Содержание

когда и кому они предоставляются

Человек — не машина; он не способен трудиться без передышек. Ему нужно и покушать, и выпить чаю, и размяться.

Насколько часто можно отвлекаться от исполнения обязанностей, не рискуя получить строгий выговор?  Кому полагаются дополнительные паузы в ежедневном режиме?

Отдых на работе по ТК РФ

В России регламентированные перерывы определены  достаточно прозрачными нормами. Все предусмотренные законом периоды отдыха логично подразделяются на два типа — неоплачиваемые и оплачиваемые.

Неоплачиваемые перерывы

Статья 108 Трудового кодекса РФ гласит:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

За приведенной формулировкой скрывается так называемый «обед». Его продолжительность определяется организацией в индивидуальном порядке в зависимости от рода деятельности компании.

Чаще всего на обед выделяется час.

В этот час специалисты имеют полное право отлучиться с места службы, потому что он не включается в рабочее время и не оплачивается. Важная деталь: время обеда нельзя перенести для индивидуальных нужд. Если пойти покушать разрешено с 13:00 до 14:00, работник не имеет права удалиться из офиса или с предприятия в 12:00.

В соответствии с коллективным договором, принятым в фирме, работнику может предоставляться и два обеденных перерыва. Обычно они устанавливаются при продолжительности трудового дня свыше 8 часов.

У некоторых специалистов день дробится на части. Пробелы, возникающие между подобными периодами занятости, не оплачиваются, однако потери компенсируются доплатой согласно статье 149 ТК.

Оплачиваемые перерывы

Иногда производственные условия не позволяют отпускать сотрудников на обед в стандартное время. В таких обстоятельствах утверждаются включаемые в рабочие часы и оплачиваемые перерывы, предусмотренные 109-й статьей Трудового кодекса РФ:

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Трудящиеся матери маленьких детей (в возрасте до полутора лет) по статье 258 ТК имеют право несколько раз в день отлучиться для кормления ребенка. Перерывы должны предоставляться им не реже, чем через каждые 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двоих или более  малышей продолжительность перерыва должна быть не менее одного часа.

Оплачиваемыми бывают технологические паузы. Их длительность напрямую зависит от характера работы. Допустим, при постоянном взаимодействии с видеодисплейными терминалами специалисту следует отвлекаться от экрана на 10 минут через каждые 45-60 минут работы. Свободные десятиминутки нужны для восстановления концентрации.

Перерывы на чай, принятые в большинстве офисов, в трудовом законодательстве не зафиксированы. Как правило, работники гоняют чаи столько, сколько им позволяет совесть.

Регламентированные перерывы при работе на компьютере | Trudohrana.ru

Офисные сотрудники проводят большую часть дня за экранами мониторов. Низкая физическая активность и постоянная концентрация внимания негативно отражаются на здоровье. Трудовой кодекс предусматривает введение технологических перерывов при работе на компьютере. Об их продолжительности и частоте расскажем далее.

Работа за компьютером – перерывы по ТК РФ

Особенностью труда за ПК является постоянное нахождение в одной позе напротив монитора. Сейчас уже не приходится говорить о вреде здоровью из-за излучения от приборов. Однако не лучшим образом влияет на самочувствие человека и долгое сидение без движения. Поэтому законодатели предусмотрели технические перерывы при работе на компьютере.

Трудовой кодекс (ст. 107 ТК РФ) определяет, что перерыв – это один из видов отдыха, включаемый в рабочее время. Ст. 109 ТК РФ устанавливает необходимость его предоставления на ряде должностей. Виды работ определяются их спецификой, технологическим процессом. Конкретный перечень должен быть отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.

При составлении списка должностей компания должна опираться не на внутренние ощущения ее руководителя, а на реальные заключения специальной оценки условий труда. В процессе замеров определяется уровень излучения, освещенности, шума, монотонность процесса, эргономичность рабочего места.

С точки зрения охраны труда, обязательные перерывы в работе за компьютером позволяют повысить уровень производственной безопасности. Это достигается за счет снижения умственной нагрузки, снятия физического перенапряжения.

СанПиН – перерывы в работе за компьютером

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 не только содержит требования к организации рабочего пространства, безопасности ПЭВМ, но и определяет суммарную продолжительность тайм-аутов.

Приложение 7 СанПиН устанавливает длительность обязательных перерывов в работе за компьютером. Они должны составлять от 50 до 90 минут для 8-часовой смены и от 80 до 140 минут для 12-часовой. Конкретная продолжительность зависит от вида выполняемых задач и используемого оборудования.

Обратите внимание, что эти периоды отдыха не увеличивают рабочий день. В ночные смены (с 22:00 до 6:00) требуется увеличить продолжительность технологических периодов отдыха на 30%.

Продолжительность работы на компьютере без регламентированных перерывов

Сколько можно работать за компьютером без перерыва – вопрос, интересующий не только сотрудников, но и руководителей. Ответ приведен в п. 3.2 Типовой инструкции. Такой период составляет 2 часа.

Однако, п. 1.5 Приложения 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 не позволяет работать с ВДТ (видеодисплейный терминал) или, проще говоря, монитором персонального компьютера, более 1 часа.

Читать продолжение….

Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал “Trudohrana. ru”

Перерывы в течение рабочего дня (2)

ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в течение рабочего дня перерывы в работе. При этом такие перерывы можно условно разделить на два вида: первые не включаются в рабочее время и, соответственно, не оплачиваются, вторые – включаются и подлежат оплате. Рассмотрим более подробно их виды и случаи предоставления.

Обеденный перерыв

В течение рабочего дня (смены) работникам в соответствии со ст. 108 ТК РФ предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Такой перерыв получил название “перерыв на обед”, или “обеденный перерыв”. Длительность указанного перерыва должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Поскольку такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, то работник вправе использовать его по своему усмотрению, в т.

ч. отлучаться с места выполнения работы. Время предоставления обеденного перерыва и конкретная его продолжительность определяются в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) наряду с другими вопросами регламентируются вопросы рабочего времени и времени отдыха. В некоторых случаях в ПВТР могут быть указаны различное время начала предоставления обеденного перерыва и его различная продолжительность для отдельных структурных подразделений с учетом специфики их деятельности. Также может быть сделана отсылка к другому локальному нормативному акту в части предоставления перерывов в работе (например, при сменной работе перерывы для отдыха и питания могут определяться графиком сменности). Обеденный перерыв определенной продолжительности может быть предоставлен работникам в удобное для них время по их выбору, но в пределах ограниченного временного интервала при обеспечении работодателем учета использования времени отдыха.

Примерный образец

Правила внутреннего трудового распорядка

…

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

…

4.2. Обеденный перерыв составляет 1 час, в период с 12.00 до 13.00. В другое время использовать обеденный перерыв не разрешается. Учет начала и окончания обеденного перерыва ведется с помощью системы автоматического контроля времени.

Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы.

…

Если конкретная продолжительность времени для отдыха и питания определяется индивидуально по договоренности сторон, то это в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему. Не имея на руках документа, подтверждающего именно такую продолжительность отведенного лично для конкретного работника времени перерыва, впоследствии при возникновении разногласий доказать что-то будет весьма проблематично.

Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется через 4 часа после начала работы и длится от 30 мин. до одного часа. Его продолжительность зависит от того, какие условия созданы работодателем для похода к месту питания, соблюдения правил гигиены (переодевание, мытье рук и т. п.), приема пищи.

Если продолжительность рабочей смены более 8 часов, то работнику может быть предоставлено два и более перерыва.

Однако имеются виды деятельности, где установить обеденный перерыв невозможно по условиям производства (работы). В этих случаях работодатель обязан обеспечить работнику прием пищи в течение рабочего времени. Перечень работ, где нельзя предусмотреть перерывы для отдыха и питания, а также место приема пищи устанавливаются в локальном порядке – правилами внутреннего трудового распорядка.

