ОТ 1223.4. Тесты с ссылками на правильные ответы по охране труда работников организаций промышленности Билет 5

В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться

Здравствуйте,  

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете  функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь  вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии  все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз. 
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы,  попадете на главную страницу.
«Главная» –  отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» –  выпадет список разделов, нажав на один из них,  попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка “Билеты”, нажимая – разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» – нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

 

 

 

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

• Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
• Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
• Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
• Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» – для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.
Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.

Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

С уважением команда Тестсмарт.

44.Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?

В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться

Здравствуйте,  

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете  функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь  вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии  все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз. 
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы,  попадете на главную страницу.
«Главная» –  отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» –  выпадет список разделов, нажав на один из них,  попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка “Билеты”, нажимая – разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» – нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

 

 

 

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

• Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
• Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
• Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
• Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» – для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.
Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.

На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

С уважением команда Тестсмарт.

Статья 152 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года – Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК (см. коммент. к ней).

ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены. Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы. Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.

Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда).

ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.

Другой комментарий к статье 152 ТК РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в ч.2 ст.99 ТК РФ. Комментируемая статья предусматривает положения об оплате сверхурочных работ.

Так, по общему правилу сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере (см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 “Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени”).

Вместе с тем установлено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, ЛНА или трудовым договором.

Минздрав России в письме от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436 “Об оплате труда за сверхурочную работу” указывает, что комментируемая статья не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. По мнению Минздрава России, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст.153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Кроме того, в указанном письме Минздрав России отмечает, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В связи с чем Минздрав России полагает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4:12). Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

Вопрос конституционности положений ст.152 ТК РФ был предметом обращения в КС РФ. Заявителем было обозначено, что ст.152 ТК РФ не соответствует ст.37 (ч.3) Конституции РФ, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, поскольку, не устанавливая конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, она в силу своей неопределенности позволяет правоприменителям производить ее исходя только из оклада по должности, т. е. в размере меньшем, чем оплачивается работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени.

КС РФ, в свою очередь, отметил, что ст.152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права (см. определение КС РФ от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Альтернативой повышенной оплате работнику за выполнение сверхурочных работ может стать дополнительное время отдыха. Однако компенсация выполнения сверхурочной работы дополнительным временем отдыха осуществляется только по желанию работника. При этом предоставляемое время дополнительного отдыха не должно быть менее времени, отработанного сверхурочно.

Следует учитывать, что в соответствии с Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ сверхурочная работа работников F1FA, дочерних организаций F1FA, контрагентов F1FA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета “Россия-2018”, его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу F1FA 2018 года и Кубка конфедераций F1FA 2017 года, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. Положения комментируемой статьи не применяются в отношении указанных работников.

Статья 152 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 152 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года – Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в ч.2 ст. 99 ТК РФ. Комментируемая статья предусматривает положения об оплате сверхурочных работ.

Так, по общему правилу сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере (см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 “Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени”).

Вместе с тем установлено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, ЛНА или трудовым договором.

Минздрав России в письме от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436 “Об оплате труда за сверхурочную работу” указывает, что комментируемая статья не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. По мнению Минздрава России, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Кроме того, в указанном письме Минздрав России отмечает, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В связи с чем Минздрав России полагает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4:12). Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

Вопрос конституционности положений ст. 152 ТК РФ был предметом обращения в КС РФ. Заявителем было обозначено, что ст. 152 ТК РФ не соответствует ст. 37 (ч.3) Конституции РФ, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, поскольку, не устанавливая конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, она в силу своей неопределенности позволяет правоприменителям производить ее исходя только из оклада по должности, т.е. в размере меньшем, чем оплачивается работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени.

КС РФ, в свою очередь, отметил, что ст. 152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права (см. определение КС РФ от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Альтернативой повышенной оплате работнику за выполнение сверхурочных работ может стать дополнительное время отдыха. Однако компенсация выполнения сверхурочной работы дополнительным временем отдыха осуществляется только по желанию работника. При этом предоставляемое время дополнительного отдыха не должно быть менее времени, отработанного сверхурочно.

Следует учитывать, что в соответствии с Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ сверхурочная работа работников F1FA, дочерних организаций F1FA, контрагентов F1FA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета “Россия-2018”, его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу F1FA 2018 года и Кубка конфедераций F1FA 2017 года, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. Положения комментируемой статьи не применяются в отношении указанных работников.

Другой комментарий к ст. 152 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы – 100% часовой тарифной ставки (оклада).

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. “О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих”).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел – не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ “О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета “Россия-2018”, его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Консультации и комментарии юристов по ст 152 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 152 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Сверхурочная работа: нюансы оплаты в различных ситуациях

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Сверхурочная работа — Оплата – Энциклопедия по машиностроению XXL

При повременной системе оплаты труда рабочий за каждые первые два часа сверхурочной роботы получает полуторную часовую тарифную ставку, а за каждый последующий час сверхурочной работы — двойную часовую тарифную ставку своего разряда.  [c.392]

При сдельной системе оплаты труда рабочий, помимо сдельного заработка, причитающегося ему за работу в сверхурочное время, получает доплату за каждые первые два часа сверхурочной работы по 50%, а за каждый последующий час сверхурочной работы — по 100% повременной часовой тарифной ставки, присвоенного ему разряда.  [c.392]

Сверхплановые накопления — Увеличение—379 Сверхурочная работа — Оплата — 369 Светофоры — 761  [c.371]

Относительный перерасход заработной платы может быть разрешён предприятию лишь распоряжением министерства и должен быть покрыт путём перераспределения фонда заработной платы внутри системы министерства. Причинами перерасхода фонда заработной платы являются обычно различного рода выплаты, обусловленные плохой организацией труда и производства (оплата простоев, оплата брака не по вине рабочих, доплаты за сверхурочные работы, доплаты за отступления от нормальных условий производства и т. п.). Данные о таких выплатах содержатся в расчётно-платёжных документах и отражаются в отчётности о составе фонда заработной платы.  [c.269]

Сверхурочными работами считаются работы, выполняемые рабочими или служащими по прямому распоряжению или с ведома администрации после окончания или перед началом нормального рабочего дня, установленного для данного предприятия. Сверхурочные работы, произведенные работниками без согласия и ведома администрации, не подлежат оплате. По ст. 60 КЗОТ оплата сверхурочных работ повременщиков производится в размере полуторной часовой тарифной ставки за каждые из двух первых часов сверхурочной работы и в размере удвоенной тарифной ставки за последующие часы.  [c.369]

Оплата сверхурочных работ сдельщиков производится по нормальным сдельным расценкам с доплатой 50 /о часовой тарифной ставки повременщиков соответствующих разрядов за первые два часа сверхурочной работы и полной тарифной ставки повременщиков — за последующие часы.  [c.369]

Субъективные причины обусловлены изменением глобальных критериев хозрасчета в результате трансформации в локальные показатели, за которые премируются отдельные работники. Такие изменения часто происходят благодаря стремлению стимулировать непосредственные результаты работы отдельных подразделений и служб в соответствии с их специализацией металлургическое производство — по весу заготовок, энергетиков — по отпущенной энергии, транспортные службы — по объему перевозок. Усложняют понимание основных направлений совершенствования производства множественность и противоречивость оценочных показателей. Наибольший вред принесла прогрессивно-премиальная система оплаты труда в зависимости от перевыполнения планов и норм выработки, повышенная оплата сверхурочных работ и работ в выходные дни. При такой системе производство не заинтересовано в принятии напряженных планов, а отдельные рабочие — в повышении интенсивности работы в урочное время.  [c.86]

Для проведения сверхурочных работ потребуется привлечь производственный персонал со сдельной оплатой труда, а также персонал, обслуживающий агрегатные установки, используемые во время сверхурочных работ.  [c.111]

