Содержание

Форма СТД-Р: основные вопросы работодателей

Переход на электронные трудовые книжки повлёк за собой введение ряда новых документов. Так, появилась новая форма СТД-Р, оформление которой в зоне ответственности работодателя. 

Организации выдают работникам эту форму с 2020 года, но по-прежнему на практике возникают многочисленные вопросы. 

Самые актуальные разберём в данной статье. 

Каким работникам компания обязана выдавать СТД-Р 

Работодатель обязан выдавать форму СТД-Р только тем работникам, на которых бумажная трудовая книжка не ведётся (ч.5 ст.66 ТК РФ). 

Это две категории: 

Те, кто отказались от бумажной трудовой книжки, написали работодателю соответствующее заявление и получили документ на руки. 

Те, кто впервые устроился на работу с 1 января 2021 года. У таких сотрудников нет права выбора формы ведения трудовой книжки, для них предусмотрено формирование сведений о трудовой деятельности только в электронном виде (п.

8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). 

Если на работника ведётся бумажная трудовая книжка, выдавать ему форму СТД-Р работодатель не обязан. 

Здесь надо отметить, что многие кадровики и бухгалтеры перестраховываются и выдают СТД-Р всем работникам. Конечно, в такой ситуации нарушения не будет, никакая ответственность для работодателя не наступает, но вы сами себе усложняете документооборот. 

Основные правила такие: 

Если работник не отказался от бумажной трудовой книжки, вы ведёте его трудовую книжку по общим правилам. Помимо этого, сдаёте в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД. 

Если у работника бумажной трудовой книжки нет (он отказался от документа или первый раз устроился на работу после 1 января 2021 года) ему надо по запросу или при увольнении выдать СТД-Р. На работника в Пенсионный фонд надо представлять СЗВ-ТД. 

В каких случаях надо выдавать СТД-Р 

Этот вопрос также урегулирован статьёй 66. 1 ТК РФ. Выдать форму надо: 

— По заявлению работника 

Для получения СТД-Р работник должен представить вам письменное заявление или направить заявление на электронную почту работодателя. Обратите внимание, что в заявлении работник указывает, в какой форме он хочет получить документ (бумажной или электронной). Вы должны составить СТД-Р именно по той форме, которая указана в заявлении работника. На подготовку заявления работодателя даётся три рабочих дня. 

— При увольнении 

Форму надо выдать работнику в день увольнения. При этом он не должен писать заявление на получение СТД-Р. За невыдачу формы предусмотрена материальная ответственность работодателя (ст.234 ТК РФ). 

Ещё раз обратите внимание: данная обязанность возникает у работодателя только в отношении работников, у которых нет бумажной трудовой книжки. 

Основные вопросы, возникающие на практике 

Сколько раз работник может обращаться с заявлением о выдаче СТД-Р? 

Трудовое законодательство не ограничивает работника, поэтому запрашивать форму он может неоднократно, по необходимости. Отказать в предоставлении СТД-Р работодатель не вправе. 

Если заявление о выдаче СТД-Р подал работник, у которого есть бумажная трудовая книжка, можно ли ему отказать? 

Да, вы вправе отказать в выдаче формы такому работнику. У работодателя нет обязанности выдавать СТД-Р в такой ситуации. 

При приёме на работу сотрудник предъявил СТД-Р: забирать или возвращать 

Один из самых частых вопросов кадровиков связан с порядком хранения СТД-Р. Предположим, работник по прежнему месту работы отказался от бумажной трудовой книжки. При трудоустройстве в вашу организацию он предъявляет форму СТД-Р и трудовую книжку с закрывающей записью (для ознакомления). 

На основании этих документов кадровик заполняет личную карточку Т-2, вносит информацию об общем стаже работника. Трудовую книжку работнику надо вернуть. Оставлять её в организации вы не вправе. Этот документ работник предъявляет исключительно для ознакомления.  

А как быть с формой СТД-Р? К сожалению, порядок действий кадровика законодатель не предусмотрел. В этой связи представители Роструда поясняют, что работодатель вправе оставить документ у себя на хранение или же после заполнения личной карточки, вернуть его работнику. 

Целесообразно СТД-Р оставить в организации, этот документ подтвердит стаж работника при необходимости. А при увольнении, вернуть форму владельцу. 

Забыли выдать СТД-Р при увольнении: какие последствия 

В вопросе выдачи СТД-Р при увольнении надо проявлять внимательность. Законодатель за невыдачу документа предусмотрел такие же последствия, как и за задержку трудовой книжки (ч.1 ст.234 ТК РФ). 

Так, компания должна возместить работнику не полученный им заработок, во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

В частности, такие последствия возникают при задержке предоставления сведения о трудовой деятельности (СТД-Р).  

Но здесь встаёт вполне закономерный вопрос: каким образом отсутствие у работника формы СТД-Р может помешать дальнейшему трудоустройству? 

Дело в том, что в любой момент каждый может получить аналогичную форму СТД-ПФР в Пенсионном фонде, например, оформив запрос через портал Госуслуги. 

Тем не менее в день увольнения работнику, который перешёл на электронную форму ведения сведений о трудовой деятельности, надо выдать СТД-Р. 

Причём, если в день увольнения сотрудник на работе отсутствует, форму СТД-Р на бумажном носителе ему надо направить по почте с уведомлением о вручении. Запрашивать согласие работника на пересылку документа по почте не надо (ч. 6 ст.84.1 ТК РФ).


Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Полный расчет с работником и выдача трудовой книжки в день увольнения

Согласно статье 47 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ.

В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

В соответствии с требованиями ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При отсутствии спора об их размере согласно ст.117 КЗоТ Украины предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Порядок ведения трудовых книжек работников определен в Инструкции, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины 29.07.93 № 58 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 17 августа 1993 под № 110 (далее – Инструкция № 58) .

Так, п. 4.1 Инструкции № 58 предусмотрено, что в случае увольнения работника все записи о работе и награды, которые внесены в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров .

При этом для лиц трудоспособного возраста необходимо указать время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое прошел работник за последние два года перед увольнением.

В случае увольнения лиц, работавших в крестьянском (фермерском) хозяйстве по трудовому договору или прекращения членства в крестьянском (фермерском) хозяйстве после соответствующих записей в трудовых книжках, сделанных главой крестьянского (фермерского) хозяйства, трудовой стаж в этом хозяйстве подтверждается подписью руководителя, заместителя , другого уполномоченного на это лица и заверяется печатью местного органа государственной исполнительной власти.

Трудовая книжка заполняется одновременно на украинском и русском языках и удостоверяются отдельно оба текста.

Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном пунктом 2.10 Инструкции № 58.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то собственник или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника (п.4.2 Инструкции № 58).

Управление Гоструда в Ивано-Франковской области

Источник: http://dspif.gov.ua/news/154-proveden…

 

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Как уволить работника дистанционно

Необходимость увольнения без личного присутствия актуальна не только для удаленно работающих сотрудников, но и в других ситуациях, например, при переезде работника в другой город. При дистанционном увольнении важно соблюдать порядок увольнения и требования закона к оформлению этой процедуры.

Увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон

Добровольное увольнение сотрудника производится на основании приказа работодателя. Издается такой приказ при поступлении от сотрудника заявления об увольнении. После этого нужно рассчитать причитающуюся сотруднику зарплату и выдать ему деньги и документы.

Первым делом работник должен написать заявление об увольнении. Форма заявления законом не закреплена, поэтому писать его можно в свободной форме. Заявление ничем не отличается от обычного, за исключением того, что в дистанционном заявлении нужно указать способ получения документов. Например, можно указать: «Прошу отправить документы почтой по указанному адресу». Если не указать этот момент, работодатель должен будет хранить трудовую книжку до визита работника.

Направить заявление работодателю можно по почте, приложив опись. Также можно направить его через интернет, но только в том случае, если у сотрудника есть действующая электронно цифровая подпись. Кроме того, документы может доставить представитель работника. В этом случае понадобится доверенность. Желательно, чтобы она была заверена у нотариуса.

При получении документов руководство принимает решение об увольнении и издает приказ, где указаны условия прекращения трудовых взаимоотношений. По закону сотрудник должен отработать две недели. Однако это не всегда возможно. Закон предусматривает ситуации, когда отрабатывать не нужно. В их числе — переезд в другую местность. В любом случае, этот момент можно обсудить исходя из конкретной ситуации. В день увольнения работодатель должен перевести заработную плату или отложить сумму в наличных, чтобы сотрудник смог забрать деньги позже. Если в заявлении не указана пересылка трудовой книжки почтой — нужно хранить ее до визита работника либо его представителя.

Этот порядок применяется при добровольном увольнении дистанционных сотрудников или в ситуациях, когда работник не может посетить работодателя лично. В этом случае порядок ничем не отличается от обычной процедуры увольнения, за исключением способа передачи документов. Другое дело — увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Эта ситуация отличается двумя важными моментами. Во-первых, нужно обосновать увольнение, во-вторых, уведомить работника об увольнении. Если речь идет о сотруднике, работающем в штатном режиме, основанием для увольнения может служить невыход на работу без уважительных причин. С дистанционным сотрудником сложнее, так как проконтролировать нахождение на рабочем месте не всегда возможно. Здесь нужно руководствоваться условиями договора, который был заключен с сотрудником при приеме на работу. Важно понимать, что увольнять в таких случаях нужно при наличии на то серьезных оснований, иначе работник может быть не согласен и процедура затянется.

