Содержание

Зачем нужен коллективный договор в организации?

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.

Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работников и работодателя оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д.

Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.

Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.

Для чего заключать коллективный договор? Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге. Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!

Рассмотрим положительные стороны заключения коллективного договора:

1. коллективный договор позволяет руководству организации, не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены именно коллективным договором. Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги.Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

2. наличие коллективного договора позволяет работодателюоптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками  он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

К сожалению, некоторые работодатели коллективный договор рассматривают как чисто формальный документ.

3. коллективный договор помогает достигать следующие цели:

  • Стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
  • Достижения упорядоченности системы оплаты труда;
  • Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей;
  • Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.

4. заключение коллективного договора – дело добровольное, ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.

Инициатива о заключении коллективного договора может исходить как от рабочего коллектива, так и от руководителя. Однако, как показывает практика, чаще всего заключение коллективного договора инициируют работники.

Если инициатива исходила от сотрудников, работодатель не имеет права не подписать договор. В случае отказа работодателя от участия в переговорах его может ожидать административная ответственность и штраф в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда. И так же в том случае, если работодатель нарушит условия уже заключенного коллективного договора.

Большинство работодателей предпочитают обходиться без коллективных соглашений. Многие считают коллективный договор напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю.Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия. Правильно составленный коллективный договор впоследствии поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.

Материал подготовил отдел организации

и охраны труда Управления экономики

Администрации Пуровского района 

Коллективный договор: зачем он нужен?

Дата публикации: 04.02.2013

Коллективный договор: зачем он нужен?

Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор – это компромиссный документ, согласовывающий социально – экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально – трудовых отношений.

Основное предназначение коллективного договора - это предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством, которые, кстати, работодатели могут предусмотреть в зависимости от финансово – экономического положения организации, в отличие от обязательных норм, предусмотренных законодательством.

Заключение коллективного договора необходимо  как работодателю так и работникам.

Для работников коллективный договор – это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально – трудовыми правами и в дальнейшем возможность защитить свои права и гарантии.

Кроме того,  в процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность выносить свои предложения в проект  документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать свое право  на участие в управлении организацией.

Для работодателя  коллективный договор – это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования и пр. работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников. Кроме того, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии с Налоговым кодексом РФ: если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.

Многие организации города различных форм собственности и видов экономической деятельности уже осознали все преимущества заключения коллективных договоров. Так, например, все муниципальные предприятия и учреждения коллективные договоры уже заключили.

Хочется надеться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа в своей организации. Ведь наличие коллективного договора в современном обществе – это еще и признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.

Зарегистрировать коллективный договор в соответствии с требованиями статьи 50 ТК РФ, а также получить дополнительную информацию, связанную с заключением коллективного договора, макеты коллективных договоров можно в отделе по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям Администрации города по адресу: ул. Советская,2  каб. 13., тел.

26-23-46, 22-58-69.

Количество просмотров: 11274

Зачем нужен коллективный договор

24.08.2015 / Зачем нужен коллективный договор

Трудовой кодекс регламентирует значительную часть трудовых отношений между работодателем и работниками организации, и, как любой законодательный акт, устанавливает лишь общие положения при взаимодействии работодателя и работников. В трудовом кодексе более 40 статей ссылаются на коллективный договор, что свидетельствует о том, что в сфере регулирования трудовых отношений именно главная роль принадлежит развитию договорных отношений между работодателем и работниками, что также соответствует и мировой практике.

Зачастую на вопрос, почему в вашей организации нет коллективного договора, можно услышать следующий ответ:

- А никто не вышел с инициативой по заключению коллективного договора.

 В этом случае, если коллектив не выходит с инициативой по заключению коллективного договора, работодатель, на основании трехстороннего соглашения, должен сам выступить с такой инициативой и отразить в коллективном договоре именно те положения, которые важны для него.

Или:

- Нам не нужен коллективный договор.

- А каким тогда образом Вы регулируете свои отношения? На основании чего предоставляются дни отпуска без сохранения заработной платы? В какие дни выплачивается заработная плата? Как построена работа в области охраны труда? Кто в вашей организации имеет право на сокращенный рабочий день? В каких случаях вводится сокращенная рабочая неделя? Каков размер выплат компенсационного характера? Какие гарантии устанавливаются вашим работникам при сокращении штатов? Вы все делаете по законодательству? А чем вы подтвердите, что коллектив и работодатель договорились, что все делать только согласно трудовому кодексу? Получается, ничем. И Работодатель, не выступив с инициативой о заключении коллективного договора, создал почву для напряженной ситуации в коллективе, которая может вспыхнуть в любой момент.

Или:

- У нас в организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), и мы все прописываем в трудовых договорах с работниками.

Правила внутреннего трудового распорядка установил работодатель, коллектив не участвовал в их разработке, обсуждении и принятии. А в трудовом договоре не прописываются такие положения коллективного договора, как переход на сокращенную рабочую неделю, установление сокращенного рабочего времени и др.

Вывод один: Для стабильной, в социальном плане, работы организации необходимо заключить договор между работодателем и работниками. В нашей стране исторически сложилось, что этот договор называется коллективным.

Коллективный договор - это «трудовой кодекс» организации, который охватывает ВСЕ стороны взаимодействия работников и работодателя.

С макетом коллективного договора можно ознакомиться здесь.

 

По информации Тюменского городского объединения профсоюзов

Зачем нужен коллективный договор? | Моспрофспорттур

Один из выгодных способов общения рабочего коллектива и работодателя на основании документа, закрепляющего права и обязанности обеих сторон – заключенный Коллективный договор, в котором прописаны все условия и правила взаимного сотрудничества администрации и трудового коллектива: порядок работы, регулирование правовых и социальных отношений, порядок предоставления отпусков, трудовой распорядок, нормы труда или выработки, право на медицинское страхование, размеры ставок и тарифов оплаты труда отдельных категорий работников, меры по охране труда работников, порядок премирования членов трудового коллектива, изменение договора, а также ответственность работодателя в случае нарушения его условий.

Данный инструмент трудового права является незаменимым помощником для работников предприятия в отстаивании своих социально — экономических интересов, сохранении условий труда, а также стимулирующим инструментом соблюдения прав работников для работодателя.

Почему нужен коллективный договор?

Данный правовой акт является официальным, поэтому договор нельзя нарушить или изменить узаконенное отношение в одностороннем порядке. С одной стороны, от имени трудового коллектива выступает профсоюзная организация (представитель трудового коллектива), а с другой – директор, председатель правления хозяйственного общества. Согласовав условия сотрудничества, работодатель не вправе их нарушить, а работник более защищен тем, что его труд и права четко прописаны в документе.

Роль Профкома обусловлена тем, что во многих, установленных законом случаях сторона руководства не вправе уволить работника без согласия профсоюзного комитета, если такой имеется на предприятии. Поэтому при наличии профкома и Коллективного договора Работодателю сложнее избавиться от работника, который стал не угоден.

Инициировать заключение между работодателем и работниками Коллективного соглашения может часть трудового коллектива, организовав переговоры в любое время, при этом содержание документа будет обязательным для всех работников предприятия и для руководителя, а также для нового собственника предприятия.

