Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда: Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда

Содержание

Охрана труда

Программа разработана в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 января 2003 года №1/29.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники организации, в том числе ее руководитель, а также работодатели — индивидуальные предприниматели подлежат обязательному обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в порядке, установленном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций проводятся при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Обучение охране труда проводится также при назначении работника на новую должность; при переводе на другую работу, требующую дополнительных знаний в области промышленной безопасности; при вводе в действие новых нормативных документов по охране труда и безопасности, новой техники, технологии; при перерыве в работе свыше 1 года.

В соответствии с законодательством РФ работодатель или государственный инспектор труда при исполнении своих служебных обязанностей имеет право отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Удостоверение о проверке знаний по охране труда

В настоящее время охрана труда является неотъемлемой частью работы каждого предприятия. Данное направление обеспечивает безопасные условия для каждого работника и регламентирует ряд требований, соблюдение которых, периодически контролируется в ходе проверок надзорными органами.

Лица, ответственные за охрану труда, а также другие категории работников должны иметь соответствующий документ. Для получения удостоверения по охране труда необходимо пройти обучение и проверку уровня полученных знаний.

Удостоверение о проверке знаний по охране труда

Данное удостоверение является официальным документом, подтверждающим прохождение обучения и наличие специальных знаний. Без него не невозможно осуществлять определенный перечень работ, занимать ряд должностей и обеспечивать безопасность труда на предприятии.

Что это за документ?

Удостоверение по охране труда состоит из плотной обложки, в которую вклеивается специальный бланк, содержащий в себе всю необходимую информацию. На первой странице отображаются следующие данные:

полное наименование организации, проводившей обучение работника;
фамилия имя и отчество сотрудника, которому выдано удостоверение;
должность, на которой в настоящее время работает лицо, проходившее курсы;
программа обучения и количество часов;
номер и дата протокола заседания комиссии, которая приняла решение о результатах проверки знаний;
фамилия, имя и отчество, а также подпись председателя комиссии;
печать организации.

На второй странице указываются сведения о повторной проверке знаний правил охраны труда.

Стоит отметить, что свидетельство, в котором отсутствует подпись председателя комиссии и печать учебного центра, является недействительным. Поэтому, при получении нужно проверять заполнение всех полей.

Для чего и в каких случаях требуется удостоверение?

Согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда.

Это обязательство означает что, каждый работник должен проходить все виды инструктажей с занесением отметок в специальный журнал. Полученные знания помогают избежать гибели и травматизма на производстве.

Для многих профессий и должностей требуется организация специального обучения с последующей выдачей удостоверения, так как на них возлагается особая ответственность в сфере обеспечения безопасности рабочего процесса.

Список должностей, для которых обязательным требованием является, наличие такого удостоверения очень обширен:

руководители организаций и предприятий;
заместители руководителей;
руководители отделов;
инженеры;
любая категория работодателей;
преподаватели, обучающие охране труда и безопасности жизнедеятельности;
руководители производственной практики;
лица ответственные за технику безопасности;
лица, входящие в состав комиссий, расследующих несчастные случаи на производстве;
специалисты органов исполнительной власти;
и так далее.

Таким образом, удостоверение необходимо для того, чтобы заниматься определенным видом деятельности и документально подтвердить свои знания в области охраны труда.

Оформление удостоверения о проверке знаний требований охраны труда

Оформление берут на себя специальные учебные центры, у которых есть лицензия на право заниматься образовательной деятельностью.

Москва является рекордсменом по количеству учебных заведений, но не все из них предлагают качественные услуги.

Стадия оформления наступает после того, как слушатель пройдет курс обучения и подтвердит свои знания, полученные за период проведения лекций.

Документ оформляется в соответствии с требованиями и включает в себя информацию о работнике, а также о пройденной программе обучения. На завершающем этапе ставится подпись председателя комиссии и печать организации, подтверждающие подлинность удостоверения.

Порядок обучения и проверка знаний по охране труда

Требования о проверке знаний охраны труда, а также порядок обучения, регламентируется постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.

Для получения соответствующего документа необходимо обратиться в учебный центр и подать заявку на обучение. Процесс занятий построен с применением семинаров, консультации и деловых игр. Обучение проводится по разработанной и утвержденной программе.

Срок действия удостоверения

Срок действия удостоверения по охране труда составляет три года. Срок очного обучения составляет около двух недель. По его окончании организуется проверка знаний и последующая выдача «корочки».

Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знаний? –

Кто должен проходить проверку знаний по охране труда?

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,

Когда проводится повторная проверка знаний по охране труда?

Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. 3.9. Обучающие организации могут осуществлять проверку знаний требований охраны труда только тех работников, которые проходили в них обучение по охране труда.

Кто разрабатывает инструкции по охране труда для работников организации?

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Кто обязан проходить вводный инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения).3 нояб. 2015 г.

Кто освобождается от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?

Однако некоторых сотрудников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Это сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

21 авг. 2019 г.

Какие требования предъявляются к составу комиссии по проверке знаний требований охраны труда?

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в

Какой срок действия удостоверения по охране труда?

Срок действия удостоверения по охране труда

По закону, проверки знаний в сфере ОТ для руководителей и специалистов должны проводиться не реже, чем раз 1 раз в 3 года, а для рабочих специальностей – раз в год. Сколько действует удостоверение – не установлено.2 янв. 2019 г.

Какая периодичность проверки знаний по электробезопасности?

Сроки очередной проверки таковы: для электротехнического персонала, обслуживающего или ремонтирующего электроустановки, проверка проводится один раз в год; для иного административно-технического персонала — один раз в три года (п.

1.4.20 Правил).1 июн. 2017 г.

Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций?

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Кем осуществляется разработка и утверждение инструкций по безопасности и охране труда?

Разработка инструкции по безопасности и охране труда (далее — Инструкция) осуществляется работодателем как для каждой профессии на участке, в цехе, службе, лаборатории и организации в целом, так и на отдельные виды работ (работа на высоте, испытания) и рабочие места, согласно перечню, который составляется службой

Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда по профессиям и видам работ для работников организации?

Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. Работодатель при этом обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.29 окт. 2014 г.

Кем осуществляется государственное управление охраной труда?

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными

Кто и когда проводит вводный инструктаж?

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Кто проводит вводный противопожарный инструктаж в организации?

«Вводный противопожарный инструктаж в организации проводится руководителем организации или лицом, ответственным за пожарную безопасность, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации».21 сент. 2017 г.

Кто имеет право проводить вводный инструктаж по охране труда?

Кто и с какой периодичностью должен проходить повторный инструктаж?

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность и содержание Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода.

Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом

Сколько человек должно быть в комиссии по проверке знаний по охране труда?

Организация охраны трудаВ состав комиссии должно входить не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (абз.

Кто входит в состав комиссии по проверке знаний по охране труда?

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном

Что такое комиссия Пдк?

комиссия аттестационная или ПДК в нашем приказе она называется — постоянно действующая комиссия по проверке знаний норм и правил безопасности при работе на высоте.2 мар. 2016 г.

Когда проводиться внеочередная проверка знаний персонала?

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится: при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.

Кому необходимо проходить обучение по охране труда?

Обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Курс предназначен для: освоения теоретических знаний и практических навыков, необходимых в организации безопасных условий труда; обучения идентификации опасных и вредных производственных факторов; развития навыков разработки и реализации мер защиты человека от негативных воздействий опасных и вредных факторов.

Для кого

Для руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.

Краткое описание

Настоящая Программа разработана в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (в ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.01.2003 №1 и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 №29.

Ключевые вопросы курса

В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст.109 ТК РФ).
Кто рассматривает разногласия но вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве (ст. 231ТКРФ).
Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (ст.229 ТК РФ).
Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения, но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (ст.225 ТК РФ).
Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда (ст.225 ТК РФ).
Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст.214 ТК РФ).
С учетом заключения какого органа комиссия, но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего (ст.229.2 ТК РФ).

Программа курса состоит из следующих дисциплин:

№ п/п	Название дисциплин	Количество часов
1.	Основы охраны труда	8
2.	Основы управления охраной труда в организации	12
3.	Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности	6
4.	Социальная защита пострадавших на производстве	6
5.	Консультирование	6
	Итоговая аттестация: Экзамен	2
	Итого:	40

Ведущие курса

Фокин Александр Львович – руководитель центра охраны труда и экологии.

Отзывов ещё нет, будьте первыми!

Ваш отзыв поможет другим сделать выбор.

Оставить отзыв

Вопрос – ответ

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. При слиянии двух организаций, нужно ли проводить переобучение по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, электробезопасности работникам той организации, которая входит в нашу. Работники остаются на своих рабочих местах и выполняют ту же работу.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, который обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, а также недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда, проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации (далее – Порядок), который обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями – физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Как следует из Вашего вопроса, речь идет о присоединении одной организации к другой и поступлении работников на работу к другому работодателю.

Поэтому, требования трудового законодательства в части обучения по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучения пожарной безопасности, промбезопасности, электробезопасности должны быть в бесспорном порядке исполнены работодателем Вашей организации, т. е. вам необходимо переобучить сотрудников присоединившейся организации.

Будет обновлён Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций

Уведомление о начале разработки

Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта
Часть 3 статьи 219 проекта федерального закона № 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствований механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости»; пункт 5.2.23 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610

Краткое описание проблемы
Подготовлен проект федерального закона № 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствований механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» В настоящее время действует Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, который утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29. Однако, в соответствии с перечнем нормативных правовых актов, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию в связи с принятием указанного федерального закона постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 “Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» подлежит признанию утратившим силу. Учитывая изложенное, представляется необходимым актуализация обязательных требований, которыми устанавливаются порядок, формы, периодичность и прочее обучения и проверки знаний сторон трудовых отношений по охране труда.

Круг лиц

Все работники

Краткое изложение целей регулирования
Актуализация в соответствии с действующим законодательством, а также упрощение порядка прохождения работниками обучения по охране труда, инструктажей по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, предполагая возможность дистанционного обучения и контроля его результатов.

Планируемый срок вступления в силу Сентябрь 2021
Срок переходного периода (в календарных днях) 90
Дата начала публичного обсуждения 20 января 2021 г.
Дата окончания публичного обсуждения 2 февраля 2021 г.
Длительность публичного обсуждения (в рабочих днях) 10

Общая характеристика соответствующих общественных отношений
Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда направлены на приобретение необходимых знаний и навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей.

Электронный адрес для отправки своих предложений [email protected]
Почтовый адрес для отправки своих предложений 127994, ГСП-4, Москва, ул. Ильинка, 21
Контактный телефон ответственного лица 8 (495) 926-9901(1520)
Дополнительный адрес электронной почты [email protected]

https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=112477

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

09/01/2021 – Действие норм о психиатрическом освидетельствовании отдельных категорий работников продлено до 1 сентября 2022 года
09/01/2021 – Минтруд России разъяснил порядок освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации
08/05/2021 – Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
07/01/2021 – Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
06/28/2021 – Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
06/21/2021 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
06/18/2021 – Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
06/10/2021 – Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
06/07/2021 – Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
06/03/2021 – Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
05/28/2021 – Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
05/25/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
05/21/2021 – Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 – Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 – Основные права профсоюзов
04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 – Что такое профсоюз
04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Соображения для отраслей, чувствительных к охране и безопасности

Работодатели и служащие в таких отраслях должны проходить проверку на наркотики Министерства транспорта (DOT), Министерства обороны (DOD) и Комиссии по ядерному регулированию (NRC).

