Увольнение сезонного работника и алгоритм расторжения трудового договора.

Кто считается сезонным работником

Порядок расторжения трудового договора

По инициативе сезонного работника

Увольнение при сезонных работах по инициативе работодателя

Основания для увольнения сезонного сотрудника

Выплаты и компенсация при увольнении сезонных работников

Порядок принятия на службу и увольнения сезонных работников прописан в Трудовом Кодексе, а именно в статье 293. В силу погодных и иных климатических условий данные виды работ выполняются только в определенный сезон. В данной статье мы рассмотрим порядок принятия на работу и увольнения сезонного работника, основания для прекращения трудовых отношений и полагающиеся выплаты уволенному сезонному работнику.

Кто считается сезонным работником

Для того, чтобы понять, кто считается сезонным работником, необходимо разобраться в видах сезонных работ. Данные виды работ имеют следующие особенности:

1. Они зависят от изменений климата и их нельзя проводить на протяжении всего года. Они ограничиваются определенным сезоном, в котором наиболее оптимальны условия для выполнения работ.
2. Законодательством определяется период проведения таких работ и составляет он не больше полугода.
3. Они ограничиваются отраслевыми или межотраслевыми договорённостями. Данный перечень утверждается правительством страны.

Самыми распространенными видами сезонных работ можно считать:

• выращивание растительной продукции и её заготовка;
• добыча некоторых природных ресурсов и их заготовка;
• поиск ценных металлов и материалов в недрах земли;
• большинство работ, связанных с лесом и лесозаготовками;
• добыча рыбы и иных морепродуктов.

Основной отличительной характеристикой сезонных работ является их срок. В предыдущей редакции  Трудового Кодекса этот срок строго ограничивался 6 месяцами. Если работы длились хотя бы на день дольше, то они преставали считаться сезонными. В новой редакции эти сроки весьма условны.

Там тоже говорится о периоде сезонных работ сроком на полгода, но это не максимальный срок. В некоторых случаях сезонные работы могут продолжаться дольше. Перечень данных работ обговаривается отдельно с указанием максимальных сроков. Например, при выполнении пассажирских перевозок в курортных районах сезоном принято считать период с мая по октябрь.

 

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

 

Порядок расторжения трудового договора

Трудовой договор с сезонным работником расторгается автоматически по его окончанию. Но по инициативе одной из сторон он может быть расторгнут досрочно. Рассмотрим порядок прекращения трудовых отношений по инициативе сезонного работника и его работодателя.

По инициативе сезонного работника

Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем на выполнение сезонных работ, должен иметь определенный срок окончания. Как правило, этот период составляет полгода. В том случае, если работник желает прекратить трудовые отношения раньше срока, указанного в договоре, то он должен в письменном виде известить об этом работодателя.

Законодательством установлено, что оповестить руководство работник должен не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения. При возникновении спорной ситуации необходимо обратиться за помощью к юристу по трудовым вопросам. Также возможно прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Увольнение при сезонных работах по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с временным работником по инициативе работодателя может произойти по рядку причин. Также ликвидировать работника можно из-за сокращения штата сотрудников или реорганизации всего предприятия. В первом случае руководство организации в обязательном порядке должно в трехдневный срок уведомить служащего о его грядущем увольнении.

Перед окончанием срока договора с сезонным работником руководство должно в письменном виде его оповестить. Сделать это необходимо не позднее, чем за три дня до истечения данного срока. В том случае, если увольнение происходит раньше периода, указанного в договоре, то работодатель обязан также в письменном виде и в указанные сроки оповестить работника о прекращении с ним всех трудовых отношений.

 

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

 

Основания для увольнения сезонного сотрудника

Трудовой договор, составленный между работодателем и сезонным работником, может быть расторгнут по следующим причинам:

1. Срок действия на исполнение сезонных работ подошел к концу.
2. Работник решил прекратить трудовые отношения раньше положенного срока по собственной инициативе.
3. Увольнение в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.
4. Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя. Причинами этому могут послужить нарушения дисциплины или внутреннего распорядка предприятия со стороны работника. Также увольнение может произойти из-за невыполнения сотрудником своих рабочих обязанностей или некачественное их исполнение.

Отметим, что причинами досрочного завершения действия трудового договора с сезонным работником, могут стать те же основания, что и для увольнения основного, постоянного работника. После составления приказа сотрудник должен получить в свой последний рабочий день все выплаты и компенсации, которые ему полагаются. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Выплаты и компенсация при увольнении сезонных работников

Не имеет значение, уволился работник в связи с окончанием срока действия договора или раньше этого срока. В любом случае ему полагаются определенные выплаты, размер которых рассчитывается в индивидуальном порядке. В первую очередь работодатель должен произвести выплату заработной платы сотруднику за фактически отработанное им время.

Кроме того, полагается также компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении, если им не было использовано право на отдых. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты работникам, увольняющимся с данного предприятия.

Трудовой Кодекс, а именно статья 174 предусматривает выплату увольняемому работнику выходного пособия. Его размер определяется исходя из средней заработной платы, и выплачивается за двухнедельный период.

Отметим, что сезонный работник имеет право получить выходное пособие только в том случае, если его увольнение при сезонных работах связано с ликвидацией предприятия, сокращением штата сотрудников или иными причинами, установленными государством, как основание для данной выплаты. В случае увольнения в связи с окончанием срока действия договора или по инициативе самого работника, выходное пособие не выплачивается.

 

Сезонный работник — кадровые вопросы

Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

На практике довольно непросто корректно составлять документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор. Однако заключение обычного срочного трудового договора не позволяет правильно отразить характер взаимоотношений сторон и предоставить необходимые гарантии.

Законодательные требования

Главным отличием срочных трудовых договоров от договоров с сезонными работниками является обоснование срочности: для сезонных работ климатические или иные природные условия представляют собой основание для заключения трудового договора на определенный срок*(1).

Поскольку по своей сути трудовой договор на сезонные работы является разновидностью срочного, то и в отношении сезонных работников применимы нормы, регулирующие правоотношения по срочным договорам. Но все же есть ряд особых правовых норм. Например, предусмотрен особый порядок предоставления и расчета оплачиваемого отпуска, заключения и расторжения трудового договора.

Также трудовые отношения с сезонными работниками дополнительно могут регулироваться коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами компании*(2). При этом главное правило, которым следует руководствоваться работодателю, — не допустить, чтобы положения локальных документов ухудшали положение сезонного работника по сравнению с нормами трудового законодательства, ограничивали его права и гарантии и повышали уровень его дисциплинарной или материальной ответственности. В противном случае эти нормы будут считаться недействительными и применение их на практике будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Заключение трудового договора

Общий перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор с работником, установлен в статье 57 Трудового кодекса. Помимо стандартных реквизитов и обязательных положений в трудовой договор с сезонным работником необходимо включить следующую информацию.

Условие о сезонном характере работы. Должно быть четко указано с обоснованием сезонности работы, а также присутствовать в приказе о приеме на работу, составленном по форме Т-1, в графе «условия приема на работу, характер работы»*(3).

Условие о заключении срочного трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом *(4) для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Это условие необходимо закрепить в договоре, причем срок действия договора можно определить как календарной датой (срок окончания), так и наступлением конкретного события.

Условие об испытании. Срок испытания, устанавливаемый для сезонного работника, не может превышать 14 календарных дней в том случае, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если срок превышает полгода, то продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца*(5).
Место работы. Указывается фактическое место исполнения обязанностей работником (например, «посевные площади в районе Х N-ой области»).

Отпуск сезонного работника

Оплачиваемый отпуск сезонного работника существенно отличается от стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых другим категориям работников. Так, он исчисляется в рабочих днях, в то время как, согласно общим правилам, исчисление отпусков производится в календарных днях.

Обратите внимание, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Поэтому возможны три варианта его использования.

1. Работнику по соглашению сторон предоставляется отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы.
2. Работник берет отпуск в конце срока действия трудового договора с последующим увольнением (днем увольнения считается последний день отпуска*(6)).
3. Работник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Что касается прав сезонных работников на дополнительные отпуска, то при отсутствии в законодательстве специальных норм следует руководствоваться общими правилами. Например, такой отпуск предоставляется при работе в условиях, отличающихся от нормальных: во вредных и (или) опасных условиях труда или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Но следует учесть, что поскольку законодательством не установлено иное, то дополнительный отпуск сезонных работников должен исчисляться в календарных днях, в отличие от основного. Расчет основного и дополнительного отпуска для сезонного работника следует производить отдельно.

Важно! Сезонному работнику отпуск должен быть предоставлен из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Таким образом, за шесть месяцев работы сезонный работник будет иметь право на 12 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Прекращение трудового договора

Порядок прекращения договора с сезонными работниками зависит от причины его расторжения.

Если основанием является истечение срока его действия, то увольнение происходит либо в установленную трудовым договором конкретную дату, либо по окончании периода сезонных работ (сезона). Однако не рекомендуется привязывать истечение срока трудового договора к окончанию периода без указания четкой даты, так как в этом случае есть риск оспаривания факта завершения сезона. А значит, и законность увольнения может быть поставлена под вопрос.