Когда и на сколько заключается коллективный договор?

Хотя законодательство РФ не устанавливает обязанности по его заключению, однако, заключение трудового договора вправе инициировать коллектив предприятия. Работодатель не вправе отказать в подписании профкому, который является официальным представителем трудового коллектива. Порядок заключения и регистрации, а также регулирование Коллективного договора установлены Трудовым Кодексом РФ.

Коллективный договор заключается сроком на 3 года и может быть продлен по согласию сторон. Документ сохраняет силу даже при смене названия организации или смене типа учреждения в течение 3-х месяцев, а при ликвидации или реорганизации предприятия срок его действия продолжается до момента полной ликвидации или реорганизации.

Какие правовые акты регулируют порядок заключения колдоговора?

Статьями 40-44 ТК РФ установлены понятие, порядок разработки проекта и принятия, а также содержание и срок действия коллективного договора. В частности, ст. 42 ТК РФ установлено, что порядок его заключения определяются исключительно Сторонами.

Порядок регистрации данного документа установлен ст. 50 ТК РФ, в частности, законодатель установил обязательный срок для направления коллективного  договора на регистрацию – 7 календарных дней с момента его подписания руководителем и представителем трудового коллектива (профкомом). При этом важно то, что документ вступает в силу с момента его подписания, а не со дня его регистрации, а регистрирующим органом является Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.

 

Уведомительная регистрация коллективных договоров ⁄ Администрация Колпашевского района

Порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами коллективного договора (ст. 25 ТК РФ) являются работники  и  работодатель в лице уполномоченных в установленном порядке  представителей.

Представителями работников (ст.ст. 29, 30, 31 ТК РФ) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем являются первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Процедуру заключения коллективного договора условно можно разделить на 4 этапа.

Первым этапом в случае если работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, либо если ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников, является избрание представителя работников, уполномоченного на ведение переговоров и заключение коллективного договора.

Иной представитель (представительный орган) избирается тайным голосованием из числа работников на общем собрании  работников (ст. 31 ТК РФ).

Не допускается участие в  общем собрании с правом голоса работодателя и его представителей. Собрание считается правомочным, если на нем присутствуют более половины работающих. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании. 

По итогам общего собрания принимается и оформляется протокол, который подписывается председателем и секретарем собрания. Количество экземпляров указанного протокола – не менее трёх. Один экземпляр направляется работодателю при предоставлении уведомления о начале переговоров. Другой, хранится у избранного представителя (представительного органа) работников. Третий, вместе с другими необходимыми документами, представляется в орган местного самоуправления, наделенный полномочиями на проведение регистрации коллективных договоров.

Второй этап это выдвижение инициативы о начале переговоров по заключению коллективного договора. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать представители любой из сторон.

Для начала переговоров необходимо, чтобы одна из сторон направила письменное предложение начать переговоры другой стороне. В предложении о начале коллективных переговоров необходимо выразить намерение вступить в коллективные переговоры, указать предполагаемую дату начала переговоров, место их проведения, состав комиссии по ведению коллективных переговоров (со своей стороны).

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, его заключения, на равноправной основе по решению сторон образуется комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Создание комиссии оформляется распоряжением работодателя. Переговоры ведутся по плану, утвержденному комиссией, и завершаются составлением проекта коллективного договора.

Третий этап – разработка проекта коллективного договора и его подписание.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

·     формы, системы и размеры оплаты труда;

·     выплата пособий, компенсаций;

·     занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

·     рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

·     улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

·     гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

·     контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

·     другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Проект коллективного договора утверждается общим собранием  работников организации.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров.

Подписание коллективного договора со стороны работников осуществляется их представитель. Со стороны работодателя подписание коллективного договора осуществляется руководителем.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

В связи с этим в коллективном договоре обязательно указывается дата его подписания либо дата вступления его в силу, а также указывается срок, на который он заключается (на 1 год, на 2 года, на 3 года).

Четвертый этап – направление коллективного договора на уведомительную регистрацию.

Коллективный договор не менее чем в двух экземплярах в семидневный срок со дня подписания направляется представителем работодателя в Администрацию Колпашевского района для уведомительной регистрации. Среди представленных на уведомительную регистрацию экземпляров обязательно должен быть оригинал. Копии коллективных договоров должны быть заверены печатью организации и подписью ответственного лица уполномоченного на предоставление коллективного договора на уведомительную регистрацию.

Все экземпляры должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью.

 

Коллективный договор: кому нужен и зачем?

Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, поэтому следует четко понимать, зачем он нужен работодателю и работнику.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников с целью установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Данная точка зрения ошибочна. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе. Также коллективный договор поможет обосновать расходы, нормирование которых не предусмотрено законодательными актами, а это, в свою очередь, позволяет снизить налоговую базу (ст. 250, 255, 270 Налогового кодекса РФ). К тому же, наличие коллективного договора существенно сокращает кадровый документооборот.
Казалось бы, в организации достаточно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно обойтись без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор. Вместе с тем, согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений помогает достигать следующих целей:
— стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
— усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;
— обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;
— достижения упорядоченности системы оплаты труда;
— оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
— обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.
Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые работодатель реально может выполнить. Наличие коллективного договора в компании говорит о ее современности, о прозрачных и понятных «правилах игры» в трудовой сфере, это признак заботящегося о своем кадровом потенциале работодателя. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого работника за конечные результаты работы компании. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.
В процессе работы над составлением проекта коллективного договора работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе
с этим коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.
Многие организации района различных форм собственности и видов экономической деятельности уже осознали все преимущества заключения коллективных договоров. Ведь наличие коллективного договора в современном обществе – это еще и признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Зарегистрировать коллективный договор в соответствии с требованиями ст. 50 Трудового кодекса РФ, а также получить дополнительную информацию, связанную
с заключением коллективного договора, можно в отделе по труду комитета экономического развития администрации Белгородского района по адресу:
г. Белгород, ул. Шершнева, д. 1а, каб. 312, тел. (4722) 26-82-58.

 

Нужен ли коллективный договор в ООО: назначение и порядок оформления

Многие представители мелкого и среднего бизнеса задаются вопросом о том, нужен ли коллективный договор в ООО. С одной стороны Трудовой кодекс говорит, что это право, а не обязанность. Но в Административном Кодексе устанавливается дополнительная ответственность за отсутствие данного документа в компании. Потому стоит подробнее рассмотреть спорные вопросы.

Коллективный договор: общие положения

Для чего заключается коллективный договор

В главе 7 ТК РФ подобное явление описано довольно подробно. Именно в этом тексте закрепляется официальное толкование самого термина «коллективный договор». Кроме того, описаны и другие особенности:

  • внешний вид документа;
  • порядок разработки;
  • заключение соглашения, внесение изменений, порядок регистрации.

Рассматриваются и другие вопросы, связанные с темой. Статья 40 ТК посвящена некоторым особенностям. Коллективным договором называется разновидность правовых актов, регулирующих отношения социально-трудовой сферы для конкретной компании либо индивидуального предпринимателя. Заключается соглашение между руководством и подчиненными.

