Содержание

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 29.12.2020 № 477-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” | Инспекция по труду Республики Крым

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 29.12.2020 № 477-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”

2191 просмотр 18.01.2021

Федеральным законом от 29.12.2020 № 477-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” внесены изменения в ст. 59 ТК РФ, глава 48.1 изложена в новой редакции.

Согласно принятым изменениям срочный трудовой договор можно заключать с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.

Федеральным законом от 29.12.2020 N 477-ФЗ также установлены также особенности регулирования трудовых отношений в некоммерческих организациях (далее – НКО).  НКО, у которых среднесписочная численность работников и величина дохода за предшествующий календарный год не будет превышать предельных значений, которые установит Правительство РФ, вправе отказаться полностью или частично от принятия ЛНА, содержащих нормы трудового права (ПВТР, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других).

При этом соответствующие условия должны включаться в трудовые договоры с работниками, заключаемые на основе типовой формы трудового договора, за исключением ЛНА о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ «Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Это положение не распространяется на НКО, которые являются муниципальными и госучреждениями, госкорпорациями, публично-правовыми компаниями, госкомпаниями, политическими партиями, потребительскими кооперативами и религиозными организациями.
Изменения вступили в силу с 01.01.2021 года.

Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде

09.06.2020

Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 66.1, которая возложила на работодателей обязанность формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В сведения о трудовой деятельности включается в числе прочего информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

В целях реализации статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомить до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления о выборе ведения трудовой книжки в электронном или в бумажном виде.

До конца 2020 года работники подают работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (во втором случае работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение). Если же работник не подаст никакого заявления, то работодатель обязан продолжить вести трудовую книжку.

Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, трудовые книжки оформляться не будут, а формирование сведений об их трудовой деятельности будет осуществляться по новому порядку.

Новости – Правительство России

Обсуждалось внесение изменений в Трудовой кодекс в части совершенствования психиатрического освидетельствования работников; систематизация обязательных требований в сфере обращения лекарственных средств и в сфере осуществления медицинской деятельности; вопросы обязательного социального страхования; внесение изменений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» и установление на 2021 год допустимой доли иностранных работников. Заседание прошло в формате видеоконференции.

В ходе заседания были рассмотрены законопроекты «О внесении изменений в статью 213 Трудового кодекса Российской Федерации в части совершенствования психиатрического освидетельствования работников» и «О внесении изменений в статьи 6 и 23 Закона Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании” в части совершенствования психиатрического освидетельствования», которые приводят в соответствие нормы статьи 213 Трудового кодекса и Закона №3185-1, а также учитывают положения Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Законопроекты совершенствуют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования для тех категорий работников, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности, а также приводят в соответствие нормы этих законов.

Члены комиссии обсудили также законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон “Об обращении лекарственных средств”». Документ направлен на систематизацию обязательных требований в сфере обращения лекарственных средств. Проектом федерального закона вводится статья, в которой приводится перечень актов, которыми устанавливаются обязательные требования в сфере обращения лекарственных средств, а также их группировка.

Важной темой обсуждения стала систематизация обязательных требований в сфере осуществления медицинской деятельности. В частности, предлагается ввести новую статью в Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», которая содержит определение обязательных требований, перечень актов, которыми они устанавливаются, а также их группировку. Особую актуальность имеет предлагаемая законопроектом гибкая система сроков вступления в силу нормативных актов, устанавливающих требования. Такая система позволит существенно ускорить пересмотр обязательных требований в условиях борьбы с распространением COVID-19.

Кроме того, стороны обсудили законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации об обязательном социальном страховании». Документ разработан в целях обеспечения перехода от «зачётного» принципа расходования средств ФСС к механизму прямых выплат страхового обеспечения застрахованному лицу непосредственно территориальными органами фонда, согласно которому страхователи уплачивают страховые взносы в фонд в полном объёме, а также в целях устранения отдельных правовых пробелов. Члены комиссии отметили, что принятие законопроекта позволит не только гарантировать гражданам выплату положенных пособий вне зависимости от финансового состояния работодателя, но и снизить финансовую нагрузку на работодателей. Также новый порядок обеспечит прозрачность системы обязательного страхования и оптимизирует процесс назначения пособий благодаря работе системы в проактивном режиме.

В рамках изменений Закона «О занятости населения в Российской Федерации» обсуждалась возможность предоставления органами службы занятости ряда услуг в электронном виде – оформления трудовых договоров и ведения кадрового документооборота, а также образовательных услуг.

Автоматизация этих процессов в дальнейшем станет частью единой цифровой платформы по предоставлению образовательных услуг органами службы занятости. Предполагается, что эти изменения поспособствуют развитию информационных технологий в области содействия занятости и трудовых отношений.

В завершение участники заседания обсудили проект постановления Правительства «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности». Так, с учётом анализа ситуации на рынке труда в России предлагается установить в 2021 году доли, аналогичные тем, которые были установлены в 2020 году, по выращиванию овощей, строительству, розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво, табачными изделиями, лекарственными средствами в специализированных магазинах, розничной торговле в нестационарных торговых объектах и на рынках, прочей розничной торговле вне магазинов, палаток, рынков, а также деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта, автомобильного транспорта и деятельности в области спорта.

Также проектом постановления предлагается установить допустимые доли иностранных работников:

в управлении недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе и деятельности по обслуживанию зданий и территорий в размере 70%;

в лесоводстве и лесозаготовке, обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производстве изделий из соломки и материалов для плетения, торговле оптовой древесным сырьём и необработанными лесоматериалами и торговле оптовой пиломатериалами в размере 50%;

в деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и деятельности автомобильного грузового транспорта в размере 24%;

в сфере выращивания овощей в размере 50% на всей территории России.

Эти изменения станут механизмом для расширения возможности по трудоустройству граждан России на рабочие места, которые ранее были заняты иностранными гражданами.

Законы, вступающие в силу с 20 ноября

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 370-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и статью 26-13 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»

Установлена возможность проведения сходов по вопросам введения и использования средств самообложения граждан (разовые платежи, производимые для решения конкретных вопросов местного значения) на части территории населенного пункта.

Такой сход может созываться представительным органом муниципального образования по инициативе группы жителей соответствующей части территории населенного пункта численностью не менее 10 человек.

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 369-ФЗ «О внесении изменения в статью 17 Федерального закона «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Внесены изменения в порядок проведения ежегодных общих собраний членов садоводческих и огороднических некоммерческих товариществ. Появилась возможность проведения ежегодного общего собрания членов товариществ без предварительного уведомления, в случае если в их уставах определены дата, время, место проведения и повестка собрания, а также порядок ознакомления с проектами документов и иными материалами, которые планируется рассмотреть на нем.

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 366-ФЗ «О внесении изменений в статьи 1 и 16 Федерального закона «О федеральной службе безопасности» и статьи 12 и 17 Федерального закона «О внешней разведке»

Установлена процедура проведения консультаций Президента РФ с членами Совета Федерации по вопросу назначения на должность руководителей ФСБ России и Службы внешней разведки РФ (СВР).

Также установлен запрет военнослужащим, федеральным госслужащим, а также сотрудникам ФСБ и СВР России иметь вид на жительство на территории иностранного государства (если это не обусловлено решением задач оперативно-служебной или разведывательной деятельности).

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 365-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О безопасности»

Положения Федерального закона «О безопасности» приводятся в соответствие с Конституцией России. Так, установлено, что решения межгосударственных органов, принятые на основании положений международных договоров РФ в их истолковании, противоречащем Конституции РФ, не подлежат исполнению на территории нашей страны.

Совет Федерации будет проводить консультации по предложенным Президентом РФ кандидатурам на должность руководителей силовых ведомств.

Установлен запрет открывать и иметь счета, хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за рубежом, заместителю председателя, секретарю и членам Совета Безопасности.

Кроме того, скорректированы задачи и функции Совбеза РФ.

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 363-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

Оценка регулирующего воздействия не будет проводиться в отношении проектов муниципальных нормативных правовых актов, разработанных в целях ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера на период действия режимов ЧС.

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 362-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Правительство РФ будет утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера и условий их назначения.

Кроме того, установлено, что по решению Президента РФ одно и то же лицо может замещать должность руководителя одного и того же государственного или муниципального вуза или научной организации более трёх сроков.

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 361-ФЗ «О внесении изменения в статью 4 Федерального закона «О теплоснабжении»

На Правительство РФ возложены полномочия по утверждению типовых форм документов, которые необходимы для подключения (технологического присоединения) объектов капитального строительства к системам теплоснабжения.

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 360-ФЗ «О ратификации Договора о товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров Евразийского экономического союза»

В договоре, подписанном в Москве 3 февраля 2020 года, регулируются отношения, которые возникают в связи с регистрацией, правовой охраной и использованием товарных знаков, знаков обслуживания и наименований мест происхождения товаров Евразийского экономического союза.

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 359-ФЗ «О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Новым банком развития о размещении Евразийского регионального центра Нового банка развития в Российской Федерации»

В соответствии с соглашением, подписанным в городе Бразилиа 13 ноября 2019 года, в Москве будет открыт Евразийский региональный центр, который станет региональным отделением Нового банка развития на территории нашей страны.

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 358-ФЗ «О ратификации Договора между Российской Федерацией и Республикой Эквадор о выдаче»

Согласно договору, подписанному в Москве 7 августа 2019 года, стороны обязуются выдавать по запросу друг другу лиц, находящихся на территории одной из стран, для уголовного преследования или исполнения приговора за совершение преступления, влекущего выдачу. Установлены условия, при которых осуществляется экстрадиция, требования к форме и содержанию запросов о выдаче, а также порядок их исполнения.

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 357-ФЗ «О ратификации Соглашения о зоне свободной торговли между Евразийским экономическим союзом и его государствами-членами, с одной стороны, и Республикой Сербией, с другой стороны»

Соглашение, подписанное в Астане 25 октября 2019 года, устанавливает режим свободной торговли между Евразийским экономическим союзом и его государствами-членами, с одной стороны, и Республикой Сербией, с другой стороны.

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 356-ФЗ «О ратификации Договора между Российской Федерацией и Республикой Индонезией о взаимной правовой помощи по уголовным делам»

Договор, подписанный в Москве 13 декабря 2019 года, устанавливает международно-правовые основы российско-индонезийского сотрудничества по вопросам оказания взаимной правовой помощи по уголовным делам. Установлены условия, при которых осуществляется помощь, её виды и объём. Определены требования к форме и содержанию запроса об оказании правовой помощи, порядок его исполнения.

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 355-ФЗ «О ратификации Соглашения между Российской Федерацией и Туркменистаном о сотрудничестве в области безопасности»

В соглашении, подписанном в Москве 10 апреля 2003 года, регулируются вопросы выработки согласованных мер по обеспечению региональной безопасности, противодействию проявлениям международного терроризма и экстремизма, расширению масштабов трансграничной организованной преступности, незаконного оборота наркотиков и нелегальной миграции.

Федеральный закон от 9 ноября 2020 года № 354-ФЗ «О ратификации Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств — членов Евразийского экономического союза»

Действие соглашения, подписанного в Санкт-Петербурге 20 декабря 2019 года, распространяется на граждан государств – членов ЕАЭС. Документ направлен на обеспечение равных пенсионных прав трудящихся. Так, установлено, что гражданин имеет право обратиться за назначением и выплатой пенсии в компетентный орган государства проживания или трудоустройства. Он может получать пенсию по месту проживания либо в стране, которая её назначила.

Постановление Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2020 года № 1803 «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 17 июля 2015 г. № 719»

Скорректированы требования к компрессорному оборудованию в целях отнесения его к продукции, произведенной на территории России.

Кроме того, установлено количество баллов, которым должна соответствовать производимая продукция нефтегазового машиностроения в целях получения подтверждения о её производстве на территории нашей страны.

Постановление Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2020 года № 1806 «О внесении изменения в Положение об организации работы с соотечественниками, проживающими за рубежом и желающими добровольно переселиться в Российскую Федерацию»

Порядок инспектирования уполномоченных органов и временных групп для оценки организации работы с соотечественниками и оказания организационно-методической помощи будут определять совместно Министерство внутренних дел РФ и Министерство иностранных дел РФ.

Трудовой кодекс 2020 | Экономическая газета

Получить доступ к полному чтению (закрытым статьям) можно оформив подписку удобным вам способом:

 

⇒ Онлайн: Доступ к платному контенту на месяц (оплата через ЕРИП или WebPay)

 

⇒ В редакции: Тел: (17) 319-45-15, 317-18-07, e-mail: [email protected]

 

Контроль по охране труда в организации: новая инструкция будет действовать с 28 июня

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 15. 05.2020 № 51 утверждена Инструкция о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях (далее – Инструкция № 51), которая вступит в силу 28 июня 2020 г.

 

Замена госслужащего на период временного отсутствия

12.06.2020

Минтруда и соцзащиты разъяснило вопрос оплаты государственным служащим за период замещения отсутствующего работника.

 

Точка в дискуссии о силе кодекса против декрета и мониторинг трудоустройства дискредитировавших себя работников

11.04.2020

Декретом Президента от 09.04.2020 № 1 «Об изменении декретов Президента Республики Беларусь» (далее – Декрет № 1) отменена норма о предупреждении работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 7 календарных дней и введен мониторинг трудоустройства лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам.

 

Материальная ответственность работников: новые нормы в Трудовом кодексе

31. 03.2020

Наниматели часто сталкиваются с проблемами привлечения работников к материальной ответственности. Размер причиненного работниками ущерба может быть довольно существенным для организации. Однако во многих случаях наниматель оказывается не готов к принятию правильных решений и совершению надлежащих действий для защиты своих прав.

 

Дисциплинарная ответственность работников в соответствии с новой редакцией ТК

20.03.2020

В новой редакции главы 13 ТК закреплены определения понятий «производственно-технологическая дисциплина» и «исполнительская и трудовая дисциплина», а в главе 14 ТК детализирован порядок применения дисциплинарных взысканий.

 

Контракт: порядок заключения и продления

03.03.2020

С 28 января 2020 г. Трудовой кодекс дополнен гл. 18-1, опре­делившей особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты. Посмотрим, что изменилось в нормах о заключении, продлении, пересмотре условий контрактов.

 

Контракт с директором: как привести его в соответствие с законодательством

14.02.2020

Директор принят на работу решением собрания учредителей, т.е. основанием для приема является протокол собрания учредителей.

Надо ли в связи с изменением законодательства и приведением контракта директора в соответствие с новыми требованиями собирать внеочередное собрание учредителей?

 

Трудовые отношения с работниками, выполняющими работу дистанционно

11.02.2020

Особенности трудовых отношений нанимателя с дистанционным работником установлены в гл. 251 ТК1. Рассмотрим вопросы организации дистанционной работы сотрудника, принятого по трудовому договору (контракту).

 

Как направить в командировку дистанционного работника

07.02.2020

Можно ли указать в контракте с дистанционным работником: «Постоянным местом работы Работника является место его нахождения. Работник обязан выполнять работу вне места нахождения Нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий»?

Каким образом определять место работы, если оно постоянно меняется (работник выполняет работу то в Минске, то в Гродно, а наниматель находится в Витебске) для направления работника в командировку?

 

Трудовой договор с иностранцем на выполнение дистанционной работы

04. 02.2020

С февраля 2020 г. планируем нанимать иностранных граждан и россиян на условиях дистанционной работы. Функционал «менеджеров по экспорту на рынках ЕС» будет заключаться в продвижении (заключении договоров, продаже, маркетинге и т.д.) продукции, выпускаемой на предприятии. Результаты своего труда они будут передавать посредством информационно-телекоммуникационных сетей, проживать и выполнять трудовую функцию – в стране пребывания (проживания), а трудовой договор заключат на территории Беларуси.

Правомерно ли заключать трудовой договор на условиях дистанционной работы с иностранными работниками и гражданами РФ и необходимо ли соблюдать процедуру привлечения трудовых мигрантов в Беларусь?

 

Расчеты с работниками: основные изменения с 28 января 2020 г.

28.01.2020

28 января вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс, внесенные Законом от 18.07.2019 № 219-З. Некоторые корректировки касаются норм, по которым производятся расчеты нанимателей с работниками.

 

Продление контракта, если срок окончания приходится на переходную дату

28.01.2020

У работника срок контракта заканчивается 28.01.2020. Соответственно новый период продления контракта начинается с 28 января 2020 г.

По старым или по новым нормам ТК определять срок продления контракта, т.е. предлагать продлить его на 1 год или на максимальный срок?

 

Сегодня последний день подписания дополнительных соглашений к контрактам и трудовым договорам

28.01.2020

В пятницу в редакцию все еще поступали вопросы о процедуре под­писания дополнительных соглашений. Предлагаем экспресс-­кон­сультацию для тех, кто подписывает допсоглашения сегодня.

 

Средний заработок: применяем новые правила на практике

24.01.2020

Напоминаем о том, что постановлением № 511 скорректированы нормы Инструкции № 472. В новой редакции документ применяется с 1 января 2020 г., за исключением некоторых норм, которые вступят в силу одновременно с новой редакцией ТК3 с 28 января 2020 г.

