Юрист назвал способы получить дополнительный отпуск — Российская газета

Большая часть россиян в этом году свой законный отпуск уже отгуляла. Но есть способы получить еще дополнительные выходные или даже мини-отпуска.

Право на отдых закреплено в Конституции и Трудовом кодексе. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определена в 28 дней. “Ни в субъектах, ни в отдельных организациях не вправе изменять закрепленные в законе продолжительность и условия предоставления отпуска работникам, – напоминает доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев. – Но есть также дополнительные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом, а также нормативными актами, регулирующими вопросы прохождения службы в правоохранительных органах и армии”.

При этом юрист отмечает, что есть совершенно законные способы, как немного продлить себе выходные дни и даже устроить небольшой отпуск. Например, взять несколько дней от ежегодного отпуска до, между или сразу после праздничных дней. “Нередко бывает так, что праздничный день выпадает, например, на вторник. Тогда суббота объявляется рабочим днем, а выходной переносится на понедельник с тем, чтобы людям было удобно и они могли построить свои планы и отдохнуть без разрыва на один рабочий день. Работник пишет заявление с просьбой предоставить ему три дня в счет отпуска и берет их в оставшиеся рабочие дни. Таким образом, у человека получается полноценная неделя отдыха – с воскресенья по воскресенье”.

Кроме того можно сдать кровь и убить двух зайцев – сделать полезное дело и получить два дня отдыха. “Согласно ст. 166 ТК и с. 22 Федерального законе “О донорстве крови и ее компонентов”, в день сдачи крови работник освобождается от работы, кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника также может быть присоединен к отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. И здесь администрация обязана будет пойти навстречу работнику”, – пояснил юрист.

можно ли его взять и как правильно это сделать

Такого понятия как отгул Трудовой Кодекс не предусматривает, но в ходе работы он постоянно используется.

Как правило, в его понятие входят отпуска и выходные дни, предоставляемые работнику с оформлением и без.

Подробно о том, что подразумевается под этим термином, поговорим в данной статье.

Законодательная база вопроса

Под отгулом понимают отсутствие работника на его рабочем месте на законном основании.

Данное освобождение может быть двух видов:

• Оплачиваемое, что, по сути, будет являться однодневным отпуском.
• Отгул в счет отпуска. Под этим определением обычно понимают отсутствие сотрудника на рабочем месте по согласованию с работодателем, но без оформления. А после того, как работник официально получит свой ежегодный период отдыха полностью, он должен будет отработать один день.

Есть еще одно понятие данного освобождения от служебных обязанностей – при привлечении труженика к работе в его выходной или нерабочий праздничный день

это можно компенсировать ему двумя способами:

• Оплатить в двойном размере.
• Оплатить в одинарном размере, а затем предоставить дополнительный неоплачиваемый выходной день.

Предоставление дней отсутствия на рабочем месте в счет отпуска без оформления не предусмотрено в ТК РФ и не является законным способом. К тому же каждый работодатель, разрешая своим сотрудникам такие отгулы, должен понимать, что в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, он может получить штрафные санкции.

При таком оформлении могут возникнуть следующие проблемы:

• Несчастный случай на производстве, если он произойдет в день, когда труженик должен находиться на законном отдыхе, а он работает, то администрацию привлекут к ответственности, поскольку в это время сотрудник не должен был находиться на рабочем месте.
• Недобросовестность работодателя – если заявления не будет, то работодатель может оформить отсутствие работника как прогул со всеми вытекающими последствиями.

В каких случаях это возможно

Получить рассматриваемое освобождение от работы можно двумя способами:

• Работник должен согласовать свое желание отсутствовать на работе, любое, как оплачиваемое, так и в счет будущего законного периода отдыха, с администрацией предприятия. Как правило, для этого пишется заявление, на котором работодатель должен проставить резолюцию.
• Сотрудник может изъявить желание получить один день или несколько при составлении графика отдыха и, соответственно, эти отгулы будут внесены в график, как однодневные отпуска.

Порядок получения рассматриваемого отсутствия на рабочем месте аналогичен получению отпуска.

Как видите, рассматриваемое понятие, так или иначе сводится к понятию отпуск. Это означает, что все процедуры оформления и оплаты будут аналогичны, а сам отгул это всего лишь часть этого периода отдыха, положенного работнику трудовым законодательством.

Кто имеет право на обязательное предоставление дней по мере требования

В случае, когда освобождение от работы виде однодневного отдыха внесено в график, работодатель обязан его предоставить. В этом случае оформление отгула приравнено к оформлению отпуска, то есть труженик должен получить отпускные за 3 дня.

Также получить такое освобождение от трудовых функций в обязательном порядке имеют право все граждане, которым можно взять ежегодный оплачиваемый отдых в любое время года.

В первую очередь это относится к беременным женщинам и их мужьям в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

Во всех остальных случаях отгул, особенно тот который официально не будет оформлен, должен согласовываться с работодателем, который имеет полное право не предоставить его работнику, а тот в свою очередь может отказаться оформлять период отсутствия на работе таким образом без своего желания.

Продолжительность

Как правило, такое отсутствие на рабочем месте длится всего один день, но может предоставляться

до 14 раз за год.

Это обусловлено ТК РФ, в котором разрешено дробить оплачиваемый период отдыха на 15 частей при условии, что одна часть будет равна 2 неделям.

Но поскольку такого понятия как отгул не существует, то и его продолжительность не регламентируется. Это значит, что по согласованию можно взять в качестве освобождения от работы любое количество дней, главное, чтобы они не превышали положенное труженику количество дней отдыха, и в случае официального оформления соответствовали ТК РФ.

То есть одна часть должна быть 14 дней, а не все 28 дней оформлены по одному дню.

Порядок оформления

Порядок оформления такого освобождения от работы зависит от того, какой отгул предоставляется сотруднику: в счет отпуска либо оплачиваемый.

Оплачиваемый

Он оформляется аналогично отпуску. Пишется заявление, на основании которого составляется приказ. Данный вариант отсутствия на рабочем месте оформляют унифицированной формой Т-6, либо Т-6а.

В ней указывают следующие сведения:

1. Наименование организации;
2. Регистрационные данные приказа, то есть его дата и номер;
3. ФИО и должность работника или нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать на рабочем месте;
4. Количество дней освобождения и даты их предоставления, а также период, за который оно предоставляется;
5. Подпись руководителя;
6. Подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с приказом.

Слово «отгул» в данном приказе не будет указано, работнику будет предоставлен отпуск.

