пошаговая инструкция в 2022 году

Работник принес больничный лист, но болел не сам, а ухаживал за ребенком. Есть особенности при назначении пособия по временной нетрудоспособности

Главные правила бухгалтера

1. Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком производятся полностью (с 1-го дня нетрудоспособности) за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Работодатель не обязан оплачивать за счет собственных средств первые три дня нетрудоспособности.
2. Размер и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности зависят от возраста ребенка, вида заболевания, места лечения ребенка (ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
3. Дни больничного по уходу за ребенком, приходящиеся на время ежегодного отпуска, не оплачиваются. Пособие по больничному полагается со дня, когда работник должен был выйти на работу (ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Оплачивают только те дни временной нетрудоспособности, которые приходятся на дни после окончания ежегодного отпуска.

Назначение пособия в 2022 году. Алгоритм взаимодействия работодателя с ФСС 

С 1 января 2022 года порядок передачи работодателем сведений в ФСС РФ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

1. Необходимо посмотреть информацию в сервисе электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.
2. Если информация о закрытии больничного листа есть, то в течение 3 рабочих дней по запросу работодателю необходимо передать сведения для выплаты пособия в ФСС РФ. Перечень сведений, предоставляемых в ФСС РФ, поименован в п. 22 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Работодатель предоставляет Фонду только те сведения, которые будут указаны в запросе. При наличии у ФСС РФ необходимых ему для назначения пособия сведений у работодателя они не запрашиваются.
3. В течение 5 рабочих дней при необходимости специалист ФСС РФ может запросить у работодателя дополнительные сведения для назначения пособия, Например информацию о районном коэффициенте.
4. Если поступит запрос ФСС о предоставлении дополнительных сведений, работодателю необходимо:
   • в течение 3 рабочих дней подтвердить, что он получил запрос;
   • в течение 5 рабочих дней предоставить дополнительные сведения.

С 1 января 2022 года срок выплаты территориальным органом ФСС РФ суммы пособия по временной нетрудоспособности составляет 10 рабочих дней со дня получения им сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.

В конце статьи есть шпаргалка

Количество дней нетрудоспособности, которые можно оплатить

Количество дней нетрудоспособности, которые будут оплачены работнику, зависит:

• от возраста ребенка;
• от вида заболевания ребенка;
• от места лечения ребенка: амбулаторно или в стационаре.

В ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ указаны условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае, если работник осуществлял уход за ребенком. Рассмотрим их в таблице.

Возраст ребенка	Количество оплачиваемых дней	Ограничения	Код причины нетрудоспособности	Особенности
До 7 лет	Весь период нетрудоспособности независимо от места лечения (амбулаторно или в стационаре)	Не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком	«12»	Заболевание включено в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н
		Не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком	«09»
От 7 до 15 лет	За период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка амбулаторно или в стационаре	Не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком
15 лет и старше	Не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания при лечении амбулаторно	Не более 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
В возрасте до 18 лет в случае ухода за больным ребенком-инвалидом	Весь период нетрудоспособности независимо от места лечения (амбулаторно или в стационаре)	Не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком	«13»
В возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях	Весь период нетрудоспособности независимо от места лечения (амбулаторно или в стационаре)		«14»
В возрасте до 18 лет, если ребенок является ВИЧ-инфицированным	Весь период нетрудоспособности (только в стационаре)		«15»

Внимание: законодательство РФ не регулирует вопрос, кто должен вести подсчет дней временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за соответствующий календарный год.

Мнение ФСС РФ: учет количества дней, за которые работнику должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, входит в обязанности работодателя (Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772).

Онлайн-курс в Контур.Школе

Расчеты с персоналом по оплате труда. 146 ак. часов. Удостоверение

Посмотреть программу

Совет работодателю: как учитывать и контролировать количество использованных дней по уходу за больным ребенком:

• завести специальный журнал регистрации в удобной для него форме; или
• вести учет таких дней в таблице (например, в Exсel).

Размер пособия по временной нетрудоспособности

С 01.09.2021 года размер пособия по временной нетрудоспособности зависит не только от страхового стажа работника, но и от возраста ребенка. Порядок определения размера пособия приведен в ст. 7 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

• Ситуация 1. Возраст больного ребенка до 8 лет. Весь период нетрудоспособности оплачивается работнику исходя из 100% среднего заработка. Стаж работника здесь значения не имеет.
• Ситуация 2. Возраст 8 лет и старше (ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• при лечении ребенка амбулаторно первые 10 календарных дней нетрудоспособности оплачиваются в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника, а последующие дни — в размере 50% от среднего заработка;
• при лечении ребенка в стационаре пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника.

При лечении амбулаторно ребенка в возрасте 15 лет и старше пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней в размере, зависящем от продолжительности страхового стажа.

Размер среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника (ч.  1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• страховой стаж 8 и более лет — выплачивается 100% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• до 5 лет — 60% среднего заработка.

Пример

В ООО «Прогресс» работает Ложкина Вера. С 18 по 31 августа 2022 года (14 календарных дней) она была на больничном по уходу за ребенком, которому 9 лет.

В 2022 году Ложкина уже была на больничном по уходу за этим ребенком:

• с 10 по 16 марта — 7 дней;
• с 4 по 20 апреля — 17 дней;
• с 14 по 29 июня — 16 дней. 

К 18 августа общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 40 дней (7 + 17 + 16). Оплатят только 5 дней (45 – 40 дней).

• Вере Ложкиной оплатят первые 5 дней нетрудоспособности (с 18 по 22 августа) в зависимости от ее страхового стажа, а оставшиеся 9 дней (с 23 по 31 августа) — нет.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Пример расчета больничного в 2022 году 645. 3 КБ

Скачать

Больничный лист и освобождение от работы при коронавирусе и подозрении на него

Светлана Мацулёва

ведущий специалист отдела страховых выплат управления страхования от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний Белгосстраха

Оформление листков нетрудоспособности при коронавирусной инфекции имеет свои особенности. На вопросы о порядке их выдачи и оформления отвечают Диана Сергеевна Казакевич и Светлана Валерьевна Мацулёва.

Ответы обновлены с учетом вступившего в силу 10.04.2020 Постановления Совмина от 08.04.2020 N 208, в соответствии с которым на территории Республики Беларусь введено ограничительное мероприятие – самоизоляция.

В каких случаях предусмотрена выдача листков нетрудоспособности в период проведения мероприятий, направленных на предотвращение распространения инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19?

Согласно постановлению Совмина от 08. 04.2002 N 208 (далее — постановление N 208) на основании ч. 5 ст. 23 Закона N 340-З и в целях предотвращения распространения инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, на территории Республики Беларусь вводится ограничительное мероприятие — самоизоляция.

Согласно п. 3 постановления N 208 самоизоляции подлежат граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства (далее — граждане), имеющие инфекцию COVID-19, относящиеся к контактам первого уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, контактам второго уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, — при наличии одного или нескольких респираторных симптомов.

При этом факт наличия у гражданина контакта и его уровень должны быть подтверждены должностными лицами органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, государственных органов, осуществляющих управление деятельностью в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Критерии отнесения граждан к лицам, имеющим указанные контакты первого и второго уровня, устанавливаются Министерством здравоохранения.

Как указано в п. 4 постановления N 208, подлежащему самоизоляции гражданину вручается требование о соблюдении правил поведения в самоизоляции (далее — требование о самоизоляции) установленной формы. Порядок вручения требования о самоизоляции определяется Министерством здравоохранения.

Указанным гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование, выдается листок нетрудоспособности на период пребывания в самоизоляции.

Каков порядок выдачи листков нетрудоспособности контактным лицам? Есть ли особенности их оформления?

Если указанные граждане госпитализированы, листки нетрудоспособности им выдаются в день выписки из больничной организации здравоохранения.

При оформлении таких листков нетрудоспособности в позиции “Вид ВН” указывается “15” — проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий (в листках нетрудоспособности “старой” формы — вид нетрудоспособности “карантин”) <*>. В позиции листка нетрудоспособности “Код причины ВН по ф. 4 госстатотчетности” указывается код причины временной нетрудоспособности в соответствии с формой госстатотчетности “82” (освобождение от работы в связи с карантином) <*>. В позиции “режим” указывается цифра “2” (стационарный) <*>.

