личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ).

Уважительные причины можно разделить на группы:

• причины личного характера;
• форс-мажорные обстоятельства;
• документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины при прогуле личного характера

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться. Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема. Аналогичная ситуация, в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ). Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной. К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).

Авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Суд. Также уважительной причиной будет участие в государственных процессах: например, если сотрудник находится в суде как истец или свидетель, представляет избирательную комиссию или участвует в забастовке (ст. 414 ТК РФ). К тому же тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к данной деятельности, должны выплатить компенсацию сотруднику за время отсутствия на рабочем месте (ст.

170 ТК РФ). 

Невыплата зарплаты. Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее. Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ).

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки. 

Эпидемиологическая обстановка, препятствия природного характера: наводнение, гололед и другие — также затрудняют выход работника на рабочее место.

При этом сотруднику нужно подтвердить, что данное обстоятельство произошло по серьезным причинам, которые возникли неожиданно, вне зависимости от работника. Подойдет ссылка на сообщения МЧС, СМИ или транспортных служб. Тогда они будут уважительными причинами.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: например, свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно либо сообщить по телефону. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней. По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

---

Как обосновать причину прогула

Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника. Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей. Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы. 

Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.

О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др. ). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.

Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.

Уважительные причины прогула

Согласно трудовому законодательству прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Право на применение норм дисциплинарного воздействия у работодателя возникает при отсутствии работника на своем рабочем месте более четырех часов подряд.

ТК РФ устанавливает несколько видов пропуска работы без каких-либо серьезных оснований, за которые работника ждет привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

В рамках Трудового кодекса прогулами без уважительных оснований признаются:

1. Отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня без каких-либо уведомлений либо без уважительных оснований. Определенных уважительных оснований для пропуска работы не существует, однако работодателям предоставляется право определить уважительные причины прогулов самостоятельно в локальных нормативных актах предприятия, а также в коллективном трудовом договоре. Оценка уважительности отсутствия сотрудника на работе происходит работодателем или специальной комиссией, которые принимают решение о привлечении трудящегося к ответственности в виде выговора или увольнения.
2. Отсутствие сотрудника предприятия на рабочем месте больше четырех часов подряд, если такое поведение работника не оправдано исполнением поручений работодателя или выполнением своих трудовых обязанностей. Например, если работник отсутствует в офисе по причине доставки корреспонденции, то увольнение за прогул в данном случае не допускается.
3. Самовольный уход с рабочего места или невыход на работу при подаче работником предприятия заявления на увольнение. Даже в том случае, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, по общему правилу он обязан отработать не менее двух недель после подачи такого документа руководству, за исключением случаев, когда иное установлено локальными актами предприятия, либо работник является пенсионером.
4. Невыход сотрудника предприятия, который был трудоустроен по срочному трудовому договору до истечения срока действия трудового договора. Также прогулом считается отказ от исполнения трудовых обязательств при подаче заявления на увольнение при срочном трудовом договоре, если срок подачи заявления нарушен и не соответствует норме уведомлений, установленных в соглашении.
5. Самовольное использование дней отпуска или отгулов без уведомления руководства и получения соответствующего разрешения от непосредственного начальника.

Прогулом признается отказ работника выйти на работу без уважительных оснований, за исключением случаев, когда предоставление времени отдыха в любое удобное для сотрудника время является прямой обязанностью работодателя.

Уважительные причины

Несмотря на то, что каких-либо законодательно установленных причин, которые признаются уважительными, не предусматривается, работодатели вправе самостоятельно определять «границы уважительности и серьезности» оснований отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Прогулы можно подразделить на две большие группы, которые включают:

1. Уважительные основания для отсутствия на рабочем месте. В данный перечень входят наиболее серьезные причины, которые не позволяют уволить работника за прогул.
2. Неуважительные причины невыхода на работу. Чаще всего к ним относятся простые прогулы без причины, если работник просто не захотел выходить на работу.

Нельзя забывать о том, что если работник отсутствовал на рабочем месте менее четырех часов, то его неявка считается опозданием. Только отсутствие на работе сверх указанного времени может считаться прогулом.

При наличии уважительных причин отсутствия на работе увольнение в связи с невыходом сотрудника не допускается. Если по каким-то причинам работодатель не внял доводам работника и все равно уволил его, то гражданин может обратиться в суд для восстановления всех нарушенных прав. Обычно по итогу судебного разбирательства при действительно незаконном увольнении сотрудника возвращают на рабочее место в принудительном порядке, а также выплачивают компенсацию за вынужденные дни прогула в размере среднего дневного заработка.

Личные

Наиболее частыми основаниями для прогула считаются личные причины, которые не позволили сотруднику организации выйти на работу в установленное время. Обычно при возникновении таких ситуаций все сообщается руководству предприятия, однако при отсутствии возможности позвонить или написать сообщение руководителю работнику не грозит никаких дополнительных санкций.

К наиболее частым личным причинам отсутствия работников на рабочем месте относят:

1. Получение травмы или возникновение заболевания. При обращении в поликлинику или вызов скорой помощи работнику выдается справка или лист приема, где указана дата посещения врача или вызова скорой медицинской помощи. В таком случае данный документ подшивается к делу сотрудника, и увольнение за прогул не допускается.
2. Прохождение медицинского осмотра – диспансеризации. Для многих организаций, особенно в сфере общепита, наличие медицинской книжки и прохождение медосмотра является обязательным условием осуществления трудовой деятельности. Если прохождение врачей вынужденная мера, то отсутствие сотрудника на рабочем месте не является прогулом.
3. Заболевание ребенка или другого члена семьи, которому требуется посторонний уход во время болезни. В таком случае работодателю предоставляется справка от врача или больничный лист по уходу за ребенком.
4. Возникновение технической неисправности в системе газо-, водо- и теплоснабжения, а также физическая поломка дверного замка на квартире работника. Если по каким-то причинам возникла поломка или возгорание жилого или иного помещения, находящегося в собственности работника, то неявка на работу является уважительной причиной, так как необходим вызов специальных служб. Для подтверждения достоверности данной причины отсутствия на работе может служить квитанция за оплату услуг по замене дверного замка или вызова сантехника, а также сведения о пожаре, если таковой состоялся.
5. Участие работника в государственных делах, например, дача показаний сотруднику правоохранительных органов или свидетельство в суде. В таком случае при возможности работодателю заранее сообщается о необходимости посетить государственные службы, а также предоставляется повестка или иной документ.
6. Длительная невыплата заработной платы. При задержке выплат более чем на 15 дней работник имеет право отказаться от осуществления трудовой деятельности, но с обязательным письменным уведомлением работодателя. Отказ от работы может длиться до момента полной или частичной выплаты зарплаты, увольнение такого работника не допускается.

Помимо личных причин невыхода на работу имеются и другие основания, которые возникают по независящим от поведения и действия работника причинам.

По независящим от работника обстоятельствам

Личные основания не единственные причины невыхода сотрудником предприятия на работу, помимо них существуют и так называемые форс-мажорные обстоятельства, которые не зависят от работника никаким образом.

К форс-мажорам можно отнести следующие ситуации:

• неисправность лифта в жилом многоквартирном доме, которая возникла, когда сотрудник предприятия собирался выходить на работу;
• участие в дорожно-транспортном происшествии, а также дача показаний, если сотрудник организации стал свидетелем ДТП;
• неисправность транспортного средства, а также физическая невозможность использовать другие способы добраться на работу – отсутствие автобусов или возможности вызвать такси;
• возникновение чрезвычайной ситуации ввиду природных катаклизмов – ураган, наводнение, гололед, пожары, землетрясения и прочее;
• риск возникновения эпидемии или высокий уровень заражения, в случае подтвержденной эпидемии заболевания;
• задержка самолетов, если работник находится в другом городе, что может повлечь за собой опоздание на работу и прочее.

Объяснение причины прогула вследствие возникновения форс-мажорных обстоятельств возможно только в случае документального или иного подтверждения наличия таких причин. Если работник сможет подтвердить, что действительно не явился на работу из-за погодных условий, то увольнение сотрудника не допускается.

Как оформить прогул по уважительной причине

Оформление прогула по уважительной причине происходит практически также, как и оформление прогула по неуважительным основаниям, за исключением последнего пункта – привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При обнаружении факта прогула в отношении работника составляется акт отсутствия на рабочем месте. После составления данного документа работнику дается небольшое количество времени на предоставление объяснительной записки.

В объяснительной указывается причина прогула, а также к ней прикрепляются физические доказательства уважительности причины отсутствия на работе. Если работодатель посчитает, что причина прогула является уважительной, то в отношении работника не будет принято никаких санкций.

Если же причина не посчитается серьезной для отсутствия на работе, то работодатель вправе применить любые меры дисциплинарного взыскания в отношении работника. При этом отмечается, что увольнение не является обязательным атрибутом прогула. Руководитель предприятия может сам выбрать, какую меру воздействия применить в отношении сотрудника организации. В табеле учета проставляется стандартное обозначение прогула вне зависимости от степени его уважительности – «ПР».

Оплата прогула по уважительной причине

Оплата прогулов по уважительной причине не регламентирована, однако у работодателя есть возможность прописать возможность оплаты такого дня в коллективном трудовом договоре или ином нормативном акте предприятия.

Прогул по уважительной или неуважительной причине не оплачивается, как и, например, отпуск без сохранения заработной платы. Однако отсутствие на работе сотрудника на основании серьезных обстоятельств запрещает работодателю произвести привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Причины, по которым нельзя прогуливать

Неуважительных причин для отсутствия на работе не закреплено, однако условно таковыми причинами можно считать все обстоятельства, которые физически не мешают осуществлению трудовой деятельности, но работник самостоятельно решает не посещать работу.

Примером прогулов по неуважительным причинам являются:

• отсутствие на работе по причине не прозвонившего будильника, в результате чего работник проспал;
• состояние алкогольного опьянения, как и последствия алкогольного опьянения в предыдущий день, при этом работнику запрещается пребывать на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• самовольное назначение отгула без уведомления руководства и прочее.

Неуважительными причинами для отсутствия на работе можно считать все основания, которые не относятся к уважительным.

Выговор за прогул без уважительной причины

Работодатель имеет право самостоятельно определить меру дисциплинарного воздействия на сотрудника предприятия в случае его прогула без достаточных для того оснований.

Ст. 192 ТК РФ устанавливает, что в отношении работника могут быть назначены следующие виды дисциплинарного наказания:

• замечание, которое назначается за небольшой проступок, например опоздание;
• выговор, назначаемый за более серьезное нарушение трудового распорядка, например, срыв сроков сдачи отчета о проделанной работе;
• увольнение, которое применяется в случае серьезного нарушения трудового распорядка, в частности за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Иных мер воздействия законодательством не предусматривается. При этом работодатели очень часто применяют процедуру депремирования, которая предполагает полное или частичное лишение работника премиальных выплат.

Объяснительная за прогул без уважительной причины

Объяснительная записка составляется на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте в течение какого-либо времени или всего рабочего дня. В документе указывается фактическая причина неявки на работу, а также отражается информация о документах, подтверждающих причины.

Работодатель обязан истребовать у работника объяснительную, однако не обязан ее получить в обязательном порядке. Если работник откажется составлять документ, то работодатель вправе применить меры воздействия в полном объеме без длительных ожиданий.

Как оформить отсутствие работника по уважительной причине в 2021 году

Отсутствие по уважительной причине — это случай, когда работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, за вычетом времени, официально отведенного на отдых (например, обеденный перерыв), который не может быть квалифицирован как прогул, поскольку работник объективно не мог явиться на рабочее место и предоставил документальное подтверждение препятствующих обстоятельств.

Можно и нельзя (по ТК РФ)

Хотя любой работодатель мечтает, чтобы все его сотрудники всегда в рабочее время были на своих местах, в жизни это невозможно. Каждый сотрудник — живой человек, и у него время от времени возникают обстоятельства, вынуждающие его не выходить на работу.