Затем приказ отправляется в бухгалтерию, где производится начисление оплаты.

Запись вносится в соответствующую главу личной карточки сотрудника.

Неоплачиваемый

Поскольку такое освобождение от рабочих обязанностей не закреплено законодательством, то и его оформление не предусмотрено. Но если на предприятии установлена такая практика, то оформить его необходимо во избежание дальнейших недоразумений и разногласий с работником.

В первую очередь составляется заявление с указанием данного вида освобождения от работы. Собственно это и все, никакого приказа составлять не нужно – этот день будет внесен в приказ позже, когда работнику предоставят полный отпуск.

Но сотрудник, в обязанности которому вменено ведение кадровой документации, должен сделать себе пометку. Самым целесообразным и удобным будет вложить заявление в личную карточку труженика и там же в графе отпуска сделать запись простым карандашом. А после того, как будет предоставлен оформленный период отдыха, записи необходимо будет исправить, а на заявлении сделать соответствующую пометку.

Порядок оплаты

Оплата за рассматриваемый период освобождения от служебных обязанностей будет начислена как за один отпускной день, в случае если он предоставляется именно с таким условием. Это означает, что работник фактически получит отпускные только за один день.

Если же освобождение от работы берется без оплаты, то есть официального оформления не будет, то этот день будет табелирован как рабочий, и сотрудник получит свою обычную оплату труда при условии, что она у него не сдельная. В этом случае, будет проставлен рабочий день, но оплата будет начисляться только за сделанный объем работы.

При оформлении сотрудник может оформить оплачиваемое отсутствие на рабочем месте на выходной день, и тогда количество его рабочих дней не уменьшится, соответственно, и оплата труда не будет рассчитана пропорционально, но при этом работник получит отпускные.

Таким образом, можно сделать вывод, что отгул это не что иное как отпуск, который положен работнику. Поэтому во избежание ошибок целесообразно стараться употреблять в кадровом делопроизводстве понятия, соответствующие действующему законодательству, и все оформлять должным образом.

О правилах оформления рассматриваемого освобождения от рабочих обязанностей в 1С смотрите в следующем видеосюжете:

Россиянам объяснили, когда не выгодно идти в отпуск

МОСКВА, 18 июн — ПРАЙМ. Не выгодно идти в отпуск в месяце, в котором больше всего праздников — это январь и май. Дни отпуска будут выпадать на уже существующие выходные дни. Лучше всего отдыхать в такие периоды, когда праздников нет вообще, а есть только рабочие дни. Об этом рассказала агентству “Прайм” старший преподаватель департамента правовых дисциплин Университета “Синергия” Наталия Пшеничникова.

“В феврале тоже идти в отпуск “финансово невыгодно”, потому что это самый короткий месяц. Например, в феврале этого года было всего 19 рабочих дней”, — отметила она.

Юрист разъяснил, можно ли продлить совпавший с выходными отпуск

Если нужно уволиться, то отпуск с последующим увольнением — не самый выгодный вариант в материальном плане, хотя это довольно распространенное мнение. Единственным преимуществом такого увольнения можно считать отсутствие обязанности отрабатывать 14 дней.

“Все дело в том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются лишь те периоды, когда за работником сохранялось его место работы и должность в тот период, когда он не работает. Со дня начала отпуска с последующим увольнением работодатель уже имеет право брать на эту должность нового сотрудника, и рабочее место за сотрудником, находящимся в отпуске перед увольнением, не сохраняется”, — поясняет эксперт.

Из этого следует, что период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается.

В ряде случаев невыгодно уходить в неоплачиваемый отпуск или в отпуск “за свой счет”.

“Это связано с тем, что, написав заявление на отпуск за свой счет, работник временно лишается не только заработка, но и оплаты больничных. Период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска”, — подытожила Пшеничникова.

Отпуск в Украине: когда и на какой срок отпускать работника

В Украине существует пять видов отпусков. Три из них работодатель обязан предоставить сотруднику по умолчанию или при определенных обстоятельствах. Еще в двух случаях наниматель имеет право человека не отпускать.

Что это за виды отпусков и сколько времени украинцы могут находиться на заслуженном отдыхе, разберем вместе с ведущим юристом компании Global Law Александром Сироштаном.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

На ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине имеют право все сотрудники без исключения, проработавшие на предприятии не менее полугода. Всего за год такой отпуск составляет двадцать четыре календарных дня, без учета нерабочих и праздничных.

Но он может быть увеличен по решению работодателя или в определенных случаях, предусмотренных законом. Ко вторым, в частности, относится норма, в соответствии с которой каждые два года, отработанные на производстве, пропорционально прибавляют к основному отпуску два дня. Вместе с тем, этот срок не может превышать двадцать восемь календарных дней.

Кроме этого, на дополнительные 10 дней отпуска имеют право матери двух и более детей, родители усыновленного ребенка, ребенка с инвалидностью или матери-одиночки.

«Также законом предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными веществами и за работу, сопряженную с тяжелыми или особыми условиями. Эта норма продлевает отпуск до 35 дней в зависимости от условий и времени занятости работника. Такая традиция тянется из Советского Союза, когда трудящимся полагались разного рода оздоровления, путевки в санатории, молоко за вредность. Сейчас работодатель сам решает, принимать ему эту традицию или нет. Такие вопросы обсуждаются при приеме на работу индивидуально», – отмечает юрист.

Когда работник может уйти в ежегодный отпуск

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан составить график плановых годовых отпусков и утвердить его приказом по предприятию до 5 января текущего года. Таким образом, сотрудники должны согласовывать собственный график отпусков на следующий год заранее.

График отпусков – исключительно внутренний документ предприятия. Часто на малых предприятиях его даже не заводят. Или заводят накануне проверок. Поэтому на практике работник берет отпуск, когда пожелает, достаточно написать заявление.

«Отпуск работодатель может предоставлять как единовременно, так и по желанию сотрудника, поделив его на части. При этом один период не может быть менее четырнадцати календарных дней. То есть, у работника есть двадцать четыре календарных выходных дня. Четырнадцать он берет сразу и остается еще десять, которые можно добирать потом хоть по одному дню», – отмечает Сироштан.

Поскольку отпуск считается в календарных днях, выходные (суббота и воскресенье), которые приходятся на этот период, также учитываются. Но государственные праздники, объявленные нерабочими днями, – нет. Например, если работник уходит в отпуск на двадцать четыре дня 1 марта, на работу он выходит 26 числа поскольку 8 марта – праздничный нерабочий день. 

