Можно ли восстановить больничный лист, если он потерян, что делать работодателю и работнику – алгори

Как получить дубликат больничного листа взамен утраченного по вине работника, врача или работодателя?

Больничный лист выдается работнику предприятия после болезни и является подтверждением отсутствия на работе по уважительной причине, а также основанием для получения пособия по болезни. Правила восстановления больничного листа зависит от виновника его утраты.

Причины и последствия потери больничного листа

Больничный лист может быть утерян по одной из следующих причин:

• по неосторожности работника;
• по вине сотрудника предприятия;
• по вине медучреждения.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Так как в настоящее время все документы медучреждений регистрируются в электронной базе данных, порча или потеря листка нетрудоспособности не приводит к потере права на компенсационные выплаты – работнику будет выдан дубликат, в котором ставится соответствующая отметка (п. 57 Приказа Минздрава №624).

Несмотря на возможность восстановления листка, его утрата может стать причиной ряда затруднений для работника, вышедшего с больничного. К таким затруднениям относятся необходимость повторного визита в поликлинику и задержка в получении выплат. Получить разрешение непосредственного начальника на пропуск рабочего времени для визита в медучреждение тоже может быть непросто, особенно если больничный утерян по вине работника.

Порядок восстановления

Если больничный лист был утерян работником до предоставления в отдел кадров предприятия, восстановление документа происходит в следующем порядке:

1. Работник получает в отделе кадров справку
   в том, что больничный лист при выходе на работу не был предоставлен.
2. Работник обращается в поликлинику с заявлением о восстановлении больничного листа.
3. Заявление рассматривается комиссией, состоящей из лечащего врача, заведующего отделением и работника регистратуры.
4. Заявителю выдается дубликат больничного листа.

К заявлению нужно приложить паспорт, медицинский страховой полис, а также справку, полученную в отделе кадров.

В тексте заявления излагается следующая информация:

• ФИО, адрес и паспортные данные заявителя;
• наименование медицинского учреждения и ФИО заведующего отделением, на имя которого пишется заявление;
• дата выдачи больничного листа;
• период болезни;
• дата и обстоятельства потери или порчи документа;
• просьба о выдаче дубликата;
• дата и подпись.

При рассмотрении заявления устанавливается факт выдачи больничного листа в регистратуре, а также подтверждается наличие основания (перенесенного заболевания) для выдачи документа.

Для этих целей изучаются записи в медицинской карте заявителя, а лечащий врач подтверждает их подлинность и факт присутствия больного на приеме ранее – данные меры необходимы, чтобы исключить возможность незаконного получения дубликата посторонними лицами с использованием подложных документов.

Если больничный утерян в медучреждении

Если листок нетрудоспособности был утерян сотрудниками поликлиники уже после оформления, сотрудники медучреждения обязаны самостоятельно инициировать проверку по данному вопросу, а пациенту выдать дубликат больничного листа, поставив в нем соответствующую отметку.

Нередко сотрудники поликлиник заявляют пациенту, что больничный лист уже был ему выдан, чтобы избежать ответственности за потерю документа. В таком случае нужно обратиться с письменной жалобой к заведующему отделением или главному врачу, изложив обстоятельства произошедшего:

• период заболевания и ФИО лечащего врача;
• в какой момент времени регистратор заявил о ранее выданном больничном листе;
• ФИО регистратора, отказавшегося выдавать больничный;
• иные обстоятельства и факты, подтверждающие факт невиновности пациента в утрате больничного.

Важно учитывать, что если из-за утери больничного листа сотрудниками медучреждения работник не явился вовремя на рабочее место или потерял дополнительный день, он вправе обратиться в страховую компанию с жалобой на некачественные услуги по оформлению документов, чтобы получить компенсацию.

Если больничный утерян работодателем

После предъявления больничного листа отделу кадров его сотрудники направляют документ в бухгалтерию для начисления пособия по нетрудоспособности. На данном этапе больничный лист может быть утерян, в таком случае от работника нередко требуют, чтобы он самостоятельно взял в поликлинике дубликат.

Скорее всего, для получения дубликата сотруднику будет необходимо самостоятельно посещать поликлинику заново, но необходимо требовать, чтобы оплата за пропущенные рабочие часы была выплачена в полном объеме – обычно руководство распоряжается так, чтобы компенсация осуществлялась в счет зарплаты виновника потери документа.

Вне зависимости от причины потери больничного листа для его восстановления нужно обращаться в поликлинику и подавать заявление о выдаче дубликата.

Чтобы избежать длительного разбирательства, нужно знать точную дату начала и конца заболевания и обращаться за восстановлением документа как можно быстрее.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если работодатель потерял больничный — что делать?

Как восстановить больничный лист при утере?

Если работодатель потерял больничный лист, то, к сожалению, медицинское учреждение не выпишет дубликат по запросу организации. Действующее законодательство предусматривает выдачу листка нетрудоспособности только застрахованному лицу, и выписать дубликат ему могут только до того момента, пока он не предоставит документ в организацию и не получит компенсацию по болезни.

Верховный суд РФ в определении от 12.12.2014 № 309-КГ14-5016 признает доводы медицинского учреждения о том, что повторная выдача больничных не предусмотрена законом.

Почитайте о том, как правильно сделать начисление пособия в статье «Начисление больничного листа — пример».

Как получить дубликат больничного, если он утерян?

Работодатель потерял больничный — что делать в такой ситуации? В определении Верховного суда РФ от 28.12.2016 № 305-КГ16-17521 снова подтверждается позиция о том, что дубликат утерянного больничного организации не выдается, но при этом есть документы, которыми допустимо подтвердить правомерность начисления пособия.

Такими документами могут быть:

• письма медучреждения со всеми реквизитами бланка утраченного больничного, а также данными физлица и информацией о болезни;
• копии корешков выписанных листков нетрудоспособности.

Многочисленные судебные решения показывают, что возмещение выплаченных пособий возможно не только на основании больничного листа. Например, к подобым выводам приходил ФАС Уральского округа в постановлении от 28.06.2013 № Ф09-6578/13 по делу № А60-40210/2012.

АС Московского округа в постановлении от 03.08.2017 по делу № А40-22485/2017 установил, что у страхователя отсутствовал больничный лист работника, была только справка МВД об утрате данного документа главбухом, но в медучреждении была получена справка, подтверждающая выдачу листа нетрудоспособности и фиксирующая его содержание. Суд пришел к выводу, что закон «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ не ставит в зависимость право страхователя на возмещение соцвыплат от непредставления тех или иных копий документов. По мнению судей, в данном случае работодатель подтвердил другим документом право на возмещение средств, выплаченных по листку нетрудоспособности.

Прочитайте о том, как оформить расчет пособия, в материале «Образец справки-расчета к больничному листу».

Если работодатель потерял листок нетрудоспособности, то рекомендуется получить справку или иной подтверждающий право на соцпособие документ в медучреждении. Дубликат утерянного организацией больничного не выдается.

Что делать при утере больничного листа сотрудника

Социальные пособия, включая выплаты по причине временной нетрудоспособностью гражданина, обеспечиваются за счет ресурсов ФСС (ФЗ № 255. 29.12.2006). Получение компенсации производится при документальном подтверждении имевшего место страхового случая в виде больничного листа, оформление и выдача которого регламентируются приказом министерства здравоохранения РФ № 624 (29.06.2011). Разрешение ситуаций при утере документа о нетрудоспособности также определено законодательно.

Действия при утере больничного работником

Медицинская организация выдает гражданину бюллетень в день его закрытия или в день обращения работника за ним. При этом право на получение причитающегося по нему пособия распространяется на срок до 6 месяцев после выздоровления (ФЗ № 255, 29.12.2006).

Поэтому в случае потери документа до его передачи в бухгалтерию работодателя гражданин вправе направиться в медицинское учреждение с заявлением на получение дубликата. Он оформляется комиссией в составе лечащего врача, руководителя медицинской комиссии лечебного учреждения, сотрудника регистратуры.

При заполнении нового бланка с учетом письма ФСС РФ № 14-03-11/15-16055 (23.12.2011):

• Обязательно отмечается (символом «V») строка со словом «дубликат».
• Датой выдачи указывается день выписки (повторного оформления).
• Период для оплаты компенсации указывается одной записью, даже если в потерянном варианте данный период был представлен несколькими записями с разными интервалами времени.
• Для маркировки повторно выдаваемого акта допускается использование особого штампа медучреждения.

Дубликат является подтверждением, равнозначным основному листку нетрудоспособности (утраченному). Оплата за весь период болезни будет произведена по заменяющему документу по общим правилам в полном объеме.

Кстати! До недавнего времени для оформления заменяющего документа требовалось предоставление справки с места занятости, подтверждающей, что выплаты по страховой ситуации не производились. Несмотря на необязательность в настоящее время предъявления указанной справки, в медучреждении могут ее запросить, так как прямого запрета на требование подобного подтверждения нет.

Потеря больничного листа по вине работодателя

При утрате работодателем документа о нетрудоспособности сотрудника специальная комиссия, созданная по приказу руководителя организации, выносит решение по ситуации.

Если причиной потери или порчи акта признаны непредвиденные обстоятельства в виде наводнения, пожара, иных стихийных или производственных бедствий, то для передачи в медицинское учреждение составляется протокол с описанием случившейся ситуации. С указанным документом и собственным паспортом работник обращается к лечащему врачу за дубликатом подтверждения нетрудоспособности.