Сверхурочные работы 260 Сдельная форма оплаты труда 88 Системы обслуживания 59 Совет бригадиров 70 Совет бригады 70, 252 Советы мастеров (задачи 23, состав 25, типовые положения 24, формы работы 25, цеховые 26) Совмещение профессий (функций) 63 (условия 64, суммарная загрузка 65, 80, смена форм деятельности 116) Социалистическое соревнование 92 (выбор системы показателей 95, личные (бригадные) производственные планы рабочих 97, моральное поощрение 101, организация, этапы 93, 232, принципы 99, система поощрения 100, условия поощрения 101)  [c.293]

Сверхурочная работа для одного трудящегося не может превышать 120 часов в течение одного года и 7 часов в течение двух дней подряд. Ьна не может быть- компенсирована отгулом — за ее выполнение производится денежная оплата в повышенном размере.  [c.452]

Окраска деревянных моделей 113 стержней 215 форм 184 Олово 294 Опоки 122, 125, 126 Оплата ночных работ 533 Оплата повременная 531 простоя и брака 533 сверхурочных работ 535 труда 531 сдельная 531, 533 сдельно-премиальная 532 сдельно-прогрессивная 532 Опилки древесные 142 Определение глинистой составляющей — 174  [c.582]

Оплата сверхурочных работ. Компенсация сверхурочных ра-0от отгулом не допускается. При повременной системе и ежедневном учете рабочего времени сверхурочные работы оплачиваются за первые 2 ч в полуторном размере и за последующие часы в двойном размере от тарифной ставки.  [c.35]

Если простой составительской бригады превышает простой, учтенный при разработке норм, то он оплачивается в размере 50% часовой ставки рабочего-повременщика. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном или двойном размере в зависимости от числа рабочих дней в данном месяце. Фактически проработанное время в праздничные дни оплачивается в двойном размере. На железнодорожном транспорте установлена повышенная оплата за работу в ночное время.  [c.11]

На станциях создаются комиссии по трудовым спорам, которые рассматривают заявления работников станций но вопросам увольнения или перевода на другую работу применения установленных норм выработки или расценок (создания условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки) оплаты труда при невыполнении норм выработки оплаты простоя и продукции низкого качества, работы разной квалификации, сверхурочных работ и др. права на получение и размер причитающейся работнику премии выдачи спецодежды удержания сумм за материальный ущерб, нанесенный предприятию.  [c.12]

При сверхурочных работах, работе в праздничные дни, при совмещении должностей и профессий и в ряде других случаев в системе оплаты труда предусматриваются соответствующие доплаты и компенсации.  [c.232]

Оплата сверхурочных работ производится при повременной оплате за первые 2 часа в полуторном размере и за последующие часы — в двойном.  [c.302]

При сдельной оплате сверхурочная работа оплачивается по сдельным расценкам с доплатой за первые 2 часа ио 50% часовой повременной тарифной ставки, а за каждый последующий час — по 100%.  [c.302]

Оплата за работу в сверхурочное время, в дни отдыха и праздничные дни  [c.392]

ОПЛАТА. СВЕРХУРОЧНЫХ И НОЧНЫХ РАБОТ  [c.369]

Оплата за работу в сверхурочное время  [c.147]

Повременные часовые ставки применяют для оплаты не только рабочих-повременщиков, но и рабочих-сдельщиков (доплата за вынужденные простои, за сверхурочные часы работы и т. д.).  [c.48]

Оплату за аренду автомобилей с водителями автотранспортных предприятий осуществляют из почасового расчета в соответствии с Едиными тарифами за фактически отработанное количество часов, но не менее, чем за количество часов в месяц, предусмотренное договором Доплату водителям за сверхурочные часы работы у арендатора производят за счет арендатора.  [c.113]

На ряде предприятий (ЗИЛ, КамАЗ и др.) разработаны системы автоматизированной обработки путевых листов. В действующей на ЗИЛе системе с помощью ЭВМ рассчитывают следующие сводки учет работы автотранспорта (пробег, продолжительность работы, сумма к оплате) за месяц по заводу и его подразделениям учет сверхурочных ра-  [c.408]

В плановый фонд заработной платы не должны включаться подъёмные и командировочные суммы начисления на заработную плату стипендии учащимся пособия по временной не трудоспособное и, выплачиваемые из фонда соцстраха, хотя бы выплата производилась заводом компенсация за невыданную спецодежду оплата учащихся, проходящих производственную практику (суточные, квартирные) оплата простоев и сверхурочных работ оплата выходных пособий, и компенсаций за неисполь 10ванный отпуск.  [c.74]

Отклонения по заработной плате производственных рабочих классифицируются следующим образом а) доплаты, вызванные изменением нормальных организационно-технических условий производства, а именно несоответствием оборудования или инструментов перерывами подачи электроэнергии, сжатого воздуха, газа и пр. некондиционностью материалов и полуфабрикатов отступлениями от нормального размера партий сверхурочными работами неправильностью установленных норм и расценков б) оплата дополнительных операций, вызываемых использованием отходов взамен полноценного материала отсутствием запроектированных приспособлений и инструментов необходимостью добавочной обработки, не предусмотренной технологическим процессом в) доплаты но прогрессивной сдельной системе или премии за отличное качество работы (т. е. доплаты, не являющиеся перерасходом).  [c.279]

Фонд заработной платы охватывает, в частности, следующие виды оплаты труда заработную плату, начисленную за проработанное время или за выполненные работы по тарифным ставкам, окладам, основным и прогрессивным сдельным расценкам, а также по среднему заработку и аккордно денежные и натуральные премии и надбавки, выплачиваемые согласно утверждённым постоянно действующим на предприятии системам премирования за выполнение и перевыполнение плана, за достижение установленных качественных показателей, за снижение процента брака, за снижение себестоимости, за сокращение простоев оборудования, за экономию топлива, электроэнергии, сырья, материалов и полуфабрикатов, за безаварийную работу и сохранность оборудования, за освоение новых конструкций и новых производств доплаты сдельщикам в связи с отступлениями от нормальных условий технологического процесса (несоответствие материалов, повышенная сложность обработки, отсутствие специальных приспособлений и инструментов и т. д.), а также доплаты разницы между тарифной ставкой сдельщика и ставкой выполняемых им работ, если таковые ниже разряда, присвоенного рабочему надбавки за трудные условия работы (за вредность, тяжесть работы и пр.), доплаты за работу в ночное время, за выполнение работ в сверхурочное время и за работу или дежурство в праздничные дни надбавки за выслугу лет и за классность (шоферам) надбавки неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, оплату квалифицированных рабочих, мастеров и других работников предприятия за обучение учеников на производстве, а также за руководство работой практикантов оплату брака и простоев не по вине рабочего, оплату перерывов в работе кормящих матерей и льготных часов подростков доплаты до среднего заработка  [c.360]

При оплате времени выполнения государственных или общественных обязанностей в случаях оплаты работника по среднему заработку при его переводе во время простоя на другую работу, а также при оплате узаконенных перерывов работы кормящим матерям средний заработок исчисляется в объёме основной заработной платы и всех видов регулярно получаемого дополнительного вознаграждения (например, премии по действующим системам, поощрительной заработной платы, надбавок к окладам и т. п ). В состав среднего заработка не включаются виды вознаграждения единовременного характера, как-то вознаграждение за работу в дни революционных праздников, за вынужденные целодневные простои, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, за сверхурочные работы, если они не носили систематического характера (сверхурочные работы считаются систематическими, если в продолжение трёх последних месяцев на каждый месяц приходилось более 10 час. сверхурочной работы). Кроме того, в средний заработок не входят пособия, выплачиваемв е за счёт фондов социального страхования, выплаты при командировках, компенсация за неиспользованный отпуск.  [c.370]

Если годовой фонд заработной платы персонала, находящегося на повременной оплате и используемого при обслуживании агрегатов установки при работе ее в сверхурочное время, составляет Сдов, то дополнительные убытки по этой статье расходов Уд.п = рСпо ДП/Пд. Общие дополнительные убытки, возникающие при компенсации недовыпуска продукции ДП за счет организации сверхурочных работ,  [c.111]

За часы сверхурочной работы труд грузчиков оплачивается, исходя из повременных тарифных ставок, установленных для оплаты фактически выполненных ими работ в сверхурочное время в размере рабочим-повре-менщикам за первые 2 ч сверхурочной работы по полуторным и последующие часы по двойным часовым тарифным ставкам.  [c.171]

