Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью

Судебная практика: Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 “Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа” Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Удовлетворяя требование о признании незаконным отказа уполномоченного органа в зачете периодов работы, обязании назначить досрочную страховую пенсию по старости, суд в порядке пункта 3 статьи 13 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” установил, что спорные записи в трудовой книжке заявителя заверены печатью, подписями руководителей организаций, в которых он работал, факт работы заявителя в соответствующих должностях документально подтвержден, при этом доказательств того, что указанные записи в трудовой книжке являются недостоверными, а также доказательств отсутствия трудовых отношений истца в спорные периоды ответчиком не представлено, все записи сделаны в хронологическом порядке, таким образом, с учетом продолжительности страхового и специального стажа заявитель имел право на назначение досрочной пенсии по старости. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 “Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа” Федерального закона “О страховых пенсиях”
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Руководствуясь статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ “О страховых пенсиях”, обозрев представленную копию трудовой книжки и установив, что датой заполнения трудовой книжки является 2002 г., в то время когда периодами работы указаны 1982 – 1992 годы; все записи в трудовой книжке выполнены одним лицом, все записи заверены оттиском одной печати; бланк представленной трудовой книжки имеет герб СССР и изготовлен на русском языке, также все записи в трудовой книжке произведены на русском языке; сведений о том, что предоставленная трудовая книжка является дубликатом, не имеется; заявитель осуществлял трудовую деятельность на территории Азербайджанской Республики; в выписке из лицевого счета застрахованного лица сведения о периодах работы на территории РФ отсутствуют, суд правомерно отказал в назначении страховой пенсии по старости, поскольку истцом не представлено надлежащих доказательств подтверждения работы в спорный период, истцом не были приняты исчерпывающие меры для получения архивных сведений о работе на территории Республики Азербайджан.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью

Нормативные акты: Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью

Особенности перехода на электронные трудовые книжки: О заверении записей

СОГЛАШЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Настоящее соглашение регламентирует отношения между АО «Аналитический центр» и физическим лицом (Пользователь) и вступает в силу с момента принятия Пользователем условий настоящего соглашения. При несогласии Пользователя с хотя бы одним из пунктов соглашения, Пользователь не имеет права дальнейшей регистрации. Продолжение процедуры регистрации говорит о полном и безоговорочном согласии с настоящим соглашением.

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Регистрация – процедура, в ходе которой Пользователь предоставляет достоверные данные о себе по утвержденной форме регистрации (регистрационная карта). Прохождение процедуры регистрации говорит о том, что Стороны полно и безоговорочно согласились с условиями настоящего соглашения.

Персональные данные Пользователя – данные, используемые для идентификации личности, добровольно указанные Пользователем при прохождении регистрации. Данные хранятся в базе данных на сервере АО «Аналитический центр» и подлежат использованию исключительно в соответствии с настоящим соглашением и законодательством РФ.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Мы используем персональные данные Пользователя только для тех целей, которые указываются при их сборе. Мы не используем персональные данные для других целей без согласия Пользователя. Мы можем использовать персональные данные Пользователя для следующих целей:

• Для организации выдачи Пользователю электронной цифровой подписи в рамках сети Аккредитованных при Некоммерческой организации «Ассоциация Электронных Торговых Площадок» Удостоверяющих центров, а также ее обслуживания и оказания сопутствующих услуг;
• Для обратной связи с Пользователем в целях предоставления услуги или информации, в том числе посредством рассылки рекламных, информационных и (или) иных материалов АО «Аналитический Центр» на указанную электронную почту. Отказаться от рассылки рекламных, информационных и (или) иных материалов АО «Аналитический Центр» можно нажав на соответствующую кнопку в нижнем колонтитуле любого письма в рамках такой рассылки;
• Для ответов на запросы Пользователя в службу поддержки;
• Для выполнения обязательств по договорам.

Для использования персональных данных для любой иной цели мы запрашиваем подтверждение Пользователя. Пользователь соглашается, что АО «Аналитический центр» оставляет за собой право использовать его персональные данные анонимно и в обобщенном виде для статистических целей.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ПО РЕГИСТРАЦИИ

Пользователь соглашается предоставить правдивую, точную и полную информацию о себе по вопросам, предлагаемым в регистрационной карте. Если Пользователь предоставляет неверную информацию, АО «Аналитический центр» имеет право приостановить либо отменить регистрацию.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ

АО «Аналитический центр» не передает персональные данные третьим лицам для маркетинговых целей без разрешения Пользователя.

АО «Аналитический центр» может передавать персональные данные Пользователя компаниям, аффилированным по отношению к АО «Аналитический центр», для обработки и хранения. Пользователь соглашается с тем, что АО «Аналитический центр» передает персональные данные Пользователя уполномоченным организациям для создания и выдачи электронной подписи, выполнения требуемых услуг и операций.

АО «Аналитический центр» предоставляем третьим лицам объем персональных данных, необходимый для оказания требуемой услуги или транзакции. При необходимости АО «Аналитический центр» можем использовать персональные данные Пользователя для ответа на претензии, исковые заявления.

АО «Аналитический центр» можем собирать и, при необходимости, передавать уполномоченным органам имеющуюся в нашем распоряжении информацию для расследования, предотвращения и пресечения любых незаконных действий. АО «Аналитический центр» вправе раскрывать любые персональные данные по запросам правоохранительных органов, решению суда и в прочих случаях, предусмотренных законодательством РФ.

С целью предоставления дополнительной информации, оказания услуг, Пользователь можете быть направлен на другие ресурсы, содержащие информационные или функциональные ресурсы, предоставляемые третьими лицами.

Только в тех случаях, когда информация собирается от лица АО «Аналитический центр», использование данных Пользователя будет определяться политикой АО «Аналитический центр» в отношении конфиденциальности персональных данных. При предоставлении информации на других ресурсах будут использоваться политики в отношении конфиденциальности персональных данных, проводимые их владельцами.

АО «Аналитический центр» требует от своих партнеров использования политики в отношении конфиденциальности персональных данных, согласующихся с политикой АО «Аналитический центр».

БЕЗОПАСНОСТЬ ВАШИХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

АО «Аналитический центр» использует технологии безопасности, процедуры и организационные меры для защиты персональных данных Пользователя от несанкционированного доступа, использования или разглашения.

АО «Аналитический центр» стремится защитить персональные данные Пользователя, но не может гарантировать безопасность передаваемых данных.

АО «Аналитический центр» рекомендует принимать все меры по защите ваших персональных данных при работе в Интернете. Часто меняйте пароли, используйте сочетание букв и цифр при создании паролей и используйте защищенный браузер.

ХРАНЕНИЕ ДАННЫХ

АО «Аналитический центр» не хранит персональные данные Пользователя дольше, чем необходимо для целей их сбора, или чем требуется в соответствии с действующими законами или правилами.

Как заверить копию трудовой книжки правильно

Трудовая книжка – это лицо трудящегося. Она является основным и единственным на всю жизнь документом, свидетельствующим о стаже человека. Ее нужно беречь, так как в случае утраты восстановить весь трудовой стаж достаточно не просто. Оригиналы трудовых книжек хранятся в отделе кадров организации, в сейфах или местах, обеспечивающих надежное хранение, на руки можно выдавать книжки только в случае увольнения.

В жизни человека не редко могут встретиться случаи, когда где-либо: в банке, при устройстве на вторую работу, в органах соцзащиты, в суде и т.п., потребуется документально подтвердить свой стаж. В этих целях оригинал документа не выдается, а заверяется выписка из книжки. В данной статье речь пойдет о том, как должным порядком заверить трудовую книжку работнику.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как правильно заверить копию трудовой книжки – образец

Постановление Правительства № 225 от 2003 г. наставляет кадровому сотруднику порядок обращения с трудовыми книжками. Согласно ст. 7 настоящего правового акта, выписка из книжки должна выдаваться не позже трех дней после обращения за ней сотрудника. Нужно успеть заверить в данный срок. В целях получить бумагу, работник должен написать на имя работодателя заявление. Без заявления документ заверить и выдать нельзя. После проставленной на бумаге резолюции начальника, кадровик приступает к делу, заверяет.

Следует отличать выписку от копии. Различие заключается в том, что копия отражает всю деятельность, а выписка лишь часть, отрезок интересующей информации. Как же правильно заверить документ?

