Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (извлечение)

Статья 48. Аттестация гражданских служащиХ

1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом.

8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

9. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.

10. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

10.1. В состав аттестационной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ “Об Общественной палате Российской Федерации” образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 10 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

11. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится.

15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

17. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.

18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Аттестация

Аттестация государственных гражданских служащих Белгородской области проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области», распоряжением губернатора области от 7 ноября 2006 года № 936-р «О проведении аттестации государственных гражданских служащих».

Аттестация проводится в целях определения соответствия государственного гражданского служащего области замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация государственного гражданского служащего области проводится один раз в три года и призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы области, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы области при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда государственных гражданских служащих.

Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие области:

• проработавшие в занимаемой должности государственной гражданской службы менее одного года;
• достигшие возраста 60 лет;
• беременные женщины;
• находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
• замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
• в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Аттестация проводится с приглашением государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

• соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
• соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
• соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
• не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

С указанными в тексте нормативными правовыми актами можно ознакомиться в подразделе «Нормативные документы».

Управление по вопросам государственной службы и кадров

 

В течение 2020 года 267 государственных гражданских служащих Ульяновской области прошли аттестацию (2019 г. – 232).

 

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

 

Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

 

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года (по занимаемой должности).

 

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее – представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

 

Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до проведения аттестации.

При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку в свободной форме на отзыв непосредственного руководителя.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляются сведения о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчётах о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

 

– Заявление о несогласии с представленным отзывом непосредственного руководителя

–  Шаблон отзыва

–  Шаблон сведений

 

Аттестация проходит в 3 этапа:

– личностная психодиагностика;   

- тестирование;

- собеседование.

 

           Тестирование проводится на знание:

 

- Конституции РФ;

- законодательства о государственной гражданской службе РФ;

- законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

- делопроизводства и работы с обращениями граждан и организаций;

- государственного языка Российской Федерации;

- информационных технологий (информационная безопасность и цифровая трансформация);

- истории и краеведения.

 

 -Ссылка на пробные тесты

Собеседование в виде заслушивания комиссией сообщения государственного гражданского служащего о проделанной работе за аттестуемый период.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, – также организаторские способности.

При оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяются и учитывается динамика профессионального развития гражданского служащего по результатам анализа сведений о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании и иных мероприятиях по профессиональному развитию, самообразовании и публичной профессиональной деятельности, содержащихся в электронной карте профессионального развития(ЭКПР).

 

 По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

 

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

           Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

       

 

 

Ст. 48 ФЗ о Государственной Гражданской Службе Аттестация гражданских служащих ФЗ 79 от 27.07.2004 Федеральный Закон о Государственной Гражданской Службе Статья 48

 1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

 

2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

 

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.

 

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

 

5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

 

1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

 

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

 

6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

 

7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом.

 

8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

 

9. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.

 

10. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

 

10-1. В состав аттестационной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ “Об Общественной палате Российской Федерации” образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 10 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. (Часть дополнена – Федеральный закон от 30.12.2012 г. N 295-ФЗ)

 

11. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

 

12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

 

13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

 

14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится.

 

15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

 

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

 

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

 

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

 

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

 

16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:

 

1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

 

2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

 

3) понижается в должности гражданской службы.

 

17. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.

 

18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

 

19. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации.

Добавить комментарий к ст.48 ФЗ о Государственной Гражданской Службе ФЗ 79 от 27.07.2004

Аттестации не подлежат гражданские служащие

Самое актуальное и важное на тему: “аттестации не подлежат гражданские служащие” с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы – вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Какие из перечисленных категорий служебных споров по письменным заявлениям представителя нанимателя могут рассматриваться непосредственно в суде?

· О возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами

· О расторжении служебного контракта

· О переводе гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы

· Об изменении существенных условий служебного контракта

443. Неуведомление гражданским служащим о случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений может повлечь:

· его увольнение с государственной гражданской службы

· перевод гражданского служащего на иную должность

· привлечение гражданского служащего к уголовной ответственности

· перевод гражданского служащего в другой государственный орган

444. Рассмотрение вопроса о нарушении гражданским служащим положений кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих входит в полномочия:

· комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

С какой целью проводится аттестация?

· с целью решения вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы

· с целью определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы

· с целью решения вопроса о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания

· с целью решения вопроса о снятии с гражданского служащего дисциплинарного взыскания

446. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

· замещающие должности государственной гражданской службы категории «специалисты» замещающие должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений составляющих государственную тайну

· замещающие должности государственной гражданской службы по срочному служебному контракту

· замещающие должности государственной гражданской службы категории “помощники (советники)”, с которыми заключен срочный служебный контракт

· не достигшие возраста 60 лет

Подлежит ли аттестации гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы категории «руководители»?

· Подлежит в случае, если с указанным гражданским служащим заключен срочный служебный контракт

· Не подлежит в любом случае

· Не подлежит в случае, если с указанным гражданским служащим заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации)

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС


8 800 350 84 37

· Подлежит в любом случае

448. Состав аттестационной или конкурсной комиссии считается правомочным:

· если число независимых экспертов составляет не менее одной четверти от общего числа членов комиссии

· если число независимых экспертов составляет не менее одной трети от общего числа членов комиссии

· если число независимых экспертов составляет не менее половины от общего числа членов комиссии

· без участия независимых экспертов

Гражданский служащий не явился на аттестацию без уважительной причины. Каковы будут для него последствия?

· он будет считаться не прошедшим аттестацию

· он будет уволен с гражданской службы

· он будет привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация будет перенесена

· он будет лишен классного чина

Как часто проводится аттестация гражданского служащего?

· один раз в 2 года

· один раз в 3 года

· срок устанавливается представителем нанимателя

В каком случае аттестация гражданского служащего может быть проведена раньше срока?

· при совершении гражданским служащим более двух дисциплинарных нарушений

· при принятии решения о повышении гражданского служащего в должности

· при принятии решения о сокращении должностей государственной гражданской службы в государственном органе

· при принятии представителем нанимателя решения об изменении существенных условий профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Дата добавления: 2018-02-28 ; просмотров: 40901 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Закон о госслужбе: Статья 48. Аттестация гражданских служащих

1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом.

8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

9. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.

10. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

10.1. В состав аттестационной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ “Об Общественной палате Российской Федерации” образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 10 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

11. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится.

15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

17. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.

18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

19. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации.

Необходимость прохождения аттестации государственными гражданскими служащими определена в соответствующем Положении, утвержденном Указом Президента Российской Федерации № 110 от 01.02.2005, а также Федеральным законом № 79 от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В этих нормах также оговаривается порядок, частота и другие детали проведения аттестации.