В случае окончания периода проведения противоэпидемических мероприятий в позиции листка нетрудоспособности “Заключение о трудоспособности” указывается цифра “1”, в позицию “Приступить к работе (службе, учебе) с” вносится дата, следующая за датой выписки пациента из стационара (т.е. за последним днем периода освобождения от работы, указанного в соответствующей позиции листка нетрудоспособности; первая пара цифр — число, вторая — месяц, третья — год) <*>. Позиции “Предварительный диагноз по МКБ” и “Заключительный диагноз по МКБ” в листках нетрудоспособности, выданных в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, подлежат заполнению в целях сбора статистической информации. В позиции листка нетрудоспособности “Освобождение от работы (службы, учебы)” одной строкой указывается период пребывания в стационаре.

Если период проведения противоэпидемических мероприятий продолжается после выписки контактного лица из стационара, в позиции листка нетрудоспособности “Заключение о трудоспособности” указывается цифра “0”, позиция “Приступить к работе (службе, учебе) с” не заполняется <*>.

Если гражданин выписывается из стационара для продолжения лечения в амбулаторных условиях по поводу общего заболевания, в позиции его листка нетрудоспособности “Освобождение от работы (службы, учебы)” указываются два периода: первый — период пребывания в стационаре, второй — период, определенный при проведении экспертизы временной нетрудоспособности <*>. В позиции листка нетрудоспособности “Код причины ВН по ф. 4 госстатотчетности” указывается код, соответствующий заболеванию, с которым пациент направляется на амбулаторное лечение. Лечащим врачом в позицию листка нетрудоспособности “особые отметки” вносится запись “режим изменен на амбулаторный с” и указывается дата, следующая за днем выписки из стационара <*>.

Лицам, подлежащим самоизоляции и находящимся под медицинским наблюдением на амбулаторном этапе, листки нетрудоспособности выдаются со дня установления временной нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий и закрываются в день окончания временной нетрудоспособности.

Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности на период самоизоляции?

Пособие по временной нетрудоспособности назначается на весь период отстранения от работы, подтвержденный листком нетрудоспособности, кроме периода после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности <*>.

В случае нарушения гражданином требования о самоизоляции пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с законодательством <*>.

Как выдаются и оформляются листки нетрудоспособности лицам, у которых диагностирована инфекция COVID-19?

Если диагноз установлен пациенту в стационаре, листок нетрудоспособности оформляется при выписке из больничной организации здравоохранения. В позиции листка нетрудоспособности “Вид ВН” указывается “01” (в “старых” листках нетрудоспособности — “общее заболевание”) <*>. В позиции листка нетрудоспособности “Предварительный диагноз по МКБ” указывается код заболевания. Если случай временной нетрудоспособности окончен, заполняются позиции листка нетрудоспособности “Код причины ВН по ф. 4 госстатотчетности” и “Заключительный диагноз по МКБ”.

Если трудоспособность пациента в день выписки из стационара восстановилась, в позицию листка нетрудоспособности “Заключение о трудоспособности” вносится цифра “1”, в позицию “Приступить к работе (службе, учебе) с” — дата, с которой пациент признан трудоспособным — день, следующий за днем выписки контактного лица из стационара <*>.

Если в день выписки из стационара трудоспособность пациента не восстановилась, позиции листка нетрудоспособности “Код причины ВН по ф. 4 госстатотчетности” и “Заключительный диагноз по МКБ” не заполняются, в позиции листка нетрудоспособности “Заключение о трудоспособности” указывается цифра “0” (в “старых” листках нетрудоспособности — “продолжает болеть”).

Если пациент выписывается для продолжения лечения в другой стационарной организации здравоохранения, в позиции его листка нетрудоспособности “Освобождение от работы (службы, учебы)” одной строкой указывается период лечения в стационаре. Если дальнейшее лечение пациента планируется в амбулаторных условиях, в позиции его листка нетрудоспособности “Освобождение от работы (службы, учебы)” указываются два периода: первый — период лечения в стационаре, второй — период, определенный при проведении экспертизы временной нетрудоспособности (абз. 2 подп. 8.2.2 Инструкции N 104). При этом лечащим врачом в позицию листка нетрудоспособности “особые отметки” вносится запись “режим изменен на амбулаторный с” и указывается дата, следующая за днем выписки из стационара <*>.

Лицам, находящимся на лечении в амбулаторных условиях, листки нетрудоспособности выдаются со дня установления временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием в порядке, установленном Инструкцией N 1/1, и закрываются в день окончания временной нетрудоспособности.

Читайте также:

Определен порядок оплаты больничных в связи с санитарно-противоэпидемическими мероприятиями

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Страница 32 – Отзывы

ОТЗЫВЫ

Ваше мнение очень важно для нас. Оставьте отзыв. Здесь публикуются только отзывы. Вопросы не публикуются

ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ

09.05 вызвала по дмс врача на дом, т.к. была температура, врач приехал выписал Электронный больничный на 14 дней. 22 мне нужно было обратиться в поликлинику по омс, что я и сделала! Обратилась по адресу ул. Скульптора Мухиной, 14 , каб. 316. Врач закрыла больничный, точнее сказала, что закрыла! На работе при предоставлении больничного, выяснилось , что больничный открыт! Я снова обратилась в поликлинику, объяснила ситуацию, на что мне ответили, что поликлиника не закрывает электронные больничные! Хотя врач сказал , что закрыла!!!!!!! В итоге: больничный не закрыт, дозвониться невозможно, пинают по разным телефонам!! Не больница, а «шарашкина контора»!!!

 

Дата: 26 Май 2020
Отзыв дан: Сорина Татьяна

09.05 вызвала по дмс врача на дом, т.к. была температура, врач приехал выписал Электронный больничный на 14 дней. 22 мне нужно было обратиться в поликлинику по омс, что я и сделала! Обратилась по адресу ул. Скульптора Мухиной, 14 , каб. 316. Врач закрыла больничный, точнее сказала, что закрыла! На работе при предоставлении больничного, выяснилось , что больничный открыт! Я снова обратилась в поликлинику, объяснила ситуацию, на что мне ответили, что поликлиника не закрывает электронные больничные! Хотя врач сказал , что закрыла!!!!!!! В итоге: больничный не закрыт, дозвониться невозможно, пинают по разным телефонам!! Не больница, а «шарашкина контора»!!!

 

Дата: 26 Май 2020
Отзыв дан: Сорина Татьяна

Коллектив поликлиники в условиях пандемии работает просто на износ. Медперсонал не считается со временем и личными заботами. Внимание к пациентам нормальное, есть конечно у них трудности, но в целом молодцы. Спасибо за Вашу работу.

 

Дата: 24 Май 2020
Отзыв дан: Александр Иванович

Что за бардак!!! У вашей пациентки правосторонняя пневмония!!! Читайте внимательно КТ!!! Совести нет!!!! В описание в заключении запихнули 2 значения: пневмонии нет и пневмония есть. Включите мозг!!!!!!!

 

Дата: 24 Май 2020
Отзыв дан: Наталья

Нахожусь на больничном по Ковид и вся моя сёмья. Первое обращение было 15.05. Посетили нас только 18.05 и взяли мазки не у всех, только у контактных. Мне выдали таблетки, сказали пейте и более ничего. У меня взяли только 22.05. Больше никаких действий со стороны медиков нет!! В течение нескольких дней звоню по всем известным телефонам : никуда кроме регистраторы дозвониться не возможно, но они к сожалению никакой информации не дают. Сидим дома в полном не ведении, что делать. ! Если кто-то читает эти отзывы, сделайте, что нибудь!

 

Дата: 22 Май 2020
Отзыв дан: НАТАЛИЯ

12.05.2020 по номеру 84951810212 был зарегистрирован вызов, в связи с положительным ИФА на коронавирус от 07.05.2020. Вызов был принят, врач должен был прибыть в течении 3-5 дней (со слов диспетчера). Повторно обращались 15 и 18.05.20, нас заверили, что скоро врач будет. Сегодня, 20.05.2020, по адресу так никто вообще ни разу не явился, ЛН не выдан, осмотр не проведен, мазки на коронавирус не взяты в т.ч у контактных лиц. По номеру 84951810212 сотрудник кол-центра утверждает, что вызов отдан бригаде, непосредственно работающих с данным видом вызовов в сложившейся эпидобстановке, дает номер 84957338278 для уточнения приема вызова у бригады. По данному номеру сотрудник утверждает, что никакие данные в их поликлинику выездной бригаде не передавали, а также что нас нет в базе данных. Сотрудник кол-центра дала номер заведующей (84957337778), неоднократно звонили по данному номеру, никто не отвечает. Повторно позвонили по номеру 84951810212 для передачи полученной информации о том, что никаких данных поликлинике передано не было. Диспетчер колл-центра вновь заверила, что все данные были переданы и они ничего с этим поделать не могут, :” ..звоните по номеру 84957338278 куда звонили и разбирайтесь там, пусть они ищут, пусть присылают запрос на данные журнала, мы все отправим”, к сожалению, разговор не был закончен, т.к. диспетчер повесила трубку.
Почему при решении вопросов о вызове врача и отсутствием данных у одной поликлинике и наличием их у другой пациент должен выступать посредником в решении данных вопросов.

