Как уволить по совмещению: Ой! Такой страницы не существует
Увольнение совместителя по собственному желанию 2021
Внешний
Совместительство представлено двумя видами:
- внешним;
- внутренним.
При внешнем человек трудится по основной профессии в другой организации.
По ст. 80 ТК РФ, увольнение внешнего совместителя по собственному желанию осуществляется после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок иногда сокращают. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.
Заявление допускается писать по типовому образцу. Но точную информацию о том, как правильно написать заявление на увольнение по совместительству, подскажет отдел кадров или руководитель. Правила составления подобных документов устанавливают в локальных нормативных актах компании.
Один из законных способов, как уволить внешнего совместителя, — статья 288 ТК РФ — в связи с принятием на должность человека, для которого она станет основной.
Документом для расторжения отношений в этом случае станет уведомление, направляемое работнику в письменной форме.
После этого издается приказ. В нем обязательно прописывается причина и факт направления уведомления с указанием точной даты. По ТК РФ, уведомление направляется не позднее чем за 2 недели до даты планируемого ухода.
По желанию работника в трудовую книжку вносят записи о профессиональной деятельности по совместительству. Бланк находится в организации, работа в которой является для работника основной, поэтому все записи в нее вписывают там же.
Запись в трудовую, если произошло увольнение при совместительстве, делают в следующем порядке:
- Работник предоставляет в отдел кадров заверенную копию приказа со второго места работы.
- Пишет заявление с просьбой о внесении записи в бланк.
Внутренний
В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. Если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему придется заранее оповестить об этом работодателя и писать заявление на увольнение внутреннего совместителя по инициативе работника по образцу типового документа.
В трудовой книжке запись оформляется следующим образом:
- указывают порядковый номер записи;
- вписывают дату;
- вносят информацию об увольнении совместителя по соглашению сторон, по собственному или по ст. 288 ТК РФ;
- указывают реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.
Если трудящийся хочет перестать работать по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:
- Информация об уходе с основного места занятости.
- Данные о прекращении работы по совместительству.
Необходимо понимать, что двухнедельная отработка при увольнении совместителя обязательна. Учитывайте и то, что после ухода с основного места, вторая работа не станет для вас основной. Чтобы вторая работа стала основной, необходимо заключить дополнительное соглашение, которым определяется, что изменился характер рабочих отношений.
чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.
Дополнительная работа: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.
Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально.
В жизни предприятий нередко возникает потребность в поручении сотрудникам некоего объема «нераспределенной» работы.
Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее.
В том случае если объем «нераспределенной» работы недостаточен для принятия в штат новой трудовой единицы, выполнение такой работы может быть обеспечено путем поручения сотрудникам дополнительной работы.
В настоящей статье мы поговорим о совместительстве и трех видах дополнительной работы:
- совмещении профессий (должностей),
- расширении зон обслуживания или увеличении объема работы,
- исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой. Между тем, строго юридически под данный термин подпадают только три из них в силу прямого указания ст.
60.2. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Совместительство (ст. 60.1. ТК РФ) является самостоятельным способом организации труда, не считается дополнительной работой по смыслу ст. 60.2. ТК РФ и характеризуется выполнением другой регулярной работы наряду с основной.
В этой связи уместно отграничивать, в первую очередь, совместительство от трех видов дополнительной работы. Для удобства предлагаем объединить последние одним общим наименованием – совмещение, поскольку именно разграничение совмещения и совместительства чаще всего вызывает сложности на практике.
Итак, разберем отличия.
Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Даже если работа в порядке совместительства выполняется у того же работодателя, что и основная работа, она выполняется за пределами рабочего дня/смены по основной работе.
В то же время совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены.
Отсюда следует, что совместительство возможно как у одного, так и у разных работодателей. Тогда как совмещение может быть реализовано только у работодателя по основному месту работы.
Пример совместительства: офис-менеджер с 9 до 18 ч. выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 ч. осуществляет уборку офисного помещения. Пример совмещения: офис-менеджер работает с 9 до 18 ч., в течение своего рабочего дня осуществляя уборку офисного помещения.
Нужно отметить, что совмещение – это поручение дополнительной работы. Если же в нашем примере функции по уборке помещений изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию офис-менеджера, нет оснований считать эти функции дополнительной работой, у работника не возникает права требовать за их выполнение доплату.
С основным отличием совместительства от совмещения тесно связано ограничение, установленное ст.
284 ТК РФ для совместителей: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Разумеется, для работы в режиме совмещения данное ограничение неактуально, поскольку вся дополнительная работа производится в течение рабочего дня по основной работе.
На практике нередко возникает вопрос: может ли совместитель работать в порядке совместительства у нескольких работодателей? Как в таком случае соблюдается запрет о продолжительности рабочего дня? Судебная практика позволяет сделать следующие выводы: заключение работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству возможно, это свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ, обязательны для работодателя, но не для работника.
Полагаем, что аналогичный вывод может быть сделан в отношении женщин, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени.
Второе отличие совместительства от совмещения – различие в оформлении этих видов дополнительной работы.
Совместительство требует заключения отдельного трудового договора, даже если речь идет о выполнении работы по совместительству у того же работодателя. Это утверждение вытекает из смысла статей 60.1. и 282 ТК РФ.
Более того, в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем должно быть отражено такое обязательное условие как условие о работе в порядке совместительства. Следует отметить, что судебная практика не считает достаточным указание на работу в порядке совместительства в заявлении о приеме на работу или в приказе. Отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве влечет за собой неприменение к таким отношениям норм, регулирующих труд совместителей.
На практике требование о наличии отдельного договора часто игнорируется, если речь идет о выполнении основной работы и работы по совместительству у одного и того же работодателя. Сторонами в таком случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, работа по какой должности выполняется в порядке совместительства. Разумеется, букве закона такой способ оформления отношений не соответствует. Однако от того, что сторонами не оформлен отдельный трудовой договор, а подписано дополнительное соглашение, совместительство не становится, к примеру, совмещением, поскольку по основному признаку – порядку выполнения работы в соотношении с основным рабочим днем работника – эти виды дополнительной работы все-таки разнятся.
Совмещение, в свою очередь, оформляется следующим образом: работодатель издает приказ о поручении работнику дополнительной работы. В случае согласия на выполнение такой работы работник выражает его в приказе путем соответствующей надписи.
В качестве альтернативы может использоваться и такой порядок поручения работнику дополнительной работы: первичное направление работнику предложения о дополнительной работе, получение его согласия, издание приказа, ознакомление с ним работника.
Третий вариант: подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Наличие такого соглашение подтверждает волю сторон на поручение и выполнение дополнительной работы, а также позволяет согласовать все необходимые условия, такие как срок выполнения работы, условия ее выполнения, права и обязанности работника, оплата труда.
Третий признак, отличающий совместительство от совмещения, – особенности оплаты дополнительной работы.
Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Учитывая установленный ч. 2 ст. 132 ТК РФ прямой запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда, а также обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), следует заключить, что оплата труда совместителя рассчитывается, исходя из размера оклада, указанного в штатном расписании.
Иначе обстоят дела с оплатой дополнительной работы при совмещении. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Очевидно, что в случае с совмещением законодатель не требует оплачивать работу пропорционально отработанному времени, полностью отдавая на откуп сторонам вопрос размера доплаты.
Соответственно, важно установить доплату в каком-либо размере. Оснований для работника оспаривать размер доплаты законодательство не содержит.
На практике этот нюанс используется в тех случаях, когда речь заходит о способах экономии фонда оплаты труда. Нередко результатом сокращения штата является наличие «нераспределенной» работы, которую на условиях дополнительной поручают оставшимся сотрудникам. При этом оплата труда таких лиц производится в размере, определенном соглашением сторон, что, как правило, меньше, чем выплачивалось работникам, замещавшим соответствующие должности до сокращения. В итоге тот же объем работы выполняется с меньшими финансовыми издержками.
Между тем, стоит отметить, что работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить размер оплаты за выполняемую дополнительную работу даже в том случае, если ее поручение оформлено приказом. Издание работодателем последующего приказа с меньшей суммой дает работнику право отказаться от его исполнения и требовать доплату в ранее согласованном размере.
Четвертое отличие совместительства от совмещения заключается в особенностях предоставления гарантий и компенсаций.
Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Отсюда следует, что такие гарантии, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии при направлении работника в командировку, гарантии сохранения места работы и среднего заработка при направлении работника на медосмотры и прочее, обеспечиваются в отношении совместителя как по основному месту работы, так и по месту работы в качестве совместителя.
В отличие от совместителей, лицам, выполняющим дополнительную работу на условиях совмещения, предоставляются только те гарантии и компенсации, которые связаны с основной работой.
Выполнение дополнительной работы не влечет за собой предоставления дополнительных гарантий (если иное не установлено на локальном уровне или соглашением сторон).
Пятое отличие заключается в том, что законом не ограничено поручение дополнительной работы, тогда как совместительство возможно не всегда.
Так, в соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Ярким примером запрета на работу в порядке совместительства является ч. 1 ст. 329 ТК РФ, регулирующая труд работников транспорта: работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
В отношении совмещения таких ограничений законом не установлено. Отсюда можно сделать вывод: совмещение возможно в отношении любого вида поручаемой работы.
Последним, шестым, отличием совместительства от совмещения служит порядок прекращения данного вида трудовых отношений.
Коль скоро выполнение работы в условиях совместительства – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы наряду с основной работой на основе самостоятельного трудового договора, то и для прекращения трудовых отношений на условиях совместительства применяются общие основания, установленные Трудовым кодексом РФ.
Между тем, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Следует обратить внимание, что речь идет не о любом трудовом договоре с совместителем, а только о заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор на основании ст. 288 ТК РФ расторгнуть быть не может.
Порядок расторжения трудового договора в порядке ст. 288 ТК РФ прописан, но его документальное оформление на практике часто вызывает вопросы. Полагаем, что алгоритм увольнения должен быть таким: вручение совместителю письменного уведомления под роспись о том, что на его место планируется прием работника, для которого работа будет являться основной; по истечении 2 недель или более – увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ; прием на работу основного сотрудника.
Важно отметить, что в судебной практике ставился вопрос о том, является ли увольнение работника в порядке ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя и, как следствие, может ли быть совместитель уволен, если во время увольнения он пребывает в отпуске или нетрудоспособен.
Суды не считают такое увольнение производимым по инициативе работодателя, а потому указанные запреты на увольнение на порядок применения ст. 288 ТК РФ не распространяется.
В отличие от совместительства, вопрос с прекращением совмещения решается в упрощенном порядке. Согласно ч. 4 ст. 60.2. ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Отсюда следует, что обе стороны вправе прекратить отношения по выполнению дополнительной работы, предупредив об этом за 3 дня письменно вторую сторону.
Упрощенный порядок прекращения данных отношений в практике судов приобрел весьма интересное последствие: при рассмотрении дел по оспариванию процедуры сокращения штата часть судов считает, что места, занятые в порядке совмещения, являются вакантными и подлежат предложению сокращаемым работникам.
Итак, мы выделили 6 признаков, отличающих совместительство от совмещения, а также от любого другого вида дополнительной работы.
Отдельного внимания заслуживает вопрос о сроках, в течение которых выполняется дополнительная работа.
Как указывалось выше, совместительство может быть оформлено на срок или без его указания. Основанием для заключения срочного трудового договора с совместителем служит ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает возможность по соглашению сторон заключить с совместителем срочный трудовой договор. Определяя срок, на который такой договор может быть заключен, следует руководствоваться общими положениями о срочном трудовом договоре, в соответствии с которыми его максимальный срок составляет 5 лет.
