• Стажировка может быть полной или неполной (120 часов или 240 часов)
• Обычно разовый опыт.
• Может быть платным или неоплачиваемым.
• Стажировки могут быть частью образовательной программы и тщательно контролироваться и оцениваться на предмет академической успеваемости, или стажировки могут быть частью плана обучения, который кто-то разрабатывает индивидуально.
• Важным элементом, который отличает стажировку от краткосрочной или волонтерской работы, является то, что намеренная «программа обучения» структурирована в опыт.
• Учебная деятельность, обычная для большинства стажировок, включает цели обучения, наблюдение, размышления, оценку и оценку.
• Прилагаются усилия для установления разумного баланса между учебными целями стажера и конкретной работой и потребностями организации.
• Стажировки способствуют академическому, карьерному и / или личному развитию.

• Метод определения потенциальных новых сотрудников
• Круглогодичный источник высоко мотивированных профессионалов своего дела
• Увеличена видимость вашей организации на территории кампуса
• Качественные кандидаты на временные или сезонные должности и проекты
• Ваш имидж в обществе улучшается по мере того, как вы вносите свой вклад в образовательное предприятие.

Q: Каковы мои роли и обязанности?
A: Обеспечивает ориентацию, руководство и рабочие проекты для студента-стажера.Регулярно встречаться с практикантом, чтобы определять направление и продвигаться в работе, а также заполнять промежуточную и окончательную формы оценки успеваемости студента. Предоставьте студентам описание вакансии, чтобы его можно было передать вместе с контрактом.

В: Что делать, если что-то пойдет не так?
A: Просмотрите «Что делать, если что-то пойдет не так?» руководящие принципы для предложений о том, как работать с проблемами.

Ответственность: Ответственность за стажировку может варьироваться в зависимости от обстоятельств стажировки.Обычно, когда студент проходит стажировку с получением вознаграждения, он считается сотрудником организации, в которой он проходит стажировку. Как наемный работник, студент застрахован страхованием ответственности работодателя. Стажировки, не получающие вознаграждение, делятся на две категории: полученные академические кредиты и неполученные академические кредиты. Колледж застрахован для покрытия требований, возникающих в результате академической кредитной стажировки, покрывающей телесные повреждения или материальный ущерб.Однако индивидуальная ответственность студента не распространяется, если академический кредит не получен. В этих случаях студентам следует подумать о получении полиса для покрытия их личной ответственности и / или проверить свой страховой полис домовладельца, чтобы узнать, будет ли он покрывать их индивидуальную ситуацию. Для стажировок без академического кредита страхование не предоставляется.

Законна ли ваша программа неоплачиваемой стажировки?

Недавно работодатели, такие как Hearst Corp., “The Charlie Rose Show” и Fox Searchlight Pictures, были названы за якобы нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законов штата о труде, не выплачивая стажерам, взявшим на себя важные рабочие обязанности.Эти случаи должны послужить тревожным сигналом для всех работодателей, которые используют неоплачиваемых стажеров.

Работодателям, нанимающим неоплачиваемых стажеров, рекомендуется пересмотреть и обновить свои программы и политику стажировок в соответствии с федеральными стандартами и стандартами штата. Чтобы избежать ответственности, работодатели могут защитить себя, четко понимая, что классифицирует сотрудника как «стажер», что означают требования, установленные Министерством труда США (DOL), и как структурировать стажировку.

Недавняя сыпь

В Hearst Corp.В этом деле бывший стажер Harper’s Bazaar утверждает, что издатель нарушил закон штата и федеральный закон о заработной плате, заставив ее работать до 55 часов в неделю без оплаты. Истец утверждает, что стажеры «являются важной рабочей силой» для журнала мод. Она сказала, что тратила свое время на координацию доставки образцов, регистрацию содержимого багажников для образцов и обработку запросов на возмещение – деятельность, за которую, по ее словам, ей следовало заплатить. Представители Hearst сообщили прессе, что стажировки в компании носят образовательный характер и соответствуют требованиям законодательства.Тем не менее суд разрешил рассмотрение дела на классовой основе.

Бывший стажер «Шоу Чарли Роуза» утверждал в предложенном коллективном иске, что ток-шоу PBS нарушает трудовое законодательство штата Нью-Йорк, используя стажеров для выполнения производительной работы без выплаты заработной платы. Указанный истец, Люси Бикертон, утверждает, что летом 2007 года она регулярно работала на шоу 25 или более часов в неделю без оплаты, выполняя такие задачи, как проведение исследований для подготовки Роуз к интервью с гостями, сборка пресс-пакетов, сопровождение гостей через студии, разбивку интервью, установленного после ежедневных съемок, и уборку зеленой комнаты – задачи, за которые, по ее мнению, ей следовало заплатить.

В жалобе Fox Searchlight утверждается, что медиакомпания нарушила закон о труде штата Нью-Йорк и FLSA, наняв неоплачиваемых стажеров во время производства фильма 2010 года «Черный лебедь». Истцы утверждают, что Fox Searchlight удалось сократить производственные затраты благодаря потоку неоплачиваемых стажеров, которые работают помощниками по производству и бухгалтером, а также выполняют секретарскую и уборочную работу. Неоплачиваемый стажер в фильме 2008 года «500 дней лета» недавно попытался присоединиться к делу Fox Searchlight, и группа обратилась в суд с просьбой расширить предполагаемый класс неоплачиваемых стажеров, добавив в него родительскую Fox Entertainment Group.

Работодатели попадают в затруднительное положение, когда рассматривают неоплачиваемую стажировку как способ выполнения рабочих задач, а не как образовательные программы, направленные на оказание помощи студентам. Работодатели должны помнить об основном правиле, согласно которому они должны выплачивать всем сотрудникам минимальную заработную плату и сверхурочную оплату в соответствии с законами штата о заработной плате и часах.

Действительно, многие работодатели с удивлением узнают, что FLSA не предусматривает исключения для «студентов-стажеров» как таковых. Вместо этого DOL предоставляет узкое исключение из определения сотрудников для «стажеров» и признает, что студенты-стажеры могут квалифицироваться как стажеры; если студенты-стажеры соответствуют требованиям, работодатели не обязаны выплачивать им минимальную заработную плату или сверхурочные.

Кто считается стажером?