 

Дата: 21 Май 2020
Отзыв дан: Наталья

Сегодня 19.05 была на 1 скрининге узи у Березовской вроде, самый важный скрининг был проведён в 3-5 минут по времени так как зазвонил ее телефон и у неё больше не было времени уделить мне внимание. Печально… Так как на интересующие меня вопросы не кому было ответить, она ведь говорила по телефону , я была очень расстроена, ждала это узи очень долго

 

Дата: 19 Май 2020
Отзыв дан: Айханум

Хочу сказать огромное спасибо врачу Чернышовой Ирине Ивановне! В этот непростой период пандемии, при огромной нагрузке она уделяет должное внимание каждому пациенту, дает профессиональные советы, отвечает на все возникающие вопросы, находит ободряющие слова, излучает такую позитивную энергию! Здоровья Вам и Вашим близким, благополучия! с уважением, Шегай М. А.

 

Дата: 19 Май 2020
Отзыв дан: Марина Анатольеван

Оставлял отзыв, его не опубликовали.
Очередная попытка.
Нахожусь на карантине с 26.04.2020.
Из этой поликлини за все это время (по 16.05.20) ко мне пришли взять тест ОДИН раз!!!!
Дозвониться в поликлинику практически невозможно, а если дозвонился, отвечают просто, ждите и бросают трубку!!!!
Жалобы через здравохранение города и правительство Москвы, результат не даёт.
Спасибо нашим врачам, что просто плюют на пациентов!
Это худшая поликлиника где я обслуживался!

 

Дата: 16 Май 2020
Отзыв дан: Валентин

С 11.05.2020 со мной НЕ связывались по вопросу предоставления повторного анализа.
Ежедневные заявки на вызов бригады теряют!!! И говорят ждите 10!!!!! Дней после заявки!

Как заставить ГБУЗ «ГП 212 ДЗМ» филиал 70 работать, приезжать к пациентам и предоставлять им информацию?
Худшая поликлиника где я когда либо обслуживался!!!

 

Дата: 15 Май 2020
Отзыв дан: Валентин

Заполните форму.

в России новые «ковидные» правила

Фазлеева просит не переживать из-за статистики по госпитализированным в РТ

«У кого-то антитела очень быстро пропадают, а у кого-то долго сохраняются. Как можно так решать по одному тесту — выдавать QR-код или нет?» — возмущается микробиолог обещанными россиянам QR-кодами по антителам. Новые сертификаты начнут выдавать с конца февраля: достаточно сдать анализ в лицензированной лаборатории. Действовать документ будет полгода или год, но повторно получить его не удастся. Еще одна долгожданная новость для врачей и пациентов: больничный лист теперь можно получить дистанционно, без посещения поликлиники. Подробности — в материале «БИЗНЕС Online».

С 21 февраля россиянам начнут выдавать QR-коды по антителам Фото: «БИЗНЕС Online»

Обещанные QR-коды по антителам появятся в конце февраля

С 21 февраля россиянам начнут выдавать QR-коды по антителам. Во всяком случае, соответствующий приказ накануне утвердили в министерстве здравоохранения РФ. 4 февраля документ подписал руководитель ведомства Михаил Мурашко. Согласно тексту, сертификат по антителам формируется на едином портале госуслуг по заявлению гражданина. При этом есть условие: заявление нужно подать не позднее чем через три дня после появления положительного результата теста в государственной информационной системе. Как и в случаях вакцинации или перенесенного заболевания, документ будет доступен на русском и английском языках.

В сертификате отобразятся данные о дате проведенного исследования, тест-системе медицинской организации, в которой проводили анализ, а также номер записи о пациенте с антителами на едином портале госуслуг. «Тест на антитела может быть проведен в любой лицензированной лаборатории. При этом требований к уровню антител не устанавливается — достаточно их наличия в организме», — уточнили в пресс-службе минздрава РФ.

Документ, выданный по антителам, будет действовать в течение полугода. Напомним, QR-код вакцинированного и переболевшего активен год. При этом в министерстве предупредили, что получить QR-код повторно, по истечении 6 месяцев, уже не получится. При наличии положительных результатов ПЦР-теста, который подтверждают результаты теста на антитела, может быть оформлен сертификат сроком на 1 год с момента получения результатов ПЦР, добавили в министерстве.

О каких-то ограничениях для граждан с кодом по антителам не сообщалось. Вероятнее всего, права у них будут те же, что у привитых и переболевших. Насколько вообще сейчас актуальна выдача QR-кодов по антителам? В Татарстане, судя по данным Роспотребнадзора на конец января, около 59 тыс. жителей не прививались ни разу. К тому же в республике есть большая прослойка людей, которые вакцинировались или переболели более полугода назад, но на ревакцинацию не пришли. На конец января таких насчитывалось 441 тыс. человек. Уровень коллективного иммунитета в РТ, согласно данным сайта «СтопКоронавирус.РФ», составляет 58,1% при плане в 90%. 

Выдачу кодов для «неофициально» переболевших в середине декабря 2021 года анонсировала вице-премьер РФ Татьяна Голикова Фото: «БИЗНЕС Online»

Больничный листок теперь можно оформить и продлить без посещения поликлиники

Выдачу кодов для «неофициально» переболевших в середине декабря 2021 года анонсировала вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Федеральный оперштаб пообещал послабления перед первым чтением законопроекта о повсеместном введении QR-кодов в Госдуме. «Гражданам, которые имеют положительные результаты тестов после 1 января 2021 года и по которым в медицинских организациях не был поставлен диагноз, будет предложено пройти <…> анализы на наличие антител, при этом мы не станем мерить антитела с точки зрения их количества, мы будем получать только результат „да“ или „нет“», — отмечала Голикова.  

«Важно понять, за чей счет»: Голикова одарит QR-кодами «неофициально» переболевших

Ни ВОЗ, ни одна страна не устанавливает по антителам достаточного или недостаточного уровня защиты, объясняла ранее вице-премьер. На то, что жители Татарстана слишком увлечены бесполезным изучением своих антител, жаловалась ранее руководитель управления Роспотребнадзора по РТ Марина Патяшина. Высокими титрами «хвалятся» даже знакомые и коллеги, удивлялась санврач. В приказе минздрава РФ сказано, что при выдаче сертификата будут учитываться иммуноглобулины G (IgG). Эти антитела — маркер перенесенного заболевания или наличия иммунитета, в отличие от IgM, или «молодых» антител, которые указывают на недавнее инфицирование.

Изначально планировалось, что сертификаты по антителам начнут выдавать после 1 февраля, но сроки сдвинули вправо. Пока не внесены изменения в нормативную базу, а регуляторы не предоставили методологию формирования таких сертификатов, объясняли ранее в минцифры РФ. Судя по всему, оставшиеся полторы недели нужны на то, чтобы уладить все шероховатости.

Теперь люди с легким и средним течением болезни, не входящие в группы высокого риска, могут оформить больничный лист дистанционно Фото: «БИЗНЕС Online»

Волна «Омикрона» перетекает из Москвы и Петербурга в регионы

Ни слова не сказали о новых сертификатах на вчерашнем заседании координационного совета по борьбе с COVID-19. Зато прозвучала другая, не менее важная, новость как для врачей, так и для пациентов. Теперь люди с легким и средним течением болезни, не входящие в группы высокого риска, могут оформить больничный лист дистанционно. Ранее требовалось первичное посещение поликлиники. «Уже при первых симптомах заболевания граждане могут обратиться на горячую линию 122 или в кол-центр поликлиники по месту жительства для получения дистанционной консультации и оформления больничного листа», — заявил Мурашко.

