Аллегри возьмет годичный отпуск после ухода из “Ювентуса”

https://rsport.ria.ru/20190613/1555554015.html

Аллегри возьмет годичный отпуск после ухода из “Ювентуса”

Аллегри возьмет годичный отпуск после ухода из “Ювентуса” – РИА Новости Спорт, 24.08.2019

Аллегри возьмет годичный отпуск после ухода из “Ювентуса”

Массимилиано Аллегри принял решение взять годичный отпуск после того, как он покинул пост главного тренера туринского футбольного клуба “Ювентус”. РИА Новости Спорт, 24.08.2019

2019-06-13T22:37

2019-06-13T22:37

2019-08-24T09:36

футбол

массимилиано аллегри

ювентус

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/rsport/112128/67/1121286749_0:0:2541:1429_1920x0_80_0_0_bd0f8c1f3f22394c011f607886ff5a37.jpg

МОСКВА, 13 июн – РИА Новости. Массимилиано Аллегри принял решение взять годичный отпуск после того, как он покинул пост главного тренера туринского футбольного клуба “Ювентус”. Аллегри возглавлял “Ювентус” с 2014 года. Под руководством 51-летнего специалиста клуб пять раз выигрывал чемпионат Италии, четыре раза Кубок Италии, дважды Суперкубок страны и дважды играл в финале Лиги чемпионов.”Последние 16 лет я чувствовал себя как в блендере. Нужно вернуть время, которое вы обычно проводите с семьей и друзьями. Я использую этот год для восстановления моих сил перед следующим сезоном”, – сказал Аллегри.

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://rsport.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/rsport/112128/67/1121286749_0:0:2273:1705_1920x0_80_0_0_190a4ebadedf051ee6bfd64f72dfceda.jpg

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

массимилиано аллегри, ювентус

МОСКВА, 13 июн – РИА Новости. Массимилиано Аллегри принял решение взять годичный отпуск после того, как он покинул пост главного тренера туринского футбольного клуба “Ювентус”.

Аллегри возглавлял “Ювентус” с 2014 года. Под руководством 51-летнего специалиста клуб пять раз выигрывал чемпионат Италии, четыре раза Кубок Италии, дважды Суперкубок страны и дважды играл в финале Лиги чемпионов.

“Я собираюсь взять годовой перерыв, чтобы восстановить силы и привести в порядок личную жизнь, заново открыть после многих лет мою привязанность к моей семье, детям и друзьям”, – цитирует Аллегри Football Italia.

“Последние 16 лет я чувствовал себя как в блендере. Нужно вернуть время, которое вы обычно проводите с семьей и друзьями. Я использую этот год для восстановления моих сил перед следующим сезоном”, – сказал Аллегри.

Повредит ли год перерыва вашей карьере?

• Элизабет Гарон
• BBC Capital

9 квітня 2016

Автор фото, iStock

Раньше любые длительные перерывы в работе считались губительными для карьеры. Однако сегодня все больше работников и даже работодателей находят их не только приемлемыми, но и необходимыми для повышения творческого потенциала и получения нового опыта. Корреспондент BBC Capital исследует, как сделать длительный перерыв в работе и не выпасть из трудовой жизни.

Когда Уинстон Чэнь рассказал друзьям, что уходит с поста технического директора IT-компании, чтобы провести со своей семьей год на маленьком норвежском острове за полярным кругом, почти никто не счел этот поступок эксцентричным.

Наоборот – большая часть знакомых только позавидовали: “Хотел бы я тоже иметь смелость так поступить”.

Хотя многие люди мечтают об отдыхе в середине карьеры, мало кто на самом деле решается на это. Впрочем, в последнее время ситуация меняется. Это отчасти объясняется более лояльным отношением компаний к идее творческого отпуска сотрудников, а также частой сменой места работы. И если только обстоятельства будут благоприятны, вы вернетесь на более интересную работу.

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

Лекция на TED вдохновила Уинстона Чэня покинуть свой пост технического директора в IT-компании и отправится на маленький норвежский остров за полярным кругом

Время перемен

Уинстон Чэнь по прошествии 10 лет работы в одной компании мечтал сменить сферу деятельности. Сначала он планировал сразу найти новое место работы, но когда в одной из передач он услышал о возможности годового отпуска, идея мгновенно захватила его. Конечно, сначала он волновался, что такой длительный перерыв может помешать карьере.

“Это главная причина, по которой многие люди отказываются от нее, – говорит Чэнь. – Но когда, если не сейчас, выбирать ту жизнь, которая вам нужна?”

После того, как Уинстон ушел с поста технического директора, он все-таки искал некоторое время новую работу, пока друг семьи не рассказал, что на маленьком острове в арктической части Норвегии требуются школьные учителя. Жена Чэня, которая родом из Норвегии, мечтала выйти на работу после 5-летнего перерыва по уходу за ребенком. “Она позвонила им и почти сразу получила должность учительницы, – рассказывает мужчина. – Поэтому, долго мы не раздумывали”.

Большая популярность

Пол Пейн, управляющий директор компании OneWay – британского кадрового агентства по подбору персонала для предприятий строительной и железнодорожной индустрии – рассказывает, что современная тенденция такова, что все больше профессионалов среднего возраста “делают паузу” в работе.

