Содержание

Можно ли платить аванс 40 процентов от заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли платить аванс 40 процентов от заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли платить аванс 40 процентов от заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов”
(Воробьева Е.В.)
(“АйСи Групп”, 2020)Традиционно считается, что табель закрывается один раз – на последний день месяца. Поскольку за первую половину месяца табель не оформляется, количество фактически отработанных каждым работником часов неизвестно. Поэтому за первую половину месяца заработная плата не начисляется, а выплачивается аванс (условная сумма; например, 40% заработной платы). Сумма аванса не признается доходом в целях НДФЛ: налог не исчисляется, не удерживается и, соответственно, не перечисляется.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Очевидное в неочевидном: аванс с зарплаты
(Рыбалко Ю.)
(“Расчет”, 2019, N 7)Я рекомендую использовать наиболее безопасный для работодателя способ: выплачивать аванс фиксированной суммой в размере 40% от заработной платы, но при условии, что работник будет получать зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. То есть аванс нужно установить процентом, но производить корректировку суммы за фактически отработанное время. В этом случае при расчете аванса необходимо руководствоваться табелем учета рабочего времени за первую половину месяца. Если сотрудник по какой-либо причине не отработал все дни, то вы можете скорректировать размер аванса пропорционально отработанному времени.

Нормативные акты: Можно ли платить аванс 40 процентов от заработной платы

Когда и как платить декабрьскую зарплату 2021

В какой срок перечислять зарплату за декабрь 2021 года по правилам ТК? Нужно ли перечислить зарплату досрочно? Что делать с НДФЛ при досрочной выплате? Что думают на этот счет в Роструде? Когда перечислить аванс в декабре в 2021 года? Отвечаем на вопросы.

Какие сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Зарплата платится два раза в месяц. Даты выплаты фиксируются в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например, в положении об оплате труда (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).

Аванс выплачивается с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплата за вторую половину месяца — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, зарплату требуется перечислить накануне (ст. 136 ТК РФ).

Можно ли выплачивать зарплату раньше срока

Можно — при выплате зарплаты за отработанное время. Обязательно — если дата выплаты приходится на выходной или праздник.

В остальных случаях выплату зарплаты ранее установленной даты могут признать нарушением правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца.

Однако при возможных спорах с проверяющими поможет письмо Минтруда от 26.07. 2019 № 14-1/В-582. В нем сделан вывод, что при выдаче заработка раньше срока права работников не нарушаются, поэтому нарушений нет. Следовательно, можно выдать зарплату за декабрь досрочно. Например, 29 декабря 2021 года (в четверг)

Главное — не нарушить сроки: декабрьскую зарплату 2021, дата выплаты которой выпадает на новогодние праздники 2022 года, выдайте заранее — в декабре.

Точные даты выплаты зарплаты за декабрь 2021 года

Новогодние «каникулы» 2021-2022 года такие:

  • 31 декабря 2021 г.(пятница) — выходной день;
  • 1 — 8 января — Новогодние каникулы, отдыхаем 1 — 9 января.

Выходные дни на январские праздники в 2022 будут идти 10 календарных дней. С 31 по 9 января включительно — продолжительные праздники, новогодние каникулы. Кроме этого, 8 января — суббота, 9 — воскресенье. Первым рабочим днем 2022 года станет 10 января.

Работодатели, у которых день выплаты декабрьской зарплаты попал на период с 1 по 10 января 2022 года, обязаны выдать зарплату работникам накануне праздников. Крайний срок — 30 декабря 2021 года. Отложить выплату нельзя. Иначе оштрафует трудовая инспекция.

Срок выплаты зарплаты приходится на период с 11 и позднее? Не выдавайте декабрьскую зарплату заранее, иначе до аванса за январь пройдет больше чем полмесяца и работодателя оштрафуют.

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2021 года: таблица

Когда удержать НДФЛ

Удерживайте НДФЛ при выплате зарплаты за вторую половину декабря 30 декабря 2021 года или в январе 2022 года. Работники получают доходы в виде зарплаты в последний день месяца (п. 2 ст. 223 НК). Поэтому если выдаете зарплату в последний день месяца или в следующем месяце, из выплаты удерживайте НДФЛ.

Если выдаете заработок раньше срока, 30 декабря 2021 года или раньше, НДФЛ не удерживайте.

По мнению Минфина, нельзя удерживать НДФЛ, пока месяц не закончился (письмо от 13.03.2018 № 03-04-06/15182). Поэтому если выдаете зарплату до конца месяца (то есть, до конца декабря 2021 года), выплатите работникам всю начисленную сумму. Декабрьский НДФЛ удержите с работников при первой денежной выплате в январе 2022 года, например, когда будете выдавать январский аванс.

Перечислите удержанный НДФЛ с зарплаты в день, когда удержали налог, или на следующий рабочий день (п. 6 ст. 226 НК).

Если выдаете зарплату 30 декабря, перечислить НДФЛ в бюджет нужно 30 декабря 2021 года или в первый рабочий день января — 10 января 2022 года.

Срок уплаты страховых взносов с зарплаты за декабрь 2021

Страховые взносы начисляют в том же месяце, когда начислили выплату. Уплатить взносы требуется не позднее 15 числа следующего месяца.

Страховые взносы за декабрь 2021 года перечислите не позднее 17 января 2022 года. Поскольку 15 января это выходной день — суббота.

При необходимости можно перечислить взносы до 15 января, например, 31 декабря или позднее. Закон это не запрещает.

РАЗБОР ФСБУ 6/2020, 26/2020

Какие конкретные действия предпринять бухгалтеру, чтобы выполнить переход на новые ФСБУ правильно и своевременно? Какие проводки сделать в бухучете?