Второй важный момент — уведомление работника. Сделать это можно также почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо по электронным каналам связи с использованием ЭЦП. Приказ об увольнении, оформленный на бумажном носителе, нужно передать работнику вместе с трудовой книжкой.

Выводы

Дистанционное увольнение принципиально не сильно отличается от обычного. Важно лишь соблюдать требования к способу передачи документов. Увольнение дистанционного сотрудника по инициативе работодателя может быть осложнено неправильно оформленным договором, составленном при трудоустройстве. Важный пункт такого договора — четкое описание ситуаций, при которых сотрудник может быть уволен. Если об этом позаботиться заранее, то при увольнении никаких проблем не возникнет.

как лучше всего уволиться, выплаты увольняющимся, когда писать заявление на увольнение

Что должно быть в заявлении об увольнении
В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:

  • четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
  • ваша подпись,
  • дата подачи заявления.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:

На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.

Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.

В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:

  • должность руководителя предприятия;
  • название организации — полное или официальное сокращенное;
  • фамилию и инициалы работодателя.

Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.

В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:

  • свою должность или профессию;
  • свои фамилию, имя, отчество.

Далее в центре строки: «Заявление.

И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.

Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.

Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях.
Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.

Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.

Вы должны подписывать документы об увольнении?

(MoneyWatch) Уважаемая Evil HR Lady,
Меня увольняют с работы на этой неделе, и мой босс хотел бы, чтобы я подписал бумаги. Я не хочу ничего подписывать.

Надо ли их подписывать?

Что ж, это правда, что единственное, что они действительно могут сделать с вами, если вы не подписали, – это уволить вас, что они уже и делают. Тем не менее, что означает подписание документов?

Обычно при расторжении договора используются документы трех типов.Первый – это просто заявление о том, что вас увольняют, и в нем может указываться, а может и не указываться, какова причина этого увольнения. Запрошенная подпись является подтверждением того, что вы получили информацию. Это (как правило) не является подтверждением того, что вы согласны с их оценкой причины прекращения действия.

Нет никаких причин не подписывать этот вид бумаги. Он просто говорит: «Да, я получил и прочитал эти бумаги». Отказ их подписать ничего не изменит в вашем увольнении.(Это не значит, что они скажут: «О боже, Джон не подпишет эти бумаги, я думаю, ему придется продолжать работать!»). Если вы не подпишете, скорее всего, ваш менеджер и другой свидетель подпишут напишите «Джон Доу получил документы 22. 04.2012 и отказался подписывать». Если ваше увольнение произошло из-за какого-либо увольнения, и они рассматривали бы вас для повторного найма, то ваш статус только что изменился на «Не годен для повторного найма».

Если что-то говорит о том, что вы согласны с их оценкой, а вы нет, вам не нужно подписывать.(Например, «Я подтверждаю, что я опаздывал 7 раз за последние 30 дней, и поэтому меня увольняют»). Если они будут оказывать на вас давление, вы можете подписать его запиской, в которой говорится: «Подпись только для получения. ”

Актуальные новости

Второй тип обычно описывает ваши обязательства. Это может быть что-то вроде договора о переезде или компенсации за обучение. Опять же, ваша подпись просто подтверждает, что вы осведомлены об этих обязательствах.Отказ от подписания не заставит их уйти.

Третий тип выходных документов немного посерьезнее. Как правило, это юридические соглашения, в которых вы обещаете сделать X, а компания обещает сделать Y. Они могут попросить вас согласиться не подавать в суд (обычно такой документ известен как «Общий релиз»), а не бороться за определенный период времени, или не нанимать ваших бывших коллег. Взамен компания предлагает вам выходное пособие, выплачивает компенсацию за обучение или переезд или позволяет полностью передать ваш 401 (k), даже если вы не проработали необходимое количество лет.

Этот тип документа чрезвычайно важен, и вам следует обработать его юристом, прежде чем подписывать (или не подписывать), если вы не уверены, что понимаете его. Независимо от того, что говорит вам человек, который передает документ, то, что написано, преобладает. Итак, если в документе есть пункт о недопустимости конкуренции, но сотрудник отдела кадров говорит: «О, не волнуйтесь, мы никогда не применяем его», он может обеспечить его соблюдение, если захочет.

В этом случае вы должны оценить, хотите ли вы того, что предлагает компания, больше, чем то, от чего они хотят, чтобы вы отказались. Если это увольнение, и вы чувствуете, что вас выбрали не по какой-либо незаконной причине (например, раса, пол, статус беременности и т. Д.), То подписывайтесь под заявлением: «Я не буду подавать на вас в суд!». нет ничего страшного. Даже если вы думаете, что были уволены по незаконной причине, если предлагаемое ими выходное пособие превышает символическую сумму, это, вероятно, больше, чем вы увидите в судебном процессе, и вам следует подумать о подписании.

Несмотря ни на что, убедитесь, что у вас есть копия любого документа, который вы подписываете.

Обычно отказ подписывать документы из-за злости просто сжигает мост.То, как вы себя ведете при увольнении, может иметь огромное влияние на то, что говорит ваш менеджер, когда ему звонят за рекомендацией. И уничтожение любой доброй воли не стоит вашей временной истерики.

Есть дилемма на рабочем месте? Присылайте свои вопросы на [email protected]

7 вещей, которые следует включить в контрольный список для увольнения

Это неизбежно, что вам как компании придется уволить сотрудников в тот или иной момент по разным причинам. Увольнение сотрудника (-ов) – сложный процесс, который требует использования хорошо составленного контрольного списка для увольнения, чтобы направлять этот процесс.

Контрольный список при увольнении – это схема, главный список, если хотите, в котором перечислено, что необходимо сделать на каком этапе, когда сотрудник увольняется с вашего места работы. Такой контрольный список важен, поскольку его соблюдение обеспечивает плавный переход для вашей компании и соответствующего сотрудника, а также защищает компанию в случае судебного иска.

Согласно Forbes, одна из самых важных вещей, которые нужно делать при увольнении сотрудников, – это тщательная, пошаговая организация процесса увольнения.В противном случае это может не только разрушить ваш бренд, но и подвергнуть компанию юридической ответственности. Этого можно избежать, используя для сотрудника контрольный список увольнения.

Виды увольнения сотрудников

Существует два основных типа увольнений, с которыми вы можете иметь дело как компания. Посмотрим на них:

Добровольное расторжение

Здесь сотрудник решает покинуть компанию по собственному желанию и выдает заявление об увольнении.Причины этого действия могут быть разными. Сотрудник может перейти на более зеленые пастбища, вернуться в школу, взять отпуск, чтобы путешествовать или создать семью, начать свой собственный бизнес и т. Д.

После принятия решения об увольнении по любой из этих причин сотрудник подает заявление об увольнении в пределах требуемых законом сроков.

Вынужденное увольнение

Это происходит, когда работодатель инициирует увольнение по организационным причинам, таким как избыточность должности, реструктуризация или сокращение штата.Часто недобровольное увольнение может быть результатом увольнения по причинам, связанным с такими случаями, как грубые проступки со стороны сотрудника, нарушение политики компании, плохая работа, кража собственности компании, неподчинение и тому подобное.

Для того, чтобы дело дошло до увольнения по этим причинам, вы как работодатель, вероятно, попытались бы смягчить ситуацию путем посредничества или вынесения предупреждений сотруднику. Если что-то не изменится, ситуация неизбежно может закончиться прекращением.

В зависимости от типа расторжения некоторые компании могут иметь контрольный список для добровольного и принудительного увольнения с разными пунктами, но в большинстве контрольных списков при увольнении будут те же общие моменты, которые обсуждаются ниже.

7 пунктов, которые должны определять любой контрольный список для увольнения

Вот что должно быть включено в ваш контрольный список:

Получить письмо об увольнении: В письме об увольнении сотрудника (также называемом выходным письмом сотрудника) сотрудник должен указать свое желание покинуть компанию, причину ухода и, самое главное, дату ухода.Как только сотрудник решает отказаться от своей должности, всегда сообщайте ему, чтобы он написал заявление об увольнении и предоставил соответствующее уведомление, как того требует закон или политика компании.

Сообщите отделу кадров, чтобы начать процесс увольнения: После получения письма об увольнении от сотрудника сообщите об этом отделу кадров, чтобы они могли открыть файл, связанный с рассматриваемым увольнением.

В файле должна быть форма контрольного списка увольнения сотрудника, которой необходимо следовать, и основные сведения о сотруднике, такие как имя, отдел, должность, а также важные сведения, такие как причина увольнения, последний день работы и имя человека, занимающегося их работой. файл.Все документы, поступающие из других отделов о расторжении договора, должны храниться в этом файле.

Сообщите ИТ-отделу о прекращении доступа: Сообщите ИТ-отделу или сетевому администратору о сроках, в течение которых ему необходимо закрыть доступ уходящего сотрудника к системам.

Еще одна важная вещь – перенаправить его / ее электронную почту на другую учетную запись, чтобы обеспечить непрерывность бизнеса или проектов, с которыми мог иметь дело уходящий сотрудник. Это идет рука об руку с блокированием доступа увольняющегося сотрудника в здание или забиранием ключей или ключ-карты немедленно или во взаимно согласованное время.

Возврат имущества компании: Возврат имущества компании при увольнении является важным шагом в этом процессе. Затем сотрудника следует попросить вернуть все имущество компании, которым он / она может владеть. Сюда входят такие предметы, как ноутбуки / планшеты, телефоны, кредитные карты, файлы компании или информация о компании, например, руководства, формулы и т. Д., Служебный автомобиль и любые другие соответствующие предметы.