Подобные договоры становятся неотъемлемой частью системы актов, содержащих нормы трудового права. Создаются для решения вопросов, связанных непосредственно с трудовой деятельностью в тех или иных условиях. Для положений коллективных договоров недопустимо наличие противоречий действующему Трудовому законодательству.

Нужен ли ООО договор?

Организационно-правовая форма не имеет значения. Заключение соглашений всегда остается правом работодателей, но не их обязанностью. Обычно в этом случае одна из сторон проявляет инициативу, руководство или подчинённые. Если последние выставили соответствующую просьбу – то вторая сторона не может отказаться или уклониться. Недопустимо создавать дополнительные препятствия для решения вопроса.

Если инициатива отсутствует, то никто не может обязать сделать это. Предприятие с формой ООО должно само дать ответ на вопрос о необходимости разработки документа.

Стоит рассмотреть некоторые преимущества, появляющиеся после его создания и введения:

  1. Закрепление, стабилизация системы управления трудовыми отношениями, установка общих правил.
  2. Усиление мотивации сотрудников на то, чтобы решать поставленные задачи.
  3. Материальная заинтересованность у самих сотрудников в том, чтобы качественно выполнять трудовые обязанности.
  4. Установка системы оплаты труда. Легче планировать расходы соответствующего общества, налаживать управление ими.
  5. Предоставление мер дополнительной социальной поддержки. Оказывает позитивное влияние на отношение сотрудников.

Кто должен заключать договор?

Инициаторы заключения коллективного договора

Работодатель и сотрудники – обе стороны соглашения. Больше всего проблем возникает с точным определением именно второй стороны.

Ведь в большинстве малых и средних предприятий отсутствуют профсоюзы, которые могли бы представлять интересы трудящихся. Потому коллективные договоры предусматривают, что эту же функцию могут выполнять органы общественной самодеятельности.

Они создаются на общих собраниях, эти же собрания наделяют орган соответствующими полномочиями. Полномочия профсоюзам могут быть переданы сотрудниками, которые не являются членами подобных объединений.

Профсоюзы представляют интересы подчиненных на следующих этапах:

  • проведение коллективных переговоров;
  • заключение соглашений;
  • внесение изменений и дополнений в документы;
  • контроль выполнения основных требований.

Но есть и другие крайности. Часто на предприятиях создается сразу несколько профсоюзных организаций. Каждая из них объединяет менее половины от всех служащих. Или есть один мощный профсоюз, где представлены интересы большинства. Одновременно с ним может работать более мелкая организация.

Главной опорой в подобных ситуациях становится Трудовой кодекс. Там говорится, что на предприятиях надо заключать только один трудовой договор. Потому профсоюзы, даже если их несколько, обязаны принять решение о создании единого органа, куда входят представители всех заинтересованных групп. Количество членов организаций не играет роли. Если орган не получается создать, руководителю требуется вступить в переговоры с большинством.

Что ещё нужно учитывать?

Профсоюзы благодаря Трудовому Кодексу буквально обязываются садиться за стол переговоров, вырабатывать компромисс. Сначала надо достичь договоренностей между участниками, потом – с работодателями. Но даже наличие одного органа не мешает участвовать в переговорах тем, кто этого хочет.

Сотрудники предприятия имеют право подключаться к переговорам с руководителями в любой момент. И участвовать в процессе до тех пор, пока не будет подписано соглашение, удовлетворяющее требования всех сторон. От количества представителей зависит то, какими могут быть результаты голосования.

Происходит и так, что на предприятии действует множество профсоюзов, но ни один из них не представляет интересы большинства. В этом случае также требуется создание единого органа, шаги те же, что и при других обстоятельствах.

Работодатель также может выставлять наделенных полномочиями лиц для проведения переговоров. Главное – чтобы эти лица обладали необходимой информацией для организации процесса. Коллективные переговоры назначаются максимум спустя 7 дней после того, как руководство получит соответствующее уведомление.

О содержании и структуре документа

Содержание коллективного договора

Статья 41 ТК РФ определяет примерный перечень вопросов, которые должны рассматриваться Трудовым договором. Но этот перечень носит рекомендательный характер и помогает примерно представить, как должен выглядеть документ, чтобы он не нарушал требований законодательства.

Всего можно выделить несколько видов основных вопросов:

  1. Формы, системы и механизмы, связанные с оплатой труда. Надо обязательно написать о том, какие факторы учитываются при расчете данного показателя.
  2. Вторая группа – обязательства по обеспечению занятости сотрудников, предоставлению им особых льгот.
  3. Обязательно должно присутствовать описание норм, регулирующих социальное обслуживание, охрану труда.
  4. Четвёртая группа – нормы, которые содержатся в нормативных правовых актах, принятых на уровне государства.
  5. Пятая группа – описание обязанности отказаться от забастовок и прочих подобных протестов, если условия трудового договора выполняются работодателем стабильно.

Главное – исходить из социальных потребностей, а также финансовых возможностей. Надо учитывать только те показатели, которые сохраняют актуальность для данного коллектива.

Проблемные и спорные вопросы

На практике по данному направлению негативные факторы также присутствуют. Многие руководители составляют договоры с явным нарушением норм действующего трудового законодательства. Например, предлагают увеличить продолжительность сверхурочной работы. Или указывается возможность привлекать к таким работам без соблюдения условий, присутствующих в законодательстве.

А также часто в коллективных договорах предусматривается выполнение обязанностей, не предусмотренных изначальным соглашением. Встречаются и другие негативные факторы вроде расширения мер дисциплинарного воздействия.

Процедура регистрации договора носит лишь уведомительный характер, она не относится к обязательным. Её надо пройти максимум спустя семь дней после подписания исходного документа. Комитет по труду органа местного самоуправление – вот учреждение, отвечающее за решение подобных вопросов. От факта уведомительной регистрации вступление документа в силу не зависит.

Оформление коллективного договора не относится к обязательным действием. Исключение – ситуации, когда сами сотрудники выступают с намерением создать такой документ. После этого руководство будет обязано принимать участие в переговорах по данному вопросу.

Иначе можно будет привлечь гражданина к ответственности за нарушение требований действующего законодательства. Этих правил могут придерживаться любые организации, вне зависимости от масштаба и формы собственности. Нарушений законодательства тут нет. 

О коллективном договоре в ТК РФ смотрите это видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Коллективных договоров | Руководства для работодателей

Если более двух сотрудников на вашем рабочем месте охвачены зарегистрированным профсоюзом, вполне вероятно, что на ваших сотрудников будет распространяться коллективный договор. Коллективный договор - это официальный трудовой договор, ратифицированный и подписанный в результате коллективных переговоров. Коллективные трудовые договоры охватывают те же вопросы, что и индивидуальные соглашения, но условия согласовываются между работодателем и профсоюзом, представляющим группу сотрудников.У группы сотрудников будет одно и то же соглашение, обычно со шкалой заработной платы для разных должностей или разных уровней в рамках должностей.

На кого распространяется коллективный трудовой договор?

Коллективный договор должен охватывать как минимум двух работников и заключен как минимум между одним работодателем и одним зарегистрированным профсоюзом. Коллективный трудовой договор может охватывать постоянных, постоянных, неполный рабочий день, срочных и временных сотрудников, но он не обязательно распространяется на всех сотрудников на вашем рабочем месте.

