Содержание

Работы повышенной опасности

– работы, до начала выполнения которых необходимо осуществить ряд обязательных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников при выполнении этих работ.

Принятие решения о необходимости проведения работ с повышенной опасностью должно быть обоснованно отсутствием возможности, либо нецелесообразностью решения производственного задания другим путем.

Общее руководство организацией работ с повышенной опасностью в ЛПУ МГ осуществляет главный инженер (технический руководитель).

Контроль за соблюдением требований производства работ с повышенной опасностью возлагается на группу охраны труда ЛПУ МГ.

С учетом специфики производства, местных условий и технологических особенностей эксплуатируемого оборудования в каждом структурном подразделении ЛПУ МГ, где могут проводиться работы с повышенной опасностью, разрабатывается перечень работ с повышенной опасностью по форме приложения А.

Оригинал перечня работ с повышенной опасностью храниться у руководителя структурного подразделения, копия предоставляется в группу охраны труда ЛПУ МГ.

Копия перечня работ с повышенной опасностью размещается на рабочих местах структурного подразделения и перечень должен быть доступен для всего персонала совместно с инструкциями по охране труда.

Руководитель структурного подразделения обязан ознакомить под роспись весь персонал с вышеуказанным перечнем.

Актуализация перечня работ с повышенной опасностью проводится не реже одного раза в три года либо по мере добавления новых работ.

На все виды работ с повышенной опасностью в ЛПУ МГ должны быть разработаны отдельные инструкции по охране труда по видам работ (ИОТВР), в которых устанавливаются требования безопасности применительно к конкретным производственным условиям, в необходимых случаях с приложением схем, рисунков, чертежей.

Работы с повышенной опасностью в зонах постоянного действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, должны выполняться по наряду-допуску согласно приложению Б.

Оформление работ с повышенной опасностью в объеме строительно-монтажных работ и работ на воздушных линиях электропередачи осуществляется:

  • нарядом-допуском;
  • проектом производства работ (ППР) или по технологическим картам, которые должны содержать технические решения и основные организационные мероприятия по обеспечению безопасного производства работ.

Система нарядов-допусков не отменяет разработки планов организации работ (ПОР) на строительные, монтажные, ремонтные и другие работы.

Наряд-допуск определяет место выполнения, содержание работ с повышенной опасностью, условия их безопасного проведения, время начала и окончания работ, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность при выполнении этих работ. К наряду-допуску могут, при необходимости, прилагаться эскизы защитных устройств и приспособлений, схемы расстановки постов оцепления, установки предупредительных знаков и т.д.

В исключительных случаях работы с повышенной опасностью, как-то: предупреждение аварии, устранение угрозы жизни работникам, ликвидация аварий и стихийных бедствий в их начальных стадиях – могут быть начаты без оформления наряда-допуска, но с обязательным соблюдением комплекса мер по обеспечению безопасности работников и под непосредственным руководством главного инженера (технического руководителя филиала). Если эти работы принимают затяжной характер, оформление наряда-допуска должно быть произведено в обязательном порядке.

Для организации работ с повышенной опасностью в ЛПКУ МГ должны быть оформлены приказы с указанием лиц, имеющих право утверждения нарядов-допусков, выдачи нарядов – допусков, лиц ответственных за проведение работ с повышенной опасностью, а так же исполнителей.

Право выдачи нарядов-допусков предоставляется, как правило,  начальникам службы (цеха, участка), либо специалистам, руководящим отдельными участками и обладающими необходимой квалификацией.

Допускается совмещение обязанностей лица выдающего наряд-допуск и руководителя работ на одно место выполнения работ с повышенной опасностью.

На работы локального характера с повышенной опасностью выдача нарядов-допусков должна производиться руководителями подразделений и их заместителями, где должны производиться эти работы.

На работы с повышенной опасностью, в выполнении которых принимают участие несколько цехов и служб организации (на так называемые совмещенные работы), наряды-допуски должны выдаваться главным инженером организации или по его распоряжению главными специалистами организации.

При выполнении работ с повышенной опасностью силами двух и более бригад на одном объекте наряд-допуск должен выдаваться Ответственному производителю работ для каждой бригады за подписью одного лица. При оформлении нарядов-допусков должны быть разработаны мероприятия, обеспечивающие безопасность работающих с учетом совместного характера выполнения работ бригадами.

Приказ о порядке организации работ с повышенной опасностью в филиале должен актуализироваться не реже одного раза в год, или при изменениях кадрового состава.

Производственные участки, технологические линии и т.п., на которых полностью прекращен производственный процесс, а также здания и сооружения, расположенные вне действующих подразделений организации, выделенные для выполнения на них работ с повышенной опасностью силами подрядной организации или другого подразделения, должны быть для производства работ переданы им по акту. В этом случае оформление наряда-допуска и обеспечение безопасности работников возлагаются на администрацию, организующую работы с повышенной опасностью.

Если через объект, где предполагается выполнение работ с повышенной опасностью, проходят действующие токо-, паро- и газопроводы и т.п. или работают мостовые краны, то такой объект не может быть передан производителю работ по акту для производства на нем работ с повышенной опасностью.

Работы, производимые вблизи действующих линий электропередачи и скрытых коммуникаций, должны быть предварительно согласованы с заинтересованными организациями, а соответствующие документы (схемы коммуникаций и т.д.) должны прилагаться к наряду-допуску.

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 07/01/2021 – Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
  • 06/28/2021 – Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
  • 06/21/2021 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 06/18/2021 – Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
  • 06/10/2021 – Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 – Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 – Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 – Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 – Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
  • 12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 – Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
  • 12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 – Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 – Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Работы с повышенной опасностью – это… Что такое Работы с повышенной опасностью?

Работы с повышенной опасностью

“…1.2. Работы с повышенной опасностью – работы (за исключением аварийных ситуаций), до начала выполнения которых необходимо осуществить ряд обязательных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников при выполнении этих работ…”

Источник:

“ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения” (утв. Минэкономики РФ 19.02.1998) (вместе с “Порядком заполнения наряда-допуска”)

Официальная терминология. Академик.ру. 2012.

  • Работы с опасными условиями труда
  • Работы скрытые

Смотреть что такое “Работы с повышенной опасностью” в других словарях:

  • Работы на высоте — <*> К работам на высоте относятся работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более. При невозможности устройства ограждений работы должны выполняться с применением… …   Официальная терминология

  • Взрывные работы —         (a. blasting, shotfiring; н. Schieβarbeiten, Schieβen; ф. travaux а l explosif; travaux dus au tir; и. trabajos con explosivos) совокупность операций по подготовке и инициированию зарядов BB. Применяют гл. обр. в горн. деле и стр ве (см.… …   Геологическая энциклопедия

  • аварийно-восстановительные работы — комплекс работ по восстановлению работоспособности объектов газораспределительных систем после ликвидации аварий; Источник …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Управление безопасностью труда — Основной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и… …   Википедия

  • Пропан – бутановые смеси — 12.1.5.7. Пропан бутановые смеси представляют собой сжиженные газы, получаемые из продуктов переработки нефти. Эти газы в смеси с воздухом менее взрывоопасны, чем ацетилен, более устойчивы против обратных ударов и не замерзают при низких… …   Официальная терминология

  • Электрифицированный инструмент — 22. 3.2. К электрифицированному инструменту относятся электродрели, электрошлифовальные и электроотрезные машины, электрогайковерты, электромолотки и др… Источник: ПОТ РО 14000 005 98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация… …   Официальная терминология

  • СТО Газпром 2-2.3-141-2007: Энергохозяйство ОАО “Газпром”. Термины и определения — Терминология СТО Газпром 2 2.3 141 2007: Энергохозяйство ОАО “Газпром”. Термины и определения: 3.1.31 абонент энергоснабжающей организации : Потребитель электрической энергии (тепла), энергоустановки которого присоединены к сетям… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • ГОСТ Р МЭК 60974-1-2004: Источники питания для дуговой сварки. Требования безопасности — Терминология ГОСТ Р МЭК 60974 1 2004: Источники питания для дуговой сварки. Требования безопасности оригинал документа: 3.7 внешний осмотр: Внешний осмотр на наличие явных отклонений от технической документации с учетом требований… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Электричество — (Electricity) Понятие электричество, получение и применение электричества Информация о понятии электричество, получение и применение электричества Содержание — это понятие, выражающее свойства и явления, обусловленные структурой физических… …   Энциклопедия инвестора

  • ГОСТ Р 12. 1.009-2009: Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Термины и определения — Терминология ГОСТ Р 12.1.009 2009: Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Термины и определения оригинал документа: 22 PEL проводник [195 02 14] Проводник, совмещающий функции защитного проводника и линейного проводника… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации


Опасные работы. Работы повышенной опасности. |Охрана труда и подготовка кадров

Опасные работы

Работы повышенной опасности. Организация охраны труда

Опасные работы должны проводиться по требованию ПОТ РО 14000-005-98 «Положение работы с повышенной опасностью»

На предприятии должен утвержденный список опасных работ.

В каждых Правилах на опасные объекты перечень работ, которые должны производиться по наряду-допуску-допуску.

Кроме этих работ, организация может включить в список дополнительные работы. Например, работы в черте населенных пунктов, всегда сопряжены с риском травмирования посторонних людей.

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

_________________Ф.И;.О.

«___»_____________201_г.

ПЕРЕЧЕНЬ (примерный)

мест (условий) производства и видов работ,
на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск

1. Выполнение работ с применением грузоподъемных кранов и других строительных машин в охранных зонах воздушных линии электропередачи, газонефтепродуктопроводов, складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов, над перекрытиями, где работают люди, подъем груза двумя кранами

2. Выполнение любых работ в колодцах, траншеях, шурфах, замкнутых и труднодоступных пространствах.

3. Выполнение земляных работ в охранных зонах подземных электрических сетей, газопровода и других опасных подземных сооружений

4. Осуществление текущего ремонта, демонтажа оборудования, а также производство ремонтных или каких-либо строительно-монтажных работ при наличии опасных факторов действующего предприятия.

5. Выполнение работ на участках, где имеется или может возникнуть опасность со смежных участков работ.

6. Выполнение работ в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных и железных дорог (определяется с учетом действующих нормативных документов по безопасности труда соответствующих министерств и ведомств).

7. Проведение огневых работ в пожаро – и взрывоопасных помещениях.

8. Монтаж, демонтаж и ремонт грузоподъемных машин и механизмов (мостовых кранов, тельферов, кран-балок, козловых кранов, грузовых и пассажирских лифтов, подкрановых путей).

9. Работы по ремонту и очистке, по осмотру внутри воздушных (газовых) ресиверов, емкостей из-под нефтепродуктов, взрывоопасных и вредных веществ.

10. Такелажные работы по перемещению тяжеловесных и крупногабаритных предметов без применения подъемно-транспортных машин и механизмов.

11. Работы по ремонту, окраске крыш (кровли), очистка крыш зданий от снега, при отсутствии ограждений.

12. Все работы по обслуживанию электроустановок на кабельных и воздушных линиях электропередач.

13. Проведение газоопасных работ.

Примечание:

1. Перечень должен быть уточнен и дополнен с учетом специфики работы предприятия (организации).

И;нженер по охране труда______________________________ Ф.И;.О.

(подпись)

Организация работ повышенной опасности:

  • назначается ответственное лицо;
  • разрабатывается техническая документация – проект производства работ, технологические карты;
  • оформляется наряд-допуск с согласованием соответствующих служб;
  • инструктаж членов бригады с контролем знаний;
  • проверяется исправность инструмента, оборудования и средства индивидуальной защиты;
  • допуск к работам работников ответственный производит после личного контроля безопасных мер при выполнении работ;
  • ответственное лицо должен присутствовать при работах и контролировать технику безопасности и выполнение работ по технической документации

Скачать ПОТ РО 14000-005-98 Положение работы с повышенной опасностью

[[Ditto? &tpl=`news-article` &dateSource = `pub_date` &dateFormat=`%d. %m.%Y`]]

 

Работы повышенной опасности – что это такое, перечень, выполняемые по наряду-допуску, определение

Российское трудовое право предусматривает определенные льготы и гарантии работникам, занятым на опасных работах. Особого отношения требует и организация такого труда.

Как определяются в России работы с повышенной опасностью? Трудовая деятельность в условиях высокой опасности подлежит компенсированию и требует особой организации.

Но для этого требуется определить, какие работы считать опасными. Как происходит определение деятельности с повышенной опасностью в России?

Общие моменты

Ясного понятия того, что надлежит считать работами с повышенной опасностью, нет. Потому нельзя четко разграничить виды работ в зависимости от степени их опасности.

Во многом отнесение той или иной работы к опасной сплочено с таким терминологическим понятием как «источник повышенной опасности». Ныне наличествует несколько точек зрения на данное определение.

Так признается источником повышенной опасности деятельность, связанная с употреблением обусловленных объектов или вещей, располагающих опасными свойствами.

По причине отсутствия полного контроля над подобной деятельностью, приумножается вероятность нанесения вреда. То есть опасность являют не сами эти вещи, а их применение человеком.

Под источниками повышенной опасности также подразумеваются материальные предметы, какие обладают качественными и количественными характеристиками, какие могут иметь увеличенную способность к нанесению вреда при их применении.

Также источником увеличенной опасности могут выступать не материальный объект или определенная деятельность, а имеющиеся опасные свойства и природные силы.