 

Трудовые книжки: кому они больше не нужны и что нового при заполнении

17.01.2020

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.01.2020 № 1 внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением того же ведомства  от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках». В новой редакции документ будет действовать с 28 января 2020 г.

 

Форма дополнительного соглашения к контрактам с работниками

14.01.2020

Постановлением Совмина от 20.12.2019 № 882 утверждена новая Примерная форма контракта нанимателя с работником. В коммерческих и бюджетных организациях действующие контракты надо привести в соответствие с законодательством.

 

Изменились Типовые правила внутреннего трудового распорядка

12.01.2020

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60 (опубликовано 10 января 2020 г.) внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05. 04.2000 № 46. Они приведены в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса.
 

Утверждена новая Примерная форма трудового договора

11.01.2020

С 28 января 2020 г. при оформлении трудовых отношений с работниками следует применять новую Примерную форму трудового договора, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60 (опубликовано 10 января 2020 г.). Действующие договоры необходимо привести в соответствие с законодательством путем подписания дополнительных соглашений.
 

Что изменилось в примерных формах контрактов

10.01.2020

Во исполнение предписаний Закона от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», которым внесены поправки в Трудовой кодекс, правительством 20 декабря 2019 г. принято постановление № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление № 882). Нормы обоих документов будут применяться с 28 января 2020 г.

 

Примерные формы контрактов с работниками изменены

25. 12.2019

Постановлением Совмина от 20.12.2019 № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – Постановление) внесены изменения в документы, касающиеся контрактной формы найма. Корректировки связаны с предстоящими изменениями в Трудовом кодексе, вступающими в силу с 28 января 2020 г.

 

Трудовые права одиноких родителей: новые нормы с 28 января 2020 г.

15.11.2019

В новой редакция ТК предусмотрены изменения в статьи, регулирующие прием на работу и увольнение одиноких родителей.

 

Материальная ответственность работника. Новые нормы в ТК

03.09.2019

В статьи Трудового кодекса, регулирующие порядок привлечения работника к материальной ответственности, внесены изменения, которые начнут действовать с 28 января 2020 г.

 

Оплачиваемый учебный отпуск работнику–студенту

23.08.2019

С января 2020 г. изменятся сроки отпусков, предоставляемых работникам в связи с получением образования. В актуализированном Трудовом кодексе ст. 216 предложена в новой редакции, учитывающей продолжительность и особенности программ среднего специального, высшего, послевузовского образования в вечерней или заочной форме.
 

Практика трудовых отношений в законе

23.08.2019

При подготовке новой редакции Трудового кодекса (ТК) была учтена сложившаяся практика применения некоторых неконкретных и коллизионных норм основного документа о труде. 

 

Гибкость правового регулирования трудовых отношений

16.08.2019

В новом варианте Трудового кодекса часть изменений направлена на повышение гибкости трудовых отношений. У нанимателей станет больше возможностей по заключению срочных трудовых договоров, появится право перевести работников временно к другому работодателю, проще будет отменить совмещение и т.д.

 

Нормы Декрета № 5 в Трудовом кодексе

09.08.2019

В новую редакцию Трудового кодекса перенесены нормы Декрета от 15. 12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

 

В Трудовом кодексе отражены два решения Конституционного суда

06.08.2019

В новом варианте Трудового кодекса учтены положения двух решений Конституционного суда, которые необходимо было применять при организации трудовых отношений. Это повысит правовую определенность при принятии решений нанимателем.
 

Новшества в ТК

30.07.2019

Продолжаем анализировать изменения, внесенные в Трудовой кодекс.

 

Опубликованы изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь

29.07.2019

27 июля 2019 года на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь, опубликован закон от 18 июля 2019 г. № 219-З о внесении изменений в Трудовой кодекс. 

 

Изменения в Трудовом кодексе

26.07.2019

Глава государства подписал Закон, которым предусмотрены изменения в Трудовой кодекс. Корректировки затронули более 200 статей. Впрочем, на изучение новых положений ос­новного документа, регулирующего трудовые отношения, будет отведено полгода после официального опубликования.

 

Еще больше информации можно получить перейдя по тэгам внизу статьи

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Установлен порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде

Установлен порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде

Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которыми устанавливается порядок формирования и хранения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.

С 1 января 2020 года на работодателя возложены новые обязанности, в том числе, формирование в электронном виде сведений о трудовой деятельности каждого работника; представление указанных сведений в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации; формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, только в электронном виде (без оформления трудовых книжек на них).

В силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации, работодатели обязаны до 30 июня 2020 года включительно уведомить каждого работника в письменной форме об указанных изменениях в трудовом законодательстве и о праве работника сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности.

За работником закрепляется обязанность не позднее 31 декабря 2020 года подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении им в дальнейшем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

За работником, подавшим письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки, сохраняется право на её ведение и при последующем трудоустройстве к другим работодателям, а также право в любое время отказаться от её ведения.

В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Лица, не имевшие возможности в указанный срок подать работодателю одно из указанных заявлений, вправе сделать свой выбор в любое время, подав соответствующее письменное заявление работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве.

Работодатель выдаёт трудовую книжку на руки работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему в дальнейшем сведений о трудовой деятельности, и освобождается от ответственности за её ведение и хранение.

Также работник вправе получить сведения о своей трудовой деятельности непосредственно у работодателя по последнему месту работы (за период работы у этого работодателя) в удобной для работника форме (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью).

Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2020 года.

Прокуратура Советского района г. Владивостока

 

что должны делать работодатели и что следует знать работникам

С 01. 01.2020 в России вводится электронная трудовая книжка. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).

В течение 2020 года работающим жителям города Ростова-на-Дону предстоит решить, хотят ли они перейти на электронный вариант предоставления сведений о трудовой деятельности.

Работодатель обязан до 30.06.2020 года уведомить каждого работника в письменной форме о праве выбора: или работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном варианте, или он переходит на электронную трудовую книжку. Сделать выбор и подать письменное заявление на имя работодателя необходимо до конца 2020 года.

Работнику, который выбрал предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель выдает бумажный вариант трудовой книжки на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. Если работник подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном варианте или вообще не пишет заявление, работодатель будет обязан вести трудовую книжку и в бумажном варианте, и в электронном виде. Принятое работником решение будет иметь силу при последующем трудоустройстве и смене рабочего места.

С 2021 года для тех, кто устроится на работу впервые, работодатель будет вести трудовые книжки только в электронном виде.

Кроме того, изменения в трудовом законодательстве накладывают на работодателей ряд обязанностей. Согласно Федерального закона № 436 от 16.12.2019 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» с 01.01.2020 работодатели (страхователи) обязаны предоставлять в информационную систему Пенсионного фонда РФ не позднее 15 числа следующего месяца сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц, а также о поступлении заявлений и о способе ведения трудовой книжки.

Начиная с 2021 года, в случаях кадровых изменений сведения должны будут представляться в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Более подробную информацию об электронных трудовых книжках можно получить на сайте ПФР в разделе «Электронная трудовая книжка». Проконсультироваться по заполнению форм отчетов можно в любом управлении Пенсионного фонда.

Новый Трудовой кодекс Вьетнама: заметные изменения вступают в силу с 1 января 2021 г.

Национальное собрание Вьетнама недавно обновило трудовое законодательство страны, стремясь согласовать интересы работников и работодателей. Трудовой кодекс 2019 года, вступивший в силу 1 января 2021 года, изменяет отношения между работодателями и работниками следующим образом:

Как определяются сотрудники

Предыдущий Трудовой кодекс (2012 г.) регулировал трудовые отношения между работодателями и работниками. Новый Трудовой кодекс (2019) расширяет сферу действия, включая людей, не имеющих трудового договора, классифицируя людей как наемных работников, если:

  • Работу согласились,
  • Они получают денежный платеж, а
  • Работают под контролем работодателя.

Увеличение количества праздничных дней

Новый Трудовой кодекс (2019) добавляет новый государственный праздник рядом с Днем независимости, который может приходиться на 1 или 3 сентября, в зависимости от года.Государственными праздниками теперь являются Новый год (1 день), Новый год по лунному календарю (5 дней), День воссоединения (1 день, 30 апреля), Международный день труда (1 день, 1 мая), День независимости (2 дня, 2 сентября и один дополнительный день) и годовщина смерти Хун Кинга (1 день, 10 марта по лунному календарю).

Трудовой договор может быть в электронном виде

Новый Трудовой кодекс 2019 разрешает заключение трудовых договоров с помощью электронных методов, и они будут иметь такую ​​же силу, как и письменные.

Первоначально это будет применяться к контрактам на срок до одного месяца (за исключением сотрудников до 15 лет, горничных и лиц старше 18 лет, у которых нет дееспособности).

Работа с ограниченным сроком теперь становится Контракты с определенным сроком

Категория сезонных или рабочих сроков до 12 месяцев была удалена и изменена, и теперь они представляют собой контракты с максимальным сроком, не превышающим 36 месяцев (без установления минимального срока).

Новый Трудовой кодекс 2019 допускает 2 вида трудовых договоров:

  1. на неопределенный срок и
  2. Определенный срок до 36 месяцев.

Сезонные трудовые контракты на срок до 12 месяцев теперь определяются как контракты на определенный срок.

Сотрудники могут заключать несколько трудовых договоров с разными работодателями, но могут заключать только один одновременный трудовой договор с каждым работодателем.

Трудовые договоры с определенным сроком действия могут быть многократно подписаны директорами с государственным капиталом, пожилыми сотрудниками, иностранными сотрудниками и членами исполнительных советов представительных организаций.

Сверхурочные увеличены

Новый Трудовой кодекс 2019 увеличивает количество сверхурочных часов в месяц, которое может быть увеличено с 30 до 40, и подробно описывает конкретные случаи, когда сотрудникам разрешается работать сверхурочно.

Работодатели теперь должны гарантировать, что сверхурочные часы работы сотрудников не превышают 50% от нормального дневного рабочего времени, не превышая 12 часов в день.

Часы не могут превышать 40 часов в месяц и 200 часов в год.

Существует исключение, разрешающее 300 часов в год для работы, связанной с производством / обработкой электрических и электронных продуктов, и труд лиц с высокой технической квалификацией.

Расторжение договоров

В соответствии с Новым Трудовым кодексом 2019 года, сотрудники имеют право расторгнуть договор в одностороннем порядке и без причины – если они заранее уведомят о своем трудовом договоре.

Новый закон обеспечивает больше ясности для работодателей и работников при расторжении контрактов, в частности:

  • Продление трудового договора с профсоюзными работниками без специализации, срок действия которых истек.
  • Трудовые договоры не могут быть расторгнуты в одностороннем порядке работодателями или работниками, работники которых достигают пенсионного возраста.
  • Работодатели могут в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор после того, как работник не выполнил объем работ по контракту и получил письменное предупреждение не менее двух раз в течение 60 дней.
  • Сотрудники (при особых обстоятельствах – например, жестокое обращение, сексуальные домогательства, принудительный труд, когда работодатели не производят своевременную или полную выплату заработной платы) не обязаны уведомлять заранее перед расторжением трудового договора в одностороннем порядке.
  • Сотрудники теперь имеют право на получение выходных пособий в размере 14 рабочих дней (вместо 7).
  • Иностранные сотрудники могут быть уволены по истечении срока их разрешения на работу или увольнения по решению суда или соответствующего органа.

Стажировки сотрудников

  • Испытательный срок для сотрудников должен зависеть от характера и сложности работы – и может применяться только один раз для каждой должности и не должен превышать эти максимальные сроки:
  • Для руководящих должностей (генеральный директор и выше) – 180 дней.
  • Для работ, требующих высшей профессиональной и технической квалификации – 60 дней.
  • Для работ, требующих профессиональных юридических, технических рабочих и квалифицированных работников с профессионально-технической квалификацией – 30 дней.
  • Для других видов работ – 6 дней.

Заработная плата сотрудников

В соответствии с Новым Трудовым кодексом 2019 компании по-прежнему необходимо будет обеспечить, чтобы сотрудники получали минимальный уровень жизни для своих сотрудников, а также активно разрабатывать шкалы заработной платы, трудовые нормы и нормы заработной платы – в консультации и согласовании с сотрудниками. Регистрировать эти схемы в органах власти необязательно.

Карты социального страхования

Карты социального страхования заменят книжку социального страхования, на которую в настоящее время имеют право все работники.

Разрешение на работу

Иностранцы, работающие во Вьетнаме, могут получить двухлетнее разрешение на работу и один раз продлить свое разрешение на работу на максимальный дополнительный двухлетний срок. По истечении срока работники могут подать заявление на получение нового разрешения.

Иностранцы, состоящие в браке с вьетнамскими гражданами, могут подать заявление об освобождении от получения разрешения на работу.

Выход на пенсию

Пенсионный возраст для мужчин согласно Новому Трудовому кодексу 2019 года составляет 62 года для мужчин и 60 лет для женщин (ранее 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин).

Не уверен как ориентироваться в новом Трудовом кодексе Вьетнама? GoGlobal может помочь

Международная модель услуг PEO позволяет компаниям быстро и недорого нанимать сотрудников практически в любом месте, избегая ловушек и рисков, связанных с наймом подрядчиков. Как международная компания по оказанию услуг в сфере PEO, представленная в 17 странах Азиатско-Тихоокеанского региона, мы можем помочь вашей компании адаптироваться к новому Трудовому кодексу Вьетнама 2019 года. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить, как GoGlobal может вам помочь.

работодателей готовятся принять новейшие законы о труде и занятости 2019 года

По мере того, как 2018 год подходит к концу, работодатели ожидают следующей волны трудовых и трудовых законов и нормативных актов, которые вступят в силу в 2019 году и в последующий период. 1 января и в течение следующего года работодатели по всей стране должны выполнить множество новых или измененных федеральных, государственных и / или местных обязательств. В этой статье кратко излагаются законы и постановления, вступающие в силу в 2019 году, которые повлияют на большинство работодателей, и освещаются некоторые ожидаемые действия в ближайшие месяцы.

Федеральная деятельность

Большинство законопроектов о труде и занятости остановилось на 115-м Конгрессе. Наиболее значительным событием в федеральном законодательстве 2018 года, повлиявшим на закон о занятости, стал законопроект о сводном бюджете Конгресса – Закон о консолидированных ассигнованиях (далее – «Закон»). Закон внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, регулируя правила, касающиеся сотрудников, получающих чаевые, и владельцев чаевых. В частности, Закон прямо запрещает работодателю хранить чаевые, полученные его сотрудниками, для любых целей (в том числе разрешать руководителям или руководителям оставлять себе любую часть чаевых сотрудников), независимо от того, берет ли работодатель кредит на чаевые. 1

Закон о сокращении налогов и занятости, который был подписан 22 декабря 2017 года, влияет на определенные вычеты и положения об отчетности за 2018 год в 2019 году. Например, закон отменил, по крайней мере, до 2025 года исключение для оплачиваемых работодателем расходов на переезд. , вычет из оплачиваемых работодателем дополнительных транспортных льгот и бизнес-вычет на расходы на развлечения. 2

Этот налоговый закон также включал положение, которое отменяет вычет деловых расходов, связанных с соглашениями о неразглашении (NDA) в связи с урегулированием исков о сексуальных домогательствах. Закон вносит поправки в раздел 162 налогового кодекса, который, как правило, позволяет предприятиям вычитать определенные деловые расходы, обеспечивая, чтобы вычет деловых расходов не разрешался для: (1) любого урегулирования или выплаты, связанных с сексуальными домогательствами или сексуальным насилием, если такое урегулирование или оплата подлежит соглашению о неразглашении или (2) гонорары адвокату, связанные с таким расчетом или платежом. Это исключение распространяется на суммы, уплаченные или понесенные после 22 декабря 2017 г., даты принятия налогового закона.На практике это новое ограничение означает, что работодатели должны решать в каждом конкретном случае, является ли какая-либо сумма, уплаченная для урегулирования иска о сексуальных домогательствах, достаточно значительной, чтобы стоить налогового вычета за счет NDA.

Иммиграционная политика и обеспечение соблюдения остаются приоритетом администрации Трампа. Несмотря на то, что в 2018 году законопроект, связанный с иммиграцией, не был внесен, работодатели, вероятно, по-прежнему будут сталкиваться с активизацией иммиграционной и таможенной полиции США и политическими инициативами Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) в ответ на директивы Белого дома по иммиграции. 3 Дальнейшие изменения ожидаются от USCIS в 2019 году. 4

По большей части деятельность по федеральному трудовому законодательству ограничивается сферой регулирования. Например, Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в сентябре издал предлагаемое правило, которое отменяет решение NLRB № Browning-Ferris Industries от 2015 года № и уточняет стандарты совместной занятости. 5 Период обсуждения предлагаемого правила закроется 13 декабря 2018 г .; и окончательное правило ожидается где-то в 2019 году.Отдел заработной платы и часов Департамента труда также может предложить свое собственное правило совместного работодателя, новое предлагаемое правило «белых воротничков» за сверхурочную работу и правило, разъясняющее «обычную ставку» расчета заработной платы для целей компенсации сверхурочной работы. 6 Некоторые окончательные правила вступят в силу немедленно, в то время как другие могут предоставить работодателям льготный период для соблюдения.

