Содержание

Главная страница | Страстной бульвар, 10

Дорогие друзья!

Судя по количеству материалов, которые вы присылаете в наш журнал, театральная жизнь не просто продолжается, но остается активной, несмотря на сложнейшую эпидемиологическую ситуацию: фестивали, премьеры, бенефисы, лаборатории, семинары, выставки активно действуют – и это прекрасно!

Многие российские театры отмечают юбилеи, каждый из которых становится событием не только для тех, чье служение причастно именно этому коллективу, но и для широчайшего круга зрителей-поклонников. И это, действительно, событие – потому что происходит вопреки. И мы с радостью делимся с вами, дорогие читатели, информацией о жизни наших театров, потому что радость эта объединяет нас в содружество, в сближение! Делимся с оптимизмом, позволяющим верить и надеяться.

Материалов приходит в журнал так много, что мы волей-неволей вынуждены часть из них переносить в следующие номера, испытывая досаду и понимая ваше неудовольствие этим обстоятельством. Ничего не поделаешь, друзья, не переживайте: все, что вы присылаете, будет опубликовано на страницах «Страстного бульвара, 10»!

В этот номер вошло много информации о прошедших фестивалях, о состоявшихся в России премьерах. Мы с вами вспомнили тех, кто ушел из жизни, но продолжает жить в наших сердцах. Это очень важно, судя по откликам на наши традиционные рубрики «Вспоминая» и «Театральная шкатулка». С горечью и болью расстаемся с теми, кто верой и правдой служил искусству на протяжении десятилетий, но для того, чтобы сохранить о них живую и теплую память, необходимо жить и рассказывать о них молодым поколениям…

Рубрика «В России» постоянно пополняется названиями новых городов, и это отрадно. Как и появление новых имен среди наших авторов.

Нас радует и то, что публикуемые в журнале тексты не просто расширяют географию, но и углубляют проблематику, идет ли речь о премьере в каком-то театре или о фестивале, когда проанализировать все увиденные спектакли порой не представляется возможным.

И еще мы стараемся привлечь ваше внимание к книгам, вышедшим в свет недавно или давно прочитанным и основательно забытым. Многое необходимо вспомнить или узнать – особенно молодым режиссерам, считающим, что они открывают новые горизонты в осмыслении театральной эстетики. А это не совсем так, если совсем не так…

Берегите же себя, дорогие наши авторы, герои, читатели! Мы не просто рядом, мы – вместе!

Ваша Наталья Старосельская

 

Читать в PDF

Куда обращаться, если нарушены Ваши трудовые права

Трудовым кодексом Российской Федерации защита трудовых прав граждан в форме осуществления государственного контроля (надзора) возложена на федеральную инспекцию труда.

Федеральная инспекция труда состоит из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

На территории города осуществляет деятельность Государственная инспекция труда в Санкт‑Петербурге (далее – Инспекция), расположенная по адресу: г. Санкт‑Петербург, ул. Зои Космодемьянской, 28, лит. А Тел.(812) 746-59-86

Основными задачами Инспекции являются:

– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

К основным полномочиям Инспекции относится осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством:

– проведения проверок, в том числе установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

– выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений;

– составления протоколов об административных правонарушениях;

– рассмотрения дел об административных правонарушениях.

Кроме того, Инспекция осуществляет прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав и другое.

В силу статьи 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

                                                                                                 Прокуратура Приморского района

Прокурор разъясняет порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

И.о. межрайонного прокурора А.А. Луценко

Трудовые споры, комиссия по трудовым спорам в Тюмени

В основе всех споров в области трудового права лежат неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Они могут касаться вопросов применения соответствующих законов и нормативных актов, условий трудового или коллективного договора. Одной из сторон индивидуальных трудовых споров является работник, коллективных – коллектив или его группа, а другой – работодатель. От имени юридического лица выступает его руководитель или другой человек, имеющий специальные полномочия. Индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в соответствии с законодательством, наделенный всеми правами работодателя, также может являться одной из сторон трудовых споров.

Рассмотрение споров в области трудового права подведомственно судам общей юрисдикции. На основании ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче в суд заявлений установленной формы о рассмотрении споров, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Все трудовые споры подразделяются на две группы:

1. к первой относятся трудовые споры, по которым предусмотрен внесудебный порядок разрешения комиссиями по трудовым спорам, создаваемым в трудовых коллективах, численностью свыше 15 человек.

Такие споры принимаются судом к рассмотрению по заявлениям работника, администрации или профсоюзного органа, не согласных с решением комиссии, или же по требованию прокурора, в случаях принятия комиссией по трудовым спорам решения с нарушением законодательства. Работник вправе обратиться в суд для рассмотрения спора, если комиссия по трудовым спорам не приняла решение по его проблеме в установленный 10-дневный срок. Суды общей юрисдикции не наделены полномочиями пересмотра решений КТС и рассматривают трудовые споры как первая судебная инстанция. При несоблюдении внесудебного порядка рассмотрения трудовых споров судья отказывает в принятии такого искового заявления к производству.

2. вторую группу представляют трудовые споры, не требующие досудебного порядка рассмотрения.

Такие споры рассматриваются непосредственно в суде по исковым заявлениям:

  • работников о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, об изменении формулировки оснований и даты увольнения, неправомерном отказе в приеме на работу;
  • работающих в религиозных организациях или у индивидуального предпринимателя – физического лица; 
  • работодателей о взыскании с работника материального ущерба.

Сроки давности предмета искового спора

При обращении в суд предусмотрены следующие сроки давности:
  • при обращении со всеми спорами в области трудового права – 3 месяца со дня, когда истец узнал о нарушении своих прав;
  • при обращении о незаконном увольнении – 1 месяц, начиная со дня, когда работник получил копию приказа об увольнении;
  • при обращении администрации с иском к работнику о возмещении ущерба предприятию – 1 год со дня выявления ущерба.

