Содержание

Положение Об Оплате Труда С Кту

Коэффициент трудового участия является обобщенной количественной оценкой трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, увеличения зоны обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и других показателей, характеризующих производственную и социальную активность. С учетом КТУ распределятся: сдельный приработок и премия, или только, премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованный на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессий, расширение зон обслуживаниям и увеличения объема выполняемых работ, а также единовременное поощрения за пересмотр норм труда по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. КТУ не может быть применен для изменения тех элементов оплаты труда, выплата которых производится индивидуально в установленном прядке и которые не включаются в бригадный работок: доплаты за работу в ночное и сверхурочное время; совмещение профессий, если оно не учтено нормативной численностью бригады;.

КТУ за месяц может быть равным, больше или меньше единицы и определяется путем сложения единицы с разностью положительных и отрицательных показателей коэффициента. Конкретные показатели для определения КТУ для каждой бригады должны определятся теми параметрами трудового процесса, соблюдение которых в целом обеспечивает высокие результаты коллективного труда. Показатели, принимаемые для определения КТУ, должны дублировать показатели премирования, установленные для данной бригады.

Что означает кту в заработной плате и для чего он нужен

Я работаю в строительстве, работа сотрудников оплачивается с учётом коэффициента трудового участия КТУ , применяемого в соответствии с положением об оплате труда. Основанием для начисления заработной платы и премий являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета то есть табель и приказы.
Данный заработок формируется из тарифных окладов штатных единиц работников. Баовый уровень КТУ устанавливается для весх рабочих одинаковый,равный единице. Коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности подразделения используется при бестарифной системе оплаты труда. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Положение об оплате труда предприятия.

Положение об оплате труда

Руководствуясь ст. Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий. Утверждение положения о применении КТУ. Положение о применении КТУ в строительной организации далее — Положение утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Положение является составной частью системы оплаты труда организации.

Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения коллективных заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов.

Применение КТУ в оплате труда

Оплата труда по установленным тарифам является не единственным способом. Существует так называемый бестарифный способ, которые предусматривает особый учет трудовой деятельности человека. Традиционно, он используется в случае, если результат труда выступает плодом коллективных усилий, например, при бригадной форме организации рабочего процесса. Что касается тарифной оплаты труда, то она дифференцируется по определенным критериям. В них входит стаж работника, его должность, квалификация. Все считается по тарифной сетке, действующей на предприятии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Организация оплаты труда.

Когда используется КТУ (коэффициент трудового участия)

Коэффициент трудового участия показывает меру трудового участия отдельного работника в общем результате бригады, производственного коллектива. Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты. Базовое значение КТУ — 1 или Такая величина применяется к начислениям работникам, которые в расчетном периоде:. Базовый коэффициент повышается или понижается в зависимости от показателей, отражающих индивидуальный вклад специалиста в коллективный результат труда. Каждая организация определяет индивидуальные размеры КТУ. Решение принимается советом собранием бригады и оформляется соответствующим протоколом.

Правомерно ли применение КТУ(коэффициент трудового участия)

Общие положения. Настоящее Положение вводится с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений и предприятия в целом, материальной заинтересованности работников предприятия в получении максимального эффекта от своей деятельности. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия, а также на работников, принятых на предприятие на временную работу, за исключением работающих на предприятии по договорам гражданско-правового характера. Основанием для начисления заработной платы и премий являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. Повременный заработок работникам предприятия начисляется за фактически отработанное время работникам производственной сферы по часовым тарифным ставкам, работникам непроизводственной сферы — по месячным окладам. Работникам предприятия, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступление в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением численности или штатов, по другим причинам, не зависящим от воли работника и работодателя, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце. Работникам, уволенным по собственному желанию ст.

При определении зарплаты часто в фирмах учитывается, какой вклад вносится каждым работником в общее дело организации.

2.2.3 Положение о заработной плате, премирование и КТУ

Оплата согласно установленным тарифам — не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий. Коэффициент трудового участия КТУ позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение. Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье. Коэффициент трудового участия КТУ — количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника. Его применяют при тех формах организации трудового процесса, которые подразумевают коллективное участие.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная оплата Диагноз производства

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Бесконечный рабочий день Борьба с "серой" заработной платой Бывший детдомовец ищет работу В ответе за своего работника В центре внимания - увольнение женщин! Взыскание заработной платы вследствие изменения расторжения трудового договора по инициативе работника Виды преемственности в трудовом праве Возможности использования опыта Европейского союза для гармонизации трудового законодательства Европейско-Азиатского региона Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени Восстановление на работе лиц, уволенных за разглашение государственной тайны Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ Где кончается Родина? Генезис принципов пенсионного обеспечения: нормативный подход Государственная регистрация профсоюза: взгляд Международной организации труда и российская практика Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями Гражданство как основание для субъектной дифференциации правового регулирования трудовых отношений Две недели для работников-пенсионеров Двойной надзор за исполнением трудового законодательства.

Возможно ли это? Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете Дисциплинарная ответственность государственных служащих Дисциплинарная ответственность лиц, осужденных за преступления, предусмотренные гл. Должность по конкурсу не для матери-одиночки!

Коэффициент трудового участия - коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работ

                                     

ⓘ Коэффициент трудового участия

Коэффициент трудового участия - коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива.

Иногда называется - доплата за участие.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или 100. Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учёт показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка надтарифной части сдельного заработка, премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

  • вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
  • пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
  • оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
  • доплата за руководство бригадой или звеном;
  • другие виды индивидуальных выплат.
  • доплата за многосменный режим работы,
  • доплата за ночное время,
  • доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда,
  • доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,

КТУ – коэффициент трудового участия. — КиберПедия

В качестве базового КТУ принимается единица (1,0), которая является нормативом оценки труда работника в бригаде (звене, подразделении) при выполнении им утвержденных производственных показателей. Базовый КТУ рабочего повышается или понижается в зависимости от его индивидуального вклада в коллективные результаты труда. Гарантией объективной оценки труда работника является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ. Бригадир (звеньевой, начальник подразделения) ведет табель учета рабочего времени работников, находящихся у него в подчинении, в течение месяца. Одновременно он отмечает действия рабочих, которые способствуют увеличению или снижению результатов коллективного труда. При подведении итогов работы бригады (звена, подразделения) за месяц рабочим выставляются КТУ в соответствии с полученной за этот период информацией и оформляется Протокол применения КТУ, который доводится до сведения всех работников и подписывается бригадиром (звеньевым, начальником подразделения). Затем Протокол применения КТУ передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим с учетом КТУ.

 

18. Трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, умения, результативности труда).

Рейтинговая система оплаты труда (рейтинг - оценка данного лица относительно других лиц) представляет одну из рыночных моделей оплаты труда, которая разработана с учетом практики японских предпринимателей. Она учитывает не только трудовой вклад работника в доход коллектива, но и его индивидуальные характеристики.

В рейтинговой модели труда любой трудовой процесс (физический, умственный) основывается на умении воплощать в конкретные дела знания и опыт каждого работника. Словесные характеристики заменены числовыми выражениями.

Характеристика работника, его личный вклад в производство в рейтинговой модели оплаты труда определяется тремя коэффициентами, характеризующими общеобразовательный уровень (Кв), значимость (место) в структуре предприятия (К3) и опыт работы, выражающейся стажем работы (Кс). •

Оплата труда по трудовому рейтингу избавлена от недостатков действующих тарифных систем оплаты труда. Ее преимущества заключаются в автоматически регулируемой зависимости между личным вкладом и конечными результатами труда. Чем меньше отдача от работника, т.е. меньше его рейтинг, тем больше его зарплата зависит от результата работы подразделения (предприятия). Чем меньше у работника коэффициент значимости (К3), тем весомее коэффициенты образования и стаж. А это значит, что он должен как можно быстрее повышать свои знания и закрепляться на рабочем месте. В рейтинговой системе оплаты труда видна четкая перспектива повышения заработной платы без каких-либо ограниче-иий.



Анализируя систему оплаты труда по трудовому рейтингу с точки зрения мотивации труда, можно сказать, что она побуждает работников направлять свои усилия на внедрение всего нового, прогрессивного, освоение смежных профессий. Чем больше работников будет охвачено системой оплаты труда по трудовому рейтингу, тем большую выгоду по .пучит народное хозяйство Украины ?а счет прекращения производства ненужной продукции, изготавливаемой ради зарплаты. Резко сокращается численность нормировщиков, учетчиков, бухгалтеров и бумажный поток. При оплате труда по трудовому рейтингу распределением заработка занимаются не администраторы, а непосредственные товаропроизводители.

| В отличие от существующих тарифных систем, данная система наи-лучшим образом сочетает личные, коллективные и общественные интересы работников.|Эффективность аналогичных систем подтверждена опытом японских и южнокорейских предпринимателей и предприятий России.

 

19. Система оплаты труда ВСОТэРКа.

Новая модель бестарифной системы оплаты труда, разработанная Волгиным Н.А., получила название «ВСОТэРКа». Оно складывается из первых букв названия основного элемента ее организации — «вилки» соотношения оплаты труда разного качества. Заработная плата каждого работника на предприятиях, использующих эту систему, устанавливается по формуле:

где ЗП - размер заработной платы i-ro работника; n - общая численность работников предприятия; Ki - коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда данного i-гo работника выше минимальной; - сумма значений Ki по всем работникам предприятия; ЗП - объем средств, предназначенных на заработную плату.

Одной из основных особенностей ВСОТэРКи является установление соотношений в оплате труда работников различных категорий в виде вилок с широким диапазоном, что дает возможность сокращать количество используемых премиальных положений, усложняющих расчеты, и в то же время обеспечить индивидуальный подход к стимулированию эффективного труда. Конкретную величину Ki могут устанавливать трудовые коллективы или их руководители.



