Содержание

Калькулятор стажа работы: онлайн расчет по трудовой книжке

В трудовой стаж входит время, когда гражданин занимался трудовой деятельностью в установленном законом порядке. Наличие трудового стажа необходимо, чтобы пользоваться гарантированными компенсациями, предусмотренными государством. К трудовому стажу также относятся периоды, когда гражданин не работал, но по объективно уважительным причинам.

Трудовой стаж может быть нескольких видов:

  • Стаж государственной службы.
  • Страховой стаж – общая продолжительность трудовой деятельности, в процессе которой выплачивались взносы в Пенсионный фонд.
  • Специальный стаж – при некоторых видах трудовой деятельности предусмотрена досрочная пенсия по достижении определенного стажа.

Сегодня достаточно 5 лет стажа для получения пенсии при достижении соответствующего возраста. При начислении пенсии учитываются вся трудовая деятельность, независимо от перерывов. Основное условие – уплата страховых взносов.  

Кроме, собственно, работы, в трудовой стаж входят:

  • Служба в армии, органах внутренних дел или в уголовно-исполнительной системе.
  • Временная нетрудоспособность, подтвержденная документами.
  • Уход за ребёнком до полутора лет, в общей сложности – не более трех лет.
  • Получение пособия по безработице.
  • Переезд для трудоустройства в другую местность по направлению службы занятости.
  • Участие в общественных работах.
  • Время заключения в местах лишения, ограничения свободы или репрессий, при условии, что привлечение к уголовной ответственности было необоснованным. Для репрессированных – при условии реабилитации.
  • Уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или лицом старше 80 лет.

Перечисленные периоды присоединятся к трудовому стажу при условии, что непосредственно до или сразу после них человек работал и отчислял средства в Пенсионный фонд. Время обучения не включается в трудовой стаж.

Пенсия за выслугу лет или льготная пенсия полагается, если имела место трудовая деятельность на вредных производствах, в тяжелых климатических условиях и т. д.

Непрерывный трудовой стаж – продолжительность последнего непрерывного периода работы у одного или нескольких работодателей.

С 1 января 2007 года по трудовому кодексу РФ расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы.

Непрерывный трудовой стаж не учитывается при оплате больничных листов и при установлении размера пенсии. Но при расчёте общего трудового стажа учитываются периоды, когда человек не работал. В некоторых случаях страховой стаж нужно сравнивать с непрерывным, и если непрерывный стаж превышает страховой, размер пенсии (пособия) будет исчисляться по непрерывному стажу.

Как считать непрерывный трудовой стаж

Непрерывность стажа сохраняется:

  • При переходе с одного места работы на другое в течение одного месяца.
  • После увольнения по собственному желанию до трудоустройства но новом месте должно пройти не более трех недель.
  • Для женщин во время беременности, матерей, чьи дети не достигли 14 лет (дети-инвалиды до 16 лет).
  • При увольнении по собственному желанию по причине перевода супруга (супруги) на работу в другую местность.
  • Для лиц, получающих пенсию по старости, при новом трудоустройстве перерыв в работе не учитывается.

Расчет стажа работы на примерах

По Пенсионному законодательству, действующему с 2002 года, размер пенсии не так тесно связан с продолжительностью стажа, как в советские времена. Главное – учесть количество лет, когда выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд. Мужчины и женщины, имеющие 5 лет трудового стажа, могут получать пенсию по старости по достижении 60 и 55 лет соответственно. Это правило не распространяется на тех, кто имеет право на досрочную пенсию.

В обязательные 5 лет стажа включаются:

  • Для женщин – отпуска в связи с рождением ребенка и уходом за ним до 1,5 лет (2 отпуска – 3 года).
  • Для мужчин – время срочной службы в армии (2 года).

Страховой стаж исчисляется по календарю. Если несколько периодов работы совпадают по времени, человек сам вправе выбрать тот из них, который дает право на большую по размеру пенсию. 

Калькулятор расчета страхового стажа – ruBLANKi.ru

Калькулятор подсчета страхового стажа поможет посчитать стаж работы для:
– больничного листа;
– пособия по временной нетрудоспособности;
– пособия по беременности и родам.
Рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника (до дня ухода в отпуск по беременности и родам).
Последняя дата – день, предшествующий дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Для того чтобы рассчитать период страхового стажа сотрудника, просто выберите дату начала периода и дату окончания периода.

Назначение страхового стажа

Раз­мер днев­но­го по­со­бия при бо­лез­ни или трав­ме са­мо­го ра­бот­ни­ка, а так же при уходе за боль­ным ре­бен­ком (или другим чле­ном семьи) со­ста­вит:

– 60% сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка при стаже от 6 ме­ся­цев до 5 лет;
– 80% сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка при стаже от 5 до 8 лет;
– 100% сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка при стаже 8 лет и более.

ВАЖНО! По­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам при стаже свыше 6 ме­ся­цев рас­счи­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из 100% сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка.
По­со­бие ФСС в связи с несчаст­ным слу­ча­ем на про­из­вод­стве или про­ф­за­бо­ле­ва­ни­ем рас­счи­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из 100% сред­не­го за­ра­бот­ка неза­ви­си­мо от стажа.

Страховой стаж в больничном листе

Рас­счи­тан­ный стра­хо­вой стаж ука­зы­ва­ет­ся в боль­нич­ном листе в стро­ке «Стра­хо­вой стаж».
 Если работник за­бо­лел в те­че­ние 30 дней после уволь­не­ния, не за­ви­сит от про­дол­жи­тель­но­сти стажа и вы­пла­чи­ва­ет­ся всем в раз­ме­ре 60% сред­не­го за­ра­бот­ка. В этом слу­чае при за­пол­не­нии боль­нич­но­го листа в стро­ке «Стра­хо­вой стаж» можно ука­зать ко­ли­че­ство пол­ных лет и ме­ся­цев ра­бо­ты со­труд­ни­ка на дату уволь­не­ния из вашей ком­па­нии.

Подтверждение страхового стажа

Стра­хо­вой стаж под­твер­жда­ет­ся сле­ду­ю­щим об­ра­зом:

– ра­бо­та по тру­до­во­му до­го­во­ру, го­су­дар­ствен­ная или му­ни­ци­паль­ная служ­ба – тру­до­вой книж­кой или, на­при­мер, тру­до­вым до­го­во­ром или справ­кой, вы­дан­ной преды­ду­щим ра­бо­то­да­те­лем;
– служ­ба в армии – во­ен­ным би­ле­том.

Сов­ме­сти­те­ли для под­твер­жде­ния стра­хо­во­го стажа долж­ны при­не­сти копию тру­до­вой книж­ки, за­ве­рен­ной по месту ос­нов­ной ра­бо­ты. То есть ос­нов­ной до­ку­мент для рас­че­та стра­хо­во­го стажа – тру­до­вая книж­ка.

Последствия неправильного исчисления страхового стажа

Невер­ное опре­де­ле­ние про­дол­жи­тель­но­сти стажа может при­ве­сти к непра­виль­но­му ис­чис­ле­нию по­со­бия. Это влечет за собой пре­тен­зии со сто­ро­ны ФСС, а так же и ра­бот­ни­ков.

Программа для расчета стажа

Как правильно подсчитать трудовой стаж? Алгоритм расчета. Скачать бесплатно программу для расчета страхового и общего трудового стажа.

Назначение программы для расчета стажа

Программа предназначена для расчета общего стажа по записям в трудовой книжке для заполнения п.8 формы № Т-2 «Личная карточка работника», а также страхового стажа для расчета пособий по листкам нетрудоспособности.

Программа состоит из двух файлов: «Расчет стажа. exe» и «data.xls». Файл «data.xls» используется как база данных, в которой хранятся имена работников, данные о периодах работы и даты приема на работу.

Рекомендации по работе с программой

Скачиваем по ссылке ниже архив с программой и распаковываем его. Открываем файл «Расчет стажа.exe»:

Имена работников, периоды стажа и даты приема на работу добавляются в форме, открываемой нажатием кнопки «Новый». После сохранения результатов новый работник становится доступным для выбора в раскрывающемся списке «Работник».

Стаж рассчитывается автоматически при выборе работника в раскрывающемся списке.

