Какая статья по увольнению по собственному желанию: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора / КонсультантПлюс

Содержание

Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

За что могут уволить по статье:

неисполнение прямых обязанностей;
грубые нарушения дисциплины;
противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует, и все основания для увольнения по статье прописаны в ТК РФ. Но обычно под этой формулировкой понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 ТК четко описано, как происходит увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей снимают при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить получится лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник увольнять не вправе.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Мы же подробно расскажем, за что могут уволить по статье с работы и как себя защитить, если наниматель вынуждает написать заявление по собственному желанию.

Несоответствие должности

Основание — п. 3 ст. 81 ТК РФ: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Реально ли разорвать рабочие отношения по этой причине и как уволить сотрудника по статье с подобной формулировкой?

Сделать это непросто. Создается аттестационная комиссия, в которую входят:

замдиректора организации;
представитель отдела кадров;
непосредственный руководитель испытуемого.

О создании аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дают задания, задают вопросы, иным образом проверяют соответствие должности.

Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой, всегда есть возможность написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол.

Подробнее: «Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности»

Увольняют ли из-за ошибок в работе после проведения аттестации? Не всегда. Расторжение договора допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или хуже оплачиваемую, но подходящую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Только если гражданин в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель сможет с ним расстаться.

Неисполнение трудовых обязанностей

Основание — п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Казалось бы, это тот случай, когда думать, могут ли уволить с работы просто так, не стоит: тех, кто не справляется, держать не станут. Но не все так однозначно. По закону увольнение такого сотрудника допустимо, если:

он не исполнял задачи неоднократно и без уважительных причин;
на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

В противном случае нарушается ТК РФ. А по ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

замечания;
выговора;
увольнения по соответствующим основаниям.

Взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за однократный мелкий проступок, к примеру опоздание на 10–15 минут, нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется акт.

Подробнее: «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины»

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

болезни сотрудника;
пребывания его в отпуске;
необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание вправе наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Гражданин обязан расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание обжалуется сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить гражданина на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им обязанностей должно быть:

неоднократным;
без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник может изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Сразу появляется другой вопрос: могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию и как уйти от неприятной записи в трудовой книжке? Тут надо учесть порядок, по которому рассматривают заявления об уходе. В определенных случаях (армия, учеба, пенсия, переезд) сотрудник вправе требовать расторжения договора в день обращения. Но обычная практика: заявление об увольнении подают за 14 календарных дней до фактической даты ухода. Если в течение этих 2 недель работника привлекут к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то в трудовой книжке появится «плохая» статья. Если же в этот период сотрудник болел или пребывал в отпуске и взыскание применить не удалось, то уволят по собственному желанию в сроки с учетом заявления.

Опоздание или прогул

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как выглядит процедура увольнения в этом случае? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной является больничный. Если после выхода на работу вы не предъявляете листок нетрудоспособности, то работодатель вправе поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, то их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной не является, а если вашу квартиру затопили соседи, это уже более весомый аргумент.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение допустимо оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого предоставляют документальные доказательства весомости причин вашего отсутствия на работе.

Если вам необходимо отсутствовать на рабочем месте, то пишите заявление в двух экземплярах. На них ваше руководство ставит свою резолюцию: «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе, и рекомендуем задуматься, чем грозит увольнение по статье за прогул, если вы часто приходите на работу позже. Однократным грубым нарушением считают и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания накладывают дисциплинарное взыскание и впоследствии увольняют по п. 5 ст. 81.

Хищение и растрата

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как происходит увольнение на подобном основании? Уже из текста закона ясно, что для этого необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, что будет, если уволят по статье за кражу, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Утрата доверия

Основание — п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Утрата доверия не случается просто так, для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами действия сотрудника, указывающие на его вину.

Действия, влекущие утрату доверия, рассматривают как таковые и в том случае, если работник совершил их вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это основание для увольнения распространяется только на материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Медицинские показания

Если после болезни или травмы сотрудник приносит медицинское заключение о полной утрате трудоспособности, то работодателю приходится увольнять его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичное решение принимают, когда работнику медики выдали заключение о частичной утрате трудоспособности, но в компании нет подходящей для него работы или он отказывается от той, которую ему предлагают.

Обратите внимание: в случае увольнения из-за инвалидности получать отдельное заявление от сотрудника не надо. Основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений станет медицинское заключение.

Подробнее: «Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы»

Другие неприятные причины

Перечислим другие основания для увольнения:

Появление сотрудника на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств уволить сотрудника за пьянство довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

В ТК предусмотрено, что список, по какой статье могут уволить с работы без согласия работника, дополняется другими основаниями, предусмотренными договором. Рекомендуем внимательно изучать договор, прежде чем подписывать его!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по неприятной статье:

Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
Читайте трудовой договор.
Изучайте должностные инструкции.
Отстаивайте права.
Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Допустим, работодатель нарушает ваши права: что делать, если уволили по статье, но вы считаете увольнение незаконным? Обращайтесь в трудовую инспекцию (территориальный орган Роструда). Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые выявят. На организацию вправе наложить штраф.

Но инспекция не сможет заставить работодателя выплатить служащему все причитающееся по закону, для этого все равно придется обращаться в суд. Кроме того, самостоятельная борьба с произволом на работе не всегда успешна, а судебная практика показывает, что решение суда чаще всего в пользу работника.

По ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. По ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд по требованию истца выносит решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Правовые документы

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий эксперта:

Увольнение по собственному желанию в свете положений ст.

80 ТК РФ >>>

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого достаточно одного желания прекратить трудовые отношения, которое не обязательно каким-то образом аргументировать.

См. все связанные документы >>>

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации – за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) – это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т. к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. “а” п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей “испортить трудовую книжку”, уволив “по статье” за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. “в” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения – последний день работы – работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Увольнение по собственному желанию, как уволиться в отпуске или на больничном?

Порядок увольнения по собственному желанию регламентируется статьей 80 ТК РФ. Намерение уйти с работы принимается сотрудником самостоятельно, одобрение работодателя не требуется, но соблюдение некоторых правил все-таки необходимо.

Последние изменения в правилах кадрового документооборота в нашем курсе. Вы уже прослушали наш курс? Получите обновления!

Как уволиться по собственному желанию

Единственное, что требуется от увольняющегося подчиненного — принести заявление и отработать две недели. В заявлении пишется дата увольнения и его мотив — собственное желание. Расшифровка причины увольнения по собственному желанию не обязательна. Однако, если есть потребность в срочном прекращении трудового договора, по основаниям, перечисленным в ТК, их указывают.

После передачи заявления в кадры готовится приказ об увольнении со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК и на текст заявления.

В нашем материале вы можете прочитать о процедуре увольнения по собственному желанию более подробно.

Сроки увольнения по собственному желанию

Работник объявляет руководству о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели. Это правило установлено ст. 80 ТК. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в 2 недели ориентировочный. Он установлен из представлений целесообразности — чтобы работодатель смог найти замену. По взаимной договоренности время отработки можно уменьшить или совсем обойтись без него.

Совет

Работник не обязан «отрабатывать» это время. Понимание слова «отработка» в прямом смысле — ошибочно. По ТК увольнение по собственному желанию не обязывает работника проводить эти две недели на рабочем месте. Он вправе заболеть и уйти на больничный или в отпуск, если подошел срок. Время увольнения от этого не меняется.

Законом перечислены случаи, когда наниматель обязан отпустить работника без двухнедельной отработки. Это:

невозможность продолжать работу;
выявления нарушений работодателем трудовых норм — законодательных или установленных локальными НА.

Перечень причин, по которым работник не может трудиться указанный срок, в ТК открыт. Это означает, что работодатель сам решает, насколько уважительна указанная причина. В законе указано два основания — поступление на учебу и оформление пенсии. Но в действительности таких причин гораздо больше: переезд в другую местность, призыв в армию и т. д. Если служащий требует скорейшего расторжения трудового договора, он должен разъяснить его причины.

Московский городской суд от 24.11.2014 вынес апелляционное определение № 33-46635/2014, в котором указано, что работодатель не может сам домысливать обстоятельства увольнения.

Внимание!

Если оснований для срочного увольнения нет, более ранняя дата должна быть согласована обеими сторонами.

Что касается второго основания, то факт нарушения должен подтверждаться трудовой инспекцией, профсоюзами, судебным решением или комиссией по трудовым спорам (пп. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Исключения в порядке увольнения работника по собственному желанию предусмотрены статьями 71 ч.4 и 280 ТК:

не позже, чем за три дня, письменно, предупреждает об увольнении работник, находящийся на испытании;
минимум за месяц о желании взять расчет ставит в известность собственника организации ее руководитель.

Увольнение с работы по собственному желанию в период отпуска

Нельзя освободить от должности работника, пока тот пребывает в отпуске. Что касается самих работников, этот запрет на них не распространяется и уволиться они смогут, когда захотят. Как работник распоряжается своим отпуском — это его право. Он может уволиться, пребывая в отпуске, или, уже выйдя на службу. В свою очередь, у работодателя нет обязанности в предоставлении работнику отпуска с дальнейшим увольнением. Это также право администрации.

Напоминаем

В случае с увольнением работника по собственному желанию сразу после отпуска днем расчета будет последний предотпускной рабочий день

Как уволиться по собственному желанию во время больничного

Здесь также есть ограничение для администрации предприятия — нельзя увольнять работника, находящегося на больничном. В то же время порядок увольнения по собственному желанию в период временной нетрудоспособности точно такой же, как при стандартных условиях.

Пример

Если заявление уже подано в кадры, а работник заболел, расчет оформляется датой, определенной заявлением. Менять это число ни работодатель, ни отдел кадров не вправе. Работник, напротив, может отозвать свое заявление.

Если решение работника не изменилось, правила увольнения по собственному желанию предусматривают заключительный расчет в последний день работы. В приказе делается отметка о невозможности ознакомления сотрудника и о причине его отсутствия — больничный. Трудовую книжку можно отправить почтой или выдать после выздоровления — по договоренности с работником. Все расчетные суммы выдаются после обращения за ними, исключая пособие по нетрудоспособности. Оно рассчитывается в течение 10 дней после предоставления больничного листа. Выплачивается в ближайший после расчета день выдачи заработной платы.

Если работник передумал увольняться

Бывает и такое. Трудовой кодекс это разрешает. Если двухнедельный период закончился, работник не увольняется, а продолжает трудиться, в то время, как увольнение еще не оформлено — действие трудового договора не прекращается.

Сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение в любое время. Лучше всего это сделать в письменном виде. Работодатель имеет право отказать в приеме уведомления в одном случае — на основании ст. 64, если на место увольняемого уже приглашен другой сотрудник.

Какие документы выдают при увольнении

Статья ТК 84.1 подробно описывает процесс увольнения сотрудника по собственному желанию. Среди основных требований к работодателю — выдача необходимых документов, которые отражают период работы в этой организации.

Обязательные документы:

трудовая книжка / форма СТД-Р;
расчетный листок;
справка о сумме заработка 182н;
выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ;
заполненный раздел 3 РСВ.

Скачать форму СЗВ-СТАЖ

Скачать форму сведений о застрахованных лицах — СЗВ-М

Если работник обратился с письменной просьбой о выдаче дополнительных документов, связанных с его трудовой деятельностью, работодатель обязан выдать их в течение 3 дней. По заявлению выдаются следующие справки:

в службу занятости для назначения пособия — о среднем заработке;
сведения о доходах с начала года по дату увольнения — 2-НДФЛ для выдачи на руки;
копии документов, связанных с работой — приказы, распоряжения, справки и т.д.

Дистанционная работа — наша новая реальность. Получите удостоверение о повышении квалификации и постройте эффективную систему удаленной работы в своей организации после нашего курса.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 80 ТК РФ.

Комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если “работник не настаивает на увольнении”. Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может “настаивать на увольнении”, законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя – при наличии к тому установленных законом оснований.

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию или не отдает работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку или не предоставляет сведения о трудовой деятельности и не выплачивает причитающиеся суммы?

Ответ

Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом (о сроках предупреждения см.в Правовом обосновании).
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника – другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию. Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.

Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя следующие этапы.

Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине. Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.

На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.

Причины увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно. Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.

Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться. Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано. Работник уволился, а потом был восстановлен судом.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию

После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.

Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:

Безконфликтное увольнение по собственному желанию.
Конфликтное увольнение по собственному желанию.

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 01 июня 2012 года

Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С». То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения. Поэтому лучше эти риски минимизировать.

В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.

В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм. Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня. Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.

Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:

Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу).

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.

Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.

Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи. Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки.

Работодатель не вправе изменить дату увольнения работника.

Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.

В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.

Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).

Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года
Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении по собственному желанию

Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен. При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.

По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение по собственному желанию

О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно. ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.

Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения. А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

Увольнение по собственному желанию

Обычно увольнение сотрудника не доставляет существенных проблем: работник считается уволенным после даты увольнения. Однако практически каждый работодатель хоть раз попадает в ситуацию, когда не так-то просто понять, по какому номеру уволить сотрудника.

Как уволить сотрудника

Распространенный случай – когда вы увольняете сотрудника, или он по своему желанию пишет заявление об увольнении.

В первой ситуации количество увольнений – это последний рабочий день сотрудника.Таким образом, если вы уволите его 15-го числа, 15-го он все равно должен будет работать, но на следующий день он будет полностью свободен.

Во втором случае работник должен проработать еще две недели после даты увольнения. Но есть одна небольшая загвоздка: писал ли сотрудник в заявке «прошу уволить 4-го» или «с 4-го». Хотя вторая конструкция неверна, некоторые сотрудники отдела кадров позволяют вам написать заявление таким образом. Если сотрудник просит уволить его 4-го, 4-го у него последний рабочий день.Если он уйдет 4-го числа, последний рабочий день будет 3-го.

Увольнение и больничный

Еще вопросы о том, сколько уволить человека, это ситуация с больничным листом. Она может выглядеть по-другому. Например, сотрудник заболел, и его больничный лист заканчивается в день увольнения. В этом случае работодатель вынужден оплатить работнику больничный и уволить его в день, когда было написано увольнение, поскольку, по сути, человек числился работником предприятия.

Часто бывает, что больничный лист заканчивается после даты увольнения, и работник требует, чтобы дата окончания больничного листа считалась датой увольнения. На самом деле такие претензии незаконны. Независимо от того, когда закончится больничный, дату увольнения переносить нельзя, поскольку в этом нет необходимости. Обратите внимание, это правило не работает, если сотрудник неохотно увольняется с работы.

Увольнение и отпуск

Иногда возникают ситуации, когда перед увольнением сотрудник берет отпуск, который заканчивается в день увольнения.В такой ситуации последний день отпуска можно считать днем увольнения, поэтому работник не должен выходить на работу. Конечно, если он увольняется по собственному желанию и вы требуете двухнедельной отработки, он будет вынужден работать эти две недели. Если день увольнения наступает на следующий день после окончания отпуска, работнику придется работать в этот день.