Если бюллетень потерян на предприятии, работник получает полагающуюся сумму выплаты на основании предоставленного заменяющего бланка (дубликата) в случае, если бюллетень не был учтен бухгалтерией (письмо ФСС № 15-03-11/12-7761, 17. 07.2013).

Новый бланк взамен принятого на учет и после этого утерянного работодателем не выдается. По законодательству заменяющий бюллетень выписывается при обнаружении в нем ошибочных записей или при утере его самим работником, но не в ситуации обнаружения проблем с документом у работодателя.

Подтверждающие справки из лечебных учреждений не являются финансовыми документами, поэтому не могут приниматься в качестве подтверждения расходов по социальному страхованию (ФЗ № 165 от 16.07.1999, письмо ФСС № 15-03-11/12-7761).

Получение дубликата больничного листа доступно только самому работнику и только до того момента, когда бухгалтерией предприятия будет проведено оприходование в учете акта о нетрудоспособности. После данной процедуры замена листа не выдается, так как ФСС не примет эти расходы и не проведет их компенсацию.

С учетом правил организации в стране архивного дела первичные документы должны быть сохранены в течение не менее 5-летнего срока после отчетного годового периода (ФЗ № 402, 06. 12.2011). При обнаружении в ходе проверки, проводимой ФСС, отсутствия по уважительной причине листов нетрудоспособности расходы по их оплате не учитываются.

Чтобы избежать подозрений в намеренной потере работодателем больничных листов для отказа в выплате пособия, от принимающего бланк сотрудника можно потребовать расписку о получении документа с указанием должности, даты и его собственноручной подписи. При наличии расписки провинившийся сотрудник и работодатель могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 192, ст. 236 ТК РФ).

Кстати! Судебная практика показывает, что возмещение пособий возможно при отсутствии оригинала или дубликата больничного листа. Определением ВС РФ № 305-КГ16-17521 (28.12.2016) была подтверждена невозможность выдачи замены акта при утере работодателем и правомерность начисления выплаты при предъявлении некоторых документов, в числе которых могут быть письма медучреждения (с указанием реквизитов бланка утраченного экземпляра, данных гражданина, информации о заболевании) и копии корешков выданных листов нетрудоспособности.

Утрата документа медицинским учреждением

Потеря бланка больничного по вине сотрудников медицинских учреждений не может стать причиной опровержения факта наступления у гражданина страховой ситуации.

Учреждение обязано выполнить требование, предъявляемое гражданином при обращении с заявлением на выдачу дубликата. Возможно, понадобится предъявление подтверждения с места прохождения комиссии.

В случае, когда медицинский работник испортил бланк, производится повторная выдача акта с соблюдением следующих требований по заполнению (приказ МЗ РФ № 624, 29.06.2011):

• Допускается использование для написания текста гелевой, перьевой или капиллярной ручки, но не шариковой.
• Цвет используемых чернил разрешается только черный.
• Записи выполняются печатными буквами на русском языке, использование латинских букв допускается в наименовании организации-работодателя.
• Текст при написании не должен выходить за границы специально предусмотренных мест (ячеек).
• При наличии ошибок лист считается испорченным и подлежит замене (на новый).

К листку нетрудоспособности прикладывается расчет пособия, производимый страхователем на отдельном листе.

Работа с электронным бланком больничного листа

В качестве эксперимента с 2014 года в ряде субъектов РФ стали выдаваться листы нетрудоспособности в электронном формате. Положительно зарекомендовавший себя проект с осени 2015 года распространился на многие регионы страны, а с июля 2017 года электронный документооборот планируется внедрить повсеместно в РФ.

После указанной даты бумажные носители в течение некоторого времени еще будут использоваться параллельно с электронными вариантами.

Цель использования электронного подтверждения нетрудоспособности гражданина прежняя – подтвердить для работодателя состояние здоровья работника для возможности компенсации недополученного заработка. Отличие только в том, что информация записывается не на бумаге, а в электронную базу данных с первого дня обращения пациента в клинику.

После закрытия больничного документа информация по каналам связи передается в отделения ФСС и по месту работы пациента.

Преимущества

К числу положительных сторон нововведения относится то обстоятельство, что отпадает необходимость беспокоиться о сохранности ценной бумаги. Сам работник не будет тратить время на получение бумажного экземпляра, с его стороны исключается вероятность случайной потери или порчи больничного.

Оформленный в медицинском учреждении и хранящийся в электронной базе бюллетень не может потеряться. По нему не возникнут ситуации для выдачи дубликата, так как доступ к электронной версии есть у лечащего врача, отделения ФСС и бухгалтерии работодателя.

Существуют преимущества и для работодателя – нет необходимости обслуживать реальный архив и хранить длительное время бумажные носители информации, отсутствует возможность случайной или специальной потери (порчи) документа.

Законом будут определены четкие сроки, в течение которых предприятие должно оплатить пособие сотруднику. Отслеживание исполнения нормативных требований становится доступно отделениям ФСС. Поэтому после введения новой формы взаимодействия сторон задержек по оплате больничных листов быть не должно.

Кстати! На начальном этапе выдача справок по нетрудоспособности в электронном формате предполагается по согласию гражданина. Оба варианта больничного (бумажный, цифровой) имеют равную юридическую силу и действительны для предъявления в любую организацию.

Действия работодателя с поддельным больничным листом

На какие признаки фальшивого больничного указывает ФСС?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В этом документе указано, какие медучреждения и какой категории застрахованных лиц могут выдавать листки нетрудоспособности, а также дан порядок оформления больничного.

Фальшивый больничный лист может быть двух видов: полностью поддельным или частично поддельным. В случае полностью фальшивого больничного листка бланк такого документа может иметь такие признаки:

• могут отсутствовать водяные знаки;
• может отличаться качество бумаги и печати бланка, линии штриховки поддельного бланка могут отличаться от оригинала.

Признаки частично поддельного листа нетрудоспособности, изготовленного на действительном бланке:

• может быть указано несуществующее лечебное заведение либо учреждение, не обладающее правом выдавать больничные листы и не имеющее лицензии Минздрава с правом проведения работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности;
• может быть указано имя врача, в действительности не работающего в указанном листе нетрудоспособности;
• может отсутствовать номер или указан несуществующий номер листка нетрудоспособности;
• могут быть видны следы травления, подтирок, исправлений.

В особо сложных случаях фальшивый больничный лист может обладать всеми признаками настоящего: номер правильный, врач работает в указанном лечебном учреждении, имеющем право выдачи листков нетрудоспособности. Однако проверка документации в лечебном учреждении и сравнение данных этой документации с данными поддельного больничного листа может показать, что там (в документах и в больничном) не совпадает фамилия больного или период выдачи больничного, дата выдачи, диагноз и т. п.

ВНИМАНИЕ! Список поддельных и украденных больничных листов можно найти на сайте ФСС. Фонд его постоянно актуализирует. См. также: «Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС».

Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк — это не одно и то же. Во втором случае при заполнении бланка, имеющего все признаки подлинности, допущены ошибки (лечебным учреждением или работодателем), что препятствует оплате такого листка нетрудоспособности со стороны ФСС.

Для того чтобы избежать ошибок в заполнении больничного листа, советуем ознакомиться со статьей: «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Подделка больничного: последствия для работодателя

Чем грозит поддельный больничный лист для работодателя? Если организация приняла к учету лист нетрудоспособности, который при проверке оказался поддельным, то ФСС не возмещает средства, выплаченные организацией работнику по такому листу. Если же возмещение уже произошло, то работодатель, допустивший прием фальшивого документа, обязан вернуть ФСС средства, полученные работником незаконно.

В том случае если работник на момент выявления подделки продолжает работать в организации, последняя может удержать средства, незаконно полученные работником из его заработной платы. Если же недобросовестный работник успел уволиться, то предприятию придется выплатить средства Фонду социального страхования, а с работником разбираться через суд. То есть в любом случае организация возвращает средства, полученные по фальшивому больничному листу, Фонду соцстраха.

Если обстоятельства дела протекают в регионе, включенном в эксперимент, то ФСС напрямую выплачивает работнику средства по листам нетрудоспособности. Если впоследствии выявляется, что лист поддельный (что почти исключено в обстоятельствах эксперимента), то ФСС в судебном порядке взыскивает с нарушителя средства.

Чаще всего несоответствия и нестыковки в документах выявляются во время проверок.

Для недобросовестного работника, предоставившего поддельный больничный лист, могут наступить более неприятные последствия.

Подделка больничного: ответственность работника

В бухгалтерию (в отдел кадров) поступил поддельный больничный лист: ответственность работника предусмотрена статьей 327 УК РФ. Эта статья предполагает ответственность как за изготовление или участие в изготовлении фальшивого документа, так и за использование заведомой подделки.

Если в суде будет доказано, что работник самостоятельно изготовил поддельный больничный, то ему грозит ограничение или лишение свободы до 2 лет. Если больничный лист является подложным алиби в другом уголовном деле, то за использование такого фальшивого документа грозит срок до 4 лет.

В случае если работник знает, что больничный поддельный, но использует его, предоставляя своему работодателю, то ему может грозить штраф, исправительные или обязательные работы или арест до 6 месяцев.

При этом факт, что работник заведомо знал о незаконном происхождении документа, должен быть доказан в суде.

Даже если организация не обратится в прокуратуру, не возбудит уголовное дело против недобросовестного работника, ответственность все же будет: работник будет признан прогулявшим период, который он собирался «прикрыть» больничным листом. За прогулы его или могут уволить, или подвергнуть другому дисциплинарному взысканию, а также наложить штраф. Кроме того, возместить предприятию (или ФСС) сумму незаконно полученного дохода в виде оплаты фальшивого листа нетрудоспособности работнику придется в обязательном порядке.

