Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре  разъясняет порядок процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации.

Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее, чем за два месяца (сезонных работников – не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, – не позднее чем за 3 дня) до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и прочие запрошенные работником документы.

При увольнении в связи с ликвидацией организации:

–  работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска,

– работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (сезонным работникам – двухнедельного) заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором;

– если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения:

– работнику выплачивается среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за второй и третий, а в исключительных случаях за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения; для сезонных работников – не более чем за 2 недели) со дня увольнения;

– если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения.

Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре.

Советский внутригородской район – Прокуратура разъясняет

Разъясняет пом. прокурора Советского района г. Самары Нина Сорокина

Для большинства работодателей летне-осенний период – это время привлечения работников на выполнение временных работ.

Трудовые отношения с сезонными работниками имеют ряд особенностей.

Сезонными работами признают работы которые в силу климатических условий выполняются в течении определенного периода (сезона), а договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров, при этом, согласно статье 294 ТК РФ, условие о сезонном характере работы должно быть указанно в трудовом договоре.

Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме,  на его основании издается приказ или распоряжение работодателя о приеме на работу, производятся записи в трудовой книжке.

Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать 3 месяца. Условие об испытании работника так же должно быть указанно в трудовом договоре. Отсутствие такого условия в договоре означает, что работник принимается без испытания. 

Статья 295 Трудового кодекса РФ предусматривает особый порядок представления отпусков сезонным рабочим: «Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы».

Помимо этого, такие работники могут взять отпуск с последующим увольнением (ст.  127 ТК РФ). Исключение – в случае увольнения за виновные действия. Важно, что днем увольнения считается последний день отпуска. Если сезонный работник не использует свой отпуск, то ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация.

Сезонные работники имеют равные права на пособие по временной нетрудоспособности.

В последний день работы сезонного работника, ему должна быть переведена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Прежде чем приступать к работе, сезонным работникам рекомендуется истребовать один экземпляр трудового договора у работодателя.

Важно тщательно ознакомиться с условиями договора, обратив внимание на положения регламентирующие: условия работы, сроки (период) работы, размер, место выплаты заработной платы.

По вопросам нарушения трудовых прав вы может обратиться в будни с 9 до 18 часов, в пятницу до 16.45 (обед с 14.00 до 13.45) в прокуратуру Советского района г. Самары, расположенную по адресу – г. Самара, ул. Гагарина, д. 145 к дежурному помощнику прокурора.

 

Временные отношения.

Работодателям и работникам сегодня доступны различные формы закрепления взаимоотношений — принцип свободы труда позволяет. Естественно, есть возможность принимать и временных, и сезонных сотрудников.

Сезонными Трудовой кодекс признает работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, обычно не превышающего шесть месяцев. Ранее законодательство жестко ограничивало период таких работ шестью месяцами, однако теперь введена более осторожная формулировка — «как правило». Конкретные перечни сезонных работ, в том числе и тех, проведение которых возможно в течение более чем шести месяцев, а также их максимальная продолжительность определяются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями.

На время
Главная особенность труда сезонных работников: граждане принимаются в организацию для выполнения лишь той работы, которая обладает признаками, позволяющими отнести ее к числу сезонных. Условие это совершенно необходимо — в противном случае этот вид трудового договора юридически возникнуть не может.

Что это означает для работодателя? Прежде всего, трудовой договор должен содержать подробное описание нюансов работы. Так, необходимо указать, что работник занят именно на сезонных работах. Работа носит разъездной характер или производится вахтовым методом? Эти обстоятельства также следует отметить в договоре. Кроме того, поскольку сезонная работа всегда жестко ограничена по времени, с такими работниками должен быть заключен срочный трудовой договор: часть 1 статьи 59 ТК называет сезонный характер работы в числе оснований для заключения трудового договора на заранее установленный срок.

Если работник заключает договор о выполнении сезонной работы сроком до двух месяцев, на него распространяются нормы главы 45 кодекса, регламентирующие труд временных работников. Кстати, если сезонная работа будет выполняться менее двух месяцев, новому специалисту нельзя устанавливать испытательный срок. При работах в срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, а отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Временные и сезонные работники выгодны работодателю. Зачем платить зарплату сотруднику в течение всего календарного года, если он будет задействован всего несколько месяцев? Однако необходимо внимательно следить за соблюдением трудового законодательства.

Представим себе ситуацию: фирма заключила трудовые договоры с водителями снегоуборочных машин на период с 1 ноября по 31 марта. Наступил январь, а снега нет. Убирать нечего. На языке права подобное положение вещей именуется простоем. В самом деле, ведь работодатель и работник не виноваты в погодных условиях и в том, что наступает глобальное потепление! При этом отказывать работнику в зарплате из-за того, что он не возит снег, нельзя: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом работник может быть не удовлетворен тем, что изо дня в день «простаивает» и теряет в заработке, а значит, возникает вопрос о прекращении трудового договора. Как вести себя в таком случае?

Уволить без пособия?

Трудовой договор с сезонным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным статьей 77 Трудового кодекса. Однако у процедуры увольнения этой категории сотрудников есть свои особенности. Поскольку для выполнения сезонных работ заключаются трудовые договоры на определенный срок, для их расторжения необходимо использовать другую статью Кодекса — 79. Согласно этой статье, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода трудовой договор прекращается по окончании этого периода. Естественно, работнику известно, что он принят в организацию на определенный срок, однако формально о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия он должен быть предупрежден, а само предупреждение должно быть оформлено письменно и передано работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Основанием для увольнения является пункт 2 части первой статьи 77 ТК. А вот о предстоящем сокращении должности сезонного работника можно предупредить всего за семь календарных дней. Аналогичное правило действует и в случае предстоящей ликвидации организации. Однако при увольнении по этим основаниям сотрудник не лишается права на материальную поддержку. Прекратив отношения с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, ему необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Работник, в свою очередь, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения срока его действия и предупредить об этом работодателя всего за два календарных дня.

Помимо особенностей, предусмотренных главой 46 ТК, действие остальных положений трудового законодательства в полной мере распространяется на сезонных работников. Вот почему закрепление тех или иных ограничений их прав, не основанных на положениях главы 46 Кодекса, любыми локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и распорядительными актами работодателя не допускается. В случае фиксации таких ограничений они не подлежат применению. И если работодатель нарушит законодательство, суд встанет на сторону работника.
Как и всякий другой работник, «сезонник» имеет право на оплачиваемый отпуск: он отдыхает из расчета «два рабочих дня за каждый месяц работы». Например, если человек поступил на работу 4 февраля, то первый месяц работы истечет 4 марта, и т. д. Поступившему на работу сезонному работнику не нужно ждать шесть месяцев, чтобы попросить отпуск. При этом совместитель, исполняющий сезонную работу, вправе рассчитывать на отпуск, предоставляемый одновременно с отпуском по основной работе, а также получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сезонные особенности

Одна из особенностей труда сезонных работников — особый порядок исчисления непрерывного трудового стажа. Прежде всего, при исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности (их список определяется правительством) учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год. Если работник проработал на вашем предприятии весь предыдущий сезон, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и вернулся на работу в установленный срок, его трудовой стаж не прерывается, однако межсезонный перерыв в него не засчитывается. Это правило применяется в тех видах деятельности, где суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа допускается действующим законодательством.

Для труда сезонных работников характерен и ряд других особенностей. Так, часто речь идет о сложных природных условиях или особых условиях труда. Для работодателя это повод заглянуть в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Работники с особыми условиями труда имеют право и на другие льготы — например, на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.
Сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медосмотры для определения пригодности к выполнению поручаемой работы и профилактики профзаболеваний. Если же гражданин устраивается на работу в летний пионерский лагерь или в другие сезонные детские и подростковые оздоровительные учреждения, то в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний он обязан обзавестись перед началом работы личной медицинской книжкой.

Обратите внимание, что все медицинские осмотры (в том числе и оформление личной медицинской книжки) осуществляются за счет средств работодателя.
Соблюдение трудового законодательства становится все более важной составляющей успешного ведения бизнеса. Так зачем давать лишний повод к проверкам, если достаточно соблюдать ряд несложных условий и правильно оформлять документы?