Какие же существуют виды отсутствия на рабочем месте:

• разные виды отпусков: очередной, за свой счет, по уходу за ребенком, учебный и другие;
• отгул;
• прогул.

Первые два случая согласованы с работодателем, последний — нарушение трудовой дисциплины и чреват для сотрудника серьезными последствиями, вплоть до увольнения.

Если работнику удастся оправдать свое отсутствие на работе, это не признают прогулом. А если к этому времени уже наложено дисциплинарное взыскание, оно подлежит отмене.

Работодателю требуется быть очень внимательным, поскольку в Трудовом кодексе РФ не зафиксирован список уважительных причин отсутствия на работе, а необоснованное дисциплинарное взыскание и увольнение — это нарушение прав работника, в результате которого он, вероятнее всего, отправится в суд, и суд восстановит его в правах.

Когда можно

Работодатель вынужден сам решать, что считается уважительной причиной отсутствия на работе, а что — нет. А сотрудник вправе с ним не согласиться, тогда дело может дойти до суда.

Существует список, на который опирается суд при решении подобных вопросов. Отсутствие по болезни Трудовой кодекс рассматривает, как одну из них, но при условии предоставления документа из медицинского учреждения.

Также уважительными причинами считаются:

• исполнение общественных работ;
• донорство крови и компонентов;
• участие в забастовке;
• проблемы с транспортом — задержка рейса, автомобильная авария и пр.;
• форс-мажор, например, катастрофы, природные катаклизмы, военные действия и другие;
• заключение под стражу;
• неявка на работу по причине задержки зарплаты продолжительностью больше 15 дней (при предварительном уведомлении сотрудником работодателя).

С практической точки зрения, правильнее, когда невыход на работу сотрудника заранее согласован с работодателем. Это тот случай, когда человек, уходя в отпуск или собираясь использовать отгул, на который имеет право, пишет по этому поводу заявление.

По закону работнику полагаются отгулы, если:

• выходил на работу в нерабочие дни;
• сдавал кровь и компоненты;
• у него ненормированный рабочий день;
• собирается проходить диспансеризацию (один день раз в три года, а для сотрудников предпенсионного возраста — два дня каждый год) или обязательный периодический медосмотр;
• собирается участвовать в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

В ответ на заявление работодатель оформляет приказ.

Большинство работодателей с пониманием относятся к отсутствию по семейным обстоятельствам:

• необходимость ухода за заболевшим членом семьи, чаще всего ребенком;
• локальная коммунальная авария в месте проживания;
• смерть близкого родственника;
• свадьба;
• переезд;
• рождение ребенка и др.

Во избежание проблем настоятельно рекомендуем разработать и довести до сведения сотрудников правила поведения в подобных случаях. Если возникает риск неявки на работу, сотрудник обязан информировать своего руководителя, тогда же он получит инструкцию, что делать в данном случае, чтобы его неявка не стала прогулом, например, взять какие-то подтверждающие документы. Во многих организациях существует возможность работать дистанционно, например, если болеет ребенок. Брать или не брать в этом случае больничный — оговаривается отдельно. Важно, что сотрудники должны знать, как действовать, чтобы избежать проблем.

Когда нельзя

Перечня неуважительных причин тоже не существует, однако существует судебная практика, которая определяет следующие неуважительные причины отсутствия на рабочем месте:

• поломка будильника;
• забывчивость работника;
• медицинское обследование, для которого не оформлялся листок нетрудоспособности;
• отгулы за дни, отработанные в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлен официально;
• лечение супруга в стационаре.

Для всех категорий сотрудников, кроме беременных, прогул является основанием для увольнения. Для беременных сотрудниц эта мера неприменима, однако дисциплинарное взыскание допускается для всех.

Как оформить отсутствие

Несколько советов, как оформить отсутствие работника по уважительной причине.

Если человеку необходимо отсутствовать не более двух часов, рекомендуется не оформлять это документально, а просто договориться с руководителем, чтобы получить разрешение на отлучку. Если сотруднику необходимо отсутствовать дольше, надо не только согласовать с руководством, но и написать заявление. В ответ на заявление издается приказ. Всегда лучше все согласовать и оформить заранее, но если не получилось, и вы имеете дело со случаем, похожим на прогул, необходимо потребовать у сотрудника объяснения в письменном виде.

Жизнь полна неожиданностей, и возможны самые разные причины отсутствия на рабочем месте, примеры заявлений упоминают самые распространенные:

«Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 15. 04.2019 с 13.00 до 18.00 в связи с необходимостью присутствия на родительском собрании в школе в классе, где учится мой ребенок Петров И.И.».

«Я, Александров Петр Николаевич, отсутствовал на рабочем месте вчера, 15.04.2019, по причине того, что стал участником дорожно-транспортного происшествия. Копию справки о ДТП прилагаю».

«Я, Гуреев Даниил Дмитриевич, отсутствовал на рабочем месте 02.09.2019. Предоставляю справку из поликлиники, подтверждающую мое отсутствие по причине болезни».

Если работник не предоставил объяснений или предоставленные объяснения не устраивают работодателя, оформляется взыскание. Если в дальнейшем работник все же сумел предоставить оправдательные документы, взыскание отменяют.

---

Скачать образец приказа о предоставлении отгула

Скачать образец приказа о снятии взыскания

Правовые документы

особенности, требования и основания :: BusinessMan.ru

Сегодня нам с вами предстоит узнать уважительные причины отсутствия на работе. На самом деле этот вопрос крайне важен. Особенно если вы недолгое время работаете в том или ином месте, но по каким-то причинам вам требуется не посещать свое место труда. К сожалению, не всем известны уважительные причины. И иногда ваши права могут быть нарушены. Кроме того, ни один добросовестный сотрудник не хочет получать прогулы. Поэтому давайте попробуем понять, каковы уважительные причины неявки на работу, как доказать их.

Прогулы

Первым делом стоит разобраться, что такое прогул. Может быть, это не так уж и страшно? Или ваша неявка не способна расцениваться в качестве прогула по тем или иным причинам?

Согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом является неявка на работу без уважительных причин. Но при этом есть одно небольшое ограничение, которое способно спасти сотрудника от наказания. Какое именно? Дело все в том, что вас имеют право наказать только тогда, когда неявка продолжается более 4 часов подряд. Тогда и только тогда это будет считаться прогулом. В остальном можно не бояться.

Кроме того, обратите внимание на то, что прогулом не является отсутствие в течение некоторого времени сотрудника на рабочем месте, которое не является для него единственным. А теперь стоит изучить уважительные причины отсутствия на работе. Когда можно не бояться наказания со стороны руководства?

Разногласия

Стоит точно знать, по каким причинам вы имеете право не являться на работу. Ведь очень часто получается так, что начальник считает происходящее с вами несущественным обстоятельством. А вот при детальном разбирательстве выясняется, что у вас была действительно уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Это довольно частые случаи.

Чтобы лишний раз перестраховаться, постарайтесь предупредить руководство о том, что не придете на работу. И каким-нибудь образом зафиксируйте это. Если вас захотят уволить за прогул, можно будет воспользоваться доказательствами того, что вами были предприняты меры предупреждения работодателя о своем отсутствии. Более того, если вас уже уволили, обратитесь с жалобой в суд. Вас восстановят (если у вас была уважительная причина отсутствия на работе) и оплатят данный день. Ничего трудного, верно? Только вот мало кто знает, при каких обстоятельствах прогул не будет считаться таковым.

Погода

Отсутствие на работе без уважительной причины является основанием для вашего наказания. На самом деле стоит четко понимать, когда работодатель действительно имеет право расценить ваше отсутствие как прогул. Уже было сказано, что нередко законные основания и мнение руководства в данном вопросе не совпадают.

Список уважительных причин отсутствия на работе начинается с неблагоприятных погодных условий. То есть если вы именно по этой причине не смогли добраться до рабочего места, то никаких санкций на вас наложить не имеют права. Был ураган? Сильнейшая метель? Пурга? Пробки на дорогах или густой туман? За все это не положено никакого наказания. Только постарайтесь заблаговременно предупредить своего работодателя о своем отсутствии. Зачастую именно погодные условия не являются, по мнению руководства, действительно важной причиной того, что вас нет на рабочем месте более 4 часов подряд. Так что свои права стоит знать.

Из отпуска

Следующий вариант развития событий встречается не так уж и часто. Дело все в том, что иногда сотрудник по тем или иным причинам не может вернуться вовремя из отпуска. Зачастую в этом виновата погода. Данный пункт считается уважительной причиной отсутствия на работе. Так что его придется учитывать вашему начальству.

Разумеется, как и в прошлом случае, постарайтесь предупредить руководителя о задержках. Если этого не удается сделать, просто запаситесь доказательствами того, что вы действительно не могли вернуться по не зависящим от вас причинам домой и приступить к работе. Иначе вас могут попытаться или наказать, или уволить вовсе. И тогда придется прибегать к судебным прениям. А они мало кому приносят удовольствие.

Арест

Какая еще может быть уважительная причина отсутствия на работе? Примеры некоторых вариантов развития событий нам уже известны. Но на этом, как правило, разговор не заканчивается. Вообще, в Трудовом кодексе нет четко прописанного списка. Так что вся ответственность за данный вопрос ложится на плечи работодателя, а не сотрудника. Ведь именно его будут наказывать и призывать к ответственности, если гражданина уволили за прогул, который на деле таковым не является.

Среди возможных вариантов развития событий можно выделить еще и арест. Если вас арестовывают по тем или иным причинам либо вы были задержаны стражами правопорядка в качестве свидетеля, никто не имеет прав поставить вам прогул. И уж тем более наказывать в той или иной степени. Зачастую удается без проблем предупредить работодателя о том, что вас арестовали или привлекли к даче показаний в качестве свидетеля.

Поломки

Очередной вариант развития событий – это поломка общественного транспорта. Если до работы вы добираетесь, например, на автобусе, то его неисправность может быть включена в уважительные причины отсутствия на работе. На самом деле именно этот пункт требует особого внимания.

Почему? Одно дело, когда речь идет об общественном транспорте, который движется за город. Или в город непосредственно, например из села или деревни. То есть дальнего следования. Когда невозможно добраться до рабочего места каким-нибудь иным способом или вовремя дождаться очередного транспорта, чтобы не опоздать. Совсем другое – городской общественный транспорт, ходящий с определенной периодичностью.

Чтобы поломка считалась уважительной причиной, стоит предпринять все возможные усилия для прибытия к работодателю вовремя. Разумеется, постарайтесь предупредить начальство о происшествии. В подобных обстоятельствах вас никто не будет иметь права наказывать и ставить прогул. Ведь вы имеете дело с уважительной причиной, которая не зависит от вас и вашего желания.

Уход

На что еще стоит обратить внимание? Уважительные причины отсутствия на работе могут быть разными. И мало кто знает о них, ведь в действительности в Трудовом кодексе Российской Федерации не прописан четкий список оных. Приходится каждый случай рассматривать в отдельности.

Таким образом, очередные уважительные причины отсутствия на работе – это осуществление ухода за нуждающимся/больным родственником или ребенком. Если резко потребовалась ваша помощь, никто не имеет права зачесть отсутствие на рабочем месте в качестве прогула. Ведь жизненные обстоятельства могут быть разными. Так что учтите данный фактор. Нередко работодатели стараются даже при осуществлении гражданином ухода за больным и нуждающимся родственником или ребенком наложить на него те или иные наказания. Это незаконно. Скорее всего, если вы обратитесь в суд, то он окажется на вашей стороне.

Аварийные работы

Жизнь – это то, что предугадать и предсказать точно нельзя. Разнообразные казусы и неожиданности могут происходить со всеми, от этого никто не застрахован. Так что приходится постоянно думать о том, какие могут быть уважительные причины для прогула. За что не уволят сотрудника, который не явился на рабочее место?