Увольнение и постановление

Часто женщины-работницы решают уволиться во время отпуска по беременности и родам, добавляя головной боли работодателю: сколько раз увольнять сотрудника? Фактически вы можете уволить сотрудника с номером, указанным в заявке.Таким образом, увольнение будет в середине декретного отпуска.

Обращаем ваше внимание, что увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, возможно только в том случае, если она по своему желанию напишет заявление об увольнении. То есть сокращать его нельзя по другим причинам.

Порядок и условия добровольного увольнения установлены ст. 80 ТК РФ.

Любой трудовой договор, как срочный, так и заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию.Согласие работодателя не требуется. Обязанность работника в этом случае – письменно уведомить его о своем увольнении за две недели. Сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также прошедшие испытательный срок, обязаны письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в течение трех календарных дней (статьи 71, 292, 296 Трудового кодекса Российской Федерации. Российская Федерация).

Заявление можно оформить в произвольной форме.

Если работник в отпуске или в командировке, он может написать письмо работодателю или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении можно не указывать. Однако в некоторых случаях это лучше сделать, поскольку от этого может зависеть предоставление сотруднику определенных льгот и гарантий. Так, в соответствии с действующим законодательством непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

1) при приеме на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

2) при приеме на работу после добровольного увольнения в связи с выходом на пенсию по старости.Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсию на других основаниях, если они также имеют право на пенсию по старости.

При расторжении трудового договора с беременными женщинами и матерями с детьми (в том числе усыновленными или находящимися под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет сохраняется непрерывный трудовой стаж при условии трудоустройства до достижения ребенком возраста указанный возраст.

По взаимному согласию трудовой договор работодателя и работника может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.Однако при отсутствии согласия работодателя работник должен отработать установленный срок.

Если увольнение работника по собственному желанию связано с невозможностью продолжить работу, например, в связи с зачислением в учебное заведение, выходом на пенсию или с нарушением условий трудового договора со стороны работодателя, то В заявлении может быть указано конкретное прекращение трудовых отношений. В этом случае работодатель будет обязан освободить работника в объявленный им срок.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет … В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой к пункту 3 статьи 77 ТК РФ. За просрочку выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность – он обязан возместить работнику заработок, не полученный им в связи с незаконным лишением возможности работать (ст. 234 ТК РФ).Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явки в трудовую книжку или соглашается отправить его по почте. Со дня направления уведомления работнику работодатель освобождается от ответственности за несвоевременное оформление трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

По письменному заявлению работника ему могут быть выданы другие документы, связанные с работой (например, справка о заработной плате или период работы у работодателя).Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения страхователь обязан предоставить застрахованному лицу информацию об обязательном пенсионном страховании. начисленные и уплаченные премии. Передавая указанную информацию, работодатель должен получить письменное подтверждение от работника.

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).Неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением … Для этого работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением … В этом случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

Если сотрудник передумает до истечения срока предупреждения, он имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Если предоставляется отпуск с последующим увольнением, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.Исключением является ситуация, когда вместо него в письменной форме уже был приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении трудового договора. Итак, согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказ в заключении трудового договора работникам, письменно приглашенным на работу путем перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если срок предупреждения истек, а трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать.

Здравствуйте!

Это предлог «C», который часто сбивает с толку кадровиков. Непонятно, что это значит – увольнение 30-го или 30-го, работник больше не собирается работать.

По общему правилу согласно статье 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом. или другой федеральный закон.

Поток указанного периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника. “

Вы получили заявление с просьбой об увольнении с 30 апреля, а это значит, что вы должны уволиться 30 числа. Тем не менее, я советую вам уточнить у сотрудника точную дату увольнения.

В какой день увольнять сотрудника Если в заявлении используется предлог «в»?

Год: 2013 Выпуск: №11

Сотрудник написал заявление «по собственному желанию» и попросил уволить его »от 19.11.2013 ». Как это понимать? Какой рабочий день будет для него последним днем работы (увольнения): 18 или 19 ноября?

В данной ситуации последний рабочий день – день увольнения – будет 19 ноября 2013 года. Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» заявление определяется как ходатайство гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критика деятельность этих органов и должностных лиц.В трудовых отношениях заявление – это личное обращение работника, направленное на реализацию его трудовых прав. Этот документ оформляется в произвольной форме, также сотрудник сам определяет его содержание.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное письменное предупреждение работодателя о увольнении. Это означает, что работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Но сотрудник сам решает, как изложить свою просьбу в приложении.

Какие заявления об увольнении не делают сотрудники! .. И хорошо, если четко пропишут дату прекращения трудовых отношений. Идеальный вариант: «Пожалуйста, уволите меня 19 ноября 2013 года».

В рассматриваемой ситуации это не так очевидно. Иногда сотрудник, сформулировав таким образом свою просьбу, считает, что 19 ноября его уже уволят. Это означает, что он не должен идти на старую работу и, например, может с этого дня заключить трудовой договор с другим работодателем.

Конечно, в кадровых документах желательно избегать нечетких и неточных формулировок. Но заявление пишет сотрудник, и рассказывать ему, что и как там писать, сотрудники кадровой службы не имеют права.

Ошибка! Требовать от сотрудника переписать приложение, если оно «не по форме» или при написании были допущены грамматические и орфографические ошибки, это ошибка. В любом случае, принимая заявку, внимательно изучите ее содержание. А если сотрудник написал: «Прошу меня уволить с 19.11.2013», поясните, что он имеет в виду.Объясните, что день, когда вас увольняют, – рабочий день. Это поможет избежать недоразумений, и вам не придется гадать: либо сотрудник собирается последний раз выходить на работу 19 ноября, либо он не планирует приходить в этот день.

Если сотрудник не подавал заявление лично (например, находясь в отпуске, он отправил его по почте) или по какой-то причине не хочет объяснять, что он имел в виду, следует мысленно отбросить предлог и сосредоточиться на дата указана в заявке.Суды также придерживаются этой точки зрения.

Уволенный работник Т. обратился в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Иск мотивирован тем, что 20.09.2011 под давлением руководства она написала заявление об увольнении от 21.09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление она отправила его по почте.Однако я узнал, что приказ о ее увольнении был отдан 20.09.2011. В результате она не смогла отозвать заявление об увольнении.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал в связи с отсутствием доказательств факта давления при написании заявления об увольнении. Но судебная коллегия по гражданским делам Верховный суд Чувашской Республики пришел к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора.

Как следует из заявления истца о добровольном увольнении от 20.09.2011, она просила уволить ее с 21.09.2011, но была уволена с 20.09.2011.

При рассмотрении дела судами первой и кассационной инстанций Истец указала, что при подаче заявления ответчику в устной или письменной форме она не просила уволить ее с 20.09.2011.

Таким образом, коллегия судей пришла к выводу, что соглашение о расторжении трудового договора с 20.09.2011 (день увольнения) не достигнуто, а значит, в соответствии с положениями ст.80 ТК РФ ответчик имел право уволить истца только 21.09.2011. В связи с этим было отменено решение суда первой инстанции и вынесено новое решение, согласно которому истица восстановлена на работе, в ее пользу взысканы средний заработок при вынужденных прогулах и возмещение морального вреда (постановление Верховного Совета) Суд Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу № 33-1-12).

http: //www.pro-personal.ru / journal / 1015/5

/? utm_medium \ u003demail & utm_source =UniSender & utm_campaign = 49557954

Причины увольнения

Сотрудник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, возможно по уважительной причине или без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Трудового кодекса, если причина увольнения действительна, работодатель обязан уволить работника с должности в срок, запрошенный работником.

Такими уважительными причинами например являются:

переезд на новое место жительства;
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
поступление в образовательное учреждение;
невозможность проживания на участке, подтвержденное медицинским заключением;
беременность;
уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
уход за больным членом семьи по медицинской справке или инвалидом I группы;
пенсия;
набор по конкурсу.

Более того, этот список не является исчерпывающим.

В случае увольнения по уважительной причине в заявлении должна быть указана не только предполагаемая дата увольнения, но и причина такого увольнения, а также приложены подтверждающие документы. В некоторых случаях в законодательстве прямо указывается, как должно подтверждаться то или иное обстоятельство. Например, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в этом районе должна быть подтверждена медицинской справкой.При этом, например, увольнение с целью ухода за ребенком до 14 лет не обязательно подтверждать медицинской справкой, достаточно копии свидетельства о рождении ребенка. Факт приема в образовательное учреждение может быть подтвержден копией приказа о зачислении, прием по конкурсу – решением конкурсной комиссии и т. Д.

Также должна производиться отметка об увольнении в трудовой книжке с указанием уважительной причины увольнения.

Еще одним поводом для увольнения в любой момент является нарушение владельцем или администрацией предприятия трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора.

При отказе на этом основании в заявлении должны быть указаны факты, свидетельствующие о таких нарушениях, если таковые имеются, с приложением подтверждающих документов.

Если работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, увольняется без объяснения причин, он должен уведомить об этом работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот период предоставляется работодателю для поиска нового сотрудника и вовсе не является репрессивной мерой по отношению к увольняющемуся сотруднику.

Важно помнить: если работник по истечении срока уведомления об увольнении не уволился с работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или его уполномоченный орган не имеют право уволить его по ранее поданному заявлению, если к нему не будет приглашен другой работник, который в соответствии с законом не может отказаться от заключения трудового договора.

Срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по заявлению работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ по договору, нарушения собственником или уполномоченным органом трудового законодательства, коллективный или трудовой договор, а также по тем же причинам, что и бессрочный трудовой договор.

Расчет выходного пособия

При увольнении работника согласно ст. 116 ТК РФ, выплата всех причитающихся ему сумм с предприятия, учреждения, организации производится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то указанные суммы необходимо выплатить не позднее, чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник подал заявку на выплату. Поэтому не лишним будет указать в заявлении об увольнении желаемый день для получения расчета.

В случае возникновения спора по поводу суммы, причитающейся работнику при увольнении, собственник или его уполномоченный орган в любом случае должен в установленный срок выплатить сумму, не оспариваемую им.

Следовательно, даже если администрация предприятия считает, что своими действиями работник причинил предприятию материальный ущерб, а сам работник возражает против этого, собственник обязан обеспечить полный расчет с работником при увольнении и взыскать размер заявленного в суде ущерба.

В любом случае удержания из заработной платы производятся в размерах, предусмотренных статьей 128 ТК РФ: 25%, в отдельных случаях – 50%, не более 75% – на алименты. Удержания из выходного пособия, компенсаций и других выплат, которые по закону не взимаются, не допускаются. Так, в случае увольнения по причине нарушения собственником трудового законодательства условий коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат, из которых удержания не производятся.

В случае неуплаты по вине собственника или уполномоченного им органа сумм, причитающихся уволенному работнику в сроки, указанные в статье 116 Трудового кодекса, при отсутствии спора об их размере , предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за всю просрочку в день фактического расчета.

При возникновении спора о сумме, причитающейся уволенному работнику, собственник или его уполномоченный орган должны выплатить указанную компенсацию, если спор разрешается в пользу работника.Если спор разрешен частично в пользу работника, то размер компенсации за просрочку определяется органом, принимающим решение по существу спора.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно статье 83 ТК РФ при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам с детьми или взрослым ребенком – инвалид детства, подгруппа А группы I.

В случае увольнения ведущих педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов образовательных учреждений, проработавших до увольнения не менее 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованные ими дни ежегодного отпуска из расчета их общей продолжительности.

Конечно, при желании сотрудника ему может быть предоставлен неиспользованный годовой отпуск с последующим увольнением. В этом случае день увольнения будет не последним днем работы, а последним днем отпуска.

Поэтому в заявлении об увольнении следует четко указать, что вы хотите получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подача заявления на отказ

Заявление об увольнении подается в письменной форме и заносится в Журнал входящей корреспонденции. Заявление лучше оформлять сразу в двух экземплярах, чтобы к копии сотрудника проставлялась печать или учетная запись с номером входящей корреспонденции.

Если администрация отказывается принять заявку, она должна быть отправлена ценным письмом со списком приложений и подтверждением получения.

Понимание законов штата Огайо о трудоустройстве по желанию

A. Введение в законы штата Огайо о занятости по желанию

«Вы уволены!» заявление, которое никто не хочет говорить или слышать, но, тем не менее, он остается фундаментальным аспектом работы бизнеса. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или наемным работником, важно понимать свои соответствующие права в соответствии с трудовым законодательством штата Огайо. Как работодатель, так и сотрудники могут задаться вопросом: «Могу ли я уволить кого-нибудь просто потому, что он мне не нравится?» или «Меня уволили без причины! Это законно? ” Как и на многие юридические вопросы, ответы зависят от фактов ситуации.

Каждый штат имеет право устанавливать практику найма в пределах своей юрисдикции. Штат Огайо принял доктрину трудоустройства «по желанию», которая подтверждается десятилетиями судебных разбирательств. Огайо, как штат с «добровольным» трудоустройством, разрешает работодателю увольнять работника без какого-либо иного обстоятельства в трудовом договоре, если это не противоречит законам штата Огайо или федеральному закону. [1] То есть работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, не неся ответственности, если причина не противоречит законам штата или федеральному закону.С другой стороны, точно так же, как работодатель может прекратить прием на работу, сотрудники, работающие по собственному желанию, также могут уволиться в любое время, по любой причине или без таковой, не неся ответственности перед работодателем. Однако существуют некоторые ограничения на возможность увольнения в соответствии с доктриной Огайо «по собственному желанию».

B. Законодательные ограничения

Несмотря на подход к трудоустройству в Огайо, предусматривающий «увольнение по желанию», установленные законом ограничения могут изменить отношения «по желанию».Прекращение действия в соответствии с доктриной «по желанию» не может быть противоправным. Прекращение действия может быть противоправным, если оно противоречит федеральному законодательству или закону штата по причине дискриминации. Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает всем частным работодателям, участвующим в межгосударственной торговле, проводить дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения или религии. [2] Дополнительные федеральные законы предлагают защиту в зависимости от возраста, беременности, инвалидности и статуса ветерана.

Закон штата Огайо запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности.[3] Однако как федеральные законы, так и законы штата допускают дискриминацию в пределах определенных защищенных классов, если бизнес может показать, что дискриминационная практика разумно необходима в качестве «добросовестной профессиональной квалификации» («BFOQ»). Популярным примером BFOQ, основанного на гендерном признаке, является требование о том, чтобы сотрудник был сотрудником, чтобы его наняли в качестве «девушки Hooter’s» в Hooter’s Restaurants.

C. Трудовой договор

Работодатель и работник могут заключить трудовой договор, отменяющий отношения «по желанию».Например, если работодатель нанимает кого-то по трудовому договору, в котором указаны продолжительность и условия найма, то обе стороны придерживаются таких условий. Прекращение действия договора работодателем или увольнение работника до согласованного срока может представлять собой нарушение договора, в результате чего нарушившая сторона несет ответственность за причиненный ущерб. Кроме того, контракт может включать в себя согласованные причины прекращения или отказа от контракта, и в этом случае стороны должны соблюдать эти ограничения или нести ответственность за нарушение контракта.

