Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
(“Электронный журнал “Азбука права”, 2021)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ). С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Нормативные акты: Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев

Компенсация за неиспользованный отпуск: где можно ошибиться.

Бухгалтер 911, № 35, Август, 2021

«Только ежегодная»

Говорят: выплачивайте компенсацию только за неиспользованный ежегодный отпуск.

Это неправильно! При проведении окончательного расчета необходимо начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни:

— ежегодного отпуска;

— дополнительного отпуска на детей (ст. 19 Закона об отпусках).

А вот все другие неиспользованные отпуска действительно компенсации не подлежат.

При этом основание для увольнения никакого значения не имеет.

Даже если увольняем за прогул и есть неиспользованные дни ежегодного отпуска или отпуска на детей, обязательно их компенсируем деньгами.

Даже если трудовой договор прекращаем в связи со смертью работника, рассчитываем компенсацию. Ее получателями в таком случае будут наследники умершего работника (ч. 6 ст. 24 Закона об отпусках).

Конечно, в случае со смертью получатели могут и не догадываться, что им что-то не доплатили. Но если на проверку зайдет Гоструда и обнаружит это, проблем не оберешься.

«Пропишите и не начисляйте»

Говорят: можно прописать во внутренних нормативных документах работодателя, что неиспользованные дни отпусков на детей за предыдущие годы не компенсируются.

Прописать можно все, что угодно. Однако такие положения о некомпенсации ухудшают положение работников по сравнению с законодательством о труде. А значит, являются недействительными на основании ст. 9 КЗоТ. Поэтому все, что не было начислено работникам, придется доначислить и выплатить. Ведь под исправлением суды понимают не просто наличие приказа о проведении «потерянных» выплат, но и непосредственную их выплату работнику.

См. постановление Верховного Суда от 12.04.2018 г. по делу № 816/2325/16 // reyestr.court.gov.ua/Review/73355617.

А с уволенными работниками это может превратиться в настоящий квест.

К тому же учтите, что не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивал бы право на ежегодные отпуска и отпуск на детей. Поэтому абсолютно все отпускные долги придется компенсировать деньгами.

«1 месяц = 2 дня»

Говорят: при подсчете количества дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, используйте правило, что за один отработанный месяц положено два дня отпуска.

Что здесь скажешь? Такой подсчет количества дней можно использовать, если ради интереса хотите прикинуть, сколько дней отпуска вы уже заработали. А вот для подсчета дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, рекомендуем воспользоваться механизмом, предложенным Минсоцполитики в письме от 28.10.2016 г. № 616/13/116-16.

Почему именно им? Ну хотя бы потому, что именно его использует Верховный Суд при определении правильности подсчета неиспользованных дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации.

См. постановление Верховного Суда от 22.10.2020 г. по делу № 804/489/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/92385228.

Поэтому если работник или инспектор труда (как, кстати, было в указанном деле) будет не согласен с вашим расчетом, то вы сможете найти поддержку в суде.

03341983″>Конечно, приведем вариант правильного расчета количества неиспользованных дней ежегодного основного отпуска за неполный рабочий год:

Д_{комп =} Д_отп х (К_отр – П_отр) : (К_год – П_год),

где Д_комп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;

Д_отп — общая продолжительность ежегодного отпуска, который предоставляется за полный отработанный год;

К_отр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения;

П_отр — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на текущий рабочий год до дня увольнения;

03342554″>К_год — общее количество календарных дней в текущем рабочем году;

П_год — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.

«Отчисляйте из компенсации»

Говорят: с увольняющимся работником следует обнулить расчеты. Поэтому если он что-то должен работодателю и не хватает зарплаты — отчисляйте/удерживайте из компенсации.

Вы не поверите, как много работодателей наступают на эти грабли! И здесь даже не процентовку (сколько можно отчислить из зарплаты) нужно в голове держать.

Здесь следует запомнить, что, во-первых, из компенсации за неиспользованный отпуск проводить любые отчисления по исполнительным листам или возмещение излишне выплаченных средств нельзя.

Исключение — если компенсацию начисляют за несколько лет.

На это обращает внимание Верховный Суд, например, в постановлениях от 23.10.2020 г. по делу № 825/1834/17 (reyestr.court.gov.ua/Review/92385119) и от 25.07.2018 г. по делу № 819/959/16 (reyestr.court.gov.ua/Review/75510956).