Дополнительная работа, в том числе в порядке совмещения, поручается на определенный срок, что следует из ст. 60.2. ТК РФ. Как же быть, если стороны не определили срок? Полагаем, что в таком случае действует общий порядок прекращения с предупреждением второй стороны письменно за 3 дня. Сложнее решить вопрос, если срок был определен, но истек, а работник продолжает выполнять дополнительные трудовые обязанности. Вот здесь ответ может быть разным в зависимости от стороны, в чьих интересах решается вопрос. Полагаем, что отказ работника от выполнения дополнительной работы может быть осуществлен посредством применения общего порядка с уведомлением работодателя за 3 дня. А вот работник в аналогичной ситуации может возражать, ссылаясь аналогию закона (ст. 72.2. ТК РФ) и требуя включить обязанности по выполняемой дополнительной работе в свой трудовой договор. Однако стоит отметить, что разрешение такой ситуации во многом зависит от деталей спора, например, от срока выполнения дополнительной работы, намерений сторон и прочего.
Говоря об отличии дополнительной работы от совместительства, нельзя не сказать об особенностях каждого вида такой работы и отличии их друг от друга. Здесь все довольно просто:
- Совмещение профессий (должностей) – выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня /смены. Пример: поручение водителю дополнительной работы по должности курьера.
- Если дополнительная работа поручается по той же самой должности, что и основная работа, имеет место расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Пример: поручение менеджеру по продажам, осуществляющему работу с клиентами одного региона, клиентов из соседнего региона.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник. Пример: на время отпуска кадровика обязанности по ведению кадровой документации возложены на бухгалтера.
Отличие первых двух видов дополнительной работы от третьего заключается в том, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника всегда сопряжено с тем, что в штате имеется сотрудник, в чей функционал входит дополнительная работа. Первые же два вида дополнительной работы поручаются тогда, когда должность, чей функционал распределяется, является вакантной.
Сокращенная версия статьи Анны Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, опубликована в журнале «Кадровое дело»
Статьи экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>
кадровое делопроизводство, трудовое право
Увольнение совместителя. Спорные вопросы
Татьяна Гежа,
Главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО»
В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работники имеют право заключать трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время. Заключать трудовой договор можно с другими работодателями (внешнее совместительство), а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент (внутреннее совместительство). При этом необходимо помнить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Проверять или ограничивать работника никто не вправе. Работники-совместители имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для
основных работников предприятия.
Причины трудовых споров и порядок увольнения
Расторгается трудовой договор с совместителем по тем же основаниям, которые предусмотрены ТК РФ для основного работника. Как правило, расторжение трудового договора по общим основаниям производится без проблем. Однако в ТК РФ есть основание для расторжения трудового договора, которое прямо предусмотрено для совместителей.
Это ст. 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству». В случаях, когда совместителя, заключившего с организацией трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в соответствии со ст. 288 ТК РФ ради приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовые споры на практике возникают достаточно часто.
Для того чтобы уволить совместителя по данному основанию, необходимо четко соблюдать процедуру расторжения трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ. В первую очередь работодатель не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора должен предупредить работника-совместителя о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (см. Приложение 1).
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении, работодателю нужно будет составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении (см. Приложение 2).
Составив такой акт, работодатель получает доказательство того, что он выполнил требования ст. 288 ТК РФ и увольнение провел правильно. Нарушение же процедуры увольнения в отношении совместителя, как правило, является основанием для признания его увольнения незаконным. Это, в свою очередь, повлечет за собой восстановление работника на работе. Подтверждением тому является большое количество трудовых споров по данному основанию.
Судебная практика
1. Расторгнуть по ст. 288 ТК РФ можно только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Так, Московским городским судом было рассмотрено дело № 33-7266 по жалобе организации на ранее состоявшееся решение суда о признании незаконным увольнения сотрудницы З. по ст. 288 ТК РФ из данной организации. Сотрудница З. была принята в организацию на должность диспетчера. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на год. Через 5 месяцев работница была уведомлена о предстоящем увольнении по ст. 288 ТК РФ в связи с предоставлением занимаемой ею должности работнику, для которого работа будет являться основным местом работы. От подписи в уведомлении З. отказалась, о чем свидетельствует соответствующая запись на уведомлении. Сотрудница была уволена.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения З. с занимаемой должности по ст. 288 ТК РФ, поскольку увольнение работника по указанному основанию возможно лишь в случае заключения с ним трудового договора на неопределенный срок, тогда как с З. был заключен срочный трудовой договор, в связи с чем трудовой договор с ней мог быть расторгнут лишь по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, и она не могла быть уволена по ст. 288 ТК РФ.
Поскольку увольнение З. является незаконным, суд первой инстанции на основании ст. ст. 234, 237 ТК РФ обоснованно взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение суда первой инстанции судебной коллегией было оставлено без изменения.
2. Увольнение работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно лишь в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
М. обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. М. работал в организации водителем по совместительству по бессрочному трудовому договору. Из организации был уволен в соответствии со ст. 288 ТК РФ, предварительно получив уведомление о расторжении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной. Однако на место М. никто так и не был принят.
Данный факт был подтвержден в ходе судебного разбирательства. Ответчик не смог представить доказательства в виде трудового договора или приказа о приеме на работу, подтверждающие, что на должность водителя был принят иной работник, для которого данная работа является основной. Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к верному выводу о незаконности увольнения М. и о восстановлении его на работе.
В порядке ст. 288 ТК РФ увольнение работника, работающего по совместительству, производится только в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Следовательно, в отсутствие приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не может быть произведено увольнение работника, работающего по совместительству, иное означало бы необоснованное ограничение трудовых прав лиц, работающих на условиях совместительства.
В итоге судебная коллегия Московского областного суда по делу № 33-6794 от 31.03.2011 оставила решение суда первой инстанции без изменения.
3. Если работник-совместитель прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Так, Апелляционным определением Саратовского областного суда по делу № 33-1271 было оставлено без изменения решение районного суда. Сотрудница Т. обратилась с иском к организации о восстановлении на работе в должности, а также взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истица работала в данной организации по совместительству. Уволившись с основного места работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, она подала заявление в отдел кадров, о том, что утратила основное место работы и просила решить вопрос об изменении статуса работы по совместительству на работу по основному месту работы.
Однако заявление об изменении статуса работы ей вернули и одновременно вручили уведомление о том, что сотрудница будет уволена в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Сотрудница Т. сочла свое увольнение незаконным, мотивируя это тем, что в связи с утратой основного места работы она утратила статус совместителя и на момент предоставления ей уведомления о расторжении трудового договора не имела другого постоянного места работы. По ее мнению, работодатель в таком случае не имел права применять при ее увольнении ст. 288 ТК РФ.
Разрешая спор, судебная коллегия нашла выводы суда первой инстанции правильными. Заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы, т. е. если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной.
Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора можно изменить только по соглашению сторон и в письменной форме.
4. Нельзя уволить по ст. 288 ТК РФ работницу, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок до 3-х лет.
Сотрудница Г. работала в организации по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Была уволена по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием на работу сотрудника, для которого эта работа является основной. Сама Г. считала увольнение незаконным, поскольку новый сотрудник, для которого данная работа стала бы основной, на момент увольнения Г. на работу принят не был.
Кроме того, она не могла быть уволена в силу положений ст. 261 ТК РФ, т. к. имеет несовершеннолетнего ребенка. Г. просила восстановить ее на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул, недоплаченную при увольнении сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Разрешая спор, суд первой инстанции указал на то, что Г. имеет на иждивении ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, — сына. При этом положения
ст. 261 ТК РФ запрещают увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя только по основаниям, в которых нет вины работника, к которым также может быть отнесено и увольнение на основании положений ст. 288 ТК РФ (в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Увольнение Г. нельзя признать законным, и она подлежит восстановлению на работе на условиях совместительства.
При этом также необходимо помнить, что прекращение трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому запрещено увольнять работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, суд проанализировал документы, представленные ответчиком и пришел к правомерному выводу, что на момент увольнения истицы фактически новый сотрудник, для которого данная работа является основной, на работу принят не был. В итоге Апелляционным определением Липецкого областного суда по делу № 33-2698/2013 от 09.10.2013 было оставлено без изменения решение районного суда.
Приложение 1
Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»
Менеджеру отдела продаж
Андрееву В. В.
УВЕДОМЛЕНИЕ от 10.09.2015 № 21
О прекращении трудового договора
Уважаемый Вадим Викторович!
В соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от 14.05.2013 № 16/13 будет прекращен 25.09.2015 в связи с приемом на работу Иноземцева А. С., для которого данная работа будет являться основной.
Генеральный директор Петров /П. П. Петров /
С уведомлением ознакомлен: менеджер Андреев /В. В. Андреев/
Приложение 2
Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»
10.09.2015
№ 54
Москва
АКТ
об отказе работника от получения под подпись уведомления о предстоящем увольнении 10.09.2015 в 14 ч. 20 мин. в кабинете № 302 (кабинет отдела кадров) в присутствии начальника отдела кадров Л. Н. Степановой, руководителя отдела продаж А. П. Соловьева и юрисконсульта А. В. Лукина менеджеру отдела продаж В. В. Андрееву (работающему по совместительству) было предложено ознакомиться с уведомлением от 10.09.2015 № 21 о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника Иноземцева А. С., для которого работа в должности менеджера отдела продаж будет являться основной.
В. В. Андреев, без объяснения причин, отказался от получения собственного экземпляра уведомления. Также он отказался ознакомиться с данным уведомлением под подпись. Начальник отдела кадров Л. Н. Степанова в присутствии В. В. Андреева, руководителя отдела продаж
А. П. Соловьева, юрисконсульта А. В. Лукина зачитала уведомление вслух.
Начальник отдела кадров Степанова /Л. Н. Степанова/
Руководитель отдела продаж Соловьев /А. П. Соловьев/
Юрисконсульт Лукин /А. В. Лукин/
От ознакомления с актом В. В. Андреев отказался. Начальник отдела кадров Степанова /Л. Н. Степанова/
Руководитель отдела продаж Соловьев /А. П. Соловьев/
Юрисконсульт Лукин /А. В. Лукин/
Совместительство и совмещение
* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
* Увольнение
– Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
– Увольнение по соглашению между работником и работодателем
– Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
– Увольнение беременных
– Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
– Когда увольнение не зависит от воли сторон
Совместительство и совмещение
Совместительство и совмещение
Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
– трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
внутреннее – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
внешнее – работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.
Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.
Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем – не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма – 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.
При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.
ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ
Ограниченная
Совместительство Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ
Совмещение Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ
ПонятиеСогласие работника
Оформление
Сроки, продолжительность
Оплата
Занимаемые должности
Прекращение работы
• Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.– Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство)
• Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.
• Отдельный трудовой договор, приказ работодателя
• Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
• Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.
• При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.
• Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
• Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).Возможно только у одного и того же работодателя.
• Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.
• Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.
• Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
• При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
• Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).
• Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:
Основные документы – паспорт, копия трудовой книжки (при внешнем совместительстве),– документы об образовании, если должность совместителя требует наличия специальных знаний и умений ( например, медицинский работник или педагог).
При устройстве на работу с вредными условиями труда могут попросить медицинскую справку (ее копию с основного места работы) и справку от основного работодателя какое количество часов работаете, т.к. нельзя превышать установленные нормы работы с вредными условиями труда, которые могут принести вред здоровью.
Конечно, принимая по совместительству водителя, требуют наличие водительских прав соответствующей категории и медицинской справки, а диплом об образовании при этом не обязателен.
Хотите подработать сторожем, дворником или уборщиком служебных помещений нужна только копия трудовой и паспорт.
