Содержание

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

– Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями

Путеводитель по трудовым спорам:

– Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата?

– Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

– Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Ст. 261-2 ТК РБ Содержание и условия контракта 296-З от 26.07.1999 г. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 261-2 (ТКРБ, Трудовой кодекс Беларуси, КЗоТ) Комментарий

Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 настоящего Кодекса, в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;

2) проведение аттестации не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;

3) дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;

повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада.

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 настоящего Кодекса;

4) уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

5) уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

6) обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

7) обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных частью первой статьи 261-4 настоящего Кодекса).

Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

Примерная форма контракта утверждается Правительством Республики Беларусь.

Вопросы и комментарии. Все о правах работника и обязанностях работодателя

Вопросы и комментарии

Вопрос: Какие права имеет при устройстве на работу инвалид II группы и при каких обстоятельствах работодатель вправе отказать в трудоустройстве?

Ответ: Согласно ст. 92 Трудового кодекса рабочая неделя для инвалидов I–II группы сокращается на 5 часов, соответственно, если работодателю требуется работник на полную рабочую неделю, его никто не заставит принять инвалида, т. к. в противном случае он просто обязан сократить такому работнику рабочее время с 40 до 35 часов в неделю.

Вопрос: Какие права и обязанности при угрозе увольнения имеет беременная женщина, которая не может (или не хочет) выполнять в полной мере свои обязанности?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Согласно этой же статье «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

В этой же статье указано, что «допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Таким образом, бессрочный трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной по инициативе работодателя, кроме случая «ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Беременная женщина имеет право на перевод на другую работу и снижение норм выработки или обслуживания (ст. 254 ТК РФ), а также работодателю запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Вопрос: Если по трудовой книжке оформлен один человек, а работает за него другой, нарушается ли в таком случае Трудовой кодекс?

Ответ: В данной ситуации не только работник, но и работодатель нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации. Работник должен работать лично.

Вопрос: После конфликта с работодателем работник не вышел на работу. По какой статье Трудового кодекса и в течении какого срока он может быть уволен?

Ответ: Работник может быть уволен за прогул. Предварительно работодатель должен взять с него объяснения. П. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Вопрос: Может ли работник взять отгул за ранее отработанное время согласно Трудовому кодексу Российской Федерации 2014 г.?

Ответ: Если работник работал выходные или праздничные дни, но работодатель не оплатил этот выход в двойном размере, тогда он должен предоставить работнику дополнительный выходной день.

Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать амортизацию автомобиля работника, если работник работает исключительно на собственном транспорте, но не получает дополнительных средств на ремонт автомобиля?

Ответ: В такой ситуации работнику больше подойдет вариант с арендой автомобиля. И Трудовой кодекс Российской Федерации дает компенсацию, которую можно регулировать. Также есть минимальные нормы возмещения применительно к налогообложению.

По ст. 188 ТК РФ «Возмещение расходов при использовании личного имущества работника» при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Вопрос: В данный момент работник находится в официальном оплачиваемом отпуске, но по стечению обстоятельств заболел и официально находится на больничном. Сообщив работодателю об этом и попросив продлить отпуск, работник получил отказ и угрозу увольнения, хотя по ТК отпуск должен продлеваться. Кроме этого, перед отпуском не заплатили отпускных. Куда обратиться, если не соблюдается Трудовой кодекс?

Ответ: При несоблюдении норм ТК вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд с приложением копий документов, которые у вас есть.

Вопрос: Имея основное место работы, работник имеет подработку по совместительству. Но если оформляться как совместитель, полностью зарплата плата не выплачивается. Законно ли завести еще одну трудовую книжку и работать, как на основной работе?

Ответ: ТК ограничений по количеству трудовых книжек не вводит и законном не запрещено иметь их более одной. Однако при выходе на пенсию или больничном трудовой стаж по второй трудовой не войдет, и работник лишается льгот, которые могут быть при совместительстве.

Вопрос: Может ли работник сам выбрать время отпуска?

Ответ: Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вопрос: Можно ли разбить отпуск на части?

Ответ: Работник имеет полное право взять такой отпуск. Так как по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск с сохранением средней заработной платы?

Ответ: Да, обязан в соответствии со ст. 173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации, предусмотренные в ст. 173–176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Придется договариваться на оформление ежегодного отпуска, отгулов, отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе оплачиваемый учебный отпуск, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работодатель вправе оплатить учебный отпуск работнику в рассматриваемой ситуации, только если указанный работник направлен на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Комментарий к статье 288 ТК РФ. 2016-2019г. ЮрИнспекция

В принципе так принято юридически и лишь поэтому и внесены поправки в данной части были. Просто юридически “уравняли”. Ребус для кадровика Как известно, при увольнении работника запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. А что является частью статьи? Чем часть статьи отличается от пункта, подпункта или абзаца? Эти вопросы часто возникают у специалистов кадровой службы. Попробуем разобраться. «Начни с начала» Каждая статья в тексте закона посвящена отдельному вопросу. В статье обычно содержатся одна или несколько связанных между собой юридических норм или даже фрагментов нормативных положений. Статьи имеют порядковый номер, обозначаемый арабской цифрой, и наименование. Например, в ТК РФ: «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора » . Первичным (то есть далее неделимым) структурным подразделением текста закона как юридического документа является его абзац, который в силу неодинаковой структуры разных статей закона может иметь различные наименования (часть, пункт, подпункт) . Абзац – это любой фрагмент текста правового акта, заключенный между красной строкой (абзацным отступом) и окончанием предложения либо другим абзацным отступом. От простого… Статья, не разделенная на части, может состоять из одного абзаца текста. В этом случае содержание статьи совпадает с абзацем. Пример: статья 288 ТК РФ. Также существуют статьи закона, состоящие из двух и более абзацев. Тогда каждый абзац признается частью статьи. Часть – это такое структурное подразделение статьи закона, которое образуется не менее чем одним начинающимся с красной строки предложением. В ТК РФ части статей не содержат ни цифрового, ни буквенного обозначения. Пример: статья 309 ТК РФ. …к сложному Однако в том случае, когда статья закона имеет более сложную структуру, части статей могут формироваться и несколькими абзацами. Часть статьи может подразделяться на пункты, которые в ТК РФ обозначаются арабскими цифрами с закрывающей их круглой скобкой (или не обозначаются цифрами, но их нумерация подразумевается) . Пример: статья 278 ТК РФ. Дальше – больше Пункты частей статьи закона могут подразделяться на подпункты, которые образуются абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Подпункты нумеруются, но не цифрами, а строчными буквами русского алфавита с закрывающей их круглой скобкой. Пример: статья 81 ТК РФ. Однако в ряде случаев отдельно взятый абзац может вообще не иметь специального наименования. Например, когда статья образована несколькими непронумерованными абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Обычно такую форму имеют перечни и перечисления (например, статья 356 ТК РФ) . Именно тогда абзац выступает в качестве самостоятельного структурного элемента и ссылку на такой «безымянный» абзац в нормативных правовых актах следует обозначать словом «абзац» (без сокращения) . Таким образом, абзацами образуются все основные структурные элементы статей закона, имеющие специальное наименование: часть статьи, пункт статьи, подпункт статьи. Поэтому абзац может совпадать и не совпадать с каждым из этих структурных элементов. Заполняйте трудовые книжки правильно!

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (под редакцией Орловского)

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г.

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Статья 25. Стороны социального партнерства

Статья 26. Уровни социального партнерства

Статья 27. Формы социального партнерства

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Статья 29. Представители работников

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Статья 31. Иные представители работников

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Статья 33. Представители работодателей

Статья 34. Иные представители работодателей

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 38. Урегулирование разногласий

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Статья 40. Коллективный договор

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Статья 43. Действие коллективного договора

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Статья 48. Действие соглашения

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данных работника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 99. Сверхурочная работа

 

 

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 111. Выходные дни

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 131. Формы оплаты труда

Статья 132. Оплата по труду

Статья 133. Установление минимальной заработной платы

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 143. Тарифная система оплаты труда

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Статья 159. Общие положения о нормировании труда

Статья 160. Нормы труда

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Статья 166. Понятие служебной командировки

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Статья 178. Выходные пособия

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Статья 198. Ученический договор

Статья 199. Содержание ученического договора

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Статья 201. Действие ученического договора

Статья 202. Организационные формы ученичества

Статья 203. Время ученичества

Статья 204. Оплата ученичества

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Статья 216. Государственное управление охраной труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Статья 251. Особенности регулирования труда

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 273. Общие положения

Статья 273. Общие положения труда руководителя

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Статья 292. Расторжение трудового договора

Статья 293. Сезонные работы

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

Статья 299. Продолжительность вахты

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом

Статья 304. Срок трудового договора

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Статья 307. Прекращение трудового договора

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц

Статья 310. Надомники

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Статья 315. Оплата труда в районах Крайнего Севера

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Статья 319. Дополнительный выходной день

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за грани

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда

Статья 360. Порядок инспектирования работодателей

Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда

Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

Статья 366. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности

Статья 367. Государственный энергетический надзор

Статья 369. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений

Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Статья 379. Формы самозащиты

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Статья 398. Основные понятия о коллективных трудовых спорах

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

Статья 401. Примирительные процедуры

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора

Статья 409. Право на забастовку

Статья 410. Объявление забастовки

Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

Статья 413. Незаконные забастовки

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Статья 415. Запрещение локаута

Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Комментарии к ст ч ткрф


Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности (например, при надомной работе), то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Исключение из общего запрета на расторжение с беременной женщиной срочного трудового договора состоит в том, что оно допускается, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Иными словами, срочный трудовой договор расторгается, если временно отсутствующий работник вновь приступает к работе в период беременности женщины. Однако в этом случае законодатель устанавливает важное условие, исходя из которого расторжение срочного трудового договора

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних

Ст.

261 ТК РФ с комментариями, простыми словами

В данной ситуации возможно прекращение трудовых отношений.

Ведь фактически работодатель просто устраняется, он не будет существовать.Также статья 261 Трудового кодекса РФ (с комментариями и без них) регламентирует то, что между начальником и беременной женщиной в случае ликвидирования компании заключенный ранее договор о выполнении должностных обязанностей может быть расторгнут. Смысл данного действия аналогичен упразднению ИП — корпорация прекращает свою деятельность. Соответственно, работники ей не нужны.На какие еще особенности следует обратить внимание?

Законодательство России защищает права беременных женщин.

Получается, никто не может просто так уволить такую сотрудницу. Как быть, если с подчиненной был заключен срочный договор?

Данная ситуация неоднозначна.

Комментарий к ст. 261 ТК РФ

Однако все документы о расторжении трудового договора оформляют до ее ухода в отпуск в последний рабочий день, так как по его истечении сотрудница и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. То есть фактически трудовые отношения с сотрудницей прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с статьи 127 Трудового кодекса РФ… Ответ из статьи Читайте по теме в электронном журнале Если по окончанию срока беременности женщина продолжает работать, работодатель вправе расторгнуть срочный ТД в связи с истечением срока его действия.

следует в течение недели после того дня, в который работодатель узнал или должен быть узнать об окончании срока беременности.

Комментарии к СТ 261 ТК РФ

, спортсмены и тренеры (гл.

Из видео «» © Материал из КСС – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.

54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу, и др. (п. 26). 3. В ч. 2 комментируемой статьи установлена дополнительная гарантия для беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Женщине, у которой срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

По запросу работодателя женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение одной недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

4.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством. 3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя, как и с беременными женщинами, не допускается, кроме увольнения по п.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Приемные родители имеют соответствующее удостоверение, в котором указывается возраст (год рождения) каждого приемного ребенка.

3. Для предоставления гарантий и льгот, связанных с воспитанием ребенка, не имеет значения причина, по которой ребенок воспитывается без матери (смерть, лишение родительских прав, отбывание наказания, длительная болезнь, длительная командировка и проч.). 4. Лицам, указанным в комментируемой статье, в силу ТК РФ предоставляются следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений: запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч.