Работник принес фальшивый больничный лист: порядок действий работодателя

В соответствии с п. 1 ст. 12 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255 больничный лист работник обязан предоставить в организацию по месту работы не позднее 6 месяцев со дня, когда его работоспособность признана восстановленной.

Больничный лист сдается работником в бухгалтерию или кадровую службу — в зависимости от внутреннего порядка предприятия. Работники отдела, обязанного к приему листков нетрудоспособности, должны провести визуальную проверку подлинности предоставленного документа:

• соответствует ли бланк больничного установленному образцу;
• нет ли подтирок, травления, исправлений.

Если явных признаков подделки нет, но сомнения в подлинности документа остались, работник бухгалтерии или кадровой службы, принявший от работника сомнительный больничный лист, должен инициировать проверку.

Для этого необходимо обратиться в службу безопасности предприятия (если такая есть), проверить подлинность больничного листа в медицинском учреждении, выдавшем его, проверить бланк на сайте ФСС.

Если в ходе первичной визуальной проверки или при проверке данных по листку нетрудоспособности выявлен факт, что документ поддельный, работник, обнаруживший этот факт, должен действовать в соответствии с законодательством РФ и инструкцией своего предприятия.

Прежде всего он может предупредить работника, предоставившего документ, о том, что больничный поддельный. Работник, осведомленный о незаконном происхождении документа, постарается забрать его и избежать последующих разбирательств.

Если же работник оказался не в курсе того, что больничный, предоставленный им, поддельный, то работник бухгалтерии или кадровой службы должен доложить о происшествии своему начальнику. Последние решают вопрос с руководством — инициируют служебное расследование или обращаются в прокуратуру.

Если же фальшивый лист нетрудоспособности принят предприятием к оплате и впоследствии в установленном порядке предъявлен в ФСС для возмещения, то по факту установления его подделки предприятие обязано будет возместить ущерб ФСС.

Как наказывать провинившегося работника: обращаться ли в прокуратуру для возбуждения дела о подлоге, ограничиться ли увольнением за прогул и/или другими возможными вариантами взыскания, предприятие решает самостоятельно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответственности за недонесение о преступлении такого рода, как подделка больничного, в УК РФ нет. Но следует помнить, что подделка документа — это серьезное преступление. Освобождая недобросовестного работника от ответственности, не направляя в прокуратуру дело о подделке, предприятие тем самым потакает такому человеку в его незаконной деятельности, что может привести к более серьезным правонарушениям.

Фальшивый больничный лист может быть двух видов:

• на поддельном бланке, изготовленном незаконным способом;
• на действительном бланке, украденном, обработанном каким-либо способом, в котором изменены реальные данные или внесены недействительные.

Предприятие, обнаружившее подделку, самостоятельно решает, как поступить с работником, предоставившим фальшивый больничный. Чаще всего предприятия не обращаются в прокуратуру, а ограничиваются взысканием ущерба и увольнением.

Человек, решивший воспользоваться фальшивым документом, должен знать, что его действия попадают под ст. 327 УК РФ и оцениваются как уголовное правонарушение, имеющее серьезные последствия — лишение свободы от двух до четырех лет. В самом «мягком варианте» нарушитель может отделаться штрафом, но уголовная статья в биографии ему все равно обеспечена.

Оформление и выдача дубликата больничного листа, если допущены ошибки или он утерян – образцы документов

Плохое самочувствие нередко приводит человека в поликлинику или больницу.

После осмотра врач выносит решение, выдавать ли больничный лист.

В случае положительного ответа, пациент после выписки получает его на руки.

Но иногда возникают ситуации, когда необходимо получить дубликат этого документа.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В каких случаях выдается?

Дубликат больничного листа по своей юридической силе равноценен оригинальному документу. Однако его выдача строго ограничена, поэтому не все случаи могут служить причиной получения.

Важно! Копия листа нетрудоспособности согласно приказу №624н выдается только застрахованному пациенту. Другие лица получить дубликат вместо застрахованного не могут.

Основаниями выдачи копии больничного листа могут выступать следующие случаи:

• недопустимые ошибки или исправления;
• утрата или порча.

Последний случай касается потери документа, как работником, так и работодателем. И в том, и в другом случае гражданин имеет право на получение выплаты за время нетрудоспособности на основании выданной в медицинской организации копии.

Как происходит процедура выдачи дубликата? Все зависит от того, по какой причине требуется его выдача.

Оформление при исправлении мед.организацией

Нередки случаи, когда лист нетрудоспособности, выданный поликлиникой или больницей, оказывается недействительным ввиду ошибок и исправлений, допущенных при его заполнении врачом.

Наиболее часто встречаются следующие недочеты при заполнении мед.организацией:

1. прописные буквы;
2. пропуск первой ячейки в строчке;
3. неполное наименование работодателя;
4. выход букв за границы ячеек и т. п.

Часть из них является незначительными, то есть ФСС при приеме такого листа относит их к допустимым ошибкам, и выплачивает компенсацию.

В качестве печати медицинского учреждения должна использоваться та, которая имеет надпись «Для больничных листов» / «Для листов нетрудоспособности». В противном случае документ будет считаться недействительным.

Важно! Никаких исправлений в данном бланке при его заполнении врач делать не может. Если допущена ошибка, то он должен взять для заполнения новый документ. При этом на нем обязательно указывается, что это дубликат.

Если ошибки медицинского учреждения при заполнении бланка больничного были выявлены уже после выдачи, то достаточно обратиться с неверно оформленным документом к врачу и, указав на недочеты, запросить верный дубликат.

Нужна ли справка?

Бытует мнение, что выдача дубликата больничного листа обязательно должна сопровождаться справкой. Однако законодательством не предусмотрена выдача справок при оформлении копии листков нетрудоспособности.

Исключением является ситуация, когда период нетрудоспособности был длительным, что привело к выдаче нескольких бланков больничного листа, один из которых был испорчен.

Причина – каждый бланк имеет свой уникальный номер, который указывается в последующем бланке при длительной болезни. В таком случае с испорченного документа снимается копия, на которой врач указывает номер нового листка нетрудоспособности, либо медицинское учреждение выдает справку, которая подтверждает факт замены бланка.

Как осуществляется выдача при утере работником?

Если работник потерял листок нетрудоспособности, нужно незамедлительно принять меры по его восстановлению.

В первую очередь, ему необходимо обратиться в поликлинику или больницу, которая выдавала документ. За выдачу дубликата ответственно именно медицинское учреждение. При себе потребуется иметь следующие документы:

• заявление на выдачу дубликата больничного листа;
• паспорт гражданина РФ.

Ранее, к вышеперечисленному списку медики требовали еще справку о том, что по ранее выданному документу не производились никакие выплаты. Сейчас такая справка не требуется, но во избежание разбирательств лучше ее сделать.

Важно! После того как все документы будут готовы, их необходимо сдать в поликлинику. Там будет создана комиссия для рассмотрения вопроса об удовлетворении заявления.

После одобрения лечащему врачу выдается разрешение на выдачу дубликата. Именно он отвечает за повторное оформление бланка.

Образец заявления

Заявление пишется в произвольной форме. В шапке документа указывается наименование медицинской организации, ФИО главного врача, а также данные пациента, который обращается за копией документа (ФИО, адрес проживания, серия и номер паспорта).

В тексте указывается причина, по которой необходимо получить дубликат (утеря), ФИО лечащего врача, поставленный диагноз и полный период нетрудоспособности.

Внизу заявления ставится текущая дата, подпись и ее расшифровка.

Скачать образец заявления о выдаче дубликата больничного — word:

Можно ли получить, если листок нетрудоспособности утерян работодателем?

Иногда утеря документа происходит по вине не работника, а его работодателя. Какие действия можно предпринять в этом случае?

Если больничный лист был утерян до того, как бухгалтерия его приняла к учету для начисления, то работник может обратиться в мед.организацию за дубликатом на общих основаниях.

Сделать запрос непосредственно работодателю не получится, так как, как уже говорилось выше, по закону листок нетрудоспособности или его дубликат выдается непосредственно застрахованному пациенту.

Если утеря произошла после принятия документа, ответственность несет работодатель. Руководитель предприятия должен назначить комиссию для определения причин произошедшего.

Можно выделить 2 группы причин:

1. халатное отношение ответственного работника;
2. форс-мажорные обстоятельства и стихийные бедствия (пожар, наводнения, производственные ситуации и т.п.).

Если ФСС во время проверки организации обнаруживает отсутствие больничных листов без уважительной причины, то возмещение расходов на их выплату не осуществляется.

В случае форс-мажора председатель комиссии составляет акт, который нужно будет передать в медицинское учреждение для выдачи дубликата.

Если же причиной послужила халатность, то работник получает полную компенсацию по больничному листу, а провинившийся сотрудник берет на себя данные расходы.

Полезное видео

Данное видео расскажет вам, как восстановить больничный лист при его утере:

Если листок нетрудоспособности утерян, испорчен, врач допустил в нем ошибки, то всегда можно запросить выписку дубликата. В любой ситуации есть выход.

Но следует помнить, что больничный лист – это документ строгой отчетности и относиться к нему нужно соответствующе.

При утрате или порче нужно потратить много времени и сил на его восстановление.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб. 849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Можно ли восстановить больничный лист, если он потерян, что делать работодателю и работнику – алгоритм действий

Больничный лист — не только свидетельство о временной нетрудоспособности. Это ещё и денежная компенсация, которую легко потерять вместе с документом, дающим право на её получение.