Люди на время

Временным может считаться работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев. При этом «месяцы» должны подсчитываться так, как это указано в статье 14 Трудового кодекса РФ. Например, если работник выходит на работу 25 января 2007 года, то два месяца его работы истекают 25 марта 2007 года.

Перечень случаев, когда работник принимается на работу на такой непродолжительный срок, весьма широк. Как правило, краткосрочное пребывание сотрудника на предприятии связано с тем, что возникает необходимость заменить работника, который временно отсутствует на рабочем месте по причине командировки, отпуска, болезни и т. д. Ведь далеко не всегда коллега отсутствующего специалиста захочет взять на себя дополнительный объем работы. Примерный перечень случаев, когда лица могут быть приняты на работу временно, указан в статье 59 Трудового кодекса.

При этом работник должен быть изначально готов к тому, что по окончании срока трудового договора он, скорее всего, не продолжит работу на предприятии. Вместе с тем временный работник может так блестяще себя зарекомендовать, что работодатель посчитает необходимым продлить с ним трудовые отношения и оставить на постоянную работу. Временному работнику «некогда» устанавливать испытание, ведь он может «подменять» другого специалиста всего несколько дней. Трудовое законодательство РФ не устанавливает минимальный срок работы временных сотрудников. Теоретически такой срок может составлять всего несколько дней. При временном приеме на работу с гражданами всегда заключается срочный трудовой договор.

ст. 295 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы .

Комментарий к статье 295 ТК РФ

1. В соответствии с комментируемой статьей работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск предоставляется им из такого же расчета. Данное положение позволяет говорить о том, что правила ст. 115 ТК (продолжительность отпуска для всех работников 28 календарных дней) к сезонным работникам не применяются. Такой вывод следует из простого арифметического расчета. Работник, проработавший в организации шесть месяцев, получит при увольнении компенсацию за 14 календарных дней отпуска. В то же время работник, отработавший в течение полного сезона – шесть месяцев, – только за 12 рабочих дней. Если установлено, что продолжительность сезона превышает шесть месяцев, указанная разница увеличится.

Принимая такое решение, законодатель руководствовался п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в соответствии с которым при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не проработал в организации полного календарного года, за отработанный месяц полагалось два рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В настоящее время ВС РФ признал указанные положения соответствующими Конституции РФ. Рассматривая 01.12.2004 дело по заявлению Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ВС РФ указал, что не имеется оснований считать указанный пункт противоречащим Конституции РФ или ТК.

Этот нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 ТК, а согласно ст. 423 ТК законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются, поскольку они не противоречат ТК.

Статья 127 ТК устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 291 ТК предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; она выплачивается при увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы. Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в ТК не предусмотрен.

Заявитель безосновательно ссылается на наличие противоречий между оспариваемой частью нормативного акта и ст. ст. 3, 114 и 127 ТК.

Так, ст. 3 ТК запрещает дискриминацию в сфере труда, к которой относит ограничения в трудовых правах и свободах или получении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из оспариваемых положений нормативного правового акта не следует, что он направлен на дискриминацию работников в сфере труда.

В соответствии со ст. 114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Данная норма ТК также не определяет порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а поэтому оспариваемая заявителем часть нормативного правового акта ей не противоречит.

Нормы Конституции РФ, приведенные Т. в своем заявлении, предоставляют право на труд, включая право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 37), запрет на ограничение прав, который может осуществляться только федеральным законом в указанных случаях (ст. 55) в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, также не нарушаются оспариваемой частью нормативного акта.

С учетом изложенного ВС РФ заявление Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, оставил без удовлетворения.

Определением ВС РФ от 15.02.2005 N КАС05-14 указанное решение оставлено без изменения.

2. Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление сезонным работникам удлиненных отпусков в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством (ст. 115 ТК).

Другой комментарий к статье 295 ТК РФ

§ 1. В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. (ст. 10) сезонные работники не имели права на оплачиваемый отпуск и компенсацию за него.

В связи с тем что эта норма противоречила международным нормам, Конституции СССР и КЗоТу, что констатировал Комитет конституционного надзора СССР в своем заключении от 4 апреля 1991 г. (Ведомости ВС СССР. 1991. N 17. Ст. 501), она была признана утратившей силу.

§ 2. С тех пор сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, исчисляемый пропорционально проработанному времени.

В соответствии со ст. 295 ТК работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

§ 3. Сезонные работники, как и другие работники, могут получить отпуск с последующим увольнением (кроме случаев, когда увольнение производится за виновные действия) (см. ст. 127 ТК), что оформляется заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя.

§ 4. Если сезонный работник не использовал отпуск в натуре или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то выплачивается денежная компенсация из расчета среднего заработка (см. ч. 4 ст. 139 ТК).

Сезонные и временные работники: оплата труда и Ко. Налоги & бухучет, № 45, Июнь, 2019

Оплата труда

Здесь все в общем порядке: никаких поблажек для работодателей сезонных (временных) работников действующим законодательством не установлено. Поэтому следим за тем, чтобы

размер зарплаты за полностью выполненную сезонным (временным) работником месячную (почасовую) норму труда не был ниже минимальной зарплаты

Это требование ст. 31 Закона об оплате труда.

В случае если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, оказалась ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, проводим доплату до уровня минимальной заработной платы.

Если сезонные (временные) работники трудились сверхурочно, в выходные, праздничные/нерабочие дни, в ночное время, такая работа должна быть должным образом компенсирована (оплачена).

Заметим, что привлечение к работе в выходные, праздничные/нерабочие дни производится согласно КЗоТ. Ни в коем случае не применяем положения п. 9 Указа № 311, позволяющие привлекать временных работников, с которыми заключен трудовой договор на срок не более 6 дней, к работе в выходные дни без разрешения профсоюза, без предоставления других дней отдыха и с оплатой труда в одинарном размере, поскольку такие положения противоречат действующему законодательству!

Также зарплата, начисленная сезонным (временным) работникам, подлежит:

— индексации. О порядке начисления индексации читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 5, с. 7;

— компенсации — в случае задержки ее выплаты на один календарный месяц и более (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 30, с. 23).

Выплачиваем зарплату сезонным (временным) работникам в сроки, прописанные в колдоговоре (нормативном акте работодателя, согласованном с профкомом), с учетом требований ст. 115 КЗоТ.

19411059″>Подробно об оплате труда работников предприятий вы можете прочесть в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 15.

Больничные/декретные

Сезонные (временные) работники могут рассчитывать на больничные. Ведь они являются застрахованными лицами.

Однако учтите ограничения по количеству дней, подлежащих оплате! В случае заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, а также в случае осуществления ухода за больным ребенком до 14 лет, пособие начисляется не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года (абз. 4 ч. 2 и абз. 3 ч. 3 ст. 22 Закона № 1105).

Размер пособия зависит от страхового стажа работника.

Если сезонная (временная) работница предоставит листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, работодатель обязан предоставить ей отпуск в связи с беременностью и родами, а также начислить и выплатить пособие по беременности и родам.

Кстати, возьмите на заметку: увольнение сезонного (временного) работника в связи с окончанием срока действия трудового договора в период болезни не лишает его права на получение пособия по временной нетрудоспособности от соцстраха.

Если работница, которая находится в отпуске в связи с беременностью и родами, решит уволиться в период такого отпуска, то:

— работодатель не должен пересчитывать пособие по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после ее увольнения;

— работница, соответственно, не обязана возвращать декретные за период после даты увольнения. То есть сумма декретных в полном размере остается женщине. И к работодателю претензий со стороны ФСС по этому поводу не будет. Подтверждение этому находим в письме Фонда от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677 (ср. 025069200).

1942210″>Отпуск

Сезонные (временные) работники имеют право на ежегодный отпуск согласно ст. 2 Закона об отпусках, ст. 74 КЗоТ. Соответственно, на период отпуска за таким работником сохраняются его рабочее место (должность) и зарплата.

Продолжительность ежегодного основного отпуска сезонных (временных) работников определяем пропорционально отработанному времени у данного работодателя (ч. 9 ст. 6 Закона об отпусках). Подробно об особенностях предоставления ежегодного отпуска и расчета отпускных читайте в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 31.

Другие виды отпусков, установленные Законом об отпусках, предоставляются сезонным (временным) работникам в общем порядке.

Но будьте внимательны предоставляя работникам дополнительный отпуск на детей согласно ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках.