Для начала нужно отсканировать страницы. Современные технологии позволяют сделать это на сканере или специальном устройстве. Затем на каждой странице ставится надпись кадрового сотрудника о том, что копия верна, его должность и Ф.И.О., например, «Копия верна. Начальник ОК Петрова М.С. Подпись.».

Произведенная запись заверяется печатью также на каждой странице. Штамп ставится, захватив текст, не на чистом месте листа, что лишает возможности дописать какой-либо недостоверный текст. Печать может ставиться любая: отдела кадров, канцелярии и т.п. – это не принципиальный вопрос.

На последнем листе копии ставится следующая запись: «Работает по настоящее время. Начальник ОК Петрова М.С. Подпись. Дата». Такую запись поставить очень важно, поскольку именно она свидетельствует о том, что сотрудник работает в данной организации в настоящее время. Дата проставляется также на каждой странице.

Образец заверенной копии трудовой книжки

Сколько действует заверенная копия трудовой книжки?

Ни один нормативный акт не предусматривает срок действия заверенной выписки. В большинстве банков она действительна две недели. В ряде других организаций срок увеличен до месяца.

Иногда бывают случаи, когда человек желает взять документ заблаговременно и на момент представления в иную организацию выясняется, что он просрочен. В связи с этим кадровику не обязательно сканировать документ повторно, достаточно на имеющемся проставить свежую дату, свою подпись.

Кто может заверить копию трудовой книжки?

Заверяет документ то лицо, которому поручил это сделать руководитель компании. Как показывает кадровая практика, чаще всего действия производят кадровые работники. При чем, выполнить такую функцию в равной мере может как начальник кадрового подразделения, так и подчиненный ему инспектор.

Может ли копию трудовой книжки заверить бухгалтер?

В крупных организациях с широким штатом, как правило, такие обязанности возлагаются все же на кадровиков. Но если речь идет о мелкой фирме, в которой штатом не предусмотрено кадровое подразделение, то кому, как не бухгалтеру, приходится заверить. Исходя из этого, бухгалтер в ряде случаев может заверить документ.

В каких случаях нужна копия трудовой книжки заверенная работодателем?

Существует общее правило, что копия трудовой заверяется лично прямым руководителем в тех случаях, когда это требует закон. В основном, это касается государственных учреждений: Пенсионного фонда, органов соцзащиты, судов, когда стаж должен быть подтвержден подписью работодателя. В случаях, не требующих этого, подойдет и подпись рядового инспектора.

При заверении документа кадровому работнику важно не упустить деталей, все реквизиты должны быть отражены в нем:

• сведения о должностном лице;
• подпись;
• дата;
• печать.

При упущении из вида мелкой детали копия будет считаться недействительной, в результате чего работнику придется совершить дополнительные маршруты движения, а авторитет компании в лице иной организации будет подорван.
Очень важно выполнить все точно и в срок, так как речь идет о выполнении требований сотрудника, предусмотренных непосредственно трудовым законом.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Какие документы нужны для ипотеки в новостройке — Банк ВТБ

Документы заёмщика и поручителя (при необходимости) для оформления кредита:

• Заявление-анкета
• Паспорт гражданина РФ или паспорт иностранного гражданина
• Номер СНИЛС (свидетельство о пенсионном страховании) или ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) для лиц, которые в соответствии с законодательством РФ не обязаны иметь СНИЛС (например, военнослужащие)
• Справка о доходах физического лица (справка о доходах и суммах налога физического лица Предоставляется за истекшие месяцы текущего года и прошедший календарный год или справка по форме банка)/налоговая декларация за последние 12 месяцев. Если вы получаете заработную плату на карту ВТБ, то банк самостоятельно посмотрит зарплатные начисления
• Копия трудовой книжки, заверенная работодателем, или справка/выписка из Трудовой книжки или электронная выписка из ПФР/электронной трудовой книжкой с сайта/приложения gosuslugi.ru или epfr.ru
• Для мужчин, не достигших 27 лет, военный билет
• Документ, подтверждающий законность пребывания и занятости на территории РФ, для иностранных граждан

При рассмотрении заявки банк может попросить предоставить дополнительные документы. Перед сбором документов рекомендуем проконсультироваться с нашими ипотечными менеджерами.

скачать пдф файл

Как собрать документы дистанционно

(375 КB)

«Победа над формальностями» (решение по 2-м документам без подтверждения дохода)

Хотите получить кредитное решение в течение суток и без подтверждения дохода? Воспользуйтесь программой «Победа над формальностями». Для получение решения Вам необходимо предоставить всего 2 документа:

1. Паспорт РФ;
2. СНИЛС (свидетельство о пенсионном страховании) или ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) для лиц, которые в соответствии с законодательством РФ, не обязаны иметь СНИЛС (например, военнослужащих).

Особенности программы:
– первоначальный взнос не менее 30%, использование материнского капитала для взноса не предусмотрено.
– программа распространяется на покупку вторичного жилья и новостроек, а также рефинансирование ипотечных кредитов.

Заверить трудовую книжку уволенному работнику

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В общем случае, делать копию документа, которого нет в распоряжении организации не нужно. В описанном случае трудовая находится у уволенного работника, и оснований снова принимать ее для копирования и заверения у компании нет. В ситуации, когда работник уволился из вашей организации, но еще не устроился на другую работу, заверить трудовую книжку уволенному сотруднику может нотариус. Другим вариантом будет заверение трудовой книжки сотрудником организации органа государственной власти, ведомства, учреждения и т. Компетентный сотрудник этой организации может заверить копию трудовой, сравнив оригинал с ксерокопией.

Вышел новый стандарт заверения документов, в том числе описывающий и порядок заверения копии трудовой книжки, стандарт действует в году. Поэтому заверять трудовую книжку в году надо по-новому.

При этом можно использовать любое копировальное оборудование, но дубликаты должны получаться разборчивыми, любые полосы, подчистки и исправления недопустимы. Особенно любят придираться к качеству документов банки и даже небольшая претензия может быть поводом для отказа в кредите. При этом двусторонняя копия недопустима и информация должна содержаться только на одной стороне листа.

Можно ли заверить трудовую книжку уволенному сотруднику

Трудовые книжки и дубликаты, не полученные сотрудниками при увольнении, организация должна хранить до востребования документа сотрудником или его ближайшими родственниками в случае смерти сотрудника. Ответственность за нарушение данного требования лежит на сотруднике, отвечающем за ведение и хранение трудовых книжек. Так, если оригинал трудовой книжки будет выдан сотруднику на руки, и он его потеряет, ответственность за утрату будет нести сотрудник, на которого возложены обязанности по хранению и ведению трудовых книжек.

Данное правило применяется даже в том случае, если оригинал трудовой книжки был выдан сотруднику под расписку. Поэтому выдайте сотруднику заверенную копию либо выписку из трудовой книжки. Сделать это вы обязаны по письменному заявлению сотрудника не позднее трех рабочих дней с момента его подачи. Объясняется это тем, что основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка п.

В таком случае специалисты фонда заверят копию сами. При этом максимум через три рабочих дня после получения трудовой книжки в отделении ПФР человек должен будет вернуть документ в организацию.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Кадровый документооборот. Скачайте формы по теме: инструктора кодировщика курьера Заявка на доставку к договору с физическим лицом на курьерские услуги Акт об оказании курьерских услуг к договору с физическим лицом. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как правильно заверить трудовую книжку в 2019 году

Акция месяца 8 88 В данной ситуации организация уже не является работодателем в отношении бывшего сотрудника. В этой связи у организации нет оснований для заверения трудовой книжки бывшего сотрудника. Поэтому, если организация самостоятельно заверит копию трудовой книжки, есть вероятность что этот документ не будет принят ФСС России. Чтобы заверить копию трудовой книжки, заверьте каждый лист копии.

Как правильно заверить трудовую книжку — образец в 2019 году

Работники часто просят кадровиков сделать копию трудовой книжки. Копия может потребоваться для получения кредита в банке и для изготовления загранпаспорта. Копию трудовой книжки нужно особым образом заверить и поставить печать работодателя. Как это правильно сделать расскажем в статье. Юридическим основанием для выдачи работнику копий документов является заявление работника, составленное в письменной форме. Определенных требований к содержанию такого заявления нет, поэтому работник вправе изложить свое требование в произвольной форме.

