Содержание

Электронный больничный: как работает, где получить и можно ли еще открыть бумажный — объясняем с врачами | Громадское телевидение

1

Что такое электронный больничный?

Это электронный документ, который формируется в Электронном реестре листков нетрудоспособности Пенсионного фонда Украины на основании медицинского заключения о временной нетрудоспособности (МЗВН), который выдается врачом, или по решению органа опеки и попечительства.

2

Как получить электронный больничный?

Прежде всего нужно посетить врача. Он должен осмотреть пациента и решить, нужен ли ему больничный. 

«Часто бывает так, что у человека болит горло, но тест отрицательный и он трудоспособен. Тогда мы не открываем больничный. Если же человек настолько плохо себя чувствует, что не может даже прийти к врачу — возможно, стоит рассмотреть вариант госпитализации. В противном случае следует выпить жаропонижающее средство и прийти на прием», — объясняет Игорь Заставный. 

Если же человек действительно нетрудоспособен — врач формирует медицинское заключение в Реестре медицинских заключений. После этого он заверяет его электронной подписью, и документ автоматически передается из электронной системы здравоохранения в Электронный реестр листков нетрудоспособности.

3

Где можно увидеть электронный больничный?

Пациенту приходит смс-сообщение с номером такого листа в его личном кабинете на сайте Пенсионного фонда. Работодатель также может увидеть информацию про е-больничный подчиненного в Электронном кабинете страхователя на сайте Пенсионного фонда.

4

Как будет закрываться электронный больничный?

Электронный больничный лист будет закрываться автоматически: еще раз идти к врачу для этого не придется. По словам Игоря Заставного, пациент может связаться с врачом в последний день болезни и подтвердить, что его состояние улучшилось. А вот если во время следующего осмотра врач увидит, что больному не стало легче — он может продлить больничный.

5

Как работодатель узнает об открытии электронного больничного у подчиненного?

Подчиненный должен сам сообщить об этом работодателю. Информацию про е-больничный (когда он был открыт и когда будет закрыт) работодатель сможет увидеть в своем Электронном кабинете страхователя на сайте Пенсионного фонда.

6

Может ли врач выдать бумажный больничный?

По словам Игоря Заставного, бумажный лист нетрудоспособности можно выписать только в отдельных случаях: например, когда не удается сформировать электронный больничный.

«Если будет возможность подтвердить документально, что по техническим причинам не удается открыть е-больничный — да, я могу выдать бумажный. У нас бывали случаи, когда в системе происходил сбой и мы выдавали бумажные больничные», — рассказывает Заставный. 

Врач Дмитрий Скиргико работает с электронными больничными еще с июля. Чтобы сформировать медицинское заключение о временной нетрудоспособности, у него есть одни сутки. 

«Если сегодня что-то виснет и не работает — можно оформить чуть позже. На днях ко мне пришла пациентка, я оформил ей медицинское заключение о временной нетрудоспособности. Система пишет, что все правильно, но у нее не найден страхователь. Вероятно, ошибка в Пенсионном фонде или со стороны работодателя. Ей надо выяснить этот вопрос», — рассказывает Дмитрий Скиргико. 

В Минздраве отмечают, что бумажные листки нетрудоспособности будут выдаваться с 1 февраля 2022 года только в следующих случаях:

  • если бумажный больничный, который выдали до 1 октября 2021 года, нужно продлить или закрыть;
  • если неделю, в течение которой врач может внести изменения в МЗВН в Реестре медицинских заключений, прошло. В таком случае решение принимает врачебно-консультативная комиссия учреждения здравоохранения, а если ее нет — главный врач;
  • в связи с усыновлением ребенка в течение двух месяцев с даты рождения, указанного в свидетельстве о рождении. Листок нетрудоспособности выдается на основании решения суда об усыновлении и этого свидетельства о рождении;
  • если возникнут технические проблемы, из-за которых будет невозможно сформировать электронный листок нетрудоспособности дольше, чем в течение семи дней с даты создания МЗВН — в таком случае бумажный листок выдается на период, пока систему не исправят.

7

Можно ли получить медицинское заключение о временной нетрудоспособности без декларации?

Да. Врач может сформировать его, но для этого необходимо зарегистрироваться в электронной системе здравоохранения заведения, к которому вы обратились.

8

Что говорят врачи о работе с электронными больничными?

Игорь Заставный работает с электронными больничными с июня. У него часто возникают случаи, когда электронный реестр листков нетрудоспособности не принимает их. 

«Надо постоянно следить, чтобы реестр их принял, чтобы листок нетрудоспособности открылся. В начале июня было комфортно, потому что мало людей работали так, а сейчас система перегружена и часто возникают сбои», — говорит врач.

По его мнению, следовало бы создать единый колл-центр, который помогал бы решать проблемы с электронными больничными: «Сейчас, если у нас возникают какие-то проблемы с больничными — мы звоним в медицинскую информационную систему, затем в НСЗУ, затем — в Пенсионный фонд, и все нас перебрасывают друг на друга. На это уходит много времени». 

Впрочем, Дмитрий Скиргико говорит, что, несмотря на сбои, работать стало легче: теперь врачу не надо вручную указывать место работы пациента и другие данные — теперь они подтягиваются автоматически. Это уменьшает вероятность ошибок. 

Отзывы

ОТЗЫВЫ

Ваше мнение очень важно для нас. Оставьте отзыв. Здесь публикуются только отзывы. Вопросы не публикуются

ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ

Хочу поблагодарить хирурга Фомина Анатолия Дмитриевича! За его профессионализм , за золотые руки,за отзывчивость и просто чуткое отношение

к людям !!! Спасибо Вам большое !!! Таких ценных сотрудников нужно поощрять несомненно !С уважением Горбунова Т. Н.

 

Дата: 10 Октябрь 2021
Отзыв дан: Горбунова Татьяна

Добрый день, меня зовут Супруненко Валентина Владимировна, я состою на учете по ведению беременности в этой поликлинике ГБУЗ «ГКБ им. В.В. Виноградова ДЗМ» ЖК Новопеределкино по адресу г. Москва, Новоорловская ул., д.4. Хотела бы оставить отзыв и сказать большое спасибо акушеру-гинекологу Груздевой Елене Михайловне за хорошее отношение и возможность всегда прийти на помощь в любой момент, несмотря на свою занятость и большое обслуживание пациентов. А так же несмотря на наше несовершенное состояние медицинского обслуживания, этот врач смогла решить важный вопрос по ведению моей беременности (я нахожусь на сроке почти 30 ти недель) по доступности введения бесплатного препарата иммуноглобулина человека антирезус на сроке 28-30 недель, без уведомления об этом в наши органы Минздравоохранения.(хотя до решения данного вопроса, я имела неосторожность все же обратиться в Минздав Р.Ф. и тем самым навредить Елене Михайловне, чего совсем не хотела. Обращаясь в данные органы я не думала, что это скажется как-то не положительно конкретно на ней, а вопрос меня очень волновал и я боялась, что его решение может закончиться не в мою пользу.)
В целом прошу прощения за спешку и панику (в чем меня все же можно оправдать, ведь я нахожусь в положении).

И хотелось бы сказать и пожелать медицине, чтобы таких понимающих и хороших специалистов как Груздева Елена Михайловна было больше в наше неоднозначное время.

 

Дата: 06 Октябрь 2021
Отзыв дан: Валентина

Хочу выразить своё недовольство врачом УЗИ Фёдоровой О.С. Были у неё на приёме,обращение с пациентами отвратительное.Очень всем недовольна,повышает голос,очень грубо разговаривает,несмотря на возраст пациента.Какой она специалист-ничего не могу сказать,но как человек,очень не приятное оставила впечатление.К таким врачам не хочется ходить…..

 

Дата: 28 Сентябрь 2021
Отзыв дан: Мария Васильевна

Здравствуйте! Я болела с 1 по 15 февраля этого года и открывала больничный. Сейчас выясняется, что он до сих пор открыт и мне необходимо срочно его закрыть. Я прикреплена уже к другой мед.организации и проживаю в другом городе. Как мне теперь его закрывать? На звонки мне не отвечают.

 

Дата: 21 Сентябрь 2021
Отзыв дан: Екатерина

Добрый день. Мною получено направление на УЗИ почек 01.09.21г. На протяжении 20 дней, при ежедневном звонке в 7-30 на линию записи и практически ежедневного просматривание в течении дня электронного приложения, я НЕ МОГУ ЗАПИСАТЬСЯ на данное обследование. Имея в анамнезе заболевания почек, сколько человек должен ждать записи? При этом направление имеет срок действия. Что делать?

