Статья 151 кодекса трудового: ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Содержание

РОИ :: Внести изменения в статью 151 ТК РФ и прописать минимальный размер оплаты труда при совмещении профессий (должностей)

В ТК РФ не указан размер минимального размера оплаты труда при совмещении профессий (должностей). Многие работодатели вынуждают своих работников выполнять обязанности других работников за чисто символическое вознаграждение до 5%, причем требования предъявляются как за полную ставку.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Практический результат

1. Повысится легитимность трудового законодательства.
2. Повысится защищенность трудового населения.
2. Работник будет получать более справедливое вознаграждение за свой труд.

Предлагаю внести изменения в статью 151 ТК РФ и прописать минимальный размер доплаты 50% от большего оклада.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) но не менее 50% от большего оклада (Статья 150 настоящего Кодекса Оплата труда при выполнении работ различной квалификации).

Отпуск в праздник: потеряет ли день отдыха работник?

Большинство работников начинают беспокоиться, если государственный праздник выпадает на их отпуск. Сразу возникает вопрос: неужели день отдыха в таком случае просто сгорает? А если один из рабочих дней, к примеру, является предпраздничным и переносится? Кажется логичным, что все работники отрабатывают его в субботу, но нужно ли это делать человеку, у которого на тот момент был отпуск? Разбираемся со специалистом по кадрам Еленой Скуратовской.

– Статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, то есть в них включаются и суббота, и воскресенье. При этом, если государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходятся на период трудового отпуска, то они в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, – рассказала специалист по кадрам. Также она отметила, что если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст.147 ТК), то выходной не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст.139 ТК). Поскольку указанные переносы рабочих дней осуществляются, как правило, на субботы, то они распространяются только на работников, которым установлен режим рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей с постоянными выходными днями в субботу и воскресенье.

Следовательно, в число календарных дней трудового отпуска не входят государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, независимо от того, на какой день недели они пришлись.

При пятидневной рабочей неделе перенос рабочего дня на выходной день на работника, находящегося в трудовом отпуске, не распространяется.

Кристина СМОЛЬЯНОВА

Источник: https://1prof.by/news/society/otpusk_v_prazdnik_poteryaet_li_den_otdykha_rabotnik.html © 1prof.by

Оплата труда работников | Инспекция по труду Республики Крым

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установление заработной платы
(статья 135 Трудового Кодекса РФ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
(статья 136 Трудового Кодекса РФ)

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сроки расчета при увольнении
(статья 140 Трудового Кодекса РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оплата труда в особых условиях
(статья 146 Трудового Кодекса РФ)

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных
(статья 149 Трудового Кодекса РФ)

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
(статья 150 Трудового Кодекса РФ)

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(статья 151 Трудового Кодекса РФ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 Трудового Кодекса РФ).

Оплата сверхурочной работы
(статья 152 Трудового Кодекса РФ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 153 Трудового Кодекса РФ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата времени простоя
(статья 157 Трудового Кодекса РФ)

Время простоя (статья 722 Трудового Кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
(статья 142 Трудового Кодекса РФ)

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(статья 236 Трудового Кодекса РФ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

29 Кодекс США § 151 – Выводы и заявление о политике | Кодекс США | Закон США

Отказ некоторыми работодателями в праве работников на организацию и отказ некоторыми работодателями принять процедуру коллективных переговоров приводят к забастовкам и другим формам промышленных беспорядков или беспорядков, которые имеют намерение или необходимый эффект обременения или создания препятствий. коммерция путем (а) ухудшения эффективности, безопасности или функционирования средств торговли; (б) происходящие в процессе торговли; (c) существенное влияние, ограничение или контроль потока сырья или произведенных или переработанных товаров из или в каналы торговли, или цен на такие материалы или товары в торговле; или (d) вызывая сокращение занятости и заработной платы в таком объеме, чтобы существенно ухудшить или подорвать рынок товаров, поступающих из или в каналы торговли.

Неравенство переговорных возможностей между работниками, которые не обладают полной свободой ассоциации или фактической свободой заключения контрактов, и работодателями, которые организованы в корпоративную или другие формы собственности, существенно обременяет и влияет на поток торговли и имеет тенденцию усугублять повторяющиеся депрессия в бизнесе, снижая ставки заработной платы и покупательную способность наемных работников в промышленности и препятствуя стабилизации конкурентоспособных ставок заработной платы и условий труда внутри и между отраслями.

Опыт доказал, что законная защита права сотрудников на организацию и ведение коллективных переговоров защищает торговлю от травм, нарушений или прерывания, а также способствует развитию торговли, устраняя определенные признанные источники промышленных беспорядков и беспорядков, поощряя практики, имеющие фундаментальное значение для дружественное урегулирование производственных споров, возникающих из-за различий в заработной плате, продолжительности рабочего дня или других условий труда, а также путем восстановления равенства переговорных позиций между работодателями и работниками.

Опыт далее продемонстрировал, что определенные действия некоторых профсоюзов, их должностных лиц и членов имеют намерение или необходимый эффект обременения или препятствования торговле, препятствуя свободному перемещению товаров в такой торговле посредством забастовок и других форм промышленных беспорядков или посредством согласованные действия, которые подрывают интерес общественности к свободному потоку такой торговли. Искоренение такой практики является необходимым условием для обеспечения гарантированных прав.

Настоящим провозглашается политика Соединенных Штатов, направленная на устранение причин определенных существенных препятствий свободному потоку торговли, а также на смягчение и устранение этих препятствий, когда они возникли, путем поощрения практики и процедуры коллективных переговоров и защиты осуществление работниками полной свободы ассоциации, самоорганизации и назначения представителей по своему выбору с целью обсуждения условий их найма или другой взаимопомощи или защиты.

Книга III – Условия занятости

КНИГА ТРИ
УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ

Раздел I
УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ПЕРИОДЫ ОТДЫХА

Раздел I
ЧАСОВ РАБОТЫ

Арт. 82. Охват. Положения настоящего раздела применяются к служащим на всех предприятиях и предприятиях, коммерческим или нет, но не к государственным служащим, управленческим служащим, полевому персоналу, членам семьи работодателя, которые зависят от него в плане поддержки, домашним помощникам, лица, находящиеся на личной службе у другого, и работники, получающие зарплату по результатам, определяемым министром труда в соответствующих положениях.

В данном контексте «управленческие сотрудники» относятся к тем, чьи основные обязанности заключаются в управлении заведением, в котором они работают, или его отделом или подразделением, а также к другим должностным лицам или членам управленческого персонала.

«Полевой персонал» означает несельскохозяйственных работников, которые регулярно выполняют свои обязанности вне основного места деятельности или филиала работодателя и чье фактическое время работы в поле не может быть определено с достаточной точностью.

Арт. 83. Нормальное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени любого сотрудника не должна превышать восьми (8) часов в день.

Медицинский персонал в городах и муниципалитетах с населением не менее одного миллиона (1000000) или в больницах и клиниках с количеством койко-мест не менее 100 (100) должен находиться в обычном рабочем режиме в течение восьми (8) часов в день в течение пять (5) дней в неделю, не считая времени на питание, за исключением случаев, когда службы требуют, чтобы такой персонал работал в течение шести (6) дней или сорока восьми (48) часов, и в этом случае они имеют право на дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) их обычной заработной платы за работу на шестой день.Для целей данной статьи «медицинский персонал» включает врачей-резидентов, медсестер, диетологов, диетологов, фармацевтов, социальных работников, лаборантов, парамедицинских техников, психологов, акушерок, обслуживающего персонала и весь другой персонал больниц или клиник.

Арт. 84. Часы отработанные. Продолжительность рабочего времени должна включать: (а) все время, в течение которого сотрудник должен находиться на рабочем месте или находиться на предписанном рабочем месте; и (б) все время, в течение которого сотруднику разрешается работать.

Непродолжительный отдых в рабочее время засчитывается как отработанное время.

Арт. 85. Периоды приема пищи. В соответствии с такими правилами, которые может предписать министр труда, каждый работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам не менее шестидесяти (60) минут свободного времени для их обычного приема пищи.

Арт. 86. Дифференциал ночной смены. Каждому сотруднику должна выплачиваться разница в ночные смены в размере не менее десяти процентов (10%) от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с десяти часов вечера до шести часов утра.

Арт. 87. Сверхурочная работа. Работа может выполняться сверх восьми (8) часов в день при условии, что работнику оплачивается сверхурочная работа, дополнительная компенсация, эквивалентная его обычной заработной плате, плюс не менее двадцати пяти процентов (25%) от этой суммы. За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этой суммы.

Арт. 88. Несвоевременная работа не компенсируется сверхурочной работой.Неполная работа в любой конкретный день не заменяется сверхурочной работой в любой другой день. Разрешение, предоставленное работнику на отпуск в какой-либо другой день недели, не освобождает работодателя от выплаты дополнительной компенсации, требуемой в этой главе.

Арт. 89. Экстренные сверхурочные работы. Работодатель может потребовать от любого сотрудника сверхурочной работы в любом из следующих случаев:

Когда страна находится в состоянии войны или когда Национальное собрание или глава исполнительной власти объявили какое-либо другое чрезвычайное положение в национальном или местном масштабе;
Когда необходимо предотвратить гибель людей или имущества или в случае непосредственной опасности для общественной безопасности из-за фактической или надвигающейся чрезвычайной ситуации в местности, вызванной серьезными авариями, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другим бедствием или бедствие;
Когда есть срочные работы, которые необходимо выполнить на машинах, установках или оборудовании, чтобы избежать серьезных потерь или ущерба для работодателя или по какой-либо другой причине аналогичного характера;
Когда работа необходима для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров; и
Если завершение или продолжение работы, начатой до восьмого часа, необходимо для предотвращения серьезных препятствий или нанесения ущерба бизнесу или деятельности работодателя.

Любому сотруднику, который должен выполнять сверхурочную работу в соответствии с настоящей статьей, выплачивается дополнительная компенсация, требуемая в соответствии с настоящей главой.

Арт. 90. Расчет дополнительной компенсации. Для расчета сверхурочных и других дополнительных вознаграждений, требуемых настоящей главой, «обычная заработная плата» работника должна включать только денежную заработную плату без вычетов за счет возможностей, предоставляемых работодателем.

Глава II
ПЕРИОД ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО ОТДЫХА

Арт.91. Право на еженедельный выходной.

Обязанностью каждого работодателя, независимо от того, работает он с целью получения прибыли или нет, является предоставление каждому из своих сотрудников периода отдыха продолжительностью не менее двадцати четырех (24) последовательных часов после каждых шести (6) последовательных обычных рабочих дней.
Работодатель определяет и составляет график еженедельного дня отдыха своих сотрудников в соответствии с коллективным договором и такими правилами и положениями, которые может установить министр труда и занятости.Однако работодатель должен уважать предпочтение работников в отношении их еженедельного дня отдыха, если такое предпочтение основано на религиозных мотивах.

Арт. 92. Когда работодатель может потребовать работу в выходной день. Работодатель вправе потребовать от своих сотрудников работать в любой день:

В случае фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другим бедствием или стихийным бедствием для предотвращения гибели людей и имущества, или неминуемой опасности для общественной безопасности;
В случае срочных работ, которые должны быть выполнены на машинах, оборудовании или установке, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель;
В случае чрезмерной нагрузки на рабочем месте в связи с особыми обстоятельствами, когда обычно нельзя ожидать, что работодатель прибегнет к другим мерам;
Для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров;
Если характер работы требует непрерывной работы и остановка работы может привести к непоправимым травмам или ущербу для работодателя; и
При других обстоятельствах, аналогичных или аналогичных вышеизложенным, как определено министром труда и занятости.

Арт. 93. Компенсация за выходной, воскресный или праздничный день.

Если работника заставляют или разрешают работать в его установленный выходной день, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы. Работник имеет право на такую дополнительную компенсацию за работу, выполняемую в воскресенье, только тогда, когда это установленный им выходной день.
Если характер работы работника таков, что у него нет обычных рабочих дней и нельзя запланировать обычные выходные дни, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы за выполненную работу. по воскресеньям и праздникам.
За работу, выполняемую в праздничные дни, выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от обычной заработной платы работника. Если такая праздничная работа приходится на запланированный выходной день работника, он имеет право на дополнительную компенсацию в размере не менее пятидесяти процентов (50%) его обычной заработной платы.
Если коллективный договор или другой применимый трудовой договор предусматривает выплату более высокого страхового взноса, чем предусмотрено настоящей статьей, работодатель должен уплатить такую более высокую ставку.

Глава III
ПРАЗДНИКИ, ОТПУСКЫ ПО УСЛУГАМ И СБОРЫ НА УСЛУГИ

Арт. 94. Право на отпускные.

Каждому работнику должна выплачиваться его обычная дневная заработная плата во время обычных праздников, за исключением предприятий розничной торговли и услуг, в которых регулярно работает менее десяти (10) рабочих;
Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но такому работнику должна быть выплачена компенсация, эквивалентная двойной его обычной ставке; и
В контексте данной статьи «праздник» включает: Новый год, Чистый четверг, Страстную пятницу, девятого апреля, первого мая, двенадцатого июня, четвертого июля, тридцатого ноября, двадцать первого числа. пятое и тридцатое декабря и день, установленный законом для проведения всеобщих выборов.

Арт. 95. Право на служебный отпуск.

Каждый работник, проработавший не менее одного года, имеет право на ежегодный трудовой отпуск продолжительностью пять дней с сохранением содержания.
Это положение не распространяется на тех, кто уже пользуется предусмотренным здесь пособием, тех, кто пользуется отпуском с сохранением заработной платы продолжительностью не менее пяти дней, и тех, кто работает в учреждениях, на которых регулярно работает менее десяти сотрудников, или в учреждениях, освобожденных от предоставления этого пособия Секретарем. труда и занятости после рассмотрения жизнеспособности или финансового состояния такого учреждения.
Предоставление льгот, превышающих предусмотренные в настоящем документе, не может быть предметом арбитражного разбирательства, какого-либо судебного или административного иска.

Арт. 96. Плата за обслуживание. Все сборы за обслуживание, взимаемые гостиницами, ресторанами и аналогичными заведениями, распределяются по ставке восемьдесят пять процентов (85%) для всех застрахованных сотрудников и пятнадцати процентов (15%) для руководства. Доля работников распределяется между ними поровну. В случае отмены платы за услуги доля застрахованных работников считается включенной в их заработную плату.

Раздел II
Заработная плата

Глава I
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Арт. 97. Определения. Как используется в этом Заголовке:

«Лицо» означает физическое лицо, товарищество, ассоциацию, корпорацию, деловой фонд, юридических представителей или любую организованную группу лиц.
«Работодатель» включает любое лицо, действующее прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику, и включает правительство и все его отделения, подразделения и учреждения, все государственные или контролируемые корпорации и учреждения, а также не -прибыльные частные учреждения или организации.
«Сотрудник» включает любого человека, нанятого работодателем.
«Сельское хозяйство» включает в себя сельское хозяйство во всех его отраслях и, среди прочего, включает культивирование и обработку почвы, молочное животноводство, производство, культивирование, выращивание и сбор любых сельскохозяйственных и садовых товаров, разведение скота или птицы и любые методы выполняется фермером на ферме в качестве инцидента или в связи с такими сельскохозяйственными операциями, но не включает производство или переработку сахара, кокосов, абаки, табака, ананасов или других сельскохозяйственных продуктов.
«Работать» означает страдать или разрешать работать.
«Заработная плата», выплачиваемая любому сотруднику, означает вознаграждение или заработок, независимо от его назначения, которые могут быть выражены в денежном выражении, будь то фиксированный или установленный на основе времени, задачи, сдельной или комиссионной основы или другого метода расчета того же , который оплачивается работодателем работнику по письменному или неписаному трудовому договору за выполненную или подлежащую выполнению работу, или за оказанные или подлежащие оказанию услуги, и включает справедливую и разумную стоимость, установленную министром труда и Работа, питание, проживание или другие услуги, обычно предоставляемые работодателем работнику.«Справедливая и разумная стоимость» не включает прибыль работодателя или любого лица, связанного с работодателем.

Арт. 98. Применение титула. Настоящий Раздел не применяется к аренде или наемному дому, домашней прислуге и лицам, работающим в своих домах в рукоделии или в надомном производстве, должным образом зарегистрированным в соответствии с законом.

Глава II
МИНИМАЛЬНАЯ СТАВКА ЗАРПЛАТЫ

Арт. 99. Региональный минимальный размер оплаты труда. Минимальные ставки заработной платы для сельскохозяйственных и несельскохозяйственных служащих и рабочих в каждом регионе страны должны соответствовать тем, которые установлены Региональными трехсторонними комиссиями по заработной плате и производительности.(В редакции статьи 3 Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.).

Арт. 100. Запрет на отмену или уменьшение льгот. Ничто в этой Книге не должно толковаться как исключающее или каким-либо образом уменьшающее надбавки или другие льготы сотрудникам, которыми пользовались на момент опубликования настоящего Кодекса.

Арт. 101. Оплата по результатам.

Министр труда и занятости должен регулировать выплату заработной платы по результатам, включая пакьяо, сдельную работу и другую несвоевременную работу, чтобы обеспечить выплату справедливых и разумных ставок заработной платы, предпочтительно посредством изучения рабочего времени и движения или в консультации с представителями организаций работников и работодателей.

Глава III
ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Арт. 102. Формы оплаты. Ни один работодатель не должен выплачивать заработную плату сотруднику посредством векселей, ваучеров, купонов, жетонов, билетов, чеков или любых других предметов, кроме законного платежного средства, даже если сотрудник прямо требует от него.

Выплата заработной платы чеком или денежным переводом разрешается, если такой способ оплаты является обычным на дату вступления в силу настоящего Кодекса или необходим в силу особых обстоятельств, указанных в соответствующих правилах, которые будут изданы Министром труда и занятости. или в соответствии с коллективным договором.

Арт. 103. Время оплаты. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в две (2) недели или два раза в месяц с интервалом, не превышающим 16 (шестнадцать) дней. Если из-за форс-мажорных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от работодателя, выплата заработной платы в указанный здесь срок не может быть произведена, работодатель должен выплатить заработную плату сразу после того, как такие форс-мажорные обстоятельства или обстоятельства прекратятся. Работодатель не должен производить выплаты реже одного раза в месяц.