D. Исключение для миноритарных акционеров

Еще одно важное исключение из доктрины занятости Огайо «по желанию», которое часто упускается из виду, основано на отношениях между мажоритарными и миноритарными акционерами закрытой корпорации. Как упоминается в этой статье, трудоустройство «по желанию» дает работодателю или работнику право прекратить трудовые отношения по любой причине или без таковой в рамках закона. Однако мажоритарные акционеры закрытого акционерного общества должны действовать осторожно при увольнении акционера-сотрудника.

В деле Crosby v. Beam Верховный суд Огайо определил закрытую корпорацию как «корпорацию с небольшим количеством акционеров, чьи корпоративные акции обычно не торгуются на рынке ценных бумаг» [4]. Суд постановил, что мажоритарные акционеры закрытой корпорации должны иметь долги. повышенная фидуциарная обязанность перед миноритарными акционерами, аналогичная обязанности партнеров в партнерстве. [5] Более того, миноритарные акционеры особенно уязвимы, потому что они малочисленны и не могут легко защитить свои финансовые интересы, поскольку для их акций нет легкодоступного рынка.[6] В деле Кросби суд разрешил миноритарным акционерам подать иск против мажоритарных акционеров за нарушение фидуциарных обязательств, используя свой контрольный пакет акций корпорации в своих интересах без законной деловой цели. [7]

Что еще более важно, суды Огайо использовали владение в Кросби, чтобы расширить эту фидуциарную обязанность, чтобы прервать трудовые отношения «по желанию» в контексте закрытого акционерного общества. В деле Gigax v. Repka Апелляционный суд штата Огайо Второго округа пришел к выводу, что право уволить сотрудника по любой причине или без таковой прямо противоречит фидуциарным обязательствам, предоставленным миноритарному акционеру закрытой корпорации.[8] Таким образом, сотрудник закрытого акционерного общества с миноритарным акционером не может быть уволен в любое время по любой причине или без таковой. Вместо этого фидуциарная обязанность требует, чтобы любое увольнение такого сотрудника было основано на законной деловой причине, даже если между сторонами не существует трудового договора.

Требование «законной деловой причины» уравновешивает как необходимость защиты миноритарных акционеров-сотрудников, так и потребность закрытого акционерного общества для увольнения непродуктивных или проблемных сотрудников.Суды Огайо часто находят недостатки в подходе к трудоустройству в закрытой корпорации по принципу «по желанию», главным образом потому, что он дает мажоритарным акционерам инструмент для безосновательного устранения миноритарных акционеров, тем самым подрывая фидуциарные обязательства перед миноритарными акционерами.

Разрешение трудовых отношений «по желанию» в закрытой корпорации позволило бы мажоритарным акционерам обходить свои фидуциарные обязательства путем свободного увольнения миноритарного акционера-сотрудника в соответствии с доктриной Огайо «по желанию».Например, мажоритарные акционеры могут легко «выдавить» сотрудников миноритарных акционеров [9], просто уволив их без причины. Таким образом, чтобы предотвратить это «закулисное нарушение» фидуциарной обязанности в контексте акционера-сотрудника закрытой корпорации, суды Огайо потребовали, чтобы миноритарный акционер-служащий, без договора, указывающего иное, мог быть уволен только на законных основаниях. деловая причина.

E. Заключение

В Огайо работодатели и работники могут прекратить трудовые отношения по любой причине или без таковой, при условии, что причина не нарушает закон штата или федеральный закон.Установившееся в Огайо правило найма «по желанию» не применяется к трудовым отношениям, связанным трудовым договором, в котором оговариваются определенные условия увольнения и продолжительность найма.

Более того, миноритарный акционер-сотрудник закрытого акционерного общества не является сотрудником «по желанию» и может быть уволен только по законной деловой причине. Увольнение такого сотрудника по любой причине или без таковой было бы нарушением фидуциарных обязанностей и лишило бы акционера-сотрудника ожидаемой прибыли от его или ее инвестиций.

См. Gigax, в приложении Ohio. 3d 615; 615 г. н.э., 2 день 644 г. (штат Огайо, приложение 2-го округа, 1992 г.). Это нарушение фидуциарной обязанности между мажоритарным и миноритарным акционерами закрытой корпорации обычно известно как «замораживание» или «вытеснение» и определяется как манипулятивное использование корпоративного контроля для устранения миноритарных акционеров или иным образом несправедливо лишать их преимуществ или возможностей, на которые они имеют право.

1 Gigax v. Repka, 83 Ohio App. 3d 615; 615 н. Э., 2 день 644 г. (Огайо, Ct.Приложение 2nd Dist 1992).

2 42 U.S.C. 2000 (е).

3 См. Rev. Code, Огайо, § 4112 et al. (2004).

4 47 Ohio St. 3d 105, 107, 548 N.E.2d 217 (Ohio Sup. Ct. 1989).

5 См. Ид.

6 См. Ид.

7 См. Ид.

8 См. Gigax в приложении Ohio App. 3d 615; 615 г. н.э., 2 день 644 г. (штат Огайо, приложение 2-го округа, 1992 г.).

9 Это нарушение фидуциарной обязанности между мажоритарным и миноритарным акционером закрытой корпорации обычно известно как «замораживание» или «вытеснение» и определяется как манипулятивное использование корпоративного контроля для устранения миноритарных акционеров или в противном случае несправедливо лишить их преимуществ или возможностей, на которые они имеют право.

Статья 80 РФ. Увольнение по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по желанию)

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Итак, возможность расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительной причины.Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан только письменно предупредить работодателя не позднее, чем через две недели. Руководитель организации обязан письменно уведомить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудового договора не позднее, чем за один месяц (см. Комментарий k). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, должны письменно уведомить работодателя о досрочном расторжении трудового договора на три календарных дня (см. Комментарий к Изобразительное искусство.).

2. Требуется письменное заявление об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении. Обязанность работника, предусмотренная Трудовым кодексом, уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации – один месяц) означает, что он может сделать это дольше. период. Две недели (месяц) – минимальный срок, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о желании прекратить трудовые отношения.Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см.).

3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока предупреждения. При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не предусмотренное соглашением сторон.Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть расторгнут (см. Комментарий к статье 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения указанного срока предупреждения, согласие работодателя на расторжение трудового договора само по себе не имеет юридического значения.Актуально только определение конкретной даты увольнения, потому что работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения указанного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 ТК в сутки, за счет вечеринок.

Соглашение сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должно быть выражено в письменной форме, например, в виде постановления работодателя по заявлению работника, запросившего отставка с определенной даты.Устное соглашение сторон не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия справедливо признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. восстановлен на работе, что указывает на то, что заявление Л. не содержит решения работодателя, подтверждающего его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления о расторжении. Следовательно, на основании данного заявления нельзя сделать вывод о наличии двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления о расторжении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия по 12 месяцев 2006 г. от 10.19.2007).

Если работодатель не согласился расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, работник должен отработать этот срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, добровольно уволившийся с работы, может быть уволен за прогулы. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, либо до истечения срока. указано в заявке.В течение всего периода предупреждения работник сохраняет свое рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию вызвано невозможностью продолжения работы (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, отправка мужа (жены) на работу за границу, на новое место службы и другие случаи ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работодатель также несет такую же обязанность в случае констатации нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое право, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.При этом следует иметь в виду, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации). ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Работнику может потребоваться расторгнуть трудовой договор не только в период работы, но и в то время, когда он отсутствует на работе по какой-либо причине, например, в период временной нетрудоспособности, в отпуске, на командировка.В связи с этим возникает вопрос, имеет ли работник право подать заявление о расторжении по собственному желанию в это время и засчитывается ли это в срок уведомления о расторжении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос следует из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю забрать нового сотрудника к месту увольнения по собственной инициативе. Заранее письменно предупредив работодателя об увольнении, работник предоставляет ему такую возможность.Неважно, на работе ли он, в отпуске или болеет. Работодатель вправе начать поиск нового сотрудника с момента подачи заявления об увольнении. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в счет прекращения уведомления об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит об увольнении в период отпуска и до истечения установленного законом периода уведомления, и работодатель соглашается с этим, увольнение производится в срок, запрошенный работником.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по окончании прекращения действия уведомления об увольнении по собственному желанию и если работник заболел в период предупреждения и продолжает травмировать его по окончании срока действия предупреждения. срок предупреждения, время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию по его заявлению возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является реальным желанием работника прекратить трудовые отношения.

Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, если подача заявления об увольнении было добровольным. . Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность их доказать возлагается на работника (пп.”А” п. 22). При этом любое давление со стороны работодателя, в том числе и угроза увольнения по собственной инициативе в случаях, когда у работодателя для этого были какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о расторжении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу справедливо пришел Лагинский районный суд Элисты, удовлетворив иск о восстановлении гр. U., которая подала заявление о добровольной отставке под давлением менеджера, который угрожал «испортить ее трудовую книжку» увольнением «по статье» за потерю отчета и срыв его подачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республике Калмыкия для рассмотрения гражданских дел в кассационной и надзорной инстанции в 2006 году).

7. В соответствии с частью 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление до истечения срока уведомления (и при предоставлении отпуска). с последующим увольнением), а увольнение в этом случае не производится при условии, что к нему не был письменно приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в трудовом договоре (пп. в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 N 2). Например, сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление, если другой сотрудник был приглашен на свое рабочее место (должность) переводом из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций, поскольку в соответствии с Такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. комментарий к статье 64).

8. По истечении срока увольнения работодатель не имеет права задерживать работника.Никакие причины (денежная задолженность, необходимость закончить начатые работы, материальные ценности не сданы, общежитие не снято и т. Д.) Не могут служить основанием для этого. В день увольнения – последний день работы – работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы по письменному запросу работника и произвести с ним расчеты. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчетно-трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать в конце рабочего дня (смены).Если в день увольнения работник отсутствует на работе, то работодатель в тот же день должен отправить ему уведомление о необходимости явки по трудовой книжке или дать согласие на ее отправку по почте. Отправка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. Комментарий к статье 84.1).

В случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник имеет право не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгается и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Однако никаких дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Обеспечение работнику права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор.Но если по закону предоставление работнику определенных льгот или гарантий зависит от причины увольнения, то такую причину следует указать в заявлении.

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию. Мы рассмотрим, какие положения исправляет эта статья, предоставим разъяснения юристов по ее применению и образец приложения.

Из этой статьи вы узнаете

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ устанавливает сроки уведомления и возможность прекращения трудовых отношений до истечения срока уведомления.Особое внимание нужно уделить самым сложным моментам. Подборка статей, подготовленная нашими специалистами, поможет правильно провести процедуру.

Какие положения закреплены в статье 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?

Скачать образцы:

Справка работника о добровольном уходе
Скачать или

Согласно ТК РФ увольнение по собственному желанию может быть произведено до истечения двухнедельного срока предупреждения.Работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в письменном уведомлении, если это связано с невозможностью продолжить работу в качестве сотрудника, например, при поступлении в учебные заведения, выходе на пенсию и т. Д. Также до истечения срока предупреждения возможно, если установлено нарушение закона работодателем или нарушение иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного трудового договора, локальных нормативных правовых актов.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: какие сложные вопросы нужно учитывать?

Работник может отозвать заявление на время предупреждения. Согласно статье 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию в данном случае не производится. Но если к месту планируемого увольнения сотрудника приезжает другой специалист и получает приглашение в письменной форме и в приеме на работу ему не может быть отказано с учетом ТК и других федеральных законов, расторжение ТД с сотрудником произойдет даже в том случае он меняет свое мнение.Все нюансы смотрите в тематической статье:

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу в последний рабочий день, если в 2018 году имело место увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, необходимо:

выдача расчетно-трудовой книжки;
для предоставления иных документов, связанных с работой;
предоставить справку о заработной плате и выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и расчет страховых взносов, по запросу работника, другие выписки и копии документов при необходимости.

Если он закончился, а ТД не расторгнут, работник не настаивает на своем уходе, трудовые отношения продолжаются. Как все документировать, читайте рекомендации экспертов.

Вопрос из практики

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Сначала получите выписку от сотрудника. Убедитесь, что в нем указана дата. По истечении срока предупреждения оформите заказ, заполните личную карточку и сделайте запись в трудовой книжке.В последний день работы произвести окончательную оплату работнику, оформить трудовую книжку и другие необходимые документы. Подробнее о каждом шаге читайте в нашей рекомендации.

Из ответа

Задайте вопрос вашим специалистам

Как применять статью 80 ТК «Увольнение по собственному желанию»: разъяснения юристов

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» регулирует основной порядок прекращения как срочного, так и бессрочного ТР по инициативе работника.Важно учитывать, что желание прекратить трудовые отношения по инициативе работника должно быть выражено письменно. На практике сотрудник.

Увольнение по собственному желанию, статья которой ТК РФ в 2018 году регулирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, мы рассмотрели. Ниже приведены комментарии юристов о применении статьи 80 ТК РФ.Работодатель должен предоставить работнику полный расчет и труд в последний рабочий день. Смотрите порядок действий в тематической статье :.

Если этого не происходит, выдача задерживается и мотивируется разными причинами, например, отсутствием обходного листа, несвоевременной доставкой материальных ценностей и так далее, такие действия работодателя считаются незаконными. Работник вправе обжаловать их в установленном законом порядке.

Скачать образцы:

Трудовая книжка (фрагмент).Оформление расторжения ТД с сотрудником по собственному желанию
Скачать или

Работник может прекратить трудовые отношения в любое время. В общем, причины указывать не нужно. Но если сотрудник уверен, что причина увольнения ТД считается существенной, не позволяющей продолжить работу, он обязан указать это в своем заявлении об увольнении. В таком случае

Даже когда сотрудник сам хочет уйти из компании, возникают ситуации, в которых кадровику сложно понять, как поступить правильно.Например, сотрудник отправил заявку по почте, а работодатель получил письмо позже желаемого дня увольнения. Или другая проблема: директор подписал приказ, и сотрудник передумал уходить. В этой статье мы рассмотрели нетипичные ситуации, возникающие при увольнении ТД по инициативе сотрудника, и вывели пять правил. Проверьте себя, не увольняете ли вы своих сотрудников.

Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без уведомления

Статья 32 ТК РФ 2018 «Увольнение по собственному желанию» допускает досрочное расторжение ТД или контракта, если по состоянию здоровья работник не может продолжать работу или работодатель нарушил трудовое законодательство. , коллективные положения, TD, по другим уважительным причинам.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» устанавливает порядок прекращения трудовых отношений, сроки предупреждения и возможность прекращения трудовых отношений до истечения срока. В течение всего периода предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление. Если на его место не был приглашен специалист из другой организации, который уже уволился с работы, трудовые отношения продолжаются. По уважительным причинам расторжение ТД осуществляется в дату, указанную в заявлении.

