ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу / КонсультантПлюс

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

– Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору

– Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?

Путеводитель по трудовым спорам:

– Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник был допущен к работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее?

– Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не предусмотрено трудовым договором и до начала работы не было оформлено в виде отдельного документа?

– Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если оно установлено на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и работник уволен после указанного срока?

 

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Открыть полный текст документа

Официальный сайт Володарского муниципального района Нижегородской области

08.10.2021 Межрайонная ИФНС России № 2 по Нижегородской области сообщает, что в соответствии c Федеральным законом от 27.12.2019 № 476-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об электронной подписи» с 1 января 2022 года юридические лица, индивидуальные предпринимателипри участии в правоотношениях должны использовать квалифицированные электронные подписи, квалифицированные сертификаты которых выданы удостоверяющим центром ФНС России	08.10.2021 Министерство имущественных и земельных отношений Нижегородской области (далее – министерство) извещает об издании приказа министерства от 03 сентября2021 г. № 326-13-511902/21
	07.10.2021 Приглашаем жителей Володарского района поддержать нашего участкового уполномоченного полиции Чернышева Александра в конкурсе «Народный участковый» и проголосовать за кандидата на сайте ГУ МВД России по Нижегородской области
07.10.2021 Сотрудниками отдельного батальона ДПС ГИБДД на 342-м километре трассы М7 был остановлен автомобиль, принадлежащий жителю города Владимир…
06.10.2021 Всероссийская перепись населения пройдет с 15 октября по 14 ноября 2021 года
	05.10.2021 План дистанционных мероприятий по маркировке в октябре 2021 года
05. 10.2021 Покупка земельного участка – это серьёзный шаг, который часто связан с большими финансовыми расходами	04.10.2021 Отдел МВД России по Володарскому району доводит до Вашего сведения, что с 00:00 04 октября 2021 г. по 23:59 14 октября 2021 г. на территории Володарского муниципального района будет организовано проведение профилактического мероприятия «Такси».
04.10.2021 с 09:00 23.09.2021г. по 21:00 29.09.2021г. на территории Володарского муниципального района было проведено специализированное профилактическое мероприятие «Дебитор»	04.10.2021 С 2021 года в рамках национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» реализуется проект «Цифровые профессии»
04. 10.2021 По состоянию на 04.10.2021 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:	04.10.2021 Продолжаются экскурсии володарских школьников в столицу нашего региона. На этот раз в проекте “Посмотри на Нижний 800” приняли участие лидеры Российского движения школьников из МБОУ СШ № 4 п.Юганец.
	02.10.2021 В первый день октября все образовательные учреждения Володарского муниципального района стали участниками Межрегионального экологического проекта #Безбумаги (руководитель Шинкарук Алиса).
02.10.2021 Сегодня на территории Володарского района состоялся День единых действий, посвящённый торжественному открытию тематического года «100-летие Пионерского движения», в ходе которого во всех образовательных организациях района прошли торжественные линейки и тематические встречи с ветеранами пионерского движения.	01.10.2021 Не менее 30 заполненных электронных анкет в секунду и более 2 млн в сутки сможет получать Росстат через портал Госуслуг. Насколько удобно и надежно это будет для жителей страны?
	30.09.2021 6 октября 2021 г. спланировано проведение штабной тренировки по гражданской обороне
30.09.2021 Сотрудники Володарского отдела полиции призывают граждан проявлять бдительность и напоминают, что представители банков никогда не запрашивают номеров, кодов банковских карт и паролей, присланных в смс-сообщениях.	29.09.2021 Клиентская служба Пенсионного фонда РФ (на правах отдела) в Володарском районе сообщает:

сколько длится, могут ли уволить по трудовому кодексу?

Меня интересует практика применения испытательного срока при устройстве на работу. В трудовом кодексе не указано, что нужно обозначить задачи и параметры, по которым испытательный срок считается успешно пройденным.

Могут ли меня уволить без указания объективных причин? Есть ли примеры из судебной практики по подобным делам?

Павел Г.

Павел, работодатель может принять вас на работу на испытательный срок — это законно. В договоре может быть общая фраза о проверке соответствия поручаемой работе. От вас требуется выполнять только те обязанности, которые указаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Закон не требует определять в договоре конкретные критерии прохождения испытательного срока, но вам лучше уточнить их у руководителя и зафиксировать.

Наталия Богатырева

юрист

Профиль автора

Уволить во время испытательного срока могут, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не справились с работой. Если объективные причины не указать, суд может признать увольнение незаконным.

Увольнение по результатам испытательного срока — распространенная практика, в которой много нюансов. Сначала подробнее расскажу, что написано в трудовом кодексе, а потом — какие решения выносят суды на практике.

Что говорит трудовой кодекс

В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу — это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.

Нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. В отдельном пункте или разделе трудового договора должно быть прописано что-то вроде:

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком на три месяца со дня фактического начала работы.

Иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам. Так нельзя — не соглашайтесь.

Вообще, закон разрешает начать работать без трудового договора. Это называется фактическим допуском к работе. Считается, что трудовой договор уже заключен с того момента, когда вы приступили к работе. Подписать его можно позднее. Закон дает на это 3 рабочих дня, считая со дня допуска к труду. При фактическом допуске к работе испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.

ст. 70 ТК РФ

ст. 67 ТК РФ

Те, кто работают на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и остальные работники. У них такая же зарплата и тот же распорядок дня.

Срок испытания ограничен законом. Трудовой кодекс определяет, сколько максимально он может длиться.

Сколько длится испытательный срок

В общем случае

до 3 месяцев

Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей

до 6 месяцев

Если трудовой договор заключается меньше чем на полгода

до 2 недель

Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев

испытание устанавливать нельзя

Уволить могут, но есть нюансы

Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право вас уволить. Выходное пособие при этом не выплатят.

Работодатель должен выполнить ряд требований:

1. Предупредить работника за 3 дня.
2. Указать, почему он не выдержал испытание.
3. Сделать это в письменном виде.

Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.

Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.

Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.

Как определить, что вы справились с работой

Прочитать свою должностную инструкцию. Обычно в трудовом договоре не указывают конкретные цели и задачи, поставленные работнику на испытательный срок. Поэтому в первую очередь нужно читать должностную инструкцию. Справиться или не справиться можно только с обязанностями, которые есть в должностной инструкции и трудовом договоре.

Изучить локальные акты. В крупных фирмах разрабатывают специальные документы — положения о порядке прохождения испытания. Отдельный раздел об испытании может быть включен и в правила трудового распорядка. В этих локальных актах работодатель прописывает порядок прохождения испытательного срока и оценки его результатов.

Составить план работ. Если фирма небольшая и редко принимает людей на испытательный срок, специальных положений может не быть. В этом случае поговорите лично с руководителем и предложите составить план работ на время испытания или определить цели, которые нужно достичь.

Так вы будете знать заранее, что работодатель станет оценивать.

Письмо Роструда от 31.10.07 № 4412-6

Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря — грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.

С должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить вас под подпись при приеме на работу. Это важный момент: ваша подпись подтверждает, что вы знали, чего от вас ждет работодатель. Обязательно читайте свои должностные инструкции.

Если не согласны — обращайтесь в суд

Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению. Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя.

Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.

Суд может признать увольнение работника незаконным в двух случаях:

1. Работодатель нарушил процедуру увольнения: не уведомил за 3 дня, не объяснил причины.
2. Работодатель руководствовался необъективными причинами. Например, хотел уволить работника по личным соображениям, а результат работы не учитывал или учитывал формально.

Ну и что? 24.10.18

Как устроиться на работу, чтобы потом ее не потерять. Советует Роструд

Работодатель должен оценивать деловые качества работника: уровень профессионализма, качество выполнения обязанностей и дисциплинированность. Если говорить на примерах: работник не выполнял план продаж, неверно оформлял документы, опаздывал на работу, не выполнял поручения руководителя и т. д.

Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:

1. Неверно оформленные документы.
2. Докладные записки.
3. Акты о дисциплинарных взысканиях.
4. Жалобы клиентов и др.

На работодателя можно пожаловаться только в суд. Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры. Если она вмешается и вынесет работодателю предписание, суд его отменит.

Обращайтесь в районный суд по месту работы или по месту жительства. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок исковой давности, после прохождения которого государство не гарантирует вам судебную защиту.

ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

На практике исковое заявление можно подать и позже. Это обязанность работодателя — проверить, подан ли иск не позже месяца с момента увольнения. Работодатель самостоятельно считает разницу между датой искового заявления и датой увольнения. Если месяц уже прошел, то сообщает об этом суду. Если работодатель не обратит внимание на пропуск исковой давности, суд рассмотрит ваш спор. Пошлину за обращение в суд платить не нужно.

Постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2

Примеры судебных решений

Увольнение работников, взятых на испытательный срок, — частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.

В договоре не прописан испытательный срок — увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела. Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.16 № 33-28272/2016

Работник не подписал должностную инструкцию — увольнение незаконно. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили. Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Суд восстановил мужчину в должности инженера-механика.

Решение Зубцовского районного суда Тверской области от 27.02.2018 по делу № 2-27/2018

Работник уклонился от подписания трудового договора — увольнение законно. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.

Решение Хорольского районного суда Приморского края от 25.05.2018 по делу № 2-259/2018

Школьный учитель нарушил правила трудовой дисциплины — увольнение законно. Учительницу русского языка и литературы приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. До его окончания ее уволили, уведомив о неудовлетворительном результате испытания. Работодатель пояснил в суде, что женщина недобросовестно исполняла обязанности учителя и классного руководителя: халатно относилась к проверке тетрадей, не заполняла данные в электронном дневнике, отсутствовала на дежурствах, самовольно уходила с работы и оставляла детей без присмотра. Ей не удалось оспорить решение об увольнении.

Решение Советского районного суда Тамбова от 27.02.18 по делу № 2-2223/2017

Памятка при приеме на работу

Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, проговорите с работодателем о том, как он будет оценивать результаты испытания.

Подпишите трудовой договор, в котором обязательно должно быть условие о прохождении испытания и его сроке. Храните свой экземпляр договора в надежном месте.

Прочитайте свою должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, узнайте, есть ли в организации специальное положение о порядке прохождения испытания.

Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обращайтесь в суд. Если причины объяснили, но вы с ними не согласны, — обращайтесь в суд. Это бесплатно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

порядок и продолжительность по трудовому кодексу

На чтение 7 мин. Просмотров 931 Опубликовано 12.04.2021 Обновлено 19.08.2021

Чтобы минимизировать риски, работодатели предпочитают брать новых сотрудников на испытательный срок. JCat.Работа расскажет, как долго может длиться этот период и как успешно его пройти.

Первое время на новой работе представляет собой действительно непростое испытание — кроме стресса от количества новой информации человека чаще всего ждет проверка, насколько он подходит на выбранную должность. Не стоит думать, что испытательный срок — это отложенное «нет» для претендента на вакансию — при желании отказать работодатель не стал бы тратить ресурсы на организацию этого пробного периода. Во время испытания у претендента на должность появляется возможность проявить себя и доказать работодателю свою пользу для организации. Единственное условие, которое следует проверить, прежде чем соглашаться на такое условие, — это законность введения испытательного срока и соблюдение соответствующих требований Трудового кодекса РФ.

Обязателен ли испытательный срок при приеме на работу

В действующем законодательстве РФ указано, что период для проверки пригодности нового сотрудника — право работодателя, но он не обязан это делать. Это означает, что необходимость такого шага руководитель организации определяет «по ситуации» — если претендент подходит по всем параметрам, его могут принять и без испытаний. В то же время нередко работодатели с удовольствием пользуются этим правом и стараются «подстраховать» себя на случай, если новый работник не сможет справиться со своими обязанностями.  

Для чего нужен испытательный срок

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель всегда рискует — даже самое долгое собеседование не позволит раскрыть все профессиональные знания и навыки человека. Кроме того, даже очень компетентный в специальности человек может оказаться неорганизованным или непорядочным — личностные качества отдельных членов коллектива нередко нарушают рабочий процесс внутри всей организации. Узнать это можно только в процессе работы, но сразу после окончательного приема в штат указать новому работнику на дверь достаточно сложно. 

В такие моменты работодатель может воспользоваться законным основанием для определения испытательного срока. 

Такое условие позволяет руководителю:

• определить, достаточно ли у нового сотрудника знаний и навыков;
• оценить личностные качества человека;
• проверить его уровень дисциплинированности. 

Также в процессе испытательного срока работодатель может определить уровень обучаемости — если новый работник не реагирует на конструктивные замечания и не в состоянии учиться на своих ошибках, скорее всего, ему не место в серьезной организации.

Трудовой договор между работодателем и сотрудником «на испытании»  

Независимо от условий, на которых новый сотрудник приступает к своим обязанностям, работодатель обязан заключить с ним официальный трудовой договор. В таком документе должен быть отражен факт такого срока, а также указаны условия оплаты его работы. При этом данные о том, какой испытательный срок при приеме на работу был установлен (его продолжительность) указываются только по желанию работодателя.

Важно помнить, что с первого рабочего дня, независимо от условий работы, сотрудник получает все права штатных коллег. Это означает, что к нему применяются все нормы трудового права, и на него также распространяется действие локальных нормативных документов. Также за ним закрепляются обязательства и ответственность за их нарушения. 

Если в договоре нет ни слова про испытание, но работодатель требует его пройти, то его действия незаконны. 

Как долго может длиться испытательный срок

Продолжительность этого периода устанавливает работодатель, но в трудовом законодательстве закреплен максимальный испытательный срок при приеме на новую должность, и эти сроки нельзя превышать. Например, для рядовых сотрудников может быть назначен период проверки их способностей до 3 месяцев (согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ). В то же время, если на работу поступает руководитель компании или его заместитель, начальник подразделения или главный бухгалтер, срок испытания их пригодности к данной работе может быть продлен до 6 месяцев. 

В условиях заключения срочного трудового договора — когда продолжительность работ сотрудника составляет не более 6 месяцев — срок испытания не должен превышать 14 дней. Такое же условие касается сезонных работ. 

Особые сроки испытательного периода также установлены для государственных служащих — если человек впервые поступает или переводится на такую должность, работодатель может «проверять» его в течение 3–6 месяцев. 

В каких случаях испытательный срок при приеме на работу может быть увеличен

Работодатель может продлить период «наблюдения» за новым сотрудником, если это не противоречит срокам, указанным в ТК РФ. Для этого даже не нужно менять договор, и сторонам необходимо только заключить дополнительное соглашение. 

Также есть отдельные случаи, которые продлевают испытательный срок по ТК РФ:

• период заболевания с официальным документом о нетрудоспособности;
• отпуск «за свой счет»;
• вызов на сессию или курсы «с отрывом от производства» — отпуск по учебе;  
• выполнение обязанностей перед государством;
• общественные работы;
• уважительные поводы, по которым новый сотрудник временно отстраняется от работы. 

В такой ситуации испытательный срок по ТК продлевается «автоматически» — заключать дополнительных договоров или соглашений работодателю и сотруднику не нужно.  

Кто освобождается от испытательного срока по закону

Но в отношении некоторых категорий сотрудников работодатель не может установить «пробный период» — для них предусмотрено полное трудоустройство с первого дня поступления в организацию. 

К ним относятся:

• сотрудники, которые выиграли конкурс на вакантную должность;
• женщины в период беременности или с ребенком в возрасте до 1,5 лет;
• несовершеннолетние;
• выпускники высших учебных заведений в течение года после получения диплома;
• соискатели на выборную должность;
• работники, которых переводят на эту должность;
• сотрудники, которые принимаются на должность сроком до 2 месяцев.

Также в локальных документах организаций могут быть указаны дополнительные условия, которые освобождают новых сотрудников от необходимости проходить пробный период и порядок приема на работу в этих случаях.

Результаты периода испытания

Наиболее благоприятный исход испытательного срока — это положительный ответ работодателя. В таком случае сотрудник сможет продолжать работу по условиям старого соглашения.

Если же качество работы в течение этого периода не удовлетворило руководство, работодатель может расторгнуть договор. Сделать это он может даже до окончания срока испытания. Единственное условие такого увольнения — сообщить об этом сотрудника за 3 дня, а также детально обосновать свое решение. Работник при этом может не согласиться с такой оценкой в письменной форме, а если он считает свое увольнение незаконным — обратиться в соответствующие инстанции наравне со штатными сотрудниками.

Преимущества для сотрудника

Не стоит рассматривать испытательный срок при приеме на работу как условие, выгодное только для работодателя. На самом деле, для сотрудника тоже выгодно оформить трудовой договор с «пробным периодом»: он также может решить, что эта работа не для него, и уволиться по упрощенной схеме — уведомить работодателя за 3 дня. 