Заверяем трудовую книжку уволенному

Трудовые книжки и дубликаты, не полученные сотрудниками при увольнении, организация должна хранить до востребования документа сотрудником или его ближайшими родственниками в случае смерти сотрудника. Ответственность за нарушение данного требования лежит на сотруднике, отвечающем за ведение и хранение трудовых книжек. Так, если оригинал трудовой книжки будет выдан сотруднику на руки, и он его потеряет, ответственность за утрату будет нести сотрудник, на которого возложены обязанности по хранению и ведению трудовых книжек. Данное правило применяется даже в том случае, если оригинал трудовой книжки был выдан сотруднику под расписку. Поэтому выдайте сотруднику заверенную копию либо выписку из трудовой книжки. Сделать это вы обязаны по письменному заявлению сотрудника не позднее трех рабочих дней с момента его подачи. Объясняется это тем, что основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка п.

Образец копии трудовой книжки, заверенной работодателем (2019 год)

Как правильно заверить трудовую книжку в году и при этом соблюсти все требования законодательства? Расскажем об этом. Отказать в этом кадровый специалист не имеет права 62 ст. Если организация малочисленна, допустимо и устное заявление, но лучше все-таки сделать все правильно. ГОСТ Р 7.

Иногда работники просят специалистов кадровой службы выдать им трудовую книжку для предъявления ее по месту требования. Например, образец заверения копии трудовой книжки может потребоваться для предоставления в организацию, занимающуюся вопросами социального обеспечения, или в банк для получения кредита.

.

Новые правила заверения трудовой книжки в 2019 году

.

.

.

.

.

Как заверить трудовую книжку если много листов по новому

Как будет происходить заверение трудовой книжки У всех на слуху грядущие изменения в заверении официальных документов. Организационно-распорядительная документация. Расскажем в материале, как будет происходить заверение трудовой книжки с года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Для чего нужна копия трудовой книжки?

Ознакомление работника с записями в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке при ликвидации организации. Журнал учета трудовых книжек. Благодарность с занесением в трудовую книжку. Трудовые книжки: серии по годам. В правила заверения трудовых книжек с года вносятся изменения.

В отношении удостоверения трудовой книжки сотрудника новшеств немного, но их неприменение со следующего месяца сделают копию документа недействительной.

В основном заверение трудовой книжки с года будет происходить по старым правилам. Если работнику потребуется ее копия, работодатель обязан подготовить ее в трехдневный срок — со дня подачи сотрудником соответствующего письменного заявления.

Подобное требование содержится в й статье Трудового кодекса. И там же говорится, что выданная копия книжки должна быть удостоверена надлежащим образом. Ксерокопия трудовой книжки будет действительна, если при ее заверении работодателем соблюдается ряд предписаний:.

Если документ не сшивается, а выдается на разрозненных листах, каждый из них должен заверяться подобным образом. Некоторые организации, для которых предоставляется копия трудовой, также требуют указывать, что владелец трудовой книжки продолжает работать в организации, где скопировали документ, но госстандартом такое требование не установлено.

Читайте также: Как правильно оформить копию трудовой книжки образец. Правила заверения трудовых книжек с года с 1-го июля требуют проставления на их копиях еще одной, дополнительной записи — о месте, где хранится подлинник скопированного документа. После того, как начнет действовать новый ГОСТ, она станет обязательной при изготовлении копий, а в оставшееся до конца июня время делается по желанию лица, ответственного за их оформление.

Новое требование содержится в п. В этом же пункте сделано важное замечание: запись о местонахождении оригинала трудовой книжки требуется только в случае, когда ее заверенная копия предоставляется в стороннюю организацию, например, в банк для получения ипотеки. ГОСТ разрешает заверять копии, используя специальные штампы. Ниже приводится пример заверения трудовой книжки сотрудника по новым правилам ГОСТа, применяемым с Кадровое делопроизводство Акт приема-передачи трудовых книжек.

Кадровое делопроизводство Правила ведения трудовых книжек. Кадровое делопроизводство Журнал учета трудовых книжек. Кадровое делопроизводство Как заверить копию трудовой книжки. Кадровое делопроизводство Как отменить запись в трудовой книжке: образец. Кадровое делопроизводство Заявление на копию трудовой книжки. Кадровое делопроизводство Сколько действительна копия трудовой книжки.

Кадровое делопроизводство Правила хранения трудовых книжек. Кадровое делопроизводство Внесение пропущенной записи в трудовую книжку. Кадровое делопроизводство Ошибка в трудовой: как исправить образец. Кадровое делопроизводство Выговор с занесением в трудовую книжку. Кадровое делопроизводство Ознакомление работника с записями в трудовой книжке. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Больничный лист Процент выплаты больничного в зависимости от стажа.

Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров.

Трудовые отношения Режим труда и отдыха водителей в году. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Бухгалтерская отчетность Вертикальный и горизонтальный анализ баланса. Пенсионеры Как оформить льготы предпенсионеру. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации.

Неизменные правила оформления В основном заверение трудовой книжки с года будет происходить по старым правилам. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году.

Как заверяется копия трудовой книжки: порядок по ГОСТу и частые ошибки

Выдать оригинал трудовой книжки работодатель не имеет права, поэтому оформляет копию. В статье – о правилах заверения трудовой книжки, которые начали действовать с 1 июля года. Разберемся, как заверить копию трудовой книжки по новым правилам. Образец заверенной копии мы покажем в статье.

Иногда работники просят специалистов кадровой службы выдать им трудовую книжку для предъявления ее по месту требования. Например, образец заверения копии трудовой книжки может потребоваться для предоставления в организацию, занимающуюся вопросами социального обеспечения, или в банк для получения кредита.

Согласно трудовому законодательству трудовая книжка хранится у работодателя. Поэтому все иные не предусмотренные законом случаи выдачи ее работнику являются нарушением, за которое работодатель может быть наказан надзорно-контрольными органами в сфере труда. Работник имеет право обратиться за ее выдачей к работодателю путем представления письменного заявления об этом, и тот обязан выдать заверенную надлежащим образом копию безвозмездно в течение трех дней с момента обращения ст. Когда гражданин не работает, трудовая книжка должна находиться у него на руках.

Правила заверения трудовых книжек с 2018 года — образец

Вышел новый стандарт заверения документов, в том числе описывающий и порядок заверения копии трудовой книжки, стандарт действует в году. Поэтому заверять трудовую книжку в году надо по-новому. В статье рассмотрены ситуации, когда необходимо заверить книжку, а также приведены основные правила такого заверения. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Правда, незадолго до плановой даты вступления в силу этого документа Росстандарт выпустил приказ от Актуальная дата введения нового стандарта — 1 июля года. Ожидается, что изменений будет не так много, но одно существенное все же появится.

Как заверять копии трудовых книжек по новым правилам

С 1 июля года вступают в силу новые правила по трудовым книжкам по правилам из нового ГОСТа Р 7. Согласно новому документу, 1 июля года компания сама решает, как будет заверять копии документов для сотрудников. Но лучше оформлять копии трудовых книжек по стандартным правилам. Они понятны всем — и тем, кто выдает документ, и тем, кто получает. Переход на электронные трудовые книжки предполагается к году.

Ознакомление работника с записями в трудовой книжке.

Подтвердить трудоустройство придется при обращении в службы социальной поддержки при оформлении субсидий и пособий или в ПФР. Банки просят подтверждение, чтобы принять решение о выдаче кредита или ипотеки. Подтверждает стаж работы и факт трудоустройства образец заверения копии трудовой книжки. Если вы работаете, то заверенную копию сделает сотрудник отдела кадров или иное уполномоченное приказом по предприятию лицо, например, юрист или бухгалтер.

Изменение порядка заверения трудовой книжки с 2019 года

Прежде чем рассказать про то, как заверяется копия трудовой книжки, напомним, что сама трудовая книжка является собственностью трудящегося. Но она временно находится у работодателя, чтобы тот заносил в документ все необходимые сведения о профессиональной деятельности гражданина. Чтобы получить на руки трудовую книжку, выписку из нее или копию, согласно статье 62 ТК РФ , человеку надо не просто попросить о подготовке документа сотрудника отдела кадров, он должен обратиться к начальству в письменном виде.

.

Новые правила заверения трудовой книжки в 2019 году

.

Общие правила оформления копии трудовой книжки для банка. виде) каждого листа трудовой книжки, включая вкладыш в нее (если он имеется). и пустые листы трудовой книжки, заверять копию трудовой книжки время много записей о трудоустройстве и увольнении в трудовой.

.

Новые правила: с 1 июля 2018 года заверять копию трудовой книжки будут по-новому

.