Мы уже познакомились с некоторыми пунктами. Но как уже было сказано, точного списка нигде нет. Каждый случай рассматривается в отдельности, а ответственность за наказание ложится на плечи работодателя. Следующий вариант развития событий – это не что иное, как проведение аварийных ремонтных работ в доме/квартире у сотрудника. Если пришел ремонтник, ему следует обеспечить доступ в жилище. И при этом отсутствие на работе при подобных обстоятельствах не будет считаться прогулом.

Тут тоже есть один нюанс – все ремонтные аварийные работы не должны проводиться по желанию сотрудника-прогульщика. Иными словами, речь идет только о вынужденных мерах. А вот если вы самостоятельно решили вызвать, скажем, сантехника на дом, вместо того чтобы идти на работу, то ваше отсутствие будет расцениваться в качестве прогула.

Аварии

Также стоит обратить внимание на то, что аварии являются уважительными причинами для отсутствия на рабочем месте. Особенно это касается тех, кто самостоятельно водит машину, а также добирается до работы на собственном авто.

Конечно же, если случилась авария, стоит предупредить кого-нибудь о своем отсутствии. Но можно и не делать этого. Тогда придется заручиться доказательствами того, что вы действительно не прогуляли, а не могли прибыть вовремя на работу. Сейчас сделать это не так уж и трудно. Так что постарайтесь лишний раз перестраховаться. И если у вас есть реальная возможность прибыть вовремя, сделайте это. Иначе можно опасаться определенного наказания.

Лечение

Каковы уважительные причины неявки на работу? Их очень много. Но четкого списка, как уже было сказано, нет. И вряд ли он появится. Так что придется самостоятельно разбираться в этом вопросе.

Помимо уже перечисленных вариантов развития событий, можно отнести к нашему списку уважительных причин прохождение лечения, реабилитацию либо посещение врача. Обычно для этого отпрашиваются с работы. Но если вы не сделали этого, достаточно будет предъявить направление к врачу или больничный лист/амбулаторную карту для доказательства своей невиновности. Иногда вам просто врач может выписать справку о том, что вы действительно посещали его или проходили то или иное лечение. В таком случае никто не имеет права увольнять либо как-то наказывать вас. Ведь это незаконно.

Как видите, причин много. Вопрос прогулов и уважительных оснований для отсутствия на работе, как правило, всегда стоял очень остро. Ведь в современном законодательстве РФ нет четко прописанного списка возможных причин, по которым сотрудник способен оставаться безнаказанным, если его нет на работе более 4 часов подряд.

Прогулы на работе: причины и решения для HR-специалистов

Частое отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины – серьезная проблема для HR-менеджеров и компании. Прогульщики разлагают дисциплину в коллективе, особенно, если другие сотрудники видят их безнаказанность, и ухудшают финансовое положение компании.

Исследование Gallup-Healthways показало, что общие затраты связанные с прогулами и потерей производительности, составляют 84 млрд долларов в год. 

Почему сотрудники прогуливают работу, как бороться с этим, способы наказания специалистов за прогулы и юридические моменты увольнения – в новом материале от команды Hurma.

Увольнять нельзя простить: почему сотрудники прогуливают

Прогулом называют отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов (п. 24 Постановление ВСУ №9). 

Интересный факт, когда был заключительный сезон «Игры престолов», 34% сотрудников США (27.2 млн) признались, что они симулировали болезнь, опаздывали на работу и были менее продуктивными. 

Есть несколько наиболее распространенных причин, почему сотрудники прогуливают.

1. Токсичная рабочая среда

При нездоровой атмосфере в коллективе, некоторые сотрудники могут подвергаться психологическому насилию со стороны коллег. 

2. Стресс и выгорание

К профессиональному выгоранию приводит загруженность задачами, неудовлетворенность работой, конфликты на работе. 

3. Уход за детьми и другие домашние обязанности

Некоторые сотрудники незапланированно отсутствуют на работе по семейным обстоятельствам.

4. Сотрудник не ощущает значимости 

Такие специалисты больше подвержены прогулам, поскольку у них нет мотивации работать и развиваться.

5. В политике компании не прописан момент прогулов

Возможно, сотрудники просто не знают отношение компании к прогулам и что именно считается прогулом.

6. Новички не в курсе

Вы не даете новичкам достаточно информации об отсутствиях на этапе адаптации.

7. Вы не фиксируете прогулы и не реагируете на них

Если сотрудники видят, что руководство никак не реагирует на прогулы, не фиксирует рабочие часы, они могут думать, что прогулы – это норма.

Способы предотвращения прогулов 

Создание комфортных условий труда. В компаниях, где выход на работу не вызывает у сотрудников негативных эмоций, вероятность прогулов ниже. Позитивная атмосфера благотворно влияет на продуктивность сотрудников.

Начните фиксировать прогулы с помощью специальных HRM-систем. Например, в HRM-системе Hurma есть опция Time Tracking. В своем профиле сотрудник может запустить учет времени кнопкой «Play». Если специалист ушел выпить кофе или отлучился на обед, он может поставить запущенное время на паузу. 

Завершить сессию/рабочий день можно, нажав на кнопку «Стоп». Также есть возможность выставлять время вручную, но в таком случае, сотрудник должен оставить комментарий с объяснениями. 

Администратор системы видит учетное время сотрудников в таблице и может посмотреть сколько у кого отработано часов. 

Дайте понять сотрудникам и новичкам, что такое прогул и почему это плохо. 

В корпоративной политике компании опишите, какие отсутствия считаются прогулом, а также расскажите о последствиях неявки на работу без уважительной причины. 

Что считается прогулом?

1. Сотрудник без предупреждения устроил себе выходной или отгул.

2. Перестал ходить на работу, хотя срок трудового договора еще не истек.

3. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но перестал ходить на работу, не отрабатывая две недели.

4. Молодой специалист или выпускник ВУЗа не вышел на работу, хотя срок работы по направлению не истек.

Что не считается прогулом?

1. Если вы сказали сотруднику прервать отпуск, но он отказался. Следует помнить, что отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

2. При отказе сотрудника выполнять другие обязанности, которые он не может сделать по состоянию здоровья или потому что он вообще не обязан их выполнять.

Сотрудник также может отсутствовать на работе по уважительной причине. Список уважительных причин не прописан в законодательстве и каждый случай обсуждается индивидуально с работодателем. Как правило, уважительными причинами считаются:

1. Вызов в суд, военкомат, прокуратуру.

2. Болезнь самого сотрудника, его детей или близких родственников.

3. Проблемы с транспортом.

4. Сотрудник спасал свое имущество или людей.

5. Смерть родственника/похороны.

6. Форс-мажоры. Например, природные катастрофы.

Как наказывать за прогулы?

Наказание – один из способов борьбы с прогульщиками. Есть несколько способов наказать сотрудника за прогул.

Сделать замечание

Замечание, как вид наказания, – одна из самых мягких форм воздействий. Оно может быть выражено в письменной или устной форме. Замечание применяется в течение 6 месяцев, после прогула, и в течение месяца со дня его обнаружения. 

Выговор

Представляет собой негативную оценку действий сотрудника и издается в документальной форме. Выговор не отмечается в трудовой книжке, но может отображаться в личной карточке сотрудника.

Срок действия выговора – один год, по истечению этого срока он снимается, если не было повторных инцидентов. В случае, если повторный инцидент все-таки случился, вы можете уволить сотрудника по п.3 ст. 40 КЗоТ. 

Штраф

Когда сотрудник понимает, что прогул обернется ему в крупную денежную сумму – он долго подумает, прежде чем не прийти на работу. 

Увольнение как крайняя мера 

Если вышеперечисленные методы не работают, остается кардинальный выход – увольнение. Но, важно помнить, что за прогул нельзя увольнять беременных, несовершеннолетних, матерей с детьми до 6 лет, одиноких матерей детей до 14 лет, матерей детей-инвалидов, работников на больничном. 

За прогул сотрудников увольняют по п. 4 ст. 40 КЗоТ в течение 6 месяцев, но не позднее 1 месяца со дня пропуска (согласно ст. 148 КЗоТ). Для этого вам нужно будет написать приказ и ознакомить с ним работника под подпись. 

Если сотрудник так и не вышел на работу после прогула, его нужно увольнять последним днем перед инцидентом. В день увольнения бывшему сотруднику выдают заполненную трудовую книжку, копию приказа об увольнении (ст. 47. КЗоТ), зарплату за отработанные дни (ст. 116 КЗоТ).

Прогулы: предотвратить проблему легче, чем решить 

Чтобы не разбираться с последствиями, необходимо предотвратить проблему прогулов сотрудников.

Для предотвращения прогулов HR-менеджерам нужно развивать вдохновляющую корпоративную культуру, регулярно проводить опросы на выявление проблем в коллективе, мотивировать и стимулировать сотрудников на эффективную работу.

Если сотрудник будет ощущать себя важной частью компании – вряд ли он начнет прогуливать любимую работу без серьезной причины (уважительные не в счет).

%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b3%d1%83%d0%bb — со всех языков на все языки

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАканАлтайскийАрагонскийАрабскийАстурийскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБагобоБелорусскийБолгарскийТибетскийБурятскийКаталанскийЧеченскийШорскийЧерокиШайенскогоКриЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийВаллийскийДатскийНемецкийДолганскийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГэльскийГуараниКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийВерхнелужицкийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнупиакИнгушскийИсландскийИтальянскийЯпонскийГрузинскийКарачаевскийЧеркесскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийКомиКиргизскийЛатинскийЛюксембургскийСефардскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМаньчжурскийМикенскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийКомиМонгольскийМалайскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийНауатльОрокскийНогайскийОсетинскийОсманскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийАрумынскийРусскийСанскритСеверносаамскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиШумерскийСилезскийТофаларскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийТувинскийТвиУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВьетнамскийВепсскийВарайскийЮпийскийИдишЙорубаКитайский

 

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАлтайскийАрабскийАварскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийКаталанскийЧеченскийЧаморроШорскийЧерокиЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийДатскийНемецкийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГалисийскийКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнгушскийИсландскийИтальянскийИжорскийЯпонскийЛожбанГрузинскийКарачаевскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийЛатинскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийМонгольскийМалайскийМальтийскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПуштуПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийРусскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиТамильскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВодскийВьетнамскийВепсскийИдишЙорубаКитайский

Что делать, если снова не явились / не явились сотрудники

Сотрудников, которые не пришли на работу и не позвонили по какой-либо причине, часто увольняют. Но что происходит, когда уволенный рабочий появляется снова и заявляет, что его отсутствие защищено федеральными законами?

Работодатель, столкнувшийся с возвращающимся работником, которого уволили в соответствии с политикой запрета на вызов / неявку, должен попросить работника документально подтвердить, почему он или она не может позвонить, заявила Джоан Кашиари, поверенный Сейфарта Шоу в Чикаго. «Если у сотрудника есть веские основания не звонить, то его или ее следует восстановить на работе», – сказала она.

Работодатели должны оценивать такие ситуации в индивидуальном порядке, отметила Мелани Пейт, адвокат Льюиса Рока Ротгербера Кристи из Феникса.

Правила в целом законны

У многих работодателей есть правила, информирующие сотрудников о том, что они будут уволены после двух или трех дней отсутствия, если они не позвонят, чтобы сообщить о своем отсутствии, заметил Пейт.

Некоторые работодатели предпочитают увольнять работников после одного дня отсутствия на работе / неявки.Но, по ее словам, «эта политика может рассматриваться как драконовская как сотрудниками, так и судами. В жизни сотрудников возникают чрезвычайные ситуации, и не всегда возможно связаться со своим работодателем, чтобы сообщить о незапланированном отсутствии».