В соответствии с указом 12564, все федеральные служащие, занимающиеся «правоохранительными органами, национальной безопасностью, защитой жизни и имущества, общественным здоровьем или безопасностью, или другими функциями, требующими высокой степени общественного доверия», подлежат обязательному тестированию на наркотики.

Большинство сотрудников правоохранительных органов штата и местных властей и служб экстренной помощи также обязаны проходить тестирование на наркотики. Однако законы и правила, влияющие на эти тесты, варьируются от штата к штату и от агентства к агентству. В настоящее время нет единого федерального требования к тестированию на наркотики для нефедеральных «служб быстрого реагирования».

Отрасли, чувствительные к безопасности

Правила и положения Департамента транспорта

Закон 1991 года об омнибусном тестировании сотрудников на транспорте является наиболее важной частью федерального законодательства, затрагивающей отрасли, ориентированные на безопасность.Закон требует тестирования на наркотики и алкоголь всех ответственных за безопасность транспортных сотрудников в авиации, грузовых автомобилях, железных дорогах, общественном транспорте, трубопроводах и других транспортных отраслях.

Закон распространяется на всех работодателей, чья деятельность регулируется одним из следующих федеральных агентств и организаций:

Основные требования для транспортной отрасли

Хотя каждое из вышеперечисленных агентств разработало свои собственные конкретные руководящие принципы и процедуры для соблюдения Закона о тестировании сотрудников на транспорте Omnibus, следующие основные требования применяются ко всем работодателям и сотрудникам в транспортной отрасли:

Работодатели обязаны проверять сотрудников, чувствительных к безопасности, в определенные моменты. Эти моменты включают предварительный прием на работу (в качестве нового найма или до того, как сотрудник впервые приступит к выполнению функций, связанных с безопасностью), а также всякий раз, когда есть «разумная причина или подозрение», что сотрудник был вовлечен в использование или находится под влиянием наркотиков или алкоголя на работе. Тесты также требуются сразу после того, как сотрудник попал в аварию, и перед тем, как разрешить сотруднику вернуться к работе после нарушения тестирования.
Работодатели также должны иметь программу выборочного тестирования на наркотики.
Все тесты на наркотики, проводимые в соответствии с Законом о тестировании сотрудников Omnibus Transportation, должны проводиться сертифицированной лабораторией, указанной Министерством здравоохранения и социальных служб (HHS).
Все тесты на наркотики, проводимые в соответствии с законом, должны проверять пять различных классов наркотиков: метаболиты марихуаны, метаболиты кокаина, амфетамины, опиоидные метаболиты и фенциклидин (PCP).
Все тесты сотрудников на алкоголь должны строго соответствовать политике и процедурам DOT по тестированию на алкоголь.Тестирование должно проводиться с использованием устройств и оборудования, одобренных DOT.
Все тесты должны быть проверены квалифицированным медицинским экспертом. Сотрудникам должно быть разрешено проконсультироваться с этим сотрудником до того, как результаты теста будут сообщены работодателю.
Все сотрудники, независимо от того, занимают они или нет должности, связанные с безопасностью, должны пройти обучение и просвещение по вопросам наркотиков и алкоголя.
Все руководители должны пройти не менее двух часов обучения по выявлению, документированию и вмешательству в связи с употреблением психоактивных веществ.Половину этого тренировочного времени следует посвятить употреблению наркотиков, а другую половину – употреблению алкоголя.
Работодатель должен направить любого сотрудника, у которого будет обнаружена проблема, связанная с употреблением психоактивных веществ, к квалифицированному специалисту по злоупотреблению психоактивными веществами. Этот специалист будет отвечать за оценку потребностей сотрудника в лечении и оценку способности сотрудника вернуться к работе.

Работодатели, которые подпадают под действие Закона о тестировании сотрудников Omnibus Transportation, должны убедиться, что их политика и процедуры строго соответствуют требованиям DOT.В противном случае работодатели рискуют нарушить закон или нарушить гражданские свободы своих сотрудников.

Отрасли, чувствительные к безопасности

Правила и положения Министерства обороны

Для подрядчиков, работающих в сфере национальной безопасности, Министерство обороны (DOD) разработало собственный свод правил, «Рабочее место без наркотиков», 42 Свод федеральных правил (CFR) 223.5. Согласно этим правилам, все подрядчики Министерства обороны США, имеющие доступ к конфиденциальной секретной информации, должны придерживаться политики запрета на наркотики на рабочем месте, которая включает следующее:

Комплексный план помощи сотрудникам (EAP), включая координацию с местными поставщиками общественных услуг и ресурсами
Положение о самостоятельных направлениях и направлениях к специалистам для лечения наркозависимости
Обучение руководителей по выявлению и реагированию на незаконное употребление наркотиков
Тщательно контролируемая и контролируемая политика тестирования сотрудников на наркотики. Эта политика тестирования должна включать положения о тестировании, когда есть обоснованные подозрения, что сотрудник был причастен к незаконному употреблению наркотиков, когда сотрудник был вовлечен в несчастный случай или небезопасную практику, как часть программы консультирования или реабилитации, а также как часть программы. программы добровольного тестирования сотрудников на наркотики.

Постановления Министерства обороны США также требуют, чтобы покрываемые подрядчики обеспечивали соответствие своей политики тестирования на наркотики применимым законам штата и согласие всех профсоюзов с этой политикой.

Правила и положения Комиссии по ядерному регулированию (КЯР)

NRC – независимое агентство, созданное Конгрессом. Он регулирует коммерческие атомные электростанции; установки топливного цикла; площадки по извлечению урана; и медицинские, академические, промышленные и генеральные лицензиаты ядерных материалов. В рамках своих программ обеспечения пригодности к работе (FFD) NRC требует, чтобы на определенных ядерных установках сотрудники не находились под воздействием каких-либо веществ, законных или незаконных, которые могут повлиять на их способность выполнять свои обязанности.

Программы пригодности для выполнения служебных обязанностей, 10 Свод федеральных правил (CFR) 26, также известный как Часть 26, предписывает требования и стандарты для создания, реализации и поддержания программ FFD. Лицензиаты, которые эксплуатируют, обслуживают или строят коммерческие атомные электростанции; лицензиаты и другие субъекты, которые владеют, используют или перевозят специальные стратегические ядерные материалы; и определенные подрядчики и поставщики должны реализовывать программы FFD.

Все программы FFD должны соответствовать всем следующим задачам производительности:

Обеспечить разумную уверенность в том, что люди заслуживают доверия и надежны, что подтверждается отказом от злоупотребления психоактивными веществами
Обеспечить разумную уверенность в том, что люди не находятся под воздействием какого-либо вещества, законного или незаконного, а также не имеют психических или физических недостатков по какой-либо причине, которая каким-либо образом отрицательно влияет на их способность безопасно и компетентно выполнять свои обязанности
Обеспечить разумные меры для раннего выявления лиц, которые не могут выполнять обязанности, требующие от них участия в программе FFD.
Обеспечить разумную уверенность в том, что рабочие места, подпадающие под действие этой части, свободны от присутствия и воздействия запрещенных наркотиков и алкоголя
Обеспечить разумную уверенность в том, что влияние усталости и снижения бдительности на способность людей безопасно и компетентно выполнять свои обязанности регулируется соразмерно с поддержанием здоровья и безопасности населения.

Для достижения поставленных показателей программа FFD должна включать, но не ограничивается:

Политики и процедуры, реализующие программу FFD и аудиты, подтверждающие ключевые требования к производительности
Программа обучения, которая периодически инструктирует и проверяет всех участников программы FFD и ее элементов программы
Тестирование на наркотики и алкоголь как средство предотвращения и выявления злоупотребления психоактивными веществами и выявления лиц, которым нельзя доверять и которым нельзя полагаться из-за их владения, употребления или продажи запрещенных наркотиков или алкоголя, или подрыв программы тестирования на наркотики
Наблюдение за поведением, которое должно выполняться всеми лицами, подпадающими под действие Части 26, для выявления поведения, которое может указывать на возможное употребление, продажу или хранение запрещенных наркотиков; употребление или хранение алкогольных напитков на территории или при исполнении служебных обязанностей; или ухудшение состояния от усталости или по любой причине, которая, если ее оставить без внимания, может представлять риск для здоровья и безопасности населения или общей защиты и безопасности
Программы помощи сотрудникам, которые предлагают конфиденциальную оценку, краткосрочное консультирование, справочные услуги и мониторинг лечения для людей, у которых есть проблемы, которые могут отрицательно повлиять на способность людей безопасно и компетентно выполнять свои обязанности
Санкции, предусматривающие временное или постоянное отстранение лиц от объектов, имеющих лицензию NRC, в случае нарушения ими политики FFD лицензиата.

Публикации и ресурсы

Относительная эффективность методов обучения технике безопасности и гигиене труда

1.Рудман В.Б., Кларк Р.А., Мецл Дж. Ф. Спасатели: острая нехватка финансирования, опасная неподготовленность . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Совет по международным отношениям; 2003.

2. Бюро статистики труда. Производственные травмы и заболевания в 2001 году . Вашингтон, округ Колумбия: Департамент труда США; 2002. Публикация USDL 02-687.

4. Берк М.Дж., Брэдли Дж., Бауэрс Х.Н. Программы обучения здоровью и безопасности. В: Эдвардс Дж. Э., Скотт Дж., Раджу Н. С., ред. Справочник по оценке программ управления персоналом .Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications; 2003: 429–446.

5. Коллиган М.Дж., Коэн А. Роль обучения в продвижении безопасности и здоровья на рабочем месте. В: Barling J, Frone MR, ред. Психология безопасности труда . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация; 2004: 223–248.

6. Форд Дж. К., Фишер С. Перенос обучения технике безопасности в производственных организациях: системный взгляд на непрерывное обучение. Occup Med. 1994; 9: 241–259. [PubMed] [Google Scholar] 7. Войтецкий М.А., Берканович Э.Оценка обучения здоровью и безопасности. Int Q Community Health Education. 1984. 5: 277–286. [PubMed] [Google Scholar]

8. Берк MJ, Sarpy SA. Повышение безопасности и здоровья посредством вмешательств. В: Hoffman DE, Tetrick L, eds. Здоровье и безопасность в организациях: многоуровневая перспектива . Сан-Франциско, Калифорния: Jossey-Bass Publishers; 2003: 56–90.

9. Коэн А., Коллиган МДж. Оценка профессиональной подготовки в области безопасности и гигиены труда . Цинциннати, Огайо: Национальный институт охраны труда и здоровья; 1998 г.Публикация NIOSH 98-145.

11. Национальная программа профессиональных исследований: обновление . Вашингтон, округ Колумбия: Департамент здравоохранения и социальных служб США, Национальный институт безопасности и гигиены труда; 2003. Публикация NIOSH 2003-148.

12. Голденхар Л.М., Ламонтань А.Д., Кац Т., Хини К., Ландсбергис П. Процесс исследования вмешательства в области безопасности и гигиены труда: обзор группы исследования эффективности вмешательства Национальной программы профессиональных исследований. J Occup Environ Med.2001. 43: 616–622. [PubMed] [Google Scholar] 13. ван дер Клинк JJL, Блонк RWB, Schene AH, ван Дейк FJH. Преимущества вмешательств при стрессе на работе. Am J Public Health. 2001. 91: 270–276. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 14. Huddock SD. Применение образовательных технологий в обучении по вопросам безопасности и гигиены труда. Occup Med. 1994; 9: 201–210. [PubMed] [Google Scholar]

15. Андерсон-младший. Когнитивная психология и ее последствия. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Фриман; 1985 г.

