Содержание

Скажи НЕТ “серой” зарплате

Заработная плата для соискателей служит важным критерием при выборе рабочего места, а для работодателей является самой расходной частью бюджета предприятия. Помимо 13% НДФЛ, удерживаемых с работника, со стороны работодателя идут значительные выплаты во внебюджетные фонды. Практически каждый третий руководитель в стране применяет разные схемы «оптимизации», чтобы уменьшить налоговое бремя и чаще всего эти схемы носят незаконный характер.

«Серые» заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте. «Серый» цвет приписывают таким выплатам, которые состоят из двух частей. Первая – наименьшая проводится по всем документам, чаще всего указана в трудовом договоре, с неё идут все отчисления, вторая самая значительная выдается наличными на руки.

Преимущество подобных выплат для сотрудников одно — их размер. Обычно молчаливое согласие на использование практики двойных стандартов окупается круглой суммой денег, получаемых в конверте.

Работодателям удается сэкономить на налоговых выплатах. Однако применение подобных механизмов, несмотря на их распространенность и долговечность, сопряжено с постоянными рисками.

Недостатки получения «серых» заработных плат для работников:

– при трудовых спорах, конфликтных ситуациях, финансовых трудностях размер поощрений работодатель может значительно снизить размер заработной платы;

– минимальные отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые впоследствии используются для назначения пенсии, поскольку учитываются исчисленные и уплаченные страховые взносы только с официальной заработной платы;

– при увольнении, отпуске, в том числе декретном, больничном расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком;

– претендуя на кредит, в документах будет указана только белая часть заработной платы.

Для руководителей и предпринимателей махинации с заработной платой чреваты проверками, если нарушения обнаружат, штрафами и даже уголовной ответственностью. Причем наказание по статье 199 УК РФ предусмотрено также для пособников (главного бухгалтера, кадровиков, ведущих учётную документацию), способствующих уклонению отуплаты налоговых выплат.

Конечно доказать факт «серых» заработных плат в суде зачастую не просто сложно, а невозможно, Ведь, получая стабильную и регулярную заработную плату, работник не задумывается, придется ли ему когда-нибудь доказывать, что часть суммы он получал неофициально. В суде устных показаний бывает недостаточно.

Помните, что каждый работающий гражданин имеет возможность отслеживать отчисления на будущую пенсию в режиме онлайн, используя электронный сервис на официальном сайте Пенсионного фонда «Личный кабинет гражданина» либо на Едином портале государственных услуг.

Кроме того, по требованию сотрудника работодатель обязан предоставлять информацию об уплаченных страховых взносах.

В настоящее время сообщить о фактах неформальной занятости (устройства на работу без оформления трудового договора), выплаты заработной платы «в конверте» вы можете, позвонив по «телефонам доверия», которые работают во всех территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации Ямало-Ненецкого автономного округа http://www. pfrf.ru/branches/yanao/info/~gragzdanam/.

 

Деятельность / Департамент экономики Ямало-Ненецкого автономного округа

Нет серой зарплате.

`>

Заработная плата для соискателей служит важным критерием при выборе рабочего места, а для работодателей является самой расходной частью бюджета предприятия. Помимо 13 % НДФЛ, удерживаемых с работника, со стороны работодателя идут значительные выплаты во внебюджетные фонды. Практически каждый третий руководитель в стране применяет разные схемы оптимизации, чтобы уменьшить налоговое бремя и чаще всего эти схемы носят незаконный характер.

Серые заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте. Серый цвет приписывают таким выплатам, которые состоят из двух частей. Первая – наименьшая проводится по всем документам, чаще всего указана в трудовом договоре, с неё идут все отчисления, вторая самая значительная выдается наличными на руки.

Преимущество подобных выплат для сотрудников одно их размер. Обычно молчаливое согласие на использование практики двойных стандартов окупается круглой суммой денег, получаемых в конверте. Работодателям удается сэкономить на налоговых выплатах. Однако применение подобных механизмов, несмотря на их распространенность и долговечность, сопряжено с постоянными рисками. Недостатки получения серых зарплат для работников выходят за рамки несколькихпунктов:

  • при трудовых спорах, конфликтных ситуациях, финансовых трудностях размер поощрений работодатель может значительно снизить размер заработной платы;
  • минимальные отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые впоследствии используются для назначения пенсии, поскольку учитываются исчисленные и уплаченные страховые взносы только с официальной зарплаты;
  • при увольнении, отпуске, в том числе декретном, больничном расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком;
  • претендуя на кредит, в документах будет указана только белая часть зарплаты.

Для руководителей и предпринимателей махинации с зарплатой чреваты проверками, если нарушения обнаружат, штрафами и даже уголовной ответственностью. Причем наказание по статье 199 УК РФ предусмотрено также для пособников (главного бухгалтера, кадровиков, ведущих учётную документацию), способствующих уклонению от уплаты налоговых выплат.

Конечно доказать факт серых зарплат в суде зачастую не просто сложно, а невозможно, Ведь, получая стабильную и регулярную зарплату, работник не задумывается, придется ли ему когда-нибудь доказывать, что часть суммы он получал неофициально. В суде устных показаний бывает недостаточно.

Помните, что каждый работающий гражданин имеет возможность отслеживать отчисления на будущую пенсию в режиме онлайн, используя электронный сервис на официальном сайте Пенсионного фонда Личный кабинет гражданина либо на Едином портале государственных услуг.

Кроме того, по требованию сотрудника работодатель обязан предоставлять информацию об уплаченных страховых взносах.

(Информация с официального сайте ПФР http://www.pfrf.ru/branches/yanao/news/~2016/04/26/111298)

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года № 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Типовая форма разработана в соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которая вступает в силу с 01 января 2017 года.

Статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель, относящийся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, может не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, типовая форма которого утверждается Правительством Российской Федерации.

В типовой форме содержатся положения, касающиеся в том числе:

  • срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу;
  • условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы;
  • прав и обязанностей работника и работодателя;
  • оплаты труда работника;
  • рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда;
  • социального страхования и иных гарантий.

Как выдаются расчетные при увольнении? –

Что такое расчетные деньги при увольнении?

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

Когда выдается расчет при увольнении?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Какие документы выдают при увольнении с работы?