 

Дата: 21 Сентябрь 2021
Отзыв дан: Ирина

Добрый день! Хочу выразить огромную благодарность и сердечную признательность Васильченко Динаре Сергеевне за чуткое отношение к пациентам, высокий профессионализм и грамотность. Это специалист с большой буквы, спасибо большое. Желаю всем здоровья и берегите себя.

С уважением Светлана Антонова

 

Дата: 17 Сентябрь 2021
Отзыв дан: Светлана

Хотим поблагодарить заведующую педиатрического отделения в 5 филиале в Солнцево парк. Всегда внимательно выслушает, доброжелательно относится к пациентам и их проблемах. Всегда во всем помогает. Последнее время редко встретишь на таких должностях сотрудника, кому важно не только деньги, но и человеское отношение к чужому горю, а когда болеет ребенок это горе в семье. Прошу поблагодарить данного сотрудника.

 

Дата: 16 Сентябрь 2021
Отзыв дан: Папа пациента

Прошу разобраться почему не компетентные врачи акушера гинекологи работают в ГБУЗ ГКБ им.Виноградова ЖК «Солнцево парк» , а именно Аникеева Татьяна Гомбожаповна!

Я Юрченко Н пришла 27.08.21 на повторный приём беременной , выразив своё самочувствие тем что заболела ОРВИ. перед этим посетив терапевта и сдав мазок на Ковид. Почему врач не осмотрела меня на кресле и не отправила в соседний кабинет на Узи если она с чего то решила что у меня начались роды ?!!! Хотя я ей не однократно сказала что меня мучает кашель от этого напрягается живот ! Почему она ввела в заблуждение и стресс всю мою семью , отправив меня по скорой в роддом ?! Мой муж был с ночи и после не спал так как ездил по всех Москве с вещами чтобы мне их передать ! В итоге меня забрали в роддом ГКБ ЮДИНА, там мне отказали в госпитализации сказав что угрозы родов нет и не было, далее меня отправили в инфекционную больницу ИКБ2 , где я пообщалась ещё раз с врачом и поняла что причин лежать в инфекционном отделении у меня нет и не было .

Я естественно отказалась от того чтобы лежать с больными людьми . Домой я приехала в 23:00 ночи. Вопрос зачем нужно было мучать меня и мою семью в течении 8 часов , все испытали стресс . Мне пришлось добираться и Измайлово до Внуково , вместо того чтобы отлёживаться дома в кровати ! Я не понимаю почему врач в женской консультации не осмотрела меня хотя все технические возможности для этого есть ! Я отказываюсь дальше наблюдается у этого человека . Разберитесь в ситуации .

 

Дата: 28 Август 2021
Отзыв дан: Нина

Сегодня 27 августа 2021 в 17:40 была на приеме в процедурном кабинете 125 у Асланян Ольга Вачеславовна, Сдавала кровь, руку не замотали, а только дали ватку, руку держала согнутой после забора крови, спустя 10 минут разжала руки и моментально набухла шишка и полилась кровь. Я не знаю как мне так взяли кровь, но наложить тугую повязку они были обязаны.

 

Дата: 27 Август 2021
Отзыв дан: Анна

Пришел выписываться после COVID-19, был открыт электронный больничный (910073523801), в результате мне сказали что его закроют и выпишут бумажный (1027739029339, как продление и закрытие).
Когда принес на работу в кадрах сообщили, что электронный не закрыт. И что мне делать?

 

Дата: 26 Август 2021
Отзыв дан: Сергей

Заполните форму.

Порядок выдачи и оформления больничных листков скорректирован в Беларуси

18 июня, Минск /Корр. БЕЛТА/. Порядок выдачи и оформления больничных листков скорректирован в Беларуси. Это предусмотрено постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты №47/33 от 7 мая 2021 года, которое официально опубликовано сегодня на Национальном правовом интернет-портале, сообщает БЕЛТА.

Изменениями, в частности, предусмотрено уточнение круга организаций и лиц, на которых распространяется действие инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

Урегулированы вопросы выдачи, продления листка нетрудоспособности (справки), который является продолжением предыдущего, или его закрытия при оказании медпомощи в амбулаторных условиях.

Оговаривается, что в этих случаях выдача, продление, закрытие листка нетрудоспособности (справки) осуществляются в последний день периода, указанного в позиции “Освобождение от работы (службы, учебы)”, за исключением случаев проведения экспертизы временной нетрудоспособности ВКК или смерти пациента. При возникновении в период временной нетрудоспособности нового случая временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту или инфекцией, вызванной коронавирусом COVID-19, выдается новый листок нетрудоспособности (справка).

В инструкции также отмечается, что при несвоевременной явке пациента на прием к лечащему врачу в дальнейшем листок нетрудоспособности (справка) оформляется со дня его фактической явки по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности с указанием вида и периода (даты) нарушения режима.

Уточняются вопросы выдачи листка нетрудоспособности (справки) по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет. “Если период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, подтвержденный листком нетрудоспособности, окончился до истечения 14-дневного срока и возникла необходимость в уходе за данным ребенком по поводу того же заболевания или его осложнения, новый листок нетрудоспособности как продолжение ранее выданного выдается лицу, осуществляющему уход за этим ребенком, на период, недостающий до 14-дневного срока”, – говорится в инструкции.

Листок нетрудоспособности (справка), выданный по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, закрывается в день достижения им 14-летнего возраста.

Если срок временной нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности, заканчивается в нерабочие для организации здравоохранения дни (выходные дни, государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими), а необходимость в уходе за ребенком сохраняется, закрывается листок нетрудоспособности и выдается справка до окончания периода, указанного в листке нетрудоспособности, в день, который предшествует нерабочему дню организации здравоохранения.

Установлен порядок выдачи листка нетрудоспособности (справки) при необходимости ухода за двумя и более детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет при одновременном их направлении на санаторно-курортное лечение в санаторно-курортную организацию, медицинскую реабилитацию в центр медицинской или медико-социальной реабилитации.

Кроме того, скорректирован перечень случаев, при которых ставится оттиск личной печати лечащим врачом, заведующим отделением или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения, председателем ВКК. Уточняется порядок внесения исправлений в листок нетрудоспособности (справку), изменяется оформление оборотной стороны листка нетрудоспособности.

Постановление вступает в силу с 23 июля 2021 года.-0-

на следующий день, в другом городе, раньше срока

При отсутствии работника на своем рабочем месте по причине болезни или болезни члена его семьи, ему выплачивается денежная компенсация за эти дни. Главным и единственным документом, который становится доказательством факта болезни и лечения, а также основанием получить денежную компенсацию, является больничный лист или листок временной нетрудоспособности.

Нормативное регулирование

Больничным листом называется финансовый документ, который предназначен для предоставления по месту работы гражданина в целях получения денежного пособия за период вынужденного отсутствия на рабочем месте по причине заболевания. Выплату осуществляет ФСС.

Форма бланка больничного листа, правила заполнения регламентируются Приказом № 347н Министерства здравоохранения и социального развития. Условия и порядок получения больничных определены Приказом № 624н.

Как закрыть больничный лист

Открыть больничный можно в лечебном учреждении по месту проживания человека или по месту его временного пребывания. Правом на открытие больничного наделены любые лечебные учреждения: муниципальные, государственные, частные, если у них имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Открывают лист нетрудоспособности:

  • врачи, работающие в данном медучреждении;
  • зубные врачи и фельдшеры, если они имеют соответствующее разрешение ФСС;
  • врачи клиник и медицинских научных учреждений, например, НИИ, при наличии у них разрешения от Минздрава.

Закрыть больничный необходимо в том же учреждении, где проводилось лечение. Это касается поликлиник и стационаров. Закрытием больничного листа занимается лечащий врач того учреждения, где был открыт больничный, даже если за этот период человек проходил лечение в нескольких местах.

Основания

Основанием для закрытия больничного становятся

  1. Выздоровление гражданина. Если врач устанавливает факт выздоровления, то работнику закрывают больничный и он возвращается на работу.
  2. Выздоровление родственника, за которым ухаживал данный гражданин (выздоровление родственников близких и детей).
  3. Конец максимально установленного срока действия больничного листа, независимо от того, по какой причине был открыт больничный.