Если продолжительность рабочей смены не превышает шести часов, то с учетом мнения работников работы могут производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.

Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы должны предоставляться не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый. Если у женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва должна быть не менее часа. Количество предоставляемых перерывов и конкретная продолжительность каждого из них, сроки и порядок их установления определяются по соглашению между работодателем и работающей женщиной, поскольку частота и продолжительность этих перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов. С учетом конкретных обстоятельств (состояния здоровья ребенка, места его кормления) получасовой перерыв не всегда достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена.

По просьбе женщины полагающиеся ей в течение 7 – 8-часового рабочего дня (смены) перерывы для кормления ребенка могут быть соединены и перенесены или на начало рабочего дня, и тогда женщина начинает работу на час позже, чем другие, или на конец рабочего дня, и тогда она заканчивает работу на час раньше, либо присоединяются к обеденному перерыву. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку, который исчисляется по общим правилам подсчета среднего заработка. В тех случаях, когда по условиям работы женщина фактически не имеет возможности пользоваться перерывами для кормления ребенка (например, при разъездном характере работы), она должна быть переведена на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Перевод женщины на другую работу осуществляется по ее заявлению.

Перерывы для кормления ребенка положены и при работе сотрудницы на условиях неполного рабочего времени, например: 6 часов фактической работы + 1 час для кормления ребенка.

Примерный образец

Правила внутреннего трудового распорядка

…

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

…

4.4. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

…

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью “Луч”

(ООО “Луч”)

Приказ

10.02.2010 N 35

Москва

О предоставлении дополнительных перерывов

для кормления ребенка

В связи с выходом на работу специалиста отдела рекламы Морозовой Н. А., имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Предоставить специалисту отдела рекламы Морозовой Н. А. в период с 12 февраля 2010 г. по 30 июня 2010 г. дополнительные перерывы для кормления ребенка с 11.30 до 12.00 и с 15.00 до 15.30.

2. Главному бухгалтеру Лавровой Т. С. обеспечить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставленных Морозовой Н. А. в соответствии с п. 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Смирнову Г. П.

Основание: заявление Морозовой Н. А. от 10 февраля 2010 г., копия свидетельства о рождении ребенка N… выданное… 11 февраля 2009 г.

Директор Попов Ю. П. Попов

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров Смирнова Г. П. Смирнова

10.02.2010

Главный бухгалтер Лаврова Т. С. Лаврова

10.02.2010

Специалист Морозова Н. А. Морозова

10. 02.2010

Перерывы для личных надобностей

и психологической разгрузки

В течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, для производственной гимнастики, кофейных пауз и перекуров. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, обслуживания, нормативов численности). Оптимальная продолжительность перерыва для отдыха во время рабочей смены зависит от характера организации производственного процесса и условий труда. Такие регламентированные перерывы позволяют рационально чередовать время труда и отдыха в течение рабочей смены.

Некоторые работодатели выделяют помещение для кратковременного отдыха в течение рабочего времени офисным работникам, которым и так созданы достаточно комфортные условия для работы. Перерыв на 10 – 15 мин. в соответствующих условиях, например в комнате психологической разгрузки, способен вернуть работника в рабочее состояние, сняв усталость и излишнее напряжение, позволив собраться для дальнейшей плодотворной работы. К тому же работодатель должен быть заботлив не только в части приема пищи работниками, но и относительно собственного производства, чтобы это не привело к остановке работы оргтехники в связи с попаданием хлебных крошек в принтер или сканер, не повлекло за собой порчи ценных документов из-за нечаянно пролитой чашки кофе и т. п.

Примерный образец

Правила внутреннего трудового распорядка

…

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

…

4.5. Работникам предоставляются два 15-минутных регламентированных перерыва в течение рабочего дня (смены) для кратковременного отдыха: в 10.00 и в 15.00. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Работники могут использовать его по своему усмотрению, не покидая при этом рабочего места.

В подразделениях, работа которых производится по графику, регламентированные перерывы определяются графиком.

…

Технологические перерывы

В некоторых случаях предоставление подобных перерывов связано с работой отдельных технических средств. Такого рода перерывы являются технологическими перерывами и служат не только для отдыха, но и для соблюдения технологического процесса работы технических средств и производственных механизмов.

Как правило, такие перерывы устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами работодателя.

Широкое применение получили дополнительные специальные перерывы, связанные с работой на компьютере. Эти перерывы называются технологическими.

Работа на персональных компьютерах относится к зрительно напряженным работам. Это означает, что в первую очередь при работе с компьютером страдают глаза работников. Именно влияние на зрение регламентируется в большинстве документов, содержащих нормы рабочего времени и технологических перерывов для работников, использующих ПК. Важно понимать, что вредное воздействие на глаза проявляется не в наличии каких-либо излучений, а лишь в необходимости постоянного напряжения глаз при считывании информации с экрана. Поэтому для профилактики негативных воздействий требуется соблюдать определенный режим работы и отдыха [1].

Библиография

1. Рындевич И. Техника безопасности в офисе [Электронный ресурс]. URL: vtr. kz/index. php? go=Pages&in=view&id=205. Дата обращения 13.07.2010.

И. Гущина

Преподаватель

кафедры менеджмента

Московского института

туризма и гостеприимства

Подписано в печать

20.08.2010

 

“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2010, N 9

Время регламентированных перерывов при работе с компьютером – Производственная санитария и гигиена

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

30 ноября 2004 г. № 138

Межотраслевая типовая инструкция по охране труда при работе с персональными компьютерами

 

 

17. Работу за экраном монитора следует периодически прерывать на регламентированные перерывы, которые устанавливаются для

обеспечения работоспособности и сохранения здоровья, или заменять другой работой с целью сокращения рабочей нагрузки у экрана.

18. Время регламентированных перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливается в зависимости от его (ее) продолжительности, вида и категории трудовой деятельности согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.

 

При 8-часовой рабочей смене и работе с ПК регламентированные перерывы устанавливаются:

 

для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

 

для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5–2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

 

для III категории работ через 1,5–2 часа от начала рабочей смены и через 1,5–2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

 

При 12-часовой рабочей смене и работе с ПК регламентированные перерывы устанавливаются в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.

 

19. При работе с ПК в ночную смену (с 22.00 до 6.00) независимо от категории и вида трудовой деятельности суммарная продолжительность регламентированных перерывов увеличивается на 60 минут.

 

20. Продолжительность непрерывной работы с ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

 

21. Во время регламентированных перерывов для снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, улучшения функционального состояния нервной, сердечно-сосудистой, дыхательной систем, а также мышц плечевого пояса, рук, спины, шеи и ног целесообразно выполнять комплексы упражнений согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.

 

Работникам с высоким уровнем напряженности труда во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня показана психологическая разгрузка в специально оборудованных комнатах психологической разгрузки.

 

22. С целью уменьшения отрицательного влияния монотонности необходимо применять чередование операций.

Классификация видов времени работника

В общем виде, все время работы сотрудника можно разделить на два вида:
  •  рабочее;
  • перерывы.
Время работы – это период в течении которого сотрудник выполняет свои трудовые функции. Оно в свою очередь делится на:

  •  подготовительно-заключительное – время на подготовку к работе и на операции связанные с ее завершением. Сюда входит время приема-сдачи смены, осмотр механизмов и приборов, снятие показателей измерительных приборов, заполнение журналов, подготовка сырья, материалов, инструментов, проведение инструктажа, сдача продукции и др.
  • Оперативное время, оно делится на основное и вспомогательное. В этот период сотрудник перемещает предметы труда в пространстве, меняет их форму, внешний вид, состав и др. Основное время – непосредственный период воздействия на предмет труда, вспомогательный – создание условий для данного воздействия.
  • Время обслуживания рабочего места – необходимо для поддержания оборудования и инструментов в рабочем состоянии. Его делят на организационное и техническое обслуживания.
  • Время случайной работы – все что не было предусмотрено в задании на день;
  • Время на непроизводительные работы – брак или работы связанные с несовершенством технологии;
  • Время наблюдения за работой оборудования, наблюдение активное и пассивное. Пассивное наблюдение – главный источник резервов производительности.
  • Время ручного труда – здесь я думаю, из названия все понятно.
Время перерывов – период, когда сотрудник не выполняет трудовые функции. Делится на регламентированные и нерегламентированные перерывы. Регламентированные – включает время обедов, перерыва на отдых и личные надобности. Нерегламентированые перерывы возникают из-за нарушения трудовой дисциплины и просчетов в организации технологического процесса.