16. Бандура А. Социальные основы мысли и действия . Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл; 1986.

17. Хакер В. Теория регулирования действий: практический инструмент для проектирования современных рабочих процессов? Eur J Work Organ Psychol. 2003. 12: 105–130. [Google Scholar] 18. Холман Д. Диалогический подход к умению и умелой деятельности. Гул Отношения. 2000; 53: 957–980. [Google Scholar] 19. Холман Д., Павлика К., Торп Р. Переосмысление теории экспериментального обучения Колба в обучении менеджменту.Управляйте обучением. 1997. 28: 135–148. [Google Scholar]

20. Фрезе М., Цапф Д. Действие как основа психологии труда: немецкий подход. В: Triandis HC, Dunnette MD, Hough LM, eds. Справочник по производственной и организационной психологии. Пало-Альто, Калифорния: Консультации психологов Press; 1994: 271–340.

21. Исаак С., Майкл В.Б. Справочник по исследованиям и оценке. 3-е изд. Сан-Диего, Калифорния: Образовательные и производственные службы тестирования; 1995.

22. Cronbach LJ. Основы психологического тестирования. 5 изд. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: издательство Harper & Row Publishers; 1990.

23. Cronbach LJ. Внутренняя согласованность тестов: анализирует старое и новое. Психометрика. 1988; 53: 63–70. [Google Scholar]

24. Шадиш В. Р., Робинсон Л., Лу К. ES: Компьютерная программа для расчета размера эффекта. Сент-Пол, Миннесота: Корпорация систем оценки; 1999.

25. Lipsey MW, Wilson DB. Практический мета-анализ . Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications; 2001 г.

26. Раджу Н.С., Берк М.Дж., Норманд Дж., Ланглуа Г. Новый метааналитический подход. J Appl Psychol. 1991; 76: 432–446. [Google Scholar]

27. Хантер Дж. Э., Шмидт, Флорида. Методы метаанализа . Ньюбери-Парк, Калифорния: Sage Publications; 1990.

28. Берк М.Дж., Лэндис Р. Методологические и концептуальные проблемы при проведении метаанализа. В: Мерфи К., изд. Обобщение валидности: критический обзор . Махва, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс; 2003: 287–309.

29.Алавосиус М.П., Зульцер-Азаров Б. Влияние обратной связи по производительности на безопасность подъема и перемещения клиентов. J Appl Behav Anal. 1986; 19: 261–267. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 30. Albers JT, Li Y, Lemasters G, Sprague S, Stinson R, Bhattacharya A. Программа эргономического образования и оценки для начинающих плотников. Am J Ind Med. 1997. 32: 641–646. [PubMed] [Google Scholar] 31. Аркури Т.А., Квандт С.А., Остин К.К., Прейссер Дж., Кабрера Л.Ф. Внедрение стандарта EPA по защите рабочих для сельскохозяйственных рабочих: оценка с использованием данных Северной Каролины.Public Health Rep., 1999; 114: 459–468. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 32. Арнец Дж. Э., Арнец ББ. Осуществление и оценка программы практического вмешательства по борьбе с насилием в отношении медицинских работников. J Adv Nurs. 2000. 31: 668–680. [PubMed] [Google Scholar] 33. Аскари Э., Меринг Дж. Обучение вирусу иммунодефицита человека / синдрому приобретенного иммунодефицита с точки зрения профсоюзов. Am J Ind Med. 1992; 21: 711–720. [PubMed] [Google Scholar] 34. Азизи Э., Флинт П., Садецки С. и др.Программа дифференцированного вмешательства на рабочем месте для улучшения защиты от солнца и повышения осведомленности о раке кожи у работников на открытом воздухе в Израиле. Контроль причин рака. 2000; 11: 513–521. [PubMed] [Google Scholar] 35. Бейкер DJ. Эффект от видеообучения персонала с упражнениями под руководством менеджера по оказанию поддержки в стационаре. Ment Retard. 1998. 36: 198–204. [PubMed] [Google Scholar] 36. Барнетт П.Г., Мидтлинг Дж.Э., Валаско А.Р. и др. Образовательные мероприятия для предотвращения болезней полевых работников, вызванных пестицидами. J Fam Pract. 1984. 19: 123–125.[PubMed] [Google Scholar] 37. Боско Дж., Вагнер Дж. Сравнение эффективности интерактивного лазерного диска и классной видеокассеты для инструктажа по технике безопасности рабочих General Motors. Educ Technol. 1988. 28: 15–22. [Google Scholar] 38. Калабро К., Велтге А., Парнелл С., Кузеканани К., Рамирес Э. Вмешательство для студентов-медиков: эффективный инфекционный контроль. Am J Infect Control. 1998. 26: 431–436. [PubMed] [Google Scholar] 39. Капарас А., Райс С., Граумлих С., Радике М., Моравец Дж. Разработка и экспериментальная оценка программы обучения по охране труда и технике безопасности для литейных рабочих.Appl Occup Environ Hyg. 1990; 5: 595–603. [Google Scholar] 40. Carlton RS. Влияние инструкций по механике тела на выполнение работы. Am J Occup Ther. 1987; 41: 16–20. [PubMed] [Google Scholar] 41. Каррабба Дж. Дж., Филд В. Е., Тормелен Р. Л., Тальберт Б. А.. Эффективность программы тракторов Indiana 4-H в воспитании у молодежи безопасного поведения и отношения к тракторам. J Сельскохозяйственная безопасность и здоровье. 2000. 6: 179–189. [PubMed] [Google Scholar] 42. Чаффин Д.Б., Галлай Л.С., Вули С.Б., Куциемба С.Р. Оценка влияния программы обучения на подъемные позы рабочих.Int J Ind Ergonomics. 1986; 1: 127–136. [Google Scholar] 43. Chhokar JS, Wallin JA. Полевое исследование влияния частоты обратной связи на производительность. J Appl Psychol. 1984; 69: 524–530. [Google Scholar] 44. Коэн Х. Х., Дженсен Р. К.. Измерение эффективности программы обучения технике безопасности для промышленных погрузчиков. J Safety Res. 1984. 15: 125–135. [Google Scholar]

45. Коул Б.Л., Маллет Л.Г., Хейли Дж. В. и др. Методы исследования и оценки для измерения нестандартных навыков в области охраны труда и техники безопасности. Vol.1. Lexington, Ky: Горное управление США; 1988.

46. Куттс М.К., Грэм К., Браун К., Уэллс С. Результаты пилотной программы обучения персонала бара методам предотвращения агрессии. J Drug Educ. 2000; 30: 171–191. [PubMed] [Google Scholar] 47. Карвик С.С., Риб-Уитакер С., Коннон К.Л. Связь с менеджерами на конференции отраслевой ассоциации: оценка обучения эргономике. Am Assoc Occup Health Nurs J. 2003; 51: 464–469. [PubMed] [Google Scholar] 48. Далтрой Л.Х., Иверсен М.Д., Ларсон М.Г. и др. Обучение и социальная поддержка: влияние на знания, отношения и поведение для предотвращения травм поясницы в промышленности.Health Education Q. 1993; 20: 43–62. [PubMed] [Google Scholar] 49. Далтрой Л.Х., Иверсен М.Д., Ларсон М.Г. и др. Контролируемое испытание образовательной программы по предотвращению травм поясницы. N Engl J Med. 1997. 337: 322–328. [PubMed] [Google Scholar] 50. ДеВриес Дж. Э., Бернетт М. М., Редмон В. К.. Профилактика СПИДа: улучшение соблюдения медсестрами правил ношения перчаток за счет обратной связи. J Appl Behav Anal. 1991; 24: 705–711. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 51. Dortch HL, Trombly CA. Эффекты обучения на рабочем месте с промышленными рабочими, выполняющими повторяющуюся работу.Am J Occup Ther. 1990; 44: 777–782. [PubMed] [Google Scholar] 52. Eckerman DA, Lundeen CA, Steel A, Fercho HL, Аммерман Т.А., Anger WK. Интерактивное обучение по сравнению с чтением, чтобы научить респираторной реакции. J Occup Health Psychol. 2002; 7: 313–323. [PubMed] [Google Scholar] 53. Эванофф Б.А., Бор П.С., Вольф Л.Д. Эффекты совместной работы бригады по эргономике среди санитаров. Am J Ind Med. 1999; 35: 358–365. [PubMed] [Google Scholar] 54. Эвигман Б.Г., Кивлахан С.Х., Хосокава М.К., Хорман Д. Эффективность вмешательства по продвижению использования средств защиты органов слуха пожарными.Public Health Rep. 1990; 105: 53–59. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 55. Фельдштейн А., Валанис Б., Воллмер В., Стивенс Н., Овертон С. Пилотное исследование Проекта предотвращения травм спины. J Occup Environ Med. 1993; 35: 114–120. [PubMed] [Google Scholar] 56. Фокс С.Дж., Зульцер-Азаров Б. Увеличение количества отчетов об авариях. J Safety Res. 1987. 18: 65–71. [Google Scholar] 57. Фрум П., Кристал-Боне Э., Меламед С., Шалом А., Рибак Дж. Предотвращение травм от укола иглой методом зачерпания-повторного вложения. Am J Ind Med.1998. 34: 15–19. [PubMed] [Google Scholar] 58. Герберт Б., Магье Б., Баднер В. и др. Изменение знаний, отношения и поведения стоматологов в отношении СПИДа: контролируемое образовательное вмешательство. J Am Dent Assoc. 1988. 51: 668–672. [PubMed] [Google Scholar] 59. Гиргис А., Сансон Р. В., Уотсон А. Вмешательство на рабочем месте для увеличения использования солнечной защиты работниками на открытом воздухе. Am J Public Health. 1994; 84: 77–81. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 60. Голдрик Б.А. Пересмотр программных инструкций: решение проблемы инфекционного контроля в служебном образовании.J Cont Educ Nurs. 1989. 20: 222–227. [PubMed] [Google Scholar] 61. Haiduven DJ, DeMaio TM, Стивенс Д.А. Пятилетнее исследование травм от уколов иглой: значительное сокращение, связанное с общением, обучением и удобным размещением контейнеров с острыми предметами. Инфекционный контроль Hosp Epidemiol. 1992; 13: 265–271. [PubMed] [Google Scholar]

62. Hopkins BL. Исследование устойчивости поведенческих процедур для снижения воздействия на рабочих подозреваемого канцерогена . Цинциннати, Огайо: Национальный институт охраны труда и здоровья; 1984 г.

63. Халтман Г., Нордин М., Ортенгрен Р. Влияние профилактической образовательной программы на сгибание туловища у дворников. Appl Эргономика. 1984. 15: 127–133. [PubMed] [Google Scholar] 64. Хурлебаус А., Линк С. Влияние программы управления агрессивным поведением на уровень знаний, уверенности и безопасности медсестер. J Nurs Staff Dev. 1997. 13: 260–265. [PubMed] [Google Scholar] 65. Инфантино JA, Musingo SY. Нападения и травмы среди персонала, прошедшего и не обученного методам контроля агрессии.Hosp Community Psychol. 1985; 36: 1312–1314. [PubMed] [Google Scholar]

66. Инман К., Бланцифорти Л. Наблюдаемое и зарегистрированное поведение и теоретически обоснованное вмешательство при травмах глаза для плотников: Injury Insights . Итаска, Иллинойс: Исследовательские и статистические службы Национального совета безопасности; 2003.