Такая возможность указана в статье 80 ТК РФ.

Когда человек вступает в трудовые отношения с компанией, он в первую очередь стремится осуществлять свою профессиональную деятельность, чтобы получать постоянный денежный доход. Это позволяет ему улучшить качество своей жизни и получить материальные блага для выполнения своих функциональных обязанностей.

Однако некоторые нередко сосредотачиваются на собственном увольнении. Это происходит по следующей причине.Дело в том, что каждый выполняет свои обязанности в определенных условиях. К ним относятся:

график рабочего времени
размер денежного вознаграждения;
перерывы на питание и отдых;
доплаты и надбавки;
предоставление спецодежды и инструментов.

Часто в процессе выполнения своих функций они могут не подходить человеку, или работодатель может не выполнять некоторые договоренности. Это приводит к увольнению по собственному желанию.

Основная информация по данному вопросу содержится в статье 80 ТК РФ.

Статья 80 ТК РФ с комментариями очень информативна. В нем указаны все условия прекращения трудовых отношений по личному желанию лица.

Каждая часть затрагивает очень важные моменты такой процедуры:

часть 1 – возможность прерывать деятельность;
часть 2 – досрочное прекращение отношений;
часть 3 статьи 80 – случаи, когда дата увольнения определяется работником;
часть 4 – возможность лица аннулировать жалобу;
часть 5 – обязанность работодателя выдать личный трудовой документ об увольнении и окончательный финансовый расчет;
часть 6 – случаи продолжения деятельности в организации.

Конечно, статья 80 ТК РФ не единственная, которая касается прекращения профессиональной деятельности. В действующих нормах и правилах Российской Федерации есть огромная масса статей и параграфов, регулирующих ситуации, когда люди.

Однако уходящим в первую очередь необходимо внимательно изучить содержание статьи 80 и комментарии к ней. Изобразительное искусство. 80 ТК РФ является основополагающим в решении столь серьезного вопроса.В личном трудовом документе будет указано, что работник увольняется по статье 80.

Когда человек увольняется, в большинстве случаев он даже не представляет свой диапазон возможностей при увольнении по собственному желанию.

И в футляре. При детальном изучении указанной статьи ТК инициатор будет точно знать:

о чем еще упоминается в других статьях;
как происходит добровольное увольнение по ТК РФ.

А при увольнении человека он сможет подать заявление о восстановлении своих возможностей, если они нарушены или ограничены.

Как было сказано выше, любое лицо имеет возможность прекратить трудовые отношения со своим работодателем в любое время. Такая возможность определяется и устанавливается применимыми правилами и положениями.

В данном случае подразумевается исключительное право. Инициатор прекращения своей деятельности в организации не обязан согласовывать свое намерение с работодателем. Такая инициатива может быть реализована человеком в любой момент по его запросу. Здесь совершенно неважно, сколько составил временной период трудовой деятельности в организации.

Стоит отметить, что иногда при выходе из организации могут возникнуть проблемы. Работодатель может или не может переводить окончательную сумму расчета.

Однако, как показывает судебная практика, такие моменты крайне невыгодны для компании.

Уведомление о расторжении

В соответствии с действующими правилами лицо, оказывающее помощь, должно проинформировать своего работодателя о своем намерении.

Для такого действия определяется период времени. Это четырнадцать календарных дней с момента передачи соответствующего заявления руководителю.

Достаточно длительный период определен для одной цели. За это время стороны отношений должны уметь подготовиться. Сотрудник обязан выполнять все данные ему инструкции и инструкции, а руководитель организации, в свою очередь, обязан подготовить все необходимые бумаги и рассчитать окончательную сумму денег, которую физическое лицо получит при увольнении.

За это время вы сможете провести детальный анализ профессиональной деятельности сотрудника и выяснить, была ли она вызвана.В этом случае пенсионер будет обязан возместить ему расходы.

В принципе, прекращение отношений может иметь место до истечения указанного срока. Это происходит по взаимной договоренности уходящего сотрудника и руководителя организации.

Форма заявления

Действующие положения определяют требования к подготовке заявления о расторжении.

Прежде всего, стоит отметить, что такая бумага оформляется письменно и лично.Его составление начинается с оформления заголовка текста. В нем указано название организации, в которой работает человек, ее местонахождение, а также информация о главе компании, которая будет рассматривать апелляцию.

Следующим пунктом будет информация об инициаторе заявки. Ниже приводится текст статьи, в которой должна содержаться информация о намерении инициатора и дате ухода с работы. Под текстом обращения указывается дата составления и личная подпись составителя.

После оформления работы передается на рассмотрение руководителю. Последний должен принять решение, которое отражается в визе, наложенной на текст. Далее обращение регистрируется и передается для исполнения кадровым и финансовым специалистам компании.

Могу ли я отозвать выписку?

Часто человек, выражая намерение покинуть организацию, руководствуется эмоциями. И не логика и здравый смысл. Спустя какое-то время он начинает сожалеть о поспешном решении и хочет остаться в компании.

Для таких ситуаций применимые правила и нормы предоставляют выход.

Дело в том, что в любой момент, пока человек еще официально является сотрудником компании, он может подать петицию и аннулировать свое предыдущее обращение.

Правила четко не определяют, в какой форме должно быть выражено такое обращение, но на практике чаще всего это нужно делать в письменной форме.

Происходит это следующим образом:

инициатор делает необходимую бумагу;
переносит его на прицел в голову;
он его рассматривает и поручает профильным специалистам аннулировать предыдущую апелляцию;
те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в заявлении об отставке и в регистрационном листе.

Стоит обратить внимание на то, что это будет возможно, если человека еще не уволили. В случае его отъезда ему придется снова устроиться на работу, на общих основаниях.

Для возможности аннулирования вашей заявки установлено определенное ограничение. это будет невозможно, если освободившееся рабочее место было обещано другому соискателю. Здесь требуются следующие факторы:

такой заявитель должен быть письменно проинформирован о возможности приема в организацию;
действующие положения должны запретить отказ такому лицу.

Оформление документов при увольнении

После получения, рассмотрения и одобрения заявления об увольнении работодатель должен будет оформить необходимые бумаги.

В своей апелляции инициатор пояснил, что обращался к руководству компании по личному запросу. За все время ожидания его просьба не была удовлетворена. Личный трудовой документ ему не выдавали, расчет не числился. Он обратился в госбюджетную инспекцию, по инициативе которой деньги все же были выплачены, однако соответствующего приказа о прекращении отношений не было, инициатор не получил трудовой документ.В связи с этим он не имел возможности трудоустроиться и допустил вынужденные прогулы.

Представитель компании не явился на рассмотрение дела и не высказал возражений по кассационной жалобе. В связи с этим обзор проходил без участия последнего.

В ходе судебного разбирательства все доводы инициатора подтвердились. По заключению судебной инстанции лицу выплачена компенсация за невыход на работу и оформлен личный рабочий документ.

Шрифт A a

В какой статье ТК РФ предусмотрено увольнение по собственному желанию? Внесены ли какие-либо изменения и дополнения в 2018? Большинство работников не знакомы с особенностями такого увольнения, например, можно ли не работать пресловутые 2 недели до увольнения? Правильное оформление документов поможет сберечь нервы и собственное время.

Правильный порядок заполнения увольнения

Статья 77 ТК РФ.

По какой статье можно поддержать увольнение по собственному желанию? Закон Российской Федерации в первую очередь ссылается на статьи 80 и 77 пункта 3 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации. В них указаны основания для увольнения и дополнительные нюансы процедуры увольнения.

Статья 80 ТК РФ.

Дополнительно еще несколько статей НК позволяют правильно провести процедуру.

Такой выход означает отказ от длительного сбора и подготовки справок. К тому же такая формулировка в документации означает беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средней заработной платой в Москве и других городах.

Порядок увольнения по желанию описан в Гарантийной системе.

Алгоритм действий будет следующим:

получение заявления от работника;
в ожидании указанного в заявлении срока;
составление приказа об увольнении;
подготовка и выдача справок и документов;
платеж;
оформление трудовой книжки.

Невыполнение хотя бы одного пункта означает нарушение прав работника.

Желание работника подтверждено заявлением.

Любой сотрудник может за две недели до желаемого срока выхода из организации заполнить заявление о увольнении.

14-дневный срок начинается на следующий календарный день после дня написания заявления. Он написан в свободной форме, но обычно используют унифицированную версию.О том, когда сотрудник не должен работать две недели, мы уже рассказывали.

Образец заявления.

Заявление адресовано работодателю, дата и основания для увольнения обязательны. Дата рассчитывается исходя из текущей даты плюс 14 дней. Заявление можно подать в письменной или печатной форме.

Можно передать секретарю или лично в руки начальнику. В некоторых случаях, например, если работодатель отказывается потерять хорошего сотрудника, возможен вариант заполнения заявки и использования почтовых сервисов – нужно отправить ценным письмом.

Заказать

Также срок может быть продлен в случае необходимости, если пенсионер согласен.

Однако бывают случаи, когда уволившемуся сотруднику не нужно отработать 14 дней. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно при следующих обстоятельствах:

Есть ход.
Сотрудник хочет выйти на пенсию.
Проблемы со здоровьем. Это подтверждается медицинской справкой.

Основанием для принятия такого решения могут служить противоправные действия начальника или нарушение работника.

В заявлении необходимо указать причину, по которой, как обычно, такая информация не требуется.

Если работник был нанят временно, например, для замены работника по указу, трудовой договор может быть расторгнут путем увольнения по его собственной инициативе, и дальнейшая работа не требуется.

Если работник, прошедший испытательный срок, увольняется с работы, ему устанавливается обязательный срок в 3 дня. Если руководитель организации или руководитель производства решали уволиться, его просили проработать 28 дней.

Необязательно находиться на рабочем месте оговоренный срок – работник имеет право взять отпуск, если у него есть время, или уйти на больничный. При этом время отпуска заканчивается в день увольнения, так как работодатель не может изменить дату в заявлении, остаток законного отпуска компенсируется материально.

Кроме того, на период этого периода работник может отозвать заявку, если он еще не нашел нового сотрудника, который был приглашен в письменной форме, например, переводом.Об отзыве предыдущего документа необходимо будет составить письменное заявление, оно составляется в произвольной форме.

Если уволенное лицо решило воспользоваться отпуском после того, как написало заявление об увольнении, оно сможет его отозвать только в день начала отпуска.

Нюанс! Если в заявлении сотрудник просит уволить его с определенной даты, то он увольняется по документам за день до указанной даты. И когда сотрудник пишет, что его нужно уволить в определенный день, этот день будет его последним днем в организации.

Что делать при нарушении прав сотрудника?

Почти в половине случаев, даже при увольнении по собственному желанию, права работника нарушаются.

Ситуаций достаточно, например возможны следующие нюансы:

работодатель не принимает заявление об увольнении;
отзыв заявки без объяснения причин не принимается;
необходимый расчет не выполнен;
организация уволена досрочно.

Иногда начальник требует, чтобы сотрудник написал заявление по собственному желанию. Это нарушение прав рабочих.

Необходимо обратиться в суд или прокуратуру, они помогут сформулировать и написать заявление или иск против организации. Сотрудник не обязан платить госпошлину при подаче иска, все выплаты ложатся на плечи нерадивого менеджера.

В случае признания начальника виновным, работник будет восстановлен на работе и (или) компенсирован судом.

ТК РФ:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается со дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое законодательство, местные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель должен расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в заявлении работника.

До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и подать окончательный расчет с ним.

Если по истечении срока действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Вернуться к оглавлению документа: ТК РФ в новой редакции

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.Право работника досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не связано с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан только письменно предупредить работодателя не позднее за две недели .

Иные условия предупреждения работодателя об увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее, чем через две недели.Следующие нормы ТК РФ устанавливают иные сроки предупреждения об увольнении:

. Результат теста на трудоустройство . Если в течение тестового периода работник приходит к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за трехдневный .
. Досрочное прекращение трудового договора по инициативе руководителя организации .Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее через месяц .
. Расторжение трудового договора . Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном прекращении трудового договора.
. Прекращение работы с сезонными работниками . Работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно уведомить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня .
. Расторжение трудового договора (с работником, нанятым работодателем – физическим лицом) . Условия предупреждения об увольнении, а также случаи и размер выходного пособия и других компенсационных выплат, выплачиваемых при расторжении трудового договора, определяются трудовым договором .
. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером . Спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), письменно предупредив работодателя не позднее, чем за один месяц , если трудовой договор не заключен на срок менее четыре месяца.

Требуется письменное заявление об увольнении . Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока предупреждения.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п.1 п.1 ст. 77 ТК РФ.

Разъяснения Верховного Суда РФ

Пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержит следующие разъяснения:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (п. 3 части первой статьи 77, ст. 80 ТК РФ Российская Федерация), суды должны учитывать следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в случае, когда подача заявления об увольнении было добровольным волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность его доказать лежит на работнике;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление. до истечения срока уведомления (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением) и увольнение в этом случае не производится, при условии, что другой сотрудник не был приглашен к нему в письменной форме… (подробнее см. пункт 22 Положения).

Положения Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 80 ТК РФ о возможности работника в любой момент уволиться не противоречит Конституции

При условии, что часть первая статьи 80 ТК РФ, работник может в любое время беспрепятственно уволиться по собственной инициативе и установив единственное требование – уведомить работодателя не позднее, чем через две недели, федеральный Законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своей трудоспособностью.Кроме того, чтобы максимизировать интересы работников, часть четвертая той же статьи дает работнику право отозвать свое заявление до истечения срока действия уведомления о увольнении (если только другой сотрудник не будет приглашен на его место в письменной форме, которому нельзя отказать. заключение трудового договора).

Вместе с тем, Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость в судах проверить при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника отсутствие у работника добровольного волеизъявления к увольнению (подпункт «а» пункта 22).

Таким образом, данное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2014 г. № 2577-О)

ч. 3 ст. 80 ТК РФ о возможности увольнения работника в любой момент в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения по своему выбору в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, нормативных правовых актов и иных нормативных правовых актов. акты, содержащие трудовое законодательство, местные правила, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 1242-О)

ч. 3 ст.80 ТК РФ о возможности увольнения работника в любое время в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предварительно предупредив его об этом в письменной форме. Причем, как ранее отмечал Конституционный Суд РФ, требование к работнику уведомить работодателя о своем увольнении, как правило, не позднее, чем за две недели (часть первая статьи 80 ТК РФ). Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно выбрать новое вакантное место работником, а право работника, закрепленное частью четвертой той же статьи, отозвать свое заявление до прекращения увольнения. Уведомление (если на его место не приглашен другой работник, от которого не может быть отказано в трудовом договоре) направлено на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 г. N 131-О-О и от 22 марта 2011 г. N 297-О- О).

