Содержание

Что должен сделать работодатель, когда сотрудник выходит на пенсию

Главная > О Центре > Публикации

В статье читайте:

  • Может ли работодатель подавать документы для назначения пенсии
  • Нужно ли представлять в ПФР списки будущих пенсионеров
  • Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию

Если работник хочет подать документы на пенсию через работодателя, не спешите ему отказывать. Возможно, ваша компания должна выполнить эту просьбу. Какое содействие оказать сотруднику, который достиг пенсионного возраста, узнаете из статьи.

Может ли работодатель подать за сотрудника документы на пенсию

Подать документы в ПФР для назначения пенсии работник вправе лично, через работодателя или другого представителя (ст. 21 Федерального закона от 28. 12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», далее – Закон № 400-ФЗ, п. 3 Административного регламента, утв. приказом Минтруда от 19.01.2016 № 14н). Однако компания должна выполнить просьбу сотрудника, только если заключила с отделением Пенсионного фонда

соглашение об обмене электронными документами для назначения пенсии. Если такого соглашения нет, можете отказать сотруднику.

Какие сведения направлять в ПФР. Когда соглашение с фондом есть, работодатель должен проводить заблаговременную работу, то есть заранее отправлять в фонд сведения о будущих пенсионерах. Так, компания передает в ПФР списки работников, которые выйдут на пенсию в ближайший год. Логично делать это в начале года. Если вы приняли на работу сотрудников, которые выходят на пенсию в текущем году, то информацию об этом направляйте в ПФР по мере их приема, но не чаще одного раза в три месяца (п. 3.3 Примерного порядка, утв. информационным письмом ПФР и ФНПР от 28.12.2016 № АД-25-26/19130 и № 101-114/237, далее – Порядок).

Кроме списка работников компания должна заранее передать в ПФР ряд других документов на сотрудников, которые получат право на пенсию в ближайшие 12 месяцев (схема ниже). Но предварительно возьмите у работников отдельное согласие на обработку и передачу персональных данных в ПФР (образец ниже).

Когда сотрудник напишет заявление о назначении пенсии, компания вместе с ним подает в ПФР документы, которые не представили в ходе заблаговременной работы. Также потребуется согласие работника на передачу его заявления работодателем и документ, подтверждающий, что сотрудник состоит в трудовых отношениях с компанией. Например, справка о работе, выписка из трудовой книжки и т. д.

Как передавать документы в ПФР. Все документы в Пенсионный фонд отправляйте в виде электронных образов, то есть скан-копий. Отсканируйте подлинники и сформируйте отдельный пакет документов для каждого работника с указанием его фамилии, имени, отчества и адреса регистрации по месту жительства.

Сканировать документы нужно в расширении 300 точек на дюйм в цветном изображении. Каждый документ сканируйте отдельно (п. 3.4 Порядка).

Заверьте документы усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного на взаимодействие с ПФР работника. К пакету документов каждого работника приложите реестр направляемых документов.

ПФР вышлет в адрес работодателя расписку о получении электронных образов документов (приложение 1 к Порядку). В ней отмечают принятые документы и указывают, чего не хватает (образец ниже). Из полученных электронных образов ПФР формирует макет электронного выплатного дела.

Если ПФР не включит какой-либо период работы или иной деятельности работника в стаж, он должен информировать об этом работодателя уведомлением (образец ниже). Это уведомление передайте работнику под подпись или направьте на его электронный адрес, если он ранее дал согласие на это (п. 5.2 Приложения 2 к Порядку).

Расписку и уведомление специалист отделения ПФР должен подписать усиленной квалифицированной электронной подписью. О назначении пенсии работнику фонд проинформирует работодателя, об отказе – сотрудника.

Какие обязанности есть у компании, если сотрудник сам оформляет пенсию

Если работник решил сам обращаться в ПФР за назначением пенсии, вы обязаны выдать ему оригинал трудовой книжки. Вручите ее сотруднику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Работник обязан вернуть трудовую книжку обратно в такой же срок со дня ее получения из ПФР (ст. 62 ТК).

Когда сотрудник претендует на досрочную пенсию, он может запросить дополнительные документы. Это справки о характере работы, продолжительности рабочего дня, об описании работы, если наименование профессии не соответствует спискам вредных производств.

Работник может потребовать копии документов, связанных с работой – приказов о приеме, переводах, справки о заработной плате и др. Копии документов важно правильно заверить (ст. 62 ТК). Отметка о заверении копии содержит реквизиты: слово «Верно», наименование должности того, кто заверяет копию, подпись и ее расшифровка, дата, надпись о месте хранения документа, с которого изготовили копию, печать организации. Можно использовать штамп (п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016, утв. приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст).

Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию

Если сотрудник достиг пенсионного возраста, это не основание его увольнять. Но когда это его желание, ваша задача правильно оформить документы. Сначала получите и зарегистрируйте в журнале входящих документов заявление работника (образец ниже). Если он увольняется в связи с выходом на пенсию, необходимо, чтобы эту пенсию ему назначили. Помните, что в этом случае сотрудник

не обязан отрабатывать две недели, его увольняют в срок, о котором он просит (ч. 2 ст. 80 ТК).

Издайте приказ об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и ознакомьте работника с ним под подпись. Если сотрудник отказывается расписаться в приказе или его нет на работе, сделайте на документе запись об этом (ст. 84.1 ТК).

Внесите в трудовую книжку запись об увольнении, заверьте ее своей подписью, печатью, ознакомьте с ней работника. Повторите запись об увольнении в личной карточке (п. 12, 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Рассчитайте работника и выдайте необходимые документы (ст. 84.1, 140 ТК) (схема ниже).

Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно из-за отсутствия работника либо отказа ее получить, направьте ему уведомление. В нем спросите согласие на отправление книжки по почте или сообщите о необходимости получить ее лично. Уведомление лучше направить ценным письмом с описью вложения. Обычное или заказное письмо не подтверждает, что вы исполнили свою обязанность (апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2018 по делу № 33-15689/2018).

Важные выводы

  • Подайте за работника документы на пенсию, если заключили специальное соглашение с ПФР и получили у работника согласие на передачу его пересданных для назначения пенсии.
  • Если сотрудник подает документы на пенсию сам, выдайте ему оригинал трудовой книжки.
  • Не заставляйте работника отрабатывать две недели, если он увольняется в связи с выходом на пенсию.

12.07.2019


Ближайшие группыСортировать:по датепо возрастанию ценыпо убыванию ценыпо популярностипо новинкампо скидке

Главная > О Центре > Публикации

Пенсионный фонд разъяснил, кто считается предпенсионером в 2021 году · Новости Архангельска и Архангельской области. Сетевое издание DVINANEWS

Статус предпенсионера устанавливается гражданам, которым осталось не более пяти лет до достижения пенсионного возраста. 

Для предпенсионеров федеральным и региональным законодательствами определены льготы и меры социальной поддержки: предоставление двух дней на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы, гарантии трудовой занятости, освобождение от уплаты имущественного и земельного налогов, повышенное пособие по безработице.

Большинство этих льгот, например по диспансеризации и занятости, возникают за пять лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. Таким образом, в 2021 году статус предпенсионера среди северян получат женщины 1970–1973 и мужчины 1965–1968 годов рождения.