Если срок подошел к концу, но факта выздоровления (самого работника или его родственника) не имеется, то этот больничный закрывается, затем работник открывает новый лист нетрудоспособности.

Больничный может быть закрыт, когда гражданин сам обращается с просьбой закрыть больничный, даже если сохранились симптомы заболевания, и факт выздоровления не подтвержден. Решение полностью находится в компетенции лечащего врача: он может отказать закрыть больничный, чтобы не рисковать, или закрыть его.

Если после курса лечения в больнице человек направлен на продолжение лечения в домашних условиях, то закрывать больничный должен участковый терапевт поликлиники того района, где проживает данный человек. При этом без предоставления выписки из стационара больничный закрываться не может.

Необходимые документы

Для того, чтобы закрыть больничный потребуется предоставление:

  • паспорта больного, его ИНН;
  • адреса его постоянной регистрации;
  • полного наименования работодателя с обязательным корректным указанием реквизитов, так как любые опечатки могут стать основанием для ФСС отказать в выплате пособий.

Обязательно указывается дата выхода на работу. Заполненный больничный лист следует зарегистрировать в специальном журнале по учету бланков строгой отчетности, указать в нем номер данного документа и дату выдачи.

Листок заверяется подписью и печатью лечащего врача, а также треугольной и гербовой печатями. После проставления печатей листок считается закрытым, остается отнести его в бухгалтерию своего предприятия.

Возможность досрочного закрытия

Больничный открывается на 15 дней, при необходимости продления его срока лечебным учреждением создается специальная комиссия. Срок продления может варьироваться от 10 до 30 дней.

Больничный лист может быть закрыт раньше срока, если такое желание изъявляет сам больной:

  1. Если заболевание данного человека не требует проведения дополнительных обследований и процедур, то листок нетрудоспособности может быть закрыт в день обращения человека с просьбой о закрытии больничного.
  2. Досрочно можно закрыть, если болезнь не имеет опасности для окружающих или не носит инфекционный характер.

Больничный лист может быть закрыт в праздничные или выходные дни. Если медицинское учреждение в эти дни работает в обычном режиме, а врач, который открывал больничный, в эти дни находится на своем рабочем месте и ведет прием пациентов, то возможно закрытие больничного в нерабочие дни.

Если не закрыть

Открытие больничного рассматривается как своего рода экспертиза нетрудоспособности человека, проведенная врачом. То есть врач путем открытия больничного листа признает человека больным.

  • Если человек не приходит за закрытием больничного, то напрашивается вывод, что он симулирует свою болезнь. Такую работу врача не оплачивают, более того, его могут обвинить в некомпетентности и неправомерной выдаче больничного.
  • Сам человек не получит компенсацию отпуска по болезни, потому что пособие не может быть рассчитано без основания. Кроме того, если больной не приходит в назначенный день, врач может поставить отметку о нарушение больничного режима на бланке листа нетрудоспособности.
  • С такой пометкой больничный не оплачивается. Кроме того, дни отсутствия на работе могут быть отмечены, как прогулы. Это может стать основанием для увольнения по статье.
  • Когда человек не является для закрытия больничного, а при следующем визите к врачу признан работоспособным, то в бланке больничного делается запись: «Явился трудоспособным».
  • Неявка за закрытием больничного не является доказательством отсутствия уважительных причин. Выяснять эти причины должен работодатель.

Закрыть больничный без посещения врача поможет видео ниже:

Можно ли со страховым полисом обращаться в любую поликлинику

В жизни бывают ситуации, когда нужно обратиться к врачу, находясь в другом городе. Это может быть простая поездка или даже смена жительства. К несчастным случаям невозможно подготовиться, поэтому невозможно предугадать, когда может понадобиться медицинская помощь. Многие застрахованные часто спрашивают, могут ли они получить медицинскую помощь, находясь в другом городе без регистрации. Давайте разберемся, как происходит обслуживание по страховке в другом городе.

Действует ли страховой полис ОМС в другом городе

Согласно закону, полис обязательного медицинского страхования (ОМС) действует по всей территории Российской Федерации, поэтому отказ от обслуживания обратившегося в лечебное учреждение гражданина по причине того, что его полис был зарегистрирован в другом городе, является нарушением закона.

Даже если застрахованный забыл полис в своем городе, он также сможет получить медпомощь. Для этого ему либо сотруднику медицинского учреждения необходимо связаться с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования и узнать информацию о полисе.

Однако в такой ситуации застрахованному придется столкнуться с рядом особенностей. Во-первых, находясь в другом городе, застрахованные лица обслуживаются согласно базовой программе страхования и могут рассчитывать на немного другой объем услуг. Базовая программа включает немного меньше услуг, чем территориальная (сюда входят более дорогостоящие процедуры и диагностика), однако в обоих случаях застрахованному гарантирована высококвалифицированная медицинская помощь.

В целом, в перечень услуг в рамках ОМС входят:

  • скорая помощь;
  • амбулаторно-поликлиническая помощь;
  • лечение в стационаре;
  • высокотехнологическое лечение.

Помимо этого, по закону экстренная и неотложная помощь полагается всем нуждающимся гражданам, независимо от того, есть у них страховка или нет.

Следует заметить, что застрахованный может получить медицинские услуги по полису ОМС только в тех учреждениях здравоохранения, которые ходят в территориальную программу ОМС. Если застрахованный обратился в частную клинику, которая не входит в ОМС, и при этом не нуждается в экстренной или неотложной помощи, клиника имеет право отказать ему в предоставлении услуг на бесплатной основе.

Получение медицинских услуг в рамках ДМС в другом городе

Стандартный полис ДМС включает предоставляет право на получение медицинской помощи по всей России. Однако следует учитывать, что медицинские услуги можно получить только в тех клиниках, которые заключили контракт со страховой компанией, в которой обслуживается застрахованный. Поэтому, если застрахованному потребуется медицинская помощь в другом городе, ему необходимо связаться со страховой компанией и узнать, в какую клинику он может обратиться. Если застрахованного уже привезли в больницу, он также должен связаться со своей страховой компанией, поскольку он не может получить компенсацию за лечение, если не уведомил страховую о наступлении страхового случая, а просто принес выписку после прохождении лечения. Подробно о том, какие услуги застрахованный может получить по своему полису ДМС, он может узнать у своей страховой компании либо прочитав договор.

Однако следует отметить, что у ДМС есть ряд преимуществ по сравнению с ОМС.

  • Застрахованный может самостоятельно выбрать медицинское учреждение для лечения и выбрать те услуги, которые необходимы именно ему.
  • ДМС позволяет пользоваться дорогостоящими услугами, которые при самостоятельном посещении клиники, обошлись бы намного дороже.
  • Платные клиники, как правило, оснащены более современным оборудованием. В результате застрахованный получает более точный диагноз и максимально точный план лечения. Помимо этого, результаты анализов и исследований готовятся быстрее, чем в муниципальных клиниках.
  • В случае дополнительных расходов, застрахованное лицо получит возмещение затраченной суммы.

Даже находясь в другом городе, вам будет оказана медицинская помощь. Однако, если вы хотите быть уверены в качестве получаемых медицинских услуг, стоит заранее подумать о приобретении полиса ДМС. Наши финансовые консультанты подробно расскажут вам обо всех нюансах и помогут выбрать оптимальный вариант, соответствующий вашим личным потребностям.

По полочкам. Новые правила выдачи больничных



1. Почему мы об этом говорим?

В Беларуси изменились правила выдачи больничных, а в Беларуси болеть и не ходить на работу без документа нельзя. Поэтому эти изменения касаются большинства работающих. 



2. Что меняется?

Начиная с 1 февраля 2016 года листы временной нетрудоспособности медицинские учреждения смогут выдавать без привязки к месту жительства пациентов. Например, за больничным можно будет идти в ту поликлинику, где вы реально живете, а не там, где зарегистрированы.

Впервые будет предоставлено право выдачи больничного на ребенка заранее. Например, вы работаете два дня через два. К врачу ведете ребенка в понедельник, а больничный вам нужен со среды. Его по вашей просьбе так и выдадут. Главное, чтобы не ранее, чем за три дня до необходимой даты освобождения от работы.

Еще будет выдаваться больничный в случае выезда за рубеж для лечения в стационаре.