Испытательный период — это не наказание для сотрудника и не признание его некомпетентности, а стандартная процедура «подстраховки» работодателя. Кроме того, такой порядок приема на работу может принести определенную выгоду и самому работнику — ему представлена возможность попробовать себя в новой роли на этой должности и, при необходимости, легко расторгнуть трудовой договор. Но обеим сторонам важно следить, чтобы при определении испытательного периода были соблюдены все требования, указанные в ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытательный срок – срок, который устанавливает работодатель работнику при заключении трудового договора с ним в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает дальнейшее решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей.

По общему правилу срок испытания не может превышать 3-х месяцев. Но если работник принимается на должность руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, а также на должности руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, то такому работнику может быть установлен испытательный срок до 6-ти месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытание не может превышать 2-х недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя. И, поскольку она является субъективным критерием, то должна быть подтверждена документально.

Установление испытательного срока является правом, но не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ). В случае, если в трудовом договоре с работником, который он подписывает при приеме на работу, отсутствует условие об испытании, то указанное означает, что работник принят на работу без испытания.

По окончании испытательного срока работодатель вправе принять одно из 2-х решений:

а) об удовлетворительном результате испытания работника. Это решение работодателю не требует оформления никакими дополнительными документами. В таком случае работник просто продолжает свою работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;

б) о неудовлетворительном результате испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника. Это свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в результате неудовлетворительного испытания работника.

Отметим, что работа лица на условиях испытательного срока дает и ему возможность подумать о том, насколько данная работа является для него подходящей. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но об этом надо предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня.

Испытательный срок при приеме на работу не может устанавливаться для:

– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

– лиц, не достигших возраста 18-ти лет;

– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1-го года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

– лиц, успешно завершившим ученичество (ст. 207 Трудового кодекса РФ)

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок – это не прихоть работодателя, а законодательная норма, установленная для проверки профессиональной пригодности работника в микроусловиях определенного предприятия и тестирования самого предприятия на предмет приемлемых условий труда.

То есть законом дано право тестирования условий сотрудничества обеим сторонам, по результатам проверки которых и принимается окончательное решение.

Что говорит закон?

В соответствии с нормами закона, а именно ст.70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу вводится для проверки квалификации, трудовых навыков и умений будущего сотрудника с учетом обязанностей, которые впоследствии будут им выполняться на постоянной основе.

Нормативная база

Исходя из смысла оговоренной статьи, испытание не является обязательным условием при трудоустройстве, ведь оно применимо только по согласию сторон, которое затем закрепляется в трудовом договоре.

Если условие об испытании не было внесено в договор изначально, значит нормы ст.70 ТК РФ к работнику не применимы, и он считается принятым на общих основаниях.

Хотя сторонам дана возможность включить условие об установлении испытания — в случае, если работник был допущен к выполнению обязанностей без оформления основного договора, но только в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и только в течение 3-х дней, с учетом норм ст.67 ТК РФ, которая регламентирует правила оформления договоров.

Также на основании норм ст.70 ТК РФ на вновь принятого работника, независимо от условий приема, трудовое законодательство, а также нормы, закрепленные в локальных актах, распространяются в полной мере.

То есть и размер заработной платы, и уровень труда для нового работника не должен отличаться от подобных же условий, предоставляемых другим сотрудникам предприятия.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Когда не устанавливается?

Однако испытательный срок можно установить далеко не каждому принимаемому сотруднику, так как на основании ст.70 ТК РФ некоторые категории трудящихся считаются льготными в связи с особым семейным положением или иными факторами.

В частности, запрещено устанавливать испытательный срок:

• женщинам в особом положении, то есть беременным;
• сотрудницам, при наличии детей до полутора лет;
• несовершеннолетним работникам;
• бывшим студентам при приеме на работу в течение года после окончания ВУЗа;
• лицам, избранным на конкурсной основе;
• сотрудникам, приглашенным по переводу;
• бывшим студентам, направленным на обучение работодателем;
• при заключении договора менее чем на 2 месяца.

В каких случаях допускается?

В соответствии с нормами закона испытательный срок при обоюдном согласии сторон может быть установлен для любого работника, за некоторыми исключениями, приведенными выше, и на любом предприятии, независимо от формы собственности оного, так как обе стороны имеют право на ознакомление с условиями будущего сотрудничества.

Ведь только применив знания и навыки на практике возможно определить, соответствует ли квалификация работника заданным требованиям, а условия труда на предприятии — ожиданиям будущего работника.

Как правило, инициатором установления испытания выступает именно работодатель, ведь, по мнению некоторых из них, таким образом можно легче уволить работника и на вполне законных основаниях, что является ошибочным мнением, так как любое основание для увольнения требуется подкрепить солидным пакетом документов.

Испытательный срок при приеме на работу

Как было сказано выше, прием на работу с испытательным сроком применяется только по согласию сторон, то есть инициатором испытания может быть и работодатель, и будущий сотрудник.

Ведь только посредством такого своеобразного тестирования и возможно понять положительные и отрицательные стороны будущего сотрудничества, к тому же, испытательный срок в некоторых случаях может выступать преимуществом для одной из сторон, но опять же в зависимости от обстоятельств.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Для работодателя

Положительные нюансы	Отрицательные нюансы
Проверка квалификации	Запрет на снижение заработной платы даже при низкой квалификации
Проверка трудовых навыков	Выделение дополнительных трудовых резервов для тестирования новичка
Проверка взаимодействия с коллективом	Вероятность судебного разбирательства при увольнении по ст.71 ТК РФ
Определение личностных характеристик	Психологические трудности
Увольнение по результатам испытания в любое время	Увольнение по инициативе сотрудника в краткие сроки

Для работника

Положительные нюансы	Отрицательные нюансы
Определение условий работы	Частые тестовые задания
Ознакомление с коллективом	Напряженная обстановка
Возможность уволиться без отработки	Внезапное увольнение при неудовлетворительном результате

Сроки испытания

Независимо от того, кто является инициатором испытания, а также какие факторы будущего сотрудничества будут проверяться, устанавливать испытание на неограниченное время недопустимо, так как на законодательном уровне установлен оптимальный срок, в течении которого стороны могут прийти к окончательному мнению.

Максимальный

В частности, в соответствии со ст.70 ТК РФ установлен максимальный срок испытания, который составляет 3 месяца для рядовых сотрудников и полгода — для руководящего состава.

Устанавливать испытание на более длительный срок запрещено. Также в соответствии с оговоренной нормой для лиц, которые приняты на предприятие на ограниченный срок от 2-х месяцев до полугода, испытательный срок не может превышать двух недель.

Минимальный

А вот минимального срока испытания не установлено, соответственно каждый работодатель волен сам устанавливать продолжительность проверки способностей работника, а также его квалификации и иных составляющих будущего сотрудничества.

Можно ли продлевать?

В случае, если работодатель по результата проведенного испытания все-таки не смог принять окончательное решение, продлить срок испытания можно только в том случае, если новый сотрудник болел либо находился в административном отпуске.

Продление испытательного срока по другим основаниям не допускается.

Условия и правила прохождения

Как правило, испытание не ограничивается только указанием данного условия в трудовом договоре, ведь результаты проверки трудовых навыков и квалификации работника тщательно фиксируются и отражаются в специальном журнале, в плане заданий, а затем уже и в протоколе.

За работником закрепляется специалист, который не только поручает ему задания, но и проверяет качество их исполнения, выставляя оценку. Затем создается комиссия, в обязанности которой входит оценка полученных результатов и вынесение решения, по результатам которого уже и принимается решение об увольнении либо продолжении сотрудничества, но уже на постоянной основе.

Права и обязанности работника

В соответствии со ст.70 ТК РФ в период испытания на работника в полной мере распространяется действие всех нормативных и локальных актов независимо от того, на какой срок введен испытательный срок и какой круг обязанностей поручен работнику.

То есть вновь принятый сотрудник не только имеет право на оклад установленный штатным расписанием и соблюдением всех гарантий, которые ему предоставлены законом, но и обязан соблюдать ту же технику безопасности, Правила внутреннего трудового распорядка и иные условия, которые оговорены в ст.21 ТК РФ.

Какими документами закрепляется?

Условие о введении испытательного срока не может быть устным, учитывая, что оно может послужить основанием для увольнения.

Именно поэтому условие о применение испытания всегда оформляется в письменном виде и содержится в следующих документах:

• трудовом договоре;
• приказе о приеме;
• трудовой книжке.

Но одного условия в оговоренных документах недостаточно, поэтому на предприятии издается еще и положение о прохождении испытательного срока, приказ о создании комиссии, составляется план заданий и ведется журнал с фиксацией результатов.

