Содержание

Какой день считается последним рабочим днем. День увольнения

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём?

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.

Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения - 17 мая.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.

Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.

В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» - «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться - 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.

Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день - 18 мая.

Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.

Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

Рано или поздно наступает момент, когда подчиненный обращается к руководителю с заявлением на увольнение. Как не нарушить действующее законодательство и правильно произвести расчет? Как определить день увольнения или решить спорную ситуацию? Нижеприведенная статья должна ответить на эти и многие другие вопросы.

Рабочий или нет день увольнения

Часть 1 ст. 84 ТК РФ гласит о том, что разрыв трудовых взаимоотношений должен совпадать с днем завершения начатых задач и передачи дел нового сотруднику. Данное правило не распространяется на исключительные обстоятельства, например, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или за человеком сохранялось рабочее место до определенного момента.

Если увольнение пришлось на выходной или праздник, то датой увольнения будет считаться следующий будний день . В данном случае бывший подчиненный приходит только для того, чтоб забрать свою трудовую книжку, расписаться в приказе и получить положенные финансовые средства. Об исполнении должностной инструкции речь уже не может идти.

Если сфера деятельности гражданина предполагает сменный график , то специалист по кадрам и бухгалтер-расчетчик могут произвести расчет и увольнение в свой выходной день.

А как быть, если руководитель согласился с просьбой подчиненного о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением? Это особая ситуация: передача дел, выдача основного документа о трудовом стаже и расчетных осуществляется в последний день перед началом отдыха.

Особенности изменения даты окончания работы

Если трудовые взаимоотношения сторон прекращаются с задержкой, то работник может выразить недовольство. Причина предельно проста: расчетные финансовые средства и документы должны выдаваться в последний день выполнения должностных обязанностей . Для сглаживания острых углов, работодатели часто дают неофициальное распоряжение о преждевременном завершении процедуры расставания с работником. При этом нужно учитывать единственную опасность, связанную с правом сотрудника на отзыв поданного заявления . Перестраховаться от наступления таких событий можно посредством заключения договора с новым человеком на освобождающееся место.

Если руководитель подписал подчиненному заявление на , то окончательный расчет и выдачу положенных документов необходимо произвести в последний день перед началом отдыха.

Далеко не редкой является ситуация: гражданин после подписания заявления на расторжение трудовых взаимоотношений, открывает лист нетрудоспособности . Трудовой кодекс гласит лишь о том, что сотрудник должен сообщить начальству о своем уходе за 2 недели, а вот, работать, болеть или отдыхать в это время он может решить сам.

Поэтому вне зависимости от обстоятельств, кадровый работник должен издать приказ и внести соответствующую запись в документ о стаже . Исключением является случай, когда гражданин письменно сообщил руководителю об изменении своего решения до больничного или во время лечения.

Чтобы наверняка защитить себя от неприятностей, директор организации может заключить соглашение с увольняющимся сотрудником и оговорить в нем конкретную дату расторжения взаимоотношений , на которую не могут повлиять никакие обстоятельства.

Когда оформлять документы

Трудовое законодательство закрепило следующие способы разрыва взаимоотношений, без ущерба для подчиненного, если последний день выполнения должностных обязанностей совпал с выходной или праздничной датой :

  1. Днем аннулирования трудового контракта становится следующий будний (непраздничный) день. Данный порядок регламентирован ст. 14 ТК РФ. При этом никто не запрещает работнику подать жалобу, но не факт, что решение по ней его обрадует.
  2. Начисление заработка за дополнительный день зачастую является исчерпывающим аргументом.
  3. Составление дополнительного соглашения позволяет зафиксировать конкретную дату разрыва взаимоотношений, например, перенести окончательное расставание на день, предшествующий празднику или выходному. При этом в поданном заявлении, как и в издаваемом приказе, можно произвести замену дат.

В трудовой книжке указывается конкретный день прекращения работы в определенном учреждении. Исключением является следующая ситуация: если гражданин оформил отпуск с последующим увольнением , то специалист отдела кадров отдаст ему документ перед началом отдыха, а вот дату укажет еще не наступившую.

Заявление

Основная цель подачи заявления на увольнение за 2 недели — предоставить начальству возможность подыскать на освободившуюся должность нового сотрудника.

Текст документа является предельно простым: в верхнем правом углу указывается должность, ФИО руководителя и подчиненного, чуть ниже слово «Заявление», а дальше следующая фраза: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Внизу нужно обязательно указать дату, так как именно от нее будет зависеть день окончания трудовой деятельности.

Если взаимоотношения с руководителем не зашли дальше испытательного срока, то о своем уходе работник должен уведомить за 3 дня .

Уход директора фирмы требует предварительного уведомления за 1 месяц, так как для замещения данной должности сложнее всего подобрать человека. В ситуации, когда об уходе сообщил человек, которому уже полагается заслуженный отдых, то ни о каких отработках не может быть и речи.

Приказ

День издания приказа об увольнении зачастую совпадает с датой ухода, однако есть некоторые исключения.

Гласит, что после того, как уходящий сотрудник ознакомился с приказом и расписался о данном факте, ему обязаны выдать трудовую книжку, другие необходимые документы и полагающиеся финансовые средства.

Итак, в каких случаях приказ может быть издан раньше времени фактического освобождения должности ? Например, сотрудник подал начальнику заявление 15 апреля, в котором указал, что желает передать свои обязанности не позднее 29 апреля. Так вот, если руководитель распорядится разорвать взаимоотношения с сотрудником без отработки, то приказ будет издан от 15 апреля, а дата увольнения в нем будет проставлена будущая – 29 апреля.

На несовпадение дат прекращения трудовой деятельности в обязательном порядке обратят внимание контролирующие органы. Несовпадение допустимо только в той ситуации, если умер сотрудник, о чем руководитель не мог знать.

Трудовая

Информацию о сроках предоставления основного документа о стаже содержит п. 1 ст. 84 ТК РФ. Специалист по кадрам должен выдать трудовую книжку на руки в тот же день, когда сотрудник прекратил выполнять должностные обязанности в данной организации.

Вносимый в книгу текст должен быть следующего содержания: номер приказа, причина прекращения трудовых взаимоотношений и соответствующая статья трудового кодекса.

Срок окончательного рассчета

Расторжение трудовых взаимоотношений предполагает произведение полного расчета, который включает:

  • материальную компенсацию за все время отдыха, не использованное по назначению;
  • заработную плату за отработанный отрезок времени;
  • другие выплаты, установленные на законодательном уровне или назначенные руководителем учреждения.

Бухгалтер, отвечающий за начисление заработной платы, должен предельно внимательно произвести расчет и осуществить выдачу денежных средств в день увольнения. Если организация пользуется безналичной формой оплаты, то все причитающиеся средства будут находиться на банковской карте. День перечисления также совпадает с днем разрыва трудового договора.

Если имеет место быть лист нетрудоспособности, отпуск или сотрудник отсутствует на рабочем месте в связи с любой другой уважительной причиной, то процедура расчета с ним переносится на день, следующий за тем, когда гражданин изъявил соответствующее требование .

Подобные обстоятельства могут возникнуть только в том случае, если причиной расторжения трудового договора является инициатива сотрудника, так как действующее законодательство запрещает производить увольнение по воле работодателя, если работник отдыхает или восстанавливает свое здоровье.

Если при открытом листе нетрудоспособности, трудящийся просит завершить процедуру расторжения с ним трудовых взаимоотношений, то кадровый работник издает приказ об увольнении и вносит запись в трудовую книжку в положенный день. При наличии письменного согласия гражданина, документ о стаже может быть направлен почтой или после выздоровления работник просто заберет его у бывшего работодателя.

Важно! Направление уведомления, содержащего информацию о том, что приказ о расторжении трудовых взаимоотношений издан, а трудовая книжка и расчетные средства ожидают своего законного владельца, является обязательным мероприятием, так как именно работодатель отвечает за своевременный расчет, вне зависимости от сопутствующих обстоятельств.

Даже если увольнение сотрудника происходит в связи с прогулом или иным нарушением дисциплины, не соблюдение срока окончательного расчета может привести к наложению административного штрафа .

Многие руководители считают, что если подчиненный недобросовестно подошел к своим обязанностям, то ему не полагается никаких выплат. Ничего подобного, все денежные взаимоотношения необходимо завершить, так как любой суд встанет на сторону работника.

В данном видео содержится подробная информация об этапах увольнения.

По общему правилу принято считать, что завершающим рабочим днем является число, указанное в приказе, когда организация выдала работнику должный пакет документов. При этом, дата завершения трудовой деятельности напрямую зависит от оформления увольнения и от того, предусматривается ли время отработки. Для разных категорий граждан этот пункт может быть скорректирован.

В отношении случая, когда работник оформляет себе отпуск, с последующим увольнением по собственному желанию — тут ситуация даже сложнее, и она подробно рассмотрена в статье по ссылке .

Какой день считается днем увольнения работника?

Законодательно предусматривается, что когда сотрудник увольняется, то датой завершения трудовой деятельности следует считать то число, которым сделана запись в трудовой книжке человека . Какой день при увольнении считается последним напрямую зависит от того, предусматривается ли для работника отработка. Далее каждый случай будет являться индивидуальным и зависеть напрямую от числа, когда работник составил заявление. По нормам законодательства можно это сделать и в выходной. В данном случае, речь идет о тех организациях, где действует сменный график.

Последний рабочий день вполне может быть перенесен, если человек написал заявление в свою рабочую смену, которая по факту выпала на воскресенье. В отделе кадров нет никого, кто мог бы его уволить этим числом — такое предусмотрено для работы по сменам. Сотрудник может уволиться при подачи заявления, иначе должны уволить в последний общепризнанный рабочий день – пятницу.

При увольнении по собственному желанию какой день считается последним рабочим днем?