Арт. 261 ТК РФ миарака аминь фанехоан-кевитра, аминь тени цотра

Ankehitriny dia nianatra zavakanto. 261 ТК РФ миарака аминь фанехоан-кевитра. Тени манондро нй хевитра манан-данджа – нй фампицахарана нй фифанекена аминь вехивавы изай митаиза ню анкизы цы ампй таона на нй ирай таона сы тапаны, на диа ао аминь «палец-джаватра махалиана». Ny zavatra toy izany dia mpiara-miasa dia tsy tia ny fifanarahana loatra. олана миарака amin’ny mpampiasa misy maro. Ary ny ankamaroan ‘ny endri-javatra voalaza ao amin’ny andininy faha-261.Инона авы зонный вехивавый бэвохока? Inona no mba hanomanana ny mpampiasa? Lafin-javatra rehetra ao amin’ny fanalan-miasa fandaharana iray amin’ny vehivavy ao amin’ny “toerana mahaliana”, namaky teo!

ny mpampiasa ny fandraisana an-tanana

Andininy faha-261 ao amin’ny Fehezandalàna mifehy ny Asa ao amin’ny Federasiona Rosiana таминный фанехоан-кевитра (ары цы мисы) ny zavattiro ny zavattiro voaloizka ампиасаинные мпампиасы. Nefa tsy fanajana ny mpanompo eo ambany fahefan’i amin’ny vohoka.Ny zavatra dia ny hoe, araka ny nametraka lalàna, ny lehiben’ny dia manan-jo amin’ny fandraisana an-tanana ny azy mba hamaranana ny fifandraisana amin’ny mpiasa rehetra noho ny antony hafa.

Фа цы мифандрай аминь мпиаса бевохока. Изобразительное искусство. 261 ТК РФ (миарака amin’ny fanehoan-kevitra) тононины ny tanteraka ny fandroahana ny vehivavy nandritra ny vohoka. Izany hoe, na dia ny olom-pirenena ratsy dia ampy, tsy afaka hampiato ny fahatanterahan’ny ny andraikiny eo amin’ny fandraisana an-tanana manokana.На изаны аза, мисы манингана.

фанафоанана

Охатра, нью фампицахарана ню аса хо той ный ИП. В ст. 261 ТК РФ (миарака аминь фанехоан-кевитра, ары цы мисы олона изы – диа цы тена зава-дехибе) но воасоратра анарана роа иханы но азо атао фампицахарана ню фифанекена аминь бевохока ны мпампиаса. Ny tranga voalohany – raha ny mpampiasa dia mpandraharaha, ary ankehitriny dia mijanona ny asa. Ао аминьио тоэ-джаватра метй хо фамаранана нй аса. Rehefa dinihina tokoa, raha ny marina ny mpampiasa fotsiny intsony, dia tsy misy.

Koa, andininy faha-261 ao amin’ny Fehezandalàna mifehy ny Asa ao amin’ny Federasiona Rosiana (miaraka na tsy misy fanehoan-kevitra) fa mametraka fepetra eo amin’ny lohany sy ho bevohoka ny vehivana hean’ny ao ny fifanarahana amin’ny orinasa ny fanatanterahana ny adidy ofisialy nifarana teo aloha mety ho faranana. Ny dikan’ny momba ity asa ity dia mitovy amin’ny fanafoanana ny IP – ny orinasa intsony ny asa. Нохо изаны, ны мпяса ди цы мила изаны.

Fahataperan’ny ny fifanekena

Inona no endri-javatra hafa dia tokony hihaino tsara ny? Rosiana ny lalàna miaro ny zon’ny vehivavy bevohoka.Нохо изаны, цы мисы афака хандроака мпиаса иты. Ахоана раха райкитра-тени диа нанао соня фифанарахана миарака аминь фото-кевитра?

Изаны тоэ-джаватра изаны мазава. Изобразительное искусство. 261 TC RF miaraka amin’ny fanehoan-kevitra milaza fa raha nihevitra ny fifanarahana teo amin’ny mpampiasa sy ny mpiasa avy any amin’ny farany, ny olom-pirenena voalohany dia afaka afo. Nefa tsy manan-jo handà ny fanavaozana ny fifanarahana ity, raha misy andevo bevohoka tiany izany.

Ahoana no haneho izany amin’ny teny tsotra fehintsoratra? Рехефа райкитра-тени мотыга аса фифанарахана тонга нй фарани, рехефа бевохока нй мпьяса, нй фарани диа манан-джо нй ханоратра тео амин’ни нахим-сответствует фанамбарана изай мамписехо нйхат фанириана хананитара нйхат фанириана хананитара найтраха нйхат фанириана хананитхара найтраха.

Matetika, ny mpampiasa dia manome hiala ho an’ny bevohoka sy hiteraka. Raha mikasika ny fanalan-ny asa fifanarahana miaraka amin’ny fahatongavan’ny ny daty ny famaranana, amin’ity tranga ity ny vanim-potoana ny fanitarana ny Fifandraisana misy eo amin’ny mpiasa sy ny omena-yandy tok -тсасатра ара-далана “.

Ню вехивавы бэвохока диа токони хо нй маноме нй фицабоана татитра момба ню тоэ-пахасаламана (раха нй марина – мандритра нй фитондрана вохока).Izany dia atao eo amin’ny fangatahana ny mpampiasa, fa tsy mihoatra ny indray mandeha isan-teny (isaky ny 3 volana).

Fifanekena raikitra-teny sy ny asa tena

Fa na dia eto misy endri-javatra. Inona avy moa? Мазава фа, раха нй аса фифанарахана цы мэйнтси хо фарани, мба ханитатра нй мпьяса изани, на мандра-пахатапитри нй воохока, на мандра-пахатапитри нй нй фети мифандрай аминь фикаракарана нй заза. Изаны диаманкина amin’ny ny toe-draharaha. Канефа цы отрицают ный мет хистианский фандроахана.

Нахоана? Andininy faha-261 ao amin’ny Fehezandalàna asa (miaraka amin’ny fanehoan-kevitra) Midika izany fa raha ny mpanompo manao ny andraikiny na dia aorian’ny maha-bevohoka, ny mpampiasa faka mampitsahatra-noy raha ланы нй аса фифанарахана.

Misy ny sasany famerana ny fotoana. Ари нй лоханнй ихани исан-керинандро авы ню андро изай диа токони хианатра на раха нй марина нианатра момба нй фаналан-джаза амбани. Ireo no fitsipika miasa any Rosia amin’izao fotoana izao.

фа, хафа

Изаны матетика но митранга фа нй фифанекена райкитра-тени ам-памаранана нй мпьяса изай хиаса фа цы вететы мпьяса цы эо. Изаны зава-мисы диа токоны хо райсина хо тантара. Индриндра фа раха ишика миресака момба нй мпаномпо бевохока.

Eny tokoa, amin’ity tranga ity, ny lohan’ny manana zo hamarana ny fifanarahana. Фоцины аза диа майка нй мифали – раха наноратра бевохока фанекена ан-цоратра нй хифиндра любой аминь тоерана цы диа карама, мамарана нй аса фифандрайсана диа воарара.

Нохо изаны ретра изаны, ст. 261 ТК РФ (миарака на цы мисы фанехоан-кевитра) dia mitarika mpampiasa mba hanolotra asa tokoa ny vehivavy miasa. На изаны аза, ны вехивавы диа цы мэйнцы хиатрика адиди офисиалы нохо нй антони ара-пахасаламана. Охатра, цы мисы азо атао мба ханолотра ны аса бэвохока загрузчик.

Fialan-tsasatra ary ny mpamelona

Inona koa no tokony handinika ny? Изобразительное искусство. 261 TC RF miaraka amin’ny fanehoan-kevitra (Fizarana 3) dia mampiseho ny toetra mampiavaka ny fandroahana ny bevohoka nokaramaina amin’ny olon-kafa ny toerana vonjimaika.Raha ny fandehany fa ny mpampiasa dia afaka manefa ny adidy ofisialy ambany, fa raha tsy mbola fa tsy maintsy hanatitra, fara fahakeliny, ny ambony mpiasa na latsaka karama toerana. Rehefa hita ny tsy nety ofisialy ny mety hisian’ny fampitsaharana ny fifanarahana amin’ny asa.

Ahoana anefa raha vehivavy – no hany mpamelona ao an-tokantrano? Раха тоа изы эфа манан-джанака хатрамины 3 таона, на нй анкизы сембана. Ары раха ны рени танора диа фикаракарана анкизы (олом-пиренена нй 14 таона).Amin’ny toe-javatra ity, ny mpampiasa indray mahazo fetra eo amin’ny asa. Ny teboka dia hoe raha ny faharoa ray aman-dreny ny ankizy iray tsy misy asa fifandraisana, ny reny-mpitsabo mpanampy tsy azo tsinontsinoavina amin’ny ny fandraisana an-tanana. Раха цы арака ны voalaza etsy ambony.

фанирианский тенаны иханы

На изаны аза, ны фанехоан-кевитра ны андинины фаха-261 ао аминь Фехезандала мифехи ны аса ао аминь Федерация Розиана мамписехо фа ны мпампиаса диа цы мэйнвоца мэписэхо фа ны мпампиаса диа цыні мэйнвоца любая ам-пиасана.Ны заватра нй лоханнй михецика азы манокана диа цы афака мамарана нй фифандрайсана аминь нй аса амбани, хита ао аминьни “тоэ-джаватра махалиана”. Izany no mahagaga – анкизивавы любые Rosia dia miezaka miaro. Mandritra ny fitondrana vohoka sy ny fikarakarana ny ankizy, ny olom-pirenena ity sokajy ity dia ao amin’ny toerana marefo.

Ахоана анефа раха вехивавы манапа-кевитра нй хандао нй тоерам-пиасана? Rehetra ao amin’ny lahatsoratra fianarana tsy misy miresaka momba ny toe-javatra izay nanolo-kevitra ny hamarana ny fifandraisana amin’ny asa amin’ny fandraisana an-tanana ny vehivavy bevohoka.

Tena tsotra – ny olom-pirenena ao amin ‘ny raharaha ankehitriny manana zo ho famelana ny lahatsoratra. Izany hoe, raha ny mpiasa, monina ao amin’ny “toerana mahaliana” manapa-kevitra ny hiala, izy no mitondra ny lohateny hoe hanao izany. Ню зава-дехибе индриндра дианй мпампиаса но нандрай нй фампихарана мифандраика, изай хо воасоратра «ао аминь нй фаметрахам-пиаланнй». Цотра ирай хафа вахаолана ны олана любая.

Eo amin’ny vola

Misy liana momba ny vola.Raha ny marina, ny olom-pirenena mandritra ny fitondrana vohoka matetika no hahavery ny miasa feno. Нохо изаны, цы миаса цара. Ny Asa Code na dia manana fitsipika voafaritra ny zon’ny vehivavy bevohoka ny mazava sy ny asa tapa-potoana. Raha ny marina, ny olom-pirenena hanomboka hiasa kely sy tsy amin’ny faharetany. Цы митомбина ны миритреритра мотыга цы мэйнцы лаво ны караманы.

Фа цы мба игрушка изаны заватра цотра. Izay voalaza ao amin’ny andininy faha-261 ao amin’ny LC RF (fanehoan-kevitra)? Размер проиндексирован карама меты хо нихена.Ho an’ny tena manokana ihany anefa no nifampidinika tamin’ny mpiasa. Ари аминьни тоэ-джаватра миавака.