67. Кноблох MJ, Broste SK. Программа сохранения слуха для молодежи штата Висконсин, занятой в сельском хозяйстве. J Sch Health. 1998. 68: 313–318. [PubMed] [Google Scholar] 68. Комаки Дж., Барвик К.Д., Скотт Л.Р.Поведенческий подход к охране труда, определяющий и повышающий безопасность на предприятии по производству пищевых продуктов. J Safety Res. 1978; 63: 434–445. [PubMed] [Google Scholar] 69. Комаки Дж., Хайнцманн А.Т., Лоусон Л. Эффект тренировки и компонентный анализ программы поведенческой безопасности. J Appl Psychol. 1980; 65: 261–270. [PubMed] [Google Scholar] 70. Лесли Дж. Х., Адамс СК. Запрограммированная безопасность посредством запрограммированного обучения. Факторы шума. 1973; 15: 223–236. [PubMed] [Google Scholar] 71. Людвиг Т.Д., Геллер Е.С.Улучшение практики вождения доставщиков пиццы: обобщение ответов и смягчающие эффекты истории вождения. J Appl Behav Anal. 1991; 24: 31–44. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 72. Людвиг Т.Д., Геллер Е.С. Постановка целей по сравнению с постановкой целей и обобщением ответов: управление травмами среди профессиональных доставщиков пиццы. J Appl Psychol. 1997. 82: 253–261. [PubMed] [Google Scholar] 73. Lueveswanij S, Nittayananta W, Robison VA. Изменение знаний, отношения и практики тайского стоматологического персонала в отношении СПИДа: оценка образовательного вмешательства.Сообщество Dent Health. 2000. 17: 165–171. [PubMed] [Google Scholar] 74. Лускин Дж., Сомерс С., Вудинг Дж., Левенштейн С. Обучение здоровью и безопасности: проблемы и возможности обучения, ориентированного на учащегося. Am J Ind Med. 1992; 22: 665–676. [PubMed] [Google Scholar] 75. Линч П., Каммингс М.Дж., Робертс П.Л., Херриотт М.Дж., Йейтс Б., Штамм В.Е. Внедрение и оценка системы общих мер предосторожности при инфекциях: изоляция субстанции организма. Am J Infect Control. 1990; 18: 1–12. [PubMed] [Google Scholar] 76. Линч Р.М., Фройнд А.Краткосрочная эффективность проекта вмешательства при травмах спины для медицинских работников в одной больнице. Am Ind Hyg Assoc J. 2000; 61: 290–294. [PubMed] [Google Scholar] 77. Мейплз Т.В., Якоби Дж.А., Джонсон Д.Е., Тер Хар Г.Л., Букингемский FM. Эффективность программ обучения и мотивации сотрудников для снижения воздействия неорганического свинца и алкилов свинца. Am Ind Hyg Assoc J. 1982; 43: 692–694. [PubMed] [Google Scholar] 78. Марш П., Кендрик Д. Тренинг по профилактике травм: насколько это эффективно? Health Education Res. 1998. 13: 47–56.[PubMed] [Google Scholar] 79. Мартыни Дж. В., Бучан Р. М., Киф Т. Дж., Блем К. Д.. Воздействие программы консультаций OSHA с образовательным компонентом на малый бизнес в Колорадо. Appl Ind Hyg. 1988. 3 (6): 12, 14–15. [Google Scholar] 80. Матерна Б.Л., Харрингтон Д., Шольц П. и др. Результаты вмешательства по повышению безопасности свинца среди малярных подрядчиков и их сотрудников. Am J Ind Med. 2002; 41: 119–130. [PubMed] [Google Scholar]

81. Маттила М. Совершенствование методов работы и безопасности на рабочем месте с помощью анализа поведения в индустрии шпона.В: Das B, ed. Достижения в области промышленной эргономики и безопасности . Лондон, Англия: Тейлор и Фрэнсис; 1990: 957–961.

82. Маттила М., Хёдынмаа М. Содействие обеспечению безопасности труда в строительстве: эксперимент по анализу поведения. J Occup Accid. 1988. 9: 255–267. [Google Scholar] 83. Макколи М. Влияние обучения механике тела на производительность труда молодых рабочих. Am J Occup Ther. 1990; 44: 402–407. [PubMed] [Google Scholar] 84. Мелхорн Дж. Проспективное исследование совокупных травм верхних конечностей у рабочих авиастроения.J Occup Environ Med. 1996; 38: 1264–1271. [PubMed] [Google Scholar] 85. Майклс Д., Золот С., Бернштейн Н., Касс Д., Шриер К. Семинаров недостаточно: обучение на основе права на информацию ведет к изменению рабочего места. Am J Ind Med. 1992; 22: 637–649. [PubMed] [Google Scholar] 86. Насанен М., Саари Дж. Влияние положительных отзывов на ведение домашнего хозяйства и несчастные случаи на верфи. J Occup Accid. 1987. 8: 237–250. [Google Scholar] 87. Паренмарк Г., Энгвалл Б., Мальмквист А.К. Эргономичное обучение монтажников без отрыва от производства.Appl Эргономика. 1988. 19: 143–146. [PubMed] [Google Scholar] 88. Паркинсон Д.К., Бромет Э.Дж., Дью М.А., Данн Л.О., Баркман М., Райт М. Эффективность программы вмешательства в коксовые печи Объединения сталелитейщиков Америки. J Occup Med. 1989; 31: 464–472. [PubMed] [Google Scholar]

89. Питерс Р.Х. Стратегии повышения квалификации горняков . Вашингтон, округ Колумбия: Департамент здравоохранения и социальных служб США; 2002.

90. Порру С., Донато Ф., Апостоли П., Конильо Л., Дука П., Эллисион Л. Полезность санитарного просвещения среди ведущих работников: опыт одной программы.Am J Ind Med. 1993; 22: 473–481. [PubMed] [Google Scholar]

91. Рэй П.С., Персвелл Дж. Л., Шлегель Р. Е.. Поведенческий подход к повышению безопасности на рабочем месте. В: Дас Б., редактор. Достижения в области промышленной эргономики и безопасности . Лондон, Англия: Тейлор и Фрэнсис; 1990: 983–988.

92. Ray WA, Taylor JA, Meador KG, et al. Рандомизированное испытание консультационной службы по сокращению падений в домах престарелых. ДЖАМА. 1997. 278: 557–562. [PubMed] [Google Scholar] 93. Ребер Р.А., Валлин Дж.А. Влияние обучения, постановки целей и знания результатов на безопасное поведение: компонентный анализ.Академик Дж. 1984; 27: 544–560. [Google Scholar] 94. Ребер Р.А., Валлин Дж. А., Чокар Дж. С.. Снижение промышленных аварий: поведенческий эксперимент. Ind Relations. 1984. 23: 119–125. [Google Scholar] 95. Редделл Ч.Р., Конглтон Дж. Дж., Хучингсон Р. Д., Монтгомери Дж. Ф. Оценка тренировочного класса по работе с поясом для тяжелой атлетики и профилактике травм спины для перевозчиков багажа. Appl Эргономика. 1992; 23: 319–329. [PubMed] [Google Scholar] 96. Ротон WW. Процедура повышения соблюдения правил техники безопасности на угольных шахтах.J Organ Behav Manage. 1980; 2: 243–250. [Google Scholar] 97. Рундио А. Младший. Понимание микробиологических концепций и компьютеризованного наблюдения: повышение профессиональной практики. Надзор за здравоохранением. 1994; 12 (3): 20. [PubMed] [Google Scholar] 98. Saarela KL. Программа вмешательства с использованием малых групп: сравнительное исследование. J Safety Res. 1990; 21: 149–156. [Google Scholar] 99. Саарела К.Л., Саари Дж., Аллтонен М. Влияние кампании по информационной безопасности в судостроительной отрасли. J Occup Accid.1989; 10: 255–266. [Google Scholar] 100. Саари Дж. Управление домашним хозяйством с помощью обратной связи. Эргономика. 1987. 30: 313–317. [PubMed] [Google Scholar] 101. Саари Дж., Насанен М. Влияние положительной обратной связи на ведение домашнего хозяйства и несчастные случаи на производстве: долгосрочное исследование на верфи. Int J Ind Ergonomics. 1989; 4: 201–211. [Google Scholar] 102. Сэдлер О.В., Монтгомери GM. Применение положительной практики чрезмерной коррекции при использовании средств защиты органов слуха. Am Ind Hyg Assoc J. 1982; 43: 451–454. [PubMed] [Google Scholar]

103.Schwartz RK. Познание и обучение в предотвращении несчастных случаев на производстве: перспектива трудотерапии. В: Johnson JA, Jaffe E, eds. Программы укрепления здоровья и профилактики: модели трудовой терапии . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Haworth Press; 1989: 67–85.

104. Сето У.Х., Цзин Т.Й., Чу Ю.Б., Филдинг Ф. Снижение частоты повторного использования игл путем эффективного обучения: необходимость концептуального изменения. Инфекционный контроль Hosp Epidemiol. 1990; 11: 194–196. [PubMed] [Google Scholar] 105.Streff FM, Калшер MJ, Геллер ES. Разработка эффективных программ безопасности на рабочем месте: наблюдения за изменением реакции. J Organ Behav Manage. 1993; 13: 12–15. [Google Scholar] 106. Sulzer-Azaroff B, de Santamaria MC. Снижение рисков промышленной безопасности за счет обратной связи. J Appl Behav Anal. 1980; 13: 287–295. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

107. Саймс AM, Graveling RA, Campbell SJ. Обучение рискам и работа с материалами . Эдинбург, Шотландия: Институт медицины труда; 1992 г.

108. Troup JDG, Rauhala HH. Эргономика и обучение. Int J Nurs Stud. 1987. 24: 325–330. [PubMed] [Google Scholar] 109. Uwakwe CB. Систематизированное образование по вопросам ВИЧ / СПИДа для студентов-медсестер в Университете Ибадана, Нигерия: влияние на знания, отношение и соблюдение универсальных мер предосторожности. J Adv Nurs. 2000. 32: 416–424. [PubMed] [Google Scholar] 110. ван Поппель М.Н., Коэс Б.В., ван дер Плоег, Т., Смид Т., Боутер Л.М. Поясничная опора и обучение профилактике боли в пояснице в промышленности: рандомизированное контролируемое исследование.ДЖАМА. 1998; 279: 1789–1794. [PubMed] [Google Scholar]

111. Воот С., Бринч М.Дж., Келлнер Х.Дж. Обучающий режим и его влияние на первоначальные попытки самостоятельного самоспасателя во время обучения . Питтсбург, Пенсильвания: Горное управление США; 1988.

112. Видеман Т., Раухала Х., Асп С. и др. Навыки обращения с пациентом, травмы спины и боли в спине: интервенционное исследование в сестринском деле. Позвоночник. 1989. 14: 148–156. [PubMed] [Google Scholar] 113. Ван Х, Фенни К, Хе Дж, Берджесс Дж, Уильямс А.Б. Учебная программа по предотвращению профессионального воздействия патогенов, передаваемых с кровью: влияние на знания, поведение и частоту травм от уколов иглой среди студентов-медсестер в Чанша, Китайская Народная Республика.J Adv Nurs. 2003. 41: 187–194. [PubMed] [Google Scholar] 114. Вертц, округ Колумбия, Соренсон-младший, Либлинг Л., Кесслер Л., Херен Т.С. Знания и отношение поставщиков медицинских услуг в связи со СПИДом до и после образовательных программ. Public Health Rep. 1987; 102: 248–254. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 115. Whitby M, Stead P, Najman JM. Травма иглой: воздействие устройства для снятия колпачков и связанной с ним образовательной программы. Инфекционный контроль Hosp Epidemiol. 1991; 12: 220–225. [PubMed] [Google Scholar] 116. Уильямс JH, Геллер ES.Поведенческое вмешательство для обеспечения безопасности труда: критическое влияние обратной связи социального сравнения. J Safety Res. 2000. 31: 135–142. [Google Scholar] 117. Уильямс Т.С., Захед Х. Компьютерное обучение по сравнению с традиционной лекцией: влияние на обучение и удержание. J Business Psychol. 1996; 11: 297–310. [Google Scholar]

118. Вулфорд Р., Ларсон М., Меррик Д. и др. Сравнение подготовки художников по технике безопасности и охране здоровья на Аляске, Орегоне и Вашингтоне . Вашингтон, округ Колумбия: Центр защиты прав трудящихся; 1997 г.

