Расчет среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении: на что обратить внимание

Расчет среднедневного заработка для расчета компенсации при увольнении будет производиться в бухгалтерии вашего предприятия. Случаи необходимости этого могут быть совершенно разными: при увольнении, сокращении, командировка, выход в отпуск, не выход в отпуск – неиспользованный отпуск и так далее. Причем размеры этого среднего в сутки заработка разнятся – так как насчитываются по разным формулам с учетом множества нюансов. Постараемся разобраться, правильно ли вам насчитали эти суммы.

Как произвести расчет среднедневного заработка для расчета компенсации при увольнении?

Сколько я получаю в сутки — расчет при увольнении

Содержание статьи

Казалось бы, все просто – берем определенный период складываем все заработки и делим на количество дней. На самом деле все сложнее, а иногда бухгалтеру даже приходится производить двойной расчет и выбирать большую сумму для начислений, что прописано в законах и трудовом кодексе. На чем основываются такие расчеты. В частности при увольнении должны учитываться самые разные показатели:

• число дней в месяце;
• есть ли неиспользованный отпуск и каковы его коэффициенты;
• точность периода для расчета;
• полный или нет месяц расчетного периода;
• нюансы коллективного или индивидуального договора – по периодам начисления;
• причины увольнения;
• если это сокращение по разным обстоятельствам, то идет учет показателя пособия и так далее.

Обязанность бухгалтера быстро насчитать расчетные деньги, так как по закону ст. 140 Трудового кодекса, суммы должны быть выданы в день прекращения трудовых обязательств. Хотя, есть и тут нюансы. Они связанны с тем – работал сотрудник в последний день или нет. Если второе – то выплатить можно и на следующий день.

Форма заявления на увольнение

Составляющие среднего заработка

Правительство страны разработало множество положений и закрепило их в Постановлении № 922, из которого следует, что на заработок влияют определенный круг выплат, которые производились за нужный при расчете промежуток времени, в частности:

• узаконенные на предприятии ставки, оклады;
• сдельные работы;
• проценты по выручке или их комиссионное вознаграждение;
• различные надбавки – в виде стажа, выслуги, северных, тяжести, графика работы и пр.;
• неденежные компенсации;
• премиальные суммы.

Если подробнее остановиться на пунктах, то к видам доплат и надбавок относятся:

• за увеличение объемов производства;
• стаж работы;
• график, в частности, в ночное время;
• выслуга лет;
• уровень мастерства или классность;
• повышенная ответственность – руководящие должности;
• совместительство или подмены других сотрудников;
• доступ к государственной тайне;
• высокий профессионализм, к примеру, отличные знания иностранных языков и пр.

Влияют на конечный итог при расчетах и условия работы сотрудника. Сумма начислений станет заметно выше, если он:

• трудится на вредном производстве: с повышенным шумом, с опасностью для жизни, под землей и пр.;
• работает в торговле и в договоре прописаны начисления в виде процентов с продаж или других видов компенсационных выплат;
• работает сверх установленного времени, то есть сверхурочно;
• трудится в выходные и праздники.

Все эти моменты идут в расчет среднесуточной зарплаты. Она будет расти прямо пропорционально данным показателям. Получается, что максимальную сумму вы получите, если:

• вы имеете высокий оклад;
• вы вы работаете без выходных и в праздники;
• занимаетесь совместительством и замещаете коллег;
• ваша работа – опасна и трудна;
• ваш график – ночные смены;
• ваш стаж – более 20-ти лет.

Однако, возникает вопрос, кто сможет справиться с такой нагрузкой и получать приличные суммы при увольнении… Поэтому выходные пособия даже при ликвидации организации средние и примерно соответствуют вашему окладу.

Основные понятия и определения отражены в ст. 129 ТК РФ

Что законодательно не входит в расчеты

Многие, казалось бы, напрямую связанные суммы, не входят в расчет среднесуточной зарплаты, к примеру, отпускные, о чем говорит ст. 129 кодекса. Также туда не вошли:

1. Материальная помощь.
2. Любые социальные выплаты, в том числе и оплата больничного и доплаты до среднего уровня во время нетрудоспособности.
3. Проездные.
4. Эксплуатация личного транспорта в служебных целях.
5. Компенсационные выплаты, например, на питание, на коммунальные расходы и т. п.
6. Командировочные и др.