Нюансы

Испытательный срок может быть установлен только ограниченному числу работников, список которых приведен выше. Но часто возникают не совсем стандартные ситуации, в связи с чем появляются некоторые трудности и вопросы.

Совместительство

В частности, многие задаются вопросом, а можно ли устанавливать испытательный срок совместителям как внутренним так и внешним?

На основании норм закона совместители являются такими же сотрудниками, как и остальные служащие предприятия, но только с некоторыми ограничениями в условиях труда и не более, в остальном трудовое законодательство на эту категорию тружеников распространяется в полной мере.

То есть устанавливать испытательный срок совместителям можно, если таково желание сторон, причем не важно, будет ли совместительство внешним или внутренним, так как исполнение обязанности по другой должности подлежит проверке точно также, как и для вновь принятого сотрудника.

Срочный трудовой договор

А вот в случае с заключением срочного договора возможны нюансы, так как в ст.70 ТК РФ прямо сказано, что применение испытательного срока в отношении работника, принятого менее чем на два месяца, недопустимо.

Если же договор заключается на срок до полугода, испытательный срок может быть установлен не более чем на 2 недели.

И при заключении срочного договора от полугода до нескольких лет испытание может быть установлено на общих основаниях — то есть по согласию сторон и на срок от 3 месяцев до полугода в зависимости от должности.

Неполная занятость

В трудовом законодательстве предусмотрена возможность установления для некоторых категорий тружеников неполного рабочего дня либо недели в зависимости от семейных обстоятельств или состояния здоровья.

Но ограничение в часах работы ни в коей мере не распространяется на ограничение требований к квалификации или навыкам работника, то есть даже при занятости на 0,5 ставки сотрудник может быть принят с испытательный сроком, ведь даже работая полдня он обязан выполнять свою работу качественно.

Оформление больничных

Как было сказано выше, работник принятый с испытательным сроком имеет право на предоставление всех гарантий установленных законом, то есть заболеть новый сотрудник может, и его больничный будет оплачиваться.

Но учитывая, что в период нетрудоспособности он будет отсутствовать, законом допускается возможность продления испытания на количество дней болезни.

В подобной ситуации издается дополнительный приказ о продлении срока испытания, основанием которого служит больничный лист.

Оплата и учет стажа

В ст.70 ТК РФ сказано, что на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате.

Также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах.

И учитывая, что с сотрудником заключается трудовой договор, весь период занятости на данном предприятии входит в основной стаж, так как, даже находясь на испытательном сроке, сотрудник выполняет свои обязанности, а следовательно, и перечисляет взносы в Пенсионный Фонд, что и является условием включения оговоренного периода в общий стаж.

Результаты испытания

Независимо от того, на какой срок установлено испытание, его порядок прохождения, а также результаты должны обязательно фиксироваться, так как от результата зависит не только дальнейшее сотрудничество, но и порядок увольнения.

Положительный

Как было сказано выше, все этапы прохождения фиксируются в течении установленного срока, а затем уже специально созданная комиссия анализирует полученный результат и выносит окончательное решение, зафиксированное в протоколе.

Если сотрудник успешно справился со всеми заданиями и получил положительный ответ, кроме протокола более ничего не оформляется, и договор сотрудника считается автоматически продленным на неопределенный срок.

Пример протокола:

Протокол по итогам испытательного срока

Неудовлетворительный

Но если комиссия придет к выводу, что сотрудник не справился с порученной работой, а также его квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, предстоит увольнение на основании норм ст.71 ТК РФ в связи с получением неудовлетворительного результата, который, в отличие от положительного ответа, оформляется более подробно и сопровождается дополнительными документами.

Пример уведомления работника о непрохождении испытания:

При получении неудовлетворительного ответа результаты точно также, как и при положительном ответе оформляются протоколом, в котором подробно описываются порученные задания и допущенные ошибки.

Затем к протоколу прикладываются копии плана задания с оценками, а также докладные записки курирующих нового работника сотрудников.

На основании этих документов сначала оформляется уведомление об увольнении, а затем издается приказ об увольнении по ст.77 ч.4 ТК РФ и заполняется трудовая книжка.

Пример записи в трудовой книжке:

Возможные ошибки работодателя

Как правило, многие работодатели считают, что для увольнения по результатам испытания достаточно всего лишь одного приказа с общей формулировкой о неудовлетворительном результате, но это не так.

Как свидетельствует судебная практика, при таком подходе работник будет восстановлен в прежней должности, а договор будет признан бессрочным, соответственно уволить неугодного сотрудника без законных оснований уже не получится.

Также многие работодатели считают, что для вынесения окончательного решения обязательно ждать окончания испытательного срока, что является ошибочным мнением.

Уволить работника по ч.4 ст.77 ТК РФ можно только в период действия испытания, так как с окончанием срока тестирования увольнение по результатам испытания будет считаться незаконным.

Еще одним заблуждением руководства предприятия является срок принятия решения о результате прохождения испытания.

В случае если работник изначально не справляется со своими обязанностями, ждать 3 месяца для его увольнения не обязательно, можно уволить его и через 2 недели, конечно при наличии письменного подтверждения.

Следует отметить, что продолжительность испытательного срока никак не влияет на имеющуюся квалификацию или навыки работника.

То есть если работник обладает необходимыми навыками к труду он их проявит сразу же. Если же их нет, за 3 месяца они вряд ли появятся. Именно поэтому при установлении испытания стоит руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и здравым смыслом.

Испытательный срок. Оформление испытательного срока 2021

Содержание страницы

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее.

Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу?

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Есть ли особенности сокращения работника на испытательном сроке?

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока?

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет

Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.

Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.

Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.

Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке?

Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

Длительность испытательного срока

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Но есть и исключения:

• не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
• в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
• чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

• сотрудник был на больничном;
• занимался общественными или государственными обязанностями;
• уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
• был в отпуске, в связи с обучением;
• фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата испытательного срока

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Как оформляется прохождение испытательного срока работником?

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

• женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
• несовершеннолетние;
• те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
• сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
• работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
• иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Пора отказаться от испытательного срока

Недавно мне позвонил клиент и спросил, каковы его права на увольнение сотрудника, который все еще находился на испытательном сроке. Это был хороший вопрос, на который я ответил своим вопросом: почему у вас вообще испытательный срок?

Обычно испытательный срок – это период времени после приема на работу сотрудника (обычно от 30 до 90 дней), когда сотрудник оценивается, чтобы определить, способен ли он / она соответствовать требованиям работы.Его также можно использовать для определения периода времени, в течение которого работник не имеет права на получение определенных пособий, и / или он может быть установлен в соответствии с базовым периодом безработицы штата, ни один из которых не требует наличия определенного «испытательного срока», чтобы быть действительным. Они также часто используются как часть плана повышения производительности для неэффективных сотрудников. Предполагается, что в течение испытательного срока сотрудник может быть уволен, если будет установлено, что он / она недостаточно эффективны или по иным причинам не подходят для компании. Хотя испытательные сроки являются очень сильным инструментом в программе прогрессивной дисциплины, они на самом деле малоэффективны для нового сотрудника и, что более важно, могут фактически поставить работодателя в тупик.

Вот почему. В Соединенных Штатах уже существует правовой прецедент общего права под названием «Работа по желанию», который устанавливает, что работодатель (или работник) может прекратить трудовые отношения в любое время с уважительной причиной или без таковой при условии, что причина прекращения. не является незаконным (т. е. из-за расы, религии, пола, возраста, инвалидности сотрудника и т. д.). Если не заключен контракт, коллективный договор или иное юридическое соглашение, работодатели всегда имеют право увольнять по своему желанию, независимо от того, как долго сотрудник находился на работе.

И в этом загвоздка. Если предполагается, что сотрудник может быть уволен по любой причине в течение испытательного срока, что это означает после истечения испытательного срока? Что работодатель больше не имеет этого законного права? И что это предлагает сотруднику? Что, как только они пройдут испытательный срок, им не придется беспокоиться о том, что их уволят по какой-либо причине или вообще без причины?

По этим причинам наличие испытательного срока может создать впечатление, что трудовые отношения в течение испытательного срока каким-то образом отличаются или являются особенными.Что еще хуже, если они созданы неправильно, они могут фактически означать, что за пределами испытательного периода работодатель ограничен в том, почему и когда может произойти увольнение, тем самым ставя под угрозу право работодателя на трудоустройство по своему желанию.