Как правильно заверить трудовую книжку — образец в 2019 году

.

.

Как заверить копию трудовой книжки с 1 июля 2018 года

.

.

Что такое CPEO? Вот ваше простое для понимания руководство

В мире HR-аутсорсинга было много дискуссий о сертифицированных профессиональных организациях работодателей, или CPEO. Вы можете спросить, что это такое и почему это важно.

Вот экспресс-версия:

• Наличие сертификата означает, что PEO обратился в IRS с просьбой о сертификации и после предоставления обширной информации о своих финансовых показателях и другой справочной информации получил от IRS статус CPEO.
• CPEO берет на себя дополнительную ответственность, связанную с администрированием заработной платы, а также отчетностью и платежами по федеральному налогу на трудоустройство.
• CPEO несет ответственность за уплату федерального налога на занятость с заработной платы, которую он выплачивает работникам на рабочем месте.

По сути, это может обеспечить вам дополнительное спокойствие при работе с сертифицированной профессиональной организацией работодателя. Читайте дальше, чтобы узнать подробности и узнать, как это может повлиять на ваш бизнес.

Немного фона

Закон об эффективности малого бизнеса (SBEA) 2014 г. положил начало тому, что он намеревался прояснить отношения между сертифицированной профессиональной организацией-работодателем и ее клиентами с целью уплаты федеральных налогов на фонд заработной платы.Это федеральное признание, которое было необходимо индустрии PEO с момента ее зарождения более 30 лет назад.

CPEO устанавливает отношения совместной работы со своими клиентами. В нем CPEO берет на себя многие обязанности работодателя, связанные с сотрудниками, в то время как заказчик продолжает управлять бизнесом и вести его.

Вот краткий обзор отношений совместной работы:

Роль вашей компании

• Ваша компания остается работодателем.
• Он поддерживает контроль над ежедневными задачами и основными функциями ваших сотрудников, а также поддерживает вашу организационную структуру.
• Руководство вашей компании по-прежнему сосредоточено на выполнении основной роли, для которой они были наняты.

Роль CPEO

• Как со-работодатель, CPEO берет на себя определенные обязательства работодателя, как указано в вашем соглашении об оказании услуг.
• Это позволяет CPEO предоставлять льготы и выполнять такие функции, как начисление заработной платы, налоговые переводы и соответствующие государственные документы.
• Поскольку для этих целей он действует как работодатель, CPEO может взять на себя большую ответственность, чем, например, компания по расчету заработной платы.

Не все имеют право

Получить сертификат IRS непросто, и не каждый PEO подойдет. Вот некоторые из требований компаний, прошедших сертификацию:

• Аудит финансовой отчетности
• Подтвержденные CPA документы о своевременной уплате налогов на трудоустройство
• Документы, подтверждающие наличие положительного оборотного капитала
• Справочные отчеты своих физических лиц, ответственных за уплату налогов по найму

IRS хочет внимательно изучить сертифицируемые им PEO, потому что они несут исключительную ответственность за уплату налогов на заработную плату, которую они выплачивают работникам на рабочем месте.Раньше IRS могло обратиться к компании-клиенту, если бы PEO не платило федеральные налоги на занятость. По сути, IRS хочет быть уверенным, что налоги будут уплачены.

Почему это важно

Цель закона заключалась в том, чтобы дать больше структуры тому, кто за что отвечает и как определяется право на получение определенных налоговых льгот. Основные положения закона и его отношение к CPEO и их клиентам включают:

• Обязательства по налогу на заработную плату
• Двойная уплата налогов
• Удержание указанных налоговых кредитов

Обязательства по налогу на заработную плату

Налоговое управление США традиционно придерживалось мнения, что в соглашении о PEO и PEO, и заказчик несут солидарную ответственность за уплату федеральных налогов на трудоустройство.Допустим, малый бизнес нанял PEO, оплатил счет, который должен был включать налоги на занятость, а PEO не платило налоги на занятость. До SBEA IRS могло преследовать компанию-клиента за налогами – деньгами, которые, по мнению компании, она уже выплатила PEO.

SBEA ясно дает понять, что CPEO, сертифицированный IRS, несет исключительную ответственность за уплату федеральных налогов на трудоустройство с заработной платы, которую он выплачивает работникам на рабочем месте. Таким образом, как только клиент оплачивает счет-фактуру, включающий федеральные налоги на заработную плату, CPEO, IRS не может вернуться к клиенту для сбора налогов на трудоустройство, если клиент является участником контракта или соглашения об оказании услуг CPEO.Ответственность несет CPEO, а не заказчик.

Ведение налоговых льгот

Поскольку многие налоговые льготы зависят от того, кто является работодателем, часто предприятия, вступающие в отношения PEO с совместным работодателем, могут быть обеспокоены потенциальной потерей права на эти налоговые льготы.

SBEA разъясняет способность клиента CPEO сохранять определенные налоговые льготы, когда они находятся в отношениях с CPEO.

В SBEA есть список налоговых льгот, который очень ясно показывает, что клиенты должны сохранять в рамках отношений CPEO.Среди них:

• IRC сек. 41 кредит на увеличение исследовательской деятельности
• IRC сек. Кредит 45R на расходы по страхованию здоровья
• IRC сек. 51 кредит на возможность работы
• IRC сек. 1396 кредит на занятость в зоне расширения возможностей

Перезапуск из заработной платы

Как работодатель, федеральные налоги на занятость должны уплачиваться с определенной суммы заработной платы каждого работника, называемой базой заработной платы.

Когда компания присоединяется к PEO или покидает ее в середине года, возникает проблема уплаты налогов с заработной платы как со стороны компании, так и с PEO.Это называется перезапуском налога на трудоустройство или перезапуска базы заработной платы и происходит при использовании нового федерального идентификационного номера работодателя (FEIN). Когда PEO начинает выплачивать заработную плату (или компания выходит из PEO), это вызывает изменение FEIN организации, выплачивающей заработную плату.

Например, в июне PEO принимает нового клиента, который с января платит налоги на трудоустройство. В июне PEO будет считаться новым работодателем в соответствии с Налоговым кодексом. Таким образом, уплата федерального налога на трудоустройство с заработной платы начинается заново, что приводит к уплате двойных налогов.

Согласно SBEA, ясно, что, если вы являетесь клиентом CPEO, по контракту CPEO, база заработной платы больше не начинается заново. CPEO становится преемником базы заработной платы сотрудников клиента, вступающего в отношения, так что больше нет двойной уплаты налогов. Хотя термин «работодатель-преемник» имеет множество других значений, CPEO будет только работодателем-преемником в отношении базы заработной платы для уплаты налогов на трудоустройство.

Кроме того, если компания, ведущая бизнес с CPEO в соответствии с контрактом или соглашением CPEO, прекращает отношения, она получит выгоду от статуса работодателя-правопреемника и ей не придется перезапускать базу заработной платы для сотрудников для целей федерального налога на занятость.

Спокойствие

Закон о SBEA приходил давно. Это дает структуру, руководство и признание индустрии PEO. Это отрасль, которую Insperity помогла создать, поэтому мы с энтузиазмом следим за ее развитием. В конце концов, малый и средний бизнес – это ткань американского бизнеса.

Мы берем на себя дополнительную ответственность быть CPEO, потому что это означает, как мы хотим вести бизнес – с обслуживанием и честностью. Хотя федеральное правительство установило, что CPEO должны нести ответственность за уплату налогов на заработную плату, мы всегда выполняем это обязательство.Как публичная компания, мы проходят аудит, чтобы гарантировать, что мы ведем бизнес именно так.

SBEA и процесс сертификации для PEO – это лишь дополнительные слои к тому душевному спокойствию, которое получают наши клиенты, зная, что мы с энтузиазмом относимся к своей ответственности перед ними.

Если вы ищете профессиональную организацию-работодатель, у вас, вероятно, будет список вопросов о том, как она ведет бизнес и чего вам ожидать. Теперь вы можете добавить еще один к списку: Вы сертифицированная профессиональная организация работодателя? *

Имейте контрольный список для ПЭО

Вам нужна помощь в оценке PEO? Ознакомьтесь с нашей бесплатной электронной книгой «Контрольный список для покупателя» «Как сравнить профессиональные организации работодателей».В нем вы узнаете, как проводить проницательные сравнения между PEO и какие вопросы задавать, чтобы убедиться, что вы получаете то, что хотите, прежде чем подписаться на пунктирной линии.

