ОтпускСотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет уходит в декрет

Отличная статья 0

процедура, документы, запись в трудовой

Основания для увольнения

Обстоятельства смерти человека могут быть различными, но в любом случае этот факт фиксируется медиками, и у родственников появляется свидетельство о смерти. Этот документ является основанием для проведения различных процедур по захоронению человека, а также для увольнения с работы, если на момент смерти гражданин был трудоустроен.

Этот случай регламентирует отдельная статья ТК, которая позволяет расторгать договор по обстоятельствам, не зависящим от желания работодателя или сотрудника: “Увольнение в связи со смертью работника” (статья № 83 ч. 1.ТК). Работодатель никак не нарушает права умершего и не будет иметь последствий за самостоятельное увольнение человека.

Ситуации смерти сотрудника могут отличаться:

• Человек умирает не на рабочем месте и информация об этом не всегда доходит до директора в тот же день. Возникает предположение, что работник просто прогуливает. Но пока не выяснено точное местонахождение человека, руководитель не может начать процедуру увольнения. Основания для этого нет. Свидетельство о смерти может быть передано родственниками значительно позже. Только после этого издается приказ об увольнении по статье 83.
• Совсем другое дело, когда человек умер на работе или выполняя поручение в командировке. Факт ухода из жизни известен работодателю сразу. Но и в этой ситуации увольнять работника можно лишь после получения копии или оригинала свидетельства о смерти, где будет зафиксирована дата события.

Эти 2 варианта смерти сотрудника имеют разные последствия для работодателя.

1. Смерть сотрудника в нерабочее время.

Если несчастный случай произошел, когда гражданин находился вне работы, то такой факт не имеет никакого отношения к работодателю. Выяснение причин проводится без привлечения руководителя или его представителей. Расторжение договора проходит по правилам, установленным ТК РФ.

2. Смерть на работе.

Такая ситуация может иметь 2 варианта развития:

• Без последствий для работодателя, если нет признаков, указывающих на причастность руководства или других сотрудников к произошедшему.
• С привлечением к ответственности и необходимостью выплаты различных компенсаций, если будет доказано, что смерть наступила из-за несоблюдения мер безопасности, профессионального заболевания или иной причины.

В любом случае, когда гражданин умирает на рабочем месте, назначается расследование, которое должно установить все обстоятельства смерти человека.

Когда гражданин умирает на рабочем месте, назначается расследование, которое должно установить все обстоятельства смерти человека.

3. Смерть в командировке.

Такой прискорбный момент еще сложнее для работодателя, потому что смерть может наступить во время выполнения поручений руководства или в свободное время. Для начала необходимо выяснить этот факт, чтобы понять, несет ответственность работодатель или нет. Каждый случай изучается индивидуально. Только после выяснения причин и обстоятельств смерти работника директору может быть назначена выплата компенсации родственникам умершего.

Документальное оформление факта смерти сотрудника

Независимо от того, где и как умер человек, имеющий трудовые отношения с конкретным работодателем, организация должна зафиксировать прекращение этих отношений документально. Увольнение производится по всем правилам, но с определенными оговорками.

Основное внимание обращаем на приказ, потому что день увольнения и дата составления приказа не могут совпадать. Работодатель не имеет права издавать приказ до тех пор, пока не будет получено свидетельство о смерти, выданное отделом ЗАГСа. Именно свидетельство, а не справка из больницы. Не путайте.

Обстоятельства могут сложиться таким образом, что родственникам будет не до обращения к работодателю умершего и свидетельство поступит в отдел кадров спустя неделю, месяц после прискорбного случая. Поэтому приказ будет издан в этот день, а прекращение трудового договора оформлено задним числом, т. е. датой смерти.

Есть еще один нюанс: фраза, которая должна быть написана в приказе. При стандартных увольнениях используют именно слово “уволить”, а по факту смерти с работником могут быть “прекращены отношения” по обстоятельствам. Уволиться умерший человек не может. Поэтому лучше использовать образец приказа при увольнении умершего, который содержит верную формулировку, чтобы не возникло недоразумения.

При стандартных увольнениях используют именно слово “уволить”, а по факту смерти с работником могут быть “прекращены отношения” по обстоятельствам.

Приказ о прекращении договора составляется без заявления, потому что никто, кроме работника, не имеет права его написать. Это полномочие директору предоставляет ТК РФ по статье 83, которая актуальна и для 2017 года.

Какие выплаты должны быть начислены

Дальнейшая процедура прекращения договора соответствует правилам увольнения сотрудников. Этот порядок не меняется. Поэтому после приказа бухгалтерия должна рассчитать все выплаты, причитающиеся умершему работнику.

Если сотрудник работал и не получал еще зарплату

Бухгалтерия начисляет все средства, положенные бывшему работнику по договору:

• оклад;
• премии;
• надбавки.

Расчет берется до дня смерти. Смотрим в табель и высчитываем выплаты. Как и при процедуре увольнения, гражданину полагается начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здесь ситуация может быть спорной, если человек умер, находясь в отпуске, или им был использован отпуск авансом. Уже полученные средства удержать не получится, а вот доначислить бухгалтер обязан.

Сотрудник болел перед смертью

Возможны и другие выплаты, если работник болел и дата смерти является датой закрытия бюллетеня. Тогда оплата больничного листа производится в соответствии со всеми правилами (согласно 255 ФЗ).

Спорным является день смерти, и многие кадровики не знают, считать ли этот день или нет. Здесь все зависит от заполнения бланка, но на практике день смерти не включается в расчет, потому что человек уже не получал лечения. Не положена оплата больничного, если гражданин самостоятельно создал условия для смерти.

Этап начисления полагающихся средств достаточно сложный и серьезный. Необходимо подойти к этому ответственно, чтобы родственники умершего не имели повода для обращения в суд. Все выплаты полагаются родственникам, которые имеют на это право (статья 141 ТК). Если у гражданина нет никого, то окончательный расчет передать некому. Средства остаются у работодателя.

Возможны и другие начисления, которые будут положены семье работника. Это может быть пособие на погребение или компенсация семье работника при установлении факта несчастного случая на работе.

Оформление трудовой книжки

Следующим этапом прекращения договора является оформление трудовой умершего работника. В ней должна быть сделана запись с учетом обстоятельств, вызвавших факт заполнения документа (согласно Правилам оформления трудовых книжек от 16.04.2003 № 225).

Это должна быть запись не об увольнении, а о прекращении действия договора согласно статье 83, т. е. по обстоятельствам, возникшим не по воле работника или директора. Рекомендации по заполнению страницы можно посмотреть в инструкции, принятой Министерством труда (№69, пункт 5.1.)

После внесения записи должна быть выдана трудовая книжка. Этот момент тоже имеет свои нюансы. Владелец документа умер, но правом получения могут воспользоваться родственники. Их необходимо уведомить о дате, когда документы будут готовы, или нужно попросить разрешения выслать трудовую умершего родственника по почте. Тогда адресом для отправления письма должен быть адрес любого из членов семьи или близких покойного.

Владелец документа умер, но правом получения могут воспользоваться родственники. Их необходимо уведомить о дате, когда документы будут готовы.

Бывают в практике кадровиков и другие обстоятельства, когда у работника не было родственников и близких или об их существовании неизвестно. Тогда оформленная трудовая остается на хранении у работодателя. Период хранения исчисляется двумя годами. Если за документами никто не обратится, то трудовая книжка сдается в архивное учреждение.

Какие документы требуются работодателю

Чтобы оформление бумаг было проведено без нарушений, у работодателя должны быть следующие документы:

• Свидетельство о смерти, выданное уполномоченным органом (ЗАГС). Снимаем копию и прикладываем к приказу. Если бланк не предоставлен родственниками, работодатель должен самостоятельно получить его.
• Решение суда или акт, подтверждающий факт несчастного случая, если смерть наступила на работе, в командировке или работодатель виновен в случившемся.
• Документы лица (паспорт), претендующего на получение денежных средств умершего.
• Квитанции или счета о расходах на погребение, если родственники обращаются за выплатой пособия.
• Заявления в произвольной форме от родственников на получение денежных средств, компенсации, пособия и трудовой книжки.
• Больничный лист, если смерть наступила в период болезни работника.

Возможно, что понадобятся и другие документы, если этого будут требовать обстоятельства.

Отчеты бухгалтерии

Процедура прекращения трудового договора с сотрудником по причине его смерти не исключает и других мероприятий, имеющих отношение к отчетности в налоговой, Пенсионном фонде (ПФР), Фонде социального страхования (ФСС).

Если бывшему сотруднику были начислены выплаты, то с них должны быть удержаны определенные взносы (согласно ФЗ № 212, 125). На не полученную при жизни зарплату налагается вычет в налоговую, который составляет 13%. Но такие вычеты не могут быть сделаны с пособия на погребение, которое возмещает работодателю ФСС. (письмо Министерства труда № 17.3/292). При подаче документов по форме 4-ФСС необходимо отобразить эту выплату и уменьшить в дальнейшем сумму страховых взносов.

Выплаты по больничному листу также должны быть учтены при подаче данных в ФСС.

В ПФР за умершего сотрудника взносы не начисляются, но в отчетные документы необходимо внести информацию о дате его смерти, что является основанием для нулевых взносов.

В ПФР за умершего сотрудника взносы не начисляются, но в отчетные документы необходимо внести информацию о дате его смерти, что является основанием для нулевых взносов.

