Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора?

Если организации предстоит уволить гендиректора, необходимо правильно оформить документацию и внести запись в его трудовую книжку в соответствии с установленными нормативами. Должность гендиректора может занимать один из учредителей предприятия или наемный сотрудник, который не является собственником его имущества. Поэтому частный вопрос – кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора? Рассмотрим эти и другие особенности процесса увольнения подробнее.

Внесение записей в трудовую книжку

По общему правилу гендиректор считается единственным единоличным исполнительным органом организации. Он принимает управленческие решения лично без оформления доверенности от учредителей. Соответственно, именно он выступает работодателем и отвечает за хранение трудовых книжек, а также внесение в них записей в соответствии с законодательством.

Пока организация работает, гендиректор имеет право издавать приказы по кадровым вопросам, в том числе, и в отношении себя.

К примеру, он может сам себе предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, так как именно он непосредственный руководитель организации.

Также см. «Самое главное о зарплате гендиректора».

Если предстоит увольнение генерального директора, запись в трудовой должна быть подписана им самим (если нет иного уполномоченного им на это лица). Это положение о работе ООО закреплено в 40 статье Закона № 14-ФЗ. День увольнения официально считается последним рабочим днем, поэтому гендиректор имеет полное право действовать как руководитель организации, поскольку он является работодателем. Он самостоятельно заверяет запись в трудовой книжке подписью.

Запись в книжке также может быть заверена собственником общества – единственным учредителем или одним из них. Если с гендиректором заключают трудовой договор, его также подписывает одним из учредителей, действующим по поручению всех создателей общества.

Общие правила оформления

Нередко возникает вопрос о том, как уволить генерального директора. С записью в трудовой сложности возникают, так как в законодательстве не сделано исключений для руководителей организаций. Все документы кадрового учета в их отношении оформляют, как и для обычных сотрудников.

При увольнении в трудовой книжке должна быть отражена его причина. Перечислим наиболее распространенные формулировки:

• по собственному желанию;
• в связи с принятием решения собранием акционеров;
• в связи с прекращением деятельности организации;
• по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 278 Трудового кодекса (обычно эту норму используют, если гендиректора увольняют из-за ненадлежащего исполнения обязанностей).

В частности, в ст. 278 прописано, что трудовым договор может быть расторгнут из-за оснований, закрепленных им же. То есть, если учредители заключили договор с руководителем, и он не справился с выполнением возложенных на него обязанностей, в трудовой книжке должно быть указано увольнение именно по этой статье Трудового кодекса.

Также см. «Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия».

Особенности увольнения гендиректора

Правильно оформить запись об увольнении генерального директора – не единственная задача учредителей ООО, которым предстоит сменить руководителя. Общество должно также:

• провести собрание и подготовить решение о смене руководителя;
• данные о смене исполнительного органа общества должны быть переданы в налоговую инспекцию в установленные сроки.

Также см. «Уведомляем ИФНС о смене генерального директора».

В день увольнения с бывшим руководителем предприятия должен быть проведен полный расчет. Он получает причитающиеся пособия

Запись в трудовой книжке для учредителя

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2006, N 10

Вопрос: Небольшая компания образована двумя учредителями. Один из них назначен на должность генерального директора на основании протокола собрания участников общества. Других сотрудников на данный момент нет.

Как правильно ему оформить запись в трудовой книжке: на основании протокола, приказа или иным способом? Можно ли сделать запись от имени самого генерального директора или от имени второго учредителя?

Е.В.Галимская

Ответ: В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя. При этом работодатель (директор, генеральный директор) назначает своим приказом ответственное лицо, специально уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Однако если в организации не имеется других сотрудников, то генеральный директор вправе сам внести запись в свою трудовую книжку. Рекомендуем издать приказ следующего содержания: “В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, возлагаю на себя обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек”.

Запись о приеме на работу вносится по упомянутым уже Правилам ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Особое внимание следует обратить на заполнение графы 4 раздела “Сведения о работе”. Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в нее заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Наиболее правильным будет, если руководитель издаст приказ следующего содержания: “Вступаю в должность генерального директора ООО “Ромашка”. Основания: протокол общего собрания учредителей от 26.09.2006 N 1; трудовой договор от 26.09.2006 N 1″. Реквизиты этого приказа и следует указать в графе 4. Данная запись должна выглядеть следующим образом:

Пример.

Сведения о работе ТК N 8604301

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
				Общество с ограниченной
				ответственностью “Ромашка”
23	26	09	2006	Назначен на должность	Приказ от
				генерального директора	26. 09.2006 N 1

Запись о приеме на работу в трудовой книжке не нужно заверять подписями. Однако работник должен расписаться в личной карточке Т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Впоследствии генеральный директор может возложить обязанности по работе с трудовой книжкой на других принятых работников.

Ю.Э.Романова

Главный эксперт-консультант

Специализированного центра

правовой информации “Правовест”

Подписано в печать

29.09.2006

Может ли заверить трудовую книжку директор сам себе

Следующий вопрос: С 1 октября г. Предыдущий вопрос: Когда выплачивается процент по потери трудоспособности,после производственной травмы. Имя, e-mail, пароль. Поиск юриста Главная: Поиск юриста Избранные юристы 0.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если вы потеряли трудовую книжку?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Может ли кадровик заверить трудовую книжку

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве. RSS-экспорт форумов. Связь с модератором. Написать модератору форумов. Популярные теги. Не согласна – когда летний вновь принимаемый работник приносит новую,чистую, ТК – не беру. ОК со стажем ;. Это Вам просто повезло, что на Ваше очень своеобразное понимание законодательства не было адекватной реакции.

Какие у Вас законные основания не брать “чистую” ТК? По вашему случаю – сделайте обычную копию ТК, если вдруг оригинал потеряют – оформите дубликат с использованием информации с этой копии, и все проблемы. Заставляю или принести старую которая точно у него есть или принести справку с налоговой или пенсионного ОК-5, ОК Обычно приносят старую ТК. Я не ФЛП, я нач. Посоветовалась с работниками ПФ – сказали, что в моем случае лучший вариант – открыть новую ТК. При оформлении пенсии им все равно, сколько трудовых приносят, лишь бы были отчисления.

А вот восстановить стаж – в моем случае проблематично. Сама ни у одного возрастного сотрудника не брала новую трудовую с а обязаны были брать, если только Вы не ФЛП. Устраиваюсь на работу в иностранное представительство. Трудовую книжку придется отдавать. В ней стаж – с года. Трудовые хранятся в облгосадминистрации, а не на предприятии. Есть опасения, что моя трудовая книжка не будет храниться должным образом. Могу ли я сделать копию, имеющую силу для ПФ – для будущей пенсии? Уже подумываю о новой трудовой, чтобы не потерять стаж и не восстанавливать потом предприятия уже нет.

Сама ни у одного возрастного сотрудника не брала новую трудовую, а теперь вот такая ситуация. И то общую фразу. Вот и спрашиваю, может кто знает. Нажмите здесь для регистрации]. Не могу найти там такого положения. Здравствуйте, мне очень нужен совет. У меня фирма иностранная. Хотела уволиться, мне заявление не подписали. Но это другой вопрос. Главное: трудовую мне не отдают категорически.

Бухгалтер которая числится на фирме менеджером посмотрела в сейфе – трудовых там нет ничьих. Мы предполагаем, что наш работодатель забрал их домой, потому что желающих уволиться много и он боится, что сомовольно заберем книжки и разбежимся. И мне тут сказали, что у нас вообще появились шансы, что трудовые мы не увидим никогда! Официального отдела кадров и бухгалтерии у нас нет. Директор ничего не решает, а “настоящее” руководство иностранцы, которые нам платят за работу у нас официально не числится.