Также на сезонных работников распространяются и общие положения, устанавливающие дополнительные гарантии беременным работницам. Так, в случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности по письменному заявлению работницы и на основании соответствующей медицинской справки*(7).

Однако расторжение договора с беременной сезонной работницей разрешается в том случае, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в случае его возвращения или в случае ликвидации компании.

Для сезонных работников установлены специальные упрощенные условия для досрочного расторжения трудовых договоров.

При увольнении по инициативе работника срок предупреждения работодателя о досрочном увольнении составляет три календарных дня вместо двух недель при стандартном трудовом договоре.

При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за семь календарных дней (вместо двух месяцев при стандартном трудовом договоре). Кроме того, размер выходного пособия сезонного работника при увольнении по данным основаниям также уменьшен: пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (вместо среднего месячного заработка при стандартном трудовом договоре).

В заключение хотелось бы отметить, что для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрено специальное правовое регулирование, которое, однако, не покрывает весь спектр вопросов. Во многих моментах работодателю следует не только применять нормы, установленные для срочных трудовых договоров, но и руководствоваться общими положениями трудового законодательства.

Важно! Договор с сезонным работником является разновидностью срочного, а значит, работодатель должен соблюдать общие правила расторжения таких договоров: предупредить работника в письменной форме о прекращении договора не позднее чем за три дня (ст. 79 ТК РФ). Также, согласно общему правилу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он становится заключенным на неопределенный срок, если по окончании срока действия договора ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения и работник продолжает работать.

Несоблюдение требований законодательства, регулирующего труд сезонных работников, может привести к санкциям за нарушение трудового законодательства, а также к трудовым спорам с работником.

В то же время особое внимание рекомендуется уделять закреплению оснований для заключения срочного трудового договора при оформлении трудовых отношений с сезонными работниками, поскольку с этим связаны наибольшие риски, так как заключение срочного трудового договора при отсутствии достаточных оснований может приводить к признанию трудового договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, в случае судебного разбирательства относительно незаконного увольнения работник может потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.

*(1) ст. 293 ТК РФ
*(2) ст. 252 ТК РФ
*(3) ст. 69, 294 ТК РФ
*(4) ст. 59 ТК РФ
*(5) ст. 70 ТК РФ
*(6) ч. 2. ст. 127 ТК РФ
*(7) ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Актуально на:

24 августа 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 295 ТК РФ

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Сезонные рабочие имеют все трудовые права

Для многих работодателей, осуществляющих деятельность в рыбной отрасли Камчатского края, весенне-летний период — это период для привлечения дополнительных работников в целях выполнения временных работ. Эти работы носят характер сезонных, и, как правило, на территории Камчатского края для их выполнения привлекаются работники из других регионов.
По окончании рыбной путины в органы прокуратуры поступают многочисленные обращения сезонных работников о нарушении их трудовых прав работодателями.
Между тем правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, имеет ряд особенностей.
Сезонными, согласно части 1 статьи 293 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ), признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.
Статьей 295 ТК РФ установлен особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам: «Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы».
Кроме того, сезонные работники на основании статьи 127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.
Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация.
Сезонные работники на общих основаниях имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.
Кроме того, сезонным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в трудовой стаж, дающий право на пенсию за полный год работы.
    Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Статьей 59 ТК РФ для них прямо предусмотрено основание для заключения договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)».
К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах, с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ.
Условие о сезонном характере работы, согласно статьи 294 ТК РФ, должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.
Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.
Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на его основании издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.
Испытательный срок для сезонных работников не может превышать 3 месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, за 3 календарных дня.
В последний день работы сезонного работника ему должны быть выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, чтобы избежать негативных последствий, прежде чем ехать на работу в труднодоступные районы Камчатки, граждане должны истребовать у работодателя трудовой договор, один экземпляр которого обязательно должен оставаться у работника, внимательно с ним ознакомиться, обратив особое внимание на пункты договора, регламентирующие порядок, сроки, место выплаты заработной платы и ее размер.

Прокурор города
Петропавловска – Камчатского
старший советник юстиции                                                                            А.И. Янин

Порядок предоставлния отпусков временным и сезонным работникам

 Отдельно хочется обратить внимание на временных и сезонных работников. Положен ли им ежегодный оплачиваемый отпуск и возможность его использования в натуре? На оба эти вопроса законодатель дает положительный ответ (ст. ст. 291 и 295 ТК).
 Порядок предоставления временным и сезонным работникам ежегодных оплачиваемых отпусков практически идентичен: из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы обеим категориям работников.
 Разница лишь в том, что сезонные работники должны быть включены в график отпусков, если их сезонная работа продолжается не менее шести месяцев, т.к. по общему правилу статьи 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы. Временные работники (согласно ч. 1 ст.59 ТК временными признаются работники, заключившие трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев) могут реализовать свое право на отпуск в натуре лишь при увольнении. В этом случае работодатель не только может удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, как это прописано в ч. 2 ст. 127 ТК, а должен это сделать, поскольку такая обязанность у него возникает в силу установки статей 291, 295 ТК, предусматривающей право на такой отпуск или компенсацию при увольнении, что фактически закрепляет за работником право выбора между отпуском, представленным пропорционально отработанному времени, с последующим увольнением или выплатой компенсации за него.

Хорошего Вам отдыха!

Консультацию подготовила Панасюк Л.И.,
главный правовой инспектор труда областного комитета профсоюза
Конт. тел.: (3952) 24-01-87

– Возможность замены части отпуска денежной компенсацией
– Очередность предоставления отпусков
– О правах работника при нарушении срока выплаты отпускных сумм
– Право на использование отпуска за первый год работы
– Перечень периодов, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
– Порядок предоставлния отпусков временным и сезонным работникам

Компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении

Оглавление статьи

Компенсация при увольнении за неполный месяц

Право на компенсацию за неполный месяц при увольнении

Все указанные платежи рассчитываются в бухгалтерии на основании приказа об увольнении. Выплата же осуществляется непосредственно в день увольнения. Если на рабочем месте в эту дату его не окажется, то расчет будет осуществлен в день представления уволенным сотрудником соответствующего требования.

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам за каждый рабочий год – период с момента их трудоустройства и до даты истечения года с этого момента. В связи с этим возникает вполне закономерный вопрос: когда же у работника возникает право на отпуск?

Ответ прост: по истечении полугода с момента трудоустройства в конкретной организации (ст. 122 ТК РФ). Именно поэтому сотрудники, проработавшие в фирме менее 6 месяцев не вправе рассчитывать на выплату отпускных за неиспользованный отпуск.

Остается лишь добавить, что на выплату зарплаты за отработанный неполный месяц вправе рассчитывать все без исключения сотрудники, а на компенсацию за использованный отпуск лишь те из них, которые отработали в организации уже более полугода.

Какие же дни отсутствия работника на его месте предполагают сохранение за ним зарплаты? Это ежегодные отпуска, командировки, периода временной нетрудоспособности, удостоверенные больничным листом и те забастовки, в которых сотрудник не участвует.

Компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении

Можно направить ему уведомление, составленное в произвольной форме, а можно сразу оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока, с которым работник должен

Однако, если временный сотрудник был трудоустроен по договору, срок действия которого истек через 2 месяца, компенсация вычисляется на основании того, что за полный месяц работы служащему полагается 2 дня отдыха.

Производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск сезонному работнику в день его увольнения, то есть в день прекращения трудового договора, что установлено ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Что касается временных служащих, с которыми подписано соглашение, действующее меньше 2 месяцев, то им полагается не 2,33 дня отдыха за месяц работы, а ровно 2 дня. Аналогичный порядок расчета распространяется и на сезонных рабочих, с кем соглашение заключалось на срок не более полугода.

Обратите внимание, что сезонный работник вместо отпуска при увольнении вправе получить денежную компенсацию, которая рассчитывается в том же порядке, что и отпускные, то есть исходя из среднего дневного заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения N 922), а также исходя из количества дней неиспользованного отпуска при увольнении (ст. 295 ТК РФ).

Если один месяц работы оказался неполным, он будет учтен как полный при отработке более половины его дней или будет исключен из расчета, если отработано меньше 15 дней (14 дней, если февраль).

Компенсация временным работникам при увольнении в 2020 году

Компенсация временным работникам: временное трудоустройство, права временных работников, выплаты и компенсации временным сотрудникам, увольнение.

Однако, если временный сотрудник был трудоустроен по договору, срок действия которого истек через 2 месяца, компенсация вычисляется на основании того, что за полный месяц работы служащему полагается 2 дня отдыха.

Комментарий: Временным сотрудникам, являющимся сезонными рабочими, дни отдыха начисляются так же, как временным сотрудникам, работающим по двухмесячному договору – по 2 дня за месяц работы.

Если работник трудился в компании 11 полных месяцев, он заработал право на полный ежегодный отпуск, поскольку в рабочий год будет включен также месяц предыдущего ежегодного отпуска. Во всех иных ситуациях компенсация будет вычислена на общих условиях, то есть за 1 месяц работы сотрудник получит 2,33 дня отдыха. Если один месяц работы оказался неполным, он будет учтен как полный при отработке более половины его дней или будет исключен из расчета, если отработано меньше 15 дней (14 дней, если февраль).