Ну, а во-вторых, ни в коем случае нельзя самовольно проводить любые отчисления из зарплаты работника, если это не предусмотрено законодательством, в том числе ст. 127 КЗоТ.

Почему наличие такого неправомерного отчисления — это ужас для работодателя? Потому что тут одно нарушение влечет за собой другое нарушение, а именно — нарушение требований ч. 1 ст. 116 КЗоТ. В результате имеем непроведение полного расчета (невыплату всех сумм, надлежащих работнику от предприятия) в день увольнения.

И здесь даже не Гоструда уже следует бояться, а того, что работник может обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка (внимание!) за все время задержки расчета при увольнении.

Визуализируем проблему. Есть работник, которому при проведении окончательного расчета начислили зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме где-то около 40 тыс. грн. Однако работодатель не выплатил эти суммы в день увольнения, а самовольно погасил за счет таких сумм задолженность по договору займа. Работник немножко подождал, а потом обратился за защитой своих прав в суд. Что он получил в итоге? Свои 40 тыс. грн задолженности и около 500 тыс. грн среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении. Вот такая цена ошибки.

См. постановление Верховного Суда от 09.12.2020 г. по делу № 754/3378/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/93666719.

«Пусть отвечает другой»

Говорят: если работник идет к другому работодателю, а денег на выплату компенсации нет, договоритесь с работником об увольнении по переводу и перечислении компенсации его новому работодателю, а дальше тяните время.

Есть и такие советы. Действительно, в ч. 3 ст. 24 Закона об отпусках содержится интересная норма, согласно которой при увольнении по переводу (т. е. на основании п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) на основании заявления работника можно причитающуюся ему сумму денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска перечислить на счет нового работодателя. Но это не значит, что старый работодатель может тянуть с таким перечислением. Оно должно состояться в день увольнения. Ведь именно в этот день ст. 116 КЗоТ требует провести с работником окончательный расчет. Если же этого не сделать, то речь может идти о задержке расчета при увольнении.

Хотите пример? Пожалуйста.

Предприятие уволило работника по переводу на другое предприятие. Начислило сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска, однако с ее перечислением новому работодателю работника не спешило. Поэтому, когда работник уволился и от нового работодателя, тот ему выплатил только свою часть компенсации.

Не растерявшись, работник обратился с иском в суд, в котором просил взыскать с виновного предприятия компенсацию за неиспользованный отпуск.

Виновным суд признал предыдущего работодателя работника и взыскал с него компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и средний заработок за время задержки расчета при увольнении по день фактического расчета.

В итоге работник получил сумму в 10 раз больше, чем сумму компенсации, которую ему первоначально был должен предыдущий работодатель.

См. постановление Верховного Суда от 05.08.2019 г. по делу № 295/4036/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/83514434.

Сгорает ли неиспользованный отпуск за несколько лет? Как его можно использовать?

Привет, помогите разобраться с неиспользованным отпуском.

Сгорает ли он через 12 месяцев? Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за весь отпуск при увольнении сотрудника, даже если отпуск накопился за несколько лет?

Информация, которую я нашел, противоречивая: с одной стороны есть ст. 124 ТК РФ про «срок годности» отпуска 12 месяцев, с другой стороны — письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1921-6 о том, что отпуск никогда не сгорает.

Могу ли я, например, в течение года использовать отпуск, накопленный за последние пять лет? Грозит ли работодателю штраф, если работник сам не хотел идти в отпуск в течение нескольких лет?

Иван

Иван, готовьтесь, будет много отсылок к трудовому кодексу.

Мишель Коржова

финансовый консультант Тинькофф-банка

Профиль автора

Основной отпуск

По ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотрудника составляет не менее 28 календарных дней. Его работодатель обязан предоставить. Срок может быть больше, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Работодатель обязан предоставлять сотруднику отпуск в соответствии с графиком отпусков. График отпусков — документ, в котором отражено, когда сотрудники всех подразделений организации будут ходить в отпуск.

По закону неотгулянные отпуска у одного работодателя переносятся на следующий год. ТК РФ прямо запрещает непредоставление отпуска более двух лет подряд. Работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение ТК РФ, если это обнаружат при проверке из Государственной инспекции труда или прокуратуры.