Законы штата и федеральные законы об отпусках, как правило, не освобождают сотрудников от соблюдения политики работодателя по посещаемости и не защищают их от дисциплинарных взысканий за отсутствие на работе / неявку, сказала она.

Кашиари предупредил: «Некоторые законы об оплачиваемых отпусках по болезни очень специфичны в отношении политики отзыва.”Работодатели в штате Вашингтон выразили обеспокоенность тем, что в соответствии с законом штата об оплачиваемых отпусках по болезни они не могут наказывать сотрудников за отсутствие на работе / неявку на работу. Но работодатель может потребовать заблаговременное уведомление об отсутствии, если работодатель учитывает те редкие обстоятельства, когда сотрудник не может связаться с работодателем до смены, согласно Jeffers, Danielson, Sonn & Aylward в Уэнатчи, Вашингтон.

Что касается Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), его положения предусмотреть, что «когда необходимость в отпуске непредсказуема, работник должен соблюдать обычное и обычное уведомление работодателя и процедурные требования для подачи заявления на отпуск при отсутствии необычных обстоятельств.

Сона Рамирес, поверенный Clark Hill в Сан-Антонио, сказала, что, когда сотрудник не явился / не явился, работодатель должен убедиться, что руководитель сотрудника звонит отсутствующему сотруднику и предупреждает HR. Она также рекомендовала, чтобы на всякий случай HR должен:

• Проверить досье сотрудника, чтобы узнать, был ли у него отпуск по FMLA или Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA) в прошлом году. В прошлом году сотрудник, уволенный за нарушение политики запрета на вызов / неявку, может иметь более веские основания для доказательства ответных мер FMLA или ADA.
  
• Спросите руководителя, есть ли у сотрудника инвалидность, требующая приспособления.
  
• После звонка сотруднику отправьте текст и электронное письмо.
  

Приведите в политике примеры того, как выглядит несоблюдение, – порекомендовала Майра Крейтон, поверенный Fisher Phillips в Атланте. Если текстовое сообщение начальнику об отсутствии неприемлемо, скажите это. Крейтон сказала, что ей не нравятся тексты, потому что менеджеры могут их удалить, поэтому нет никаких доказательств того, что сотрудник уведомил начальника.

Однако Лоуренс Донохью, поверенный из Morgan, Brown & Joy в Бостоне, не имел проблем с текстами, заявив: «Учитывая разнообразие инструментов коммуникации, которые у нас есть сейчас, я думаю, что сотруднику труднее оправдать неудачу. позвонить. ”

Если сотрудник предлагает оправдание отсутствия, связанное с FMLA или ADA, Рамирес сказал, что работодатель должен начать процесс для любого типа отпуска, в зависимости от того, какой из них применяется.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление семейным и медицинским отпуском ]

Когда может рассматриваться вопрос о восстановлении на работе

Часто считается, что сотрудник, который не звонит или не появляется в течение трех дней подряд, добровольно подали в отставку или уволены, отметил Донохью.

«Даже если отсутствие было по причине FMLA или ADA, я думаю, что у сотрудника действительно должна быть веская причина не звонить», – сказал Донохью. «Если он или она позвонит, я обнаружил, что работодатель будет прощать».

Крейтон сказала, что три дня – это большой срок для отсутствия без уведомления, и она удивлена, когда сотрудники не уведомляют своих работодателей о том, что они будут отсутствовать на этот период времени. Но она сказала, что бывают случаи, например, если ребенок или супруг умер, когда звонок работодателю не является первым делом, о котором работник думает.

Необычные обстоятельства, не позволяющие сотруднику позвонить работодателю по поводу отсутствия, по ее словам, редки, например, нахождение в коме. Сотрудник может находиться в больнице, а не рядом с телефоном, но обычно есть член семьи, который может позвонить, добавила она.

Будет ли работодатель повторно нанимать сотрудника, уволенного в соответствии с политикой неявки / неявки, если этот работник снова появляется, может зависеть от его послужного списка. Был ли он или она неизменно хорошим сотрудником или пренебрегал политикой компании в прошлом? Но Крейтон предупредил, что политика должна применяться недискриминационным образом, чтобы работодатель не нарушал Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию по признаку расы, пола, национального происхождения и религии.

Кашиари вспомнил одного сотрудника, чье психическое заболевание было настолько серьезным, что он не мог ответить на сообщения своего работодателя. После получения медицинской помощи он смог обосновать свою невозможность связаться с работодателем и был восстановлен на работе.

Иногда к сотрудникам, находящимся в тюрьме, звонят родственники и заявляют о чрезвычайной ситуации, не признавая факт заключения, сказал Кашиари. Хотя это не относится к FMLA, она видела, как заключенные в тюрьму сотрудники, уволенные в соответствии с политикой запрета на вызов / неявку, позже утверждали, что они не могли работать из-за условий, соответствующих требованиям FMLA, и что тюремное заключение было «лишь второстепенным примечанием». .«

« Эти ситуации необходимо тщательно проанализировать », – сказала она.

Исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами, показывает, что работодатели готовы нанять кого-то с судимостью, если этот человек лучше всего подходит для этой работы.

ЕСДВАГОВ – Отказ от работы

Работодатели штата Вашингтон должны соблюдать требования и инструкции Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Министерства труда и промышленности и Департамента здравоохранения штата Вашингтон для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Любое лицо имеет право сообщать о любых проблемах безопасности своему работодателю, а также в Министерство труда и промышленности. Эти отчеты могут быть сделаны анонимно онлайн или по телефону.

Если заявитель отказался от предложения работы из-за проблемы безопасности на рабочем месте , отдел оценит, были ли условия на рабочем месте безопасными, чтобы определить, подходит ли это работа. Это будет основано на требованиях, включая руководство по COVID-19, которым работодатели должны следовать при повторном открытии своего бизнеса.

Работа не считается подходящей, если работодатель не желает или не может обеспечить безопасное рабочее место, требуемое государственным и / или федеральным законодательством и инструкциями. Работодатели обязаны доказать, что рабочие места безопасны и соответствуют соответствующим законам и руководствам по безопасности на рабочем месте.

Заявитель может по-прежнему иметь право на пособие по безработице, даже если будет установлено, что работодатель следит за безопасностью рабочего места и поддерживает его. Однако заявители должны доказать, что у них были веские основания полагать, что рабочее место небезопасно, отказываясь от работы.

Если заявитель сообщает, что он отказался от предложения работы, потому что место проведения работ было небезопасным, потребуется дополнительное установление фактов. Агент центра обработки претензий свяжется с людьми, чтобы спросить:

• Каким образом работодатель не соблюдал государственные и / или федеральные требования по поддержанию безопасного рабочего места в целом и / или в отношении COVID-19?
• Документировал ли истец несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда на рабочем месте?
• Обсуждал ли заявитель со своим работодателем правила техники безопасности на рабочем месте?
• Есть ли другие сотрудники, которые могут обосновать опасения по поводу безопасности на рабочем месте?

Принимая решение, мы также свяжемся с данным работодателем, чтобы получить его информацию по данным заявлениям.Учитывается информация как от заявителей, так и от работодателей, а также государственные и федеральные правила техники безопасности.

Право на участие определяется в индивидуальном порядке. Чтобы люди продолжали получать пособие по безработице или пособие по пандемической безработице (PUA), они должны доказать, что у них была веская причина для отказа от предложения работы.

Трудовые и экономические возможности – отказ от работы

Ключевые моменты

Закон о страховании от безработицы в штате Мичиган разрешает работникам, получающим пособие по безработице, отказываться от «подходящей работы» только в том случае, если у работника есть «веские причины».”

Согласно новому руководству, «уважительная причина» расширена и включает конкретные причины COVID-19, которые могут быть у сотрудника для отказа вернуться на работу.

У сотрудников могут быть веские причины для отказа от предложения подходящей работы в свете COVID-19 в следующих ситуациях:

• Человек находится на самоизоляции или карантине в связи с повышенным риском COVID-19 из-за ослабленного иммунитета.
  • Примеры:
    • Пожилые люди старше 65 лет.
    • Пациенты с определенными заболеваниями или хроническими состояниями, такими как рак, болезни сердца, заболевания легких, хронические заболевания печени, находящиеся на диализе, тяжелое ожирение, диабет, недоедание и определенные генетические нарушения.
    • Те, кто принимает определенные лекарства или методы лечения, такие как стероиды, химиотерапия, лучевая терапия, диализ, стволовые клетки, костный мозг или трансплантация органов.
• У человека или члена семьи проявился хотя бы один из основных симптомов COVID-19, включая жар, атипичный кашель и атипичную одышку, – должен быть положительный тест, диагноз COVID-19 от медицинского работника или быть ищу диагноз.
• За последние 14 дней это лицо контактировало с кем-то с подтвержденным диагнозом COVID-19.
• Человек выздоровел от COVID-19, но это вызвало медицинские осложнения, из-за которых он временно не мог выполнять основные рабочие обязанности.
• Это лицо несет ответственность за семейный уход в результате COVID-19 и не имеет доступа к обычным условиям или разумной альтернативе.
  • Примеры:
    • Присмотр за детьми, если школа закрыта, или если мероприятия по уходу за детьми летом закрыты в связи с постановлением правительства или COVID-19.
    • Если обычные услуги по уходу за детьми больше не доступны из-за COVID-19, люди должны искать «разумные» альтернативы уходу за детьми.
    • Если люди не могут найти «разумные» альтернативы уходу за детьми, они могут по-прежнему иметь право на пособие по безработице.
• Человек должен ухаживать за человеком с подтвержденным диагнозом COVID-19.
• У человека есть разумные основания полагать, что рабочее место небезопасно или не соответствует государственным или федеральным правилам и законам по безопасности.Если работодатель утверждает, что рабочее место «подходит», потому что оно соответствует требованиям штата и федеральным требованиям безопасности на рабочем месте, у работника все еще может быть «веская причина» для отказа от этой работы, если работник может доказать, что он или она имеет разумные основания полагать, что рабочее место соответствует требованиям. не соответствуют требованиям безопасности (до тех пор, пока не будет принято решение об обратном).
• Для сотрудников, получающих пособие по безработице при пандемии, обычно доступный транспорт должен быть недоступен из-за карантина, связанного только с COVID-19.
• Просто бояться возвращаться к работе – нехорошая причина.

UCP-41 Вопросы права на компенсацию по безработице

Посмотреть PDF
Ver o Imprimir en Español

Бюро льгот и пособий UC

В этой брошюре представлена ​​информация о проблемах, которые влияют на право на получение пособия по безработице (UC). Он также содержит информацию о фактах, которые каждая сторона – работодатель и заявитель – обязана установить при возникновении проблемы. Эта брошюра была подготовлена ​​только для предоставления общей информации. Это не официальное заявление закона.

Добровольный выход

Раздел 402 (b) Закона Пенсильвании UC отчасти предусматривает, что заявитель не имеет права на получение пособия в течение любой недели, в течение которой его / ее безработица вызвана добровольным уходом с работы без причины необходимого и принудительного характера. Заявитель, который добровольно прекращает продолжающуюся работу, несет бремя доказывания для установления уважительной причины для увольнения; и что такая причина была реальной и существенной, не оставляя истцу другой альтернативы.Истец должен доказать, что до прекращения непрерывной работы он / она предпринял все разумные усилия для поддержания отношений между работодателем и работником.

Ниже приведены примеры некоторых распространенных ситуаций добровольного отказа от курения.

Причины, связанные со здоровьем – Чтобы иметь право на участие, заявитель должен проинформировать работодателя о своих ограничениях по состоянию здоровья до увольнения, чтобы работодатель имел возможность предложить подходящую работу в рамках ограничений заявителя. Заявитель также должен иметь возможность и доступность для предлагаемого жилья.Если работодатель не может предложить подходящую работу, заявитель может иметь право на UC.