При сдельной оплате труда за каждый час свехурочной работы, если на это есть разрешение, к сдельному заработку доплачивают 50% (полуторный размер) илн 100% (двойной размер) часовой тарифной ставки повременщика при повременной оплате каждый час сверхурочной работы оплачивают соответственно в полуторном или в двойном размере часовой тарифной ставки. Число часов сверхурочной работы у работников с суммарно-помесячным учетом рабочего времени, оплачиваемых в полуторном размере, следует определять умноже-гием 2 ч на количество рабочих дней в данном месяце по календарю, остальные часы свехурочной работы оплачивают в двойном размере.  [c.190]

Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда нормирование и учет крайне за1руднены и объем работы не зависит от работника (например, прн работе на грузовых автомобилях хозяйственного самообслуживания, на легковых автомобилях и автобусах служебного пользования и т. п.). Повременные ставки применяются такл[c.302]

Если годовой фонд заработной платы персонала на сдельной оплате труда при выпуске номинального объема продукции Пд составляет Сед, то на выполнение объема продукции ДП расход заработной платы Р = СсдДП/Пу. При выполнении этих работ в сверхурочное время расходуется заработная плата = ЗСедДП/П , где Р — коэффициент, учитывающий увеличение оплаты за работу в сверхурочное время.  [c.111]

---

Компенсация за сверхурочную работу – Компенсация

Компенсация за сверхурочную работу

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы большинство работников получали минимальную сверхурочную оплату в 1,5 раза превышающую обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные более 40 часов в семидневную рабочую неделю. UW называет должности, подпадающие под действие правил FLSA, «сверхурочными».

Допуск на сверхурочную работу

Каждое подразделение должно иметь процесс разрешения на сверхурочную работу и информировать сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, о том, что они должны получить предварительное одобрение надзорного органа, чтобы работать больше, чем их обычный рабочий график.Работникам, имеющим право на сверхурочную работу, должна быть выплачена оплата за все отработанные часы, независимо от того, была ли сверхурочная работа одобрена или нет. Тем не менее, сотрудники, которые работают сверхурочно в неавторизованное время, могут подлежать корректирующим действиям.

Обязательная оплата сверхурочных и компенсационное время

Работникам, имеющим право на сверхурочную работу, должна выплачиваться оплата, по крайней мере, в 1,5 раза превышающая обычную почасовую ставку за отработанные сверхурочные часы. Сотрудник, имеющий право на сверхурочную работу, который работает более чем на одной должности в течение рабочей недели, должен иметь часы, отработанные на всех должностях, вместе для расчета общего количества отработанных часов.

С одобрения руководителя работник может запросить отгул вместо оплаты сверхурочных. Однако нельзя требовать, чтобы сотрудники соглашались на компенсационное время вместо получения оплаты за сверхурочную работу. Компенсационное время накапливается из расчета 1,5 часа компенсационного времени за каждый отработанный сверхурочный час, если другая, более высокая ставка не указана в конкретной программе занятости или коллективном договоре.

Работник, имеющий право на сверхурочную работу, который работает сверхурочно, но недостаточно часов для того, чтобы требовать выплаты сверхурочной работы во время и половину, получает прямое время за сверхурочные часы.

Пример : Половину рабочего времени, имеющий право на сверхурочную работу сотрудник работает четыре часа пять дней в неделю, а в течение одной недели работает два дополнительных часа. Сотрудник проработал недостаточно часов, чтобы требовать оплаты сверхурочных, и дополнительные два часа оплачиваются сразу или могут быть использованы в качестве компенсации в одночасье.

---

ПРИМЕЧАНИЕ: Сотрудник, имеющий право на сверхурочную работу, не может «добровольно» выполнять дополнительную работу в подразделении, если в противном случае для выполнения работы потребовалась бы оплата.

---

Альтернатива обязательного платежа

Некоторые подразделения не финансируются для оплаты сверхурочных. Сверхурочная работа, которая необходима, но не оплачивается, может быть предложена, но не обязательна, в зависимости от готовности работника согласиться на компенсационное время вместо оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа, принятая на условной основе, должна быть документально оформлена в Соглашении об условной сверхурочной работе.

Подразделения, которые предлагают сверхурочную работу в зависимости от согласия на компенсационное время, должны понимать, что компенсационное время, если оно не используется, должно оплачиваться ежегодно (см. «Компенсационное время – Годовое использование / требования к оплате» ниже) или при увольнении с работы.Поэтому важно обеспечить использование компенсационных временных остатков до того, как потребуется такая оплата.

Срок компенсации – Годовое использование / крайние сроки оплаты

Если в вашем коллективном договоре не указано иное, вы должны использовать или получить оплату за накопленное вами время до 30 июня.

Сверхурочная работа сотрудников категории специалистов

Сотрудники категории специалистов, освобожденные от сверхурочной работы, не получают оплаты за сверхурочную работу или компенсационного времени. Статус сверхурочной работы сотрудника категории специалистов устанавливается в момент ее создания и может быть пересмотрен в случае изменения должностных обязанностей.Код должности профессионального сотрудника отражает его право на сверхурочную работу или статус освобожденной от сверхурочной работы.

Исключение в отношении сверхурочной работы для сотрудников и классифицированных сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, по контракту

Положения о сверхурочной работе для сотрудников, работающих по контракту, устанавливаются применимым коллективным договором. Положения о сверхурочной работе для классифицированного непрофсоюзного персонала установлены в применимых правилах государственной службы (WAC 357-28-240 – WAC 357-28-285). Статус сверхурочной работы FLSA для сотрудников, покрываемых контрактом, и классифицированных должностей, не связанных с профсоюзами, определяется по классификации должностей и отображается в столбце «Допущено к OT» в Плане вознаграждений университета (пример ниже).В столбце указано «Y» для должностей, имеющих право на сверхурочную работу, или «N» для должностей, освобожденных от сверхурочной работы.

Менеджер, желающий проверить статус сверхурочной работы секретной должности, должен отправить электронное письмо о компенсации.

Исключения сверхурочной работы

Должностям, освобожденным от оплаты сверхурочной работы, может быть предоставлена ​​оплата сверхурочной работы или компенсационное время по следующим причинам:

• Трудовой договор позволяет предоставить компенсацию или компенсационное время, когда работнику поручают работать чрезмерное количество времени в течение длительного периода.Требуется согласование с персоналом в соответствии с условиями применимого трудового договора.
• Когда надзорный орган требует от классифицированного сотрудника, не являющегося членом профсоюза, работать слишком много часов в течение длительного периода времени, надзорный орган может утвердить компенсационное время на постоянной основе.

Если у вас есть вопросы по любому из вышеперечисленных исключений, обратитесь к консультанту по кадрам вашего отдела.

Пример компенсационного плана

Код вакансии	Профиль должности	Представительская группа	Таблица выплат	Диапазон выплат	Мин.Пн. Ставка	Макс. Пн. Ставка	OT Допущено
17715	ТЕХНИК ПО АКСЕЛЕРАТОРАМ 1	SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory	B4	40	$ 2689	$ 3583	Я
17011	БУХГАЛТЕРСКИЙ БУХГАЛТЕР	Местный отдел канцелярского надзора SEIU 925	B4	50	$ 3410	$ 4587	N

Руководство для подразделений, имеющих право на сверхурочную работу

1. Убедитесь, что в вашем подразделении есть письменная политика или практика, требующие, чтобы сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, получали предварительное одобрение надзорного органа, прежде чем работать сверхурочно.
2. Убедитесь, что вы знаете, какие должности в вашем подразделении имеют право на сверхурочную работу, и что сотрудники на этих должностях понимают свой статус сверхурочной работы.
3. Установить политику в отношении накопления и использования компенсационного времени, направленную на следующее:
   • Когда может накапливаться компенсационное время и требуется одобрение надзорного органа для накопления компенсационного времени;
   • Требуете ли вы, чтобы сотрудники использовали накопленное компенсационное время, прежде чем вы утвердите использование ежегодного отпуска;
   • Желает ли ваше подразделение установить собственное ограничение на компенсационное накопление времени, чтобы минимизировать возможные финансовые обязательства по оплате.