“Эта идея особенно интересна, если компании стремятся удержать своих специалистов, ведь молодые таланты сейчас склонны чаще менять место работы, чем их предшественники, – рассказывает Пол. – Хотя, возможно, не для каждого бизнеса это будет приемлемым, все больше компаний предлагают своим сотрудникам оплачиваемые отпуска, во время которых они могут путешествовать, участвовать в волонтерских проектах или просто перезарядить батарейки”.

Праздность или повышение квалификации?

Летний перерыв не может повредить вашему резюме, говорит Пейн. “Когда вы берете творческий отпуск, это может означать для вашего руководства, что вы пытаетесь усовершенствовать ваш профессионализм или научиться чему-то новому”.

“Вполне возможно, что вы вернетесь из отпуска с обновленным взглядом на жизнь, и это бесспорно окажет позитивное влияние на вашу производительность”, – добавляет специалист.

Из 3 500 человек, опрошенных для книги “Перезагрузка жизни” (Reboot Your Life) 2011 года выпуска, которая предлагает практические советы, как сделать перерыв в карьере, никто не пожалел о решении уйти в отпуск длительностью от одного месяца до двух лет, сообщает Джей Смит, соучредитель нью-йоркской кадровой консалтинговой компании Reboot Partners, LLC, и со-автор книги.

“Все участники опроса сообщили, что их карьерные возможности увеличились, потому что они расширили свой кругозор и улучшили трудовую этику”, – отмечает женщина.

Попробовать что-то новое

Если вы хотите расширить кругозор и овладеть новыми навыками во время отпуска, отправляйтесь за границу. Там можно найти временную неофициальную подработку или принять участие в волонтерских проектах, которые бесспорно откроют новые перспективы, советует Пол Пейн. Такой опыт может развить и ваши основные профессиональные умения.

Вы можете многому научиться у профессионалов, которые получали опыт и образование в других условиях, – объясняет Пейн. – Кроме того, отпуск может обогатить ваш жизненный опыт, улучшить навыки общения и лидерские качества”.

Автор фото, iStock

Підпис до фото,

Некоторые руководители не видят преимуществ творческого отпуска, в таком случае выбор придется делать вам

Волонтерская работа помогает осознать, что проблемы можно решать по-разному. К тому же волонтеры обычно имеют очень ограниченные ресурсы, и поэтому эта работа учит приспосабливаться к разным условиям и находить выход в различных ситуациях.

Что скажет босс?

Конечно, не всем работодателям может понравиться идея длительного творческого отпуска. Но можно попробовать уговорить вашего руководителя, отмечает Холли Булл, президент Центра временных программ в Принстоне, штат Нью-Джерси, который в частности предлагает программы академических отпусков.

“Поделитесь с вашим работодателем планами и узнайте, сколько времени он мог бы вам выделить при условии обязательного возвращения на рабочее место, – советует консультант. – Попробуйте объяснить боссу преимущества творческого отпуска, ведь большинство людей возвращаются на работу более энергичными и с массой свежих идей”.

Автор фото, Getty

Підпис до фото,

Волонтерство научит вас решать любые проблемы, а также может открыть новые профессиональные перспективы

Холли Булл рекомендует четко определить, что для вас является самым главным и только после этого делиться с руководителем вашими намерениями и предложениями. “Узнайте, какой будет его реакция, – советует женщина. – Но если вы приняли решение, а руководитель не готов отпустить вас в отпуск, рискните уйти с этой работы”.

Руководство тоже можно понять, ведь длительные отпуска работников могут нарушить непрерывность и последовательность рабочего процесса”, – отмечает Джей Смит из компании Reboot Partners, LLC.

У вас должен быть план, как вас заменить. Один из клиентов Смит объяснил менеджеру, сколько денег компания могла бы сэкономить на расходах на его зарплату и необходимости оплачивать обучение, если им придется нанимать нового сотрудника.

“Итак, творческий отпуск этого работника стал абсолютно беспроигрышным вариантом как для фирмы, так и для него самого”, – добавляет Смит.

Время двигаться дальше

Творческий отпуск может послужить трамплином для вашей следующей работы. “Я уверена, что нужно всегда спрашивать себя, приносит ли работа удовольствие. Если нет, насколько рискованным бы это не казалось, нужно искать что-то новое, что будет вдохновлять вас, – считает Холли Булл”. Творческий отпуск может стать неким переходным этапом и дать возможность попробовать себя в новой роли, прежде чем вы окончательно решитесь сменить место работы”.

Некоторым людям нужно всего несколько недель, чтобы понять, подходит ли им новая работа. Холли Булл через месяц поняла, что ей не хватает терпения для такой скрупулезной работы, как исследование аквакультуры.

Автор фото, Thinkstock

Підпис до фото,

Годичный творческий отпуск может стать ступенькой к новой карьере или собственному бизнесу

Неожиданные результаты

Во время своего ежегодного отпуска Уинстон Чэнь разработал приложение для смартфона просто ради удовольствия. Но он и предположить не мог, что программа станет началом его новой карьеры и предшественником компании-производителя мобильных приложений на основе голоса – Voice Dream.

“Не нужно думать, что во время перерыва в карьере вы обязательно должны начать новый бизнес или найти новую работу, – советует он. – Главное – просто почувствовать, чем бы хотели заниматься, если бы вам не нужно было думать о деньгах?”