Новый порядок будет действовать до 15 марта, уточнил он. По словам министра, больничный на 7 суток появится возможность оформить прямо во время консультации, при необходимости действие документа продлят. «Для выписки на работу при этом, в случае если через 7 дней течение заболевания прекратилось, отрицательного результата теста не требуется, при выздоровлении лист нетрудоспособности также будет закрыт дистанционно», — отметил Мурашко.

Число амбулаторных пациентов сейчас превышает пик октября – ноября 2021 года более чем в 2 раза. В ряде регионов достигнута предельная нагрузка на первичное звено, указал министр. В «ковидных» госпиталях ситуация ненамного лучше: занятость коечного фонда растет в 84 регионах. В структуре госпитализированных за неделю выросло число пациентов в тяжелом состоянии. Бо́льшая часть самых тяжелых больных не привиты или имеют хронические патологии, уточнил министр.

В Татарстане накануне впервые за последние полмесяца число зафиксированных случаев ковида оказалось ниже, чем днем ранее (1 241 против 1 305). Но радоваться пока нечему. Сегодня новый абсолютный рекорд с начала пандемии — официально 1 541 заразившийся. 444 человека госпитализированы. К статистике госпитализаций, которую публикует оперштаб, нужно относиться «очень внимательно», отметила сегодня вице-премьер РТ Лейла Фазлеева. В Татарстане имеет место практика, когда под контроль врачей для перестраховки отправляют большинство беременных, пожилых, детей и людей с хроническими заболеваниями, которые заразились ковидом, объяснила глава республиканского штаба по борьбе с COVID-19. «Они при протекании сегодня „Омикрона“ или „Дельты“, конечно, нуждаются в госпитализации с точки зрения, может быть, в какой-то степени и перестраховки системой здравоохранения», — отметила Фазлеева во время прямого эфира в «Инстаграме».

Начальник отдела эпиднадзора управления Роспотребнадзора по РТ Лилия Юзлибаева добавила, что в целом «Омикрон» гораздо легче, чем «Дельта», взрослым меньше требуется госпитализация. «Если мы возьмем „Дельту“, то госпитализации подвергались 70 процентов заболевших, а при „Омикроне“ — не более 7 процентов, — поделилась она. — Это связано с тем, что дети вовлечены сейчас в процесс, по разным причинам дети госпитализируются больше. Во-первых, здесь есть и перестраховка родителей, а во-вторых, какие-то [если у них есть сопутствующие] заболевания; в-третьих, иногда ОРВИ протекает у детей не так, как могло пройти, например, у взрослого или молодого человека».

Новый рекорд и в России — заболели 183 103 человека. Заболеваемость в целом по стране растет уже четыре недели, но впервые на прошлой неделе снизились темпы прироста, с осторожным оптимизмом отметила накануне глава Роспотребнадзора Анна Попова. «Хотя общая база, общее количество ежедневно регистрируемых случаев, конечно, беспрецедентно высокое», — признала она. Пятая волна «перетекает» из Москвы и Санкт-Петербурга в регионы: теперь на столичные субъекты приходится 32,3% заражений. Единственный субъект, где за прошлую неделю заболеваемость снизилась, — Москва.

Основной прирост, по словам Поповой, сейчас дают дети и граждане старше 65 лет. Доля «Омикрона» составляет более 60% заражений, на «Дельту» приходится 35%. «Ситуация пока не становится более стабильной, чем раньше. Еще раз хочу обратить внимание, что мы в фазе роста, поэтому все ограничительные мероприятия, которые приняты и проводятся в субъектах Российской Федерации, абсолютно необходимы, адекватны ситуации», — подчеркнула главный санврач РФ.

Павел Зеленихин уверен, что политика раздачи QR-кодов не приблизит и к достижению коллективного иммунитета Фото: «БИЗНЕС Online»

«Эти решения принимаются не для борьбы с пандемией, а для выдачи QR-кодов»

«На самом деле, нужно было добиваться того, чтобы все вакцинировались, максимальное количество людей. Но власти, по-видимому, решили уже не связываться с такими антивакцинщиками, поэтому они хотят установить хотя бы, какой процент людей сталкивался с инфекцией», — комментирует решение по QR-кодам российский вирусолог, доктор медицинских наук, профессор НИЦ эпидемиологии и микробиологии им. Гамалеи Анатолий Альтштейн. «Видимо, есть большое количество людей, которых не заставишь вакцинироваться», — негодует он. 

Не приведет ли новая мера к ухудшению ситуации с коллективным иммунитетом? «Понимаете, если люди не прививаются, ничего с ними не сделаешь. Они сдадут свою кровь на антитела, и если антитела есть, значит, они уже сталкивались с этой инфекцией. Ну пусть живут так», — сказал специалист. Он подчеркнул, что, даже если антитела в организме есть, никто не сможет сказать, какой иммунный статус у конкретного человека: он может быть или слабым, или довольно заметным. 

«Мы этого просто не можем определить. Поэтому это такая мера: „Нельзя провакцинировать — давайте хотя бы определим антитела“. Конечно, я считаю, что самое лучшее — провакцинироваться. Причем провакцинироваться нормальной, хорошей вакциной. В России, кроме вакцинации отечественным препаратом, нет других возможностей. А из российских вакцин самые лучшие — это „Спутник V“ и „Спутник Лайт“, когда это показано. И ни в коем случае не прививаться „ЭпиВакКороной“, Потому что это не вакцина…» — добавил эксперт.

Доцент кафедры микробиологии Института фундаментальной медицины и биологии КФУ Павел Зеленихин не видит «биологических» оснований вводить QR-коды на основании антител. «Все больше создается вариантов и лазеек, чтобы не вакцинироваться, с биологической точки зрения это никак нам не поможет справиться с коронавирусом — эти решения принимаются не для борьбы с пандемией, а для выдачи QR-кодов (которые предоставляют их обладателям привилегии по посещению публичных мест — прим. ред.)», — говорит микробиолог. 

Собеседник издания указывает на то, что важен не уровень антител в определенном моменте, а их количество в динамике. «У кого-то они очень быстро пропадают, а у кого-то долго сохраняются, — отметил Зеленихин в беседе с „БИЗНЕС Online“. — Как можно так решать по одному тесту, выдавать QR-код или нет?» 

Микробиолог прогнозирует, что после 21 февраля темпы вакцинации и ревакцинации, и без того невысокие, упадут еще больше. «Вопрос защиты от инфекции переходит из государственной плоскости в направлении персональных интересов людей, это теперь личная обязанность, а не общественная», — говорит он. Собеседник уверен, что политика раздачи QR-кодов не приблизит нас и к достижению коллективного иммунитета. «Скажу так — это эфемерная и непостоянная составляющая, коллективный иммунитет как увеличивается, так и падает, — отметил Зеленихин. — Мы могли бы его достичь, если бы привили большинство населения в короткий срок, хотя бы в течение полугода. А та цифра, которую СМИ озвучивают, мне непонятна. Она же содержит всех, кто сделал прививку с начала пандемии (вирусологи рекомендуются ревакцинироваться раз в полгода — прим. ред.). Я склоняюсь к тому, что этот коллективный иммунитет у нас, скорее всего, падает, а не растет».

§ 32-131.02 Предоставление оплачиваемого отпуска.

§ 32-131.02 Предоставление оплачиваемого отпуска. Индекс → 32 Труд. (Ссылки и Аннос)

и

(1) Работодатель со 100 и более работниками должен предоставлять каждому работнику не менее одного часа оплачиваемого отпуска за каждые 37 отработанных часов, но не более 7 дней в календарном году.

2

Работодатель, имеющий не менее 25, но не более 99 работников, обязан предоставлять каждому работнику не менее одного часа оплачиваемого отпуска за каждые отработанные 43 часа, но не более 5 дней в календарном году.

3

Работодатель с 24 или менее работниками должен предоставлять не менее одного часа оплачиваемого отпуска за каждые 87 отработанных часов, но не более 3 дней в календарном году.

4

Для целей пунктов (1) – (3) настоящего подраздела количество работников работодателя определяется среднемесячной численностью эквивалента полной занятости за предыдущий календарный год. Среднемесячная численность рассчитывается путем сложения общего количества работников, занятых полный рабочий день, за каждый месяц и деления на 12.

5

В отношении работников, освобожденных от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 213(a)(1) Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 г., утвержденного 25 июня 1938 г. (52 Stat. 1060; 29 USC § 201 и последующие), работникам не предоставляется отпуск за часы, отработанные сверх 40-часовой рабочей недели.