Что касается временных служащих, с которыми подписано соглашение, действующее меньше 2 месяцев, то им полагается не 2,33 дня отдыха за месяц работы, а ровно 2 дня. Аналогичный порядок расчета распространяется и на сезонных рабочих, с кем соглашение заключалось на срок не более полугода.

Нужно помнить и о том, что сотрудник мог успеть отгулять несколько дней положенного ему отпуска – эту информацию следует уточнить. Компенсация вычисляется на основании только неиспользованных дней отдыха. За каждый месяц, который сотрудник трудился на предприятии, ему положены 2,33 дня ежегодного отпуска. Но имейте в виду, что принимаются во внимание не календарные месяцы рабочего года – отсчет должен начинаться с даты принятия сотрудника в штат.

Компенсация временным работникам при увольнении в 2020 году

Компенсации за неиспользованный отпуск полагаются трудящимся, которые проработали не менее полугода.

Выплата при увольнении сотрудника делается одновременно с выдачей трудовой книжки и ознакомлением с приказом о расторжении контракта. Это необходимо сделать в последний рабочий день увольняемого.

Необходимость исчислить и выплатить увольняющемуся денежный эквивалент отпускных изложена в ст. 115 ТК РФ. Там указано, что каждому сотруднику, проработавшему 11 месяцев, положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 дней.

Ее расчет производят из среднего заработка за весь период работы. Сумма начисленной зарплаты делится на отработанные дни. Количество дней определяют, исходя из рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

Онлайн калькулятор позволяет проверить расчеты бухгалтера, связанные с выплатой компенсации при увольнении работника. Воспользуйтесь нашим калькулятором для расчета компенсации при увольнении в 2020 году.

Бобров Д. С. принят на работу охранником 1 февраля. Последний его рабочий день в компании – 31 октября. Сотрудник был в отпуске с 1 по 14 августа. Компенсации подлежит 9,33 дня неиспользованного отпуска (28 / 12 * 10 – 14).

компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении

Государственная инспекция труда в Республике Мордовия

Государственная инспекция труда в Республике Мордовия разъясняет порядок процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации. Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее, чем за два месяца (сезонных работников – не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, – не позднее чем за 3 дня) до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и прочие запрошенные работником документы. При увольнении в связи с ликвидацией организации: –  работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска, – работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (сезонным работникам – двухнедельного) заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором; – если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения: – работнику выплачивается среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за второй и третий, а в исключительных случаях за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения; для сезонных работников – не более чем за 2 недели) со дня увольнения; – если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения. Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре.

Обязаны ли работодатели в Калифорнии предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск или пособие по болезни?

Примечание редактора: Калифорния приняла закон о предоставлении некоторым сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни по причинам, связанным с COVID-19. Работники сферы общественного питания имели право на оплачиваемый отпуск с 16 апреля 2020 года в соответствии с распоряжением , которое было распространено на всех работодателей с 500 и более сотрудниками по состоянию на 9 сентября 2020 года (AB 1867). Срок действия этих требований истек 31 декабря 2020 г.Начиная с 29 марта 2021 г., SB 95 требует, чтобы работодатели с более чем 25 сотрудниками предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов с обратной силой с 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года. Калифорнийские работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, но не оплачиваемый отпуск.

Отпуск по болезни

Сотрудники, работающие в Калифорнии не менее 30 дней, право на оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудники, в том числе неполный рабочий день и временные сотрудники будут получать как минимум один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы.Начисление начинается в первый день приема на работу. Работодатель может ограничить количество оплачиваемого отпуска по болезни, которое работник может использовать в течение одного года, до 24 часов или трех дней. Накопленный оплачиваемый отпуск по болезни может быть перенесен на следующий год, но может быть ограничен 48 часами или шестью днями. Видеть Закон о здоровой работе и здоровой семье 2014 года (AB 1522).

Также существует множество местных постановлений, требующих оплачиваемого отпуска по болезни, и они могут быть более щедрыми, чем закон штата.

Отпуск в отпуск

В Калифорнии нет требования о том, что работодатель должен предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.Однако, если у работодателя действительно есть устоявшаяся политика, практика или соглашение о предоставлении оплачиваемого отпуска, то на работодателя накладываются определенные ограничения в отношении того, как он выполняет свое обязательство по выплате отпускных.

В соответствии с законодательством Калифорнии, отпуск считается заработной платой, а отпуск считается заработанным или закрепленным за выполнением работы. Например, если работник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) отпуск в год, то после шести месяцев работы он получит пятидневный отпуск.

Отпускные начисляются по мере получения и не могут быть аннулированы даже после увольнения, независимо от причины увольнения (Suastez v. Plastic Dress Up (1982) 31 C3d 774). Однако работодатель может установить разумный предел отпускных пособий, который не позволяет работнику получать отпуск в течение определенного количества часов (Boothby v. Atlas Mechanical (1992) 6 Cal.App.4th 1595).

Если иное не предусмотрено коллективным договором, после увольнения весь заработанный и неиспользованный отпуск должен быть выплачен работнику по его окончательной ставке заработной платы (Трудовой кодекс § 227.3). Источник: https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_Vacation.htm

Украшайте залы и упаковывайте торговые центры: 10 вопросов для сезонного найма сотрудников

Сезон отпусков почти наступил, и шоппинг безумие вот-вот начнется. Это ежегодное явление приводит к поспешному найму сезонных сотрудников, и тысячи этих розничных эльфов помогают справиться с возросшей рабочей нагрузкой. Хотя сезонные сотрудники обычно работают во время праздников всего от трех до шести месяцев, их непродолжительное пребывание в должности порождает ряд организационных проблем.Чтобы эффективно решать эти задачи, работодатели должны принимать меры по найму, адаптации и управлению сезонным персоналом в соответствии с применимыми законами и постановлениями, чтобы сезон розничной торговли оставался благополучным еще долго после наступления Нового года.

После того, как работодатели составят оценку того, сколько сотрудников и какого типа им нужно, чтобы справиться с сезонной лихорадкой, они должны выделить как можно больше времени на поиск подходящего персонала и достаточное количество сотрудников для розничных операций. Предоставление достаточно времени для адаптации и обучения новых сотрудников поможет сотрудникам приступить к работе, а также позволит тщательно рассмотреть и решить важные юридические вопросы.Ниже приведены 10 важных юридических соображений для работодателей, которые планируют нанимать праздничных эльфов для обеспечения своих полок.

1. Наем несовершеннолетних. Работодатели должны определить и соблюдать все применимые требования, если они решат нанять несовершеннолетних на сезонную работу. Для работодателей, подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), федеральный закон ограничивает продолжительность рабочего времени и рабочие места, на которых могут работать несовершеннолетние (до 18 лет). Например, лица младше 16 лет могут работать вне школы только ограниченное время.Профессиональные ограничения, налагаемые на несовершеннолетних с целью предотвращения вреда их здоровью или благополучию, различаются в зависимости от возраста несовершеннолетнего и от того, является ли работа сельскохозяйственной или несельскохозяйственной. Согласно FLSA, только лица в возрасте 17 лет и старше могут быть обязаны ездить по дорогам общего пользования на работу, в зависимости от обстоятельств.

Работодатели должны знать, что законы штата и местные законы также могут регулировать их практику, даже если этого не делает закон FLSA. И если законы штата или местные законы о детском труде отличаются от законов FLSA, следует соблюдать более строгие правила.Во многих штатах несовершеннолетним запрещается работать больше определенного количества часов в неделю, работать в опасных условиях, обращаться с алкоголем или доставлять его. Молодым работникам (младше 16 лет) часто запрещается работать в большем количестве категорий, чем их старшим коллегам, например, использовать опасное оборудование, такое как фритюрницы, или работать на лестницах или строительных лесах. Работодатели также должны соблюдать все разрешения на работу или аналогичные требования, которые зависят от юрисдикции.

2. Подрядчики vs.Сотрудники. По мере того, как работодатели готовятся к сезонному найму, им следует подумать о том, нанимать ли сезонных сотрудников напрямую или привлекать независимых подрядчиков. В последнем случае работодатели должны оценить и подтвердить законность своей практики классификации. В штатах действуют разные правила классификации независимых подрядчиков для разных юридических целей (, например, , требования к заработной плате и часам против пособия по безработице), поэтому важно знать все законы штата о классификации работников.Хотя работодатели могут видеть преимущества удержания подрядчиков, они должны соблюдать осторожность, чтобы пройти применимый тест на классификацию.