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке вы можете на сайте BBC Capital.

Преподаватели МПГУ судятся за право на годовой творческий отпуск / 24 октября 2017 | Москва, Новости дня 24.10.17

Преподаватели Московского педагогического государственного университета (МПГУ) намерены через суд добиваться «реализации обязательств вуза по предоставлению творческих отпусков». В Кузьминский районный суд поступило несколько подобных исков, а первое судебное заседание состоится 25 октября.

Как пояснили в пресс-службе профсоюза «Университетская солидарность», длительный отпуск, так называемый саббатикал, необходим для «предотвращения профессионального выгорания, эмоциональных срывов» и должен предоставляться через каждые 10 лет непрерывной работы, с сохранением рабочего места, оплаты и непрерывного стажа. Такой отпуск часто называют творческим, потому что обычно используют для расширения кругозора, профессионального развития, подготовки и завершения научных работ без совмещения этого с повседневным преподавательским трудом.

В профсоюзе обратили внимание, что предоставление педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 335), а Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (п. 5 ст. 47) определяет данный отпуск как социальную гарантию и трудовое право педагога. Однако преподавателям в нем отказывают, ссылаясь на отсутствие прецедентов и традиций.

«Получается замкнутый круг: социальное государство в законодательстве об образовании и о труде гарантирует годичный отпуск педагогу как реализацию его трудового права. И на уровне Минобрнауки РФ регламентирует (хотя и слишком «рамочно») процедуру его предоставления. А руководство государственного вуза в этом праве педагогу отказывает, ссылаясь на свою нерасторопность в приведении своих же локальных актов в соответствие не только положениям федерального трудового законодательства, но и коллективного договора» – прокомментировала ситуацию доцент Марина Сафронова.

К борьбе за права преподавателей подключился профсоюз работников высшей школы «Университетская солидарность». «Мы начинаем кампанию в поддержку коллег в МПГУ

, и обращаемся к преподавателям других вузов с призывом: Возьмем творческий отпуск, коллеги!» – сообщил сопредседатель «Университетской солидарности» Андроник Арутюнов.

Москва, Ольга Ветрова

Москва. Другие новости 24.10.17

Apple глупо облажалась в iOS 11. / Бухгалтерский подход к бюджету угрожает катастрофой экономике России. / Землян ждет полугодие мощных магнитных бурь. Читать дальше

© 2017, РИА «Новый День»

Ежегодный отпуск Определение | Law Insider

Относится к

Ежегодный отпуск

Отпуск означает ежегодный оплачиваемый отпуск;

Отпуск по болезни означает любое необходимое отсутствие на работе из-за болезни, телесных повреждений или увольнения из-за заражения инфекционным заболеванием.

Год отпуска означает 12-месячный период, начинающийся 1 апреля каждого календарного года и заканчивающийся последним днем ​​марта следующего календарного года;

отпуск по усыновлению означает период отсутствия на работе в обычном или дополнительном отпуске по усыновлению в соответствии со статьей 75A или 75B Закона о правах на работу 1996 года;

Оплачиваемый отпуск по болезни – означает оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни.

Текущий отпуск по болезни означает количество дней отпуска по болезни за текущий контрактный год, который предоставляется из расчета один (1) день отпуска по болезни на каждый контрактный месяц или его большую часть.

Оплачиваемый отпуск означает любой ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам, на который работник имеет право в соответствии с частью E данного определения;

отпуск по беременности и родам означает период, в течение которого женщина отсутствует на работе по причине беременности или рождения ребенка, и по окончании которого она имеет право вернуться на работу либо в соответствии с условиями своего контракта занятости или в соответствии с Частью 8 Закона о правах на работу 1996 года;

отпуск по уходу за ребенком означает период отсутствия на работе в отпуске в соответствии со статьей 80A или 80B Закона о правах на работу 1996 года;

Бонус за услуги означает любой бонус, выплачиваемый Участнику Работодателем, который не является компенсацией за результат.

FMLA Отпуск означает отпуск, который Компания обязана предоставить Сотруднику в соответствии с положениями FMLA.

Период льгот означает период, начинающийся с Даты увольнения Работника и заканчивающийся первым из следующих событий: (a) вторая годовщина Даты начала работы или (b) первая дата, когда Работник нанят другим работодателем и имеет право участвовать в плане медицинского страхования нового работодателя Работника.

отпуск означает ежегодный отпуск, который предоставляется экипажу, являющемуся сотрудником транспортной компании, в соответствии с положениями Закона об автомобильных рабочих 1961 года, который может время от времени вступать в силу.

Основное пособие по трудоустройству и поддержке означает пособие по трудоустройству и поддержке, когда расчет суммы, подлежащей выплате в отношении заявителя, включает компонент в соответствии со статьей 2(1)(b) или 4(2)(b) Закон о реформе системы социального обеспечения 2007 г. , за исключением Части 1 Приложения 1;

Недели Оплата» означает обычную повременную ставку заработной платы для соответствующего сотрудника:

Утвержденный отпуск означает отпуск, утвержденный соответствующей Компанией-участником в порядке, который может определить Совет временами.