Бестарифная модель оплаты труда ВСОТэРКа позволяет сочетать материальное регулирование с моральным: размер установленного коэффициента Ki для каждого работника не только определяет размер материального вознаграждения, но и является показателем ценности труда работника для предприятия.

 

20. Оплата труда на комиссионной основе, система плавающих окладов и др.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Обычно оплата труда на комиссионной основе устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг). Сумма заработной платы рассчитывается по формуле

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяется руководителем организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждается его приказом.

Существуют различные методы определения комиссионных, в том числе:

o установление фиксированной денежной суммы за каждую проданную единицу. Применение этого метода нацелено на максимальную реализацию продукции, что является выгодным для увеличения загрузки производственных мощностей, увеличении объемов производства;

o определение фиксированного процента от маржи по контракту. Этот метод используется в целях максимизации прибыли при неизменном объеме производства;

o выплата фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации. Этот метод стимулирует менеджеров по продажам на выполнение плана реализации, что предопределяет устойчивость деятельности компании;

o установление фиксированного процента от суммы платежей, поступивших предприятию от его контрагентов в результате работы, выполненной конкретным исполнителем. Данная система применяется на предприятиях (организациях), оказывающих различного рода услуги.

 

При системе плавающих окладов сотрудники получают деньги в зависимости от результата их работы, прибыли организации и суммы денежных средств, которую планируют расходовать на заработную плату. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении зарплаты на определенный коэффициент.

Сумму, выдаваемую сотруднику, рассчитывают как произведение оклада на коэффициент повышения (понижения) зарплаты. Этот коэффициент руководитель определяет самостоятельно и утверждает в приказе. Чтобы его рассчитать, необходимо сумму средств, направленных на выплату, разделить на сумму фонда оплаты труда, установленную в штатном расписании.

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

 

21. Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения

Сдельную систему оплаты труда целесообразно применять в случаях, когда:

· возможны точный количественный учет объемов работ и оценка их зависимости от конкретных усилий рабочего;

· на работы установлены технически обоснованные нормы времени и проведена правильная тарификация работ в строгом соответствии с тарифно-квалификационным справочником;

· у рабочих имеется реальная возможность увеличить выпуск продукции или объем выполняемых работ при увеличении собственных затрат труда;

· рост выработки не приведет к ухудшению качества продукции и нарушению технологии.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его выработке. В основе расчета размера заработка лежит сдельная расценка (Рсд), определяемая по одной из следующих формул:

Рсд = Сi´Тшт или Ci/Нвыр,

где Сi – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы.

Исходя из расценки и объема выполненной работы рассчитывается размер заработной платы

,

где Ni – фактический объем выполненных работ i-го вида за месяц;

n – число видов работ, выполняемых рабочим.

Эта система оплаты труда целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем.

Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и (или) качественных показателей. Премиальное положение обычно включает два-три показателя премирования, один из которых является основным и характеризует количественное выполнение установленной нормы выработки, а другие – дополнительными, учитывающими качественную сторону труда.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм – по повышенным расценкам. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рост заработка рабочих опережает рост производительности их труда. Это обстоятельство исключает возможность массового и постоянного применения этой системы. Она обычно вводится на ограниченное время на узких участках производства, по ограниченному кругу работ, где по каким-либо причинам складывается неблагоприятное положение с выполнением плана.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции, но своей деятельностью существенно влияют на результаты работы основных рабочих, обслуживаемых ими. К таким рабочим относятся наладчики, ремонтники, транспортные рабочие и некоторые другие. По этой системе размер заработной платы вспомогательных рабочих зависит от выработки у обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Расценка при косвенно-сдельной оплате труда определяется по формуле:

Ркос = Сст.дн./Нвыр.осн.,

где Сст.дн. – дневная ставка работника, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе;

Нвыр.осн. – сменная норма выработки обслуживаемого основного работника.

Заработная плата вспомогательного рабочего при косвенно-сдельной системе рассчитывается по формуле

,

где Рк – косвенная сдельная расценка;

Нф – фактическая выработка обслуживаемого рабочего за расчетный период;

n – количество обслуживаемых рабочих-сдельщиков.

Аккордная система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной системы, при которой сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и расценок на отдельные ее элементы. В аккордном задании указываются общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Это задание (наряд) доводится до рабочих заранее, до начала работ. Получив его, рабочие наглядно представляют объем работ, сумму заработка за его выполнение к намеченному сроку, а также премию, которая будет им выплачена при сокращении сроков выполнения задания при хорошем качестве работ. Последняя начисляется на сумму заработка в пределах максимального размера по положению. В этом случае такая система называется аккордно-премиальной. Расчет с рабочими по аккордной системе производится после выполнения всего объема работы. Если время выполнения работ превысит установленный период, то окончательный расчет по наряду за аккордную работу осуществляется после окончания и приемки всех работ. В случае если планируется выполнение работы в течение длительного времени, работникам выплачивается аванс в соответствии с фактически выполненным объемом работ на данный расчетный период.

Обычно эту систему используют лишь на отдельных работах, которые должны быть выполнены в сжатые сроки, например при устранении аварий, срочном и безотлагательном ремонте оборудования и др.

Все системы сдельной оплаты труда с разной степенью эффективности могут применяться как при индивидуальной, так и при коллективной форме организации труда. Особенностью их применения в условиях коллективной (бригадной) работы является оплата по конечным результатам работы коллектива в целом.

 

22. Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения

При повременной форме оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации. Эта система эффективна в случаях:

· если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

· если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда рабочих;

· если отсутствуют количественные показатели выработки;

· если организован строгий учет времени, фактически отработанного рабочим;

· при правильной тарификации рабочих.

Повременная система оплаты труда имеет две разновидности – простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени, т.е.

Зповр = СiТф,

где Сi – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Тф – количество часов, отработанных рабочим за расчетный период.

При расчете суммы заработной платы каждый отработанный час оплачивается по средней часовой ставке, определяемой исходя из месячной ставки (или оклада) и числа рабочих дней, предусмотренных графиком, т.е. при любом количестве рабочих дней в месяце месячная тарифная ставка (оклад) должна быть сохранена. Таким образом, повременная система заработной платы заинтересовывает рабочего в повышении квалификации, а следовательно, и тарифного разряда, в соблюдении трудовой дисциплины. Однако материально она не побуждает рабочего к повышению производительности труда и качества работы. Поэтому в чистом виде она редко применяется на предприятиях.

Повременно-премиальная система оплаты труда целесообразна на участках, где организационно и технически невозможно или экономически нецелесообразно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать работающих в повышении качественных показателей в труде. При этом решающее значение имеют условия и показатели премирования. Для того чтобы премирование не превратилось в простую надбавку к тарифной заработной плате, условия и показатели премирования должны быть четкими и понятными, организован достоверный учет их достижения, размеры премирования строго обоснованы. Поэтому показатели премирования для различных групп работников должны отражать конкретные задачи, стоящие перед ними, и быть дифференцированы. Число показателей премирования не должно превышать двух-трех. Они должны быть наиболее существенными и поддаваться точному учету. Величины премии за каждый показатель не должны резко отличаться друг от друга, чтобы не стимулировать улучшение одних за счет других.

Одной из разновидностей этой системы является установление нормированных заданий. При этой системе заработная плата рабочих-повременщиков состоит из трех частей: прямая повременная оплата, доплата за выполнение нормированного задания и премии за снижение трудоемкости повышение производительности труда. По данной системе рабочий за отработанное время получает заработную плату по тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную доплату, величина которой прямо пропорциональна количеству продукции, изготавливаемой сверх нормы, или сэкономленному времени, предусмотренному нормированным заданием.

 

Коэффициент трудового участия

                                     

ⓘ Коэффициент трудового участия

Коэффициент трудового участия - коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива. Иногда называется - доплата за участие.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или 100. Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учёт показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка надтарифной части сдельного заработка, премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

  • вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
  • пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
  • оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
  • доплата за руководство бригадой или звеном;
  • другие виды индивидуальных выплат.
  • доплата за многосменный режим работы,
  • доплата за ночное время,
  • доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда,
  • доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,

Коэффициент - трудовое участие - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2

Коэффициент - трудовое участие

Cтраница 2

Величина коэффициента трудового участия ( вклада) конкретного работника за общие результаты работы подрядного коллектива устанавливается советом подрядного коллектива. С учетом коэффициента трудового вклада ( участия) могут распределяться все средства, полученные коллективом на оплату труда.  [16]

Применение коэффициента трудового участия способствует улучшению технико-экономических показателей, таких, как выработка в натуральных измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема строительно-монтажных работ в расчете на одного рабочего бригады, уменьшение внутрисменных потерь рабочего времени, сокращение числа нарушений трудовой и производственной дисциплины, увеличение среднемесячной платы одного рабочего бригады.  [17]

Распространение коэффициента трудового участия на весь ваработок или отдельные его части зависит от следующих факторов.  [18]

С учетом коэффициента трудового участия могут распределяться премии, выплачиваемые из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образованного за счет отчисления от прибыли.  [19]

Правильное определение коэффициента трудового участия является важнейшим фактором стабилизации состава бригад. При этом вряд ли целесообразно жестко фиксировать предельные размеры коэффициентов. Нижний и верхний пределы должны определяться с учетом разницы в реальном трудовом вкладе рабочих. Коэффициент трудового участия целесообразно применять только при распределении приработка и премии.  [20]

Коллектив сам устанавливает коэффициент трудового участия, учитывая при этом не только выработку, но и отношение к интересам бригады, дисциплину, добросовестность работника и другие не только экономические, но и нравственные характеристики.  [21]

Вообще с учетом коэффициента трудового участия, как правило, распределяются сдельный приработок бригады, премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей, экономия по фонду заработной платы, полученная при высвобождении рабочих, и другие доплаты.  [22]

