Содержание

к чему обязывает ТК РФ

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит.

Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

  • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
  • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
  • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
  • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

[attention type=green]Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения. [/attention]

[attention type=yellow]Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой

обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ).[/attention]

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

Оплата труда стажера

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

[attention type=green]При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст.

71 ТК РФ[/attention]

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

[attention type=yellow]Скачать бланк срочного трудового договора в Word — здесь.
Скачать бланк обычного трудового договора в Word — здесь.[/attention]

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

  • в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
  • в приказе оговаривается срок стажировки;
  • когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки.
    Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

[attention type=green]Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.[/attention]

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

Трудовой Кодекс о стажировке: сроки, оплата, основания

Закон о стажировке в 2021 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Содержание статьи

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию.
    Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода.

Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

Стажировка на рабочем месте | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Стажировка на рабочем месте – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.

Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы, в особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать с ученичеством, с испытательным сроком, с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда издают после приказа о приеме на работу. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Стажировка – это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.
Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей - общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Для правильного оформления работника - стажера работника  в организации должны быть разработаны внутренние документы:

  • положение о стажировке - описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте;
  • программа стажировки - детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику;
  • приказ о стажировке - издается для конкретного работника, направляемого на стажировку;
  • приказ о допуске к самостоятельной работе - издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.
Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Обязательность и продолжительность стажировки определяется спецификой конкретной работы.
Получить помощь  по трудоустройству выпускников и студентов на стажировку пошаговые инструкции можно по адресу: ст. Отрадная ул. Первомайская, 34, кабинет № 6, тел.:  3-34-56

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу

Как правило, стажировка при приеме на работу применяется к работникам, не имеющим опыта работы или обладающих небольшим опытом работы – менее одного года. Кроме того, в некоторых профессиональных областях работники могут проходить стажировку, даже обладая длительным профессиональным опытом. Это может понадобиться в случае, если перерыв в профессиональной деятельности составил более одного года, или, например, при приеме на работу работник был переведен с одного типа транспортного средства на другое. Также стажировка на рабочем месте может понадобиться,  если работник переводится в другое подразделение или получил повышение, то есть в случаях, когда по какой-то причине работнику необходимо дополнительное время для овладения практическими навыками.

Для чего применяется стажировка?

  • Стажировка помогает работникам приобрести необходимые практические навыки и опыт работы;
  • Стажировка готовит новых работников к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей;
  • Стажировка при приеме на работу позволяет своевременно выявить ошибки, которые допускает стажер на практике, и принять меры по их устранению;
  • Стажировка ускоряет профессиональную и социальную адаптацию работников;
  • Именно на стажировке наставник может достоверно оценить уровень необходимых специфических знаний, умений и профессиональных навыков стажера.

В некоторых случаях порядок прохождения стажировки является строгим, и утвержден отдельным документом. Так, например, порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержден приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 29 июня 2015 года № 151.

Данным приказом утвержден порядок, согласно которому претенденты стажируются не менее года у нотариуса, который работает по специальности более трех лет. Количество вакантных мест стажеров строго ограничено, и каждый год определяется отдельным решением нотариальной палаты. Если число пожелавших пройти стажировку больше, чем вакантных мест, то претенденты дополнительно сдают экзамен. Сроки определения количества вакантных мест, определения руководителей стажировки, подачи заявки строго регламентированы.

Как принять на работу стажера

Обычно стажировка занимает достаточно длительное время, и на этот период стажер является полноценным работником, только под руководством наставника, поэтому трудовые отношения с таким работником должны быть оформлены должным образом. Оформление стажировки при приеме на работу часто вызывает затруднение. Трудовые отношения с работником-стажером могут быть оформлены бессрочным трудовым договором, однако на период стажировки с работником обычно заключается срочный трудовой договор. Время, необходимое для освоения практических навыков, адаптации на рабочем месте, определяется работодателем самостоятельно, соответственно, на этот срок и заключается трудовой договор.  

Кроме того, условия стажировки в разных профессиональных областях могут различаться. Прием на работу стажера подразумевает, что его обучение на практике (стажировка) будет проходить под руководством наставника. Наставник должен обладать необходимым опытом работы (3-5 лет), отсутствием грубых нарушений при выполнении трудовых обязанностей (например, для наставника - водителя транспортного средства важным является отсутствие ДТП по его вине в течение последнего года).

Кроме того,  у стажеров-водителей все часы стажировок фиксируются в стажировочном листе стажера, куда вносятся также замечания наставника о навыках стажера, если такие имеются, и заключение специалиста, отвечающего за безопасность движения на дороге.     

В трудовом договоре со стажёром необходимо указать вид работы (перечень обязанностей). Работа, выполняемая стажером, должна быть непосредственно связана с получением требуемых практических профессиональных навыков и специальных теоретических знаний.

На стажеров распространяется действие внутренних нормативных актов работодателя, стажеры должны соблюдать правила по охране труда и правила внутренней дисциплины. При заключении договора работника-стажера необходимо ознакомить с этими документами.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

Трудовая деятельность стажера – полноценный труд и как любой труд, она должна быть оплачена.  Если работник оформлен по ученическому договору, то ему также полагается стипендия.  Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой учеником квалификации, однако в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Таким образом, ответ на вопрос оплачивается ли стажировка при приеме на работу, – утвердительный, да, оплачивается.

Оплачивается ли стажировка, если Работодатель берет сотрудника в качестве стажера на 1 месяц?

Вопрос:

Оплачивается ли стажировка, если Работодатель берет сотрудника в качестве стажера на 1 месяц?

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажировка». Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает для прохождения практики только один вариант в соответствии с нормами ст. 119 Трудового Кодекса РК:

Дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования.

В период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка.

За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата.

На лиц, проходящих производственное обучение и профессиональную практику, распространяются требования по безопасности и охране труда.

На основе договора о дуальном обучении предприятие (организация) закрепляет за обучающимся наставника для осуществления руководства производственным обучением и профессиональной практикой.

П.1 ст. 116 Трудового Кодекса РК дает следующую расшифровку указанным выше понятиям:

Пп.2) дуальное обучение - форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося;

Пп.3) договор о дуальном обучении - письменное соглашение между обучающимся, предприятием (организацией), предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики;

Т.е. если имеется договор дуального обучения, то непосредственно в нем предусматриваются варианты оплаты обучающимся.

Кстати, на днях в Трудовой Кодекс РК в главу 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (включая цитируемые мной статьи) внесены изменения и нормы приведены уже с учетом всех изменений.

В иных же случаях, трудовое законодательство предусматривает только вариант оформления трудовых отношений путем заключения трудового договора, с правом работодателя установить испытательный срок в соответствии с нормами ст.36 Трудового Кодекса РК с целью проверки соответствия квалификации:

П.1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

П.2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

П.3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. 

И в случае, если работник не подтверждает свою квалификацию работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, руководствуясь нормами ст. 37 Трудового Кодекса РК:

П.1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

П.2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Сама фраза, помянутая в вопросе «берет сотрудника» подразумевает оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. Под сотрудником, как я полагаю, понимается «работник», который является одной из сторон трудовых отношений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Трудовая стажировка. Законно или нет

Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою проф. пригодность. И очень часто за это время им ничего не выплачивается.

При этом очень часто работодатели так поступают не для того, чтобы найти и проверить подходящего кандидата, а с целью иметь бесплатную рабочую силу. 

И обычно прикрываются такими названиями, как «стажировка» или «испытательный срок».

Давайте разбираться. Стажировка.

В Трудовом кодексе РК такое понятие, как «стажировка при приёме на работу», отсутствует. В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе законодательством предусмотрен только испытательный срок. Поэтому, в тех случаях, когда вам предлагают стажировку перед работой – это незаконно!

 Работодатель обязан с каждым работником заключить ТД и на основании ТД назначить испытательный срок. И уже в рамках испытательного срока уже назначать работнику любые задания и проверять его квалификацию. Итак,  испытательный срок:

  1. наступает только после заключения ТД.
  2. должен быть не более 3 месяцев.
  3. Для руководителей организаций и их замов, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств организаций – он может быть увеличен до 6 месяцев.
  4. должен оплачиваться.
  5. включается в трудовой стаж.
  6. Если работник отсутствует, например, болеет, то и испытательный срок – приостанавливается.

Если вас приняли на работу с испытательным сроком и не заключили ТД, то это нарушение!

Другие материалы по теме

  • Что включают в трудовой стаж для отпуска

    Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1)    фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил... читать далее

  • Увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию Если вы решите уволиться по своей инициативе, то должны уведомить об этом своего работодателя письменно не. .. читать далее

  • Трудовой договор. Заключать или нет

    Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодател... читать далее

  • Трудовой отпуск или денежная компенсация?

    Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто... читать далее

  • Сокращение на работе

    Наверное, каждый слышал эту фразу хоть раз в своей жизни. Не совсем она приятная. Лично я ее слышала раза 3-4 за 3 года работы в Министерстве. Названи... читать далее

  • Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор

    Что же делать, если ваш работодатель решил с вами распрощаться? Он может это сделать только в следующих случаях: При ликвидации компании или. .. читать далее

  • Работа в ночное время

    Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Оплачивается  каждый час работы в ночное время не ниже чем в 1,5 размере больше, чем та же работа днем. Она м... читать далее

  • Последствия незаключенного трудового договора

    Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит. .. читать далее

  • Последствия незаключенного трудового договора

    Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит... читать далее

  • Оплата работы в праздничные дни

    Привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников  можно только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта р. .. читать далее

  • Документы при приеме на работу

    Для заключения трудового договора  необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то - свид... читать далее

  • График отпусков

    Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю... читать далее

  • Входит ли служба в армии в трудовой стаж РК?

    В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина.   Согласно подпу... читать далее

  • Все о трудовом отпуске

         Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым... читать далее

  • В каких случаях работодатель не сможет уволить работника

    Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации или когда такой работник не соответствует занимаемой до... читать далее

  • Право беременной женщины на облегченные условия труда

    По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель. .. читать далее

  • Запрет на увольнение беременных женщин

    В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя... читать далее

  • Если вы хотите избежать конфликтов после составлении трудового и гражданско- правового договора, следует знать следующее:

    Во-первых понятие: Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично вып. .. читать далее

  • "Как составить договор с фрилансером?"

    Как составить договор с фрилансером?   Фрилансер - человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан... читать далее

  • "Чем опасны ошибки в трудовой книжке?"

    Чем опасны ошибки в трудовой книжке   Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудо. .. читать далее

  • "Некоторые вопросы кадрового делопроизводства"

    Некоторые вопросы кадрового делопроизводства   Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со... читать далее

  • Видеонаблюдение на работе законно или нет?

    Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т. д. Но тут следует учитывать, что видеофиксация повед... читать далее

  • Ошибки работодателя

    Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компан... читать далее

  • Проблемы кадров

    Водитель попал на служебном авто в ДТП, при этом использовал машину в личных целях и в выходной день. В ДТП он был виновен и компания, как владел... читать далее

  • Проверка трудовой инспекцией

    Проверка трудовой инспекции Трудовая инспекция, тщательно бдит за соблюдением Трудового кодекса, и трудовая инспекция может проверить любую фирм... читать далее

Стажировка возможна только в двух случаях, в других - испытательный срок

В Государственной службе занятости указали, что одной из форм получения или же повышения профессиональных навыков является стажировка. Этот срок указан в разных нормативно-правовых актах и в разном значении, в частности, как способ профессионального обучения безработных непосредственно на рабочем месте для получения ими соответствующей квалификации и усиления конкурентоспособности молодежи на рынке труды. Специалисты считают, что при стажировке одновременно реализуется право человека на труд и право на образование. В Государственной службе занятости считают необходимым обратить внимание на специфику видов стажировки, предусмотренных Законом "О занятости населения".

1. Стажировка без трудового договора возможна в определенных законом случаях

На предприятиях всех форм собственности существует только два вида стажировки - стажировка студентов/учеников и стажировка зарегистрированных безработных, которые находятся на учете в службе занятости. Заключение договора о прохождении стажировки в случаях, не предусмотренных законодательством, может трактоваться как неоформление трудовых отношений. Указанные в ст. 29 Закона категории студентов заведений профессионального предвысшего и высшего образования, учеников заведений профессионального (профессионально-технического) образования имеют право проходить стажировку на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время. Порядок заключения договора о стажировке с такими лицами определяется постановлением Кабинета Министров № 20. Возможность стажировки безработных по направлению центров занятости предусмотрена в статье 35 Закона (детальнее эти вопросы урегулированы Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики и Минобразования № 318/655).

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше

2. Стажировка осуществляется по установленной процедуре

Договор о стажировке студентов/учеников заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, второй - у стажера. Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки, в котором указываются сроки и место его прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также его руководитель. За руководителем стажировки закрепляется не больше двух стажеров (п. 10 Порядка, утв. Постановлением № 20). Стажировка студентов/учеников проводится под руководством работника предприятия со стажем работы по соответствующей профессии (специальностью) не менее как 3 года. Работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, может дополнительно оплачиваться этим предприятием за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, на срок стажировки в размерах не меньше 5% суммы основной ежемесячной зарплаты, которую они получают по основному месту работы (ст. 29 Закона). Стажировка безработных осуществляется по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и согласовуется центром занятости. Для организации профессионального обучения безработных центрами занятости заключаются договоры с безработным и работодателем (договор о профессиональном обучении безработного у работодателя). Порядок заключения такого договора определен в пунктах 6.2-6.4 Порядка, который утвержден Приказом № 318/655. Обучение безработного происходят за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (п. 1.2 Порядка, утвержденного Приказом № 318/655).

Также читайте: Испытательный срок: 5 нюансов его прохождения

3. При прохождении стажировки студентами и учениками в трудовую книжку вносятся записи

Трудовые книжки ведутся на студентов и учеников учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации (ст. 46 Кодекса законов о труде). По завершению стажировка вносится запись в трудовую книжку студента/ученика с указанием должности, периода и места прохождения стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки (п. 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников). Заполнение трудовой книжки впервые проводится владельцем или уполномоченным им органом не позже недельного срока со дня принятия студентов или учеников на стажировку (п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).

4. При определенных условиях выполнение работ в период стажировки может оплачиваться

Безоплатной стажировки в трудовом законодательстве не существует. Работодатель должен выплачивать средства, если в период приобретения новых навыков лицо производит работу. Типичная форма договора о стажировке студентов заведений высшего образования и учеников заведений профессионального (профессионально-технической) образования на предприятиях, в учреждениях и организациях в п. 7 прямо предусматривает, что оплата осуществляется на основании акта сдачи-принятия произведенных работ. Если же лицо только училось навыкам и получало знания, то оплата не является обязательной. Если стажировку проходит безработный, то за время прохождения профессионального обучения и стажировки на рабочем месте за безработным сохраняется пособие по безработице.

5. Стажировка, как правило, предшествует трудоустройству

Работодатель, на заказ которого осуществлялась профессиональное обучение безработного и который обеспечил прохождение его стажировки на рабочем месте, обязан трудоустроить безработного в течение 30 календарных дней со дня завершения обучения (п. 6.4 Порядка, который утвержден Приказом № 318/655). Что касается студентов и учеников, то длительность их стажировки не может превышать 6 месяцев (ст. 29 Закона). После окончания стажировки стажерам из числа студентов или учеников выдается заключение, в котором указываются произведенные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.

F.A.Q. о стажировке

Студенты

Факультет

Работодатель / руководитель

Студенты

Q: Каким критериям я должен соответствовать, чтобы пройти стажировку?
A: Стажировки открыты для всех студентов, окончивших второй год обучения и набравших минимум 60 кредитов.

Переводы : Переводные студенты должны закончить как минимум один семестр в Cedar Crest College.

Студенты также должны иметь минимальный совокупный G.P.A. 2.0 и выполнили соответствующую курсовую работу, требуемую характером стажировки.

В: Что делать, если у меня нет как минимум 60 кредитов?
A: Заведующий кафедрой по вашей специальности должен утвердить стажировку в дополнение к вашему научному руководителю и руководителю факультета.

В: Каковы требования для получения кредита на стажировку?
A: Студенты должны заполнить и подать договор о стажировке с соответствующим одобрением преподавателей и подписями в крайние сроки, установленные Центром планирования карьеры, или раньше.Сроки:

  • 30 ноября для весенних стажировок
  • 29 апреля для летней и осенней стажировок
  • 11 августа для студентов, проживающих в долине Лихай
Если какая-либо из этих дат выпадает на субботу или воскресенье, фактической датой крайнего срока является следующий понедельник.

В: Сколько часов мне нужно работать?
A: Кредиты присуждаются на основе следующего количества минимальных часов, отработанных в течение 15-недельного семестра:
  • 3 кредита - требуется минимум 120 часов (10 часов в неделю) в течение 10-12 недель
  • 6 кредитов - требуется минимум 240 часов (20 часов в неделю) в течение 10-12 недель

Летняя практика: Студенты, желающие пройти летнюю практику, имеют право на 3 или 6 кредитов.Минимальное количество недель, необходимых для летней стажировки, составляет 10 недель. Заведующий кафедрой и проректор студента должны одобрить летнюю стажировку на сумму более 3 кредитов.

Q: Каковы мои роли и обязанности как стажера?
A: Студенты должны зарегистрироваться и оплачивать зачетные единицы стажировки, как и за любой курс, спонсируемый Колледжем. Студенты должны получить необходимые формы стажировки в Центре планирования карьеры (или загрузить их с веб-сайта Центра карьеры), включая Контракт, Руководящие принципы и Заявление о намерениях.В контракте указаны даты стажировки, часы работы, описание работы и письменное задание, а также все необходимые подписи. Студент должен предоставить всю информацию, запрошенную в Контракте, включая подписи и описание стажировки, прежде чем возвращать все формы в Центр планирования карьеры. Студент-стажер выполнит все необходимые задания и отправит их непосредственно руководителю факультета в указанные сроки.