После передачи точной информации во все фонды процедура расторжения договора завершена.

Подведем итог

Если в вашей компании умер сотрудник, не стоит паниковать. Процедура здесь довольна стандартная, но требующая внимательности при оформлении документов и последовательности шагов:

1. Заявления об увольнении не требуется, его заменяет свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом.
2. Приказ издается только в день получения свидетельства и может не совпадать с датой смерти работника. Предпринимать какие-либо действия до документального подтверждения обстоятельства не надо.
3. Остальная процедура расторжения договора стандартная, исключением является выдача денег и документов не сотруднику, а его родственнику.
4. Особо обстоят дела, если сотрудник умер на рабочем месте, в командировке или отпуске. Но и здесь правила прописаны законодательством.

Любая ситуация, возникшая впервые, вызывает сомнения и страх, что оформление может быть неверным. Смерть человека – это неожиданность не только для родных, но и для работодателя. Если следовать правилам, установленным для регулирования трудовых отношений, проблем возникнуть не должно.

Расторжение трудового договора в связи со смертью работника в 2019 году

Увольнение в связи со смертью работника не редкая процедура, особенно на крупных предприятиях. Необходимость расторжения трудовых отношений регламентирует 83 статья ТК РФ. При этом, работодатель должен учесть ряд нюансов, которые отличают процедуру от стандартного увольнения.

Нюансы

Перед началом процедуры расторжения трудовых отношений необходимо выяснить все обстоятельства и место смерти работника:

• в нерабочее время – в такой ситуации работодатель не обязан выяснять причины смерти человека. Родственники работника должны в кратчайшие сроки предоставить руководителю организации свидетельство о смерти;

Важно знать! Не всегда близкие люди своевременно извещают работодателя о смерти человека. В такой ситуации все дни отсутствия сотрудника на рабочем месте работодатель квалифицирует, как прогул. Однако, в данной ситуации такие действия могут быть признаны нарушением прав умершего человека, поэтому директору организации в случае неявки сотрудника на работу рекомендуется заранее узнать о причинах его отсутствия.

• на производстве – обязательно проводится специальное расследование, в ходе которого устанавливают все причины и причастность работодателя к гибели работника. В случае положительного решения директор организации привлекается к ответственности;
• во время командировки – назначается специальное расследование, в ходе которого устанавливаются все обстоятельства гибели человека и времени, когда это произошло (рабочее или свободное время). По результатам расследования директора организации могут обязать выплатить родственникам умершего компенсацию.

После полного выяснения причин гибели сотрудника работодатель может начать процедуру увольнения, при наличии определенных оснований.

Основания

На законодательном уровне закреплено, что руководитель организации может начать процедуру расторжения трудового соглашения с умершим сотрудником только при наличии документов, подтверждающих факт смерти:

• свидетельства о смерти, выданного ЗАГСом. Обычно предоставляется родственниками человека. В случае их отсутствия работодатель может самостоятельно обратиться в ЗАГС для получения документа;
• решения суда о признании человека умершим или пропавшим без вести.

Начало процедуры увольнения возможно только при предоставлении перечисленных выше документов. Извещение работодателя родственниками или сотрудниками полиции в устной форме не имеет юридической силы.

Суд может признать человека погибшим, если:

• человек не появлялся по месту жительства или прописки больше 5 лет;
• имеется информация о том, что гражданин находился в условиях, угрожающих его жизни. В такой ситуации суд признает человека погибшим уже через 6 месяцев;
• родственники подали заявление о том, что им не известно о месте нахождения человека в течение 1 года.

В течение 1 месяца со дня вступления в законную силу судебное решение может быть обжаловано. После этого подача апелляции является невозможной.

Важно знать! При отсутствии документов, подтверждающих гибель гражданина, работодатель не имеет права его увольнять. В такой ситуации возможно трудоустройство только временного сотрудника.

Пошаговая инструкция

Если сотрудник компании скончался, то расторжение трудовых отношений осуществляется по стандартной процедуре с учетом некоторых особенностей:

• семья погибшего предоставляет работодателю документы, подтверждающие факт смерти человека;
• руководитель организации издает приказ о расторжении договора трудоустройства. Для этого используется стандартная форма Т-8 или специально разработанный на предприятии бланк. К приказу требуется приложить копию документа о гибели сотрудника;

Образец приказа об увольнении в связи со смертью

Важно знать! Приказ датируется днем, когда родственники предоставили в компанию документ, подтверждающий смерть человека. Графа об ознакомлении работника с приказом остается незаполненной. Просить родственников поставить подпись в документе не требуется.

• составляется уведомление о расторжении трудового соглашения. В качестве даты прекращения сотрудничества указывается день гибели человека. Стоит учесть, что дата разрыва трудовых отношений и издания приказа обычно не совпадают;
• работодатель заверяет приказ с помощью печати организации и своей подписи, после чего он регистрируется в соответствующем журнале;
• оформляется справка-расчет;
• закрывается личная карточка работника. Для этого в нее вносятся сведения об увольнении;
• вносится запись в трудовую.

В конце процедуры работодатель должен передать все документы и выплаты семье погибшего работника.

Запись в трудовой и выплаты

Запись в трудовой должна соответствовать все нормам, предъявляемым на законодательном уровне. В качестве причины указываются обстоятельства, независящие от сторон со ссылкой на 6 п. 1 ч. 83 ст. ТК России. После заполнения книжки она должна быть передана близким родственникам – супругу, родителям или детям.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи со смертью

Важно знать! Рекомендуется не оставлять книжку у работодателя, так как с помощью этого документа родственники смогут претендовать на получение накопительной части пенсии человека.

Компания обязана предоставить трудовую и иные документы (при письменном запросе семьи) при предоставлении:

• письменного заявления;
• документ о гибели человека;
• паспорта заявителя;
• документа, подтверждающего факт нахождения в родстве с умершим.

После снятия ксерокопии ответственное лицо может попросить родственников подтвердить факт получения всех документов.

Важно знать! Если близкие умершего не могу лично забрать книжку, то они могут отправить в организацию с помощью почты все необходимые документы и просьбу переслать книжку по почте. Так сам работодатель может отправить семье уведомление о необходимости получения книжки и денежных средств. Если никто из родственников не явился за документами, то они должны остаться на хранение в организации. В случае запроса сразу от нескольких родственников документы передаются тому, кто первый обратился.

Также организация обязана предоставить денежные средства, в том числе:

• заработную плату;
• компенсацию за отпуск и по больничному листу;
• премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или нормативными актами компании.

Если смерть человека произошло в рабочее время, то работодателя могут обязать компенсировать расходы на погребение. Также руководитель на свое усмотрение может предоставить семье погибшего материальную помощь.

В случае гибели человека за ним сохраняется рабочее место до момента получения руководителем документа, подтверждающего факт смерти. Только после этого возможно проведение процедуры увольнения. Все необходимые документы и выплаты предоставляются ближайшим родственникам погибшего.

Смерть сотрудника | Люди и культура

В случае смерти сотрудника оставшиеся в живых члены семьи или названные бенефициары могут иметь право на получение определенных льгот. Немедленно сообщите о смерти, чтобы можно было сделать уведомления и начать оформление документов. Также важно поддерживать контакт с семьей и предлагать помощь.

Уведомление осуществляется в соответствии с Руководством кампуса по реагированию на смерть.

Вы можете позвонить в Службу помощи сотрудникам, чтобы проконсультироваться с вашим отделом, если смерть вызывает эмоциональные трудности у сотрудников.

Сообщение о смерти

Узнав о смерти сотрудника, вы должны не только заполнить уведомление в кампусе, но и немедленно связаться с персоналом по пособиям в связи с потерей кормильца в Central Human Resources. Им понадобится следующая информация:

• Имя и идентификационный номер сотрудника
• Имя, адрес и телефон ближайшего родственника
• Дата смерти, причина (в случае несчастного случая могут потребоваться дополнительные пособия) и город, в котором произошла смерть
• Последний рабочий день сотрудника

Если смерть наступила в университетском городке или во время командировки в университет, подготовьте форму отчета работодателя о травме после того, как позвоните в центральный отдел кадров, чтобы уведомить их о смерти.Форму отчета о травме необходимо немедленно отправить по факсу в отдел компенсации работникам или отнести в их офис в Tang Center, 2222 Bancroft Way. Любые документы, которые вы могли получить, например отчеты полиции, следует отправлять по почте отдельно.

Смерть иждивенца

Вам следует связаться с персоналом по выплате пособий в связи с потерей кормильца в Центральном отделе кадров, когда вы получите уведомление о смерти имеющего на это право иждивенца (если сотрудник имеет страховку жизни на иждивении). Если вы не знаете, есть ли у сотрудника страховое покрытие, позвоните в отдел пособий по случаю потери кормильца, и они определят, подлежат ли выплате пособия.

Смерть пенсионера

Как только вы получите уведомление о смерти пенсионера, завершите процесс уведомления в кампусе и обратитесь в службу поддержки UCOP по телефону 1-800-888-8267 или [email protected].

Пенсионное пособие может быть связано с семьей, и если работник вышел на пенсию по инвалидности, может потребоваться дополнительная страховка. С бенефициарами свяжутся соответствующие офисы.

Руководство по реагированию на смерть также представляет собой полезное руководство, подготовленное по просьбе бывшего канцлера Бердала рабочей группой университетского городка, состоящей из сотрудников, студентов и представителей факультетов.