Очень прошу Вас – помогите, потому что мы тут практически в рабстве! Спасибо за советы. Решил проблемму следующим образом Я никогда не буду работать там, где меня унижают, у меня есть достоинство и гордость. А вообще вопрос довольно таки интересный, нормативные акты регулирующие его изрядно устарели. Возник такой вопрос – у нас часто управления ПФ требуют оригинал трудовой книжки для оформления пенсии.

Боремся, как можем, но они гоняют людей по кругу, требуя именно оригинал. Были случаи, когда возвращали на работу трудовую только после нашего скандала, месяца через Подскажите, как бороться в таких случаях. Здесь вообще-то надо ставить вопрос – а правомерно ли кто-то требует у нашего Человека именно копию ТК, а не заверенную выписку из нее? Никакой по содержанию разницу между ними нет.

То, что копии без проблем делают на 9 из 10 предприятий, не говорит о правильности таких действий. Копия трудовой не предусмотрена заканодательством в отличие от заверенной выписки из ТК. Поэтому буквоед из ОК формально прав. Более чем уверен, что в данном случае выписки с головой хватит. Инструкции про порядок ведения ТК они обязаны Вам это сделать.

Просто сделать штампик одолжить “С оригиналом верно” и подпись, указав свою должность. А то, и от руки написать. Я понял о чем речь. Надо еще будет убедит начальника ОК дать тебе трудовую на час или день. Скажет, что трудовую отдаст лишь при увольнени. Более того, насколько мне известна практика, при записи “Принят на работу Она ставится лишь уже при записи “Уволен А без печати нотариус может ничего и не заверить.

И ещё. Могу ли я написать заявление с просьбой выдать надлежаще оформленный оригинал трудовой книжки на руки на определённый срок, например на 2 дня. Будет ли эта просьба правомерной? Столкунулся с такой проблеммой. Мне нужно получить надлежаще оформленную копию трудовой книжки на предприятии прошитую с печатью “с оригиналом верно” , но в отделе кадром мне отказывают в выдаче такой копии, а выдают простую ксерокопию не прошитую и без печатей.

Прошил сам, пошёл хотел ппоросить поставить печать, меня послали, сказав что не предусмотренно инструкцией. Нашёл эту самую инструкцию о порядке ведения трудовых книже, в ней нет ни слова о порядке выдачи копии книжки. Кк быть? Как заставитьь отдел кадров выдать нормальную копию? Мобильная версия Контакты Реклама Правила использования материалов Все проекты. Запомнить меня. Трудовые правоотношения.

Как получить надлежаще оформленную копию трудовой книжки? Время не “очень”!

Как заверить копию паспорта самому образец

Чтобы получить копию трудовой книжки в крупной организации, работник должен написать заявление на имя руководителя компании, а при наличии отдела кадров — его начальнику. Работники малых предприятий могут ограничиться устным сообщением. Копия трудовой книжки, заверенная работодателем как заверять трудовые книжки с 1 июля года и образец смотрите ниже , должна быть вручена не позднее 3 дней с момента получения заявления от работника.

Бывают ситуации, когда сотрудник просит работодателя заверить копию его трудовой книжки. В настоящее время порядок заверения этого документа законодательно не регламентирован, однако отказать сотруднику, который работает в компании, нельзя. Выясним, как наниматель должен действовать в подобной ситуации и приведём правильный образец заверенной копии трудовой книжки.

Рассмотрение вопроса о записи в трудовой книжке в отношении индивидуального предпринимателя имеет два основных аспекта. Второй касается ситуаций, когда ИП производит записи в трудовые книжки работников. Отмечаем, что ни тот, ни другой аспекты четко законом не регламентированы. Поэтому указанные вопросы нуждаются в дополнительном разъяснении. Отметим, что ни один из них не содержит специальных норм и каких-либо особенностей в отношении ИП.

Заверить трудовую

Акция месяца 8 88 Добрый день, подскажите, может ли единственный кадровик сам себя уволить и внести запись в трудовую книжку? С уважением, Мария. В крупной компании ведением трудовых книжек обычно занимается отдел кадров. В небольшой организации из-за отсутствия соответствующего специального подразделения делать подобную работу могут бухгалтеры, секретари или другие должностные лица. Назначение ответственного за работу с трудовыми книжками оформляется приказом руководителя организации в свободной форме. При увольнении ответственного за работу с трудовыми книжками, данные обязанности необходимо возложить на другого сотрудника организации. Также, отметим, что законодательство прямо не указывает, кто должен вносить записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника, на которого возложена обязанность по ведению трудовых книжек то есть кадровика.

Как заверить трудовую книжку для загранпаспорта образец

Отказать в этом кадровый специалист не имеет права 62 ст. Если организация малочисленна, допустимо и устное заявление, но лучше все-таки сделать все правильно. В то же время выдавать книжку на руки до момента увольнения нельзя за исключением случаев, когда оригинал требуется для Пенсионного фонда. Следовательно, необходимо сделать копию.

Может ли нотариус заверить ксерокс паспорта?

Или если бы это был простой другой работник. А вот с Директором нюансы правовые Zelena , Если бы Генеральный директор организации являлся и ее единоличным учредителем и единств. Статья ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности.

Как индивидуальному предпринимателю внести запись в трудовую при работе на самого себя?

Кадровый документооборот августа Вопрос по оформлению записей в трудовой книжке генерального директора ГД , который является единственным учредителем фирмы и с которым трудовой договор не заключается. Какая дата должна стоять например, решение от 1 декабря, а фирма зарегистрирована 6 декабря? Какая дата увольнения должна стоять? Тема: Кадровый документооборот 1.

У каждого нашего соотечественника, трудоустроенного в соответствии с ТК РФ, есть трудовая книжка. И, несмотря на то, что в будущем планируется отмена этого документа, на данный момент множество организаций может потребовать копию трудовой. Именно поэтому многих россиян интересует вопрос о том, как заверить копию трудовой книжки правильно. На фото образец копии трудовой книжки. Для того чтобы копия трудовой книжки была принята требующей ее инстанцией, необходимо правильно ее оформить и заверить. В противном случае бумага будет считаться недействительной не имеющей юридической силы , вследствие чего будет озвучен отказ в приеме документов.

Может ИП назначить сам себя директором? и нужно ли делать запись в трудовую или достаточно приказа?

Как правильно заверять трудовые книжки? Образец заполнения смотрите ниже: Где можно заверить документ? Если человек работает, для ее получения ему нужно обратиться с заявлением в отдел кадров предприятия, на котором он трудится. Также выдать ксерокопию может бухгалтер организации, если на него возложена функция ведения кадрового документооборота, а отдел кадров отсутствует. В течение трех дней после получения заявления, она должна быть выдана сотруднику на руки. Отказать в этом ему не имеют права.

При приеме на работу любой человек обязан предоставить трудовую книжку работодателю для внесения записи о А вот сам работник заверить себе трудовую не Может ли .

Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Случается так, что специалист отдела кадров не в то место поставил печать, и гражданин получает из-за этого отказ. Чтобы не случалось конфузных ситуаций, и документы не приходилось переделывать, следует правильно заверять выписку.

Как получить надлежаще оформленную копию трудовой книжки?

Индивидуальный предприниматель, или ИП является самостоятельным субъектом деятельности. В процессе своей деятельности ИП может работать самостоятельно либо привлекать третьих лиц. Это могут быть как лица, с которыми заключается трудовой договор, так и персонал, который привлекается для выполнения разовых работ в рамках гражданско-правовых договоров.

Как вносит записи в трудовую книжку ИП

Вопрос: Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью. Директора выбираем каждый год на основании протокола общего собрания участников общества всего два участника , в котором он и участник, и председатель собрания. До этого он числился в другой компании. Как правильно составить трудовой договор и приказ?

У нас произошел спор с юристами.