Компенсация отпуска деньгами

Работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за то время, когда он отдыхает. Но если он не отдыхает по собственному желанию или по причине каких-то обстоятельств, он имеет право на отдых после завершения трудовых отношений с работодателем.

При увольнении работодатель обязан произвести расчет в день увольнения и выдать трудовую книжку. Расчет проводится по числу дней месяца, которые отработаны после начисления последней заработной платы или аванса с учетом неиспользованного отпуска.

«Скажем, человек отработал год, но в отпуск еще не ходил. Поэтому ему по закону предусмотрен отпуск в размере двадцати четырех календарных дней. В день увольнения он получает остаток заработной платы за последний месяц и дополнительно зарплату за 24 дня неиспользованного отпуска. Сумма начисляется согласно средним показателям за последний год. Возможности получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, не увольняясь с предприятия, у работника нет», – подчеркивает Сироштан.

Отпуск без сохранения зарплаты

Закон предусматривает, что работник может уйти в дополнительный отпуск за свой счет. Стандартно он не должен длиться больше чем пятнадцать календарных дней в течение календарного года. Но на период карантина эту норму в Украине отменили.

Законодательством предусматривается как обязательный неоплачиваемый отпуск, так и по соглашению сторон. Работодатель не имеет права отказать в отпуске матерям-одиночкам, лицам, которые намерены сочетаться браком, людям с особыми физическими потребностями.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы, работнику нужно написать заявление и указать:

• причину предоставления неоплачиваемого отпуска;
• дату начала отпуска;
• продолжительность данного отпуска.

Если отпуск является обязательным, сотрудник должен сопроводить заявление документами, которые подкрепляют право на отпуск.

Отпуск за свой счет в условиях карантина

В связи с карантином, введенным из-за борьбы с COVID-19, Верховная Рада Украины отменила норму о 15 днях дополнительного отпуска. Таким образом, по словам эксперта, на период эпидемии сотрудники могут уйти в отпуск по собственному желанию на неограниченный период, но в пределах продолжительности карантина.

Обязательность такого отпуска распространяется на те же категории населения, что и обычно. И дополнительно распространяется на родителей или родственников детей до 14 лет, которые не посещают школьные и дошкольные учреждения. Они могут взять отпуск за свой счет до открытия учебного заведения.

Социальный отпуск

Данный вид отпусков предоставляется одному из родителей в случае рождения или усыновления ребенка.

Отпуск в связи с беременностью и родами

Стандартная продолжительность такого отпуска – 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 дней после. 

В случае рождения двух и более детей и в случае осложнения после родов (о чем предоставляется соответствующий лист нетрудоспособности) отпуск увеличивается до 140 календарных дней.

Данный вид отпуска считается обязательным и выдается на основе медицинского заключения. Выплата за него происходит за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности в размере 100% средней заработной платы по следующей процедуре:

• работодатель рассчитывает продолжительность отпуска и сумму;
• открывает отдельный счет для зачисления страховых средств;
• заполняет это заявление и подает в ФСС по месту учета;
• получает средства на счет от ФСС;
• выплачивает работнику отпускные в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты.

Отметим, что предприятие не имеет права выплачивать помощь из своих средств даже в случае задержки финансирования от ФСС. Поскольку перевод оплачиваемой помощи со спецсчета на основной может быть расценено проверяющими органами как нецелевое использование средств.

Существует также отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Так называемый, декретный отпуск. Брать его – право женщины. За него предприятие также ничего не выплачивает, но обязано сохранить за матерью рабочее место. В отдельных случаях этот отпуск может быть продлен до шести лет.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Его могут взять мужчина или женщина из семьи, которая усыновила ребенка из роддома или ребенка-сироту. Такой отпуск оплачивается по схожему сценарию, что и отпуск в связи с беременностью и родами. Его продолжительность – 56 календарных дней. Если же было усыновлено двое и более детей – 70 дней.

Творческие и образовательные отпуска

Данный вид отпусков уже не является обязательным. Работодатель может как принять, так и отклонить заявление о них.

Право на творческий и образовательный отпуск имеют работники предприятий, учреждений, организаций, независимо от формы собственности, совмещающих работу на производстве и получение образования или научные исследования. Максимальный срок пребывания в таком отпуске – 6 месяцев. Но обычно все ограничивается 30 днями.

На время таких отпусков за работником сохраняется рабочее место, а в большинстве случаев и заработная плата. Чтобы получить такой отпуск, работник должен предоставить заявление и справку от учебного заведения.

Юридическая практика показывает, что данный вид отпусков редко встречается в малом бизнесе. Чаще стороны просто договариваются об отсутствии сотрудника на рабочем месте определенное время. Но если у вас возникла необходимость детально разобраться с вопросом, это можно сделать здесь.

Сроки оплачиваемых отпусков суммируются

Основной вид отпуска, применяемый в Украине – ежегодный оплачиваемый. Он обязателен и не может быть засчитан как часть социального или образовательного отпуска. Другие виды отпусков просто суммируются к нему. Например, если сотрудник усыновил ребенка и дополнительно захотел взять отпуск за свой счет, общий срок его годового отпуска составит 24 + 56 + 15 = 95 дней.

Ситуации, когда кто-то находится в отпуске, случаются регулярно. Особенно, если штат насчитывает более десяти человек. Поэтому планируйте свою деятельность так, чтобы работу любого сотрудника временно можно было распределять между его коллегами. Это полезно всегда, а особенно – в случаях длительного отсутствия кого-то из работников.

Этикет на ВОМ: как отвлечься от работы

После того, как вы наконец-то получите работу, в первый же день, отдел кадров, скорее всего, выдаст вам большое количество документов, включая вашу политику в отношении отпуска. Как будто первый день в новой среде не был достаточно устрашающим, вы, вероятно, будете поражены умопомрачительными налоговыми формами, выбором медицинского страхования, вариантами 401 (k) и несколькими другими обыденными, но важными бумажками. Просматривая документы, которые будут определять вашу трудовую деятельность, важно обращать пристальное внимание на политику вашего нового работодателя в отношении отпусков.Если вы неправильно распределяете свободное время, вы отказываетесь от столь необходимого отпуска. Вот полное руководство о том, как отдохнуть на работе.

американца не берут отпуск.