Мотыга Inona no atao? Ny mpampiasa tsy maintsy mba hitana bevohoka vola teo aloha. Ny hany maningana ireo tranga izay ny lohan’ny naroso mpiasa hafa hifindra toerana ambany kokoa amin’ny vola miditra ao amin’ny hetsika ny famaranana ny fifanekena raikitra-teny hoe namrantina ny fe-te’ný алоха. Ихани цоратра avy amin’ny mpampiasa ny zo ho fampihenana ny fidiram-bola.Amin’ny fomba fanao, izany dia zara raha nahazo.

Tsy ho an’ny rehetra

Tamin’izay fotoana izay fanehoan-kevitra hafa eo amin’ny andininy faha-261 ao amin’ny Fehezandalàna Asa? Miaraka amin’ny fanehoan-kevitra hita mampiavaka io na hafa lalàna manan-kery ao amin’ny firenena. Voalaza fa raha toa ilay reny no mikarakara ny ankizy na ny zaza-kilemaina, ary raha manan-janaka hatramin’ny 3 taona, tsy misy olona afaka handroaka mpiasa toy izany. Изани но митантана нй лахацоратра.

Мандритра изаны фотоана изаны диа мандика ны фитовиан-джой мпиаса ретра. Нахоана? Ны Аса диа милаза фа ны ханы мпамелона, атолотра аминь анаранный вехивавы сы анкизы, цы азо цинонциноавина ны мпампиаса. Ary tamin’izany andro izany na inona na inona lazaina momba ny Rainy, izay ihany koa tamin’izany andro izany, ary afaka manome fikarakarana ny zaza tsy ampy taona sy ny asa, ary no hany earner vola. Raha ny fandehany fa ny vehivavy dia manana zo bebe kokoa.

mahafinaritra maningana

Ary ny mpampiasa tsy manan-kery no tanga saika.Диа цы афака хандроака бевохока ара-далана раха цы изы михитсы но нилаза фа те хампицахатра ню фамоноана ны адиди офисиалы. Зарео ка цы хо тезитра. Taorian’ny fanehoan-kevitra ny andininy faha-261 ao amin’ny Fehezandalàna asa maro amin’ny hevitra izay afaka hanitsaka ny fitsipika ara-dalàna. Inona no momba?

Ny zavatra fa afaka manala na ambany amin’ny fanafoanana ny fikambanana. Ary ity fitsipika ity dia mihatra hatrany ny vehivavy bevohoka. Izany dia efa voalaza. Inona ny manaraka? Ao amin’ny fanehoan-kevitra amin’ny lahatsoratra, ny fianarana ny asa dia mamaritra Code hevitra maro, mamela na dia esory ny vehivavy ao amin’ny “toe-javatra mahaliana”.Inona avy moa? Изи ирео:

  1. Miverimberina tsy fahombiazana mba hanaraka ny andraikiny tsy misy antony manan-kery.
  2. Nanao asa imbetsaka mandika ny fifanarahana asa fitsipika.
  3. Raha mpiasa dia miasa eo amin’ny sehatry ny fampianarana, manao asa ratsy fitondran-tena.
  4. Ни чампиасана нй херисетра (ара-батана на ара-цайна) нй мпьяса нй фампьянарана си фанабезана андрим-панджакана ао аминь физахан-мпианатра.

afaka manala na toe rehetra ny etsy ambony ny antony.На ны вехивавы бэвохока. Нй зава-дехибе индриндра ханана порофо нй фандикан-далана натао. Ny tena asa ny mpampiasa amin’ity tranga ity – mba hanaporofoana ny zavatra tsy ara-dalàna ny mpanompo eo ambany fahefan’i.

Tsy hoe fotsiny ho an’ny vehivavy bevohoka

Inona no Tokony ho Fantatro koa momba ny olana eo ambany fianarana? Изобразительное искусство. 261 ТК РФ миарака amin’ny fanehoan-kevitra – ny mpiantoka ny zon’ny vehivavy noho ny toe-javatra fandroahana amin’ny sasany. Lalàna tany amin’ny tany endri-javatra etsy ambony dia tsy nanome ho an’ny tovovavy ihany, hita ao amin’ny “toe-javatra mahaliana”.Iza koa dia miafina ao amin’ny ilay lahatsoratra? Изи ирео:

  1. Voalohany indrindra, dia ny olom-pirenena manan-janaka latsaky ny 3 taona. Индриндра раха нй рэй амандрени хафа коа диа цы миаса фомба офисиали.
  2. Faharoa, vehivavy manome mikarakara ny zaza vao teraka ny 1.5 taona.
  3. Fahatelo, ny mpiasa izay mikarakara ny ankizy manana fahasembanana, na dia eo amin’ny fikarakarana ny tanora ny ankizy.

Нохо изаны, ны олом-пиренена хафа ретра диа цы афака мампиаса ирео томбонтсоа.Tamin’izay fotoana izay fanehoan-kevitra hafa ny andininy faha-261 ao amin’ny Fehezandalàna Asa? Misy lafin-javatra sasany izay tsy nihevitra teo aloha, fa izany no tena zava-dehibe ho an’ny mpampiasa.

andraikitry ny ny manam-

Комментарии Ст. 261 ТК РФ – диа заватра изай манампы мба хахатакарана тантерака ню фаналан-нй аса фифандрайсана аминь лоханы ню вехивавы бэвохока. Raha ny fandehany fa ny mpampiasa tsy manana zo tena fampitsaharana ny fifanekena teo aloha namarana ny ankizivavy.Раха цы изани аминь тоэ-джаватра миавака, изай эо аминь фампихарана тена цы фахита фирй. Fa raha ny mpiasa, miorina amin’ny “toe-javatra mahaliana” ао amin’ny ny hanoratra taratasy fialana ary manondro misy antony “araka ny sitrapony”, hampiala azy amin’ny asa fanatanterahana andraikitra azo amkapiasain.

Ahoana raha toa ny mpampiasa mandika ny fitsipika napetraka ny lalàna? Цы токоны хитараина. Ary rehefa afaka izany, ny mpampiasa, izay nankatò ny nametraka fitsipi-ny asa Code, Miatrika sazy sasany.Io fandoavana ny ny tsara eo amin’ny habe samihafa.

Marina fa tena mandoa vola? Io no fanontaniana iray mahabe resaka. Андинины фаха-261 ао аминь Фехезандалана мифех ны аса ао аминь Федерациона Розиана (ны фанехоан-кевитра тао на циа – цы манинона) ди маноме ны сазы ара-бола хатраминный 200 000 руб. Saingy tsy izany no endriky ny madio ihany no napetraka eo amin’ny mpampiasa. Коса, ny sazy mety ho voaheloka ho nanonona fiaraha-monina ny fanompoana tsy maintsy miasa mandritra ny fe-potoana hatramin’ny 360 ora.Na manonitra ny mpampiasa ny vehivavy bevohoka 1.5 karama ho an’ny taona. Ны сазы диа хо тендренный кианя аминь олона ирай фото.

Inona no toe-javatra tokony tena matahotra ny andraikitra? Раха нью мэмпиаса:

  1. Манда цы мисы Антоний манан-кери ню манакарама вехивави бевохока. Олом-пиренена цираирай диа манан-дзё хиаса. Ары Беременность – аса цы нисы фанаканцаканана. Нй зава-дехибе индриндра фа нй тоэрана банга мифаницы аминь нол-пахасаламана нй мпьяса меты.
  2. Афо ао аминь нахим-вехивавы бэвохока цы мисы антоний цара.
  3. “Выживание”, ны мпиаса авы аминь тоэрана ирай, ары раха цы изаны манеры азы ханоратра велома ны олона арака ны ситрапоны иханы.
  4. Цы ны вехивавы мпилацака аминь заза. Миси миавака – раха миси тохан-кевитра махареси лахатра нохо нй фандавана ретра андраикитра эо аминь мпампиаша диа цы хо.

Ary dia mazava, izay omena ao amin’ilay lahatsoratra. 261 ТК РФ фанехоан-кевитра.Размерный индекс карама цы азо нампидинина нохо ны мпиаса бевохока. Izany no hany азо атао эо amin’ny nahim-na eo tsoratra manaiky. Amin’ny ankapobeny, ny vehivavy bevohoka dia tokony hahafantatra ny zony amin’ny fandroahana. Ихани диа хахазо ны рарины. Раха мисы олом-пиренена диа воароака на воатеры ниала тео ны, диа афака митараина аминь лоханы. Indrisy anefa, any Rosia, maro ny mpampiasa dia miezaka ny hanakorontana ny napetraka andininy faha-261 ao amin’ny Fehezandalàna asa fitsipika. Amin’ny toe-javatra izany dia ilaina hatramin’ny farany hiaro ny zon’ny vehivavy ao amin’ny “mahaliana” toerana.

Арт. 154 Налогового кодекса РФ с комментариями. П. 1, ст. 154 НК РФ

Ст. 154 Налогового кодекса определяет порядок установления налоговой базы при оказании услуг, реализации товаров или производстве работ. Обычно особое внимание уделяется различным способам его формирования, которые должен выбрать плательщик в соответствии с условиями продажи. Рассмотрим дальнейшие особенности искусства. 154 Налогового кодекса РФ с комментариями.

Общие сведения

В п. 1 ст. 154 НК РФ предусмотрено, что налоговая база при реализации продукции, работ или услуг, если иное не разрешено настоящей статьей, определяется в форме их стоимости. Он рассчитывается на основании цен, установленных ст. 105,3. В этом случае учитываются акцизы (на соответствующую товарную категорию), а налог не включается.

Получение платежа

При перечислении плательщику сумм (включая аванс) на счет будущей базы поставок (работ, услуг), в соответствии с положениями п. 1 ст.154 НК РФ, исчисляемый на основании этого платежа, в том числе налог. Из этого правила есть исключения. В расчет не принимается оплата, в том числе частичная, полученная субъектом за предстоящую поставку продукции:

  1. Не подлежит налогообложению.
  2. Продолжительность производственного цикла составляет более шести месяцев и при определении основания для отгрузки / передачи объектов в соответствии с положениями пункта 13 статьи 167 Кодекса.
  3. Взимается по ставке 0% по ст. 164 с. 1.

База в процессе отгрузки в учете полученного платежа (аванса), ранее включенная в расчет, определяется субъектом по правилам, установленным п. Учитывается 1 балл по первому правилу.

п. 2 ст. 154 НК РФ

В процессе осуществления бартерных (товарообменных) сделок бесплатно при переходе к залогодержателю права собственности при неисполнении обязательства, обеспеченного залогом, а также В качестве товаров при натуральной оплате база определяется как стоимость объектов.Он рассчитывается по ценам, установленным по правилам, аналогичным предусмотренным в статье 105.3, без учета налога и учета акцизов (для соответствующей категории товаров). В случае реализации с использованием субсидий из бюджетных средств или льгот, полагающихся индивидуальным потребителям, база определяется в виде стоимости реализованных товаров (оказанных услуг, выполненных работ). Он рассчитывается по фактическим ценам. Суммы субсидий, которые предоставляются из бюджетов в связи с использованием субъектом регулируемых государственных затрат, или льгот, полагающихся определенным категориям потребителей, при определении базы не учитываются.

Поощрительные выплаты

Предоставление продавцу надбавки к покупателю за выполнение последним определенных условий договора поставки не снижает стоимость отгруженной продукции (оказанных услуг, выполненных работ) на соответствующую сумму. Это правило зафиксировано стр. 2.1 ст. 154 Налогового кодекса. Могут быть предоставлены поощрительные выплаты, в том числе за приобретение определенного объема продукции (работ / услуг). Исключением из правил являются случаи, когда уменьшение размера премии установлено по условиям контракта.Согласно п. 3 ст. 154 НК РФ, при реализации ценностей, учитываемых по их стоимости с исчислением уплаченного налога, база определяется в размере разницы в цене продаваемого имущества (устанавливается по правилам Ст. 105.3) с налогами и акцизами (для соответствующей категории товаров) – затем после переоценки.