Именно из-за нее не каждый гражданин может заверять документы. Примите во внимание: печать — это подтверждение того, что человек обладает полномочиями, необходимыми для этой операции. Она сохраняется в виде компьютерного графического файла и может быть распечатана в любой момент времени или отправлена по электронной почте. Скан-копия сегодня пользуется большой популярностью из-за возможности сохранения в электронном формате и отправки по сети.

Может ли заверить трудовую книжку директор сам себе

Иногда люди, занимаясь предпринимательской деятельностью, задаются вопросом: может ли у ИП быть директор? Можно ли нанять кого-либо на эту должность или записать ее себе в трудовую книжку? Являясь руководителем предприятия, должен ли предприниматель выдавать себе заработную плату и в каком размере? При ответе на этот вопрос стоит напомнить, что, согласно Гражданскому кодексу, ИП не является юридическим лицом, но одновременно он может быть работодателем. Это прописано в Трудовом кодексе. В качестве работодателя предприниматель может нанимать людей на работу и заключать с ними трудовые договоры. Он может ввести в свой штат должность директора, но следует учитывать, что она будет отличаться от аналогичной должности при работе в обществе с ограниченной ответственностью.

Рассмотрим ситуацию, в которой требуется заверить копию трудовой книжки работающему человеку. Как мы помним из предыдущего пункта — его трудовая книга находится в отделе кадров организации или же непосредственно у работодателя, поэтому необходимо явиться напрямую к держателю трудовой книги. Однако прежде чем требовать заверенные копии, необходимо некоторым образом подготовиться и в следующем пункте мы расскажем как это сделать, соблюдая по этапность данной процедуры, что поможет вам достичь положительного результата. Прежде всего, вам необходимо составить заявление.

Сертифицировать роли (Глава 3) R20B

Обзор работы с сертификатами

Правильно ли назначена роль для пользователя – это решение, принимаемое вне Oracle Access Certification. Вы можете определить свои критерии для сертификации назначений ролей. Среди этих критериев, например, вы можете создавать элементы управления или обеспечивать правила в Advanced Access Controls.Затем вы можете практиковать отказ от сертификации назначений ролей, которые нарушают эти меры или правила.

Сертификация доступа

позволяет прямым менеджерам, если они приглашены к участию, чтобы записать рекомендации по сертификации на листах “Моя команда”. Это также позволяет органам по сертификации записывать свои решения о сертификации в листах сертификатора. Менеджеры и владельцы может проверять решения сертифицирующих органов и контролировать проекты сертификации, на страницах обзора.Владельцы, менеджеры и органы по сертификации могут просматривать документы прилагается к сертификации во время инициации. В рабочих листах они имеют доступ, они также могут прикреплять документы к отдельным ролевым пользователям пары и просмотрите их.

Использование страниц обзора

Если вы владелец или менеджер, вы используете страница обзора для отслеживания прогресса людей под вашим руководством.На странице “Обзор владельца” перечислены менеджеры, участвующие в сертификации. проект. На странице обзора менеджера перечислены сертификаторы, которые работают под надзор данного менеджера.

Откройте страницу обзора из сертификатов доступа. домашняя страница:

• Если вы владелец, щелкните имя сертификации в Активном статусе.(Если сертификация не еще полностью запущен, страница обзора еще не доступна, и поэтому название сертификата еще не является действующей ссылкой. )

• Если вы менеджер, найдите строка для активной сертификации. В ячейке “Ссылки” щелкните “Диспетчер”. Обзор.

Формат страницы обзора

В каждом случае область Details предоставляет следующую информацию:

• Поля содержат имя и описание сертификации, ее статус и даты начала, окончания и окончания.

• Поле «Владелец» идентифицирует владельца. Наведите указатель мыши на имя владельца, чтобы появился скрытый значок, затем нажмите значок для отображения карточки с информацией о владельце.

• В поле “Вложения” перечислены документы (если есть), приложенные к сертификату собственником во время инициация. Щелкните имя документа, чтобы открыть его. Пока ты можешь просматривать документы на странице обзора, вы не можете прикреплять новые документы или удалить вложения.

• Для стандартной сертификации круговой график разделен на сегменты с цветовой кодировкой, представляющие количество назначений ролей, отмеченных как Ожидающие, Утвердить, Расследовать, и удалить.Это все пары пользователь-роль, доступные для просмотра. в сертификации.

  Для непрерывной сертификации, этот график появляется, когда сертификация впервые обнаруживает новую роль пользователя пары, подлежащие оценке.

На странице «Обзор владельца», Сертификация роли по региону менеджера отображает строку для каждого менеджера, который участвует в сертификации. На странице обзора менеджера сертификация роли по региону сертификатора отображает строку для каждого контролируемого сертификатора менеджер, который находится в центре внимания страницы. В каждом ряду:

• Значение имени пользователя идентифицирует менеджера (на странице “Обзор владельца”) или сертификатора (на странице “Менеджер”). Страница обзора). Наведите указатель мыши на имя пользователя, чтобы появился скрытый значок, затем щелкните значок, чтобы отобразить карточку с информацией о человеке.

• Для стандартной сертификации гистограмма разделена на сегменты с цветовой кодировкой, представляющие числа назначений ролей, отмеченных как Ожидающие, Утвердить, Исследовать и Удалить. Суммируют пары пользователь-роль, назначенные менеджеру или органу по сертификации. идентифицированы в ряду. Цель для всех ролей на каждой гистограмме. для достижения статуса “Утвердить” или “Удалить”.

  Для непрерывная сертификация, этот график появляется, когда сертификация сначала обнаруживает новые пары пользователь-роль, назначенные менеджеру или сертифицирующему органу.

Переход к другим страницам

Щелкните имя пользователя в любой строке, чтобы перейти к нему. страница пользователя.Менеджер может открыть рабочий лист для каждого из сертификаторов. он работает. Владелец может перейти не только на страницу обзора. для каждого из его менеджеров, а также в рабочий лист для каждого органа по сертификации работаю под каждым менеджером.

На листе пользователь на любом уровне может прикреплять документы и писать комментарии для индивидуальных назначений пользователей ролей. Иначе, страницы, на которые может перейти владелец или менеджер, доступны только для чтения.

Переназначить менеджеров и сертифицирующих лиц

Владелец может изменять назначение ролей. менеджерам и органам по сертификации. Менеджер может пересмотреть задания роли сертифицирующим организациям, работающим под его руководством. Либо будет использовать страницу обзора для этого.

1. Перейдите на страницу обзора, содержащую строки для менеджеров или сертификаторов, чьи задания вы хотите изменение.

2. Установите флажки в строках представляя этих людей. Или, чтобы выбрать все строки, щелкните галочку поле рядом с кнопкой Действия.

3. Щелкните Действия> Изменить.

4. Откроется страница массового назначения со списком роли и их текущие менеджеры и сертификаторы.Выберите один или несколько этих ролей. (Используйте клавишу Shift или Ctrl, чтобы выбрать непрерывный или прерывистые ряды.)

5. Щелкните Изменить.

6. Откроется диалоговое окно «Массовое присвоение». В поле «Менеджер» щелкните значок «Назначение менеджера», чтобы открыть список. пользователей, авторизованных в качестве менеджеров в регионе назначения безопасности страницы сертификации объема работ. Вы можете отфильтровать список. Выбирать один и нажмите Применить.

7. Снова в диалоговом окне массового назначения, щелкните значок «Назначение сертификатора» в поле «Сертификат». Это открывает список пользователей, авторизованных в качестве сертификаторов в назначении безопасности область страницы Scoping Certification. Вы можете отфильтровать список. Выберите один и нажмите Применить.

8. Снова в диалоговом окне массового назначения, нажмите Применить. На странице массового назначения Менеджер и Сертификат столбцы обновятся, чтобы отобразить сделанный вами выбор.

9. Выберите «Сохранить и закрыть». Уведомления отправляются вновь назначенным менеджерам и органам по сертификации.

