Содержание

Инструктажи по охране труда – виды, порядок, стоимость проведения

Инструктаж по охране труда – это комплекс мер, целью которых является ознакомление сотрудников предприятия с правилами безопасного поведения на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ работодатель обязан обеспечить подготовку сотрудников по безопасным методам выполнения работ. Данную подготовку могут также выполнять специалисты сторонних компаний.

Нормативные документы для проведения инструктажа

  • Трудовой кодекс РФ: ст.212, ст. 217. В соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса РФ в организациях с численностью до 50 человек служба охраны труда может не создаваться и должность специалиста по охране труда может не вводиться в штат. В таком случае функции службы охраны труда исполняет надлежащим образом аккредитованная организация, такая как ООО «СертПромТест».
  • ГОСТ Р 12.0.007-2009. ССБТ. «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утвержден и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 № 138-ст с 01.07.10).
  • Постановление Минтруда и Соцразвития РФ №14 от 8 февраля 2000 г. «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96).
  • Порядок проведения инструктажей по охране труда регламентируется Постановлением Минтруда РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Что входит в инструктаж по охране труда

  • Условия труда. Предоставляется информация об оборудовании и технологическом процессе на данном рабочем месте. Во время инструктажа по технике безопасности и охране труда подробно рассказывается о вредных и опасных производственных факторах.
  • Организация и содержание рабочего места. Инструктор рассказывает о безопасных приемах и методах выполнения работы, информирует коллектив о правилах поведения в случае аварии. Во время инструктажа рассматривается схема безопасного передвижения сотрудников по территории предприятия во время работы.
  • Описание опасных технических зон. Инструктор сообщает персоналу о возможности получения травм при работе с промышленным оборудованием (приборами, механизмами, машинами). В рамках инструктажа он сообщает о средствах обеспечения безопасности при работе с техникой (ограждениях, тормозных устройствах, системах сигнализации и блокировки и др.).
  • Подготовка оборудования к работе. Коллектив информируется о необходимости проверки исправности оборудования, пусковых устройств, заземления, блокировочных систем и других средств защиты труда перед началом использования техники. В ходе инструктажа приводится описание и принцип работы транспортных и грузоподъемных механизмов внутри цеха.
  • Причины возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев. Обсуждаются несчастные случаи и аварии, причины получения производственных травм. В ходе инструктажа рассказывается о средствах индивидуальной и коллективной защиты труда, применяемых на данном рабочем месте, и правилах их использования.
  • Меры предотвращения аварий, взрывов и пожаров. До сведения работников доводятся обязанности и порядок действий персонала при возникновении нештатной ситуации. При проведении инструктажа предоставляется информация о местах расположения и порядке применения имеющихся на рабочем участке средств пожаротушения.

Результаты проведенных обучений фиксируются в документах, установленных Постановлением Минтрудсоцразвития РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003.

  1. Журнал регистрации инструктажа. В него заносят паспортные и профессиональные данные о каждом обучающемся, дату прохождения.
  2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.  Помимо данных участников группы, сведений о прохождении стажировки по безопасности труда, информации о виде инструктажа и дате проведения, журнал содержит сведения о причине выполнения работ.
  3. Сертификат. Каждому прошедшему инструктаж по охране труда на предприятии, выдается сертификат слушателя, успешно сдавшего экзамены.

Почему наш орган по сертификации

  • Мы работаем быстро.
    Мы делаем процесс простым и удобным для Вас. Нашему клиенту достаточно озвучить задачу, и мы приступаем к работе.
  • Мы аккредитованный орган. 
    Наша компания имеет аккредитации в государственных структурах и не является посредником. А собственный штат аккредитованных экспертов позволяет решать даже самые сложные задачи в кратчайшие сроки и в одном месте.
  • Широкая филиальная сеть.
    Мы имеем филиалы в России, благодаря чему, выезды наших экспертов на предприятия заказчиков могут осуществляться в любом регионе России и за рубежом.
  • Собственные лаборатории.
    «СертПромТест» располагает собственными испытательными лабораториями и уникальным приборным парком оборудования, что позволяет проводить любые испытания продукции наших заказчиков.
  • Индивидуальный подход к клиенту. 
    С каждым клиентом работает персональный менеджер, который проконсультирует Вас на каждом этапе. В компании функционирует собственная служба контроля качества, оценивающая качество предоставляемых услуг и работу сотрудника
  • Прозрачность взаиморасчетов. 
    Стоимость наших работ всегда прозрачна и понятна нашему клиенту, ведь он получает подробный поэтапный план выполнения той или иной работы с указанием четких сроков и стоимости работ.
  • Мы любим своих клиентов. 
    Благодаря высокому сервису и внимательному отношению к работе, мы выполнили более 1 000 заказов наших клиентов.
Cпециальные предложения Скидки на ISO – все стандарты!

Сообщите при звонке или в письменной заявке о предложении с сайта и получите свою скидку 20%!

* все подробности акции узнавайте у специалистов!

Наши лаборатории Как наши эксперты проводят испытания Интервью с нашими экспертами Интервью с нашими клиентами Проверка подлинности документов

Топ-5 необходимых инструктажей по охране труда

Эффективная работа службы, отвечающей за безопасность на производстве, начинается с инструктажа новых сотрудников. А каждая проверка по охране труда помогает выяснить, насколько это действенно, и определить конкретные меры по устранению выявленных проблем, предупредить их появление в дальнейшем. Не случайно прагматичными специалистами этой области созданы различные виды инструктажей по безопасности и охране труда.

ВВОДНЫЙ И ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ

Существует две формы инструктирования новичков – вступительная и, так называемая, – “на рабочем месте” или первичная. Следует понимать, чем отличается вступительный инструктаж от первичного.

Согласно инструкции проведение вступительного инструктажа по охране труда возлагается на инженера по охране труда или иного работника службы охраны труда, имеющего нужную подготовку и полномочия. Его в обязательном порядке проходят не только те, кто поступает на постоянную работу, но и временные исполнители работ (например, подрядчик, который пришел к вам в офис устанавливать кондицинер), командированные сотрудники других предприятий, студенты-практиканты и даже учащиеся, пришедшие на экскурсию.

В отличие от вступительного первичный инструктаж проводится на рабочем месте руководителем, который в дальнейшем будет нести полную ответственность за нового работника. Он также обязателен:

– перед выполнением нового задания;

– при переводе работника с одного участка на другой;

– для строителей, работающих на территории предприятия;

– студентов во время производственной практики или перед работами, связанными с изучением новой темы.

ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

В законодательстве об охране труда четко определено, когда проводится повторный инструктаж различных категорий работников. Для большей части производственников он должен проходить не реже одного раза в полгода. Но по согласованию с государственными органами надзора за безопасностью труда периодичность проведения повторного инструктажа может быть скорректирована, и для работников определенных специальностей и категорий такие собеседования могут проводиться один раз в год. Их цель – проконтролировать знание персоналом правил, инструкций и требований техники безопасности. Для работников, которые выполняют работы повышенной опасности повторний инструктаж проводится 1 раз в три месяца.

ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ В случаях, когда проводится внеплановый инструктаж, главной его целью является изучение:– новых инструкций или стандартов, вводимых на предприятии;– особенностей изменения техпроцесса и нового оборудования;– последствий опасного поведения на производстве и способов их предотвращения;– новых документов органов госнадзора охраны труда и других документов.

Индивидуальный или коллективный внеплановый инструктаж по охране труда осуществляет руководитель подразделения непосредственно на рабочем месте и делает это в зависимости от конкретных обстоятельств.

ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ

Существуют ситуации, когда работники привлекаются к выполнению несвойственных им обязанностей, например:

– работы за территорией предприятия,

– погрузо-разгрузочные работы,

– уборка территории,

– ликвидация результатов стихии,

– устранение последствий аварии и т. д.

Целевой инструктаж по охране труда проводится руководителем предстоящих работ. Время и день, когда проводится целевой инструктаж, как и во всех предыдущих случаях, фиксируется в журнале.

Инструктажи по охране труда в офисе, на рабочем месте – Учебный центр «Гармония»

Охрана труда в офисе и на предприятии в значительной степени зависит от того, насколько высоким является уровень знаний работниками соответствующих нормативных актов, особенностей и требований, предъявляемых к производственному процессу или объекту.

