Содержание

Ответственность работника по ТК РФ за отказ от командировки

Командировка – поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места. Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются.

Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется, кроме случаев указанных в законе.

В командировку можно отправить не всех

Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки, и у кого из работников есть такое право. Существует перечень лиц, которых нельзя отправлять в командировку даже при их добровольном согласии:

  • Беременные женщины,
  • Лица до 18 лет, за исключением спортсменов и работников сферы творчества,
  • Инвалиды, если командировки запрещены ИПР,
  • Работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с обучением (подробнее об ученическом договоре читайте тут),
  • Кандидаты в выборный орган освобождаются от командировок на период предвыборной кампании.

Необходимо согласие на отправление в командировку следующих лиц при отсутствии медицинских противопоказаний:

  • Женщин, имеющих маленького ребенка до 3 лет,
  • Одиноких родителей, воспитывающих ребенка, не достигшего 5 лет,
  • Родителей, ребенок которых находится на инвалидности,
  • Лиц, ухаживающих за больным родственником на основании медицинского заключения.

Согласие работника на командировку оформляется в письменном виде. В уведомлении право отказаться от командировки включается в приказ, либо оформляется отдельным документом согласно ст. 259 ч. 2 ТК РФ. Если командировка продляется, то на это также требуется согласие.

Привлечь к ответственности эти категории работников за отказ от командировки по ТК РФ нельзя.

Отказ по семейным обстоятельствам

Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее. Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение. Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности.

Семейные обстоятельства бывают разными: рождение ребенка, бракосочетание, кончина близкого родственника, повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара. Для подтверждения уважительности причины, также необходимо будет представить работодателю соответствующие документы.

Ответственность работника за отказ от командировки

Согласно ТК РФ командировка – выполнение должностных обязанностей работника. Отказ может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, как за невыполнение работы. Причем, пункт об обязанностях выезжать в командировки в трудовой договор можно не включать. Работник в любом случае должен получить задание, и выехать в срок, указанный для его выполнения.

Статьи 192-193 ТК РФ предусматривают дисциплинарную ответственность: замечание, выговор и увольнение. Однократный отказ от поездки по заданию работодателя не считается грубым нарушением дисциплины. Поэтому уволить работодатель такого работника не может, если только у него нет других нарушений дисциплины. Издается приказ о наложении взыскания, с работника необходимо взять объяснение причин его невыезда.

Вычет из заработной платы или депремирование сотрудников является неправомерным со стороны работодателя за отказ от выезда. Лишение премии может быть последствием наложения дисциплинарного взыскания. Произвольно не выплатить премию за отказ от командировки нельзя.

Советы, как можно отказаться от командировки

Работник, который по тем или иным причинам ищет способ, как отказаться от командировки на работе, может использовать несколько законных методов.

Обратите внимание

По закону, максимальный срок командировки может быть неограничен, а минимальный — сутки. Подробнее читайте здесь
  1. Договориться с коллегой о замене и согласовать замену с работодателем.
  2. Поговорить с работодателем. Бывают случаи, когда командировка совпадает со значимой датой, но мероприятие не предусмотрено ТК РФ как уважительное. Лояльный работодатель может пойти навстречу из человеческих побуждений.
  3. Проверить правильность оформления документов на командировку. Служебное задание должно содержать пункты, входящие в компетенцию работника. Если работодатель требует исполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, то в командировку можно не поехать.
  4. Посчитать затраты на поездку. Недостаточная или несвоевременная выдача денег служит законным способом в эту поездку не ехать. Следует учитывать, что внутренними локальными актами организации могут быть установлены предельные суммы на найм помещения, на проезд. Суточные ограничены по ТК РФ 700 рублями.
  5. Взять справки о болезни родственников в случае необходимости ухода за ними и представить их работодателю.

Юрист проконсультирует вас в комментариях к статье

otdelkadrov.online

Можно ли отказаться от командировки, если не устраивают условия, командировочные

Работа — это не только выход по своему графику в привычное для нас место, но иногда это предусматривает еще и командировки. Конечно, чаще всего при устройстве на работу вы оговариваете с работодателем возможность поездок, но иногда случается так, что поехать больше некому, или у вас поменялись обстоятельства.

Мы рассмотрим несколько случаев, которые могут послужить весомым доводом для отказа от нежеланной командировки. Можно ли отказаться от командировки.

Если есть маленький ребенок/несовершеннолетние дети

В целом, наличие маленьких детей, или же детей, не достигших совершеннолетия, не оградит вас полностью от возможности не ехать в командировку, но есть определенная группа лиц, которых руководство не имеет права командировать.