Выплата заработной платы сотрудникам, привлекаемым для выполнения задачи, которая не может быть завершена за две (2) недели, при отсутствии коллективного договора или арбитражного решения регулируется следующими условиями:

Выплаты производятся с периодичностью, не превышающей шестнадцать (16) дней, пропорционально объему выполненных работ;
Этот окончательный расчет производится по завершении работ.

Арт. 104. Место оплаты. Выплата заработной платы должна производиться на предприятии или поблизости от него, если иное не предусмотрено такими постановлениями, которые министр труда и занятости может предписать в условиях, обеспечивающих более надежную защиту заработной платы.

Арт. 105. Прямая выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работникам, которым она причитается, за исключением:

В случаях форс-мажорных обстоятельств, делающих такую выплату невозможной, или при других особых обстоятельствах, которые должны быть определены Министром труда и занятости в соответствующих нормативных актах, и в этом случае работник может получать оплату через другое лицо на основании письменного разрешения, данного работником за цель; или
Если работник умер, и в этом случае работодатель может выплатить заработную плату умершего работника наследникам последнего без необходимости рассмотрения дела о завещании.Истцы, если все они достигли совершеннолетия, должны составить письменное показание, подтверждающее их родство с умершим и тот факт, что они являются его наследниками, за исключением всех других лиц. Если кто-либо из наследников является несовершеннолетним, письменные показания должны быть выполнены от его имени его естественным опекуном или ближайшими родственниками. Аффидевит должен быть представлен работодателю, который производит оплату через министра труда и занятости или его представителя. Представитель министра труда и занятости выполняет функции арбитра при распределении выплачиваемой суммы между наследниками.Выплата заработной платы в соответствии с настоящей статьей освобождает работодателя от любой дальнейшей ответственности в отношении выплаченной суммы.

Арт. 106. Подрядчик или субподрядчик. Когда работодатель заключает договор с другим лицом на выполнение работы первого, работникам подрядчика и субподрядчика последнего, если таковые имеются, выплачивается заработная плата в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

В случае, если подрядчик или субподрядчик не выплачивает заработную плату своим работникам в соответствии с настоящим Кодексом, работодатель несет солидарную ответственность со своим подрядчиком или субподрядчиком перед такими работниками в объеме работы, выполненной по контракту, таким же образом и в той мере, в какой он несет ответственность перед непосредственно нанятыми им сотрудниками.

Министр труда и занятости может посредством соответствующих нормативных актов ограничивать или запрещать передачу рабочей силы по контракту для защиты прав работников, установленных в соответствии с настоящим Кодексом. Запрещая или ограничивая таким образом, он может проводить соответствующие различия между заключением контрактов только на работу и контрактами на работу, а также различать эти типы контрактов и определять, кто из вовлеченных сторон будет считаться работодателем для целей настоящего Кодекса, чтобы предотвратить любое нарушение. или обход любого положения настоящего Кодекса.

Существует контракт «только для рабочей силы», когда лицо, поставляющее работников работодателю, не имеет значительного капитала или инвестиций в виде инструментов, оборудования, механизмов, рабочих помещений, среди прочего, и работники, нанятые и размещенные таким лицом, являются осуществление деятельности, которая напрямую связана с основной деятельностью такого работодателя. В таких случаях лицо или посредник рассматривается просто как агент работодателя, который несет ответственность перед работниками в таком же порядке и в той же степени, как если бы последние были непосредственно наняты им.

Арт. 107. Косвенный работодатель. Положения предыдущей статьи также применяются к любому лицу, товариществу, ассоциации или корпорации, которые, не являясь работодателем, заключает договор с независимым подрядчиком для выполнения любой работы, задания, задания или проекта.

Арт. 108. Размещение облигации. Работодатель или косвенный работодатель может потребовать от подрядчика или субподрядчика предоставить залог, равный стоимости рабочей силы по контракту, при условии, что залог будет отвечать за причитающуюся заработную плату работникам, если подрядчик или субподрядчик, в зависимости от обстоятельств, не справится. платить то же самое.

Арт. 109. Солидарная ответственность. Несмотря на положения существующих законов об обратном, каждый работодатель или косвенный работодатель несет ответственность перед своим подрядчиком или субподрядчиком за любое нарушение любого положения настоящего Кодекса. Для целей определения степени их гражданской ответственности в соответствии с настоящей главой они считаются прямыми работодателями.

Арт. 110. Предпочтение работников в случае банкротства. В случае банкротства или ликвидации предприятия работодателя его работники пользуются преимущественным правом в отношении заработной платы и других денежных требований, несмотря на любые положения закона, запрещающие иное.Такая невыплаченная заработная плата и денежные требования должны быть выплачены полностью до того, как могут быть оплачены требования правительства и других кредиторов. (В редакции статьи 1 Закона Республики № 6715 от 21 марта 1989 г.)

Арт. 111. Гонорары адвоката.

В случае незаконного удержания заработной платы виновной стороне может быть начислен гонорар адвоката, эквивалентный десяти процентам от суммы взысканной заработной платы.
Для любого лица является незаконным требовать или принимать в судебных или административных процедурах о взыскании заработной платы гонорары адвокатов, превышающие десять процентов от суммы взысканной заработной платы.

Глава IV
ЗАПРЕТЫ В ОТНОШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Арт. 112. Невмешательство в распоряжение заработной платой. Ни один работодатель не должен ограничивать или иным образом вмешиваться в свободу любого работника распоряжаться своей заработной платой. Он никоим образом не должен принуждать, принуждать или обязывать своих сотрудников покупать товары, товары или другое имущество у любого другого лица или иным образом использовать какой-либо магазин или услуги такого работодателя или любого другого лица.

Арт. 113. Удержание из заработной платы.Ни один работодатель от своего имени или от имени какого-либо лица не может делать никаких вычетов из заработной платы своих сотрудников, за исключением:

В случаях, когда работник застрахован с его согласия работодателем, и вычет должен компенсировать работодателю сумму, уплаченную им в качестве премии по страховке;
Для профсоюзных взносов в случаях, когда право работника или его профсоюза на выезд признано работодателем или разрешено в письменной форме отдельным работником; и
В случаях, когда работодатель уполномочен законом или постановлениями, изданными министром труда и занятости.

Арт. 114. Депозиты за утерю или повреждение. Ни один работодатель не должен требовать от своего работника вносить депозиты, из которых должны производиться вычеты для возмещения убытков или повреждения инструментов, материалов или оборудования, предоставленных работодателем, за исключением случаев, когда работодатель занимается такими видами деятельности, занятиями или бизнесом, в которых практика отчислений или требования депозитов признана либо необходима или желательна, как это определено министром труда и занятости в соответствующих правилах и положениях.

Арт. 115. Ограничения. Никакие вычеты из депозита работника на фактическую сумму убытков или ущерба не производятся, если работник не был заслушан по этому поводу и его ответственность не была четко указана.

Арт. 116. Удержание заработной платы и откатов запрещено. Право любого лица прямо или косвенно удерживать какую-либо сумму из заработной платы рабочего или побуждать его отказаться от какой-либо части его заработной платы силой, скрытно, запугиванием, угрозой или любыми другими средствами без участия работника является незаконным. согласие.

Арт. 117. Отчисления на обеспечение занятости. Будет незаконным производить какие-либо вычеты из заработной платы любого работника в пользу работодателя, его представителя или посредника в связи с обещанием трудоустройства или сохранением занятости.

Арт. 118. Ответные меры. Отказ работодателя в выплате или снижении заработной платы и льгот, увольнении или какой-либо дискриминации в отношении любого сотрудника, который подал какую-либо жалобу или возбудил какое-либо разбирательство в соответствии с настоящим Разделом, или дал показания или собирается дать показания в таком разбирательстве, является незаконным. .

Арт. 119. Ложное сообщение. Любое лицо является незаконным делать какое-либо заявление, отчет или запись, поданную или хранящуюся в соответствии с положениями настоящего Кодекса, зная, что такое заявление, отчет или запись являются ложными в любом материальном отношении.

Глава V
ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАПЛАТЫ, СОГЛАШЕНИЯ О ЗАРАБОТЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАПЛАТЫ

Арт. 120. Создание Национальной комиссии по заработной плате и производительности. Настоящим создается Национальная комиссия по заработной плате и производительности, далее именуемая Комиссия, которая прикрепляется к Министерству труда и занятости (DOLE) для координации политики и программ.(В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.).

Арт. 121. Полномочия и функции Комиссии. Комиссия имеет следующие полномочия и функции:

Действовать в качестве национального консультативного органа при президенте Филиппин и Конгрессе по вопросам, касающимся заработной платы, доходов и производительности;
Сформулировать политику и руководящие принципы по повышению заработной платы, доходов и производительности на уровне предприятия, отрасли и на национальном уровне;
Установление правил и руководящих принципов для определения соответствующих показателей минимальной заработной платы и производительности на региональном, провинциальном или отраслевом уровнях;
Для проверки региональных уровней заработной платы, установленных Региональными трехсторонними советами по заработной плате и производительности, чтобы определить, соответствуют ли они установленным руководящим принципам и национальным планам развития;
Для проведения исследований, исследований и опросов, необходимых для достижения своих функций и целей, а также для сбора и обобщения данных и периодического распространения информации о заработной плате и производительности и другой соответствующей информации, включая, но не ограничиваясь, занятость, стоимость- проживание, затраты на рабочую силу, инвестиции и прибыль;
Рассмотреть планы и программы региональных трехсторонних советов по заработной плате и производительности, чтобы определить, соответствуют ли они национальным планам развития;
Осуществлять технический и административный надзор за региональными трехсторонними комиссиями по заработной плате и производительности;
Созывать время от времени национальную трехстороннюю конференцию представителей правительства, работников и работодателей для рассмотрения мер по содействию рационализации заработной платы и производительности; и
Осуществлять такие полномочия и функции, которые могут потребоваться для выполнения настоящего Закона.

Комиссия будет состоять из министра труда и занятости в качестве председателя ex-officio, генерального директора Национального управления экономики и развития (NEDA) в качестве заместителя председателя ex-officio и двух (2) членов от каждого из секторы работников и работодателей, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости на основе списка кандидатов, представленного секторами работников и работодателей, соответственно, и которые сроком на 5 (пять) лет.Исполнительный директор Комиссии также является членом Комиссии.

Комиссии помогает Секретариат, который возглавляют Исполнительный директор и два (2) заместителя директора, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости.

Исполнительный директор должен иметь такой же ранг, оклад, льготы и другое вознаграждение, что и помощник секретаря Департамента, в то время как заместители директора должны иметь такой же ранг, оклад, льготы и другие вознаграждения, что и директор Бюро.Члены Комиссии, представляющие труд и менеджмент, должны иметь такие же ранги, вознаграждения, надбавки и другие льготы, которые предусмотрены законом для представителей труда и менеджмента в Комиссии по компенсациям служащих. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт. 122. Создание региональных трехсторонних комиссий по заработной плате и производительности. Настоящим создаются региональные трехсторонние советы по заработной плате и производительности, далее именуемые региональными советами, во всех регионах, включая автономные районы, как это может быть установлено законом.Комиссия определяет офисы / штаб-квартиры соответствующих региональных советов.

Региональные советы обладают следующими полномочиями и функциями в своих соответствующих территориальных юрисдикциях:

Для разработки планов, программ и проектов по повышению заработной платы, доходов и производительности в соответствующих регионах;
Для определения и установления минимальных ставок заработной платы, применимых в их регионах, провинциях или отраслях промышленности, и издавать соответствующие приказы о заработной плате в соответствии с руководящими принципами, изданными Комиссией;
Проводить исследования, исследования и опросы, необходимые для достижения своих функций, целей и программ, а также собирать и обобщать данные о заработной плате, доходах, производительности и другую соответствующую информацию и периодически распространять их;
Для координации с другими региональными советами, если это может потребоваться для достижения политики и целей настоящего Кодекса;
Принимать, обрабатывать и действовать по заявлениям об освобождении от установленных ставок заработной платы, как это может быть предусмотрено законом или любым приказом о заработной плате; и
Для осуществления других полномочий и функций, которые могут потребоваться для выполнения своих полномочий в соответствии с настоящим Кодексом.

Реализация планов, программ и проектов региональных советов, упомянутых во втором абзаце, буква (а) настоящей статьи, осуществляется через соответствующие региональные отделения Министерства труда и занятости в пределах их территориальной юрисдикции; Однако при условии, что региональные советы будут осуществлять технический надзор за региональным отделением Министерства труда и занятости в отношении реализации указанных планов, программ и проектов.

Каждый региональный совет состоит из регионального директора Департамента труда и занятости в качестве председателя, региональных директоров Национального управления экономики и развития и Департамента торговли и промышленности в качестве заместителей и по два (2) члена от каждого из секторы работников и работодателей, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости на основе списка кандидатов, представленного секторами работников и работодателей, соответственно. , и который избирается сроком на пять (5) лет.

Каждому региональному совету, возглавляемому председателем, помогает секретариат. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт. 123. Порядок оплаты труда. Когда того требуют условия в регионе, Региональный совет должен расследовать и изучать все относящиеся к делу факты; и на основе установленных здесь стандартов и критериев должен приступить к определению того, следует ли издавать приказ о заработной плате. Любой такой приказ о заработной плате вступает в силу по истечении пятнадцати (15) дней после его полной публикации по крайней мере в одной (1) газете с общим тиражом в регионе.

При выполнении своих функций по определению заработной платы Региональный совет должен проводить публичные слушания / консультации, направляя уведомления группам работников и работодателей, должностным лицам провинций, городов и муниципалитетов и другим заинтересованным сторонам.

Любая сторона, недовольная Распоряжением о заработной плате, изданным Региональным советом, может подать апелляцию в Комиссию в течение десяти (10) календарных дней с момента публикации такого приказа. Комиссия обязана принять решение по такой апелляции в течение 60 (шестидесяти) календарных дней с момента ее подачи.

Подача апелляции не приостанавливает действие приказа, если лицо, подающее апелляцию на такое постановление, не подает в Комиссию, предприятие с поручительством или поручительствами, удовлетворяющими Комиссию, для выплаты работникам, на которых распространяется приказ о соответствующем увеличении, в В случае если такой порядок утверждается. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт. 124. Стандарты / критерии установления минимальной заработной платы. Региональная минимальная заработная плата, устанавливаемая Региональным советом, должна быть настолько адекватной, насколько это экономически возможно, для поддержания минимального уровня жизни, необходимого для здоровья, эффективности и общего благополучия сотрудников в рамках национальной экономической и социальной политики. программа развития.При определении такой региональной минимальной заработной платы Региональный совет должен, среди других соответствующих факторов, учитывать следующее:

Спрос на прожиточный минимум;
Корректировка заработной платы по отношению к индексу потребительских цен;
Стоимость жизни изменяется или увеличивается в связи с этим;
Потребности рабочих и их семей;
Необходимость побудить промышленность инвестировать в сельскую местность;
Повышение уровня жизни;
Преобладающий уровень заработной платы;
Справедливая отдача вложенного капитала и платежеспособности работодателей;
Влияние на создание рабочих мест и доход семьи; и
Справедливое распределение доходов и богатства в соответствии с императивами экономического и социального развития.

Заработная плата, установленная в соответствии с положениями настоящего раздела, должна быть стандартной минимальной заработной платой в каждом регионе. Эта заработная плата должна включать заработную плату, варьирующуюся в зависимости от отрасли, провинции или населенного пункта, если, по мнению Регионального совета, условия делают такую дифференциацию на местном уровне надлежащей и необходимой для достижения цели настоящего Раздела.

Любое физическое лицо, компания, корпорация, товарищество или любое другое юридическое лицо, занимающееся бизнесом, должно ежегодно подавать и регистрировать в соответствующем Региональном совете, Комиссии и Национальном статистическом управлении подробный список их трудовой составляющей с указанием имен их рабочих и служащих. ниже управленческого уровня, включая учащихся, подмастерьев и инвалидов / работников с ограниченными возможностями, которые были приняты на работу в соответствии с условиями, установленными в трудовых договорах, и их соответствующие оклады и заработная плата.

Если применение любого предписанного повышения заработной платы на основании закона или постановления о заработной плате, изданного каким-либо региональным советом, приводит к искажению структуры заработной платы в учреждении, работодатель и профсоюз должны вести переговоры, чтобы исправить искажения. Любой спор, возникающий из-за искажения заработной платы, разрешается в порядке рассмотрения жалоб в соответствии с их коллективным договором и, если он остается неурегулированным, посредством добровольного арбитража. Если иное не согласовано сторонами в письменной форме, такой спор разрешается добровольными арбитрами в течение десяти (10) календарных дней с момента передачи указанного спора в добровольный арбитраж.

В случаях, когда нет коллективных договоров или признанных профсоюзов, работодатели и работники должны стремиться исправить такие искажения. Любой возникающий в связи с этим спор должен быть урегулирован через Национальный совет по примирению и посредничеству и, если он остается неурегулированным после десяти (10) календарных дней примирения, должен быть передан в соответствующее подразделение Национальной комиссии по трудовым отношениям (NLRC). NLRC должен обязательно провести непрерывные слушания и разрешить спор в течение двадцати (20) календарных дней с момента передачи указанного спора в обязательный арбитраж.

Рассмотрение спора, связанного с искажением заработной платы, никоим образом не должно задерживать применение какого-либо увеличения установленных ставок заработной платы в соответствии с положениями закона или постановления о заработной плате.

В контексте настоящего документа искажение заработной платы означает ситуацию, когда увеличение установленных ставок заработной платы приводит к устранению или серьезному сокращению преднамеренных количественных различий в заработной плате или ставках заработной платы между группами сотрудников в учреждении и между ними, чтобы эффективно стереть существующие различия. в такой структуре заработной платы на основе навыков, стажа службы или других логических оснований для дифференциации.

Все работники, получающие оплату по результатам, включая тех, кто получает сдельную оплату, такаи, пакьяу или работу, должны получать не менее установленной ставки заработной платы за восемь (8) часов работы в день или ее часть за работу менее восемь (8) часов.