Какие документы выдавать работнику при увольнении

  • Трудовая книжка
  • Расчетный листок
  • Справка о сумме заработка за два года
  • Форма СЗВ-М
  • Форма СЗВ-СТАЖ
  • Выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам

Ещё

Что выплачивается работнику при сокращении?

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).28 февр. 2019 г.

Нужно ли отрабатывать при увольнении?

Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения. Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.

Как правильно уволиться без отработки?

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

Какой день считать днем увольнения?

Какой день считается днем увольнения

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность.12 янв. 2018 г.

Сколько должны выплатить по сокращению?

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный 14 окт. 2014 г.

Когда выплачивать отпускные?

В ст. 136 ТК РФ чётко сказано, что отпускные выплачиваются сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала его отпуска. Если будет задержка по вине работодателя, то он ещё будет обязан выплатить компенсацию работнику за каждый день просрочки. Закон не запрещает производить расчёт отпускных раньше.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении?

Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

  1. «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  2. «уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

Ещё

9 сент. 2019 г.

Как правильно написать заявление об уходе с работы?

При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

  • дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
  • причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
  • если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
  • дата и подпись заявителя.

Какие нужны документы для устройства на работу?

Перечень документов для приема на работу не так сложен, как кажется.

  1. Паспорт
  2. Регистрация по месту пребывания
  3. Трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство
  4. Документ воинского учета
  5. Дипломы и свидетельства
  6. Медицинская книжка

13 сент. 2019 г.

Как выплачивается пособие при сокращении штата?

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом 1 авг. 2017 г.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника.

Что такое сокращение на работе?

Сокращение штата Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.12 дек. 2016 г.

Оформление расчетного листка – Компания «АПИ»

Периодичность выдачи расчетного листка может быть любой (один, два или несколько раз в месяц).

В ч. 6 ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а в ч. 1 ст. 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать работника о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах. Если рассматривать норму закона дословно, то расчетный листок вы должны формировать два раза в месяц.

При выплате отпускных сумм, если исходить из того, что данная выплата считается вознаграждением за труд за неотработанное время, выдавать расчетный листок надо. Однако Роструд сообщил, что выплата отпускных не относится к выплате заработной платы, поэтому выдавать расчетный листок в данном случае не нужно (Письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Еще в двух случаях может возникнуть вопрос о необходимости выдачи расчетного листка: при выплате больничного и при увольнении сотрудника. В первом случае специально выдавать листок не надо, так как пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы. Во втором случае листок выдавайте обязательно в связи с тем, что при увольнении производится окончательный расчет с работником.

На практике расчетные листки выдаются, как правило, один раз по итогам месяца при выплате второй части зарплаты. Правомерность этого подтверждает Роструд в своих комментариях (Письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Способ выдачи закрепите в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельным приказом. Это может быть как бумажный, так и электронный вариант расчетного листка. Трудовое законодательство требований к способу выдачи не предъявляет. Полагаем, что передача расчетного листка посредством электронной почты не нарушает положения ст. 136 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560).

За невыдачу расчетного листка работодатель несет административную ответственность, поэтому:

  • бумажный расчетный листок выдавайте под подпись — лично сотруднику или другому работнику, на которого сотрудником оформлена доверенность на получение такой информации;
  • электронный расчетный листок вы можете отправлять на электронную почту или в личный кабинет сотрудника на сайте учреждения. При передаче по электронным каналам связи предусмотрите техническую возможность подтверждения получения документа сотрудником.

Выдавайте листки независимо от порядка выплаты заработной платы: через кассу, на банковскую карту или натуральным способом. В Трудовом кодексе РФ говорится о самом факте выплаты зарплаты, который влечет обязанность выдачи расчетного листка, а способы выплаты не уточняются (Письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459).

Момент выдачи расчетного листка сотрудникам законодательство также не определяет. Поэтому установите в своих локальных нормативных актах, когда вы будете выдавать расчетные листки — до, во время или после выдачи заработной платы (Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как учреждению оформить расчетный листок (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Какие выплаты должен получить работник после увольнения в Казахстане

Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику положенные ему деньги в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. А какие именно выплаты положены работнику, разбирались журналисты рубрики Нурфин.

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов: Original

Рассчитать уволившегося или уволенного работника работодатель, согласно Трудовому кодексу РК, может и после дня увольнения, точнее в течение трех суток.

Выплаты, положенные работнику:

  • Остаток зарплаты
  • Остаток отпускных
  • Компенсация (если положена)

Рассмотрим по порядку, как рассчитывается та или иная выплата.

Зарплата

Работник должен получить заработную плату за дни, отработанные в текущем месяце. Включая день освобождения от должности – он еще считается рабочим. К слову, последний момент также надо учитывать при написании заявления на увольнение.

Если, к примеру, написать: “Прошу уволить меня с 16 марта”, учитывая то, что это будет понедельник, то нужно быть готовым к тому, что 16 марта еще придется прийти на работу. В разных компаниях и организациях данные правила могут корректироваться.

Остаток оплаты труда вычисляется следующим образом: размер зарплаты, которую работник должен был получить в текущем месяце, делим на количество рабочих дней, также в текущем месяце, и умножаем на количество отработанных будничных дней.

Отпускные

Согласно статье 88 Трудового кодекса РК, сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 24 календарных дня. Срок дольше может быть предусмотрен договором той или иной компании или сферой деятельности.

Но в этот раз мы рассмотрим стандартный отпуск в 24 дня. Получается за каждый отработанный месяц сотруднику положены 2 дня отпуска.

Считаем, сколько месяцев работник не ходил в отпуск, умножаем это число на два – за столько дней бухгалтер или начальник, если это ИП, должен отдать отпускные деньги при освобождении работника от должности.

Чтобы рассчитать стоимость одного отпускного дня, суммируем зарплату за последние двенадцать месяцев и делим эту сумму на количество рабочих дней в году. Если сотрудник проработал меньше года, то в расчет идет его зарплата и рабочие дни за отработанное время.

Компенсация

В статье 131 Трудового кодекса РК, упоминается о том, что начальник должен выплатить компенсацию уволенному сотруднику в размере его среднемесячной зарплаты за последний год в следующих случаях:

  • Если увольнение произошло из-за ликвидации работодателя. То есть, если компания закрылась, или индивидуальный предприниматель, который брал сотрудника на работу, прекратил свою деятельность.
  • В случае снижения численности работников компании, также по желанию работодателя.
  • Если работник сам захотел уволиться из-за того, что начальство или компания не выполняет требования трудового договора. Если это будет доказано, сотруднику также положена компенсация.