При структурировании программ неоплачиваемых стажировок или стажировок работодатели должны учитывать существенные требования, предъявляемые законом, чтобы квалифицировать кого-либо для этой неоплачиваемой категории. DOL установил шесть обязательных требований к тому, чтобы кто-то считался неоплачиваемым стажером:

Обучение, даже если оно включает в себя деятельность работодателя, аналогично обучению в профессионально-техническом училище. Чем больше стажировка напоминает образовательную программу, тем легче человеку получить квалификацию стажера в соответствии с FLSA.Например, DOL обнаружил, что стажировка по маркетингу соответствовала этому критерию, когда стажировка была структурирована как курс маркетинга в колледже, с описанием программы, планом, учебной программой и заданиями. В этом случае DOL отметил, что стажировка предоставила студентам реальный образовательный опыт, который можно было получить только за пределами классной комнаты, но при этом он был бы подобен уроку по маркетингу, предлагаемому школой.

В соответствии с целями обучения в большинстве школьных классов, работодатель должен структурировать стажировки, чтобы предоставить стажеру индивидуальную программу обучения или адаптировать задачи стажера к образовательной цели.Кроме того, работодатель должен гарантировать, что студент получает постоянное обучение и тщательный контроль на месте на протяжении всей стажировки. Надзор гарантирует, что продуктивная работа, которую стажер создает для работодателя, компенсируется бременем, с которым работодатель сталкивается при обучении и надзоре за стажерами.

Чтобы считаться неоплачиваемыми стажерами, эти люди должны действительно действовать в собственных интересах.

Обучение проводится для обучаемых или студентов. Должностные лица DOL ищут стажировки, которые увеличивают шансы стажера быть нанятым на рынке труда или в ситуациях, когда студенты получают академический кредит к окончанию учебы.Неоплачиваемые стажеры, которые попадают в категорию «стажеров», а не «служащих», часто выполняют задания, которые полезны только для целей обучения и приносят мало пользы работодателю или не приносят никакой пользы.

Суды обычно придают большое значение этому фактору. Если работодатель является основным бенефициаром, DOL будет считать стажера сотрудником в соответствии с FLSA, который имеет право на его защиту. Акцент на этом факторе имеет смысл в свете причин, по которым работодатели могут отказываться от оплаты квалифицированным стажерам: хотя закон FLSA требует, чтобы работодатель платил любому, кого он заставляет «работать», этот закон не мешает отдельным лицам заниматься какой-либо деятельностью. чисто для их же выгоды.Таким образом, чтобы считаться неоплачиваемыми стажерами или стажерами, эти люди должны действительно действовать в своих интересах. Таким образом, принимая во внимание этот фактор, суды благосклонно относятся к программам, которые предоставляют участникам академические кредиты. Суды истолковывают кредит как немедленную выгоду для стажеров.

Стажеры или студенты не заменяют штатных сотрудников, а работают под их пристальным наблюдением. Работодатель не должен ожидать или поручать стажеру выполнять ту же работу, что и штатные сотрудники. Кроме того, работодатель не должен нанимать стажера для выполнения должностных обязанностей недавно уволенного сотрудника.Присутствие студента на рабочем месте не может привести к увольнению работника, работодателю, не нанимающему работника, которого работодатель в противном случае нанял бы, или к работнику, работающему меньше часов, чем в противном случае.

При оценке того, считается ли стажер сотрудником, DOL измеряет объем надзора за стажером. Таким образом, работодатели должны принять политику, которая устанавливает строгий надзор за стажерами и назначает наставника. Работодатели также должны обучать руководителей-стажеров активному участию в работе со стажерами.

Работодатель, проводящий обучение, не получает немедленной выгоды от деятельности стажеров или студентов, и в некоторых случаях операции могут действительно затрудняться. Требование о том, чтобы работодатель не получал немедленной выгоды от стажера, расширяет требование о том, чтобы стажер не вытеснял постоянных сотрудников. Например, если работодатель является основным бенефициаром стажировки, а работодатель сокращает расходы или выполняет необходимые задачи через стажера, DOL будет считать стажера сотрудником в соответствии с FLSA.Если стажер является основным бенефициаром опыта, DOL с гораздо большей вероятностью сочтет стажера стажером в соответствии с FLSA.

Это не означает, что стажеры не могут выполнять работу, связанную с бизнесом. Во многих случаях стажеры получают выгоду, потому что они участвуют в бизнес-задачах, связанных с областью обучения. Вместо этого то, получит ли работодатель немедленную выгоду, зависит от того, компенсируется ли ценность, которую работодатель получил бы от производительной работы, бременем работодателя от обучения и контроля, которое он обеспечивает.Стандарт суждения основан на чистой прибыли для работодателя. Поэтому, когда стажировка приносит студенту больше пользы, чем компания, этот элемент удовлетворяется.

DOL рекомендует документировать обучение, денежные выгоды и затраты, которые стажер несет компании. Стажер не должен нести ответственности за выполнение значительной «фактической продуктивной работы». Если стажер выполняет какую-либо продуктивную работу, она должна быть несущественной по своему характеру и второстепенной по отношению к обучению.

Стажеры или студенты не имеют права на работу по окончании обучения.Чтобы гарантировать, что стажер не ожидает трудоустройства, DOL рекомендует работодателю составить письменное соглашение со стажером, в котором говорится, что стажер не должен ожидать трудоустройства и не должен предполагать никаких гарантий трудоустройства после стажировки. Хотя работодатель должен ясно дать понять, что стажер не имеет права на работу по завершении стажировки, работодателей не следует отговаривать от предложения работы стажерам.

Работодатель и стажеры или студенты понимают, что стажеры или студенты не имеют права на заработную плату за время, потраченное на обучение.Перед началом отношений работодатели должны составить письменное соглашение, в котором указывается, что оплата услуг стажера не предполагается и не ожидается во время стажировки.

Организация стажировки

Наконец, при оценке своей политики стажировки работодатели должны учитывать законы штата. Во многих штатах есть более строгие тесты для неоплачиваемых стажеров, чем федеральные стандарты.