В то время как работодатели не обязаны по закону предоставлять отпуск, большинство рабочих мест обычно предлагают две недели или 10 рабочих дней оплачиваемого отдыха. Это означает, что ваш прямой депозит будет продолжать поступать на ваш счет, пока вы находитесь далеко от своего рабочего места.

Но большинство американцев не в полной мере используют этот удивительный навык.В 2020 году многие работники оставили ВОМ на столе, пытаясь найти баланс между работой и личной жизнью. Но даже до пандемии люди по-прежнему предпочитали суету отдыху. Но наше психическое и физическое здоровье страдает. В новом отчете ВОЗ говорится, что долгая работа без отпуска может быть смертельной, увеличивая риск инсульта и сердечных заболеваний.

Основные советы по обналичиванию вашего оплачиваемого отпуска

• За первые три месяца работы вас могут уволить без особых усилий.Поэтому, пожалуйста, убедитесь, что вы не просите отпуск в течение первых трех месяцев. Подождите, пока закончится 90-дневный пробный период , прежде чем привлекать своего супервизора.
• После того, как вы устроитесь, попросите рабочий календарь . В каждом офисе есть дни, закрытые в связи с празднованием праздников. Как правило, большинство офисов не работают в большинство национальных и христианских праздников. Как правило, если вы наемный работник, эти дни часто оплачиваются и не засчитываются в ваш оплачиваемый отпуск.
• Помните, всегда можно совместить неделю с двумя выходными. , что дает вам достаточно времени для посещения зарубежных достопримечательностей. Вы также можете чаще брать более короткие отпуска. В любом случае изучите все доступные варианты на ранней стадии.
• К сожалению, в командировках у всех остальных работников тоже есть выходные. Итак, ожидает, что его будут потрясти авиакомпании и отели , если вы планируете путешествовать в большие праздники, такие как День памяти, День труда, День Благодарения и Рождество.
• Если вы хотите, чтобы вас не раздолбали, вам нужно взять отпуск в межсезонье . Это означает, что вам следует заранее, , спросить своего начальника, что вы хотите сделать перерыв. Спросите, какое время года лучше всего подходит для работы вашей компании, и заранее спланируйте ситуацию.

Ознакомьтесь с правилами предоставления отпусков.

На многих рабочих местах действуют правила, по которым, если вы не используете свое оплачиваемое время ежегодно, вы его теряете. У других есть правила выплаты наличных, которые компенсируют вам свободное от работы время, если вы им не воспользовались.Представитель отдела кадров обычно может ответить на большинство ваших вопросов. Если у вас есть сомнения, HR-специалисты привыкли, что люди задают им множество глупых вопросов.

Отгул важен для вашего психического здоровья. Правила в отношении свободного времени на рабочем месте могут улучшить или ухудшить качество вашей жизни. Планируйте заранее и серьезно относитесь к оплачиваемому отпуску.

Ключи от отпуска находится у вашего начальника .

Хорошие отношения с вашим руководителем имеют решающее значение для всего этого процесса.Если вы хорошо работаете, они не будут возражать, если вы потратите отведенное вам время отпуска. Обязательно определите, сколько времени уместно, но, как правило, более недели на новой работе – это слишком много.

В конце концов, многие люди не получают наличные в свой оплачиваемый отпуск, потому что они заняты повседневной жизнью. Небольшое планирование имеет большое значение и позволит вам регулярно проводить отпуск, где вы можете зарядить свою душу и вернуться помолодевшим.

Теперь, чтобы найти свое следующее место для отпуска – просто зайдите в Instagram!

Есть что добавить к этой истории? Оставьте комментарий ниже или присоединитесь к обсуждению на Facebook.

Почему вам все же следует брать отпуск в этот праздничный сезон

Приближаются праздники, и по мере того, как год подходит к концу, вы можете оглянуться назад и понять, что вы не уделили много времени отпуску. Во время пандемии большинство людей не могли путешествовать, и поэтому они, возможно, чувствовали, что не стоит отнимать время от работы. Мысль заключается в том, что если вы не можете усердно играть, вы должны просто продолжать усердно работать.

Есть много веских причин использовать свой отпуск.Во многих отношениях уход от работы может изменить вашу точку зрения. Вот как это сделать:

Он показывает масштаб ваших проблем

Когда вы идете на работу каждый день в обязательном порядке, кажется очевидным, над какими задачами вам следует работать. Ваша рабочая жизнь приобретает повествование, которое формируется на основе запросов ваших руководителей, разговоров с коллегами и вашего собственного планирования того, что необходимо выполнить.

Но бывает трудно понять, действительно ли достижения, к которым вы стремитесь, прибавляют к чему-то значительному, на что вы будете оглядываться с гордостью.Отказ от работы на неделю и занятие другими делами может нарушить этот рассказ. Теперь вы разговариваете с другими людьми, читаете другие книги и вспоминаете, каково быть гражданином мира.

По мере того, как вы это делаете, вы также можете обнаружить, что изменили свое мнение об общей важности аспектов того вклада, который вы пытаетесь внести на работе. Возможно, в вашей очереди есть задания, которые заслуживают большего внимания. Через некоторое время вы можете изменить приоритет некоторых целей.Это упражнение поможет вам лучше понять, чего вы достигли в конце года.

Вы можете лучше видеть, как вы распределяете время

Даже если вы довольны главной задачей вашей работы, вы все равно можете обнаружить, что у вас есть проблемы с ее достижением. Эта миссия, которая стимулирует ваш энтузиазм в работе, часто является абстрактным заявлением о том, чего вы хотите достичь в течение длительного периода времени. Но ваша повседневная рабочая жизнь наполнена конкретными электронными письмами, встречами, звонками и отчетами, которые необходимо заполнить.

Когда вы близко знакомы со своим списком дел, может быть трудно избежать растягивающегося списка добавленных к нему элементов. В результате вы можете поставить отметку во многих клетках, не добившись прогресса в этой важнейшей миссии.

Отгул тоже может помочь. Исследования показывают, что вы думаете о вещах, которые физически далеки от вас, более абстрактно, чем о вещах, которые физически близки вам. Во время отпуска вы физически (и морально) отдаляетесь от работы.В результате вас не мучают мысли о конкретных делах, которые необходимо сделать (по крайней мере, после первого дня отпуска или около того). Это может позволить вам снова сосредоточиться на этой миссии.

Когда вы вернетесь к работе, вы можете пролистать свой список дел и начать выяснять, какие из них действительно важны, потому что они критически важны, а какие нет. Если вам посчастливилось управлять своим расписанием, вы можете просто изменить его порядок. В противном случае вам, возможно, придется поговорить с руководителем о том, как удалить некоторые задачи, которые кажутся менее важными, чтобы высвободить время для того, что действительно важно.