Вот почему я не фанат испытательных сроков. На самом деле, я считаю, что от них следует вообще отказаться. Вместо этого, как насчет создания вместо него Плана развития новых сотрудников?

План развития новых сотрудников – это, по сути, формальный план обучения и оценки сотрудников на первые несколько недель.В течение этого времени вы можете внимательно следить за сотрудником и взаимодействовать с ним, чтобы убедиться, что он / она обладает нужным талантом и подходит для компании. Твердый план гарантирует, что вы:

-Установите четкие и хорошо задокументированные ожидания в отношении производительности

– Разработать план, кто будет проводить обучение и образование, необходимые сотруднику для удовлетворения этих ожиданий

-Отслеживать за работой и прогрессом сотрудника, и

-Предоставляйте обратную связь ежедневно и еженедельно, чтобы сотрудник мог корректировать свою работу, а вы могли соответствующим образом скорректировать свое обучение и ожидания.
.

Замена испытательного срока на план развития дает дополнительное преимущество, так как гарантирует, что сотрудник будет принят в вашу компанию, тем самым увеличивая шансы того, что он в конечном итоге станет продуктивным и заинтересованным сотрудником. И это также может помочь вам снизить текучесть кадров. Статистика показывает, что до 22% оборота происходит в течение первых 45 дней. План развития новых сотрудников может иметь большое значение для сокращения текучести кадров.

Все еще не уверены? Хотите сохранить испытательный срок? Хорошо, тогда вот что тебе нужно сделать.

1. Трудоустройство по желанию Язык – Убедитесь, что все ваши документы, включая ваше заявление, письмо с предложением, справочник сотрудника и любую документацию, относящуюся к испытательному сроку, включают трудоустройство по желанию, язык, указывающий, что работодатель может уволить своих сотрудников по желанию, для по любой причине или без причины, что работодатель может действовать безапелляционно, произвольно или непоследовательно, без предоставления конкретных мер защиты, таких как предварительное предупреждение, справедливые процедуры, объективная оценка или льготное перераспределение, и что ничто в документации не предназначено для заключения трудового договора.Также очевидно, что государственное трудоустройство осуществляется по желанию во время испытательного срока и после него.

2. Условия испытательного срока – Четко определите условия испытательного срока, например, как долго он длится, какие у вас ожидания в отношении сотрудника, как часто сотрудник будет встречаться со своим руководителем и какое влияние на льготы окажет или другие политики и программы на рабочем месте, на которые влияет пробный период.

3. Обратная связь – Обеспечивайте регулярную и постоянную обратную связь с сотрудником в течение периода, чтобы он / она мог приспосабливаться, развиваться и расти в соответствии с вашими ожиданиями.А если сотрудник недостаточно развивается, сообщите сотруднику, что он может сделать для улучшения.

4. Поддержка – Предоставьте ресурсы и поддержку, необходимые, чтобы помочь сотруднику работать, возможно, с наставником, технологией или обучением.

5. Документация – Задокументируйте все отзывы об обучении, развитии и производительности, предоставленные в течение испытательного срока, чтобы, если вам нужно уволить сотрудника, не возникнет вопросов ни в уме сотрудника, ни в суде. что увольнение было по законным, недискриминационным причинам.

Как видите, многие элементы, рекомендуемые для надежного и эффективного испытательного срока, отражают элементы хорошо структурированного Плана развития новых сотрудников. Дополнительным преимуществом плана развития является то, что он избегает риска создания непреднамеренного юридического обязательства для работодателя.

Если вы планируете отказаться от испытательной программы, позвоните нам по телефону 877-660-6400, чтобы обсудить план развития новых сотрудников.

Клаудиа Сент-Джон, SPHR, SHRM-SCP – президент Affinity HR Group

Мы раскрываем 7 вещей, которые вам нужно знать о испытательных сроках

Если вы начинаете новую работу, есть большая вероятность, что ваш работодатель назначит вам испытательный срок, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности.

Испытательный срок также может быть отличным способом для вас испытать новую роль, одновременно зарекомендовав себя в качестве ценного сотрудника, но важно, чтобы вы знали о своих правах на этот период.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатели оценивают, насколько вы подходите для конкретной должности. Это не отдельный период работы, а тот, который прописан в вашем контракте. Пока вы находитесь на испытательном сроке, вы будете получать те же права, что и сотрудники, не прошедшие испытательный срок, и если вы «пройдете» испытательный срок, ваша работа будет продолжена.

«Испытательный срок – это период в начале трудовых отношений, когда вы и ваш работодатель можете прекратить работу без причины за более короткий период уведомления, обычно за одну неделю», – говорит Эндрю Джуэлл, главный юрист McDonald Murholme. «После завершения испытательного срока обычно требуется более длительный срок уведомления».

1. Как долго длится испытательный срок?
   Многие работодатели выбирают испытательный срок от трех до шести месяцев.«Это позволяет вам и вашему работодателю определить, жизнеспособны ли ваши отношения», – говорит Джуэлл.
   
2. Необходимы ли испытательные сроки?
   Хотя они и не критичны, испытательный срок – отличный способ проверить новую ситуацию с трудоустройством с меньшим риском для вас и для вашего работодателя. «Испытательный срок дает как работодателям, так и работникам возможность гибкости в начале отношений», – говорит Джуэлл. Это означает, что вы можете покинуть должность в кратчайшие сроки и с небольшим риском подвергнуть опасности будущую занятость.
   
3. Какие у меня права на испытательный срок?
   Испытательный срок не ограничивает ваши права или обязанности или права вашего работодателя. Пока вы находитесь на испытательном сроке, вы должны получать те же права, что и любой другой сотрудник, которого нет. Это означает, что вы по-прежнему можете накапливать и получать доступ к оплачиваемым отпускам, таким как ежегодный отпуск и отпуск по болезни, независимо от того, работаете ли вы на постоянной или неполной ставке с испытательным сроком.
   
4. Что произойдет, если я не прохожу испытательный срок?
   Если вы не пройдете испытательный срок, вы имеете право получить уведомление о том, когда закончится ваша работа.И хотя закон этого не требует, если вас уволят в течение испытательного срока, многие работодатели предоставят вам письмо с изложением причин.

   Вы также имеете право на оплату неиспользованных накопленных часов ежегодного отпуска.
   

5. Есть ли у меня право увольнения?
   Если испытательный срок составляет шесть месяцев или меньше, у вас не будет права несправедливого увольнения. Но незаконное поведение по-прежнему запрещено, и вы имеете право подать заявление об общей защите в соответствии с положениями Закона о справедливой работе 2009 года, если обстоятельства того требуют, говорит Джуэлл.«Вы можете подать заявление о защите общего характера независимо от продолжительности вашей работы, когда вы считаете, что ваше увольнение было вызвано дискриминацией по признаку расы, возраста, пола и других подобных атрибутов, или потому, что вы воспользовались своим правом на рабочем месте», – говорит он.
   
6. Можно ли продлить испытательный срок?
   Испытательный срок может быть продлен только по соглашению или если это допускается трудовым договором. Если ваш работодатель хочет продлить срок, он должен проконсультироваться с вами и обсудить это.Если вам нужно взять отпуск в течение испытательного срока, ваш работодатель может попросить продлить этот период с учетом продолжительности отгула.
   
7. Что будет после испытательного срока?
   В конце периода ваш работодатель примет решение о продолжении вашей работы. Как только вы успешно пройдете испытательный срок, ваш менеджер должен отправить вам письмо, подтверждающее, что вы продолжаете работать.

Важно знать свои трудовые права на испытательном сроке.Если вы не уверены в этом или нуждаетесь в помощи, лучше всего обратиться к юристу по трудоустройству.

Испытательный срок: все, что вам нужно знать

Если вы знакомы с процессом приема на работу, вы знаете, сколько времени нужно, чтобы найти хорошего кандидата на открытую вакансию. Вы действительно можете быть уверены, что этот человек подходит для этой работы? Хотя тот, кого вы нанимаете, может показаться идеально подходящим, нет никакой гарантии, что он будет работать так, как вы ожидаете. Вот почему большинство компаний вводят испытательный срок после приема на работу сотрудника.Испытательный срок – это время, чтобы оценить, подходит ли ваш новый сотрудник (или недавно назначенный сотрудник) для этой должности. Это также позволяет сотруднику увидеть, нравится ли ему новая работа. Испытательный срок обычно длится около 3-6 месяцев, в зависимости от компании.

Зачем нужен испытательный срок?

