С сотрудницей был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Она достигла пенсионного возраста 27.07.2020. В этот же день от нее поступило заявление об увольнении со следующей формулировкой: «Прошу уволить меня 20. 08.2020 в связи с выходом на пенсию». 14.08.2020 был издан приказ об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (по желанию работника), данная формулировка была внесена в трудовую книжку.

1. Правильно ли указано основание увольнения?

Законодательство о труде не содержит такого основания для прекращения трудового договора (конт­ракта), как выход на пенсию.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены, в частности, ч. 2 ст. 35 ТК.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, работник имеет право расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 ТК).

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По …

Автор публикации:

Выход на пенсию | Кидрон Хади-Коэн адвокаты

Невозможно недооценить важность планирования выхода работника на пенсию. Деньги, сэкономленные работником до его ухода на пенсию, будут служить ему в течение многих лет, когда он больше не будет работать. Выход на пенсию может быть добровольным (до, после или в момент наступления установленного законом пенсионного возраста) или принудительным, например, в случае увольнения.

Важно заранее спланировать выход на пенсию и как можно тщательнее подготовиться к нему. Необходимо собрать полные данные о денежных средствах, накопленных в различных фондах. Также рекомендуется найти любые документы, которые могут повлиять на права работника: например, старый трудовой договор, чтобы убедиться, что работодатель действовал в соответствии с законом или договором и перечислял работнику все причитающиеся ему суммы. Во многих случаях при выходе на пенсию работник имеет право на дополнительные выплаты за неиспользованные отпускные дни, оздоровление или больничные (если это допускается трудовым или коллективным договором).

Закон в Государстве Израиль требует от каждого работодателя ежемесячно отчислять каждому работнику (израильскому или иностранному) фиксированную сумму в пенсионный фонд. Начиная с зарплаты за январь 2017 года работодатель обязан отчислять в пенсионный фонд на имя работника минимум 6,5% от заработной платы работника (плюс 6% на выходное пособие).

Наша фирма предоставляет индивидуальные и общие консультации по всем вопросам, связанным с выходом на пенсию и правами, положенными работнику при выходе на пенсию. Мы работаем в сотрудничестве с бухгалтерами и консультантами по налогам, чтобы гарантировать, что работник получит все положенные ему права, и подчёркиваем огромную важность надлежащего планирования выхода на пенсию.

В Гоструда ответили, когда работодатель может уволить работника пенсионного возраста

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Об этом указывают в Гоструда.

Лицо, которое достигло пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона № 1058-IV “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании”, а также лицо, которому до достижения укзанного пенсионного возраста осталось не более как полтора года, определяется законодательством как граждане преклонных лет в соответствии со ст. 10 Законом № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и иных граждан преклонных лет в Украине”.

Пенсионер – согласно ст. 1 Закона № 1058 – это лицо, которое получает пенсию, пожизненную пенсию, или члены его семьи, которые получают пенсию в случае смерти этого лица в случаях, предусмотренных законом.

Ст. 24 Конституции закреплен принцип равенства прав и свобод независимо от любых обстоятельств, в частности, и возраста человека.

Гарантии социальной защиты пенсионеров предусмотрены Законом № 3721.

Ст. 11 Закона № 3721 запрещается отказ в принятии на работу и увольнение работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

Должностных лиц, которые нарушают эти гарантии, привлекают к ответственности согласно действующему законодательству.

Относительно увольнения указанных лиц

Основным законодательным актом Украины, который регулирует вопрос защиты трудовых прав граждан, является Кодекс законов о труде (дальше – КЗоТ).

Ст. 2-1 КЗоТ запрещает дискриминацию работников по возрасту: “Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от расы ….возраста…”.

Также в КЗоТ не предусмотрены особенности увольнения работников, которые достигли пенсионного возраста.

Следовательно, КЗоТ запрещает увольнять работников именно на основании достижения ими пенсионного возраста.

Впрочем, это правило не запрещает работодателю уволить такого работника по общим основаниям, предусмотренным в КЗоТ.

Если работник, который достиг пенсионного возраста, желает и в дальнейшем работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе только в случаях, предусмотренных ст. 40 “Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа” и 41 “Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях” КЗоТ. В данных статьях содержится исчерпывающий перечень оснований, согласно которых по инициативе работодателя может быть уволен работник.

Напомним, что в соответствии с ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Поэтому изменения в организации производства и труде, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников может быть самостоятельными причинами увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Основаниями увольнения такой категории работников могут быть также, например, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению этой работы; систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, прогул и тому подобное.

Увольнение работника на основании любых других основаниями не разрешено. Указанные лица имеют право работать и имеют право на пенсию, которая оформляется Пенсионным фондом Украины.

Если работник, который достиг пенсионного возраста, или уже является пенсионером, не желает больше работать, он может быть инициатором прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 КЗоТ.

Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360:HR-менеджер можно настроить автоматические уведомления для любых НПА и свежих новостей по кадровой теме. Получите тестовый доступ по ссылке.

О достижении работником пенсионного возраста. Налоги & бухучет, № 71, Сентябрь, 2010

О достижении работником пенсионного возраста

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 26.07.2010 г. № 7956/0/14-10/13

(извлечение)

В Министерстве труда и социальной политики Украины рассмотрено письмо <…> и сообщается.

<…>

Что касается приказа руководства в отношении работника, достигшего пенсионного возраста, следует отметить, что

Приказ (распоряжение) работодателя издается в случае заключения и расторжения трудового договора с работником.

Кодексом законов о труде Украины не предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как достижение пенсионного возраста работником. Таким образом, достижение работником пенсионного возраста не является основанием для его увольнения, которое должно быть оформлено изданием работодателем соответствующего приказа (распоряжения).

Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 11 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» запрещается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 № 58, в трудовую книжку вносятся сведения о работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении; сведения о награждениях и поощрениях: о награждении государственными наградами Украины и знаками отличия Украины, поощрения за успехи в работе и другие поощрения в соответствии с действующим законодательством Украины; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Заместитель министра В. Коломиец

комментарий редакции

Минтруда — о трудовых отношениях с работниками,
 достигшими пенсионного возраста

В комментируемом письме Минтруда отмечает, что достижение работником пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Согласно ст. 11 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.93 г. № 3721-XII

В то же время

Таким образом, работник, ставший пенсионером, в общем случае продолжает работать (если, конечно, он не изъявит желание уволиться по собственной инициативе). Напомним, что согласно ч. 1 ст. 38 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Приказ

В

Екатерина Скрипкина

Увольнение (окончание трудовой деятельности) | Управление здравоохранения штата Вашингтон

Когда прекращается право на получение взноса работодателя

Взнос работодателя на пособия SEBB прекращается в последний день месяца, в котором заканчивается учебный год (WAC 182-31-050).

Взнос работодателя прекращается до окончания учебного года, если:

Если организация SEBB вычла часть страхового взноса работника на пособия SEBB из их заработной платы после того, как работник больше не имел права на получение взноса работодателя, выплаты SEBB заканчиваются в последний день месяца, за который были вычтены страховые взносы сотрудников.

КОБРА

Сотрудник или его иждивенец, который теряет право на взнос работодателя в льготы SEBB и имеет право на продление страхового покрытия в соответствии с федеральным Сводным сводным законом о сверке бюджета (COBRA), может продолжать страховое покрытие всех или любой комбинации медицинских, стоматологических или офтальмологических услуг самостоятельно. – уплата страхового взноса и применимых надбавок к страховому взносу, установленных органом здравоохранения (HCA) (WAC 182-31-090).

Пенсионное страхование PEBB

Выходящие на пенсию сотрудники могут выбрать пенсионное страхование PEBB, если оно соответствует требованиям (WAC 182-12-171).

Организационные требования SEBB

Организация SEBB должна…	…не позднее…	…или это произойдет
Заполните рабочий лист C-3.	Через 30 дней после окончания трудовых отношений или как только станет известна дата увольнения работника.	Могут возникнуть ошибки приемлемости, и сотрудник не получит требуемое уведомление и информацию, представленную в рабочем листе.
Прекратить страховое покрытие SEBB сотрудника в Личном кабинете SEBB. Для получения дополнительной информации см. Административную политику программы SEBB 19-1, Приложение 19-1A (Увольнение из-за потери права на участие или ошибки при зачислении: работник школы).	Сразу же после окончания трудовых отношений или как только станет известна дата увольнения работника.	Уведомление о выборах для продления страхового покрытия будет отложено, что приведет к увеличению затрат работодателя на страховое покрытие, задержкам регистрации страхового покрытия и возможным трудностям с оплатой.

HCA отправит сотруднику Уведомление о выборе продления страхового покрытия по почте после прекращения действия страхового покрытия в Личном кабинете SEBB. Это может занять до 14 дней после прекращения действия страхового покрытия.

Информация для сотрудников

Сотрудники, имеющие…	…может…	… не позднее
Супруга или зарегистрированный в штате сожитель (SRDP), также охваченный льготами SEBB	Зарегистрируйтесь в рамках медицинской, стоматологической и/или офтальмологической страховки супруга или SRDP в качестве иждивенца.	Через 60 дней после окончания страхового покрытия сотрудника.
SEBB страхование жизни	Подайте заявку на перенос или преобразование покрытия через MetLife.	Через 60 дней после окончания срока страхования жизни работника.
Супруга или SRDP, также охваченные льготами SEBB	Передача своего дополнительного страхования жизни своим супругам или страховому покрытию SEBB SRDP в пределах приемлемых лимитов без подтверждения возможности страхования. Супруга или SRDP должны связаться с MetLife, чтобы инициировать процесс.	60 дней после даты окончания страхования жизни работника.
Гибкое соглашение о расходах на медицинские услуги ( FSA) через Navia Benefit Solutions	Подайте заявку на продление страхового покрытия через Navia Benefit Solutions, чтобы продлить период страхового покрытия, чтобы они могли требовать возмещения расходов, понесенных после увольнения.	Через 60 дней после окончания страхового покрытия сотрудника.
Супруга или SRDP, также охваченные льготами SEBB	Зарегистрируйтесь или измените свой выбор для медицинского FSA	Через 60 дней после окончания страхового покрытия сотрудника.

