Содержание

Как уволить умершего работника. Процедура увольнения

Содержание страницы

В жизни может случиться всякое, часто судьба подстерегает человека в самый неожиданный момент. Бывает так, что сотрудник однажды не появляется на работе или не выходит с больничного, и лишь потом выясняется, что его отдых будет теперь вечным. Как поступить работодателю, чтобы законно прекратить трудовые отношения? Как распорядиться заработанными умершим сотрудником деньгами? Кому отдать трудовую книжку, и какую запись в ней сделать?

Как оформить увольнение в связи со смертью работника?

Смерть не зависит ни от чьей воли

Правовые основания увольнения из-за кончины – это п.6.ч.1. ст.83, «прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от воли его сторон». Смерть или исчезновение сотрудника с последующим признанием его мертвым или без вести пропавшим, естественно, относятся к таким причинам.

Вопрос: В трудовом договоре с работником ООО установлено, что в случае смерти работника ООО возмещает его близким родственникам расходы на похороны.

Работник умер. Обязано ли ООО возместить его дочери расходы на похороны, если трудовой договор прекратил свое действие в связи со смертью работника?
Посмотреть ответ

Документальным доказательством прискорбного факта будет государственный документ – свидетельство о смерти, выдаваемое родственникам в отделе ЗАГСа. Медицинское свидетельство, выданное врачом, в этом случае не годится: его выдают только для регистрации смерти в ЗАГСе. Ближайшие родичи покойного должны принести работодателю копию этого свидетельства.

К СВЕДЕНИЮ! Если человек длительное время, более полугода, не дает о себе знать ни на работе, ни дома, с согласия родственников работодатель может инициировать установление его гражданского состояния. После обращения в суд и решения, набравшего юридическую силу, пропавший человек признается умершим или пропавшим без вести. Решение суда и станет документальным обоснованием увольнения (п.1. ст.45 Гражданского кодекса).

Документальное сопровождение «вечного» увольнения

Все гражданские процессы в нашей жизни связаны с определенным «бумажным» сопровождением. Любые значимые изменения фиксируются и подтверждаются документально. Поэтому важно во всех случаях соблюдать формальную сторону процесса, не пренебрегая подготовкой соответствующих документов.

Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска?

Какие бумаги понадобятся для увольнения сотрудника по причине его смерти?

  1. Обоснование – свидетельство о смерти (или вступившее в законную силу решение суда о статусе исчезнувшего сотрудника).
  2. Приказ об увольнении скончавшегося сотрудника, изданный по установленной форме № Т-8.
  3. Личное дело сотрудника с соответствующими отметками.
  4. Трудовая книжка с правильно оформленной записью.
  5. Заявление родственников на передачу им причитающихся сотруднику выплат.

Алгоритм для работодателя

Получив известие о смерти работника, документально подтвержденное копией свидетельства о смерти, работодатель может начать процедуру увольнения.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи со смертью работника?

Если информация получена не самим работодателем, а руководителем низшего звена, являющимся непосредственным начальником умершего, ему нужно подать на имя руководства докладную записку об этом факте, указав все личные данные выбывшего работника и приложив копию документа о смерти.

Далее порядок действий стандартен и четко определен трудовым законодательством и кадровой практикой.

  1. Издание приказа (форма № Т-8) об увольнении по п.6 ч.1. ст.83 ТК РФ. Естественно, почивший сотрудник не сможет поставить подпись в графе «с приказом ознакомлен», а кроме него, никто этого сделать не вправе. Так что в этом случае строка остается пустой.
  2. Регистрация этого приказа в журнале регистраций распоряжений и приказов, касающихся личного состава.
  3. Производится запись в личную карточку работника о причине расторжения трудового договора со ссылкой на статью ТК.
  4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку: формулировка та же, что и в личной карточке.
  5. Бухгалтерия осуществляет вычисление полагающихся выплат и вносит их в расчетный документ Т-61.
  6. Трудовая книжка отдается родственникам умершего или, с их письменного согласия, высылается им почтой. В книге учета движения трудовых книжек об этом должна быть соответствующая пометка. Родственникам необходимо предъявить документ, подтверждающий родство. Если родственники не являются или не выражают письменного согласия на получение трудовой книжки, она должна сохраняться в архиве предприятия не менее 3 лет, а затем уничтожается в соответствии со специальным актом.
  7. После росписи в ведомости, родственникам выдаются соответствующие денежные выплаты. Это должно произойти не позже недели после письменного обращения-просьбы о начислении выплат. При этом ведомость будет выписана на умершего работника (должна содержать информацию о его тарифной ставке, должности, табельный номер и т.п.), а в графе «Деньги получил» распишется тот, кому они выдаются, то есть родственник.

Как согласовать даты

Заявления об уходе с определенной датой нет и быть не может, как и положенной перед увольнением двухнедельной отработки. Какой датой расторгать трудовой договор? Ведь от этих цифр зависит:

  • расчет полагающейся заработной платы;
  • вычисление неиспользованных отпускных дней;
  • компенсация за дополнительный отпуск, положенный сотрудникам с малолетними детьми;
  • перечисление взносов за сотрудника в Пенсионный, страховой и другие фонды;
  • многие нюансы, связанные с должностью, например, водительская страховка и т.п.

При автоматическом прекращении трудовых отношений днем увольнения принято считать последний рабочий день сотрудника (ст.84.1 ТК РФ). Но так как о смерти подчиненного руководитель узнает не сразу, тем более на оформление подтверждающих документов нужно время, официальной датой, которая будет фигурировать во всех сопутствующих бумагах, будет считаться та, что обозначена в свидетельстве (или в решении суда).

Поскольку обосновательный документ (свидетельство) попадает на предприятие позже, работодатель вынужден оформлять документы «задним числом». В такой ситуации это не является нарушением.

Документа о смерти нет? Нужно найти

Случается, что у умершего сотрудника нет родственников либо они не обращаются на предприятие, возможно, живут далеко, а высылать нотариально заверенную копию документа не имеют желания. Как же получить копию свидетельства о смерти, ведь только на основании этого документа возможно начать процедуру прекращения трудовых отношений?

Предприятие имеет право само получить копию этого свидетельства, отправив запрос в тот орган, где могла быть зарегистрирована смерть их сотрудника. Это может быть ЗАГС:

  • по месту фактического проживания покойного;
  • по месту последней прописки;
  • ближайший к месту, где зарегистрирована смерть (например, в больнице) или обнаружено тело;
  • в районе захоронения.

Когда встает вопрос о поиске документального обоснования, а точных фактов у работодателя нет, можно отправить запрос во все вероятные органы регистрации.

Что полагается родственникам

По какой бы причине ни был уволен работник, в том числе и из-за кончины, ему полагаются определенные выплаты:

  • зарплата за отработанное время, которая еще не была выплачена;
  • компенсация за «неотгулянный» отпуск;
  • материальная помощь семье умершего – жест доброй воли со стороны работодателя. Эта выплата не является обязательной, но на практике предприятие обычно поддерживает родственников в память о хорошем сотруднике.

Для получения этих денег ближайшие родственники (супруг или супруга, дети, в том числе и приемные, родители, опекуны или усыновители) должны собрать для работодателя следующие документы:

  • заявление с просьбой о выдаче выплат;
  • документальное удостоверение родства с почившим;
  • копию свидетельства о смерти родственника;
  • свой паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

У родственников есть 4 месяца, чтобы получить законные выплаты непосредственно от работодателя (п.2. ст.1183 Гражданского кодекса РФ). Если они не пришли за деньгами с соответствующими документами, выплаты должны быть перечислены на счет душеприказчика – любого государственного нотариуса (ст. 327 ГК РФ). Они войдут в общую денежную массу наследства покойника.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не сможет игнорировать эти выплаты, либо сведения о депозитном счете и утаить их: проверке следует предъявить либо роспись родственников в платежной ведомости, либо сведения о депозитном счете государственного юриста.

Если ближайшие родственники обращаются за выплатами независимо друг от друга, например, заявления подали и жена, и мать умершего работника, работодатель не уполномочен решать, кому из них выдать положенные деньги. Родственникам будет предложено договориться между собой, либо обратиться в суд.

Прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника. Бухгалтер 911, № 46, Ноябрь, 2016

увольнение в связи со смертью, трудовая книжка, окончательный расчет

Прекращение трудовых отношений

Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, в частности КЗоТ. Но смерть работника среди них не указана. Поэтому ничего не остается, как руководствоваться сложившимися правилами и общей практикой. О них мы и поговорим.

Начнем с приказа (распоряжения) об исключении из личного состава предприятия умершего работника. Его издаете после получения от родственников такого работника копии свидетельства о смерти. Зачем нужно ждать этот документ? В нем указана точная дата смерти работника. Эту же дату укажите в приказе (распоряжении) как дату прекращения трудового договора. И не важно, работал в этот день умерший или нет (письмо Минтруда от 31.12.2010 г. № 284/06/186-10).

Дата издания приказа (распоряжения) об исключении из личного состава предприятия умершего работника может не совпадать с датой его смерти.

Заметьте: в большинстве случаев дата издания приказа (распоряжения) не будет совпадать с датой смерти работника. Однако в приказе (распоряжении) дата прекращения трудового договора должна совпадать с датой смерти, указанной в свидетельстве о смерти.

В день издания приказа (распоряжения) заполните трудовую книжку умершего работника. Укажите ( п. 4.3 Инструкции № 58*):

— в графе 1 — номер записи по порядку;

— в графе 2 — дату увольнения;

— в графе 3 — «Работа прекращена в связи со смертью». Ссылку на норму КЗоТ не делаете;

— в графе 4 — документ, послуживший основанием для внесения записи (приказ, распоряжение и др.), его дату и номер.

Надлежащим образом оформленную трудовую книжку выдайте на руки ближайшим родственникам умершего работника под подпись.

А если в силу каких-либо причин трудовая книжка не была получена родственниками умершего? Тогда храните ее в течение 2 лет в отделе кадров предприятия отдельно от других трудовых книжек работающих сотрудников, а по истечении этого срока — в архиве предприятия в течение 50 лет. По окончании срока архивного хранения невостребованные трудовые книжки можно уничтожить в установленном порядке ( п. 6.2 Инструкции № 58).

Окончательный расчет

Здесь все по стандартной процедуре. Получив приказ (распоряжение) о прекращении трудовых отношений, рассчитывайте и начисляйте все причитающиеся умершему работнику суммы, а именно:

— зарплату за фактически отработанное время;

— компенсацию за неиспользованные дни отпусков (ежегодного отпуска и допотпуска на детей (при наличии права на него)).

О том, как рассчитать такую компенсацию, мы рассказывали в журнале «Бухгалтер 911», 2015, № 15.

Имейте в виду! Если умерший работник «перегулял» ежегодный отпуск, отчисления из его зарплаты за неотработанные дни такого отпуска не производят. Это прямо указано в ч. 3 ст. 22 Закона об отпусках**.

Еще один важный момент. Если работник до момента смерти находился на больничном, что подтверждено должным образом оформленным листком нетрудоспособности, такой больничный нужно оплатить. Дело в том, что действующим законодательством не предусмотрено ограничений по выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае смерти работника.

Зарплатные выплаты, начисленные умершему работнику, облагайте в общем порядке: удерживайте НДФЛ и военный сбор, начисляйте «сверху» ЕСВ.

Важно! Если работник имел право на применение к его заработной плате налоговой социальной льготы, то такое право сохраняется за ним и в месяце смерти ( п.п. 169.3.4 НКУ).

Отражайте зарплатные выплаты в форме № 1ДФ и Отчете по ЕСВ с регистрационным номером учетной карточки плательщика налогов (идентификационным номером) умершего работника.

А вот помощь на погребение работника в разделе I формы № 1ДФ необходимо показать с регистрационным (идентификационным) номером получателя.

Обращаем внимание! На практике возможна ситуация, когда на дату подачи Налогового расчета по форме № 1ДФ регистрационный (идентификационный) номер умершего работника уже будет исключен из Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов. В таком случае налоговики направят предприятию уведомление о наличии ошибки в Налоговом расчете.

Вы получили это уведомление? Ничего страшного. Просто предоставьте налоговому органу письменные объяснения. В них укажите, что отраженный в Налоговом расчете доход начислен умершему работнику за период, когда он состоял в трудовых отношениях с работодателем, а также проставьте дату смерти налогоплательщика и укажите фактического получателя суммы заработной платы.

Кому выплачиваем?

Суммы зарплаты, пенсии, стипендии, алиментов, пособий по временной нетрудоспособности, других социальных выплат, которые принадлежали наследодателю, но не были получены им при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия — входят в состав наследства. Это прямо прописано в ч. 1 ст. 1227 этого Кодекса.

То есть, по общему правилу, если умерший работник жил с семьей, то суммы зарплаты и больничных не включают в состав наследства, а передают членам его семьи.

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска входит в фонд дополнительной зарплаты ( п.п. 2.2.12 Инструкции № 5***). Следовательно, работодатель также вправе выплатить ее родственникам умершего работника.

Определить круг лиц, которые относятся к членам семьи, нам поможет ч. 2 ст. 3 СКУ**** (см. письмо Минюста от 02.07.2007 г. № Ш-10310).

Семью составляют лица, которые:

во-первых, совместно проживают;

во-вторых, связаны совместным бытом;

в-третьих, имеют взаимные права и обязанности.

Создается семья на основании брака, кровного родства, усыновления. Также она может быть создана на других основаниях, которые не запрещены законом и не противоречат моральным принципам общества (например, на основании фактического проживания одной семьей, в которой сложились отношения, свойственные браку, но без регистрации такового) ( п. 4 ст. 3 СКУ).

Имейте в виду, что:

1) муж и жена считаются семьей и тогда, когда они не проживают вместе в связи с обучением, работой, лечением, необходимостью ухода за родителями, детьми и по другим уважительным причинам;

2) ребенок является членом семьи своих родителей, даже если не проживает вместе с ними.

Отметим, что ребенком считают лицо, не достигшее совершеннолетия (18 лет) ( ч. 1 ст. 6 СКУ).