Используйте лист сертификатора

Если вы сертификатор, вы используете рабочий лист для записи ваших решений о сертификации о ролях, которые вам поручены с рецензированием. Если вы владелец или менеджер, вы можете открыть сертификаты рабочие листы для просмотра их прогресса в прохождении сертификации они были назначены.В любом случае вы можете прикрепить документы или пишите комментарии. Каждое приложение или комментарий относится к отдельному человеку пара роль-пользователь находится на рассмотрении. Вы также можете просмотреть историю аудита пары роль-пользователь.

Чтобы открыть рабочий лист:

• Если вы сертификатор, найдите строка для активной сертификации на главной странице сертификатов доступа страница. В ячейке «Ссылки» щелкните «Лист сертификатора».

• Если вы владелец или менеджер, откройте страницу обзора с домашней страницы сертификатов доступа. Затем перейдите к таблице сертификатора, работающего под вашим направление.

Формат рабочего листа

Область Details предоставляет следующую информацию:

• В полях указывается название сертификата, его срок и роль имеет значение.Сюда входит количество ролей, которые нужно быть сертифицированным, число, чьи сертификаты завершены, и количество пар пользователь-роль, сертификаты которых завершены. “Полный” означает, что орган по сертификации рекомендовал, чтобы каждая пара пользователь-роль была либо одобрено или удалено.

• Поле «Владелец» идентифицирует владельца.Наведите указатель мыши на имя владельца, чтобы появился скрытый значок, затем нажмите значок для отображения карточки с информацией о владельце.

• В поле “Вложения” перечислены документы (если есть) владелец приложил к сертификации при инициировании Это. Щелкните имя документа, чтобы открыть его.Вы можете просматривать документы, но не может прикреплять или удалять документы в этой области сведений.

В сетке отображаются записи для проверки органом по сертификации. кому принадлежит рабочий лист. В каждой строке отображается роль, связанная с одним из пользователей, которым он назначен. Каждая строка также определяет прямое менеджер и включает значения до пяти атрибутов, которые имеет владелец выбрано.

• Для стандартной сертификации все записи доступны в момент начала сертификации. Никакие записи не добавляются в течение срока действия сертификации.

• Для непрерывной сертификации, в сетке изначально не отображаются записи.Со временем добавляет записи ролей, вновь назначенных пользователям после сертификации становится активным.

• В любом случае записи входят в сетка, если они касаются назначения ролей активным пользователям, а не неактивным пользователям. Однако после включения в сертификацию роль пользователя запись сохраняется, даже если статус пользователя впоследствии изменится с от активного к неактивному.

В сетке вы можете навести указатель мыши на название пользователя, чтобы появился скрытый значок. Затем щелкните значок, чтобы отобразить карточка с информацией об этом пользователе.

Запись решений о сертификации

Каждая пара пользователь-роль начинается в состоянии ожидания. Этот означает, что решение о паре пользователь-роль еще не принято.Для любой данной пары, орган по сертификации следует процессу проверки, определенному вашей организации, а затем обновит статус на “Утвердить”, “Удалить” или Расследовать. Эти значения указывают на то, что назначения ролей сертифицированы, отклоняются или остаются под следствием. В конечном итоге объект – выбрать «Утвердить» или «Удалить» для всех записей о ролях пользователей на листе.

Если тип сертификации допускает прямое менеджеров для участия, рабочий лист сертификатора содержит записи назначения ролей пользователей, которые также отображаются в рабочих листах “Моя группа” любое количество прямых менеджеров.

• Обычно орган по сертификации ждет направляют менеджеров к действию, и если это так, их решения автоматически обновляются лист сертификатора. В этом случае орган по сертификации может изменить решения непосредственных руководителей.

• Или орган по сертификации может действовать первым о таких записях, например, если прямые менеджеры еще не ответили по мере приближения крайнего срока сертификации. Если да, то соответствующие записи исчезнут с рабочих листов моей команды непосредственных менеджеров.

Только орган по сертификации, ответственный за рабочий лист, может обновить статус в нем:

1. На листе выберите строку представляющий пару пользователь-роль. Вместо этого вы можете выбрать любое количество пары, используя клавишу Ctrl или Shift, чтобы выбрать прерывистый или непрерывный ряды.

2. Выберите Утвердить, Удалить или Кнопка исследования. Эти варианты являются взаимоисключающими; для любой для данной записи новое выделение перезаписывает существующее.

Фильтр записей в сетке

Вы можете отфильтровать сетку, в которой отображаются записи о ролях пользователей. Нажмите кнопку «Показать фильтры», чтобы выбрать один из параметров фильтрации.

• В сетке отображается максимум 500 записей, даже если существует больше записей. Если сетка на пределе, вы можете применять фильтры, чтобы отображать записи, которых нет отображать. Например, если вы выбрали действие «Утвердить» или «Удалить» для всех видимых записей вы можете отфильтровать ожидающие записи, чтобы увидеть те, над которыми еще предстоит работать.

• Если владелец выбрал атрибуты пользователя для отображения в записях ролей пользователя можно использовать опцию Добавить поля чтобы добавить их как параметры фильтрации. Однако в этом варианте перечислены все возможные атрибуты; обязательно выбирайте только те, которые действительно выставлены на обозрение в сетке.

• Вы можете выбрать любой из двух сохраненных поиск: один отображает все пары пользователь-роль, а другой отображает только те, которые еще не были отправлены.(Представление означает, что орган по сертификации направляет отчеты о решениях по сертификации руководителю для обзора.)

  • Для стандартной сертификации поиск по умолчанию возвращает неотправленные записи. Однако это академично: Сертификат может предоставить записи только после завершения работы по всем их (после принятия решения об одобрении или отклонении каждого из них).Так что пока орган по сертификации активно использует свой рабочий лист, все записи не отправлены, и любой поиск вернет тот же результат.

  • Для непрерывной сертификации, поиск по умолчанию варьируется: после принятия решений о сертификации для пар пользователь-роль, доступных в данный момент, орган по сертификации может отправить их.Однако позже может быть добавлено больше. Итак, в любой момент рабочий лист может содержать или не содержать неотправленные записи. Если сертификатор откроется рабочий лист, когда он содержит только отправленные записи, по умолчанию к поиску всех записей. Но если на листе есть неподтвержденные записей, по умолчанию поиск возвращает только неотправленные записи.

Приложить документы

Любой пользователь с доступом к листу может прикреплять документы к нему.Вложение может быть файлом (например, текстовым файлом или электронной таблицей). или веб-сайт, который документирует или предоставляет вспомогательную информацию для решения об индивидуальных сочетаниях пользователей и ролей.

1. Откройте диалоговое окно “Вложения”: В лист сертификатора, к которому у вас есть доступ, выберите строку, представляющую назначение роли пользователю.(Вы можете прикреплять документы только к по одной строке за раз.) Затем нажмите кнопку «Добавить вложение».

2. В диалоговом окне “Вложения” выберите Добавлять. Появится новая строка.

3. Выберите тип, либо файл рабочего стола или URL.

4. Если вы выбрали Desktop File, щелкните Найдите нужный файл и выберите его. Если вы выбрали URL-адрес, введите URL-адрес в поле «Имя файла» или «URL-адрес». В любом случае составьте заголовок и, при желании, введите описание.

5. Для создания дополнительных вложений, повторите шаги 2–4 для каждого вложения.

6. Нажмите кнопку ОК, чтобы выйти из Диалог вложений.

После присоединения файлов к паре пользователь-роль значок появляется в ячейке вложений в строке, которая представляет это спаривание. Чтобы просмотреть вложения, щелкните значок.Вложения открывается диалоговое окно. В нем щелкните имя вложения, чтобы открыть его.

Создание или просмотр комментариев

Любой пользователь с доступом к листу может комментировать его пары пользователь-роль. Комментарии могут, например, поднимать вопросы о решении о сертификации или защищать его.