Начисленное профессиональное вознаграждение означает в любой данный момент все начисленные, условные и/или неоплаченные вознаграждения и расходы (включая, помимо прочего, вознаграждение за успех) за юридические, финансовые консультационные, бухгалтерские и другие услуги и возмещение расходов, которые присуждаемые и допустимые в соответствии с разделом 328, 330(a) или 331 Кодекса о банкротстве и вынесенные до Даты вступления в силу любым нанятым специалистом в делах главы 11, или присуждаемые и допустимые в соответствии с разделом 503 Кодекса о банкротстве, которые не было отклонено Окончательным распоряжением, при условии, что любые такие сборы и расходы ранее не были оплачены (независимо от того, было ли подано заявление на получение сбора на любую такую ​​сумму). В тех случаях, когда суд по делам о банкротстве или любой вышестоящий суд отклоняет или уменьшает окончательным постановлением любую сумму гонораров или расходов нанятого специалиста, эти уменьшенные или отклоненные суммы больше не представляют собой начисленную профессиональную компенсацию.

Компенсационный период имеет значение, указанное в Разделе 2.12(c)(ii).

Продленный период выплаты пособий означает период, который:

Год работы означает период службы продолжительностью 12 месяцев.

Заработанная заработная плата означает любую базовую заработную плату, заработанную, но не выплаченную, за услуги, оказанные Компании не позднее даты окончания Периода найма.

преобразованное пособие по трудоустройству и поддержке означает пособие по трудоустройству и поддержке, которое не связано с доходом и на которое лицо имеет право в результате решения о преобразовании в соответствии со значением Положения о пособии по трудоустройству и поддержке (существующие выплаты) 2008 г. ;

Дата приема на работу означает первую дату, начиная с которой Работнику засчитывается Час работы, при условии, что в случае Перерыва в работе Датой приема на работу является первая последующая дата, начиная с которой Работник начисляется час службы.

Год работы означает каждый двенадцатимесячный период в течение Срока действия, начинающийся 10 сентября и заканчивающийся 9 сентября следующего года. В случае, если стороны решат продлить настоящее Соглашение еще на три года, любое согласованное продление должно быть сделано в письменной форме и подписано Компанией и Сотрудником не позднее 17:00. 9 сентября 2015 г. по восточному стандартному времени.

Дата начала действия льготы означает для любого Участника или выгодоприобретателя дату, начиная с которой должна быть произведена первая выплата льготы, включая единую сумму, со Счета Участника, кроме как в соответствии с отзыв в соответствии со статьей VIII.

связанное с доходом пособие по трудоустройству и поддержке означает связанное с доходом пособие в соответствии с Частью 1 Закона о реформе социального обеспечения 2007 года;

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни | Бруклинский колледж

Ниже приводится краткая информация о ежегодном отпуске и отпуске по болезни. Чтобы отправить запрос на ежегодный отпуск, нажмите здесь.

Для просмотра календаря отпусков сотрудников нажмите здесь.

Ассистент колледжа

Ежегодный отпуск

Вы имеете право на ежегодный отпуск, если отработали 500 и более часов в течение финансового года (с 1 июля по 30 июня). Вам будет начислен один час ежегодного отпуска за каждые 15 часов, отработанных в течение года работы. На пятом году работы ежегодный отпуск предоставляется из расчета один час за каждые 11 отработанных часов. Однако в первые три года ежегодный отпуск не начисляется до тех пор, пока не будет отработан 501

-й -й час.Ежегодный отпуск можно взять в любой момент после его накопления с предварительного одобрения вашего руководителя. Все неиспользованные ежегодные отпуска оплачиваются в конце каждого финансового года.

Больничный

Вы имеете право на получение отпуска по болезни, если вы работаете 500 или более часов в течение финансового года. Вам будет начислен один час отпуска по болезни за каждые 20 отработанных часов. Больничный может быть использован только в связи с вашей личной болезнью. Чрезмерное использование отпуска по болезни будет рассмотрено Управлением кадров.Неиспользованные больничные могут накапливаться из года в год без ограничений. Справка от врача требуется при болезни, продолжающейся три и более рабочих дня подряд, а в случае продолжительной болезни – за каждый месяц.

Государственная служба

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск с 1 сентября по 31 августа.

Зачет за полный месячный заработок за ежегодный отпуск предоставляется сотруднику, который имел статус полной заработной платы в течение не менее 15 календарных дней в течение этого месяца.Остатки ежегодных отпусков могут быть начислены в два раза больше максимальной суммы ежегодного отпуска. Весь дополнительный ежегодный отпуск сверх максимума на 31 августа будет преобразован в отпуск по болезни с 1 сентября каждого года. Новым сотрудникам разрешается брать утвержденный ежегодный отпуск после завершения четырех месяцев службы.

Примечание: сотрудники Skilled Trades/220 различаются по количеству ежегодных отпусков, отпусков по болезни, отпусков и отгулов, которые они могут получить. Сотрудникам с этими должностями следует обратиться в Управление по работе с персоналом, чтобы определить, на что они имеют право.