Согласно закону, проходить аттестацию обязаны все государственные гражданские служащие. Исключение составляют следующие категории:

• служащие, проработавшие на занимаемой должности менее 1 года;
• служащие, достигшие возраста 60 лет;
• беременные женщины;
• работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• служащие, прошедшие аттестацию менее одного года назад;
• служащие, замещающие должности руководителей, помощников и советников, с которыми заключен срочный трудовой контракт (за исключением должностей, назначение на которые производится президентом или правительством).

С какой целью проводится аттестация гражданского служащего? Основная цель аттестации государственного гражданского служащего — определение соответствия работника государственной гражданской службы его должности на основании его профессиональной деятельности. Кроме этого, оценивание знаний помогает своевременно выделить перспективных специалистов, определить их потенциал или необходимость направить на дополнительное обучение с целью повышения квалификации (или переобучение). В свою очередь, государственные гражданские служащие, показавшие в ходе аттестации негативные результаты, могут быть понижены в должности или даже при определенных обстоятельствах освобождены от занимаемой должности и уволены с государственной гражданской службы.

Частота проведения аттестации гражданского служащего

Как часто проводится аттестация гражданского служащего?

Существуют два вида аттестации:

• очередная — проводится раз в три года;
• внеочередная — может проводиться до истечения трехлетнего срока с момента последнего оценивания.

Внеочередная аттестация гражданских служащих может проводиться по соглашению сторон с учетом годового отчета о результатах профессиональной деятельности служащего. Также она может быть проведена по инициативе нанимателя в связи с необходимостью сокращения кадрового состава или изменения условий оплаты труда.

Детали организации и проведения аттестации в государственных структурах должны быть разработаны и закреплены в специальном нормативном акте. Он может называться по-разному: положение, порядок, регламент (в нашей статье мы будем использовать термин «Положение»). Но суть его остается одна — в нем содержится полная информация о графике аттестации, аттестационной комиссии, необходимых документах, списке государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации, и непосредственно процедуре проведения.

Порядок и правила формирования аттестационной комиссии подробно описаны в ст. 48 ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Аттестационная комиссия должна быть сформирована таким образом, чтобы среди ее членов не возникали конфликты интересов, которые могут повлиять на вынесение решений. Кроме того, должна учитываться специфика должностных обязанностей служащих, поэтому при необходимости может быть создано несколько комиссий. Например, аттестация государственных гражданских служащих, использующих в своей работе информацию, содержащую государственную тайну, проводится отдельно. При этом и члены аттестационной комиссии должны иметь соответствующий допуск.

Комиссия должна состоять из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Ее членами могут быть: представитель нанимателя, представитель федерального государственного органа по управлению госслужбой, представители образовательных организаций в качестве независимых экспертов. Численность последних должна составлять не менее ¼ от общего числа членов. Все члены аттестационной комиссии имеют равные права при принятии решений. Если член аттестационной комиссии сам является государственным гражданским служащим, которому положено пройти эту процедуру, он временно выводится из состава комиссии.

График аттестации государственных гражданских служащих составляется ежегодно и утверждается нанимателем. При этом каждый из аттестуемых должен быть ознакомлен с этим документом не позднее чем за месяц до ее проведения. График должен содержать следующие сведения:

• название государственной структуры, подразделения, в которых проводится аттестация;
• перечень государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;
• дата, время и место проведения аттестации;
• дата предоставления в комиссию необходимых документов;
• список ответственных за их предоставление руководителей.

Абсолютно на каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации, готовится пакет документов, который должен содержаться в положении об аттестации. Обычно в него включают:

• аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации;
• отзыв об исполнении государственным гражданским служащим своих обязанностей, подписанный руководителями и самим служащим;
• отчеты о проделанной работе и т. п.

Отзыв об исполнении гражданским служащим своих обязанностей должен быть подготовлен и передан в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации, что прописано в Положении о проведении аттестации государствен­ных гражданских служащих Российской Федерации.

В Положении могут быть закреплены формы этих документов, а также возложена обязанность их подготовки на какого-либо сотрудника.

Не менее чем за неделю до планируемой аттестации работник кадровой службы обязан ознакомить каждого подлежащего аттестации государственного гражданского служащего с подготовленным для передачи в аттестационную комиссию отзывом об исполнении им своих обязанностей. В случае несогласия с предоставленной информацией гражданский служащий имеет право самостоятельно подготовить дополнительные документы, подтверждающие его успешную деятельность на государственной гражданской службе.

Во время проверки знаний аттестуемый приглашается в специально выделенное помещение к аттестационной комиссии, которая изучает предоставленные документы, а также может проводить тестирования, опросы, собеседования и другие процедуры, позволяющие определить квалификационный уровень гражданского служащего. Все эти детали должны быть закреплены в Положении.

Если гражданский служащий не явился, то, в зависимости от того, была ли причина отсутствия уважительной или нет, мероприятие может быть перенесено, проведено заочно либо на служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Формулировки, порядок и сроки оглашения решений аттестационной комиссии рекомендуется закрепить в Положении. Сами решения могут иметь следующие формулировки:

• соответствует занимаемой должности гражданской службы;
• соответствует занимаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
• соответствует занимаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
• не соответствует занимаемой должности гражданской службы.

Все результаты вносятся в протокол заседания комиссии. При вынесении решения рекомендуется обосновать его и предложить меры по улучшению результатов аттестации.

Аттестационный лист предоставляется гражданскому служащему для ознакомления под подпись и далее хранится в его личном деле вместе с отзывом о выполнении обязанностей и отчетом о работе.

Не позднее чем через 7 дней после проведения аттестации государственных гражданских служащих ее итоги должны быть переданы представителю нанимателя, который, в свою очередь, в течение 30 дней издает правовой акт государственного органа с решениями относительно аттестованных гражданских служащих. Варианты решения могут быть следующими:

• о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
• о направлении гражданского служащего на профессиональ­ную переподготовку или повышение квалификации;
• о понижении гражданского служащего в должности гражданской службы.

Согласно трудовому законодательству, уволить сотрудника с гражданской службы по итогам аттестации нельзя. Но если он отказывается от понижения в должности, повышения квалификации или проходить переподготовку, тогда работодатель имеет право отстранить гражданского служащего от должности и уволить с гражданской службы. (п. 17 ст. 48 ФЗ № 79-ФЗ).

При несогласии с результатами аттестации или решением, принятым по ее итогу, сотрудник государственной гражданской службы имеет полное право на обжалование этих результатов (п. 18 ст. 48 ФЗ № 79-ФЗ). Обжалование можно проводить через трудовой спор или в судебном порядке.

Каковы правила проведения аттестации государственных гражданских служащих?

Аттестация гражданских служащих проводится на основании ст. 48 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ.