Общим для всех позиций является то, что человеческая деятельность, вне связи с обусловленным материальным объектом, не считается повышено опасной, как не может существовать и конкретных объектов, какие могли бы признаваться повышено опасными вне связи с человеческой деятельностью.

То есть работы может считаться повышено опасной в силу характера деятельности или за счет характера материального объекта в процессе его применения.

Что это такое

Работы повышенной опасности это работы, выполнение каких создает производственную опасность или вероятность таковой независимо от характера исполняемой работы.

Потому при выполнении подобных работ помимо стандартных мер безопасности требуется реализация дополнительных мер, разрабатываемых персонально для всякой отдельной производственной операции.

Определение работ с увеличенной опасностью основывается на локальных нормативах организации.

В них прописывается, какая производственная деятельность считается повышено опасной, кто может быть допущен к ее выполнении, какие мероприятия должны проводиться для организации деятельности высокой опасности.

Для выполнения некоторых работ увеличенной опасности необходима выдача специального наряда-допуска.

Под таковым понимается задание на производство конкретных работ, с оформлением на специальном бланке.

В содержание документа включается определение места работы, периода ее исполнения, ответственных лиц и состава работников.

Также в непреложном порядке отображается в наряде перечень подготовительных мероприятий и прохождение работниками целевого инструктажа.

Заключение трудового соглашения

С работниками, задействованными на опасных работах, оформляется стандартный типовой договор. Но в нем обязательно прописываются гарантии за особый характер деятельности.

По ст.92 ТК РФ лица, чьи трудовые условия относятся к вредным или опасным по итогам спецоценки трудовых условий, должны работать в режиме укороченного трудового времени, не больше 36 часов за неделю.

Долгота рабочего времени учреждается на основании отраслевых соглашений, заключенных коллективных договоров при учете спецоценки, локальными нормативами.

В трудовом соглашении отображается право работника на ежегодный дополнительный отпуск оплачиваемого характера.

Минимальная длительность оного по ч.2 ст.117 ТК составляет 7 дней, но может увеличиваться локальными нормами. Причем оговаривается возможность компенсирования такого отпуска деньгами.

По ст.146, ст.147 ТК оплата труда рабочих, задействованных на работах с опасными трудовыми условиями, осуществляется в увеличенном размере.

Минимальный размер такого увеличения равен 4 процентам от тарифной ставки, определенных для подобных работ с приемлемыми трудовыми условиями.

Конкретный размер оплаты определяется работодателем при учете мнения выборного органа работников в порядке, предопределенном коллективным договором.

Также в трудовом договоре работников, исполняющих работы увеличенной опасности, определяются условия:

Об обязательном медицинском осмотре ст. 213 ТК
Об обеспечении средствами индивидуальной защиты ст.221 ТК

По ст.219 ТК может работодатель коллективным договором или иным локальным нормативом учреждать добавочные гарантии и компенсирования за опасные работы с учетом собственного финансового и экономического положения.

Если по итогам специальной оценки либо на основании госэкспертизы трудовых условий работы признаются безопасными, то все гарантии и компенсационные выплаты аннулируются.

Правовое регулирование

Проведение работ с увеличенной опасностью осуществляется на основании «Инструкции по организации и производству работ повышенной опасности РД 34.03.284 -96».

Здесь говорится, что к работам высокой опасности причисляется деятельность, исполнение какой связано с производственной опасностью или вероятностью ее возникновения.

При реализации такой деятельности помимо обыкновенных мер безопасности нужно обеспечить исполнение добавочных мер.

Таковые разрабатывают обособленно для всякой операции производственного характера.

Также определено, что работы увеличенной опасности исполняются лишь при наличии наряда-допуска и после обязательного целевого инструктажа прямо на рабочем месте.

Согласно «Инструкции …» во всякой организации составляется и утверждается собственный перечень работ с повышенной опасностью на основании примерного списка работ увеличенной опасности с учетом нюансов конкретного вида производства.

Какие работы относятся к работам повышенной опасности на предприятии

Каждая организация составляет персональный перечень по работам высокой опасности.

При этом учитываются текущие условия, технологические особенности, влияющие факторы и прочее. Готовый список утверждается руководителем предприятия.

При определении работ, которые могут быть отнесены к деятельности увеличенной опасности, предприятия руководствуются также всевозможными перечнями работ повышенной опасности, разработанными согласно правовым нормативам по охране труда.

Какие бывают виды

Типовой перечень работ с увеличенной опасностью включает в себя работы:

  • строительного, монтажного и ремонтного характера;
  • высотные;
  • в труднодоступных и замкнутых пространствах;
  • кровельные;
  • по ремонту газопроводов, трубопроводов;
  • электрогазосварочные, проводимые в отношении емкостей из0под горючих веществ;
  • пиротехнического типа;
  • иные виды с наличием признаков повышенной опасности.

Создается перечень работ с увеличенной опасностью специалистом подобающей направленности.

К примеру, главным механиком, энергетиком, электриком и подобное. Перечень ратифицируется руководителем.

Ежегодно утвержденный перечень пересматривается с учетом того, какое предполагается производство.

В перечень включаются работы, исполнение которых предполагается в текущем году. Также исключаются вида работ, потребность в каких отпала.

Организация безопасного производства

В случае исполнения опасных видов работ в организации разрабатывается инструкция, в которой приводится организации их проведения и порядок безопасного производства.

В ней предопределяются и такие аспекты как, ответственные лица и их непосредственные обязанности.

Исполнять деятельность с повышенной опасностью надлежит только после подробного инструктажа. В отдельных случаях реализация возможна только при имеющемся наряде-допуске.

Ответственными за реализацию мероприятий, связанными с обеспечением рабочей безопасности, являются руководители организаций.

В процессе организации работ надобно установить опасные зоны для людей, на каких непрерывно функционируют опасные производственные факторы или высока вероятность возникновения оных.

До начала рабочей деятельности проводятся технологические меры, обеспечивающие безопасное проведение.

Для предотвращения доступа сторонних лиц выставляются специальные сигналы либо защитные ограждения.

Осуществление деятельности в опасных зонах позволяется только при наличии проекта производства работ либо специальных технологических карт, в каких приводятся обоснованные решения по защите от тяжелых производственных факторов.

К общим требованиям по безопасности в преддверии работ относятся такие меры:

Выдача наряда-допуска
Назначение ответственных за исполнение руководителей из числа специалистов Прошедших должный инструктаж и проверенных на знание норм по трудовой охране
Назначение ответственных исполнителей работ При условии прохождения ими должного инструктажа и проверки познаний по технике безопасности

На период исполнения работ необходимы:

Непрерывное пребывание на месте производства рабочей деятельности Ответственного руководителя и контроль над деяниями работников и следованием правилам безопасности
Контроль над самовольным оставлением исполнителями рабочих мест И предотвращение исполнения работ, не предопределенных нарядом-допуском
Соблюдение положенных перерывов В продолжение смены и возобновление работы только после личного обследования рабочего места ответственным руководителем

В случае образования аварийных ситуаций, выхода из строя оборудования, выявлении различных неисправностей или иных препятствующих факторов, работы должны быть незамедлительно приостановлены.

О случившемся уведомляется руководство. По завершении работ работники покидают рабочее место под наблюдением ответственного лица. Только после этого оформляется завершение работ.

Образец приказа

Перечень работ с повышенной опасностью, а также профессий, к каким предъявляются дополнительные меры относительно безопасности, утверждается приказом руководителя отдельно.

В приказе определяется порядок осуществления работ увеличенной опасности и приводится ссылка на Инструкцию, разработанную организацией или определенный нормативный документ.

Как примерный образец приказ о порядке производства работ в условиях повышенной опасности можно скачать здесь.

Кто не допускается к таким работам

Если перечислять всех субъектов, какие не могут допускаться к исполнению работ в обстоятельствах высокой опасности, то список получится достаточно объемным.

Целесообразнее перечислить, кто может выполнять подобные работы. А именно субъекты:

Не младше 18 лет Для некоторых отраслей от 21 года
Признанные пригодными к осуществлению работ На основании медицинского обследования
Обладающие производственным стажем На соответствующих работах не меньше одного года
Прошедшие обучение и испытание На познание норм, правил и инструкций по трудовой охране
Обладающие удостоверением На право ведения конкретных работ
Получившие подробный инструктаж По безопасности на трудовом месте при реализации работ

Когда работник допущен к работам с высокой опасностью впервые, то необходимо исполнение им подобных работ в течение года под постоянным наблюдением опытных рабочих.

Оные определяются соответственным приказом руководителя. Правом на выдачу нарядов-допусков располагают специалисты, аттестованные по охране труда и на конкретные действия уполномоченные приказом руководителя.

Уполномоченное лицо определяет объем работ и их необходимость, условия безопасного исполнения этих работ, обеспечение контроля над безопасностью проведения работ, определение квалификации непосредственного руководителя и работников.

Часто задаваемые вопросы

Принимая в расчет значительное разнообразие работ высокой опасности, невозможно создать неделимые требования к безопасному осуществлению подобных работ.

Следует отметить, что на всякий вид осуществляемых работ непременно разрабатывается отдельное Положение об организации работ.

Когда для определенного типа работ наличествует типовая инструкция, то она становится базой.

Но учитываются и особенности конкретного производства, техническая оснащенность, условия исполнения работ и прочие факторы.

Из наиболее часто возникающих вопросов можно отметить такие, как обязательность создания наряда-допуска, возможность оставления рабочего места, минимальный состав рабочей бригады.

Прежде всего, следует знать, что состав рабочей бригады, трудящейся по наряду-допуску, не может быть меньше двух человек.

Максимальный количественный состав определяется производственной потребностью. Оставить свое рабочее место в процессе деятельности ответственный исполнитель не вправе.

Если такая необходимость возникла, то его должен на период отсутствия сменить ответственный руководитель.

Когда замена невыполнима, то требуется прекращение работ и вывод рабочей группы с места проведения опасных работ.

В кое-каких ситуациях отдельные виды работ по решению руководства могут осуществляться без оформления наряда.

Но при этом надобно разрешение на осуществление работ и оформление реализации данных работ в специальном журнале.

Выполняемые по наряду-допуску

В СНиП 12-03-01 приведен ориентировочный перечень типов работ и рабочих мест, неукоснительно требующих наряда-допуска.

К работам повышенной опасности относятся такие работы как:

Исполняемые с использованием строительных машин В непосредственной близости от воздушных электропередающих линий, складов с легковоспламеняющимися и горючими материалами
Осуществляемые в закрытых труднодоступных пространствах
Относящиеся к земляным И ведущиеся на участках с болезнетворным поражением почвы, по близости от газопроводов, подземных коммуникаций или электрических сетей
Направленные на ремонт или демонтаж оборудования А также строительство и ремонт при присутствии опасных факторов производства
Выполняемые на участках На каких возможно возникновение опасности со смежных участков
Осуществляемые поблизости от автомобильных и железных дорог
Связанные с реализацией Газоопасных работ

Но к работам увеличенной опасности, требующих оформления наряда-допуска, относятся не только те виды работ, какие прописаны в правовых нормативах.

Предприятие может самостоятельно определять работы, которые надлежит внести в перечень. Как правило, к таковым причисляют работы, при осуществлении каких часто происходят несчастные случаи.

Завсегда наряд-допуск выдается на конкретный период, надобный для исполнения всего обусловленного объема конкретных работ.

Когда процесс не исполняется в указанный срок, происходит закрытие наряда и вместе с тем завершается всякое исполнение работ.

Возобновление деятельности допускается лишь после оформления другого наряда-допуска. На всякую рабочую бригаду составляется отдельный наряд-допуск в двух экземплярах.

Видео: безопасное проведение огневых работ

Один сохраняется у выдавшего специалиста, другой у ответственного руководителя работ. Перед началом рабочей деятельности получает наряд-допуск ответственный исполнитель.

На время интервала в работе, по завершении смены, на праздничные и выходные дни наряд-допуск сдается на сохранение ответственному руководителю работ.

Возобновление работ без наряда-допуска и проверки уже исполненных работ запрещается.

Если в электроустановках

Работы с увеличенной опасностью в электроустановках реализуются согласно требованиям безопасности, предопределенным межотраслевым нормативом ПОТ РМ-016-2001.

Для оформления необходимого наряда-допуска применяется специально утвержденная форма.

Выдает наряд-допуск главный инженер-энергетик или лицо, его замещающее и обладающее соответствующими полномочиями.

При производстве работ в электроустановках производственного участка наряд-допуск выдается лицом, ответственным за электрохозяйство данного участка и назначенным по распоряжению главного инженера.

Ведение учета нарядов и их хранение осуществляется выдавшим документ субъектом.

Какие могут быть в школе

Само по себе школьное учреждение не может считаться опасным производством. Но и здесь могут осуществляться работы, сопряженные с высокой опасностью.

Перечень таковых определяется руководством образовательного учреждения. В списке могут значиться такие виды как работа:

  • с электронно-вычислительной техникой;
  • с проводами под напряжением;
  • с химическими реактивами;
  • с инвентарем на уроках трудового воспитания;
  • со спортивным инвентарем;
  • с приборами в рамках уроков физики и т.д.

Если какие-то из работ в школе отнесены к работам увеличенной опасности, то перед их осуществлением обязательным является ознакомление с надлежащей техникой безопасности.

К лицам, какие вправе исполнять работы с высокой опасностью в школе могут быть отнесены:

  • электрик;
  • преподаватель;
  • лаборант;
  • уборщица;
  • ученики старших классов.