Только 31 января

(понедельник) пошаговый разбор перехода на новые стандарты на трехчасовом вебинаре с Сергеем Верещагиным.

Записаться>>>

Посмотреть свою зарплату | СБИС Помощь

Посмотреть зарплату, отпуска и больничные

Сотрудникам важно знать, как начисляется зарплата — какую сумму они получают в качестве оклада и какие есть доплаты за хорошую работу. Эту информацию можно посмотреть на личной странице или в мобильных приложениях.

Мобильное приложение

СБИС Мобильный официант

В разделе «Моя страница/Мотивация» вы можете посмотреть подробную информацию о зарплате:

  • размер и вид основных начислений (оклад, премия, сделка). Также список кадровых документов: о приеме на работу, переводе или изменению условий труда;
  • данные о заработке за каждый месяц, средней и итоговой зарплате за год;
  • когда будет зарплата/аванс, в каком размере и на какую карту.

Чтобы увидеть расчетный листок, нажмите строку с месяцем.

Если в организации разрешены досрочные выплаты, вы можете запросить деньги у работодателя, не дожидаясь зарплаты или аванса. Для этого нажмите «Хочу аванс» и укажите сумму.

Отпуска

Нажмите «Отпуск», чтобы узнать:

  • когда и на сколько вы брали отпуска, а также сумму начислений;
  • на какие даты запланировали следующие;
  • сколько дней отпуска вы еще не использовали.

Больничные

Нажмите «Больничные и пособия», чтобы посмотреть даты и начисления по всем листкам нетрудоспособности, которые были оформлены.

Показатели KPI

Перейдите на вкладку «KPI». Она появляется, если настроены показатели KPI и вы приступили к выполнению их условий. Наведите курсор на значение в процентах, чтобы узнать, сколько осталось до выполнения плана, или на сумму — для просмотра подробностей расчета.

Поощрения и взыскания

Бейджи, премии и прочие благодарности отображаются на вкладке «Поощрения». Замечания — на вкладке «Взыскания». Чтобы посмотреть подробности, откройте запись. Здесь же вы увидите, какие поощрения и взыскания есть в вашей организации. О том, как их получить — узнайте у руководителя. Вкладки отображаются, если у вас есть поощрения или взыскания.

В мобильном приложении откройте раздел «Мотивация» и выберите месяц в списке.

Если в организации разрешены досрочные выплаты, на вкладке «Зарплата» отображается кнопка «Хочу аванс». Нажмите ее и укажите сумму, если хотите запросить деньги у работодателя, не дожидаясь зарплаты или аванса.

Зарплата

В строке «Итого» видно, сколько денег было начислено, удержано и выдано за месяц. Можно выбрать режим отображения зарплаты: с учетом НДФЛ или без. Нажмите , чтобы увидеть все начисления.

KPI

Чтобы увидеть, как рассчитывается KPI, нажмите в блоке «Показатели KPI».

Достижения и взыскания

Внизу страницы вы увидите поощрения и замечания от ваших коллег.

Чтобы вернуться к отображению зарплаты по месяцам, нажмите .

Выплаты

Узнать, когда планируется выдача зарплаты, аванса или отпускных, можно на вкладке «Выплаты». Здесь же отображаются ранее выданные суммы.

Стимулы

На вкладке «Стимулы» отображается оклад и премия, а также поощрения, которые настроены в вашей организации. Чтобы узнать, как их получить, прочитайте описание.

Перейдите в раздел «Мотивация». Нажмите месяц в списке, чтобы посмотреть подробную информацию — как рассчитывается зарплата, полученные бейджи, место в рейтингах и показатели KPI.

Зарплата

В поле «Итого» можно посмотреть, сколько денег было начислено, удержано и выдано за месяц. По ссылке «на руки» выберите, как отобразится зарплата: с учетом НДФЛ или без.

KPI

В поле «Показатель KPI» посмотрите показатели, которые влияют на размер зарплаты. Чтобы увидеть операции, за которые они начислены, нажмите .

Достижения и взыскания

Если в этом месяце вы проявили инициативу или получили замечания, достижения и взыскания от руководителя отобразятся внизу окна.

Нажмите «Что я могу получить?», чтобы посмотреть плановую сумму зарплаты и все поощрения, которые настроены в вашей организации.

Откройте настройки и перейдите в раздел «Мотивация». Нажмите месяц в списке, чтобы посмотреть подробную информацию — как рассчитывается зарплата, полученные бейджи, место в рейтингах и показатели KPI.

Если в организации разрешены досрочные выплаты, на вкладке «Зарплата» отображается кнопка «Хочу аванс». Нажмите ее и укажите сумму, если хотите запросить деньги у работодателя, не дожидаясь зарплаты или аванса.

Зарплата

В строке «Итого» видно, сколько денег было начислено, удержано и выдано за месяц. Можно выбрать режим отображения зарплаты: с учетом НДФЛ или без. Нажмите , чтобы увидеть все начисления.

KPI

Чтобы увидеть, как рассчитывается KPI, нажмите в блоке «Показатели KPI».

Достижения и взыскания

Внизу страницы вы увидите поощрения и замечания от ваших коллег.

Чтобы вернуться к отображению зарплаты по месяцам, нажмите .

Выплаты

Узнать, когда планируется выдача зарплаты, аванса или отпускных, можно на вкладке «Выплаты». Здесь же отображаются ранее выданные суммы.

Стимулы

На вкладке «Стимулы» отображается оклад и премия, а также поощрения, которые настроены в вашей организации. Чтобы узнать, как их получить, прочитайте описание.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Обязан ли работодатель выплатить зарплату за нерабочие дни, которые объявил президент?