Положение о применении коэффициента трудового участия при распределении начисленных доплат за продукцию и премий разрабатывается администрацией совхоза совместно с профсоюзным комитетом и утверждается с согласия коллектива руководящих работников, специалистов и служащих.  [23]

Таким образом, применение коэффициента трудового участия при распределении коллективного заработка бригады позволяет более тесно увязать личные и коллективные интересы рабочих, снять проблему выгодных и невыгодных работ и усилить материальную заинтересованность и ответственность каждого члена бригады за конечные коллективные результаты труда.  [24]

При установлении количественного выражения коэффициента трудового участия при сдельной системе оплаты труда рекомендуется устанавливать среднее значение КТУ по бригаде равным единице или среднему коэффициенту выполнения норм выработки.  [25]

В качестве базового значения коэффициента трудового участия рекомендуется принимать единицу.  [26]

Принимает участие в расчете величины коэффициента трудового участия или коэффициента качества труда с учетом соблюдения им требований безопасности, на основе которых начисляются премиальные надбавки.  [27]

Проводит с Советом бригады расчет коэффициента трудового участия членами при возникновении спорных вопросов по КТУ между рабочими и горным мастером.  [28]

При введении оплаты с применением коэффициента трудового участия повышается ответственность бригадира за ежедневный пофамильный учет достижений и упущений в работе, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.  [29]

Распределение заработной платы в применением коэффициента трудового участия обеспечивает соответствие оплаты трудовому вкладу, стимулирует освоение передовых приемов труда, совмещение профессий и многостаночное обслуживание, укрепление трудовой дисциплины, способствует усилению заинтересованности квалифицированных рабочих в обучении молодежи, повышению требований коллектива к производственной активности каждого wo члена.  [30]

Страницы:      1    2    3    4

Коэффициент трудового участия.


⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 17Следующая ⇒

 

Особенности оплаты труда рабочих, занятых в строительстве. Коэффициент трудового участия (КТУ). Положение по применению КТУ. Доплата за работу в зимних условиях, бригадиру за руководство бригадой. Оплата труда молодых рабочих, оплата за разъездной характер работы.

Аккордная оплата является основной системой оплаты труда в строительстве. Она применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственного задания в установленный срок. Задания в виде аккордных нарядов выдаются бригадам (звеньям, рабочим) (далее – бригада) на выполнение общестроительных и специализированных работ по объекту в целом, секции, этажу, конструктивному элементу. Форма такого наряда утверждена постановлением коллегии Министерства строительства БССР и Президиума БРК профсоюза рабочих строительства и промстройматериалов от 20.03.1962 № 73 и до настоящего времени не пересматривалась.

Для определения суммы зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, а также указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Умножением объемов работ на расценки определяются суммы оплаты труда по перечню работ, а сложением этих сумм – общая сумма зарплаты, причитающаяся за выполнение аккордного задания.

Норма времени, необходимого для выполнения аккордного задания, определяется умножением объемов входящих в задание работ на норму времени, установленную на единицу измерения этих работ, с последующим суммированием полученных результатов.

Возможный срок выполнения задания данной бригадой исчисляется по формуле:

где Д – возможный срок выполнения задания, дни;

Н – нормативное время на выполнение заданного объема работ, чел.-ч;

Ч – численный состав бригады, чел.;

П – продолжительность рабочего дня, в часах;

В – средний процент выполнения норм выработки бригадой за последние 2–3 месяца, %.

Если срок выполнения работ по аккордному наряду определен графиком производства работ, то необходимая численность рабочих для выполнения задания в установленный срок исчисляется по формуле:

где Ч – необходимая численность рабочих, чел.;

Д – обусловленное количество календарных дней для выполнения задания, дни.

Руководствуясь ст. 63 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), наниматели на основании коллективного договора используют в оплате труда работающих коэффициент трудового участия (далее – КТУ). Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий.

Положение о применении КТУ в строительной организации (далее – Положение) утверждается нанимателем по согласованию с комитетом профсоюза. Положение является составной частью системы оплаты труда организации.
КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы, которая используется в оплате труда.

При распределении бригадных заработков в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих.

КТУ применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.
Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:
доплаты за работы во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном; надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы; оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей; вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения; пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие виды индивидуальных выплат.


В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда.

Заработная плата подразделяется на два вида:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата представляет собой заработную плату, начисленную за фактически отработанное время и включает в себя заработную плату по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии, различные виды доплат, надбавок.

К дополнительной заработной плате относится заработная  плата, начисленная за фактически неотработанное время, включает в себя:

- оплата пособия по временной нетрудоспособности;

-  оплата ежегодных отпусков;

- оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

- доплата льготных часов подростка.  

Основная и дополнительная заработная плата образует фонд заработной платы (ФЗП).

Фонд заработной платы - это вся сумма денежных средств и выплат в натуральной форме, использованных для оплаты тру­да всех работников строительной организации за определенный период времени.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Бела­русь от 25.05.2000 г. № 753 «Об утверждении состава фонда заработ­ной платы для исчисления обязательных отчислений в государствен­ный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным нало­гом», в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсирующего характера;

- оплата за неотработанное время;

- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Методические указания

Литература: [1] с.98-121; [3] с.164-169,181-184; [4] с.236, 319-320; [6] с.174-179; [15] с.201-204, 208-217.

 

Вопросы и задания для самопроверки:

1. Опишите особенности оплаты труда рабочих, занятых в строительстве.

2. Назовите назначение аккордной системы оплаты труда.

3. Приведите форму расчета численности рабочих, занятых на выполнении аккордного наряда.

4. Приведите формулу расчета планируемого срока выполнения работ.

5. Дайте определения понятия «Коэффициент трудового участия»

6. Опишите порядок применения КТУ в строительстве.

7.  Опишите виды доплат и надбавок.

8. Охарактеризуйте фонд оплаты труда.

 

 


Рекомендуемые страницы:

Определение коэффициента участия рабочей силы

Каков уровень участия рабочей силы?

Уровень участия в рабочей силе является мерой активной рабочей силы в экономике. Формула для расчета количества - это сумма всех работающих или активно ищущих работу, деленная на общее неинституционализированное гражданское население трудоспособного возраста.

По данным Федерального бюро статистики труда (BLS), которое ежемесячно публикует обновления, по состоянию на февраль 2021 года уровень экономической активности в США составлял 61,4%.Ежемесячные показатели колеблются в районе 63% с 2013 года после резкого снижения после Великой рецессии. В августе 2020 года было 13,6 миллиона безработных, что на 7,6 миллиона больше по сравнению с 6 миллионами в августе 2019 года.

Обратите внимание, что в результате пандемии COVID-19 уровень экономической активности первоначально заметно упал в начале 2020 года с уровня 63% до уровня 61,5%, как указано выше. Влияние пандемии на экономику США привело к тому, что в начале 2020 года работникам не удалось найти работу, поскольку многие предприятия закрылись и высокий уровень безработицы.

Ключевые выводы

  • Уровень экономической активности показывает процент всех людей трудоспособного возраста, которые работают или активно ищут работу.
  • Используемый вместе с данными о безработице, он дает некоторое представление о состоянии экономики.
  • В США уровень участия в рабочей силе с 2013 года стабильно составляет около 63%, но со временем он меняется в зависимости от социальных, демографических и экономических тенденций.
  • Участие в рабочей силе в мире неуклонно снижается с 1990 года.

Понимание коэффициента участия рабочей силы

Уровень участия в рабочей силе является важным показателем для использования при анализе данных о занятости и безработице, поскольку он измеряет количество людей, которые активно ищут работу, а также тех, кто работает в настоящее время. Он не включает людей, находящихся в специализированных учреждениях (в тюрьмах, домах престарелых или психиатрических больницах) и военнослужащих. Он включает всех остальных людей трудоспособного возраста (от 16 лет и старше) и сравнивает долю тех, кто работает или ищет работу вне дома, и тех, кто не работает или ищет работу вне дома.

Поскольку он учитывает людей, которые перестали искать работу, это может сделать коэффициент участия в рабочей силе несколько более надежным показателем, чем уровень безработицы, который часто критикуют за недооценку истинной безработицы, поскольку он не принимает во внимание эти показатели. которые неохотно бросили работу. Некоторые утверждают, что данные об уровне занятости и безработице следует рассматривать вместе, чтобы лучше понять реальный статус занятости в экономике.

Динамика уровня участия

Как уже отмечалось, ежемесячные показатели уровня участия в рабочей силе с 2013 года оставались на уровне около 63%. Однако в долгосрочной перспективе уровень участия изменился в зависимости от экономических, социальных и демографических тенденций. Участие в рабочей силе в США неуклонно росло во второй половине 20-го века, достигнув пика в конце 1990-х годов. В 2008 году, когда разразилась Великая рецессия, уровень участия в течение нескольких лет резко снижался, стабилизировавшись на уровне около 63% к 2013 году.

В результате пандемии COVID19 весной и летом 2020 года произошла волна повсеместной безработицы, которая привела к тому, что многие разочарованные соискатели больше не стали активно искать работу, а уровень участия снизился по сравнению с нормой после Великой рецессии. около 63%.

61,4%

Уровень экономической активности в США в феврале 2021 года, по данным Бюро статистики труда.

Экономические факторы

Краткосрочные и долгосрочные экономические тенденции могут повлиять на уровень экономической активности.В конечном итоге индустриализация и накопление богатства могут иметь влияние. Индустриализация имеет тенденцию к увеличению участия за счет создания возможностей занятости на рынках труда, которые побуждают людей оставлять домашние производственные должности или работать в неформальной экономике. Высокий уровень накопленного богатства может снизить участие, потому что более богатым людям просто меньше нужно работать, чтобы зарабатывать себе на жизнь.