ст. 124 ТК РФ
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

То есть, с одной стороны, неотгулянный отпуск переносится на следующий год. С другой — если сотрудник более двух лет не ходит в отпуск, работодателя могут привлечь к ответственности, даже если сотрудник сам не хочет идти в отпуск.

Раньше можно было ежегодно получать компенсацию за основной неотгулянный отпуск. Сейчас компенсация выплачивается один раз при увольнении.

Если у вас на одном месте работы накопился отпуск за несколько лет, то теоретически отгулять его за один год можно, но только по согласованию с руководителем. Вам не могут запретить отгулять официальный отпуск, но вряд ли какому-то руководителю понравится, если его сотрудник пойдет в отпуск на несколько месяцев. В таких ситуациях некоторые работодатели могут предложить сотруднику уволиться, а потом снова принять его в штат.

Дополнительный отпуск

В ТК РФ есть еще так называемый дополнительный отпуск. Его предоставляют специалистам определенных профессий, которые работают в особо вредных условиях, или на определенных территориях, или с ненормированным рабочим графиком.

К примеру, обычно Сергей работает пять дней в неделю с 10 утра до 7 вечера, но иногда ему нужно поработать дольше или прийти на работу раньше. Если в трудовом договоре есть отметка о ненормированном рабочем дне, то Сергею положен дополнительный отпуск. Минимум дополнительные 3 дня отпуска за каждый отработанный год.

Дополнительный отпуск можно отгулять, а можно копить. Еще за него можно получить компенсацию не только при увольнении, но и во время работы в компании.

Чтобы наверняка не возникло спорных ситуаций, рекомендую ходить в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Разъясняет прокуратура Ленинского района г. Нижнего Тагила

07.11.2018г.

Разъясняет помощник прокурора Ленинского района г.

Нижнего Тагила  И.В.Перегуд. 

Право гражданина на отдых, закрепленное в Конституции РФ, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору работнику установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Кроме того, право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, провозглашено в статье 24 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, определенных ТК РФ.

Как следует из статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом срок выплаты денежной компенсации определен в ст. 140 ТК РФ, согласно положениям, которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

К сожалению, на практике встречаются случаи, при которых работодатель отказывает работнику в выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В таких случаях работники имеют право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. При этом стоит учитывать, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В тоже время, в судебной практике существует позиция судов, согласно которой по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск срок обращения в суд составляет 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск. Из них 18 месяцев – это предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный Конвенцией Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», и еще три месяца – срок для обращения за судебной защитой, установленный ч.

1 ст. 392 ТК РФ.

В своем постановлении от 25.10.2018 Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что статьи 9 Конвенции МОТ № 132 распространяется лишь на ограничение допустимой отсрочки предоставления части неиспользованного отпуска разумным периодом, составляющим 18 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется, с тем чтобы соответствующая часть отпуска не откладывалась на неопределенный срок. При этом приведенные положения статьи 9 Конвенции МОТ № 132 ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством.

Таким образом, по действующему законодательству у работника есть право на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в судебном порядке вне зависимости от времени, которое прошло с момента окончания рабочего года, за который должен быть предоставлен не использованный полностью либо частично отпуск, заключил Конституционный Суд РФ. При этом обращаться в суд все равно нужно вовремя – в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

Выявленный конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Компенсация за неиспользованный отпуск за прошлые годы

Работник собирается в отпуск за 2016 год и настаивает на начислении компенсации за неиспользованные отпуска за ранние периоды (имеются неиспользованные отпуска за период 2014-2015 годов). Количество дней отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительных дней отпуска нет. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ выяснили правомерно ли требование сотрудника

16.05.2016

Автор: Каменщиков Александр, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Согласно Трудовому кодексу работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. Отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 дней в соответствии сТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, некоторым категориям работников представляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (условия предоставления таких отпусков указаны в статьях 116-119 ТК РФ). В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск, в том числе и удлиненный (ст. 115 ТК РФ), так и дополнительные отпуска (статьи 116-119 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику. Термин «ежегодный оплачиваемый отпуск» является обобщающим понятием.

Когда можно заменить неиспользованный отпуск компенсацией

В соответствии с частью первой ст. 126 ТК РФ в случаях, не связанных с увольнением работника, по его письменному заявлению часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая ст. 126 ТК РФ). Отметим, употребление в ст. 126 ТК РФ слов «может быть заменена» означает, что выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите письма Роструда от 01. 03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6). Поэтому работодатель может отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска.