После принятия судом искового заявления судьей в судебном заседание стороны излагают свои требования, приводят доказательства и доводы, заявляют ходатайства. Здесь можно найти компромиссное решение спора и заключить мировое соглашение. В ходе непосредственного рассмотрения дела судом исследуются материалы дела, заслушиваются стороны, показания свидетелей, экспертов и дается оценка позиций сторон. После изучения всех обстоятельств судом выносится мотивированное решение об удовлетворении или отказе в иске. По денежным требованиям объявляется конкретная сумма.

Для получения положительного решения суда необходимо грамотно и аргументировано излагать свою позицию, располагать достаточной доказательной базой. Наша компания, имеющая большой опыт в рассмотрении трудовых споров может оказать компетентную помощь в получении положительного решения даже в самых сложных спорах в области трудового права.

Контакты – Комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома

Управление социальной поддержки населения
Начальник управления
Мороз Галина Владимировна 50-91-71 кабинет № 12

Управление пенсионного обеспечения
Начальник управления
Мустафина Наталья Ивановна 50-93-21 кабинет № 63

Управление социально-трудовых отношений и заработной платы
Начальник управления
Шпаньков Игорь Михайлович 50-93-11 кабинет № 51

Управление занятости населения
Начальник управления
Михальков Игорь Павлович 50-93-30 кабинет № 52

Отдел стационарных учреждений социального обслуживания
Начальник отдела
Федорович Андрей Николаевич 50-91-66 кабинет № 11

Отдел государственной экспертизы условий труда
Начальник отдела
Сафонов Вячеслав Евгеньевич 50-93-40 кабинет № 24

Отдел организационно-кадровой и правовой работы
Начальник отдела
Болигатова Любовь Николаевна 50-93-09 кабинет № 22

Отдел финансового регулирования социальной политики и занятости населения
Начальник отдела
Ковалькова Светлана Михайловна 50-91-64 кабинет 29

Группа бухгалтерского учета и отчетности
Главный бухгалтер
Свириденко Валентина Федоровна 50-91-72 кабинет 26

Отделение по работе с обращениями граждан и документообороту
Начальник отделения
Ермакова Людмила Васильевна 50-93-19 кабинет 14

Отделение программно-информационного обеспечения
Начальник отделения
Ковальчис Евгений Алейзыевич 50-93-05 кабинет 67

Группа административно-хозяйственного обслуживания
Заведующий группой
Шевченко Людмила Сергеевна 50-93-62 кабинет 16

Комитет расположен по адресу:
246050 г. Гомель. пер. Спартака 2А
Тел./факс: +375 232 509174
E-mail: [email protected]
(только для деловой переписки)

Режим работы:
понедельник – пятница 8.30 – 17.30
перерыв 13.00 – 14.00

Индивидуальный трудовой спор: куда обратиться

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем.

В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (т.е. спор между бывшим работником), а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем — это индивидуальный спор, если между группой работников (коллективом) компании и работодателем — это коллективный спор.

Рассмотрение трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (КТС) и судами в порядке, установленном Трудовым кодексом и Гражданско-процессуальным кодеком (ГПК).

Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок.

Важно! КТС рассматривает трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана.

В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные:

• с изменением условий трудового договора работника;

• оплатой труда, предоставлением отпуска;

• выплатой заработной платы и премий,

• установлением режима работы;

• с применением дисциплинарных взысканий.

Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить.

КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником.

Важно! Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС.

Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения. Это касается работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей и прокуроров.

В судах общей юрисдикции рассматриваются трудовые споры:

• о восстановлении работника на работе;

• об изменении даты и формулировки причины увольнения;

• о переводе на другую работу;

• об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

• об отказе в приеме на работу.

В суды общей юрисдикции по трудовым спорам могут также обратится:

• работники, работающие по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

• работники религиозных организаций;

• работники, считающие, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различны и зависят от предмета спора.

Смотрите подробнее в материале, подготовленном Управляющим партнером компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Аленой Талаш.

 

Официальный сайт комиссии по трудовым спорам: blogkadrovika — LiveJournal



Что такое комиссия по трудовым спорам. Официальный сайт этого органа где найти? В ходе хозяйственной деятельности организации могут возникать конфликты с работниками. Предметом споров является применение законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В большинстве случаев их удается решить путем прямых переговоров. Однако, бывает, что конфликт заходит далеко, и им занимается комиссия по трудовым спорам. В Москве официальный орган по урегулированию споров – это государственная инспекция труда. О решении трудовых конфликтов расскажем в статье.

Массовые и индивидуальные конфликты


Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;

  • коллективные.


Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматривать комиссией. Для этого в организации должно быть разработано положение о комиссии по трудовым спорам. В любом случае лучше рассмотреть спор, не вынося сор из избы, чем довести работника до обращения в суд.

Конфликтами между работниками и работодателями занимаются государственные инспекции труда. Например, в СПб официальный сайт комиссии по трудовым спорам – трудовой инспекции https://git78.rostrud.ru/.

Напомним, что разногласия между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом передаются на рассмотрение в суд или в комиссию по трудовым спорам, при условии, что она создана и функционирует на предприятии. Если комиссии нет, то в конфликтной ситуации работник обратится в суд. Также он может подать жалобу в трудовую инспекцию своего региона. Например, ГИТ – комиссия по трудовым спорам г. Пермь официальный сайт – https://git59.rostrud.ru/.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Понятно, что у работников есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда по месту своего жительства. Например, комиссия по трудовым спорам г. Екатеринбурга: официальный сайт – https://git66.rostrud.ru/, принимает жалобы на организации данного региона.

Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора.

Подробнее об этом см. «Заключаем трудовой договор с работником: образец 2018 года».


УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Примеры положений

, относящихся к

УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Уведомление о трудовых спорах A. Если Подрядчик знает, что любой фактический или потенциальный трудовой спор задерживает или угрожает задержкой своевременного выполнения этого Контракт, Подрядчик незамедлительно уведомляет ВЛАДЕЛЬЦА, включая всю соответствующую информацию.

Отсутствие трудового спора Никаких трудовых споров с сотрудниками Компании или любой из ее дочерних компаний не существует или, насколько известно Компании, неизбежно, и Компании не известно о каких-либо существующих или неизбежных нарушениях трудовых отношений со стороны сотрудники любого из основных поставщиков, производителей, клиентов или подрядчиков его или любой дочерней компании, что в любом случае приведет к Существенным неблагоприятным последствиям.