А как же совершеннолетние дети, родители умершего работника? — спросите вы. Они могут быть отнесены к числу членов его семьи исключительно при условии, что выполняются такие требования, как совместное проживание, ведение совместного быта и наличие общих прав и обязанностей.

То есть если, например, на момент возникновения задолженности по зарплате перед умершим работником его дочь достигла совершеннолетия, не связана с ним общим бытом и проживает отдельно, то она не имеет права на получение зарплатных выплат, начисленных умершему его работодателем (см. решение Верховного Суда Украины «О приобретении статуса члена семьи» от 26.12.2007 г.).

Важно! Перед тем как выплатить членам семьи умершего работника его зарплату, получите от них:

1) соответствующее заявление;

2) свидетельство о смерти работника;

3) документы, подтверждающие статус члена семьи умершего работника. Например, жена (муж) может предоставить свидетельство о браке, ребенок — свидетельство о рождении (усыновлении).

А если у умершего не было семьи? Тогда начисленные в его пользу «трудовые» выплаты включаются в наследственную массу и наследуются в общем порядке, установленном ГКУ. В этом случае работодатель должен внести их на депозит нотариусу согласно ст. 537 ГКУ.

ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ РЕД. 3.0

Трудовой договор прекращается в связи со смертью сотрудника. При создании документа “Увольнение”  в поле “Основание увольнения” указывается – п. 6 ч. 1 ст. 83. При указании данного основания, НДФЛ и страховые взносы с начисленных сумм рассчитаны не будут.

В статье отвечаем на часто задаваемые вопросы:

  • Как правильно рассчитать начисления в 1С в случае смерти сотрудника?
  • Какие выплаты оформляются, если сотрудник умер на больничном?
  • Как правильно оформить выплату родственнику усопшего?

Уважаемые читатели,  “Ю-Софт” работает в статусе 1С:Франчайзи с 1997 года. Если Вы хотите заказать комплексное сопровождение программы 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.0, то направьте свою заявку. Если Вы работаете в конфигурации “1С:ЗУП 2.0”, отдел внедрения “Ю-Софт” оказывает услугу «Переход с 1С:ЗУП 2.0 на 1С:ЗУП 3.0» по фиксированной цене от 19 990р. 

С релиза 3.1.13.120 начисления умершему сотруднику, рассчитанные документом “Увольнение”, не отражаются как облагаемые НДФЛ и страховыми взносами доходы.  Начисления, рассчитанные другими документами, отражаются в обычном порядке. При необходимости облагаемую базу по НДФЛ и страховым взносам необходимо скорректировать.

Пример: смерть сотрудника на больничном.

Работник Иванов И.И. умер 25.01.2020. Родственник умершего сотрудника 30.01.2020 обратился к работодателю с заявлением о выплате заработной платы Иванова И.И., а также предоставил больничный лист.

Для этого необходимо в программе 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.0  начислить пособие в документе “Больничный лист”:
   




  Помимо этого в 1С: ЗУП должна быть начислена единовременная премия:


Далее при увольнении умершего сотрудника нужно рассчитать оклад и компенсацию отпуска:



Вводится документ “Операция учета НДФЛ”, чтобы уменьшить облагаемую базу по НДФЛ на сумму пособия и на сумму премии:


Вводится документ “Операция учета взносов” с целью скорректировать облагаемую базу по страховым взносам:


Выплата производится родственнику умершего сотрудника. Чтобы это корректно отразить во взаиморасчетах, настраивается удержание:


Необходимо ввести сумму удержания (выплачиваемая родственнику сумма) в документе Постоянное удержание в пользу третьих лиц”:


После этого вводится документ “Начисление зарплаты и взносов”, в котором 

  • пересчитывается НДФЛ;
  • регистрируется списание задолженности работника на расчеты с родственником:



Начисленные суммы не будут отражаться в отчетности по НДФЛ и страховым взносам. Задолженности во взаиморасчетах с умершим сотрудником числиться не будет:


Обратите внимание! При заполнении документа “Отражение зарплаты в бухучете” на выплачиваемую родственнику сумму появится строка на вкладке “Удержанная зарплата”.

После синхронизации с бухгалтерской программой она обеспечит формирование проводки по дебету счета 70 и кредиту счета 76. Выплату родственнику следует отразить в бухгалтерской программе кассовым или банковским документом.   


В отчетности по страховым взносам и НДФЛ доходы не отражаются, поскольку они не признаются объектом обложения.

            

Наши клиенты могут консультироваться с нашими специалистами по любому вопросу работы в программе. Заключив договор сопровождения 1С с нами сегодня, вы получите бесплатные часы консультаций от наших ведущих специалистов. Воспользуйтесь акцией прямо сейчас! 



Оформляем правильно: прекращение трудового договора в связи со смертью работника

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулируется ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). К таким обстоятельствам относятся смерть работника, признание его судом безвестно отсутствую-щим или объявление умершим , смерть нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44 ТК).

Смерть работника подлежит государственной регистрации органами, регистрирующими акты гражданского состояния, путем внесения записей в книги регистрации актов гражданского состоя-ния и выдачи гражданам свидетельств на основа-нии этих записей (ст. 43 Гражданского кодекса РБ, далее – ГК).

Основание для прекращения трудового договора

Свидетельство о смерти является причиной для прекращения трудового договора, и на его осно-вании наниматель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. На практике у работников кадровой службы воз-никает вопрос: какой датой необходимо расторгать трудовой договор и издавать приказ (распоряжение)?

В данном случае приказ (распоряжение) нужно издавать датой представления нанимателю сви-детельства о смерти работника, а сам трудовой до-говор прекращать днем смерти работника.

Признание гражданина безвестно отсутствующим

Гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствую-щим, если в течение 1 года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 38 ГК).

Также гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 3 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение 6 месяцев.

Военнослужащий или иной гражданин, пропав-ший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении 2 лет со дня окончания военных действий (ст. 41 ГК).

Наниматель обращается в суд

Если работник отсутствует в вышеуказанные пе-риоды, то наниматель как заинтересованное лицо вправе обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим или объявле-нии его умершим.

Решение суда, вступившее в законную силу, будет являться основанием для прекращения трудового до-говора по п. 6 ст. 44 ТК.

Оформляем приказ

Приказ (распоряжение) нанимателя о прекраще-нии трудового договора в связи с объявлением граж-данина умершим будет датироваться днем получе-ния нанимателем соответствующего решения суда, а прекращение трудового договора – днем вступления решения суда в законную силу.

Однако в случае объявления умершим гражда-нина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание пред-полагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем его смерти день предполагаемой гибели (п. 3 ст. 41 ГК).

Также отметим, что если суд новым решением по причине явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного ранее безвестно отсутст-вующим или объявленного умершим, отменит свое решение, то наниматель обязан отменить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК.

Прекращение трудового договора в связи со смертью нанимателя – физического лица

Трудовой договор прекращается в связи со смертью нанимателя – физического лица. В дан-ном случае речь идет о прекращении трудовых договоров с такими категориями, как домашние работники, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан-нанимате-лей, оказывающие техническую помощь в литера-турной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством, а также работники, работающие у индивидуальных предпринимателей.

Местный исполнительный и распорядительный орган при наличии документов, подтверждающих смерть нанимателя – физического лица, обязан внести соответствующую запись в трудовые книж-ки вышеуказанных работников о прекращении с ними трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК.

Трудовая книжка

Трудовая книжка в случае смерти работника, а также в случае признания его судом безвестно от-сутствующим или объявления судом умершим выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку либо высылается по почте по их письменному требованию.

Вопросы расчета при увольнении

Вопросы расчета при увольнении регулируют-ся ст. 77 ТК, на основании которой при уволь-нении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

Если расчет в день увольнения невозможен, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

При прекращении трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК выплата выходного пособия не предусмотрена, однако наниматель может оказать близким родственникам умершего работника материальную помощь, предусмотренную в локальных нормативных правовых актах предприятия.

Сотрудник умер во время отпуска

Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г.

Если ущерб не превышает среднемесячного заработка, работодатель может возместить его из суммы зарплаты, не полученной умершим. Его действия будут законными, поскольку право возмещения ущерба из заработка существует у работодателя в отношениях с самим сотрудником (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). В случаях же полной материальной ответственности работодатель может предъявить требования о взыскании ущерба в суд, а впоследствии – к наследникам в порядке ст. 1175 ГК РФ. ВС РФ разъяснил, как определить членов семьи Степин Александр Борисович,судья Трусовского районного суда г. Астрахани, канд. юрид. наук При установлении даты прекращения трудового договора в связи со смертью работника следует исходить из содержания главы VIII Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния». В соответствии со ст.

Содержание статьи

«все о бухгалтерском учете»

Что делать, если работник умер, находясь в отпуске?

Вместе с тем даже формально отзывать из отпуска такого человека не нужно, ведь работника уже нет в живых. Не корректируют и сумму отпускных за неотработанные дни отпуска. Объясним подробнее. Когда и как увольнять Получив от родственников умершего работника копию свидетельства о его смерти, работодатель должен издать приказ (см.

ниже) о прекращении трудовых отношений в связи со смертью.

Работник умер находясь в отпуске

Образец заявления родственника о выплате зарплаты умершего Образец публикуется на языке оригинала. Что касается пособия на погребение, то для его получения родственник (или лицо, осуществившее погребение) подает комиссии (уполномоченному) по соцстрахованию предприятия-работодателя:

  • заявление на получение указанного пособия;
  • копию свидетельства о смерти работника;
  • извлечение из Государственного реестра актов гражданского состояния граждан о смерти или соответствующую справку о погребении (при госрегистрации смерти исполнительным органом сельского, поселкового, городского советов — п. 15 гл. 5 р. ІІІ Правил № 52).

Выплаты в связи со смертью: отражение в отчетности Зарплату, отпускные и пособие на погребение умершего работника следует внести в гросбухи.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Как уволить работника во время отпуска если он умер

Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти работника (дата, указанная в свидетельстве о смерти, вне зависимости от даты составления документа), так как эта дата является днем возникновения основания для прекращения трудового договора. В том числе на ту же дату (день смерти) прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день. Перерасчет выплаченных отпускных производить не нужно (ст.
137 Трудового Кодекса РФ) Приказ оформите по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В качестве основания прекращения трудового договора в нем указывается смерть работника со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. В качестве документа, обосновывающего издание приказа, ссылаются на свидетельство о смерти, выданное органами ЗАГС (проставляются его реквизиты: номер и дата).

Работник умер во время отпуска какой день считать последним

Целесообразно дополнительно оформить приказ со следующим содержанием: приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Иванову Ивану Ивановичу, врачу – рентгенологу рентгенологического отделения с 01. Каким числом следует уволить работника в связи со смертью, если отпуск переносится из-за больничного? Согласно ч. 6 ст. 83 ТК РФ смерть работника является основанием для прекращения трудового договора. Это не увольнение. Запись в трудовой книжке делается со ссылкой на данную норму закона. Действительно, все то время, которое работник находился на больничном, не является и оплачивается как больничный, т. е. дополнительно к отпускным. Также при предоставлении Вам документов, подтверждающих факт наступления смерти, Вы обязаны выплатить все, что не выплатили работнику — это может быть компенсация за неиспользованный отпуск и т.

Сотрудник умер во время отпуска

Материальная ответственность – это, по сути, договорная ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств, повлекшее причинение имущественного ущерба или вреда здоровью работника. Такая трактовка материальной ответственности позволяет считать ее разновидностью имущественной договорной ответственности и применять к ней субсидиарно нормы гражданского законодательства. В соответствии с ч. 1 ст. 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежащие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Однако право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, как неразрывно связанное с его личностью, в состав наследства не входит. Моральный вред, причиненный сотруднику, работодатель также не компенсирует наследникам работника, поскольку он неразрывно связан с личностью умершего.
Что касается алиментов, то они удерживаются до перечисления зарплаты работнику. Их нельзя считать «не полученными ко дню смерти». Размер зарплаты. После определения членов семьи бывшего сотрудника работодателю необходимо решить вопрос о том, нужно ли выплатить зарплату каждому из них в равных долях или можно одному обратившемуся в полном объеме. Представляется, что зарплату следует выплатить обратившемуся члену семьи в полном объеме, поскольку она является неделимым предметом обязательства (ч. 1 ст. 322 ГК РФ). При этом, если зарплату получит один из членов семьи (ч. 1 ст. 326 ГК РФ), он будет обязан возместить причитающееся другим членам в равных долях (ч. 4 ст. 326 ГК РФ). Срок предъявления требований. Вопрос о времени, в течение которого члены семьи бывшего сотрудника могут обратиться за выплатой причитающихся сумм, разрешается ГК РФ.

Прекращение трудового договора Смерть работника прекращает трудовой договор и трудовые отношения в целом (п. 6 ст. 83 ТК РФ). Смерть названа законом обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Следовательно, прекращение трудового договора по этому основанию не требует никаких дополнительных действий со стороны участников правоотношения. Тем более что одна из сторон уже не существует как субъект права. Этим еще раз подтверждается личностный характер трудовых отношений. На практике наибольшие сложности у работодателей может вызвать определение даты прекращения трудового договора в связи со смертью. Трудности возникают, если сотрудник признан умершим на основании решения суда или момент его юридической смерти (дата, зафиксированная в органах ЗАГСа) не совпадает с датой физической смерти, которая может остаться неизвестной. Сотрудник признан умершим.

В нем сказано, что в случае смерти работника трудовая книжка (после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора) выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Для того чтобы работодатель мог отдать трудовую книжку, родственник должен предъявить документ, удостоверяющий его личность. Также он должен подтвердить наличие родственных связей с работником.

Например, показывать свидетельство о браке или свидетельство о рождении. Не забудьте, что помимо этих документов родственник должен принести в организацию свидетельство о смерти работника. Затем родственник должен написать расписку о получении трудовой книжки, которую следует подшить к личному делу работника.
Зачастую за получением трудовой книжки обращаются сразу несколько родственников.

В отпуске умер основной сотрудник

Работник поехал в отпуск и там умер

Наследование прав умершего работника Помимо оплаты труда работника и работодателя связывают и другие имущественные отношения. Наиболее распространенные из них касаются материальной ответственности сторон. Она регулируется нормами трудового законодательства и, прежде всего, разделом XI ТК РФ. Материальная ответственность – это, по сути, договорная ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств, повлекшее причинение имущественного ущерба или вреда здоровью работника.