Регламентированного списка требуемых документов при трудоустройстве по совместительству нет.
Как уволить внешнего совместителя: последовательность действий
Добавлено в закладки: 0
На крупных предприятиях нередко возникает ситуация, когда необходимо принять на работу сотрудника «со стороны». Работник одной фирмы может в свободное от работы время трудится в другой организации. Такой вид занятости называется внешним совместительством (есть также и внутреннее совместительство). Он регулируется трудовым законодательством, поэтому внешний совместитель оформляется официально и с налогооблагаемой зарплатой. Например, так работают многие бухгалтеры. Но, как уволить внешнего совместителя знаю не все работодатели. Поэтому нужно разобраться в тонкостях процедуры.
Прием внешнего совместителя на работу
Для оформления внешнего работника необходимо составлять трудовой договор. Человек пишет заявление на имя руководителя фирмы, который после соглашения издает указ о приеме на работу (на основе внешнего совместительства).
Договор может быть рассчитан на определенный срок или быть бессрочным. Отметка в трудовой книге, как правило, внешнему работнику не делается. Это может произойти по желанию трудящегося по основному месту работы. Фирма, принимающая внешнего сотрудника, может завести на него карточку и присвоить табельный номер.
По закону такой работник не может трудиться более четырех часов в день. Если на основном месте работы у совместителя отпуск или выходной день, он может работать больше. В сумме за месяц количество рабочих часов по совместительству не должно превышать половины часов, проведенных на основной работе. Но в случае, если на основном рабочем месте задерживают выплаты, человек имеет право трудиться полный рабочий день. Тем не менее, зарплата такого рабочего не должна быть меньше минимальной (установленной по закону). Совместителю также полагаются премии и денежные надбавки.
Отпуск на дополнительном месте работы должен совпадать с основным. Все социальные гарантии, страховки и права, которые положены работникам по Трудовому кодексу, положены и тем, кто трудится по совместительству. Исключения – совмещение работы и учебы, а также работы по совместительству на Крайнем Севере. Пособия в случае беременности, а также больничные выплаты на дополнительных местах работы должны выдаваться так же, как на основном месте работы.
Как уволить внешнего совместителя
Причины увольнения могут быть различными. Если трудовой договор был составлен на неопределенный срок, то увольнение совместителя может последовать вследствие приема на работу основного сотрудника. Об этом внешний специалист должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели.
Если контракт был заключен на определенный срок, то просто уволить сотрудника работодатель по законодательству не может.
Если при приеме на дополнительную работу в трудовой книге было отмечено совместительство, то и при увольнении делается соответствующая отметка. Отсутствие записи при приеме на работу делает невозможным последующее увольнение по обоюдному соглашению.
Одно из оснований для увольнения – прогул. По закону за неявку на рабочее место можно потребовать письменное объяснение, как от штатного работника, так и от внешнего сотрудника. Если уважительной причины не было, то к совместителю могут быть применены штрафные санкции.
Поэтому, если работник исчез из поля зрения работодателя, ему может быть выслано уведомление с требованием объяснить причину отсутствия. Дальнейшие действия – начало процедуры увольнения в связи с прогулом. Особенности увольнения внешнего совместителя:
- нельзя уволить работника (в том числе и внешнего) в тот момент, когда он находится в отпуске или на больничном. Сделать это можно только при ликвидации предприятия;
- при сокращении штата работодатель обязан уведомить об этом сотрудников не менее чем за два месяца. Уволить рабочего можно и раньше, но при обоюдном согласии и с выплатой компенсации в размере среднего заработка за месяц;
- если трудовое соглашение было срочное, то работодатель не может уволить совместителя раньше этого времени. При досрочном увольнении такого сотрудника работодатель обязан найти альтернативный вариант для трудоустройства.
Отработка две недели при увольнение внешних совместителей по собственному желанию
Согласно ст. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет. По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение без отработкиДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки
Совместительство — это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником — также разное. Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально. Основная его работа — это первичное рабочее место, вторичное — уже считается совместительством.
Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника. Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно. Ведь статья 80 Трудового Кодекса России регламентирует определенный порядок для процесса увольнения. В этом процессе есть одно правило, что увольняющийся обязан подать заявление за две недели до той даты, которую он указывает в тексте заявления как срок, с начала которого он просит его уволить.
Поэтому если работник подал заявление на увольнение и ему говорят, чтобы он отработал еще две недели — это вполне обоснованно. Все положенные выплаты в обязательном порядке будут начислены такому работнику за эти две недели.
Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству. Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу — ст. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие.
Согласно содержанию этой статьи сотрудник обязан подать свое заявление с просьбой его уволить за 2 недели до факта увольнения. Датой последнего рабочего дня принято считать непосредственно дату, которую подчиненный указал в заявлении как дату увольнения. Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке.
При этом работника отзывать в администрацию или офис, где находятся кадровый отдел предприятия, не обязательно. При этом, законодательство также допускает, чтобы работник мог отозвать обратно свое заявление. Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока. Все документы, которые работодатель обязан выдать уволившемуся работнику, отдаются на руки уже после оформления. В последний день отработки уволенный совместитель получает на руки следующие документы:.
Помимо документов обязательно совместителю обязаны выплатить всю задолженность по зарплате, если таковая имелась, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его в текущем или прошлом году ст. По факту последний день работы для подчиненного является последним шансом отозвать обратно свое заявление. Следует сказать, что когда совместитель должен быть уволен с предприятия по сокращению или по другим причинам, инициированных работодателем, тогда последний обязан прислать совместителю уведомление с информацией о том, что его скоро уволят по обстоятельствам, связанным с изменениями на предприятии кадровых ресурсов.
При увольнении совместителя в трудовую книжку нужно правильно занести сведения. Далее обязательно нужно указать номер и дату приказа, который был составлен при увольнении.
Если имеют место другие основания для увольнения совместителя — например, сокращение штата, изменение укомплектации штата, либо же по соглашению сторон, — тогда указывается в трудовой книжке соответствующая статья Трудового Кодекса. Все манипуляции с записями в трудовой книжке должны производиться по основному месту работы.
За исключением тех случаев, когда приходится внешнему совместителю брать книжку для того, чтобы предоставить ее кадровику на втором дополнительном рабочем месте, чтобы служащий сделал все нужные записи по увольнению. Совместители могут быть внутренними и внешними. Внутреннее совместительство — это когда сотрудник выполняет обязанности двух должностей, работая при этом только на одном предприятии, никуда не отлучаясь и затрачивая свое рабочее время исключительно для одного предприятия.
Внешний же совместитель — это тот, чья основанная работа находится на другом предприятии, но он еще выполняет обязанности на втором предприятии, расположенном территориально совершенно в другом месте. Вот именно второе рабочее место и будет считаться внешне совмещенным с основным рабочим местом. Так как по закону любое совместительство должно быть оформлено официально, то и, соответственно, увольнение следует производить в должном порядке.
Поэтому увольнение, всецело зависит от того, как принимали на работу внешнего совместителя. При приеме на работу такого сотрудника должна была быть пройдена определенная процедура. Сотрудник обязан был написать соответствующее заявление, затем составляется и подписывается сторонами трудовой договор, потом издается распоряжение или приказ о назначении на определенную должность внешнего совместителя. При увольнении совместителя, приходящего на работу с другого предприятия, нужно все же обратить внимание на некоторые детали:.
Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты — все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.
А отказ в выплате положенной заработной платы или неиспользованных отпускных — это неправомочные действия со стороны работодателя, и трудовой договор здесь не играет роли. Поэтому суд скорее всего будет опираться на закон, чем на пункты трудового договора при вынесении того или иного решения. Очень часто предприятию не выгодно принимать на работу нового сотрудника, за которого требуется оплачивать все положенные по закону страховые взносы и прочее содержание нового наемной единицы труда.
В таких случаях просто применяют простой способ — предлагают подходящему работнику устроиться на этом же предприятии по совместительству на вторую работу. Все графики работы и объем рабочих часов согласовываются работодателем с сами подчиненным. Таким образом, предприятие вполне оптимально уплотнит свой штат, при этом не будет тратить много времени на поиски нового человека, а производственный процесс не будет приостановлен.
Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника. Он точно также составляет свое заявление на увольнение, подает его за две недели до наступления даты увольнения, указанной в заявлении. В том случае, если совместитель полностью покидает свои оба рабочих места, то есть совсем хочет уволиться с предприятия, то ему должны выдать на руки трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими изменениями — сначала делают запись по основному месту работы, а затем закрывают ниже запись по совмещенному месту работы на это предприятии.
При этом причинами увольнения, которые нужно будет указывать в трудовой книжке, могут быть совершенно разные основания. Если работник остается на предприятии работать дальше, просто желает отказаться от дополнительных обязанностей, совмещенных с основной должностью, тогда он должен просто за 3 дня до невыполнения дополнительных обязательств уведомить об этом работодателя п. Во время увольнения совместителя соблюдаются все нормы и правила порядка увольнения, какие применены к основным работникам.
По закону совместитель — это такой же полноправный работник, как и другие сотрудники, которые оформлены по основному своему месту работы. За исключением некоторых незначительных различий сама процедура увольнения не сильно отличается. Также как и все работники, совместитель подает заявление за 2 недели до наступления даты увольнения. Ему полагаются все необходимые в таких случаях выплаты и выдача на руки копии приказа. Труд по совместительству является широко распространённой практикой во всех сферах бизнеса.
По этому вопросу существует широкая законодательная база. И всё-таки в проблемах приёма и увольнения совместителей нередко путаются как работодатели, так и сами совместители. Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня ст.
Внутренний совместитель совмещает основную и дополнительную работу на одном и том же предприятии. Внешним совместителем считается человек находящийся на постоянном штатном месте в одной фирме и подрабатывающий на второй фирме. У такого работника основная работа находится на одной фирме, а дополнительное занятие — на другой. Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе. Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, обладает теми же правами, что и работник, трудящийся на основном штате.
По многим позициям разницы в основаниях для увольнения совместителя и постоянного сотрудника не существует. Порядок прохождения такого увольнения осуществляется аналогично его оформлению для сотрудника, работающего на постоянной основе. В данной ситуации работник подаёт заявление, руководитель соглашается с ним, ставя соответствующую резолюцию, издаётся приказ об увольнении. Когда нельзя договориться с начальством о досрочном уходе, такое увольнение по собственной инициативе обязывает к отработке положенных двух недель.
Существует небольшой нюанс для внешнего совместителя. Если он хочет зафиксировать своё увольнение по совместительству в трудовую книжку, то ему нужно сначала взять её на месте основной работы, чтобы отнести книжку для записи увольнения.
Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию подаётся не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения. Определённые сложности также возникают при желании совместителя уйти одновременно с основной и дополнительной работы. В этой ситуации увольнение происходит обычным образом, но в трудовую книжку вначале записывается уход с основной работы, а ниже — запись об увольнении с дополнительной работы.
Все приведённые основания применяются равно как к совместителю, так и в отношении штатного сотрудника. Хотя в случае увольнения из-за не прохождения квалификации по результатам аттестационной комиссии может возникнуть некоторая особенная коллизия. Допустим возникновение такой довольно заурядной ситуации, когда работник не прошёл аттестацию по основной работе и в то же время претендует на это место как внутренний совместитель.
Тогда, чтобы занять эту должность этот сотрудник сначала обязан уволиться с работы совместителя по личной инициативе, по согласованию сторон или по ст. При таком варианте увольнения действует общий порядок прекращения договора. Разница с увольнением штатного сотрудника заключается только в том, что здесь в приказе и записи в трудовой книжке необходимо в ссылке на основание упомянуть о том, что увольняется именно совместитель.
Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В ТК РФ существует всего лишь одно основание для увольнения, предназначенное исключительно для совместителя ст. Эта статья применяется в случае приёма на работу, которую исполняет совместитель, штатного сотрудника.
При возникновении такой ситуации увольнению подлежит только совместитель, заключивший со своим нанимателем бессрочный трудовой договор. О намерении увольнения по ст. Уведомление посылается не менее чем за две недели до момента планируемого увольнения. Документ составляется в двух экземплярах. Один из них, подписанный уходящим совместителем, остаётся на предприятии, а другой передаётся работнику. По истечении двухнедельного периода составляется приказ об увольнении.
Он оформляется на стандартном бланке Т-8, с непременной фиксацией в качестве причины увольнения ст. Следует отметить, что законом не предусмотрена выплата совместителю, уволенному по этой статье, никакого выходного пособия. Однако не запрещается вписать выплату пособия в трудовой договор с совместителем.
Порядок прекращения трудовых отношений с совместителем в основных чертах не отличается от общей процедуры увольнения. Весь процесс увольнения можно разделить на следующие этапы:. Характер уведомления совместителя о прекращении с ним трудового договора зависит от оснований для увольнения. Если работник увольняется на общих основаниях по собственному желанию, соглашению сторон, по причине дисциплинарного проступка и так далее , то уведомление о предстоящем увольнении и составляется по общим правилам, регулируемым в ст.
Другое дело, если работник увольняется в результате приёма на его место постоянного штатного работника ст. В этом случае необходимо известить совместителя за две недели до увольнения.
Увольнение по совместительству
Совместительство — это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником — также разное. Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально.
Если основное место работы сотрудника на одном предприятии, а дополнительное — на другом, это внешний совместитель, а когда он подрабатывает внутри одной компании — внутренний. В этой статье будут рассмотрены основные моменты, касающиеся совершения процедуры увольнения сотрудника, работающего по совместительству. Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником.
У каждого человека трудоспособного возраста имеется постоянное место работы, но некоторые люди хотят иметь возможность дополнительного заработка. Чтобы эта возможность была законной, Трудовым кодексом предусмотрены специальные нормы права для поступления на работу и увольнения совместителя по собственному желанию. Дополнительная работа, как и главная, является постоянной и оплачиваемой, она посещается в свободное время после окончания тех обязанностей, которые сотрудник должен выполнить на основной работе. Но в жизни каждого иногда наступает такой момент, когда человеку нужно знать, как правильно и законно должно совершаться увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — без отработки или с отработкой, а также нюансы увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию. Кто же такие совместители?
Увольнение внутреннего и внешнего совместителя по собственному желанию
Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое. Совместительство бывает внутренним обе работы находятся в одной организации или внешним главная работа в одной организации, а по совместительству — в другой. Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении. Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.
Отработка две недели при увольнение внешних совместителей по собственному желанию
Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления Как считать 14 дней при увольнении Когда двухнедельная отработка необязательна Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно ст. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ: Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении фактическое нахождение на рабочем месте не является обязательной. Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней 2 календарных недель , однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении.
Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время.
Несмотря на ряд существенных отличий, особенности увольнения совместителей и основных работников по собственному желанию аналогичны, поэтому к ним будут применяться общие нормы. На основании ч. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся.
Увольнение совместителя по собственному желанию
Разное [] Прием на работу Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Ответ Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
.
Должен ли сотрудник по совместительству отрабатывать 2 недели
.
Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели. за 2 недели до увольнения Срок отработки при увольнении: . И Вы не относитесь к одной из категорий работников, увольнение по собственному желанию посвященных приему и увольнению внешних совместителей.
.
Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении 2019 год
.
.
.
.
.
Испытательный срок при совместительстве: когда устанавливается, продолжительность, сокращение и нюансы испытательного срока
Нехватка денежных средств способна привести к возникновению потребности в совмещении. Законодательство не запрещает увеличивать объем работы. Процесс выполняется с соблюдением всех основных норм Трудового кодекса РФ. Закон позволяет работодателю отразить в трудовом соглашении необходимость испытательного срока. Потребность в нём устанавливается по желанию компании, в которой будет работать сотрудник. Совместительство накладывает ряд дополнительных особенностей на течение испытательного срока.
ТК РФ
Особенности работы по совместительству отражены в главе 44 ТК РФ. Закон не содержит прямого запрета на установление испытания. Положения, касающиеся испытательного срока, отражены в статье 70 ТК РФ. В соответствии с ней, период проверки устанавливается по соглашению сторон или желанию руководителя организации. Если в договоре не отражена иная информация, лицо сразу же получает работу на постоянной основе.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, если гражданин начал осуществление трудовой деятельности без составления договора, испытательный срок может быть установлен только после составления дополнительного соглашения.
ВниманиеВ соответствии с нормами ТК РФ, период испытания оплачивается. Однако денежные средства предоставляются за фактически выполненную работу. Размер оплаты является стандартным.
Когда устанавливается?
Закон позволяет руководителю фирмы проверить гражданина перед началом постоянного сотрудничества. Для этого устанавливается испытательный срок. Инициатором назначения периода при совместительстве выступает работодатель. Проверка выполняется в обязательном порядке, если потребность в ней зафиксирована во внутренних документах организации. Период может быть установлен по соглашению сторон. Если в трудовом договоре отсутствуют иные положения, считается, что лицо сразу же принимается на постоянной основе.
Испытательный срок при внешнем совместительстве
Совместительство будет считаться внешним, если гражданин работает сразу в нескольких разных организациях. Новое место работы является дополнительным. При этом работник и работодатель имеют практически стандартные права и обязанности. Компания имеет право убедиться в способностях работника. Для этого устанавливается испытательный срок. Его период обычно не превышает 90 суток. Точная продолжительность зависит от должности, на которую претендует работник.
К сведениюНа испытательном сроке схема увольнения при внешнем совместительстве упрощается. Компания имеет право прекратить сотрудничество с человеком, указав в качестве причины расторжения договора неспособность справиться с поставленной задачей. Если претендент понимает, что организация не планирует продолжать сотрудничество, он имеет право самостоятельно написать заявление об уходе. Компанию нужно предупредить за 3 дня до увольнения.
При внутреннем совместительстве
Назначение на дополнительную должность внутри организации считается внутренним совместительством. Лицо может совмещать две и более должности в рамках одной компании. Нормы, регулирующие подобную ситуацию, остаются прежними. Закон не запрещает руководителю организации испытать претендента и принять его на временной основе. Продолжительность периода испытательного срока зависит от занимаемых должностей. Он не сокращается и не отменяется. Как и в классической ситуации, продолжительность испытания не может превышать установленные законом нормы.
Дополнительная информацияИнициатором установки испытательного срока является работодатель. Компания имеет право отказаться от испытания, если способности специалиста не вызывают вопросов. Если испытание назначено, закон разрешает отменить его раньше установленной даты. Инициатором подобного является работодатель. Чтобы начать сотрудничать с совместителем на постоянной основе, потребуется издать соответствующий приказ.
Продолжительность испытательного срока при совместительстве
Закон четко фиксирует продолжительность испытательного срока при совместительстве. Решение о начале сотрудничества на постоянной основе должно быть принято в течение:
- 14 дней, если трудовое соглашение заключено на 0-6 месяцев;
- 30 дней, если лицо претендует на получение рабочей должности;
- 90 дней, если нанимается квалифицированный специалист;
- 180 дней, если по совместительству будет работать сотрудник руководящего звена;
- 365 дней, если нанимается госслужащий.
Во внимание принимается период действия договора. Если его продолжительность варьируется от 2 до 6 месяцев, испытание не может длиться больше 2 недель.
Если лицо не работало во время испытания по болезни или иным уважительным причинам, период засчитан не будет. Работодатель имеет право уменьшить период по собственному желанию, если считает, что сотрудник справляется с новыми обязанностями. Подобное действие юридически правомерно. Оно не является ущемлением прав работников.
Дополнительная информацияКогда испытание завершено, сотрудник сможет продолжить работу в компании на общих основаниях. Правило не действует, если работодатель решил, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. Такой специалист будет уволен. Период осуществления действия сокращен до 3 дней. Компания уведомит гражданина о предстоящем прекращении сотрудничества. Лицо имеет право уволиться по собственному желанию. Период отработки сокращен до 3 дней.
Сокращение испытательного срока
Если работодатель успел убедиться в компетентности сотрудника раньше установленного периода, он имеет право отменить испытание. Для этого достаточно желание руководителя фирмы. Работник может договориться с работодателем о досрочном назначении на занимаемую должность совместительства на постоянной основе. Однако желание сотрудника не является главным во время принятия решения.
Дополнительная информацияНа практике корректировка периода происходит довольно часто. Трудовое законодательство не фиксирует запрет или разрешение на выполнение подобного действия. Однако манипуляция является юридически верной. При ее проведении, права работника не ущемляются.
Если непосредственный руководитель гражданина видит, что лицо ответственно относится к работе по совместительству и добросовестно исполняет возложенные обязанности, начальник подразделения составляет служебную записку с просьбой о принятии специалиста в компанию на постоянной основе. Документ оформляется на имя руководителя. Записка является весомым основанием для прекращения испытательного срока.
Затем издается соответствующий приказ. Заполнение дополнительных документов со стороны сотрудника не требуется. Бумагу оформит руководитель организации. Гражданину предстоит ознакомиться с приказом и подписать его. Действие должно быть выполнено в течение 3 дней с момента издания локального акта. Наличие подписи подтверждает, что сотрудник ознакомился с документом и согласен с его положениями.
Составить приказ впервые может быть проблематично. Чтобы не допустить ошибки, рекомендуется использовать готовый образец бумаги. Он упростит оформление документа.
Итог испытательного срока при совместительстве
Проведение испытания при совместительстве может привести к трем результатам. Они оказывают влияние на схему дальнейших действий. Итогом может стать:
- Испытание пройдено успешно. Работник принимается в компанию на постоянной основе. Оформление дополнительных документов не требуется. Условия сотрудничества остаются прежними.
- Сотрудник не подошел. Компания имеет право осуществить расторжение заключенного ранее соглашения. Организация обязана заранее предупредить сотрудника о принятом решении. Уведомление об увольнении оформляется письменно. Документ должен содержать причину подобного решения. Уведомление направляется минимум за 3 дня до увольнения работника. Мнение профсоюза во внимание не принимается. Компания не обязана выплачивать пособие по увольнению.
- Гражданина не устроила работа, и он принял решение об увольнении самостоятельно. Работодатель не может препятствовать увольнению. Если работа продолжалась больше 5 дней, в трудовой книжке фиксируется дата начала осуществления трудовой деятельности и момент ее прекращения. В документе не отражается, что лицо решило покинуть компанию во время прохождения испытания при приеме на работу.
Если гражданин решил остаться, и работодатель согласен принять его на постоянную основу совместительства, отработанный промежуток времени включается в общий трудовой стаж. Он учитывается при определении даты предоставления отпуска и при расчете компенсации, если лицо решится уволиться. Во внимание не принимается, работает ли сотрудник по совместительству, или место трудоустройства является основным.
Нюансы
Если работодатель планирует принять в организацию сотрудника, совмещающего основную работу с дополнительной, нужно помнить о ряде нюансов. Испытание не может быть установлено, если на должность претендуют:
- лица, трудовой договор с которыми заключается на 0-2 месяца;
- граждане, прошедшие обучение в аккредитованных образовательных организациях и устраивающиеся на работу в течение одного года с момента завершения учебы;
- работники, не достигшие совершеннолетия;
- женщины, воспитывающие детей, возраст которых меньше 1 года;
- лица, прошедшие конкурс для получения должности;
- женщина, ожидающая появление ребенка;
- сотрудники, которые были проведены из одной организации в другую по соглашению с работодателем.