28 календарных дней – минимальное количество свободных от работы дней, которые работодатель обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы. Соответственно, претендовать на компенсацию части отпуска может тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). Положения о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не распространяются на беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (часть третья ст. 126 ТК РФ).

Те работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни накопили, денежную компенсацию могут получить только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство допускает замену денежной компенсацией только части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении.

Фирма вправе отказать работнику в компенсации неиспользованного отпуска

В рассматриваемой ситуации у сотрудника не использованы ежегодные оплачиваемые отпуска за период 2014-2015 гг. При этом количество дней каждого ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (дополнительные отпуска работнику не предоставляются).

При таких обстоятельствах требования работника о начислении денежной компенсации за неиспользованные отпуска являются неправомерными. Соответственно, работодатель должен отказать работнику в выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска за периоды 2014-2015 гг.

В заключение напомним, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ, ст. 3 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ. Конвенция вступила в силу на территории Российской Федерации 6 сентября 2011 г.)). В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован в текущем году (часть третья ст. 124 ТК РФ). Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (часть четвертая ст. 124 ТК РФ). Согласно положениям ст. 114, ст. 122, ст. 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Актуальная бухгалтерия

Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск

26 марта 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник работал более двух лет без отпуска?

Компенсацию рассчитывают в таком же порядке, как и сами отпускные. 

Давайте разберём по шагам, как это сделать при увольнении работника.

За год работы сотруднику положено минимум 24 дня отпуска, за два года выходит 48 дней.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

На всякий случай объясним, как это считают, для случаев, когда сотрудник два неполных года или чуть больше двух лет не был в отпуске и теперь увольняется.

Сначала надо определить количество дней отпуска, которые положены сотруднику за один день работы.

В расчёт берём 354 дня, в обычном году 365 календарных дней, но выпадает ещё и 11 праздничных и нерабочих дней, а их не учитывают, получается 354 дня (365 − 11).

Положенные работнику 24 к. д. обязательного отпуска делим за 354 дня.

24 к. д. / 354 = 0,0678 календарных дня отпуска зарабатывает работник за один день работы.

В нашем случае работник проработал два года — это 708 календарных дней и заработал: 708 к. д. × 0,0678 ≈ 48 календарных дней отпуска.

Если при подсчёте получится не целое число, округляем.

Если бы работник проработал чуть больше двух лет без отпуска, например 750 к. д., ему полагался бы 51 к. д. отпуска (750 × 0,0678 ≈ 51) и т. д. То есть компенсацию надо было бы рассчитывать за 51 день.

Теперь считаем сумму компенсации за два года работы без отпуска.

Для этого надо рассчитать совокупный доход. Вы не указали размер зарплаты вашего сотрудника, предположим, что 12 месяцев перед увольнением работнику выплачивали зарплату 4,2 тыс. грн в месяц.

Неважно, сколько лет работник не ходил в отпуск, для расчёта среднедневного заработка используем данные за последние 12 месяцев до месяца увольнения — 50,4 тыс. грн (4,2 тыс. грн × 12) — это совокупный заработок.

Следующий шаг — рассчитать среднедневную зарплату: совокупный заработок за год до месяца увольнения делим на количество календарных дней за последние 12 месяцев минус праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ).

50,4 тыс. грн : (365 к. д. − 11 к. д.) = 142,37 грн.

Теперь считаем сумму компенсации к выплате.

Как мы помним, в нашем примере работник имеет право на компенсацию за 48 к. д. неотгулянного отпуска, умножаем их на среднедневную зарплату:

48 к. д. × 142,37 грн = 6833,76 грн — надо заплатить работнику при увольнении.

Работник не увольняется, в отпуск не ходит и хочет получить компенсацию.

Так можно (ч. 4 ст. 24 ЗУ № 504), но только если продолжительность ежегодного отпуска больше 24 календарных дней, к примеру 30. То есть 24 календарных дня работник должен отгулять, а за часть неиспользованного отпуска, 6 дней в нашем случае, может просить выплатить компенсацию.

Других вариантов получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения нет.

Это правило работает отдельно для каждого года (письмо Минтруда № 208/13/116-11).