Государственная и местная деятельность

В то время как развитие федерального законодательства могло быть медленным в 2018 году, законодатели штата и местные законодатели взяли на себя эту слабость.Как видно из приведенной ниже диаграммы, штаты и муниципалитеты приняли новые законы и постановления, которые вступят в силу в 2019 году по ряду вопросов, включая защищенные выходные, обучение по вопросам сексуальных домогательств и справки о заработной плате.

Многие новые законы штата и местные законы, принятые в 2018 году, уже вступили в силу. В таблице ниже представлены только те законы, которые вступят в силу в 2019 году или позже. Читатели, заинтересованные в том, чтобы быть в курсе законодательной деятельности на уровне штата и на местном уровне, должны следить за State of the States , нашим ежемесячным отчетом, в котором представлены заметные законопроекты и тенденции, просачивающиеся в зданиях штатов и мэрий по всей стране. 7

Законы, вступающие в силу в 2019 году

В приведенной ниже таблице кратко перечислены законы и нормативные акты, которые вступят в силу в оставшиеся несколько недель 2018 и в 2019 году. Хотя могут быть перечислены местные и отраслевые законы, эти образцы включены в первую очередь для того, чтобы выявить проблемы соблюдения нормативных требований, с которыми сталкиваются работодатели. Кроме того, эта диаграмма не включает все обновления минимальной заработной платы штата и местного самоуправления. Полное обсуждение изменений минимальной заработной платы на 2019 год можно найти в отдельном Littler Insight, который будет опубликован позже в этом месяце.Поскольку приведенная ниже диаграмма является лишь сводкой и не включает все возможные применимые федеральные, государственные и местные законы, работодателям рекомендуется обсудить со знающим юристом местные, государственные и / или федеральные законы, которые будут применяться к месту работы работодателя в 2019 году.

Федеральный
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
Распоряжение 13658 Минимальная заработная плата подрядчика Повышается до 10 долларов. 60 в час – ставка заработной платы, которая обычно должна выплачиваться работникам, выполняющим работу по покрытым контрактам или в связи с ними; увеличивает до 7,40 в час требуемую минимальную денежную заработную плату, которая, как правило, должна выплачиваться сотрудникам, получающим чаевые, выполняющим работу по покрытым контрактам или в связи с ними. 01.01.2019
Правило EBSA о моральных исключениях Преимущества: охват контрацепцией Эти правила завершают расширенные льготы для защиты моральных убеждений для определенных организаций и лиц, планы медицинского страхования которых подпадают под действие закона о контрацепции в соответствии с инструкциями, изданными в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании. 14.01.2019
Правило EBSA об исключениях по религиозным мотивам Преимущества: охват контрацепцией Эти правила расширяют исключения для защиты религиозных убеждений для определенных юридических и физических лиц, планы медицинского страхования которых подпадают под действие закона о контрацепции, посредством руководящих указаний, изданных в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании. 14.01.2019
Правило OSHA для крановщиков Строительство: обучение и оценка крановщиков Внесены поправки в стандарты для строительных работодателей, касающиеся обучения, сертификации или лицензирования, а также оценки операторов кранов и буровых вышек.Требования к оценке и документации вступают в силу 7 февраля 2019 года. 09.12.2018

Аляска
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
HB 79 Компенсация рабочим вносит поправки в Закон о компенсации работникам Аляски, чтобы определить и исключить независимых подрядчиков из льгот по закону, и предотвращает дискриминацию в отношении сотрудников, которые добросовестно подали иск о компенсации работникам, но не запрещает требовать от заявителей заполнения истории болезни или инвалидности. форма. 22.11.2018

Калифорния 8
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
AB 1654 PAGA Ответственность: Строительные работодатели Исключает работников строительства из сферы действия Закона штата о частных прокурорах, если они подпадают под действие коллективного договора, включающего определенные положения, такие как прямой отказ от прав.Действует до 1 января 2028 года. 01.01.2019
AB 1976 Жилье в период лактации Внесены поправки в положения о приспособлении для кормления грудью, требуя от работодателей предоставлять место, кроме туалета, для сцеживания молока. 01.01.2019
AB 2034 Уведомление и обучение торговле людьми Поручает опубликовать обновленное уведомление до 1 января 2019 г. многочисленными типами работодателей (общественный транспорт, отделения неотложной помощи, гостиницы, зоны отдыха и т. Д.).). Требуется обучение некоторых сотрудников общественного транспорта до 1 января 2021 г. 01.01.2019
AB 2282 9 История зарплат Вносит поправки в запрет на ведение истории заработной платы в штате, добавляя рекомендации о вопросах, которые работодатель может задать во время собеседования, и о том, когда работодатели должны раскрывать шкалу заработной платы для должностей. 01.01.2019
AB 2334 10 Безопасность на рабочем месте Позволяет Cal / OSHA выдавать ссылки на записи об ошибках в журналы на срок до пяти лет.Позволяет Cal / OSHA рассмотреть вопрос об обеспечении соблюдения требований к ведению электронных записей, если федеральное агентство прекратит это делать. 01.01.2019
AB 2338 Тренинг по борьбе с сексуальными домогательствами: кадровые агентства Требует от агентств распространения материалов по борьбе с домогательствами, а также информации о питании и расстройствах пищевого поведения. 01.01.2019
AB 2455 Реестр помощников по уходу на дому Разрешает раскрытие контактной информации помощника по уходу на дому профсоюзам по запросу после 1 июля 2019 г. 01.01.2019
AB 2587 Страхование семьи по временной нетрудоспособности Отменяет семидневный период ожидания для первоначального получения страховых выплат по страхованию временной нетрудоспособности семьи в Калифорнии и положение, позволяющее работодателям применять отпуск в период ожидания. 01.01.2019
AB 2610 Исключение для коммерческих водителей из закона о перерывах на питание Для некоторых коммерческих водителей требуется перерыв на обед после шести часов работы вместо пяти, если водителю платят в 1 час.5-кратный размер минимальной заработной платы и получает компенсацию за сверхурочную работу. 01.01.2019
AB 2770 11 Дискриминация и домогательства: Источники Позволяет бывшему работодателю заявить, что он не будет повторно нанимать бывшего сотрудника на основании определения работодателя, что бывший сотрудник участвовал в сексуальных домогательствах. 01.01.2019
AB 2844 Комиссия страхового брокера Создает опровержимую презумпцию того, что комиссия является законной, если она соответствует другим положениям и выплачивается по письменному соглашению. 01.01.2019
AB 3109 Отказ от права на подачу петиции или свободу слова Предусматривает, что положение контракта или мирового соглашения является недействительным и не имеющим исковой силы, если оно отказывается от права стороны давать показания о преступном поведении или сексуальных домогательствах, совершенных другой стороной. 01.01.2019
AB 3247 Арбитражные соглашения Поручает, что если сторона арбитражного соглашения отказывается от арбитража, суд должен назначить арбитраж по ходатайству другой стороны, за исключением случаев, когда существуют основания для расторжения арбитражного соглашения. 01.01.2019
SB 224 Ответственность за преследование вносит поправки в Гражданский кодекс, налагая ответственность на ответчика, который «считает себя способным помочь истцу установить деловые, служебные или профессиональные отношения с ответчиком или третьей стороной», включая выборных должностных лиц, лоббистов, директоров, и производители. 01.01.2019
SB 820 Соглашения о неразглашении информации Запрещает положения о конфиденциальности в мировых соглашениях, которые препятствуют раскрытию информации, связанной с заявлениями о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации. 01.01.2019
SB 826 Состав Совета директоров Согласно мандату, в советах директоров публичных корпораций должно быть определенное количество женщин в зависимости от количества лиц в совете директоров. 01.01.2019
SB 1123 Оплачиваемый семейный отпуск в армии Внесение поправок в Программу страхования семейной временной нетрудоспособности с целью включения отгула военнослужащего для участия в квалификационных требованиях, связанных с застрахованной действительной службой. 01.01.2021
SB 1252 Квитанция об оплате труда Позволяет нынешним и бывшим сотрудникам запрашивать копию своей ведомости заработной платы, которую они могут сохранить. 01.01.2019
SB 1300 12 Дискриминация и домогательства Среди прочего, ограничивает возможность работодателя использовать оговорки о недопустимости дискредитации и определенные отказы от требований, заявленных в соответствии с Законом штата о справедливой занятости и жилищном обеспечении. 01.01.2019
SB 1343 Обучение сексуальным домогательствам: общее Требует, чтобы работодатели с пятью или более сотрудниками проводили не менее двух часов обучения сексуальным домогательствам для всех контролирующих сотрудников и не менее одного часа обучения сексуальным домогательствам для всех сотрудников, не являющихся руководителями, до 1 января 2020 года, а затем один раз каждые два года. 01.01.2019
SB 1402 Ответственность заказчиков при заключении трудового договора: портовый сбор Устанавливает солидарную ответственность для клиентов, которые используют или привлекают портовых перевозчиков, если у этих перевозчиков есть невыплаченная заработная плата, налоги или требования компенсации рабочим. 01.01.2019
SB 1412 Криминальная история Делает дополнительные исключения из ограничения на запрос информации о предыдущем задержании и содержании под стражей заявителя. 01.01.2019
SB 1428 Трудоустройство несовершеннолетних В разрешении на работу не может быть отказано на основании оценок, среднего успеваемости или посещаемости школы несовершеннолетним, желающим участвовать в государственных программах во время школьных каникул. 01.01.2019
SB 1500 Дискриминация военнослужащих Запрещает работодателям увольнять или приостанавливать выплаты работнику из-за того, что он является членом военного резерва или из-за предписанной военной службы или обучения. 01.01.2019
Окленд, размер Z Защита работников гостиницы Внесены поправки в муниципальный кодекс Окленда, повышающие минимальную заработную плату для обслуживаемых сотрудников отелей, среди прочего, требует от работодателей предоставлять тревожные кнопки и ограничивает обязательную сверхурочную работу. Повышение минимальной заработной платы вступит в силу в 2019 году, а к 2020 году могут появиться потенциальные нормативные положения и механизмы правоприменения. 01.07.2019
AB 375 13 Конфиденциальность потребителей Позволяет потребителю запрашивать у компании раскрытие личной информации, которую он собирает, категорий источников, которые собирают информацию, бизнес-целей для сбора или продажи информации, а также категорий третьих сторон, с которыми эта информация передается. 01.01.2020
SB 970 14 Обучение торговле людьми: гостиницы и мотели Требует, чтобы гостиницы и мотели, подпадающие под действие Закона о справедливой занятости и жилье (FEHA), обеспечивали не менее 20 минут обучения по вопросам осведомленности о торговле людьми для каждого сотрудника, который может взаимодействовать или вступать в контакт с жертвами торговли людьми. 01.01.2020
SB 1121 Конфиденциальность потребителей вносит поправки в новый Закон штата Калифорния о конфиденциальности потребителей (AB 375, выше), позволяющий потребителям взыскивать убытки от бизнеса, если бизнес не использует разумные процедуры безопасности для защиты конфиденциальной информации и происходит нарушение. 01.01.2020

Колорадо
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
HB 1186 Преимущества: охват контрацепцией Требуются планы медицинского страхования для покрытия многомесячного запаса рецептурных контрацептивов или противозачаточных колец, рассчитанных на трехмесячный период. 01.01.2019

Коннектикут
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
Conn. Gen. Stat. §§ 31-410 и след. . 15 Обязательные IRA Требует, чтобы работодатели из частного сектора, не имеющие собственных пенсионных планов на рабочем месте, регистрировали сотрудников в индивидуальные пенсионные программы (IRA), спонсируемые государством.Согласно недавнему объявлению, закон будет постепенно вводиться в действие в 2019 году. Требование вытекает из закона, принятого в 2016 году. 01.01.2019
HB 5210 Преимущества: основное медицинское обслуживание Требует страхового покрытия определенных медицинских льгот и расширяет льготы для женщин и лиц в возрасте 21 года и младше, включая покрытие профилактических услуг и обследований, иммунизации и противозачаточных средств. 01.01.2019
HB 5386 16 Запросы по истории заработной платы Запрещает работодателю запрашивать информацию об истории заработной платы соискателя до предложения о работе, если только соискатель добровольно не раскрывает такую ​​информацию. 01.01.2019

Делавэр
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
HB 360 17 Защита и обучение от сексуальных домогательств Требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками проводили обучение по вопросам сексуальных домогательств для новых сотрудников в течение одного года после найма, для существующих сотрудников в течение одного года с даты вступления в силу этого закона и каждые два года после этого. 01.01.2019
HB 483 Обучение и заработная плата молодежи Устанавливает минимальную заработную плату за обучение и заработную плату молодежи не более чем на 0,50 доллара США ниже минимальной заработной платы штата. Заработная плата за обучение применяется в течение первых 90 дней работы сотрудника в возрасте 18 лет и старше. 01.01.2019
HB 409 Мини-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Требует, чтобы работодатели с более чем 50 сотрудниками уведомляли пострадавших сотрудников за 60 дней, Администратора Закона о труде штата Делавэр и Совета по развитию рабочей силы штата Делавэр о массовых увольнениях, закрытии предприятий или перемещениях, которые приведут к потере рабочих мест. 07.01.2019

Гавайи
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
SB 2351 18 Ограничения истории заработной платы и прозрачность заработной платы Запрещает работодателям спрашивать об истории заработной платы соискателя или полагаться на эту информацию при определении того, какую компенсацию предложить соискателю. 01.01.2019

Иллинойс
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
SB 2999 Возмещение расходов Требует, чтобы работодатели возмещали работникам все необходимые расходы или убытки, непосредственно связанные с услугами, оказываемыми работодателем. 01.01.2019
SB 3547 Закон о правах на повторное трудоустройство служащих Запрещает работодателям устанавливать условия для отпуска в армии. Военнослужащие должны уведомить работодателей о предстоящих услугах, чтобы взять военный отпуск. 01.06.2019

Массачусетс
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
SB 2632 Неоплачиваемый отпуск ветеранов ко Дню памяти и Дню ветеранов Внесены поправки в закон о предварительных отпусках, согласно которым частные работодатели обязаны предоставлять отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, на День памяти или День ветеранов ветеранам. 08.11.2018
HB 4640 19 Минимальная заработная плата, выплата премий по воскресеньям и праздничным дням и оплачиваемый государством семейный отпуск по болезни Увеличивает минимальную заработную плату с 11 до 15 долларов в течение пяти лет, достигая кульминации в 2023 году. Постепенно отменяет надбавку к оплате труда розничных сотрудников по воскресеньям и праздникам. Требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемым лицам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. 01.01.2019

Мичиган
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
Меры, принятые бюллетенями 20 Оплачиваемое больничное и безопасное время, повышение минимальной заработной платы Закон о заработанном больничном времени требует, чтобы все частные работодатели с одним или несколькими работниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.Закон о расширенной возможной заработной плате увеличивает минимальную заработную плату ежегодно до 1 января 2023 года и каждого последующего 1 января, когда минимальная заработная плата повышается на основе инфляции. В эти законы могут быть внесены поправки во время текущей законодательной сессии, и дата вступления в силу неизвестна. Прибл. 01.04.2019
Утвержденная мера бюллетеня, предложение 1 21 Марихуана Разрешает взрослым хранить, употреблять и выращивать марихуану в развлекательных целях.Коммерческий рост, маркетинг и продажи будут осуществляться после разработки правил. Прибл. 06.12.2018

Миннесота
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
Постановление Дулут № 15071 Оплачиваемый отпуск по болезни Требует, чтобы работодатели в Дулуте с 5 или более сотрудниками предоставляли сотрудникам один час заработанного по болезни и безопасного времени на каждые 50 отработанных часов. 01.01.2020

Миссури
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
Утвержденная мера голосования, поправка 2 22 Марихуана Разрешает квалифицированным жителям или лицам, ухаживающим за ними, получать удостоверения личности для покупки марихуаны для смягчения последствий определенных заболеваний.Согласно этой конституционной поправке штата, материалы заявки должны быть доступны в июне 2019 года. Прибл. 04.06.2019

Нью-Гэмпшир
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
HB 1372 Устройства подкожной идентификации Запрещает требовать, принуждать или принуждать другого человека к имплантации подкожного идентификационного устройства как внутри, так и снаружи. 01.01.2019

Нью-Мексико
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
HB 276 Заявления об удержании Требует, чтобы работодатели представляли годовые отчеты об удержаниях в электронном виде в налоговый департамент штата. 01.01.2019

Нью-Йорк
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
Нью-Йорк, международный0632-2018 23 Дискриминация и домогательства Требует, чтобы все частные работодатели г. Нью-Йорка, имеющие 15 или более сотрудников, ежегодно проводили тренинг по борьбе с сексуальными домогательствами. 01.04.2019
Местный закон округа Вестчестер 10623 24 Оплачиваемый отпуск по болезни Требует, чтобы покрываемые работодатели разрешили правомочным сотрудникам накапливать один час оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни за каждые 30 часов, отработанных до 40 часов в год. 10.04.2019

Огайо
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
SB 220 25 Кибербезопасность Предоставляет юридическую безопасную гавань компаниям, которые реализуют программу защиты личной информации, соответствующую отраслевым стандартам. 03.11.2018

Техас
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
Постановление Сан-Антонио 26 Оплачиваемый отпуск по болезни Требует, чтобы работодатели предоставляли один час оплаченного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в городе Сан-Антонио.На возможность принудительного исполнения может повлиять незавершенное судебное разбирательство по закону Остина о оплачиваемых больничных. 01.08.2019

Юта
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
Утвержденная мера голосования, Предложение 2 27 Марихуана Разрешает квалифицированным жителям или лицам, ухаживающим за ними, получать удостоверения личности для покупки марихуаны для смягчения последствий определенных заболеваний.Согласно Предложению 2 карты должны быть выпущены не позднее 1 марта 2020 года. Законодательный орган штата Юта может вскоре принять закон о внесении поправок в эту меру. Флюс

Вашингтон
Закон Основная тема Сводка Действующий
Дата
SB 5975 Оплачиваемый семейный отпуск Требует, чтобы работодатели предоставляли 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением / усыновлением ребенка или серьезным заболеванием работника или членов его семьи. 31.12.2019
HB 2822 Введение в заблуждение животных-поводырей вносит поправки в закон Вашингтона о дискриминации, чтобы дать четкое определение «служебному животному», и устанавливает максимальный штраф в 500 долларов за представление животного в качестве служебного животного. 01.01.2019
Указ Сиэтла, CB 119286 28 Постановление о домашних работниках Распространяет различные меры защиты (минимальная заработная плата, перерывы для отдыха) на домашних работников в Сиэтле. 01.07.2019

Legal News – 11 основных изменений в Трудовом кодексе 2019

Ожидается, что новый Трудовой кодекс, который заменит Трудовой кодекс 2012 года, будет представлен на утверждение в Национальное собрание и вступит в силу в 2019 году.