Владимир Путин объявил в стране нерабочие дни с сохранением зарплаты.

Если все сказанное президентом правда, то как, где, когда и у кого получить эту самую сохраненную заработную плату? Действительно ли ее обязан выплатить работодатель? Это касается всех работодателей и работников?

Я работаю в ресторане официантом, со мной трудятся еще 7—8 официантов и барменов, 2 менеджера, 6—8 поваров. Владелец ресторана обязан выплатить зарплату всем нам?

Артур

Артур, все работодатели действительно обязаны платить зарплату своим работникам в течение нерабочих дней, которые объявил президент.

Однако на практике не существует реального механизма, с помощью которого можно заставить работодателя выплатить деньги, если у него их просто нет.

Александра Дорджиева

юрист

Что за нерабочие дни

В связи с распространением коронавируса президент объявил нерабочими дни с 30 марта до конца апреля 2020 года, а также период между майскими праздниками — с 6 по 8 мая 2020 года включительно. Согласно указам президента в эти дни за работниками сохраняется заработная плата. Выплачивать ее обязаны все без исключения работодатели.

Размер зарплаты за нерабочие дни

Работодатель должен выплатить зарплату полностью в прежнем объеме, в том числе с компенсационными и стимулирующими выплатами, если они были, например с надбавками за работу в районах Крайнего Севера. В зарплату также должны войти премии и бонусы, если их можно начислить и рассчитать. То есть за нерабочие дни 2020 года работник должен получить столько же, сколько получил бы, если бы президент их не ввел.

ст. 129 ТК РФ

Письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696

Например, если у работника обыкновенная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, он должен получить зарплату, как будто работал весь месяц по пять дней в неделю. Если же сотрудник работает посменно со сдельной оплатой, он должен получить деньги за все дни, которые отработал бы по графику.

ст. 112, 153 ТК РФ

По общему правилу работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако нерабочие дни не являются выходными или праздничными по трудовому кодексу — это вообще абсолютно новое для российского права понятие. Поэтому работа в обычные выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, а в эти нерабочие — в обычном.

п. 3 письма Роструда от 31.03.2020 № 990-ТЗ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Сроки выплаты зарплаты за нерабочие дни

Зарплата за объявленные нерабочие дни выплачивается в обычные даты.

По закону работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретную дату работодатель определяет самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Например, если раньше вам всегда платили аванс 15 числа, а остаток зарплаты — 30 числа, то аванс за апрель 2020 года вы должны были получить 15 апреля, а оставшуюся часть — 30 апреля.

Что делать, если работодатель не платит зарплату

По закону за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Это минимальное значение. Работодатель может прописать более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Минимальная компенсация рассчитывается по такой формуле:

Размер невыплаченной заработной платы × 1/150 × Ключевая ставка × Количество дней просрочки

Кроме того, за невыплату зарплаты работодателю грозит штраф: ИП — до 5000 Р, компании — до 50 000 Р, генеральному директору — до 20 000 Р.

ст. 5.27 КоАП РФ

Чтобы работодателя оштрафовали и обязали выплатить вам зарплату за нерабочие дни и компенсацию за ее задержку, можно пожаловаться в инспекцию труда. Подать жалобу можно через сервис «Коронавирус: горячая линия» на сайте трудовой инспекции.

Роструд заявил, что жалобы на задержку или невыплату зарплаты решаются в срочном порядке. Инспекция незамедлительно направит работодателю предостережение о недопущении правонарушения.

Если работодатель и после предостережения не выплатит зарплату, трудовая инспекция впоследствии может провести проверку и направить по ее результатам предписание погасить долг.

Если же работодатель не исполнит предписание, трудовая инспекция издаст решение о принудительном исполнении. Такое решение имеет силу исполнительного листа. У работодателя будет 10 дней, чтобы выплатить деньги работнику или оспорить решение в суде. Если работодатель никак не отреагирует, инспекция направит решение судебным приставам, и те возбудят исполнительное производство.

Что делать, если у работодателя нет денег

Вполне возможно, что работодатель не платит зарплату не по злому умыслу, а потому, что у него нет на это денег. Вы написали, что трудитесь в ресторане, который сейчас, скорее всего, закрыт или работает только навынос. Вполне возможно, что у владельца ресторана недостаточно денег для выплаты зарплаты всем официантам, барменам, поварам и менеджерам.

Поэтому, несмотря на обязанность работодателя сохранить вам зарплату, деньги вы можете не получить, даже если привлечете работодателя к ответственности.

Если это так, я советую вам попытаться договориться с работодателем и решить ситуацию по-другому, например уйти в оплачиваемый отпуск. Возможно, это поможет снизить финансовую нагрузку на вашего работодателя сейчас и в будущем: отпуск вы отгуляете сейчас, а не потом.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Минтруд решил включать в аванс доплаты — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

22.03.2018

В Министерстве труда и социальной защиты РФ считают, что в аванс нужно включать не только оклад, но и некоторые доплаты, начисленные работнику за первую половину месяца.

 

Доплаты, которые не зависят от итогов работы в месяц, включайте в аванс

Минтруд России предлагает включать в сумму зарплаты за первую половину месяца оклад за отработанное время, а также доплаты и надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы в месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. К ним ведомство относит доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время и т.д. (письмо Минтруда России от 10 августа 2017 года № 14-1/В-725).

Доплаты, которые зависят от нормы времени или выполнения показателей, в аванс не выплачивайте

Если размер доплаты или надбавки можно определить только по итогам месяца, ее нельзя включать в аванс. Это касается выплат, которые рассчитывают исходя из нормы рабочего времени или после достижения определенных показателей.