И, наконец, правом выдавать больничные будут наделены частные медцентры.  



3. Больничный можно будет получить в любом частном медцентре?

Нет. В Беларуси работает 1700 частных медцентров, а выдавать больничные будут только там, где захотят взять на себя эту ответственность. Уточняйте эту информацию в самом медцентре перед обращением.

Медцентрам дается право, но они не обязаны выдавать больничные. Для этого в медцентрах должна быть создана врачебно-консультационная комиссия (ВКК), а также условия для хранения листков нетрудоспособности, которые являются бланками строгой отчетности.  



4. А медцентры будут брать дополнительную плату за выдачу больничного?

Нет. Выдача больничных не расценивается как дополнительная услуга. Если вы больны и ваше состояние подпадает под признаки нетрудоспособности, больничный должен быть выдан по такой же процедуре, как и в государственной поликлинике.

Если частный медцентр будет уличен в том, что его сотрудники продают больничные, то такой медцентр может быть лишен лицензии, а виновные привлечены к уголовной ответственности.  



5.  Можно ли открыть больничный в частном медцентре, а закрыть в своей поликлинике?

В принципе да, но Минздрав все же рекомендует открывать и закрывать больничный в одном учреждении здравоохранения. Это связано, в первую очередь, с необходимостью наблюдения за пациентом на протяжении всей болезни. 



6. Если я вызову врача из частной поликлиники на дом, он откроет мне больничный?

Да, если в медцентре, откуда приедет врач, в принципе выдают больничные и если у вас есть показания для этого. 



7. А в платных медцентрах не появятся очереди, как в государственных поликлиниках?

Минздрав не ожидает резкого увеличения количества обращений за больничными листами в частные медцентры. Чиновники считают, что туда обращаются активные люди, которые заинтересованы быстрее выздороветь и пойти работать. А вот в государственных поликлиниках очереди все же уменьшатся, хотя бы за счет тех, кто лечился у частника, а больничный открывал в поликлинике. 



8. Непонятно, зачем эта дополнительная головная боль частнику?

Во-первых, это вопрос престижа. Во-вторых, конкурентное преимущество. Пациенты охотнее будут обращаться в те медцентры, где можно не только пролечиться, но и получить освобождение от работы. Например, операцию на глазах работающий человек скорее пойдет делать туда, где дают больничный. Иначе ему после операции придется еще идти в свою поликлинику. 



9. А не получится ли так, что человек сначала возьмет больничный в медцентре, а потом в поликлинике и сможет на законных основаниях «проболеть» долго?

Скоро в медучреждениях заработает система доступа к единой базе данных, где будет и подраздел регистрации выдачи листков нетрудоспособности. Информация будет предоставляться в режиме онлайн. Поэтому два раза за одно и тоже получить больничный не получится. 



10. А можно ли болеть вообще без больничного?

В некоторых странах работникам разрешено болеть без предоставления подтверждающих документов три дня в году. В Беларуси такая возможность тоже обсуждалась, но пока решено эту норму не вводить. Однако такую норму каждое конкретное предприятие может прописать в коллективном договоре, закон это позволяет. 

Миннеаполис стал единственным городом на Среднем Западе, в котором предусмотрены оплачиваемые больничные и безопасный отпуск

ОБНОВЛЕНИЕ: 28 сентября 2016 года Миннеаполис внес поправки в Постановление о больничных и безопасных условиях. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

31 мая 2016 года мэр Бетси Ходжес подписала Постановление Миннеаполиса о больных и безопасном времени («Постановление») о расширении оплачиваемых отпусков. В соответствии с этим Постановлением, начиная с 1 июля 2017 года, работодатели должны разрешать сотрудникам накапливать до 48 часов больничного и безопасного времени каждый год.Работодатели с шестью и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемое больничное и безопасное время, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять как минимум неоплачиваемый отпуск. Постановление распространяется на частных работодателей любого размера, включая работодателей, имеющих только одного сотрудника, при условии, что один сотрудник работает в пределах города Миннеаполис.

Принятие Постановления происходит в то время, когда официальные лица из города-побратима Сент-Пол, штат Миннесота – соседа Миннеаполиса на востоке – изучают собственное постановление о больничном и безопасном времени.

Охватываемые сотрудники и работодатели

За некоторыми исключениями, Постановление распространяется на всех сотрудников, включая постоянных, неполный рабочий день и временных сотрудников, которые работают в Миннеаполисе не менее 80 часов в «календарный» год.Работодатель может выбрать календарный год, то есть любой регулярный и последовательный 12-месячный период. Постановление не распространяется на независимых подрядчиков и государственных служащих, за исключением государственных служащих, нанятых городом Миннеаполис. Это также позволяет работодателям в строительной отрасли избегать предоставления отпусков, выплачивая строителям или ученикам строителей, по крайней мере, преобладающую заработную плату или ставку, требуемую применимым соглашением о зарегистрированном ученичестве.

Размер бизнеса работодателя основывается на среднем количестве сотрудников, нанятых им в неделю в течение предыдущего календарного года, независимо от того, работали ли эти сотрудники на постоянной, неполной или временной основе или же они работали в Миннеаполисе. Таким образом, работодателю может потребоваться предоставить безопасное время по болезни сотруднику, работающему в Миннеаполисе, даже если остальная часть рабочей силы работодателя работает за пределами города. Для новых работодателей размер бизнеса основан на среднем количестве сотрудников, нанятых в неделю в течение первых 90 дней после того, как его первый сотрудник начал работу.

Чтобы помочь новым предприятиям управлять расходами, Постановление позволяет новым работодателям, кроме сетевых заведений, 1 в течение пяти лет после даты вступления в силу Постановления, предоставлять неоплачиваемое больничное и безопасное время в течение первых 12 месяцев после найма их первого сотрудника. независимо от количества сотрудников, которых они нанимают в течение первого года.По истечении 12 месяцев работодатель должен предоставить оплачиваемое больничное и безопасное время, если у него работает шесть или более сотрудников. Начиная с 1 июля 2022 года, новые работодатели больше не будут получать этот 12-месячный льготный период.

В отличие от законов об оплачиваемых отпусках по болезни в некоторых других юрисдикциях, Постановление не позволяет отменять требования об оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном времени в коллективном договоре («CBA»). Фактически, Постановление вообще не касается CBA. В результате работодателям, возможно, придется вести переговоры с членами профсоюзов об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках, если положения об отпусках в их CBA не удовлетворяют всем требованиям Постановления.

Требования к начислению, переносу и пределу

Согласно Постановлению, застрахованным сотрудникам будет начисляться один час больничного и безопасного времени за каждые 30 часов, отработанных в городе, начиная с первого дня трудоустройства или с 1 июля 2017 года, в зависимости от того, что наступит позже. Сотрудникам, освобожденным от сверхурочной работы, будет начисляться отпуск по болезни и безопасный отпуск на основе 40-часовой рабочей недели, если обычная рабочая неделя сотрудника составляет менее 40 часов, и в этом случае больничное и безопасное время будет начисляться на основе нормальной рабочей недели сотрудника.

Все накопленное, но неиспользованное больничное и безопасное время переносится с одного календарного года на другой. Работодатели могут ограничить количество больничного и безопасного времени, которое может набирать сотрудник, до 48 часов в год и могут ограничить количество больничного и безопасного времени, которое сотрудник может использовать для использования, до 80 часов. С таким пределом, когда у сотрудника будет 80 часов в его или ее банке больничного и безопасного времени, сотрудник перестанет накапливать дополнительное больничное и безопасное время.

Постановление, однако, не позволяет работодателям ограничивать количество накопленного больничного и безопасного времени, которое работник может использовать в год или за один раз.Таким образом, сотрудник потенциально может использовать более 80 часов больничного и безопасного времени в год. Например, если сотрудник набирает 80 часов к концу второго года и не использует это время, эти 80 часов будут перенесены на третий год. Если сотрудник использует все 80 часов в январе третьего года, он может набрать еще 48 часов в течение этого года и использовать это время в течение третьего года.