Цель аттестации – определить соответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы РФ, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих. Аттестации подлежат все гражданские служащие независимо от занимаемой должности.

В очередную аттестацию не включаются гражданские служащие:

А) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее 1 года;

Б) достигшие возраста 60 лет;

В) беременные женщины;

Г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

Д) замещающие должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, с которыми заключен срочный служебный контракт;

Е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена. Аттестация гражданского служащего проводится 1 раз в 3 года. До истечения 3 лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. Так, внеочередная аттестация проводится при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе с целью определения гражданских служащих, обладающих преимущественным правом оставления на работе в силу высокой результативности труда и квалификации. Одно из условий проведения внеочередной аттестации – принятие решения представителем нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителем этого руководителя об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

Для проведения аттестации гражданских служащих актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. В ее состав включаются представитель и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее 1/4 от общего числа аттестационной комиссии.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого гражданского служащего. Заочная аттестация не допускается.

Неявка на назначенное заседание аттестационной комиссии или отказ от прохождения аттестации при отсутствии уважительных причин считаются дисциплинарным проступком и влекут за собой применение дисциплинарных взысканий. Заседание аттестационной комиссии в таком случае переносится. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

А) соответствует занимаемой должности гражданской службы;

Б) соответствует занимаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

В) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

Г) не соответствует занимаемой должности гражданской службы.

Выводы аттестационной комиссии доводятся до сведения руководителя государственного органа, который принимает окончательное решение по результатам аттестации. Решение должно быть принято в течение 1 месяца со дня проведения аттестации. По истечении месяца перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам аттестации не допускается.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Аттестация госслужащих – важная кадровая процедура, которую должен пройти каждый сотрудник, занимающий такую должность. Раз в определенный срок подобные работники должны подтверждать свои профессиональные навыки и знания, чтобы показать, что соответствуют этому рабочему месту. Аттестация госслужащих – это сложный комплексный процесс, подчиняющийся процедурам, установленным и оговоренным в действующем законодательстве.

Основная законодательная норма, утверждающая статус этих специалистов — это Федеральный закон от 27.07.2004 № 79 ФЗ, аттестация госслужащих тоже частично подчиняется ему. Законодательство различает два основных вида государственных служащих:

• Служащий, работающий в федеральном органе;
• Служащий, занимающий должность в гражданском органе субъекта РФ.

Аттестация госслужащих проводится для того, чтобы определить, соответствует ли специалист занимаемой должности. Она проводится достаточно тщательно и под пристальным вниманием со стороны правительства. Государственным служащие должны соответствовать множеству критериев и требований, чтобы хорошо выполнять свою работу. А учитывая цену ошибки, которую могут допустить эти люди, не удивительно, что правительство уделяет столько внимание их подготовке и проверке профессиональных знаний и навыков.

Аттестация работников государственных учреждений – не единственный существующий вид проверки знаний. Также подобную оценку навыков должны проходить все специалисты, должности которых имеют большое влияние на жизнь внутри государства. В этот список входят:

• Судьи;
• Исполнительный руководитель предприятия или производства;
• Специалист, отвечающий за безопасность и охрану труда;
• Педагогический персонал учебных заведений;

Это далеко не полный список всех профессий, которые должны проходить периодическую проверку профессиональных знаний.

Проведение аттестации государственных служащих состоит из таких процедур:

На процедуру проведения аттестации, и то, в каком порядке она должна проводиться, влияют несколько нормативных актов, кроме Федерального закона, который указан выше. Это ФЗ №119 от 31.07.1995 и указ Президента №353 от 09.03.1996. Эти законодательные акты следует изучить, чтобы лучше понимать, по каким процессам проходит проверка знаний государственных служащих Российской Федерации.

Для того, чтобы аттестация прошла нормально, а её результаты оказались верными и полными, она должна пройти по порядкам и нормам, которые установлены в законодательстве. Проверка знаний государственных служащих проводится один раз в 2-3 года.

Аттестация знаний госслужащих обязательна для всех, кто работает в этой сфере. Кроме определенных категорий граждан, таких как:

• Сотрудников, которые работают на этой должности меньше 1 года;
• Сотрудники, достигшие максимального предела возраста для замещений должностей;
• Сотрудницы, ждущие ребенка;
• Сотрудники, взявшие у руководителя отпуск, чтобы ухаживать за ребенком;
• Сотрудники, которые получили эту должность, выигрывав в конкурсе;
• Сотрудники, получившие разряд по квалификации, например, дипломатический ранг;
• Сотрудники, недавно прошедшие переподготовку или повысившие свою профессиональную квалификацию, закончив обучение;

Рассмотрением собранных данных о сотрудниках, классификацией полученной информации и вынесением окончательного решения занимается специальная аттестационная комиссия. Для того, чтобы она имела право оценивать знания и навыки государственных служащих, в состав этого органа должны входить:

• Сотрудник, выполняющий обязанности председателя аттестационной комиссии;
• Человек, исполняющий обязанности заместителя председателя аттестационной комиссии;
• Секретарь, ответственный за ведение протокола и обработку полученных от сотрудников данных;
• Рядовые члены комиссии, ответственные за то, чтобы каждое решение комиссии было объективным и не зависело от личных отношений.

Стоит помнить, что основное требование, которое проверяется на аттестации – это способен ли служащий качественно исполнять обязанности, возложенные на него должностью.

Аттестация проходит в несколько этапов:

• Подготовительный этап, предполагающий написание сотрудниками итоговых отчетов о своей деятельности;
• Этап тестирования, когда сотрудники, проходящие проверку, получают практические задания и опросы;
• Собеседование, во время которого члены комиссии общаются с отдельными сотрудниками, чтобы уточнить неполные данные;
• Итоговый этап, когда члены аттестационной комиссии составляют окончательное мнение о проведенной проверке и принимают решение;

Стоит отметить, что подготовительный этап нужен не только для сотрудников. Также руководитель предприятия, где будет проводиться проверка, получает время, чтобы заняться проведением нужных для проверки знаний мероприятий. Он должен собрать все необходимые данные, которые понадобятся для первоначальной работы. После этого руководителю предприятия нужно заняться разработкой графика, по которому будет проводиться аттестация. А учитывая, что аттестационная комиссия, которая будет проводить оценивание профессиональных навыков, формируется на базе предприятия, то руководителю нужно заняться формированием её состава. И, кроме этого, начальник производства обязан установить, когда и где будет проводиться проверка.

После того, как подготовительный этап закончился и всё готово к проведению аттестации, руководитель должен издать указ по предприятию. В этом документе он должен указать, какие именно работники обязаны пройти аттестацию, в какие сроки будет проведено это мероприятие, и где оно будет проходить.