Некоторые штаты занимают жесткую позицию по вопросам классификации работников, о чем свидетельствует недавно принятый в Калифорнии закон. ¹ Новый закон (AB 5), вступающий в силу 1 января 2020 г., предполагает, что рабочие являются наемными работниками, и использует так называемый «тест ABC» для определения рабочих в качестве независимых подрядчиков. Закон штата Массачусетс также включает презумпцию, что рабочие являются наемными работниками, если иное не доказано с помощью трехстороннего теста, и законодательный орган Нью-Джерси рассматривает законопроект с аналогичным эффектом. ²

Помимо проблем с классификацией, работодатели должны учитывать, что муниципалитеты могли ввести особые меры защиты для независимых подрядчиков. В Нью-Йорке, например, городской закон о правах человека распространяется на внештатных сотрудников и независимых подрядчиков и разрешает им подавать жалобы на дискриминацию. ³ Независимые подрядчики в Нью-Йорке также защищены постановлением «Внештатный сотрудник не бесплатно», согласно которому любая работа стоимостью не менее 800 долларов должна иметь письменный контракт, в том числе для нескольких небольших проектов в течение 120-дневного периода. ⁴ Такие фрилансеры должны получать своевременную и полную оплату и не должны подвергаться никаким репрессиям за осуществление своих прав в соответствии с постановлением.

3. Отбор кандидатов – включая запросы по истории заработной платы. Работодатели должны стремиться анализировать сезонных кандидатов с использованием тех же тестов, проверок на наркотики и рекомендаций, которые обычно используются в процессе приема на работу и приема на работу. Последовательное соблюдение политик компании поможет защитить бренд компании и укрепить цель и обоснованность этих процессов.

Как многие розничные торговцы, вероятно, знают, спрашивать кандидата об их прошлой заработной плате запрещено во все большем числе юрисдикций. Запрещено запрашивать историю заработной платы, например, в Алабаме, Калифорнии, Коннектикуте, Делавэре, Гавайях, Иллинойсе, Мэн, Массачусетсе, Нью-Джерси (с 1 января 2020 г.), Нью-Йорке (с 6 января 2020 г.), Орегоне, Пуэрто-Рико, Вермонт, Вашингтон и несколько крупных городов или округов, включая Нью-Йорк. ⁵ Эти положения могут сильно различаться.Например, в Калифорнии и Вашингтоне работодатели должны по запросу предоставить шкалу заработной платы. В то же время Делавэр и Орегон запрещают отбирать кандидатов на работу на основании предыдущей зарплаты или заработной платы. Иллинойс и несколько других штатов не позволяют работодателям запрашивать информацию о заработной плате у нынешних и бывших работодателей, а также у соискателей. Работодатели должны быть в курсе истории заработной платы и других событий в сфере обеспечения равной оплаты труда. ⁶

4. Уведомления о заработной плате и требования к минимальной заработной плате. Многие штаты требуют, чтобы работодатели уведомляли новых сотрудников о заработной плате во время найма или незадолго до него. Хотя содержание конкретного документа будет отличаться в зависимости от юрисдикции, такие уведомления обычно требуют от работодателя уведомлять новых сотрудников, в том числе сезонных сотрудников, об их регулярной ставке заработной платы, сроках выплаты, месте выплаты, а также имени и контактной информации работодателя. Некоторые штаты идут еще дальше, требуя в уведомлении указать любые пособия, которые будут востребованы (, т. Е. , чаевые, питание или проживание в счет минимальной заработной платы), накопленное время отпуска, информацию о льготах и ​​любую применимую политику распределения чаевых.

Например, Миннесота приняла обширный закон об уведомлении о заработной плате в 2019 году, а Министерство труда и промышленности Миннесоты прямо подтвердило, что он распространяется на временных и сезонных работников. ⁷ Работодатели должны предоставить уведомление о новом найме, включая размер заработной платы, любые надбавки, положения об оплачиваемом отпуске, статус занятости сотрудника, удержания, продолжительность периода оплаты, дни выплаты, а также имя, местонахождение и номер телефона работодателя. Начиная с 1 января 2020 года работодатели Миннеаполиса должны предоставлять всю информацию о заработной плате в масштабе штата, а также дополнительную информацию, требуемую постановлением города, всем новым сотрудникам, которые будут работать не менее 80 часов в год в пределах города, включая временных сотрудников или сотрудников, работающих неполный рабочий день. ⁸

Многие штаты и населенные пункты будут скорректировать свои минимальные ставки заработной платы в начале 2020 года, и работодатели должны помнить, что уведомления о заработной плате, возможно, потребуется обновить для существующих сотрудников, чтобы отразить эти изменения. Действительно, в некоторых юрисдикциях требуется предварительное письменное уведомление существующих сотрудников, когда информация в существующем уведомлении о заработной плате будет обновляться. Работодатели должны проявлять бдительность в отношении соблюдения различных требований к уведомлениям о заработной плате и соблюдения минимальных ставок оплаты труда.

Наконец, работодатели не должны игнорировать другие требования к уведомлению о новом найме, применимые к сезонным работникам. В Массачусетсе, например, большинство новых сотрудников должны получить копии закона штата об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни в течение 30 дней с даты их начала, ⁹ политики компании в отношении сексуальных домогательств и уведомления о законах о справедливости беременных женщин, среди прочего. .

5. Требования к прогнозированию. Несколько населенных пунктов и один штат ввели требования к прогнозируемому графику или меры «справедливого планирования».Эти меры, вероятно, особенно повлияют на работодателей с сезонными потребностями в найме сотрудников, поскольку графики отпусков и потребности могут быть непредсказуемыми. Законы о прогнозном расписании влияют на способность работодателей составлять график и нанимать сотрудников, поскольку они обычно требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников о своем расписании как минимум за семь дней и выплачивали работникам дополнительную компенсацию, если эти часы меняются в короткие сроки.

В Орегоне, например, застрахованные работодатели ¹⁰ должны предоставить во время найма «добросовестную оценку» среднего количества часов, на которое, вероятно, будет назначен сотрудник, вместе с информацией о резервном списке.Для сезонных рабочих оценка может быть основана на графике предыдущего года. Сотрудники имеют право на получение письменной копии своего графика работы не менее чем за семь календарных дней, ¹¹ определенного количества отдыха между сменами, чтобы внести вклад в свое расписание в зависимости от их доступности, а также компенсацию за изменения расписания по запросу работодателя.

Нью-Йорк также предъявляет обширные требования к прогнозному планированию, которые несколько различаются в зависимости от отрасли. Например, работодатели розничной торговли должны предоставить письменный график по крайней мере за 72 часа до первой смены этого графика.Другие города с законами о справедливом расписании включают Беркли, Эмеривилл и Сан-Франциско в Калифорнии и Сиэтл, Вашингтон. Также следует отметить, что Чикаго, штат Иллинойс, ¹² , и Филадельфия, штат Пенсильвания, ¹³ ввели в действие постановления о прогнозном планировании, которые вступят в силу 1 июля 2020 года и 1 января 2020 года, соответственно.

6. Налоги и льготы. Несмотря на то, что сезонные сотрудники могут работать недолго, работодатели должны собирать федеральные формы W-4 и I-9 для целей налогообложения и проверки права работника на трудоустройство.Кроме того, сезонные сотрудники обязаны уплачивать несколько видов удержаний, таких как федеральные налоги по безработице, Medicare, социальное страхование и федеральный подоходный налог, как и сотрудники, работающие полный рабочий день. Работодатели должны правильно обрабатывать платежные ведомости для всего персонала, включая сезонных сотрудников.

Также могут возникнуть вопросы о льготах, которые следует учитывать, в том числе, имеет ли человек право на медицинское страхование или влияет ли сезонный найм на статус работодателя как крупного работодателя в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA).

Работодатели должны помнить, что сезонные сотрудники также могут подпадать под действие законов штата и местных законов, предусматривающих дополнительное медицинское обслуживание или отпуск. Компании должны оценивать страховое покрытие работодателя и сотрудника в соответствии с любыми такими законами, включая требования к сотрудникам. Обязательно укажите и включите ознакомительные материалы по применимым местным требованиям, таким как оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск (PSSL). Например, два местных постановления, которые могут применяться к сезонным рабочим в штате Полярная звезда, находятся в Миннеаполисе и Св.Павел. ¹⁴ В обоих городах сотрудники могут зарабатывать PSSL из расчета один час на 30 отработанных часов при условии, что они отработали не менее 80 часов в течение календарного года. Служба PSSL может использоваться сотрудниками в период их болезни, для ухода за больным членом семьи или для урегулирования обстоятельств, связанных с насилием в семье или сексуальным посягательством.

В дополнение к этим потенциальным юридическим обязанностям работодатели должны консультироваться – и последовательно обеспечивать соблюдение – любых политик работодателей в отношении права сезонных работников на медицинское обслуживание или другие льготы, включая отпуска.

7. Освобождение от сверхурочной работы и ведомости заработной платы. Работодатели, которые намереваются классифицировать сезонных сотрудников как освобожденных от требований к минимальной заработной плате и / или сверхурочной работе, должны провести такой же подробный анализ освобождения от уплаты налогов как для временных, так и для постоянных сотрудников. Например, для освобождения «белых воротничков» от FLSA сотрудники должны: (1) выполнять определенные виды обязанностей, как описано в уставе; и (2) получать зарплату, которая соответствует или превышает установленный порог в неделю. ¹⁵ Сезонные сотрудники должны выполнять те же обязанности, что и другие сотрудники, для применения освобождения. Им также должна выплачиваться минимальная заработная плата в размере 455 долларов в неделю – по крайней мере, до тех пор, пока этот порог не увеличится до 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в годовом исчислении) 1 января 2020 года. ¹⁶ Согласно измененным правилам, вступающим в силу в 2020 году, Департамент США Трудовые ресурсы (DOL) позволят работодателям платить до 10% от этого минимального уровня (3556,80 долларов США) в виде комиссионных, бонусов и других недискреционных стимулов.