Если вас отправляют в поездку по рабочим вопросам, а вы беременна (ст. 259), несовершеннолетний ( ст.268), заключали ученический договор (ст. 203) или инвалид, вас нельзя отправлять в командировку. Нарушение этих правил строго запрещено, и за это работодатель понесет административное или уголовное наказание.

Есть и те, кто имеют право отказаться от предложения, особенно если это связано с проживанием в другом городе.

Письменное соглашение от сотрудника на поездку требуется от:

  1. Родителей-одиночек с маленькими детьми до пяти лет (это относится и к приемным детям).
  2. Родителей, ухаживающих за детьми-инвалидами любого возраста.
  3. Опекунов несовершеннолетних детей.
  4. Сотрудников, которые осуществляют уход за больными членами семьи.

Какой бы ни был у вас случай, вам должны уведомить заранее, а также рассказать о том, что вы имеете право отказаться от поездки на основании ряда причин.

Если беременная жена

Если вы являетесь счастливым мужем и ждете с супругой появление на свет ребенка, это может послужить причиной отказа от командировки. Но это лишь причина, так как официально вы не можете отказываться ехать из-за беременности жены. Есть лазейка: вы можете получить в медицинском учреждении справку о том, что вы должны ухаживать за беременной жено й, и тогда это станет официальной причиной для отказа от поездки (случай, когда вы ухаживаете за больным родственником).

Если со здоровьем супруги все в порядке, или вы не хотите обманывать руководство, вам нужно будет лично договариваться с начальством. В этом случае это будет лишь уважительная причина, а вот внять вашей просьбе, или все же отправить вас – решение работодателя.

В какой бы вы ситуации из этих не находились, вы должны ехать в командировку, если ваше решение ехать выражено на бумаге. Лишь одна подпись в приказе не считаются за подтверждение желания работника, это считается лишь фактом ознакомления.

Если не выплатили командировочные/не выдан аванс

Командировка – это одна из прямых обязанностей в трудовой деятельности. Отказаться от поездки вы можете лишь при веских основаниях. А вот если вы при заключении договора давали письменное согласие на проведение командировок, то отказ по неуважительным причинам может стать поводом для дисциплинарного взыскания или выговора. Если руководитель лояльный человек, он согласится перенести сроки или отправить другого специалиста.

Уважительных причин для отказа много, но затронем тему с не выданным авансом и не выплаченными командировочными. Это не является причиной, по которой вы можете официально отказаться от командировки, но для этого лучше использовать маленькие советы:

  • Провести переговоры с начальством для достижения компромисса.
  • Привести аргументы по поводу финансирования.
  • Предложить посильную помощь для подготовки командировки.
  • Отнестись с ответственностью к подбору другого кандидата с уровнем профессионализма не ниже вашего.

Если не устраивают условия

Если условия не соответствуют оговоренным, а вы обнаружили это, уже приехав на место, то отказаться от командировки не получится. Это весомый аргумент, но обычно им пренебрегают – в командировке вы не пробудете долго, и если вам выплатили командировочные, то вы не сможете отказаться от поездки.

Отправка работника в командировку обычно не требует согласие работника, так как это его трудовая обязанность. Для отказа от поездки должна быть весомая причина, предусмотренная законом.

Последствия отказа от командировки

Но если вы все же откажетесь от поездки без основательных причин, это может повлечь за собой штраф в размере убытков, которые понесет компания из-за вашего отказа. Очень редко бывают случаи, когда дисциплинарное взыскание будет выражено в увольнении, но практике такие случаи бывают крайне редко, и уж если что-то будет испорчено, то это ваши отношения с начальством.

Как видим, есть три меры дисциплинарной ответственности, которые могут быть предъявлены работнику из-за необоснованного отказа в поездке:

  • Замечание.
  • Строгий выговор.
  • Увольнение.

Если было вынесено одно из этих решений, в устной форме оно не имеет силу, и вы должна знать, что:

  1. Определение проступка должно быть оформлено в письменной виде.
  2. Наказание назначают на месяц с даты нарушения (выходные дни и больничный отпуск не учитываются).
  3. Вас не могут привлечь к ответственности через 6 месяцев.
  4. Аргументов для наказание служит ваш письменный отказ.
  5. Один проступок – одно взыскание (т.е. не имеют права наказать за один отказ дважды).
  6. Для ознакомления с приказом вам должно быть выделено два дня.

Легкой мерой наказания является замечание. Его могут вынести и в устной, и в письменной форме. Выговор заносят в трудовую книжку, что может негативно сказаться на карьере работника в дальнейшем. Иногда допускается урезание премиальных выплат на определенный срок/сумму, чтобы работник понял ошибку, и ему не внесли запись в трудовую книжку. В таком случае должна быть служебная записка или докладная с обоснованным решением для лишения премии.