Продажа сельхозпродукции

При реализации сельхозпродукции и продуктов ее переработки, приобретенных у лиц, не являющихся плательщиками налогов, в соответствии с положениями ст.4 арт. 154 НК РФ база определяется как разница в цене, установленная в порядке, установленном статьей 105.3, с учетом обязательного платежа в бюджет, и суммы приобретения объектов. Это правило распространяется на операции с продуктами, включенными в список, утвержденный правительством. Исключение из п. 4 ст. 154 Налогового кодекса являются подакцизными товарами. База в процессе реализации услуг по производству товаров из материалов заказчика (сырья) устанавливается в виде затрат на их переработку, переработку или иное преобразование.При этом не учитываются налоги и акцизы (для соответствующей товарной группы). Это правило устанавливает п. 5 ст. 154 Налогового кодекса. При продаже автомобилей, приобретенных у физических лиц, не являющихся налогоплательщиками, для последующей продажи, база определяется в виде разницы в цене, установленной по правилам статьи 105.3 и с учетом обязательных отчислений в бюджет и стоимости приобретения транспортных средств. . Эта процедура предусматривает кл.5.1 Ст. 154 Налогового кодекса.

Специфика фьючерсных сделок

При реализации объектов по контрактам, предполагающих поставки в конце установленных в них периодов по указанной цене, финансовых инструментов, оборот которых на организованном рынке не осуществляется, база определяется в виде от стоимости этих объектов, предусмотренных договором. При этом она не должна быть меньше суммы, рассчитанной в соответствии с ценами, рассчитанными по правилам статьи 105.3, действительный для календарного числа, соответствующего моменту расчета, без учета акциза. Такой порядок устанавливает п. 6 ст. 154 Налогового кодекса. Это также определяет, что при продаже основного актива fin. Для инструментов, которые обращаются на организованных рынках и предусматривают их предложение, база устанавливается в виде стоимости, которая, как ожидается, будет продана в условиях форвардной сделки, одобренной биржей. Расчет ведется по календарному номеру, соответствующему моменту, установленному статьей 167, без учета налога с учетом акциза.При продаже базового актива по опционным контрактам, которые обращаются на организованном рынке и предусматривают его поставку, база рассчитывается в виде стоимости, по которой продажа должна быть произведена в соответствии с условиями фьючерсной сделки. Однако она не должна быть меньше суммы, рассчитанной по ценам, определенным правилами статьи 105.3, которые действуют на дату, совпадающую с моментом расчета по 167-й ставке, без учета налога и с учетом акциза.

Дополнительные условия

При реализации продукции в многооборотной таре, для которой предусмотрены залоговые цены, эти суммы не включаются в базу данных.Это правило применяется к случаям, когда пакет возвращается разработчику. В зависимости от специфики продажи база определяется положениями статей 155-162. В п.10 ст. 154 НК РФ установлено, что изменение направления увеличения стоимости отгруженных товаров (без обязательного отчисления в бюджет), в том числе за счет увеличения тарифа (цены) или объема (количества) товаров, имущества прав, учитывается плательщиком при исчислении базы за период, в котором была оформлена документация, и служит основанием для выставления контрагентам корректирующих счетов-фактур в соответствии с пунктом 10 статьи 172.

Разъяснено

В ст. 154 НК РФ устанавливает общие правила исчисления налоговой базы при реализации услуг, продукции, работ. В соответствии с абзацем первым нормы она определяется как стоимость объектов, исчисленная по ценам, определенным правилами статьи 105.3. Для лучшего понимания порядка следует сначала обратиться к искусству. 40 Кодекса. Если принцип свободы договорных условий применяется к правилам определения цен в системе гражданско-правового регулирования коммерческой деятельности, то законодательством предусмотрен определенный перечень требований, которые необходимо соблюдать.Ключевым критерием является соответствие стоимости объекта по договоренности рыночной цене. По пункту первых 40 статей, если иное не установлено Налоговым кодексом, для целей налогообложения принимается сумма, указанная сторонами сделки. Пока не будет доказано обратное, считается, что цена соответствует рыночной стоимости. Под последним в соответствии со ст. 40 (п. 4) принимается сумма, образовавшаяся в результате взаимодействия спроса и предложения при продаже идентичных или однородных товаров в сопоставимых экономических условиях.

Товарно-биржевые операции

Об операциях такого рода указано в абзаце втором ст. 154 Налогового кодекса. Правила бартерных сделок определены в статье 567 Гражданского кодекса. В пункте 1 этого правила указано, что в соответствии с бартерным соглашением участники передают друг другу предметы в обмен на принятые. В ст. 567 также установлено, что к договору применяются положения, регулирующие куплю-продажу, если это не противоречит сути сделки и требованиям гл.31 Гражданского кодекса. В этом случае каждый участник считается продавцом предмета, который он обязан передать, и одновременно получателем продукта, который он должен принять взамен.

В корзину Продажа

Согласно статье 39 Налогового кодекса операции с товарами, услугами, работами предполагают передачу имущественных прав на возмездной основе. Однако в пункте 1 этого правила есть оговорка. В соответствии с ним передача имущественных прав на объекты на безвозмездной основе признается осуществлением только в случаях, установленных законом.В качестве одного из особых правил, регулирующих эту ситуацию, существует 146 статей. В подпункте 1 абзаца первого нормы установлено, что переход права собственности на безвозмездной основе считается осуществлением. Согласно правилам Гражданского кодекса, сделки такого типа должны оформляться договором дарения.

Реализация предмета залога

Общие правила исполнения условий сделки в этом случае предусмотрены статьей 334 Гражданского кодекса.Согласно норме, кредитор по обязательству, обеспеченному залогом, вправе в случае его неисполнения должником получить удовлетворение от стоимости переданного ему предмета. В этом случае эта возможность предпочтительнее других юридических лиц, которые предъявляют претензии к этому лицу, но следует исключениям, предусмотренным законом. Согласно пункту 1 статьи 336 Гражданского кодекса любое имущество может быть использовано в качестве предмета залога. Для него, среди прочего, права собственности.Исключение составляют изъятые из оборота материальные ценности, требования, относящиеся к личности кредитора (алименты, возмещение вреда здоровью и т. Д.), А также другие права, уступка которых не допускается правилами. Залогодателем может выступать непосредственно сам должник или третье лицо. При этом он может обладать как правом собственности, так и хозяйственным ведением. Согласно положениям ст. 8 (п. 2) Федерального закона «О бухгалтерском учете» материальные ценности, обремененные залогом до даты обращения к ним о взыскании обязательства, должны быть отражены на балансе залогодержателя.

Объем поставки

О нем сказано в ст. 337 ГК. По норме, если иное не установлено в договоре, залог обеспечивается требованием в той сумме, которая существовала на момент удовлетворения. В частности, к ним относятся: неустойка, проценты, возмещение убытков, понесенных в результате просрочки, а также расходы владельца вещи на ее содержание и расходы на собственно восстановление. Таким образом, собственность покрывает все обязательства и дополнительные расходы кредитора.Требование, предусмотренное имуществом, не может быть связано с его приобретением залогодержателем. Это связано с тем, что стоимость материальных ценностей обычно не совпадает с размером обязательства. Из этого следует, что передача заложенной вещи в собственность ее держателя предполагает наличие определенного финансового результата. Он проявляется как разница между номинальной стоимостью долга, подлежащего погашению за счет продажи имущества, и стоимостью приобретения без налога или стоимостью материальных ценностей.Таким образом, НДС, подлежащий вычету по сделке, уменьшит результат реализации залога, который отражается в бухгалтерском учете кредитора по акк. 91.

Важный пункт

В статье 339 ГК РФ, что в договоре о залоге необходимо указать предмет договора и его оценку, суть, срок и размер исполнения предусмотренного обязательства. передаваемым имуществом. Кроме того, документ должен содержать информацию о субъекте, являющемся держателем материальных ценностей.Договор залога заключается исключительно в письменной форме.

Апокалипсис Андреаса Салоса. Греческий текст, перевод и комментарии к JSTOR

Информация о журнале

The Dumbarton Oaks Papers (DOP) были основаны в 1941 году для публикации статей, относящихся к поздней античности, раннему средневековью и византийской цивилизации в области искусства и архитектуры, истории, археологии, литературы, теологии и права. Публикация была приостановлена ​​во время Второй мировой войны и возобновлена ​​в 1946 году в виде сборников периодических статей, в основном преподавателями, проживающими в исследовательском институте.Сначала DOP появлялся нерегулярно, но в середине 1950-х годов он начал публиковаться на ежегодной основе. Теперь он включает статьи широкого круга международных византинистов и статьи с ежегодных симпозиумов, разные статьи и отчеты о полевых проектах, спонсируемых Dumbarton Oaks. . В настоящее время объемы в среднем 300-400 страниц. С 1999 г. (том 53) DOP стал доступен в цифровой форме через веб-сайт Думбартон-Окс http://www.doaks.org/resources/publications/dumbarton-oaks-papers

Информация об издателе

Думбартон-Окс – исследовательский институт, расположенный в Джорджтаунском районе Вашингтон, Д.C., который включает коллекции византийского и доколумбового искусства, а также собрание рукописей, рисунков, гравюр и редких книг, относящихся к ко всем аспектам истории сада. Институт расположен в имении ранее принадлежит Роберту Вудсу и Милдред Барнс Блисс, которые передали свой дом, искусство коллекции и сады Гарвардского университета в 1940 году. Есть три программы исследований в Думбартон-Окс: византийских исследований, доколумбовых исследований и исследования по истории садов и ландшафтной архитектуры.Институт предлагает стипендии по всем трем направлениям обучения, а также организует симпозиумы, коллоквиумы, семинары и публичные лекции. Исследование подтверждено обширным библиотека, насчитывающая около 250 000 томов, и крупные фотоархивы.

комментариев к популярным статьям по метеорологии пограничного слоя

  • Baldocchi DD (2013) Краткая история измерений потока вихревой ковариации: личная точка зрения. Flux Letter 5 (2): 1–8

    Google ученый

  • Baldocchi DD, Falge E, Gu L, Olson R, Hollinger D, Running S, Anthoni P, Bernhofer C, Davis K, Evans R, Fuentes J, Goldstein A, Katul G, Law B, Lee X, Malhi Y, Meyers T, Munger W., Oechel W., Paw UKT, Pilegaard K, Schmid HP, Valentini R, Verma S, Vesala T., Wilson K, Wofsy S (2001) Fluxnet: новый инструмент для изучения временной и пространственной изменчивости двуокись углерода, водяной пар и плотность потока энергии в масштабе экосистемы.Bull Am Meteorol Soc 82: 2415–2434

    Google ученый

  • Beljaars ACM, Viterbo P (1998) Роль пограничного слоя в модели численного прогнозирования погоды. В: Holtslag AAM, Duynkerke PG (ред.) Чистые и облачные пограничные слои. Королевская Нидерландская академия искусств и наук, Амстердам, стр. 287–304

    Google ученый

  • Беттс А.К. (1973) Неосаждающая кучевая конвекция и ее параметризация.Q J R Meteorol Soc 99: 178–196

    Google ученый

  • Bornstein RD (1975) Двумерная модель городского пограничного слоя URBMET. J Appl Meteorol 14: 1459–1477

    Google ученый

  • Bougeault P, Lacarrere P (1989) Параметризация турбулентности, вызванной орографией, в модели мезобета-масштаба. Mon Weather Rev 117 (8): 1872–1890

    Google ученый

  • Bueno B, Pigeon G, Norford LK, Zibouche K, Marchadier C (2012) Разработка и оценка энергетической модели здания, интегрированной в схему TEB.Geosci Model Dev 5 (2): 433–448

    Google ученый

  • Басингер Дж. А. (1988) Заметка о профилях Бусингера-Дайера. Пограничный слой Meteorol 42: 145–151

    Google ученый

  • Басингер Дж. А., Вингаард Дж. К., Изуми Ю., Брэдли Э. Ф. (1971) Взаимосвязи между профилем потока в приземном слое атмосферы. J Atmos Sci 28: 181–189