Часто в коллективном договоре есть пункт, в котором четко указывается, какой тип сотрудников и какой вид работы покрываются. Коллективный договор может быть расширен за счет присоединения к нему дополнительных профсоюзов и работодателей, но только в том случае, если в соглашении предусмотрено, что это может произойти.

Распространяется ли коллективный договор на сотрудников, не являющихся членами профсоюзов?

Нет, хотя члены, не являющиеся членами профсоюзов, могут вести переговоры с работодателем как коллективная группа, их переговоры не могут заканчиваться ратифицированным коллективным соглашением, это считается индивидуальным соглашением.Это немного другое соглашение, которое может регулироваться другими правилами. Таким образом, хотя члены, не являющиеся членами профсоюзов, могут вести переговоры в группе с работодателем, поскольку они не являются членами профсоюза, это не считается коллективным договором.

Требования коллективного договора

Коллективный трудовой договор должен следовать некоторым простым правилам. Коллективный договор должен:

• быть в письменной форме
• подписываться работодателями и профсоюзами, которые являются сторонами коллективного договора
• включать положение о покрытии, в котором указывается, какая работа покрывается соглашением
• иметь понятное объяснение того, как разрешать потенциальные споры между работодателями и сотрудников, включая 90-дневный период для подачи личной жалобы
• описать, как можно изменить соглашение, обычно это делается путем включения пункта
• указать дату истечения срока действия или событие, когда действие соглашения прекратится
• включить положение, соответствующее Праздникам Закон 2003 года требует, чтобы сотрудники получали заработную плату не менее полутора раз за работу в праздничные дни
• объясните, как сотрудники будут защищены, если бизнес будет продан, передан или передан по контракту

После доработки коллективного договора он должен быть передан сотрудникам, а работодатели должны предоставить новым сотрудникам копию, если они подпадают под действие соглашения, как указано в пункте о покрытии.

Участие профсоюзов и строгие правила могут затруднить процесс разработки коллективного трудового договора. Для консультации и поддержки звоните Employmenture по телефону 0800 568 012.

FAQ - Сертификация

Сертификация - объединение рабочих мест в профсоюзы


А группа сотрудников могут решить, что они желаю быть представленным союзом.Они может образовать их собственная торговля объединиться или присоединиться существующий союз. Тогда этот союз подает заявку на сертификацию с трудовые отношения Доска. Если приложение встречает требования лейбористов Код отношений , трудовые отношения Совет проводит голосование сотрудников.Если большинство из сотрудников выбрать быть представлена этот союз, Трудовые отношения Совет удостоверяет тот союз. Этот означает союз тогда есть право вести переговоры коллектив Соглашение с работодатель.Это соглашение регулирует заработная плата и работа условия сотрудники. Больше информации о заявках на сертификацию можно узнать в информации Бюллетень №8.

Вопросы:


Вопрос: Когда может ли сертификация приложение быть подано?

A: The Трудовые отношения Код наборы из четырех ситуаций в какое время ограничения влияют сертификация заявление.Это включает подача профсоюза конституционный документы, предыдущие Приложения, забастовки и локауты, и существующие коллективные переговоры отношения. Новый союз должен подать свой конституционный документы с Совет до это может применяться для сертификации. Союз может только применять один раз каждые 90 дней на сертификацию для того же группа, если Правление соглашается. Если сотрудники бастуют или заблокирован, союз должен получить согласие на подачу сертификация заявление. Если сотрудники уже есть союз и коллективное соглашение, новый союз можно только подать заявку во время открытия " период . " Эти ситуации объяснил больше полностью в информации Бюллетень №8.

Верх


Вопрос: Что происходит когда сертификация приложение подано?

A: Когда профсоюзные файлы сертификация заявление, член совета директоров проводит беспристрастную изучение.Офицер говорит работодателю и союз. Офицер может также поговорите с отдельные сотрудники. Офицер требует союз и работодатель производить записи относящийся к заявление, например, сотрудник и членство списки.Офицер затем пишет составление отчета так или иначе приложение соответствует Кодексу требования для сертификации. Этот отчет представлены в стороны (кто может возражать против некоторые из всех его выводы) и панель Совет директоров.Панель проводит слушание и решает, будет ли или не приложение отвечает требованиям Кодекса. Если да, то панель приказывает сотруднику голосование. Если большинство сотрудника голосование голосовать в пользу союз, союз сертифицирован.

Верх


Q: Работодатель высказаться ли сотрудники объединяться в профсоюзы?

A: The Трудовые отношения Код запрещает работодатель из участие или вмешиваясь с образованием или администрация профсоюза.Это полностью решение из сотрудников так или иначе они хотят быть представленным профсоюзом.

Верх


Вопрос: Может работодатель поговорить с сотрудниками о приложении?

A: The Трудовые отношения Код запрещает работодатели из участие в или вмешиваясь с образованием или администрация профсоюза или представление из сотрудников профсоюзом.Работодатели могут выразить свои взгляды на сертификацию приложение с сотрудники так пока работодатель не использует принуждение, запугивание, угрозы, обещания или ненадлежащее влияние. Работодатели могут хочу сослаться к Разделу 148 Кодекса.

Верх


В: Что произойдет, если союз сертифицирован в моей компании?

A: Если сертификация приложение успешный, Проблемы с советом формальный «сертификат» что подтверждает что союз это эксклюзивный агент для каждого сотрудник в переговорная единица.Это означает союз представляет каждый член торга единица, независимо о том, есть ли не они член союз. Как правило, союз и работодатель затем начать торг за коллектив соглашение.А коллективное соглашение письменный договор, что в общих чертах указаны заработная плата, льготы, и условия труда из сотрудников.

An работодатель запрещен от изменения ставки платить или любой срок или условие занятости или любое право или привилегия любого сотрудника (кроме соответствие с установленный обычай или практика работодателя) с даты приложения до 30 дней после сертификации предоставляется.Если союз служит уведомление о сделке внутри тех 30 дней работодатель может не изменять условия труда для еще 60 дней.

Верх


В: Сколько человек вам нужно, чтобы создать профсоюз?

A: Информационный бюллетень 7 объясняет политику Совета в отношении документов профсоюзов, а бюллетень 8 определяет требования к сертификации.

Верх


Есть вопрос к Добавить к ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ?

Не могу найти в отвечать к ваш вопрос?
Пожалуйста брать минута и напишите нам.

Возврат к часто задаваемые вопросы Стр. Решебника

Глоссарий терминов - трудовые отношения

Глоссарий терминов

Повсеместное увеличение

Общее повышение заработной платы, применяемое одновременно к таблицам заработной платы сотрудников переговорной единицы, также называемое «общим повышением заработной платы».”

Вернуться к началу

Арбитраж

Метод урегулирования трудовых споров с руководством путем привлечения беспристрастной третьей стороны к проведению официального слушания, дачи показаний и вынесения окончательного и обязательного решения.

Вернуться к началу

Единица переговоров

Группа сотрудников, которых Комиссия по трудовым отношениям с общественностью (PERC) сертифицировала как подходящих для того, чтобы их представлять профсоюзом для целей коллективных переговоров.