Чтобы получить стаж для расчета пособия, необходимо ввести начальную дату периода нетрудоспособности и нажать кнопку «Пересчитать стаж на дату начала нетрудоспособности». Для расчета страхового стажа для больничного листа дата приема на работу тоже должна быть заполнена.

Если необходимо скорректировать имя работника, периоды работы или забыли вписать дату приема на работу, тогда выбираем работника в списке и жмем кнопку «Редактировать».

Чтобы удалить выбранного работника из списка, нажимаем кнопку «Удалить».

Скачать бесплатно программу «Расчет стажа»:

Расчет стажа 20 – для Windows XP – Windows 7 (подойдет и к Windows 8 – Windows 10, но потребуется загрузить Microsoft .NET Framework 3.5 с пакетом обновления 1 (SP1), если он не установлен).

Расчет стажа 45 – для Windows 8 – Windows 10 (подойдет и к Windows 7, если установлен Microsoft .NET Framework 4.5).

Пишу программы для себя, не являюсь доверенным издателем, поэтому браузеры и некоторые антивирусы могут предупреждать об опасности перед скачиванием. Программы упакованы в обычные архивы .zip (не самораспаковывающиеся), если сомневаетесь, проверьте скачанный архив перед распаковкой антивирусом. Я использую Kaspersky Internet Security, который подтверждает, что угроз нет.

Алгоритм расчета стажа

  1. Из каждого периода сначала выделяются целые годы, затем целые месяцы и отдельно дни.
  2. Складываются отдельно годы всех периодов, отдельно месяцы всех периодов и отдельно дни всех периодов.
  3. Каждые 30 дней преобразуются в месяц и прибавляются к месяцам, каждые 12 месяцев преобразуются в год и прибавляются к годам, оставшиеся дни (менее 30) остаются днями.

ЗУП 3.0 Калькулятор стажа

Калькулятор стажей физических лиц, для конфигураций ЗУП 3.0 Базовая, ЗУП 3.0 Проф, ЗУП 3.0 Корп, УПП 2.0.

Калькулятор суммирует стаж физического лица в форме “Трудовая деятельность”.

 

Внешний вид отчета:

 

 

Отчет имеет 4 закладки

Закладка “Настройки” – на ней располагаются настройки управления отчетом.

Закладка “Результат” – поле табличного документа, показывающее сформированный отчет.

Закладка “Инфо” – информация об авторе отчета и версиях.

Закладка “Лицензионное соглашение” – соглашение по условиям использования отчета.

 

Элементы управления:

Кнопка “Сформировать отчет” – позволяет сформировать отчет.

Поле ввода “Актуальная дата” – дата, на которую отчет работающих сотрудников. По умолчанию устанавливается текущая дата.

Поле ввода “Организация” – позволяет сделать отбор по желаемой организации. Поле обязательно к заполнению.

Поле ввода “Подразделение” – позволяет сделать отбор по желаемому подразделению, включая низлежащие уровни.

Поле ввода “Физическое лицо” – позволяет установить отбор по физическому лицу.

Флажок “Только имеющие стаж” – позволяет сделать отбор сотрудников с уже введенным стажем.

 

 

Пример работы с отчетом.

Пользователь устанавливает необходимую дату, а так же все необходимые отборы и формирует отчет, например:

 

Для удобства пользователя, после нажатия кнопки “Сформировать отчет” отчет сам переходит на закладку “Результат”.

Там пользователь видит результат введенных стажей по сотрудникам выбранной организации.

 

Как видно, в демонстрационной базе стажей по этим сотрудникам не заведено, но мы можем сами для пример ввести стаж.

Сделать это можно прямо из отчета, нажав двойным кликом по ФИО физического лица – сразу же откроется форма ввода

трудовых стажей.

 

 

 

Закроем формы стажа и сотрудника с сохранением введеных данных и снова сфромируем отчет.

Теперь мы видим введенный стаж и посчитанный итог.

 

 

 

 

 Теперь подсчитанный стаж можно ввести физическому лицу.

 

 Правила подсчета стажа калькулятором:

Для подсчета стажа между двумя датами исчисляется количество целых лет, месяцев и оставшееся количество дней.

При сложении стажей количество дней суммируется со сбрасыванием, т.е. при накоплении количества дней более 30 число

дней сбрасывается до 0, увеличивая количество месяцев на 1. При накоплении месяцев более 12 число месяцев сбрасывается

до нуля увеличивая число лет на 1.

 

В этом можно убедиться самостоятельно, скачав демо версию Калькулятора стажа

Данная версия будет работать только в демонстрационных базах ЗУП 3.0.

 

Пользователи могут скачать демонстрационные базы ЗУП 3.0 на сайте технической поддержки 1С по ссылкам

 – Базовая

 – Проф

 – Корп (ознакомительная) 

Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке

Люди, которые официально работали на протяжении своей жизни, в пожилом возрасте могут выйти на заслуженный пенсионный отдых. Граждане с каждой заработной платы начисляют процент в Пенсионный Фонд, с которого потом им выплачивается ежемесячное пособие. Размер этих выплат определяет страховой стаж работы по трудовой книжке – это период работы, во время которой физическое лицо официально оплачивало налоги государству.

Для того чтобы посчитать стаж, все заинтересованные люди могут обратиться к нашему сервису – онлайн калькулятор расчета стажа. Бесплатный сайт быстро и без ошибок определит количество проработанных лет.

Для чего нужен расчет стажа?

Подсчет стажа работы по трудовой книжке необходим каждому работающему гражданину. Показатель применяют для начисления таких социальных благ:

  1. Право на ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляется после некоторого непрерывного периода работы на одну компанию.
  2. Получение выплат больничного, и по временной нетрудоспособности.
  3. Для выхода на пенсию подсчет необходим, чтобы определить размер ежемесячных платежей.

Период, который входит в страховой стаж, четко указан законодательством Российской Федерации. В него входит любой вид деятельности, когда гражданин выплачивал средства в Пенсионный Фонд:

  • гражданская государственная служба;
  • работа в муниципальных учреждениях;
  • индивидуальное предпринимательство;
  • работа в организациях по трудовому договору.

Следует обратить внимание, что стаж накапливается не только время непосредственного нахождения на рабочем месте. Если сотрудник устроен официально, то в учитываемый период входят оплачиваемый, декретный отпуск (его первая часть беременность и роды), командировки, уход за лицом с ограниченными возможностями, за детьми до 2 лет.

Порядок расчета трудового стажа

Общий стаж труда можно посчитать как самостоятельно, так и в специальном сервисе. Калькулятор расчета стажа онлайн по трудовой книжке помогает сэкономить время и свои усилия. Перед началом расчетов необходимо знать, что за стаж принимается сумма всех дней или годов рабочей деятельности физического лица, которая записывается в трудовой книжке. Во время определения используется календарный принцип – двенадцать месяцев принимают за один год, а тридцать дней составляют один полный месяц. Последовательность действий достаточно простая:

  1. Для начала выпишите все время трудовой деятельности из книжки.
  2. Далее рассчитайте количество дней или лет работы в каждой компании в виде разницы между временем ухода с работы и датой приема. К результату всегда прибавляется 1 день, ведь увольнение тоже считают рабочим днем.
  3. Затем сложите все периоды вместе.

Калькулятор применяет более удобную и быструю формулу подсчета:

  • Общий трудовой стаж = Сумма дат начала каждой работы – Сумма дат конца каждой работы

С помощью онлайн калькулятора трудового стажа каждый желающий может быстро узнать достоверный ответ. В соответствующие поля достаточно ввести необходимые даты и нажать кнопку «Рассчитать». Сервис сразу же отобразит окошко с результатом, в котором будет виден порядок действий калькулятора. Количество полей можно увеличивать по необходимости. Сайт абсолютно бесплатный, поэтому им могут пользоваться как бухгалтерский отдел компаний, так и обычные граждане.

Пенсионный фонд запустил калькулятор пенсии с расчетом на будущее

02 Марта, 2021, 16:30

35841

Пенсионный Фонд Украины (ПФУ) разработал сервис «калькулятор пенсии», с помощью которого можно рассчитать размер будущей пенсии.

Как сообщает LIGA.net, величина пенсии зависит от текущих показателей зарплаты, страхового стажа и доплат за сверхурочную работу.