Напомним, что такой отпуск относится к социальным отпускам и предоставляется за календарный год, а не за отработанный рабочий год. В связи с этим учтите, что:

1) работник, который в текущем календарном году (в 2019 году) работал у другого работодателя и имел право на допотпуск на детей, воспользоваться таким отпуском за текущий год у нынешнего работодателя уже не может;

2) если работник в текущем календарном году нигде не работал либо работал у другого работодателя, но права на получение допотпуска на детей тогда не имел (такое право возникло в период работы на данном предприятии), то нынешний работодатель обязан предоставить ему такой отпуск за текущий (2019 год) в полном объеме.

Если работник имел право на дополнительный отпуск на детей, но так и не воспользовался им в период работы, то работодатель обязан начислить и выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованные дни такого дополнительного отпуск.

Подробнее о допотпуске на детей читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 56.

Выходное пособие

Его выплачивают работникам (в том числе и временным (сезонным)) при расторжении трудовых договоров по отдельным основаниям. Случаи, когда производится выплата выходного пособия, определены ст. 44 КЗоТ. В ней же приведены минимальные размеры такой выплаты в зависимости от причин увольнения работника.

При этом положения п. 8 Указа № 310 и п. 7 Указа № 311, которые устанавливают свои размеры выходного пособия для сезонных (временных) работников, здесь не работают.

О нюансах выплаты выходного пособия читайте также «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 16.

выводы

• Труд сезонных (временных) работников оплачивают на общих основаниях. При этом размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты.
• В случае заболевания сезонный (временный) работник имеет право на больничные, но не более чем за 75 календарных дней болезни в течение календарного года.
• Продолжительность ежегодного отпуска сезонного (временного) работника определяйте пропорционально отработанному им времени у данного работодателя.

Компенсации при увольнении. В какие сроки, кому и в каких случаях выплачивается

Согласно пункта 2 статьи 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска. Необходимо помнить, что в расчет принимаются дни именно ежегодного трудового отпуска. Не выплачивается компенсация за неиспользованные дни, например, учебных отпусков или отпусков без сохранения заработной платы.

 

В отношении сезонных работников, законодательство делает оговорку, что при расторжении трудового договора на время выполнения сезонных работ, компания выплачивает компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска пропорционально отработанному времени (пункт 7 статьи 134 ТК РК). Поскольку не всегда сезонные работники приступают к работе с момента заключения трудового договора, компенсация рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

Выплачивается работнику, в размере средней заработной платы за 1 месяц, в случае расторжения трудового договора (пункт 1 статьи 131 ТК РК):

• по инициативе работодателя в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица,
• по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников,
• по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

При увольнении работника занятого на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников  компенсация выплачивается в размере средней заработной платы за 2 недели (пункт 8 статьи 134 ТК РК).

Компенсационная выплата за потерю работы, в размере средней заработной платы за 2 месяца, выплачивается в случае (пункт 2 статьи 131 ТК РК):

• расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

В трудовом, коллективном договорах или актах работодателя могут быть предусмотрены более  высокие размеры компенсационных выплат за потерю работы (пункт 3 статьи 131 ТК РК).

Необходимо помнить: В соответствии со статьей 113 ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Часто задаваемые вопросы о PTO: Советы работодателя и оптимальные методы работы в свободное от работы время

Политика оплачиваемого отпуска (PTO) помогает сохранить текущие таланты и привлечь потенциальных кандидатов. Не говоря уже о том, что работодатели также предоставляют сотрудникам PTO как способ борьбы с выгоранием сотрудников, повышения производительности и морального духа. Узнайте, что вам нужно знать о PTO, от того, что это такое, как это работает, и до других часто задаваемых вопросов.

В: Что такое оплачиваемый выходной (PTO)?

A: Оплачиваемый отпуск, или PTO, – это время, когда сотрудники могут уйти с работы, при этом получая при этом регулярную заработную плату.

Сюда не входит время, когда сотрудник работает удаленно или на дому. Часто политики PTO объединяют отпуск, больничные и личные дни.

Компании структурируют свою политику по-разному в зависимости от размера компании и отрасли – например, иногда отпуск, больничные и личные часы разделяются на разные сегменты, а иногда все они объединяются. Также часто в правилах оплачиваемого отпуска по болезни включаются выходные дни в связи с национальными праздниками, плавающие праздничные дни, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и оплачиваемый отпуск по болезни.

В: Обязан ли работодатель по закону предлагать сотрудникам право на откуп?

A: Обычно нет.

Для большинства компаний нет федеральных законов о PTO. Однако бывают исключения. Для работы по государственному контракту и работ по контракту, поддерживаемых государством, которые подпадают под действие Закона Макнамара О’Хара о контракте на оказание услуг (SCA) или Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним (DBRA), предоставление оплачиваемого рабочего времени может быть обязательным.

Каждый из этих законов использует преобладающий местный стандарт дополнительных льгот, чтобы определить, нужно ли предлагать PTO.Таким образом, если преобладающий местный стандарт предлагает ВОМ, то должен быть предложен ВОМ.

Если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск, важно отметить, что это должно быть сделано в соответствии со стандартами Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Это означает, что политика организации не должна допускать дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.

Однако работодатели могут сегментировать политики PTO на основе срока владения, местоположения, временных затрат (т.е. неполный рабочий день или полный рабочий день) и других факторов.

В: Может ли работодатель отклонить запросы на получение PTO?

A: Да, работодатели могут отклонить запросы на отпуск и личное время, хотя могут быть некоторые ограничения на другие запросы на отпуск.

Например, если сотрудник запрашивает отпуск, который защищен Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или другим законодательством о труде, он должен предоставить отпуск.С учетом сказанного, FMLA требует только неоплачиваемого отпуска.

В: Имеет ли работодатель право спрашивать, почему сотрудник хочет получить выходной?

A: Да, однако сотрудник не обязан объяснять причину.

Работодатели также должны внимательно относиться к характеру запроса. Например, линия допроса может нарушить права сотрудника, если она заставит кого-то раскрыть информацию, защищенную Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Q: Может ли работодатель потребовать от сотрудников использовать их PTO?

A: Да, в общем.

Согласно SHRM, работодатели могут потребовать от сотрудников использовать PTO. Этот подход чаще всего используется организациями, которые работают в сезонные периоды высокой нагрузки.

Q: Могут ли сотрудники использовать PTO в течение двухнедельного уведомления?

А: Да.

Имея это в виду, работодатели не должны предоставлять отпуск, если он не подпадает под защиту, изложенную в ЗОСПСО и других законах о труде.

Q: Как заработать PTO?

A: В большинстве организаций PTO зарабатывается одним из трех различных способов:

1. Начисление: PTO накапливается с течением времени, обычно ежемесячно или ежеквартально.
2. Паушальная сумма: Конкретная заранее определенная сумма PTO выделяется сотрудникам на определенную дату (обычно в начале года или годовщине даты начала работы сотрудника).
3. Без ограничений: Сотрудники могут использовать столько свободного времени, сколько они хотят и в пределах разумного.Некоторые организации разрешают использовать неограниченное количество PTO немедленно, в то время как другие могут вводить период ожидания для новых сотрудников (т. Е. Три месяца после даты их начала).

В: Какие законы штата применяются к требованиям работодателя к отбору платёжных материалов?

A: В некоторых штатах могут быть законы о PTO, которые применяются к компаниям в пределах границ этого штата.