Как упоминалось выше, испытательный срок дает работодателям возможность оценить, подходит ли новый сотрудник для этой должности.В течение этого времени работодатель может (и должен) задокументировать, как работает работник. Если кажется, что у сотрудника дела идут плохо, работодатель может предпринять следующие шаги, чтобы помочь этому сотруднику. В качестве альтернативы работодатель также может прекратить деловые отношения.

Наем и увольнение сотрудников могут быть дорогостоящими и трудоемкими для бизнеса, поэтому большинство компаний вводят испытательный срок. Недавнее исследование SHRM показывает, что наем нового сотрудника стоит более 3000 долларов, поэтому большинство работодателей захотят убедиться, что они вкладывают средства в правильного человека.Новые сотрудники обходятся дорого, потому что руководству нужно время, чтобы обучить их, обеспечивая при этом заработную плату и льготы. В большинстве случаев новые сотрудники плохо интегрируются в должность в течение от нескольких недель до нескольких месяцев. Это означает, что они не обязательно сразу внесут вклад в успех компании. Следовательно, новый сотрудник будет дорогостоящим и будет тормозить рост до тех пор, пока он не начнет вносить свой вклад с той же скоростью, что и другие сотрудники.

Как подготовить нового сотрудника к испытательному сроку

При приеме на работу сотрудника непосредственный руководитель или отдел кадров должен разъяснить условия испытательного срока.Как и любой нормальный сотрудник, вы дадите своему новому сотруднику представление о целях и задачах должности. Это чрезвычайно важно для того, чтобы этот сотрудник понимал, что нужно для достижения успеха. Руководитель работника должен рассмотреть:

• Стандарты посещаемости и свободного времени
• Цели и достижения, ожидаемые от сотрудника
• Ожидания от обучения и повышения квалификации
• Будущие цели компании
• Как будут решаться проблемы

Как задокументировать вашего нового сотрудника

Как работодатель или руководитель, вы должны хранить документацию о работе сотрудника в течение испытательного срока.В ваших интересах тщательно контролировать и точно отслеживать эффективность работы сотрудника. Если сотрудник не оправдывает ожиданий, отчеты следует создавать как можно скорее. Эта документация поддерживает ваш план действий, который может включать увольнение. Ваша документация может уберечь вас от обвинений в необоснованном прекращении в будущем. Проверяйте эффективность своих сотрудников каждые несколько недель, прежде чем они станут постоянными членами команды.

Свободное время для новых сотрудников?

Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам выходной или оплачиваемый отпуск.Однако в некоторых штатах действуют собственные законы относительно отпусков и отпусков по болезни. В Нью-Джерси, например, работодатели должны предоставлять своим сотрудникам 1 час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.

Вам нужно дать вашим сотрудникам выходной? Нет, если иное не предусмотрено законодательством вашего штата. Должны ли новые сотрудники иметь выходной? Это остается на усмотрение компании. Обычно люди не разрешают новым сотрудникам использовать отпуск до тех пор, пока они не пройдут 40-90-дневный испытательный срок. Что бы вы ни решили, вы должны четко указать это в своем руководстве и контрактах, чтобы сотрудники знали, чего ожидать.

Что делать, если новый прокат не получается

Прежде чем принять решение о прекращении нового найма, вы можете попытаться помочь этому сотруднику. Они могут испытывать проблемы с адаптацией к своим новым должностным обязанностям. Вы уже потратили время и энергию на обучение человека, поэтому, если вы не хотите остановиться, немного веры и преданности делу могут быть хорошим решением. Если вы сообщите сотруднику, что происходит, у него будет возможность подумать и улучшить. Попробуйте обсудить их конкретные показатели во время следующей обзорной встречи.Некоторые подходы могут включать:

• Обсуждение с сотрудником конкретных областей, которые необходимо улучшить
• Предоставление доказательств, чтобы сотрудник мог понять, что вызывает проблемы
• Предлагаем дополнительное руководство и обучение
• Предлагаем способы улучшения
• Предупредите сотрудника, что это может привести к увольнение

Если сотрудник по-прежнему не работает, возможно, пора прекратить отношения. В большинстве случаев вы можете уволить сотрудника в любое время, если это не является незаконным случаем дискриминации и не запрещено контрактом.Чтобы защитить свой бизнес, обязательно полностью документируйте эффективность работы сотрудников, отзывы и другие отзывы, прежде чем отпускать их. Это увольнение должно быть справедливым и последовательным для всех сотрудников.

---

Вам нужно отслеживать время и расходы для выставления счетов или начисления заработной платы? Попробуйте Timesheets.com! Это доступно, и вам не нужно подписывать какие-либо контракты.

испытательных сроков трудоустройства | Inc.com

При приеме на работу новых сотрудников многие работодатели используют испытательный срок, чтобы убедиться, что новые работники смогут справиться с обязанностями и проблемами, связанными с их новой работой.Такие периоды предназначены для того, чтобы дать работодателям время для оценки сотрудников перед тем, как сделать работу постоянной.

Многие консультанты владельцев малого бизнеса полагают, что испытательные периоды трудоустройства – также иногда известные как испытательные периоды – могут быть весьма полезны как для предпринимателей, надеющихся начать работу с нуля, так и для состоявшихся владельцев малого бизнеса, стремящихся сохранить или увеличить свои текущие уровень успеха. Как подтвердят бесчисленные владельцы малого бизнеса и исследователи, качество рабочей силы небольшой компании может означать разницу между успехом и неудачей в бизнесе.Действительно, расходы на персонал (заработная плата, льготы, обучение и т. Д.) Являются одними из самых дорогих элементов бизнес-операций; эта стоимость умножается, если ваш бизнес обременен плохим рабочим. Испытательный срок, который может составлять от двух недель до девяноста дней, просто предназначен для того, чтобы дать владельцу малого бизнеса наилучшие возможные шансы найти и удержать квалифицированных сотрудников – и уволить некачественных сотрудников без штрафных санкций.

Аналитики, однако, отмечают, что компании, увольняющие сотрудников с испытательного срока, не пользуются полной защитой от судебных исков.У этих уволенных сотрудников меньше юридических прав, чем у штатных, но в определенных ситуациях они не остаются без помощи. Например, доктрина приема на работу «по желанию», которая характеризует испытательный срок, не является действительной правовой защитой для работодателей, если можно доказать, что условия работы предполагали, что увольнение будет производиться только по уважительной причине. Владельцы бизнеса должны проконсультироваться с юристом, чтобы свести к минимуму их воздействие в этом отношении.

ЭЛЕМЕНТЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОГО ПРОБАЦИОННОГО СРОКА

Бизнес-эксперты утверждают, что владельцы малого бизнеса должны предпринять следующие шаги при введении испытательного срока с новым сотрудником:

• Убедитесь, что особенности испытательного срока (продолжительность испытательного срока , например) прямо указаны в правилах компании.
• Убедитесь, что новый сотрудник осведомлен о том, что он или она будет находиться «на испытательном сроке» в течение указанного периода.
• Отслеживайте, насколько хорошо новый сотрудник выполняет поставленные задачи, используя количественные измерения, когда это возможно.
• Следить за рабочими привычками нового сотрудника; например, новый работник, который постоянно опаздывает на работу или возвращается с обеда, вполне может стать поводом для беспокойства.
• Следите за тем, насколько хорошо новый сотрудник ладит с руководителями / менеджерами.
• Следите за тем, как новый сотрудник ладит с другими сотрудниками.
• Определите, является ли новый сотрудник «начинающим самостоятельно» или тем, кто нуждается в постоянном руководстве.
• Предоставьте новому сотруднику обратную связь, которая поможет ему или ей привести производительность в соответствие с ожиданиями бизнеса; это не только повысит вероятность найти хорошего работника, но также предоставит работодателю возможную правовую защиту в случае несправедливого судебного иска об увольнении (документация, указывающая на плохую работу, имеет значительный юридический вес).

Конечно, не каждый сотрудник будет руководителем, и недостатки в одной (или даже нескольких) из вышеперечисленных областей не обязательно означают, что сотрудника следует уволить. Обычно необходимо учитывать такие факторы, как наличие других сотрудников, производительность в критических областях и т. Д., И немногим компаниям посчастливилось быть полностью укомплектованными работниками с превосходными навыками, отличными рабочими привычками и здоровыми амбициями.

Но аналитики указывают, что новые сотрудники, плохо работающие во время испытательного срока, редко могут значительно улучшить свою работу после окончания испытательного срока.В конце концов, если рабочий плохо справился с работой во время испытательного срока, когда все стороны знали, что производительность будет контролироваться, почему владелец малого бизнеса должен полагать, что производительность работника улучшится по завершении этого испытательного периода, когда требуется “вести себя как можно лучше”, по-видимому, несколько уменьшится. В конечном итоге каждый владелец бизнеса должен решить за себя, гарантирует ли работа сотрудника в течение испытательного периода его продолжение работы.