Новое правило сверхурочной работы увеличивает сокращение заработной платы до 35 568 долларов США

Сотрудники, зарабатывающие менее 35 568 долларов США, теперь имеют право на сверхурочную оплату в соответствии с окончательным правилом, опубликованным сегодня Министерством труда США (DOL). Новая ставка вступит в силу 1 января 2020 года.

Чтобы быть освобожденными от сверхурочной работы в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), сотрудники должны получать заработную плату не менее пороговой суммы и соответствовать определенным критериям должностных обязанностей. Если им платят меньше или они не соответствуют критериям, они должны получать в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Новое правило поднимет порог заработной платы до 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год) с 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год). Блокирование правления эпохи Обамы увеличило бы порог вдвое, но федеральный судья постановил, что DOL превысил свои полномочия, слишком высоко подняв ставку.

Ожидается, что новое правило побудит работодателей реклассифицировать более миллиона освобожденных в настоящее время работников до статуса «неплатежеспособных» и повысить заработную плату другим лицам выше нового порогового уровня.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) удовлетворено тем, что DOL завершил работу над правилом сверхурочной работы.«Сотрудники и работодатели ждали корректировки заработной платы за сверхурочную работу более 10 лет», – сказала Нэнси Хаммер, вице-президент SHRM по нормативным и судебным вопросам. «Сегодняшнее правило обеспечивает важную ясность для рабочего места в отношении внедрения FLSA», – сказала она.

Вот что работодатели должны знать о новом правиле.

Подробности

В соответствии с новым правилом недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные) выплачиваются ежегодно или чаще. может использоваться для удовлетворения до 10 процентов от стандартного уровня заработной платы.

В дополнение к увеличению порога оклада для освобожденных работников, новое правило поднимает порог для высокооплачиваемых сотрудников со 100 000 долларов в год до 107 432 долларов (из которых 684 доллара должны выплачиваться еженедельно на основе заработной платы или вознаграждения). Это увеличение примерно на 40 000 долларов меньше, чем первоначально предлагалось Министерством труда, поскольку оно основано на 80-м процентиле, а не на 90-м процентиле заработка всех штатных сотрудников по всей стране.

Для освобождений от должностных, административных и профессиональных обязанностей FLSA – так называемых исключений для белых воротничков – сотрудники должны выполнять определенные обязанности и зарабатывать как минимум порог заработной платы.Но в соответствии с особым правилом, высокооплачиваемые сотрудники имеют право на освобождение от уплаты налогов, если они проходят тест с сокращенными обязанностями, как указано ниже:

• Основной обязанностью сотрудника должна быть офисная или не ручная работа.
• Сотрудник должен «обычно и регулярно» выполнять по крайней мере одну из добросовестных освобожденных от налога обязанностей исполнительного, административного или профессионального сотрудника.

Работодателям следует иметь в виду, что правило не вносит никаких изменений в тесты по служебным обязанностям.

Кроме того, в отличие от правила сверхурочной работы, которое администрация президента Барака Обамы выдвинула в 2016 году, новое правило не включает автоматические корректировки освобожденный порог заработной платы.

Администрация Обамы стремилась автоматически корректировать порог каждые три года, чтобы он представлял 40-й процентиль заработка для штатных наемных рабочих в регионе с самой низкой заработной платой.

Работодатели, вероятно, будут довольны тем, что новое правило не требует автоматической корректировки порога заработной платы, поскольку многие считают, что рынок, а не федеральное правительство, должен диктовать соответствующие уровни заработной платы, сказал Джош Вудард, поверенный Snell & Уилмер в Фениксе.

Однако DOL «намеревается обновлять эти пороговые значения более регулярно в будущем», согласно окончательному правилу.

Обзор должностных инструкций и бюджетов

Работодатели должны немедленно извлекать данные по освобожденным работникам, зарабатывающим ниже порогового значения, сказали адвокаты.

«Пересмотрите свои бюджеты, подумайте, какие должности вы могли бы реструктурировать, отметьте, кого вы можете реклассифицировать как неуплачиваемых или повысить зарплату, и подумайте, когда, практически говоря, вам следует внести изменения», – сказала Кэролайн Браун, юрист Fisher Phillips в Атланте.

Роман Д. Эрнандес, поверенный Troutman Sanders из Портленда, штат Орегон, сказал, что работодатели должны прогнозировать финансовые последствия изменений в стоимости рабочей силы, вызванных изменениями в правилах.

Работодатели также должны сопоставить затраты на повышение заработной платы сотрудников выше нового порога с затратами на реклассификацию сотрудников как неуплачиваемых и оплату сверхурочных, сказал он. «Это индивидуальное определение сотрудников, которое должно приниматься в консультации со специалистами по персоналу и сторонним юристом, чтобы обеспечить соблюдение новых правил.”

Сокращение заработной платы является лишь одним из требований для классификации работников как освобожденных от уплаты налогов. Работодатели также должны найти время, чтобы проверять должностные обязанности работников, чтобы убедиться, что они удовлетворяют критериям применимого освобождения.

У каждого освобождения для белых воротничков немного разные тесты:

• Исключение для руководителей. Основными обязанностями работника должны быть: управление предприятием или отделом или подразделением предприятия.Сотрудник должен обычно и регулярно руководить работой как минимум двух сотрудников и иметь право нанимать или увольнять работников (или предложения и рекомендации сотрудника относительно найма, увольнения или изменения статуса других сотрудников должны иметь особое значение).
• Административное освобождение. Основной обязанностью служащего должна быть офисная или не ручная работа, которая напрямую связана с управлением или общими бизнес-операциями работодателя или клиентов работодателя.Основная обязанность работника также должна включают свободу усмотрения и независимое суждение по важным вопросам.
• Профессиональное освобождение. Основными обязанностями работника должны быть: работа, требующая углубленных знаний в области науки или обучения, которые обычно приобретаются путем длительного специализированного интеллектуального обучения и учебы.

Хотя изменения в правилах сверхурочной работы касаются только заработной платы, предстоящие корректировки предоставляют работодателям хорошую возможность взглянуть на должностные обязанности для их самых низких диапазонов оплаты труда и убедиться, что они действительно соответствуют требованиям, сказала Тэмми МакКатчен, адвокат Литтлер в Вашингтоне, Д.C. «Это прекрасное время для исправления ошибок, связанных с выполнением служебных обязанностей».

[Набор инструментов только для членов SHRM: Определение права на сверхурочную работу в Соединенных Штатах ]

Эрнандес отметил, что в целом работодателям рекомендуется периодически проверять описания должностей и обеспечивать их соответствие требованиям. дата и точность.

Разработка стратегии обучения и коммуникации

Если работодатели решат перевести сотрудников в категорию «не подлежащих освобождению», им необходимо будет отслеживать рабочее время затронутых работников и оплачивать сверхурочные за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Работодателям необходимо разработать коммуникационную стратегию и убедиться, что реклассифицированные сотрудники знают, что их не понижают в должности, сказал Маккатчен. Дайте понять, что эти изменения основаны на новых правительственных правилах.

Кроме того, она добавила, что сотрудники, которым необходимо будет отслеживать свое рабочее время впервые, а также их менеджеры, нуждаются в обучении процедурам учета рабочего времени.

Работодатели должны оценить свои системы учета рабочего времени, отслеживания сверхурочной работы и выплаты премий, сказал Эрнандес.Он также предложил разработать планы и процедуры для управления или ограничения сверхурочных часов, отработанных недавно освобожденными работниками.

Браун отметил, что принятие некоторых начальных шагов раньше, чем позже, может иметь большое значение для выявления потенциальных проблем и создания более плавного плана перехода.

[Посетите страницу ресурсов SHRM на правило FLSA сверхурочной работы.]