Вот несколько примеров:

1. Требуемая выплата на отгрузке : Эти законы обязывают платить сотрудникам за накопленные неиспользованные дни отгула.Это означает, что сотрудники, которые не использовали свои накопленные PTO, могут запросить компенсацию за неиспользованные дни PTO.
2. Ставка выплаты PTO : Эти законы определяют, какая ставка заработной платы должна использоваться для расчета общей суммы выплаты, которую работодатель несет ответственность за выплату работнику. Например, в некоторых штатах работодатели требуют от работодателей расчета выплаты на основе ставки заработной платы работника на момент увольнения.
3. Оплачиваемый отпуск по болезни : В некоторых штатах, включая Аризону, Калифорнию и Массачусетс, работодатели обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни квалифицированным сотрудникам.Хотя во всех этих юрисдикциях требуется какая-либо форма оплачиваемого отпуска по болезни, законы о больничном могут варьироваться в зависимости от таких факторов, как тип сотрудника, правомочные сотрудники и скорость начисления оплачиваемых дней по болезни. Проверьте, требуется ли в вашем городе, округе и / или штате оплачиваемый отпуск по болезни. Не забудьте посмотреть спецификации на веб-сайтах своего штата, города или округа.
4. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам – это оплачиваемый отпуск для сотрудников, которым необходимо заботиться о членах семьи в медицинских целях, в том числе в связи с рождением или усыновлением ребенка.Как и законы об оплачиваемых отпусках по болезни, эти законы также могут различаться в зависимости от юрисдикции. Различия могут включать тип сотрудника, размер работодателя, классификацию работодателя (частный, государственный, государственный), тип медицинской помощи и получателя (-ей) по уходу. Проверьте, распространяется ли на вас оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

В: Что произойдет, если работодатель не соблюдает государственные законы о PTO?

A: Работодатель должен соблюдать правовые стандарты этого штата.

Они могут отличаться. Например, если работодатель обязуется выплатить PTO в трудовом договоре, но не выплачивает PTO при расторжении, для оценки этого случая будут использоваться применимые стандарты договорного права.

Имея это в виду, нет никакого риска судебного процесса, если работодатель ранее не обещал предложить PTO или если работодатель увольняет удаленного сотрудника, который проживает в штате, который регулирует выплаты в свободное от работы время. Если работодатель решает предложить сотрудникам PTO, ему просто необходимо понимать и соблюдать правила выплаты выплат в своем штате.

В: Обязан ли работодатель по закону выплачивать отпускной отем при увольнении сотрудника из компании?

A: Если иное не предусмотрено трудовым договором, нет – по крайней мере, на федеральном уровне.

Однако существуют законы штата, которые устанавливают требования к выплате PTO. Другими словами, работодатели обязаны выплачивать PTO только в том случае, если они обещали сделать это в трудовом договоре или работали в штате, который регулировал выплаты PTO.

Проверьте, регулирует ли ваш штат выплату PTO.

При оценке законов о выплатах PTO в вашем штате рассмотрите следующие вопросы:

1. Сколько я должен выплатить за неиспользованный ВОМ? В вашем штате может потребоваться полная выплата, отказ от выплаты или частичная выплата неиспользованной PTO при расторжении.
2. Если у меня есть удаленные сотрудники, работающие в другом штате, чем штаб-квартира моей компании, в каком штате применяются законы о выплатах PTO? Работодатель несет ответственность за выплату PTO только в том случае, если уволенный сотрудник проживает в штате, который требует этого.Например, рассмотрим работодателя, который живет и работает дома в Калифорнии и работает в компании со штаб-квартирой в Теннесси. Калифорния требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованные PTO; Теннесси нет. Поскольку сотрудник проживает в Калифорнии, будет применяться закон Калифорнии, и работодатель будет нести ответственность за выплату PTO удаленному сотруднику.
3. Какую ставку я использую при расчете выплаты PTO? Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали PTO по ставке заработной платы работника при увольнении.Другие позволяют работодателям выплачивать PTO по ставке оплаты на момент начисления PTO. Почему имеет значение ставка заработной платы? Сотрудник может заработать на момент увольнения больше денег, чем он имел на момент начисления PTO, что может повлиять на размер задолженности сотруднику.

Q: Требуются ли работодатели для разрешения переноса ВОМ для своих сотрудников?

A: Не на федеральном уровне.

Поскольку от большинства работодателей вообще не требуется предлагать PTO, от них также не требуется переносить накопленные или оставшиеся PTO на следующий год.

Однако законы штата, регулирующие перенос PTO, могут применяться к определенным организациям. Для получения дополнительной информации сотрудникам отдела кадров следует обратиться в Департамент труда штата организации.

В: Могут ли работодатели устанавливать даты отключения ВОМ?

А: Да.

Отпускные отключения – это особые даты, когда сотрудники не могут запланировать отпуск из-за ожидаемого увеличения объема или особых событий, таких как выпуск продукции или праздники.Периоды отключения PTO обычны в отраслях с сезонным бизнесом, таких как розничная торговля и обслуживание клиентов.

Как уже говорилось, для большинства ситуаций не существует федеральных законов, требующих от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска. Тем не менее, в некоторых штатах могут быть свои собственные законы о PTO, которые применяются к компаниям в пределах границ этого штата.

Поскольку оплачиваемый отпуск предоставляется по выбору и по усмотрению работодателя, работодатели имеют возможность блокировать периоды времени, когда запросы на получение PTO не будут одобрены, если политика не противоречит никаким государственным или местным законам или трудовым договорам профсоюзов.

Шумакер Уильямс | Время отпуска сотрудника: что требует закон Пенсильвании

По мере приближения летних месяцев многие из нас начинают думать о нескольких выходных, чтобы посетить пляж или горы. Для работодателей это может быть хорошее время пересмотреть политику вашей компании в отношении отпусков и убедиться, что ваши методы работы соответствуют вашей политике.

В Пенсильвании работодатели не обязаны предоставлять работникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые.Однако в той мере, в какой работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора. Короче говоря, работодатель должен соблюдать свои собственные правила в отношении таких пособий или выплат.

Многие работники и работодатели Пенсильвании борются с вопросом о том, имеет ли работник право на оплату накопленного, но неиспользованного отпуска после увольнения. Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, работодатель должен оплачивать работнику за накопленное, но неиспользованное время отпуска при увольнении с работы, только если политика работодателя предусматривает такую ​​оплату.В отсутствие такой политики работодатель Пенсильвании не обязан возмещать работнику неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений. Однако, хотя это не обязательно требуется по закону Пенсильвании, если работодатель не желает платить, накопленные за неиспользованный отпуск при увольнении, рекомендуется, чтобы в политике работодателя в отношении отпусков было конкретно указано, что такие выплаты не будут производиться после прекращения трудового договора. трудоустройство.

Дополнительные указания судов и законодательного органа Пенсильвании относительно отпусков весьма ограничены.Например, мало или совсем нет указаний относительно того, может ли работодатель потребовать от работника соблюдения определенных требований для получения права на оплату отпуска при увольнении с работы, например, уведомление за две недели или прием на работу с определенной даты. года. Аналогичным образом, нет никаких указаний относительно того, может ли работодатель применять политику «используй или потеряй», требующую от сотрудников использовать свой отпуск к установленной дате.

В то время как правительство Пенсильвании в основном хранит молчание в отношении политики отпусков частных работодателей, исходя из договорного акцента, который Пенсильвания уделяет политике отпусков, работодатель в значительной степени свободен в реализации политики отпусков по своему выбору.Однако после внедрения работодатель будет обязан по контракту последовательно следовать такой политике. В противном случае работодатель несет риск не только нарушения условий контракта бывшим сотрудником, но и ответственности в соответствии с Законом Пенсильвании о выплате и сборе заработной платы, которая может включать ответственность за установленный законом ущерб и гонорары адвокатам.

Напоминание: Закон Невады об оплачиваемых отпусках вступает в силу 1 января

Работодателям Невады скоро предстоит выполнить очень важное новогоднее решение: соблюдать первый в истории штата закон об оплачиваемом отпуске.С 1 января 2020 года все частные работодатели с 50 и более сотрудниками в Неваде должны будут предоставить своим сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска в год. Если вы не в курсе основ этого надвигающегося изменения, самое время понять необходимые шаги по обеспечению соответствия.

Непосредственные проблемы

Начиная с нового года, вам необходимо будет предоставить 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый час выполненной работы. Согласно формулировке устава, закон не распространяется на работодателя, который «в соответствии с контрактом, политикой, коллективным договором или другим соглашением предоставляет сотрудникам политику в отношении оплачиваемого отпуска или политику в отношении оплачиваемого рабочего дня по номеру . все штатных сотрудников из расчета не менее 0.01923 часов оплачиваемого отпуска за час выполненной работы ».

Тем не менее, еще неизвестно, можно ли избежать всех других требований, просто имея политику, которая предоставляет оплачиваемый отпуск всем запланированным сотрудникам по этой или более высокой ставке. Несомненно, по этому новому закону возникнут судебные разбирательства, и судьи штата и федеральные судьи, призванные толковать статут, могут иметь разные мнения.