Время работы также принято делить на нормируемое и ненормируемое.

Нормируемое – время которое учитывают при создании нормативов по труду – оперативное, подготовительно-заключительное, регламентированных перерывов.

Ненормируемое – нерегламентированные перерывы, случайная и непроизводительная работа.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ С ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫМИ ТЕРМИНАЛАМИ И ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМИ МАШИНАМИ

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ С ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫМИ ТЕРМИНАЛАМИ И ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМИ МАШИНАМИ

 ВВЕДЕНИЕ:

При разработке инструкции учтены требования нормативных актов:

  1. Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам и персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.
  2. Правила эксплуатации электроустановок потребителей.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ:

1.1. К работе с видеодисплейными терминалами (ВДТ) и персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) допускаются лица, обученные работе на них, имеющие I группу по электробезопасности, прошедшие вводный инструктаж (при приеме на работу) и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

1.2. Пользователи ВДТ и ПЭВМ должны проходить повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в 6 месяцев.

1.3. Профессиональные пользователи ВДТ и ПЭВМ должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке и сроки, установленные приказами по больнице №31.

1.4. К непосредственной работе с ВДТ и ПЭВМ допускаются лица, не имеющие медицинских противопоказаний.

1.5. Женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с ВДТ и ПЭВМ, не допускаются, а трудоустраиваются в установленном порядке.

1.6. Пользователи ВДТ и ПЭВМ обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила пожарной безопасности и правила личной гигиены.

1.7. Пользователи ВДТ и ПЭВМ обязаны соблюдать режимы труда и отдыха.

1.7.1. Режимы труда и отдыха пир работе с ВДТ и ПЭВМ должны организовываться в зависимости от вида категории трудовой деятельности.

1.7.2. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы:

  • группа А – работа по считыванию информации с экрана ВДТ и ПЭВМ с предварительным запросом;
  • группа Б – работа по вводу информации;
  • группа В – творческая работа в режиме диалога с ЭВМ.

При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ВДТ и ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены.

1.7.3.Для видов трудовой деятельности устанавливаются 3 категории тяжести и напряженности работы с ВДТ и ПЭВМ, которые определяются:

  • для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 6000 знаков за смену;
  • для группы Б – по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 4000 знаков за смену;
  • для группы В – по суммарному времени непосредственной работы с ВДТ и ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 часов за смену.

1.7.4. продолжительность обеденного перерыва определяется Правилами внутреннего распорядка больницы №31.

1.7.5. Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.

1.7.6. Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности (Таблица 1).

Таблица 1.

Примечание: При несоответствии фактических условий труда требованиям СанПин 2.2.2.542-98, время регламентированных перерывов следует увеличить на 30%.

1.7.7. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ и ПЭВМ без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов.

1.7.8. При 8-ми часовой рабочей смене и работе с ВДТ и ПЭВМ регламентированные перерывы устанавливать:

  • для I категории работ – через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
  • для II категории работ – через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
  • для III категории работ – через 1,5-2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 мин каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

1.7.9. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления, устранения влияния гиподинамии целесообразно выполнять комплексы упражнений.

1.7.10. В случаях возникновения у работающих с ВДТ и ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических, эргономических требований, режимов труда и отдыха следует применять индивидуальный подход в организации времени работ с ВДТ и ПЭВМ, коррекцию длительности перерывов для отдыха или проводить смену деятельности на другую, не связанную с использованием ВДТ и ПЭВМ.

1.8. Все ВДТ должны иметь гигиенический сертификат, в том числе оценку визуальных параметров.

Ионизирующие электромагнитные излучения и мощность дозы рентгеновского облучения не должны превышать допустимых значений, установленных Санитарными правилами.

1.9. Для устранения блескости, снижения мерцания экрана, защиты от электромагнитных и электростатических полей – следует применять приэкранные фильтры, специальные экраны и другие СИЗ, имеющие гигиенический сертификат.

1.10. Площадь на одно рабочее место с ВДТ и ПЭВМ должна составлять не менее 6,0 кв.м., а объем не менее 20,0 куб.м.

1.11. Помещения с ВДТ и ПЭВМ должны оборудоваться системами отопления, кондиционирования воздуха или эффективной приточно-вытяжной вентиляцией. Нормируемые параметры микроклимата, ионного состава воздуха, содержание вредных веществ в нем должны соответствовать действующим санитарным нормам.

1.12. Поверхность пола в помещениях эксплуатации ВДТ и ПЭВМ должна быть ровной, без выбоин, нескользкой, обладать антистатическими свойствами.

1.13. В помещениях с ВДТ и ПЭВМ уровень шума на рабочих местах должен соответствовать действующим санитарным нормам.

1.14. Помещения с ВДТ и ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение.

Освещение в помещениях использования с ВДТ и ПЭВМ должно соответствовать действующим санитарным нормам.

1.15. Организация рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ должна соответствовать требованиям Санитарных правил.

1.16. При неправильной эксплуатации компьютеров, нерациональной организации рабочей рабочего места, при несоблюдении режима труда и отдыха, гигиенических норм и т.д. создаются условия для развития у пользователей ВДТ и ПЭВМ зрительного и общего утомления, нервно-эмоционального напряжения, возникновения различных заболеваний ( заболеваний опорно-двигательного аппарата, периферической нервной системы рук и др.).

1.17. Работник обязан немедленно сообщать непосредственному руководителю о случаях травмирования при неисправности оборудования.

1.18. Работник обязан знать правила оказания первой помощи и оказать ее пострадавшим при несчастных случаях.

1.19. Помещения с ВДТ и ПЭВМ должны быть оснащены аптечкой первой помощи и углекислотными огнетушителями.

1.20. За нарушение требований инструкции работник подвергается дисциплинарному взысканию и внеочередной проверке знаний.

2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ.

2.1. Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ.

2.1.1. Рабочие места с ВДТ и ПЭВМ по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева.

2.1.2. Расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно бать не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторами – 1,2м.

2.1.3. Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на оптимальном расстоянии 600-700мм, но не ближе 500мм.

2.1.4. Высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в пределах 680-800 мм, а при отсутствии такой возможности должна составлять 725 мм.

2.1.5. Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, глубиной – на уровне колен – не менее 450мм и на уровне вытянутых ног – не менее 650 мм.

2.1.6. Рабочий стул должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спиной, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка должна иметь надежную фиксацию.

2.1.7. Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400мм, регулировку по высоте до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности до 20 градусов. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10мм.

2.1.8. Рабочее место с ВДТ и ПЭВМ должно быть оснащено легко перемещаемым пюпитром для документов.

2.1.9. Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края.

2.2. Требования к освещению помещений и рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ:

2.2.1. Помещения с ВДТ и ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение.

2.2.2. Освещенность рабочего места должна соответствовать нормам.

Допускается установка светильников местного освещения. Местное освещение не должно создавать бликов на поверхности экранов.

2.2.3. Следует ограничивать прямую блескость от источников освещения и отраженную блескость на рабочих поверхностях за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения.