Такая трактовка материальной ответственности позволяет считать ее разновидностью имущественной договорной ответственности и применять к ней субсидиарно нормы гражданского законодательства. В соответствии с ч. 1 ст. ВС РФ разъяснил, как определить членов семьи Степин Александр Борисович,судья Трусовского районного суда г.

Астрахани, канд. юрид. наук При установлении даты прекращения трудового договора в связи со

Бесплатная юридическая помощь

Пунктом 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено освобождение от обложения НДФЛ всех видов установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в, частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая возмещение командировочных расходов). В абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ сказано, что при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, не подлежащий налогообложению, включаются фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно.

Цитата: Сообщение от Оксана Величко …умер работник, но есть такая вероятность, что родственников нет, что делать в таком случае?

как получить свидетельство о смерти. Мы узнали от соседей. Соболезную… Сначала уточните, кто его будет хоронить, и где его паспорт.

Какие действия кадровой службы при гибели работника в отпуске без сохранения зарплаты?

Но если у вас есть необходимость отменить факт прекращения такого отпуска, то в приказе об увольнении (или в отдельном приказе) можно внести дополнительный пункт: «Считать приказ № ____________ от ____________ «О предоставлении отпуска без сохранения заработной латы _____________» утратившим силу с «____»_________ в связи со смертью работника» Приказ о прекращении трудового договора оформите по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. В качестве основания прекращения трудового договора в нем указывается смерть работника со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. В качестве документа, обосновывающего издание приказа, ссылаются на свидетельство о смерти, выданное органами ЗАГС (проставляются его реквизиты: номер и дата).

Таким образом, дата увольнения будет – дата смерти, а приказ будет от текущего числа (числа, когда вы получили от родственников копию свидетельства о смерти работника).

Как оформить документы, если сотрудник умер, не выходя из отпуска?

Таким образом, если на момент смерти работника у него остались неиспользованные дни отпуска или заработная плата (ее часть), которая не была выплачена, то эти суммы должны быть выплачены родственникам. Если умерший отгулял отпуск авансом до окончания того рабочего года, за который он был предоставлен, то удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни вы не вправе.

За дни отпуска, которые работник не использовал в связи со смертью, но за которые он получил средний заработок, компенсация родственникам не выплачивается.

Сотрудник умер во время отпуска

Имеем ли мы право сократить должность, если работник имеет 2 группу инвалидности?

В настоящее время он находится в отпуске.

И это несмотря на то, что сотрудника в декабре 2015 г. уже не было в живых. Аналогично советуем действовать, когда смерть работника наступит уже в декабре, то есть даже после предоставления Отчета по ЕСВ за ноябрь 2015 г.

Отмена отпуска в связи со смертью работника

? Наш инженер по техническому надзору ушел в отпуск с 16.11.15 г.

включительно? Нужно ли отзывать из отпуска работника, требовать от его родственников вернуть излишне выплаченные сотруднику отпускные?

Что делать с невыплаченной зарплатой и кому выплачивать пособие на погребение? Как это отразить в отчетности?

Вопрос поступил на консультационную линию ОТВЕТ: Работника, умершего во время отпуска, нужно уволить датой его смерти.

ГК РФ более соответствует сущности

Работник поехал в отпуск и там умер

Но в данном случае ситуация исключает возможность выдачи трудовой книжки самому работнику.

Также он должен подтвердить наличие родственных связей с работником. В соответствии с ч. 64 данного Закона датой прекращения трудового договора может быть указана дата вступления в законную силу решения суда об объявлении лица умершим.

Что касается определения членов семьи для целей разрешения трудового спора, то руководствоваться при этом нормами ЖК РФ нецелесообразно. В рассматриваемом случае следует отталкиваться от положений п.

2 и 8 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 и п.

Сотрудник ушел в отпуск и умер перерасчет отпускных

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Но в данном случае ситуация исключает возможность выдачи трудовой книжки самому работнику.

Для ответа обратимся к постановлению Правительства РФ*. В нем сказано, что в случае смерти работника трудовая книжка (после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора) выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Для того чтобы работодатель мог отдать трудовую книжку, родственник должен предъявить документ, удостоверяющий его личность.

Также он должен подтвердить наличие родственных связей с работником. Табельныйномер с Волковым Виталием Константиновичем 21 (фамилия, имя, отчество) производственный цех (структурное подразделение)

Что делать, если работник умер, находясь в отпуске?

6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. В качестве документа, обосновывающего издание приказа, ссылаются на свидетельство о смерти, выданное органами ЗАГС (проставляются его реквизиты: номер и дата).

Таким образом, дата увольнения будет – дата смерти, а приказ будет от текущего числа (числа, когда вы получили от родственников копию свидетельства о смерти работника).

Работник умер в ежегодном оплачиваемом отпуске как учесть выплаченные отпускные

Увольняется работник, получивший отпуск авансом

Ситуация в самом деле непростая. Но на практике такие истории встречаются достаточно часто. Поэтому давайте посмотрим, что здесь можно предпринять.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) При этом решение об удержании из заработной платы за неотработанные дни отпуска может быть принято работодателем без учета мнения работника по основаниям и размерам такого удержания.

Решение работодателя об удержании с работника соответствующих сумм оформляется, как правило, приказом или распоряжением, составленным также в произвольной текстовой форме на бланке приказа организации (пример). В случае увольнения работника в порядке перевода в другую организацию работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (письмо Роструда от 23.06.2006 № 947-6)

Что делать, если работник умер, находясь в отпуске?

Нашему работнику с 24.07 по 13.09.2016 г. предоставлен очередной отпуск.

Перерасчет выплаченных отпускных производить не нужно (ст. 137 Трудового Кодекса РФ) Таким образом, дата увольнения будет – дата смерти, а приказ будет от текущего числа (числа, когда вы получили от родственников копию свидетельства о смерти работника). Строка «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» в документе останется незаполненной.

Как удержать из зарплаты сотрудника отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска

Когда производят удержания Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск.

В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты. Он заключается в следующем. Попросите сотрудника, уходящего в отпуск авансом, написать два заявления:

  1. о предоставлении очередного отпуска – на дни отпуска, положенные за отработанный период;
  1. о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты – на дни отпуска, предоставляемые авансом.

Тогда неотработанных отпускных у организации не будет.

Как рассчитывается сам отпуск и отпускные выплаты сотруднику

Порядок предоставления отпуска в течение первого рабочего года отличается по сравнению с последующими годами.

Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении

Законом также предусмотрены ситуации, в которых запрещено удерживать излишне выплаченные деньги:

  1. Увольнение работника при его призыве на службу в армию
  2. Сокращение на предприятии
  3. Увольнение в связи со смертью сотрудника
  4. Увольнение жены военнослужащего в связи с переездом в другую местность
  5. Увольнение в связи с ликвидацией

К особым случаям можно отнести увольнение в связи с переводом работника к другому работодателю.

Такое расставание не отбирает у последнего права на вычет излишне выплаченных сумм, а у работника – права на компенсацию за неотгуленный отпуск. Расчет излишне выплаченной суммы к удержанию выполняют по аналогии с расчетом отпускных. Краткий алгоритм подсчетов выглядит следующим образом: Важно: поскольку деньги сотрудник возвращает, а не получает, в пользу сотрудника считается округление числа в меньшую сторону.

Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении

Шаг 1. Определяем количество неотработанных дней отпуска Как же рассчитать сумму НДФЛ с части отпускных за неотработанные дни отпуска? Если какие-либо вычеты (стандартные, имущественный) работнику не предоставлялись, то все просто.

Если работник умер в отпуске

В день издания приказа об увольнении в связи со смертью: — отдел кадров вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника; — бухгалтерия производит окончательный расчет с работником, т. е. рассчитывает и начисляет все причитающиеся ему суммы за период до момента прекращения работы в связи со смертью.

Также не нужно корректировать сумму отпускных, подлежащих выплате работнику за период отпуска. Основание — ст. 22 Закона об отпусках, в которой указано, что удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника не производятся. Отметим, что по общему правилу суммы заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпусков и больничных, при наличии семьи у умершего работника, не включаются в состав наследства, а передаются членам его семьи.

Оплата отпуска

Актуально на: 16 января 2021 г. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.

Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д.

(ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Вместе с тем, не учитываются при расчете: Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью.

В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска. Если период отработан полностью и отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то средний дневной заработок определяется так (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)

14 Июля 2021Заменяем отпуск компенсацией

Г. И. Демидов, эксперт журнала

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»

В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Работник подает заявление, касающееся отпуска, когда у него есть право: – на досрочное предоставление отпуска; – на продление или перенос отпуска (например, в случае болезни).

Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.

114, 122, 124 ТК РФ). Нужно помнить, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа (ч.

Следующая

ОтпускСотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет уходит в декрет

Отличная статья 0

процедура, документы, запись в трудовой

Основания для увольнения

Обстоятельства смерти человека могут быть различными, но в любом случае этот факт фиксируется медиками, и у родственников появляется свидетельство о смерти. Этот документ является основанием для проведения различных процедур по захоронению человека, а также для увольнения с работы, если на момент смерти гражданин был трудоустроен.

Этот случай регламентирует отдельная статья ТК, которая позволяет расторгать договор по обстоятельствам, не зависящим от желания работодателя или сотрудника: “Увольнение в связи со смертью работника” (статья № 83 ч. 1.ТК). Работодатель никак не нарушает права умершего и не будет иметь последствий за самостоятельное увольнение человека.

Ситуации смерти сотрудника могут отличаться:

  • Человек умирает не на рабочем месте и информация об этом не всегда доходит до директора в тот же день. Возникает предположение, что работник просто прогуливает. Но пока не выяснено точное местонахождение человека, руководитель не может начать процедуру увольнения. Основания для этого нет. Свидетельство о смерти может быть передано родственниками значительно позже. Только после этого издается приказ об увольнении по статье 83.
  • Совсем другое дело, когда человек умер на работе или выполняя поручение в командировке. Факт ухода из жизни известен работодателю сразу. Но и в этой ситуации увольнять работника можно лишь после получения копии или оригинала свидетельства о смерти, где будет зафиксирована дата события.

Эти 2 варианта смерти сотрудника имеют разные последствия для работодателя.

1. Смерть сотрудника в нерабочее время.

Если несчастный случай произошел, когда гражданин находился вне работы, то такой факт не имеет никакого отношения к работодателю. Выяснение причин проводится без привлечения руководителя или его представителей. Расторжение договора проходит по правилам, установленным ТК РФ.

2. Смерть на работе.

Такая ситуация может иметь 2 варианта развития:

  • Без последствий для работодателя, если нет признаков, указывающих на причастность руководства или других сотрудников к произошедшему.
  • С привлечением к ответственности и необходимостью выплаты различных компенсаций, если будет доказано, что смерть наступила из-за несоблюдения мер безопасности, профессионального заболевания или иной причины.

В любом случае, когда гражданин умирает на рабочем месте, назначается расследование, которое должно установить все обстоятельства смерти человека.

Когда гражданин умирает на рабочем месте, назначается расследование, которое должно установить все обстоятельства смерти человека.

3. Смерть в командировке.

Такой прискорбный момент еще сложнее для работодателя, потому что смерть может наступить во время выполнения поручений руководства или в свободное время. Для начала необходимо выяснить этот факт, чтобы понять, несет ответственность работодатель или нет. Каждый случай изучается индивидуально. Только после выяснения причин и обстоятельств смерти работника директору может быть назначена выплата компенсации родственникам умершего.

Документальное оформление факта смерти сотрудника

Независимо от того, где и как умер человек, имеющий трудовые отношения с конкретным работодателем, организация должна зафиксировать прекращение этих отношений документально. Увольнение производится по всем правилам, но с определенными оговорками.

Основное внимание обращаем на приказ, потому что день увольнения и дата составления приказа не могут совпадать. Работодатель не имеет права издавать приказ до тех пор, пока не будет получено свидетельство о смерти, выданное отделом ЗАГСа. Именно свидетельство, а не справка из больницы. Не путайте.

Обстоятельства могут сложиться таким образом, что родственникам будет не до обращения к работодателю умершего и свидетельство поступит в отдел кадров спустя неделю, месяц после прискорбного случая. Поэтому приказ будет издан в этот день, а прекращение трудового договора оформлено задним числом, т. е. датой смерти.

Есть еще один нюанс: фраза, которая должна быть написана в приказе. При стандартных увольнениях используют именно слово “уволить”, а по факту смерти с работником могут быть “прекращены отношения” по обстоятельствам. Уволиться умерший человек не может. Поэтому лучше использовать образец приказа при увольнении умершего, который содержит верную формулировку, чтобы не возникло недоразумения.

При стандартных увольнениях используют именно слово “уволить”, а по факту смерти с работником могут быть “прекращены отношения” по обстоятельствам.

Приказ о прекращении договора составляется без заявления, потому что никто, кроме работника, не имеет права его написать. Это полномочие директору предоставляет ТК РФ по статье 83, которая актуальна и для 2017 года.

Какие выплаты должны быть начислены

Дальнейшая процедура прекращения договора соответствует правилам увольнения сотрудников. Этот порядок не меняется. Поэтому после приказа бухгалтерия должна рассчитать все выплаты, причитающиеся умершему работнику.

Если сотрудник работал и не получал еще зарплату

Бухгалтерия начисляет все средства, положенные бывшему работнику по договору:

  • оклад;
  • премии;
  • надбавки.

Расчет берется до дня смерти. Смотрим в табель и высчитываем выплаты. Как и при процедуре увольнения, гражданину полагается начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здесь ситуация может быть спорной, если человек умер, находясь в отпуске, или им был использован отпуск авансом. Уже полученные средства удержать не получится, а вот доначислить бухгалтер обязан.

Сотрудник болел перед смертью

Возможны и другие выплаты, если работник болел и дата смерти является датой закрытия бюллетеня. Тогда оплата больничного листа производится в соответствии со всеми правилами (согласно 255 ФЗ).