Транспортные проблемы – Чтобы иметь право, заявитель должен доказать, что потеря транспорта произошла не по его / ее вине и сделала его / ее проблему практически непреодолимой. Он / она должны попытаться обеспечить альтернативный транспорт до того, как бросить курить. Заявитель также должен иметь возможность и доступность для подходящей работы на местном рынке труда в соответствии с его / ее ограничениями.

Супруг (а) за супругом (а) – Чтобы иметь право, заявитель должен доказать, что причина переезда супруга не зависела от его контроля, и что такое перемещение создало экономические обстоятельства, которые невозможно было преодолеть, или что экономически невозможно поддерживать два места проживания.

Уход с работы по личным причинам – Чтобы иметь право на участие, заявитель должен показать, что он / она уволились из-за личных обстоятельств, которые не оставили ему / ей разумной альтернативы.Заявитель должен доказать, что до увольнения он / она предпринял разумную попытку сохранить отношения между работодателем и работником. Заявитель также должен быть готов и доступен для подходящей работы.

Для посещения школы – Уход с работы для посещения школы не считается причиной необходимого и принудительного характера, за исключением случаев, когда это связано с посещением школы или обучением, предоставляемым в рамках программы помощи в регулировании торговли (TAA). Если заявитель увольняется, чтобы пройти обучение, утвержденное TAA, он / она должны показать, что работа, с которой он / она уволился, не подходила для получения права на UC.Подходящая работа для целей этого исключения из Раздела 402 (b) означает работу с практически равным или более высоким уровнем квалификации, чем предыдущая «неблагоприятно пострадавшая занятость» заявителя, и заработная плата за такую ​​работу составляет не менее 80% от «средней зарплаты работника». недельная заработная плата “.

Из-за неподходящей работы – Когда сотрудник соглашается на должность, он / она признает первоначальную пригодность должности в отношении его заработной платы и условий найма. Когда заявитель увольняется из-за того, что считает эту работу неподходящей, заявитель должен показать, что произошли изменения в условиях найма, с которыми он / она не согласен, которые сделали работу непригодной, или со стороны произошел обман. работодателя в отношении условий приема на работу во время приема на работу, либо он / она считается неприемлемым.Пригодность работы будет определяться с учетом таких факторов, как степень риска для здоровья, безопасности и нравственности заявителя; физическая подготовка истца; предшествующее обучение и опыт заявителя; удаленность доступной работы от места жительства заявителя; преобладающее состояние рынка труда; и преобладающие ставки заработной платы в профессии или профессии.

Работа не такая, как предполагалось. – Чтобы иметь право на участие, заявитель должен доказать, что денежные ожидания трудоустройства не были выполнены не по вине заявителя.Например, заявитель устраивается на работу по продаже пылесосов, потому что ему / ей сказали, что он / она может зарабатывать 50 000 долларов в год за счет комиссионных продаж. По истечении трех недель заявитель увольняется с работы, поскольку он / она не мог осуществлять какие-либо продажи, а личные расходы превышали доход, что гарантирует получение пособий.

Выгрузка

Раздел 402 (e) предусматривает, что лицо, уволенное с работы по причинам, которые считаются умышленными проступками, связанными с его / ее работой, не имеет права на получение пособий.Работодатель должен показать, что действия работника достигли уровня умышленного проступка.

«Умышленное неправомерное поведение» считается актом необоснованного или умышленного игнорирования интересов работодателя, умышленного нарушения правил, несоблюдения стандартов поведения, которых работодатель может по праву ожидать от работника, или халатности, которая свидетельствует о виновности, неправомерном умысле , злого умысла или умышленного и существенного игнорирования интересов работодателя или обязанностей и обязательств работника.Хотя увольнение сотрудника является прерогативой работодателя, он не имеет права на получение льгот UC, если только увольнение не вызвано умышленным проступком.

Суды Пенсильвании предоставили рекомендации по определению права человека на участие в конкретных ситуациях, связанных с увольнением за умышленное неправомерное поведение. Ниже приведены примеры некоторых распространенных ситуаций, связанных с выпиской.

Прогулы / опоздания – Перед выпиской за прогулы или опоздания заявитель должен быть предупрежден о таком поведении.Кроме того, были случаи, когда одного отсутствия было достаточно для демонстрации умышленных проступков. Причина последнего случая будет принята во внимание при определении того, имел ли заявитель вескую причину опоздания или отсутствия. Само по себе прогулы могут служить оправданием увольнения, но без демонстрации необоснованного и умышленного пренебрежения интересами работодателя нельзя отказывать в льготах. Как правило, если у человека есть веская причина для пропуска работы, например, из-за болезни или наличия больного ребенка, и он отчитывается в соответствии с политикой работодателя, поведение этого человека не считается умышленным проступком.Однако могут быть факторы, которые могут повлиять на определение правомочности, такие как правило работодателя об увольнении, метод, который лицо использовал при отстранении, причина последнего инцидента, характер работы, прошлые данные о посещаемости и предыдущие предупреждения за прогулы или опоздания. Когда у работодателя действует прогрессивная система начисления баллов, и человек уволен из-за накопления баллов в результате прогула / опоздания, все пропуски / опоздания будут проверены, чтобы определить, были ли какие-либо из пропусков оправданными.Умышленное неправомерное поведение не установлено, если у заявителя были веские причины для отсутствия на работе.

Нарушение правил – Умышленное нарушение правила работодателя, которое известно работнику, является умышленным неправомерным поведением, если правило работодателя является разумным, а поведение работника в нарушение правила не было мотивировано уважительной причиной. Работодатель должен показать наличие правила и то, что оно было нарушено. Работодатель также должен показать, что заявитель знал или должен был знать о правиле.Если это установлено, заявитель должен показать, что правило было необоснованным или что у него / нее были веские причины для нарушения правила.

Отношение к работодателю или деструктивное влияние – Игнорирование стандартов поведения, которых работодатель вправе ожидать от своего сотрудника, является умышленным неправомерным поведением. Однако, если заявитель уволен из-за его отношения к работодателю или из-за того, что он оказывал деструктивное влияние, работодатель должен продемонстрировать конкретное поведение, противоречащее его интересам.

Повреждение оборудования или имущества – Халатность, которая проявляется в виновности, неправомерном намерении, злом умысле или умышленном и существенном игнорировании интересов работодателя или обязанностей и обязательств работника, является умышленным неправомерным поведением. Если халатность приводит к повреждению оборудования, ущерб, причиненный работником оборудованию или материалам, обычно не является нарушением правил поведения. Работодатель должен доказать, что действие, причинившее ущерб, было умышленным или по умышленной неосторожности; или, чтобы показать, что истец не повредил бы оборудование, если бы он / она проявил разумную осторожность, на которую он / она был способен, чтобы действие было умышленным неправомерным поведением.

Неудовлетворительное выполнение работы – Неудовлетворительное выполнение работы не считается умышленным проступком, когда заявитель работает в меру своих возможностей. Однако это умышленное неправомерное поведение, когда работодатель показывает, что заявитель был способен выполнять работу, но не выполнял ее в соответствии со стандартами, несмотря на предупреждения и увещевания. Это поведение, демонстрирующее умышленное и существенное игнорирование интересов работодателя.

Тестирование на наркотики и алкоголь – Закон Калифорнийского университета предусматривает отказ в выплате пособий за отказ сдать (пройти) и / или пройти тест на наркотики или алкоголь, при условии, что тест является законным и не противоречит действующему трудовому соглашению.Чтобы иметь право на UC, заявитель должен доказать, что тест был незаконным, нарушал существующее трудовое соглашение или был неточным.

Другие вопросы, связанные с правом на получение льгот

Ниже приведены примеры вопросов, связанных с правом на получение льгот, которые не связаны с увольнением заявителя с работы.

Работоспособен и доступен

Компенсация выплачивается любому работнику, который является или становится безработным, способным работать и готовым к подходящей работе.
Заявитель должен доказать реальную привязанность к местному рынку труда в целом, о чем свидетельствует его готовность, желание и способность согласиться на существенную и подходящую работу.Заявитель должен подтвердить, что он / она может согласиться на подходящую работу и готов к ней в течение каждой недели, за которую он / она подает заявление на получение пособия.

Активный поиск работы

Действует с заявками на получение пособий от 1 января 2012 г., а после, за некоторыми исключениями, заявитель должен зарегистрироваться для получения услуг по поиску работы, предлагаемых Пенсильванской службой CareerLink ^® , подать заявку на вакансии, которые предлагают занятость и заработная плата, аналогичные тем, которые были у человека до того, как стать безработным, участвовать в деятельности по поиску работы и вести еженедельный учет усилий, предпринятых для поиска работы.

Это еженедельный тест. Заявитель должен соответствовать требованиям на каждую неделю, чтобы иметь право на получение пособия.

Самостоятельная занятость в течение базового года

Услуги, оказываемые самозанятостью, не квалифицируются как работа в базовом году и не будут использоваться для определения финансового права на получение пособий. Независимые подрядчики работают на себя. Чтобы заявитель считался самозанятым, должны существовать следующие два фактора.

1. Физическое лицо было и будет оставаться свободным от контроля или руководства в отношении выполнения его / ее услуг как в соответствии с его / ее договором найма, так и фактически.
2. Что касается таких услуг, физическое лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом.

Если заявитель заявляет о наличии отношений между работодателем и работником, но работодатель заявляет, что заявитель является самозанятым, работодатель должен доказать, что заявитель свободен от контроля над предоставлением услуг и обычно занимается независимой торговлей. , род занятий, профессия или бизнес.

Самостоятельная занятость при получении пособия

Раздел 402 (h) предусматривает, что заявитель не имеет права на любую неделю, в течение которой он / она занимается самозанятостью.Когда заявитель начинает новый бизнес, он становится самозанятым, что делает первый положительный шаг на пути к открытию бизнеса. Например, заявитель станет самозанятым, когда он / она начнет рекламировать свой бизнес, арендует офис, купит оборудование / имущество и т. Д.

Самостоятельная занятость / побочный бизнес

В Разделе 402 (h) есть исключение для ведения побочного бизнеса. Суды предоставили четырехэлементный тест на соответствие критериям права лица, занимающегося побочным бизнесом.Сотрудник, имеющий частную заинтересованность в побочном бизнесе, может по-прежнему получать льготы, если будет доказано, что выполняются все четыре из следующих условий:

1. Параллелизм – самостоятельная занятость должна была осуществляться во время работы.
2. Основной источник дохода – заработок от работы должен превышать чистая прибыль от самозанятости.
3. Существенного роста самозанятости быть не может.
4. Заявитель должен иметь возможность и доступность для на полный рабочий день подходящей работы.

Бремя доказывания в ситуации, связанной с побочным бизнесом, лежит на истце. Заявитель должен предоставить информацию и документы, подтверждающие, что предприятие по самозанятости является побочным бизнесом и что заявитель не имеет работы, которая составляла основной источник дохода этого лица.

Корпоративные служащие

Закон UC никогда не был предназначен для предоставления льгот тем лицам, которые стали «безработными» из-за банкротства их собственного бизнеса.Лицо, которое через владение акциями и свое положение в корпорации осуществляет «значительную степень контроля» над ее деятельностью, должно считаться самозанятым предпринимателем. Для получения права заявитель должен предоставить информацию, подтверждающую, что он / она не является самозанятым предпринимателем.

Единственное исключение в отношении дисквалификации должностных лиц компании предусмотрено статьей 402.4 Закона. Если корпорация была вынуждена обанкротиться в соответствии с положениями главы 7, раздела 11 Кодекса Соединенных Штатов, должностные лица корпорации не будут лишены права на получение пособий.