Любые пароли, которые использовал сотрудник, необходимо восстановить и изменить.Некоторые компании могут иметь контрольный список передачи сотрудников при увольнении, который следует соблюдать на данном этапе, чтобы обеспечить надлежащую передачу проектов, клиентов и имущества.

Рассчитать размер вознаграждения сотруднику: Это важный шаг в процессе увольнения. Сообщите сотруднику о статусе его льгот, включая медицинское страхование, страхование жизни, выходное пособие, окончательную зарплату и т. Д., Как указано в политике компании или в соответствии с требованиями закона.

Если у сотрудника накопились, но не использовались дни отпуска, планируйте включить их в итоговую зарплату.Подтвердите, должны ли сотруднику какие-либо деньги, такие как бонусы, расходы компании, которые он заплатил, или в качестве комиссионных, и планируйте включить их в свою последнюю зарплату. С другой стороны, если сотрудник должен компании какие-либо авансы из фонда заработной платы, это должно быть вычтено из итоговой суммы зарплаты.

Подписать соглашения о конфиденциальности: Соглашение о конфиденциальности – это юридическое соглашение между работодателем и сотрудником, которое обязывает сотрудника раскрывать любую конфиденциальную информацию компании, обычно подписываемое при приеме на работу.

Во время увольнения необходимо пересмотреть соглашение, чтобы убедиться, что сотрудник понимает, что от него / нее ожидают в отношении раскрытия информации компании, коммерческой тайны, информации о клиентах, стратегических планах компании и т. Д. После того, как он / она уволились. компания.

Проведите выходное собеседование: Выходное собеседование – это хороший шанс для компании узнать кое-что у сотрудника. Здесь нужно спросить сотрудника о причинах ухода из компании, о том, что его больше всего привлекало в работе, как он ладил со своим руководителем и коллегами, что ему нравилось или не нравилось. о своей работе и т. д.

В разделе « Making Exit Interviews Count » исследования Harvard Business Review было обнаружено, что вдумчивое собеседование при выходе может дать отличное понимание того, почему сотрудники остаются, почему они уходят и как компании нужно измениться, чтобы стать лучше.

Контрольный список для прекращения связи

: последнее слово

Во время собеседования при выходе сотрудник должен заполнить форму адреса пересылки, если он планирует переехать из этого района или за границу, чтобы облегчить дальнейшее общение с компанией. Наконец, во время собеседования при выходе сотрудник должен подписать форму, позволяющую компании предоставить справочную информацию любым будущим компаниям, в которые он может подать заявку на вакансию, которые могут запросить рекомендации.

Для работодателей решение проблемы сокращения штата или увольнения сотрудников может быть очень неприятным процессом, и может быть сложно определить, как правильно справиться с этим процессом. Убедитесь, что у вас есть политика на бумаге, прежде чем она вам понадобится.

Важность документации в человеческих ресурсах

Документация – это письменная и сохраняемая запись о трудовых событиях сотрудника.Эти записи состоят из элементов, предусмотренных правительством и законодательством, документов, требуемых политикой и практикой компании, документов, рекомендованных передовой практикой управления персоналом, а также официальных и неофициальных записей о событиях, связанных с приемом на работу.

Документация о трудовой книжке

Документация сотрудника представляет собой письменный отчет о его или ее действиях, обсуждениях, инцидентах с инструктажем по производительности, свидетелях нарушений политики, дисциплинарных мерах, положительных вкладах, наградах и признании, расследованиях, невыполнении требований и целей, оценке эффективности и многом другом.

Думайте о трудовой документации как о своей истории взаимоотношений сотрудника с вашей организацией – как в хороших, так и в плохих отношениях.

Ведение этих записей позволяет работодателю и работнику сохранять письменную историю событий и обсуждений, имевших место в связи с любым конкретным событием. Документация о трудовых отношениях представляет собой письменную запись, которая может быть необходима для поддержки таких действий, как продвижение по службе, повышение заработной платы и дисциплинарные меры, включая увольнение.

Документация о сотрудниках, когда это необходимо, обычно бывает как положительной, так и отрицательной. Это факт, а не осуждение. Он описывает события по мере их возникновения, а не на основе мнений и мыслей наблюдателя о событии. В документации также описаны действия, которые были предприняты в заметных случаях, например, официальное признание сотрудников или принятие дисциплинарных мер.

Помните, что вам необходимо создавать документацию как можно ближе к моменту возникновения инцидента, чтобы записи были своевременными, подробными и точными.

В судебном разбирательстве документация о прошлой работе сотрудника часто имеет решающее значение для результата, который получит работодатель от события. Наша цель – составить объективную картину производительности сотрудника, не зацикливаясь исключительно на негативных событиях.

Типы документации

Политики, процедуры, руководство для сотрудников и планы повышения эффективности также являются формами документации, в которой фиксируется ожидаемое поведение сотрудников и требования к рабочему месту для поддержания упорядоченного и справедливого рабочего места, на котором сотрудники знают, чего от них ожидают.

Записи также представляют собой письменные заявления обвиняемого, обвинителя и свидетелей враждебных событий на рабочем месте, которые связаны с проступками сотрудников, такими как сексуальные домогательства или другое серьезное нарушение.

Эта документация также включает постоянные записи, такие как подписанное заявление о приеме на работу, письменные справки о приеме на работу, материалы заявления, такие как резюме и сопроводительные письма, а также проверку биографических данных. Помимо личного дела сотрудника, другие документы, такие как форма I-9 (которая подтверждает право сотрудника на работу в США).S.), как и медицинские записи, записи FMLA и т. Д.

Документация также может быть неформальной, например, в записях менеджера о его или ее обсуждениях с сотрудником в течение года. Важно, чтобы менеджеры поддерживали эту документацию на всех своих подчиненных. Ни один сотрудник не должен выделяться по показателям для документирования. Такое отношение к одному сотруднику по-другому, чем к другим, впоследствии может быть истолковано как дискриминация.

Документация может быть официальной и храниться в личном деле сотрудника. Ожидается, что сотрудники подпишут эту документацию, чтобы подтвердить, что они получили копию и полностью ознакомились с ее содержанием. Подпись сотрудника не означает согласия с положениями документации.

Использование документации

Также рекомендуется документировать критические инциденты, как положительные, так и отрицательные, чтобы у менеджеров были записи об эффективности работы сотрудников за определенный период времени.

Организации могут использовать документацию, которую они хранят, другими способами. Они могут включать в себя процедуры, рабочие инструкции и инструкции к компьютерному программному обеспечению, и это лишь некоторые из них, но с точки зрения кадровой службы это обычное использование документации. В следующем разделе приведены инструкции о том, как правильно документировать.

Образцы документации по производительности

Документация об эффективности работы сотрудника позволит вам дисциплинировать, увольнять или справедливо продвигать, вознаграждать и признавать сотрудников.Без документации обоснование любого из этих действий сложно и потенциально рискованно для работодателя.

Работодатель должен избегать любых возможных обвинений в дискриминационном обращении с работниками. Если оставить в стороне все юридические аспекты, хорошие работодатели хотят создать справедливую, последовательную рабочую среду, поддерживающую цели и карьерные планы сотрудников.

Эта среда поддерживается профессиональной документацией менеджера о производительности сотрудников – как хвалебным поведением, так и действиями, нуждающимися в исправлении или улучшении.О том, как их документировать, подробно говорилось ранее. Следующие ситуации дают вам больше примеров соответствующей документации.

Документирование опозданий и прогулов

Неправильно:

Марк обычно опаздывает на работу. Марк пропускает слишком много работы.

справа:

1 апреля: Марк заболел и пропустил восемь часов работы.

4 апреля: Марк прибыл на работу в 10 утра, на два часа позже запланированного времени начала.

6 апреля: Марк записался на прием к врачу, а затем остался дома, чтобы установить новую печь.

12 апреля: Марк заболел и пропустил восемь часов работы.

Документирование исполнения

Неправильно:

Мэри ненадежна. Она почти никогда не делает то, что взяла на себя.

справа:

2 мая: Мэри пообещала, что первый вариант предложения по продукту будет доступен для рассмотрения на сегодняшнем еженедельном собрании. Мэри не представила проект документа, как ожидалось. Сказал, что она была слишком занята, и люди, в чьей помощи она нуждалась, не вернулись к ней.

Менеджер ответил: В какой помощи вы нуждались? Информация? Кто вам не ответил и что вам от них нужно?

Карлу и Майклу нужно было сообщить Мэри о своих успехах.

Что делает вас настолько занятым, что у вас не было времени выполнить свое обязательство? Берет на себя слишком много обязательств с ограниченным графиком их выполнения.

Чем я могу вам помочь?

Когда вы предоставите проект документа для ознакомления?

В заключение

Эти образцы дают обзор того, как выглядит эффективная документация по сравнению с документацией, которая написана неправильно.Следуйте этим советам, чтобы эффективно и юридически задокументировать политики, показатели и события на рабочем месте.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или за помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения.Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Закон о прекращении алиментов штата Нью-Джерси

Законодательное собрание штата Нью-Джерси приняло закон о прекращении алиментов, который вступил в силу 1 февраля 2017 года. Уставы (законы) штата Нью-Джерси опубликованы в Законе Нью-Джерси с аннотацией ( NJSA) ). Вы можете найти полный текст закона по адресу N.J.S.A . 2A: от 17-56,67 до 56,73

T Его закон призван разрешить прекращение алиментов без того, чтобы ни одна из сторон официально попросила суд прекратить алименты. До этого закона обязательство по алиментам продолжалось до тех пор, пока один из родителей не подавал ходатайство или ходатайство в суд о признании ребенка эмансипированным. («Эмансипированный» означает, что ребенок 18 лет и старше не зависит от своих родителей, и родитель больше не обязан выплачивать финансовую поддержку). До этого закона многие случаи алиментов никогда официально не прекращались, когда дети достигли совершеннолетия, что приводило к нереалистичным долгам.