Смерть в семье | Человеческие ресурсы

Этот обзор разработан, чтобы выделить варианты льгот, которые вы захотите оценить после смерти члена вашей семьи. Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте программы Benefits или в Информационном центре по персоналу (HRIC) по телефону 684-5600.

Обзор разделен на два раздела: Первый раздел предназначен для оставшихся в живых членов семьи активного сотрудника Duke. Раздел 2 предназначен для активного сотрудника Duke, потерявшего члена семьи.

Для оставшихся в живых активного сотрудника Герцога

Как мне начать процесс подачи иска по страхованию жизни?

В Университете Дьюка доступно несколько планов страхования жизни, в том числе планы, полностью оплачиваемые Дьюком и предоставляемые соответствующим сотрудникам. В зависимости от типа страхового покрытия жизни процесс рассмотрения претензий различается, как указано ниже:

Оплачиваемое работодателем страхование жизни:

Работодатель предоставил планы страхования жизни для правомочных сотрудников, включая план базового страхования жизни и план пособия по случаю потери кормильца.HRIC может помочь в определении права на получение пособий, выплачиваемых по этим планам. Копия официального свидетельства о смерти требуется для того, чтобы начать процесс рассмотрения претензий по плану базового страхования жизни.

Duke также предоставляет страховку от несчастного случая на случай смерти сотрудника в результате несчастного случая во время поездки за город по делам, связанным с работодателем. Запросы относительно права на получение льгот по этому плану следует направлять в отдел управления рисками.

Оплачиваемый работодателем, пособие по потере кормильца:

Duke выплачивает пособие в случае смерти соответствующего сотрудника.Размер пособия равен месячной заработной плате за каждый год службы, но не более шести месяцев. HRIC может помочь в определении права на получение пособий, выплачиваемых по плану. Копия официального свидетельства о смерти необходима для того, чтобы начать процесс рассмотрения претензий.

Оплачиваемый работник, дополнительное страхование жизни:

Существует несколько типов программ добровольного страхования жизни, предлагаемых за счет удержаний из заработной платы, и работник мог выбрать участие более чем в одном типе плана.Эти планы включают:

• Несчастный случай – Обратитесь в HRIC за помощью в этом процессе подачи заявки.
• Post-Retirement Life или Universal Life – Требования по этим программам страхования следует направлять в агентство Holroyd Agency или в компанию по взаимному страхованию жизни Северной Каролины.
• Supplemental Life – Претензии по этому страхованию следует направлять в компанию Mercer Vol Children’s Benefits. Добровольные льготы Mercer отправят соответствующие документы указанному бенефициару для завершения.

Если вы не уверены в том, какие виды страхования мог иметь сотрудник, вы можете обратиться к годовому отчету о выплатах, который отправляется каждый май на домашний адрес сотрудника. Этот отчет публикуется Benefits и включает список страховок, приобретенных за счет удержаний из заработной платы по состоянию на 31 декабря предыдущего календарного года. Если вам нужна дополнительная помощь, обратитесь в HRIC. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт страхования жизни.

Могу ли я продолжить страхование жизни через Duke?

Основное страхование жизни, план пособия по случаю потери кормильца, страхование от несчастных случаев и страхование деловых поездок и от несчастных случаев не могут быть продолжены.Что касается других видов покрытия, вам нужно будет связаться с конкретным поставщиком страхования жизни, чтобы узнать о вариантах продолжения «выжившего иждивенца».

Могу ли я продолжить свое страхование в рамках планов медицинского и / или стоматологического страхования Duke?

Если сотрудник умирает во время активной работы или активной работы в Duke или утвержден по инвалидности Duke, его или ее покрываемые иждивенцы будут иметь право на продолжение получения льгот по медицинскому обслуживанию через Duke на основании права сотрудника на состояние здоровья пенсионера.Если работник не соответствует критериям здоровья пенсионера, выжившим членам семьи будет предложено страховое покрытие через COBRA на срок до 36 месяцев.

Могу ли я продолжить страхование по плану страхования зрения Duke?

Выжившим членам семьи будет предложено страхование зрения через COBRA на срок до 36 месяцев.

Могу ли я продолжить свои существующие счета возмещения расходов на здравоохранение?

Да, согласно COBRA до конца планового года, в котором сотрудник умер, или до ежегодных выборов, в отношении любых квалифицированных расходов, понесенных до даты смерти.Претензии в отношении расходов, понесенных в течение предыдущего планового года, должны быть поданы до 15 апреля.

Расходы, понесенные по уходу за иждивенцами, могут быть представлены на возмещение со счета возмещения расходов по уходу за иждивенцами в отношении расходов, понесенных до конца планового года.

Если вы переживший супруг (а) и также служащий Duke, вы можете зарегистрировать счет для возмещения расходов, чтобы продолжить первоначальную избирательную сумму, указанную умершим служащим. Конкретные вопросы относительно плана возмещения можно направлять в Aon Consulting или Benefits.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт счетов возмещения расходов.

Что происходит с пенсионными деньгами или деньгами пенсионного плана?

Существует два потенциальных источника пенсионного дохода для сотрудников, получающих заработную плату каждые две недели. Первый – это доход от пенсионного плана сотрудников (ERP), который не требует взносов со стороны сотрудника в течение его / ее трудовой карьеры. Если сотрудник умер во время активной работы или на пенсии, обратитесь в HRIC, чтобы узнать о пособиях по случаю потери кормильца.

Во-вторых, сотрудники, получающие зарплату два раза в неделю, имеют возможность участвовать в Пенсионном плане для преподавателей и сотрудников, добровольном пенсионном плане 403 (b), который позволяет сотрудникам делать взносы до налогообложения в аннуитетные или паевые инвестиционные фонды.Если умерший внес свой вклад в пенсионный план профессорско-преподавательского состава и персонала, супруг (а) и / или бенефициары должны напрямую обратиться за помощью к держателям аннуитета или паевых инвестиционных фондов.

Преподаватели и сотрудники, получающие ежемесячную заработную плату в течение всей их карьеры в Duke, не покрываются планом ERP. Пенсионный доход для отвечающих критериям сотрудников ежемесячно предоставляется за счет сочетания взносов работодателя и добровольных сотрудников в Пенсионный план профессорско-преподавательского состава и персонала. Этот план 403 (b) позволяет сотрудникам делать взносы до уплаты налогов в пользу поставщиков аннуитета или паевых инвестиционных фондов.Переживший супруг или получатель ежемесячного работника должны обратиться за помощью напрямую к поставщикам аннуитета и / или паевых инвестиционных фондов.

Если вы не уверены, какой тип пенсионного плана мог иметь сотрудник, вы можете обратиться к годовому отчету о выплатах, который отправляется каждый май на домашний адрес сотрудника. В этом отчете перечислены поставщики пенсионных планов и остатки на счетах по состоянию на 31 декабря прошлого года. Если вам нужна дополнительная помощь, обратитесь в HRIC. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт пенсионных планов.

Доступны ли пособия на образование оставшимся в живых иждивенцам?

Да, при условии, что работник имел право на эти льготы на момент смерти. Выплата пособия на обучение может продолжаться от имени квалифицированных детей, а пособие на помощь в области образования может продолжаться для квалифицированного пережившего супруга умершего сотрудника.

Доступен ли накопленный оплачиваемый отпуск для имущества на момент смерти сотрудника?

Краткосрочные банковские часы (БВУ) оплачиваются в наследство на 100%.

О каких еще программах льгот мне нужно знать?

Если вы переживший супруг (а), вы имеете право продолжить страховое покрытие с помощью страхования долгосрочного ухода и страхования от несчастных случаев (METPAY), и вам следует напрямую связаться с каждой компанией, чтобы узнать о вариантах продолжения. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт образовательных пособий.

Утрата члена семьи действующего служащего Герцога

Как мне начать процесс получения пособия по страхованию жизни?

Есть несколько планов добровольного страхования жизни, доступных для активных сотрудников, которые можно приобрести через Duke, которые покрывают членов семьи.Возможно, вы выбрали участие более чем в одном типе планов. Процесс рассмотрения претензий зависит от типа выбранного плана страхования жизни. Эти планы включают:

• Несчастный случай – Обратитесь в HRIC за помощью в этом процессе подачи заявки.
• Post-Retirement Life или Universal Life – Требования по любой из этих программ страхования следует направлять в агентство Holroyd Agency или в компанию по взаимному страхованию жизни Северной Каролины.
• Supplemental Life – Претензии по этому страхованию следует направлять в компанию Mercer Vol Children’s Benefits.Добровольные льготы Mercer отправят соответствующие документы указанному бенефициару для завершения.

Если вы не уверены в том, какие виды страхования у вас могут быть, вы можете обратиться к ежегодному заявлению о выплате пособий, которое отправляется каждый май на ваш домашний адрес. Этот отчет публикуется Benefits и включает список страховок, приобретенных за счет удержаний из заработной платы по состоянию на 31 декабря предыдущего календарного года. Если вам нужна дополнительная помощь, обратитесь в HRIC. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт страхования жизни.

Как мне сменить получателя страхования жизни?

Для плана страхования от несчастных случаев (AD&D) и / или основного страхования жизни обратитесь в HRIC для получения форм изменения бенефициара. Вам нужно будет связаться с конкретным поставщиком страхования жизни, чтобы узнать о смене бенефициара по другим планам страхования. Кроме того, вы можете подумать о том, чтобы обратиться за помощью к юрисконсульту, если вы собираетесь учредить или изменить трастовый фонд или завещать.