Для женщин, родивших двух и более детей и выработавших необходимый северный стаж, предпенсионный возраст наступает в 45 лет, для многодетных матерей, родителей инвалидов с детства – в 45 лет у женщин и в 50 лет у мужчин.

Для граждан, у которых право на досрочное назначение страховой пенсии связано с работой в  опасных и вредных условиях труда, необходимыми условиями для подтверждения статуса предпенсионера являются достижение предпенсионного возраста (то есть если до пенсии осталось не более пяти лет) и факт работы по соответствующей специальности.

Среди педагогических, медицинских и творческих работников предпенсионерами являются те, кто выработал требуемый стаж на соответствующих видах работ. Например, школьный учитель в марте 2021 года выработает необходимый педагогический стаж. Начиная с этого момента он будет считаться предпенсионером.

Налоговые льготы предоставляются гражданам по достижении пенсионного возраста, действовавшего на 31 декабря 2018 года. Для северян, которые выходят на пенсию досрочно, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

За получением льгот необходимо обращаться в ведомство, которое их предоставляет (налоговая инспекция, центр занятости, органы социальной защиты населения), или к работодателю. При этом посещать Пенсионный фонд для получения справки, подтверждающей статус предпенсионера, гражданину не требуется. Сведения о гражданах, достигших предпенсионного возраста, ведомства получают по каналам межведомственного электронного взаимодействия. Обмен сведениями также действует между территориальными органами ПФР и работодателями, то есть при необходимости работодатель самостоятельно запрашивает в ПФР сведения об отнесении работника к категории граждан предпенсионного возраста.

Получить справку, подтверждающую статус предпенсионера, также можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда РФ и с помощью портала госуслуг. Она формируется в режиме реального времени на основании сведений, имеющихся в распоряжении ПФР. 

Пресс-служба ГУ-ОПФР по Архангельской области и НАО

Льготная пенсия – нюансы оформления

    Причин может быть множество, которые сводятся к одному – не включение определенного периода работы в специальный стаж, как следствие – отсутствие необходимого количества лет, отработанных на вредном производстве (к примеру). А кроме того есть и еще две причины, о которых хотелось бы поговорить более подробно.

    В Федеральный Закон № 173-ФЗ от 17.12.2001 года “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ в статью 28 внесен пункт 3, который гласит:

    3. Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 – 18 пункта 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58. 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”. При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 – 18 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1 – 18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

    В принципе все понятно, правильно и законно – если работодатель не платит страховые взносы или не провел специальную оценку условий труда, то льготного стажа у работника не будет.

    Только один вопрос: откуда работник узнает об этом? Только при выходе на пенсию. Представим такую ситуацию: отработав на вредном производстве положенный срок работник приходит оформлять пенсию, а ему говорят, что период его работы на таком – то предприятии не включен в специальный стаж, потому что во-первых работодатель не уплатил страховые взносы, а во-вторых работодатель не провел оценку условий труда. Поэтому идите еще поработайте 5 лет. Невероятно? А по-моему очень даже вероятно.

    Совершенно непонятный подход. Ведь работник реально работал в тяжелых условиях, которые прямо указаны в списке № 1. Разве его вина в том, что кто-то чего-то не перечислил, кто-то чего-то не провел или неверно указали наименование предприятия при реорганизации, неверно назвали должность в штатном расписании и т.п.? Почему результаты отражаются на работнике?

    Таким образом обязанности работодателя перекладываются на работника. Работник, если хочет льготную пенсию, должен самостоятельно контролировать перечисление страховых взносов и оценку условий труда. Каким образом? Спросить у начальства – какой начальник правду скажет? Конечно мы все сделали, иди работай и не морочь голову – будет ответ. И еще вопрос. А если все перечислили, все провели, но результаты в ПФР не попали – сбой в программе. Кто будет в этом разбираться? Конечно работник. И как?

    Очевидно, данное положение направлено на снижение количества льготников для снижения затрат на выплату пенсий. При этом оно совершенно не в интересах простого гражданина. Точно также, как и отмена пенсионного удостоверения. Зачем же принимать антинародные законы?

    Но что же делать работнику? Как отстоять свое законное право? Напрашивается ответ – через суд. До введения данного положения суд решал, как правило, такие ситуации в пользу работника. Работнику только необходимо было доказать что он действительно работал в данные период времени на вредном производстве. В качестве доказательств принимались и записи в трудовой и наряды – допуски и записи в журналах, даже показания свидетелей. Сейчас же у ПФР есть значимый аргумент – нарушение работодателем прямого указания Закона. Да, может и работник работал на вредном производстве, но работодатель не уплатил страховых взносов – нарушил Закон, в соответствии с которым ПФР и не включил данный период в стаж конкретному работнику. Все законно. Как суд будет решать в этом случае, неизвестно.

    В том случае если работодатель отказывается перечислить или не перечислил страховые взносы в Пенсионный фонд на работника, можно сделать следующее:

    Подготовить все копии документов подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем: трудовая книжка, трудовой договор, также можно в случае наличия расчетные листки или если заработная плата начислялась на банковскую карточку можно взять выписку по счету с указанием поступивших сумм на счет;

    С вышеуказанными документами стоит обратиться с заявлением в свободной форме в территориальный орган ПФР по месту жительства, где указываем что ваши права как застрахованного лица подлежащего обязательному пенсионному страхованию грубо нарушены и просите принять меры воздействия к работодателю;

    Аналогичное заявление рекомендуем направить в Отделение ПФР по вашему субъекту федерации.

    Обращаем внимание на то, что у застрахованных лиц есть право обратиться в суд на действия работодателя и через суд обязать перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд. Если будет принято решение обращаться в суд, то необходимо запросить с ПФР или приложить имеющийся документ подтверждающий что взносы за вас уплачены не были. При этом рекомендуем привлечь в суд территориальный орган ПФР в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования.

    А если не проведена экспертиза? А если этого работодателя давно и в помине нет?

    Ситуация еще более непонятна отношением к этому ПФР. Ведь каждый работодатель подает в отделения списки льготников, указывая наличие и основание. В ПФР имеется вся информация о перечисленных взносах и льготных рабочих местах. Почему же не сообщать работнику о нарушении работодателем его прав? Почему это выясняется только при выходе на пенсию?

    Выход из этой ситуации мог бы быть найдет простым способом – обязать на законодательном уровне работодателя предоставлять периодически информацию работнику об исполненных обязательствах перед пенсионным фондом в его отношении за определенный период с приложением копий документов или обязать пенсионный фонд информировать работника за определенный период о исполнении работодателем обязанностей в его отношении. В таком случае работник подойдет к своему пенсионному сроку имея на руках все документы о наличии у него специального стажа и о перечислении страховых взносов. Будет ли кто то это делать? Сомневаюсь.  

    

Государственные служащие ORS DB — Право на получение пенсии

Право на получение пенсии

Чтобы иметь право на получение ежемесячной пенсии по старости, вы должны соответствовать минимальным возрастным и служебным требованиям.

Требования к возрасту и службе

Большинство участников имеют право на участие, если они соответствуют этим возрастным и служебным требованиям.