В краткосрочной перспективе деловые циклы и уровень безработицы могут повлиять на уровень участия.Во время экономического спада уровень участия в рабочей силе имеет тенденцию падать, потому что многие уволенные работники разочаровываются и перестают искать работу. Экономическая политика, повышающая уровень безработицы, такая как жесткое регулирование рынка труда и щедрые программы социальных пособий, также будет иметь тенденцию к снижению участия в рабочей силе.

Социальные факторы

Тенденция доли женщин в составе рабочей силы во многом соответствует долгосрочным тенденциям для всего населения.По мере того как социальный феномен феминизма и освобождения женщин распространился, женщины оставили свою роль домработниц и других домашних хозяйств, чтобы перейти на оплачиваемую работу. Доля женщин в рабочей силе почти удвоилась за 50 лет с 1948 по 1998 год (с 32% до 60%). Уровень участия женщин с тех пор снизился в результате пандемии до 55,8 в феврале 2021 года по сравнению с трендом около 60% до пандемии.

Демографические факторы

Изменение численности населения трудоспособного возраста от поколения к поколению также влияет на участие в рабочей силе.По мере того, как возрастные когорты вступают в пенсионный возраст, уровень участия в рабочей силе может снизиться.

Выход на пенсию постоянного потока бэби-бумеров снизил участие в рабочей силе. По данным Федеральной резервной системы, доля людей наиболее трудоспособного возраста (от 25 до 54 лет) в рабочей силе достигла пика в 72% в 1995 году и снизилась до 63,7% в течение следующих 25 лет. Это примерно соответствует некоторой тенденции к снижению экономической активности в 21 веке.

Повышение посещаемости колледжа в младших возрастных группах является еще одним фактором, снижающим участие в рабочей силе.В период с 2000 по 2017 год набор учащихся в колледж среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет увеличился с примерно 35% до более чем 40%.

Глобальное участие рабочей силы

Участие в мировой рабочей силе неуклонно снижалось с 1990 года. По данным Всемирного банка, глобальный уровень участия в рабочей силе составлял 58,6% в конце 2020 года по сравнению с 62,7% десятилетием ранее.

К странам с самым высоким уровнем экономической активности на 2020 год относятся Катар, Мадагаскар, Зимбабве, Руанда, Непал и Танзания.К странам с самым низким показателем относятся Йеменская Республика, Иордания, Алжир и Таджикистан.

Уровень участия

и уровень безработицы: в чем разница?

Уровень участия

в сравнении с уровнем безработицы: обзор

Уровень участия и уровень безработицы - это экономические показатели, используемые для оценки состояния рынка труда США. Ключевое различие между ними заключается в том, что коэффициент участия измеряет процент американцев, которые находятся в составе рабочей силы, а уровень безработицы измеряет процент в составе рабочей силы, которая в настоящее время не имеет работы.Оба рассчитываются Бюро статистики труда (BLS).

Ключевые выводы

  • Коэффициент участия измеряет процент американцев, которые находятся в рабочей силе.
  • Уровень безработицы измеряет долю рабочей силы, которая в настоящее время не имеет работы.
  • Высокий уровень участия в сочетании с низким уровнем безработицы - верный признак устойчивого рынка труда.

Уровень участия

Граждане классифицируются как члены рабочей силы, если у них есть работа или они активно ее ищут.Уровень участия - это процент взрослых американцев, не включая военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, а также заключенных или других институционализированных лиц, которые являются членами рабочей силы.

В 21 веке наблюдается неуклонное сокращение участия в рабочей силе. В 2000 году он достиг пика в 67,3%. К июлю 2020 года он упал до 62,7%.

Факторы, влияющие на коэффициент участия

На уровень экономической активности влияет ряд факторов, включая социальные, демографические и экономические тенденции.Например, после рецессии 2001 года и финансового кризиса 2008 года уровень участия значительно упал.

Многие экономисты указывают на то, что поколение бэби-бумеров выходит на пенсию и покидает рабочую силу, как частично ответственное за сокращение участия в рабочей силе. Экономисты также утверждают, что спад является результатом того, что низкоквалифицированные рабочие теряют свои рабочие места из-за аутсорсинга или автоматизации, не имеют успеха в поиске новой работы и, следовательно, полностью выпадают из состава рабочей силы.По этой причине они считают, что уровень участия является более точным показателем состояния рынка труда, чем уровень безработицы.

Уровень безработицы не учитывает отчаявшихся рабочих, определяемых как безработные, которые хотели бы работать, но полностью отказались от поиска работы, обычно потому, что они считают, что рабочих мест нет.

Однако есть ряд причин, по которым взрослые американцы могут отказаться от участия в рабочей силе.Студенты, сидящие дома родители и пенсионеры могут, например, отказаться от работы.

Существует шесть различных способов расчета уровня безработицы Бюро статистики труда с использованием различных критериев, но наиболее широко используется коэффициент U-3, который измеряет количество людей, которые не имеют работы, но активно ищут работу.

Уровень безработицы

Уровень безработицы учитывает только тех, кто находится в рабочей силе.Для целей расчета уровня безработицы работники, занятые неполный рабочий день, считаются занятыми, даже если они являются недобровольными работниками, работающими неполный рабочий день, или работниками, работающими неполный рабочий день, которые предпочли бы работать полный рабочий день, но не могут найти постоянную работу из-за к невозможности найти работу на полную ставку или отсутствию спроса на их навыки.

Уровень безработицы в 5% означает, что только пять из 100 работающих не имеют работы. Однако уровень безработицы не учитывает безработных, которые полностью перестали искать, даже если они хотят работать.

По данным Бюро статистики труда, на конец декабря 2020 года уровень безработицы составлял 6,7%. Количество безработных не изменилось с ноября 2020 года и составило 10,7 миллиона человек. В отчете отмечается, что, «хотя оба показателя намного ниже своих апрельских максимумов, они почти вдвое превышают уровни до пандемии в феврале».

5,8%

Средний годовой уровень безработицы в США с 1949 по 2019 год, по данным BLS.

Полная картина рынка труда

Взятые вместе, уровень участия и уровень безработицы могут дать более полную картину рынка труда.Высокий уровень участия в сочетании с низким уровнем безработицы - верный признак устойчивого рынка труда. В конце 1990-х годов уровень участия составлял 65%, в то время как уровень безработицы колебался ниже 5%. Большинство экономистов согласны с тем, что это был один из лучших периодов в современной истории для американских рабочих мест.

Однако уровень участия и уровень безработицы - не единственные факторы, которые используются для формирования картины рынка труда. Коэффициент занятости населения измеряет соотношение работающих взрослых в возрасте 16 лет и старше.Соотношение занятости и населения менее подвержено капризам, вызванным сезонными работниками или теми, кто испытывает временную безработицу из-за болезни, временных увольнений, отпусков или других факторов.

Полезные определения | Институт экономической политики

Ниже приведены определения индикаторов, за которыми часто следует EPI. Интерактивные графики, отображающие самые свежие данные, можно найти на сопутствующем веб-сайте EPI, Economy Track.

Уровень безработицы

Хотя не существует единого числа, отражающего все нюансы состояния рынка труда, уровень безработицы считается одним из наиболее важных экономических показателей.

Уровень безработицы измеряет долю работников в рабочей силе, которые в настоящее время не имеют работы, но активно ищут работу. Эта мера не распространяется на людей, которые не искали работу в течение последних четырех недель. Важно помнить, что этот показатель измеряет процент безработных, ищущих работу, в составе рабочей силы - сумму занятых и безработных, а не все население.

Уровень безработицы растет или падает по нескольким причинам.Хотя очевидной причиной является изменение количества ищущих работу, на уровень безработицы также может повлиять изменение численности рабочей силы. Когда работники разочаровываются и перестают искать работу, они покидают рабочую силу. Во время экономических спадов численность рабочей силы часто уменьшается (или увеличивается медленнее, чем обычно), поскольку многие отказываются от поиска работы и поэтому больше не считаются официально безработными. По этой причине экономисты часто указывают, что уровень безработицы вводит в заблуждение и недооценивает слабость рынка труда.И наоборот, во время восстановления экономики высокий уровень безработицы может сохраняться, несмотря на увеличение рабочих мест, поскольку все больше работников начинают искать работу и повторно выходят на рынок труда.

Уровень неполной занятости

Неполная занятость включает три группы людей: безработные, активно ищущие работу; невольно занятые неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день, но вынуждены довольствоваться неполным рабочим днем; и так называемые работники с незначительной привязанностью, которые хотят и готовы работать, но перестали активно искать.Вместе эти три группы позволяют более полно измерить слабость на рынке труда. Этот показатель не распространяется на людей, которым приходилось соглашаться на работу ниже их уровня квалификации или опыта, таких как инженер-механик, который водит такси. В настоящее время нет данных, отслеживающих эту форму неполной занятости.

По сравнению с другими статистическими данными о рабочей силе, уровень неполной занятости является относительно новым; перепись только начала отслеживать неполную занятость, как это в настоящее время измеряется в 1994 году.Отсутствие исторических данных может затруднить сопоставление текущих показателей с прошлыми показателями рынка труда. Тем не менее, более широкое определение неполной занятости недоиспользования рынка труда делает его важным экономическим показателем.

Отношение занятости к численности населения

Коэффициент занятости к численности населения - полезный общий показатель. Он просто показывает количество людей, занятых в настоящее время, как долю от общей численности населения трудоспособного возраста, то есть количество гражданских лиц, не находящихся в учреждениях, в возрасте от 16 лет и старше.Этот показатель обычно не меняется кардинально от месяца к месяцу, но даже незначительные изменения помогают определить, какие слои населения больше всего теряют или получают работу. Это соотношение также дополняет уровень безработицы при оценке состояния рынка труда. Уровень безработицы имеет недостатки, которых нет в отношении занятости к общей численности населения. Как упоминалось выше, на уровень безработицы влияет размер рабочей силы. По мере того, как рынок труда колеблется, уровень безработицы может фактически упасть, если работники откажутся от поиска работы, а по мере восстановления рынка труда безработица может возрасти, потому что все больше людей входят в состав рабочей силы, поскольку они снова начинают искать работу.Отношение занятости к численности населения, поскольку на него не влияют добровольные изменения в составе рабочей силы, является полезным индикатором текущих условий на рынке труда. Низкие значения коэффициента занятости к численности населения соответствуют экономическим спадам. Соотношение занятости и общей численности населения имеет четкие и заметные последствия для рынка труда как среди, так и между слоями населения.