Работодатели, особенно те, на которые не распространяется действие закона FLSA, должны иметь в виду, что в некоторых штатах есть свои собственные тесты по служебным обязанностям и пороговые значения заработной платы для сотрудников, которые могут считаться освобожденными от уплаты налогов. Более того, Аляска, Калифорния и Мэн, среди других юрисдикций, имеют более высокие пороги компенсации для освобожденных сотрудников. (В результате большее количество сотрудников в таких местах может быть освобождено от уплаты налогов и, следовательно, будет иметь право на получение компенсации за сверхурочную работу.)

Как всегда, для сотрудников, не подлежащих освобождению от налогов, очень важно, чтобы работодатели вели точный учет рабочего времени для всех отработанных часов и надлежащим образом платили рабочим за все заработанные сверхурочные часы.В хаосе праздников ведение записей остается критически важным.

8. Обучение – ключ к успеху! При приеме на работу сезонных сотрудников работодатели должны рассмотреть возможность предоставления тех же процедур обучения и ориентации, что и для постоянного персонала. Этот процесс помогает сформировать ожидания компании для всех, продвигать качественное обслуживание клиентов, поощрять безопасные и уважительные рабочие места и интегрировать сезонных сотрудников в более широкую команду. Работодатели должны подготовить менеджеров и другой руководящий персонал к возросшим потребностям в управлении персоналом, которые сопровождают приток новых сотрудников.

Работодатели также должны обеспечить соблюдение всех государственных и местных законов, касающихся политик и процедур, особенно в штатах с обязательными требованиями к обучению. Например, для определенных работ может потребоваться обучение технике безопасности, а в некоторых штатах работодатели обязаны проводить обучение по борьбе с домогательствами. Например, Иллинойс недавно расширил свой Закон о правах человека, обязывая работодателей ежегодно обучать всех сотрудников, работающих в штате, методам предотвращения сексуальных домогательств, начиная с 1 января 2020 года. ¹⁷ Калифорния также ввела в действие обязательные требования к обучению противодействию преследованию, которые конкретно применяются к временным и сезонным сотрудникам работодателей с пятью и более сотрудниками. Начиная с 1 января 2021 года временные, сезонные или краткосрочные сотрудники (нанятые для работы на срок менее шести месяцев) должны пройти обучение в течение 30 календарных дней с даты приема на работу или в течение 100 отработанных часов, в зависимости от того, что наступит раньше. ¹⁸

9. Перерывы на обед и отдых. В такое напряженное и часто стрессовое время года работодатели должны принять меры для обеспечения того, чтобы все сотрудники могли брать (и делают!) Отведенные им перерывы для еды и отдыха в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата или политикой компании.Как правило, периоды приема пищи не подлежат компенсации в соответствии с федеральным законом, если они составляют 30 минут или дольше, если сотрудник освобожден от всех обязанностей и если сотрудник может свободно покинуть свое рабочее место. Более короткие периоды отдыха, такие как перерыв на кофе, обычно оплачиваются как рабочее время.

Закон штата дополнительно может требовать перерывы для еды или отдыха через определенные промежутки времени и может определять, будут ли такие перерывы оплачиваться. Перерывы на еду и отдых необходимы, например, в Калифорнии и Миннесоте.

Хотя это, возможно, не является серьезной проблемой для исключительно сезонного персонала розничной торговли, также могут потребоваться перерывы на лактацию.В соответствии с ACA, покрываемые работодатели должны предоставлять перерывы для кормления «разумной» продолжительности на срок до одного года после родов. Законодательство штата и местное законодательство могут устанавливать другие обязанности, связанные с перерывом на кормление грудью или размещением. ¹⁹

В свете всех этих движущихся частей компании должны подчеркнуть важность точного отслеживания всего рабочего времени, включая перерывы, для всего руководства и персонала. Руководители должны внимательно следить за любыми случаями, когда сотрудники работают в нерабочее время, и быть готовыми оперативно реагировать в соответствии с политикой компании.

10. Пуэрто-Рико. Работодатели, работающие в Пуэрто-Рико, также должны знать о действующих там особых правилах. ²⁰ В Пуэрто-Рико сотрудники, нанятые на неопределенный срок, включая руководителей, профессионалов, административных служащих и внешних продавцов, могут быть уволены только по уважительной причине, как это понятие определено Законом о необоснованном увольнении, широко известным как Закон 80 Если работа увольняется без уважительной причины, работник имеет право на выходное пособие в соответствии с формулой, установленной Законом 80.Однако работодатели могут нанимать сотрудников и устанавливать настоящие bona fide сезонные и / или временные трудовые отношения, к которым Закон 80 не применяется.

В этом контексте временные и / или сезонные трудовые отношения – это отношения, при которых работодатель нанимает человека для выполнения определенного проекта или для замены другого сотрудника во время отпуска или для выполнения специальных или краткосрочных задач. Примерами таких проектов могут быть ежегодные инвентаризации; ремонтировать оборудование, торговую технику или оборудование; загружать или выгружать груз; и оказывать дополнительную помощь в определенные сезоны или временные всплески производственных потребностей.Хотя это и не обязательно, настоятельно рекомендуется устанавливать такие отношения посредством письменного соглашения, определяющего конкретную временную потребность, для которой был нанят сотрудник.

Сотрудники также могут быть наняты просто на определенный период времени, и в этом случае Закон 80 также не будет применяться. С другой стороны, в таких случаях, в случае преждевременного увольнения по причинам, не оправданным условиями их контракта, эти сотрудники могут подать иск за нарушение контракта. Кроме того, на работника, нанятого на определенный период времени, может распространяться действие Закона 80, если практика и совокупность обстоятельств найма имеют тенденцию создавать разумные ожидания непрерывной занятости.В таких случаях работник считается нанятым на неопределенный срок и защищенным в соответствии с Законом 80.

Наконец, обратите внимание, что все не освобожденные от уплаты налогов сотрудники в Пуэрто-Рико, независимо от того, наняты ли они на неопределенный период времени, временные, сезонные или фиксированные, получают отпуск и отпуск по болезни, если они работают не менее 130 часов в любой конкретный месяц. Пропорциональный отпуск и / или начисление отпуска по болезни не применяется в течение месяцев, в которых сотрудник работает менее необходимых 130 часов. Отпуск по болезни может быть использован сразу после его начисления, а отпуск должен накапливаться за целый год, прежде чем работник получит право на его использование.Однако, если по истечении шести месяцев работа прекращается по какой-либо причине, любой накопленный отпуск должен быть аннулирован. Ликвидация начисленного отпуска по болезни при увольнении не требуется.

Таким образом, хотя может возникнуть соблазн поспешить с наймом сезонных сотрудников, чтобы получить больше рабочих рук, работодатели должны найти время для соблюдения существующих политик и юридических обязательств, а также для обеспечения сезонных сотрудников надлежащим обучением. Работодателям розничной торговли с вопросами о сезонном найме следует проконсультироваться с опытным консультантом по трудоустройству и трудоустройству.

Сезонный отпуск | Кадровая служба

Когда загруженность отдела такова, что обязанности и ответственность должности уменьшаются, и отсутствует работа, чтобы держать сотрудника (ов) занятым, может быть целесообразным сезонный отпуск. Это может быть полный или частичный отпуск, в зависимости от потребностей отдела. Сезонный отпуск не считается перерывом в работе.

HR-408 Leaves of Absence обращается к общесистемной политике.Дальнейшее объяснение того, как они обрабатываются в Университете Миссури, можно найти ниже. Версия для печати доступна здесь: Сезонные листья.

Влияние на льготы

Работник, находящийся в сезонном отпуске, сохраняет свои льготы в течение этого отпуска следующим образом:

• Период сезонного отпуска засчитывается в счет наделения и кредита за обслуживание (до 3 месяцев) в пенсионном плане университета.
• В период отпуска сотрудник имеет право продолжить участие в программе льгот для персонала MU (медицинские, стоматологические, пожизненные, в результате несчастного случая и длительной нетрудоспособности).
• Работникам во время отпуска предоставляются личные дни. Однако сотрудники не могут использовать личные дни во время отпуска, и все неиспользованные личные дни теряются в конце юбилейного года, если сотрудник находится в отпуске.
• Работники не получают заработную плату за праздничные дни, приходящиеся на неоплачиваемый отпуск.
• В то время как период отпуска учитывается как выслуга лет при расчете ставок начисления отпусков, сотрудники не накапливают отпуск или отпуск по болезни во время отпуска.

Ответственность сотрудника

Сотрудник несет ответственность за оплату своей части расходов на пособия во время сезонного отпуска, и университет продолжает оплачивать его часть.