  • Полная пенсия. Вы будете иметь право на полный выход на пенсию в возрасте 60 лет при стаже работы не менее 10 лет или в возрасте 55 лет при стаже работы 30 лет.(Исключение: если вы являетесь неквалифицированным сотрудником законодательной, исполнительной или судебной власти, вы имеете право на полное пенсионное пособие в возрасте 60 лет при пятилетнем стаже работы. )  
  • Досрочная сокращенная пенсия. Если вы являетесь активным участником со стажем работы не менее 15, но менее 30 лет, вы можете выбрать досрочный сокращенный выход на пенсию в возрасте 55 лет. Размер вашей пенсии постоянно уменьшается на полпроцента за каждый месяц и часть месяца, в течение которого вы получаете пенсию до достижения 60-летнего возраста (шесть процентов в год).Активный член – это работающий член, который находится на государственной заработной плате. Если вы прекращаете работу до своего 55-летия, вы становитесь отсроченным участником и не имеете права на досрочную сокращенную пенсию.

Некоторые категории сотрудников имеют разные правила приемлемости (и расчеты оплаты).

  • Застрахованные сотрудники. Если ваш работодатель определил, что вы несете ответственность за опеку и надзор за заключенными (так называемая оплачиваемая занятость), вы можете иметь право на получение дополнительной пенсии в возрасте 51 года и 25 лет на оплачиваемой должности или в возрасте 56 лет. с 10 лет в крытом положении.В обоих случаях ваши последние три года должны быть застрахованы.
  • Охранники. Если вы были наняты в качестве сотрудника по охране природы до 1 апреля 1991 года, вы можете получать пенсию в любом возрасте после 25 лет службы, если 20 из этих лет были в качестве сотрудника по охране природы. Если вы были приняты на работу в качестве сотрудника по охране природы 1 апреля 1991 года или позже, вы имеете право на участие в любом возрасте с 25 летами службы, если 23 года были в качестве сотрудника по охране природы. В любом случае вы должны работать в качестве специалиста по охране природы в течение двух лет до выхода на пенсию.
  • Закрытие общественных медицинских учреждений. Если вы являетесь сотрудником общественного медицинского учреждения штата Мичиган, которое закрывается, и последние 5 лет вы были в этом учреждении, вы можете иметь право на пенсию с даты закрытия учреждения, если вам 51 год при 25-летнем стаже работы или 56 лет при 10 лет службы или право на отсрочку выхода на пенсию в возрасте 60 лет при 5 годах службы. Вы имеете право в любом возрасте с 25 годами службы, если все 25 лет были в закрытом учреждении.

Дата выхода на пенсию.

Датой вступления в силу вашего выхода на пенсию является первый день месяца, следующего за месяцем, в котором:

  • Вы выполнили квалификационные требования
  • Вы подали заявление на пенсию в ORS
  • Вы уволились с работы в штате Мичиган

Датой увольнения обычно является последний день, когда вы являетесь государственным служащим. Для некоторых это то же самое, что и последний рабочий день.

Когда вы наделены правами

Вы являетесь наделенным полномочиями — это означает, что у вас есть достаточный кредит службы, чтобы претендовать на получение пособия, хотя вы, возможно, еще не соответствуете возрастным требованиям — когда вы имеете эквивалент десяти лет штатной государственной службы. (Если вы являетесь неклассифицированным сотрудником законодательной, исполнительной или судебной власти, вы получаете права после пяти лет службы. )

Подсчет другой государственной службы штата Мичиган

Возможно, вы сможете объединить заработанные вами кредиты на услуги с рядом государственных учреждений в Мичигане, чтобы соответствовать требованиям приемлемости. Закон 88 – Закон о взаимном выходе на пенсию от 1961 года помогает государственным служащим, которые работали полный или неполный рабочий день более чем у одного государственного работодателя штата Мичиган, но, возможно, не имеют права на получение пенсии ни у одного из них, ни у всех. Примеры государственных единиц включают (но не ограничиваются ими) государственные, окружные и муниципальные единицы, а также большинство государственных школ.

Совокупность лет работы у нескольких работодателей может помочь вам претендовать на пенсию, но другая работа не будет учитываться при расчете суммы вашей пенсии.Закон 88 не может быть использован для получения права на пособие в связи с потерей кормильца или по инвалидности — его можно использовать только для обычной пенсии по старости.

Дополнительную информацию о Законе 88 см. в Законе 88 – Закон о взаимном выходе на пенсию от 1961 года.

Если вы уйдете до достижения 60-летнего возраста

Если вы уйдете с государственной службы до того, как станете достаточно взрослыми, чтобы получать пенсию, но после того, как вы получите пенсию, ваша отложенная пенсия будет считаться до тех пор, пока вы не подадите заявление на ее получение в возрасте 60 лет. Обязательно подайте заявление до того, как вам исполнится 60 лет.Ваша пенсия не будет больше, если вы подождете, и вы можете даже потерять деньги, потому что мы не можем платить задним числом.

Если вам от 55 до 60 лет, и вы увольняетесь с государственной работы, вы можете столкнуться с выбором между отсрочкой выхода на пенсию или досрочной сокращенной пенсией (при условии, что вы соответствуете квалификационным требованиям). Используйте miAccount для расчета пенсии в обоих направлениях, прежде чем принимать решение. Также обратите внимание на это: 

  • Ранний сокращенный . Ваша пенсия будет постоянно уменьшена.Вы и ваши иждивенцы, имеющие право на участие в программе, имеют право на получение планов медицинского страхования, стоматологического страхования, страхования зрения и страхования жизни после выхода на пенсию.
  • Отложенный выход на пенсию . Ваша пенсия рассчитывается так же, как полная пенсия. Вы не будете иметь права на медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения до даты выхода на пенсию. Вы теряете право на государственное страхование жизни, когда откладываете выход на пенсию.

Если вы стали инвалидом

Если вы стали полностью и навсегда нетрудоспособным, будучи государственным служащим, вы можете претендовать на пенсию по инвалидности .В разделе «Защита по инвалидности» более подробно разъясняются льготы по инвалидности и процесс подачи заявления. Имейте в виду, что ваше заявление об инвалидности должно быть получено в течение 12 месяцев после прекращения работы в штате (если нет смягчающих обстоятельств). Если с момента увольнения прошло более 12, но менее 24 месяцев, и вы считаете, что у вас есть уважительная причина, ваше заявление должно сопровождаться обоснованием несвоевременной подачи.

Облагаемые налогом и необлагаемые налогом пенсионные взносы работников

Взносы, требуемые от работодателя, всегда не облагаются налогом; однако налоговый режим взноса работника определяется работодателем.WRS принимает взносы как «облагаемые налогом», «не облагаемые налогом» или их комбинацию; “оба”. Участвующие работодатели должны быть согласованы со всеми работниками.

Работодатель должен принять решение о том, должны ли взносы работника облагаться налогом, не облагаться налогом или и тем, и другим. Для того чтобы работодатель мог сообщить о взносах работников как необлагаемых налогом, у работодателя должна быть официальная документация от его управляющего совета, в которой говорится, что работодатель решил «забрать» часть вклада работника вместо взносов работника, и работник не имеет возможности отказаться от участия в выборах или получать взносы напрямую, вместо того, чтобы выплачивать их WRS. Работодатели могут принять решение «забрать» взнос работника как необлагаемый налогом, даже если взносы выплачиваются за счет сокращения заработной платы работника.

WRS имеет проект формы резолюции для работодателей, позволяющей указывать часть взноса работника как необлагаемую налогом. Если у WRS нет этой официальной документации от работодателя, вы не сможете указать свои взносы сотрудников как «не облагаемые налогом». WRS требуется для отслеживания того, были ли отправлены взносы сотрудников с налогом или без него.