Вернуться наверх

Коллективные переговоры

Процесс, посредством которого руководство и представители профсоюзов обсуждают условия найма для переговорной единицы в течение определенного периода времени.У сторон есть взаимное обязательство вести добросовестные переговоры с целью достижения соглашения в отношении заработной платы, рабочего времени и условий труда. Это обязательство не обязывает ни одну из сторон соглашаться с предложением или идти на уступки. Обычно называется «переговоры» или «заключение контракта».

Вернуться наверх

Коллективный договор (КД)

Контракт, в котором отражены результаты переговоров между работодателем и профсоюзом и излагаются их договоренности.

Вернуться к началу

Группа факторов, таких как обязанности, навыки, условия труда, порядок подчинения и другие вопросы, связанные с работой, которые необходимо учитывать при определении того, следует ли объединить группу сотрудников в соответствующую единицу переговоров.

Вернуться к началу

Совместная деятельность

Действия, предпринятые сотрудником или служащими (как правило, от имени коллег) для улучшения условий труда или улучшения льгот. Законодательство о переговорах считает этот вид деятельности защищенным от репрессалий или репрессалий.

Вернуться к началу

Встречное предложение

Предложение, сделанное одной стороной в ходе коллективных переговоров в ответ на предложение другой стороны.

Вернуться к началу

Отказ от сертификации

Голосование членов группы по ведению коллективных переговоров за прекращение членства в профсоюзе, который их представляет. В Вашингтоне петиции и судебные разбирательства о прекращении аттестации сотрудников рассматриваются Комиссией по связям с общественностью по вопросам занятости (PERC).

Вернуться к началу

Взносы (a.к.а. Профсоюзные взносы, членский взнос)

Профсоюзные взносы - это базовые взносы, которые сотрудники ежемесячно платят профсоюзу для получения полных прав членства. Размер взносов устанавливается профсоюзом и может представлять собой фиксированную плату и / или процент от заработной платы.

Вернуться наверх

Удержание членских взносов

Удержание работодателем профсоюзных взносов и сборов из заработной платы работников и перевод этих средств в профсоюз. В штате Вашингтон сотрудники должны предоставить письменное разрешение на удержание взносов и сборов из их зарплаты.

Вернуться наверх

Обязанность справедливого представительства

Юридическое обязательство профсоюза справедливо представлять всех сотрудников в переговорной единице без учета таких факторов, как членство в профсоюзе или членство в защищенном классе.

Вернуться наверх

Обязанность торговаться

Обязанность каждой стороны коллективных переговоров встречаться в разумное время и в разумное время и добросовестно вести переговоры в отношении заработной платы, рабочего времени и условий найма, имеющая юридическую силу.

Вернуться наверх

Эксклюзивный торговый представитель

Организация сотрудников, определенная Комиссией по общественным отношениям в сфере занятости (PERC) в качестве единственного официального представителя для ведения коллективных переговоров за сотрудников в переговорном подразделении. Эксклюзивного представителя на переговорах обычно называют «профсоюзом».

Вернуться к началу

Федеральная служба посредничества и примирения (FMCS)

Независимое федеральное агентство, которое предоставляет услуги посредничества, разрешения конфликтов, обучения и арбитража частному сектору и государственным учреждениям.

Вернуться наверх

Добросовестность ведения переговоров

Законодательное требование о том, чтобы две стороны в отношениях коллективных переговоров встречались и вели переговоры в разумное время и в разумном месте, с готовностью достичь соглашения об условиях коллективного договора.

Вернуться к началу

Жалоба

Как правило, это официальная жалоба, поданная профсоюзом о нарушении, неправильном применении или неверном толковании одного или нескольких условий коллективного договора сторон.Коллективные договоры различаются и могут определять этот термин по-разному.

Вернуться в начало

Незаконные (запрещенные) предметы торга

Темы, по которым сторонам запрещено торговаться. К ним относятся предложения о переговорах, которые нарушают законы штата или федеральные законы. Согласно RCW 41.80.040 государственные пенсионные планы и пенсионные пособия являются незаконным предметом торга. В других законах о переговорах есть иная незаконная тематика.

Вернуться к началу

Тупик

Момент коллективных переговоров, на котором любая из сторон определяет невозможность дальнейшего продвижения к соглашению.

Вернуться к началу

Объединенный комитет профсоюзов и руководства / конференции

Форум для общения между профсоюзом и руководством по вопросам, представляющим общий интерес для сторон. Такие комитеты обычно действуют в качестве консультантов и не имеют полномочий по принятию решений или ведению коллективных переговоров. В UW это обычно называют совместным профсоюзным менеджментом (или JLM), профсоюзным менеджментом или комитетом конференции, в зависимости от профсоюза.

Вернуться к началу

Правое дело

Упоминается во многих коллективных договорах, широко используемый термин, который требует от работодателя использовать веские и достаточные причины для дисциплинарного воздействия на сотрудников.Существуют общепринятые элементы уважительной причины, которые работодатель должен доказать арбитру, чтобы дисциплинарное взыскание оставалось в силе.

Вернуться к началу

Права управления

Неотъемлемые права работодателя принимать решения в отношении своей деятельности. Они могут быть прямо зарезервированы для руководства в коллективном договоре или, как в RCW 41.80, они могут быть исключены из сферы коллективных переговоров по закону.

Вернуться в начало

Обязательные предметы торга

Вопросы переговоров, от обсуждения которых ни одна из сторон не может отказаться.Они включают заработную плату, часы и другие условия найма.

Вернуться к началу

Посредничество

Во время переговоров одна или обе стороны могут вызвать посредника, который является нейтральной третьей стороной. Посредник не имеет полномочий принуждать к урегулированию, но работает со сторонами, чтобы помочь им прийти к взаимоприемлемому соглашению.

Вернуться наверх

Меморандум о взаимопонимании (MOU)

Официальное подписанное соглашение, которое служит дополнением к коллективному договору.Меморандум о взаимопонимании обычно касается существенного вопроса, возникшего в течение срока действия соглашения, и отражает взаимопонимание между сторонами по этому вопросу. Меморандум о взаимопонимании также может называться меморандумом о соглашении (MOA), письмом о взаимопонимании (LOU) или письмом о соглашении (LOA).

Вернуться к началу

Прошлая практика

История поведения сторон по отношению друг к другу в прошлом, которая связана с ожиданиями сторон в отношении переговоров в будущем.Такие методы, санкционированные использованием и принятием, специально не включены в коллективный договор. Чтобы стать прошлой практикой, проблема должна быть: 1) ясной для сторон; 2) последовательное применение в течение определенного периода времени; и 3) при попустительстве сторон. Арбитры используют прошлую практику для толкования двусмысленных формулировок в коллективном договоре.

Вернуться к началу

Допустимый предмет торга

Проблемы, которые не являются ни обязательными, ни запрещенными.Стороны могут договориться о переговорах по ним, но ни одна из сторон не может настаивать на своей позиции по разрешающей теме до состояния тупика.