Сотрудники, находящиеся в сезонном отпуске, могут решить остаться в «оплачиваемом» статусе, списав отпуск на накопленный остаток отпуска (отпуск / личные дни), если таковые имеются. Работник может выбрать, чтобы во время этого отпуска было выплачено достаточно отпуска и / или личных дней, чтобы покрыть расходы на пособия, поскольку пособия продолжаются в течение этого периода отпуска.У сотрудника также есть возможность взять отпуск без сохранения заработной платы и сохранить накопленный отпуск и личные дни для использования в будущем. Все эти варианты должен рассмотреть сотрудник.

HRS разработала соглашение с Кредитным союзом штата Миссури, согласно которому сотрудники могут за счет удержания из заработной платы откладывать деньги на счет для доступа и оплаты расходов на льготы и / или для обеспечения снижения дохода во время сезонного отпуска.

Часто задаваемые вопросы

Q: Должны ли сотрудники, находящиеся в отпуске из-за временного отключения (сезонный отпуск), исчерпать отпуск?
A: No.Сезонный отпуск предоставляется на усмотрение работодателя, поэтому работникам не нужно исчерпывать накопленный отпуск. Однако сотрудник может по своему усмотрению получить доступ к накопленному отпуску, чтобы продолжать получать заработную плату.

В: Может ли сотрудник запросить сезонный отпуск у своего начальника?
A: Обычно сезонный отпуск назначается работодателем в зависимости от потребностей и загруженности отдела. Сотрудник может запросить сезонный отпуск, но решение о предоставлении сезонного отпуска остается на усмотрение департамента и руководителя.

В: Имеют ли работники, находящиеся в сезонном отпуске, право на получение компенсации по безработице?
A: Сотрудники могут иметь право на получение компенсации по безработице, размер которой определяется в индивидуальном порядке. Для окончательного решения сотрудники должны проконсультироваться с Отделом безопасности занятости штата Миссури по телефону 573-751-9730.

Q: Может ли сотрудник отказаться от продолжения льгот по здоровью и социальному обеспечению, как он в настоящее время зарегистрирован на время сезонного отпуска?
A: Сотрудник может приостановить действие страхового покрытия пособий на период сезонного отпуска.Сотрудник должен уведомить факультет и персонал льгот по телефону 573-882-2146 о приостановлении выплаты пособий до начала отпуска и о возобновлении выплаты пособий по возвращении из отпуска.

В: Если сотрудник находится в сезонном отпуске, имеет ли он право работать в университетском городке?
A: Да, сотрудник имеет право работать на временной работе, не отвечающей критериям получения льгот, во время этого сезонного отпуска.

Как выходное пособие и отпускные влияют на безработицу?

Когда вас увольняют с работы и вы получаете выходное пособие, это может повлиять на размер вашего пособия по безработице.Выходное пособие – это обычно единовременная или регулярная выплата, выплачиваемая сотрудникам некоторыми компаниями при увольнении.

Вообще говоря, по закону работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие даже после увольнения. Однако многие предпочитают делать это, чтобы сохранить доброжелательность среди увольняющихся сотрудников.

Выходное пособие и безработица

Как недавно уволенный сотрудник, вы, вероятно, были бы рады узнать, что ваш будущий бывший работодатель предложил выходное пособие.Однако важно знать, как работает выходное пособие, чтобы снизить вероятность финансовых сюрпризов в будущем. Это не совсем то же самое, что получать свою обычную зарплату.

Например, вам нужно будет платить налоги с вашего выходного пособия, независимо от того, получаете ли вы его единовременно или через определенные промежутки времени, точно так же, как вы платите налоги со своей стандартной зарплаты.

Налоги на выходное пособие могут быть выше, в зависимости от метода, который ваш работодатель выберет для определения вашей заработной платы.

В зависимости от того, где вы живете, выходное пособие может повлиять на вашу безработицу, уменьшив или отсрочив вашу потенциальную выплату.

Как выходное пособие влияет на безработицу

В разных штатах действуют разные политики в отношении выходного пособия, и то, повлияет ли ваш платеж на пособие по безработице, зависит от законодательства штата.

Например, выходное пособие не влияет на ваши льготы в Калифорнии, даже если вы получаете его единовременно, а не регулярными платежами, такими как зарплата.

Вам необходимо указать полученную сумму и уплатить с нее налоги, как и любой другой доход, но она не будет вычтена из вашего пособия по безработице.

В Нью-Йорке, если вы продолжите получать те же льготы, которые вы получали во время работы, в большинстве случаев вы не имеете права на безработицу. Вы можете иметь право на получение пособия по безработице, если ваше еженедельное выходное пособие меньше максимальной ставки еженедельного страхования по безработице.

В Техасе выходное пособие может задержать или прекратить получение пособия по безработице, а выплаты будут отложены до истечения периода покрытия выплаты.

Поскольку законы штатов и индивидуальные обстоятельства различаются, узнайте в департаменте труда своего штата правила, определяющие, соответствуете ли вы требованиям.

Даже если выходное пособие не вычитается из пособия по безработице, вы должны сообщить об этом при подаче заявления.

Плата вместо уведомления

Подобно выходному пособию, выплата вместо уведомления – это заработная плата, выплачиваемая сотруднику, уволенному без уведомления, когда работодатель был обязан предоставить предварительное уведомление об увольнении.

Когда вы получаете оплату за неиспользованный отпуск или пособие по гибкому отпуску после увольнения с работы, это может повлиять на размер вашего пособия по безработице.Государственные правила относительно того, как отпускные повлияют на пособия по безработице, различаются. Обратитесь в службу занятости вашего штата, чтобы получить окончательный ответ для вашего местоположения.

Как оплата отпуска влияет на безработицу

В некоторых штатах единовременные выплаты за отпуск, предоставленный при увольнении, не уменьшают размер пособия. Когда сотрудники получают постоянные выплаты за отпуск, пока они не работают, эти выплаты часто сокращают их чеки по безработице. Однако в некоторых штатах всем работникам без установленной даты возобновления работы разрешается получать полное пособие при получении отпускных.

Когда штаты сокращают пособия, некоторые из них вычитают полную сумму из пособий по безработице, в то время как другие сокращают выплаты на процент от отпускных. Некоторые штаты разрешают выплату определенного количества отпускных или другого дохода, прежде чем уменьшать размер пособия в долларах за доллар.

Уволенным сотрудникам с установленной датой выхода на работу, использующим отпускные в период безработицы, как правило, сокращаются выплаты.

Обратитесь в службу по безработице

Поскольку законы различаются от штата к штату, важно узнать в службе занятости вашего штата информацию о том, как будет обрабатываться выходное пособие.Вы можете найти необходимую информацию в Интернете или найти номер телефона, по которому можно позвонить за помощью. Не ждите, чтобы подать заявление на получение льгот, даже если вы не уверены в своем праве на льготы.

Поместите свое заявление в систему, чтобы вы могли получать максимальные льготы, на которые имеете право. Сообщите о своем выходном пособии при подаче заявления, и ваше пособие по безработице будет рассчитано за вас.

Кроме того, если вы являетесь членом профсоюза или имеете другой тип трудового договора, обратитесь в офис своего предприятия за помощью в выплате пособия по безработице.

Подача апелляции

Если ваше заявление на пособие по безработице отклонено государственным департаментом по безработице или оспорено вашим работодателем, вы имеете право обжаловать отказ в вашем заявлении на пособие по безработице.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Право на трудоустройство

сезонных рабочих | Сезонные срочные контракты

07 окт. Сезонные рабочие в Канаде

Отправлено в 11: 11ч в новостях Кэти Читли-Янг

Сезонные рабочие

Нравится это или нет, сезон праздничных покупок приближается. Блеск, фенечки, леденцы и мишура доставляются в торговый центр рядом с вами.Они говорят, что это самое прекрасное время года, а для розничной торговли оно самое прибыльное.

Но большее количество покупателей, покупающих больше вещей, также означает, что многим работодателям требуется больше работников, чтобы не отставать от все более загруженных рабочих часов.

Наем сезонных рабочих – это один из способов, с помощью которого предприятия розничной торговли могут справиться с растущим спросом потребителей во время сезона праздничных покупок. Итак, что означает наем сезонных рабочих для розничного бизнеса? А что значит быть сезонным работником?

Права сезонных работников

Сезонные работники имеют большинство тех же прав в соответствии с Законом о стандартах занятости ( ESA ), что и любой другой работник.Как сезонный рабочий, вы имеете право на те же права в отношении минимальной заработной платы, продолжительности рабочего времени, периодов отдыха и приема пищи, сверхурочных и отпускных. Кроме того, сезонные рабочие также подпадают под действие законодательства об охране труда и здоровья и общего права.

Однако работодатели могут предоставлять различные права в отношении таких вещей, как пособия и взносы в RRSP.

Сезонные рабочие и установленные законом праздники

Многие сезонные работники розничной торговли нанимаются на работу в одни из самых загруженных торговых дней в году, включая День подарков.Поскольку День подарков является официальным праздником в Онтарио, работники розничной торговли имеют право взять этот выходной.