Облагается налогом: Если взносы вычитаются из чека работника после расчета федерального подоходного налога, взнос сообщается в WRS как облагаемый налогом. С этой суммы уплачены налоги, и федеральный подоходный налог не будет уплачиваться с этой суммы при увольнении или выходе на пенсию.

Не облагается налогом: Взносы либо уплачиваются работодателем, при этом работник не признает какой-либо доход в отношении сумм, уплачиваемых работодателем, либо взносы вычитаются из заработной платы работника, и федеральный подоходный налог рассчитывается на основе заработной платы работника за вычетом суммы взноса. С этой суммы не уплачивались налоги, и при увольнении или выходе на пенсию с этой суммы будет уплачиваться федеральный подоходный налог. Имейте в виду, что если вы являетесь негосударственным учреждением, вы должны иметь официальную документацию, указанную выше, в файле с WRS, чтобы сообщать о взносах как «не облагаемых налогом».

Оба: Часть взноса работника либо вычитается из заработной платы работника без учета налогов, либо выплачивается работодателем, но не сообщается работнику в качестве дохода, а часть взноса работника вычитается из заработной платы работника после федеральный подоходный налог был удержан и считается доходом работника.

Метод налогообложения, с помощью которого работодатель рассчитывал взносы работника, определяет, подлежит ли будущему пенсионному обеспечению, полученному работником, налогообложению или нет.

В большинстве случаев работники получают выгоду от необлагаемых налогом взносов, поскольку после выхода на пенсию большинство сотрудников будут находиться либо в той же, либо в более низкой налоговой категории.

 Ниже показана разница в оплате труда работника между облагаемыми и необлагаемыми взносами.

Пример налогооблагаемого взноса, уплачиваемого работником:

Валовая заработная плата             1000 долларов США.00
Федеральный подоходный налог  $ 120,00
Взносы              $ 82,50
Чистая заработная плата                               $ 797,50

Пример необлагаемого налогом взноса, уплаченного работником:

валовой заработной платы $ 1000,00.00
Взносы $ 82.50
Скорректированная валовая заработная плата $ 917.50
Федеральный налог на прибыль $ 110.10
Чистая оплата $ 807.40

Подача заявления на получение пенсии – Как подать заявление

Поздравляем с уходом на пенсию! Эта информация поможет вам понять процесс подачи заявления на получение аннуитетного (пенсионного) пособия в Пенсионном фонде округа Кук (CCPF).Мы рекомендуем вам подать заявление на пенсию со всеми необходимыми документами за 60-90 дней до даты увольнения. Мы не рекомендуем подавать заявку раньше, потому что мы не можем окончательно оформить ваши льготы, пока вы не получите последнюю зарплату. Узнайте больше, просмотрев брошюру «Подача заявления на пенсию».

Как подать заявку
ПЛАН НА ПЕРИОД

  • Обычно первый аннуитетный платеж поступает через 10–12 недель после получения последней зарплаты, а иногда и дольше, если вы подаете заявку на основе взаимности с другим фондом.По этой причине многие работники откладывают отпуск как «мост» между последней зарплатой и первой пенсией. (Уточните у своего табельщика время отпуска.)

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ПОСОБИЯ
  • Мы рекомендуем вам посетить наш офис, чтобы заполнить заявление о выходе на пенсию, или вы можете запросить его по почте. Пожалуйста, позвоните по номеру (312) 603-1200, чтобы записаться на прием к консультанту по льготам. Вы должны предоставить всю необходимую документацию (см. контрольный список) и заполнить форму удержания налога и указать бенефициара.
УЙТИ С РАБОТЫ
  • Обратитесь к своему хронометристу или в отдел кадров, чтобы указать дату увольнения. Вы несете ответственность за увольнение с работы. Подача заявки  на получение пенсии через CCPF – это не то же самое, что увольнение сотрудника. Вы должны уволиться с работы, чтобы иметь право на получение пенсионных пособий от CCPF.
КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК

Наряду с заполнением заявления на пенсию вам необходимо будет предоставить все следующие применимые документы:

  • Копия свидетельства о рождении (свидетельство о рождении, паспорт или свидетельство о натурализации)
  • Копия свидетельства о рождении супруга (приемлемые документы: свидетельство о рождении, паспорт США, свидетельство о натурализации)
  • Копия свидетельства о браке или свидетельства о гражданском союзе
  • Копия решения о разводе
  • Копия свидетельства о смерти супруга
  • Копия карты социального обеспечения для вас и вашего супруга
  • Копия водительского удостоверения или удостоверения личности для вас и вашего супруга (только если паспорт США не предоставлен)

Если вы имеете право и намерены зарегистрироваться в программе льгот для пенсионеров CCPF, вам также необходимо заполнить заявление на льготы по болезни и предоставить все следующие применимые документы:

  • Подтверждение вашего участия в программах Medicare Parts A и B для лиц старше 65 лет
  • Доказательство участия супруга в программе Medicare Parts A и B, если он старше 65 лет
  • Доказательство рождения любых иждивенцев, которых вы хотите охватить
  • Карта социального обеспечения иждивенца (если вы покрываете их страховкой)

При посещении нашего офиса вам необходимо знать номера социального страхования всех членов семьи.

ВЗАИМНОСТЬ

Взаимный закон штата Иллинойс о выходе на пенсию позволяет вам совмещать работу с более чем одним государственным работодателем при расчете вашей пенсии. Если вы планируете выйти на пенсию по принципу взаимности, вы должны подать заявление на получение пособий в каждый пенсионный фонд взаимности отдельно. Сообщите каждому фонду, что у вас есть взаимное обслуживание. Список фондов-участников доступен на нашем сайте.

Обратите внимание, что проверка записей в нескольких пенсионных фондах может привести к увеличению времени обработки взаимных заявлений на пенсию и более длительному ожиданию вашей первой пенсионной выплаты.

ПОСОБИЯ

Ваш первый пенсионный чек будет иметь обратную силу с даты начала выплаты аннуитета и будет включать любые суммы возмещения, которые вам могут причитаться. После этого платеж будет отправляться по почте или вноситься на депозит первого числа каждого месяца (или на следующий рабочий день, если первое число месяца приходится на выходной).

Мы приложим к вашему первому платежу форму регистрации прямого депозита. Прямой депозит – это самый быстрый и безопасный способ получения ежемесячного пособия.Для регистрации вам понадобится ваша учетная запись и маршрутный номер.

Пенсионные основы — SERS

 

Увольнение с работы SERS и выход на пенсию позже

В некоторых случаях школьные работники увольняются с работы, не достигнув установленного возраста, и не подают заявление о выходе на пенсию до достижения возраста 62 или 65 лет, полагая, что они должны подавать заявление одновременно с подачей заявления на получение пособий по социальному обеспечению. Пожалуйста, обратитесь к таблице выше, чтобы определить вашу первую подходящую дату.

Первый платеж включает все платежи, причитающиеся с момента, когда вы впервые получили право на пенсию. Однако медицинское страхование не может иметь обратной силы. Поэтому лучше подать заявление на пенсию, когда вы впервые имеете на это право. При подаче заявления на пенсию задним числом мы рекомендуем вам обратиться в Службу социального обеспечения, чтобы определить возможные корректировки.