Сотрудники, подающие заявку на участие в программе COBRA

Сотрудники, подающие заявку на участие в программе пенсионного страхования PEBB

Сотрудники, подающие заявку на пенсионное страхование PEBB, должны. ..	…не позднее…	…или это произойдет
Заполните форму PEBB для пенсионеров, чтобы зарегистрироваться или отложить пенсионное страхование	Через 60 дней после окончания оплачиваемого работодателем, COBRA или продления (неоплачиваемый отпуск).	Сотрудник может потерять право на регистрацию или отсрочку пенсионного страхования PEBB в будущем.
Отправьте по почте, доставьте лично или по факсу форму для избрания пенсионера в HCA. Почтовый адрес указан в форме. Номер факса: 360-725-0771	Через 60 дней после окончания оплачиваемого работодателем, COBRA или дополнительного покрытия (неоплачиваемого отпуска).	Сотрудник может потерять право на регистрацию или отсрочку пенсионного страхования PEBB в будущем.
Внесите первый полный платеж в пользу HCA (если не выбран пенсионный вычет от Департамента пенсионных систем (DRS).	Через 45 дней после окончания 60-дневного периода выборов.	Сотрудник не будет зачислен в пенсионное страхование и может потерять право на регистрацию или отсрочку пенсионного страхования в будущем.

Сотрудники, уходящие на пенсию в соответствии с планами Департамента пенсионных систем (DRS), должны обратиться в DRS по поводу права на пенсию.

Какой процедуре должен следовать работодатель, если он хочет уволить работника? | Часто задаваемые вопросы | Инструменты

Если работодатель хочет уволить работника, он должен следовать справедливой процедуре, и будут применяться обычные принципы несправедливого увольнения.Работодатель может уволить работника только в том случае, если сможет объективно обосновать пенсионный возраст. Если возраст выхода на пенсию объективно оправдан, увольнение будет считаться «по какой-либо другой существенной причине» для целей правил несправедливого увольнения в соответствии со статьей 98 Закона о правах на работу 1996 года.

Неясно, применяется ли Кодекс практики Acas по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб к объективно оправданным выходам на пенсию. В деле Phoenix House Ltd v Stockman и другом [2016] IRLR 848 EAT Апелляционный трибунал по трудовым спорам постановил, что кодекс не применяется к увольнениям по «какой-либо другой существенной причине» из-за разрыва рабочих отношений, когда неправомерное поведение не заявлено. и вместительность не при чем.Хотя можно утверждать, что он не должен применяться и к увольнениям на пенсии, в соответствии с передовой практикой работодатели должны следовать принципам кодекса при увольнении работника в обоснованном пенсионном возрасте. Например, это может включать в себя информирование сотрудника о причине предлагаемого увольнения, предоставление ему возможности сделать представление до принятия решения и предоставление ему возможности обжаловать это решение.

Если нет объективного обоснования выхода на пенсию, работодатель должен показать, что была другая уважительная причина для увольнения в соответствии с сек. 98, таких как дееспособность или поведение, и должны следовать соответствующей процедуре. В этом случае увольнение не будет выходом на пенсию. Если работодатель «увольняет» работника, когда это не является объективно оправданным и если нет других уважительных причин для увольнения, увольнение будет равносильно незаконной дискриминации по возрасту и несправедливому увольнению.

Работодатель должен уведомить работника об увольнении в соответствии с требованиями его контракта или установленный законом минимальный срок уведомления, если он больше.

Пенсионный план «Частичное прекращение» льготы по-прежнему в силе до 31 марта 2021 г. (США)

В этом сообщении блога рассматриваются правила «частичного прекращения» для некоторых пенсионных планов, отвечающих требованиям налогообложения, а также определенные нормативные и законодательные правила, которые действуют в интересах работодатели смягчили правила частичного увольнения в 2020 и 2021 годах.

Правила частичного расторжения

Пенсионные планы, которые предназначены для налогообложения в соответствии с разделом 401(a) Налогового кодекса («Кодекс»), должны соответствовать запутанным, а иногда и дорогостоящим правилам «частичного прекращения». Планы Раздела 401(a), которые должны соответствовать требованиям, включают планы Раздела 401(k), планы участия в прибылях, пенсионные планы покупки денег и пенсионные планы с установленными выплатами («Планы Раздела 401(a)»).