    Google ученый

  • Chen F, Dudhia J (2001) Соединение усовершенствованной гидрологической модели поверхности суши с системой моделирования Penn State – NCAR MM5.Часть I: реализация модели и чувствительность. Mon Weather Rev 129: 569–585

    Google ученый

  • Chen F, Kusaka H, ​​Bornstein R, Ching J, Grimmond S, Grossman-Clarke S, Loridan T, Manning KW, Martilli A, Miao S (2011) Интегрированная система WRF / городского моделирования: разработка, оценка, и приложения к городским экологическим проблемам. Int J Climatol 31 (2): 273–288

    Google ученый

  • Ching J, Mills G, Bechtel B, See L, Feddema J, Wang X, Ren C, Brousse O, Martilli A, Neophytou M, Mouzourides P, Stewart I, Hanna A, Ng E, Foley M, Alexander П., Алиага Д., Нийоги Д., Шривастава А., Бхалачандран П., Массон В., Идальго Дж., Фунг Дж., Андраде М., Бакланов А., Дай В., Милчински Дж., Демузере М., Брунселл Н., Песарези М., Миао С., Му Кью, Chen F, Theeuwes N (2018) World Urban Database and Access Portal Tools (WUDAPT), инфраструктура городского моделирования погоды, климата и окружающей среды для антропоцена.Bull Am Metereol Soc 99: 1907–1924

    Google ученый

  • De Munck C, Lemonsu A, Bouzouidja R, Masson V, Claverie R (2013) Модуль GREENROOF (v7.3) для моделирования гидрологических и энергетических характеристик зеленой крыши в TEB. Geosci Model Dev 6: 1941–1960

    Google ученый

  • Дирдорф Дж. В. (1966) Противоградиентный тепловой поток в нижних слоях атмосферы и в лаборатории.J Atmos Sci 23: 503–506

    Google ученый

  • Дирдорф Дж. В. (1972) Численное исследование нейтральных и неустойчивых планетарных пограничных слоев. J Atmos Sci 29: 91–115

    Google ученый

  • Deardorff JW (1976a) Скорость вовлечения слоисто-кучевых облаков, покрытых смешанным слоем. Q J R Meteorol Soc 102: 563–582

    Google ученый

  • Дирдорф JW (1976b) Полезность потенциальной температуры жидкость-вода в модели мелкого облака.J Appl Meteorol 15: 98–102

    Google ученый

  • Deardorff JW (1980) Смешанные слои, покрытые слоисто-кучевыми облаками, полученные из трехмерной модели. Пограничный слой Meteorol 18: 495–527 (D80)

    Google ученый

  • Дайер А. Дж. (1967) Турбулентный перенос тепла и водяного пара в нестабильной атмосфере. Q J R Meteorol Soc 93 (398): 501–508

    Google ученый

  • Дайер А.Дж. (1974) Обзор взаимосвязей между профилем потока.Пограничный слой Meteorol 7 (3): 363–372

    Google ученый

  • Дайер А.Дж., Хикс Б.Б. (1970) Зависимость потока от градиента в слое постоянного потока. Q J R Meteorol Soc 96 (410): 715–721

    Google ученый

  • Ek MB, Holtslag AAM (2004) Влияние влажности почвы на развитие пограничного слоя облаков. J Hydrometeor 5: 86–99

    Google ученый

  • Eugster W, Senn W (1995) Коспектральная поправка для измерения турбулентного потока NO2.Пограничный слой Meteorol 74: 321–340

    Google ученый

  • Файралл К.В., Брэдли Э.Ф., Роджерс Д.П., Эдсон Дж. Б., Янг Г.С. (1996) Массовая параметризация потоков воздух-море для эксперимента по реакции тропического океана, глобальной атмосферы и атмосферы океана. J Geophys Res 101 (C2): 3747–3764

    Google ученый

  • Finnigan JJ (2004) Переоценка долгосрочных методов измерения потока, часть II: системы координат.Пограничный слой Meteorol 113: 1–41 (FP2)

    Google ученый

  • Finnigan JJ, Clement R, Malhi Y, Leuning R, Cleugh HA (2003) Переоценка долгосрочных методов измерения потока, часть I: усреднение и вращение координат. Пограничный слой Meteorol 107: 1–48 (FP1)

    Google ученый

  • Frech M, Mahrt L (1995) Двухуровневая формула смешения для атмосферного пограничного слоя.Пограничный слой Meteorol 73: 91–104

    Google ученый

  • Garuma GF (2018) Обзор параметризации городской поверхности для численных моделей климата. Городской климат 24: 830–851

    Google ученый

  • Грачев А.А., Андреас Э.Л., Файролл К.В., Гость П.С., Перссон ПОГ (2013) Критическое число Ричардсона и пределы применимости теории локального подобия в устойчивом пограничном слое.Пограничный слой Meteorol 147: 51–82

    Google ученый

  • Гурвич А.С. (1962) Спектры пульсации вертикальной компоненты скорости ветра и их связи с микрометеорологическими условиями. Атмос Турб Труды института физики атмосферы АН СССР 4: 101–136

    . Google ученый

  • Hicks BB (1972) Пропеллерные анемометры как датчики атмосферной турбулентности.Пограничный слой Meteorol 3: 214–228

    Google ученый

  • Hicks BB (1976) Взаимосвязь профилей ветра из эксперимента «Вангара». Q J R Meteorol Soc 102: 535–551

    Google ученый

  • Högström U (1988) Безразмерные профили ветра и температуры в приземном слое атмосферы: переоценка. Пограничный слой Meteorol 42: 55–78

    Google ученый

  • Holtslag AAM, Boville BA (1993) Локальная и нелокальная диффузия в пограничном слое в глобальной климатической модели.J Clim 6: 1825–1842

    Google ученый

  • Holtslag AAM, Moeng C-H (1991) Вихревая диффузия и противоградиентный перенос в конвективном пограничном слое атмосферы. J Atmos Sci 48: 1690–1698

    Google ученый

  • Holtslag AAM, de Bruijn EIF, Pan HL (1990) Модель преобразования воздушных масс с высоким разрешением для краткосрочного прогнозирования погоды. Mon Weather Rev 118: 1561–1575

    Google ученый

  • Holtslag AAM, Svensson G, Baas P, Basu S, Beare B, Beljaars ACM, Bosveld FC, Cuxart J, Lindvall J, Steeneveld GJ, Tjernström M (2013) Стабильные пограничные слои атмосферы и суточные циклы: проблемы для погоды и климатические модели.Bull Am Meteorol Soc 94: 1691–1706

    Google ученый

  • Hong S-Y, Pan H-L (1996) Нелокальная вертикальная диффузия пограничного слоя в модели среднесрочного прогноза. Mon Weather Rev 124: 2322–2339

    Google ученый

  • Hong S, Noh Y, Dudhia J (2006) Новый пакет вертикальной диффузии с явной обработкой процессов уноса. Mon Weather Rev 134: 2318–2341

    Google ученый

  • Хорст Т.В. (1973) Спектральные передаточные функции для трехкомпонентного звукового анемометра.J Appl Meteorol 12: 1072–1075

    Google ученый

  • Хорст Т.В. (1997) Простая формула для ослабления вихревых потоков, измеренных с помощью скалярных датчиков первого порядка. Пограничный слой Meteorol 82: 219–233

    Google ученый

  • Джо П., Белэр С., Бернье Н. Б., Буше В., Брук Дж. Р., Брюнет Д., Берроуз В., Чарланд Дж. П., Дехан А., Дридгер Н., Дуаим С., Эванс Дж., Филион А. Б., Френет Р., де Грандпре Дж., Гултепе I, Хендерсон Д., Хердт А., Хилкер Н., Хуанг Л., Хунг Э., Исаак Г., Чон Ч., Джонстон Д., Клаасен Дж., Леруер С., Лин Х., Макдональд М., Макфи Дж., Мариани З., Муньос Т., Рид Дж. , Робишо А., Рошон Й, Шайрсинг К., Пороги D, Спейсек Л., Страуд С., Су И, Тейлор Н., Ванос Дж., Вугт Дж, Ван Дж. М., Вихерс Т., Рен С., Ян Х, Ип Т. (2018) Окружающая среда Канада Пан и Парапан Американский научный демонстрационный проект.Bull Am Meteorol Soc 99: 921–953

    Google ученый

  • Kaimal JC, Wyngaard JC, Izumi Y, Coté OR (1972) Спектральные характеристики турбулентности поверхностного слоя. Q J R Meteorol Soc 98: 563–589

    Google ученый

  • Krayenhoff ES, Crawford B, Martilli A, Oke T, Stastny A, Nazarian N, Giometto M, Bailey B, Jiang T, Christen A, Voogt J (2020) Многослойная метеорологическая модель городского навеса с деревьями ( BEP-Tree): влияние уличных деревьев на климат пешеходного уровня.Городской климат 32: 100590

    Google ученый

  • Кристенсен Л., Йенсен Н.О. (1979) Боковая когерентность в изотропной турбулентности и естественном ветре. Пограничный слой Meteorol 17: 353–373

    Google ученый

  • Кусака Х., Кимура Ф., Хиракути Х., Мидзутори М. (1999) Применение простой параметризации городского слоя навеса к мезомасштабной модели. В: Proc Meteorol Soc Japan, Осеннее собрание 1999 г., Фукуока, стр.74 (на японском языке)

  • Кусака Х., Кондо Х., Кикегава Й., Кимура Ф. (2001) Простая однослойная модель городского навеса для атмосферных моделей: сравнение с многослойными и плиточными моделями. Пограничный слой Meteorol 101: 329–358 (K4-01)

    Google ученый

  • Кусака Х., Чен Ф., Тевари М., Хиракучи Х. (2005) Влияние модели городского навеса на численную модель прогнозирования погоды следующего поколения WRF. Environ Syst Res 33: 159–164 (на японском языке)

    Google ученый

  • Лаайди К., Зегнун А., Дуссет Б., Бретин П., Ванденторрен С., Жирауде Э., Бодо П. (2012) Влияние островов тепла на смертность в Париже во время аномальной жары в августе 2003 года.Environ Health Perspect 120 (2): 254–259

    Google ученый

  • Ли X (1998) О микрометеорологических наблюдениях за обменом воздух-поверхность над высокой растительностью. Agric для Meteorol 91: 39–49

    Google ученый

  • Ли X (1999) Ответ на комментарий Финнигана «О микрометеорологических наблюдениях за обменом воздух-поверхность над высокой растительностью». Agric Forest Meteorol 97: 65–67

    Google ученый

  • Ли X, Массман В., Закон B (редакторы) (2004) Справочник по микрометеорологии: руководство по измерению и анализу поверхностного потока, том 29.Springer, Берлин

    Google ученый

  • LeMone M, Angevine W, Bretherton C, Dudhia J, Fedorovich E, Katsaros K, Lenschow D, Mahrt L, Patton E, Sun J, Tjernström M, Weil J (2019) 100 лет прогресса в пограничном слое метеорология. Meteorol Monogr. https://doi.org/10.1175/AMSMONOGRAPHS-D-18-0013.1

    Статья Google ученый

  • Lemonsu A, Masson V, Shashua-Bar L, Erell E, Pearlmutter D (2012) Включение растительности в модель городского энергетического баланса для моделирования городских зеленых зон.Geosci Model Devel 5: 1377–1393

    Google ученый

  • Lilly DK (1968) Модели смешанных слоев, покрытых облаками, при сильной инверсии. Q J R Meteorol Soc 94: 292–309

    Google ученый

  • Lock AP, Brown AR, Bush MR, Martin GM, Smith RN (2000) Новая схема смешивания пограничного слоя. Часть I: описание схемы и тесты одноколоночной модели. Mon Weather Rev 128: 3187–3199