б

Оплачиваемый отпуск, накопленный в соответствии с этим разделом, может быть использован работником для любого из следующего:

1

Отсутствие в связи с физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья работника;

2

Отсутствие в результате получения профессиональной медицинской диагностики или ухода или профилактического медицинского обслуживания для работника в соответствии с требованием подраздела (d) настоящего раздела;

3

Отсутствие с целью ухода за ребенком, родителем, супругом, сожителем или любым другим членом семьи, у которого есть какие-либо состояния или потребности в диагностике или уходе, описанные в параграфе (1) или (2) настоящего подраздел; или

4

отсутствие, если работник или член семьи работника является жертвой преследования, насилия в семье или сексуального насилия; при условии, что отсутствие напрямую связано с социальными или юридическими услугами, связанными с преследованием, насилием в семье или сексуальным насилием, по телефону:

А

Обратиться за медицинской помощью для работника или члена семьи работника, чтобы оправиться от физической или психологической травмы или инвалидности, вызванной насилием в семье или сексуальным насилием;

Б

Получить услуги от организации помощи жертвам;

С

Получить психологическую или другую консультацию;

Д

Временно или постоянно переехать;

Е

Принимать юридические меры, включая подготовку или участие в любом гражданском или уголовном процессе, связанном с насилием в семье или сексуальным насилием или являющимся его следствием; или

Ф

Предпринимать другие действия для улучшения физического, психологического или экономического здоровья или безопасности работника или члена семьи работника или для повышения безопасности тех, кто связан с работником или работает с ним.

с

(1) Оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим разделом начисляется в соответствии с установленным работодателем периодом оплаты труда. Оплачиваемый отпуск предоставляется гражданину, когда он становится работником.

2

Неиспользованный оплачиваемый отпуск работника, накопленный в течение 12 месяцев, переносится ежегодно. Работник не должен использовать в течение одного года больше максимального количества часов, разрешенного в подразделе (а)(1), (2) и (3) настоящей статьи, если только работодатель не решит иначе.Неиспользованный оплачиваемый отпуск, накопленный в соответствии с настоящей главой, не подлежит возмещению при увольнении или увольнении любого работника.

3

Отменено.

4

По взаимному согласию работника и работодателя работник, решивший работать дополнительные часы или смены в течение того же или следующего периода оплаты вместо пропущенных часов или смен, не должен использовать оплачиваемый отпуск; при условии, что работодатель не требует от работника таких дополнительных часов или смен.

д

Работник должен приложить разумные усилия, чтобы запланировать оплачиваемый отпуск в соответствии с подразделом (b) настоящего раздела таким образом, чтобы это не мешало работе работодателя.

и

Если работник не терпит потери дохода во время отсутствия на работе, за количество дней до дней оплачиваемого отпуска, предусмотренных в подпунктах (а)(1), (2) и (3) настоящей статьи , работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск такому работнику в соответствии с настоящей главой.Несмотря на предыдущее предложение, положения § 32-131.08 применяются к работникам, которые не несут потери дохода в случае отсутствия на работе.

ф

Если работникам салонов красоты, парикмахерских и маникюрных салонов выплачивается комиссионное вознаграждение (будь то комиссионное вознаграждение или базовая заработная плата плюс комиссионное вознаграждение), ставка оплаты отпуска по болезни рассчитывается следующим образом: общий заработок работника делится на базовую заработную плату и комиссионные за предыдущего календарного года на общее количество часов, отработанных в качестве наемного работника в течение предыдущего календарного года. Если у сотрудников нет опыта работы за предыдущий календарный год, разделите общий заработок сотрудника в базовой заработной плате и комиссионных с даты приема на работу на общее количество часов, отработанных в качестве наемного сотрудника с этой даты.

Исторические и законодательные

Действие поправок Закон округа Колумбия 17-353, в подразд. (c), заменено «когда он или она получает квалификацию работника» на «в начале его или ее занятости. Работник может начать получать оплачиваемый отпуск после 90 дней работы у своего работодателя» в пар.(1), и отменен пар. (3), который гласил следующее: «(3) Сотрудник, уволенный после завершения 90-дневного испытательного срока и повторно принятый на работу в течение 12 месяцев, может немедленно получить оплачиваемый отпуск». Законодательная история законов См. примечания к Закону 17-152 после § 32-131.01. Информацию о Законе 17-353 см. в примечаниях после § 32-101. КОДЕКС ДК § 32-131.02 Актуально до 11 декабря 2012 г.

кредитов

(13 мая 2008 г., Закон округа Колумбия 17-152, § 3, 55 DCR 3452; март.25, 2009, Закон округа Колумбия 17-353, § 311(a), 56 DCR 1117.)

Кодекс DC § 32–503 (2018)

(a) В соответствии с положениями § 32-504, любой работник, который становится неспособным выполнять свои должностные обязанности из-за серьезного состояния здоровья, имеет право на отпуск по болезни до тех пор, пока работник не может выполнять свои обязанности. функций, за исключением того, что продолжительность отпуска по болезни не должна превышать 16 рабочих недель в течение любого 24-месячного периода. Медицинский отпуск может быть взят с перерывами, если это необходимо по медицинским показаниям.

(b)(1) За исключением случаев, предусмотренных в пунктах (2)–(4) настоящего подраздела, отпуск по болезни может состоять из неоплачиваемого отпуска.

(2) Любой оплачиваемый отпуск по болезни или болезни, предоставленный работодателем, который работник решает использовать в качестве отпуска по болезни, засчитывается в 16 рабочих недель допустимого отпуска по болезни в соответствии с настоящей главой.

(3) Если работодатель и работник договариваются о том, что работник может использовать оплачиваемый отпуск, личный или отгул в качестве отпуска по болезни, оплачиваемый отпуск, личный или отгул засчитывается в 16 рабочих недель отпуска по болезни, предусмотренных в настоящей главе.

(4) Если у работодателя есть программа, которая позволяет работнику использовать оплачиваемый отпуск другого работника при определенных условиях, и эти условия соблюдены, работник может использовать оплачиваемый отпуск в качестве отпуска по болезни, и этот отпуск засчитывается в счет В настоящей главе предусмотрено 16 рабочих недель отпуска по болезни.

(c) Если потребность в отпуске по болезни предвидится на основании запланированного медицинского лечения или наблюдения, работник должен:

(1) Предоставить работодателю предварительное разумное уведомление о лечении или наблюдении; и

(2) Предпринимать разумные усилия для планирования медицинского лечения или наблюдения, при условии одобрения поставщика медицинских услуг работника, таким образом, чтобы не нарушать работу работодателя.

(3 октября 1990 г., Закон округа Колумбия 8-181, § 4, 37 DCR 5043.)

Предыдущие кодификации

Изд. 1981 г., § 36-1303.

Ссылки на разделы

Этот раздел упоминается в § 32-504, § 32-505 и § 32-506.

: Кодекс округа Колумбия 2014 г. :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

(а) (1) Работодатель со 100 и более работниками обязан предоставлять каждому работнику не менее одного часа оплачиваемого отпуска за каждые 37 отработанных часов, но не более 7 дней в календарном году.

(2) Работодатель, имеющий не менее 25, но не более 99 работников, обязан предоставлять каждому работнику не менее одного часа оплачиваемого отпуска за каждые отработанные 43 часа, но не более 5 дней в календарном году.

(3) Работодатель, имеющий 24 или менее работников, должен предоставлять не менее одного часа оплачиваемого отпуска за каждые 87 отработанных часов, но не более 3 дней в календарном году.

(4) Для целей пунктов (1) – (3) настоящего подраздела численность работников работодателя определяется среднемесячной численностью эквивалента полной занятости за предыдущий календарный год. Среднемесячная численность рассчитывается путем сложения общего количества работников, занятых полный рабочий день, за каждый месяц и деления на 12.

(5) В случае работников, которые освобождены от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 213(a)(1) Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 г. , утвержденного 25 июня 1938 г. (52 Stat. 1060; 29 USC § 201 и последующие), сотрудники отпуск не начисляется за часы, отработанные сверх 40-часовой рабочей недели.