За месяц до того, как начнется аттестация, руководитель организации обязан письменно уведомить всех работников, которые подвергнутся проверке. Для этого начальнику необходимо составить служебную характеристику и отправить её кадровикам, для рассылки. Те ознакомят сотрудника с полученной характеристикой за три недели до того, как пройдет заседание аттестационной комиссии. Если работник не согласен с той информацией, которая указана в предоставленном документе, то он имеет право внести туда собственные правки.

После уведомления и ознакомления с характеристикой, каждому сотруднику предоставляются обязательные аттестационные листы. После того, как работник их заполняет, собранные данные направляются секретарю проверочной комиссии.

Порядок проведения аттестации и её особенности выглядят следующим образом:

Аттестацию сотрудника, занимающего должность гражданского служащего, проводят по несколько другим законодательным нормам. За проверку его знаний отвечает ст. 43 ФЗ №79 от 27.07.2004. Но процедуры между собой почти не различаются. Даже категории работников, которые не должны проходить проверку, одинаковы.

При проверке профессиональных знаний государственного служащего аттестационная комиссия должна обращать внимание на такие факторы, как:

• Какие обязанности исполнял гражданский служащий в промежутке между аттестациями;
• Данные, предоставленные гражданским служащим, о выполнении проектов и общей его деятельности за предыдущий год;
• Комиссия должна изучить мнения прямых руководителей сотрудника;
Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подобная дотошная проверка навыков и знаний государственного и гражданского служащего объясняется тем, что от их решений иногда зависит очень многое. А значит такие специалисты должны быть подготовлены самым лучшим образом.

Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 5 проголосовавших: 4

Узнайте о государственной службе | Mass.gov

Отдел кадров определил, что необходимо уточнить способы отзыва сотрудников, уволенных с работы в соответствии с разделом 39 главы 31 Закона о государственной службе из-за отсутствия работы, отсутствия денег или упразднения должностей. работать либо в собственном, либо в другом отделе. Также уточняется порядок назначений после отзыва.

Порядок отзыва

Последовательность отзыва следующая:

1. Восстановление на работе в прежнем отделении в соответствии с положениями главы 31 Закона, статьи 39
2. Повторное трудоустройство в соответствии с положениями главы 31 статьи 40 Закона
Восстановление: Закон Глава 31, Статья 39

Постоянные сотрудники, которые были уволены с постоянных государственных должностей из-за отсутствия работы, недостатка денег или упразднения должностей, имеют право быть восстановленными в том же подразделении и на тех же или аналогичных должностях, что и ранее занимаемые, если должности становятся доступными в любое время в течение десяти лет с даты их разделения.Такое восстановление должно быть произведено до того, как будут произведены назначения на должность с помощью любых других средств, включая выдачу списка повторного трудоустройства или свидетельство из открытого конкурентного списка.

Повторное трудоустройство: Закон, глава 31, статья 40

Постоянные сотрудники, которые были уволены с постоянной государственной службы из-за отсутствия работы, отсутствия денег или отмены должности, имеют право на повторное трудоустройство сроком на два года. Имя таких сотрудников будет внесено Администратором по персоналу в список повторного трудоустройства в масштабе штата в соответствии с должностью, ранее занимаемой этими сотрудниками.


Порядок приема на прием

После исчерпывающих процедур отзыва путем восстановления на работе в соответствии с разделом 39 и использования списка повторного трудоустройства в соответствии с разделом 40 порядок назначений выглядит следующим образом:

1. Возвращение на работу пенсионеров по инвалидности
2. Переводы в соответствии с разделом 35 главы 31 Закона или возвращение в прежний отдел в соответствии с разделом 46 главы 31 Закона.
3. Назначения из временных или резервных сил (если применимо).
4. Назначения из списков участников.
Нетрудоспособность Пенсионеры, возвращающиеся на работу

Глава 306 Закона от 1996 г. предусматривает автоматическое восстановление работника на работе после разрешения медицинской комиссии.

Компетентные органы больше не имеют дискреционных полномочий в отношении восстановления на работе, потому что вышедшие на пенсию члены, одобренные медицинской комиссией, автоматически восстанавливаются на работе, White v. Boston , 428 Mass. 250, 254 (1998).

В деле Sullivan v. Brookline , 435 Mass. 353 (2001) Высший судебный суд постановил, что лицо, вышедшее на пенсию по пособию по инвалидности более пяти лет, должно пройти двухэтапную процедуру, прежде чем вернуться на работу:

• Региональная медицинская комиссия должна объявить, что состояние человека изменилось и он или она больше не является инвалидом.

• Человек должен пройти программу переподготовки.

Центральным в деле Brookline было толкование Верховным судебным судом двух законов:

Закона Глава 32, Раздел 8, параграф 2, который требует, чтобы города и поселки восстанавливали на работе лиц, которые больше не являются инвалидами, и

Закон Глава 31, Раздел 39, который требует от лиц, которые отсутствовали на работе более пяти лет, пройти процесс переподготовки.

Переводы в соответствии с Законом , глава 31, статья 35

Штатный сотрудник может быть переведен на аналогичную должность в том же или в другом подразделении после письменного запроса об одобрении такого перевода, сделанного Администратору уполномоченным органом или органами для такого подразделения или подразделений и с одобрения Администратора. . В запросе о переводе должны быть указаны причины, которые, по мнению Администратора, являются разумными и достаточными, чтобы показать, что перевод будет для общественного блага и не создаст неоправданных трудностей для такого сотрудника.Должность не считается аналогичной, если ее титул выше, чем у должности, с которой должен быть осуществлен перевод, или если требования для назначения на такие должности существенно отличаются.

Восстановление: Закон Глава 31, Статья 46

Постоянные сотрудники, уволенные со своих должностей по причинам, не связанным с отсутствием работы, нехваткой денег или упразднением должности (например, увольнение), могут рассматриваться для восстановления на работе в любом из своих бывших отделов.Это решение остается по усмотрению назначающего органа и требует одобрения администратора по персоналу в зависимости от того, будет ли восстановление на работе отвечать общественным интересам. Раздел 46 не дает права на отзыв и неприменим к отзыву лиц, разлученных в соответствии с разделом 39. Ни одно лицо не может быть отозвано в соответствии с разделом 46, если уполномоченный орган не исчерпал процедуры отзыва в соответствии с разделами 39 и 40.

Полиция с перерывами или резервная полиция или пожарные: Глава 31 Закона, статья 60

В соответствующих случаях первоначальные назначения на должности низшего звена в регулярных полицейских или пожарных частях должны производиться из числа постоянных членов временных или резервных сил.Стаж для этих первоначальных назначений исчисляется с первого дня работы на постоянной основе в качестве постоянного сотрудника штатной службы в соответствии с положениями статьи 33 главы 31 Закона. Ни одно лицо не может быть назначено в соответствии с разделом 60, если уполномоченный орган не имеет исчерпаны процедуры восстановления и трудоустройства в соответствии с разделами 39 и 40.