Спорным является день смерти, и многие кадровики не знают, считать ли этот день или нет. Здесь все зависит от заполнения бланка, но на практике день смерти не включается в расчет, потому что человек уже не получал лечения. Не положена оплата больничного, если гражданин самостоятельно создал условия для смерти.

Этап начисления полагающихся средств достаточно сложный и серьезный. Необходимо подойти к этому ответственно, чтобы родственники умершего не имели повода для обращения в суд. Все выплаты полагаются родственникам, которые имеют на это право (статья 141 ТК). Если у гражданина нет никого, то окончательный расчет передать некому. Средства остаются у работодателя.

Возможны и другие начисления, которые будут положены семье работника. Это может быть пособие на погребение или компенсация семье работника при установлении факта несчастного случая на работе.

Оформление трудовой книжки

Следующим этапом прекращения договора является оформление трудовой умершего работника. В ней должна быть сделана запись с учетом обстоятельств, вызвавших факт заполнения документа (согласно Правилам оформления трудовых книжек от 16.04.2003 № 225).

Это должна быть запись не об увольнении, а о прекращении действия договора согласно статье 83, т. е. по обстоятельствам, возникшим не по воле работника или директора. Рекомендации по заполнению страницы можно посмотреть в инструкции, принятой Министерством труда (№69, пункт 5.1.)

После внесения записи должна быть выдана трудовая книжка. Этот момент тоже имеет свои нюансы. Владелец документа умер, но правом получения могут воспользоваться родственники. Их необходимо уведомить о дате, когда документы будут готовы, или нужно попросить разрешения выслать трудовую умершего родственника по почте. Тогда адресом для отправления письма должен быть адрес любого из членов семьи или близких покойного.

Владелец документа умер, но правом получения могут воспользоваться родственники. Их необходимо уведомить о дате, когда документы будут готовы.

Бывают в практике кадровиков и другие обстоятельства, когда у работника не было родственников и близких или об их существовании неизвестно. Тогда оформленная трудовая остается на хранении у работодателя. Период хранения исчисляется двумя годами. Если за документами никто не обратится, то трудовая книжка сдается в архивное учреждение.

Какие документы требуются работодателю

Чтобы оформление бумаг было проведено без нарушений, у работодателя должны быть следующие документы:

  • Свидетельство о смерти, выданное уполномоченным органом (ЗАГС). Снимаем копию и прикладываем к приказу. Если бланк не предоставлен родственниками, работодатель должен самостоятельно получить его.
  • Решение суда или акт, подтверждающий факт несчастного случая, если смерть наступила на работе, в командировке или работодатель виновен в случившемся.
  • Документы лица (паспорт), претендующего на получение денежных средств умершего.
  • Квитанции или счета о расходах на погребение, если родственники обращаются за выплатой пособия.
  • Заявления в произвольной форме от родственников на получение денежных средств, компенсации, пособия и трудовой книжки.
  • Больничный лист, если смерть наступила в период болезни работника.

Возможно, что понадобятся и другие документы, если этого будут требовать обстоятельства.

Отчеты бухгалтерии

Процедура прекращения трудового договора с сотрудником по причине его смерти не исключает и других мероприятий, имеющих отношение к отчетности в налоговой, Пенсионном фонде (ПФР), Фонде социального страхования (ФСС).

Если бывшему сотруднику были начислены выплаты, то с них должны быть удержаны определенные взносы (согласно ФЗ № 212, 125). На не полученную при жизни зарплату налагается вычет в налоговую, который составляет 13%. Но такие вычеты не могут быть сделаны с пособия на погребение, которое возмещает работодателю ФСС. (письмо Министерства труда № 17.3/292). При подаче документов по форме 4-ФСС необходимо отобразить эту выплату и уменьшить в дальнейшем сумму страховых взносов.

Выплаты по больничному листу также должны быть учтены при подаче данных в ФСС.

В ПФР за умершего сотрудника взносы не начисляются, но в отчетные документы необходимо внести информацию о дате его смерти, что является основанием для нулевых взносов.

В ПФР за умершего сотрудника взносы не начисляются, но в отчетные документы необходимо внести информацию о дате его смерти, что является основанием для нулевых взносов.

После передачи точной информации во все фонды процедура расторжения договора завершена.

Подведем итог

Если в вашей компании умер сотрудник, не стоит паниковать. Процедура здесь довольна стандартная, но требующая внимательности при оформлении документов и последовательности шагов:

  1. Заявления об увольнении не требуется, его заменяет свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом.
  2. Приказ издается только в день получения свидетельства и может не совпадать с датой смерти работника. Предпринимать какие-либо действия до документального подтверждения обстоятельства не надо.
  3. Остальная процедура расторжения договора стандартная, исключением является выдача денег и документов не сотруднику, а его родственнику.
  4. Особо обстоят дела, если сотрудник умер на рабочем месте, в командировке или отпуске. Но и здесь правила прописаны законодательством.

Любая ситуация, возникшая впервые, вызывает сомнения и страх, что оформление может быть неверным. Смерть человека – это неожиданность не только для родных, но и для работодателя. Если следовать правилам, установленным для регулирования трудовых отношений, проблем возникнуть не должно.

Расторжение трудового договора в связи со смертью работника в 2019 году

Увольнение в связи со смертью работника не редкая процедура, особенно на крупных предприятиях. Необходимость расторжения трудовых отношений регламентирует 83 статья ТК РФ. При этом, работодатель должен учесть ряд нюансов, которые отличают процедуру от стандартного увольнения.

Нюансы


Перед началом процедуры расторжения трудовых отношений необходимо выяснить все обстоятельства и место смерти работника:

  • в нерабочее время – в такой ситуации работодатель не обязан выяснять причины смерти человека. Родственники работника должны в кратчайшие сроки предоставить руководителю организации свидетельство о смерти;

Важно знать! Не всегда близкие люди своевременно извещают работодателя о смерти человека. В такой ситуации все дни отсутствия сотрудника на рабочем месте работодатель квалифицирует, как прогул. Однако, в данной ситуации такие действия могут быть признаны нарушением прав умершего человека, поэтому директору организации в случае неявки сотрудника на работу рекомендуется заранее узнать о причинах его отсутствия.

  • на производстве – обязательно проводится специальное расследование, в ходе которого устанавливают все причины и причастность работодателя к гибели работника. В случае положительного решения директор организации привлекается к ответственности;
  • во время командировки – назначается специальное расследование, в ходе которого устанавливаются все обстоятельства гибели человека и времени, когда это произошло (рабочее или свободное время). По результатам расследования директора организации могут обязать выплатить родственникам умершего компенсацию.

После полного выяснения причин гибели сотрудника работодатель может начать процедуру увольнения, при наличии определенных оснований.

Основания


На законодательном уровне закреплено, что руководитель организации может начать процедуру расторжения трудового соглашения с умершим сотрудником только при наличии документов, подтверждающих факт смерти:

  • свидетельства о смерти, выданного ЗАГСом. Обычно предоставляется родственниками человека. В случае их отсутствия работодатель может самостоятельно обратиться в ЗАГС для получения документа;
  • решения суда о признании человека умершим или пропавшим без вести.

Начало процедуры увольнения возможно только при предоставлении перечисленных выше документов. Извещение работодателя родственниками или сотрудниками полиции в устной форме не имеет юридической силы.

Суд может признать человека погибшим, если:

  • человек не появлялся по месту жительства или прописки больше 5 лет;
  • имеется информация о том, что гражданин находился в условиях, угрожающих его жизни. В такой ситуации суд признает человека погибшим уже через 6 месяцев;
  • родственники подали заявление о том, что им не известно о месте нахождения человека в течение 1 года.

В течение 1 месяца со дня вступления в законную силу судебное решение может быть обжаловано. После этого подача апелляции является невозможной.

Важно знать! При отсутствии документов, подтверждающих гибель гражданина, работодатель не имеет права его увольнять. В такой ситуации возможно трудоустройство только временного сотрудника.

Пошаговая инструкция


Если сотрудник компании скончался, то расторжение трудовых отношений осуществляется по стандартной процедуре с учетом некоторых особенностей:

  • семья погибшего предоставляет работодателю документы, подтверждающие факт смерти человека;
  • руководитель организации издает приказ о расторжении договора трудоустройства. Для этого используется стандартная форма Т-8 или специально разработанный на предприятии бланк. К приказу требуется приложить копию документа о гибели сотрудника;

Образец приказа об увольнении в связи со смертью

Важно знать! Приказ датируется днем, когда родственники предоставили в компанию документ, подтверждающий смерть человека. Графа об ознакомлении работника с приказом остается незаполненной. Просить родственников поставить подпись в документе не требуется.

  • составляется уведомление о расторжении трудового соглашения. В качестве даты прекращения сотрудничества указывается день гибели человека. Стоит учесть, что дата разрыва трудовых отношений и издания приказа обычно не совпадают;
  • работодатель заверяет приказ с помощью печати организации и своей подписи, после чего он регистрируется в соответствующем журнале;
  • оформляется справка-расчет;
  • закрывается личная карточка работника. Для этого в нее вносятся сведения об увольнении;
  • вносится запись в трудовую.

В конце процедуры работодатель должен передать все документы и выплаты семье погибшего работника.

Запись в трудовой и выплаты


Запись в трудовой должна соответствовать все нормам, предъявляемым на законодательном уровне. В качестве причины указываются обстоятельства, независящие от сторон со ссылкой на 6 п. 1 ч. 83 ст. ТК России. После заполнения книжки она должна быть передана близким родственникам – супругу, родителям или детям.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи со смертью

Важно знать! Рекомендуется не оставлять книжку у работодателя, так как с помощью этого документа родственники смогут претендовать на получение накопительной части пенсии человека.

Компания обязана предоставить трудовую и иные документы (при письменном запросе семьи) при предоставлении:

  • письменного заявления;
  • документ о гибели человека;
  • паспорта заявителя;
  • документа, подтверждающего факт нахождения в родстве с умершим.

После снятия ксерокопии ответственное лицо может попросить родственников подтвердить факт получения всех документов.

Важно знать! Если близкие умершего не могу лично забрать книжку, то они могут отправить в организацию с помощью почты все необходимые документы и просьбу переслать книжку по почте. Так сам работодатель может отправить семье уведомление о необходимости получения книжки и денежных средств. Если никто из родственников не явился за документами, то они должны остаться на хранение в организации. В случае запроса сразу от нескольких родственников документы передаются тому, кто первый обратился.

Также организация обязана предоставить денежные средства, в том числе:

  • заработную плату;
  • компенсацию за отпуск и по больничному листу;
  • премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или нормативными актами компании.

Если смерть человека произошло в рабочее время, то работодателя могут обязать компенсировать расходы на погребение. Также руководитель на свое усмотрение может предоставить семье погибшего материальную помощь.

В случае гибели человека за ним сохраняется рабочее место до момента получения руководителем документа, подтверждающего факт смерти. Только после этого возможно проведение процедуры увольнения. Все необходимые документы и выплаты предоставляются ближайшим родственникам погибшего.

Смерть сотрудника | Люди и культура

В случае смерти сотрудника оставшиеся в живых члены семьи или названные бенефициары могут иметь право на получение определенных льгот. Немедленно сообщите о смерти, чтобы можно было сделать уведомления и начать оформление документов. Также важно поддерживать контакт с семьей и предлагать помощь.

Уведомление осуществляется в соответствии с Руководством кампуса по реагированию на смерть.

Вы можете позвонить в Службу помощи сотрудникам, чтобы проконсультироваться с вашим отделом, если смерть вызывает эмоциональные трудности у сотрудников.

Сообщение о смерти

Узнав о смерти сотрудника, вы должны не только заполнить уведомление в кампусе, но и немедленно связаться с персоналом по пособиям в связи с потерей кормильца в Central Human Resources. Им понадобится следующая информация:

  • Имя и идентификационный номер сотрудника
  • Имя, адрес и телефон ближайшего родственника
  • Дата смерти, причина (в случае несчастного случая могут потребоваться дополнительные пособия) и город, в котором произошла смерть
  • Последний рабочий день сотрудника

Если смерть наступила в университетском городке или во время командировки в университет, подготовьте форму отчета работодателя о травме после того, как позвоните в центральный отдел кадров, чтобы уведомить их о смерти.Форму отчета о травме необходимо немедленно отправить по факсу в отдел компенсации работникам или отнести в их офис в Tang Center, 2222 Bancroft Way. Любые документы, которые вы могли получить, например отчеты полиции, следует отправлять по почте отдельно.

Смерть иждивенца

Вам следует связаться с персоналом по выплате пособий в связи с потерей кормильца в Центральном отделе кадров, когда вы получите уведомление о смерти имеющего на это право иждивенца (если сотрудник имеет страховку жизни на иждивении). Если вы не знаете, есть ли у сотрудника страховое покрытие, позвоните в отдел пособий по случаю потери кормильца, и они определят, подлежат ли выплате пособия.

Смерть пенсионера

Как только вы получите уведомление о смерти пенсионера, завершите процесс уведомления в кампусе и обратитесь в службу поддержки UCOP по телефону 1-800-888-8267 или [email protected]

Пенсионное пособие может быть связано с семьей, и если работник вышел на пенсию по инвалидности, может потребоваться дополнительная страховка. С бенефициарами свяжутся соответствующие офисы.

Руководство по реагированию на смерть также представляет собой полезное руководство, подготовленное по просьбе бывшего канцлера Бердала рабочей группой университетского городка, состоящей из сотрудников, студентов и представителей факультетов.

Смерть в семье | Человеческие ресурсы

Этот обзор разработан, чтобы выделить варианты льгот, которые вы захотите оценить после смерти члена вашей семьи. Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте программы Benefits или в Информационном центре по персоналу (HRIC) по телефону 684-5600.

Обзор разделен на два раздела: Первый раздел предназначен для оставшихся в живых членов семьи активного сотрудника Duke. Раздел 2 предназначен для активного сотрудника Duke, потерявшего члена семьи.

Для оставшихся в живых активного сотрудника Герцога

Как мне начать процесс подачи иска по страхованию жизни?