Отказ от подходящей работы

Раздел 402 (a) частично предусматривает, что работник не имеет права на компенсацию в течение любой недели, в течение которой его / ее безработица возникла из-за того, что без уважительной причины не подал заявление о приеме на подходящую работу. в такое время и таким образом, которые может предписать департамент, или согласиться на подходящую работу, предложенную ему / ей службой по трудоустройству или любым работодателем. Работодатель должен уведомить отдел в течение 7 дней с момента предложения работы.

Раздел 402 (a.1) предусматривает, что заявитель не имеет права на компенсацию в течение любой недели, в течение которой безработица возникла из-за отказа принять предложение подходящей работы на полный рабочий день с целью получения сезонной или неполной занятости.

Ответственность за определение соответствия предложенной работы лежит на отделе. Если работа признана подходящей, заявитель должен показать, что у него / нее были веские причины для отказа в направлении или для отказа от предложения подходящей работы, чтобы иметь право на участие.

Заключенные сотрудники

Раздел 402.6 частично предусматривает, что работник не имеет права на какие-либо недели безработицы, в течение которых он находится в заключении после осуждения.

Сторона, на которой лежит бремя доказывания, зависит от того, кто утверждает, что истец оба осуждены и заключены в тюрьму.

1. Если работодатель утверждает, что заявитель осужден и заключен в тюрьму, работодатель должен показать, что заявитель соответствует обоим требованиям для дисквалификации в соответствии с разделом 402.6, в том смысле, что он / она осужден и заключен в тюрьму.
2. Если бюро расследует потенциальную неправомочность в соответствии с разделом 402.6 без информации от работодателя или заявителя, бюро должно показать, что истец одновременно осужден и заключен в тюрьму.

Если заявитель предоставляет информацию, которая указывает на потенциальную проблему в соответствии с разделом 402.6, заявитель должен показать, что он / она не одновременно осужден и не заключен в тюрьму.

Выходные пособия

Раздел 404 (d) (1) Закона PA UC частично предусматривает, что льготы выплачиваются работнику, имеющему на это право, компенсацию в сумме, равной его / ее ставке еженедельного пособия за вычетом общей суммы размер выходного пособия, относящийся к неделе.

Выходное пособие в размере, превышающем 40% от средней годовой заработной платы, будет относиться к неделям сразу после увольнения заявителя с работы. Ставка еженедельного пособия заявителя будет снижена на определенное количество недель, но не до суммы меньше нуля. Количество недель будет зависеть от суммы выходного пособия и постоянной заработной платы заявителя.

Пенсии

Пенсии и пенсионные выплаты вычитаются из UC, если работодатель за базовый год поддерживал или вносил взносы в пенсионный план, а работа за базовый год повлияла на право заявителя на получение пенсии или увеличение ее размера.50% пропорциональной суммы еженедельной пенсии вычитается, если заявитель внес какой-либо взнос в пенсионный план. Если пенсия полностью финансируется работодателем, 100% пропорциональной еженедельной суммы пенсии вычитается из еженедельной выплаты UC заявителя.

Пенсии по социальному обеспечению и железнодорожникам не вычитаются из выплат UC.

Единовременная пенсионная выплата не вычитается из UC, за исключением случаев, когда заявитель имел возможность получать ежемесячную пенсию. Кроме того, единовременная пенсия не подлежит вычету, если заявитель «переносит» единовременную выплату в соответствующий пенсионный план, такой как индивидуальный пенсионный счет (IRA), в течение 60 дней с момента получения.

Предварительное определение требований

Обратите внимание, что право на получение льгот UC заранее не определено. Право на участие определяется только после подачи заявления на получение льгот и основывается на индивидуальных обстоятельствах каждого дела. Если у вас есть вопросы относительно вашего требования или требования бывшего сотрудника, обратитесь в сервисный центр UC по телефону 1-888-313-7284.

Общие сведения об определении

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы не понимаете какую-либо часть определения UC, пожалуйста, свяжитесь с сервисным центром UC, чтобы запросить объяснение.Например, если вы не понимаете положения Закона или если есть факты, которые вы ставите под сомнение, Центр обслуживания UC предоставит вам информацию, чтобы вы могли лучше понять решение.

Права на апелляцию

Если вы являетесь заявителем , вы можете подать апелляцию, если решение отклоняет льготы и вы считаете, что имеете право на получение льгот, или если определение предоставляет льготы, и вы считаете, что у вас должно быть право на получение дополнительных льгот.

Если вы являетесь работодателем , вы можете подать апелляцию, если решение предоставляет льготы, и вы считаете, что заявитель не имеет права на получение льгот или имеет право на меньшее количество льгот.

Вспомогательные приспособления и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями.
Работодатель / Программа равных возможностей

REV 7-12

Трудовое законодательство в Калифорнии: часто задаваемые вопросы

Трудовое законодательство в Калифорнии обычно более защищает работников, чем федеральные законы, – но каковы ваши права как наемного работника в Калифорнии ? Сколько дней подряд можно работать без выходного? Вас могут уволить без причины? В этом руководстве объясняются законы о труде Калифорнии, разработанные для защиты рабочих и обеспечения устойчивости экономики штата.Если вы не видите здесь ответа на свой вопрос, мы всегда готовы помочь – просто позвоните нам по телефону 818-230-8380, чтобы рассказать о своей ситуации, и если мы сможем вам помочь, мы это сделаем.

Законодательство о труде в Калифорнии: часто задаваемые вопросы

Некоторые из наиболее частых вопросов, которые мы слышим от клиентов, связаны с тем, что работодателям разрешено «уйти от ответственности». И хотя верно то, что некоторые работодатели пытаются обойти закон, сэкономить деньги за счет своих сотрудников и не обеспечивают надлежащей защиты, есть много работодателей, которые хорошо заботятся о своих сотрудниках.Однако это одни из наиболее часто задаваемых вопросов о трудовом законодательстве в Калифорнии.

По теме: Основы трудового законодательства Калифорнии

Каковы мои права как работника в Калифорнии?

Сотрудники имеют несколько прав в Калифорнии. В то время как законы постоянно развиваются, во многих случаях обеспечивая большую защиту работников, ваши основные права как наемного работника в Калифорнии включают:

1. Право на справедливую заработную плату за ваш труд
2. Право на справедливые перерывы в работе
3. Право на безопасное рабочее место, свободное от опасных условий, которые могут причинить вам травму или вызвать заболевание
4. Право на рабочее место без притеснений
5. Право на рабочее место без дискриминации
6. Право на свободу от репрессалий на рабочем месте

Сколько Days Straight Можете ли вы работать в Калифорнии?

В Калифорнии можно работать до 12 дней подряд без выходных.Вот как это работает: сотрудники в Калифорнии имеют право на один день отдыха за одну рабочую неделю. Рабочую неделю можно начинать в любой день недели. Например, если ваша рабочая неделя длится с понедельника по воскресенье, днем ​​отдыха может быть понедельник на первой неделе и воскресенье на следующей неделе. Посмотрите эту таблицу для иллюстрации.

Работа День отдыха

	Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
Воскресенье
Воскресенье День отдыха	Работа	Работа	Работа	Работа	Работа	Работа
Неделя 2	Работа	Работа	Работа

В этом примере у сотрудника один выходной день за рабочую неделю, но эти дни отдыха не обязательно должны быть одинаковыми каждую неделю.Если вы работаете на двух разных работодателей, у каждого работодателя своя рабочая неделя, и ни один из них не должен совпадать с тем, что делает ваш другой работодатель. Например, вашими выходными днями могут быть воскресенье и понедельник у вашего первого работодателя и среда и четверг у вашего другого работодателя. Технически вы по-прежнему работаете каждый день без выходных, но у каждого работодателя своя рабочая неделя и свои выходные. Вашему второму работодателю не обязательно совмещать выходные с вашим первым работодателем.

Могут ли вас уволить без причины в Калифорнии?

В Калифорнии вас могут уволить без причины.Калифорния является штатом по усмотрению работодателя, что означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой законной причине. (Однако вас нельзя уволить по какой-либо дискриминационной причине.) Это означает, что ваш работодатель может использовать любую причину, чтобы уволить вас, включая неприязнь к вашей личности или тому, как вы выполняете свою работу.

Если ваш работодатель увольняет вас по незаконной причине, такой как дискриминация, или из-за того, что вы подали жалобу, у вас может быть неправомерное требование о прекращении.

По теме: Есть ли у меня заявление о неправомерном расторжении договора?

Есть ли в Калифорнии сверхурочные после 8 или 40 часов?

В Калифорнии работники без почасовой оплаты труда имеют право на сверхурочную оплату.По закону работодатели обязаны его платить. Если вы работаете 8 или более часов в один день, вы имеете право на получение полутора часов, что в 1,5 раза превышает вашу обычную ставку заработной платы, за каждый час, в течение которого вы проработаете более восьми часов. Если вы работаете более 40 часов в одну рабочую неделю, вы имеете право на полтора времени за каждый час, в течение которого вы работаете после 40. Но есть и больше. Если вы работаете 12 или более часов в один день, вы имеете право на двойную ставку за каждый час сверх этой суммы, а если вы работаете более 8 часов в 7-й день подряд в одну рабочую неделю, вы также имеете право чтобы удвоить вашу обычную ставку заработной платы.Эта таблица иллюстрирует.

за одну рабочую неделю раз больше вашей обычной ставки

Количество отработанных часов	Ставка заработной платы
8 или более за один день	В 1,5 раза больше обычной ставки
40
7-й день подряд в одну рабочую неделю	1,5 раза больше вашей обычной ставки
12 или более в один день	2 раза больше обычной ставки
Более 8 часов 7-го подряд день за одну рабочую неделю	В 2 раза больше обычной нормы

Может ли мой работодатель изменить мое расписание в последнюю минуту в Калифорнии?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах большинству работодателей разрешается изменять график работника без предварительного уведомления, но в некоторых городах приняты более строгие правила, требующие от работодателей вносить изменения в расписание задолго до наступления рабочего дня.В штате не существует закона, регулирующего, когда работодатели могут изменять ваше расписание. Если на вас распространяется коллективный договор или у вас есть трудовой договор от вашего работодателя, в котором говорится, что он не может изменить ваш график без уведомления, это другое дело.

Что считается незаконным расторжением договора в Калифорнии?

Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством, что означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой причине, кроме незаконной. Если вас уволили по незаконной причине, ваша компания увольняет вас в нарушение политики своей компании или если вы уволены по причине, не указанной в вашем трудовом договоре, у вас могут быть основания для подачи иска о незаконном увольнении.Вот некоторые примеры неправомерного расторжения:

По теме: Есть ли у меня заявление о неправомерном расторжении контракта в Лос-Анджелесе?

Может ли мой работодатель изменить мое расписание без уведомления в Калифорнии?

В большинстве мест в Калифорнии работодатели могут изменять график работы сотрудника без предварительного уведомления. Это неправильно, но нет закона, который требует от работодателей вносить изменения в расписание в течение определенного периода времени. Однако есть некоторые города, которые приняли законы о прогнозировании расписания, которые требуют от работодателей предоставления определенного количества уведомлений перед изменением графика работы сотрудника.

Что считается незаконным расторжением договора?

Незаконное увольнение происходит, когда ваш работодатель увольняет вас по незаконной причине или нарушает политику своей компании и увольняет вас. К числу незаконных причин увольнения сотрудника относятся следующие:

• Дискриминация
• Извещение о нарушениях и ответные меры
• Отказ сотрудника от совершения противоправного действия
• Отсутствие сотрудника под защитой (например, санкционированные Законом о семейном отпуске по болезни или военная служба )

Кто является работодателем в соответствии с законодательством Калифорнии?

Согласно законам Калифорнии, работодателем является любое лицо (как определено в Разделе 18 Трудового кодекса), которое прямо или косвенно, или через агента или любое другое лицо, нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого человек.В разделе 18 Трудового кодекса Калифорнии «лицо» – это любое физическое лицо, ассоциация, организация, партнерство, деловой траст, компания с ограниченной ответственностью или корпорация.