Отсутствие трудовых споров Никаких трудовых споров с сотрудниками Компании не существует или, насколько известно Компании, неизбежно, и Компании не известно о существующих или неизбежных нарушениях трудовых отношений со стороны сотрудников любого из своих основные поставщики, производители, заказчики или подрядчики, которые в любом случае могут привести к существенным неблагоприятным последствиям.

Отсутствие трудовых споров Нет (A) серьезных жалоб на недобросовестную трудовую практику, ожидающих рассмотрения против Компании или ее дочерних компаний, ни в отношении Компании, которые угрожали ей или любой из ее дочерних компаний, перед Национальным советом по трудовым отношениям. , любой государственный или местный совет по трудовым отношениям или любой совет по иностранным трудовым отношениям, и никаких существенных жалоб или значительных арбитражных разбирательств, возникающих в связи с каким-либо коллективным договором или в соответствии с ним, не ведется против Компании или любого из ее дочерних предприятий или, насколько известно Компании , угрожали ему, и (B) никаких нарушений трудовых отношений или споров с ними со стороны сотрудников Компании или любой из ее дочерних компаний не существует или, насколько известно Компании, предполагается или угрожает опасность, и Компания не осведомлена о каких-либо существующих или предстоящих трудовых ресурсах. беспокойство со стороны сотрудников любого из основных поставщиков, производителей, клиентов или подрядчиков его или его дочерних компаний, которое можно было обоснованно ожидать , по отдельности или в совокупности, чтобы иметь существенный неблагоприятный эффект.Компании не известно, что какой-либо ключевой сотрудник или значительная группа сотрудников Компании или любой дочерней компании планирует прекратить работу в Компании или любой такой дочерней компании.

Отсутствие трудовых споров Никаких нарушений трудовых отношений со стороны сотрудников Компании или любой из ее дочерних компаний или споров с ними не существует или, насколько известно Компании, предполагается или угрожает опасность, и Компании не известно о каких-либо существующих или предстоящих трудовых отношениях беспокойство со стороны сотрудников любого из основных поставщиков, подрядчиков или клиентов его или его дочерних компаний или споры с ними, за исключением случаев, когда это не имело бы Существенных неблагоприятных последствий.

Трудовые споры Сотрудники Компании или ее дочерних предприятий не нарушают трудовые отношения или не спорят с ними, и, насколько известно Компании, не существует угроз, которые, как можно разумно ожидать, приведут к существенным неблагоприятным последствиям.

Судебные разбирательства, трудовые споры и т. Д. Нет незавершенных или, насколько известно Заемщику или его Дочерним компаниям, угрожающих судебных разбирательств, исков, судебных разбирательств или трудовых разногласий

ЖАЛОБЫ И ПРОЦЕДУРА АРБИТРАЖА Процедура рассмотрения жалоб-арбитражей изложены в Разделах 16.32–16.38 применимы только к спорам, возникающим в соответствии с разделом C настоящей статьи.

Этап 4 – Арбитраж Если жалоба не будет урегулирована на основе вышеизложенных процедур, Ассоциация может передать вопрос в письменной форме на окончательный и обязательный арбитраж в течение десяти (10) календарных дней после получения от Главного операционного директора или Ответ главного административного должностного лица или его представителя. В течение 10 (десяти) календарных дней с момента уведомления о передаче спора в арбитраж Ассоциация должна запросить Федеральную службу посредничества и примирения предоставить список из одиннадцати (11) арбитров, и стороны в качестве альтернативы должны исключить имена из этого списка до тех пор, пока остается имя одного (1) арбитра, который будет арбитром.Сторона, которая выберет первое имя, определяется жеребьевкой монеты. По согласованию с арбитром стороны выбирают дату слушания. Решение арбитра является окончательным и обязательным с учетом ограничений полномочий, указанных в настоящем документе. Арбитр не имеет полномочий или полномочий добавлять, исключать, игнорировать или изменять какие-либо положения настоящего Соглашения, но имеет право только толковать существующие положения настоящего Соглашения, поскольку они могут применяться к конкретным фактам вопрос в споре.Арбитр должен основывать свое решение исключительно на договорных обязательствах, изложенных в настоящем Соглашении. Если арбитр обнаружит, что настоящее Соглашение не запрещает Заказчику предпринимать или не предпринимать действия, о которых идет речь, он или она не имеет права изменять или ограничивать действия Заказчика. Арбитр не вправе отменять дискреционные полномочия Заказчика в каком-либо конкретном случае и заменять свое собственное суждение или определение на решение Заказчика.Если медсестра считает, что решение работодателя основано на недобросовестности, является произвольным и капризным, основано на не относящейся к делу информации или фаворитизме, медсестра должна прибегнуть к процедуре рассмотрения жалобы. Любой спор относительно процедуры должен быть рассмотрен и разрешен арбитром в отдельном разбирательстве до любого слушания по существу. Любое отклонение жалобы арбитром по существу или по процессуальным основаниям запрещает дальнейшее арбитражное разбирательство. Каждая сторона несет половину (½) гонорара арбитра и любые другие расходы, совместно понесенные по взаимному согласию в связи с арбитражным слушанием.Все другие расходы, включая любые расходы или гонорары адвокатов, несет сторона, их понесшая, и ни одна из сторон не несет ответственности за расходы на свидетелей, вызванных другой стороной.

Шаг 3 Арбитраж Если жалоба не будет разрешена на Шаге 2, Союз может решить подать жалобу в Арбитраж. В этом случае Союз должен уведомить Нанимателя в письменной форме в течение 10 (десяти) дней с момента получения решения по Шагу 2 о том, что Союз желает перейти к арбитражу, и в то же время Союз назначает своего уполномоченного. в Арбитражный совет.По взаимному согласию Сторон в письменной форме может быть назначен единственный Арбитр.