Премии

Стимулирующие доплаты начисляют, когда работодатель оценит, как работники выполнили показатели эффективности труда. Рассчитать премию можно только по результатам месяца или более длительного периода. Ежемесячные премии выплачивают раз в месяц по его итогам (письмо Минтруда России от 10 августа 2017 года № 14-1/В-725).

Таким образом, включить премию в первую половину заработной платы нельзя, поскольку работодатель не имеет для этого достаточной информации. Минтруд России не считает выплату премии реже чем каждые полмесяца нарушением (письмо Минтруда России от 14 февраля 2017 года № 14-1/ООГ-1293).

Районные коэффициенты и процентные надбавки

Эти выплаты за работу в тяжелых климатических условиях начисляют один раз в месяц на фактический месячный заработок работника. Поэтому вместе с авансом их не выдают (постановление Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, письмо Минтруда России от 18 апреля 2017 года № 11-4/ООГ-718).

Доплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени

К ним относятся выплаты за сверхурочную работу, труд в выходные и праздничные дни и т.п. Так, расчет доплаты за работу в выходной день работнику на окладе зависит от того, выполнял он такую работу в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нормы (абз.4 части первой ст.153 ТК РФ). Эти доплаты можно правильно рассчитать только по итогам месяца. Поэтому их включают в заработную плату за вторую половину месяца.

Больничный оплачивайте в ближайший день зарплаты, в том числе в дату аванса

После того, как работник представит листок нетрудоспособности, у работодателя есть 10 календарных дней, чтобы назначить пособие. Выплатить его нужно вместе с ближайшей заработной платой, это может быть и дата аванса (ч. 1 ст.15 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Если работник болел, размер первой части зарплаты корректируют, в том числе, когда ее начисляют в сумме 40 или 50 процентов от должностного оклада. В этом случае аванс необходимо выплатить в размере не меньшем, чем работнику полагается за реально отработанное время. Если в первой половине месяца сотрудник не работал, аванс ему можно не выплачивать.

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 10 августа 2017 года N 14-1/В-725

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо ООО по вопросу оплаты труда (далее – письмо) и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.

Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Одновременно сообщаем, что Минтруд России дает разъяснения по вопросам оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством. При этом предоставление указанных разъяснений не предполагает оценку предлагаемых в обращении вариантов ответов.

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
М.С. Маслова

10.08.2017 года

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 14 февраля 2017 года N 14-1/ООГ-1293

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства письмом, и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда” (далее – Закон N 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).

Закон N 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ в новой редакции.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
С.Ю. Горбарец

14.02.2017 года

 

В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации подчеркивают, что в данных письмах только высказано мнение, которое нельзя считать разъяснением законодательства. Тем не менее, такими разъяснениями можно руководствоваться при расчете аванса за первую половину месяца и полной зарплаты за месяц.

Как учитывать авансовые платежи

Максимальное увеличение доходов является ключом к управлению вашим денежным потоком. Чем больше денег вы вкладываете в свой бизнес, тем легче выделить средства для капитальных вложений, вовремя оплачивать счета и сохранять хорошие отношения с вашими поставщиками. Проблема в том, что часто может показаться, что средства уходят из вашего бизнеса быстрее, чем вы успеваете их вернуть.

В некоторых случаях может быть целесообразнее ввести авансовые платежи для новых клиентов или тех, кто имеет историю просроченных платежей. Тем не менее, авансовые платежи необходимо учитывать, чтобы сбалансировать свои бухгалтерские книги и сохранить финансы вашего бизнеса в гармонии.

Здесь мы рассмотрим, как правильно учитывать авансовые платежи.

Что такое авансовые платежи?

Авансовые платежи — это общий термин для любой выручки, полученной авансом до поставки товаров или услуг и оплаты компанией. Авансовый платеж часто используется в качестве формы страхования для снижения рисков, связанных с неуплатой.Некоторые компании берут оплату исключительно заранее, в то время как другие оставляют ее для особых обстоятельств.

Сюда могут входить:

  • Когда у клиента плохая кредитная история, и предоставление ему кредита будет обязательством.

  • Когда мощность продукта зарезервирована или ограничена.

  • Когда продукт изготавливается на заказ для клиента и не может быть перепродан.

Клиенты, которые используют кассовый метод учета, в отличие от метода начисления, также будут полагаться на авансовый платеж, чтобы они могли списать свои расходы как можно скорее.

Примеры авансовых платежей

Мы часто сталкиваемся с авансовыми платежами в повседневной жизни, а также в нашей деловой деятельности. Авансовые платежи могут включать:

  • Оплата подписки на журнал/стриминга за весь год, а не помесячная оплата.

  • Оплата ежемесячных страховых взносов вашей страховой компании в обмен на их защиту позже.

  • Внесение первоначального взноса аутсорсинговой команде креативного маркетинга или веб-дизайна за работу, которая будет выполнена позже.

  • Выплата вашему адвокату аванса.

Как учитывать авансовые платежи

Если ваша компания получает выручку авансом, важно обеспечить ее надлежащий учет. Метод учета по методу начисления требует, чтобы доходы, полученные до того, как они были заработаны (в результате поставки продукта или оказания услуги), учитывались как обязательства. Когда авансовые платежи поступают в течение года (как это обычно бывает), их необходимо указывать в качестве текущих обязательств.

Всякий раз, когда производится авансовый платеж, бухгалтерская проводка выражается в виде дебета по активу Денежные средства на полученную сумму. Кредит также должен быть сделан на счет пассива — что-то вроде авансовых платежей, незаработанного дохода или клиентских авансов.

После получения полной суммы авансового платежа счет пассивов должен быть дебетован на полученную сумму, а счет доходов кредитован посредством корректирующей проводки.