(б) Оплачиваемый отпуск, начисленный в соответствии с этим разделом, может быть использован работником для любого из следующих действий:

(1) отсутствие в связи с физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья работника;

(2) Отсутствие работника в связи с получением профессиональной медицинской диагностики или ухода или профилактического медицинского обслуживания в соответствии с требованием подраздела (d) настоящего раздела;

(3) Отсутствие с целью ухода за ребенком, родителем, супругом, сожителем или любым другим членом семьи, у которого есть какие-либо состояния или потребности в диагностике или уходе, описанные в параграфе (1) или (2) этого подраздела. ; или

(4) отсутствие, если работник или член семьи работника является жертвой преследования, домашнего насилия или сексуального насилия; при условии, что отсутствие непосредственно связано с социальными или юридическими услугами, связанными с преследованием, насилием в семье или сексуальным насилием:

(А) Обратиться за медицинской помощью для работника или члена семьи работника, чтобы оправиться от физической или психологической травмы или инвалидности, вызванной насилием в семье или сексуальным насилием;

(Б) Получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам;

(С) Получить психологическую или иную консультацию;

(Д) Временный или постоянный переезд;

(Е) Принимать юридические меры, включая подготовку или участие в любом гражданском или уголовном процессе, связанном с насилием в семье или сексуальным насилием или являющимся его результатом; или

(Ф) Принимать другие меры для улучшения физического, психологического или экономического здоровья или безопасности работника или члена семьи работника или для повышения безопасности тех, кто связан с работником или работает с ним.

(с) (1) Оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим разделом начисляется в соответствии с установленным работодателем периодом оплаты труда. Оплачиваемый отпуск предоставляется гражданину, когда он становится работником.

(2) Неиспользованный оплачиваемый отпуск работника, накопленный в течение 12 месяцев, переносится ежегодно.Работник не должен использовать в течение одного года больше максимального количества часов, разрешенного в подразделе (а)(1), (2) и (3) настоящей статьи, если только работодатель не решит иначе. Неиспользованный оплачиваемый отпуск, накопленный в соответствии с настоящей главой, не подлежит возмещению при увольнении или увольнении любого работника.

(3) Отменено.

(4) По взаимному согласию работника и работодателя работник, решивший работать дополнительные часы или смены в течение того же или следующего периода оплаты вместо пропущенных часов или смен, не может использовать оплачиваемый отпуск; при условии, что работодатель не требует от работника таких дополнительных часов или смен.

(г) Работник должен приложить разумные усилия, чтобы запланировать оплачиваемый отпуск в соответствии с подразделом (b) настоящего раздела таким образом, чтобы это не мешало работе работодателя.

(е) Если работник не терпит потери дохода во время отсутствия на работе, за количество дней до дней оплачиваемого отпуска, предусмотренных в частях (а) (1), (2) и (3) настоящей статьи, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск такому работнику в соответствии с настоящей главой.Несмотря на предыдущее предложение, положения § 32-131.08 применяются к работникам, которые не теряют доход в случае отсутствия на работе.

(е) Если работникам салонов красоты, парикмахерских и маникюрных салонов выплачивается комиссионное вознаграждение (будь то комиссионное вознаграждение или базовая заработная плата плюс комиссионное вознаграждение), ставка заработной платы по болезни рассчитывается следующим образом: общий заработок работника делится на базовую заработную плату и комиссионные за предыдущий период. календарного года на общее количество часов, отработанных в качестве наемного работника в течение предыдущего календарного года.Если у сотрудников нет опыта работы за предыдущий календарный год, разделите общий заработок сотрудника в базовой заработной плате и комиссионных с даты приема на работу на общее количество часов, отработанных в качестве наемного сотрудника с этой даты.

(г) [Не финансируется].

История

(13 мая 2008 г., Д.C. Закон 17-152, § 3, 55 DCR 3452; 25 марта 2009 г., Закон округа Колумбия 17-353, § 311(a), 56 DCR 1117; 22 февраля 2014 г., Закон округа Колумбия 20-89, § 2(b), 61 DCR 317. )

Ссылки на разделы

Этот раздел упоминается в § 32–131.01, § 32–131.04 и § 32–131.05.

Действие поправок

Д.C. Закон 17-353, в пп. (c), заменено «когда он или она получает квалификацию работника» на «в начале его или ее занятости. Работник может начать получать оплачиваемый отпуск после 90 дней работы у своего работодателя» в пар. (1), и отменен пар. (3), который гласил: «(3) Сотрудник, уволенный после завершения 90-дневного испытательного срока и вновь принятый на работу в течение 12 месяцев, может немедленно получить оплачиваемый отпуск».

Законодательство История права 17-152

Информацию о Законе 17–152 см. в примечаниях после § 32–131.01.

Законодательство История права 17-353

Информацию о Законе 17-353 см. в примечаниях после § 32–101.

Законодательство История права 20-89

См. примечание к § 32–131.01.

Примечания редактора

Раздел 2(b)(1) Закона округа Колумбия 20-89 был бы изменен (c) следующим образом:

“(c)(1) Оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим законом начисляется в соответствии с установленным работодателем периодом оплаты труда. Оплачиваемый отпуск гражданину начисляется в начале его трудовой деятельности. Работник может получить доступ к оплачиваемому отпуску после 90 дней работы у своего работодателя.

“(2) Если работник переведен в отдельное подразделение, организацию или место в пределах округа или переведен из округа, а затем переведен обратно в подразделение, организацию или место в пределах округа, но остается нанятым тем же работодателя, работник имеет право на весь оплачиваемый отпуск, начисленный в предыдущем подразделении, учреждении или месте, и имеет право использовать весь оплачиваемый отпуск, как это предусмотрено в настоящем законе.

“(3) В случае увольнения с работы и работника повторно принимают на работу в течение одного года после увольнения тем же работодателем, ранее накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск восстанавливается. Работник имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск и накапливать дополнительный оплачиваемый отпуск. сразу же после возобновления работы, при условии, что работник ранее имел право на использование оплачиваемого отпуска.В случае увольнения более чем на один год работодатель не обязан восстанавливать накопленный оплачиваемый отпуск, и вновь принятый на работу работник считается вновь нанятым.

«(4) Сотрудник, уволенный после прохождения испытательного срока продолжительностью 90 или более дней и вновь принятый на работу в течение 12 месяцев, может немедленно получить оплачиваемый отпуск».

Раздел 2(b)(2) Закона округа Колумбия 20-89 добавил бы (g) следующего содержания:

“(g) Несмотря на требования подразделов (а)(1)-(4) настоящей статьи, для работника ресторана или бара, который регулярно получает чаевые, комиссионные или другие вознаграждения в дополнение к базовой заработной плате, которая ниже минимальная заработная плата, установленная в разделе 4(а) Закона о пересмотре Закона о минимальной заработной плате от 1992 года, вступившего в силу 25 марта 1993 года (D. С. Закон 9-248; Официального кодекса округа Колумбия, § 32‑1003(a)) («Закон 1992 г.»), работодатель должен предоставить работнику не менее одного часа оплачиваемого отпуска за каждые отработанные 43 часа, но не более 5 дней в календарном году. Оплачиваемый отпуск компенсируется в соответствии с минимальной заработной платой округа, как это установлено в разделе 4(а) Закона 1992 года”.

Применимость Д.C. Закон 20-89: раздел 3 Закона округа Колумбия 20-89 при условии, что закон применяется после включения его финансовых последствий в утвержденный бюджет и финансовый план, что подтверждается главным финансовым директором директору по бюджету Совета. в сертификате, опубликованном Советом в реестре округа Колумбия.

*NEW* COVID-19 Оставьте под DCFMLA

Эта веб-страница последний раз обновлялась 14 января 2022 г.

В 2020 и 2021 годах, приняв ряд законодательных актов, Совет округа Колумбия внес поправки в Закон округа Колумбия об отпусках по болезни для семьи (DCFMLA), добавив форму отпуска, известную как «Отпуск в связи с COVID-19». Этот отпуск длился с 11 марта 2020 г. по 5 ноября 2021 г. («Первоначальный отпуск в связи с COVID-19»). Руководство OHR по первоначальному отпуску в связи с COVID-19 можно найти здесь и ниже в разделе «Ресурсы».