Номер полиса: 3.15 Сверхурочная работа

На

НАЗНАЧЕНИЕ
Эта политика содержит инструкции для агентств по предоставлению отпуска за сверхурочную работу вместо компенсации за сверхурочную работу, когда это необходимо.
Определения
Закон о справедливых трудовых стандартах	Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает стандарты минимальной заработной платы, сверхурочной работы, ведения учета и детского труда для работников, занятых полный и неполный рабочий день, в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти.
Не освобожденный сотрудник	сотрудников, не освобожденных от уплаты налога, распространяются требования FLSA по минимальной заработной плате и сверхурочной работе.Все классифицированные сотрудники, годовая зарплата которых составляет менее 23 660 долларов, не освобождаются. Классифицированные сотрудники с заработной платой 23 660 долларов и выше также не освобождаются от уплаты налогов, если они не освобождены от требований Раздела 13, (a) или (b) Закона о защите данных (FLSA). Все сотрудники с почасовой оплатой не освобождаются от уплаты налогов, если они не работают в качестве юристов, врачей, учителей или компьютерных служащих, платящих 27,63 долларов или более в час.
Рабочая неделя	Описывает период времени, за который сотрудники получают вознаграждение. Стандартная рабочая неделя Обычная рабочая неделя для должностей с полной занятостью, которая состоит из пятидневного графика по 40 часов в неделю на каждые семь календарных дней. Альтернативная рабочая неделя Расписания, которые отличаются от стандартного 40-часового графика рабочей недели. Альтернативные графики работы могут включать, но не ограничиваются, четырьмя 10-часовыми рабочими днями, сменами, гибкими часами и разделением рабочих мест. FLSA Workweek FLSA требует наличия фиксированной рабочей недели или рабочего цикла (напр.28-дневный рабочий цикл) устанавливается для определения оплаты сверхурочной работы не освобожденным от налогообложения работникам. Рабочая неделя FLSA включает 7 последовательных 24-часовых периодов или 168 последовательных часов. Руководство агентства вправе установить эту рабочую неделю по своему усмотрению. Если другая рабочая неделя не установлена, она начинается в 00.01 в воскресенье и заканчивается в полночь в субботу. При установлении или изменении рабочей недели агентство должно проконсультироваться с DHRM.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Отпуск за сверхурочную работу	Агентства могут выбрать отпуск за сверхурочную работу вместо оплаты сверхурочной работы, когда сотрудник, подпадающий под действие закона FLSA (не освобожденный от уплаты налогов), работает более 40 часов в любую рабочую неделю.Только физически отработанные часы используются для определения того, требуется ли компенсация за сверхурочную работу. ПРИМЕЧАНИЕ: Как предусмотрено в Разделе 7, (k) FLSA, сверхурочные для сотрудников в больницах, правоохранительных органах (включая сотрудников исправительных учреждений и охотников) и пожарных, которые работают в альтернативную рабочую неделю или рабочий цикл, будут компенсированы после требуемого период работы фактически отработан.
Уведомление	Агентства должны предоставить письменное уведомление пострадавшим сотрудникам о решении предоставить сверхурочный отпуск до выполнения сверхурочной работы.Нет необходимости информировать сотрудников каждый раз, когда они работают сверхурочно, если существует политика агентства, в которой указано, когда сверхурочная работа будет предоставляться вместо оплаты сверхурочной работы, и если эта политика четко доведена до сведения всех затронутых сотрудников. Агентствам не нужно заключать одно и то же соглашение или взаимопонимание с разными сотрудниками, и они могут выбрать, исходя из потребностей бизнеса, предоставить одним сотрудникам отпуск за сверхурочную работу, а другим – оплату сверхурочной работы. Однако агентства должны последовательно выплачивать сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, сверхурочную работу.
Условия занятости	Агентство может потребовать разрешения на сверхурочную работу в качестве условия приема на работу. Агентство может сделать это, включив соответствующие формулировки в свою политику в отношении сверхурочных отпусков и сообщив их соискателям, когда им предлагают работу. Лицо должно сознательно и добровольно согласиться на получение сверхурочного отпуска в качестве условия найма, а агентство должно проинформировать сотрудника о том, что сверхурочный отпуск может быть сохранен, использован или обналичен в порядке, соответствующем положениям Раздела 7, (o) Закона. FLSA. Примечание: Агентства могут прекратить политику компенсации не освобожденным от налога служащим отпуском за сверхурочную работу за отработанные сверхурочные часы. Однако, если агентство приняло политику предоставления сверхурочных отпусков, даже в определенных ситуациях, агентство должно последовательно следовать своей политике до тех пор, пока пересмотренная политика не будет выпущена и доведена до сведения всех сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Документация Сообщение о политике агентства или условиях найма должно быть задокументировано.Например, сотрудника могут попросить подписать заявление, свидетельствующее о понимании политики, или агентство может сохранить копию письменной передачи политики или подписанное согласие с письмом, предлагающим им работу. Если о политике сообщается устно, агентство должно задокументировать обсуждение с сотрудником. Агентство также может сохранить контрольный лист ориентации с указанием сообщения политики с датой и именами вовлеченных сторон. Документация должна быть частью официального личного дела.
НАЧИСЛЕНИЕ ОТПУСКА ЗА СРОК ВРЕМЕНИ
Норма отпуска за сверхурочную работу	Норма отпуска за сверхурочную работу составляет полтора часа отпуска за каждый час, отработанный свыше 40 лет в любую рабочую неделю. Как уже отмечалось, агентства могут установить альтернативную рабочую неделю или рабочий цикл для сотрудников в больницах, правоохранительных органах (включая сотрудников исправительных учреждений и охотников) и постов пожарной охраны в соответствии с FLSA.
Ограничение	У сотрудников не может быть сверхурочного отпуска более 240 часов, за исключением случаев, когда сотрудник занимает не освобожденную от налога общественную безопасность, чрезвычайную или сезонную должность, и в этом случае его или ее остаток сверхурочного отпуска не должен превышать 480 часов.Однако поддержание максимального баланса в 480 часов увеличивает ответственность агентств. Сотрудникам, у которых сверхурочные часы отпуска достигли лимита в 240 или 480 часов, должна быть выплачена компенсация в виде повременной и половины сверхурочных за дополнительные сверхурочные часы, отработанные до тех пор, пока остаток сверхурочного отпуска не будет сокращен за счет использования отпуска или оплаты отпускных часов. . ПРИМЕЧАНИЕ: Общественная безопасность должности включают правоохранительные органы, пожаротушение или связанные с ними действия; Emergency позиции реагирования включают в себя отправку автомобилей и персонала экстренных служб, спасательные работы и службы скорой помощи; S easonal activity должностей включают работу в периоды значительного повышения спроса, которые носят регулярный и повторяющийся характер.
Установление лимита начисления для агентства	Агентства могут установить нижний предел сверхурочных отпусков, которые разрешено накапливать сотрудникам. Как и в случае установленного лимита, когда работник исчерпывает установленный агентством лимит сверхурочных отпусков, ему или ей не разрешается накапливать дополнительный сверхурочный отпуск до тех пор, пока остаток не будет уменьшен, но он получит компенсацию в виде сверхурочной оплаты за сверхурочные часы, отработанные сверх установленного лимита. .
Продолжительность отпуска	Отпуск за сверхурочную работу не истекает, но подлежит начислению максимальной суммы, как описано выше.
РАЗРЕШЕНИЕ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТСУТСТВИЯ ВРЕМЕНИ
Утверждение руководителя	Сотрудники должны запросить и получить разрешение от своих руководителей на использование отпуска за сверхурочную работу. Однако отсутствие разрешения не отменяет обязательства агентства по выплате компенсации соответствующему сотруднику за сверхурочную работу. Разрешение на отпуск Агентства должны одобрить использование сверхурочного отпуска по просьбе сотрудника или утвердить альтернативную дату в течение разумного времени после запроса, если отсутствие не приведет к необоснованному нарушению работы агентства.Простые неудобства для агентства, такие как необходимость назначить других сотрудников на сверхурочную работу, чтобы обеспечить страховое покрытие, являются недостаточным основанием для отказа в просьбе об использовании сверхурочного отпуска. Планирование использования отпуска Агентства могут планировать использование сотрудником сверхурочного отпуска, чтобы управлять обязательствами по сверхурочным отпускам; и Агентства могут временно корректировать график работы сотрудника в течение рабочей недели, чтобы избежать ответственности за сверхурочную работу или удовлетворить операционные потребности.
Выплата остатков по сверхурочным отпускам	Для управления своими обязательствами по отпуску за сверхурочную работу агентство может выплатить часть или весь остаток сверхурочного отпуска сотруднику в любое время, исходя из обычной почасовой ставки сотрудника на момент выплаты.
ВЛИЯНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ СТАТУСА
Перемещение внутри агентства	У сотрудников сохранится накопленный им отпуск за сверхурочную работу, если они перейдут на другую должность в своих агентствах.
Уход с государственной службы или перевод в другое учреждение	Сотрудникам выплачивается единовременная выплата в размере полной суммы накопленного ими остатка отпуска за сверхурочную работу, когда они переводятся в другое агентство или уходят с государственной службы. Это включает увольнение в отставку (включая отказ от статуса увольнения), выход на пенсию, увольнение, увольнение, смерть или переход в LTD.
Выплата в случае смерти	Выплата должна быть произведена Администратору или Исполнителю / Исполнителю имущества сотрудника.Если нет администратора или исполнителя, оплата должна поступить оставшемуся в живых супругу или, если нет, ближайшему родственнику в соответствии с разделом 64.1-123 Кодекса Вирджинии.
Ставка платежа	Когда служащие увольняются с государственной службы, остатки сверхурочных отпусков должны оплачиваться в соответствии с последней почасовой ставкой заработной платы работника (регулярная ставка) или средней почасовой ставкой заработной платы работника за последние три непрерывных года работы, в зависимости от того, какая из этих величин больше.
Военный отпуск	У сотрудников, находящихся на действительной военной службе, есть возможность использовать остатки отпуска за сверхурочную работу. Остатки на отпусках могут быть: Применяется в период отсутствия по военной службе; Выплачено до допустимого лимита начисления при помещении в отпуск без сохранения содержания; и / или Сохраняется до восстановления из отпуска в армии без сохранения содержания. ПРИМЕЧАНИЕ. По усмотрению сотрудников оплата может производиться либо: Паушальная сумма, или По обычному графику расчета заработной платы.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АГЕНТСТВА
Ответственные за: Разработка и распространение своей политики компенсации сверхурочной работы, как описано выше; Предоставление руководителям соответствующего обучения, необходимого для управления сотрудниками, включая обучение влиянию FLSA.
ВЛАСТЬ
Департамент управления человеческими ресурсами издает эту политику в соответствии с полномочиями, указанными в главе 12, заголовок 2.2 Кодекса Вирджинии.
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ
Директор Департамента управления человеческими ресурсами несет ответственность за официальное толкование данной политики в соответствии с разделом 2.2-1201 Кодекса Вирджинии. Вопросы относительно применения этой политики следует направлен в Управление кадровых служб Агентства Департамента управления человеческими ресурсами. Департамент управления человеческими ресурсами оставляет за собой право пересмотреть или отменить эту политику в любое время.
СМЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Требования к оплате сверхурочной работы