Пару лет назад исполнявшая обязанности администратора отдела заработной платы и времени Министерства труда Нэнси Леппинк сообщила The New York Times , что не так много обстоятельств, при которых коммерческие работодатели могли предлагать неоплачиваемую стажировку и при этом соблюдать закон.Прежде чем продолжить или начать программу стажировки, работодатели должны серьезно проанализировать, представляет ли программа одно из исключительных обстоятельств, при которых неоплачиваемая стажировка соответствует закону.

Предложение студентам стажировки для получения практического опыта работы является выгодной возможностью для всех, если все сделано правильно. Чтобы обеспечить положительный результат для обеих сторон, помните о шести требованиях при создании стажировки.

Автор – партнер Haynes and Boone LLP в Сан-Антонио.Чтобы прочитать исходную статью на shrm.org, щелкните здесь.

Законны ли неоплачиваемые стажировки? – businessnewsdaily.com

• Неоплачиваемая стажировка является законной, если стажер является «основным бенефициаром» соглашения. Это определяется семибалльным тестом основного бенефициара.
• Если работодатель является основным бенефициаром, стажер считается работником в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​имеет право на минимальную заработную плату.
• В некоторых штатах есть требования о неоплачиваемой стажировке, например о принадлежности к академическим учреждениям.

Согласно марксистской точке зрения капитализма, труд – это товар, который продается и покупается на рынке. В обмен на бремя этого труда рабочие получают зарплату или заработную плату. Не нужно цитировать Das Kapital – любой, кто когда-либо работал, может сказать вам это. Так как же могла существовать неоплачиваемая стажировка в капиталистической системе?

Для студентов колледжей, готовых заплатить любую цену, чтобы начать свою карьеру, это не проблема. Для них интернирование – это не продажа их труда за нулевую заработную плату; это покупка опыта за их труд.Несмотря на Закон о справедливых трудовых стандартах, это может быть законным. Такова ценность хорошо дополненного резюме.

Одной из компаний, пользующихся этим спросом, является CBD’R US, онлайн-магазин каннабиноидов, расположенный в Анахайме, Калифорния, который два года назад начал нанимать неоплачиваемых стажеров.

«Мы обнаружили, что стажировка по специальностям маркетинга стала выгодной как для нас, так и для стажеров», – сказал Кеон Яздани, директор по маркетингу CBD’R US. «Мы предоставляем стажерам возможность узнать о том, как работает малый бизнес, а они поделятся своим мнением о социальных сетях и о том, как поддерживать интерес молодежи к нашему контенту.«

Кристи Портер, индивидуальный предприниматель из Джорджии, стоящий за консалтинговой фирмой Signify, также считает, что ее программа неоплачиваемой стажировки принесла в целом положительный опыт.

« Мне нужно всего пять часов в неделю, поэтому она не оплачивается », – Портер сказал. “Все они хорошо справились с нашей аранжировкой и, я считаю, прекрасно провели время и многому научились. Как бизнес, в котором работает одна женщина, также приятно иногда получать мнения и идеи других ».

Ни Signify, ни CBD’R US не присуждают академические или профессиональные кредиты во время стажировок.

«Несмотря на то, что в прошлом я предлагал зачет класса, меня никто не поддерживал», – сказал Портер. «Кажется, они хотят этого опыта больше всего на свете».

Когда студенты выстраиваются в очередь на бесплатную работу, малые предприятия могут легко забыть о проведении юридической проверки. Многие руководители, действующие из лучших побуждений, могут быть удивлены, узнав, что их внештатная стажировка нарушает трудовое законодательство.

Законны ли неоплачиваемые стажировки?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года любой сотрудник коммерческой компании должен получать оплату за свою работу.Однако стажеры не считаются сотрудниками в соответствии с FLSA.

Означает ли это, что неоплачиваемая стажировка разрешена? Краткий ответ – да, если стажер, а не работодатель, является «основным бенефициаром» договоренности о работе. Что делает вопрос настолько сложным, так это его субъективность: стажеры и работодатели могут иметь разные взгляды на то, кто больше всего выигрывает от договоренности. Добавьте к этому тот факт, что во многих штатах действуют свои собственные правила, и затраты работодателей часто могут перевешивать выгоды.

Тест основного бенефициара

Можно с уверенностью предположить, что все неоплачиваемые стажировки до некоторой степени взаимовыгодны – иначе транзакция вообще бы не состоялась. Однако готовность стажера работать бесплатно еще не делает его законным. Ссылка на «взаимную выгоду» также не повлияла бы на решение суда – важно то, кому выгоднее. Ответ может зависеть от того, кого вы спрашиваете.

Министерство труда решает этот субъективный вопрос с помощью гибкого семичастного теста основного бенефициара, обновленного по сравнению с более жестким шестибалльным тестом 2018 года.Обратите внимание, что тест предназначен только для коммерческих организаций. Для государственного сектора и некоммерческих организаций правила не применяются – действительно, Конгресс и Белый дом, как известно, нанимают неоплачиваемых стажеров.

Согласно тесту, стажер является основным бенефициаром в той степени, в которой…

1. Стажер осознает, что ему не будет выплачиваться компенсация.
2. Обучение сопоставимо с обучением, полученным в образовательном учреждении.
3. Стажировка привязана к текущей образовательной программе стажера (e.г., с академическим зачетом).
4. Стажировка соответствует академическому календарю этого стажера.
5. Стажировка ограничена периодом, в течение которого стажер получает полезное обучение.
6. Работа стажера дополняет (не заменяет) работу существующих сотрудников, при этом обеспечивая полезное обучение.
7. Подразумевается, что стажировка не дает права на работу по ее завершении.

Если анализ этих семи пунктов приводит к выводу, что работодатель является основным бенефициаром, то интерн является работником, имеющим право на минимальную заработную плату.Сложность заключается в том, что ни один фактор не является определяющим, что делает тест больше похожим на набор рекомендаций, чем на список правил. Без четких линий, проведенных на песке, можно было понять, почему многие работодатели и стажеры ломают голову.

Брэндон Руис, чья лос-анджелесская юридическая фирма Hennig, Ruiz & Singh представляет интересы сотрудников в спорах о заработной плате, напоминает работодателям, что ярлыки ничего не значат. “Если стажер выполняет работу, которая приносит пользу работодателю и которая в противном случае выполнялась бы обычным сотрудником, это вряд ли будет стажировкой.Если стажер выполняет работу, которая в первую очередь приносит пользу стажеру, и не выполняет работу, которую в противном случае выполнял бы сотрудник, это, скорее всего, стажировка ».