Q: Я собираюсь начать / уже начал стажировку.Как мне получить за это академический кредит?
A: Регистратор не принимает регистрацию на стажировку без заполненного контракта на стажировку. Студенты должны заполнить все документы о прохождении стажировки и регистрационные формы , прежде чем начнут работать на месте прохождения стажировки. Студенты не получают академический кредит за часы, отработанные до утверждения контракта.

В: Могу ли я пройти стажировку у моего нынешнего работодателя?
A: Студентам не разрешается записываться на стажировку для получения кредита у текущего работодателя, выполняющего аналогичные задачи, связанные с работой, если только не назначены новые учебные проекты.

В: Могу ли я пройти более одной стажировки одновременно?
A: Студенты могут проходить стажировку только один раз в семестр.

Q: Могу ли я продолжить стажировку после семестра?
A: Студенты могут продолжить стажировку после семестра. Однако для получения академического кредита стажировка должна ставить перед собой новую или другую задачу.

В: Что, если я уйду со стажировки, не закончив свои часы?
A: Если студент покидает стажировку по какой-либо причине, будь то по собственной воле или по просьбе места стажировки, он теряет все отработанные часы и будет отозван Центром планирования карьеры.Если это произойдет после периода исключения / добавления, студент не может зарегистрироваться на другую стажировку в течение этого семестра.

В: Что делать, если что-то пойдет не так?
A: Просмотрите «Что делать, если что-то пойдет не так?» руководящие принципы для предложений о том, как работать с проблемами.

Ответственность: Ответственность за стажировку может варьироваться в зависимости от обстоятельств стажировки. Обычно, когда вы участвуете в стажировке, где вам платят, вы считаются сотрудником организации, в которой вы проходите стажировку.Как наемный работник, вы застрахованы от ответственности вашего работодателя. Стажировки, при которых вам не платят, делятся на две категории: академический кредит получен и академический кредит не получен. Колледж застрахован для покрытия требований, возникающих в результате академической кредитной стажировки, покрывающей телесные повреждения или материальный ущерб. Однако индивидуальная ответственность студента не распространяется, если академический кредит не получен. В этих случаях студентам следует подумать о получении полиса для покрытия их личной ответственности и / или проверить свой страховой полис домовладельца, чтобы узнать, будет ли он покрывать их индивидуальную ситуацию.Для стажировок без академического кредита страхование не предоставляется.

Факультет

Q: Каковы мои роли и обязанности?
A: Научные руководители : Консультации и рекомендации студентам относительно выбора места для стажировки и помощь во избежание перегрузки курса и предварительных требований к курсу. Определите, соответствует ли предлагаемая стажировка одобрению академического отдела, и подпишите договор о стажировке.

Руководитель факультета : Утвердите предложенное студентом место стажировки, кредитные часы и следите за успеваемостью студента на еженедельных или ежемесячных собраниях.Составьте письменное задание (я) стажировки, оцените успеваемость студента, выставьте соответствующую оценку и подпишите договор о стажировке.

В: При каких обстоятельствах я могу отказаться от требования стажировки в моем отделе?
A: Заведующие кафедрами по согласованию с проректором могут принять решение об отказе от требования стажировки своего департамента при особых обстоятельствах, включая, помимо прочего, следующие:

  1. В случаях, когда требование о прохождении стажировки создает для студента неоправданные трудности.Например, в случаях, когда студент имеет физическую, эмоциональную, обучающую или языковую инвалидность или инвалидность или уникальные личные обстоятельства, которые не позволяют ему успешно получить, поддержать или выполнить требования стажировки.
  2. Если факультет считает, что студент уже выполнил требования к практическому опыту прохождения стажировки. Например, в результате завершения независимого исследовательского проекта, требующего полевых исследований.

В: Что делать, если что-то пойдет не так?
A: Просмотрите «Что делать, если что-то пойдет не так?» руководящие принципы для предложений о том, как работать с проблемами.

Работодатель / руководитель
Q: Что такое стажировка?
A: Стажировка - это любой тщательно контролируемый опыт работы или обслуживания, в котором студент имеет намеренные учебные цели и активно размышляет над тем, что он или она изучает на протяжении всего опыта. Характеристики включают:
  • Стажировка может быть полной или неполной (120 часов или 240 часов)
  • Обычно разовый опыт.
  • Может быть платным или неоплачиваемым.
  • Стажировки могут быть частью образовательной программы и тщательно контролироваться и оцениваться на предмет академической успеваемости, или стажировки могут быть частью плана обучения, который кто-то разрабатывает индивидуально.
  • Важным элементом, который отличает стажировку от краткосрочной или волонтерской работы, является то, что намеренная «программа обучения» структурирована в опыт.
  • Учебная деятельность, обычная для большинства стажировок, включает цели обучения, наблюдение, размышления, оценку и оценку.
  • Прилагаются усилия для установления разумного баланса между учебными целями стажера и конкретной работой и потребностями организации.
  • Стажировки способствуют академическому, карьерному и / или личному развитию.
Q: Каковы преимущества программы стажировки?
A: Стажировки - это экономичный способ привлечь в вашу компанию энергичных и талантливых сотрудников для выполнения различных рабочих функций. Кроме того, стажировки предлагают ряд других преимуществ, в том числе:
  • Метод определения потенциальных новых сотрудников
  • Круглогодичный источник высоко мотивированных профессионалов своего дела
  • Увеличена видимость вашей организации на территории кампуса
  • Качественные кандидаты на временные или сезонные должности и проекты
  • Ваш имидж в обществе улучшается по мере того, как вы вносите свой вклад в образовательное предприятие.

Q: Каковы мои роли и обязанности?
A: Обеспечивает ориентацию, руководство и рабочие проекты для студента-стажера.Регулярно встречаться с практикантом, чтобы определять направление и продвигаться в работе, а также заполнять промежуточную и окончательную формы оценки успеваемости студента. Предоставьте студентам описание вакансии, чтобы его можно было передать вместе с контрактом.

В: Что делать, если что-то пойдет не так?
A: Просмотрите «Что делать, если что-то пойдет не так?» руководящие принципы для предложений о том, как работать с проблемами.

Ответственность: Ответственность за стажировку может варьироваться в зависимости от обстоятельств стажировки.Обычно, когда студент проходит стажировку с получением вознаграждения, он считается сотрудником организации, в которой он проходит стажировку. Как наемный работник, студент застрахован страхованием ответственности работодателя. Стажировки, не получающие вознаграждение, делятся на две категории: полученные академические кредиты и неполученные академические кредиты. Колледж застрахован для покрытия требований, возникающих в результате академической кредитной стажировки, покрывающей телесные повреждения или материальный ущерб.Однако индивидуальная ответственность студента не распространяется, если академический кредит не получен. В этих случаях студентам следует подумать о получении полиса для покрытия их личной ответственности и / или проверить свой страховой полис домовладельца, чтобы узнать, будет ли он покрывать их индивидуальную ситуацию. Для стажировок без академического кредита страхование не предоставляется.

Законна ли ваша программа неоплачиваемой стажировки?

Недавно работодатели, такие как Hearst Corp., "The Charlie Rose Show" и Fox Searchlight Pictures, были названы за якобы нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законов штата о труде, не выплачивая стажерам, взявшим на себя важные рабочие обязанности.Эти случаи должны послужить тревожным сигналом для всех работодателей, которые используют неоплачиваемых стажеров.

Работодателям, нанимающим неоплачиваемых стажеров, рекомендуется пересмотреть и обновить свои программы и политику стажировок в соответствии с федеральными стандартами и стандартами штата. Чтобы избежать ответственности, работодатели могут защитить себя, четко понимая, что классифицирует сотрудника как «стажер», что означают требования, установленные Министерством труда США (DOL), и как структурировать стажировку.

Недавняя сыпь

В Hearst Corp.В этом деле бывший стажер Harper's Bazaar утверждает, что издатель нарушил закон штата и федеральный закон о заработной плате, заставив ее работать до 55 часов в неделю без оплаты. Истец утверждает, что стажеры «являются важной рабочей силой» для журнала мод. Она сказала, что тратила свое время на координацию доставки образцов, регистрацию содержимого багажников для образцов и обработку запросов на возмещение - деятельность, за которую, по ее словам, ей следовало заплатить. Представители Hearst сообщили прессе, что стажировки в компании носят образовательный характер и соответствуют требованиям законодательства.Тем не менее суд разрешил рассмотрение дела на классовой основе.

Бывший стажер «Шоу Чарли Роуза» утверждал в предложенном коллективном иске, что ток-шоу PBS нарушает трудовое законодательство штата Нью-Йорк, используя стажеров для выполнения производительной работы без выплаты заработной платы. Указанный истец, Люси Бикертон, утверждает, что летом 2007 года она регулярно работала на шоу 25 или более часов в неделю без оплаты, выполняя такие задачи, как проведение исследований для подготовки Роуз к интервью с гостями, сборка пресс-пакетов, сопровождение гостей через студии, разбивку интервью, установленного после ежедневных съемок, и уборку зеленой комнаты - задачи, за которые, по ее мнению, ей следовало заплатить.