    Google ученый

  • Луи Дж. Ф. (1979) Параметрическая модель вертикальных вихревых потоков в атмосфере.Пограничный слой Meteorol 17: 187–202 (L79)

    Google ученый

  • Mahrt L (2011) Почти спокойный стабильный пограничный слой. Пограничный слой Meteorol 140: 343–360

    Google ученый

  • Martilli A, Clappier A, Rotach MW (2002) Параметризация городского поверхностного обмена для мезомасштабных моделей. Пограничный слой Meteorol 104: 261–304 (MCR02)

    Google ученый

  • Masson V (2000) Физически обоснованная схема городского бюджета энергии в атмосферных моделях.Пограничный слой Meteorol 94: 357–397 (M2000)

    Google ученый

  • McMillen RT (1988) Метод корреляции вихрей с расширенной применимостью к непростой местности. Пограничный слой Meteorol 43: 231–245

    Google ученый

  • Моенг Ч., Салливан П.П. (2015) Моделирование больших вихрей. В: North G, Pylie J, Zhang F (eds) Энциклопедия атмосферных наук, том 4.Academic Press, Cambridge, pp 232–240

    Google ученый

  • Moncrieff JB, Massheder JM, DeBruin H, Elbers J, Friborg T., Heusinkveld B, Kabat P, Scott S, Søgaard H, Verhoef A (1997) Система для измерения поверхностных потоков импульса, явного тепла, водяного пара и диоксид углерода. J Hydrol 188–189: 589–611

    Google ученый

  • Мур CJ (1986) Поправки частотной характеристики для систем корреляции вихрей.Пограничный слой Meteorol 37: 17–35 (M86)

    Google ученый

  • О’Брайен Дж. Дж. (1970) Заметка о вертикальной структуре коэффициента вихревого обмена в пограничном слое планеты. J Atmos Sci 27: 1213–1215

    Google ученый

  • Окэ Т.Р. (1982) Энергетическая основа городского острова тепла. Q J R Meteorol Soc 108 (455): 1–24

    Google ученый

  • Окэ Т.Р. (1988) Энергетический баланс города.Prog Phys Geogr Earth Environ 12: 471–508

    Google ученый

  • Pan H-L, Mahrt L (1987) Взаимодействие между гидрологией почвы и развитием пограничного слоя. Пограничный слой Meteorol 38: 185–202

    Google ученый

  • Пановский Х.А. (1963) Определение напряжения по измерениям ветра и температуры. Q J R Meteorol Soc 89: 85–94

    Google ученый

  • Paw UKT, Baldocchi DD, Meyers TP, Wilson KB (2000) Корректировка измерений вихревой ковариации, включающая как адвективные эффекты, так и потоки плотности.Пограничный слой Meteorol 97: 487–511

    Google ученый

  • Pigeon G, Zibouche K, Bueno B, Le Bras J, Masson V (2014) Оценка моделирования энергопотребления зданий с помощью модели TEB по сравнению с EnergyPlus для ряда типовых зданий в Париже. Energy Bull 76: 1–14

    Google ученый

  • Redon E, Lemonsu A, Masson V, Morille B, Musy M (2017) Внедрение уличных деревьев в параметризации обмена солнечным излучением TEB в SURFEX v8.0. Geosci Model Dev 10: 385–411

    Google ученый

  • Rotach MW (1993) Турбулентность вблизи неровной городской поверхности, часть I: напряжение Рейнольдса. Пограничный слой Meteorol 65: 1–28

    Google ученый

  • Salamanca F, Krpo A, Martillo A, Clappier A (2010) Новая энергетическая модель здания в сочетании с параметризацией городского навеса для моделирования городского климата – часть I. Формулировка, проверка и анализ чувствительности модели.Theor App Climatol 99: 331–344

    Google ученый

  • Sandu I, Beljaars A, Bechtold P, Mauritsen T., Balsamo G (2013) Почему так сложно представить стабильно стратифицированные условия в моделях численного прогнозирования погоды (ЧПП)? J Adv Model Earth Syst 5: 117–133

    Google ученый

  • Schoetter R, Masson V, Bourgeois A, Pellegrino M, Lévy J-P (2017) Параметризация разнообразия человеческого поведения, связанного с потреблением энергии в здании, в TEB (SURFEX v.8.2). Geosci Model Devel 10: 2801–2831

    Google ученый

  • Shuttleworth WJ, McNeil DD, Moore CJ (1982) Импульсный звуковой анемометр непрерывного действия для измерения поверхностных тепловых потоков. Пограничный слой Meteorol 23: 425–448

    Google ученый

  • Sommeria G (1976) Трехмерное моделирование турбулентных процессов в невозмущенном пограничном слое пассата. J Atmos Sci 33: 216–241

    Google ученый

  • Sommeria G, Deardorff JW (1977) Субсеточная конденсация в моделях неосаждаемых облаков.J Atmos Sci 34: 344–355

    Google ученый

  • Swinbank WC (1964) Экспоненциальный профиль ветра. Q J R Meteorol Soc 90: 119–135

    Google ученый

  • Танс П.П., Фунг И.Ю., Такахаши Т. (1990) Ограничения наблюдений за глобальным балансом CO2 в атмосфере. Наука 247: 1431–1438

    Google ученый

  • Troen I, Mahrt L (1986) Простая модель атмосферного пограничного слоя; чувствительность к испарению с поверхности.Пограничный слой Meteorol 37: 129–148 (TM86)

    Google ученый

  • Webb EK (1970) Профильные отношения: лог-линейный диапазон и расширение до высокой стабильности. Q J R Meteorol Soc 96: 67–90

    Google ученый

  • Уэбб EK, Pearman GI, Leuning R (1980) Корректировка измерений потока на эффекты плотности из-за переноса тепла и водяного пара. Q J R Meteorol Soc 106: 85–100

    Google ученый

  • Wieringa J (1980) Переоценка влияния канзасской мачты на измерения напряжения и превышения скорости чашечного анемометра.Пограничный слой Meteorol 18: 411–430

    Google ученый

  • Wilczak JM, Oncley SP, Stage SA (2001) Алгоритмы коррекции наклона звукового анемометра. Пограничный слой Meteorol 99: 127–150 (WSS01 и WOS01)

    Google ученый

  • Зилитинкевич С.С., Чаликов Д.В. (1968) Определение универсальных профилей скорости ветра и температуры в пограничном слое атмосферы.Известия АН СССР. Atmos Oceanic Phys 4: 165–170 (английское издание)

    Google ученый

    • Агонисты рецепторов GLP-1 в лечении диабета 2 типа – современный уровень

    Предпосылки

    Агонисты рецепторов GLP-1 (GLP-1 RA) с экзенатидом b.i.d. впервые одобренные для лечения диабета 2 типа в 2005 году, были доработаны для получения эффективных соединений / препаратов, которые преодолели первоначальную проблему быстрого выведения (короткий период полувыведения), первоначально требуя коротких интервалов между инъекциями (два раза в день для экзенатида b.я бы.).

    Основные выводы

    В настоящее время RA GLP-1 вводят два раза в день (эксенатид два раза в день), один раз в день (ликсисенатид и лираглутид) или один раз в неделю (эксенатид один раз в неделю, дулаглутид, альбиглутид и семаглутид). Недавно был одобрен ежедневный пероральный препарат семаглутида, который продемонстрировал клиническую эффективность, близкую к препарату для подкожного введения один раз в неделю. Все РА GLP-1 имеют общие механизмы действия: усиление секреции инсулина, вызванной гипергликемией, подавление секреции глюкагона при гипер- или эугликемии, замедление опорожнения желудка, предотвращающее значительный прирост гликемии после еды, а также снижение потребления калорий и веса тела. .Препараты короткого действия (эксенатид b.i.d., ликсисенатид) снижают эффективность в отношении глюкозы в плазме в ночное время и натощак, но сохраняют свое влияние на опорожнение желудка во время длительного лечения. РА пролонгированного действия GLP-1 (лираглутид, эксенатид, дулаглутид, альбиглутид и семаглутид) оказывают более сильное влияние на глюкозу в плазме в ночное время и натощак и HbA 1c как на фоне пероральных глюкозоснижающих средств, так и при приеме внутрь. сочетание с базальным инсулином. Влияние на опорожнение желудка со временем уменьшается (тахифилаксия).Учитывая аналогичную, если не лучшую, эффективность снижения HbA 1c с дополнительным снижением веса и отсутствие внутреннего риска гипогликемических эпизодов, GLP-1RA рекомендуются в качестве предпочтительной первой инъекционной глюкозоснижающей терапии диабета 2 типа, даже до лечения инсулином. . Однако РА GLP-1 можно комбинировать с (базальным) инсулином в препаратах с фиксированной или свободной дозой. Недавно разработанные агенты, в частности семаглутид, характеризуются большей эффективностью в отношении снижения уровня глюкозы в плазме, а также веса тела.С 2016 года несколько исследований сердечно-сосудистых (ССЗ) исследований показали, что РА GLP-1 могут эффективно предотвращать сердечно-сосудистые события, такие как острый инфаркт миокарда или инсульт, а также связанную с этим смертность. Таким образом, в руководствах особенно рекомендуется лечение РА GLP-1 у пациентов с ранее существовавшим атеросклеротическим сосудистым заболеванием (например, предыдущими сердечно-сосудистыми событиями). Доказательства аналогичных эффектов у субъектов с более низким риском не столь убедительны. Поскольку лечение ингибитором котранспортера натрия / глюкозы-2 (SGLT-2) также снижает частоту сердечно-сосудистых событий (с эффектом, главным образом, за счет уменьшения осложнений сердечной недостаточности), индивидуальный риск ишемических осложнений или осложнений сердечной недостаточности должен определять выбор лечения.РА GLP-1 также могут помочь предотвратить почечные осложнения диабета 2 типа. Другими активными областями исследований в области РА GLP-1 являются определение подгрупп в популяции диабетиков 2 типа, которым особенно выгодно лечение РА GLP-1. К ним относятся фармакогеномные подходы и характеристика пациентов, не отвечающих на лечение. Изучаются новые показания для РА GLP-1 за пределами диабета 2 типа, таких как диабет 1 типа, нейродегенеративные заболевания и псориаз. Таким образом, в течение 15 лет после их первоначального внедрения, РА GLP-1 превратились в хорошо зарекомендовавший себя класс глюкозоснижающих агентов, который имеет потенциал для дальнейшего развития и усиления воздействия для лечения диабета 2 типа и потенциально других заболеваний.

    Джон Флэк | Медицинский факультет SIU

    ПОДДЕРЖКА ГРАНТОВ И КОНТРАКТОВ (АКТИВНАЯ):

    Когортное исследование хронической почечной недостаточности (CRIC)

    Финансирование: Мичиганский университет NIDDK 5K24DK062234 UM Субподряд (613 942 долл. США)

    Цель: Многоцентровое проспективное когортное исследование, спонсируемое Национальным институтом здравоохранения (NIH), предназначенное для определения факторов риска ускоренного снижения функции почек и оценки частоты и факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ) у пациентов с хронической почечной недостаточностью (ХПН).

    Период: 05.04-текущий

    Роль: со-исследователь – сайт

    Государственного университета Уэйна.

    FTE: 0%

    Протокол Байера 16244: рандомизированное, двойное слепое, плацебо-контролируемое, параллельное, многоцентровое, событийно-ориентированное исследование фазы III для изучения эффективности и безопасности финеренона в дополнение к стандартному лечению при прогрессировании заболевания почек у субъектов с сахарным диабетом 2 типа и клинического диагноза диабетической болезни почек.