Трудовой кодекс оказывает огромное влияние на каждого сотрудника, поэтому любые изменения в нем более или менее повлияют на их права и обязанности. Вот 11 основных изменений в последнем Трудовом кодексе.

1. Положение о разрешении на заключение трудовых договоров для предприятий с несколькими собственниками

Это группа политик, которая поможет улучшить возможность применения положений о трудовых договорах, трудовой дисциплине – материальная ответственность, иностранные рабочие во Вьетнаме, рабочее время – время отдыха; разрешение трудовых споров и другие стандарты и условия труда.

Детали:

  • По трудовым договорам:

+ Добавление положений о разрешении на заключение трудовых договоров: Устранить необоснованный факт невозможности определения правомочности заключения трудовых договоров на предприятиях, имеющих более одного собственника;

+ Определение продолжительности приложения.

+ Разрешить подписание определенных срочных трудовых договоров с пожилыми работниками и иностранными работниками в соответствии с практикой.

+ Для более четкого определения ответственности работодателя за предоставление работнику, прошедшему испытательный срок, официальной должности.

+ Уточнение для случаев прекращения трудовых договоров с работниками пенсионного возраста: Для решения проблем, с которыми сталкиваются предприятия в реальности использования труда пожилых людей.

  • Трудовая дисциплина, материальная ответственность :

Внести изменения и дополнить положения о компетенции, порядке и процедурах соблюдения трудовых дисциплин и внутренних правил в сфере труда … для обеспечения быстрого и удобного соблюдения трудовой дисциплины, а также для устранения несоответствий лица, ответственного за выполнение трудовые дисциплины на практике.

  • Иностранные рабочие, работающие во Вьетнаме : Для изменения и дополнения положений о типе работы, на которой иностранцу разрешено работать, условиях, позволяющих иностранцам работать … для решения практических проблем, несоответствий в ограничении работы и условия для работы иностранцев во Вьетнаме, обеспечение прозрачности и гибкости найма иностранных работников при одновременной защите занятости домашних работников.
  • – Рабочее время, время отдыха: четко выделите время для перерывов в течение рабочего дня, ежегодного отпуска, стандартных рабочих часов… для обеспечения логики и практичности, соответствующих реальности.
  • – Прочие трудовые нормы и условия: внесение изменений в положения о принудительном труде; дискриминация; детский труд; старшие роды; женский труд; другие специфические работы… для обеспечения практической осуществимости.

2. Запрещение дискриминации по признаку пола

Это группа политик, которые защищают основные права и обязанности граждан в области труда, трудовых отношений и рынка труда путем институционализации положений Конституции 2013 года в содержание измененного Трудового кодекса.

В частности, изменить следующие главы:

– Глава общих положений, глава о женском труде и глава о другом труде: гарантировать отсутствие дискриминации при выборе работы, обеспечивая условия и продвижение по службе в сфере занятости и занятий.

– Глава с общими положениями, глава о трудовых договорах, глава о женском труде, глава о заработной плате и другие главы: обеспечить запрещение дискриминации по признаку пола.

– Глава общих положений, Глава о трудовой дисциплине и материальной ответственности и Глава о государственном регулировании труда: для обеспечения рассмотрения жалоб и заявлений о трудовых отношениях.

– Глава с общими положениями и другие главы: обеспечить, чтобы «граждане имели право на работу, выбор профессии, работы и места работы»; «Сотрудникам гарантируются справедливые и безопасные условия труда, заработная плата и режим отдыха»; «Строго запретить дискриминацию, принудительный труд, использование работников младше минимального возраста приема на работу».

– Глава общих положений и другая глава о труде: закрепить положения Конституции «Насилие, жестокое обращение, плохое обращение, пренебрежение, навязывание, трудовая эксплуатация и другие действия, нарушающие права детей, строго запрещены.”

3. Отмена правил, касающихся занятости, безопасности и гигиены труда и т. Д.

Это группа политик, которые обеспечивают последовательность правовой системы путем отмены и изменения положений Трудового кодекса в соответствии с другими соответствующими законами.

Конкретно:

– Отменить статьи 12, 13; внести поправки в статью 14 Трудового кодекса 2012 года в соответствии с Законом о занятости 2013 года.

– Внести изменения в статьи 60, 61 и 62 Трудового кодекса 2012 года в соответствии с Законом о профессиональном образовании.

– Отменить статьи 134, 136, 138, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 152; внести изменения в статьи 137 и 109 Трудового кодекса 2012 года в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда.

– отменить статьи 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232 и 234 раздела 4 главы XIV; внести поправки в статью 51 Трудового кодекса 2012 года в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.

– Внести изменения в статьи 16 и 45 Трудового кодекса 2012 года в соответствии с Законом о предприятиях и Гражданским кодексом.

4. Одностороннее расторжение трудового договора возможно только при соблюдении срока уведомления, а не по причине

Это сделано для того, чтобы гарантировать право выбора лучшего найма сотрудника и предотвращения принудительного труда: всякий раз, когда работники недовольны текущей работой или находят лучшую работу, они будут использовать право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. . Сотрудникам нужно только заблаговременно заблаговременно заблаговременно заметить, что предприятие активно ищет альтернативную рабочую силу.

5. Допускается больше сверхурочных

В частности, увеличьте предел сверхурочной работы до 12 часов в день и 400 часов в год.

6. Обнародование набора критериев для определения минимальной заработной платы

Включите следующие критерии:

– Минимальный уровень жизни рабочих и их семей.

– Обычная заработная плата на рынке труда.

– Стоимость проживания.

– Доступность работодателей

– Социально-экономические условия; производительность труда, производственное и коммерческое состояние предприятий, занятость и безработица работников.

7. Отмена принципа построения шкалы заработной платы и ведомостей заработной платы

Каждое учреждение-работодатель должно, исходя из своих практических условий производства и коммерческой деятельности, проявлять инициативу в переговорах и коллективных переговорах для разработки шкалы заработной платы, начисления заработной платы и трудовых норм, которые будут применяться и публиковаться на предприятии, чтобы сотрудники знали и контролировали реализация без соблюдения определенных принципов.

Цель – ограничение государственного вмешательства в отношения сторон на рынке труда; способствовать тому, чтобы предприятия проявляли инициативу в области корпоративного управления в отношении разработки шкалы заработной платы, расчета заработной платы и норм труда в производстве и бизнесе, а также сокращения расходов на соблюдение нормативных требований для предприятий и органов государственного управления.

8. Повышение пенсионного возраста согласно дорожной карте

С 2021 года каждый год к пенсионному возрасту будет добавляться шестимесячный возраст до 62 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

9. Провести инспекцию труда без уведомления

В это постановление были внесены поправки в соответствии с Конвенцией МОТ № 81.

В частности, восстановить статью 187 Трудового кодекса 1994 года: «Проверка, расследование которой относится к предметам и объем проверки, назначается в любое время без предварительного уведомления.”

10. Расширение юрисдикции Трудового арбитражного совета

Это расширение направлено на то, чтобы помочь арбитру стать важным средством разрешения трудовых споров, как показывает опыт и практика многих стран с рыночной экономикой.

11. При разрешении коллективных трудовых споров не требуется обязательного посредничества

Детали:

– Когда возникает коллективный трудовой спор о правах, стороны имеют право принять решение о его разрешении путем примирения, арбитража или судебного разбирательства.

– Когда возникает спор о коллективных интересах в отношении выгод, стороны в споре имеют право решать, разрешать ли спор путем примирения или арбитража. Представительная организация рабочего может провести процедуру консультации и заранее известить забастовщиков.

Поправки таким образом не подрывают роль посредничества в разрешении трудовых споров, поскольку стороны по-прежнему имеют право просить о посредничестве, если они того пожелают; в то же время, способствуя преодолению ограничений процесса разрешения трудовых споров в рамках «монополии» действующего законодательства, чего стороны не могли делать в течение последних 20 лет.

Ожидается, что Трудовой кодекс 2019 будет принят Национальным собранием в октябре 2019 года.

Если вам нужна юридическая консультация, пожалуйста, свяжитесь с Ким Хук для получения дополнительной информации!

“КИМ ХУК КОНСАЛТ ЭНД ТРЕЙДИНГ КОМПАНИ ЛИМИТЕД”

Адрес: C36-TT8, Van Quan, Dist Ha Dong, Ханой, Вьетнам

Тел .: 024.3225.2641 Факс: 024.3225.2640

Горячая линия: 024.3225.2641 / 0943.980.222

Электронная почта: [email protected]

Новые законы о труде Калифорнии: что меняется на вашем рабочем месте?

Для калифорнийских предприятий 2020 год станет годом расплаты.

Вступают в силу новые радикальные законы, ограничивающие практику продолжительной занятости, направленные на сокращение экономического неравенства и предоставление работникам большей власти на своей работе.

Согласно одному, компании могут быть вынуждены реклассифицировать сотни тысяч независимых подрядчиков в качестве сотрудников с широкой защитой трудового законодательства.Согласно другому, боссы больше не могли принуждать рабочих к закрытому арбитражному разбирательству – тактике, которая защищает бизнес от дорогостоящих судебных исков.

Новые законы касаются «качества работы – что значит работать на справедливом рабочем месте», – сказала министр труда Калифорнии Джули Су. «Калифорния является лидером в области трудовых стандартов, и мы не позволим работодателям отказываться от этих стандартов. Мы хотим поддержать компании, которые смотрят на свою роль целостным и гуманным образом ».

Многие новые меры, добавила она, – это «не большие шлепки, а повседневные вещи.Она процитировала закон, дающий работающим матерям место для сцеживания грудного молока, помимо туалета. И закон, облегчающий пожарным и другим службам быстрого реагирования получение компенсации рабочим за посттравматическое стрессовое расстройство.

Другие новые законодательные акты запрещают дискриминацию по признаку прически, например афро, косы, косички и дреды; предоставить донорам органов дополнительный гарантированный отпуск; и распространить защиту информаторов на защитников прав пациентов в окружных центрах психического здоровья.

Калифорнийская торговая палата, ведущий представитель бизнеса, взяла курс на борьбу.Законопроект о собрании 5, законопроект о независимом подрядчике, он не включил в свой ежегодный список «убийц», предпочитая помогать в переговорах по освобождению множества профессионалов, таких как врачи и агенты по недвижимости.

«Мы чувствовали важность участия в компромиссе», – сказал президент и исполнительный директор Палаты Аллан Заремберг. «Эта работа продолжается и будет продолжаться».

Но палата вместе с Национальной федерацией розничной торговли и другими бизнес-группами подала иск против Законопроекта 51 Ассамблеи, первого в стране закона, запрещающего компаниям заставлять рабочих подписывать арбитражные соглашения в качестве условия найма.И это помогло опровергнуть другие законопроекты, одобренные дружественным к труду большинством Законодательного собрания, в том числе один, расширяющий пособия по безработице для бастующих рабочих, а другой ограничивающий способность Калифорнийского университета нанимать временных работников.

«Многие работодатели считают, что правила сложны, и с ними трудно справиться», – сказал Заремберг. «Наша работа – следить за тем, чтобы законы были разумными и справедливыми… и чтобы они могли позволить себе оставаться в бизнесе. С этой точки зрения это был успешный год ».

Вот некоторые из изменений, которые произойдут на рабочих местах в Калифорнии в 2020 году:

Минимальная заработная плата

Янв.1, минимальная заработная плата в масштабе штата увеличивается до 13 долларов в час для работодателей с более чем 26 сотрудниками и до 12 долларов в час для сотрудников с 26 или менее сотрудниками. Повышение санкционировано законом 2016 года, который постепенно поднимает нижний предел до 15 долларов в час для почти всех работников к 2023 году.

В нескольких местных юрисдикциях есть более высокие минимальные нормы, включая города и округа Лос-Анджелес, Санта-Моника, Малибу и Пасадена. что повысит их 1 июля до 14,25 доллара в час для мелких работодателей и до 15 долларов в час для крупных работодателей.

«Люди говорят о процветании и росте ВВП, но этого недостаточно», – сказал Су. «Каждый третий работник в Калифорнии зарабатывает менее 15 долларов в час. Мы не так хотим строить экономику ».

Согласно исследованию Калифорнийского университета в Беркли, в январе примерно 2,6 миллиона калифорнийцев должны будут получить повышение по шкале штата. В следующем году Калифорния будет иметь второй по величине минимум в стране после $ 13,50 в штате Вашингтон.

Между тем, несколько крупных компаний уже повысили свои минимальные цены до 15 долларов в час и более, включая Costco, Spectrum, Amazon и Disneyland Resort.

Независимые подрядчики

В апреле 2018 года Верховный суд Калифорнии сбросил бомбу на множество компаний, от Uber и Lyft до студий йоги и парикмахерских, которые построили свой бизнес на независимых подрядчиках. Чтобы классифицировать рабочих как подрядчиков, а не сотрудников, подпадающих под действие законов о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, компании должны будут пройти строгий трехкомпонентный тест.

Согласно «тесту ABC» бизнес может заключать договор только с независимыми подрядчиками, которые удовлетворяют всем трем этим условиям: а) они свободны от контроля и руководства нанимающей организации; б) они выполняют работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации; и c) они обычно занимаются независимо учрежденным бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

Решение суда вызвало драку в Законодательном собрании. При поддержке профсоюзов, которые видят возможность организовать новых сотрудников, член законодательного собрания Лорена Гонсалес (демократ от Сан-Диего) написала AB 5, чтобы кодифицировать решение, распространив его на такие области, как компенсация рабочим и страхование по безработице и инвалидности.

Даже при прежнем, более свободном стандарте, по оценкам государственных чиновников, неправильная классификация обходилась Калифорнии примерно в 7 миллиардов долларов в год в виде налогов на фонд заработной платы. Компании также избегают уплаты федеральных налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание подрядчиков.

«Структурная реформа была необходима, потому что все больше и больше компаний хотят сократить свои обязательства», – сказал Гонсалес. «Мы играем в шутку, пытаясь защитить рабочих, в то время как компании стараются получить больше прибыли для акционеров».

Безумие лоббирования привело к исключениям для некоторых профессий, в которых рабочие имеют больше возможностей для ведения переговоров или автономии, чем на низкооплачиваемых работах. Среди них: юристы, бухгалтеры, архитекторы, стоматологи, страховые брокеры и инженеры.

Но законодательный орган отказался освободить компании, занимающиеся поиском пассажиров или доставкой еды на основе приложений, работники которых жалуются, что они часто зарабатывают меньше минимальной заработной платы, и подвергаются произвольным увольнениям.Uber, Lyft, DoorDash, Postmates и Instacart, утверждая, что они являются технологическими компаниями, а не транспортными работодателями, такими как компании такси, выделили 110 миллионов долларов на проведение голосования, освобождающего их от действия закона.

Сторонники AB 5, закона Калифорнии, требующего от компаний реклассифицировать многих независимых подрядчиков в качестве сотрудников, митингуют в августе в Сакраменто.

(Рич Педрончелли / Associated Press)

Ассоциации грузоперевозчиков, писатели-фрилансеры и фотографы подали иски, чтобы избежать ограничений нового закона.