К слову, в трудовом договоре могут быть прописаны более высокие компенсации. В зависимости от условий работодателя, размеры выплат можно вписать при устройстве на работу. Но Трудовой кодекс делать это не обязывает.

Travel Card от Jýsan Bank

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/economy/1843551-kakie-vyplaty-dolzen-polucit-rabotnik-posle-uvolnenia-v-kazahstane/

О выплате «серой» заработной платы и нелегальной рабочей занятости | ФНС России

89 Ямало-Ненецкий автономный округ

Дата публикации: 20.04.2019

Издание: Надымские известия
Тема: Налоговое законодательство
Источник:&nbsp http://paper.far-north.ru/2019/07/?pn=13

Межрайонная ИФНС России № 4 по Ямало-Ненецкому автономному округу доводит до сведения налогоплательщиков информацию о выплате «серой» заработной платы и нелегальной рабочей занятости.

Под «серой» заработной платой понимается разделение выплачиваемой работнику суммы: часть выплачивается официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть выдается «в конверте» на руки, размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах.

Недостатки получения «серых» зарплат для работников достаточно существенны: незначительные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, незначительное пособие по безработице, отпускные и расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком; минимальные отчисления в пенсионный фонд, что впоследствии негативно скажется на размере пенсии человека. Сотрудники, получающие «серую» зарплату, платят НДФЛ только с того заработка, который прописан в договоре, то есть меньше, чем фактически должны, а это в свою очередь негативно влияет на состояние экономики района, бюджет не пополняется налоговыми поступлениями.

Еще одной важной проблемой является нелегальная рабочая занятость, первый признак которой – это уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником. Недостатков такой занятости множество, например, работодатель может задерживать выплату зарплаты на любой срок, ведь трудового договора с работником он не заключал; любого сотрудника можно очень легко лишить части заработной платы за недочеты при выполнении трудовых обязанностей; при увольнении граждане рискуют не получить расчет. Еще одна проблема, с которой сталкиваются люди, не заключившие трудовой договор, получить кредит в банке, кредитные организации для рассмотрения заявки клиента просят представить справку о доходах 2-НДФЛ, а человек официально нигде не работает.

Граждане района при несвоевременной выплате заработной платы, использования нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда, могут обратиться:

– по телефону Государственной инспекции труда в ЯНАО: (34922) 3-40-70;

– по «телефону доверия» Управления ФНС по ЯНАО: 8 (34922) 3-98-08,

– по телефону Администрации МО Надымский район (секритариат межведомственной рабочей группы): 8 (3499) 54-41-40.

Уважаемые работодатели города Надыма и Надымского района, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации!

Почему «серая» зарплата выгодна работодателю и невыгодна сотруднику?

Отделение Пенсионного фонда по Калининградской области напоминает, что “серая” зарплата ущемляет ваши права!

Заработная плата для работодателей является самой расходной частью своего бюджета. Помимо 13% НДФЛ, удерживаемых с работника, со стороны работодателя идут значительные выплаты во внебюджетные фонды. Есть руководители, которые применяет различные схемы, чтобы уменьшить налоговое бремя, и чаще всего эти схемы носят незаконный характер.

«Серые» заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте. «Серый» цвет приписывают таким выплатам, которые состоят из двух частей. Первая – наименьшая – проводится по всем документам, чаще всего указана в трудовом договоре, с неё идут все отчисления. Вторая – самая значительная – выдается наличными на руки.

Преимущество подобных выплат для сотрудников одно — их размер. Работодателям удается сэкономить на налоговых выплатах. Однако применение подобных механизмов, несмотря на их распространенность, сопряжено с рисками.

Недостатки получения «серых» заработных плат для работников:

– при трудовых спорах, конфликтных ситуациях, финансовых трудностях размер поощрений работодатель может значительно снизить размер заработной платы;

– минимальные отчисления на обязательное пенсионное страхование, которые впоследствии используются для назначения пенсии, поскольку учитываются исчисленные и уплаченные страховые взносы только с официальной заработной платы;

– при увольнении, отпуске, в том числе декретном, больничном, расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком;

– претендуя на кредит, в документах будет указана только «белая» часть заработной платы.

Для руководителей и предпринимателей махинации с заработной платой чреваты проверками, если нарушения обнаружат – штрафами и даже уголовной ответственностью. Причем наказание по статье 199 УК РФ предусмотрено также для пособников (главного бухгалтера, кадровиков, ведущих учётную документацию), способствующих уклонению от уплаты налоговых выплат.

Конечно доказать факт «серых» заработных плат в суде зачастую не просто сложно, а невозможно. Ведь, получая стабильную и регулярную заработную плату, работник не задумывается, придется ли ему когда-нибудь доказывать, что часть суммы он получал неофициально. В суде устных показаний бывает недостаточно.

Помните, что каждый работающий гражданин имеет возможность отслеживать отчисления на будущую пенсию в режиме онлайн, используя электронный сервис на официальном сайте Пенсионного фонда «Личный кабинет гражданина», либо на Едином портале государственных услуг. Кроме того, по требованию сотрудника работодатель обязан предоставлять информацию об уплаченных страховых взносах.

Облегчить населенные пункты | Национальный совет по трудовым отношениям

NLRB рекомендует сторонам разрешать дела путем урегулирования споров, а не путем судебного разбирательства, когда это возможно. Фактически, более 90% серьезных дел о недобросовестной трудовой деятельности урегулируются по соглашению на определенном этапе процесса, либо посредством урегулирования спора с Советом директоров, либо посредством частного соглашения.

Соглашения об урегулировании с советом директоров

Если в ходе расследования, проводимого региональным офисом, установлено, что обвинение в недобросовестной трудовой практике обосновано, региональный директор обычно дает обвиняемой стороне возможность урегулировать вопрос, прежде чем подавать жалобу.Региональные сотрудники составляют проект предлагаемого мирового соглашения, которое полностью устраняет все заслуживающие доверия обвинения в несправедливой трудовой практике. Обвиняемая сторона может согласиться с условиями или предложить изменения при условии утверждения Региональным директором.