Использование больничного и безопасного времени

Постановление предусматривает, что, начиная с 90 календарных дней после начала работы, сотрудники имеют право использовать накопленное по болезни и безопасное время для любой из следующих целей:

  1. В случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья сотрудника или члена его семьи, или когда сотрудник или член его или ее семьи нуждаются в диагностике, уходе, лечении или профилактической помощи;
  2. За отсутствие на работе из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования сотрудника или члена его семьи, при условии, что отсутствие связано с обращением за медицинской помощью, получением услуг от организации по оказанию помощи жертвам, психологической или иной консультацией, поиском переезда или принять правовые меры;
  3. Когда место деятельности сотрудника закрывается по приказу государственного должностного лица для ограничения воздействия инфекционного агента, биологического токсина или опасного материала или другого чрезвычайного положения;
  4. Для ухода за членом семьи, чья школа или учреждение ухода были закрыты по приказу государственного должностного лица, чтобы ограничить воздействие инфекционного агента, биологического токсина или опасного материала или другого чрезвычайного положения; или
  5. Для ухода за членом семьи, чья школа или учреждение по уходу были закрыты из-за плохой погоды, отключения электричества, отключения отопления, потери воды или другого неожиданного закрытия.

Постановление определяет «член семьи» как ребенка работника, приемного ребенка, приемного ребенка, приемного ребенка, взрослого ребенка, супруга, брата или сестры, родителя, приемного родителя, свекрови, свекра, внук, бабушка или дедушка, опекун, опекун, члены семьи работника или зарегистрированный сожитель.

Работодатель не может требовать в качестве условия использования отпуска, чтобы работник искал или находил заменяющего работника для покрытия часов, в течение которых работник использует время по болезни или безопасное время.Однако работодатель может иметь политику, позволяющую сотрудникам добровольно обмениваться часами или сменами.

Работодатели должны разрешать сотруднику использовать время по болезни или безопасное время с приращениями, соответствующими текущей практике работодателя по начислению заработной платы или отраслевым стандартам учета рабочего времени, при условии, что такое приращение не превышает четырех часов.

Запросы на увольнение, ограниченная сертификация, конфиденциальность и неразглашение

Когда необходимость использования времени по болезни или безопасного использования времени предсказуема, работодатель может потребовать от работника предварительного уведомления за семь дней. В других случаях работодатель может потребовать от работника как можно скорее уведомить об этом.

Только в том случае, если работник отсутствует более трех дней подряд, работодатель может потребовать от работника предоставить разумную документацию, подтверждающую, что отпуск предоставлен или был предоставлен по причине, предусмотренной Постановлением. Постановление не дает указаний относительно типа документации, которая может быть «разумной», но работодатели должны избегать запроса дополнительной информации, чем это необходимо для проверки причины отпуска.

Кроме того, Постановление требует, чтобы работодатели считали конфиденциальными всю медицинскую информацию, касающуюся работника или члена его семьи, или информацию, относящуюся к домашнему насилию, сексуальному насилию или преследованию работника или члена семьи работника. Такая конфиденциальная информация не может быть раскрыта иначе как с разрешения сотрудника, по распоряжению суда или административного органа или когда иное требуется федеральным законодательством или законодательством штата.

Оплата во время болезни и безопасное время

Если у работодателя шесть или более сотрудников, он должен предоставлять оплачиваемое больничное и безопасное время по той же почасовой ставке с теми же льготами, которые работник должен был получать в течение времени, в течение которого работник использует свое начисленное больничное и безопасное время, поскольку при условии, что ставка не ниже требуемой ставки, установленной законом о минимальной заработной плате штата Миннесота.Стат. § 177.24. Более мелкие работодатели могут предоставлять неоплачиваемое больничное и безопасное время.

Постановление также предусматривает, что сотрудники не имеют права на компенсацию за потерянные чаевые или комиссионные, и компенсация требуется только за часы, которые сотрудник должен работать. В соответствии с Постановлением поставщик медицинских услуг 2 не считается «запланированным на работу» для смен, которые поставщик запрашивает в течение 24 часов, или для смен, в течение которых поставщику было предложено оставаться на связи, если поставщик не имеет попросили остаться на территории работодателя.

Прекращение, восстановление, передача и правопреемство

Работодатели не обязаны оплачивать работникам неиспользованное заработанное больничное и безопасное время после увольнения с работы. Однако работодатель должен восстановить больничное и безопасное время при повторном приеме на работу сотрудника в течение 90 дней. Однако Постановление оставляет без ответа некоторые вопросы. Например, в нем не рассматривается вопрос о том, должно ли быть восстановлено больничное и безопасное время, если работодатель оплачивает больничное и безопасное время после увольнения.

Постановление также предусматривает, что если служащий переводится в отдельное подразделение, организацию или место за пределами Миннеаполиса, но продолжает работать у того же работодателя, и работодатель не разрешает использовать накопленное оплачиваемое больничное и безопасное время за пределами города, Работодатель должен вести учет начисленного больничного и безопасного времени работника в бухгалтерском учете в течение трех лет с момента перевода. Если сотрудник переводится обратно в подразделение, организацию или место в Миннеаполисе в течение трехлетнего периода, он имеет право на все ранее накопленные и неиспользованные больничные и безопасные часы.

Когда работодатель становится преемником или заменяет существующего работодателя, работник, который продолжает работать у следующего работодателя, имеет право на все неиспользованное больничное и безопасное время, которое работник накопил у первоначального работодателя.

Требования к уведомлениям и разноске

К 1 июля 2017 года Департамент гражданских прав Миннеаполиса («Департамент») опубликует уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с Постановлением. Работодатели должны будут разместить уведомление на видном месте на рабочем месте или на рабочем месте, где работает любой сотрудник.Уведомление должно быть на английском или любом языке (если оно опубликовано Департаментом), на котором говорят не менее 5% сотрудников на рабочем месте или на рабочем месте. Работодатели также должны включить уведомление в любой справочник сотрудника.

По запросу работника работодатель должен предоставить письменное или электронное уведомление о текущей сумме работника: (1) накопленного и неиспользованного больничного и безопасного времени; и (2) использовали больничное и безопасное время. Работодатели могут предоставить необходимую информацию в квитанции о заработной плате, в онлайн-системе, где сотрудники могут получить доступ к своей информации, или другим разумным способом.

Требования к ведению документации

Помимо других обязательных записей о занятости и заработной плате, работодатели должны вести точные записи для каждого сотрудника, показывающие накопленное больничное и безопасное время, а также использованное больничное и безопасное время для каждого дня рабочей недели, и хранить эти записи в течение как минимум трех лет сверх текущего календарного года. . Работодатели должны разрешать сотрудникам проверять записи в разумное время и в разумном месте.

Работодатель, у которого есть сотрудники, которые время от времени работают в Миннеаполисе, должен вести учет часов, в течение которых каждый сотрудник работает в городе.Отслеживание отработанных часов, вероятно, имеет решающее значение только для работодателей, которые не разрешают накапливать или использовать оплачиваемое время по болезни и безопасное время за пределами Миннеаполиса.

Постановление налагает серьезные последствия за нарушения в ведении документации. При отсутствии четких и убедительных доказательств иного, Департамент будет исходить из того, что работодатель нарушил Постановление, если работодатель не ведет или не хранит требуемые записи или не предоставляет Департаменту разумный доступ к записям, когда возникает вопрос, касающийся предполагаемого нарушения.

Запрещенные действия, принудительное исполнение, средства правовой защиты и штрафы

Работодателям запрещается вмешиваться или дискриминировать сотрудников за осуществление или попытку реализации их прав, защищенных Постановлением. Эти права включают, помимо прочего, запрос или использование начисленного больничного и безопасного времени, информирование любого лица о предполагаемом нарушении работодателем Постановления, а также подачу жалобы или подачу иска для обеспечения соблюдения права на начисленное больничное и безопасное время.

Департамент несет ответственность за исполнение Постановления и имеет исключительное право решать, следует ли расследовать нарушение или преследовать его. Сотрудник или другое лицо может сообщить в Департамент о любом предполагаемом нарушении, имевшем место после 1 июля 2017 г., при условии, что предполагаемое нарушение произошло в течение 365 дней до подачи отчета. Если Департамент не расследует или иным образом не преследует отчет, он должен предоставить заявителю письменное уведомление о том, что Департамент отказывается от дальнейшего расследования, и причину отказа.Истец может в течение 21 дня подать запрос на пересмотр, и Директор Департамента гражданских прав («Директор») должен предоставить письменный ответ в течение 10 дней.