Установление испытания будет считаться нарушением прав. Работник может подать жалобу и потребовать назначения на должность на постоянном основании. Игнорирование требования станет поводом для начала судебного разбирательства.
Если внешний совместитель переходит на основное место работы, возможность назначения испытательного срока зависит от нюансов оформления перевода. Процедура действующим законодательством не регулируется. На практике может быть заключено дополнительное соглашение и выполнен наем сотрудника в качестве нового работника. В последней ситуации оформляется новый договор. В соответствии с нормами действующего закона, работодатель имеет право испытать специалиста перед заключением постоянного трудового договора.
К сведениюЕсли лицо совмещает больше 2 должностей, по желанию организации испытание устанавливается на каждой работе. Его продолжительность иногда различается. Она зависит от того, на получение какой должности претендует гражданин. Руководитель учреждения имеет право сократить время проверки или уволить лицо. Решение принимается индивидуально. Оспорить его не удастся. Итоговый вердикт зависит от желания руководителя компании.
Гражданин имеет право подписать сразу несколько трудовых договоров с разными организациями. Во всех соглашениях, которые не являются основными, фиксируется, что лицо устраивается на работу по совместительству.
От чего горит огонь? Почему один огонь – ревущий ад, в то время как другой едва ползет? Огонь – это химическая реакция, в которой энергия в виде тепла выделяется. произведено. Когда лесное топливо горит, есть химическое соединение кислорода воздуха с древесным материалом, смола и другие горючие элементы, встречающиеся в лесной среде. Этот процесс известен как возгорание. Горение – это цепная реакция, химически подобная фотосинтезу в задний ход. Фотосинтез требует большого количества тепла, которое выделяется солнце. Процесс горения высвобождает это тепло. Огромный количество тепла, которое выделяется в процессе горения, является основной причиной того, что тушение лесных пожаров – такая сложная задача, и почему использование предписанный пожар – сложный и требовательный процесс, требующий знающих и опытные люди. Процесс горения или возгорания иногда называют быстрым. окисление. Это похоже на образование ржавчины на железе или гниение мертвой древесины в лесу, кроме процесс резко ускоряется. Пожар начинается с возгорания. В спичка – обычное устройство зажигания. Трение создает достаточно тепла для воспламенения фосфора в конце спички. Произойдет возгорание, и спичка загорится. Для начала процесса сгорания необходимо тепло. Однажды начавшись, огонь производит собственное тепло. Пожары на дикой земле возникают от таких источников тепла, как спички, угли. от сигарет, сигар или трубок, костров, мусорных костров, выхлопных искр от железнодорожные локомотивы, искры от тормозных колодок или горячих ящиков на железнодорожных вагонах.молния, самовозгорание, раскаленный пепел и поджоги. Огненный треугольникТребуются три вещи в правильном сочетании прежде, чем произойдет возгорание и горение — Нагрев, Кислород и Топливо .
Тепло – это энергия Источники тепла:
Солнце – главный источник тепла. С непрерывной подачей тепла (от сам процесс горения) воспламенение дополнительного топлива будет продолжаться как пока присутствует достаточно кислорода. Таким образом очевидно, что эти три элемента должны присутствовать и удовлетворительно вместе до того, как горение может произойти и продолжиться. Для простоты мы называем это Треугольником Огня. Удалите любую из трех сторон или элементов. и огонь перестанет гореть. Ослабить любой, и огонь ослабнет. Увеличивать любой один или несколько элементов, и огонь усилится. Вооруженный с этими знаниями пожарный или назначенная горелка могут многое сделать, чтобы управлять огнем. Демонстрация ВНИМАНИЕ: банка сильно нагревается! Не трогай это без защиты.Маленьким детям не следует выполнять это упражнение. без присмотра взрослых. Есть несколько способов сломать или изменить огненный треугольник. Один из примеров того, как можно сломать треугольник, можно сделать с помощью короткого свеча и банка. Зажечь свечу и поставьте на ровную поверхность. После хорошо горит, переверните банку на свечу. Через некоторое время свеча погаснет. Это происходит из-за того, что весь кислород внутри емкости был израсходован горящая свеча и дополнительный кислород не может попасть в свечу из-за банка.Прежде чем поставить банку горящая свеча, у вас были все ингредиенты, необходимые для горения; высокая температура от спички, топливо в свече и кислород из воздуха. Зажгите свечу заново. В это время, возьмите ножницы, отрежьте фитиль под пламенем и удалите свеча. Опять огонь погаснет через короткий промежуток времени, когда остаток фитиля, оставшийся на ножницах, потребляется. На этот раз у тебя было много кислорода в воздухе, но вы удалили топливо. Тот же принцип используется при борьбе с лесными пожарами. Удалите тепло, кислород или топливо, и огонь погаснет. При тушении пожара цель состоит в том, чтобы остановить возгорание путем удаления или изменение одной или нескольких сторон треугольника. Стадии горения: пламя этапы (см. рисунки из лаборатории) Температура предварительного подогрева топлива повышена до точки, при которой газы начать улетучиваться Испаряются летучие вещества в топливе до воспламенения Пламя достигается температура воспламенения топлива и сгорание начинается Переходное топливо частично расходуется при сгорании, в то время как пламя продолжается в порциях топлива, приводящих к возникновению тления и дыма поколение Тлеющее сгорание топлива практически завершено при наличии кислорода. имеется и тление продолжается, что приводит к дымообразованию Раскаленная ступень горения с ограниченным содержанием кислорода Четыре наиболее важные стадии сгорания для предписанных горелок: предварительное зажигание (топливо готово загореться) пламенное активное горение Начало переходного дыма тление остаточного дыма Тушение огня и дыма поколение (сегмент по подавлению) Когда начался лесной пожар, мы пытаемся удалить кислородную сторону треугольника. тушив огонь антипиреном, пеной, грязью или водой в мелком спрей или туман.Они заменят кислород вокруг топлива воздействует на одну сторону огненного треугольника. Они также поглощают тепло и, таким образом, изменяют тепловую сторону треугольника. Замедлители покроют топливо и защитят его от тепла даже после вода испарилась. Они тоже подавить горение пламенем химическим действием. Пена также покрывает топливо и служит дольше, чем вода. Они уменьшают тепло, а также подачу кислорода к топливу. Они будут придерживаться вертикального топлива и могут легко наноситься по земле. единицы измерения. Вода поглощает огромное количество тепла, особенно при использовании в виде тумана. Каждая капля поглощает большое количество тепла, что превращает воду в горячий газ или пар (пар). Горячий пар затем рассеивается ветром в атмосферу. Однако вода тяжелая и ее сложно доставить на линию огня. в труднодоступных местах. Есть также возможность выбежать в самый неподходящий момент и потерять Пожар. В условиях леса один из наиболее важных подходов к подавлению Wildfires – это удаление третьей стороны треугольника – топлива. Топливо удаляется путем создания пожарной линии, разделяющей топливо. Когда лесной пожар горит до линии огня, топлива больше нет и огонь гаснет. Линия огня обычно изготавливается агрегатом трактор-плуг или вручную. (В западной части США используются бульдозеры и ручные инструменты из-за крутых каменистых условий.) На некоторых участках используются вертолетные экипажи и специализированная наземная техника. Удаление топлива Удаление источника топлива – это самый распространенный метод борьбы с лесными пожарами. Этот метод не тушит огонь. Огонь продолжает гореть до тех пор, пока топливо внутри линии огня не сгорит. потребляется. Удаление топлива в путь огня предотвращает распространение огня. Медленно продвигающийся огонь, горит разреженная земля Топливо можно проверить, проложив пожарный трубопровод до минерального грунта. Горячий, быстро развивающийся огонь может потребовать нескольких линий огня, сгорающих топливо между линиями огня и огнем или их комбинация. Хорошая процедура тушения пожара часто представляет собой умелую комбинацию удаления топлива и тепло и кислород.Поэтому, когда вы при тушении пожара следует подумать о том, как лучше всего использовать персонал и оборудование для удаления одной или всех сторон огненного треугольника 1. Огонь – это – выберите ответ -a. химическая реакцияb. молекулярная реакцияc. надуманный ответ на определенные условияd. атомная реакция 2. Тепловую энергию, выделяемую огнем, можно рассматривать как запасенную энергию от – выберите ответ -a. неизвестные источники b. продукт фотосинтезаc. атомное действиеd. солнце 3. Три ножки огненного треугольника – это – выберите ответ -a.огонь, солнце, атмосфераb. тепло, топливо, энергияc. температура воспламенения, кислород, заправлен. спичка, листья, ветер 4. Огонь – это – выберите ответ -a. взрывb. цепная реакцияc. загадочное явление. результат клеточного сбоя 5. Огненные стадии огня, пламенеющие стадии – это – выберите ответ -a. предварительный нагрев, предварительное зажигание, пламя, горение, накал b. предварительное зажигание, пламя, горение, остаточное, тлеющееc. предварительный нагрев, пламя, горение, тление, тление. предварительный нагрев, предварительное зажигание, пламя, переход, тление, тление 6. Двумя наиболее важными стадиями пламени для предписанных горелок являются: – выберите ответ -a. пылающий, тлеющийb. пылающий, переходныйc. переходный, тлеющий. тлеющий, светящийся 7. Тушение или удержание установленного огня состоит из: – выберите ответ -a. снижение температуры или ограничение кислорода b. удушение или охлаждениеc. охлаждение или ограничение кислорода. ограничение топлива или охлаждения |
Демонстрации – Мгновенное возгорание
Демонстрации – Мгновенное возгораниеХлорат калия и сахар:
Мгновенный огонь
Хлорат калия , KClO 3 , белый, кристаллический или порошкообразное твердое вещество, которое является очень хорошим окислителем; он используется во взрывчатых веществах, фейерверки, спички и т. д.Когда он разлагается при нагревании (особенно в присутствие марганцевого катализатора) выделяет молекулярный кислород, O 2 :
2KClO 3 (т) – тепло -> 2KCl (т) + 3O 2 (г)
Сахар , конечно, очень легко окисляется и является хорошим источником энергии, как вы знаете, если когда-нибудь ели шоколадный батончик.
При смешивании хлората калия и обычного столового сахара и капли серная кислота добавляется в качестве катализатора, они бурно реагируют друг с другом, высвобождая большое количество тепловой энергии, впечатляющее багровое пламя и много дыма.(Пурпурный оттенок пламени предположительно связан с нагревание калия.)
В следующей демонстрации примерно равные количества твердого калия хлорат и сахар (в виде сахарной пудры мелкого помола) поместили в стеклянную банку и энергично перемешали. При добавлении капли серной кислоты, химические вещества вступают в реакцию друг с другом, образуя высокий пурпурный пламя, много дыма и довольно эффектный взрыв стекла банка.Затем та же демонстрация повторяется с более близким увеличение. Во втором видеоролике сочетаются те же химические вещества. в стакане из пирекса с аналогичными результатами.
Видеоклип 1: НАСТОЯЩИЙ, 4,33 МБ
Видеоклип 2: НАСТОЯЩИЙ, 1,10 КБ
Я обычно получаю лучшие результаты с этой демонстрацией, используя обычные гранулированные сахар столовый или сахарная пудра кондитерская.Сахароза степени чистоты часто состоит из более крупных гранул и требует больше серной кислоты для протекания реакции чтобы поддерживать себя. При использовании кондитерского сахара особенно важно получить хорошее смешивание между двумя химическими веществами, в противном случае сахарная пудра может задушить огонь.