Целью всегда является достижение урегулирования, приемлемого для заряжающей стороны, заряженной стороны и Агентства. В редких случаях региональный директор может утвердить мировое соглашение, с которым согласна обвиняемая сторона, но заряжающая сторона не желает подписывать.В этих случаях региональный директор считает, что урегулирование существенно устраняет предполагаемую несправедливую трудовую практику. Сторона, предъявляющая обвинение, может подать апелляцию на одобрение решения Директором в Апелляционном офисе NLRB.

Если обвиняемая сторона соглашается и подписывает мировое соглашение, жалоба не предъявляется, и дело закрывается после полного соблюдения условий мирового соглашения. Если урегулирования нет, регион подаст жалобу, и слушание будет назначено судьей по административным делам.На протяжении всего этого процесса Регион будет продолжать добиваться урегулирования, которое в значительной степени устраняет все заслуживающие доверия обвинения в несправедливой трудовой практике.

Этот тип поселения, созданный в Регионе, известен как поселение неформального правления.

Гораздо менее распространенным является официальное мировое соглашение с советом директоров, которое представляет собой письменное соглашение, одобренное советом и приводящее к изданию приказа совета директоров, а часто и судебного решения. Формальное урегулирование обычно требуется в тех случаях, когда обвиняемая сторона в прошлом применяла недобросовестную трудовую практику или когда неформальное урегулирование иным образом неуместно.

Частные соглашения, не связанные с советом директоров

Обвинения в недобросовестной трудовой практике также могут быть урегулированы по частному соглашению между сторонами. Однако, прежде чем разрешить снятие сборов, региональный директор должен рассмотреть и утвердить соглашение о частном урегулировании. Поскольку Правление должно обеспечивать соблюдение общественных интересов, а не частных прав, оно может отклонить внесение поправок, не относящихся к Правлению, что нарушает Закон о национальных трудовых отношениях или политику Правления.

Эти соглашения подлежат более тщательной проверке в случаях, когда определение заслуг уже было сделано, и могут не подходить в таких обстоятельствах, как когда обвиняемая сторона участвовала в истории нарушений Закона или нарушила предыдущее урегулирование соглашения.Корректировки, не относящиеся к Совету директоров, не утверждаются Советом директоров и не контролируются Агентством.

Канада: сотрудники, регулируемые на федеральном уровне, могут подавать жалобы на несправедливое увольнение даже после подписания разрешений и соглашений об урегулировании

Федеральный суд Канады недавно подтвердил в деле Bank of Montreal против Li , 2018 FC 1298 CanLII ( Bank of Montreal ), что Подписанное сотрудником соглашение об освобождении и урегулировании не препятствует подаче жалобы на несправедливое увольнение в соответствии с разделом 240 Трудового кодекса Канады (Кодекс), но может повлиять на компенсацию, присужденную сотруднику, если судья определит, что сотрудник был уволен несправедливо. Bank of Montreal подана апелляция в Федеральный апелляционный суд, где ее слушание состоится 2 декабря 2019 г. Мы будем следить за развитием событий и сообщать о результатах.

Фон

В Bank of Montreal банк работодателя уволил сотрудника без объяснения причин. Затем сотрудник подписал освобождение, а взамен получил выходное пособие. Несмотря на этот принятый пакет, сотрудник затем подал жалобу на несправедливое увольнение.Работодатель потребовал от арбитра отклонить жалобу. В частности, работодатель утверждал, что работник согласился на освобождение, которое предполагало такое увольнение и согласно которому работник получит единовременную выплату в размере 27 154 доллара США в обмен на освобождение от любых претензий, возмещения ущерба или судебного разбирательства.

Данная статья была изложена в следующей редакции:

В обмен на вознаграждение, указанное в параграфах 2-3, Сотрудник настоящим освобождает и навсегда освобождает BMO, его дочерние компании, аффилированные лица и правопреемников, а также каждого из их соответствующих должностных лиц, директоров, сотрудников и агентов от любых действий. , основания исков, претензии, требования и судебные разбирательства в отношении любого вида убытков, возмещения, затрат, компенсации и любых других средств правовой защиты, которые имели, могли иметь, могут иметь сейчас или могут возникнуть в будущем в связи с Трудоустройство сотрудника или увольнение.

Раздел 240 (1) Кодекса позволяет федеральным служащим, проработавшим 12 месяцев подряд и не подпадающим под действие коллективного договора, подавать письменную жалобу на предполагаемое несправедливое увольнение в течение 90 дней с даты увольнения.

Раздел 168 (1) гласит, что все положения части III Кодекса (стандартные часы, заработная плата, отпуск и праздничные дни), которая содержит положения о несправедливом увольнении, применяются независимо от любого закона, обычаев, контрактов или договоренностей, кроме случаев, когда закон, обычай , контракт или договоренность предоставляет работнику права или льготы, которые более благоприятны, чем права или льготы, предоставленные согласно Части III Кодекса.

Решение арбитра

Судья в Bank of Montreal определил, что он был связан решением Федерального суда по делу National Bank of Canada против Канады (министр труда) , [1997] 3 FCR 727 (FC), с учетом , 1998 CanLII 8077 (FCA) ( Национальный банк ). Он согласился с выводом National Bank о том, что в соответствии с разделом 168 Кодекса сотрудники могут использовать процесс обжалования несправедливого увольнения, даже если они подписали разрешения или приняли выходное пособие.

Судья в Bank of Montreal также поддержал позицию Федерального суда в деле National Bank относительно влияния существующего мирового соглашения на средство правовой защиты, предоставленное судьей, который пришел к выводу о том, что сотрудник был уволен несправедливо. В частности, судья согласился с тем, что наличие такого соглашения является важным фактором для рассмотрения. Например, если судья пришел к выводу, что работник был несправедливо уволен и имел право на получение суммы, превышающей ту, которая предусмотрена в соглашении об урегулировании, судья мог бы приказать работодателю выплатить эту большую сумму. Однако, если бы арбитр пришел к выводу, что сумма, полученная работником по соглашению об урегулировании, равна или превышает сумму, которую арбитр назначил бы в ответ на несправедливую жалобу об увольнении, компенсация не будет присуждаться на основании статьи 168; сумма, считающаяся соответствующей в соответствии с положениями Кодекса о несправедливом увольнении, не будет более выгодной для работника, чем сумма по соглашению, поэтому соглашение будет иметь преимущественную силу.