Все признанные соглашения об обучении и ученичестве считаются автоматически измененными в той мере, в какой их статьи о заработной плате отражают предписанные ставки заработной платы. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт.125. Свобода торгов. Никакой приказ о заработной плате не должен толковаться как препятствие работникам определенных фирм, предприятий или отраслей вести переговоры о более высокой заработной плате со своими работодателями. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт. 126. Запрет судебного запрета. Никакой предварительный или постоянный судебный запрет или временный запретительный судебный приказ не может быть издан каким-либо судом, трибуналом или другим органом против каких-либо разбирательств в Комиссии или региональных советах. (В редакции Закона Республики №6727, 9 июня 1989 г.)

Арт. 127. Неуменьшение льгот. Ни одно распоряжение о заработной плате, изданное каким-либо региональным советом, не должно предусматривать ставки заработной платы ниже установленных законом минимальных ставок заработной платы, установленных Конгрессом. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Глава VI
АДМИНИСТРАЦИЯ И ИСПОЛНЕНИЕ

Арт. 128. Посетители и правоохранительные органы.

Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители, включая должностных лиц по регулированию труда, должны иметь доступ к записям и помещениям работодателя в любое время дня и ночи, когда там выполняется работа, и право копировать их, чтобы задавать вопросы любому сотруднику и расследовать любой факт, условие или вопрос, которые могут потребоваться для определения нарушений или которые могут помочь в применении настоящего Кодекса и любого трудового законодательства, приказа о заработной плате или правил и положений, изданных в соответствии с ним.
Несмотря на положения статей 129 и 217 настоящего Кодекса об обратном, и в случаях, когда отношения работодателя и работника все еще существуют, министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители имеют право издавать приказы о соответствии, чтобы давать применять к нормам труда положения настоящего Кодекса и иного законодательства о труде на основании заключений сотрудников трудовых и правоохранительных органов или инженеров по промышленной безопасности, сделанных в ходе проверки.Секретарь или его должным образом уполномоченные представители должны выдать исполнительные листы в соответствующий орган для обеспечения выполнения их приказов, за исключением случаев, когда работодатель оспаривает выводы сотрудника по трудоустройству и судебному исполнению и поднимает вопросы, подтвержденные документальными доказательствами, которые не были учтены. в процессе осмотра. (В редакции Закона Республики № 7730 от 2 июня 1994 г.).

Приказ, изданный должным образом уполномоченным представителем министра труда и занятости в соответствии с настоящей статьей, может быть обжалован последнему.В случае, если указанное распоряжение связано с денежным вознаграждением, апелляция работодателя может быть удовлетворена только после размещения денежного залога или поручительства, выпущенного авторитетной облигационной компанией, должным образом аккредитованной министром труда и занятости, в сумме, эквивалентной денежному вознаграждению. в порядке обжалования от. (В редакции Закона Республики № 7730 от 2 июня 1994 г.)
Министр труда и занятости может также приказать приостановить работу или приостановить деятельность любого подразделения или отдела предприятия, когда несоблюдение закона или имплементационных правил и положений представляет серьезную и неминуемую опасность для здоровья и безопасности рабочих в рабочее место.В течение двадцати четырех часов должно быть проведено слушание, чтобы определить, следует ли отменить приказ о прекращении работы или приостановке работы. В случае, если нарушение связано с виной работодателя, он должен выплатить заинтересованным работникам их заработную плату или заработную плату в период такого прекращения работы или приостановления деятельности.
Для любого физического или юридического лица является незаконным препятствовать, препятствовать, задерживать или иным образом приводить к недействительности приказов министра труда и занятости или его должным образом уполномоченных представителей, изданных в соответствии с полномочиями, предоставленными в соответствии с настоящей статьей, и никакой нижестоящий суд или организация издает временный или постоянный судебный запрет или запретительный судебный приказ или иным образом принимает юрисдикцию в отношении любого дела, связанного с исполнительными приказами, изданными в соответствии с настоящей статьей.
Любой государственный служащий, признанный виновным в нарушении или злоупотреблении властью в соответствии с настоящей статьей, после соответствующего административного расследования подлежит увольнению со службы в дисциплинарном порядке.
Министр труда и занятости может, согласно соответствующим постановлениям, потребовать от работодателей вести и вести такие записи о занятости, которые могут быть необходимы для его посещений и правоприменения в соответствии с настоящим Кодексом.

Арт. 129. Взыскание заработной платы, простых денежных требований и других льгот.По жалобе любой заинтересованной стороны региональный директор Департамента труда и занятости или любой из должным образом уполномоченных должностных лиц Департамента, проводящих слушания, имеет право путем упрощенного производства и после надлежащего уведомления заслушивать и принимать решения по любому вопросу, связанному с взысканием заработной платы. и другие денежные требования и льготы, включая законный интерес, причитающиеся работнику или лицу, выполняющему домашние или домашние услуги, или помощнику по дому в соответствии с настоящим Кодексом, возникающие из отношений между работодателем и работником: При условии, что такая жалоба не включает требование о восстановлении на работе: При условии Кроме того, совокупные денежные требования каждого работника или помощника по дому не превышают пяти тысяч песо (5000 песо.00). Региональный директор или должностное лицо по слушанию принимает решение или разрешает жалобу в течение тридцати (30) календарных дней с даты ее подачи. Любая сумма, полученная таким образом от имени любого сотрудника или помощника по дому в соответствии с настоящей статьей, должна храниться на специальном депозитном счете и должна выплачиваться по приказу министра труда и занятости или регионального директора непосредственно соответствующему сотруднику или помощнику по дому. . Любая такая сумма, не выплаченная работнику или помощнику по дому, поскольку он не может быть обнаружен после прилежных и разумных усилий по его поиску в течение трех (3) лет, должна храниться в качестве специального фонда Министерства труда и занятости, который будет использоваться. исключительно для улучшения условий жизни и на благо рабочих.

Любое решение или резолюция регионального директора или должностного лица по слушанию в соответствии с этим положением может быть обжаловано по тем же основаниям, которые указаны в статье 223 настоящего Кодекса, в течение пяти (5) календарных дней с момента получения копии указанного решения или постановления, в Национальная комиссия по трудовым отношениям, которая должна разрешить апелляцию в течение 10 (десяти) календарных дней с момента подачи последней просьбы, требуемой или разрешенной в соответствии с ее правилами.

Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель может контролировать выплату невыплаченной заработной платы и других денежных требований и пособий, включая законные проценты, причитающиеся любому сотруднику или помощнику по дому в соответствии с настоящим Кодексом.(В редакции статьи 2 Закона Республики № 6715 от 21 марта 1989 г.)

Раздел III
УСЛОВИЯ РАБОТЫ ДЛЯ
ОСОБЫХ ГРУПП СОТРУДНИКОВ

Глава I
ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН

Арт. 130. Запрет на работу в ночное время. Ни одна женщина, независимо от возраста, не может быть нанята, разрешена или допущена к работе, с компенсацией или без нее:

на любом промышленном предприятии или его филиале с десяти часов ночи до шести часов утра следующего дня; или
На любом коммерческом или непромышленном предприятии или его филиале, кроме сельскохозяйственного, с полуночи до шести часов утра следующего дня; или
На любом сельскохозяйственном предприятии в ночное время, если ей не предоставляется отдых продолжительностью не менее девяти (9) часов подряд.

Арт. 131. Исключения. Запреты, предусмотренные предыдущей статьей, не применяются ни в одном из следующих случаев:

В случаях фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другими бедствиями или стихийным бедствием, для предотвращения гибели людей или имущества, или в случаях форс-мажорных обстоятельств или неминуемой опасности для общественной безопасности;
В случае срочных работ, которые должны быть выполнены на механизмах, оборудовании или установке, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель;
Если работа необходима для предотвращения серьезной потери скоропортящихся товаров;
Если женщина-служащая занимает ответственную должность управленческого или технического характера, или если женщина-служащая была нанята для оказания медицинских и социальных услуг;
Если характер работы требует ручного труда и сноровки со стороны работающих женщин, и то же самое не может выполняться с равной эффективностью работниками-мужчинами;
Если работницы-женщины являются ближайшими членами семьи, управляющей заведением или предприятием; и
В других аналогичных случаях, освобожденных министром труда и занятости в соответствующих постановлениях.

Арт. 132. Удобства для женщин. Министр труда и занятости устанавливает стандарты, обеспечивающие безопасность и здоровье работающих женщин. В соответствующих случаях он должен, в соответствии с правилами, требовать от любого работодателя:

Обеспечить сиденья для женщин и разрешить им пользоваться такими сиденьями в свободное от работы время и в рабочее время, при условии, что они могут выполнять свои обязанности в этом положении без ущерба для эффективности;
Обустроить отдельные туалеты и туалеты для мужчин и женщин и предоставить как минимум гардеробную для женщин;
Создать на рабочем месте детский сад для работающих в нем женщин; и
Для определения соответствующего минимального возраста и других стандартов для выхода на пенсию или увольнения по специальным специальностям, например, бортпроводников и т.п.

Арт. 133. Пособие по беременности и родам.

Каждый работодатель предоставляет любой беременной женщине-работнице, которая оказывала совокупные услуги продолжительностью не менее шести (6) месяцев в течение последних двенадцати (12) месяцев, отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее двух (2) недель до предполагаемой даты роды и еще четыре (4) недели после нормальных родов или аборта с полной оплатой, основанной на ее обычной или средней недельной заработной плате. Работодатель может потребовать от любой работающей женщины, подающей заявление на отпуск по беременности и родам, предоставить медицинскую справку о том, что роды, вероятно, состоятся в течение двух недель.
Отпуск по беременности и родам продлевается без сохранения содержания в связи с заболеванием, которое, согласно медицинским показаниям, возникло в результате беременности, родов, аборта или выкидыша, которое делает женщину непригодной для работы, если только она не заработала неиспользованные отпускные кредиты, из которых может быть получен такой продленный отпуск. заряжен.
Отпуск по беременности и родам, предусмотренный настоящей статьей, оплачивается работодателем только в случае первых четырех (4) родов работающей женщиной после вступления в силу настоящего Кодекса.

Арт. 134. Услуги по планированию семьи; стимулы для планирования семьи.

Учреждения, которые по закону должны содержать клинику или лазарет, должны предоставлять своим сотрудникам бесплатные услуги по планированию семьи, которые включают, помимо прочего, применение или использование противозачаточных таблеток и внутриматочных средств.
В сотрудничестве с другими правительственными агентствами, занимающимися продвижением планирования семьи, Министерство труда и занятости должно разработать и прописать программы поощрительных премий для поощрения планирования семьи среди женщин, работающих на любом предприятии или предприятии.

Арт. 135. Дискриминация запрещена. Любой работодатель не вправе дискриминировать любую работающую женщину в отношении условий найма исключительно по признаку ее пола.

Следующие акты дискриминации являются актами дискриминации:

Выплата меньшей компенсации, включая заработную плату или другие формы вознаграждения и дополнительных льгот, работающей женщине по сравнению с работником-мужчиной за труд равной ценности; и
Преимущество сотрудника-мужчины перед сотрудником-женщиной в отношении продвижения по службе, возможностей обучения, учебы и стипендий исключительно на основании их пола.

Уголовная ответственность за умышленное совершение любого противоправного действия, предусмотренного в настоящей статье, или любое нарушение правил и положений, изданных в соответствии с разделом 2 настоящего Кодекса, влечет за собой наказание в соответствии с положениями статей 288 и 289 настоящего Кодекса: при условии, что учреждение Любое уголовное дело в соответствии с этим положением не должно препятствовать потерпевшему сотруднику подать совершенно отдельный и отдельный иск о денежных требованиях, которые могут включать требования о возмещении ущерба и другие положительные компенсации.Разрешенные настоящим действиями действия осуществляются независимо друг от друга. (В редакции Закона Республики № 6725 от 12 мая 1989 г.)

Арт. 136. Оговорка против брака. Работодатель не должен требовать в качестве условия приема на работу или продолжения работы, чтобы работающая женщина не выходила замуж, или прямо или молчаливо оговаривала, что после вступления в брак работающая женщина считается уволенной или уволившейся, или фактически увольнять, увольнять, дискриминировать или иным образом ущемлять интересы работающей женщины только на основании ее замужества.

Арт. 137. Запрещенные действия.

Для любого работодателя это незаконно:
1. Отказать любой работающей женщине в льготах, предусмотренных настоящей главой, или уволить любую женщину, нанятую им, с целью лишить ее возможности пользоваться какими-либо льготами, предусмотренными настоящим Кодексом.
2. Выпустить такую женщину в связи с ее беременностью, либо в отпуске, либо в родильных домах в связи с ее беременностью;
3. Выпустить такую женщину или отказать в допуске к ней по возвращении на работу из опасения, что она может снова забеременеть.

Арт. 138. Классификация некоторых работающих женщин. Любая женщина, которой разрешено или допущено к работе, с компенсацией или без нее, в любом ночном клубе, коктейль-баре, массажной клинике, баре или аналогичных заведениях под эффективным контролем или надзором работодателя в течение значительного периода времени, определенного Секретарем. труда и занятости, считается работником такого учреждения для целей трудового и социального законодательства.

Глава II
ЗАНЯТОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Арт.139. Минимальный трудоспособный возраст.

Ни один ребенок младше пятнадцати (15) лет не может быть принят на работу, за исключением случаев, когда он работает непосредственно под исключительную ответственность своих родителей или опекуна, и его работа никоим образом не мешает его обучению в школе.
Любое лицо в возрасте от пятнадцати (15) до восемнадцати (18) лет может быть трудоустроено на такое количество часов и такие периоды дня, которые определены министром труда и занятости в соответствующих положениях.
Вышеупомянутые положения ни в коем случае не разрешают трудоустройство лиц моложе восемнадцати (18) лет на предприятии, которое является опасным или вредным по своему характеру, как это определено министром труда и занятости.

Арт. 140. Запрещение дискриминации детей. Ни один работодатель не должен дискриминировать какое-либо лицо в отношении условий найма на основании его возраста.

Глава III
ЗАНЯТОСТЬ ДОМАШНИХ ПОМЕЩЕНИЙ

Арт.141. Охват. Настоящая глава применяется ко всем лицам, оказывающим услуги домашним хозяйствам за компенсацию.

«Бытовые или домашние услуги» означает услуги в доме работодателя, которые обычно необходимы или желательны для их содержания и пользования, и включают заботу о личном комфорте и удобстве членов семьи работодателя, включая услуги семейных водителей.

Арт. 142. Договор домашней службы. Первоначальный контракт домашней службы не должен длиться более двух (2) лет, но он может быть продлен на такие периоды, которые могут быть согласованы сторонами.

Арт. 143. Минимальная заработная плата.

Помощникам по дому будет выплачиваться следующая минимальная заработная плата:
1. Восемьсот песо (800,00 песо) в месяц для домработниц в городах Манила, Кесон, Пасай и Калукан, а также в муниципалитетах Макати, Сан-Хуан, Мандалуйонг, Мунтинлупа, Навотас, Малабон, Параньяке, Лас-Пиньяс, Пасиг, Марикина, Валенсуэла. , Тагуиг и Патерос в Метро Манила и в высоко урбанизированных городах;
2. Шестьсот пятьдесят песо (650 песо) в месяц для жителей других зарегистрированных городов и первоклассных муниципалитетов; и
3. Пятьсот пятьдесят песо (P550.00) в месяц для жителей других муниципалитетов.

При условии, что работодатели должны пересматривать трудовые договоры своих помощников по дому каждые три (3) года с целью улучшения их условий.

Кроме того, при условии, что домашние работники, получающие не менее одной тысячи песо (1 000 песо), будут охвачены Системой социального обеспечения (SSS) и будут иметь право на все льготы, предоставляемые в соответствии с ней. (В редакции Закона Республики №7655, 19 августа 1993 г.)

Арт. 144. Минимальная денежная заработная плата. Минимальные ставки заработной платы, предписываемые настоящей главой, представляют собой базовую денежную заработную плату, которая выплачивается помощникам по дому в дополнение к проживанию, питанию и медицинскому обслуживанию.

Арт. 145. Отнесение к работе вне дома. Ни один помощник по дому не может быть назначен для работы на коммерческом, промышленном или сельскохозяйственном предприятии с заработной платой или ставкой заработной платы ниже той, которая предусмотрена для сельскохозяйственных или несельскохозяйственных рабочих, как указано в настоящем документе.

Арт. 146. Возможность получения образования. Если помощник по дому моложе восемнадцати (18) лет, работодатель должен предоставить ему или ей возможность получить как минимум начальное образование. Стоимость обучения должна быть частью компенсации помощника по дому, если не указано иное.

Арт. 147. Обращение с помощниками по дому. Работодатель должен обращаться с помощницей по дому справедливо и гуманно. Ни в коем случае нельзя применять физическое насилие к помощнице по дому.

Арт.148. Питание, проживание и медпомощь. Работодатель должен бесплатно предоставить помощнику по дому подходящие и санитарные жилые помещения, а также надлежащее питание и медицинское обслуживание.

Арт. 149. Возмещение за неправомерное прекращение оказания услуг. Если срок службы домашнего хозяйства установлен, ни работодатель, ни помощник по дому не могут расторгнуть договор до истечения срока, за исключением уважительной причины. Если помощник по дому несправедливо уволен, ему или ей должна быть выплачена уже заработанная компенсация плюс компенсация за пятнадцать (15) дней в качестве компенсации.

Если помощник по дому уезжает без уважительной причины, он или она должны лишиться любой невыплаченной заработной платы, причитающейся ему или ей, не превышающей пятнадцати (15) дней.

Арт. 150. Уведомление о прекращении действия. Если продолжительность домашнего обслуживания не определена ни условиями, ни характером услуги, работодатель или помощник по дому могут уведомить о прекращении отношений за пять (5) дней до предполагаемого прекращения оказания услуги.

Арт. 151. Свидетельство о трудоустройстве.При разрыве отношений домашнего обслуживания работодатель должен предоставить помощнику по дому письменное заявление о характере и продолжительности услуги, а также о его или ее эффективности и поведении в качестве помощника по дому.

Арт. 152. Трудовая книжка. Работодатель может вести такие записи, которые он сочтет необходимыми для отражения фактических условий найма своего помощника по дому, которые последний должен подтвердить своей подписью или отметкой большого пальца по запросу работодателя.