В то время как сезонные работники, работающие в отелях, на курортах и ​​в ресторанах, могут быть обязаны работать в установленный законом праздник, работники розничной торговли могут отказаться работать в установленный законом праздник даже , если они согласны сделать это в своем трудовом договоре, пока они уведомление работодателя за 48 часов.

Сезонные работники и срочные контракты

Поскольку сезонные работники имеют право на такое же право на уведомление при увольнении, что и любой другой работник, работодатели обычно предпочитают нанимать сезонных работников по срочному контракту.Как показано в этом блоге, работодатели не обязаны уведомлять или платить вместо этого сотрудникам по срочному контракту, поскольку они точно знают, когда будет последний день их работы, в то время, когда они подписывают свой трудовой договор.

Хотя это иногда случается, работодатели не обязаны продлевать срочный контракт с сезонным работником на постоянный. Кроме того, работодатели не обязаны повторно нанимать сезонного рабочего один год за другим.Если вы проработали сезон у работодателя в течение одного года, это не дает вам права работать у этого работодателя в следующем году. Тем не менее, многие работодатели считают выгодным повторно нанимать сезонных работников из года в год, потому что они уже знакомы с бизнес-операциями и обязанностями и поэтому их быстрее обучают, чем нового сотрудника.

Что необходимо включить в срочный договор сезонного работника

Сезонный трудовой договор должен включать, прежде всего, продолжительность работы и компенсацию.Количество смен / часов, которое сотрудник может рассчитывать на работу, или информация о том, что смены или часы не гарантированы, также могут быть полезны для включения в трудовой договор, но в этом нет необходимости. Работодатель также может попросить сотрудника согласиться работать в официальные праздничные дни, однако, как вы читали выше, вы не всегда можете обязать сотрудника делать это, даже если они соглашаются при подписании контракта.

Заключительные замечания

Наем сезонных работников – отличный способ для бизнеса удовлетворить временно возросшие потребности бизнеса в сезон праздничных покупок.Однако важно, чтобы работодатели соблюдали права сезонных работников в соответствии с ESA и другим законодательством о занятости. Квалифицированный юрист по трудоустройству может гарантировать, что ваши срочные контракты справедливы и подлежат исполнению, и проконсультировать вас по любым юридическим вопросам, которые могут возникнуть у вас в связи с наймом сезонных работников.

Чтобы получить юридическую консультацию и помощь в реализации ваших прав как сезонного работодателя или работника, позвоните нам сегодня, чтобы записаться на консультацию по телефону 905-639-0999 , или свяжитесь с нами через Интернет, заполнив форму запроса на консультацию .

| novascotia.ca

В соответствии с Кодексом трудовых норм работодатели должны сообщить сотруднику в письменной форме о том, что они уволят, отстранят или уволят этого сотрудника. Это называется уведомлением. «Уведомление» – это письмо, в котором сотруднику сообщается, что он больше не будет работать на работодателя после указанной даты.

Это также время между получением сотрудником письма и датой, в которой в письме указано, что это последний рабочий день сотрудника. Сколько уведомлений работодатель должен уведомить сотрудника, зависит от того, как долго он работал.В следующей таблице показаны сроки уведомления для каждого периода занятости.

Требования к письменному уведомлению

Если работник имеет стаж
3 месяца или более, но менее 2 лет	1 неделя
2 года или более, но менее 5 лет	2 недели
5 лет или более, но менее 10 лет	4 недели
10 лет и более	8 недель *

* Для сотрудников старше 10 лет действуют другие правила (см. Раздел «Сотрудники со стажем 10 лет»).

Если работодатель не желает направлять работнику уведомление, работодатель должен предоставить работнику заработную плату вместо (вместо) уведомления. Это означает, что работодатель должен выплатить работнику столько заработной платы, сколько он получил бы, если бы этот работник работал в период уведомления. Выплата вместо уведомления должна производиться единовременно в течение пяти рабочих дней после истечения периода выплаты заработной платы, в течение которого произошло увольнение (как правило, обычного дня оплаты труда работника).

Стаж работы / стаж

Срок службы сотрудника (как долго он проработал у работодателя) может быть прерван из-за увольнения, отстранения от работы или увольнения сотрудника.Трудовой кодекс гласит, что трудовой стаж сотрудника считается непрерывным, если он не прерван:

• увольнением или приостановкой на 12 месяцев и более
• более чем на 13 недель в результате увольнения работодателем сотрудника

Кроме того, если сотрудник увольняется и снова принимается на работу, его период занятости прерывается, и он начинает новый период занятости в соответствии с датой повторного найма.

Когда работодатель подает уведомление

Когда работодатель надлежащим образом уведомил сотрудника о том, что работа прекращается, работодатель:

• не может изменять ставку заработной платы работника или любые другие условия найма, такие как
  пособия
• не может требовать от работника использовать оставшийся отпуск в течение периода уведомления, если
  работник не соглашается
• должен выплатить работнику всю заработную плату, которую он имеет право на получение (в течение 5 рабочих дней
  после окончания периода выплаты заработной платы, в котором была получена последняя заработная плата)
• должен выплатить накопленные отпускные в течение 10 дней после прекращения трудовой деятельности

Изменение условий найма

Если работодатель вносит существенные изменения в основные условия найма работника (e.g., сокращает заработную плату, рабочее время, понижает в должности сотрудника) и сотрудник не согласен с изменением, ситуация может подпадать под действие правил увольнения, предусмотренных законодательством. Например, если работодатель сокращает рабочее время сотрудника с 40 до 20 часов в неделю без надлежащего уведомления, а сотрудник увольняется в течение разумного периода из-за изменения, сотрудник может вместо уведомления подать жалобу на соблюдение трудовых норм для получения заработной платы.

Право на прекращение занятости без уведомления

Кодекс трудовых норм гласит, что бывают случаи, когда работодатель не обязан направлять уведомление или платить вместо уведомления о том, что работник будет уволен или уволен.Некоторые примеры перечислены ниже:

• когда работник работает на работодателя менее трех месяцев
• , когда сотрудник работает на работодателя в течение определенного срока или задачи не более 12 месяцев, и работа сотрудника заканчивается, когда заканчивается установленный срок или задача
• , когда возникает внезапная и неожиданная нехватка работы, которой работодатель не мог избежать,
  например, из-за взрыва на рабочем месте, когда работодатель предлагает работнику другую разумную работу, когда работник достиг пенсионного возраста на основании добросовестности fide профессиональные требования (для большинства должностей обязательный выход на пенсию не допускается)
• в случае увольнения или отстранения от работы на 6 дней или менее – примечание: сотрудники со стажем работы 10 и более лет не могут быть отстранены без уважительной причины

Работодатель также может прекратить работу без уведомления или произвести оплату вместо уведомления, если работник виновен в умышленном неправомерном поведении, неповиновении или пренебрежении своим долгом, которое не попустительствовало работодателю.Чтобы уволить работника без предупреждения, работодатель обычно должен показать, что к работнику была применена прогрессивная дисциплина, но его поведение / производительность не улучшились.

Пожертвование

Посвящение означает, что работодатель не исправлял поведение в прошлом. Прощение является проблемой, если, например, работодатель игнорирует низкую производительность работника на работе и затем однажды увольняет сотрудника за такое же плохое поведение. Если работодатель оправдывает поведение сотрудника, а затем увольняет его / ее без предупреждения, работодатель может нарушить Кодекса трудовых норм.Работнику нужно сказать, что работодатель больше не разрешает плохая производительность. Сотрудник должен понимать, что будет, если его производительность не улучшается.

Прогрессивная дисциплина

В зависимости от проблемы, с которой работодатель сталкивается с работником, может быть лучше исправить проблема заключается в применении прогрессивной дисциплины, а не в прекращении работы сотрудника.

Прогрессивная дисциплина может начинаться с устных предупреждений, переходить к письменным предупреждениям и приостановки, а затем заканчиваются увольнением сотрудника.Например, сотрудник, который хорошо разбирается в работник, но не соблюдает рабочие процедуры должным образом, может потребоваться только устная и письменная речь предупреждения для устранения проблемы. Дисциплина должна соответствовать серьезности проблемы.

Бывают случаи, когда выполнение описанных выше шагов не требуется из-за серьезность поведения сотрудника. Например, если работодатель может доказать, что сотрудник украл у работодателя, тогда работодатель может уволить сотрудника без предупреждения или уведомления.

Сотрудников со стажем работы 10 лет

Трудовой кодекс гласит, что работник со стажем работы 10 и более лет не может быть уволен или отстранен от должности без уважительной причины или уважительной причины. Причина будет зависеть от обстоятельств работника и работодателя.

Чтобы показать, что у работодателя были веские причины, ему, возможно, придется показать все следующее:

1. работодатель объяснил свои ожидания работнику
2. работодатель предупредил работника об изменении поведения
3. работодатель дал работнику разумную возможность изменить поведение
4. работодатель предупредил работника, что отсутствие улучшения поведения может привести к увольнению
   

Могут быть ограниченные обстоятельства, такие как кража, при которых работодатель может уволить сотрудника с 10 годами службы и не нужно выполнять четыре шага.

