Копия трудовой книжки для банка: Сколько действительна копия трудовой книжки

Содержание

Как банк проверяет копию трудовой

Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданина РФ. При оформлении кредита наличными многие банки требуют предоставление заверенной работодателем копии трудовой книжки, особенно, если речь идет о крупных суммах.

Данная статья будет полезна как работодателям изучающим трудовой стаж кандидатов на место в организации, так и простым гражданам, по наивности желающим купить трудовую книжку со стажем работы и полагающим, что вычислить подделку не удастся.

Общие требования к оформлению копий трудовых книжек.

Предоставленная, клиентом, копия трудовой книжки принимается банком при соответствии приведенных ниже требований:

Каждая заверенная страница, копии, трудовой, книжки,должна содержать:
- Печать организации.
- Дату заверения.
- Ф.И.О. должность и собственноручную подпись (оригинал) уполномоченного лица, оформившего копию, на каждом листе копии.
- Расшифровку подписи уполномоченного лица.
- Надпись «Копия верна».
Последняя страница копии трудовой книжки должна содержать, запись о том, что Клиент работает в организации выдавшей копию трудовой книжки, по настоящее время. (Запись так же, заверяется: печатью организации с указанием Ф.И.О., должности и подписи (оригинал) уполномоченного лица оформившего копию).
Также на последней странице копии трудовой книжки должна быть проставлена дата оформления копии. Копия трудовой книжки действительна в течение 30 календарных дней с момента составления.
Фамилия, имя, отчество и дата рождения, указанные в анкете на кредит, должны строго соответствовать аналогичным данным, указанным в трудовой книжке.
Последнее место работы, указанное в трудовой книжке, должно в точности, соответствовать месту работы, заявленному в анкете на кредит.
Срок работы на последнем месте работы, заявленный в анкете на кредит, должен соответствовать сроку работы, указанному в анкете на кредит, исходя из даты приема на последнее место работы, указанному в трудовой книжке. Допустимое отклонение данных сроков составляет 3 месяца.
Если смена Клиентом организации-работодателя вызвана изменением названия этой компании, этот факт должен быть подтвержден соответствующей записью в трудовой книжке.
Информация об образовании, указанная в трудовой книжке (при наличии), должна соответствовать аналогичной информации, заявленной в анкете на кредит. Повышение уровня образования Клиента (по сравнению с указанным на первой странице) должно быть подтверждено соответствующими записями в трудовой книжке (или оригиналами документов об образовании).
Страница трудовой книжки с личными данными Клиента должна содержать оттиск печати предприятия, впервые оформившего трудовую книжку работающему, с указанием даты заполнения (соответственно – копия оттиска в копии трудовой книжки) не зависимо от периода оформления трудовой книжки.
Запись по последнему месту работы должна иметь соответствующий порядковый, номер, дату приема и полное наименование предприятия.
Исходя из имеющихся в трудовой книжке записей, Клиент должен являться сотрудником какой-либо организации или предприятия, то есть последняя запись в трудовой книжке не может быть записью об увольнении.
По записям в трудовой книжке за последние 3 года в качестве основания принятия на работу должен быть приведен номер Приказа, Распоряжения или иного документа, в соответствии с которым осуществлен прием работающего. Аналогично записи в трудовой книжке о приеме, переводах внутри данного предприятия и увольнениях должны быть произведены с указанием документов, на основании которых осуществлено каждое действие.

Различия оформления трудовых книжек образца 1938 г., 1974 г. и 2003 г.

В настоящее время порядок ведения, заполнения и хранения трудовых книжек регламентирован следующими нормативными актами:

Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 255 «О трудовых книжках».
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

В,РФ. ведется, три вида, трудовых книжек (Образца 1938 г., 1974 г., 2003 г.), которые представляют собой утвержденную форму бланка установленного образца. Принцип ведения трудовых книжек общий. На титульном листе трудовой книжки в обязательном порядке:

Фамилия Имя Отчество владельца трудовой книжки.
Образование.
Профессия.
Подпись владельца трудовой книжки.
Дата заведения трудовой книжки.
Подпись лица ответственного за выдачу трудовой книжки.

Данные (Ф.И.О. дата рождения) владельца трудовой книжки делаются строго в соответствии с документом удостоверяющем личность (Паспорт гражданина РФ.).

Сведения об образовании и профессии, специальности вносятся в трудовую книжку строго в соответствии с документами,владельца.

Изменения личных данных владельца,трудовой книжки возможно только на основании соответствующих документов (указывается на обложке трудовой книжке) Пример:,«Фамилия Попова изменена на Сергееву, на основании свидетельства о заключении брака № …… выданного отделом ЗАГС №..»

Трудовая книжка образца 1938 года.

Цвет сиренево – серый, формата А6. В трудовых книжках данного образца существует ряд отличий в оформлении. На обложке и первой странице, отсутствует герб СССР. У данных трудовых книжек нет серии и номера. На титульном листе отсутствует оттиск,печати организации в которой заводилась, а так же подпись уполномоченного (заводившего),лица. Вместо полной даты рождения владельца трудовой книжки вноситься только запись о годе рождения. При внесении записи в трудовую книжку указывались данные в следующей последовательности:

Номер записи.
Год.
Дата.
Сама запись. Пример:,№ 5; 1967; 15.06

Трудовая книжка образца 1974 года.

Трудовая книжка и вкладыш для неё были введены в действие 20.06.1974 г.,Цвет зелёный, формат А6. Отпечатан герб СССР и наименование бланка «Трудовая книжка». В трудовой книжке появились серия и номер. Страница с личными данными владельца книжки содержит: подпись владельца, оттиск предприятия, впервые оформившего трудовую книжку с указанием даты заполнения, а также,подпись лица уполномоченного лица. При внесении. Дата рождения владельца трудовой книжки указывается полностью, а месяц рождения прописью (

Пример: 12 мая 1954 года.) При внесении записи в трудовую книжку указывались данные в следующей последовательности:

Номер записи.
Дата.
Год.
Сама запись. Пример: № 7; 23.10.1980

Трудовая книжка образца 2004 года.

Вступил в действие с 01.01.2004 года. Цвет серый. По формату меньше предыдущих образцов трудовых книжек. Бланки трудовых книжек данного образца появились в обращении после марта 2004 года, в связи с этим в январе – феврале 2004 года допускалось заведение трудовых книжек образца 1974 года.

Основные параметры оформления трудовых книжек.

При отсутствии печати на титульном листе трудовых книжек образца 1974 и 2004 гг. допускается считать действительной, если есть печать на записи об увольнении из организации/предприятия работодателя выдавшей трудовую книжку. Первая запись должна содержать полное наименование организации (от руки или в виде штампа), (
Пример: Открытое Акционерное Общество — ОАО).
При проверке трудовой книжке сотрудники банка уделяют внимание, чтобы год оформления трудовой книжки (вкладыша) не противоречил утвержденной форме бланка. Например, трудовая книжка дата заполнения, которой 1949г. не может быть оформлена на бланке трудовой книжки образца 2004 года, но в тоже время необходимо иметь в виду, что трудовая книжка, дата заполнения которой 2004 год может быть оформлена на бланке трудовой книжки 1974 года.
Трудовые книжки иностранного государства на территории Российской Федерации не оформляются. При приеме на работу на территории РФ иностранного гражданина/лица без гражданства или гражданина, принявшего российское гражданство, ему оформляется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством РФ. Записи о работе, РФ в трудовые книжки иностранного государства не вносятся.