В качестве исключения из общего правила о необходимости отработать две недели со дня подачи заявления о расторжении воли часть третья статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в течение срок, указанный в заявлении работника, в случае увольнения в связи с невозможностью продолжения работы (прием в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемый статут, позволяющий определять дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, служит дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлен на максимальное учет их интересов. в ситуации, когда они не могут продолжать работу и не нарушают конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Заводная вселенная: свободна ли иллюзия? | Философия

Ближе к концу разговора, посвященного одним из самых глубоких метафизических загадок, касающихся природы человеческого существования, философ Гален Стросон сделал паузу, а затем спросил меня: «Вы уже разговаривали с кем-нибудь еще, кто получил странное электронное письмо?» Он перешел к файлу на своем компьютере и начал читать тревожные сообщения, которые он и несколько других ученых получили за последние несколько лет.Одни были жалобными, другие оскорбительными, но все яростно обвиняли. «В прошлом году вы все сыграли роль в разрушении моей жизни», – написал один человек. «Я потеряла все из-за тебя – сына, партнера, работу, дом, психическое здоровье. Все из-за вас, вы сказали мне, что я не контролирую, как я не несу ответственности ни за что, что делаю, как мой прекрасный шестилетний сын не несет ответственности за то, что он сделал … До свидания и удачи вам с остальными. злокачественное, злое, жалкое существование ». «Сгни в собственном дерьме, Гален», – говорится в другой записке, отправленной в начале 2015 года.«Твоя жена, твои дети, твои друзья, ты замазал все эти [sic] достижения, которые ты, черт возьми, нахрен», – написал тот же человек, который впоследствии предупредил: «Я тебя испорчу». А потом, через несколько дней, под темой «Привет»: «Я иду за тобой». «Это был тот случай, когда нам пришлось привлечь полицию», – сказал Стросон. После этого насильственные угрозы прекратились.

Угрозы убийством – это обычное дело для философов. Например, австралийский специалист по этике Питер Сингер получил множество ответов на свой аргумент о том, что в исключительных обстоятельствах убийство новорожденных с тяжелыми формами инвалидности может быть морально оправданным.Но Стросон, как и другие, подвергшиеся этой конкретной волне оскорблений, просто выразил свою давнюю позицию в древних дебатах, которые многим кажутся высшими в «кабинетной философии», полностью оторванной от эмоциональных путаниц реальной жизни. Все они отрицают, что люди обладают свободой воли. Они утверждают, что наш выбор определяется силами, находящимися вне нашего окончательного контроля – возможно, даже предопределенными еще до Большого взрыва – и что поэтому никто никогда не несет полной ответственности за свои действия.Перечитывая электронные письма, Стросон, который производит впечатление человека, гораздо более снисходительного к недостаткам других людей, чем к своим собственным, обнаружил, что сочувствует страданиям своих преследователей. «Я думаю, что для этих людей это просто экзистенциальная катастрофа», – сказал он. «И я думаю, что понимаю, почему».

Трудность в объяснении загадки свободы воли тем, кто не знаком с предметом, заключается не в том, что она сложна или неясна. Дело в том, что опыт обладания свободой воли – ощущение , что мы являемся авторами своего выбора – настолько важен для существования каждого, что может быть трудно достичь достаточной умственной дистанции, чтобы увидеть, что происходит.Предположим, однажды днем вы чувствуете умеренный голод, поэтому вы идете к вазе с фруктами на кухне, где видите одно яблоко и один банан. Оказывается, вы выбираете банан. Но кажется совершенно очевидным, что вместо этого вы могли выбрать яблоко – или ни одно из них, или и то, и другое. Это свободная воля: если бы вы перемотали ленту всемирной истории, к моменту непосредственно перед тем, как вы приняли свое решение, когда все во вселенной точно так же, вы бы смогли сделать другую.

Нет ничего более очевидного. И все же, по мнению растущего хора философов и ученых, у которых есть множество различных причин для своего взгляда, это также не может быть так. «Такой вид свободы воли просто и решительно исключается законами физики», – говорит один из самых ярых скептиков свободы воли, биолог-эволюционист Джерри Койн. Ведущие психологи, такие как Стивен Пинкер и Пол Блум, согласны с этим, как, по-видимому, с этим согласился покойный Стивен Хокинг вместе с многочисленными выдающимися нейробиологами, включая В.С. Рамачандрана, который назвал свободу воли «изначально ошибочной и бессвязной концепцией» в своем одобрении бестселлера Сэма Харриса 2012 года. Свободная воля, которая также приводит этот аргумент.Согласно общественному интеллекту Ювалу Ноа Харари, свобода воли – это анахроничный миф, полезный в прошлом, возможно, как способ мотивировать людей на борьбу с тиранами или деспотическими идеологиями, но устаревший из-за того, что современная наука о данных знает нас. лучше, чем мы знаем себя, и, таким образом, предсказывать свой выбор и управлять им.

Аргументы против свободы воли насчитывают тысячелетия, но последнее возрождение скептицизма было вызвано достижениями нейробиологии за последние несколько десятилетий.Теперь, когда стало возможным наблюдать – благодаря нейровизуализации – физическую активность мозга, связанную с нашими решениями, легче думать об этих решениях как об еще одной части механики материальной вселенной, в которой «свобода воли» не играет никакой роли. А начиная с 1980-х годов различные конкретные нейробиологические открытия предлагают тревожные подсказки о том, что наш так называемый свободный выбор может на самом деле возникать в нашем мозгу за несколько миллисекунд или даже намного дольше, прежде чем мы впервые осознаем, что даже думаем о них.

Несмотря на критику, что это всего лишь кабинетная философия, правда в том, что ставки вряд ли могут быть выше. Если бы было доказано, что свобода воли не существует – а если бы мы действительно восприняли этот факт, – это «ускорило бы культурную войну, гораздо более воинственную, чем та, которая велась в отношении эволюции», – писал Харрис. Возможно, мы были бы вынуждены заключить, что было неразумно когда-либо хвалить или обвинять кого-либо за свои действия, поскольку они не несут настоящей ответственности за решение их совершить; или чувствовать вину за свои проступки, гордость за свои достижения или благодарность за доброту других.И мы могли бы прийти к выводу, что применение карательных наказаний к преступникам было морально неоправданным, поскольку у них не было окончательного выбора в отношении своих проступков. Некоторые опасаются, что это может фатально разрушить все человеческие отношения, поскольку романтическая любовь, дружба и добрососедская вежливость в равной степени зависят от предположения о выборе: любой любящий или уважительный жест должен быть добровольным, чтобы он учитывался.

Взгляните на пропасть свободной воли и начните спорить, и вы начнете понимать, как и без того психологически уязвимый человек может попасть в срыв, как, по-видимому, было в случае с электронными корреспондентами Стросона.Харрис добровольно стал предварять свои подкасты с оговорками, призывая тех, кто считает эту тему эмоционально тревожной, пропустить их. И Саул Смилански, профессор философии Хайфского университета в Израиле, который считает, что популярное понятие свободы воли является ошибкой, сказал мне, что если бы склонный к депрессии аспирант попытался изучить этот предмет вместе с ним, он бы попробуйте их отговорить. «Послушайте, я от природы жизнерадостный человек», – сказал он. «У меня менталитет деревенского идиота: меня легко сделать счастливым.Тем не менее, проблема свободы воли действительно удручает, если относиться к ней серьезно. Это не сделало меня счастливым, и, оглядываясь назад, можно сказать, что если бы я снова учился в аспирантуре, может быть, предпочтительнее была бы другая тема ».

Смиланский – сторонник того, что он называет «иллюзионизмом», идеи о том, что, хотя свобода воли в ее традиционном понимании нереальна, очень важно, чтобы люди продолжали верить в обратное, из чего следует, что подобная статья может быть активно опасной. (Двадцать лет назад, по его словам, он, возможно, отказался говорить со мной, но в наши дни скептицизм свободы воли обсуждался так широко, что «лошадь покинула сарай».) «На самом глубоком уровне, если люди действительно понимали, что происходит – а я не думаю, что сам полностью усвоил последствия, даже после всех этих лет – это было бы слишком страшно и сложно», – сказал Смилански. «Для тех, кто морально и эмоционально глубок, это действительно угнетающе и разрушительно. Это действительно угрожало бы нашему самоощущению, нашему чувству личной ценности. Правда здесь слишком ужасна ».

Убеждение в том, что никто не может по-настоящему свободно делать что-либо – что мы марионетки неподконтрольных нам сил – часто, кажется, поражает приверженцев в начале их интеллектуальной карьеры внезапной вспышкой озарения.«В 1975 году я сидел в вагонетке в Вольфсоновском колледже [в Оксфорде] и понятия не имел, о чем буду писать свою докторскую диссертацию», – вспоминает Стросон. «Я читал что-то о взглядах Канта на свободу воли и был просто потрясен. Вот и все. Однажды увиденная логика кажется холодно неумолимой. Начните с того, что кажется очевидной истиной: все, что происходит в мире, должно быть полностью вызвано вещами, которые произошли до этого. И эти вещи, должно быть, были вызваны вещами, которые произошли до , – и так далее, до рассвета времени: причина за причиной, все они следуют предсказуемым законам природы, даже если мы не сделали этого. Я еще разобрался со всеми этими законами.Это достаточно легко понять в контексте чисто физического мира горных пород, рек и двигателей внутреннего сгорания. Но наверняка «одно ведет к другому» и в мире решений и намерений. Наши решения и намерения связаны с нейронной активностью – и почему нейрон может быть освобожден от законов физики больше, чем камень?

Итак, в примере с вазой с фруктами, в первую очередь есть физиологические причины вашего чувства голода, и есть причины – в ваших генах, вашем воспитании или вашем нынешнем окружении – для того, чтобы вы решили утолить голод с помощью фруктов, а чем коробка пончиков.И ваше предпочтение банану яблоку в момент предполагаемого выбора, должно быть, было вызвано тем, что было раньше, предположительно, включая схему нейронов, срабатывающих в вашем мозгу, которая сама была вызвана – и так далее в непрерывной цепочке. вашему рождению, встрече ваших родителей, их рождению и, в конце концов, рождению космоса.

Астрономические часы в Праге, Чехия. Фотография: Джон Келлерман / Alamy

Но если все это правда, то просто нет места той свободе воли, которую вы можете себе представить, когда видите яблоко и банан и задаетесь вопросом, какой из них вы выберете.Чтобы иметь то, что на научном жаргоне называется «противопричинной» свободой воли – чтобы, перемотав ленту истории обратно в момент выбора, вы могли сделать другой выбор – вам как-то придется ускользнуть за пределы физической реальности. . Чтобы сделать выбор, который не был просто следующим звеном в непрерывной цепи причин, вы должны были бы уметь стоять отдельно от всего этого, призрачное присутствие, отдельное от материального мира, но таинственным образом все еще способное влиять. Это. Но, конечно, вы не можете попасть в это предполагаемое место, которое находится вне Вселенной, отдельно от всех атомов, составляющих ее, и законов, которые ими управляют.Вы просто какие-то из атомов во Вселенной, подчиняющиеся тем же предсказуемым законам, что и все остальные.

Французский эрудит Пьер-Симон Лаплас, писавший в 1814 году, наиболее лаконично выразил здесь загадку: как может существовать свобода воли во вселенной, где события просто вращаются вперед, как часы? Его мысленный эксперимент известен как демон Лапласа, и его аргументы заключались в следующем: если бы какое-то гипотетическое сверхразумное существо – или демон – могло каким-то образом знать положение каждого атома во Вселенной в определенный момент времени вместе со всеми законами который управлял их взаимодействием, он мог полностью предсказывать будущее.Не было бы ничего, чего бы он не знал о мире через 100 или 1000 лет, вплоть до малейшего вздрагивания крыла воробья. Вы можете подумать, что вы сделали свободный выбор – выйти замуж за своего партнера или выбрать к еде салат, а не чипсы; но на самом деле демон Лапласа знал бы это с самого начала, экстраполируя на бесконечную цепочку причин. «Для такого интеллекта, – сказал Лаплас, – ничто не может быть неопределенным, и будущее, как и прошлое, будет присутствовать на его глазах.

Это правда, что со времен Лапласа открытия в области квантовой физики показали, что некоторые события на уровне атомов и электронов действительно случайны, а это означает, что их невозможно предсказать заранее, даже с помощью какого-то гипотетического мегабрена. Но немногие люди, участвующие в дебатах о свободе воли, думают, что это имеет решающее значение. Эти крошечные колебания, вероятно, мало влияют на жизнь в том масштабе, в котором мы живем, как люди. В любом случае, подчиняться случайному поведению электронов не больше свободы, чем подчиняться заранее определенным причинным законам.В любом случае, кажется, что вам дергает за ниточки нечто иное, чем ваша собственная свобода воли.

Безусловно, наиболее тревожным следствием аргументации против свободы воли для большинства, кто сталкивается с ним, является то, что он, кажется, говорит о морали: никто и никогда по-настоящему не заслуживает награды или наказания за то, что они делают, потому что то, что они делают является результатом слепых детерминированных сил (плюс, возможно, небольшая квантовая случайность). «Для скептика свободной воли, – пишет Грегг Карузо в своей новой книге Just Deserts, сборнике диалогов со своим коллегой-философом Дэниелом Деннеттом, – никогда не справедливо относиться к кому-либо как к морально ответственному.«Если мы полностью примем значение этой идеи, то наше отношение друг к другу – и особенно то, как мы относимся к преступникам – может измениться до неузнаваемости.

Рассмотрим случай Чарльза Уитмена. Сразу после полуночи 1 августа 1966 года Уитмен – общительный и, по всей видимости, стабильный 25-летний бывший морской пехотинец – поехал в квартиру своей матери в Остине, штат Техас, где он зарезал ее. Он вернулся домой, где таким же образом убил свою жену. Позже в тот же день он взял разное оружие на вершину высокого здания в кампусе Техасского университета, где начал беспорядочную стрельбу в течение полутора часов.К тому времени, когда Уитмен был убит полицией, было убито еще 12 человек, и еще один умер от полученных травм много лет спустя – это массовое убийство остается 10-м по величине массовым убийством в США.

Через несколько часов после массового убийства власти обнаружили записку, которую Уитмен напечатал накануне вечером. «Я не совсем понимаю, что заставляет меня печатать это письмо», – написал он. «Возможно, это для того, чтобы оставить какие-то неясные причины для действий, которые я недавно совершил. Сейчас я себя не очень понимаю. Я должен быть средним разумным и умным молодым человеком.Однако в последнее время (я не могу вспомнить, когда это началось) я стал жертвой множества необычных и иррациональных мыслей, [которые] постоянно повторяются, и требуются огромные умственные усилия, чтобы сосредоточиться на полезных и прогрессивных задачах … После моей смерти я желаю что будет проведено вскрытие, чтобы увидеть, есть ли какие-либо видимые физические расстройства ». После первых двух убийств он добавил код: «Возможно, исследования могут предотвратить дальнейшие трагедии такого типа». Вскрытие показало наличие значительной опухоли головного мозга, давящей на миндалину Уитмена, часть мозга, отвечающую за реакцию «бей или беги» на страх.