В Университете Дьюка доступно несколько планов страхования жизни, в том числе планы, полностью оплачиваемые Дьюком и предоставляемые соответствующим сотрудникам. В зависимости от типа страхового покрытия жизни процесс рассмотрения претензий различается, как указано ниже:

Оплачиваемое работодателем страхование жизни:

Работодатель предоставил планы страхования жизни для правомочных сотрудников, включая план базового страхования жизни и план пособия по случаю потери кормильца.HRIC может помочь в определении права на получение пособий, выплачиваемых по этим планам. Копия официального свидетельства о смерти требуется для того, чтобы начать процесс рассмотрения претензий по плану базового страхования жизни.

Duke также предоставляет страховку от несчастного случая на случай смерти сотрудника в результате несчастного случая во время поездки за город по делам, связанным с работодателем. Запросы относительно права на получение льгот по этому плану следует направлять в отдел управления рисками.

Оплачиваемый работодателем, пособие по потере кормильца:

Duke выплачивает пособие в случае смерти соответствующего сотрудника.Размер пособия равен месячной заработной плате за каждый год службы, но не более шести месяцев. HRIC может помочь в определении права на получение пособий, выплачиваемых по плану. Копия официального свидетельства о смерти необходима для того, чтобы начать процесс рассмотрения претензий.

Оплачиваемый работник, дополнительное страхование жизни:

Существует несколько типов программ добровольного страхования жизни, предлагаемых за счет удержаний из заработной платы, и работник мог выбрать участие более чем в одном типе плана.Эти планы включают:

  • Несчастный случай – Обратитесь в HRIC за помощью в этом процессе подачи заявки.
  • Post-Retirement Life или Universal Life – Требования по этим программам страхования следует направлять в агентство Holroyd Agency или в компанию по взаимному страхованию жизни Северной Каролины.
  • Supplemental Life – Претензии по этому страхованию следует направлять в компанию Mercer Vol Children’s Benefits. Добровольные льготы Mercer отправят соответствующие документы указанному бенефициару для завершения.

Если вы не уверены в том, какие виды страхования мог иметь сотрудник, вы можете обратиться к годовому отчету о выплатах, который отправляется каждый май на домашний адрес сотрудника. Этот отчет публикуется Benefits и включает список страховок, приобретенных за счет удержаний из заработной платы по состоянию на 31 декабря предыдущего календарного года. Если вам нужна дополнительная помощь, обратитесь в HRIC. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт страхования жизни.

Могу ли я продолжить страхование жизни через Duke?

Основное страхование жизни, план пособия по случаю потери кормильца, страхование от несчастных случаев и страхование деловых поездок и от несчастных случаев не могут быть продолжены.Что касается других видов покрытия, вам нужно будет связаться с конкретным поставщиком страхования жизни, чтобы узнать о вариантах продолжения «выжившего иждивенца».

Могу ли я продолжить свое страхование в рамках планов медицинского и / или стоматологического страхования Duke?

Если сотрудник умирает во время активной работы или активной работы в Duke или утвержден по инвалидности Duke, его или ее покрываемые иждивенцы будут иметь право на продолжение получения льгот по медицинскому обслуживанию через Duke на основании права сотрудника на состояние здоровья пенсионера.Если работник не соответствует критериям здоровья пенсионера, выжившим членам семьи будет предложено страховое покрытие через COBRA на срок до 36 месяцев.

Могу ли я продолжить страхование по плану страхования зрения Duke?

Выжившим членам семьи будет предложено страхование зрения через COBRA на срок до 36 месяцев.

Могу ли я продолжить свои существующие счета возмещения расходов на здравоохранение?

Да, согласно COBRA до конца планового года, в котором сотрудник умер, или до ежегодных выборов, в отношении любых квалифицированных расходов, понесенных до даты смерти.Претензии в отношении расходов, понесенных в течение предыдущего планового года, должны быть поданы до 15 апреля.

Расходы, понесенные по уходу за иждивенцами, могут быть представлены на возмещение со счета возмещения расходов по уходу за иждивенцами в отношении расходов, понесенных до конца планового года.

Если вы переживший супруг (а) и также служащий Duke, вы можете зарегистрировать счет для возмещения расходов, чтобы продолжить первоначальную избирательную сумму, указанную умершим служащим. Конкретные вопросы относительно плана возмещения можно направлять в Aon Consulting или Benefits.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт счетов возмещения расходов.

Что происходит с пенсионными деньгами или деньгами пенсионного плана?

Существует два потенциальных источника пенсионного дохода для сотрудников, получающих заработную плату каждые две недели. Первый – это доход от пенсионного плана сотрудников (ERP), который не требует взносов со стороны сотрудника в течение его / ее трудовой карьеры. Если сотрудник умер во время активной работы или на пенсии, обратитесь в HRIC, чтобы узнать о пособиях по случаю потери кормильца.

Во-вторых, сотрудники, получающие зарплату два раза в неделю, имеют возможность участвовать в Пенсионном плане для преподавателей и сотрудников, добровольном пенсионном плане 403 (b), который позволяет сотрудникам делать взносы до налогообложения в аннуитетные или паевые инвестиционные фонды.Если умерший внес свой вклад в пенсионный план профессорско-преподавательского состава и персонала, супруг (а) и / или бенефициары должны напрямую обратиться за помощью к держателям аннуитета или паевых инвестиционных фондов.

Преподаватели и сотрудники, получающие ежемесячную заработную плату в течение всей их карьеры в Duke, не покрываются планом ERP. Пенсионный доход для отвечающих критериям сотрудников ежемесячно предоставляется за счет сочетания взносов работодателя и добровольных сотрудников в Пенсионный план профессорско-преподавательского состава и персонала. Этот план 403 (b) позволяет сотрудникам делать взносы до уплаты налогов в пользу поставщиков аннуитета или паевых инвестиционных фондов.Переживший супруг или получатель ежемесячного работника должны обратиться за помощью напрямую к поставщикам аннуитета и / или паевых инвестиционных фондов.

Если вы не уверены, какой тип пенсионного плана мог иметь сотрудник, вы можете обратиться к годовому отчету о выплатах, который отправляется каждый май на домашний адрес сотрудника. В этом отчете перечислены поставщики пенсионных планов и остатки на счетах по состоянию на 31 декабря прошлого года. Если вам нужна дополнительная помощь, обратитесь в HRIC. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт пенсионных планов.

Доступны ли пособия на образование оставшимся в живых иждивенцам?

Да, при условии, что работник имел право на эти льготы на момент смерти. Выплата пособия на обучение может продолжаться от имени квалифицированных детей, а пособие на помощь в области образования может продолжаться для квалифицированного пережившего супруга умершего сотрудника.

Доступен ли накопленный оплачиваемый отпуск для имущества на момент смерти сотрудника?

Краткосрочные банковские часы (БВУ) оплачиваются в наследство на 100%.

О каких еще программах льгот мне нужно знать?

Если вы переживший супруг (а), вы имеете право продолжить страховое покрытие с помощью страхования долгосрочного ухода и страхования от несчастных случаев (METPAY), и вам следует напрямую связаться с каждой компанией, чтобы узнать о вариантах продолжения. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт образовательных пособий.

Утрата члена семьи действующего служащего Герцога

Как мне начать процесс получения пособия по страхованию жизни?

Есть несколько планов добровольного страхования жизни, доступных для активных сотрудников, которые можно приобрести через Duke, которые покрывают членов семьи.Возможно, вы выбрали участие более чем в одном типе планов. Процесс рассмотрения претензий зависит от типа выбранного плана страхования жизни. Эти планы включают:

  • Несчастный случай – Обратитесь в HRIC за помощью в этом процессе подачи заявки.
  • Post-Retirement Life или Universal Life – Требования по любой из этих программ страхования следует направлять в агентство Holroyd Agency или в компанию по взаимному страхованию жизни Северной Каролины.
  • Supplemental Life – Претензии по этому страхованию следует направлять в компанию Mercer Vol Children’s Benefits.Добровольные льготы Mercer отправят соответствующие документы указанному бенефициару для завершения.

Если вы не уверены в том, какие виды страхования у вас могут быть, вы можете обратиться к ежегодному заявлению о выплате пособий, которое отправляется каждый май на ваш домашний адрес. Этот отчет публикуется Benefits и включает список страховок, приобретенных за счет удержаний из заработной платы по состоянию на 31 декабря предыдущего календарного года. Если вам нужна дополнительная помощь, обратитесь в HRIC. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт страхования жизни.

Как мне сменить получателя страхования жизни?

Для плана страхования от несчастных случаев (AD&D) и / или основного страхования жизни обратитесь в HRIC для получения форм изменения бенефициара. Вам нужно будет связаться с конкретным поставщиком страхования жизни, чтобы узнать о смене бенефициара по другим планам страхования. Кроме того, вы можете подумать о том, чтобы обратиться за помощью к юрисконсульту, если вы собираетесь учредить или изменить трастовый фонд или завещать.

Как мне прекратить страхование умершего в рамках моего плана медицинского и / или стоматологического страхования?

С Информационным центром кадров (HRIC) следует связаться по телефону 684-5600, чтобы прекратить страхование умерших в соответствии с вашими медицинскими и / или стоматологическими полисами.Вы также можете запросить это изменение онлайн через веб-сайт самообслуживания сотрудников Duke @ Work. HRIC необходимо будет знать дату смерти, чтобы внести точные изменения в план. Вам потребуется предоставить копию свидетельства о смерти.

Могу ли я внести изменения в свой счет для возмещения расходов на медицинское обслуживание или дневной уход за иждивенцем?

Да. Вы можете остановить или изменить сумму, которую вы вносите на счета возмещения, при условии, что это будет сделано в течение 30 дней с даты смерти, и это изменение согласуется с вашим изменением в семейном статусе.Для изменения участия или взносов зайдите на сайт Duke @ Work и отправьте заявку на участие в программе «соответствующее жизненное событие» или свяжитесь с HRIC по телефону (919) 684-5600. Все остальные вопросы, касающиеся плана возмещения расходов, следует направлять в HealthEquity.

Как насчет получателя по моим пенсионным планам?

Вы можете изменить своего бенефициара согласно пенсионному плану 403 (b) для преподавателей и сотрудников, связавшись напрямую с вашим инвестиционным агентом (-ами).

При назначении вашего бенефициара укажите основных и условных бенефициаров, а также распределение льгот для каждого из них.Помните, что вы должны указать своего супруга в качестве основного получателя не менее 50% накопления вашего плана. Если вы не выбираете супруга (а) как минимум на 50% в качестве основного бенефициара, рекомендуется, чтобы вы и ваш супруг (а) заполнили форму инвестиционного перевозчика (ов), чтобы обеспечить надлежащую обработку.

Вы должны предоставить свидетельство о смерти вашего супруга, чтобы исключить умершего супруга из вашего пенсионного плана 403 (b), если не было подписано «Отказ от выплаты предпенсионной ренты по случаю потери кормильца».

Для пенсионного плана сотрудников (ERP) никаких действий не требуется.

Какие еще изменения в плане страхования мне нужно рассмотреть?

В случае страхования долгосрочного ухода, если умерший является вашим супругом, обратитесь в Aetna, чтобы прекратить действие страхового покрытия для вашего супруга. По вопросам страхования от несчастных случаев (METPAY) обратитесь в компанию Mercer Vol Children’s Benefits, чтобы исключить умершего из существующих полисов.

Как насчет обновления информации в моем личном деле?

Если у вас есть NetID, вы можете изменить список каталогов в Online @ Duke. Если у вас нет NetID, вы можете запросить его через Управление информационных технологий (OIT).Если вы не уверены, есть он у вас или нет, см. Справку NetID. В противном случае используйте iForms. Инструкции по использованию iForms и отправке онлайн-форм включены в документацию на веб-сайте iForms. Ваша новая информация также будет обновлена ​​для ваших планов здоровья, стоматологии и зрения. Чтобы обновить любые другие программы льгот (например, счета возмещения, пенсионный план 403 (b), страхование жизни, инвалидность и т. Д.), Используйте Контактную информацию, чтобы напрямую уведомить поставщика льгот.

Кроме того, не забудьте обновить свое семейное положение и размер удерживаемых налогов в своих федеральных налоговых формах и налоговых формах штата, доступных на странице “Формы”.


Обзор «серии жизненных событий» предназначен для выделения некоторых вариантов льгот, которые следует учитывать в связи с изменением семейного статуса. Он не предназначен для замены официального планового документа. Если есть противоречие между этим раздаточным материалом и официальными документами плана, официальные документы плана имеют преимущественную силу во всех случаях. Duke оставляет за собой право в любое время изменить или прекратить действие этих планов или ваше право на получение льгот по этим планам.

Выживших

Умерших сотрудников, подпадающих под действие FERS

Базовое пособие по случаю смерти работника

Выживший супруг

Если сотрудник умирает, проработав не менее 18 месяцев на гражданской службе в соответствии с FERS, аннуитет по случаю потери кормильца может выплачиваться, если:

  • оставшийся в живых супруг состоял в браке с умершим не менее девяти месяцев, или
  • смерть сотрудника наступила в результате несчастного случая, или
  • От брака с работником родился ребенок.

Супруг (а) может иметь право на получение базового пособия по случаю смерти сотрудника, которое равно 50% от последней заработной платы работника (средней заработной платы, если она выше), плюс 15 000 долларов США (увеличенных на корректировку стоимости жизни в системе пенсионного обеспечения государственной службы). начало 01.12.87). Сумма в 15 000 долларов увеличилась до 32 423,56 долларов США за смерть после 1 декабря 2016 года.

Бывшая супруга

Базовое пособие по случаю смерти сотрудника может выплачиваться бывшему супругу (полностью или частично), если в OPM имеется соответствующее постановление суда о выплате пособия и бывший супруг состоял в браке с умершим на общую сумму не менее девяти месяцев и не вышла замуж повторно до достижения 55-летнего возраста.

Ежемесячное пособие по случаю потери кормильца

Выживший супруг

В случае смерти сотрудника FERS могут производиться регулярные ежемесячные выплаты пережившему супругу, если умерший сотрудник отработал как минимум 10 лет достойной службы (18 месяцев из которых должны быть гражданской службой)

Для получения ежемесячного пособия

  • Оставшийся в живых супруг должен состоять в браке с работником не менее девяти месяцев

Если смерть наступила раньше девяти месяцев, пенсия по случаю потери кормильца все равно может выплачиваться, если

  • смерть работника наступила в результате несчастного случая, или
  • От брака родился ребенок.
Бывшая супруга

Периодические ежемесячные выплаты могут производиться бывшей супруге умершего сотрудника по решению суда. Бывший супруг также должен соответствовать требованиям для вступления в брак в течение девяти месяцев. Дополнительную информацию о льготах, предписываемых судом, см. В брошюре «Пособия, предписываемые судом для бывших супругов».