119. Вонг Е.С., Стотка Дж. Л., Чинчилли В. М., Уильямс Д. С., Стюарт Г., Марковиц С. М.. Эффективны ли универсальные меры предосторожности для снижения числа профессиональных контактов среди медицинских работников? ДЖАМА. 1991; 265: 1123–1128. [PubMed] [Google Scholar] 120. Винн Дж. С., Блэк С. Оценка сохранения содержания обучения безопасности и выживания по сравнению с отраслевым стандартом обучения. Эйр Мед Дж. 1998; 17: 166–168. [PubMed] [Google Scholar] 121. Яралл М. Воспитание разговора на слух. Оккупай здоровье. 1986; 10: 333–335.[PubMed] [Google Scholar] 122. Ясси А., Купер Дж., Тейт Р. и др. Рандомизированное контролируемое исследование по предотвращению травм медицинских работников при подъеме и переносе пациентов. Позвоночник. 2001; 26: 1739–1746. [PubMed] [Google Scholar] 123. Зохар Д., Коэн А., Азар Н. Содействие более широкому использованию средств защиты слуха в условиях шума через информационную обратную связь. Факторы шума. 1980; 22: 69–79. [PubMed] [Google Scholar]

124. Бандура А. Теория социального обучения . Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл; 1977.

125.Фроне М.Р., Барлинг Дж. Общие темы и направления на будущее. В: Barling J, Frone MR, ред. Психология безопасности труда . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация; 2004: 299–306.

126. Макгоу К.О., Вонг С.П. Статистика размера эффекта общеязыкового языка. Psychol Bull. 1992; 111: 361–365. [Google Scholar] 127. Берк М.Дж., Сарпи С.А., Теслюк П.Е., Смит-Кроу К. Общие показатели безопасности: проверка обоснованной теоретической модели. Pers Psychol. 2002; 55: 429–457. [Google Scholar] 128. Липпин ТМ, Экман А, Калкин К.Р., МакКвистон ТХ.Тренинг по охране труда и технике безопасности, основанный на расширении прав и возможностей: данные о смене рабочего места по четырем отраслям промышленности. Am J Ind Med. 2000; 38: 697–706. [PubMed] [Google Scholar] 129. Валлерстайн Н., Бейкер Р. Программы трудового просвещения по вопросам здоровья и безопасности. Occup Med. 1994; 9: 305–320. [PubMed] [Google Scholar] 130. Валлерстайн Н., Вейнгер М. Обучение здоровью и безопасности для расширения прав и возможностей. Am J Ind Med. 1992; 22: 619–635. [PubMed] [Google Scholar] 131. Берк М.Дж., Дэй Р. Кумулятивное исследование эффективности обучения менеджеров.J Appl Psychol. 1986; 71: 232–245. [Google Scholar] 132. Chmiel N, Wall T. Предотвращение неисправностей, планирование работы и адаптивное управление передовыми производственными технологиями. Appl Psychol Int Rev.1994; 43: 455–473. [Google Scholar] 133. Уолл ТД, Кордери Дж. Л., Клегг CW. Расширение возможностей, производительность и операционная неопределенность: теоретическая интеграция. Appl Psychol Int Rev.2002; 51: 146–169. [Google Scholar]

134. Институт медицины. Будущее общественного здравоохранения в 21 веке . Вашингтон, округ Колумбия: Национальная академия прессы; 2003 г.

135. Поттер М.А., Лей CE, Фертман К.И., Эгглстон М.М., Думан С. Оценка развития рабочей силы: перспективы, процессы и извлеченные уроки. J Управление общественным здравоохранением, практика. 2003. 9: 489–495. [PubMed] [Google Scholar] 136. Cioffi JP, Lichtveld MY, Tilson H. Программа исследований для развития кадров общественного здравоохранения. J Управление общественным здравоохранением, практика. 2004. 10: 186–192. [PubMed] [Google Scholar] 137. Тилсон Х., Гебби К.М. Рабочая сила общественного здравоохранения. Annu Rev Public Health. 2004. 25: 341–356. [PubMed] [Google Scholar] 138.Аллегранте Дж., Мун Р., Олд Е., Гебби К.М. Потребности в непрерывном образовании нынешних кадров санитарного просвещения. Am J Public Health. 2001; 91: 1230–1234. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

139. Подготовка к чрезвычайным ситуациям: что нужно знать . Кройдон, Англия: правительство министерств здравоохранения; 2004.

140. Кадровые ресурсы общественного здравоохранения: повестка дня на 21 век . Вашингтон, округ Колумбия: Департамент здравоохранения и социальных служб США; 1997.

141. Эллери Дж. Подготовка кадров общественного здравоохранения.Am J Public Health. 2002; 92: 1052–1053. [Google Scholar] 142. Гебби К.М., Хван И. Подготовка работающих в настоящее время медсестер общественного здравоохранения к изменениям в системе здравоохранения. Am J Public Health. 2000; 90: 716–721. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 143. Тилсон Х., Гебби К.М. Врачи общественного здравоохранения: вымирающий вид. Am J Prev Med. 2001; 21: 223–240. [PubMed] [Google Scholar] 144. Sneizek JA, Wilkinson DC, Wadlington PL, Baumann MR. Тренинг по принятию кризисных решений: психологические проблемы и компьютерные решения.J Управление информационными системами. 2002. 18: 147–168. [Google Scholar] 145. Гарнизон DR. Теоретические вызовы дистанционного образования в 21 веке: переход от структурных к транзакционным вопросам. Int Rev Res Открытое дистанционное обучение. 2000; 1: 1–17. [Google Scholar]

146. Мур MG. Теория транзакционного расстояния. В: Киган Д., изд. Теоретические основы дистанционного обучения. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Рутледж; 1993: 22–38.

147. Campbell DT, Stanley JC. Экспериментальные и квази-экспериментальные образцы для исследований. Чикаго, штат Иллинойс: Рэнд МакНалли; 1963.

148. Cascio W. Оценка человеческих ресурсов: финансовые последствия поведения в организациях . Цинциннати, Огайо: Юго-Западное издательство; 2000.

149. Campbell JP. Моделирование задачи прогнозирования производительности в промышленной и организационной психологии. В: Dunnette MD, Hough LM, eds. Справочник по производственной и организационной психологии . Пало-Альто, Калифорния: Консультации психологов Press; 1990: 687–732.

150.Смит-Кроу К., Берк М.Дж., Лэндис Р.С. Организационный климат как модератор отношений между знаниями в области безопасности полетов и эффективностью их работы. J Organ Behav. 2003; 24: 861–876. [Google Scholar] 151. Гутенберг Р.Л., Арви Р.Д., Осбурн Г.Г., Жаннере ПР. Регулирующее влияние параметров работы по принятию решений / обработке информации на валидность тестов. J Appl Psychol. 1983; 68: 602–608. [Google Scholar]

Сравнение сотрудников и подрядчиков

FS-2017-09, 20 июля 2017 г.

Налоговая служба напоминает малым предприятиям о важности понимания и правильного применения правил классификации работника как наемного работника или независимого подрядчика.Для целей федерального налога на занятость компания должна изучить отношения между ней и работником. Налоговый центр IRS для малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей на веб-сайте IRS предлагает полезные ресурсы.

Классификация работников важна, поскольку она определяет, должен ли работодатель удерживать подоходный налог и платить налоги на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и налог на безработицу с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, предприятиям не нужно удерживать или платить налоги с платежей независимым подрядчикам.Заработок лица, работающего в качестве независимого подрядчика, облагается налогом на самозанятость.

Общее правило заключается в том, что физическое лицо является независимым подрядчиком, если плательщик имеет право контролировать или направлять только результат работы, а не , что будет сделано, и , как это будет сделано . Малые предприятия должны учитывать все свидетельства степени контроля и независимости в отношениях между работодателем и работником. Будет ли работник независимым подрядчиком или наемным работником, зависит от фактов в каждой ситуации.

Помощь в принятии решения

Чтобы лучше определить, как правильно классифицировать работника, рассмотрите эти три категории – поведенческий контроль, финансовый контроль и взаимоотношения сторон.

Поведенческий контроль: Работник является наемным работником, если предприятие имеет право направлять и контролировать работу, выполняемую работником, даже если это право не используется. Категории поведенческого контроля:

Тип данных инструкций, например, когда и где работать, какие инструменты использовать или где покупать материалы и услуги.Получение инструкций в этих примерах может указывать на то, что работник является работником.
Степень обучения, более подробные инструкции могут указывать на то, что работник является служащим. Менее подробные инструкции отражают меньший контроль, указывая на то, что работник, скорее всего, является независимым подрядчиком.
Системы оценки для измерения деталей выполнения работы указывают на сотрудника. Системы оценки, измеряющие только конечный результат, указывают либо на независимого подрядчика, либо на сотрудника.
Обучение рабочего тому, как выполнять работу, или периодическое или постоянное обучение процедурам и методам, является убедительным доказательством того, что работник является наемным работником. Независимые подрядчики обычно используют свои собственные методы.

Финансовый контроль: Имеет ли компания право направлять или контролировать финансовые и деловые аспекты работы работника? Рассмотрим:

Значительные инвестиции в оборудование, которое рабочий использует для работы на кого-то другого.
Невозмещенные расходы, независимые подрядчики с большей вероятностью понесут невозмещенные расходы, чем сотрудники.
Возможность получения прибыли или убытка часто является показателем независимого подрядчика.
Услуги, доступные на рынке. Независимые подрядчики обычно свободны искать возможности для бизнеса.
Способ оплаты. Работнику, как правило, гарантируется постоянный размер заработной платы в течение почасового, еженедельного или другого периода времени, даже если он дополняется комиссией.Однако независимым подрядчикам чаще всего выплачивается фиксированная плата за работу.

Отношения: Тип отношений зависит от того, как работник и бизнес воспринимают свое взаимодействие друг с другом. Сюда входят:

Письменные контракты, в которых описываются отношения, которые стороны намереваются установить. Хотя контракт, в котором указывается, что работник является наемным работником или независимым подрядчиком, недостаточен для определения статуса работника.
Преимущества.В компаниях, предоставляющих льготы для сотрудников, такие как страхование, пенсионный план, отпускные или больничные, есть сотрудники. Компании обычно не предоставляют эти льготы независимым подрядчикам.
Постоянство отношений важно. Ожидание того, что отношения будут продолжаться бесконечно, а не в течение определенного проекта или периода, обычно рассматривается как свидетельство того, что намерение заключалось в создании отношений между работодателем и сотрудником.
Предоставляемые услуги, которые являются ключевым видом деятельности компании.Степень, в которой услуги, оказываемые работником, рассматриваются как ключевой аспект обычной деятельности компании.