Это помогает вам понять важность вашей работы

Когда вы общаетесь с другими людьми, вы часто преследуете те же цели, что и они. Когда все на работе сидят за своим столом, вам тоже хочется много работать. Когда ваши коллеги задерживаются допоздна, вы тоже. Этот аспект мотивации – часть того, что помогает людям быть такими кооперативными видами.

Но когда вы никогда не отдыхаете на работе, то люди, с которыми вы проводите большую часть своего дня почти каждый день, – это люди, которые работают.Сам того не осознавая, компания, которую вы поддерживаете, усиливает потребность в постоянном прогрессе в вашей работе. И определенно бывают случаи, когда организации нужны все руки для выполнения важной задачи. Летом 2020 года, например, многие люди в Техасском университете, участвующие в планировании во время пандемии (например, я), брали небольшой отпуск или вообще не брали отпуск, потому что университет должен был быть готов к открытию осенью.

Однако обычно важно иметь в жизни несколько занятий.Даже если вы не можете отправиться в новое путешествие, есть радость от чтения хорошей книги, занятия хобби и прогулки в прекрасный день. Отсутствие времени – хорошее напоминание о том, что ваша жизнь – это больше, чем просто работа.

7 причин, почему отпуск важен

Люди в США работают больше часов и меньше отдыхают, что вызывает различные проблемы с психическим и физическим здоровьем. Когда работа перегружена и ваш баланс между работой и личной жизнью кажется нарушенным, самое время спросить себя: «Может, мне поехать в отпуск?» Отпуск приносит много пользы для здоровья, но есть факторы, мешающие людям делать перерыв.

Например, увольнения и бережливое укомплектование штата мешают людям, выполняющим работу, уйти. Некоторые опасаются, что в отпуске они будут казаться менее заинтересованными, чем коллеги. Семь преимуществ отпуска для здоровья перевешивают факторы стресса, которые могут возникнуть при планировании отпуска.

Семь преимуществ отпуска для здоровья

Исследования показали, что свободное от работы время может иметь преимущества для физического и психического здоровья. У людей, которые берут отпуск, меньше стресса, меньше риск сердечных заболеваний, они лучше смотрят на жизнь и у них больше мотивации для достижения целей.Если вам все еще нужно немного убедить, вот список некоторых дополнительных преимуществ отрыва от работы.

1. Улучшение физического здоровья

Стресс может вызвать сердечные заболевания и высокое кровяное давление. Как сообщает New York Times, как для мужчин, так и для женщин отпуск каждые два года по сравнению с каждыми шестью годами снижает риск ишемической болезни сердца или сердечных приступов.

2. Улучшение психического здоровья

Нейробиологи обнаружили, что хроническое воздействие стресса может изменить структуру вашего мозга и вызвать беспокойство и депрессию.Когда вы берете отпуск, возникает чувство спокойствия и снимает стресс, что позволяет телу и разуму исцеляться так, как если бы они все еще находились под давлением.

3. Повышение благосостояния

Согласно исследованию Gallup, люди, которые «всегда находят время для регулярных поездок», получили 68,4 балла по индексу благополучия Gallup-Heathway по сравнению с 51,4 баллом для менее частых путешественников. Одно исследование показало, что через три дня после отпуска физические жалобы субъектов, качество сна и настроение улучшились по сравнению с тем, что было до отпуска.Эти достижения все еще присутствовали пять недель спустя, особенно у тех, у кого было больше личного времени и общего удовлетворения во время отпуска.

4. Повышение умственной мотивации

Многие из тех, кто возвращается из отпуска, более сосредоточены и продуктивны. Исследования показали, что хронический стресс может затруднить выполнение определенных задач и вызвать проблемы с памятью. Отгул может походить на настройку мозга, улучшение психического здоровья и познания.

5.Улучшение семейных отношений

Проведение времени, наслаждаясь жизнью с близкими, может сохранить отношения крепкими. Исследование, проведенное Министерством здравоохранения и социальных служб Аризоны, показало, что женщины, отдыхавшие в отпуске, были более довольны своим браком.

6. Снижение выгорания

Сотрудники, которые регулярно уделяют время отдыху, с меньшей вероятностью испытают выгорание, что делает их более творческими и продуктивными, чем их перегруженные работой и недостаточно отдыхающие коллеги. Другой способ справиться с выгоранием – следовать правилу кислородной маски: «Защитите свои маски, прежде чем помогать другим.Другими словами, прежде чем брать на себя обязательства, приносящие пользу другим людям, не являющимся членами вашей семьи, постарайтесь удовлетворить свои умственные, физические и духовные потребности.

7. Повышенное счастье

Исследования показывают, что планирование отпуска может сделать вас счастливее. Некоторые люди испытывают приподнятое настроение за восемь недель до поездки.

Суть в том, возьмите отпуск, если можете. Когда вы отвлекаетесь от стрессов на работе и повседневной жизни, это может улучшить наше физическое и психическое здоровье, мотивацию, отношения, производительность труда и перспективы.Отпуск поможет вам почувствовать себя отдохнувшим и более подготовленным ко всему, что произойдет, когда вы вернетесь.

дней отпуска не использовались? Примите участие в случайных днях в течение недели

Это было как по маслу: 1 ноября мой почтовый ящик пингуется. «НАПОМИНАНИЕ: отпуск – используйте или потеряйте!» Когда я работал в более крупной компании, у меня было две вещи: жесткая политика отпусков и привычка не использовать ее по максимуму. (И я был далеко не один, как в этой компании, так и по всей Америке.)

Проблема с ежегодным распределением времени отпуска (которое выплачивается единовременно в начале года) заключается в том, что вместо года, полного активности, я буду копить его, надеясь на некоторые удивительные планы. спонтанно вспыхнуть в середине лета или осенью, полной путешествий по Новой Англии.

Но, о чудо, наступит 1 ноября, а у меня еще останется неделя или две, а работать в маркетинге и брать отпуск в четвертом квартале было непросто. Итак, 31 декабря приближалось, и я, несомненно, прощался с годом и, по крайней мере, с несколькими днями, когда мне буквально платили за то, чтобы я не работал, но все же я работал.