2.2.4. Следует ограничить неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя с ВДТ и ПЭВМ, при этом соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1-5:1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования 10:1.

2.2.5. Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях использования ВДТ и ПЭВМ следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.

Очистку светильников и замену ламп должен выполнять электротехнический персонал.

2.3. Требования к шуму:

2.3.1. Уровни шума на рабочих местах не должны превышать нормы.

2.3.2. Шумящее оборудование ( принтеры и т.п.), уровни шума которого превышают нормированные, должны находиться вне помещения с ВДТ и ПЭВМ.

2.4. Требования к микроклимату, содержанию аэронов:

2.4.1. В помещении должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата температура воздуха 22-24?С, относительная влажность воздуха 40-60 %, скорость движения воздуха 0,1 м/с.

2.4.2. Для повышения влажности воздуха следует применять увлажнители воздуха.

2.4.3. Уровень аэронов в воздухе должен соответствовать нормам.

Перед началом работы помещения с ВДТ и ПЭВМ должны быть проветрены, что обеспечивает улучшение качественного состава воздуха, в том числе аэроионный режим.

2.5. Перед началом работы убедиться в исправности оборудования, целостности шнуров, вилок, розеток, наличия заземления.

Ремонт должен производить специалист.

Запрещается проводить ремонт ВДТ и ПЭВМ непосредственно в рабочих помещениях.

3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ:

3.1. Эксплуатация ВДТ и ПЭВМ должна производиться в соответствии с требованиями эксплуатационной документации предприятий-изготовителей и настоящей инструкции.

3.2. Рабочее место должно быть правильно организовано и оборудовано.

3.3. Во время работы соблюдать режимы труда и отдыха.

3.4. В течение дня проветривать помещение.

3.5. Правильно использовать средства защиты.

3.6. Запрещается пользоваться неисправным оборудованием, поврежденными розетками, вилками, шнурами, работать без заземления оборудования.

Ремонт должен проводить специалист.

3.7. Никогда не выдергивайте вилку за шнур.

3.8. Избегайте использования длинных шнуров и многочисленных переходников.

3.9. Избегайте попадания на оборудование прямых солнечных лучей, жидкости.

3.10. Не ухудшайте вентиляцию оборудования.

3.11. При включении и выключении оборудования не стойте на влажном полу, не беритесь за вилку влажными руками.

4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ:

4.1. Обо всех аварийных ситуациях немедленно сообщить руководителю.

4.2. При пожаре действовать в соответствии с инструкцией 01-П.

4.3.Пр прекращении подачи электроэнергии, коротком замыкании выключить оборудование, вызвать дежурного электрика.

4.4. При неисправности оборудования выключить его из сети. Ремонт должен проводить специалист.

4.5. При поражении человека электрическим током и прочих травмах действовать согласно инструкции “Первая помощь пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях” (согласовано с Главным управлением ЛПП Минздрава СССР 13.12.85 № 10-13/328-36).

Для расследования несчастного случая необходимо сохранить обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, каким оно было в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии.

5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИЮ РАБОТЫ:

5.1. Привесит в порядок рабочее место.

5.2. Оборудование отключить от сети или перевести в режим, оговоренный инструкцией по эксплуатации.

5.3.Обо всех недостатках и неисправностях, обнаруженных во время работы, работник обязан сообщить руководителю.

5.4. В помещениях с ВДТ и ПЭВМ ежедневно должна проводиться влажная уборка.

Затраты

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Время работы

Период, в течение которого работник осуществляет подготовку к работе, ее непосредственное выполнение и завершение.

Виды работы по выполнению производственного задания

Подготовительно-заключительное время (ПЗ)

Время, затрачиваемое работником на подготовку к выполнению работы и на ее завершение (получение задания на работу и ознакомление с ее содержанием, получение материалов, документации, инструментов, получение инструктажа о порядке выполнения работы, установка инструментов в оборудовании, его наладка, снятие инструмента с оборудования после завершения работы, сдача готовой продукции, инструмента, приспособлений, документации и др.).

Оперативное время (ОП)

Время, в течение которого работником или группой работников непосредственно выполняется производственное задание. Оно подразделяется на время основное и вспомогательное.

Основное время (О)

Время, в течение которого предмет труда претерпевает количественные и качественные изменения, а также изменение положения в пространстве. Например, обработка детали в станке в металле и деревообработке, сшивание деталей изделия в швейном производстве и др.

Вспомогательное время (В)

Время, которое затрачивается исполнителем на действия, обеспечивающие выполнение основной работы (установка в станке и снятие с него предметов труда в станочных производствах, проведение замеров изготовляемой детали и т.д.).

Время обслуживания рабочего места (Об)

Время на уход за рабочим местом и поддержание оборудования в рабочем состоянии. Оно подразделяется на время технического обслуживания и время организационного обслуживания.

Время технического обслуживания (Тех) рабочего места

Время, которое требуется на уход за оборудованием при выполнении конкретного задания на этом оборудовании (замена изношенного инструмента, наладка и смазка оборудования, замена картриджей в оргтехнике и т.п.).

Время организационного обслуживания (Орг)

Время на поддержание рабочего места в работоспособном состоянии (уборка производственных отходов, перемещение в пределах рабочего места тары с заготовками и готовыми изделиями, мойка и уборка автомашин и т.п.).

Время ручной работы 

Время, в течение которого работа осуществляется без применения машин или механизмов, когда используется только ручной немеханизированный инструмент.

Время машинно-ручной работы

Время, в течение которого работа выполняется машиной при непосредственном участии работника или работником с использованием ручного механизированного инструмента (например, электродрели, пневматического молотка, бензопилы).

Время активного наблюдения (А) за работой оборудования

Время, в течение которого работник непосредственно не выполняет физической работы, но его присутствие обязательно на рабочем месте для наблюдения за ходом технологического процесса.

Время пассивного наблюдения (Пас)

Время, в течение которого отсутствует необходимость в постоянном наблюдении за работой оборудования или технологическим процессом, наблюдение ведется периодически. Это время может быть использовано на выполнение других работ, позволяющих осуществлять периодическое наблюдение за самостоятельной работой оборудования.

Перекрываемое время 

Время выполнения какой-либо работы в период автоматической работы оборудования. Время выполнения, например, вспомогательной работы работником и время работы оборудования, за которым он ведет пассивное наблюдение, перекрывают одно другое, то есть выполняются одновременно.

Неперекрываемое время

Время выполнения вспомогательных работ при остановленном оборудовании, например, при загрузке сырья в аппараты прерывного действия.

Время работы, не предусмотренной производственным заданием (НЗ)

Время, которое затрачивается на выполнение случайных или непроизводительных работ.

Виды работы, не предусмотренной производственным заданием

Случайная работа (СР)

Работа, не предусмотренная производственным заданием, но вызванная производственной необходимостью, например, на исправление бракованной продукции.

Непроизводительная работа (HP)

Работа, которая не дает прироста объема продукции или улучшения ее качества. Например, излишний пробег автомобиля с грузом в силу неправильно составленного маршрута.

ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ

Время перерывов в работе (П)

Период, в течение которого работник, находясь на производстве, не работает. Оно подразделяется на время регламентированных перерывов и на время нерегламентированных перерывов.

Время регламентированных перерывов (ПР)

Время на отдых, личные надобности, производственную гимнастику, время перерывов, установленных технологией и организацией производственного процесса.

Перерывы на отдых и личные надобности (Отл)

Время, которое предоставляется работникам для восстановления работоспособности в течение рабочей смены, на проведение производственной гимнастики, а также личную гигиену и естественные надобности.

Время неустранимых перерывов, установленных технологией и организацией производственного процесса (ПТ)

Перерывы, которые определяются специфическими условиями протекания конкретных технологических процессов. Например, перерыв на то, чтобы нагретая деталь остыла до определенной температуры, перерыв на просыхание окрашенных поверхностей.