«AB 5 в корне нарушает право калифорнийцев иметь независимые рабочие отношения со своими клиентами или работодателями», – сказал сенатор Майк Моррелл (R-Rancho Cucamonga). Он добавил, что, отдавая предпочтение одним отраслям промышленности перед другими, «демократы Сакраменто стремятся скатиться к социализму».

Гонсалес сказала, что она открыта для внесения изменений в законопроект в следующем году, включая освобождение для музыкантов, но не для гигантов, занимающихся поиском и доставкой через приложения. «Мы продолжим уточнять этот закон, но будьте уверены, он не будет отменен», – добавила она.

Арбитраж

Бывший губернатор Джерри Браун дважды наложил вето на законопроекты, чтобы ограничить бурно развивающуюся практику обязательного арбитража, которая позволяет компаниям заставлять сотрудников разрешать споры на закрытом закрытом заседании, а не в открытом судебном разбирательстве.

Браун утверждал, что решение Верховного суда США разрешает такую ​​практику. И компании утверждают, что в конфликтах по поводу заработной платы, дискриминации, инвалидности, преследований и других вопросов арбитраж избавляет их и работников от ненужных расходов на коллективные иски.

Но в прошлом году обвинения в сексуальных домогательствах и нападениях со стороны серийных преступников, многие из которых были защищены арбитражными соглашениями, вызвали общественное возмущение, как в случае с голливудским продюсером Харви Вайнштейном и генеральным директором CBS Лесли Мунвз. В Google 20 000 сотрудников устроили массовую забастовку, требуя прекращения принудительного арбитража. Другие технические работники, в том числе из Riot Games в Лос-Анджелесе, последовали их примеру.

Губернатор Гэвин Ньюсом подписал новую версию закона, которая позволяет избежать признания недействительными существующих соглашений.«AB 51 просто запрещает увольнять или угрожать сотрудникам, которые отказываются подписывать», – сказала профессор права Калифорнийского университета в Беркли Кэтрин Фиск. «Принудительный арбитраж явно используется как средство предотвращения подачи исков работниками. Таким образом, это позволяет компаниям нарушать закон ».

Но Заремберг утверждает: «Наши законы о занятости более сложные, чем в остальной части страны. Люди каждый день совершают честные ошибки, пытаясь им соответствовать. С арбитражем они могут быть решены в ускоренном порядке.

По оценкам, 67% рабочих мест в Калифорнии имели обязательную арбитражную политику в 2018 году, что выше, чем в среднем по стране, и в этом году их число могло увеличиться, поскольку юристы посоветовали компаниям опередить новый закон.

Новая стратегия активистов в этом году – подача тысяч индивидуальных арбитражных исков против Uber, Lyft, DoorDash и Postmates – принесла компаниям миллионы долларов комиссионных за обработку. Компании, которые рассматривали жалобы сотрудников одна за другой, отказывались платить.Новый закон, законопроект Сената 707, налагает жесткие штрафы на предприятия, задерживающие выплаты, и позволяет работникам подавать жалобы в суд.

#MeToo

Скандалы #MeToo дали толчок и другим мерам, помимо арбитражного статута.

Согласно действующему законодательству у работников есть год для подачи жалоб на дискриминацию, домогательства и преследования в суд. AB 9 продлевает срок до трех лет. Браун наложил вето на законопроект в 2018 году, заявив, что иски следует подавать, «пока свежи воспоминания и доказательства.Адвокаты потерпевших утверждают, что работникам часто не хватает года, чтобы смириться с тем, что с ними произошло, и обратиться за советом.

Часто компании требуют, чтобы работник, получивший финансовую компенсацию за преследование или дискриминацию, уволился с работы. Законопроект о собрании 749 запрещает положения о «недопустимости повторного найма», касающиеся «потерпевшего сотрудника».

Закон о собрании 547 требует, чтобы обучение уборщиков проводилось их коллегами. «Мы видели сообщения об изнасилованиях в ночную смену», – сказал Су.«Этот закон означает, что женщины-иммигрантки с жизненным опытом сделают обучение реальным. Таким образом, компании не могут просто на словах говорить об обучении, позволяя людям делать шаги и ставить галочки “.

Работники по уходу за детьми

Работники по уходу за детьми на дому не подпадают под действие федерального закона о труде. Теперь около 40 000 частных семейных детских садов, которым Калифорния платит за обслуживание более 360 000 детей с низким доходом, получат право на ведение коллективных переговоров со штатом согласно Закону 378 Ассамблеи.

Новый закон закладывает основу для крупнейших профсоюзных выборов в Калифорнии с 1997 года, когда работникам по уходу на дому было предоставлено право торговаться по поводу заработной платы и условий труда. Работники по уходу за детьми, в основном латиноамериканцы и афроамериканцы, получают зарплату, близкую к минимальной, что вытесняет многих из отрасли. Новый закон приведет к «созданию качественных рабочих мест, а не рабочих мест для бедных», – заявила член парламента Моник Лимон (демократ от Санта-Барбара), автор законопроекта.

Корпоративное разнообразие

Закон

Сената 826, принятый в прошлом году, требует, чтобы публично торгуемые компании со штаб-квартирой в Калифорнии имели хотя бы одну женщину в своих советах директоров к январю 2020 года.К концу 2021 года в советы директоров с пятью директорами должны входить две женщины, а в советы с шестью или более директорами должны входить три женщины.

Компании, не соблюдающие правила, могут быть оштрафованы на сумму до 100 000 долларов.

В нескольких европейских странах действуют аналогичные законы. Но Калифорния – это первый в США мандат на разнообразие правлений. На момент принятия закона в 188 из 650 затронутых калифорнийских компаний правление состояло только из мужчин, согласно документам, поданным в Комиссию по ценным бумагам и биржам, составленным учеными Университета Клемсона.

Две консервативные группы, Pacific Legal Foundation и Judicial Watch, подали иски об отмене закона, но предприятия в основном его выполнили. По словам профессора финансов Клемсона Дэниела Грина, по состоянию на 26 декабря только 32 компании не смогли назначить женщин-директоров на должности директоров.

Вот важные изменения в трудовом законодательстве Калифорнии на 2019 год

Новый год не за горами, и сейчас самое время подготовиться к новым трудовым законам, которые повлияют на бизнес в Северном заливе в 2019 году.

Среди них – закон, подписанный в 2016 году, который постепенно повышает минимальную заработную плату, повышая ее с 1 января до 11 долларов в час для работодателей с 25 или менее сотрудниками и 12 долларов в час для предприятий, в которых работает более 26 сотрудников.

«Я думаю, что многие компании уже платят больше, чем минимальная заработная плата», – сказала Карен Алари, управляющий партнер кадровой консалтинговой компании The Personnel Perspective, базирующейся в Санта-Розе и имеющей дополнительный офис в Напе. «Поскольку у нас очень низкий уровень безработицы и трудно найти квалифицированных рабочих, люди с большей вероятностью уйдут туда, где есть больше денег.’

Кроме того, Алари сказал, что сейчас хорошее время для работодателей, чтобы изучить соответствующие методы оплаты труда, в том числе тест на основе заработной платы, который может повлиять на классификацию освобожденных от уплаты налогов, сверхурочные и двукратные ставки оплаты, а также требования к уведомлениям, такие как публикации, подробный отчет о заработной плате, письменное уведомление о заработной плате и многое другое.

Также в плане увеличения заработной платы сельскохозяйственные работодатели с 26 и более сотрудниками увидят первую в серии поэтапных выплат за сверхурочную работу.

В настоящее время сельскохозяйственные рабочие получают полтора времени после работы 10 часов в день или 60 часов в неделю.Согласно новому закону, они будут иметь право получать сверхурочную оплату после 9,5 часов в день или 55 часов в неделю, как указано в недавнем официальном документе, выпущенном Калифорнийской торговой палатой, известной как CalChamber.

Небольшие сельскохозяйственные работодатели с 25 или менее сотрудниками начнут поэтапную смену сверхурочных в 2022 году.

Ищите ужесточение законов о сексуальных домогательствах с 1 января.

«Вероятно, неудивительно, что в этом году одним из основных направлений трудового законодательства было усиление защиты от преследований и дискриминации», – сказал Алари.

Обязательные требования к обучению по вопросам сексуальных домогательств существуют в течение многих лет для работодателей, в которых работает более 50 сотрудников, и требуют, чтобы они каждые два года проводили двухчасовое обучение руководителей по предотвращению домогательств. Новый закон расширяет требования к обучению для работодателей, имеющих не менее пяти сотрудников: один час для неконтролирующего персонала и два часа для контролирующего персонала каждые два года, отметил Алари.

«У нас есть много активных работодателей в Северном заливе, которые годами проводят обучение по предотвращению домогательств для всех сотрудников, а не только для руководителей», – сказала она.«Однако для многих других работодателей это будет первым».

Новый закон о кормящих матерях, называемый «приспособлением для кормления грудью», требует, чтобы работодатели предоставляли женщинам место для сцеживания грудного молока помимо туалета.

Arrow Benefits Group, базирующаяся в Петалуме, уже получила полномочия, по словам руководителя Эндрю Макнила.

«За последние несколько лет у нас было множество беременностей в Arrow, в результате чего новым мамам потребовалось личное пространство для сцеживания грудного молока, которое мы смогли предоставить», – сказал Макнил.«(Закон) сделает рабочее место более инклюзивным для молодых работающих мам, и это здорово».

Еще один закон, поддерживающий женщин на рабочем месте, – это Закон о гендерном представительстве в советах директоров.

«Требование Калифорнии для публичных корпораций включить хотя бы одну женщину-директора в свой совет директоров до 31 декабря 2019 г. – это серьезное изменение», – сказала Бренда Гилкрист, соучредитель консалтинговой фирмы The HR Matrix LLC из Санта-Розы. . «Я считаю, что это требование – прекрасная возможность для компаний.’

В зависимости от размера совета директоров к концу 2021 года может потребоваться до трех женщин-членов, и любая компания, которая не соблюдает правила, понесет значительные финансовые штрафы.

Но Гилкрист считает, что калифорнийские работодатели уже в этом году столкнулись с более серьезной проблемой в тесте ABC, чтобы определить, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком. Верховный суд Калифорнии принял закон в апреле после своего решения по делу Dynamex Operations West, Inc. v.Высший суд.

Согласно тесту, чтобы работник был классифицирован как подрядчик, работодатель должен доказать следующие факторы:

A – Действительно ли работник свободен от контроля и руководства по контракту?

B – Выполняет ли работник работу, выходящую за рамки обычного режима нанимающей организации?

C – Занимается ли работник обычно независимой торговлей или бизнесом?

«Наиболее значительным изменением в стандарте является то, что некоторые существующие 1099 рабочих больше не будут квалифицироваться как независимые подрядчики.Таким образом, практика найма подрядчика с «дополнительной парой рук» для оказания услуг не допускается, если они не проходят тест ABC », – сказал Гилкрист, добавив, что это затронет фрилансеров, подрядчиков, самозанятых и работодателей. «Штрафы за неправильную классификацию жесткие. Работодатели должны будут проверить свои 1099 и убедиться, что они соответствуют новым критериям для калифорнийских подрядчиков ».

Изменения в Трудовом кодексе Канады вступили в силу

Канадцы, работающие в федеральном секторе, годами заявляли, что федеральные трудовые стандарты значительно отстают от провинциального законодательства, которое охватывает условия труда, оплачиваемые отпуска, перерывы, отпуска и заработную плату.Но теперь все изменилось.

Новые поправки к Трудовому кодексу Канады, вступившие в силу 1 сентября, затрагивают примерно 18 000 федеральных работодателей и 900 000 их работников. Поправки коснутся сотрудников, работающих в железнодорожных, авиационных и судоходных компаниях, перевозящих товары и людей через границу. Эти изменения также касаются тех, кто работает в государственном, банковском и телекоммуникационном секторах. Примерно 6 процентов работающего населения Канады находится под федеральной юрисдикцией.

«Если все существующие реформы будут реализованы, это будет самая значительная реформа Трудового кодекса Канады за последние 50 лет», – сказала Лори Стерлинг, старший советник Bennett Jones в Оттаве, Онтарио.

Новые стандарты занятости Трудового кодекса Канады включают:

  • Право требовать гибкую работу. После шести месяцев непрерывной занятости сотрудники могут в письменной форме потребовать изменить свое рабочее время, изменить свой рабочий график и предложить работу вне офиса.Работодатели должны рассмотреть запрос, но могут отклонить его по производственным или финансовым причинам.
  • Корректировка графика смен и сверхурочных. Работодатели должны предоставить сотрудникам график смены как минимум за 96 часов до начала их первой смены. Кроме того, работодатели должны уведомить работников как минимум за 24 часа о смене смены, за исключением экстренных случаев. Сотрудники также могут выбрать отпуск из расчета 1,5 часа за сверхурочную работу вместо получения оплаты за сверхурочную работу.
  • Увеличенные отпускные. Сотрудники теперь имеют право на трехнедельный отпуск после пяти лет работы подряд и четыре недели отпуска после 10 лет последовательной работы. Кроме того, все сотрудники, регулируемые федеральным законодательством, теперь имеют право на отпускные.
  • Обновлены права на личный отпуск. Сотрудники могут брать до пяти дней личного отпуска в течение календарного года после завершения трех месяцев работы подряд. Первые три дня отпуска оплачиваются.Личный отпуск может использоваться для церемоний получения гражданства, выполнения семейных обязанностей, работы присяжных и медицинских вопросов, а для жертв насилия в семье он продлевается до 10 дней. Коренные жители могут взять отпуск продолжительностью до пяти дней для совершения традиционных занятий.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Введение в глобальную дисциплину человеческих ресурсов ]

Влияние на бизнес в Северной Америке

«Учитывая масштабный характер этих реформ, изменения окажут значительное влияние о рабочих местах, регулируемых на федеральном уровне », – сказал Шейн Тодд, партнер юридической фирмы Fasken из Торонто.

Изменения окажут значительное влияние на канадские компании и компании США, работающие в Канаде. Тодд отметил, что повышенные минимальные стандарты занятости сделают для компаний более дорогостоящим ведение бизнеса с федеральным сектором в Канаде.

«Все эти предлагаемые изменения ограничивают гибкость работодателей, – сказал Тим Лоусон, партнер юридической фирмы McCarthy Tetrault в Торонто.

Хотя изменения повысят затраты работодателей, эти затраты могут быть компенсированы увеличением производительности труда, отметил Стерлинг.

«Сотрудники, регулируемые федеральным законодательством, могут быть более продуктивными во время работы из-за предсказуемости их смен и более длительных периодов отсутствия на работе», – добавила она.

Американские компании, работающие в Канаде под федеральной юрисдикцией, будут подвергнуты этим реформам в отношении своих канадских сотрудников.

«Новые канадские федеральные стандарты более щедры, чем то, что предусмотрено многими, если не всеми, [трудовыми законами в] штатах США», – сказал Стерлинг. «В сочетании с существующими стандартами новый федеральный пакет реформ более щедрый, чем любая провинция Канады.«

Политика, благоприятная для сотрудников

Эксперты отметили, что новые поправки являются отправной точкой обновления Трудового кодекса Канады для 21 века.

« Модернизация кодекса – это, по сути, капитальный ремонт », – отметил Джордж Вассос, партнер Littler из Торонто. «Федеральные работодатели должны инвестировать соответствующие ресурсы, чтобы понимать все изменения и должным образом их внедрять».

Работодатели также должны понимать, что этот процесс модернизации еще далек от завершения, – продолжил Вассос. .Правительство Канады назначило независимую группу экспертов для изучения других вопросов кадровых ресурсов, таких как введение федерального минимального размера оплаты труда, равная оплата труда частично занятых сотрудников и сотрудников агентств, обновленная политика преследования и насилия, а также право отключаться от связанного с работой общения вне рамок рабочего дня. часы работы.

Предстоящие федеральные выборы в Канаде в этом месяце могут замедлить реализацию или помешать другим реформам, добавил Вассос. Поскольку это год выборов, до 2020 года, скорее всего, не будет никаких новых исключений.

«Интересное время, – заметил Тодд. «Если либеральное правительство [во главе с нынешним премьер-министром Джастином Трюдо] будет переизбрано, они могут ввести новые исключения для определенных классов работодателей».

Тем временем, правительство также создало пояснительные инструкции, чтобы уменьшить неудобства для работодателей и канадской экономики до тех пор, пока правительство не примет правила, пояснил Лоусон. Например, автотранспортная отрасль Канады в настоящее время освобождена от изменений Трудового кодекса Канады.

Будьте готовы

Вассос посоветовал специалистам по персоналу для федеральных работодателей немедленно провести всесторонний обзор всех политик компании, справочников, писем о найме и трудовых договоров, чтобы обеспечить соблюдение изменений.

Тодд добавил, что отдел кадров должен знать о требованиях к ведению записей в кодексе, поскольку работодатели должны хранить платежную ведомость и другие записи не менее 36 месяцев. «Сейчас намного больше бумажной работы», – сказал он.