Охрана труда в офисе и на предприятии в значительной степени зависит от того, насколько высоким является уровень знаний работниками соответствующих нормативных актов, особенностей и требований, предъявляемых к производственному процессу или объекту. В связи с этим для каждого рабочего места или группы однотипных рабочих мест должны периодически проводиться инструктажи по охране труда. Программы инструктажей разрабатываются специалистам по ОТ, имеющими соответствующую аттестацию.
Различают следующие виды инструктаже по охране труда:
  • вводный инструктаж;
  • первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте;
  • повторный инструктаж;
  • внеплановый инструктаж;
  • целевой инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится со всеми работниками (постоянными и временными), которые принимаются на работу на предприятие. При этом не имеет значение образование и стаж работников, а также должность, на которую они принимаются. Вводный инструктаж также проводится с командированными работниками, учащимися и студентами, которые прибывают на практику и производственное обучение. Программа и инструкция вводного инструктажа утверждаются руководителем организации или предприятия. Обязательно предусматривается ведение журнала регистрации вводных инструктажей. В этом журнале делается запись о прохождении работником инструктажа.

Первичный инструктаж

Первичные инструктажи со стажировкой по охране труда проводятся непосредственно на рабочем месте перед началом самостоятельного выполнения работником трудовых обязанностей. Инструктаж должен проводиться индивидуально с каждым работником, впервые поступающим в соответствующее подразделение на постоянную или временную работу.
Основные пункты программы первичного инструктажа:
  • ознакомление работника с технологическим процессом на рабочем месте, устройством оборудования и опасным зонами
  • требования по подготовке к работе;
  • требования к средствам индивидуальной защиты, спецодежде, спецобуви;
  • порядок использования предохранительных приспособлений;
  • разбор случаев производственного травматизма в подразделении и их причин;
  • требования по безопасной эксплуатации электрооборудования;
  • основные методы оказания первой помощи при несчастных случаях;
  • ответственность работников за нарушение требований по охране труда.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте должны проходить все работники, вне зависимости от их образования, стажа, уровня квалификации. Срок проведение данного инструктажа составляет не реже 1 раза в 6 месяцев. Для рабочих, которые занимаются обслуживанием оборудования повышенной опасности, максимальный срок прохождения повторного инструктажа уменьшается до 3 месяцев. Для повторного инструктажа используются программы, разработанные для первичного инструктажа. При этом он может проводиться в индивидуальном порядке или группами, включающие работников одной бригады или одной профессии.

Внеплановый инструктаж

Проведение внепланового инструктажа необходимо в случае появления каких-либо обстоятельств, которые могут влиять на состояние охраны труда на предприятии. В том числе внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
  • изменение нормативной документации, стандартов, инструкций;
  • любые изменения технологического и производственного процесса;
  • выявление нарушений требований по ОТ, в результате которых возникла серьезная угроза наступления тяжелых последствий;
  • при длительных перерывах в работе продолжительностью более 2 месяцев, а для работ с опасными и вредными условиями – более 1 месяца;
  • по решению работодателя;
  • по требованию надзорных органов.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж по охране труда предусматривается в тех случаях, когда работник направляется на выполнение поручений, которые не относятся к его прямым производственным обязанностям. В подобных случаях работник попадает в незнакомые для себя обстоятельства и нуждается в специфических знаниях по охране труда. В связи с этим и необходим целевой инструктаж.
В том числе целевой инструктаж должен проводиться в следующих случаях:
  1. направление работника на выполнение погрузочно-разгрузочных работ, уборку территорий, различных работ вне предприятия и других работ, не связанных с его непосредственными должностными обязанностями;
  2. направление работника на ликвидацию последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий;
  3. проведение работ по наряду-допуску;
  4. проведение экскурсий, спортивных соревнований, походов и других массовых мероприятий с учащимися.

Инструктажи по охране труда и технике безопасности в Москве

Срок обучения: от 40 до 256 часов

Стоимость: от 3 500 руб за специалиста

Очный и заочный формат обучения


+7 (495) 125-10-71

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан организовать проведение инструктажей по охране труда. Данные инструктажи организуются работодателем, как одно из множества мероприятий необходимых для предотвращения рисков, а также для создания механизма ответственности на каждом предприятии. В тоже, данные мероприятия важны при проведении расследования несчастного случая с конкретным работником предприятия.

Пройти обучение по охране труда и получить удостоверение

Пройдя положенные инструктажи по охране труда, сотрудники получат знания о том:

  • Как сделать выполнение своей работы максимально безопасной;
  • Что необходимо делать, если случится экстренная ситуация;
  • Как защитить себя от получения производственной травмы.

Нашим сотрудникам известны все особенности, которые следует учитывать, чтобы профессионально организовать подобные инструктажи по охране труда и ТБ. Мы подготавливаем распорядительные документы и помогаем заполнить журналы, в которых должна производиться регистрация и оформление инструктажей.

Программа обучения Кол-во часов Стоимость за
человека,
Охрана труда (для руководителей и специалистов). Код 101-1. 40 3700
заявка
Охрана труда (для руководителей и специалистов служб охраны труда, членов комиссий по проверке знаний). Код 101-2. 72 4500
​заявка
Инструктор по охране труда (согласно требованиям ГОСТ 12.0.004-2015). Код 101-3. 24 3700
заявка
Повышение квалификации для специалиста по охране труда 72 7500
​заявка
Профессиональная переподготовка “Специалист в области охрана труда” по профстандарту. Код 101-4. 256 25000
​заявка
Профессиональная переподготовка “Техносферная безопасность. Безопасность труда” по профстандарту. Код 101-5. 256 25000
​заявка

Инструктаж по ОТ и ТБ на рабочем месте делится на:

  • Первичный;
  • Повторный;
  • Внеплановый. Его необходимо проводить в тех случаях, когда в законодательстве произошло изменение, напрямую затрагивающее осуществляемую предприятием деятельность. Может быть проведен по требованию проверяющей инспекции, если на производстве вдруг имел место несчастный случай.
  • Целевой. Происходит в случаях, когда нужно выполнить нетипичную разовую работу, либо работу, на которую необходимо дополнительное разрешение или специальный наряд-допуск.

 Пройти обучение по охране труда и получить удостоверение

После любого из перечисленных инструктажей сотрудники проходят устную проверку знаний. Если по ее итогам кто-то не получает положительной оценки, то он, как правило не сможет быть допущен к самостоятельному осуществлению работ.

Помните, что чем лучше Ваши сотрудники понимают опасные моменты выполнения работ, тем ниже вероятность рисков производственных травм. И тем ниже вероятность возникновения неприятной ситуации для работодателя и ответственных лиц. Позаботьтесь о себе и своем персонале и обратитесь к нам. Мы можем гарантировать высокое качество обучения по доступной для каждого цене.

Наши клиенты

Наши преимущества

Грамотное и профессиональное построение методики преподования

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Скидки бюджетным и казенным учреждениям

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Инструктажи по охране труда – Правовая защита

Инструктажи по охране труда – это важная составляющая в организации любого производственного процесса.
Выделяют:
– водный инструктаж;
– первичный на рабочем месте;
– повторный;
– целевой;
– внеплановый инструктажи.
1) ВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Водный инструктаж проводится для работников, с которых не требуется стажа или документа об образовании, студентов-практикантов, а также временных работников.
Водный инструктаж содержит основные правила и нормы организации, условия производственного процесса, правила гигиены и санитарии, требования по предупреждению ЧС или травматизма, основные вредоносные факторы, типичные для данной производственной деятельности.
2) ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Такой вид инструктажа проводит непосредственно тот, кто будет руководить работой сотрудников. Следует отметить, что этот инструктаж проводится до того, как работник начал выполнять свои производственные функции. Это относится к новым (или вновь принятым или переведённым из другой организации) работникам. Не связанные с ремонтом и обслуживанием оборудования работники первичный инструктаж не проходят.
Первичный инструктаж включает общие сведения о работе организации, требования к безопасности рабочего места, профилактика безопасного передвижения по территории участка организации, а также информирование работников в плане мест расположения противопожарных средств защиты.
3) ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Повторный инструктаж – это просто повторение первичного инструктажа. Такой вид инструктажа должен проводиться в каждой организации с периодичностью в полгода.
4) ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ
Целевой инструктаж проводится при исполнении каких-то разовых работ. Сюда можно отнести и устранение стихийных бедствий, ликвидацию последствий аварий, а также проведение разнообразных корпоративов и мероприятий.
5) ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Проведение внепланового инструктажа зависит от определённых обстоятельств. Такой инструктаж проводится в связи с нарушением сотрудниками требований ОТ, в связи с изменениями технологического процесса (модернизацией оборудования), в связи с нововведениями в области правил и норм по ОТ, а также из-за новых требований органов контроля и надзора.
Обычно содержание и охват инструктажа зависит от вызванных обстоятельствами причин. Проводят инструктажи либо в индивидуальном порядке, либо с лицами, относящимися к одной профессиональной деятельности.
Вовремя не проинформированный работник не несёт ответственности за нарушения требований по охране труда. Поэтому одна из основных обязанностей работодателя – это проведение того вида инструктажа, которого требует род деятельности сотрудника.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Инструктажи по охране труда

Виды инструктажей работников по технике безопасности

Вводный инструктаж по охране труда

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом.
Вводный инструктаж работников по охране труда проводит инженер по охране труда либо другой сотрудник, на которого возложили приказом эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда может проводиться с использованием различных методических и технических средств обучения (например таких как электронные инструктирующие курсы, видеоинструктажи, учебные фильмы, Мобильный Автоматизированный Комплекс и т.д.).