Сотрудники банка проверяют, чтобы год оформления трудовой книжки (вкладыша) не противоречил году выпуска трудовой книжки (вкладыша) определенной серии, например трудовая книжка серии АТ-IV (годы выпуска 1984-1985) не могла быть оформлена,1983 году, но в тоже время необходимо иметь в виду, что с 1986 года до 2004 года работнику, принимаемому впервые, могла быть выдана трудовая книжка серии АТ-IV.
В штампе при приеме и увольнении должно быть указано одно и тоже наименование организации/предприятия работодателя. Если названия, отраженные в штампах разные, то в трудовой книжке должна быть сделана запись об изменении организации/предприятия работодателя.
Если в трудовую книжку были внесены, ошибочные данные, то исправление возможно только внесением следующей за последней по порядку записью.
Пример: Запись № 11 (или № 15,17) «Запись № 10 считать недействительной, принята на должность……..» Банк проверяет правильность совершения исправленных записей (при их наличии), касающихся последнего места работы заёмщика. В случае внесения ошибочной или неверной записи, исправления должны быть произведены в следующем порядке: в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней записи в данном разделе указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)», и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения),или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу.
Не допускаются сокращения в записях трудовой книжки. На практике зачастую при заполнении слово,«Приказ» сокращается до «Пр.», запись при этом можно считать действительной.
Все записи в трудовой книжке (перевод, увольнение, принятие на работу и т.д.) делаются на основании ПРИКАЗА/РАСПОРЯЖЕНИЯ.
Трудовая книжка заводиться не позднее, чем через 5 рабочих дней после приема сотрудника (владельца книжки) на постоянное место работы.
Дата приказа может совпадать с датой записи в трудовой книжке либо дата приказа может быть ранее даты записи (5 рабочих дней).
Трудовая книжка может содержать запись работы по совместительству. Данная запись вноситься в трудовую книжку уполномоченным сотрудником в организации, которая является основным местом работы владельца книжки, на основании справки.
В трудовую книжку по месту работы вноситься с указанием даты, номера и наименования, соответствующих документов записи о времени:
- Службы в армии, МВД;
- Обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре.
  (Эти записи вноситься в трудовую книжку до занесения сведений о работе в данной организации.)
При необходимости заводиться ВКЛАДЫШ в трудовую книжку. Вкладыш нового образца имеет 36 листов и исполнен так же, как и трудовая книжка, имеет бумажную обложку серого цвета. Каждая запись должна иметь свой порядковый номер. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке делается отметка «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша. Заполненный вкладыш прикрепляется к обложке трудовой книжки в самом конце. Трудовая книжка работника может иметь любое количество вкладышей. Все их серии и номера должны быть отражены на титульном листе трудовой книжки, и все вкладыши скреплены друг за другом под ее обложку. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. К трудовым книжкам старого образца выдаются вкладыши нового образца. Страница с личными данными владельца книжки должна содержать: номер вкладыша, оттиск печати организации (заводившей вкладыш), подпись уполномоченного лица, все актуализированные личные данные владельца трудовой книжки (Ф. И.О. образование), подпись владельца.
Дубликат трудовой книжки заводиться в случае утери или порчи. Все старые сведения заноситься в дубликат уполномоченным лицом организации, которая является основным местом работы владельца трудовой книжки, на основании справок с предыдущих мест работы. Справки должны подшиваться к дубликату трудовой книжки и являться подтверждением имеющегося трудового стажа. А также возможно наличие следующей записи: «Трудовой стаж….. лет со слов». При ликвидации организации/предприятия работодателя владелец трудовой книжки обращается за справками в ГОСАРХИВ. На титульном листе книжки обязательно вносится надпись «дубликат». Трудовая книжка на первой странице (титульном листе) которой сделана запись «Взамен выдан дубликат» с указание его серии и номера не действительна.

Записи об увольнении в трудовых книжках прописываются корректно в соответствии со статьями об увольнении Трудового кодекса Российской Федерации (ссылка на название статьи, её дату и номер).

До 01.02.2002 года — Ст. 31 КЗОТ РФ – увольнение по собственному желанию.

1 февраля 2002 года был принят новый Трудовой кодекс:

Ст. 77 п. 3 ТК РФ. – увольнение по собственному желанию (может быть запись в трудовой книжке «уволен по собственному желанию»).
Ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию (может быть запись в трудовой книжке со ссылкой на ст. 80, но рекомендуется ст. 77 п. 3 ТК).
Ст. 77 п. 1 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон.
Ст. 77 п. 5 ТК РФ – увольнение в порядке перевода (в другую организацию/предприятие).
Ст. 81 ТК РФ с подпунктами – увольнение по инициативе работодателя.

В трудовую книжку не вносятся сведения о работе для следующих категорий:

Генеральный директор организации/предприятия, если он в единственном лице.
Индивидуальных предпринимателей (на самого себя).
Частных нотариусов.
Военнослужащих (до их увольнения со службы).

Оформление трудовых книжек разных социальных групп.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаем на работу впервые. В соответствии со ст. 309 ТК РФ документом, подтверждающим период работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор.

Студентам, учащимся, аспирантам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит запись о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средне специальных учебных заведениях. Основанием для таких записей являются, приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов.

Нотариусам, адвокатам трудовые книжки не ведутся, т. к. нотариусы, адвокаты не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Но вместе с тем, действующее законодательство не содержит запретов на то, чтобы по просьбе адвоката-владельца трудовой книжки коллегии адвокатов и адвокатские бюро могли производить в ней записи о приеме адвоката в адвокатское образование и выбытии из него. Таким образом, в адвокатских образованиях, являющихся юридическими лицами ( коллегии адвокатов, и адвокатские бюро) в установленном порядке ведутся трудовые книжки на всех лиц, принятых на работу на условиях трудового договора, в том числе на помощников адвокатов и стажеров адвокатов, а также по просьбе адвоката в его трудовую книжку может быть внесена запись о приеме адвоката в адвокатское образование и выбытии (отчислении) из него.

Оформление трудовых книжек на сотрудников ИП

С 06 октября 2006 года Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 66, ст. 303, ст. 309 ТК РФ в редакции, действовавшей до вступления Закона № 90-ФЗ в силу – 06.10.2006 г., индивидуальные предприниматели не имели право вносить записи в трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Таким образом, трудовая книжка, впервые заведенная ИП и имеющая записи о периоде работы у ИП до 06.10.2006 г., не является документом о трудовой деятельности и трудовом стаже, т.к. заведена и заполнена работодателем, не имеющим права заводить трудовые книжки и производить в них записи.

Записи, внесенные впоследствии в трудовую книжку, впервые оформленную у ИП до 06.10.2006 г., также не будут порождать правовых последствий, поскольку книжка заведена лицом, не имеющим на это право (такому работнику у нового работодателя следует завести новую трудовую книжку).

Если ИП внес записи о приеме и увольнении до 06.10.2006 г., то такие записи также не порождают никаких правовых последствий, т. е. не подтверждают трудовой стаж потенциального Клиента.

При рассмотрении документов потенциальных Клиентов, необходимо иметь в виду, что документом, подтверждающим стаж работы у ИП до 06.10.2006 г., являлся трудовой договор, который должен был быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Кроме того, стаж работы у лиц, работающих у ИП, также может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда (см. Письмо Минтруда РФ от 04.02.1997 г. № 28-6).

В случае отсутствия в трудовой книжке записи о приеме на работу сотрудника к ИП, но наличия записи об увольнении сотрудника из ИП после вступления в силу ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 г., такая не должна приниматься во внимание в целях подтверждения трудовой деятельности и трудового стажа потенциального Клиента, т.к. при отсутствии записи о приеме на работу к ИП, запись об увольнении такого работника от ИП после 06. 10.2006 г. не имеет основания.

В письме от 30.08.2006 г. № 5140-17 Минздравсоцразвития РФ рекомендует в трудовую книжку работника, работающего у ИП на момент вступления Закона № 90-ФЗ в силу, внести запись о приеме на работу со дня начала работы у данного ИП. Соответственно, при увольнении в трудовой книжке также производится запись об увольнении (тогда эта запись будет иметь основание). Исходя из рекомендаций Минздравсоцразвития РФ, можно сделать вывод о том, что запись о приеме на работу работника к ИП, внесенная до 06.10.2006 г., и запись об увольнении работника от ИП, внесенная после 06.10.2006 г., сделаны в соответствии с действующим законодательством РФ.

