Компенсация отпуска за 11 месяцев расчет

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска за 11 месяцев расчет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация отпуска за 11 месяцев расчет Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииВо всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. При этом, по мнению Минтруда России, работнику, который отработал от 10,5 месяца, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска (Письмо от 28.10.2016 N 14-1/В-1074). За дополнительными разъяснениями по рассматриваемому вопросу рекомендуем обращаться в Минтруд России.

Нормативные акты: Компенсация отпуска за 11 месяцев расчет Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
“Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно – техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. Верховного Суда РФ от 30.11.1999 N ГКПИ99-856
Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 1 год 11 месяцев

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу

Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 1 год 11 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 1 год 11 месяцев Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Роструд ранее разъяснял, что правило о полной компенсации распространяется только на работников первого года работы. Минтруд России уточнил, что правило полной компенсации можно распространить на последующие годы для работников, проработавших не менее 11 мес. Какого из мнений ведомств придерживаться работодателю?
(“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2021)Вопрос: Роструд ранее разъяснял, что правило о полной компенсации распространяется только на работников первого года работы, тогда как за второй рабочий год компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1). При этом Минтруд России уточнил, что правило полной компенсации можно распространить на последующие годы для работников, проработавших не менее 11 месяцев в этом периоде (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717). 1. Какого из мнений ведомств придерживаться работодателю, возможно ли прописать в Коллективном договоре, что правило о полной компенсации отпуска распространяется и на тех работников, кто проработал более первого года (например, на момент увольнения отработал 9 лет 10 месяцев 20 дней, получит полную компенсацию за неиспользованный отпуск 28 дней)? 2. Можно ли также в Коллективном договоре прописать, что правило об округлении количества дней отработанного времени применяется в том числе к тем, кто проработал более 10,5 месяцев не в последующих рабочих годах (например, отработал 1 год 10 месяцев 20 дней, в отпуске был один раз 28 дней, при увольнении получит компенсацию за полный отпуск 28 дней (10 месяцев 20 дней округлили до 11 месяцев, следовательно, полная компенсация))?

За 10,5 месяцев работы положена компенсация полного отпуска

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев? Об этом рассказал Минтруд в письме от 28.10.16 № 14-1/В-1074.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем ТК не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Для этой цели применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г., которые действуют в части, не противоречащей ТК. Так, работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев.

При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, если сотрудник отработал в организации, например, 10 месяцев и 20 дней, то с учетом округления до полного месяца, его стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

АКЦИЯ НЕДЕЛИ!

На «Клерке» заканчивается набор в группу повышения квалификации по теме «Управленческий учет: от нуля до внедрения»

. Занятия вот-вот начнутся – 15 декабря.

Всем, кто на этой неделе забронирует место в группе, «Клерк» подарит месяц безлимитных консультаций, чтобы было легче учиться на потоке.

В конце – удостоверение о повышении квалификации (с занесением в ФИС ФРДО). Программа соответствует профстандарту «Бухгалтер».

Покажите директору, на что вы способны. Записаться и получить подарок

Трудовой кодекс дополнят новыми нормами

Минтруд подготовил поправки в ТК РФ, которые устанавливают порядок расчета и выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, а также нормы о 8-часовом рабочем дне.

Проект соответствующего законопроекта опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

В Минтруде пояснили, что действующий порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, проработавшего у работодателя не менее 11 месяцев, в том числе правила расчета полной и пропорциональной компенсации утверждены еще в первой половине XX века НКТ СССР правилами от 30.04.1930 № 169.

Также этим документом установлен порядок округления излишков сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, не регламентированный иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом указанные нормы являются актуальными и применяются при подсчете дней к отпуску и при расчете денежной компенсации, о чем также свидетельствует судебная практика.

В связи с этим законопроект предлагает внести перечисленные действующие положения в статью 127 ТК РФ.

В Минтруде уверены, что такая конкретизация в ТК РФ подсчета дней отпуска и начисления денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, обеспечит баланс прав и законных интересов работников и работодателей.

Одновременно законопроектом предлагается закрепить в статье 120 ТК РФ механизм подсчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, в настоящее время продолжительность рабочего дня (смены) при пятидневной рабочей неделе регулируется действующими положениями Декрета СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне», который устанавливает продолжительность рабочего дня и рабочей недели (8 и 48 часов соответственно). При этом положение устанавливающие нормальную продолжительность рабочего дня на уровне федерального законодательства не предусмотрено.

Вместе с тем в министерство поступают обращения как от граждан, так и от организаций о необходимости сохранения в рамках проводимой инкорпорации, в соответствии с поручениями Правительства РФ, нормы о 8-часовом рабочем дне в целях недопущения нарушения трудовых прав работников.

Соответственно, законопроект предлагает дополнить статью 91 ТК РФ нормой, определяющей нормальную продолжительность рабочего дня (смены).

В России захотели по-новому оплачивать отпуск при увольнении – Газета.Ru

06 октября 2021, 03:52

Минтруд России подготовил изменения в Трудовом кодексе, которые уточняют для работников нормы продолжительности рабочего времени, исчисления отпусков и реализации права на отпуск, когда сотрудник увольняется. Об этом сообщается на 

портале проектов нормативных правовых актов.

Доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев в беседе с «Российской газетой» напомнил, что статьей 91 ТК РФ установлены понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. По его словам, авторами инициативы предлагают дополнить понятие «нормальная продолжительность рабочего времени», уточнив, что это восемь часов ежедневной работы (смены), если иное не прописано в настоящем Кодексе и других нормативно правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Статьей 120 ТК предусмотрено, что период основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников считается в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. Нерабочие праздничные дни, которые попадают в основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не включаются в число календарных дней. По словам юриста, проект дополнит данную норму, устанавливая, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц рассчитывается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, положенной сотруднику, на 12 месяцев.

Соловьев добавил, что если работник, который в рабочем году проработал не менее 11 месяцев, подлежащих внесению в стаж работы, дающий право отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В иных случаях работнику выдается пропорциональная денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Ранее эксперты рассказали, в каких месяцах выгоднее всего брать отпуск в 2022 году.

как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

В соответствии со ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Минтруд России в Письме от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717 напомнил, в случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск составляет 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

В каких случаях компенсация платится за полный неиспользованный отпуск (даже если год отработан не полностью)

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год отработан не полностью, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. Поскольку в ст. 127 ТК РФ этот принцип напрямую не установлен, то Минтруд указывает на необходимость руководствоваться этими Правилами.

Работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):

– ликвидация организации либо отдельных ее частей;

– сокращение штата работников организации;

– призыв работника на военную службу.

Отметим, что при исчислении срока работы излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). То есть если работник отработал в организации более 10 месяцев 16 дней, то ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска (эту позицию разделяет и Минтруд в Письме от 28.10.2016 N 14-1/В-1074).

По мнению Минтруда, полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска должна быть предоставлена работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев как в первом рабочем году, так и в последующие годы.

На заметку: ранее Роструд указывал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (Письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).

Общие правила расчета количества дней неиспользованного отпуска при увольнении

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Например, работник принят в организацию 26.03.2018, а увольняется 18.05.2018. В таком случае количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,66 календарных дня (2,33 календарных дня за период с 26.03.2018 по 25.04.2018 и 2,33 календарных дня за период с 26.04.2018 по 18.05.2018).

Следует учитывать, что при расчете компенсации округление количества календарных дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).

Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней.

На заметку: Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении поможет рассчитать количество календарных дней отпуска, за которые работнику при увольнении нужно выплатить компенсацию, а также сумму самой компенсации.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс – клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Должны ли при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? | Карьера и бизнес | Деньги

В жизни возникают обстоятельства, когда человеку нужно сменить место работы. Зачастую к тому моменту у сотрудника остается неиспользованный отпуск. Обязан ли работодатель выплачивать вам компенсацию за неиспользованную возможность отдохнуть за счет компании? С этим вопросом АиФ.ru обратился к юристу Сергею Кормилицину.

Выдают ли компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Да, деньги вам обязаны выплатить. Это подтвердил Кормилицин, ссылаясь на статью 127 Трудового кодекса РФ. «При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом, на основании ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, должна быть произведена в день увольнения работника», — сообщает юрист.

В зависимости от причин увольнения и срока службы вы можете получить полную или пропорциональную компенсацию. Полную выдают сотрудникам, проработавшим не менее 11 месяцев. Если вы проработали меньше (от 5,5 до11 месяцев), то также можете претендовать на полноценные выплаты в некоторых случаях: при ликвидации предприятия, командировании в вузы, техникумы, получении повестки из военкомата и т. д. Пропорциональную компенсацию организация выдает сотрудникам, проработавшим у них от 5,5 до 11 месяцев, за исключением перечисленных случаев.

А может ли компания отказаться платить отпускные?

Нет, не может. По словам Кормилицина, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы. «Невыплата является нарушением трудового законодательства. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию неиспользованного отпуска или выплатил сумму не полностью, то работнику следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации», — говорит эксперт.

Можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но такие способы, по наблюдениям Кормилицина, редко приносят реальный результат, так как взыскать деньги с работодателя можно только в судебном порядке.

Смотрите также:

Выплата при расторжении Примеры условий: 564 Образцы

Оплата при расторжении . Суперинтендант должен выдать свидетельство, подтверждающее, и Принципал должен, в соответствии с Контрактом, заплатить Подрядчику: те же платежи, которые были бы выплачены, если бы Контракт был сорван в соответствии с пунктом 40 со ссылками на «разочарование» и «разочарование» в пункте 40 следует читать как ссылки на «прекращение» и «прекращение» соответственно; плюс дополнительная сумма, равная 5% от остатка суммы контракта, остающегося после вычета всех сумм, уплаченных или подлежащих выплате Подрядчику в соответствии с Контрактом (в том числе в соответствии с подпунктом 39A.3 (а)), за исключением того, что общая сумма, подлежащая выплате Подрядчику по Контракту, не должна превышать сумму, которая была бы выплачена, если бы Контракт не был расторгнут и Подрядчик выполнил WUC в соответствии с Контрактом. Принципал не несет ответственности по любым другим претензиям в связи с расторжением договора ». 39B ПРАВА ПРИНЦИПАЛА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ ПОДРЯДЧИКОМ ОБЯЗАННОСТЕЙ Вставить новый пункт 39B следующего содержания: «39B ПРАВА ПРИНЦИПАЛА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ ПОДРЯДЧИКА ОБЯЗАТЕЛЬСТВ Без ограничения других прав Принципала, если Подрядчик не выполняет никаких обязательств по Контракт (включая обязательство выполнять указания суперинтенданта) Принципал может, после уведомления за пять рабочих дней (если не требуются срочные действия, и в этом случае Принципал не должен уведомлять) Подрядчику, выполнить это обязательство самостоятельно. или это сделали другие.Если Принципал несет больше затрат при выполнении самого обязательства или его выполнении другими лицами, чем он бы понес, если бы Подрядчик выполнил обязательство, то эти дополнительные расходы будут являться долгом, подлежащим уплате Подрядчиком Принципалу. и должны быть сертифицированы суперинтендантом. Принципал имеет право иметь доступ к сайту и любому другому месту, где должно выполняться обязательство по Контракту, для осуществления прав, предусмотренных настоящим пунктом 39B. ‘

Закон о занятости и труде 2021 | Бахрейн

1.

Условия занятости

1.1 Каковы основные источники трудового права?

Законодательный декрет № 36 от 2012 года о принятии Закона Бахрейна о труде («Закон Бахрейна о труде»).

1.2 Какие типы работников защищены трудовым законодательством? Как различаются разные типы рабочих?

Закон о труде Бахрейна предлагает защиту для всех категорий сотрудников, независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день, местные или иностранные сотрудники.В соответствии с Законом о труде Бахрейна наемный работник определяется как любое физическое лицо, работающее за заработную плату у работодателя и под его руководством или надзором.

1.3 Должны ли трудовые договоры заключаться в письменной форме? Если нет, нужно ли предоставлять сотрудникам конкретную информацию в письменной форме?

Да, трудовые договоры заключаются в письменной форме на арабском языке в двух экземплярах, по одному экземпляру которых остается у каждой из сторон. Если контракт составлен не на арабском языке, он должен сопровождаться его версией на арабском языке в соответствии со статьей 19 Закона Бахрейна о труде. При отсутствии письменного контракта работник единолично может установить все свои права всеми способами доказательства.

1.4 Включены ли какие-либо условия в трудовой договор?

Большинство положений Бахрейнского Закона о труде считаются главными принципами, которые нельзя нарушать. Эти положения включают, помимо прочего, право на ежегодный отпуск и отпуск по болезни, заработную плату и рабочее время.Закон о труде Бахрейна устанавливает минимальные требования, такие как 30 дней ежегодного отпуска и аналогичный максимальный порог в других случаях, например восемь рабочих часов. Однако работодатели могут изменять эти требования в интересах своих сотрудников. Например, работодатель может предоставить работнику более 30 дней ежегодного отпуска и потребовать от работника работать менее восьми часов в день.

1.5 Установлены ли законом минимальные условия найма, которые работодатель должен соблюдать?

Некоторые права работников, установленные Законом о труде Бахрейна, представляют собой минимальный порог; такие права включают 30 дней ежегодного отпуска и 55 дней отпуска по болезни, которые состоят из 15 дней с полной оплатой, 20 дней с половинной оплатой и 20 дней без сохранения заработной платы.

1.6 В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Обычно ведутся переговоры на уровне компании или отрасли?

Коллективные переговоры признаны Бахрейнским Законом о труде в соответствии со статьей 137, однако в Королевстве Бахрейн не принято согласовывать условия найма посредством коллективных переговоров. В соответствии с Законом о труде Бахрейна, переговоры могут происходить на уровне компании, бизнеса, промышленного, профессионального или национального уровня.

2.

Представительство сотрудников и производственные отношения

2.1 Каковы правила признания профсоюзов?

Профсоюзы регулируются Законодательным декретом No. 33 от 2003 г. о принятии Закона о профессиональных союзах («LUL»). Чтобы профсоюз был признан, он должен подать свой устав и имена своих учредителей в Министерство труда и социального развития.Признание профсоюза регулируется его статьями, которые не нарушают какую-либо политику общественного порядка в Королевстве Бахрейн.

2.2 Какие права имеют профсоюзы?

Профсоюзы имеют право присутствовать на расследованиях своих сотрудников в дополнение к праву на проведение забастовок на производстве.

2.3 Существуют ли какие-либо правила, регулирующие право профсоюзов на забастовку?

Да, статья 21 ЗУЛ гласит, что профсоюзы имеют право проводить промышленные забастовки при соблюдении следующих условий:

1. Он должен преследовать мирные цели для экономического и социального благополучия членов.
2. Он должен быть одобрен большинством членов данного профсоюза на внеочередном общем собрании путем тайного голосования.
3. Работодатели должны быть уведомлены за 15 дней до намерения работников объявить забастовку.
4. Забастовка не проводится, пока спор находится в процессе посредничества или арбитража.
5. Забастовки на жизненно важных объектах, влияющие на национальную безопасность и повседневную жизнь граждан, запрещены.

2.4 Обязаны ли работодатели создавать производственные советы? Если да, то каковы основные права и обязанности таких органов? Как выбираются / назначаются представители производственного совета?

Сотрудники не обязаны создавать рабочие советы.

2.5 При каких обстоятельствах производственный совет будет иметь право совместного принятия решений, чтобы работодатель не мог продолжить работу, пока он не получит согласие производственного совета на предложения?

Это не применимо в Бахрейне.

2.6 Как взаимосвязаны права профсоюзов и советов предприятий?

Это не применимо в Бахрейне.

2.7 Имеют ли сотрудники право быть представленными на уровне совета директоров?

Сотрудники не имеют права быть представленными на уровне совета директоров.

3.

Дискриминация

3.1 Защищены ли сотрудники от дискриминации? Если да, то по каким признакам запрещена дискриминация?

Работодателям запрещается проводить различие между работниками по признаку пола, этнической принадлежности, языка, религии и убеждений в соответствии со статьей 2 бис Закона о труде Бахрейна.

3.2 Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?

См. Наш ответ на вопрос 3.1 выше.

3.3 Существуют ли какие-либо особые правила, касающиеся сексуальных домогательств (например, обязательное обучение)?

Не существует обязательных требований к обучению, но статья 192 бис Закона о труде Бахрейна предусматривает следующее: любой сотрудник во время работы, который сексуально домогается кого-либо из своих коллег, посредством ссылки, слова, действия или любыми другими средствами, наказывается лишением свободы на срок до одного года или штрафом до 100 динаров.

Если это было совершено работодателем или его представителем, то он подлежит наказанию в виде тюремного заключения на срок не менее шести месяцев или штрафа в размере не менее 500 динаров, но не более 1000 динаров.

3.4 Есть ли какие-либо возражения против иска о дискриминации?

Да, однако это регулируется положениями Закона о доказательствах, согласно которым работодатель может предоставить свидетельские показания или другие документы, подтверждающие обратное.

3.5 Как сотрудники добиваются соблюдения своих прав на дискриминацию? Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Работники могут отстаивать свои права на дискриминацию через Суд по трудовым спорам, и эти претензии могут быть урегулированы до подачи иска о трудоустройстве, если между работодателем и работником было достигнуто мировое соглашение. Обратите внимание, что до подачи иска о разрешении такого спора можно обратиться в Министерство труда и социального развития.

3.6 Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам при удовлетворении исков о дискриминации?

В Законе о труде Бахрейна проводится различие между увольнением без уважительной причины и несправедливым увольнением. Если сотрудник был уволен по дискриминационным мотивам, это будет считаться несправедливым увольнением. Компенсация за каждый вид увольнения варьируется в зависимости от того, является ли срок контракта сотрудника фиксированным или неопределенным. Если срок контракта сотрудника бессрочный и он уволен без уважительной причины, он / она имеет право на компенсацию в размере, эквивалентном двухдневной заработной плате за каждый месяц службы, и в размере заработной платы не менее одного месяца, но не более 12. месячная заработная плата.С другой стороны, если срок контракта сотрудника установлен и увольняется без уважительной причины, он / она имеет право на компенсацию в размере, эквивалентном заработной плате за оставшийся период контракта, если стороны не договорятся о меньшей компенсации. при условии, что согласованная компенсация не должна быть меньше заработной платы за три месяца или оставшегося срока контракта, в зависимости от того, что меньше.

Помимо различных компенсаций, упомянутых выше, если работник несправедливо уволен, он / она имеет право на дополнительную компенсацию, эквивалентную половине вышеупомянутых компенсаций, причитающихся, если контракт не предусматривает более высокую компенсацию.

3. 7 Имеют ли «нетипичные» работники (например, работающие неполный рабочий день, по срочному контракту или в качестве временного заемного работника) дополнительную защиту?

Закон о труде Бахрейна не проводит различия между работниками, занятыми полный рабочий день, и «нетипичными» работниками. Следовательно, ко всем типам сотрудников обращаются одинаково.

3.8 Существуют ли какие-либо особые правила или требования в отношении изобличения / сотрудников, которые выражают озабоченность по поводу корпоративных злоупотреблений?

Закон о труде Бахрейна четко не обеспечивает защиты информаторов.Однако в соответствии с другим законодательством, например Уголовным кодексом, изобличение признается смягчающим фактором.

4.

Право на отпуск по беременности и родам и семейный отпуск

4. 1 Сколько длится декретный отпуск?

Работница имеет право на отпуск по беременности и родам с полным сохранением содержания в течение 60 дней, включая период до и после родов, при условии, что они предъявят медицинское свидетельство, заверенное государственным центром здравоохранения или одной из клиник, утвержденных работодателем. с указанием ожидаемой даты ее заключения.

4.2 Какие права, включая право на заработную плату и льготы, есть у женщины во время отпуска по беременности и родам?

Во время отпуска по беременности и родам заработная плата и льготы работницы остаются неизменными. Кроме того, работающая женщина имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы для ухода за своим ребенком не старше шести лет в течение максимум шести (6) месяцев в каждом случае и трижды на протяжении всего периода ее пребывания. услуга.

4.3 Какие права имеет женщина после выхода на работу из отпуска по беременности и родам?

Работающая женщина имеет право после отпуска по беременности и родам и до достижения ее ребенком шести (6) месяцев на два периода кормления грудью своего новорожденного ребенка, каждый из которых не может быть менее одного часа. Она также имеет право на два периода ухода по 30 минут каждый, пока ее ребенку не исполнится один год. Работница имеет право совмещать эти два периода, и такие два дополнительных периода считаются частью рабочего времени без какого-либо уменьшения ее заработной платы.Работодатель устанавливает время вышеупомянутого периода ухода в соответствии с условиями труда сотрудницы и интересами бизнеса.

4.4 Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Отцы имеют право только на один день отпуска с полным сохранением содержания при рождении ребенка.

4.5 Существуют ли другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатель должен соблюдать?

Нет других прав на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатели должны соблюдать.

4.6 Имеют ли сотрудники право работать гибко, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?

Закон о труде Бахрейна не предусматривает такой гибкости, но это может быть согласовано отдельно между работодателем и работником.

5.

Коммерческие продажи

5.1 При продаже бизнеса (продажа акций или передача активов) сотрудники автоматически переходят к покупателю?

Да, сотрудники автоматически переведут на покупателя. И покупатель, и продавец несут солидарную ответственность по выплате работникам компенсаций.

5.2 Какие права передаются сотруднику при продаже бизнеса? Как продажа бизнеса влияет на коллективные договоры?

Все права сотрудников переходят при продаже бизнеса.Кроме того, коллективные договоры остаются обязательными для покупателя.

5.3 Есть ли права на информацию и консультации по продаже бизнеса? Как долго обычно длится процесс и каковы санкции за отказ от информирования и консультации?

Сотрудники не имеют права на консультации перед продажей бизнеса, однако работодатель может сделать это добровольно. Невозможно оценить приблизительные сроки для заключения сделки по продаже бизнеса, поскольку это зависит от размера компании и количества сотрудников, которые будут переведены.

5.4 Могут ли сотрудники быть уволены в связи с продажей бизнеса?

Как правило, продажа бизнеса не дает работодателю права свободно увольнять сотрудников. Однако сотрудники могут быть уволены на основании реорганизации, уменьшения масштабов бизнеса и частичного или полного закрытия предприятия. В таком случае сотрудники будут иметь право на половину компенсации, на которую они имели бы право в случае увольнения без уважительной причины.

5.5 Могут ли работодатели изменять условия найма в связи с продажей бизнеса?

Любое изменение может быть достигнуто только по взаимному согласию. Работодатели не вправе вносить какие-либо поправки в одностороннем порядке.

6.

Прекращение работы

6.1 Должны ли сотрудники быть уведомлены об увольнении? Как определяется срок уведомления?

Да, работодатель обязан подать уведомление об увольнении, если он желает уволить сотрудника. В соответствии с Законом о труде Бахрейна срок уведомления не может быть менее 30 дней. Однако работодатели обязаны соблюдать более длительный период уведомления, если это было указано в контракте с работником.

6.2 Могут ли работодатели потребовать от сотрудников отработать период «отпуска в саду» во время периода уведомления, когда работник остается на работе, но не должен приходить на работу?

Да, можно потребовать от работника отбывать отпуск в саду.

6.3 Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель сможет уволить?

Сотрудники считаются уволенными по истечении срока уведомления об увольнении.

В соответствии с Законом о труде Бахрейна работники после увольнения имеют право на следующее:

Оставить остаток

Статья 58 Закона о труде Бахрейна гласит, что работник должен иметь право на 30-дневный ежегодный отпуск.

Работник имеет право на получение выплаты за вместо накопленных отпускных дней.

Проездные

Согласно статье 27 Закона о регулировании рынка труда, иностранцы имеют право на проездной билет обратно в свою страну, если они не начинают работать у другого работодателя в Бахрейне.

Выходное пособие

Иностранцы, которые не пользуются социальным страхованием в соответствии с Законом о социальном страховании, имеют право на получение компенсации при окончании службы.В статье 116 Закона о труде Бахрейна разъясняется метод расчета: «[А] работник имеет право после увольнения с работы на получение выходного пособия в размере полумесячной заработной платы за каждый из первых трех лет работы. и месячная заработная плата за каждый из следующих лет службы. Работник имеет право на получение выходного пособия за доли года пропорционально времени, проведенному на службе у работодателя ».

Расчет в вышеупомянутой статье должен основываться на последней заработной плате работника, за исключением всех надбавок, кроме социальных.

Обратите внимание в этом отношении, что бахрейнский служащий, чья зарплата превышает 4000 динаров (четыре тысячи бахрейнских динаров), также имеет право на получение возмещения только в отношении суммы, превышающей 4000 динаров, в соответствии со статьей 17 SIL.

Свидетельство об окончании обслуживания

При увольнении или во время работы работодатель обязан выдать работнику свидетельство об окончании службы в соответствии со статьей 13 Закона Бахрейна о труде, которая гласит следующее: «[Любой] работодатель выдает работнику по запросу и бесплатно справка, подтверждающая дату приема на работу, вид работы, заработную плату, другие полученные льготы, опыт, профессиональные навыки, дату и причину расторжения трудового договора. ”

Период уведомления

Сотрудники имеют право на получение уведомления в соответствии с условиями их контрактов, при условии, что период уведомления не должен быть менее чем за 30 дней. Если работодатель не вручит уведомление своевременно, работник будет иметь право на получение его / ее заработной платы за период уведомления.

6.4 Существуют ли категории работников, пользующиеся особой защитой от увольнения?

В соответствии со статьей 110 Закона о труде Бахрейна, если работодатель вынужден уволить некоторых сотрудников из-за реорганизации, уменьшения масштабов бизнеса или частичного закрытия, местные работники Бахрейна должны быть сохранены, если есть возможность уволить иностранного сотрудника, который такая же компетентность и опыт, как и у местного сотрудника.

6,5 Когда работодатель вправе уволить по: 1) причинам, связанных с отдельным работником; или 2) бизнес связанные причины? Могут ли сотрудники имеют право на получение компенсации по увольнению, и если да, то как рассчитывается компенсация?

сотрудников, связанные с причинами:

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления или компенсации в любом из следующих случаев:

1. Если работник предположила ложную идентичность или представили ложные свидетельства или свидетельства.
2. Если работник совершил вину, которая повлекла за собой серьезный материальный ущерб для работодателя, при условии, что работодатель должен сообщить об этом в компетентные органы в течение двух рабочих дней после того, как он узнает о серьезности материального ущерба.
3. Если работник, несмотря на письменное предупреждение, не выполняет письменные инструкции, которые необходимо соблюдать для обеспечения безопасности рабочих или предприятия, при условии, что такие инструкции вывешены на видном месте на рабочем месте.
4. Если работник не посещает рабочее место без уважительной причины более 20 дней с перерывами или более 10 дней подряд в течение одного года, при условии, что такому увольнению должно предшествовать письменное предупреждение работодателя для работника после отсутствие 10 дней в первом случае и отсутствие пяти дней во втором.
5. Если работник не выполняет свои основные обязанности по трудовому договору.
6. Если работник без письменного разрешения работодателя раскрывает секреты, связанные с работой.
7. Если сотрудник был окончательно осужден за преступление или проступок, связанный с бесчестием, нечестностью или общественной моралью.
8. Если обнаружится, что работник в рабочее время находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; или если он совершил аморальный поступок на рабочем месте.
9. Если работник нападает на своего работодателя или ответственного менеджера или совершает серьезное нападение на кого-либо из своих руководителей во время работы или по причинам, связанным с этим.
10. Несоблюдение работником установленных законом правил, касающихся осуществления права на забастовку.
11. Если работник становится непригодным для выполнения своей работы, предусмотренной контрактом, по причине, связанной с ним, например, аннулирование его разрешения на выполнение своей работы или потеря квалификации, дающей ему право выполнять работу, согласованную на взаимной основе.

Если работник не совершал ни одного из вышеупомянутых правонарушений, при увольнении он имеет право на компенсацию, размер которой зависит от типа контракта в соответствии со статьей 111 Закона Бахрейна о труде, которая гласит следующее:

А. «Если работодатель расторгает трудовой договор на неопределенный срок в течение первых 3 месяцев с даты его вступления в силу, работник не имеет права на какую-либо компенсацию, если расторжение не является несправедливым увольнением…

B. Если работодатель расторгает трудовой договор на неопределенный срок без причины или по незаконной причине через три месяца после начала работы, он должен компенсировать работнику эквивалент двухдневной заработной платы за каждый месяц службы и в заработная плата не менее одного месяца до максимальной заработной платы за двенадцать месяцев.

C. Если работодатель расторгает трудовой договор на определенный период без причины или по незаконной причине, он должен выплатить работнику компенсацию в размере, эквивалентном заработной плате за оставшийся период действия контракта, если стороны не договорятся о меньшей компенсации. при условии, что согласованная компенсация не будет меньше трехмесячной заработной платы или оставшегося срока действия контракта, в зависимости от того, что меньше… »

Причины, связанные с бизнесом:

Причины, связанные с предпринимательской деятельностью, упоминаются в статье 110 Закона о труде Бахрейна, которая гласит следующее: «Работодатель может расторгнуть трудовой договор из-за полного или частичного закрытия предприятия, сокращения его бизнеса или замены производственная система другим лицом, что может повлиять на размер рабочей силы, при условии, что расторжение контракта не произойдет, кроме как после предоставления Министерству информации о причине прекращения за 30 дней до даты направления работнику уведомления о расторжении. В иных случаях, чем полное закрытие предприятия, приоритет будет отдаваться контракту бахрейнского работника, имеющего такую ​​же компетенцию и опыт, как и иностранный рабочий, с которым он работает на предприятии.

В случае расторжения контракта по любой из причин, указанных в предыдущем параграфе, работник имеет право на получение премии, эквивалентной половине компенсации, указанной в статье (111) настоящего Закона ».

6.6 Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?

Если работник совершает правонарушение, наказуемое увольнением, работодатель должен провести расследование с данным служащим в течение семи дней с даты обнаружения нарушения. Профсоюз, к которому принадлежит работник, имеет право назначить своего представителя для участия в расследовании после того, как работник направит письменное уведомление работодателю.

Работодатель имеет право проводить расследование лично с работником или поручить расследование другому лицу, имеющему опыт в отношении предмета нарушения, или одному из сотрудников компании, при условии, что должность следователя не будет ниже уровня сотрудника, вовлеченного в расследование.

По завершении расследования работнику должно быть направлено письменное уведомление о наложенных на него взысканиях.Если работник отказывается получить письменное уведомление, оно отправляется на его адрес заказным письмом с уведомлением о получении.

6.7 Какие претензии может подать работник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты в случае успешного иска?

Сотрудник может требовать правовой защиты на том основании, что он / она был уволен или уволен несправедливо без уважительной причины. Ранее мы объясняли компенсацию за необоснованное увольнение в своем ответе на вопрос 6.5. В случае несправедливого увольнения, которое является увольнением по признаку пола, расы, религии и т. Д., Работник будет иметь право на дополнительную компенсацию, эквивалентную половине компенсации, причитающейся за необоснованное увольнение.

Также при расторжении контрактов сотрудники часто подают иски о невыплаченной заработной плате, компенсации за период уведомления, ежегодных отпусках, проездных билетах, компенсациях при прекращении службы и справках об окончании службы. То же самое было указано в нашем ответе на вопрос 6.3.

6.8 Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Да, можно урегулировать претензии до или после их подачи, если работодатель выплачивает работнику права, на которые он имеет право.

6.9 Есть ли у работодателя дополнительные обязательства, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?

Если увольнение было вызвано реорганизацией, сокращением масштабов бизнеса или частичным или полным закрытием предприятия, работодатель обязан в соответствии со статьей 110 Закона Бахрейна о труде уведомить Министерство труда и социального развития о таком увольнении.

6.10 Как работники обеспечивают соблюдение своих прав в отношении массовых увольнений и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?

В случае массового увольнения и работодатель, и работники изначально должны стремиться урегулировать спор мирным путем. Если в течение 60 дней соглашение не будет достигнуто, работодатель или сотрудники могут обратиться в Министерство труда и социального развития («Министерство») с просьбой передать спор в Совет по коллективному разрешению споров («CDSB»), формирование которого определяется министр.Если CDSB не разрешит спор в течение 60 дней, работодатель или сотрудники могут потребовать от Министерства передать спор в арбитражный суд. Затем арбитражный суд выносит обязательное и подлежащее исполнению решение.

7.

Защита деловых интересов после расторжения договора

7.1 Какие типы ограничительных условий признаются?

Признанные ковенанты включают ограничения, не связанные с конкуренцией.

7.2 Когда ограничительные обязательства подлежат исполнению и на какой период?

Ограничение вне конкуренции действительно только если:

1. На момент заключения договора работнику исполнилось 18 лет.
2. Ограничение должно быть ограничено по времени на период, не превышающий одного года после прекращения трудового договора, и должно быть ограничено по месту и виду работы для защиты законных интересов работодателя.

Работодатель не может ссылаться на такое соглашение, если контракт расторгнут или если его продление было отклонено без каких-либо оправданных действий со стороны работника. Работодатель не может полагаться на такое соглашение, если у работника была уважительная причина для расторжения трудового договора.

7.3 Должны ли сотрудники получать финансовую компенсацию в обмен на ковенанты?

В случае нарушения ограничений, касающихся отсутствия конкуренции, работодатель имеет право на компенсацию.

7.4 Как обеспечивается соблюдение ограничительных условий?

Если работник нарушает ограничение, касающееся отсутствия конкуренции, работодатель должен будет обосновать причиненный ущерб и потребовать компенсацию.

8.

Защита данных и конфиденциальность сотрудников

8.1 Как права сотрудника на защиту данных влияют на трудовые отношения? Может ли работодатель свободно передавать данные о сотрудниках в другие страны?

В соответствии с Законом о труде Бахрейна, работодатели должны вести файл для каждого сотрудника, содержащий все связанные с ним данные, в частности: его имя, возраст, CPR, семейное положение, адрес проживания и национальность; должность или род занятий; его опыт и квалификация; дату приема на работу и заработную плату, а также любые изменения, происходящие в ней; взятый им отпуск и наложенные на него взыскания; дата прекращения обслуживания и причины этого.

Работодатель также должен вести в этом файле протокол расследования и отчет своих руководителей о выполнении его работы, как это определено в основных положениях предприятия, а также любые другие документы, связанные со службой работника.

Работодатель также должен хранить досье сотрудника не менее двух (2) лет с даты прекращения трудовых отношений.

Такие данные могут рассматриваться как личные данные и, как следствие, не могут свободно передаваться в другие страны, кроме как после получения явного согласия сотрудника.

8.2 Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя?

Да, у сотрудников есть такое право.

8.3 Имеют ли работодатели право проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу (например, проверку судимости)?

У работодателей нет юридических обязательств по проведению проверок потенциальных сотрудников перед приемом на работу, однако работодатели обычно это делают.

8.4 Имеют ли работодатели право контролировать электронную почту работника, телефонные звонки или использование компьютерной системы работодателя?

В соответствии с Законом о труде Бахрейна, если работник по причине своей работы вызывает потерю или уничтожение предметов, оборудования или продукции, принадлежащих работодателю или хранившихся у него / ее под стражей, и если это происходит по его / ее / ее умышленное действие или грубая небрежность, он / она несет ответственность за выплату стоимости того, что он / она потерял или повредил. Однако в Законе о труде Бахрейна конкретно не говорится, что работодатель может контролировать электронную почту, телефонные звонки или использование компьютерных систем сотрудника.

8.5 Может ли работодатель контролировать использование сотрудником социальных сетей на рабочем месте или за его пределами?

Закон о труде Бахрейна конкретно не предусматривает, что работодатель может контролировать использование работником социальных сетей вне рабочего места. Однако сотрудник не должен использовать платформы социальных сетей для неуважения к своим руководителям или разглашения конфиденциальной информации.

9.

Судебная практика и судопроизводство

9.1 Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией рассматривать жалобы, связанные с трудоустройством, и каков их состав?

Все заявления о приеме на работу должны подаваться в Управление по рассмотрению трудовых споров («LCAO»). Этап LCAO не должен превышать двух месяцев, но может быть продлен руководителем LCAO.В конце этапа LCAO судья LCAO отметит их мнение в отчете и передаст дело вместе с отчетом в Высокий гражданский суд.

9.2 Какая процедура применяется к жалобам, связанным с трудоустройством? Обязательно ли примирение перед рассмотрением жалобы? Должен ли сотрудник платить за подачу претензии?

Работодатель и работник могут по взаимному согласию передать свой спор в Управление по разрешению индивидуальных трудовых споров («Управление») при Министерстве труда и социального развития, прежде чем передавать спор в суд.Если урегулирование спора достигнуто, Орган должен составить заявление по этому поводу, которое должно быть подписано обеими сторонами в споре или их представителями и заинтересованным должностным лицом. Такое заявление имеет силу исполнительного документа.

9.3 Сколько времени обычно занимает рассмотрение жалоб, связанных с трудоустройством?

Жалобы, связанные с трудоустройством, обычно занимают от шести до 12 месяцев.

9.4 Можно ли обжаловать решение первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такая апелляция?

Да, решения Высокого гражданского суда могут быть обжалованы в течение 45 дней в кассационном суде.Кассационный суд вынесет решение примерно в течение 12 месяцев.

10.

Ответ на COVID-19

10.1 Существуют ли какие-либо временные специальные меры для поддержки сотрудников и предприятий во время чрезвычайной ситуации COVID-19?

Да, поддержка заработной платы работника была предоставлена ​​правительством Бахрейна бахрейнским служащим, зарегистрированным в Организации социального страхования в соответствии с Законом о социальном страховании No.24 от 1976 года. Правительство поддержало выплату полного вознаграждения всем бахрейнским служащим с апреля по июнь 2020 года. Затем государственная поддержка была ограничена 50% заработной платы бахрейнских служащих в определенных секторах бизнеса с июля 2020 года.

Регулирующий орган рынка труда («LMRA») приостановил ежемесячную оплату труда и сборы за выдачу и продление разрешений на работу, начиная с 1 апреля 2020 года.

10.2 Какие шаги могут предпринять работодатели в ответ на снижение спроса на услуги / сокращение рабочей нагрузки в результате пандемии?

См. Наш ответ на вопрос 6.5 (см. Выше раздел «Причины, связанные с бизнесом»).

10.3 Каковы права сотрудников на получение пособия по болезни?

Работники имеют право на 55 дней отпуска по болезни, которые состоят из 15 дней с полной оплатой, 20 дней с половинной оплатой и 20 дней без сохранения заработной платы. Сотрудники, которые помещены на карантин или изолированы в качестве меры предосторожности или из-за заражения вирусом, будут считаться находящимися в отпуске по болезни в соответствии с Министерским приказом No. 13 от 2020 года в отношении мер по профилактике, изоляции и лечению инфекционных заболеваний.

10.4 Имеют ли сотрудники право работать из дома, если это возможно, или от них могут потребовать физически вернуться на рабочее место?

Сотрудники могут работать из дома, если это разрешено работодателем по взаимному соглашению. В конечном счете, работодатель имеет право потребовать от работника физически вернуться на рабочее место при соблюдении требований, предусмотренных Министерским приказом № 38 от 2020 года в отношении требований и процедур здравоохранения, которые должны соблюдаться в коммерческих и промышленных помещениях.

10.5 Как пандемия повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством?

Продолжительность дел, связанных с трудоустройством, увеличилась в основном из-за ограничений на поездки и требований самоизоляции, которые задержали процесс подачи свидетельских показаний. Соответственно, суды были вынуждены отложить некоторые дела до тех пор, пока свидетель не станет практически возможным явиться физически. В 2020 году также увеличилось количество консультаций по вопросам трудоустройства и судебных разбирательств.

Выйти | Человеческие ресурсы | Колорадский университет в Боулдере

Политика увольнения

Штат Колорадо, Правила Совета по кадрам Департамента персонала и Административные процедуры Директора по персоналу.

Административный отпуск

Должен быть предоставлен в определенных ситуациях в соответствии с правилами государственной кадровой комиссии и может быть предоставлен по усмотрению компетентного органа в других ситуациях.См. Инструкции по административному отпуску для классифицированных сотрудников.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

До 40 часов (пропорционально работе неполный рабочий день или неоплачиваемого отпуска в месяц) оплачиваемого отпуска в случае смерти члена семьи или другого лица по усмотрению компетентного органа.

Отпуск в отпуск

Постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день, предоставляется восемь (8) часов оплачиваемого отпуска (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) для соблюдения 10 установленных праздников в соответствии с календарем университета.

Отпуск жюри

Предоставляет постоянным (временным) сотрудникам оплачиваемый отпуск на время работы присяжных заседателей. Временные сотрудники получают оплачиваемый отпуск не более трех дней.

Военный отпуск

Обеспечивает постоянным сотрудникам до 120 часов в финансовом году. Неоплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с USERRA по истечении 120 часов. Сотрудники могут потребовать ежегодный отпуск перед неоплачиваемым отпуском.

Отпуск по травмам на рабочем месте (OJI)

Предоставляет до 90 случаев оплачиваемого отпуска для работника, получившего травму или заболевание, подлежащее компенсации в соответствии с Законом о компенсации работникам.

Отпуск по уходу за ребенком

Департаменты могут предоставить до 18 часов (пропорционально для неполного рабочего дня) в учебном году для родителей или законных опекунов для участия в академической деятельности. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск остается на усмотрение департамента.

Отпуск без сохранения заработной платы / Отпуск без сохранения заработной платы

Может быть одобрено по усмотрению компетентного органа, если иное не запрещено. Испытательный и испытательный стаж продлеваются на количество дней в неоплачиваемом отпуске.

Отпуск для защиты потерпевших

См. Раздел «Оплачиваемый семейный отпуск по болезни» (см. «Безопасный отпуск»).

Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности

Предоставляет до шести месяцев неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, в то время как выплачиваются пособия по ЗППП. Защита работы распространяется только на сотрудников со стажем работы один (1) год. С вопросами о том, как подать и / или заполнить заявление, или если у вас есть вопросы о пособиях по инвалидности, обращайтесь в службу поддержки сотрудников по телефону 303-860-4200.

Ежегодный отпуск / отпуск

Annual Leave предназначено для использования сотрудником в личных целях, и его использование подлежит утверждению компетентным органом. Компетентный орган может установить периоды, когда ежегодный отпуск не будет разрешен или должен быть взят в связи с деловой необходимостью. Эти периоды не могут создать ситуацию, когда у сотрудника не будет разумной возможности использовать запрошенный отпуск, который может быть конфискован. Если департамент отменяет утвержденный отпуск, что приводит к его утрате, утраченные часы должны быть оплачены до конца финансового года.Ставки начисления отпуска основаны на выслуге лет.

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни можно использовать только по состоянию здоровья, включая психическое или физическое заболевание, травму, состояние здоровья, диагностические и профилактические осмотры, лечение и восстановление. Накопленный отпуск по болезни может быть использован для удовлетворения медицинских потребностей сотрудника, члена семьи сотрудника или лица, чьи отношения с сотрудником аналогичны члену семьи.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

• Предоставляет имеющим на это право сотрудникам до 12 недель отпуска с защитой FMLA в течение скользящего 12-месячного периода, отсчитываемого назад от даты использования отпуска FMLA, по следующим причинам: (1) рождение новорожденного ребенка и уход за ним *; (2) размещение и уход за ребенком из усыновляемой или приемной семьи; (3) для ухода за супругом, партнером по гражданскому союзу или домашним партнером, ребенком или родителем с серьезным заболеванием; (4) серьезное состояние здоровья работника; (5) семейный отпуск при действительной военной службе для квалифицируемых обстоятельств, непосредственно связанных, вызванных или находящихся на действительной службе в связи с чрезвычайной ситуацией, или (6) до 26 недель в течение одного 12-месячного периода для отпуска военнослужащего по уходу за военнослужащим кто серьезно заболел или получил травму при исполнении служебных обязанностей.
• Сотрудники также имеют право на одну дополнительную неделю государственного отпуска по болезни по причинам, которые подпадают под действие Закона FMLA.
• Для сотрудницы, имеющей статус беременности и не имеющей права на FMLA или отпуск по уходу за ребенком, сотрудник может иметь право на отпуск в качестве жилья в соответствии с законом штата Колорадо о беременности.

Оплачиваемый семейный отпуск по болезни

С 1 января 2021 г. государственные служащие, отвечающие требованиям права на участие в программе FMLA, также имеют право на оплачиваемый семейный отпуск по болезни (PFML).Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на получение до 80 часов оплачиваемого отпуска за скользящий 12-месячный период, который будет длиться одновременно с 12 неделями отпуска с защитой FMLA и одной неделей государственного медицинского отпуска (пропорционально проценту времени сотрудника) . Эта форма отпуска может использоваться для любого квалификационного мероприятия FMLA.

PFML также может использоваться, когда сотрудник является жертвой домашнего насилия, преследования, сексуального насилия или любого другого преступления, связанного с домашним насилием, и нуждается в медицинской помощи, психиатрической помощи или других консультациях или услугах для потерпевших, включая юридические услуги или переезд.

Отпуск по уходу за ребенком

В дополнение к отпуску, защищенному FMLA, квалифицированный персонал имеет право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до шести месяцев в соответствии с Положением об административной политике Regent 5062 в течение 12 месяцев после рождения, усыновления, размещения ребенка в приемной семье или опеки над ребенком. Отпуск по уходу за ребенком проводится одновременно с отпуском, защищенным FMLA. Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в университете предоставляет квалифицированным сотрудникам 160 часов (4 недели) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, пропорционально проценту времени. Сотрудники имеют право на дополнительные 80 часов (2 недели) оплачиваемого семейного отпуска по болезни, пропорционально проценту времени. Все пособия по отпуску действуют одновременно.

Отпуск волонтера

Департаменты могут принять и распространить политику в отношении предоставления административных отпусков для волонтерской деятельности в сообществе или школе. В политике следует указать размер имеющегося отпуска, право сотрудника на него и процесс запроса и утверждения отпуска.

Политика увольнения

APS 5062

Административный отпуск

Авторизован в соответствии с APS 5062.Такой отпуск может быть предоставлен по усмотрению руководителя и не может превышать 10 рабочих дней в течение 12-месячного периода. Продленный оплачиваемый административный отпуск может быть предоставлен в связи с дисциплинарными взысканиями или следственными действиями.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Оплачиваемый отпуск до пяти рабочих дней в случае смерти члена семьи или другого лица для организации похорон и других мероприятий и участия в них.

Отпуск в отпуск

Постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день, предоставляется восемь (8) часов оплачиваемого отпуска (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) для соблюдения 10 установленных праздников в соответствии с календарем университета.

Отпуск жюри

Предоставляет оплачиваемый отпуск на весь период работы присяжных или при появлении в качестве свидетеля по вызову в суд или по указанию соответствующего органа. Временные сотрудники получают оплачиваемый отпуск не более трех дней.

Военный отпуск

Предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней для прохождения обучения и / или прохождения действительной военной службы. Этот отпуск не включается в отпуск. Если военная служба продолжается более 15 календарных дней, служащий будет отправлен в военный отпуск без сохранения содержания на оставшийся период необходимой службы.Сотрудникам, находящимся в отпуске в армии, продолжают накапливаться отпуска по болезни и отпуск.

Отпуск по травмам на рабочем месте (OJI)

Предоставляет до 90 случаев оплачиваемого отпуска для работника, который получил травму или заболевание, подлежащее компенсации в соответствии с Законом о компенсации работникам.

Отпуск по уходу за ребенком

Может быть предоставлен в соответствии с заявлением о политике в отношении административного отпуска, содержащимся в APS 5062.

Отпуск без сохранения заработной платы / Отпуск без сохранения заработной платы

Может быть предоставлено по усмотрению департамента на срок, не превышающий 12 месяцев.Сначала должен быть исчерпан весь отпуск, за исключением случаев, когда это разрешено руководителем.

Отпуск для защиты потерпевших

Предоставляет сотрудникам, пострадавшим от преследований, сексуальных посягательств, домашнего насилия или насилия, исчерпавшим больничный или ежегодный отпуск, до трех рабочих дней неоплачиваемого отпуска в любой 12-месячный период.

Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности

При утверждении претензии после обязательного 29-дневного периода ожидания краткосрочная нетрудоспособность для сотрудников университета не обеспечивает защиту работы сверх того, что предоставляется через FMLA.По вопросам о том, как подать и / или заполнить заявление, или если у вас есть вопросы относительно права на участие, обращайтесь в службу поддержки сотрудников по телефону 303-860-4200.

Ежегодный отпуск / отпуск

Vacation Leave предоставляет штатным сотрудникам университета и 12-месячным преподавателям двадцать два (22) рабочих дня оплачиваемого отпуска ежегодно (14,67 дней в месяц), пропорционально распределенным для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Использование в отпуске подлежит утверждению руководителем. Максимальное количество дней, которое может накопить сотрудник, составляет 44 дня, за исключением случаев, указанных в Политике Regent.

Отпуск по болезни

Сотрудники могут использовать отпуск по болезни по разным причинам. Сотрудники и руководители должны обращаться к APS 5062 для обзора использования отпусков по болезни для всех категорий занятости.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

• Предоставляет правомочным сотрудникам до 12 недель защищенного FMLA периода в течение скользящего 12-месячного периода, отсчитываемого назад с даты использования ими отпуска FMLA по следующим причинам: (1) рождение новорожденного ребенка и уход за ним *; (2) размещение и уход за ребенком из усыновляемой или приемной семьи; (3) для ухода за супругом, партнером по гражданскому союзу или домашним партнером, ребенком или родителем с серьезным заболеванием; (4) серьезное состояние здоровья работника; (5) семейный отпуск при действительной военной службе в связи с необходимостью, непосредственно связанной с вызовом или действительной службой в связи с чрезвычайной ситуацией, или (6) до 26 недель (1040 часов) в течение одного 12-месячного периода для отпуска по уходу за военным для военнослужащего, который серьезно болен или получил травму при исполнении служебных обязанностей.
• Для сотрудницы, имеющей статус беременности и не имеющей права на FMLA или отпуск по уходу за ребенком, сотрудник может иметь право на отпуск в качестве жилья в соответствии с законом штата Колорадо о беременности.

Отпуск по уходу за ребенком

В дополнение к отпуску, защищенному FMLA, сотрудники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до шести месяцев в соответствии с Положением об административной политике Регента 5062 в течение 12 месяцев с момента рождения, усыновления, размещения ребенка в приемных семьях или опеки над ребенком.Отпуск по уходу за ребенком проводится одновременно с отпуском, защищенным FMLA. Университетская программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком предоставляет сотрудникам 240 часов (6 недель) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, пропорционально проценту времени.

Отпуск волонтера

Административный отпуск для волонтерской деятельности в сообществе или школе может быть разрешен в соответствии с APS 5062. Такой отпуск может быть предоставлен по усмотрению руководителя и не может превышать 10 рабочих дней в течение 12-месячного периода.

Отпуск по болезни

Временные сотрудники, девятимесячный преподавательский состав, все прочие преподаватели, работающие по контракту, и все другие сотрудники, получающие почасовую оплату, могут иметь право на отпуск по болезни.Ознакомьтесь с правом на отпуск по болезни.

Оплачиваемый отпуск: Управление персоналом: Университет Лойолы, Чикаго,

Университет Лойолы, Чикаго, в декабре 2018 г. пересмотрел политику в отношении оплачиваемого отгула. Для справки доступен бюллетень «Изменения в информационном бюллетене об оплачиваемом отпуске сотрудников».

---

Отпуск
Политика Университета Лойола в Чикаго предусматривает ежегодно до тринадцати (13) оплачиваемых отпусков для штатных сотрудников, работающих полный рабочий день.

Цель
Предоставить оплачиваемый отпуск всем штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день (.80 FTE или больше), чтобы они могли участвовать в праздничных мероприятиях, не связанных с работой.

Применимость
Эта политика применяется к сотрудникам Университета Лойола в Чикаго, которые имеют постоянный статус, штатный персонал (0,8 FTE или больше).

• Эта политика не распространяется на сотрудников, получающих ежемесячную заработную плату.

Информация / рекомендации
Университет Лойолы в Чикаго отмечает следующие праздники:

• Новый год
• Мартин Лютер Кинг мл.День
• Страстная пятница
• День памяти
• Июнь
• День Независимости
• День труда
• День благодарения
• День после Дня Благодарения (Праздник Благодарения)
• Сочельник
• Рождество
• Назначенный университету выходной (31 декабря)
• Плавающий отпуск (выбирается сотрудником, если не назначен университетом)

Расчетный и праздничный календарь

• Все штатные, не освобожденные от налогообложения сотрудники, работающие полный рабочий день, которые должны работать в праздничный день, как указано в ежегодном графике выходных, будут получать надбавку за отпуск в полтора раза больше их текущей ставки за все часы, отработанные на рабочем месте. отпуск Персоналу, работающему на условиях неполной занятости, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; но если они работают в праздничные дни и получают почасовую оплату, они будут получать надбавку к выходным в размере, в полтора раза превышающую их текущую ставку за все часы, отработанные в праздничные дни.
• Любой штатный персонал, работающий полный рабочий день, который должен работать в праздничный день, может с одобрения надзорного органа взять альтернативный выходной в течение 45 дней до или после обычного запланированного отпуска. Если кадровые требования не позволяют назначить альтернативный выходной день, работнику будет выплачиваться оплата за день по обычной почасовой ставке или в соответствующем процентном соотношении к недельной заработной плате. Штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые берут выходной, будет выплачиваться оплата за рабочий день только в том случае, если они проработают не менее четырех часов в последний запланированный рабочий день перед выходным и четыре часа в течение первого запланированного рабочего дня после выходных или имеют иное право оплатил эти два дня (т.е.g., отпуск, больничные, личное / семейное пособие). Персонал, занятый полный рабочий день, имеет право на оплачиваемый отпуск сразу после приема на работу, за исключением Плавающего отпуска, который требует завершения 30-дневного рабочего дня.
• Отпуск должен быть увеличен на полный рабочий день в зависимости от обычного рабочего дня сотрудника.
• Неиспользованные отпуска не выплачиваются при увольнении. Неиспользованный плавающий отпуск должен быть использован до последнего рабочего дня и не выплачивается.

Ответственность

• Департамент: Каждый руководитель несет ответственность за проверку и документирование времени отпуска, используемого освобожденным и не освобожденным персоналом в Kronos, который разрешает Департаменту расчета заработной платы оплату отпускного времени в соответствии с этой политикой.

• Отдел кадров: Отдел кадров отвечает за интерпретацию и администрирование политики в отношении отпусков и имеет право делать исключения.

---

Отпуск
В соответствии с политикой Чикагского университета Лойола, персоналу предоставляется отпуск в соответствии с классификацией сотрудника и продолжительностью непрерывной стажировки в университете с момента последней даты постоянной работы.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, начисляют отпуск на пропорциональной основе.

Назначение
Ежегодно сотрудникам требуется время, которое находится вне рабочего места. Лойола рекомендует персоналу уделять время работе отдохнуть, расслабиться и подзарядиться. При этом сотрудники возвращаются к работе обновленными и могут продолжать оказывать отличные услуги студентам, преподавателям, сотрудникам, посетителям и гостям университета.

Применимость
Настоящая политика применяется к сотрудникам университета, которые имеют постоянный статус, полный или неполный рабочий день и должны работать не менее 20 часов в неделю (FTE.50 и выше). Если вы являетесь освобожденным от уплаты налогов сотрудником на 9, 10 или 11 месяцев в ежемесячной заработной плате, вам не начисляется отпуск. Эта политика не распространяется на штатных сотрудников, получающих ежемесячную заработную плату, и сотрудников уровня вице-президента и выше. График работы и отгулы для ежемесячно оплачиваемых сотрудников определяется руководителем их отдела.

Информация

A. Право на участие и начисление

Отпуск начисляется раз в две недели по следующему графику:

Персонал, занятый полный рабочий день (1.0 FTE):

Группа сотрудников	Годы службы
	Менее 10 лет	10 лет	20 лет
Административные директора и выше	4 недели	4 недели	5 недель
Все прочие сотрудники ниже уровня административного директора	3 недели	4 недели	5 недель

Персонал, занятый неполный рабочий день (менее 1.0 FTE):

FTE Статус			Годы службы
Отработанных часов в неделю	37,5 часовая рабочая неделя	40,0 часовая рабочая неделя	Менее 10 лет	10 лет	20 лет
30 часов в неделю и более	0,80 до 0.99	0,80 до 0,99	12 дней	16 дней	20 дней
24 часа в неделю или менее 30	0,64 до 0,79	0,60 до 0,79	8 дней	10 дней	15 дней
20 часов в неделю или менее 24	0.53 до 0,63	от 0,50 до 0,59	7 дней	7 дней	10 дней

Начисление отпускного времени обновляется каждый двухнедельный платежный период. Максимальный размер начисления отпуска для штатных сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, составляет 1-кратную сумму годового отпуска.

B. График отпуска
Новым сотрудникам немедленно начисляется отпуск.По состоянию на 23 декабря 2018 г. сотрудники имеют право использовать отпуск после того, как отработали 90 календарных дней. Отпуск может быть назначен в любое время в течение года, исходя из оперативных потребностей отдела. Запросы на отпуск и расписание должны быть одобрены руководителем отдела. Если отпуск приходится на оплачиваемый отпуск полностью занятого сотрудника, этот день оплачивается в качестве отпускных.

C. Оплата вместо отпуска
Сотрудникам предлагается брать отпуск.Поэтому оплата вместо отпуска обычно не предоставляется. Исключение может быть одобрено, когда работника просят отказаться от отпуска для выполнения основной работы. Исключения из правил требуют одобрения вице-президента по персоналу.

D. Изменение статуса, перевод компании, оплачиваемый / неоплачиваемый отпуск или прекращение работы
Когда сотрудники меняют свой статус с полного рабочего дня на неполный (ниже 0,80 FTE), они получат выплату в размере всего накопленное время отпуска, чтобы избежать достижения пределов максимальной суммы отпуска.Когда сотрудники сокращают свое плановое рабочее время до менее 20 часов в неделю (право на получение льгот), они получат выплату за весь накопленный отпуск. Когда сотрудник переходит в статус долгосрочной нетрудоспособности (LTD), ему выплачивается весь накопленный отпуск. У сотрудников не будет начисляться отпуск во время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска или в периоды получения пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Все накопленные неиспользованные отпускные будут выплачены работнику после увольнения.Время отпуска нельзя использовать для последнего отработанного дня.

Ответственность

• Сотрудник: Сотрудник обязан своевременно направлять все запросы на отпуск руководителю в соответствии с процедурой отдела.
• Департамент: Каждый руководитель несет ответственность за планирование, документирование и утверждение времени отпуска, используемого освобожденным и не освобожденным персоналом в Kronos, который разрешает Департаменту расчета заработной платы оплату отпускного времени в соответствии с этой политикой.
• Отдел кадров: Отдел кадров отвечает за интерпретацию и администрирование политики отпусков и имеет право делать исключения.

---

Больные

Политика
Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни для штатных сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, которые должны работать не менее 20 часов в неделю (FTE 0,50). Университет также предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день, с почасовой оплатой, которые работают менее 20 часов в неделю, включая временный, сезонный, активный временный персонал с почасовой оплатой и почасовую оплату студентов.

Назначение

Университет признает, что иногда сотрудники могут быть неспособны работать из-за их личной болезни или травмы, либо болезни, травмы или обращения к врачу члена семьи. В таких случаях время по болезни могут использоваться правомочными сотрудниками.

Применяемость

• Настоящая политика применяется к штатным сотрудникам Университета Лойола в Чикаго, которые должны работать не менее двадцати (20) часов в неделю (FTE 0,50).
• Настоящая политика распространяется на персонал с почасовой оплатой менее чем.50 FTE
• Настоящая политика распространяется на временный, сезонный и активный временный персонал с почасовой оплатой
• Настоящая политика распространяется на студентов, работающих с почасовой оплатой.
• Штатные сотрудники, получающие ежемесячную заработную плату, не подпадают под действие данной политики

Информация / инструкции

A. Начисления
Отпуск по болезни начисляется на основе регулярного расписания рабочего времени сотрудника и может переноситься из года в год, максимум до 30 дней, или в случае сотрудников, работающих неполный рабочий день (работающих меньше, чем .50 FTE), временный, сезонный и активный временный почасовой персонал и почасовая оплата студентов, 20 часов можно переносить из года в год, максимум до 60 часов в их «банке» в данном году. Для штатных сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, которые должны работать не менее 20 часов в неделю, оплачиваемый отпуск по болезни начисляется раз в две недели на основе FTE сотрудника (эквивалента полной занятости) в соответствии со следующим графиком:

FTE Lakeside Campus	FTS Maywood Campus	Накопление дней в году	Максимальное количество дней
1.0	1,0	10 дней	30 дней
от 0,80 до 0,99	0,80 до 0,99	7 дней	30 дней
от 0,64 до 0,79	от 0,60 до 0,79	6 дней	30 дней
0.53 до 0,63	от 0,50 до 0,59	5 дней	30 дней

• Начисления начинаются с даты приема на работу сотрудника.
• Сотрудники ниже уровня административного директора имеют право использовать отпуск по болезни после завершения первых девяноста (90) дней работы.
• Если вы наняты на должность, классифицируемую как административный директор или выше, или библиотекарь HSD, вы получите пять (5) дней по болезни в вашем банке больничных листов при приеме на работу.Как и все другие штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, административные директора и выше или библиотекари HSD имеют право использовать отпуск по болезни после завершения своих первых девяноста (90) дней работы.
• Если вы освобождены от уплаты налогов на 9, 10 или 11 месяцев и получаете ежемесячную зарплату, отслеживание отпусков будет осуществляться внутри вашего отдела. Вы зарабатываете десять (10) больничных дней в год с максимальным накопительным балансом в тридцать (30) дней.
• Сотрудники, у которых текущий накопительный баланс отпуска по болезни превышает тридцать (30) дней по состоянию на 31 декабря 2008 г., сохранят свой баланс и не будут накапливать отпуск по болезни до тех пор, пока их баланс отпуска по болезни не станет меньше, чем максимум тридцати (30) дней.Примечание. Это положение не распространяется на сотрудников, занимающих должность администратора, директора или выше и библиотекаря HSD.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день (работающих менее 50 / 0,53 ЭПЗ), временных, сезонных и активных нерегулярных почасовых сотрудников, а также студентов, работающих с почасовой оплатой, оплачиваемый отпуск по болезни начисляется раз в две недели по ставке (1) час. оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов:

Лейксайд и медицинские центры	Количество часов в год	Максимальное количество часов
Персонал, работающий неполный рабочий день, почасовой персонал Менее.50 / .53 FTE	40	60
Временный, сезонный и активный персонал с почасовой оплатой	40	60
Студенты-работники с почасовой оплатой	40	60

• Сотрудники, у которых остаток отпуска по болезни составляет 60 часов, сохранят свой остаток и не будут накапливать отпуск по болезни до тех пор, пока их остаток на отпуске по болезни не станет меньше максимального 60 часов.

B. Применимое использование накопленного времени по болезни

Расширенное определение на 1 июля 2017 г .:

• Заболевание или травма сотрудника, получение медицинской помощи, лечения, диагностики или профилактической медицинской помощи
• Болезнь или травма члена семьи (см. Ниже -> Семья (определение))
• Для ухода за членом семьи, получающим медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь
• Если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия или преступления на сексуальной почве
• Если место нахождения работника закрыто по приказу государственного служащего в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения
• Если работнику необходимо ухаживать за ребенком, школа или место ухода которого было закрыто по приказу государственного служащего в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения

Семейство (определено)

Расширенное определение на 1 июля 2017 г .:

Определено как:

• Ребенок сотрудника (биологический, приемный, приемный или приемный ребенок, или ребенок, по отношению к которому сотрудник заменяет родителей, законного опекуна или подопечного)
• Супруг или сожитель
• Родитель супруга или сожителя, брат или сестра, родитель (включая биологического, приемного, усыновителя или законного опекуна, пасынка или лицо, заменявшее его, когда сотрудник был несовершеннолетним), отчим, свекровь, свекровь -закон, внук, дедушка или бабушка
• Любое другое лицо, связанное кровью или чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям

Сотрудникам ЗАПРЕЩАЕТСЯ расходовать более половины суммы ежегодного отпуска по болезни для ухода за членами семьи (5 дней или 2 дня).5 дней для групп сотрудников, которые зарабатывают не более 40 часов в год). Чрезмерное количество прогулов или случаи отказа от занятий могут привести к дисциплинарным взысканиям. Любой отпуск по болезни сверх трех рабочих дней подряд считается продленным отпуском по болезни. Если вы имеете на это право, вы можете получать пособие по краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска по болезни. См. Политику в отношении краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП).

C. Уведомление и посещаемость

Ожидается, что все сотрудники с установленным графиком рабочего времени будут уведомлять своего менеджера или назначенного им лица о каждом отсутствующем дне как минимум за час до своего начала.В зависимости от операционных потребностей отделы могут устанавливать требования к уведомлению за три часа до времени начала.

• Менеджеры сообщат сотрудникам соответствующие периоды времени и методы уведомления.
• В выплате больничного листа может быть отказано, если уведомление не получено к указанному времени.

В случае отсутствия на работе по причине серьезной болезни или состояния здоровья более трех дней подряд, сотрудник должен связаться с Matrix Absence Management, чтобы сообщить о своем отсутствии.Matrix Absence Management уведомит отдел кадров Лойолы, а затем отдел кадров уведомит руководителей сотрудников.

D. Продолжительное отсутствие
Сотрудники, отсутствующие более трех (3) дней подряд по причинам, отличным от запланированного отпуска, должны связаться с Matrix Absence Management. При оценке оплаты отпуска по болезни или пособия по краткосрочной нетрудоспособности руководители и сотрудники должны руководствоваться ОБЩИМ ЗАКОНОМ О ОТПУСКЕ ПО ОТСУТСТВИИ СЕМЬИ / МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ.

• Новые сотрудники не имеют права на продленный оплачиваемый отпуск в течение первых шести месяцев работы.
• Неоплачиваемое отсутствие на работе более пяти рабочих дней подряд для этих вновь нанятых сотрудников является добровольным увольнением с работы, если только работник не предоставит медицинское свидетельство о том, что они могут вернуться на работу не более чем через 10 дней отсутствия

E. Изменение статуса, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или прекращение работы
Когда сотрудники меняют статус с полного рабочего дня на неполный, они сохраняют накопленное оплачиваемое время по болезни при условии, что время меньше максимального начисления как указано в разделе начисления настоящей политики для штатных сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Примечание:

• Сотрудникам не начисляется отпуск по болезни во время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.
• Начисленное оплачиваемое время по болезни не выплачивается работникам при увольнении или выходе на пенсию.

Ответственность

• Сотрудник: Сотрудник несет ответственность за своевременное уведомление своего начальника о возникновении болезни в соответствии с процедурой, установленной отделом, и за то, чтобы связаться с Matrix Absence Management, чтобы сообщить о своем серьезном заболевании, если он отсутствует более трех дней.
• Департамент: Каждый руководитель несет ответственность за планирование и документирование времени по болезни, используемого освобожденными и не освобожденными сотрудниками, санкционируя оплату больничного листа Департаментом заработной платы в соответствии с этой политикой.
• Отдел кадров: Отдел кадров LUC отвечает за интерпретацию и администрирование политики отпусков по болезни и имеет право делать исключения.

---

Дней дружбы с личным и семейным персоналом
Ежегодно Университет Лойола в Чикаго будет предоставлять четыре (4) Дня личного или семейного отдыха для всех сотрудников Lakeside и Health Sciences, занятых полный рабочий день, и два (2) Дня личных или семейных мероприятий на все время неполного рабочего дня. Персонал Lakeside и Health Sciences, который должен работать 20 или более часов в неделю.

Цель
Предоставлять свободное от работы время для личных дел, чрезвычайных ситуаций или семейных нужд.

Применимость
Настоящая политика применяется к штатным сотрудникам Университета Лойола в Чикаго (LUC), которые должны работать не менее двадцати (20) часов в неделю и в основном проживают в кампусах Лейксайд; и сотрудники LUC, которые в основном находятся в кампусе Maywood (например, Университет – Отделение медицинских наук [SSOM & NSON] и т. д.). Эта политика не распространяется на штатных сотрудников, получающих ежемесячную зарплату.

Информация / инструкции

• Личных / семейных дней будут предоставлены отвечающим критериям сотрудникам, начиная с первого периода выплаты заработной платы за каждый календарный год.
• Неиспользованные личные / семейные дни не переносятся и аннулируются, если они не используются до конца календарного года.
• Личные / семейные дни нельзя использовать в течение первых 90 дней работы.
• Личных / Семейных дней не будут выплачиваться при расторжении.

Право на участие

Персонал, занятый полный рабочий день (1.0 FTE):
Персонал, занятый полный рабочий день, будет получать четыре (4) дня для личного / семейного отдыха каждый год. Дни личного / семейного отдыха будут пропорционально распределены для новых сотрудников, нанятых на полную ставку 1 января или после этой даты, в соответствии со следующим графиком:

Период найма	Количество дней
с 1 января по 31 марта	3 дня
1 апреля – 30 июня	2 дня
После 1 июля	Нет *

* Персонал, нанятый на полную ставку 1 июля или позднее, не будет иметь права на личные / семейные дни в этом году.

Освобожденный от налога персонал может использовать только личные / семейные дни с шагом в целый день. Персонал, не освобожденный от ответственности, при желании может использовать дни для личного / семейного отдыха с интервалом менее полного дня.

Персонал, занятый неполный рабочий день (<1.0 FTE):
Персонал, занятый неполный рабочий день, который должен работать не менее двадцати или более часов в неделю, будет получать два (2) личных / семейных дня каждый год.

Персональные / семейные дни будут распределяться пропорционально для новых сотрудников, нанятых на неполный рабочий день 1 января или после этой даты, в соответствии со следующим графиком:

Период найма	Количество дней
с 1 января по 30 июня	1 день
После 1 июля	Нет *

* Сотрудники, занятые неполный рабочий день, нанятые 1 июля или позднее, не будут иметь права на личные / семейные дни в этом году.Персонал, занятый неполный рабочий день, при желании может использовать дни для личного / семейного отдыха с интервалом менее полного дня.

Планирование

• Личные / семейные дни следует планировать заранее, когда это возможно. Личные / семейные дни могут быть взяты в удобное для сотрудника время с одобрения надзорного органа. При рассмотрении запроса на отгул в первую очередь следует учитывать оперативные потребности отдела, которые должны быть сбалансированы с возникающими личными / семейными потребностями сотрудника.
• Сотрудник обязан запланировать личные / семейные дни для использования не позднее конца календарного года, неиспользованное время не переносится и аннулируется.
• Платежный и праздничный календарь

Изменение статуса, перевод компании или прекращение работы

• Личные / семейные ассигнования на год будут скорректированы на основе опубликованного графика выше, когда изменение статуса сотрудника приведет к увеличению FTE с неполного рабочего времени до полного (1.0 FTE).
• Годовые выплаты для личного / семейного персонала не будут корректироваться, если изменение статуса сотрудника приведет к уменьшению FTE с полной на неполный рабочий день, если только это изменение статуса не приведет к сокращению количества часов в неделю ниже 20. Неиспользованные личные / семейные участки будут аннулированы.
• Сотрудники, которые меняют место работы с LUMC на LUC, будут следовать тому же графику распределения, который определен для новых сотрудников в разделе «A. Право на участие» данной политики.
• Сотрудникам, уволившимся с работы, не будет выплачиваться оплата за оставшиеся дни личного / семейного отдыха.Личные / семейные дни можно использовать в течение последних двух недель работы.

Ответственность

• Сотрудник: планировать личные / семейные дни заранее вместе с руководителем, когда это возможно.
• Начальник отдела: каждый начальник несет ответственность за планирование и документирование личного / семейного времени, используемого освобожденными и не освобожденными от налогов сотрудниками, санкционируя оплату Департаментом заработной платы дней, благоприятных для личного / семейного отдыха, в соответствии с этой политикой.
• Отдел кадров: Отдел кадров LUC несет ответственность за интерпретацию и администрирование политики Дней дружбы с персоналом / семьей и имеет право делать исключения.

---

Отпуск по семейным обстоятельствам и Закон об отпуске по болезни (FMLA) / Общие
Отпуск может быть предоставлен для поддержания непрерывности работы, когда смягчающие обстоятельства требуют отсутствия сотрудника на работе. Штатный сотрудник со стажем работы шесть или более месяцев имеет право на общий отпуск с шагом до трех месяцев.Максимальный размер отпуска равен трудовому стажу работника или двум годам, в зависимости от того, что меньше. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет сотрудникам, проработавшим 12 месяцев (не обязательно подряд) в компании Loyola и не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, брать отпуск продолжительностью до 12 недель по медицинским и семейным причинам. Для получения дополнительной информации или подробного обсуждения обратитесь к своему руководителю, в отдел кадров или в кадровую политику. Для получения информации о продлении льгот, пожалуйста, свяжитесь с офисом льгот вашего кампуса.

Похоронный отпуск
Лойола ценит достоинство и святость человеческой жизни. С этой целью после работы в течение 30 календарных дней штатные сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день (нанятые как минимум на 20 часов в неделю), имеют право на похоронный отпуск. Сотрудник может взять до трех рабочих дней подряд с оплачиваемым отпуском, чтобы организовать похороны и посетить услуги в случае смерти супруга, законно проживающего взрослого, родителя, тестя или свекрови, бабушки и дедушки, ребенка или внука, брата. , сестра или другой кровный родственник, проживающий в доме.Один оплачиваемый выходной предоставляется в случае смерти другого родственника.

---

Отпуск присяжных
Лойола подчеркивает гражданский долг и ответственность сотрудника по работе в жюри. После работы в течение 30 календарных дней штатные сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день (нанятые не менее чем на 20 часов в неделю), имеют право на отпуск присяжных. Штатные сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, вызванные для исполнения обязанностей присяжных, будут получать прямую повременную оплату; освобожденные сотрудники получают свою обычную заработную плату. После завершения работы жюри квитанция о зарплате присяжных должна быть доставлена ​​руководителю для проверки обслуженных дней.Оплата работы присяжных может быть оставлена ​​работником.

---

Военная служба
Постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день, может быть предоставлен военный отпуск без сохранения содержания на срок до пяти лет для прохождения военной службы и обучения в Вооруженных силах США. Сюда входят летние лагеря и резервный дежурный. Вернувшиеся сотрудники будут восстановлены (если они физически и морально способны) на своей прежней должности (или с одной из аналогичных обязанностей, статуса и оплаты), если заявление будет подано в соответствии с применимыми руководящими принципами.

---

Отсутствие в чрезвычайных условиях
Если объявлено чрезвычайное состояние (например, суровая погода), но Лойола остается открытым, любой сотрудник, не имеющий возможности явиться на работу, может получить оплату за это отсутствие за счет использования накопленного отпуска, отпуска или личного времени; в противном случае отсутствие оплачивается по уважительной причине.

• Если Лойола или часть Лойолы закрывается из-за чрезвычайной ситуации (например, суровой погоды), будет оплачен первый (или менее) день отсутствия.После первого дня сотрудник может использовать для оплаты накопленное отпускное, отпускное или личное время.

В соответствии с политикой Чикагского университета Лойола ежегодно предоставляется до тринадцати (13) оплачиваемых отпусков для штатных сотрудников, работающих полный рабочий день.

Пересмотрено : 26.08.19, 26.11.19, 05.10.20, 07.10.20

Национальные стандарты занятости | Главный сайт FWC

Введение

Национальные стандарты занятости (NES) – это 11 минимальных условий найма (изложенных в Части 2-2 Закона о справедливом труде 2009 г.), которые применяются к сотрудникам национальной системы трудовых отношений.Части NES могут также распространяться на сотрудников, выходящих за рамки национальной системы отношений на рабочем месте.

NES – это минимальные стандарты, которые не могут быть отменены условиями корпоративных соглашений или наград.

11 национальных стандартов занятости

11 НЭС относятся к следующим вопросам:

1. Максимум 38 рабочих часов в неделю – плюс разумные дополнительные часы.

2. Запросы о гибком графике работы – при определенных обстоятельствах сотрудники могут потребовать изменения своего рабочего графика.

3. Предложения и запросы на случайное преобразование – при определенных обстоятельствах через 12 месяцев работодатели (но не работодатели малого бизнеса) должны сделать письменное предложение о переводе подходящих временных сотрудников на неполный или полный рабочий день, если у них нет разумных основания не делать оферты. Правомочные временные сотрудники (в том числе нанятые работодателями малого бизнеса) могут подать письменный запрос на преобразование.

Информационное сообщение о временной занятости должно выдаваться работодателем всем своим сотрудникам.Он доступен на веб-сайте омбудсмена по справедливой работе.

4. Отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права – неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 месяцев для каждого работника, плюс право запросить дополнительный 12-месячный неоплачиваемый отпуск, а также другие формы отпуска по беременности и родам, отцовства и усыновления.

5. Ежегодный отпуск

• Оплачиваемый отпуск 4 недели в год
• плюс дополнительная неделя для некоторых сменных рабочих.

6. Личный отпуск / отпуск по уходу (включая отпуск по болезни), отпуск по семейным обстоятельствам и неоплачиваемый отпуск для семьи и домашнего насилия

• 10-дневный оплачиваемый личный отпуск / отпуск по уходу (включая отпуск по болезни)
• 2-дневный неоплачиваемый отпуск по уходу по мере необходимости
• 2-дневный отпуск по семейным обстоятельствам (неоплачиваемый для случайных) по мере необходимости
• 5-дневный неоплачиваемый отпуск по семье и насилию в семье (в течение 12 месяцев).

7. Отпуск по общественным работам – неоплачиваемый отпуск по добровольным действиям в чрезвычайных ситуациях и оплачиваемый отпуск до 10 дней для работы присяжных (через 10 дней не оплачивается).

8. Отпуск за выслугу лет – временное право для сотрудников, как указано в применимом пре-модернизированном вознаграждении, до разработки единого национального стандарта отпусков за выслугу лет.

9. Государственные праздники – оплачиваемый выходной в каждый государственный праздник, за исключением случаев, когда обоснованно требуется работа.

10. Уведомление об увольнении и оплате за сокращение штата

в зависимости от стажа работы.

11. Информационное сообщение Fair Work Information Statement должно выдаваться работодателем всем новым сотрудникам. Его можно получить у омбудсмена по справедливой работе.

.