Время нерегламентированных (устранимых) перерывов (ПН)

Перерыв, который определяется нарушениями нормального протекания производственного процесса и нарушениями трудовой дисциплины.

Перерывы, вызванные нарушениями нормального протекания производственного процесса (ПНТ)

Перерыв, который возникает по организационно-техническим причинам вследствие плохой организации труда и производства (несвоевременная подача на рабочее место сырья, материалов, электроэнергии, несвоевременное обслуживание оборудования), а также из-за нарушений технологии, приводящих к авариям или непредусмотренным простоям оборудования.

Перерывы, вызванные нарушениями трудовой дисциплины (ПНД)

Перерыв, который возникает вследствие опозданий на работу, самовольных отлучек с рабочего места, преждевременного прекращения работы, а также простоев работников, которые не могут выполнять свои обязанности из-за отсутствия других работников, нарушающих трудовую дисциплину.

перерывов и перерывов на обед | Министерство труда США

Федеральный закон не требует перерывов на обед или кофе. Однако, когда работодатели предлагают короткие перерывы (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут), федеральный закон рассматривает перерывы как оплачиваемые рабочие часы, которые включаются в сумму часов, отработанных в течение рабочей недели, и учитываются при определении того, была ли отработана сверхурочная работа. Несанкционированное продление разрешенных перерывов в работе не нужно засчитывать как отработанные часы, если работодатель прямо и недвусмысленно сообщил работнику, что разрешенный перерыв может длиться только в течение определенного периода времени, что любое продление перерыва противоречит правилам работодателя. , и любое продление перерыва будет наказано.

Перерывы на еду (обычно продолжительностью не менее 30 минут) служат другой цели, чем перерывы на кофе или перекус, и, таким образом, не являются рабочим временем и не подлежат компенсации.

Веб-страниц по этой теме

часов, отработанных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Предоставляет общую информацию о том, что составляет компенсируемое время согласно закону FLSA.

Часто задаваемые вопросы отдела заработной платы и часов
Отвечает на вопросы о перерывах.

Что требует Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) , а НЕ ?
FLSA не требует перерывов на обед или перерыв.

Положение о периодах отдыха
Делает различие между периодами отдыха продолжительностью от 5 до 20 минут и компенсируемым временем ожидания или временем дежурства, которые являются оплачиваемым рабочим временем.

Положение о перерывах с питанием
Перерывы с питанием не являются компенсируемым рабочим временем.

Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов FLSA, от детского труда до правоприменения.

Удобное справочное руководство по Закону о справедливых трудовых стандартах
Отвечает на многие вопросы о FLSA и дает информацию о некоторых профессиях, которые не подпадают под действие Закона.

Покрытие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Информационный бюллетень
Общая информация о тех, на кого распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах.

Отделение заработной платы и часов: местонахождение районных отделений
Адреса и номера телефонов окружных отделений Отдела заработной платы и часов Департамента труда.

Государственные службы по труду / законы штатов
Ссылки на контакты государственных органов по вопросам труда, а также информацию о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах о детском труде.

Положение по данной теме

В правилах, касающихся периодов отдыха и приема пищи, проводится различие между периодами отдыха (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут) и компенсируемым временем ожидания или дежурства по вызову, все из которых являются оплачиваемым рабочим временем и периодами приема пищи (обычно продолжительностью не менее 30 минут). не подлежащее компенсации рабочее время.

гибких расписаний | Министерство труда США

Гибкий график работы является альтернативой традиционной 40-часовой рабочей неделе с 9 до 5. Это позволяет сотрудникам изменять время прибытия и / или убытия. Согласно некоторым правилам, сотрудники должны работать определенное количество часов в течение оплачиваемого периода и присутствовать в течение ежедневного «основного времени». Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не регулирует гибкий график работы. Альтернативные схемы работы, такие как гибкий график работы, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).Министерство труда США провело многочисленные исследования и опубликовало статьи и отчеты по этой теме.

Веб-страниц по этой теме

«Когда можно изменить график работы сотрудника?»
Информация о часах работы от elaws FLSA Advisor.

Покрытие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Информационный бюллетень
Общая информация о тех, на кого распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах.

Работники гибкого и сменного графика

Статья: «Число случаев гибкого графика работы увеличивается»
Статья в Ежемесячном обзоре труда Бюро статистики труда (BLS), в которой говорится, что с 1991 по 1997 год процент наемных работников с полным рабочим днем ​​с гибким графиком работы на их основной работе увеличился. с 15.От 1 процента до 27,6 процента.

Статья: «Гибкий график и посменная работа: замена рабочего дня с 9 до 5?»
Статья из Ежемесячного онлайн-обзора труда BLS.

Статья: «Более четверти работников, занятых полный рабочий день, имеют гибкий график»
Дополнительная информация о гибком графике.

Статья: «Гибкие графики работы: чем мы жертвуем, чтобы их получить?»
Подробнее о гибком графике.

Статья: «Руководители, скорее всего, будут иметь гибкий график работы»
Подробнее о гибком графике.

Указатель отчетов BLS о работниках с гибким графиком работы и сменным графиком
Отчет Бюро статистики труда о тенденции к гибкому графику работы.

сменных перерывов – Часто задаваемые вопросы по Закону о здоровом работнике – Стандарты занятости – Информация о заработной плате и продолжительности рабочего дня

  1. На кого распространяется Закон о здоровых розничных работниках (далее «Закон о сменных перерывах»)?
  2. Подпадает ли под действие закона о сменных перерывах на комиссионных сотрудников?
  3. На каких работодателей с предприятиями розничной торговли распространяется закон о перерывах между сменами?
  4. Если у работодателя есть некоторые сотрудники, работающие в штате, и некоторые сотрудники, работающие за пределами штата, какие сотрудники засчитываются в 50, необходимые для покрытия?
  5. Если работодатель владеет несколькими франшизами, засчитываются ли работники, работающие в разных франшизах по всему штату, по 50?
  6. Если компания предоставляет некоторые услуги и некоторые розничные продажи (т.е. салон красоты, который продает косметические товары, автомастерскую, которая продает коврики, щетки стеклоочистителя и т. д.), подпадают ли они под действие закона о перерывах между сменами?
  7. Какой процент бизнеса должен быть предоставлен лично для применения закона о сменных перерывах? Например, если работодатель занимается значительными продажами через Интернет и по телефону, но также имеет личные продажи в учреждении, покрываются ли его сотрудники?
  8. Если я работаю на работодателя, подпадающего под действие закона о сменных перерывах, на какой перерыв я имею право?
  9. Когда работник имеет право на перерыв?
  10. Мой работодатель разрешает мне «перерыв в работе»? Что такое перерыв в рабочую смену и разрешен ли он?
  11. Будет ли мне платить за время, когда у меня перерыв?
  12. Существуют ли требования к ведению документации для работодателей в соответствии с законом о сменных перерывах?
  13. Что мне делать, если я думаю, что мне отказали в перерыве, на который я имею право в соответствии с законом о перерывах между сменами?
  14. Что уполномоченный делает с жалобой?
  15. Что произойдет, если Уполномоченный не сможет разрешить жалобу неофициально?
  16. Что делать, если работодатель допускает более одного нарушения в течение трех лет в отношении одного и того же сотрудника?
  17. Ниже приведены гипотетические ситуации, которые могут служить дополнительным руководством по закону о перерыве между сменами:

1.На кого распространяется Закон о здоровых розничных работниках (далее «Закон о сменных перерывах»)?
Сотрудники, которые работают в определенных предприятиях розничной торговли (см. Часто задаваемые вопросы № 3, в которых рассматриваются работодатели и предприятия розничной торговли), имеют право на перерыв в нерабочую смену в зависимости от количества отработанных часов. Однако некоторые сотрудники освобождены от уплаты налога, в том числе:

  1. Сотрудники, подпадающие под действие коллективного договора или другой политики в области найма, которая предусматривает перерывы между сменами равной или большей продолжительности по сравнению с требованиями настоящего закона;
  2. Сотрудники, освобожденные от требований по оплате сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), включая руководителей, административных и профессиональных сотрудников, а также сотрудников, занятых внешними продажами.Наемные работники по продажам торговых или сервисных предприятий (см. FAQ №2).
  3. Служащие штата, округа или муниципалитета в пределах штата;
  4. Сотрудники, которые работают в корпоративном офисе или другом офисе; и
  5. Сотрудники, которые работают не менее 4 часов подряд на работодателя в одном месте с пятью или менее сотрудниками.