При проверке трудовых книжек банк обращает внимание на следующее:

Дата внесения первой записи совпадает с годом выпуска бланка трудовой книжки.
Внесение записи ранее даты выпуска бланка является возможным признаком подделки (за исключением дубликатов, оформленных в соответствии с законодательством РФ). Внесение первой записи после прекращения выпуска бланков трудовых книжек определенных серий не является препятствием в выдаче Кредита за исключением трудовых книжек старого образца, выписанных после 1 января 2004 года.
Наличие/отсутствие записей на сгибах (наличие записей на сгибах, говорит о том, что запись была сделана поверх копии трудовой книжки, пример.).
Совпадение серии и номера на всех страницах.
Возраст Клиента, в котором была начата трудовая деятельность.
Частота смены места работы.
Длительность перерывов трудового стажа при смене места работы.
Должности, занимаемые ранее.
Наличие/отсутствие негативных статей увольнения.
Соответствие дат внесения записи и приказов о приеме/переводе/увольнении.
Наличие/отсутствие заверительных записей уполномоченного работника организации-работодателя с применением печати организации-работодателя.
Заполнение титульного листа.
Наличие/отсутствие печатей всех организаций-работодателей, вносивших записи.

Годы выпуска трудовых книжек и вкладышей по сериям:

Вкладыши:

Как заверить трудовую книжку для банка?

Для получения многих кредитных продуктов заёмщику необходимо предоставить в банк заверенную копию трудовой книжки. Это нужно для того, чтобы подтвердить свою платёжеспособность и получить более низкую процентную ставку.

Если на момент получения кредита заёмщик не работает или работает по срочному договору, т.е. трудовая книжка у него на руках, нужно обратиться к нотариусу и сделать заверенную копию. Услуга платная, её стоимость варьируется в зависимости от региона. Законодательство Российской Федерации предусматривает, что нотариус выдаёт заверенный экземпляр не сразу. Для данной процедуры необходимо иметь при себе паспорт или другой, удостоверяющий личность, документ. В случае отсутствия таких документов можно использовать генеральную доверенность.

После того, как все правила буду соблюдены, личность соискателя установлена, а требования, предъявляемые к заверяемому документу, выполнены, нотариус сделает копию с предоставленной трудовой книжку и заверит её согласно закону. Данная процедура не продолжительна и занимает, как правило, несколько минут. В отдельных случаях может продолжаться до часа.

Если трудовая книжка находится у работодателя, нужно обратиться в отдел кадров компании и попросить предоставить заверенную руководителем копию. В некоторых компаниях для этого необходимо написать письменное заявление. Причиной следует указать необходимость предоставить данные сведения в банк. Имейте в виду, что на выполнение такой процедуры сотрудник отдела кадров имеет в распоряжении три рабочих дня.

У заверенной копии существует срок действия, который ограничивается лишь сроком действия оригинала. Но не стоит забывать и о том, что, как только вы меняете место работы или увольняетесь, заверенная нотариусом копия трудовой книжки становится недействительной.

Каждый лист копии должен содержать: надпись «Копия верна»; печать организации; ФИО, должность и роспись лица, заверившего копию; дату заверения.

Кроме всех вышеперечисленных данных, последняя страница также должна содержать следующие записи:

«Работает по настоящее время в должности…»;
печать, ФИО и должность лица, заверившего копию, его подпись, дата.

Копия последней страницы имеет срок действия один месяц с момента заверения. В случае появления в трудовой книжке дополнительных записей, при смене работы или увольнении копия становится недействительной.

Как правильно заверить копию трудовой книжки для получения кредита?

Иногда банку для одобрения кредита, оформления ссуды или ипотеки, наряду с остальными документами, требуется заверенная копия трудовой книжки. Когда она у человека на руках, это затруднений не вызывает. Но что делать работнику для получения заверенной копии этой книжки, если она лежит у работодателя?

Если книжка на руках, надо только обратиться в нотариальное бюро, чтобы там заверили ее копию. Требуется приготовить для процедуры нотариального заверения паспорт или другой документ, который подтверждает вашу личность. Когда таких документов нет, вы можете использовать доверенность. Когда все правила соблюдены (установлена личность, соблюдены требования, выдвигаемые законом к заверяемой документации), нотариус ксерокопирует трудовую книжку и заверяет ее в соответствии с установленным образцом. В среднем вся эта процедура занимает полчаса.

При наличии трудовых отношений, которые оформлены согласно ТКРФ, трудовая книжка обязана храниться в организации-работодателе. Потому для получения копии надо обратиться к кадровикам или непосредственно руководителю.

Следует написать заявление на имя директора по поводу получения заверенной копии книжки для предоставления ее в банк. Надо учитывать, что на осуществление процедуры у кадровика есть 3 рабочих дня.

Отдел кадров выдаст вам заверенную копию книжки. Удостоверьтесь, что в копии содержатся все обязательные реквизиты.

Внизу страницы на каждом листе должны наличествовать:

— фраза «Копия верна»;
— печать организации-работодателя;
— ФИО, должность и подпись лица, которое уполномочено заверять копию книжки;
— дата заверения.

Последняя страница, помимо вышеперечисленных записей, должна обязательно содержать следующее:

— запись «Работает по настоящий момент в должности…»;
— ФИО заверителя, его должность, подпись, дата, печать.

Такая копия действует месяц со дня заверения. Если работник увольняется или в трудовой книжке появляются дополнительные записи, документ утрачивает силу.

Правильно заверенная трудовая книжка, должна соответствовать следующему образцу:

Оформить заявку на получение кредита под залог:

Копия трудовой книжки для банка

Автор Амина С. На чтение 5 мин.

Практически у каждого жителя России оформлен кредит или даже несколько займов. Порой деньги берутся взаймы для погашения возникшего ранее долга. В любом случае, банк старается обезопасить себя от неплатежеспособных клиентов и недобросовестных заемщиков путем запроса определенных документов. В частности, требуется копия трудовой книжки, чтобы подтвердить факт занятости и наличия постоянного заработка. Из данной статьи вы узнаете, как заверяется копия трудовой книжки для банка, как оформить копию, в течение какого времени она считается действительной, и нужна ли копия при наличии самой книжки на руках.

Как оформляется копия трудовой книжки для банка, если документ находится в отделе кадров

Кадровая служба фирмы, помимо прочего, занимается внутренней документацией компании, касающейся найма, осуществления трудовой деятельности и увольнения персонала. В отделе кадров заполняются и хранятся личные трудовые книжки работников. Как только руководство принимает решение о найме сотрудника, он подписывает трудовой договор, служащий кадровой службы заводит личное дело. В процессе работы сюда будут поступать бумаги на данного подчиненного.

Соответственно, если сотруднику требуется какой-либо документ, отданный при трудоустройстве или в последствии работодателю, обращаться следует в отдел кадров. Документ не может быть передан на руки по первому требованию – придется написать заявление (в свободной форме или по унифицированной форме, в зависимости от требований фирмы), содержащее:

обращение на имя начальства, данные руководства;
полное название компании;
личные данные обратившегося с просьбой сотрудника;
слово “Заявление” в центре страницы;
суть просьбы и основания для выдачи копии трудовой книжки;
дату, личную подпись.

Важно! На оформление ксерокопии личной трудовой книжки может понадобится до 3 рабочих дней – вероятно, бумага не будет выдана сразу, а потому следует обращаться за документом заранее.

Читайте также статью ⇒ “Общее понятие о трудовой книжке, каково ее предназначение”.

Как заверяется копия трудовой книжки для банка

Важно! Копия трудовой книжке, заверенная в отделе кадров по месту работы сотрудника, имеет ограниченный срок действия – 30 дней с момента выдачи бумаги.