Если у вас несколько работ

Если у вас есть более одной работы у работодателя SERS, вы можете уйти в отставку с самой высокооплачиваемой должности и продолжить работу на низкооплачиваемой работе.Например, если вы сторож и водитель автобуса и у вас две разные зарплаты, обе эти зарплаты будут использоваться при расчете вашей пенсии, и вы сможете продолжать работать на самой низкооплачиваемой работе после выхода на пенсию. Для этого у вас должна быть разная заработная плата или индивидуальные контракты, или вы должны работать более чем у одного работодателя SERS.

Если вы работаете в соответствии с пенсионной системой государственных служащих штата Огайо (OPERS) или пенсионной системой учителей штата (STRS) в дополнение к SERS, вы можете уйти в отставку с наиболее высокооплачиваемой должности и продолжить работу на низкооплачиваемой работе. Если вы продолжите работать на более низкооплачиваемой должности после выхода на пенсию, вы снова станете пенсионером. На вашу первоначальную пенсию не повлияет продолжение работы на этой низкооплачиваемой должности. Дополнительную информацию см. в Руководстве по льготам для участников .

ВОЗРАСТ + УСЛУГА + ЗАРПЛАТА = ПЕНСИЯ

После того, как вы определили, имеете ли вы право на пенсию, вы, вероятно, захотите узнать, какой будет ваша пенсия и как она рассчитывается.

Размер вашей пенсии зависит от возраста, кредита за выслугу лет и заработной платы.

Возраст, используемый при расчете пенсии, — это ваш фактический возраст на момент выхода на пенсию. Если вы планируете выйти на пенсию 1 июля, но ваш день рождения 15 июля, вам может быть выгодно отложить дату выхода на пенсию до 1 августа. Однако отсрочка на один месяц означает потерю одного пенсионного чека. Это может быть не стоит.

Только сравнение оценок «до» и «после» даст ответ.

Весь ваш кредит за обслуживание используется при расчете вашей пенсии. Все сервисные кредиты должны быть приобретены до даты выхода на пенсию.Сотрудники отдела обслуживания участников могут показать вам размер пенсии до и после покупки кредита. В некоторых случаях вы можете возместить стоимость покупки через два-три года, получив более высокую сумму пенсии.

Дополнительную информацию о приобретении кредита см. на странице  Сервисный кредит  .

Если вы хотите, чтобы SERS отправила вам оценку вашего платежа, вы должны выбрать фактическую дату выхода на пенсию, например 1 июля 2022 года. и окончательная средняя заработная плата (самая высокая заработная плата за три года).

SERS рассмотрит ваш файл и отправит вам оценку. В некоторых случаях будут включены дополнительные оценки, чтобы помочь вам определить наилучшие варианты. Приведенные суммы предназначены только для того, чтобы предоставить вам приблизительную оценку вашей пенсии и, вероятно, будут немного отличаться от фактической пенсии, которую вы получаете при выходе на пенсию.

Если вам нужна оценка, вы можете связаться с нашим офисом по бесплатному телефону 800-878-5853 или создать оценку, используя Логин учетной записи . После создания учетной записи выберите «Оценки» в меню слева.

Полезные советы:

  • Если вы работаете 12 месяцев, работаете 5 дней в неделю и получаете кредит на 120 дней, вы можете выйти на пенсию 1 января.*
  • Если вы являетесь сотрудником с девятимесячным стажем, который работает 5 дней в неделю и получает кредит на 120 дней, вы можете выйти на пенсию 1 марта.*
  • Если вы работаете в течение девяти месяцев и получаете «зарплату» в течение всего лета, вы можете выйти на пенсию 1 июля, а не 1 сентября.
  • Если вам меньше 67 лет и вы работаете менее 30 лет, выход на пенсию после вашего следующего дня рождения может увеличить вашу пенсию.
  • Прочтите  10 главных вещей, которые вы должны знать о выходе на пенсию SERS

*Обратите внимание, что работа менее 5 дней в неделю приведет к уменьшению вашего кредита на обслуживание.

РАСЧЕТ СОБСТВЕННОЙ ПЕНСИИ

Оценка размера вашей пенсии до выхода на пенсию поможет вам принять обоснованное решение о том, когда выйти на пенсию.

Вы можете создать учетную запись онлайн и рассчитать свою пенсию. Перейдите к Войти в учетную запись и после создания учетной записи выберите «Оценки» в меню.

 

Штат Нью-Йорк требует, чтобы некоторые частные работодатели автоматически регистрировали сотрудников в государственной пенсионной программе

Губернатор Нью-Йорка Кэти Хоукул подписала закон, который требует от некоторых частных работодателей в штате автоматически регистрировать своих сотрудников в государственной пенсионной программе сберегательный план, если работодатель не предлагает свой собственный пенсионный план. Закон вступил в силу сразу после подписания 21 октября 2021 года, хотя у работодателей будет время заявить о своем участии в программе после ее запуска, как обсуждается ниже. Департамент налогообложения и финансов Нью-Йорка будет контролировать разработку и реализацию программы.

В частности, закон требует, чтобы работодатели с 10 или более сотрудниками в Нью-Йорке, которые занимались бизнесом не менее двух лет и не предложили своим сотрудникам квалифицированный пенсионный план, такой как 401(k) или 403(b ) планируют в течение последних двух лет, автоматически зачисляют своих сотрудников в нью-йоркскую сберегательную программу Secure Choice Savings Program, которая представляет собой программу пенсионных сбережений в форме индивидуального пенсионного счета, финансируемого за счет автоматических вычетов из заработной платы.Работники первоначально должны быть зачислены по ставке взноса в размере трех процентов от их заработной платы (хотя они могут добровольно решить изменить уровень своего взноса), и вычеты из заработной платы для таких взносов не должны начинаться до 30-го дня после того, как работник был зачислен в программа. Работодатели не обязаны вносить свой вклад в программу.

Сотрудники смогут отказаться от участия в программе. Сотрудникам, которые отказываются от участия, но позже захотят участвовать, нужно будет дождаться ежегодного периода открытой регистрации, чтобы сделать это.

Каждый застрахованный работодатель должен иметь договоренность о пенсионных сбережениях на счет заработной платы, позволяющую каждому сотруднику участвовать в программе не позднее, чем через девять месяцев после того, как Совет штата Нью-Йорк по безопасному выбору сбережений откроет программу для зачисления. Застрахованные работодатели должны автоматически регистрировать каждого из своих сотрудников, которые не отказались от участия, и вносить взносы сотрудников в программу.

Не менее чем за один месяц до предоставления работодателем-участником доступа к программе, работникам должны быть предоставлены информационные материалы, содержащие:

  • преимущества и риски, связанные с внесением взносов в программу;
  • процесс внесения вклада в программу;
  • , что они могут отказаться от участия в программе либо до регистрации, либо после ее регистрации;
  • как выйти из программы;
  • процесс, посредством которого сотрудник может участвовать в программе с уровнем взносов сотрудников, отличным от трех процентов;
  • , что они не обязаны участвовать или вносить более трех процентов;
  • процесс вывода пенсионных накоплений;
  • процесс выбора получателей пенсионных накоплений;
  • как получить дополнительную информацию о программе;
  • о том, что сотрудники, обращающиеся за финансовой консультацией, должны обращаться к финансовым консультантам, что участвующие работодатели не имеют права давать финансовые консультации и что участвующие работодатели не несут ответственности за решения, принимаемые сотрудниками в соответствии с законом;
  • информация о том, как получить доступ к любым доступным программам финансовой грамотности; и
  • о том, что фонд программы не гарантируется государством.