Отмечается, что страховой стаж и заработная плата исчисляются на основе данных, которые содержатся в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Информацию о страховом стаже, приобретенном до 1 января 2004 года, можно внести самостоятельно. Вся дополнительная информация хранится в личном кабинете портала электронных услуг Пенсионного фонда.

Как использовать «калькулятор пенсии»

Вы можете воспользоваться «Пенсионным калькулятором», войдя в личный кабинет на вебпортале электронных услуг Пенсионного фонда Украины по ссылке.

Для того, что бы зарегистрироваться/авторизоваться на портале необходимо воспользоваться квалифицированной электронной подписью (AIN.UA писал о том, как ее сделать), сервисом GOV ID или Bank ID НБУ.

После этого вверху вашей домашней странницы появится поле «Пенсионный калькулятор», в котором необходимо заполнить все поля.

Читайте также:

Расчет

баллов за выслугу лет | Люди и культура

Положения политики и контрактов о трудовом стаже требуют, чтобы университет уволил человека с наименьшим трудовым стажем в соответствующей классификации. Если в классификации участвуют более одного сотрудника, необходимо рассчитать баллы за выслугу лет и составить список за выслугу лет. Ситуация может потребовать, чтобы более высокопоставленный сотрудник «подтолкнул» менее старшего сотрудника, или вы можете обнаружить, что увольнение по выслуге необходимо, потому что эта должность требует очень специализированных навыков, которые невозможно освоить за разумный промежуток времени. Эти ситуации объясняются ниже.

Группа управления записями региональных служб Беркли (BRS) отвечает за составление необходимых расчетов баллов за выслугу лет. Когда вы получите баллы за выслугу лет для затронутых сотрудников, вы можете составить список за выслугу лет.

Ссылка для отправки любого запроса на обслуживание: https://berkeley.service-now.com/ess/. Перейдя по этой ссылке, вы должны нажать «Получить справку по персоналу», затем задать вопрос по персоналу или сообщить о проблеме с кадрами. Как только вы попадете туда, появится раздел категорий, в котором вы можете выбрать «Управление записями».После того, как вы отправите запрос на обслуживание, Первый контакт отправит запрос на номер

.

Поскольку очень важно правильно рассчитать баллы за трудовой стаж, чтобы соответствующее лицо получило уведомление об увольнении, отправьте запрос на расчет баллов за выслугу лет со следующей информацией:

  • Имена сотрудников
  • Идентификационный номер сотрудника
  • Дата аренды
  • Должность

Ссылка для отправки любого запроса на обслуживание: https: // berkeley. service-now.com/ess/. Перейдя по этой ссылке, вы должны щелкнуть «Получить справку по кадрам», затем задать вопрос по кадрам или сообщить о проблеме с кадрами. Как только вы попадете туда, появится раздел категорий, в котором вы можете выбрать Управление записями. После того, как вы отправите запрос на обслуживание, BRS First Contact отправит его в записи.

Укажите также дату, когда вы хотели бы получить эту информацию. Обязательно ознакомьтесь с профсоюзными контрактами или кадровой политикой, чтобы узнать о правилах увольнения.

Что учитывать

Введение

  • Определите свое подразделение по увольнениям (свяжитесь с labrel @ berkeley.edu).
  • Определите, на какие классификации повлияет увольнение.
  • Свяжитесь с отделом управления записями, как указано выше.
  • Учитывать все услуги Университета с момента последнего приема на работу (без перерыва в работе).

Включите услугу от:

  • Другие кампусы UC; Служба в лабораториях Департамента энергетики под управлением UC (кроме службы LLNL после 10. 01.2007)
  • Весь оплачиваемый статус (включая компенсацию работникам, продленный отпуск по болезни, а также ограниченное и случайное обслуживание, если не было перерыва в работе)
  • Персональный отпуск, если в отпуске.

Исключить услугу из:

  • Время по нетрудоспособности
  • Время в отпуске без сохранения заработной платы (LWOP)
  • Штат Калифорния, Гастингс-колледж, университеты и колледжи штата Калифорния.

Как производятся расчеты

Records Management рассчитывает трудовой стаж, рассчитывая один балл за каждый месяц службы, эквивалентной полной занятости (FTE), чтобы определить количество месяцев трудового стажа с точностью до четырех знаков после запятой (0,0000) стандартного месяца [174 часа].

Например:

  • 100% Назначение: Сотрудник, проработавший 20 полных месяцев плюс 12 дней (96 часов), имеет 20,55 месяцев стажа FTE [20 + 96/174 = 20,55]
  • Назначение менее 100%: Сотрудник, проработавший 80% рабочего времени в течение 59 месяцев, имеет 47,20 месяцев стажа FTE [0,80 x 59 = 47,20]
  • Почасовое назначение: Сотрудник с почасовой оплатой, проработавший 10 550 часов, имеет 60,63 месяца стажа FTE [10 550/174 = 60,63]

Как выглядит образец списка трудового стажа?

Ниже приведен примерный список стажа для должности помощника по административным вопросам II, с самым старшим лицом наверху (дата рассчитана, 01. 06.03):

Имя Дата последнего приема на работу Аппт Очки стажа Статус «Не оплачивается»
Мэри 05.01.1970 100% 372.3181 5/7 / 80-9 / 24/80 (инвалидность)
Боб 16.03.1993 100% 122,5217
Алиса 20.12.2002 100% 5,3636

В этом примере:

  • Мария по старшинству
  • Алиса имеет наименьший стаж

Как вы используете список трудового стажа, чтобы определить, кого увольняют? Что натыкается?

В нашем примере выше Мэри должна быть уволена.Следовательно, куратор Марии должен:

  1. Скажите Мэри, что ее должность упраздняется.
  2. Подумайте, перенести ли Мэри на место Алисы или Боба.
  3. Попросите Мэри обновить резюме. Дайте ей описание должности и список квалификаций, необходимых для других должностей ниже должности Мэри (в данном случае для должностей Алисы и Боба).
  4. Опросите Мэри, чтобы определить, имеет ли она квалификацию, необходимую для работы Алисы (начните с работы Алисы, потому что у нее наименьший стаж).

После оценки предоставленной информации, если супервизор определяет, что Мэри может выполнять работу Алисы, Алиса увольняется, и Мэри занимает ее место. Этот процесс называется столкновением.

Если Мэри не может выполнять работу Алисы, Мэри проходит собеседование на работу Боба. Если определено, что Мэри может выполнять работу Боба, то она толкает Боба, и процесс повторяется, т. Е. Боб рассматривается как выполняющий работу Алисы. В этом примере, если Мэри решает, что она не хочет сталкивать Алису или Боба, то теоретически она потеряет право преференциального повторного найма и фактически уходит в отставку.Однако практика университетского городка заключается в том, чтобы позволить сотруднику, который не желает подтолкнуть другого, участвовать в процессе увольнения и либо выбрать выходное пособие, где это уместно, либо получить право на увольнение в соответствии с Политикой или контрактом, который охватывает их должность. Если работник имеет контракт, профсоюз должен быть замечен в случае добровольного увольнения; в некоторых случаях профсоюз может воспрепятствовать добровольному увольнению сотрудника, и он не получит права на увольнение.

Что делать, если есть сокращение времени?

Сокращение времени – увольнение.В приведенном выше примере позиция Мэри была исключена на 100%. Что, если позиция Боба увеличится со 100% до 50%? Это сокращение времени и будет считаться увольнением. В этом примере Боб имеет преимущество перед Алисой, и, если он может выполнять работу Алисы, он займет 50% должности Алисы. Алиса будет уволена на 50%.

Каковы предпочтения и права отзыва сотрудника при сокращении временного увольнения?

Права сотрудника распространяются на исходную процентную долю должности.В приведенном выше примере позиция Алисы изменяется от 100% до 50%. Однако у нее по-прежнему есть преференции и права отзыва на 100% позиции. Если у вас есть вопросы о конкретных ситуациях, связанных с сокращением времени, обратитесь к консультанту по отношениям с сотрудниками или в кадровый центр.


Увольнения по истечении стажа

Что делать, если должность, занимаемая наименее старшим сотрудником, требует специальных навыков, которых нет у самого старшего сотрудника?

В некоторых случаях должности требуют специальных навыков, и отделу необходимо удерживать этих сотрудников с особыми навыками, что приводит к увольнению в связи с увольнением по истечении срока службы.Для особых навыков, за исключением стажа, учитывайте:

  1. Требуется ли для должности лицензия или учетные данные, которые нелегко получить?