Глава IV
ЗАНЯТИЕ НА ДОМ

Арт.153. Регулирование промышленных надомников. Наем промышленных надомников и полевого персонала регулируется правительством посредством соответствующих постановлений, издаваемых министром труда и занятости для обеспечения общего благосостояния и защиты надомников и полевого персонала, а также отраслей, в которых они работают.

Арт. 154. Регламент министра труда. Постановления или приказы, издаваемые в соответствии с настоящей главой, должны быть разработаны для обеспечения минимальных условий найма, применимых к надомным промышленным работникам или задействованному персоналу на местах.

Арт. 155. Раздача домашних заданий. Для целей настоящей главы «работодатель» надомников включает любое физическое или искусственное лицо, которое за свой счет или выгоду или от имени любого лица, проживающего за пределами страны, прямо или косвенно или через сотрудника, агента-подрядчика, субподрядчик или любое другое лицо:

Доставляет или обеспечивает доставку любых товаров, изделий или материалов, которые должны быть обработаны или изготовлены в доме или около него, а затем возвращены или утилизированы или распределены в соответствии с его указаниями; или
Продает любые товары, изделия или материалы, которые должны быть обработаны или изготовлены в доме или около него, а затем повторно покупает их после такой обработки или изготовления либо сам, либо через какое-либо другое лицо.

База данных корпоративной отчетности по торговле людьми, принудительному труду и рабству

Раздел 150. Ответственность работодателя за компенсацию:
(1) Если травма причинена работнику в результате несчастного случая, возникшего в результате или в ходе его работы, его работодатель несет ответственность за выплату компенсации в соответствии с положениями настоящей главы.
(2) Работодатель не несет ответственности за выплату компенсации –
(a) в отношении любой травмы, которая не приводит к полной или частичной потере трудоспособности работника на срок, превышающий три дня;
(b) в отношении любого телесного повреждения, не повлекшего за собой смерть, вызванного несчастным случаем, которое косвенно связано с:
(i) работник находился в это время под воздействием алкоголя или наркотиков, или
(ii) умышленное неповиновение работником приказу, явно отданному или четко сформулированному правилу с целью обеспечения безопасности работника, или
(iii) преднамеренное удаление или игнорирование работником любого предохранительного устройства или другого устройства, которое он было известно, что они были предоставлены с целью обеспечения безопасности или безопасности работника.
(3) If-
(a) работник, занятый на любой работе, указанной в части-A третьего Приложения, пораженный любым заболеванием, указанным в нем как профессиональное заболевание, характерное для занятости, или
(b) рабочий, в то время как на службе у работодателя, на службе которого он работал в течение непрерывного периода не менее шести месяцев на любой работе, указанной в части B Третьего приложения, заразился любым заболеванием, указанным в нем как профессиональное заболевание, свойственное этой работе, заболевание считается травмой в результате несчастного случая в значении данного раздела, и, если работодатель не докажет обратное, несчастный случай считается возникшим во время работы и в ходе работы.
Статья 151. Размер компенсации:
(1) В соответствии с положениями данной главы размер компенсации должен быть следующим, а именно:
(a) если смерть наступила в результате травмы, работник, получающий ежемесячную заработную плату попадая в пределы, указанные в третьем столбце Пятого приложения, сумма, указанная по отношению к такому пределу;
(b) в случае необратимой полной потери трудоспособности в результате травмы –
(i) в случае ограничений для взрослых, указанных в пятом приложении, сумма, указанная в сравнении с такими ограничениями в третьем столбце; и
(ii) в случае несовершеннолетнего – десять тысяч така;
(c) в случае постоянной частичной нетрудоспособности в результате травмы –
(i) в случае травмы, указанной в первой таблице, такой процент компенсации, которая должна была бы выплачиваться в случае постоянной полной нетрудоспособности, как указано в ней. как процент потери трудоспособности, вызванной этой травмой;
(ii) в случае травмы, не указанной в первой таблице, такой процент компенсации, выплачиваемой в случае постоянной полной нетрудоспособности, пропорционален потере трудоспособности, навсегда вызванной травмой; и
(d) если временная нетрудоспособность, полная или частичная, возникла в результате травмы, ежемесячный платеж, подлежащий выплате в первый день месяца, следующего за месяцем, в котором она подлежит выплате, по истечении четырехдневного периода ожидания в связи с потерей трудоспособности, или в течение периода, указанного в последнем столбце пятого графика; в зависимости от того, какой период короче.
(2) Если в результате одного и того же несчастного случая произошло несколько травм, сумма компенсации, подлежащая выплате в соответствии с подразделами (1), (c), должна суммироваться, но ни в коем случае не превышать сумму, которая могла бы быть выплачивается, если в результате травм наступила необратимая полная нетрудоспособность.
(3) При прекращении нетрудоспособности до даты, когда наступает срок выплаты любого ежемесячного платежа, в отношении этого месяца должна быть выплачена сумма, пропорциональная продолжительности нетрудоспособности в этом месяце.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГЛАВА 101. ТРУДОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ТРУДОВОЙ КОД

НАЗВАНИЕ 3. ОТНОШЕНИЯ НАБОРНИК-СОТРУДНИК

ГЛАВА 101. ТРУДОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОДГЛАВА A. ПРАВА РАБОЧИХ ЛИЦ

Сек. 101.001. ПРАВО НА ОРГАНИЗАЦИЮ. Все лица, занятые в любом виде труда, могут объединяться и образовывать профсоюзы и другие организации, чтобы защитить себя в своем личном труде на соответствующих должностях.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.002. ПРАВО НА ДРУГОЕ ВЛИЯНИЕ В ОТНОШЕНИИ ЗАНЯТОСТИ. (a) Лицо мирными и законными средствами может склонять или пытаться склонить другого:

(1) приступить к определенной работе или отказаться от нее; или

(2) уволиться с определенной работы, которой тогда занималось другое лицо.

(b) Член профсоюза или другой организации не может входить в помещения другого лица без согласия собственника помещения.

(1) об ограничении производства, транспортировки, использования или потребления продуктов труда; или

(2), которые создают траст или заговор с целью ограничения торговли в соответствии с законами этого штата.

(d) Подраздел (c) не противоречит условиям частного контракта между работодателем и работником в отношении времени службы или других условий.

(e) Подраздел (c) не может быть истолкован как отменяющий или влияющий на закон о трастах, заговорах против торговли, пулов или монополий.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.003. ПРАВО НА СДЕЛКУ. Неотъемлемое право человека на работу и на свободное ведение переговоров с работодателем этого лица, индивидуально или коллективно, в отношении условий найма, не может быть отказано или нарушено законом или какой-либо организацией.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.004. ДОГОВОР ОБ УСТРАНЕНИИ ВЗНОСОВ СОЮЗА ИЗ КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ БЕЗ СОГЛАСИЯ СОТРУДНИКА.Контракт, который разрешает или требует удержания части компенсации работника для уплаты взносов или взносов со стороны работника в профсоюз, является недействительным, если работник не предоставит работодателю письменное согласие работника на удержание этих сумм.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ B. ПРАВО НА РАБОТУ

Разд. 101.051. ОПРЕДЕЛЕНИЕ. В этом подразделе «профсоюз» означает объединенную или некорпоративную ассоциацию, группу, союз, ложу, местную, отраслевую или подчиненную организацию союза трудящихся, организованную и существующую для защиты этих лиц и улучшения их условий труда, заработной платы, или трудовые отношения, но не включает организацию, обычно не считающуюся профсоюзом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.052. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ НА ОСНОВЕ ЧЛЕНСТВА В ТРУДОВОМ СОЮЗЕ. Человеку не может быть отказано в трудоустройстве на основании членства или неприсоединения к профсоюзу.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.053. КОНТРАКТ, ТРЕБУЮЩИЙ ИЛИ ЗАПРЕЩАЮЩИЙ ЧЛЕНСТВО В ТРУДОВОМ СОЮЗЕ, НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНО. Контракт считается недействительным, если он требует, чтобы для работы на работодателя, сотрудников или претендентов на трудоустройство:

(1) должны быть или не могут быть членами профсоюза; или

(2) должны оставаться или не могут оставаться членами профсоюза.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ C. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СОЮЗОВ

Разд. 101.101. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этом подразделе:

(1) «Офицер исполнительной власти» означает генерального прокурора, окружного прокурора или окружного прокурора.

(2) «Организатор труда» означает лицо, которое по финансовым соображениям ходатайствует о членстве в профсоюзе или членах в профсоюзе.

(3) «Профсоюз» означает объединенную или некорпоративную ассоциацию, группу, союз, ложу, местную, отраслевую или подчиненную организацию союза трудящихся, организованную и существующую для защиты этих лиц и улучшения их условий труда, заработной платы. , или трудовые отношения, но не включает организацию, обычно не считающуюся профсоюзом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.102. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ; ПОЛИТИКА. (а) Законодательный орган считает, что, поскольку деятельность профсоюзов влияет на экономические условия страны и государства, вступая почти во все коммерческие и промышленные предприятия, профсоюзы затрагивают общественные интересы и отвечают за общественное использование.

(b) Работники должны быть защищены независимо от того, состоят ли они в профсоюзы.Право на работу – это право на жизнь.

(c) Политика этого государства при осуществлении его суверенной конституционной полицейской власти заключается в регулировании деятельности и дел профсоюзов и должностных лиц, агентов, организаторов и представителей профсоюзов, как это предусмотрено в этом подразделе.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.103. ЛИБЕРАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО. (a) Этот подраздел должен толковаться так, чтобы:

(1) достигать целей, предусмотренных Разделом 101.102; и

(2) защищают права трудящихся на труд и на организацию для их взаимной выгоды в связи с их работой.

(b) Данный подраздел не может быть истолкован как отрицание свободного права на собрания, переговоры и подачу петиций в устной или письменной форме по вопросам, касающимся труда или занятости.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.104. СПОСОБ ВЫБОРА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, АГЕНТОВ, ОРГАНИЗАТОРОВ И ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ.(a) Должностное лицо, агент, организатор или представитель профсоюза должны быть избраны тайным голосованием и большинством голосов присутствующих и участвующих членов, за исключением случаев, предусмотренных Подразделами (b) и (c) и Разделом 101.108.

(b) Профсоюз может потребовать более чем большинство голосов для избрания должностного лица, агента, организатора или представителя.

(c) Профсоюз может проголосовать всем членам за должностное лицо, агента, организатора или представителя, отправив бюллетени по почте.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.105. ЕЖЕГОДНЫЕ ВЫБОРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, АГЕНТОВ, ОРГАНИЗАТОРОВ И ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ. Выборы должностных лиц, агентов, организаторов и представителей профсоюзов должны проводиться не реже одного раза в год, за исключением случаев, предусмотренных Разделом 101.108.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.106. УВЕДОМЛЕНИЕ О ВЫБОРАХ. За исключением случаев, предусмотренных разделом 101.108, профсоюз должен уведомить своих членов о выборах как минимум за семь дней в соответствии с Разделом 101.105. Уведомление должно быть отправлено наиболее удобным для союза способом:

(1) письменным или напечатанным уведомлением, отправленным по последнему известному адресу члена;

(2) размещение уведомления в общедоступном для членов месте; или

(3) объявление на очередном объявленном собрании профсоюза.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек.101.107. ИТОГИ ВЫБОРОВ. Результаты выборов, проводимых в соответствии с разделом 101.105, должны быть определены и объявлены президентом и секретарем одновременно в присутствии участвующих членов или делегатов, за исключением случаев, предусмотренных разделом 101.108.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.108. ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СОЮЗОВ. Разделы 101.104-101.107 не применяются к профсоюзу, который:

(1) в соответствии со своим уставом, уставом или другими правилами организации проводил выборы должностных лиц и представителей каждые три года или каждые четыре года в течение четырех лет, заканчивающихся 10 августа. , 1943; и

(2) взимали с членов вступительный взнос в размере 10 долларов или меньше в течение 10 лет, закончившихся 10 августа 1943 года.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.109. ОПРЕДЕЛЕННЫМ ЛИЦАМ ЗАПРЕЩЕНО ВХОДИТ В ОФИС. (a) Лицо не может быть должностным лицом профсоюза или организатором труда, если оно:

(1) является иностранцем; или

(2) был признан виновным в совершении тяжкого преступления.

(b) Подраздел (a) не применяется к лицу, которое было осуждено за тяжкое преступление и чьи права гражданства были полностью восстановлены.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.110. ОРГАНИЗАТОРЫ ТРУДА; КАРТА ОРГАНИЗАТОРА. (а) Организатор труда, действующий в этом штате, должен подать письменную заявку на получение карты организатора до того, как приглашать членов для организации организатора.

(b) Заявление на получение карты организатора должно:

(1) быть подано государственному секретарю по почте или лично;

(2) указать полное имя заявителя и членство в профсоюзе, если таковые имеются;

(3) описать полномочия заявителя;

(4) сопровождаться копией удостоверений личности заявителя; и

(5) должны быть подписаны заявителем.

(c) При подаче заявки на получение карточки организатора государственный секретарь выдает заявителю карточку, содержащую:

(1) имя заявителя;

(2) принадлежность заявителя к профсоюзу;

(3) место для подписи заявителя;

(4) наименование «организатор труда»; и

(5) подпись государственного секретаря, датированная и заверенная государственной печатью.

(d) Организатор труда должен:

(1) иметь при себе карточку, выданную в соответствии с Подразделом (c), всякий раз, когда организатор приглашает членов; и

(2) предъявлять карту по запросу лица, которого приглашают на членство.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.21 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 101.111. ПЛАТА ЗА ПРИВИЛЕГИЮ НА РАБОТУ ЗАПРЕЩЕНА. (а) Профсоюз, организатор труда или должностное лицо, член, агент или представитель профсоюза не могут собирать, получать или требовать, прямо или косвенно, плату в качестве разрешения на работу или в качестве условия для право работать от лица, не являющегося членом профсоюза.

(b) Подраздел (a) не препятствует сбору платы за инициирование, как это предусмотрено Разделом 101.113.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.112. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ЗАНИМАТЬСЯ ЗАВЕРШЕННЫМИ ПЛАТАМИ. (a) Профсоюз или должностное лицо, агент или член профсоюза не могут взимать или получать вступительные взносы, взносы, штрафы или другие начисления для создания фонда, который превышает разумные требования профсоюза при выполнении его законных цели или деятельности, если сборы, сборы, штрафы или другие начисления создают неоправданные трудности для соискателя вступления в профсоюз или для членов профсоюза.

(b) Подраздел (a) не может быть истолкован как предотвращение уплаты взносов или других оценок:

(1) для цели, которая выгодна членам профсоюза в соответствии с установленной практикой, включая поддержание или инвестирование средств для этих выгодных целей ;

(2) если участники, которые вносят взносы, участвуют в пособиях или могут обоснованно рассчитывать на их долю в пособиях, для:

(A) пособий по старости;

(B) пособие в случае смерти и погребения;

(D) законодательное представительство;

(E) комитет по рассмотрению жалоб;

(F) подарки, цветочные предложения или другие благотворительные цели; или

(G) для любой другой законной цели; или

(3) для размещения в фонде, который будет использоваться профсоюзом для выплаты своим членам, пока они бастуют, если:

(A) вступительные взносы не помещены в фонд; и

(B) фонд остается под контролем участников.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.113. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ СБОРЫ. (a) После полной оплаты заявителем на членство в профсоюзе всех вступительных взносов или взносов, регулярно начисляемых профсоюзом, профсоюз:

(1) выбирает претендента на членство; или

(2) немедленно вернуть в полном объеме деньги, уплаченные заявителем.

(b) При избрании заявителя на членство в профсоюзе, авансовые взносы, уплаченные заявителем, могут быть использованы профсоюзом для целей, для которых эти взносы были авансированы.

(c) Профсоюз или должностное лицо, агент или член профсоюза должны добросовестно собирать все взносы. Профсоюз не может избрать человека в члены просто для получения вступительного взноса.

(d) Профсоюз не имеет права взимать вступительный взнос с члена, а затем увольнять или приостанавливать членство, или заставлять работодателя члена увольнять члена без разумной и уважительной причины.

(e) Профсоюз, нарушающий Подраздел (d), подлежит гражданскому штрафу, предусмотренному Разделом 101.121.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.114. ТРЕБУЕТСЯ КВИТАНЦИЯ НА ПЛАТУ. Организатор труда или должностное лицо, агент или член профсоюза не имеет права взыскивать с лица плату, взносы или другую сумму в связи с членством в профсоюзе, не предоставив этому лицу в это время квитанцию, которая:

(1) подписано организатором труда, должностным лицом, агентом или членом; и

(2) указывает, что полученная сумма денег должна быть:

(A) передана профсоюзу; и

(B) сохраняется до тех пор, пока лицо не будет избрано и не станет добросовестным членом профсоюза с правом голоса.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.115. СТРОИТЕЛЬСТВО ОГРАНИЧЕНИЙ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ. Разделы 101.111, 101.113 и 101.114 не могут быть истолкованы как препятствующие любому виду переговорного соглашения или ограничения переговорной силы профсоюза.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.116. УЧАСТНИК ВООРУЖЕННЫХ СИЛ. Член профсоюза, который из-за службы в вооруженных силах США был не в состоянии уплатить какие-либо взносы или взносы, взимаемые профсоюзом, к которому он принадлежал, может не быть обязанным производить платежи обратно в качестве условия восстановления хорошей репутации. как член.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.117. НЕОБХОДИМО РАЗУМНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ РЕШЕНИЯ О ЧЛЕНСТВЕ. Профсоюз не может отказать лицу, желающему вступить в профсоюз, в разумное время после получения обещания о приеме на работу, чтобы решить, вступать ли в профсоюз в качестве условия приема на работу.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.118.ИЗГНАНИЕ ЧЛЕНА. (a) Профсоюз не может исключить члена профсоюза без:

(1) уважительной причины; и

(2) справедливое и публичное слушание в организации и внутри нее после надлежащего уведомления и возможности быть заслушанным по конкретным заявленным обвинениям.

(b) По ходатайству члена, исключенного из профсоюзной организации, суд компетентной юрисдикции выдает постановление о восстановлении члена, если член был исключен без уважительной причины.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.119. ЗАПИСИ. (a) Каждый профсоюз в этом штате должен вести точные бухгалтерские книги, в которых:

(1) перечисляются все квитанции из любого источника;

(2) детализировать все расходы для любых целей; и

(3) указывают источник каждой квитанции и цель каждой траты.