Что входит в расчеты, а что нет

Почему отпускные не входят в расчет?

Множество проблем связано именно с этим вопросом, когда сотрудники не понимают причины удаления данного периода вообще из расчетов среднесуточного заработка. Стоит погрузиться в главу 19 ТК РФ под одноименным названием «Отпуска».

Законодательство объясняет это тем, что это отдельная расходная статья, по которой идут отдельные начисления, а при неиспользовании своего права – компенсации с применением коэффициентов. Поэтому как будто данного периода и не было в трудовой деятельности, когда производится расчет среднего заработка. Все дополнения и пояснения к нормативным актам, касающиеся данной проблемы говорят одно: отпускные – это исключаемый период, который подлежит отдельной оплате, поэтому учет при  подсчетах этого показателя не ведется.

Расчёт отпускных производится по определенной схеме и формуле

Калькулятор расчета отпускных, если расчетный период отработан не полностью

Перейти к расчётам

Почему в расчёт отпускных не входят командировочные?

Этот вопрос также вызывает множество толков и недовольства. Ведь командировка – это не заслуженный отдых и не прихоть работника. Она сопряжена все с тем же выполнением должностных обязанностей – только в другом городе, районе, стране. Но законодательство четко прописывает исключение командировочного периода и оплаты по командировке из схемы расчета отпускных, что документально подтверждено Правительством (Постановление №922 от 24.12.07 пункт 5а) и Минтруда РФ.

Служебная командировка

Чтобы понять, почему так происходит, целесообразно вникнуть в то, как начисляются командировочные. Они высчитываются как деление всех начислений за период на количество отработанных в расчетном периоде сотрудником дней, а затем путем умножения на число дней командировки получается цифра равная оплате за это время. Это тоже отдельно взятая статья, которая исключается из иных расчетных схем и формул.

Формула расчета среднего показателя и ее тонкости

Законодательная база прописывает строгую формулу начислений среднего заработка

Поэтапно расчет ведется таким образом:

1. Определяется период.
2. Число дней умножается на 29,4 – средний показатель количества дней в месяце, утвержденный на федеральном уровне, где и может пересматриваться.
3. Считается сумма всех выплат за период и делится на полученное при умножении число.
4. К частному прибавляется число тех дней, которые остались в не полностью отработанном месяце.

На последний нюанс отводится особое внимание – если месяц отработан не полностью, но при этом ведется учет премиального вознаграждения за учтенное время. И чем оно больше, тем выше будет показатель. Если же целиком – то результат просто умножается на федеральный показатель, тем самым сумма становится намного больше, а общий результат более весомым и ощутимым. Ведь еще идет учет и квартальной (иной) премии — на общих условиях.

Что значит неполный месяц?

Таблица учета полноты месяца при выплатах

Полностью не берутся в рассмотрение при расчетах месяцы:

1. С днями, когда вы болели, что подкреплено листами больничного – 2 дня и более, даже если вы отработали эти дни в выходные.
2. При наличии государственных официально нерабочих праздничных дней, когда вся страна имеет законное право отдыхать – также будет неполным.

Справка. В полный засчитывается только тот месяц, когда не было пропущено ни одного рабочего дня – пусть даже по объективном причинам — официально нерабочие дни, больничный с такой же переработкой и пр.

Бланк больничного листа

Какие показатели участвуют в начислении отпускных

Когда выходить в отпуск – вопрос, волнующий многих. Законами прописано, что отпускные вам могут начислить уже через полгода работы. Также есть вероятность выхода и ранее – в зависимости от договоров и других нормативных актов вашей организации. Важно, чтобы было положительное решение руководства. Также в законном порядке вы вообще можете на выходить в отпуск. Тогда вам положены компенсации за неиспользованные отпуска.

Заявление на оформлении отпуска

Если вы традиционно решили отдохнуть в соответствии с графиком – один раз в год и работаете на одном месте более года, то расчеты просты: складываем все выплаты за год, затем делим на 12 и на 29,4 – получаем цену вашей работы в сутки. Это и будет основная цифра, которая умножится на количество отпускных дней – вот и сумма результативная.

В договоре организации могут быть обозначены иные расчетные периоды для выхода в отпуск. Сумма отпускных будет выше, если за год работник:

• не имел прогулов;
• не отдыхал за свой счет;
• не пользовался больничными;
• не ездил в командировки.