Все утвержденные категории перед осуществлением конкретных работ проходят надлежащий инструктаж. Исполнение учрежденных правил безопасности должно быть неукоснительным.

В России каждое предприятие имеет собственный перечень работ повышенной опасности. Типы работ и список профессий определяется с учетом конкретных обстоятельств и особенностей производства.

Главное требование это соблюдение утвержденного порядка организации работ с высокой опасностью и недопущение халатности относительно безопасности труда.

Как организовать работы повышенной опасности

Работы повышенной опасности связаны с постоянным действием опасных производственных факторов, поэтому требуют дополнительных организационных и технических мероприятий для безопасности работников. Чтобы избежать травматизма, работодатель должен грамотно организовать процесс, разработать локальные документы и назначить ответственных за безопасное производство работ. В статье расскажем, как распределить обязанности между ответственными лицами и после каких мероприятий можно допустить бригаду к работе.

Как составить перечень работ повышенной опасности

К работам повышенной опасности относят такие работы, перед началом которых работодатель должен выполнить обязательные организационные и технические мероприятия для безопасности работников. В том числе разработать локальные документы, которые будут регулировать проведение работ повышенной опасности.

Перед тем, как разработать положение или инструкцию о порядке проведения работ повышенной опасности в своей организации, изучите правила по охране труда для отдельных видов работ и отраслевые правила. В правилах часто можно найти примерный перечень работ повышенной опасности, обязательные и рекомендательные требования с учетом вида деятельности (таблица 1). Также при организации работ повышенной опасности используют положение Минэкономразвития от 19.02.1998 № ПОТ РО 14000-005-98 (далее — Положение), к Положению есть примерный перечень работ. Без изучения этих документов разработать хороший собственный локальный документ невозможно.

Таблица 1. Перечни работ повышенной опасности в правилах по охране труда

Направление деятельности

Правила

Строительство

Пункт 20 ПОТ от 01.06.2015 № 336н

Электросварочные и газосварочные работы

Пункт 32 ПОТ от 23.12.2014 № 1101н

Производство цемента

Пункт 47 ПОТ от 15.10.2015 № 722н

Производство пищевой продукции

Пункт 23 ПОТ от 17.08.2015 № 550н

Жилищно-коммунальное хозяйство

Пункт 17 ПОТ от 07.07.2015 № 439н

Работы с технологическим оборудованием

Пункт 59 ПОТ от 23.06.2016 № 310н

Работа с нефтепродуктами

Пункт 27 ПОТ от 16.11.2015 № 873н

Сельское хозяйство

Пункт 23 ПОТ от 25.02.2016 № 76н

Работы на флоте

Пункт 18 ПОТ от 05.06.2014 № 367н

 

На основе нормативных актов и с учетом специфики организации разрабатывают свой перечень работ повышенной опасности. Его утверждает главный инженер, согласовывает уполномоченный работниками представительный орган.

Какие работы выполняют по наряду-допуску

Работы с повышенной опасностью в зонах постоянного действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, проводят по наряду-допуску. Наряд-допуск — это задание на производство работы, которое оформляют в установленной форме. В нем определяют содержание и место работы, время ее начала и окончания. Устанавливают необходимые мероприятия, которые обеспечат безопасные условия труда для исполнителей работ. Назначают ответственных за безопасное выполнение работы и определяют состав бригады.

У наряда-допуска нет единой обязательной формы. Форму можно найти в правилах по охране труда для конкретного вида работ, если такой нет, воспользуйтесь стандартной (приложение 2 к Положению). Если форма наряда-допуска рекомендованная, а не обязательная, в нее можно вносить необходимые дополнения. Поэтому форма может быть разной не только в зависимости от определенной отрасли или области применения, но и на одном крупном предприятии различные цеха или подразделения могут по-разному оформлять этот документ. К тому же наряд-допуск может включать дополнительные пункты, предусмотренные различными внутренними инструкциями и приказами. При необходимости к наряду-допуску прилагают эскизы защитных устройств и приспособлений, схемы расстановки постов оцепления, установки предупредительных знаков и т. д.

В исключительных случаях работы с повышенной опасностью можно начать без оформления наряда-допуска. К таким случаям относят предупреждение аварии, устранение угрозы жизни работникам, ликвидацию аварий и стихийных бедствий в их начальных стадиях. При этом работы проводят под непосредственным руководством ответственного должностного лица с соблюдением комплекса мер по обеспечению безопасности работников. Если такие работы принимают затяжной характер, то в обязательном порядке необходимо оформить наряд-допуск.

Кого можно допустить к работе

К работам с повышенной опасностью допускают лиц не моложе 18 лет, которые прошли медосвидетельствование. До начала работы сотрудники проходят обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве со стажировкой на рабочем месте.

Обучение и стажировку проводят по программам, утвержденным работодателем. При этом программы согласовывают с профсоюзом или иным уполномоченным работниками представительным органом. Обучение завершают проверкой теоретических знаний и практических навыков. Прошедшим проверку знаний выдают удостоверение.

К самостоятельному выполнению работ с повышенной опасностью работника допускает непосредственный руководитель работ только после того, как работник прошел стажировку на рабочем месте и проверку знаний охраны труда в комиссии работодателя.

Для выполнения работ повышенной опасности исполнители должны иметь квалификацию, соответствующую характеру работ. Уровень квалификации подтверждают документом. Лица, ответственные за безопасное проведение работ повышенной опасности, должны назначать исполнителей с подходящей квалификацией.

Как назначить ответственных за выполнение работ с повышенной опасностью

За безопасность при выполнении работ по нарядам-допускам отвечают:

  • лицо, выдающее наряд-допуск;

  • ответственный руководитель работ;

  • производитель работ, наблюдающий;

  • допускающий;

  • исполнители работ (члены бригады).

Перечень должностных лиц, которые могут выдавать наряды-допуски на выполнение работ с повышенной опасностью, и лиц, которые могут быть ответственными руководителями и производителями работ, утверждает руководитель организации по представлению главного инженера. При этом лица с правом выдачи нарядов-допусков, а также ответственные руководители, исполнители работ и допускающие проходят обучение и проверку знаний по охране труда в обучающих организациях (п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). При работах с объектами, подконтрольными органам Ростехнадзора, они также проходят подготовку согласно приказу Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37 «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору».

На работы локального характера с повышенной опасностью наряды-допуски выдают руководители подразделений и их заместители. При необходимости выдающий наряд-допуск может совмещать обязанности ответственного руководителя работ.

Ответственного руководителя и производителя работ назначает выдающий наряд-допуск. При этом руководитель работ может совмещать обязанности допускающего. Производитель работ также может совмещать обязанности допускающего по поручению выдающего наряд-допуск. Если нужно выполнять сложные работы и численность бригады больше двух человек, производитель работ может назначить наблюдающим отдельного работника. В этом случае наблюдающего выбирают из числа наиболее квалифицированных исполнителей работ, например, бригадира. Наблюдающий ведет постоянный контроль и не участвует в проведении работ.

Перед началом работ повышенной опасности главные задачи ответственных лиц:

  • провести оценку возможных рисков, возникающих при выполнении работ повышенной опасности;

  • предусмотреть комплекс мероприятий по снижению и устранению выявленных рисков;

  • организовать безопасное проведение работ.

Во время работ ответственные лица должны обеспечить постоянный надзор за бригадой, контролировать соблюдение требований безопасности, правильность использования СИЗ.

Кто допускает работников и останавливает работы

До начала работ повышенной опасности оформляют наряд-допуск. Его выдачу регистрируют в специальном журнале. Наряд-допуск можно выдавать на одну смену или на весь период выполнения непрерывных работ. В этом случае наряд продлевают для каждой смены (п. 3.3 Положения). Правила по охране труда для отдельных видов работ могут устанавливать другие сроки. Например, наряд-допуск на производство работ на высоте выдают на срок не более 15 календарных дней со дня начала работы. При этом наряд-допуск можно продлить один раз на срок не более 15 календарных дней со дня его продления (п. 39 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н).

Наряд-допуск выписывают в двух экземплярах без исправлений. Если на одном объекте выполняют работы две и более бригады, наряд-допуск выдают ответственному производителю работ для каждой бригады за подписью одного лица. Сроки хранения нарядов-допусков смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Срок хранения наряда-допуска

Вид работ

Срок хранения наряда-допуска

Основание

Газоопасные работы

Не меньше одного года с момента закрытия.
Постоянно хранят в исполнительно-технической документации на газопровод: наряды-допуски на первичный пуск газа, врезку в действующий газопровод, отключение газопроводов с заваркой наглухо в местах ответвления

Пункт 151 ФНП в области промышленной безопасности «Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления», утвержденных приказом Ростехнадзора от 15.11.2013 № 542

Огневые работы

Календарный год

Пункт 13 ФНП в области промышленной безопасности «Инструкция по ведению огневых работ в горных выработках, надшахтных зданиях шахт и углеобогатительных фабриках», утвержденных приказом Ростехнадзора от 14.10.2014 № 463

Работы на высоте

30 суток

Пункт 40 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н

Земляные работы в зоне расположения газо- и конденсатопроводов, технологических трубопроводов

1 месяц

Пункт 9 ФНП в области промышленной безопасности «Положение о применении нарядов-допусков при выполнении работ повышенной опасности на опасных производственных объектах горно-металлургической промышленности», утвержденных приказом Ростехнадзора от 18.01.2012 № 44

Работы по обслуживанию электроустановок

30 суток — для нарядов, по которым работы полностью закончены

Пункт 6.5 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда от 24.07.2013 № 328н

Ремонтные работы при эксплуатации тепловых энергоустановок

30 суток — для нарядов, по которым работы полностью закончены

Пункт 6.5 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда от 24.07.2013 № 328н

Обслуживание сосудов и трубопроводов, работающих под давлением

Не меньше одного года с момента закрытия

Пункт 294 ФНП в области промышленной безопасности «Правила безопасности для объектов, использующих сжиженные углеводородные газы», утвержденных приказом Ростехнадзора от 21.11.2013 № 558

 

Перед началом работ по наряду-допуску проводят целевой инструктаж. В инструктаж входят указания по безопасному выполнению конкретной работы для каждой категории работников, определенных нарядом-допуском. Выдающий наряд-допуск проводит целевой инструктаж ответственному руководителю работ. Ответственный руководитель работ — производителю работ и допускающему. Производитель работ проводит целевой инструктаж исполнителям работ. После целевого инструктажа работники расписываются в наряде-допуске и журнале регистрации инструктажей.

 

Обратите внимание

Если во время работ по наряду-допуску произошли авария или несчастный случай, наряд-допуск приобщают к материалам расследования

 

 

Перед допуском бригады к работам с повышенной опасностью производитель работ совместно с допускающим проверяет, выполнены ли предусмотренные нарядом-допуском мероприятия по подготовке места работы (п. 4.1 Положения). После проверки производитель работ разрешает работы, для чего ставит в наряде-допуске свою подпись. Если в организации проводят совмещенные работы, подписи ставят ответственный руководитель работ, производитель работ и руководитель подразделения, в котором выполняют совмещенные работы.

Допускающий по наряду-допуску проверяет фамилии ответственного руководителя и ответственного производителя работ, членов бригады и содержание порученной работы. Информирует членов бригады о мерах безопасности во время работ, учитывает пригодность каждого исполнителя к работе, проверяет у членов бригады знание требований охраны труда для конкретного вида работ. Показывает места отключения объекта от электрических, газовых и других источников питания, выделенную зону монтажа, ремонта и т. д.

Производитель работ получает от допускающего разрешение на начало работ. Для этого допускающий заносит разрешающую запись в наряд-допуск. Если допускающий не назначен, производитель работ сам вносит запись в наряд-допуск.

После допуска бригады к работе за безопасным ведением работ следит производитель работ. Если в течение смены бригада делает перерывы, то работы возобновляют после разрешения производителя работ. Если перерывы в работе больше одной смены, производитель работ продлевает наряд-допуск. При этом перед допуском он вновь проверяет выполнение мероприятий, которые обеспечивают безопасность исполнителей, и вносит разрешающую запись в наряд-допуск или получает разрешение на возобновление работ от допускающего.

Производитель работ самостоятельно либо по указанию допускающего или руководителя работ приостанавливает работы, если возникает угроза жизни и здоровью исполнителей. Возобновить работы он может с разрешения допускающего или руководителя работ или после того, как лично проверит, выполнены ли мероприятия, которые обеспечивают безопасные условия труда, и внесет разрешающую запись в наряд-допуск.

Распределение обязанностей между ответственными лицами

Разные подходы к регламентации работ с повышенной опасностью

Охраны труда как науки с необходимыми теоретическими основами не существует ввиду отсутствия однозначно определенной предметной области. Охрана труда может рассматриваться только как организационная система государства, отрасли, территории, предприятия и практика ее функционирования. Но практика без теории слепа и беспомощна. В настоящее время постсоветская практика охраны труда не развивается, а петляет наощупь, с выгодой «только для конкретного момента».

 

Классификация работ с повышенной опасностью

 

В законодательстве об охране труда Республики Беларусь широко используются такие понятия, как «работы с повышенной опасностью», «работы с повышенной опасностью, выполняющиеся по наряду-допуску», «работы с повышенной опасностью, требующие осуществления специальных организационных и технических мероприятий, а также постоянного контроля за их производством», «опасные условия труда», «особо опасные работы».