Полезная публикация? Проголосуй!

pravodnik.net

Как отказаться от командировок и не потерять работу: законодательство

Командировкой называют отправку того или иного специалиста (строго по служебной надобности) в другой регион для выполнения определенных заданий, требующих присутствия на месте представителя компании. Проблема в том, что далеко не все пылают желанием уезжать, но не знают, как избежать этой обязанности. О законных способах уклониться от нее расскажем далее.

Что говорит закон

Отбывший сотрудник продолжает получать зарплату, за ним сохраняют должность. Помимо этого, организация обязана компенсировать ему стоимость проезда и другие текущие расходы.

С общими правилами отправки работника в командировку нетрудно ознакомиться, прочитав 24-ю главу действующего ныне Трудового кодекса. При этом компания вправе добавить и ряд других более конкретизированных условий, но их надлежит закрепить в локальных актах (речь идет о внутреннем распорядке, должностной инструкции и пр.).

При подборе кандидатур руководство учитывает способности сотрудников, их подготовку и опытность. Тем не менее закон не возбраняет отправлять в командировку буквально любого. При этом не имеет значения, сколько человек трудится и что за должность занимает. Тут главное – целесообразность.

Мнение самого работника не учитывается, поскольку возможность служебных поездок предусмотрена в ТК. Впрочем, там же есть перечень категорий граждан, которых либо не позволяется отсылать в другой город (регион), или же делать это следует исключительно по их согласию.

Кто вправе отказаться

От командировки может отказаться беременная. Срок здесь неважен, но необходимо подтвердить причину соответствующей справкой из женской консультации.

Также не обязаны ездить по служебной надобности несовершеннолетние (то есть лица младше 18 лет). Для данной категории есть исключение, касающееся только представителей творческих профессий.

Закон позволяет отказаться и инвалидам любой группы, но с условием – им необходимо доказать, что отлучка помешает в прохождении реабилитационного курса.

Есть еще ряд категорий граждан, у которых перед отправкой работодатель обязан испросить письменное согласие на командировку. Если такового не последует, то придется искать другого кандидата.

Речь, прежде всего, идет о матерях, воспитывающих детей младше 3 лет. Наличие у них супруга роли не играет.

Аналогичным образом согласие требуется от сотрудника:

• поступившего на место по ученическому договору;
• ухаживающего за родственником, утратившим трудоспособность;
• опекающего официальным порядком несовершеннолетних.

Также запрещается отправлять в служебные поездки родителей-одиночек, если их отпрыскам еще не исполнилось 5 лет, и кандидатов на государственные должности в период проведения избирательных кампаний.

Уважительные причины для отказа

Вы не принадлежите ни к одной из перечисленных выше социально уязвимых категорий? Это значит, что с большой долей вероятности избежать путешествия за счет компании (и по ее делам) не получится, если только не обнаружится вполне уважительной причины.

К веским основаниям в первую очередь относят неудовлетворительное состояние здоровья. Это может оказаться прогрессирующая хроническая болезнь, острый недуг (например, простуда), любые другие противопоказания медицинского характера. Причем в ряде случаев отказ позволителен, если речь идет о болеющем родственнике, заботиться о котором приходится именно командируемому.

Читайте также: Что такое индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде и зачем он нужен

Помешать отъезду способны различные чрезвычайные ситуации – пожар в доме сотрудника, кража, затопление, кончина родственника и пр.

Также позволительно сослаться на необходимость оформления тех или иных документов в отношении коих действуют определенные, законодательно установленные сроки (замена паспорта, вступление в наследство, покупка-продажа ценного имущества и т. д.).

Также вряд ли работодатель отправит в поездку человека, если у него или родственников в ближайшие дни произойдет некое знаменательное событие (свадьба, юбилей, зачисление в ВУЗ и пр.).

Человек вправе отказаться от командировки, когда:

• его не предупредили о ней;
• документы оформлены неправильно;
• ему не выдан аванс (как полностью, так и частично).

Неуважительные причины

Разумеете, руководство вправе не обращать внимания на мнение сотрудника, если тот просто не желает отправляться в командировку, или на период его отсутствия приходятся какие-то общегражданские праздники типа Нового года.

Не удастся отвертеться, указывая на неудовлетворительную погоду и иные факторы субъективного характера.