(b) Член профсоюза имеет право проверять бухгалтерские книги, записи и счета профсоюза в любое разумное время.

(c) Генеральный прокурор или, с одобрения генерального прокурора, окружной или окружной прокурор имеет право проверять по запросу бухгалтерские книги, записи и счета профсоюза в любое разумное время.

(d) Бухгалтерские книги, записи и счета профсоюза открыты для большого жюри, а также для судебных и квазисудебных расследований в рамках судебных разбирательств.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.120. ОТЧЕТЫ. Профсоюз, который должен подавать отчеты министру труда США в соответствии с разделом 201 Закона об отчетности и раскрытии информации о трудовых отношениях от 1959 года (29 USC, раздел 431) или законом-преемником, должен подавать копию каждого отчета государственному секретарю, но не позднее 30-го дня после даты подачи отчета секретарю по труду.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.121. ГРАЖДАНСКАЯ КАЗНИ.Профсоюз, нарушивший положения данного подраздела, несет ответственность за гражданский штраф в размере не более 1000 долларов за каждое нарушение. Гражданский штраф может быть взыскан от имени государства через судебного исполнителя в суде соответствующей юрисдикции.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.122. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКИМ ПРОЦЕССОМ. (a) Окружной суд обладает юрисдикцией по заявлению государства, действующего через судебного исполнителя, для выдачи запретительного судебного приказа, временного или постоянного судебного запрета или любого другого судебного приказа или процесса, необходимого для обеспечения соблюдения этого подраздела.

(b) Производство по Подразделу (a) должно быть возбуждено, преследоваться и рассматриваться таким же образом, как и другое гражданское дело аналогичного характера в окружном суде.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.123. НАРУШЕНИЕ; ШТРАФ. (а) Сотрудник профсоюза или организатор труда совершает правонарушение, если это лицо нарушает положение данного подраздела.

(b) Правонарушение согласно этому разделу – это проступок, за который взимается:

(1) штраф в размере не более 500 долларов США;

(2) заключение в окружной тюрьме на срок не более 60 дней; или

(3) как штраф, так и ограничение свободы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.124. ОФИЦЕРЫ. Генеральный прокурор и каждый окружной прокурор и окружной прокурор, в пределах соответствующей юрисдикции прокурора, должны:

(1) осуществлять судебное преследование всех уголовных дел в соответствии с данным подразделом; и

(2) возбуждать и вести все гражданские дела в соответствии с данным подразделом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. Сентябрь1, 1993.

ПОДРАЗДЕЛ D. КОМПЛЕКТИРОВАНИЕ

Разд. 101.151. ОПРЕДЕЛЕНИЕ. В этом подразделе «пикетирование» включает размещение лица для организации, чтобы:

(1) убедить кого-либо не входить в пикетируемое помещение;

(2) наблюдать за пикетируемыми помещениями, чтобы выяснить, кто входит в помещения или покровительствует им; или

(3) следовать за служащими или посетителями помещений, пикетируемых в эти помещения или из них, чтобы наблюдать за ними или пытаться отговорить их от входа в помещения или их покровительства.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.152. МАССОВЫЙ ВЫБОР ЗАПРЕЩЕН. (a) Лицо не может участвовать в любой форме пикетирования, при котором пикет представляет собой препятствие для свободного входа и выхода из любого помещения либо путем создания препятствий свободному входу и выходу вместе с телом человека, либо поставив транспортное средство или другое физическое препятствие.

(b) В этом разделе «пикет» включает лицо:

(1) размещенное организацией или действующее от ее имени, чтобы:

(A) побудить кого-либо не входить в пикетируемое помещение; или

(B) наблюдать за пикетируемыми помещениями, чтобы выяснить, кто входит в помещения или покровительствует им; или

(2), который следует за служащими или посетителями помещения, пикетируемым в эти помещения или из них, с целью наблюдения за ними или попытки отговорить их от входа в помещения или патронирования.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.153. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСАЛТИНГА, УГРОЗЫ ИЛИ НЕЗНАКОМНОГО ЯЗЫКА. Лицо не может, используя оскорбления, угрозы или нецензурную лексику, вмешиваться, запугивать или пытаться вмешиваться или запугивать другое лицо:

(1) при осуществлении законного права другого лица на работу или участие в выполнение законного призвания; или

(2) от свободного входа или выхода из любого помещения.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.154. ЗАПРЕЩАЕТСЯ СБОР, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЙ ДЛЯ ЗАЩИТЫ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО СОГЛАШЕНИЯ. Лицо не может участвовать в пикетировании, целью которого, прямо или косвенно, является обеспечение несоблюдения или нарушения действующего трудового соглашения, заключенного между работодателем и представителями:

(1), назначенные работниками для этой цели коллективных переговоров; или

(2), сертифицированная в качестве переговорной единицы в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (29 U.S.C., раздел 151 и последующие).

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.155. ДЕКЛАРАЦИЯ ИЛИ ПУБЛИКАЦИЯ О ПРОДОЛЖЕНИИ ПРИСОЕДИНЕННОГО ВЫБОРА ЗАПРЕЩЕНА. Лицо не может заявлять или предавать гласности продолжение фактического или конструктивного пикетирования в какой-либо точке или направленного против помещения после того, как суд компетентной юрисдикции постановил продолжить пикетирование в этом месте или помещении.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101,156. НАРУШЕНИЕ; ШТРАФ. (а) Лицо совершает правонарушение, если оно нарушает статьи 101.152, 101.153, 101.154 или 101.155. Каждый отдельный акт нарушения составляет отдельное правонарушение.

(b) Правонарушение в соответствии с этим разделом – это проступок, караемый:

(1) штрафом в размере от 25 до 500 долларов;

(2) заключение в тюрьму на срок не более 90 суток; или

(3) как штраф, так и ограничение свободы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ E. ВТОРИЧНЫЙ КОМПЛЕКТ

Разд. 101.201. ВТОРИЧНЫЙ ВЫБОР ЗАПРЕЩЕН. (a) Лицо не имеет права устраивать пикеты, вызывать, участвовать или помогать в пикетировании на территории или рядом с помещениями работодателя, с которым не существует трудового спора.

(b) В этом разделе:

(1) «Сотрудник» включает любого человека, работающего на другого по найму в этом штате, но не включает независимого подрядчика.

(2) «Работодатель» означает любое лицо, которое пользуется услугами служащего.

(3) «Трудовой спор» означает разногласие по поводу заработной платы, часов или условий найма между работодателем и работниками. Полемика не является трудовым спором, если работники не имеют реальной и существенной экономической заинтересованности в работе, выполняемой для работодателя.

(4) «Пикет» включает лицо:

(A), размещенное или действующее от имени организации для:

(i) побуждать кого-либо не входить в пикетируемое помещение;

(ii) уведомлять общественность с помощью знаков или других средств о наличии трудового спора в пикетируемом помещении или рядом с ним; или

(iii) наблюдать за пикетируемыми помещениями, чтобы выяснить, кто входит в помещения или покровительствует им; или

(B), который следует за служащими или посетителями помещения, пикетируемым в эти помещения или из них, чтобы наблюдать за ними или пытаться отговорить их от входа в помещения или патронирования.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.202. НАРУШЕНИЕ; ШТРАФ. (а) Лицо совершает правонарушение, если оно нарушает какое-либо положение данного подраздела.

(b) Правонарушение согласно этому разделу – это проступок, за который взимается:

(1) штраф в размере не более 500 долларов США;

(2) заключение в окружной тюрьме на срок не более шести месяцев; или

(3) как штраф, так и ограничение свободы.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.203. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. (а) Лицо, нарушившее какое-либо положение данного подраздела, несет ответственность перед лицом, пострадавшим в результате нарушения, за убытки, возникшие в результате нарушения.

(b) Лицо, пострадавшее в результате нарушения данного подраздела, может подать иск о возмещении ущерба и может получить судебный запрет.

(c) Ассоциация или профсоюз, которые представляют или претендуют на то, чтобы представлять лицо, нарушающее какое-либо положение данного подраздела, несут солидарную ответственность с этим лицом за ущерб, причиненный в результате нарушения.

(d) В этом разделе «профсоюз» означает любую объединенную или некорпоративную ассоциацию, группу, союз, национальную или местную, отраслевую или подчиненную организацию союза трудящихся, организованную и существующую отчасти для защиты этих лиц и улучшить свои условия труда, заработную плату или трудовые отношения, включая местные, государственные, национальные и международные филиалы этих организаций.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.204. ПРИНУЖДЕНИЕ. Штат, действуя через генерального прокурора, окружного прокурора или окружного прокурора, может возбудить иск в окружном суде, чтобы запретить лицу нарушать положения данного подраздела.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101.205. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ. Место рассмотрения иска или основания иска, возникающего в соответствии с данным подразделом, находится в:

(1) округе, в котором предположительно произошло нарушение;

(2) округ, в котором проживает ответчик; или

(3), если есть два или более ответчика, округ, в котором проживает любой ответчик.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ F. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА УБЫТКИ

Разл. 101,251. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этом подразделе:

(1) «Организация труда» означает любую организацию, в которой участвуют сотрудники и которая существует полностью или частично для работы с одним или несколькими работодателями в отношении жалоб, трудовых споров, заработной платы, продолжительности рабочего времени или условий труда. .

(2) «Пикетирование» включает размещение лица для организации с целью:

(A) побудить кого-либо не входить в пикетируемое помещение;

(B) извещать общественность с помощью знаков или других средств о существовании спора;

(D) следовать за служащими или посетителями помещений, пикетируемых в эти помещения или из них, чтобы наблюдать за ними или пытаться отговорить их от входа в помещения или их покровительства.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 101,252. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Профсоюзная организация, члены которой пикетируют или забастовки против человека, несет ответственность за возмещение убытков, причиненных этому лицу в результате пикетирования или забастовки, если суд компетентной юрисдикции постановит, что пикетирование или забастовка является нарушением контракта.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ G.ВМЕШАТЕЛЬСТВО В ПРАВО НА РАБОТУ

п. 101.301. ВМЕШАТЕЛЬСТВО В ПРАВО НА РАБОТУ; ОБЯЗАННОСТЬ. (а) Право человека на работу не может быть отказано или ограничено из-за членства или отсутствия членства в профсоюзе или другой профсоюзной организации.

(b) При осуществлении права на труд каждый человек не должен подвергаться угрозам, насилию, запугиванию или принуждению.

(c) Лицо, нарушившее данный подраздел, несет ответственность перед лицом, пострадавшим от этого нарушения, за весь причиненный ущерб.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.22, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 101.302. СУДЕБНЫЙ ЗАПРЕТ. (a) Генеральный прокурор, окружной или окружной прокурор может подать иск в окружной суд, чтобы запретить нарушение данного подраздела.

(b) Окружные суды выносят судебный запрет, если нарушение данного подраздела становится очевидным.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.22, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек.101.303. НАЗНАЧЕНИЕ РАЙОННОГО СУДЬИ. Не позднее, чем на второй день после получения уведомления о возбуждении дела в соответствии с настоящим подразделом, сторона, подавшая иск, может обратиться к председательствующему судье административного судебного округа, в пределах которого возбуждено дело. Председательствующий должен немедленно назначить окружного судью из административного судебного округа, который будет рассматривать все слушания по делу.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 76, п. 9.22, эфф. 1 сентября 1995 г.

Что нового в трудовом законодательстве в 2021 году? – Трудоустройство и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Повышение минимальной заработной платы

С 1 января 2021 г. минимальная заработная плата увеличена и составляет сейчас злотых 2800 брутто в месяц. Этот означает увеличение на 200 злотых по сравнению с предыдущим годом.С начала года минимальная почасовая ставка для лиц, работающих на основании договоров поручения или договоров на оказание услуг также увеличилось с 17 злотых на 18,30 злотых брутто .

Наряду с повышением минимальной заработной платы произошло увеличение других льгот, связанных с трудовыми отношениями, которые рассчитываются на его основе. Это касается, среди прочего, Кому:

оплата простоя (ст. 81 § 1 Трудового кодекса – ит. не может быть ниже минимальной заработной платы)
зарплата за месяц, в котором работник не работает по причине график рабочего времени в принятом расчетном периоде (ст. 129 § 5 Трудового кодекса – работник имеет право вознаграждение в размере не ниже минимального размера оплаты труда)
оплата за работу в ночное время (в соответствии с частью 1 статьи 151 ТК РФ, работник, работающий в ночное время, имеет право на доплату. платить за каждый час работы в ночное время в размере 20% от почасовая ставка из минимальной заработной платы)
минимальный размер компенсации, на которую работник подвергается преследованию, имеет право (статья 94 (3) § 4 Трудовой кодекс)
минимальный размер вознаграждения, который получает работник имеет право в отношении кого принцип равного обращения в нарушение занятости (статья 18 (3d) Трудового кодекса).

В соответствии с положениями Закона об особых принципах прекращение трудовых отношений с работниками по причинам не относящиеся к сотрудникам, максимальное количество выходное пособие не может превышать сумму, в 15 раз превышающую минимальную заработная плата . Таким образом, в 2021 году это будет злотых. 42 000 .

Однако следует помнить, что у Антикризисного щита есть введены ограничения, согласно которым, пока состояние эпидемическая угроза или состояние эпидемии продолжается, сумма выходное пособие, компенсация или другое финансовое пособие, выплачиваемое в в связи с расторжением трудового договора не может превышает 10-кратный размер минимальной заработной платы.Только те предприятия, у которых есть подверглись значительному воздействию пандемии COVID-19, смогут чтобы воспользоваться этим ограничением.

Повышение минимальной заработной платы также влияет на увеличение сумм без вычетов.

Обязанность уведомлять о договорах на выполнение конкретных работ

Начиная с 1 января 2021 г., плательщик взносов или физическое лицо, заказывающее конкретную работу, обязано сообщить Учреждение социального страхования (ZUS) о заключении каждый контракт на конкретную работу, если:

этот договор заключен с лицом, с которым отправитель или физическое лицо не имеет работы отношения, или
по такому договору лицо не выполняет работы за преимущество работодателя, с которым он или она остается в трудовые отношения («работать на благо» имеют место, когда, несмотря на заключение договора на конкретная работа с третьей стороной, это работодатель, который будет фактический бенефициар результатов этой работы)

Уведомление о заключении договора на выполнение конкретных работ осуществляется с помощью анкеты РУД в течение 7 дней с момента ее заполнения.В форма может быть отправлена в электронном виде через Электронные службы Платформа ПУЭ ЗУС. Введение этого обязательства позволит Учреждение социального страхования должно вести учет вышеперечисленных контракты. Обязанность уведомить о контракте не равносильна выплата взносов на социальное страхование за счет этого договор.

По этому поводу стоит рассмотреть контракты на конкретную работать, чтобы проверить, в каждом ли случае объект такого контракта действительно указывает на выполнение конкретной работы, или вместо этого отвечает условиям выполнения поручения.

Удаленная работа

Пандемия COVID-19 привела к появлению все большего числа работодателей решают ввести удаленную работу на своих рабочих местах. К сожалению, пока выполнение работы в домашнем офисе режим еще не урегулирован в Трудовом кодексе, а решения, предлагаемые в Антикризисном щите, носят лишь временный характер. природа. Поскольку пандемия не утихает, нет никаких сомнений в том, что удаленная работа останется с нами дольше, поэтому требует комплексное регулирование.Когда работодатели могут ожидать, что эта проблема исчезнет? уладиться?

Согласно информации для прессы, предоставленной Министерством труда Польскому агентству печати (PAP), законодательная работа в этом отношении уже идет. Министерство ожидает, что консультации с социальные партнеры по поправке будут завершены в первый квартал 2021 года. Как следует из отчетности Минпромторга, что положения будут построены в достаточно общем виде, чтобы позволяют в значительной степени регулировать удаленную работу соглашением заключенный между работником и работодателем.

Может ли работодатель требовать от работников вакцинации против COVID-19?

Начало национальной программы вакцинации от COVID-19 заставляет все больше и больше работодателей задаться вопросом, какое влияние на вакцинацию придется на функционирование рабочих мест. Трудовой кодекс указывает на общую обязанность работодателя обеспечивать безопасность и гигиеническая рабочая среда для рабочих. Означает ли это, что работодатель сможет требовать вакцинацию своих сотрудников? Жестяная банка требование вакцинации быть одним из критериев для принятия решения стоит ли нанимать кандидата на работу? Можно ли не вакцинировать рабочих? ограничены каким-либо образом в их перемещении по рабочему месту? С есть много сомнений по этой теме, можно ожидать, что это Вопрос также будет урегулирован законодателем в 2021 году.

Проверки, связанные с использованием инструментов Антикризисной политики Щит

Еще одним вопросом, который потребует внимания в 2021 году, будет аудиты, связанные с бухгалтерским учетом инструментов, используемых работодателями в рамках Антикризисного щита.

Национальная инспекция труда (PIP) объявила, что в К 2021 году Инспекция труда намерена провести 52 тыс. аудиты. Согласно объявлениям, инспекторы проверит обеспечили ли работодатели безопасную и гигиеничную рабочую среду для сотрудников во время пандемии коронавируса, а также работодатели использовали инструменты, которые были введены положения Антикризисного щита, e.грамм. те, которые касаются работы время, в соответствии с законом.

Кроме того, работодатели, получившие помощь от Провинциальные бюро по трудоустройству и служба социального страхования будут необходимо учитывать необходимость прохождения аудита для проверить, использовались ли полученные средства в соответствии с закон.

Содержание этой статьи предназначено для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Польши

Решение Европейского суда о запрете религиозной одежды на рабочем месте

Trowers & Hamlins

Европейский суд (ECJ) принял решение IX v WABE eV; MH Müller Handels GmbH против MJ, что запрет на ношение работниками любых видимых признаков политических, философских или религиозных убеждений в …

Указ Президента Российской Федерации442, с изменениями

КНИГА ТРИ

УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТЬ

Раздел I

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

И ПЕРИОДЫ ОТДЫХА

Глава I

ЧАСОВ РАБОТЫ

АРТ. 82. Покрытие. – The положения настоящего раздела применяются к работникам на всех предприятиях и коммерческие предприятия или нет, но не для государственных служащих, руководящие работники, полевой персонал, члены семьи работодателя которые зависят от него в поддержке, помощники по дому, лица в личном услуги другого лица, а также работников, которым выплачивается заработная плата в соответствии с результатами, установленными Министр труда в соответствующих постановлениях.