Как правило, частичное прекращение действия плана может произойти в случае значительного сокращения числа активных участников плана в течение определенного года действия плана (см. ниже). Например, частичное прекращение может произойти из-за сокращения силы или продажи части действующего бизнеса.

. Если План по Разделу 401(a) частично прекращается, затронутые участники (например, бывшие сотрудники) должны быть немедленно переведены на 100 % в баланс своих счетов.[1] Как правило, это не приводит к прямым расходам работодателя. Это связано с тем, что передача учетной записи сотрудника просто происходит в рамках плана. Однако, если работодатель пропустит частичное прекращение и обнаружит это позже, работодатель должен будет внести вклад в план из собственных средств, чтобы участники плана остались целыми.

Кроме того, в отношении плана владения акциями сотрудников (ESOP) могут возникнуть дополнительные проблемы, которые могут быть дорогостоящими. В соответствии с ESOP от работодателя может потребоваться выделение любых ранее нераспределенных средств каждому пострадавшему сотруднику после частичного увольнения. Это может быть чрезвычайно дорогостоящим, если это приведет к ускорению любых обязательств по обратному выкупу и вызовет серьезную нехватку финансирования в будущем.

Как правило, вопрос о том, происходит ли частичное прекращение действия плана, определяется на основе фактов и обстоятельств.IRS предполагает, что существует частичное прекращение действия плана, если количество застрахованных участников сократилось более чем на 20% в течение года действия плана.[2] Кроме того, сокращение измеряется увольнением с работы по инициативе работодателя.

Освобождение IRS от правил частичного расторжения

В июле 2020 года в своем руководстве, связанном с COVID-19, в соответствии с Законом о CARES, IRS предоставила столь необходимую помощь спонсорам плана Раздела 401 (a), которые управляли своей рабочей силой в условиях глобальной пандемии и решили уволить, уволить или принудительно увольнять своих сотрудников. Многие из этих спонсоров плана смогли повторно нанять многих из затронутых участников к концу 2020 года, и облегчение Закона CARES предусматривало, что эти увольнения по инициативе работодателя, которые позже были повторно приняты на работу, не будут учитываться при изучении фактов и обстоятельств, относящихся к существованию. частичного прекращения в 2020 году.[3] Эффект этого послабления заключался в том, что частичное прекращение действия плана не обязательно будет инициировано в 2020 году, даже если первоначальные отпуска и увольнения превысили 20% активных сотрудников в соответствии с планом Раздела 401 (a).

В декабре 2020 г. Конгресс принял Закон о консолидированных ассигнованиях 2021 г. (CAA), который дополнительно продлил освобождение от частичного прекращения действия плана до 31 марта 2021 г. не рассматривается как частичное прекращение действия плана в течение любого планового года, включающего период, начинающийся 13 марта 2020 г. и заканчивающийся 31 марта 2021 г. («Покрываемый период»), если количество активных участников, охваченных планом на март 31 марта 2021 года составляет не менее 80% от числа активных участников, охваченных планом на 13 марта 2020 года. [4] По сути, временное облегчение, предоставленное CAA, предотвращает решение IRS о частичном прекращении действия плана, если количество активных участников на 31 марта 2021 г. составляет не менее 80% от количества активных участников на 13 марта 2020 г. Обратите внимание, что если это правило применяется к плану на календарный год, оно будет применяться как к 2020, так и к 2021 плановому году.

В отсутствие дополнительных указаний ВГА создает временную помощь в виде безопасной гавани, в соответствии с условиями которой при достижении 80-процентного порога активных участников определение фактов и обстоятельств не применяется.Эта безопасная гавань означает, что частичное прекращение действия плана не может произойти в течение отчетного периода, даже если изменение числа активных участников в течение года не было связано с пандемией COVID-19.

На одну вещь меньше, о которой нужно беспокоиться спонсору плана, — до 31 марта 2021 года.

[1] И.Р.К. 411(д)(3).

[2] Рев. 2007-43, 2007-2 КБ 45.

[3] Помощь в связи с коронавирусом для пенсионных планов и пенсионных счетов Вопросы и ответы , IRS, https://www.irs.gov/newsroom/coronavirus-related-relief-for-retirement-plans-and-iras-questions-and-answers (последнее обновление 19 сентября 2020 г.).

[4] H.R. 133, Раздел EE – Закон об уверенности налогоплательщиков и налоговых льготах при стихийных бедствиях от 2020 г., § 209.

| Пенсионные фонды ABA

Соответствующий пенсионный план должен спонсироваться действующим юридическим лицом, поэтому, если ваша фирма распущена, план должен быть прекращен.Отправьте форму уведомления о прекращении действия плана в Программу и ознакомьтесь с шагами, необходимыми для завершения прекращения действия плана, которые указаны в форме. Программа поможет вам в этом процессе.

Отправьте форму уведомления о прекращении действия плана в Программу и ознакомьтесь с шагами, необходимыми для завершения прекращения действия плана, которые указаны в форме. Программа поможет вам в этом процессе.