В жалобе Fox Searchlight утверждается, что медиакомпания нарушила закон о труде штата Нью-Йорк и FLSA, наняв неоплачиваемых стажеров во время производства фильма 2010 года «Черный лебедь». Истцы утверждают, что Fox Searchlight удалось сократить производственные затраты благодаря потоку неоплачиваемых стажеров, которые работают помощниками по производству и бухгалтером, а также выполняют секретарскую и уборочную работу. Неоплачиваемый стажер в фильме 2008 года «500 дней лета» недавно попытался присоединиться к делу Fox Searchlight, и группа обратилась в суд с просьбой расширить предполагаемый класс неоплачиваемых стажеров, добавив в него родительскую Fox Entertainment Group.

Работодатели попадают в затруднительное положение, когда рассматривают неоплачиваемую стажировку как способ выполнения рабочих задач, а не как образовательные программы, направленные на оказание помощи студентам. Работодатели должны помнить об основном правиле, согласно которому они должны выплачивать всем сотрудникам минимальную заработную плату и сверхурочную оплату в соответствии с законами штата о заработной плате и часах.

Действительно, многие работодатели с удивлением узнают, что FLSA не предусматривает исключения для «студентов-стажеров» как таковых. Вместо этого DOL предоставляет узкое исключение из определения сотрудников для «стажеров» и признает, что студенты-стажеры могут квалифицироваться как стажеры; если студенты-стажеры соответствуют требованиям, работодатели не обязаны выплачивать им минимальную заработную плату или сверхурочные.

Кто считается стажером?

При структурировании программ неоплачиваемых стажировок или стажировок работодатели должны учитывать существенные требования, предъявляемые законом, чтобы квалифицировать кого-либо для этой неоплачиваемой категории. DOL установил шесть обязательных требований к тому, чтобы кто-то считался неоплачиваемым стажером:

Обучение, даже если оно включает в себя деятельность работодателя, аналогично обучению в профессионально-техническом училище. Чем больше стажировка напоминает образовательную программу, тем легче человеку получить квалификацию стажера в соответствии с FLSA.Например, DOL обнаружил, что стажировка по маркетингу соответствовала этому критерию, когда стажировка была структурирована как курс маркетинга в колледже, с описанием программы, планом, учебной программой и заданиями. В этом случае DOL отметил, что стажировка предоставила студентам реальный образовательный опыт, который можно было получить только за пределами классной комнаты, но при этом он был бы подобен уроку по маркетингу, предлагаемому школой.

В соответствии с целями обучения в большинстве школьных классов, работодатель должен структурировать стажировки, чтобы предоставить стажеру индивидуальную программу обучения или адаптировать задачи стажера к образовательной цели.Кроме того, работодатель должен гарантировать, что студент получает постоянное обучение и тщательный контроль на месте на протяжении всей стажировки. Надзор гарантирует, что продуктивная работа, которую стажер создает для работодателя, компенсируется бременем, с которым работодатель сталкивается при обучении и надзоре за стажерами.

Чтобы считаться неоплачиваемыми стажерами, эти люди должны действительно действовать в собственных интересах.

Обучение проводится для обучаемых или студентов. Должностные лица DOL ищут стажировки, которые увеличивают шансы стажера быть нанятым на рынке труда или в ситуациях, когда студенты получают академический кредит к окончанию учебы.Неоплачиваемые стажеры, которые попадают в категорию «стажеров», а не «служащих», часто выполняют задания, которые полезны только для целей обучения и приносят мало пользы работодателю или не приносят никакой пользы.

Суды обычно придают большое значение этому фактору. Если работодатель является основным бенефициаром, DOL будет считать стажера сотрудником в соответствии с FLSA, который имеет право на его защиту. Акцент на этом факторе имеет смысл в свете причин, по которым работодатели могут отказываться от оплаты квалифицированным стажерам: хотя закон FLSA требует, чтобы работодатель платил любому, кого он заставляет «работать», этот закон не мешает отдельным лицам заниматься какой-либо деятельностью. чисто для их же выгоды.Таким образом, чтобы считаться неоплачиваемыми стажерами или стажерами, эти люди должны действительно действовать в своих интересах. Таким образом, принимая во внимание этот фактор, суды благосклонно относятся к программам, которые предоставляют участникам академические кредиты. Суды истолковывают кредит как немедленную выгоду для стажеров.

Стажеры или студенты не заменяют штатных сотрудников, а работают под их пристальным наблюдением. Работодатель не должен ожидать или поручать стажеру выполнять ту же работу, что и штатные сотрудники. Кроме того, работодатель не должен нанимать стажера для выполнения должностных обязанностей недавно уволенного сотрудника.Присутствие студента на рабочем месте не может привести к увольнению работника, работодателю, не нанимающему работника, которого работодатель в противном случае нанял бы, или к работнику, работающему меньше часов, чем в противном случае.

При оценке того, считается ли стажер сотрудником, DOL измеряет объем надзора за стажером. Таким образом, работодатели должны принять политику, которая устанавливает строгий надзор за стажерами и назначает наставника. Работодатели также должны обучать руководителей-стажеров активному участию в работе со стажерами.

Работодатель, проводящий обучение, не получает немедленной выгоды от деятельности стажеров или студентов, и в некоторых случаях операции могут действительно затрудняться. Требование о том, чтобы работодатель не получал немедленной выгоды от стажера, расширяет требование о том, чтобы стажер не вытеснял постоянных сотрудников. Например, если работодатель является основным бенефициаром стажировки, а работодатель сокращает расходы или выполняет необходимые задачи через стажера, DOL будет считать стажера сотрудником в соответствии с FLSA.Если стажер является основным бенефициаром опыта, DOL с гораздо большей вероятностью сочтет стажера стажером в соответствии с FLSA.

Это не означает, что стажеры не могут выполнять работу, связанную с бизнесом. Во многих случаях стажеры получают выгоду, потому что они участвуют в бизнес-задачах, связанных с областью обучения. Вместо этого то, получит ли работодатель немедленную выгоду, зависит от того, компенсируется ли ценность, которую работодатель получил бы от производительной работы, бременем работодателя от обучения и контроля, которое он обеспечивает.Стандарт суждения основан на чистой прибыли для работодателя. Поэтому, когда стажировка приносит студенту больше пользы, чем компания, этот элемент удовлетворяется.

DOL рекомендует документировать обучение, денежные выгоды и затраты, которые стажер несет компании. Стажер не должен нести ответственности за выполнение значительной «фактической продуктивной работы». Если стажер выполняет какую-либо продуктивную работу, она должна быть несущественной по своему характеру и второстепенной по отношению к обучению.

Стажеры или студенты не имеют права на работу по окончании обучения.Чтобы гарантировать, что стажер не ожидает трудоустройства, DOL рекомендует работодателю составить письменное соглашение со стажером, в котором говорится, что стажер не должен ожидать трудоустройства и не должен предполагать никаких гарантий трудоустройства после стажировки. Хотя работодатель должен ясно дать понять, что стажер не имеет права на работу по завершении стажировки, работодателей не следует отговаривать от предложения работы стажерам.

Работодатель и стажеры или студенты понимают, что стажеры или студенты не имеют права на заработную плату за время, потраченное на обучение.Перед началом отношений работодатели должны составить письменное соглашение, в котором указывается, что оплата услуг стажера не предполагается и не ожидается во время стажировки.

Организация стажировки

Наконец, при оценке своей политики стажировки работодатели должны учитывать законы штата. Во многих штатах есть более строгие тесты для неоплачиваемых стажеров, чем федеральные стандарты.

Пару лет назад исполнявшая обязанности администратора отдела заработной платы и времени Министерства труда Нэнси Леппинк сообщила The New York Times , что не так много обстоятельств, при которых коммерческие работодатели могли предлагать неоплачиваемую стажировку и при этом соблюдать закон.Прежде чем продолжить или начать программу стажировки, работодатели должны серьезно проанализировать, представляет ли программа одно из исключительных обстоятельств, при которых неоплачиваемая стажировка соответствует закону.

Предложение студентам стажировки для получения практического опыта работы является выгодной возможностью для всех, если все сделано правильно. Чтобы обеспечить положительный результат для обеих сторон, помните о шести требованиях при создании стажировки.

Автор - партнер Haynes and Boone LLP в Сан-Антонио.Чтобы прочитать исходную статью на shrm.org, щелкните здесь.

Законны ли неоплачиваемые стажировки? - businessnewsdaily.com

  • Неоплачиваемая стажировка является законной, если стажер является «основным бенефициаром» соглашения. Это определяется семибалльным тестом основного бенефициара.
  • Если работодатель является основным бенефициаром, стажер считается работником в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​имеет право на минимальную заработную плату.
  • В некоторых штатах есть требования о неоплачиваемой стажировке, например о принадлежности к академическим учреждениям.

Согласно марксистской точке зрения капитализма, труд - это товар, который продается и покупается на рынке. В обмен на бремя этого труда рабочие получают зарплату или заработную плату. Не нужно цитировать Das Kapital - любой, кто когда-либо работал, может сказать вам это. Так как же могла существовать неоплачиваемая стажировка в капиталистической системе?