Больничный может быть утерян работодателем или самим сотрудником. Процедура восстановления документа прописана законом, однако повторная выдача листа нетрудоспособности производится только при правильном оформлении всех справок.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

[3]

Что делать, если утерян листок нетрудоспособности?

Прежде чем определить порядок действий в случае утери больничного свидетельства, стоит обратиться к законодательству.

В 2009 году правительством Российской Федерации были внесены изменения в Федеральный закон №255-ФЗ. Они касались вопросов обязательного медицинского страхования, а именно социальных пособий, включая компенсации по временной нетрудоспособности, которые должны обеспечиваться Фондом социального страхования (ФСС).

Важно! Чтобы получить денежные выплаты в полном объеме, нужно предъявить правильно оформленный больничный лист, который подтвердит наличие страхового случая.

Листок нетрудоспособности представляет собой голубой бланк со светло-желтыми полями. Буквы должны располагаться в пределах ячеек, не выходить за края. Слова заносятся печатным устройством или письменно заглавными буквами. Для этого используют чернила только чёрного цвета.

Врач не должен допускать ошибок и исправлений, иначе больному придется оформлять дубликат.

Если такой документ потерян, то необходимо повторно обратиться к врачу за выпиской дубликата. Порядок действий зависит от виновного лица. Потерять больничный может как работник, не донеся его до места службы, так и работодатель, например, бухгалтер в процессе вычислений пособия.

Задача работника – донести листок до работодателя и передать в бухгалтерию, далее за его сохранность несет ответственность лицо, получившее бумагу.

[1]

Можно ли восстановить листок?

Поскольку правила оформления и выдачи листа нетрудоспособности регулируется законом, предусмотрен регламент восстановления документа, если он будет потерян.

Восстановить утерянный или испорченный больничный лист можно у врача-терапевта или председателя медицинской комиссии.

Что делать в случае пропажи, четко прописано в Приказе Министерства здравоохранения от августа 2007 года, который регламентирует порядок оформления дубликата.

Получение нового документа возможно, только в случае, если денежное пособие не выплачивалось. В иной ситуации повторная выдача документа не предусмотрена.

Медицинское учреждение вправе просить предъявления справки, которая подтвердит, что компенсация по страховому случаю не выплачена. Оформить соответствующий документ можно по месту работы.

Как поступить, если пропажа произошла по вине работодателя?

Если в утере больничного листа виноват работодатель, а документ не успели занести в книгу учёта в бухгалтерии, работник вправе обратиться за дубликатом в медицинское учреждение. Оформление документа пройдет по стандартным требованиям.

Если больничное свидетельство было зарегистрировано, после чего потеряно, работнику придется обратиться за помощью в соответствующую случаю комиссию. В первую очередь, она должна решить по чьей вине возникла сложившаяся ситуация. Причиной может стать: форс-мажор, халатность ответственных сотрудников, стихийные бедствия.

Важно! По закону организация обязана хранить больничные листы, подтверждающие нетрудоспособность 5 лет, поэтому работник, попавший в непростую историю, не обязан отвечать за ошибки ответственного лица.

После того, как причина утери документа будет ясна, председатель комиссии составит акт для передачи в медицинское учреждение. Этот документ даёт право на повторное оформление больничного свидетельства.

Если в утрате или порче больничного листа виноват работодатель, согласно письму ФСС №15-03-11/12-7761 от 17.07.2013, специалист может рассчитывать на компенсацию по дубликату, а расходы компании вычитаются из зарплаты провинившегося лица.

Если в результате проверки сотрудник Фонда социального страхования обнаружит отсутствие зарегистрированного документа, расходы на больничные могут быть вычеркнуты.

Если виноват работник?

Если документ потерян по вине работника, ему следует обратиться в медицинское учреждение к участковому врачу или специалисту, который оформлял первоначальное больничное свидетельствование.

С собой необходимо иметь паспорт и справку от комиссии с места работы.

Справка должна быть составлена на бланке установленного образца, иметь две печати — прямоугольную и гербовую. Если документ будет составлен неверно, получить дубликат и последующие выплаты не удастся.

В справке должно быть указано полное название организации, обязательно с правовой формой. Справка заверяется подписями главного бухгалтера и руководителя. Требуется, чтобы в справке было указано, что первичный бланк строгой отчётности предъявлен не был.

После обращения собирается медицинская комиссия, которая принимает решение о выдаче нового больничного свидетельства. Для оформления дубликата необходим номер листа нетрудоспособности. Он заносится в единую базу и в амбулаторную карту пациента.

[2]

После положительного ответа со стороны медицинской комиссии и составления акта, работнику выдаётся дубликат больничного листа, где указываются все исходные данные.

Важно! На повторно выданном документе должно быть указано, что это дубликат. В больничный лист независимо от даты оформления, повторно записывается первоначальный оплачиваемый период.

Согласно действующему законодательству компенсации по дубликату производятся в полном объеме.

Полезное видео

Данное видео расскажет вам о том, как восстановить больничный лист, если он утерян или пришел в негодное состояние:

Если листок нетрудоспособности, выписанный для гражданина в связи с его болезнью или уходом за ребенком, потерян, то отчаиваться не стоит. В законодательстве четко прописано, что нужно делать в этом случае.

Документ можно законно восстановить, обратившись с пакетом документов в медицинское учреждение, где выписывался изначальный бланк.

Работнику выдается дубликат листка, на основании которого работодатель производит оплату нетрудоспособности в том же порядке, как и на основании исходного больничного.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники

1. 
   Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.
2. 
   Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.
3. 
   Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
4. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.
5. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.

Можно ли восстановить больничный лист, если он потерян, что делать работодателю и работнику – алгори

Оценка 5 проголосовавших: 1

Я работаю юристом  более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

Оформление нетрудоспособности перешло в электронный формат — Российская газета

С 1 января 2022 года все листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде. Исключение сделано лишь для больничных, открытых еще в прошлом году: их примут к оплате и в бумаге. Но продлевать такие листки, если понадобится, уже будут тоже только в цифровом виде.

Переход на “цифру” в оформлении и оплате больничных начался еще в 2017 году – он был строго добровольным для всех участников – граждан, медучреждений, работодателей. Многие люди откровенно опасались перехода на новый порядок: вдруг работодатель сможет узнать информацию об их заболевании, а при смене места работы новое руководство сможет проверить, как часто человек берет больничный.

В ФСС разъяснили: “Диагноз – это конфиденциальная информация, работодатель его не видит. В электронном больничном указан лишь код, в самом общем виде обозначающий причину выдачи листка нетрудоспособности: общее заболевание, травма, беременность и роды. Что касается ситуации смены работы, при переходе старая история болезни остается для нового работодателя неизвестной”.

Как ранее отмечала первый зампредседателя ФСС Татьяна Лотоцкая, преимущества инновации очевидны: электронный больничный нельзя потерять и испортить, его проще оформить. По новой системе, закрывая электронный документ в медорганизации, человек получал на руки квиток с цифровым кодом, который соответствовал номеру выданного больничного, и предоставлял его в кадровую службу предприятия. Теперь и без этого можно обойтись – цифровой код работнику выдают по его пожеланию, но даже если он его забудет или потеряет, уточнили в ФСС, ничего страшного – все данные легко восстановить, поскольку они есть в его личном кабинете – на портале госуслуг в разделе получателя услуг ФСС. Кроме того, сведения о всех заболевших, оформивших нетрудоспособность, теперь передаются работодателям напрямую.

Еще одно важное преимущество электронного больничного – пособие по временной нетрудоспособности при цифровом документообороте начисляют и выплачивают, как показал опыт первых лет перехода на новую систему, намного быстрее. Это занимает всего несколько дней.

Как ни парадоксально звучит, более ускоренному переходу на электронные больничные поспособствовала эпидемия коронавируса. Во времена, когда то и дело вводились всевозможные ограничения (самоизоляция, карантины, не говоря уже об удаленной работе), и работодатели, и сами работники убедились, насколько проще и удобнее оформлять листки нетрудоспособности в электронном виде. Если осенью 2019 года в “цифре” в Фонд социального страхования поступал лишь каждый третий больничный, то в конце прошлого года уже львиная доля такого рода документов перешла на электронный оборот. Тем более в последние два года из-за продолжающейся эпидемии россияне стали чаще брать больничный. “В 2020 и 2021 годах выдано значительно больше листков нетрудоспособности, особенный прирост отмечался по листкам нетрудоспособности, выданным в связи с карантином”, – сообщили “РГ” в ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности при цифровом документообороте начисляют и выплачивают намного быстрее

В результате для повсеместного и полного перехода на использование электронных больничных понадобилось пять лет, и с начала нынешнего года цифровое их оформление стало обязательным.

С 1 января 2022 года все работодатели уже должны быть подключены к системе электронного документооборота ФСС, пояснили в министерстве труда и социальной защиты. Так что если в последние годы, когда работник оформлял листок нетрудоспособности в электронном виде, он должен был предоставить в кадровую службу полученный в медучреждении квиток с цифровым кодом, то теперь даже этого заболевшему делать не нужно. Данные о выданных больничных поступают из медучреждений непосредственно в базу ФСС, и сам фонд уведомит работодателя об открытии, продлении или закрытии “цифрового” больничного заболевшему работнику.