1. Откройте диалоговое окно комментариев: в лист сертификатора, к которому у вас есть доступ, выберите строку, представляющую назначение роли пользователю.(Вы можете писать комментарии только для по одной строке за раз.) Затем нажмите кнопку «Добавить комментарии».

2. Откроется диалоговое окно «Добавить комментарии». В это, введите свой комментарий.

3. Щелкните ОК.

Когда есть комментарии для пары пользователь-роль, значок отображается в ячейке «Комментарии» в строке, представляющей пару.Чтобы просмотреть комментарии, щелкните значок. Окно комментариев содержит сетка, отображающая сокращенные версии всех комментариев к сопряжение пользователя и роли. Для любого комментария нажмите «Развернуть», чтобы просмотреть его полностью. Щелкните Добавить, чтобы написать новый комментарий.

Просмотр истории аудита

Как для стандартной, так и для непрерывной сертификации, любой, у кого есть доступ к листу сертификатора, может просмотреть историю события, относящиеся к каждой из пар пользователь-роль.Например, начальным событием для любой пары “пользователь-роль” является “Комбинация пользователя и роли был открыт.”

1. На листе для непрерывного сертификация, выберите строку, представляющую назначение роли пользователю. (Вы можете просматривать историю аудита только для одной строки за раз.)

2. Нажмите кнопку «История аудита». , чтобы открыть диалоговое окно «История аудита».

3. Просмотрите список событий. Каждый запись включает описание события, дату и время, когда оно произошло, и связанный с ним пользователь.

4. Нажмите Готово, чтобы закрыть журнал аудита. диалог.

Используйте рабочий лист “Моя команда”

Если вы прямой менеджер, используйте “Моя команда” рабочий лист для записи рекомендаций по сертификации о назначенных ролях работникам, которые подчиняются непосредственно вам. Вы можете работать на любом из двух уровни:

• На листе “Моя группа” перечислены пользователи которые подчиняются вам и имеют назначения ролей, которые находятся на рассмотрении в любом количестве сертификационных проектов.Для каждого пользователя вы можете одобрить или отклонить все назначения ролей этому человеку сразу.

• На этой странице вы можете выбрать пользователя и перейдите на страницу назначения пользователей. В нем перечислены роли назначен выбранному вами пользователю, и вы можете утвердить или отклонить каждое задание индивидуально.

Чтобы открыть рабочий лист «Моя команда»:

• Если вы прямой менеджер пользователей но не играйте никакой другой роли в сертификации доступа, просто выберите Доступ к рабочей области Сертификации в Управлении рисками.

• Если вы не только прямой менеджер но также владелец сертификата, менеджер или орган по сертификации, выберите Доступ к рабочей области Сертификации в Управлении рисками. Затем выберите Вкладка Моя команда.

Форматы рабочих листов

Рабочий лист “Моя группа” состоит из Сертификатов. по региону Direct Reports.Он отображает строку для каждого пользователя под контроль непосредственного руководителя, которому посвящена страница (в ваше дело, вы). В каждом ряду:

• Значение имени пользователя определяет прямой доклад. Вы можете навести указатель мыши на имя пользователя, чтобы скрытый значок появится значок, затем щелкните значок, чтобы отобразить карточку с информацией о тот человек.

• Гистограмма разделена на цветные сегменты, представляющие количество назначений ролей, отмеченных как ожидающие, Утвердить, изучить и удалить.

• Значение срока оплаты отображает дата сертификации, в которой назначены роли пользователя находится на рассмотрении.

Вы можете щелкнуть имя пользователя, чтобы перейти к Страница назначения пользователя. В этом:

• В заголовке страницы отображаются выбранные имя пользователя.

• Информационная область сотрудника отображает имя (ваше) непосредственного руководителя, а также значения для up к пяти атрибутам, выбранным владельцем сертификата, пользователь связан с.Эти атрибуты могут отличаться от одного пользователя к следующему, потому что они могут исходить из разных сертификатов и были выбраны разными владельцами.

• Роли, назначенные непосредственно для проверки region отображает строку для каждой роли, назначение которой находится на рассмотрении. В строке отображается текущий статус сертификации роли и срок дата его сертификации.

Рекордные рекомендации по сертификации

Ваша цель – обновить статус назначенных ролей вашим непосредственным подчиненным. Все назначения ролей начинаются со статуса «Ожидает рассмотрения». Для каждого из них вы можете выбрать «Исследовать», что означает, что вы оцениваете назначение. Но в конечном итоге вы должны выбрать Утвердить, имея в виду роль должен быть сертифицирован или Удалить, что означает, что роль должна быть взята из его пользователь.

На листе “Моя группа” можно выбрать любое число пользователей, а затем обновите статус для всех. Для каждого это действие обновляет статус для всех заданий пользователя, которые находятся на рассмотрении.

1. Установите флажки в строках представляющих людей, статус которых вы хотите обновить.

2. Разверните меню Действия и щелкните статус, который вы хотите присвоить.

На странице назначения пользователя вы можете обновить статус для назначений ролей выбранного пользователя индивидуально:

1. в непосредственно назначенных ролях для просмотра региона установите флажки в строках, представляющих роли, статус которых вы хотите обновить.

2. Разверните меню Действия и щелкните статус, который вы хотите присвоить.

В любом случае вы можете создавать фильтры для поиска для пользователей или ролей, которых вы хотите обновить. Выберите опцию Показать фильтры. установить параметры фильтрации.

Особые соображения по поводу рабочих листов моей команды

Вот некоторые вещи, о которых следует помнить во время работы:

• Статусы, которые вы выбираете для роли задания на листе “Моя группа” являются рекомендациями.Когда ты отправьте свой выбор статуса, они обновят рабочие листы сертификатора, где органы по сертификации могут их изменять. Сертификаторы могут даже использовать свои рабочие листы действовать в соответствии с записями, прежде чем вы это сделаете. Если это так, эти записи исчезнут из ваш рабочий лист.

• Назначения ролей могут быть добавлены к лист с течением времени.Это может быть связано с тем, что создаются записи от одной или нескольких непрерывных сертификатов, в которых обновляются записи ежедневно. Или, когда записи уже доступны на вашем листе, может быть инициирована новая сертификация, и она может включать в себя дополнительные назначения ролей для ваших подчиненных.

• Вы можете сохранить свой рабочий лист, если вы собираетесь и дальше просматривать в нем назначения ролей.Тем не мение, вы должны предоставить рабочий лист до самого раннего срока сертификации отображается на листе “Моя группа”. Для этого необходимо выбрать Утвердить или удалить статус для всех ролей, назначенных всем пользователям в лист, независимо от сроков их выполнения. После того, как вы отправите рабочий лист, вы больше не видите содержащихся в нем записей.

• Срок, установленный непрерывная сертификация всегда «немедленная».”Постоянная сертификация может добавлять записи в Рабочий лист менеджера на ежедневной основе. Когда это делает, вы должны установить все роли для всех пользователей на Утверждение или Удалить статус и отправить рабочий лист в тот же день.

• Прямое подчинение может появляться в нескольких сертификаты, каждый из которых имеет определенные роли, назначенные ему.Если так, ваш рабочий лист “Моя группа” содержит одну строку для этого пользователя, и он отображает самую раннюю из сроков, установленных для сертификатов. Эта строка детализируется до единой страницы назначения пользователя, которая объединяет назначение ролей пользователя. В области информации о сотруднике отображается значения атрибутов, выбранных для последней сертификации.

Рабочий процесс сертификации

В качестве прямых менеджеров, сертифицирующих органов и менеджеров выполнять задачи в Сертификации доступа, они передают свою работу пользователям на следующем уровне.Затем владелец должен действовать, чтобы завершить сертификация.