Информационные материалы для сотрудников должны также включать форму для сотрудников, чтобы отметить свое решение отказаться от участия в программе или принять участие в размере взноса, отличном от трех процентов. Вновь принятым на работу работникам также необходимо обеспечить информационными материалами.

Мы продолжим отслеживать и сообщать о дальнейших событиях по мере продвижения этой программы к реализации.

Теги: Hocul, обязательный, Нью-Йорк, отказ, выход на пенсию, Сберегательная программа Secure Choice

Трудовые пенсии – Консультация граждан

Получить помощь с Pension Wise

Если вы приближаетесь к пенсионному возрасту, Pension Wise — это бесплатная и беспристрастная служба, которая поможет вам понять, какие у вас есть варианты пенсионного обеспечения.

Узнать о Pension Wise можно на веб-сайте MoneyHelper.

Пенсия — это деньги, на которые вы будете жить, когда выйдете на пенсию. Большинство людей получают государственную пенсию от государства, которая покрывает ваши основные потребности. Но также неплохо попытаться отложить дополнительные деньги в пенсионном фонде, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни.

По закону ваш работодатель должен предлагать пенсионную схему на рабочем месте. Они должны автоматически регистрировать всех, кто имеет право — это называется автоматической регистрацией.

На этой странице вы можете найти основную информацию о:

Что такое пенсионная схема на рабочем месте

Пенсионный план на рабочем месте — это способ накопления на пенсию за счет взносов, вычитаемых непосредственно из вашей заработной платы. Ваш работодатель также может делать взносы в вашу пенсию через эту схему. Если вы имеете право на автоматическую регистрацию, ваш работодатель должен внести взносы в эту схему.

Большинство схем также предоставляют другие преимущества, например, поддержку вашего партнера в случае вашей смерти.

Существует два типа схем пенсионного обеспечения на рабочем месте:

Профессиональные пенсии

Программы профессионального пенсионного обеспечения создаются работодателями для обеспечения пенсиями своих работников. Существует два различных типа профессиональных пенсий:

  • окончательные схемы оплаты труда
  • схемы покупки денег .

Окончательные схемы оплаты труда

Схемы пенсии по последней заработной плате также могут называться схемами с установленными выплатами .В схеме окончательной заработной платы ваша пенсия привязана к вашей заработной плате, пока вы работаете, поэтому она автоматически увеличивается по мере роста вашей заработной платы. Ваша пенсия зависит от вашей заработной платы при выходе на пенсию и количества лет, в течение которых вы участвовали в программе. Ваше пенсионное право не зависит от показателей фондового рынка или других инвестиций.

В большинстве схем окончательной заработной платы вы платите установленный процент от своей заработной платы в пенсионный фонд, а ваш работодатель оплачивает оставшуюся часть. Это означает, что, как правило, хорошей идеей будет присоединиться к программе окончательной заработной платы, если ее предлагает ваш работодатель. Однако схемы окончательной заработной платы становятся все менее распространенными, и большинство работодателей больше не предлагают их.

Схемы покупки денег

Схемы покупки денег также могут называться схемами с установленными взносами . Деньги, которые вы платите в схему, инвестируются с целью дать вам определенную сумму денег, когда вы выйдете на пенсию. Размер вашей пенсии зависит от суммы вложенных денег и от того, насколько окупились инвестиции. Обычно вы платите процент от своей заработной платы в эту схему, и ваш работодатель также может платить обычную сумму, но это не всегда так.Однако ваш работодатель, возможно, будет вынужден предложить вам автоматическое зачисление на пенсию по месту работы, и в этом случае он будет обязан делать взносы.

Если вам предлагают схему покупки денег на рабочем месте, может быть хорошей идеей присоединиться, если ваш работодатель делает взносы. Однако, если ваш работодатель не собирается делать какие-либо взносы в пенсию или вы еще не имеете права на автоматическую регистрацию, вы можете сравнить преимущества этой схемы с персональными пенсионными схемами в других местах.

Для получения дополнительной информации о личных пенсиях, предлагаемых вне работы, см. Выбор личной пенсии.

Прочие льготы профессиональных пенсионных планов

Помимо пенсии при выходе на пенсию, профессиональные пенсионные планы часто предлагают другие льготы, такие как:

  • страхование жизни, которое выплачивает единовременную выплату или пенсию вашим иждивенцам, если вы умрете, продолжая работать
  • пенсия при досрочном выходе на пенсию по состоянию здоровья
  • пенсии для вас, жены, мужа, гражданского партнера и других иждивенцев в случае вашей смерти.

Автоматическая регистрация пенсии по месту работы

Ваш работодатель должен зарегистрировать вас в своей пенсии на рабочем месте, если вы являетесь правомочным сотрудником – это называется автоматической регистрацией. Вы имеете право, если вы:

  • еще не работающая пенсия
  • в возрасте 22 лет и старше
  • в соответствии с государственным пенсионным возрастом
  • зарабатывает более 10 000 фунтов стерлингов в год
  • работа в Великобритании

Вы можете отказаться от участия в программе на рабочем месте, но рекомендуется заплатить за нее, если вы можете себе это позволить. Это потому, что ваш работодатель должен внести свой вклад в схему, а также вы. Кроме того, вы получите налоговые льготы на взносы, которые вы вносите в схему.

Вы должны получить информацию о любой программе на рабочем месте, к которой вы имеете право присоединиться, в течение двух месяцев после начала работы. Если вы этого не сделаете, обратитесь в свой отдел кадров или отдел кадров (HR).

Существуют разные виды пенсионных планов на рабочем месте с разными льготами. Важно понимать различия, чтобы понять, подходит ли вам эта схема и какие другие варианты у вас могут быть.

Вы можете найти инструмент, который поможет вам выбрать, следует ли автоматически регистрироваться в вашей пенсии на рабочем месте, на веб-сайте Службы консультирования по деньгам.

Если вы уже получаете пенсию по месту работы, соответствующую правилам автоматического зачисления, вам не нужно присоединяться к другой пенсии.

Дополнительную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы об автоматической регистрации можно найти на веб-сайте Департамента трудовых пенсий (DWP) по адресу www. dwp.gov.uk .

Вы также можете найти дополнительную информацию об автоматическом присоединении к пенсии на рабочем месте на Gov.Сайт Великобритании www.gov.uk.

Групповые личные пенсии и пенсии акционеров через ваше рабочее место

Персональные пенсии на рабочем месте (или группы) и пенсии участников работают так же, как и те, которые вы можете организовать для себя.

Ваш работодатель выбирает поставщика пенсий, но у вас будет индивидуальный договор с поставщиком пенсий.

Групповые личные пенсии и пенсии акционеров могут быть вариантом, если вы не имеете права на автоматическую регистрацию в вашей пенсии на рабочем месте.

Вы платите взносы в свой пенсионный фонд непосредственно из своей заработной платы. Деньги инвестируются для увеличения вашего фонда, который вы используете, чтобы обеспечить себе пенсию, когда вы выходите на пенсию.

Основное различие между организацией личной или долевой пенсии самостоятельно и присоединением к ней через ваше рабочее место заключается в степени вашего контроля над тем, как деньги, которые вы платите в свой фонд, инвестируются. При использовании схемы на рабочем месте выбор инвестиций может быть сделан за вас поставщиком услуг.