Таким образом, мы рекомендуем, чтобы частные работодатели с 50 или более сотрудниками штата Невада, полагающимися на это освобождение, по-прежнему разрабатывали политики, максимально отражающие формулировки закона.

Ключевые шаги по обеспечению соответствия

Основные положения закона кратко изложены ниже.

• При определении того, есть ли у вас 50 или более сотрудников, учитываются сотрудники, работающие неполный рабочий день, а временные, сезонные и дежурные – нет. Если порог в 50 или более сотрудников соблюден, вам не нужно предоставлять оплачиваемый отпуск временным, сезонным или дежурным сотрудникам. («Временным» сотрудником считается сотрудник, срок занятости которого не превышает 90 дней).Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с формулой.
• Закон не распространяется на бизнес в течение первых двух лет его деятельности.
• Работник может начать использовать оплачиваемый отпуск на 90-й день работы.
• Оплачиваемый отпуск может быть ограничен 40 часами в год.
• Отпуск может предоставляться единовременно в начале года выплаты пособия или по принципу начисления в течение года выплаты пособия.
• Закон предусматривает перенос накопленного оплачиваемого отпуска с одного льготного года на следующий, но вы можете ограничить перенос до 40 часов в течение льготного года.
• После увольнения вы можете, но не обязаны, выплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск. Однако, если сотрудник, который добровольно не уволился с работы, будет повторно принят на работу в течение 90 дней после увольнения, вы должны восстановить ранее неиспользованные часы оплачиваемого отпуска.
• Вы можете потребовать, чтобы оплачиваемый отпуск использовался по частям максимум до четырех часов.
• Сотрудник может использовать отпуск, не сообщая вам причину его использования, и от работника не требуется подыскивать замену в качестве условия использования оплачиваемого отпуска. Однако в ситуациях, когда сотрудник находится в отпуске по FMLA, вы все равно можете спросить, используется ли ваше отсутствие как отпуск по FMLA, и положения FMLA будут по-прежнему применяться.
• Сотрудник должен уведомить вас о намерении использовать оплачиваемый отпуск «как можно скорее».«Мы полагаем, что в неэкстренной ситуации вы можете установить разумные периоды заблаговременного уведомления об отпуске и периоды отключения электроэнергии в периоды высокого делового спроса. Положения об уведомлении о FMLA могут по-прежнему соблюдаться в ситуациях, связанных с FMLA.
• Каждый служащий имеет право в каждый день выплаты жалованья на учет часов оплачиваемого отпуска, доступного для его использования, и закон устанавливает требования к ведению записей, относящихся к начислению и использованию оплачиваемого отпуска.
• Как и в случае с другими законами о заработной плате и часах, закон не запрещает вам иметь политику оплачиваемого отпуска, которая является более щедрой, чем требования закона, и у вас могут быть разные политики для разных классов сотрудников, например.g., менеджмент против линейных сотрудников.
• Закон запрещает преследование служащего за использование имеющегося оплачиваемого отпуска, хотя в нем не указывается конкретное средство правовой защиты за нарушение. В конечном итоге суды решат, может ли работник подать иск о нарушении закона или единственным средством правовой защиты является подача жалобы Уполномоченному по труду.

Заключение

Комиссар по вопросам труда штата Невада опубликовал консультативное заключение по этому вопросу, которое может оказаться полезным.Мы продолжим следить за развитием событий, поэтому убедитесь, что вы подписаны на систему оповещения Fisher Phillips, чтобы собирать самую свежую информацию. Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь к своему юристу Fisher Phillips или любому юристу в нашем офисе в Лас-Вегасе.

---

В этом официальном уведомлении содержится обзор закона конкретного штата. Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

Авторские права © 2019 Fisher Phillips LLP.Все права защищены.

Правило 5-301A: Объем, право на получение отпуска и ограничения на отпуск – сотрудники университета (кроме сотрудников UUHC). – Библиотека правил

Назначение и сфера применения

Для реализации Политики университета 5-301 и определения объема, права и ограничений отпускного отпуска, доступного как льгота для сотрудников университета. Это Правило распространяется на Сотрудников Университета (в том числе Административные должностные лица, преподаватели, преподаватели, не являющиеся преподавателями, и персонал) другое чем сотрудники университетских больниц и клиник.Больницы Университета Юты Вместо этого сотрудники клиник регулируются и должны соблюдать Правило 5-200B «Оплачиваемый выходной (PTO)», «Отпускные дни» и «Другой оплачиваемый отпуск для больниц Университета Юты». и сотрудники клиник.

Определения

1. Определения категорий сотрудников, приведенные в Политике 5-001 Определения сотрудников, применяются для целей настоящего Правила, в том числе:

   1. Сотрудник,

   2. Административные сотрудники,

   3. Преподаватели или преподаватели,

   4. академических служащих, не являющихся преподавателями (согласно определению в Политике 6-309), в том числе

      1. Академический персонал (включая младшего преподавателя, преподавательский исследовательский персонал, исследовательский персонал). Младший и исследовательский компьютерный ученый),

      2. обучаемых (включая ассистента учителя, научного сотрудника, младшего научного сотрудника, Научный сотрудник, аспирант),

      3. постдокторант (включая научного сотрудника постдокторантуры) и

      4. медицинского персонала (включая интерна, ординатора и клинического сотрудника) и

   5. Персонал или сотрудники.

2. Определения терминов, связанных с Сотрудниками, приведенные в Политике 5-001, применяются для целей настоящего Правила, включая следующие:

   1. Должность, имеющая право на получение льгот,

   2. Полный рабочий день и эквивалент полной занятости («FTE»),

   3. Почасовая,

   4. наемных работников и

   5. Временный.

3. «Дата вступления в силу скорректированного начисления отпусков» – это новая дата вступления в силу начислений отпусков. сотруднику за предыдущую службу в соответствии с положениями Политики 5-116 «Восстановление штатных сотрудников».

4. «Дата вступления в силу начисления отпуска» означает месяц и год, в которых Сотрудник становится право на получение оплачиваемого отпуска (т.е., отпуск, отпуск и больничный). Отпуск Дата вступления в силу начисления – это дата приема на работу сотрудника, имеющего право на получение льгот на полный рабочий день. должность, дата перехода с временной должности на полную, имеющую право на получение льгот должность или дату перехода с регулярной работы менее 30 часов в неделю на регулярно работает 30 или более часов в неделю (75% FTE или больше).Если эффективный дата получения права на участие приходится до 16-го числа месяца, первого дня этого месяца. месяц становится Датой вступления в силу начисления отпусков. Если дата вступления в силу права на участие происходит 16 числа месяца или позже, первого числа следующего месяца становится Датой вступления в силу начисления отпусков.

5. «Оплачиваемый отпуск» или «оплачиваемый отпуск» определен в Правиле 5-200B, Оплачиваемый выходной (ОП), праздничные дни и другие оплачиваемые отпуска для больниц Университета штата Юта. и сотрудники клиник.

6. «Выход на пенсию» определяется в Политике 5-112 «Выход на пенсию».

7. «Прекращение трудовых отношений» означает окончание постоянных / регулярных трудовых отношений. между Университетом и Сотрудником в результате отставки, полного выхода на пенсию, увольнение, не удержание, истечение контракта или смерть.

8. «Пособия по отпуску» включает право на начисление и использование оплачиваемого отпуска, и выплата при увольнении за накопленный неиспользованный отпуск в соответствии с с учетом ограничений, предусмотренных настоящим Правилом.

Правило

1. Общие положения, применимые ко всем категориям сотрудников университета

   1. Право на участие

      1. Штатные сотрудники, административные сотрудники и преподаватели, не являющиеся преподавателями (кроме на должностях стажеров в сфере образования) имеют право на получение отпускных, если (i) они занимают позицию, отвечающую критериям получения льгот, с доходом не менее 75% FTE и (ii) должность не является временным.