Сложные случаи расчетов и частые ошибки бухгалтеров

Но на практике все намного сложнее – сотрудники и болеют, и берут неоплачиваемые отпуска, и ездят в командировки и так далее. Тогда и расчеты становятся более сложными. Ответственные бухгалтера учитывают все нюансы рабочей деятельности сотрудника, а некоторые просто ведут типовые расчеты без учета важных показателей, к примеру, премий или применения коэффициентов в тех или иных случаях.

Уточните у бухгалтера три момента, которые и являются часто ошибками при начислениях:

1. Какой расчетный период?
2. Все ли выплаты включены?
3. Какой коэффициент повышения при расчете отпускных и почему?

Видео — Смотрите видео о расчете отпускных

Важный момент – правильное определение среднего заработка

Здесь важно учесть все официальные выплаты, которые были произведены работнику за определенный начисляемый период, включая:

• гонорары;
• содержание муниципальных служащих;
• ставки;
• выдача зарплаты в виде натуральных товаров и продуктов;
• вознаграждения, выданные за замещаемые должности государственных служащих и так далее.

Здесь бухгалтера зачастую не берут во внимания некоторые выплаты, которые могут заметно поднять суммы отпускных, часто не учитываются или учитываются не в полном объеме премии.

От чего зависит средний заработок и порядок его расчета

Влияние премии на общий результат

Официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре, должны учитываться все – ежемесячные, ежеквартальные и годовые. При неполном годовом периоде идет расчет премии с учетом фактически отработанных дней. Тогда это время для премиального расчета производится так: начисленная премия делится на количество дней в году, умножается на разницу показателей общего количества дней и не вошедших в расчетный период.

Затем идет подсчет среднего заработка, и если период полный, то считаем соответствующим образом: суммируем выплаты и делим на 12 и на федерально утвержденное среднемесячное количество дней.

При неполном периоде: сначала ищем произведение среднего количества дней на полностью отработанные месяцы + отработанные дни в неполном. Цифра общегодового дохода делится на то, что получилось от первой суммы. Также применяется иная форма расчета среднего заработка для отпускных. Основной показатель таких расчетов – количество полностью отработанных дней в неполном отпуске, для этого:

• 29,4 делим на общее количество дней в месяце, когда срок работы был неполным;
• Находим разницу между этим показателем и числом дней, которые исключены;
• Умножаем первую полученную цифру на последнее рассчитанное число.

Пример начислений

Исключаются из расчета:

1. Любые отпускные, в том числе прошлые или декретные.
2. Выплаты за обед, лечение, обучение, проезд, любая материальная помощь.
3. Больничные и компенсации.

Важно. От точности расчетов этого значения будут зависеть полнота выплат при отпуске или увольнении – в зависимости от того, что стало поводом для расчета.

О поводах для расчёта

На самом деле их много, перечислим основные:

1. Выплаты за отпуск, который не использовался.
2. Сокращение штата.
3. Ликвидация предприятия.
4. Призыв в армию или на альтернативную службу.
5. Работник отказался переходить на иную должность по разным причинам: изменения условий работы, состоянию здоровья, изменение графика работы и пр.
6. Восстановление сотрудника.
7. Недееспособность сотрудника и др.

Как производится расчет, если отпуск не использован

Калькулятор расчета отпускных

Перейти к расчётам

Отпускные без среднего заработка

Да, случается и такое. Но часто подобные факты происходят, к примеру, после длительного больничного – при расчете командировочных, или после декретного отпуска – при расчете больничного и так далее.

Если за расчетный период у сотрудника нет ни одного отработанного дня. Применяются следующий алгоритм:

1. Берутся подобные периоды из прошлой трудовой деятельности.
2. Если в период начислений был только отпуск, то и расчеты производятся из дневного заработка для оплаты отпуска.
3. После реорганизации предприятия расчет ведется исходя из установленного работнику оклада или тарифной ставки.

Выдержки из пункта 6 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.

Когда произвести индексацию?

Если оклады на предприятии, где вы трудитесь, были повышены, то расчеты требуют индексации с коэффициентом повышения. Коэффициент учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним. Считать его нужно путем деления нового размера на прежний.

Пример индексации

Важно. Единственное условия использования этой формулы – общее повышение зарплаты по отделу, участку, то есть его массовый характер. Если повышение было произведено у отдельно взятого работника, то тогда ведется расчет повышающего коэффициента отпускных.