    Пример : Должность, требующая водительских прав определенного класса, занимает младший сотрудник. У старшего сотрудника нет лицензии, но он может получить ее, посетив Департамент транспортных средств. Исключение специальных навыков было бы неуместным. Пример: должность, требующая, чтобы действующий сотрудник был лицензированным инженером, занимает младший сотрудник.У старшего сотрудника нет лицензии, и ему потребуется существенное обучение и время, чтобы получить ее. Было бы уместно сделать исключение для специальных навыков.

  2. Требуются ли для этой должности навыки, которые можно получить в процессе обучения?

    Пример : Должность, занимаемая младшим сотрудником, требует навыков и опыта в области составления бюджета и бухгалтерского учета с использованием программного обеспечения бухгалтерского учета Университета. Если старший сотрудник может быть обучен работе с программным обеспечением в течение разумного периода времени (3-6 месяцев), а бизнес-требования не требуют, чтобы кто-то сразу был в курсе, то специальная оценка навыков не будет подходящей.Обязательно ознакомьтесь с соответствующим контрактом на увольнения со специальными навыками. В некоторых контрактах указано, что период обучения для получения «специальных навыков» составляет шесть месяцев.

Каков пример ситуации с увольнением в связи с отсутствием трудового стажа?

Ниже приводится список трудового стажа для должности SRA II (действующий с 4. 01.01):

Имя Дата последнего приема на работу Appt Очки стажа Статус «Не оплачивается»
Walter 05.01.1970 100% 346.3181 5/7 / 80-9 / 24/80 (инвалидность)
Фред 03.04.1988 100% 155.9524
Найлс 16.03.1993 100% 97,5217

В этом примере исключается позиция Фреда. Его начальник должен рассмотреть его на должности Найлза. Однако Найлз обладает очень специализированными навыками в области исследования стволовых клеток, которые Фред не может освоить за разумное время.Поэтому Фреда увольняют по выслуге лет. Начальник Фреда должен задокументировать причину увольнения из-за отсутствия трудового стажа.

Процесс увольнения и увольнения по истечении срока службы может быть очень сложным. Обязательно проконсультируйтесь со своим консультантом по связям с сотрудниками или в кадровом центре о ваших конкретных ситуациях.

Ключевые моменты, которые следует запомнить:

  1. Свяжитесь с отделом управления записями, чтобы получить баллы за трудовой стаж для всех сотрудников в отделе по сокращению с той же классификацией (те же коды титула), что и должность, на которую запланировано увольнение.
  2. Учитывать все университетские услуги с момента последнего приема на работу (без перерыва в работе).
  3. При увольнениях по истечении срока службы внимательно оценивайте специальные навыки. Можно ли выучить их в разумные сроки (3-6 месяцев – см. Профсоюзный договор, если применимо)?
  4. В случае увольнения, не превышающего трудовой стаж, зафиксируйте обоснование своего решения в письменной форме.
Руководство по персоналу

– CalHR

Категория

Компенсация

Список аудитории

  • Офицеры по кадрам
  • Персонал Операции Персонал
  • Руководители кадровых операций

Сводка

Эта политика:

  • Предоставляет информацию, поясняющую метод, используемый Департаментом человеческих ресурсов Калифорнии (CalHR) для расчета общих оценок за службу и выслугу лет.
  • Определяет законы и нормативные акты, используемые при определении общей суммы кредитоспособности государственных услуг и баллов за выслугу лет при увольнении.
  • Объясняет различные методы и основы, используемые CalHR и службой пенсионной системы государственных служащих (PERS) для определения кредита.
  • Разъясняет, что только освобожденная от налога служба, которая может быть полностью подтверждена для целей трудового стажа из официальных документов, должна соответствовать требованиям к трудовому стажу.

Введение

Информация, содержащаяся в этой политике, описывает метод, который Служба кадров и трудового стажа Департамента Калифорнии (CalHR) использует для расчета общих баллов за службу и трудовой стаж штата.

Заявление

Ниже приведены определения, которые применяются к оценке государственной службы и трудового стажа:

Всего на государственной службе:

Как определено в Нормативном кодексе Калифорнии CalHR, заголовок 2, раздел 599. 840 (Cal. Code Reg., Tit 2, § 599.840 ) общая государственная служба используется для расчета ставок начисления отпусков, определения того, когда сотрудники имеют право на получение 25-летней премии за выслугу лет, определения прав на восстановление на работе и проверки единовременного отпуска при увольнении с государственной службы.

Очки трудового стажа:

Они используются для определения порядка увольнения, понижения в должности вместо увольнения, принудительных переводов, порядка повторного трудоустройства, когда сотрудник находится в списке повторного трудоустройства, а также после подачи заявки. Свод правил штата Калифорния, заголовок 2, раздел 599.840 определяет, что стаж накапливается в соответствии с квалификацией за период, как это определено в Своде правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 599.608. Расчетные периоды рассчитываются таким образом независимо от того, когда была оказана услуга.За каждый месяц прохождения соответствующей государственной службы работник получает одно очко трудового стажа. Очки за выслугу лет и общая государственная служба обычно эквивалентны; однако из этого есть исключения. Например, если сотрудник проходил государственную службу до 1 января 1969 года, в своде правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 599.608 указывается, что эта услуга должна накапливаться с использованием правил, применявшихся 31 декабря 1968 года (которые предусматривают другой метод, нежели тот, что в действующих правилах).

Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 599.608, действовавший на 31 декабря 1968 г., предусматривает, что для получения кредита сотрудник должен отработать дня в течение определенного периода или месяца выплаты заработной платы. Для определения этого может использоваться календарный месяц или период оплаты; выбор следует делать в пользу работника. Из-за этих правил, если сотрудники работали в штате до 1 января 1969 года, их баллы за выслугу лет могут отличаться от их общего количества месяцев на государственной службе.

Сотрудники подразделений 6 и 13 по переговорам являются еще одним важным исключением из вышеуказанных процедур из-за согласованных изменений в стандартном процессе расчета трудового стажа для сотрудников в их подразделениях.Обратите внимание, оговоренные различия касаются только трудового стажа; Всего госуслуги осталась без изменений. Для получения информации о том, как рассчитать трудовой стаж, обратитесь к контрактам группы 6 и 13 переговоров.

Калифорнийская пенсионная система государственных служащих (CalPERS) Служба используется CalPERS для определения права сотрудника на выход на пенсию и определения ставки, по которой они будут получать пенсионные выплаты. Хотя CalPERS использует ту же терминологию, что и CalHR, для обозначения своих расчетов, нет никакой связи между услугой CalPERS и государственной службой CalHR и расчетами трудового стажа.Баллы рассчитываются для разных целей с использованием разных методов, и их не следует сравнивать. Например, CalPERS кредитует услугу на основе финансового года (1 июля – 30 июня). Десять месяцев обслуживания в финансовом году равны одному году сервисного кредита CalPERS. CalHR зачисляет услуги на ежемесячной основе, при этом каждый соответствующий период оплаты равен одному месяцу государственной службы. Таким образом, общая государственная услуга и полная услуга CalPERS редко, если вообще когда-либо, соглашаются.

Квалификационная служба:

Все время, проработанное в системе государственной службы Калифорнии, дает право на общую государственную службу и выслугу лет.Другие виды занятости в штате Калифорния, как указано в Своде правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 599.841, также могут иметь право на получение государственной службы и зачет за выслугу лет. Эти другие виды занятости вместе именуются «освобожденной службой», чтобы отличать их от занятости на государственной службе. Следующие назначения квалифицируются как освобожденные службы:

  • освобожденные назначения в исполнительной власти.
  • Должностные лица и служащие Законодательного собрания, либо палаты, либо законодательных комитетов.
  • Должностные лица и служащие советов, комиссий или государственных корпораций в судебной системе.
  • Сотрудники судебных заседаний или должностные лица судебной власти.
  • Должностные лица и сотрудники Калифорнийского университета (UC) и Калифорнийского государственного университета (CSU). Время, проведенное в качестве студента UC, при условии, что его временная база превышала 50%, считается услугой для этих целей; однако студенческие сотрудники CSU без льгот не имеют права на получение кредита. Кроме того, записи на прием в CSU с использованием кода транзакции A54 (встречи с «специальной оплатой») не получают кредита за обслуживание.
  • Преподавательский состав школ, находящихся в ведении Департамента образования или суперинтенданта государственных инструкций (т.е. шести специальных школ штата).
  • Военнослужащие Национальной гвардии, проходящие военную службу в связи с работой в Военном департаменте Калифорнии.
  • Должностные лица и сотрудники районных сельскохозяйственных ассоциаций, которые работают менее шести месяцев в календарном году.

Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 599.841 далее предусматривает, что «только та освобожденная служба, которая может быть полностью подтверждена для целей трудового стажа из официальных документов, имеет право на выслугу лет». CalHR считает следующее полной проверкой услуги, освобожденной от уплаты налогов:

Законодательный орган (сотрудники Сената и Ассамблеи): Форма передачи данных (612) с указанием даты начала, временной базы, даты увольнения и любых отпусков (включая даты), подписанное персоналом Законодательного собрания, или письмо, подписанное персоналом Законодательного собрания, которое включает всю вышеуказанную информацию.

Калифорнийский университет (UC): Ежемесячный отчет о доходах (его можно получить в отделах расчета заработной платы UC). Если сотрудник работал в период ниже 50%, CalHR требует проверки статуса студента, чтобы гарантировать, что все услуги начисляются должным образом. Для других освобожденных услуг, записи которых не доступны нам немедленно, может быть приемлемой какая-то проверка, аналогичная конкретным стандартам, указанным выше. Нас в первую очередь интересуют временные рамки, срок пребывания в должности и все даты назначения и прекращения службы.Если персоналу неясно, является ли данный тип записи полной официальной проверкой, пожалуйста, свяжитесь с отделом обслуживания и старшинства CalHR для получения дополнительной информации.

Особые соображения

Ряд особых ситуаций может повлиять на расчет трудового стажа для сотрудников, например:

  • Незаконные назначения, которые выполняются, когда прием на работу сотрудника не соответствует применимым законам и постановлениям о государственной службе. Если CalHR определяет, что сотрудник работает на незаконном назначении и назначение было добросовестным, время, отработанное во время незаконного назначения, все равно засчитывается в общую государственную службу и трудовой стаж сотрудника.
  • Сотрудники, работающие с перерывами , часы которых не были учтены в системе государственного контролера, не могут получить кредит за неучтенный период времени. Если есть какие-либо вопросы относительно отработанного времени, отдел найма должен предоставить документацию (например, историю заработной платы, табели учета рабочего времени или отпускные карточки сотрудников), подтверждающую отработанное время в течение указанного периода времени.
  • Обязательное восстановление на работе: Раздел 19142 Правительственного кодекса (Gov. Code, § 19142) гласит, что каждый государственный служащий государственной гражданской службы занимает свою должность при условии обязательного восстановления на работе другого служащего.Другими словами, если сотрудник возвращается на свою прежнюю должность в связи с обязательным восстановлением на работе (из-за прекращения назначения CEA, отказа от испытательного срока или по любой другой причине, кроме отпуска в армии) и прежняя должность сотрудника больше не является вакантной, отдел найма может уволить действующего сотрудника, чтобы позволить возвращающемуся сотруднику занять его или ее прежнюю должность. Этот раздел Правительственного кодекса также предусматривает, что если стандартный метод расчета трудового стажа приведет к увольнению восстанавливающегося на работе сотрудника, то для определения того, кто будет уволен, будет учитываться только работа в классах с практически таким же или более высоким диапазоном заработной платы. .Аналогичным образом, раздел 19997.5 Правительственного кодекса предусматривает обязательное восстановление на работе сотрудников, возвращающихся из отпуска в армии. В этой ситуации, если стандартный метод расчета стажа приведет к увольнению сотрудника, восстанавливающегося из военного отпуска, то для определения того, кто будет уволен. В обоих этих случаях следует использовать определение «прежнее положение», указанное в разделе 18522 Правительственного кодекса.
  • Военный отпуск, как указано в разделе 19775.3 Правительственного кодекса, позволяет рассматривать период военного отпуска как непрерывную службу после восстановления на прежней должности.
  • Пенсионеры , назначенные в соответствии с разделом 21221 Правительственного кодекса, не получают кредит на обслуживание. Пенсионеры, назначенные в соответствии с разделом 21228 Правительственного кодекса, считаются постоянными служащими государственной службы и получают пособия, включая, соответственно, общую государственную службу и начисление трудового стажа.
  • Ветеранам в соответствии с разделом 19997.6 Правительственного кодекса может быть предоставлен зачет стажа до 12 месяцев за признанную военную службу, имевшую место до поступления ветерана на государственную службу или освобождения от назначения в штате Калифорния. Все это положение применяется только к кредиту за выслугу лет; это не влияет на общую государственную службу служащего.

Заявка

Что включать при запросе общих расчетов государственных услуг:

  1. Всего государственных услуг:
    • Заполните разделы 1 и 2 формы CalHR 690
    • Если какие-либо услуги этого сотрудника включают государственную службу за пределами исполнительной власти (включая такие учреждения, как университет колледжей Калифорнии, колледжей Университета штата Калифорния и Законодательного отделения штата Калифорния), вы должны использовать форму CalHR 039.
  2. Освобожденное обслуживание:
    • Государственные агентства должны заполнить разделы I и II формы CalHR 039, а университеты должны заполнить раздел III полностью. Сотрудники законодательного персонала должны заполнить раздел IV.
    • Персонал университетов должен предоставить копию ежемесячного отчета о заработке.
    • Персонал Законодательного собрания штата Калифорния должен предоставить копию формы передачи данных (612).

Органы власти

ресурсов

Формы

  • CalHR 039: Проверка государственной службы вне исполнительной власти

PML

  • PML 2003-018: PML 2003-018 – 21.05.2003 – Расчет трудового стажа

Уполномоченный

Мелисса Рассел
Главный, Отдел управления персоналом

Контактное лицо

Группа обслуживания и стажа
Консультант кадровой программы , Группа обслуживания и стажа
Телефон: 916-324-9381
Факс: 926-324-0016
Электронная почта: обслуживание и стаж @ calhr.ca.gov

Замененные политики

Непригодный.

История

Посмотреть историю

Местный профсоюз транспортников 555 | Инструмент для определения старшинства в рампе, операциях, провайде и грузе

× ЗАКРЫТЬ

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
На чем основаны данные о трудовом стаже? [+]


Кто составляет основные списки трудового стажа? [+]


Когда обновляются списки основного трудового стажа? [+]


Когда произойдет следующее обновление используемых здесь данных о трудовом стаже? [+]

Примерно через 154 дня, примерно 15 января 2022 года.[-]


Используемые здесь данные о трудовом стаже точны на 100%? [+]

Нет. Используемые здесь данные о трудовом стаже являются лишь ориентировочными и могут быть такими же точными, как и самые последние списки основных трудовых стажировок.
(Обратите внимание: список стажа на станции вашего соответствующего отдела может показывать вам определенный ранг в пределах вашей текущей станции, в то время как сам инструмент стажа может одновременно показывать вам более низкую позицию в той же станции.Это известная проблема, возникающая из-за того, что инструмент старшинства не принимает во внимание даты рождения [которые используются для разрыва связей в случае, если два или более агентов имеют одинаковую дату WN SLI] при определении рейтинга трудового стажа, а также не знает об этом кто выполняет текущий запрос. Таким образом, по умолчанию инструмент старшинства, по сути, помещает вас позади себя, в пределах результатов для вашего текущего отдела и должности, что ведет к немного более низкому рейтингу.) [-]
Когда данные о трудовом стаже используются здесь наиболее точно? Наименее точный? [+]

Данные о трудовом стаже, используемые здесь, наиболее точны примерно 15 января и 15 июля каждого года, а наименее точны – в июне и декабре каждого года, непосредственно перед следующим обновлением списков основного трудового стажа.[-]
Почему здесь не используются более точные данные о трудовом стаже? [+]

Согласно статье восемь раздела D (стр. 27) нашего Коллективного договора, Southwest Airlines обязана предоставлять нам эту информацию только раз в два года (два раза в год).
(Обратите внимание: из-за отсутствия отдельных списков трудового стажа неполного рабочего дня [а также сложностей, связанных со сравнением трудового стажа на полный и неполный рабочий день], ваши результаты могут быть заметно неточными, особенно на участках и / или в отделениях. использование большего числа агентов, работающих неполный рабочий день.)
Если вы хотите, чтобы эта ценная информация была более точной (т.е. чтобы ее чаще обновляли Southwest Airlines), вам настоятельно рекомендуется посетить страницу предложений по переговорам и заявить о своем желании к следующему раунду переговоров, который в настоящее время ведутся. [-]
Как мне запросить перевод на другую станцию ​​и / или отделение? [+]

Если вы хотите перейти на другую станцию ​​или отделение в рамках вашей текущей классификации (т.е., если вы агент по переезду, желающий перейти на должность прово, или наоборот; или если вы являетесь операционным агентом, стремящимся перейти на груз, или наоборот), вам нужно будет заполнить внутреннюю форму заявки или IBF.