• Когда прямой менеджер завершает на листе «Моя группа» кнопка «Отправить» становится активной. Прямой менеджер нажимает кнопку, чтобы передать рекомендации по сертификации в соответствующий записи в листах сертификатора. “Завершено” означает непосредственного руководителя. выбрал статус “Утвердить” или “Удалить” для всех ролей, назначенных все пользователи на листе.Как уже отмечалось, рабочий лист может содержать несколько сроков, взятых из нескольких сертификатов, но прямые менеджер должен предоставить весь рабочий лист к самому раннему из сроки выполнения.

• Когда орган по сертификации заполняет рабочий лист, кнопка «Отправить» станет активной. Сертификат нажимает кнопку, чтобы отправить рабочий лист на утверждение своему руководителю.

  • Для стандартной сертификации «полная» означает, что орган по сертификации выбрал действие “Утвердить” или “Удалить”. для каждой пары пользователь-роль на листе. Орган по сертификации отправляет лист только один раз (если менеджер не откроет его повторно; см. ниже).

  • Для непрерывной сертификации, “завершено” означает, что орган по сертификации выбрал вариант “Утвердить” или “Удалить” действие для всех пар пользователь-роль, существующих в данный момент.Но последующие Назначение пользователям ролей с заданной областью действия может привести к увеличению количества пар пользователь-роль. будет добавлено позже. Если да, рабочий лист откроется снова. Итак, сертификатор может отправлять рабочий лист несколько раз.

    Когда рабочий лист открывается повторно, орган по сертификации может как утвердить, так и отклонить недавно добавленные назначения ролей и изменить решения о ранее отправленные назначения ролей.

  Если кнопка «Отправить» не становится активной, когда вы думаю, что должен, проверьте, отфильтрован ли рабочий лист сертификатора, и если да, то есть ли еще какие-либо скрытые пары пользователь-роль в утверждении или Удалить статус. После того, как рабочий лист отправлен, кнопка «Отправить» становится неактивным и остается в этом состоянии, если рабочий лист не вновь открыт.

• Страница обзора для менеджера включает в себя:

  • Кнопка «Отправить». Становится активным только после того, как все сертификаторы под этим менеджером представят свои рабочие листы. Менеджер может нажать кнопку, чтобы отправить все рабочие листы в владелец.

  • Кнопки повторного открытия. Каждая строка, представляющая рабочий лист сертификатора содержит кнопку «Открыть повторно». Становится активным только после того, как орган по сертификации представил рабочий лист для менеджера рассмотрение. Менеджер может нажать кнопку подряд, чтобы отменить отправьте и откройте рабочий лист этого человека для редактирования.

    Чтобы оспаривать решения при непрерывной сертификации, менеджер должен повторно открыть рабочий лист в тот же день, когда орган по сертификации представляет это. В противном случае вступают в силу решения органа по сертификации. Безопасность администратор может немедленно принять решение об удалении роли назначение. (В стандартных сертификатах этот временной фактор не учитывается. применяются, потому что каждый орган по сертификации представляет все решения по сертификации в однажды.)

• Обзорная страница для собственника включает в себя:

  • Кнопки повторного открытия. Каждая строка, представляющая в ролях менеджера есть кнопка “Открыть”. Становится активным только когда менеджер отправил все рабочие листы сертификаторов под руководством этого менеджера.Владелец может нажать кнопку в строку, чтобы отменить отправку своего менеджера и открыть рабочие листы для доработка.

  • A Кнопка «Завершить сертификацию». Владелец может выбрать это в любой момент, чтобы отменить сертификацию. по любой причине. Однако запись о прекращении сертификации остается на обзорной странице владельца.После прекращения сертификации все кнопки отключены, и никто не может выполнять дальнейшую работу по сертификации.

  • A Кнопка «Завершить сертификацию». Когда владелец соглашается со всеми сертификаторами и менеджерами, что вся сертификация решения правильные, он нажимает эту кнопку, чтобы завершить сертификацию.После завершения сертификации все кнопки в сертификации отключены.

• Представление сертификатом рабочего листа генерирует уведомление своему менеджеру, и представление менеджера листов генерирует уведомление для владельца.Однако повторное открытие рабочего листа или страницы обзора менеджера не генерирует уведомление.

Сертификация ROI – Институт ROI

1. Индивидуальное и командное участие в программе сертификации ROI

Это стандартный подход к сертификации ROI. Участники посетят открытое пятидневное заседание. Пятидневная программа – это комплексный учебный процесс, проводимый в классной среде.
Подход включает предварительную работу, которая поможет вам подготовиться к сертификации ROI; участие в живых обучающих сессиях; рабочая тетрадь, инструменты, шаблоны, книги и рабочие пособия; виртуальная помощь, которая поможет вам завершить ваш проект оценки рентабельности инвестиций; а также право использовать и воспроизводить материалы Института ROI в вашей организации. Этот подход более подробно описан в нашей брошюре по сертификации рентабельности инвестиций .

После аудиторных занятий вы получите индивидуальную виртуальную поддержку при проведении вашего первого исследования воздействия / рентабельности инвестиций в вашей собственной организации.Продемонстрировав свою компетентность в применении методологии ROI, вы присоединитесь к элитной группе профессионалов, получивших статус Certified ROI Professional (CRP).
Когда большая организация с целью реализации этого процесса отправляет только одного человека на сертификацию ROI, задача для этого человека может быть сложной. Хотя успех возможен, часто становится сложно. Лучшим подходом было бы отправить команду на сертификацию ROI. Это рекомендуемый подход для организаций, которые хотят быстро создать серьезные возможности оценки.Внедрение методологии ROI включает корректировку определенных процессов, процедур и политик.

Новые программы должны быть согласованы с потребностями бизнеса, цели должны быть установлены на пяти различных уровнях, и все заинтересованные стороны будут играть роль в обеспечении работы программ. Эти изменения коснутся всей команды. Часто одному человеку трудно повлиять на изменения в большой группе. Отправка команды не дает одному человеку быть одиноким, пытаясь убедить других измениться без поддержки команды.

Например, недавно в Амстердаме группа из семи менеджеров и профессионалов из Национального института судебной экспертизы (NFI) Нидерландов посетила сессию сертификации с открытой регистрацией, которую проводила д-р Патти Филлипс. Члены команды NFI указали, что командный подход был единственным способом сделать изменение настолько успешным. Ключевые люди, необходимые для того, чтобы сделать это начинание эффективным, работали вместе и добились успеха в реализации ROI.

Чтобы облегчить обучение вашей команды, предоставляются скидки при прохождении сертификации двумя или более членами команды.Если команда достаточно большая, может быть лучше инвестировать в следующий вариант – внутреннюю сертификацию.

Сертификат Google Workspace | Google Cloud

5.1 Управление значениями, строками, ячейками, или столбцы. Соображения включают:

Добавление

Удаление

Замораживание

Вставка

5.2 Форматирование листов и ячеек. Соображения включают:

Полужирный и курсив

Объединение ячеек

Перенос текста

Цвет заливки

Границы

Данные проверка

Выравнивание

Шрифты

Размер шрифта

.

Форматы даты

Валюта

Добавление, удаление, копирование, копирование в… и переименование листов

5.3 Вставка нетекстовых элементов. Элементы включают:

Графики

Изображения

Ссылки

Формы

Чертежи

5.4 Использование функций. Основные инструменты и функции включают:

Список функций

СУМ

СРЕДНЕЕ

МИН.

МАКС

СЧЕТ

5.5 Управление и преобразование данных. Соображения включают:

условно форматирование

Именование, сортировка и защита листов и диапазонов

Создание фильтры и фильтры просмотров

Проверка данные

Защита листы

Создание и модификация графиков

5.6 Сотрудничество и обмен в Листы. Соображения включают:

Комментарии

Редакция история

Скачать как

5.7 Импорт и преобразование из другие типы файлов. Типы файлов включают:

.csv

.xls

Официальный сайт сертификации алкоголя TIPS | eTIPS

Кого следует обучать TIPS?