Причем данные положения, прописанные письмом Роструда от 31 октября 2008 г. № 5920-ТЗ, распространяются и на совместителей.

posobie-expert.com

Онлайн калькулятор среднедневного заработка при увольнении

Оглавление статьи

Все начисления, которые полагаются сотруднику, рассчитываются на базе среднедневного заработка.

Регламент вычисления написан в Постановлении Правительства № 922.

Для правильного начисления выплат, необходимо разобраться, как происходит вычисление, и разглядеть несколько примеров.

Формула расчета

Если Для вас так удобнее,
напишите онлайн-консультанту!

Вычислить среднедневной заработок можно по установленной формуле. Этот расчет не применяется для начисления отпускных. Среднедневной оклад определяется по формуле.

Работник работает на работе с почасовой оплатой? Тогда нужно узнать среднечасовую ставку работника по формуле.

Приобретенные данные необходимо помножить на рабочие деньки или часы, которые входят в расчетный период.

При вычислениях берутся только трудовые деньки. Торжественные и выходные деньки не учитываются при вычислениях.

Какие данные берутся для вычисления

Для правильного подсчета среднедневного заработка стоит учесть:

• все начисления по окладу, гонорары, выданные премии и другие доходы, которые начисляются на фирме, в том числе и неденежные,
• дополнительные выплаты,
• коэффициенты, которые наращивают размер заработка,
• выплаты сотрудникам гос службы.

Онлайн калькулятор отпуска при увольнении 2018

Каждому человеку положен отпуск. Это возможность на довольно долгое время отдохнуть от работы хотя бы 1 раз в год.

Время от времени наниматель должен кроме основного каждогоднего периода оплачиваемого отдыха предоставить и дополнительные.

Но в определенных ситуациях работник может заместо отпускных дней получить компенсацию. Положена она и при увольнении за неиспользуемый период отдыха.

Верно высчитать размер таковой компенсации можно как вручную, так и пользуясь особым онлайн-калькулятором.

Правовая нормативная база

ТК установлено, что каждый сотрудник имеет право раз в год получить отпуск. Его продолжительность не должна быть меньше 28 календарных дней.

При том за человеком сохраняется место работы, также ему управляющий должен выплатить валютные начисления.

В ряде ситуаций, например если работник трудится на вредном производстве, для него предусматриваются также дополнительные отпуска. Они также подлежат оплате.

1-ый отпуск работник может оформить после того, как стаж его работы в организации превзойдет 6 месяцев.

Онлайн калькулятор отпуска при увольнении 2017

Калькулятор для расчета компенсации отпуска

Используйте онлайн калькулятор, чтоб высчитать сумму компенсации по неиспользованный отпуск при увольнении. Укажите свои данные и нажмите «рассчитать», исчисление будет произведено автоматом, калькулятор покажет:

1. размер положенной компенсации,
2. средний заработок за день за расчетный период,
3. число неиспользованных дней каждогоднего отпуска.
4. отработанный период,

Для расчета валютной компенсации неотгулянного отпуска при увольнении сделайте 6 обычных шагов: Калькулятор высчитает онлайн компенсацию за неотгулянный отпуск, положенную при увольнении. Также компенсация может выплачиваться при подмене дополнительных оплачиваемых отпускных дней средствами.

Чтоб верно проводить самостоятельный расчет без онлайн калькулятора, принципиально знать принцип проведения расчета и главные правила, используемые в процедуре.

Как посчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении?

Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении

В момент составления графика отпусков сотрудника должны впору уведомить о дате его выхода на отдых. Если дата была сообщена очень поздно, работник вправе востребовать ее перенести.

Онлайн калькулятор среднего заработка при увольнении

Нередко в трудовых отношениях появляется необходимость высчитать среднюю зарплату сотрудника. К примеру, это нужно сделать при предоставлении оплачиваемого отпуска, направлении сотрудника в командировку, выплате выходного пособия, расчете пособия по нетрудоспособности и в других случаях. Калькулятор расчета среднего заработка учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, нужные для расчета, за предыдущие 12 календарных месяцев, также производит все вычисления в согласовании с законодательно утвержденным порядком.