Как поступить, чтобы не отправили в командировку

Если никаких законных оснований нет, то попытайтесь поговорить с начальством. Возможно, оно пойдет вам навстречу и отправит другого человека. Как альтернативу предложите свою помощь в подготовке/организации поездки или назовите наиболее (на ваш взгляд) подходящего кандидата.

Есть шанс отсрочить выезд, если вы докажете его нецелесообразность или выскажетесь о необходимости тщательной проверки нужной документации.

Когда военнослужащий вправе отказаться от командировки

Порядок несения воинской службы регламентируется не Трудовым кодексом, а специальным федеральным законом, номер которого 53. В этом нормативном документе приведены ситуации, когда армейцу-контрактнику ничто не помешает отказаться от возлагаемой на него миссии, требующей отбытия в другой регион.

Итак, военный может сослаться на свою болезнь, лечение которой необходимо проводить исключительно в стационаре, либо на недуг иждивенца.

Также уважительной причиной являются те или иные обстоятельства, как семейного, так и любого другого порядка, требующие личного присутствия на месте. В частности, веским основанием становится именно острая служебная необходимость.

Необоснованный отказ расценивается в армии как невыполнение приказа, со всеми вытекающими последствиями.

Что будет если не поехать

Сотрудник, отказавшийся без весомой причины от командировки, подвергается дисциплинарному взысканию. Его могут лишить премии. Нередко человеку объявляют выговор или делают замечание. В серьезных ситуациях работнику грозит и увольнение по статье.

Руководство перед принятием окончательного решения должно всесторонне рассмотреть эпизод и обязательно выслушать доводы подчиненного.

trudznatok.ru

в каких случаях работник может отказаться от командировки

Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий.

Определение по закону

В трудовом кодексе в ст. 166 можно узнать, что служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.

Согласно Положению «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 работодатель вправе направлять сотрудников компании выполнять свою работу в других регионах России и за рубежом. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки.

Необходимо знать, что этот вопрос относится только к тем, кто работает на основании заключенного трудового договора. При наличии только контракта на выполнение определенных услуг, не предусматривающих поездки в другие места, или всего лишь устной договоренности можно смело делать отказ от командировки.

Если в ТД указано, что подчиненный не должен выполнять выездную работу, то это служит основанием для отказа от поездки и не может повлечь за собой никакого дисциплинарного взыскания. Когда в ТД ничего не сказано о командировках, выполнение трудовых обязанностей вне основного места работы входит в обязанности сотрудника, и он может отказаться лишь тогда, когда это предусмотрено законом.

Правомочность отказа по законодательству

Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:

  • беременных женщин;
  • работающих по ученическому договору;
  • несовершеннолетних лиц;
  • инвалидов.

Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки. Это оговорено в ст.72.1.

Кроме этого списка есть перечень сотрудников, которые имеют законное право не поехать в командировку и для того, чтобы их туда отправить работодатель должен в письменной форме ознакомить их с правом отказаться и получить от них письменное согласие на выезд к другому месту работы. Это:

  • женщины с детьми до трех лет;
  • опекуны несовершеннолетних детей;
  • родители-одиночки с детьми до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • те, кто согласно медицинскому заключению осуществляет уход за больными родственниками.

Также согласие требуется от любого сотрудника, если командировка приходится на выходной день (ст.113 ТК РФ).

Возможные варианты отказа от командировки

Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:

  • по болезни,
  • из-за несчастного случая,
  • по семейным обстоятельствам.

И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом, прорвавшаяся в доме труба – соответствующим актом из жилищного управления, а свадьба, приходящаяся на день командировки – документом из ЗАГСа (согласно ст.128 ТК для личной свадьбы полагается от 1 до 5 дней отпуска).

Как отказаться от командировки, если ехать не хочется так сильно, что даже допускается возможность испортить отношения с начальством? Остается поиск формальных причин:

  • в случае неполного оформления бухгалтерией всех необходимых документов для выезда, а также неполучением достаточных денежных средств, можно смело отказаться от командировки;
  • можно попробовать использовать тот шанс, что служебное задание, выданное для командировки, не совпадет с теми функциями, которые описаны в трудовом договоре.

В случаях, не рассмотренных законом, но при наличии веских причин, остается уповать на понимание руководителя и принятие этих оснований. Если он не примет предоставленные причины за веские, то вправе невыезд в командировку посчитать за невыход на работу, то есть прогул, который относится к грубым нарушениям, что согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК является основанием для увольнения.

Знать свои права и обязанности нужно любому цивилизованному человеку. Однако, как показывает практика, лучший вариант – найти компромиссное решение, чтобы не усложнять жизнь себе и руководству, так как судебные дела стоят много материальных и психических затрат.

nebopro.ru

можно ли отказаться от служебной поездки на работе, как это сделать, если есть ребенок, по семейным обстоятельствам

Деятельность некоторых компаний подразумевает направление работников в командировку.