Как В данном документе «управленческих служащих» относятся к тем, чьи основная обязанность состоит из управления заведением, в котором они нанятого или его отдела или подразделения, а также другим должностным лицам или члены управленческого персонала.

“Поле персонал » относится к несельскохозяйственным сотрудники, регулярно выполняющие свои обязанности вдали от основного места нахождения предприятие или филиал работодателя и чей фактический график работы в поле не может быть определено с достаточной уверенностью.

АРТ. 83. Нормальное рабочее время. – Нормальное время работы любого сотрудника не должен превышать 8 (восемь) часов в день.

Здоровье персонал в городах и муниципальных образованиях с населением не менее одного миллиона (1000000) или в больницах и клиниках с количеством коек не менее 100 (сто) должны работать в обычном режиме по восемь (8) часов в день, 5 (пять) дней в неделю, не считая времени для приема пищи, за исключением случаев, когда требования службы требуют, чтобы такой персонал работал в течение шести (6) дней или сорок восемь (48) часов, и в этом случае они имеют право на дополнительный компенсация не менее тридцати процентов (30%) их обычной заработной платы за работу на шестой день.Для целей данной статьи «медицинский персонал» включает врачей-резидентов, медсестер, диетологов, диетологов, фармацевты, социальные работники, лаборанты, парамедицинские техники, психологи, акушерки, обслуживающий персонал и весь другой персонал больниц или клиник. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 84. Часы отработали. – В отработанное время включается (а) все время, в течение которого работник должен находиться на дежурстве или находиться на установленном рабочем месте; а также (б) все время, в течение которого сотруднику не разрешается работать.

Отдых непродолжительные периоды рабочего времени считаются часами работал.

АРТ. 85. Периоды приема пищи. – В соответствии с правилами, которые может предписать министр труда, это является обязанностью каждого работодателя. предоставлять своим сотрудникам не менее 60 (шестидесяти) минут для их регулярное питание.

АРТ. 86. Дифференциал ночной смены. – Каждому сотруднику будет выплачиваться одна ночь разница между сменами в размере не менее десяти процентов (10%) его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с десяти часов вечера до шести часов утром.

АРТ. 87. Сверхурочная работа. – Работа может выполняться дольше восьми (8) часов в день при условии оплаты работнику сверхурочной работы дополнительно компенсация, эквивалентная его обычной заработной плате плюс не менее двадцати пяти процентов (25%) из них. Работа, выполненная сверх восьми часов в выходной или выходной день, должна получать дополнительную компенсацию в размере первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от них.

АРТ.88. Сверхурочная работа Не компенсируется сверхурочной работой. – Несвоевременная работа в какой-либо конкретный день не допускается. компенсируется сверхурочной работой в любой другой день. Разрешение сотруднику на уход в отпуск в другой день недели не освобождает работодателя от выплата дополнительной компенсации, требуемой в этой главе.

АРТ. 89. Экстренные сверхурочные работы. – Любой сотрудник может потребоваться работодатель выполняет сверхурочную работу в любом из следующих случаев: chan robles virtual law библиотека

(а) Когда страна находится в состоянии войны или когда возникло другое чрезвычайное положение национального или местного значения. были объявлены Национальным собранием или главой исполнительной власти;

(б) Когда необходимо предотвратить гибель людей или имущества или в случае неминуемой опасность для общественной безопасности из-за реальной или надвигающейся чрезвычайной ситуации в местности вызванные серьезными авариями, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другое бедствие или бедствие;

(в) Когда есть срочные работы на машинах, установках или оборудования, чтобы избежать серьезной потери или повреждения работодателя или некоторых другая причина аналогичного характера;

(г) Когда работа необходима для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров; и

(е) Если завершение или продолжение работы началось до восьмого часа необходимо для предотвращения серьезных препятствий или нанесения ущерба бизнесу или деятельность работодателя.

Любые работнику, который должен выполнять сверхурочную работу в соответствии с настоящей статьей, выплачивается дополнительная компенсация, требуемая в этой главе.

АРТ. 90. Расчет дополнительной компенсации. – Для вычислений сверхурочные и другие дополнительные вознаграждения в соответствии с требованиями настоящей главы, “обычный заработная плата » работника должна включать только денежную заработную плату, без удержание в счет льгот, предоставленных работодателем.

Глава II

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ

АРТ.91. Право на еженедельный выходной. – (a) Это обязанность каждого работодателя, независимо от того, работает ли он с целью получения прибыли. или нет, предоставить каждому из своих сотрудников период отдыха не менее двадцать четыре (24) часа подряд после каждых шести (6) последовательных обычных работ дней.

(б) Работодатель определяет и составляет график еженедельного отдыха своих сотрудников. при условии заключения коллективного договора и таких правил и положений, как Секретарь труда и занятости может предоставить.Однако работодатель должен уважать предпочтения сотрудников в отношении их еженедельный выходной день, когда такое предпочтение основано на религиозных мотивах.

АРТ. 92. Когда работодатель может потребовать работу в выходной день. – Работодатель может требовать, чтобы его сотрудники работали в любой день:

(а) В случае реальных или надвигающихся аварийных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнение, тайфун, землетрясение, эпидемия или другое бедствие или бедствие для предотвращения гибель людей и имущества или неминуемая угроза общественной безопасности;

(б) В случае срочных работ на машинах, оборудовании или установка, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель;

(в) В случае ненормального рабочего давления из-за особых обстоятельств, когда обычно нельзя ожидать, что работодатель прибегнет к другим мерам;

(г) Для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров;

(е) Если характер работы требует непрерывной работы и остановки работа может привести к непоправимым травмам или ущербу для работодателя; и

(ж) При других обстоятельствах, аналогичных или аналогичных вышеизложенным, как определено Министром труда и занятости.

АРТ. 93. Компенсация за выходной, воскресный или праздничный день. – (а) Где работника заставляют или разрешают работать в назначенный ему выходной день, он должен быть выплачивал дополнительную компенсацию в размере не менее тридцати процентов (30%) от своего обычного заработная плата. Работник имеет право на такую дополнительную компенсацию за работу. исполняется в воскресенье только тогда, когда это его установленный день отдыха .chan robles virtual law библиотека

(б) Когда характер работы сотрудника таков, что у него нет регулярных рабочие дни и обычные выходные дни не могут быть назначены, ему должны быть выплачены дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы за работу, выполняемую в воскресенье и праздничные дни.

(в) За работу, выполненную в праздничный день, выплачивается дополнительная компенсация. не менее 30% (тридцати процентов) от обычной заработной платы работника. Где такая праздничная работа приходится на выходной день работника, он должен быть имеет право на дополнительную компенсацию не менее пятидесяти (50%) его обычная заработная плата.

(г) Если коллективный договор или другое применимое трудовое право контракт предусматривает выплату более высокого страхового взноса, чем предписано в соответствии с этой статьей работодатель должен платить такую более высокую ставку.

Глава III

ПРАЗДНИК, ОБСЛУЖИВАНИЕ СТИМУЛЬНЫЕ ОТПУСКИ

И ПЛАТА ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ

АРТ. 94. Право на отпускные. – (a) Каждому работнику должна выплачиваться его обычная дневная заработная плата во время обычных праздников; за исключением предприятий розничной торговли и услуг, в которых регулярно работает менее десяти человек. (10) рабочие;

(б) Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но такой работник получает компенсацию, равную двойной его обычной ставке; и

(в) В этой статье «праздник» включает: Новый год, Чистый четверг, Страстная пятница, девятое апреля, первое мая, двенадцатое число июня, четвертого июля, тридцатого ноября, двадцать пятого и тридцатого декабря и день, установленный законом для проведения генерального выборы.

АРТ. 95. Право на служебный отпуск. – (а) Каждый сотрудник, имеющий проработал не менее одного года, имеет право на ежегодное обслуживание. поощрительный пятидневный оплачиваемый отпуск.

(б) Это положение не распространяется на тех, кто уже пользуется льготой. предусмотрено, что те, кто пользуется отпуском с сохранением заработной платы продолжительностью не менее пяти дней и те, кто работает на предприятиях, где обычно работает менее десяти человек. сотрудников или в учреждениях, освобожденных от предоставления этой льготы Министр труда и занятости после рассмотрения жизнеспособность или финансовое состояние такого учреждения.chanroblesvirtuallawlibrary

(в) Предоставление льготы сверх того, что предусмотрено в настоящем документе, не должно производиться предметом арбитража или любого судебного или административного действия.

АРТ. 96. Плата за обслуживание. – Все сервисные сборы, взимаемые отелями, рестораны и аналогичные заведения распределяются из расчета восемьдесят пять процентов (85%) для всех застрахованных сотрудников и пятнадцать процентов (15%) для управления. Доля работников распределяется поровну между их.В случае отмены платы за обслуживание, часть покрываемого работники считаются включенными в их заработную плату.

Раздел II

ЗАРПЛАТА

Глава I

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

ИЗОБРАЗИТЕЛЬНОЕ ИСКУССТВО. 97. Определения. – Как используется в этом Заголовке:

(а) «Лицо» означает физическое лицо, партнерство, ассоциация, корпорация, деловой трест, юридические представители, или любая организованная группа лиц.

(б) «Работодатель» включает любое лицо, действующее прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику и включает правительство и все его ветви, подразделения и органы, все государственные или контролируемые корпорации и учреждения, а также некоммерческие частные учреждения или организации.

(в) «Сотрудник» включает любого человека, нанятого работодателем.

(г) «Сельское хозяйство» включает сельское хозяйство во всех его отраслях, в том числе прочее, включает культивацию и обработку почвы, молочное животноводство, производство, выращивание, выращивание и уборка любых сельскохозяйственных и садоводческие товары, животноводство или птицеводство, а также любые практики, выполняемые фермером на ферме в качестве инцидента или в сочетании с такими сельскохозяйственными операциями, но не включает производство или переработка сахара, кокосов, абаки, табака, ананасов или другие фермы продукты.

(е) «Нанимать» включает терпение или разрешение работать.

(ж) «Заработная плата» , выплачиваемая любому сотруднику, означает вознаграждение или прибыль, как бы она ни была обозначена, которая может быть выражена в деньгах, будь то фиксированный или установленный на временной, временной, сдельной или комиссионной основе, или другой метод расчета той же суммы, которую работодатель выплачивает работнику по письменному или неписаному трудовому договору на выполненную или будущую работу сделано, или за оказанные или подлежащие предоставлению услуги, включая ярмарку и разумная стоимость, определенная министром труда и трудоустройство, питание, проживание или другие услуги, обычно предоставляемые работодатель работнику. «Справедливая и разумная стоимость» не включает прибыль работодателю или любому лицу, аффилированному с работодатель.

АРТ. 98. Применение титула. – Этот раздел не распространяется на аренду фермы или аренда, домашние услуги и лица, работающие в своих соответствующих домах в рукоделие или какое-либо надомное производство, должным образом зарегистрированное в соответствии с законом.

Глава II

МИНИМАЛЬНАЯ СТАВКА ЗАРПЛАТЫ

АРТ.99. Региональный минимальный размер оплаты труда. – минимальные ставки заработной платы для сельскохозяйственных и несельскохозяйственных работников и работники в каждом регионе страны должны соответствовать предписаниям региональные трехсторонние комиссии по заработной плате и производительности. (С поправками, внесенными Разделом 3, Республиканский закон № 6727 от 9 июня 1989 г.).

АРТ. 100. Запрет на отмену или уменьшение льгот. – Ничто в этой Книге не может быть истолковано как устранение или каким-либо образом уменьшить надбавки или другие льготы сотрудникам, получаемые во время обнародование настоящего Кодекса.Чан Роблес виртуальная юридическая библиотека

АРТ. 101. Оплата по результатам. – (а) Министр труда и Занятость должна регулировать выплату заработной платы по результатам, включая пакяо , сдельную работу и другую несвоевременную работу, чтобы обеспечить выплату справедливой и разумной заработной платы, предпочтительно через исследования времени и движения или по согласованию с представителями рабочих и организации работодателей.

Глава III

ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

АРТ.102. Формы оплаты. – Ни один работодатель не должен выплачивать заработную плату работнику векселями, ваучеры, купоны, жетоны, билеты, талоны или любой другой предмет, кроме законного тендер, даже если сотрудник прямо требует.

Платеж заработной платы чеком или денежным переводом допускается, когда такой способ оплаты является обычным явлением на дату вступления в силу настоящего Кодекса, или необходимо из-за особых обстоятельств, указанных в соответствующих правила будут изданы министром труда и трудоустройство или в соответствии с условиями коллективного договора.

АРТ. 103. Срок оплаты. – Заработная плата выплачивается не реже одного раза в два (2) недели или два раза в месяц с интервалом, не превышающим шестнадцать (16) дней. Если на счет форс-мажорных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от работодателя, выплата заработной платы в указанный здесь срок не может быть произведена, работодатель выплачивает заработную плату сразу же после таких форс-мажорных обстоятельств или обстоятельства прекратились. Ни один работодатель не должен производить выплаты с меньшей периодичностью. чем раз в месяц.

выплата заработной платы сотрудникам, привлеченным для выполнения работы, которая не может быть завершено за две (2) недели, при соблюдении следующих условий в отсутствие коллективного договора или арбитражного решения:

(1) Выплаты производятся с интервалами, не превышающими шестнадцати (16) дней, в пропорционально объему выполненных работ;

(2) Этот окончательный расчет производится по завершении работы.

АРТ. 104. Место платежа. – Выплата заработной платы должна производиться на предприятии или поблизости от него. место деятельности, если иное не предусмотрено такими нормативными актами, как Министр труда и занятости может предписать в соответствии с условия для обеспечения большей защиты заработной платы. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 105. Прямая выплата заработной платы. – Заработная плата выплачивается непосредственно работникам, которым она причитается, за исключением:

(а) В случае форс-мажорных обстоятельств , делающих такой платеж невозможным или недействительным другие особые обстоятельства, которые будут определены Министром труда и занятости в соответствующих постановлениях, в которых В случае, если работник может получать оплату через другое лицо на основании письменного разрешения предоставленный работником для этой цели; или

(б) В случае смерти работника работодатель может выплатить заработную плату работнику. умершего работника наследникам последнего без необходимости завещания разбирательства.Истцы, если все они достигли совершеннолетия, должны предоставить письменные показания под присягой. свидетельствуя об их родстве с умершим и о том, что они его наследники, за исключением всех остальных лиц. Если кто-либо из наследников несовершеннолетний, аффидевит должен быть оформлен от его имени его естественным опекуном или ближайшими родственниками. Письменные показания должны быть представлены работодателю, который должен произвести оплату через министр труда и занятости или его представитель. Представитель министра труда и трудоустройство выступает в качестве арбитра при распределении выплачиваемой суммы между наследники.Выплата заработной платы в соответствии с настоящей статьей освобождает работодателя от любые дальнейшие обязательства в отношении уплаченной суммы.

АРТ. 106. Подрядчик или субподрядчик. – Каждый раз, когда работодатель вступает в договор с другим лицом на выполнение работы первого, сотрудники подрядчика и субподрядчика последнего, если таковые имеются, должны быть выплачивается в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

В в случае невыплаты подрядчиком или субподрядчиком заработной платы своему работников в соответствии с настоящим Кодексом работодатель совместно и несет солидарную ответственность со своим подрядчиком или субподрядчиком перед такими сотрудниками перед объем работ, выполненных по контракту, в том же порядке и в том же объеме что он несет ответственность перед сотрудниками, непосредственно нанятыми им.chanroblesvirtuallawlibrary

Министр труда и занятости может, при необходимости, правила, ограничивают или запрещают наем рабочей силы для защиты прав работников, установленных настоящим Кодексом. В таком запрещающем или ограничивая, он может делать соответствующие различия между заключением контракта только на рабочую силу и контрактом на работу, а также дифференциации внутри этих типов контрактов и определить, кто из вовлеченные стороны считаются работодателем для целей настоящего Кодекса, предотвращать любое нарушение или обход любого положения настоящего Кодекса.

Там “только рабочая сила” контракт, где лицо, поставляющее работников работодателю, не имеет значительного капитала или инвестиции в виде инструментов, оборудования, механизмов, рабочих помещений, среди прочего, и рабочие, нанятые и трудоустроенные таким лицом, являются выполнение деятельности, которая напрямую связана с основной деятельностью компании такой работодатель. В таких случаях лицо или посредник считается просто как агент работодателя, который несет ответственность перед работниками в таким же образом и в той степени, как если бы последние были непосредственно наняты им.

АРТ. 107. Косвенный работодатель. – Положения предшествующих статья также применяется к любому лицу, товариществу, ассоциации или корпорация, которая, не являясь работодателем, заключает договор с независимым подрядчик на выполнение любой работы, задачи, задания или проекта.

АРТ. 108. Проводка облигации. – Работодатель или косвенный работодатель может потребовать подрядчику или субподрядчику предоставить залог, равный стоимости рабочей силы по контракту, при условии, что залог будет Ответить на причитающуюся работникам заработную плату подрядчику или субподрядчику, в зависимости от обстоятельств, не платить то же самое.

АРТ. 109. Солидарная ответственность. – The Несмотря на положения существующих законов об обратном, каждый работодатель или косвенный работодатель несет ответственность перед своим подрядчиком или субподрядчику за любое нарушение любого положения настоящего Кодекса. Для целей определяя размер своей гражданской ответственности в соответствии с настоящей главой, они должны считаться прямыми работодателями.

АРТ. 110. Предпочтение работникам при банкротстве . – В случае банкротство или ликвидация бизнеса работодателя, его работники пользуются первое предпочтение в отношении их заработной платы и других денежных требований, любые положения закона об обратном.Такая невыплаченная заработная плата и денежные требования должны быть оплачены полностью до требований правительства и других кредиторам могут быть выплачены деньги. (В качестве с изменениями, внесенными статьей 1 Республиканского закона № 6715 от 21 марта 1989 г.).

АРТ. 111. Гонорары адвокатов. – (а) В случае незаконное удержание заработной платы, виновная сторона может быть оценена адвокатом сборы, эквивалентные десяти процентам от суммы взыскиваемой заработной платы.