Когда трудовые стандарты обнаруживают, что сотрудник со стажем работы 10 и более лет был уволен без уважительной причины работодателю может быть приказано вернуть работника на работу с полный возврат заработной платы, датированный датой увольнения сотрудника. Если сотрудник не желает уходить вернуться на работу, Трудовые стандарты могут потребовать выплаты вместо разумного уведомления, которое может быть более 8 недель установленного законом уведомления, необходимого для сотрудника со стажем работы 10 и более лет. услуга.

Примечание. Сотрудник старше десяти лет может быть уволен с установленным законом уведомлением за 8 недель из-за нехватки работы или из-за того, что работодатель увольняет сотрудника с должности. Закон требует, чтобы работодатель действовал добросовестно при принятии решения о сокращении определенной должности.

Исключения из требования о наличии уважительной причины или уведомлении

Кодекс трудовых норм говорит, что бывают случаи, когда работодатель может прекратить прием на работу сотрудник со стажем работы 10 и более лет без уважительной причины и без уведомления или оплаты вместо уведомления.Сюда входят:

• при внезапной и неожиданной нехватке работы, которой работодатель не смог избежать, например, из-за взрыва на рабочем месте
• , когда работодатель предлагает работнику другую разумную работу
• , когда работник достиг пенсионного возраста на основании добросовестного профессионального требования (для большинства должностей обязательный выход на пенсию не допускается)

Прекращение приема на работу 10 или более сотрудников (групповое уведомление)

Кодекс трудовых норм гласит, что работодатель должен уведомлять сотрудников и Министр труда и высшего образования при увольнении или увольнении 10 и более сотрудников в течение любого периода 4 недели или меньше.Размер уведомления группы сотрудников имеют право на получать зависит от увольняемых номеров:

• Уведомление за 8 недель для группы от 10 до 99 сотрудников
• Уведомление за 12 недель для группы от 100 до 299 сотрудников
• Уведомление за 16 недель для группы из 300 и более сотрудников

Уведомление Министру

Когда работодатель обязан направить групповое уведомление в соответствии с Кодексом трудовых норм, работодатель также должен уведомить министра труда и высшего образования в письменной форме о ситуация.Письменное уведомление Министру должно содержать следующую информацию:

• наименование и адрес компании увольняемых сотрудников
• причина увольнения сотрудников
• количество уволенных сотрудников
  
• , если затронуты более одного места ведения бизнеса, количество уволенных сотрудников в каждом месте и адрес каждого места
• дата направления сотрудникам письменного уведомления
• дата окончания приема на работу сотрудников
• количество недель уведомления и / или оплаты вместо уведомления, направляемого сотрудникам
• контактная информация лица, с которым Министерство труда и продвинутого образования
  может связаться, если потребуется дополнительная информация об увольнении.

При передаче или продаже бизнеса

Важно знать, что Кодекс трудовых норм гласит, что занятость не нарушается, если бизнес передается или продается каким-либо образом.Если сотрудник работал на обоих продавец и покупатель бизнеса, когда работа сотрудника подходит к концу, сотрудник может иметь право уведомить о завершении работы или заплатить вместо уведомления в зависимости от того, как долгое время сотрудник работал как с прошлым владельцем, так и с человеком, купившим бизнес.

Сотрудники, на которых не распространяются правила

Правила о прекращении работы работодателем не распространяются на следующих сотрудников:

• человек занятых в строительной отрасли (выполняющих работы на объекте).Например, это правило не будет применяться к сотруднику, эксплуатирующему экскаватор на рабочем месте, но будет применяться к помощнику по административным вопросам, работающему в офисе
• сотрудников, занятых в строительной отрасли
человек
• продавцов недвижимости и автомобилей
• уполномоченных продавцов, которые работают вне места нахождения работодателя, но не по установленному маршруту
• сотрудника, работающего на рыболовном судне
• практикующих или студентов, обучающихся в области архитектуры, стоматологии, права, медицины,
  мануальных терапевтов, профессиональных инженеров, государственного или государственного бухгалтерского учета, психологии,
  геодезии, ветеринарии, оптометрии или аптек (для целей
  требований о восстановлении в течение 10 лет только сотрудники)
• спортсмена, занимающиеся спортом
• сотрудника, работающих по коллективному договору
• служащих, которые выполняют домашнюю работу или оказывают личную помощь ближайшему члену семьи в частном доме и работают на домохозяина (защита иностранных рабочих распространяется на эту группу)
• служащих, которые выполняют домашнюю работу или обеспечивают личный уход в частном доме и работают на домохозяина не более 24 часов в неделю (защита иностранных рабочих распространяется на эту группу)

Часто задаваемые вопросы

Нужна ли работодателю причина для прекращения работы сотрудника?

Если работник проработал у работодателя менее десяти лет, работодателю не нужна причина для прекращения работы работника, но работодатель может быть обязан предоставить работнику письменное уведомление или выплату вместо уведомления.

Всегда ли работодатель должен уведомлять работника?

Нет, если работник виновен в умышленном неправомерном поведении, непослушании или невыполнении обязанностей, которое не было оправдано работодателем, работодатель может прекратить работу сотрудника без уведомления. Есть ряд других ситуаций, в которых работодатели не обязаны уведомлять сотрудников. Обратитесь к Разделу 72 (3) Кодекса для получения дополнительной информации.

При каких обстоятельствах работник может иметь право на выходное пособие и как рассчитывается выходное пособие?

Вы захотите поговорить с юристом о выплате выходного пособия в судебном порядке.Трудовой кодекс и правила не предусматривают выходного пособия.

Должен ли работодатель уведомлять временного сотрудника до прекращения его трудовой деятельности?

Да, если сотрудник не был принят на работу на определенный срок.

Что насчет сезонных сотрудников, должны ли работодатели уведомлять их?

Кодекс гласит, что сотрудники, нанятые на определенный срок или на срок не более 12 месяцев, не должны получать уведомления.Работодатель обычно не обязан уведомлять сезонных работников, если только работодатель не увольняет их до окончания сезона.

В определенных ситуациях сезонные сотрудники, работающие на длительный срок, могут считаться нанятыми на неопределенный срок и, следовательно, имеют право на уведомление. Ситуации такого типа должны оцениваться в индивидуальном порядке Отделом трудовых стандартов, чтобы определить, требуется ли уведомление.

сезонных сотрудников: остерегайтесь установленных законом пенсионных выплат SNAFU

Компания ABC нанимает временных сотрудников на период праздников и отпускает их незадолго до Рождества.Конечно, после увольнения эти сезонные сотрудники получают все выплаты и льготы, на которые они имеют право по закону.

Или они?

Если пакет увольнения не включает установленную законом оплату за праздничные дни на Рождество, вы можете быть виновны в нарушении трудовых стандартов. Это правда, даже если их работа закончилась до Рождества.

Право сезонных сотрудников на получение установленной законом оплаты за праздничные дни

В некоторых частях Канады право на получение государственных отпускных зависит от предыдущей службы.В Альберте, например, сотрудники имеют право на получение отпускных, если они проработали не менее 30 дней в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

В других юрисдикциях право на получение государственных отпускных зависит от среднего заработка. Так, например, в Онтарио отпускные по статистике рассчитываются как заработок за предыдущие 4 рабочих недели, деленный на 20. Средний заработок имеет тот же основной эффект, что и время предыдущего порога занятости. Таким образом, сотруднику из Онтарио, который не работал в течение 4 рабочих недель перед отпуском, не выплачивается выплата за этот отпуск.

Две ловушки, которых следует избегать

Эти правила отбора могут привести к появлению обязательных SNAFU для отпускных.

Ловушка 1: Ловушка «Он / она больше здесь не работает»

Эта очень распространенная ловушка возникает, когда сезонный работник заканчивается за до выходных. Поскольку эта сотрудница больше не работает на вас в день праздника, вы, естественно, предполагаете, что она не имеет права на получение установленной законом отпускной за этот день. Но это предположение не всегда верно.Право на получение установленной законом оплаты за отпуск зависит не от текущего статуса занятости, а от заработка / времени, отработанного до наступления отпуска. Фактически, ESA некоторых юрисдикций, таких как Онтарио, конкретно определяет термин «сотрудник», чтобы включить человека, который был служащим.

Ловушка 2: Ловушка «Не работали предыдущий и следующий день»

В соответствии с типичными законами ESA сотрудники не имеют права на установленную законом оплату отпусков, если они не работают в последний запланированный день до или в следующий запланированный. день после праздника.Некоторые работодатели думают, что это означает, что работник должен на самом деле работать в запланированный день непосредственно перед или после праздника. Но это не требование. Закон гласит, что сотрудники теряют право на участие, если они не работают в течение рабочего дня до или после праздника. Не работать – это не то же самое, что не работать. Это означает, что они не работают, когда от них требуется или ожидается. Таким образом, это исключение не делает сезонного работника, последний рабочий день которого приходится на 31 декабря, не имеющего права на получение установленной законом оплаты за праздничные дни в Новый год.

Вам нравится этот инструмент?

Расскажите, как мы можем улучшить этот пост?

Фаворит

Просмотры сообщений: 335

.