Постановление также детализирует процедуры расследования, шаги, которые стороны могут предпринять, чтобы обжаловать решение Директора о нарушении, и стандарт рассмотрения апелляции. Департамент направит апелляции офицеру по административным слушаниям. Решение должностного лица, проводящего слушания, является окончательным решением города.Однако стороны могут подать апелляцию на решение должностного лица, проводящего слушания, в Апелляционный суд Миннесоты.

Постановление содержит неисчерпывающий перечень возможных средств защиты и штрафов, которые Департамент может наложить в случае нарушения. В отношении претензий, не связанных с предполагаемым вмешательством или местью, если первое предполагаемое нарушение работодателем Постановления происходит в период с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года, Департамент должен выступить посредником в разрешении спора. В случае обнаружения нарушения Департамент может только выдавать предупреждения и уведомления для исправления нарушений.За последующие нарушения, возникшие до 1 июля 2018 г., и за все нарушения, возникшие 1 июля 2018 г. или после этой даты, Директор может наложить другие средства защиты и штрафы, которые включают, но не ограничиваются:

  • Восстановление и возврат заработной платы.
  • Зачисление работнику начисленного, но не зачисленного отпуска, плюс выплата долларовой стоимости накопленного удержанного отпуска, умноженная на два или 250 долларов, в зависимости от того, что больше.
  • Выплата начисленного отпуска, незаконно удержанная, плюс выплаты этой суммы, умноженной на два, или 250 долларов, в зависимости от того, что больше.
  • Штраф в размере до 1500 долларов, выплачиваемый сотруднику за каждое нарушение положений Постановления о конфиденциальности и неразглашении, вмешательстве или репрессивных мерах.
  • Штраф в размере до 50 долларов США за каждый день или его часть за непредоставление необходимого уведомления и публикации или требуемого заявления сотруднику или за другие нарушения в ведении документации, если работодатель не устранит их в течение пяти рабочих дней с момента уведомления. из отдела.
  • Интерес.

Возможные средства правовой защиты и штрафы суммируются.

Если работодатель не выполняет в кратчайшие сроки окончательное решение о нарушении, Департамент может передать иск городскому прокурору для рассмотрения возбуждения гражданского иска. В случае победы город может применить правовую или справедливую компенсацию, включая, помимо прочего, выплату потерянной заработной платы, гражданский штраф, не превышающий двойную сумму, присужденную за потерю заработной платы, восстановление на работе, судебный запрет, а также разумные гонорары и расходы адвокатов.

Не влияет на более щедрую политику

Если действующая политика работодателя в отношении отпусков удовлетворяет подробным требованиям Постановления, работодатель не обязан предоставлять дополнительное время по болезни и безопасное время.Работодатели могут продолжать придерживаться других политик в отношении отпусков, таких как отпуск, болезни или другое оплачиваемое время (PTO), при условии, что эти политики иным образом не противоречат Постановлению.

Постановление также прямо разрешает работодателям иметь политики, которые позволяют сотрудникам использовать больничное и безопасное время до начисления, а также политики, которые позволяют сотрудникам жертвовать неиспользованное накопленное больничное и безопасное время другому сотруднику.

Рекомендации

Работодатели с сотрудниками, которые выполняют работу в Миннеаполисе, должны рассмотреть следующие действия:

  • Пересмотреть и пересмотреть политику и процедуры по больничному листу или отпуску по болезни, чтобы определить, удовлетворяют ли они требованиям Постановления, включая те, которые касаются начисления, использования, переноса и всех других положений.
  • Изучите правила посещаемости и другие дисциплинарные меры, чтобы убедиться, что в отношении сотрудников не принимаются неблагоприятные меры за использование накопленного больничного и безопасного времени.
  • После того, как Департамент опубликует уведомление о правах сотрудников и средствах правовой защиты, обновите существующие справочники для сотрудников, включив в них требуемое уведомление.
  • Изучите и обновите системы хронометража, расчета заработной платы и льгот, чтобы убедиться, что они позволяют вам соблюдать требования закона о ведении документации.
  • Пересмотреть CBA, чтобы определить, удовлетворяют ли их положения об отпуске требованиям Постановления, и подготовиться к переговорам, если они этого не сделают.

Наконец, работодатели, у которых есть сотрудники как в Миннеаполисе, так и в Сент-Поле, могут пожелать отложить пересмотр своей политики, чтобы увидеть, принимает ли Сент-Пол также указ о больничном и безопасном времени в этом году.

Управление стандартов заработной платы | Заработная плата LA

Информация

График заработной платы

С 1 июля 2016 года минимальная заработная плата в городе Лос-Анджелес будет повышена в соответствии со следующими графиками:

Дата вступления в силу Работодатели с 26 и более сотрудниками Работодатели с 25 или менее сотрудниками или некоммерческие корпорации с 26 или более сотрудниками с разрешением на выплату отсроченной ставки
01.07.2016 10 долларов США.50 10,00 долларов США (минимальная заработная плата в штате Калифорния)
01.07.2017 12,00 $ 10,50 $
01.07.2018 $ 13,25 12,00 $
01.07.2019 $ 14,25 $ 13,25
01.07.2020 15,00 $ $ 14,25
01.07.2021 15,00 $ 15,00 $

Таблица оплачиваемых отпусков по болезни

Начиная с 1 июля 2016 года, все работодатели, за исключением работодателей с 25 или менее сотрудниками, будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Постановлением о минимальной заработной плате (MWO) Лос-Анджелеса.Оплачиваемый отпуск по болезни будет предоставлен всем Сотрудникам, которые работают не менее двух часов в конкретную неделю в городе Лос-Анджелес у одного и того же Работодателя в течение 30 или более дней в течение года. Работодатели с 25 или менее сотрудниками начинают выплачивать пособия по болезни с 1 июля 2017 года.

Право

Фронтальная загрузка Не менее 48 часов в начале каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода; ИЛИ –
Начисление Один (1) оплачиваемый отпуск по болезни на каждые тридцать (30) отработанных часов.
Колпачок на 72 часа Накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни переносится на следующий год работы и может быть ограничен минимум 72 часами; тем не менее, работодатель может выбрать не ограничение или более высокое ограничение.
Увольнение с работы Работодатель не обязан предоставлять сотруднику компенсацию за накопленные или неиспользованные больничные дни при увольнении с работы.
Восстановление Если Сотрудник повторно принят на работу в течение одного (1) года после увольнения с работы, ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни должен быть восстановлен.

Использование

Когда Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы или 1 июля 2016 г., в зависимости от того, что наступит позже.
Как Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по устному или письменному запросу Сотрудника для себя или члена семьи, или для любого лица, связанного кровью или родством. Правильное использование времени можно найти в разделе 187 LAMC.04 (G).
Использование оплачиваемого отпуска по болезни может быть ограничено 48 часами в год.

Административные штрафы за нарушения

Каждый день существования нарушения составляет отдельное и отличное нарушение. Любой административный штраф, начисленный в течение трех (3) лет в любом Уведомлении об исправлении и признанный последующим нарушением того же положения тем же Заказчиком, может быть увеличен кумулятивно на пятьдесят (50) процентов от максимального разрешенного административного штрафа.

муниципального кодекса
Нарушение Сумма штрафа
Отсутствие публикации уведомления о минимальной ставке заработной платы и пособиях по болезни в Лос-Анджелесе – раздел 188.03 (A) До 500 долл. США
Отсутствие доступа к ведомостям заработной платы – Муниципальный кодекс, раздел 188.03 (B) До 500 долл. США
Неспособность вести записи о заработной плате или хранить записи о заработной плате в течение четырех лет – Раздел 188 муниципального кодекса.03 (В) До 500 долл. США
Отказ предоставить доступ для проверки бухгалтерских книг и записей или опроса сотрудников – Раздел 188.03 (C) муниципального кодекса До 500 долл. США
Возмездие за осуществление прав по этой статье – Раздел 188.04 муниципального кодекса – Штраф за возмездие составляет до 1000 долларов на сотрудника. До 1 000 долл. США
Непредоставление имени, адреса и номера телефона работодателя в письменной форме – раздел 188 муниципального кодекса.03 (A) или 188,05 (B) До 500 долл. США
Отказ сотрудничать со следствием Отдела – Муниципальный кодекс, раздел 188.05 (B) До 500 долл. США
Неспособность отправить сотрудникам уведомление об исправлении – Муниципальный кодекс, раздел 188.06 (D) До 500 долл. США

Это краткое изложение некоторых положений MWO. Полные требования к MWO см. В разделах 187 и 188 LAMC.