Вернуться к началу

Комиссия по связям с общественностью (PERC)

Агентство штата Вашингтон, в ведении которого находятся трудовые отношения в государственном секторе и ведение коллективных переговоров в Вашингтоне. ВЕРС возглавляется тремя гражданскими уполномоченными, назначаемыми губернатором. ВЕРС принимает и обеспечивает соблюдение правил, касающихся определения подходящих переговорных единиц, принимает решения, касающиеся сертификации и отмены сертификации профсоюзов, и выносит решения по делам о недобросовестной трудовой деятельности.

Вернуться к началу

Ратификация

Формальное одобрение вновь заключенного соглашения голосованием сотрудников переговорной единицы. Избиратели, имеющие право голоса при ратификации профсоюза, определяются уставом и конституцией профсоюза. Для большинства служащих штата Вашингтон ратифицированные соглашения затем подлежат утверждению законодательными органами экономических условий.

Вернуться к началу

Продавец-консультант

Член переговорной единицы, выбранный группой других членов и / или назначенный должностными лицами профсоюза для выполнения представительских обязанностей профсоюза на рабочем месте.Многие профсоюзы в UW называют этих людей стюардами или делегатами. Профсоюзные управляющие обычно являются сотрудниками UW, в отличие от представителей профсоюзов, которые являются оплачиваемыми сотрудниками профсоюза.

Вернуться к началу

Strike

Временное прекращение работы группой сотрудников, не обязательно членами профсоюза, для выражения жалобы, принуждения к требованию об изменении условий найма, получения признания или разрешения спора с руководством. Согласно RCW 41, право на забастовку не предоставляется работникам штата Вашингтон.80.060 и RCW 41.56.120.

Вернуться к началу

Предварительное соглашение (TA)

Соглашение, достигнутое путем переговоров до его ратификации или окончательного утверждения участниками переговоров.

Вернуться к началу

Недобросовестная трудовая практика (ULP)

Нарушение закона о коллективных переговорах любой из сторон, которое может включать отказ участвовать в коллективных переговорах или вмешательство, ограничение или принуждение сотрудников к осуществлению их прав на ведение коллективных переговоров, предоставленных законом.Эти незаконные действия конкретно определены в RCW 41.80.110 и RCW 41.56.140 и 150.

.

Вернуться к началу

Профсоюзные взносы

См. Сборы, взносы и требования к членству.

Вернуться к началу

Представитель / агент профсоюза

Сотрудник профсоюза, ответственный за выполнение представительских обязанностей профсоюзов на рабочем месте. В UW их обычно называют представителями профсоюзов, защитниками профсоюзов или представителями профсоюзов. Представитель профсоюза, как правило, является оплачиваемым сотрудником профсоюза (в отличие от профсоюза, который обычно является сотрудником UW, который связан с профсоюзом).

Вернуться к началу

Положение о безопасности Союза

Часть коллективного договора, которая касается членства в профсоюзе, что напрямую влияет на профсоюзные взносы и взносы.

RCW 41.80 допускает такие положения и допускает договорные формулировки, требующие, чтобы все участники переговорной единицы платили агентский сбор, равный сумме, необходимой для членства в профсоюзе (известная как членский взнос или профсоюзные взносы). Однако, если контракт предусматривает организацию агентского магазина, профсоюз должен иметь процедуру, позволяющую вместо этого платить служащим представительский сбор.

RCW 41.80 разрешает агентским магазинам взимать комиссионные сборы, если эти комиссионные не превышают членские взносы / взносы, и профсоюз обеспечивает процедуру уплаты уменьшенной суммы, известную как представительский сбор.

RCW 41.56 содержит аналогичное положение для других групп сотрудников UW, на которые не распространяется действие RCW 41.80.

Вернуться к началу

Коллективные переговоры: что это, как работает, почему это важно

Почему стоит поддерживать коллективные переговоры?

Коллективные переговоры в сфере образования предлагают организованную и прозрачную систему для улучшения обучения учащихся и общей среды в государственных школах, а также помогают обеспечить профессиональный уровень оплаты труда преподавателей.

1. Торг приводит к лучшим условиям преподавания и обучения.

Педагоги торгуются по вопросам, выходящим за рамки заработной платы, льгот и условий труда. Они торгуются ради общего блага - по таким вопросам, как ограничения размера класса, увеличение времени для учителей для обмена эффективными методами работы в классе, гарантированные перерывы, вводный курс и наставничество, восстановительные практики, увеличение штата сотрудников для удовлетворения социально-эмоциональных потребностей, таких как медсестры, консультанты , и психологи, конвейер для карьерного роста, такого как развитие собственных программ, устранение неравенства и борьба с институциональным расизмом, а также вопросы здоровья и безопасности, связанные со школой и обществом.

Условия труда учителей - это условия обучения учащихся, поэтому, решая школьные и классные проблемы, выигрывают все.

2. Торг поддерживает борьбу за социальную справедливость.

Педагогами движет цель. Есть повседневная цель - помочь студентам учиться, но есть и более высокая цель - помочь улучшить жизнь студентов, особенно для растущего числа тех, кто борется с бедностью.

Членские организации NEA используют переговоры, чтобы «торговаться для общего блага» - чтобы организовать местные заинтересованные стороны вокруг ряда вопросов, которые приносят пользу не только нашим членам в здании, но и всему сообществу в целом.Все работники сферы образования и их ассоциации выступают вместе, чтобы требовать лучшего для наших школ и наших детей, а также для общего блага наших сообществ.

3. Коллективные переговоры дают педагогам право голоса на рабочем месте.

Каждая организация может извлечь выгоду из идей и опыта своих сотрудников. Переговоры гарантируют, что сотрудники сферы образования имеют уважаемый голос на рабочем месте и участвуют как в выявлении, так и в решении школьных и классных проблем, что, в свою очередь, способствует обучению учащихся.

Через представителей профсоюзов передовые преподаватели получают значимое право голоса в таких вопросах, как доступность необходимых ресурсов, обучение учащихся из групп риска, профессиональное развитие, взаимная помощь учителей, а также здоровье и безопасность на рабочем месте.

4. Торг дает новым педагогам большую поддержку.

Новые преподаватели часто считают преподавание сложной задачей, и даже учителям-ветеранам требуется дополнительная поддержка, если они преподают новые предметы или учебные программы. Согласованная программа наставничества или коучинга особенно полезна, так как новые преподаватели получают обратную связь и поддержку по вопросам разработки учебной программы, управления классом, общения с родителями и других обязанностей.

Ассоциации могут вести переговоры или сотрудничать в определении ролей и обязанностей наставников и тренеров, процесса отбора, компенсации и других элементов программы. Ассоциация также может гарантировать, что программа наставничества / коучинга согласована с существующими процедурами оценки учителей и что все новые учителя понимают систему.

5. Коллективные переговоры обеспечивают справедливую заработную плату и льготы, улучшая набор и удержание учителей.

Заработная плата специалистов является значительным стимулом для найма преподавателей для работы в определенном районе или для выбора образования в качестве карьеры.Объединившись в ассоциацию, педагоги имеют больше сил и могут вести переговоры о лучшей компенсации и льготах.

Учителям традиционно недоплачивают по сравнению с сопоставимыми профессионалами. Групповые переговоры помогают усилить влияние учителей не только с точки зрения компенсации и льгот, но и для улучшения условий труда.