Эта реакция часто приводит к образованию сильного дыма, и ее необходимо проводить. в хорошо вентилируемом помещении или в (рабочем) вытяжном шкафу. (Я отправился датчики дыма при выполнении этой демонстрации в вытяжных шкафах, вентиляция которых была ниже номинальной.)
Я видел видео, как эта демонстрация выполняется путем удаления источника сахара (например, леденца) в пробирку, содержащую расплавленный калий хлорат. Однако однажды я экспериментировал с такой процедурой. (используя сахарный тростник в качестве источника сахара), это привело к громкому взрыву, который разнесло дно пробирки на куски, и мне не хватило храбрости, чтобы попробуйте повторить выступление.
!!! Опасности !!!
Хлорат калия – мощный окислитель; не храните смесь сахар и хлорат калия, так как они могут неожиданно взорваться.
Соблюдайте осторожность при приеме хлората калия из бутылки; очищая смесь может вызвать искрение, которое может вызвать возгорание бутылки или взорваться.
Эта реакция должна быть проведена в хорошо вентилируемом помещении или в вытяжном шкафу.
Процедуры
Реакция хлората калия и сахара: Bassam Z. Shakhashiri, Chemical Демонстрации: Справочник для учителей химии, Том 1. Мэдисон: Издательство Висконсинского университета, 1983, стр. 79-80.
Список литературы
Ф. Альберт Коттон и Джеффри Уилкинсон, Advanced Inorganic Chemistry, 5-е изд. Нью-Йорк: John Wiley & Sons, 1988, стр. 152-153.
Джон Эмсли, Элементы, 3-е изд. Оксфорд, Clarendon Press, 1998, стр. 120-121.
Дэвид Л.Heiserman, Исследование химических элементов и их Соединения. Нью-Йорк: TAB Books, 1992, стр. 49-53.
Марта Виндхольц (ред.), The Merck Index, 10-е изд. Rahway: Merck & Co., Inc., 1983.
Пожары в комбайнах – Пожары на тракторах – Предотвращение пожаров
Устранение источников теплаПожары на комбайнах и тракторах могут быть вызваны несколькими источниками тепла. Чаще всего это поверхности выхлопной системы, контактирующие с легковоспламеняющимися материалами.Убедитесь, что ваша выхлопная система, включая коллектор, глушитель и турбокомпрессор, находится в хорошем состоянии и не имеет утечек.
При проверке масла и выполнении другого ежедневного технического обслуживания быстро просканируйте любую оголенную электрическую проводку на предмет повреждений или признаков износа. Замените любой изношенный или неисправный электрический компонент на подходящие детали у вашего дилера. Если у вас перегорают предохранители или периодически отключается цепь, это хороший знак того, что в системе короткое или ненадежное соединение.Электрические дуги на сельскохозяйственных машинах создают чрезвычайно высокие температуры.
Также следите за изношенными подшипниками, ремнями и цепями. Сильно изношенный подшипник может раскалиться докрасна. Резиновый ремень, подвергшийся сильному нагреву из-за изношенной детали, может загореться.
На стадии подготовкиНесмотря на ваши лучшие намерения и хорошее обслуживание, пожар на тракторе или комбайне все же может произойти. Ваш лучший источник защиты для комбайна – это хотя бы один полностью заряженный десятифунтовый сухой химический огнетушитель ABC.Для тракторов рекомендуется пятифунтовый агрегат. Выбирайте только огнетушители, одобренные андеррайтерской лабораторией. Еще лучше иметь два огнетушителя на машине на случай, если один выйдет из строя или потеряет давление. Один держите установленным в кабине, а другой – там, где к нему можно дотянуться с земли.
Периодически проверяйте огнетушители, обращая особое внимание на манометр. Для эффективного функционирования манометр должен показывать давление, достаточное для выталкивания порошка внутрь.
Огнетушители также должны периодически проверяться сотрудником местной пожарной службы или страховой компании.Любой огнетушитель, который был хотя бы частично разряжен, необходимо полностью перезарядить перед повторным использованием. Даже во время кратковременной разрядки мельчайшие частицы сухого химиката образуют небольшой зазор во внутреннем уплотнении клапана пожаротушения. Это крошечное отверстие приведет к утечке оставшегося давления через несколько часов или дней.
Что делать, если у меня пожар?Если на машине, на которой вы работаете, возник пожар, быстро выключите двигатель, возьмите огнетушитель, выйдите из машины и обратитесь за помощью.Если вы забыли схватить огнетушитель, не возвращайтесь за ним, если огонь не очень слабый или не ограничен областью, находящейся подальше от кабины.
Наличие поблизости сотового телефона или двусторонней радиосвязи поможет быстрее получить профессиональную помощь в полевых условиях.
С особой осторожностью подходите к любому возгоранию. Даже небольшой пожар может резко вспыхнуть, когда вы открываете двери, люки или другие места, чтобы получить доступ. Такие пожары особенно опасны при использовании жидкого топлива.Если возможно, используйте гибкий шланг огнетушителя, чтобы выстрелить химическим веществом с безопасного расстояния у основания любого видимого пламени. Продолжайте заглушать пламя, чтобы дать ему остыть и предотвратить повторное возгорание.
Помните, что не все пожары удастся потушить. Если он находится в труднодоступном месте или кажется неконтролируемым, не рискуйте получить травму или даже смерть… дождитесь прибытия помощи.
Перед возобновлением работы после пожара обязательно найдите и устраните причину.
Заявление об отказе от ответственности и информация о воспроизведении: Информация в NASD не отражает политику NIOSH. Информация, включенная в NASD, появляется с разрешения автора и / или правообладателя.
Обзор NASD: 04/2002
Подготовлено Системой развития образования, Служба распространения знаний Университета Миннесоты.
В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями этот материал доступен в альтернативных форматах по запросу.Пожалуйста, свяжитесь с вашим дополнительным офисом в округе Миннесота или, за пределами Миннесоты, позвоните в Распределительный центр по телефону (612) 625-8173. Консультационная служба Университета Миннесоты придерживается политики, согласно которой все люди должны иметь равный доступ к ее программам, средствам и работе, независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, пола, возраста, семейного положения, инвалидности. , статус государственной помощи, статус ветерана или сексуальная ориентация. ФС-6481-ГО 1994
10 вещей, которые усугубляют пожар
Обновлено июль 2021 г.
Чтобы понять, что вызывает возгорание, вам нужно узнать о Треугольнике Огня.
Треугольник Огня состоит из трех элементов, необходимых для возникновения и продолжения огня: тепла, топлива и кислорода.
Когда все три из этих элементов объединены в правильную смесь, начнется пожар. После запуска он будет продолжать гореть, пока один из них не будет достаточно уменьшен и / или удален, создавая несбалансированный огненный треугольник.
Понимание того, как можно развести огонь, чем он будет питаться и что сделает его сильнее, может спасти жизни – ваши и другие.Мы знаем, что вызывает и питает пожар, но что делает пожар хуже?
Бензин
Сам по себе бензин воспламеняется через пары. Из-за неправильного использования при попытке зажечь огонь или неправильного хранения контейнеров бензин может сделать пожар почти неуправляемым.
Дизель
Дизель не то же самое, что бензин. Бензин (через его пары) легко воспламеняется, а дизельное топливо – горючее. Подобно бензину, в конечном итоге воспламеняется пар, а не сама жидкость.
Дизель, как правило, сгорает медленнее, чем бензин, поэтому он не взрывается, но его гораздо труднее потушить. Как и в случае с бензином, неправильное использование и хранение могут затруднить локализацию пожара.
Масло
Как и дизельное топливо, масло относится к категории горючих. Опять же, воспламеняется пар масла, а не жидкость.
Пожары нефти могут возникать при множестве сценариев, включая разливы нефти и неправильное хранение.Если огонь соприкасается с маслом, независимо от того, как это происходит, огонь, вероятно, станет сильнее.
Смазка
Кулинарные масла и жиры негорючие, но когда они достигают точки воспламенения, они быстро воспламеняются и сильно горят.
Если огонь коснется кулинарного жира, будь то в бутылке или пролитой жидкости, он резко усилится в считанные секунды.
В этом случае не используйте воду для тушения огня.Вместо того, чтобы тушить огонь, это приведет к разбрызгиванию масла и распространению огня.
Отсутствие воды
Поскольку вода – это один из способов тушить пожар, ее недостаток может стать серьезной проблемой.
Если в вашем здании отсутствует достаточный поток воды или активная система противопожарной защиты, велика вероятность того, что пожар усилится и нанесет больший, неуправляемый ущерб.
Открытые провода
Легко не заметить провод с оголенным или зачищенным участком, но возгорание может начаться от одной идеально расположенной искры, особенно если искра попадает на что-нибудь легковоспламеняющееся.Плохое соединение в розетке также может вызвать серьезные повреждения.
Избыточная бумага или мусор
Переизбыток бумаги и мусора могут легко стать причиной пожара, поэтому в большинстве инструкций по технике безопасности рекомендуется поддерживать чистоту в помещении.
Достаточно одного щелчка сигареты, чтобы разжечь огонь – и если огонь коснется большой кучи мусора или мусора, это может привести к катастрофе.
Пыль
Никто никогда не думает о том, что пыль усугубляет пожар, но пыль быстро горит из-за ее сухой природы.Некоторая пыль, например пыль, исходящая от твердых материалов или металлов, является горючей и может вызвать возгорание, взаимодействуя с окружающим воздухом.
Утечка газа
Утечки газа обычно не обнаруживаются и могут очень быстро стать взрывоопасными.
При утечке газа почти любая искра может вызвать возгорание. Если огонь приближается к утечке газа, он может стать катастрофическим или даже смертельным.
Цистерны газонаполненные
Сюда входят кислородные баллоны для дыхания, баллоны с гелием для наполнения воздушных шаров, баллоны с пропаном для обогрева или приготовления пищи и так далее.
Если огонь достигнет одного из этих танков, и танк выйдет из строя, вероятность катастрофического пожара очень высока.
Понимание того, как может начаться пожар, как он продолжается, как его остановить и что может усугубить ситуацию, может быть разницей между жизнью и смертью.
Изучив эти факторы, вы сможете легко определить потенциальную опасность пожара в вашем здании и принять необходимые меры предосторожности, чтобы снизить риск возникновения или возникновения пожара.Активные меры по обеспечению пожарной безопасности могут спасти вашу жизнь или жизни многих других людей.
Что такое огонь? – Science Learning Hub
Огонь – это видимый эффект процесса горения – особого типа химической реакции. Это происходит между кислородом в воздухе и каким-то топливом. Продукты химической реакции полностью отличаются от исходного материала.
Топливо должно быть нагрето до температуры воспламенения, чтобы произошло сгорание. Реакция будет продолжаться, пока есть достаточно тепла, топлива и кислорода.Это известно как огненный треугольник.
Горение – это реакция топлива с кислородом с выделением тепловой энергии. Горение может быть медленным или быстрым в зависимости от количества доступного кислорода. Возгорание, в результате которого возникает пламя, происходит очень быстро и называется горением. Горение может происходить только между газами.
Химическая реакция в процессе горения
Топливо может быть твердым, жидким или газообразным. Во время химической реакции, приводящей к возгоранию, топливо нагревается до такой степени, что (если это уже не газ) оно выделяет газы со своей поверхности.
При горении могут вступать в реакцию только газы. Газы состоят из молекул (групп атомов). Когда эти газы достаточно горячие, молекулы в газах распадаются, и фрагменты молекул воссоединяются с кислородом из воздуха, образуя новые молекулы продукта – молекулы воды (H 2 O) и молекулы углекислого газа (CO 2 ) – и другие продукты, если сжигание не завершено.