18 ноября 2021 года мэр подписал Закон о разрешении на вакцинацию от COVID Emergency от 2021 года, D.C. Закон 24-209, Кодекс округа Колумбия, § 32-502.01, который внес поправки в первоначальное положение об отпуске в связи с COVID-19 и создал новый отпуск в связи с COVID-19, вступающий в силу 5 ноября 2021 г. («Новый отпуск в связи с COVID-19»). 22 декабря 2021 г. мэр также подписал Закон о временном отпуске по вакцинации от COVID от 2021 г. Это руководство (№ 22-01) ограничивается новым отпуском от COVID-19, который начался 5 ноября 2021 г.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ НОВОГО ОТПУСКА COVID-19:

1. Начиная с 5 ноября 2021 года сотрудник, проработавший 30 дней на работодателя с 20 или более сотрудниками в округе, может использовать до 16 недель нового отпуска в связи с COVID-19 (D.C. Кодекс § 32-502.01, редакция утверждена 18 ноября 2021 г.) по одной из следующих причин:
   1. Положительный результат теста — если работник дал положительный результат на COVID-19 или ухаживает за членом семьи или лицом, проживающим с сотрудником, у которого был положительный результат теста на COVID-19 и который должен находиться на карантине в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения.
   2. Изоляция или карантин — если у работника есть рекомендация от поставщика медицинских услуг или указание от работодателя о том, что работник изолируется или помещается на карантин в связи с COVID-19, в том числе потому, что работник или лицо, с которым работник проживает в одном доме подвергается высокому риску серьезного заболевания COVID-19
   3. Care for Other — если работник должен ухаживать за членом семьи или лицом, с которым работник проживает в одном доме, который находится в изоляции или помещен на карантин в соответствии с указаниями Департамента здравоохранения, рекомендацией поставщика медицинских услуг или приказом. или политика школы члена семьи или отдельного лица или поставщика услуг по уходу за детьми
   4. Закрытие присмотра за детьми — если работник должен ухаживать за ребенком, чья школа или детский сад закрыты или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен для работника из-за COVID-19.
2. Сертификация . Работодатель может запросить обоснованную сертификацию необходимости, например:
   1. Датированный результат теста
   2. Заявление поставщика медицинских услуг с подписью и датой
   3. Копия руководства и документации Департамента здравоохранения, подтверждающие необходимость соблюдения
   4. Копия политики учреждения по уходу за детьми или письменное заявление учреждения.
3. Предварительное уведомление — Сотрудник должен предоставить предварительное уведомление, если это возможно, или как можно скорее после возникновения необходимости в отпуске.
4. Неоплачиваемый отпуск . Новый отпуск в связи с COVID-19 не оплачивается, но сотрудник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск, который засчитывается в счет 16-недельного отпуска.
5. Наказания — Нарушение положений об отпуске в связи с COVID-19 может повлечь за собой штраф в размере 1000 долларов США за каждое нарушение, а также возмещение ущерба, указанное в Кодексе округа Колумбия, § 32-509.
6. Даты вступления в силу — Новый отпуск в связи с COVID-19 доступен с 5 ноября 2021 г.

РЕСУРСЫ

Чтобы ознакомиться с последними обновлениями о мерах округа по борьбе с коронавирусом (COVID-19), посетите страницу Coronavirus.dc.gov.

Округ Колумбия продлевает временные оплачиваемые отпуска по болезни и семейным обстоятельствам в связи с COVID-19 до 5 ноября 2021 г.

25 октября 2021 г.
2021-1944

2021

Округ Колумбия продлил до 5 ноября 2021 года чрезвычайные положения COVID-19 для оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с Кодексом округа Колумбия §32-531.02a и отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с Кодексом округа Колумбия §32-501.

Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

В соответствии с временным расширением Закона округа Колумбия о накопленных больничных и безопасных отпусках (ASSLA), который действует с 10 апреля 2020 г. по 5 ноября 2021 г., работодатели округа Колумбия (кроме поставщиков медицинских услуг) ) с числом работников от 50 до 499 должны предоставлять штатным работникам, проработавшим на работодателя не менее 15 дней, до 80 часов экстренного оплачиваемого отпуска. Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на обычное количество часов, которое они отрабатывают в течение двухнедельного периода.

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни должен оплачиваться по обычной ставке работника. Если у работника нет регулярной ставки заработной платы, ставка заработной платы определяется путем деления общего валового заработка работника, включая все чаевые, комиссионные или другие доходы за последний двухнедельный период, когда работник отработал, на количество часов, отработанных сотрудником в течение двухнедельного периода.

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется в следующих целях:

Для ухода за собой работника, когда:

• Получение медицинского диагноза или получение помощи в связи с симптомами COVID-19
• Самостоятельный карантин под руководством медицинского работника
• Самокарантин под руководством федерального, государственного или местного чиновника здравоохранения

Для работника, который ухаживает за кем-то еще, когда:

• Человек самоизолируется из-за медицинского диагноза или симптомов COVID-19
• Школа ребенка или детский сад закрыты (включая ребенка, чья няня или индивидуальный поставщик услуг недоступны из-за COVID-19)

Отпуск в связи с COVID-19 в соответствии с Законом округа Колумбия об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни

Вступает в силу 11 марта 2020 г. до 5 ноября 2021 г. Закон о чрезвычайной помощи в связи с коронавирусом (CSEA) требует, чтобы сотрудники округа Колумбия, проработавшие 30 или более дней на работодателя любого размера, разрешено использовать до 16 недель отпуска в связи с COVID-19 для ухода за собой, членом семьи или домохозяйства или ребенком в связи с закрытием учреждения по уходу за детьми.

Закон не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска. Работники могут использовать накопленный отпуск для оплаты своего отпуска или взять отпуск как неоплачиваемый. Если работник решит использовать оплачиваемый отпуск, доступный в ином случае, во время отпуска, имеющего право на COVID-19, такой период отпуска засчитывается в счет 16-недельного права. В соответствии с § 32-514 Кодекса округа Колумбия, насколько это возможно, работник и работодатель могут по взаимному согласию договориться о дистанционной работе вместо того, чтобы работник брал неоплачиваемый отпуск в соответствии с DCFMLA.

Работодатель может запросить подтверждение необходимости отпуска, в том числе подписанное и датированное письмо от поставщика медицинских услуг с указанием вероятной продолжительности, или заявление воспитателя, или распечатанное заявление с веб-сайта воспитателя.

CSEA не меняет определения понятия «работодатель» и «работник» или право на традиционный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, т. е. работник должен проработать без перерыва один год и не менее 1000 часов за предшествующие 12 месяцев, и только охватываются работодатели с 20 и более сотрудниками.

Руководство, регулирующее традиционный Закон округа Колумбия об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, доступно здесь.

Часто задаваемые вопросы о CSEA доступны здесь.

——————————————

Контактная информация За дополнительной информацией по данному предупреждению обращайтесь:

900—98— ————————
ПРИЛОЖЕНИЕ

EY Payroll News Flash

25-12.02 Отпуск по болезни | Код города Монтерей

Этот раздел включен в ваш выбор.

Всем сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, как указано ниже.

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, начисляются кредиты на отпуск по болезни из расчета восемь (8) часов в месяц или большую их часть; за исключением того, что пожарному персоналу начисляются такие кредиты по ставке 12 часов в месяц или большей ее части. Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день, должны начислять кредиты на отпуск по болезни из расчета шесть (6) часов в месяц на большую его часть.(Приказ 3280 §1, 2000 г.)

Сотрудникам предоставляется отпуск по болезни, и им разрешается использовать такой накопленный отпуск при приеме на работу для целей, разрешенных в 12.02.c.

Все сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, могут получать отпуск по болезни без ограничений. (Приказ 3280 §1, 2000 г.)

Накопленный отпуск по болезни может быть использован в любое время в случае любой добросовестной болезни или травмы работника и, при определенных обстоятельствах, в случае критического заболевания или смерти, как это предусмотрено в параграфе e. , а также для семейного отпуска по болезни, как предусмотрено в пункте d. Такие отпуска также могут быть использованы для посещения врача и стоматолога в соответствии с пунктом f. Отпуск по болезни должен использоваться в соответствии с положениями плана продолжения заработной платы, когда это применимо.

При использовании пособия по болезни работник должен уведомить об этом непосредственного руководителя в соответствии с ведомственными нормативными актами и правилом 11.01(b).

Если период отсутствия по болезни или травме неизвестен с самого начала, работник обязан ежедневно поддерживать связь с непосредственным руководителем, если руководитель сочтет это необходимым.

Использование отпуска по болезни списывается с баланса работника на почасовой основе с шагом в одну четвертую (1/4) часа или в соответствии с действующим законодательством

До 40 часов накопленного отпуска по болезни можно использовать каждый календарный год для ухода и ухода за супругой, основным сожителем, ребенком, пасынком, родителем, тестем или близким родственником, проживающим в семье работника. , если иное количество времени отпуска не указано в меморандуме о взаимопонимании работника или решении о льготах.(Заказ 3273, 2000 г.)