Как мне прекратить страхование умершего в рамках моего плана медицинского и / или стоматологического страхования?

С Информационным центром кадров (HRIC) следует связаться по телефону 684-5600, чтобы прекратить страхование умерших в соответствии с вашими медицинскими и / или стоматологическими полисами.Вы также можете запросить это изменение онлайн через веб-сайт самообслуживания сотрудников Duke @ Work. HRIC необходимо будет знать дату смерти, чтобы внести точные изменения в план. Вам потребуется предоставить копию свидетельства о смерти.

Могу ли я внести изменения в свой счет для возмещения расходов на медицинское обслуживание или дневной уход за иждивенцем?

Да. Вы можете остановить или изменить сумму, которую вы вносите на счета возмещения, при условии, что это будет сделано в течение 30 дней с даты смерти, и это изменение согласуется с вашим изменением в семейном статусе.Для изменения участия или взносов зайдите на сайт Duke @ Work и отправьте заявку на участие в программе «соответствующее жизненное событие» или свяжитесь с HRIC по телефону (919) 684-5600. Все остальные вопросы, касающиеся плана возмещения расходов, следует направлять в HealthEquity.

Как насчет получателя по моим пенсионным планам?

Вы можете изменить своего бенефициара согласно пенсионному плану 403 (b) для преподавателей и сотрудников, связавшись напрямую с вашим инвестиционным агентом (-ами).

При назначении вашего бенефициара укажите основных и условных бенефициаров, а также распределение льгот для каждого из них.Помните, что вы должны указать своего супруга в качестве основного получателя не менее 50% накопления вашего плана. Если вы не выбираете супруга (а) как минимум на 50% в качестве основного бенефициара, рекомендуется, чтобы вы и ваш супруг (а) заполнили форму инвестиционного перевозчика (ов), чтобы обеспечить надлежащую обработку.

Вы должны предоставить свидетельство о смерти вашего супруга, чтобы исключить умершего супруга из вашего пенсионного плана 403 (b), если не было подписано «Отказ от выплаты предпенсионной ренты по случаю потери кормильца».

Для пенсионного плана сотрудников (ERP) никаких действий не требуется.

Какие еще изменения в плане страхования мне нужно рассмотреть?

В случае страхования долгосрочного ухода, если умерший является вашим супругом, обратитесь в Aetna, чтобы прекратить действие страхового покрытия для вашего супруга. По вопросам страхования от несчастных случаев (METPAY) обратитесь в компанию Mercer Vol Children’s Benefits, чтобы исключить умершего из существующих полисов.

Как насчет обновления информации в моем личном деле?

Если у вас есть NetID, вы можете изменить список каталогов в Online @ Duke. Если у вас нет NetID, вы можете запросить его через Управление информационных технологий (OIT).Если вы не уверены, есть он у вас или нет, см. Справку NetID. В противном случае используйте iForms. Инструкции по использованию iForms и отправке онлайн-форм включены в документацию на веб-сайте iForms. Ваша новая информация также будет обновлена ​​для ваших планов здоровья, стоматологии и зрения. Чтобы обновить любые другие программы льгот (например, счета возмещения, пенсионный план 403 (b), страхование жизни, инвалидность и т. Д.), Используйте Контактную информацию, чтобы напрямую уведомить поставщика льгот.

Кроме того, не забудьте обновить свое семейное положение и размер удерживаемых налогов в своих федеральных налоговых формах и налоговых формах штата, доступных на странице “Формы”.

Обзор «серии жизненных событий» предназначен для выделения некоторых вариантов льгот, которые следует учитывать в связи с изменением семейного статуса. Он не предназначен для замены официального планового документа. Если есть противоречие между этим раздаточным материалом и официальными документами плана, официальные документы плана имеют преимущественную силу во всех случаях. Duke оставляет за собой право в любое время изменить или прекратить действие этих планов или ваше право на получение льгот по этим планам.

Выживших

Умерших сотрудников, подпадающих под действие FERS

Базовое пособие по случаю смерти работника

Выживший супруг

Если сотрудник умирает, проработав не менее 18 месяцев на гражданской службе в соответствии с FERS, аннуитет по случаю потери кормильца может выплачиваться, если:

• оставшийся в живых супруг состоял в браке с умершим не менее девяти месяцев, или
• смерть сотрудника наступила в результате несчастного случая, или
• От брака с работником родился ребенок.

Супруг (а) может иметь право на получение базового пособия по случаю смерти сотрудника, которое равно 50% от последней заработной платы работника (средней заработной платы, если она выше), плюс 15 000 долларов США (увеличенных на корректировку стоимости жизни в системе пенсионного обеспечения государственной службы). начало 01.12.87). Сумма в 15 000 долларов увеличилась до 32 423,56 долларов США за смерть после 1 декабря 2016 года.

Бывшая супруга

Базовое пособие по случаю смерти сотрудника может выплачиваться бывшему супругу (полностью или частично), если в OPM имеется соответствующее постановление суда о выплате пособия и бывший супруг состоял в браке с умершим на общую сумму не менее девяти месяцев и не вышла замуж повторно до достижения 55-летнего возраста.

Ежемесячное пособие по случаю потери кормильца

Выживший супруг

В случае смерти сотрудника FERS могут производиться регулярные ежемесячные выплаты пережившему супругу, если умерший сотрудник отработал как минимум 10 лет достойной службы (18 месяцев из которых должны быть гражданской службой)

Для получения ежемесячного пособия

• Оставшийся в живых супруг должен состоять в браке с работником не менее девяти месяцев

Если смерть наступила раньше девяти месяцев, пенсия по случаю потери кормильца все равно может выплачиваться, если

• смерть работника наступила в результате несчастного случая, или
• От брака родился ребенок.

Бывшая супруга

Периодические ежемесячные выплаты могут производиться бывшей супруге умершего сотрудника по решению суда. Бывший супруг также должен соответствовать требованиям для вступления в брак в течение девяти месяцев. Дополнительную информацию о льготах, предписываемых судом, см. В брошюре «Пособия, предписываемые судом для бывших супругов».

Дети

Не состоящие в браке дети, находящиеся на иждивении работника, могут получать ежемесячное пособие до достижения 18-летнего возраста, вступления в брак или смерти.Ежемесячные выплаты ренты по случаю потери кормильца для ребенка могут продолжаться после 18 лет, если ребенок учится на дневном отделении и посещает признанную школу. Льготы могут продолжаться до 22 лет.

Не состоящие в браке дети-инвалиды-иждивенцы могут получать ежемесячное ежемесячное пособие, если инвалидность наступила до 18 лет.

Считаем ребенка иждивенцем, если он:

• родился от брака с пенсионером;
• – усыновленный ребенок, отвечающий всем следующим условиям:
  • ребенок проживал с умершим пенсионером, а
  • покойный подал прошение об усыновлении ребенка, а
  • ребенок был усыновлен оставшейся в живых супругой после смерти пенсионера.
• Является пасынком или признанным ребенком, рожденным вне брака, который на момент смерти пенсионера проживал с пенсионером в отношениях между родителями и детьми; или
• Признанный ребенок, рожденный вне брака, в отношении которого было получено решение суда о содержании.

Мы считаем ребенка иждивенцем, если есть доказательства того, что умерший регулярно вносил существенные взносы на содержание ребенка.

Суммарное пособие для всех детей уменьшается на общую сумму страховых пособий на ребенка, которые подлежат выплате (или, при надлежащем заявлении, подлежат выплате) в соответствии с Разделом II Закона о социальном обеспечении за тот же месяц всем детям умершего (включая тех, кто был в прошлом браке, который может не проживать с нынешним супругом), исходя из общего заработка умершего.Во многих случаях пособие на детей FERS снижается до 0 долларов.

Паушальные выплаты

Если после смерти сотрудника / бывшего сотрудника пенсия по случаю потери кормильца не выплачивается, единовременно может быть выплачена сумма невыплаченного остатка пенсионных взносов, сделанных сотрудником. Эта единовременная выплата производится в порядке очередности.

В начало

Смерть бывшего федерального служащего в соответствии с FERS

Ежемесячный аннуитет по случаю потери кормильца

Выживший супруг

Если у бывшего сотрудника, который умирает, проработав не менее 10 лет (5 лет из которых должны составлять зачетную гражданскую службу), остался в живых супруг, состоявший в браке с умершим на момент его / ее увольнения с федеральной гражданской службы, И кто:

• состоял в браке с умершим не менее девяти месяцев, или
• смерть бывшего сотрудника произошла в результате несчастного случая, или
• от брака с бывшим работником родился ребенок;

супруг (а) может иметь право на ежемесячное пособие по случаю потери кормильца.Пособие начинается с даты, когда умерший бывший сотрудник имел право на несниженную ренту, если только оставшийся в живых не решит, чтобы оно началось по более низкой ставке на следующий день после смерти сотрудника. Бывший служащий имел бы право на неограниченную ренту с минимальным сроком службы 10 лет и менее 20 лет службы в возрасте 62 лет, 20 или более лет службы в возрасте 60 лет или 30 лет службы в его / ее минимальный пенсионный возраст (MRA) согласно следующему графику;

Вместо аннуитета по случаю потери кормильца правомочный супруг может выбрать получение единовременной выплаты в счет взносов, оставшихся на счет умершего в пенсионном фонде.