Ежегодное отпускное пособие для сотрудников должности или агентства, подпадающих под действие Положений об отпусках, начисляется следующим образом:

Рабочая неделя	Годы службы	Ежемесячное начисление	Пособие
35 часов	Первый год	1 ​​день, 1 час, 45 минут	15 дней
	Начало 5-го года обучения	1 ​​день, 4 часа, 40 минут	20 дней
	Начало 8-го года	2 дня 35 минут	25 дней
	Начало 15-го года	2 дня, 1 час, 45 минут	27 дней
40 часов	Первый год	1 ​​день, 2 часа	15 дней
	Начало 5-го года обучения	1 ​​день, 5 часов, 20 минут	20 дней
	Начало 8-го года	2 дня 40 минут	25 дней
	Начало 15-го года	2 дня, 2 часа	27 дней

Больничный

Пособие по болезни назначается работнику, проработавшему на полной заработной плате не менее 15 дней в течение месяца.

Пособие по болезни для всех рабочих и служащих должно начисляться как один день в месяц, всего 12 дней в году. Количество дней отпуска по болезни, разрешенное для накопления, не ограничено. Новые сотрудники накапливают один день отпуска по болезни в месяц после работы в течение одного полного месяца, всего 12 дней в году. Утвержденный отпуск по болезни может быть использован по мере его накопления для всех штатных сотрудников.

Компенсационное время

Сотрудники могут получать до 240 часов в год в отгул.Компенсационное время должно быть использовано в течение 90 дней с момента получения, иначе оно будет добавлено к остатку отпуска по болезни. Переноса отработанного времени из года в год не происходит. Использование отработанного времени назначается руководителем.

Незапланированные праздники

Подробности см. в Календаре отпусков сотрудников.

Непреподавательский состав

Ежегодный отпуск

Нижеследующее взято из Коллективного договора PSC-CUNY — Статья 14

• Для штатных сотрудников с титулами CLT, HEO и научных ассистентов, принятых на работу до 1 января 1988 г. , ежегодный отпуск составляет 25 рабочих дней в год.
• Для штатных сотрудников, принятых на работу 1 января 1988 г. и после этой даты, ежегодный отпуск начисляется по следующим ставкам:

 

Годы службы	Ежемесячное начисление	Годовое пособие
Начало 1-го года службы	1 ​​день, 1 час, 45 минут	15 дней
Начало 2-го года службы	1 ​​день, 2 часа, 20 минут	16 дней
Начало 3-го года службы	1 ​​день, 2 часа, 55 минут	17 дней
Начало 4-го года службы	1 ​​день, 3 часа, 30 минут	18 дней
Начало 5-го года службы	1 ​​день, 4 часа, 4 минуты	19 дней
Начало 6-го года службы	1 ​​день, 4 часа, 40 минут	20 дней
Начало 7-го года службы	1 ​​день, 5 часов, 15 минут	21 день
Начало 8-го года службы	1 ​​день, 5 часов, 50 минут	22 дня
Начало 9 года службы	1 ​​день, 6 часов, 25 минут	23 дня
Начало 10-го года службы	2 дня	24 дня
Начало 11-го года службы	2 дня, 35 минут	25 дней

• Максимальное количество ежегодных отпусков не должно превышать 45 дней по состоянию на 31 августа любого года.

Больничный лист      

Больничные дни начисляются из расчета 1 день, 4 часа, 40 минут в месяц, всего 20 дней в году. Максимальное начисление – 160 дней.

Незапланированные праздники

Подробнее см. Календарь отпусков сотрудников.

ежегодный отпуск | Университет Теннесси в Чаттануге

Политика управления персоналом в отношении ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск предоставляет штатным сотрудникам и 12-месячным преподавателям оплачиваемое свободное от работы время.Ежегодный отпуск не может быть использован до его накопления. Отпуск должен быть предварительно одобрен руководителем . Сотрудникам начисляется ежегодный отпуск ежемесячно в первый день каждого месяца.

Имеющие право обычные освобожденные сотрудники, работающие полный рабочий день, и 12-месячные преподаватели получают 16 часов ежегодного отпуска в месяц. Максимум 336 часов могут быть перенесены с одного календарного года на следующий год. Часы сверх максимума будут переведены на больничный в конце календарного года.

Имеющие право постоянные штатные сотрудники, оплачиваемые раз в две недели и ежемесячно, не освобожденные от уплаты налогов, получают ежегодный отпуск в зависимости от выслуги лет. Часы сверх максимума будут переведены на больничный в конце календарного года.

• Годы с 1 по 5:
  • 8 часов в месяц; максимум 240 часов могут быть перенесены с одного календарного года на другой.
• Годы с 6 по 10:
  • 12 часов в месяц; максимум 288 часов могут быть перенесены с одного календарного года на другой.
• Годы с 11 по 20:
  • 14 часов в месяц; максимум 312 часов могут быть перенесены с одного календарного года на другой.
• Более 20 лет:
  • 16 часов в месяц; максимум 336 часов могут быть перенесены с одного календарного года на другой.

Имеющие право постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые начинают работать 31 января 2014 года или ранее, получат ежегодный отпуск по ставке, пропорциональной их запланированному рабочему времени в IRIS. С 31 декабря 2014 г. максимальное количество часов ежегодного отпуска, которое может быть перенесено с одного календарного года на другой, также пропорционально проценту усилий сотрудника, зарегистрированному в IRIS.