Формы внутренних заявок могут быть отправлены в электронном виде, войдя в службу SWA Employee Services и перейдя в My Work Events & Gt; Наземные операции и грузовые ресурсы & Gt; Отправить или отменить форму внутреннего предложения & Gt; Запуск.

(Обратите внимание: если вы хотите перейти от одной классификации к другой [i.д., вы – пандус или прово-агент, желающий перейти в операционную или грузовую, или наоборот], вам необходимо будет заполнить заявку на внутреннее трудоустройство [IPA], соответствовать стандартам посещаемости IPA и пройти собеседование, независимо от того, любого предыдущего опыта, который у вас может быть в рамках той классификации, в которую вы хотите перейти. Кроме того, открытые должности всегда будут предлагаться первыми тем, кто в настоящее время работает в рамках рассматриваемой классификации [у которых есть данные о боковых переводах], на основе стажа работы.) [-]


Как мне узнать, где я нахожусь в списке переводов после подачи формы внутреннего предложения (IBF)? [+]

Southwest Airlines в настоящее время не предоставляет членам TWU Local 555 возможность отслеживать позиции внутренних заявок в электронном виде.К сожалению, единственный текущий способ получить эту информацию – это отправить электронное письмо в Администрацию по заработной плате наземного персонала.
(Обратите внимание: этот технологический недостаток распространяется на сами станции, поскольку единственный способ, с помощью которого руководство / администратор станции может определить, кто может или не может быть в списке передачи для их соответствующей станции и / или отдела, – это связаться с наземной службой Администрация заработной платы напрямую.)
Если вы хотите, чтобы эта ценная возможность стала реальностью (например, вы хотите, чтобы Southwest Airlines была обязана по контракту предоставлять нам электронные средства для отслеживания наших запросов на боковой перенос), вам настоятельно рекомендуется посетить на странице предложений по переговорам и сообщите о своем желании провести следующий раунд переговоров по контракту, которые в настоящее время ведутся. [-]
Где я могу найти информацию о рынке жилья для станции, на которую я собираюсь переехать? [+]

Коды городов, которые появляются с левой стороны (после проверки трудового стажа), являются ссылками на страницу с информацией о рынке жилья для каждого соответствующего города или муниципального района в США.com. Кроме того, крупные заголовки над списком трудового стажа каждой станции (на странице со списком трудового стажа каждого отдела) действуют таким же образом, как и коды городов, перечисленные в таблице «ВСЕ» (также расположенные в соответствующем трудовом стаже каждого отдела. страницу списка). [-]
Как инструмент старшинства определяет станции, на которых мой стаж считается «лучшим» и «худшим»? [+]

Заняв свою позицию на станции и / или в отделе и разделив ее на общее количество агентов на этой станции и / или в отделе.

Пример 1. Если вы №60 на Станции A, где работает 100 агентов, и вы №25 на Станции B, где работают 55 агентов, ваш стаж лучше на Станции B (где вы входите в 45% лучших. ) и хуже на станции A (где вы входите в верхние 60%), хотя на станции A ниже вас больше агентов.

Пример 2: Если вы № 490 на Станции Y (на которой работает 575 агентов) и № 9 на Станции Z (на которой 10 агентов), ваш стаж на Станции Y (нижние 15%) выше, чем на Станции Z (внизу 10%), хотя ваш стаж намного ближе к №1 на станции Z.[-]


Каков эффект включения только активных агентов при проверке моего стажа на другой станции и / или отделе? [+]

Включение только активных агентов, как правило, дает вам лучшую оценку вашего стажа, поскольку это дает более точное представление о текущей среде торгов на этой станции и / или в отделе.


(Обратите внимание: агенты, которые были бездействующими на момент составления списков основного трудового стажа за июль 2021 года [то есть те агенты, которые отсутствовали на OJI, FMLA, личных отпусках, отпусках по болезни, длительной нетрудоспособности, действительной военной службе или любой другой тип утвержденного отпуска] может вернуться к исполнению своих обязанностей в любое время, и эти потенциальные изменения в списке трудового стажа на соответствующем рабочем месте и / или в отделе не будут отражены здесь до следующего обновления списков основного трудового стажа в январе 2022 года.[-]
Используются ли мои профсоюзные взносы для поддержания инструмента старшинства? [+]

Нет. Инструмент старшинства – это бесплатная услуга, предлагаемая членам TWU Local 555, выплачивающим членские взносы, членами TWU Local 555.


Однако, если вы хотите внести свой вклад в его содержание, пожалуйста, сделайте пожертвование здесь или щелкнув ссылку PayPal, расположенную внизу страницы.(Вы не обязаны это делать, но знайте, что это очень важно.) [-]
Где находятся списки заслуг на станциях по совместительству? [+]

При составлении основных списков трудового стажа Southwest Airlines не делает различий между агентами, работающими неполный и полный рабочий день, поэтому обычно используемые здесь данные о трудовом стаже объединены с частичной / полной занятостью.
Однако, стремясь предоставить вам как можно больше информации о вашем трудовом стаже, несколько местных сотрудников взяли на себя обязательство составить список трудового стажа, рассчитанного только на неполный рабочий день, который можно просмотреть и / или загрузить здесь. .
(Кроме того, списки стажа на станциях теперь включают желтую подсветку, чтобы указать агентов, работающих неполный рабочий день, в каждой соответствующей станции и / или отделе.)
Если вы хотите, чтобы эта ценная информация стала более доступной (например, вы хотите, чтобы Southwest Airlines была обязана предоставлять ее на регулярной, запланированной основе), вам настоятельно рекомендуется посетить страницу предложений по переговорам, и заявите о своем желании о следующем раунде переговоров по контракту, которые в настоящее время ведутся. [-]
Почему я не могу найти свое имя в списках трудового стажа? [+]


Кроме того, в редких случаях Southwest Airlines могла не предоставить дату интеграции со списком трудового стажа Southwest Airlines (WN SLI), и в этом случае вы были пропущены по техническим причинам.[-]
Почему я не могу найти конкретную станцию, станцию ​​метро или грузовой объект в списках стажа работы станции? [+]

Списки стажа на станциях включают только неконтрактные станции, транспортные станции и грузовые объекты (то есть те, которые укомплектованы местными 555 членами TWU), которые действовали по состоянию на июль 2021 года.
Станции, станции и грузовые объекты, которые открываются в период между публикациями Списка магистров, появятся при следующем обновлении Списков высших должностных лиц; и станции, станции и грузовые объекты, которые прекратили работу в течение указанного периода, будут удалены при следующем обновлении списков основного трудового стажа. [-]
Что такое срок стажа “WN SLI”? [+]

Интеграция со списком трудового стажа Southwest Airlines или WN SLI – это скорректированная дата вашего трудового стажа (согласно решению арбитражной комиссии) после интеграции Southwest Airlines с AirTran Airways.
Эта дата должна использоваться для всех обстоятельств, зависящих от стажа работы, включая, но не ограничиваясь:

  • сменные предложения (выходные и время начала)
  • Заявки на недельный отпуск за блок
  • Ставки на посуточный отпуск (DAT)
  • Гибкие предложения по выходным дням (FTO)
  • freeday bids (FD / FHOL)
  • боковые передачи, в рамках вашей текущей классификации
  • , переходя между полной и частичной занятостью, в рамках вашей текущей классификации
  • открытие новых станций и / или отделов в рамках вашей текущей классификации
  • временные командировки («временные»)
  • добровольная сверхурочная работа и продление (VOT)
  • Обязательная сверхурочная работа и продление (ТО)
  • Отпуск без сохранения содержания (LWOP)
  • Силовые сокращения (РИФ)
  • отзывов о перемещениях по запросу компании
  • отзывается из отпуска
(Обратите внимание: если вы были наняты 28.09.10 или позже, дата вашего трудового стажа в WN SLI, скорее всего, совпадает с датой вашего найма, но вы всегда должны уточнять у местного администратора / системы единого входа.) [-]
Что такое срок трудового стажа “FL ATL”? [+]

Только для агентов ATL: дата FL ATL – это особая для ATL дата стажа, предоставляемая агентам AirTran (по решению арбитражной комиссии), работающим на станции ATL во время интеграции с Southwest Airlines, которые впоследствии были включены в TWU Local 555. членство.
Если у вас есть дата стажа FL ATL, используйте ее при проверке своего стажа в любом месте станции ATL. В противном случае, в зависимости от ваших конкретных обстоятельств, используйте дату стажа WN SLI или дату двойного стажа. [-]
Что такое «двойной» трудовой стаж? [+]

«Двойной» трудовой стаж (также известный как «р / о» или «пандус / оперативный» стаж) – это дата, когда вы начали одновременно набирать стаж в обеих классификациях, определенных в статье пять, разделах один и два нашего Коллективного договора ( ramp / provo и ops / cargo соответственно), i.е., дата, когда ваш стаж работы на рампе, прохождении, операциях и грузоперевозках стал одним и тем же. (До этого стаж работы в рамках данной классификации начислялся только тогда, когда вы работали в рамках этой классификации.)

Следовательно, если вы являетесь агентом на рампе / прово, проверяющим свой стаж в операциях / грузоперевозках (или агентом по операциям / грузовым перевозкам, проверяющим ваш стаж на рампе / прово), вам следует использовать дату двойного стажа.




× ЗАКРЫТЬ

mape / Управление и бюджет Миннесоты (MMB)

Подразделение общего профиля .В это подразделение по ведению переговоров входят профессиональные сотрудники, оказывающие широкий спектр специализированных профессиональных услуг от бухгалтерского учета до зоологии. В этом подразделении работает около 12 500 сотрудников.


MAPE

Полный контракт на 2019-2021 гг. – Чтобы запросить разумное приспособление и / или альтернативный формат этого документа, свяжитесь с нами по телефону 651-259-3750 или [email protected]

Классы и зарплаты по состоянию на 1 июля 2020 г. – Чтобы запросить разумное приспособление и / или альтернативный формат этого документа, свяжитесь с нами по телефону 651-259-3750 или по специальным вопросам[email protected]

Классы и зарплаты по состоянию на 1 июля 2019 г. – Чтобы запросить разумное приспособление и / или альтернативный формат этого документа, свяжитесь с нами по телефону 651-259-3750 или [email protected]

Памятка об исправлении канцелярских ошибок 2019-2021 – Чтобы запросить разумное приспособление и / или альтернативный формат этого документа, свяжитесь с нами по телефону 651-259-3750 или [email protected]

Памятка относительно корректировки выходного пособия по болезни на 2019-2021 годы – Чтобы запросить разумное приспособление и / или альтернативный формат этого документа, свяжитесь с нами по телефону 651-259-3750 или доступности[email protected]

Краткое содержание Предварительного соглашения на 2019-2021 годы

Сводка изменений заработной платы и пособий за 2019-2021 гг.

Сметная стоимость договора 2019-2021 гг.

Отчет о совокупном вознаграждении

– капитан AFSCME, подразделение 25 AFSCME, MMA и MAPE за 2019-2021 гг.

Краткое содержание Предварительного соглашения на 2017-2019 гг.

Завершить контракт 2017-2019

Классы MAPE и таблица заработных плат на 1 июля 2017 г.


Сайт

MAPE


Сетки


214-14B – Специализированный учебный представитель

07/01 / 20-06 / 30/21 – Чтобы запросить разумное приспособление и / или альтернативный формат этого документа, свяжитесь с нами по телефону 651-259-3750 или доступности[email protected]

07/01 / 19-06 / 30/20 – Чтобы запросить разумное приспособление и / или альтернативный формат этого документа, свяжитесь с нами по телефону 651-259-3750 или [email protected]

01.07.18-06.30.19

01.07.17-06.30.18

01.07.16 – 30.17

01.07.15-06.30.16


214-14F – Специалисты – Специалисты по информационным технологиям

07/01 / 20-06 / 30/21 – Чтобы запросить разумное приспособление и / или альтернативный формат этого документа, свяжитесь с нами по телефону 651-259-3750 или доступности[email protected]

07/01 / 19-06 / 30/20 – Чтобы запросить разумное приспособление и / или альтернативный формат этого документа, свяжитесь с нами по телефону 651-259-3750 или [email protected]

01.07.18-06.30.19

01.07.17-06.30.18

01.07.16 – 30.17

01.07.15-06.30.16


214-14G – Специалисты общего профиля

07/01 / 20-06 / 30/21 – Чтобы запросить разумное приспособление и / или альтернативный формат этого документа, свяжитесь с нами по телефону 651-259-3750 или доступности[email protected]

07/01 / 19-06 / 30/20 – Чтобы запросить разумное приспособление и / или альтернативный формат этого документа, свяжитесь с нами по телефону 651-259-3750 или [email protected]

01.07.18-06.30.19

01.07.17-06.30.18

01.07.16-06.30.17

01.07.15-06.30.16

Заработная плата за первый год, оплата труда региональных авиакомпаний и крупных авиакомпаний / Лётная школа ATP

Каковы требования, чтобы стать пилотом авиакомпании?

Как мне стать пилотом?

Как мне стать пилотом United Airlines?

Как мне стать пилотом American Airlines?

Нужен ли мне диплом о высшем образовании, чтобы стать пилотом?

Сколько времени нужно, чтобы стать пилотом?

Сколько времени нужно, чтобы стать пилотом коммерческой авиакомпании?

Какой стаж работы в авиакомпании?

Какая зарплата пилота региональной авиакомпании?

Сколько стоит стать коммерческим пилотом?

Какие существуют программы обучения пилотов?

Что такое свидетельство пилота-студента?

Что такое лицензия частного пилота?

Что такое лицензия коммерческого пилота?

Как стать сертифицированным летным инструктором (CFI)?

Как получить сертификат ATP?

Сколько зарабатывают пилоты авиакомпаний?

Каковы текущие перспективы найма пилотов авиакомпаний?

Какое влияние COVID-19 оказывает на авиационную отрасль?

Каковы квалификационные требования для того, чтобы стать пилотом авиакомпании?

Краткое изложение образовательных, медицинских, юридических, сертификационных и квалификационных требований для того, чтобы стать коммерческим пилотом и летать для крупных и региональных авиакомпаний.

Каковы квалификационные требования для того, чтобы стать пилотом авиакомпании? »

Как мне стать пилотом?

Вы можете стать пилотом. Узнайте, как стать пилотом и получить лицензию пилота, включая требования, право на участие, время и стоимость.

Как мне стать пилотом? »

Как стать пилотом United Airlines ® ?

Летная школа ATP является национальным лидером в области авиационного обучения и сотрудничает с United, чтобы предоставить студентам ATP самый быстрый путь к успешной карьере пилота в United.Узнайте больше о United Aviate SM .

Как мне стать пилотом United Airlines? »

Как мне стать пилотом American Airlines?

Ускоренная программа курсантов-пилотов, предлагающая проверенный путь к карьере пилота в American Airlines.

Как мне стать пилотом American Airlines? »

Нужен ли мне диплом о высшем образовании, чтобы стать пилотом?

Ответ на этот вопрос – «да» и «нет».Узнайте больше о требованиях к высшему образованию, чтобы стать пилотом авиакомпании.

Нужен ли мне диплом о высшем образовании, чтобы стать пилотом? »

Сколько времени нужно, чтобы стать пилотом?

Чтобы стать частным пилотом, нужно два месяца. Через два года вы можете стать пилотом коммерческой авиакомпании. Узнайте, как стать пилотом в летной школе ATP.

Сколько времени нужно, чтобы стать пилотом? »

Сколько времени нужно, чтобы стать пилотом коммерческой авиакомпании?