Специалисты по персоналу также должны оценить влияние этих реформ на бизнес, – заключил Стерлинг.«Этот анализ должен изучить степень изменений, необходимых для соответствия новым стандартам, осуществимость, стоимость и влияние на коллективные соглашения», – сказала она.

Кэтрин Скшипински – писатель-фрилансер из Ванкувера, Британская Колумбия.

Последние изменения в сообщениях о трудовом законодательстве

Sex Да 03.11.2014 9196 Минимальная заработная плата 26.08.2015, минимум W199,, штат Аризона 918 Закон о минимальной заработной плате штата Арканзас 2014 918 / 202199 99 9 2020 27/2016 9186 2021 9019 9019 9019 9019 9019 9019 9 2016 проголосовать 01.05.2015 918 918 918 918 Округ из 06/2009 Минимальная заработная плата в Колумбии Закон о реагировании 9 0199 Нет 918 2015 918 Флорида 918 Флорида Компенсация рабочим/2015 Флорида 08/2015 Завод на Гавайях 9196 9019HA 9019HA 9019HA 9019HA на Гавайях Закон о защите Гавайи Закон о защите Whist 9199 90 197 9 Дискриминация при трудоустройстве на Гавайях К уволенным рабочим / закрытие завода Нет Дискриминация / 2017 901 92