 

Первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда

Проводить первичный инструктаж на рабочем месте имеет право только непосредственный руководитель, который до начала самостоятельной деятельности работника прошел обучение и проверку знаний по охране труда.
Первичный инструктаж по охране труда допустимо проводить с каждым работником по отдельности и сразу с группой лиц, если они работают на однотипном оборудовании или на одном и том же рабочем месте.

Первичный инструктаж может проводиться с использованием различных методических и технических средств обучения.

 

Повторный инструктаж по охране труда

Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев. Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа.

 

Внеплановый инструктаж по охране труда

Для оформления внепланового инструктажа по охране труда издаётся приказ или распоряжение, в котором должны быть указаны сотрудники, с которыми он будет проводиться, причина проведения такого инструктажа, его программа и ответственные лица.
За проведением инструктажа следует проверка знаний. Результаты отмечаются в журнале. Подписи сотрудников обязательны.
Внеплановый инструктаж проводится непосредственно руководителем работ с сотрудниками, которые указаны в приказе.

 

Целевой инструктаж по охране труда

Целевой инструктаж по охране труд проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.), а также при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.
Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях – в наряде-допуске.

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей, в частности, входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац 7 ст. 212 ТК РФ).

Каждый работник, в том числе и руководитель организации, обязан проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть первая ст. 225 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утверждён порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее – Порядок).

Согласно абзацу третьему п. 2.1.3 Порядка под инструктажем по охране труда понимается ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

В соответствии с Порядком выделяют следующие виды инструктажа: вводный (п. 2.1.2 Порядка), первичный (п. 2.1.4 Порядка), повторный (п. 2.1.5 Порядка), внеплановый (п. 2.1.6 Порядка), целевой (п. 2.1.7 Порядка).

Вводный инструктаж проводится один раз в отношении лиц, принимаемых на работу, а также в отношении командированных в организацию лиц, работников сторонних организаций, выполняющих работу на выделенном участке, и обучающихся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику.

Первичный инструктаж проводится с теми же лицами, что и вводный, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, совместителей, надомников, а также с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы указанных работников.

Отметим, что работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

– при введении новых или изменении нормативных правовых актов по охране труда;

– при изменении факторов, влияющих на безопасность труда;

– при нарушении работниками требований охраны труда, если это создало реальную угрозу наступления тяжких последствий;

– при перерывах в работе;

– по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

– по решению работодателя.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

В соответствии с п. 2.1.8 Порядка для каждой конкретной отрасли и организации устанавливаются свои порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда, которые регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (абзац пятый п. 2.1.3 Порядка).

Аналогичные требования по проведению и регистрации инструктажей содержатся в Государственном стандарте СССР ГОСТ 12.0.004-90 “Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения” (далее – ГОСТ 12.0.004-90).

Формы журнала регистрации вводного инструктажа и регистрации инструктажа на рабочем месте утверждены постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797 (приложения N 4 и N 6 соответственно).

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.1.3 Порядка). Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка).

Отметим, что введение должности специалиста по охране труда необходимо при превышении численности работников организации 50 человек. В случае если численность работников организации не превышает 50 человек, вопрос о введении должности специалиста решается работодателем с учётом специфики его производственной деятельности (части первая и вторая ст. 217 ТК РФ). В последнем случае, при отсутствии штатного специалиста по охране труда, его функции возлагаются на руководителя организации, другого уполномоченного руководителем работника или на привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору организации или специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда (часть третья ст. 217 ТК РФ).

 
Источник:Минтруд

Какие документы по охране труда должны быть в офисе?

Полный пакет документации, регламентирующий безопасность работников, содержит положения, инструкции, журналы инструктажей, в которых необходимо делать записи о проведенных мероприятиях. Эта документация также включает приказы и распоряжения, в которых сотрудники назначаются ответственными за определенные области или оборудование. Для того, чтобы документация считалась полной, к ней необходимо добавить журнал инструктажа, списки рабочих мест с опасными или вредными условиями труда.

ПОЛНЫЙ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКА

Основные положения, которые должны быть у инженера по охране труда, регламентируют:

– проведение инструктажей и контроль их эффективности,

– регулярные медицинские осмотры,

– работу уполномоченные представители службы охраны труда.

Второй раздел документации по охране труда – это инструкции по общим вопросам охраны труда, пожарной безопасности, санитарии и электробезопасности.В этом разделе содержатся инструкции:

– для вводных инструктажей,

– по пожарной безопасности;

– об оказании неотложной первой помощи,

– санитария и гигиена;

– технология работы на копировальных аппаратах и ​​персональных компьютерах;

– по общим вопросам электробезопасности;

– за безопасность работников, управляющих транспортными средствами категории «В».

Инструкции выполняются в соответствующих журналах.

Важными документами службы охраны труда являются приказы и инструкции по пожарной безопасности, санитарии и электробезопасности.В документацию инженера по охране труда вносятся положения и приказы, в зависимости от специфики компании. Их подготовка и утверждение являются обязанностью сервисного инженера ОТ.

Заказы принимаются на утверждение следующих положений:

– о проверке базовых знаний ОТ;

– контроль знаний пожарной безопасности;

– о прохождении медицинских осмотров;

– регулирующие обязанности должностных лиц по охране труда;

– утверждение инструкции по охране пожарной и пожарной безопасности;

– о включении пожарного режима.

Также заказ закреплен за лицом, ответственным за безопасность и техническое состояние автомобильного транспорта.

Следующим пунктом является программа по охране труда, пожарной безопасности, санитарии и электробезопасности, а именно программа:

1. Вводный инструктаж, на котором сотрудники узнают об общих вопросах охраны труда.

2. Вводный инструктаж по пожарной безопасности.

3. Определения персонала первой группы электробезопасности.

4.Проверка знаний по электробезопасности для электротехнического персонала.

5. Порядок отстранения от работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Обязательно ведутся такие журналы:

1. Журнал инструкций по регистрации ОТ.

2. Журнал инструктажей по охране труда.

3. Инструктаж по пожарной безопасности.

Руководство по COVID-19: предприятия и работодатели

Роль предприятий и работодателей в реагировании на COVID-19

Компании и работодатели могут сыграть ключевую роль в предотвращении и замедлении распространения SARS-CoV-2 на рабочем месте.Планы работодателей по обеспечению готовности, реагирования и контроля COVID-19 должны учитывать такие факторы рабочего места, как возможность социального дистанцирования на рабочем месте, способность чередовать смены сотрудников, степень личного взаимодействия сотрудников с общественностью, возможность выполнения работы своими сотрудниками. удаленная работа, географическая изоляция рабочего места, проживают ли сотрудники в коллективном жилье, внешний значок, доля сотрудников, подверженных повышенному риску тяжелого заболевания, политика в отношении отпуска по болезни для персонала и приоритет для непрерывности работы.Работодатели также должны учитывать уровень передачи заболевания COVID-19 в своих сообществах.

Предприятиям и работодателям рекомендуется координировать свои действия с официальными органами здравоохранения штата и региона для получения своевременной и точной информации для принятия соответствующих ответных мер. Местные условия будут влиять на решения, которые должностные лица общественного здравоохранения примут в отношении стратегий на уровне сообществ.

Как работодатель, если ваша бизнес-деятельность была прервана, возобновление нормальной или поэтапной деятельности дает возможность обновить ваши планы готовности, реагирования и контроля COVID-19.Все работодатели должны внедрить и при необходимости обновить план, который:

  • Специально для вашего рабочего места,
  • Определяет все области и рабочие задачи с потенциальным воздействием SARS-CoV-2 и
  • Включает меры контроля для устранения или снижения такого воздействия.

Поговорите со своими сотрудниками о планируемых изменениях и узнайте их мнение. Кроме того, сотрудничайте с сотрудниками и профсоюзами, чтобы эффективно передавать важную информацию о COVID-19.

См. Руководство OSHA по смягчению и предотвращению распространения COVID-19 на рабочем месте, чтобы получить дополнительную информацию о том, как защитить работников от потенциального воздействия в соответствии с их риском воздействия.Планы должны учитывать, что сотрудники могут распространять COVID-19, даже если у них нет симптомов.