Поскольку понятия со словами «работы с повышенной опасностью» не имеют точных определений, такие работы не всегда можно различить при изучении вопросов охраны труда. Заведующий сектором НИИ труда Л.К. Сечко в своей статье «О наряде-допуске», опубликованной в 4-м номере журнала «Охрана труда» за 2012 г., также не проводит между этими понятиями различий. Можно говорить в данном случае о недостаточной нормативной проработанности этих вопросов, а также об отсутствии связи между нормами общего применения и нормами многочисленных ведомственных нормативных правовых актов, принятых в соответствии и во исполнение положений Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

Складывается впечатление, что существующая регламентация организации работ повышенной опасностью – наследие понятийного аппарата охраны труда советского времени.

В тот период произошло выделение работ с повышенной опасностью из общего числа работ с точки зрения необходимости проведения дополнительных мероприятий для обеспечения безопасной работы. Набор таких мероприятий различен для отдельных работ с повышенной опасностью.

Общим требованием являются проверка знаний и стажировка перед допуском к работе. В приложении 1 к Инструкции порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175, приведен Типовой перечень работ с повышенной опасностью (далее – Типовой перечень), в котором указаны 82 позиции.

Эти работы можно сгруппировать по 4 категориям:

1) работы, связанные с применением предметов и орудий труда, представляющих повышенную опасность;

2) работы, связанные с процессами, которые создают опасность;

3) работы, выполняемые в производственной среде, которая представляет повышенную опасность;

4) работы, представляющие повышенную опасность в связи с их выполнением в особых условиях.

 

Документ:

Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 03.06.2003 № 70 (далее – Межотраслевые правила).

 

Следует отметить, что наличие в Типовом перечне работ в пределах зон с постоянно действующими опасными производственными факторами позволяет все работы считать опасными, так как определение этих зон в настоящее время исключено из Межотраслевых правил (вблизи от неизолированных токоведущих частей электроустановок; неогражденных перепадов по высоте на 1,3 м и более; в местах, где содержатся вредные или опасные вещества в концентрациях выше предельно допустимых; в местах, где присутствуют опасные и вредные физические факторы с параметрами выше предельно допустимых уровней). В любой инструкции по охране труда данные опасные факторы перечисляются для каждой профессии.

На основании Типового перечня определяют (выбирают) виды работ, выполняющиеся на предприятии, и профессии рабочих, квалификационными характеристиками которых предусмотрено их выполнение. При наличии рабочих таких профессий руководитель составляет и утверждает 2 перечня:

1) профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, с определением ее продолжительности;

2) профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда.

С учетом перечней организуется стажировка с оформлением допуска к работе и проверка знаний в комиссии предприятия, созданной в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 210 «О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда» (или другим порядком), с оформлением соответствующего протокола.

Из общего состава работ с повышенной опасностью Межотраслевыми правилами выделены отдельные работы, безопасность которых, наряду с проверкой знаний и стажировкой, дополнительно обеспечивается специальными организационными и техническими мероприятиями. Такие работы проводят с выдачей нарядов-допусков (работы с повышенной опасностью, выполняющиеся по наряду-допуску) или без выдачи нарядов-допусков (работы с повышенной опасностью, требующие осуществления специальных организационных и технических мероприятий, а также постоянного контроля за их производством).

Общий перечень работ, для выполнения которых необходима выдача наряда-допуска, не разработан. В п. 18 Межотраслевых правил приведены лишь некоторые наиболее характерные примеры этих работ: огневые работы на временных рабочих местах, работы на крыше зданий, в резервуарах, колодцах, подземных сооружениях. Более конкретные, так называемые примерные перечни работ, выполняемых по наряду-допуску, разработаны при регламентации охраны труда в отдельных сферах деятельности (при работе на высоте, в электроустановках, в строительстве).

Так, в примерный перечень мест (условий) производства и видов работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск (приложение Г Технического кодекса установившейся практики ТКП 45-1.03-40-2006 «Безопасность труда в строительстве. Общие требования», утвержденного приказом Минстройархитектуры РБ от 27.11.2006 № 334), включено 11 таких работ.

Следует отметить, что в указанные примерные перечни работ, выполняемых по наряду-допуску, входят не все работы, которые выполняются по наряду-допуску. Так, в примерном перечне работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск, приведенном в приложении 1 к Правилам охраны труда при работе на высоте, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 28.04.2001 № 52, изложено 14 видов таких работ. Но в указанный перечень не вошли работы, для которых этими же правилами предусмотрена выдача наряда-допуска: с использованием мостового крана (п. 256), в действующих электроустановках без снятия напряжения (п. 682), по обслуживанию осветительной аппаратуры с тележки мостового крана (п. 825), при обслуживании сетей уличного освещения (п. 872).

На работы, которые оформляются нарядом-допуском, в организации должен быть составлен и утвержден руководителем перечень выполняемых работ, а также установлен порядок выдачи нарядов-допусков, организации и проведения этих работ.

Ряд работ с повышенной опасностью требует осуществления специальных организационных и технических мероприятий, постоянного контроля за их производством, но выдача наряда-допуска не требуется. В Межотраслевых правилах примеры таких работ не приведены. В правилах отдельных отраслей они в самостоятельные перечни не выделены.

Организация проведения данных работ отличается по своей специфике. В ряде документов предполагается проведение работ с повышенной опасностью с обязательной регистрацией этих работ перед их началом в журналах установленной формы. Другие работы с повышенной опасностью в жилищно-коммунальном хозяйстве, агропромышленном комплексе, в иных других отраслях и производствах должны проводиться с соблюдением повышенных мер безопасности и под наблюдением ответственных лиц. Для таких работ необходимо прописывать порядок их организации.

Особый порядок обеспечения безопасного производства работ с повышенной опасностью устанавливается при их проведении сторонними организациями.

С целью устранения угрозы жизни, предупреждения аварии или ликвидации последствий работы с повышенной опасностью на их начальной стадии могут быть начаты без оформления наряда-допуска, но с обязательным соблюдением комплекса мер по обеспечению безопасности работников и под непосредственным руководством ответственного должностного лица (п. 25 Межотраслевых правил). Если эти работы принимают затяжной характер, оформление наряда-допуска производится в обязательном порядке.

Требование адекватности отражения понятий заключается в точности их обозначения. У интерпретатора не должно быть никаких сомнений по поводу того, какое понятие имел в виду законодатель, используя тот или иной термин. Если один и тот же термин используется в качестве названия разных понятий, то необходимо разъяснять, какое понятие он обозначает в том или ином случае.

Таким образом, анализируя действующее законодательство, можно выделить 3 группы работ повышенной опасности: «работы с повышенной опасностью» рассматриваются как наиболее общее понятие: «работы с повышенной опасностью, выполняющиеся по наряду-допуску» и «работы с повышенной опасностью, требующие осуществления специальных организационных и технических мероприятий» как более конкретные, которые имеют в основе общее понятие, но с добавленными к нему квалифицирующими признаками. Соответственно для этих групп применяется различная степень организации их безопасной работы.

 

Владимир Новожилов, главный технический инспектор труда

Белорусского профсоюза работников химической,
 горной и нефтяной промышленности

 

Насилие на рабочем месте – Обзор | Администрация по охране труда

Обзор

Основные

  • Информационный запрос OSHA: Предотвращение насилия на рабочем месте в сфере здравоохранения и социальной помощи. 7 декабря 2016 года Информационный запрос OSHA: Предотвращение насилия на рабочем месте в сфере здравоохранения и социальной помощи был опубликован в Федеральном реестре . В этом RFI запрашивается информация по ряду вопросов, касающихся предотвращения насилия на рабочем месте и определения того, нужен ли стандарт для защиты работников здравоохранения и социальной помощи от насилия на рабочем месте.Агентство будет собирать комментарии общественности до 6 апреля 2017 года.
  • Правоприменительные процедуры и график профессионального воздействия на насилие на рабочем месте. Директива OSHA CPL 02-01-058, (10 января 2017 г.).
  • Обновленное руководство по предотвращению насилия на рабочем месте для работников здравоохранения и социальных служб (EPUB | MOBI). Публикация OSHA 3148, (2015).
  • Безопасность работников в больницах: забота о лицах, осуществляющих уход, предотвращение насилия на рабочем месте в сфере здравоохранения. OSHA, (2015).
  • Таксисты – Как предотвратить ограбление и насилие. Публикация OSHA 3976 (публикация DHHS / NIOSH № 2020-100) (октябрь 2019 г.).
  • Рекомендации по программам предотвращения насилия на рабочем месте в ночных заведениях розничной торговли. Публикация OSHA 3153, (2009 г.).

Этот веб-сайт о насилии на рабочем месте предоставляет информацию о масштабах насилия на рабочем месте, оценку опасностей в различных условиях и разработку планов предотвращения насилия на рабочем месте для отдельных рабочих мест.

Что такое насилие на рабочем месте?

Насилие на рабочем месте – это любой акт или угроза физического насилия, преследования, запугивания или другого угрожающего деструктивного поведения на рабочем месте. Он варьируется от угроз и словесных оскорблений до физических нападений и даже убийств. Это может повлиять и вовлечь сотрудников, клиентов, клиентов и посетителей. Акты насилия и другие травмы в настоящее время являются третьей по значимости причиной смертельных производственных травм в США. По данным Бюро статистики труда по переписи смертельных производственных травм (CFOI), из 5 147 смертельных травм на рабочем месте, произошедших в США в 2017 году, 458 были случаями умышленного травмы другим человеком.[Подробнее …] Как бы оно ни проявлялось, насилие на рабочем месте является серьезной проблемой для работодателей и сотрудников по всей стране.

Кто подвергается риску насилия на рабочем месте?

Многие американские рабочие сообщают, что ежегодно становятся жертвами насилия на рабочем месте. К сожалению, о многих других случаях не сообщается. Исследования выявили факторы, которые могут увеличить риск насилия для некоторых рабочих на определенных рабочих местах. К таким факторам относятся обмен деньгами с населением и работа с нестабильными, нестабильными людьми.Работа в одиночку или в изолированных районах также может способствовать насилию. Предоставление услуг и ухода, а также работа в местах, где подают алкоголь, также могут повлиять на вероятность насилия. Кроме того, время дня и место работы, например, работа поздно ночью или в районах с высоким уровнем преступности, также являются факторами риска, которые следует учитывать при решении вопросов насилия на рабочем месте. Среди тех, кто подвержен более высокому риску, есть работники, которые обмениваются деньгами с населением, водители-курьеры, медицинские работники, государственные служащие, агенты по обслуживанию клиентов, сотрудники правоохранительных органов и те, кто работает в одиночку или небольшими группами.

Как можно снизить опасность насилия на рабочем месте?

На большинстве рабочих мест, где можно выявить факторы риска, риск нападения можно предотвратить или свести к минимуму, если работодатели примут соответствующие меры предосторожности. Одна из лучших мер защиты, которую работодатели могут предложить своим работникам, – это политика абсолютной нетерпимости к насилию на рабочем месте. Эта политика должна охватывать всех рабочих, пациентов, клиентов, посетителей, подрядчиков и всех, кто может контактировать с персоналом компании.

Оценивая свои рабочие места, работодатели могут определить методы снижения вероятности возникновения инцидентов.OSHA считает, что хорошо составленная и реализованная программа предотвращения насилия на рабочем месте в сочетании с инженерным контролем, административным контролем и обучением может снизить количество случаев насилия на рабочем месте как в частном секторе, так и в федеральных организациях.

Это может быть отдельная программа предотвращения насилия на рабочем месте или может быть включена в программу безопасности и здоровья, справочник для сотрудников или руководство по стандартным операционным процедурам. Крайне важно обеспечить, чтобы все работники знали политику и понимали, что все жалобы о насилии на рабочем месте будут расследоваться и исправляться незамедлительно.Кроме того, OSHA призывает работодателей разрабатывать дополнительные методы, необходимые для защиты сотрудников в отраслях с высоким уровнем риска.

Факторы риска

Предоставляет информацию о факторах риска и масштабах насилия на рабочем месте для повышения осведомленности о насилии на рабочем месте.

Подробнее »

Профилактические программы

Содержит руководство по оценке и контролю насилия на рабочем месте.

Подробнее »

Обучение и другие ресурсы

Предоставляет онлайн-обучение и другую информацию о ресурсах.

Подробнее »

Исполнение

В настоящее время нет конкретных стандартов OSHA в отношении насилия на рабочем месте. Также даются ссылки на исполнительные письма о толковании.

Подробнее »

Основные

  • Информационный запрос OSHA: Предотвращение насилия на рабочем месте в сфере здравоохранения и социальной помощи. 7 декабря 2016 года Информационный запрос OSHA: Предотвращение насилия на рабочем месте в сфере здравоохранения и социальной помощи был опубликован в Федеральном реестре .В этом RFI запрашивается информация по ряду вопросов, касающихся предотвращения насилия на рабочем месте и определения того, нужен ли стандарт для защиты работников здравоохранения и социальной помощи от насилия на рабочем месте. Агентство будет собирать комментарии общественности до 6 апреля 2017 года.
  • Правоприменительные процедуры и график профессионального воздействия на насилие на рабочем месте. Директива OSHA CPL 02-01-058, (10 января 2017 г.).
  • Обновленное руководство по предотвращению насилия на рабочем месте для работников здравоохранения и социальных служб (EPUB | MOBI).Публикация OSHA 3148, (2015).
  • Безопасность работников в больницах: забота о лицах, осуществляющих уход, предотвращение насилия на рабочем месте в сфере здравоохранения. OSHA, (2015).
  • Таксисты – Как предотвратить ограбление и насилие. Публикация OSHA 3976 (публикация DHHS / NIOSH № 2020-100) (октябрь 2019 г.).
  • Рекомендации по программам предотвращения насилия на рабочем месте в ночных заведениях розничной торговли. Публикация OSHA 3153, (2009 г.).