Также без участия работника фонд будет получать в случае необходимости дополнительную информацию для назначения пособия: например, сумму заработка человека и его стаж. Фонд также сможет уточнять данные в Пенсионном фонде, ФНС и других госорганах – с помощью единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Несмотря на то, что по факту уже большинство больничных оформляется в электроном виде, первые месяцы года будут переходными. В минтруде уточнили, как будут поступать с бумажными больничными, которые застрахованные открыли в 2021 году. Эти бумажные документы останутся действительными: выплаты по ним будут начисляться в 2022 году по старым правилам. Работодатели, как и раньше, должны проинформировать ФСС, когда больничный лист у работника будет закрыт. Пособие по таким листкам рассчитают по правилам прошлого года. В случае же необходимости продлить больничный бумажный лист закроют, а дальнейшее оформление будет уже проводиться в “цифре”. После закрытия больничного пособие за период нетрудоспособности поступит работнику напрямую от ФСС без отвлечения средств работодателя.

Утерян больничный: что делать? | GBZP.BY

Работник потерял листок нетрудоспособности.

Можно ли восстановить его? В какие сроки можно получить дубликат? Нужна ли справка о том, что пособие на основании утерянного листка нетрудоспособности не назначалось?

Необходимо получить дубликат.

Для получения дубликата листка нетрудоспособности взамен утерянного достаточно обратиться в организацию здравоохранения (поликлинику, больницу), выдавшую утерянный листок нетрудоспособности, с паспортом (документом, удостоверяющим личность). Заявление писать не требуется. Справка о том, что пособие на основании утерянного листка нетрудоспособности не назначалось, не нужна.

Организация здравоохранения, выдавшая листок нетрудоспособности, выдает дубликат (п. 12 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09. 07.2002 № 52/97).

Справочно: дубликат листка нетрудоспособности выдает организация здравоохранения бесплатно в течение одного дня со дня такого обращения (п. 7.12 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200).

Плательщик должен обеспечить сохранность листков нетрудоспособности и других документов, необходимых для назначения пособий. Срок их хранения – 3 года после проведения налоговыми органами проверки соблюдения налогового законодательства (пп. 194, 198 постановления Минюста Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 «О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 25 ноября 2011 года «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь»).

Заверенную в установленном порядке копию полученного дубликата утерянного листка нетрудоспособности следует представить в качестве документа, подтверждающего обоснованность назначения и выплаты пособия.

В Краснодаре назвали телефоны поликлиник, где больничные листы выдают дистанционно

В краевом оперативном штабе сообщили, что для получения больничного листа без визита в поликлинику жителям Краснодарского края с симптомами ОРВИ и COVID-19 необходимо позвонить на горячую линию медучреждения. Номера горячих линий размещены на главной странице сайта поликлиник.

«Оператор зафиксирует вызов и направит к больному бригаду неотложной помощи. После выезда врача на дом к пациенту и его осмотра больничный лист будет открыт. Закрыть лист о нетрудоспособности можно также позвонив на горячую линию. Оператор сделает это автоматически»,— рассказали в оперштабе.

Ранее в сети появилась информация о том, что озвученная краевым минздравом информация о возможности закрыть листок нетрудоспособности дистанционно не соответствует действительности.

Как ранее писал «Ъ-Кубань», в середине недели в связи с ростом заболеваемости коронавирусом в Краснодарском крае начали вводить дистанционную выдачу больничных листов, чтобы разгрузить поликлиники, в которых выстраиваются огромные очереди из пациентов с симптомами коронавируса и ОРВИ. В оперативном штабе региона тогда уточнили, что в данный момент переход на новый формат работы пока не завершен. Узнать о такой возможности можно в поликлинике по месту жительства. Поликлиники Краснодара уже перешли на дистанционное оформление листков нетрудоспособности. В поликлиниках других муниципалитетов края поэтапно переходят, добавили в оперштабе.

Телефоны горячих линий поликлиник Краснодара:

• Поликлиника №3 тел. 89184352978
• Поликлиника №4 тел. 89888880339
• Поликлиника №5 тел. 201-27-05
• Поликлиника №7 тел. 89649330392
• Поликлиника №8 тел. 89284015127
• Поликлиника №9 тел. 89189573011
• Поликлиника №10 тел. 89615014060
• Поликлиника №11 тел. 263 07 99
• Поликлиника №12 тел. 89604750272
• Поликлиника №13 тел. 88002229913
• Поликлиника №14тел. 89189982151, 89385170991
• Поликлиника №15 тел.89883343345
• Поликлиника №16 тел. 89061877831,89648999833
• Поликлиника №17 тел. 89002602268
• Поликлиника №19 тел. 89180754370, 2240259
• Поликлиника №22 тел. 89002958963,89528641135
• Поликлиника №23 тел. 29072 90, 89282092200
• Поликлиника №25 тел.89288842989, 89385402060
• Поликлиника №26 тел. 9910724
• Поликлиника №27 тел. 89180600564

Василий Хитрых

В Минздраве назвали обязательным восстановление после COVID-19 — РБК

Реабилитация необходима всем переболевшим коронавирусной инфекцией, особенно тем, у кого заболевание протекало в средней и тяжелой форме. Программу по восстановлению необходимо соблюдать до 2-3 месяцев, в некоторых случаях до года

Галина Иванова (Фото: Михаил Почуев / ТАСС)

Меры по восстановлению здоровья переболевшим коронавирусной инфекцией с начала заболевания нужно соблюдать без перерывов два-три месяца. Об этом заявила главный специалист по медицинской реабилитации Минздрава России, профессор Галина Иванова, сообщили РБК в пресс-службе ведомства.

Она отметила, что это индивидуальный процесс, и пациентам с ХОБЛ (хроническая обструктивная болезнь легких), например, на реабилитацию может понадобиться год, а тем, у кого развилась инвалидность, и более длительный срок.

Иванова при этом сообщила, что реабилитация необходима всем пациентам с коронавирусом, независимо от того, есть ли у них нарушения жизненно важных функций и насколько они выражены. «Особенно в ней будут нуждаться пациенты, перенесшие инфекцию в среднетяжелой и тяжелой формах», — сказала Иванова.

В Минздраве назвали самый главный симптом тяжелой формы коронавируса

Она добавила, что переболевшим коронавирусом необходимо обратить внимание на восстановление жизненной емкости легких (максимальный объем воздуха, который можно набрать в легкие после полного выдоха), восстановление сатурации (насыщения) крови кислородом, возобновление толерантности к нагрузкам и гипоксии (пониженное содержание кислорода в организме), стабилизацию психоэмоционального состояния, а также следить за выведением мокроты из органов дыхания, если она есть.

Оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус (COVID-19) Общие вопросы

На этой странице содержится информация и рекомендации по использованию законов штата об оплачиваемых отпусках по болезни (RCW 49.46 и WAC 296-128) в связи с недавней вспышкой коронавируса (COVID-19).

L&I призывает работодателей предоставлять гибкие правила оплачиваемых отпусков по болезни, которые соответствуют руководящим принципам и законам штата и местного здравоохранения, а также информировать сотрудников об этих правилах.

Вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и коронавирусе (COVID-19)

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Могут ли работодатели потребовать от сотрудников уйти с работы, если работодатель считает, что работник подвергся воздействию COVID-19?

Да.Однако работодатели не могут требовать от сотрудников использования оплачиваемого отпуска по болезни для покрытия этого отсутствия. Работник сам выбирает, когда использовать оплачиваемый отпуск по болезни.

Может ли работник, вынужденный уйти с работы из-за того, что он мог заразиться COVID-19, использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время отсутствия?

Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если ему необходимо уйти с работы в этих обстоятельствах. Однако работодатель не может принуждать или требовать от работника использования оплачиваемого отпуска по болезни для покрытия отсутствия.

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если он чувствует себя плохо или испытывает симптомы, которые могут быть связаны с COVID-19?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни при любых физических заболеваниях, травмах или других состояниях здоровья. Они также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членами семьи, у которых есть физические заболевания, травмы или другие проблемы со здоровьем.

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если врач рекомендует ему не возвращаться на работу из-за возможного заражения или симптомов COVID-19?

Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни при любых физических заболеваниях, травмах или других состояниях здоровья.

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если ему требуется медицинская диагностика, уход, лечение или профилактическая медицинская помощь в связи с болезнью или симптомами, которые могут быть связаны с COVID-19?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия рабочего времени, пропущенного для медицинской диагностики, ухода, лечения и профилактической медицинской помощи.

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни в рамках программы оплачиваемого отпуска (PTO), может ли работник использовать отпуск по болезни в связи с COVID-19?

Да, если сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в рамках программы оплачиваемых отпусков, то сотрудник должен иметь возможность использовать этот отпуск для всех целей в соответствии с RCW 49. 46.210(1)(b) и (c). См. WAC 296-128-700.

Как работодатели могут предоставить своим работникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или покрыть потерю заработной платы, которая может возникнуть в результате COVID-19?

Работодатели, обеспокоенные последствиями COVID-19 для общественного здравоохранения, имеют ряд возможностей для укрепления здоровья и благополучия своих сотрудников. Работодатели могут:

• Предоставлять более щедрый оплачиваемый отпуск по болезни, чем требуется в соответствии с законами об оплачиваемом отпуске по болезни.
• Разрешить сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для дополнительных целей, помимо минимально разрешенных целей, предусмотренных законом.См. RCW 49.46.210(1)(e).
• Временно отказаться от требований проверки или смягчить существующую политику для сотрудников, использующих оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.
• Разработайте и внедрите новые политики для предоставления оплачиваемых отпусков по болезни заранее, чтобы у сотрудников было достаточно для покрытия отсутствия, связанного с COVID-19. У L&I есть типовые политики предварительной загрузки, доступные в Интернете.
• Предоставлять работникам авансы по заработной плате при условии, что условия погашения соответствуют применимым правилам удержания.
• Установите правила совместного отпуска, если они отсутствуют. Они также могут ослабить существующие правила, чтобы позволить сотрудникам с остатками отпусков жертвовать отпуск коллегам, у которых недостаточно средств для покрытия отсутствия из-за болезни. См. WAC 296-128-710.