Всем работодателям необходимо подумать, как лучше всего снизить распространение SARS CoV-2, вируса, вызывающего COVID-19, и снизить воздействие на вашем рабочем месте. Это должно включать мероприятия по:

  • предотвратить и уменьшить передачу инфекции среди сотрудников,
  • поддерживает здоровые бизнес-операции, а
  • поддерживать здоровую рабочую среду.

Предотвращение и сокращение передачи инфекции среди сотрудников

Отслеживайте сообщения общественного здравоохранения на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне о правилах, руководствах и рекомендациях в отношении COVID-19 и обеспечивайте доступ работников к этой информации.Часто проверяйте веб-сайт CDC COVID-19.

Активно поощрять больных сотрудников оставаться дома

рабочих-подростков – https://youngworkers.org | https://youngworkers.org

Многие подростки получают травмы на работе, но лишь немногие получают какое-либо образование по вопросам безопасности на рабочем месте.

Молодежь, которая проинформирована о безопасности на рабочем месте (включая как безопасные методы работы, так и свои законные права), с большей вероятностью получит положительный опыт работы и с меньшей вероятностью пострадает.

Информационные бюллетени о подростках

Эти информационные бюллетени отвечают на общие вопросы о работающих подростках, законах и опасностях.

Если вы работаете в сельском хозяйстве, действуют другие законы.

Чтобы ознакомиться с полным списком наших материалов для подростков, посетите нашу страницу для подростков.

Какие у меня права на работе?

По закону ваш работодатель должен предоставить:

  • Безопасное и здоровое рабочее место.
  • Обучение здоровью и безопасности, включая информацию о химических веществах, которые могут нанести вред вашему здоровью.
  • Обучение действиям в чрезвычайной ситуации.
  • Защитная одежда и оборудование, например перчатки или очки.
  • Оплата медицинского обслуживания, если вы пострадали или заболели из-за работы. Вы также можете иметь право на потерю заработной платы.
  • Минимум минимальная заработная плата в Калифорнии, 11,00 долларов в час до 31 декабря 2018 года и 11,50 долларов в час с 1 января 2019 года. В некоторых случаях работодатели могут платить меньше минимальной заработной платы за до 160 часов «учебной» работы, если вы не имею предыдущего опыта.
  • 30-минутный перерыв на еду не более чем через 5 часов и 10-минутный перерыв через каждые 4 часа.
  • За дополнительной информацией обращайтесь в Отдел по соблюдению трудовых норм.

Вы также имеете право:

  • Сообщайте о проблемах безопасности в Cal / OSHA, государственное агентство, обеспечивающее соблюдение правил техники безопасности и охраны труда на рабочем месте.
  • Откажитесь от работы, если работа представляет непосредственную опасность для вашей жизни или здоровья.
  • Вступите в профсоюз или организуйте его.
Каковы мои обязанности по обеспечению безопасности на работе?

Для безопасной работы вам необходимо:

  • Соблюдайте все правила безопасности и инструкции.
  • При необходимости используйте защитное снаряжение и защитную одежду.
  • Содержите рабочие места в чистоте и порядке.
  • Знайте, что делать в экстренной ситуации.
  • Сообщайте своему руководителю обо всех угрозах для здоровья и безопасности.
  • Обратитесь за помощью , если ваш руководитель не прислушивается или не исправляет небезопасное состояние.
Можно ли заниматься какой-либо работой?

НЕТ. Существуют законы, защищающие подростков от опасной работы.

Что делать, если я подвергаюсь сексуальным домогательствам на работе?

Когда кто-то делает что-то сексуальное, что доставляет вам дискомфорт – если вы этого не хотите, это незаконно.

Сексуальное домогательство включает нежелательные сексуальные домогательства, визуальные, словесные или физические действия сексуального характера, а также многие формы оскорбительного поведения и домогательства по признаку пола.Для получения дополнительной информации о том, что представляет собой сексуальное домогательство, посетите веб-сайт Калифорнийского Департамента справедливого найма и жилья.

Ваш работодатель обязан:

  • Остановить и предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте со стороны коллег, руководителей или клиентов
  • Расследовать все жалобы сотрудников
  • Предоставить брошюры или литературу о сексуальных домогательствах

Что я могу сделать?

  • Четко скажите «НЕТ»
  • Задокументировать преследование
  • Получите поддержку от семьи, друзей и / или коллег
  • Ищите свидетелей и других потерпевших
  • Подайте жалобу своему работодателю.Вы не можете быть наказаны или уволены по закону за подачу жалобы – ваша работа защищена законом
  • .
  • Если проблема не будет решена, подайте жалобу в Калифорнийский Департамент справедливого найма и жилья

Существуют ли информационные бюллетени о сексуальных домогательствах или другие инструменты?

Что делать, если меня дискриминируют?

Дискриминация своих работников работодателями является незаконной.

Работодатели также несут ответственность за то, чтобы на рабочем месте не было дискриминации со стороны ваших коллег или клиентов, которых вы обслуживаете.Законы штата Калифорния защищают работников от увольнений, отказа в возможности трудоустройства или от иного несправедливого обращения на основании: расы, цвета кожи, пола, религии и т. Д. Для получения более подробной информации о том, что представляет собой дискриминация, посетите Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве. интернет сайт.

Если на вас распространяется профсоюзный договор, у вас могут быть дополнительные меры защиты.

Если вы считаете, что столкнулись с дискриминацией при приеме на работу, вам следует:

  • Задокументировать домогательства или дискриминацию.
  • Получите поддержку от семьи и друзей.
  • Поговорите со своим руководителем. Если хотите, вы можете привести с собой человека, который вас поддерживает.
  • Ищите свидетелей и других потерпевших.
  • Подайте жалобу своему работодателю. Вы не можете быть наказаны или уволены по закону за подачу жалобы.
  • Если проблема не будет решена, подайте жалобу в Калифорнийский Департамент справедливого найма и жилья. Жалобы необходимо подавать в течение одного года с даты предполагаемой дискриминации.
Должен ли я работать так поздно или так долго?

Законы о детском труде защищают подростков от работы слишком долго, слишком поздно или слишком рано.

В этой таблице показано, сколько времени подростки могут работать. (В некоторых школьных округах могут быть более строгие правила. Кроме того, есть некоторые исключения для подростков в программах профессионального обучения.)

В Калифорнии нет работников моложе 18 мая: Также никто в возрасте 14 или 15 лет не может:
  • Вождение автомобиля по общественным улицам – основная часть работы (17-летние могут водить автомобиль в некоторых особых случаях.)
  • Управляйте вилочным погрузчиком или другим тяжелым оборудованием
  • Используйте оборудование с электроприводом, такое как циркулярная пила, коробчатая дробилка, мясорезка или хлебопекарная машина.
  • Работы по сносу, сносу, раскопкам или кровельным работам
  • Работа в лесозаготовке или на лесопилке
  • Приготовить, подать или продать алкогольные напитки
  • Работа, в которой подросток подвергается радиационному воздействию
  • Выпечка
  • Готовка (кроме электрических или газовых грилей, которые не предполагают приготовление пищи на открытом огне, и фритюрниц, которые автоматически опускают и поднимают корзины)
  • Работа в химчистке или прачечной
  • Выполнять строительные, строительные или производственные работы
  • Загрузить или разгрузить грузовик, железнодорожный вагон или движущуюся ленту.
  • Работа на лестнице или подмостках
, 14–15 лет: , 16–17 лет:
Часы работы
  • 7: 00–19: 00, с Дня труда до 1 июня
  • Не в школьные часы
  • 7: 00–21: 00, с 1 июня – День труда
  • с 5 до 22, когда на следующий день в школу
  • 5–12: 30, когда на следующий день нет школы
Максимальное количество часов, которое вы можете работать, когда учеба в школе 18 часов в неделю, но не более:
  • 3 часа в день в школьные дни
  • 8 часов в сутки суббота – воскресенье и праздничные дни
48 часов в неделю, но не более:
  • 4 часа в сутки с понедельника по четверг
  • 8 часов в день с пятницы по воскресенье и в праздничные дни
Максимальное количество часов, которое вы можете работать, когда в школе нет занятий
  • 40 часов в неделю
  • 8 часов в сутки
  • 48 часов в неделю
  • 8 часов в сутки
Я не могу делать еще что-нибудь?

ДА.Существуют и другие правила относительно того, какую работу вы можете и не можете выполнять.