(б) Любое лицо не имеет права требовать или принимать в любом судебном или административное производство по взысканию заработной платы, гонораров адвокатов, которые превышают десять процентов от суммы взыскиваемой заработной платы.

Глава IV

ЗАПРЕТЫ ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

АРТ. 112. Невмешательство в избавление от заработной платы. – Ни один работодатель не должен ограничивать или иным образом вмешиваться в свобода любого сотрудника распоряжаться своей заработной платой. Он никоим образом не должен заставлять, принуждать или обязывать своих сотрудников покупать товары, товары или другое имущество от любого другого лица, или иным образом использовать любой магазин или услуги такого работодателя или любого другого лица.

АРТ. 113. Удержание из заработной платы. – Ни один работодатель, действующий от своего имени или от имени любое лицо должно производить любые вычеты из заработной платы своих сотрудников, за исключением: chanroblesvirtuallawlibrary

(а) В случаях, когда работник застрахован работодателем с его согласия, и удержание заключается в возмещении работодателю суммы, уплаченной им в качестве премии по страховке;

(б) Для профсоюзных взносов в случаях, когда право работника или его профсоюза на выезд был признан работодателем или разрешен в письменной форме соответствующий отдельный работник; и

(в) В случаях, когда работодатель уполномочен законом или постановлениями, изданными Министр труда и занятости.

АРТ. 114. Залог за утерю или повреждение. – Ни один работодатель не должен требовать своего работника делать вклады, из которых должны производиться вычеты для возмещения потеря или повреждение инструментов, материалов или оборудования, предоставленных работодателем, за исключением случаев, когда работодатель занимается такими профессиями, занятиями или бизнесом где практика удержания или требования депозитов является признанным один, или является необходимым или желательным, как определено министром труда и занятости в соответствующих правилах и положениях.

АРТ. 115. Ограничения. – Без удержания из депозита работника за фактическая сумма убытка или ущерба должна быть понесена, если работник не был заслушан по этому поводу, и его ответственность была ясно показана.

АРТ. 116. Удержание заработной платы и откатов запрещено. – Это должно быть незаконным для любого лица, прямо или косвенно, удерживать любую сумму из заработную плату рабочего или принудить его отказаться от какой-либо части его заработной платы, скрытность, запугивание, угроза или любые другие средства без согласие работника.

АРТ. 117. Отчисления на обеспечение занятости. – Незаконно совершать какие-либо удержание из заработной платы любого работника в пользу работодателя или его представитель или посредник при рассмотрении обещания трудоустройства или сохранение занятости.

АРТ. 118. Ответные меры. – Работодатель не может отказать в выплате или уменьшении заработной платы и пособий, увольнения или любого другого дискриминировать любого сотрудника, который подал жалобу или возбудил судебного разбирательства в соответствии с настоящим Разделом или свидетельствовал или собирается давать показания в таком разбирательства.

АРТ. 119. Ложное сообщение. – Любое лицо должно делать какие-либо заявление, отчет или запись, поданные или хранящиеся в соответствии с положениями настоящего Код, зная, что такое заявление, отчет или запись являются ложными в любом материале. уважать.

Глава V

Заработная плата, Заработная плата СОГЛАШЕНИЯ

И ЗАРПЛАТА ОПРЕДЕЛЕНИЕ

АРТ. 120. Создание национального Комиссия по заработной плате и производительности. – Настоящим создается Национальный Комиссия по заработной плате и производительности, именуемая в дальнейшем Комиссия, который будет прикреплен к Министерству труда и «Занятость» (DOLE) для координации политики и программ.(В редакции Закона Республики № 6727, 9 июня 1989 г.).

АРТ. 121. Полномочия и функции Комиссии. – Комиссия должна иметь следующие полномочия и функции:

(а) Действовать в качестве национального консультативного и совещательного органа при президенте Филиппины и Конгресс по вопросам, касающимся заработной платы, доходов и продуктивность;

(б) Сформулировать политику и руководящие принципы в отношении заработной платы, доходов и производительности. улучшение на уровне предприятия, отрасли и страны;

(в) Установление правил и руководящих принципов для определения соответствующего минимального показатели заработной платы и производительности на региональном, провинциальном или отраслевом уровнях;

(г) Пересмотреть региональные уровни заработной платы, установленные Региональным трехсторонним комитетом по заработной плате и Советы по производительности, чтобы определить, соответствуют ли они предписанным руководящие принципы и национальные планы развития;

(е) Для проведения исследований, исследований и опросов, необходимых для достижения свои функции и цели, а также собирать и обобщать данные и периодически распространять информацию о заработной плате и производительности и других связанных информация, включая, но не ограничиваясь, занятость, стоимость жизни, затраты на рабочую силу, инвестиции и прибыль;

(ж) Рассмотреть планы и программы Регионального трехстороннего комитета по заработной плате и производительности. Советы, чтобы определить, соответствуют ли они национальному развитию планы;

(г) Осуществлять технический и административный надзор за Региональным Трехсторонние комиссии по заработной плате и производительности; изменяет виртуальный закон библиотека

(ч) Время от времени созывать национальную трехстороннюю конференцию представителей правительства, работников и работодателей для рассмотрения мер по способствовать рационализации заработной платы и производительности; и

(i) Осуществлять такие полномочия и функции, которые могут быть необходимо для реализации настоящего Закона.

Комиссия состоит из министра труда. и Занятость в качестве председателя ex-officio , генерального директора Национальное управление экономики и развития (NEDA) as ex-officio заместитель председателя и по два (2) члена от секторов работников и работодателей который назначается Президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости на основе списка кандидатов, представленного работниками и работодателями секторов, соответственно, и срок полномочий которых составляет 5 (пять) лет.В Исполнительный директор Комиссии также является членом Комиссии.

Комиссии будет помогать Секретариат, возглавляемый Исполнительным директором. Директор и два (2) заместителя директора, которые назначаются Президентом. Филиппин по рекомендации министра труда и занятости.

Исполнительный директор должен иметь одинаковый ранг, заработную плату, льготы и другие вознаграждение как у помощника секретаря департамента, в то время как заместитель Директора должны иметь такой же ранг, оклад, льготы и другие вознаграждения, что и что у директора бюро.Члены Комиссии, представляющие труд и менеджмент, должны иметь одинаковый ранг, размер вознаграждения, надбавки и другие льготы, предусмотренные законом, для представителей трудящихся и руководства в Компенсационная комиссия. (В редакции Республиканский закон № 6727 от 9 июня 1989 г.).

АРТ. 122. Создание региональных трехсторонних комиссий по заработной плате и производительности. – Настоящим создаются региональные трехсторонние комиссии по заработной плате и производительности. именуемые в дальнейшем Региональные советы, во всех регионах, включая автономные округа в порядке, установленном законом.Комиссия определяет офисы / штаб-квартиры соответствующих региональных советов.

Региональные советы обладают следующими полномочиями и функциями в своих соответствующие территориальные юрисдикции:

(а) Разработать планы, программы и проекты в отношении заработной платы, доходов и повышение производительности в соответствующих регионах;

(б) Для определения и установления минимальных ставок заработной платы, действующих в их регионах, провинциях. или производств в нем, и издать соответствующие приказы о заработной плате, при условии руководящие принципы, изданные Комиссией;

(в) Проводить исследования, исследования и опросы, необходимые для достижения свои функции, цели и программы, а также собирать и обобщать данные о заработной платы, доходов, производительности и другой связанной информации и периодически распространять то же самое;

(г) Для координации с другими региональными советами, которые могут потребоваться для достижения политика и цель настоящего Кодекса;

(е) Получать, обрабатывать и действовать по заявлениям об освобождении от установленной заработной платы ставки, которые могут быть предусмотрены законом или любым приказом о заработной плате; и

(ж) Осуществлять такие другие полномочия и функции, которые могут потребоваться для выполнения их полномочия в соответствии с настоящим Кодексом.

Реализация планов, программ и проектов региональных советов, упомянутых в второй абзац, буква (а) настоящей статьи, должен пройти через соответствующие региональные отделения Департамента труда и Работа в пределах своей территориальной юрисдикции; При условии, однако , Что региональные советы должны осуществлять технический надзор за региональными офис Департамента труда и занятости с относительно реализации указанных планов, программ и проектов.

каждый Региональный совет состоит из регионального директора Департамента труда и занятости в качестве председателя, региональных директоров Национальное управление экономики и развития и Министерство торговли и Промышленность в качестве заместителей председателя и по два (2) члена от работников и работодателей секторов, которые назначаются Президентом Филиппин после рекомендация министра труда и Трудоустройство будет осуществляться на основании списка кандидатов, представленного секторы работников и работодателей, соответственно, и которые будут исполнять обязанности в течение определенного срока пяти (5) лет.

каждый Региональному совету, возглавляемому его председателем, помогает секретариат. (В редакции Закона Республики № 6727, 9 июня 1989 г.).

АРТ. 123. Приказ о заработной плате. – Когда того требуют условия в регионе, Региональный совет расследует и изучает все относящиеся к делу факты; и на основе стандарты и критерии, указанные в настоящем документе, должны приступить к определению следует ли издавать приказ о заработной плате. Любой такой приказ о заработной плате вступает в силу. по истечении 15 (пятнадцати) дней с момента его полной публикации как минимум в 1 (одном) газета широкого тиража в области.

В при выполнении своих функций по определению заработной платы Региональный совет должен проводить общественные слушания / консультации, оповещать сотрудников и группы работодателей, провинциальные, городские и муниципальные чиновники и другие заинтересованные стороны.

Любые сторона, недовольная Распоряжением о заработной плате, изданным Региональным советом, может обжаловать такое поручение Комиссии в течение 10 (десяти) календарных дней с момента публикации такой порядок. Комиссия обязательно принимает решение по такой апелляции. в течение 60 (шестидесяти) календарных дней с момента подачи заявления.

подача апелляции не приостанавливает порядок, если лицо, подавшее апелляцию приказ должен быть подан в Комиссию, предприятие с поручительством или поручительством удовлетворительно для Комиссии по оплате работникам, пострадавшим от порядок соответствующего увеличения, в случае утверждения такого порядка. (В редакции Закона Республики № 6727, 9 июня 1989 г.).

АРТ. 124. Стандарты / критерии установления минимальной заработной платы. – Региональный минимум заработная плата, устанавливаемая Региональным советом, должна быть практически адекватной. экономически целесообразно поддерживать минимальный уровень жизни, необходимый для здоровье, эффективность и общее самочувствие сотрудников в в рамках национальной программы экономического и социального развития.в При определении такой региональной минимальной заработной платы Региональный совет, в числе другие важные факторы, примите во внимание следующее:

(a) Спрос на заработную плату в размере прожиточного минимума;

(б) Корректировка заработной платы по отношению к индексу потребительских цен ;

(в) Стоимость жизни и изменяется или увеличивается в ней;

(г) Потребности рабочих и их семей;

(е) Необходимость побудить промышленность вкладывать средства в сельскую местность;

(ж) Повышение уровня жизни;

(г) Преобладающий уровень заработной платы;

(ч) Справедливая отдача вложенного капитала и платежеспособности работодателей;

(i) Влияние на создание рабочих мест и доход семьи; и

(j) Справедливое распределение доходов и богатства согласно императивам экономическое и социальное развитие.

Заработная плата, установленная в соответствии с с положениями этого раздела должны быть стандартным преобладающим минимумом заработная плата в каждом регионе. Эта заработная плата должна включать заработную плату, варьирующуюся в зависимости от отрасли, провинции или местности, если, по мнению Регионального совета, условия сделать такую локальную дифференциацию правильной и необходимой для достижения цели этого Заголовка.

Любые физическое лицо, компания, корпорация, товарищество или любое другое юридическое лицо, занимающееся бизнес должен ежегодно подавать и регистрироваться в соответствующем региональном совете, Комиссия и Национальное статистическое управление, детализированный список их трудовой составляющей с указанием имен их работников и сотрудники ниже управленческого уровня, включая учащихся, учеников и инвалиды / инвалиды, которые были приняты на работу в соответствии с условиями, установленными в трудовые договоры и соответствующие им оклады и заработная плата.chanroblesvirtuallawlibrary

Если применение установленной заработной платы увеличение на основании закона или постановления о заработной плате, изданного любым региональным советом по результатам в искажении структуры заработной платы в учреждении, работодатель и профсоюз должен вести переговоры, чтобы исправить искажения. Любые споры, возникающие из-за искажения заработной платы, подлежат рассмотрению. разрешены через процедуру рассмотрения жалоб в соответствии с их коллективными переговорами соглашения и, если он остается неурегулированным, в добровольном арбитраже. Пока не иное согласовано сторонами в письменной форме, такой спор разрешается добровольных арбитров в течение 10 (десяти) календарных дней с указанного Спор был передан в добровольный арбитраж.

В В случаях, когда нет коллективных договоров или признанных профсоюзов, работодатели и работники должны стремиться исправить такие искажения. Любой спор, возникающий в связи с этим, разрешается через Национальную Совет по примирению и посредничеству и, если он остается неурегулированным после десяти (10) календарные дни примирения, передаются в соответствующее отделение Национальная комиссия по трудовым отношениям (NLRC). Это является обязательным для NLRC для проведения непрерывных слушаний и принятия решения по спор в течение 20 (двадцати) календарных дней с момента разрешения спора переданы в принудительный арбитраж.

рассмотрение спора, связанного с искажением заработной платы, никоим образом не должно задерживать применимость любого увеличения установленных ставок заработной платы в соответствии с положения закона или порядка оплаты труда.

Как Используемый здесь термин “искажение заработной платы” означает ситуацию, когда увеличение предписанные ставки заработной платы приводят к устранению или резкому сокращению преднамеренные количественные различия в заработной плате или ставках заработной платы между и между группы сотрудников в учреждении, чтобы эффективно стереть различия, воплощенные в такой структуре заработной платы в зависимости от навыков, продолжительности услуги или другие логические основы дифференциации.chanroblesvirtuallawlibrary

Все работникам, оплачиваемым по результату, в том числе сдельным, takay , pakyaw или на основании заданий, должен получать не менее установленных ставок заработной платы за восемь (8) часов работы в день или их часть для работы менее восьми (8) часы.

Все признанные соглашения об обучении и ученичестве считаются автоматически измененными, поскольку их положения о заработной плате обеспокоены отражением установленных ставок заработной платы.(В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.).

АРТ. 125. Свобода торгов. – Никакой приказ о заработной плате не может толковаться как предотвращение работники конкретных фирм, предприятий или отраслей от торга за более высокая заработная плата у соответствующих работодателей. (В редакции Закона Республики № 6727, 9 июня 1989 г.).

АРТ. 126. Запрет на судебный запрет. – Без предварительного или постоянного судебный запрет или временный запретительный судебный приказ может быть издан любым судом, трибуналом или другое лицо против любых судебных разбирательств в Комиссии или Региональном Доски.(В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 2009 г. 1989).

АРТ. 127. Неуменьшение льгот. – Нет приказа о заработной плате, изданного региональным Совет должен обеспечивать ставки заработной платы ниже установленных законом минимальных ставок заработной платы. предписано Конгрессом. (В редакции Республиканский закон № 6727 от 9 июня 1989 г.).

Глава VI

АДМИНИСТРАЦИЯ И ИСПОЛНЕНИЕ

АРТ. 128. Гостевая и правоохранительные органы. – (а) Министр труда и сотрудник по найму или его должным образом уполномоченные представители, в том числе сотрудники по регулированию труда, должны иметь доступ к информации работодателя. записи и помещения в любое время дня и ночи, когда предпринятые в нем, и право копировать оттуда, допросить любого сотрудника и расследовать любой факт, условие или вопрос, который может быть необходимо для определения нарушений или которые могут помочь в обеспечении соблюдения настоящего Кодекса и любого трудового законодательства, приказа или правил о заработной плате. и правила, изданные в соответствии с ними.

(б) Несмотря на положения статей 129 и 217 настоящего Кодекса, наоборот, и в тех случаях, когда отношения работодатель-работник все еще существует, министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители имеют право издавать приказы о соответствии ввести в действие положения о трудовых стандартах настоящего Кодекса и иного трудового законодательства, основанного на выводы сотрудников службы занятости и правоохранительных органов или инженерами по промышленной безопасности, произведенными в процессе обследования.Секретарь или его должным образом уполномоченные представители выдают исполнительные листы на соответствующий орган для исполнения их приказов, за исключением случаев где работодатель оспаривает результаты трудовой сотрудник по трудоустройству и судебному исполнению и поднимает вопросы, подтвержденные документальными фильмами доказательства, не учтенные в процессе проверки. (В редакции Закона Республики № 7730, 2 июня 1994 г.).

An Приказ, изданный должным образом уполномоченным представителем министра труда и занятости в соответствии с настоящей статьей, может быть обжалован в последний.В случае, если указанное постановление связано с денежной компенсацией, апелляция Работодатель может быть усовершенствован только после размещения денежного залога или выданного поручительства. авторитетной облигационной компанией, должным образом аккредитованной Министром труда и занятости, в сумме, эквивалентной денежное вознаграждение в порядке обжалования. (В редакции Закона Республики № 7730 от 2 июня 2009 г. 1994). chanroblesvirtuallawlibrary

(в) Министр труда и занятости может аналогичным образом приказать приостановить работу или приостановить деятельность любого подразделения или отдела учреждение при несоблюдении закона или имплементационных правил и правила представляют серьезную и неминуемую опасность для здоровья и безопасности рабочих на рабочем месте.В течение двадцати четырех часов должно быть проведено слушание определить, является ли приказ о приостановке работы или приостановлении работы будет поднят или нет. В случае, если нарушение произошло по вине работодатель, он должен выплачивать заинтересованным работникам их зарплату или заработную плату. в период такой остановки работы или приостановки работы.

(г) Любое физическое или юридическое лицо не может препятствовать, препятствовать, задерживать или в противном случае сделать недействительными приказы министра труда и занятости или его должным образом уполномоченных представителей, выданных в соответствии с полномочия, предоставленные в соответствии с настоящей статьей, и ни один нижестоящий суд или организация не может издавать временный или постоянный судебный запрет или запретительный судебный приказ или иным образом взять на себя юрисдикцию в отношении любого дела, связанного с исполнительными листами, изданными в в соответствии с настоящей статьей.