Всем сотрудникам может быть разрешено использовать до 32 часов накопленного отпуска по болезни за календарный год для посещения тяжелобольного члена семьи или ухода за ним; и использовать до 40 часов такого отпуска за календарный год в случае смерти члена семьи или близкого родственника. Максимально допустимое совокупное использование отпуска по болезни для вышеуказанных целей не должно превышать семьдесят два (72) часа в любом календарном году для одного члена семьи. Ежегодные ассигнования на противопожарные операции должны составлять 33.6 часов смены в случае критического заболевания и 56 часов смены в случае тяжелой утраты. Максимально допустимое совокупное использование больничного листа работником пожарной охраны для указанных выше целей не должно превышать 89,6 сменных часов в любом календарном году на одного члена семьи.

По усмотрению начальника отдела от работника может потребоваться предоставление доказательств того, что отпуск был использован в целях, предусмотренных настоящим разделом.

Для целей определения использования отпуска по болезни в связи с критическим заболеванием и смертью члена семьи используется следующее определение: супруг работника, основной сожитель, ребенок, родитель, брат, сестра, дедушка и бабушка, родители мужа. , шурин, невестка, зять, невестка, приемные родители, сводные братья и сестры, приемные дети, сводные дедушки и бабушки или дедушки и бабушки в законе.

Накопленный отпуск по болезни может, с разрешения начальника отдела, использоваться для медицинских и стоматологических приемов работника, если невозможно запланировать их на личное время работника.

Злоупотребление отпуском по болезни означает: «Любое использование отпуска по болезни в целях, отличных от указанных в этом разделе». Злоупотребление больничным листом может повлечь за собой дисциплинарное взыскание работника.

Если у начальника отдела есть основания подозревать, что сотрудник злоупотребил льготами по отпуску по болезни, руководитель отдела может потребовать от этого сотрудника подать личное заявление под присягой или заявление врача с указанием причины отсутствия. Начальник отдела по своему усмотрению может устанавливать методы проверки по своему усмотрению. Эти средства могут включать, помимо прочего, осмотр врачом, выбранным и оплачиваемым городскими властями. Если сотруднику необходимо пройти обследование у врача, выбранного городскими властями, сотруднику будет оплачено время, если он не на работе, и будет возмещена стоимость проезда для посещения осмотра.

Выплата больничного может быть приостановлена ​​или сокращена сити-менеджером, если есть доказательства того, что отсутствие в определенный день или дни является результатом согласованных действий двух или более работников, связанных с трудовым спором. с городом напрямую или в котором город участвует в качестве третьей стороны.Больничный лист может быть восстановлен при предоставлении доказательств того, что больничный лист был взят в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.

Работнику может быть предоставлен больничный досрочно при соблюдении следующих условий:

Сотрудник должен исчерпать все доступные отпуска, которые предусматривают оплачиваемый статус.

Для использования досрочного отпуска по болезни требуется одобрение руководителя отдела и может потребоваться документация сотрудников.

Досрочный отпуск по болезни будет разрешен только в периоды пандемии или других подобных чрезвычайных ситуаций, определенных городским менеджером.

Сотрудник не может претендовать на досрочный отпуск по болезни, если болезнь работника дает право на оплачиваемую нетрудоспособность, компенсацию работникам и/или отпуск по катастрофе.

Сотрудник может превышать лимит семейного отпуска по болезни, составляющий 48 часов в календарный год (72 часа в случае увольнения по присяге), для ухода/болезни ближайшего члена семьи. Тем не менее, работник должен использовать все имеющиеся оплачиваемые отпуска, прежде чем ему будет предоставлен какой-либо дополнительный отпуск по болезни.

Отпуск по болезни по семейным обстоятельствам может проводиться одновременно с отпуском по болезни заблаговременно, если болезнь квалифицируется как серьезное состояние здоровья в соответствии с федеральным Законом об отпуске по болезни семьи и/или Законом штата Калифорния о правах семьи.

Ни при каких обстоятельствах работник не может иметь отрицательный остаток по болезни, превышающий 40 часов при полной занятости (56 часов при увольнении по присяге) и 30 часов при обычной неполной занятости.

Если после увольнения с городской службы у работника отрицательный остаток по больничному листу, остаток отрицательного количества часов применяется к любому оплачиваемому отпуску. Если нет достаточного отпуска, чтобы покрыть нерабочие часы, последняя заработная плата работника должна быть уменьшена, чтобы покрыть разницу.

До 480 часов накопленного отпуска по болезни можно использовать каждый календарный год для ухода за ближайшим родственником в случае серьезной болезни или травмы. Все остальные банки отпусков должны быть исчерпаны, прежде чем можно будет использовать этот дополнительный отпуск по болезни. Если используются другие накопленные отпуска, общая продолжительность использованных отпусков не может превышать 480 часов. Ближайший член семьи определяется как супруг, ребенок, родитель или зарегистрированный сожитель. Для целей настоящего раздела применяются определения, содержащиеся в разделе 233 Трудового кодекса для «ребенка» и «родителя».Катастрофическое заболевание или травма определяется как опасное для жизни или изнурительное заболевание или травма, которые, как ожидается, приведут к нетрудоспособности ближайшего члена семьи работника, что требует от работника отсутствия на работе в течение длительного периода времени. Следует ожидать, что болезнь или травма продлится более шестидесяти (60) календарных дней в течение двенадцати (12) месяцев, что подтверждено врачом. (Приказ 3486 § 1, 2013 г.; Приказ 3439 § 1, 2009 г.)

Оплачиваемый отпуск и коронавирус — Часть 32: Губернатор Массачусетса подписывает продление Закона об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 | Seyfarth Shaw LLP

29 сентября 2021 г. губернатор Массачусетса Чарли Бейкер подписал продление Закона штата Массачусетс № об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 , срок действия которого истекал 30 сентября 2021 г. , и немного расширил причины, по которым сотрудники можно использовать отпуск.Более подробное описание закона можно найти здесь. Закон, вступивший в силу 28 мая 2021 года, предоставил новое право на отпуск по болезни для сотрудников, пострадавших от COVID-19 или членов их семей. Кроме того, закон учредил фонд в размере 75 миллионов долларов для некоторых работодателей для получения компенсации за оплачиваемый отпуск, предоставленный работникам. На сегодняшний день Содружество возместило работодателям около 2 миллионов долларов США за экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. После продления срок действия программы экстренного оплачиваемого отпуска по болезни истекает 1 апреля 2022 года.

В соответствии с законодательством работникам разрешается брать оплачиваемый отпуск по болезни по определенным причинам, в том числе для решения собственных проблем со здоровьем, связанных с COVID-19, для получения или восстановления после вакцинации против COVID-19 или для ухода за членом семьи, затронутым COVID -19. Расширение расширяет список причин, по которым сотрудники могут использовать экстренный оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи. Первоначальный закон разрешал сотрудникам брать отпуск по уходу за членом семьи, который должен самоизолироваться или находиться на карантине по причинам, связанным с COVID-19, или который обращается за медицинской помощью, диагностикой, уходом или лечением от COVID-19.В соответствии с расширением сотрудники теперь также могут использовать отпуск по уходу за членом семьи, которому необходимо получить или выздороветь от вакцины против COVID-19.

Расширение не меняет количество доступного экстренного оплачиваемого отпуска по болезни. Первоначальный закон предоставляет работникам следующий отпуск:

• Сотрудники, работающие 40 и более часов в неделю, могут взять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
• Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю, но работают по обычному графику, могут взять отпуск на количество, равное количеству часов, которое сотрудник отработал в неделю в среднем за 14-дневный период.
• Если продолжительность рабочего времени работника меняется от недели к неделе, то работник имеет право на отпуск, равный либо (а) среднему количеству часов, которые работник должен был отработать в неделю за шестимесячный период, непосредственно предшествующий дате отпуска или (b) если работник не работал в течение шести месяцев, разумное ожидание работника на момент найма в отношении среднего количества часов в неделю, которые работник обычно должен отработать по графику.

Сотрудники имеют право на получение в общей сложности до 850 долларов США в виде пособия по экстренному оплачиваемому отпуску по болезни.Работодатели, которые не имеют права на возмещение за счет федеральных налоговых льгот в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь, могут потребовать возмещения отпускных от Содружества.

Чтобы быть в курсе последних событий в области оплачиваемых отпусков по болезни, нажмите здесь , чтобы подписаться на список рассылки Seyfarth по оплачиваемым отпускам по болезни.