Как признают скептики свободной воли, которые опираются на случай Уитмена, невозможно узнать, была ли опухоль мозга причиной действий Уитмена. Что кажется очевидным, так это то, что определенно мог это сделать – и что почти каждый, услышав об этом, претерпевает некоторый сдвиг в своем отношении к нему. От этого убийства не становятся менее ужасными. Это также не означает, что у полиции не было оправдания в его убийстве. Но из-за этого его ярость начинает казаться не столько злыми действиями злого человека, сколько ужасным симптомом расстройства с Уитменом среди его жертв.То же самое верно и для другого правонарушителя, известного в литературе о свободной воле, анонимного участника статьи 2003 года «Правая орбитофронтальная опухоль с симптомом педофилии и конструктивным признаком апраксии», 40-летнего школьного учителя, у которого внезапно развились педофильные побуждения и он начал искать ребенка. порнография, и впоследствии был осужден за растление малолетних. Вскоре после этого у него с жалобами на головные боли была диагностирована опухоль головного мозга; когда он был удален, его педофильные побуждения исчезли. Год спустя они вернулись – как и его опухоль, обнаруженная при другом сканировании мозга.

Однако, если вы сочтете наличие опухоли головного мозга в этих случаях каким-либо оправданием, вы столкнетесь с трудным вопросом: что такого особенного в опухоли головного мозга, в отличие от всех других способов, которыми мозг людей заставляет их делать это? вещи? Когда вы узнаете о конкретной цепочке причин, которые разворачивались в черепе Чарльза Уитмена, это как бы снижает личную ответственность за совершенные им ужасные деяния. Но по определению всякий, кто совершает какой-либо аморальный поступок, имеет мозг, в котором развернулась цепь предшествующих причин, ведущих к этому поступку; если бы это было не так, они бы никогда не совершили деяния.«Неврологическое расстройство – это просто особый случай физических событий, порождающих мысли и действия», – так выражается Харрис. «Понимание нейрофизиологии мозга, таким образом, казалось бы таким же оправданием, как обнаружение в нем опухоли». Из этого следует, что по мере того, как мы все больше понимаем, как работает мозг, мы осветим последние тени, в которых могло скрываться нечто, называемое «свободой воли», – и мы будем вынуждены признать, что преступник – это просто кто-то достаточно неудачлив, чтобы оказаться в конце причинно-следственной цепи, которая завершается преступлением.Мы все еще можем настаивать на том, что рассматриваемое преступление является морально плохим; мы просто не можем привлечь преступника к индивидуальной ответственности. (Или, по крайней мере, это то, к чему логика, кажется, ведет наше современное сознание: существует конкурирующая традиция, восходящая к древним грекам, которая гласит, что вы можете нести ответственность за то, что вам суждено в любом случае.)

Иллюстрация: Натали Лис
Для Карузо, преподающего философию в Государственном университете Нью-Йорка, все это означает, что карательное наказание – наказание преступника, потому что он этого заслуживает, а не для защиты общества или предупреждения для других – может никогда не будет оправдано.Как и Стросон, он получал оскорбления по электронной почте от людей, обеспокоенных их последствиями. Возмездие занимает центральное место во всех современных системах уголовного правосудия, но в конечном итоге, считает Карузо, «возлагать на кого-то ответственность за действия, которые находятся вне их контроля, – это моральная несправедливость. Это капризно. В самом деле, некоторые психологические исследования, указывает он, показывают, что люди верят в свободную волю отчасти потому, что они хотят оправдать свой аппетит к возмездию. «Кажется, что происходит то, что люди сталкиваются с действием, которое они не одобряют; у них есть сильное желание обвинить или наказать; таким образом, они приписывают преступнику степень контроля [над своими собственными действиями], которая необходима для оправдания их обвинения.(Неслучайно спор о свободе воли запутан в дебатах о религии: следуя аналогичной логике, грешники должны свободно выбирать грешить, чтобы Божье возмездие было оправдано.)
Карузо является сторонником того, что он называет « общественное здравоохранение-карантин »модель уголовного правосудия, которая трансформирует институты наказания в радикально гуманном направлении. Вы по-прежнему можете сдерживать убийцу по той же причине, что вы можете потребовать от инфицированного Эболой человека соблюдать карантин: для защиты населения.Но у вас не будет права делать этот опыт более неприятным, чем это было строго необходимо для общественной защиты. И вы должны будете освободить их, как только они перестанут представлять угрозу. (В идеальном мире Карузо основное внимание было бы сосредоточено на решении социальных проблем, чтобы попытаться в первую очередь остановить преступность – точно так же, как системы общественного здравоохранения должны сосредоточиться на предотвращении возникновения эпидемий с самого начала.)
Заманчиво попытаться попытаться вывернуться из этих разветвлений, протестуя против того, что, хотя люди могут не выбирать свои худшие побуждения – скажем, к убийству, – у них действительно есть выбор не поддаваться им.Вы можете почувствовать желание убить кого-то, но сопротивляетесь этому или даже обратитесь за помощью к психиатру. Вы можете взять на себя ответственность за состояние своей личности. И разве все мы не делаем это все время более приземленными способами, когда решаем приобрести новый профессиональный навык, стать лучше слушателем или, наконец, прийти в форму?
Но это не исключительная оговорка, как может показаться. В конце концов, скептики свободной воли настаивают, что если вам удастся изменить свою личность каким-то замечательным образом, вы, должно быть, уже обладаете той личностью, которая способна осуществить такое изменение, – и вы не выбрали этот . Ничто из этого не требует от нас верить, что самые ужасные злодеяния менее ужасны, чем мы думали ранее. Но это влечет за собой, что виновные не могут нести личную вину. Если бы вы были рождены с генами Гитлера и пережили гитлеровское воспитание, вы были бы Гитлером – и, в конечном счете, только удача, которой вы не были. В конце концов, как выразился Стросон, «удача проглатывает все».
Учитывая, насколько убедительным может показаться аргумент против свободы воли, может быть удивительно узнать, что большинство философов отвергают его: согласно опросу 2009 года, проведенному веб-сайтом PhilPapers, только около 12% из них были убеждены в этом.И разногласие может быть чревато, отчасти потому, что отрицание свободы воли принадлежит к более широкой тенденции, которая заставляет некоторых философов щадить – тенденции тех, кто обучен точным наукам, делать широкие заявления о дебатах, которые бушевали в философии в течение многих лет, как будто все тупые ученые просто ждали появления физиков и нейробиологов. В одном холодном разговоре Деннетт сделал обратный комплимент Харрису, который имеет докторскую степень в области нейробиологии, назвав свою книгу «замечательной» и «ценной» – но только потому, что она была пронизана множеством ошибочных заявлений: «Я благодарен Харрису за говоря так смело и ясно, что думают менее общительные ученые, но держатся при себе.
Что еще более удивительно и трудно осмыслить, так это то, что большинство из тех, кто защищает свободу воли, не отвергают самое головокружительное утверждение скептиков – что каждый ваш выбор, возможно, был предопределен заранее. . Итак, в примере с вазой с фруктами большинство философов согласны с тем, что если вы перемотаете ленту истории к моменту выбора, когда все во Вселенной будет точно таким же, вы не смогли бы сделать другой выбор. Такая свобода воли, по словам Деннета, «иллюзорна, как полтергейсты».Вместо этого они заявляют, что это не имеет значения: даже если наш выбор может быть определен, имеет смысл сказать, что мы свободны выбирать. Вот почему их называют «компатибилистами»: они считают, что детерминизм и свобода воли совместимы. (В дебатах есть много других позиций, в том числе некоторых философов, среди них много христиан, которые думают, что у нас действительно есть «призрачная» свобода воли; и другие, которые думают, что вся так называемая проблема – это химера, возникшая в результате смешения категории или языковые ошибки.)
Тем, кто считает доводы против свободы воли убедительными, компатибилизм на первый взгляд кажется возмутительным. Как мы можем иметь свободу выбора, если на самом деле, знаете ли, мы не имеем свободы выбора? Но чтобы понять точку зрения компатибилистов, сначала полезно подумать о свободе воли не как о разновидности магии, а как о мирском навыке, которым большую часть времени владеет большинство взрослых. Как пишет компатибилист Кадри Вихвелин, «у нас есть свобода воли, которая, как мы думаем, у нас есть, включая свободу действий, которая, как мы думаем, у нас есть… благодаря наличию некоторого набора способностей и нахождению в правильном окружении.«Как большинство компатибилистов видят вещи,« быть свободным »- это просто вопрос способности думать о том, чего вы хотите, размышлять о своих желаниях, затем действовать в соответствии с ними и иногда получать то, что вы хотите. Когда вы выбираете банан обычным способом – думая о том, какой фрукт вы хотите, а затем берете его, – вы явно находитесь в другой ситуации, чем тот, кто собирает банан, потому что одержимый фруктами бандит держит пистолет. голова; или кто-то, страдающий банановой зависимостью, вынужденный хватать каждого, кого они видят.Безусловно, во всех этих сценариях ваши действия были связаны с неразрывной цепочкой причин, уходящей корнями в глубь веков. Но кого это волнует? Выбор бананов в одном из них был явно более свободным, чем в других.
«Харрис, Пинкер, Койн – все эти ученые, все они делают один и тот же двухшаговый ход», – сказал Эдди Нахмиас, философ-компатибилист из Университета штата Джорджия в США. «Их первый шаг – всегда говорить:« Ну, вот что означает свобода воли »» – и это всегда то, чего никто никогда не мог бы получить в той реальности, в которой мы живем.«А потом, конечно же, они его сдувают. Но как только перед вами такой воздушный шар, его очень легко спустить, потому что любое натуралистическое описание мира покажет, что он ложен.
Дэниел Деннет в Стокгольме, Швеция. Фотография: Ибл / Рекс / Shutterstock
Рассмотрите возможность гипноза. Скептик свободы воли доктринер может почувствовать себя обязанным утверждать, что человек, загипнотизированный для совершения определенной покупки, не менее свободен, чем тот, кто думает об этом обычным образом, прежде чем потянуться за своей кредитной картой.В конце концов, их идея свободы воли требует, чтобы выбор не был полностью обусловлен предшествующими причинами; тем не менее, в обоих случаях, загипнотизированном и не загипнотизированном, так оно и было. «Но давай, это всего лишь , действительно раздражающие », – сказала Хелен Биби, философ из Манчестерского университета, которая много писала о свободной воле, выражая раздражение, которое обычно испытывают компатибилисты по поводу более диковинных заявлений своих соперников. «В каком-то смысле меня не волнует, назовете ли вы это« свободой воли »,« свободными действиями »или чем-то еще – просто очевидно, что для всех имеет значение, были ли они загипнотизированы для выполнения каких-либо действий или нет.
Конечно, компатибилистская версия свободы воли может быть менее захватывающей. Но из этого не следует, что это ничего не стоит. В самом деле, это может быть (по другой фразе Деннета) единственный вид «свободы воли, которого стоит желать». Вы испытываете желание определенного фрукта, вы действуете в соответствии с ним и получаете плод без каких-либо внешних вооруженных лиц или внутренних расстройств, влияющих на ваш выбор. Как может человек быть свободнее, чем это?
Такое мышление о свободе воли также придает иную форму некоторым печально известным экспериментам, проведенным в 80-х годах американским нейробиологом Бенджамином Либетом, которые были истолкованы как научное доказательство того, что свободы воли не существует.Подключив своих испытуемых к сканеру мозга и попросив их согнуть руки в любой момент по их выбору, Либет, казалось, показал, что их выбор можно определить по активности мозга за 300 миллисекунд, прежде чем они приняли сознательное решение. (Другие исследования показали, что перед осознанным выбором была активность до 10 секунд.) Как можно сказать, что эти субъекты принимали свои решения свободно, если лабораторное оборудование знало их решения заранее? Но для большинства компатибилистов это суета ни о чем.Как и все остальное, наш сознательный выбор является звеном в причинной цепи нейронных процессов, поэтому, конечно, некоторая активность мозга предшествует тому моменту, когда мы узнаем о них.
С этой приземленной точки зрения также не нужно начинать паниковать, что случаи, подобные случаю Чарльза Уитмена, могут означать, что мы никогда не сможем привлечь кого-либо к ответственности за их проступки или хвалить их за их достижения. (В свою защиту несколько скептиков свободной воли, с которыми я разговаривал, тоже имели свои причины не заходить так далеко.Вместо этого нам нужно только спросить, обладал ли кто-то нормальной способностью рационально выбирать, размышляя о последствиях своих действий. Мы все согласны с тем, что у новорожденных этого еще не произошло, поэтому мы не виним их за то, что они разбудили нас ночью; и мы считаем, что большинство нечеловеческих животных им не обладают – поэтому немногие из нас возмущаются, что осы ужалили нас. Кому-нибудь с серьезными неврологическими нарушениями или нарушением развития этого наверняка не хватало бы, возможно, включая Уитмена. Но что касается всех остальных: «Берни Мэдофф – это пример, которым я всегда хотел бы подавать», – сказал Нахмиас.«Потому что так ясно, что он знал, что делал, и что он знал, что то, что он делал, было неправильным, и он все равно сделал это». Он действительно обладал способностью, которую мы называем «свободой воли», – и использовал ее, чтобы обмануть своих инвесторов на сумму более 17 миллиардов долларов.
Для скептиков свободной воли это всего лишь отчаянная попытка сохранить лицо и сменить тему – попытка переопределить свободу воли не как то, что мы все чувствуем, когда сталкиваются с выбором, а как нечто другое, недостойное имени. «Люди ненавидят за то, что они не агенты, которые могут делать свободный выбор», – утверждает Джерри Койн.Харрис обвинил Деннета в том, что он подошел к этой теме, как если бы он говорил кому-то, кто стремится открыть затерянный город Атлантиду, что они должны быть довольны поездкой на Сицилию. В конце концов, он соответствует некоторым критериям: это остров в море, где проживает цивилизация с древними корнями. Но факты остаются фактами: Атлантиды не существует. И когда казалось, что вы выберете банан не обязательно, правда в том, что так оно и было.
Заманчиво отвергнуть полемику о свободе воли как не имеющую отношения к реальной жизни на том основании, что мы не можем не чувствовать , как будто у нас есть свобода воли, какой бы философской истиной ни была.Я, конечно, буду продолжать отвечать другим, как если бы у них была свободная воля: если вы причините боль мне или кому-то, кого я люблю, я могу гарантировать, что буду в ярости, вместо того, чтобы снисходительно улыбаться на том основании, что у вас не было выбора . В этом эмпирическом смысле свобода воли кажется данностью.
Но так ли это? Когда я спокоен – например, пью кофе рано утром, до того, как четырехлетний ребенок проснется, – все может измениться. В такие моменты расслабленной концентрации мне кажется очевидным, что мои намерения и выбор, как и все мои другие мысли и эмоции, возникают в моем сознании непрошеным образом.Нет смысла чувствовать, что я их автор. Почему я ставлю кофейную кружку и иду в душ именно в тот момент, когда я это делаю? Потому что намерение сделать это возникает, без сомнения, из-за разного рода активности в моем мозгу – но деятельности, которая находится за пределами моего понимания, не говоря уже о моей команде. То же самое и с теми более важными решениями, которые, кажется, выражают нечто глубокое о том, какой я человек: пойти ли на похороны определенного родственника, скажем, или какую из двух несовместимых карьерных возможностей выбрать.Я могу часами или даже днями заниматься тем, что, как я говорю себе, «принять решение» по ним, когда то, что я на самом деле делаю, если честно, просто колеблюсь между вариантами – до тех пор, пока не наступит какой-то непредсказуемый момент или когда внешний крайний срок вынуждает проблему, решение встать на тот или иной путь просто возникает.