Сообщить о нарушении трудового законодательства

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Если вы столкнулись или стали свидетелями кражи заработной платы или других широко распространенных нарушений трудового законодательства, затрагивающих группу работников, пожалуйста, подайте заявление.

Примеры кражи заработной платы и других нарушений трудового законодательства включают:

Как сообщить

1.Решите, как вы хотите подать отчет.

или

Отправьте отчет лично или по почте

  1. Скачать и заполнить форму
  2. Распечатайте и подпишите
  3. Отнесите или отправьте его по почте в ближайший к вам офис Уполномоченного по вопросам труда
  4. Отправьте заполненную форму в офис Уполномоченного по вопросам труда, который занимается расследованием в городе / районе / районе, где вы выполняли работу или где произошло нарушение.Чтобы найти офис, щелкните здесь, чтобы просмотреть алфавитный список городов / населенных пунктов.

2. Если вы требуете невыплаты заработной платы, а также сообщаете о нарушении трудового законодательства, вам также следует подать заявление о заработной плате.

В Калифорнии все работники защищены трудовым законодательством. Офис Уполномоченного по труду не будет ставить под сомнение ваш иммиграционный статус и не сообщать об этом другим государственным органам. Для подачи заявления о нарушении трудового законодательства нет необходимости иметь номер социального страхования или удостоверение личности с фотографией.


Когда сообщать

Тип отчета Отчет должен быть подан в пределах
Отчет по устной договоренности Два года со дня нарушения
Отчет по письменному соглашению Четыре года со дня нарушения
Отчет, в котором закон или постановление создает ответственность
(например, нарушение минимальной заработной платы или сверхурочной работы)
Три года со дня нарушения

Управление Уполномоченного по вопросам труда уделяет первоочередное внимание и расследует кражи заработной платы и другие нарушения трудового законодательства.Если ваш отчет выбран для расследования, ваш отчет будет оставаться конфиденциальным, насколько это возможно в соответствии с законом.

Апрель 2018

Специальное послание Конгрессу по трудовым спорам в Ок-Ридже

18 июня 1948 г.

Конгрессу США:

В соответствии с Законом о трудовых отношениях 1947 г., я обязан сообщить Конгрессу о трудовой спор, который недавно возник в Национальной лаборатории Ок-Ридж.

Важные факты, касающиеся спора, можно резюмировать следующим образом:

Национальная лаборатория Ок-Ридж находится в государственной собственности. Около 2350 человек заняты там важными исследованиями в области атомной энергии, но не непосредственно в производстве расщепляющихся материалов или оружия.

Спор возник между Carbide and Carbon Chemicals Corporation и Советом по атомной торговле и труду, входящим в Американскую федерацию труда. Корпорация управляет лабораторией на основании контракта с Комиссией по атомной энергии «затраты плюс фиксированная ставка».Корпорация также управляет двумя другими важными станциями атомной электростанции в Ок-Ридже. В Совет входят около 900 сотрудников, выполняющих в Лаборатории функции технического обслуживания, эксплуатации и сервиса.

Недавний спор возник в результате срыва переговоров относительно заработной платы и условий труда. Эти переговоры были начаты с предыдущим подрядчиком во второй половине ноября 1947 года и продолжены с Carbide and Carbon Chemicals Corporation с 9 февраля 1948 года.

Совершенно очевидно, что Совет и Корпорация преследовали разные цели. С одной стороны, Совет хотел сохранить различия по сравнению с двумя соседними атомными электростанциями в отношении ставок заработной платы и условий найма – различия, которые существовали в Лаборатории с момента ее основания. С другой стороны, Корпорация желала единообразия ставок заработной платы и условий найма и устранения лабораторных различий.

На профсоюзном собрании, состоявшемся в воскресенье, 29 февраля, сотрудники проголосовали за забастовку, если соглашение не будет достигнуто до пятницы, полуночи 5 марта, и это намерение было подтверждено на другом собрании в ночь на 3 марта.Соответственно, 5 марта я издал Указ № 9934 о создании Следственной комиссии в соответствии с Законом о трудовых отношениях. По моей просьбе обе стороны согласились сохранить статус-кво до 19 марта.

15 марта Комиссия по расследованию представила мне свой первый отчет. Он обнаружил наличие трудового спора в Окриджской национальной лаборатории и проинформировал меня о фактах этого спора. Он также обнаружил, что серьезная опасность для национальной безопасности возникнет, если работа лаборатории будет прервана.

В этой связи, по моей просьбе, 19 марта Генеральный прокурор возбудил иск и добился судебного запрета в Окружном суде Соединенных Штатов по Восточному округу Теннесси. Этот приказ предписывал как Корпорации, так и Совету, а также всем лицам, активно участвующим в их работе, участвовать в забастовках или локаутах, вмешиваться в нормальное продолжение работы или вносить какие-либо изменения в условия найма, кроме как по взаимному соглашению. соглашение.

24 марта я снова созвал Следственную комиссию.Переговоры между сторонами продолжились при содействии Федеральной службы посредничества и примирения. 18 мая Следственная комиссия представила мне свой второй отчет, в котором говорилось, что позиция сторон остается неизменной, а спор не урегулирован.

1 и 2 июня Национальный совет по трудовым отношениям провел тайное голосование сотрудников, чтобы выяснить, желают ли они принять окончательное предложение об урегулировании, заявленное и сделанное работодателем. Сотрудники 771 голосом против 26 отклонили последнее предложение работодателя.7 июня Национальный совет по трудовым отношениям подтвердил Генеральному прокурору результаты выборов. 8 июня работники на собрании профсоюза приняли меры, исключающие возможность приостановки работы, если судебный запрет будет отменен и если работодатель в одностороннем порядке введет в действие условия, предложенные в его окончательном предложении.

10 июня в соответствии с разделом 210 Закона о трудовых отношениях Генеральный прокурор предложил суду отменить судебный запрет. Судебный запрет был отменен 11 июня.

В этот период стороны продолжили переговоры при содействии Федеральной службы посредничества и примирения. 15 июня стороны достигли договоренности об условиях нового контракта.

Все стороны в этом споре и заинтересованные государственные органы выполнили все юридические и процедурные требования Раздела II Закона о трудовых отношениях 1947 года.