Заверение копии личной трудовой книжки производится также на предприятии по месту работы, опять же, в отделе кадров:

Сотрудник органа должен снять ксерокопии с каждого разворота документа, включая титульный лист, затем скрепить распечатки, проставить на каждой скопированной странице печать (общая) компании.
Внизу каждой страницы ставится подпись, подтверждающая, что ксерокопия действительна. Сотрудник кадровой службы указывает также свои инициалы и должность.
На самой последней странице необходимо поставить дату, на которую копия была сделана, и написать, что работник, взявший ксерокопию, в данный момент по-прежнему трудоустроен в компании в указанной в документе должности.
Сотрудник кадровой службы подписывается под последними записями, ставит инициалы, дату, подпись, ставит печать.
Копия передается на подпись работодателю.

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ Образец заверенной в отделе кадров копии трудовой книжки.

Где оформляется копия трудовой книжки для банка, если документ на руках

Когда человек не работает или трудоустроен неофициально, трудовая книжка находится при нем. И в такой ситуации не имеется возможности просить о заверении документа в кадровой службе по месту работы. Тогда остается только обратиться к нотариусу – вам предложат написать заявление с просьбой заверить копию трудовой книжки и указанием оснований для данной операции. После того, как нотариус снимет копию и поставит на нее печать, документ можно предъявлять в банк.

Читайте также статью ⇒ “Как восстановить трудовую книжку через Пенсионный Фонд России”.

Экспертное мнение к вопросу о том, как проверить, верно ли заверена копия трудовой книжки для банка

Прежде чем уходить из отдела кадров и обращаться в банк с полученной копией трудовой книжки, эксперты Сбербанка рекомендуют проверить правильность составления копии документа:

должен быть указан номер записи;
должна быть фраза “работает в настоящее время”;
печать организации (общая) должна стоять на каждом скопированном листе;
рядом с каждой печатью должна стоять запись сотрудника отдела кадров о том, что копия верна;
на каждом листе должны быть в наличии инициалы сотрудника отдела кадров;
на последнем листе пачки должны стоять те же печать и подпись, а также инициалы самого работника и подпись руководителя фирмы.

Читайте также статью ⇒ “Исправления в трудовой книжке в 2021 году”.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник отдела кадров, оформивший копию трудовой книжки сотруднику, не указал свои инициалы и должность.

Комментарий: Без указания сведений о сотруднике фирмы, выдавшем копию трудовой книжки, документ не признается действительным.

Ошибка: Копию трудовой книжки для банковского учреждения не заверил своей подписью руководитель фирмы.

Комментарий: Без подписи работодателя копия трудовой книжки для банка не признается действительной.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Можно ли уменьшить или продлить срок действия копии трудовой книжки, полученной в отделе кадров компании?

Ответ: Стандартный срок действия копии трудовой книжки составляет 30 дней. На последнем листе копии сотрудник отдела кадров может указать меньший или, наоборот, больший срок действия бумаги. При уменьшении срока нужно поставить дату, по какое число действителен документ. При увеличении срока нужно указать период действия копии и сделать запись о возможности выдачи новой копии, если это будет необходимо.

Вопрос №2: В течение какого срока действительна копия трудовой книжки для банка, сделанная у нотариуса?

Ответ: В течение 30 дней с момента получения документа в конторе нотариуса.

Как правильно заверить трудовую книжку работает по настоящее время

Трудовые книжки — это важнейшие документы для современного человека. Ведь именно в них отражается вся история трудовой деятельности каждого человека. Скажем честно, утерянный паспорт можно запросто восстановить, а вот для восстановления этого документа понадобится затратить немало времени.

Сохранность рабочего документа — первостепенная задача работодателя, который нанимает сотрудников.

Этот документ при приеме на работу отдается на хранение в организацию-наниматель, а получить на руки ее можно только в случае увольнения. Но в жизни случается немало ситуаций, когда без данного бланка не обойтись.

Новые правила для работников кадровой службы говорят, что выдача на руки оригинала документа недопустима. А при необходимости предоставления в иные места выдается ксерокопия рабочего документа, заверенная работодателем.

Разберемся:

куда требуется копия трудовой книжки;
кто заверяет документ;
сколько действует копия трудовой книжки;
как правильно заверить копию трудовой.

В каких случаях требуется копия трудовой книжки?

Жизнь современного человека требует наличия все большего пакета документов для удовлетворения своих потребностей. Для многих уже стало нормой иметь при себе сканы самых важных документов, таких как паспорт, свидетельства о рождении детей и иных бумаг. Этот минимальный пакет позволяет без задержек решать многие вопросы.

Если говорить о том, для чего нужна копия трудовой книжки, то самыми распространенными местами, где может потребоваться такая ксерокопия, являются банки, паспортные столы, иные работодатели.

Без ксерокопии рабочего документа не обойтись при подаче документов для оформления загранпаспорта. Также она понадобится тем, кто оформляет заграничные визы в европейские страны или в Америку. Ведь именно наличие официальной и постоянной работы может стать определяющим для консульских работников при принятии решении о выдаче долгосрочной визы.

Копия трудовой книжки понадобится и для банка. Когда речь идет о выдаче банковского кредита, одним из главных условий при подаче заявки является наличие рабочего места и определенного отработанного стажа. Обычно в банки требуется заверенная ксерокопия документа, которая подтвердит, что претендент на получение займа имеет не менее полугода непрерывного стажа на последнем месте работы. Заверенная бумага может сыграть решающую роль для получения кредитных средств в банке.

Ну и конечно же, заверенная копия трудовой может понадобиться при трудоустройстве на дополнительную работу.

Кто может оформить копию трудовой книжки?

Сделать ксерокопию трудовой книжки можно и самостоятельно, если она в данный момент находится на руках у гражданина. Но такой скан не будет иметь юридической силы при представлении его в другие организации или банки. Для получения официальной копии рабочей книги для банка или иной организации необходимо знать, как правильно заверить данный документ и кто может это сделать.

Заверение копии трудовой книжки возможно двумя способами:

У работодателя. Такой вариант подходит всем, кто официально трудоустроен. На имя руководителя пишется заявление о выдаче копии трудовой. По заявлению работники кадровой службы подготавливают и выдают заверенную ксерокопию рабочей книги. Делается это абсолютно бесплатно.
У нотариуса. К такому варианту придется прибегнуть тем, кто не работает в настоящее время. Неудобство данного метода на лицо. Мало того что придется потратить время на посещение нотариальной конторы, так еще и придется оплатить услуги по установленным тарифам. Но для неработающих это единственная возможность, как сделать заверение ксерокопированному документу.

Всегда трудовую книжку для банка или иного места представления заверяют по установленным правилам. Несоблюдение установленных норм сводит на нет все труды, а бумагу придется получать повторно.

Порядок оформления копии трудовой книжки

Для выдачи дубликата необходимо знать требуемые к нему параметры. Иногда работнику необходима лишь выборочная информация о своей работе. Например, необходимо сканировать запись, которая касается информации о том, что человек работает по настоящее время в организации. А некоторые организации потребуют сканы полные, с развернутой информацией.

Выдача копии трудовой книжки проводится по установленному порядку:

Сотрудник, желающий получить документ, пишет заявление на выдачу копии трудовой книжки. Если организация маленькая или это ИП, то данный пункт вполне может быть пропущен, так как он не является обязательным для выдачи заверенного скана. А вот в больших организациях без заявления не обойтись, там кадровые работники ведут строгий учет таким заявкам.
В течение трех дней кадровик, получив заявление на копию рабочего бланка, подготавливает необходимый документ и выдает его на руки заявителю. Кадровый служащий делает запись о выдаче ксерокопии трудовой книжки в соответствующий журнал. Получающий скан работник ставит там роспись.

Все действия ответственного кадрового служащего должны быть согласованы с правилами заверения рабочего бланка. Лимит на подачу таких заявлений и выдачу заверенных документов неограничен. Каждый работник в любое время может по требованию получить данную бумагу, обратившись к начальнику или кадровому специалисту.