(е) Любой государственный служащий, признанный виновным в нарушении или злоупотреблении властью, в соответствии с настоящей статьей, после соответствующего административного расследования, при условии дисциплинарного увольнения со службы.

(ж) Министр труда и занятости может соответствующие правила, требуют, чтобы работодатели сохраняли и сохраняли такую занятость записи, которые могут потребоваться для его посещения и правоприменительные полномочия в соответствии с настоящим Кодексом.

АРТ. 129. Взыскание заработной платы, простых денежных требований и других льгот. – По жалоба любой заинтересованной стороны, регионального директора Департамента труда и занятости или любого должным образом санкционированного слушания должностные лица Департамента уполномочены в порядке суммарного производства и после должное уведомление, чтобы выслушать и решить любой вопрос, связанный с взысканием заработной платы и другие денежные требования и выгоды, включая законный интерес, в связи с наемный работник или лицо, выполняющее домашние или домашние услуги, или помощник по дому в соответствии с настоящим Кодексом, возникающие в связи с работодателем-наемным работником отношения: При условии, что такая жалоба не включает претензию по восстановление: при условии, что совокупные денежные требования каждого служащий или помощник по дому не превышает пяти тысяч песо (5000 песо.00). Региональный директор или должностное лицо по слушанию принимает решение о том, разрешить жалобу в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты подачи подача же. Любая сумма, полученная таким образом от имени любого сотрудника или помощника по дому в соответствии с настоящей статьей, должна храниться в специальный депозитный счет, который должен выплачиваться по приказу министра труда и занятости или регионального директора непосредственно на имя заинтересованный работник или помощник по дому. Любая такая сумма не выплачивается работнику или помощнику по дому, потому что он не может быть обнаружен после прилежных и разумных усилий найти его в пределах сроком на три (3) года, хранится в виде специального фонда Департамента Работа и занятость должны использоваться исключительно для улучшение и польза рабочих.

Любые решение или резолюция регионального директора или должностного лица по слушанию в соответствии с это положение может быть обжаловано по тем же основаниям, которые предусмотрены статьей 223 Закона. настоящего Кодекса в течение 5 (пяти) календарных дней с момента получения копии указанного решение или постановление в Национальные трудовые отношения Комиссия, которая разрешит апелляцию в течение 10 (десяти) календарных дней с момента подача последней просьбы, требуемой или разрешенной в соответствии с ее правилами. chables virtual law библиотека

Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель может контролировать выплату невыплаченной заработной платы и других денежные требования и выгоды, включая законный интерес, обнаруженные в связи с любыми служащий или помощник по дому в соответствии с настоящим Кодексом.(В редакции Раздела 2, Республика Закон № 6715 от 21 марта 1989 г.).

Раздел III

УСЛОВИЯ РАБОТЫ ДЛЯ

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ

Глава I

ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН

АРТ. 130. Ночные работы запрет. – Ни одна женщина, независимо от возраста, не может быть трудоустроена или допущена к работе или были вынуждены работать, с компенсацией или без:

(а) На любом промышленном предприятии или его филиале с десяти часов вечера. и шесть часов утра следующего дня; или

(б) На любом коммерческом или непромышленном предприятии или его филиале, кроме сельское хозяйство, с полуночи до шести часов утра следующего день; или

(c) На любом сельскохозяйственном предприятии в ночное время если ей не предоставляется период отдыха не менее девяти (9) последовательных часы.

АРТ. 131. Исключения. – Запреты, предусмотренные предыдущей статьей не применяется ни в одном из следующих случаев:

(а) В случае реальных или надвигающихся аварийных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнение, тайфун, землетрясение, эпидемия или другие бедствия или стихийные бедствия, чтобы предотвратить потеря жизни или имущества, или в случаях форс-мажорных обстоятельств или неизбежных опасность для общественной безопасности;

(в) Если работа необходима для предотвращения серьезной потери скоропортящихся товаров;

(г) Если женщина-сотрудник занимает ответственную руководящую должность или технический характер, или когда женщина-служащая была привлечена для предоставления услуги здравоохранения и социального обеспечения;

(е) Там, где характер работы требует ручного труда и ловкости женщин рабочие и то же самое не могут выполняться мужчинами с одинаковой эффективностью;

(ж) Если работающие женщины являются непосредственными членами семьи, управляющей учреждение или предприятие; и

(г) В других аналогичных случаях, освобожденных Министром труда и трудоустройство в соответствии с соответствующими положениями.

АРТ. 132. Услуги для женщин. – Министр труда и Занятость должны устанавливать стандарты, которые обеспечат безопасность и здоровье женщин-сотрудников. В соответствующих случаях он должен в соответствии с правилами требовать у работодателя:

(а) Обеспечьте сиденья, подходящие для женщин, и разрешите им использовать такие сиденья, когда они свободны от работы и в рабочее время, если они могут выполнять свои обязанности в этой должности без ущерба для работоспособности;

(б) Установить отдельные туалеты и туалеты для мужчин и женщин и обеспечить хотя бы гардеробная для женщин;

(в) Создать на рабочем месте детскую комнату для работающих женщин. в нем; и

(г) Для определения соответствующего минимального возраста и других стандартов выхода на пенсию или прекращение работы по специальным специальностям, например, бортпроводников и нравиться.

АРТ. 133. Пособие по беременности и родам. – (а) Каждый Работодатель должен предоставить беременной женщине-работнице, оказавшей совокупное обслуживание не менее шести (6) месяцев за последние двенадцать (12) месяцев, отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее двух (2) недель до предполагаемой даты роды и еще четыре (4) недели после нормальных родов или аборта с полным оплата основана на ее регулярной или средней недельной заработной плате. Работодатель может потребовать от любая работающая женщина, подающая заявление в декретный отпуск, производство медицинского сертификат о том, что доставка, вероятно, состоится в течение двух недель.

(б) Отпуск по беременности и родам продлевается без сохранения содержания по болезни. медицинское свидетельство о том, что оно возникло в результате беременности, родов, аборта или выкидыш, который делает женщину непригодной для работы, если она не заработала неиспользованные отпускные кредиты, из которых может взиматься плата за такой продленный отпуск.

(в) Отпуск по беременности и родам, предусмотренный настоящей статьей, оплачивается только работодателем. за первые четыре (4) роды сотрудницей после вступления в силу настоящего Кодекса.

Статья 134. Планирование семьи Услуги; Стимулы для планирования семьи. – (а) Организации, которые по закону обязаны поддерживать клиника или медпункт должны предоставлять своим больным бесплатные услуги по планированию семьи. сотрудников, которые должны включать, но не ограничиваться, применение или использование противозачаточные таблетки и внутриматочные спирали.

(б) По согласованию с другими ведомствами Правительство, занимающееся продвижением планирования семьи, Министерство труда и занятости должно разработать и прописать стимулы бонусные схемы для поощрения планирования семьи среди работающих женщин в любых учреждение или предприятие.

Статья 135. Дискриминация запрещена. – Дискриминация любой женщины со стороны работодателя является незаконной. сотрудника в отношении условий найма исключительно за счет ее пола.

Следующие акты дискриминации являются актами дискриминации:

(a) Выплата меньшей компенсации, включая заработную плату или другую форму вознаграждения и дополнительных льгот, сотрудница-женщина по сравнению с сотрудником-мужчиной за равноценную работу; и

(b) Предпочтение сотрудника-мужчины перед сотрудником-женщиной с уважение к продвижению по службе, возможностям обучения, учебе и стипендиям исключительно по признаку пола.

Уголовная ответственность за умышленное совершение любого противоправного действия, предусмотренного настоящим Статья или любое нарушение правил и положений, изданных в соответствии с Раздел 2 настоящего Закона подлежит наказанию в соответствии со статьями 288 и 289 настоящего Закона. Код: При условии, , что возбуждение уголовного дела в соответствии с этим положение не должно препятствовать потерпевшему сотруднику подать полностью отдельный и отдельные иски по денежным искам, которые могут включать иски о возмещении ущерба и другие утвердительные облегчения.Действия, разрешенные настоящим Соглашением, продолжаются. независимо друг от друга. (В редакции Закона Республики № 6725, 12 мая 1989 г.).

Статья 137. Запрещено. Акты. – (a) Это будет незаконным для любого работодателя:

(1) Отказать работающей женщине в льготах предусмотренных в настоящей главе, или уволить любую женщину, нанятую им для с целью помешать ей пользоваться какими-либо преимуществами, предусмотренными настоящим Код;

(2) Выпустить такую женщину из-за ее беременность, или во время отпуска, или в родах по причине беременности;

(3) Выпустить или отказать в приеме такая женщина вернется на работу из опасения, что она снова может забеременеть.

Статья 138. Классификация. некоторых работающих женщин. – Любая женщина, которой разрешено или допущено к работе с компенсацией или без нее, в любом ночном клубе, коктейль-баре, массажном кабинете, баре или подобном предприятий под эффективным контролем или надзором работодателя для существенный период времени, установленный Министром труда и занятости, считается сотрудником такое учреждение в трудовых и социальных законодательство.

Глава II

ЗАНЯТОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Статья 139. Минимум Трудоспособный возраст. – (а) Нет ребенок младше пятнадцати (15) лет должен быть трудоустроен, кроме случаев, когда он работает непосредственно под исключительную ответственность его родителей или опекуна, и его работа никоим образом не мешает его обучению.

(б) Любое лицо в возрасте от пятнадцати (15) до восемнадцати (18) лет может быть трудоустроено. на такое количество часов и такие периоды дня, которые определены Министр труда и занятости в соответствующем нормативные документы.

(в) Вышеизложенные положения ни в коем случае не разрешают трудоустройство человека. моложе восемнадцати (18) лет на опасном предприятии или вредный по своему характеру, как определено министром труда и занятость.

Статья 140. Запрет против Детская дискриминация. – Ни один работодатель не должен дискриминировать кого-либо в отношении условий найма с учетом его возраста.

Глава III

ЗАНЯТОСТЬ ХОЗЯЙСТВЕННИКИ

Статья 141. Покрытие. – Настоящая глава применяется ко всем лицам, оказывающим домашним хозяйствам услуги для компенсация.

«Бытовые или бытовые услуги» означает услуги на дому у работодателя, которые обычно необходимы или желательны для их поддержание и пользование, включая служение личным комфорт и удобство членов семьи работодателя, в том числе услуги семейных водителей.

Статья 142. Договор домашней службы. – Оригинальный договор внутреннего срок службы не превышает 2 (двух) лет, но может быть продлен на такие сроки, которые могут быть согласованы сторонами.

Статья 143. Минимальная заработная плата. – (а) Помощникам по дому выплачивается следующая минимальная заработная плата:

(1) Восемьсот песо (P800.00) в месяц для домработниц в Маниле, Кесоне, Пасае и Калуканские города и муниципалитеты Макати, Сан-Хуан, Мандалуйонг, Мунтинлупа, Навотас, Малабон, Паранаке, Лас-Пиньяс, Пасиг, Марикина, Валенсуэла, Тагиг и Патерос в Метро Манила и в сильно урбанизированных городах;

(2) Шестьсот пятьдесят песо (650,00 песо) a месяц для жителей других зарегистрированных городов и первоклассных муниципалитетов; и

(3) Пять сто пятьдесят песо (P550.00) в месяц для жителей других муниципалитетов.

При условии, Работодатели должны проверять трудовые договоры своих помощников по дому каждые три (3) года с окончанием в целях улучшения условий из них.

При условии, кроме того, Что те помощники по дому, которые получают не менее одной тысячи песо (P1,000.00) должны покрываться Социальным страхованием. System (SSS) и иметь право на все преимущества, предоставляемые в соответствии с ней.(В редакции Закона Республики № 7655, 19 августа 1993 г.).

Статья 144. Минимум наличных денег Заработная плата. – Минимальная заработная плата Ставки, установленные настоящей главой, должны быть основной денежной заработной платой, которая должна платить помощникам по дому в дополнение к проживанию, питание и медицинское обслуживание.

Статья 145. Назначение на нехозяйственную работу. – Ни один помощник по дому не может быть назначен на работу в коммерческое, промышленное или сельскохозяйственное предприятие с заработной платой или окладом ниже, чем предусмотрено для сельскохозяйственных или несельскохозяйственных рабочих, поскольку предписано здесь.

Статья 146. Возможность получения образования. – Если домработница младше восемнадцати (18) лет, работодатель должен предоставить ему или ей возможность получить как минимум начальное образование. В Стоимость обучения должна быть частью компенсация, если не указано иное.

Статья 147. Обращение с домашними помощниками. – Работодатель должен относиться к домработнице в справедливо и гуманно.Ни в коем случае не физическое насилие над домработницей.

Статья 148. Пансионат, Жилье, и медицинское обслуживание. – Работодатель предоставляет помощницу по дому без платные, подходящие и санитарные жилые помещения, а также достаточное питание и медицинское обслуживание.

Статья 149. Возмещение за Необоснованное прекращение предоставления услуг. – Если период домашнего обслуживания установлен, ни работодатель, ни помощник по дому может расторгнуть договор до истечение срока, кроме уважительной причины.Если домработница несправедливо уволен, ему должна быть выплачена уже заработанная компенсация плюс 15 (пятнадцать) дней в качестве компенсации.

Если домработница увольняется без уважительной причины, он или она лишаются невыплаченной заработной платы причитаться ему или ей не более пятнадцати (15) дней.

Статья 150. Уведомление о расторжении. – Если продолжительность домашнего обслуживания не определена ни в условий или по характеру услуги, работодатель или помощник по дому могут уведомить о прекращении отношения за пять (5) дней до предполагаемого прекращения обслуживания.

Статья 151. Занятость Сертификация. – При прекращении домашнего обслуживания отношения, работодатель должен дать помощнику по дому письменное заявление о характере и продолжительности услуги и его или ее работоспособность и поведение в качестве помощника по дому.

Статья 152. Занятость Записывать. – Работодатель может вести такие записи, какие он сочтет необходимо отразить фактические условия найма его помощника по дому, которые последний должен подтвердить подпись или отметка большого пальца по запросу работодателя.

Глава IV

ЗАНЯТОСТЬ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ

Статья 153. Постановление Промышленные надомники. – Работа промышленных надомников и полевого персонала должны регулироваться государством через соответствующие постановления, изданные Министр труда и занятости, чтобы обеспечить общее благополучие и защита надомников и полевой персонал и отрасли, в которых он работает.

Статья 154. Регламент министра труда. – Постановления или приказы, издаваемые в соответствии с настоящей главой, должны быть разработан для обеспечения минимальных условий найма, применимых к надомники на производстве или полевой персонал вовлеченный.

Статья 155. Распространение Домашнее задание. – Для целей данной главы «работодатель» надомников включает любое физическое или искусственное лицо, которое: за его счет или выгоду, или от имени любого лица, проживающего за пределами страна, прямо или косвенно, или через сотрудника, агента-подрядчика, субподрядчик или любое другое лицо:

(1) Доставляет или вызывает к доставке любые товары, изделия или материалы, подлежащие доставке. обработаны или изготовлены в доме или около него, а затем должны быть возвращены или утилизировать или распространять в соответствии с его указаниями; или

(2) Продает любые товары, изделия или материалы, которые будут обрабатываться или изготавливаться в или о доме, а затем перекупает их после таких обработка или изготовление, либо им самим, либо другим лицом.

Периоды отдыха в Болгарии

Положения законодательства: статьи 151–154а Болгарского Трудового кодекса

В Болгарии работник не обязан выполнять свою работу во время отдыха. Период отдыха должен обслуживать рекреационные цели.

Перерывы в течение рабочего дня (ст. 151 ТК РФ) – обеденный перерыв. Продолжительность обеденного перерыва определяется внутренним распорядком.Это не может быть короче 30 минут. Далее, существуют физиологически обусловленные перерывы, регулируемые Постановлением о физиологически обусловленных перерывах. Эти перерывы короткие и включаются в рабочее время.
Ежедневный отдых (статья 152 Трудового кодекса) – не может быть короче 12 часов. Особенно при сменной работе этот период отдыха имеет большое значение.
Еженедельный период отдыха (статья 153 Трудового кодекса) – этот период отдыха составляет два последовательных дня (48 часов) при пятидневной рабочей неделе.Исключением из этого общего правила является Трудовой кодекс в отношении сводного расчета рабочего времени. Здесь периоды отдыха в течение недели могут составлять не менее 36 часов. Если сводный расчет рабочего времени относится к сменной работе, период отдыха не может быть короче 24 часов.
Периоды отдыха после сверхурочной работы, выполненные в периоды отдыха в течение недели – в этом случае работник может использовать период отдыха продолжительностью не менее 24 часов.Конкретный день определяется инструкцией работодателя относительно сверхурочной работы.
Официальные выходные дни (статья 154 Трудового кодекса) – следует различать два вида выходных дней:

Политические праздники и праздники по календарю: например, 1 января, 3 марта, 24 мая и т.д .;
Религиозные праздники: напр. Пасха, Рождество.

В Болгарии работа, выполняемая в праздничные дни, оплачивается по соглашению сторон.Размер оплаты труда не может быть ниже двукратного размера оплаты труда (статья 264 Трудового кодекса).

За сверхурочную работу в праздничные дни взимается надбавка, увеличенная на 100% в соответствии со статьей 262 (1) Трудового кодекса.

РОИ :: Внести изменения в статью 151 ТК РФ и прописать минимальный размер оплаты труда при совмещении профессий (должностей)

Практический результат

Отпуск в праздник: потеряет ли день отдыха работник?

Оплата труда работников | Инспекция по труду Республики Крым

29 Кодекс США § 151 – Выводы и заявление о политике | Кодекс США | Закон США

Книга III – Условия занятости

База данных корпоративной отчетности по торговле людьми, принудительному труду и рабству

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГЛАВА 101. ТРУДОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Что нового в трудовом законодательстве в 2021 году? – Трудоустройство и HR

Повышение минимальной заработной платы

Обязанность уведомлять о договорах на выполнение конкретных работ

Удаленная работа

Может ли работодатель требовать от работников вакцинации против COVID-19?

Проверки, связанные с использованием инструментов Антикризисной политики Щит

Указ Президента Российской Федерации442, с изменениями

Периоды отдыха в Болгарии

Добавить комментарий Отменить ответ