Закон Глава 31, разделы 25, 26, 27, 58A, 59, 60A, 61A и 61B. Назначения из соответствующих списков должны производиться в соответствии с положениями главы 31, разделов 25, 26, 27, 58A, 59, 60A, 61A и 61B, а также применимыми Правилами управления персоналом.

Совет по государственной службе

– Майами

Можно ли обжаловать устные или письменные выговоры через государственную службу?

Нет. Хотя сотрудники могут писать опровержения на письменные выговоры для включения в их личные дела, через Совет могут быть обжалованы только дисциплинарные меры, которые приводят к потере заработной платы или включают в себя потерю заработной платы.

Что происходит с сотрудником, если сотрудник не согласен с продлением испытательного срока и не подписывает требуемую форму согласия?

Работнику предоставляется возможность объяснить Совету государственной службы, почему он / она считает, что его / ее испытательный срок не следует продлевать.Если Правление проголосует за работника, отдел приема на работу может либо принять рекомендацию Правления, либо уволить работника до окончания его / ее испытательного срока.

Если физическое лицо уезжает из города и повторно принимается на работу в соответствии с Правилом 12 государственной службы, разд. 12.4, должно ли это лицо отбыть такой же испытательный срок, как указано в Правиле 9 государственной службы. 9,3?

Возможно. Это зависит от контракта с профсоюзом, который охватывает соответствующую классификацию должностей.

Имеет ли сотрудник, проходящий испытательный срок, какие-либо права на государственной службе?

Несмотря на то, что любой человек (сотрудник или избиратель) может потребовать от Правления расследования нарушения Правил в соответствии с Правилом 16.1, работники, проходящие испытательный срок, НЕ имеют НИКАКИХ прав в отношении их статуса занятости.

Если сотрудник, имеющий испытательный статус в более высоком классе, желает запросить возврат в более низкий класс, в котором он / она имел постоянный статус государственной службы, должен ли он / она явиться в Совет, чтобы запросить возврат? Что произойдет, если сотрудник останется постоянным в своем нынешнем классе?

В соответствии с Правилом 9.4, любой сотрудник должен запросить возврат в письменной форме у Директора по связям с сотрудниками. Запросы сотрудников на испытательный срок обрабатываются через Департамент по работе с сотрудниками. Чтобы гарантировать отсутствие принуждения, постоянные сотрудники должны будут предстать перед Советом директоров для осуществления возврата.

Можно ли продлить испытательный срок без одобрения департамента Правлением?

Нет, директор департамента должен запросить, а Совет директоров должен утвердить продление испытательного срока сотрудника до предполагаемой даты постоянного пребывания в должности.

Может ли департамент просить о продлении испытательного срока после истечения испытательного срока?

№

Является физическим лицом, которое добровольно уходит в отставку с хорошей репутацией и повторно трудоустроено в соответствии с Правилом 12 государственной службы, разд. 12.4, имеет ли право на предыдущий трудовой стаж при любых обстоятельствах?

Да. Совет по государственной службе обычно предоставляет сотрудникам зачет за выслугу лет только для сдачи экзаменов по продвижению по службе.Такой кредит за выслугу лет не используется для увеличения результатов теста.

Подпадает ли опоздание под правила и положения о государственной службе?

Нет, это договорная проблема.

Накапливает ли сотрудник, переведенный на неклассифицированную службу, зачетный стаж в соответствии с классификацией (классами) государственной службы, которую он / она ранее занимал?

да.

Имеет ли увольняющийся сотрудник какие-либо права, признанные в статусе государственной службы?

№

Получают ли временные сотрудники право старшинства в классе?

№

Заменяют ли положения профсоюзных договоров Правила и положения государственной службы?

Да, в случае противоречия между Правилами и применимым профсоюзным соглашением, положения соглашения имеют преимущественную силу.

Распространяются ли Правила на руководящих / конфиденциальных сотрудников?

Да, если их должность указана как классифицированная.

Сколько дней требуется городу для удовлетворения запросов на отпуск по военной подготовке?

Количество дней, разрешенное в соответствии с действующими федеральными законами и законами штата.

Может ли начальник отдела уволить или отстранить сотрудника на месте без письменного уведомления о дисциплинарных взысканиях?

Да, однако сотрудник должен получить письменное уведомление в течение пяти дней с момента происшествия.

Что происходит с сотрудником, если Совет по государственной службе признает его / ее виновным по обвинению, предъявленному отделом?

Совет должен сообщить в письменной форме адвокату сотрудника [или сотруднику, если адвокат отсутствует] и городскому менеджеру о своих выводах и рекомендациях.Затем городской менеджер должен поддержать, отменить или изменить действия директора департамента, которые будут иметь обязательную силу для работника.

Как мне запросить копию магнитофонной записи моего слушания?

За подробностями обращайтесь в Управление государственной службы по телефону (305) 416-2020.

На каких типах СМИ записываются заседания Совета государственной службы?

Начиная с 7 июня 2005 г., Управление Совета гражданской службы прекратило запись своих заседаний на аудиокассеты.Мы записываем все встречи на компакт-диски (CD) и сможем предоставить копии на компакт-дисках. В настоящее время вы можете использовать компьютер только для воспроизведения наших записанных встреч. Для вашего удобства инструкции по установке программного обеспечения на ваш компьютер прилагаются к компакт-диску. Стоимость одного диска составляет 15 долларов США.

Может ли руководитель или помощник директора отдела принять дисциплинарные меры в отношении сотрудника в соответствии с правилами?

Нет, они могут только порекомендовать дисциплину.Только городской менеджер и директор департамента могут принять дисциплинарные меры в отношении сотрудника. Рекомендация, которая ссылается на инцидент или поведение, требующее дисциплинарного воздействия, и включает любые права на апелляцию, может быть подготовлена ​​руководителем или помощником директора. Сотруднику должно быть предоставлено письменное изложение причин дисциплинарного взыскания в течение 5 дней со дня происшествия.

Имеют ли сотрудники право на повторное трудоустройство в соответствии с Правилом 12 гл.12,4?

Не совсем так. Правление разрешает, чтобы имя сотрудника было удостоверено в соответствии с Правилами вместе с другими именами в Реестре правомочных. Отдел приема на работу не обязан повторно нанимать бывшего сотрудника, а только рассматривать его / ее вместе с другими в списке сертификации.

Имеет ли сотрудник, имеющий испытательный статус в специальном классе, право на апелляцию в более высоком классе?

№

Сохраняет ли Совет по государственной службе юрисдикцию по вопросам оплаты труда?

№Хотя Правление может давать рекомендации, касающиеся оплаты труда, в административной политике 5-78 излагается политика города Майами в области оплаты труда.