Когда родитель может обратиться в суд с просьбой освободить ребенка и прекратить алименты?

Родитель может подать ходатайство или ходатайство об объявлении ребенка эмансипированным и прекращении алиментов, когда ребенок больше не находится «в сфере влияния» родителя.Как правило, это означает, что ребенок достигает 18-летнего возраста и больше не посещает школу, если ребенок не является инвалидом и находится на иждивении родителей. Если ребенку исполняется 18 лет, он больше не учится в старшей школе и не планирует посещать колледж, родитель, не являющийся опекуном, скорее всего, добьется успеха в ходатайстве о признании ребенка эмансипированным и прекращении алиментов для нее. Это особенно актуально, если она переехала из дома опекуна и получила работу. Это не изменилось по закону.

Следует ли мне подавать ходатайство или заявление в суд?

Движение и приложение – это не одно и то же. Это разные наборы форм, которые подаются в суд родителем-опекуном или родителем, не являющимся опекуном (или другим лицом, на попечении которого находится ребенок), для изменения или прекращения алиментов.

Набор форм, которые вы подадите, зависит от типа судебного дела, которое у вас есть, например, дела о разводе, жестоком обращении с детьми или пренебрежении, домашнее насилие и дела, в которых родители никогда не состояли в браке.Дела о выплате алиментов, в которых не было развода, роспуска гражданского союза или прекращения семейного партнерства, называются делами «о расторжении».

Каждое дело имеет уникальный номер в реестре, присваиваемый судом при первоначальной регистрации дела. Первые две цифры номера дела указывают, к какому типу относится дело. Вы можете использовать эти две цифры и приведенную ниже таблицу, чтобы определить, нужно ли вам подавать ходатайство или заявку. Оба набора бланков доступны на сайте суда.

Формы для подачи заявки : Как подать ходатайство об изменении ранее вынесенного судом постановления суда «FD» о неразрушении.

Формы для подачи ходатайства : Как попросить суд изменить / привести в исполнение постановление по вашему делу или запросить другое аналогичное действие по вашему делу.

Могу ли я подать ходатайство или заявление ?

Тип корпуса

Номер в реестре
Начинается с:

Официальный запрос
путем подачи a:

Развод

ФМ

Движение

Роспуск гражданского союза

FM

Motion

Прекращение внутреннего партнерства

FM

Движение

Жестокое обращение или пренебрежение детьми

ФН

Motion

Опекунство / прекращение
родительских прав

ФГ

Движение

Насилие в семье

FV

Заявка

Без растворения

FD

Заявление


Что, если в моем постановлении о выплате алиментов указано, когда ребенок будет эмансипирован?

Этот закон не изменит условия вашего распоряжения о содержании ребенка. Если в вашем постановлении о выплате алиментов указывается либо точная дата, когда ребенок будет считаться эмансипированным, например, 22-й день рождения ребенка, либо событие, которое приведет к тому, что ребенок будет считаться эмансипированным, например, когда он закончит колледж, эта дата будет считаться датой дата прекращения алиментов. Если ваши алименты собираются и применяются через Отдел пробации, эта дата (или ожидаемая дата) будет отмечена как дата прекращения.

Автоматическое прекращение действия: Когда алименты прекратятся, если никто не подаст ходатайство или заявление?

Этот закон гласит, что алименты прекращаются автоматически, и ни один из родителей не должен требовать прекращения действия в суде, когда ребенок:

  1. Плашки;
  2. замужем;
  3. Поступает на военную службу; или
  4. Достигает возраста 19 лет, если не применяется исключение (но даже в исключительных случаях алименты прекращаются до 23-го дня рождения ребенка).

Какие существуют исключения из алиментов, которые автоматически прекращаются в возрасте 19 лет?

Алименты могут продолжаться после достижения 19 лет, если:

  1. Судебное постановление требует другого возраста или даты прекращения алиментов;
  2. Ребенок все еще учится в средней школе;
  3. Ребенок учится в колледже или профессионально-техническом училище на дневном отделении;
  4. Государственное или федеральное агентство определяет, соответствует ли физическое или психическое состояние ребенка стандарту инвалидности до того, как ребенку исполнится 19 лет; или
  5. Ребенок находится под опекой DCPP (ранее DYFS).

Что будет до того, как моему ребенку исполнится 19 лет?

Уведомление о предлагаемом прекращении алиментов. Если ваше дело об алиментах собрано и приведено в исполнение через Отдел пробации («Пробация») в Нью-Джерси, то за шесть месяцев до 19-летия вашего ребенка Служба пробации отправит уведомление о предлагаемом прекращении алиментов обоим родителям (или другому лицу). лицо, находящееся под стражей). В этом уведомлении будет указана предполагаемая дата прекращения алиментов.Уведомление также будет включать в себя необходимые специальные формы (не ходатайство или заявление) и инструкции о том, как запросить алименты после достижения ребенком 19-летнего возраста, если какое-либо из упомянутых выше исключений относится к ребенку. Второе уведомление о предлагаемом прекращении алиментов, формы и инструкции по запросу о продлении будут отправлены за три месяца до того, как ребенку исполнится 19 лет.

Как мне запросить продолжение поддержки после 19 лет?

Письменный запрос на продолжение .Если применима одна из ситуаций, допускающих исключение из расторжения договора в возрасте 19 лет, родитель-опекун может подать письменный запрос на продолжение выплаты алиментов. Письменный запрос о продлении должен включать как формы, предоставленные с уведомлением, так и доказательства исключения. В частности, доказательства должны включать как минимум одно из следующего:

  1. Постановление суда, устанавливающее другую дату или возраст окончания срока алиментов;
  2. Письмо из средней школы ребенка о том, что ребенок остается зачисленным, с ожидаемой датой окончания;
  3. Письмо из колледжа или профессионального училища ребенка, в котором говорится, что ребенок учится на дневном отделении, и о предполагаемой дате окончания или окончания обучения; или
  4. Уведомление от государственного или федерального агентства (например, Социального обеспечения или Отдела по порокам развития) о том, что ребенок признан инвалидом.

Письменный запрос о продлении должен быть получен по адресу, указанному не менее чем за 45 дней до 19-летия ребенка. Чтобы определить 45-дневный крайний срок, посчитайте все дни, включая выходные и праздничные дни.

Тип корпуса

Номер в реестре
Начинается с:

Для продолжения поддержки
Прошлый возраст 19
(Если применимо исключение)

Развод

ФМ

Письменный запрос о продлении

Роспуск гражданского союза

FM

Письменный запрос на продолжение

Прекращение домашнего партнерства

FM

Письменный запрос на продолжение лечения

Жестокое обращение с детьми или отсутствие заботы о них

ФН

Опека DCPP – автоматическое продолжение

Опека / прекращение родительских прав

ФГ

Опека DCPP – автоматически продолжается

Домашнее насилие

ФВ

Письменный запрос на продление

Без растворения

FD

Письменный запрос о продлении


Что происходит после отправки письменного запроса о продлении?

Рассмотрение письменного запроса на продолжение . Формы и доказательства, представленные в письменном запросе о продлении, будут рассмотрены отделом пробации, который даст судье рекомендацию прекратить или продолжить алименты в день 19-летия ребенка. Судья издаст приказ, который либо прекращает алименты в 19-летнем возрасте, либо продолжает оказывать алименты и устанавливает другую дату прекращения алиментов (например, ожидаемую дату окончания обучения).

Обратите внимание, что родитель, не являющийся опекуном, не может увидеть письменный запрос о продлении или ответить на него напрямую.После того, как суд вынесет постановление о прекращении алиментов или продолжении алиментов, любой из родителей может подать ходатайство или заявление в суд с просьбой о проведении полного судебного слушания по вопросу о прекращении алиментов, на котором оба родителя будут иметь возможность представить доказательства и оспаривать показания другого родителя.

Если нет ходатайства о продлении или суд не разрешает продление на основании проверки документов, представленных в поддержку письменного запроса о продлении, то судья издает приказ о прекращении обязательства по содержанию с 19-го года жизни ребенка. день рождения и отправить заказ обоим родителям (или другим участникам дела).

Если письменный запрос о продолжении включает достаточные доказательства исключения из автоматического прекращения в 19, судья внесет приказ с указанием новой даты прекращения алиментов в будущем и отправит приказ обоим родителям (и другим сторонам дела) . Никаких дополнительных уведомлений не будет. Второго шанса на продление не будет. Когда наступит новая дата прекращения, сбор и обеспечение алиментов прекратятся, если только новое ходатайство или заявление о продолжении поддержки не будет подано и предоставлено.

Что делать, если родитель (или другое лицо, находящееся под опекой) не согласен с постановлением суда?

Подайте ходатайство или заявление о слушании. Если один из родителей (или сторона) не согласен с вынесенным постановлением суда, он или она может потребовать проведения слушания для представления свидетелей и доказательств по вопросам прекращения, продолжения или изменения поддержки.

Что происходит с алиментами, которые причитаются, когда алименты прекращаются?