Запишитесь на ускоренную летную подготовку в ATP и пройдите от нулевого опыта до пилота коммерческой авиалинии с 1500 часами за два года.Узнайте, как стать пилотом авиакомпании в летной школе ATP.

Сколько времени нужно, чтобы стать пилотом коммерческой авиакомпании? »

Какой стаж работы в авиакомпании?

Авиакомпании

работают по системе старшинства. Узнайте, что это значит для вашей карьеры и почему важно сначала добраться до авиакомпании.

Объяснение стажа работы в авиакомпании »

Какая зарплата пилота региональной авиакомпании?

Нехватка пилотов, квалифицированных для работы в авиакомпаниях, заставляет региональные авиакомпании предлагать подписные бонусы, компенсацию за обучение и другие стимулы.Узнайте больше о том, сколько вы заработаете в качестве пилота.

Сравните оплату за первый год в каждой региональной авиакомпании »

Сколько стоит стать коммерческим пилотом?

ATP предоставляет предварительные фиксированные цены, что отличает нас от большинства других летных школ и академий. Обладая более чем 30-летним опытом, ATP разрабатывает наши программы летной подготовки с достаточным временем полета для того, чтобы подавляющее большинство студентов смогли добиться успеха.

Сколько стоит стать коммерческим пилотом? »

Какие существуют программы обучения пилотов?

Полный список авиационных курсов, летной подготовки и программ карьерного пилота, предлагаемых летной школой ATP.

Какие существуют программы обучения пилотов? »

Что такое свидетельство пилота-студента?

Свидетельство пилота-студента является обязательным требованием для самостоятельного управления самолетом с двигателем, что в авиации называется «одиночным полетом».

Что такое свидетельство пилота-студента? »

Что такое лицензия частного пилота?

Лицензия частного пилота (PPL) – первая важная веха на пути к карьере пилота.Узнайте о лицензии частного пилота; включая привилегии, требования, право на участие и способы получения лицензии частного пилота.

Что такое лицензия частного пилота? »

Что такое лицензия коммерческого пилота?

Узнайте все о лицензии коммерческого пилота, в том числе о привилегиях, требованиях, праве на участие и о том, как получить эту лицензию пилота.

Что такое лицензия коммерческого пилота? »

Как стать сертифицированным летным инструктором (CFI)?

Узнайте все о получении сертификата летного инструктора, в том числе о привилегиях, требованиях, праве на участие и информации о заработной плате.

Как стать сертифицированным летным инструктором? »

Узнайте все о получении сертификата летного инструктора, в том числе о привилегиях, требованиях, праве на участие и информации о заработной плате.

Как стать сертифицированным летным инструктором? »

Как получить сертификат ATP?

Сертификация ATP также откроет широкий спектр пилотных вакансий в различных корпоративных и частных авиаперевозчиках. Узнайте больше о сертификации пилота авиатранспорта (ATP), например о требованиях к участникам и требованиям к опыту полета.

Как получить сертификат ATP? »

Сколько зарабатывают пилоты авиакомпаний?

Flying – это успешная карьера как с финансовой точки зрения, так и с точки зрения удовлетворенности работой. Пилоты проходят интенсивную подготовку для развития уникального набора навыков. В результате коммерческим пилотам хорошо платят.

Какая зарплата коммерческого пилота? »

Каковы текущие перспективы найма пилотов авиакомпаний?

Информация о карьере пилота коммерческих авиакомпаний; наем пилотов авиалиний, зарплата пилотов, количество выходов на пенсию, сокращение численности военных пилотов и общее обсуждение предстоящей нехватки пилотов.

Каковы текущие перспективы найма пилотов авиакомпаний? »

Какое влияние COVID-19 оказывает на авиационную отрасль?

Перспективы долгосрочной карьеры пилота в связи с COVID-19, включая долгосрочные тенденции приема на работу, прогнозы, выход на пенсию и последствия отсрочки летной подготовки.

Какое влияние COVID-19 оказывает на авиационную отрасль? »

Калькулятор трудового стажа в App Store

Это приложение было разработано, чтобы упростить расчет трудового стажа относительно даты начала и окончания.При выборе дат мгновенно получайте время или возраст в годах, месяцах и днях, например:

• Дата начала: 2 мая 2011 г.
• Дата окончания: 17 октября 2013 г.
• Истекшее время: 2 года, 5 месяцев и 16 дней.

Кроме того, для этого периода будет отображаться:

• Эквивалентность в годах: 2,46301370
• Эквивалентность в месяцах: 29,51612903
• Эквивалентность в днях: 900

Для расчета эквивалентных лет и месяцев система запускает конфигурацию с точным однако это дает пользователю свободу устанавливать вычисления для различных случаев, представленных в повседневной жизни, как описано ниже:

Система рассчитает эквивалентное время в годах на основе настроек, которые выбирает пользователь.

Расчет лет:
• Точный: система вычислит точные годы плюс результат деления долей дней между общим количеством дней в году. Например: годы с 15 марта 2009 г. по 16 февраля 2013 г. будут: 3 +292 (прошедшие дни) / 366 (общее количество дней в 2012 году) +47 (прошедшие дни) / 365 (общее количество дней в 2013 году) = 3 + 0,797814 +0,128767 = 3,9265813
• База 365,25: система вычисляет количество прошедших дней и делит его на 365,25. Например: с 15 марта 2009 по 16 февраля 2013 года: 1435/365.25 = 3,9288159
• База 365: система вычисляет общее количество дней и делит его на 365,25. Например: годы с 25 марта 2009 г. по 16 февраля 2013 г. будут: 1435/365 = 3,93150685

Расчет месяцев:
• Точно: система вычисляет точные месяцы плюс результат деления долей дней между общим числом дней месяца. Например: месяцы с 15 марта 2009 г. по 16 марта 2013 г. равны: 2 (лет) x 12 + 11 (месяцев) + 2 (прошедшие дни) / 29 (всего дней в феврале 2012 г.) = 36.06451613
• База 30,42: система вычисляет количество прошедших дней и делится между 30,42. Например: месяцы с 15 марта 2009 г. по 16 марта 2013 г. следующие: 1098 / 40,42 = 36,09467456
• База 30,4: система вычисляет количество прошедших дней и разделяет 30,4. Например: месяцы с 15 марта 2009 г. по 16 марта 2013 г. составляют: 1098 / 30,4 = 36,11842105
• База 30: система вычисляет общее количество прошедших дней и делит его на 30,4. Например: месяцы с 15 марта 2009 г. по 16 марта 2013 г. составляют: 1098/30 = 36.60000000

Рейтинг и данные магазинов приложения «Калькулятор трудового стажа

PRO»

Про-версия калькулятора опыта приложения позволяет сотруднику отдела кадров (HR, Headhunter) рассчитать трудовой стаж сотрудника предприятия, не теряя времени. Наемный сотрудник имел несколько рабочих мест и вам нужно знать его общий стаж работы на всех и на каждом из предприятий? Неважно – сотрудник Калькулятор опыта Pro легко поможет в этом. Как часто вы учитываете коэффициент настойчивости персонала? Или, может быть частота кадров? Или процент отсева? В расширенной версии вы можете выбрать до пяти рабочих мест для сотрудника. и рассчитать его стаж как в целом, так и по каждому месту работы! Приложение протестировано на разнообразие устройств, что позволяет безошибочно просчитывать впечатления.Также кадровик может выполнить различные манипуляции с датой, такие как суммирование количества дней, месяцев и лет с начальной датой, ввод только Дата начала. Для определения стажа работы сотрудника достаточно ввести дату трудоустройства (приема на работу). и дату увольнения или ожидаемую дату увольнения, остальная часть заявления будет рассчитана для вас, и Учитывая тот факт, что он полностью без рекламы и стоит как чашка кофе, он станет незаменимым помощником любому кадровику, если он ценит свое время.Приложение также можно использовать в качестве калькулятора возраста, просто ввод даты рождения и текущей даты с точностью до минуты. Наш калькулятор трудового стажа поможет вам рассчитать общий стаж работника, если он работал на различных предприятиях. Например, он работал на 5 должностях, просто введите дата работы в конкретной компании и дата его ухода с занимаемой должности в каждом из мест, и приложение сделает остальную работу за вас.