Но не всегда сотрудник желает ехать в другой город.

В текущем материале разберемся, кто вправе отказаться от поездки и как правильно это оформить.


[uptolike]

Можно ли отказаться по ТК РФ, если есть маленький ребенок?

Согласно ст. 259 ТК РФ отказ от командировки возможен для сотрудников с маленькими детьми при соблюдении условий:

  • работник-женщина, имеющая ребенка возрастом до 3 лет;
  • сотрудник-родитель, воспитывающий ребенка до 5 лет в одиночку;
  • работник, ухаживающий за больным членом семьи, и есть мед. заключение;
  • сотрудник, ухаживающий за ребенком-инвалидом.
Также по статье 264 ТК РФ отказаться от командировки вправе опекуны детей, не достигших 18 лет.

Получается, отправить женщину, имеющую маленького ребенка в командировку, разрешается только с ее согласия.

Если не устраивают условия

По ст. 192 ТК РФ отказ от поездки в командировку расценивается как проступок дисциплинарного характера. Такие действия напрямую связаны с ненадлежащим исполнением долга.

Поэтому сотрудники не имеют права отказываться от командировки.

Закон не устанавливает уважительной причиной для отказа — неустраивающие условия.

Однако если сотрудник принадлежит к льготной категории, тем самым имеет законное право на отказ – он может воспользоваться своим правом.

Если уважительной причины у работника нет, работодатель вправе объявить ему выговор и даже уволить по статье за неисполнение обязанностей должным образом.

Так как причина «не устраивают условия» — не является уважительной, рекомендуется привести другие доводы. К примеру, работник – женщина, и у нее есть маленький ребенок.

Причины

Существуют уважительные и неуважительные причины отказа от командировки. К уважительным причинам можно отнести:

  • ухудшение здоровья, в том числе по медицинским показаниям;
  • ухудшение здоровья близких родственников;
  • форс-мажорные обстоятельства: пожар, наводнение и т. п.;
  • безотлагательные обстоятельства: оформление документов;
  • смерть близкого человека;
  • важные праздничные даты: юбилей, дата, рождение ребенка, заключение брака и т. п.;
  • воспитание детей с ограниченными возможностями;
  • работодатель заблаговременно не уведомил о поездке;
  • недостаточное финансирование поездки;
  • воспитание матерью ребенка до 3 лет;
  • воспитание одиноким родителем ребенка до 5 лет;
  • несовершеннолетний возраст сотрудника.

К неуважительным причинам относятся:

  • отсутствие желания работника ехать;
  • совпадение даты поездки с праздничным днем;
  • плохие погодные условия;
  • другие маловажные факторы.

Есть еще несколько законных допустимых способов отказа от поездки:

  • проведение переговоров с руководством и достижение договоренности;
  • приведение фактов о нецелесообразности поездки и расходов;
  • можно предложить другого кандидата на поездку;
  • проверка документов на командировку и выявление недочетов;
  • контроль по выплате командировочных сумм.

Здесь перечислены основные уважительные и неуважительные причины отказа от командировки.

Когда присутствуют вторые, озвучивать решение об отказе не рекомендуется. Иначе работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Как оформить по семейным обстоятельствам?

Когда у работника есть веские семейные обстоятельства на отказ от командировки, рекомендуется письменно уведомить об этом работодателя. Специальной формы такого отказа законодательством не предусмотрено.

Его разрешено составлять в свободной форме, но с соблюдением основных правил делопроизводства. Отказ разрешено писать от руки или печатать на компьютере на белом листке формата А-4.

Рекомендуемые пункты для включения в документ:

  • реквизиты лица, на чье имя пишется заявление;
  • данные о лицо, от кого написан документ;
  • наименование документа;
  • просьба отстранить от командировки с обозначением конкретного периода;
  • прописывается прикладываемое документальное основание;
  • Ф.И.О. и подпись сотрудника;
  • дата составления заявления.
Скачать пример заполнения заявления об отказе от поездки – ссылка.

На практике, работодатель заведомо знает о наличии работающих льготников и поэтому не направляет их в командировку.

Работодатель не вправе отказать работнице в принятии такого заявления.

Если такое случится, через суд она спокойно докажет незаконность действий.

Поэтому в такой форме заявление практически никогда не пишется.

К льготникам относятся матери детей до трех лет, одинокие родители детей до 5 лет, опекуны детей до восемнадцати лет, родители детей-инвалидов и т. п.