Решение Федерального суда

Федеральный суд заслушал ходатайство банка-работодателя о судебном пересмотре решения судьи о передаче ему юрисдикции в отношении жалобы работника на несправедливое увольнение в соответствии с Кодексом.Он постановил, что работник все еще может добиваться судебной защиты в случае несправедливого увольнения, несмотря на наличие урегулирования и освобождения. Суд отклонил заявление работодателя, подтвердив свое решение в National Bank, и указав: «Решения арбитров, которые проигнорировали или отказались следовать National Bank , не могут считаться надлежащим законом».

В своем решении Суд отклонил аргумент работодателя о том, что разрешение работникам подавать жалобы на несправедливое увольнение после выходного пособия и освобождения создало бы «порочные стимулы.Таким образом, работодатель предположил, что «[f] регулируемые государством работодатели [будут] мотивированы предоставлять только минимальную сумму выходного пособия, предусмотренную Кодексом, по крайней мере, в течение 90-дневного периода, в течение которого работник может подать жалобу на несправедливое увольнение ». Суд счел этот аргумент основанным только на политике, а не на законе, и отклонил его, заявив, что это не дает оснований для отхода от National Bank .

Итог для работодателей

Как отмечалось выше, Bank of Montreal подана апелляция в Федеральный апелляционный суд, где ее слушание состоится 2 декабря 2019 года.Мы будем следить за этими событиями по мере их развития и сообщать о результатах.

Между тем, после решения Федерального суда Канады по делу Bank of Montreal работодателям, регулируемым на федеральном уровне, рекомендуется не игнорировать возможность подачи исков о несправедливом увольнении в течение допустимого 90-дневного периода, даже если их сотрудники подписали релизы и соглашения об урегулировании. Мировое соглашение и освобождение от ответственности не помешают сотруднику подать такой иск.

Политический аргумент банка, который Федеральный суд отклонил в деле Bank of Montreal , предлагает стратегию, которая может позволить работодателям с федеральным регулированием избегать несправедливых исков об увольнении. Работодатели могут предоставить сотрудникам только минимальную сумму выходного пособия, предусмотренную Кодексом, на 90-дневный период исковой давности после увольнения и предложить дополнительную компенсацию, если в течение 90-дневного периода не поступит несправедливая жалоба на увольнение. В этом сценарии работодатель может сообщить сотруднику, что он предлагает предложить в выходном пакете, но пояснить, что он не будет заключать соглашение до истечения 90-дневного периода.

Наконец, работодатели должны иметь в виду, что в соответствии с положениями National Bank и Bank of Montreal , если судья потребует от работодателя компенсации работнику за несправедливое увольнение в соответствии с Кодексом, судья присудил бы работнику компенсацию. суммы, превышающей сумму, уже полученную работником по мировому соглашению, судебный орган может потребовать от работодателя выплатить работнику разницу между вознаграждением арбитра и уже полученной суммой.Однако в соответствии с разделом 168, если судья придет к выводу, что сумма, полученная работником по соглашению об урегулировании, была равна или превышала сумму, которую арбитр присудил бы, то соглашение будет иметь преимущественную силу.

релизов и мировых соглашений | Закон о занятости Йегера

Работодатель часто добивается «освобождения от претензий» после увольнения работника с работы. Иногда работодатель предоставляет его работнику сразу после увольнения вместе с предложением некоторой оплаты вместо уведомления.Каждый раз, когда мы ведем переговоры об увольнении сотрудников, работодатель почти всегда требует освобождения в обмен на урегулирование.

Подписание релиза – важное решение с долгосрочными последствиями. Перед подписанием разрешения частному лицу всегда следует обращаться за юридической консультацией, чтобы убедиться, что они не отказываются от права, которое не собирались отдавать.

Что входит в типичный выпуск?

Как правило, формулировка полного разрешения аннулирует все претензии любого типа, возникающие в связи с трудоустройством до момента подписания.Сюда входят претензии по:

Приведенный выше список не является полным, но это некоторые из основных претензий, которые обычно не могут быть удовлетворены после подписания релиза. После достижения урегулирования всегда должно быть ясно, что соглашение ожидает рассмотрения релиза, чтобы гарантировать отсутствие неожиданных условий.

Если освобождение произведено должным образом, закон рассматривает его как замену трудовому договору. Помимо определенных обязательств, содержащихся в трудовом договоре, которые могут продолжаться и после его расторжения, таких как конфиденциальность, фидуциарные обязательства или обязательства, не связанные с конкуренцией, освобождение становится действующим соглашением между сторонами.

Что происходит, когда есть урегулирование, но нет подписанного релиза?

В случаях, когда освобождение не было подписано, но между сторонами было достигнуто четкое мировое соглашение, суды приведут в исполнение мировое соглашение и не позволят сотруднику подать иск. Из этого правила есть исключения, которые обсуждаются ниже, но, как правило, даже без разрешения сотруднику запрещается подавать иск.

Это означает, что сотрудник может самостоятельно вести переговоры об урегулировании без помощи юриста.Например, сотрудник может сделать предложение, не осознавая, что оно будет представлять собой обязательное соглашение после принятия работодателем. Сотрудник также мог согласиться на мировое соглашение, а затем позже узнать, что у него есть претензия о запрещенных действиях, о которой они совершенно не знали. В этот момент сотрудник, возможно, отказался от права предъявить иск.

Когда сотрудник имеет общее представление о своих правах при увольнении и соглашается на невыгодное урегулирование, суды, как правило, все же оставляют его в силе.

Когда релизы не имеют исковой силы?

Даже когда подписанное разрешение выдается работодателю и выплата производится в пользу работника, это не всегда является обязательным и подлежит исполнению.

Все обстоятельства, связанные с согласованием, формированием и исполнением релиза, должны быть рассмотрены. В некоторых случаях суды отменяют соглашение об освобождении от ответственности или мировое соглашение из-за неравенства в переговорах.

Когда работодатель пользуется своей властью над работником, урегулирование может быть отменено.По сути, работодатель должен получить несправедливое преимущество перед сотрудником, которое оскорбило бы общественную мораль. В таких случаях сделка является недобросовестной, и суды имеют право отменить соглашение об освобождении или мировом соглашении.

Обстоятельства, которые были определены судами для создания неравенства в переговорах, включают случаи, когда работник:

  • не в здравом уме;
  • каким-то образом выведен из строя;
  • не имеет образования;
  • не имеет опыта ведения бизнеса;
  • находится в безвыходном финансовом положении, или
  • не получил независимой юридической консультации.