2.Подпадает ли под действие закона о перерывах между сменами сотрудников, работающих на комиссионных?
Сотрудники, которые являются наемными работниками по продажам в торговых точках, освобождаются от действия закона о сменных перерывах, если: (1) более половины заработка сотрудника приходится на комиссионные; и (2) работник получает в среднем не менее полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый отработанный час.

3. На каких работодателей с предприятиями розничной торговли распространяется закон о сменных перерывах?
Застрахованный работодатель – это работодатель, который занимается розничным бизнесом или розничной торговлей по франшизе с тем же торговым наименованием, имея 50 или более сотрудников розничной торговли на каждый рабочий день в течение последних 20 или более календарных недель.
Помимо обеспечения необходимого количества сотрудников и продолжительности рабочего времени, застрахованный работодатель – это работодатель, у которого есть предприятие розничной торговли, основной целью которого является продажа товаров потребителю, при этом потребитель присутствует в розничном заведении во время продажи.

4. Если у работодателя есть некоторые сотрудники, работающие в штате, а некоторые сотрудники, работающие за пределами штата, какие сотрудники засчитываются в 50, необходимые для покрытия?
Закон о сменных перерывах применяется к работодателям с 50 сотрудниками, которые работают в штате Мэриленд.

5. Если работодатель владеет несколькими франшизами, засчитываются ли работники, работающие в разных франшизах по всему штату, по 50?
да. Владелец франшизы с несколькими офисами должен будет подсчитать всех сотрудников, работающих в штате Мэриленд.

6. Если предприятие предоставляет некоторые услуги и некоторые розничные продажи (например, салон красоты, который продает косметические товары, автомастерскую, которая продает коврики, щетки стеклоочистителя и т. Д.)) подпадает ли на них закон о перерыве смены?
Если бизнес предоставляет некоторые услуги и некоторые розничные продажи, то это заведение подпадает под действие закона о сменных перерывах, если более 50% общей валовой выручки от продаж бизнеса приходится на розничную торговлю. Основная цель заведения должна заключаться в продаже товаров потребителям.

7. Какой процент бизнеса должен быть предоставлен лично для применения закона о сменных перерывах? Например, если работодатель занимается значительными продажами через Интернет и по телефону, но также имеет личные продажи в учреждении, покрываются ли его сотрудники?
Заведения, в которых более 50% продаж товаров осуществляется через Интернет, по почте или телефону, не подпадают под действие закона о перерывах между сменами.Однако, если у работодателя есть физическое местонахождение, где основной целью (более 50% продаж) является продажа товаров потребителю, который присутствует во время продажи, то это заведение подпадает под действие закона о сменных перерывах, даже если есть некоторые продажи через Интернет, по почте или по телефону (менее 50%).

8. Если я работаю на работодателя, подпадающего под действие закона о сменных перерывах, на какой перерыв я имею право?

Количество перерывов в отработанное время:
Работники: Требуется перерыв:
Более 4, но 6 или менее последовательных часов Нет
4-6 часов подряд Перерыв 15 минут *
Более 6 часов подряд 30-минутный перерыв
8 и более часов подряд 30-минутный перерыв плюс 15-минутный перерыв каждые 4 часа подряд.**

* Для сотрудников, работающих менее 6 часов подряд, требование о 15-минутном перерыве может быть отменено по письменному соглашению между работодателем и работником.
** Сотрудник, имеющий право на 30-минутный перерыв, также не имеет права на 15-минутный перерыв
** Дополнительные часы подряд начинаются после предыдущего перерыва сотрудника. Например, если сотрудник работает 10-часовую смену и ему предоставляется 30-минутный перерыв в 5-й час, он будет иметь право на 15-минутный перерыв в 9-й час.

9. Когда работник имеет право на перерыв?
Хотя в законе о сменных перерывах не указывается, когда сотрудник будет делать перерыв, работодатели и сотрудники должны работать вместе, чтобы определить, когда сотрудник возьмет перерыв, требуемый по закону. При совместной работе работодатель и работник должны учитывать как деловую практику работодателя, так и индивидуальные потребности работника.

10. Мой работодатель разрешает мне «перерыв в работе»? Что такое перерыв в рабочую смену и разрешен ли он?
Любой работодатель может предоставить «перерыв в рабочую смену» в следующих случаях:

  • вид работы, препятствующий освобождению работника от работы; или
  • работнику разрешается есть во время работы, работнику оплачивается это время, и работодатель и работник взаимно соглашаются в письменной форме на перерыв в рабочей смене.

Закон штата Мэриленд о заработной плате требует, чтобы вам платили за все отработанное время. Если вам не заплатили за перерыв в работе, вы можете подать иск о невыплаченной заработной плате Уполномоченному по труду и промышленности. Копия формы претензии доступна на нашем сайте.

11. Получу ли я деньги за то время, когда у меня перерыв?
Закон о сменных перерывах требует, чтобы определенные работодатели предоставляли перерывы определенным сотрудникам.Этот закон Мэриленда не определяет, получает ли работник зарплату во время перерыва. Однако в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах короткие перерывы продолжительностью менее 20 минут (т. Е. Перерыв на кофе или перерыв в ванной) считаются рабочим временем, которое должно включаться в сумму всех отработанных часов в неделю и подлежит компенсации. Дополнительную информацию о коротких перерывах можно найти на веб-сайте Министерства труда США.
Если вы чувствуете, что вам не выплатили компенсацию за перерыв, а вы должны ее получить, вы можете связаться с U.S. Департамент труда, позвонив по телефону 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) или посетив веб-сайт Департамента.

12. Существуют ли требования к ведению документации для работодателей в соответствии с законом о сменных перерывах?
да. Работодатели уже обязаны вести учет рабочего времени и часов. В дополнение к этому существующему требованию работодатели должны будут вести записи, документирующие перерывы между сотрудниками. Это необходимо для соблюдения закона.

13. Что мне делать, если я считаю, что мне отказали в перерыве, на который я имею право в соответствии с законом о сменных перерывах?
Сотрудник, который считает, что его права были нарушены в соответствии с законом о сменных перерывах, может подать жалобу Уполномоченному по труду и промышленности (загрузите бланк жалобы на сменный перерыв (Word) или Queja por transgresion de la ley de empleados minoristas saludable (HREA) (Слово)). Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете написать в Службу стандартов занятости по адресу dldliemploymentstandards-labour @ maryland.gov или позвоните по телефону 410-767-9885

14. Что уполномоченный делает с жалобой?
После получения жалобы Уполномоченный расследует жалобу и попытается разрешить вопрос неофициально.

15. Что произойдет, если Уполномоченный не сможет разрешить жалобу неофициально?
Если комиссар определяет, что работодатель нарушил закон о перерывах между сменами, он может издать приказ о принуждении или принуждении к соблюдению, который может включать в себя гражданский штраф.Работодатель имеет право обжаловать постановление в Управлении административных слушаний.