Дети

Не состоящие в браке дети, находящиеся на иждивении работника, могут получать ежемесячное пособие до достижения 18-летнего возраста, вступления в брак или смерти.Ежемесячные выплаты ренты по случаю потери кормильца для ребенка могут продолжаться после 18 лет, если ребенок учится на дневном отделении и посещает признанную школу. Льготы могут продолжаться до 22 лет.

Не состоящие в браке дети-инвалиды-иждивенцы могут получать ежемесячное ежемесячное пособие, если инвалидность наступила до 18 лет.

Считаем ребенка иждивенцем, если он:

  • родился от брака с пенсионером;
  • – усыновленный ребенок, отвечающий всем следующим условиям:
    • ребенок проживал с умершим пенсионером, а
    • покойный подал прошение об усыновлении ребенка, а
    • ребенок был усыновлен оставшейся в живых супругой после смерти пенсионера.
  • Является пасынком или признанным ребенком, рожденным вне брака, который на момент смерти пенсионера проживал с пенсионером в отношениях между родителями и детьми; или
  • Признанный ребенок, рожденный вне брака, в отношении которого было получено решение суда о содержании.

Мы считаем ребенка иждивенцем, если есть доказательства того, что умерший регулярно вносил существенные взносы на содержание ребенка.

Суммарное пособие для всех детей уменьшается на общую сумму страховых пособий на ребенка, которые подлежат выплате (или, при надлежащем заявлении, подлежат выплате) в соответствии с Разделом II Закона о социальном обеспечении за тот же месяц всем детям умершего (включая тех, кто был в прошлом браке, который может не проживать с нынешним супругом), исходя из общего заработка умершего.Во многих случаях пособие на детей FERS снижается до 0 долларов.

Паушальные выплаты

Если после смерти сотрудника / бывшего сотрудника пенсия по случаю потери кормильца не выплачивается, единовременно может быть выплачена сумма невыплаченного остатка пенсионных взносов, сделанных сотрудником. Эта единовременная выплата производится в порядке очередности.

В начало

Смерть бывшего федерального служащего в соответствии с FERS

Ежемесячный аннуитет по случаю потери кормильца

Выживший супруг

Если у бывшего сотрудника, который умирает, проработав не менее 10 лет (5 лет из которых должны составлять зачетную гражданскую службу), остался в живых супруг, состоявший в браке с умершим на момент его / ее увольнения с федеральной гражданской службы, И кто:

  • состоял в браке с умершим не менее девяти месяцев, или
  • смерть бывшего сотрудника произошла в результате несчастного случая, или
  • от брака с бывшим работником родился ребенок;

супруг (а) может иметь право на ежемесячное пособие по случаю потери кормильца.Пособие начинается с даты, когда умерший бывший сотрудник имел право на несниженную ренту, если только оставшийся в живых не решит, чтобы оно началось по более низкой ставке на следующий день после смерти сотрудника. Бывший служащий имел бы право на неограниченную ренту с минимальным сроком службы 10 лет и менее 20 лет службы в возрасте 62 лет, 20 или более лет службы в возрасте 60 лет или 30 лет службы в его / ее минимальный пенсионный возраст (MRA) согласно следующему графику;

Если умерший родился в: Его / ее MRA:
1947 или ранее 55 лет
1948 55 лет, 2 месяца
1949 55 лет, 4 месяца
1950 55 лет, 6 месяцев
1951 55 лет, 8 месяцев
1952 55 лет, 10 месяцев
с 1953 по 1964 год 56 лет
1965 56 лет, 2 месяца
1966 56 лет, 4 месяца
1967 56 лет, 6 месяцев
1968 56 лет, 8 месяцев
1969 56 лет, 10 месяцев
После 1969 года 57 лет

Вместо аннуитета по случаю потери кормильца правомочный супруг может выбрать получение единовременной выплаты в счет взносов, оставшихся на счет умершего в пенсионном фонде.

Бывшая супруга

Ежемесячное пособие по случаю потери кормильца может быть выплачено полностью или частично бывшему супругу, если в OPM имеется соответствующее постановление суда и оно присуждает пособие.

Дети

Никакие ежемесячные пособия не выплачиваются детям умерших бывших сотрудников FERS, если смерть наступила после увольнения с работы в соответствии с FERS и до выхода на пенсию.

Единовременное пособие

Если бывший сотрудник умирает и пенсия по случаю потери кормильца не выплачивается, выплачиваются пенсионные взносы, оставшиеся на счету умершего в Фонде пенсионного обеспечения и инвалидности государственной службы, плюс применимые проценты.Эта единовременная выплата производится в порядке очередности.

В начало

Смерть сотрудника, подпадающего под действие пенсионной системы федеральных служащих (FERS)

Виды подлежащих выплате пособий

Выплачивается базовое пособие по случаю смерти сотрудника
Текущему супругу, если
  • Умерший работник проработал не менее 18 месяцев гражданской службы
  • умерший служащий был охвачен системой пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS), когда он / она умер, и
  • : текущий супруг состоял в браке с сотрудником не менее девяти месяцев (если смерть наступила случайно или в результате вашего брака с работником родился ребенок, требование девяти месяцев не применяется).
Бывшему супругу, если
  • Соответствующее постановление суда хранится в Управлении кадров (OPM),
  • бывший супруг состоял в браке с умершим в течение не менее девяти месяцев, а
  • бывший супруг не вступал в повторный брак до достижения 55-летнего возраста (если он / она не состоял в браке с умершим не менее 30 лет).
Размер основного пособия в случае смерти сотрудника
  • 50% от последней заработной платы работника (средняя заработная плата, если она выше), плюс
  • На сумму 15 000 долларов, увеличенную в результате корректировок стоимости жизни в системе пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS), начиная с 01.12.87.Для случаев смерти 1 декабря 2016 г. или позже эта сумма составляет 32 423,56 доллара США. Он будет обновлен с учетом будущих корректировок стоимости жизни CSRS.
Ежемесячное пособие по потере кормильца выплачивается
Текущему супругу, если
  • служащий, который умер, проработал не менее 10 лет заслуженной службы (18 месяцев из которых должны быть гражданской службой),
  • умерший служащий был охвачен системой пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS), когда он / она умер, и
  • : текущий супруг состоял в браке с работником не менее девяти месяцев (если смерть наступила случайно или в браке с работником родился ребенок, требование девяти месяцев не применяется).

Если постановление суда присуждает часть общей ренты по случаю потери кормильца бывшему супругу, нынешний супруг получит оставшуюся часть. Если бывший супруг теряет право на получение пособия из-за смерти или повторного брака до 55 лет, нынешний супруг может начать получать полную ренту.

Если смерть работника была связана с работой, ему могут выплачиваться компенсационные пособия.

Бывшему супругу, если
  • указано на основании постановления суда,
  • работник, который умер, проработал не менее 18 месяцев гражданской службы,
  • бывший супруг состоял в браке с сотрудником не менее девяти месяцев, а
  • бывший супруг не вступал в повторный брак до достижения 55-летнего возраста (если он / она не состоял в браке с умершим не менее 30 лет).
Ребенку, если
  • служащий проработал не менее 18 месяцев гражданской службы, а
  • ребенок
    • не состоящий в браке ребенок на иждивении в возрасте до 18 лет, и / или
    • не состоящий в браке ребенок-иждивенец в возрасте от 18 до 22 лет, если посещает аккредитованное учебное заведение на дневном отделении, и / или
    • не состоящий в браке ребенок-инвалид, находящийся на иждивении, если инвалидность (подтвержденная Управлением социального обеспечения) наступила до 18 лет.

Суммарное пособие для всех детей уменьшается на общую сумму страховых выплат ребенка, которые подлежат выплате (или, при надлежащем заявлении, подлежат выплате) в соответствии с разделом II Закона о социальном обеспечении за тот же месяц всем детям из умерший из расчета общего заработка умершего. Во многих случаях пособие на детей FERS снижается до 0 долларов.

Выплачивается единовременное пособие

Если работник умирает и в связи с его / ее смертью не выплачивается пенсия по случаю потери кормильца, выплачиваются пенсионные взносы, оставшиеся на кредите умершего в Фонде пенсионного обеспечения и инвалидности государственной службы, плюс применимые проценты.

Получатели единовременного пособия

Если выплачивается единовременное пособие, оно выплачивается первому лицу, имеющему на это право, в следующем порядке старшинства:

  • назначенному бенефициару;
  • , если такого бенефициара нет, вдове или вдовцу;
  • , если ничего из вышеперечисленного, ребенку или детям, с распределением доли любого умершего ребенка между потомками этого ребенка;
  • , если ничего из вышеперечисленного, родителям равными долями или всей суммой в пользу оставшегося в живых родителя;
  • , если ничего из вышеперечисленного, исполнителю или управляющему имуществом; или
  • , если ничего из вышеперечисленного, ближайшему родственнику в соответствии с законодательством штата, в котором проживал пенсионер.
Когда начинаются выгоды
  • Вдова или вдовец
    • Ваша рента по случаю потери кормильца начинается на следующий день после смерти сотрудника или пенсионера. Если вы имеете право на получение пособия, а мы не можем платить вам, потому что бывший супруг имеет право на получение пособия, ваша рента начнется на следующий день после того, как бывший супруг потеряет право на получение пособия.
  • Бывшая супруга
    • Если вы являетесь бывшим супругом, которому на основании решения суда была присуждена пенсия по случаю потери кормильца, то ваша рента по случаю потери кормильца начинает начисляться в зависимости от того, какой день наступит позже:
      • На следующий день после смерти работника или пенсионера, или
      • В первый день второго месяца после того, как мы получим заверенную копию постановления суда вместе с любой дополнительной необходимой подтверждающей документацией.
    • Если вы имеете право на получение пособия, а мы не можем платить вам, поскольку право на получение пособия имеет другой бывший супруг, то выплата вашей ренты начнется на следующий день после того, как бывший супруг потеряет право на получение пособия.
  • Детский
    • Рента по случаю потери кормильца начинает начисляться на следующий день после смерти сотрудника или пенсионера.
Подача заявления на пособие

Обратитесь в кадровую службу Федерального агентства, где работал сотрудник.Вам следует заполнить Стандартную форму (SF) 3104 Заявления на получение пособия в случае смерти и приложить любые другие формы и / или доказательства в зависимости от заявления или обстоятельств. Приложите копию свидетельства о смерти сотрудника и копию свидетельства о браке с вдовой или вдовцом. Подайте заявку в кадровую службу. Если вы являетесь пережившим супругом или бывшим супругом, вам и агентству, нанявшему умершего человека, также следует заполнить форму (SF) 3104B Стандартной документации и выборов в поддержку заявления на получение пособия в случае смерти, когда умерший был сотрудником на момент смерти.

Вдова или вдовец, претендующие на пособие для себя и от имени детей, должны подать одно заявление.

В начало

После смерти от COVID чужие вина и стыд усугубляют горе: выстрелы

Стефани Римел смотрит на фотографию своего 27-летнего брата Кайла Диксона, который умер от COVID-19 20 января. Она говорит, что во время его болезни и после его смерти некоторые люди делали бесчувственные комментарии или отрицали реальность пандемии. Бретт Шолтис / WITF скрыть подпись

переключить подпись Бретт Шолтис / WITF

Стефани Римел смотрит на фотографию своего 27-летнего брата Кайла Диксона, который умер от COVID-19 20 января. Она говорит, что во время его болезни и после его смерти некоторые люди делали бесчувственные комментарии или отрицали реальность пандемии.

Бретт Шолтис / WITF

Примечание редактора: Фотография в этой истории содержит формулировки, которые некоторым могут показаться оскорбительными.

Спустя несколько месяцев после смерти Кайла Диксона его старый дом в Лансе, штат Пенсильвания, все еще полон напоминаниями о прерванной жизни.

Его палатка и походные ботинки стоят на крыльце, где он их последний раз ставил.

Трава, которую он косил, за время его отсутствия выросла.

А на кухонном столе до сих пор есть бутылочки с безрецептурным лекарством от кашля, которое он принимал, чтобы облегчить симптомы дома, поскольку COVID-19 начал разрушать его легкие.

Диксон был охранником в соседней государственной тюрьме здесь, в сельском консервативном округе Клирфилд, штат Пенсильвания. Он умер от вируса 20 января в возрасте 27 лет.

Его старшая сестра Стефани Римел переполняется эмоциями, когда она идет через дом Диксон и говорит о нем.

«Я никогда не буду на его свадьбе», – говорит Римель.«Я никогда не увижу его старым. Мол, это был последний день рождения в сентябре, который мы должны отпраздновать с ним».

Диксон со своей годовалой племянницей во время круиза на Багамы с семьей в ноябре 2019 года. Лорен Диксон скрыть подпись

переключить подпись Лорен Диксон

Диксон со своей годовалой племянницей во время круиза на Багамы с семьей в ноябре 2019 года.

Лорен Диксон

Однако ее горе быстро переходит в гнев. Римель вспоминает некоторую дезинформацию, которая распространилась в прошлом году: маски не работают. Вирус – это обман демократов, направленный на победу на выборах. В группе риска только старики или уже больные люди.

Римель говорит, что ее брат частично этому верил. По ее словам, он слышал это от других тюремных охранников, от семьи и друзей в Facebook, а также от бывшего президента, за которого он голосовал дважды.

Эти лжи и заговоры способствовали пренебрежительному отношению к коронавирусу среди многих жителей Пенсильвании, проживающих в сельской местности, где она и ее братья и сестры выросли. По словам Римела, из-за дезинформации Диксон не всегда носила маску и не практиковалась в физическом дистанцировании.

Некоторые из этих убеждений были выражены даже членами их семей, что сделало горе Римеля более болезненным и изолирующим.