Ряд дополнительных фактов, касающихся этого спора, изложен в первом и втором отчетах Комиссии по расследованию.Копии этих отчетов передаются Конгрессу с этим сообщением.

Следует поблагодарить обе стороны за достижение урегулирования этого спора без перерыва в работе.

Спор в Ок-Ридже, тем не менее, поднял некоторые вопросы относительно достаточности нынешних методов ведения коллективных переговоров в установках атомной энергии.

Этот вопрос несколько отличается от других, которые возникали в прошлом. С одной стороны, ясно, что национальная безопасность и развитие полезных искусств и наук связаны с прогрессом нашей программы по атомной энергии.Таким образом, любой спор, который угрожает серьезно нарушить эту программу, ставит под угрозу здоровье и безопасность страны.

С другой стороны, столь же очевидно, что прогресс нашей программы в области атомной энергии требует поддержки и толчка широких секторов американской экономики. Чтобы стимулировать такую ​​поддержку, Комиссия по атомной энергии возложила на своих подрядчиков большую долю ответственности и полномочий. Прогресс программы в равной степени зависит от полной и добровольной поддержки мужчин и женщин, работающих на атомных энергетических установках и в лабораториях.

В этих обстоятельствах крайне важно, чтобы наиболее успешные методы процесса коллективных переговоров были приняты для программы по атомной энергии.

Задача должна быть двоякой. Стороны должны по-прежнему пользоваться максимальной свободой действий и свободой выбора. Во-вторых, необходимо постоянно защищать общественные интересы.

Я считаю, что следует уделить особое внимание проблеме мирного и упорядоченного урегулирования трудовых споров на государственных и частных объектах атомной энергетики, например, в Ричленде, Вашингтон; Ок-Ридж, Теннесси; Лос-Аламос, Нью-Мексико; Аргоннская национальная лаборатория, Чикаго, Иллинойс; и другие.

Поэтому я предлагаю создать комиссию, состоящую из людей, обладающих экспертными знаниями в области трудовых отношений, для изучения этой проблемы и выработки рекомендаций, которые они сочтут необходимыми. Комиссия должна изучить вопрос о том, следует ли принимать какое-либо специальное законодательство для защиты национальных интересов, не лишая руководство или трудовые организации инициативы и свободы, необходимых для прогресса нашей программы по атомной энергии. Комиссия должна изучить пути и средства адаптации к программе по атомной энергии, наилучший из нашего опыта в сложной области трудовых отношений.Комиссия должна также заняться особыми аспектами проблемы, такими как вопросы представительства на переговорах, единообразия условий труда и заработной платы, а также процедур рассмотрения жалоб.

Вкратце, комиссия должна интересоваться широким кодексом поведения, который должны соблюдаться руководством и работниками в их отношениях друг с другом в рамках этой жизненно важной программы.

При назначении этой комиссии я прошу совета у Комиссии по атомной энергии и Объединенного комитета по атомной энергии как в отношении членского состава комиссии, так и в отношении конкретных вопросов, которые необходимо изучить.

Я считаю, что отчет этой комиссии, который должен быть представлен как можно скорее, будет иметь большое значение в руководстве подрядчиками, трудовыми организациями и правительством в этой новой и жизненно важной области. Я уверен, что это лучший путь для достижения и поддержания надлежащего баланса между свободой и ответственностью, который является традицией во всех наших экономических отношениях, в том числе между менеджментом и рабочими.

ПРИМЕЧАНИЕ. В сообщении Белого дома от 3 сентября говорится, что недавние споры в Ок-Ридже и Лос-Аламосе подняли серьезные вопросы относительно достаточности нынешних методов коллективных переговоров по установкам атомной энергии.В сообщении сообщалось, что президент назначил специальную комиссию, которая должна изучить всю проблему трудовых отношений в программе по атомной энергии и дать ему соответствующие рекомендации. Комиссия состояла из следующих членов: Уильям Х. Дэвис, поверенный Нью-Йорка, который выполнял обязанности председателя, Эдвин Э. Витте, председатель Департамента экономики Висконсинского университета, и Аарон Хорвиц, трудовой арбитр Нью-Йорка и бывший комиссар, Служба примирения США.

«Отчет Президентской комиссии по трудовым отношениям на объектах атомной энергии» от апреля 1949 г. (Правительственная типография, 13 стр.), был обнародован Белым домом 18 апреля 1949 года.

CNN соглашается выплатить 76 миллионов долларов для урегулирования обвинений в нарушении федерального закона о труде

CNN согласился выплатить 76 миллионов долларов в качестве задолженности для урегулирования обвинений в нарушении федерального законодательства. Национальное управление по трудовым отношениям заявило в пятницу, что оно заменило сотни техников вещания, объединенных в профсоюзы, более 15 лет назад.

Правление заявило, что урегулирование спора стало крупнейшим денежным средством правовой защиты за 84-летнюю историю и превышает сумму, которую агентство собирает в течение обычного года.

Соглашение положило конец давнему спору, который разгорелся в 2003 году, когда CNN расторгла контракт с Team Video Services, которая предоставляла аудио и видео услуги офисам кабельной компании в Нью-Йорке и Вашингтоне.

Затем CNN наняла новых сотрудников для выполнения той же работы, не признавая и не торгуясь с двумя профсоюзами, которые представляли сотрудников Team Video Services, сообщило правление в пятницу.

«Си-эн-эн стремилась работать как не профсоюзное рабочее место», – заявило правление и разъяснило рабочим, что их предыдущая работа в Team Video Services и членство в профсоюзе «лишают их права на работу.”

Соглашение принесет пользу примерно 300 операторам, звукооператорам, студийным техникам и радиотехникам.

«Спустя более 15 лет это мировое соглашение, наконец, отправляет правосудие в отношении работников, которые испытали серьезные трудности в своей жизни из-за практики CNN, направленной против профсоюзов», – сказал Чарли Брайко, президент Национальной ассоциации работников и технических специалистов вещания. заявление. «Это невероятное соглашение в пользу рабочих должно стать очень четким сигналом для CNN и других работодателей о том, что уничтожение профсоюзов является незаконным и имеет последствия.