16. Что делать, если работодатель допускает более одного нарушения за трехлетний период в отношении одного и того же сотрудника?
Если работодатель не выполняет приказ о принуждении к соблюдению после того, как уже было установлено, что работодатель нарушил закон о перерывах между сменами в отношении определенного работника в течение последних трех лет, работник может подать иск о приведении в исполнение приказа в окружном суде.Если работник преуспевает в своих действиях, он может иметь право на трехкратную почасовую оплату труда, разумные гонорары адвоката и другие расходы.

17. Ниже приведены гипотетические ситуации, которые могут служить дополнительным руководством по закону смены перерыва:

  1. Я – работодатель, занимающийся розничной торговлей в Мэриленде. У меня около 50 сотрудников, работающих в штате, однако только 40 из них являются сотрудниками розничной торговли, которые занимаются продажами в магазинах или по телефону.Остальные сотрудники работают в офисе, выполняя вспомогательные услуги, такие как человеческие ресурсы, компьютерная поддержка, бухгалтерский учет, офисная, канцелярская и бухгалтерская работа. Охватывается ли мой бизнес?
    Нет. Закон применяется к розничным предприятиям с 50 или более розничными сотрудниками. Если бы у вас было всего 40 сотрудников, занимающихся фактическими продажами в магазине, закон не распространялся бы на вас.
  2. Я бухгалтер в крупной розничной компании с многочисленными магазинами в Мэриленде.Иногда я хожу в магазины, но большую часть времени провожу за работой в корпоративном офисе. Имею ли я право на перерыв в смену?
    Нет. Вас назначили работать в корпоративном офисе или другом офисе. Кроме того, вы можете быть профессиональным сотрудником и не подпадать под требования по оплате сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах и, следовательно, на этом основании также не подпадать под действие Закона о сменных перерывах.

Вернуться к началу

Больше перерывов, графиков и сверхурочных для сотрудников федеральных работодателей | Канада | Глобальная юридическая фирма

Законопроект

C-86, получивший королевское одобрение в 2018 году, вносит многочисленные изменения в Кодекс законов о труде Канады , которые существенно повлияют на права сотрудников на перерывы, уведомления о расписании и сверхурочную работу.Обсуждаемые ниже изменения вступают в силу с 1 сентября 2019 года .

Поправки к Кодексу

Перерывы и перерывы

  • Неоплачиваемые перерывы : Сотрудники будут иметь право на неоплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 30 минут в течение каждого периода из пяти последовательных часов работы, за некоторыми исключениями. Если работодатель требует, чтобы работник оставался в его распоряжении в течение 30-минутного периода, перерыв должен быть оплачен.
  • Медицинские перерывы : Сотрудники имеют право на неоплачиваемые перерывы, необходимые по медицинским показаниям.Работодатели могут попросить сотрудника предоставить справку, выданную практикующим врачом, с указанием необходимой продолжительности и частоты перерывов. Примеры, оправдывающие необходимость перерыва, могут включать время, необходимое для приема лекарств, отдыха или физических упражнений.
  • Перерывы для кормления : Сотрудники могут брать неоплачиваемые перерывы для кормления грудью или сцеживания грудного молока. Работодатели не могут запрашивать медицинскую справку о перерывах для кормления грудью.
  • Периоды отдыха : Сотрудники будут иметь право на отдых продолжительностью не менее восьми часов подряд между сменами.Могут применяться определенные исключения.

Новые требования к расписанию

  • Уведомление о графике работы : Работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление об их графике работы не менее чем за 96 часов до начала первого периода работы, за некоторыми исключениями. Сотрудники имеют право отказаться от работы в любые периоды или смены, которые начинаются в течение 96 часов с момента предоставления им графика. Однако этот стандарт может быть изменен или освобожден коллективным договором.Сотрудники не могут отказываться от работы из-за изменения, вызванного просьбой сотрудника о гибком графике работы.
  • Уведомление об изменении смены : Работодатель должен уведомить сотрудника о смене не менее чем за 24 часа в письменной форме. Однако это положение не будет применяться к ситуациям, связанным с гибким графиком работы или которые работодатель не мог разумно предвидеть.

Сверхурочные

  • Право на отказ от сверхурочной работы : Сотрудник будет иметь право отказаться от сверхурочной работы для выполнения своих семейных обязанностей, связанных со здоровьем, уходом или, в случае несовершеннолетнего, образованием члена семьи. Однако право отказать в сверхурочной работе является ограниченным правом , которое срабатывает только в том случае, если работник предпринял разумные шаги для выполнения своих семейных обязанностей другими способами, но безрезультатно. Точно так же сотрудники не могут отказаться от сверхурочной работы в непредвиденных обстоятельствах, которые представляют неминуемую или серьезную угрозу.
  • Сверхурочные банковские операции : Работодатель и работник могут договориться о том, что сверхурочная работа будет компенсироваться получением оплачиваемого отпуска по эквивалентной ставке не менее 1½ часа за каждый час сверхурочной работы.В таком случае сверхурочные должны быть получены в течение трех месяцев. Для работников, объединенных в профсоюзы, этот период может быть продлен коллективным договором. Что касается работников, не входящих в профсоюзы, трехмесячный период может быть продлен до 12 месяцев на основании письменного соглашения между работником и работодателем. Все отработанное время, которое не использовалось вместо сверхурочных в течение применимого периода времени, должно быть выплачено сотруднику.

На вынос

В свете этих новых положений, работодатели будут нести повышенную ответственность за управление рабочим днем ​​своих сотрудников, чтобы обеспечить соблюдение Кодекса Код .Тем не менее, работодатели должны помнить о том, что правила, регулирующие исключения из этих новых положений Кодекса Код , еще не доработаны и не приняты в закон.

В частности, правительство разрабатывает руководство для работодателей о том, как применять исключения из Кодекса в отношении часов работы и сверхурочной работы. Однако эти исключения будут основываться на фактах и ​​предназначены для применения только в ограниченных и необычных обстоятельствах.

Существует также ограниченная возможность для нормативных положений предоставлять исключения или изменения для определенных классов сотрудников, где требования к сверхурочной работе и расписанию будут «чрезмерно пагубными» или «серьезно вредными» для повседневной работы бизнеса.

По мере того, как лето подходит к концу, работодателям будет разумно пересмотреть свою политику и / или процедуры, касающиеся перерывов, сверхурочных и расписания в ожидании этих изменений. Работодатели также должны учитывать, какое влияние новые положения окажут на их деятельность, и составлять соответствующие планы. Дальнейшие разъяснительные указания будут предоставлены правительством осенью или вскоре после этого.

Для получения более подробной информации о новых поправках к части III Кодекса от 1 сентября 2019 года , пожалуйста, обратитесь к нашему Федеральному руководству по занятости и труду для работодателей здесь.

Перерывы (перерывы и перерывы)

Правила перерывов и перерывов на еду применяются к работникам и работодателям, на которых распространяется Приказ Колорадо о сверхурочной работе и минимальной заработной плате («Приказ COMPS») № 37. Для лиц, подпадающих под действие Приказа № 37 COMPS, применяются следующие правила.

Время приема пищи

Работники имеют право на непрерывное и беспошлинное питание продолжительностью не менее 30 минут, если смена превышает пять рабочих часов подряд. Такие периоды приема пищи, насколько это практически возможно, должны составлять не менее одного часа после начала и одного часа до окончания смены.Сотрудники должны быть полностью освобождены от всех обязанностей и иметь разрешение заниматься личной деятельностью в течение периода, который квалифицируется как нерабочее, некомпенсируемое время. Когда характер деловой активности или другие обстоятельства делают беспрерывный перерыв в приеме пищи нецелесообразным, работнику разрешается есть при исполнении служебных обязанностей при исполнении служебных обязанностей. Сотрудникам должно быть разрешено полностью употреблять пищу по своему выбору на работе, и им будет выплачена полная компенсация за время дежурства без какой-либо потери времени или компенсации.