Приветственный знак отмечает край Лансе, штат Пенсильвания., сельская община в округе Клерфилд, где жила Диксон. Бретт Шолтис / WITF скрыть подпись

переключить подпись Бретт Шолтис / WITF

Приветственный знак отмечает окраину Лансе, штат Пенсильвания, сельской общины в графстве Клирфилд, где жила Диксон.

Бретт Шолтис / WITF

Римель вспоминает особенно тяжелые времена сразу после того, как ее брата госпитализировали. Даже тогда члены семьи повторяли теории заговора в социальных сетях и хвастались тем, что не носят маски, говорит Римель.

Некоторые из тех, кто присутствовал на похоронах Диксон, все еще делятся дезинформацией, связанной с COVID-19, в Интернете, говорит другая сестра, Дженнифер Диксон.

«Они вернулись к тому же самому», – говорит она.«« Это мистификация »- и все такое».

Дженнифер Диксон хотела бы, чтобы эти люди могли понять, что ее брат перенес в больнице.

«Я бы хотела, чтобы они были там его последние дни и наблюдали, как он страдает», – говорит она. «Наблюдайте, как его сердце все еще может биться. Его почки все еще производят мочу, потому что [они] такие сильные. Его печень все еще работает.

Диксон находилась в отделении интенсивной терапии в медицинском центре Гейзингер в Данвилле, штат Пенсильвания., перед смертью в январе. Стефани Римель скрыть подпись

переключить подпись Стефани Римель

Диксон находился в отделении интенсивной терапии в медицинском центре Гейзингер в Данвилле, штат Пенсильвания, перед своей смертью в январе.

Стефани Римель

Обе сестры хотели, чтобы в уведомлении о смерти их брата было недвусмысленно указано, что его убило. В нем говорится: «У Кайла было гораздо больше жизни, и COVID-19 остановил его светлое будущее».

Уведомление также содержало предупреждение о том, что вирус настоящий и может убить.

В то время как эти сестры решили открыто рассказать о том, что произошло, другие семьи предпочли хранить молчание о смертях от COVID-19, по словам Майка Куна, похоронного бюро в Рединге, штат Пенсильвания.

Бизнес Куна не занимался похоронами Кайла Диксона, но в ходе пандемии его сеть из трех похоронных бюро помогла похоронить сотни людей, умерших от коронавируса. Он говорит, что около половины этих семей просили, чтобы COVID-19 , а не упоминался в некрологах или сообщениях о смерти.

“Вы знаете, у меня были люди, которые говорили: ‘Моя мать или мой отец собирались умереть, вероятно, в следующем году или двух, так или иначе, и они были в доме престарелых, а затем они заразились COVID, и вы знаете , Я действительно не хочу доверять COVID », – говорит Кун.

Некоторые семьи хотели изменить официальное свидетельство о смерти их близких, чтобы COVID-19 не был указан в качестве причины смерти, добавляет Кун. Свидетельства о смерти являются официальными государственными документами, поэтому Кун не мог внести это изменение, даже если бы захотел. Но запрос показывает, насколько сильно некоторые люди хотят минимизировать роль вируса в смерти близкого человека.

Майк Кун стоит возле одного из своих похоронных бюро в Вест-Рединге, штат Пенсильвания.Кун говорит, что некоторые семьи, потерявшие близких из-за COVID-19, хотят поделиться этой информацией, в то время как другие хотят сохранить ее в секрете. Бретт Шолтис / WITF скрыть подпись

переключить подпись Бретт Шолтис / WITF

Майк Кун стоит возле одного из своих похоронных бюро в Вест-Рединге, штат Пенсильвания.Кун говорит, что некоторые семьи, потерявшие близких из-за COVID-19, хотят поделиться этой информацией, в то время как другие хотят сохранить ее в секрете.

Бретт Шолтис / WITF

Отказ смотреть правде в глаза о том, что убило семью или члена сообщества, может значительно усложнить процесс скорби, по словам Кена Дока, который работает в Хосписном фонде Америки и написал книги о старении, смерти, горе и конце жизни. забота о жизни.

Когда человек умирает от чего-то спорного, Дока говорит, это называется «смертью без права голоса».«Этот термин относится к смерти, о которой люди не чувствуют себя комфортно открыто из-за социальных норм.

Компания Doka впервые предложила эту концепцию в 1980-х вместе с родственной концепцией:« бесправное горе ». Это происходит, когда скорбящие чувствуют, что они этого не делают. не имеют права открыто или полностью выражать свою утрату из-за культурного осуждения того, как человек умер. Например, смерть от передозировки наркотиков или самоубийства часто рассматривается как результат предполагаемой “моральной” неудачи, а те, кто остались Дока говорит, что люди, находящиеся позади, чтобы скорбеть, часто боятся, что другие осуждают их или выбор и поведение умершего.

«Так, например, если я скажу, что мой брат умер от рака легких, какой первый вопрос вы зададите – курил ли он?» Дока говорит. «И каким-то образом, если он был курильщиком, он несет ответственность».

Дока говорит, что он часто видел эту динамику, когда кризис СПИДа только начался в 1980-х годах. На конференциях врачи часто называли детей, больных СПИДом, «невинными жертвами». Дока ненавидел этот термин, потому что он подразумевал, что взрослые, напротив, каким-то образом виноваты и заслужили болезнь.«Для меня любой, у кого он был, был невинной жертвой», – говорит он.

В наши дни, прогнозирует Дока, американцы, потерявшие близких из-за COVID-19 в сообществах, где вирус не воспринимается всерьез, также могут столкнуться с аналогичными попытками переложить ответственность – с вируса на умершего человека.

Сестры Диксон испытали это на собственном опыте: когда они рассказывают людям, что их брат умер от COVID-19, их часто спрашивают, было ли у него ранее существовавшее заболевание или у него избыточный вес – как будто он виноват в своей собственной смерти.

Дженнифер Диксон держит флаг в рамке с гербом Пенсильвании. Ее брат Кайл работал в государственной тюрьме, и его коллеги подарили семье флаг после того, как он умер от COVID-19. Бретт Шолтис / WITF скрыть подпись

переключить подпись Бретт Шолтис / WITF

Дженнифер Диксон держит флаг в рамке с гербом Пенсильвании.Ее брат Кайл работал в государственной тюрьме, и его коллеги подарили семье флаг после того, как он умер от COVID-19.

Бретт Шолтис / WITF

Противодействовать такому отношению сложно, говорит Дока, потому что люди, которые верят в ложь о вирусе, будут продолжать искать информацию, подтверждающую их убеждения. Они будут упорно трудиться, чтобы отвергнуть или отвергнуть любую информацию, противоречащую этим убеждениям.

Те, кто критикует или отвергает жертв пандемии, вряд ли легко передумают, говорит Холли Пригерсон, социолог, специализирующийся на горе.Она говорит, что эти осуждающие комментарии проистекают из психологической концепции, известной как когнитивный диссонанс.

Если люди считают, что пандемия – это обман или что опасность вируса преувеличена, то «все, включая смерть близкого человека от этой болезни … они разделяют на части», – говорит Пригерсон. «Они не собираются это обрабатывать. Это вызывает у них слишком сильную головную боль, чтобы пытаться примириться».

Пригерсон говорит, что попытки бороться с когнитивным диссонансом редко срабатывают.Люди удваивают свои убеждения, когда им бросают вызов – концепция, известная как «обратный эффект».

Она советует людям, чьи семьи или друзья не хотят признавать реальность COVID-19, возможно, придется установить новые границы для этих отношений.

Пригерсон говорит, что ей пришлось разорвать отношения с некоторыми из своих родственников после того, как ее мать умерла от COVID-19.

Пока Римель продолжает оплакивать смерть своего брата, она нашла облегчение, присоединившись к группам поддержки скорбящих вместе с другими скорбящими, которые согласны с фактами о COVID-19.В августе она и ее мать посетили марш памяти жертв COVID-19 в центре Питтсбурга, организованный группой COVID Survivors for Change.

А в июне на могиле Диксона установили надгробие.

Надпись на эпитафии «возлюбленные сын, брат и дядя» над датами рождения и смерти, а также гравированный портрет Диксона. Внизу, вырезанным таким же формальным шрифтом, как и все остальное, тупое послание для публики и для потомков: F ** k COVID-19.

Могила Диксон находится на семейном участке на кладбище Вудсайд на Спринг-Вэлли-роуд недалеко от Вест-Декейтера, штат Пенсильвания. Эрик Кейн скрыть подпись

переключить подпись Эрик Кейн

Могила Диксона находится на семейном участке на кладбище Вудсайд на Спринг-Вэлли-роуд недалеко от Вест-Декейтера, штат Пенсильвания.

Эрик Кейн

Мотивация семьи к тому, чтобы вырезать это на надгробии? Это просто, говорит Римель: они хотят, чтобы правда сохранялась еще долго после того, как они ушли.

«Мы хотим убедиться, что люди знают историю Кайла и что он скончался от вируса».

Эта история взята из партнерства NPR по отчетности о состоянии здоровья с WITF и Kaiser Health News (KHN) .

Прекращение работы – Информационные бюллетени

Прочтите наш информационный бюллетень о прекращении работы.

На этой странице:

Загрузить информационный бюллетень:

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений – это прекращение работы сотрудника у работодателя. Трудоустройство может прекратиться по разным причинам. Сотрудник может уволиться или быть уволен (уволен).

Как бы то ни было, важно соблюдать правила увольнения, уведомления и окончательной оплаты.Существуют также различные права и обязанности, когда работа сокращается или когда предприятие обанкротилось.

В законах Содружества о рабочих местах есть правила о прекращении трудовых отношений. Эти правила устанавливают, было ли увольнение незаконным или несправедливым, какие права причитаются работнику по окончании работы и что должно быть сделано, если работник уволен из-за увольнения.

Омбудсмен по справедливому труду и Комиссия по справедливому труду регулируют законы Содружества на рабочих местах о прекращении трудовых отношений.

Омбудсмен по справедливой работе несет ответственность за:

  • Информирование работодателей и работников об их правах и обязанностях
  • обеспечивает соблюдение трудового законодательства, а
  • может привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

Комиссия по справедливому труду имеет дело с:

  • несправедливое увольнение
  • общая защита увольнения
  • заявлений о незаконном увольнении.

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству, если вы считаете, что были уволены из-за:

  • Причина, которая была резкой, несправедливой или необоснованной
  • дискриминация
  • другое защищенное право.

Что такое несправедливое увольнение?

Недобросовестное увольнение – это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.

Комиссия по справедливому труду может счесть сотрудника несправедливым увольнением, если:

  • лицо уволено
  • увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным
  • увольнение не было фактическим дублированием
  • служащий работал в малом бизнесе, и его увольнение не было произведено в соответствии с Кодексом увольнения в рамках справедливости в малом бизнесе.

Что является грубым, несправедливым или необоснованным?

Комиссия по справедливому труду решит, является ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, с учетом всех следующих обстоятельств:

  • Была ли уважительная причина для увольнения, связанная с дееспособностью или поведением сотрудника
  • был уведомлен сотрудником об этой причине и ему была предоставлена ​​возможность ответить
  • было ли это необоснованным, если работодатель не разрешал сотруднику иметь помощника при обсуждении вопроса об увольнении.
  • предупрежден ли работник ранее о неудовлетворительной работе
  • Если размер бизнеса или отсутствие специализированных специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта повлияли на процедуры, которым руководствовался работодатель при увольнении сотрудника, и
  • любые другие вопросы, которые Комиссия по справедливому труду считает важными.

Кто может подать заявку?

Сотрудники, подпадающие под национальную систему трудовых отношений, могут подать заявление в Комиссию по справедливому труду о несправедливом увольнении, если они были уволены своим работодателем или были вынуждены уволиться из-за действий работодателя, и они проработали минимальный период занятости.

Минимальный период трудоустройства:

  • Работал в малом бизнесе не менее 12 месяцев. (Под малым бизнесом понимается любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками.Он рассчитывается на основе простой численности всех сотрудников, нанимаемых на регулярной и систематической основе).
  • Работал в крупном бизнесе не менее 6 месяцев.

(Если произошла смена владельца бизнеса, услуга у первого работодателя может учитываться как услуга у второго работодателя при расчете минимального периода занятости).

Чтобы иметь право на участие в программе, сотрудники также должны быть:

  • покрывается наградой, или
  • покрывается зарегистрированным соглашением, или
  • имеют годовой доход ниже порога высокого дохода (с 1 июля 2021 года это 158 500 долларов США).Этот порог индексируется каждый финансовый год, начиная с 1 июля.

Для получения дополнительной информации и проверки того, имеете ли вы право подать заявление о несправедливом увольнении, пройдите тест Комиссии по справедливому трудоустройству на предмет допуска к несправедливому увольнению.

Сотрудники должны обратиться в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией. Посетите веб-сайт Комиссии, чтобы узнать больше о несправедливом увольнении и узнать, как подать форму заявления.

Омбудсмен по справедливой работе не расследует жалобы на несправедливое увольнение.

Что такое Кодекс справедливого увольнения для малого бизнеса?

Малые предприятия имеют разные правила увольнения, которые изложены в Кодексе увольнения малых предприятий (Кодекс). Малый бизнес – это любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками, рассчитываемый на основе простой численности всех сотрудников, нанятых на регулярной и систематической основе.

Кодекс справедливого увольнения малого бизнеса обеспечивает защиту работодателей малого бизнеса от несправедливых исков об увольнении, когда работодатель следует Кодексу.

Комиссия по справедливому труду сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.

Загрузите Кодекс увольнения с ярмарки малого бизнеса и контрольный список (DOCX 25,5 КБ) (PDF 220,4 КБ)

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение – это увольнение работника работодателем по одной или нескольким из следующих причин:

  • раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, возраст, умственные или физические недостатки человека, семейное положение, семейные обязанности или обязанности опекуна, беременность, религия, политические убеждения, национальность или социальное происхождение (применяются некоторые исключения, например, место проживания от неотъемлемых требований работы)
  • временное отсутствие на работе по болезни или травме
  • Членство в профсоюзе, отказ от членства или участие в производственной деятельности
  • отсутствие на работе во время отпуска по беременности и родам или другого отпуска по уходу за ребенком
  • Временное отсутствие на работе для участия в добровольной деятельности по управлению чрезвычайными ситуациями
  • осуществление или планирование использования права на рабочее место путем подачи жалобы или запроса в отношении вашей работы или участия в судебном разбирательстве против работодателя.