Законы штата Нью-Йорк об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни

29 сентября 2020 г., вторник

Новый закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает обязательную оплату отпуска по болезни сотрудникам в штате Нью-Йорк, начиная с 1 января 2021 года. Как обсуждается ниже, закон штата Нью-Йорк о безопасном заработке и времени по болезни, который уже требует больничного. для служащих города Нью-Йорка на этой неделе были внесены поправки, ужесточающие положения этого закона, в основном в соответствии с законом штата Нью-Йорк.

Новый закон штата требует, чтобы каждый работодатель в штате Нью-Йорк предоставлял своим работникам отпуск по болезни, хотя его размер зависит от размера работодателя. Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками должны предоставлять каждому сотруднику до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни в каждом календарном году. Однако, если работодатель такого размера имеет чистый доход более одного миллиона долларов в предыдущем налоговом году, работодатель должен предоставить каждому сотруднику до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.Для работодателей, насчитывающих от пяти до 99 сотрудников, каждому сотруднику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 40 часов в календарный год. Наконец, для работодателей со 100 и более сотрудниками в любом календарном году каждому сотруднику должен быть предоставлен до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в каждом календарном году.

Согласно новому закону штата Нью-Йорк об отпусках по болезни, минимальный уровень требований. Ничто в новом законе не мешает работодателю выйти за рамки минимальных требований. Следовательно, если работодатель уже поддерживает или в дальнейшем принимает политику отпусков по болезни или политику отпусков, которые предоставляют сотрудникам отпуск, который соответствует или превышает требования нового закона об отпусках по болезни и удовлетворяет требованиям по начислению, переносу и использованию , работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск по болезни в соответствии с новым законом.

Отпуск по болезни накапливается из расчета один час на каждые 30 отработанных часов, если только работодатель не решит использовать все время по болезни в начале года. Сотрудники начинают накапливать отпуск по болезни с момента начала их работы или с даты вступления в силу закона (30 сентября 2020 г.), в зависимости от того, что наступит позже. Однако сотрудники не могут начать использовать отпуск по болезни до 1 января 2021 г.

Согласно новому закону об отпусках по болезни, работодатели должны предоставлять накопленный отпуск по болезни для следующих целей:

1. За психическое или физическое заболевание или состояние здоровья сотрудника или члена его семьи, независимо от того, было ли диагностировано заболевание, травма или состояние здоровья, или требуется медицинская помощь на момент запроса сотрудником отпуска;
2. Для диагностики, ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья или необходимости медицинского диагноза или профилактического ухода для сотрудника или члена его семьи; или
3. За отсутствие на работе по любой из следующих причин, когда сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия в соответствии с подразделом 34 статьи 292 Закона об исполнительной власти, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или человеческого оборот:

а. Для получения услуг в приюте для жертв домашнего насилия, кризисном центре изнасилования или в других программах обслуживания;
б. Для участия в планировании безопасности, временного или постоянного переезда или принятия других мер для повышения безопасности сотрудника или членов его семьи;
г. Для встречи с адвокатом или другим поставщиком социальных услуг для получения информации и совета, а также для подготовки или участия в любом уголовном или гражданском разбирательстве;
г. Для подачи жалобы или отчета о происшествии в семье в правоохранительные органы;
эл. Для встречи с окружным прокурором;
ф. Записать детей в новую школу; или
г. Принимать любые другие меры, необходимые для обеспечения здоровья или безопасности сотрудника или члена его семьи, или для защиты тех, кто связан с этим сотрудником или работает с ним.

Причины, указанные в подразделах (a) – (g) выше, должны относиться к домашнему насилию, семейному правонарушению, сексуальному преступлению, преследованию или торговле людьми, и следует отметить, что если сотрудник является лицом, совершившим эти действия, он / она не имеет права на отпуск.

В законе «член семьи» определяется как ребенок, супруг (а), домашний партнер, родитель, брат или сестра, внук или бабушка или дедушка; а также ребенок или родитель супруга или сожителя сотрудника.

Работодатели не могут требовать от сотрудников раскрытия какой-либо конфиденциальной информации при проверке необходимости в отпуске по болезни, а сотрудники имеют право на восстановление на работе и защиту от преследований за осуществление своих прав в соответствии с новым законом об отпусках по болезни. Кроме того, если сотрудник устно или письменно запрашивает краткую информацию о суммах отпусков по болезни, начисленных и использованных в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году, работодатель должен предоставить запрошенную информацию в течение трех рабочих дней.

Неиспользованный отпуск по болезни сотрудника должен быть перенесен на следующий год; однако работодатели могут по-прежнему ограничивать использование отпуска по болезни 40 или 56 часами в календарный год в зависимости от размера работодателя. В соответствии с новым законом работодатели не обязаны оплачивать сотруднику неиспользованный отпуск по болезни после увольнения сотрудника, увольнения, выхода на пенсию или другого увольнения с работы, хотя работодатели должны пересмотреть политику своей компании, чтобы убедиться, что они ясны в этом отношении. Работодатели могут установить разумную минимальную надбавку за использование отпуска по болезни, которая не должна превышать четырех часов.

Комиссар по труду еще не выпустил руководство по новому закону об отпусках, но имеет полномочия делать это в будущем. Хотя сотрудники не могут использовать отпуск в соответствии с законом до 1 января 2021 года, закон вступает в силу 30 сентября 2020 года; Таким образом, работодатели должны выбирать метод начисления и отслеживать начисленное время, переносить накопленное время, чтобы сотрудник мог начать использовать в январе 2021 года, и предоставлять сотрудникам информацию по запросу с даты вступления в силу закона.

Сентябрь.28 февраля 2020 года мэр ДеБлазио подписал закон о внесении поправок в Закон Нью-Йорка об оплачиваемом безопасном и больничном времени, чтобы привести его в соответствие с новым законом штата об оплачиваемых отпусках по болезни. В частности, Int. № 2032-A вносит поправки в городской закон, требуя тех же требований к использованию и начислению отпуска по болезни, что и новый закон штата об отпусках по болезни. Ранее освобожденные от налогов работодатели с четырьмя или менее сотрудниками теперь должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год, если их чистый доход превышал 1 миллион долларов в предыдущем налоговом году, а работодатели со 100 или более сотрудниками теперь будут обязаны обеспечивать до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни и по болезни в течение календарного года.

Законопроект также ввел несколько новых требований к работодателям в Нью-Йорке. Во-первых, работодатели теперь должны предоставлять сотрудникам ведомости по заработной плате или отдельные письменные документы для каждого периода оплаты, которые включают сумму отпуска по болезни и безопасного отпуска, накопленную и использованную сотрудником в течение периода оплаты, а также общий остаток отпуска сотрудника по болезни и безопасного отпуска. Во-вторых, работодатели, которым требуется документация от своих сотрудников после использования трех или более последовательных дней безопасного отпуска и отпуска по болезни, теперь должны возместить работнику все сборы, взимаемые поставщиком медицинских услуг или другим поставщиком за предоставление документации.В-третьих, в городском законе теперь перечислены запрещенные «неблагоприятные действия», которые работодателям запрещено предпринимать в ответ на использование или попытку безопасного отпуска или отпуска по болезни сотрудниками. Помимо регулярно признаваемых «неблагоприятных действий», охватываемых антидискриминационными законами, измененный закон также признает, что любые дисциплинарные меры, принятые в отношении сотрудника за использование или попытку использования защищенного отпуска, или действия, которые могут удерживать сотрудника от ухода в отпуск, могут считаться «Неблагоприятные действия». Наконец, закон отменяет предыдущее требование о том, чтобы сотрудник работал 80 часов в пределах города Нью-Йорка, чтобы иметь право на безопасный отпуск и отпуск по болезни.Изменения в Законе города Нью-Йорка о болезни и безопасном отпуске вступают в силу 30 сентября 2020 г.

© 2021 Greenberg Traurig, LLP. Все права защищены. National Law Review, Volume X, Number 273

Позвольте работникам решать, кого считать «семьей» при оплачиваемом отпуске по болезни и семейном отпуске

Это третья публикация в блоге из серии 2018 года об оплачиваемом семейном отпуске, совместно спонсируемой AEI и Brookings. Апарна Матур из AEI и Изабель Сохилл из Brookings Institution являются содиректорами проекта AEI-Brookings по оплачиваемым семейным отпускам.В проекте участвуют различные группы людей из разных организаций, обладающих опытом в этой области. Следуя нашему первоначальному блогу, чтобы завершить серию, мы пригласили каждого из членов рабочей группы высказать свои мысли по этой теме.