* IRS не поддерживает какие-либо сертифицированные профессиональные организации работодателей. Для получения дополнительной информации о сертифицированных организациях работодателей посетите веб-сайт www.IRS.gov .

Как внедрить книжный клуб сотрудников на работе

Ищете простой способ делиться информацией и развивать сотрудников на работе? Сформируйте книжный клуб сотрудников (см. Истории успеха), в котором группа сотрудников добровольно читает одну и ту же книгу.Совместите чтение книги с регулярно запланированными встречами для обсуждения, чтобы удвоить влияние книги.

Попросите одного сотрудника провести обсуждение назначенных на неделю глав. Попросите второго сотрудника провести обсуждение актуальности учений книги для вашей организации. Вы повысите эффективность обучения с книжным клубом своих сотрудников.

Вашим сотрудникам потребуется примерно 15 часов, чтобы прочитать и принять участие в каждой выбранной книге.

Как создать клуб рабочих книг

1. Определите, заинтересованы ли сотрудники в книжном клубе.Отправьте электронное письмо, чтобы оценить интерес сотрудников к чтению книги в свободное время, а затем собирайтесь за обедом раз в неделю, чтобы обсудить книгу.
2. Иногда руководители организаций и другие сотрудники могут иметь в виду книгу, которую они могут предложить. (Возможно, сотрудник недавно прочитал книгу, которую он бы порекомендовал.) В других случаях набирается небольшая команда, чтобы выбрать книгу или предоставить несколько вариантов. Этот шаг также может зависеть от читателей-добровольцев. Если большинство из них представляет маркетинговую функцию, вы можете выбрать недавнюю книгу по маркетингу.Если читатели из всей компании, вам понадобится книга более широкого или ориентированного на общество.
3. Разрешите добровольным участникам проголосовать за выбор книги для чтения.
4. Рекомендуется, чтобы компания приобрела экземпляры книги. Это небольшая цена за получение знаний.
5. Проведите быстрое организационное собрание, чтобы определить количество глав, которые группа хочет читать каждую неделю, и раздать книги. Выберите добровольца, который будет вести обсуждение книги на этой встрече.Выберите добровольца, который тоже будет вести соответствующее обсуждение. Выберите обычное время встречи.
6. Читайте, знакомьтесь, обсуждайте. Предлагаемый способ вести дискуссию – попросить одного сотрудника в неделю вести обсуждение той части книги, которую читают участники. Затем второй сотрудник ведет дискуссию о том, как чтение применимо к вашей организации.
7. Вы можете придумать последовательные вопросы для обсуждения в книжном клубе, чтобы использовать их каждый раз, когда ваша группа встречается, чтобы обсудить применение содержания книги в вашей организации.Эти вопросы для обсуждения в книжном клубе вызывают лучшие мысли ваших участвующих сотрудников.
8. Когда группа завершит книгу, выберите следующую книгу. Отправьте компании электронное письмо с объявлением о следующей книге и приглашением участников в следующий раунд книжного клуба.
9. Многопрофильные книжные клубы для построения команды компании и межфункциональные точки зрения предпочтительны во многих книжных клубах сотрудников.

Однако вы также можете получить выгоду, когда сотрудники отдела, например, вместе читают книгу, представляющую интерес для сотрудников отдела.Примером этого была команда отдела маркетинга, которая вместе читала «Партизанский маркетинг за 30 дней». Другим примером была группа разработки продукта, которая прочитала «Гибкое и бережливое управление программами: масштабирование сотрудничества в масштабах всей организации».

Советы для успешной работы Книжный клуб

Выбирайте книги, которые имеют широкую привлекательность для книжного клуба, открытого для всех сотрудников компании. Несколько книг, которые были популярны в последние годы в клубах рабочей тетради, включают:

• «Первый прорыв всех правил: что величайшие менеджеры мира делают иначе» Маркуса Бэкингема и Курта Коффмана
• «От хорошего к великому» Джима Коллинза
• “Freakonomics” Стивена Д.Левитт и Стивен Дж. Дубнер
• «Принципы успеха» Джека Кэнфилда
• “Плоский мир” Томаса Л. Фридмана
• “Хастл” Нила Пателя
• «Инструменты титанов» Тима Ферриса
• «Проще говоря: лучше общаться на работе и не только», Джей Салливан
• «Важнейшие разговоры: инструменты для разговора, когда ставки высоки», Керри Паттерсон

Приглашайте новых членов в книжный клуб каждый раз, когда начинается новая книга.Вы же не хотите, чтобы группа превратилась в эксклюзивную команду, к которой другим сотрудникам будет неудобно присоединяться. Текущие члены книжного клуба сотрудников также могут привлекать новых читателей, рассказывая о положительном опыте участия.

Совместное использование книг – ошибка. Вы захотите купить по одной книге на человека, чтобы ваши сотрудники не чувствовали давления, будучи членами книжного клуба. (У них достаточно давления в других аспектах своей работы. Верно?)

Почему книжные клубы принесут пользу вашей организации

Книжные клубы на работе – серьезная возможность для развития сотрудников.Книжный клуб предоставляет льготы для служащего – и для работодателя, если он реализуется с осторожностью.

• В книжном клубе ваши сотрудники изучают новые концепции и новые способы выполнения действий, которые они могут применять на своем рабочем месте. Разработка последовательного набора вопросов для обсуждения в книжном клубе позволяет сотрудникам применять концепции на работе.
• Это способствует созданию духа товарищества, комфорта и командной работы в группе сотрудников, которые посещают. Это командная деятельность, которая работает так же хорошо, как и эти более формальные мероприятия.
• Когда сотрудники изучают одни и те же концепции, читая одну и ту же книгу, они говорят на одном языке и слышат одни и те же идеи. Это упрощает и упрощает применение и внедрение идей и концепций на рабочем месте.
• Книжный клуб дает сотрудникам возможность активизировать и практиковать руководящие роли, такие как ведение группового обсуждения или презентация для обзора главы.
• Вы можете помочь своей организации стать обучающейся организацией, в которой люди постоянно растут и развиваются.

Справочник работодателя

Ключевые моменты

• зарегистрируйтесь в Iowa Workforce Development (IWD) на сайте www.myIowaUI.org в течение 30 дней после найма сотрудников в первый раз в Айове или приобретения существующего бизнеса
• постоянно обновляйте контактную информацию в своем онлайн-аккаунте для ведения налоговой и льготной переписки.
  • , если используется третье лицо, агент должен быть назначен в качестве доверенности или уполномоченного представителя с определенными ролями, которые они уполномочены выполнять
• Избегайте штрафов, вовремя подавая отчеты о взносах и заработной плате
• своевременно производить платежи во избежание начисления процентов
• сообщает обо всех вновь нанятых и повторно нанятых сотрудниках в центральный реестр по адресу https: // secureapp.dhs.state.ia.us/epay
• сообщить о предполагаемой неправильной классификации или мошенничестве с пользовательским интерфейсом на сайте www.iowaworkforcedevelopment.gov/report-fraud.
  • предоставьте любую информацию, которая может помочь в расследовании, чтобы определить, были ли заявлены пособия по безработице мошенническим образом.
• проверять ежеквартальные платежные ведомости или уведомления о выставлении счетов на предмет неточностей или подозрительной активности.
• незамедлительно уведомляет IWD, заполнив онлайн-форму «Уведомление о прекращении службы или отказе в работе» по адресу https: // uiclaims.iwd.iowa.gov/EmployerSeparation, когда физическое лицо уволено с вашей работы
• заполните Уведомление о претензии и отправьте в IWD в течение 10 дней с даты отправки, указанной в форме, если вы хотите опротестовать претензию UI
• оперативно отвечать и предоставлять точную информацию IWD по запросу
  

Дополнительные услуги IWD

Набор персонала

IWD предлагает ряд услуг для работодателей, включая помощь в подборе персонала, налоговые льготы для найма новых сотрудников и работу с целевыми группами.Независимо от того, разрабатываете ли вы, расширяете или консолидируете свой бизнес, персонал Iowa WORKS имеет инструменты и ресурсы для удовлетворения ваших потребностей.

Дополнительная информация доступна на сайте www.iowaworkforcedevelopment.gov/business-services.