Последствия неправильной классификации работника

Отнесение работника к категории независимого подрядчика без разумных оснований для этого влечет за собой ответственность работодателей по уплате налогов на оплату труда. Некоторые работодатели, которые могут предоставить разумные основания для отказа от отношения к работнику как к наемному работнику, могут иметь возможность уклоняться от уплаты налогов на трудоустройство. См. Публикацию 1976, Раздел 530, Требования по освобождению от уплаты налогов при найме на работу.

Кроме того, Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) предлагает определенным правомочным предприятиям возможность реклассифицировать своих рабочих в качестве служащих с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство.

IRS может помочь работодателям определить статус своих работников с помощью формы SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога». Публикация IRS 15-A, Дополнительный налоговый справочник работодателя, также является отличным ресурсом.

Работники, которые считают, что работодатель неправильно классифицировал их как независимых подрядчиков, могут использовать форму 8919 для расчета и отчета о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Налоговый центр IRS для малого бизнеса и самозанятых предоставляет множество ресурсов для малых предприятий, а также для независимых подрядчиков, работающих не по найму.

Дополнительные ресурсы:

Об охране труда в Украине

Управление охраной труда и обязанности работодателя

Работодатель обязан создать условия труда на каждом рабочем месте и в каждом подразделение в соответствии с нормативными актами и руководств и обязан обеспечить соблюдение законодательные требования о правах работников в сфере труда аспекты защиты.
Для этого работодатели должны иметь систему управления трудовыми ресурсами, и в частности:
работодатели должны создать соответствующие отделы и назначить офицеров для решения конкретных вопросов, связанных с охраной труда, должны утверждать свои соответствующие должностные инструкции с указание их должностных обязанностей, прав и ответственность за неисполнение служебных функций возложены на них, и должны следить за такими должностными инструкциями соблюдаться;
работодатели должны проектировать комплексные действия с участием стороны коллективного договора и должны иметь при себе такие действия по достижению производительность / соответствие применимым стандартам и повысить существующий уровень охраны труда;
организует выполнение необходимых профилактических мероприятий в в соответствии с изменившимися обстоятельствами;
реализует передовые технологии, достижения науки и технологии, механизированные методы производства и автоматизация производства, требования эргономики, передовой опыт по охране труда и др.;
организует надлежащий уход за зданиями и сооружениями, производственного и технологического оборудования, для их следить за технологическим состоянием;
организует устранение причин несчастных случаев, профессиональных болезней, а для профилактических мероприятий выполнять как поручено следственными комиссиями на основании результаты расследования таких причин;
организует аудит охраны труда, лабораторный анализ условия труда, оценка технического состояния промышленное оборудование, аттестация рабочих мест для соблюдение нормативных требований по охране труда и руководящие принципы в порядке и сроках установленными законами, и на основании их выводов принимает меры по устранению опасных и вредные производственные факторы;
должен спроектировать и утверждать методические указания, инструкции по другой охране труда правила, применяемые на предприятии (далее именуемые «внутренние правила предприятие ») и установление правил выполнения работы и правила поведения персонала на территории предприятий, помещения, строительные площадки, рабочие места в соответствии с законами и постановлениями регулирующие охрану труда, не должны предоставлять работникам стоимость с учетом правил и инструкций по охране труда и внутренними правилами охраны труда предприятие;
контролирует соблюдение персоналом инженерных процессов, правил подъемно-транспортного оборудования, механизмов, оборудования и др. производственные помещения, использование коллективных и индивидуальных средства защиты, выполнение работ в соответствии с законодательные требования по охране труда;
организует безопасные методы труда и сотрудничество с персоналом в область охраны труда;
примет срочный меры по оказанию помощи пострадавшим, должны привлекать, при необходимости, профессиональные спасательные команды в событие отказов и аварий, происходящих на предприятие.
Работодатели напрямую несет ответственность за несоблюдение вышеуказанного требования.
Статья 13. УКРАИНСКИЙ ЗАКОН «Об охране труда»

Обязанности сотрудника

Сотрудник должен:
заботиться о личной безопасности и здоровье, а также безопасность и здоровье других людей в процессе выполняя любую работу или находясь в помещении;
Знать и соблюдать требования законов и правила техники безопасности, правильного обращения с машины, машины, оборудование и другие средства изготовление, использование средств коллективной и индивидуальной защиты оборудование;
происходят в соответствии с законодательством предварительные и периодические медицинские осмотры.

Сотрудник несет прямую ответственность за нарушения этих требований.

Статья 14. УКРАИНСКОГО ЗАКОНА. «Об охране труда»

Охрана труда Сервис

Для предприятий с 50 и большее количество сотрудников нанимают работодателей. создать отдел охраны труда в соответствии с стандартные правила, утвержденные специально уполномоченным централизованный орган надзора за охраной труда.
Для предприятий с меньшим более 50 человек персонала наняли охрану труда функции могут выполняться должным образом обученным персоналом на принцип разделения работы.
Для предприятий с меньшим более 20 человек персонала наняли охрану труда функции могут выполняться третьей стороной по контракту профессионалы с соответствующей квалификацией.
Охрана труда отдел подчиняется непосредственно работодателю.
Статус труда к этому приравнены руководители и специалисты по охране. руководителей и специалистов основного производственно-технического отделы.
Охрана труда специалисты при необходимости имеют право:
проблема привязки направления руководителям подразделений предприятия устранить имеющиеся недостатки, получить от им необходимая информация, документы и объяснения по вопросам охраны труда
требовать лиц, не прошедшие обязательные медицинские осмотры, обучение, инструктаж, проверка знаний и не получившие разрешение на соответствующие работы, несоблюдение законодательные нормы и правила по охране труда, быть отстраненным от работы.
приостановить работу производственные цеха, цех, завод, станки, механизмы, работа оборудования и эксплуатации других средств производства в случае нарушения и несоблюдения, представляющие угрозу для жизни или здоровье персонала;
пересылать заказы в сотрудники для персонала, не соблюдающего трудовые нормы требования защиты привлекать к ответственности.
Приказы, изданные специалист по охране труда может быть отменен работодателем Только.
Охрана труда департамент может быть ликвидирован только в случае ликвидация предприятия-работодателя или в случае, если индивидуальный работодатель прекращает использование наемного труда.
Статья 15.УКРАИНСКОГО ЗАКОНА «О ТРУДЕ. Охрана »

Документация по труду защита

Предприятия должны соблюдать правила охраны труда, порядок документы, отчетность и записи.
Регламент:
законы, руководящие принципы, правила, нормативные положения, знаки, формы
Документы для заказа: :
заказы, направления, правила, инструкции
Отчетность:
Записи отражают весь труд охранная деятельность на предприятии, а это состоит из:
Журналы, списки, расписания, протоколы, планы, макеты
Вся документация должна храниться в надлежащим образом отдел охраны труда предприятия, которые должны обеспечивать удобное использование того же самого, если это необходимо, либо его экспертиза государственными надзорными органами.

Инструкция по охране труда

Руководящие указания имеют статус нормативного акта, устанавливающего трудовые требования по защите должны быть обязательными для персонала в выполнение определенного вида работ или для персонала по специальности, на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории предприятия и на стройплощадках или в другие места, где такие работы, работа или должностные обязанности выполняется по указанию собственника или органом власти действуя в соответствии с инструкциями владельца.
Руководящие принципы, принятые на предприятиях относятся к нормативным актам об охране труда применимо в рамках конкретного предприятия. Такой руководящие принципы должны быть разработаны на основе применимых государственная межотраслевая и отраслевая охрана труда правила, стандартные инструкции и инженерные документация предприятия с учетом специфики условия производства и требования безопасности, изложенные в руководства по эксплуатации и ремонту производителей оборудование, используемое данным предприятием.Такие руководящие принципы подлежит утверждению работодателем и является обязательным для персонал соответствующей профессии или для персонала выполнение соответствующих работ на данном предприятии.
Количество рекомендаций зависит от профиль предприятия и его штатное расписание

Организация проведения инструктажа с охрана труда

Сотрудники должны быть проинструктирован по охране труда при допуске к работе и периодически после этого, в том числе при оказании первой медицинской помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, и о правилах поведения и действия, которые должны быть выполнены в чрезвычайных ситуациях, пожарах и актах Бог.
По содержанию и периодичность проведения инструктажей по охране труда. классифицируется на вводный инструктаж, начальный инструктаж, повторный инструктаж, внеочередной инструктаж и подготовка к работе брифинг.
Вводный брифинги проводит отдел охраны труда. специалистом или другим специалистом в соответствии с общеорганизационный заказ (направление).Такой специалист должен пройти соответствующее обучение и проверку знаний по труду защита.
Вводный инструктаж проводится в отделении охраны труда или в специально оборудованное помещение с использованием передовых технических учебные пособия, учебные и наглядные пособия с помощью программа разработана отделом охраны труда с учет специфики производства.Программа и продолжительность инструктажа подлежат согласованию с предприятием директор.
Запись вступительного брифинг должен производиться в журнале брифингов, который должен поддерживаться отделом охраны труда или офицер, ответственный за вводный инструктаж, и т. запись делается в документе о приеме сотрудника.
Первичный, освежающий, необычный и предпродажные инструктажи должны проводиться непосредственно перед работой на рабочем месте непосредственным руководителем работ ( руководитель подразделения / подразделения, бригадир) или по индивидуальный работодатель, использующий наемный труд, в соответствии с трудовыми руководящие принципы защиты, действующие на предприятии и в соответствие с соответствующими работами, которые будут выполнены.
Первичный, освежающий, внеочередные и предпроизводственные инструктажи должны сопровождаться проверка знаний в форме устного собеседования или с использованием технических средств и проверки безопасности труда приобретенные навыки. Проверка знаний проводится: тот же человек, который проводил инструктаж.
Факт первичного, переподготовка, внеочередной инструктаж и инструктаж перед началом работы подтверждается соответствующей записью в трудовой Журнал брифингов защиты.Такая запись должна быть засвидетельствована. в обязательном порядке за подписью проводящего инструктаж и подписью проинструктированного лица. Страницы бухгалтерская книга должна быть пронумерована, а бухгалтерская книга прошита и скреплены печатью.

Обучение и тестирование по охране труда

Соответствующие рекомендации для обучения персонала предприятий по охране труда вопросы разрабатываются и утверждаются исполнительным заказы и календарные расписания тренировок и тесты на знания по вопросам охраны труда довести до знания персонала должны быть подготовлены на предприятия на основе Типовых указаний и с учет специфики производства и требований отраслевые нормативные акты по охране труда.
Персонал предприятий при допуске к работе и периодически в дальнейшем в процессе обучения своей работы, а также ученики, стажеры и студенты во время учебно-воспитательный процесс должен проходить обучение и проверка знаний в соответствии с требованиями Стандартные инструкции. Им не может быть предоставлено разрешение на работать (или выполнять практические учебные задания), если они не пройдут обучение и проверка знаний по охране труда.
Проверка знаний по труду охрана проводится в виде экспертизы взяты на экзаменационные вопросы путем устного собеседования или анкета автоматизированного самотестирования с последующим устное интервью. Результаты проверки знаний персонала должны быть отраженным в соответствующем протоколе.
Соответствующие сертификаты выдается лицам, продемонстрировавшим удовлетворительные результаты тестирования знаний по охране труда.
Руководители предприятий и подразделений (начальники цехов, отделов, лабораторий, мастерские и т. д.) несут ответственность за организацию, обучение и проверка знаний персонала по труду охрана труда, а отдел охраны труда – отвечает за контроль за охраной труда.