CNN выпустили краткое заявление, подтверждающее урегулирование.

«После более чем десяти лет судебных разбирательств, переговоров и апелляций мы рады разрешить давний правовой вопрос», – говорится в заявлении.

Соглашение было заключено всего за несколько дней до того, как профсоюз работников вещания, входящий в группу работников связи Америки, планировал пикетировать вне пределов следующих президентских дебатов демократов, которые CNN проводит во вторник в Университете Дрейка в Де-Мойне.Профсоюз сообщил, что он сообщил CNN, Национальному комитету Демократической партии и кандидатам от Демократической партии, прошедшим квалификацию для участия в дебатах, о своем плане пикетировать мероприятие.

«Мы благодарны председателю Демократического национального комитета Тому Пересу за его помощь в обеспечении того, чтобы эти дебаты продолжились без нарушения трудового спора», – сказал в своем заявлении Крис Шелтон, президент организации «Работники связи Америки». «Кандидаты в президенты от Демократической партии продемонстрировали свою приверженность трудящимся, намереваясь соблюдать линию пикета.”

Дело частично зависело от того, можно ли считать CNN так называемым совместным работодателем работников Team Video Services, что означает, что у него были юридические обязательства перед ними в соответствии с трудовым законодательством, хотя он не нанимал их напрямую. Компании, которые имеют отношения с подрядчиками и франчайзи, могут считаться совместными работодателями своих работников, если они осуществляют над ними достаточный контроль.

Текущий стандарт оценки того, является ли такая компания, как CNN, совместным работодателем, был установлен во время администрации Обамы и позволяет компании считаться совместным работодателем, даже если она осуществляет лишь косвенный контроль над работниками, нанятыми подрядчиком, например, требуя использование программного обеспечения, которое блокирует методы планирования.Ожидается, что нынешний совет по труду сузит этот стандарт в ближайшие недели, что затруднит привлечение материнских компаний к ответственности за нарушения трудового законодательства.

Коммуникационные работники Америки обвинили CNN в том, что они вели такую ​​долгую, затяжную борьбу против рабочих, что некоторые из них погибли до того, как спор был разрешен.

Судья по административным делам постановил в 2008 году, что CNN нарушила Национальный закон о трудовых отношениях и что CNN является совместным работодателем с Team Video Services.Но профсоюз заявил, что CNN подала в правление более 1600 исключений.

В 2014 году правление приказало CNN торговаться с профсоюзами и выплатить задолженность. Но профсоюз заявил, что CNN подала апелляцию в Окружной апелляционный суд США по округу Колумбия, который поддержал большинство выводов совета в 2017 году и обеспечил выполнение своего приказа о том, чтобы CNN прекратила и воздерживалась от отказа признать профсоюзы и торговаться с ними.

Суд, однако, вернул совместное решение совета директоров о работодателях для дальнейших разъяснений, а также вопрос о невыплате заработной платы для дальнейшего рассмотрения советом.

Стороны договорились разрешить свой спор с помощью программы Совета директоров по альтернативному разрешению споров.

Согласно условиям соглашения, CNN выплатит 76 миллионов долларов совету директоров, который произведет выплаты пострадавшим работникам. По словам профсоюзов, выплаты компенсируют им затянувшуюся продолжительность дела и налоговые последствия размера выплат, добавив, что снимут все ожидающие обвинения с CNN.

Питер Б. Робб, главный юрисконсульт совета директоров, сказал, что «мировое соглашение демонстрирует неизменную приверженность совета директоров соблюдению закона и обеспечению того, чтобы сотрудники, с которыми обращались несправедливо, получили денежную компенсацию, предписанную советом.

Ноам Шайбер предоставил репортаж.

Варианты разрешения споров в соответствии с новым постановлением – Tilleke & Gibbins

Lao P.D.R. уже давно является перспективным направлением для иностранных инвесторов из-за богатых природных ресурсов и стратегического расположения. По мере увеличения количества юридических лиц соответственно увеличилось и количество трудовых споров. В прошлом компании иногда сталкивались с проблемами из-за неопределенной правовой базы разрешения трудовых споров.

В феврале 2018 года для дальнейшего укрепления правовой базы занятости в Лаосе правительство Лаоса издало Указ о разрешении трудовых споров No.76 / GOL («Указ»), который служит имплементационным регламентом для механизмов разрешения трудовых споров, которые ранее были упомянуты в Законе о труде № 43 / NA от 24 декабря 2013 г. («Закон о труде»). Указ поможет местным компаниям предвидеть и планировать трудовые проблемы, а также лучше контролировать во время трудовых споров.

Указ устанавливает четкую нормативно-правовую базу для двух типов трудовых споров:

  • Споры, связанные с применением Лаосского Закона о труде, трудовых правил трудового подразделения каждой компании, положений трудового договора компании или коллективного трудового договора. , или нарушение других правил, касающихся труда.
  • Споры, связанные, среди прочего, с льготами, такими как заработная плата, рабочее время или социальное обеспечение.

В соответствии с Указом четыре основных внутренних подхода к работодателям и работникам, стремящимся разрешить трудовые споры, включают компромисс, административное средство правовой защиты, решение Комитета по разрешению трудовых споров или решение Народного суда Лаоса. Урегулирование споров международного характера также регулируется Указом и может решаться соответствующими учреждениями или международными протоколами, ратифицированными Лаосом.Как правило, каждый подход учитывает как индивидуальные, так и коллективные споры, причем последние характеризуются претензиями, касающимися прав или льгот более чем половины сотрудников в трудовом подразделении или бизнес-группе (новый термин, определенный в Указе как сбор единиц труда).

Компромисс

Работодатель и отдельный сотрудник или группа сотрудников могут пожелать разрешить трудовой спор путем консультации для достижения компромисса. Для начала консультации предложение относительно спора должно быть представлено одной стороной противоположной стороне.Каждая сторона может назначить представителя для ведения обсуждений или предложить третью сторону в качестве посредника.