Имеет ли отдел право уволить сотрудника в соответствии с правилами, если этот сотрудник был признан физически недееспособным для выполнения обязанностей, предусмотренных его / ее классификацией?

Да, в соответствии с Правилом 14.9 «Недееспособность».

Что произойдет, если сотрудник уволится до того, как рассмотрение апелляции будет рассмотрено Советом?

В соответствии с Правилом 14.6, принятие отставки работника считается снятием обвинений, и производство по делу прекращается без вынесения приговора. Копия обвинения; тем не менее, он остается в личном деле сотрудника вместе с документацией Совета о том, что разбирательство было прекращено в связи с увольнением сотрудника.

Если сотрудника вызывают для дачи показаний в Совет по государственной службе, может ли директор департамента отказать ему в предоставлении отпуска?

№

Что произойдет, если постоянный сотрудник получит неудовлетворительную оценку в течение рейтингового периода?

Любой постоянный сотрудник, получивший неудовлетворительную оценку, будет вызван в Совет по государственной службе для слушания, чтобы представить доказательства того, почему его / ее нельзя уволить, отстранить от должности или понизить в должности. Решение Правления на слушании о неудовлетворительном рейтинге услуг является окончательным.

Какие еще вопросы может расследовать Совет государственной службы?

В дополнение к нарушениям Правил государственной службы Совет может расследовать жалобы осведомителей, поданные в соответствии со Статутом Флориды; обвинения в злоупотреблении властью, взимаемые с директоров департаментов, и нарушение запрещенных практик, как указано в Правиле 17.


Штат Род-Айленд: Отдел кадров: экзамены на государственную службу

Назначения и продвижение на должности в конкурентной отрасли секретных услуг («Соревновательные должности») подлежат конкурсным экзаменам в соответствии с Законом о системе заслуг RI, который призван обеспечить конкурентоспособность и справедливость процесса приема на работу. Эти экзамены позволяют оценить знания, навыки и умения кандидатов, необходимые для выполнения работы.

После каждого экзамена штат устанавливает следующие списки:

• «Поощрительный» список – упорядоченный по рангам список государственных служащих, сдавших экзамен и принятых на работу во время первого этапа проведения экзамена в соответствии с условиями, указанными в Правиле о персонале 3.071, Общие законы, Раздел 36. Поощрение списки остаются в силе в течение трех (3) лет или до тех пор, пока они не будут исчерпаны, или пока они не будут объединены или заменены недавно подготовленным списком.
Список
• «Работа» – все кандидаты, которые соответствуют требованиям официального объявления и соответствующей спецификации класса (не только для лиц, работающих в настоящее время в штате), которые сдают экзамен в порядке ранжирования. Списки занятости остаются в силе до тех пор, пока они не будут исчерпаны, заменены или объединены с недавно подготовленным списком, или до двух (2) лет с даты его составления, за исключением того, что Администратор по персоналу может продлить срок действия списка на период, не превышающий два (2) года.

Соответствующим требованиям кандидатам из рекламного списка отправляются уведомления о сертификации на текущие вакансии. Закон штата Род-Айленд о государственной службе требует, чтобы агентства проверяли шесть лучших участников, оставшихся в списке, для назначения на вакантную должность, известное как правило шести лучших. Список занятости используется таким же образом, как описано выше, когда рекламный список исчерпан или истек.

Заявление на экзамен и информация

Каждый экзамен проверяет квалификацию кандидата для получения определенного звания государственной службы.Перед тем, как подавать заявку на любой экзамен, просмотрите официальное «Объявление об экзамене на государственную службу», чтобы узнать о квалификации должности и праве на участие, а также о сроке подачи заявления.

Все заявления о сдаче экзаменов на государственную службу должны подаваться онлайн на сайте www.apply.ri.gov. Заявки в бумажном / бумажном виде не принимаются.

типов встреч | Политики

Существует 2 типа назначений на статусную государственную службу и 7 типов назначений на государственную службу без статуса (Закон о государственной службе и Правила , 250.70-80).

Статусные назначения на государственную службу

1. Постоянное и непрерывное назначение
   Статусное назначение производится на должность, которую университет намерен продолжать на регулярной основе в течение 6 или более месяцев. Два типа должностей, финансового года и гибкого года, могут использоваться для постоянного и постоянного назначения. Кандидаты должны участвовать в реестре государственной службы. Сотрудники имеют право на все преимущества работы в университете.
   1. Позиции финансового года: активный статус оплаты составляет 12 месяцев (с 1 июля по 30 июня, полный рабочий день или процент от полной занятости).
   2. Гибкий год Должности: статус активной оплаты менее 12 месяцев: 10 месяцев назначения (с 1 августа по 31 мая) 9 месяцев назначения (16 августа по 15 мая) 8 месяцев назначения (с 16 августа по 15 декабря и С 16 января по 15 мая).
   Позиции с гибким годом могут быть заняты полный или неполный рабочий день. Позиции гибкого года могут быть созданы в случае новой должности, или во время заполнения существующей позиции, или когда лицо, занимающее существующую позицию, добровольно соглашается на сокращение с позиции финансового года до одной из гибких позиций. годовые позиции.В последнем случае отдел и сотрудник должны продемонстрировать взаимное согласие в предложении по внедрению, в котором излагаются планы для указанной должности с гибким годом. Отдел кадров рассмотрит вопрос об утверждении соглашения о гибком году, если сотрудник согласен с условиями найма на определенную должность с гибким годом. В случае новой или замещающей должности кандидат будет официально проинтервьюирован после согласия с особыми условиями. Подпись кандидата / действующего президента, означающая понимание и принятие / отсутствие интереса, не потребуется.

   Процедуры назначения на гибкий год доступны по запросу. Сотрудники государственной службы по найму и классификации готовы помочь департаментам и сотрудникам, у которых есть вопросы по любым условиям должности с гибким годом.

2. Назначение по контракту
   Это назначение используется, когда необходимая работа должна выполняться в местах, удаленных от помещений университета или его ближайшего окружения.

Назначения на государственную службу без учета статуса

1. Назначение дополнительной помощи
   Назначение дополнительной помощи может быть назначено на любую должность для работы, которая носит временный или срочный характер и которая отвечает следующим условиям: количество времени, в течение которого необходимы услуги, непредсказуемо; оплата выполненных работ обычно производится почасово; работа не может быть сразу поручена ни на постоянной, ни на сверхурочной основе статусному сотруднику.Назначения за дополнительной помощью можно использовать для найма временного сотрудника на новую должность для выполнения задания на ограниченный срок или для удовлетворения краткосрочной разовой потребности; или нанять временную замену на статусной государственной должности, как в случае замены статусного работника, находящегося в краткосрочном отпуске. В тех случаях, когда навыки требуются для канцелярских / секретарских должностей, квалификационные экзамены будут проводиться для потенциальных помощников по найму и классификации на государственной службе.При таком назначении никаких пособий не начисляется, а оплата производится только за фактически отработанное время.