    Финансирование: Bayer

    Период: 18 декабря 2015 г. – продолжается

    Роль: главный исследователь – Университет Южного Иллинойса

    FTE: 5%

    A Фаза 3 рандомизированное открытое, активно-контролируемое, многоцентровое, управляемое событиями исследование в параллельных группах у недиализных субъектов с анемией, связанной с хроническим заболеванием почек, для оценки безопасности и эффективности GSK1278863 по сравнению с дарбэпоэтином alf

    Финансирование: Glaxo Smith Kline – (прибл.210 000 долл. США)

    Цель: продемонстрировать, является ли GSK1278863 не хуже или лучше дарбэпоэтина альфа в отношении сердечно-сосудистой безопасности

    Период: 04/2016 – текущая работа

    Роль: Главный следователь

    FTE: 5%

    Консорциум точной медицины штата Иллинойс – Университет Южного Иллинойса

    Финансирование: Национальный институт здравоохранения Номер гранта: UG3 OD023189

    Цель: этот грант предназначен для набора большой когорты (~ 13000) людей в возрасте от 1 года и старше, которые также имеют электронные медицинские карты для стандартизированной клинической оценки, проведения анкет и предоставления биологических образцов для инициативы по прецизионной медицине.

    Период:

    Роль: главный исследователь – Университет Южного Иллинойса

    FTE: 5%

    ГРАНТЫ И КОНТРАКТЫ (предоставлены, но не профинансированы):

    Влияние витамина D на предиабет и ожирение

    Финансирование: NIDDK

    Цель: определить относительное влияние высоких доз витамина D (3600 МЕ / день) относительно низкой (500 МЕ / день) на висцеральное ожирение, гликемический контроль, воспаление и традиционные факторы риска ССЗ у афроамериканцев с ожирением и нормотензией с преддиабетом. .

    Период: 01.09.2013 – 31.08.2017 (Не профинансировано)

    Роль: Главный следователь

    FTE: 30%

    ГРАНТЫ И ДОГОВОРЫ (ЗАВЕРШЕНО):

    Дополнительная терапия витамином D с витамином D как средство уменьшения диспропорций при субклинических поражениях сердца органов-мишеней среди уязвимых пациентов с гипертонией.

    Финансирование: NIH / NIMHD (1R01 MD005849-01A1) (1 250 000 долларов США)

    Цель: Дефицит витамина D может быть важным фактором расовых различий при гипертонической болезни сердца, но неизвестно, дает ли дополнительная терапия витамином D пользу.Мы стремимся выяснить влияние дополнительной терапии витамином D на гипертрофию левого желудочка (основная цель), фиброз миокарда и центральную сосудистую функцию (второстепенные цели) через год с использованием плацебо-контролируемого рандомизированного дизайна.

    Период: 01.03.11 – 02.28 / 16

    Роль: соисследователь

    FTE: 5%

    Аспирин для уменьшения числа явлений у пожилых людей (ASPREE)

    Финансирование: Субподряд от Национального института старения / Берманского центра результатов и клинических исследований (2 088 000 долл. США)

    Цель: Цель этого проекта состоит в том, чтобы оценить, может ли аспирин не только продлить жизнь, но и помочь обеспечить жизнь здоровым пожилым людям без физической инвалидности и / или деменции.

    Период: 01.04.2010 – 31.03.2017

    Роль: Главный исследователь – сайт

    Государственного университета Уэйна.

    FTE: 5%

    Увеличение витамина D Tekturna® (Алискирен) при гипертонии (VDATH)

    Финансирование: Novartis Pharmaceutical Corporation (512 733 долл. США)

    Цель: Общая гипотеза состоит в том, что афроамериканцы с гипертонией имеют сверхактивную ренин-ангиотензиновую систему на тканевом уровне и в метаболической среде (высокий окислительный стресс и угнетенный метаболизм оксида азота), предположительно как следствие или, по крайней мере, на значительное влияние: дефицит витамина D.Мы полагаем, что это приводит к меньшему среднему ответу АД на монотерапию блокаторами ренин-ангиотензиновой системы. (По инициативе исследователя; спонсор прекратил исследование после включения 10 пациентов из-за опасений по поводу безопасности алискирена, полученных в результате другого исследования)

    Период: 01.01.2011 – 31.07.2012

    Роль: Главный следователь

    FTE: 5%

    Общинная сетевая программа для пожилых афроамериканцев с недостаточным уровнем обслуживания

    Финансирование: NIH (NCI) (2 580 746 долларов)

    Цель: предложить активную и всеобъемлющую программу на уровне общины по сокращению диспропорций в отношении рака груди, простаты, толстой кишки и легких у пожилых афроамериканцев в столичном Детройте.

    Период: 01.04.05 – 31.03.10

    Роль: соисследователь

    FTE: 10%

    Проспективное рандомизированное открытое клиническое исследование для оценки влияния Tekturna® (Алискирен), ингибиторов ангиотензина, диуретиков и блокаторов кальциевых каналов на резерв коронарного кровотока у пациентов с диабетом 2 типа и гипертонией

    Финансирование: Новартис Фармасьютикал Корпорейшн / Больницы Уильяма Бомонта Субподряд (53 448 долларов США)

    Цель: оценить влияние Тектурны (алискирена) на резерв коронарного кровотока у пациентов с диабетом и гипертонией, получающих ингибитор АПФ и амлодипин.

    Период: 01.04.2010 – 31.03.2011

    Роль: Главный следователь

    Механизмы медитации при гипертонии у чернокожих

    Источник: NIH-NHLBI

    Учреждение: Исследовательский институт Университета управления Махариши / Центр естественной медицины и профилактики

    Цель: Развитие исследовательской инфраструктуры для улучшения проведения междисциплинарных исследований, связанных с неравенством.

    Период: 2 / 2008-2012

    Роль: Член Совета по безопасности и мониторингу данных

    FTE: 0%

    Сердечно-сосудистые исходы при атеросклеротических поражениях почек (CORAL)

    Финансирование: Субподряд от Национального института здравоохранения / Университета Толедо (26 925 долл. США)

    Цель: проспективное многоцентровое неслепое рандомизированное исследование с двумя группами для проверки гипотезы о том, что медикаментозная терапия со стентированием значительных стенозов почечной артерии у пациентов с систолической гипертензией снижает частоту неблагоприятных сердечно-сосудистых и почечных событий по сравнению с медикаментозной терапией. в одиночестве.

    Период: 9.06 – 12.12

    Роль: Главный исследователь – сайт

    Государственного университета Уэйна.

    FTE: 1%

    Центр городского и афроамериканского городского здоровья.

    Финансирование: Национальный институт наук о гигиене окружающей среды [ES-012395] (5 946 924 долл. США)

    Цель Понимание механизмов, действующих на нескольких уровнях (окружающая среда, образ жизни, физиология, генетика), опосредующих известные разнородные хронические состояния и их предшественников, и определение профилактических стратегий и терапевтических подходов, которые могут облегчить непропорциональное бремя болезни

    Период: 01.09.2003 – 31.05.2008

    Роль: Главный следователь

    FTE: 25%

    – Административное ядро ​​главного исследователя (543 876 долларов) – 10% усилий

    – Главный исследователь, индивидуальный проект R01: ожирение, оксид азота, окислительный стресс и чувствительность к соли (483 796 долларов США) – 15% усилий

    Грант на развитие исследований

    Финансирование: Офис президента и проректора Государственного университета Уэйна (1 800 000 долларов США)

    Цель: Развитие исследовательской инфраструктуры для улучшения проведения междисциплинарных исследований, связанных с неравенством.

    Период: 11 / 2004-10 / 2007

    Роль: Главный следователь

    FTE: 0%

    C Комплексное лечение и поддерживающее вмешательство [CTSI-D] для лечения диабета

    Финансирование: Международное общество гипертонии у чернокожих / Ассоциация преподавателей профилактической медицины / Центр контроля заболеваний (402 756,00 долларов США)

    Цель: вмешательство для обеспечения всесторонней, основанной на фактах поддержки принятия решений для внутренних терапевтов и обслуживающего персонала с использованием электронной системы поддержки принятия клинических решений MedTrace в двух стационарных клиниках по внутренним болезням в крупных академических центрах.

    Период: с 1/2002 по 12/2005

    Роль: Главный следователь

    FTE: 13%

    Телемониторинг артериального давления под руководством медсестры с афроамериканцами

    Финансирование: Национальный институт здравоохранения (1 490 000 долларов США)

    Цель: сравнить обычный уход только с домашним дистанционным мониторингом / теле-консультированием плюс обычный уход, чтобы определить, какой из них оказывает наибольшее влияние на изменение исходного уровня артериального давления; и изучить, почему вмешательство работает для контроля артериального давления, путем изучения выбранных медиаторов, например, диетических привычек, уровня физической активности, потери веса, привычек к снижению потребления алкоголя, уровня физической активности, потери веса, снижения потребления алкоголя, соблюдения режима приема антигипертензивных препаратов. и обратитесь к поставщику медицинских услуг.

    Период: 09/2000 – 09/2005

    Роль: соисследователь

    FTE: 6%

    Вторичная профилактика малых подкорковых инсультов (SPS3)

    Финансирование: Центр медицинских наук Техасского университета NIH-NINDS

    Цель: определить эффективные методы лечения церебральной болезни мелких артерий и двух ее наиболее распространенных клинических проявлений: малых подкорковых инсультов (S3) (также известных как лакунарные инсульты) и когнитивного спада (сосудистая деменция)

    Период: 03 / 2003-02 / 2004

    , роль: следователь

    FTE: 10%

    Многоцентровая двойная слепая рандомизированная плацебо-контролируемая параллельная группа

    Финансирование: MSP Singapore Co., ООО c / o Merck & Co., Inc.

    Цель: 6-недельное исследование для оценки эффективности и безопасности эзетимбе 10 / день в сочетании с продолжающейся терапией статинами по сравнению с только статинами у пациентов с гиперхолестеринемией, которые не достигли Национальной образовательной программы по холестерину (NCEP) Группа лечения взрослых ( АТФ) III целевой уровень холестерина ЛПНП.

    Период: 20.05.2002 – 01.02.2003

    Роль: Главный следователь

    FTE: 5%

    6-недельное рандомизированное открытое сравнительное исследование для оценки эффективности и безопасности розовастатина и аторвастатина в лечении гиперхолесторолемии у афроамериканцев (ОВЕН).

    Финансирование: Astra Zeneca Pharmaceutical

    Цель: Сравнить эффективность 2 доз розовастатина (10 и 20 мг) с 2 дозами аторвастатина (10 и 20 мг) у афроамериканцев с высоким уровнем холестерина путем измерения процентного изменения ХС-ЛПНП по сравнению с исходным уровнем после 6 недели лечения.

    Период: 02.01.2002 – 15.05 / 2003

    Роль: Главный следователь

    FTE: 5%

    Рандомизированное многоцентровое двойное слепое параллельное групповое исследование для определения безопасности и эффективности лотрела по сравнению с эналаприлом при лечении гипертонии у афроамериканцев с диабетом 2 типа

    Финансирование: Novartis Pharmaceuticals (42 460 долл. США.00)

    Цель: Определить безопасность и эффективность лотрела (комбинации эналаприла для лечения высокого кровяного давления (гипертонии) у афроамериканских мужчин и женщин с диабетом II типа.

    Период: 02.12.2002 – 30.10.2003

    Роль: Главный следователь

    FTE: 5%

    Многоцентровое открытое исследование гибкого увеличения дозы для оценки корреляции между параметрами журнала событий, самооценкой / общей эффективностью взаимосвязи Виагры ® (цитрат силденифила) у мужчин с эректильной дисфункцией

    Финансирование: Pfizer Pharmaceuticals (11 437 долл. США.50)

    Цель: определить корреляцию между изменениями в уровне самооценки в опроснике самооценки / общих взаимоотношений (SEAR) и показателями успешности полового акта (полученными из журналов событий пациентов) и улучшением эректильной функции (полученными с помощью Erectile Функциональный (EF) домен (IIEF) у амбулаторных пациентов мужского пола с эректильной дисфункцией.