Инструменты для скрининга и оценки

Наши центры Iowa WORKS предоставляют работодателям инструменты оценки, которые помогают определить соответствие между требованиями работодателя к работе и имеющимися соискателями.К ним относятся:

• Проверка навыков набора текста, 10-клавишного набора и ввода данных для определения навыков соискателей
• Национальный сертификат готовности к карьере (NCRC) измеряет навыки соискателя в чтении информации, поиске информации и основах математики
• Office Proficiency and Assessment Certification (OPAC) проверяет соискателей на их навыки и способности во всех приложениях для обработки текстов, электронных таблиц и баз данных MS Office, включая Microsoft Word, Excel, PowerPoint и Access.

За дополнительной информацией обращайтесь в местный центр Iowa WORKS . Адреса и контактная информация доступны на сайте www.iowaworkforcedevelopment.gov/locations.

Домашняя база Айова (HBI)

Программа HBI связывает работодателей Айовы с ветеранами и переходящими военнослужащими, которые обладают весьма желательными навыками – лидерством, критическим мышлением, управлением временем и решением проблем.

Дополнительная информация доступна на сайте www.homebaseiowa.губ.

Skilled Iowa – теперь на iowaworks

Skilled Iowa – это государственно-частная инициатива, направленная на устранение нехватки специалистов среднего звена в Айове. Ветераны, получатели PROMISE JOBS, соискатели UI и другие получают возможность больше узнать о работодателях Айовы через неоплачиваемую стажировку и потенциально предоставить вам квалифицированных работников.

Дополнительную информацию можно получить на сайте IowaWORKS.

Оперативное реагирование на закрытие предприятий и увольнения

Мы помогаем работодателям и сотрудникам, участвующим в корректировке кадров, с помощью группы быстрого реагирования на массовые увольнения или закрытия предприятий, предлагая семинары по поиску работы, выявляя новые возможности обучения, оценки навыков и интересов, а также регистрируясь для получения пособий по UI.

Для получения дополнительной информации о требованиях работодателя как к Федеральному закону об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN), так и к Закону об уведомлении об увольнении штата Айова, посетите сайт www.iowaworkforcedevelopment.gov/business-closure-and-layoffs.

Информация о рынке труда (LMI)

LMI собирает, анализирует и готовит широкий спектр данных о рынке труда, включая: занятость, отраслевую и профессиональную статистику, заработную плату, прогнозы, тенденции и другие характеристики рабочей силы.

Дополнительная информация доступна на сайте www.iowaworkforcedevelopment.gov/labor-market-information-division.

Налоговый кредит за возможность работы (WOTC)

WOTC – это федеральная налоговая льгота, предоставляемая работодателям, которые нанимают соответствующих критериям лиц из целевых групп со значительными препятствиями для трудоустройства. WOTC снижает затраты работодателя на ведение бизнеса за счет уменьшения их обязательств по федеральному подоходному налогу в зависимости от определенной целевой группы и количества отработанных часов в течение первого года работы.Работодатели могут претендовать на WOTC на неограниченное количество квалифицированных сотрудников каждый год.

Дополнительную информацию можно получить в разделе информации о налоговом вычете за возможность работы (WOTC).

Совет работодателей штата Айова (ECI)

ECI – это консультативная группа, расположенная в каждом регионе IWD и предлагающая бесплатное членство, открытое для всех предприятий в сообществе. Его цель состоит в том, чтобы направлять бизнес-направление IWD, обращаться к темам, волнующим работодателей, спонсировать инициативы по обучению и помогать IWD в удовлетворении критических потребностей в человеческих ресурсах.

Дополнительная информация доступна на сайте www.iowaworkforcedevelopment.gov/employers-council-iowa.

Федеральные облигации

IWD управляет Федеральной бондовой программой, спонсируемой Министерством труда США. Облигации верности программы приносят пользу работодателю, предлагая бесплатное покрытие облигаций. Залог вступает в силу в день начала работы нового сотрудника и длится шесть месяцев. Работодатель извлекает выгоду из навыков и способностей работника, не рискуя стать жертвой кражи или недобросовестности.Нет документов, которые нужно подписать, или документов, которые нужно заполнить. Залог не подлежит вычету и возмещает работодателю любые убытки из-за кражи сотрудника в течение указанного шестимесячного периода.

Дополнительная информация доступна на сайте www.iowaworkforcedevelopment.gov/federal-bond-program.

Зарегистрированное ученичество

Система зарегистрированного ученичества предоставляет возможность работникам, ищущим высококвалифицированную и высокооплачиваемую работу, а также работодателям, стремящимся создать квалифицированную рабочую силу.Зарегистрированное ученичество – это модель, управляемая работодателем, сочетающая обучение на рабочем месте с соответствующим обучением в классе и позволяющая зарегистрированному ученику получать зарплату с первого дня. Зарегистрированные программы ученичества – это проверенное решение для набора, обучения и удержания талантов мирового уровня в Айове. Эта программа имеет возможность привлекать новый и более разнообразный кадровый резерв, сокращать разрыв в навыках работников и присваивать отраслевые сертификаты, выдаваемые Министерством труда по завершении программы.

Дополнительная информация доступна на https://www.earnandlearniowa.gov.

Дополнительные ресурсы

Государственный секретарь штата Айова

Корпорации и компании с ограниченной ответственностью (LLC) – это обычные коммерческие организации, которые должны быть зарегистрированы у государственного секретаря штата Айова (SOS) для ведения бизнеса в пределах штата. У предприятий, не входящих в штат штата, также есть требования к регистрации в Айове.

Дополнительная информация доступна на https://sos.iowa.губ.

Налоговое управление штата Айова

Работодатели несут ответственность за уплату других налогов штата Айова, таких как подоходный налог, продажи и использование, а также удержание налогов в Департамент доходов штата Айова.

Информация и инструкции по электронной регистрации этих налогов доступны по адресу https://tax.iowa.gov.

Отдел заработной платы и рабочего времени США (WHD)

WHD обеспечивает соблюдение многих важных программ для работодателей, включая, помимо прочего, федеральную минимальную заработную плату, оплату сверхурочной работы, требования о детском труде, неправильную классификацию работников, Закон о справедливых трудовых стандартах (FSLA) и Закон о семейных медицинских отпусках (FMLA).

Дополнительная информация доступна по адресу https://www.dol.gov/whd/foremployers.htm.

Министерство труда штата Айова

Департамент труда штата Айова предоставляет информацию о регистрации подрядчиков строительства, разрешениях на детский труд, разрешениях и лицензиях на использование асбеста, а также о правилах OSHA штата Айова.

Дополнительная информация доступна на сайте www.iowadivisionoflabor.gov.

Iowa Страхование по безработице Контактная информация

См. Ответы на часто задаваемые вопросы на сайте www.iowaworkforcedevelopment.gov/myiowaui-frequent-asked-questions, прежде чем обращаться в налоговое бюро UI.

Телефон: 888-848-7442
Электронная почта: [email protected]

UI Tax Время работы с клиентами:

с 8:30 до полудня и с 13:00 до 16:00. Понедельник – пятница (кроме государственных праздников)

Дополнительная контактная информация UI доступна на сайте www.iowaworkforcedevelopment.gov/unemployment-insurance-contact-information.

Что такое сертифицированный специалист по льготам сотрудников (CEBS)?

Как предприятия и сотрудники учатся доверять человеку, работающему с их пенсионным планом? Не помешает наличие специализированного сертификата одной из ведущих бизнес-школ страны.CEBS не только ставит аббревиатуру после своего имени, но и выделяется среди других финансовых специалистов, специализирующихся на пенсионных планах, спонсируемых работодателем. Вот как это работает и что делает.

Разъяснение CEBS

Международный фонд пенсионных планов сотрудников (IFEBP), спонсирующий CEBS, считает его лучшим учреждением в своей области. Частично его блеск исходит от того, что Уортонская школа Пенсильванского университета проводит свои курсы.Для канадских студентов университет Далхаузи выполняет ту же функцию.

IEFPB – это некоммерческая образовательная и исследовательская организация, базирующаяся в Брукфилде, штат Висконсин. Хотя IEFPB был основан в 1974 году, программа сертификации CEBS была запущена в 1977 году. С тех пор это звание получили около 14 000 человек.

Профессиональные специалисты по льготам сотрудников стремятся получить статус CEBS, чтобы выделиться среди коллег с дополнительным финансовым образованием. Однако он не предоставляет никаких исключительных полномочий или привилегий.

Требования CEBS Кандидаты

CEBS должны пройти пять онлайн-курсов для самостоятельного изучения и сдать соответствующие экзамены. Студенты могут посещать онлайн-уроки под руководством инструктора или могут работать самостоятельно.