Другими словами, простое изменение титула помощника на« стажер »дает не отказываться от своего права на компенсацию.

«Стажеры – это не способ получить бесплатную рабочую силу, – сказал Руис. все равно должны пройти Тест основного бенефициара – невозможность принять компенсацию не является правовой лазейкой.Более того, если Министерство труда сочтет, что стажировка нарушает FLSA, этот стажер нарушит свой иммиграционный статус. В таких случаях наказывается не только работодатель; стажеру может грозить депортация.

Законодательство штата о неоплачиваемой стажировке

Работодатели, которых не смутил тест основного бенефициара, также должны будут проконсультироваться со своим штатом, прежде чем нанимать стажеров. Там, где федеральное правительство не устанавливает никаких строгих требований, правительства многих штатов берут на себя эту слабость.Некоторые делают гибкие правила семибалльного теста обязательными, а многие устанавливают собственные критерии.

Нью-Йорк, например, включает в себя, что стажировки должны обеспечивать переносимое (а не специфическое для компании) обучение и не могут приносить «немедленную выгоду» работодателю, даже если стажер является основным бенефициаром.

Фактически, как указано Министерством труда штата Нью-Йорк, «в большинстве случаев стажеры будут требовать от работодателей выделения ресурсов, которые могут фактически снизить производительность рабочего места в течение некоторого периода», что делает это практически невозможным для компании. получать прибыль от неоплачиваемой стажировки.

В случае CBD’R US отсутствие академической принадлежности во время стажировок может стать проблемой. Штат Калифорния придерживается одной из самых строгих правил в отношении неоплачиваемой стажировки, требуя, чтобы все программы проводились и контролировались аккредитованной школой или программой профессионального обучения. Работодатели также должны подать предложение о прохождении стажировки в Отдел по соблюдению трудовых норм перед приемом на работу. За стажировку, не отвечающую этим стандартам, взимается минимальная заработная плата.

Плюсы и минусы найма неоплачиваемых стажеров

Юридические препятствия

Тем, кто все еще заинтересован в найме стажеров, следует связаться с ближайшим к вам агентством Отдела заработной платы и рабочего времени Департамента труда, чтобы определить, применяется ли FLSA.Однако будьте готовы к тому, что ответ почти всегда будет положительным.

Даже юридическая неоплачиваемая стажировка идет по тонкой грани соблюдения требований, где неудача обходится дорого. В то время как некоторые крупные компании могут обыгрывать эту систему, учитывая затраты на оплату труда юристов – внесение внесудебного урегулирования в пользу одного стажера все еще дешевле, чем оплата заработной платы 25 стажерам – малые предприятия не имеют такой роскоши.

«Как правило, в долгосрочной перспективе дешевле убедиться, что стажировка соответствует закону, прежде чем нанимать стажера», – сказал Руис.

Владельцам малого бизнеса также следует проявлять осторожность. Следующие предложения могут быть полезны для предотвращения споров, хотя и не требуются в каждом штате:

• Изложите все договоренности о компенсации и обязательствах в письменной форме. Все должно быть подписано как стажером, так и его руководителем.
• Ведите учет рабочего и сверхурочного времени.
• По возможности предлагайте кредит колледжа.
• Придерживайтесь общего, переносимого обучения – не поручайте черновую работу.

Вы получаете то, за что платите

Некоторые работодатели считают, что качество таланта оплачиваемого стажера перевешивает рентабельность неоплачиваемого стажера. Так было с компанией The Hire Talent, которая предоставляет рекрутерам оценку перед приемом на работу, анализируя свои собственные методы найма. В настоящее время Hire Talent платит стажерам 15 долларов в час.

«Это делает нас более конкурентоспособными для лучших талантов», – сказал генеральный директор Флетчер Вимбуш. «Для нас это очень недорогой способ получить задачи, которые наши более высокооплачиваемые люди предпочли бы не выполнять, или проверить новые идеи.«

Поверенный по разводам Рассел Д. Найт обнаружил то же самое, нанимая стажеров в свою семейную юридическую фирму в Чикаго.

« Качество работы всегда выше, если вы платите кому-то даже номинальную сумму », – сказал Найт. «Если стажер не генерирует ценность, превышающую вдвое минимальную заработную плату, действительно ли вы хотите, чтобы они там были?»

Неоплачиваемые стажировки и экономическое неравенство

Прежде чем вы начнете прыгать через юридические обручи найма бесплатного стажера, это может стоит подумать и о моральном вопросе.

Трудно увидеть какой-либо вред от неоплачиваемой стажировки – в конце концов, они могут уйти. Однако, по данным Института экономической политики, неоплачиваемая стажировка может нанести большой ущерб социальной мобильности. Его отчет показывает, что неоплачиваемый стажер – не единственная заинтересованная сторона; также страдают студенты, которые не могут позволить себе работать бесплатно. Для таких студентов цена неоплачиваемой стажировки – это не просто время, а альтернативная стоимость заработной платы, которую они могли бы получать на другой должности с частичной или полной занятостью.По окончании учебы, когда этих студентов вытесняют те, кто имел поддержку на неоплачиваемую стажировку, их невыгодное положение становится еще больше.

Короче говоря, неоплачиваемые стажировки создают порочный круг: они награждают студентов, которые уже находятся в экономическом положении, в то же время усиливая конкуренцию для всех остальных.

Это не означает, что программа стажировки вашего малого бизнеса единолично ответственна за рост неравенства доходов в США. Тем не менее, важно помнить, что благополучие вашего стажера – не единственная моральная проблема, которая стоит на кону.

Советы по найму стажеров, не получающих зарплату

Если вы хотите пойти по этому пути, вам нужно знать, как нанимать стажеров и как заставить программу работать. Приведенные ниже советы могут помочь.

Где найти неоплачиваемых стажеров

Есть много мест для поиска новых сотрудников. В целом стажировки будут интересны молодым людям, которые все еще получают образование в выбранной ими области. Это означает, что колледжи и профессиональные училища – отличное место для начала поиска.Оба могут проводить ярмарки вакансий – виртуально или лично.

Интернет-доски объявлений также могут помочь с поиском. Сюда входят такие сайты, как Indeed.com. Вы также можете искать вакансии в своей отрасли или нише, чтобы улучшить свои перспективы.