Как высчитать среднедневной заработок сотрудника

1. Укажите расчетный период (по дефлоту – 12 месяцев, но можно указать хоть какой – зависимо от фактических событий).
2. Укажите дату, на которую делается расчет (по дефлоту – текущая дата).
3. Изберите из раскрывающегося перечня Ваш вариант учета трудового времени.
4. Укажите число дней, исключаемых из расчетного периода. (Напоминаем, из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за младенцем, период освобождения сотрудника от работы с сохранением заработной платы, к примеру, деньки командировок)
5. Укажите помесячно: размер приобретенного дохода, коэффициенты (если имеются, к примеру, для районов Последнего Севера), суммы премий и других выплат, приобретенных в качестве оплаты труда. По дефлоту программка заполняет все месяцы по аналогии с первым введенным значением, измените данные, если суммы выплат изменялись.
6. Нажмите «Рассчитать».

Калькулятор обусловит сумму средней зарплаты, также покажет метод расчета среднедневного заработка.

Добавьте калькулятор среднего заработка в закладки, чтоб в любое время стремительно и точно посчитать Ваш средний заработок либо среднедневной заработок Ваших служащих.

Если вы отыскали ошибку, пожалуйста, выделите кусок текста и нажмите .

Онлайн калькулятор пособия при увольнении

Порядок расчета выходного пособия

Выходное пособие, положенное сотруднику при увольнении с предприятия, рассчитывается исходя из оплаты работы в данной организации и обстоятельств увольнения.

Зависимо от причины увольнения, пособие может быть положено за 2 месяца либо за 14 дн.. Причины увольнения могут быть последующими:

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста по соц вопросам!

+7 (499) 455-02-67

+7 (812) 317-18-65

+7 (800) 550-38-47

• Ликвидация предприятия.
• Сокращение численности либо штата сотрудников организации.
• Отказ от перевода на другую работу, или отсутствие у работодателя соответственной работы.
• Призыв на военную службу либо направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
• Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу.
• Отказ от перевода на работу в другую местность совместно с работодателем.
• Признание сотрудника на сто процентов неспособным к трудовой деятельности в согласовании с мед заключением.
• Отказом от продолжения работы в связи с конфигурацией определенных сторонами критерий контракта.

В первых 2-ух случаях сотруднику положена выплата пособия в месяц, в то время как в других случаях пособие выплачивается за 2 недели.

Онлайн калькулятор выходного пособия при увольнении

Сокращение штата работодателем всегда приводит к тому, что часть подчиненных теряет работу.

Дорогие читатели! Ст. ведает о типовых методах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы желаете выяснить, как решить конкретно Вашу делему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

Это стремительно и безвозмездно!

Потому предусмотрен особенный порядок сокращения служащих и предоставления им дополнительной денежной помощи в виде выходного пособия.

Что же все-таки это такое

В ТК РФ прямо обозначено, что каждый гражданин при увольнении с работы по вине нанимателя может на получение дополнительных выплат.

При том пособие предоставляется кроме зарплаты либо компенсации за неиспользованные отпускные деньки.

Законодательство

Все отношения меж нанимателем и сотрудником регулируются ТЗ.

Если гласить о выплате выходного пособия, то эта процедура регулируется стат. 178 ТК РФ.

Видео: «Выплаты работникам при увольнении»

Расторжение трудового контракта может произойти по нескольким причинам – по желанию сотрудника, начальника либо в связи с другими обстоятельствами (по здоровью работника и т. д.).

Калькулятор зарплаты онлайн 2018 при увольнении

Одной из основных обязательств, которая появляется у нанимателя перед сотрудником в согласовании с ТК РФ – это выплата зарплаты. Кроме этого в обязанности нанимателя заходит начисление и отчисление в бюджет зарплатных налогов. Наш калькулятор расчета зарплаты поможет для вас это сделать в онлайн режиме.

Налоги с зарплаты

Если у ИП либо организации есть наемные работники, то они в качестве работодателей должны исчислять и оплачивать в надлежащие бюджеты налоговые отчисления по подходящим ставкам.

При том НДФЛ в размере 13%, взимается с сотрудника и перечисляется в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента, а отчисления в фонды осуществляются за счет организации либо ИП, т.е. последние с зарплаты не вычитаются. Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы.