Мы приглашаем вас взаимодействовать с нами, пока администрация разрабатывает политику по этим темам. Это поможет нам лучше информировать политиков о практических повседневных реалиях жизни в стране, где миллионы людей не имеют доступа к оплачиваемому отпуску при рождении ребенка или для удовлетворения других потребностей в уходе.


С 1 октября 2018 г. рабочие в Остине, штат Техас, получат новое право: на оплачиваемый отпуск по болезни для себя или для близкого члена семьи. Остин стал 31-м городом, принявшим политику оплачиваемых отпусков по болезни, но первым на Юге. (Девять штатов и два округа также приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни). Новое положение, Глава 4-19 Городского кодекса, позволит работникам требовать один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов до 64 часов в год для компаний с более чем 15 сотрудниками и 48 часов для компаний с 15 сотрудниками. или менее.

Мои коллеги Элеонора Краузе и Изабель Сохилл приводят веские доводы в пользу федеральной политики отпусков по болезни. Но в нынешнем политическом климате действия федерального правительства кажутся маловероятными, а тем временем по всей стране вырастает лоскутное одеяло из разных законов.

Законы об отпусках по болезни и семейных отпусках различаются в разных юрисдикциях по разным причинам, в том числе по способу определения понятия «семья». Бабушки и дедушки имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк; но не через реку в Нью-Джерси.В штате Вашингтон вы можете взять отпуск, чтобы ухаживать за больным братом или сестрой; но не в Калифорнии. (См. Это очень полезное руководство по некоторым законам штата об оплачиваемых семейных отпусках от Национального партнерства для женщин и семей).

Определение, используемое в новом положении Остина об отпуске по болезни, очень широкое. Раздел 4-19-1 (e) гласит: «ЧЛЕН СЕМЬИ» означает супруга (-а) сотрудника, ребенка, родителя или любое другое лицо, связанное кровным родством или чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям.”

Категория «любой другой человек, связанный кровью» потенциально очень велика, в зависимости от того, насколько узко следует использовать термин «родственник». Включение тех, «чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям», еще больше расширяет пул. На данный момент определение также стало круглым, с «членом семьи», определяемым как лицо, с которым отношения сотрудника «эквивалентны семейным отношениям».

На федеральном уровне в Законе о здоровых семьях (H.R. 1516), спонсируемый конгрессменом ДеЛауро (D-CT), предоставит право на оплачиваемый отпуск по болезни, в том числе на уход за больным «домашним партнером». Но что означает термин «домашний партнер»? Согласно H.R. 1516, это означает «другое лицо, с которым у этого человека есть серьезные отношения».

Итак: что считается «преданными отношениями»? H.R. 1516 дает ответ:

.

«Отношения между двумя людьми, каждый не моложе 18 лет, в которых каждый является единственным домашним партнером другого человека, и оба человека несут ответственность за значительную часть общего благосостояния друг друга.Этот термин включает любые такие отношения между двумя лицами, включая лиц одного пола, которые получили юридическое признание государством или политическим подразделением государства в качестве брака или аналогичных отношений, включая гражданский союз или домашнее партнерство ».

В более позднем разделе законопроекта (Раздел 5 b 3) допустимое использование оплачиваемого отпуска по болезни включает «отсутствие с целью ухода за ребенком, родителем, супругом, сожителем или любым другим лицом. родственники по крови или родству, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям .(Это мой курсив). Как и в законе Остина, определение вернулось к самому себе.

Извилистый язык делает практически невозможным исполнение многих из этих законов с точки зрения определений. По желанию работодателя он может проверить, женат ли кто-то или есть ли ребенок. Разницу между домашним партнером, парнем или соседом по комнате доказать будет сложно.

Попытки в HR 1516 и новом законе Остина дать приемлемое определение являются тщетными.Что, если два человека «разделяют ответственность за значительную часть общего благосостояния друг друга», но предпочитают жить отдельно? Что, если два человека в конечном итоге будут жить вместе из-за экономической необходимости, даже если их отношения закончились? Кто сказал, что только «единственный» человек может играть эту роль в моей жизни?

За многими из этих положений стоит инстинкт, особенно в отношении однополых пар. Некоторые из штатов планируют еще до принятия Верховным судом в 2015 году решения, обязывающего все штаты признавать однополые браки.Но теперь, когда однополые браки легальны, эти широкие определения, возможно, менее необходимы. В конце концов, это было частью цели кампании – помочь обеспечить одинаковые юридические права однополым парам.

Прямо сейчас попытки определить члена семьи в законах об оплачиваемом отпуске по болезни и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам проваливаются между двумя стульями. Они слишком широки, чтобы их можно было применять разумно, но все же достаточно предписывающие, чтобы исключить некоторые достойные случаи. Почему я не могу использовать часть своего отпуска по болезни для ухода за своим самым старым и самым дорогим другом из моей церкви?

Законодателям следует либо сузить определение члена семьи, чтобы оно могло быть приведено в исполнение в суде; или оставьте это на усмотрение отдельных лиц.

Вариант сужения будет означать ограничение права, например, для супругов, а не для домашних партнеров или близких ассоциаций или гражданских союзов, учитывая, что лесбиянки и геи теперь могут выбирать брак.

Еще лучше, законодатели должны просто отказаться от попыток определить приемлемые семейные отношения и оставить это отдельным сотрудникам. Тогда в любом законе можно было бы просто указать, что работник может взять отпуск по болезни либо из-за своей болезни, либо «для ухода за другим».”

Если правительство должно предоставить работникам право на отпуск для ухода за больным, возможно, оно также должно предоставить им право выбирать, кто больше всего в этом нуждается.

Заработанные больные и безопасное время

COVID-19 Часто задаваемые вопросы

Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм и образования получил много запросов относительно COVID-19, заработанных болезней и безопасного времени. Мы создали новую страницу часто задаваемых вопросов о COVID-19 и будем продолжать обновлять их по мере поступления новой информации.Мы по-прежнему доступны в рабочее время, с нами можно связаться по телефону (651)266-8966 или по электронной почте [email protected] Просмотрите сообщение директора HREEO.

COVID-19 ESST FAQ

Фон

1 января 2018 года все работодатели Сент-Пола, у которых есть сотрудники, работающие в Сент-Поле, должны предоставить своим сотрудникам заработную плату по болезни и безопасное время (ESST).

ESST можно использовать в случае отсутствия сотрудника на работе из-за болезни, посещения врача или критических проблем безопасности, включая насилие в семье, сексуальное насилие или преследование.Право на получение льготы имеют все сотрудники, работающие в городе Сент-Пол, у работодателей, расположенных в городе Сент-Пол, включая постоянных, неполных и временных работников.

Прочтите Постановление о заработанной болезни и безопасном времени

Ресурсы для работодателей и сотрудников, заработанных по болезни и безопасного времени

Работодатели и сотрудники

Saint Paul могут посетить страницы ESST для работодателей и сотрудников, где можно найти правила ESST, часто задаваемые вопросы, плакаты с уведомлениями для сотрудников, а также дополнительные ресурсы и инструменты ESST.

Найти дополнительных сотрудников ESST Ресурсы Найти дополнительных сотрудников ESST

Правила о заработанной болезни и безопасном времени

HREEO отвечает за разработку правил ESST, чтобы помочь людям интерпретировать постановление ESST. Последний раз правила ESST пересматривались 3 ноября 2021 г.

Правила ESST

Заработанные больные и жалобы на безопасное время

Если сотрудник считает, что ему было отказано в правах на ESST, заполните форму жалобы на ESST и отправьте ее на рассмотрение в Отдел трудовых стандартов.После получения жалобы городской сотрудник свяжется с подателем жалобы в течение 5 (пяти) рабочих дней.

Заполните форму жалобы ESST

Границы юрисдикции города Сент-Пол

Компании и частные лица могут использовать карту районов городского совета Сент-Пола, чтобы проверить, работает ли сотрудник в городе Сент-Пол. Люди могут либо ввести конкретный адрес, либо использовать карту для увеличения границ города.