Уровень участия рабочей силы

Коэффициент участия рабочей силы показывает количество людей в составе рабочей силы, определяемое как сумма занятых и безработных, как доля от общей численности населения трудоспособного возраста, то есть количество гражданских лиц, не находящихся в учреждениях, возраст 16 лет и старше.Он похож на соотношение занятости и численности населения, но отличается в одном важном аспекте: он включает количество людей, имеющих работу, а также количество людей, активно ищущих работу.

Помесячные изменения численности занятых и безработных в составе рабочей силы относительно невелики по сравнению с численностью всего населения трудоспособного возраста. Хотя незначительные изменения в уровне экономической активности могут быть информативными, они часто используются для изучения долгосрочных тенденций среди различных слоев населения.В 1973 году, например, коэффициент участия женщин составлял 46%, а мужчин - около 80%. За прошедшие с тех пор три с половиной десятилетия доля женщин в рабочей силе неуклонно увеличивалась, приблизившись к 60% в 2007 году. С другой стороны, участие мужчин в рабочей силе снижалось, приблизившись к 70% в 2007 году.

Сравнение различных слоев населения помогает показать, где рынок труда преуспевает или терпит неудачу в интеграции населения трудоспособного возраста.

Заработная плата Трудоустройство

Расчет заработной платы взят из Обследования текущего предприятия, которое, в отличие от Обследования текущего населения на основе домашних хозяйств, используемого для отслеживания показателей, описанных выше, представляет собой обследование работодателей.По этой причине данные исследуются в основном по отраслям, а не по демографическим подгруппам населения, показывая количество рабочих мест в различных секторах экономики. Общая несельскохозяйственная занятость - это общее количество рабочих мест, занятых неполный или полный рабочий день, на несельскохозяйственных предприятиях. Общая занятость в частном секторе не включает должности в федеральных, государственных и местных органах власти. Для сравнения между разными периодами времени изменение в заработной плате индексируется по эталону. Количество рабочих мест в экономике значительно выросло с течением времени по мере роста населения, и потеря или получение 100000 рабочих мест в 1970 году имеет иное влияние, чем потеря или получение 100000 рабочих мест в 2000 году.Этот индекс показывает процентное изменение рабочих мест в любой момент времени и дает возможность сравнивать изменения заработной платы в разные моменты времени.

Соискателей на вакансию

Число ищущих работу на одно открытое рабочее место - еще один показатель силы рынка труда. Это отношение безработных - тех работников, которые не имеют работы, но активно ищут работу, - к количеству вакансий. Данные о безработице взяты из текущего обследования населения.Вакансии измеряются в Обследовании вакансий и текучести кадров (JOLTS).

Серия JOLTS является очень новой, данные доступны только с 2000 года. Отсутствие исторических данных затрудняет рассмотрение недавних цифр в более широком контексте. Тем не менее, он остается важным показателем, который измеряет количество безработных по отношению к наличию новых рабочих мест и дает представление о том, насколько легко или сложно найти работу в любой момент времени.

Валовой внутренний продукт

Валовой внутренний продукт (ВВП) измеряет отметку
et стоимость всех товаров и услуг, производимых в Соединенных Штатах.Многие считают ВВП важнейшим показателем экономических показателей страны. Вообще говоря, показатели национальной экономики считаются высокими, если ВВП растет, и слабыми, если ВВП падает. При определении рецессии Национальное бюро экономических исследований внимательно изучает продолжительность и масштабы падения ВВП.

В качестве экономического показателя ВВП не имеет себе равных по полноте, но, тем не менее, имеет существенные недостатки. Он придает первостепенное значение количеству, а не качеству роста.Он также не может уловить распределение экономического роста или устойчивость роста. Например, мыльный пузырь на рынке недвижимости был зафиксирован как чисто экономическая выгода. Инвестиции в жилищное строительство, включая строительство новых домов и ремонт домов, достигли исторического максимума, но чрезмерные инвестиции в дома в конечном итоге вызвали глубокую рецессию, которая оставила после себя тысячи пустых, неиспользуемых домов. Этот рост ВВП был неустойчивым. Более того, деловой цикл 2001–2007 годов был первым в истории расширением, когда у типичной семьи не наблюдалось роста доходов: медианный доход домохозяйства за этот период практически не изменился даже при росте ВВП.Такое сочетание общего роста и фиксированных средних доходов неизбежно подразумевает растущее неравенство между людьми с наибольшим доходом в стране и всеми остальными, но это неравенство не отразилось на ВВП, который в это время неуклонно рос.

ВВП состоит из четырех основных компонентов. Расходы на личное потребление измеряют рыночную стоимость товаров и услуг, потребляемых физическими лицами. Валовые внутренние частные инвестиции включают стоимость новых инвестиций в жилищное строительство, нежилые инвестиции в конструкции и оборудование, а также изменение стоимости товарно-материальных запасов.Чистый экспорт определяется как стоимость экспорта за вычетом стоимости импорта. Расходы правительства на потребление и валовые инвестиции включают государственные расходы на товары и услуги; эти расходы, однако, не включают трансфертные платежи (например, социальное обеспечение), которые отражаются в других компонентах ВВП, таких как потребительские расходы.

Для сравнения между различными периодами времени изменение ВВП, во многом аналогично описанной выше занятости в фонде заработной платы, индексируется по определенному эталону.Этот индекс показывает процентное изменение ВВП в любой момент времени и дает возможность сравнивать изменения ВВП в разные моменты времени.

Использование производственных мощностей

Использование производственных мощностей измеряет долю промышленных мощностей в США, которые используются в настоящее время. Это один из главных показателей разрыва выпуска, или разницы между тем, сколько страна производит, и тем, сколько может быть произведено . Для простого примера, если бы в Соединенных Штатах было 100 заводов и только 50 были бы открыты и работали, загрузка производственных мощностей составила бы 50%.Федеральная резервная система при подсчете ежемесячных измерений предоставляет больше подробностей, чем то, является ли завод открытым или закрытым.

Оптимальный коэффициент использования производственных мощностей не 100%; Это означало бы, что каждая фабрика в стране будет работать изо всех сил днем ​​и ночью. Более разумным «целевым» коэффициентом использования производственных мощностей является либо долгосрочное среднее значение за последние 40 лет (80,5%), либо среднее значение, преобладающее в нерецессионные годы в течение этого времени (81,0%).

Уровень участия рабочей силы апрель 2021 г.

Уровень участия в рабочей силе (LFPR) - это количество людей, ищущих работу или работающих, в процентах от общей численности населения.В апреле 2021 года - 61,7%.

LFPR измеряет количество рабочей силы в экономике, один из факторов производства.

Три других фактора производства - это природные ресурсы, капитал и предпринимательство.

Как рассчитать коэффициент участия рабочей силы

Вот как рассчитывается коэффициент участия в рабочей силе:

  • LFPR = Рабочая сила (занятые плюс безработные), разделенная на гражданское неинституционализированное население

Чтобы правильно рассчитать формулу, вы должны сначала понять, как Бюро статистики труда (BLS) определяет «рабочую силу» и другие ключевые термины.BLS - это федеральное агентство, которое составляет ежемесячные отчеты о вакансиях по рабочей силе и ее уровню участия.

Рабочая сила

Все классифицируются как занятые или безработные.

Работают

Гражданское неинституциональное население включает лиц в возрасте 16 лет и старше, которые на прошлой неделе проработали не менее часа в качестве оплачиваемых сотрудников. Он также учитывает тех, кто проработал 15 или более часов, как неоплачиваемых работников в семейном бизнесе или на ферме.Каждый рабочий засчитывается только один раз, даже если он работает на двух или более должностях.

Сюда входят те, кто имел работу или бизнес, но не работал на этой неделе из-за отпуска, болезни, забастовки, обучения, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, либо по другой семейной или личной причине, независимо от того, оплачиваемый отпуск или нет.

Безработные

К безработным относятся лица в возрасте 16+, готовые к работе, которые активно искали работу в течение последних четырех недель, но не трудоустроены. Сюда также входят люди, которые были уволены и ожидают возвращения на работу.

Вопреки распространенному мнению, ежемесячный уровень безработицы не имеет ничего общего с количеством людей, подавших заявления или получающих пособие по безработице. Вместо этого эта цифра получена из обзора BLS.

Гражданское неинституциональное население

В эту группу входят все, кто проживает в США в возрасте 16 лет и старше, за исключением тех, кто не состоит в вооруженных силах или не проживает в учреждениях (в основном, в домах престарелых, тюрьмах, тюрьмах, психиатрических больницах и исправительных учреждениях для несовершеннолетних).Взаимодействие с другими людьми

Расчет текущей скорости LFPR

LFPR = рабочая сила (занятые плюс безработные), деленная на гражданское неинституционализированное население. Вот как рассчитать коэффициент экономической активности на апрель 2021 года.

Число (в миллионах) Процент
Население (P) 261,10
Не в составе рабочей силы 100.12
Прикрепленный на марше 1,86
Не рекомендуется 0,57
Рабочая сила (LF) 160,99 61,7% населения
Занятые 151,18 57,9% населения
Безработные 9,81 6,1% рабочей силы
U.S. Бюро статистики труда

История участия рабочей силы

Уровень экономической активности в США вырос с 58,6% в январе 1948 года до пика в 67,3% в январе 2000 года. Этот резкий рост был вызван несколькими демографическими тенденциями. Во-первых, большое количество младенцев, рожденных после Второй мировой войны, стало достаточно взрослым, чтобы войти в рабочую силу. В то же время более высокий процент женщин искали карьеры. В 1990-е годы на рынке труда появилось больше латиноамериканских рабочих.