Задолженность по алиментам . После прекращения действия распоряжения о выплате алиментов все алименты, подлежащие выплате на момент прекращения действия распоряжения, остаются причитающимися и причитающимися. Старая алименты называется «задолженность по алиментам». На испытательном сроке будет вестись открытая досье по задолженности по алиментам. Он не добавит никакой новой поддержки к учетной записи, но продолжит сбор и взыскание задолженностей по алиментам до тех пор, пока они не будут выплачены полностью.

Как увольнение влияет на постановление о выплате алиментов?

Если в заказе только один дочерний элемент .Если в постановлении о содержании алиментов имеется только один ребенок, прекращение алиментов не приведет к тому, что текущие обязательства по алиментам не будут продлены с даты, когда постановление суда установило прекращение алиментов. Любая задолженность по алиментам на ребенка (так называемая задолженность по алиментам) в это время будет по-прежнему причитаться. Испытательный срок будет по-прежнему способствовать сбору и взысканию любых причитающихся алиментов на ребенка. Новый приказ отменяет обязательство по выплате текущих алиментов и увеличит выплату задолженности до суммы, уплаченной в соответствии с предыдущим распоряжением как текущих, так и просроченных платежей.

Пример: Мисс Браун выплачивает отцу их одного ребенка 100 долларов в неделю в виде текущего содержания и 20 долларов в неделю в счет погашения задолженности по алиментам. Мисс Браун задолжала 1500 долларов по алиментам. Когда их алименты прекращаются (когда ребенок заканчивает колледж), согласно новому распоряжению г-жа Браун должна будет выплачивать не текущие алименты, а еженедельно 120 долларов в счет погашения задолженности через испытательный срок до тех пор, пока алименты не будут выплачены полностью.

Когда заказ имеет двух или более дочерних элементов. Если после прекращения алиментов на одного ребенка, в постановлении о содержании алиментов остается один ребенок или несколько детей (обычно дети младшего возраста), постановление суда о прекращении алиментов также устанавливает размер алиментов на оставшихся детей. Тем не менее, он установит новое вознаграждение в том же размере, что и вознаграждение до расторжения. Родитель, не являющийся опекуном, должен будет подать ходатайство или заявление о пересчете суммы алиментов на ребенка.

Пример: Mr.Пател-Родригес выплачивает своей бывшей жене, г-же Патель-Родригес, 100 долларов в неделю в виде алиментов плюс 20 долларов в неделю в счет погашения задолженности по алиментам, что составляет 120 долларов в неделю на их двоих детей, сына и дочь. Когда их Сыну исполнится 19 лет и не будет никаких исключений, алименты на ребенка прекратятся. В постановлении суда будет указана дата 19-летия сына, поскольку поддержка для него прекращается. В постановлении суда также будет указано, что сумма алиментов на оставшегося ребенка, дочери, в будущем будет составлять 100 долларов в неделю для текущих алиментов и 20 долларов в неделю для погашения задолженности по алиментам, что в общей сложности составит 120 долларов в неделю.Это больше, чем требуется в соответствии с Руководством штата Нью-Джерси по выплате алиментов на одного ребенка, и прекращение выплаты алиментов на одного ребенка является существенным изменением обстоятельств. Таким образом, г-ну Пател-Родригесу нужно будет подать ходатайство или заявление о сокращении алиментов путем перерасчета алиментов в соответствии с руководящими принципами.


Чтобы уменьшить сумму алиментов после прекращения алиментов только для одного ребенка, родитель, не являющийся опекуном, должен подать ходатайство или заявление об уменьшении алиментов.

Как уменьшить размер алиментов на ребенка?

Движение или приложение для корректировки размера алиментов . Когда после прекращения алиментов остаются дети, которым должны быть выплачены алименты, поддержка для оставшихся детей будет точно такой же, как алименты до прекращения. Но эта сумма не соответствует тому, что согласно закону Нью-Джерси (Руководство по алиментам на ребенка) должно быть размером алиментов. Чтобы запросить снижение алиментов на основании прекращения алиментов, родитель, не являющийся опекуном, ДОЛЖЕН подать ходатайство или заявление о сокращении алиментов.Суд может пересчитать руководящие принципы алиментов и установить новую сумму алиментов для оставшихся детей в приказе. Примечание: Ходатайство или заявление об уменьшении алиментов должно быть сделано до или вскоре после прекращения алиментов.

Как мне увеличить выплату алиментов на ребенка?

Движение или приложение для корректировки порядка выплаты алиментов. Если после увольнения в заказе не осталось детей, но есть задолженность по алиментам, постановление о расторжении приведет к выплате только за просрочку.Выплата новой задолженности будет равна сумме, которая была заказана для выплаты текущей и просроченной задолженности до расторжения. Если эта сумма кажется небольшой по сравнению с суммой задолженности, родитель-опекун может подать ходатайство или заявление об увеличении суммы платежа за просрочку.

Распоряжения о алиментах – До прекращения алиментов

Семья

Семья A

Семья B

Семья C

Количество детей, получающих алименты

1 Детский

1 Детский

2 детей

Сумма текущего алиментов на ребенка, еженедельная выплата

$ 100

$ 100

160 долларов США

Сумма задолженности по алиментам Еженедельная выплата

$ 0

$ 20

$ 30

Сумма задолженности

$ 0

1 500 долл. США

$ 2,500

Распоряжения о поддержке ребенка – После прекращения поддержки для 1 ребенка

Семья

Семья A

Семья B

Семья C

Количество детей, получающих алименты

0 – Больше нет поддержки

1 ребенок – только просроченная задолженность

1 ребенок

Сумма текущего еженедельного пособия на ребенка

$ 0

$ 0

160 долларов США

Сумма задолженности по алиментам Еженедельная выплата

$ 0

$ 120

$ 30

Сумма задолженности

$ 0

1500 долл. США

$ 2,500

Любой из родителей может подать ходатайство или ходатайство об изменении (уменьшении или увеличении) алиментов или просроченных выплат, когда обязательство по алиментам на одного ребенка прекращается.

Как долго можно продлевать алименты?

23 года рождения ребенка . По письменному запросу о продлении, когда применяется одно или несколько исключений, прекращение алиментов может быть отложено до даты, когда ожидается прекращение действия исключения, например, когда ребенок заканчивает колледж. Однако новый закон устанавливает 23-й день рождения ребенка в качестве абсолютного ограничения на получение алиментов. Из этого лимита нет исключений.

Что делать, если ребенок все еще учится в школе или является инвалидом и находится на иждивении даже после 23-летия ребенка?

Финансовое обеспечение взрослого ребенка-иждивенца после 23 лет. Если ребенок остается инвалидом или учится в школе после своего 23-летия, суд может потребовать текущее финансовое обеспечение от родителя, не являющегося опекуном, но это не будет называться « поддержка детей.” Это важно по нескольким причинам: 1) Отдел пробации не будет собирать или обеспечивать «финансовое содержание» взрослого ребенка-иждивенца.2) Должен быть введен новый приказ, требующий от родителя, не являющегося опекуном, платить «финансовое содержание».

Как мне получить финансовую поддержку для моего взрослого ребенка-иждивенца?

Подайте ходатайство или заявление о финансовом обеспечении. Для взрослого ребенка-иждивенца или ребенка, который все еще учится в школе, алименты могут продолжаться до его или ее 23-летия. Не позднее этой даты родитель-опекун должен подать ходатайство или заявление о финансовом содержании и / или расходах на обучение взрослого ребенка-иждивенца.Ходатайство или заявление должны содержать доказательства.

Для ребенка-инвалида такие доказательства должны включать заверенную медицинскую карту и определение инвалидности, вынесенное государственным или федеральным агентством. Некоторые агентства, которые определяют инвалидность, включают Управление социального обеспечения, Отделение по проблемам развития, безработицы штата Нью-Джерси и Отдел профессиональной реабилитации. Для ребенка, который все еще учится в школе, свидетельство должно включать письмо из школы, подтверждающее, что ребенок зачислен на полный рабочий день.Ходатайство или заявление также должно включать подтверждение текущих домашних расходов и расходов взрослого ребенка-иждивенца. Если суд присуждает текущее финансовое содержание, суд может принять решение установить финансовое содержание по той же ставке, что и содержание алиментов до его прекращения, или установить новую сумму, исходя из текущих финансовых потребностей взрослого ребенка-иждивенца.

Где я могу получить дополнительную информацию?

NJ Child Support (njchildsupport. org) Часто задаваемые вопросы о расторжении. Управление по поддержке детей штата Нью-Джерси и Отдел пробации поддерживают веб-сайт поддержки детей штата Нью-Джерси, где родители могут проверить состояние своей учетной записи алиментов на ребенка. На веб-сайте также есть длинный раздел часто задаваемых вопросов о расторжении с вопросами и ответами о новом законе о прекращении алиментов.

Шаблон политики прекращения / увольнения с работы

Краткое изложение политики и цель

Наша политика о прекращении / прекращении работы Политика касается случая, когда сотрудник перестает быть частью рабочей силы компании.Для всех сторон выгодно, чтобы процесс увольнения был как можно более ясным, чтобы можно было избежать недопонимания и недоверия между сотрудником и компанией. Компания обязана рассматривать любые случаи увольнения в соответствии с законом с осмотрительностью, профессионализмом и официальной документацией.

Область применения

Настоящая политика прекращения / разделения занятости применяется ко всем потенциальным или нынешним сотрудникам компании в отношении возможного разделения занятости.

Элементы политики

Компания будет соблюдать все юридические предписания, касающиеся прекращения / прекращения работы, и будет избегать «подразумеваемых контрактов» и ненужных увольнений.