Если такой сотрудник сам желает поехать в командировку, он должен обязательно согласиться с данным фактом.

Работодателю рекомендуется запросить у работника письменное согласие.

Образец оформления заявления с целью переноса даты командировки по семейным обстоятельствам:

Не допускаются в подобной документации ошибки и описки. Подобные действия сделают документ недействительным.

Если в заявлении обозначены уважительные веские причины, работодатель ставит визу на заявлении и командировка отменяется или переносится.

При уплате командировочных сумм ранее поданного письменного отказа, бухгалтерия делает перерасчет. Сотрудник должен вернуть выплаченные ему на поездку деньги.

Если командировка неизбежна, работодатель вправе дать распоряжение на отправку в поездку другого сотрудника.

Полезное видео

Кто может отказать от командировки по закону, рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Закон предусматривает возможность отказа от командировки. Однако сделать это можно при наличии веских оснований, предусмотренных законом. Есть перечень граждан, которых по закону нельзя направлять в командировку без их согласия.
  • Чтобы официально отказаться, работнику рекомендуется подать работодателю письменный отказ с обозначением причин.
  • Письменный отказ не имеет специальной формы, утвержденной на законодательном уровне, но документ должен соответствовать основным правилам делопроизводства.
  • Если сотрудница имеет маленького ребенка, она имеет полное право отказаться от поездки. Для этого рекомендуется оформить письменный отказ.

[uptolike]


azbukaprav.com

Можно ли отказаться от командировки: уважительные причины, отказ

Работа – это не только выход в свой график или смену, зачастую она еще предусматривает вынужденные командировки для решения важных задач для предприятия. В этом случае работник должен выполнять прежние функциональные обязанности, но не в условиях рабочего кабинета, а в другой местности. Однако не у всех есть желание и возможность выполнять такие задания начальства. Большую часть работающих россиян интересует вопрос, можно ли отказаться от такой командировки?

Содержание статьи

Всегда ли необходимо согласие работника на поездку?

В данной статье мы рассмотрим, как это сделать в согласии с законом и чтобы отказ не повлиял на ваши взаимоотношения с начальством. Выезд в служебную поездку на определенный срок является обязанностью каждого члена коллектива.

Начальник издает письменный приказ в одностороннем порядке о посещении работником другой местности с целью осуществления своих прямых трудовых обязанностей.

Могут ли управленцы отправить в командировку без согласия работника? Могут, одобрение подчиненного получать не требуется, конечно, если такие случаи не прописаны законодательством.

Нежелание осуществить командировку, не обоснованное вескими обстоятельствами, согласно ст. 192 и ст. 193 ТК РФ расценивается как невыполнение своих должностных обязанностей, что приводит к взысканиям и увольнению.

Согласно ст. 166 ТК РФ начальник имеет полное право отправлять сотрудников в поездки, как в пределах страны, так и за рубеж. Но законом предусмотрены некоторые исключения.

Ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников

Далее рассмотрим, можно ли отказаться от командировки и кто из работников может воспользоваться этим правом.

Кого нельзя отправлять в командировки?

Существуют категории граждан, которые защищены законом, отправить их в отъезд принудительно противозаконно. Среди них:

  • женщины на любых сроках беременности;
  • сотрудники в возрасте до 18 лет, за исключением творческой направленности;
  • члены коллектива с инвалидностью;
  • сотрудники-ученики, заключившие соглашение, если командировка не связана с их обучением;
  • кандидаты в выборный орган.

Важно: Если руководитель настаивает на командировке, стоит обратиться за восстановлением справедливости в Трудовую инспекцию.

В каких случаях командировка возможна с письменного согласия сотрудника?

Также есть определенные категории сотрудников, которые могут быть откомандированы только с личного согласия:

  • женщины, воспитывающие малыша до 3 лет;
  • одинокие матери или отцы, имеющие ребенка до пяти лет;
  • граждане, осуществляющие уход за недееспособными или нетрудоспособными родственниками на основании медицинского заключения;
  • лица, являющиеся опекунами над несовершеннолетними.

Может ли законно сотрудник отказаться от командировки, если он попадает под вышеперечисленные пункты? Ответ однозначен, может. Для этого ему нужно предоставить директору пакет подтверждающих документов и написать письменный отказ. В этом случае, работнику ничего не грозит.

В праве ли работник отказаться от командировки?

Как мы упомянули выше командировка – это прямая обязанность каждого сотрудника. Человеческий фактор по-прежнему остается актуальным для урегулирования любых производственных вопросов.

С работодателем всегда можно договориться и зачастую начальство идет на уступки прилежным работникам в организации поездок.