Когда работник решает подать заявление, то для таких увольняющихся последний рабочий день – число после окончания его обязательной отработки. Прекращение трудовых отношений фиксируется в трудовой, эта дата — последний рабочий, официально фиксированный день. Если последний день после отработки выпадает на любой выходной, то увольнение должно оформляться в предыдущий рабочий день до этого. Задерживать выдачу документов запрещено. Исключение из правила составляют сотрудники, для которых предусматривается возможность получить расчет при подачи заявления без отработки. К таким категориям относятся:

  • матери малолетних детей, детей-инвалидов;
  • жены офицеров, мужья которых должны отбыть к месту службы;
  • работающие пенсионеры;
  • матери-одиночки.

Для таких работников дата составления заявления будет официально датой расторжения договора. Этим числом составляется приказ, делается официальная запись в трудовой.

Какой день считается последним в отпуске с последующим увольнением?

Когда работник увольняется, то предварительно он может взять отпуск. Зачастую связано это с нежеланием отрабатывать дополнительное время. Такие отпуска имеют особенности:


  • перед увольнением работодатель может вполне не позволить человеку уйти в отпуск, если конечно же работник не причисляется по какому-то параметру к льготной категории и если не предусмотрено графиком;
  • при желании заявление можно отозвать до отпуска;
  • увольнение таким образом возможно и в декрете, главное – написать заранее заявление;
  • отпуск засчитывается в качестве обязательной отработки.

Если работник желает оформить отпуск с дальнейшим прекращением трудовых отношений, расторжением договора, то он должен заранее написать заявление.

Последний рабочий день — число перед отпуском. Тогда сотруднику должны выдать документы и выплатить расчет. Трудовой договор официально расторгается последней датой отпуска.

Это важно для того, чтобы срок вошел в стаж, независимо от факта, что работник уже оформил увольнение.

С какого дня считается отработка 14 дней при увольнении?

Ст. 80 ТК РФ регламентирует, что сотрудник должен подать начальнику заявление за 2 недели до прекращения работы. При этом иногда возможны споры, как правильно считать эти 2 недели. Отработка считается со дня, который следует после дня написания заявления. После прохождения 14 дней следующий (15-й) считается непосредственно датой ухода.

Явный пример:

Человек написал заявление 01.02, отработка тогда будет 02.02-15.02, дата приказа – 16.02. При этом, если путем таких подсчетов дата ухода выпадает на выходной, работодатель не может принуждать работника перерабатывать еще время и выдавать ему документы только после выходного. В таком случае отдать документы, произвести расчет работодатель обязан в последний рабочий день перед выходным.

Дата в документах также указывается эта, а не выходной. Важно внимательно отнестись к данному вопросу, что избежать штрафов за нарушение трудовых норм.

Согласно Российскому трудовому законодательству, работник, который решил уволиться, обязан отработать положенные две недели. Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях , и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.

По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в . Так, заключаются особые условия в следующем:

  • Согласно , работник был принят в рамках испытательного срока.
  • Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
  • Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

  • Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях - в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
  • Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
  • Получение .
  • Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Когда отработка не обязательна

Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника , и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

  • сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
  • дата увольнения - через две недели;
  • начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии . Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

  • выход на пенсию;
  • зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
  • нарушения законодательства со стороны работника;
  • другие случаи.

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

  • новая работа в другом городе;
  • переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
  • уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
  • уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
  • беременность.

Возможно ли уволиться за один день?

Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

Порядок оформления

Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

  • подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
  • издание приказа об увольнении;
  • расчет с сотрудником и передача ему всех документов.

Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

Подача заявления

Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству . В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

  • должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
  • название предприятия;
  • должность и имя инициатора данного документа;
  • название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
  • в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
  • работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
  • причины данного желания;
  • перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
  • когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
  • в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

Издание приказа

Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

Запись в трудовой

Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.

Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

  • дата увольнения;
  • подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
  • печать компании.

Выплаты работнику

Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.

В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.

Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.

Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.

Вам это будет интересно

Какой день считается днем увольнения работника по ТК РФ

Для оформления документов при расторжении трудового договора необходимо точно знать, какой день считается днем увольнения работника. В соответствии с действующими правилами, день увольнения считается последним рабочим днем. Но есть и некоторые исключения, которые нужно учитывать.

Действия работодателя в день увольнения

Каждый рабочий день должен быть оплачен в соответствии с договором, приложениями к нему и действующим законодательством. Соответственно, работодатель обязан выплатить заработную плату и иные выплаты и за день увольнения, который считается последним рабочим.

В последний день работодателю нужно выполнить ряд действий:

  • издать приказ об увольнении сотрудника. Документ обязательно должен содержать реквизиты сторон, основание увольнения и дату, с которой отношения будут считаться прекращенными;
  • ознакомить работника с приказом об увольнении. Если он отказывается ставить свою подпись, нужно зафиксировать этот факт и направить приказ по последнему известному адресу;
  • выдать работнику трудовую книжку, если она имелась у работодателя;
  • произвести расчет с работником в полном объеме.

Трудовая книжка направляется сотруднику почтой только с его согласия. В противном случае стоит выслать ему уведомление о необходимости ее получения и оставить на хранение.

Принимать нового сотрудника стоит лишь на следующий день. Закон не запрещает производить наем на такую же должность и ранее, но такие действия приведут к дополнительным трудностям, особенно для бухгалтера и делопроизводителя. Придется создавать новую должность, которая будет дублировать уже имеющуюся, а затем исключать эту же единицу.

Когда последний рабочий день считается днем увольнения

По общему правилу, последний рабочий день – это и есть день увольнения. Работник должен отработать его полностью, если только у него не имеется индивидуальных договоренностей с работодателем.

Но имеются и некоторые исключения:

  • если сотрудник находится на больничном, но при этом увольняется по собственному желанию. Он физически не сможет находиться на работе;
  • если день увольнения приходится на отпуск. Его последней рабочей сменой будет крайний день до отпуска;
  • если увольнение выпадает на выходной день. Если гражданин трудится по сменному графику, когда рабочий день в принципе может выпасть на общий выходной, последним рабочим днем будет считаться следующий после выходного.

День увольнения будет считаться последним рабочим только в том случае, когда гражданин может фактически его отработать, ему позволяет график и иные факторы. Если нет, то рабочий день либо переносится, либо лицо увольняется без явки.

Как определить дату увольнения

Трудовой договор расторгается в следующих случаях:

  • сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом не обязательно объяснять причину, по которой лицо хочет прекратить трудовые отношения, выражения собственного желания достаточно;
  • начинается процедура сокращения штата и работодатель издал соответствующий приказ;
  • реализуется увольнение за нарушение дисциплинарных норм, например, прогул или неоднократное опоздание;
  • работодатель и работник решили прекратить отношения по взаимной договоренности. Причина также может не объясняться, достаточно совпадающей воли обеих сторон.

Датой увольнения будет считаться та, что указывается в приказе. Определяется она в зависимости от основания для расторжения договора. Так, в решении суда будет указываться дата, которая и должна быть занесена в документацию, при прекращении договора по инициативе работника учитывается двухнедельный срок (или тот, к которому придут обе стороны, по взаимному согласию и т. д.).

В заявлении об увольнении сотрудник обычно указывает дату, с которой просит прекратить с ним трудовые отношения. Если эта дата не соответствует четырнадцати дням, то все зависит от договоренности между сторонами. Срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

При прекращении трудовых отношений по взаимному согласию, стороны вправе указать любую дату, которая устроит каждого. Если стороны не могут договориться об этом или чем-то другом, увольнение будет производиться на иных основаниях, например, по заявлению работника. Соглашение сторон предполагает договоренности по всем пунктам.

Переносится ли дата увольнения

Если дата выпадает на выходной день, то днем увольнения будет считаться следующий рабочий. Правило применимо во всех случаях, каким бы не был график сотрудника.

Если лицо не выходит на работу по уважительной причине, то рабочий день не переносится. Определенная ранее дата будет считаться днем увольнения, но не будет рабочей. Самый распространенный пример – больничный.

Увольнение может быть отменено, если работник в течение периода отработки (который длится, чаще всего, 14 дней), изменит свое желание и сообщит об этом работодателю. При этом руководство не может отказать ему в продолжении трудовых отношений. Если расторжение производится по взаимному согласию, то и восстановление реализуется также.

Подведем итоги

День увольнения считается последним рабочим. Из этого правила есть ряд исключений, например, если гражданин находится на больничном или в отпуске. Дата может быть перенесена в ряде случаев, если это допускается договоренностью сторон и действующим законодательством.

заявление о назначении пособия по безработице — Дайджесты новостей

Можно ли подать заявление в ЦЗН на пособие по безработице в день увольнения?

 

Сообщаю Вам следующее:

 

Территориальный центр занятости населения принимает решение о назначении пособия по безработице одновременно с решением о признании гражданина безработным (п. 2 ст. 3, п. 2 ст. 31 Закона от 19.04.1991 N 1032-1). В общем случае пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. (п. 2 ст. 3, п. 3 ст. 31 Закона N 1032-1; п. п. 6, 7, 10 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 22.02.2019 N 116н).

Обычно день увольнения считается последним рабочим днем.

Исходя из изложенного можно сделать вывод, что заявление в ЦЗН лучше подать на следующий день после дня увольнения.

 

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Документ 1

  1. Какой день считается последним рабочим днем при увольнении

Последний рабочий день при увольнении — это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей, что следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

Определение такого дня зависит от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении по соглашению сторон такой день стороны оговаривают сами (ст. 78 ТК РФ).

А в некоторых случаях такой день может потребоваться рассчитать с учетом ст. 14 ТК РФ. Например, в случае увольнения работника по собственному желанию, по сокращению, что следует из ч. 1 ст. 80, ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

 

  1. Считается ли день увольнения рабочим днем

Да, но могут быть исключения.

Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Исключение — ситуации, когда работник отсутствовал на работе (например, болел или находился в отпуске), но место работы (должность) за ним сохранялось (ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника.

Еще одно исключение — когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Днем его увольнения станет последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).


Готовое решение: Какой день считать датой увольнения (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 2

…Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой…


ст. 84.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) {КонсультантПлюс}

Документ 3

Как получить пособие по безработице?