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений происходит, когда контракт с сотрудником прекращается из-за его действий или действий компании.

Увольнение работника с должностных обязанностей может быть разделено на добровольное или недобровольное.

К добровольному увольнению могут относиться:

  • Отставка
  • Выход на пенсию
  • Непредъявление без уведомления в течение указанного количества дней
  • Истечение срока или завершение контракта

К принудительному увольнению могут относиться:

  • Выписка по делу
  • Выделение без причины

Увольнение по причине относится к немедленному увольнению из-за проступка сотрудника. Любые дисциплинарные меры или прогрессивные дисциплинарные меры, которые приводят к увольнению, могут рассматриваться «по уважительной причине». Другое противоправное поведение или действия, которые приводят к немедленному увольнению, также считаются «по уважительной причине». Примеры такого увольнения сотрудников включают обстоятельства, когда сотрудник:

  • Нарушает трудовой договор
  • Признан виновным в мошенничестве, растрате или других незаконных действиях в отношении компании
  • Виновен в дискриминационном поведении или домогательствах
  • Виновен в противоправном или аморальном поведении на работе
  • Виновен в умышленном невыполнении должностных обязанностей
  • Выявлено умышленное повреждение активов компании
  • Постоянно игнорирует политику компании

Список не является исчерпывающим, поэтому освобождение от ответственности остается на усмотрение нашей компании.Однако он всегда должен отражать неприемлемое поведение или действие, которое нарушает юридические или корпоративные правила и может привести к финансовому и нефинансовому ущербу для компании, других сотрудников или общества.

Увольнение без причины может произойти, когда компания решит, что услуги сотрудника больше не нужны. Как правило, это не относится к поведению сотрудника. Причинами увольнения без повода могут быть увольнения, перестановка отдела или переопределение должности.В случаях, когда сотрудник должен быть уволен без причины, компания обязана уведомить об этом за определенный период времени до даты увольнения в зависимости от времени службы, возраста сотрудника или должности. Если сотрудник должен прекратить работу до даты увольнения, компания все равно предоставит компенсацию за оставшееся время, указанное как «оплата вместо уведомления».

Компания может компенсировать уволенному сотруднику накопленное время отпуска, когда это необходимо. Выходное пособие может применяться в случаях увольнения без причины, но не при увольнении по причине.

Компания обязана законом воздерживаться от незаконных увольнений сотрудников. Незаконное увольнение может произойти в случаях, когда:

  • Сотрудник уволен несправедливо по причине
  • Сотрудник уволен без причины и не получил предварительного уведомления
  • Работника принуждают к конструктивному увольнению

Компания ожидает, что все сотрудники с правом увольнения подчиненных будут строго воздерживаться от увольнения кого-либо без уважительной причины или без уведомления.Такое происшествие может нанести ущерб респектабельности компании и привести к дисциплинарным взысканиям. Увольнение на основании дискриминации или поданных жалоб на здоровье и безопасность является незаконным прекращением, запрещенным законодательством.

Конструктивное увольнение относится к сотруднику, который был вынужден уволиться из-за умышленного или непреднамеренного незаконного или враждебного поведения работодателя (например, нарушения контракта). Компания, которая стремится поддерживать честные и справедливые отношения между собой и сотрудниками, ни в коем случае не будет ее практиковать.

Процедура

В случае увольнения сотрудник должен подать официальное письменное заявление об увольнении непосредственному руководителю. Сотрудник ожидает уведомления в соответствии с минимальным требованием уведомления, поэтому компания может организовать альтернативы для обработки оставшейся рабочей нагрузки должности. Заявление об увольнении необходимо скопировать и отправить в отдел кадров.

В случае принудительного увольнения руководитель должен подать документ об увольнении сотрудника в отдел кадров в день увольнения или до этого.Увольнение по причине оправдывает немедленное отстранение до тех пор, пока не будет собрана необходимая документация для прекращения. В некоторых случаях может быть назначена встреча по увольнению с сотрудником, руководителем и сотрудником отдела кадров.

В случае увольнения без причины работодатель должен официально уведомить работника об увольнении за оговоренный срок. Когда выходное пособие будет уместным, это будет официально заявлено в письменной форме.

Всегда ведется надлежащий учет сотрудников, содержащий всю необходимую документацию.Перед расторжением договора проконсультируется с юристом, чтобы компания могла убедиться в законности своих действий.

Заявление об отказе от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.

Дополнительные шаблоны увольнений см. В нашем Образце письма об увольнении для сотрудников.

Дополнительная литература

Создайте процесс увольнения сотрудника и улучшите плохой процесс

Время чтения: около 8 минут

Автор: Lucid Content Team

Процесс увольнения сотрудника

Начните с уведомления всех в вашей организационной структуре, кому это необходимо. Привлекайте HR, ИТ и всех, кто отвечает за подписание соглашения о расторжении договора. Вы также можете уведомить своих юристов. Создайте сопутствующий контрольный список, который вы можете распространить среди соответствующих отделов, чтобы не упустить ни одной детали.

Поп-культура делает увольнение сотрудника простым: просто кричите: «Вы уволены!» и штурмовать. Однако в действительности все гораздо сложнее. Если вы хотите, чтобы ваш бизнес работал бесперебойно и безопасно, вам необходимо разработать процесс увольнения сотрудников уже сегодня.

Шаблон процесса увольнения сотрудника (Щелкните изображение, чтобы изменить этот шаблон)

Используйте этот шаблон

Зачем вам нужен процесс увольнения сотрудника

Увольнение сотрудника почти всегда неприятно – это часто неудобно для вовлеченных лиц, нарушает работу и Редкость ситуации затрудняет практику.

Но увольнение не просто неудобно или тревожно; небрежный процесс увольнения может привести к юридической ответственности и для компании. Сказав неправильные слова или слишком поздно отправив последнюю зарплату, вы можете подвергнуться судебным искам со стороны бывших сотрудников. Законы об увольнении сотрудников различаются в зависимости от штата, и, учитывая чувствительный ко времени характер некоторых из этих законов, регулирующих ваш бизнес, вы не можете позволить себе ждать, пока вы уволите кого-то, чтобы изучить их.

Есть и другие чувствительные ко времени процедуры, которые необходимо спланировать заранее, например, отмена технологических разрешений.В то время как большинство сотрудников принимают свое увольнение с изяществом, всего один озлобленный бывший сотрудник, имеющий доступ к важным документам, может серьезно навредить вашему бизнесу.

Все эти трудности усугубляются только тогда, когда вы не уверены, что все делаете правильно. Неясный процесс увольнения сотрудников может вызвать дополнительную неопределенность и беспокойство.

Решение этих проблем? Планируйте процесс увольнения вашего сотрудника заранее, задолго до того, как он вам когда-либо понадобится. Имея план, вам не придется изо всех сил стараться, чтобы все было сделано правильно, законно и безопасно.

Процесс увольнения сотрудника

Перед тем, как приступить к разработке персонального процесса увольнения сотрудника, убедитесь, что вы знаете некоторые из наиболее важных компонентов. Ценный процесс увольнения сотрудника включает в себя то, что вы должны делать перед увольнением кого-либо, во время увольнения и после ухода уволенного сотрудника.

Предотвращение увольнения сотрудника

Перед тем, как приступить к увольнению, мы рекомендуем изучить этот процесс для улучшения поведения сотрудника перед принятием решения о увольнении, чтобы увидеть, можно ли избежать этой ситуации:

Прежде чем увольнять сотрудника, убедитесь, что вы изучили все вариант (Щелкните изображение, чтобы изменить этот шаблон)

Используйте этот шаблон

Несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы предотвратить прекращение, включают установление и документирование руководящих принципов в отношении того, что составляет поведение, достойное прерывания.Например, вы можете решить, что привычные опоздания и несоблюдение процедур конфиденциальности являются уголовно наказуемыми деяниями. Возможно, вам придется обновить эти рекомендации при возникновении неожиданных сценариев.

Сделайте эти политики широко доступными в своем справочнике для сотрудников. Устанавливая эти правила, вы гарантируете, что сотрудники знают, чего вы от них ждете. Эти рекомендации помогают предотвратить поведение, ведущее к увольнению, и развеивают любые заявления о незнании.

Более того, установленная политика облегчает ваше положение.Нет необходимости спорить о том, что является преступлением, которое может быть прекращено, а что нет, если вы приняли решение заранее. Так вы сможете действовать быстро и решительно. Чтобы еще больше упростить этот процесс, разбейте, какие нарушения заслуживают дисциплинарного взыскания или плана повышения эффективности, а какие заслуживают немедленного прекращения.

Перед увольнением

После того, как сотрудник принял окончательную защиту, у вас есть несколько возможных вариантов действий. Если ваша политика позволяет, вы можете составить план повышения производительности или принять дисциплинарные меры в надежде избежать увольнения.Однако в некоторых случаях, связанных с серьезным правонарушением, вам может потребоваться немедленно уволить сотрудника.

Какие бы действия вы ни предприняли, тщательно задокументируйте. Если вы вместе с сотрудником составляете план повышения производительности, запишите его. Тщательная документация позволяет и вам, и сотруднику ссылаться на план, и это защищает компанию. Аналогичным образом, если вы принимаете дисциплинарные меры, запишите соответствующие подробности.

Четко задокументируйте план повышения производительности с помощью этой временной шкалы (Щелкните изображение, чтобы изменить этот шаблон)

Используйте этот шаблон

Когда вы решите прекратить работу

Начните с уведомления всех в вашей организационной структуре, которым необходимо знать.Как правило, вам потребуется привлечь HR, ИТ и всех, кто отвечает за подписание соглашения о расторжении договора. Вы также можете уведомить своих юристов.