Необходимые реквизиты

Чтобы узнать, как заверить трудовую книжку для банка или иного места правильно, необходимо следовать ниже представленной инструкции.

В заявлении от сотрудника должна быть информация о том, куда нужен бланк и почему он выдается.

Конечно, работник не обязан писать правдивую информацию. Например, ему может потребоваться документ для оформления на ином месте работы, а он не желает об этом распространяться. В этом случае он может отделаться общей фразой. Сути дела данный факт не меняет, он все равно имеет право взять скан у заверяющего сотрудника.

Заверение копии трудовой книжки потребует следующих реквизитов:

Данных о заверителе, имеется в виду его ФИО и должность. Это может быть начальник отдела кадров или непосредственно генеральный директор. Иногда оформленная бумага заверяется главным бухгалтером, но только в том случае если фирма небольшая.
Личная подпись оформившего бумагу. Ставиться исключительно шариковой ручкой синего или черного цвета. Использование факсимиле на таких бумагах недопустимо.
На каждой странице проставляется печать предприятия.

Перед выяснением вопроса: как правильно заверять копию трудовой книги, следует определиться с тем, как оформить саму бумагу. По правилам книжку можно отксерокопировать, отсканировать и потом распечатать. А если документ заполнен неразборчиво, то можно даже набрать данные на компьютере в формате Word, а затем распечатать его. Все три варианта одинаково законны.

Способы заверения копии

Существует несколько способов заверить документ. При использовании каждого из возможных способов потребуется соблюдать основные правила оформления.

Как правильно оформить заверение:

1-й способ заключается в собственноручной сделанной надписи на каждом откопированном листе следующего содержания – «копия верна».
2-й способ позволяет воспользоваться заранее изготовленным оттиском с фразой того же содержания.

В обоих случаях после фразы «копия верна» ставится должность заверяющего, его ФИО и личная подпись. И так на каждом листе без исключения. Если ксерокопия была двусторонней, то заверяют каждую сторону.

На последнем листе обязательно должна содержаться информация о том, что сотрудник работает по настоящее время. Печать ставится на каждую сделанную надпись. При этом оттиск печати должен частично захватывать сам текст надписи и роспись заверяющего.

Можно воспользоваться и еще одним вариантом для заверения ксерокопии. Все отсканированные листы сшиваются ниткой, а на последнем листе эта нитка проклеивается кусочком чистой белой бумаги. Бумага не только скрепляет нить, не давая возможности подменить листы, на ней также ставится запись о том, что ксерокопия верна, затем только проставляется подпись заверяющего и печать организации.

Неправильное проставление печати, когда оттиск сделан на пустом месте или не захватит подпись заверителя, сделает копию недействительной.

Срок действия заверенной копии

Для получателя необходимо знать, сколько действительна копия трудовой книжки. Оформить ксерокопию нельзя на год или несколько лет. К сожалению, срок действия копии трудовой книжки довольно скоротечен. Он ограничивается всего одним месяцем со дня его выдачи. Конечно, имеет значение, зачем нужна копия трудовой книжки. Например, если бумага берется с целью показать иному работодателю свой стаж и имеющиеся в профессии навыки, можно не обращать внимания на сроки. Наниматель просто получит справочную информацию и ему этого будет достаточно. А вот если ксерокопию делают для получения кредита или загранпаспорта, то необходимо соблюдать установленные сроки.

Отсутствие ограничений по количеству полученных ксерокопий позволяет каждому работающему человеку обращаться за их получением к работодателю неограниченное количество раз.

Образцы документов

Заявление на выдачу копии трудовой книжки

Заверение трудовой книжки

Несмотря на множественные попытки отменить трудовые книжки, этот документ до сих пор является важным и требуется не только при приеме на работу, но и в других инстанциях. Поэтому рекомендуется обзавестись заверенной копией трудовой книжки, так как в ней содержится множество полезной информации.

Для чего заверяют трудовую?

Где может потребоваться копия трудовой:

в процессе оформления визы;
при получении заграничного паспорта;
при желании получить заем в кредитной-финансовой организации или банке.

Даже для корректного составления резюме лучше переписать данные из своей трудовой книжки, чтобы не было несоответствий при приеме на работу.

Главное помнить, что действительной копия книжки может быть только при надлежащем ее заверении.

Кто уполномочен на заверение копии

В зависимости от того, куда требуется документ, работнику следует определиться, кто заверяет копию трудовой книжки.

Чаще всего особых требований к заверению нет и поэтому должностные лица предприятия, на котором работает гражданин вправе заверить копию. Это может быть сотрудник кадровой службы, руководитель предприятия или главный бухгалтер, в зависимости от того, на кого возложена функция ведения кадрового учета.

Заверить копию можно у нотариуса или у других должностных лиц, которые имеют на это право.

Заверение копии у работодателя

Определенные правила заверения.

Сначала необходимо сделать копию трудовой, при помощи ксерокса. Делаются все заполненные страницы, включая титульный лист. Обычно это делает сотрудник кадровой службы, либо другое уполномоченное лицо.

На каждой странице проставляется дата, когда происходило заверение, должность, подпись и расшифровка подписи лица, которое заверяет копию.

Затем проставляется печать.

Как правило, работодатель дополняет текст заверения на последней странице трудовой книжки, следующими словами: «…работает по настоящее время».

Если гражданин нигде не трудоустроен, то работодатель с последнего и предыдущих мест работы вправе отказаться от заверения копии трудовой книжки. В этом случае необходимо обратиться к нотариусу.

Чтобы заверить трудовую книжку в нотариальной конторе, придется соблюсти два условия:

Оплатить услугу;
Предоставить оригинал документа.

Сколько стоит заверить трудовую книжку у нотариуса, вопрос достаточно сложный, любой частный нотариус вправе самостоятельно оценивать стоимость своих услуг.

Если же в государственном или другом органе требуется именно нотариально заверенная копия трудовой книжки, то работающему человеку будет достаточно сложно получить ее на руки на своем предприятии.

Хотя нередко, работодатели все же идут навстречу сотрудникам и выдают под расписку оригинал трудовой книжки.

Связано это с тем, что работодатель несет ответственность за сохранность документов, и в случае утраты сотрудником оригинала трудовой книжки, ответственность все равно будет нести лицо, ответственное за ведение кадрового учета.

Срок действия заверительной надписи

Копию можно заверить у нотариуса.

Существуют некоторые временные ограничения на заверенные копии:

если надпись поставил нотариус, то никаких ограничений по сроку заверительной надписи нет до момента внесения новой записи о трудоустройстве или увольнении;
заверенная копия работодателем или другим уполномоченным на такие действия лицом, действует всего лишь 1 месяц.

В тоже время, те же банки, требуют параллельного предоставления с нотариально заверенной копией трудовой книжки и оригинала. Такие действия могут быть обжалованы в суде, но чаще всего намного проще получить оригинал у работодателя, избежав лишних финансовых трат, времени и нервов.

Заверенная копия работодателем, в случае утраты оригинала, имеет действие на срок, пока не будет изготовлен дубликат.

Нужно ли заявление для получения заверенной копии?

Необходимо составить заявление.

На малых и небольших предприятиях, работодатель не требует никакого письменного заявления для выдачи копии «трудовой», заверенной в установленном порядке, хватает лишь устной просьбы. Большие предприятия, где огромный штат работников обычно требуют письменное заявление от сотрудника.

Заявление не имеет унифицированной формы, но все же должно иметь определенные пункты:

Наименование должности, структурного подразделения и персональные данные заявителя;
Сама просьба, с указанием причины, при желании;
Если причина указана, то можно приложить дополнительные документы, к примеру, решение суда;
Дата составления, подпись.

В свою очередь, работодатель не вправе отказать сотруднику в выдаче заверенного документа.