Медицинские осмотры

Владельцы через учет денежных средств предприятия организует предварительные и периодические медицинские осмотры, компенсировать лечение, профессиональное и медицинское реабилитация лиц с профессиональными заболеваниями, проверка конкретных условий труда для составления санитарно-гигиенический рассказ.
Результаты предварительных и периодические медицинские осмотры, ежегодные медицинские осмотры экспертиза лиц до 21 года и заключение об их состоянии здоровья фиксируется в «Карточке лицо, подлежащее медицинскому освидетельствованию », и содержится в хранение на предприятии.
Результаты завершенных медицинские осмотры должны быть удостоверены в месячный срок заключительный акт, который составляется в четырех подлинных экземплярах (для лечебного учреждения и профилактического лечения объекта, для собственника, профкома и для санитарно-эпидемиологическая станция).
Персонал должен сохранять трудоустройство (работа, должность) и их средняя заработная плата за период медицинских осмотров, наблюдение в специализированных центры патологической диагностики и клиники научно-исследовательских институтов (университеты) для постановки окончательного диагноза или для выявление производственных факторов в развитии болезней.
Отчеты по результатам медицинского освидетельствования составляются и поданы в порядке, установленном украинским Министерство здравоохранения.

Предоставление средств индивидуальной защиты

Для выполнения работ в вредные и опасные условия труда и связанные с загрязнение или неблагоприятные метеорологические условия, персонал должен быть обеспечен специальной одеждой бесплатно, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты, моющие и нейтрализующие растворы по установленным нормам.Персонал, привлеченный для выполнения разовых работ по устранение последствий аварий, стихийных бедствий и др., за рамками трудового договора, должны быть предусмотрены вышеуказанными средствами.
Работодатель обязан предоставить за свой счет для покупки, монтаж, выпуск и обслуживание средств индивидуальной защиты средства в соответствии с нормативными актами по труду защиты и в соответствии с коллективным договором.
В случае преждевременного износа таких средств не по вине работника работодателя обязан заменить их за свой счет. в в случае покупки спецодежды и других средств индивидуального защитные, моющие и нейтрализующие растворы работник за свой счет, работодатель обязан возместить все затраты на условиях, предусмотренных в коллективное соглашение.
Из статьи 8. УКРАИНСКОГО ЗАКОН «Об охране труда»

Расследование и регистрация ДТП

Внезапные нарушения здоровья, ранения, травмы, в том числе вызванные физическими травмами, вызванные другими лицами, острые профессиональные заболевания острые профессиональные и другие отравления, тепловые удары, ожоги, отвердения, утопления, поражения электрическим током, удары молнии и ионизирующего излучения, другие повреждения, вызванные аварии, пожары, стихийные бедствия (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и другие бедствия), контакты с животные, насекомые и другие представители фауны и флора, повлекшая за собой нетрудоспособность работника на один рабочий день или дольше или те, которые привели к необходимость передачи пострадавшего другому (с более комфортные условия работы) работа хотя бы для одного рабочий день, и несчастные случаи со смертельным исходом на предприятии (далее именуемые «несчастные случаи»).
На основе заключение следственной комиссии, несчастные случаи, произошедшие с персоналом в процессе свою эффективность работы, в том числе командировки, и те происходящие во время:
признается несчастные случаи на производстве и соответствующий акт должны быть по таким авариям исполняется согласно Н-1.
Если форма H-1 в заключение следственной комиссии не должно использоваться для документирования аварии необходимо использовать форму HT для документирование аварии (непроизводственной аварии) в в соответствии с Порядком расследования и регистрация непроизводственных аварий.

Аттестация рабочих мест

Сертификация рабочие места по условиям труда должны быть проводится на предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовая форма и вид деятельности, в которых технологический процесс, используемое оборудование, сырье и запасы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственные факторы, которые могут отрицательно повлиять на здоровье персонала и их потомков как в настоящее время, так и в будущее.
Ключевое назначение сертификация – это регулирование взаимоотношений между собственник или его уполномоченный орган и персонал в реализация прав на здоровый и безопасный труд условия, льготная пенсия, льготы и компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных условиях.
Аттестация проводится в в соответствии с Порядком и методическими указаниями в относительно аттестации рабочих мест по рабочим условия, утвержденные Министерством труда и Министерство здравоохранения..
Сертификация должна проводится аттестационной комиссией, а члены и его полномочия утверждаются общеорганизационным (общеорганизационный) заказ в срок, установленный коллективный договор, но не реже одного раза в 5 лет.
Сертификация рабочие места включают:
определяющие факторы и причины возникновения неблагоприятных условий труда;
санитарно-гигиеническое изучение факторов производственная среда, трудоемкость и трудоемкость процесс на рабочем месте;
комплексная оценка факторов производственной среды и природы работают на соответствие их характеристик стандарты безопасности труда, строительные и санитарные нормы и руководящие принципы;
определение степень вредности и опасности труда и ее характер при гигиеническая классификация;
обоснование рабочее место отнесено к разряду вредных (и особенно вредно), тяжело (особенно тяжело) условия труда;
идентификация (признание) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;
составление списка рабочие места, производственные подразделения, профессии и должности с льготным пенсионным обеспечением;
обзор технических и организационные действия, направленные на оптимизация гигиены, природы и безопасности труда уровни.
Руководители предприятия и организации несут ответственность за своевременное и сертификация высокого качества.

О разрешениях

… Работодатель должен получить разрешение на начало работ и на предприятие предприятия, связанные с выполнением работ и эксплуатацией объекты, установки и оборудование, механическое оборудование, оборудование, эксплуатация которого связана с высокой опасностью.Перечень видов работ, объектов, заводов и оборудование, эксплуатация которого связана с высокой опасностью (списки 1 и 2) определяются Советом Министры Украины….
….. в случае, если работодатель не получил указанное разрешение, местный органа власти или органа местного самоуправления на основании предложения специально уполномоченным центральным орган исполнительной власти по надзору за охраной труда, принимает меры по государственной регистрации таких предприятие в порядке, установленном действующим законодательством при условии, что в случае отказа работодателя в течение месяца из вышеупомянутых недостатков, обнаруженных для выполнения надлежащие меры для устранения вышеупомянутого недостатки…
Из статьи 21. УКРАИНСКОГО ЗАКОН «Об охране труда»

Финансирование охраны труда

Охрана труда финансируется работодателем.
Для предприятий, независимо от их организационно-правовой формы и типа затраты бизнеса или индивидуальных работодателей на охрану труда составлять не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда за предыдущий год.
Из статьи 19. УКРАИНСКИЙ ЗАКОН «Об охране труда»
Суммы оплаченных расходов (начислено) в связи с предпринятые меры и закупка средств на оплату труда защита, являющаяся неотъемлемой частью препарата, организация и эксплуатация производственных мощностей, а также размеры заработной платы лиц, выполняющих работы или другие расходы на охрану труда и средства в соответствии с перечнем учитываются в строка валовых расходов…….
Из Указа Совет Министров Украины от 27.06.2003 г. под № 994

Здоровье & Безопасность

Недавний лет, в связи с приходом международных компаний в В Украине появляется и развивается понятие здоровья и безопасности. Система менеджмента, Здоровье и безопасность, H&S.Что это?
Этот система охраны труда на предприятии организована для устранение или минимизация риска, влияние может понести сотрудники и другие заинтересованные стороны в их деятельности.
Следовательно, бизнес-лидерам необходимо пересмотреть организация труда на своих предприятиях с учетом рекомендации Организации по охране труда. Что дает?
>>> Узнать больше

OSHA выпускает первый временный стандарт для чрезвычайных ситуаций и обновляет необязательное руководство

21 июня 2021 года вступил в силу первый временный стандарт OSHA (ETS), направленный на ограничение распространения COVID-19 на рабочем месте.Обязательные стандарты применяются только к сектору здравоохранения. OSHA также выпустила несколько информационных бюллетеней и почти 100 часто задаваемых вопросов, касающихся ETS.

Кроме того, OSHA выпустило обновленное необязательное руководство для отраслей, не относящихся к сфере здравоохранения. В этом руководстве основное внимание уделяется защите невакцинированных работников и работников из групп риска, а также поощрению вакцинации. Отражая недавнее руководство CDC, в нем говорится, что большинству работодателей, не связанных с здравоохранением, больше не нужно предпринимать шаги для защиты своих полностью вакцинированных сотрудников, которые в противном случае не подвергаются риску заражения COVID-19.Для невакцинированных или других групп риска работников OSHA рекомендует предоставлять оплачиваемое время для вакцинации, применять физическое дистанцирование, предоставлять защитные маски для лица или хирургические маски, предлагать непривитым клиентам или посетителям носить маски для лица, поддерживать системы вентиляции, выполнять плановую чистку и дезинфекцию, а также проводить инструктаж. невакцинированные работники, которые тесно контактировали с кем-то с COVID-19, оставались дома.

Работодатели в медицинских учреждениях, однако, должны будут соблюдать ETS, которая включает ряд обязательных практик и процедур.

Рабочие места в соответствии с ETS

ETS применяется к «условиям, в которых любой сотрудник предоставляет медицинские услуги или услуги по поддержке здравоохранения». ETS прямо исключает из правила «выдача рецептов фармацевтами в розничных магазинах», «медицинские вспомогательные услуги, не оказываемые в медицинских учреждениях» (т.е. прачечная за пределами территории, медицинское здание за пределами территории, услуги телемедицины) и некоторые другие -больничная амбулаторная помощь, «четко определенная» больничная амбулаторная помощь и условия оказания медицинской помощи на дому, отвечающие определенным параметрам вакцинации и скрининга.OSHA выпустила диаграмму, чтобы помочь работодателям определить, подпадают ли их рабочие места под действие ETS.

Дата вступления в силу ETS

ETS вступила в силу 21 июня 2021 г., когда она была опубликована в Федеральном реестре. Согласно ETS, покрытые работодатели должны будут выполнить все требования ETS в течение 14 дней, за исключением стандартов, касающихся физических барьеров, вентиляции и обучения, которые требуют соблюдения в течение 30 дней с даты вступления правила в силу.Часто задаваемые вопросы OSHA указывают на то, что OSHA «желает использовать свое усмотрение в принудительном порядке», если работодатель «приложил добросовестные усилия для соблюдения» этих требований, но не смог этого сделать.