Насилие и домогательства на рабочем месте: ответы по охране труда

Большинство людей думают о насилии как о физическом нападении.Однако насилие и домогательства на рабочем месте представляют собой гораздо более широкую проблему. Это может быть определено как любое действие, в ходе которого лицо подвергается жестокому обращению, угрозе, запугиванию или нападению на его или ее работе.

Хотя точные определения различаются в законодательстве, в целом к ​​насилию или домогательствам на рабочем месте относятся:

  • Угрожающее поведение – такое как тряска кулаками, уничтожение собственности или бросание предметов.
  • Устные или письменные угрозы – любое выражение намерения причинить вред.
  • Словесные оскорбления – нецензурная брань, оскорбления или снисходительный язык.
  • Физические атаки – удары, толчки, толчки или пинки.

В некоторых юрисдикциях домогательство рассматривается как форма насилия, а в других домогательство определяется отдельно. Под домогательством можно понимать любое поведение, которое унижает, ставит в неловкое положение, унижает, раздражает, поднимает тревогу или оскорбляет человека и о котором известно или ожидается, что оно будет нежелательным. К такому поведению относятся слова, жесты, запугивание, запугивание или другие неприемлемые действия.

В целом, любое действие или поведение – от слухов, ругани, словесных оскорблений, розыгрышей, аргументов, имущественного ущерба, вандализма, саботажа, толкания, кражи, физических нападений, психологических травм, инцидентов, связанных с гневом, изнасилования, поджога до убийства – все это примеры насилия и / или домогательств на рабочем месте.

Также обратите внимание, что насилие или домогательства на рабочем месте не ограничиваются инцидентами, которые происходят на традиционном рабочем месте. Случаи, связанные с работой, могут происходить на внешних деловых мероприятиях (конференции, выставки), на общественных мероприятиях, связанных с работой, в домах клиентов или вдали от работы, но являющиеся результатом работы (телефонный звонок с угрозами в ваш дом из клиент).

ПРИМЕЧАНИЕ. В этом документе мы используем термин «насилие», чтобы также включить издевательства и домогательства.

Для получения информации обратитесь к следующим документам OSH Answers:


Запугивание на рабочем месте: OSH Answers

Многие юрисдикции определили буллинг отдельно или включили буллинг как часть определения поведения, связанного с домогательством или насилием. Например, Остров Принца Эдуарда определил притеснение в своих Правилах о преследовании на рабочем месте как:

(b) «притеснение» означает любое ненадлежащее поведение, комментарий, демонстрацию, действие или жест, или любое издевательство, которое лицо, ответственное за поведение, комментарий, демонстрация, действие или жест, или запугивание знает или должно разумно знать, что может оказать вредное воздействие на психологическое или физическое здоровье или безопасность работника, и включает
(i) поведение, основанное на каких-либо личных характеристиках, таких как, но не ограничивается расой, вероисповеданием, религией, цветом кожи, полом, сексуальной ориентацией, семейным положением, семейным положением, инвалидностью, физическим размером или весом, возрастом, национальностью, происхождением или местом происхождения, гендерной идентичностью или беременностью, и
(ii) неприемлемо сексуальное поведение, о котором известно или должно быть известно лицу, ответственному за поведение, которое является нежелательным, включая, помимо прочего, сексуальные домогательства или приставания, высказывания сексуального характера, шутки или жесты, распространение или распространение неприемлемых изображений или нежелательный физический контакт.

Другие ресурсы: в Британской Колумбии WorkSafeBC разработала политики и ресурсы, специально относящиеся к издевательствам и домогательствам на рабочем месте. Совет казначейства Канады опубликовал «Общение между людьми – предотвращение и устранение домогательств для обеспечения здорового рабочего места».

Если нет законодательства, конкретно касающегося издевательств, пункт об общих обязанностях по обеспечению безопасных и здоровых рабочих мест устанавливает обязанность работодателей защищать сотрудников от рисков на работе.Эти риски могут включать вред как с точки зрения физического, так и психологического здоровья.

Кроме того, федеральные и провинциальные законы о правах человека запрещают притеснения, связанные с расой, национальным или этническим происхождением, цветом кожи, религией, возрастом, полом, семейным положением, семейным положением, инвалидностью, помилованным приговором или сексуальной ориентацией. В определенных ситуациях эти законы могут применяться к издевательствам.


В опасности ли американские рабочие? OSHA сообщает о резком росте смертельных травм на производстве

Управление по охране труда (OSHA) работает над новым стандартом тепла, нацеленным на домашних работников без климатической среды, в том числе тех, кто трудится на производстве, на складах и в распределительных центрах, подпадающих под это определение.

Два года назад законодатели группы общественных интересов Public Citizen и Democrat попросили, чтобы такое правило было обнародовано OSHA. До сих пор агентство предъявляло обвинения работодателям в связи с тепловыми травмами и заболеваниями среди рабочих, в основном на открытом воздухе. Даже тогда это было сделано в соответствии с положением об общих обязанностях, а не каким-либо конкретным стандартом, связанным с теплом.

Исполняющий обязанности помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда Джим Фредерик объявил в июне, что агентство намеревается начать процесс нормотворчества, начиная с запроса информации.Он связал процесс с политикой в ​​области изменения климата, указав, что 18 из последних 19 лет были самыми жаркими за всю историю наблюдений, а интенсивность недавней аномальной жары подвергла многих сотрудников повышенному риску, отмечает адвокат Кортни М. Мальво из юридической фирмы. Джексон Льюис.

Фредерик сказал во время своего объявления, что он надеется, что агентство будет «очень, очень хорошо, очень тщательно взаимодействовать с заинтересованными сторонами», пока оно разрабатывает правило. «Мы надеемся, что на наш запрос об информации будет очень внимательно отреагировать как можно больше заинтересованных сторон.

Предлагаемый стандарт находится на предварительной стадии, и его содержание еще не ясно, подчеркивает Мальво. Однако он считает, что требования, содержащиеся в стандартах, применяемых регулирующими органами в некоторых штатах, дают представление о том, как в конечном итоге будет выглядеть правило OSHA.

Например, стандарт OSHA может требовать перерывов и предписывать работодателям контролировать процесс акклиматизации сотрудников, а также температуру и влажность на рабочих местах. «Такие условия могут фактически потребовать дорогостоящих изменений на производственных площадках, где нет кондиционеров и есть местные источники тепла, такие как печь или духовка», – говорит он.

Уровень жары также может зависеть от присутствия большого количества рабочих на объекте, особенно если они заняты физическими нагрузками, предполагает Мальво.

Он приводит пример фабрики, на которой работники плавят такие вещества, как металл или стекло, на котором используется оборудование, которое может сильно нагреваться и влиять на окружающую среду независимо от температуры наружного воздуха. Другой пример: фабрика с печью, работающей при температуре выше 500 градусов, в результате чего находящиеся поблизости сотрудники, которые могут быть в тяжелых средствах индивидуальной защиты (СИЗ), сильно потеют.В этом случае новый стандарт может потребовать более низких температур.

Может соответствовать критериям NIOSH

Национальный институт безопасности и гигиены труда (NIOSH) уже разработал критерии для возможного федерального стандарта воздействия тепла и горячей окружающей среды на рабочем месте, в частности, с учетом рекомендуемых технических и административных мер контроля и СИЗ.

Стандарты, рекомендованные NIOSH, включают:

• Снижение физических нагрузок при работе за счет использования вспомогательного оборудования для тяжелых работ.

• Помощь рабочим в адаптации к высоким температурам за счет постепенного увеличения воздействия жарких условий в течение 7–14 дней.

• Планирование новых рабочих на не более 20% от обычной продолжительности работы в жарких условиях в первый день с увеличением не более чем на 20% каждый день.

• Поощряйте прием воды через частые промежутки времени для предотвращения обезвоживания (одна чашка каждые 15–20 минут).

• Обеспечение затененного и / или кондиционированного помещения поблизости.

• Наблюдение за работниками на предмет таких осложнений, как употребление алкоголя, диарея и легкие инфекции.

• Одежда с охлажденным воздухом, охлаждаемой жидкостью или льдом, а также светоотражающая одежда или фартуки для рабочих в жарких промышленных условиях.

В настоящее время OSHA рекомендует работодателям устанавливать термостаты в диапазоне от 68 ° F до 78 ° F. OSHA также предлагает руководство по «Работа в условиях тепла на открытом воздухе и в помещении», где работодателям предлагается:

• Обеспечить рабочих водой и отдыхом.

• Разрешить новым или вернувшимся работникам постепенно увеличивать рабочую нагрузку и делать более частые перерывы по мере их акклиматизации или выработки терпимости к работе в жару.

• Планирование действий в чрезвычайных ситуациях и обучение работников методам предотвращения.

Может имитировать правила штата

Федеральное правило также может имитировать стандарты штата некоторыми очень специфическими способами. Например, стандарт Миннесоты по отоплению помещений требует, чтобы работодатели измеряли тепло с использованием индекса «глобальная температура по влажному термометру» (WGBT), который рассчитывается на основе температуры воздуха, скорости воздуха, влажности и радиации.

В соответствии со стандартом Миннесоты допустимые уровни тепла варьируются в зависимости от трех уровней нагрузки. «Тяжелая работа» определяется как нагрузка 350 или более ккал / час (килокалорий в час), которая может включать подъем тяжестей и толкание, а также работу лопатой. В этих ситуациях допустимый уровень тепла не может превышать 77 ° F.

«Умеренная работа» определяется как нагрузка от 200 до 350 ккал / час, которая может включать умеренные подъемы и толкания, а допустимый уровень тепла составляет 80 ° F. легкая работа »- определяется как нагрузка 200 ккал / час, что может включать в себя сидение или стояние, выполнение легкой работы руками или руками – допустимый уровень тепла составляет 86 ° F.

В результате в Миннесоте предприятие должно рассчитывать WGBT, а также постоянно отслеживать и корректировать условия в соответствии с максимальным уровнем нагрузки со стороны любых рабочих на рабочем месте.

«Некоторые производители могут посчитать такой уровень расчетов неработоспособным из-за изменяющихся или изменяющихся графиков производства и изменяющихся условий наружного тепла, особенно во время периодов сильной жары», – говорит Мальво.

Недавно в штатах Орегон и Вашингтон были приняты правила, касающиеся опасной жары на рабочем месте в разгар западной жары, которая этим летом побила все рекорды.

8 июля штат Орегон объявил 180-дневное чрезвычайное положение, защищающее рабочих от жары как в помещении, так и на улице. Требования расширяют доступ рабочих к тени и прохладной воде и включают регулярные перерывы на охлаждение, обучение, общение, планирование действий в чрезвычайных ситуациях, а также другие меры.

Он также использует многоуровневую систему с требованиями, которые запускаются, когда тепловой индекс достигает 80 градусов, и увеличиваются, когда тепловой индекс достигает 90. Этот временный стандарт, вероятно, станет основой постоянного стандарта, который штат, как ожидается, примет осенью. .

9 июля в штате Вашингтон было обнародовано чрезвычайное положение, направленное на защиту рабочих, подвергающихся воздействию экстремальной жары, работающих в сельском хозяйстве, строительстве и других отраслях промышленности, работающих на открытом воздухе.

Правила в чрезвычайных ситуациях требуют, чтобы сотрудникам было разрешено и поощрялось делать профилактические перерывы для отдыха, когда они чувствуют необходимость защиты от перегрева. Эти перерывы должны быть оплачены, если они не используются во время еды.

Сотрудникам должно быть предоставлено достаточное количество питьевой воды «достаточно прохладной».”

Обучение должно включать процедуры, используемые работодателем, чтобы предоставить служащим средства для снижения температуры тела во время обязательного профилактического периода отдыха для охлаждения.

Правила также применяют дополнительные требования для дней с очень высокой температурой, определяемой как когда температура достигает или превышает 100 ° F. Они включают профилактический период отдыха для охлаждения продолжительностью не менее 10 минут каждые два часа. Правила также касаются создания тени и других методов охлаждения рабочих.

Требования к профилактике инфекции COVID-19 (AB 685)

  1. Cal / OSHA

Обновлено 13.11.2020

Закон о собрании №

№ 685 (Рейес) усиливает выполнение Cal / OSHA требований по предотвращению заражения COVID-19, позволяя быстрее издавать приказы, запрещающие использование, и ссылки на серьезные нарушения, связанные с COVID-19. Закон также требует, чтобы работодатели уведомляли всех сотрудников, которые находились на рабочем месте, обо всех потенциальных контактах с COVID-19 и уведомляли местное агентство общественного здравоохранения о вспышках.

  1. Что изменилось в Законопроекте о собраниях № 685?