ВСЕМ, кто контактирует с людьми, употребляющими алкоголь в вашем заведении. Это не только для барменов и официантов. Служащие, администраторы, хозяева, уборщицы, менеджеры, стойка регистрации, охрана и клерки – это лишь некоторые из них.

Почему СОВЕТЫ?

Потому что TIPS предлагает обучение на основе навыков и инструменты для удовлетворения потребностей вашего бизнеса, которые предназначены для предотвращения интоксикации, употребления алкоголя несовершеннолетними и вождения в нетрезвом виде.Чтобы начать, выберите «Онлайн», «Класс» или «Стать тренером» ниже!

eTIPS training – это инновационный подход к ответственному обучению алкоголю. Курс позволяет участникам пройти обучение в любом месте и в любое время.

Все наши занятия проводятся сертифицированными инструкторами TIPS, которые, помимо своего обширного опыта работы в вашей отрасли, прошли тщательный двухдневный семинар по обучению инструкторов.

Получение сертификата тренера TIPS дает множество преимуществ, таких как гибкость при проведении учебных занятий там и тогда, когда они вам нужны, существенная экономия по сравнению с онлайн-обучением и дополнительный доход.

Государственные законы и постановления

Из-за пандемии COVID-19 руководители юрисдикций издали указы, которые временно изменяют местные законы и постановления.Мы советуем вам регулярно проверять наличие обновлений в местных органах власти.

ВНИМАНИЕ: Щелкните здесь, чтобы увидеть важное сообщение от TIPS относительно вариантов обучения и ресурсов для предприятий в 2021 году.

Пройдите утвержденный курс обучения алкоголю в вашем штате.
Выберите штат, чтобы узнать больше о законах и постановлениях:

Как один из крупнейших поставщиков спиртных напитков в мире, мы обязаны научить их [барменов], как защитить не только себя, но и своих клиентов.

Крис Патино, Pernod Ricard USA

Хотя для барменов очень важно иметь сертификат TIPS, не менее важно, чтобы владельцы баров убедитесь, что их персонал защищен и что они защищают свой бар. Наличие информированного персонала защищает бар от судебных исков и ответственности.

Джули Райнер, владелица бара, наставник

Обучение: мы были очень маленькой группой – всего около 6 человек – и это сделало работу намного более интерактивной. Тренер был хорошо осведомлен и очень помог, предлагая множество практических примеров. Было интересно находиться в группе людей из разных сфер, и это помогло мне взглянуть на тему с другой точки зрения.

Специалист по обучению Анджела Бова, Norwegian Cruise Line

Я хотел поблагодарить вас от имени Ховарда и тренинга TIPS. Мы считаем, что это было очень полезно и позволили нам реализовать некоторые новые политики, основанные на уроках того дня.Было также здорово привлечь к работе некоторых наших сотрудников, чтобы они тоже могли помочь создать более безопасную и дружелюбную среду для наших посетителей.

Artisan Kitchen & Bar, Хоторн, штат Нью-Джерси,

Разработка инновационных методов предотвращения употребления алкоголя несовершеннолетними и ограничения безответственного употребления алкоголя всегда была целью Heineken USA.С этой целью мы рады сотрудничать с программой TIPS по обучению и обучению ответственному обслуживанию, продаже и потреблению алкоголя.

Heineken США

Я подаю заявку на новую руководящую должность, и в моем интервью, когда я упомянул, что я тренер TIPS, ее глаза загорелись и, казалось, помогли укрепить мои шансы.Подумал, что это было здорово, и просто хотел поблагодарить вас и организацию за то, что помогли мне продвинуться вперед в моей карьере!

Эрика

Наше 25-летнее партнерство с программой TIPS закрепило нашу приверженность ответственному обслуживанию наших отелей, наших владельцев и сообществ, в которых мы работаем.

Брэдли Мур, вице-президент по производству продуктов питания и напитков, Interstate Hotels & Resorts

Моя любимая часть как тренера TIPS – наблюдать, как люди приходят, думая, что собираются послушать скучную лекцию об алкогольной информации. Наши участники становятся очень заинтересованными, поскольку они понимают, что они являются экспертами, и мы собираемся работать вместе, чтобы облегчить беседы для решения проблем, которые характерны для них и их друзей.

Хизер Паррино, менеджер программы коалиции BRICC

Я прошел обучение TIPS, прежде чем открыть свой розничный магазин крафтового пива, и сначала я подумал, что это глупо, потому что большая часть того, что я узнал, казалось здравым смыслом. Но оказалось, что обучение проводилось не только для моей страховой компании.Это должно было защитить меня и мой бизнес в будущем.

Карисса Херри, владелец магазина разветвленных бутылок

Как посланники ремесленных спиртных напитков, мы хотим, чтобы потребители ответственно относились к продукции наших членов. Партнерство с TIPS дает нашим участникам возможность сформировать ответственную культуру, предлагая лучшее обучение в отрасли по сниженной цене.

Марджи А.С. Лерман, генеральный директор, Американская ассоциация ремесленных спиртных напитков,

Подготовка инструкторов – Академия правосудия штата Северная Каролина

1. Сайты NCDOJ
2. Академия юстиции Северная Каролина
3. Комиссионные курсы
4. Обучение инструкторов

Подготовка инструкторов требуется для всех инструкторов, которые проводят обучение в соответствии с мандатом Комиссии по стандартам образования и профессиональной подготовки в области уголовного правосудия Северной Каролины и Комиссии по стандартам образования и подготовки шерифов Северной Каролины.

Академия правосудия Северной Каролины разработала курс подготовки инструкторов в 1975 году. Изначально курс был создан для подготовки практикующих специалистов в области уголовного правосудия к преподаванию материалов по уголовному правосудию для студентов, начинающих эту профессию. С тех пор этот курс развивался и в настоящее время готовит инструкторов для обучения базовых офицеров (студентов) и находящихся на службе населения.

Этот курс необходим для всех инструкторов, которые проводят обучение, утвержденное Комиссией по стандартам образования и профессиональной подготовки в области уголовного правосудия Северной Каролины и Комиссией по стандартам образования и профессиональной подготовки шерифов Северной Каролины.Некоторые из этих курсов включают базовую подготовку сотрудников правоохранительных органов, базовую подготовку DOCC, подготовку общих инструкторов, RADAR и все специализированные курсы инструкторов, которые преподаются в дополнение к BLET и без отрыва от производства.

Ежегодный курс обучения инструкторов

С 1 января 2017 г. от генеральных инструкторов больше не требуется проводить 12 часов обучения каждые 3 года для поддержания сертификации. Кроме того, у сертификата генерального инструктора больше не будет срока действия, при условии, что каждый инструктор проходит 1-часовой курс обновленного обучения, проводимый онлайн-академией NC Justice Academy каждый календарный год.

Информация о зачислении на курс повышения квалификации для общего инструктора

Академия правосудия штата Северная Каролина будет единственной школой, предлагающей ежегодное обновление для генерального инструктора. Обучение будет предлагаться через онлайн-портал NCJA. Инструкторы могут получить доступ к курсу, войдя в свою существующую учетную запись портала. Курс будет включен в список других онлайн-курсов. Любой, у кого нет учетной записи портала, должен создать ее, следуя инструкциям, расположенным здесь: NCJA Online Portal.

(доступно 1 января каждого года)

• Обновление для генерального инструктора 2019: профессиональные ресурсы
• Обновление для общего инструктора, 2020: оценка учащихся с помощью тестирования
• 2021 Обновление для генерального инструктора: привлечение взрослых учащихся

Дополнительные ресурсы

Члены консультативной группы и протокол

Консультативная группа

Свяжитесь с нами

Чтобы получить планы уроков, информацию для входа в систему или задать другие вопросы, свяжитесь с Джессикой Баллок по телефону 910-926-6072.