Как правильно уволить сотрудника

Компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных отпусков за все года работник может получить только при увольнении.

Верховный суд Колорадо решает загадку «используй или потеряешь» в решении, обеспечивающем долгожданную ясность для работодателей

14 июня 2021 года Верховный суд Колорадо вынес долгожданное решение по делу Nieto v. Clark’s Market , постановив, что работодатели должны выплатить работнику заработанный, но неиспользованный отпускной отпуск при увольнении, даже если соглашение или политика разрешают конфискация такой оплаты существует. Влияние этого постановления является значительным, поскольку так называемая политика отпуска по принципу «используй или потеряй», которая стала обычным явлением для работодателей Колорадо, теперь запрещена законом в соответствии с Законом штата Колорадо о требованиях о заработной плате (Закон).Постановление также знаменует собой конец спорной юридической и административной баталии с участием судов, заинтересованных сторон и Министерства труда и занятости штата Колорадо (CDLE) относительно уместности политики «используй или потеряешь», предоставляя столь необходимые ясность для работодателей в отношении их платежных обязательств.

Справочная информация о Законе штата Колорадо о требованиях о заработной плате

Для справки, раздел 8-4-101(14) Закона определяет «заработную плату» и «компенсацию», которые должны выплачиваться при увольнении с работы, включая «отпускные, полученные в соответствии с условиями любого соглашения.Закон также предусматривает, что, если «работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, работодатель должен выплатить при увольнении с работы все заработанные и определяемые отпускные в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником».

Исторически сложилось так, что этот язык вызывал широкое замешательство. С одной стороны, сторонники конфискации утверждают, что Закон требует только выплаты времени отпуска, «заработанного в соответствии с условиями любого соглашения», включая, в зависимости от обстоятельств, соглашения, предписывающие конфискацию заработанного, но неиспользованного отпуска. время.Адвокаты работников, с другой стороны, заняли противоположную позицию, частично полагаясь на отдельное положение Закона — Раздел 8-4-121, — которое запрещает отказ или изменение любых прав работников, предусмотренных Законом, в том числе по устному или письменному соглашению.

Противоречие между решениями суда низшей инстанции и правилами CDLE

В Nieto работодатель не выплатил уволенной сотруднице ее начисленные, но неиспользованные отпускные в соответствии со своей политикой, согласно которой работники лишаются своих отпускных, что побудило служащую подать иск.Приняв решение в пользу работодателя, апелляционный суд первоначально сообщил, что политика отпуска по принципу «используй или потеряй» допустима в соответствии с законодательством Колорадо, если она не лишает сотрудников заработанного отпуска.

В ответ на это решение CDLE в августе 2019 г. издал чрезвычайное постановление, противодействующее решению, которое позже стало постоянным, в декабре 2019 г. В отличие от апелляционного суда, в постановлении CDLE разъяснено, что оно будет интерпретировать раздел 8-4. -101 (14) Закона о запрете конфискации любого заработанного, но неоплачиваемого отпуска без ограничения соглашений по таким вопросам, как «существует ли вообще отпускные», включая соглашения о размере отпускных, способе их начисления и возможных ограничениях.Таким образом, в соответствии с этим положением работодатели могут минимизировать обязательства по выплате при увольнении, ограничивая сумму отпускных, начисляемых каждый год, при условии, что они выплачивают начисленные, но неиспользованные отпускные при увольнении.

Постановление Верховного суда: что включено, а что нет

В своем решении, принятом в прошлом месяце, Верховный суд Колорадо устранил несоответствие между решением суда низшей инстанции и решением Министерства труда и занятости штата Колорадо (CDLE), полностью приняв правила CDLE. В результате этого решения все заработанные и поддающиеся определению отпускные должны быть выплачены в конце трудовых отношений независимо от условий любой политики или соглашения о конфискации. Однако, чтобы ограничить сферу своей ответственности, работодателям разрешено устанавливать предельный размер отпуска, начисляемого работниками.

Примечательно, что в решении Верховного суда четко указано, что Закон не дает работнику права на отпускные и не требует от работодателя предоставления отпускных в каком-либо трудовом договоре.Однако, если работодатель предоставляет отпускные, любой накопленный и неоплачиваемый отпуск должен быть выплачен в конце трудовых отношений.