Имеющие право постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые начинают работать 1 февраля 2014 года или позже, получают ежегодный отпуск, если их запланированное рабочее время, зарегистрированное в IRIS, составляет 75 процентов усилий или более. Ежегодный отпуск начисляется по ставке, пропорциональной их запланированному рабочему времени в IRIS в размере 75 процентов или более.Максимальное количество часов ежегодного отпуска, которое может быть перенесено с одного календарного года на другой, также пропорционально проценту усилий сотрудника, зарегистрированному в IRIS.

Если штатный сотрудник, работающий неполный рабочий день, который приступает к работе 1 февраля 2014 г. или позже, имеет запланированное рабочее время в IRIS менее 75 процентов, он или она не имеет права на получение ежегодного отпуска. Тем не менее, любой неиспользованный остаток ежегодного отпуска может быть запрошен и утвержден руководителем для использования до тех пор, пока он не будет исчерпан.

 

План пособий по ежегодному отпуску | Преимущества VMware для Кореи

Ежегодный отпуск позволяет работнику получать оплату в свободное от работы время по личным причинам, включая:

• Отпуск, используемый для отдыха, развлечений или путешествий.
• Уделить время любимым

Ежегодный отпуск не предназначен для использования, когда отсутствие вызвано медицинской инвалидностью. Чтобы узнать об отпуске по болезни, перейдите на страницу Отпуск по болезни .

Право на участие

Обычные штатные сотрудники имеют право на 15 дней ежегодного отпуска в год плюс в течение 3 лет подряд дополнительный день за каждые 2 года службы, но не более 25 дней.

Работникам, проработавшим менее года, предоставляется один выходной день за каждый полный отработанный месяц до 1 января следующего года.

В течение следующего года, начиная с 1 января, они получат дополнительные 15 дней, которые начисляются из расчета 1,25 дня в месяц.

Пропорциональный ежегодный отпуск

Служба	Ежегодный отпуск
Менее 1 года	1 ​​день/месяц
1–2 года:	15 дней
3–4 года:	16 дней
5–6 лет:	17 дней
7–8 лет:	18 дней
9–10 лет:	19 дней
20 лет+:	25 дней

Перенести вперед

Заработанный ежегодный отпуск следует использовать в течение 1 года с момента получения.В противном случае он будет аннулирован и не компенсирован путем принятия мер по поощрению работника к использованию ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с настоящей статьей. Однако ежегодный отпуск, заработанный, но не использованный сотрудником по причинам, связанным с VMware, не будет аннулирован. Сотрудникам разрешается переносить максимум 5 дней оплачиваемого ежегодного отпуска, который необходимо использовать до 31 марта следующего года.

Если впоследствии сотрудник не использует ежегодный отпуск и отпуск аннулируется, несмотря на приведенные ниже шаги, VMware не обязана компенсировать сотруднику любые неиспользованные дни отпуска.

1. VMware уведомляет каждого сотрудника о количестве неиспользованных дней отпуска в течение десяти (10) дней с даты за шесть (6) месяцев до 31 декабря каждого года. VMware направляет сотруднику письменный запрос о том, чтобы он уведомил Компанию о запланированном времени использования отпуска.
2. Если, несмотря на запрос VMware, указанный в пункте A выше, сотрудник не уведомляет VMware о запланированном времени использования всех или части неиспользованных дней отпуска в течение десяти (10) дней после получения сотрудником запроса, VMware назначит и уведомит каждого сотрудника в письменной форме о времени использования неиспользованных дней отпуска за два (2) месяца до даты, когда истекает один (1) год со дня предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обналичивание

Работники имеют право на оплату с 16-го по 25-й день оплачиваемого ежегодного отпуска, который заработан, но не использован в течение года, в котором они были заработаны. Расчет основан на обычной заработной плате и выплачивается в виде возмещения из регулярного ежемесячного фонда заработной платы в январе каждого года.

Планирование ежегодного отпуска

• Заранее обсудите планы ежегодного отпуска со своим руководителем. Если отсутствие неожиданно, вы должны уведомить своего руководителя как можно скорее.Хотя бизнес-требования должны быть приняты во внимание, ваш менеджер будет работать с вами, чтобы убедиться, что рабочая нагрузка не ограничивает вас в отпуске.
• После согласования с руководителем введите свой ежегодный отпуск в рабочие дни [требуется доступ к сети VMware] под типом отгула  Отпускной отпуск. Рабочий день будет отображать время отпуска в почасовом исчислении. Вы можете записывать свой отпуск блоками по 8 часов (1 день) или 4 часа (полдня).

Руководство: расчет ежегодного отпуска – Ежегодный отпуск

Стандартный ежегодный отпуск штатного сотрудника составляет 38 дней, включая праздничные и обычные дни.Это эквивалентно ежегодному отпуску продолжительностью 281,2 часа (38 дней × 7,4 часа в день).

Если вы поступите в университет или уйдете из него в течение неполного года отпуска, или ваши часы работы изменятся в течение неполного года отпуска, убедитесь, что вы соответствующим образом скорректировали право на ежегодный отпуск. Калькулятор ежегодного отпуска может помочь в этом.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, включая сотрудников, работающих по совместительству или неполный год

В соответствии с Положением о работниках, занятых неполный рабочий день, 2000 г., Университет должен обеспечить, чтобы отношение к работникам, занятым неполный рабочий день (включая сотрудников, работающих по совместительству или неполный год), не было менее благоприятным, чем к сопоставимым сотрудникам, работающим полный рабочий день. Право на отпуск регулируется этими правилами.