Это то, что имеет в виду Харрис, когда заявляет, что при ближайшем рассмотрении дело не только в том, что свобода воли является иллюзией, но и в том, что иллюзия свободы воли сама по себе является иллюзией: внимательно следите за собой, и вы даже не кажетесь , чтобы быть свободным.«Если уделять достаточно внимания, – сказал он мне по электронной почте, – можно заметить, что в середине опыта нет предмета – есть только опыт. И все, что мы переживаем, возникает само по себе ». Это идея, уходящая корнями в буддизм, и ее разделяют другие, в том числе философ Дэвид Хьюм: когда вы смотрите внутрь, нет никаких следов внутреннего командующего, автономно принимающего решения. Есть только умственная деятельность, текущая. Или, как писал Артур Рембо в письме другу в 1871 году: «Я наблюдаю за развитием моей мысли; Смотрю, слушаю.

Есть причины согласиться с Саулом Смилански в том, что слишком многим людям может быть вредно в личном и социальном плане начать думать таким образом, даже если окажется, что это правда. (Деннетт, хотя и считает, что у нас есть свобода воли, занимает аналогичную позицию, утверждая, что пропаганда отрицания свободы воли является безответственной). В одном из исследований, проведенных в 2008 году, психологи Кэтлин Вохс и Джонатан Скулер спросили одну группу участников. прочитать отрывок из «Удивительной гипотезы» Фрэнсиса Крика, одного из открывателей структуры ДНК, в котором он предполагает, что свобода воли является иллюзией.Таким образом, испытуемые, склонные сомневаться в существовании свободы воли, оказались значительно более вероятными, чем другие, на последующем этапе эксперимента, чтобы обмануть в тесте, в котором на карту были поставлены деньги. В другом исследовании сообщается о снижении веры в свободу воли, уменьшении желания добровольно помогать другим, понижении уровня приверженности в отношениях и более низком уровне благодарности.

Безуспешные попытки воспроизвести открытия Вохса и Шулера поставили их под сомнение. Но даже если последствия реальны, некоторые скептики свободной воли утверждают, что участники таких исследований совершают распространенную ошибку – и ошибка, которая могла бы быть прояснена довольно быстро, если бы была аргументация против свободы воли, чтобы стать более известными и понятыми.Участники исследования, которые внезапно стали аморальными, похоже, путают детерминизм с фатализмом – идеей о том, что если у нас нет свободы воли, то наш выбор не имеет большого значения, поэтому мы могли бы с таким же успехом не пытаться делать хорошие, а вместо этого делайте то, что нам нравится Но на самом деле из нашего определения не следует, что они не имеют значения. Может иметь огромное значение, решите ли вы кормить своих детей диетой, богатой овощами или нет; или решите ли вы внимательно проверить в обоих направлениях, прежде чем переходить дорогу с оживленным движением.Просто (по мнению скептиков) у вас нет возможности делать этот выбор свободно.

В любом случае, если на самом деле будет продемонстрировано отсутствие свободы воли, последствия могут быть не совсем отрицательными. Это правда, что есть что-то отталкивающее в идее, которая, кажется, требует, чтобы мы относились к хладнокровному убийце как к не несущему ответственности за его действия, и в то же время характеризовали любовь родителей к ребенку как не более чем то, что Смилански называет « развертывание данного »- всего лишь слепая причинность, лишенная какой-либо человеческой искры.Но в этом тоже есть что-то освобождающее. Это повод быть мягче по отношению к себе и другим. Для тех из нас, кто склонен к суровому отношению к себе, полезно держать в голове мысль о том, что вы, возможно, делаете так же хорошо, как и всегда, – что в самом глубоком смысле вы не могли сделали больше. А тех из нас, кто склонен злиться на других за их мелкие проступки, успокаивает мысль о том, насколько легко их ошибки могли оказаться вашими.(Конечно, некоторые исследования связывают неверие в свободную волю с повышенной добротой.)

Харрис утверждает, что если бы мы полностью разобрались в доводах против свободы воли, было бы трудно ненавидеть других людей: как можно ненавидеть кого-то, кого вы не делаете винить в своих действиях? Тем не менее, любовь останется в основном невредимой, поскольку любовь – это «условие, при котором мы хотим, чтобы те, кого мы любим, были счастливы, и сами были счастливы благодаря этой этической и эмоциональной связи», и ни то, ни другое не может быть подорвано. И бесчисленное множество других положительных аспектов жизни остались бы такими же нетронутыми.По словам Стросона, в мире без веры в свободу воли «клубника все равно будет иметь такой же вкус».

Если отбросить эти ранние утренние моменты, я лично не могу утверждать, что считаю доводы против свободы воли в конечном итоге убедительными; это просто противоречит слишком многому другому, что кажется очевидной правдой в жизни. Тем не менее, даже если он рассматривается только как гипотетическая возможность, скептицизм свободы воли является противоядием от этой мрачной индивидуалистической философии, которая утверждает, что достижения человека действительно принадлежат только им – и что вы, следовательно, должны винить только себя, если потерпите неудачу.Это напоминание о том, что несчастные случаи при рождении могут повлиять на траектории нашей жизни гораздо более всесторонне, чем мы думаем, определяя не только социально-экономическое положение, в котором мы родились, но также наши личности и опыт в целом: наши таланты и наши слабости, наша способность радоваться, наша способность преодолевать склонность к насилию, лени или отчаянию, а также пути, по которым мы в конечном итоге идем. В этой картине реальности есть глубокое чувство человеческого братства – в идее о том, что, подвергаясь полному воздействию сил, находящихся вне нашего контроля, мы все можем оказаться в одной лодке, цепляясь за свою жизнь, плывя по течению, брошенному штормом. океан удачи.

Следите за долгим чтением в Твиттере на @gdnlongread, слушайте наши подкасты здесь и подпишитесь на длинное еженедельное электронное письмо здесь.

Прекращение действия по уважительной причине: Закон о занятости

Стюарт Руднер

Адвокат и посредник по вопросам занятости

Закон Руднера
Внесен в список «Лучшие юристы Канады»
Ведущий авторитет в социальных сетях о трудовом законодательстве
Есть ли у вас сотрудник, который постоянно разочаровывается своим поведением и производительностью на рабочем месте?
Считаете ли вы оправданным увольнение этого сотрудника без предоставления выходного пособия, но опасаетесь, что это приведет к дорогостоящему судебному процессу?
К счастью, юрист по вопросам занятости Стюарт Руднер написал для вас следующую статью о расторжении договора по справедливой причине.
Он также обсуждает выходные пособия, права человека, домогательства на рабочем месте и утверждения о неоплачиваемой сверхурочной работе.
Прочтите следующую информативную статью, чтобы узнать, что такое Just Cause for Termination, от ведущего влиятельного эксперта в области права.
Юридическая фирма Стюарта вошла в тройку ведущих юридических фирм страны.
Трудовое право: неправомерное поведение сотрудника или какое-либо другое событие, имеющее отношение к сотруднику, которое оправдывает немедленное прекращение трудового договора.
– статья Стюарта Руднера –
Стюарт Руднер
Адвокат по трудоустройству
Те из вас, кто работает с юристами по трудоустройству, слышали это раньше: лучшее, что может сделать работодатель, – это документ «Документ» , Документ, документ! »
Задокументируйте проблемы с производительностью, ненадлежащее поведение, дисциплинарные меры, запросы на размещение и все остальное, что может вызвать споры.
В противном случае отсутствие документации почти неизбежно ослабит вашу позицию , если ваши действия будут оспорены.
Одна очевидная область, где это актуально, – это дисциплина и увольнение.
Члены моей фирмы часто получают звонок от корпоративного клиента, в котором клиент выражает свое разочарование в связи с продолжающейся производительностью или поведенческими проблемами конкретного сотрудника и заявляет, что с них достаточно, и они хотят его уволить. или ее.
Затем они поднимают вопрос о том, могут ли они сделать это по какой-либо причине, после чего мы просим их прислать нам файл сотрудника.
В подавляющем большинстве случаев мы получаем файл, не содержащий ни одного отрицательного комментария.
Он будет содержать средние обзоры производительности, а не будет указывать на какие-либо проблемы .
Как мы затем должны объяснить нашему клиенту, отсутствие доказательств каких-либо текущих проблем и тот факт, что сотруднику, по-видимому, никогда не сообщали о каких-либо проблемах или последствиях неспособности исправить ситуацию, означает, что увольнение по причине крайне маловероятно выдержать проверку .
Кстати, в Канаде существует двух форм увольнения:
Прекращение без причины
Прекращение действия по справедливой причине
Прекращение без причины

68 Как правило, работодатели имеют право уволить сотрудника в любое время без причины , если они предоставят сотруднику разумное уведомление о увольнении или разумную оплату вместо него.

Часто самая большая юридическая проблема, связанная с этими увольнениями, – это адекватность уведомления, предлагаемого сотруднику.

Поделитесь этой инфографикой на своем сайте или в блоге, но любезно предоставьте ссылку на эту статью.

Законодательство о стандартах занятости устанавливает абсолютный минимум, который может быть предоставлен.

Если трудовой договор содержит правильно составленную оговорку о расторжении договора, то это будет устанавливать обязательства работодателя, которые могут быть минимальными, как минимум, установленными законодательством.

В большинстве случаев такое договорное положение отсутствует, и служащий будет иметь право на «разумное уведомление» .

Вопреки распространенному мнению, это не обязательно один месяц в год обслуживания.

Наши суды четко заявили, что не существует удобных формул или расчетов, и что каждое дело должно оцениваться с учетом его конкретных обстоятельств.

Из наиболее распространенных факторов часто называют «Бардальными факторами» после того, как Bardal v.Globe & Mail, решение, которое касается возраста , стажа работы, характера должности уволенного сотрудника и наличия аналогичной работы .

Конечно, этот список не является исчерпывающим, и можно учитывать многие другие факторы (например, побуждение).

«Обоснованное уведомление» может быть обширным. Неписаное правило гласит, что он не будет превышать 24 месяцев, хотя тенденция к увеличению числа.

Во многих случаях это будет примерно в месяц в год, но может быть значительно больше .