Ваш работодатель может также платить взносы в личную или акционерную пенсию, но это не обязательно – это будет зависеть от условий пенсии.Если ваш работодатель не будет вносить взносы, сравните то, что предлагает пенсия на рабочем месте, с другими аналогичными пенсиями на рынке, чтобы убедиться, что вы получаете лучшее предложение.

Узнайте больше о выборе личной пенсии.

Возможно, вы также захотите получить независимую финансовую консультацию.

Информация о пенсионном плане на рабочем месте

Это хорошая идея, чтобы получить основную информацию о том, что предлагает ваш работодатель, когда вы начинаете работать, чтобы помочь вам решить, стоит ли вам присоединяться к пенсионному плану.Вот что нужно выяснить:

  • имеете ли вы право на автоматическую регистрацию в вашей пенсии на рабочем месте
  • это профессиональная пенсия или персональная пенсионная схема
  • сколько стоят ваши взносы. Обычно это процент от того, что вы зарабатываете
  • будет ли работодатель также делать взносы и если да, то в каком размере. Если вы автоматически зачислены на пенсию по месту работы, ваш работодатель должен делать взносы до минимального уровня
    • .
  • как будут инвестированы деньги, которые вы платите
  • как узнать, что в вашем фонде
  • Если вы решите не присоединяться сейчас, сможете ли вы присоединиться к программе позже.

Сумма ваших взносов должна указываться в вашей ведомости заработной платы каждый раз, когда вам платят, и в налоговой информации P60 каждый год. Если вы считаете, что ваши платежи неверны, немедленно поговорите со своим работодателем и попросите его разобраться.

Если вы состоите в профсоюзе, они могут дать совет и помощь в отношении вашей пенсионной программы.

Когда вы должны присоединиться к пенсионному плану на рабочем месте

Если вы решили присоединиться к пенсионному плану на рабочем месте, лучше сделать это как можно раньше, чтобы получить максимальную выгоду от ваших взносов. Некоторые пенсионные программы не позволяют вам присоединиться позже, после того как вы заявили, что не хотите присоединяться, поэтому перед тем, как принять решение, ознакомьтесь с правилами.

Если вы не уверены в правилах вашей схемы, обратитесь в свой отдел кадров (HR) или в отдел кадров или в свой профсоюз, если вы участвуете в одной из них.

Что делать, если у вас уже есть пенсия

Нет ограничений на сумму, которую вы можете накопить в своих пенсионных планах. Это означает, что вы можете присоединиться к пенсионной схеме на рабочем месте, даже если у вас уже есть деньги, накопленные в другом пенсионном фонде, или вы все еще платите в другой фонд, например, в личную пенсию.

Существуют ограничения на сумму налоговых льгот, которые вы можете получить на взносы, которые вы делаете в свою пенсию, поэтому, если вам не стоит платить больше, чем вы получите налоговые льготы.

Если вы собираетесь платить более чем в один пенсионный фонд, вам следует проработать свой бюджет, чтобы убедиться, что вы можете позволить себе платежи, прежде чем присоединиться. Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте Службы финансового консультирования по адресу www.moneyadviceservice.org.uk.

Дополнительные сведения о том, как составить бюджет, см. в разделе Бюджетирование.

Что произойдет, если вы поменяете работу

То, что вы будете делать со своей пенсией при смене места работы, зависит от того, к какой схеме вы присоединились. Вы можете выбрать:

  • оставить свою пенсию в прежней схеме работодателя, чтобы она выплачивалась вам при выходе на пенсию
  • передать свои права на новую профессиональную схему
  • передача прав на персональную пенсию.

Без совета сложно принять правильное решение, даже если у вас есть вся необходимая информация.Поэтому, если вы не абсолютно уверены, вам следует получить профессиональную независимую финансовую консультацию.

Существуют особые правила относительно того, что произойдет с вашей пенсией, если вы автоматически зарегистрируетесь в пенсии по месту работы и уволитесь с работы. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте DWP по адресу www.dwp.gov.uk/faqs и по адресу www.dwp.gov.uk/keyfacts .

Дополнительные сведения о том, как найти финансового консультанта, см. в разделе Получение финансового совета.

Не забудьте сообщить своему старому пенсионному фонду, где вы находитесь, если впоследствии вы поменяете адрес.Легко потерять связь, и это может усложнить вам жизнь, когда вы выйдете на пенсию.

На веб-сайте Службы финансового консультирования есть руководство о том, что делать, если вы думаете о переводе пенсии на www.moneyadviceservice.org.uk.

Пенсионное мошенничество

Мошенничество с пенсионными выплатами стало более распространенным с апреля 2015 года, когда новые правила позволили людям получать часть или всю свою пенсионную корзину единовременно. Эти мошенничества являются поддельными инвестициями, предназначенными для того, чтобы выманить у вас деньги.Они часто очень убедительны, и любой может быть пойман.

Узнать о мошенничестве можно на сайте MoneyHelper.

Дополнительная помощь и информация

Пенсионный Мудрый

Pension Wise — это бесплатная и беспристрастная служба, которая поможет вам понять, какие у вас есть варианты получения пенсии.

Узнать о Pension Wise можно на веб-сайте MoneyHelper.

Запись на прием к специалисту по пенсионному обеспечению

Вы можете записаться на бесплатную встречу со специалистом по вопросам пенсионного обеспечения, который обсудит с вами варианты получения пенсии.Назначения будут проводиться либо по телефону, либо лично со специалистами Citizens Advice.

Встреча будет актуальна для вас, если:

  • у вас есть пенсионная корзина с установленными взносами
  • вы приближаетесь к пенсионному возрасту или вам 50 лет или больше

Запишитесь на прием в Pension Wise на веб-сайте MoneyHelper или позвоните по номеру 030 0330 1001 с 8:00 до 22:00 с понедельника по воскресенье. Вы также можете записаться на прием, посетив ближайший к вам Центр помощи гражданам.

Для получения дополнительной информации о личных пенсиях и о других видах пенсий см. Пенсии.

Служба финансовых консультаций

Служба финансовых консультаций — это бесплатная независимая служба. На их веб-сайте есть много полезной информации о пенсиях, в том числе сравнительные таблицы для выбора персонального поставщика пенсий и пенсионный калькулятор для расчета необходимой пенсии. Существует также ряд листовок, которые помогут ответить на ваши вопросы о пенсиях и выходе на пенсию.

Посетите: www.moneyadviceservice.org.uk.

Денежный помощник

На веб-сайте Money Helper вы можете получить бесплатную конфиденциальную информацию и советы по профессиональным и личным пенсиям.У них также есть консультационная служба, которая занимается вопросами пенсий заинтересованным сторонам. Они не дают финансовых или инвестиционных советов и не рекомендуют продукты.

GOV.UK

GOV.UK — это правительственный веб-сайт. В нем много информации о государственной пенсии по старости и других видах пенсий.

Перейти на: www.gov.uk

Что произойдет с моей пенсией, когда я уйду из компании?

Когда вы меняете работу, скорее всего, вы оставите после себя пенсию компании. Даже если вы меняете работу всего два или три раза за свою карьеру, может быть трудно отслеживать, сколько стоит ваша пенсия и куда вложены ваши деньги.

Как работают пенсии по месту работы?

Ваш браузер не поддерживает теги видео HTML5.