Учебная программа на уровне колледжа включает два курса по здоровью и групповым выплатам и два курса по пенсионным планам с установленными взносами и с установленными выплатами. Пятый – это промежуточный курс для понимания более сложных принципов других сертификатов.Однако кандидаты могут проходить курсы в любом порядке.

Содержание курса охватывает экономику и финансы, а также повседневное управление планами вознаграждения сотрудников и пенсионными планами. Экзамены проводятся на компьютере, и для их сдачи требуется 70% правильных баллов. Каждый двухчасовой тест состоит из 100 вопросов с несколькими вариантами ответов.

Нет никаких предпосылок, ни образовательных, ни профессиональных. В отличие от большинства профессиональных обозначений, CEBS не требует опыта работы в этой области.Однако студенты не могут использовать какие-либо другие курсы для удовлетворения требований.

После прохождения первых двух курсов и переходного периода и сдачи экзаменов студент получает право на получение сертификата в качестве партнера по групповым льготам. После прохождения второй пары курсов и переходного периода и сдачи экзаменов студент получает право на получение сертификата сотрудника по пенсионным планам. Оба эти обозначения также подпадают под эгиду IFEBP.

Прочие препятствия CEBS

Каждые два года выпускники CEBS должны зарабатывать 30 кредитов, посещая курсы IFEBP, ISCEBS, местных отделений и других организаций.

Их непрерывное образование может включать в себя управление и администрирование групповых льгот и пенсионных планов, управление капиталом и личное финансовое планирование. Между тем, выпускники CEBS также могут изучать разработку планов и управление, планировать финансирование и финансы, сдерживание затрат, нормативные изменения и профессиональную этику.

Выпускники также должны соблюдать ряд принципов поведения. Они должны пообещать не допустить, чтобы личная финансовая выгода противоречила интересам участников плана и других лиц.Принципы CEBS также исключают нечестность, обман, мошенничество и заведомо незаконную деятельность.

Преимущества CEBS

Лица, получившие статус CEBS, могут поставить инициалы после своих имен в качестве доказательства своей приверженности и подготовки в области льгот. Они также могут присоединиться к любой из 43 глав ISCEBS и принять участие в его ежегодном симпозиуме по льготам сотрудников.

Выпускники

CEBS, как правило, являются экспертами в области планирования, ведения переговоров и управления планами здоровья, социального обеспечения и выхода на пенсию сотрудников.В результате они обычно работают в отделах кадров крупных корпораций. Они также могут работать в организациях по поддержанию здоровья, страховых компаниях, специалистах по финансовому планированию, банках, юридических и бухгалтерских фирмах и консалтинговых фирмах.

Стоимость CEBS

Для получения сертификата CEBS требуется примерно три года. Студенты могут пройти курс в удобном для них темпе, но IFEBP иногда меняет требования к сертификации. Прошедшие занятия могут не засчитываться для будущих сертификатов.Например, в 2018 году, после изменения курсовой работы с восьми классов до пяти, IFEBP прекратил выдавать сертификат специалиста по управлению компенсациями (CMS). CMS была частью сертификации CEBS, так как сертификаты GPA и RPA все еще остаются.

Стоимость завершения программы составляет около 4000 долларов. Это включает плату за материалы курса, регистрацию и тестирование.

Специалисты по персоналу могут получить другие сертификаты, аналогичные CEBS. Сертифицированный специалист по льготам (CBP), предлагаемый World at Work, требует сдачи семи экзаменов по стратегии, разработке, дизайну и администрированию программ льгот для сотрудников.

Другой, консультант по льготам для зарегистрированных сотрудников (REBP), спонсируется Национальной ассоциацией страховщиков здравоохранения. Он в первую очередь предназначен для страховых агентов и ориентирован в основном на планы медицинского страхования, спонсируемые сотрудниками.

Итог

CEBS – это строгий сертификат, требующий многолетнего обучения и прохождения курсов на уровне колледжа в уважаемом учебном заведении.

Это позволяет специалистам по персоналу выделяться как имеющим дополнительное образование и навыки в администрировании пенсионных планов и льгот сотрудникам.Если вы подумываете о карьере в сфере планирования, ведения переговоров и управления медицинскими и социальными планами и пенсионными планами сотрудников, возможно, вам стоит выбрать именно это назначение. Просто постарайтесь пройти курсы в разумные сроки.

Советы по льготам

• Если вы хотите знать, насколько далеко могут вас зайти ваши пенсионные инвестиции на рабочем месте, финансовый консультант может дать ответ. Найти подходящего финансового консультанта, который соответствует вашим потребностям, не должно быть сложной задачей.Бесплатный инструмент SmartAsset подберет вам финансовых консультантов в вашем районе за 5 минут. Если вы готовы к сотрудничеству с местными консультантами, которые помогут вам в достижении ваших финансовых целей, начните прямо сейчас.
• Есть некоторые части вашего пенсионного плана, которые вы можете решить самостоятельно. Если вы не знаете, сколько вам нужно накопить для выхода на пенсию, сколько будет стоить ваш 401 (k) после выхода на пенсию или какую роль социальное обеспечение будет играть в вашем плане, руководство по выходу на пенсию SmartAsset может предложить некоторые ответы.

Фото: © iStock.com / relif, © iStock.com / skynesher, © iStock.com / SIphotography

Марк Хенрикс Марк Хенрикс занимается личными финансами, инвестированием, выходом на пенсию, предпринимательством и другими темами более 30 лет. Его авторская подпись внештатного сотрудника появилась на CNBC.com и в The Wall Street Journal, The New York Times, The Washington Post, Kiplinger’s Personal Finance и других ведущих изданиях. Марк написал книги, в том числе «Не просто жизнь: полное руководство по созданию бизнеса, который даст вам жизнь.Его любимые репортажи – это те репортажи, которые помогают обычным людям увеличить свое личное богатство и удовлетворение жизнью. Выпускник программы журналистики Техасского университета, он живет в Остине, штат Техас. В свободное время он любит читать, работать волонтером, выступать в дуэте с акустической музыкой, каякингом, альпинизмом в дикой природе и соревнованиями по триатлону.

Как действует освобождение от уплаты налогов для медицинского страхования, спонсируемого работодателем?

Уплачиваемые работодателем взносы по медицинскому страхованию освобождены от федерального подоходного налога и налога на заработную плату.Кроме того, часть страховых взносов, выплачиваемых сотрудниками, обычно исключается из налогооблагаемого дохода. Исключение страховых взносов снижает налоговые счета большинства работников и, таким образом, снижает их стоимость страхового покрытия после уплаты налогов. Эта налоговая субсидия частично объясняет, почему большинство американских семей имеют медицинское страхование через работодателей. Однако играют роль и другие факторы, особенно экономия от группового охвата.

Исключение ESI дороже для налогоплательщиков с более высокими налоговыми категориями

Поскольку исключение страховых взносов по страхованию, спонсируемому работодателем (ESI), снижает налогооблагаемый доход, он имеет большую ценность для налогоплательщиков в более высоких налоговых категориях, чем для тех, кто находится в более низких категориях.Рассмотрим работника с 12-процентным подоходным налогом, который также подлежит налогу на заработную плату в размере 15,3 процента (7,65 процента оплачивает работодатель и 7,65 процента оплачивает работник). Если его страховой взнос, уплачиваемый работодателем, составляет 1000 долларов, его налоги будут на 254 доллара меньше, чем если бы 1000 долларов были выплачены в качестве налогооблагаемой компенсации. Таким образом, его стоимость медицинского страхования после уплаты налогов составляет 1000 долларов минус 254 доллара, или 746 долларов. Напротив, стоимость страхового взноса в размере 1000 долларов США для работника с 22-процентным подоходным налогом после уплаты налогов составляет всего 653 доллара США (1000 долларов США минус 347 долларов США).Экономия на государственных и местных налогах на прибыль обычно еще больше снижает стоимость медицинского страхования после уплаты налогов.

В этих примерах предполагается, что работники несут полное бремя налога на заработную плату работодателя. Обратите внимание, что эффективные предельные ставки налога (25,4 процента для работника с 12-процентным подоходным налогом и 34,6 процента для работника с 22-процентным подоходным налогом) меньше суммы подоходного налога и налога на заработную плату. ставки (27,3 процента и 37,3 процента, соответственно), поскольку эти ставки применяются к компенсации после вычета доли работодателя в налогах на заработную плату.Так, например, если работодатель увеличивает компенсацию на 1000 долларов, денежная заработная плата увеличивается только на 929 долларов [рассчитывается как 1000 долларов / (1 + ставка налога на заработную плату работодателя)], потому что работодатель должен будет заплатить дополнительный налог на заработную плату работодателя в размере 71 доллара. Совокупный налог на прибыль и заработную плату для низкооплачиваемого работника составит 27,3 процента от 929 долларов, или 254 доллара. Совокупный налог на прибыль и заработную плату для работника с более высокой заработной платой составит 37,3 процента от 929 долларов, или 347 долларов. В примере предполагается, что заработок более высокооплачиваемого работника ниже максимальной суммы, подлежащей обложению налогами на социальное обеспечение.

Исключение ESI стоит дорого

Исключение ESI обойдется федеральному правительству примерно в 273 миллиарда долларов в виде налогов на прибыль и фонд заработной платы в 2019 году, что сделает его крупнейшими налоговыми расходами. Также обратите внимание, что бессрочный характер налоговой субсидии, вероятно, увеличил расходы на здравоохранение, поощряя приобретение более комплексных полисов медицинского страхования с меньшим распределением затрат или с менее жестко управляемым медицинским обслуживанием.

Замена исключения ESI налоговым зачетом уравняет налоговые льготы между налогоплательщиками в разных налоговых категориях, а также между теми, кто получает страхование через своих работодателей, и теми, кто получает покрытие из других источников.Возврат кредита предоставит эту выгоду тем, чьи налоговые обязательства ниже суммы кредита. А разработка кредита таким образом, чтобы он не субсидировал страхование на марже (то есть, чтобы он был фиксированной суммой в долларах, а не в процентах от премии), может снизить расходы на здравоохранение.

Сертифицированный специалист по удержанию сотрудников (CERS)

Сертифицированный специалист по удержанию сотрудников (CERS) – это новейший сертификат, предлагаемый Национальной ассоциацией кадровых служб.В середине 2000-х годов NAPS, наряду с помощью лидеров отрасли по набору и укомплектованию персоналом, определила необходимость в квалификационных данных, отражающих более высокую степень мастерства, связанного с привлечением талантов и управлением человеческим капиталом на протяжении всего цикла работы.

Сертифицированный специалист по удержанию сотрудников – это лицо, имеющее опыт работы в отрасли и обладающее по крайней мере одним сертификатом, демонстрирующим знание правовых последствий для работы специалистов по прямому найму и временного найма персонала.Сертифицированные специалисты CERS обладают уникальной квалификацией для работы в стратегическом партнерстве с корпоративными лидерами, менеджерами по найму и специалистами по персоналу в целях роста, согласования и оптимизации своих сотрудников.

Требования к участникам

Специалисты отрасли по подбору и укомплектованию персоналом, которые хотят получить сертификат CERS, демонстрируют глубокие знания успешных политик и практик, относящихся к привлечению, адаптации, удержанию талантов и полному циклу занятости.Работодатели обращаются за услугами к сертифицированным специалистам CERS в основном потому, что они демонстрируют передовые знания в области практического применения трудового законодательства и передовой практики, а также следят за последними законодательными актами, тенденциями в сфере занятости и другими ключевыми проблемами, влияющими на отрасль найма и подбора персонала. выполнение требований к непрерывному образованию, необходимых для поддержания их квалификации.

Кандидаты на получение квалификации сертифицированного специалиста по удержанию сотрудников должны обладать как минимум одним из следующих сертификатов:

· Сертифицированный консультант по персоналу (CPC) | Продавец NAPS

· Сертифицированный специалист по временному укомплектованию персоналом (CTS) | Продавец NAPS

Необходимые сертификаты должны быть действующими в соответствии со стандартами соответствия, установленными сертификационным органом.

Кандидаты в CERS должны согласиться соблюдать Стандарты этической практики Национальной ассоциации кадровых служб и правила программы сертификации.

Сертифицировано CERS и соответствует требованиям

Марк Барнхарт

Отис Бишоп

Тина Бишоп

Кристин Буннаке

Алисса ДеВитт

Генри Гликель

Роберт Кшак

Ричард Лэндман

Джим Микула

Стейси Перселл

Джейми Шварц

Аарон Вандтке

Шери Валлийский

Пищевой манипулятор

Что требуется?

С 1997 года штат Флорида требует, чтобы все работники общественного питания прошли обучение по вопросам безопасности пищевых продуктов.Программа обучения сотрудников SafeStaff® Foodhandler является контрактной программой Департамента бизнеса и профессионального регулирования (DBPR) и содержит следующие шесть обязательных ключевых принципов безопасности пищевых продуктов:

Обеспечение надлежащей личной гигиены
Предотвращение перекрестного заражения
Контроль времени и температуры при работе с пищевыми продуктами
Правильная очистка и дезинфекция
Причины и последствия основных болезней пищевого происхождения
Обеспечение надлежащего контроля над паразитами

Флорида требует, чтобы все сотрудники сферы общественного питания в лицензированном учреждении DBPR прошли обучение правильному обращению с пищевыми продуктами и соблюдению гигиены.Только утвержденные отделом DBPR учебные программы принимаются как отвечающие требованиям к обучению.

DBPR ввел в действие текущие требования к обучению работников пищевой промышленности в 2001 году. Щелкните здесь, чтобы увидеть копию Устава Флориды. Для получения дополнительной информации просмотрите наши ответы на часто задаваемые вопросы о Foodhandler.

SafeStaff® Employee Foodhandler Program – подрядчик DBPR по обучению сотрудников безопасности пищевых продуктов. Действительна ли программа Foodhander, которую вы используете, во Флориде? Спросите у своего поставщика их номер утвержденного поставщика DBPR и подтвердите его в списке утвержденных поставщиков.Вот закон, который требует обучения сотрудников службы питания DBPR Foodhandler.

С 1 августа 2011 года DBPR утвердила программу онлайн-обучения сотрудников SafeStaff _® . Стремясь быть в курсе альтернативных и эффективных методов обучения сотрудников, SafeStaff®, контрактный поставщик DBPR, теперь предлагает удобство и гибкость онлайн-обучения.

Выбор программы …

При выборе поставщика обучения обязательно:
• Получите это в письменной форме – знайте, за что вы платите, и имейте полное представление об услугах и продуктах, которые вы заказываете.
• Получите название компании, контактное имя и номер телефона при звонке – вы будете благодарны, если у вас есть имя и контакт, который будет там в следующий раз, когда у вас возникнут вопросы по поводу чего-либо, относящегося к индустрии гостеприимства.
• Проконсультируйтесь с Better Business Bureau – особенно при выборе кого-то, кого вы не знаете – мы часто получаем звонки от людей, которые вели дела с новым поставщиком и вносили предоплату, только чтобы узнать, что их курс был отменен или они никогда не получали заказанные материалы. и теперь никто не отвечает на телефонные звонки и не отвечает на голосовые сообщения.
• Понимайте свои скидки – являетесь ли вы членом FRLA и имеете ли вы право на членскую скидку на продукты, которые вы покупаете? Когда вы входите в систему, ваши членские скидки автоматически применяются к вашему заказу. Если у вас в настоящее время нет индивидуальной учетной записи у нас, нет проблем! При создании учетной записи выберите свою компанию-участника из раскрывающегося списка, а все остальное будет автоматически.
• Учитывайте свою приверженность безопасности пищевых продуктов – покупка книги для каждого сотрудника и проведение курса обучения безопасности пищевых продуктов может стоить немного времени и денег, но приносит гораздо более высокие дивиденды, когда в результате ваши сотрудники проходят надлежащее обучение и получают знания и навыки предотвращения болезней пищевого происхождения в ходе вашей операции.Ваше время и деньги ценны, используйте и инвестируйте их с умом.
• Прочтите инструкции. В каждой книге есть инструкции по применению программы SafeStaff _® для сотрудников, занятых в сфере пищевых продуктов. Прочтите их и внимательно следуйте им. Чтобы ваши сотрудники были внесены в онлайн-базу данных Foodhandler DBPR, вы должны отправить нам заполненную пузырчатую форму для каждого обученного специалиста по отслеживаемой почте. Инспекторы часто используют эту базу данных во время инспекций для проверки обучения. Проверьте записи обучения вашей компании в онлайн-базе данных Foodhandler DBPR.