Комбинация вышеперечисленного усилит аргумент в пользу неравенства сил на переговорах.

Примеры недобросовестного использования власти работодателя включают случаи, когда работодатель:

  • удерживает окончательную заработную плату, платеж вместо уведомления или и то, и другое;
  • угрожает сделать что-нибудь с сотрудником, например, преобразовать увольнение в увольнение с указанием причины;
  • угрожает репутации работника; или
  • угрожает отказать в рекомендациях, если сотрудник не подпишет разрешение.

Разрешение обычно откладывается, когда работодатель требует его в обмен на минимальное уведомление Закона о стандартах занятости . В деле Stolle v Daishinpan (Canada) Inc. было установлено, что работодатель не должен удерживать установленную законом минимальную заработную плату, чтобы получить освобождение.

Если суд аннулирует освобождение, служащий может потребовать все свои права по закону.

Заключение

Если вы планируете подписать релиз, обращайтесь к нам.Мы можем рассмотреть ваши полные права и убедиться, что вы принимаете обоснованное решение. Если вы уже подписали релиз, команда Йегера может изучить обстоятельства и сообщить вам, может ли суд его аннулировать.

Об авторе

Дэн Ховитт помогает как сотрудникам, так и работодателям управлять всеми этапами трудовых отношений. Его основная цель – помочь клиентам найти справедливое и экономичное решение их проблем, связанных с трудоустройством, с упором на переговоры и урегулирование.Если вы хотите назначить встречу с Дэном Ховиттом или любым другим из наших юристов, позвоните нам по телефону 604-988-1000.

Расчет по платежной карте | Официальный уполномоченный судом веб-сайт

Обновление

от 16 декабря 2021 г. : Апелляционный суд второго округа представил устную аргументацию относительно возражений против окончательного утверждения Мирового соглашения от 16 марта 2022 г. Дополнительные подробности будут предоставлены по мере их появления.

Окружной суд окончательно утвердил урегулирование в размере 5 долларов.54 миллиарда долларов в коллективном иске под названием In re Payment Card Interchange Fee и Merchant Discount Antitrust Litigation , 1720 леев (MKB) (JO). В январе 2020 года некоторые продавцы обжаловали решение суда в Апелляционном суде США второго округа. Стороны представили письменные аргументы в апелляционный суд, и суд назначил устные прения на 16 марта 2022 года. В настоящее время неизвестно, когда будет принято решение по апелляциям.

Судебный процесс касается утверждений о том, что продавцы заплатили чрезмерную комиссию за прием карт Visa и Mastercard, поскольку Visa и Mastercard, индивидуально и вместе со своими соответствующими банками-участниками, нарушили антимонопольное законодательство.

Расчет создает следующий класс расчетов согласно Правилу 23 (b) (3): все лица, предприятия и другие организации, которые приняли любые карты под брендом Visa и / или карты под брендом Mastercard в Соединенных Штатах в любое время с 1 января. С 2004 г. по 25 января 2019 г., за исключением того, что Группа расчетов по Правилу 23 (b) (3) не включает (а) Отклоненных истцов, (b) правительство Соединенных Штатов, (c) названных Ответчиков в этом Иске или их директора, должностные лица или члены их семей, или (d) финансовые учреждения, которые выпустили карты под брендом Visa или карты под брендом Mastercard или приобрели транзакции по картам Visa или транзакции по картам Mastercard в любое время с 1 января 2004 г. по 25 января 2019.Отклоненные истцы являются истцами, которые ранее урегулировали и отклонили свой собственный иск против ответчика, а также юридические лица, связанные с этими истцами. Если вы не уверены, можете ли вы быть уволенным истцом, вам следует позвонить по телефону 1-800-625-6440 или просмотреть список уволенных истцов для получения дополнительной информации.

Уведомление содержит важную информацию для продавцов, которые принимали карты Visa и Mastercard в любое время с 1 января 2004 г. В нем объясняется урегулирование в рамках коллективного иска. Здесь также объясняются ваши права и возможности в этом случае. Суд также направил отклоненным истцам «Уведомление об исключении» и дополнительное уведомление этим торговцам, объясняющее их право подавать иски, когда формы иска становятся доступными.

Чтобы ознакомиться с полными условиями Мирового соглашения, вам следует ознакомиться с Соглашением об окончательном мировом соглашении, заменяющем и измененным Правилом 23 (b) (3) Истцы класса и Ответчиками, и его приложениями («Соглашение об урегулировании класса»), доступном здесь или по телефону 1-800-625-6440.В случае любого противоречия между условиями Уведомления или данного веб-сайта и Соглашением об урегулировании групповых споров преимущественную силу имеют условия Соглашения об урегулировании групповых споров.

Пожалуйста, проверяйте этот веб-сайт на предмет обновлений, касающихся урегулирования или процесса утверждения урегулирования.

USCIS достигает мирового соглашения по делу «Политика отказа от пустых мест»

Затронутые заявители должны до 20 июля 2022 года получить более раннюю дату получения

ВАШИНГТОН — У. S. Служба гражданства и иммиграции достигла мирового соглашения по делу Vangala et al. против USCIS и др., № 4: 20-cv-08143 (N.D. Cal.) (PDF, 499,84 КБ). Соглашение позволяет определенным лицам получать обновленные даты получения повторно поданных заявлений на иммиграционные льготы или петиций, первоначально отклоненных в соответствии с прежней политикой отказа «Без пробелов». Согласно прежней политике USCIS отклоняла заявки с пустыми полями или пробелами.

20 июля 2021 г.Окружной суд S. Оклендского округа Северного округа Калифорнии окончательно утвердил мировое соглашение. Это соглашение относится к политике отказа «Без пробелов», которая применялась к трем формам:

Лица, формы которых были отклонены в соответствии с прежней политикой, могут повторно подать свой запрос не позднее 20 июля 2022 г., чтобы получить обновленную квитанцию, отражающую дату первоначальной подачи отклоненного запроса.

Лица, повторно отправившие эти формы до даты вступления в силу настоящего мирового соглашения (20 июля 2021 г. ), также могут предоставить документацию не позднее 20 июля 2022 г., чтобы получить обновленную дату получения.