Налоги с заработной платы в 2016 г. в процентах таблица

Налог на доходы (НДФЛ)

Взносы в пенсионный фонд (ПФР)

Взносы в фонд мед. Страхования (ФФОМС)

Фонд общественного страхования (ФСС)

Расчет отпускных онлайн калькулятор 2018 при увольнении

Каждый сотрудник имеет право получать раз в год оплачиваемый отпуск, позволяющий ему отдохнуть и вернуть силы.

Но при увольнении у него могут остаться несколько либо даже много дней неотгуленного отпуска.

Он может отгулять их и получить отпускные, или пользоваться своим правом на получение компенсации за их средствами.

Верно рассчитать компенсацию должен наниматель. Посодействовать с расчетом может особый онлайн-калькулятор.

Законодательство

Главным законодательным актом, регулирующим отношения сотрудника и управляющего является ТК.

Конкретно им устанавливается право трудящегося на разные виды отпусков, также обязанность нанимателя создавать начисление отпускных и выплачивать их.

1-ый легитимный отдых работнику полагается уже после отработки 6 месяцев у нанимателя, а следующие должны предоставляться в согласовании с графиком, который утверждается каждый год.

Задерживать служащих начальник не вправе и хоть какой из их может уволиться по личному желанию в любое время, при условии отработки периода предупреждения о дальнейшем расторжении трудового контракта.

Особенности расчета среднего заработка

uvolil.ru

Расчет среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении в 2019 году

Когда разрываются трудовые отношения между сотрудником и работодателем, последний должен оплатить труд работника. Расчет выплат при увольнении лежит в основе бухгалтерского алгоритма. Основные правила и нюансы этой процедуры будут рассмотрены в данном материале.

Для чего это нужно

Все заработанные трудящимся средства до дня, когда его отстранили от обязанностей, должны быть выплачены. Финансовое возмещение за неиспользованный отпуск и другие компенсации также входят в список обязательных. 

Как гласит закон (статья №140 ТК РФ), заработная плата и другие выплаты должны быть выданы в день увольнения, когда работник закончил выполнение своих профессиональных обязанностей.

Порядок выполнения четко регламентирован в связи с тем, что у всех людей своя заработная плата за период. Ключевым является Постановление правительства №922 от 2007 года, где говорится о расчете СДЗ во всех случаях, предусмотренных нормативами трудового законодательства РФ.

Основные правила

Далее представлен список базовых знаний расчета среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении:

1. Различие трудового режима в организациях естественно. Однако рассчитывая среднедневной заработок, следуют принципу учета годичной зарплаты , то есть 12 календарных месяцев предшествующих моменту ее начисления. Причём учитываются лишь фактические значения – официально зафиксированное время работы и начисленные средства. Календарный месяц – период с 1 по последнее число.
2. Из высчитанного периода исключаются: обстоятельства сохранения заработка, недееспособность, декретный отпуск, рабочие простои по вине работодателя (независящие от трудящегося обстоятельства), забастовочный период, неоплаченный отпуск, оплачиваемые дополнительные дни, предназначенные для ухода и присмотра за детьми-инвалидами, время освобождения сотрудника от профессиональных обязательств с полной или частично сохраненной заработной платой.
3. Человек может не полностью отработать расчетный промежуток времени. В таком случае под учет идет фактический заработок и фактическое трудовое время.
4. СДЗ может применяться при подсчете компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, а также при подсчитывании обычных отпускных.
5. В общепринятой формуле подсчета существует средний показатель количества дней в месяце – 29,3.
6. Под расчет суммы дохода идут вознаграждения, поощрительные и другие виды дополнительных доходов персонала, которые связаны с их трудовой деятельностью и предусмотрены организацией системы оплаты труда.

Теперь разберемся с тем, какие выплаты можно учитывать при счете среднедневного заработка:

• заработная плата персонала по утвержденному окладу или установленной тарифной ставке за отработанное время;
• заработная плата сдельщиков по согласованным расценкам;
• заработная плата, выдающаяся в натуральном виде;
• заработная плата, которую получает сотрудник в виде комиссионных или процента от продаж реализуемой продукции;
• денежные награды для сотрудников, замещающих государственные должности;
• денежное вознаграждение для работников муниципальных учреждений;
• гонорары для трудящихся в сфере средств массовой информации;
• заработная плата преподавателей образовательных профессиональных организаций в соответствии с часами преподавательской деятельности вне зависимости от времени начисления;
• заработная плата по годичным итогам;
• любые типы доплат и надбавок – выслуга лет, профессиональное мастерство, совмещение, знание других языков, работа с государственной тайной, заведование, рост объемов и т.п.;
• выплаты, которые связаны с особыми условиями труда и которые начисляются в виде повышенного коэффициента к зарплате: работа сверхурочно, тяжелый труд, опасные и вредные для здоровья условия, ночные смены, выход в праздничные и выходные дни.