6. Коллективные переговоры обеспечивают справедливые процедуры найма.

Коллективный договор гарантирует справедливое отношение ко всем сотрудникам, поскольку обе стороны обсудили и согласовали правила и процедуры для рабочего места.

Сотрудники и руководители понимают, какие шаги будут предприняты для разрешения жалоб сотрудников, увольнения сотрудников или разрешения споров. Ассоциации и руководство полагаются на согласованные процедуры выхода из тупика для решения проблем. Контракты и / или законы штата могут также устанавливать процессы и принципы проведения всесторонних, значимых и справедливых оценок учителей, которые улучшают как практику учителей, так и обучение студентов.

7. Коллективные переговоры - хорошая государственная политика.

Когда преподаватели и руководство могут прийти к соглашению о заработной плате, льготах и ​​условиях труда - при одновременном улучшении условий преподавания и обучения - от этого выигрывают все. А в самой здоровой образовательной среде позитивные отношения профсоюзов и руководства - это непрерывный процесс, часто осуществляемый ежемесячно через совместный комитет профсоюзов и руководства.

Федеральный закон о трудовых отношениях в государственном секторе

ЧАСТЬ 1 Трудовые отношения (продолжение)

РАЗДЕЛ 7 Коллективные переговоры и коллективные соглашения (продолжение)

Заключение коллективных договоров (продолжение)

Коллективные переговоры для двух или более единиц

Примечание на полях: переговоры по единому коллективному договору

  • 109 (1) Несмотря на любое другое положение данной Части, работодатель и один или несколько агентов на переговорах могут совместно участвовать в коллективные переговоры с целью заключения единого коллективного договора, имеющего обязательную силу для двух или более переговорных единиц.

  • Примечание на полях: Выборы не подлежат изменению

    (2) Если выборы сделаны, то их нельзя изменить до тех пор, пока не будет заключен единый коллективный договор.

Двухуровневые переговоры

Маржинальное примечание: Двухуровневые переговоры

  • 110 (1) В соответствии с другими положениями этой части, работодатель, переговорный агент для переговорной единицы и заместитель руководителя для конкретного департамента, указанного в Приложении I к Закону о финансовом администрировании , или для другой части федеральной государственной администрации, указанной в Приложении IV к этому Закону, может совместно участвовать в коллективных переговорах с соблюдением любых условий найма в отношении любых сотрудники отдела переговоров, которые работают в этом департаменте или другом подразделении федеральной государственной администрации.

  • Примечание на полях: более одного департамента или части

    (2) Коллективные переговоры в соответствии с подразделом (1) могут относиться к более чем одному департаменту или другой части федеральной государственной администрации, если каждый из соответствующих заместителей главы в коллективных переговорах.

  • Маргинальное примечание: Обязанность вести добросовестные переговоры

    (3) Стороны, которые решили вести коллективные переговоры в соответствии с подразделом (1), должны без промедления после выборов,

    • (a) встретиться и начать, или заставлять уполномоченных представителей от их имени встретиться и начать добросовестные коллективные переговоры; и

    • (b) прилагать все разумные усилия для достижения согласия по рассматриваемым условиям найма.

Коллективные договоры
Полномочия на заключение соглашения

Маржинальное примечание: Полномочия Совета Казначейства

111 Совет Казначейства может в порядке, предусмотренном любыми правилами или процедурами, определенными им в соответствии с разделом 5 Закона о финансовом администрировании заключить коллективный договор с агентом по переговорам о переговорной единице, отличной от переговорной единицы, состоящей из сотрудников отдельного агентства.

Маргинальное примечание: Полномочия отдельного агентства

112 Отдельное агентство может, с одобрения управляющего в Совете, заключить коллективный договор с агентом по переговорам о переговорной единице, состоящей из сотрудников отдельного агентства.

Ограничение содержания коллективного договора

Примечание на полях: Коллективный договор не требует законодательного закрепления

113 Коллективный договор, который применяется к переговорной единице, кроме переговорной единицы, определенной в соответствии с разделом 238.14 - не должен прямо или косвенно изменять или отменять какие-либо существующие условия занятости или устанавливать какие-либо новые условия найма, если

  • 2003, c. 22, с. 2 «113»
  • 2017, гр. 9, с. 15
Срок действия и действие

Примечание на полях: Соглашение имеет обязательную силу

114 В соответствии с и для целей настоящей Части и Раздела 1 Части 2.1 коллективный договор является обязательным для работодателя, агента по переговорам и каждого сотрудника в блок переговоров в день и после дня, в который он вступил в силу.В той степени, в которой коллективный договор касается вопросов, указанных в разделе 12 Закона об управлении финансовой деятельностью , коллективный договор также является обязательным в этот день и после этого для каждого заместителя главы, ответственного за любую часть федеральной государственной администрации, которая нанимает сотрудников в отдел переговоров.

  • 2003, г. 22, с. 2 «114»
  • 2017, гр. 9, с. 16

Маргинальное примечание: Когда соглашение вступает в силу

115 Коллективный договор вступает в силу в отношении единицы ведения переговоров с

  • (a) даты вступления в силу, указанной в нем; или

  • (b) если дата вступления в силу не указана, первый день месяца, следующего за месяцем подписания соглашения.

Примечание на полях: Минимальный срок действия

116 Коллективный договор считается действующим в течение одного года, если в коллективном договоре не указан более длительный период.

Маргинальное примечание: Обязанность по выполнению положений коллективного договора

117 В зависимости от выделения парламентом денег, которые могут потребоваться работодателем, стороны должны выполнять положения коллективного договора

  • (a) в течение срока, указанного в коллективном договоре для этой цели; или

  • (b) если такой период не указан в коллективном договоре, в течение 90 дней после даты его подписания или в течение любого более длительного периода, на который стороны могут согласиться или который Совет по заявлению любой из сторон может установленный.

Поправки

Маргинальное примечание: Стороны могут вносить поправки

118 Ничто в этой Части не запрещает сторонам вносить поправки в любое положение коллективного договора, кроме положения, относящегося к его сроку.

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ 8Essential Services

Примечание на полях: Заявление Раздела

119 Этот раздел применяется к работодателю и переговорному агенту для переговорной единицы, когда процесс разрешения спора, применимого к переговорной единице, является примирительным.

  • 2003, г. 22, с. 2 «119»
  • 2013, гр. 40, с. 305
  • 2018, г. 24, с. 9

Маржинальное примечание: Работодатель определяет уровни обслуживания

120 Работодатель имеет исключительное право определять уровень, на котором основные услуги должны быть предоставлены населению или его сегменту, в любое время, включая объем и частота предоставления услуги. Ничто в этом Разделе не должно толковаться как ограничение этого права.

  • 2003, г. 22, с. 2 «120»
  • 2013, гр. 40, с. 305
  • 2018, г. 24, с. 9

Маржинальное примечание: доля обязанностей может меняться во время забастовки

  • 121 (1) В целях определения количества должностей, необходимых работодателю для оказания основных услуг, работодатель и агент по переговорам могут договориться что работодатель потребует от некоторых сотрудников переговорной группы выполнять свои обязанности, связанные с предоставлением основных услуг, в большей степени во время забастовки, чем обычно.