Почему важен учет авансовых платежей

Авансовые платежи отлично подходят для увеличения доходов и обеспечения того, чтобы затраты на доставку продукта или услуги не сильно сказывались на вашей прибыли.Чем больше авансовых платежей получено, тем больше расстояние вы можете сохранить между вашей прибылью и прибылью. Однако авансовые платежи могут, если их не учитывать должным образом, стать удочкой для вашей спины. Они могут дать вводящую в заблуждение информацию о финансах вашей компании и придать ей розовый оттенок. Вот почему важно проявлять инициативу в их правильном учете.

Мы можем помочь

Если вы хотите узнать больше об авансовых платежах, правильном способе их учета или любом другом аспекте финансов вашего бизнеса, свяжитесь с нашими финансовыми экспертами.Узнайте, как GoCardless может помочь вам со спонтанными или регулярными платежами.

Авансовый платеж

Предоплата доступна только для глав 30, 32, 35 и 1606.    Учащиеся согласно главам 31, 33 и 1607 не имеют права на получение аванса.  

Авансовый платеж обеспечивает студенту выплату пособия в начале учебного года. семестр, чтобы помочь со школьными расходами в начале семестра.Предоплата выплачивает ежемесячное пособие за первый и второй месяц срока заранее, но вы не получите еще один платеж до конца третьего месяца. (Первое месяц будут платить только с даты начала занятий до конца этого месяца. )   

Пример: авансовый платеж за осень будет выплачиваться учащемуся с 24 августа по 30 сентября, но вы не получите еще один платеж до начала ноября.

Для получения аванса:  

  • с использованием одной из разделов соответствующих льгот
  • запросить авансовый платеж в сроки, опубликованные VEBO
  • зарегистрированы и сертифицированы как минимум на полставки
  • первый раз, когда вы используете образовательные пособия VA, или вы отсутствовали в APSU более более 30 календарных дней

  Когда авансовый платеж (U.S. Казначейский чек) получен нашим офисом:  

  • наш офис уведомит вас по телефону и/или электронной почте студента APSU
  • ваша регистрация должна быть подтверждена
  • вам потребуется предъявить удостоверение личности с фотографией и расписаться на чеке

После первого дня занятий наш офис предоставит Сертификат о доставке (форма ВА 22-1999В) для подтверждения вашего зачисления и получения чека. Участие в авансе является добровольным со стороны школ.

 

ПРЕДОПЛАТЫ | Медицинская школа Джона А. Бернса

УН:

APM: UH APM A8.275 (Раздел 4.h.2)
ФОРМА: OPRPM Форма 154

RCUH:

P&P: RCUH P&P 2.201 (Раздел 6)
ФОРМА: RCUH Приложение 47

ИНСТРУКЦИИ:

  1. Проверьте, подпадает ли ваша покупка/оплата под действие исключения для предварительно утвержденного авансового платежа.См. список ниже.

  ПЕРЕЧЕНЬ ПРЕДВАРИТЕЛЬНО УТВЕРЖДЕННЫХ ИСКЛЮЧЕНИЙ ПРЕДОПЛАТЫ:

  • Аккредитация и соответствующие сборы
  • Стоимость авиабилетов
  • Плата за услуги кабельного телевидения
  • Плата за сотовую связь
  • Плата за конференцию
  • Расходы, связанные с публикацией статей в научных журналах
  • Плата за аренду и техническое обслуживание оборудования
  • Страхование
  • Плата за подключение к Интернету
  • Организационное членство
  • Плата за почтовые счетчики
  • Арендная плата и связанные с ней сборы за аренду/использование площадей или сооружений
  • Плата за охранную сигнализацию
  • Плата за лицензию на программное обеспечение
  • Обслуживание программного обеспечения
  • Услуги подписки

Если ваш товар соответствует требованиям, то одно из следующих утверждений должно быть напечатано в заказе на покупку, разрешении на оплату, описаниях P-Card и т. д.:

  • UH (для счетов 2xxxxxx, 3xxxxxx): «Требуется предоплата. Согласно A8.275 (раздел 4.h.2), одобрение канцлера/вице-президента по бюджету и финансам и финансового директора не требуется для <указать пункт, например. плата за конференцию>».
  • RCUH (для счетов 4xxxxxx, 6xxxxxx, 0001xxx, 0002xxx): «Требуется предоплата. Согласно 2.201 (раздел 6), одобрение декана не требуется для <указать пункт, например. плата за конференцию>».

2. Если ваша покупка/платеж не отображается в списке выше, проверьте, является ли ваша покупка/платеж одной из следующих частично заполненных форм авансового платежа ниже.Если да, заполните форму, получите одобрение председателя отдела или главного исследователя и отправьте вместе с документацией о покупке/оплате своему финансовому администратору.

ПЕРЕЧЕНЬ ЧАСТИЧНО ЗАПОЛНЕННЫХ ФОРМ ПРЕДОПЛАТЫ:

3. Если ваша покупка/оплата не подпадает под этапы 1 или 2, заполните одну из следующих форм, получите одобрение заведующего отделением или главного исследователя и вместе с документацией о покупке/платеже предоставьте своему финансовому администратору.

ПЕРЕЧЕНЬ ФОРМ ПРЕДОПЛАТЫ:

Получить предоплату Universal Credit

Вы можете запросить авансовый платеж Universal Credit, чтобы помочь вам прожить, пока вы ожидаете свой первый платеж. Вы также можете запросить авансовый платеж, если ваши обстоятельства изменились и вы ожидаете, что ваши платежи по программе Universal Credit увеличатся.

Без аванса вы не получите деньги, по крайней мере, через 5 недель после подачи заявки на Universal Credit.