Четко задокументируйте план повышения производительности с этой временной шкалой (Щелкните изображение, чтобы изменить этот шаблон)

Используйте этот шаблон

Как только соответствующие стороны узнают о увольнении, назначьте встречу с сотрудником, желательно уведомив всего за несколько минут. Позднее уведомление не дает сотруднику времени думать о предстоящей встрече и позволяет вам быть чутким к чувствам сотрудника.Это также служит мерой безопасности, чтобы они не отправляли файлы себе по электронной почте или не удаляли их.

Включите свидетеля на собрание по увольнению (желательно HR или законного представителя), чтобы ограничить вашу ответственность. Сделайте встречу короткой. Кратко объясните сотруднику, почему его увольняют, но избегайте чрезмерных объяснений, преувеличений или оправданий. Полезно заранее отрепетировать объяснение.

Напомните сотруднику о любых соглашениях о конфиденциальности или отсутствии конкуренции.Точно так же сообщите сотруднику, когда он может рассчитывать на получение окончательной зарплаты, будут ли ему платить за неиспользованные часы отпуска и что произойдет с любыми медицинскими льготами. Подумайте о том, чтобы предоставить сотруднику письмо о увольнении, так как оно может понадобиться им для получения пособия по безработице.

Эта встреча также может служить кратким выходным интервью. Хотя вы, вероятно, отнесетесь к отзывам уволенного сотрудника с недоверием, они могут дать полезные советы, которые помогут вам избежать увольнений в будущем.Например, они могут показать, что чувство исключения повлияло на их работу, что может побудить вас развить более инклюзивную культуру. Принимая отзывы, дайте понять, что эта информация не влияет на их статус прекращения.

Когда это собрание состоится, ИТ-отдел должен отозвать все права доступа к компьютеру и данным для уволенного сотрудника. Вы также должны попросить сотрудника сдать любые ключи, значки, ноутбуки, телефоны или другое имущество компании. Если у них нет с собой всего этого оборудования, составьте четкий план, чтобы вернуть все как можно скорее, возможно, потребовав вернуть все имущество компании, прежде чем выписывать окончательную зарплату.

В конце собрания по увольнению как можно осторожнее выведите сотрудника из здания, позволяя ему забрать со своего стола только самое необходимое, например ключи от машины. Сообщите им, когда они смогут вернуться, чтобы забрать другие вещи, или отправите ли вы их оставшиеся личные вещи по почте.

После увольнения

На этом этапе вам может потребоваться сообщить другим сотрудникам об увольнении. Сообщайте только сотрудникам, пострадавшим от увольнения. Из соображений ответственности делайте пояснения краткими, просто заявляя, что бывший сотрудник больше не работает там.Сообщите затронутым сотрудникам о любых планах перехода, будь то наем замены, реструктуризация команды или принятие каких-либо других мер.

Выполните любые окончательные обязательства перед уволенным сотрудником, например, отправьте ему последнюю зарплату или разрешите ему прийти в нерабочее время, чтобы забрать свои вещи.

Разработайте политику для будущего взаимодействия с уволенным сотрудником. Определите, как ваша компания будет реагировать на запросы справок, и убедитесь, что, когда придет время, соответствующие налоговые документы будут отправлены бывшему сотруднику.

Начните с установленных вами правил поведения, которое может быть прекращено, с каждым нарушением, переходящим в соответствующие меры (план повышения эффективности, дисциплинарные меры или немедленное прекращение). Обязательно включите в блок-схему этапы документации. Если проблемное поведение прекращается, ваш процесс завершен. Если нет, ваша диаграмма должна отражать то, что произойдет, когда вы решите прекратить работу.

Выясните, кого нужно уведомлять в вашем процессе, при необходимости обращаясь к своей организационной диаграмме.Опять же, на этом этапе рекомендуется включить HR, ИТ и юристы. Разверните свою блок-схему, включив в нее все шаги, которые необходимо предпринять этим отделам, и сделайте эти шаги специфичными для вашей организации. Например, проясните, что ИТ-отделу необходимо отозвать разрешения для вашей электронной почты, чата, системы управления проектами и службы обмена файлами по выбору, и перечислить конкретное имущество компании, которое необходимо восстановить. Если список становится особенно длинным, используйте Lucidchart, чтобы создать сопутствующий контрольный список, который вы можете распространить среди соответствующих отделов, чтобы гарантировать, что никакие детали не будут упущены из виду.

Шаблон процесса увольнения сотрудника (Щелкните изображение, чтобы изменить этот шаблон)

Используйте этот шаблон

Возвращаясь к общему процессу, включите протокол встречи увольнения в свою блок-схему. При необходимости разбейте этапы встречи и включите все шаги, характерные для вашей компании, например, рассмотрение соглашения о неразглашении или отказе от конкуренции.

Проконсультируйтесь со своим юридическим отделом, чтобы убедиться, что ваш процесс не выходит за рамки закона. В некоторых штатах, например, может потребоваться выплата окончательной зарплаты при увольнении, в то время как в других работодатели выплачивают зарплату до следующего дня выплаты жалованья.Выясните, какие законы применяются к вашей компании, и включите соответствующие шаги в свою блок-схему.

После того, как вы изложите этапы встречи по увольнению, создайте и включите политики о том, что происходит после увольнения, например, когда уволенные сотрудники могут забирать свои вещи или как вы должны отвечать на справочные запросы.

Рассмотрите возможность завершения вашей блок-схемы этапом проверки процесса увольнения сотрудника. Этот шаг побудит вас обновлять блок-схему и позволит вам настроить процесс в соответствии с конкретными потребностями вашей компании.

Создайте процесс увольнения своего сотрудника прямо сейчас

Увольнение сотрудника почти всегда будет неприятным, но хороший процесс может облегчить задачу для всех. Не ждите, пока вам понадобится уволить кого-то, чтобы создать процесс увольнения вашего сотрудника – создайте блок-схему процесса с помощью Lucidchart сегодня и наслаждайтесь безопасностью четко определенного протокола.

Правило 1017. Прекращение дела или изменение дела; Подвеска | Федеральные правила процедуры банкротства | Закон США

(а) Добровольное увольнение; Увольнение из-за отсутствия судебного преследования или по другой причине.За исключением случаев, предусмотренных в §§707 (a) (3), 707 (b), 1208 (b) и 1307 (b) Кодекса и в Правиле 1017 (b), (c) и (e), дело не может быть прекращено по ходатайству петиционера, из-за отсутствия судебного преследования или по другой причине или с согласия сторон до слушания по уведомлению, как это предусмотрено Правилом 2002. Для целей уведомления должник должен подать список кредиторов с указанием их адресов в срок, установленный судом, если список не был подан ранее. Если должник не подает список, суд может обязать должника или другое лицо подготовить и подать его.

(b) Увольнение за неуплату сбора за подачу заявления.

(1) Если какая-либо часть пошлины за подачу не была уплачена, суд может после слушания по уведомлению должника и доверительного управляющего прекратить дело.

(2) Если дело отклоняется или закрывается без полной уплаты пошлины за подачу, собранные взносы распределяются таким же образом и в тех же пропорциях, как если бы пошлина за подачу была уплачена полностью.

(c) Прекращение добровольного рассмотрения дела по главе 7 или главе 13 за несвоевременное представление списка кредиторов, графиков и отчета о финансовых делах.Суд может отклонить добровольное рассмотрение дела по главе 7 или главе 13 в соответствии с §707 (a) (3) или §1307 (c) (9) после слушания по уведомлению, поданному доверительным управляющим Соединенных Штатов в отношении должника, доверительного управляющего и любых других лиц. другие юридические лица по решению суда.

(d) Подвеска. Суд не может прекращать дело или приостанавливать разбирательство в соответствии с §305 до слушания с уведомлением, как это предусмотрено Правилом 2002 (а).

(e) Прекращение рассмотрения дела индивидуального должника по главе 7 или преобразование в дело по главе 11 или 13 за злоупотребление.Суд может отклонить или, с согласия должника, преобразовать дело отдельного должника о злоупотреблении в соответствии с §707 (b) только по ходатайству и после слушания по уведомлению должника, доверительного управляющего, доверительного управляющего Соединенных Штатов и любой другой организации как суд направляет.

(1) За исключением случаев, предусмотренных в §704 (b) (2), ходатайство о прекращении дела о злоупотреблениях в соответствии с §707 (b) или (c) может быть подано только в течение 60 дней после первой даты, установленной для собрание кредиторов в соответствии с §341 (а), за исключением случаев, когда по запросу, поданному до истечения срока, суд по уважительной причине продлевает время для подачи ходатайства об отклонении.Сторона, подающая ходатайство, должна изложить в ходатайстве все вопросы, подлежащие рассмотрению на слушании. Кроме того, ходатайство об отклонении в соответствии с §707 (b) (1) и (3) должно указывать в частности обстоятельства, которые предположительно представляют собой злоупотребление.

(2) Если слушание назначено по собственной инициативе суда, уведомление о слушании должно быть вручено должнику не позднее, чем через 60 дней после первой даты, установленной для собрания кредиторов в соответствии с §341 (а). В уведомлении должны быть изложены все вопросы, которые должны быть рассмотрены судом на слушании.

(f) Процедура увольнения, преобразования или приостановления статуса.

(1) Правило 9014 регулирует производство по прекращению или приостановке дела или передаче дела в другую главу, за исключением §§706 (a), 1112 (a), 1208 (a) или (b), или 1307 (а) или (б).