Успешная консультация будет включать в себя письменные результаты обсуждений, в том числе способы разрешения спорного вопроса, а также подписи всех вовлеченных сторон. Постановление предусматривает, что компромисс для разрешения спора между работодателем и отдельным работником должен быть достигнут в течение 15 дней с даты получения одной из сторон предложения от контрагента.

Работодатель может также столкнуться со спором более крупного масштаба, в котором участвует представитель или представительная организация, например профсоюз, действующий от имени более чем половины сотрудников трудового подразделения или бизнес-группы. В таком случае представитель может подать работодателю свое предложение о проведении коллективных переговоров. Точно так же работодатель или представитель могут инициировать коллективные переговоры с конкретным трудовым подразделением или бизнес-группой, если он считает, что поведение подразделения или группы оказывает негативное влияние на бизнес-деятельность компании.

Коллективный трудовой договор закрепляет коллективные переговоры. Для обеспечения принудительного исполнения соглашение должно быть подписано всеми участвующими сторонами, зарегистрировано в Лаосском управлении по вопросам труда для проверки и зарегистрировано в нотариальных органах для обеспечения полного исполнения. Согласно Указу, компромисс для разрешения спора между работодателем и трудовым коллективом должен быть достигнут в течение 30 дней с даты получения одной стороной предложения контрагента.

В случае, если стороны не могут прийти к удовлетворительному компромиссу, они могут использовать другой подход к разрешению трудовых споров.

Административное средство правовой защиты

Административное средство правовой защиты позволяет сторонам обращаться за помощью во многих областях права, включая труд, интеллектуальную собственность, банковское дело и финансы, страхование и т. Д. Однако этому типу средств правовой защиты часто не хватает подробного процесса, которому нужно следовать, с процедурами, сформированными на основе практики с властями, а не фактических правил или положений. Таким образом, в Указе делается попытка предоставить подробную основу для использования административных средств правовой защиты в трудовых спорах.

Процесс получения административной защиты инициируется, когда жалоба подается в соответствующий орган управления по вопросам труда, будь то на уровне деревни, района, провинции или министерства. В зависимости от типа сотрудника или количества задействованных сотрудников трудовой спор может возникать на одном уровне и перерасти на более высокие уровни.

На каждом уровне соответствующий орган администрации по вопросам труда назначит посредника для поиска удовлетворительного решения в течение 15 дней с даты получения властями письменных требований обеих сторон.

Четыре уровня администрирования, на которых может быть подано административное средство правовой защиты, описаны в таблице ниже.

* На районном, провинциальном и национальном уровнях это средство правовой защиты также доступно, если одна из сторон не появляется по запросу ответственного должностного лица дважды без указания уважительной причины.

На каждом административном уровне будет назначен посредник для поиска удовлетворительного решения рассматриваемого трудового спора.В обязанности посредника входит изучение и рассмотрение запроса об административных средствах правовой защиты, поданного заинтересованными сторонами; ведение учета информации, которой стороны обмениваются; создание плана разрешения трудовых споров и приглашение соответствующих сторон к участию в процессе медиации; проведение посреднического процесса; удостоверение и обеспечение справедливости, своевременности и эффективности процесса посредничества; запись соглашения, достигнутого в процессе медиации, ознакомление сторон с соглашением и получение подписей сторон; сообщение результатов процесса посредничества в Управление по вопросам труда; и передача досье в Народный суд Лаоса, если вопрос не может быть решен с помощью административных средств правовой защиты.

Разрешение Комитета по разрешению трудовых споров

Постановлением учреждается Комитет по разрешению трудовых споров (CLDR), который отвечает за разрешение трудовых споров, связанных с выплатой пособий. CLDR – трехсторонняя организация, состоящая из представителя Управления по вопросам труда, который будет выполнять функции председателя, представителя работодателей, который будет выполнять функции заместителя председателя, и представителя сотрудников, который будет выполнять функции заместителя председателя. .Работодатель и сотрудники, непосредственно участвующие в споре, не будут участниками CLDR, но предоставят подробности своего спора представителям CLDR.

CLDR действует на двух уровнях: центральный комитет, члены которого назначаются Министерством труда и социального обеспечения, и провинциальный комитет, члены которого назначаются Департаментом труда и социального обеспечения каждой провинции.

CLDR будет поручено рассмотреть претензии по трудовым спорам, запросить необходимую информацию или привлечь к участию соответствующие стороны, прийти к разрешению и уведомить представителей трехсторонней организации.Спор, который не может быть разрешен провинциальным комитетом, может быть передан в центральный комитет или передан в Лаосский народный суд по просьбе одной из сторон. Также следует отметить, что CLDR является единственным органом, ответственным за рассмотрение вопросов, которые не могут быть решены путем компромисса во время коллективного трудового спора.

Решение Народного суда Лаоса

Если трудовой спор не может быть разрешен с помощью компромисса, административных средств правовой защиты или разрешения CLDR, дело может быть передано в Народный суд Лаоса в качестве последнего средства правовой защиты.Решение суда подлежит исполнению в течение 15 дней после вынесения и считается окончательным. В течение этих 15 дней работник имеет право не работать, а работодатель имеет право не допускать работника к работе и не выплачивать работнику заработную плату.

Если работник не согласен с решением Народного суда Лаоса и решает не работать, трудовой договор будет считаться расторгнутым с выплатой пособий по увольнению в зависимости от положений, изложенных в трудовом договоре. , внутренние правила работы компании или другие договоренности, заключенные с работодателем.

Аналогичным образом, если работодатель не согласен с решением Народного суда Лаоса и решает не принимать работника на свое рабочее место, трудовой договор с работником будет считаться расторгнутым, при этом работодатель будет обязан выплатить работнику выходное пособие и другие выплаты. льготы, определенные в трудовом договоре, а также во внутренних правилах работы компании.

Работа во время продолжающегося трудового спора

Постановление посвящает раздел постоянному выполнению трудового договора во время нерешенного спора, предусматривая, что сотрудники должны продолжать работать во время продолжающегося индивидуального или коллективного спора, если только CLDR явно не прикажет сотрудникам прекратить работу во время нерешенного спора.Исключение составляют случаи, когда сотрудники заметили, что условия безопасности труда не были соблюдены, и заранее уведомили об этом своего работодателя. В таком случае сотрудники могут принять решение не работать и должны немедленно сообщить о проблеме в Управление по вопросам труда.