Прекращение действия плана

Как прекратить пенсионный план вашей фирмы

Несмотря на то, что работодатели устанавливают пенсионные планы с каждым намерением иметь долгосрочный пенсионный автомобиль, доступный для сотрудников, бывают случаи, когда принимается решение об их увольнении.Некоторые, но не все, примеры случаев, когда план должен быть прекращен: следующим образом:

• Фирма распущена и не больше не занимается бизнесом,
• Индивидуальный предприниматель скончался и работодатель-преемник не будет продолжать план, или
• Индивидуальный предприниматель вышел на пенсию и преемник работодатель не будет продолжать план.

В этом разделе содержится информация о требования, необходимые для прекращения вашего плана, если это станет необходимым.Этот также содержит подробное описание вашей роли, а также роли участник плана и Программа пенсионных фондов ABA (Программа).

1. Определите, прекращается ли выполнение плана

2. Обеспечьте наличие в Программе самой последней переписной информации, особенно для ранее исключенных участников.

3. Для пенсионных планов с покупкой денег или планов с целевыми выплатами разошлите участникам уведомление 204(h) до прекращения действия плана в соответствии с применимыми инструкциями

4. Решите, запрашивать ли письмо-определение о прекращении, и, если да, подайте заявление на письмо-решение в IRS и уведомите все заинтересованные стороны, как требуется

5. Примите все необходимые поправки к соглашению об усыновлении

6. Уведомить Программу, отправив форму уведомления о прекращении действия плана

7. Аннулировать невыплаченные взносы работодателей со счетов всех участников, у которых был пятилетний перерыв в работе.

8.Полное наделение всех затронутых участников (т. е. нынешних и бывших сотрудников, у которых не было пятилетнего перерыва в работе до даты прекращения действия плана

9. Перераспределить оставшуюся сумму конфискованных средств между правомочными участниками, если это будет указано в форме уведомления о прекращении действия плана.

10.Внесите окончательный взнос работодателя, если таковой имеется, и убедитесь, что все отсроченные зарплаты сотрудников 401(k) были внесены

11. Если вышеуказанные действия не были выполнены, убедитесь, что конфискованный счет ликвидирован и распределен по мере необходимости.

12. Отправьте участникам форму запроса на распространение (подождите, пока вы не получите письмо с определением, если оно было запрошено)

13.Участник выбирает, получать ли распределение или продлевать активы учетной записи

14. Заполните форму запроса на распространение и отправьте ее администратору плана

15. Просмотрите, подпишите и отправьте Форму запроса на распространение в Программу

17.Отправьте участнику

18. Отправьте форму IRS 1099-R участнику и IRS

19. Подготовить окончательный вариант формы 5500 для администратора плана в течение шести месяцев, следующих за месяцем, в котором произошло окончательное распределение

20. Просмотрите и подайте в электронном виде окончательную форму 5500 с DOL до последнего дня седьмого месяца, следующего за месяцем, в котором произошло окончательное распределение

*Примечание. Многие из этих шагов можно выполнить программа; подписав и отправив Форму уведомления о прекращении действия Плана, вы разрешаете Программе выполнять определенные действия на вашего имени.

Частичное прекращение Плана

Частичное прекращение действия плана может быть срабатывает, если значительная часть сотрудников фирмы увольняется трудоустройство в связи с увольнением сотрудника по инициативе фирмы, например, по сокращению штата.IRS предполагает, что частичное прекращение произошло, если скорость оборота плана не менее 20% активных сотрудников. При частичном прекращении действия плана происходит, затронутые участники (т. е. те, кто больше не является участниками из-за к событию) должны стать 100% закрепленными. Нет требования, чтобы план должны быть прекращены или чтобы другие участники были наделены или получали дистрибутивы.

Что делать в случае прекращения действия вашего пенсионного плана

Если ваш работодатель закрывает ваш пенсионный план, у вас, вероятно, возникнет немало вопросов.Не беспокойтесь — участники плана постоянно пишут нам вопросы о прекращении действия плана, поэтому мы собрали ответы на наиболее распространенные ниже:

После прекращения действия плана взносы больше не будут удерживаться из вашей зарплаты или производиться вашим работодателем. Если у вас есть непогашенная ссуда участника, которая погашается за счет удержания из заработной платы, платеж по ссуде все равно должен быть удален из вашей заработной платы и отправлен в план от вашего имени до тех пор, пока прекращение не будет завершено.

Работодатели не обязаны заранее информировать сотрудников о прекращении действия плана, но большинство работодателей уведомляют сотрудников о прекращении действия плана.

Вы всегда имеете полное право на свои собственные взносы и отсрочки 401(k) по плану вашего работодателя. Это означает, что вы получаете все деньги, когда покидаете компанию.Тем не менее, вполне вероятно, что ваш план предусматривает постепенное наделение вас взносами, которые делает работодатель. (См. другую нашу статью часто задаваемых вопросов по этой теме.) Если план прекращает свое действие, он должен полностью предоставить всем, кто работал на момент прекращения действия плана. Кроме того, если вы вышли в течение пяти лет после прекращения действия плана, но ваша учетная запись все еще участвует в плане, вы также можете иметь право на полное наделение правами.