USCIS также согласилась уведомить затронутых лиц, которых она определила, которые могут получить выгоду от мирового соглашения.

Полную информацию о необходимой документации и адресах подачи для каждого сценария можно найти в соглашении об урегулировании (PDF, 499,84 КБ) и на веб-страницах форм I-589 и I-918. USCIS рекомендует пострадавшим лицам ознакомиться с соглашением об урегулировании для получения конкретной информации о повторной подаче заявления или петиции или запросе первоначальной даты получения.

Для получения дополнительной информации об USCIS и ее программах посетите uscis.gov или подпишитесь на нас в Twitter, Instagram, YouTube, Facebook и LinkedIn.

точек давления для урегулирования трудовых отношений.

По большей части трудовые дела решаются. Они не идут в суд. Согласно проекту «Исчезнувшее судебное разбирательство» Американской ассоциации адвокатов, в 1962 году 11,5% федеральных гражданских дел были рассмотрены в судебном порядке. К 2002 году эта цифра упала до 1,8 процента, и с тех пор количество испытаний продолжало сокращаться.(Bos & Glazier принимает около 2 дел из 50 в год, или в среднем 4%).

Почему разрешаются трудовые дела?

Все гражданские дела (и уголовные дела) могут быть урегулированы на каком-то этапе судебного процесса. И урегулирование происходит потому, что стороны могут прийти к соглашению о стоимости дел. Но трудовые дела отличаются от большинства гражданских дел, включая дела о причинении личного вреда. В случаях телесных повреждений истцы почти никогда не получают гонорары адвокатам.Так называемое американское правило предусматривает, что при отсутствии закона или контракта каждая сторона платит своему адвокату. Таким образом, юридическая фирма истца берет гонорар (обычно одну треть) от общей суммы взыскания.

Но большинство трудовых споров основаны на законах, которые предусматривают взыскание гонораров адвокатам преобладающим истцом, но не действующим ответчиком. Это означает, что адвокат работодателя должен с самого начала сообщить своим клиентам, что клиент может в конечном итоге заплатить за две юридические фирмы, а не только за одну. Потенциальная обязанность выплатить истцу гонорар адвокату означает, что особенно вероятно урегулирование серьезных дел с небольшими убытками.

Например, в деле о вмешательстве FMLA будет утверждаться, что работодатель нарушил закон или правила. Но часто работник, уволенный с нарушением закона, может найти новую сопоставимую работу без длительного периода безработицы. В этом случае ущерб будет небольшим, возможно, всего 10 000 долларов. У работодателя есть серьезный стимул выплатить эту сумму, включая гонорары, понесенные адвокатом сотрудника, как только адвокат работодателя придет к выводу, что дело обосновано.Неспособность уладить дело досрочно может привести к тому, что работодатель заплатит в 5-10 раз больше суммы, которую он заплатил бы при досрочном урегулировании.

Когда разрешаются трудовые дела?

Есть три основных периода, когда трудовые споры, вероятно, будут урегулированы: до подачи иска, после ограниченного раскрытия информации и после рассмотрения ходатайств об упрощенных судебных решениях.

Перед костюмом. Прежде чем подать иск, за очень редкими исключениями, мы отправляем письмо с требованием работодателю. Большинство работодателей любого размера затем обращаются за помощью к адвокату для защиты в судебном иске.Мы почти всегда включаем черновик жалобы (документ, с которого начинается судебный процесс) с письмом с просьбой об урегулировании. В письме и жалобе описывается, что мы сделали (встречались с клиентом, изучили доступные документы и изучили закон), и приглашаем работодателя или его юриста связаться с нами, если есть интерес к урегулированию до судебного разбирательства. В большинстве случаев адвокат работодателя звонит нам до того, как мы сами установили крайний срок подачи иска. Звонок обычно приводит к обсуждению урегулирования.Досрочные выплаты могут принести пользу как бывшему сотруднику, так и бывшему работодателю. С точки зрения сотрудника, раннее урегулирование обеспечивает необходимый доход, снижает стресс, связанный с судебным процессом, и позволяет избежать риска неблагоприятного решения суда.

После ограниченного открытия. Адвокаты работодателей и работодатели иногда не хотят улаживать дела до подачи иска. Это особенно верно, если адвокат сотрудника имеет репутацию угрожающего судебным иском, но не всегда преследует угрозы.(У Bos & Glazier такой репутации нет). Помимо ожидания получения самого иска, у адвоката работодателя может не быть достаточной информации для принятия решения о вероятном исходе дела. Письменное открытие (опросы и изготовление документов) предоставляет дополнительную информацию. А иногда адвокат работодателя хочет иметь возможность оценить истца в показаниях или посмотреть, есть ли у ходатайства об упрощенном судебном порядке хорошие шансы на успех. Риск для адвоката работодателя в ожидании, пока после некоторого открытия до урегулирования, составляет (1) открытие может убедить юриста сотрудника в том, что дело обстоит лучше, чем ожидалось, и цена урегулирования растет, (2) чем больше времени тратит адвокат сотрудника в случае, чем выше стоимость урегулирования, потому что гонорары адвокатов увеличиваются, и (3) эмоциональная вложения клиента в дело также возрастает, особенно после того, как ее показания сняты.

После вынесения итогового приговора ходатайства приняты. Иногда адвокат работодателя ждет, пока по ходатайствам упрощенного судебного решения (просьбам к судье о прекращении дела до суда присяжных) не будет принято решение об участии в серьезном обсуждении мирового соглашения. Преимущество состоит в том, что в случае победы работодателя расчетная стоимость дела значительно снижается, возможно, до нуля. Риск двоякий. Во-первых, на открытие и подготовку ходатайства и брифинга тратится больше денег, чем на раннее урегулирование.Во-вторых, если ходатайство проиграно, стоимость урегулирования дела значительно возрастет, и у адвоката сотрудника мало причин для переговоров. На этом этапе большая часть времени, которое будет потрачено на это дело, уже потрачена. И если судья первой инстанции отклонил ходатайство, адвокат истца, вероятно, убедил судью в разумной вероятности того, что присяжные могут согласиться с нарушением закона.

Чем дольше будет рассматриваться дело, тем больше вероятность того, что оно закончится судебным разбирательством.