Стремясь побудить больше работников откладывать деньги на пенсию, правительство постепенно ввело схему под названием «Автозачисление». С 2018 года каждая компания в Великобритании обязана автоматически регистрировать своих сотрудников в пенсионной программе на рабочем месте. Чтобы соответствовать условиям, вы должны зарабатывать более 10 000 фунтов стерлингов в год и быть в возрасте от 22 до пенсионного возраста.

После того, как ваш работодатель зарегистрирует вас, он будет обязан внести минимальный взнос по закону, и вы также должны будете внести минимальный взнос. Работники должны платить минимум 5% своей годовой зарплаты в свою пенсию, а работодатели должны платить 3%. Любые деньги, которые вы вносите в свою пенсию в качестве наемного работника, будут иметь право на налоговые льготы от правительства.

Существует два типа пенсий по месту работы: пенсии с установленными взносами и пенсии с установленными выплатами.Пенсии с установленными взносами являются наиболее распространенными и имеют стоимость, основанную на том, сколько денег вы заплатили в свою пенсию и как ваши инвестиции окупились. Если вы автоматически зарегистрированы в пенсионной программе на рабочем месте, это обычно будет пенсия с установленными взносами.

Пенсии с установленными выплатами менее распространены и обычно предлагаются только тем, кто работает в крупных компаниях или государственном секторе. Размер пенсии зависит от количества лет, в течение которых вы являетесь участником программы, и вашей заработной платы.

Как узнать есть ли у меня пенсия?

В связи с недавним изменением пенсионного законодательства вы будете автоматически включены в пенсионную схему на рабочем месте, если только вы не отказались от нее и больше не платите по этой схеме.

  • Ваша текущая пенсия: более подробную информацию о своей пенсии вы можете узнать, обратившись в отдел кадров по месту работы. Они смогут поделиться подробностями схемы компании, в том числе о том, как она работает и кто является вашим поставщиком пенсий.Вы также должны получать регулярные отчеты от своего провайдера с подробным номером вашего полиса и их контактными данными, а также обновленную информацию об эффективности ваших инвестиций.
  • Старые пенсии: любая пенсия, которую вы прекращаете платить, считается старой пенсией. У большинства людей есть несколько старых пенсий, которые становятся бездействующими, как только они увольняются с работы и перестают делать взносы. Если вы помните, что платили пенсию на предыдущем месте работы и ничего с ней не делали, когда увольнялись из компании, скорее всего, у вас останется старая пенсия.Вы можете просмотреть отчеты и старые платежные ведомости, чтобы узнать больше информации.
  • Потерянные пенсии: Если вы уверены, что платили пенсии на предыдущих местах работы, но не можете вспомнить, сколько и с кем они работали, есть несколько способов найти потерянную пенсию. Если вы знаете имя работодателя или поставщика пенсий, вы можете выполнить поиск в бесплатной государственной базе данных.

Служба поиска пенсионеров поможет вам найти контактную информацию о рабочем месте или личной пенсионной программе, чтобы вы могли связаться с ними напрямую.Однако он не подтвердит, есть ли у вас пенсия, и не предоставит каких-либо подробностей о ее размере, поэтому вам нужно будет напрямую связаться с вашим пенсионным фондом.

Если вы решите перевести свои старые пенсии в единый план, ваш новый поставщик услуг может помочь вам отследить ваши старые пенсии. Когда вы переводите свои пенсии по месту работы на новый план PensionBee, мы свяжемся с вашими старыми поставщиками от вашего имени и проведем процесс перевода от начала до конца. Вам просто нужно предоставить несколько сведений, таких как имя поставщика пенсии и номер полиса (если он у вас есть).

Правила пенсионного обеспечения по месту работы

По закону все работодатели должны предлагать пенсионную программу на рабочем месте, и вам необходимо знать несколько правил.

  • Если вы имеете право на автоматическую регистрацию, ваш работодатель должен зарегистрировать вас в своей пенсионной программе, хотя он может задержать дату регистрации на срок до трех месяцев

  • Даже если вы не соответствуете критериям для автоматической регистрации, ваш работодатель не может отказать вам в доступе к своей пенсионной программе, но он не обязан вносить вклад в вашу пенсию, если вы зарабатываете менее 520 фунтов стерлингов в месяц, £ 120 в неделю или 480 фунтов в течение четырех недель

  • И вы, и ваш работодатель должны платить минимальные пенсионные отчисления, указанные выше

  • Вы можете отказаться от участия в пенсионной программе на рабочем месте в любое время и можете потребовать возмещения, если сделаете это в течение одного месяца после присоединения к программе

  • Вы никогда не должны сталкиваться с какой-либо дискриминацией со стороны вашего работодателя за то, что вы присоединились к пенсионной программе компании или остались в ней, и вас никогда не должны поощрять к отказу от участия.

Могу ли я перевести свою пенсию?

Относительно просто перевести корпоративную пенсию от одного поставщика к другому. Вы можете выбрать перевод своей пенсии по необходимости, если вы меняете работу или программа, в которой вы участвуете, закрывается. Вы также можете перевести свою пенсию, если вы переезжаете за границу, нашли лучшую схему или хотите перевести все свои старые пенсии на рабочем месте в один план.

Ваш браузер не поддерживает теги видео HTML5.

Хотя вам не нужно запрашивать разрешение для совершения каких-либо переводов пенсий, по закону требуется обратиться за советом к независимому финансовому консультанту, если вы думаете о переводе пенсии с установленными выплатами на сумму более 30 000 фунтов стерлингов.

Могу ли я получить пенсию от старого работодателя?

В соответствии с правилами Pension Freedom вам будет разрешен доступ к вашей пенсии на рабочем месте, когда вы достигнете возраста 55 лет. Обналичить вашу пенсию до этого времени невозможно, независимо от того, сколько ей лет или сколько она стоит, и вы следует избегать любых мошеннических действий, утверждающих, что они могут помочь вам досрочно получить доступ к пенсии.

Ваш браузер не поддерживает теги видео HTML5.

После того, как вам исполнится 55 лет, вы сможете обналичить свою старую пенсию компании несколькими способами.Первые 25%, которые вы снимаете, могут быть сняты как необлагаемая налогом единовременная сумма, а любое снятие средств после этого будет облагаться вашей обычной ставкой подоходного налога. Популярные варианты включают просадку, которая удерживает ваши деньги, вложенные до тех пор, пока они вам не понадобятся, и покупку аннуитета, которая выплачивает гарантированный доход в течение установленного периода.

В любое время, до 55 лет или старше (57 лет с 2028 года), вы можете перевести свою старую пенсию по месту работы на новую схему и объединить все свои старые пенсии в одну. Хотя вы, возможно, не сможете сразу снять деньги со своей пенсии, вы всегда будете контролировать, как они инвестируются.

Отслеживание старых пенсий на рабочем месте

Перемещение всех ваших пенсий в один простой план поможет вам отслеживать, как работают ваши сбережения. Вместо того, чтобы управлять несколькими пенсионными корзинами, PensionBee может помочь вам контролировать свои сбережения, объединив все в одном месте.

Предупреждение об опасности

Как всегда с инвестициями, ваш капитал находится в опасности. Стоимость ваших инвестиций может как расти, так и падать, и вы можете получить обратно меньше, чем вложили.Эта информация не должна рассматриваться как финансовый совет.

Последнее редактирование: 07.07.2021

.