      2. Позиции стажеров в сфере образования не имеют права на получение пособия по отпуску

      3. преподавателей (включая тех, кто работает на административных должностях) имеют право на пособие по отпуску, если (i) их назначения назначены на двенадцать месяцев и (ii) при FTE не менее 75%.Те, кто назначен на одиннадцать месяцев или меньше, не имеющий право

   2. Пропорция в процентах от FTE. Нормы начисления отпускных в этом Правиле обозначают отпуск, заработанный Сотрудниками, работающими на 100% FTE.Если правомочный сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день, но не менее 75% FTE, время отпуска, указанное в соответствующем график учитывается на основе FTE этого сотрудника. Пример: если сотрудник, занимающий должность при начислении отпуска из расчета 10 часов в месяц работает 80% FTE, отпуск начисление ежемесячно рассчитывается следующим образом: 10 часов x.80 = 8 часов.

   3. Использование отпуска.

      1. Оплачиваемые праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не списываются с начисленных отпуск

      2. Несанкционированный отпуск и использование сверх накопленного отпуска будет рассматриваться как отсутствия без оплаты

      3. Соответствующие критериям сотрудники должны планировать отпуск через разумные промежутки времени. по договоренности с ответственным руководителем или руководителем отдела.Использование накопленного отпуска отпуск должен быть организован заранее и санкционирован ответственным руководителем, чтобы что эффективность организационного подразделения не снижается

   4. Восстановление.Сотрудники, которые повторно трудоустроены на должность, имеющую право на получение льгот, без менее 75% FTE должны быть восстановлены на прежней службе после подачи заявления в Департамент льгот в соответствии с положениями Политики 5-116 «Правомочные сотрудники по восстановлению льгот». Юбилейные даты и каникулы ставки начисления корректируются в соответствии с Скорректированным начислением отпускных дней. Дата.

   5. Листья отсутствия. Пособия по отпуску продолжают накапливаться во время отпусков с оплатой, но не во время отпуска без сохранения содержания или в период, когда позиция неактивна.

   6. Несколько позиций.Если исключение не одобрено компетентным вице-президентом, Сотрудник, занимающий две или более должности одновременно с разными суммами отпускных по ставкам будут начисляться пособия по отпуску по ставке, применимой к должности. с большим распределением рабочего времени и усилий (FTE), умноженным на общая сумма FTE для всех должностей, на которые начисляются пособия по отпуску; при условии, что если несколько должностей имеют равное распределение FTE, глава дома сотрудника ведомство определяет, какая ставка начисления будет использоваться.

2. Особые положения для преподавателей и административных сотрудников

   1. Допустимые преподаватели и административные сотрудники имеют право на 25-дневный отпуск в год (или пропорционально на любую долю года).

   2. Регистрируется использование отпускных отпусков соответствующими критериями преподавателями и административными сотрудниками и поданы в домашний отдел Сотрудника в соответствии с установленными процедурами ответственным начальником отдела / офиса.

   3. В случае, если сотрудник имеет право на получение отпуска в соответствии с данной частью

      III.B переводится с должности в университете, регулируемой настоящим Правилом 5-301A, на должность с больницами и клиниками Университета Юты, которые регулируются Правилом 5-200B (PTO), любой оставшийся неиспользованный отпуск, накопленный в соответствии с настоящей Частью III.B, будет быть утерянным во время передачи.

   4. В случае, если сотрудник больниц и клиник Университета штата Юта, занимающий регулируемую должность Правилом 5-200B (PTO) переводит на университетскую должность, регулируемую этим Правилом 5-301A и имеющую право для пособий по отпуску в соответствии с данной Частью III.B, все начисленные оплачиваемые выходные с должность UUHC будет выплачена Сотруднику при переводе, и Сотрудник будет получать пропорциональные пособия по отпуску на оставшуюся часть года.

   5. Преподаватели и административные работники, имеющие право на накопление отпуска в соответствии с этой Частью

      III.B может накапливать и переносить на каждый новый календарный год накопленный неиспользованный отпуск. отпуск, который не превышает 10 (десяти) дней.

   6. При увольнении преподаватели и административные работники не имеют права на выплату неиспользованного пособия по отпуску, полученного после 31 декабря 1998 г.
3. Особые положения для докторантов, сотрудников постдокторских исследований и Медицинский персонал
   1. Докторанты, научные сотрудники постдокторантуры и медицинский персонал имеет право на 15-дневный отпуск в год (или пропорционально на любую долю год).
   2. Использование пособий по отпуску соответствующими учеными-постдокторантами, постдокторские исследования Партнеры и медицинский персонал регистрируются и хранятся в домашнем отделе сотрудника. в соответствии с процедурами, установленными ответственным руководителем отдела / офиса.
   3. В случае, если Сотрудник имеет право на пособие по отпуску в соответствии с настоящей Частью III.C, переводится с должности в университете, регулируемой настоящим Правилом 5-301A, на должность с больницам и клиникам Университета Юты, которые регулируются Правилом 5-200B (PTO), любой оставшийся неиспользованный отпуск, накопленный в соответствии с настоящей Частью III.C, будет быть утерянным во время передачи.
   4. В случае, если сотрудник больниц и клиник Университета штата Юта, занимающий регулируемую должность Правилом 5-200B (PTO) переводит на университетскую должность, регулируемую этим Правилом 5-301A и имеющую право для пособий по отпуску в соответствии с данной Частью III.C, все начисленные оплачиваемые выходные дни с должность UUHC будет выплачена Сотруднику при переводе, и Сотрудник будет получать пропорциональный отпуск на оставшуюся часть года.
   5. постдокторанты, научные сотрудники постдокторантуры и медицинский персонал не имеет права на выплату неиспользованного пособия по отпуску при увольнении с работы или после прекращения финансирования, в зависимости от того, что произойдет раньше.
4. Особые положения для академического персонала
   1. Академический персонал имеет право на отпуск (пропорционально любой части года и пропорционально FTE) следующим образом:
   2. Использование отпускного отпуска правомочным академическим персоналом регистрируется и регистрируется в личном кабинете сотрудника. домашний отдел в соответствии с процедурами, установленными ответственным отделом / офисом голова
   3. В случае, если Сотрудник имеет право на пособие по отпуску в соответствии с настоящей Частью III.D, переводится с должности в университете, регулируемой настоящим Правилом 5-301A, на должность с больницам и клиникам Университета Юты, которые регулируются Правилом 5-200B (PTO), любой оставшийся неиспользованный отпуск, накопленный в соответствии с настоящей Частью III.D, будет быть утерянным во время передачи.
   4. В случае, если сотрудник больниц и клиник Университета штата Юта, занимающий регулируемую должность Правилом 5-200B (PTO) переводит на университетскую должность, регулируемую этим Правилом 5-301A и имеющую право для пособий по отпуску в соответствии с данной Частью III.D, все начисленные оплачиваемые выходные с должность UUHC будет выплачена Сотруднику при переводе, и Сотрудник будет получить пропорциональный отпуск на оставшуюся часть года. для академического персонала
   5. Академический персонал не имеет права на оплату неиспользованных льгот по отпуску при Прекращение работы или прекращение финансирования, в зависимости от того, что произойдет раньше.
5. Особые положения для персонала

   1. Ставка начисления. Правомочным сотрудникам на штатных должностях начисляется пособие по отпуску ежемесячно в ставки, определяемые по выслуге лет, а именно:

   2. Дата повышенной ставки начисления.Для каждого пятилетнего шага повышенная ставка для начисления пособия по отпуску. вступает в силу в первый месяц после Даты вступления в силу начисления отпусков. Например: если Сотрудник начинает работать 1 июля 2012 г., Сотруднику начисляется по ставке от 0 до 5 лет до 1 июля 2017 г., когда Сотрудник начнет накапливать по ставке от 5+ до 10 лет.

   3. Годовой перенос. Персонал, имеющий право на накопление отпуска в соответствии с Частью III.E. может накапливаться и нести вперед к каждому новому календарному году накопленный неиспользованный отпуск, не превышающий 240 часов плюс право на текущий ежегодный отпуск Сотрудника.В течение В последующий календарный год Сотрудник может зарабатывать и накапливать дополнительные часы отпуска. Однако, если дополнительные часы отпуска не будут использованы до 31 декабря следующего года. год, любой накопленный отпуск сверх того, который может быть перенесен на следующий год, будет исключить из суммы начисленных отпусков Сотрудника.Отпуск сотрудника потерянные часы должны быть восстановлены в следующем календарном году по запросу сотрудника и с подтверждением начальника отдела сотрудника, если условия соблюдены:

      1. работник утвержден руководителем для использования в отпуске;

      2. после 15 ноября текущего года руководство в отделе требует сотрудника отменить утвержденный плановый отпуск;

      3. сотруднику не разрешается переносить отпуск в один и тот же календарь год; а также,

      4. отмененный отпуск приведет к потере неиспользованных часов отпуска для работника в конце года.