(2) Преобразование или увольнение в соответствии с §§706 (a), 1112 (a), 1208 (b) или 1307 (b) должно быть подано и подано в соответствии с требованиями Правила 9013.

(3) A Дело по главе 12 или главе 13 должно быть преобразовано без судебного постановления, когда должник подает уведомление о преобразовании в соответствии с §§1208 (а) или 1307 (а).Дата подачи уведомления становится датой заказа на преобразование для целей применения §348 (c) и Правила 1019. Клерк должен незамедлительно передать копию уведомления доверенному лицу Соединенных Штатов.

Примечания

(С поправками от 30 марта 1987 г., с 1 августа 1987 г .; 30 апреля 1991 г., с 1 августа 1991 г .; 22 апреля 1993 г., с 1 августа 1993 г ​​.; 26 апреля 1999 г., срок действия 1 декабря 1999 г .; 17 апреля 2000 г., срок действия 1 декабря 2000 г .; 23 апреля 2008 г., срок действия 1 декабря 2008 г.)

Примечания Консультативного комитета по Правила – 1983

Подраздел (а) этого правила происходит из бывшего Правила 120 (а) о банкротстве.Хотя это правило применяется к добровольным и принудительным делам, упоминаемое «согласие сторон» относится к обращению кредиторов и должника с ходатайствами в принудительном деле. В последнем предложении признается, что суд не должен ограничиваться обращением к кредиторам при выборе сторон, к которым обращаться за помощью в составлении списка кредиторов, когда должник этого не делает. Это подразделение реализует §§303 (j), 707, 1112 и 1307 Кодекса, определяя порядок и лиц, которым должно быть направлено уведомление, и требуя от суда проведения слушания по вопросу об увольнении.

Подраздел (b) получен из бывшего Правила 120 (b) о банкротстве. Увольнение в соответствии с этим разделом может происходить только в том случае, если петиция была разрешена к подаче в соответствии с Правилом 1006 (b). Положение об уведомлении в параграфе (3) соотносится с положением в Правиле 4006, когда имеется отказ, отказ или аннулирование освобождения от ответственности. Как указано в Примечании к Правилу 4008, цель уведомления кредиторов должника о том, что освобождение от ответственности не было предоставлено, состоит в том, чтобы исправить их предположение об обратном, чтобы они могли предпринять соответствующие шаги для защиты своих требований.

Подраздел (c) является новым и определяет уведомление, необходимое для слушания об увольнении или отстранении в соответствии с §305 Кодекса. Приостановление, на которое ссылается это подразделение, относится к делу; это не касается воздержания от участия в суде при рассмотрении состязательного разбирательства в соответствии с 28 U.S.C. §1478 (б).

Подраздел (г) . Любое разбирательство, будь то должником или другой стороной, по прекращению или преобразованию дела в соответствии с §§706, 707, 1112 или 1307, начинается с подачи ходатайства в соответствии с Правилом 9014.

Примечания Консультативного комитета по правилам – Поправка 1987 г.

Подраздел (d) изменен для обеспечения такого увольнения или преобразования в соответствии с §§706 (a), 707 (b), 1112 (a) и 1307 (b) ) не является автоматически оспариваемым вопросом в соответствии с Правилом 9014. Преобразование или отклонение в соответствии с этими разделами инициируется подачей и вручением ходатайства, как требуется Правилом 9013. Слушания по этим ходатайствам не требуется, если только суд не предписывает.

Преобразование дела по главе 13 в дело по главе 7, как это разрешено §1307 (а), осуществляется путем подачи уведомления о преобразовании.Уведомление о процедуре преобразования основано на положении о добровольном увольнении Правила 41 (a) (1) F.R.Civ.P. Преобразование происходит при подаче уведомления. Никакого постановления суда не требуется.

Подраздел (e) является новым и обеспечивает процедуру, которой необходимо следовать, когда суд по собственной инициативе вынес предварительное решение о том, что дело отдельного должника по главе 7 может быть прекращено в соответствии с §707 (b) Кодекса, который был добавлен поправками 1984 г. Неявка должника на слушание не является основанием для увольнения в соответствии с §707 (b).

Примечания Консультативного комитета по правилам – поправка 1991 г.

Подраздел (a) изменен, чтобы уточнить, что все организации, которые должны получать уведомление в соответствии с Правилом 2002, включая, но не ограничиваясь, кредиторов, имеют право на 20-дневное уведомление о слушание о прекращении дела. Доверительный управляющий Соединенных Штатов получает уведомление в соответствии с Правилом 2002 (k).

Слово «петиция» заменено на «дело» в подразделах (a), (b) и (c) в соответствии с §§707, 930, 1112, 1208 и 1307.

Подраздел (d) изменен, чтобы соответствовать §348 (c) Кодекса, который относится к «порядку преобразования».

Подразделы (a) и (d) изменены, чтобы обеспечить процедуры для прекращения или преобразования дела по главе 12. Процедуры увольнения или преобразования в соответствии с §1208 (a) и (b) аналогичны процедурам увольнения или преобразования дела по главе 13 в соответствии с §1307 (a) и (b).

Подраздел (e) изменен, чтобы соответствовать поправке 1986 года к §707 (b) Кодекса, которая позволяет доверительному управляющему США подавать ходатайство о прекращении дела о существенных злоупотреблениях.Срок для такого движения добавлен этим подразделом. В целом, факты, которые являются основанием для ходатайства об отклонении в соответствии с §707 (b), существуют на момент возбуждения дела и обычно могут быть обнаружены на раннем этапе рассмотрения дела, просмотрев графики должника и изучив должника на собрании кредиторы. Поскольку увольнение за существенное злоупотребление приводит к отказу должнику в освобождении от ответственности в деле по главе 7 на основании вопросов, которые могут быть обнаружены раньше, ходатайство об увольнении в соответствии с §707 (b) аналогично возражению против увольнения в соответствии с Правилом 4004 и , следовательно, должны быть произведены в течение определенного периода времени.Если в течение периода времени, указанного в подразделе (e), не будут обнаружены вопросы, связанные с существенными злоупотреблениями, из-за ложных показаний должника, отказа подчиниться постановлению суда, мошеннических графиков или другого мошенничества и должник получает освобождение от ответственности, поведение должника может являются основанием для отмены увольнения в соответствии с §727 (d) и (e) Кодекса.

Примечания Консультативного комитета по правилам – поправка 1993 года

Подраздел (d) изменен, чтобы уточнить, что дата подачи уведомления о конверсии в деле по главе 12 или главе 13 рассматривается как дата конверсии приказ с целью применения Правила 1019.Остальные поправки носят стилистический характер и не вносят существенных изменений.

Комментарии Комитета к правилам – поправка 1999 г.

Подраздел (b) (3) , который предусматривает, что уведомление об увольнении за неуплату регистрационного сбора должно быть отправлено всем кредиторам в течение 30 дней после увольнения, удаляется, поскольку ненужный. Правило 2002 (f) предусматривает уведомление кредиторов о прекращении дела.

Правило 2002 (а) и это правило в настоящее время требуют уведомления всех кредиторов о слушании по делу об отклонении добровольного дела по главе 7 в связи с непредставлением должником списка кредиторов, графиков и отчета о финансовых делах в сроки, указанные в §707 (а) (3) Кодекса.Добавлен новый подраздел (c), чтобы указать, что требуется попечитель из США, который является единственным юридическим лицом, имеющим право подавать ходатайство об отклонении согласно §707 (a) (3) или §1307 (c) (9). обслуживать ходатайство только в отношении должника, доверительного управляющего и любых других лиц в соответствии с указаниями суда. Эта поправка, как и поправка к Правилу 2002, позволит избежать расходов на отправку уведомлений о движении всем кредиторам в деле по главе 7.

Новое подразделение (f) такое же, как текущее подразделение (d), за исключением того, что оно предусматривает, что ходатайство о приостановлении всех разбирательств по делу или о прекращении дела за существенное нарушение главы 7 в соответствии с §707 (b) регулируется Правилом 9014.

Другие поправки к этому правилу носят стилистический характер или для пояснения.

Отчет GAP по Правилу 1017 . Без изменений с момента публикации, за исключением стилистических изменений в Правиле 1017 (e) и (f).

Комментарии Комитета к Правилам – поправка 2000 года

В это правило внесены поправки, позволяющие суду удовлетворять своевременный запрос, поданный доверенным лицом Соединенных Штатов, о продлении срока для подачи ходатайства об отклонении дела по главе 7 в соответствии с §707 (b ), независимо от того, вынесет ли суд решение по запросу до или после истечения 60-дневного периода.

Примечание докладчика к тексту Правила 1017 (e) . Приведенный выше текст правила 1017 (e) не основан на тексте правила, действующего на эту дату. Вышеупомянутый текст включает поправки, которые были обнародованы Верховным судом в апреле 1999 г., и, если Конгресс не примет решения в отношении поправок, вступят в силу 1 декабря 1999 г.

Отчет GAP по Правилу 1017 (e) . Без изменений с момента публикации.

Комментарии Комитета к Правилам – Поправка 2008 г.

Подраздел (e) изменен для реализации поправок 2005 г. к §707 Кодекса.Эти законодательные поправки позволяют преобразовать дело главы 7 в дело в соответствии с главой 11 или 13, изменить основание для увольнения или преобразование с «существенного злоупотребления» в «злоупотребление», разрешить сторонам, кроме попечителя США, подавать ходатайства в соответствии с §707.