После пика 2000 года три рецессии в течение следующих 20 лет привели к тому, что многие люди покинули рабочую силу, причем некоторые навсегда.Спад совпал с уходом на пенсию бэби-бумеров и другими демографическими тенденциями.

В результате рецессии 2001 года LFPR снизился до 65,9% в апреле 2004 года. Он так и не вернулся к пику 2001 года. Финансовый кризис 2008 года привел к снижению коэффициента участия до 62,4% к сентябрю 2015 года. К январю 2020 года он вырос только до 63,4%.

Рецессия 2020 года привела к снижению LFPR до 60,2% в апреле 2020 года, поскольку миллионы людей были уволены или уволены. Это был самый низкий уровень с января 1973 года, когда он составлял 60.0%.

Ниже вы можете увидеть сезонно скорректированный коэффициент участия гражданского населения в рабочей силе за последние два десятилетия. Он также показывает резкое падение после финансового кризиса и его медленное восстановление. Он также показывает падение в апреле 2020 года из-за пандемии.

Почему снижается LFPR?

Многие работники, уволившиеся с работы, не вернулись, даже когда рабочие места стали более доступными. Хотя еще слишком рано говорить, сколько из этих сил задействовано в рецессии 2020 года, согласно исследованиям, вот четыре причины, по которым коэффициент участия, вероятно, никогда не вернется к своему пику 2000 года.Эти демографические изменения сказывались на рабочей силе еще до рецессии.

Бумеры, покидающие рабочую силу

По данным Федерального резервного банка Атланты, половина снижения экономической активности в период с 2007 по 2014 год была вызвана старением Америки.

Когда бэби-бумеры достигают пенсионного возраста, они покидают рабочую силу. Другие остаются дома, чтобы ухаживать за больными родителями или супругами или требовать инвалидности. Бэби-бумеры оказали большое влияние на уровень участия в рабочей силе, потому что они составляют очень большой процент населения.По этой же причине он может никогда не вернуться на прежний уровень, каким бы сильным ни был рынок труда.

Мужчины в возрасте от 25 до 54 лет, увольняющиеся с работы

Значительное количество мужчин трудоспособного возраста также покинуло рабочую силу. В 1954 году 98% мужчин в возрасте от 25 до 54 лет были заняты. К 2017 году этот показатель упал до 88%. Это один из самых низких показателей мужчин в расцвете сил во всех развитых странах.

Среди мужчин без высшего образования падение еще хуже. Доля людей, имеющих как минимум высшее образование, выросла с 33% в 1947 году до 84% в 2000 году.При меньшем спросе на мужчин без диплома заработная плата намного ниже. Заработная плата этих мужчин упала на 15% в период с 1973 по 2016 год. Многие рабочие места на производстве, на которые полагались эти мужчины, были либо переданы на аутсорсинг, либо заменены технологиями.

«Отчаявшиеся работники», согласно BLS, - это те, кто отказался от поиска работы, потому что они не верят, что для них есть работа. Другие разочаровываются из-за отсутствия надлежащего образования или подготовки. Многие говорили, что потенциальные работодатели считают их слишком молодыми или старыми.Некоторые пострадали от дискриминации. Разочарованные работники не учитываются в общем уровне безработицы, но учитываются в реальном уровне безработицы.

Вакансии, уходящие с рынка

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), спрос на рабочие места средней квалификации, которые связаны с легко автоматизированными рутинными задачами, снизился. Увеличился спрос как на низкоквалифицированные рабочие места в сфере обслуживания, так и на высококвалифицированные аналитические или управленческие должности, которые труднее автоматизировать.

Структурная безработица возникает, когда навыки потенциальных работников больше не соответствуют потребностям работодателей. Таким образом, несмотря на улучшение возможностей трудоустройства, некоторые пожилые работники не смогли вернуться на рынок труда.

Опиоидная зависимость

Почти половина мужчин зрелого возраста, не занятых на рынке труда, ежедневно принимают обезболивающие для лечения хронических заболеваний. Две трети из них принимают лекарства, отпускаемые по рецепту, в том числе опиоидные препараты.

Профессор Йельского университета Алан Крюгер показал, как опиоиды влияют на LFPR.По его оценкам, с 1999 по 2015 год 20% снижения LFPR для этих мужчин было вызвано опиоидной зависимостью. Национальный институт злоупотребления наркотиками сообщает, что в 2017 году 1,7 миллиона американцев были зависимы от опиоидов.

Плохое здоровье и инвалидность

ФРС Атланты обнаружила, что в Алабаме, Луизиане и Миссисипи уровень экономической активности был особенно низким. Люди в этих штатах сообщают, что они слишком больны или инвалиды, чтобы работать. Основные причины смерти и инвалидности в США включают хронические заболевания, такие как болезни сердца, рак и диабет.

Итог

Уровень участия в рабочей силе США далек от идеала, поскольку это показатель активной рабочей силы страны с точки зрения ее населения. Ухудшение уровня участия указывает на пять основных причин:

  1. Старение населения
  2. Длительная безработица, увеличившая уровень структурной безработицы
  3. Значительное сокращение рабочих мест со средней квалификацией, связанных с рутиной, когда многие из этих рабочих мест заняли технологии
  4. Повышенная опиоидная зависимость
  5. Больше людей становятся инвалидами с хроническими заболеваниями, такими как диабет и высокое кровяное давление

Особую тревогу вызывает сокращение участия в рабочей силе среди работников преуспевающего возраста.Это явление снижения LFPR может угрожать экономическому росту США в долгосрочной перспективе.

Разъясненный коэффициент участия рабочей силы

Кейтлин Хувельманн, отдел по связям с общественностью

Последствия пандемии коронавируса привели к беспрецедентной потере рабочих мест во втором квартале 2020 года, а уровень безработицы резко вырос.

Уровень безработицы, пожалуй, самый известный показатель состояния рынка труда. Но другой важный статистический показатель рынка труда - уровень экономической активности - также значительно изменился из-за пандемии.

Но каков именно уровень участия в рабочей силе (LFP)?

Давайте посмотрим, что входит в измерение уровня LFP, как он соотносится с уровнем безработицы и как участие рабочей силы влияет на экономику.

Кто входит в состав рабочей силы?

Рабочая сила состоит из работающих и безработных. Бюро статистики труда, федеральное агентство, которое измеряет активность на рынке труда, условия труда, изменения цен и производительность, объясняет, что означают эти две категории:

  • Занятые : Работающие считаются занятыми.Их работа может быть неполной, полной, временной или круглогодичной.
  • Безработные : безработными считаются безработные, искавшие работу в течение последних четырех недель и готовые к работе.

Кто не входит в состав рабочей силы?

Если посмотреть на компоненты рабочей силы, становится логичным, что люди, которые не работают и не безработные, не являются ее частью.

Например, человек, который хотел бы работать, но отказался от поиска работы, не считается безработным и, следовательно, не является частью рабочей силы.Человека в этой ситуации называют обескураженным работником.

Многие люди, не занятые на рынке труда, являются студентами или пенсионерами. Семейные обязанности также могут удерживать людей от работы: например, хотя родитель-домохозяйка может очень много работать, воспитывая детей, этот человек учитывается в статистике по-другому и не будет частью рабочей силы. Точно так же человек с ограниченными возможностями, который не работал или не искал работу, также будет считаться вне рабочей силы.

Уровень экономической активности в сравнении с уровнем безработицы

BLS также объясняет разницу между уровнем экономической активности и уровнем безработицы. Коэффициент LFP измеряет количество людей, которые либо работают, либо активно ищут работу, как долю населения трудоспособного возраста. Население трудоспособного возраста - это люди от 16 лет и старше. В более широком смысле коэффициент LFP можно определить как процент населения, занятого в рабочей силе.

В то время как показатель LFP учитывает все население трудоспособного возраста, национальный уровень безработицы сосредоточен только на людях в составе рабочей силы. Он отражает количество безработных в процентах от рабочей силы.

Другими словами, как подводит итог статья Investopedia от 1 июня:

  • Ставка LFP относится к проценту людей в возрасте 16 лет и старше, которые находятся в рабочей силе.
  • Уровень безработицы - это процент людей в составе рабочей силы, которые не имеют работы, но активно ищут работу.

Факторы, влияющие на участие в рабочей силе

На скорость LFP могут влиять многие факторы, включая демографические и экономические тенденции.

Еще до пандемии участие в рабочей силе значительно снизилось с начала 2000-х годов, и это снижение было горячей темой в экономике в последние годы.

ПРИМЕЧАНИЯ: Эта диаграмма из экономической базы данных FRED показывает, что уровень участия в рабочей силе снизился с пикового значения примерно 67% в конце 1990-х годов и упал во время пандемии COVID-19.

Согласно статье регионального экономиста , опубликованной в октябре 2016 года, демографические данные могут помочь объяснить общее снижение показателя LFP с начала 2000-х годов. Авторы - Паулина Рестрепо-Эчаваррия, старший экономист Федерального резерва Сент-Луиса, и Мария Ариас, в то время старший научный сотрудник, а теперь инженер по данным экономической базы данных FRED.

Исследователи изучили, как состав рабочей силы изменился за последние несколько десятилетий и как эти изменения влияют на коэффициент LFP.Они обсудили демографические тенденции, оказавшие понижательное давление на показатель LFP с начала 2000-х годов, в том числе:

  • Стареющая рабочая сила, поколение бэби-бумеров начинает выходить на пенсию
  • Повышение уровня образования, что означает, что люди проводят больше времени в школе и начинают свою карьеру в более позднем возрасте

Состояние экономики также может влиять на скорость LFP. Например, пандемия изначально вызвала его спад.В феврале 2020 года ставка LFP составила 63,4%. К апрелю он упал до 60,2%, а затем вырос, достигнув 61,5% в июне.