ЛОГИН ИНСТРУКТОРА

Просмотр сведений о цифровой подписи и сертификате

Вы можете просмотреть информацию о цифровой подписи или сертификате, который используется для создания цифровой подписи, в Word, PowerPoint и Excel.

Примечание. Цифровые подписи нельзя создавать или удалять в Microsoft Excel Starter 2010 или Microsoft Word Starter 2010.

Просмотр сведений о цифровой подписи

1. Откройте файл, содержащий цифровую подпись, которую вы хотите просмотреть.

2. Нажмите Файл > Информация > Просмотреть подписи .

3. В списке на имени подписи щелкните стрелку , направленную вниз , а затем щелкните Сведения о подписи .

В диалоговом окне Сведения о подписи можно определить, является ли подпись:

• Действителен Подпись актуальна.Сертификат является доверенным, у него не истек срок действия и он не отозван.

• Недействительный Сертификат отозван или подписанное содержимое было изменено.

• Исправимая ошибка Подпись сейчас недействительна, но вы можете сделать ее действительной. Проблема может заключаться в том, что вы не в сети, срок действия сертификата истек или издатель сертификата не пользуется доверием.

• Частичная подпись Часть файла подписана.

Просмотреть сведения о сертификате

В диалоговом окне «Сведения о подписи » отображается информация о сертификате, такая как имя подписавшего в поле « Подписание как » и кто выдал сертификат.

1. Откройте файл, содержащий сертификат, который вы хотите просмотреть.

2. Нажмите Файл > Информация > Просмотреть подписи .

3. В списке на имени подписи щелкните стрелку , направленную вниз , а затем щелкните Сведения о подписи .

4. В диалоговом окне Сведения о подписи щелкните Просмотр .

Верх страницы

См. Также

% PDF-1.4 % 1573 0 объект > эндобдж xref 1573 197 0000000016 00000 н. 0000004296 00000 н. 0000004577 00000 н. 0000004643 00000 п. 0000004685 00000 н. 0000004734 00000 н. 0000004782 00000 н. 0000008881 00000 н. 0000009231 00000 п. 0000009318 00000 п. 0000009408 00000 п. 0000009501 00000 п. 0000009611 00000 н. 0000009674 00000 н. 0000009783 00000 н. 0000009846 00000 н. 0000009998 00000 н. 0000010061 00000 п. 0000010172 00000 п. 0000010294 00000 п. 0000010357 00000 п. 0000010587 00000 п. 0000010709 00000 п. 0000010826 00000 п. 0000010889 00000 п. 0000011059 00000 п. 0000011204 00000 п. 0000011302 00000 п. 0000011365 00000 п. 0000011536 00000 п. 0000011664 00000 п. 0000011767 00000 п. 0000011830 00000 п. 0000012020 00000 н. 0000012149 00000 п. 0000012212 00000 п. 0000012348 00000 п. 0000012446 00000 п. 0000012509 00000 п. 0000012641 00000 п. 0000012704 00000 п. 0000012909 00000 п. 0000012972 00000 п. 0000013165 00000 п. 0000013266 00000 п. 0000013370 00000 п. 0000013433 00000 п. 0000013496 00000 п. 0000013559 00000 п. 0000013657 00000 п. 0000013758 00000 п. 0000013821 00000 п. 0000013884 00000 п. 0000013947 00000 п. 0000014010 00000 п. 0000014147 00000 п. 0000014210 00000 п. 0000014394 00000 п. 0000014495 00000 п. 0000014597 00000 п. 0000014660 00000 п. 0000014791 00000 п. 0000014854 00000 п. 0000014990 00000 н. 0000015053 00000 п. 0000015176 00000 п. 0000015239 00000 п. 0000015408 00000 п. 0000015471 00000 п. 0000015644 00000 п. 0000015707 00000 п. 0000015860 00000 п. 0000015977 00000 п. 0000016139 00000 п. 0000016248 00000 п. 0000016375 00000 п. 0000016438 00000 п. 0000016549 00000 п. 0000016612 00000 п. 0000016736 00000 п. 0000016799 00000 н. 0000016912 00000 п. 0000016975 00000 п. 0000017137 00000 п. 0000017200 00000 н. 0000017263 00000 п. 0000017326 00000 п. 0000017389 00000 п. 0000017452 00000 п. 0000017607 00000 п. 0000017669 00000 п. 0000017759 00000 п. 0000017868 00000 п. 0000017975 00000 п. 0000018089 00000 п. 0000018151 00000 п. 0000018213 00000 п. 0000018275 00000 п. 0000018406 00000 п. 0000018539 00000 п. 0000018601 00000 п. 0000018732 00000 п. 0000018794 00000 п. 0000018856 00000 п. 0000018918 00000 п. 0000019036 00000 п. 0000019099 00000 н. 0000019217 00000 п. 0000019280 00000 п. 0000019398 00000 п. 0000019461 00000 п. 0000019578 00000 п. 0000019641 00000 п. 0000019758 00000 п. 0000019821 00000 п. 0000019938 00000 п. 0000020001 00000 п. 0000020118 00000 п. 0000020181 00000 п. 0000020298 00000 н. 0000020361 00000 п. 0000020478 00000 п. 0000020541 00000 п. 0000020658 00000 п. 0000020721 00000 п. 0000020838 00000 п. 0000020901 00000 п. 0000020964 00000 н. 0000021027 00000 п. 0000021090 00000 н. 0000021153 00000 п. 0000021322 00000 п. 0000021385 00000 п. 0000021520 00000 н. 0000021583 00000 п. 0000021745 00000 п. 0000021808 00000 п. 0000021932 00000 п. 0000021995 00000 п. 0000022108 00000 п. 0000022171 00000 п. 0000022312 00000 п. 0000022375 00000 п. 0000022506 00000 п. 0000022569 00000 п. 0000022725 00000 п. 0000022788 00000 п. 0000022948 00000 н. 0000023011 00000 п. 0000023149 00000 п. 0000023212 00000 п. 0000023275 00000 п. 0000023338 00000 п. 0000023465 00000 п. 0000023528 00000 п. 0000023715 00000 п. 0000023778 00000 п. 0000023892 00000 п. 0000023955 00000 п. 0000024141 00000 п. 0000024204 00000 п. 0000024317 00000 п. 0000024380 00000 п. 0000024443 00000 п. 0000024506 00000 п. 0000024619 00000 п. 0000024682 00000 п. 0000024858 00000 п. 0000024921 00000 п. 0000024984 00000 п. 0000025047 00000 п. 0000025108 00000 п. 0000025183 00000 п. 0000025226 00000 п. 0000025301 00000 п. 0000025325 00000 п. 0000030928 00000 п. 0000030952 00000 п. 0000037618 00000 п. 0000037642 00000 п. 0000044658 00000 п. 0000044682 00000 п. 0000050895 00000 п. 0000050919 00000 п. 0000057361 00000 п. 0000057385 00000 п. 0000063654 00000 п. 0000063678 00000 п. 0000070179 00000 п. 0000070203 00000 п. 0000070411 00000 п. 0000073090 00000 н. 0000073916 00000 п. 0000074812 00000 п. 0000074891 00000 п. 0000005021 00000 н. 0000008857 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 1574 0 объект > >> эндобдж 1575 0 объект > эндобдж 1576 0 объект [ 1577 0 руб. 1578 0 руб. ] эндобдж 1577 0 объект > эндобдж 1578 0 объект > эндобдж 1579 0 объект > эндобдж 1768 0 объект > транслировать H | V} TSO4jb15D0 = KT “NsH: dD4 \ 7AjDQ; vX ܠ Bd!” A (! S 콸 ֞ So> “.