Для большинства работ вам должно быть не менее 14 лет, за исключением неформальной работы, такой как присмотр за детьми или работа в саду. Проконсультируйтесь с департаментом труда штата, школьным консультантом или координатором по трудоустройству, чтобы убедиться, что ваша работа разрешена.

Для получения дополнительной информации о возрастных правилах о том, что подростки могут и не могут делать на работе, посетите YouthRules!

ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ГЛАВА 411. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ

ТРУДОВОЙ КОД

НАЗВАНИЕ 5.КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКОВ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ A. ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ ТЕХАСА

ГЛАВА 411. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ

ПОДРАЗДЕЛ А. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Разд. 411.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этой главе:

(1) Утратил силу согласно законам 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (23), эфф. 1 сентября 2005 г.

(2) «Работодатель» означает лицо, заключающее договор найма.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Гл. 265 (H.B.7), п. 7.01 (23), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.002. ПРИМЕНЕНИЕ. (а) Работодатель, который получает компенсационное страхование работников, подпадает под действие настоящей главы.

(b) На работодателя распространяется действие данной главы, если работодатель:

(1) не обязан и не получает страховое покрытие компенсации работникам; и

(2) нанимает пять или более сотрудников, не освобожденных от страхового покрытия компенсации работникам.

(c) Утратил силу Законами 1995 г., 74-й лег., гл. 76, п. 9.54 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.003. ИММУНИТЕТ ОТ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. (a) Страховая компания, агент, служащий или сотрудник страховой компании или консультант по безопасности, который проводит консультации по безопасности в соответствии с настоящей главой, не несут ответственности за несчастный случай, травму или профессиональное заболевание на основании утверждения о том, что несчастный случай травма или профессиональное заболевание были вызваны или могли быть предотвращены программой, инспекцией или другой деятельностью или услугой, предпринятой страховой компанией для предотвращения несчастных случаев в связи с деятельностью работодателя.

(b) Иммунитет, предусмотренный Подразделом (a), не влияет на ответственность страховой компании по выплате компенсации или иным образом, предусмотренным в этом подзаголовке.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 957, п. 1.01, эфф. 1 сентября 1999 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.2085, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.004. ЭКСКЛЮЗИВНОЕ СРЕДСТВО ЗАЩИТЫ. За исключением случаев, специально предусмотренных Подразделом F, эта глава не создает независимого основания для иска по закону или по справедливости.Эта глава предоставляет единственное средство правовой защиты от нарушения этой главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.005. ФРАНЧАЙЗЕРЫ ИСКЛЮЧЕНЫ. (a) В этом разделе «франчайзи» и «франчайзер» имеют значения, присвоенные 16 C.F.R. Раздел 436.1.

(b) Для целей данной главы франчайзер не считается работодателем:

(1) франчайзи; или

(2) сотрудники франчайзи.

(c) Что касается конкретного иска о возмещении ущерба в соответствии с настоящей главой, поданного франчайзи или сотрудником получателя франшизы, этот раздел не применяется к франчайзеру, который был признан судом компетентной юрисдикции в этом штате как осуществивший тип или степень контроля над франчайзи или его служащими, которые обычно не осуществляются франчайзером в целях защиты товарных знаков и бренда франчайзера.

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1156 (S.B. 652), гл. 7, эфф. 1 сентября 2015 года.

ПОДРАЗДЕЛ B. ОБЩИЕ ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Разд. 411.011. КООРДИНАЦИЯ И ИСПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ. Подразделение должно координировать и обеспечивать выполнение государственных законов и правил, касающихся вопросов здоровья и безопасности работников.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек.411.012. СБОР И АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИИ. (a) Подразделение должно собирать и служить хранилищем статистической информации о здоровье и безопасности работников. Подразделение должно анализировать и использовать эту информацию для:

(1) определения и определения приоритетов для потребностей безопасности; и

(2) лучше координировать услуги по безопасности, предоставляемые государственными или частными организациями, включая страховых компаний.

(b) Подразделение должно координировать или контролировать сбор государственными или федеральными органами информации, касающейся безопасности труда, включая информацию, собранную для системы дополнительных данных и ежегодного обзора Бюро статистики труда Министерства труда США. .

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.013. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОГОВОРЫ И ПРОГРАММЫ. Подразделение может:

(1) заключать контракты с федеральным правительством на выполнение проектов по охране труда; и

(2) подавать заявление на получение федерального финансирования через любую федеральную программу, касающуюся безопасности труда.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.209, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.014. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ; СОТРУДНИЧЕСТВО С ДРУГИМИ ЛИЦАМИ. (a) Подразделение должно способствовать охране здоровья и безопасности работников с помощью образовательных и других инновационных программ, разработанных департаментом, подразделением или другими государственными агентствами.

(b) Подразделение должно сотрудничать с другими организациями в разработке и утверждении курсов безопасности, планов безопасности и программ безопасности.

(c) Подразделение должно сотрудничать с коммерческими и отраслевыми торговыми ассоциациями, трудовыми организациями и другими организациями с целью разработки средств и методов обучения работников и работодателей по вопросам безопасности на рабочем месте.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.2095, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.015. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИЗДАНИЯ. (a) Подразделение должно публиковать или закупать и выпускать учебные книги, брошюры, брошюры, фильмы, видеокассеты и другие информационные и образовательные материалы.

(b) Конкретные учебные материалы должны быть направлены на отрасли и профессии с высоким уровнем риска и должны конкретно касаться средств и методов предотвращения частых, но предотвратимых травм рабочих.

(c) Другие учебные материалы должны быть направлены на бизнес и промышленность в целом и должны конкретно касаться средств и методов предотвращения обычных травм рабочих.

(d) Подразделение должно принимать конкретные решения относительно вопросов и проблем, которые должны быть решены с помощью учебных материалов, после определения соответствующих приоритетов на основе частоты травм, степени опасности, тяжести травм и подобных соображений.

(e) Учебные материалы, представленные в соответствии с этим разделом, должны включать конкретные ссылки на:

(1) требования государственных и федеральных законов и постановлений;

(2) рекомендации и практика деловых, промышленных и торговых ассоциаций; и

(3) при необходимости, рекомендуемые методы работы, основанные на рекомендациях отдела по предотвращению травм.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.016. ЭКСПЕРТНАЯ ПРОГРАММА БЕЗОПАСНОСТИ. Подразделение должно сертифицировать надежных работодателей для проведения экспертной оценки программ безопасности.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.017. КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ СТРАХОВЫМ ПЕРЕВОЗЧИКАМ. Подразделение должно информировать службы по борьбе с убытками страховой компании о потребностях и приоритетах в области безопасности, разработанных подразделением, а также о:

(1) классификациях опасности, конкретных работодателях, отраслях, профессиях или географических регионах, в которые следует направлять службы по борьбе с убытками; или

(2) идентификационные данные и типы травм или профессиональных заболеваний, а также средства и методы предотвращения тех травм или заболеваний, на которые следует направить службы контроля убытков.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.018. СООТВЕТСТВИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМ OSHA. В соответствии с разделом 7 (c) Закона о безопасности и гигиене труда 1970 года (29 USC, раздел 656) подразделение должно:

(1) консультироваться с работодателями относительно соблюдения федеральных законов и правил по охране труда; и

(2) собирать информацию, относящуюся к охране труда, в соответствии с федеральными законами, правилами или соглашениями.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ C. ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ

Разд. 411.031. ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ; СОТРУДНИЧЕСТВО С ДРУГИМИ АГЕНТСТВАМИ. (a) Подразделение должно поддерживать информационную систему по безопасности труда.

(b) Подразделение должно получать от любого соответствующего агентства штата, включая Комиссию по трудовым ресурсам Техаса, Департамент здравоохранения штата и Департамент вспомогательных и реабилитационных услуг, данные и статистику, включая данные и статистические данные, собранные для расчета ставок. целей.

(c) Подразделение должно проконсультироваться с Комиссией по трудовым ресурсам Техаса при разработке системы информации и поиска данных для достижения общих целей подразделения и Комиссии по кадрам Техаса.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.210, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.032. СООБЩЕНИЕ О ТРАВМАХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ; АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ.(a) Работодатель должен подать в подразделение отчет о каждом:

(1) о производственной травме, в результате которой работник отсутствует на работе более одного дня; и

(2) профессиональное заболевание, о котором работодатель знает.

(b) Комиссар должен принять правила и предписать форму и способ отчетов, представляемых в соответствии с данным разделом.