    Законопроект о собрании 685 внес постоянные и временные изменения, в том числе:

    • Работодатели обязаны уведомлять всех сотрудников на рабочем месте о потенциальных воздействиях, преимуществах и средствах защиты, связанных с COVID-19, а также о мерах по дезинфекции и безопасности, которые будут приняты на рабочем месте в ответ на потенциальное воздействие.
    • Работодатели обязаны уведомлять местные органы здравоохранения обо всех вспышках на рабочем месте, которые определяются как три или более лабораторно подтвержденных случая COVID-19 среди сотрудников, проживающих в разных домохозяйствах, в течение двухнедельного периода.
    • С 1 января 2021 года по 1 января 2023 года Cal / OSHA может издать приказ о запрещении использования (OPU) для закрытия всего рабочего участка или определенной рабочей области, который подвергает сотрудников неминуемой опасности, связанной с COVID-19.
    • С 1 января 2021 года по 1 января 2023 года Cal / OSHA может выдавать ссылки на серьезные нарушения, связанные с COVID-19, без уведомления работодателей за 15 дней до выдачи.
  2. Что такое заказ, запрещающий использование (OPU)?

    OPU позволяет Cal / OSHA защищать работников от неминуемой опасности, запрещая въезд на место работы или запрещая использование на месте работы чего-либо, что представляет собой неминуемую опасность.

    Неминуемая опасность определяется как любое состояние или практика, которые представляют опасность для сотрудников, которые, как разумно ожидать, немедленно приведут к смерти или серьезному физическому ущербу или до того, как неизбежность такой опасности может быть устранена с помощью обычных процедур правоприменения.

  3. Что изменилось в полномочиях Cal / OSHA выдавать OPU, связанные с COVID-19?

    С 1 января 2021 года по 1 января 2023 года Cal / OSHA может закрыть все рабочее место или определенную рабочую зону, которая подвергает сотрудников неминуемой опасности, связанной с инфекцией COVID-19.Cal / OSHA может осуществлять свои полномочия на любом месте работы, где риск заражения COVID-19 представляет собой неминуемую опасность, и избавит сотрудников от риска причинения вреда до тех пор, пока работодатель не сможет эффективно устранить опасность.

  4. Что такое ссылка на серьезное нарушение и почему на нее требуется больше времени?

    Проверки Cal / OSHA могут привести к цитатам с денежными штрафами. Ссылки классифицируют каждое нарушение в зависимости от степени опасности.Ссылки классифицируются как серьезные, если Cal / OSHA демонстрирует, что существует реальная вероятность смерти или серьезного физического вреда в результате фактической опасности, созданной нарушением.

    До AB 685, когда Cal / OSHA планировала выдать цитату за серьезное нарушение, она сначала предоставляла работодателю форму с уведомлением не менее чем за 15 дней до выдачи цитаты с серьезным нарушением.

  5. Что изменилось в том, как Cal / OSHA может выдавать ссылки на серьезные нарушения, связанные с COVID-19?

  6. Кого теперь работодатели должны уведомлять о возможном заражении COVID-19?

    В законе четко прописано, что работодатели должны направить письменное уведомление всем сотрудникам, а также работодателям субподрядных сотрудников, которые находились в помещении на том же рабочем месте, что и лицо, заразившееся COVID-19 или пострадавшее от COVID- 19-связанный карантинный приказ.

    После того, как стало известно о потенциальном воздействии из-за того, что кто-то на рабочем месте был заразен COVID-19 или получил указание от представителя общественного здравоохранения изолировать его из-за опасений COVID-19, работодатели должны немедленно (в течение одного рабочего дня) предоставить письменное уведомление сотрудники и работодатели субподрядных сотрудников.

  7. О чем работодатели должны уведомлять работников, информируя их о потенциальном риске заражения?

    Закон требует, чтобы работодатель уведомлял сотрудников и работодателей субподрядных сотрудников об их потенциальном риске и предоставлял им определенную информацию о льготах и ​​возможностях, связанных с COVID-19.Работодатели также должны уведомить сотрудников и работодателей субподрядных сотрудников о плане дезинфекции и безопасности, который работодатель планирует реализовать и выполнить в соответствии с руководящими принципами федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний.
  8. Что такое вспышка COVID-19 на рабочем месте?

    Департамент общественного здравоохранения Калифорнии определяет вспышку на рабочих местах, не связанных с медицинским обслуживанием или не в жилых помещениях, как три или более лабораторно подтвержденных случая COVID-19 среди сотрудников, проживающих в разных домохозяйствах в течение двухнедельного периода.

  9. Как работодатели должны сообщать о вспышках заболеваний?

    Работодатели должны уведомлять местные органы здравоохранения о вспышках в течение 48 часов после того, как им стало известно количество случаев, соответствующих определению вспышки. Работодатель должен уведомить местное агентство общественного здравоохранения в юрисдикции места работы об именах, номере телефона, роде занятий и месте работы сотрудников, которые могут быть заражены COVID-19 или которые находятся в соответствии с приказом об изоляции COVID-19 от должностного лица общественного здравоохранения.Работодатели также должны сообщать служебный адрес и отраслевой код NAICS рабочего места, на котором работают зараженные или помещенные в карантин лица. Работодатель, у которого есть вспышка заболевания, подпадающая под эти положения, должен продолжать уведомлять местный отдел здравоохранения о любых последующих лабораторно подтвержденных случаях COVID-19 на рабочем месте.

  10. Ноябрь 2020

    Cal / OSHA Филиалы и подразделения

    Карьерные возможности в Cal / OSHA

COVID-19: как предприятия и сотрудники могут оставаться в безопасности во время работы

Были вспышки COVID-19 на рабочих местах в Канаде.По мере того как провинции и территории вновь открывают свои экономики, мы продолжим наблюдать распространение COVID-19. Узнайте, что вы можете сделать как сотрудник или работодатель, чтобы избежать рисков, защищая себя, свою семью и свое сообщество.

Это не применимо к рабочим местам, где предоставляется медицинская помощь. Лица, оказывающие первую помощь, и медицинские работники должны соблюдать правила гигиены и безопасности труда, а также меры профилактики и контроля инфекций на своем рабочем месте.

На этой странице

Подготовленное рабочее место

Советы и информацию о действиях во время пандемии COVID-19 см. В руководстве, разработанном Канадским центром охраны труда и техники безопасности.Этот хаб предназначен для многих типов рабочих мест, например:

  • розница
  • горное дело
  • детских садов
  • строительство
  • транспорт
  • первых респондентов
  • прием неотложной помощи и пациентов

Рекомендации и ресурсы по провинциям или территориям

Используйте надежные источники для получения достоверной информации о COVID-19 и вашем рабочем месте. Наряду с информацией Агентства общественного здравоохранения Канады, при повторном открытии или работе обращайтесь в свой провинциальный или территориальный орган здравоохранения.

Сотрудников

Вы должны знать, понимать и соблюдать политики и практики на вашем рабочем месте. При необходимости обратитесь к своему руководителю за дополнительной информацией.

Если вы были в тесном контакте с кем-то, у кого было подозрение на COVID-19, обратитесь в местный орган здравоохранения. Они могут помочь вам определить, следует ли вам продолжать работу. Делайте это, даже если у вас нет симптомов.

Оставайтесь дома, если заболели

  • Следите за симптомами COVID-19.
  • Если у вас появятся симптомы, оставайтесь дома и немедленно изолируйте себя:
    • даже при легких симптомах
    • , даже если у вас всего один симптом
  • Свяжитесь со своим врачом или местным органом здравоохранения и следуйте их советам, , даже если вы основной работник .

Если вы заболели на работе

  • Сообщите своему руководителю и спросите, как правильно действовать на вашем рабочем месте, пока вы не сможете безопасно вернуться домой.Это может включать:
    • изоляция в специально отведенном помещении или на участке
    • , избегая общественного транспорта, чтобы добраться до дома
  • Вернувшись домой, изолируйтесь:
    • даже при легких симптомах
    • , даже если у вас всего один симптом
  • Свяжитесь со своим врачом или местным органом здравоохранения и следуйте их советам, , даже если вы основной работник .

Соблюдайте правила гигиены

  • Часто мойте руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд.
  • Не прикасайтесь к глазам, носу и рту.
  • Носите немедицинскую маску или маску для лица, если вы не можете постоянно находиться на расстоянии 2-х метров от других.
  • При кашле или чихании:
    • прикрывайте рот и нос рукой или салфетками, чтобы уменьшить распространение микробов
    • Немедленно выбрасывайте использованные салфетки в мусор и вымойте руки.

Защитите себя и других

  • Не прикасайтесь к поверхностям или предметам, к которым часто прикасаются люди.
  • Если вы подвержены риску более серьезного заболевания или последствий, как можно чаще оставайтесь дома и избегайте людных мест. В группу риска входят:
    • пожилых людей (риск возрастает с каждым десятилетием, особенно старше 60 лет)
    • человек любого возраста с хроническими заболеваниями, такими как:
      • Болезнь легких
      • порок сердца
      • высокое кровяное давление
      • сахарный диабет
      • Болезнь почек
      • Болезнь печени
      • слабоумие
      • ход
    • человек любого возраста с ослабленным иммунитетом, в том числе:
      • с основным заболеванием, например раком
      • прием лекарств, понижающих иммунную систему, таких как химиотерапия
    • человек с ожирением (ИМТ 40 и выше)
  • Если вы живете с кем-то, кто подвержен риску более серьезного заболевания или последствий, подумайте о том, чтобы физически дистанцироваться в вашем доме.
  • Добираясь до работы общественным транспортом, старайтесь избегать:
    • мест массового скопления людей
    • в часы пик
  • Если вы едете на работу в частном автомобиле с другими людьми:
    • держать окна закрытыми
    • ограничение количества пассажиров
    • рассмотреть вопрос о том, чтобы все пассажиры носили немедицинские маски или маски для лица
  • Знайте, как и когда безопасно использовать:
    • любые средства индивидуальной защиты (СИЗ), рекомендованные для вашего рабочего места
    • немедицинскую маску или маску для лица на рабочем месте
  • Следуйте правилам вашего рабочего места и советам местного органа здравоохранения.

Поддерживайте чистоту на рабочем месте

  • Очистите и продезинфицируйте поверхности, к которым часто прикасаетесь, например:
    • столов
    • телефонов
    • клавиатуры
    • кассовые аппараты
    • рабочих поверхностей
    • кнопки лифта
    • ресторанных столиков
    • банкоматы для кредитных / дебетовых карт
    • стоек обслуживания клиентов
    • ручки дверные и дверные ручки
  • Используйте продукты, которые очищают и дезинфицируют все одновременно, например, имеющиеся в продаже дезинфицирующие растворы или салфетки, если таковые имеются.
  • Ежедневно дезинфицируйте часто используемые электронные устройства спиртом (например, спиртовыми салфетками).
    • Убедитесь, что ваши устройства могут выдерживать использование жидкостей для дезинфекции.

Держите дистанцию ​​

  • Держитесь на расстоянии не менее 2 метров от других людей, включая коллег и клиентов.
  • Увеличьте расстояние между партами, столами и рабочими станциями.
  • Используйте физические барьеры, такие как экраны из оргстекла.
  • Ограничьте или отмените действия, требующие тесного контакта, такие как групповые встречи и групповые обеды.

Позаботьтесь о своем психическом здоровье

Работодатели

  • Открыто сообщать о COVID-19 и его влиянии на рабочее место, сотрудников и их семьи.
  • Поощряйте сотрудников заботиться о своем физическом и психическом здоровье.
  • Привлекайте ваш комитет по охране труда и технике безопасности, если он у вас есть, или представителя для:

Виды рисков на рабочем месте

Тесное взаимодействие

COVID-19 чаще всего распространяется воздушно-капельным путем (кашель, чихание, смех или разговор) при близком контакте (в пределах 2 метров).COVID-19 может передаваться инфицированными людьми, у которых есть легкие симптомы, или у которых еще нет, или у которых симптомы могут никогда не появиться.

Предполагается, что рабочие места с большим количеством контактов имеют больший риск
  • Находятся ли сотрудники в тесном взаимодействии с клиентами или другими сотрудниками в течение своей смены?
  • Находятся ли клиенты в тесном взаимодействии с другими клиентами?
Передача от человека к человеку тем выше, чем дольше вы находитесь в тесном контакте с кем-то (время, проведенное в тесном контакте, может складываться из нескольких взаимодействий)
  • Продолжали ли сотрудники тесное взаимодействие с клиентами или другими сотрудниками?
  • У клиентов длительное тесное взаимодействие с другими клиентами?
Предполагается, что многолюдная установка имеет больший риск
  • Постоянно ли переполнен бизнес / рабочее место (то есть высокая плотность людей)?
Предполагается, что ограниченное внутреннее пространство имеет больший риск
  • Рабочее место находится в помещении или на улице? Если в помещении, можно ли открыть окна?
Дотронуться до чего-то с вирусом

COVID-19 также может передаваться при прикосновении к чему-либо, на котором находится вирус, а затем при прикосновении ко рту, носу или глазам перед мытьем рук.

Предполагается, что более высокая частота контакта с поверхностями, вызывающими сильное прикосновение (дверные ручки, счетчики обслуживания, автоматы для оплаты карточками), представляет больший риск
  • Часто ли сотрудники контактируют с сенсорными поверхностями (т. Е. К ним часто прикасаются другие люди)?
  • Часто ли клиенты контактируют с сенсорными поверхностями?
  • Позволяет ли организация вашего рабочего места сотрудникам / клиентам мыть и / или дезинфицировать руки до и после контакта с поверхностями, вызывающими сильное прикосновение (например, доступ к станциям / расходным материалам для гигиены рук)?
Сотрудники и клиенты групп повышенного риска

COVID-19 может вызвать более тяжелое заболевание у людей в возрасте 65 лет и старше, а также у людей с ослабленной иммунной системой или другими основными заболеваниями.