БИБЛИОГРАФИЯ

Канн, Стивен Дж. Административное право . Sage Publications, 2002.

.

Ковингтон, Роберт и Курт Х. Деккер. В двух словах о трудовом законодательстве . Издательство West Group, 2002.

Мойе, Джон Э. Закон о коммерческих организациях . Thomson Delmar Learning, 2005.

.

«Испытательные сроки: какой у вас испытательный срок для новых сотрудников?» Реконструкция . Март 2005г.

8 советов по эффективному испытательному сроку – как успешно управлять своими новыми сотрудниками, когда они начинают работу

Что такое испытательные периоды?

У большинства постоянных сотрудников будет испытательный срок после начала работы в компании.Испытательный срок дает как новому сотруднику, так и работодателю возможность оценить, подходит ли сотрудник для этой должности. В течение этого периода новый сотрудник будет проходить вводную программу, которая может включать любое соответствующее обучение. Испытательный срок предназначен для того, чтобы помочь сотруднику беспрепятственно перейти к роли и команде, в которую он был назначен.

У сотрудника могут быть несколько иные договорные условия найма в течение испытательного срока.Например, у сотрудника, вероятно, будет более короткий срок уведомления во время испытательного срока. Это означает, что если сотрудник желает уволиться с работы в течение испытательного срока, он должен уведомлять меньше, чем когда он становится постоянным сотрудником. Точно так же работодатель должен направлять меньше уведомлений, чтобы прекратить работу в течение испытательного срока.

Продолжительность периода уведомления обычно указывается в письме-предложении и трудовом договоре.

Ниже приведены 8 основных советов по эффективному испытательному сроку

1.Проводить регулярные встречи

Для менеджеров рекомендуется проводить регулярные контрольные встречи с каждым новым сотрудником в течение испытательного срока, например: раз в месяц. Это должно происходить в годовщину их начала или вскоре после нее. Встречи должны быть посвящены обзору результатов деятельности и развития за последний месяц, а также должны быть посвящены постановке задач на предстоящий месяц.

Шоу Гиббс рекомендует, чтобы заключительное совещание по пересмотру испытательного срока состоялось в последний день их испытательного срока.Если это не рабочий день, перенесите встречу на ближайший рабочий день.

Если работодатель не проведет заключительное собрание до окончания испытательного срока, работник может посчитать, что испытательный срок успешно прошел по умолчанию. Это может означать, что теперь у них автоматически будет более длительный период уведомления.

2. Будьте готовы

Чтобы получить максимальную отдачу от испытательного собрания, менеджер должен к нему подготовиться. Это означает, что перед встречей нужно проанализировать работу сотрудника, чтобы понять, где он работает хорошо и что ему нужно улучшить.Это может включать беседу с коллегами сотрудника, чтобы получить обратную связь о любом прогрессе.

3. Оставить отзыв

Менеджеры должны использовать испытательные собрания как возможность высказать свое мнение о том, где им нужно улучшить. Регулярная обратная связь поможет убедиться, что сотрудник не укоренился в том, что он делает что-то плохо, и четко понимает, чего от него или нее ждут.

Обратная связь должна быть четкой и точной. Руководители должны приводить конкретные примеры областей, в которых сотруднику необходимо повысить производительность или исправить свое поведение, избегая обобщений.

Испытательные собрания – это также возможность для менеджера привлечь сотрудника, поэтому он также должен выделить области, в которых у сотрудника все хорошо.

4. Изучите проблемы

Менеджерам следует использовать обзорные собрания, чтобы изучить любые возникшие проблемы и обсудить их с сотрудником. Например, им может быть трудно разобраться в технических аспектах роли или получить инструменты, необходимые для работы.

Это должна быть двусторонняя встреча, на которой менеджер и сотрудник вместе анализируют проблемы, включая их причины, и разрабатывают план действий по их решению.

5. Установите правильный тон

Для менеджеров важно задать правильный тон во время испытательного контрольного собрания. Увлечение и занятие дисциплинарной позицией может оттолкнуть сотрудника.

Акцент должен быть на поддержке сотрудника. Менеджер должен быть терпимым; нельзя ожидать, что сотрудник получит все сразу. Во многих случаях им потребуется изучить новые процессы и системы, прежде чем он или она сможет быстро приступить к работе.

Даже при решении проблем менеджер должен полностью и открыто обсудить их с сотрудником и конструктивно высказывать любую критику. Лучше использовать положительные слова, такие как «улучшение», а не отрицательные слова, связанные с неудачей.

6. Поощряйте открытый диалог

Испытательный срок с большей вероятностью будет успешным, если у сотрудника будет достаточно возможностей поднимать вопросы и задавать вопросы о рабочей среде.

Часто сотрудник может нервничать, прося о помощи, особенно если она связана с тем, что им уже показали.

Таким образом, во время каждой встречи менеджер должен ясно дать понять, что встреча – это улица с двусторонним движением, на которой можно поднимать вопросы, и что они должны работать вместе, чтобы найти способы гарантировать, что сотрудник будет счастлив и успешен на своей должности. Один из способов создания открытого диалога – это задать руководителю открытые вопросы. Менеджер также должен внимательно слушать, что говорит сотрудник.

7. Создайте запись – используйте форму проверки на испытательный срок

Лучше всего использовать Форму проверки на испытательном сроке на каждом собрании по проверке на испытательном сроке. Эту форму можно использовать для записи целей и отслеживания результатов.

После каждой контрольной встречи с испытательным сроком менеджер может отправить сотруднику электронное письмо с подтверждением ключевых моментов, обсуждавшихся на собрании, и приложить обновленную форму проверки на испытательный срок.

Эта запись послужит напоминанием для обеих сторон на следующем совещании по рассмотрению вопросов, которые необходимо решить.Это также может помочь побудить их к действию после встречи, поработать над согласованными пунктами.

Запись также предоставит доказательства того, что организация подняла вопрос о недостаточной производительности или поведении с сотрудником, если возникнет необходимость дисциплинировать, управлять производительностью или уволить их на более позднем этапе.

8. Принять меры по увольнению или продлению испытательного срока до истечения испытательного срока

Есть 3 возможных исхода итогового контрольного собрания по испытательному сроку – они проходят и становятся постоянными сотрудниками, они не подходят для этой роли / это не работает, и вы их увольняете, или вы продлеваете их испытательный срок для рассмотрения. чтобы дать им дополнительное время, чтобы добраться до необходимого уровня.

Если вы решите, что, к сожалению, сотрудник не достиг необходимого уровня производительности, вы можете уволить его. Они будут иметь право на уведомление или оплату вместо уведомления, как указано в их трудовом договоре.

Дополнительная информация

Если у вас есть вопросы, связанные с испытательными сроками, или у вас есть конкретный сценарий работы с сотрудниками, по которому вы хотели бы получить совет, пожалуйста, свяжитесь с [email protected] или позвоните по телефону 01865 292260 для получения бесплатной консультации.

Испытательный срок

Испытательный срок

Первые девяносто (90) дней работы для вновь нанятых сотрудников или сотрудников, которые были повышены или переведены на новую должность, считается испытательным сроком период. За это время руководители будут сориентировать сотрудников и внимательно рассмотреть их способность соответствовать стандартам и ожиданиям, предъявляемым к работе.

В течение испытательного срока новых сотрудников :

• Есть возможность продемонстрировать свои способности.
• Может определить, соответствует ли новая должность их ожиданиям.
• Участвует в программе ориентации для новых сотрудников (для новых сотрудников).
• Просмотрите, подпишите и сохраните копию должностной инструкции для своей должности.
• Изучите ожидаемую производительность и станьте собственником своей производительности.
• Изучите и ознакомьтесь с политиками и процедурами университета и факультета.
• Задавайте вопросы и запрашивайте информацию при необходимости.
• Поддерживайте открытое и честное общение с руководителем.