Территориальный центр занятости населения принимает решение о назначении пособия по безработице одновременно с решением о признании гражданина безработным (п. 2 ст. 3, п. 2 ст. 31 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

Справка. Безработный

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом не имея подтверждения о такой регистрации, территориальный центр занятости не будет рассматривать вопрос о признании лица безработным (п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1; Письмо Минтруда России от 15.12.2015 N 16-1/В-814).

 

  1. Общий порядок постановки на учет в службе занятости и получения пособия по безработице

Чтобы получить пособие по безработице, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Зарегистрируйтесь в службе занятости в целях поиска подходящей работы

Представьте в службу занятости населения следующие документы (п. 3 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891):

  • паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда, — для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Дополнительно вы можете представить в том числе следующие документы (п. 2 ст. 3, ст. 5 Закона N 1032-1; п. 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы):…

…При постановке на регистрационный учет граждане письменно (под подпись) уведомляются о том, что они зарегистрированы в целях поиска подходящей работы в службе занятости населения (п. 6 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы).

Служба занятости населения назначает день, когда гражданин должен явиться для подбора подходящей работы. Этот день должен быть не позднее 11 дней со дня предъявления указанных документов (п. п. 7, 8 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы).

 

Шаг 2. Зарегистрируйтесь в службе занятости в качестве безработного

Регистрация в качестве безработного происходит в службе занятости населения после регистрации вас в целях поиска подходящей работы. Служба занятости населения в установленном порядке должна принять решение о признании вас безработным (п. 3 Правил регистрации безработных граждан, утв. Постановлением N 891).

Для регистрации необходимо заново представить комплект документов (п. п. 4, 5 Правил регистрации безработных граждан):…

 

…Шаг 3. В установленные сроки посещайте службу занятости для подбора подходящей работы…

…Шаг 4. Получите пособие по безработице

В общем случае пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости населения по месту жительства гражданина в течение 11 дней со дня предъявления документов, необходимых для регистрации в качестве безработного. Служба занятости должна ознакомить вас с таким решением. Начисление пособия по безработице осуществляется за фактическое количество дней безработицы (п. 2 ст. 3, п. 3 ст. 31 Закона N 1032-1; п. п. 6, 7, 10 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 22.02.2019 N 116н).

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии, что безработный гражданин проходит перерегистрацию в сроки, установленные службой занятости населения, но не чаще двух раз в месяц (п. 6 ст. 31 Закона N 1032-1).

По общему правилу с 01.01.2019 пособие по безработице начисляется в зависимости от среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия) за последние три месяца по последнему месту работы (службы) следующим образом (п. 1 ст. 33 Закона N 1032-1; ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 350-ФЗ):

  • в первые три месяца — в размере 75%;
  • в следующие три месяца — в размере 60%.

Пособие не может быть выше максимальной и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента…

 

…5. Особенности постановки на учет в центре занятости и получения пособия по безработице в период пандемии коронавирусной инфекции

Для постановки на учет в целях поиска подходящей работы необходимо представить в центр занятости населения (независимо от места жительства или места пребывания в РФ) заявление в электронной форме. В определенных случаях надо также представить документы на детей. Представление других документов не требуется, все необходимые сведения центр занятости самостоятельно запрашивает в ПФР, Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния и в МВД России.

Заполнить заявление можно в личном кабинете на портале Роструда «Работа в России» либо через Единый портал госуслуг. Также вы вправе лично обратиться с заявлением в центр занятости населения. Датой постановки на регистрационный учет будет дата обращения гражданина. При регистрации вас уведомят в электронной форме о постановке на учет в качестве безработного (п. п. 1 — 4(1), 10 Временных правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 N 460).

Решение о признании безработным и назначении пособия по безработице принимается центром занятости населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня представления заявления. Если заявление подано гражданином в выходной или нерабочий праздничный день, днем представления заявления считается следующий за ним рабочий день. О размере и сроках выплаты пособия вас уведомят в электронной форме (п. п. 8, 11 Временных правил).

Пособие по безработице начисляется по общему правилу — с 1-го дня признания гражданина безработным, а при увольнении в связи с ликвидацией работодателя либо сокращении штата — с 1-го дня после истечения периода, за который сохранялся средний заработок (с зачетом выходного пособия) (п. 12 Временных правил)…

Подробнее в материале:


Ситуация: Как получить пособие по безработице? («Электронный журнал «Азбука права», 2020) {КонсультантПлюс}

См. также:
гл. I, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}


Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 26.03.2019) «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан») {КонсультантПлюс}


Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 26.03.2019) «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан») {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 28.10.2020 г.

Рабочие дни перед увольнением: какой считать последним

В юридической практике часто встречаются спорные вопросы, связанные с неправильной трактовкой определений сроков и дат. Разночтения таких слов, как "до" и "по", а также "с" и "после" иногда приводят к длительным судебным тяжбам, многочисленным штрафам и компенсациям. Особенно часто такие вопросы касаются кадровой политики различных предприятий и в первую очередь разных трактовок такого понятия, как последний трудовой день при увольнении.

Определение

Увольнением называется прекращение трудовых отношений работника и работодателя. При увольнении обеим сторонам нужно тщательно следить за тем, чтобы все документы были правильно оформлены, все формальности соблюдены до мелочей, и все деньги выплачены в полном объеме и в срок. Один из ключевых моментов процесса увольнения – определение последнего трудового дня.

Неправильно проставленная дата в трудовой книжке может повлечь за собой судебный иск или отказ органов по трудоустройству в постановке на учет уволенного сотрудника, невозможность начисления ему пособий и других социальных выплат. Иногда дата последнего рабочего дня проставляется неверно умышленно, иногда – по ошибке и незнанию (что считать последним рабочим днем). Неприятности могут усугубиться конфликтными ситуациями, возможными при увольнении. Если работник увольняется не по своей воле или, наоборот, его желание поменять работу застало врасплох руководство фирмы.

Причины

Вспоминается старый фильм, в котором молодая девушка сразу после института захотела уволиться. Адвокат невнимательно ее выслушал и, не вникнув в проблему, заверил, что раз она молодой специалист, то может не волноваться – ее не уволят никогда. Сейчас все по-другому. Уволить могут всегда – было бы желание, соответствующее законодательству.

Основания и порядок оформления увольнения регламентируются законодательством, а именно – Трудовым кодексом. Их, в зависимости от причин, можно условно разделить на две большие группы: объективные и субъективные.

К первым можно отнести:

  • ликвидация предприятия – банкротство, расформирование;
  • сокращение – необходимость, вызванная различными обстоятельствами, в уменьшении количества сотрудников предприятия;
  • согласно трудового договора – окончание срока его действия.

Читайте также: За что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя

Вторая группа более обширная:

  • дисциплинарные нарушения – систематические опоздания, прогулы, пьянство на рабочем месте и тому подобные нарушения и несоблюдения трудовой дисциплины;
  • несоответствие – установленное и доказанное несоответствие компетентности работника должности, которую он занимает;
  • одноразовое грубое нарушение – под это понятие при желании можно подогнать что угодно. Легче всего вменить такое нарушение государственному служащему или сотруднику правоохранительных органов, чья деятельность регламентирована множеством законодательных и подзаконных актов;
  • неправдивые данные – тоже для госслужащих. К ним можно отнести сокрытие информации о ранее совершенном преступлении или предоставление ложных сведений о полученном образовании, месте жительства и много чего другого;
  • желание работника – документально оформленное добровольное желание прекратить работу на предприятие.

Относительно государственной службы следует отметить, что там увольнению должно в обязательном порядке предшествовать служебное расследование. Такой порядок существует и в некоторых коммерческих структурах.

Увольнение оформляется приказом по предприятию.

Оформление

Определение последнего рабочего дня зависит от дат, указанных в документах при увольнении. Приказ об этом подписывается руководителем предприятия. В нем обязательно должны содержаться следующие данные:

  • реквизиты – название предприятия, дата и номер документа;
  • личные данные – фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность, название структурного подразделения предприятия, где работает сотрудник;
  • дата – день окончания трудовых отношений;
  • основание – реквизиты документов, на основании которых осуществляется увольнение: заявления, решение собственника о ликвидации, приказы и постановления о реорганизации и обязательно соответствующая статья Трудового кодекса;
  • подписи – руководителя, увольняемого, представителя профсоюзного комитета.

Увольняемый должен лично расписаться за ознакомление с текстом приказа. В случае отсутствия работника или невозможности взять у него подпись по другим причинам или его категорическом несогласии с содержанием, сотрудник отдела кадров делает об этом соответствующую отметку в приказе.

Следует отметить, что дата приказа может не являться последним рабочим днем.

Последним рабочим днем в большинстве случаев считается день, когда работник фактически вышел на работу. В течение этого дня он должен полностью закончить выполнение своих обязанностей на предприятии, отчитаться за вверенные ему материально-технические ценности. Работодатель в тот же день обязан осуществить полный расчет с работником, выдать ему все необходимые документы и трудовую книжку. В нее именно в этот день должна быть внесена краткая, но исчерпывающая запись о причинах и основаниях увольнения со ссылкой на соответствующую статью. Запись заверяется руководителем предприятия и круглой печатью.

Именно день занесения в трудовую этой записи и считается последним рабочим днем. Внесение этой записи в другой день или невнесение ее вообще может стать основанием для судебных исков, в которых незаконно (а именно так и посчитает суд) уволенному удастся добиться не только восстановления на работе, но и возмещения всех видов ущерба. Весь ущерб придется возмещать человеку, в чьи обязанности входило обеспечить правильность оформления таких документов. Все это приведет как минимум еще к одному увольнению на предприятии, на этот раз – совершенно законному и правильно оформленному – увольнению сотрудника отдела кадров.