Бывшая супруга

Ежемесячное пособие по случаю потери кормильца может быть выплачено полностью или частично бывшему супругу, если в OPM имеется соответствующее постановление суда и оно присуждает пособие.

Дети

Никакие ежемесячные пособия не выплачиваются детям умерших бывших сотрудников FERS, если смерть наступила после увольнения с работы в соответствии с FERS и до выхода на пенсию.

Единовременное пособие

Если бывший сотрудник умирает и пенсия по случаю потери кормильца не выплачивается, выплачиваются пенсионные взносы, оставшиеся на счету умершего в Фонде пенсионного обеспечения и инвалидности государственной службы, плюс применимые проценты.Эта единовременная выплата производится в порядке очередности.

В начало

Смерть сотрудника, подпадающего под действие пенсионной системы федеральных служащих (FERS)

Виды подлежащих выплате пособий

Выплачивается базовое пособие по случаю смерти сотрудника

Текущему супругу, если

• Умерший работник проработал не менее 18 месяцев гражданской службы
• умерший служащий был охвачен системой пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS), когда он / она умер, и
• : текущий супруг состоял в браке с сотрудником не менее девяти месяцев (если смерть наступила случайно или в результате вашего брака с работником родился ребенок, требование девяти месяцев не применяется).

Бывшему супругу, если

• Соответствующее постановление суда хранится в Управлении кадров (OPM),
• бывший супруг состоял в браке с умершим в течение не менее девяти месяцев, а
• бывший супруг не вступал в повторный брак до достижения 55-летнего возраста (если он / она не состоял в браке с умершим не менее 30 лет).

Размер основного пособия в случае смерти сотрудника

• 50% от последней заработной платы работника (средняя заработная плата, если она выше), плюс
• На сумму 15 000 долларов, увеличенную в результате корректировок стоимости жизни в системе пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS), начиная с 01.12.87.Для случаев смерти 1 декабря 2016 г. или позже эта сумма составляет 32 423,56 доллара США. Он будет обновлен с учетом будущих корректировок стоимости жизни CSRS.

Ежемесячное пособие по потере кормильца выплачивается

Текущему супругу, если

• служащий, который умер, проработал не менее 10 лет заслуженной службы (18 месяцев из которых должны быть гражданской службой),
• умерший служащий был охвачен системой пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS), когда он / она умер, и
• : текущий супруг состоял в браке с работником не менее девяти месяцев (если смерть наступила случайно или в браке с работником родился ребенок, требование девяти месяцев не применяется).

Если постановление суда присуждает часть общей ренты по случаю потери кормильца бывшему супругу, нынешний супруг получит оставшуюся часть. Если бывший супруг теряет право на получение пособия из-за смерти или повторного брака до 55 лет, нынешний супруг может начать получать полную ренту.

Если смерть работника была связана с работой, ему могут выплачиваться компенсационные пособия.

Бывшему супругу, если

• указано на основании постановления суда,
• работник, который умер, проработал не менее 18 месяцев гражданской службы,
• бывший супруг состоял в браке с сотрудником не менее девяти месяцев, а
• бывший супруг не вступал в повторный брак до достижения 55-летнего возраста (если он / она не состоял в браке с умершим не менее 30 лет).

Ребенку, если

• служащий проработал не менее 18 месяцев гражданской службы, а
• ребенок
  • не состоящий в браке ребенок на иждивении в возрасте до 18 лет, и / или
  • не состоящий в браке ребенок-иждивенец в возрасте от 18 до 22 лет, если посещает аккредитованное учебное заведение на дневном отделении, и / или
  • не состоящий в браке ребенок-инвалид, находящийся на иждивении, если инвалидность (подтвержденная Управлением социального обеспечения) наступила до 18 лет.

Суммарное пособие для всех детей уменьшается на общую сумму страховых выплат ребенка, которые подлежат выплате (или, при надлежащем заявлении, подлежат выплате) в соответствии с разделом II Закона о социальном обеспечении за тот же месяц всем детям из умерший из расчета общего заработка умершего. Во многих случаях пособие на детей FERS снижается до 0 долларов.

Выплачивается единовременное пособие

Если работник умирает и в связи с его / ее смертью не выплачивается пенсия по случаю потери кормильца, выплачиваются пенсионные взносы, оставшиеся на кредите умершего в Фонде пенсионного обеспечения и инвалидности государственной службы, плюс применимые проценты.

Получатели единовременного пособия

Если выплачивается единовременное пособие, оно выплачивается первому лицу, имеющему на это право, в следующем порядке старшинства:

• назначенному бенефициару;
• , если такого бенефициара нет, вдове или вдовцу;
• , если ничего из вышеперечисленного, ребенку или детям, с распределением доли любого умершего ребенка между потомками этого ребенка;
• , если ничего из вышеперечисленного, родителям равными долями или всей суммой в пользу оставшегося в живых родителя;
• , если ничего из вышеперечисленного, исполнителю или управляющему имуществом; или
• , если ничего из вышеперечисленного, ближайшему родственнику в соответствии с законодательством штата, в котором проживал пенсионер.

Когда начинаются выгоды

• Вдова или вдовец
• Ваша рента по случаю потери кормильца начинается на следующий день после смерти сотрудника или пенсионера. Если вы имеете право на получение пособия, а мы не можем платить вам, потому что бывший супруг имеет право на получение пособия, ваша рента начнется на следующий день после того, как бывший супруг потеряет право на получение пособия.
• Бывшая супруга
• Если вы являетесь бывшим супругом, которому на основании решения суда была присуждена пенсия по случаю потери кормильца, то ваша рента по случаю потери кормильца начинает начисляться в зависимости от того, какой день наступит позже:
• На следующий день после смерти работника или пенсионера, или
• В первый день второго месяца после того, как мы получим заверенную копию постановления суда вместе с любой дополнительной необходимой подтверждающей документацией.
• Если вы имеете право на получение пособия, а мы не можем платить вам, поскольку право на получение пособия имеет другой бывший супруг, то выплата вашей ренты начнется на следующий день после того, как бывший супруг потеряет право на получение пособия.
• Детский
• Рента по случаю потери кормильца начинает начисляться на следующий день после смерти сотрудника или пенсионера.

Подача заявления на пособие

Обратитесь в кадровую службу Федерального агентства, где работал сотрудник.Вам следует заполнить Стандартную форму (SF) 3104 Заявления на получение пособия в случае смерти и приложить любые другие формы и / или доказательства в зависимости от заявления или обстоятельств. Приложите копию свидетельства о смерти сотрудника и копию свидетельства о браке с вдовой или вдовцом. Подайте заявку в кадровую службу. Если вы являетесь пережившим супругом или бывшим супругом, вам и агентству, нанявшему умершего человека, также следует заполнить форму (SF) 3104B Стандартной документации и выборов в поддержку заявления на получение пособия в случае смерти, когда умерший был сотрудником на момент смерти.

Вдова или вдовец, претендующие на пособие для себя и от имени детей, должны подать одно заявление.

В начало

После смерти от COVID чужие вина и стыд усугубляют горе: выстрелы

Стефани Римел смотрит на фотографию своего 27-летнего брата Кайла Диксона, который умер от COVID-19 20 января. Она говорит, что во время его болезни и после его смерти некоторые люди делали бесчувственные комментарии или отрицали реальность пандемии. Бретт Шолтис / WITF скрыть подпись

Стефани Римел смотрит на фотографию своего 27-летнего брата Кайла Диксона, который умер от COVID-19 20 января. Она говорит, что во время его болезни и после его смерти некоторые люди делали бесчувственные комментарии или отрицали реальность пандемии.

Примечание редактора: Фотография в этой истории содержит формулировки, которые некоторым могут показаться оскорбительными.

Спустя несколько месяцев после смерти Кайла Диксона его старый дом в Лансе, штат Пенсильвания, все еще полон напоминаниями о прерванной жизни.

Его палатка и походные ботинки стоят на крыльце, где он их последний раз ставил.

Трава, которую он косил, за время его отсутствия выросла.

А на кухонном столе до сих пор есть бутылочки с безрецептурным лекарством от кашля, которое он принимал, чтобы облегчить симптомы дома, поскольку COVID-19 начал разрушать его легкие.

Диксон был охранником в соседней государственной тюрьме здесь, в сельском консервативном округе Клирфилд, штат Пенсильвания. Он умер от вируса 20 января в возрасте 27 лет.

Его старшая сестра Стефани Римел переполняется эмоциями, когда она идет через дом Диксон и говорит о нем.

«Я никогда не буду на его свадьбе», – говорит Римель.«Я никогда не увижу его старым. Мол, это был последний день рождения в сентябре, который мы должны отпраздновать с ним».

Диксон со своей годовалой племянницей во время круиза на Багамы с семьей в ноябре 2019 года. Лорен Диксон скрыть подпись

Диксон со своей годовалой племянницей во время круиза на Багамы с семьей в ноябре 2019 года.

Однако ее горе быстро переходит в гнев. Римель вспоминает некоторую дезинформацию, которая распространилась в прошлом году: маски не работают. Вирус – это обман демократов, направленный на победу на выборах. В группе риска только старики или уже больные люди.

Римель говорит, что ее брат частично этому верил. По ее словам, он слышал это от других тюремных охранников, от семьи и друзей в Facebook, а также от бывшего президента, за которого он голосовал дважды.