Уважительные причины отказа

Основания для отказа должны быть вескими. К ним можно отнести различные семейные обстоятельства, несчастный случай, болезнь, прочее.

По семейным обстоятельствам

Таких причин много, к ним относятся:

  • рождение ребенка;
  • бракосочетание;
  • смерть близкого человека;
  • повреждение имущества вследствие стихийного бедствия, пожара.

В каждом случае необходимы подтверждающие документы.

При наличии несовершеннолетних детей

Имея малышей в возрасте до 3 лет, работника могут направить в отъезд только с письменного согласия. В качестве подтверждения директору можно показать свидетельство о рождении ребенка.

Если жена сотрудника в положении

Если в семье ожидается пополнение, муж может использовать это в качестве причины отказа от поездки. Необходимо лично поговорить с руководителем, показать медицинские справки и предложить альтернативные варианты. Если он лояльный человек, то согласится перенести сроки или отправить другого специалиста.

Иные причины

Если у вас свадьба или рождение долгожданного малыша, работник должен представить официальные документы из ЗАГСа или родильного дома.

Важно: В соответствии со ст. 128 ТК РФ, сотрудник может отказаться от работы или служебной поездки сроком от 1 до 5 дней по причине своего бракосочетания.

По состоянию здоровья

Запрещено командировать сотрудников с плохим самочувствием, хроническими заболеваниями. Смена обыденного образа жизни повлечет за собой массу негативных последствий.

Все эти нюансы прописаны в ст. 72 ТК РФ:

  • невозможность совершать авиаперелет;
  • серьезные заболевания, требующие постоянного контроля со стороны медперсонала.

В остальных случаях отказ неправомерен.

На поездку выделено недостаточно средств

Каждому специалисту компании, которого направляют в отъезд, руководство должно выделить определенную сумму средств.

Денежная сумма должна покрывать текущие расходы:

  • покупка билета в оба конца;
  • трансфер до отеля;
  • затраты на проживание;
  • питание;
  • решение других важных задач во время поездки.

Работник не должен тратиться на все это за счет личных средств. Поэтому получив небольшой аванс для командировки, человек может отказаться от распоряжения начальника.

Не выплатили командировочные

Правительство РФ постановило, что руководство предприятия при направлении сотрудника в служебный отъезд должно выдать денежный аванс, который позволит оплатить все расходы. Если этого не произошло, член коллектива вправе отказаться от командировки.

Последствия необоснованного отказа для работника

Наказанием за необоснованный отказ от распоряжения может стать:

  • устное замечание;
  • депремирование;
  • строгий выговор с занесением в трудовую книжку;
  • увольнение, если отказ расценен как прогул).

Невыполнение приказа руководства считается нарушением трудового распорядка компании и признается дисциплинарным поступком.

Внимание: За откомандированными сотрудниками сохраняются в течение всего времени отсутствия должность, рабочее место, средний заработок.

Процедура обоснования отказа

Изначально следует обсудить сложившуюся ситуацию с работодателем. Если в ходе таких переговоров обе стороны достигли компромисса, тогда устной договоренности будет достаточно.

Как оформить заявление?

Если устной формы оказалось недостаточно, тогда нужно все изложить на бумаге и составить заявление придерживаясь такой структуры:

  • адресат заявления;
  • персональные данные заявителя;
  • основная часть, в которой необходимо отразить все аспекты и нюансы жизненной ситуации;
  • предложения по урегулированию;
  • дата и подпись.

К заявлению следует приложить копии подтверждающих документов.

Какие документы нужны?

Это могут быть различные копии документов:

  • медсправки, заключения;
  • свидетельства о рождении;
  • документы, подтверждающие определенный статус граждан;
  • повестка в суд;
  • справки из собеса о том, что на иждивении работника находятся несовершеннолетние дети.

Перечень необходимых справок напрямую зависит от причин

litebuh.ru

Может ли работник отказаться от командировки ✈ ❌? Разбираемся.

Достаточно часто сотрудники коммерческих компаний вынуждены ездить в командировки, ведь любое развитие предполагает расширение и охват новых городов, а иногда и стран. Так появляется необходимость ездить в командировки, но далеко не всем людям нравится путешествовать и находиться далеко от дома, выбиваться из привычного ритма жизни.

Именно поэтому каждый должен знать, как отказаться от командировки на работе, чтоб это было в согласии с законом и не повлияло на ваши взаимоотношения с начальством.

Что такое командировка по законодательству?

В 166-й статье ТК РФ указано, что командировка является посещением сотрудником другого города или страны в целях осуществления своих трудовых обязанностей, которые ранее были установлены между руководством и работником по трудовому договору. Командировка оформляется письменно, в принятии решения основную роль играет начальство.