  • Знаете ли вы, принадлежат ли ваши сотрудники к какой-либо из этих групп повышенного риска? ПРИМЕЧАНИЕ. Работодатели не могут предполагать, что знают о состоянии здоровья отдельных сотрудников и не обязательно имеют право на эту информацию. Сотрудники могут решить конфиденциально сообщать работодателям о своем состоянии здоровья, и в соответствии с этим могут быть приняты соответствующие меры.
  • Есть ли у вас клиенты с повышенным риском тяжелого заболевания (например, пожилые люди)?
Непоследовательные правила гигиены

Распространение COVID-19 может произойти при несоблюдении индивидуальных профилактических мер.

  • Могут ли ваши клиенты соблюдать правила гигиены, такие как частое мытье рук, соблюдение правил дыхания и определение того, когда они плохо себя чувствуют, и оставаться дома? Например, маленькие дети с меньшей вероятностью смогут выполнять эту практику.

Агентство общественного здравоохранения Канады разработало дополнительное руководство в помощь предприятиям:

  • провести оценку рисков
  • внедряет стратегии по снижению рисков

Снижение рисков на рабочем месте

Разделение людей друг от друга, уменьшение контакта с общими поверхностями и использование физических барьеров – более защитные способы снижения риска.Менее защитные меры предполагают постоянное соблюдение людьми личных правил, таких как:

В некоторых настройках физическое дистанцирование или разделение может быть невозможно. Используйте «многоуровневый» подход, сочетая несколько мер, чтобы обеспечить максимальную безопасность и снизить риск распространения COVID-19.

Следующие ниже примеры мер по снижению риска не являются исчерпывающими. Вам предлагается найти творческие и адаптивные способы снижения рисков на рабочем месте, которые соответствуют рекомендациям общественного здравоохранения и уважают работников.

Не допускать больных клиентов и сотрудников на рабочее место

  • Четко скажите сотрудникам и клиентам, что им не следует заходить на ваше рабочее место, если они плохо себя чувствуют, даже если их симптомы легкие.
    • Разместите специальные знаки или попросите кого-нибудь напомнить людям у входа.
    • Рассмотрите возможность проверки сотрудников на признаки COVID-19, прежде чем они попадут на рабочее место.
    • Рассмотрите возможность спрашивать клиентов, больны ли они или есть ли симптомы COVID-19, при назначении и подтверждении записи на прием.
  • Напомните сотрудникам, что нужно следить за симптомами на работе и дома.
    • Требовать, чтобы сотрудники оставались дома, если они заболели.
    • Они должны возвращаться на рабочее место только после того, как будут выполнены критерии изоляции, после консультации с местными органами здравоохранения или поставщика медицинских услуг.
  • Убедитесь, что работники знают, что делать, если они заболеют на работе.
  • Определите место, где больной сотрудник может изолироваться от других, пока не будут приняты меры для их возвращения домой.
    • Спланируйте, как они доберутся до дома без использования общественного транспорта.
  • Измените правила предоставления личных отпусков и отпусков по болезни, чтобы сотрудники могли:
    • оставаться дома, когда заболел
    • пройти тестирование на COVID-19
    • карантин (самоизоляция)
    • заботиться о детях или о больных
    • взять больничный без получения медицинской справки

Пропаганда здорового образа жизни

Поощрять и способствовать личным профилактическим мерам.Каждый вносит свой вклад в повышение безопасности рабочих мест, включая работодателей, сотрудников, подрядчиков, клиентов и всех остальных, кто взаимодействует с рабочими местами / предприятиями.

  • Сообщите сотрудникам и клиентам, что вы делаете для предотвращения COVID-19 на рабочем месте.
  • Разместите вывески, призывающие к здоровому образу жизни, например:
    • гигиена рук
    • кашель или чихание в руку или салфетку
    • Практика физического дистанцирования
  • Убедитесь, что указатели соответствуют уровню чтения и языковым предпочтениям сотрудников и клиентов.
  • Обеспечьте наличие дезинфицирующего средства для рук на спиртовой основе, содержащего не менее 60% спирта, вблизи мест с интенсивным движением людей и поверхностей, к которым часто прикасаются.
    • Обеспечьте доступность для людей с ограниченными возможностями или другими потребностями в жилье.
  • Следите за тем, чтобы во всех туалетных комнатах было:
    • жидкое мыло
    • бумажные полотенца или сушилки для рук
  • Поощряйте регулярные перерывы для мытья рук.
  • Обучать и обучать персонал профилактике COVID-19.
  • Сотрудникам, клиентам и клиентам рекомендуется носить немедицинскую маску или маску для лица, когда они не могут постоянно находиться на расстоянии 2 метра от других.
    • Проконсультируйтесь со своей командой по охране труда и технике безопасности и местными органами здравоохранения, прежде чем вводить правила ношения масок на рабочем месте.
  • Определите общие поверхности и области, где люди часто контактируют с другими.
    • Чаще очищайте и дезинфицируйте эти участки.
  • Не поощряйте личные групповые встречи и неформальные встречи.
  • Содействовать более тщательной очистке и дезинфекции рабочей среды сотрудников.
    • Раздайте дезинфицирующие салфетки, чтобы сотрудники могли чистить и дезинфицировать свои рабочие места.
  • Поддерживайте и поощряйте сотрудников заботиться о своем психическом здоровье.
  • Рассмотрите возможность входа и выхода сотрудников, чтобы с ними можно было связаться в случае воздействия на рабочем месте.
  • Поддерживайте актуальную контактную информацию для сотрудников в чрезвычайных ситуациях.

Изменить дизайн помещений и бизнес-модели для поощрения физического дистанцирования и ограничения контактов

Некоторые люди могут быть более подвержены риску заражения COVID-19, потому что их работа требует, чтобы они контактировали с большим количеством людей. Это увеличивает их шансы на контакт с кем-то, кто болен COVID-19.Сохранение расстояния как минимум 2 метра от других людей (физическое дистанцирование) – один из наиболее эффективных способов уменьшить распространение болезни.

  • По возможности используйте бесконтактные бизнес-модели, такие как:
    • Обслуживание клиентов по телефону или онлайн.
    • Предлагаем самовывоз, проезд или доставку у обочины.
  • Рассмотрите условия работы, которые уменьшают социальные контакты, например:
    • телеработа
    • гибкий график
    • смещенное время начала
    • больше использования электронной почты и телеконференций
    • оказание услуг на открытом воздухе
  • Помогите людям практиковать физическое дистанцирование:
    • увеличение расстояния между людьми, например очереди, столы в ресторанах, столы и рабочие места
    • изменение потока пешеходов, где это возможно, чтобы побудить людей двигаться в одном направлении через рабочее место
    • с использованием визуальных подсказок для поощрения расстояния 2 метра (например, доступные вывески, разметка пола)
  • Ограничьте количество личных взаимодействий, которые могут иметь ваши сотрудники и клиенты с другими людьми на вашем рабочем месте.
    • Позвольте меньшему количеству сотрудников и клиентов одновременно находиться на вашем рабочем месте.
    • Закройте или ограничьте доступ к второстепенным местам общего пользования.
    • Распределите часы работы или рабочие дни, чтобы сократить количество контактов.
  • Определите место, где сотрудники или клиенты могут быть изолированы от других, если у них появятся симптомы и они не смогут покинуть рабочее место.
  • Уменьшите количество общих поверхностей, к которым нужно прикасаться.Примеры включают:
    • подпирающие двери открыты
    • предлагает контейнеры для мусора, которые не нужно трогать
  • Ограничить доступ к второстепенному совместно используемому оборудованию.
  • По возможности предлагайте бесконтактные способы оплаты (минимизируйте использование наличных денег). Банк Канады выступает за то, чтобы розничные торговцы продолжали принимать наличные, чтобы обеспечить канадцам доступ к необходимым им товарам и услугам. Полный отказ от покупок за наличные станет чрезмерным бременем для тех, кто зависит от наличных денег и имеет ограниченные возможности оплаты.Когда для оплаты используются наличные, соблюдайте правила безопасного обращения.
  • Используйте физические барьеры между рабочими или клиентами (например, кабины или экраны из оргстекла).

Путевые расходы, связанные с работой

  • Отменить или отложить все второстепенные поездки.
  • Основные работники, которым необходимо регулярно пересекать границу, освобождаются от карантина (самоизоляции) по возвращении в Канаду.
    • Они могут продолжать работать, пока у них нет симптомов COVID-19.
    • Они должны самоизолироваться, когда не на работе.

Увеличить вентиляцию

  • Откройте окна, если это возможно и если позволяет погода.
  • По возможности выносите работу на улицу.

Поддерживать чистоту и безопасность на рабочем месте

Уменьшить риски от контакта с поверхностями, к которым часто прикасаются другие люди:

  • Установление надлежащих протоколов очистки и дезинфекции.
  • Чаще очищайте и дезинфицируйте рабочие места с интенсивным движением и поверхности, к которым часто прикасаетесь.
  • Очистите и продезинфицируйте основное общее оборудование до и после использования.
  • Установление протокола очистки и дезинфекции, которого необходимо придерживаться в случае появления у сотрудника симптомов.
  • Использовать одобренные дезинфицирующие средства для твердых поверхностей с идентификационным номером (DIN).
    • DIN – это 8-значное число, присвоенное Министерством здравоохранения Канады, подтверждающее, что продукт одобрен для использования в Канаде.
      • Для получения дополнительной информации о других одобренных дезинфицирующих средствах и других продуктах, обратитесь к нашей базе данных лекарственных препаратов с возможностью поиска.
    • Если одобренное дезинфицирующее средство недоступно из-за проблем с поставкой, используйте разбавленный раствор отбеливателя.
  • Если возможно, выбирайте продукты, которые очищают и дезинфицируют все одновременно, например салфетки или коммерческие дезинфицирующие растворы.
  • Обеспечение доступности чистящих и дезинфицирующих средств для персонала.

Снижение риска для людей, которые подвержены риску более тяжелого заболевания или исходов

  • Обеспечьте особые условия для сотрудников и клиентов, которые подвержены риску более серьезного заболевания или исхода или живут с людьми из группы риска.
    • Разрешить сотрудникам работать удаленно, если это возможно.
    • Предлагайте специальные часы для покупок пожилым людям и другим уязвимым людям.
    • Если возможно, предоставьте равные возможности, переназначив роли и задачи для сотрудников.

Поддерживайте психическое здоровье и благополучие своих сотрудников на рабочем месте

Маски и маски немедицинские

Маски могут не подходить для всех типов занятий

При рассмотрении немедицинских масок или защитных покрытий на вашем рабочем месте:

  • Сначала проконсультируйтесь с местным органом здравоохранения и, если таковой имеется, с командой по охране труда и технике безопасности.
    • Должностные лица общественного здравоохранения дадут рекомендации, основанные на ряде факторов.Рекомендации могут отличаться от места к месту.
  • Учитывайте профессиональные требования ваших сотрудников.
  • Определите, может ли ношение маскировки лица на рабочем месте вызвать физические травмы:
    • нарушение способности ясно видеть или говорить
    • случайно застрял в оборудовании, с которым работает владелец
  • Учитывайте потенциальное психологическое воздействие немедицинских масок или защитных покрытий на других сотрудников или клиентов (например, дизайн / изготовление маски, обмен сообщениями и т. Д.)).

Средства индивидуальной защиты

Немедицинские маски не считаются средства индивидуальной защиты (СИЗ) .

Несмотря на то, что необходимо приложить все усилия для сохранения поставок медицинских масок для медицинских учреждений, могут быть некоторые рабочие места, для которых СИЗ, например, медицинские маски, могут быть более подходящим выбором для защиты рабочих.

Эти настройки могут включать.

  • оказание услуг клиенту, который не может носить немедицинскую маску или маску для лица
  • , когда невозможно поддерживать физическое расстояние 2 метра
  • меры, такие как плексиглас / прозрачные барьеры невозможны или недоступны
Должны ли сотрудники носить средства индивидуальной защиты (СИЗ), такие как халаты, перчатки или средства защиты лица?
  • Рекомендации по использованию СИЗ основаны на оценке риска конкретных сред и риска воздействия.
  • Обратитесь к руководству, предоставленному вашей провинциальной / территориальной организацией по гигиене труда. Если на вашем рабочем месте есть совместный представитель комитета по охране труда и технике безопасности, привлеките его к рассмотрению рисков.
    • Учитывайте риски, связанные с конкретными видами деятельности.
    • Учитывайте различные источники инфекции, например, больного человека или зараженную поверхность.
  • Если рекомендуются СИЗ, сотрудники должны быть обучены правильному использованию СИЗ и порядку их надевания и снятия.Работодатели должны предлагать СИЗ разных размеров, чтобы обеспечить подходящую посадку для каждого сотрудника. Неправильное использование СИЗ может увеличить риск заражения (например, при контакте с потенциально зараженными СИЗ).
Маски доступа и средства индивидуальной защиты

Готовность к чрезвычайным ситуациям и реагирование

  • Подумайте, как меры общественного здравоохранения, связанные с COVID-19, влияют на готовность к чрезвычайным ситуациям (например, планы эвакуации зданий).
  • Следите за тем, чтобы меры COVID-19 не создавали новых профессиональных опасностей на рабочем месте (например, не подпирайте открытые противопожарные двери, чтобы уменьшить воздействие на дверные ручки, к которым часто прикасаются).
  • Сообщайте сотрудникам, как максимально безопасно реагировать на чрезвычайные ситуации, пока действуют меры по борьбе с COVID-19.