У вас будет выбор, как воспользоваться преимуществами плана.Обычно есть два варианта: взять средства наличными (за вычетом 20 % удержания федерального подоходного налога) или перевести свое пособие на другой план работодателя или на индивидуальный пенсионный счет (IRA).

Если вы возьмете средства наличными, в этом году вы будете облагаться налогом на эти суммы. Удержанных 20% может быть недостаточно для покрытия всех ваших налогов, поэтому вам следует позаботиться о том, чтобы в конце года вы не попали в финансовое бремя.

Если вы переводите свои средства в другой план 401(k) или IRA, вы избегаете налогообложения пособия до тех пор, пока не удалите деньги из плана получения.

Во время распределения пособий по прекращенному плану, если у вас есть кредит, у вас будет три варианта:

• Если вы не предпримете никаких действий для погашения кредита, сумма непогашенного кредита будет являться для вас налогооблагаемым доходом, когда остаток на вашем счете будет распределен между вами или пролонгирован.
• Если вы хотите, вы можете погасить кредит плана до того, как будет сделано распределение.Если вы намерены пролонгировать свое пособие, это позволит избежать уплаты налогов на ваш счет.
• Если вы переводите свое пособие в IRA, вы должны до даты подачи налоговой декларации за год переноса внести в IRA сумму, равную непогашенной ссуде. Если вы сделаете это, будет считаться, что вы «продлили» свой кредит, и эти средства не будут облагаться налогом.

Если вы переносите свое пособие на другой план работодателя, может быть еще один вариант.Некоторые работодатели разрешают работникам пролонгировать непогашенные кредиты на свой план, при этом участник может продолжать производить платежи в соответствии с кредитной документацией. Это не очень распространено, но возможно. Вы должны проверить это, чтобы увидеть, если это вариант.

Пенсионный справочник | JACS

Введение

Это руководство было подготовлено, чтобы помочь как работодателям, так и работникам справедливо и надлежащим образом справиться с выходом на пенсию. Он признает, что, хотя работники имеют право на разумное обращение, работодатели также имеют право управлять своим бизнесом и обеспечивать, чтобы работники вели себя таким образом, чтобы способствовать успеху в бизнесе.

Хотя более крупные предприятия, вероятно, имеют более подробные и обширные процедуры, важно признать, что обязательство вести себя разумно распространяется на предприятия любого размера и во всех секторах. При решении дел о выходе на пенсию Трибунал Джерси по вопросам занятости и дискриминации («Трибунал») должен учитывать размер работодателя и административные ресурсы, но это не означает, что малые предприятия имеют право вести себя неразумно. Принципы, изложенные в этом руководстве, предназначены для работодателей с одним или двумя работниками точно так же, как и для более крупных предприятий с сотнями сотрудников.

Есть надежда, что это руководство может способствовать успеху бизнеса в Джерси, установив четкие рамки разумного и справедливого обращения, не обременяя работодателей чрезмерной бюрократией. Это поможет работодателям эффективно справляться с проблемами, возникающими на рабочем месте, а работникам поможет конструктивно и соразмерно выражать свои опасения и действовать разумно на протяжении всего процесса.

Принципы, изложенные в этом руководстве, максимально просты.Работодатели, которые не уверены в том, как следует вести себя в том или ином случае, могут обратиться за бесплатным советом и руководством в Консультативную и примирительную службу Джерси (JACS).

Фон:

Выход на пенсию является одной из уважительных причин для увольнения, но работники по-прежнему смогут заявить о несправедливом увольнении, если они считают, что работодатель действовал необоснованно, требуя от них увольнения. Увольнение также будет равносильно прямой дискриминации по возрасту, если только работодатель не сможет доказать, что оно оправдано — «соразмерное средство для достижения законной цели».

Цель данного руководства

Основная цель данного руководства — помочь работодателям обеспечить соблюдение справедливого процесса выхода на пенсию, а также помочь работникам понять, чего им следует ожидать от своего работодателя по достижении пенсионного возраста. Это применимо к любому увольнению на пенсию в возрасте до пенсионного возраста.

Важно признать, что каждый случай должен решаться Трибуналом по существу, и поэтому у работодателя нет гарантированного способа гарантировать, что любое увольнение при выходе на пенсию будет справедливым или объективно оправданным.

Руководство устанавливает процедуры, которым должен следовать работодатель, чтобы гарантировать, что решение о выходе на пенсию является справедливым и отвечает интересам бизнеса, в том числе; заблаговременно уведомляя сотрудников о предполагаемой дате выхода на пенсию и предоставляя им возможность просить о продолжении работы. Следование руководству не является юридическим обязательством само по себе. Руководство, однако, не делает выход на пенсию автоматически «справедливым», если работодатель следовал процедуре. Он также не предусматривает, что увольнение автоматически является несправедливым, если работодатель не соблюдает какую-либо из указанных процедур.