Однако за несколько лет до пандемии общий уровень экономической активности рос. В тот период в США были сильные условия на рынке труда, о чем говорилось в докладе Федеральной резервной системы. Отчет о денежно-кредитной политике за февраль 2020 г. (Уровень безработицы также достиг минимума, которого не было за последние 50 лет).

В Докладе о денежно-кредитной политике также отмечается, что уровень экономической активности взрослых «преуспевающего возраста», то есть людей в возрасте от 25 до 54 лет, в последние годы увеличивался.Коэффициент LFP для этой группы дает представление о тенденциях, которые менее чувствительны к демографическим эффектам, поскольку взрослые пенсионного возраста не учитываются.

Уровень участия в рабочей силе для взрослых прайм-возрастов увеличился до пандемии

ПРИМЕЧАНИЯ: Эта диаграмма из экономической базы данных FRED показывает, что уровень участия в рабочей силе для взрослых в возрасте от 25 до 54 лет имел тенденцию к росту за четыре года до пандемии COVID-19. Он составлял около 83%, а затем снизился, когда во втором квартале 2020 года пандемия нанесла серьезный ущерб экономике.

Влияние ставки LFP на экономику

Уменьшение количества людей, участвующих в рабочей силе, может оказать негативное влияние на экономику в целом.

Согласно исследованию, опубликованному Федеральным резервным банком Филадельфии в 2017 году, падающая ставка LFP может замедлить рост ВВП, поскольку меньшее количество людей вносит вклад в производство товаров и услуг в стране. Кроме того, более низкий уровень участия может привести к более высоким налоговым ставкам, поскольку правительство имеет более узкую налоговую базу для получения доходов, отметили авторы.

Уровень участия в рабочей силе - одна из многих важных статистических данных, на которые следует обратить внимание при изучении общего состояния рынка труда. Понимание факторов, влияющих на ставку, также может помочь понять потенциальное влияние тенденций LFP на экономику в целом.

Дополнительные ресурсы

Что такое коэффициент участия рабочей силы? Определение коэффициента участия рабочей силы, коэффициента участия рабочей силы Значение

Определение: Уровень участия рабочей силы определяется как часть работающего населения в возрастной группе от 16 до 64 лет в экономике, занятой в настоящее время или ищущей работу.Лица, которые все еще учатся, домохозяйки и лица старше 64 лет не включаются в состав рабочей силы.

Описание: Уровень участия в рабочей силе является мерой для оценки населения трудоспособного возраста в экономике. Коэффициент участия относится к общему количеству людей или лиц, которые в настоящее время работают или ищут работу. Люди, которые не ищут работу, такие как студенты дневного отделения, домохозяйки, лица старше 64 лет и т. Д., Не будут включены в набор данных.Это важный показатель, когда экономика не растет или находится в фазе рецессии. Это то время, когда люди смотрят данные по безработице.

Во время рецессии обычно наблюдается снижение уровня участия в рабочей силе. Это связано с тем, что во время рецессии экономическая активность очень низкая, что приводит к сокращению числа рабочих мест по всей стране. Когда рабочих мест меньше, людям не рекомендуется сосредотачиваться на занятости, что в конечном итоге приводит к снижению уровня участия.Уровень участия также важен для понимания уровня безработицы в экономике. Последовательный анализ уровня безработицы в экономике очень важен.

Люди, которые не заинтересованы в работе или получении какой-либо работы, не включаются в коэффициент участия, но для лучшего понимания данных по безработице необходимо внимательно рассмотреть коэффициент участия. Старение населения может отрицательно сказаться на любой экономике. Вот тогда-то и появляется доля участия в рабочей силе.Если ставка выше, это хороший знак. Но если он находится ниже, это также может служить предупреждающим знаком для любой экономики. По этой причине, чтобы понять общий статус занятости в экономике, необходимо одновременно анализировать данные об уровне экономической активности и безработице.

Тайна участия рабочей силы: почему так много американцев перестали работать?

Во многих отношениях это лучшие времена на жарком рынке труда США. Уровень безработицы близок к 50-летнему минимуму, а безработица среди меньшинств находится на рекордно низком уровне или близка к нему.

Икс

Однако уровень экономической активности в США остается близким к долгосрочным минимумам. Доля американцев трудоспособного возраста, которые работают или ищут работу, упала во время финансового кризиса 2008-2009 годов и продолжала снижаться в течение нескольких лет.

Даже после 10 лет восстановления экономики уровень экономической активности составлял всего 63,4% по состоянию на январь. Это говорит о том, что все большая часть населения покидает рабочую силу - навсегда.

«Что удивительно, возможно, даже тревожно, так это то, что (уровень участия в рабочей силе) оставался на этом низком уровне на протяжении всего десятилетия, даже несмотря на то, что уровень безработицы упал ниже своего исторического тренда», - отметил Скотт А.Бернс, сотрудник Американского института экономических исследований, в недавнем исследовании.

Хуже того, многие из уехавших - это не бэби-бумеры или пенсионеры-миллионеры, а так называемые американцы трудоспособного возраста (25-54 года), в основном мужчины, в годы своего пика заработка.

Почему такой низкий уровень участия рабочей силы?

Почему почти 37% всех потенциальных работников сейчас остаются вне рынка даже при низком уровне безработицы 3,6%?

Есть много причин.Бэби-бумеры продолжают выходить на пенсию, в то время как все больше мужчин остаются отцами-домоседами.

Затем идет глобализация, которая принесла потребителям большее разнообразие и более низкие цены, но опустошила значительную часть промышленного центра США. Неудовлетворительная система образования. Безудержная опиоидная зависимость. Отсутствие базовой работы и профессиональной подготовки для студентов, не обучающихся в колледже. Миллионы людей с криминальным прошлым, которые не могут быть приняты на работу. А поскольку перспективы трудоустройства мрачны, несмотря на низкий общий уровень безработицы, многие потенциальные работники в конечном итоге становятся инвалидами.

Может помочь множество политических предписаний, от субсидий на заработную плату до профессионального обучения и реформы уголовного правосудия. Но волшебной таблетки для увеличения участия в рабочей силе не существует.

Значительное снижение доли рабочей силы в США между пиком доткомов (67,3%) в 2000 г. и сегодня может показаться не таким уж большим, но это так. Это около 6,6 миллиона потенциальных рабочих, пропавших без вести. По приблизительным подсчетам, эти 6,6 миллиона рабочих могут поднять нашу экономику почти на 400 миллиардов долларов.

Уровень участия в рабочей силе: мужчины (не) на работе

Данные ясно показывают, что основная причина снижения доли участия в рабочей силе кроется в мужчинах в возрасте от 25 до 54 лет. Несомненно, число «неактивных» мужчин, не работающих и не ищущих работу, за последние десятилетия резко выросло.

«Настоящая проблема - это люди преклонного возраста», - сказал IBD Николас Эберштадт, заведующий кафедрой политической экономии Генри Вендта в Американском институте предпринимательства. "Они все еще не вернулись туда, где были прямо перед аварией.Эй, когда вы посмотрите на последний ежемесячный отчет о занятости, участие мужчин в рабочей силе почти так же хорошо, как в 1939 году. Так что у нас все еще есть проблема масштаба депрессии для гражданского мужского населения ».

В своей книге 2016 года «Мужчины без работы: невидимый кризис Америки» Эберштадт отмечает, что почти каждый шестой работающий мужчина в расцвете сил не получает зарплату, а почти каждый восьмой полностью уволился. Это «невидимый кризис Америки».


Иммиграционные факты о том, что U.С. Рынок труда должен считаться с


Not Prime Time для мужчин

Неактивные мужчины все меньше привязаны к рабочей силе, говорит Эберштадт. Исследование Объединенного экономического комитета Конгресса, проведенное в 2018 году, показало, что 83% неактивных мужчин в 2015 году не работали как минимум год. В 1988 году этот показатель составлял 73%.

Снижение участия мужчин не новость. Но после финансового кризиса стало намного хуже.

Еще в 1930 году, в начале Великой депрессии в США, только 2% мужчин в расцвете сил (от 25 до 54 лет) были неактивными.К 1970 году эта доля увеличилась вдвое и составила 4%. К 1996 году он составлял 8%. А к 2016 году, когда закончилась эра Обамы и началась эра Трампа, она достигла 11,5%. Сегодня это чуть меньше 11%.

«Все больше и больше мужчин в возрасте от 25 до 54 лет не работают и не ищут работу», - отметил экономист Скотт Уиншип из Университета Джорджа Мейсона в широко цитируемом исследовании 2017 года. «Их ряды более чем вдвое превышают численность безработных, активно ищущих работу».

Уровень участия женщин близок к максимальному

Для женщин картина была совсем другой.В конце 2019 года только второй раз в истории женщины составили большинство среди несельскохозяйственных рабочих мест - 50,04%. (Отчасти это связано с тем, что мужчины с большей вероятностью будут служить в армии, работать на фермах, сидеть в тюрьме или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.)

И в отличие от мужчин, доля которых в составе рабочей силы сократилась с начала 1950-х годов, уровень участия женщин почти удвоился. Показатель участия женщин в рабочей силе в расцвете сил в течение последнего десятилетия оставался лучше, чем мужчин.Но он все еще не достиг докризисных уровней или пика доткомов в 1999 году.

Одна из причин, по которой общий коэффициент участия в рабочей силе имеет тенденцию к снижению, заключается в том, что женщины в составе рабочей силы больше не компенсируют продолжавшееся десятилетия сокращение численности мужчин в расцвете сил.