Загрузите руководство в формате PDF по созданию плана обеспечения непрерывности бизнеса из Канадского центра охраны труда и техники безопасности (CCOHS).

Шаблоны сообщений и вывески для печати

Прочие инструменты и ресурсы для повторного открытия бизнеса

Руководство для отдельных типов рабочих мест

Розничная торговляСтроительствоПроизводство и переработка пищевых продуктовТранспорт

Ссылки по теме

Психосоциальные опасности | Comcare

Хорошая работа полезна для психического здоровья и благополучия людей.Он обеспечивает структуру и цель, чувство идентичности и возможности для развития навыков и повышения чувства собственного достоинства.

Однако есть некоторые обстоятельства, при которых работа оказывает нежелательное влияние на здоровье и благополучие.


Устранение психосоциальных опасностей

Психосоциальные опасности – это аспекты работы, которые могут нанести психологический или физический вред.

Издевательства на рабочем месте

Издевательства на рабочем месте – это повторяющееся необоснованное поведение в отношении работника или группы работников, которое создает риск для здоровья и безопасности.

Примеры издевательств на рабочем месте включают оскорбительные выражения, запугивающее поведение, унизительные комментарии, розыгрыши или необоснованную критику.

Издевательства на рабочем месте часто являются результатом плохой культуры на рабочем месте, поддерживаемой средой, которая допускает такое поведение. Выявление издевательств и других конфликтов на рабочем месте и их устранение на раннем этапе помогает продвигать уважительное поведение и предотвращает превращение издевательств в привычное поведение.

Если вы работник, для получения дополнительной информации о издевательствах на рабочем месте и помощи, которую Comcare может предоставить в этих случаях, см.Информационный листок “ Борьба с издевательствами на рабочем месте ” и “ Запрос помощи Comcare Assistance для работников ” (PDF, 184.7 КБ).

Для получения дополнительной информации о рисках, а также о том, как предотвратить издевательства на рабочем месте и как реагировать на них, см. Издевательства со стороны Safe Work Australia.

Ресурсы для работодателей

Ресурсы, помогающие работодателям выполнять свои обязанности:

Пакет поддержки работодателей в отношении издевательств на рабочем месте:

Ресурсы для сотрудников и других работников

Ресурсы для работников, обеспокоенных ненадлежащим поведением на рабочем месте или издевательствами:

Усталость

Усталость – это больше, чем чувство усталости и сонливости.Это острое, продолжающееся состояние усталости, которое приводит к умственному или физическому истощению и мешает людям нормально функционировать.

Усталость – это физическое состояние, которое может возникнуть при достижении человеком физических или умственных возможностей.

Признаки усталости включают:

  • усталость даже после сна
  • снижение зрительно-моторной координации или медленные рефлексы
  • проблемы с кратковременной памятью и неспособность сконцентрироваться
  • затуманенное зрение или нарушение зрительного восприятия
  • необходимость длительного сна в выходные на работе.

Большинство отраслей в той или иной степени подвержены усталости. Однако некоторые виды работ и секторов по своей природе имеют более высокий риск утомления, особенно те, которые связаны с сменной работой или перевозками на дальние расстояния:

Для получения дополнительной информации о рисках и средствах защиты см .:

Психическое напряжение

Психическое состояние, связанное с работой. стресс – это реакция работника, когда требования и обязанности на рабочем месте выше, чем он может с комфортом справиться, или выходят за рамки его способностей.Это может повлиять на каждого работника по-разному и происходить из разных источников.

Риск

Психический стресс заставляет организм вступать в реакцию борьбы или бегства, которая высвобождает адреналин и кортизол, повышает частоту сердечных сокращений, повышает уровень глюкозы в кровотоке и отвлекает энергию от иммунной системы на другие части тела.

Эта реакция помогает людям избавиться от опасности, когда тело обычно приходит в норму.

При продолжительном психическом стрессе тело не может вернуться в нормальное состояние так легко, и многие ключевые системы организма могут быть затронуты и могут начать разрушаться, вызывая серьезные проблемы со здоровьем.

На рабочем месте симптомы стресса могут выражаться в личных и деловых расходах, таких как:

  • разрыв индивидуальных и командных отношений
  • плохой моральный дух и эрозия лояльности и приверженности работников
  • рост прогулов и текучесть кадров
  • снижение эффективности сотрудников, производительности и прибыльности рабочего места
  • увеличение расходов работодателя, связанных с консультированием, помощью и посредничеством работников
  • увеличение требований о компенсации работникам и судебных издержек работодателя.
Средства правовой защиты

Модель профессионального стресса «потребности-ресурсы» подчеркивает, что сотрудникам необходимо сбалансировать как требования работы, так и ресурсы, доступные им на рабочем месте, для снижения связанного с работой умственного стресса.

Высокий уровень спроса на работу и низкий уровень рабочих ресурсов увеличивают риск психического стресса.

Требования к работе могут включать:

  • перегрузку ролей
  • неоднозначность ролей или конфликт
  • умственные и эмоциональные требования работы
  • конфликт, возникающий из задач или отношений

Рабочие ресурсы и сильные стороны могут включать:

  • управление заданиями
  • руководитель и поддержка коллег
  • похвала и признание
  • после справедливой и справедливой обработки
  • консультации по изменениям.

На практике предотвращение и управление стрессом на рабочем месте до того, как он станет риском для здоровья и безопасности, может быть достигнуто:

  • обязательством высшего руководства снизить уровень стресса на рабочем месте
  • консультироваться с работниками по созданию и продвижению психически здоровых культура рабочего места
  • обеспечение наличия в организации соответствующих политик и процедур, а также осведомленность работников об этих
  • управлении факторами психосоциального риска на рабочем месте
  • обеспечение регулярной и уважительной обратной связи с производительностью
  • наличие специального сотрудника по преследованию – иногда известного как контактный сотрудник Сотрудник по вопросам равных возможностей или по вопросам справедливости – сотрудники могут обращаться по телефону
  • , где проводят обучение управлению рабочим местом и индивидуальным уровням стресса.
Дополнительная информация

Работа за границей

В соответствии с Законом о здоровье и безопасности труда 2011 года (Закон WHS) обязанности лица, ведущего бизнес или предприятие (PCBU), и обязанности должностного лица в отношении управления работниками за рубежом идентичны рабочие на берегу.

Каждый зарубежный проект имеет свои психосоциальные и физические опасности и риски. PCBU необходимо рассмотреть, предпринять разумно осуществимые шаги и задокументировать шаги по устранению рисков для здоровья и безопасности, связанных с управлением заграничным проектом и поездками.

Для получения дополнительной информации см .:

Удаленная или изолированная работа

Работа в одиночку или удаленно увеличивает риски для физического и психологического здоровья на любой работе. Подверженность насилию и плохой доступ к экстренной помощи относятся к числу распространенных опасностей, связанных с удаленной или изолированной работой.

Средства правовой защиты зависят от условий и контекста работы, но могут включать:

  • перемещение работы
  • предоставление транспортных средств, оборудования, инструментов и средств связи, подходящих для использования на местности
  • иметь как минимум двух рабочих в удаленных местах
  • обеспечивает физическую и психологическую пригодность работников для выполнения работы
  • обеспечивает соответствующее обучение работе в удаленных или изолированных средах
  • избегает более рискованных периодов дня, таких как чрезмерная жара, холод, штормы и когда циркадный ритм требует тела спать
  • обеспечить работникам адекватные условия, включая туалеты, питьевую воду, столовые и личные хранилища
  • предоставить жилье
  • иметь процесс регистрации, когда рабочие должны связаться с «домашней базой» в назначенное время
  • иметь экстренное реагирование спланировать, если работники не явятся в назначенное время.

Для получения дополнительной информации о рисках и средствах защиты см .:

Изменение рабочего места

Изменение является частью трудовой жизни и может привести к положительным изменениям для организаций и работников, таким как повышение производительности, ясность ролей и повышение удовлетворенности работой . Изменения также могут быть сложными и могут повлиять на мораль и вовлеченность, если ими не управлять.

Во время изменений важно учитывать системы управления охраной труда и техникой безопасности и интегрировать их в процесс изменений, чтобы отслеживать и предотвращать риски для работников.

Когда изменения поддерживаются консультациями и эффективным общением, работники с большей вероятностью воспримут это изменение положительно, и это может улучшить здоровье и продуктивность. Напротив, если не управлять изменениями должным образом, это может привести к психологическим травмам, плохим результатам для здоровья и снижению производительности.

Во время изменений организациям важно сосредоточиться на следующих ключевых элементах, которые помогают защитить сотрудников и других работников от психологического вреда:

  • консультация
  • профилактика
  • раннее вмешательство
  • восстановление и возвращение к работе
  • лидерство.

Для получения дополнительной информации о правильном управлении изменениями см .:

  • Уход за своими сотрудниками во время изменений Инструмент самооценки (PDF, 122,2 КБ)
    Руководство Comcare для «лиц, ведущих бизнес или предприятие» (PCBU) по интегрировать охрану труда и управление рисками в корпоративное планирование во время организационных изменений.
  • Снижение психосоциального риска при смене рабочего места Инструмент самооценки (PDF, 169,2 КБ)
    Инструмент самооценки Comcare для рабочих мест для выявления основных рисков и корректирующих действий, помогающих минимизировать психосоциальные факторы риска при смене рабочего места.Процесс обзора включает консультации, профилактику, раннее вмешательство, восстановление, возвращение к работе и лидерство.
  • Работа вместе: содействие психическому здоровью и благополучию на рабочем месте (PDF, 13,8 МБ)
    Руководство Comcare направлено на расширение прав и возможностей руководителей и сотрудников для совместной работы над созданием инклюзивной культуры на рабочем месте и эффективных систем для укрепления психического здоровья в государственной службе Австралии.
  • Руководство Heads Up
    Инициатива Beyond Blue по предложению простой, практичной и индивидуализированной информации, советов и ресурсов для всех людей на рабочем месте из всех участников Mentally Healthy Workplace Alliance.
  • Информационный бюллетень «Люди важны в механизмах государственного управления» (PDF, 537,0 КБ)
    Обзор изменений, проведенных Comcare, и того, как сотрудники и другие работники часто чувствуют себя и реагируют в периоды неопределенности. Он предлагает практические советы и простой контрольный список, который поможет вам в процессе поддержки людей.
  • Информационный бюллетень «Психологические травмы и производительность» (PDF, 661,9 КБ)
    Советы высокого уровня Comcare по управлению рисками для психического здоровья на работе.

Насилие на рабочем месте или агрессия со стороны клиентов

Насилие на рабочем месте или профессиональное насилие может означать любой инцидент, когда человек подвергается жестокому обращению, угрозе или нападению в обстоятельствах, возникающих в связи с его работой или в процессе ее работы.

Насилие может быть направлено либо против человека, либо в результате насилия над кем-либо другим.

Примеры насилия могут включать:

  • укусы, плевки, царапины, удары, пинки
  • удары кулаками, толкания, толчки, спотыкания, хватание
  • бросание предметов
  • словесные угрозы
  • нападение при отягчающих обстоятельствах
  • любая форма неприличного физического позвоните по номеру
  • , угрожая оружием или вооруженным ограблением.

Для получения дополнительной информации о рисках и средствах правовой защиты см. «Насилие на рабочем месте» от Safe Work Australia

.

Вопросы охраны труда и техники безопасности (WHS)

Сообщите нам о происшествии

«Лицо, ведущее бизнес или предприятие» (PCBU), которое обычно является работодателем, несет ответственность за сообщение о происшествиях, подлежащих уведомлению, в Comcare.

Инцидент подлежит уведомлению, если он является результатом ведения бизнеса или предприятия и приводит к смерти человека, серьезной травме или серьезному заболеванию человека или является опасным инцидентом.

См. Раздел «Реагирование на инцидент» для получения информации о том, как нас уведомить, а также о других обязанностях, таких как сохранение сайта.

Сообщите нам о проблеме, связанной с WHS

Если вы являетесь работником или представителем общественности, вы можете сообщить нам о проблеме, связанной с здоровьем и безопасностью труда (WHS), или связаться с нами, если у вас есть запрос о WHS.

Напишите нам по электронной почте [email protected] или позвоните нам по телефону 1300 366 979.

Сотрудникам рекомендуется в первую очередь поговорить со своим работодателем или представителем по охране труда (HSR) о своей проблеме, если это удобно. так.Это гарантирует, что работодатель осведомлен о проблеме здоровья и безопасности труда, и дает ему возможность решить эту проблему.

После того, как вы свяжетесь с нами, мы ответим вам в течение пяти рабочих дней. Мы сообщим вам о действиях, которые можно предпринять, а также сообщим, есть ли другое агентство или служба поддержки, с которой вы можете связаться.

Если вы не можете поговорить со своим работодателем или HSR или не считаете, что предпринимаются разумные усилия для решения проблемы, Comcare может помочь в содействии решению.

.