Исключения

Как и положено любому правилу, из этого тоже есть исключения:

  • отпуск – уволить человека во время его отпуска не имеет права никто. Днем увольнения будет день выхода из отпуска;
  • болезнь – то же самое;
  • декрет – по закону женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уволить невозможно. После декрета – пожалуйста. Первый день после декрета – последний на работе. Однако из этого исключения есть свое исключение – ликвидация предприятия – здесь уволят все равно. Последним рабочим днем будет день, указанный в приказе;
  • сокращение – сотрудники должны быть заблаговременно уведомлены о предстоящих изменениях. Последним днем будет считаться день, указанный в предупреждении;
  • добровольный уход – в случае двухнедельной отработки, последним днем будет считаться четырнадцатый день, после даты написания заявления.

Читайте также: Будет ли облагаться налогом материальная помощь работникам

Таким образом, последний рабочий день определяется документами, выданными работнику в отделе кадров. Как говорится, все документы пишутся для прокурора. Именно в них будет смотреть прокурор и судья. Однако если в этих документах допущена неточность, то судебные органы всецело станут на сторону работника, со всеми вытекающими для работодателя последствиями, вплоть до обвинения в подлоге и подделке документов. С другой стороны, работник, заинтересованный в дальнейшем трудоустройстве, тоже должен контролировать этот процесс и не допускать ошибок в определении дат: от этого может зависеть его дальнейшая работа и карьерный рост.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете совершенно бесплатно получить консультацию нашего корпоративного юриста. Все, что нужно, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Увольнение директора по собственному желанию. Пошаговая инструкция. — Эльба

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ООО. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

  

День увольнения. Порядок увольнения. Оформление

Как правило, увольнение работника довольно длительный процесс и сделать все в один день не получится. Исключение составляет только увольнение по соглашению сторон. При таком увольнении уложиться можно в один день или даже час.

В какой именно день уволить сотрудника зависит от того, что послужило причиной увольнения, а также от того кто инициатор увольнения – сотрудник или работодатель. Обычный процесс затягивается до 2 недель. Это именно тот срок, за который сотрудники обязаны предупреждать о своем увольнении. Но иногда конкретную дату можно утвердить с работодателем устно, в этом случает 2 недели ждать не обязательно.

Одним из самых распространенных вопросов является следующий: какой день считается последним рабочим днем – день увольнения или накануне?

В большем количестве случаев дата увольнения приходится на последний рабочий день. В том случае если договор расторгается по инициативе работодателя, указывается дата в приказе на увольнение.

Также можно выделить и другие обстоятельства, которые оказывают влияние на то, какой именно рабочий день будет считаться последним. Речь идет о таких обстоятельствах, как зачисление в ВУЗ, а также выход на пенсию. В каких ситуациях прекращение трудового договора происходит в тот срок, дата которого указана в заявлении сотрудника.

Рассмотрим подробно разные обстоятельства увольнения сотрудника.

Увольнение по желанию сотрудника

При увольнении по инициативе работника о дате прекращения работы можно либо договориться с работодателем, либо написать заявление за положенные 2 недели. День увольнения и в том и в другом случае считается последний трудовой день.

Рассмотрим на примере:

Бухгалтер Петрова О.П. написала заявление об увольнении 2 октября 2017 года. Согласовывать с руководителем конкретную дату увольнения Петрова не стала, а значить последний рабочий день у Петровой будет 16 октября. Такую дату рассчитываем исходя из того, что заявление написано 2 числа, а значит 14 дней отчитывать начинаем со следующего числа, то есть с 3 октября.

Рассмотрим пример, когда сотрудник заранее оговорил дату увольнения с директором:

Бухгалтер Петрова О.П. увольняется по собственной инициативе. Петрова обсудила с руководством свое увольнение и было принято решение о назначении конкретной даты ее увольнения. В день увольнения Петрова пишет заявление и получает расчет и полагающиеся ей при увольнении документы. День увольнения при этом считается последним рабочим днем.

Увольнение по сокращению

При сокращении сотрудников ситуация несколько иная. Руководитель обязан издать приказ о сокращении, а за 2 месяца до даты сокращения письменно ознакомить всех сотрудников о своем решении. Такое уведомление вручается всем сотрудникам, подлежащим увольнению для ознакомления и подписи.

Кроме извещения о том, что сотрудника сокращают, уведомление может содержать и предложения о переходе на другую должность в компании.

За день увольнения в этом случае принимают дату, указанную в таком уведомлении. К этому дню сотруднику готовят все необходимые документы и производят соответствующий расчет.

Увольнение при ликвидации организации

Как и в случае сокращения, при увольнении, связанном с ликвидацией организации, работник должен быть оповещен за 2 месяца до предполагаемой даты или раньше. Срок оповещения может быть изменен для тех сотрудников, кто был принят на сезонную работу, либо с кем заключили договор не более, чем на 2 месяца. Сезонных сотрудников оповестить об увольнении в связи с ликвидацией нужно не позднее 1 недели, а для сотрудников, договор с которыми не превышает 2 месяцев срок оповещения сокращается до 3 дней (Читайте также статью ⇒ Увольнение директора при ликвидации ООО).

Последний рабочий день в таких ситуациях – это дата увольнения.

Процесс увольнения при этом выглядит следующим образом:

  • руководитель издает приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудниками;
  • Сотрудники под роспись должны с этим приказом ознакомиться;
  • Вносится запись в трудовую книжку каждому увольняемому;
  • Выплачиваются компенсации, положенные сотруднику при увольнении по причине ликвидации фирмы.

Важно! Если сотрудника при ликвидации фирмы уволить не по установленным правилам, он имеет право обратиться в суд.

Если сотрудник был на больничном

Важно! Уволить сотрудника пока он находится на больничном нельзя.

Если решение об увольнении принял руководитель пока сотрудник находится на больничном, уволить он его не может. Однако, если такое решение принимает сотрудник, то даже находясь на больничном, уволиться он имеет право.

При этом можно рассмотреть две ситуации:

Первая, при которой сотрудник написал заявление, а затем ушел на больничный. Выйти из больничного до даты увольнения он успевает. Уволить в этом случает руководитель его обязан исходя из даты, указанной в заявлении. При этом оставшиеся для до окончания трудовых отношений сотрудник дорабатывает.

Вторая ситуация, когда сотрудник написал заявления, затем ушел на больничный, но выйти до даты увольнения не успел.

Отпуск с последующим увольнением

Одной из распространенных ситуаций на каждом предприятии является отпуск сотрудника с последующим его увольнением. Взять такой отпуск сотрудник имеет право лишь в том случае, если трудовые отношения заканчиваются по соглашению сторон, а не по вине работника. Оформить увольнение при этом нужно следующим образом:

Сотрудник подает два заявления на имя работодателя. В одном он уведомляет о том, что увольняется, а во втором – о том, что просит предоставить внеочередной отпуск, указав при этом дату начала отдыха и его продолжительность (Читайте также статью ⇒ Образец заявления на отпуск с последующим увольнением).

Несмотря на то, что по факту день, когда сотрудник последний раз выполнял свои обязанности будет еще до начала отпуска, дата увольнения в таком случае считается последний день отпуска сотрудника.

Увольнение и прогул

При неоднократных прогулах работника, работодатель вправе уволить сотрудника по собственной инициативе. Но при этом важно установить, действительно ли сотрудник отсутствует на своем рабочем месте без уважительной причины. Установив факт прогула, руководитель оформляет свое решение в соответствующем приказе об увольнении. Причем последний рабочий день в приказе указывается тот, который предшествовал прогулу сотрудника (Читайте также статью ⇒ Компенсация за отпуск при увольнении за прогул в 2021).

Однако, в некоторых ситуациях применяется и другой порядок действий, когда за день увольнения принимают дату, когда руководитель издал соответствующий приказ. При этом, работодатель даже без выяснения причин прогулов вправе проститься с работником. Дело в том, что даже в случае предоставления медицинских справок или других документов после непосредственного отсутствия сотрудника, вопрос об увольнении руководитель может принять самостоятельно. Так как уведомить о своем отсутствии на работе заранее – это прямая обязанность любого работника, даже если причиной тому послужило заболевании сотрудника. Конечно, в особо критичных ситуациях руководитель может пойти навстречу. Но если увольнение уже произошло и сотрудник решил доказать свою правоту через суд, то как показывает арбитражная практика, суд скорее всего окажется на стороне работодателя.

День увольнения

Следует помнить, что последний рабочий день и дата увольнения – это неразрывные понятия. Это тот день, когда сотрудник обязан выйти последний раз на работу, день когда он забирает свою трудовую книжку и получает окончательный расчет. При договоренности с работодателем, он может освободить работника от выполнения прямых трудовых обязанностей в этот день, но оплатить за этот день все же придется. Это следует из статьи 84.1 ТК РФ. Согласно это статье, определяется последний рабочий день сотрудника. Соответственно, раз день рабочий, то и оплата за него положена, как и за любой другой рабочий день.

Запись в трудовой книжке

Получив приказ об увольнении, сотрудники отдела кадров вносят соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Данная запись должна содержать следующие данные:

  • Номер и дату записи;
  • Причину увольнения, с указанием на соответствующую ссылку в ТК РФ;
  • Документ, который послужил основанием для увольнения (например, приказ с указанием его номера и даты).

Все записи вносятся непосредственно в день увольнения, после чего запись должен заверить сотрудник отдела кадров своей подписью и поставить печать.

Сотрудник отдела кадров снимает копию книжки, записывает сведения об увольнении в книгу учета трудовых книжек и отправляет снятую копию в архив.

Законодательная база

Законодательный акт Содержание
Глава 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора»

 

День увольнения: какой день считается последним: blogkadrovika — LiveJournal



Уход сотрудников из организации связан с обязательной необходимостью оформления определенной документации, и часто возникает вполне закономерный вопрос: какой день считается днем увольнения? По поводу этой даты могут возникать споры, поэтому необходимо правильно ее определить, чтобы заявление и другие составленные документы, которые могут потребоваться, были оформлены полностью в соответствии с имеющимся законодательством.