Наиболее удивительным для многих экономистов является то, что доля людей, которые уволились с работы, но хотят вернуться, мала. Хотите работу? Нет, спасибо, говорят многие. Это оказывает глубокое влияние не только на экономику, но и на качество жизни в США.С.

Это еще один источник дискуссий среди ученых, политиков и экономистов.

«Неактивен» или отключен?

Когда вы разбиваете цифры, это намного сложнее, чем простая идея о том, что мужчин систематически «отговаривали» возвращаться на рынок труда.

В недавнем исследовании Федеральной резервной системы Канзас-Сити экономист Дидем Туземен проанализировал цифры из текущего обследования населения 2016 года. В ходе опроса, проведенного совместными усилиями Бюро переписи населения и Бюро статистики труда, людям, которые не работают, опрашиваются их положение.

Один из часто повторяемых тезисов заключался в том, что волна уходящих на пенсию бэби-бумеров увеличила их число. Это правда, но пенсионеры составляли лишь 10% всех неактивных мужчин-работников в 2016 году.

Хорошо, а как насчет посещения школы? Это составило 13,8% от всех неактивных. Или, как насчет тенденции к большему количеству отцов-домоседов? Это составило 14,6%. А тех, кто ссылается на «другие ситуации», - 13,2%.

Что касается «разочарованных» рабочих, исследования показывают, что они составляют около 12% от общего числа.

Отключено от работы

Это важные причины. Но, безусловно, наибольшее количество неактивных мужчин сообщили, что они инвалиды или больны. Они составили почти половину: 48,3%.

Возникает очевидный вопрос: почему так много мужчин трудоспособного возраста являются инвалидами? Для больного работника-мужчины с устаревшими навыками или не имеющего соответствующего образования или профессиональной подготовки включение в списки нетрудоспособности штата или федерального правительства может быть крайней мерой. Но это не очень прибыльно: в 2019 году выплаты по социальному обеспечению по инвалидности составляли в среднем всего 1234 доллара в месяц.

С 2000 по 2018 год число получателей инвалидности в возрасте от 18 до 64 лет в рамках двух основных программ социального обеспечения выросло с 8,6 миллиона до 12,5 миллиона, что на 45% больше. Мужчины чаще обращаются за пособиями по инвалидности, чем женщины.

Закон об американцах с ограниченными возможностями, принятый в 1990 году, значительно расширил определение того, кто является инвалидом. Это также увеличило для них финансовые и другие ресурсы. Итак, у многих американцев с ограниченными возможностями, которые продолжали бы работать в предыдущую эпоху, потому что у них не было выбора, теперь есть выбор: продолжать работать или уйти с инвалидностью.Для тех, кто страдает от боли, пытаясь перейти от зарплаты к зарплате, инвалидность часто становится очевидным выбором.

Недавнее исследование Объединенного экономического комитета Конгресса рисует мрачную картину.

«Мы подтверждаем исследования других ученых о том, что большое количество неактивных мужчин однозначно серьезно больны или инвалиды», - говорится в исследовании JEC. «Многие неактивные мужчины имеют плохое физическое здоровье, плохое психическое здоровье или и то, и другое. Более одной трети из них (и почти три из пяти неактивных мужчин с ограниченными возможностями) находятся в нижней четверти национального как физического, так и психического здоровья.«

В исследовании добавлено: «У неактивных мужчин меньше навыков, чем у работающих мужчин, и они живут в более бедных домах, часто полагаясь на систему общественной безопасности. Две трети неактивных мужчин лично получали государственную помощь в предыдущем году».

В то время как злоупотребление опиоидами может быть недооцененной причиной малоподвижности, недавнее исследование показало, что «три наиболее часто упоминаемых причины (нетрудоспособности) - это проблемы со спиной / шеей 30,3% ... депрессия / тревога / эмоциональные проблемы 21%... и артрит / ревматизм 18,6%. "

Бывшие заключенные пытаются найти работу

Еще больше усугубляет проблему то, что треть неактивных мужчин имеют судимости. Так что вернуться к полноценной работе в лучшем случае может быть сложно. Осуждение за уголовное преступление затрудняет прием на работу, особенно для тех, у кого мало или совсем нет реальных навыков.

«Существует огромное количество невидимых бывших заключенных, вероятно, более 20 миллионов взрослых с осуждением за уголовное преступление и не за решеткой», - говорит Эберштадт.«Это каждый восьмой взрослый мужчина, и у нас даже нет необходимых доказательств о препятствиях на пути (рабочей силы) к возвращению».

Другая проблема - неравенство расы, пола и образования. В исследовании, проведенном в октябре прошлого года, Райан Нанн, сотрудник Брукингского института, вместе с Яной Парсонс и Джеем Шамбо изучил разрыв в рабочей силе по полу, полу, расе и образованию. Исследование показало, что уровень участия женщин в рабочей силе был на 13,7 процентных пункта ниже, чем у мужчин. Для чернокожих - 7.На 4 процентных пункта ниже, чем у белых. А для взрослых от 25 лет и старше без аттестата средней школы этот показатель составлял 27,6 процентных пункта.

«Нам нужно меньше сосредотачиваться на спаде и больше на пробелах», - сказал Нанн IBD.

Сложите все это, и человеческие жертвы огромны. Но это особенно плохо для мужчин, которые десятилетиями находятся в упадке.

«В общей сложности 8,5 миллионов мужчин в возрасте от 25 до 54 лет либо не могут найти работу, либо больше ее не ищут», - сказал Джейсон Фурман, председатель Совета экономических советников Белого дома с 2013 по 2017 год, в статье «Иностранные дела». .«Издержки их неучастия выходят за рамки потери заработной платы и снижения ВВП, отсутствия достоинства и удовлетворения жизнью - и то, и другое, в свою очередь, наносит ущерб сообществам, к которым принадлежат эти неработающие мужчины».

Низкое участие рабочей силы поражает малый бизнес

Это стало серьезной проблемой для малых предприятий, которым отчаянно нужны рабочие.

«Рабочая сила не растет достаточно быстро, чтобы удовлетворить спрос», - сказал в прошлом году главный экономист Национальной федерации независимого бизнеса Билл Дункельберг.«Ожидается, что уровень безработицы будет ниже, а это означает, что увеличения участия в рабочей силе будет недостаточно для удовлетворения нового спроса на рабочую силу».

С тех пор рынок труда еще больше сжался. Буквально в прошлом месяце NFIB предупредил: «По сравнению с прошлым годом, самая большая проблема малого бизнеса - найти квалифицированных работников для их открытых вакансий. Двадцать шесть процентов владельцев заявили, что это их проблема №1, что на один пункт ниже рекордного показателя августа 2019 года. Шестьдесят два процента строительных фирм сообщили о небольшом количестве или отсутствии квалифицированных кандидатов, а 42% назвали нехватку квалифицированной рабочей силы своей главной проблемой в бизнесе.Сопоставимые показатели по обрабатывающей промышленности составили 52% и 34% соответственно ».

Отставание от участия в рабочей силе США по сравнению с аналогами G-7

американцев привыкли слышать, что США «исключительны» в плане создания рабочих мест, и это действительно так. Среди крупнейших экономических держав США остаются самым стабильным и продуктивным создателем рабочих мест.

И тем не менее, уровень экономической активности в США для работников преуспевающего возраста оставляет желать лучшего.

В ноябрьском выступлении перед JEC председатель ФРС Джером Пауэлл отметил низкий U.С. Уровень участия в рабочей силе как значительный вопрос.

В США процент трудящихся в прайс-листе в 2018 году составил 82,1%. Это может показаться высоким, но среди стран Большой семерки только 77,9% Италии ниже. Франция (88,1%), Германия (87,7%), Япония (87,4%) и Великобритания (86,3%) выше. По словам Пауэлла, наличие миллионов потенциальных рабочих, которые непродуктивно сидят в стороне, - это огромные экономические издержки.

«Мы отстаем практически от каждой богатой страны мира по уровню участия в рабочей силе, и это не то место, где мы должны быть», - сказал Пауэлл Конгрессу в ноябре.13.

Что можно сделать?

Пауэлл называет устойчиво низкий уровень участия в рабочей силе одной из двух больших долгосрочных проблем, стоящих перед США. Другая - это низкая производительность.

ФРС не оснащена ни мандатом, ни своей политической властью для решения такой широкой проблемы. И все же, отметил Пауэлл, политикам доступно «многое».

Что это за «многое»? Аналитические центры, экономисты, университеты и группы защиты интересов всех политических взглядов изучали варианты в последние годы.

Хотя они могут не во всем соглашаться, ряд возможных политических предписаний всплывает постоянно. В их числе:

  • Решение эпидемии опиоидной зависимости.
  • Поиск способов облегчить возвращение к нормальной работе для лиц с криминальным прошлым. Это включает реформу уголовного правосудия, такую ​​как Закон о первом шаге президента Дональда Трампа, принятый Палатой представителей Демократической партии и Сенатом под руководством республиканцев и подписанный в декабре 2018 года.
  • Расширение налоговой льготы на заработанный доход для большего вознаграждения малообеспеченных работников за то, что они остаются на рынке труда.
  • Больше профессиональной подготовки для лиц с низким уровнем образования или профессиональных навыков, в том числе для тех, кто вышел из тюрьмы.
  • Повышенное внимание к профессиональному образованию молодежи, не обучающейся в колледже.
  • Реформа страхования по инвалидности, чтобы облегчить тем, кто получает пособие, оставаться на рабочем месте.
  • Предоставление работодателям дополнительных стимулов для найма тех, кого сейчас нет на рынке. Сюда входят налоговые льготы, которые делают наем и обучение неквалифицированных рабочих более прибыльными, особенно для малого бизнеса.

Серебряной пули, конечно, нет. Чтобы убедить людей вернуться на рынок труда, потребуется время и различные подходы, включая финансовые стимулы. В то же время предприятия и экономика будут продолжать искать новых рабочих для обеспечения будущего роста.