Когда выход на пенсию является причиной увольнения

Сначала работодатель должен убедиться, что выход на пенсию действительно является причиной предложения об увольнении работника. Для увольнения по причине выхода на пенсию обычно ожидается, что

• У работодателя есть четкий пенсионный возраст, применимый к соответствующему классу работников. Обычно это будет по крайней мере пенсионный возраст в штатах. Более низкий пенсионный возраст может быть оправдан только в исключительных обстоятельствах.
• На предполагаемую дату выхода на пенсию работник будет в этом конкретном пенсионном возрасте или старше.
• Менее чем за 12 месяцев, но более чем за 6 месяцев до предполагаемой даты выхода на пенсию работодатель инициирует процедуру выхода на пенсию (как подробно описано ниже).
• Работодатель расторгает контракт с работником в предполагаемую дату выхода на пенсию.

После того, как будет установлено, что причиной увольнения был выход на пенсию, вопрос о том, был ли выход на пенсию справедливым, будет решать Трибунал.Ключевым фактором будет то, принял ли работодатель разумную процедуру в преддверии выхода на пенсию.

Основополагающие принципы объективного обоснования

Основным требованием для оправдания выхода на пенсию является разумность действий. Что является разумным, зависит от обстоятельств дела, включая размер и административные ресурсы работодателя. Однако работодатели всех размеров должны быть в состоянии соблюдать основные стандарты разумности.На практике это означает, что работодателям потребуется:

• иметь четкое представление о том, почему работнику необходимо выходить на пенсию в возрасте Х;
• использовать объективный подход, а не предполагать, что возраст X означает, что любой сотрудник больше не может выполнять свою роль;
• применять справедливый и последовательный подход к выходу на пенсию во всем бизнесе, чтобы обеспечить одинаковое отношение ко всем сотрудникам;
• принимать любые решения, основанные на способности человека выполнять свою роль;
• заблаговременно начинают консультироваться с пострадавшим сотрудником, чтобы понять, каковы его ожидания;
• рассмотреть вопрос о том, можно ли внести какие-либо разумные коррективы, чтобы позволить сотруднику остаться в бизнесе;
• учитывать изменение часов/смен или режимов работы, т. е. неполный рабочий день или гибкий график;
• посмотрите, есть ли какие-либо подходящие альтернативные роли в бизнесе, например, менее физическая роль для любого сотрудника, который борется с какой-либо ручной работой;
• обеспечить хранение доказательств любых встреч/разговоров с сотрудником;
• имейте в виду, что решения, основанные только на стоимости, вряд ли оправдают отставку.

Поговорите с пострадавшим сотрудником, чтобы понять, каковы его ожидания в отношении продолжения работы. Рекомендуется сделать это до того, как это повлияет на его способность выполнять эту роль. Это обсуждение позволит работодателю взглянуть на планирование рабочей силы, включая любое продвижение по службе или найм.

Хотя от работодателя не ожидается создания новой роли для сохранения сотрудников старшего возраста, некоторая гибкость, вероятно, будет рассматриваться как справедливая и равноправная.Может ли роль быть разделена между двумя или более сотрудниками; могут ли часы быть более гибкими или неполный рабочий день; есть ли более младшая должность, на которую сотрудник мог бы подумать о переходе; есть ли менее физическая роль, которую можно было бы взять на себя?

Если работодатель хочет уволить пожилого работника по причине экономии средств, это можно рассматривать в сочетании с другими причинами, например планированием преемственности. Однако Трибуналу, вероятно, потребуются доказательства, подтверждающие, что выход на пенсию был основан не только на экономии денег.

Предполагается, что основные принципы справедливости должны соблюдаться работодателями всех размеров. При рассмотрении любой жалобы Трибунал или суд примут во внимание размер и административные ресурсы работодателя, а также любую другую информацию, имеющую отношение к делу

Свод правил для дисциплинарных процедур и процедур рассмотрения жалоб  и/или вашу процедуру Capability  следует помнить, если работодатель рассматривает результаты работы сотрудника, которые могут повлиять на его способность продолжать работать в своей должности.Это требует соблюдения справедливого процесса, включая расследование всех фактов и информирование сотрудников о том, что, если улучшения в их работе не будет видно, они рискуют потерять работу. Некоторые рабочие места требуют больше физических усилий, чем другие, и если сотрудник не может продемонстрировать уровень физической подготовки, который может потребоваться, тогда можно применить процесс управления производительностью. Как всегда, этот процесс должен быть объективным и понятным для обеих сторон.

Расторжение контракта в связи с уходом на пенсию потенциально является справедливым увольнением, но надлежащая правовая процедура и ведение документации будут необходимы, чтобы показать, что основания для увольнения были справедливыми и, следовательно, в конечном итоге увольнение было справедливым.