         Ни при каких обстоятельствах восстановление потерянных часов не увеличит годовой перенос суммы на следующий календарный год, и не увеличит сумму, которая может выплачиваться согласно Части III.E.7.c.

   4. Перевод в UUHC .В случае, если Сотрудник, которому начислено пособие по отпуску в соответствии с в этой Части III.E., переводы с должности в университете, регулируемой этим Правилом 5-301A. на должность в больницах и клиниках Университета штата Юта, по Правилу 5-200B (PTO), начислено

      отпуска продолжительностью до 80 часов будут переведены в оплачиваемый отпуск для новой должности.Накопленные часы отпуска, превышающие 80 часов, будут выплачены сотруднику при передача.

   5. Перевод из UUHC . В случае, если сотрудник больниц и клиник Университета штата Юта, занимающий регулируемую должность в соответствии с Правилом 5-200B (PTO), получивший оплачиваемый отпуск на этой должности, переводится на должность в университете регулируется этим Правилом 5-301A и имеет право на получение пособия по отпуску в соответствии с к этой Части III.E., накопленное оплачиваемое время до 80 часов будет преобразовано в отпуск. отпускные начисления для новой должности и любой PTO более 80 часов будут выплачиваться Сотрудник при переводе.

   6. записей. Начисление и использование отпускных для сотрудников регистрируется в Управлении кадров Университета. Система управления ресурсами.

   7. Выплата за неиспользованный отпуск по отпуску

      1. В соответствии с положениями ниже, сотрудники, которым начислены пособия по отпуску в качестве Правомочные сотрудники получают оплату за заработанный, но не использованный отпуск следующие обстоятельства:

         1. Прекращение работы или выход на пенсию;

         2. Перевод на должность в университете, не отвечающую критериям получения льгот;

         3. Снижение FTE до уровня ниже 50%, или

         4. Согласно условиям Части III.E.4, при переводе на должность UUHC.

      2. В случае увольнения из-за смерти сотрудника любое право на оплату неиспользованного отпуска зачисляется в наследство умершего Работника.

      3. Выплата за неиспользованный отпуск рассчитывается путем умножения текущего почасовая оплата по фактическому количеству начисленных

         часов, не превышая максимального значения (как указано в Части III.E.3) 240 часов плюс Право на текущий ежегодный отпуск Работника.

      4. Утвержденная компенсация за неиспользованный отпуск обычно включается в личную окончательный расчет заработной платы.

      5. Оплата неиспользованного отпуска в объеме, разрешенном Политикой 5-301 и настоящим Правилом, является формой отсроченной компенсации и, как таковая, не может быть удержана. от подходящего человека, который был уволен с работы по любой причине, но подлежит вычетам и зачетам, разрешенным политикой университета или юридическим требования.

      6. Если другой график распределения не утвержден компетентным вице-президентом, оплата неиспользованного отпуска в связи с одним из событий, перечисленных в подпункте а выше пропорционально распределяется по тем счетам, с которых Сотрудник выплачивается за день до даты начала мероприятия.Однако университет резервирует право устанавливать разные способы финансирования оплаты неиспользованного отпуска отпуск в пределах, разрешенных законом, включая создание резервов, полученных от начисления неиспользованного отпуска на счета, с которых Сотрудник был выплачивается в период начисления.

         ---

         [Примечание: Части IV-VII настоящего Регламента (и всех других Правил Университета) являются Положение о ресурсах, содержание которых не одобрено Академическим комитетом. Сенат или Попечительский совет, и они должны обновляться время от времени, как определено. по согласованию со специалистом по политике и Комитетом по институциональной политике, в соответствии с Политикой 1-001 и Правилом 1-001.]

         ---

Политики, правила, процедуры, руководства, формы и другие связанные ресурсы

1. Политики

   Политика

   5-301: Политика отпускных

2. Правила

   Правило 5-200B: Оплачиваемый отпуск для больниц и клиник Университета Юты

3. Процедуры

4. Руководящие принципы

   Методические указания 5-301A – сравнение перечисленных позиций с использованием обозначений категорий

   Директива 5-301B – Льготы на отпуск другим административным сотрудникам для дедушек

5. Формы

6. Прочие справочные материалы

Список литературы

Политика 2-005, Должностные лица университета

Политика

5-001, Определения сотрудников по найму

Политика

5-116, Восстановление штатных сотрудников

Политика

5-308, Политика определения права на льготы

Политика 6-300, Факультет университета – Категории и звания

Политика 6-309, Академический персонал, обучающиеся, научные сотрудники и медицинский персонал

Политика 6-314, Листы отсутствия

Контакты

Назначенные контактные лица по данной Политике:

Владелец полиса

(основное контактное лицо для вопросов и рекомендаций): директор университета. of Benefits несет ответственность за применение данной Политики ко всем Сотрудникам Университета. кроме сотрудников больниц и клиник Университета штата Юта.

Директора по политике: директор по персоналу Университета (не сотрудники UUHC). Только главный сотрудник отдела кадров или назначенное им лицо имеет право предоставлять исключения из этой Политики.

История

Текущая версия – Утвержденная редакция 1 – 6 декабря 2016 г.

Утверждено Академическим сенатом 6 декабря 2016 г.

Предыдущая версия – Ред.0

Действует с 14 октября 2014 г. по 5 декабря 2016 г.

Утверждено Академическим сенатом 8 сентября 2014 г.

Утверждено Попечительским советом 14 октября 2014 г.

История законодательства – Редакция 0

часто задаваемых вопросов о Furlough | Бизнес-справочник по трудовому праву

1. В чем разница между отпуском и увольнением или увольнением?

Отгулы – это выходные без сохранения заработной платы, например временное сокращение количества рабочих дней или часов работы сотрудника.Увольнения отличаются от увольнений или увольнений. Во время отпуска рабочие остаются на работе и иногда работают по сокращенному графику. Увольнения или увольнения влекут за собой увольнение с работы.

2. Могут ли освобожденные и не освобожденные от налогов сотрудники получить отпуск?

Да, хотя увольнения проще для сотрудников, не освобожденных от налогов, которые получают почасовую оплату. Как правило, если работодатель сокращает часы работы не освобожденного сотрудника, ему должны платить только фактически отработанные часы.

Освобожденные от налогообложения сотрудники, которым выплачивается заработная плата, имеют право на получение установленной заработной платы в размере не менее 684 долларов в неделю (если действующим законодательством штата не требуется более высокая минимальная заработная плата), независимо от качества или количества выполненной работы. Эти сотрудники также имеют право на получение полной заработной платы в течение любой недели, в течение которой они выполняют любую работу. Работодатели могут, однако, добиться экономии средств за счет формального и перспективного сокращения заработной платы освобожденного работника при условии, что уменьшенная заработная плата по-прежнему соответствует федеральному или применимому уровню минимальной заработной платы штата, и что новая заработная плата выплачивается независимо от качества или количества работы. выполненный.Если работодатели предполагают снизить заработную плату освобожденного от уплаты налогов работника, закон требует, чтобы работнику выплачивалась полная заработная плата до следующей недели (в Массачусетсе) или до следующего периода оплаты (в Нью-Гэмпшире).

Работодатели, планирующие увольнение, могут ознакомиться с Информационным бюллетенем № 70 Министерства труда, в котором содержится дополнительная полезная информация о вопросах заработной платы, возникающих во время отпусков.

3. Как долго сотрудники могут оставаться на льготах, не прибегая к COBRA?

Это зависит от условий плана льгот и от того, насколько сокращено количество часов в связи с отпуском.Для планов медицинского страхования, покрываемых COBRA, сокращение часов, которое не сопровождается немедленным прекращением работы (другими словами, отпуском), является квалифицируемым событием в соответствии с COBRA при условии, что сокращение часов также приводит к потере работником права на получение покрытие согласно условиям плана. Это верно независимо от того, продолжает ли застрахованный сотрудник работать после сокращения рабочего времени.