Наконец, ваша личная / профессиональная сеть будет полезна для поиска стажеров. Личные и профессиональные контакты могут помочь вам найти людей, ищущих стажировку, и которые могут поддерживать процесс.

Как разработать программу стажировки

Разработка программы стажировки может потребовать небольших или огромных усилий.Это зависит от потребностей вашей компании и масштабов ваших усилий. Укажите, каковы ваши цели в программе стажировки. Вы пытаетесь привлечь стажеров для выполнения определенных ролей или выполнения определенных задач в вашей организации? Вы пытаетесь воспитать таланты для будущих сотрудников?

После того, как вы обозначили цели программы, следующим шагом будет ее разработка. В любой успешной программе есть несколько жизненно важных компонентов. Должен быть план ориентации. Стажеры не являются опытными профессионалами.Им нужна четкая коммуникация, им также нужен наставник, который обеспечит им внимание, необходимое для достижения успеха не только в этой роли, но и в их более поздних профессиональных начинаниях.

Какие задачи могут выполнять стажеры?

В идеале, стажеры вашей компании должны выполнять задачи с низким уровнем риска, которые напрямую связаны с их областью обучения. Например, стажер-писатель может провести исследование и подготовить работу, которая будет завершена профессионалом. Стажер-инженер может провести некоторые полевые работы (под наблюдением).Работа, которую выполняют стажеры в вашей компании, должна соответствовать этой должности.

Итог

Юридическая неоплачиваемая стажировка редко бывает прибыльной, а прибыльная неоплачиваемая стажировка редко бывает легальной. Между тем, редкие случаи в центре диаграммы Венна могут по-прежнему вызывать моральные затруднения: хотя вам, возможно, и не придется платить заработную плату, расходы будут понесены в другом месте.

Так же, как не бывает бесплатного обеда, нет и такого понятия, как бесплатный стажер, который принесет вам этот обед.

Как долго длится стажировка? – Mvorganizing.org

Как долго длится стажировка?

Любая стажировка, превышающая период от 3 до 4 месяцев, может считаться слишком длительным периодом для стажировки. Этого времени достаточно, чтобы вы познакомились с некоторыми технологиями. Но да, если есть конкретный проект, над которым вы работаете, тогда вполне нормально иметь более длительный период стажировки.

Сколько часов длится стажировка на 12 кредитов?

12-часовая стажировка, курс полевых работ или практикум = примерно 40 контактных часов в неделю или 600-750 часов в семестр.

Сколько часов в неделю должна быть стажировка?

В течение учебного года стажеры обычно уделяют от 10 до 20 часов в неделю. Летом стажеры могут уделять до 40 часов в неделю, особенно если стажировка оплачивается. В некоторых учебных заведениях или практических занятиях требуется в общей сложности 240 часов.

Получают ли стажеры зарплату в Новой Зеландии?

Неоплачиваемый опыт работы, испытания и стажировки гарантируют, что волонтер не получит никакой оплаты. избегать получения экономической выгоды от работы волонтера.Избегайте того, чтобы волонтер выполнял работу, которая является неотъемлемой частью бизнеса, например работу, которую обычно выполнял бы сотрудник.

Получают ли стажеры отпуск по болезни?

Факт: В нескольких штатах и ​​местных юрисдикциях приняты законы, обязывающие работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, включая оплачиваемых стажеров. В отсутствие закона об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели, как правило, не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни оплачиваемым стажерам, если они не пообещали иное.

Какие права есть у стажеров?

В целом, оплачиваемые стажеры пользуются той же защитой, что и сотрудники, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.В этом широком федеральном законодательстве изложены правила, касающиеся оплаты и сверхурочных, а также других льгот. Комиссия по равным возможностям трудоустройства также защищает оплачиваемых стажеров.

Почему существуют неоплачиваемые стажировки?

[Неоплачиваемые] стажировки имеют меньшие шансы найти работу, чем оплачиваемые, и, как правило, обеспечивают меньшее профессиональное развитие. Однако в отчете КДЕС отмечается, что неоплачиваемые стажировки часто помогают участникам подтвердить или изменить карьерные интересы и связи в их отраслях.

Можете ли вы пройти стажировку, работая полный рабочий день?

Можно пройти стажировку, пока вы работаете полный рабочий день. Необходимо, чтобы вы могли выполнять оба рабочих обязательства. Вот несколько советов и приемов, которые помогут вам получить работу на полный рабочий день и работать над стажировкой: Сделайте это 7 дней в неделю: переезд.

Нужно ли мне учиться в школе для стажировки?

Нет. Хотя большинство людей, которые подают заявки на участие в нашей программе, активно поступают в колледжи, аспирантуру или юридический институт, вам не обязательно быть студентом, чтобы пройти стажировку в СЕЙЧАС.

Могу ли я пройти стажировку после окончания учебы?

Вы все еще можете пройти стажировку, даже если вы уже закончили учебу. Если вы закончили учебу или собираетесь и изо всех сил пытаетесь найти работу, аспирантура – это вариант, который стоит изучить прямо сейчас. Не упустите миф о том, что стажировка предназначена только для нынешних студентов.

Стажировка – хорошая идея?

Стажировки – отличный способ применить знания, полученные в классе, к реальному опыту. Обучение – это одно дело, но внедрение этих навыков в рабочую силу и их применение – отличный способ изучить различные карьерные пути и специализации, которые соответствуют индивидуальным интересам.

Предлагает ли Google стажировку в средней школе?

В то время как Google предлагает стажировки в различных областях, таких как бизнес, инженерия и технологии, только студентам и аспирантам, CSSI предлагает летнюю программу в Google, открытую для старшеклассников, поступающих на четырехлетнюю программу бакалавриата.

Справочник работодателя по законам о стажировке

Надежная программа стажировки предлагает преимущества как работодателям, так и стажерам. Работодатели получают возможность увидеть потенциальных будущих сотрудников, а стажеры получают ценный опыт работы, чтобы дополнить свое резюме.Однако успех программы организации требует тщательного соблюдения конкретных законов о стажировке в отношении оплаты, льгот и условий труда.