(c) Работодатель совершает административное нарушение, если работодатель не сообщает отделу, как требуется в соответствии с Подразделом (а), за исключением случаев, когда существует уважительная причина, как определено комиссаром, для отказа.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 980, п. 1.32, эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.211, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.033. БАЗА ДАННЫХ ПО БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ. Информационная система по охране труда должна включать исчерпывающую базу данных, которая включает всю соответствующую информацию, относящуюся к каждой травме, о которой сообщается в соответствии с разделом 411.032, включая:

(1) возраст, пол, уровень заработной платы, род занятий и классификационный код заработной платы страховой компании травмированный сотрудник;

(2) характер, источник и тяжесть травмы;

(3) заявленная причина травмы;

(4) пораженная часть тела;

(5) любое оборудование, связанное с травмой;

(6) количество ранее поданных работником требований о компенсации;

(7) предыдущая история убытков работодателя;

(8) код отраслевой классификации работодателя;

(9) классификационный код работодателя; и

(10) любая другая информация, которая считается полезной для статистического анализа.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.034. ТРЕБОВАНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ; НАРУШЕНИЕ; ШТРАФ. (a) Личность сотрудника в отчете, поданном в соответствии с разделом 411.032, является конфиденциальной и не может быть раскрыта в рамках информационной системы по безопасности труда.

(b) Лицо совершает правонарушение, если оно сознательно, намеренно или по неосторожности публикует, раскрывает или распространяет конфиденциальную информацию в соответствии с настоящим разделом лицу, не уполномоченному получать информацию.

(c) Лицо совершает правонарушение, если оно сознательно, преднамеренно или по неосторожности получает информацию, которая является конфиденциальной в соответствии с данным разделом и которую это лицо не уполномочено получать.

(d) Правонарушение по этому разделу является мисдиминором класса А.

(e) Правонарушение в соответствии с этим разделом может быть привлечено к ответственности в суде округа, где информация была незаконно получена, опубликована, раскрыта или распространена.

(f) Окружной суд округа Трэвис имеет юрисдикцию запретить использование, публикацию, раскрытие или распространение конфиденциальной информации в соответствии с этим разделом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 980, п. 1,33, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.035. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТЧЕТА О ТРАВМАХ. Отчет, составленный в соответствии с разделом 411.032, не может рассматриваться как признание или доказательство против работодателя или страховой компании в судебном разбирательстве в отделении или суде, в котором факты, изложенные в отчете, опровергаются работодателем или страховой компанией. .

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.212, эфф. 1 сентября 2005 г.

ПОДРАЗДЕЛ E. УСЛУГИ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ АВАРИЙ

Разд. 411.061. УСЛУГИ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ АВАРИЙ; ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ЛИЦЕНЗИИ. (a) В качестве предварительного условия для оформления страхового возмещения работникам в этом штате страховая компания должна поддерживать или предоставлять средства предотвращения несчастных случаев, которые являются адекватными для предоставления услуг по предотвращению несчастных случаев, необходимых в соответствии с характером деятельности ее страхователей.

(б) Для реализации программы услуг по предотвращению несчастных случаев на объекте должны быть:

(1) обследования;

(2) рекомендации;

(3) программы обучения;

(4) консультации;

(5) анализ причин аварий;

(6) производственная гигиена; и

(7) службы здравоохранения на производстве.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 172, п. 4, эфф.1 сентября 2001 г.

сек. 411.063. ПЕРСОНАЛ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ АВАРИЙ. (a) Для предоставления квалифицированного персонала и услуг по предотвращению несчастных случаев страховая компания может:

(1) нанимать квалифицированный персонал;

(2) привлекать квалифицированных независимых подрядчиков;

(3) договор со страхователем на предоставление персонала и услуг; или

(4) использовать комбинацию методов, предусмотренных этим подразделом.

(b) Утратил силу Законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (26), эфф. 1 сентября 2005 г.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 7.01 (26), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.064. ОСМОТРЫ. (a) Подразделение может проводить проверки для определения адекватности услуг по предотвращению несчастных случаев, требуемых Разделом 411.061 для каждой страховой компании, выписывающей компенсационное страхование работникам в этом штате.

(b) Если после проверки в соответствии с Подразделом (a), услуги страховой компании по предотвращению несчастных случаев будут признаны неадекватными, подразделение должно повторно проверить услуги страховой компании по предотвращению несчастных случаев не ранее 180-го дня или позже На 270-й день после даты службы по предотвращению несчастных случаев признаны подразделением неадекватными.

(c) Страховая компания должна возместить подразделению разумные расходы на повторную инспекцию, включая разумное распределение административных расходов подразделения, понесенных при проведении инспекций.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 957, п. 3.01, эфф. 1 сентября 1999 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.213, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.065. ГОДОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ СТРАХОВОЙ КОМПАНИЕЙ. (a) Каждая страховая компания, оформляющая страхование компенсации работникам в этом штате, должна предоставлять в подразделение не реже одного раза в год подробную информацию о типах средств предотвращения несчастных случаев, предлагаемых держателям полисов этой страховой компании.

(b) Информация должна включать:

(1) сумму денег, потраченную страховой компанией на услуги по предотвращению несчастных случаев;

(2) количество проведенных инспекций на месте;

(3) услуги по предотвращению несчастных случаев, на которые заключает договор страховой компании;

(4) разбивка размера премии за риски, которым были предоставлены услуги;

(5) свидетельство эффективности и достижений в области предотвращения несчастных случаев; и

(6) любая дополнительная информация, требуемая комиссаром.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.214, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.066. УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ ПОЛИТИКОВ. Обратите внимание, что услуги по предотвращению несчастных случаев, доступные держателю полиса в страховой компании, должны быть выделены как минимум 10-пунктами жирным шрифтом на лицевой стороне каждого страхового полиса компенсации работникам, доставленного или выданного для доставки в этом штате.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.067. ПЕРСОНАЛ ОТДЕЛЕНИЯ. (a) Подразделение должно нанять персонал, необходимый для обеспечения соблюдения положений этого подраздела, включая не менее 10 инспекторов по безопасности для проведения инспекций на рабочем месте и в страховой компании для определения адекватности услуг по предотвращению несчастных случаев, предоставляемых страховой компанией.

(b) Утратил силу согласно законам 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (27), эфф.1 сентября 2005 г.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.215, эфф. 1 сентября 2005 г.

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.216, эфф. 1 сентября 2005 г.

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 7.01 (27), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.068. АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ. (a) Страховая компания совершает нарушение, если страховая компания:

(1) не поддерживает или не предоставляет услуги по предотвращению несчастных случаев, требуемые данным подразделом; или

(2) разумно использовать услуги для предотвращения травм сотрудников страхователей.

(b) Нарушение пункта (а) является административным правонарушением.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.217, эфф. 1 сентября 2005 г.

ПОДРАЗДЕЛ F. ОТЧЕТЫ СОТРУДНИКОВ О НАРУШЕНИЯХ БЕЗОПАСНОСТИ; УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Разд. 411.081. ТЕЛЕФОННАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. (a) Подразделение должно поддерживать круглосуточную бесплатную телефонную службу на английском и испанском языках для сообщений о нарушениях законодательства о безопасности и гигиене труда.

(b) Каждый работодатель должен уведомить своих сотрудников об этой службе в порядке, установленном уполномоченным. Комиссар, по правилу, требует, чтобы уведомление было размещено на английском и испанском языках, в зависимости от обстоятельств.

(c) Комиссар должен принять правила, требующие, чтобы уведомление, требуемое Подразделом (b), было вывешено:

(1) на видном месте в месте нахождения бизнеса работодателя; и

(2) в местах, достаточных для удобства всех сотрудников.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.219, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.082. ВОЗВРАЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАПРЕЩЕНО. Работодатель не может приостанавливать или прекращать прием на работу или иным образом дискриминировать сотрудника за использование телефонной связи для добросовестного сообщения о предполагаемом нарушении закона о гигиене или безопасности труда.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.083. СУДЕБНАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ВОЗВРАЩЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ. (a) Сотрудник, чья работа уволена или приостановлена ​​в нарушение Раздела 411.082, имеет право на:

(1) восстановление на прежней должности;

(2) компенсация за потерю заработной платы в период приостановления или увольнения; и

(3) восстановление любых дополнительных льгот или прав на выслугу лет, утраченных в результате приостановления или прекращения действия контракта.

(b) Сотрудник, ищущий помощи в соответствии с этим разделом, должен подать иск не позднее 90-го дня после того, как предполагаемое поведение работодателя имело место или было обнаружено или обнаружено работником в результате разумной осмотрительности.

(c) Сотрудник, выигравший иск по этому разделу, имеет право на взыскание судебных издержек и разумных гонораров адвокатам.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.084. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИЗДАНИЯ.(a) Подразделение должно предоставлять работодателям и служащим учебные материалы, включая книги, брошюры, брошюры, фильмы, видеокассеты или другие информационные материалы.