Напротив, решение Верховного суда оставляет открытым вопрос о том, распространяются ли аналогичные обязательства на начисленную, но невыплаченную компенсацию за оплачиваемый отгул. Компенсация оплачиваемого отпуска часто включает в себя различные виды отпуска, в том числе, помимо прочего, требуемый законом отпуск (например, отпуск по болезни), отпуск по личным обстоятельствам и отпуск. В то время как CDLE ранее сообщал, что PTO не подпадает под действие положения о выплате отпускных, о котором идет речь в Nieto , решение Верховного суда создает дополнительную двусмысленность в этой области для работодателей, и работодателям настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом в отношении выплат, связанных с PTO. вопросы, пока не появятся дальнейшие указания.

Практические советы и выводы

Работодатели штата Колорадо, в том числе работодатели из других штатов, у которых есть работники штата Колорадо, должны действовать сейчас, чтобы обеспечить соблюдение Закона в том виде, как он интерпретируется в Nieto . Работодатели должны пересмотреть свои политики и процедуры, чтобы исключить формулировку «используй или потеряешь», применимую к отпускным, и, при необходимости, заменить ее ограничениями на начисление отпусков (или, в качестве альтернативы, гибкими политиками в отношении отпусков, которые не предполагают начислений). ограничить максимальную ответственность при увольнении.Кроме того, работодатели должны проявлять осторожность при применении политики «используй или потеряешь» к компенсации оплачиваемых отпусков, в том числе за личные или общие отпуска. Наконец, работодатели должны продолжать контролировать государственное регулирование выплат, связанных с отпуском, при увольнении с работы, в том числе в контексте отгулов, и следить за тем, чтобы их политика и процедуры соответствовали последним указаниям CDLE и судебных органов. Как всегда, работодатели, у которых есть конкретные вопросы, касающиеся сферы действия и влияния Закона и решения Верховного суда на их конкретную деятельность, должны проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы определить наилучший план действий.

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, обращайтесь к Натану Шахту ([email protected]) или Джейкобу Брунеру ([email protected]).

Брайан Кейв Лейтон Пейснер – В Колорадо работодатели могут давать, но не забирать

В прошлом месяце Верховный суд Колорадо, наконец, разрешил давний вопрос трудового законодательства Колорадо: могут ли работодатели иметь политику или соглашение, предусматривающее конфискацию накопленного, но неиспользованного отпуска. Ответ суда был «нет».

Принимая решение  Nieto v. Clark’s Market , № 19SC553 (штат Колорадо, 14 июня 2021 г.), суд разъяснил значение вызывающего беспокойство положения Закона о заработной плате штата Колорадо. C.R.S. 8-4-101(14)(a)(III) определяет «заработную плату» как включающую:

(III) Отпускные, полученные в соответствии с условиями любого соглашения. Если работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить при увольнении с работы все заработанные и определяемые отпускные в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником.

Работодатель в деле Nieto утверждал (среди прочего), что фраза «в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником» изменила фразу «работодатель должен платить», что позволило работодателям избежать обязательства оплатить неиспользованный отпуск, приняв противоположное положение. Верховный суд Колорадо не согласился, постановив, что рассматриваемая фраза изменяет фразу «заслуженный и поддающийся определению». Таким образом, в соответствии с законом вопрос о том, является ли отпуск «заработанным и поддающимся определению», определяется «в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником».Но как только отпуск заработан, работодатель должен его выплатить при увольнении, если он остался неиспользованным.

В результате решения Nieto  теперь ясно, что Закон о заработной плате запрещает политику отпуска по принципу «используй или потеряешь», ограничения на возможность переноса неиспользованного отпуска с одного года на другой или любые другие другие правила или соглашения, которые могут привести к потере работником отпуска, который он или она уже заработал. Короче говоря, работодатели Колорадо решают, когда и как заслужить отпуск, но однажды заработанный, он не может быть аннулирован.Работодатели дают, но могут и не забирать.

Для работодателей, обеспокоенных чрезмерным накоплением отпусков, общий подход заключается в том, чтобы установить «предел» на количество отпусков, которые работник может накапливать в любой момент времени, и запретить работнику получать какие-либо новые отпуска до тех пор, пока работник не использовал часть из них. начисленный отпуск. Этот подход признан Министерством труда и занятости штата Колорадо в его Правилах защиты заработной платы. См. 7 CCR 1103-7, правило 2, §2.17.

Работодатели, у которых есть сотрудники в Колорадо, должны пересмотреть свои правила в отношении отпусков и оплачиваемых отпусков (PTO), чтобы убедиться, что они соблюдают Закон о заработной плате, как указано в Nieto .

Глава 3.72 ОТПУСК

Глава 3.72

ОТПУСК

Секции:

3.72.010    Начисление отпускных.

3.72.020    Допустимые сотрудники.

3.72.030    Новые сотрудники.

3.72.040    Перенос отпуска.

3.72.050    Использование и оплата отпуска.

3.72.060    Выплата отпуска при увольнении.

3.72.065    Оплата отпуска за неоплачиваемый сезонный отпуск.

3.72.010 Начисление отпускных.

A.    Работники, работающие на полную ставку, нанятые 1 января 1983 г. или после этой даты, должны получать отпускные в соответствии со следующим графиком с годовщины, приходящейся на указанные даты или позже, при условии, что они получают компенсацию в размере не менее 70 процентов от их нормо-часов за платежный цикл:

Дополнительный день в году до максимум 30 дней в году.

B.    С 1 января 1982 года работники, получившие право на отпуск продолжительностью более 30 дней в году, сохраняют количество дней отпуска, заработанных по состоянию на 1 января 1982 года. от 1 января 1983 г., сохраняют количество дней отпуска, заработанных по состоянию на 3 января 1983 г., а затем зарабатывают дополнительный день отпуска по завершении каждого второго года до максимум 30 дней в году или до тех пор, пока они не получат право на дополнительные начисление дней отпуска, как указано в графике в подразделе А.настоящего Раздела.

C.     Исполнительная власть округа может разрешить начисление отпускных сверх первоначальной ставки накопления, указанной в подразделе A. выше, когда такое исключение основано на обладании заявителем выдающейся квалификацией или требуется для целей найма, а также, если это необходимо для привлечения и найма высококвалифицированные сотрудники. Работники, нанятые по более высокой ставке начисления, считаются нанятыми с минимальными критериями и имеют право перейти на следующий более высокий уровень начисления, если они проработают количество лет, требуемое подразделом 3.72,010 A. Например, при приеме на работу с 16-дневным уровнем начисления сотрудник будет иметь право перейти на следующий более высокий уровень начисления после четырех лет службы. Такие сотрудники не могут использовать отпуск, пока они не завершат 13 циклов начисления заработной платы.

(Приказ 2008-106s § 1 (часть), 2008; Приказ 2003-4 § 1, 2003; Приказ 98-123 § 1 (часть), 1998; Приказ 83-5 § 4, 1983; Приказ. 82-56 § 2 (часть), 1982; предыдущий Кодекс § 6.40.010)

3.72.020 Допустимые сотрудники.

А.Работники, занимающие постоянную работу неполный рабочий день, имеют право на пропорциональную часть отпускных, основанную на компенсируемом количестве часов без учета оплаты сверхурочных.

B.    Сотрудники, занимающие штатные должности с полной занятостью, имеют право на получение отпускных пособий.

C.    Фактическое количество часов статуса оплаты, указанное в платежном цикле для правомочного сотрудника, должно составлять не менее 70 процентов от его стандартного количества часов, чтобы платежный цикл считался начисляемым платежным циклом для получения отпуска.

D.    Одна двадцать шестая часть ежегодного начисляемого отпуска соответствующего работника начисляется по завершении каждого начисляемого платежного цикла и становится доступной для использования после начисления.

E.     1.    Судебные секретари Верховного суда и помощники судей, занимающие штатные должности, имеют право на такой оплачиваемый судебный отпуск в качестве судьи и должны брать свой судебный отпуск, когда судья назначает свой отпуск. Администратор Верховного суда имеет право на оплачиваемый судебный отпуск в размере, меньшем или равном судье Верховного суда, как это определено Высшим судом.На судебных секретарей Верховного суда и помощников судей не распространяются другие положения настоящей главы о накоплении или использовании, и при увольнении не производится выплата за неиспользованный отпуск.

2.    Администратор районного суда имеет право на оплачиваемый судебный отпуск в размере, меньшем или равном судье районного суда, как это определено районным судом. На администратора районного суда не распространяются другие положения настоящей главы о накоплении или использовании, и при увольнении не производится выплата за неиспользованный отпуск.

F.     Пропорциональное количество часов отпуска, начисленных за цикл оплаты труда сотрудников, работающих неполный рабочий день, рассчитывается путем деления стандартных рабочих часов работника в неделю на пять.

(Приказ 2009-102 § 1, 2009; Приказ 2008-106с § 1 (часть), 2008; Приказ 98-123 § 1 (часть), 1998; Приказ 97-49 § 1, 1997; Приказ. 94-133 § 1, 1994; Приказ 92-163 § 1 (часть), 1993; Приказ 82-56 § 2 (часть), 1982; предыдущий Кодекс § 6.40.020)

3.72.030 Новые сотрудники.

Отпуск не будет выплачиваться новым правомочным работникам до тех пор, пока они не завершат 13 циклов начисления заработной платы.Если они расстаются до завершения 13 платежных циклов, выплата не производится. Сотрудники, увольняющиеся в последний день 13-го платежного цикла, имеют право на оплату накопленного отпуска при прекращении службы при условии, что такая выплата производится в течение 14-го платежного периода. (Постановление 98-123 § 1 (часть), 1998 г. ; Приказ 82-56 § 2 (часть), 1982 г.; предыдущий Кодекс § 6.40.030)

3.72.040 Перенос отпуска.

Соответствующие требованиям сотрудники могут перенести максимальный остаток отпуска продолжительностью 45 дней в календарном году на следующий календарный год.Однако при выходе на пенсию или прекращении службы округа работникам оплачивается максимум 60 дней накопленного ежегодного отпуска. Любой накопленный отпуск сверх максимально перенесенного отпуска будет аннулирован без компенсации, если он не будет использован до конца календарного года, за исключением случаев, когда в соответствии с положениями PCC 3.72.050 предоставлено исключение. День отпуска рассчитывается путем деления установленной нормы рабочих часов в неделю на пять. (Постановление 2016-84 § 1 (часть), 2016; Приказ 2000-16 § 1, 2000; Приказ 92-163 § 1 (часть), 1993; Приказ.82-56 § 2 (часть), 1982; предыдущий Кодекс § 6.40.040)

3.72.050 Использование и оплата отпуска.

Предполагается, что работники берут свой накопленный отпуск в течение календарного года. Сотрудники, которые не могут взять накопленный отпуск, на который они имеют право в течение года, из-за трудовой нетрудоспособности или рабочих требований, определенных директором департамента, которые не могут быть перенесены в соответствии с PCC 3.72.040, после одобрения Директору по ресурсам, может быть разрешено перенести дополнительный отпуск при условии, что он используется до 1 июля следующего года и не может быть обналичен в виде единовременной выплаты в связи с увольнением.(Постановление 2016-84 § 1 (часть), 2016 г.; Приказ 2004-7s § 2 (часть), 2004 г.; Приказ 92-163 § 1 (часть), 1993 г.; Приказ 83-5 § 4, 1983 г.; Приказ 82-56 § 2 (часть), 1982; предыдущий код § 6.40.060)

3.72.060 Оплата отпуска при увольнении.

Работникам, имеющим на это право, выплачивается оплата за неиспользованные дни отпуска по их обычной почасовой ставке оплаты плюс стаж работы, если таковой имеется, независимо от причины увольнения. Если какой-либо работник уволен из-за смерти, выплата будет производиться в счет имущества работника или в соответствии с иным образом, предусмотренным последней волей и завещанием, соглашением о совместном имуществе или другим обязывающим документом. Сумма платежа в долларах рассчитывается путем умножения количества накопленных часов отпуска на базовую почасовую ставку работника с постоянным рабочим временем плюс стаж работы, если таковой имеется. (Постановление 92-163 § 1 (часть), 1993 г.; Приказ 83-33 § 2, 1983 г.; Приказ 82-56 § 2 (часть), 1982 г.; предыдущий Кодекс § 6.40.070)

3.72.065 Оплата отпуска за неоплачиваемый сезонный отпуск.

В начале неоплачиваемого сезонного отпуска работники, отвечающие установленным требованиям, должны быть обналичены за неиспользованные дни отпуска в соответствии с их обычной почасовой оплатой плюс стаж работы, если таковой имеется (PCC 3.80.055). (Приказ 2019-73 § 1 (часть), 2019)

.