Требования к оплате сверхурочной работы

Регулирующее законодательство

Регулирующим законодательством в отношении оплаты сверхурочных является Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Сверхурочные требования FLSA

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели выплачивали сверхурочную заработную плату работникам, не освобожденным от налогов, за каждый час, превышающий 40 часов в течение одной рабочей недели. Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться в размере, по крайней мере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника.

Каждая рабочая неделя стоит отдельно и не может быть усреднена с двумя или более рабочими неделями.

Сотрудники, не освобожденные от налогов, не могут отказаться от сверхурочных условий FLSA.

Сверхурочные за 37,5-часовую рабочую неделю

Если на рабочем месте стандартная рабочая неделя составляет 37,5 часов, а свободный сотрудник работает более 37,5 часов в неделю, до 2,5 часов сверхурочного рабочего времени, то есть разница между продолжительностью рабочей недели и порог сверхурочной работы в 40 часов в неделю не считается сверхурочной работой в соответствии с FLSA.

В таких случаях производственные предприятия должны либо выплачивать работнику по обычной ставке компенсацию за несверхурочную часть сверхурочного рабочего времени, либо предоставлять оплачиваемый отпуск вместо заработной платы.Дополнительные сведения см. В разделе «Оплачиваемое свободное время вместо политики оплаты труда».

Включенные и исключаемые виды компенсации по обычной ставке

При расчете регулярной ставки заработной платы работника за сверхурочную работу необходимо учитывать все виды компенсации, а не только обычную заработную плату. Некоторые виды оплаты включаются в обычную ставку оплаты труда, а другие исключаются.

Ниже приведены примеры различных типов компенсации, сгруппированные по включаемым и исключаемым при расчете сверхурочной оплаты.

В комплекте:

• Заработная плата
• Премии (кроме единовременных дискреционных бонусов)
• Дифференциальная оплата за смену
• Жилищные и другие безналичные выплаты

  Примечание: Если работодатель компенсирует работнику безналичными платежами (например, жильем), разумная стоимость или справедливая рыночная стоимость предоставленных товаров и / или услуг должна быть включена в обычную ставку оплаты труда.

  Расчет: (стоимость жилья + зарплата) # часов в неделю = обычная ставка

Исключаемый:

Расчет сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, с двумя или более уровнями оплаты труда

Есть два варианта оплаты сверхурочных, если у работника, не освобожденного от налогов, есть две или более ставки оплаты.

Соблюдение рекомендаций спонсора

Места работы должны ознакомиться с инструкциями спонсора, чтобы определить, разрешает ли спонсор взимать сверхурочную оплату с награды. Если спонсор не разрешает начислять сверхурочную оплату в счет награды, рабочие места должны избегать сверхурочной работы или определять другой источник средств для сверхурочной оплаты.

Документирование сверхурочной оплаты

Информацию о требованиях и процедурах документирования оплаты сверхурочных см. В разделе «Отчеты о посещаемости и времени».

Обязанности

Операционные места

Операционный менеджер Исследовательского фонда отвечает за

• Обеспечение того, чтобы всем сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивалась компенсация за сверхурочную работу и документировались выплаты сверхурочных
• Соблюдение руководящих принципов спонсора

Ссылки

Для получения дополнительной информации о политиках и процедурах, связанных с отчетом о времени, см. Политика отчетов о времени.

История изменений

• 22 апреля 2005 г. – Добавлен раздел о видах компенсации, которые необходимо включить и исключить при расчете сверхурочной оплаты.
• 30 декабря 2000 г. – Новый документ.

Обратная связь
Был ли этот документ ясным и понятным? Пожалуйста, отправьте свой отзыв на [email protected].

Авторские права © 2011 г. Исследовательский фонд Государственного университета Нью-Йорка

Оплата сверхурочной работы, заработная плата и рабочее время

Работодатель должен выплачивать своим сотрудникам как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы, а также сверхурочную оплату за половину рабочего времени, исходя из обычной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 40. в рабочую неделю, если сотрудник по какой-либо причине не освобожден от уплаты налогов.В настоящее время минимальная заработная плата в Северной Каролине составляет 7,25 доллара в час. Минимальная заработная плата и сверхурочная оплата основаны на количестве отработанных часов в каждую рабочую неделю, а не на количестве отработанных часов каждый день или количестве отработанных дней. Каждая рабочая неделя является самостоятельной, независимо от продолжительности периодов оплаты труда.

Для целей оплаты сверхурочной работы работодатели, получающие чаевые, должны рассчитывать повременную и половину сверхурочной оплаты на основе обычной ставки оплаты труда работника, которая включает как денежную заработную плату, выплачиваемую работнику, так и кредит на чаевые, засчитываемый как заработная плата работника. (для более подробного обсуждения вопроса о начислении чаевых, см. информационный бюллетень о минимальной заработной плате в Северной Каролине), равной как минимум 7 долларам.25 в час, что становится обычной ставкой оплаты труда сотрудника, получающего чаевые. Ниже приведен пример расчета заработной платы, причитающейся сотруднику, получающему чаевые в течение сверхурочной недели:

Факты: Сотрудник, получающий чаевые, получает минимальную денежную заработную плату в размере 2,13 доллара в час и получает 15 долларов в час чаевых в течение недели. Если сотрудник работает 60 часов в течение рабочей недели, сколько ему следует платить?