Закрытие предприятий и школ

Если место работы работника закрыто государственным должностным лицом в связи с COVID-19, может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни для компенсации отсутствия?

Да.Работники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни для любых разрешенных целей, перечисленных в RCW 49.46.210(1)(b) и (c). См. WAC 296-128-630(1).

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если работодатель подчиняется распоряжению губернатора Инсли о закрытии предприятий, связанных с коронавирусом (COVID-19)?

Зависит от того, остается ли лицо нанятым работодателем. Если человек все еще работает, он имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни — в соответствии с RCW 49.46.210(1)(b)(iii) — в любую смену они должны были работать. Если работодатель увольняет кого-то или сокращает часы работы, то работник, вероятно, будет иметь право на страхование по безработице через Департамент безопасности занятости.

Что делать, если мой работодатель все еще работает, но имеет ограничения на деятельность из-за распоряжений губернатора о коронавирусе? Могу ли я тогда использовать оплачиваемый больничный?

Если работодатель увольняет кого-либо на постоянной или временной основе в соответствии с распоряжениями губернатора, работник имеет право подать заявление на получение пособия по безработице.Если человек больше не считается работником предприятия, он больше не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Как кто-то узнает, считается ли он по-прежнему нанятым работодателем?

Работодатели должны уведомить сотрудника, если они увольняют его, и он больше не считается нанятым. Работники могут подать заявление на получение пособия по безработице, если они уволены или их рабочий день сокращен. Когда возникают споры о том, кто имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни во время закрытия в связи с коронавирусом, L&I может рассмотреть широкий спектр источников, чтобы определить, считается ли кто-либо по-прежнему сотрудником.

Если школа или учреждение по уходу за ребенком работника временно закрыто государственным должностным лицом из-за COVID-19, может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы компенсировать отсутствие, пока он остается дома для ухода за своим ребенком?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если школа или учреждение по уходу за их ребенком закрыто по состоянию здоровья. Это прямо указано в законе штата об оплачиваемых отпусках по болезни RCW 49.46.210(1)(b)(iii). См. WAC 296-128-600(8).

Если школа ребенка работника использует онлайн-обучение после закрытия из-за COVID-19, может ли работник использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если школа или учреждение по уходу за их ребенком закрыто государственным должностным лицом по состоянию здоровья. Это специально указано в законе штата об оплачиваемых отпусках по болезни. Школы, которые работают только через онлайн-обучение, считаются «закрытыми» для целей закона об оплачиваемых отпусках по болезни. Школы, в которых сочетаются дистанционное и очное обучение, также считаются «закрытыми» в то время, когда ребенок работника не может получать очное обучение в школе по состоянию здоровья.

Если место работы работника, школа или учреждение по уходу за ребенком закрыто государственным должностным лицом в ответ на COVID-19, может ли работодатель отклонить запрос на отпуск по болезни и вместо этого потребовать, чтобы сотрудники работали из дома?

Нет, работодатель  не может требовать  от сотрудника работать из дома вместо использования накопленного оплачиваемого отпуска по болезни.Тем не менее, работодателям рекомендуется разрешать сотрудникам работать удаленно, когда это позволяет характер их работы.

Если работодатель решит временно закрыть свое место работы, чтобы снизить риск заражения COVID-19, может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни для компенсации отсутствия?

Работодатель не обязан разрешать работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если предприятие само решает временно закрыться в ответ на COVID-19. Однако работодатель может разрешить использование оплачиваемого отпуска по болезни в этой ситуации, если он того пожелает.

Как получить пособие по болезни

Ваш работодатель должен сообщить вам, что делать, если вы не работаете по болезни, в том числе:

• когда сказать им, что ты болен
• какую информацию сообщить им о вашей болезни

Если они вам не сказали, обязательно спросите их, что делать, или загляните в свой справочник для персонала или в интранет.

Если вы не будете следовать правилам своего работодателя, вы нарушите условие своего контракта. Вы по-прежнему можете получать любую установленную законом пособие по болезни, на которое вы имеете право, но вы можете не получать никаких дополнительных пособий по болезни, указанных в вашем контракте.В конце концов вы можете потерять работу.

Если ваш работодатель не сообщил вам, как получить пособие по болезни

Если ваш работодатель не сказал вам, что делать, чтобы получить установленное законом пособие по болезни (SSP), вам следует:

1. Немедленно сообщите своему работодателю, что вы больны и не можете работать.
2. Сообщите своему работодателю, каким был первый день вашей болезни, даже если это был нерабочий день.
3. Письменно подтвердите свое заболевание (это называется «самостоятельная сертификация»). Вам нужно будет сделать это в течение 7 дней после того, как вы сообщите своему работодателю о своей болезни.Для этого вы можете использовать форму справки о болезни сотрудника (SC2) на сайте GOV.UK.
4. Получите справку от врача, если вы болеете более 7 дней, и ваш работодатель просит вас ее получить. Эти 7 дней включают в себя дни, когда вы обычно не работаете.

Если ваше свободное от работы время началось в любое время с 10 декабря 2021 года по 26 января 2022 года

Правила другие. Вам нужно получить справку от врача только в том случае, если вы болеете более 28 дней. 28 дней включают в себя дни, когда вы обычно не работаете.

Что ваш работодатель не может попросить вас сделать

Если вы имеете право на SSP, и в вашем контракте нет дополнительных правил, касающихся договорных выплат по болезни, ваш работодатель не имеет права:

• требовать, чтобы вы сказали им, что вы больны к определенному времени дня
• заставить вас связываться с ними чаще, чем раз в неделю
• заставит вас получить справку от врача до того, как вы заболеете в течение 8 дней или 29 дней, если ваша болезнь началась в любое время с 10 декабря 2021 года по 26 января 2022 года
• настаивать на том, чтобы вы использовали специальную форму, чтобы сообщить им о своей болезни (самостоятельная сертификация)
• не позволяйте кому-либо говорить им, что вы больны, например, если вы слишком больны, чтобы связаться с вами

Если ваш работодатель отказывается платить SSP по любой из этих причин, вы можете принять меры для получения оплаты. Вы можете обратиться за помощью в ближайший к вам Citizens Advice.

Получение справки от врача

Если вы болеете более 7 дней, возможно, вам придется получить справку от врача. Вы могли слышать, что их называют «примечаниями о состоянии здоровья» (раньше их называли «заметками о болезни»).

Если ваше свободное от работы время началось в любое время с 10 декабря 2021 года по 26 января 2022 года

Правила другие. Вам нужно получить справку от врача только в том случае, если вы болеете более 28 дней.28 дней включают в себя дни, когда вы обычно не работаете.

В записке ваш врач скажет, что вы:

• непригодны для работы
• может быть пригоден для работы

Если ваш врач скажет, что вы «можете быть пригодны для работы», он может порекомендовать тип работы, которую вы могли бы выполнять.

Если ваш работодатель не может внести изменения, рекомендованные вашим врачом, вы все равно будете считаться непригодным для работы и сможете продолжать получать пособие по болезни.

Если вы опоздали сообщить своему работодателю, что вы больны

Если вы не сообщили своему работодателю сразу о том, что заболели, он должен решить, была ли у вас уважительная причина.

Если они не считают, что у вас была уважительная причина, они могут отказать вам в выплате больничного за количество дней, когда вы опоздали с уведомлением.

Если вы недовольны их решением, вы можете связаться с HMRC и попросить их пересмотреть свое решение.

Телефон для справок сотрудников HMRC

Телефон: 0300 200 3500

Relay UK — если вы не слышите или не говорите по телефону, вы можете набрать то, что хотите сказать: 18001, затем 0300 200 3212

.

Вы можете использовать Relay UK с приложением или текстовым телефоном.Дополнительная плата за его использование не взимается. Узнайте, как использовать Relay UK, на веб-сайте Relay UK.

Открыт с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.

Звонки по номеру

могут стоить до 12 пенсов в минуту со стационарных телефонов и от 3 до 45 пенсов за минуту с мобильных телефонов.

Как вам выплачивается пособие по болезни

Как правило, вам выплачивается установленное законом и договором пособие по болезни таким же образом, как и ваша обычная заработная плата, например, еженедельно на ваш банковский счет. Вы будете платить налог и национальное страхование по больничному листу.

Возвращение к работе

Если вы хотите выйти на работу досрочно, ваш работодатель может попросить вас получить справку от врача, подтверждающую, что вы годны для работы.Обычно это происходит потому, что ваш работодатель нуждается в нем для своей страховки.

Ваш врач может порекомендовать вам работать меньше часов или дней на некоторое время и постепенно увеличивать их до нормального уровня – это называется «поэтапным возвратом». Это может повлиять на вашу зарплату, поэтому вам необходимо обсудить это с вашим работодателем.

Обратитесь в ближайший к вам Citizens Advice, если вам нужна помощь в определении возможных вариантов.

Если вы заболели | Медарбетаре

Сообщить о болезни и вернуться на работу

Если вы заболели, вы должны сообщить об этом на работу в тот же день. Если вы болеете более 14 календарных дней, отдел кадров сообщает об этом в Управление национального страхования (Försäkringskassan).