Вам следует запросить авансовый платеж, если вы считаете, что у вас не будет достаточно денег, чтобы прожить в период между подачей заявления и получением первого платежа.

Авансовый платеж является кредитом – вы должны будете вернуть его, но вам не нужно будет платить проценты.

Получение аванса

Предоплату можно запросить по телефону:

  • Спросите своего тренера по работе на первом собеседовании в Universal Credit
  • подача заявки через ваш онлайн-аккаунт
  • по телефону горячей линии Universal Credit

Вы не можете запросить аванс через Интернет или по телефону горячей линии, если вы не прошли первое собеседование в Universal Credit — узнайте, как записаться на собеседование в Universal Credit.

DWP сообщит вам, можете ли вы получить авансовый платеж — обычно вы узнаете об этом в тот же день, когда попросите об этом.

После того, как DWP согласится на авансовый платеж, вы должны получить деньги в течение 3 рабочих дней. Сообщите DWP, если вам это нужно, раньше — они могут заплатить вам в тот же день, если у вас не будет других денег на жизнь.

DWP перечислит аванс на тот же банковский счет, который вы используете для подачи заявки на универсальный кредит.

Вы можете запросить до месяца своего права на универсальный кредит.Вам не нужно запрашивать полное право — вы можете попросить меньше. Если вы решите, что вам нужно больше, вы можете запросить второй платеж, но вам придется объяснить, почему он вам нужен. Сумма первого и второго платежей не может превышать сумму вашего ежемесячного права.

Пример

Ежемесячное пособие Сэма составляет 500 фунтов стерлингов. Он просит у своего тренера по работе аванс в размере 200 фунтов стерлингов — он может попросить второй платеж позже, но не получит больше 300 фунтов стерлингов.

Поговорите со своим тренером по работе о том, сколько вы можете просить.Вы вернете свой аванс за счет ежемесячных отчислений из вашего универсального кредита. Спросите у своего тренера по работе, сколько будет вычетов.

Если вы берете взаймы за весь месяц, убедитесь, что вы держите часть обратно, чтобы заплатить за аренду. Арендная плата включена в ваш платеж Universal Credit. Обычно она не выплачивается напрямую вашему арендодателю.

Если вы уже прошли собеседование

Вы можете позвонить в службу поддержки Universal Credit, чтобы запросить авансовый платеж, или подать заявку через свою учетную запись в Интернете.Вы можете запросить в течение 1 месяца после подачи заявки на Universal Credit.

Лучше спросить как можно скорее. После того, как вы подадите заявку на Universal Credit, вам потребуется не менее 5 недель, чтобы получить свой первый платеж. Вам нужно подумать о том, сколько денег вам понадобится до первого платежа.

Горячая линия Universal Credit

Телефон: 0800 328 5644
Телефон (на валлийском языке): 0800 328 1744
Текстовый телефон: 0800 328 1344

Relay UK — если вы не слышите или не говорите по телефону, вы можете набрать то, что хотите сказать: 18001, затем 0800 328 5644

.

Вы можете использовать Relay UK с приложением или текстовым телефоном.Дополнительная плата за его использование не взимается. Узнайте, как использовать Relay UK, на веб-сайте Relay UK.

Видеотрансляция — если вы используете британский язык жестов (BSL).

Вы можете узнать, как использовать видеоретрансляцию, на YouTube.

с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00

Звонки с мобильных и стационарных телефонов бесплатны.

Пример

Алиса подает заявку на получение универсального кредита в понедельник, 1 октября 2018 г.

Через месяц после этого будет четверг, 1 ноября 2018 года.

За три рабочих дня до этого будет понедельник, 29 октября 2018 года.

Итак, у Алисы есть время до понедельника, 29 октября 2018 г., чтобы запросить предоплату. Все же лучше, если она попросит об этом как можно скорее, чтобы быстрее получить свои деньги.

Возврат аванса

DWP будет автоматически взимать выплаты с вашего Universal Credit до тех пор, пока вы не вернете аванс. Вам нужно будет договориться с DWP о сумме погашения и о том, сколько времени потребуется для его погашения.

Если вы подали заявку на получение аванса 12 апреля 2021 года или позже, вы можете потратить до 24 месяцев на его возврат.Если вы подали заявку до этого, вы можете потратить до 12 месяцев на ее возврат.

DWP не должен просить вас вернуть деньги раньше, если вы не можете себе этого позволить — сообщите своему наставнику по работе, если выплаты вызовут у вас затруднения. Вы можете попросить вернуть его быстрее, если хотите.

Если вам отказали в предоплате

Вы можете попросить DWP пересмотреть решение, если они не дадут вам аванс. Будет полезно, если вы предоставите новые доказательства или покажете, что ваши обстоятельства изменились с момента вашего первого запроса.

Если вам трудно выжить, узнайте, какую дополнительную помощь вы можете получить.

Вы можете прочитать дополнительные советы о том, как получить помощь в оплате расходов на проживание.

Если у вас есть долги или задолженность по квартплате

Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы уменьшить свой долг, если вы только что подали заявку на Universal Credit.

Вы также можете прочитать наши советы по работе с долгами.

Если вы боретесь с расходами 

Вы можете получить помощь от местного совета или беспроцентную ссуду от правительства.Узнайте, как получить дополнительную помощь.

Если у вас есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, вам должен помочь местный совет. Они могут покрыть основные расходы на проживание или найти вам другое жилье, если вы боретесь с расходами на жилье. Найдите свой местный совет на сайте GOV.UK.

Если вам трудно платить за еду, узнайте, как получить помощь в продовольственном банке. Если у вас есть дети, проверьте, могут ли они получать бесплатное школьное питание.

Получите помощь от консультанта, если вы боретесь с расходами в ожидании первого платежа Universal Credit.