Обзор стажировок

По сути, стажировка предназначена для получения образования, и многие предприятия сотрудничают с местными колледжами и университетами, чтобы найти студентов и недавних выпускников колледжей для получения опыта обучения. Стажеры обычно записываются на определенный период времени, например, от трех до шести месяцев, который совпадает с их школьным календарем.Некоторые студенты участвуют в стажировке для выполнения требований к выпускному экзамену, и практический опыт дает право на зачет курса. Другие выбирают стажировку, чтобы дополнить свое образование вне школы, например, во время летних каникул. Стажировка может быть полной или неполной, в зависимости от потребностей бизнеса и расписания студента, и есть возможности для оплачиваемой и неоплачиваемой стажировки, в зависимости от того, как структурированы должности.

Пересмотр законов о стажировке

Платные vs.Неоплачиваемые стажировки

Стажировки не предназначены для использования в качестве источника бесплатной рабочей силы для предприятий, и в последнее десятилетие Министерство труда (DOL) ужесточило параметры, по которым стажировки освобождаются от требований к минимальной заработной плате. Программы неоплачиваемой стажировки должны соответствовать шести критериям федерального законодательства. Всем остальным нужно платить, и участники считаются работниками в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Шесть критериев, необходимых для неоплачиваемой стажировки, следующие:

• Обучение похоже на то, что происходит в академической среде или профессионально-техническом училище, хотя стажировка проходит в действующем бизнес-центре.
• Обучение проводится в интересах стажеров, а не работодателя.
• Стажировки не заменяют штатных сотрудников. Вместо этого стажеры работают в партнерстве с постоянными сотрудниками и под их контролем.
• Работодатели не получают немедленной выгоды от деятельности стажеров. В настоящей стажировке обучение по программе иногда будет препятствовать бизнес-операциям.
• Стажеры не обещают и не имеют права на постоянную должность после завершения стажировки.
• Работодатели и стажеры пришли к пониманию того, что стажировка не требует оплаты до ее начала.

Любые программы стажировки, выходящие за рамки этих шести параметров, должны оплачиваться, и участники считаются сотрудниками на время стажировки. Организации, не соблюдающие эти законы, будут подвергаться штрафам и пени.

Ответственность за производственные травмы

Когда стажировки являются результатом партнерства между работодателями и университетами, может возникнуть вопрос о том, какая организация несет ответственность, если студенты получают травмы во время работы в качестве стажеров.Хотя законы о компенсации работникам действительно различаются в разных штатах, одно остается неизменным: компенсация работникам предназначена для защиты работников. Таким образом, различие между стажерами и сотрудниками в соответствии с FLSA имеет решающее значение. Если стажеры не соответствуют шести критериям, указанным выше, они получают зарплату и получают компенсацию за производственные травмы. Если стажировка – это настоящий образовательный опыт, ответственность за травмы на рабочем месте несет школа или университет, спонсирующий программу.

Изменение правил выплаты пособий по болезни

Наработка и оплачиваемое время по болезни – горячие темы в трудовом законодательстве, и изменения происходят быстро. Поскольку нет никаких федеральных правил, кроме указа, требующего оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков, города и штаты разрабатывают свои собственные правила, чтобы удовлетворить потребности избирателей. По состоянию на апрель 2017 года в семи штатах и ​​округе Колумбия были приняты законы об оплачиваемом больничном времени, а также в ряде городов и муниципалитетов.К сожалению, в результате возникает непоследовательность, и требования к предоставлению оплачиваемого и оплачиваемого больничного времени могут сильно различаться в зависимости от места работы. Определение того, какие законы применяются к стажерам, может быть сложной задачей. Вообще говоря, законы о оплачиваемом и оплачиваемом больничном времени не применяются к стажерам, но они применяются к сотрудникам. Этот момент связан с шестью требованиями, которые отличают стажера от сотрудника.

Другие преимущества

Хотя стажеры не имеют права на большинство льгот компании, тем, кто соответствует требованиям FLSA, как правило, разрешается участвовать в соответствии со стандартными квалификационными требованиями организации.Исключение существует в соответствии с действующими федеральными правилами страхования здоровья. С мая 2017 года организации с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать медицинские льготы любому человеку, работающему 30 и более часов в неделю. Хотя в законе конкретно не упоминаются стажеры, в настоящее время понимается, что стажеры, работающие 30 и более часов в неделю, должны получать страховое покрытие.

Хотя в первую очередь программы стажировки разработаны как образовательные, они являются ценным ресурсом для работодателей.Программы стажировок способствуют формированию корпоративной культуры, ориентированной на обучение и развитие, и являются эффективным способом влияния на бренд работодателя при одновременном привлечении талантов. При этом обеспечение соответствия программ требованиям применимого трудового законодательства является важным элементом общего успеха программы.

Источники:

Brockhausen, C. & Kalten, B. (2016, сентябрь). Многие города Калифорнии, Чикаго, Миннеаполис и Сент-Пол принимают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.Получено с https://www.towerswatson.com/en-US/Insights/Newsletters/Americas/insider/2016/09/more-cities-enact-paid-sick-leave-laws

Гулати А. (4 июня 2015 г.). Ваши летние стажеры имеют право на участие в программе ACA? Получено с https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/summer-interns-aca-elposed.aspx

Минтон, Петр I. (2013, 19 апреля). 6 Правовые требования к программам неоплачиваемой стажировки. Получено с https://www.forbes.com/sites/theyec/2013/04/19/6-legal-requirements-for-unpaid-internship-programs/#34ad93546bf1

Национальная конференция законодательных собраний штатов.(2017, 8 февраля). Оплачиваемый отпуск по болезни. Получено с http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/paid-sick-leave.aspx

Министерство труда США. (30 сентября 2016 г.). Разделение заработной платы и часов: окончательное правило: Указ 13706 «Об установлении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков». Получено

преимуществ «8-часовой стажировки» – работа с занятыми практикантами учебного года

Как обсуждалось в Части I «Работа с практикантами, занятыми в учебном году», виртуальная стажировка – это одна из программ, которая помогает работодателям использовать талант стажера во время занятий.

Однако это не единственный вариант.

Новаторская тенденция в стажировках, 8-часовая стажировка относится к формату, при котором стажеры работают только восемь часов в неделю – на рабочем месте или вне его.