Информация для работодателя
Если вы были уволены без причины, вы можете иметь дело с незаконным увольнением. В этом случае вам следует искать опытного юриста по трудоустройству.
При встрече с юристом по трудоустройству вам нужно будет предоставить несколько документов, например:
Ваше личное дело
Политика компании
Заработная плата
Вещественные доказательства, такие как фотографии и сообщения
Дневник или записи в журнале
Заявления свидетелей и контактная информация
* Не является частью оригинальной статьи Стюарта Руднера
Прекращение действия по справедливой причине
Прекращение действия по уважительной причине, с другой стороны, означает, что сотрудник не имеет права на какое-либо уведомление или компенсацию за увольнение вообще.
Очевидно, что умение продемонстрировать правое дело может иметь решающее значение.
Кроме того, , если работодатель заявляет о справедливой причине, а затем проигрывает иск о незаконном увольнении , он будет нести ответственность за всю заработную плату вместо уведомления, возможно, за другой ущерб, если суд установит, что они действовали недобросовестно, их собственные судебные издержки , и часть сотрудника.
Это может стать большой ответственностью.
Без документации, увольнение по уважительной причине будет чрезвычайно трудно поддержать.
Я автор книги You’re Fired! Правовая причина для увольнения в Канаде , в котором обсуждается закон о том, когда люди могут быть уволены по уважительной причине.
В процессе написания книги и обновления ее дважды в год я проверяю все решения, вынесенные по справедливой причине.
Суды очень защищают сотрудников, будь то увольнение, предоставление жилья или иное.
Учитывая суровость увольнения по уважительной причине, его часто называют «смертной казнью в соответствии с трудовым законодательством».
Абсолютно возможно уволить сотрудника по уважительной причине, но порог высок, и доказательства будут иметь решающее значение.
По этой причине работодатели должны быть уверены, что у них есть доказательства, подтверждающие любые обвинения или защищающие свое поведение.
В противном случае многие суды и арбитры «объявят дефолт» в пользу сотрудника.
Документируйте взаимодействия и запросы сотрудников
Права человека
Еще одна область трудового права, где документация важна, – это права человека.
Мы стали свидетелями огромного роста защиты, предоставляемой законодательством о правах человека , и необходимости для работодателей учитывать различные условия и обязанности сотрудников, включая уход за детьми, инвалидность и соблюдение религиозных обрядов.
Мы всегда советуем клиентам, никогда не отклоняйте просьбу о размещении сразу же.
Скорее, все запросы должны быть задокументированы , как и оценка запроса и возможность предоставления жилья.
Простого сообщения о том, что размещение «невозможно», без каких-либо документов, подтверждающих законную оценку, будет недостаточно.
Домогательства и издевательства на рабочем месте
В последние годы мы также стали свидетелями повышенного внимания к домогательствам на рабочем месте и обязательствам работодателей по устранению любых подобных проступков.
Законодательство, которое скоро вступит в силу в Онтарио, требует, чтобы конкретные вопросы решались в письменной форме, включая четкий процесс расследования заявлений о домогательствах.
крайне важно, чтобы работодатели документировали все такие обвинения, а также шаги, которые были предприняты для их расследования, сделанные выводы и действия, предпринятые в результате, включая любые дисциплинарные или исправительные меры.
Неоплачиваемая сверхурочная работа
Наша фирма также видела, как несколько клиентов были доставлены в Министерство труда по обвинениям в неоплачиваемой сверхурочной работе.
В некоторых случаях служащий вел рукописные записи отработанных часов, а у работодателя ничего не было.
Очевидно, они были в очень невыгодном положении.
Суть в том, что независимо от того, нужно ли вам оправдывать дисциплинарные взыскания или увольнение, расследовать домогательства или отвечать на заявления о несоблюдении требований, документация имеет решающее значение .
Хотя у вас есть возможность вызвать свидетеля, устные свидетельства менее надежны и менее убедительны, чем свидетельства того времени .
Конечно, также важно использовать защищенную от взлома и защищенную систему .
Я видел, как люди утверждали, что дисциплинарные и другие записи были поддельными, датировались задним числом или иным образом ненадежны.
Для любой стороны, предоставляющей документальные доказательства, будет важно иметь возможность продемонстрировать их надежность .
Мы работаем как с работодателями, так и с работниками.
Многие из наших клиентов находятся в США или Европе , где законы о занятости сильно отличаются.
В ходе разъяснения канадского Закона о занятости мы, , подчеркиваем необходимость документации и ценность, которую «файл» сотрудника может иметь при возникновении проблем.
К сожалению, обе стороны склонны упускать из виду тот факт, что трудовые отношения основаны на юридическом контракте и что, хотя все может быть хорошо на «фазе медового месяца», могут возникать споры, и очень сложно подать иск или защищаться от одного, без каких-либо документов.
Закон о трудоустройстве Just Cause
Стюарт Руднер и его фирма Rudner Law специализируются на канадском трудовом праве.
Стюарт был включен в список лучших юристов Канады (трудовое право) и назван ведущим авторитетом в юридических социальных сетях (подписывайтесь на него в Twitter @CanadianHRLaw).Его фирма была названа одной из трех ведущих юридических фирм страны.
Стюарт – автор ведущего текста по Краткому увольнению, а также глав в четырех других книгах.
С ним можно связаться по телефону [электронная почта] или 416.864.8500.
Для получения дополнительной информации о фирме см. RudnerLaw.ca
Письмо об увольнении по уважительной причине
Письмо о прекращении дела по уважительной причине должно быть тщательно подготовлено и проверено юрисконсультом и отделом кадров.В нем должно быть четко указано любое выходное пособие или льготы, которые будут выплачиваться увольняемому сотруднику.
Примеры прекращения действия по Just Cause
Прекращение действия по Just Cause может быть действительным на основе следующих примеров:
Нарушение этической политики компании
Несоблюдение политики компании
Невыполнение обязанностей
Нарушение правил поведения
Нарушение контракта
Кража денег или продукции у организации
Ложь или обман внутри организации
Фальсификация записей
Неподчинение
Преследование других сотрудников или клиентов
Угрозы другим сотрудникам или клиентам
Насилие клиенты
Находиться в состоянии алкогольного опьянения на работе
Находиться в состоянии наркотического опьянения на работе
Судимость
Просмотр неподходящих веб-сайтов на работе, включая порнографию или незаконные материалы
Но увольнение по делу является прямым жду как хочешь?
Это, скорее всего, не так, поскольку следующий пример кражи сотрудника может привести к незаконному увольнению вашей организации, если не обработать должным образом или без надлежащей документации.
Источник: BC Employment Standards Branch
Как видно из приведенного выше примера, в законодательстве вашего региона может быть неясно, когда вы можете уволить сотрудника по уважительной причине.
Настоятельно рекомендуется всегда связываться с опытным юристом по трудоустройству до увольнения сотрудника.
Прекращение действия против увольнения
Являются ли «увольнение по справедливой причине» и «прекращение действия по справедливой причине» одним и тем же?
На этот распространенный вопрос лучше всего ответить, если сначала разобрались как определение прекращения, так и определение увольнения.
Определение увольнения
1. Последний этап работы, когда работник увольняется.
2. Отмена заказчиком оставшейся работы по контракту.
Определение увольнения – Определение увольнения
Решение работодателя о прекращении трудового договора.
Реальность такова, что увольнение и увольнение часто используются как взаимозаменяемые, но есть одно ключевое различие:
Википедия утверждает:
Увольнение (неофициально именуемое увольнением или увольнением) является прекращением работы по работодатель против воли работника.
Прекращение действия может быть действием, предпринятым работодателем или работником для прекращения действия контракта.
Сообщение на Quora предоставляет дополнительную информацию о разнице:
Увольнение – гражданское производство – ответчик, иск, истец и предубеждение
Правила, закрепленные в кодексах штата ГРАЖДАНСКОЙ ПРОЦЕДУРЫ и Федеральных правилах гражданского судопроизводства, регулируют предоставление увольнений по гражданским искам, поданным в суды штата и федеральные суды.Основная функция увольнения состоит в том, чтобы способствовать быстрому и эффективному отправлению правосудия, исключая из рассмотрения судом любые вопросы, которые были отложены без необходимости в ущерб обвиняемому.
Увольнение с предубеждением Увольнение с предубеждением – это решение, вынесенное в судебном процессе по существу, которое не позволяет истцу подать такой же иск против того же ответчика в будущем. Это суровое средство, которое отменяет действие, так что оно больше никогда не может быть возобновлено.Увольнение с предубеждением – RES JUDICATA по каждому вопросу, рассматриваемому в иске.
Возможность такого увольнения выступает в качестве сдерживающего фактора для использования тактики затягивания истцом, который хочет нанести ущерб делу ответчика, необоснованно препятствуя рассмотрению иска с момента подачи иска до фактического судебного разбирательства по делу. вопросы. Он также призван свести к минимуму, если не устранить перегруженность судебных календарей, вызванную ненужными задержками в рассмотрении дел.Поскольку это считается крайним средством правовой защиты, суды разрешают увольнение с ущербом только в самых вопиющих случаях в ответ на ходатайство, поданное ответчиком, судом sua sponte или по собственному желанию.
Ходатайство ответчика Ответчик может подать ходатайство в суд об отклонении ПРИЧИНЫ ДЕЙСТВИЯ , если истец не явился для судебного преследования своего дела. Истец обязан возбудить дело с должной осмотрительностью в разумные сроки с момента возбуждения иска.Если течение времени причиняет вред подсудимому при подготовке его или ее дела или если это существенно влияет на права подсудимого, то ответчик может потребовать увольнения с нанесением ущерба. Увольнение не будет предоставлено, если отказ в возбуждении уголовного дела явился следствием неизбежных обстоятельств, таких как смерть истца, и если есть задержка с назначением ЛИЧНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ для продолжения иска. Когда стороны пытаются договориться об урегулировании разногласий, последующие задержки в достижении соглашения не будут служить основанием для увольнения с предубеждением.Однако, если истец откладывает судебное преследование на основании простой возможности урегулирования без демонстрации конкретных усилий по достижению соглашения, суд может отказать в возбуждении дела по ходатайству ответчика.
Подсудимый не должен нести никакой ответственности за задержку, когда он или она добивается увольнения за непроведение уголовного преследования. Иск не будет отклонен, если ответчик вызвал или способствовал задержке, например, если человек покидает штат, чтобы избежать судебного разбирательства.
Sua sponte power of court Суд наделен неотъемлемой властью отклонить иск с предубеждением, если он является досадным, недобросовестным или если не было возбуждено уголовное дело в разумные сроки.Если истец, возбудивший иск, не соблюдает требования обнаруженных устройств, суд, издавший приказ о соответствии, может sua sponte отклонить дело с предубеждением.
Увольнение без ущерба Истцу впоследствии не запрещается предъявить иск к тому же ответчику по тому же основанию иска, если суд принимает решение об увольнении БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОСТИ его или ее дела. Такое увольнение означает прекращение дела. Однако это не окончательное решение разногласий по существу, а, скорее, обычно основывается на процедурных ошибках, которые не наносят существенного вреда правам ответчика.Он эффективно рассматривает этот вопрос, как если бы судебный процесс никогда не был начат, но он не освобождает истца от обязанности соблюдать Положение об ограничениях , срок, в течение которого его или ее действия должны быть начаты. Увольнение без ущерба предоставляется в ответ на уведомление об увольнении, оговорки или постановление суда.
Уведомление об увольнении Истец может вручить ответчику уведомление об увольнении только в том случае, если ответчик еще не представил ответ на жалобу истца.Уведомление об увольнении сохраняет за истцом право подать иск в более поздний срок. Хотя такое уведомление обычно не используется, такое уведомление полезно, когда неотложные обстоятельства, такие как внезапная неявка свидетелей, требуют прекращения действия. Секретарь суда, в котором возбуждено дело, должен получить копию уведомления об увольнении, врученного ответчику, чтобы соответствующим образом скорректировать протокол иска.
Оговорка После того, как ответчик представил ответ на жалобу истца, истец может добиться увольнения без ущерба, заключив формальное соглашение, оговорку, с ответчиком.Стороны соглашаются с условиями увольнения, которые должны быть поданы секретарю суда и вступают в силу действием секретаря. Соглашение об увольнении – это постановление суда, обеспечивающее выполнение договоренностей сторон. Увольнение по условию – это увольнение без ущерба, если стороны не договорятся об ином и не зафиксируют свое согласие в тексте положения.
Распоряжение суда Истец может подать ходатайство об отказе в удовлетворении своего иска без ущерба, если истец не может вручить уведомление об увольнении или добиться оговорки.Однако увольнение не будет предоставлено истцу, если это нанесет ущерб правам любого другого лица, имеющего законный интерес в предмете судебного процесса. Если совместный арендатор не может договориться со своим арендатором об отклонении иска против арендодателя за нарушение условий проживания без ущерба WARRANTY , то увольнение не будет.
Разряд
против увольнения: в чем разница?
В двух словах
Многие люди, впервые заявляющие о банкротстве, не уверены в терминологии, используемой юристами и судами.Два слова, которые часто сбивают с толку тех, кто подает впервые, – это «уволено» и «уволено». Цель этой статьи – объяснить разницу между ними и объяснить, когда адвокаты и суд, скорее всего, будут использовать их при рассмотрении вашего дела.
Многие люди, впервые заявляющие о банкротстве, не уверены в терминологии, используемой юристами и судами. Два слова, которые часто сбивают с толку тех, кто подает впервые, – это «уволено» и «уволено». Цель этой статьи – объяснить разницу между ними и объяснить, когда адвокаты и суд, скорее всего, будут использовать их при рассмотрении вашего дела.
Что такое разряд?
Основная цель каждого человека, обращающегося за защитой от банкротства, – получить приказ суда по делам о банкротстве «погасить» свои долги. Освобождение от ответственности – это постановление суда, которое по закону освобождает вас от обязанности выплатить любые долги, возникшие до вашего банкротства. Освобождение от ответственности юридически запрещает любому из этих кредиторов подавать на вас в суд или предпринимать какие-либо другие попытки взыскать эти долги снова. Освобождение от банкротства – это мощный инструмент борьбы с бедностью, который дает вам новый старт и второй шанс зарабатывать на жизнь для вас и вашей семьи.Однако не каждое банкротство заканчивается увольнением, и оно не устраняет негативную историю просроченных платежей или неплатежей, которые существовали до вашего банкротства.
Что такое увольнение?
Хотя это может звучать похоже на увольнение, увольнение в случае банкротства не является хорошим делом. Исключение из банкротства означает, что ваше банкротство было прекращено досрочно без предоставления освобождения от ответственности. Отказ от банкротства происходит, когда должник не выполняет требования Кодекса о банкротстве, относящиеся к его делу.Это называется недостатком. Прежде чем отклонить ваше дело, суд по делам о банкротстве направит вам уведомление о недостатке и сообщит, что он намеревается отклонить ваше дело, если недостаток не устранен. Он также сообщит вам, сколько времени вам нужно, чтобы устранить недостаток, прежде чем ваше дело будет отклонено. Если вы не исправите ошибку в отведенное время, ваше дело о банкротстве будет прекращено, и автоматическое приостановление больше не защитит вас. Если вы хотите возобновить дело о банкротстве после того, как оно было прекращено, вы должны подать ходатайство о восстановлении.Ходатайство о восстановлении в должности – это письменный запрос к судье, председательствующему в вашем деле, об отмене или отмене приказа об увольнении. Обычно он также должен включать объяснение того, что недостаток или ошибка, которые привели к увольнению, были исправлены. Невыполнение этого требования в срок, разрешенный правилами вашего местного суда, приведет к закрытию вашего дела. После закрытия дела о банкротстве вы должны подать ходатайство или запрос о возобновлении дела или подать совершенно новое дело.
Списание долга
Поскольку основной целью каждого, кто подает заявление о банкротстве, является списание долга, важно понимать, что при подаче заявления о банкротстве вы должны выполнить все требования, данные вам для освобождения от ответственности.В случае банкротства в соответствии с главой 7 это означает предоставление всех необходимых документов, посещение всех необходимых судебных дат и прохождение всех необходимых консультаций по банкротству. Если вы этого не сделаете, и ваше банкротство будет отклонено, ни один из ваших долгов не будет погашен, и ваше автоматическое пребывание будет снято.
В случае банкротства по главе 13 это означает выполнение всего вышеперечисленного, а также своевременное внесение всех платежей в свой план погашения. Если вы этого не сделаете, и ваша глава 13 будет отклонена и впоследствии закрыта, вы все равно должны всю задолженность, которую вы были должны на момент подачи заявления.В результате, если в вашем деле о банкротстве когда-либо упоминается об увольнении, чрезвычайно важно как можно скорее устранить недостаток, который вызвал увольнение, и подать «Ходатайство о восстановлении» вашего дела о банкротстве согласно Главе 13.
Увольнения в главе 13 по сравнению с главой 7
Разница между главой 7 и главой 13 состоит в том, что банкротство по главе 13 обычно обходится дороже, чем банкротство по главе 7, и требует гораздо больше времени для завершения. Из-за этого дело о банкротстве по главе 13 с гораздо большей вероятностью будет прекращено в какой-то момент времени до того, как будет предоставлено освобождение от ответственности.Самая частая причина увольнения – неуплата в установленный срок.
Увольнение без ущерба
Если специально не указано иное, каждое увольнение, внесенное в дело о банкротстве, регистрируется «без ущерба». Без ущерба – это юридический термин, означающий, что увольнение не помешает человеку снова подать заявление. С другой стороны, если увольнение специально вводится «с предубеждением», это обычно означает, что увольнение не может быть отменено, дело не может быть возобновлено и новое дело может быть обжаловано по тем же причинам.Кроме того, в большинстве случаев увольнения «с предубеждением» накладывают запрет на то, как долго вам придется ждать, прежде чем вы сможете снова подать заявление. Эта полоса может составлять от 90 дней до одного года, в зависимости от ситуации. К счастью, почти все увольнения вводятся «беспристрастно».
Добровольное увольнение
В очень редких случаях вы можете отказаться от собственного дела о банкротстве. Однако для этого необходимо получить разрешение суда. Будет ли предоставлено разрешение, зависит от типа заявленного вами банкротства и от того, почему вы запрашиваете добровольное увольнение.Как правило, большинство судов не разрешают вам добровольно прекращать дело о банкротстве по главе 7, особенно если вы делаете это для предотвращения необходимости отказываться от имущества, не освобожденного от налогов. С другой стороны, просьба об отказе от банкротства по главе 13 обычно удовлетворяется. Хотя, если вы делаете это, чтобы избежать передачи актива или передачи средств в суд, вместе с увольнением может быть наложен запрет, не позволяющий вам снова подать заявление о банкротстве в течение определенного периода времени. Наконец, в отличие от заявления о банкротстве, которое считается публичным документом и будет оставаться в вашем кредитном отчете от семи до десяти лет, прекращенное банкротство может вообще не появиться в вашем кредитном отчете, если не было внесено никаких изменений.