9

9

Иллинойс ISERRA 01/2021 91 837 02/15/2019 90 197 901 99 No 9 0197 91 837 09/23/2019 90 199 New York Minimum Wage 9019 9 Yes 9019 9 Vermont Earned Sick Time 918 37 07/26/2021 90 197
Аляска 15.01.2021 Закон Аляски о заработной плате и часах Да
26.12.2019 Аляска Да
08.12.2018 Аляска Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте (АКОШ) Да
15.11.2018 Аляска Закон Да
10.08.2018 Аляска Не курить Да
15.03.2018 Закон о детском труде Аляски
13.03.2018 Пособие по безработице на Аляске №
19.12.2017 Ала ska Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте (AKOSH) Да
14.12.2017 Закон Аляски о заработной плате и часах Да
12/12 Закон Аляски о заработной плате и часах Да
16.02.2016 Закон Аляски о заработной плате и часах Нет
6 Ump Нет
02.09.2015 Сексуальные домогательства на Аляске Нет
01/12/2015 Закон Аляски о заработной плате и часах Страхование по безработице на Аляске №
28.07.2014 Страхование по безработице на Аляске № 901 96
13.05.2014 Безопасность и охрана здоровья на Аляске (AKOSH) №
Аризона 30.10.2020 Аризона Закон о справедливой заработной плате и здоровой семье Да
17.09.2019 Страхование по безработице в штате Аризона Да
11.07.2018 Аризона Да Минимальная заработная плата 9019 23.07.2018 Дискриминация в сфере занятости в Аризоне Нет
15.12.2017 Минимальная заработная плата в Аризоне Да
Да
05.05.2017 Аризона Полученный оплачиваемый срок по болезни лет es
14.12.2016 Минимальная заработная плата в Аризоне Да
12.09.2015 Аризона Минимальная заработная плата
Компенсация рабочим в Аризоне №
26.08.2015 Конструктивный сброс в Аризоне №
12/08/2014 Да
11.03.2014 Страхование по безработице в Аризоне Да
Арканзас 10/12/2021 30.10.2019 Закон о праве на информацию штата Арканзас №
09 / 19/2019 Уведомление штата Арканзас работодателю и сотруднику Нет
13.08.2019 Законы штата Арканзас о детском труде Да
Да
02.06.2017 Страхование по безработице штата Арканзас Нет
01.07.2015 Wkageans
21.04.2015 Детский труд Арканзаса Да
18.03.2015 Детский труд Арканзаса Да
Закон о минимальной заработной плате штата Арканзас Да
28.07.2014 Компенсации рабочим штата Арканзас на №
Калифорния 20.04.2021 Безопасность и охрана здоровья в Калифорнии №
01/11/2021 Дискриминация и притеснение на рабочем месте в Калифорнии 196 Да
01/11/2021 Калифорния Ваши права и обязанности в качестве беременной работницы Да
01.11.2021 Уведомление сотрудников по страхованию занятости штата Калифорния Страхование по инвалидности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Да
01/11/2021 Уведомление сотрудников штата Калифорния о страховании по инвалидности и оплачиваемом семейном отпуске Да
Калифорния Семейный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по инвалидности по беременности и родам (CFRA) Да
24.12.2020 Минимальная заработная плата в Калифорнии Да
24.12.2020 Калифорния Безопасность и охрана здоровья на работе200
01.01.2020 Права трансгендеров в Калифорнии на рабочем месте Да
01.01.2020 Дискриминация и притеснения на рабочем месте в Калифорнии Есть
11.09.2019 Cal / OSHA Нет 9 0196
01.04.2019 Калифорнийский семейный уход, отпуск по болезни и отпуск по инвалидности в связи с беременностью Да
20.12.2018 Дискриминация и притеснения на рабочем месте в Калифорнии Да Да
12.07.2018 Минимальная заработная плата в Калифорнии Да
08.08.2018 Калифорния EDD- Страхование по безработице, Страхование по нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
08.08.2018 Страховое пособие по безработице в Калифорнии №
08.08.2018 Дискриминация на рабочем месте в Калифорнии №
Калифорнийские информаторы защищены Нет
29.05.2018 Права трансгендеров в Калифорнии на рабочем месте Да
29.05.2018 Дискриминация на рабочем месте в Калифорнии Да
9 9019 9019 2018 Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении Да
21.11.2017 Права трансгендеров Калифорнии на рабочем месте Да
11/09 CAL OSHA Да
13.06.2017 Права и обязанности беременной в штате Калифорния Нет
13.06.2017 Калифорния Дискриминация на рабочем месте №
13.06.2017 Калифорнийский семейный уход и отпуск по болезни (CFR Отпуск) и отпуск по инвалидности по беременности и родам Нет
12.09.2016 Минимальная заработная плата в Калифорнии Да
23.03.2016 Права и обязанности Калифорния в соответствии с вашими правами беременная сотрудница Да
05.02.2016 California Cal OSHA Нет
21.01.2016 California Disability Insurance Provisions Бюллетень
21.01.2016 Брошюра об оплачиваемом семейном отпуске в Калифорнии Да
15.12.2015 Закон Калифорнии о защите информаторов200 15.12.2015 Калифорния: перерыв для голосования Да
23.11.2015 Уведомление для сотрудников штата Калифорния – травмы, вызванные работой Да
17.11.2015 California Cal Osha Да
10.06.2015 Калифорнийский отпуск по семейному уходу и медицинский отпуск (CFRA) и отпуск по инвалидности по беременности – уведомление «B» №
Колорадо 15.12.2020 Колорадо сверхурочные и минимальные стандарты оплаты труда Приказ («Приказ COMPS») № 37 Да
15.12.2020 Колорадо Оплачиваемый отпуск, оповещение и защитное оборудование Да
Дискриминация в сфере занятости в Колорадо Да
24.07.2020 Оплачиваемый отпуск в Колорадо, изобличение и за sonal Protective Equipment Да
09.03.2020 Приказ Колорадо о сверхурочных и минимальных стандартах оплаты труда Да
07/179/2019 9019do6 Да
20.06.2019 Компенсация рабочим в Колорадо Да
05.08.2019 Колорадо 9019 9019 9019 9019 9019 9019
26.12.2018 Минимальная заработная плата в штате Колорадо Да
23.04.2018 Антидискриминация в Колорадо Нет 90/206
Минимальная заработная плата в штате Колорадо Да
14.07.2017 9 0196 Дискриминация в Колорадо Нет
12.09.2016 Минимальная заработная плата в Колорадо Да
32 09/23/2016 Минимум в Колорадо
08/10/2016 Колорадо Антидискриминация Да
08/10/2016 Колорадо Беременность Да Колорадо Анти-дискриминация Нет
28.12.2015 Минимальная заработная плата в Колорадо Да
6/2015 Колорадо 90 -199 Нет
29.12.2014 Минимальная заработная плата в штате Колорадо Да
29.12.2014 Дискриминация в Колорадо Нет
23.12.2013 Минимальная заработная плата в Колорадо Да
Компенсация работникам Коннектикута Нет
08.08.2020 Минимальная заработная плата в Коннектикуте Да
10/07/2019 Секс Да
20.10.2017 Дискриминация в Коннектикуте является незаконной Да
10/20/2017 Коннектикут Рабочие Compnesaton 9019 9019
20.09.2017 Дискриминация по беременности в Коннектикуте Да 9 0196
14.08.2017 Дискриминация является незаконной Нет
30.11.2016 Сексуальные домогательства в Коннектикуте Да Дискриминация в Коннектикуте Нет
07.07.2016 Безопасность труда и охрана здоровья в Коннектикуте Нет
9018.12.2014 Коннектикут Да
27.05.2014 Административные правила штата Коннектикут по заработной плате и рабочему месту Да
30.01.2014 Минимальная заработная плата в Коннектикуте Да Округ Колумбия 22.06.2021 Округ Колумбия Отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск Закон Covid-19 Да
22.06.2021 Минимальная заработная плата округа Колумбия Да
27.10.2020 округ Колумбия Да
17.07.2020 Закон округа Колумбия о семейных и медицинских отпусках во время COVID-19 Да
6 05/13/209 Закон округа Колумбия об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по семейным обстоятельствам и медицинском отпуске во время COVID-19 Да
13.05.2020 Оплачиваемый семейный отпуск округа Колумбия Да
23.12.2019 Оплачиваемый семейный отпуск округа Колумбия Да
28.10.2019 Distr ict of Columbia Workers ‘Compensation No
13.09.2019 Запрет на курение / вейпинг Да
26.04.2019 Семейный округ Колумбия Да
22.01.2019 Закон округа Колумбия о защите беременных женщин о справедливости Нет
14.07.2017 Минимум округ Колумбия Wage
23.02.2017 Закон округа Колумбия о начисленных больных и безопасном отпуске от 2008 г. №
23.02.2017 Округ Колумбия Минимальная заработная плата
11.04.2016 Минимальная заработная плата округа Колумбия Да
04 / 19/2016 Закон округа Колумбия о семейных и медицинских отпусках Да
19.04.2016 Минимальная заработная плата округа Колумбия Да
9 9019 / 2016 Закон округа Колумбия о начислении больных и безопасном отпуске Да
03.06.2015 Закон округа Колумбия о защите беременных женщин о справедливости Да
Кража заработной платы округа Колумбия Да
01.05.2015 Округ Колумбия Право на грудное вскармливание Нет
Округ Колумбия Равные возможности трудоустройства Да
03.02.2015 Закон округа Колумбия о семейных и медицинских отпусках Да
02.03.2015 Закон округа Колумбия об отпуске по уходу за ребенком Да
Компенсация по безработице округа Колумбия Нет
27.06.2014 Округ Колумбия Накопленный отпуск по болезни и безопасный отпуск Да
Да
28.03.2014 Уведомление о компенсации работникам округа Колумбия Нет
First Federal6 03/26/2020 Да
17.10.2017 USERRA
08.03.2017 Прозрачность в оплате труда федеральных подрядчиков Нет
29.07.2016 Федеральная минимальная заработная плата (FLSA)
28.07.2016 Федеральная защита на полиграфе (EPPA) Да
02.05.2016 Закон о семейном отпуске по болезни Нет
Федеральный OSHA Нет
05.02.2013 Закон о семейных и медицинских отпусках Да
11.06.2012
26.10.2009 Закон о равных возможностях трудоустройства – Закон GINA Да
08 / 03/2009 Повышение федеральной минимальной заработной платы Да
Флорида 24.09.2021 Минимальная заработная плата Флориды Да
Нет
23.10.2020 Минимальная заработная плата во Флориде Да
21.10.2019 Флорида Минимальная 21.10.2019 Программа помощи при трудоустройстве Флориды Нет
18.03.2019 Компенсация работникам Флориды Да
Минимальная заработная плата во Флориде Да
26.12.2017 Флорида Чайлд Л abor Law Нет
18.10.2017 Минимальная заработная плата Флориды Да
19.10.2016 Флорида Минимальная заработная плата 19.10.2015 Минимальная заработная плата во Флориде Да
27.07.2015 Дискриминация во Флориде Да
Пособие по трудоустройству Флориды Нет
15.10.2014 Минимальная заработная плата Флориды Да
28.03.2014 Закон о равенстве Закон о равенстве Флорида
Джорджия 01.09.2021 Группа врачей по компенсациям рабочим штата Джорджия, Да 902 01
01.09.2021 Организация управляемого ухода за компенсациями работникам штата Джорджия Да
03.07.2019 Компенсация рабочим штата Джорджия200
18.06.2018 Компенсация по безработице в Грузии Нет
12.07.2016 Билль о правах Джорджии о правах травмированных рабочих Да
Билль о правах работников Джорджии о компенсации Да
Гавайи 16.10.2020 Законы о заработной плате и часах на Гавайях Нет
Страхование по безработице на Гавайях Да
16.10.2020 Гавайи Эмпло Дискриминация по признаку Да
16.10.2020 Гавайи HIOSHA Нет
16.10.2020 Закрытие завода 16.10.2020 Закон о компенсации по инвалидности на Гавайях №
01.07.2019 Закон о заработной плате и часах на Гавайях №
Страхование по безработице на Гавайях Нет
01.07.2019 Гавайи уволенные рабочие / Закрытие заводов Нет
2 07.01.2019 01.07.2019 Гавайи Дискриминация в сфере занятости Нет
01.07.2019 9019 6 Закон о компенсации по инвалидности на Гавайях №
17.01.2019 Закон о страховании по безработице на Гавайях №
01.01.2019
01.01.2019 Дискриминация в сфере занятости на Гавайях №
01.01.2019 Закон о компенсации по инвалидности на Гавайях №
Законы о заработной плате и часах на Гавайях Нет
01.01.2019 Гавайские рабочие / закрытые предприятия Нет
23.01.2018 9019HA 9019HA 9019HA 9019HA
29.12.2017 Гавайские законы о заработной плате и часах Да
26.10.2017 Страхование по безработице на Гавайях / Уведомление для уволенных рабочих / закрытие предприятий №
29.12.2015 Гавайи Грудное вскармливание на рабочем месте № 29.12.2015 Закон о защите осведомителей на Гавайях №
29.12.2015 Закон о компенсации по инвалидности на Гавайях №
№
29.12.2015 Законы Гавайев о безопасности и гигиене труда №
12/29/2015 Закон о страховании Гавайи о безработице
29.12.2015 Закон о заработной плате и часах на Гавайях №
9019 6 27.08.2015 Закон о защите осведомителей №
06.10.2015 Дискриминация при найме на работу на Гавайях Нет
10.06.2015 №
10.06.2015 Безопасность и гигиена труда на Гавайях №
10.06.2015 Закон о заработной плате и часах на Гавайях
29.10.2014 Страхование по безработице на Гавайях Да
19.08.2014 Законы о заработной плате и часах на Гавайях
19.08.2014 Уведомление для сотрудников на Гавайях Да
Айдахо 15.02.2019 Минимальная заработная плата в Айдахо Нет
15.02.2019 Айдахо Равные возможности – это закон Нет
05.07.2018 в Айдахо
20.02.2018 Айдахо Равные возможности – это закон №
20.02.2018 Страхование по безработице в Айдахо №
Минимальная заработная плата в штате Айдахо Нет
01.06.2017 Страховое пособие по безработице в Айдахо Нет
20.04.2017 IDA 9019ho 9019ho
28.02.2017 Айдахо Равная занятость – это закон Да
07.06.2016 Пособия по безработице в штате Айдахо №
06.07.2016 Idaho Equal Employment №
Страхование по безработице в Айдахо Нет
Иллинойс 04.08.2021 Безопасность и охрана труда в Иллинойсе Да
08.04.2021 Безопасность жертв и пострадавших в Иллинойсе Закон (VESSA) Да
08.04.2021 Иллинойс Ваши права в соответствии с Законом о занятости штата Иллинойс Да
6
6 Иллинойс Жертвы Иллинойса Закон об экономической безопасности (VESSA) Да
22.03.2021 Illinois Service Me mber Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство (ISERRA) Нет
16.12.2020 Иллинойс Ваши права согласно законам Иллинойса о занятости Да
6 Иллинойс Ваши права в соответствии с Законом о занятости штата Иллинойс Нет
01.08.2020 Закон об экономической безопасности и защите жертв штата Иллинойс Да
04/10/2020 Да
12.04.2018 Иллинойс ISERRA Да
10.05.2018 Иллинойсская дискриминация по сексу Да
14.11.2017 Права на трудоустройство в штате Иллинойс Да
20.04.2017 Уведомление о правах на беременность штата Иллинойс Да
Индиана 14.09.2021 Закон о минимальной заработной плате штата Индиана Нет
Indiana Teen Hour Work Restrictions Yes
  08/21/2020 Indiana Teen Hour Work Restrictions Yes
  07/18/2019 Indiana IOSHA Yes
  03/19/2019 Indiana Teen Work Hour Restrictions Yes
  12/03/2017 Indiana Child Labor Law Yes
  09/03/2015 Indiana Teen Work Hour Restrictions Yes
  07/08/2014 Indiana Fair Employment Yes
  08/28/2013 Indiana IOSHA No
Kansas 08/11/2021 Kansas Equal Opportunity in Employment Yes
  03/05/2019 Kansas Unemployment Insurance Law No
  04/02/2018 Kansas Workers Compensation Rights and Responsibilities No
  11/12/2015 Kansas Equal Opportunity Employment No
  11/12/2015 Kansas Fair Housing No
  05/13/2014 Kansas Equal Employment Yes
  05/1 3/2014 Kansas Fair Housing Yes
Kentucky 11/05/2021 Kentucky Safety and Health on the Job Yes
  02/26/2020 Kentucky Wage Discrimination Because of Sex No
  02/26/2020 Kentucky Wage and Hour Laws No
  02/26/2020 Kentucky Child Labor Laws No
  02/26/2020 Kentucky Safety and Health on the Job No
  05/10/2019 Kentucky Equal Employment Opportunity Yes
  03/08/2019 Kentucky Safety and Health on the Job (OSHA) Yes
  03/0 8/2019 Kentucky Wage and Hour Laws Yes
  03/03/2019 Kentucky Wage Discrimination No
  03/03/2019 Kentucky Child Labor Laws No
  06/11/2018 Kentucky Child Labor Law Yes
  06/11/2018 Kentucky Wage Discrimination Yes
Louisiana 04/12/2021 Louisiana – Earned Income Tax Credit Yes
  08/27/2020 Louisiana Earned Income Credit Yes
  02/07/2020 Louisiana Earned Income Credit 2019 Yes
  08/28/201 8 Louisiana National Guard No
  08/06/2018 Louisiana Earned Income Credit Yes
  07/05/2018 Louisiana Earned Income Credit Yes
  12/08/2017 Louisiana Timely Payment of Wages No
  08/31/2017 Louisiana Equal Opportunity for All No
  03/24/2017 Louisiana Earned Income Credit Yes
  01/22/2016 Louisiana Earned Income Credit Yes
  04/24/2015 Louisiana Earned Income Credit Yes
  08/13/2014 Loui siana Whistleblower Protection Yes
  02/11/2014 Louisiana Earned Income Credit Yes
Maine 11/03/2020 Maine Minimum Wage Yes
  11/03/2020 Maine Regulation of Employment Yes
  04/01/2020 Maine Regulation of Employment Yes
  01/20/2020 Maine Workers’ Compensation Yes
  12/10/2019 Maine Employment Security No
  12/10/2019 Maine Video Display Terminals No
  12/10/2019 Maine Nursing Mothers 9 0196 Yes
  12/10/2019 Maine Minimum Wage 2020 Yes
  12/10/2019 Maine Regulations of Employment No
  12/10/2019 Maine Occupational Safety and Health Regulations No
  12/10/2019 Maine Whistleblower Protection Act No
  12/10/2019 Maine Child Labor Laws No
  09/23/2019 Maine Whistleblower’s Protection Act No
  03/14/2019 Maine Employment Security Law No
  03/14/2019 Maine Regulation of Employment No
  Maine Workers’ Compensation No
  12/07/2018 Maine Minimum Wage Yes
  07/31/2018 Maine Employment Security Law No
  05/24/2018 Maine Human Trafficking Yes
  01/31/2018 Maine Minimum Wage Yes
  01/31/2018 Maine Maine Employment Security Law No
  12/12/2017 Maine Occupational Safety and Health Regulations for Public Sector Workplaces No
  11/11/2017 Maine Video Display Terminals Yes
  10/10/2017 Maine Minimum Wage Yes
  07/25/2017 Maine Child Labor Law No
  03/30/2017 Maine Employment Security Law No
  01/09/2017 Maine Employment Security Law Yes
  12/21/2016 Maine Minimum Wage Yes
  12/21/2015 Maine Occupational Safety and Health Regulations for Public Sector Workplaces Yes
  12/21/2015 Maine Safe Work for Computer Operators No
  12/14/2015 Maine Unemployment Insurance No
  12/07/2015 Maine Mini mum Wage No
  12/07/2015 Maine Regulation of Employment No
  12/07/2015 Maine Whistleblower’s Protection Act No
Maryland 12/14/2020 Maryland Minor Fact Sheet Yes
  10/26/2020 Maryland Equal Pay for Equal Work Yes
  10/26/2020 Maryland Earned Sick and Safe Leave Yes
  10/26/2020 Maryland Health Insurance No
  10/26/2020 Maryland Unemployment Insurance No
  01/16/2020 Maryland Minimum Wage and Overtime Law Ye s
  10/30/2019 Maryland Equal Pay for Equal Work Yes
  10/10/2019 Maryland Equal Pay for Equal Work No
  09/20/2019 Maryland Minor Fact Sheet No
  08/21/2019 Maryland Minimum Wage and Overtime Law Yes
  08/21/2019 Maryland Earned Sick and Safe Leave No
  06/11/2019 Maryland Minimum Wage Yes
  05/20/2019 Maryland Minor Fact Sheet Yes
  07/09/2018 Maryland Minimum Wage Yes
  03/23/2018 Maryland Earned Sick and Safe Leave No
  02/15/2018 Maryland Earned Sick and Safe Leave Yes
  12/29/2017 Maryland Unemployment Insurance Yes
  07/14/2017 Maryland Minimum Wage No
  07/13/2017 MarylandWorkers’ Compensation No
  10/27/2016 Maryland Minor Fact Sheet No
  10/12/2016 Maryland Equal Pay for Equal Work Yes
  10/06/2016 Montgomery County Paid Sick Leave Yes
  08/11/2016 90 196 Maryland Minimum Wage Yes
  08/11/2016 Maryland Tipped Employees No
  12/02/2015 Maryland Equal Pay for Equal Work No
  12/02/2015 Maryland Minimum Wage No
  11/09/2015 Maryland Equal Pay for Equal Work No
  09/22/2015 Maryland Work Permit for Minors No
  04/22/2015 Maryland Equal Pay for Equal Work Yes
  02/10/2015 Maryland Equal Pay for Equal Work No
  10/02/2014 Maryland Employment Discrimination is Unlawful 9020 0 Yes
Massachusetts 10/14/2021 Massachusetts COVID-19 Emergency Paid Sick Leave Yes
  08/26/2021 Massachusetts Paid Family and Medical Leave Yes
  06/16/2021 Massachusetts COVID-19 Emergency Paid Sick Leave Yes
  12/03/2020 Massachusetts Paid Family and Medical Leave Yes
  10/18/2019 Massachusetts Workers Compensation No
  06/18/2019 Massachusetts Paid Family and Medical Leave Yes
  04/08/2019 Massachusetts Paid Family and Medical Leave Yes 90 196
  10/31/2018 Massachusetts Wage & Hour Laws Yes
  02/07/2018 Massachusetts Wage & Hour Laws No
  12/27/2016 Massachusetts Minimum Wage Yes
  12/27/2016 Massachusetts Wage & Hour Laws No
  09/09/2016 Massachusetts Earned Sick Time No
  12/31/2015 Massachusetts Wage and Hour Laws Yes
  10/20/2015 Massachusetts Unemployment Insurance Yes
  06/10/2015 Massachusetts Paid Sick Time Yes
  05/18/2015 Massachusetts Fair Employment Yes
  04/16/2015 Massachusetts Paternity Leave Fact Sheet Yes
Michigan 10/07/2021 Michigan Minimum Wage No
  10/07/2021 Michigan Unemployment Compensation No
  10/07/2021 Michigan Child Labor Laws No
  10/07/2021 Michigan Paid Medical Leave Act No
  07/02/2021 Michigan Unemployment Compensation Yes
  07/02/2021 Michigan MIOSHA No
  02/24/2021 Michigan M inimum Wage No
  12/30/2020 Michigan Minimum Wage Yes
  04/16/2020 Michigan Child Labor Laws Yes
  04/16/2020 Michigan Unemployment Insurance Yes
  02/12/2020 Michigan MIOSHA No
  02/12/2020 Michigan SDS Location Poster No
  02/12/2020 Michigan New or Revised SDS Poster No
  02/12/2020 Michigan Child Labor Law Yes
  02/12/2020 Michigan Paid Family Leave No
  02 /12/2020 Michigan Minimum Wage No
  06/27/2019 Michigan Unemployment Compensation Yes
  02/11/2019 Michigan Minimum Wage Yes
  02/11/2019 Michigan Paid Medical Leave Act Yes
  08/23/2018 Michigan Child Labor Law No
  07/17/2018 Michigan Unemployment Insurance No
  08/22/2017 Michigan Unemployment Insurance No
  08/22/2017 Michigan Occupational Safety and Health Administration No