Тепло, выделяемое в результате реакции, поддерживает огонь. Тепло пламени будет удерживать оставшееся топливо при температуре воспламенения.Пламя воспламеняет выделяющиеся газы, и огонь распространяется. Пока есть достаточно топлива и кислорода, огонь продолжает гореть.
Топливо + кислород (из воздуха) = продукты сгорания (в основном CO 2 + H 2 O) + тепловая энергия.
Полное сгорание
При полном сгорании топлива образуется только вода и углекислый газ (без дыма или других продуктов). Пламя обычно синее. Для этого должно быть достаточно кислорода, чтобы полностью соединиться с топливным газом.
Многие из нас используют метан (CH 4 ), широко известный как природный газ, дома для приготовления пищи. Когда газ нагревается (пламенем или искрой) и если в атмосфере достаточно кислорода, молекулы распадаются и полностью преобразуются в воду и углекислый газ.
| CH 4 (г) | + | 2O 2 (г) | + | тепло | → | CO 2 (г)44 | +44 | + O (г) | + | тепло | ||
| метан | + | кислород | + | тепло | → | диоксид углерода | + | вода тепло |
Неполное сгорание
Если во время химической реакции не хватает кислорода, происходит неполное сгорание и образуются такие продукты, как углерод (C) и монооксид углерода (CO), а также вода и диоксид углерода.При неполном сгорании выделяется меньше тепловой энергии, чем при полном сгорании.
При неполном сгорании горящее пламя обычно желтого или оранжевого цвета и присутствует дым.
Связанное содержание
Изучите еще несколько важных научных идей и концепций, связанных с огнем:
- Что такое дым? объясняет неполное сгорание и опасности, которые представляет дым.
- Тепловая энергия учитывает теплопередачу – конвекцию, теплопроводность и излучение.
- Поведение при пожаре исследует переменные, влияющие на пожар.
Лесные пожары – что это такое? Что их вызывает? Как пожары влияют на нас и влияет ли на них климат?
Идеи действий
Драма в микромире – использование драмы для моделирования атомов, молекул, теплопередачи и горения.
Зажгите свечу – наблюдайте и исследуйте пламя свечи и процесс горения.
Тушение пожара – исследуйте способы тушения пожара, используя знания о пожарном треугольнике и химии пожара.
Взрывающаяся мука – наблюдение за горением.
Тушение пожара – САМФС
Тушение пожара | (PDF 698 КБ) | (10.00 минут) |
Чтобы узнать, как потушить пожар, вам нужно немного узнать о пожаре и о том, как он работает.
Что такое огонь?Проще говоря, пожар – это цепная химическая реакция, в которой кислород соединяется с топливом в присутствии тепла.Это быстрое окисление дает тепло и свет (пламя).
Пожар обычно возможен только при наличии трех критических элементов. Это:
1. Кислород
Кислород обычно легко доступен, так как он составляет 21% воздуха, которым мы дышим.
2. Топливо
Топливо может быть твердым горючим, например, бумагой, мебелью, одеждой, деревом и пластиком. Это также могут быть легковоспламеняющиеся жидкости (например, бензин, керосин, краски, растворители и кулинарные масла или жиры), легковоспламеняющиеся газы (например, природный газ, сжиженный нефтяной газ или ацетилен), а иногда и металл.
3. Тепло
Для воспламенения требуется тепло, а затем тепло, выделяемое в результате реакции окисления, поддерживает огонь после начала процесса.
Источники тепла, которые могут вызвать пожар, могут включать:
- отопительные и кухонные приборы
- Неисправное электрооборудование
- сигареты, зажигалки и спички
- трение
Когда эти три элемента объединяются в процессе быстрого окисления, возникает цепная химическая реакция.Эта цепная химическая реакция также является необходимым компонентом огня и становится четвертым элементом огня.
Обратите внимание, что даже если топливо твердое (например, древесина) или жидкое (например, бензин), горят пары, выделяемые при нагревании топлива.
Теория тушения пожара
Пожары делятся на разные классы. Метод, который вы используете для тушения пожара, будет зависеть от класса пожара.
Класс A Пожары, связанные с твердыми углеродистыми веществами, такими как дерево, ткань, бумага, резина и пластмассы.
Класс A не включает легковоспламеняющиеся металлы (см. Класс D).
Класс B Пожары с легковоспламеняющимися и горючими жидкостями.
Класс C Пожары с горючими газами.
Класс D Пожары с участием некоторых горючих металлов, включая калий, натрий и магний.
Следует обратиться за консультацией к специалисту.
Класс E Пожары с участием электрооборудования под напряжением.
Класс F Пожары, связанные с кулинарными маслами и жирами.
Огонь будет гореть, пока есть кислород, топливо и тепло. Удаление любого из этих элементов приведет к тушению огня. Прерывание химической цепной реакции огня также приведет к его тушению.
Starving The Fire
Удалить топливо – то есть несгоревший материал. Это может включать отключение газа в случае пожара класса C.
Удушение огня
Не допускайте попадания кислорода в топливо.Так работает противопожарное одеяло.
Охлаждение огня
Уменьшите температуру горящего материала ниже точки воспламенения. Это происходит, когда вы заливаете водой огонь класса А.
Прерывание химической цепной реакции
Некоторые огнетушители (например, порошковые порошковые огнетушители) прерывают цепную реакцию и одновременно тушат огонь.
Средства пожаротушения
Переносные огнетушители, противопожарные одеяла и вода обеспечивают быстрые и эффективные методы борьбы с небольшим пожаром (т.е. огонь размером не больше корзины для бумаг).
Подробную информацию о различных типах огнетушителей и их использовании можно найти в нашем «Информационном бюллетене о пожарной безопасности для дома – Огнетушители для бытового использования».
Подробную информацию о противопожарных одеялах и о том, как их использовать, можно найти в нашем «Информационном бюллетене о пожарной безопасности дома – Противопожарные одеяла».
Как потушить пожар
Общие
При попытке потушить пожар:
- Не подвергайте свою жизнь опасности
- по возможности звоните в службу поддержки и попросите кого-нибудь позвонить по тройному нулю (000) в пожарную службу
- обеспечить эвакуацию всех остальных людей из дома
- убедитесь, что вы используете правильный метод или огнетушитель для тушения пожара, особенно если речь идет о электричестве или сжигании жира.(См. Наш информационный бюллетень по пожарной безопасности – Огнетушители для бытового использования.)
Если вам не удалось потушить пожар, немедленно эвакуируйтесь, по возможности закрыв дверь при пожаре.
При использовании огнетушителя:
- Поднимите тревогу, вызовите помощь и попросите кого-нибудь позвонить в пожарную службу по номеру «000».
- Держите путь к спасению за спиной. Никогда не позволяйте огню встать между вами и путём эвакуации.
- Запомните аббревиатуру PASS
| P = | тянуть | штифт |
| А = | Цель | сопло огнетушителя у основания пламени |
| S = | Сжать | спусковой крючок, удерживая огнетушитель в вертикальном положении |
| S = | Sweep | огнетушитель или насадка из стороны в сторону, прикрывающая основание пожара |
- Понаблюдайте за огнем после первоначального тушения.Он может снова воспламениться.
Содержимое небольших огнетушителей может длиться от восьми секунд до 60 секунд для больших огнетушителей. Время разрядки огнетушителя зависит от типа и размера огнетушителя.
Не используйте (и не продолжайте использовать) огнетушитель, если:
- вы рискуете своей жизнью
- огонь больше корзины для бумаг
- пожар быстро распространяется за пределы очага возникновения
- огнетушитель не действует или оказывает неблагоприятное воздействие на огонь
- невозможно быстро потушить пожар (менее 30 секунд)
- Вы не знаете, какое топливо используется в пожаре.
Если применимо какое-либо из вышеперечисленных обстоятельств, вам следует:
- Закройте дверь, чтобы сдержать огонь
- Убедиться, что все вышли из здания
- позвоните в пожарную службу по номеру «000» с телефона за пределами здания.
- никогда не возвращайся в здание после выхода
- ждут встречи с пожарной службой.
Помните – Спасение жизней путем быстрого побега гораздо важнее, чем сохранение имущества. В первую очередь должна быть эвакуация и вызов пожарной службы по номеру 000.
Духовки
Если в духовке возник пожар, НЕ ОТКРЫВАЙТЕ ДВЕРЬ. Выключите отопление и позвоните в пожарную службу по номеру 000.
Барбекю
Если у вас возник пожар на гриле из-за протечки газового баллона, используйте воду из садового шланга для охлаждения баллона. Немедленно позвоните в пожарную службу по номеру 000 и покиньте территорию.
Лодки
При использовании огнетушителя на лодке убедитесь, что:
- выключить зажигание
- вы против ветра
- Вы можете быстро покинуть лодку в спасательных жилетах, если не можете потушить пожар.
Легковые автомобили
При использовании огнетушителя в автомобиле:
- Выключите зажигание и включите ручной тормоз
- позвонить в службу поддержки позвонить 000 для пожарной службы
- убедитесь, что вы находитесь с наветренной стороны от огня
- будьте осторожны с другим трафиком
- Автомобили, работающие на сжиженном нефтяном газе – изолируйте газовый баллон, если вы знаете, как это сделать и можете это сделать безопасно
- , если это пожар двигателя, откройте капот, но НЕ ОТКРЫВАЙТЕ ЕГО. Зажгите огнетушитель через небольшую щель
- оставить капот закрытым.
См. Следующие информационные бюллетени по пожарной безопасности MFS:
Противопожарные одеяла, Пожарная безопасность на морских судах, Транспортные средства для отдыха, Огнетушители для бытового использования,
и Пожары транспортных средств.
Загрузите PDF-версию этого информационного бюллетеня по пожарной безопасности дома на английском языке (PDF 698KB)
Для получения дополнительной информации звоните в Отдел общественной безопасности и устойчивости 8204 3611, местные звонки 1300 737 637
электронная почта samfscommunitysafety @ sa.gov.au
Сайтwww.mfs.sa.gov.au
или позвоните по телефону 99 Wakefield Street, Adelaide в рабочее время.
Мегапожары в Бичи-Крик и Риверсайд могут объединиться
ВИДЕО: Обновление информации о пожаре в Бичи-Крик за 11 сентября
Билл Николс, начальник операционного отдела, представляет обновленную информацию о пожаре в Бичи-Крик за пятницу, 11 сентября.
Северо-западный инцидент Управленческая группа 13, Salem Statesman Journal
В этом материале постоянно обновляются данные о лесных пожарах в штате Орегон и эвакуациях.
ОБНОВЛЕНИЕ в 16:00
Шерифы предоставляют обновленную информацию о статусе эвакуированных территорий
Совместное заявление офисов шерифа округа Мэрион и Линн, опубликованное в пятницу, содержит подробную информацию по ряду проблем, вызывающих обеспокоенность жителей каньона Сантиам.
Официальные лица говорят, что депутаты и партнеры правоохранительных органов продолжают патрулировать эвакуированные районы и будут искать и арестовывать любого, кто попытается воспользоваться освобожденными домами и предприятиями. Усилия поддерживаются блокпостами, укомплектованными Национальной гвардией Орегона.
Жители, которым необходимо сообщить о пропаже члена семьи, могут связаться с диспетчерской линией соответствующего округа:
- Офис шерифа округа Мэрион: 503-588-5032
- Офис шерифа округа Линн: 541-976-3950
. разрабатывается план по удалению лодок из озера Детройт. Должностные лица просят владельцев лодок прислать свои контактные данные заместителю патруля морской полиции округа Марион Гарретту Олсону по адресу [email protected].