Этот новый подход основан на том принципе, что студенты могут получить ценный опыт работы – а работодатели – полезную поддержку – уделяя минимальное количество часов еженедельно. Фактически, с точки зрения 8-часовой стажировки, оптимизация затрат времени рассматривается не как препятствие, которое необходимо преодолеть, а как внутреннее преимущество.

Подобно виртуальным стажировкам, наем стажеров в рамках этой 8-часовой архитектуры имеет ряд преимуществ как для стажеров, так и для работодателей. Например, преимущества для учащихся включают в себя возможность попробовать себя в различных профессиях перед тем, как приступить к работе, и решение проблемы, когда учеба идет вразрез с рабочим временем.

Между тем, льготы работодателя основаны на том, что они помогают предприятиям получать прибыль от студентов в течение активного академического календаря и позволяют малым предприятиям стабильно и последовательно организовывать стажировки:

1.Стажеры с высшей энергией. Студенты, которые не перегружены занятиями и полной занятостью, просто будут более продуктивными.

Как работодатель, использование бдительного, вдохновленного стажера в течение нескольких часов в неделю может дать такой же результат, как попытка выжать энергию и достижения из истощенного работника, который работает четыре или пять дней в неделю.

2. Увеличение числа заявителей. Как и в случае с виртуальной стажировкой, предложение 8-часовой возможности расширяет ваш пул потенциальных стажеров за счет размещения студентов, которым приходится работать на второй работе.

Это также вариант для стажеров, которые могут не жить поблизости; потому что, даже если ваша программа находится на месте, совершать длительные поездки один или два раза в неделю гораздо проще, чем ежедневная поездка на большие расстояния. Кроме того, поскольку студент работает только около восьми часов в неделю, он может приходить в нерабочее время, чтобы избежать традиционного пригородного движения.

3. Тест-драйв для стажеров-стажеров. Как мы уже говорили, одним из основных преимуществ стажировки является возможность «тестировать» будущих сотрудников; как таковые программы стажировки дают компаниям набор предварительно отобранных, обученных и проверенных штатных сотрудников.

Но выбор подходящего стажера важен сам по себе… особенно для оплачиваемых должностей с полной занятостью. Следовательно, если стажировка – это инструмент выбора для поиска постоянных сотрудников, 8-часовая стажировка может рассматриваться как средство поиска стажеров на полный рабочий день .

Например, вы можете нанять стажера, работающего 8 часов в неделю. Если стажер подходит, вы можете предложить увеличенное количество часов – возможно, с дополнительной оплатой и повышенной ответственностью (или с периодом оплаты, если предыдущая должность была неоплачиваемой).

Это снижает ваш риск провести все лето или семестр с практикантом, работающим на полную ставку, который не является тем активом, который вы себе представляли.

4. Уменьшение ресурсов. Во-первых, очевидное: дешевле платить стажеру за восемь часов в неделю, чем за 40. Поэтому, если вы – малый бизнес, только начинающий программу стажировки, 8-часовой вариант – идеальный способ встать на ноги. намочите и оцените свою нагрузку.

С точки зрения площади и оборудования, 8-часовая стажировка означает, что вам не нужно выделять рабочее место и компьютер для постоянного использования.8-часовые стажеры могут легко работать в кабинках и компьютерах, чередуя дни с другими стажерами или частично занятыми рабочими.

Эта стратегия позволяет вам развивать свой бизнес медленно, стабильно и, что наиболее важно, безопасно: вы сможете расширить свое офисное пространство только тогда, когда у вас действительно есть рабочая сила, которая потребует переезда.

5. Доказательство для новых программ. Если получение финансового разрешения на найм стажеров является проблемой, 8-часовая стажировка особенно выгодна.

Реализация этого типа стажировки требует минимальных ресурсов.Это позволяет вам начинать поэтапно, постепенно доказывая рентабельность инвестиций в программу, чтобы получить большее участие (и, как следствие, больший бюджет).

Вывод для работодателя: Как и виртуальная стажировка, 8-часовая стажировка – одна из самых популярных тенденций найма стажеров на сегодняшний день. Затрачивая всего восемь часов в неделю, на месте или удаленно, учащиеся могут получить ценный опыт, а также понимание своих навыков и предпочтений, при этом удовлетворяя требованиям учебного года. Для работодателей использование талантов студентов в напряженный учебный год и реализация программы стажировки без риска для значительных ресурсов способствуют растущей популярности программы.

Правила Калифорнии для неоплачиваемых стажеров и стажеров

Роберт С. Нельсон, эсквайр.

Nelson Law Group

В недавнем объявлении о разыскании на Craigslist плакат предупреждал, что кандидатам на вакантную должность стажировки необходимо иметь возможность путешествовать за границу. Была только одна загвоздка: это должно было быть за копейки стажера. «[Путешествие] будет за ваш счет», – прямо говорилось в объявлении. «Обед и… [школьные] кредиты. Никакой другой оплаты. Нытикам денег и сверхквалифицированным людям не нужно обращаться.”

Прокрутите другие объявления, и вы увидите похожую картину: от стажеров ожидается, что они будут обладать звездными способностями и приложат титанические усилия, но им предлагают мало или совсем не платят за их работу. И хотя такая схема может показаться работодателям отличной, на самом деле она чревата потенциальными проблемами и уязвимостями. Незначительное и / или непреднамеренное несоблюдение сложных законов и правил, применимых к международным отношениям, может повлечь за собой ответственность работодателей за сверхурочные и / или нарушения минимальной заработной платы.Поэтому работодатели должны хорошо понимать эти правила, прежде чем разрешать кому-либо работать в качестве неоплачиваемого стажера.

1. Стажеры против «Стажеров»

Работодатели обычно используют термин «стажер» в широком смысле по отношению к любому, кто: (1) не получает заработную плату за свою работу вообще или по регулярной ставке, которая обычно выплачивалась бы сотруднику, выполняющему те же задачи; и (2) все еще учится в школе во время работы (т.е. в период «стажировки»). Фактически, интерн – это особый термин, означающий любого, кто уже имеет ученую степень в области медицины (общей или ветеринарной) и работает по программе ординатуры или стажировки в соответствии с практикой своей соответствующей медицинской профессии (т.э., медики-интерны, вроде героев телешоу «Скрабы»). Люди, отвечающие этим критериям, обычно освобождаются от правил сверхурочной работы и минимальной заработной платы.