  • Примечания: Определение количества необходимых сотрудников

    (2) Для целей подраздела (1) количество сотрудников в переговорной единице, которые необходимы для оказания основных услуг, должно быть определено

    • (a) без учета доступности других лиц для оказания основных услуг во время забастовки; и

    • (b) на том основании, что работодатель не обязан изменять, чтобы предоставлять основные услуги во время забастовки, способ, которым работодатель работает в обычном режиме, включая нормальные часы работы, объем использование работодателем сверхурочной работы и оборудования, используемого работодателем.

  • 2003, г. 22, с. 2 «121»
  • 2013, гр. 40, с. 305
  • 2018, г. 24, с. 9

Маржинальное примечание: Обязательство вести переговоры

  • 122 (1) Если работодатель направил торговому агенту письменное уведомление о том, что работодатель считает, что работники в подразделении переговоров занимают должности, которые работодатель должен предоставить в сфере основных услуг, работодатель и агент по переговорам должны приложить все разумные усилия, чтобы заключить соглашение о предоставлении основных услуг в кратчайшие сроки.

  • Примечание на полях: Время

    (2) Уведомление может быть направлено в любое время, но не позднее, чем через 20 дней после дня уведомления о заключении коллективного договора.

  • 2003, г. 22, с. 2 «122»
  • 2013, гр. 40, с. 305
  • 2018, г. 24, с. 9

Маргинальное примечание: Заявление в Правление

  • 123 (1) Если работодатель и агент по переговорам не могут заключить соглашение об основных услугах, любой из них может обратиться в Правление для решения любого нерешенного вопроса, который может быть включенным в соглашение о предоставлении основных услуг.Заявление может быть подано в любое время, но не позднее

    • (a) через 15 дней после дня, когда любой из сторон подает запрос о примирении; или

    • (b) через 15 дней после того, как председатель уведомит стороны в соответствии с подразделом 163 (2) о своем намерении рекомендовать создание комиссии по общественным интересам.

  • Примечание на полях: Задержка

    (2) Совет директоров может отложить рассмотрение заявки до тех пор, пока не убедится, что работодатель и агент по переговорам приложили все разумные усилия для заключения соглашения об основных услугах.

  • Маргинальное примечание: Полномочия Правления

    (3) После рассмотрения заявки Правление может решить любой вопрос, по которому работодатель и агент по переговорам не договорились, который может быть включен в соглашение об основных услугах, и сделать заказ

    • (a) считает, что вопрос, определенный им, является частью соглашения об основных услугах между работодателем и агентом по переговорам; и

    • (b) считается, что работодатель и агент по переговорам заключили соглашение о предоставлении основных услуг.

  • Маргинальное примечание: Ограничение

    (4) Приказ не должен требовать от работодателя изменения уровня, на котором основные услуги должны быть предоставлены общественности или ее сегменту, в любое время, включая объем и частоту предоставления услуги.

  • Примечание на полях: пропорция обязанностей может меняться во время забастовки

    (5) Совет может с целью определения количества должностей, необходимых работодателю для оказания основных услуг, учитывать, что некоторые сотрудники в отделе переговоров работодатель может потребовать от работодателя выполнения тех своих обязанностей, которые связаны с предоставлением основных услуг, в большей степени во время забастовки, чем обычно.

  • Примечания: Определение количества необходимых сотрудников

    (6) Для целей подраздела (5) количество сотрудников в переговорной единице, которые необходимы для оказания основных услуг, должно быть определено

    • (a) без учета доступности других лиц для оказания основных услуг во время забастовки; и

    • (b) на том основании, что работодатель не обязан изменять, чтобы предоставлять основные услуги во время забастовки, способ, которым работодатель работает в обычном режиме, включая нормальные часы работы, объем использование работодателем сверхурочной работы и оборудования, используемого работодателем.

  • Маргинальное примечание: Заявление, относящееся к конкретной должности

    (7) Если заявка относится к конкретной должности, которая должна быть указана в соглашении об основных услугах, предложение работодателя в отношении должности имеет преимущественную силу, если только Правление определяет должность, которая не является той, которая необходима работодателю для оказания основных услуг.

  • 2003, г. 22, с. 2 «123»
  • 2013, гр. 40, с. 305
  • 2018, г.24, с. 9

Microsoft Word - malmberg.doc

% PDF-1.4 % 86 0 объект > / OCGs [113 0 R] >> / PageLabels 77 0 R / Pages 79 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 260 0 объект > / Шрифт >>> / Поля 261 0 R >> эндобдж 83 0 объект > поток Acrobat Distiller 7.0.5 (Windows) 2008-09-30T13: 32: 51 + 02: 00PScript5.dll Версия 5.2.22009-05-28T00: 43: 07 + 02: 002009-05-28T00: 43: 07 + 02: 00application / pdf

  • Microsoft Word - malmberg.doc
  • PEWA
  • uuid: be48dee6-0e52-4332-98e0-b807c405531cuuid: fe1ebcc3-ed46-4c7b-9c50-1ba400480123 конечный поток эндобдж 77 0 объект > эндобдж 79 0 объект > эндобдж 80 0 объект > эндобдж 81 0 объект > эндобдж 82 0 объект > эндобдж 58 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 61 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 64 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 67 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 70 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 259 0 объект > поток HVn8} WS! -BZD] IMѭ! Fm, ʥ? ڿʖم! ̙3 s & Y

    Какие условия найма должны согласовывать и включать в коллективный договор работодатель и профсоюз? | FAQs | Инструменты

    Автор: Ирен Ставреллис Энглерт, Englert Legal Consulting, LLC

    Работодатель и профсоюз обязаны вести переговоры по любому вопросу, касающемуся заработной платы, льгот или других условий найма.В результате обе стороны должны обсудить и прийти к соглашению по каждому из этих условий. Если сторонам не удастся прийти к полюбовному соглашению, переговоры могут зайти в тупик.

    Примеры обязательных субъектов переговоров:

    • Заработная плата, в том числе:
      • Почасовая оплата;
      • сдельная или поощрительная заработная плата;
      • Сверхурочные;
      • Дифференциалы переключения;
      • оплачиваемый отпуск;
      • Праздники;
      • Выходное пособие;
      • Регулярно повторяющиеся недискреционные бонусы;
      • Пенсии;
      • Планы медицинского и социального страхования;
      • Планы участия в прибыли / покупки акций;
      • Повышение заработной платы;
      • Стоимость питания на рабочем месте;
      • Работодатель предоставил питание и кофе; и
      • Транспорт предоставил работодатель.
    • Время суток и дни недели, в которые сотрудники должны работать, в том числе:
      • Продолжительность рабочего дня;
      • Перерывы;
      • По вызову в рабочие дни; и
      • Компенсационные временные системы.
    • «Прочие условия найма», в том числе:
      • Порядок рассмотрения жалоб;
      • Арбитраж;
      • Права управления;
      • Нет оговорок о забастовке / блокировке;
      • Увольнения;
      • отзывов;
      • Стаж, акции и переводы;
      • Прекращение действия и дисциплина;
      • Правила работы;
      • Физические экзамены; и
      • Срок действия коллективного договора.
    .