   В соответствии с Положением о государственной службе и Правилами назначений за дополнительной помощью не должно превышать 900 рабочих часов в течение любых последовательных 12 календарных месяцев. Если на должности экстренной помощи набралось 900 часов, она не может быть восстановлена ​​до истечения 6 месяцев с даты увольнения. После того, как сотрудник достиг максимального предела, должен быть перерыв в 30 календарных дней, прежде чем тот же сотрудник может быть повторно принят на другую должность дополнительной помощи.

2. Назначение учащегося
   Назначение учащегося системы государственной службы университетов предназначено для обеспечения доступа к лицам начального уровня, которые были предварительно проверены на готовность к работе в отсутствие квалифицированных кандидатов в реестре повторного трудоустройства. После выбора кандидата на обучение участвующим отделом составляется индивидуальный график обучения, основанный на обязанностях и ответственности должности, который может включать обучение на рабочем месте, академическую курсовую работу или специально организованные занятия.Каждая программа оценивается ежемесячно или чаще, если возникает необходимость в конструктивном и всестороннем обучении. Срок обучения не может превышать 12 месяцев со дня приема на работу. Завершение программы – это совместное решение между отделом и отделом кадров после письменной рекомендации для сертификации руководителем. Однако бывают случаи или условия, когда программы для учащихся сокращаются. Эти случаи или условия существуют, когда учащийся удовлетворяет отдел с высокой степенью компетентности в выполнении работы.По завершении программы обучения у сотрудника начинается испытательный срок. Сотрудники, назначенные для учащихся, получают все университетские льготы.
3. Назначение стажера
   Назначение стажера идентично назначению ученика, за исключением четырех областей: a) назначения стажера относятся к классам выше начального уровня, за исключением профессий и профессиональных классификаций; б) кандидатам, подающим заявку на участие в программах стажировки, не хватает одной или нескольких квалификаций классификации; c) больший упор обычно делается на академическую курсовую работу и специально разработанные образовательные программы; и d) программа стажеров не может быть завершена до выполнения предписанного графика обучения.

   Составлен заранее установленный график обучения, чтобы подготовить слушателя к классификации. В конце периода обучения, по письменной рекомендации супервайзера о прохождении аттестации, стажер должен сдать экзамен на государственную службу по классификации, по которой было получено обучение. Испытательный срок начинается со дня аттестации. Сотрудники, назначенные на стажировку, получают все университетские льготы.

4. Назначение ученика
   Ученик может быть назначен на должность, определяемую Бюро ученичества и обучения Министерства труда США в соответствии с зарегистрированными стандартами ученичества.Например, кандидат должен иметь 4000 или более часов работы, которая включает развитие навыков и приобретение знаний, достаточно широких, чтобы их можно было применять в аналогичных профессиях в конкретной отрасли и которые соответствуют стандартам в этой области. Сотрудники, назначенные на подмастерья, получают все университетские льготы.
5. Предварительное назначение
   Временное назначение может быть произведено, если в реестре нет кандидатов. Временно назначенные сотрудники могут оставаться в должности только до тех пор, пока они не достигнут минимальной квалификации и не сдадут экзамен для класса, который повысит их статус до назначения.Если реестр предоставляет квалифицированного кандидата в любое время во время предварительного назначения, временный сотрудник подлежит замене на этой должности. Временные сотрудники начинают свой испытательный срок в день их приема на работу в статусных назначениях. Сотрудники с временным назначением получают все университетские льготы.
6. Временное назначение
   Временное назначение производится на любую должность для работы, которая является срочной, временной или временной. Такие назначения производятся максимум на 3 месяца, но могут быть продлены один раз с предварительного согласия директора системы государственной службы государственных университетов максимум на 6 месяцев минус один день в соответствии с необходимостью.Кандидаты должны участвовать в реестре государственной службы. При таком назначении вознаграждения сотрудникам не начисляются, а выплата производится только за фактически отработанное время.
7. Назначение на работу для студентов
   Назначение для приема на работу для студентов – это официальное назначение на государственную службу, которое администрируется Financial Aid. Никакой трудовой стаж в качестве государственного служащего не зарабатывается за счет работы на должности, обозначенной как студент. При таком назначении вознаграждения сотрудникам не начисляются, а выплата производится только за фактически отработанное время.Должность, обозначенная как студент, может быть прекращена в любое время по усмотрению работодателя.

Качество, безопасность и надзор – сертификация и соответствие

Закон о социальном обеспечении (Закон) обязывает устанавливать минимальные стандарты здоровья и безопасности и CLIA, которые должны соблюдаться поставщиками и поставщиками, участвующими в программах Medicare и Medicaid. Эти стандарты содержатся в 42 Сводах федеральных нормативных актов. Секретарь Министерства здравоохранения и социальных служб назначил CMS для управления аспектами соблюдения стандартов в этих программах.

Medicare – это федеральная программа страхования, предоставляющая широкий спектр льгот на определенные периоды времени через поставщиков и поставщиков, участвующих в программе. Закон определяет поставщиков и поставщиков, на которых распространяются федеральные стандарты качества здравоохранения. Федеральное правительство производит оплату услуг поставщикам и поставщикам через назначенных финансовых посредников и перевозчиков.

• Поставщики, в терминологии Medicare, включают учреждения по уходу за пациентами, такие как больницы, больницы критического доступа, хосписы, дома престарелых и агентства по уходу на дому.
• Поставщики – это агентства, занимающиеся диагностикой и лечением, а не постоянным уходом за пациентами, например лаборатории, клиники и центры амбулаторной хирургии.

Medicaid – это государственная программа, которая предоставляет медицинские услуги клиентам государственной программы государственной помощи и, по выбору штата, другим нуждающимся лицам. Когда услуги предоставляются через учреждения, которые должны быть сертифицированы для Medicare, институциональные стандарты должны соблюдаться и для Medicaid.

В целом, единственными типами учреждений, участвующих исключительно в программе Medicaid, являются (неквалифицированные) учреждения сестринского ухода, психиатрические лечебные учреждения и учреждения промежуточного ухода для умственно отсталых. Medicaid требует, чтобы учреждения сестринского ухода отвечали практически тем же требованиям, которым должны соответствовать учреждения квалифицированного сестринского ухода, участвующие в программе Medicare. Учреждения промежуточного ухода для умственно отсталых лиц должны соответствовать особым стандартам Medicaid.