  03/30/2017 Michigan Discriminatio n Yes
  03/06/2017 Michigan Discrimination No
  11/03/2016 Michigan Minimum Wage and Overtime Yes
  05/27/2016 Michigan Minimum Wage No
  02/24/2016 Michigan Unemployment Insurance Yes
  12/21/2015 Michigan Unemployment Insurance No
  12/01/2015 Michigan Minimum Wage Yes
  09/14/2015 Michigan Safety and Health Yes
  08/31/2015 Michigan SDS Location No
  08/31/2015 Michigan New or Revised SDS No
Minnesota 10/22/2020 Minnesota Minimum Wage Yes
  11/07/2019 Minnesota Minimum Wage 2020 Yes
  09/24/2019 Minnesota Parental Leave No
  07/05/2019 Minnesota Age Discrimination No
  10/29/2018 Minnesota Minimum Wage Yes
  11/11/2017 Minnesota Age Discrimination Yes
  11/02/2017 Minnesota MNOSHA Yes
  11/02/2017 Minnesota – Min Wage Yes
  10/31/2017 Minnesota Workers’ Compensation Yes
  08/24/2017 Minnesota Safety and Health Protection on the Job Yes
  06/08/2017 Minneapolis Earned Sick & Safe Time Yes
  07/25/2016 Minnesota Minimum Wage Yes
  03/10/2016 Minnesota Safety and Health Protection on the Job No
  12/14/2015 Minnesota Workers’ Compensation No
  10/02/2015 Minnesota Safety and Health Protection on the Job Yes
  07/14/2015 9 0196 Minnesota Minimum Wage Yes
Missouri 09/09/2021 Missouri Victims of Domestic and Sexual Violence Leave Time Allowed Yes
  04/23/2021 Missouri Discrimination in Employment Yes
  12/18/2020 Missouri Unemployment Insurance Benefits No
  12/07/2020 Missouri Minimum Wage 2021 Yes
  12/12/2019 Missouri Minimum Wage 2020 Yes
  08/19/2019 Missouri Workers’ Compensation Yes
  11/30/2018 Missouri Minimum Wage Yes
  03/22/2018 Missouri Discrimination in Employment Yes
  03/22/2018 Missouri Unemployment Insurance Yes
  12/15/2017 Missouri Minimum Wage Yes
  05/10/2017 Missouri Workers’ Compensation Notice Yes
  11/15/2016 Missouri Minimum Wage Yes
  06/16/2016 Missouri Youth Employment List Yes
  11/16/2015 Missouri Minimum Wage Yes
  02/10/2015 Missouri Unemployment Insurance Benefits Notice
  06/16/2014 Missouri Unemployment Insurance Benefits Yes
  03/11/2014 Missouri Workers’ Compensation Law Yes
Nevada 07/27/2021 Nevada COVID-19 Vaccination Leave Yes
  07/27/2021 Nevada DETR Yes
  07/27/2021 Nevada Sick Leave Yes
  07/27/2021 Nevada Rules To Be Observed Yes
  06/09/2021 Nevada Minimum Wage Bulletin Yes
  06/09/2021 Nevada Daily Overtime Bulletin 90 200 Yes
  01/28/2021 Nevada Safety and Health Protection on the Job Yes
  11/19/2020 Nevada Workers’ Compensation Yes
  05/06/2020 Nevada Annual Minimum Wage Bulletin Yes
  05/06/2020 Nevada Annual Daily Overtime Bulletin Yes
  03/03/2020 Nevada Safety and Health Protection on the Job Yes
  11/21/2019 Nevada Workers’ Compensation Yes
  10/18/2019 Nevada Safety and Health Protection on the Job Yes
  9019 6 08/21/2019 Nevada Daily Overtime Bulletin Yes
  07/16/2019 Nevada Minimum Wage Bulletin Yes
  07/16/2019 Nevada Rules to be Observed by Employers Yes
  07/16/2019 Nevada Lie Detector Test Yes
  07/16/2019 Nevada Paid Leave Yes
  07/16/2019 Nevada Notice of Employee Sickness or Injury Yes
  04/17/2019 Nevada Minimum Wage Bulletin Yes
  04/17/2019 Nevada Daily Overtime Bulletin Yes
  02/08/2019 Nevada Domestic Violence Bulletin No
  08/22/2018 Nevada Rules to be Observed by Employees Yes
  07/23/2018 Nevada Workers’ Compensation No
  04/18/2018 Nevada Nursing Mothers Act No
  04/18/2018 Nevada Domestic Violence Victims No
  04/18/2018 Nevada Daily Overtime Bulletin Yes
  04/18/2018 Nevada Minimum Wage Bulletin Yes
  07/20/2017 Nevada Pregnant Workers Yes
  07 /20/2017 Nevada Domestic Violence Victims Yes
  07/20/2017 Nevada Nursing Mothers Accommodation Yes
  04/11/2017 Nevada Minimum Wage Bulletin Yes
  04/11/2017 Nevada Daily Overtime Annual Bulletin Yes
  05/18/2016 Nevada Rules to be Observed by Employers No
  05/18/2016 Nevada Lie Detector No
  04/13/2016 Nevada Daily Overtime Yes
  04/13/2016 Nevada Minimum Wage Bulletin Yes
  11/10/2 015 Nevada Unemployment Insurance No
  08/19/2015 Nevada Discrimination Yes
  06/09/2015 Nevada Safety And Health Protection On The Job No
  04/11/2015 Nevada 2014 Annual Daily Overtime Bulletin Yes
  01/01/2014 Nevada Discrimination Yes
New Hampshire 09/10/2019 New Hampshire Employment Discrimination Yes
  11/30/2018 New Hampshire Equal Pay No
  02/20/2018 New Hampshire Criteria to Establish an Employee or Independent Contractor No
  02/20/2018 New Hampshire Minimum Wage No
  02/20/2018 New Hampshire Whistleblower Protection Act No
  02/20/2018 New Hampshire Equal Pay No
  02/20/2018 New Hampshire Protective Legislation Law No
  02/20/2018 New Hampshire Right-To-Know No
  11/27/2017 New Hampshire Whistleblowers’ Protection Act No
  07/19/2017 New Hampshire Protective Legislation Yes
  06/29/2017 New Hampshire Whistleblowers’ Protection Act No
  06/29/2017 New Hampshire Protective Legislation Law No
  06/29/2017 New Hampshire Equal Pay No
  06/29/2017 New Hampshire Criteria to Establish an Employee or Independent Contractor No
  06/29/2017 New Hampshire Workers’ Right to Know Act No
  06/29/2017 New Hampshire Minimum Wage Law No
New Jersey 10/26/2020 New Jersey Wage and Hour Law Abstract Yes
  05/29/2020 New Jersey Worker Misclassification Yes
  01/09/2020 New Jersey Whistleblower Protection Act No
  New Jersey Child Labor Law Abstract Yes
  08/01/2019 New Jersey Child Labor Law Abstract No
  06/24/2019 New Jersey Wage and Hour Law Abstract Yes
  06/24/2019 New Jersey Unemployment and Temporary Disability Yes
  04/22/2019 New Jersey Family Leave Insurance Yes
  04/22/2019 New Jersey Family Leave Act Yes
  01/25/2019 New Jersey Earned Sick Leave No
  01/09/2019 New Jersey Earned Sick Leave Yes
  10/23/2018 New Jersey Minimum Wage Yes
  10/04/2018 New Jersey Earned Sick Leave Yes
  05/07/2018 New Jersey Employer Obligation to Maintain and Report Records No
  04/27/2018 New Jersey Discrimination Yes
  10/25/2017 New Jersey Minimum Wage Yes
  11/25/2016 New Jersey Minimum Wage Yes
  09/15/2016 New Jersey Family Leave Act Yes
  08/17/2015 New Jersey Unemployment Compensation No
  05/18/2015 New Jersey Family Leave Act No
  05/18/2015 New Jersey Discrimination in Employment No
New Mexico 01/04/2021 New Mexico Minimum Wage Act Yes
  07/31/2020 New Mexico Discrimination Yes
  07/31/2020 New Mexico OSHA No
  01/08/2020 New Mexico Minimum Wage Act Yes
  07/29/2019 New Mexico No Smoking/Vaping Yes
  03/12/2019 New Mexico Workers’ Compensation No
  01/08/2019 New Mexico Minimum Wage Act Yes
  09/13/2018 New Mexico Minimum Wage Yes
  07/31/2018 New Mexico Worker’s Compensation No
  10/04/2017 New Mexico Workers’ Compensation No
  01/21/2016 New Mexico Discrimination Yes
New York 01/05/2021 New York Minimum Wage Yes
  05/12/2020 New York Time Off for Voting Yes
  01/07/2020 New York Fair Employment Yes
  01/07/2020 New York Minimum Wage Yes
  04/22/2019 New York Time Off to Vote Yes
  01/01/2019 New York Discrimination in Employment Yes
  08/16/2018 New York City Sexual Harassment Yes
  12/04/2017 New York Paid Family Leave Yes
  12/04/2017 New York Minimum Wage Yes
  12/04/2017 Public Employees Job Safety & Health Protection No
  12/04/2017 Guildelines for Implementation of Employee Blood Donation Leave No
  04/04/2017 Yes
  11/08/2016 New York Permitted Working Hours for Minors Under 18 Years of Age Yes
  06/02/2016 New York Child Labor Law Yes
  12/30/2015 New York Minimum Wage Yes
  12/30/2015 New York Minimum Wage Yes
  09/28/2015 New York Pregnancy and Employment Rights No
North Carolina 02/25/2021 North Carolina Wage and Hour Act & OSH No
  12/17/2020 North Carolina Workers’ Compensation Yes
  06/26/2020 North Carolina Wage and Hour Act Yes
  04/24/2020 North Carolina Wage and Hour Yes
  04/24/2020 North Carolina OSH Yes
  01/10/2018 North Carolina OSH No
  11/22/2017 North Carolina Wage and Hour Notice to Employees Yes
  11/22/2017 North Carolina Workers Compensation No
  11/22/2017 North Carolina Unemployment Insurance No
  03/13/2017 North Carolina OSH/Wage & Hour No
  08/09/2016 North Carolina OSH Yes
  08/09/2016 North Carolina Wage and Hour No
  11/12/2015 North Carolina Wage and Hour No
  09/17/2015 North Carolina Certificate of Coverage and Notice to Workers as to Benefit Rights No
  11/05/2014 North Carolina Workers’ Compensation Notice to Injured Workers and Employers Yes
Oklahoma 09/29/2021 Oklahoma Unemployment Insurance Benefits Yes
  02/03/2021 Oklahoma Workers’ Compensation Yes
  09/30/2019 Public Employee Occupational Safety & Health (PEOSH) No
  03/22/2019 Oklahoma Minimum Wage No
  03/22/2019 Oklahoma Minimum Wage Act No
  08/17/2018 Oklahoma Discrimination in Employment Yes
  03/29/2016 Oklahoma Minimum Wage Act No
  03/29/2016 Oklahoma Minimum Wage No
  12/08/2015 Oklahoma Occupational Safety and Health Notice No
  12/08/2015 Oklahoma Child Labor Law No
  09/25/2015 Oklahoma Workers’ Compensation No
  03/31/2015 O klahoma Discrimination Yes
  12/05/2014 Oklahoma Public Employee Job Safety & Health Protection No
Oregon 08/17/2021 Oregon Predictive Scheduling No
  06/21/2021 Oregon Breaks and Overtime No
  06/21/2021 Oregon Sexual Harassment / Domestic Violence Protections No
  06/21/2021 Oregon Equal Pay Yes
  06/21/2021 Oregon Family Leave Act Yes
  06/21/2021 Oregon Paid Sick Time Yes
  06/25/2020 Oregon Family Leave 9019 6 Yes
  06/25/2020 Oregon Sick Time Yes
  06/25/2020 Oregon Equal Pay Yes
  06/25/2020 Oregon Minimum Wage Yes
  06/25/2020 Oregon Breaks and Overtime Yes
  06/25/2020 Oregon Sexual Harassment & Domestic Violence Protection Yes
  03/23/2020 Oregon OSHA No
  11/20/2019 Oregon Pregnancy Accommodation Yes
  08/19/2019 Oregon Agricultural Employees Minimum Wage No 9019 6
  05/15/2019 Oregon Minimum Wage Yes
  03/01/2019 Oregon Minimum Wage No
  03/01/2019 Oregon Agricultural Minimum Wage No
  03/01/2019 Oregon Family Leave Act No
  03/01/2019 Oregon Domestic Violence No
  03/01/2019 Oregon Sick Time Law No
  04/25/2018 Oregon Minimum Wage Yes
  04/25/2018 Oregon Agricultural Minimum Wage Yes
  04/25/2018 Oregon Employee Work Schedule
  04/18/2018 Oregon Equal Pay Law Yes
  06/05/2017 Oregon Minimum Wage Yes
  06/05/2017 Oregon Agricultural Minimum Wage Yes
  10/18/2016 Oregon Occupational Safety and Health Yes
  06/21/2016 Oregon Minimum Wage Yes
  12/17/2015 Oregon Sick Time Law Yes
  12/17/2015 Oregon Paid Sick Leave Yes
  12/04/2015 Oregon Family Leave Act Yes 9019 6
  10/21/2015 No Smoking Yes
  10/21/2015 Oregon Agricultural Employees Minimum Wage Yes
  10/12/2015 Oregon Minimum Wage Yes
  10/12/2015 Oregon Minimum Wage Yes
  09/24/2015 Oregon Safety and Health No
  06/25/2015 Oregon Agricultural Minimum Wage Yes
  12/26/2014 Oregon Minimum Wage for Agricultural Employees Yes
Pennsylvania 01/07/2021 Pennsylvania Minimum Wage Yes
  05/17/2018 Pennsylvania Workers’ Compensation No
  11/02/2017 Pennsylvania Unemployment Compensation No
  03/01/2017 Pennsylvania Minimum Wage No
  10/25/2016 Pennsylvania Unemployment Compensation Yes
  10/25/2016 Pennsylvania Workers’ Compensation Yes
Puerto Rico 08/13/2020 Puerto Rico Unemployment Insurance Yes
  04/09/2020 Puerto Rico Rights of Working Woman Yes
  03/19/2020 Puerto Rico OSHA No
  03/19/2020 Puerto Rico Labor Standards No
  03/19/2020 Puerto Rico Discrimination is Illegal No
  03/19/2020 Puerto Rico Social Security No
  03/19/2020 Puerto Rico SINOT No
  06/06/2018 Puerto Rico Disability Insurance Yes
  06/06/2018 Puerto Rico Social Security Law Yes
  06/06/2018 Puerto Rico Fair Employment Yes
  06/06/2018 Puerto Rico Employee Rights Yes
  02/05/2015 Puer to Rico Fair Employment Yes
Rhode Island 10/06/2020 Rhode Island Minimum Wage Yes
  03/26/2019 Rhode Island No Smoking Yes
  01/01/2019 Rhode Island Minimum Wage Yes
  01/01/2019 Rhode Island Employment Security Act and the Temporary Disability Insurance Act Yes
  07/26/2018 Rhode Island Paid Sick Leave Yes
  01/16/2018 Rhode Island Healthy and Safe Families and Workplaces Act Yes
  01/16/2018 Rhode Island Prevailing Wage N o
  01/16/2018 Rhode Island Parental and Family Medical Leave Act No
  01/16/2018 Rhode Island Unemployment Insurance Benefits No
  01/16/2018 Rhode Island Right-to-Know No
  01/16/2018 Rhode Island Ban-The-Box Yes
  12/22/2017 Rhode Island Minimum Wage Yes
  12/22/2017 Rhode Island Minimum Wage Yes
  07/28/2017 Rhode Island Employment Security Act/Temporary Disability Insurance Act Yes
  01/19/2017 Rhode Island Minimum Wage Yes
  11/25/2015 Rhode Island Minimum Wage Yes
  07/30/2015 Rhode Island Notice of Right to be Free from Discrimination because of Pregnancy, Childbirth, and Related Conditions Yes
  12/20/2013 Rhode Island Unemployment Insurance and Temporary Disability Insurance Law Yes
South Carolina 07/31/2020 South Carolina Employment Discrimination Yes
  09/24/2018 South Carolina Unemployment Insurance No
  08/01/2018 South Carolina Employment Discrimination Yes
  07/09/201 8 South Carolina Employment Discrimination Yes
  10/06/2017 South Carolina Workers’ Compensation Yes
  07/05/2016 South Carolina Workers’ Compensation Yes
  07/05/2016 South Carolina Unemployment Insurance Yes
  09/23/2015 South Carolina Unemployment Insurance No
  01/01/2014 Workers’ Compensation Yes
South Dakota 11/05/2020 South Dakota Minimum Wage No
  05/19/2020 South Dakota Unemployment Insurance Yes
  11/05/2019 South Dakota Minimum Wage 2020 No
  08/02/2019 South Dakota Reemployment Assistance Yes
  10/24/2018 South Dakota Minimum Wage Yes
  10/27/2017 South Dakota Minimum Wage Yes
  12/21/2016 South Dakota Minimum Wage No
  12/21/2016 South Dakota Notice to Employees No
  12/21/2015 South Dakota Minimum Wage No
Tennessee 08/14/2018 TennesseeWorkers’ Compensation Insurance Notice No
  06/06/2018 9019 6 Tennessee Workers’ Compensation Insurance Yes
  12/08/2017 Tennessee OSHA – Safe and Healthful Workplace No
  08/24/2017 Tennessee Wage Regulations Act Yes
  03/16/2017 Tennessee Unemployment Insurance Yes
  10/29/2015 Tennessee Unemployment Insurance Yes
  10/29/2015 Tennessee Discrimination in Housing Yes
  10/29/2015 Tennessee OSHA Yes
  09/22/2015 Tennessee Workers’ Compensation Yes
  09/22/2015 Tennessee Wage Regulation Act No
  08/10/2015 Tennessee Discrimination No
Texas 06/09/2020 Texas Unemployment and Payday Law Yes
  08/07/2018 Texas Workers’ Compensation Ombudsman Program Yes
  10/27/2016 Texas Unemployment and Payday Notice Yes
  10/27/2016 Texas Child Labor Law Yes
  10/27/2016 Texas Payday Notice No
  04/18/2016 Texas Equal Employment Opportunity No
  02/25/2016 Texas Workers’ Compensation Notice 9 No
  04/21/2015 Texas Equal Employment Opportunity No
  04/21/2015 Texas Child labor No
Utah 03/03/2021 Utah Unemployment Insurance Yes
  01/15/2020 Utah Workers’ Compensation No
  08/09/2017 Utah Workplace Safety & Health No
  06/15/2017 Utah Workers’ Compensation Notice Yes
  09/21/2016 Utah Pregnancy and Related Conditions Yes
  07/07/2016 Utah WORKERS’ COMPENSATION N o
  05/05/2015 Utah Workplace Safety and Health No
Vermont 11/09/2020 Vermont Minimum Wage 2021 Yes
  03/24/2020 Vermont Healthcare Whistleblower Protection Act No
  02/04/2020 Vermont Minimum Wage No
  02/04/2020 Vermont Unemployment Insurance Yes
  11/06/2019 Vermont Earned Sick Leave No
  11/06/2019 Vermont Minimum Wage 2020 Yes
  04/16/2019 Vermont Minimum Wage No
  10/17/2018 Vermont Minimum Wage Yes
  10/17/2018 Vermont Sexual Harassment Yes
  09/24/2018 Vermont Sexual Harassment Yes
  07/06/2018 Vermont Employment Protections for Victims of Crime Yes
  03/23/2018 Vermont Healthcare Whistleblower No
  03/23/2018 Vermont Workers’ Compensation No
  01/05/2018 Vermont Earned Sick Time Yes
  01/05/2018 Vermont Pregnancy Accommodation Act Yes
  12/15/2016 Yes
  12/15/2016 Vermont Unemployment Insurance No
  04/21/2016 Vermont Minimum Wage No
  02/26/2016 Vermont Workers’ Compensation Reinstatement Rights No
  11/10/2015 Vermont Unemployment Insurance No
  05/29/2015 Vermont Workers’ Compensation Reinstatement Rights Yes
  04/14/2014 Vermont Parental Leave, Family Leave, and Short-Term Family Leave Yes
Virginia 09/22/2021 Virginia Unemployment Insurance Benefits No
  Virginia Disability Accommodation Yes
  07/26/2021 Virginia Human Rights Act Yes
  05/20/2021 Virginia Minimum Wage No
  05/20/2021 Virginia State Earned Income Tax Credit No
  02/18/2021 Virginia Pregnancy Accommodation No
  02/18/2021 Virginia Human Rights Act No
  09/10/2020 Virginia Workers’ Compensation No
  08/14/2020 Virginia Pregnancy Accommodations Yes
  08/14/2020 Virginia Human Rights Act Yes
  08/14/2020 Virginia VOSH Yes
  08/14/2020 Virginia Covenant Not to Compete Yes
  02/28/2020 Virginia Earned Income Credit Yes
  08/26/2019 Virginia VOSH Yes
  03/04/2019 Virginia Earned Income Tax Credit Yes
  01/28/2019 Virginia Job Safety and Health Protection (VOSH) Yes
  08/24/2018 Virginia Job Safety and Health Protection Yes
  03/07/2018 Virgini a Earned Income Tax Credit Yes
  03/07/2018 Virginia Credit for Low Income Individuals Yes
  12/26/2017 Virginia Workers’ Compensation No
  07/14/2017 Virginia Job Safety & Health Protection Yes
  05/09/2017 Virginia Job Safety & Health Protection Notice No
  05/09/2017 Virginia Job Safety & Health Protection Notice Yes
  02/14/2017 Virginia Earned Income Tax Credit Yes
  10/05/2016 Virginia VOSH – Job Safety and Health Protection Yes 90 196
  08/23/2016 Virginia Earned Income Tax Credit Yes
  07/20/2016 Virginia VOSH Yes
  01/15/2016 Virginia Job Safety and Health Protection Yes
  05/18/2015 Virginia OSHA No
  05/18/2015 Virginia Unemployment Insurance Yes
Washington 12/10/2020 Washington Your Right as a Worker Yes
  12/10/2020 Washington Paid Family & Medical Leave Yes
  11/03/2020 Washington Minimum Wage 2021 No
  04/08/2020 Washington Notice to Employees (State Insured) No
  12/30/2019 Washington Paid Family and Medical Leave Yes
  12/19/2019 Washington Minimum Wage 2020 Yes
  08/05/2019 Washington Unemployment Benefits Yes
  05/23/2019 Washington Your Rights as a Worker Yes
  12/19/2018 Washington Minimum Wage No
  11/28/2017 Washington Your Rights as a Worker Yes
  10/27/2017 Washington Minimum Wage Yes 90 201
  10/27/2017 Washington Unemployment Insurance No
  01/24/2017 Washington Unemployment Benefits No
  12/05/2016 Washington Minimum Wage No
  11/08/2016 Washington Minimum Wage No
  01/06/2016 Washington Unemployment Benefits No
  12/22/2015 Washington Job Safety and Health Law No
  12/22/2015 Washington Your Rights as a Worker No
  10/30/2015 Washington Minimum Wage No
  09/25/2015 Washington Job Safety and Hea lth Law Yes
  06/05/2015 Washington Your Rights as a Worker No
West Virginia 01/21/2019 West Virginia Wage Payment and Collection Act No
  11/14/2017 West Virginia Parental Leave Act No
  05/19/2016 West Virginia Human Rights Act Yes
  11/23/2015 West Virginia Parental Leave No
  11/23/2015 West Virginia Human Rights Act and Fair Housing Act No
Wisconsin 07/10/2020 Wisconsin Cessation of Health Care Benefits Yes
  09/25/2019 Wisconsin Unemployment Benefits No
  05/03/2019 Wisconsin Minimum Wage No
  05/03/2019 Wisconsin Disability Workers Minimum Wage No
  05/03/2019 Wisconsin Honesty Testing No
  12/08/2017 Wisconsin Unemployment Benefits Yes
  12/08/2017 Wisconsin Retaliation of Health Care No
  07/19/2017 Wisconsin Child Labor Law No
  05/12/2017 Wisconsin Unemployment Benefits Yes
  08/24/2016 Wisconsin Special Minimum Wage Yes 90 196
  06/29/2016 Wisconsin Bone Marrow and Organ Donation Leave Act Yes
  03/28/2016 Wisconsin Unemployment Benefits Yes
  11/12/2015 Wisconsin Minimum Wage No
  11/12/2015 Wisconsin Workers with Disabilities No
  11/12/2015 Wisconsin Family & Medical Leave Act No
  11/12/2015 Wisconsin Layoff Notice No
  11/12/2015 Wisconsin Hours & Days of Work Minors May Work No
  11/12/2015 Wisconsin Health Care – Cessation of Benefits No
  10/16/2015 Wisconsin Family Medical Leave Yes
Wyoming 01/15/2019 Wyoming Workers’ Compensation No
  05/07/2018 Wyoming Health and Safety Protection on the Job Yes
  02/15/2018 Wyoming Attention Employees and Applicants Yes
  02/07/2018 Wyoming Health & Safety Protection on the Job Yes
  02/07/2017 Wyoming Health & Safety Protection on the Job No
  11/21/2016 Wyoming Workers Rights Yes
  11/21/2016 Wyoming Unemployment Insurance No
  09/21/2016 Wyoming Health and Safety Protection on the Job Yes
  03/16/2016 Wyoming OSHA Yes
.