Как правило, сотрудники защищены от незаконного увольнения в соответствии с положениями Общей защиты Закона о справедливом труде 2009 . Однако все сотрудники защищены от незаконного увольнения. Омбудсмен Fair Work может расследовать жалобы на незаконное увольнение. Для получения дополнительной информации об общих мерах защиты, в том числе о том, к кому они обращаются, см. Информационный бюллетень Омбудсмена по справедливой работе – Защита на работе.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией по справедливому труду.Сотрудники должны обратиться в Комиссию по телефону в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление об увольнении в рамках общих мер защиты, пройдите тест на соответствие критериям общих мер защиты, проведенный Комиссией по справедливому труду.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление о незаконном прекращении, а также для получения дополнительной информации о незаконном прекращении, посетите веб-сайт Комиссии по справедливой работе.

Следует ли уведомить сотрудника об увольнении?

Как правило, работодатель не должен увольнять работника, если он не уведомил его в письменной форме о последнем дне работы.Работодатель может либо позволить сотруднику проработать период уведомления, либо выплатить ему его (также известное как «оплата вместо уведомления»).

Размер уведомления зависит от возраста сотрудника и продолжительности его непрерывного приема на работу у работодателя.

Для получения дополнительной информации об уведомлении об увольнении, включая минимальный период уведомления, который должен быть предоставлен сотруднику, и любые исключения, пожалуйста, см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman – Уведомление об увольнении и выплате при увольнении.

Какие права должны быть выплачены при увольнении?

Когда трудовые отношения прекращаются, работники должны получить следующие права в своей последней заработной плате:

  • любая невыплаченная заработная плата или другое вознаграждение, которое еще не выплачено
  • любая оплата вместо уведомления о расторжении
  • любой накопленный ежегодный отпуск и право на отпуск за выслугу лет
  • остаток любого выходного дня вместо сверхурочного, который сотрудник накопил, но еще не использовал
  • любые выплаты или льготы при увольнении, если сотрудники были уволены и имеют право.

Если работник взял отпуск заранее и его работа заканчивается до того, как он полностью накопит его обратно, работодатель может вычесть причитающуюся сумму из окончательной заработной платы работника.

Если сотрудник считает, что ему не выплатили все свои права по окончании работы, омбудсмен по справедливому труду может провести расследование и принять меры, чтобы убедиться, что все права выплачены.

На работодателя могут быть наложены штрафы, превышающие 13 000 долларов США за нарушение (для физического лица) и 66 000 долларов США за нарушение (для компании), если они не выполнили свои обязательства в соответствии с соответствующими законами Содружества о рабочих местах.Размер штрафа может быть изменен. Вы можете проверить текущие максимальные штрафы на сайте fairwork.gov.au/litigation.

Резервирование

Что такое резервирование?

Избыточность происходит, когда работодатель либо решает, что ему больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, либо работодатель становится неплатежеспособным или банкротом и прекращает их работу.

Сама работа, а не сотрудник, становится избыточной.

Избыточность может произойти, когда предприятие:

  • представляет новую технологию (например.грамм. работу это можно сделать на станке)
  • замедляется из-за снижения продаж или производства
  • закрывается
  • переезжает между штатами или за границу
  • осуществляет реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.

Какая дополнительная плата может быть выплачена?

Сотрудник, подпадающий под национальную систему отношений на рабочем месте, который имеет непрерывный стаж не менее одного года и который работает на работодателя, у которого работает 15 или более сотрудников, может иметь право на увольнение или выходное пособие (максимум за 16 недель) в соответствии с Национальными стандартами занятости (NES).

Кто не получает пособие по увольнению?

Некоторые сотрудники не получают пособий по увольнению, если их работа сокращается.

Следующие сотрудники не получают пособия по увольнению:

  • работников со стажем непрерывной работы у работодателя менее 12 месяцев
  • сотрудник, работающий на:
    • заявленный период времени
    • идентифицированная задача или проект
    • конкретного сезона.
  • сотрудников уволены из-за серьезных проступков
  • самых случайных сотрудников
  • стажеров привлечены только на срок действия соглашения об обучении
  • учеников.

Существуют особые условия для сотрудников, чья работа переводится, когда бизнес, на который они работают, продан. Узнайте больше на нашей странице Когда компании меняют владельцев.

Работники малого бизнеса

Малое предприятие – это предприятие, в котором работает менее 15 человек.Некоторым малым предприятиям не нужно платить за увольнение при сокращении штата.

Чтобы определить, является ли предприятие малым, сосчитайте:

  • все постоянные сотрудники, занятые на момент сокращения
  • увольняемый сотрудник и другие сотрудники
  • Учитываются только постоянные и систематические временные сотрудники, занятые на предприятии на момент сокращения штатов
  • сотрудников ассоциированных организаций.

Самый ранний размер бизнеса:

  • , когда сотруднику сообщают, что его трудоустройство будет прекращено, или
  • , когда сотруднику направляется уведомление об увольнении.

В наградах могут указываться другие ситуации, в которых пособие по увольнению не применяется к увольнению сотрудника.

Для получения дополнительной информации о выплате при увольнении см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman – Уведомление о прекращении и выплате при увольнении.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г. (Cth), разделы 121 и 123

Что произойдет, если мой работодатель обанкротится или будет ликвидирован?

Иногда предприятия закрываются, потому что они нерентабельны или у них заканчиваются деньги. Это может означать, что сотрудники теряют работу, а в некоторых случаях работодатель может быть не в состоянии выплатить им заработную плату и причитающиеся им выплаты.

В случае банкротства предприятия, также известного как ликвидация или неплатежеспособность, сотрудники могут получить помощь в рамках Гарантии справедливых прав (FEG).

Программа FEG, ранее известная как Программа общих прав и резервирования сотрудников или GEERS, доступна для имеющих на это право сотрудников, чтобы помочь им получить свои неоплачиваемые права. Это может включать:

  • заработная плата – до 13 недель невыплаты заработной платы (максимальная недельная заработная плата FEG)
  • ежегодный отпуск
  • отпуск за выслугу лет
  • оплата вместо уведомления о расторжении – максимум 5 недель
  • Оплата за резервирование
  • – до 4 недель за полный год работы.

Не включает:

  • пенсия по возрасту
  • компенсационные выплаты
  • разовые или нерегулярные платежи
  • бонусных выплат
  • разовых или нерегулярных комиссионных.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт «Отношения в промышленности – гарантия справедливых прав» (FEG), позвоните на горячую линию FEG по телефону 1300 135 040 или напишите по электронной почте [email protected]

Омбудсмен по справедливой работе может помочь, узнать, как мы поможем, если права не были оплачены во время добровольного администрирования.

Избыточность и несправедливое увольнение

Подлинное увольнение не считается несправедливым увольнением.

Настоящее резервирование – это когда:

  • эту работу никто не должен делать
  • работодатель выполнил все требования к консультациям в присуждении контракта или зарегистрированном соглашении
  • не было разумных возможностей для перевода этого лица в бизнес работодателя или связанный с ним бизнес.

Когда увольнение сотрудника действительно сокращено, он не может подать заявление о несправедливом увольнении.

Увольнение не является настоящим сокращением, если работодатель:

  • по-прежнему требуется, чтобы сотрудник выполнял эту работу (например, нанял кого-то другого для выполнения этой работы)
  • не выполнила соответствующие требования, чтобы проконсультироваться с сотрудниками по поводу сокращения штатов в соответствии с соглашением или зарегистрированным соглашением, или
  • В данных обстоятельствах
  • мог разумно предоставить работнику другую работу в рамках предприятия работодателя или связанного с ним юридического лица.

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

  • Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
  • Говори и слушай: 1300 555 727.Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Связанная информация

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 10052

Дело Габриэля Фернандеса: ожидается, что судья снимет обвинения с 4 социальных работников, говорится в сообщении окружного прокурора

Это заархивированная статья, и информация в статье может быть устаревшей.Посмотрите на отметку времени в истории, чтобы узнать, когда она была обновлена ​​в последний раз.

По данным окружной прокуратуры округа Лос-Анджелес, дело против четырех бывших социальных работников, которым были предъявлены обвинения в связи со смертью 8-летнего Габриэля Фернандеса в результате пыток в 2013 году, будет прекращено в суде в четверг утром.

Социальные работники Стефани Родригез, 35 лет, Патрисия Клемент, 59 лет, а также их соответствующие руководители, Кевин Бом, 41 год, и Грегори Мерритт, 64 года, были обвинены в уголовном преступлении за жестокое обращение с детьми и фальсификацию записей.

Кевин Бом, Стефани Родригес, Грегори Мерритт и Патрисия Клемент показаны слева направо в суде 13 сентября 2018 г. (Источник: Irfan Khan / Los Angeles Times)

Увольнение произойдет через шесть месяцев после того, как апелляционный суд Калифорнии снял с них обвинения по делу.

Решением 2-1 судьи 2-го окружного апелляционного суда постановили, что социальным работникам не может быть предъявлено обвинение, потому что у них «никогда не было необходимой обязанности контролировать насильников и не было опеки или опеки над Габриэлем», Об этом сообщает Los Angeles Times.

Офис окружного прокурора впервые объявил обвинения против этих четверых 7 апреля 2016 года, после того как в предыдущем месяце был выдан ордер на арест.

В то время прокуратура утверждала, что социальные работники несут «юридическую обязанность» защищать Габриэля после того, как Департамент по делам детей и семьи округа Лос-Анджелес возбудил дело о жестоком обращении.

«Сведя к минимуму значимость физических, психических и эмоциональных травм, которые получил Габриэль, эти социальные работники позволили уязвимому мальчику оставаться дома и продолжать подвергаться жестокому обращению», – говорится в заявлении окружного прокурора Джеки Лейси.

По словам Лейси, прокуроры сочли, что эти четверо были «преступно халатными», и проявили «умышленное пренебрежение» к благополучию мальчика Палмдейла при исполнении своих обязанностей.

Габриэль умер в мае 2013 года после нескольких месяцев жестокого обращения и пыток со стороны своей матери и ее парня, потому что они считали его геем, заявили на суде прокуроры.

Его били, пороли, прижигали сигаретами, несколько раз стреляли из пистолета ББ, заставляли есть кошачьи экскременты и запирали в ящике на несколько дней, согласно показаниям прокуратуры и свидетелей.

Его мать, Перл Фернандес, была приговорена к пожизненному заключению в 2018 году после признания себя виновной в убийстве первой степени. Ее бойфренд Исауро Агирре был приговорен к смертной казни после того, как в 2017 году был признан виновным в убийстве первой степени по обвинению в применении пыток.

Габриэль Фернандес изображен на фотографии, размещенной в Facebook.

Ожидается, что судья Верховного суда округа Лос-Анджелес Джордж Ломели, который председательствовал на обоих процессах по делу об убийствах, отклонит обвинения против социальных работников в 8:30 a.м в четверг, говорится в сообщении окружного прокурора.

Ломели ранее отклонил ходатайство о снятии обвинений в сентябре 2018 года.

«Я, разумеется, потратил много времени на это дело», – сказал он тогда. «Это не то, что я делал, сидя за штанами».

Закрыть модальное окно

Предложите исправление

Предложите исправление

Федеральный судья отклонил иск от сотрудников больницы Техаса по требованию вакцины против COVID

Федеральный судья в субботу отклонил иск, поданный некоторыми сотрудниками техасской больницы по требованию вакцинации работников от COVID-19, сообщает филиал CBS KHOU-TV.На прошлой неделе около 200 сотрудников Houston Methodist были отстранены без оплаты за то, что не прошли полную вакцинацию в соответствии с требованиями больничной системы.

Из 178 временно отстраненных сотрудников 117 подписали иск, в котором утверждалось, что требование о вакцинации работников от COVID-19 «требует от работника проведения медицинских экспериментов в качестве предварительного условия для кормления своих семей,« сравнивая их с «морскими свинками». . ”

Окружной судья США Линн Н.Хьюз заявил в своем постановлении, что утверждения о том, что вакцины опасны, «ложны и неуместны». Хьюз отметил, что закон Техаса «защищает сотрудников от увольнения только за отказ совершить действие, влекущее за собой уголовное наказание», и что получение вакцины от COVID-19 «не является незаконным действием».

Хьюз также написал в своем постановлении, что требование больницы не нарушает федеральный закон или государственную политику, и не согласился с иском, сравнивающим требование о вакцинации с нацистскими медицинскими экспериментами во время Холокоста.

«Приравнивать инъекции к медицинским экспериментам в концентрационных лагерях предосудительно», – писал Хьюз. «Нацистские врачи проводили медицинские эксперименты над жертвами, которые вызывали боль, увечья, необратимую инвалидность и, во многих случаях, смерть».

В ответ на постановление адвокат и консервативный активист Джаред Вудфилл сказал: «Мы заняли позицию, согласно которой его нельзя отклонять по целому ряду причин, и мы считаем, что принуждение человека к участию в испытании вакцины является незаконным.«

» Это первая битва в долгой битве, – добавил Вудфилл. – Будет много битв. Не только в этом зале суда, но и в залах судебных заседаний по всему штату. Есть битвы, которые будут вестись в судах более высокой инстанции, в 5-м округе, в Верховном суде Техаса и даже в Верховном суде Соединенных Штатов. Так что это всего лишь одна битва в большой войне. Если хотите, это первый раунд ».

Houston Methodist, состоящая из одного медицинского центра и шести общественных больниц, еще в марте первоначально предложила вакцинированным сотрудникам дополнительные 500 долларов.В то же время системе здравоохранения было ясно, что, в конечном итоге, уколы больше не будут добровольными. Затем компания Houston Methodist установила крайний срок – 7 июня для всех сотрудников – пройти полную вакцинацию. В системе здравоохранения заявили, что все невакцинированные сотрудники будут уволены 21 июня.

По состоянию на понедельник почти 25000 сотрудников были полностью вакцинированы против COVID-19.