Помимо ожидания планов, которые никогда не сбываются, есть много причин, по которым я и многие другие не берут свой полный рабочий день, но давайте перейдем к моему решению: взять на себя обязательство в январе брать как минимум пять случайных дней. выключен в течение года. (Пять – это среднее количество дней, которые я оставлял позади, поэтому выясните, какое число подходит вам.)

Вместо того, чтобы выбрасывать дни, я бы закрыл глаза (образно) и выбрасывал их наугад по неделям в течение года. чтобы потом удивить себя парой сокращенных рабочих недель.Я брал их, просил их, заносил в календарь, а затем забывал о них, как оставлял деньги в кармане зимней куртки на весну, что было личным сюрпризом для тех из нас, у кого короткая память.

Забегая вперед на несколько рабочих мест и даже на рабочие места с гораздо более гибкой политикой отпусков, я все равно планирую для себя случайные выходные, чтобы разбить недели. Вы будете удивлены, насколько приятен случайный личный праздничный день. Имея многолетний опыт работы в этом сейчас, я могу сказать, что каждый будний день приносит с собой одну или две уникальные причины для взлета, поэтому позвольте мне поделиться:

Преимущества использования отбора мощности каждый раз в день недели

Понедельник

Самые большие преимущества выходного дня в понедельник на самом деле проявляются накануне – полноценное воскресенье, которым можно наслаждаться, а рабочий день не маячит в тени.Это шанс позволить позднему завтраку продолжиться до ужина и возможность проверить пределы любой бездонной политики мимозы; счастлив разрушить его для всех.

В отелях, ориентированных на отдыхающих, воскресные вечера часто являются самыми тихими для регистрации, поэтому это может быть отличная ночь, чтобы получить лучшую доступность и часто более низкую цену. Кроме того, если вы едете в курортную зону, вы будете двигаться в противоположном направлении от большей части движения. Так что пропустите воскресные страшилки и начните свою неделю, зная, что уже один день закончился.(Один полезный совет: многие рестораны закрыты по понедельникам, поэтому обязательно проверьте, планируете ли вы отпуск, который зависит от ужина.)

Вторник

Если вы менеджер или имеете команду, которая работает по любому еженедельному графику, вторник может быть отличным способом разбить вашу неделю, оставив при этом продуктивными пять дней для вашей команды: будьте там в понедельник, чтобы все согласовали проекты и приоритеты, спуститесь на день и вернитесь к половине недели в среду.

Если вы регулярно занимаетесь делами на выходных, откажитесь от одиночных субботних дел и отдайте предпочтение этому времени для друзей и семьи, которые, вероятно, также свободны по выходным, отложив свой список дел до вторника (вы найдете магазины намного тише и хорошо укомплектованный). Кроме того, здорово посещать те места, которые почему-то открыты только с понедельника по пятницу, пока вы застряли в офисе или весь день перед камерой.

Лучшие способы найти свободное время

Amateur Hour – это колонка советов для людей, которые плохо знакомы с профессиональным миром и понимают, как работа даже… работает.

В связи с тем, что этим летом люди рвутся в отпуск после вакцинации, вы, возможно, задаетесь вопросом о том, как следует брать отпуск на работе. Этот вид этикета часто нигде не записывается, и вместо этого от вас просто ожидают, что вы каким-то образом интуитивно его поймете, что может заставить людей, плохо знакомых с рабочим миром, сориентироваться в нем. Итак, вот руководство по некоторым типичным вопросам о том, как работает выходной .

За какое время я должен попросить выходной?

Это зависит от места работы: есть некоторые рабочие места, которые рады получить как можно более раннее уведомление, а другие не хотят утверждать что-либо более чем за шесть месяцев.Есть также менеджеры, которых устраивает выходной в последнюю минуту, и другие хмурятся, не обращая внимания на это. Поскольку вариантов очень много, это хороший вопрос, чтобы задать его своему менеджеру! Вы также можете спросить коллег о том, чем они занимаются.

Сколько времени я могу взять сразу?

Это зависит от офиса, но в большинстве случаев люди сразу могут взять отпуск на срок до двух недель. Некоторые разрешают больше, а некоторые позволяют больше при особых обстоятельствах, например, если вам нужно совершить поездку за границу, чтобы навестить семью.Некоторые ограничивают людей одной неделей за раз, что является плохой практикой, поскольку более длительные каникулы помогают людям расслабиться и предотвратить выгорание. Однако это не значит, что у есть , чтобы взлетать столько времени за один раз; Многие люди берут отпуск здесь и там в течение года.

Имейте в виду, что когда вы планируете отпуск в более длинном конце этого диапазона, ваш менеджер обычно ожидает, что вы избежите трудностей – например, было бы нехорошо запрашивать двухнедельный отпуск прямо перед этим. важное событие, за планирование которого вы отвечаете.Тем не менее, есть рабочие места, где всегда – критическое время, и в результате вы не должны брать отпуск. Просто подумайте о том, когда удар может быть хуже.

Спрашивать разрешения или просто объявлять даты вылета?

Это тоже может меняться, хотя, когда вы только начинаете карьеру, обычно имеет смысл сформулировать это как вопрос, например: «Я надеюсь вылететь 8–9 июля. Сработает ли это с вашей стороны? ”

По мере того, как вы становитесь старше, вам часто приходится больше управлять своим собственным расписанием.Когда это произойдет, можно начать говорить: «Я планирую взлет 8–9 июля. Я попрошу Джилл управлять X , пока меня не будет “.

А как насчет пиковых периодов, когда все хотят отсутствовать?

На некоторых должностях это не имеет значения, но на других менеджерам необходимо убедиться, что у них достаточно персонала для выполнения текущих обязанностей (чтобы клиенты могли связаться с кем-то, или серверы не выходили из строя из-за того, что никто не мог их исправить или около того четвертый). На должностях, где страхование является проблемой, вы захотите узнать, какую систему использует ваш работодатель для утверждения запросов на отпуск в популярные периоды, такие как зимние каникулы или летние месяцы.Некоторые компании используют систему “ первым пришел – первым обслужен ” (где вы хотите получать свои запросы раньше), а другие используют ротацию (где вы можете выбрать даты в первый раз в этом году, но вам придется пойти на компромисс в следующем году) или система совместного использования (например, когда люди, получившие День Благодарения, должны работать на Рождество, и наоборот).

Здесь также есть элемент офисной политики, о котором следует помнить: если вы зарезервируете все наиболее желательные даты в начале года, прежде чем у других появится шанс, это может вызвать недовольство среди ваших коллег, даже если система технически позволяет это. .Это верно для всех, но особенно вероятно, что это будет правдой, если вы новичок или совсем юниор. Это не значит, что вам нужно полностью отступить, но подумайте и о том, чтобы оставить место и для других.