Удержания на питание

Разумная стоимость или справедливая рыночная стоимость обедов, предоставляемых работнику, может использоваться как часть минимальной почасовой оплаты труда. Никакая прибыль работодателя не может быть включена в разумную стоимость или справедливую рыночную стоимость таких обедов. Принятие пищи сотрудником должно быть добровольным и без принуждения.

Периоды отдыха

Каждый работодатель должен санкционировать и разрешать оплачиваемый 10-минутный период отдыха за каждые 4 часа работы или его большую часть для всех сотрудников, а именно:

Часы работы Необходимые периоды отдыха
2 или меньше 0
От 2 до 6 1
От 6 до 10 2
От 10 до 14 3
От 14 до 18 лет 4
От 18 до 22 лет 5
Более 22 6

Насколько это практически возможно, периоды отдыха должны быть в середине каждого четырехчасового рабочего периода.Необязательно, чтобы работник покидал помещение на время отдыха. См. Правило 5.2 приказа COMPS № 37 для получения дополнительной информации о требуемых периодах отдыха.

Список литературы

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

сотрудников, работающих по 12 часов в день, могут получить задолженность по заработной плате

Q: Я работаю с почасовой оплатой в учреждении квалифицированного сестринского ухода и работаю по 12 часов в смену три дня в неделю.Обычно я работаю более 12 часов в смену, оформляя документы, но нам не платят за дополнительное время. Бывают случаи, когда меня просят поработать четвертый день в течение недели еще 12 часов, но сверхурочные мне не платят. Я не могу брать перерыв на обед, потому что у меня нет питательного. Какие у меня права?

A: Сотрудники здравоохранения часто работают по так называемому альтернативному расписанию рабочей недели (AWS). Соглашения AWS реализуются работодателями, которые требуют от своих сотрудников работать до десяти или двенадцати часов в день в течение 40-часовой рабочей недели без оплаты сверхурочных.(Внедрение AWS должно быть согласовано с сотрудниками в соответствии с процедурой выборов, регулируемой законом.)

Полуторные и двойные выплаты:

Все работы, выполняемые в любой рабочий день сверх графика, установленного соглашением AWS, до 12 часов в день или более 40 часов в неделю, оплачиваются «за полтора времени». Все работы, выполняемые сверх 12 часов в день, оплачиваются «в двойном размере». Также оплачиваемый двойной рабочий день – это работа, выполненная сверх восьми (8) часов в те дни, когда она работает сверх обычного запланированного количества рабочих дней, установленного соглашением AWS.Например, если сотрудник уже отработал три 12-часовые смены в неделю, а на четвертый день ему было предложено проработать дополнительную 12-часовую смену, то после 8 часов работы на четвертый день сотруднику необходимо платить в два раза больше. .

Полтора времени для работы в меньшее время:

Если у работодателя есть соглашение AWS со своими сотрудниками, но он требует, чтобы сотрудники работали меньше часов, чем указано в соглашении, рабочий день рассматривается так, как будто он не является частью соглашения AWS, и все сверхурочные часы, превышающие 8 часов, должны платить соответственно.Это действует как штраф работодателя за неполную смену.

Перерывы на обед:

Сотрудники с почасовой оплатой имеют право на 30-минутный период непрерывного питания за каждые 5 часов работы. Сотрудники, работающие в 12-часовую смену, имеют право на второй 30-минутный перерыв на питание. Они могут добровольно отказаться от своего права на один из двух периодов приема пищи только в письменной форме. Поскольку закон требует взаимного согласия, работодатель не может требовать от работника отказаться от права на питание.

Если перерыв на обед не предусмотрен, работодатель должен выплатить работнику один дополнительный час заработной платы по обычной почасовой ставке за каждый день пропуска перерыва на обед.Кроме того, когда работодатель не предоставляет перерыв на обед сотруднику, который работает 12 часов в день, 30 минут добавляются как отработанное время. Следовательно, работник может иметь право на сверхурочную работу, потому что он проработал 12 часов 30 минут. Любая работа сверх 12 часов в день, выполняемая сотрудниками с почасовой оплатой, оплачивается в два раза больше.

Перерывы на отдых:

Сотрудники, которые работают 12 часов в день, также имеют право на как минимум три 10-минутных перерыва для отдыха. Если работнику не был предоставлен какой-либо из этих перерывов для отдыха, он имеет право на дополнительную почасовую оплату по обычной ставке.Если работник пропустил перерыв на обед и отдых, он получает право на дополнительные два часа заработной платы по обычной почасовой ставке.

Для сотрудников, работающих в 12-часовую смену, которые не отказались и не получили второй перерыв на обед и не получили третий перерыв для отдыха, они могут иметь право на два дополнительных часа заработной платы.

Разъяснение закона штата Мичиган об обедах и перерывах

Опубликовано 6 апреля, 2016 автором

Сара

Недавно я изучал законы штата о перерывах и обедах, а также другие вопросы, связанные с рабочим временем.В Мичигане закон штата регулирует перерывы на обед только для сотрудников в возрасте до 18 лет. Закон штата требует, чтобы работникам в возрасте от 14 до 17 лет предоставлялся 30-минутный перерыв на обед, если они проработали пять часов и более. Это может быть неоплачиваемый перерыв.

Хотя в законе Мичигана нет положений об обеде и перерывах для работников 18 лет и старше, жители штата должны знать, что они подпадают под действие нескольких федеральных постановлений.

Федеральный закон не требует каких-либо перерывов для приема пищи или отдыха.Тем не менее, он дает указания относительно того, следует ли платить сотруднику в это время. Короткие перерывы (обычно 20 минут или меньше) следует засчитывать как отработанные часы. Истинные «периоды приема пищи» обычно составляют 30 минут или более, и их не нужно оплачивать как рабочее время. Во время неоплачиваемого перерыва на обед рабочий должен быть полностью освобожден от своих рабочих обязанностей. Если от сотрудника по-прежнему требуется выполнять какие-либо обязанности (даже незначительные, например, отвечать на телефонные звонки), это не может считаться перерывом на обед или обед и подлежит оплате.

Федеральный закон также содержит правила, касающиеся оплаты труда сотрудников во время ожидания, сна и путешествий. Считать ли время ожидания оплачиваемым рабочим временем или нет, зависит от обстоятельств.

Если сотрудник находится на рабочем месте и ему разрешено делать что-то по своему выбору в ожидании завершения одной задачи или начала другой, это обычно считается оплачиваемым рабочим временем. Типичным примером этого может быть пожарный, читающий книгу на станции в ожидании вызова пожарной охраны.С другой стороны, если сотрудник «дежурит» дома или в другом месте и ожидает вызова, это обычно не считается оплачиваемым рабочим временем. Для этого сотрудник также должен иметь большую свободу делать то, что он или она хочет, находясь по вызову, и иметь достаточно времени, чтобы отвечать на звонки.

Когда дело доходит до времени в пути, следует соблюдать принцип, согласно которому время, затрачиваемое на дорогу на работу и обратно, не считается оплачиваемым рабочим временем. Однако, если сотрудник находится в командировке в течение дня, это должно считаться оплачиваемым рабочим временем.

Еще один последний вопрос, представляющий интерес, может быть время сна. Сотрудник, находящийся на дежурстве менее 24 часов, считается «рабочим», даже если ему или ей разрешено спать в течение некоторых из этих часов, когда он не занят. Если работник находится на дежурстве более 24 часов, из рабочего времени может вычитаться не более восьми часов сна. Однако это может быть сделано только в том случае, если предоставляются спальные помещения и работник может непрерывно спать не менее пяти часов.

Перечень государственных и федеральных нормативных актов, касающихся закона об обедах и перерывах, можно найти на плакате, посвященном Закону о труде штата Мичиган. На этом плакате также представлена ​​информация обо всех других требованиях законодательства штата и федерального законодательства о труде.