Таким образом, сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны получать право на отпуск (включая праздничные дни и обычные дни) в зависимости от доли контракта на полный рабочий день, в течение которого они работают.

• Право на ежегодный полный рабочий день составляет 281,2 часа : 7,4 часа в день × 38 дней.
• Стандартное годовое количество рабочих часов по контракту для штатного сотрудника составляет 1924 часов: 37 часов в неделю × 52 недели.
• Право на ежегодный отпуск, таким образом, равняется 14,62% ​​ вашего обычного рабочего времени: 281,2 часа ÷ 1924 часа.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день и работающие 52 недели в году

Мы можем рассчитать право на ежегодный отпуск, умножив общее количество часов в году на 14,62% ​​

Пример: сотрудник, работающий 25 часов в неделю в течение 52 недель в году

Рассчитайте годовое количество часов: 25 часов в неделю × 52 недели в году = 1300 часов в году
1300 × 14. 62% = 190 часов ежегодного отпуска .

Персонал, работающий по совместительству или неполный год

Сначала вы должны определить, являетесь ли вы:

• можно взять ежегодный отпуск в рабочее время
• должен брать ежегодный отпуск сверх обычного рабочего времени

Последнее соглашение может иметь место для временной работы в течение неполного года (например, работа в сезон конференций), когда вы по контракту работаете определенное количество дней.Вы заработаете право на отпуск и получите оплату за отпуск, но этот отпуск должен быть взят после окончания периода, предусмотренного договором. Если эти условия применимы, это будет указано в вашем трудовом договоре.

Если вы можете взять ежегодный отпуск в рабочее время

В этом случае право на отпуск рассчитывается на основе количества отработанных часов (исключая сверхурочные) до конца отпуска, умноженного на 14,62% ​​

Пример: сотрудник, работающий 25 часов в неделю в течение 30 недель в году

25 часов в неделю × 30 недель в году = 750 часов в год
750 × 14. 62% = 109,7 часов ежегодного отпуска

Если вы не можете взять ежегодный отпуск в рабочее время

В этом случае право на отпуск должно быть добавлено к количеству отработанных часов. Рассчитайте это так:

Вы можете рассчитать это так:

(годовые часы ÷ 0,8538) – годовые часы = ежегодный отпуск в часах

Пример: сотрудник, работающий 25 часов в неделю в течение 30 недель в году

25 часов в неделю × 30 недель в году = 750 часов в год
(750 часов ÷ 0.8538) – 750 = 128,4 часа ежегодного отпуска

Примечание: Калькулятор ежегодного отпуска доступен для расчета всех ежегодных отпусков.

Ведение учета отпусков

• Создание записи об отпуске с указанием общей суммы ежегодного отпуска в часах
• Вычтите соответствующее количество часов отпуска для любых обычных дней и государственных праздников для отпуска на год вперед. Выполнение этого в начале отпуска означает, что работник не исчерпает отпуск для этих обязательных праздников.
• Если берется дневной отпуск (будь то государственный праздник, обычный день или отпуск по личным обстоятельствам), вычтите количество часов, обычно отработанных в этот день.
• Если государственный праздник или обычный день выпадает на день, когда вы обычно не работаете, не записывайте количество отработанных часов.
• Вычитать любой оставшийся отпуск в часах по мере его использования в зависимости от того, какой день используется в качестве отпуска.Например, если берется недельный отпуск, вычтите общее количество часов, обычно отработанных за каждый день.

Ежегодный отпуск

На приведенной ниже диаграмме представлены ежегодные отпуска, которые начисляются 22 ^и каждого месяца в системе отслеживания отпусков Kronos.

Работник со стажем государственной службы более 10 лет получает надбавку в размере 1¼ рабочего дня ежегодного отпуска за календарный год за каждый год службы свыше 10 лет. По истечении 10 лет службы работник начинает получать дополнительный ежегодный отпуск на основе календарного месяца, начиная с месяца, следующего за датой начисления отпуска.

Чтобы определить право на отпуск, нажмите на дополнительные ресурсы, перечисленные ниже:
Политика ежегодного отпуска
Краткое описание отпускных пособий

Норма рабочего времени 37,5

Годы службы	Десятичный	Минуты
10	9,38	9:22
11	10,15	10:09
12	10.94	10:56
13	11,72	11:43
14	12.50	12:30
15	13,28	13:17
16	14. 06	14:04
17	14,84	14:50
18	15,63	15:38
19	16,41	16:25
20	17.18	17:11
21	17,97	17:58
22 года и старше	18,75	18:45

Стандартные рабочие часы 40,0

Годы службы	Десятичный	Минуты
10	10.00	10:00
11	10,83	10:50
12	11.66	11:40
13	12.50	12:30
14	13,33	13:20
15	14,16	14:27
16	15. 00	15:00
17	15,83	15:50
18	16,66	16:40
19	17,50	17:30
20	18.33	18:20
21	19.16	19:10
22 года и старше	20.00	20:00

Ежегодный отпуск — отдел кадров и заработной платы

Ежегодный отпуск для новых сотрудников

---

Всем новым сотрудникам, работающим полный рабочий день, будет предоставлено 40 часов первоначального ежегодного отпуска (или пропорциональное количество часов в зависимости от FTE). Этот остаток не будет иметь права на выплату отпускных и истекает через один год с даты найма.Система будет использовать эти часы в первую очередь всякий раз, когда вы вводите часы ежегодного отпуска в свои табели учета рабочего времени. Работники, которые переводятся из одной группы должностей, имеющих право на отпуск, в другую, не получают этот отпуск. *

*Как правило, повторно нанятые лица, получившие выплату при предыдущем увольнении, также не получат новый отпуск по найму.