Заверение трудовой книжки для банка, образец которой можно найти в интернете, ничем не отличается от процедуры заверения для других целей. Банковские учреждения вправе определять самостоятельно, нужна ли нотариально заверенная копия, либо можно обойтись заверением работодателя.

12 типичных ошибок при оформлении документов для ипотеки

Документы, подтверждающие финансовое состояние и трудовую занятость:

Справка 2-НДФЛ за последние 6 месяцев
Копия трудовой книжки.

Если вы получаете заработную плату на карту Сбербанка, предоставление этих документов не требуется, за исключением случаев реорганизации предприятия-работодателя в течение последних 6 месяцев.

Бухгалтеры и специалисты по кадрам часто допускают ошибки при оформлении документов, к которым банк относится очень внимательно. Документы с ошибками приходится заказывать заново, а кредитный анализ по ипотечной заявке не начнется, пока все замечания инспектора банка не будут устранены.

Ошибки, которые часто допускают при оформлении справки 2-НДФЛ

1. Не указан код ИФНС.

2. Заполнены не все данные о налоговом агенте: ИНН, КПП, ОКТМО, телефон. КПП не указывается в случае если работодатель является индивидуальным предпринимателем.

3. Заполнены не все данные о физическом лице: ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес места жительства, код субъекта.

4. Адрес места жительства в справке не совпадает с пропиской в паспорте.

5. Не указана ставка, по которой доходы облагаются налогом.

6. Нет полной расшифровки подписи бухгалтера (инициалы недопустимы) и печати организации.

7. Не заполнено поле «Налоговый агент» – цифра «1» или «2».

8. Не заполнено поле «Наименование документа, подтверждающего полномочия представителя» в случае если в поле «Налоговый агент» проставлена цифра «2».

9. Не указана дата выдачи справки или справка просрочена. Справка 2-НДФЛ действительна в течение 30 календарных дней со дня оформления.

Ошибки, которые часто допускают при оформлении копии трудовой книжки

1. Копия не заверена постранично.

2. Копия не заверена на последней странице с указанием количества листов и пометкой «Работает по настоящее время».

3. Отсутствует подпись, расшифровка подписи, должность, печать организации.

4. Не указана дата выдачи копии или копия просрочена. Копия трудовой книжки действительна в течение 30 календарных дней со дня оформления.

Скачайте и распечатайте список ошибок, чтобы самостоятельно проверить документы.

Выверка банковских счетов – Справка WorkBook

Как автоматическую, так и ручную выверку банковских счетов можно найти в модуле «Финансы и администрирование».

Целью автоматической выверки банковского счета является сравнение проводок в выписке по счету с проводками на соответствующем текущем счете в Главной книге WorkBook. Это гарантирует, что фактический банковский счет и финансовый счет банка в WorkBook согласованы, а различия известны и выделены.

Ручная банковская выверка используется только для установки начального сальдо на текущем счете. После этого следует использовать автоматическую выверку банка, находящуюся в подменю «Конец месяца».

Ручная сверка

При ручной выверке банка вы можете указать дату, чтобы указать, что все финансовые проводки до этой даты были сопоставлены. Введенная сумма представляет собой баланс выбранного текущего счета на выбранную дату.

Допустим, мы хотим начать выверку банка с 1 июня.В этом случае мы сообщим WorkBook, что все публикации были рассчитаны до 31 мая, установив флажок в столбце «баланс» в последней публикации 31 мая или самой последней записи до этой даты. В противном случае финансовые проводки, которые уже были выверены, по-прежнему будут отображаться при автоматической выверке при сопоставлении 30 июня.

Автоматическая сверка

Чтобы запустить выверку банка, вам необходимо сначала импортировать проводки выписки по счету за период, который вы сверяете.При первом импорте этого файла потребуются некоторые настройки, которые подробно описаны в этом руководстве.

Теперь у нас есть две таблицы рядом друг с другом, одна слева содержит несогласованные проводки в учетной записи книги WorkBook, а другая справа содержит импортированные транзакции из банковской выписки. Вы можете фильтровать транзакции по банковскому счету до определенной даты, используя поле «Дата». Рабочая книга может помочь в согласовании транзакций с помощью функции «Автоматическое исключение».Это соответствует транзакциям с той же датой и суммой. Он также одновременно утверждает согласованные элементы, что дает затемненную подсветку каждому согласованному элементу. Он также применяет номер к каждой сверки. Любые пары можно не согласовать, используя кнопку «Удалить исключения», которая удаляет согласование, удаляет затенение и номер и делает каждую строку снова доступной для согласования.

Вы также можете выбрать сопоставление элементов вручную, но чтобы Workbook закрывал каждую сверку после того, как вы выбрали элементы, у которых есть баланс.Для этого установите флажок «Закрыть исключение при балансе». Это особенно полезно, если вы сопоставляете элементы, которые имеют разное количество элементов в каждом окне. Как только ваш выбор будет сбалансирован, Workbook автоматически закроет исключение, снова применив затенение и предоставив числовое значение для этого исключения.

Опять же, любое исключение можно не согласовать, используя кнопку «Удалить исключения», которая удаляет согласование, удаляет затенение и номер и делает каждую строку еще раз доступной для согласования.

Наконец, вы можете вручную применить сопоставление и самостоятельно закрыть исключение. Для этого вы можете отметить каждую позицию отдельно в двух верхних полях, которые вы хотите согласовать, и, когда вас устраивает выбор, который вы хотите исключить, используйте кнопку «Утвердить» в верхней строке меню, чтобы утвердить и закрыть устранение. Это снова применяет затенение к удаленным элементам и числовому значению. ПРИМЕЧАНИЕ. Любые согласованные вручную исключения должны быть сначала одобрены до того, как исключения будут завершены.

После завершения сверки вы должны завершить ее, нажав кнопку «Завершить исключения». Рабочая тетрадь попросит вас указать имя для сверки и дату, до которой применяется исключение. Вы можете указать любое имя, но вы должны убедиться, что дата, которую вы подаете, не в будущем и не предшествует ни одной из согласованных вами транзакций.

Сверенные транзакции удаляются из каждого из верхних квадратов, оставляя несогласованные записи.Это предполагает, что элементы в верхнем левом квадрате были разнесены в вашу главную бухгалтерскую книгу, но еще не появились в вашей банковской выписке. Вы должны просмотреть эти пункты, чтобы убедиться, что все они действительно связаны с синхронизацией. Транзакции, отображаемые в верхнем правом квадрате тех записей, которые появились в вашей банковской выписке, но не были разнесены на ваш счет в банковской книге. Вам следует проверить эти элементы, чтобы убедиться, что все они действительны, и после этого их следует провести на банковский счет в вашей главной книге.После публикации в вашей бухгалтерской книге они станут доступны как элементы для сверки в верхнем левом квадрате.

Amazon.com: Инвестиционная банковская книга (Wiley Finance), электронная книга: Розенбаум, Джошуа, Перл, Джошуа: Kindle Store

Investment Banking РАБОЧАЯ ТРАССА является идеальным дополнением к Investment Banking: Valuation, Leverage Buyouts, and Mergers & Acquisitions, Second Edition ― позволяя вам по-настоящему овладеть и усовершенствовать основные навыки в центре мира финансов.Это исчерпывающее учебное пособие дает неоценимую возможность изучить ваше понимание стратегий и методов, описанных в основном тексте, прежде чем применять их в реальных ситуациях.

УПРАЖНЕНИЕ , которое соответствует основной книге глава за главой, содержит более 400 упражнений по решению проблем и вопросов с несколькими вариантами ответов.