Как скоро после начала новой работы я могу взять отпуск?

Обычно вам не следует брать отпуск, пока вы еще совсем новичок. Когда вы все еще проходите обучение и осваиваете свою работу – и пока они все еще знакомятся с вами и вашей трудовой этикой, – большинство работодателей хотят, чтобы вы были надежно представлены.(Однако есть исключения из этого правила, например, если у вас чрезвычайная ситуация в семье или если у вас есть разрешение работодателя на отпуск перед тем, как принять работу.) думать о отпуске. Однако даже в этом случае большинство людей избегают длительных отпусков (одна неделя и более) в течение первых шести месяцев или около того.

У меня пока не накопилось много выходных. Могу ли я взять его бесплатно?

Иногда да, иногда нет.Некоторые работодатели вполне готовы позволить людям брать неоплачиваемый отпуск, когда у них еще недостаточно накопленного времени, а другие разрешают это только в экстренных случаях. Тех, кто неохотно, обычно беспокоит то, что они распределили свой персонал исходя из предположения, что вы будете там X дней в году (в основном, все дни за вычетом вашего отпуска) и изменив это уравнение. изменяет их способность обеспечивать выполнение вашей работы или ложится дополнительным бременем на коллег, которые заменяют вас.Так что я бы не стал просить сделать это из-за чего-то незначительного – например, спонтанного отпуска в пятницу, чтобы расслабиться в парке, – но, возможно, стоит спросить, не возникает ли что-то более важное для вас.

Изменится ли что-нибудь из этого, если я стажер?

Может! Если вы проходите относительно короткую стажировку, например, только на лето, большинство работодателей не захотят, чтобы вы тратили на нее много времени. Если вы проходите стажировку на 10 недель, отказ от одной из этих недель будет означать, что вы пропустите 10 процентов стажировки! Обычно при стажировке, которая длится всего несколько месяцев, нормально брать время от времени здесь и там – то есть один или два всего – но в большинстве случаев ожидается, что вы будете постоянно приходить на работу надежно, если только вы не договоритесь заранее о чем-то другом.(Неоплачиваемые стажировки могут иметь на немного больше возможностей для маневра , но не намного. Обычно вы должны относиться к ним так же, как и к оплачиваемой стажировке, чтобы произвести хорошее впечатление и получить прочные отношения и рекомендации.)

Получите дополнительные полезные советы от Элисон Грин по телефону Спросите менеджера или в ее книге . У вас есть собственный неотложный вопрос, связанный с работой? Отправьте его, используя , эту форму .

Как спланировать оплачиваемый отпуск за 7 простых шагов!

Булавка, чтобы прочитать позже

5. Распределите количество дней для отбора мощности на год

А теперь самое интересное! Есть ряд соображений, которые я принимаю во внимание при распределении рабочих дней. Допустим, у вас есть в общей сложности 3 недели или 15 дней оплачиваемого отпуска. Вы хотите снимать минимум 2 дня в квартал? Когда ты любишь путешествовать? Какие у вас обязательства на год (свадьбы, выпускные за город и т. Д.))? С кем вы будете путешествовать и какие у них ограничения по времени? Прочтите приведенные ниже соображения, когда вы распределяете свой отпускной бассейн на год.

Замечание 1: Когда вам НУЖЕН отпуск? Приоритеты… приоритеты… приоритеты…

Какие требования к вашему времени уже предъявлены? Есть ли у вас какие-либо обязательства за пределами города, которые вы уже взяли на себя, которые потребуют от вас части вашего отпуска? Есть ли у вас какие-либо религиозные или личные праздники или годовщины, на которые вы хотите спланировать взлет?

Если да, отметьте это в своем календаре.Я стараюсь обводить даты, которые уже являются абсолютно обязательными. Когда я назначаю дату, я вычеркиваю ее в своем пуле для отпуска, чтобы он отражал только те дни, которые я могу выделить.

Замечание 2: Когда вам нравится отдыхать?

Я заметил, что многие люди сокращают часть отпуска в конце года. Некоторым людям нравится откладывать весь отпуск на конец года. У некоторых просто случается перерыв в конце года, потому что они рискуют потерять пособие, если не воспользуются им.

Я стараюсь не попадать в эту группу. Я считаю, что конец года – прекрасное время для работы, потому что обычно он тихий и сдержанный. Я могу многое сделать с небольшим стрессом. Я предпочитаю брать перерыв, когда могу погулять на свежем воздухе. Как житель Среднего Запада, я очень люблю отдыхать в теплые дни поздней весны / в начале лета и прохладные, но приятные времена в конце лета / начале осени.

При этом я люблю брать перерыв, когда хорошая погода, и мне нравится быть на открытом воздухе.Я призываю вас подумать о том, чтобы взять отпуск, когда вы получите наибольшую радость от контроля над своим расписанием!

Замечание 3: С кем вы будете отдыхать? Есть ли у них какие-то ограничения?

Это «забавный вопрос», чтобы попытаться скоординировать действия (сказано с некоторым сарказмом). Однако важно учитывать временные ограничения других людей, с которыми вы, возможно, путешествуете.

Я планирую большую часть поездок брать с собой Джейсона. Хотя я уже рассмотрел требования моего расписания, мне нужно будет согласовать с ним время, чтобы выбрать время, которое будет взаимоприемлемым.Я предлагаю вам сделать это, прежде чем переходить к каким-либо конкретным датам. Поднимите трубку (или отправьте текстовое сообщение) и посмотрите, какие даты могут подойти вашему попутчику.

Замечание 4. Советы по увеличению продолжительности рабочего дня, чтобы максимально использовать отпускные вашим сотрудникам.

Есть несколько способов, которыми вы можете выделить время, чтобы максимально увеличить количество дней, в течение которых вы будете вне офиса. Мне нравятся эти советы, потому что легко спланировать более длительные поездки, используя меньше рабочих дней.

Совет № 1: Возьмите целую неделю дней отбора мощности, чтобы воспользоваться преимуществами как опережающих, так и конечных выходных.

Например, если взять отпуск в 5 дней (с понедельника по пятницу), то вы сможете выбрать субботу и воскресенье перед выходным, а также субботу и воскресенье после выходного дня, что даст вам в общей сложности 9 выходных. офиса всего за пять дней отпуска.