Работодатели должны иметь в виду, что сокращение рабочего времени сотрудника по причине, предусмотренной Законом о семейном медицинском отпуске, не вызывает действие COBRA, поскольку льготы по здоровью должны сохраняться во время отпуска в соответствии с FMLA.

4. Имеют ли сотрудники право на получение пособия по безработице во время отпуска?

Это будет зависеть от степени сокращения рабочего времени сотрудника в связи с увольнением.

В Массачусетсе, если сокращение часов приводит к тому, что работник зарабатывает меньше, чем еженедельное пособие по безработице, которое он мог бы получить в противном случае, если бы он был полностью безработным, он может иметь право на получение частичного пособия по безработице. Работодатели могут подать заявку на утверждение программы распределения рабочих мест, в соответствии с которой рабочие часы сокращаются во избежание увольнений.Если такая программа будет одобрена, сотрудники, часы которых сокращены в соответствии с планом, будут иметь право на пособие по безработице.

В Нью-Гэмпшире действуют аналогичные правила в отношении пособий по безработице во время частичной безработицы. Сотрудники имеют право на получение пособия, если сокращение их занятости приводит к тому, что их заработок меньше размера их еженедельного пособия по безработице. Работодатели Нью-Гэмпшира также могут подавать на утверждение планы программы совместной работы. Сотрудники, охваченные таким планом и чьи часы сокращены, будут иметь право на пособие по безработице.

В Массачусетсе, согласно закону о чрезвычайном положении, недавно принятому губернатором Бейкером, для некоторых лиц отменен однонедельный период ожидания для получения пособия по безработице. Законодательство предоставляет такие льготы лицам, ищущим пособия по безработице, которые «уволены с работы в результате каких-либо обстоятельств, связанных со вспышкой нового коронавируса 2019 года или COVID-19, либо последствий принятого губернатором 10 марта 2020 года. объявление чрезвычайного положения.«Положения о чрезвычайном положении, поданные в рамках законодательства, также создают специальный резервный статус для сотрудников, которые временно безработные из-за отсутствия работы из-за COVID-19. Такие люди будут считаться безработными из-за отсутствия работы независимо от того, закрыто ли их рабочее место или им нужно оставаться дома по какой-либо причине, связанной с COVID-19. Чтобы выполнить требование о том, чтобы человек мог, был доступен и активно искал работу, ему нужно только принять разумные меры для поддержания контакта с работодателем и быть доступным в течение рабочего времени, предлагаемого работодателем.

Согласно закону о чрезвычайном положении в Нью-Гэмпшире, недельный период ожидания для получения пособия по безработице также отменяется. Пособия по безработице доступны сотрудникам и самозанятым лицам, которые не работают из-за диагноза COVID-19, находятся на карантине, ухаживают за кем-то с диагнозом или на карантине, или ухаживают за членом семьи, который не могут позаботиться о себе из-за закрытия школы, детского сада или другой программы, связанной с COVID-19.

5. Должны ли работодатели выплачивать начисленный отпуск или отпуск при увольнении сотрудника (в отличие от увольнения или увольнения)?

Поскольку уволенный сотрудник по-прежнему работает, начисленный неиспользованный отпуск или отпуск не нужно будет выплачивать. Однако такой отпуск или отпуск можно использовать для компенсации времени, когда он не работает из-за отпуска. В этом случае работодатель все равно будет оплачивать оплачиваемый отпуск или отпуск, но расходы будут распределяться по времени, а не сразу.Уволенные сотрудники, которые все еще работают по сокращенному графику, должны продолжать накапливать дополнительный отпуск или отпуск и другие льготы в течение любого периода времени, в течение которого действует отпуск, в соответствии с обычной политикой работодателя по начислению льгот.

6. Могут ли работодатели требовать от сотрудников использования отпуска или отбора мощности во время отпуска?

Да. Обычно работодатели могут потребовать от сотрудников использовать PTO во время остановки бизнеса. Однако, если работодатели планируют это сделать, у них должна быть письменная политика, предусматривающая такое обязательное использование.В уникальных обстоятельствах и трудностях, связанных с COVID-19, для работодателей лучше было бы сделать использование оплачиваемого отпуска факультативным, а не обязательным.

Как долго работодатель должен платить вам после увольнения в Калифорнии?

Согласно законам Калифорнии, все работодатели имеют юридическое обязательство выплатить своим сотрудникам последнюю зарплату.

Последняя зарплата состоит из всей суммы заработной платы, полученной с момента последней зарплаты.

Как долго вам придется ждать окончательной зарплаты, зависит от того, уволил ли ваш работодатель вашу должность или вы уволились добровольно.

Как сотрудник Калифорнии, вы имеете права в отношении любых задержек или непредоставления вашей последней зарплаты.

Чтобы получить немедленную помощь, позвоните по телефону (818) 844-5200 или отправьте нам сообщение.

Если мой работодатель уволил мою должность

Если вы были уволены в Калифорнии, ваш работодатель обязан заплатить вам сразу после увольнения.

Заработная плата, включенная в этот окончательный расчетный чек, включает всю нетрудовую заработную плату на сегодняшний день.Это окончательное обязательство по выплате заработной платы существует даже для сотрудников, работающих неполный рабочий день, краткосрочных, временных и освобожденных от уплаты налогов.

Если я уйду

Если вы уволитесь с работы, получение вашей последней зарплаты будет зависеть от продолжительности уведомления, направленного вашему работодателю.

Если вы увольняетесь и уведомляете вас не менее чем за 72 часа, ваш работодатель должен предоставить вам последнюю зарплату в ваш последний день. Если вы не уведомите об увольнении с работы, существуют другие требования. В этом случае ваш работодатель должен заплатить в течение следующих 72 часов .

Форма оплаты

Выходное пособие

в Калифорнии должно включать все отработанные вами часы. Выплата при увольнении включает сверхурочную работу и двойное время. Окончательная зарплата также должна включать любой неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO). Неиспользованная выплата по болезни не гарантируется в вашей последней зарплате. Важно проверить свое трудовое соглашение или ознакомиться с политикой компании, чтобы определить право на получение этих доходов.

Ваш бывший работодатель не может удерживать вашу зарплату условно ни по какой причине. Например, ваш бывший работодатель может не требовать от вас подписания соглашения о неразглашении перед тем, как предоставить вам окончательную зарплату.

Возможно, ваш трудовой договор предусматривает, что вы не имеете права брать отпуск, пока не проработаете год. Несмотря на это, начисленный отпуск должен быть оплачен. Расчет доли времени, отработанного сотрудником до прекращения работы, позволяет определить неоплачиваемый отпуск.

Если вы попросите своего работодателя выслать вам последний чек по зарплате, он должен подчиниться. Они могут не требовать, чтобы вы получали зарплату лично.

Штрафы за просрочку платежа

В соответствии с вышеуказанными условиями, касающимися увольнения и увольнения, трудовое законодательство Калифорнии предусматривает, что работодатели не должны заставлять вас ждать зарплаты.Кроме того, к вашему работодателю могут быть применены штрафы за задержку.

Если ваш работодатель удерживает вашу последнюю зарплату в Калифорнии, он должен платить ежедневный штраф, называемый «штрафом за время ожидания». Штраф за время ожидания зависит от дневной ставки заработной платы сотрудника. Ежедневная ставка заработной платы обычно рассчитывается путем сложения базовой заработной платы, комиссионных, премий и отпускных, которые работник зарабатывает за год, деления этой суммы на 52 недели и деления на 5 дней.

Штраф продолжается не более 30 дней.

По истечении тридцати дней штраф прекращается. На этом этапе, если ваш бывший работодатель по-прежнему не производит выплаты, вам следует подумать о возбуждении иска против работодателя о невыплате заработной платы.

Свяжитесь с нами для получения помощи

Закон

Калифорнии о последних зарплатах ограничивает время, в течение которого вы можете подать иск против вашего бывшего работодателя. Если вы недавно уволились или были уволены с работы и получили зарплату поздно или не получили ее в соответствии с законами Калифорнии, свяжитесь с нами в юридической группе по правам на рабочем месте или позвоните по телефону (818) 844-5200.

Мы провели большую часть своей карьеры, представляя работодателей, поэтому мы знаем, как эффективно представлять интересы сотрудников в судебных процессах, связанных с нарушением прав на рабочем месте. Мы оказались на месте клиента с другой стороны и знаем, чего ожидать.