Для студентов колледжей, готовых заплатить любую цену, чтобы начать свою карьеру, это не проблема. Для них интернирование - это не продажа их труда за нулевую заработную плату; это покупка опыта за их труд.Несмотря на Закон о справедливых трудовых стандартах, это может быть законным. Такова ценность хорошо дополненного резюме.

Одной из компаний, пользующихся этим спросом, является CBD'R US, онлайн-магазин каннабиноидов, расположенный в Анахайме, Калифорния, который два года назад начал нанимать неоплачиваемых стажеров.

«Мы обнаружили, что стажировка по специальностям маркетинга стала выгодной как для нас, так и для стажеров», - сказал Кеон Яздани, директор по маркетингу CBD'R US. «Мы предоставляем стажерам возможность узнать о том, как работает малый бизнес, а они поделятся своим мнением о социальных сетях и о том, как поддерживать интерес молодежи к нашему контенту.«

Кристи Портер, индивидуальный предприниматель из Джорджии, стоящий за консалтинговой фирмой Signify, также считает, что ее программа неоплачиваемой стажировки принесла в целом положительный опыт.

« Мне нужно всего пять часов в неделю, поэтому она не оплачивается », - Портер сказал. "Все они хорошо справились с нашей аранжировкой и, я считаю, прекрасно провели время и многому научились. Как бизнес, в котором работает одна женщина, также приятно иногда получать мнения и идеи других ».

Ни Signify, ни CBD'R US не присуждают академические или профессиональные кредиты во время стажировок.

«Несмотря на то, что в прошлом я предлагал зачет класса, меня никто не поддерживал», - сказал Портер. «Кажется, они хотят этого опыта больше всего на свете».

Когда студенты выстраиваются в очередь на бесплатную работу, малые предприятия могут легко забыть о проведении юридической проверки. Многие руководители, действующие из лучших побуждений, могут быть удивлены, узнав, что их внештатная стажировка нарушает трудовое законодательство.

Законны ли неоплачиваемые стажировки?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года любой сотрудник коммерческой компании должен получать оплату за свою работу.Однако стажеры не считаются сотрудниками в соответствии с FLSA.

Означает ли это, что неоплачиваемая стажировка разрешена? Краткий ответ - да, если стажер, а не работодатель, является «основным бенефициаром» договоренности о работе. Что делает вопрос настолько сложным, так это его субъективность: стажеры и работодатели могут иметь разные взгляды на то, кто больше всего выигрывает от договоренности. Добавьте к этому тот факт, что во многих штатах действуют свои собственные правила, и затраты работодателей часто могут перевешивать выгоды.

Тест основного бенефициара

Можно с уверенностью предположить, что все неоплачиваемые стажировки до некоторой степени взаимовыгодны - иначе транзакция вообще бы не состоялась. Однако готовность стажера работать бесплатно еще не делает его законным. Ссылка на «взаимную выгоду» также не повлияла бы на решение суда - важно то, кому выгоднее. Ответ может зависеть от того, кого вы спрашиваете.

Министерство труда решает этот субъективный вопрос с помощью гибкого семичастного теста основного бенефициара, обновленного по сравнению с более жестким шестибалльным тестом 2018 года.Обратите внимание, что тест предназначен только для коммерческих организаций. Для государственного сектора и некоммерческих организаций правила не применяются - действительно, Конгресс и Белый дом, как известно, нанимают неоплачиваемых стажеров.

Согласно тесту, стажер является основным бенефициаром в той степени, в которой…

  1. Стажер осознает, что ему не будет выплачиваться компенсация.
  2. Обучение сопоставимо с обучением, полученным в образовательном учреждении.
  3. Стажировка привязана к текущей образовательной программе стажера (e.г., с академическим зачетом).
  4. Стажировка соответствует академическому календарю этого стажера.
  5. Стажировка ограничена периодом, в течение которого стажер получает полезное обучение.
  6. Работа стажера дополняет (не заменяет) работу существующих сотрудников, при этом обеспечивая полезное обучение.
  7. Подразумевается, что стажировка не дает права на работу по ее завершении.

Если анализ этих семи пунктов приводит к выводу, что работодатель является основным бенефициаром, то интерн является работником, имеющим право на минимальную заработную плату.Сложность заключается в том, что ни один фактор не является определяющим, что делает тест больше похожим на набор рекомендаций, чем на список правил. Без четких линий, проведенных на песке, можно было понять, почему многие работодатели и стажеры ломают голову.

Брэндон Руис, чья лос-анджелесская юридическая фирма Hennig, Ruiz & Singh представляет интересы сотрудников в спорах о заработной плате, напоминает работодателям, что ярлыки ничего не значат. "Если стажер выполняет работу, которая приносит пользу работодателю и которая в противном случае выполнялась бы обычным сотрудником, это вряд ли будет стажировкой.Если стажер выполняет работу, которая в первую очередь приносит пользу стажеру, и не выполняет работу, которую в противном случае выполнял бы сотрудник, это, скорее всего, стажировка ».

Другими словами, простое изменение титула помощника на« стажер »дает не отказываться от своего права на компенсацию.

«Стажеры - это не способ получить бесплатную рабочую силу, - сказал Руис. все равно должны пройти Тест основного бенефициара - невозможность принять компенсацию не является правовой лазейкой.Более того, если Министерство труда сочтет, что стажировка нарушает FLSA, этот стажер нарушит свой иммиграционный статус. В таких случаях наказывается не только работодатель; стажеру может грозить депортация.

Законодательство штата о неоплачиваемой стажировке

Работодатели, которых не смутил тест основного бенефициара, также должны будут проконсультироваться со своим штатом, прежде чем нанимать стажеров. Там, где федеральное правительство не устанавливает никаких строгих требований, правительства многих штатов берут на себя эту слабость.Некоторые делают гибкие правила семибалльного теста обязательными, а многие устанавливают собственные критерии.

Нью-Йорк, например, включает в себя, что стажировки должны обеспечивать переносимое (а не специфическое для компании) обучение и не могут приносить «немедленную выгоду» работодателю, даже если стажер является основным бенефициаром.

Фактически, как указано Министерством труда штата Нью-Йорк, «в большинстве случаев стажеры будут требовать от работодателей выделения ресурсов, которые могут фактически снизить производительность рабочего места в течение некоторого периода», что делает это практически невозможным для компании. получать прибыль от неоплачиваемой стажировки.

В случае CBD'R US отсутствие академической принадлежности во время стажировок может стать проблемой. Штат Калифорния придерживается одной из самых строгих правил в отношении неоплачиваемой стажировки, требуя, чтобы все программы проводились и контролировались аккредитованной школой или программой профессионального обучения. Работодатели также должны подать предложение о прохождении стажировки в Отдел по соблюдению трудовых норм перед приемом на работу. За стажировку, не отвечающую этим стандартам, взимается минимальная заработная плата.

Плюсы и минусы найма неоплачиваемых стажеров

Юридические препятствия

Тем, кто все еще заинтересован в найме стажеров, следует связаться с ближайшим к вам агентством Отдела заработной платы и рабочего времени Департамента труда, чтобы определить, применяется ли FLSA.Однако будьте готовы к тому, что ответ почти всегда будет положительным.

Даже юридическая неоплачиваемая стажировка идет по тонкой грани соблюдения требований, где неудача обходится дорого. В то время как некоторые крупные компании могут обыгрывать эту систему, учитывая затраты на оплату труда юристов - внесение внесудебного урегулирования в пользу одного стажера все еще дешевле, чем оплата заработной платы 25 стажерам - малые предприятия не имеют такой роскоши.

«Как правило, в долгосрочной перспективе дешевле убедиться, что стажировка соответствует закону, прежде чем нанимать стажера», - сказал Руис.

Владельцам малого бизнеса также следует проявлять осторожность. Следующие предложения могут быть полезны для предотвращения споров, хотя и не требуются в каждом штате:

  • Изложите все договоренности о компенсации и обязательствах в письменной форме. Все должно быть подписано как стажером, так и его руководителем.
  • Ведите учет рабочего и сверхурочного времени.
  • По возможности предлагайте кредит колледжа.
  • Придерживайтесь общего, переносимого обучения - не поручайте черновую работу.

Вы получаете то, за что платите

Некоторые работодатели считают, что качество таланта оплачиваемого стажера перевешивает рентабельность неоплачиваемого стажера. Так было с компанией The Hire Talent, которая предоставляет рекрутерам оценку перед приемом на работу, анализируя свои собственные методы найма. В настоящее время Hire Talent платит стажерам 15 долларов в час.

«Это делает нас более конкурентоспособными для лучших талантов», - сказал генеральный директор Флетчер Вимбуш. «Для нас это очень недорогой способ получить задачи, которые наши более высокооплачиваемые люди предпочли бы не выполнять, или проверить новые идеи.«

Поверенный по разводам Рассел Д. Найт обнаружил то же самое, нанимая стажеров в свою семейную юридическую фирму в Чикаго.