Эти лжи и заговоры способствовали пренебрежительному отношению к коронавирусу среди многих жителей Пенсильвании, проживающих в сельской местности, где она и ее братья и сестры выросли. По словам Римела, из-за дезинформации Диксон не всегда носила маску и не практиковалась в физическом дистанцировании.

Некоторые из этих убеждений были выражены даже членами их семей, что сделало горе Римеля более болезненным и изолирующим.

Приветственный знак отмечает край Лансе, штат Пенсильвания., сельская община в округе Клерфилд, где жила Диксон. Бретт Шолтис / WITF скрыть подпись

Приветственный знак отмечает окраину Лансе, штат Пенсильвания, сельской общины в графстве Клирфилд, где жила Диксон.

Римель вспоминает особенно тяжелые времена сразу после того, как ее брата госпитализировали. Даже тогда члены семьи повторяли теории заговора в социальных сетях и хвастались тем, что не носят маски, говорит Римель.

Некоторые из тех, кто присутствовал на похоронах Диксон, все еще делятся дезинформацией, связанной с COVID-19, в Интернете, говорит другая сестра, Дженнифер Диксон.

«Они вернулись к тому же самому», – говорит она.«« Это мистификация »- и все такое».

Дженнифер Диксон хотела бы, чтобы эти люди могли понять, что ее брат перенес в больнице.

«Я бы хотела, чтобы они были там его последние дни и наблюдали, как он страдает», – говорит она. «Наблюдайте, как его сердце все еще может биться. Его почки все еще производят мочу, потому что [они] такие сильные. Его печень все еще работает.

Диксон находилась в отделении интенсивной терапии в медицинском центре Гейзингер в Данвилле, штат Пенсильвания., перед смертью в январе. Стефани Римель скрыть подпись

Диксон находился в отделении интенсивной терапии в медицинском центре Гейзингер в Данвилле, штат Пенсильвания, перед своей смертью в январе.

Обе сестры хотели, чтобы в уведомлении о смерти их брата было недвусмысленно указано, что его убило. В нем говорится: «У Кайла было гораздо больше жизни, и COVID-19 остановил его светлое будущее».

Уведомление также содержало предупреждение о том, что вирус настоящий и может убить.

В то время как эти сестры решили открыто рассказать о том, что произошло, другие семьи предпочли хранить молчание о смертях от COVID-19, по словам Майка Куна, похоронного бюро в Рединге, штат Пенсильвания.

Бизнес Куна не занимался похоронами Кайла Диксона, но в ходе пандемии его сеть из трех похоронных бюро помогла похоронить сотни людей, умерших от коронавируса. Он говорит, что около половины этих семей просили, чтобы COVID-19 , а не упоминался в некрологах или сообщениях о смерти.

“Вы знаете, у меня были люди, которые говорили: ‘Моя мать или мой отец собирались умереть, вероятно, в следующем году или двух, так или иначе, и они были в доме престарелых, а затем они заразились COVID, и вы знаете , Я действительно не хочу доверять COVID », – говорит Кун.

Некоторые семьи хотели изменить официальное свидетельство о смерти их близких, чтобы COVID-19 не был указан в качестве причины смерти, добавляет Кун. Свидетельства о смерти являются официальными государственными документами, поэтому Кун не мог внести это изменение, даже если бы захотел. Но запрос показывает, насколько сильно некоторые люди хотят минимизировать роль вируса в смерти близкого человека.

Майк Кун стоит возле одного из своих похоронных бюро в Вест-Рединге, штат Пенсильвания.Кун говорит, что некоторые семьи, потерявшие близких из-за COVID-19, хотят поделиться этой информацией, в то время как другие хотят сохранить ее в секрете. Бретт Шолтис / WITF скрыть подпись

Майк Кун стоит возле одного из своих похоронных бюро в Вест-Рединге, штат Пенсильвания.Кун говорит, что некоторые семьи, потерявшие близких из-за COVID-19, хотят поделиться этой информацией, в то время как другие хотят сохранить ее в секрете.

Отказ смотреть правде в глаза о том, что убило семью или члена сообщества, может значительно усложнить процесс скорби, по словам Кена Дока, который работает в Хосписном фонде Америки и написал книги о старении, смерти, горе и конце жизни. забота о жизни.

Когда человек умирает от чего-то спорного, Дока говорит, это называется «смертью без права голоса».«Этот термин относится к смерти, о которой люди не чувствуют себя комфортно открыто из-за социальных норм.

Компания Doka впервые предложила эту концепцию в 1980-х вместе с родственной концепцией:« бесправное горе ». Это происходит, когда скорбящие чувствуют, что они этого не делают. не имеют права открыто или полностью выражать свою утрату из-за культурного осуждения того, как человек умер. Например, смерть от передозировки наркотиков или самоубийства часто рассматривается как результат предполагаемой “моральной” неудачи, а те, кто остались Дока говорит, что люди, находящиеся позади, чтобы скорбеть, часто боятся, что другие осуждают их или выбор и поведение умершего.

«Так, например, если я скажу, что мой брат умер от рака легких, какой первый вопрос вы зададите – курил ли он?» Дока говорит. «И каким-то образом, если он был курильщиком, он несет ответственность».

Дока говорит, что он часто видел эту динамику, когда кризис СПИДа только начался в 1980-х годах. На конференциях врачи часто называли детей, больных СПИДом, «невинными жертвами». Дока ненавидел этот термин, потому что он подразумевал, что взрослые, напротив, каким-то образом виноваты и заслужили болезнь.«Для меня любой, у кого он был, был невинной жертвой», – говорит он.

В наши дни, прогнозирует Дока, американцы, потерявшие близких из-за COVID-19 в сообществах, где вирус не воспринимается всерьез, также могут столкнуться с аналогичными попытками переложить ответственность – с вируса на умершего человека.

Сестры Диксон испытали это на собственном опыте: когда они рассказывают людям, что их брат умер от COVID-19, их часто спрашивают, было ли у него ранее существовавшее заболевание или у него избыточный вес – как будто он виноват в своей собственной смерти.

Дженнифер Диксон держит флаг в рамке с гербом Пенсильвании. Ее брат Кайл работал в государственной тюрьме, и его коллеги подарили семье флаг после того, как он умер от COVID-19. Бретт Шолтис / WITF скрыть подпись

Дженнифер Диксон держит флаг в рамке с гербом Пенсильвании.Ее брат Кайл работал в государственной тюрьме, и его коллеги подарили семье флаг после того, как он умер от COVID-19.

Противодействовать такому отношению сложно, говорит Дока, потому что люди, которые верят в ложь о вирусе, будут продолжать искать информацию, подтверждающую их убеждения. Они будут упорно трудиться, чтобы отвергнуть или отвергнуть любую информацию, противоречащую этим убеждениям.

Те, кто критикует или отвергает жертв пандемии, вряд ли легко передумают, говорит Холли Пригерсон, социолог, специализирующийся на горе.Она говорит, что эти осуждающие комментарии проистекают из психологической концепции, известной как когнитивный диссонанс.

Если люди считают, что пандемия – это обман или что опасность вируса преувеличена, то «все, включая смерть близкого человека от этой болезни … они разделяют на части», – говорит Пригерсон. «Они не собираются это обрабатывать. Это вызывает у них слишком сильную головную боль, чтобы пытаться примириться».

Пригерсон говорит, что попытки бороться с когнитивным диссонансом редко срабатывают.Люди удваивают свои убеждения, когда им бросают вызов – концепция, известная как «обратный эффект».

Она советует людям, чьи семьи или друзья не хотят признавать реальность COVID-19, возможно, придется установить новые границы для этих отношений.

Пригерсон говорит, что ей пришлось разорвать отношения с некоторыми из своих родственников после того, как ее мать умерла от COVID-19.

Пока Римель продолжает оплакивать смерть своего брата, она нашла облегчение, присоединившись к группам поддержки скорбящих вместе с другими скорбящими, которые согласны с фактами о COVID-19.В августе она и ее мать посетили марш памяти жертв COVID-19 в центре Питтсбурга, организованный группой COVID Survivors for Change.

А в июне на могиле Диксона установили надгробие.

Надпись на эпитафии «возлюбленные сын, брат и дядя» над датами рождения и смерти, а также гравированный портрет Диксона. Внизу, вырезанным таким же формальным шрифтом, как и все остальное, тупое послание для публики и для потомков: F ** k COVID-19.

Могила Диксон находится на семейном участке на кладбище Вудсайд на Спринг-Вэлли-роуд недалеко от Вест-Декейтера, штат Пенсильвания. Эрик Кейн скрыть подпись

Могила Диксона находится на семейном участке на кладбище Вудсайд на Спринг-Вэлли-роуд недалеко от Вест-Декейтера, штат Пенсильвания.

Мотивация семьи к тому, чтобы вырезать это на надгробии? Это просто, говорит Римель: они хотят, чтобы правда сохранялась еще долго после того, как они ушли.

«Мы хотим убедиться, что люди знают историю Кайла и что он скончался от вируса».

Эта история взята из партнерства NPR по отчетности о состоянии здоровья с WITF и Kaiser Health News (KHN) .

Прекращение работы – Информационные бюллетени

Прочтите наш информационный бюллетень о прекращении работы.

На этой странице:

Загрузить информационный бюллетень:

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений – это прекращение работы сотрудника у работодателя. Трудоустройство может прекратиться по разным причинам. Сотрудник может уволиться или быть уволен (уволен).