(b) Учебные материалы должны предоставляться сотрудникам на английском и испанском языках.

(c) Департамент должен принять минимальные требования к содержанию учебных материалов, требуемых в соответствии с данным разделом, включая:

(1) информацию о праве сотрудника сообщать о небезопасной рабочей среде;

(2) инструкции о том, как сообщать о небезопасных условиях труда и нарушениях техники безопасности; и

(3) информация о законах штата в отношении репрессалий со стороны работодателей.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.220, эфф. 1 сентября 2005 г.

ПОДРАЗДЕЛ З. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ

Разд. 411.101. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА; ЦЕЛЬ. Политика этого государства заключается в защите здоровья и благосостояния своего народа, а также в сокращении и, в любой разумной степени, устранении причин производственных потерь, сокращения рабочего времени, временной и постоянной нетрудоспособности работников и увеличения определенных страховые ставки:

(1) содействие принятию, применению и внедрению мер безопасности в промышленности и на предприятиях;

(2) защита работников от небезопасных и опасных условий труда; и

(3) поощрение исправления любых небезопасных и опасных условий труда в промышленности и на предприятии.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.102. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этом подразделе:

(1) Утратил силу согласно законам 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (28), эфф. 1 сентября 2005 г.

(2) «Сотрудник» означает физическое лицо, которое работает на работодателя за вознаграждение. Этот термин не включает лиц, нанятых для оказания домашних услуг в частном доме.

(3) «Работодатель» означает лицо, которое контролирует или хранит любую работу, место работы или работника.Термин не включает перевозчика, поскольку этот термин используется в Разделе 49 Кодекса США, который регулируется Комиссией по торговле между штатами, за исключением того, что термин включает железную дорогу.

(4) «Место работы» означает место, отличное от частного дома, где выполняются домашние услуги, где:

(A) торговля, промышленность или бизнес временно или постоянно ведутся; или

(B) сотрудник прямо или косвенно нанят другим лицом для получения прямой или косвенной выгоды.

(5) «Безопасность» применительно к занятости или местам работы означает свободу от производственной травмы для сотрудников в той степени, в какой это разумно допускается характером занятости.

(6) «Меры предосторожности» означает любой практический метод уменьшения или предотвращения профессионального травматизма.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 7.01 (28), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.103. ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЕСПЕЧИТЬ БЕЗОПАСНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО. Каждый работодатель должен:

(1) обеспечивать и поддерживать занятость и место работы, которые были бы разумно безопасными и здоровыми для сотрудников;

(2) устанавливать, поддерживать и использовать методы, процессы, устройства и средства защиты, включая методы санитарии и гигиены, которые разумно необходимы для защиты жизни, здоровья и безопасности сотрудников работодателя; и

(3) предпринимать все другие действия, разумно необходимые для обеспечения безопасности работы и места работы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.104. ОБЯЗАННОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. (a) Подразделение управляет данным подразделом.

(b) В дополнение к обязанностям, указанным в этой главе, подразделение выполняет другие обязанности, как того требует комиссия.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.105. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ; ШТРАФ.(a) Подразделение и его сотрудники не могут раскрывать на публичных слушаниях или иным образом информацию, относящуюся к секретным процессам, методам производства или продукции.

(b) Комиссар или служащий подразделения совершает правонарушение, если комиссар или служащий умышленно раскрывает или вступает в сговор с целью раскрытия информации, которая считается конфиденциальной в соответствии с настоящим разделом. Преступлением, предусмотренным в этом подразделе, является проступок, караемый штрафом в размере не более 1000 долларов и лишением права назначения на должность комиссара или сотрудника подразделения.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.221, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.106. КЛАССИФИКАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ. (a) Чтобы установить классификацию безопасности для работодателей, отдел должен:

(1) получать информацию о медицинских расходах и компенсационных расходах, регулярно собираемую отделом при выполнении тарифных обязанностей и функций, касающихся ответственности работодателя и страхования компенсаций работникам; и

(2) сбор и обобщение информации, касающейся:

(A) частоты несчастных случаев;

(B) наличие и реализация частных программ безопасности;

(C) количество потерь рабочего времени из-за травм; и

(D) другие факты, свидетельствующие о происшествии.

(b) На основании информации, полученной в соответствии с Подразделом (а), подразделение должно классифицировать работодателей в соответствии с требованиями этого подраздела.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.222, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.107. УСТРАНЕНИЕ ПРЕПЯТСТВИЙ БЕЗОПАСНОСТИ. Подразделение может предпринять меры по устранению препятствий для обеспечения профессиональной или промышленной безопасности, о которых пострадавший работодатель сообщает подразделению.Пытаясь устранить препятствие, подразделение может посоветовать и проконсультироваться с работодателем или представителем работодателя, который принимает непосредственное участие.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.223, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.108. СООБЩЕНИЯ ОБ АВАРИЯХ. Подразделение может потребовать от работодателя и любого другого подходящего лица сообщать о несчастных случаях, телесных повреждениях, несчастных случаях со смертельным исходом или других статистических данных и информации, относящихся к несчастным случаям, в формах, установленных комиссаром и охватывающих периоды, указанные уполномоченным.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.224, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.109. ВЛИЯНИЕ НА ДРУГОЙ ЗАКОН. Этот подраздел и главы 341 и 755 Кодекса охраны труда и техники безопасности в максимально возможной степени должны применяться.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек.411.110. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. (a) Законодательный орган намерен, чтобы данный подраздел или действие, выполняемое в соответствии с данным подразделом, не могли:

(1) использоваться в качестве вопроса, связанного с трудовым спором; или

(2) используется или утверждается с целью получения преимущества в коллективных переговорах работодателями, работниками или их соответствующими представителями.

(b) Невзирая на любые другие положения этого подраздела, этот подраздел не применяется к месту работы, в то время как это место работы является объектом пикетирования или забастовки, замедления темпов работы или других прекращений работы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

Адвокат по правам сотрудников во Флориде


Федеральные законы, статуты Флориды и конституция предоставляют ряд прав сотрудникам. Эти законы развивались в течение последних нескольких десятилетий и продолжают развиваться. Адвокаты по правам сотрудников Флорида в Scott • Wagner and Associates предлагают советы работодателям и работникам относительно их прав и обязанностей на рабочем месте.Юрист, специализирующийся на трудовом праве, может помочь сориентироваться в алфавитном наборе законов о занятости. Наша фирма может предоставить вам информацию о медицинском отпуске, FMLA, законе об инвалидности, ADA и вашем праве на работу и восстановление после болезни, травмы и отпуска по беременности.

Справочник по трудоустройству также может быть источником прав сотрудников. Наша фирма специально разработает руководства, должностные инструкции и правила, которые будут точно адаптированы к уникальным потребностям вашей компании и обеспечат соблюдение законов штата и федеральных законов.Хотя закон не требует от работодателей наличия справочника для сотрудников, создание рабочих процедур помогает создать благоприятную рабочую среду. Свяжитесь с нашими юристами по правам сотрудников во Флориде сегодня.

Предупреждение дискриминации и домогательств на рабочем месте

Работодатели не могут дискриминировать ни сотрудников, ни кандидатов на трудоустройство.

Законы штата Флорида и федеральные законы о гражданских правах защищают работников от расовых, сексуальных и других домогательств на рабочем месте.Закон запрещает дискриминацию по признаку возраста, пола, расы, национальности, пола, беременности, семейного положения, инвалидности и других защищаемых характеристик. Некоторые местные постановления защищают от дискриминации по признаку сексуальной ориентации и предлагают сотрудникам процедуру подачи жалоб и получения компенсации.

Сотрудники, которые жалуются на дискриминацию или домогательства на работе, также получают защиту от репрессалий. Наша фирма предлагает консультации нынешним сотрудникам и помощь в составлении жалоб, которые могут обеспечить им защиту в соответствии с законом.(1)

Оплата, сверхурочные и минимальная заработная плата

Правильно ли вам платят? Наша фирма может предоставить информацию о том, правильно ли вам платит ваш нынешний работодатель. Мы можем проверять трудовые договоры, соглашения о компенсации, а также обеспечивать соблюдение законов о минимальной заработной плате и сверхурочной работе. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) включает правила для сотрудников в отношении оплаты сверхурочных, детского труда и прав сотрудников на получение минимальной заработной платы. Федеральный закон содержит особые требования, которые распространяются не на всех работодателей.Чтобы узнать, имеете ли вы право на сверхурочную работу или правильно ли вам платят, позвоните в нашу фирму для консультации. (2) Закон Флориды также предоставляет гарантии минимальной заработной платы и может предложить покрытие для сотрудников, даже если федеральный закон не применяется. Свяжитесь с нашими опытными юристами по правам сотрудников Флориды для получения дополнительной информации.