Как подать жалобу на работодателя?

Если у вас возникла проблема с работодателем, большинство адвокатов по трудоустройству посоветуют вам связаться с отделом кадров вашей компании, чтобы узнать, сможете ли вы ее решить. Если это не сработает, вы имеете право подать жалобу в Комиссию по труду Калифорнии или Целевую группу по обеспечению соблюдения законов о труде, которую вы можете использовать, чтобы сообщить о широко распространенном нарушении трудового законодательства.Вы также имеете право позвонить адвокату по трудоустройству Лос-Анджелеса, чтобы узнать, как подать жалобу на вашего работодателя.

Каковы права сотрудников?

Каждый сотрудник в стране имеет право:

• Работать в месте, свободном от притеснений или дискриминации
• Получать равную оплату за равный труд
• Получать разумные приспособления к медицинским условиям или религиозным убеждениям
• Сообщать о нарушениях
• Ожидайте, что медицинская или генетическая информация, предоставленная работодателю, будет оставаться конфиденциальной

Как долго работодатель должен исправлять зарплату в Калифорнии?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет, когда работодатель должен исправить ошибку в зарплате.Однако, когда работодатель совершает ошибку, он нарушает закон – и он должен исправить это как можно скорее, чтобы показать, что компания не пыталась умышленно нарушить закон. Сотрудники имеют право немедленно подать иск в Комиссию по труду Калифорнии, если работодатель недоплачивает.

Однако когда дело доходит до окончательной зарплаты, работодатель должен немедленно исправить недоплату. Если работодатель заставит вас ждать, ему могут грозить штрафы за время ожидания, равные заработной плате за полный рабочий день до 30 дней.

Нужно ли вам поговорить с юристом по вопросам занятости о трудовом законодательстве в Калифорнии?

Если у вас все еще есть вопросы или вы считаете, что можете подать иск против своего работодателя, сразу же позвоните нам по телефону 818-230-8380. Мы поговорим о вашей ситуации и поможем решить, что делать дальше, а если есть законный вариант решения ваших проблем, мы поможем вам этим воспользоваться.

Страшно вернуться на работу из-за коронавируса? Ваши параметры

Рэйвен Стерретт, 27-летняя стоматолог-гигиенист из Портленда, штат Орегон, уже несколько месяцев не выходит на работу.Губернатор Кейт Браун приостановила несрочные медицинские процедуры в середине марта в рамках усилий по сдерживанию распространения нового коронавируса. Но Браун отменил этот приказ 1 мая, и босс Стерретт попросил ее вернуться к работе 11 мая.

Работодатель Стерретта Pham Dental Care предприняла шаги, чтобы следовать рекомендациям Центров по контролю и профилактике заболеваний США (CDC) для защиты пациентам и персоналу, – рассказывает она TIME: заказывать термометры для проверки пациентов по прибытии и приобретать средства индивидуальной защиты (СИЗ) для персонала.Тем не менее, она не уверена, безопасно ли возвращаться – для нее или своих пациентов. В конце концов, Портленд является горячей точкой для случаев COVID-19 в Орегоне, согласно следящему из Университета Джона Хопкинса.

CDC утверждает, что некоторые стоматологические инструменты могут выделять аэрозоли – крошечные капли, которые взвешиваются в воздухе – изо рта пациента. Исследования показывают, что COVID-19 может выживать в аэрозолях в течение нескольких часов, хотя CDC заявляет, что данных для оценки риска передачи коронавируса во время стоматологических процедур недостаточно.

Стерретт попросила своих работодателей отложить выборные процедуры до 15 июня. Но офис «не желал идти на компромисс», говорит она, и сказал ей, что, если она не вернется 11 мая, ее работа «больше не будет доступна». Pham Dental Care не ответила на запрос TIME о комментарии.

Несмотря на призывы «вновь открыть Америку» и возобновить нормальную экономическую деятельность, коронавирус по-прежнему широко распространяется по США. Но некоторые губернаторы открывают свои двери, несмотря на риск для здоровья населения, в результате чего многие рабочие оказываются в таком же положении, что и Стерретт.По состоянию на 6 мая по крайней мере 23 штата частично открывают свои экономики, несмотря на предупреждения экспертов в области общественного здравоохранения о том, что в США отсутствуют возможности тестирования и отслеживания контактов для поддержки таких мер.

Подробнее: Слишком раннее ослабление ограничений общественного здравоохранения может стоить жизни. Просто посмотрите, что произошло во время пандемии гриппа 1918 года

Для таких рабочих, как Стерретт, возвращаться к работе или нет, может показаться невозможным решением.Если вы откажетесь вернуться и вас уволят? Следует ли бросить курить и рискнуть потерять пособие по безработице? Какие меры правовой защиты существуют для рабочих в условиях беспрецедентной пандемии?

Эти расчеты будут разными для рабочих в разных штатах, говорят эксперты. «Одна из проблем, связанных с пониманием ваших прав как наемного работника, заключается в том, что в каждом штате действуют различные правила и законы, которые могут дополнять федеральный закон», – сообщила TIME по электронной почте Энн-Мари Ахерн, юрист по вопросам труда и занятости из Кливленда, штат Огайо.«Например, рабочие в Калифорнии пользуются гораздо большей защитой на рабочем месте, чем где-либо еще в США».

Многие штаты и города также расширили свои обычные законы о защите рабочих во время пандемии. Например, губернатор Мичигана Гретхен Уитмер в начале апреля издала распоряжение, запрещающее компаниям увольнять людей, которые остаются дома по определенным причинам, связанным с коронавирусом. Комиссия по трудовым ресурсам Техаса выпустила руководство, в котором говорится, что техасцы могут получать пособие по безработице, если они решат не возвращаться на работу по определенным причинам, связанным с COVID-19.

Но, как отмечает Ахерн, основные федеральные законы также предлагают некоторую защиту американским рабочим, которые чувствуют себя небезопасно, возвращаясь на работу в условиях пандемии. Вот что нужно знать об этих правах.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я не вернусь в офис?

Как правило, работодатель может уволить вас, если вы откажетесь вернуться на работу.Большинство рабочих в Соединенных Штатах работают «по собственному желанию», а это означает, что работодатель может уволить их по любой причине, которая не считается незаконной, объясняет Джеймс Брудни, профессор трудового права в юридической школе Фордхэмского университета в Нью-Йорке.

Беспокойство по поводу коронавируса, вероятно, будет недостаточно для правовой защиты, если вы откажетесь вернуться на работу. Если у вас нет юридического обоснования (или разрешения работодателя), отказ от работы «будет означать увольнение с работы», – говорит Шон Кротти, юрист по вопросам труда и занятости из Детройта.

Несколько федеральных законов могут предоставить работникам такое юридическое обоснование:

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда)

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) предоставляет работникам право отказываться от работы, если они считают По словам Кротти, условия труда могут нанести им серьезный непосредственный вред.

Работодатели должны соблюдать положение об общих обязанностях Закона об охране труда, которое требует от работодателей гарантировать своим работникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые вызывают или могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу».(Государства также могут иметь свои собственные утвержденные Законом об охране труда планы обеспечения безопасности на рабочем месте, которые могут иметь более высокие стандарты.)

Но может быть сложно возбудить дело, связанное с коронавирусом, с помощью Закона об охране труда.

«Я хотел бы предупредить, что [положение об общих обязанностях] является очень высоким стандартом», – говорит Кротти. «Это будет особенно сложно выполнить, если работодатель соблюдает правила социального дистанцирования и соблюдения гигиены на рабочем месте». Он добавляет, что просто сказать, что ваш работодатель делает недостаточно, будет недостаточно, чтобы обеспечить вам защиту.

Если вы считаете, что ваше рабочее место небезопасно из-за коронавируса, и у вас есть конкретные конкретные примеры, вы можете подать жалобу в Управление по охране труда (OSHA). Закон об охране труда также включает положение о недопустимости возмездия, означающее, что вы не можете быть уволены или понижены в должности за отстаивание своего права на безопасное рабочее место – хотя работник должен подать иск в течение 30 дней после любого предполагаемого возмездия, Билла Хоммеля, трудового и – объясняет адвокат по трудоустройству в Тайлере, штат Техас.

Совладелец Rusty Razor Barber Shop Джон Хоппинг стрижет Норману Беттанкурту волосы в первый день после отключения коронавируса за месяц до этого в Киттери, штат Мэн, 1 мая 2020 года.

Эрин Кларк / The Boston Globe — Getty Images

Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA)

Для сотрудников в частном секторе, если вы и другой работник считаете, что ваше рабочее место небезопасно, и вы оба решаете не выходить на работу по этой причине, вы защищены в соответствии с Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA), по сути, объявляет «забастовку по соображениям здоровья и безопасности», – говорит Рубен Гарсия, профессор трудового права и трудового права в Юридической школе Лас-Вегаса Университета Невады.Вы оба на законных основаниях участвуете в так называемой «согласованной деятельности», и NLRA запрещает работодателям принимать ответные меры против работников, которые осуществляют свою «согласованную деятельность по защите», – говорит Гарсия. Ваш работодатель может нанять кого-то, кто заменит вас навсегда, но по закону он не может вас уволить.

«NLRA, это о торгах; о [внесении] изменений на рабочем месте », – говорит Гарсия.

Если вас уволили за то, что вы уволились с работы, потому что вы чувствуете себя в опасности, вы можете обратиться в местное отделение Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) и подать иск против своего работодателя, объясняет Гарсия.Этот закон обычно применяется ко всем работникам частного сектора, независимо от того, состоят ли они в профсоюзе. Но некоторые служащие, включая сельскохозяйственных и домашних работников, освобождены от уплаты налогов.

Однако, как и в случае с жалобой в соответствии с Законом об охране труда, ваши аргументы в пользу небезопасности на работе должны быть более конкретными, чем просто общая озабоченность по поводу COVID-19.

Если вы считаете, что ваше рабочее место особенно опасно, вы также можете быть защищены Законом об управлении трудовыми отношениями (LMRA).Кеннет Г. Дау-Шмидт, профессор трудового права в Школе права Маурера в Университете Индианы, сказал TIME, что LMRA заявляет, что если сотрудник увольняется с работы «из-за аномально опасных условий», он защищен от увольнения. Важно отметить, что, в отличие от NLRA, работники, которые так поступают, не считаются бастующими, а это означает, что их работодатель не может нанять кого-то другого, чтобы навсегда заменить их. Однако Дау-Шмидт предупреждает, что «ненормально опасно» – это очень высокий стандарт.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей

Недавно принятый Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который был призван поддержать экономику США во время пандемии, включает некоторые новые или расширенные меры защиты работников, действующие до 31 декабря. , 2020.

Если вы работаете в частном секторе у работодателя с менее чем 500 сотрудников, и у вас есть COVID-19, симптомы COVID-19 или вы находитесь на карантине у врача или правительства, вы можете взять две полные недели оплачиваемый отпуск по болезни по вашей обычной ставке заработной платы с некоторыми ограничениями.И если вы имеете право на этот оплачиваемый отпуск, работодатели не могут заставить вас приходить в офис в течение этого времени. (FFCRA также включает две недели оплачиваемого отпуска по болезни с оплатой в две трети для сотрудников, которые не могут работать (или работать удаленно) из-за того, что они ухаживают за кем-то, кто был помещен в карантин.)

Рабочий дезинфицирует поручни в торговом центре Galleria Dallas в Далласе, штат Техас, 4 мая 2020 года.

Купер Нил — Bloomberg / Getty Images

Что делать, если у меня дома есть дети из-за закрытия школ и детских садов?