    Период: 5 / 2002-12 / 2002

    Роль: Главный следователь

    FTE: 4%

    The DREAM (Оценка снижения диабета с помощью препарата раимприл и розиглитизон), исследование

    Финансирование: Hamilton Health Sciences Corp.(68 250,00 долларов США)

    Цель: исследование DREAM предназначено для определения того, будет ли лечение рамиприлом и / или розиглитизоном предотвращать или снижать частоту диабета у людей с нарушенной толерантностью к глюкозе (IGT) или нарушением глюкозы натощак (IFG).

    Период: 4.06.2002 – 31.12.2007

    Роль: Главный следователь

    FTE: 5%

    12-недельное многоцентровое двойное слепое параллельное исследование принудительного титрования теветена эпросартана мезилата; SK&F 108566-J) в дозах 600 мг и 1200 мг, вводимых один раз в сутки, и эналаприла (20 мг и 40 мг), вводимых один раз в сутки, по сравнению с плацебо у афроамериканских пациентов с гипертонической болезнью SitDBP> 95 и <109 мм рт.ст. и SitSBP> 145 и <179 мм рт. ст.) в периоды с дополнительным потреблением соли и без него (100 ммоль / день) Протокол 155.

    Финансирование: SmithKline Beecham Pharmaceuticals (42 480 долл. США)

    Цель: определить эффективность снижения артериального давления нового антагониста рецепторов ангиотензина у афро-американцев, определить влияние приема натрия с пищей на антигипертензивную эффективность этого агента при гипертонической болезни 1-2 стадии.

    Период: 1998 – по настоящее время

    Роль: Главный национальный исследователь этого многоцентрового клинического исследования

    Протокол натрия и пептидов ангиотензина [SAAP] Пилотное исследование

    Финансирование: внутреннее финансирование

    Цель: оценка влияния потребления натрия с пищей на амбулаторное артериальное давление и артериальное давление в манжете, эластичность артерий и сопоставление потребления натрия с маркерами повреждения органов-мишеней у афроамериканских женщин с нормальным или высоким артериальным давлением.

    Период: 1998

    Роль: Главный следователь

    Гемодинамические детерминанты реакции артериального давления на накопленную физическую активность у афроамериканских женщин

    Финансирование: Фонд больницы Харпер (24 981 долл. США)

    Цель: исследовать гемодинамические и гормональные эффекты физической активности средней интенсивности у афроамериканок, ведущих малоподвижный образ жизни, с оценкой артериального давления от высокого – нормального до стадии 1.

    Период: 1998-99

    Роль: Главный следователь

    Оценка антигипертензивной эффективности, безопасности и переносимости кандесартана цилексетила в сравнении с амлодипином: многоцентровое двойное слепое рандомизированное параллельное групповое исследование принудительного титрования (исследование CASTLE) Протокол № 176

    Финансирование: Astra Merck (30 000 долларов США)

    Цель: оценить эффективность, безопасность и переносимость кандесартана цилексетила при гипертонической болезни

    Период: 1998

    Роль: Главный следователь

    Многоцентровое двойное слепое рандомизированное плацебо-контролируемое исследование в параллельных группах для изучения антигипертензивной эффективности и безопасности лозартана у афроамериканцев с легкой и умеренной гипертензией (протокол 172)

    Финансирование: Merck & Company

    Цель: изучить антигипертензивную эффективность лозартана у афроамериканцев с легкой и умеренной гипертензией

    Период: 1998

    Роль: Главный национальный исследователь этого многоцентрового клинического исследования

    Многоцентровое простое слепое исследование по оценке эффективности амлодипина у пациентов с тяжелой гипертензией R0515

    Финансирование: Pfizer, Incorporated (39 760 долл. США)

    Цель: Оценить эффективность амлодипина у пациентов с тяжелой артериальной гипертензией

    Период: 1997

    Роль: Главный следователь (# H09 16 97 (MO1) -FB)

    Эффективность кандесартана цилексетила у чернокожих пациентов с гипертонической болезнью: двойное слепое рандомизированное плацебо-контролируемое исследование в параллельной группе с открытой меткой, долгосрочное расширение (ABC, протокол 140)

    Финансирование: Astra Merck (60 000 долларов США)

    Цель: оценить эффективность кандесартана у афроамериканцев с легкой и умеренной артериальной гипертензией.

    Период: 1998

    Роль: Главный следователь

    Пробная оценка управления интервалом титрования Accupril (исследование ATIME, протокол 906-394)

    Финансирование: Парк-Дэвис (555 445 долларов США)

    Цель: предоставить услуги по координации данных для испытания антигипертензивных препаратов с участием 3000 участников в 400 клинических центрах в США.

    Период: 1996-1998 (завершено)

    Роль: Главный следователь (Инициированный следователем)

    “RFA, Академическая премия по сосудистым заболеваниям

    Финансирование: NHLBI HL-94-015 / k07 (561 660 долларов США)

    Цель Продвигать дисциплину сосудистой медицины посредством преподавания, клинической и исследовательской деятельности.

    Период: 1995-00

    Роль: соруководитель исследования / медицинский директор

    «Рандомизированное двойное слепое амбулаторное исследование дозы и титрования ANA-756 по сравнению с атенлолом (бета-блокатором) у пациентов с гипертонической болезнью»

    Финансирование: Wyeth-Ayerst Research

    Цель: сравнить безопасность и эффективность увеличения доз ANA-756 и атенолола (бета-блокатор, уже имеющийся на рынке) в отношении изменения артериального давления у пациентов с гипертонической болезнью.

    Период: 1995-95

    Роль: соруководитель исследователя

    «Исследование факторов риска ишемической болезни сердца у молодых людей (CARDIA)»

    Финансирование NHLBI / NIH NO1 HV487048 2 471 875 долл. США

    Цель: отслеживать эволюцию факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний и их детерминант в когорте молодых людей с двумя расами.

    Период: 1993-94

    Роль: Главный следователь

    «Исследование женского здоровья»

    Финансирование: NIH – N01 Wh4 2101 (10 863 212 долларов США)

    Цель: рандомизированное контролируемое многоцентровое исследование, предназначенное для оценки возможности набора женщин с разным социально-экономическим статусом и из групп меньшинств, а также для определения того, могут ли эти женщины достичь и поддерживать привычки в еде с низким содержанием жиров.

    Период: 1993-95

    Роль: соруководитель исследования (доктор Гримм, главный следователь)

    «Многоцентровое исследование эффективности и переносимости, сравнивающее проскар (финастерид) и плацебо в лечении симптоматической доброкачественной гиперплазии предстательной железы в условиях первичной медицинской помощи (исследование PROSCAR)»

    Финансирование: Merck Human Health (37 500 долл. США)

    Цель: изучить эффективность и переносимость терапии Проскаром (финастеридом) у пациентов с умеренной и тяжелой симптоматической доброкачественной гипертрофией простаты.

    Период: 1993-95

    Роль: Главный следователь

    « Программа здорового питания и образа жизни (HELP)»

    Финансирование: 3000 долларов США

    Цель: Попытка снизить распространенность факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний в двух преимущественно афроамериканских церковных общинах с помощью взаимного консультирования.

    Период: 1993-94

    Роль: Главный следователь

    «Чувствительность к натрию в черных тонах» (СНаП)

    Финансирование: NIH / NHLBI R01 – HL – 46630 – 01A1 (1 394 250 долларов США)

    Цель: выявить факторы, предсказывающие прессорный эффект при введении хлорида натрия у афроамериканцев.

    Период: 1992-94

    Роль: соруководитель исследования (доктор Гримм, главный следователь)

    «Черепно-нижнечелюстные заболевания: исследование долгосрочных результатов»

    Финансирование: NIH (502 680 долларов США)

    Цель: сравнить несколько различных подходов к лечению расстройств ВНЧС.

    Период: 1992-97 гг.

    Роль: соруководитель исследования, эпидемиолог

    34. Название: «Исследование множественных вмешательств при артериальных заболеваниях (исследование ADMIT)»

    Финансирование: NIH / NHLBI N01 HC25111 (485 192 долл. США)

    Цель: оценить стратегии лечения и профилактики атеросклероза, клинические центры сердечно-сосудистых заболеваний

    Период: 1992-95

    Роль: Помощник директора проекта (Др.Ханнингейк, главный исследователь)

    «Исследование лечения низкого холестерина ЛПВП (TOLC) T »

    Финансирование: Innovite – Pharmaceuticals (38 000 долл. США)

    Цель: определить относительную эффективность эндурацина, препарата ниацина с модифицированным высвобождением, по сравнению с ниацином крипталлина (немодифицированным) для повышения уровня холестерина ЛПВП у некурящих мужчин и женщин с низким уровнем ЛПВП (<40 мг / дл)

    Период: 1991

    Роль: Главный исследователь (по инициативе исследователя)

    «Амбулаторное исследование артериального давления у чернокожих американцев и иммигрантов из Либерии»

    Финансирование: BRSG, Университет Миннесоты (6 792 долл. США)

    Цель: Провести предварительные наблюдения относительно моделей амбулаторного артериального давления у чернокожих США и либерийских иммигрантов, чтобы получить предварительные оценки повторяемости амбулаторных измерений артериального давления в этих уникальных популяциях.

    Период: 1991-92

    Роль: Главный следователь

    «Возможность снижения содержания натрия в питании у чернокожих участников»

    Финансирование: BRSG (11 075 долл. США)

    Цель: Установить методологию и продемонстрировать осуществимость этого снижения натрия для предложения NIH по оценке влияния диетического вмешательства натрия на кровяное давление у чернокожих и белых.

    Период: 1990-91

    Роль: соруководитель исследователя

    «Исследование липидов и тиазидов (LATS)»

    Финансирование: Фонд сердечно-сосудистой системы Рубена Миллера (6000 долларов)

    Цель: поддержать мои текущие исследования влияния тиазидных диуретиков на распределение холестерина в подклассах холестерина ЛПНП.

    Период: 1989-90

    Роль: Главный следователь

    «Многоцентровое исследование исрадипина / диуретического атеросклероза (MIDAS)»

    Финансирование: Sandoz Pharmaceuticals (759 348 долларов США)

    Цель: отслеживать скорость прогрессирования средней толщины интимы у мужчин и женщин с гипертонической болезнью и бляшками экстракраниальной сонной артерии, которым рандомизировали тиазидный диуретик или исрадипин, дигипропиридиновый антагонист кальция.

    Период: 1988-92

    Роль: Соруководитель исследователя (Р.Гримм, следователь Принципа)

    «Влияние тиазидных диуретиков на подклассы холестерина ЛПНП»

    Финансирование: Грант Школы общественного здравоохранения Миннесотского университета в области биомедицинских исследований; #BRSG 0696-5725-95 (11 989 долларов США)

    Цель: оценить влияние тиазидных диуретиков на распределение холестерина по подклассам холестерина ЛПНП.

    Период: 1989-91

    Роль: Главный следователь

    “Программа скрининга и просвещения по холестерину и сердечно-сосудистым факторам риска Северо-Восточного Оклахома-Сити”

    Финансирование: Грант на поддержку биомедицинских исследований Центра медицинских наук Университета Оклахомы (6700 долларов США)

    Цель: Провести церковную просветительскую программу по холестерину.

    Период: 1987-88

    Роль: соруководитель исследования (В. Виист, следователь PrincipaI)

    «Многоцентровое исследование диапазона доз ловастатина у пациентов с гиперхолестеринемией II типа, общим холестерином 240–300 мг / дл с другими факторами риска или без них, а также с и без доказательств коронарного заболевания»

    Финансирование: Merck Sharp and Dohme (25 000 долл. США)

    Цель: получить данные о безопасности ловастатина

    Период: 1987-1988

    Роль: Главный следователь

    «Исследование лечения легкой гипертензии (TOMHS)»

    Финансирование: NHLBI / NIH R01 HL34767 (1 733 971 долл.