Рассмотренные темы включают:

– Оценка и ее различные формы анализа, включая сопоставимые компании, прецедентные сделки и анализ DCF

– Выкуп заемных средств ― от основ экономики и структуры LBO до подробного моделирования и оценки

– M&A инструменты и методы продажи, включая обзор организованного процесса продажи M&A

– Стратегия и анализ M&A на стороне покупателя, включая всесторонний анализ последствий слияния, который включает в себя прирост / (разбавление) и эффекты баланса

Уроки, извлеченные из поможет вам успешно ориентироваться в динамичном мире инвестиционного банкинга, LBO и профессионального инвестирования. Инвестиционно-банковское дело РАБОЧАЯ ТРАССА позволит вам вывести свое обучение на новый уровень с точки зрения понимания и применения важнейших финансовых инструментов, необходимых для того, чтобы стать эффективным профессионалом в области финансов. – Этот текст относится к изданию в мягкой обложке.

Investment Banking РАБОЧАЯ ТРАССА является идеальным дополнением к Investment Banking: Valuation, Leverage Buyouts, and Mergers & Acquisitions, Second Edition – позволяя вам по-настоящему овладеть и усовершенствовать основные навыки в центре мира финансов.Это исчерпывающее учебное пособие дает неоценимую возможность изучить ваше понимание стратегий и методов, описанных в основном тексте, прежде чем применять их в реальных ситуациях.

Рассмотренные темы включают:

– Оценка и ее различные формы анализа, включая сопоставимые компании, прецедентные транзакции и анализ DCF

– Выкупы с использованием заемных средств – от основ экономики и структуры LBO до подробного моделирования и оценки

– M&A инструменты и методы продажи, включая обзор организованного процесса продажи M&A

– Стратегия и анализ M&A на стороне покупателя, включая комплексный анализ последствий слияния, который включает в себя увеличение / (разбавление) и балансовый эффект

Об авторе

ДЖОШУА РОЗЕНБАУМ – управляющий директор инвестиционного банка UBS Global Industrial Group. Он создает, структурирует и консультирует по сделкам M&A, корпоративным финансам и сделкам на рынках капитала.Ранее он работал в Международной финансовой корпорации, подразделении прямых инвестиций Всемирного банка. Он получил степень бакалавра в Гарварде и степень магистра делового администрирования с отличием Baker Scholar в Гарвардской школе бизнеса.

ДЖОШУА ПЕРЛ – инвестиционный аналитик в Brahman Capital Corp. Ранее он структурировал и выполнял кредитование с использованием заемных средств и финансирование высокодоходных облигаций, а также выкуп и реструктуризацию с использованием заемных средств в качестве директора инвестиционного банка UBS по финансированию с использованием заемных средств. До UBS он работал в Moelis & Company и Deutsche Bank.Он получил степень бакалавра в области бизнеса в Школе бизнеса Келли Университета Индианы. – Этот текст относится к изданию в мягкой обложке.