Существует вторая категория работников-интернов, которые при определенных обстоятельствах могут быть освобождены от сверхурочных и минимальной заработной платы на уровне штата и федерального уровня. Эти работники, называемые «стажерами», могут быть в любой области или профессии, а не только в медицине. Большинство неоплачиваемых или низкооплачиваемых студентов-рабочих в Калифорнии на самом деле скорее стажеры, чем стажеры.В действующей системе стажировки работодатели не будут обязаны платить минимальную заработную плату и / или сверхурочную работу, потому что стажеры не будут считаться наемными работниками, следовательно, правила о минимальной заработной плате и сверхурочной работе не будут применяться.

2. Правила для стажеров

Как и в случае с стажерами, отличительной чертой стажеров является то, что они, как правило, получают небольшую денежную компенсацию за свою работу. Следовательно, Калифорнийское управление по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), которое обеспечивает соблюдение законов штата о заработной плате и рабочих часах, будет тщательно изучать договоренности о стажерах, чтобы убедиться, что они действительно являются действительными обменами между работой и обучением, а не просто предлогами со стороны какие работодатели могут избежать выплаты зарплаты работникам.При оценке обоснованности договоренностей со стажерами DLSE обычно рассматривает 11 различных критериев, все из которых должны быть соблюдены, чтобы поддерживать отношения обучения вместо оплаты труда. Эти критерии:

• Работа, которую выполняют стажеры, даже если она включает в себя эксплуатацию оборудования или сооружений работодателя, должна быть аналогична той, которую они выполняли бы в профессиональном училище или программе.
• Работа должна быть в первую очередь на благо обучаемых, а не работодателя.
• Стажеры не должны замещать штатных сотрудников при выполнении работы.
• Работодатель не может получить немедленную выгоду от работы стажеров (фактически, их деятельность должна в некоторой степени затрудняться присутствием стажеров).
• Стажерам не может быть гарантирована оплачиваемая работа по завершении периода обучения.
• Стажеры четко понимают, что им не полагается заработная плата за рабочее время.
• Работа, выполняемая стажерами, должна быть неотъемлемой частью действующей образовательной программы, в которую они активно зачисляются.
• Стажеры не могут получать вознаграждения работникам.
• Работа по обучению должна быть достаточно общей, чтобы подготовить слушателей к работе в любом аналогичном бизнесе, а не быть настолько специализированной, чтобы подходить только для работы у конкретного работодателя.
• Процесс отбора при приеме на работу не может быть таким же, как при проверке штатных сотрудников (т. Е. Соискатели не должны думать, что они подают заявку на оплачиваемую работу).
• В рекламе учебных вакансий должно быть четко указано, что они не предназначены для оплачиваемой работы.

Как правило, чем больше работа стажера похожа на традиционную, тем меньше вероятность того, что она будет поддержана в качестве действующего соглашения об образовании вместо оплаты. Чтобы повысить шансы того, что рабочие места стажера будут сохранены, работодатели должны убедиться, что рабочие места состоят в основном из основной учебной работы, а не просто черных или административных задач. Стажеры также должны быть зачислены на образовательные и / или профессиональные программы, которые имеют отношение к их учебной работе (например, стажеры в газетах должны быть зачислены на программы журналистики) на момент выполнения работы.Работодатели, скорее всего, не могут вступать в действительные отношения стажеров с людьми, которые либо не учатся в школе, либо не посещают классы и / или программы, не связанные с их учебной работой.

3. Что делать работодателям?

DLSE, как правило, не одобряет неоплачиваемое обучение и аннулирует те договоренности, если сомнительно или неясно, были ли соблюдены все вышеперечисленные критерии. Если договоренность о стажерах признана недействительной, работодатели могут быть привлечены к ответственности за различные убытки и штрафы, включая: (1) разницу между тем, что стажеру платили за час, который он или она проработал (если есть), и применимой минимальной заработной платой; (2) полуторная и / или двойная повременная оплата за все часы, которые стажер проработал более 8 часов за один день, более 40 часов за одну неделю или на 7 ^-ых последовательных день работы; и (3) гонорары в размере от 100 до 250 долларов за каждого стажера, которому не была выплачена надлежащая минимальная заработная плата и / или сверхурочная работа, по 90 329 за каждый период оплаты, в течение которого стажер (ы) не получил / не получил должной оплаты.

Принимая во внимание значительные риски, связанные с организацией обучения, работодатели должны поступить следующим образом, прежде чем нанимать неоплачиваемых стажеров:

• Тщательно подумайте, действительно ли организация стажера является лучшим вариантом. Некоторые эксперты по персоналу считают, что неоплачиваемые стажировки / стажировки на самом деле вредны для работодателей, поскольку они устраняют мотивацию стажеров выполнять хорошую работу, разочаровывают и / или озлобляют стажеров на их соответствующие рабочие места и создают нереалистичные ожидания относительно того, что это на самом деле означает работать.
• Убедитесь, что все вышеперечисленные критерии соблюдаются, прежде чем принимать на работу стажеров. Рекламные объявления являются важным фактором при определении того, будут ли соблюдены условия обучения, поэтому работодатели должны быть уверены, что их договоренности о стажерах соответствуют требованиям, еще до того, как они начнут искать кандидатов. Если работодатели не уверены, будут ли запланированные мероприятия соответствовать всем правилам, они могут запросить у DLSE консультативные заключения о том, действительно ли запланированные мероприятия действительны.
• Заключение четких письменных соглашений с кандидатами на стажировку. Это наиболее эффективный способ убедиться, что слушатели четко понимают, что им не будут платить заработную плату за их учебную работу.
• Внимательно следите за неоплачиваемыми стажерами и следите за ними. Это поможет гарантировать, что они не ставят под угрозу свой статус стажера, выполняя слишком много работы, типичной для служащих (например, черных и / или чисто административных задач, работы, не связанной с их образовательными программами и т. Д.). Кроме того, учитывая, что стажеры часто бывают молодыми и бесхитростными, они особенно подвержены притеснениям и другим проблемам на рабочем месте.

Роберт С. Нельсон – основатель Nelson Law Group, юридической фирмы из Сан-Бруно, Калифорния, специализирующейся на вопросах труда и занятости.