Если сотрудник хочет отказаться от командировки, то по Трудовому кодексу Российской Федерации это является невыполнением рабочих функций. Данная ситуация влечет за собой нарушение трудовой дисциплины, часто нежелание ехать в командировку без весомых причин может привести даже к увольнению.

В положении ТК РФ указано, что руководство решает самостоятельно, отправлять ли подчиненных выполнять свои рабочие обязанности в других городах России или даже за ее пределами. Однако бывают случаи, когда сотрудник не в состоянии совершить поездку или же ищет причины отказа по личным соображениям. Можно ли отказаться от командировки законно и сохранить свое рабочее место, не нарушив отношения с руководством? На самом деле существует достаточно вариантов, которые вы можете рассмотреть, а также найти документы, подтверждающие то, что вы можете отказаться от поездки в другой город или страну.

Может ли работник отказаться от командировки?

Не стоит забывать, что есть категория работников, которые защищены законом, их руководство не может отправить в командировку принудительно.

  • Инвалиды.
  • Сотрудники, которые оформлены по ученическому договору.
  • Беременные.
  • Несовершеннолетние особы.
  • Женщины, которые сами воспитывают детей от 3 до 14 лет.

Также запрещено отправлять в командировки тех лиц, здоровье которых не позволяет менять привычный образ жизни и территориальное расположение. Бывает и такое, что сотрудник не может отправляться в длительные поездки или летать на самолёте. Все эти нюансы прописаны в ст. 72.1. Также существует категория сотрудников, которые могут оспаривать поездку в командировку, а перед поездкой начальство обязано выдать письменный документ о подтверждении того, что они могут поменять командировочные условия, город, страну.

  • Родители-одиночки, которые самостоятельно воспитывают детей в возрасте до 5 лет.
  • Сотрудники, у которых есть дети-инвалиды.
  • Женщины, воспитывающие маленьких детей (до 3 лет).
  • Сотрудники, у которых есть письменное подтверждение того, что они ухаживают за тяжелобольными родственниками.
  • Сотрудники, которые являются опекунами над несовершеннолетними.

Не стоит также забывать, что если руководство планирует отправить сотрудника в его законный выходной день, то потребуется согласие второго по ст. 113 ТК РФ. Командировка является той же самой работой, просто меняется территориальное расположение сотрудника компании. Именно поэтому отказ возможен по основным причинам: семейные обстоятельства, болезнь, несчастный случай. Безусловно, не стоит забывать о том, что для подтверждения этих причин необходимы документы.

Если вы отказываетесь от работы или командировки, то обязаны представить больничный лист, если в вашем доме прорвало трубу, то вы обязаны представить акт о заключении жилищного управления. Если у вас свадьба или рождение ребенка, то вы обязаны представить документацию из ЗАГСа или роддома. Например, согласно ст. 128, сотрудник может отказаться от работы или командировки от 1 до 5 дней по причине свадьбы.

В ситуации, когда вы целенаправленно не хотите ехать в командировку, но не считаете необходимым сохранить хорошие отношения с начальством, можете предпринять поиск формальных причин, которые возможны в любой компании.

  1. Недостаток какого-либо документа, который должна оформить бухгалтерия до выезда сотрудника в командировку.
  2. Недостаток денежных средств, которые выдаются сотруднику для поездки.
  3. Несоответствие обязанностей, которые должен выполнить работник в командировке, тем, которые прописаны в трудовом договоре.

Если вы предприняли все попытки найти причину, чтобы не поехать в командировку, то будьте готовы к тому, что руководство посчитает ваш пропуск за прогул, а это грубое нарушение, что влечет за собой даже увольнение (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Могут ли отправить сотрудника в командировку без его согласия?

Руководство оставляет за собой право решать, кого и когда отправить с другой город или страну для выполнения служебных обязанностей, если это не противоречит закону. Если вы не попадаете в список особ, которые могут отказаться от командировки, а также количество командировочных дней за год не превышает 60 дней, то поездка может быть оформлена без вашего согласия.

Наказанием за необоснованный отказ от командировки может быть невыплата премии или выплата суммы не в полной мере. Также руководство может рассматривать отказ как прогул, а это может привести к выговору, замечанию, в крайнем случае к увольнению.

Каждый из нас должен знать свои права и обязанности. Однако наилучший вариант выхода из любой ситуации на работе — это компромисс между начальством и подчиненными. Так вы сможете быть спокойными за ваше рабочее место и избежите судебных разбирательств, материальных трат и стресса.

likbiz.su