[Полномочия на внесение авансовых платежей за техническую поддержку]

B-218362.2, 2 июля 1985 г., 85-2 CPD 15

КОНТРАКТЫ – ПРОТЕСТЫ – ОБСУЖДЕНИЯ, АКАДЕМИЧЕСКИЕ И Т. Д. СБОРНИК ВОПРОСОВ: ПРОТЕСТ ПО ТОМУ, ЧТО ПОДРЯДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАНУДИЛА СТОИМОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕРСОНАЛОВ В ОФИСЕ УПРАВЛЕНИЯ И БЮДЖЕТНЫЙ ЦИРКУЛЯР №. A-76 СРАВНЕНИЕ ЗАТРАТ ОТКАЗЫВАЕТСЯ КАК АКАДЕМИЧЕСКИЙ ПРИМЕР, ЕСЛИ ПОДРЯДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РЕШИЛА ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР И ЗАКЛЮЧИЛА КОНТРАКТ В СООТВЕТСТВИИ С СРАВНЕНИЕМ ЗАТРАТ.

AEROSPACE AND ENVIRONMENTAL MEDICINE GROUP INC.:

AEROSPACE AND ENVIRONMENTAL MEDICINE GROUP INC. (AEROSPACE) ОПРОТИВ СРАВНЕНИЯ ЗАТРАТ, ПРОВЕДЕННОГО НА БАЗЕ ВВС Хилл, ЮТА, ПОД УПРАВЛЕНИЕМ И БЮДЖЕТНЫМ ЦИРКУЛЯРОМ №. A-76 В СВЯЗИ С ЗАЯВЛЕНИЕМ №. F42650-84-B-3407 ВЫДАН ЦЕНТРОМ ЛОГИСТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ OGDEN AIR, БАЗА ВВС Хилл, ЮТА. /1/

ПРОТЕСТ ОТКЛОНЕН.

AEROSPACE ПРОТЕСТИРОВАЛА НЕКОТОРЫЕ ФАКТОРЫ СТОИМОСТИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ВВС ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ, ДОЛЖНЫ ЛИ УСЛУГИ, ПОКРЫВАЕМЫЕ ЗАЯВЛЕНИЕМ, ВЫПОЛНЯТЬСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ ИЛИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЗАКАЗАНЫ.AEROSPACE ВОЗДЕЙСТВУЕТ ПРОТИВ ОЦЕНКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА СТРАХОВЫХ РАСХОДОВ И ПОТРЕБНОСТЕЙ В ПЕРСОНАЛЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ В ДОМЕ. AEROSPACE УКАЗЫВАЕТ, ЧТО ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ АГЕНТСТВА О СТОИМОСТИ НЕСООТВЕТСТВУЮТ УСТАНОВЛЕННЫМ РУКОВОДСТВАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СРАВНЕНИЙ ЗАТРАТ.

АГЕНТСТВО СООБЩАЕТ, ЧТО ПРОТЕСТ ЯВЛЯЕТСЯ АКАДЕМИЧЕСКИМ, ПОСКОЛЬКУ 13 МАЯ 1985 ГОДА С КОМПАНИЕЙ JOHN SHORT & ASSOCIATES (SHORT) ПРИСУЖДЕН КОНТРАКТ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЕМ. БЫЛО СДЕЛАНО В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЕМ И ПРОТЕСТЕР НЕ ВОЗВРАЩАЛСЯ ПРОТИВ ПРИСУЖДЕНИЯ КОРОТКИХ.ПОСКОЛЬКУ АГЕНТСТВО ОПРЕДЕЛИЛО, ЧТО СРАВНЕНИЕ РАСХОДОВ ПРЕДОСТАВЛЯЛО БЛАГОДАРНОСТЬ ЗАКАЗУ ОБ УСЛУГАХ, И ВЫНОСИЛО ПРИСУЖДЕНИЕ, МЫ СЧИТАЕМ, ЧТО УТВЕРЖДЕНИЕ ПРОТИВИТЕЛЯ О ЗАНИЖЕНИИ РАСХОДОВ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА В СРАВНЕНИИ РАСХОДОВ АГЕНТСТВА ЯВЛЯЕТСЯ АКАДЕМИЧЕСКИМ И ПРАВИЛЬНЫМ ДЛЯ АГЕНТСТВА СМОТРЕТЬ SERV-AIR, INC., AVCO, 60 COMP.GEN. 44 AT 49 (1980), 80-2 CPD PARA. 317; СРАВНИТЕ LEAR SIEGLER, INC. – ПЕРЕСМОТР, B-217231.2, 30 МАЯ 1985, 85-1 CPD PARA. 613, ГДЕ МЫ РАССМОТРИЛИ ПРОЦЕДУРЫ ОЦЕНКИ ДОГОВАРИВАЮЩЕГО АГЕНТСТВА С УЧЕТОМ ЗАЯВЛЕНИЯ ПРОТЕСТЕРА, ЧТО ОН ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫБРАН ДЛЯ ПРИСУЖДЕНИЯ ВМЕСТО ПРИСУЖДАЕМОГО. TE, ЧТО ПРОТЕСТЕР УКАЗЫВАЕТ, ЧТО ЕГО ПРОТЕСТ ЧАСТИЧНО ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О СРАВНЕНИИ ЗАТРАТ, КОТОРАЯ БУДЕТ ПОЛЕЗНА ЕГО В БУДУЩИХ ЗАКУПКАХ АГЕНТСТВА, КОТОРЫЕ ОЖИДАЕТСЯ ВКЛЮЧИТЬ СРАВНЕНИЕ ЗАТРАТ A-76. ОДНАКО АКАДЕМИЧЕСКИЙ ПРОТЕСТ НЕ БУДЕТ РАССМАТРИВАТЬСЯ НА ОСНОВАНИИ, ЧТО ОН ОТНОСИТСЯ К ПРЕДПОЛАГАЕМЫМ БУДУЩИМ ЗАКУПКАМ. СМ. SYNERGETICS INTERNATIONAL, INC., B-212553, OCT. 3, 1983, 83-2 CPD PARA. 405.