Ответ (1): Общая компенсация (прямая и сверхурочная оплата) для сотрудника должна быть рассчитана следующим образом: 435 долларов [60 часов X 7 долларов.25 в час] + 72,60 доллара [20 часов X 3,63 доллара в час (половина ставки за 7,25 доллара)] = 507,60 доллара. Однако, поскольку сотрудник зарабатывал чаевые 15 долларов в час, работодателю разрешается брать кредит в размере 5,12 доллара в час на полные 60 часов работы (60 часов X 5,12 доллара в час = 307,20 доллара). В результате работодатель должен выплачивать работнику 200,40 доллара в качестве заработной платы за рабочую неделю (507,60 доллара – 307,20 доллара = 200,40 доллара). Другой способ расчета сверхурочной работы, показанный ниже, даст те же результаты:

Ответ (2): 290 долларов (40 часов X 7,25 долларов в час) + 217 долларов.60 (20 часов X 10,88 долларов в час) = 507,60 долларов США брутто

507,60 долларов США брутто – 307,20 долларов США (60 часов X 5,12 долларов США на час чаевых) = 200,40 долларов США денежная заработная плата

ПРИМЕЧАНИЕ. Исключительно в иллюстративных целях в этом примере рассчитывается валовая заработная плата до удержания налогов. При расчете причитающейся заработной платы работодатели должны рассчитать чистую заработную плату после уплаты налогов до внесения поправки на кредит на чаевые, разрешенный в соответствии с Законом о заработной плате и часах.

Работодатель в частном секторе не может предоставить дополнительное время своим сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, вместо того, чтобы платить время и половину сверхурочной оплаты, исходя из обычной ставки оплаты труда сотрудника.Само по себе получение заработной платы не освобождает работника от требований к минимальной заработной плате и / или сверхурочной оплате. Если работнику выплачивается гарантированная заработная плата в размере не менее 684 долларов за рабочую неделю и не оплачивается время и половина сверхурочных часов, отработанных сверх 40 часов в рабочую неделю, то работодатель должен определить, освобожден ли работник от заработной платы. наемный рабочий. Чтобы принять это решение, ознакомьтесь с Сводом федеральных правил (CFR) 541, в котором предусмотрены исключения для руководителей (руководителей / менеджеров), административных, профессиональных и внештатных сотрудников по продажам.NCDOL принял CFR 541.

ПРИМЕЧАНИЕ. Только правительственные (общественные) агентства могут предоставлять своим сотрудникам рабочее время, основанное на полуторакратном количестве отработанных часов сверх 40 в рабочей неделе при определенных условиях, в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах. Обратите внимание, что это должно быть «полтора времени» для сотрудников, не освобождающих от ответственности. Каждая рабочая неделя является самостоятельной, независимо от продолжительности периодов оплаты труда. Существуют определенные требования, которым должны соответствовать государственные работодатели, чтобы предоставить своим сотрудникам, не подлежащим освобождению, «полторы времени» на компенсацию.Государственный работодатель может по-прежнему выбирать фактическую оплату рабочего времени и половину сверхурочной оплаты на основе обычной ставки оплаты работника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю, для сотрудников, которые по каким-либо причинам не освобождены от уплаты налогов.

Чтобы ознакомиться с CFR 553, Применение FLSA к служащим государственных и местных органов власти, посетите их веб-сайт. (Примечание. Федеральные правила по оплате сверхурочной работы для сотрудников служб экстренной помощи государственных работодателей также можно найти в CFR 553. См. Подраздел C – Пожарная защита и сотрудники правоохранительных органов государственных учреждений, содержащийся в CFR 553.200 по CFR 553.233).

Для дальнейших вопросов, связанных с минимальной заработной платой и / или сверхурочной оплатой, включая рабочие недели, или если вы не можете определить, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов или не освобожден от нее, используйте следующее руководство:

1. Если валовые продажи или выручка частного работодателя за год равны или превышают 500 000 долларов США; если он является частью цепочки с тремя или более подразделениями или в нем работает 30 или более сотрудников; если работодателем является больница, школа, дом престарелых, коллективный дом для умственно или физически неполноценных лиц или детский сад; или работодатель – домашний, сельскохозяйственный или государственный работодатель; свяжитесь с U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда в Шарлотте, 704-749-3360, Роли, 919-790-2741, или посетите веб-сайт.
2. Если валовые продажи или поступления частного работодателя за год составляют менее 500 000 долларов США, если вы не знаете валовых продаж или работодатель является частной некоммерческой организацией, позвоните в NCDOL по телефону 919-707-7970 в Роли или по бесплатному телефону в Северная Каролина, 1-800-NC-LABOR (1-800-625-2267). Наш колл-центр открыт с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.

NCDOL может помочь гражданам решить проблему выплаты заработной платы, которая связана с обещанной заработной платой, такой как почасовая оплата, превышающая минимальный размер, обещанная заработная плата или посменная дифференцированная оплата, а также обещанные выплаты по заработной плате, такие как отпускные, отпуск по болезни, выходное пособие. , оплата сборов присяжных и отпускных.Только государственные работодатели освобождены от положений о выплате заработной платы.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

предоплата сверхурочных на основе ожидаемого количества отработанных часов в соответствии с FLSA

автор: Дайана МакМанус

Министерство труда США («USDOL») недавно опубликовало заключение относительно того, удовлетворяет ли предоплата сверхурочных, выплачиваемых работникам по уходу, которые работают с проживанием и в расширенные смены на основе ожидаемого количества отработанных часов , сверхурочными обязательствами работодателя в соответствии с Закон о справедливых трудовых стандартах («FLSA»).В частности, было запрошено мнение относительно того, могут ли сверхурочные выплаты, произведенные этим сотрудникам на той же неделе, на которой работник работает, сверхурочные часы, основанные на ожидаемых отработанных часах, зачислены в счет суммы сверхурочной оплаты, причитающейся сотрудникам в соответствии с FLSA.

Работодатели обязаны платить сотрудникам, в полтора раза превышающим их «обычную ставку» заработной платы за все часы, отработанные сверх сорока (40) часов в рабочую неделю. Обычная ставка заработной платы работника включает все вознаграждения за работу, выплачиваемую работнику, за некоторыми исключениями.Например, дополнительная компенсация, предоставляемая по ставке премии, выплачиваемой за определенные часы, отработанные сотрудником сверх восьми (8) в день или сверх сорока (40) в рабочую неделю, не включаются в обычную ставку сотрудника, и могут быть зачтены в счет сверхурочных обязательств работодателя.

USDOL в конечном итоге определил, что оплата сверхурочной работы за часы, превышающие восемь (8) в день, исходя из ожидаемого количества отработанных часов, и предоставление дополнительной оплаты за непредвиденные дополнительные часы, если это необходимо, соответствует положениям FLSA о сверхурочных часах.

При определении «ожидаемого количества отработанных часов» для работающих с проживанием и продолжительной смены работников, осуществляющих уход, работодатель может исключить из отработанных часов добросовестно запланированные периоды сна продолжительностью не более 8 часов при условии, что работодатель предоставил соответствующие спальные места и сотрудник обычно может наслаждаться непрерывным ночным сном. Работодатели обязаны отслеживать фактическое количество отработанных часов каждую неделю и соответственно выплачивать сотрудникам компенсацию. Любые связанные с работой перерывы в приеме пищи или периоды сна должны отслеживаться и засчитываться как отработанные часы, а весь период сна засчитываться как отработанные часы, если перерывы не позволяют опекуну получать необходимый минимум времени для сна в день.Сокращение не допускается, если сотрудник не может спать не менее пяти (5) часов без перерыва. Если работник работает ожидаемое количество часов, выплачиваемый страховой взнос удовлетворяет требованиям работодателя по оплате сверхурочных. Если работник работает больше ожидаемого времени, работодатель должен дополнить надбавку за сверхурочную работу дополнительной компенсацией, если это необходимо.