Как бы то ни было, важно соблюдать правила увольнения, уведомления и окончательной оплаты.Существуют также различные права и обязанности, когда работа сокращается или когда предприятие обанкротилось.

В законах Содружества о рабочих местах есть правила о прекращении трудовых отношений. Эти правила устанавливают, было ли увольнение незаконным или несправедливым, какие права причитаются работнику по окончании работы и что должно быть сделано, если работник уволен из-за увольнения.

Омбудсмен по справедливому труду и Комиссия по справедливому труду регулируют законы Содружества на рабочих местах о прекращении трудовых отношений.

Омбудсмен по справедливой работе несет ответственность за:

• Информирование работодателей и работников об их правах и обязанностях
• обеспечивает соблюдение трудового законодательства, а
• может привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

Комиссия по справедливому труду имеет дело с:

• несправедливое увольнение
• общая защита увольнения
• заявлений о незаконном увольнении.

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству, если вы считаете, что были уволены из-за:

• Причина, которая была резкой, несправедливой или необоснованной
• дискриминация
• другое защищенное право.

Что такое несправедливое увольнение?

Недобросовестное увольнение – это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.

Комиссия по справедливому труду может счесть сотрудника несправедливым увольнением, если:

• лицо уволено
• увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным
• увольнение не было фактическим дублированием
• служащий работал в малом бизнесе, и его увольнение не было произведено в соответствии с Кодексом увольнения в рамках справедливости в малом бизнесе.

Что является грубым, несправедливым или необоснованным?

Комиссия по справедливому труду решит, является ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, с учетом всех следующих обстоятельств:

• Была ли уважительная причина для увольнения, связанная с дееспособностью или поведением сотрудника
• был уведомлен сотрудником об этой причине и ему была предоставлена ​​возможность ответить
• было ли это необоснованным, если работодатель не разрешал сотруднику иметь помощника при обсуждении вопроса об увольнении.
• предупрежден ли работник ранее о неудовлетворительной работе
• Если размер бизнеса или отсутствие специализированных специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта повлияли на процедуры, которым руководствовался работодатель при увольнении сотрудника, и
• любые другие вопросы, которые Комиссия по справедливому труду считает важными.

Кто может подать заявку?

Сотрудники, подпадающие под национальную систему трудовых отношений, могут подать заявление в Комиссию по справедливому труду о несправедливом увольнении, если они были уволены своим работодателем или были вынуждены уволиться из-за действий работодателя, и они проработали минимальный период занятости.

Минимальный период трудоустройства:

• Работал в малом бизнесе не менее 12 месяцев. (Под малым бизнесом понимается любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками.Он рассчитывается на основе простой численности всех сотрудников, нанимаемых на регулярной и систематической основе).
• Работал в крупном бизнесе не менее 6 месяцев.

(Если произошла смена владельца бизнеса, услуга у первого работодателя может учитываться как услуга у второго работодателя при расчете минимального периода занятости).

Чтобы иметь право на участие в программе, сотрудники также должны быть:

• покрывается наградой, или
• покрывается зарегистрированным соглашением, или
• имеют годовой доход ниже порога высокого дохода (с 1 июля 2021 года это 158 500 долларов США).Этот порог индексируется каждый финансовый год, начиная с 1 июля.

Для получения дополнительной информации и проверки того, имеете ли вы право подать заявление о несправедливом увольнении, пройдите тест Комиссии по справедливому трудоустройству на предмет допуска к несправедливому увольнению.

Сотрудники должны обратиться в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией. Посетите веб-сайт Комиссии, чтобы узнать больше о несправедливом увольнении и узнать, как подать форму заявления.

Омбудсмен по справедливой работе не расследует жалобы на несправедливое увольнение.

Что такое Кодекс справедливого увольнения для малого бизнеса?

Малые предприятия имеют разные правила увольнения, которые изложены в Кодексе увольнения малых предприятий (Кодекс). Малый бизнес – это любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками, рассчитываемый на основе простой численности всех сотрудников, нанятых на регулярной и систематической основе.

Кодекс справедливого увольнения малого бизнеса обеспечивает защиту работодателей малого бизнеса от несправедливых исков об увольнении, когда работодатель следует Кодексу.

Комиссия по справедливому труду сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.

Загрузите Кодекс увольнения с ярмарки малого бизнеса и контрольный список (DOCX 25,5 КБ) (PDF 220,4 КБ)

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение – это увольнение работника работодателем по одной или нескольким из следующих причин:

• раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, возраст, умственные или физические недостатки человека, семейное положение, семейные обязанности или обязанности опекуна, беременность, религия, политические убеждения, национальность или социальное происхождение (применяются некоторые исключения, например, место проживания от неотъемлемых требований работы)
• временное отсутствие на работе по болезни или травме
• Членство в профсоюзе, отказ от членства или участие в производственной деятельности
• отсутствие на работе во время отпуска по беременности и родам или другого отпуска по уходу за ребенком
• Временное отсутствие на работе для участия в добровольной деятельности по управлению чрезвычайными ситуациями
• осуществление или планирование использования права на рабочее место путем подачи жалобы или запроса в отношении вашей работы или участия в судебном разбирательстве против работодателя.

Как правило, сотрудники защищены от незаконного увольнения в соответствии с положениями Общей защиты Закона о справедливом труде 2009 . Однако все сотрудники защищены от незаконного увольнения. Омбудсмен Fair Work может расследовать жалобы на незаконное увольнение. Для получения дополнительной информации об общих мерах защиты, в том числе о том, к кому они обращаются, см. Информационный бюллетень Омбудсмена по справедливой работе – Защита на работе.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией по справедливому труду.Сотрудники должны обратиться в Комиссию по телефону в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление об увольнении в рамках общих мер защиты, пройдите тест на соответствие критериям общих мер защиты, проведенный Комиссией по справедливому труду.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление о незаконном прекращении, а также для получения дополнительной информации о незаконном прекращении, посетите веб-сайт Комиссии по справедливой работе.

Следует ли уведомить сотрудника об увольнении?

Как правило, работодатель не должен увольнять работника, если он не уведомил его в письменной форме о последнем дне работы.Работодатель может либо позволить сотруднику проработать период уведомления, либо выплатить ему его (также известное как «оплата вместо уведомления»).

Размер уведомления зависит от возраста сотрудника и продолжительности его непрерывного приема на работу у работодателя.

Для получения дополнительной информации об уведомлении об увольнении, включая минимальный период уведомления, который должен быть предоставлен сотруднику, и любые исключения, пожалуйста, см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman – Уведомление об увольнении и выплате при увольнении.

Какие права должны быть выплачены при увольнении?

Когда трудовые отношения прекращаются, работники должны получить следующие права в своей последней заработной плате:

• любая невыплаченная заработная плата или другое вознаграждение, которое еще не выплачено
• любая оплата вместо уведомления о расторжении
• любой накопленный ежегодный отпуск и право на отпуск за выслугу лет
• остаток любого выходного дня вместо сверхурочного, который сотрудник накопил, но еще не использовал
• любые выплаты или льготы при увольнении, если сотрудники были уволены и имеют право.

Если работник взял отпуск заранее и его работа заканчивается до того, как он полностью накопит его обратно, работодатель может вычесть причитающуюся сумму из окончательной заработной платы работника.

Если сотрудник считает, что ему не выплатили все свои права по окончании работы, омбудсмен по справедливому труду может провести расследование и принять меры, чтобы убедиться, что все права выплачены.

На работодателя могут быть наложены штрафы, превышающие 13 000 долларов США за нарушение (для физического лица) и 66 000 долларов США за нарушение (для компании), если они не выполнили свои обязательства в соответствии с соответствующими законами Содружества о рабочих местах.Размер штрафа может быть изменен. Вы можете проверить текущие максимальные штрафы на сайте fairwork.gov.au/litigation.

Резервирование

Что такое резервирование?

Избыточность происходит, когда работодатель либо решает, что ему больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, либо работодатель становится неплатежеспособным или банкротом и прекращает их работу.

Сама работа, а не сотрудник, становится избыточной.

Избыточность может произойти, когда предприятие:

• представляет новую технологию (например.грамм. работу это можно сделать на станке)
• замедляется из-за снижения продаж или производства
• закрывается
• переезжает между штатами или за границу
• осуществляет реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.

Какая дополнительная плата может быть выплачена?

Сотрудник, подпадающий под национальную систему отношений на рабочем месте, который имеет непрерывный стаж не менее одного года и который работает на работодателя, у которого работает 15 или более сотрудников, может иметь право на увольнение или выходное пособие (максимум за 16 недель) в соответствии с Национальными стандартами занятости (NES).

Кто не получает пособие по увольнению?

Некоторые сотрудники не получают пособий по увольнению, если их работа сокращается.

Следующие сотрудники не получают пособия по увольнению:

• работников со стажем непрерывной работы у работодателя менее 12 месяцев
• сотрудник, работающий на:
  • заявленный период времени
  • идентифицированная задача или проект
  • конкретного сезона.
• сотрудников уволены из-за серьезных проступков
• самых случайных сотрудников
• стажеров привлечены только на срок действия соглашения об обучении
• учеников.

Существуют особые условия для сотрудников, чья работа переводится, когда бизнес, на который они работают, продан. Узнайте больше на нашей странице Когда компании меняют владельцев.