Конгресс

принял в 1988 г. Поправки о совершенствовании клинических лабораторий (CLIA), устанавливающие стандарты качества для всех лабораторных исследований, чтобы гарантировать точность, надежность и своевременность результатов тестов пациентов, независимо от того, где они проводились.Правила CLIA основаны на сложности метода испытаний; таким образом, чем сложнее тест, тем строже требования.

Государственные инспекционные агентства по соглашению между штатом и секретарем проводят процесс сертификации Medicare. Государственное инспекционное агентство также уполномочено устанавливать и обеспечивать соблюдение стандартов CLIA и Medicaid. (Государственное инспекционное агентство может частично передать функции местным органам.)

государственных или коронных служащих – Национальный архив

Чтобы получить доступ к записям, перечисленным в этом разделе, вам нужно будет либо посетить нас, заплатить за исследование (£), либо, если вы можете определить конкретную ссылку на запись, заказать копию (£).Опубликованные ресурсы предназначены только для консультации на месте.

Списки сотрудников различных государственных ведомств

Хотя в Национальном архиве нет записей о трудоустройстве, в некоторых государственных ведомствах есть списки государственных служащих. Воспользуйтесь расширенным поиском в нашем каталоге для поиска по таким терминам, как «список сотрудников», «список заведений» или «регистр услуг», выбрав «Поиск в национальных архивах» в разделе «Удерживаемые» и сузив результаты поиска до определенного отдел «Записи создателей государственного департамента».

Старшие государственные служащие в ежегодно публикуемых списках

Для старших государственных служащих и служащих Короны, как правило, легче всего найти следующие ежегодно публикуемые списки, и они с наибольшей вероятностью отражают занятость человека, но представленные подробности являются краткими. Обычно они включают название должности, описание должности, квалификацию и любые награды должностного лица. Все они есть в читальных залах Национального архива:

Оценки и результаты экзаменов (1876–1991)

Найдите оценки комиссии государственной службы и результаты в CSC 10.Эти записи относятся ко всем кандидатам, которые сдавали экзамены или присутствовали на собеседованиях на должности государственной службы, будь то домашние или колониальные, проводимые в рамках открытого и ограниченного конкурса с назначением на основе заслуг.

Комиссия по государственной службе проводила экзамены по государственной службе с 1855 года.

Заявления известных или высокопоставленных государственных служащих (1836–1976)

Найдите записи Комиссии по государственной службе в CSC 11, чтобы найти документы о лицах, которые на момент подачи заявления или впоследствии были известными или занимали высокое положение.

Годовые отчеты уполномоченных по государственной службе (1870–1876 гг.)

Просмотрите CSC 4 / 16–23, чтобы получить краткие сведения из оригинальных документов о встречах между 1870 и 1876 годами. Обратите внимание, что подробности краткие и не содержат личных данных.

Например, каждая запись в «Списке всех лиц, для которых квалификационные сертификаты были выданы комиссарами государственной службы по делам клерков и аналогичным назначениям в период с 1 января 1876 года по 31 декабря 1876 года» (в рамках CSC 4/21) содержит краткую информацию. такие детали как:

• наименование
• отделение
• положение (должность)
• дата сертификата

Переписка департамента лорда Чемберлена (1710–1902)

Просмотрите LC 1 в нашем каталоге для корреспонденции отдела.Реестры, в том числе и в эту корреспонденцию, находятся в LC 3.

.

Счета департамента лорда Чемберлена (1483–1901)

Просмотрите LC 9, LC 10 и LC 11 в нашем каталоге, чтобы найти счета отдела. Многие тома проиндексированы.

Распоряжения о назначении служащих и офицеров департамента лорда-стюарда (1660–1820)

Просмотрите LS 13 / 246-267 в нашем каталоге для ордеров на назначение.

В 1854 году должность лорда-стюарда была упразднена, и ее функции были переданы управляющему королевского двора, записи которого закрыты для публики.

Счета отдела лорда-стюарда (1640–1761)

Просмотрите LS 1, LS 2, LS 3, LS 4, LS 6, LS 7 и LS 8 в нашем каталоге для счетов отдела. Те, что относятся к кухне, находятся в LS 9, а королевские сады – в LS 10, LS 11 и LS 12.

Списки высокопоставленных должностных лиц из серии «Офицеры в современной Британии» (17–19 вв.)

Опубликованные тома серии «Офицеры в современной Великобритании» включают списки высших должностных лиц и даты их назначения.Эти тома доступны в Интернете на сайте British History Online (£) и включают:

• Должностные лица государственных секретарей, 1660-1782
• Должностные лица Министерства иностранных дел, 1782-1870
• Должностные лица казначейства, 1660–1870 гг.
• Должностные лица Министерства торговли, 1660–1870 гг.

Персонал / Государственная служба | Округ Вашингтон, штат Нью-Йорк,

ПЕРСОНАЛ / ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА ОКРУГА ВАШИНГТОН ОТКРЫВАЕТСЯ ТОЛЬКО ПО НАЗНАЧЕНИЮ.

Если вы хотите записаться на прием в наш офис, напишите нам по электронной почте [email protected] или позвоните по телефону 518-746-2250.


Возможности трудоустройства персонала / государственной службы округа Вашингтон

Закон штата Нью-Йорк о гражданской службе основан на разделе 6 статьи V Конституции штата, который предусматривает, что назначения и продвижение по службе на государственной службе штата и во всех административных подразделениях должны производиться в соответствии с заслугами и пригодностью, которые должны быть установлены, насколько это практически возможно, на конкурсных экзаменах. Для выполнения этого конституционного мандата был принят Закон о государственной гражданской службе.Государственная служба округа Вашингтон применяет Закон штата Нью-Йорк о гражданской службе и Правила местной гражданской службы ко всем видам деятельности в пределах своей юрисдикции.

Многие должности в округе Вашингтон требуют сдачи экзамена на государственную службу. Объявления о сдаче экзаменов на государственную службу публикуются на веб-сайте округа Вашингтон, а также в различных общественных местах, таких как почтовые отделения, отделения в деревнях, городах и округах, а также в школьных округах.

Если вы хотите подать заявку на сдачу экзамена, внимательно ознакомьтесь с объявлением об экзамене и подайте заявление на государственную службу и соответствующий сбор за подачу заявления в отдел кадров / государственной службы округа Вашингтон до даты окончательной подачи, указанной в объявлении об экзамене.После рассмотрения вашего заявления вы получите уведомление о приеме по почте. Вы получите уведомление о том, одобрены ли вы для сдачи экзамена, а также укажите время и место проведения экзамена.

Примерно через 8–12 недель после сдачи экзамена вы получите уведомление по почте с уведомлением о результатах экзамена. Кандидаты ранжируются в соответствии с результатами оценки и помещаются в список допустимых, на который ссылаются агентства, находящиеся под нашей юрисдикцией, при появлении вакансий.