В течение испытательного срока руководителей :

• Ориентация сотрудников на работу университета и кафедры.
• Ознакомить сотрудников с процедурами и практикой университета и кафедры.
• Познакомьте сотрудников с членами отдела и другими ключевыми сотрудниками.
• Предоставьте и ознакомьтесь с описанием должности с сотрудниками.
  • Руководители и сотрудники подписывают должностную инструкцию.
  • Выдайте сотрудникам копию.
  • Сохраните подписанную копию и верните в отдел кадров с испытательным сроком.
• Установите ожидаемые результаты и объясните, как будут оцениваться сотрудники.
• Поддерживать открытое общение с сотрудниками.
• Просмотрите эту политику и назначьте дату испытательного срока.
• Обеспечьте регулярную обратную связь, наставничество и конструктивную критику.
• Убедитесь, что сотрудники запланированы и посещают ориентацию для новых сотрудников.
• Следите за производительностью сотрудников, в том числе:
  • Способность учиться и выполнять должностные обязанности
  • Качество и количество работ
  • Общая производительность
  • Рабочие привычки
  • Сотрудничество
  • Посещаемость и пунктуальность
• Определить, демонстрируют ли сотрудники удовлетворительный уровень работы и поведения Оценка персонала при испытательном сроке.

Испытательный экзамен

До окончания 90-дневного испытательного срока надзорные органы будут оценивать наличие новых или недавно переведенные сотрудники могут успешно выполнять основные функции для их позиция. Руководителям рекомендуется работать с отделом кадров. если / когда необходимо определить соответствующий план действий до окончания испытательный срок.

Затем руководители

завершат испытательную аттестацию сотрудников. Компоненты эта оценка включает:

1. Описание должности – описание должности, рассмотренное сотрудниками во время Ориентация дает основу для оценки способности сотрудников эффективно выполнять свои обязанности. в должности, на которую они были приняты. Описание должности, подписанное руководителями и сотрудники во время ориентации должны быть возвращены с испытательной оценкой.

2. Оценка персонала на испытательном сроке – Отдел кадров предоставит руководителям оценка, которая также доступна по ссылкам в политике. Надзорные органы должны используйте эту форму, чтобы указать, что:

а. Сотрудник успешно прошел испытательный срок или;

г. Испытательный срок будет продлен или;

г.Сотрудник больше не будет работать на указанной должности. Руководители должны связаться с Кадровые ресурсы до увольнения.

Все сотрудники с испытательным сроком должны пройти проверку не позднее истечения первого срока. 90 календарных дней. Сотрудники могут оставлять комментарии в специально отведенном разделе. формы во время обзора. После обсуждения обзора с руководителями сотрудников должен:

• Выдать копию сотруднику
• Сохраните копию формы
• Отправьте оригинал подписанной формы в отдел кадров с описанием должности,

в течение 15 дней после окончания испытательного срока.

Продление испытательного срока

Руководители будут работать с сотрудниками в течение испытательного срока для оценки если они могут эффективно выполнять основные функции должности. Под при особых обстоятельствах надзорный орган может продлить испытательный срок до предоставить сотрудникам больше времени для демонстрации своих способностей. Наблюдатели рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров как минимум за неделю до окончания срока службы сотрудников. испытательный срок, чтобы определить, оправдано ли продление.

Если будет установлено, что вводный период будет продлен, сотрудник получать уведомление не позднее истечения первых 90 календарных дней. До По окончании продления испытательного срока руководителям рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров. чтобы определить соответствующий план действий на основе прогресса сотрудника во время период продления. Если сотрудник успешно прошел расширенный испытательный срок период, руководитель должен заполнить и вернуть полную оценку испытательного срока персонала упомянуто выше.

Неудовлетворительная работа

Сотрудники могут быть освобождены в любое время в течение испытательного срока по собственному усмотрению Университет по причинам, включая, но не ограничиваясь:

• неудовлетворительное исполнение или поведение
• неудовлетворительная успеваемость
• общая непригодность для должности
• нарушение политик / процедур Университета
• нарушение ведомственных политик / процедур.

В случае повышения по службе или перевода в пределах Wilkes University, сотрудник, который в по единоличному мнению руководства, не успешен на новой должности, может быть удален с этой должности в любое время в течение вторичного испытательного срока. Если это произойдет, сотруднику может быть разрешено подать заявку на сопоставимую открытую должность, на которую сотрудник квалифицирован.

Руководители должны связаться с отделом кадров перед увольнением или переводом на новую должность.

Льготы

В течение первоначального испытательного срока новые сотрудники имеют право на эти льготы. которые требуются по закону, например, компенсационное страхование работников и социальное обеспечение. Сотрудники также могут иметь право на другие льготы, предоставляемые Университетом Уилкс, при условии к условиям каждой программы льгот. Сотрудники должны прочитать информацию для каждой конкретной программы льгот для получения подробной информации о квалификационных требованиях.Сотрудники может также связаться с отделом кадров для получения информации о льготах или разъяснений.

Право на льготы для сотрудников и статус занятости не меняются во время вторичного испытательный срок в связи с повышением по службе или переводом.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Поскольку прием на работу в Wilkes University основан на обоюдном согласии, оба сотрудника и Wilkes University имеют право прекратить работу по желанию в любое время. во время или после испытательного срока, с указанием причины или с предварительным уведомлением или без таковой.Завершение испытательного срока не является гарантией продолжения работы и не меняет добровольный характер трудовых отношений.

Дата вступления в силу: 01.02.2004

Дата редакции: 11/2013

Отзыв : 01/2019

Политика испытательного срока

– Нью-Йорк, округ Колумбия и Калифорния

Заявление о политике

Настоящая Политика применяется к испытательному сроку для охваченных сотрудников / должностей в Университете Нью-Йорка в Нью-Йорке, Вашингтоне, округ Колумбия.C. и / или Калифорния (совместно именуемые «Университет»).

Кому применяется политика

Настоящая Политика применяется к должностям администраторов и специалистов, а также к профессиональному исследовательскому персоналу в Университете (совместно именуемые «покрытые сотрудники» или «покрываемые должности»). Однако ничто в настоящей Политике не может быть истолковано как повлиять на произвольный статус застрахованного сотрудника или изменить его.

Что касается Нью-Йоркского университета в Нью-Йорке, настоящая Политика не распространяется на сотрудников Университета или должности, на которые распространяется коллективный договор («CBA») или другой договор; пожалуйста, обратитесь к применимому CBA / контракту для получения информации об испытательном сроке.

Преподаватели также не подпадают под действие данной Политики, и им следует проконсультироваться с соответствующим председателем или деканом и / или обратиться к справочнику факультета, чтобы узнать о любых применимых правилах.

Политика и процедуры

Что такое испытательный срок?
Испытательный срок для застрахованных сотрудников составляет шесть месяцев с даты приема на работу. Обратите внимание, что если сотрудник по срочному контракту становится сотрудником по срочному контракту на покрываемой должности, время, отработанное в качестве сотрудника по срочному контракту, засчитывается в счет завершения испытательного срока.Также обратите внимание, что при переводе или продвижении на застрахованную должность сотрудникам Университета, которые уже прошли испытательный срок, не требуется проходить дополнительный испытательный срок.

Испытательный срок – это испытательный срок, в течение которого руководитель застрахованного сотрудника определяет, соответствует ли сотрудник стандартам и ожиданиям, предъявляемым к работе, и должен ли Университет сохранить сотрудника в качестве «постоянного» сотрудника.

В течение испытательного срока руководитель должен оценить:

• Способность учиться и выполнять должностные обязанности
• Качество работы
• Производительность
• Рабочие привычки
• Сотрудничество
• Посещаемость (без учета свободного времени)
• Пунктуальность (без учета отпуска, защищенного работой)
• Другие стандарты и ожидания, специфичные для рабочей ситуации сотрудника.
  

Продление испытательного срока
Если руководителю покрываемого сотрудника требуется больше времени для оценки работы сотрудника из-за чрезвычайных обстоятельств, руководитель может потребовать продлить испытательный срок сотрудника, если запрос сделан не менее чем за неделю до наступления срока. окончание испытательного срока и утверждается AVP по отношениям с сотрудниками.

Определение прохождения сотрудником испытательного срока
Ожидается, что руководители оценят проблемы с производительностью в течение испытательного срока в соответствии с этой политикой.Руководители должны проконсультироваться с соответствующим сотрудником отдела кадров / бизнес-партнером для получения помощи в этих вопросах. Если применимо, напоминания о дате окончания испытательного срока будут отправлены соответствующему сотруднику отдела кадров / деловому партнеру по истечении 3 и 5 месяцев испытательного срока покрываемого сотрудника.

Если работник не соответствует требованиям работы в течение испытательного срока, он может быть освобожден в любое время в течение испытательного срока. Примечание: трудоустройство застрахованного сотрудника в течение испытательного срока и, если применимо, в последующий период является неограниченным.

Примечание.