Работники малого бизнеса

Малое предприятие – это предприятие, в котором работает менее 15 человек.Некоторым малым предприятиям не нужно платить за увольнение при сокращении штата.

Чтобы определить, является ли предприятие малым, сосчитайте:

• все постоянные сотрудники, занятые на момент сокращения
• увольняемый сотрудник и другие сотрудники
• Учитываются только постоянные и систематические временные сотрудники, занятые на предприятии на момент сокращения штатов
• сотрудников ассоциированных организаций.

Самый ранний размер бизнеса:

• , когда сотруднику сообщают, что его трудоустройство будет прекращено, или
• , когда сотруднику направляется уведомление об увольнении.

В наградах могут указываться другие ситуации, в которых пособие по увольнению не применяется к увольнению сотрудника.

Для получения дополнительной информации о выплате при увольнении см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman – Уведомление о прекращении и выплате при увольнении.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г. (Cth), разделы 121 и 123

Что произойдет, если мой работодатель обанкротится или будет ликвидирован?

Иногда предприятия закрываются, потому что они нерентабельны или у них заканчиваются деньги. Это может означать, что сотрудники теряют работу, а в некоторых случаях работодатель может быть не в состоянии выплатить им заработную плату и причитающиеся им выплаты.

В случае банкротства предприятия, также известного как ликвидация или неплатежеспособность, сотрудники могут получить помощь в рамках Гарантии справедливых прав (FEG).

Программа FEG, ранее известная как Программа общих прав и резервирования сотрудников или GEERS, доступна для имеющих на это право сотрудников, чтобы помочь им получить свои неоплачиваемые права. Это может включать:

• заработная плата – до 13 недель невыплаты заработной платы (максимальная недельная заработная плата FEG)
• ежегодный отпуск
• отпуск за выслугу лет
• оплата вместо уведомления о расторжении – максимум 5 недель
Оплата за резервирование
• – до 4 недель за полный год работы.

Не включает:

• пенсия по возрасту
• компенсационные выплаты
• разовые или нерегулярные платежи
• бонусных выплат
• разовых или нерегулярных комиссионных.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт «Отношения в промышленности – гарантия справедливых прав» (FEG), позвоните на горячую линию FEG по телефону 1300 135 040 или напишите по электронной почте [email protected].

Омбудсмен по справедливой работе может помочь, узнать, как мы поможем, если права не были оплачены во время добровольного администрирования.

Избыточность и несправедливое увольнение

Подлинное увольнение не считается несправедливым увольнением.

Настоящее резервирование – это когда:

• эту работу никто не должен делать
• работодатель выполнил все требования к консультациям в присуждении контракта или зарегистрированном соглашении
• не было разумных возможностей для перевода этого лица в бизнес работодателя или связанный с ним бизнес.

Когда увольнение сотрудника действительно сокращено, он не может подать заявление о несправедливом увольнении.

Увольнение не является настоящим сокращением, если работодатель:

• по-прежнему требуется, чтобы сотрудник выполнял эту работу (например, нанял кого-то другого для выполнения этой работы)
• не выполнила соответствующие требования, чтобы проконсультироваться с сотрудниками по поводу сокращения штатов в соответствии с соглашением или зарегистрированным соглашением, или
В данных обстоятельствах
• мог разумно предоставить работнику другую работу в рамках предприятия работодателя или связанного с ним юридического лица.

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

• Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
• Говори и слушай: 1300 555 727.Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Связанная информация

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 10052

Дело Габриэля Фернандеса: ожидается, что судья снимет обвинения с 4 социальных работников, говорится в сообщении окружного прокурора

Это заархивированная статья, и информация в статье может быть устаревшей.Посмотрите на отметку времени в истории, чтобы узнать, когда она была обновлена ​​в последний раз.

По данным окружной прокуратуры округа Лос-Анджелес, дело против четырех бывших социальных работников, которым были предъявлены обвинения в связи со смертью 8-летнего Габриэля Фернандеса в результате пыток в 2013 году, будет прекращено в суде в четверг утром.

Социальные работники Стефани Родригез, 35 лет, Патрисия Клемент, 59 лет, а также их соответствующие руководители, Кевин Бом, 41 год, и Грегори Мерритт, 64 года, были обвинены в уголовном преступлении за жестокое обращение с детьми и фальсификацию записей.

Увольнение произойдет через шесть месяцев после того, как апелляционный суд Калифорнии снял с них обвинения по делу.

Решением 2-1 судьи 2-го окружного апелляционного суда постановили, что социальным работникам не может быть предъявлено обвинение, потому что у них «никогда не было необходимой обязанности контролировать насильников и не было опеки или опеки над Габриэлем», Об этом сообщает Los Angeles Times.

Офис окружного прокурора впервые объявил обвинения против этих четверых 7 апреля 2016 года, после того как в предыдущем месяце был выдан ордер на арест.

В то время прокуратура утверждала, что социальные работники несут «юридическую обязанность» защищать Габриэля после того, как Департамент по делам детей и семьи округа Лос-Анджелес возбудил дело о жестоком обращении.

«Сведя к минимуму значимость физических, психических и эмоциональных травм, которые получил Габриэль, эти социальные работники позволили уязвимому мальчику оставаться дома и продолжать подвергаться жестокому обращению», – говорится в заявлении окружного прокурора Джеки Лейси.

По словам Лейси, прокуроры сочли, что эти четверо были «преступно халатными», и проявили «умышленное пренебрежение» к благополучию мальчика Палмдейла при исполнении своих обязанностей.

Габриэль умер в мае 2013 года после нескольких месяцев жестокого обращения и пыток со стороны своей матери и ее парня, потому что они считали его геем, заявили на суде прокуроры.

Его били, пороли, прижигали сигаретами, несколько раз стреляли из пистолета ББ, заставляли есть кошачьи экскременты и запирали в ящике на несколько дней, согласно показаниям прокуратуры и свидетелей.

Его мать, Перл Фернандес, была приговорена к пожизненному заключению в 2018 году после признания себя виновной в убийстве первой степени. Ее бойфренд Исауро Агирре был приговорен к смертной казни после того, как в 2017 году был признан виновным в убийстве первой степени по обвинению в применении пыток.

Ожидается, что судья Верховного суда округа Лос-Анджелес Джордж Ломели, который председательствовал на обоих процессах по делу об убийствах, отклонит обвинения против социальных работников в 8:30 a.м в четверг, говорится в сообщении окружного прокурора.

Ломели ранее отклонил ходатайство о снятии обвинений в сентябре 2018 года.

«Я, разумеется, потратил много времени на это дело», – сказал он тогда. «Это не то, что я делал, сидя за штанами».

Предложите исправление

Федеральный судья отклонил иск от сотрудников больницы Техаса по требованию вакцины против COVID

Федеральный судья в субботу отклонил иск, поданный некоторыми сотрудниками техасской больницы по требованию вакцинации работников от COVID-19, сообщает филиал CBS KHOU-TV.На прошлой неделе около 200 сотрудников Houston Methodist были отстранены без оплаты за то, что не прошли полную вакцинацию в соответствии с требованиями больничной системы.

Из 178 временно отстраненных сотрудников 117 подписали иск, в котором утверждалось, что требование о вакцинации работников от COVID-19 «требует от работника проведения медицинских экспериментов в качестве предварительного условия для кормления своих семей,« сравнивая их с «морскими свинками». . ”

Окружной судья США Линн Н.Хьюз заявил в своем постановлении, что утверждения о том, что вакцины опасны, «ложны и неуместны». Хьюз отметил, что закон Техаса «защищает сотрудников от увольнения только за отказ совершить действие, влекущее за собой уголовное наказание», и что получение вакцины от COVID-19 «не является незаконным действием».

Хьюз также написал в своем постановлении, что требование больницы не нарушает федеральный закон или государственную политику, и не согласился с иском, сравнивающим требование о вакцинации с нацистскими медицинскими экспериментами во время Холокоста.

«Приравнивать инъекции к медицинским экспериментам в концентрационных лагерях предосудительно», – писал Хьюз. «Нацистские врачи проводили медицинские эксперименты над жертвами, которые вызывали боль, увечья, необратимую инвалидность и, во многих случаях, смерть».

В ответ на постановление адвокат и консервативный активист Джаред Вудфилл сказал: «Мы заняли позицию, согласно которой его нельзя отклонять по целому ряду причин, и мы считаем, что принуждение человека к участию в испытании вакцины является незаконным.«

» Это первая битва в долгой битве, – добавил Вудфилл. – Будет много битв. Не только в этом зале суда, но и в залах судебных заседаний по всему штату. Есть битвы, которые будут вестись в судах более высокой инстанции, в 5-м округе, в Верховном суде Техаса и даже в Верховном суде Соединенных Штатов. Так что это всего лишь одна битва в большой войне. Если хотите, это первый раунд ».

Houston Methodist, состоящая из одного медицинского центра и шести общественных больниц, еще в марте первоначально предложила вакцинированным сотрудникам дополнительные 500 долларов.В то же время системе здравоохранения было ясно, что, в конечном итоге, уколы больше не будут добровольными. Затем компания Houston Methodist установила крайний срок – 7 июня для всех сотрудников – пройти полную вакцинацию. В системе здравоохранения заявили, что все невакцинированные сотрудники будут уволены 21 июня.

По состоянию на понедельник почти 25000 сотрудников были полностью вакцинированы против COVID-19.