FFCRA продлевает до 12 недель оплачиваемого «расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни» с оплатой в две трети для сотрудников, которые не могут работать (или удаленно работать), потому что они ухаживают за ребенком, школа или место ухода которого закрыты из-за коронавирус.Это требует ограничений и требует, чтобы сотрудники находились в компании в течение 30 дней перед тем, как уйти в отпуск.

Однако Хоммель говорит, что работодателям с менее чем 50 сотрудниками не нужно предлагать оплачиваемый отпуск, если они продемонстрируют, что это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».

Что делать, если я подвержен более высокому риску заражения COVID-19?

Людей, подвергающихся повышенному риску заражения коронавирусом, все еще могут потребовать вернуться к работе, но у них «есть особые соображения», – сказал Кротти TIME.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует, чтобы работодатели участвовали в «интерактивном процессе», чтобы попытаться предоставить разумные приспособления для всех сотрудников с ограниченными возможностями, которые запрашивают их. ADA определяет инвалидность как «физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности». Закон о семейных и медицинских отпусках, который был расширен FFCRA, также гласит, что правомочные сотрудники могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы из-за серьезного состояния здоровья, которое делает их неспособными выполнять свою работу, или если они ухаживают за ним. член семьи при тяжелом состоянии здоровья.

Подробнее: Мы должны решить, кто больше всего пострадает от пандемии. Это сложно. «Почти всегда являются инвалидами по закону», – говорит Ахерн.

По словам Хоммеля, для того, чтобы требовать защиты в соответствии с ADA, разумно, чтобы медицинский работник установил, что у вас определенное заболевание.Затем вы должны предоставить своему работодателю документацию об этом состоянии вместе с запросом ADA.

Если врач говорит, что вам нужно взять отпуск по состоянию здоровья, ADA требует, чтобы ваш работодатель разрешил вам взять этот отпуск – если только это не создает чрезмерных трудностей для вашего работодателя, – говорит Рут Мейджор, юрист по трудовым вопросам и занятости. в Чикаго. ADA не указывает временные рамки, но прецедентное право наложило некоторые ограничения. В ADA также есть положения о запрете репрессалий, которые не позволяют вашему работодателю принимать меры против вас, если вы просите о приспособлении в соответствии с законом.

И если вы беременны, имейте в виду, что Закон о дискриминации при беременности, который применяется к работодателям с 15 и более сотрудниками, требует, чтобы работодатели «предоставляли беременным работницам такие же условия, что и работницы с ограниченными возможностями», – добавляет Ахерн.

Тем не менее, имейте в виду, что ADA нельзя использовать, чтобы полностью оставаться дома и не ходить на работу.

Рабочий в защитной маске стоит за пластиковым щитом в Вудстоке, штат Джорджия, США.С., 27 апреля 2020 г.

Дастин Чемберс / Bloomberg — Getty Images

Может ли мой начальник сократить мои часы работы или платить из-за опасений по поводу коронавируса?

Короткий ответ: да. «Как правило, работодатели в США имеют право определять часы работы сотрудника и размер компенсации, а затем работник имеет право принимать эти условия или нет», – говорит Рон Чепмен, трудовой юрист из фирмы Ogletree Deakins в Далласе, штат Техас. электронное письмо.

Однако большинству работодателей необходимо предлагать как минимум минимальную заработную плату. А для сотрудников, которые «освобождены от уплаты налогов», то есть они обычно не имеют права на сверхурочную работу, «если ставка оплаты труда упадет ниже порогового значения, может возникнуть ответственность за сверхурочную работу», – пишет Ахерн.

Если у вас есть коллективный договор, у вас также может быть договорное право устанавливать часы или установленную заработную плату, добавляет Кротти.

Может ли мой начальник проверить температуру сотрудников? Или заставить меня сообщить о потенциальных симптомах COVID-19?

И снова краткий ответ – да.«Многие юрисдикции рекомендуют, а некоторые требуют проверки сотрудников температуры и других мер», – пишет Чепмен.

Температура Мэтта Лавалли проверяется Лорой Майнер, руководителем группы PU и членом группы первой помощи, и Хизер Руд, специалистом по кадрам и членом группы первой помощи, в начале его смены в Vibram Corporation в Норт-Брукфилде, штат Массачусетс., 28 апреля 2020 г.

Барри Чин / The Boston Globe — Getty Images

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которая обеспечивает соблюдение антидискриминационных законов на рабочем месте, заявила, что работодатели могут проверять сотрудников, прежде чем возвращать их на рабочее место, если Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов определит, что используемые тесты являются «точными и надежными. .«Он также сказал, что работодатели могут измерять температуру своих сотрудников, но должны сохранять конфиденциальность информации о своем здоровье.

Работодатели должны проводить проверки температуры таким образом, чтобы это было безопасно и уважительно по отношению к сотрудникам, – говорит Кротти. «Вы хотите, чтобы сотрудники знали о [проверке] заранее, вы хотите использовать бесконтактные термометры, вы хотите, чтобы соответствующий человек проводил проверки температуры и чтобы этот человек был одет в соответствующие СИЗ.И если вы оказались в ситуации, когда вам нужно отправить кого-то домой, вы должны относиться к этому уважительно и осторожно ».

Если я считаю, что мое рабочее место небезопасно, могу ли я уволиться и получить пособие по безработице?

Федеральный закон CARES расширил размер пособия по безработице для людей, которые, возможно, не имели соответствующей квалификации в прошлом, например, для рабочих (например, водителей Uber), а также для лиц, работающих неполный рабочий день или самостоятельно занятых. Он также предоставил американцам дополнительные 13 недель пособия по безработице и обязал безработных получать дополнительно 600 долларов в неделю.(Однако эти дополнительные деньги закончатся после 31 июля.)

В остальном правила по безработице варьируются от штата к штату, рассказали эксперты TIME. Вообще говоря, законы о безработице предписывают, что вы не можете получить безработицу, если бросите курить, если у вас нет для этого «веских причин», – говорит Кротти. Но «небезопасные условия труда – потенциальное основание для обоснования причин», – добавляет он.

Среди других факторов, государственное агентство по безработице будет учитывать условия, при которых вы увольняетесь, были ли вы обеспокоены своим работодателем и предпринял ли работодатель что-либо для оценки (или решения) того, действительно ли вы находились в «небезопасных условиях работы». , – говорит Кротти.

Чепмен добавляет, что, если работник относится к категории высокого риска, «агентство по безработице может счесть акт увольнения разумным на основании уникальных обстоятельств», хотя это будет «индивидуальное решение».

Если вы планируете уволиться, потому что считаете свое рабочее место небезопасным, Major предлагает вам сначала отстаивать свою позицию перед работодателем, документируя свой запрос и его ответ в качестве доказательства. Но даже обильные записи этих взаимодействий не гарантируют право на безработицу.«Всегда есть вероятность, что они скажут:« Мы не думаем, что это было небезопасно ». Итак, вы ушли добровольно и не имеете права на получение пособия», – говорит она.

«В целом увольнение опасно для работника, когда дело касается безработицы», – говорит Кротти. Сотрудник «в конечном итоге может преобладать и показать, что у него есть веская причина, но может возникнуть задержка в получении пособия, пока проблема не будет определена». Более того, агентства по безработице сейчас настолько подкреплены заявлениями, что может пройти некоторое время, прежде чем они «действительно начнут разбираться и начнут принимать решения о праве на льготы», – добавляет он.

Владелец малого бизнеса Бирл Хикс помогает клиенту в торговом центре Columbia Place в Колумбии, Южная Каролина, 24 апреля 2020 года.

Шон Рейфорд — Getty Images

О каких еще правах мне следует знать?

Как объясняет Брудни, Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что у вас есть право на получение оплаты за всю работу, которую вы выполняете в течение всего рабочего времени.Поэтому, если в результате пандемии вы в конечном итоге будете работать дольше, вам должны будут выплачивать соответствующие надбавки за сверхурочную работу, на которые вы имеете право, говорит он.

Согласно NLRA, большинство служащих частного сектора также имеют право объединяться в профсоюзы, – сказал Дау-Шмидт TIME в электронном письме. «Профсоюзные работники имеют больше возможностей для решения вопросов безопасности и обсуждения изменений в условиях труда, чем работники, не являющиеся членами профсоюзов, и профсоюзы обладают опытом, чтобы хорошо справляться с этими проблемами», – пишет он.

Дау-Шмидт указывает на пример, поданный United Food and Commercial Workers, которая недавно договорилась с сетью продуктовых магазинов Kroger о большем количестве отпусков в чрезвычайных ситуациях, дополнительных процедурах уборки и повышении заработной платы. «Сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, не могут этого сделать», – говорит он.

В конечном итоге, по мнению экспертов, работники, которые нервничают по поводу возвращения на работу из-за вируса, должны найти время, чтобы понять все возможные варианты действий, которые они могут предпринять.

«Для людей действительно важно понимать все свои права, прежде чем принимать какие-либо решения по трудовому законодательству, и информированно отстаивать свои интересы», – говорит Ахерн. Многие из этих законов являются новыми, и «сотрудники не должны просто предполагать, что их работодатель знает или намеревается соблюдать закон», – говорит она, добавляя: «Точно так же сотрудники могут столкнуться со многими обстоятельствами, которые могут показаться неподобающими или безответственными. часть их работодателей, но может быть очень легальной.”

Краткое изложение коронавируса. Все, что вам нужно знать о глобальном распространении COVID-19

Спасибо!

В целях вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес.Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени. Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.

Напишите Мадлен Карлайл на [email protected].

Отказ от возвращения на работу: COVID-19

Министерство труда напоминает претендентам на пособие по безработице , которые были временно уволены или уволены в связи с COVID-19, что они должны вернуться на работу, если их работодатель отзовет их .Отказ вернуться на работу, когда предлагается количество часов в неделю, может привести к прекращению выплаты пособия по безработице и необходимости выплаты определенных пособий.

Действия для работодателей

Если вы являетесь работодателем, который предложил постоянную работу по той же ставке оплаты, что и до COVID-19, сотруднику, который был временно уволен или уволен, и сотрудник отказался вернуться на работу, вы ДОЛЖНЫ сообщить об этой деятельности в Министерство труда.

Работодатели могут отправить отчет об отказе в работе, заполнив онлайн-форму, которую можно найти здесь по адресу https://labor.vermont.gov/form/refusal-work-fraud-report, или нажав кнопку ниже.

ПОДАТЬ ОТЧЕТ об отказе в работе

---

Кто это включает?

• Ранее уволенные или уволенные сотрудники
  • Работодатель прекратил работу по причине, связанной с COVID-19
  • В результате приказа губернатора или президента.
  • Для сотрудников собственной изоляции / карантина в связи с COVID-19
• Работодатель принят в Программу защиты зарплаты (PPP)
  • Отказ принять постоянную работу, предоставленную ГЧП, будет истолкован как отказ от подходящей работы

Освобождение от заявления о возвращении к работе

• Если человек уволился с работы по одной из следующих причин, он все еще может иметь право на получение пособия:
  • Заболевание или изоляция в результате COVID-19
  • Необоснованный риск заражения по месту работы
  • Уход за членом семьи, заболевшим или изолированным в результате COVID-19
  • Уход за ребенком, который не может посещать школу или детский сад

Если заявители перезвонили на работу на полный рабочий день, он / она не должны отменять свои заявления по безработице, а вместо этого оставлять свое заявление открытым и просто не подавать еженедельное заявление за те недели, в которых они работали.

Если заявителю перезвонили, но ему было предложено только сокращенное рабочее время, но с нормальной ставкой оплаты, он должен принять предложение и сообщить обо всех доходах за неделю. В этом случае лица, которые соглашаются на частичную занятость, могут иметь право на частичное пособие.

* Случаи, когда заявители умышленно искажают или опускают факты, считаются мошенничеством и могут повлечь за собой судебное преследование. Заявители должны будут выплатить компенсацию, которая считается переплаченной из-за существенных искажений или упущений, относящихся к их требованию.*

.