Новое руководство по деньгам

Великие умы думают: новое руководство по деньгам знакомит студентов с основными концепциями личных финансов и помогает им понять, как критически относиться к денежным решениям. Этот бесплатный ресурс доступен на английском и испанском языках в виде самостоятельного учебника и интерактивной онлайн-игры.
Great Minds Think – Интерактивная онлайн-игра
У нас есть захватывающие новости, которыми мы хотим поделиться с вами: наша популярная публикация « Великие умы думают: новое руководство по деньгам» теперь доступна в виде интерактивной онлайн-игры на английском и испанском языках.Теперь учащиеся могут получить доступ к игре Great Minds Think в своем веб-браузере или загрузить ее в виде приложения на свой ноутбук, телефон или планшет.
The Great Minds Think Игра рассказывает о Монте, белке из денежного дерева, и его друге Алексе, которые знакомят студентов с концепциями заработка, расходования, составления бюджета и сбережений с помощью веселых и увлекательных занятий.
Чтобы загрузить игру как приложение на телефон или планшет, следуйте инструкциям ниже:
Откройте браузер на своем телефоне или планшете и перейдите в clevelandfed.org / greatmindsthink
Щелкните «Параметры» – это зависит от браузера. Chrome использует три точки в правом верхнем углу. Safari использует поле со стрелкой, направленной вверх.
Нажмите «Добавить на главный экран» на экране параметров
Значок Great Minds Think появится на главном экране
Рабочая тетрадь “Великие умы”
Федеральный резервный банк Кливленда предлагает бесплатную тетрадь, которая делает изучение вопросов личных финансов увлекательным.Подготовленный Учебным центром и Музеем денег Банка документ Great Minds Think: A New Guide to Money содержит увлекательные упражнения, которые помогут учащимся начальных и средних школ принимать взвешенные решения о деньгах.
С помощью Мэтта, Нисы и Лин учащиеся узнают о заработке, сбережении, движении с места и многом другом. На каждой странице содержится базовый урок по управлению капиталом, за которым следует упражнение, которое закрепляет усвоенный урок. Студенты могут выполнять задания самостоятельно или с другим человеком.
Великие умы думают: новое руководство по деньгам соответствует стандартам Огайо и национальным образовательным стандартам и был протестирован студентами и преподавателями. Родители, учителя и неравнодушные взрослые использовали его в качестве трамплина, чтобы помочь более 800 000 молодых людей понять ценность денег.
Чтобы заказать бесплатные печатные копии, используйте эту форму заказа, отправьте электронное письмо в учебный центр или позвоните по телефону 216.579.3188
Скачать Великие умы думают: новый путеводитель по деньгам | Las Mentes Brillantes Piensan (Disponible también en Español)
волонтеров | Kids ‘Book Bank Cleveland
Подарите своим старым книгам вторую жизнь
Мы приветствуем ваше пожертвование новых или очень аккуратных детских книг! Если у вас есть несколько книг или несколько коробок, мы доставим их местным детям, которые в них нуждаются.Мы просим вас жертвовать только детские книги в хорошем состоянии с последними авторскими правами не ранее 2000 года. Мы не принимаем учебники, словари, энциклопедии и аналогичные книги.
Книги можно сдать на склад в Мидтауне Кливленда со вторника по пятницу с 9:00 до 15:00. Пожалуйста, позвоните нам по телефону 216-417-1803, когда вы прибудете для бесконтактной высадки. Или вы можете сдать книги в один из наших ящиков для хранения на открытом воздухе.
Наружные ящики для сбора мусора
Озеро Эйвон – Гигантский орел
31990 Walker Rd.(Торговый центр Learwood Square)
Bay Village – Westerly Elementary
30301 Wolf Rd. (возле входа в школу)
Beachwood – Средняя школа Beachwood
25100 Fairmount Blvd. (напротив парковки от здания бассейна; северо-восточный угол рядом с мусорным баком)
Brecksville – Hilton Elementary
6812 Mill Rd. (в конце стоянки возле мусорных баков)
Chagrin Falls – Gurney Elementary
1155 Bell Rd.(возле спортзала)
Cleveland – Kids ’Book Bank
3635 Perkins Ave. (рядом с погрузочной платформой B)
Fairview Park – Gilles-Sweet Elementary
4320 W 220th St. (возле главного входа)
Hudson – Ellsworth Hill Elementary
7750 Stow Rd. (вдоль обочины обрыва перед зданием)
Лейквуд – Средняя школа Лейквуда
14100 Franklin Blvd. (внешняя дверь 35)
Olmsted Falls – Центр обучения KidsFirst
26184 Bagley Rd.
Учебный центр Orange – Pepper Pike
32000 Chagrin Blvd. (возле теннисных кортов)
Rocky River – Civic Center Don Umerley
21016 Hilliard Blvd. (справа от входа в Мемориальный зал)
Солон – Средняя школа Солон
6835 S.O.M. Center Rd. (конец главного проезда рядом с мусорными баками / детской площадкой)
Solon – Начальная школа Дороти Льюис
32345 Cannon Rd. (западная сторона стоянки возле мусорных баков)
Strongsville – Средняя школа Strongsville
13200 Pearl Rd.(перед школой возле велопарковок)
Westlake – Начальная школа Westlake
27555 Center Ridge Rd. (за пределами входа в факультет на западной стороне здания)
9781441465931: Современная денежная механика: Рабочая тетрадь по банковским резервам и расширению депозитов – AbeBooks
Что такое деньги? Цель этой брошюры, изданной Федеральным резервным банком Чикаго, – описать основной процесс создания денег с помощью банковской системы с частичным резервированием.Деньги – такая рутинная часть повседневной жизни, что их существование и принятие обычно считаются само собой разумеющимся. Пользователь может почувствовать, что деньги должны появляться либо автоматически в результате экономической деятельности, либо в результате какой-либо государственной операции. Но как это происходит слишком часто, остается загадкой. Эта официальная публикация издается Федеральным резервным банком Чикаго, но в настоящее время не издается у первоначального издателя.
«синопсис» может принадлежать другой редакции этого названия.
Об авторе :
Федеральный резервный банк Чикаго – один из двенадцати региональных резервных банков, которые вместе с Советом управляющих в Вашингтоне, округ Колумбия.C., составляют центральный банк страны. Резервный банк Чикаго обслуживает Седьмой федеральный резервный округ, который включает северные части Иллинойса и Индианы, южный Висконсин, Нижний полуостров Мичиган и штат Айова. Помимо участия в формулировании денежно-кредитной политики, каждый Резервный банк осуществляет надзор за банками-членами и банковскими холдинговыми компаниями, предоставляет финансовые услуги депозитным учреждениям и правительству США, а также отслеживает экономические условия в своем округе.
«Об этом заголовке» может принадлежать другой редакции этого заголовка.
Текущие упражнения по сбору данных
Мониторинг Basel III
Базельский комитет по банковскому надзору отслеживает влияние Базель III: глобальная нормативно-правовая база для более устойчивых банков и банковских систем , Базель III система коэффициента левериджа и требования к раскрытию информации , Базель III: коэффициент покрытия ликвидности и ликвидность инструменты мониторинга рисков , Базель III: коэффициент стабильного чистого финансирования и Базель III: Завершение посткризисных реформ на выборке банков.Эта процедура будет повторяться каждые полгода с отчетными датами на конец декабря и конец июня. В дополнение к этим повторяющимся пунктам были добавлены рабочие листы для сбора данных о текущих политических инициативах Комитета.
Комитет делает общедоступным учебное пособие по мониторингу Базель III, сопроводительные инструкции и список часто задаваемых вопросов.
Текущая версия (для сбора данных июнь 2021 г. ):
Предыдущая версия (для сбора данных декабря 2020 ):
Рабочая книга мониторинга Basel III, доступная для загрузки, предназначена только для информационных целей.
Результаты
Результаты мониторинга Базеля III по состоянию на 31 декабря 2019 года были опубликованы 10 декабря 2020 года.
Результаты мониторинга Базеля III по состоянию на 30 июня 2019 г. были опубликованы 8 апреля 2020 г.
Результаты мониторинга Базеля III по состоянию на 31 декабря 2018 г. были опубликованы 2 октября 2019 г.
Результаты мониторинга Базеля III по состоянию на 30 июня 2018 г. были опубликованы 20 марта 2019 г.
Результаты мониторинга Базель III по состоянию на 31 декабря 2017 года были опубликованы 4 октября 2018 года.
Результаты мониторинга Базеля III по состоянию на 30 июня 2017 г. были опубликованы 6 марта 2018 г.
7 декабря 2017 года были опубликованы результаты кумулятивного количественного исследования воздействия на 31 декабря 2015 года заключительных реформ Базель III.
Результаты мониторинга Базеля III по состоянию на 31 декабря 2016 года были опубликованы 12 сентября 2017 года.
Результаты мониторинга Базель III по состоянию на 30 июня 2016 г. были опубликованы 28 февраля 2017 г.
Результаты мониторинга Базель III по состоянию на 31 декабря 2015 года были опубликованы 13 сентября 2016 года.
Результаты мониторинга Базеля III по состоянию на 30 июня 2015 года были опубликованы 2 марта 2016 года.
Результаты мониторинга Базеля III по состоянию на 31 декабря 2014 года были опубликованы 15 сентября 2015 года.
Результаты мониторинга Базель III по состоянию на 30 июня 2014 г. были опубликованы 3 марта 2015 г.
Результаты мониторинга Базель III по состоянию на 31 декабря 2013 г. были опубликованы 11 сентября 2014 г.
Результаты мониторинга Базеля III по состоянию на 30 июня 2013 г. были опубликованы 6 марта 2014 г.
Результаты мониторинга Базеля III по состоянию на 31 декабря 2012 года были опубликованы 25 сентября 2013 года.
Результаты мониторинга Базеля III по состоянию на 30 июня 2012 г. были опубликованы 19 марта 2013 г.
Результаты мониторинга Базель III по состоянию на 31 декабря 2011 г. были опубликованы 20 сентября 2012 г.
Результаты мониторинга Базель III по состоянию на 30 июня 2011 г. были опубликованы 12 апреля 2012 г.
Торговая книга
Что такое торговая книга?
Торговая книга – это портфель финансовых инструментов, принадлежащих брокерской компании или банку. Финансовые инструменты в торговой книге покупаются или продаются по нескольким причинам. Например, они могут быть куплены или проданы для облегчения торговых действий для клиентов или для получения прибыли от торговых спредов между ценами спроса и предложения или для хеджирования от различных форм риска. Торговые книги могут иметь размер от сотен тысяч долларов до десятков миллиардов в зависимости от размера учреждения.
Основы торговой книги
Большинство организаций используют сложные метрики риска для управления и снижения риска в своих торговых книгах. Торговые книги функционируют как форма бухгалтерской книги, отслеживая ценные бумаги, которыми владеет организация, которые регулярно покупаются и продаются. Кроме того, информация о торговой истории отслеживается в торговой книге, создавая простой способ обзора предыдущей деятельности учреждения по связанным ценным бумагам. Это отличается от банковской книги, поскольку ценные бумаги в торговой книге не предназначены для хранения до срока погашения, в то время как ценные бумаги в банковской книге будут храниться в течение длительного времени.
Ценные бумаги, хранящиеся в торговой книге, должны иметь право на активную торговлю.
Торговые книги подвержены прибылям и убыткам при изменении цен включенных ценных бумаг. Поскольку эти ценные бумаги принадлежат финансовому учреждению, а не индивидуальным инвесторам, эти прибыли и убытки напрямую влияют на финансовую пригодность учреждения.
Ключевые выводы
Торговые книги – это форма бухгалтерской книги, которая содержит записи обо всех торгуемых финансовых активах банка.
Торговые книги отражают прибыли и убытки, которые напрямую влияют на финансовое учреждение.
Убытки торгового портфеля банка могут иметь каскадный эффект на мировую экономику, например, во время финансового кризиса 2008 года.
Влияние убытков торговой книги
Торговая книга может быть источником огромных убытков в финансовом учреждении. Убытки возникают из-за чрезвычайно высокой степени кредитного плеча, используемого учреждением для создания торговой книги.Другой источник потерь торгового портфеля – это непропорциональные и высококонцентрированные ставки на определенные ценные бумаги или секторы рынка, совершаемые ошибочными или мошенническими трейдерами.
Убытки торговых портфелей могут иметь каскадный, глобальный эффект, когда они поражают множество финансовых институтов одновременно, например, во время Long-Term Capital Management, LTCM, долгового кризиса в России 1998 года и банкротства Lehman Brothers в 2008 году. Глобальный кредит кризис и финансовый кризис 2008 года в значительной степени обусловлены потерями в сотни миллиардов долларов, которые глобальные инвестиционные банки понесли в портфелях ценных бумаг, обеспеченных ипотекой, находящихся в их торговых книгах.Во время этого кризиса модели Value at Risk (VaR) использовались для количественной оценки торговых рисков в торговых книгах. Банки перенесли свой риск из банковской книги в торговые книги, потому что значения VaR низкие.
Попытки скрыть убытки от операций с ипотечными ценными бумагами во время финансового кризиса в конечном итоге привели к возбуждению уголовного дела против бывшего вице-президента Credit Suisse Group.