Законодательные нормы


Работник имеет право уйти по своему желанию. Возможные ситуации подобного плана рассматриваются в законодательстве, где прописаны и все соответствующие нормы. Завершающие деятельность 8 часов рассматриваются как последний день на работе, и днем увольнения считается этот же временной промежуток.

Кроме того, указывается, что сотрудник перестает считаться работником данной организации непосредственно в момент расторжения договора. Однако могут возникать нюансы при определении важной даты, в зависимости от особенностей конкретного случая, поэтому все варианты стоит рассматривать в отдельном порядке.

По собственному желанию


Если человек принимает решение уволиться, то он сам решает, когда будет его последний рабочий день. Однако об этом решении необходимо сообщить заранее: за две недели до планируемой даты. Также не запрещается подать написанное заявление и раньше. Оно может быть передано лично сотрудником в канцелярию, либо отправлено почтой.

Подробнее об этом см. «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2018).

При возникновении каких-либо споров, все документы, связанные с процедурой увольнения, обязательно рассматриваются для выяснения обстоятельств ситуации. Именно поэтому необходимо соблюдать все установленные правила при оформлении.

После того, как все обязанности будут выполнены, и положенный срок в две недели завершится, работник имеет право полностью прекратить свою деятельность. Понятно, что дата увольнения считается последним рабочим днем. Кроме того, важно помнить о некоторых факторах:


  • отсчет двухнедельного срока, назначенного в порядке отработки, начинается непосредственно со следующего дня от подачи заявления;

  • если последний день работы не является будним, а попадает на выходной или праздничный, то по действующим правилам официальное увольнение будет проведено только после отдыха, когда наступит рабочий день.


Если работник на больничном


Нельзя уволить человека, которого нет на месте по причине болезни. Работодатель может это сделать только когда сотрудник вернется с больничного. В этой ситуации днем увольнения считается первый наступивший рабочий день после болезни.

Если сотрудник заболел и скончался, то нельзя провести процедуру увольнения только на основании справки о смерти, это будет неправильно, необходимо дождаться официальной выдачи свидетельства о смерти и после этого начинать оформление. Также нельзя, чтобы дата, указываемая в документах, совпадала с днем смерти.

Ликвидация предприятия


По различным обстоятельствам может возникнуть необходимость в ликвидации предприятия. Если такая процедура планируется, то всех сотрудников требуется заблаговременно предупредить. При этом сделать объявление нужно не позднее, чем за два месяца до начала.

В приказе указывается день завершения деятельности организации, эта же дата будет отражена, как последний рабочий день при увольнении. При сокращении штата работодатель также должен заблаговременно предупредить тех, кто под него попадает.

Подробнее об этом см. «Составляем уведомление о сокращении работников (образец)».

По соглашению сторон


В некоторых ситуациях сотруднику необходимо срочно уволиться, Могут возникнуть определенные обстоятельства, из-за которых он больше не может нужным образом выполнять свои обязанности. В данном случае необходимо будет достичь согласия и договориться с работодателем, чтобы увольнение произошло по соглашению сторон.

Если подобный вариант возможен, не возникает никаких затруднений, и работодатель дал свое согласие, то последний день перед увольнением может быть даже днем расторжения договора. Обычно сотруднику необязательно отрабатывать положенные две недели. Однако в случае увольнения по соглашению, если это необходимо, можно прекратить свою деятельность сразу же после подписания заявления.

Отработка


Если сотрудник должен отработать положенные две недели, то важно разобраться, с какого дня будет начинаться этот срок. Первым днем становится следующий, наступивший непосредственно после подачи заявления об увольнении.

Последний день отработки становится и днем увольнения. Также отработка может быть сокращена или полностью отменена по уважительной причине. В этом случае дата, указанная в заявлении, будет считаться днем увольнения. То есть это последний день при увольнении по собственному желанию.

Если сотрудник в отпуске


Сотрудник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этой ситуации последний день отпуска будет записан, как дата увольнения. Причем, раньше окончания отдыха работодатель не сможет начать процедуру оформления.

Необходимо дождаться, пока истекут все положенные дни отпуска и только тогда заниматься соответствующей документацией. Таким образом, по общему правилу днем увольнения работника является последний день отпуска.

 

Прекращение трудового договора: требования и последствия

В этом посте мы рассмотрим правила прекращения трудового договора для работодателей. Мы рассмотрим различные типы трудовых договоров, причины увольнения и юридические требования к работодателям. Мы также рассмотрим контрольные списки и советы, как правильно уволить сотрудника и избежать незаконного увольнения.

Прекращение трудовых отношений: правильное увольнение сотрудника

Расторжение договора - это любое заключение трудового договора, добровольное или иное.Права сотрудника на уведомление, оплату и другие соображения зависят от условий их трудового договора. Кроме того, влияние также имеют политика и процедуры вашей компании. Незаконное увольнение сотрудника может дорого обойтись, поэтому важно убедиться, что вы ознакомились с федеральными законами и законами штата, регулирующими увольнение с работы

Трудовые договоры заключаются между работодателем и выбранным кандидатом при приеме на работу. Три наиболее важных момента, о которых нужно договориться в трудовом договоре, - это должностные обязанности, заработная плата и детали увольнения.Иногда это может включать в себя выходное пособие и требования к уведомлению о расторжении. Трудовые соглашения с руководителями для старших сотрудников также, как правило, включают четко определенный пункт об увольнении и более высокие уровни выходного пособия вместо уведомления.

Общие причины прекращения трудового договора включают:

  • Некомпетентность, в том числе недостаточная производительность и / или некачественная работа
  • Проблемы с посещаемостью или хронометражом
  • Неповиновение и другие проблемы поведения, включая домогательства и другое дискриминационное поведение
  • Воровство или иное преступное поведение, включая насилие или агрессию

Срок уведомления об увольнении и трудоустройство по желанию

Срок уведомления об увольнении - это время между уведомлением об увольнении или отставке и окончанием последнего рабочего дня.В Великобритании установленный законом минимальный срок уведомления (для работодателя или работника) составляет одну неделю, при условии, что работник проработал не менее одного месяца. Прекращение действия без уведомления допускается только при наличии доказательств грубого проступка.

Законы о увольнении сотрудников в США отличаются в отношении периодов уведомления, поскольку большинство контрактов заключаются «по желанию», а законы о найме по желанию гораздо менее строгие. Работа по желанию гласит, что и работодатель, и работник имеют право прекратить работу в любое время и по любой причине.Хотя это означает, что по закону период уведомления не требуется, большинство компаний, как правило, придерживаются правила двух недель.

Письмо о прекращении службы

Письмо о прекращении трудовых отношений или увольнении - это официальное письменное уведомление о прекращении трудовых отношений. Обычно об этом сообщается на увольнительном собрании, где сотруднику устно сообщают о ситуации.

Чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства, письмо о прекращении службы должно включать следующую информацию:

  • Причина увольнения
  • Дата прекращения
  • Будет ли период уведомления отработан или оплачен вместо
  • Порядок оплаты неоплачиваемых начисленных отпусков
  • Ограничения после расторжения
  • Необходимость возврата имущества и информации, принадлежащих работодателю
  • Право на обжалование увольнения

Виды расторжения трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником.Эти контракты устанавливают условия найма, включая заработную плату, должность, обязанности и часы. В трудовом договоре также будут подробно описаны все требования к уведомлению и положения о выходе, если это применимо. Контракты могут быть срочными, временными или постоянными.

Существует три основных типа трудового договора, который может быть расторгнут работодателем:

  1. Трудовой договор по желанию: , как мы видели выше, это наиболее распространенный вид контракта в Соединенных Штатах. Договор по желанию означает, что сотрудник может уволиться или быть уволен в любое время и по любой юридической причине без предварительного уведомления.Трудовые договоры по желанию существуют только в США. В Великобритании все трудовые договоры подробно описывают условия, при которых сотрудник может быть уволен, и они не могут быть расторгнуты без уважительной причины и уведомления.
  2. Письменный трудовой договор: Письменный трудовой договор устанавливает особые условия и обязанности как для работодателя, так и для работника. В Великобритании сотрудник не может быть уволен, если он не нарушает условия своего контракта.
  3. Устные трудовые договоры: Устные договоры имеют обязательную юридическую силу.Они имеют те же полномочия, что и письменные контракты. Однако нарушение контракта доказать намного сложнее.

Объяснение неправомерной выписки

Неправомерное увольнение, также известное как незаконное увольнение, незаконное увольнение, увольнение без причины и незаконное увольнение, является заявлением о нарушении условий трудового договора или законодательного положения или нормы в трудовом законодательстве.

В Великобритании существует различие между несправедливым увольнением, которое является законным правом в соответствии с Законом о правах в сфере занятости 1996 года, и незаконным увольнением, которое основывается исключительно на условиях трудового договора.Чтобы подать иск о неправомерном увольнении, работник должен доказать, что он был уволен с нарушением трудового договора или с менее установленным законом минимальным сроком уведомления. Они также должны доказать, что в результате они понесли убытки (т. Е. Потерю заработной платы).

Однако в Соединенных Штатах нет единого закона о «противоправном прекращении». Вместо этого сотрудники защищены законами штата и федеральными законами о труде. Кроме того, поскольку большинство сотрудников действуют «по собственному желанию», они могут быть уволены в любое время и по любой причине, если причина не является дискриминационной, ответной или иной незаконной.В последнем случае сотрудники могут подать иск о незаконном увольнении. Это включает в себя незаконное увольнение по собственному желанию и незаконное прекращение во время испытательного срока.

Примеры неправомерного прерывания

Распространенные примеры неправомерного расторжения включают:

  • Прекращение действия на основании дискриминации по признаку расы. Иски могут быть поданы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC)
  • Прекращение действия по возрасту. Можно подавать иски против Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA), который защищает людей старше 40 лет от дискриминации по возрасту.
  • Прекращение действия по состоянию здоровья, которое привело к нарушению Закона о правах ребенка Федеральный закон об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) включает право вернуться на работу и не подвергаться репрессиям в связи с отпуском, включая увольнение.
  • Прерывание на основании пола, религии, инвалидности или беременности.
  • Работники также могут подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, если они уволены за то, что они разоблачают информацию, или подлежат конструктивному увольнению.