 

Начисление и перенос ежегодного отпуска

---

Преподаватели с 12-месячным отпуском получают ежегодный отпуск по системе начисления. Неполный рабочий день 12-месячный преподавательский состав (не менее 0.50 FTE) получают ежегодный отпуск на пропорциональной основе.

Отпуск заработан и доступен для использования после окончания каждого периода оплаты (например, отпуск, заработанный за период оплаты с 10 по 24 сентября, заработан и доступен для использования после 24 сентября).

Балансы ежегодных отпусков пересчитываются 9 января каждого года.

Коэффициент начисления за ежегодный отпуск и максимальное количество накопленных часов отпуска, которые работник может перенести из одного финансового года в другой, или максимальная оплата, в зависимости от обстоятельств, составляют:

Категория сотрудника **	Количество часов, начисленных за расчетный период	часов, начисленных за финансовый год	Максимальные пределы переноса	Максимальные лимиты выплат
Полная занятость, 12 месяцев, административный/профессиональный факультет	8 часов (раз в две недели = 7. 39 часов)	192 часа (24 дня)	200 часов (25 дней)	288 часов (36 дней)
Очная, 12-месячный учебно-исследовательский факультет	8 часов (раз в две недели = 7,39 часа)	192 часа (24 дня)	200 часов (25 дней)	Не имеет права на выплату
Постдокторский научный сотрудник, полный рабочий день, 12 месяцев	8 часов (раз в две недели = 7.39 часов)	192 часа (24 дня)	200 часов (25 дней)	Не имеет права на выплату
Полный рабочий день, 9 месяцев Учебно-исследовательский факультет	Ежегодный отпуск не начисляется	Не применимо	Не применимо	Не имеет права на выплату

 

**Исследователи-исследователи, работающие неполный рабочий день, а также научные сотрудники, занимающиеся исследованиями и докторской диссертацией, не имеют права на отпускные выплаты, но они могут переносить 200 часов в год, если они имеют право на накопление.

Академический год (9 месяцев) Административный и профессиональный факультет получает ежегодный отпуск в течение установленного учебного года.

При временной занятости (до шести месяцев) отпуск не начисляется; однако новый отпуск по найму предоставляется, если временное 12-месячное назначение преподавателей продлевается более чем на шесть месяцев.

 

Исключения из начисления ежегодного отпуска

---

Ежегодный отпуск не начисляется***:

• в течение любого оплачиваемого периода, когда сотрудник находится в оплачиваемом отпуске, независимо от вида отпуска, за который засчитывается отсутствие (поскольку отпуск в табеле учета рабочего времени в статусе отпуска не регистрируется)
• в течение любого платежного периода, когда сотрудник находится в отпуске без содержания статуса
• в течение нерабочего периода оплаты для назначений на специальный срок/AY, чей рабочий год составляет менее 12 месяцев
• в течение любого платежного периода, когда работник отстранен от работы, за исключением случаев, когда отстранение превышает 31 день из-за официального расследования, накопление ежегодного отпуска не возобновляется до тех пор, пока работник не вернется на работу
• в течение любого периода оплаты, когда работник работает только в течение части периода оплаты

***Ежегодный отпуск начисляется в течение любого оплачиваемого периода, когда работник находится в оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья/болезни (оплачиваемая краткосрочная нетрудоспособность или оплачиваемый FMLA) до 90 последовательных календарных дней.

 

Изменение статуса, влияющее на ежегодный отпуск и выплату ежегодного отпуска

---

При изменении FTE

Преподаватели, которые переходят с полного рабочего дня на неполный, сохраняют остаток своих отпусков. При работе на неполный рабочий день отпуск предоставляется пропорционально проценту отработанного времени.

от 12 до 9 до 12

Преподаватели, которые переходят с 12-месячной должности, которая не имеет права на оплачиваемый отпуск, на 9-месячную должность преподавателя, а затем снова на 12-месячную должность, имеющую право на отпуск, получат 40 часов ежегодного отпуска для новых сотрудников.Эти часы должны быть использованы в течение первого года в новом статусе и не подлежат отпускным. (Если изначально имелось право на выплату ежегодного отпуска и административные/профессиональные работники были оплачены, то остаток ежегодного отпуска для нового найма предоставляться не будет).

Выплаты административного/профессионального факультета

• Выплата до максимальных пределов выплаты может быть запрошена правомочным сотрудником, когда:
  • изначально переведен в отпуск на период, превышающий 90 последовательных календарных дней
  • изначально преобразован в 12- или 9-месячный учебный или исследовательский факультет, и получено одобрение от предыдущего подразделения
  • 12-месячный административный/профессиональный факультет покидает университет
• Платеж не будет произведен, если:
  • запрос на выплату не сделан на момент смены статуса

Другой термин

Выплата отпускных по назначению с ограниченным доступом зависит от наличия спонсорского финансирования.

.