Для получения дополнительной информации о предоплате сверхурочных на основе ожидаемого отработанного времени, пожалуйста, позвоните в нашу фирму.

Новое правило сверхурочной работы? Оплата сверхурочной работы наемным сотрудникам

Не знаете, как новые правила сверхурочной работы повлияют на ваш бизнес? В этой статье объясняются тонкости новых правил сверхурочной работы и то, что вам нужно знать об оплате сверхурочной работы для наемных сотрудников.

Какие новые правила сверхурочной работы?

По состоянию на 1 декабря 2016 г. сотрудники, зарабатывающие менее 47 476 долларов США в год, получили право на сверхурочную работу. Этот порог заработной платы будет пересматриваться каждые три года.

Почему были введены новые правила сверхурочной работы?

Закон разработан, чтобы обеспечить справедливую оплату труда большему количеству людей. Согласно новому закону, более четырех миллионов наемных рабочих могут иметь право на сверхурочную работу. Эти работники ранее не имели права на оплату сверхурочных, поскольку им выплачивалась годовая заработная плата не менее 23 660 долларов США – предыдущий минимальный порог для наемных работников.

Начните работу с Square Payroll

Обработке заработной платы доверяют тысячи.

Как действуют новые правила сверхурочной работы?

Согласно федеральному закону, все сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если работа сотрудника не соответствует определенным требованиям, включая получение оплаты сверх определенной суммы. Если работа соответствует этим требованиям, сотрудник считается «освобожденным». Вот дополнительная информация о том, какие виды работ могут считаться освобожденными. Однако эта информация ограничена федеральным законом, и в некоторых штатах действуют другие юридические требования.

Согласно новым правилам сверхурочной работы, если у вас есть сотрудники с годовой зарплатой менее 47 476 долларов (913 долларов в неделю), эти сотрудники будут иметь право на сверхурочную оплату.

Как работает сверхурочная работа?

Согласно федеральному закону, сверхурочные оплачиваются в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника (также известную как полтора) за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. В соответствии с законами некоторых штатов от вас может потребоваться оплата сверхурочной работы за определенное количество часов в рабочий день.

В разных штатах действуют разные требования к сверхурочной работе, поэтому убедитесь, что вы знаете правила, в которых находитесь. Чтобы определить ставку сверхурочной работы, вы также должны учитывать бонусы, комиссионные и другие компенсации.Конечно, для соблюдения федеральных и государственных требований к сверхурочной работе неплатежеспособным сотрудникам (то есть сотрудникам, имеющим право на сверхурочную оплату) необходимо точно регистрировать все отработанное время.

Вот старая и новая пороговые значения:

Старый порог

455 долларов в неделю (или 23 660 долларов в год) – до введения новых правил сверхурочной работы сотрудники, заработавшие меньше этой суммы, имели право на сверхурочную оплату.

Новый порог

913 долларов в неделю (или 47 476 долларов в год) – Теперь новые правила сверхурочной работы гласят, что сотрудники, которые зарабатывают меньше этой суммы, имеют право на сверхурочную оплату.

Освобождение или отсутствие освобождения: понимание новых правил сверхурочной работы

Сотрудники классифицируются как освобожденные или не освобожденные от уплаты налогов. Освобожденные сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату. Неуплачиваемые сотрудники имеют право на сверхурочную оплату.

Освобожденные от налогообложения сотрудники не получают сверхурочной работы и получают установленную сумму независимо от количества часов, которые они работают. Чтобы иметь право на освобождение от уплаты налогов, сотрудник должен получать зарплату не менее 47 476 долларов в год (913 долларов в неделю) и соответствовать другим требованиям законодательства.Вот дополнительная информация о том, как определить, можно ли классифицировать вашего сотрудника как освобожденного.

Если ваш сотрудник не соответствует критериям освобождения от уплаты налогов, он не освобождается от уплаты налогов, что означает, что он имеет право на сверхурочную работу и другие меры защиты, предусмотренные законодательством о заработной плате и часах. Для получения дополнительной информации о том, как рассчитать сверхурочную работу, обратитесь к требованиям вашего города или штата.

Как оплата сверхурочной работы наемным сотрудникам влияет на мой бизнес?

Если у вас есть освобожденные от налогообложения сотрудники, зарплаты которых не соответствуют новому федеральному минимуму, вам необходимо решить, повышать ли их зарплаты до нового минимального порога или реклассифицировать их как не подлежащих налогообложению.

Если сотрудники много работают сверхурочно (а этого нельзя избежать или сократить), возможно, имеет смысл поднять им зарплату до нового минимального порога. Таким образом, сотрудники будут по-прежнему освобождены от уплаты налогов и не будут иметь права на оплату сверхурочных. Помните, что вам все равно нужно убедиться, что ваши сотрудники соответствуют другим требованиям, чтобы быть освобожденными.

Однако, если сверхурочная работа не требуется, перевод сотрудников на неуплату может быть лучшим выбором. На сотрудников, не требующих освобождения, также распространяются другие юридические требования, такие как перерывы на обед и периоды отдыха, в соответствии с действующим законодательством штата.

Поскольку существуют различные федеральные, государственные и местные законы, определение того, правильно ли классифицируются ваши сотрудники как освобожденные от уплаты налогов, и обеспечение правильной оплаты им оплаты, может быть сложной задачей. Поскольку вы несете юридическую ответственность за все это правильно, обязательно поговорите со своим юристом.

Как новые правила сверхурочной работы влияют на сотрудников?

Новые правила сверхурочной работы призваны помочь сотрудникам, потенциально позволяя более четырем миллионам человек получить право на сверхурочную оплату.Их работодатель может повысить их до нового порога заработной платы. Если их зарплата останется на прежнем уровне, они будут получать больше за сверхурочную работу.

Если работодатели решат не повышать им зарплату и не хотят оплачивать сверхурочные, эти сотрудники больше не должны работать сверхурочно, что приведет к лучшему балансу между работой и личной жизнью. В любом из этих сценариев этим сотрудникам должно быть лучше благодаря новым правилам сверхурочной работы.

Как затронуты «высокооплачиваемые сотрудники»?

Новые правила сверхурочной работы также влияют на то, кто квалифицируется как «высокооплачиваемый сотрудник» (HCE).Если вы крупный владелец бизнеса и хотите узнать больше о том, как это отразится на вас, читайте здесь.

Как бонусы и комиссии влияют на новые правила сверхурочной работы?

Последнее изменение в новых правилах сверхурочной работы заключается в том, что в некоторых случаях работодатели могут иметь возможность засчитывать определенные недискреционные бонусы и комиссии в счет до десяти процентов от нового порога минимальной заработной платы. Поговорите со своим юристом, чтобы определить, соответствуют ли ваши бонусы / комиссионные требованиям.

FAQ

Как мне узнать, освобожден ли мой сотрудник от уплаты налогов?

Согласно федеральному закону, все сотрудники считаются не освобожденными от уплаты налогов и, следовательно, имеют право на сверхурочную оплату, если работа сотрудника не соответствует определенным юридическим требованиям, включая получение оплаты более определенной суммы.

Для должностей, соответствующих этим требованиям, работник освобождается от уплаты налогов. Узнайте больше о разнице в типах должностей для освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников здесь. Имейте в виду, что эта информация ограничена федеральным законом, и в некоторых штатах действуют другие юридические требования.

Что мне делать, если мой сотрудник не освобожден от ответственности?

Если у вас есть сотрудники, не подлежащие освобождению от налогов, они имеют право на сверхурочную работу. Вам необходимо соблюдать другие законы штата о заработной плате и часах защиты, такие как перерывы на обед и периоды отдыха.Все сотрудники, не пользующиеся льготами, должны вести учет своего рабочего времени, поэтому важно иметь систему учета отработанного времени.

Ваши сотрудники могут входить и выходить из бесплатного приложения Square Point of Sale, а Square Payroll автоматически рассчитывает сверхурочные при импорте табелей рабочего времени сотрудников.