Объективно оправданный

Выход на пенсию может быть оправдан, если есть веские причины, и работодатель должен будет представить доказательства, опровергающие любое заявление о дискриминации по возрасту. Трибунал рассмотрит вопрос о том, является ли выход на пенсию соразмерным средством достижения законной цели.

Соразмерный означает, например, что выход на пенсию должен способствовать достижению законной цели, и работодатель должен иметь доказательства того, что практика выхода на пенсию действительно способствует достижению этой цели.Цель должна иметь достаточную важность и выгоду, чтобы перевесить любую потенциальную несправедливость или дискриминацию, и у работодателя не должно быть разумной альтернативы выходу на пенсию.

Законная цель должна соответствовать реальной потребности работодателя, например;

• Экономические факторы, такие как деловые потребности и эффективность, являются законными целями, но могут не считаться законными, если работодатель намеревается уволить работника просто для того, чтобы сэкономить деньги на большом пенсионном пакете или избежать увольнения.
• Поддержание здоровья и безопасности человека и других лиц является законной целью, однако этого может быть недостаточно. Бортпроводники могут быть вынуждены уйти на пенсию в возрасте 60 лет по соображениям здоровья и безопасности, однако это не является законной целью, если работодатель не может представить доказательства того, что большинство сотрудников старше 60 лет не смогут соответствовать требованиям должности, а также обосновать почему регулярное тестирование компетентности не является более адекватным средством решения проблем с производительностью, чем выход на пенсию.
• Юридические соображения могут преследовать законные цели, например, пилотам авиакомпаний старше 60 лет не разрешается летать в воздушном пространстве некоторых европейских стран, поэтому выход на пенсию в возрасте 60 лет может быть соразмерным средством, в зависимости от маршрутов движения конкретной авиакомпании.
• Особые требования к обучению для работы, например необходимость проходить регулярные медицинские осмотры/проверки пригодности и т. д.

Резюме

СОТРУДНИКИ – Что вы можете сделать, если ваш работодатель хочет отправить вас на пенсию:

• Напомните своему работодателю, что изменения в законодательстве означают, что вы можете требовать несправедливого увольнения, и ваш выход на пенсию может быть признан несправедливым.
•  Просите не уходить на пенсию» и приведите доводы, чтобы работодатель разрешил вам продолжить работу.
• Обратите внимание на срок подачи иска в Трибунал. В случае несправедливого увольнения и/или дискриминации по возрасту вы должны подать жалобу в течение 8 недель после увольнения.
• Подумайте о том, чтобы подать заявление о гибком графике работы, если вы хотите продолжать работать неполный рабочий день/сокращенный рабочий день.

РАБОТОДАТЕЛИ – Что вы можете сделать, если хотите уволить сотрудника:

• Убедитесь, что это действительно выход на пенсию, а не увольнение по какой-либо другой причине.
• Заблаговременно предупредите сотрудника о предполагаемой дате выхода на пенсию и дайте ему возможность попросить продолжить работу.
• Хранить доказательства объективно обоснованных причин увольнения данного работника, чтобы при необходимости представить их в Трибунал.

  март 2020 г.

Выход на пенсию | Прекращение трудовых отношений

Концепция выхода на пенсию радикально изменилась за последние пять лет, и были наложены значительные ограничения на возможность работодателей увольнять сотрудников на пенсию после того, как 6 октября 2011 года был отменен установленный по умолчанию пенсионный возраст (65 лет в 2006 году). и поэтапно прекращено.

Работодатели теперь не могут требовать от сотрудников выхода на пенсию и должны позволять им оставаться на работе до тех пор, пока они не решат выйти на пенсию, если только они не могут определить законные деловые причины, по которым определенный пенсионный возраст оправдан, необходим и уместен для их организации, и не в состоянии защитить это пенсионного возраста в случае заявления о дискриминации.

Сменявшие друг друга правительства поощряли людей продолжать работать (в свете демографических изменений и расходов на содержание пенсионеров или «экономически неактивных»), полагая, что это дает положительные преимущества для пожилых работников и позволяет работодателям удерживать опытный и квалифицированный персонал. .

Ключевые точки

• Больше нет установленного штатом или по умолчанию пенсионного возраста.
• Работодатели не должны принуждать сотрудников к увольнению, поскольку они приближаются к определенному возрасту, включая тех, кто достиг пенсионного возраста штата или компании или старше его.
• Работники должны информировать своего работодателя о своем намерении выйти на пенсию в соответствии с положениями об уведомлении в их трудовом договоре.
• Принудительный выход на пенсию возможен только в том случае, если работодатель может объективно обосновать его, исходя из целей социальной политики в интересах общества, которые выходят за рамки собственных потребностей бизнеса, и если принудительный выход на пенсию в определенном возрасте является соразмерным средством их достижения.