« Качество работы всегда выше, если вы платите кому-то даже номинальную сумму », - сказал Найт. «Если стажер не генерирует ценность, превышающую вдвое минимальную заработную плату, действительно ли вы хотите, чтобы они там были?»

Неоплачиваемые стажировки и экономическое неравенство

Прежде чем вы начнете прыгать через юридические обручи найма бесплатного стажера, это может стоит подумать и о моральном вопросе.

Трудно увидеть какой-либо вред от неоплачиваемой стажировки - в конце концов, они могут уйти. Однако, по данным Института экономической политики, неоплачиваемая стажировка может нанести большой ущерб социальной мобильности. Его отчет показывает, что неоплачиваемый стажер - не единственная заинтересованная сторона; также страдают студенты, которые не могут позволить себе работать бесплатно. Для таких студентов цена неоплачиваемой стажировки - это не просто время, а альтернативная стоимость заработной платы, которую они могли бы получать на другой должности с частичной или полной занятостью.По окончании учебы, когда этих студентов вытесняют те, кто имел поддержку на неоплачиваемую стажировку, их невыгодное положение становится еще больше.

Короче говоря, неоплачиваемые стажировки создают порочный круг: они награждают студентов, которые уже находятся в экономическом положении, в то же время усиливая конкуренцию для всех остальных.

Это не означает, что программа стажировки вашего малого бизнеса единолично ответственна за рост неравенства доходов в США. Тем не менее, важно помнить, что благополучие вашего стажера - не единственная моральная проблема, которая стоит на кону.

Советы по найму стажеров, не получающих зарплату

Если вы хотите пойти по этому пути, вам нужно знать, как нанимать стажеров и как заставить программу работать. Приведенные ниже советы могут помочь.

Где найти неоплачиваемых стажеров

Есть много мест для поиска новых сотрудников. В целом стажировки будут интересны молодым людям, которые все еще получают образование в выбранной ими области. Это означает, что колледжи и профессиональные училища - отличное место для начала поиска.Оба могут проводить ярмарки вакансий - виртуально или лично.

Интернет-доски объявлений также могут помочь с поиском. Сюда входят такие сайты, как Indeed.com. Вы также можете искать вакансии в своей отрасли или нише, чтобы улучшить свои перспективы.

Наконец, ваша личная / профессиональная сеть будет полезна для поиска стажеров. Личные и профессиональные контакты могут помочь вам найти людей, ищущих стажировку, и которые могут поддерживать процесс.

Как разработать программу стажировки

Разработка программы стажировки может потребовать небольших или огромных усилий.Это зависит от потребностей вашей компании и масштабов ваших усилий. Укажите, каковы ваши цели в программе стажировки. Вы пытаетесь привлечь стажеров для выполнения определенных ролей или выполнения определенных задач в вашей организации? Вы пытаетесь воспитать таланты для будущих сотрудников?

После того, как вы обозначили цели программы, следующим шагом будет ее разработка. В любой успешной программе есть несколько жизненно важных компонентов. Должен быть план ориентации. Стажеры не являются опытными профессионалами.Им нужна четкая коммуникация, им также нужен наставник, который обеспечит им внимание, необходимое для достижения успеха не только в этой роли, но и в их более поздних профессиональных начинаниях.

Какие задачи могут выполнять стажеры?

В идеале, стажеры вашей компании должны выполнять задачи с низким уровнем риска, которые напрямую связаны с их областью обучения. Например, стажер-писатель может провести исследование и подготовить работу, которая будет завершена профессионалом. Стажер-инженер может провести некоторые полевые работы (под наблюдением).Работа, которую выполняют стажеры в вашей компании, должна соответствовать этой должности.

Итог

Юридическая неоплачиваемая стажировка редко бывает прибыльной, а прибыльная неоплачиваемая стажировка редко бывает легальной. Между тем, редкие случаи в центре диаграммы Венна могут по-прежнему вызывать моральные затруднения: хотя вам, возможно, и не придется платить заработную плату, расходы будут понесены в другом месте.

Так же, как не бывает бесплатного обеда, нет и такого понятия, как бесплатный стажер, который принесет вам этот обед.

Как долго длится стажировка? - Mvorganizing.org

Как долго длится стажировка?

Любая стажировка, превышающая период от 3 до 4 месяцев, может считаться слишком длительным периодом для стажировки. Этого времени достаточно, чтобы вы познакомились с некоторыми технологиями. Но да, если есть конкретный проект, над которым вы работаете, тогда вполне нормально иметь более длительный период стажировки.

Сколько часов длится стажировка на 12 кредитов?

12-часовая стажировка, курс полевых работ или практикум = примерно 40 контактных часов в неделю или 600-750 часов в семестр.

Сколько часов в неделю должна быть стажировка?

В течение учебного года стажеры обычно уделяют от 10 до 20 часов в неделю. Летом стажеры могут уделять до 40 часов в неделю, особенно если стажировка оплачивается. В некоторых учебных заведениях или практических занятиях требуется в общей сложности 240 часов.

Получают ли стажеры зарплату в Новой Зеландии?

Неоплачиваемый опыт работы, испытания и стажировки гарантируют, что волонтер не получит никакой оплаты. избегать получения экономической выгоды от работы волонтера.Избегайте того, чтобы волонтер выполнял работу, которая является неотъемлемой частью бизнеса, например работу, которую обычно выполнял бы сотрудник.

Получают ли стажеры отпуск по болезни?

Факт: В нескольких штатах и ​​местных юрисдикциях приняты законы, обязывающие работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, включая оплачиваемых стажеров. В отсутствие закона об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели, как правило, не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни оплачиваемым стажерам, если они не пообещали иное.

Какие права есть у стажеров?

В целом, оплачиваемые стажеры пользуются той же защитой, что и сотрудники, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.В этом широком федеральном законодательстве изложены правила, касающиеся оплаты и сверхурочных, а также других льгот. Комиссия по равным возможностям трудоустройства также защищает оплачиваемых стажеров.

Почему существуют неоплачиваемые стажировки?

[Неоплачиваемые] стажировки имеют меньшие шансы найти работу, чем оплачиваемые, и, как правило, обеспечивают меньшее профессиональное развитие. Однако в отчете КДЕС отмечается, что неоплачиваемые стажировки часто помогают участникам подтвердить или изменить карьерные интересы и связи в их отраслях.

Можете ли вы пройти стажировку, работая полный рабочий день?

Можно пройти стажировку, пока вы работаете полный рабочий день. Необходимо, чтобы вы могли выполнять оба рабочих обязательства. Вот несколько советов и приемов, которые помогут вам получить работу на полный рабочий день и работать над стажировкой: Сделайте это 7 дней в неделю: переезд.

Нужно ли мне учиться в школе для стажировки?

Нет. Хотя большинство людей, которые подают заявки на участие в нашей программе, активно поступают в колледжи, аспирантуру или юридический институт, вам не обязательно быть студентом, чтобы пройти стажировку в СЕЙЧАС.

Могу ли я пройти стажировку после окончания учебы?

Вы все еще можете пройти стажировку, даже если вы уже закончили учебу. Если вы закончили учебу или собираетесь и изо всех сил пытаетесь найти работу, аспирантура - это вариант, который стоит изучить прямо сейчас. Не упустите миф о том, что стажировка предназначена только для нынешних студентов.

Стажировка - хорошая идея?

Стажировки - отличный способ применить знания, полученные в классе, к реальному опыту. Обучение - это одно дело, но внедрение этих навыков в рабочую силу и их применение - отличный способ изучить различные карьерные пути и специализации, которые соответствуют индивидуальным интересам.

Предлагает ли Google стажировку в средней школе?

В то время как Google предлагает стажировки в различных областях, таких как бизнес, инженерия и технологии, только студентам и аспирантам, CSSI предлагает летнюю программу в Google, открытую для старшеклассников, поступающих на четырехлетнюю программу бакалавриата.

Справочник работодателя по законам о стажировке

Надежная программа стажировки предлагает преимущества как работодателям, так и стажерам. Работодатели получают возможность увидеть потенциальных будущих сотрудников, а стажеры получают ценный опыт работы, чтобы дополнить свое резюме.Однако успех программы организации требует тщательного соблюдения конкретных законов о стажировке в отношении оплаты, льгот и условий труда.

Обзор стажировок

По сути, стажировка предназначена для получения образования, и многие предприятия сотрудничают с местными колледжами и университетами, чтобы найти студентов и недавних выпускников колледжей для получения опыта обучения. Стажеры обычно записываются на определенный период времени, например, от трех до шести месяцев, который совпадает с их школьным календарем.Некоторые студенты участвуют в стажировке для выполнения требований к выпускному экзамену, и практический опыт дает право на зачет курса. Другие выбирают стажировку, чтобы дополнить свое образование вне школы, например, во время летних каникул. Стажировка может быть полной или неполной, в зависимости от потребностей бизнеса и расписания студента, и есть возможности для оплачиваемой и неоплачиваемой стажировки, в зависимости от того, как структурированы должности.