Время отпуска

Сотрудники, которым необходимо взять отпуск в связи с рождением ребенка или серьезным заболеванием, имеют права в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни.Этот федеральный закон требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год. Однако это правило распространяется не на всех работодателей. (3) Если ваше место работы или предприятие находится в округе Палм-Бич, включая города Палм-Бич, Уэст-Палм-Бич, Юпитер, Бока-Ратон и Веллингтон, проконсультируйтесь со знающими правами сотрудников. юристы, имеющие опыт работы в этой узкоспециализированной области права.

Участие OSHA в правах сотрудников

Федеральный закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) защищает работников и предоставляет им право на безопасную рабочую среду.Закон определяет обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда и действия, которые работодатель должен предпринять в случае травмы работника. (4) Федеральные законы и законы штата Флорида об информаторах защищают сотрудников, которые сообщают об опасных условиях, отказываются участвовать в незаконной деятельности и / или сообщают незаконная деятельность сторонним агентствам под присягой. (5) В законах о разоблачающих лицах есть особые требования до того, как будут применяться меры защиты. Наша фирма может предоставить консультацию, чтобы помочь вам определить, есть ли у вас права в соответствии с законом, и какие шаги можно предпринять для защиты этих прав.

Конфиденциальность на рабочем месте

Рабочие имеют ограниченные права на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте. Сотрудники, имеющие доступ к Интернету и проверяющие личные сообщения на рабочем месте, должны знать, что их общение может быть конфиденциальным.

Свяжитесь с нашими юристами по правам сотрудников во Флориде сегодня

Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о правах сотрудников Флориды или, если вы считаете, что у вас есть потенциальный случай, мы можем ответить на любые вопросы и помочь вам сегодня.

OSHA и безопасность на рабочем месте – Юридическая библиотека штата Висконсин

OSHA и безопасность на рабочем месте

Переход к связанным темам, библиотечным ресурсам и статьям с обзором права
  • Агентства / организации
    • Национальный институт охраны труда (U.S. Dept. of Health & Human Services)
      Исследования, базы данных и другая информация о химических веществах на рабочем месте; травмы, болезни и опасности; респираторы и другие средства индивидуальной защиты; здоровье, безопасность и предотвращение травматизма в сельском хозяйстве; безопасность и здоровье в строительстве; и т.д. Получите доступ к карманному справочнику NIOSH по химическим опасностям, международным картам химической безопасности, допустимым пределам воздействия OSHA, статистике производственных травм и многому другому.
    • Управление охраны труда и здоровья (U.S. Dept. of Labor)
      Федеральное агентство, которое устанавливает стандарты защитного труда и обеспечивает соблюдение этих стандартов совместно с государственными учреждениями.
    • Комиссия по надзору в сфере безопасности и гигиены труда
    • Совет безопасности штата Висконсин
    • Консультационная программа OSHA по охране здоровья и безопасности штата Висконсин (Государственная лаборатория гигиены штата Висконсин)
      Консультации по охране труда / промышленной гигиене на месте для оказания помощи работодателям в соблюдении стандартов OSHA.Помогает компаниям управлять своими программами безопасности и здоровья, распознавать и устранять опасности для здоровья и безопасности, а также быть в курсе текущих событий.
  • Жалобы
  • Справочники
  • Электронная библиотека строительства Безопасность и гигиена труда
    Найдите полнотекстовые публикации по видам опасности, профессии, месту работы и т. Д.
  • Закон о безопасном месте
  • Статистика
  • Безопасность и здоровье на рабочем месте (U.S. Департамент труда)

Закон (Дополнительные законы, постановления и мнения могут относиться к вашей конкретной ситуации.)

Искать больше уставы, постановления и заключения.

Подача жалоб и ответов работодателей

Жалоба на заработную плату

Отдел трудовых стандартов и статистики может помочь работникам, выполняющим работу в Колорадо, взыскать заработанную компенсацию, не выплаченную в соответствии с Законом Колорадо о заработной плате и часах.Если вы хотите подать жалобу на заработную плату в отдел, вы должны полностью заполнить и подать в отдел форму жалобы на заработную плату. Форма включает инструкции по процессу подачи жалоб и полномочиям Отдела трудовых стандартов и статистики. Для получения дополнительной информации посетите страницу с полезной информацией о расследовании.

Жалоба на преследование и вмешательство

В соответствии с Законом об информаторах в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения («PHEW») (вступает в силу 11 июля 2020 г.) (и Колорадскими правилами оповещения о преследованиях, невмешательстве и уведомлении, 7 CCR 1103-11), Здоровая семья штата Колорадо Закон о рабочих местах 2020 г. («HFWA») (вступает в силу 14 июля 2020 г.) (и Правила защиты заработной платы, 7 CCR 1103-7), а также Закон о заработной плате и часах штата Колорадо, жалобы на преследование и / или вмешательство в осуществление защищенных прав или деятельность может быть подана в Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо.

Если вы хотите подать в отдел жалобу о преследовании и вмешательстве, вы должны полностью заполнить и отправить приведенную ниже форму. Форма включает инструкции по процессу подачи жалоб и полномочиям Отдела трудовых стандартов и статистики.

Форма жалобы о преследовании и вмешательстве

Дополнительные ресурсы, которые могут вам понадобиться

Вопросы о том, когда использовать эти формы? Пожалуйста, позвоните в Отдел стандартов труда и статистики по телефону 303-318-8441

Форма уполномоченного представителя / Forma de Representante Autorizado

Заявители требований о заработной плате и работодатели могут назначать представителей для оказания помощи в любом аспекте процесса рассмотрения жалоб Отдела по заработной плате.Процесс рассмотрения жалобы на заработную плату включает расследование, проводимое следователем отдела по соблюдению нормативных требований, и процесс подачи апелляций через сотрудника по слушаниям отдела. Представителями могут быть поверенные, не поверенные, родственники, лица, не являющиеся родственниками, организации.

Форма уполномоченного представителя
Forma de Representante Autorizado

Требование выплаты заработной платы / Solicitud Formal Para El Pago Del Sueldo

Если ваш работодатель должен вам заработную плату или компенсацию, вы также можете заполнить и отправить своему предыдущему работодателю дополнительную форму, озаглавленную «Требование о выплате заработной платы», которая предоставляется в качестве административной любезности.Не отправляйте форму «Требование о выплате заработной платы» в Отдел стандартов труда и статистики.

Требование выплаты заработной платы
Solicitud Formal Para El Pago Del Sueldo

Отклоненные чеки

Если ваш бывший или нынешний работодатель выплачивает вам неоплаченный чек, вы можете отправить форму «Уведомление о нечестном инструменте», которая предоставляется в качестве административной любезности. Не отправляйте «Уведомление об обесчещенном документе» в Отдел трудовых стандартов и статистики.

Уведомление об инструменте Dishonored

Форма ответа работодателя

Если вы являетесь работодателем и получили Уведомление о жалобе от Отдела трудовых стандартов и статистики в отношении заработной платы, полученной 1 января 2015 г. или позднее, необходимо заполнить форму ответа работодателя и вернуть ее в Отдел. Не заполняйте «Форму ответа работодателя» и не отправляйте ее в Отдел трудовых стандартов и статистики, если Отдел не отправил вам «Уведомление о жалобе» с просьбой дать ответ.

Форма ответа работодателя

Другие формы
Соглашения об урегулировании требований по заработной плате

Рассмотрение вопроса об урегулировании претензии по заработной плате остается на усмотрение сторон. Дивизион не занимает никакой позиции по поводу того, должна ли какая-либо из сторон урегулироваться. Расчеты должны быть информированными и добровольными, а не принужденными или вызванными мошенничеством. Ниже приводится дополнительная форма соглашения об урегулировании претензий по заработной плате. Если стороны иска предпочитают урегулировать свой спор, а не продолжать расследование Отдела, они могут использовать форму Отдела или создать собственное отдельное соглашение об урегулировании.

Соглашение об урегулировании и добровольном прекращении требований о заработной плате – Adobe PDF
Соглашение об урегулировании и добровольном прекращении требований о выплате заработной платы – Редактируемый Microsoft Word

Советы и рекомендации по страхованию от безработицы и компенсации работникам

Хотя Отдел трудовых стандартов и статистики не обеспечивает соблюдение законов и постановлений, касающихся страхования от безработицы и компенсаций работникам, это делают другие подразделения Министерства труда и занятости. Если вы хотите поделиться советом, подсказкой или жалобой относительно нарушения этих законов, воспользуйтесь формой ниже, и она будет рассмотрена в соответствующем отделе.