Наконец, офис шерифа округа Мэрион подтвердил, что они не получили никакой информации, чтобы полагать, что лесные пожары в округе Мэрион были результатом поджога.
Обновление на 2:35
Лесной пожар возле Sweet Home назван «подозрительным» шерифом округа Линн
Примерно в 7 часов утра в пятницу утром пожарный район Sweet Home Fire District был отправлен на West Brush Creek Road из-за пожара на проезжей части. и поднялся на холм среди деревьев, сказали официальные лица.
Депутаты округа Линн заметили пожар, площадь которого выросла примерно до 10–15 акров. Он был атакован и локализован с помощью Департамента лесного хозяйства штата Орегон и других ближайших пожарных бригад.
«Было установлено, что пожар носит подозрительный характер, и в настоящее время ведется расследование», – сообщили в офисе шерифа округа Линн.
Ранее округ Линн попросил жителей не строить догадок о причине пожара.
«Пожалуйста, не рассуждайте о причине пожара, потому что она еще не установлена», – написал шериф округа Линн Джим Йон в Facebook. «Это никому не помогает. Это только пугает людей. Если бы вы не слышали об этом от нас или пожарных, я бы не поверил этому.Прекратите распространять слухи ».
Обновлено: 12:17
Пожарные беспокоятся о Бичи-Крик, прибрежных пожарах, создающих собственную погоду
Самая большая проблема, связанная с прибрежными пожарами и Бичи-Крик, заключается в том, что они могут слиться, Холли Крейк , специалист по общественной информации из Riverside Fire, сказал в пятницу утром. Пожары находились на расстоянии около 1 воздушной мили друг от друга, но они могут слиться, если рост пожара продолжится.
В общем случае, если дымовые шлейфы от двух массивных пожаров сходятся, это может привести к возникновению пламени с преобладанием шлейфа. На земле такое поведение проявляется в виде нисходящего сквозняка, неустойчивой смены ветра и падающей влажности.
По сути, у пожара могла быть своя погода.
Эти условия могут ограничить способность пожарных бороться с пламенем напрямую и подвергнуть все города на пути пожара большему риску. Топливо в Mt. Национальный лес Худ, где горит огонь, уже находится на рекордно высоком уровне засухи.
«Вы комбинируете чрезвычайно сухое топливо, непостоянный ветер, пожар, создающий свои собственные погодные условия, это может привести к некоторым из тех экстремальных видов пожара, которые просто небезопасны», – сказал Крейк.
В четверг интенсивность пожара заставила чиновников отвести весь пожарный и аварийный персонал примерно на два часа.
Эвакуация: Проверьте свой адрес, чтобы узнать об уровнях эвакуации, приказы округа за округом
Clackamas Fire назвал это «тактической паузой», позволяющей пожарным сменить позицию и оценить условия.
«Мы не бросили вас и прилагаем все усилия, чтобы обезопасить вас», – написали они в Твиттере.
Krake сказал, что 178 человек в настоящее время борются с огнем, и ожидается, что они прибудут в ближайшие выходные.
Поддержка с воздуха также доступна, но из-за густого дыма с момента начала пожара 8 сентября было совершено мало полетов.
– Коннор Раднович
Обновлено: 9:45 утра
Бичи-Крик и По словам официальных лиц, в пятницу мега-пожары на берегу реки продолжали приближаться друг к другу, создавая одну гигантскую пожарную зону, которая угрожает районам Эстакада, Молалла и Скоттс-Миллс.
Бичи-Крик, бывший пожар Сантиам, был нанесен на карту в 186 856 акров, по сравнению с 182 000 в четверг.
Риверсайдский пожар, который находится всего в полумиле от Эстакады и включает в себя несколько небольших пожаров, был нанесен на карту на 130 049 акрах.
Хорошая новость заключается в том, что погодные условия исключены для улучшения условий пожаротушения, и в отчетах, полученных сегодня утром, говорится о смягчении поведения при пожаре в обоих случаях.
И, если оба пожара останутся более прохладными, слияние не будет такой большой проблемой, заявили представители пожарных.Прогноз предполагает постепенное улучшение условий и даже дождь в понедельник.
Лучшие карты, показывающие пожары и уровни эвакуации для округа Клакамас и пожара на берегу реки, можно найти здесь. Лучшую карту, показывающую районы эвакуации для Мэрион и округа Линн и пожара в Бичи-Крик, можно найти здесь.
Beachie Fire замедляет приближение возле Стейтона
Достигнуты значительные успехи в ведении огня возле Мехамы. Хотя пожарные не сказали, что Стэйтон и Саблимити вышли из леса, они сказали, что был достигнут хороший прогресс в защите оставшейся части коридора шоссе 22.Стейтон остается на втором уровне эвакуации.
«К северу от шоссе 22 в дренажных каналах Ферн-Ридж и Милл-Крик все еще существует некоторая опасность», – сказал представитель пожарной охраны Стивен Майерс. «Но в целом в Мехаме огонь держался неплохо».
Riverside Fire в пределах 800 м от Estacada
Наибольшую озабоченность сейчас вызывает близость Riverside Fire к городу Estacada.
Эстакада находится всего в полумиле от города, с большим очагом пожара перед основным пожаром. Город находится в наибольшей опасности.Однако на сегодня утром сообщений об активных пожарах в городе или его окрестностях не поступало.
Риверсайд Файр находится в шести милях от Молаллы и в полумиле от города Колтон. Актуальную карту пожара можно найти здесь.
«Пожарные сосредоточены на безопасности жизни и точечной защите домов и зданий», – сказала пресс-секретарь Riverside Fire Холли Крэйк. «Из-за густого дыма мы не смогли пролить воду или антипирен на огонь. У нас есть танкеры наготове, но они должны иметь возможность видеть.”
Эвакуация уровня 3 проводилась в Эстакаде, Молалле и окрестностях в течение нескольких дней. Но вчерашний рост принес приказ об эвакуации уровня 2 для Орегон-Сити и Кэнби, а также предупреждения об эвакуации уровня 1 для юго-западной зоны метро Портленда.
«Вчера беспорядочные ветры толкали новые насаждения практически со всех сторон пожара, и бригады сообщали о наибольшем росте на восток и юго-восток в течение дня.
Пожар в Бичи-Крик вызывает беспокойство в Скоттс-Миллс, Силвер-Фоллс
Пожар в Бичи-Крик вызывает наибольшую озабоченность в Скоттс-Миллс, Дрейк-Кроссинг и Государственный парк Силвер-Фолс.По словам официальных лиц Beachie Creek Fire, пожар остается на большом расстоянии от Сильвертона.
Пожарные бригады были сосредоточены на защите домов и зданий в Скоттс-Миллс, Кривом Пальце и между Сильвертоном и Силвер-Фоллс.
Майерс сказал, что удалось добиться значительных успехов в предотвращении пожара в государственном парке Силвер-Фолс.
Примечания к каньону Сантиам
Должностные лица округа Марион, возможно, обновили данные о количестве сожженных сегодня зданий в дополнение к количеству людей, погибших в результате пожара.Число подтвержденных смертельных случаев в округе в настоящее время составляет два.
Майерс подчеркнул, что людям необходимо держаться подальше от зоны эвакуации уровня 3 к востоку от Стейтона вдоль шоссе 22, чтобы сотрудники пожарной службы могли продолжить открывать эту зону для местных жителей.
Сообщалось о грабежах и опасном поведении в этом районе. В четверг двое мужчин были арестованы за грабежи.
Подробнее: Мужчины, обвиняемые в разграблении домов в зоне лесных пожаров в каньоне Сантиам, арестованы после дикой погони
Погода в условиях лесных пожаров начинает улучшаться, но качество воздуха остается плохим
После одних из худших пожаров в истории штата Орегон, National Weather Служба в Портленде сообщила, что с сегодняшнего дня (пятница) ситуация будет постепенно улучшаться.Вот три причины:
- Сухие восточные ветры утихли, и с этим ушли худшие погодные условия, связанные с пожарами.
- Морской воздух, который поступает из Тихого океана, а не с востока, в следующие несколько дней постепенно будет работать вглубь суши, вытесняя самые сильные из дыма. Однако в краткосрочной перспективе дым останется, и качество воздуха останется далеко не идеальным.
- Вероятность возобновления дождя в начале следующей недели, начиная с позднего понедельника и увеличиваясь во вторник.
Морской воздух начинает работать вглубь суши в ближайшие пару дней с умеренным западным бризом. Это позволит улучшить качество воздуха и видимость на северо-западе и юго-западе Западной Австралии, как это видно на сегодняшней компьютерной модели (пт). Пурпурные цвета изображают самый густой дым. pic.twitter.com/U7ADxX4smw
– NWS Portland (@NWSPortland) 11 сентября 2020 г.
United Way открывает центр для эвакуированных в Салеме рядом с выставочными площадями
United Way of the Mid-Willamette Valley организовала универсальный торговый центр для людей, пострадавших от лесных пожаров, и здесь есть все, от туалетных принадлежностей и постельного белья до свежих продуктов и игрушек.
Организация называет это ресурсным центром United Way Resource Hub, местом, где перемещенные в результате пожара люди могут собирать необходимые им предметы в дополнение к другим ресурсам.
Хаб открывается сегодня в полдень на складском помещении площадью 4100 футов, подаренном компанией Jet Industries, Inc., местной семейной компанией по ОВКВ, электричеству и сантехнике, на Сильвертон-Роуд, северо-восток, напротив торгово-выставочного центра штата Орегон, где находится торгово-выставочный центр штата Орегон. Со вторника Кросс управляет эвакуационным перевалочным пунктом.
United Way также использует 2100 квадратных футов пространства на территории для хранения пожертвований, которые хлынули вслед за тысячами людей, эвакуировавшихся из своих домов в каньоне Сантиам. Многие уезжали из таких городов, как Детройт и Милл-Сити, с одеванием только на спину.
«Так много людей вдохновлены и вовлечены», – сказала Элизабет Шрейдер, директор по развитию местного United Way.
Узел, 1705 Silverton Rd. СВ, будет работать с полудня до 5ч.м. сегодня. Часы работы в субботу и воскресенье еще уточняются.
Людей, которые придут в центр, попросят сообщить свое имя, место эвакуации и количество членов семьи. Помимо сбора предметов первой необходимости, они также смогут связаться на месте с партнерами по сообществу United Way, такими как Northwest Human Services, Willamette Humane Society, Early Learning Hub, Center 50+, Cherriots и Catholic Community Services.
Самый последний список необходимых предметов, опубликованный United Way, включает маски, чистящие средства, спальные мешки, надувные матрасы, палатки, подушки, шампуни для путешествий, лосьон, мыло, зубные щетки, зубную пасту, расфасованные продукты (батончики мюсли и т. Д.), подгузники, салфетки, смеси и бутылочки.
«У меня стопка из 100 подушек», – сказала Шредер, просматривая инвентарь. «Я знаю, что завтра мне понадобится еще 100 человек. Это марафон, а не спринт. Нам понадобятся эти товары и услуги в течение некоторого времени, пока наше сообщество восстанавливается».
Все пожертвованные предметы должны быть новыми и могут быть оставлены в центре или в офисе United Way, 455 Bliler Ave. NE. United Way в настоящее время не принимает одежду или воду.
Также можно делать пожертвования в Фонд помощи лесным пожарам Мид-Вэлли.
Орегон просит Армию спасения о помощи с 6000 обедами в день
Штат Орегон обратился к Армии спасения с просьбой обеспечивать 6000 обедов в день в трех местах эвакуации, чтобы помочь жертвам лесных пожаров.