Выплата при увольнении и другие соображения

Выходное пособие или выходное пособие часто предоставляется сотрудникам после увольнения. Несмотря на то, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует соблюдения закона, многие работодатели включают в условия трудового договора выходное соглашение, особенно в случае старших сотрудников и директоров. Обычно это одна-две недели на каждый отработанный год, но может быть и больше.

Помимо выходного пособия, работодатели также должны учитывать последствия страхового покрытия и пенсионных планов. Для этого необходимо разработать четкие политики и процедуры, чтобы сотрудники знали о своих правах в случае расторжения контракта. Ниже мы включили контрольный список, чтобы вы знали обо всех вопросах, которые необходимо принять во внимание.

Контрольный список увольнения сотрудников

Ниже приведен удобный контрольный список, который поможет вам охватить все базы, если вы решили уволить сотрудника.Это поможет вам избежать неправомерных претензий и судебных исков о расторжении договора, которые могут потребовать много времени и денег для вашей компании.

Обязательства работодателя при увольнении сотрудника:
  • Последняя зарплата: В США федеральным законом не установлен крайний срок для выплаты последней зарплаты после увольнения. В некоторых штатах окончательная зарплата должна быть выплачена немедленно, в других - в следующий запланированный день выплаты зарплаты. Обязательно ознакомьтесь с законами своего штата.
  • Пенсии: , если уволенный сотрудник подписан на пенсионный план компании, он должен быть проинформирован о своих правах на дальнейшее увольнение, чтобы он мог связаться с администратором плана для обсуждения возможных вариантов. Это включает 401k и частные пенсионные планы.
  • Страхование: федеральный закон требует, чтобы работодатели обсуждали с уволенными сотрудниками возможность продолжения страхового покрытия здоровья, жизни и инвалидности в течение определенного периода времени, если это необходимо.Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) допускает временное продление полисов медицинского страхования, заключенных с предыдущими работодателями, на срок до 18 месяцев, хотя это может быть дорогостоящим. Уволенные сотрудники также могут иметь право подписаться на план в системе Закона о доступном медицинском обслуживании (Obamacare).
  • Налоговые формы: обеспечивают предоставление копий всех соответствующих налоговых форм уволенному сотруднику. Это включает P45 в Великобритании, а также розыгрыши и W2 в конце финансового года в США.
  • Пособие по безработице: в зависимости от причины увольнения уволенный сотрудник может иметь право на получение пособия по безработице по страховке от безработицы вашей компании. Если вы считаете, что уволенный сотрудник не имеет права на получение льгот, вы имеете право защищать его иск.
  • Отпуск по болезни: , если сотрудник уволен сразу после возвращения на работу после отпуска по болезни, могут возникнуть последствия, связанные с положениями Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA).Убедитесь, что увольнения проводятся в соответствии с правилами FMLA.
  • Имущество компании: наконец, при расторжении трудового договора компании должны ограничить доступ к внутренним системам и платформам. Убедитесь, что все уволенные сотрудники вернули имущество компании, включая удостоверения личности, ноутбуки и телефоны компании.

Автор Кэт Симондс

Образец письма об увольнении

г-н / г-жа [ имя сотрудника ],

С сожалением сообщаем вам, что мы немедленно увольняем вас.Мы приняли это решение после того, как выполнили все необходимые шаги дисциплинарного процесса в компании. Это решение было необходимо, потому что вы [] неоднократно нарушали нашу политику противодействия преследованию. ]

Все правила, регулирующие нашу деятельность, чрезвычайно важны. Несоблюдение наших условий найма и политики компании представляет собой риск для нашего бизнеса и для ваших коллег. Мы обязаны принять соответствующие меры.

После увольнения все льготы, связанные с вашей должностью, больше не будут действовать.Пожалуйста, верните [, укажите все имущество, которое должно быть возвращено: служебный автомобиль, компьютер и т. Д. ] до [ дата ] в отдел кадров.

Имейте в виду, что вы обязаны соблюдать нашу политику конфиденциальности. Любая информация о наших клиентах, компании, партнерах и т. Д., Полученная вами в ходе работы, не подлежит разглашению какой-либо другой стороне. Такую информацию также необходимо удалить со всех ваших личных устройств. Кроме того, вы подписали [пример : пункт о недопустимости вымогательства] как часть вашего трудового договора.Это связывает вас до указанной даты.

Вы имеете право на получение зарплаты до даты увольнения. Вы также имеете право [ указать любую другую компенсацию или детали выплаты или льгот ].

Это решение необратимо. Мы советуем вам внимательно ознакомиться с нашей политикой дисциплинарных мер. Если вы хотите получить копии документации, относящейся к процессу, отдел кадров останется в вашем распоряжении в течение [ три ] рабочих дней после вашего последнего дня работы.Обращаем ваше внимание на то, что компания имеет право отказать в предоставлении справки по запросу.

Ваша,

Дополнительные ресурсы:

Заявление об отказе от ответственности: Этот образец письма о прекращении трудовых отношений предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни workable.com не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этого письма.При необходимости перед отправкой обратитесь к квалифицированному консультанту.

Когда вступает в силу увольнение?

Обзор

Увольнение не вступает в силу до тех пор, пока об этом не будет сообщено увольняемому сотруднику. [1]

Работодатель не должен увольнять сотрудника, если работодатель не уведомил его в письменной форме о дне увольнения (что не может быть раньше дня уведомления). [2]

При определенных обстоятельствах об увольнении можно сообщить устно. [3] Сюда входят:

  • Сотрудник, нанятый в течение определенного периода времени, для определенной задачи или в течение определенного периода времени
  • работник, уволенный из-за серьезного проступка
  • временный сотрудник
  • Сотрудник (кроме ученика), к которому применяется программа обучения и чья работа рассчитана на определенный период времени или по какой-либо причине ограничена продолжительностью программы обучения
  • наемный работник в сфере строительства и строительства (включая работу, связанную с возведением, ремонтом, реконструкцией, техническим обслуживанием, отделкой или сносом зданий или сооружений)
  • наемный работник в мясной промышленности в связи с убоем домашнего скота
  • наемного работника, работающего на еженедельной основе, связанного с мясной промышленностью, увольнение которого определяется исключительно сезонными факторами, или
  • сотрудник, назначенный правилами как сотрудник, на которого данный раздел не распространяется. [4]

Если сообщение направлено только в письменной форме, оно должно быть получено сотрудником, чтобы расторжение договора вступило в силу. [5]

Важно

Уведомление об увольнении, которое не соответствует статье 117 Закона о справедливой работе, может иметь силу для прекращения трудовых отношений и может представлять собой «уведомление об увольнении» по смыслу статьи 383 (а) ( i) Закона о добросовестном труде. [6]

Уведомление о прекращении действия может оставаться действительным, даже если заявлено, что оно вступит в силу, при соблюдении условия, например даты в будущем, при условии, что:

  • извещение четко выражает условие
  • условие выполнено, а
  • работник может знать, что условие выполнено. [7]

Если вместо уведомления производится оплата, увольнение обычно вступает в силу немедленно. [8]

Пример

Если сотруднику направлено уведомление за 4 недели о том, что он будет уволен, и он проработает 4 недели, то дата вступления в силу увольнения обычно приходится на конец этого 4-недельного периода уведомления.

ОДНАКО, если сотрудник получает зарплату за 4 недели вперед вместо (вместо) работы и НЕ требуется для работы в течение 4-недельного периода уведомления, то датой вступления в силу увольнения, как правило, будет последний отработанный день. если работодатель не указывает другую дату увольнения.

Примечание: Пример выше представляет собой общее руководство, однако это может быть не всегда так - такие вопросы, как условия контракта, могут повлиять на дату вступления в силу увольнения. [9]

Преждевременные обращения

В деле Михайлович против Лайфлайн Макартур Судебная коллегия справедливой работы сочла, что преждевременно поданное заявление следует рассматривать как заявление, которое не было подано в соответствии с п.394 (1) Закона о справедливом труде от 2009 г. . Однако то, что заявка является преждевременной, не делает ее недействительной и не имеющей силы, поскольку Комиссия имеет право в соответствии с Законом о добросовестном труде:

  • отклонить преждевременное заявление в соответствии с разделом 587 (1) (а) по собственной инициативе или по заявлению, или
  • , чтобы отказаться от любых нарушений в форме или способе подачи заявки в соответствии с разделом 586 (b), что может включать преждевременную подачу заявки. [10]

Правила о сроке уведомления в Нидерландах

Если вы хотите уволить сотрудников или ваш сотрудник хочет уволиться, период уведомления должен быть предоставлен в обеих ситуациях.Существует минимальный период уведомления, который может быть предоставлен, и правила для разрешения любых конфликтов, которые могут возникнуть.

Когда подавать уведомление?

Вы всегда должны уведомлять сотрудника о постоянном трудовом договоре. В некоторых случаях вы должны уведомить о наличии срочного контракта с данным сотрудником. Последнее применяется, если вы и ваш сотрудник договорились в контракте о том, что обе стороны могут прекратить работу. Если вы хотите расторгнуть договор, вы должны сделать это до конца месяца, если иное не согласовано в письменной форме.

Когда не подавать уведомление?

Вы не должны уведомлять:

  • во время испытательного периода сотрудника
  • в случаях суммарного увольнения из-за грубого проступка, например
  • , когда сотрудник увольняется с немедленным вступлением в силу (суммарное увольнение) после нарушения контракта Например.

Установленный законом период уведомления

Продолжительность периода уведомления (на голландском языке) для работодателя зависит от продолжительности трудового договора, максимум 4 месяца.

Срочные контракты с периодом уведомления

Для срочных контрактов период уведомления отсутствует. Контракт заканчивается в установленный срок. Однако вы должны сообщить своему сотруднику, если вы не хотите продлевать контракт.