Восстановление

Когда вы выздоровеете и вернетесь к работе, сообщите об этом через веб-сайт PA.

Пособия по болезни и пособия по болезни

KI выплачивает вам зарплату за первые 14 дней больничного. Начиная с 15-го числа, Управление национального страхования (Försäkringskassan) выплачивает пособие по болезни.

Вычет за первый больничный

1 января 2019 года квалификационный день (Каренсдаг) был заменен вычетом за снятие (Каренсавдраг).Новые положения в законодательстве о выплатах по болезни предполагают новый способ для работодателя управлять заработной платой с течением времени с выплатой по болезни. Система оплаты труда в Каролинском институте обновлена ​​новыми расчетами в апреле, но мы также позаботимся о том, чтобы все больничные, начавшиеся с 1 января, соответствовали новым правилам квалификации.

Целью введения вычета надбавки за конвертацию является, прежде всего, достижение более справедливой конвертации в случае отсутствия по болезни. При вычете пособия вычет одинаков для застрахованного вне зависимости от того, когда возникает больничный лист.

В течение первых 14 календарных дней больничного работник имеет право на получение больничного от своего работодателя. Пособие по болезни составляет 80% от заработной платы, которую работник получил бы, если бы он или она не заболел. Первый день больничного был, согласно прежним правилам, «Каренсдагом», и тогда больничный не выплачивался. Новые правила означают, что работодатель производит удержание из больничного в начале больничного.

На практике это означает три шага;

• В период оплаты больничного (1 – 14 календарные дни) удержания производятся за фактическое время отсутствия работника по болезни.
• После этого рассчитывается больничный за весь период отсутствия (с 1-го дня).
• Рассчитанное пособие по болезни затем уменьшается на рассчитанное отчисление. Таким образом, вычет в принципе будет соответствовать сумме текущего квалификационного дня (Karensdag) для большинства сотрудников. См. пример А.

Сумма снятия в 1-й день должна быть равна (3,68% x фактическая месячная заработная плата) независимо от того, сколько рабочего дня у работника было бы в день болезни, когда в течение дня, когда произошло заболевание, и в каком размере больничный лист имеет.Это предполагает, что вы все еще больны в день 2. Если вы болеете, например, только 4 часа в день 1, а затем здоровы в день 2, вы будете получать вычеты только за 4 часа и зарплату, как обычно, за остальные 4 часа. См. пример B. Таким образом, вычет никогда не будет больше, чем пособие по болезни, которое будет выплачено за период выплаты по болезни.

Если работник возобновляет работу в течение 5 дней, дни болезни в новом периоде выплаты по болезни объединяются с днями болезни в предыдущем периоде выплаты по болезни. Если полный вычет пособия не мог быть произведен из больничного в предыдущем периоде, то вычет пособия должен производиться из больничного листа в новом периоде до тех пор, пока не будет произведен полный вычет из заработной платы.

Пример А

Работник, который занят на 100% и отсутствует на 100% в течение 5 дней.

Ежемесячная зарплата работника составляет 30 000 шведских крон.

– вычет за 5 дней болезни (месячная зарплата x 4,6% x 5) = – 6 900:-

– Больничный 80% от вычетов из заработной платы выше = + 5 520:-

– Удержание больничного, 3,68% от текущей зарплаты = – 1 104:-

Пример В

Работник, который занят на 100%, отсутствует половину понедельника и возвращается на работу во вторник утром.

Ежемесячная зарплата работника составляет 30 000 шведских крон.

– пособие по болезни за 1 день x 50% = – 690:-

– Больничный 80% от вычета из заработной платы выше = + 552:-

– Вычет больничного 3,68% от месячной зарплаты = – 1104:-(но только 552:-можно вычесть из больничного)

Общая сумма больничных после вычета конвертации = 0:-

Сертификат врача

Если вы болеете более 7 календарных дней, вы должны предоставить справку от своего врача на свое рабочее место.

Справка от врача действует с 8-го дня. Если вы болеете более 14 календарных дней, то вы должны предоставить копию справки от врача на свое рабочее место. Оригинал отправляется по адресу Försäkringskassans inläsningcentral, 839 88 Östersund.

Возмещение расходов на медицинское обслуживание и лекарства

KI возмещает вам 95 шведских крон за медицинское обслуживание и 55 шведских крон за физиотерапию.

Возмещение расходов применимо к лекарственным препаратам, включенным в предельную годовую стоимость.Квитанция должна содержать ваше имя и персональный код.

Квитанция не должна быть старше двух лет.

Что нужно знать о новом законе об оплачиваемом отпуске по болезни

Вот что вам нужно знать о том, как новый закон, вступающий в силу 2 апреля, касается безработицы и отпуска по болезни для работников всех возрастов:

Оплачиваемые больничные

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников и ранее не получали оплачиваемый больничный, теперь вы получаете до 80 часов оплачиваемого больничного по обстоятельствам, связанным с коронавирусом. Вы имеете право на это пособие, если вы лечитесь от COVID-19, испытываете симптомы, связанные с заболеванием, находитесь на карантине или ухаживаете за ребенком, чья школа или детский сад закрылись из-за пандемии. По закону работники будут получать свою обычную заработную плату, когда они берут отпуск по болезни, с ограничением в 511 долларов в день (что соответствует годовой зарплате примерно в 130 000 долларов).

Закон также запрещает работодателям требовать от вас найти нового работника для заполнения ваших рабочих часов или заставлять вас использовать другие виды оплачиваемого отпуска до того, как вы берете отпуск по болезни.

Работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на этот отпуск по болезни в размере, равном среднему количеству часов, которые они проработали бы в течение двухнедельного периода.

Новый закон по-новому также предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для гиг-работников и других лиц, работающих не по найму, которые обычно считаются независимыми подрядчиками. Для этих работников, таких как водители Uber или Lyft, пособие по болезни будет предоставляться в виде налогового кредита. Они имеют право на получение до двух недель пособия по болезни, но должны иметь возможность документально подтвердить свои обстоятельства, связанные с коронавирусом (или закрытие школы/дневного ухода за ребенком), когда они подают свои личные подоходные налоги.

В этом новом пособии есть заметная лазейка: компании с менее чем 50 сотрудниками могут быть освобождены от этого нового оплачиваемого отпуска по болезни, срок действия которого истекает 31 декабря 2020 года.

Неотложный отпуск по семейным обстоятельствам

Если вам нужно взять длительный отпуск из-за коронавируса и работать в компании, в которой работает менее 500 человек, теперь вы можете претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам. Согласно новому закону, работники, которые ранее не могли претендовать на такое пособие, теперь могут взять отпуск до 12 недель, и их работа будет защищена. (Однако первые 10 дней могут быть бесплатными.) Пособие покрывает любые личные проблемы со здоровьем, которые могут быть связаны с пандемией, а также включает время, которое вам может понадобиться, чтобы присмотреть за ребенком, детский сад или школа которого временно закрыты. .

Больничный | Департамент общественной безопасности Джорджии

Отпуск по болезни обеспечивает защиту вашего дохода во время болезни или для плановых визитов к врачу.Вы можете запросить больничный за…

• Личная болезнь или инвалидность
• Отсутствие необходимо из-за контакта с инфекционным заболеванием, когда воздействие угрожает здоровью     других
• Стоматологическая или медицинская помощь
• Отсутствие из-за стоматологической или медицинской помощи, болезни, несчастного случая или смерти ваших ближайших родственников, что требует вашего присутствия

Ближайшие родственники означают вашего супруга, ребенка, родителя, брата или сестру. Сюда также входят все лица, проживающие с вами и признанные по закону вашими иждивенцами.

Вы получаете 15 дней (или 3 недели) отпуска по болезни каждый год из расчета 10 часов в месяц. Сумма отпуска по болезни, которую вы зарабатываете, не увеличивается с количеством лет службы. Поскольку отпуск по болезни предназначен для защиты дохода в случае длительной болезни или инвалидности, вы можете сэкономить до 90 дней (720 часов). Все, что превышает 90 дней, аннулируется. Когда вы покидаете государственную службу или выходите на пенсию, вам не будет выплачен остаток по больничному листу. Однако сохранение отпуска по болезни может принести вам три преимущества:

1. Бесплатное страхование по краткосрочной нетрудоспособности.Баланс отпуска по болезни защищает ваш доход во время болезни или инвалидности на срок до 90 дней. Это полная защита доходов. Хотя вы можете приобрести краткосрочную страховку по нетрудоспособности в рамках своей гибкой программы льгот, существует 30-дневный период ожидания, прежде чем вы сможете получить часть своей зарплаты.
2. Бесплатное страхование на случай долговременной нетрудоспособности. Несмотря на то, что вы теряете все часы, которые вы заработали сверх 720 (90 дней), ваш отдел будет отслеживать ваш утраченный отпуск. В случае продолжительной болезни или инвалидности утраченный отпуск по болезни может быть вам возвращен по мере необходимости.Опять же, это будет полная защита доходов. Долгосрочное страхование по нетрудоспособности, которое вы приобретаете в рамках своей гибкой программы льгот, имеет 180-дневный период ожидания, прежде чем вы сможете получить часть своей зарплаты.
3. Для участников системы пенсионного обеспечения сотрудников утраченный отпуск по болезни может быть использован для продления срока службы, что позволит выйти на пенсию раньше.