Не учитывается следующие средства, получаемые работником:

• социальные выплаты: субсидии, пенсии, страховые в связи с несчастным производственным случаем или профессиональным заболеванием, материнский капитал, временная нетрудоспособность и т.д.;
• одноразовые перечисления, к примеру, материальная помощь;
• некоторые компенсации: оплата отпуска, проезда, питания, жилища, коммунальных услуг, медицинской помощи.

Порядок действий

Согласно статье №178 ТК РФ при увольнении помимо зарплаты денежные выплаты обязательны не во всех случаях.

Они положены при следующих обстоятельствах:

1. Занимаемая должность не соответствует здоровью сотрудника.
2. На место возвращается человек, работавший здесь ранее вместо увольняемого.
3. Работник призван на военную (альтернативную) службу.
4. Отказ трудящегося перемещаться с одного рабочего места на другое.

Если причиной ухода является одна из этих причин, работнику дополнительно выплачивается его средний заработок за 14 дней.

Вторая группа причин:

1. Дезорганизация и реорганизация предприятия.
2. Сокращение штата или его численности.

Уход с работы по одной из этих причин предполагает выдачу средней месячной зарплаты, НДФЛ здесь не начисляется.

Во всех вышеперечисленных обстоятельствах для сотрудника сохраняется его среднемесячный доход на первое время, пока он не устроится в другую организацию (не больше 2 месяцев стандартно и не больше 3 месяцев при учете в Центре занятости, сюда же включено и выходное пособие).

Рассмотрим собственно алгоритм, регламентированный статьей №139 Трудового Кодекса:

1. Сумма дохода устанавливается за определенный расчетный период. Мы уже выяснили, что он равняется 12-и календарных месяцам.
2. Если человек недавно работает на предприятии (меньше 1 года), за расчетный период принимается срок с первого рабочего дня до первого числа месяца увольнения). То есть, если уходит  человек 20 апреля, то расчетный период заканчивается 1-го апреля.
3. Определение количества отработанных календарных дней за расчетный период.

Подсчет, когда календарный год был полностью отработан в соответствии с графиком, происходит по следующей формуле:

СДЗ = ДС/12 / СМП

Расшифровка:

• СДЗ – среднедневной заработок;
• ДС/12 – общий доход сотрудника за последние 12 месяцев;
• СПМ – средняя месячная продолжительность, равная 29,3, это показатель константа, может корректироваться исключительно на федеральном уровне.

Определив СДЗ, эту величину обычно умножают на количество дней, которые следует оплатить трудящемуся.

Подсчет СДЗ при не полностью отработанном рабочего периода выполняется по формуле:

СДЗ = КМ / ФОД

Расшифровка:

• СДЗ – среднедневной заработок;
• КМ – количество полных рабочих месяцев;
• ФОД – число дней, фактически рабочих при неполном месяце.

Выплаты за неиспользованный отпуск считаются по тому же принципу, но есть одна особенность, заключающаяся в количестве дней в расчетном периоде, ведь для ухода в отпуск нужно работать не менее 6 месяцев.

Итак, действия:

1. Подсчитываем рабочий период в месяцах. Если отработаны целые месяцы, то оставляем все как есть. Если же есть переработка 15 и более дней, это считается как месяц. Если есть недоработка больше 15 дней в месяц – не берем в расчет.
2. Определяем количество дней, который полагались для отпуска.
3. Вычитаем количество дней, который работник фактически «отгулял».
4. Полученное число умножаем на СДЗ по общей формуле.

Чаще всего при расчете учитывают одну зарплату – это неверно. Нужно учитывать весь доход за исключением больничных отпускных, социальных выплат. Вся ответственность лежит на бухгалтере, на которого в случае ошибки на накладываются штрафные санкции.

Таким образом среднедневной заработок— важная составляющая расчета многих компенсаций при увольнении. Эти знания важны как для бухгалтеров и руководителей, так и для увольняемых лиц для уверенности в отсутствии ошибок в расчете.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru