Какая оплата и бонусы полагаются за сверхурочную работу

Нередко работодатели, прописывая в коллективном или трудовом договоре с работниками для них “ненормированный рабочий день”, злоупотребляют доверчивостью подчиненных, заставляя людей перерабатывать без дополнительной оплаты и без дополнительных дней отдыха.

В Роструде разъяснили “РГ – Неделе”, как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам предприятия с ненормированным днем.

Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово “эпизодически” здесь ключевое.

Таким образом, ненормированный рабочий день – это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели.

“Так как этот режим изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодатель вправе привлекать любого работника, которому установлен ненормированный день, проинформировав его о необходимости потрудиться во внеурочное время”, – отметили в Роструде. Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяется работодателем, который должен вести учет отработанного каждым работником времени.

Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты “РГ” разбирают в рубрике “Юрконсультация”

“Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени, эпизодически и в определенных случаях”, – подчеркивают в Роструде.

Кроме того, работники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работодатель привлекает их в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.

Очень важный пункт – работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть меньше трех дней. Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Ненормированный рабочий день отпуск сколько дней

Одним из способов организации труда, к которому прибегают компании выступает режим ненормированного рабочего дня. В этом случае сотруднику не оплачивают в повышенном размере часы, отработанные им за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Но указанные переработки компенсируются дополнительным временем отдыха в виде оплачиваемых дней отпуска.

На каких условиях предоставляется отпуск на ненормированный рабочий день

Режим ненормированного рабочего дня регламентируется положениями ст. 101 ТК РФ. Она предоставляет право нанимателю время от времени оставлять сотрудника для выполнения обязанностей после окончание его рабочего дня. Фактически этот режим служит альтернативой привлечения к сверхурочной работе.

Важно! В случае оформления ненормированного рабочего дня сверхурочные сотруднику не платятся. Однако, задействование сотрудника в хозяйственной жизни компании в нерабочие выходные и праздничные дни происходит на общих основаниях, с повышенной оплатой, либо дополнительными выходными согласно ст. 153 ТК РФ.

Режим работы закрепляется в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), кроме того, список должностей с ненормированной работой указывается в локальных актах компании. Сверхнормативная работа осуществляется по распоряжению руководителя сотрудника, которое может быть дано как в устной, так и в письменной форме. При этом никаких допсоглашений к трудовому договору составлять не нужно.

Использование ненормированного рабочего дня разрешено и для сотрудников трудящихся на режиме неполного рабочего времени. При этом работник должен работать неполную неделю, но полную смену. Использование указанного метода организации труда при условии неполного рабочего дня законодательством не предусмотрено.

Образовавшаяся переработка должна компенсироваться сотруднику путем предоставления дополнительного отпуска, длительность которого не может быть менее 3 календарных дней (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884). Конкретная длительность дополнительного времени отдыха в течение рабочего года закрепляется в трудовом или коллективном договоре между сотрудником и нанимателем, правилах внутреннего трудового распорядка при этом она максимально никак не ограничивается.

Даже если сотрудника ни разу не привлекали к ненормированной работе, но такой режим закреплен в трудовом договоре, он все равно имеет право на дополнительный отпуск (Письма Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). Более того, расчет длительности указанного отпуска пропорционально отработанному в ремни противоречит законодательству (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Допускается замена указанного отпуска денежной компенсацией по заявлению работника исходя из среднего заработка. Однако для некоторых категорий трудящихся замена отпуска денежной выплатой недопустима:

• • • Несовершеннолетние;
    • Беременные женщины;
    • Занятые на работах с вредными условиями труда.

Как рассчитывается стаж, дающий право на дополнительный отпуск

Законодательство не выделяет какого-либо специфического механизма определения стажа для расчета длительности полагающегося дополнительного отпуска за ненормированную работу (ст. 121 ТК РФ). В целях определения количества полагающихся дней допотпуска за ненормированный рабочий день учитывается:

• • • Время занятости выполнением трудовых функций;
    • Время освобождения от работы с сохранением рабочего места;
    • Время отстранения от работы с последующим восстановлением и вынужденных простоев;
    • Время нахождения в отпусках без сохранения в пределах до 14 календарных дней в пределах рабочего года.

Одновременно законодательством предусмотрены временные отрезки, исключаемые из стажа для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. К ним относятся:

• • • Периоды неявок на работу без уважительных причин;
    • Время отстранения от работы сотрудника за виновные действия, указанные в ст. 76 ТКРФ;
    • Периоды отпуска по уходу за ребенком.

Пример.

Сотруднице установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день длительностью 5 календарных дней. Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно 12.08.2019. Однако решила воспользоваться днями дополнительного отпуска в период с 15.11.19. В течение рабочего года с 01.11.18 по 31.10.19 сотрудница находилась: с 10.09.18 по 10.01.19 в отпуске по беременности и родам и 11.01.19 по 11.08.19 в отпуске по уходу за ребенком. Определить сколько дней дополнительного отпуска положено сотруднице.

Полных месяцев входящих в стаж: ноябрь, декабрь 2018 года и сентябрь, октябрь 2019 года.

Календарных дней входящих в стаж: 10 дней – за январь 2019 года, 20 дней в августе 2019 года. То есть еще один полный месяц. Кроме того, еще 14 дней отработано в ноябре 2019 года.

Итого получаем 5 месяцев стажа, за рабочий год и 14 дней стажа за второй рабочий год.

Как оформляется дополнительный отпуск

Согласно ст. 120 ТК РФ при определении общей продолжительности ежегодного отдыха основной и дополнительный отпуск суммируются. В связи с этим периоды предоставления дополнительного отпуска, наряду с основным, должны быть зафиксированы в графике отпусков. Общий алгоритм оформления дополнительного отпуска будет следующим:

1. 1. 1. Уведомление работника о предстоящем отдыхе не позднее чем за 2 недели до даты его начала, указанной в графике отпусков. Если сотрудник решил взять отпуск вне графика, то он должен предоставить заявление.
      2. Оформить приказ об отпуске на разработанном в компании бланке или по унифицированной форме № Т-6 или № Т-6а. В нем указывается, что сотруднику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, а также его длительность в календарных днях. Работник знакомиться с подписанным руководителем приказом под роспись.
      3. Оформит записку -расчет не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска с указанием суммы среднего заработка, причитающегося работнику за период отдыха.
      4. Зафиксировать предоставление дополнительного отпуска в личной карточке сотрудника, а также сделать пометки в табеле учета рабочего времени.

Важно! Некоторые компании требуют заявление и в случае, когда допотпуск запланирован в графике, однако действующее законодательство этого не требует.

В личной карточке работника обязательно указывается, что сотрудник использует именно дополнительный отпуск. Также в ней фиксируется за какой период используется время отдыха, дата его начала и окончания. В табеле для отражения допотпуска, как правило используются обозначения «ОД» или код 10.

Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.
Образование высшее экономическое. 17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы. В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

Компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Некоторые компании выплачивают своим работникам компенсацию дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ рассмотрели вопрос в какой момент работник имеет право заменить дополнительный отпуск компенсацией, а также может ли он получить компенсацию за прошлые периоды

30.07.2015 Трошина Татьяна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

На предприятии коллективным договором утвержден дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех дней работникам с ненормированным рабочим днем. В какой момент работник имеет право по заявлению заменить денежной компенсацией указанный отпуск (в момент первых частей основного очередного отпуска или в момент, когда работник берет «неделимые» 14 дней)? Имея несколько неиспользованных ежегодных отпусков, может ли работник при уходе в очередной отпуск (продолжительностью 28 дней) заменить денежной компенсацией дополнительные дни отпуска за ненормированный день сразу за все предыдущие рабочие периоды?

В силу части первой ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая ст. 126 ТК РФ).

Это означает, что 28 календарных дней — минимальное количество свободных от работы дней, которое работодатель обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы. Соответственно, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).

Положения о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не распространяются на беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (часть третья ст. 126 ТК РФ).

Дни ежегодного оплачиваемого отпуска, замена которых допускается законом, могут быть заменены денежной компенсацией по письменному заявлению работника (часть первая ст. 126 ТК РФ). Отметим, что закон не требует, чтобы работник использовал 28 дней именно основного отпуска. Можно использовать дополнительный отпуск, а дни основного заменить компенсацией, можно использовать основной отпуск, а дополнительный компенсировать деньгами. Главное при этом — фактически использовать как минимум 28 дней от общей продолжительности отпуска за каждый рабочий год.

Поэтому дни ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, в том числе и за прошлые рабочие периоды, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника (при отсутствии общего запрета на замену, действующего в отношении беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет).

Трудовое законодательство не устанавливает, что денежная компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год (или какой-либо его части) либо только по окончании соответствующего рабочего года. Также закон не связывает право работника на написание заявления о замене части отпуска денежной компенсацией именно с моментом ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому полагаем, что денежная компенсация за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года. Вместе с тем, часть вторая ст. 137 ТК РФ не предусматривает возможности удержания при увольнении за неотработанные дни отпуска, компенсированные деньгами. Поэтому, если работодатель опасается, что работник при увольнении не вернет излишне выплаченную сумму, компенсацию следует выплачивать только за те дни отпуска, право на которые работник уже имеет с учетом стажа.

Таким образом, по общему правилу дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией в любой момент с начала рабочего года. Кроме того, работник может написать заявление о компенсации всех накопившихся частей ежегодных оплачиваемых отпусков, превышающих 28 календарных дней, замена которых допускается законом. Ведь, несмотря на выплату компенсации, 28 календарных дней отпуска остаются неиспользованными и должны быть предоставлены. Следовательно, выплата компенсации в этом случае не приводит к нарушению прав работника.

Актуальная бухгалтерия

Подписка Разместить:

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Порядок и правила предоставления отпуска за ненормированный рабочий день

Компенсация вместо допотпуска

Оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников

Итоги

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Итак, ст. 119 ТК РФ определяет, что сотрудникам, рабочий день которых строго не очерчен какими-либо временными рамками, фирма-работодатель должна в дополнение к стандартному ежегодному отпуску предоставить еще несколько дней отпуска в качестве компенсации за такой график труда.

В связи с этим первое, что волнует компанию, собирающуюся для своих специалистов установить ненормированный график, — это состав лиц, которым такой график законодатель разрешает вводить в принципе. ТК РФ специальный перечень таких должностей/профессий не устанавливает. Однако вместе с тем предписывает, чтобы в компании был утвержден конкретный список этих лиц. Утвержден он может быть, к примеру, коллективным договором, отдельным внутренним соглашением или каким-либо иным внутренним нормативным документом (ст. 101 ТК РФ).

Важно! Сотрудник же должен помнить, что, если он приглашен на должность, подразумевающую периодические переработки, то в его трудовом договоре с фирмой должен обязательно быть прописан пункт о ненормированном графике (ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, ТК РФ определяет такой график труда как эпизодическое привлечение специалистов к работе сверхурочно при наличии производственной необходимости (ст. 119). Это означает, что перед включением какой-либо должности на предприятии в перечень с ненормированным графиком необходимо иметь обоснование того, что трудовая функция, выполняемая специалистом, не может исключать возникновения задач, на решение которых придется затратить некоторое время за рамками стандартной продолжительности рабочего дня.

Работнику также не нужно забывать, что, как следует из ст. 119 ТК РФ, ненормированный график — это эпизодическая работа, а значит, фирма не имеет права регулярно заставлять сотрудника работать допоздна, даже если на то существует обоснованная причина.

Обращаем внимание! Работа с ненормированным графиком — это не сверхурочная работа (ст. 97 ТК РФ), для которой законодатель установил более четкие временные рамки (не более 120 часов в год), а также иные основания для привлечения (с письменного согласия специалиста, в то время как при ненормированном графике такое согласие сотрудника не требуется).

Подробнее о сверхурочной работе см. в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Порядок и правила предоставления отпуска за ненормированный рабочий день

Итак, как уже было сказано выше, на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день могут рассчитывать специалисты, которые занимают должность с ненормированным графиком (согласно внутренним документам фирмы).

Но здесь возникает вопрос относительно продолжительности такого отпуска. А именно, в ст. 119 ТК РФ законодатель установил минимальный размер отпуска — 3 календарных дня. Следовательно, фирма может во внутреннем документе (к примеру, в коллективном договоре) предусмотреть более продолжительный размер дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Обращаем внимание! Компания может для каждой отдельной должности, предполагающей работу по ненормированному графику, установить свою продолжительность допотпуска.

Но как именно для каждого отдельно взятого специалиста фирме следует рассчитывать количество дней причитающегося ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? Ведь, к примеру, стандартный ежегодный отпуск, а также отпуск за вредность производственных условий предоставляются в пропорции к количеству дней, фактически отработанных специалистом в компании (для отпуска за вредность — в условиях труда, негативно влияющих на его здоровье).

Следует ли и в ситуации с дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день применять аналогичную, пропорциональную схему расчета?

ТК РФ на этот счет никаких разъяснений не содержит. Вместе с тем, контролирующие органы высказывали следующую точку зрения: основанием для получения специалистом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является тот факт, что работник трудится на должности, которую компания своим внутренним документом соотносит с нефиксированным рабочим днем. Условие о соответствии размера предоставляемого отпуска количеству фактически отработанных по ненормированному графику дней законодателем не предусмотрено (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Поэтому любой специалист, для которого в силу внутреннего регламента компании (и его трудового договора) установлен нефиксированный график труда, должен получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере, который для него установил работодатель, даже если фактически сотрудник ни разу не задерживался на работе допоздна.

Компенсация вместо допотпуска

На практике часто сотрудники просят вместо такого допотпуска денежную компенсацию. В связи с этим некоторые компании, стремясь избежать бумажной волокиты, рассматривают вариант прописать во внутреннем документе фирмы норму, согласно которой сотруднику, работающему ненормированный день, вместо допотпуска по умолчанию будет выплачиваться определенная денежная сумма. Можно ли это делать?

ТК РФ прямо не запрещает так поступать. Но, в то же время, в ст. 128 ТК РФ законодатель прописал, что заменить часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, работодатель должен в том случае, если получит соответствующее заявление от сотрудника. А поскольку у дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ежегодная периодичность, то, как представляется, необходимость наличия заявления от специалиста распространяется и на такой допотпуск.

Обращаем внимание! Если компания все-таки решит предусмотреть во внутреннем документе компенсацию вместо допотпуска, то ей следует быть готовой к возможному административному штрафу. Ведь право на допотпуск — гарантия за эпизодические переработки сотрудника, которая позволяет ему восстановить силы. Поэтому отсутствие возможности уйти в допотпуск может быть рассмотрено как ухудшение положения сотрудников фирмы по сравнению с действующими нормами ТК РФ (ст. 8 ТК РФ), за что предусмотрены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников

Отдельный и зачастую актуальный вопрос для компаний заключается в следующем: есть необходимость в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день тем специалистам, которые трудятся в фирме на каких-либо особых условиях (к примеру, являются совместителями или выполняют работу вахтовым методом)?

Начнем с совместителей. Они, по общему правилу, работают в одной организации как на основной работе, а дополнительно трудятся по совместительству в другой фирме. Как того требует законодатель, такие специалисты могут тратить на свою дополнительную работу не более 4 часов в день, а за месяц, к примеру, если «стандартная» норма рабочего времени составляет 176 часов, то они могут по совместительству отработать только 88 часов, т. е. не больше половины (ст. 284 ТК РФ).

О временных ограничениях работы совместителей см. статью «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».

Работа же по ненормированному графику, как уже было указано, предполагает эпизодическое привлечение специалиста к выполнению его рабочей функции сверх стандартной длительности его рабочего дня. То есть ненормированный график уже сам по себе предполагает, что совместитель в данном случае будет иногда трудиться и более 4 часов в день, что вступает в противоречие со ст. 284 ТК РФ.

Обращаем внимание! Совместитель, вместе с тем, может в ряде случаев трудиться на дополнительной работе и полный рабочий день (когда на основной работе не платят зарплату, когда он приостановил свою работу в силу ст. 142 ТК РФ). Однако это является скорее исключением, и маловероятно, что эпизодическое привлечение специалиста сверх стандартной длительности его рабочего дня будет совпадать с теми днями, когда он освобожден от труда по своему основному месту работы.

Суды также отмечают, что если совместитель не приостановил свою работу по основному месту труда, то во второй компании он фактически трудится на условиях неполного дня, а не ненормированного (определение ВАС РФ от 29.07.2013 № ВАС-9418/13). Поэтому представляется, что, если специалист трудится по совместительству на второй работе по ненормированному графику, при этом не приостанавливая эпизодически свою работу в основной организации, то его совместительство не может давать ему право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Аналогичный вывод справедлив и в отношении вахтовиков. Ведь у них рабочее время учитывается совокупно за весь период (к примеру, за месяц, квартал или год), в течение которого они были на предприятии и выполняли свою работу (суммированный учет, ст. 104 ТК РФ). Определить точно, когда такой работник был эпизодически привлечен в связи с производственной необходимостью, для фирмы не представляется возможным. Поэтому, если вахтовик и вынужден работать дольше обычного, то это может быть квалифицировано как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), а не как ненормированный график. А значит, допотпуск за ненормированный график вахтовику не полагается.

Итоги

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день есть у каждого специалиста, которому фирма вправе периодически поручать работать дольше обычного. В связи с этим организациям следует знать, что такой отпуск может быть предоставлен только тем специалистам, должность которых, согласно внутреннему документу фирмы, относится к перечню должностей с нефиксированным рабочим днем. При этом отпуск таким специалистам должен быть предоставлен в полном объеме, независимо от того, сколько фактически дней он трудился сверхнормативно, важен сам факт работы в условиях ненормированного графика. Кроме того, некоторым категориям работников допотпуск не положен, поскольку само привлечение их к работе с нефиксированным графиком вступает в противоречие с нормами ТК РФ (к примеру, совместители, вахтовики).

Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

Актуально на: 11 мая 2018 г.

О таком режиме рабочего времени, как ненормированный рабочий день, мы рассказывали в нашей консультации и отмечали, что работодатель, который установил этот режим работы, обязан предоставлять работникам дополнительный отпуск. А какова продолжительность доп. отпуска за ненормированный рабочий день?

Кому положен отпуск за ненормированный рабочий день?

ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день полагаются работникам, которым установлен такой особый режим работы (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Поэтому если должность работника включена в перечень должностей, для которых в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день, и в трудовом договоре закреплено условие о ненормированном режиме работы, допотпуск такому работнику должен быть предоставлен.

Продолжительность допотпуска и порядок его предоставления

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет 3 календарных дня. Однако коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя может быть предусмотрено предоставление допотпуска и большей продолжительностью (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

При этом не имеет значения время фактической работы в условиях ненормированного рабочего дня. Рассчитывать допотпуск пропорционально времени фактической работы в условиях ненормированного рабочего дня нельзя (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). Поэтому даже если работодатель установит в своем локальном нормативном акте условие о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, это будет незаконно (п. 3 Письма Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Напоминаем, что порядок исчисления средней заработной платы для расчета допотпуска аналогичен порядку, предусмотренному для «обычного» отпуска (ст.ст. 114, 139 ТК РФ, Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922).

Допотпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется с ним вместе, если работник и работодатель не согласовали иные сроки (ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Вместо использования допотпуска за ненормированный рабочий день работник может получить денежную компенсацию, представив работодателю соответствующее заявление (ст. 126 ТК РФ). Хотя предоставление компенсации взамен отпуска за ненормированный служебный день – право, а не обязанность работодателя.

В любом случае, не использованные вовремя допотпуска не пропадут. При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в т.ч. и дополнительные (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 27 марта 2017 г.

Какой рабочий день — ненормированный?

Особый режим работы, согласно которому некоторые работники эпизодически по необходимости могут выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени, считается ненормированным рабочим днем <1>.

Толкование значения слова «эпизодически» в законодательстве отсутствует. Вместе с тем наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный.

В условиях ненормированного рабочего дня работники должны выполнять работу только по той трудовой функции, которая указана в их трудовых договорах. Если же порученная за пределами установленной продолжительности рабочего времени работа не соответствует трудовым обязанностям таких работников, ее, на наш взгляд, следует квалифицировать как сверхурочную.

Кому нельзя установить ненормированный рабочий день?

Определять должности и профессии, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, — право нанимателя.

Вместе с тем не каждому работнику, занимающему такую должность или работающему по такой профессии, может быть установлен ненормированный рабочий день. Категории работников, которым запрещено устанавливать данный режим работы, определены законодательством. К ним, в частности, относятся инвалиды I и II группы, совместители, работники с суммированным учетом рабочего времени, работники, занятые на работе неполный рабочий день, сдельщики <2>.

Указанным работникам ненормированный рабочий день не устанавливается, даже если они согласны на его установление либо сами выступают с такой инициативой.

Как компенсируется ненормированный рабочий день?

Законодательство не предусматривает оплату переработки при ненормированном рабочем дне. Специальной компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день <3>.

Если наниматель воспользовался своим правом и установил ненормированный рабочий день работникам, то он в свою очередь обязан предоставить им дополнительный отпуск. Такой отпуск должен предоставляться полностью вне зависимости от того, сколько раз в течение рабочего года работник привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.

Кроме того, переработки при ненормированном рабочем дне имеют возможный характер, то есть вполне возможно, что их может и не быть. Однако если работнику установлен ненормированный рабочий день, то факт отсутствия работы в условиях ненормированного рабочего дня не исключает необходимости предоставления компенсации. То есть даже если у работника не было переработок, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ему все равно должен быть предоставлен.

На заметку

Возникающие при ненормированном рабочем дне переработки в табеле учета использования рабочего времени не отражаются

Максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день — семь календарных дней <4>. Что касается минимальной его продолжительности, то она законодательством не установлена.

По общему правилу порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем <5>.

Так, нанимателем может быть утвержден перечень категорий работников по должностям, профессиям, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Пример перечня категорий работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:

Категории работников	Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (в календарных днях)
Руководитель организации	7
Заместитель руководителя организации	6
Главный бухгалтер	7
Юрисконсульт	5
Специалист по работе с клиентами	3
Водитель легкового автомобиля	2

Также это может быть, например, приказ об установлении ненормированного рабочего дня с указанием ФИО работников, их должностей (профессий) и количества рабочих дней предоставляемого им дополнительного отпуска соответственно.

Пример формулировки в приказе:

УСТАНОВИТЬ:

КОЗЛОВОЙ Татьяне Леонидовне, юрисконсульту, ненормированный рабочий день с 01.03.2017 и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 (пять) календарных дней

Вместе с тем продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день следует закрепить в трудовом договоре (контракте) с работником <6>.

На заметку

В отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются Правительством Республики Беларусь <7>

Еще раз отметим, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется только при условии установления работнику ненормированного рабочего дня. Как мы отмечали выше, законодатель установил только максимальную его продолжительность. Определять же конкретную длительность отпуска в пределах семи календарных дней — прерогатива нанимателя. При этом, на наш взгляд, он должен учитывать следующие факторы:

— необходимость выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени;

— напряженность и сложность труда работника при выполнении им работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В связи с этим наниматель может определить, что продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, например, для водителя составляет три календарных дня, а для главного бухгалтера — пять.

Обратите внимание!

При привлечении к дополнительным работам работника, которому не установлен ненормированный рабочий день, такие работы будут считаться сверхурочными, а следовательно, и компенсироваться по правилам, установленным законодательством <8>

Как учесть отпускные в расчете налога на прибыль и бухучете?

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день не учитывается при налогообложении <9>. То есть она не включается в затраты для налога на прибыль. Это положение распространяется и на выплату в соответствии с законодательством денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день <10>.

На заметку

Если обязанность предоставления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день будет предусмотрена актами Президента Республики Беларусь, то их оплата будет включаться в состав затрат при расчете налога на прибыль <11>

Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на отпускные за дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, учитываются при налогообложении прибыли в составе внереализационных расходов <12>.

Оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и исчисленные из данной суммы страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах учитываются в бухгалтерском учете в составе расходов по текущей деятельности <13>.

Что такое ненормированный рабочий день по ТК?

Законодательство РФ строго регламентирует продолжительность рабочего времени. Рабочий день не может быть более восьми часов, а неделя – более сорока. Но далеко не все должности и профессии предполагают оговоренные временные рамки. Для подобных случаев Трудовой кодекс РФ содержит такое понятие, как ненормированный рабочий день.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (495) 980-97-90 доб. 885 СПб, Ленинградская область: +7 (812) 449-45-96 доб. 184 Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 700-99-56 доб. 257

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Что такое ненормированный рабочий день?

Статья 101 ТК РФ определяет, что ненормированный рабочий день — особый режим труда, по которому сотрудник может привлекаться к исполнению своих обязанностей за пределами установленного рабочего времени. Человек, которому установлен подобный режим, трудится, как и все остальные — по восемь часов в день, но в случае необходимости может в любое время быть вызван на работу для исполнения своих должностных обязанностей.

Сколько это часов?

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений по продолжительности работы в условиях ненормированного дня. Данное обстоятельство делает возможным работу в таком режиме длительное время. Но сложившаяся правоприменительная практика показывает, что в спорных ситуациях для выполнения работы в ненормированном режиме могут применяться правила по сверхурочному труду, в том числе и по временным ограничениям.

Также ненормированный график работы не предусматривает привлечение сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей в нерабочие дни. В таком случае действуют общие правила по работе в выходные и праздники.

Совет: вызов человека на работу с ненормированным графиком желательно оформлять специальным распоряжением, которое будет храниться в кадровой документации.

Кому могут установить?

Не предусматривает трудовое законодательство и перечень должностей, в отношении которых может быть введен ненормированный рабочий день. На каждом предприятий он определяется руководством самостоятельно с учетом специфики деятельности организации. Чаще всего данный режим применяется к следующим категориям работников:

• Руководители организаций, подразделений, а также их заместители;
• Технические работники, осуществляющие обслуживание инженерных систем;
• Сотрудники, чье рабочее время невозможно четко определить;
• Сотрудники, выполнение должностных обязанностей которыми носит неравномерный характер в течение рабочего дня.

Фактически ненормированный рабочий день может быть установлен любому работнику в любой организации, но при наличии достаточных оснований. В то же время не допускается ненормированный день для всех работников. Кроме того, такой режим невозможен для сотрудников на неполном рабочем дне.

Важно: работник может быть вызван только для исполнения своих должностных обязанностей, в противном случае он выходит по своему усмотрению, а работа оплачивается как сверхурочная.

В каких документах закрепляется?

Ненормированный рабочий день устанавливается по конкретным должностям в штатном расписании организации без привязки к личности определенного сотрудника. Перечень должностей утверждается приказом по организации, с которым знакомятся все заинтересованные лица.

Возможность работы в условиях ненормированного рабочего дня отражается в Правилах внутреннего трудового распорядка, а при наличии коллективного договора, то и в нем. В Правилах закрепляется порядок оплаты, а также иные варианты компенсации.

Указание на ненормированный рабочий день содержится и в трудовом договоре работника, который поступает на соответствующую должность. При поступлении на работу сотрудник обязательно информируется об особенностях трудового режима, а также под подпись знакомится с приказом и перечнем должностей с ненормированным рабочим днем.

Оплата ненормированного рабочего дня

По ТК РФ оплата труда при ненормированном рабочем дне ничем не отличается от обычной, никаких доплат за это законодательством не предусматривается. По своему усмотрению работодатель может вести учет часов переработки сотрудника с ненормированным рабочим днем, но в основном табеле учета рабочего времени эти часы не указываются. Во внутренних локальных актах организации может быть предусмотрена дополнительная оплата за такой режим.

Законодательство гарантирует только одну меру компенсации – дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех дней. Но работодатель может предусмотреть иную продолжительность (главное — не менее указанного срока). Предоставление дополнительных дней отпуска носит безусловный характер, то есть даже если человек не привлекался к дополнительным часам работы, удлинённый отпуск ему положен.

Ненормированный рабочий день – один из вариантов эффективной организации трудового процесса, так как он дает возможность без лишних формальностей привлечь к работе необходимого специалиста. В то же время такое привлечение не должно носить систематический характер, в противном случае весь положительный эффект от него будет нивелирован.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (495) 980-97-90 доб. 885 СПб, Ленинградская область: +7 (812) 449-45-96 доб. 184 Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 700-99-56 доб. 257

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Сохраните статью в 2 клика:

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Ненормированный рабочий день – особый режим работы (Комментарий к ст. 118-1 Трудового кодекса РБ)

Виктор Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»

 

Зачастую из средств массовой информации мы узнаем о стихийных бедствиях, катастрофах, авариях в разных странах. Различные природные, техногенные, производственные сложности (например, за день накопилось работы больше обычного, руководитель считает, что нужно завершить начатое дело именно сегодня, и т.п.) могут возникать и в организациях. В такое время следует применять особый режим работы – ненормированный рабочий день.

Из нижеприведенного комментария специалисты по кадрам узнают:

– что такое ненормированный рабочий день;
– каким категориям работников его можно устанавливать, а каким нельзя;
– как привлечь к работе в ненормированный рабочий день;
– как оценить поступок работника, если он не выполнит приказ о работе в ненормированный рабочий день и будет ли это считаться нарушением трудовой дисциплины;
– как компенсируется переработка за ненормированный рабочий день;
– как законно наниматель может устанавливать перечни категорий работников для работы в ненормированный рабочий день.

 

 

Что такое ненормированный рабочий день?

Об основополагающих вопросах, связанных с ненормированным рабочим днем, речь идет в ст. 118-1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Итак, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Из данного определения вытекают следующие характеристики ненормированного рабочего дня как особого режима работы. Этот режим предполагает выполнение работником трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени определена в ст. 112–114 ТК применительно к рабочей неделе и в ст. 115–117 ТК – применительно к ежедневной работе (смене) с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни и работы в ночное время.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться не всем

Ненормированный рабочий день может устанавливаться не всем, а только отдельным работникам (часть первая ст. 118-1 ТК).

По мнению автора, между словами «отдельные» и «работники» пропущено слово «категории». Данный вывод можно сделать из сложившейся практики (такой день устанавливался не «пофамильно», а в перечнях с указанием должностей), а также части второй ст. 118-1 ТК.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться (часть первая ст. 118-1 ТК):

– по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя;
– инициативе работника, но с ведома нанимателя или уполномоченного им должностного лица.

Понятие «с ведома» означает, что наниматель или уполномоченное им должностное лицо знали о том, что работник трудится по своей инициативе после окончания обычного рабочего времени. Такое может быть, например, когда:

– работник сказал об этом своему непосредственному руководителю;
– руководителю при уходе с работы сообщили, что конкретный работник еще находится на рабочем месте;
– руководитель получил от работника документы, подготовленные после окончания рабочего дня, что зафиксировано компьютером.

Невыполнение приказа – нарушение трудовой дисциплины

Невыполнение не только письменного, но и устного приказа (распоряжения) нанимателя является нарушением трудовой дисциплины. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Когда отказ от работы не будет считаться нарушением трудовой дисциплины?

Если наниматель требует, чтобы работник на основании ст. 118-1 ТК выполнял не свои, а какие-либо другие обязанности, то он может отказаться от работы в такой день, так как здесь будет иметь место перевод на другую работу, который допускается по общему правилу только с согласия работника (ст. 30 ТК). Данный отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Это следует из части первой ст. 118-1 ТК, в которой говорится о выполнении работником своих трудовых обязанностей. Иными словами, речь идет о выполнении определенной в трудовом договоре трудовой функции.

Если же работник «под нажимом» нанимателя все-таки выполнял работу не по своей трудовой функции, то он может потребовать компенсации за такую работу (в т.ч. повышенной оплаты) по правилам, установленным в ст. 69 ТК.

Ограничено ли использование ненормированного рабочего дня?

В части первой ст. 118-1 ТК применительно к привлечению к работе в ненормированный рабочий день употреблено слово «могут». Это означает, в частности, что работники не обязаны трудиться в таком режиме каждый день. Дополнительно уточняет данный вывод слово «эпизодически».

Если же наниматель устно или письменно приказал работать ненормированно в какой-либо день, то работник обязан это сделать.

Необходимость, о которой говорится в части первой ст. 118-1 ТК, определяет в конечном счете наниматель (в т.ч. когда работа производится по инициативе работника), так как именно он обязан рационально использовать труд работников (в соответствии с п. 1 ст. 55 ТК).

Работа в ненормированном режиме может производиться только эпизодически, т.е. не постоянно (не каждый день). Других ограничений (сколько часов в день или дней в неделю и т.д.) в ТК и ином законодательстве прямо не установлено.

Понятие «эпизодически», как и ряд других в трудовом законодательстве, например «грубое» нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК), является оценочным.

Окончательное решение (оценку) при возникновении соответствующего спора принимает суд. По мнению автора, при рассмотрении такого дела могут (помимо иных обстоятельств) учитываться ограничения, установленные в части первой ст. 122 ТК: не свыше 4 ч в течение 2 дней подряд и не более 120 ч в год.

Переработку компенсируют только одним способом

Возможная в связи с работой в ненормированный рабочий день переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой (часть первая ст. 118-1 ТК).

Из данной нормы вытекает, в частности, что при ненормированном рабочем дне не применяют:

– правила привлечения к сверхурочным работам как с согласия работника, так и без него;
– компенсацию повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха.

Вышеуказанную переработку компенсируют только одним способом – предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 158 ТК.

Отдельные категории работников, которым ненормированный рабочий день устанавливать нельзя

Категории работников, которым ненормированный рабочий день не устанавливают, определяет Правительство РБ или уполномоченный им орган. На основании этой нормы принято постановление Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (часть вторая ст. 118-1 ТК).

Ненормированный рабочий день не могут устанавливать:

– работникам в возрасте от 14 до 16 лет;
– учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время;
– инвалидам I и II группы;
– работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в т.ч. временно направленным или командированным в эти зоны;
– лицам, работающим по совместительству;
– работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
– работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
– работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
– работникам со сдельной оплатой труда.

Перечни категорий работников может устанавливать наниматель

О перечнях категорий работников, которым могут устанавливать ненормированный рабочий день у конкретного нанимателя, в ст. 118-1 ТК не говорится. Однако их «на местах» (т.е. на локальном уровне) продолжают по-прежнему утверждать, прилагая обычно к Правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору. Препятствий этому в законодательстве нет.

 

Как оплачивать ненормированный рабочий день

Превышение установленной продолжительности рабочего дня должно оплачиваться. Порядок выплаты компенсации зависит от того, какой режим рабочего времени установлен для сотрудника. Это может быть:

• ненормированный рабочий день;

• сверхурочная работа;

• гибкий график;

• неполный рабочий день;

• сокращенный рабочий день;

• сменный режим работы.

Чтобы правильно рассчитать, как оплачивается ненормированный рабочий день, нужно отличать его от остальных режимов работы.

Ненормированный рабочий день

Существует перечень должностей, для которых предусмотрен ненормированный режим работы. Однако работодатель имеет право сам определить такой режим работы для отдельных должностей в его организации и закрепить его в локальных актах.

Признаки сверхурочной работы:

• должность работника или выполняемая работа входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;

• работник подписал дополнительное соглашение о выполнении работы в ненормированном» режиме. При этом переработка по собственной инициативе сотрудника не считается ненормированной;

• работник работает сверх установленной для него продолжительности рабочего времени не более 3 раз в неделю.

Нельзя привлекать к ненормированному труду работников, которые указаны в части 1 статьи 92 и в статье 94 ТК РФ, а именно:

• несовершеннолетних сотрудников;

• инвалидов I или II группы;

• работников, условия труда которых отнесены к вредным 3 или 4 степени или опасным по результатам СОУТ;

• работников, которые заняты на опасных или вредных работах с установленным сокращением рабочего дня.

Ненормированный рабочий день часто путают со сверхурочной работой. Сверхурочной считается работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня, а также работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период, если установлен суммированный учет рабочего времени.

Признаки сверхурочной работы:

• работник трудится за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

• для порученной работы установлена норма выработки;

• работник выполняет работу по приказу или распоряжению работодателя и подписал письменное согласие на сверхурочную работу.

При этом сотрудник имеет право отказаться от сверхурочного труда. Это не будет нарушением трудовой дисциплины.

Оплата ненормированного рабочего дня

Труд за пределами рабочего дня не обязательно гарантирует надбавку к зарплате. Согласно ТК РФ, сотруднику, который работает на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от трех календарных дней. Но продолжительность такого отпуска в организации устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116, 119 ТК РФ). Продолжительность отпуска зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Поэтому для каждой должности может быть установлена своя продолжительность дополнительного отпуска. При этом работник имеет право на дополнительный отпуск независимо от того, как долго он был занят в условиях ненормированного рабочего дня. Даже если переработок не было, это право сохраняется.

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Если дополнительный отпуск переносится, или работник не воспользовался своим правом до увольнения, то он предоставляется в том же порядке, что и ежегодные оплачиваемые отпуска. Работник может попросить предоставить этот отпуск с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается с учетом количества дней отпуска пропорционально отработанному времени. Например, если работнику положено 8 дней дополнительного отпуска в год, а он решил уволиться через 10 месяцев, то выплата будет рассчитана за 6,66 дня (8 дн / 12 мес х 10 мес). Сотрудник может отказаться от использования отпуска и попросить заменить его денежной компенсацией и во время работы (ст. 126 ТК РФ). Доплата за ненормированный рабочий день рассчитывается так же, как и оплата за сверхурочную работу: первые два часа — в полуторном размере или более, остальные — в двойном размере или более.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в 2107 году

Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

На дополнительное время отдыха может рассчитывать работник, режим работы которого нестабилен и в любое время он может быть привлечен к исполнению своих должностных обязанностей по инициативе работодателя.

С такими сотрудниками заключается трудовой договор, в котором режим труда описан как «ненормированный рабочий день». В таком случае переработки не считаются и не подлежат оплате.

Какова продолжительность дополнительного отпуска за ненормированность?

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день предусмотрена в количестве не менее трех календарных дней (ст. 119).

О максимальном количестве времени отдыха за ненормированность ТК РФ умалчивает. Этот вопрос может быть регламентирован в локально-нормативных актах организации.

Как устанавливаются отпуска за ненормированность?

С сотрудником, принимаемым в организацию на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть заключен трудовой договор, где помимо режима работы прописывается и количество времени для отдыха.

Организация вправе самостоятельно решить и закрепить во внутренних положениях, либо в :

• Список должностей, в соответствии с которыми работник трудится в режиме ненормированности;
• Количество времени дополнительного отдыха, устанавливаемого за труд в таком режиме;
• Прочие условия, которые работодатель считает важными: поощрения работников в зависимости от тяжести их труда, ограничения по здоровью и т.д.

О предоставлении отпусков и выплате компенсации за неиспользованную их часть

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому, либо к одной из его частей.

Также по письменному заявлению сотрудника ему может быть предоставлена за ненормированный рабочий день, если он превышает 28 календарных дней за год (ст. 126 ТК РФ).

При этом следует помнить об отдельных категориях работников, кому не может быть предоставлена такая компенсация:

• лица моложе 18 лет;
• сотрдуники, занятые во вредных или опасных условиях труда;
• беременным женщинам.

Александра 15.09.2018

Я в положении, пошла в отдел кадров узнать сколько дней отпуска мне поломается (основной+дополнительный) за проработанное время. на что мне ответили колличество дней отпуска и сказала,что он останется неизменным если вы не будете брать больничный перед отпуском! вопрос,имеют ли они право отнимать мой дополнительный отпуск за вредность из-за больничного листа?

Отвечает юрист Павел Белов 15.09.2018

Здравствуйте, Александра.

Никто у вас ваш дополнительный отпуск не «отнимает». В соответствии с законодательством такие отпуска предоставляются только пропорционально фактически отработанному  во вредных условиях времени. То есть если вы берете больничный, у вас будет времени отработано меньше, отпуск за «вредность» меньше, так как его нельзя предоставлять «авансом».

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Максим 22.06.2017

Добрый день! в трудовом договоре указано, что мне установлен “ненормированный режим работы с понедельника по пятницу с графиком начала рабочего дня с 9 часов утра и окончанием в 18 часов с перерывом на обед продолжительностью 1 час. по распоряжению работодателя работник может привлекаться к работе в выходные и российские праздничные дни. в этом случае работа оплачивается дополнительно в соответствии с законодательством рф.” в реальности выходит так: я работаю 40 часов в неделю, но с режимом работы с 13:30 до 23. плюс минус полчаса. как минимум один из выходных дней рабочий, а то и оба (выходной в другой день). я ни разу за год не работал согласно условиям (неделя с пн по пт, с 9 до 18). как я понимаю, согласно статье 101 ненормированный рабочий день не может принимать систематический характер. плюс, я работаю в филиале (один из магазинов крупной сети). фактически мои работодатель (лицо, указанное в тк) сидит в офисе и я ни разу не получал официально ни устных ни письменных указаний от него работать по такому графику. мне это надоело. подскажите, пожалуйста, как мне быть? какие есть права и козыри в данной ситуации

Отвечает юрист Олег Морозов 22.06.2017

В реальности выходит так: я работаю 40 часов в неделю, но с режимом работы с 13:30 до 23. Плюс минус полчаса. Как минимум один из выходных дней рабочий, а то и оба (выходной в другой день). Я ни разу за год не работал согласно условиям (неделя с пн по пт, с 9 до 18).

Максим

Максим, при таких обстоятельствах получается, что Вы работаете в пределах установленной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), поэтому здесь речь идет не о систематическом привлечении Вас к работе в условиях ненормированного рабочего дня, а о несоблюдении режима работы у данного работодателя. По этому поводу можете быть подана жалоба в трудовую инспекцию.

Что касается работы в выходной день, то Вы можете получить за нее компенсацию при условии подтверждения: факта работы в выходной день, количества часов работы, поручения работодателя о выходе на работу в выходной день.

Оплата такой работы производится по правилам ст. 153 ТК РФ.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
ст. 153, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) 

Отвечает юрист Пётр Смирнов 08.05.2018

Добрый день, относительно толкования и разъяснений смысла статьи 101 ТК РФ имеется Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, Вам лично рекомендую с ним ознакомиться в полном объеме (оно небольшое), а здесь приведу следующие выдержки:

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Она подтверждает позицию о том, что систематическое привлечение работника при ненормированном рабочем дне не допускается.

При этом в письме разъяснено, что при систематическом привлечении, работнику подлежит уплате компенсация как за работу в выходные дни

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений и Трудового кодекса Российской Федерации.

Отвечает юрист Денис Степанов 06.02.2018

Здравствуйте Максим.

Мне это надоело. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Какие есть права и козыри в данной ситуации

В такой ситуации, фактически права и «козыри» в раках работодателя, ведь он всегда может зафиксировать фактическое невыполнение Вами условий заключенного трудового договора и воспользоваться этим для увольнения., это конечно же не в Ваших интересах.

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 19.02.2018

Уважаемый Максим, Здравствуйте!

Жаловаться нужно в Государственную Инспекцию Труда-орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства. Этот же орган власти наделен правом расследования дел об административных  правонарушениях и принятия решений о применении к работодателям мер административного воздействия. 

Работодатель имеет право привлекать Вас только эпизодически, но никак не регулярно. По трудовому договору Вы вообще работаете только с 9 до 18, а если вы трудитесь после 18:00, то это уже сверхурочная работа и она должна быть оплачена в повышенном размере. И работодатель может Вас привлекать к таким работам не более  4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

То что вы работаете после 22:00 — вообще отдельная история. Это уже считается работой в ночное время.

В вашей ситуации очень много причин для ГИТ (гос инспекция труда), что бы наказать работодателя по полной программе.

Алина 17.05.2016

Добрый день! подскажите как правильно оформить отпуск сотруднику, если его перевели на новую должность, для которой предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. т.е. на начало года сотрудник числился бригадиром (доп. отпуск не полагается), затем его перевели на должность мастера (с доп. отпуском), получается что на момент оформления отпуска ему положены дополнительные дни? заранее благодарю за помощь!

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 17.05.2016

Добрый день, Алина.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не зависит от количества проработанных дней в этом режиме. То есть, если вы перевели на указанную новую должность, у работника сразу возникает право на весь ежегодный доп. отпуск.

Продолжительность этого доп. отпуска должна быть установлена в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, но не меньше 3 календарных дней.

Обоснование

Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1

Условие о ненормированном рабочем дне подлежит включению в трудовой договор, если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.
В связи с этим полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительностивозникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

ст. 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менеетрех календарных дней.

Виталий 19.03.2016

Здравствуйте, у меня с работодателем заключен трудовой договор со следующим содержанием: “4.2. работнику устанавливается: 4.2.1. нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 4.3. работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.” после чего было подписано дополнительное соглашение: “условия трудового договора после изменения: 4.3. работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.3.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при наличии)” как можно трактовать дополнительное соглашение? можно ли трактовать двояко, поскольку не сказано конкретно “работнику устанавливается ненормированный рабочий день”, а просто предоставляется дополнительный отпуск. возможно ли работодателю (в случае необходимости) трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять дополнительный отпуск?

Отвечает юрист Ольга Новикова 19.03.2016

Здравствуйте.

как можно трактовать дополнительное соглашение? Можно ли трактовать двояко, поскольку не сказано конкретно «Работнику устанавливается ненормированный рабочий день», а просто предоставляется дополнительный отпуск. Возможно ли работодателю (в случае необходимости) трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять
дополнительный отпуск?

Согласен с вами по поводу того, что можно данное доп.соглашение трактовать двояко. Лучше по конкретней прописать режим рабочего дня. Либо нормированный, либо ненормированный. Если возникнут какие то проблемы с подписанием доп.соглашения вы имеете право обратиться в прокуратуру за защито своих прав.

Иван 31.10.2018

Добрый день! я работаю в федеральной службе судебных приставов. рабочий график у меня 5/2 с 9:00 до 18:00 перерыв с 13:00 до 14:00 по договору у нас ненормированный рабочий день и шеф об этом постоянно говорит и заставляет каждый день работать до 20:00-22:00 говоря при этом что у нас же ненормированный рабочий день. сколько рабочих часов в день или в неделю меня могут оставлять работать после 18:00 ? работа происходит исключительно за пэвм из этого следует что у меня должны быть перерывы ибо глаза ужасно устают. так же шеф говорит, что пока это и это вы не сделаете домой никто не уйдёт бывали случаи, что сотрудники оставались до 00:00, что следует ему говорить на такое заявление и на какие законы ссылаться?

Отвечает юрист Станислав Чернов 31.10.2018

Здравствуйте, Иван!

Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Точное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне законодательством не указывается.

Работодатель имеет право требовать от работника задержаться по окончании рабочего дня для выполнения срочной работы. При этом ни периодичность, ни продолжительность таких работ трудовым законодательством не регулируются. Также никакой доплаты или оплаты за эти рабочие часы работник не получает, поскольку такой режим работы определен в трудовом договоре. Исключение выходные дни, если работник выполнял работу в эти дни, то такая работа оплачивается по правилам оплаты сверхурочных работ.

Желаю Вам удачи!

Иван 04.10.2016

Здравствуйте! помогите разобраться в следующем вопросе: у меня инвалидность 3-й группы по позвоночнику, я был принят на работу в предприятии 01.04.2015 г. первый отпуск, сроком 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день мною был взят по истечении 6 месяцев с 01.10.2015 по 31.10.2015 г. второй отпуск за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 г. согласно графику предоставлен уже на 30 календарных дней (как для 3-й группы инвалидности) + 3 дня за ненормированный рабочий день с 01.08.2016 г. по 02.09.2016 г. часть третьего отпуска за период 01.04.2017 по 31.03.2018 г. была взята мной по семейным обстоятельствам на 21 день с 27.04.2017 г. по 19.05.2017 г. остаток отпуска сроком в 7 календарных дней использовал с 25.09.2017 по 01.10.2017 г. количество оставшихся дней в отделе кадров объясняют нормами в связи с которыми 3-й группе положены те же самые 28 дней, что и физически здоровому человеку, а 30 – для 1 и 2 групп. за новый период с 01.04.2018 по 31.03.2019 г. в отделе кадров сказали, что на 01.08.2018 г. у меня будет наработанный отпуск сроком только на 10 календарных дней (из расчета: 1 месяц работы=2,5 дня отпуска) мотивируя тем, что за первые 6 месяцев работы в 2015 году мною был взят отпуск не на 14 а на 28 дней и идёт перерасход отпускных дней, и за два первых периода сняли по 3 календарных дня, за 2017-2018 – 4 дня отпуска. правомерны ли действия отдела кадров?

Отвечает юрист Станислав Борисов 04.10.2016

Здравствуйте!

В соответствии со ст.23 Условия труда инвалидов ФЗ-№181 «О социальной защите инвалидов»

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вам положен отпуск в  30 календарных дней.

Алексей 25.10.2018

Добрый день. подскажите, пожалуйста, на какие нормы законодательства, решения судов и контролирующих органов можно опираться в спорах с работодателем в следующей ситуации: – работодатель расположен в москве, работник проживает в москве – у работника в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день – работодатель поручает работнику участвовать в проекте, который проходит в городе в европейской части россии, условно в ростове. для этого работник будет командироваться туда на понедельник-четверг еженедельно в течение шести месяцев; пятницу работать из офиса работодателя в москве, выходные проводить в москве у работника и работодателя возникает спор, на каких авиа рейсах работник будет летать в командировку (про обратный рейс так же разногласия, но опустим их здесь – проблема зеркальная). для вылета в ростов есть три основных опции: 1. вылетать в районе 22 часов в воскресенье. этот вариант работодатель наибольшим образом приветствует, т.к. это позволит уже в 9 утра в понедельник выполнять свои обязанности 2. вылетать в районе 6 утра в понедельник. с этим вариантом работодатель тоже согласен, т.к. работник будет в офисе немного позже 9 утра 3. вылетать в районе 9 утра в понедельник. этот вариант предпочитает работник, т.к. он позволяет не нарушать выходной день и нормально выспаться в понедельник. работодатель против – т.к. фактическую работу над проектом работник начинает в районе 11-12 часов в понедельник для меня относительно понятно, как работник может противостоять первой опции. вылет в командировку в воскресенье – это фактически работа в выходной день, что не предусмотрено трудовым договором (даже если в нем есть ненормированный рабочий день). основной вопрос (вознаграждение будет распределено в основном на основе ответов на него), есть ли доводы из законодательства, судебной практики, решений контролирующих органов, которые позволяют работнику настаивать на третьей опции (и, наоборот, работодателю настаивать на второй опции)? если мое понимание доводов про опцию один неверное (например, у работодателя все же есть основания настаивать) – тоже подкорректируйте, пожалуйста. заранее благодарю за помощь.

Отвечает юрист Роман Мельников 25.10.2018

Добрый вечер, Алексей! Выскажу мнение по Вашему вопросу. Насчет первой опции Вы все правильно понимаете. Это действительно привлечение к работе в выходной день. Есть такой документ: Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008). В нем сказано:

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

В том же Положении сказано:

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым  Российской Федерации.

Теперь насчет основного вопроса:

Основной вопрос (вознаграждение будет распределено в основном на основе ответов на него), есть ли доводы из законодательства, судебной практики, решений контролирующих органов, которые позволяют работнику настаивать на третьей опции (и, наоборот, работодателю настаивать на второй опции)?

Да нет у Вас доводов здесь, на самом деле. Такие вопросы на законодательном уровне не урегулированы и решаются по соглашению сторон (работника и работодателя).

Вам надо исходить из того, что согласно статье 166 ТК РФ:

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Вы в командировке выполняете поручение работодателя, Вы не можете (нет законных оснований) диктовать ему свои условия (во сколько вылетать и, соответственно, во сколько там приступать к работе). Работодатель, в свою очередь, обеспечивает Вам соблюдение всех гарантий и выплату всех компенсаций, связанных с командировкой. 

Вам надо, на мой взгляд, выбирать компромиссный вариант — 2-ю опцию. И договариваться об этом с работодателем. Аргументов и доводов, чтобы настаивать на 3-ей опции, я в данном случае у Вас не вижу.

С уважением! 

Отвечает юрист Леонид Семенов 18.06.2016

Добрый день.

1. Вылетать в районе 22 часов в воскресенье. Этот вариант работодатель наибольшим образом приветствует, т.к. это позволит уже в 9 утра в понедельник выполнять свои обязанности

Алексей

Это отпадает, поскольку первый день командировки не должен быть у Вас ранее понедельника.

Более того — формально вылет в воскресенье предполагает начало работы в выходной день, что предполагает оплату труда в двойном размере.

на это указано в ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

И на это обращено внимание в Письме Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

Соответственно исходя из это рассматриваем два последующих варианта

2. Вылетать в районе 6 утра в понедельник. С этим вариантом работодатель тоже согласен, т.к. работник будет в офисе немного позже 9 утра

3. Вылетать в районе 9 утра в понедельник. Этот вариант предпочитает работник, т.к. он позволяет не нарушать выходной день и нормально выспаться в понедельник. Работодатель против — т.к. фактическую работу над проектом работник начинает в районе 11-12 часов в понедельник

Алексей

Они подходят оба и при этом если работник выбирает третий вариант — он не допускает нарушение действующего законодательства.

И на это обращает внимание судебная практика, в частности

Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 09.04.2018 по делу N 33-282/2018

Таким образом, время нахождения в пути в пункт назначения командировки и обратно не может быть признано прогулом. Более того, из пояснений истца следует, что он выехал из места командировки в 17-00 часов, т.е. отсутствовать 14.09.2017 года на рабочем месте, точнее по месту командировки, более 4 часов не мог. Согласно табелю, представленному представителем ответчика, 14.09.2017 года работодатель указал, посчитал и оплатил как нахождение истца в командировке. Согласно этому же табелю прогулом указан только один день — 15.09.2017 года (л.д. 85). Следовательно, юридически значимым обстоятельством является совершение прогула истцом 15.09.2017 года

Венера 28.03.2016

Индивидуальный предприниматель рудин утвердил правила внутреннего трудового распорядка, включающие следующие положения: – со всеми вновь принимаемыми работниками заключаются письменные трудовые договоры сроком на один календарный год; – за каждое зафиксированное нарушение правил внутреннего трудового распорядка размер стимулирующей части заработной платы уменьшается на 20%; – совместители при приеме на работу и каждые три месяца в период работы должны представлять справки с основного места работы о характере и условиях выполняемой работы; – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим труда до 3 календарных дней предоставляется только в том случае, если работник переработал за рабочий год более 24 часов. дайте основанный на законе анализ правил внутреннего трудового распорядка: имеются ли в них противоречия закону и в чем они заключаются?

Отвечает юрист Никита Волков 28.03.2016

Здравствуйте, Венера!

В указанных Вами правилах трудового распорядка имеется несоответствие Трудовому кодексу: положение по дополнительным отпускам.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех дней.

Обязанность совместителей при приеме на работу и каждые три месяца предоставлять справки с основного места работы о характере и условиях выполняемой работы трудовым законодательством не предусмотрено.

Елена 05.09.2017

Здравствуйте! вопрос вот в чем, я сотрудник полиции написала рапорта на предоставление мне отпуска за 2017 год, 2018 год и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. эти отпуска я хочу погулять перед декретным отпуском. но начальник мне их не подписал ссылаясь на то, что не кому работать. я в тот же день отправила их заказным письмом с уведомлением. моё письмо пришло за две недели до даты начала отпуска указанной в рапорте. но при получении моих рапортов начальник их так и не подписал, а отдал в отдел кадров, чтобы я якобы к нему пришла в первый день отпуска и он мне их подпишет. а я лежу на сохранении и бегать беременная к нему не собираюсь больше. я все сделала как положено. что дальше делать не знаю. если я не выйду на работу, а буду считать себя в отпуске меня имеют право уволить за прогул? думаю, что суд в итоге будет на моей стороне. спасибо! очень жду вашего ответа!

Отвечает юрист Станислав Журавлев 05.09.2017

Здравствуйте, если вы — на сохранении, то у вас должен быть больничный — поэтому — не уволят, прогулом это не будет. На работу после больничного — выходить обязательно, отпуск только по соглашению сторон перед декретным отпуском, ст. 260 ТК РФ

Светлана 27.06.2017

Добрый день! я хожу в пятидневный график, написала дополнительный отпуск за выслугу лет, в количестве пяти дней. как сотрудник полиции. отпуск поподает на праздники с 07.03.18-11.03.18 . с учётом праздничных дней до какого числа он продлится и поподает ли он с продлением отпуска из за праздников

Отвечает юрист Егор Алексеев 27.06.2017

Добрый день.

Отпуск у Вас будет продлен только с учетом одного праздничного дня — 8 марта.

В силу ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Применение указанной правовой нормы предопределено в силу ст. 3 ФЗ  от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» согласно которой

2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Кроме того, в силу ст. 59 Закона

1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

График отпусков на 2019 год: срок утверждения в 2018 году

Срок утверждения графика отпусков на 2019 год в декабре 2018 года: до какой даты нужно успеть утвердить и ознакомить работников под роспись.

Отпуск многодетным матерям

Согласно законодательству, ежегодный отпуск многодетным матерям, у которых есть двое и более детей до 12 лет, оформляется заблаговременно в любое время. При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Кроме удлиненного отпуска педагогам положен длинный отпуск за свой счет. Длительный отпуск педагогических работников длится до 1 года и не оплачивается.

Ненормированный рабочий день к отпуску госслужащим по трудовому кодексу

Акция месяца 8 88 Работодатель, который привлекает персонал к работе сверх определенной нормы, должен ввести ненормированный рабочий день. В статье шпаргалки для кадровиков и спецподборка о применении такого режима по новым правилам. Ненормированный рабочий день ТК РФ рассматривает как особый режим работы, вызванный производственной необходимостью. Согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Настройка дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в 1С:ЗУП 8 ред.3

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Кому положен отпуск летом в первую очередь по закону

У чиновников отобрали право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день. Сейчас госслужащий имеет право на прибавку как минимум трех дополнительных календарных дней к отпуску.

Причем многие чиновники эти дни не используют, а при увольнении получают компенсацию либо им оплачивают эти дни как сверхурочную работу по повышенному тарифу.

Как учесть — это ненормированный день, если чиновник задерживается на работе на час в неделю или на три минуты? Как определить оператора этой оценки?

Для фиксации переработки надо создавать специальные регламенты, выделять специалиста, который тоже во внеурочный час будет стоять с таймером на выходе. Продолжительность рабочей недели составляет для них 40 часов, предусмотрены двухдневные выходные и 8-часовой рабочий день. Отмена дополнительных отпусков позволила бы сэкономить бюджетные средства, полагает эксперт Комитета Госдумы по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству Роман Терехин. Правда, со 2 августа года — как раз в день, когда вступает в силу постановление правительства, в силу вступают и поправки в закон о федеральной службе, он будет действовать в новой редакции, но в п.

Получить за переработку компенсацию в виде оплаты сверхурочных часов по-прежнему будет можно. Эти правила остаются в п. Такое понятие, как ненормированный рабочий день НРД ассоциируется с особыми условиями работы. Государственные служащие порой вынуждены напряженно и долго трудиться. Регламент служебных действий выходит за пределы ограниченного нормой служебного времени. Руководитель эпизодично привлекает сотрудников к выполнению своего трудового долга за гранью нормального рабочего дня.

Обычно такая мера вводится исключительно для нескольких лиц, которым в силу производственной необходимости приходится работать сверх плановых 8 часов в смену. Их рабочий день может начинаться раньше обычного распорядка и заканчиваться позже общей смены.

Работодатель на законном основании может вносить изменения во внутренний распорядок с целью привлечь отдельных работников к труду помимо существующего на предприятии рабочего графика. Одновременно вносятся изменения в контракт, оформляется вспомогательный документ к трудовому договору.

Такая ситуация продиктована необходимостью выполнить появившиеся задания разового характера. Но на практике встречаются примеры, когда локально наниматель устанавливает ненормированный день на длительный промежуток времени для некоторых сотрудников. Закон о государственной службе не предоставляет толкования НРД, поэтому для применения берутся нормы из Трудового кодекса.

ТК РФ, регулирующий трудовые отношения между руководством и работниками, рассматривает обстоятельства пребывания на рабочем месте больше положенного времени с учетом безвредных для здоровья человека условий.

Учитывается при этом запас времени для отдыха и восполнения физических сил. Если для исполнения служебного долга нужно превышать временной норматив, то согласно ст. Работодатель по необходимости может приказом периодически мобилизовывать сотрудников к работе независимо от официальной продолжительности рабочего дня.

Кого привлечь, руководитель определяется исходя из обстоятельств, оформляя НРД местным нормативным актом. Не допускается обязывать служащих работать в режиме НРД систематически, это противоречит законным гарантиям на отдых. Законодательно не установлен реестр штатных единиц, подпадающих под ненормированный рабочий день.

Предлагаются лишь рекомендации по этой теме. Решение об определении длительности рабочего времени принимается на местном уровне. В этом реестре указаны службы:. Работодатели имеют право должностного выбора для определения ненормированного дня. На частных предприятиях длительность рабочего дня устанавливается по усмотрению руководства.

В трудовом законодательстве нет четкой формулировки НРД. Поэтому его легко можно перепутать с понятиями переработки или сверхурочных работ. Все хозяйственные отрасли в стране стабильно работают при содействии специальных координирующих и управляющих органов. Специальный закон, в котором утверждены основы госслужбы в РФ, обозначил особенности функционирования госслужбы. Эффективность работы зависит от уровня квалификации государственных деятелей. Деятельность работников организаций государственной структуры осуществляется на профессиональной основе и представляет собой единое целое.

В систему госслужбы РФ включены такие виды: государственная гражданская служба; военная служба; правоохранительные органы. Лица, занятые на государственной гражданской службе, являются госслужащими, которые занимают определенную должность по обеспечению государственной деятельности.

ФГС привлекает на работу Российская Федерация и денежное содержание служащие получают из федерального бюджета. ГГС содержится на средства субъекта РФ и средства федерального бюджета. Дополнительную оплату ГГС устанавливает федеральный закон, при отмене нормы закона дополнительное вознаграждение отменяется.

Законами РФ и региональных субъектов предусмотрены меры поощрения служащих за добросовестный труд, долгую и безукоризненную службу, исполнение значимых поручений. О видах поощрений и порядке их применения говорится в федеральных законах и законодательстве субъектов РФ.

Госслужба действует в системе сложного и многогранного социального и правового образования. Фундаментальные основы удерживают прочные правовые, экономические, социальные и организационные структуры. Отсюда исходят особенности работы госслужащего, который воплощает в себе связь между государством и народонаселением страны.

Человек на государственной службе лично отвечает за порученную функцию власти. Его работа сочетает в себе несколько ветвей деятельности:.

Принятие специфических, необычных решений в период реформ — это и есть инновационные направления. У госслужащего оплата труда оценивается по итогам эффективности служебных действий. Российская государственная служба находится в стадии развития с массой проблем. Ощущается нехватка квалифицированных работников, часть госслужащих погрязла в коррупции, нет заинтересованности в развитии, подъеме государства. Работник, исполняющий долг на государственной службе в РФ, пользуется социальными гарантиями в форме свободного отпускного времени в течение нескольких дней подряд с оплатой и без оплаты ДО.

Основанием для получения отпуска без содержания является заявление сотрудника при возникновении уважительных обстоятельств в виде:. В году введены законодательные нормы, дающие право госслужащим на дополнительный отпуск к основному ежегодному оплачиваемому отпуску:.

Общая продолжительность отпуска ежегодно рассчитывается для каждого сотрудника по причине происходящих изменений в стаже. В году для всех государственных служащих введена единая длительность основного отпуска — 30 дней. В соответствии со ст. Дополнительные дни к отпуску предоставляются, если у сотрудника в текущем году предполагается очередной отпуск.

Отдельным моментом проходит определение очередного отдыха сотрудника, приуроченного к декретному отпуску супруги. Государственная служба сопряжена с определенными издержками, расходами, которые необходимо компенсировать. Издержки в данном случае обозначают всевозможные запреты и требования, ограничивающие жизнь госслужащих. В РФ государство гарантирует возмещение в виде специальных льгот и предпочтений:.

Все категории госслужащих входят в основную группу по госгарантиям. Дополнительную группу представляют специалисты некоторых районов или госорганов. Гарантии дают возможность:. В первый год работы наниматели стараются предоставить отдых специалисту в строгом соответствии со статьей закона об отпусках. Во второй и дальнейшие годы труда служащий может получить отдых в любой временной отрезок в течение рабочего года согласно очередности, практикуемой у конкретного работодателя. В отпускное время входят выходные и праздники.

Во время заслуженного отпуска за служащим сохраняется место на работе, его должность. Он получает денежные выплаты за отдых. Анализируя рабочую занятость госслужащих, можно заметить, что в РФ служебное время часто дополняется понятием ненормированного дня. Продолжительность ежегодного отпуска складывается из суммы двух периодов: основного за рабочий год и дополнительного за совокупность особых рабочих факторов.

ГГС высших и главных должностей имеют отпуск продолжительностью 35 дней. Служащие других групп ГС располагают отпуском в 30 календарных дней. При расчете выплат суммируются дополнительные отпуска с оплатой. На это обстоятельство может повлиять решение работодателя, самого служащего или сложившиеся особые обстоятельства. В силу законных постановлений сотрудник может частично заменить оплачиваемый отдых на денежное возмещение, подав письменное заявление.

Компенсироваться могут ежегодные оплачиваемые отпускные периоды. В ситуациях, когда прекращается действие служебного контракта или сотрудник увольняется, а также при освобождении его от должности, он получает финансовую выплату за количество неиспользованных отпускных дней. В целях охраны здоровья матери и ребенка женщинам не разрешается законом ст. А также не позволяется компенсировать дополнительный отдых служащим на опасных участках работы. Возмещается деньгами только часть свыше 7 дней отпуска, если это обстоятельство оговорено в отраслевых соглашениях или коллективных договорах.

Ситуация может сложиться таким образом, что в зачет общего отработанного срока стаж не включены несколько периодов, тогда служебный год будет по вынужденным причинам сдвинут на какое-то время относительно календарного.

В новых условиях не разрешается накапливать отпуска. Чтобы совершенствовать действия госорганов, структурных объединений с целью оптимизации трудового процесса, нужно развивать законодательную практику. Работника можно привлекать к дополнительной работе, если установить ему ненормированный рабочий день.

Об этом следующее видео:. Материальная помощь наемному рабочему может быть предоставлена раз в год в определенной сумме на основании составленного соответствующего приказа при выходе в отпуск.

Для получения возможности получить данную выплату наемный рабочий в обязательном порядке должен отработать в компании минимум полгода. По причине того, что такая выплата не указана в перечне не облагаемых налогами в главе 34 НК РФ, на нее начисляются страховые взносы. Отталкиваясь от писем Министерства финансов РФ, все без исключения эксперты сходятся во мнении, что подобные выплаты не могут занижать налоговую базу, поскольку это не является затратами на заработную плату.

Однако существует и иное мнение: на основании имеющейся судебной практики и положения Трудового Кодекса РФ, единовременная выплата напрямую связана с исполнением трудовых обязательств. Исходя из этого, она должна снижать налоговую базу по НДФЛ. Выплата же единовременной выплаты производится одновременно с выплатой отпускных к первому периоду отдыха в году если он разделен на части.

Отпуск для госслужащих. Что нового?

Акция месяца 8 88 Трудовой кодекс РФ в вопросах дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне ссылается на внутренние документы работодателя. И вот здесь возникает множество вопросов, как это организовать на практике. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день закреплено статьей ТК РФ. Данная норма четко разделяет порядок предоставления такого отпуска работникам федеральных государственных либо муниципальных учреждений и компаний с иной формой собственности.

У чиновников отобрали право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день. Сейчас госслужащий имеет право на прибавку как минимум трех дополнительных календарных дней к отпуску.

Вам кажется, что вокруг стало больше хмурых и раздражительных людей? А вот режим неполной рабочей недели — не помеха для применения ненормированного рабочего дня. Работник занят на работах, связанных с добычей газа. Мелкие неприятности на работе или дома все чаще выбивают вас из колеи? Тогда поскорее отправляйтесь в отпуск, — советуют психологи.

Ненормированный рабочий день для госслужащих, отпуск ненормированный рабочий день госслужащим

Бесплатная консультация с юристом! Рекомендуем также прочитать: На все 30 дней за госслужащим сохраняется его рабочее место, должность и выплачивается денежное содержание. Работа госслужащего может сопровождаться вредными, опасными условиями, а также носить ненормированный характер. Эти факторы позволяют добавить к существующей минимальной длительности дополнительные дни:. В силу п. При выявлении фактов нарушения данного требования по итогам проверки трудовой инспекции, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности на основании ст. При этом сроки выплаты отпускных работникам, которые направляются в отпуск в срочном порядке вне утвержденного графика , законодательно не определены. Чтобы исключить в этом случае нарушение, такому специалисту нередко предлагают на дневный период оформить отпуск без сохранения зарплаты, после чего в общем порядке осуществляется оформление ежегодного отпуска. Дополнительные гарантии госслужащим Деятельность, связанная с государственной службой, обладает определенными издержками, подлежащими компенсации.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий. Если потребность в этом все-таки возникает, ненормированный день вводится для конкретных сотрудников локально. Стандартно рабочее время воспринимается как пятидневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных.

У чиновников отобрали право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день. Правда, только в постановлении правительства , которое публикует “Российская газета”.

С января года уже вступили в силу изменения, уточняющие порядок предоставления отпуска гражданским служащим. А со 2 августа действуют другие новшества, которые касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков для госслужащих основного ежегодного, отпуска за выслугу лет, а также отпуска за ненормированный рабочий день. Будет устранен правовой пробел в части установления предельной продолжительности отпуска последнего вида ранее отсутствие такой нормы приводило к сильной дифференциации условий прохождения гражданской службы в различных государственных органах.

Отпуск у госслужащих

В силу ст. Чиновники службы разъясняют, что ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата. Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. В Российской Федерации продолжительность рабочего дня государственного служащего устанавливается правилами распорядка государственного органа.

.

Ненормированный рабочий день

.

Общая продолжительность отпуска госслужащих Категория госслужащих.

.

Отпуск за ненормированный рабочий день госслужащим

.

Ненормированный рабочий день для госслужащих

.

.

.

.

На работе, «непостоянные» начинают получать защиту

Если вы являетесь сотрудником с почасовой оплатой в большинстве регионов страны, велика вероятность, что вы не знаете, когда будете работать на следующей неделе. Начальник может позвонить вам в последнюю минуту во время загруженных смен или отправить домой раньше, когда дела идут медленно. Если вы придете и вам нечего делать, ему не придется платить вам. Чтобы получить полные 40 часов, вам, возможно, придется подбирать последовательные закрывающую и открывающую смены, даже если это означает лишь несколько часов отдыха между ними.

Ежегодно миллионы американских рабочих попадают в серую зону между безработицей и традиционной стабильной работой с 9 до 5. Уингем Роуэн называет их «нерегулярными работниками». В недавнем отчете для Фонда Энни Э. Кейси Роуэн определил нерегулярных сотрудников как тех, кто работает вне дома, не ожидая по контракту обычных часов или дохода. «Этот вопрос все еще остается незамеченным», – говорит он. «Это не отражено в официальных данных, но индикатор за индикатором говорят, что [больше] людей начинают работать нерегулярно.”

Хотя нерегулярная работа имеет последствия на всех уровнях правительства, советы по развитию трудовых ресурсов штата и местные могут быть затронуты больше всего. Эти советы, которые получают финансирование на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне, подбирают соискателей для работы с работодателями и проводят обучение. Но советы директоров ориентированы на штатные должности с одним работодателем. Если большое количество возможностей трудоустройства не соответствует этой парадигме, советам по кадрам может быть трудно работать.

Несколько лет назад был членом совета директоров в Лонг-Бич, Калифорния.Ник Шульц заказал исследование местного рынка труда. Шульца беспокоили последствия закрытия завода Boeing, которые затронут почти 2000 сотрудников; он надеется, что исследование предоставит дорожную карту для сопоставления востребованных рабочих мест с недавно уволенными жителями. Но наиболее важным выводом исследования не было официальных данных о профессиях и заработной плате. «Для нас стало очевидным, – говорит Шульц, – что было очень много людей, исходя из стоимости жизни, которые не могли иметь официально зарегистрированную заработную плату.Его агентство пришло к выводу, что более четверти местных рабочих зарабатывали деньги на временной работе неполный рабочий день – часто на нескольких контрактах одновременно – что не отражалось в официальных данных о занятости. В некоторых случаях люди также получали незарегистрированный доход.

Простое знание этой информации делает Лонг-Бич исключением. Большинство мест не знают, насколько большая часть их местной рабочей силы участвует в нерегулярной работе. В настоящий момент такие аналитики, как Роуэн, собирают статистические данные правительственных и некоммерческих опросов, которые указывают на стремительный рост нетрадиционной рабочей силы, даже если точные обозначения и цифры не всегда совпадают.

По данным Счетной палаты правительства США, около одной трети рабочих в США не имеют постоянной работы с традиционными отношениями между работодателем и сотрудником. Rand Corp. оценивает количество «условных» рабочих ниже, примерно на уровне 16 процентов, но это больше, чем 10 процентов в 2005 году. Возможно, наиболее провокационно, исследование Rand предполагает, что весь чистый рост рабочих мест в стране за предыдущий период Десятилетие пришло из-за договоренности о заёмной работе.

Эти условные рабочие места часто связаны с расписанием, которое меняется от недели к неделе или от дня к дню, но «нерегулярность распространяется и на множество постоянных рабочих мест», – говорит Лонни Голден, экономист из Университета штата Пенсильвания.«Если вы работаете в ресторане, вы могли получать уведомление за неделю или две заранее. Теперь у тебя может быть день или два ». В отчете Института экономической политики Голден обнаружил, что около 17 процентов почасовых рабочих имеют «нестабильный график смены», который включает в себя смены по очереди, по вызову и нерегулярные смены. По данным Бюро статистики труда США, даже больше людей, примерно 41 процент работников с почасовой оплатой, получают свои графики не более чем за неделю вперед.

Гигантская экономика, основанная на Uber, TaskRabbit, Postmates и бесчисленном множестве других платформ, представляет собой лишь небольшую часть нового нестандартного рынка.Но старые компании розничной торговли и фаст-фуда являются более серьезным источником этих непредсказуемых вакансий на неполный рабочий день. Используя все более умные компьютерные системы, менеджеры теперь могут составлять расписание и вызывать сотрудников в зависимости от меняющейся потребности в персонале на ежедневной, если не ежечасной основе. Хотя сторонники нерегулярной работы рекламируют ее гибкость и потенциал для максимальной эффективности укомплектования персоналом, трудно отрицать затраты рабочих. Три года назад The New York Times описала мать-одиночку, работающую в Starbucks, которой приходилось совмещать уход за детьми, поездки на автобусе и непредсказуемые смены, которые никогда не доходили до 40 часов и колебались еженедельно.Starbucks была не одна. Охват Times указал на более распространенную проблему во многих сетях США. Компании отправляют сотрудников домой, когда продажи идут медленно, и просят их дежурить по вызову или иметь «открытую доступность» на случай, если они придут неожиданно.

Помимо непредсказуемых графиков, нестандартная работа обычно сопровождается отсутствием преимуществ, которые обычно присущи традиционной работе. В технологических стартапах сотрудники часто подвергаются произвольному и неожиданному сокращению заработной платы для увеличения прибыли компании.Инвесторы также могут резко положить конец существованию компании, создав еще более травмирующую ситуацию для работников, занятых неполный рабочий день.

Миллионы американцев работают в серой зоне между безработицей и традиционной работой с 9 до 5. ИСТОЧНИК: Annie E. Casey Foundation

В отчете Роуэна о нерегулярной работе собраны данные 25 советов по персоналу в США.С. предполагает, что директора по персоналу не уверены, какую роль они должны играть, если таковые имеются, в поиске соискателей такой работы. Федеральный закон устанавливает целевые показатели эффективности для государственных и местных советов, основанные на трудоустройстве, сохранении рабочих мест и прироста как навыков, так и доходов. Их системы сбора данных оборудованы для работы с уволенным производственным работником, который хочет сменить карьеру, но не с водителем Uber, который только что отключился от приложения. «Большая часть нашей политики неприменима к разговору о гиг-экономике», – говорит Сара Блусевич, помощник директора отдела услуг по развитию персонала в Род-Айленде.«Это то, с чем все борются на национальном уровне».

Одним из сторонников того, чтобы правительство подбирало лиц, ищущих работу, с нерегулярной работой, является Лаэль Брейнард, член Совета управляющих Федеральной резервной системы. На прошлогодней конференции, посвященной эволюции труда, Брейнард сказал, что широкая доступность нетрадиционных рабочих мест может смягчить удар будущей рецессии, дав уволенным работникам временные способы заработка. Даже сейчас, когда безработица находится на самом низком уровне за более чем десятилетие, она считает, что оставшиеся соискатели могут извлечь выгоду из временной неполной занятости, не требующей высоких навыков или обширного опыта работы.В то же время, по словам Брейнарда, политики должны найти способы защиты нерегулярных лиц, используя средства финансовой экономии или портативные льготы, когда компании не могут их предоставить.

Защитники трудовых прав настаивают на том, что лица, ищущие работу с низкой квалификацией, берут нерегулярную работу не потому, что они этого хотят, а потому, что у них нет доступа к стабильным, высокооплачиваемым должностям. Одно недавнее исследование показало, что 37% фрилансеров выполняли условную работу по необходимости, а не по собственному выбору. Это беспокоит Марию Флинн, генерального директора национальной некоммерческой организации Jobs for the Future, занимающейся экономическими возможностями молодых людей с низкими доходами.«Поскольку характер работы продолжает меняться, – говорит Флинн, – как мы можем гарантировать, что работники, которые уже остаются позади, не стали еще более отставленными?»

Некоторые правительства начинают защищать благосостояние нелегальных работников. Один из способов сделать это – принять так называемые законы о справедливом планировании, законы, требующие от работодателей предоставлять более предсказуемые часы работы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или оплачивать счета, когда они этого не делают. Одним из последних городов, сделавших это, стал Сиэтл. В прошлом году около 30 процентов опрошенных рабочих в Сиэтле указали, что планирование создает для них трудности.Примерно такой же процент заявили, что они работали изнуряющими «закрытыми» сменами, когда они закрывали, а затем открывали магазин, часто потому, что это был единственный способ получить достаточно часов на своей основной работе.

На основании результатов опроса город принял постановление «Безопасное планирование», которое требует от предприятий розничной торговли и фаст-фуда более определенного размера вывешивать графики за две недели вперед и доплачивать работникам, если им придется забрать или потерять часы после расписание установлено. Эта мера по-прежнему позволяет сотрудникам набирать часы и менять смены, но в таких ситуациях изменения в расписании инициируют они, а не работодатель.Член городского совета Лиза Хербольд, соавтор проекта, говорит, что ее беспокоит то, что инновации в технологии планирования могут ухудшить условия труда в отсутствие регулирования. «Я не хочу, чтобы дивный новый мир гиг-экономики превратился в антиутопическое будущее, – говорит она, – где большая часть нашей рабочей силы сидит за компьютерами, соревнуясь с сотнями людей за привилегию получить час. -долгая смена.

За последние годы в дюжине штатов и нескольких городах были приняты меры защиты работников в отношении планирования.В июне Законодательное собрание штата Орегон приняло то, что считается наиболее всеобъемлющим законом о справедливом расписании в масштабах штата. Закон распространяется на компании розничной торговли, общественного питания и гостиничного бизнеса со штатом не менее 500 сотрудников по всему миру. В дополнение к требованию заблаговременного уведомления о расписании за две недели, штат Орегон теперь требует «отчетности о заработной плате», что означает, что компании должны платить сотрудникам, которые приходят на работу по расписанию, но их отправляют домой до завершения своей смены. Закон предусматривает право на отдых между сменами подряд и право выражать предпочтения в расписании без репрессий со стороны работодателя.

Справедливое планирование – одна из ряда недавних идей по защите рабочих, которые были поддержаны левыми политическими силами. После рецессии штаты и населенные пункты, контролируемые администрациями демократов, ввели более высокую минимальную заработную плату, гарантировали оплачиваемые больничные и штрафы за отказ в компенсации сверхурочной работы. «По сути, речь идет о том, чтобы зарплата не соответствовала чаяниям, ожиданиям и инфляции», – говорит Голден, экономист из Пенсильванского университета. Нерегулярное планирование также означает нерегулярную оплату труда, которую защитники труда пытаются решить с помощью законов о расписании.Но законы также предоставляют работникам больший контроль над своим временем. Или, как говорит Голден, «кто определяет, когда вы работаете?»

Местные жители стремятся ввести другие виды защиты труда для людей, занятых нетрадиционным трудом. В мае, например, в Нью-Йорке был принят Закон о том, что работа фрилансера не бесплатна, согласно которому нанимающие стороны должны платить фрилансерам в течение 30 дней после завершения работы. Предполагается, что закон будет касаться задержек с выплатами и невыплат, которые – наряду с непредсказуемыми часами – являются обычными жалобами среди временных работников.

По мере совершенствования технологии планирования такие работодатели, как Target, могут вызывать или увольнять сотрудников в зависимости от меняющегося спроса. (Flickr / Стивен Даунс)

Но усиление регулирования – это неправильная политическая реакция, говорят Роуэн и другие. Некоторые экономисты предполагают, что многие американские рабочие мигрировали в теневую экономику во время последней рецессии и, благодаря слабому восстановлению экономики, все еще прибегают к неформальной работе.Строгие правила расписания могут ускорить эту тенденцию. «Опасность, – говорит Роуэн, – заключается в том, что вы делаете наем за наличные из-под стола все более и более привлекательным, накладывая эти ограничения на работодателей».

В то же время, когда в одних штатах продвигается справедливое планирование, в других происходит откат защиты. В Джорджии, Айове, Арканзасе и Теннесси уже есть законы, запрещающие любые попытки местных властей принять правила, касающиеся предсказуемого расписания. Эллисон Гербер, старший научный сотрудник Фонда Кейси, обеспокоена тем, что новая волна местных нормативных актов, касающихся расписания, вызовет только негативную реакцию на законы штата о преимущественном праве, как это произошло с законами о минимальной заработной плате в последние годы.

Альтернативой законам о справедливом расписании является создание нового публичного онлайн-рынка, идея, выдвинутая в отчете Фонда Кейси. Онлайн-банкинг вакансий, которыми управляют советы по развитию трудовых ресурсов, уже существуют в большинстве штатов, но они, как правило, не имеют возможности реагировать на немедленные потребности в краткосрочной работе. Более сложные рынки могут расширить возможности соискателей, предоставив им единое место для поиска работы с множеством нерегулярных возможностей неполного рабочего дня. Работники могли быстро сравнить свои варианты в определенный момент и выбрать то, что им больше всего подходит.Работодатели могли выбирать лучших кандидатов в зависимости от того, когда работники были в наличии и какими навыками или квалификацией они обладали. Хотя консультанты совета по персоналу не хотели бы отправлять всех на работу с непредсказуемым графиком работы и без каких-либо льгот, «ответ – о пригодности», – говорит Гербер. «Некоторым людям нужно создать историю работы, так что это может быть подходящей возможностью сейчас».

Советы по персоналу не получают особой поддержки со стороны федерального правительства. Два года назад, когда Конгресс заменил закон о финансировании советов по персоналу по всей стране, он привязал финансирование к целевым показателям производительности, разработанным для традиционной работы на полную ставку с одним работодателем.Когда местные советы директоров подбирают больше соискателей с постоянным потоком нерегулярных должностей, даже если общая работа достигает 40 часов в неделю, они вряд ли получат кредит в соответствии с федеральными требованиями к отчетности.

Тем не менее, одно место решило сделать решительный шаг: Лонг-Бич. В этом месяце городской совет по трудовым ресурсам начнет рассчитанную на год работу по сбору информации о трудящихся с неурегулированным статусом и их работодателях. Шульц, директор в Лонг-Бич, надеется, что это поможет ему создать первый местный публичный рынок для нерегулярной и постоянной работы в Соединенных Штатах.Несколько благотворительных групп, в том числе Фонд Кейси, финансируют эксперимент. Горстка директоров по персоналу в других частях Калифорнии, а также в нескольких штатах регулярно обсуждает с Лонг-Бичем проект и то, как он может послужить шаблоном для других публичных торговых площадок. «Не только мы думаем об этом», – говорит Шульц. «Они внимательно следят».

* ИСПРАВЛЕНИЕ: В предыдущей версии этой истории были искажены названия должностей Марии Флинн и Эллисон Гербер.

Правила дежурной и сменной работы в Соединенных Штатах Америки и Канаде

США

Дежурный

«Время дежурства» означает любое время, когда работодатель требует от работника –

• быть готовыми к работе, или
• связаться с работодателем или лицом, назначенным таким работодателем, или подождать, пока с ним свяжется такой работодатель или назначенное лицо, чтобы определить, должен ли работник явиться на работу.

Дежурный сотрудник не работает, но он доступен на случай, если ему нужно работать, и также должен получать вознаграждение. Дежурным сотрудникам может потребоваться оставаться на своем рабочем месте или рядом с ним.

Если сотрудник ограничен, что в основном означает, что сотруднику не разрешается использовать время дежурства в личных целях, в таком случае его время в основном рассматривается как отработанное время, и работодатель должен обеспечивать оплату по вызову. .Если работа сотрудника не ограничена, работодатели, скорее всего, не должны платить им за время ожидания.

Факторы, которые необходимо учитывать при принятии решения о том, осуществляет ли работодатель контроль над сотрудником, когда сотрудник находится по вызову, включают:

• Должен ли сотрудник оставаться на рабочем месте?
• Если разрешено выезд из помещения, существует ли слишком много ограничений для передвижения сотрудников?
• Требуется ли больше, чем просто оставить контактную информацию работодателю?
• Как часто с сотрудником действительно связываются во время звонка?
• Существует ли фиксированное время для ответа сотрудника во время вызова, и является ли время ответа чрезмерно ограниченным?
• Может ли дежурный сотрудник легко договориться о дежурных обязанностях с другим сотрудником?
• В какой степени сотруднику разрешено свободно использовать время во время вызова?

Если большинство факторов, указанных выше, соблюдаются и работодатель осуществляет контроль над перемещениями сотрудника, он считается дежурным, и его часы компенсируются.

Непредсказуемые предприятия (например, больницы) могут использовать дежурную службу. В некоторых случаях дежурная работа связана с медсестрами, врачами, ремонтными работниками, ИТ-специалистами, работниками розничной торговли и т. Д.

Пример 1: Сотрудник читает сказку своему ребенку, когда ему звонит работодатель. Сотрудник перестает читать книгу и едет на работу. Ответив на звонок и проведя время на работе, сотрудник возвращается домой и продолжает читать своему ребенку.Опять же, его вызывает на работу работодатель. Постоянные телефонные звонки запрещают сотруднику заниматься личной деятельностью. В результате работодатели должны выплачивать работнику компенсацию за всю работу по вызову.

Пример 2: Дежурные сотрудники проводят день в торговом центре. Во время 4-часовой работы по вызову они получают один звонок, который требует от них прекратить то, что они делают, на 30 минут. Сотрудникам будет выплачиваться оплата за 30 минут работы.Но работодателям не нужно платить работникам за остальные 3 часа 30 минут.

В Соединенных Штатах во многих штатах применяется федеральный закон в отношении действий, связанных со временем дежурства. В случае федерального закона работодатели должны учитывать время дежурства сотрудников по вызову как отработанные часы для целей минимальной заработной платы и требований сверхурочной работы.

В некоторых штатах есть свои собственные правила работы по вызову, но общее определение и критерии остаются прежними. Когда сотрудник должен оставаться на рабочем месте по вызову или в непосредственной близости от него и не может использовать время для личного пользования, такое время считается отработанным часом и обычно компенсируется по стандартной ставке заработной платы или по ставке сверхурочной работы как в соответствии с законом.

Даже если в соответствии с федеральными законами или законами штата работодатели не обязаны платить по вызову работникам, время которых не ограничено, они могут сделать это. Однако, когда часы меняются из-за соображений спроса, определение права на участие и уровней льгот становится очень проблематичным.

Сменная работа

Сменная работа – это график работы, который выполняется поочередно. В практике обычно день разделен на смены, определенные периоды времени, в течение которых разные группы сотрудников выполняют свои обязанности.Компании, которым требуется, чтобы сотрудники работали круглосуточно или которым требуется 24-часовой рабочий день для повышения производительности, могут попросить сотрудников работать посменно. Посменная работа осуществляется по графику 24 часа в сутки, а иногда и 7 дней в неделю, чтобы компания работала без проблем.

Хотя работа по вызову непредсказуема, посменная работа в основном включает регулярную смену смены с некоторыми нерегулярными вариациями, например, когда вас просят явиться на работу в выходной, прийти на смену пораньше или остаться после окончание очередной смены для покрытия производственных нужд.

Разделенный график смены – это когда сотрудник работает в течение дня в две укороченные смены с удлиненным перерывом между ними. Сотрудник может работать с 7:00 до 11:00 и делать перерыв до следующей смены с 17:00. до 21:00

Разделенные смены более характерны для сотрудников определенных предприятий, например, в ресторанах и других предприятиях общественного питания, гостиницах, в сфере охраны и на транспорте. Например, в небольшом аэропорту агент по перрону может понадобиться только в течение короткого периода времени, когда рейсы отправляются и прибывают.Официант или бармен в ресторане могут быть востребованы только в обеденное время и снова вечером.

В Калифорнии раздельная смена – это график, который прерывается неоплачиваемым и нерабочим временем, установленным работодателем. Промежуток времени между сменами должен быть больше, чем период добросовестного приема пищи, и должен быть в пределах одного рабочего дня. Перерыв между сменами не может быть периодом приема пищи или отдыха и должен быть в пользу работодателя. Если сотрудник просит перерыв для собственного удобства, то это не разделенная смена.Надбавка за разделенную смену составляет один час из минимальной заработной платы штата или местной минимальной заработной платы, если таковая существует, в зависимости от того, что больше. Примером раздельной смены является работник ресторана, график работы которого состоит в том, чтобы работать с 10:00 до 13:30 и возвращаться на работу в 16:00 для работы в вечернюю смену.

Посменная работа возникает в сфере обслуживания и обрабатывающей промышленности, но посменная работа может выполняться на любой работе. Наиболее распространенные отрасли, в которых используется посменная работа, – это представители колл-центров, сферы обслуживания клиентов, продавцы еды, уборка номеров, повара, бармен, складской клерк, кассир, EMT, пожарные, полицейские, охранники, медсестры, врачи, водители автобусов, фабрики, и складские работники.

Разделенные смены широко распространены на предприятиях, у которых наибольшая продолжительность работы приходится на определенное время дня. Например, водители школьного автобуса отвозят детей в школу утром и снова забирают их домой, когда школы нет. В ресторанах повара и официанты часто работают только в часы пик, что означает, что они могут работать в обеденную смену, прекращать работу на несколько часов, а затем возвращаться на обеденную смену. Преподавательский состав колледжей и технических школ обслуживает потребности дневных и вечерних учащихся, разделяя их часы на утренние, дневные и вечерние курсы.

Пример: Сотрудник, работающий водителем по доставке еды, работает трехчасовую смену в обеденное время с 11:00 до 14:00. и пятичасовая обеденная смена с 18:00. до 23:00

Согласно данным Бюро статистики труда США, примерно 16% наемных работников работают по сменному графику. Сюда входят 6%, которые работают в вечернюю смену, и 4%, которые работают в ночную смену. Примерно 25 миллионов американцев работают посменно с вахтовым или ненормированным графиком работы.Некоторые из них работают в розничной торговле, но они также работают в сфере общественного питания, личной гигиены и сферы обслуживания.

Многие сменные работники работают по фиксированному графику с одинаковым временем начала и окончания для каждой смены, а также с одинаковыми рабочими днями в течение недели. С другой стороны, чередующийся график может включать разное время смен и / или разные рабочие дни, которые меняются от недели к неделе.

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы работодатель оплачивал ночную смену, работу в выходные дни, разделенную смену, вахтовую смену или разницу в смену.Размер этих премий определяется работодателем, профсоюзом или законодательством штата.

Пример: Сотрудник, работающий в «кладбищенскую» смену, может получить разницу в заработной плате в размере 10%. Допустим, сотрудник получает 20 долларов в час в обычную смену. При разнице между сменами 10% сотруднику будет выплачиваться 22 доллара в час, при этом 2 доллара в час будут разницей в смену (20 долларов x 0,10 = 2 доллара).

Рост ненормированного рабочего графика

Для многих американцев постоянная работа с 9 до 5 становится все более недостижимым достижением.

Согласно исследованию, опубликованному левым аналитическим центром «Экономический центр», по крайней мере 17 процентов рабочей силы США справляются с нестабильным графиком, варьирующимся от нерегулярных или дежурных часов до чередующихся смен, что усиливает стресс и ведет к непредсказуемым заработкам. Институт политики. Исследование показало, что работники, попавшие в цикл нестабильного рабочего графика, чаще сообщают о конфликте между работой и семейной жизнью.

Компании розничной торговли и те, в которых работают низкооплачиваемые работники, все чаще обращаются к сложному программному обеспечению для составления расписаний, которое позволяет им изменять графики работы в последнюю минуту в зависимости от потребностей в персонале.Хотя это помогает корпорациям сократить расходы, это также привело к разрушению жизни сотрудников, которые не знают, сколько часов они будут работать и когда, что затрудняет финансовое планирование, а также уход за детьми или общественные мероприятия.

В то же время рецессия и годы после восстановления создали проблемы для американцев, ищущих работу на полный рабочий день, при этом около 6,9 миллиона рабочих вынуждены работать неполный рабочий день по экономическим причинам. В исследовании отмечается, что по экономическим причинам это все еще намного выше, чем до кризиса, когда число американцев, работающих неполный рабочий день, составляло 4 миллиона человек.В совокупности эти тенденции создают культуру неполной занятости, при которой работники не могут предсказать свои заработки или часы работы, создавая стресс и сдерживая экономический рост.

Некоторые типы работников страдают от непредсказуемой продолжительности рабочего дня больше, чем другие, отмечается в исследовании. Почти каждый третий работник в секторе розничной торговли сообщает о ненормированном рабочем графике, а четверо из 10 сельскохозяйственных работников имеют нестабильное рабочее время. В сфере общественного питания или производства, например, в сфере быстрого питания, каждый пятый работник имеет ненормированный график.

Рабочие, которые зарабатывают менее 22 500 долларов в год, чаще страдают от непредсказуемой продолжительности рабочего дня, чем те, кто зарабатывает больше.

Starbucks (SBUX) недавно подвергся критике после того, как New York Times представила бариста и мать-одиночку Джаннетт Наварро, чья жизнь превратилась в «хронический кризис» из-за ее нестабильного рабочего времени и заработной платы в размере 9 долларов в час. Ее работодатель использовал программное обеспечение для создания мозаики, требующей от нее работать до 23:00. однажды вечером и явимся на следующее утро в 4 часа ночи.м.

В ответ на статью Starbucks в прошлом году пообещала изменить свои методы составления расписаний, чтобы дать своим сотрудникам больше единообразия.

Однако компании могут испытывать финансовое давление, чтобы они чаще использовали программное обеспечение для планирования, а не сокращали его. По данным Nation’s Restaurant News, когда низкооплачиваемые работодатели, такие как McDonald’s (MCD) и Walmart (WMT), пообещали повысить почасовые ставки для своих низкооплачиваемых работников, рестораны обращаются к технологиям, чтобы минимизировать свои расходы.Один из таких инструментов – программное обеспечение для планирования.

Законодателям и политическим экспертам следует рассмотреть возможность принятия нормативных актов, направленных на сокращение некоторых из текущих практик, отмечается в отчете. Например, сетевые магазины розничной торговли в Сан-Франциско должны более заблаговременно уведомлять об установлении и изменении графиков работы, обеспечивая более предсказуемый распорядок для работников.

Актуальные новости

Загрузите наше бесплатное приложение

Для последних новостей и анализа Загрузите бесплатное приложение CBS News

Страница не найдена – Peabody & Arnold

Найдите адвоката

ПрактикаАльтернативное разрешение споровСудебные спорыСпециальная группа COVID-19Директора, должностные лица, страхование профессиональной и корпоративной ответственностиСудебные разбирательства по делу о наркотиках и медицинских устройствахТрудовое право и судебные разбирательстваFDCPA / FCRA / TCPA ЗащитаОбщие судебные разбирательстваСудебные разбирательства и управление рискамиСтрахование по страхованию и страхование ответственности за плохую репутацию Судебный процесс

Коллегия адвокатов Содружество Массачусетс Содружество ПенсильванииШтат КоннектикутШтат МэнШтат Нью-ГэмпширШтат Нью-ДжерсиШтат Нью-ЙоркШтат Род-Айленд Верховный судебный суд штата МассачусетсСуд США по банкротству округа Массачусетс Окружной апелляционный суд США Окружной апелляционный суд Колумбия для одиннадцатого округа Апелляционный суд Соединенных Штатов для федерального округа Апелляционный суд Соединенных Штатов для первого округа Апелляционный суд Соединенных Штатов для четвертого округа Апелляционный суд Соединенных Штатов для девятого округа Апелляционный суд Соединенных Штатов для второго округа Апелляционный суд Соединенных Штатов для Шестой округ Апелляционный суд Соединенных Штатов третьего округа прокурор Окружной суд Соединенных Штатов округа Коннектикут Окружной суд Соединенных Штатов округа Мэн Окружной суд Соединенных Штатов округа Мэриленд Окружной суд Соединенных Штатов округа Массачусетс Окружной суд Соединенных Штатов округа Нью-Гэмпшир Окружной суд Соединенных Штатов округа Нью-Джерси Окружной суд Соединенных Штатов округа Род-Айленд Окружной суд Соединенных Штатов округа Вермонт Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Нью-Йорка Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Род-Айленда Окружной суд Соединенных Штатов Южного округа Нью-Йорка США Окружной суд Западного округа штата Мичиган Верховный суд США Налоговый суд США

Поиск адвокатов ›

Просмотреть всех адвокатов

рабочих часов, выходной и отпуск – модуль 5 из 5

МОДУЛЬ 5: Рабочее время, выходной и отпуск

Введение

Часто возникают обстоятельства, требующие от людей времени вдали от своего обычного графика работы. Когда такое случается, сотрудникам важно знать свои права относительно отрыва от работы. Работодатели должны точно регистрировать рабочее время своих сотрудников и компенсировать им время, потраченное на выполнение должностных обязанностей. Работодатели также могут предлагать оплачиваемый отпуск в качестве добровольное пособие. Пока есть законы требование от работодателей предлагать работникам неоплачиваемый отпуск, очень мало юрисдикций требуется оплачиваемый отпуск. Этот модуль будет предоставить обзор общих концепций и правил, относящихся к работе часы, выходной и временный отпуск.

Справедливые трудовые стандарты Закон

Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели выплачивали работникам компенсацию в рабочее время. Закон требует, чтобы работодатели подпадали под действие закона. платить минимальную почасовую заработную плату и компенсировать сверхурочную работу на в полтора раза больше обычной заработной платы работника. Закон распространяется на всех частных работодателей, которые иметь не менее 500000 долларов годового дохода, а также занимать должности в государственном секторе в больницах, школах, колледжах и на государственной работе.Частные работодатели, которые зарабатывают менее 500000 долларов в год также могут покрываться FLSA, если они занимаются бизнесом, который пересекает государственные границы.

Полный рабочий день По сравнению с неполным рабочим днем ​​

В В США традиционный рабочий график длится восемь часов в день в течение пяти человек. дней в неделю, всего 40 часов. Для большинства работ требуется установленный график, обычно в дневное время. Однако многие рабочие места предлагать гибкий или альтернативный график, который некоторые сотрудники могут найти больше подходит для их нужд.Нет федеральных законов, регулирующих степень какие графики работы могут быть гибкими, и должны быть разработаны альтернативные графики между работодателями и работниками. Между 1985 и 2001 гг. Рабочие в США заметили заметное повышение гибкости в своей работе. расписания. В 1985 году всего около 12 у процента сотрудников, занятых полный рабочий день, были графики, которые позволяли им некоторую гибкость в то время, когда они начали или закончили свой рабочий день, по сравнению с почти 30% Cегодня.

Федеральный Законы о сверхурочной работе и компенсации не делают различий между полной занятостью и неполный рабочий день, поэтому правила рабочего времени и компенсации применяются независимо от от того, работает ли сотрудник неполный или полный рабочий день.

Ночь Смена

Федеральная закон не требует дополнительной компенсации за работу в ночную смену, но работодатели часто предлагают дополнительную заработную плату или льготы работникам, работающим в позднюю смену, чтобы поощрять прием на работу и удержание. Ночевка и попеременно графики наиболее распространены в служебных профессиях, таких как полиция, пожарные, частная охрана, приготовление пищи, общественное питание, транспорт и гостеприимство. Ночные смены необходимо для многих видов работ, и работники в этих областях обычно ожидают ненормированные часы в зависимости от характера их работы.Однако многие сотрудники работают альтернативно. смены предпочитают часы, потому что они позволяют лучше заботиться о семье или ребенке договоренности и может обеспечить лучшую оплату.

Работа Совместное использование

Job совместное использование – это договоренность о найме, при которой работники делят смены и обязанности одной штатной должности. Закон о справедливых стандартах труда не упоминает разделение работы, и условия такого соглашения должны быть согласованы работодателем и вовлеченными сотрудниками.Разделение работы может предложить существенные преимущества, включая гибкость работы, повышение производительности труда и повышение морального духа сотрудников. Работа программы обмена также могут помочь компаниям нанимать и обучать новых сотрудников и увеличить удержание.

Сверхурочные

Закон о справедливых стандартах труда требует оплаты сверхурочных для всех застрахованных сотрудников, которые работать более 40 часов в неделю. Для каждый час, отработанный более 40 лет, сотрудникам должна выплачиваться как минимум в 1,5 раза больше, чем обычные ставки заработной платы. Для работников на комиссия, заработная плата или какая-либо другая основа, кроме почасовой оплаты, сверхурочная ставка должна установить среднюю почасовую ставку от их общего заработка.Потому что сверхурочные заработная плата – это право на трудоустройство, установленное федеральным законом, сотрудники не могут отказаться или отказаться от надбавки за сверхурочную работу. Как таковой, компании, которые запрещают сверхурочную работу или применяют политику, устанавливающую, что сверхурочная работа работа не будет оплачиваться, если она не была одобрена заранее, что может нарушить правила сверхурочной работы.

Работа на дому

Работа на дому, или работа удаленно, становится все более распространенной, поскольку коммуникационные технологии становится все более изощренным. Недавний Исследование показало, что почти 20% жителей U.S. рабочая сила удаленно работала либо неполный, либо полный рабочий день, и почти две трети работодателей разрешили удаленная работа. Это же исследование обнаружило что сотрудники, которые работают из дома, часто зарабатывают больше, чем сотрудники, которые работают в обычное местоположение, но это зависит от отрасли. Неясно, связано ли повышение заработной платы с более высокой производительностью труда. среди работающих на дому или из-за факторов, специфичных для надомной работы.

Промышленное Надомники

Промышленные домашняя работа, также известная как «сдельная работа», – это производство товаров для работодателя. что рабочий выполняет дома.Промышленное домашнее задание в так называемые «ограниченные отрасли», включая трикотаж, производство изготовление одежды, вышивки или ювелирных изделий запрещено, за исключением особых случаев. сертификат выдается Министерством труда.

Департамент труда выдает два типа сертификатов промышленного надомника: индивидуальные сертификаты промышленного надомника и надомника от работодателя сертификаты. Индивидуальный промышленный сертификаты надомника дают право человеку выполнять домашнюю работу на производстве из-за обстоятельств, которые ограничивают возможность работника работать вне дом.Надомник работодателя сертификаты позволяют работодателю привлекать надомников к любому из ограниченных отрасли, кроме производства одежды.

Независимо от того, оплачивают ли они время, производительность или комиссионные, надомники не могут получать компенсацию по ставкам ниже федерального минимума заработная плата. Как и другие застрахованные сотрудники, надомники должны получать оплату за сверхурочную работу в 1,5 раза больше средней ставки платить.

Сезонный Работа

Сезонная работа очень распространена в отрасли, которые обычно подвержены пику спроса в определенные периоды год.Рабочих часто нанимают на временную базы в сельском хозяйстве, туризме, розничной торговле и других отраслях, которые движимые сезонными пиками. Хотя оба являются непостоянными сотрудниками, существует незначительное различие между временными рабочие и сезонные рабочие. Временный сотрудники нанимаются на определенный срок для специальных проектов или для покрытия расходов на постоянные сотрудники при их отсутствии. Компании часто привлекают временных работников, когда постоянные сотрудники принимают продленный отпуск по случаю рождения ребенка, службы в армии или болезни.Напротив, сезонных сотрудников нанимают для выполнять сезонную работу, например, собирать спелые фрукты и овощи.

Закон о справедливых трудовых стандартах защита распространяется на сезонных рабочих и постоянных сотрудников. Сезонные рабочие имеют право на сверхурочную работу, и они должны получать компенсацию не ниже минимальной заработной платы. Сезонные сотрудники также имеют право на те же меры защиты от дискриминации, что и постоянные сотрудники, и работодатели временные или сезонные работники должны соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте. правила так же, как и для любого другого члена своей рабочей силы.Хотя правила компенсации по безработице различаются от штата к штату, в большинстве юрисдикций работодатели обязаны предоставлять пособие по безработице. льготы для временных работников. Работодатели сезонных и временных работников должны следовать тому же принципу. формальные процессы для начала и окончания работы, которые требуются компаниям, когда увольнение постоянных сотрудников. Формальный процессы могут застраховать себя от риска ненадлежащего дискриминационного воздействия на сезонные и временные рабочие.

Сезонная занятость особенно распространена в сельском хозяйстве, поскольку ежегодно в сезон сбора урожая привлекаются тысячи рабочих.
В то время как Закон о справедливых трудовых стандартах освобождает сельскохозяйственных работодателей от минимальной заработной платы требования, если их деятельность ограничена семью штатными сотрудниками или меньше, Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих устанавливает правила по найму и трудоустройству сельскохозяйственных рабочих, подрядчиков по трудоустройству в сельском хозяйстве и мигранты или сезонные рабочие, установление требований к заработной плате, жилье стандарты, стандарты безопасности, регистрационные требования и обязательные раскрытие информации.

Кому помогать сезонным рабочим, Конгресс создал Национальные рабочие места для сельскохозяйственных рабочих Программа.Эта программа предназначена для лечения хронических сезонная безработица среди сельскохозяйственных рабочих-мигрантов, предлагая услуги поддержки сезонные сельскохозяйственные рабочие и их семьи. Если работники так решат, программа также может помочь им приобрести другие профессиональные навыки. Более 20000 сотрудников ежегодно получать помощь в рамках Национальной программы трудоустройства сельскохозяйственных рабочих, с более 85% трудоустроены в рамках программы.

Правила, касающиеся кратковременного отсутствия по причинам, не связанным с травмой или Болезнь

Перерывы

Есть нет федерального закона, требующего перерывов в рабочий день.Если работодатель предлагает небольшой перерыв своему сотрудников (обычно от пяти до 20 минут), федеральный закон учитывает время, работник, потраченный на перерыв, считается рабочим временем, которое необходимо включать в заработную плату и сверхурочные расчеты. Однако, если работодатель предлагает добросовестный перерыв на прием пищи продолжительностью 30 минут и более, эти перерывы на обед не считаются рабочее время и, следовательно, сотрудники не имеют права на компенсацию за эти периоды.

Семья и отпуск по болезни

Федеральный Закон требует, чтобы большинство работодателей предоставляли неоплачиваемый отпуск по семейным и медицинским причинам. причины.Семейный и медицинский отпуск Закон требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам до 12 недель отпуска в год. сталкиваются с определенными семейными или медицинскими проблемами. Отпуск по закону FMLA может быть неоплачиваемым, но работнику, находящемуся в отпуске, должно быть разрешено вернуться к работе без ответных мер со стороны работодателя.

FMLA отпуск предоставляется работникам при рождении и раннем уходе за детьми, помещение ребенка на усыновление или на воспитание, немедленное попечение член семьи с серьезным заболеванием и когда сотрудник не может работать по состоянию здоровья. Перед тем, как взять отпуск по FMLA, сотрудник должен предоставить работодатель уведомит об этом не менее чем за 30 дней, если отпуск предвидится. Закон FMLA запрещает работодателям увольнять сотрудников за то, что они воспользовались своим правом на отпуск в соответствии с законом, но это не требовать постоянного проживания, такого как изменение графика работы или разрешая удаленную работу. Однако обратите внимание, что приспособления могут быть требуется в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, если причина отпуск по FMLA повышается до уровня инвалидности.

Быть имеющий право на отпуск по FMLA, работник должен был работать в в одной компании не менее 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение компании за последний год. Кроме того, в компании должно быть не менее 50 сотрудники, работающие на него в радиусе 75 миль. Малому бизнесу не обязательно предлагать отпуск по болезни для своих сотрудников, хотя они часто делают это по причине политика.

Работодатели обязаны проинформировать застрахованных сотрудников об их правах в соответствии с FMLA, который обычно осуществляется с помощью стандартных форм, которые можно получить в Министерстве труда.

дюйм В 2009 году Конгресс принял Закон о полномочиях на национальную оборону, который внес поправки в Закон о семейных отпусках по медицинским причинам для создания новых прав на отпуск для службы в армии военнослужащих и, в некоторых случаях, членов их семей. Военнослужащие и их ближайшие родственники имеют право на 12 рабочих недель неоплачиваемого «отпуска по неотложным требованиям» в год когда военнослужащий или их резервные компоненты призываются к действию долг. Кроме того, закон требует от работодателей отказываться от 26 рабочих недель. неоплачиваемый «отпуск военного опекуна» в год семьям застрахованных военнослужащие, которым требуется помощь при серьезных травмах.

Праздники и личное время

Справедливый труд Закон о стандартах не требует, чтобы работодатели выплачивали компенсацию работникам, которые не торопятся. выходных на праздники, и любое свободное время для особых случаев – дело переговоры между работодателем и работником. В то время как Закон о справедливых трудовых стандартах позволяет работодателям удерживать оплату личные дни, федеральный закон требует отпусков и отпусков для сотрудников компаний, которые имеют госконтрактов при определенных обстоятельствах.

Военная служба

Права на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах Закон требует, чтобы компании повторно трудоустроили определенных людей, которые оставили работу, чтобы служить. в вооруженных силах.

Этот закон был разработан, чтобы свести к минимуму неудобства при трудоустройстве для люди, которые вынуждены отсутствовать среди гражданского персонала для обслуживания своих страна. Защита по закону распространяется на всех членов армии, флота, морской пехоты, военно-воздушных сил, береговой охраны, и резервный корпус Службы общественного здравоохранения.Почти все работодатели в США требуется для повторного приема на работу военнослужащих после того, как они уволятся с работы из-за активного дежурство, обучение, бездействие и служба в Национальной гвардии. Это требование распространяется на испытательный срок и сотрудники, работающие неполный рабочий день, в дополнение к работникам, работающим полный рабочий день.

Сотрудники, которые берут отпуск в соответствии с Законом, должны предоставить свои работодатели с уведомлением о предстоящем выезде. После возвращения с активной службы сотрудники обязаны вернуться в работать в оговоренное время.Если военнослужащий был активен менее 31 дня, он или она должны вернуться на работу в первый рабочий день после выхода из эксплуатации. Сотрудники, возвращающиеся с активной службы до 181 день должен подать заявление на повторное трудоустройство в течение двух недель после возвращения домой. Сотрудники которые были развернуты более 180 дней, имеют три месяца, чтобы вернуться в Работа. После того, как сотрудник подаст заявку на повторное трудоустройство, работодатель обязан восстановить военнослужащего до та же работа, что и до развертывания. Военнослужащие, которые больше не имеют квалификации на свои прежние должности или чьи должности были ликвидированы к тому времени, когда они вернулись к работе, являются имеют право на переподготовку за счет своего работодателя.

Обязанность присяжных

Большинство работодателей предлагают оплачиваемый отпуск обязанность присяжных. Примерно 74% всех работодатели позволяют сотрудникам брать оплачиваемый отпуск для работы в жюри, и многие штаты требуют, чтобы компании компенсировали работникам время, отведенное для этого цель.В других штатах требуется только неоплачиваемый отпуск или разрешение работникам брать отпускные дни для работы присяжных. Наказание сотрудника за исполнение жюри пошлина также может противоречить местным правилам в отношении противоправных возмездий или прекращение действия по причинам государственной политики.

Сравнение с другими развитыми демократиями

В то время как Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и законы штата об оплачиваемом отпуске ознаменовали важные шаги вперед в правила, которые защищают рабочих от несправедливого обращения и улучшают качество жизнь для работающих семей, многие другие развитые демократии имеют оплачиваемый отпуск гораздо более щедрые законы.В Бельгия, все работники по закону имеют право на от 20 до 24 оплачиваемых выходных на каждый день. год. Точно так же рабочие в Аргентине получать минимум 21 оплачиваемый выходной в год. Великобритания предлагает родителям 52 недели оплачиваемого отпуска, когда у них есть дети и работницы в Японии имеют право на 14 недель оплачиваемого отпуск по беременности и родам в дополнение к неоплачиваемому отпуску за полный год.

К счастью для рабочих в США, в настоящее время существует несколько движений на уровне штата за законы об отпусках по болезни, помимо те, которые предусмотрены федеральным законом.Семь штаты – Аризона, Калифорния, Орегон, Вашингтон, Коннектикут, Массачусетс, и Вермонт – плюс округ Колумбия принял законы, требующие работодатели предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни при определенных обстоятельствах. В настоящее время действуют также законы об отпусках по болезни. книги как минимум в 28 муниципальных и местных органах власти, включая Нью-Йорк Город, Чикаго и Сан-Франциско. Несколько другие штаты в настоящее время рассматривают законы об отпусках по болезни, и сотрудники должны быть осведомлены о правах на оплачиваемый отпуск, которые применимы к работникам в их районе.

Особые требования к заработной плате и часам для Рабочие моложе 18 лет

Детский труд был чрезвычайно распространен в колониальной Америке. в основном из-за широко распространенных социальных убеждений о детском развитии. Многие считают, что детский труд был акт благотворительности, поскольку он давал молодым людям пищу, жилье, беда. В результате дети были значимая часть американской рабочей силы вплоть до 1900-х годов. Дети в возрасте от 10 до 15 лет составили около 6% национальная рабочая сила в 1900 году, с 1.75 миллионов детей в этом возрасте групповая работа полный рабочий день. Однако, как Промышленная революция переместила низкоквалифицированные рабочие места с ферм на фабрики, дети попадают на все более опасные рабочие места. Национальный комитет по детскому труду был основана в 1904 году для анализа воздействия детского труда и предложения реформ, но реформы проводились медленно. В Фактически, первые два национальных закона, регулирующие детский труд, были отменены Верховный суд. Только в 1938 г. Верховный суд разрешил федеральному правительству регулировать детский труд на Национальный уровень.С тех пор ребенок трудовое законодательство оказало значительное влияние на здоровье и благополучие детей.