Возврат к пособиям

Неравномерное расширение доступа к оплачиваемым больничным дням

Всем работникам в какой-то момент понадобится свободное от работы время, чтобы позаботиться о себе, о больном ребенке или о больном близком человеке. Доступ к оплачиваемым больничным дням означает, что работникам не нужно жертвовать зарплатой для поддержания собственного здоровья или здоровья своей семьи. В отличие от большинства других высокоразвитых стран, в Соединенных Штатах нет федерального закона, гарантирующего работникам доступ к оплачиваемым больничным дням — реальность, которая означает, что миллионы рабочих не имеют поддержки, если они или члены их семей заболевают.

В 2018 году 34,2 миллиона, или 29 процентов, работников частного сектора не имели возможности оплачивать больничные. Неравенство в доступе усугубляется для некоторых категорий работников частного сектора: 61 процент работников, занятых неполный рабочий день, 69 процентов работников с самой низкой заработной платой и 48 процентов работников сферы услуг не имеют доступа к оплачиваемым больничным дням.Хотя общее количество работников частного сектора, не имеющих доступа, уменьшилось по сравнению с предыдущими годами из-за растущего числа государственных и местных законов об оплачиваемых днях болезни, слишком много работников остались без экономической безопасности или пособий по болезни, которые обеспечивают оплачиваемые дни болезни.

Доступ к оплачиваемым больничным особенно неодинаков по регионам США. В то время как неравномерность иллюстрирует успех государственных и местных законов в обеспечении этой важной защиты рабочих мест для работников частного сектора и их семей, все еще слишком много работников — особенно на Среднем Западе и Юге — не имеют доступа к оплачиваемым больничным дням.В 2018 году, например, более 1 из 3 работников частного сектора на Среднем Западе не имели доступа к оплачиваемым больничным, по сравнению с примерно 1 из 5 их коллег на Западе. Способность работников поддерживать свой доход перед лицом собственной болезни или болезни члена семьи не должна зависеть от того, где они живут и работают.

В этой колонке сначала рассматривается, как оплачиваемые больничные приносят пользу работникам, семьям и работодателям в частном секторе. Затем подробно описаны различия в доступе к защите и обсуждается, что необходимо для обеспечения всеобъемлющего федерального решения.

Закон об оплачиваемых больничных днях полезен для работников, семей и работодателей

Несмотря на то, что законы об оплачиваемых днях болезни могут варьироваться в зависимости от штата и местности в зависимости от продолжительности защиты и размера компенсации заработной платы, наличие базовой защиты, тем не менее, имеет решающее значение для работников и их семей, а также ценно для работодателей. Гарантия оплачиваемых больничных дней имеет решающее значение для работников и гарантирует, что они могут выздороветь после кратковременных заболеваний без потери зарплаты. Важно отметить, что некоторые законы распространяются даже на избранные работником семьи, позволяя им заботиться о лицах, с которыми у них сложились близкие семейные отношения, например, о давних партнерах, друзьях, близких как братья и сестры, и соседях.Всем семьям нужны оплачиваемые больничные, а законы, касающиеся выбранной семьи, могут быть особенно полезны для ЛГБТ-людей и людей с ограниченными возможностями.

Работники, имеющие доступ к оплачиваемым больничным, как правило, имеют менее тяжелые и более короткие периоды болезни, что сокращает количество времени, в течение которого они слишком больны, чтобы работать. И когда работники остаются дома, чтобы выздороветь, вместо того, чтобы идти на работу, когда они потенциально заразны, они уменьшают шансы распространения своей болезни среди коллег и общества. Оплачиваемые больничные также помогают сократить презентеизм, когда работники находятся на работе, но менее продуктивны из-за болезни, и текучесть кадров, что может обеспечить значительную экономию средств для работодателей.

Некоторые критики законодательства об оплачиваемых больничных заявляют, что принятие этих законов приведет к негативным экономическим последствиям и создаст бремя затрат для работодателей. Однако в штатах и ​​местностях, где действуют законы, требующие от квалифицированных работодателей предоставлять работникам оплачиваемые дни болезни, не было доказано, что законы приводят к росту безработицы. Большинство предприятий в штатах и ​​населенных пунктах с законами об оплачиваемых больничных днях сообщили, что политика не оказывает негативного влияния на затраты и не требует изменений в практике найма и рабочего времени.Исследования законов об оплачиваемых больничных показывают, что они не наносят вреда работодателям или экономике, но приносят значительную пользу работникам и их семьям, помогая им поддерживать экономическую безопасность и здоровье.

Доступ рабочих к оплачиваемым больничным увеличился, но остается неравномерным

Новые данные Бюро статистики труда показывают сохраняющийся разрыв между различными категориями работников в доступе к оплачиваемым больничным дням. Хотя более половины работников сферы услуг в настоящее время имеют доступ к оплачиваемым больничным, это значительно меньше, чем 90 процентов менеджеров частного сектора и профессиональных работников, имеющих доступ.Работники, занятые полный рабочий день, в два раза чаще имеют доступ к оплачиваемым больничным дням, чем работники, занятые неполный рабочий день. И различия усугубляются, когда доступ сравнивается между наемными работниками. Доступ к оплачиваемым больничным имеют 92% работников частного сектора из дециля с самой высокой заработной платой, в то время как только 31% работников из дециля с самой низкой заработной платой имеют доступ. Этот разрыв продолжает сокращаться по мере того, как все больше штатов и населенных пунктов принимают законы об оплачиваемых больничных, но он все еще слишком велик для работников с низким доходом, которые меньше всего могут позволить себе потерять зарплату или работу, чтобы справиться со своей болезнью или болезнью члена семьи. .

Доступ еще ниже для многих цветных рабочих, особенно рабочих и женщин из числа латиноамериканцев и американских индейцев или коренных жителей Аляски. В 2014 году у латиноамериканских рабочих было на 27% меньше шансов получить оплачиваемый больничный, чем у белых. Рабочие из числа американских индейцев или коренных жителей Аляски имели доступ на 16% реже, чем белые рабочие. Также в 2014 году латиноамериканские женщины — 49 процентов — реже всего имели доступ к оплачиваемым больничным. Отсутствие доступа может несоразмерно повлиять на женщин, поскольку они чаще, чем мужчины, ухаживают за больными близкими.В целом рабочие и женщины из числа латиноамериканцев и американских индейцев или коренных жителей Аляски сталкиваются с большей уязвимостью перед негативными последствиями для здоровья или финансовыми трудностями из-за отсутствия у них доступа к оплачиваемым больничным.

Кроме того, со временем принятие законов штата и местных законов расширило доступ к оплачиваемым больничным дням. В настоящее время 10 штатов, округ Колумбия и 34 юрисдикции приняли законы об оплачиваемых больничных, открывая доступ к большему количеству работников.

Большинство этих законов об оплачиваемых больничных, особенно законов штата, сосредоточены в западном и северо-восточном регионах.Работники частного сектора в этих регионах, особенно малообеспеченные и работающие неполный рабочий день, ранее не имевшие доступа к оплачиваемым больничным через своего работодателя, получили защиту в соответствии с этими законами. Просто из-за того, где они живут и работают, работники в этих регионах имеют больший доступ к оплачиваемым больничным. С 2015 года, когда вступило в силу большинство общегосударственных законов, разрыв в доступе к оплачиваемым больничным дням между регионами увеличился. (см. рис. 3). Например, в 2018 году 36 процентов работников частного сектора на Среднем Западе и 33 процента работников частного сектора на Юге не имели доступа к оплачиваемым больничным, по сравнению с 19 и 25 процентами эти рабочие на западе и северо-востоке соответственно. Хотя законы об оплачиваемых больничных днях доказали свою эффективность в расширении доступа, лоскутное одеяло законов по всей стране оставляет позади слишком много работников.

Федеральное законодательство должно расширить доступ к оплачиваемым больничным

Закон Workflex в 21 веке, который в настоящее время находится в Палате представителей, угрожает законам штатов и местных органов власти об оплачиваемых больничных и может привести к ограничению доступа работников к этим важнейшим стандартам на рабочем месте. Законопроект создает лазейку, которая позволяет предприятиям обходить законы штата и местные законы, которые расширяют доступ к оплачиваемым больничным дням и справедливому графику, выбирая федеральный план гибкого рабочего места с минимальными требованиями.Если закон будет принят, работодатели могут предложить минимальное количество отгулов в зависимости от размера работодателя и срока пребывания в должности работника, к которому они могут выбрать до шести федеральных и государственных праздников. Работодатели с квалифицированным планом будут иметь право по своему усмотрению отклонять просьбы работников об отпуске, если работодатель утверждает, что это неправомерно нарушит их бизнес. Например, владелец кофейни с квалифицированным планом потенциально может отказать сотруднику в предоставлении отпуска по уходу за больным ребенком, если запрос приходится на утренний пик.Законопроект Workflex подорвет успех государственных и местных законов об оплачиваемых больничных и может фактически ухудшить положение 71% работников частного сектора, которые в настоящее время имеют доступ к оплачиваемым больничным дням.

Чтобы действительно улучшить существующее лоскутное одеяло государственных и местных законов, директивные органы должны отвергнуть вредные предложения, такие как законопроект Workflex, и отдать приоритет всеобъемлющему национальному закону об оплачиваемых днях болезни, такому как Закон о здоровых семьях. Этот законопроект установит национальный стандарт для работников частного сектора на предприятиях со штатом не менее 15 человек, которые должны зарабатывать до семи оплачиваемых дней по болезни в год, и поможет устранить разрыв в доступе для всех доходов, профессий и регионов.