ПРОТЕСТ ОТКЛОНЕН.

/1/ ПРЕДЫДУЩИЙ ПРОТЕСТ ПО ЭТОМУ ВОПРОСУ БЫЛ ОТКЛОНЕН НАШИМ ОФИСОМ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ НА ОСНОВАНИИ, ЧТО AEROSPACE ТРЕБУЕТСЯ ПРОВЕДЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР КОНТРАГЕНТНОГО АГЕНТСТВА ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ СРАВНЕНИЯ РАСХОДОВ A 76.

Авансы | Министерство торговли США

Что это такое

Руководитель операционного подразделения или тот, кому делегированы полномочия, может авансировать до двух периодов базовой оплаты лицу, которое вновь назначено, назначено после 90-дневного перерыва в службе или назначено после 90-дневного период отпуска без сохранения заработной платы после увольнения по программе студенческой карьеры. В любом случае сотрудник должен иметь запланированный срок службы и служить по контракту, не ограниченному шестью месяцами или менее.

«Вновь назначенный» означает первое назначение, независимо от срока пребывания в должности, в качестве служащего федерального правительства; новое назначение после перерыва в службе не менее 90 дней; или постоянное назначение на конкурентную службу после увольнения по Программе стажировки при условии, что лицо было уволено со службы, находилось в неоплачиваемом статусе или сочетало в себе и то, и другое в течение всего 90-дневного периода непосредственно перед постоянным назначением и полностью погасило любой прежний аванс в соответствии с 5 CFR 550.205.

«Основная заработная плата» для этой цели означает ставку заработной платы, установленную законом для данной должности, плюс любые ежегодные надбавки, связанные с этой должностью; ночная надбавка для сотрудников с преобладающей ставкой; специальная ставка или местная ставка; и любые специальные ставки или специальные корректировки ставок заработной платы для сотрудников правоохранительных органов в соответствии со статьями 403, 404 или 405 FEPCA.

По данным Управления финансового управления Департамента, авансовые средства не могут использоваться для выплаты аванса.

Максимальное продвижение

Максимальная сумма заработной платы, которая может быть авансирована, представляет собой ставку, на которую имеет право работник, уменьшенную на сумму любых применимых надбавок или вычетов из заработной платы.Предоплата в соответствии с этим правом может производиться одним или несколькими платежами; однако вся сумма должна быть авансирована в течение двух периодов оплаты.

Аванс не может быть санкционирован до даты принесения работником присяги или позднее чем через 60 дней после назначения. Если сотрудник будет получать аванс в размере менее 5 U.S.C. 5927 (назначение на должность в иностранном регионе) в течение двух периодов заработной платы после назначения, оплата не может быть авансирована в соответствии с этим полномочием.

Рассмотрение запросов

Запросы на получение аванса будут рассмотрены на основании доказательств финансовых или иных затруднений, приемлемых для утверждающего должностного лица и руководителей первого и второго уровня работника. Примеры лишений могут включать расходы, связанные с содержанием двух жилых домов; переселение домохозяйства в совершенно другой климат; покупка или аренда жилья в новом районе. Письменное заключение о затруднительном положении должно быть подано в электронную служебную папку сотрудника (eOPF).

Соглашение об удержании из заработной платы

Для утверждения аванс в оплату.Соглашение, подписанное работником и утверждающим должностным лицом, должно быть подано в eOPF работника.

Взыскание авансов

Аванс по оплате труда должен быть возмещен путем удержания из заработной платы в течение 14 периодов оплаты с даты назначения работника. Однако сотрудник может погасить непогашенный остаток чеком, выписанным в Департамент, в любое время до наступления срока платежа. Чек должен быть представлен обслуживающему менеджеру по персоналу, который направит его в офис расчета заработной платы.

Если сотрудник переходит в другое агентство или назначение сотрудника прекращается по какой-либо причине, вся невыплаченная сумма должна быть выплачена до того, как сотрудник покинет Департамент. Если переводящий сотрудник не платит, остаток будет возмещен путем зачета заработной платы в принимающем агентстве. При прекращении трудовых отношений возмещение будет производиться из последней заработной платы работника или единовременной выплаты в связи с отпуском, или из того и другого. Если ни один из них не является продуктивным, и работник снова нанят федеральным правительством, могут быть введены процедуры для взыскания платежа путем зачета заработной платы.(См. 15 CFR 22, Зачет заработной платы.) 

Отказ от погашения

Выплата аванса может быть отменена при необычных обстоятельствах, например, при вынужденном увольнении — не по уважительной причине.

Ссылки

5 USC § 5524a
5 CFR, часть 550

Пересмотрено и обновлено 12 ноября 2019 г.

Фонд помощи поставщикам и ускоренные и авансовые платежи | Данные

Перейти к основному содержанию Данные. CDC.gov

Поиск Поиск

ГлавнаяКаталог данныхДля разработчиковВидеогиды Войти Меню

Меню

Закрывать ГлавнаяКаталог данныхДля разработчиковВидеогиды Войти

Поиск

 

  • О Центре контроля заболеваний
  • Работа
  • Финансирование
  • Политики
  • Конфиденциальность
  • Закон о свободе информации
  • Закон без страха
  • OIG
  • Подкасты/RSS
  • Связаться с нами
Питаться от .