Совет № 2: Используйте праздничные дни или другое запланированное свободное время, чтобы увеличить продолжительность поездки, при этом меньше влияя на количество дней, которые вам придется использовать.

Например, предположим, что вы хотите совершить поездку на неделю и планируете воспользоваться выходными, как описано выше. Теперь предположим, что вы можете спланировать эту недельную поездку в течение недели Дня памяти. В этом сценарии у вас будет в общей сложности 9 дней отсутствия на работе из-за использования только четырех выходных. Счет!

Совет № 3: Путешествие является частью вашей работы? В таком случае, возможно, вы сможете провести отпуск в прохладном месте, просто немного продлив рабочую поездку.

Уточните у своего работодателя, какие правила могут существовать, но у вас может быть возможность остаться на один день или больше после тренинга или рабочего мероприятия, и вам не придется тратить время на возвращение домой в перерыве. Это также может сэкономить вам (и компании) немного денег. Например, предположим, что вы посетили конференцию в Орландо, месте, которое всегда хотели посетить. Ваша конференция заканчивается в четверг, но вы хотите потусоваться еще на пару дней, потому что у вас не было возможности что-то изучить.Возможно, вы сможете обсудить со своим работодателем возможность прилететь, скажем, в воскресенье, когда тарифы будут ниже для вашего работодателя, и взять пятницу и субботу на досуге в отпускном месте своей мечты всего за стоимость вашей комнаты, еды и развлечений. . И все по сверхнизкой стоимости одного дня отпуска!

Замечание 5. Если вы знаете, куда хотите пойти, когда вы хотите туда пойти?

Сможете ли вы достичь цели путешествия и посетить одно из мест в вашем списке желаний? Если да, то когда лучше всего туда поехать? Например, в этом году мы с Джейсоном хотим посетить национальный парк Акадия в штате Мэн.Мы думаем, что конец лета / начало осени даст нам возможность увидеть красивые цвета осени и избежать некоторых холодных температур, характерных для непиковых путешествий в этой области.

Профессиональный совет: подумайте о планировании отпуска, чтобы избежать поездок в пункт назначения в пиковое время.

В целом нам нравится избегать пиковых периодов в пути, потому что это 1) дешевле и 2) менее людно. Однако это не случайно, и вы тоже можете планировать свои поездки, просто обдумывая, когда вы хотите поехать, вместо того, чтобы просто случайно попасть в какое-то время.

Выделив дни, которые вы хотели бы выделить как оплачиваемый отпуск (PTO), отметьте их в своем отпускном бассейне.

6. Разработайте предварительные планы на основе приведенных выше соображений.

На этом этапе вы приняли во внимание довольно много вещей. Теперь вы готовы назначить даты. Выбирая даты, обведите их в календаре (или пометьте звездочкой) и вычеркните доступные дни из пула отпускных дней, установленного на шаге 4.

Еще один быстрый совет, который мне нравится делать, – это отложить дни, когда вы знаете, что хотите что-то сделать, но можете не знать точных дат.

Я обычно вычеркиваю эти даты, зная, что я их назначил, но еще не назначил им дату. Например, я знаю, что хочу взять два дня в этом году, чтобы провести мини-ретрит, на котором я буду делать некоторые планы / видения для этого блога. У меня нет точных дат, чтобы сделать это, но я знаю, что это займет два дня после моего отпуска.

7. Запросите свободное от работы время и начните планировать, чтобы хорошо провести время !!!

Достаточно сказано! Это самое интересное.Вы продумали время, которое минимизирует негативное влияние отсутствия на работе, и теперь можете спланировать свой отпуск / поездку. Перед тем, как отправиться в поездку, подумайте о том, чтобы передать любые задания или дедлайны коллеге, чтобы вы могли отключиться и спокойно провести отпуск.

Вот и все. Так я планирую отпуск на год. Вырвитесь из календаря и взбодрите эти советы.

У нас есть еще несколько отличных материалов по планированию, которые появятся у вас в ближайшие недели, чтобы воплотить ваши мечты об отпуске в реальность.Когда вы подпишетесь, мы будем отправлять вам обновления в ваш список рассылки.

Какие дополнительные советы или соображения у вас есть при планировании оплачиваемого отпуска на год?

Работодатели изо всех сил пытаются справиться с неиспользованными отпускными днями.

В обычный год нью-йоркские сотрудники издателя журнала Condé Nast должны использовать дни отпуска до конца декабря, в противном случае они теряют их – обычная политика в корпоративной Америке.

Но в начале декабря компания разослала сотрудникам электронное письмо, в котором говорилось, что они могут перенести до пяти отпускных дней в следующий год, очевидное подтверждение того, что многие сократили выходные в условиях долгого рабочего дня и ограничений на поездки, наложенных пандемией.

Не только Condé Nast боролась за то, чтобы на конец года подготовить работников, лишенных отпуска. Некоторые работодатели, однако, были менее любезны.

Многие компании, которые уже позволяют сотрудникам переносить выходные дни на следующий год, включая Goldman Sachs (обычно до 10) и Spotify (обычно до 10), не почувствовали необходимости менять свою политику.

То же самое верно и для некоторых компаний, которые платят работникам за неиспользованные дни отпуска. Ни General Motors, ни Ford Motor, чьи почасовые рабочие могут обналичить неиспользованные дни отпуска в конце года, не вносят изменений.

Профсоюзный представитель новостной организации Reuters сказал, что компания сослалась на соображения бухгалтерского учета, придерживаясь своей политики «используй или потеряй». Профсоюз обратился с просьбой о снисхождении, отметив, что его контракт позволяет руководству переносить дни отпуска в «исключительных обстоятельствах».

Пресс-секретарь Reuters заявила, что «наша политика в отношении сотрудников в США в течение нескольких лет не позволяла переносить неиспользованные дни отпуска» и что «сотрудникам регулярно напоминают с первой половины этого года.

Несколько экспертов заявили, что в связи с отпускными пособиями возникает философский вопрос: стоит ли гарантировать, что работники будут брать отпуск? Или дни отпуска – это просто альтернативная форма компенсации, которую рабочие могут использовать по своему усмотрению, будь то для расслабления, для увеличения своего дохода или для того, чтобы тащить с собой как памятник своей продуктивности?

Весной компания-разработчик программного обеспечения GitLab отреагировала на значительное увеличение количества часов, затрачиваемых ее более чем 1000 сотрудниками, проведением так называемых «дней семьи и друзей», когда компания закрывается, чтобы отговорить людей от входа в систему.