Пересмотр законов о стажировке

Платные vs.Неоплачиваемые стажировки

Стажировки не предназначены для использования в качестве источника бесплатной рабочей силы для предприятий, и в последнее десятилетие Министерство труда (DOL) ужесточило параметры, по которым стажировки освобождаются от требований к минимальной заработной плате. Программы неоплачиваемой стажировки должны соответствовать шести критериям федерального законодательства. Всем остальным нужно платить, и участники считаются работниками в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Шесть критериев, необходимых для неоплачиваемой стажировки, следующие:

  • Обучение похоже на то, что происходит в академической среде или профессионально-техническом училище, хотя стажировка проходит в действующем бизнес-центре.
  • Обучение проводится в интересах стажеров, а не работодателя.
  • Стажировки не заменяют штатных сотрудников. Вместо этого стажеры работают в партнерстве с постоянными сотрудниками и под их контролем.
  • Работодатели не получают немедленной выгоды от деятельности стажеров. В настоящей стажировке обучение по программе иногда будет препятствовать бизнес-операциям.
  • Стажеры не обещают и не имеют права на постоянную должность после завершения стажировки.
  • Работодатели и стажеры пришли к пониманию того, что стажировка не требует оплаты до ее начала.

Любые программы стажировки, выходящие за рамки этих шести параметров, должны оплачиваться, и участники считаются сотрудниками на время стажировки. Организации, не соблюдающие эти законы, будут подвергаться штрафам и пени.

Ответственность за производственные травмы

Когда стажировки являются результатом партнерства между работодателями и университетами, может возникнуть вопрос о том, какая организация несет ответственность, если студенты получают травмы во время работы в качестве стажеров.Хотя законы о компенсации работникам действительно различаются в разных штатах, одно остается неизменным: компенсация работникам предназначена для защиты работников. Таким образом, различие между стажерами и сотрудниками в соответствии с FLSA имеет решающее значение. Если стажеры не соответствуют шести критериям, указанным выше, они получают зарплату и получают компенсацию за производственные травмы. Если стажировка - это настоящий образовательный опыт, ответственность за травмы на рабочем месте несет школа или университет, спонсирующий программу.

Изменение правил выплаты пособий по болезни

Наработка и оплачиваемое время по болезни - горячие темы в трудовом законодательстве, и изменения происходят быстро. Поскольку нет никаких федеральных правил, кроме указа, требующего оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков, города и штаты разрабатывают свои собственные правила, чтобы удовлетворить потребности избирателей. По состоянию на апрель 2017 года в семи штатах и ​​округе Колумбия были приняты законы об оплачиваемом больничном времени, а также в ряде городов и муниципалитетов.К сожалению, в результате возникает непоследовательность, и требования к предоставлению оплачиваемого и оплачиваемого больничного времени могут сильно различаться в зависимости от места работы. Определение того, какие законы применяются к стажерам, может быть сложной задачей. Вообще говоря, законы о оплачиваемом и оплачиваемом больничном времени не применяются к стажерам, но они применяются к сотрудникам. Этот момент связан с шестью требованиями, которые отличают стажера от сотрудника.

Другие преимущества

Хотя стажеры не имеют права на большинство льгот компании, тем, кто соответствует требованиям FLSA, как правило, разрешается участвовать в соответствии со стандартными квалификационными требованиями организации.Исключение существует в соответствии с действующими федеральными правилами страхования здоровья. С мая 2017 года организации с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать медицинские льготы любому человеку, работающему 30 и более часов в неделю. Хотя в законе конкретно не упоминаются стажеры, в настоящее время понимается, что стажеры, работающие 30 и более часов в неделю, должны получать страховое покрытие.

Хотя в первую очередь программы стажировки разработаны как образовательные, они являются ценным ресурсом для работодателей.Программы стажировок способствуют формированию корпоративной культуры, ориентированной на обучение и развитие, и являются эффективным способом влияния на бренд работодателя при одновременном привлечении талантов. При этом обеспечение соответствия программ требованиям применимого трудового законодательства является важным элементом общего успеха программы.

Источники:

Brockhausen, C. & Kalten, B. (2016, сентябрь). Многие города Калифорнии, Чикаго, Миннеаполис и Сент-Пол принимают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.Получено с https://www.towerswatson.com/en-US/Insights/Newsletters/Americas/insider/2016/09/more-cities-enact-paid-sick-leave-laws

.

Гулати А. (4 июня 2015 г.). Ваши летние стажеры имеют право на участие в программе ACA? Получено с https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/summer-interns-aca-elposed.aspx

.

Минтон, Петр I. (2013, 19 апреля). 6 Правовые требования к программам неоплачиваемой стажировки. Получено с https://www.forbes.com/sites/theyec/2013/04/19/6-legal-requirements-for-unpaid-internship-programs/#34ad93546bf1

.

Национальная конференция законодательных собраний штатов.(2017, 8 февраля). Оплачиваемый отпуск по болезни. Получено с http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/paid-sick-leave.aspx

.

Министерство труда США. (30 сентября 2016 г.). Разделение заработной платы и часов: окончательное правило: Указ 13706 «Об установлении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков». Получено

преимуществ «8-часовой стажировки» - работа с занятыми практикантами учебного года


Как обсуждалось в Части I «Работа с практикантами, занятыми в учебном году», виртуальная стажировка - это одна из программ, которая помогает работодателям использовать талант стажера во время занятий.

Однако это не единственный вариант.

Представляем 8-часовую стажировку

Новаторская тенденция в стажировках, 8-часовая стажировка относится к формату, при котором стажеры работают только восемь часов в неделю - на рабочем месте или вне его.

Этот новый подход основан на том принципе, что студенты могут получить ценный опыт работы - а работодатели - полезную поддержку - уделяя минимальное количество часов еженедельно. Фактически, с точки зрения 8-часовой стажировки, оптимизация затрат времени рассматривается не как препятствие, которое необходимо преодолеть, а как внутреннее преимущество.

Работодатели: 5 преимуществ 8-часовой стажировки

Подобно виртуальным стажировкам, наем стажеров в рамках этой 8-часовой архитектуры имеет ряд преимуществ как для стажеров, так и для работодателей. Например, преимущества для учащихся включают в себя возможность попробовать себя в различных профессиях перед тем, как приступить к работе, и решение проблемы, когда учеба идет вразрез с рабочим временем.

Между тем, льготы работодателя основаны на том, что они помогают предприятиям получать прибыль от студентов в течение активного академического календаря и позволяют малым предприятиям стабильно и последовательно организовывать стажировки:

1.Стажеры с высшей энергией. Студенты, которые не перегружены занятиями и полной занятостью, просто будут более продуктивными.

Как работодатель, использование бдительного, вдохновленного стажера в течение нескольких часов в неделю может дать такой же результат, как попытка выжать энергию и достижения из истощенного работника, который работает четыре или пять дней в неделю.

2. Увеличение числа заявителей. Как и в случае с виртуальной стажировкой, предложение 8-часовой возможности расширяет ваш пул потенциальных стажеров за счет размещения студентов, которым приходится работать на второй работе.

Это также вариант для стажеров, которые могут не жить поблизости; потому что, даже если ваша программа находится на месте, совершать длительные поездки один или два раза в неделю гораздо проще, чем ежедневная поездка на большие расстояния. Кроме того, поскольку студент работает только около восьми часов в неделю, он может приходить в нерабочее время, чтобы избежать традиционного пригородного движения.

3. Тест-драйв для стажеров-стажеров. Как мы уже говорили, одним из основных преимуществ стажировки является возможность «тестировать» будущих сотрудников; как таковые программы стажировки дают компаниям набор предварительно отобранных, обученных и проверенных штатных сотрудников.

Но выбор подходящего стажера важен сам по себе… особенно для оплачиваемых должностей с полной занятостью. Следовательно, если стажировка - это инструмент выбора для поиска постоянных сотрудников, 8-часовая стажировка может рассматриваться как средство поиска стажеров на полный рабочий день .

Например, вы можете нанять стажера, работающего 8 часов в неделю. Если стажер подходит, вы можете предложить увеличенное количество часов - возможно, с дополнительной оплатой и повышенной ответственностью (или с периодом оплаты, если предыдущая должность была неоплачиваемой).

Это снижает ваш риск провести все лето или семестр с практикантом, работающим на полную ставку, который не является тем активом, который вы себе представляли.

4. Уменьшение ресурсов. Во-первых, очевидное: дешевле платить стажеру за восемь часов в неделю, чем за 40. Поэтому, если вы - малый бизнес, только начинающий программу стажировки, 8-часовой вариант - идеальный способ встать на ноги. намочите и оцените свою нагрузку.

С точки зрения площади и оборудования, 8-часовая стажировка означает, что вам не нужно выделять рабочее место и компьютер для постоянного использования.8-часовые стажеры могут легко работать в кабинках и компьютерах, чередуя дни с другими стажерами или частично занятыми рабочими.

Эта стратегия позволяет вам развивать свой бизнес медленно, стабильно и, что наиболее важно, безопасно: вы сможете расширить свое офисное пространство только тогда, когда у вас действительно есть рабочая сила, которая потребует переезда.