Важно отметить, что работодатель будет виноват, если он решит закрыть свое рабочее место для сотрудников без получения разрешения от CLDR или сотрудников на это. В таком случае работодатель несет ответственность за выплату заработной платы работникам, которые не могли работать во время закрытия рабочего места.

Однако, если работодатель замечает, что работник или служащие проявляют поведение, которое может нанести ущерб бизнесу компании, работодатель может решить ограничить или запретить доступ к этим конкретным служащим после консультации с представителем служащего или профсоюзом. Работодатель также должен немедленно сообщить о проблеме в Управление по трудоустройству.

Новый Указ о разрешении трудовых споров в Лаосе обеспечивает многообещающую правовую основу для решения спорных вопросов трудоустройства для инвесторов, стремящихся вести бизнес в стране.

Коллегия адвокатов штата Миссисипи :: Закон о труде и занятости

Секция Закона о труде и занятости состоит из адвокатов, которые представляют работодателей, служащих и трудовые организации в трудовых, трудовых и гражданских спорах. Многие из ее членов ежегодно собираются на один день непрерывного юридического образования, и многие посещают ежегодное собрание адвокатов, на котором Секция спонсирует два часа непрерывного юридического образования.

В пятницу, 3 апреля 2020 года, в Секции трудового права и трудового права был проведен телесеминар «COVID-19 и кадровое право: обзор Закона о борьбе с коронавирусом в семье прежде всего».Щелкните ссылку ниже из записи и материалов.

COVID-19 и Закон о кадрах: Обзор Закона о борьбе с коронавирусом в семьях

Закон о труде и занятости
2021-2022 Исполнительный комитет

Стул
Крис Фонтан, Джексон
Brunini Grantham Grower & Hewes
[email protected]
(601) 948-3101

Вице-председатель
Робин Тейлор, Риджеланд Сноу
Баттон[email protected]
(601) 985-4496

Секретарь
Джаклин Ригли, Галфпорт
Система здравоохранения Сингинг Ривер
[email protected]
(228) 822-1440

Pastlie
Барри, Тупело |
Renasant Bank
[email protected]
(662) 680-1306

Член большого сообщества (8 / 2019-7 / 2022)
Daniel Waide, Hattiesburg
Johnson Ratliff & Waide PLLC
dwaide @ jhrlaw .net
(601) 582-4553

Член по особым поручениям (8 / 2020-7 / 2023)
Lauren Lawhorn, Ridgeland
Telapex / C Spire – Юридический отдел
[email protected]
(601) 487 -1945

Член по особым поручениям (8 / 2021-7 / 2024)
Мартин Дж. Регимбал, Колумбус
Фирма Куллмана
[email protected]
(662) 244-8824

США, Мексика урегулировать первую трудовую жалобу в соответствии с USMCA

Первое в своем роде: Решение представляет собой раннюю проверку механизма быстрого реагирования, созданного в рамках USMCA для быстрого расследования и разрешения трудовых жалоб, поданных любой из трех стран, участвующих в торговой сделке.

Так называемый курс реабилитации, обнародованный в четверг, является первым для USTR, и он позволяет правительствам избежать комиссии по урегулированию трудовых споров, которая могла бы привести к более суровым санкциям для завода. Высокопоставленный чиновник сообщил журналистам, что могут быть приняты дальнейшие меры, включая приостановление торговых льгот, если условия сделки не будут соблюдены.

Депутаты-демократы немедленно расценили это соглашение как знак того, что механизм быстрого реагирования работает так, как задумано.USMCA при посредничестве Трампа получила значительную поддержку со стороны демократов, отчасти благодаря ужесточению мер по охране труда и окружающей среды.

«Чтобы торговые соглашения действительно защищали рабочих и окружающую среду, они должны выполняться», – заявили в совместном заявлении председатель подкомитета по торговле Палаты представителей Эрл Блуменауэр (штат Орегон) и главный заместитель Вип Дэн Килди (штат Мичиган). «Это важный шаг вперед, и наш комитет будет продолжать внимательно следить за процессом. Рабочие имеют право объединяться в профсоюзы, и мы не потерпим попыток предотвратить их.”

Член палаты представителей Эрл Блуменауэр (демократ) разговаривает с журналистами, объявляя план развития инфраструктуры Палаты представителей демократов на 2018 год. Getty Images Северная Америка

О жалобе : Конфиденциальная информация, полученная ранее в этом году, предупредила USTR и Министерство труда США о потенциальных нарушениях защиты рабочих на предприятии General Motors в Силао, городе в мексиканском штате Гуанахуато, как ранее сообщал USTR.

Правительство США попросило Мексику расследовать опасения по поводу вмешательства избирателей на объекте 12 мая, хотя мексиканские власти уже начали выяснять опасения по поводу нарушений при голосовании и сообщений СМИ об уничтожении бюллетеней.Страны начали переговоры по плану реабилитации 25 июня.

«Акция, о которой было объявлено сегодня, дополняет важные реформы законодательства Мексики о труде, и я благодарю мексиканское правительство за быстрые действия, когда оно признало, что права рабочих были ущемлены», – сказал Тай. «Их партнерство сыграло важную роль в решении этой проблемы и показывает, что наши страны могут продолжать работать над укреплением наших важных торгово-экономических отношений».

О соглашении : Профсоюзные рабочие на заводе получат новую возможность проголосовать по коллективному договору до августа.20 с 32 федеральными инспекторами, которые присутствуют для обеспечения безопасности избирательных участков, проверки личности работников и защиты заполненных бюллетеней, сказал высокопоставленный чиновник USTR. Во время спорного голосования в апреле было всего шесть инспекторов.

Международные наблюдатели от Международной организации труда и местные наблюдатели от Национального избирательного института Мексики также будут присутствовать, чтобы гарантировать, что референдум будет открытым, в соответствии с условиями соглашения.