советов работодателям и школам при ведении переговоров и составлении соглашений об урегулировании судебных споров

Вы пережили месяцы, а то и годы затяжных судебных разбирательств и открытий. Обвинения в неправомерном поведении постоянно передавались между сторонами. Наконец-то стороны уладили разногласия и решили двигаться дальше. Единственное, что стоит между вами и финишом, – это мировое соглашение. Вы можете легко дышать. Или можно?

Хотя соглашения об урегулировании судебных споров часто заключаются быстро и гладко, это не всегда так.Процесс перехода от принципиального урегулирования к подписанному соглашению об урегулировании, имеющему юридическую силу, может быть медленным и спорным. В рамках этого процесса крайне важно, чтобы работодатели и преподаватели обеспечивали, чтобы условия мирового соглашения были тщательно продуманы и надлежащим образом увековечены в мировом соглашении.

В этой статье обсуждаются некоторые практические соображения и советы для работодателей и преподавателей при составлении и заключении мировых соглашений.

Основы

В качестве резервной копии, при достижении принципиального урегулирования – как правило, соглашения о сумме платежного платежа – сторона в судебном процессе должна четко указать, что урегулирование является предварительным и зависит от исполнения сторонами официального письменного соглашения об урегулировании. .В противном случае, если стороны не могут заключить официальное мировое соглашение, одна из сторон может, тем не менее, попросить суд объявить об обязательном мировом соглашении и прекратить судебный процесс, что приведет к расходам и неопределенности, которых можно избежать.

Если предположить, что формальное мировое соглашение достигнуто , тогда основные условия, которые должно быть обозначено в соглашении, включают стороны, рассматриваемые претензии, незавершенный судебный процесс, условия платежа (если таковые имеются) и освобожденные стороны.Как изложено ниже, большинство мировых соглашений освобождают несколько сторон.

Мировое соглашение также должно включать обычные заявления и гарантии, например, , что у каждой стороны был адвокат для рассмотрения соглашения, что не было переуступки требований и что ни одна из сторон не признает ответственности. В соглашении должно быть указано, какое законодательство штата будет регулировать, и место проведения судебного процесса, направленного на обеспечение соблюдения соглашения. Кроме того, соглашение должно содержать положение об интеграции, отражающее, что соглашение отражает полное понимание сторонами их соответствующих прав и обязанностей.

Детали

В дополнение к этим основным моментам существует ряд других важных вопросов, которые работодатели и преподаватели должны учитывать при ведении переговоров и составлении соглашений об урегулировании:

Уведомить страховщика: Если страховщик задействован, страховщик должен быть в курсе всех переговоров об урегулировании и иметь возможность ознакомиться с соглашением об урегулировании до его исполнения. Невыполнение этого требования может привести к отказу страховщика в выплате суммы урегулирования и связанных с этим гонораров адвокатов.В мировом соглашении также должно быть указано, что страховщик освобождается от всех претензий.

Запросить общие релизы: Работодатели и учебные заведения должны настаивать на расширении релизов, распространяясь на само учреждение, а также на всех нынешних и бывших сотрудников, директоров, попечителей и других агентов. Для мирового соглашения с участием школы также может быть целесообразным освобождение учащихся и их родителей. Если заявитель является несовершеннолетним, школа или работодатель обычно должны требовать, чтобы несовершеннолетние и его или ее родители / законные опекуны выполнили освобождение.

Предусмотреть быстрое увольнение: Мировое соглашение должно предусматривать конкретный механизм и временные рамки для прекращения спора. Как правило, истец должен согласиться подать заявление об увольнении с нанесением ущерба в суд в течение определенного количества дней (как правило, не дольше недели) после получения средств урегулирования. Неспособность заявителя сделать это следует конкретно квалифицировать как нарушение соглашения. Наконец, к мировому соглашению должна быть приложена форма об увольнении.

При необходимости получить одобрение суда: Для некоторых мировых соглашений может потребоваться одобрение суда. Например, во многих штатах мировое соглашение, предусматривающее освобождение несовершеннолетнего, требует одобрения суда. В большинстве случаев для разрешения претензий по заработной плате, поданных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, требуется одобрение суда. Отказ получить одобрение суда может поставить под угрозу надлежащее мировое соглашение.

Подумайте, как распределить выручку от урегулирования: В случае выплаты компенсации, произведенной в контексте найма, организация должна посоветоваться со своим юристом, чтобы гарантировать, что любое распределение суммы компенсации, запрошенной истцом, – например, среди налогооблагаемых заработная плата, необлагаемый налогом гражданский ущерб и гонорары адвокатам – приемлемо. Мировое соглашение должно также включать заявление о том, что получатель выручки от урегулирования проконсультировался с налоговым консультантом.

Помните о требованиях закона: Урегулирование требований о приеме на работу может иметь обязательные требования. Например, при отзыве претензий в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости («ADEA») необходимо: (i) конкретно ссылаться на ADEA; (ii) указать, что сотруднику было рекомендовано в письменной форме проконсультироваться с юристом перед выполнением освобождения; (iii) не распространяются на претензии, возникшие после даты подписания релиза; (iv) разрешить сотруднику занять как минимум 21 день (или, в случае сокращения срока действия или другого «группового увольнения», 45 дней) на рассмотрение соглашения перед его подписанием; и (v) разрешить сотруднику отозвать соглашение в течение семи дней после его подписания.Релиз ADEA, не отвечающий этим требованиям, может быть аннулирован.

Соглашения о недопустимости пренебрежения должны быть узко адаптированы: Мировые соглашения часто содержат взаимные положения о недопустимости пренебрежительного отношения. В случае школы или работодателя важно, чтобы такое соглашение применялось только к тем лицам, которых организация может строго контролировать, например, руководителям высшего звена или администраторам, а также попечителям / директорам. Общий договор о недопустимости унижения может привести к обвинениям в том, что мировое соглашение было нарушено сотрудником низшего звена, который может даже не знать, что соглашение и соглашение о недопущении унижения имеет место.

Обеспечьте механизм устранения потенциальных нарушений: Мировые соглашения часто содержат положения, предусматривающие штрафные санкции в случае нарушения соглашения одной из сторон. Это может иметь множество форм, включая заранее оговоренные (, т.е. ) убытки. По крайней мере, мировое соглашение должно предусматривать, что нарушившая сторона будет нести ответственность за оплату разумных гонораров адвоката другой стороне в случае, если она будет вынуждена подать иск, чтобы заставить нарушившую сторону соблюдать соглашение.