5. Доказательство для новых программ. Если получение финансового разрешения на найм стажеров является проблемой, 8-часовая стажировка особенно выгодна.

Реализация этого типа стажировки требует минимальных ресурсов.Это позволяет вам начинать поэтапно, постепенно доказывая рентабельность инвестиций в программу, чтобы получить большее участие (и, как следствие, больший бюджет).

Вывод для работодателя: Как и виртуальная стажировка, 8-часовая стажировка - одна из самых популярных тенденций найма стажеров на сегодняшний день. Затрачивая всего восемь часов в неделю, на месте или удаленно, учащиеся могут получить ценный опыт, а также понимание своих навыков и предпочтений, при этом удовлетворяя требованиям учебного года. Для работодателей использование талантов студентов в напряженный учебный год и реализация программы стажировки без риска для значительных ресурсов способствуют растущей популярности программы.

Правила Калифорнии для неоплачиваемых стажеров и стажеров

Роберт С. Нельсон, эсквайр.

Nelson Law Group

В недавнем объявлении о разыскании на Craigslist плакат предупреждал, что кандидатам на вакантную должность стажировки необходимо иметь возможность путешествовать за границу. Была только одна загвоздка: это должно было быть за копейки стажера. «[Путешествие] будет за ваш счет», - прямо говорилось в объявлении. «Обед и… [школьные] кредиты. Никакой другой оплаты. Нытикам денег и сверхквалифицированным людям не нужно обращаться.”

Прокрутите другие объявления, и вы увидите похожую картину: от стажеров ожидается, что они будут обладать звездными способностями и приложат титанические усилия, но им предлагают мало или совсем не платят за их работу. И хотя такая схема может показаться работодателям отличной, на самом деле она чревата потенциальными проблемами и уязвимостями. Незначительное и / или непреднамеренное несоблюдение сложных законов и правил, применимых к международным отношениям, может повлечь за собой ответственность работодателей за сверхурочные и / или нарушения минимальной заработной платы.Поэтому работодатели должны хорошо понимать эти правила, прежде чем разрешать кому-либо работать в качестве неоплачиваемого стажера.

1. Стажеры против «Стажеров»

Работодатели обычно используют термин «стажер» в широком смысле по отношению к любому, кто: (1) не получает заработную плату за свою работу вообще или по регулярной ставке, которая обычно выплачивалась бы сотруднику, выполняющему те же задачи; и (2) все еще учится в школе во время работы (т.е. в период «стажировки»). Фактически, интерн - это особый термин, означающий любого, кто уже имеет ученую степень в области медицины (общей или ветеринарной) и работает по программе ординатуры или стажировки в соответствии с практикой своей соответствующей медицинской профессии (т.э., медики-интерны, вроде героев телешоу «Скрабы»). Люди, отвечающие этим критериям, обычно освобождаются от правил сверхурочной работы и минимальной заработной платы.

Существует вторая категория работников-интернов, которые при определенных обстоятельствах могут быть освобождены от сверхурочных и минимальной заработной платы на уровне штата и федерального уровня. Эти работники, называемые «стажерами», могут быть в любой области или профессии, а не только в медицине. Большинство неоплачиваемых или низкооплачиваемых студентов-рабочих в Калифорнии на самом деле скорее стажеры, чем стажеры.В действующей системе стажировки работодатели не будут обязаны платить минимальную заработную плату и / или сверхурочную работу, потому что стажеры не будут считаться наемными работниками, следовательно, правила о минимальной заработной плате и сверхурочной работе не будут применяться.

2. Правила для стажеров

Как и в случае с стажерами, отличительной чертой стажеров является то, что они, как правило, получают небольшую денежную компенсацию за свою работу. Следовательно, Калифорнийское управление по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), которое обеспечивает соблюдение законов штата о заработной плате и рабочих часах, будет тщательно изучать договоренности о стажерах, чтобы убедиться, что они действительно являются действительными обменами между работой и обучением, а не просто предлогами со стороны какие работодатели могут избежать выплаты зарплаты работникам.При оценке обоснованности договоренностей со стажерами DLSE обычно рассматривает 11 различных критериев, все из которых должны быть соблюдены, чтобы поддерживать отношения обучения вместо оплаты труда. Эти критерии:

  • Работа, которую выполняют стажеры, даже если она включает в себя эксплуатацию оборудования или сооружений работодателя, должна быть аналогична той, которую они выполняли бы в профессиональном училище или программе.
  • Работа должна быть в первую очередь на благо обучаемых, а не работодателя.
  • Стажеры не должны замещать штатных сотрудников при выполнении работы.
  • Работодатель не может получить немедленную выгоду от работы стажеров (фактически, их деятельность должна в некоторой степени затрудняться присутствием стажеров).
  • Стажерам не может быть гарантирована оплачиваемая работа по завершении периода обучения.
  • Стажеры четко понимают, что им не полагается заработная плата за рабочее время.
  • Работа, выполняемая стажерами, должна быть неотъемлемой частью действующей образовательной программы, в которую они активно зачисляются.
  • Стажеры не могут получать вознаграждения работникам.
  • Работа по обучению должна быть достаточно общей, чтобы подготовить слушателей к работе в любом аналогичном бизнесе, а не быть настолько специализированной, чтобы подходить только для работы у конкретного работодателя.
  • Процесс отбора при приеме на работу не может быть таким же, как при проверке штатных сотрудников (т. Е. Соискатели не должны думать, что они подают заявку на оплачиваемую работу).
  • В рекламе учебных вакансий должно быть четко указано, что они не предназначены для оплачиваемой работы.

Как правило, чем больше работа стажера похожа на традиционную, тем меньше вероятность того, что она будет поддержана в качестве действующего соглашения об образовании вместо оплаты. Чтобы повысить шансы того, что рабочие места стажера будут сохранены, работодатели должны убедиться, что рабочие места состоят в основном из основной учебной работы, а не просто черных или административных задач. Стажеры также должны быть зачислены на образовательные и / или профессиональные программы, которые имеют отношение к их учебной работе (например, стажеры в газетах должны быть зачислены на программы журналистики) на момент выполнения работы.Работодатели, скорее всего, не могут вступать в действительные отношения стажеров с людьми, которые либо не учатся в школе, либо не посещают классы и / или программы, не связанные с их учебной работой.

3. Что делать работодателям?

DLSE, как правило, не одобряет неоплачиваемое обучение и аннулирует те договоренности, если сомнительно или неясно, были ли соблюдены все вышеперечисленные критерии. Если договоренность о стажерах признана недействительной, работодатели могут быть привлечены к ответственности за различные убытки и штрафы, включая: (1) разницу между тем, что стажеру платили за час, который он или она проработал (если есть), и применимой минимальной заработной платой; (2) полуторная и / или двойная повременная оплата за все часы, которые стажер проработал более 8 часов за один день, более 40 часов за одну неделю или на 7 -ых последовательных день работы; и (3) гонорары в размере от 100 до 250 долларов за каждого стажера, которому не была выплачена надлежащая минимальная заработная плата и / или сверхурочная работа, по 90 329 за каждый период оплаты, в течение которого стажер (ы) не получил / не получил должной оплаты.

Принимая во внимание значительные риски, связанные с организацией обучения, работодатели должны поступить следующим образом, прежде чем нанимать неоплачиваемых стажеров:

  • Тщательно подумайте, действительно ли организация стажера является лучшим вариантом. Некоторые эксперты по персоналу считают, что неоплачиваемые стажировки / стажировки на самом деле вредны для работодателей, поскольку они устраняют мотивацию стажеров выполнять хорошую работу, разочаровывают и / или озлобляют стажеров на их соответствующие рабочие места и создают нереалистичные ожидания относительно того, что это на самом деле означает работать.
  • Убедитесь, что все вышеперечисленные критерии соблюдаются, прежде чем принимать на работу стажеров. Рекламные объявления являются важным фактором при определении того, будут ли соблюдены условия обучения, поэтому работодатели должны быть уверены, что их договоренности о стажерах соответствуют требованиям, еще до того, как они начнут искать кандидатов. Если работодатели не уверены, будут ли запланированные мероприятия соответствовать всем правилам, они могут запросить у DLSE консультативные заключения о том, действительно ли запланированные мероприятия действительны.
  • Заключение четких письменных соглашений с кандидатами на стажировку. Это наиболее эффективный способ убедиться, что слушатели четко понимают, что им не будут платить заработную плату за их учебную работу.
  • Внимательно следите за неоплачиваемыми стажерами и следите за ними. Это поможет гарантировать, что они не ставят под угрозу свой статус стажера, выполняя слишком много работы, типичной для служащих (например, черных и / или чисто административных задач, работы, не связанной с их образовательными программами и т. Д.). Кроме того, учитывая, что стажеры часто бывают молодыми и бесхитростными, они особенно подвержены притеснениям и другим проблемам на рабочем месте.

Роберт С. Нельсон - основатель Nelson Law Group, юридической фирмы из Сан-Бруно, Калифорния, специализирующейся на вопросах труда и занятости.