После принятия национальных мер защиты детского труда в соответствии с FLSA, несколько штатов и муниципалитетов приняли законы, обязывающие школы посещаемость. В 1910 году только 8,8% 17-летних закончили среднюю школу. Количество выпускников выросло до более чем 50% за два года. лет после принятия Закона о справедливых трудовых стандартах и ​​продолжали увеличение с тех пор. Сейчас почти 90% американцев имеют дипломы об окончании средней школы по возрасту. 25.

Министерство труда контролирует детский труд и применяет Закон о справедливых трудовых стандартах ограничивает занятость и запрещает жестокое обращение с детьми. Несовершеннолетние 16, как правило, запрещено работать в школьные часы, если они не наняты родителями или опекунами. Запрет на работу несовершеннолетних в общественных местах. школьные часы применяются, даже если несовершеннолетний учится в частной школе, дома получил образование, уже окончил или бросил школу.

Детей младше 14 лет, как правило, нельзя нанимать как наемные работники, за исключением случаев, когда данный вид работы не распространяется на закон о детском труде ограничения.Вакансии для детей младше в возрасте 14 лет может работать, включая профессиональное актерское мастерство, присмотр за детьми, определенные работы на ферме и доставка газет.

Дети 14-15 лет могут работать в неурочное время в работа, определенная Министерством труда как не мешающая ребенку здоровье и благополучие. Однако они ограничены по количеству часов и времени суток, они могут работать, и могут не работать более 40 часов в неделю и не более 18 часов в неделю во время учебы находится в сеансе.

Когда детский работник достигает 16 лет, он может работать неограниченное количество часов в любое время суток.Однако закон определяет профессии считается слишком опасным, чтобы быть подходящим для приема на работу людей в возрасте до 18, включая добычу полезных ископаемых, производство взрывчатых веществ и эксплуатацию определенного оборудования.

Сельское хозяйство Рабочий

Федеральный законы о детском труде применяются к лицам младше 18 лет, работающим на фермах, экспортирующих продукты или иным образом участвуют в коммерческой деятельности, которая распространяется на линий.

Дети в возрасте 16 лет и старше могут выполнять любую работу на ферме.Дети от 14 лет могут работать на фермах, если они не работают в школьные часы или не выступают рабочие места, объявленные Министерством труда опасными. Дети 12 и 13 лет может работать на ферме в неурочное время, если на ферме также работает родитель и дает согласие на трудоустройство ребенка.

Дети в возрасте до 12 лет могут работать на фермах только в очень ограниченном обстоятельства. При освобождении от родителей однако дети любого возраста могут работать на ферме, принадлежащей или управляемой их родитель или законный опекун.

Умышленное нарушение правил FLSA о детском труде является преступление, наказуемое лишением свободы на срок до шести месяцев и штрафом до 10 000 долларов.

Несовершеннолетние, подпадающие под действие требований по защите детей Закон о справедливых трудовых стандартах обычно имеет право на установленный законом минимум заработная плата, но есть некоторые исключения. Для Например, работникам в возрасте до 20 лет в течение первые 90 дней работы.

Нормы субминимальной заработной платы также применяются к работникам, которые студенты дневной формы обучения, студенты-обучающиеся, стажеры, ученики и рабочие с инвалидность.Однако работодатели должны обычно получают разрешение от Министерства труда на оплату субминимальная заработная плата.

Стажировка и программы профессионального обучения

Молодые люди могут многому научиться на практике и профессиональное обучение. Разместить В этих программах Закон о справедливых трудовых стандартах разрешает несовершеннолетним участвовать в рабочих и профессиональных программах, признанных государственными или местными образовательными учреждениями. власти. Студенты-работники могут участвовать в этих программах, если работа должным образом ограничена в объеме, учащийся должным образом обучен и проинструктирован по вопросам безопасности, и работа является компонент профессиональной подготовки студентов.Студенты-рабочие тоже должны быть под непосредственным руководством опытного сотрудника.

Государства также могут регулировать и регулируют детский труд. У каждого штата США своя политика относительно минимального возраста для приема на работу и наличия детей и при каких обстоятельствах может работать. К ним относятся требования для подтверждения возраста и максимального количества дневных и еженедельные часы работы. Между федеральными и государственными правилами по этому вопросу баланс находится между обучением детей и формированием характера, которые работа приносит и необходимость ограничить подверженность детей опасности и вмешательство в их образование.

COVID-19 и оплачиваемый отпуск: чем я теперь буду платить своим сотрудникам ??

Принят новый закон. Постоянно выпускаются новые инструкции. Трудно отслеживать, сколько вы теперь должны платить своим сотрудникам. Payne & Fears упростила этот процесс с помощью этой «шпаргалки».

Основные принципы

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях – Сотрудник, берущий оплачиваемый отпуск по болезни, потому что он / она не может работать или удаленно, и:

(1) подлежит федеральному, государственному или местному приказу о карантине или изоляции в связи с COVID-19 или

.

(2) был рекомендован поставщиком медицинских услуг на самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19, или

(3) испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз,

имеют право на обычную ставку заработной платы, федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату штата / местного самоуправления, в зависимости от того, какая из них выше, но ни в коем случае не более 511 долларов в день или 5110 долларов в общей сложности за весь двухнедельный период.

Сотрудник, который берет оплачиваемый отпуск по болезни из-за того, что он / она не может работать или работать удаленно, и:

(1) заботится о человеке, на которого распространяется федеральный, государственный или местный карантин или постановление о изоляции в связи с COVID-19, или о человеке, которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19 или

(2) ухаживает за своим ребенком, школа или место ухода которого закрыты, или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19, или

(3) испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, которое может возникнуть, как указано министром здравоохранения и социальных служб,

имеют право на получение двух третей своей обычной ставки заработной платы, двух третей федеральной минимальной заработной платы или двух третей минимальной заработной платы штата / местного самоуправления, в зависимости от того, что больше, но ни в коем случае не более 200 долларов в день или 2000 долларов в сумме сверх весь двухнедельный период.

Закон об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни (EFMLA) – Сотрудник, который берет расширенный семейный отпуск или отпуск по болезни, не имеет права на получение заработной платы в течение первых двух недель. Однако в течение первых двух недель работник может взять любой накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни на предприятии или оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях. В течение следующих 10 недель работник имеет право на получение не менее двух третей своей обычной ставки заработной платы, двух третей федеральной минимальной заработной платы или двух третей минимальной заработной платы штата / местного самоуправления, в зависимости от того, какая из этих величин наивысшая. но ни в коем случае не более 200 долларов в день или 12 000 долларов за весь 12-недельный период.

Какова обычная ставка оплаты для этих целей?

Обычная ставка заработной платы – это средняя регулярная ставка сотрудника за шесть месяцев до даты его отпуска. Но если работник не работал на работодателя в течение последних шести месяцев, то обычная ставка заработной платы – это средняя обычная ставка работника за каждую неделю, которую он проработал у текущего работодателя.

Обычная ставка: Общая компенсация за рабочую неделю (за исключением установленных законом исключений) ÷ Общее количество отработанных часов за рабочую неделю = Обычная ставка за рабочую неделю.Законодательные исключения могут включать, помимо прочего, дискреционные бонусы, планы распределения прибыли, взносы работодателя в планы льгот, пособия на парковку, членство в спортзале и помощь в усыновлении. Законодательные исключения не распространяются на сотрудников, которым выплачиваются комиссионные, чаевые или сдельная оплата в той же степени, в какой они включены в расчет обычной ставки в соответствии с FLSA. Обычная ставка не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы или, если применимо, более высокой государственной или местной минимальной заработной платы.

Как вы платите сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск за их среднее количество рабочих часов за двухнедельный период. Если обычные часы работы неполного рабочего дня неизвестны или если график неполного рабочего дня меняется, работодатель может использовать среднее значение за шесть месяцев для расчета среднего количества часов в день. Если расчет не может быть произведен из-за того, что работник не работал на работодателя в течение шести месяцев, то работодатель может использовать среднее количество рабочих часов, согласованное при приеме на работу.А если такого соглашения нет, работодатель может рассчитать соответствующее количество часов, исходя из среднего количества часов в день, которые работник должен был отработать в течение всего срока его или ее занятости.

Как вы платите сотрудникам, занятым полный рабочий день, с ненормированным рабочим днем?

Если график штатного сотрудника меняется от недели к неделе, метод расчета его / ее часов такой же, как и для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Как вы оплачиваете сверхурочную работу в связи с отпуском по болезни или EFMLA?

Работодатели должны оплачивать сверхурочные, которые устанавливаются регулярно, но имейте в виду, что (1) дневные и совокупные максимальные ставки, как описано выше, все еще применимы, и (2) премии, уплаченные за сверхурочные часы, не применяются.Надбавки за сверхурочную работу могут включать дополнительную компенсацию, предоставляемую в виде надбавок, выплачиваемых за работу сотрудника по субботам, воскресеньям, в праздничные дни или за работу в нерабочее время, добросовестно установленное контрактом.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях – Этот закон требует, чтобы работодатели оплачивали работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение двухнедельного периода. Так, например, сотрудник, который должен работать 50 часов в неделю, может взять 50 часов оплачиваемого отпуска по болезни в первую неделю и 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни во вторую неделю.

Закон о расширении срочного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни – Этот закон требует, чтобы работодатель оплачивал работнику часы, на которые работник обычно должен был бы работать, даже если это более 40 часов в неделю.

РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР COVID-19 >>

Все, что вам нужно знать

Есть несколько графиков работы, которые вы можете использовать для сотрудников вашего бизнеса. 5 мин. На чтение

1. График работы: все, что вам нужно знать
2.Гибкий график работы
3. График работы полный рабочий день
4. График работы неполный рабочий день
5. Вращающийся график работы
6. Трудности непредсказуемых графиков работы
7. Нерегулярное расписание

График работы: все, что вам нужно знать

Есть несколько графиков работы, которые вы можете использовать для сотрудников вашего бизнеса. Самый распространенный тип графика работы известен как фиксированный график работы, который представляет собой расписание с одинаковым количеством дней и часов в неделю.После того, как работодатель и работник договорились о рабочих днях и часах, фиксированный график работы останется достаточно согласованным. Типичный фиксированный график работы – с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00.

Другие типы графиков работы включают:

• Гибкий
• Полный рабочий день
• Неполный рабочий день
• Вращающийся
• непредсказуемо или нестандартно

Гибкий график работы

Некоторые компании предпочитают предоставлять своим сотрудникам гибкий график работы.Эти графики намного менее строгие, чем фиксированные графики работы, и определяются количеством часов и дней, которые сотрудник может посвятить работе.

При гибком графике работодатели часто требуют, чтобы их сотрудники работали минимальное количество часов или работали в течение определенного временного интервала. Однако гибкий график часто позволяет сотрудникам при необходимости менять смены.

Существует почти неограниченное количество вариантов гибких графиков работы, но примером может быть сотрудник, который работает с 9 а.м. до 12 часов по понедельникам, 13.00 до 16:00 по вторникам и в 12.00 закрываться по субботам и воскресеньям.

График работы на полную ставку

Когда человек работает полный рабочий день, он обычно должен работать от 37 до 40 часов в неделю. Большинство людей, работающих полный рабочий день, смогут получать пособие сверх своей обычной зарплаты. Эти льготы могут включать отпуск и отпуск по болезни, пенсионные планы и медицинское страхование.

Сотрудники с полным рабочим графиком обычно работают 9 a.м. до 17:00 с понедельника по пятницу, всего 40 часов. Если работник, занятый полный рабочий день, не освобожден от уплаты налога, он будет иметь право на сверхурочную оплату, если проработал более стандартных 40 часов. Оплата сверхурочной работы рассчитывается как обычная почасовая оплата человека плюс половина за каждый дополнительный час.

У большинства работников, занятых полный рабочий день, будет одна и та же смена каждый день, если они не работают в розничной торговле или аналогичной профессии. Однако полный рабочий день почти всегда составляет до 40 часов в неделю. Работники, получающие зарплату, также считаются полностью занятыми, но, как правило, они получают более высокую заработную плату и не могут получать сверхурочную работу.

Неполный график работы

Любой график работы, который меньше полного рабочего времени, считается графиком неполного рабочего дня. Хотя люди, которые работают по графику неполный рабочий день, обычно зарабатывают меньше, чем сотрудники, работающие полный рабочий день, эти графики обеспечивают большую гибкость, что полезно для людей, у которых есть обязанности вне работы.

Работа на условиях неполного рабочего дня почти никогда не включает льготы. Кроме того, графики неполного рабочего дня могут быть крайне нестабильными, при этом график сотрудника меняется от недели к неделе.Примером графика неполного рабочего дня может быть 8:00 до 12:00. со вторника по четверг и с 10:00 до 18:00. в субботу и воскресенье.

Вращающийся график работы

При чередующемся графике работы график сотрудника будет меняться между дневной, ночной и сменной сменами. Рабочие места устанавливают чередующийся график работы, чтобы ни один сотрудник не был вынужден постоянно работать в неблагоприятную смену.

Сменные графики работы очень редки и обычно предназначены для работы в строительстве, здравоохранении, армии, дорожных работах и ​​на электростанциях.В зависимости от места работы рабочие смены могут выполняться ежеквартально или еженедельно.

Преимущество сменяющегося графика работы заключается в том, что у сотрудников больше личного времени, чем у тех, кто работает по традиционному графику, что позволяет им выполнять поручения и проводить время со своими близкими.

Трудности непредсказуемого графика работы

Непредсказуемый график работы может быть очень тяжелым для сотрудников. На некоторых рабочих местах используется так называемое «планирование по вызову», которое представляет собой практику составления расписания, при которой сотрудники должны приходить на работу всякий раз, когда их вызывают.Однако он также может оставить сотрудника без смены. Эта практика недавно подверглась критике со стороны генерального прокурора Нью-Йорка.

Сотрудники, которые должны дежурить по вызову, часто тратят время и деньги, добираясь до места работы только для того, чтобы им сказали, что они больше не нужны или что им следует уйти раньше, чем ожидалось. Планирование дежурства также может привести к тому, что сотрудники с детьми будут пропускать часы, если они не могут обеспечить уход за детьми.

Когда рабочий график человека постоянно меняется, это может нанести ущерб его доходам из-за несоответствия рабочего времени и заработков.Студентам, которые работают неполный рабочий день, часто остается выбор между работой в смену и посещением уроков.

У работника, занятого неполный рабочий день, в два раза больше шансов иметь непостоянные или непредсказуемые часы работы, чем у работника, занятого полный рабочий день. Часто работники, занятые неполный рабочий день, получают уведомление о своем предстоящем графике работы менее чем за неделю.

Журнал профессиональной и экологической медицины опубликовал исследование, в котором непредсказуемая продолжительность рабочего дня была связана с негативными последствиями, такими как ухудшение физического и психического здоровья и даже снижение способности рассуждать и вспоминать.

На некоторых рабочих местах разные графики могут указывать на гибкость работодателя. Однако это обычно неверно для работающих неполный рабочий день с низкими доходами. Некоторые исследования показали, что право на получение субсидии по уходу за ребенком напрямую зависит от того, сколько часов человек работает.

В некоторых штатах есть законы о праве запроса, которые позволяют работникам, занятым неполный рабочий день, требовать изменения расписания. Другие правила, призванные помочь работникам с непредсказуемым графиком, включают возможность для лиц, осуществляющих уход, запрашивать гибкий график, а для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, получать оплату по крайней мере за один час, если они приходят на смену, а затем в них нет необходимости.

Нерегулярное планирование

Было подсчитано, что до 10 процентов рабочих имеют дежурный или ненормированный график. Почасовые рабочие, наемные работники и другие типы работников могут работать по вызову и нерегулярно.

Работники с низкими доходами чаще всего работают ненормированный рабочий день, причем наибольшему риску подвержены работники, которые зарабатывают менее 22 500 долларов в год. Пятнадцать процентов сотрудников отдела продаж и аналогичных профессий имеют ненормированный график работы.Другие отрасли, где нерегулярный график является обычным явлением, включают сельское хозяйство, услуги по ремонту предприятий, развлечения и транспортное сообщение.

Если вам нужна помощь в составлении графика работы, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.