Если работодатель хочет изменить период уведомления

Вы можете согласиться на изменение продолжительности периода уведомления. Однако, если вы хотите сократить срок уведомления в трудовом договоре, вы можете сделать это только в том случае, если это допускается Коллективным трудовым соглашением ( CAO ) для вашего сектора.Обычный установленный законом срок уведомления будет применяться в тех случаях, когда не были предусмотрены отдельные условия в отношении периода уведомления в контракте и нет CAO. Обратите внимание: срок уведомления всегда составляет не менее 1 месяца.

Период уведомления для сотрудников

Законодательный период уведомления (на голландском языке) для сотрудника составляет 1 месяц. Однако вы могли договориться с сотрудником о более длительном или более коротком сроке уведомления. В таком случае это должно быть четко указано в трудовом договоре.Если срок уведомления вашего сотрудника превышает 1 месяц, срок уведомления работодателя должен быть как минимум вдвое больше. Максимальный срок уведомления сотрудника - 6 месяцев.

Как это работает?

Срок уведомления обычно начинается с начала дня после того, как вы уволили своего сотрудника или он вручил свое уведомление. По окончании периода уведомления трудовой договор прекращается. И вы, и ваш сотрудник можете решить, что увольнение или отставка вступают в силу немедленно.Если да, то это должно быть указано в письменном заявлении. Имейте в виду, что подобное соглашение может иметь негативные последствия для пособия по безработице вашего (бывшего) сотрудника. В любом случае вы должны соблюдать соответствующие процедуры увольнения. Вы можете получить консультацию о процедурах увольнения в Агентстве страхования сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ) или проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права.

Срок уведомления пожилых сотрудников

Для пожилых сотрудников в некоторых случаях установленный законом срок уведомления может быть продлен.Это относится к сотрудникам, которые:

  • были наняты до 1999 года,
  • были в возрасте 45 лет на тот момент и
  • , срок уведомления которых по контракту превышает текущий период уведомления, установленный законом.

Компенсация

Неспособность работодателя указать правильный срок уведомления может привести к необходимости выплаты компенсации (на голландском языке) вашему сотруднику. Эта компенсация будет равна сумме заработка вашего сотрудника, если бы был применен обычный период уведомления.В этом случае компенсация составляет не менее заработной платы за 1 месяц.

Окончательный срок выплаты заработной платы уволенным сотрудникам

Текучка кадров - неотъемлемая часть любого бизнеса.

Трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются, когда:

  • работодатель увольняет работника или
  • работник увольняется или увольняется.

Каковы ваши обязанности при увольнении сотрудника?

После увольнения работодатели обычно обязаны выплатить уволенному сотруднику его последнюю зарплату, подготовить квитанцию ​​T4 и заполнить отчет о занятости (ROE).

Когда дело доходит до окончательной заработной платы или выходного пособия, у работодателей есть «разумный период времени» для управления выплатой после увольнения сотрудника. Однако этот «разумный период времени», как правило, варьируется для каждой провинции Канады.

Если вы владелец малого бизнеса, сотрудники которого находятся в разных провинциях Канады, важно, чтобы вы соблюдали окончательные сроки выплаты заработной платы, определенные провинциальными стандартами занятости, чтобы избежать каких-либо юридических обвинений или штрафов.Узнайте об окончательных сроках выплаты заработной платы для каждой провинции Канады.

Окончательные сроки выплаты заработной платы для каждой провинции Канады

Окончательный срок выплаты заработной платы в Британской Колумбии

Когда работодатель увольняется:
При принудительном увольнении окончательная заработная плата * должна быть выплачена в течение 48 часов после последнего дня работы уволенного сотрудника.

Пример: Если последний рабочий день Джейн приходился на 16:00 в пятницу, ее последняя зарплата должна быть выплачена до 16:00 следующего воскресенья.

При увольнении сотрудника:
При добровольном увольнении окончательная заработная плата * должна быть выплачена сотруднику в течение 6 дней после последнего дня работы сотрудника.

Пример: Если последний рабочий день Джейн приходился на 16:00 в пятницу, ее последняя зарплата должна быть выплачена до 16:00 следующего четверга.

Окончательная заработная плата в Британской Колумбии включает любую невыплаченную заработную плату, такую ​​как ежегодные отпускные, установленные законом отпускные и сверхурочные, либо отработанные, либо в тайм-банке.

Окончательный срок получения прибыли в Альберте

При надлежащем уведомлении о увольнении:
Заработок работника должен быть выплачен в течение 3 дней после его последнего дня работы, независимо от того, увольняется ли работник или работодатель увольняет его.

Пример: Джон уволился и надлежащим образом уведомил своего работодателя об увольнении. Его последний день работы - вторник, поэтому последний заработок он должен получить к пятнице.

Если надлежащее уведомление о увольнении не направлено:
Если работник не предоставит необходимое уведомление до прекращения своей работы, работодатель должен заплатить работнику в течение 10 дней после даты истечения срока действия уведомления.

Пример: Джон работал в Alberta Consulting 3 года. Он решил уволиться 6 сентября, но не уведомил своего работодателя об увольнении. Если бы он сделал надлежащее уведомление, срок действия этого уведомления истек бы через 2 недели 20 сентября. Следовательно, его последняя зарплата должна быть выплачена ему до 30 сентября.

Заработок в Альберте включает всю причитающуюся заработную плату, такую ​​как сверхурочные, ежегодные отпускные, установленные законом отпускные и выходное пособие.

Срок выплаты выходного пособия в Онтарио

В Онтарио работодатели должны выплатить сотруднику его выходное пособие (включая выходное пособие) либо через 7 дней после увольнения сотрудника , ИЛИ в день следующей регулярной выплаты сотруднику , в зависимости от того, что будет позже .

Пример: Джейн была уволена своим работодателем, и ее последний рабочий день - 1 июня. Она должна получить последнюю зарплату в день ее обычной выплаты 14 июня.

Выходное пособие определяется как единовременная выплата, равная обычной заработной плате за обычную рабочую неделю, на которую работник в противном случае имел бы право в течение периода письменного уведомления, включая отпускные.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Манитобе

В Манитобе работодатели должны выплатить всю заработную плату, полученную работником до последнего рабочего дня. Работодатели должны выплатить работникам всю заработную плату в течение 10 рабочих дней с последнего рабочего дня .

Пример: Если последний рабочий день Джона приходился на 5 августа, он должен получить свою последнюю заработную плату, причитающуюся ему до 19 августа.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Саскачеване

В Саскачеване работодатель должен выплатить всю окончательную заработную плату, причитающуюся работнику (включая отпускные, установленную законом оплату отпускных и любые выплаты вместо уведомления) в течение 14 дней с даты увольнения . Если день выплаты жалованья попадает в 14-дневный период, работодатель должен предоставить работнику заработную плату в этот день.

Пример: Если последний рабочий день Джейн приходился на 1 марта, а ее следующий обычный день зарплаты приходился на 8 марта (в течение 14-дневного периода), она должна получить свою последнюю зарплату 8 марта.

Окончательный срок выплаты заработной платы на острове Принца Эдуарда (PEI)

В PEI вся заработная плата, на которую работник имеет право в день увольнения, должна быть выплачена не позднее последнего дня следующего периода выплаты после увольнения.

Пример: Последний рабочий день Джона - 15 октября, конец текущего периода оплаты.Следующий период выплаты заработной платы заканчивается 31 октября, поэтому последняя зарплата ему должна быть выплачена не позднее 31 октября.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Нью-Брансуике

В Нью-Брансуике вся заработная плата, которая обычно должна выплачиваться в следующий обычный день зарплаты, должна быть выплачена в , последний день работы сотрудника .

Все остальные невыплаченные зарплаты, комиссионные, отпускные и другие льготы должны быть выплачены в следующий день зарплаты, но не позднее 21 календарного дня после последнего дня работы сотрудника .

Пример: Последний рабочий день Джейн приходился на 5 июля. Следовательно, она должна получить зарплату 5 июля. Неоплаченные отпускные должны быть выплачены ей в следующий день выплаты жалованья, но не позднее 26 июля.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Ньюфаундленде и Лабрадоре

В Ньюфаундленде и Лабрадоре уволенному сотруднику должна быть выплачена вся причитающаяся заработная плата и отпускные, а также выплата вместо уведомления (если применимо) в течение 1 недели с даты увольнения .

Пример: Последний рабочий день Джона приходился на понедельник, что означает, что ему необходимо выплатить последнюю заработную плату к понедельнику следующей недели.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Новой Шотландии

Вся причитающаяся работнику заработная плата подлежит выплате в течение 5 рабочих дней после истечения периода выплаты заработной платы, в течение которого произошло увольнение (как правило, обычный день выплаты заработной платы работнику).

Если работодатель не желает направлять работнику уведомление:
Работодатель должен выплачивать работнику заработную плату вместо (вместо) уведомления.Это означает, что работодатель должен выплатить работнику столько заработной платы, сколько он получил бы, если бы этот работник работал в период уведомления.

В Новой Шотландии оплата вместо уведомления должна производиться единовременно, в течение 5 рабочих дней после истечения периода выплаты , в котором произошло увольнение (обычно это обычный день оплаты труда работника).

Пример: Последний рабочий день Джейн приходился на 22 апреля, а регулярный платежный период заканчивается 30 апреля. Ей нужно выплатить всю причитающуюся ей зарплату до 5 мая.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Юконе

В Юконе вся заработная плата, включая отпускные, но не включая оплату за уведомление, должна быть выплачена сотруднику в течение 7 календарных дней с даты увольнения .

Выплата вместо уведомления может быть выплачена сотруднику частями в размере той же суммы, которая была бы выплачена сотруднику, если бы ему было разрешено отработать период уведомления.

Пример: Джон проработал в Yukon Miners 2 года и был уволен своим работодателем 6 июня.Следовательно, зарплата должна быть ему выплачена до 13 июня. Он также будет получать заработную плату вместо уведомления, вместо того, чтобы отработать двухнедельный период уведомления. Это может быть выплачено в рассрочку до последнего дня периода уведомления 20 июня.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Северо-Западных территориях

В Северо-Западных территориях вся заработная плата, включая любую начисленную заработную плату, невыплаченные отпускные и оставшееся время, должна быть выплачена работнику в течение 10 календарных дней после последнего рабочего дня работника.

Пример: Последний рабочий день Джейн приходился на 6 февраля, поэтому последняя зарплата должна быть выплачена ей до 16 февраля.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Квебеке

В Квебеке окончательная заработная плата работника составляет при увольнении , что означает, что работник должен получить свою последнюю заработную плату в последний день работы.

Тем не менее, Закон также разрешает работодателям выплачивать работнику последнюю заработную плату в следующую дату регулярного платежа того периода выплаты, на который приходится увольнение.

Пример: Джон уволился с работы, и его последний рабочий день был 1 марта, что означает, что ему может быть выплачена последняя заработная плата 1 марта или в следующий день регулярной выплаты.

Окончательный срок выплаты в Нунавуте

В Нунавуте работодатели обязаны выплатить работнику всю заработную плату в течение 10 дней после даты увольнения.

Пример: Если последний рабочий день Джейн приходился на 3 октября, она должна получить последнюю заработную плату до 13 октября.

Сроки выплаты выходного пособия могут сбивать с толку, особенно если у вас есть сотрудники из разных провинций Канады. Мы можем помочь! В Enkel наша специализированная команда бэк-офиса может исключить догадки из расчета заработной платы и обеспечить точную и своевременную оплату вашим сотрудникам.

Срок уведомления - прекращение трудовых отношений

Работник, который непрерывно работал в течение трех или более месяцев по бессрочному трудовому договору, по закону имеет право на минимальное уведомление, если работодатель решит расторгнуть трудовой договор.По закону сотрудники, работающие по срочным контрактам, не имеют права на уведомление.

Срок уведомления начинается со дня, когда работодатель уведомляет работника о увольнении. Единственное исключение - когда сотрудник уволен по причине и, следовательно, не имеет права на уведомление или оплату вместо уведомления. Отсутствие своевременного уведомления сотрудника является незаконным увольнением и может повлечь за собой ответственность работодателя за причиненный ущерб.

Как оплачивается уведомление о расторжении договора?

Цель уведомления сотрудника - дать ему достаточно времени для поиска сопоставимой работы.Сотрудник либо работает до конца предоставленного периода уведомления, либо прекращает работу и вместо уведомления получает компенсацию в размере заработной платы и льгот, которые в противном случае были бы предоставлены до конца периода уведомления. Это ставит сотрудника в такое же финансовое положение, как если бы ему было разрешено продолжить работу до конца периода уведомления.

Если уведомление предоставляется в виде оплаты вместо, то вознаграждение должно быть выплачено не позднее, чем через семь дней после даты увольнения или в тот день, который должен был быть следующим обычным днем ​​выплаты заработной платы сотруднику, в зависимости от того, что наступит позже.

Какой минимальный период уведомления?

В Онтарио Закон о стандартах занятости , 2000 ESA, 2000 ″ ) определяет минимальные стандарты для уведомления, выходного пособия и выходного пособия. Однако, если компания является федеральным предприятием или компанией, зарегистрированной на федеральном уровне, законодательство в соответствии с Трудовым кодексом Канады CLC ») применяется независимо от того, где физически работает сотрудник. Между ними есть существенные различия в отношении минимального уведомления и выходного пособия.Специальные правила также применяются в случае «массового увольнения», когда 50 или более сотрудников увольняются на предприятии работодателя в течение четырехнедельного периода. Ниже приводится таблица, в которой указаны установленные законом минимумы в соответствии с Законом Онтарио ESA, 2000.

Продолжительность работы Требуется минимальное уведомление
Менее 3 месяцев Нет
От 3 месяцев до 1 года 1 неделя
От 1 года до 3 лет 2 недели
От 3 лет до 4 лет 3 недели
От 4 лет до 5 лет 4 недели
От 5 до 6 лет 5 недель
От 6 до 7 лет 6 недель
От 7 до 8 лет 7 недель
8 лет и более 8 недель

Важно отметить, что законодательство о стандартах занятости предусматривает минимальный объем уведомления , который должен быть направлен сотрудникам.В большинстве случаев работник имеет право на большее количество уведомлений, чем установленный законом минимум, независимо от того, работал ли работник на работодателя в течение очень длительного или очень короткого периода времени. Распространенное заблуждение состоит в том, что установленные законом минимумы полностью удовлетворяют обязательства работодателя и права работников. В большинстве случаев это не так.

Уведомление в соответствии с общим правом обычно дополняет установленное законом право сотрудника на уведомление. Уведомление по общему праву основывается на ряде факторов, включая должность, возраст и стаж сотрудника.Уведомление по общему праву определяется на основе анализа предыдущих решений судей.

Меры предосторожности при оспаривании срока уведомления

Поскольку установленные законом минимумы обычно не удовлетворяют определению разумного уведомления , размер уведомления может служить основанием для неправомерного иска об увольнении. Работодатели должны убедиться, что уведомление, которое они направляют своим сотрудникам, подходит для каждого конкретного случая, а сотрудники должны знать свои права согласно как статутному, так и общему праву.

До оспаривания срока уведомления применяются определенные ограничения. Сотрудники должны иметь в виду, что при подаче жалобы в Министерство труда для получения официального уведомления существуют определенные сроки давности. Кроме того, работник не может подать жалобу о уведомлении в Министерство труда, а также подать иск о уведомлении в суде.

Если сотрудник не отзовет жалобу в течение двух недель со дня ее подачи, ему после этого не будет разрешено подавать гражданский иск в суд для получения уведомления по общему праву, и он тогда полностью откажется от своего права, которое обычно является существенным. .Сроки давности или строгие сроки также применяются в отношении того, сколько времени может пройти после увольнения и до того, как жалоба может быть подана в Министерство труда.

Выходное пособие - это то же самое, что выходное пособие?

Выходное пособие технически отличается от выплаты вместо уведомления, также известной как «выходное пособие». В определенных обстоятельствах это может потребоваться в дополнение к выходному пособию в зависимости от того, как долго сотрудник проработал в компании.

Чтобы найти соответствующие тематические исследования и дополнительную информацию о периодах уведомления и о том, какие сотрудники имеют законные права, выполните поиск в нашем блоге.

Дополнительные концепции увольнения

Выплата заработной платы

В соответствии с Законом о занятости ваш работодатель должен выплачивать вам зарплату не реже одного раза в месяц и в течение 7 дней после окончания периода заработной платы. Есть исключения для сверхурочных, увольнения без уведомления и других ситуаций.

Что такое заработная плата

Заработная плата - это вознаграждение, включая надбавки, выплачиваемое за работу, выполненную по контракту на оказание услуг.

Это не включает :

  • Стоимость жилья, коммунальных услуг или других удобств.
  • Взнос в пенсионный или резервный фонд, выплачиваемый работодателем.
  • Путевые расходы.
  • Платежи по расходам в процессе работы.
  • Чаевые, выплачиваемые при увольнении или выходе на пенсию.
  • Сокращение пособий.

В Сингапуре нет минимальной заработной платы. Ваша зарплата является предметом переговоров и соглашения между вашим работодателем и вами или вашим профсоюзом.

Как часто должна выплачиваться заработная плата

Если вы подпадаете под действие Закона о занятости, ваш работодатель должен выплачивать вам зарплату не реже одного раза в месяц.

Они также могут оплачивать их через более короткие промежутки времени, если захотят.

Заработная плата должна быть выплачена:

  • В течение 7 дней после окончания периода заработной платы
  • За сверхурочных работ , в течение 14 дней после окончания периода заработной платы

Ваша последняя зарплата может варьироваться в зависимости от следующих ситуаций:

В этой ситуации Ваша последняя зарплата должна быть выплачена
Сотрудник увольняется и обслуживает требуемый срок уведомления В последний день занятий.
Сотрудник увольняется без уведомления и не обслуживает период уведомления В течение 7 дней с последнего рабочего дня.
Увольнение за проступок

В последний день работы.

Если такой возможности нет, то в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

Работодатель расторгает договор

В последний день работы.

Если это невозможно, то в течение 3 рабочих дней с даты расторжения.

  • Если ваш контракт включает комиссию , то как и когда выплачивается комиссия, зависит от того, что указано в вашем трудовом контракте или существующих политик или практик.
  • Если вы иностранный работник, который увольняется с работы, ваш работодатель должен удержать все ваши деньги, причитающиеся вам за освобождение от уплаты налогов. Денежные средства включают вашу зарплату, отпускные и т. Д.

Как выплачивать зарплату

Выплачивать зарплату:

  • В рабочий день, в рабочее время.
  • По месту работы или в любом другом месте, о котором вы и ваш работодатель договорились.

Оплата может быть произведена:

  • Прямо на ваш банковский счет.
  • Чеком. Чек должен быть оплачен вашим банком, прежде чем он будет считаться оплаченным.

Детализированные платежные ведомости

С 1 апреля 2016 года все работодатели должны выдавать подробные платежные ведомости работникам, подпадающим под действие Закона о занятости.

Заработная плата

С 1 апреля 2016 года работодатели должны вести подробные записи о занятости, в том числе о заработной плате, сотрудников, подпадающих под действие Закона о занятости.

Если вам выплатили задержку или не выплатили зарплату

Невыплата заработной платы является правонарушением.

Ваш работодатель должен своевременно выплачивать вам зарплату в соответствии с условиями вашего трудового договора.

Если вам не платят вовремя, обратитесь к своему работодателю, чтобы узнать, есть ли причины задержки платежа и можно ли возобновить обычный график платежей.

Если вы не получаете зарплату, вы можете подать заявление о приеме на работу в Трехсторонний альянс по урегулированию споров (TADM) или обратиться за помощью в свой профсоюз.

Подайте претензию заранее - не ждите, пока накопится сумма.Существуют ограничения на сумму претензии и сроки ее подачи.

.