Требования ETS

ETS требует, чтобы медицинские работодатели, покрываемые страховкой, выполняли множество требований, в том числе:

Проведите «оценку опасностей на рабочем месте для выявления потенциальных опасностей на рабочем месте, связанных с COVID-19» и «разработайте и внедрите план COVID-19 для каждого рабочего места.”
Внедрить процедуры скрининга и ведения пациентов «там, где пациенту оказывается непосредственная помощь».
Обеспечьте и убедитесь, что сотрудники должным образом носят соответствующие маски для лица в помещении или при нахождении в транспортном средстве с другими людьми по работе, за некоторыми исключениями.
Обеспечьте и убедитесь, что сотрудники надлежащим образом носят респиратор, перчатки, изолирующий халат или защитную одежду, а также средства защиты глаз в тех случаях, когда сотрудники подвергаются воздействию или выполняют процедуры по образованию аэрозолей на человеке с подозрением или подтвержденным COVID-19.
Соблюдайте меры предосторожности при процедурах образования аэрозолей, проводимых на человеке с подозрением или подтвержденным COVID-19.
«[E] nsure, что каждый сотрудник отделен от всех остальных людей не менее чем на 6 футов в помещении, если только работодатель не может продемонстрировать, что такое физическое дистанцирование невозможно для конкретной деятельности».
Установите чистые или одноразовые сплошные ограждения в подъездах, вестибюлях, стойках регистрации, зонах оплаты счетов и других подобных местах, где физическое расстояние 6 футов невозможно.
Следуйте «Рекомендациям по профилактике и контролю инфекции COVID-19» и «Руководству по контролю за инфекциями окружающей среды» CDC в отношении зон ухода за пациентами, жилых комнат, а также медицинских устройств и оборудования. Во всех других сферах работодатели «должны очищать поверхности и оборудование, вызывающие сильное касание, не реже одного раза в день» и следовать «Руководству CDC по очистке и дезинфекции», если «работодатель знает, что человек, инфицированный COVID-19, находился в рабочее место в течение последних 24 часов ». Работодатели также должны предоставить дезинфицирующее средство для рук на спиртовой основе или легкодоступные приспособления для мытья рук.
Для работодателей, которые «владеют или контролируют здания или сооружения с существующей системой (системами) отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (ОВКВ)», убедитесь, что системы ОВК используются в соответствии с инструкциями производителя и проектными спецификациями, чтобы определенные функции были «максимально увеличены. насколько это возможно », чтобы воздушные фильтры обслуживались и заменялись по мере необходимости, а впускные отверстия очищались, обслуживались и очищались от любого мусора, который может повлиять на работу и производительность системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.ETS не требует, чтобы работодатели устанавливали новые системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха или изолирующие помещения для инфекций, передающихся по воздуху.
Проверяйте каждого сотрудника перед каждым рабочим днем и каждой сменой. Это может включать самоконтроль или личный скрининг. Если для проверки требуется тестирование на COVID-19, работодатель должен предоставить этот тест сотруднику бесплатно.
Требовать от сотрудников информировать работодателя, если у них положительный результат теста на COVID-19, если лицензированный поставщик медицинских услуг сообщил им, что у них есть подозрение на COVID-19, или если они недавно потеряли вкус и / или запах, или лихорадка и новый необъяснимый кашель, связанный с одышкой.
- Если работодатель уведомлен о том, что человек, который был на рабочем месте, инфицирован COVID-19, он должен сделать определенные уведомления в течение 24 часов, в том числе уведомить всех сотрудников, которые не носили респиратор и любые другие необходимые СИЗ и были в тесном контакте с этим человеком или который работал в определенной части рабочего места, на котором это лицо присутствовало (то есть на определенном этаже) в течение потенциального периода передачи. Этот период определяется как 2 дня до того, как человек почувствовал себя плохо или за 2 дня до сбора пробы для бессимптомных случаев.Уведомление не может содержать имя, контактную информацию или род занятий сотрудника.
Соблюдайте определенные параметры удаления с рабочего места или тестирования для сотрудников, у которых подтверждено или подозревается наличие COVID-19. Сотрудники, которые были уволены с рабочего места по этой причине, могут быть вынуждены работать удаленно или изолированно, если доступна подходящая работа.
Продолжать предоставлять льготы и выплаты сотрудникам, которым предписано покинуть рабочее место в связи с подтверждением или подозрением на наличие COVID-19.
- Для работодателей с 500 или более сотрудниками работодатель должен выплачивать сотруднику «такую же регулярную заработную плату, которую сотрудник получил бы, если бы сотрудник не отсутствовал на работе, до 1400 долларов в неделю, пока сотрудник не будет соответствовать критериям возврата к работе. указанного в ЕТС.
- Для работодателей с числом сотрудников менее 500 работодатель «должен платить сотруднику до 1400 долларов в неделю, но, начиная с третьей недели увольнения сотрудника, сумма может быть уменьшена до двух третей от обычной заработной платы сотрудника. получил бы »с максимальной суммой в 200 долларов в день.
- Это обязательство по выплате может быть «уменьшено на сумму компенсации, которую работник получает из любого другого источника, такого как программа компенсации, финансируемая государством или работодателем (например, оплачиваемый отпуск по болезни, административный отпуск)».
Предоставлять «разумное время и оплачиваемый отпуск (например, оплачиваемый отпуск по болезни, административный отпуск) каждому сотруднику для вакцинации и любых побочных эффектов, возникших после вакцинации».
«[E] убедитесь, что каждый сотрудник прошел обучение на языке и на уровне грамотности, который он понимает», о COVID-19 и способах его передачи, способах снижения риска распространения COVID-19, задачах и ситуациях, которые могут привести к заражению COVID-19, личность координатора (ов) по безопасности, указанного в плане COVID-19, а также любые политики и процедуры для конкретного работодателя и рабочего места по предотвращению распространения COVID-19, применимые к должностным обязанностям сотрудника, надлежащее ношение СИЗ, очистка и дезинфекция, проверка состояния здоровья и медицинское обслуживание, а также доступные пособия по болезни.
Сообщите каждому сотруднику о правах, установленных ETS. Работодатели «не должны увольнять или каким-либо образом дискриминировать любого сотрудника за осуществление своего права на защиту, требуемую [ETS], или за участие в действиях, которые требуются [ETS]».
«[R] сохранить все версии плана COVID-19, реализованные в соответствии с [ETS], пока [ETS] остается в силе» и «создать и вести журнал COVID-19 для записи каждого случая, указанного работодателем в сотрудник которого является COVID-19-положительным, независимо от того, связан ли данный экземпляр с воздействием COVID-19 на работе.«Журнал должен быть обновлен« в течение 24 часов после того, как работодатель узнает, что сотрудник инфицирован COVID-19 ».
- Работодатели с 10 или менее сотрудниками на дату вступления в силу ETS освобождаются от этого требования.
Сообщать в OSHA о каждом «связанном с работой COVID-19 летальном исходе» в течение 8 часов после получения информации о летальном исходе и сообщать в OSHA о каждой «стационарной госпитализации в связи с COVID-19, связанной с работой» в течение 24 часов после того, как работодатель узнает о стационаре. госпитализация пациентов.

Выполнение этих требований, помимо любого самоконтроля сотрудников, должно осуществляться бесплатно для сотрудников.

Мини программа защиты органов дыхания

ETS также требует, чтобы работодатели, которые предоставляют респираторы сотрудникам, следовали определенным стандартам обучения, использования и обслуживания. На рабочих местах, где сотрудники могут использовать собственные респираторы, работодатели должны направить сотрудникам специальное уведомление об использовании и обслуживании респираторов.

Заключение

OSHA ранее издавало только необязательное руководство по методам и процедурам безопасности на рабочем месте COVID-19, вместо этого полагаясь на существующие СИЗ и общие стандарты безопасности для решения проблем безопасности на рабочем месте, вызванных пандемией коронавируса. Благодаря этому ETS, покрываемым страховщиком работодателям в сфере здравоохранения, возможно, потребуется скорректировать свою политику и практику в соответствии с этими новыми общенациональными стандартами.

* * *

Подпишитесь на блог Proskauer’s Law и Workplace, чтобы быть в курсе последних событий администрации Байдена, влияющих на ваш бизнес.Междисциплинарная и межведомственная группа реагирования на коронавирус компании Proskauer сосредоточена на поддержке и решении проблем клиентов. Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу, чтобы получить рекомендации по мерам управления рисками, практическим шагам, которые могут предпринять предприятия, и ресурсам, которые помогут управлять текущими операциями.

Формы, ресурсы и публикации – Род-Айленд – Министерство труда и обучения

Первое сообщение о травме

О травме необходимо сообщать, если требуется медицинская помощь, если травмированный рабочий не может получать полную заработную плату в течение как минимум 3 дней или если травма является смертельной.Пострадавшие работники и работодатели не отправляют письменный отчет в RI DLT. Рабочий сообщает работодателю о травме. Работодатель сообщает о травме администратору претензии, который является страховщиком или регулирующей компанией, обрабатывающей претензию. Администратор заявки отчитывается в электронном виде в RI DLT. Формы первого отчета на бумаге не принимаются.

Начало выплаты возмещения

Для начала выплаты компенсации требуется юридическое согласие, если льготы не выплачиваются по решению суда.Пособия могут выплачиваться без каких-либо обязательств в течение 13 недель в соответствии с Соглашением без ущерба (DWC-20) или с ответственностью в соответствии с Меморандумом о соглашении (DWC-02). В обоих случаях в рамках соглашения требуются справка о заработной плате и форма о иждивении.

Изменение выплаты возмещения, выплата в связи с уродством или потерей возможности использования

Для изменения льгот или выплаты пособий в связи с уродством или потерей возможности требуется взаимное соглашение:

Остановка выплаты компенсаций

По окончании выплаты возмещения требуется юридический документ.Пособия, выплачиваемые без каких-либо обязательств по Соглашению без ущерба, могут быть прекращены с помощью формы DWC-21 о прекращении выплаты пособий. Пособие, выплачиваемое с обязательством, может быть прекращено с помощью соглашения о приостановлении и формы квитанции DWC-05 или формы выписки из заработной платы DWC-30. Сотрудник может возражать, если льготы прекращаются на основании выписки из заработной платы.

Уменьшение пособия при выходе на пенсию

Размер возмещения может быть уменьшен при выходе на пенсию.

Чеки с выплатой компенсации

Компенсация должна выплачиваться еженедельно и чеком, если работник и страховщик не договорились об электронном переводе средств.Администраторы претензий должны уведомить сотрудника о долге сообщать о доходах. Уведомление может быть направлено путем отправки Уведомления на Форме проверки льгот DWC-32, распечатки уведомления на чеке или включения уведомления в соглашение об электронном переводе денежных средств.

Обязанность отчитываться о доходах

Сотрудник должен предоставить отчет о доходах администратору претензий по письменному запросу.

Выход на частичную нетрудоспособность

Когда пособия, выплачиваемые в соответствии с § 28-33-18 (d), заканчиваются в пункте регистрации частичной нетрудоспособности, § 28-35-46.1 требует, чтобы подробный отчет об общей сумме компенсации и выплаченных расходов был подан в RI DLT в течение 60 дней после окончания выплаты пособий. ТОЛЬКО претензия, закрытая в пункте частичной нетрудоспособности, требует детализированного отчета.

Разница между учетными данными и сертификатами

В чем разница?

Учетные данные

Удостоверение выдается третьей стороной, наделенной полномочиями, и является доказательством квалификации или компетентности человека в данном предмете.Наличие диплома не только помогает доказать свою компетентность и способности в определенной области, но также демонстрирует сообществу и работодателям, что этот человек компетентен, должным образом обучен и оборудован для выполнения своих обязанностей. Чтобы сдать экзамен на аттестат зрелости, человек должен соответствовать определенным требованиям – установленному уровню образования, опыту или сочетанию того и другого. Полномочия служат подтверждением того, что профессионал достиг базового уровня компетентности в своей предметной области.Имея квалифицированных сотрудников, работодатели могут быть уверены в наличии штата сотрудников, способных справиться с любыми проблемами, связанными с их должностными обязанностями.

Посредством NEHA аттестация – это процесс, в котором неправительственное агентство подтверждает, на основе заранее установленных стандартов, знания и квалификацию человека для практики в области гигиены окружающей среды и защиты окружающей среды. Сертификат NEHA служит для подтверждения того, что человек достиг базового уровня профессиональной компетентности в области гигиены окружающей среды.

Полномочия

NEHA признаны на национальном уровне и подтверждают специальные знания и опыт человека в области гигиены и защиты окружающей среды. Получение и поддержание квалификации NEHA позволяет быть в курсе последних событий в области гигиены окружающей среды и демонстрирует приверженность к обучению на протяжении всей жизни.

Полномочия, полученные от NEHA, необходимо обновлять каждые два года. Владелец удостоверения также должен подать заявление о непрерывном образовании, чтобы продлить его.

Сертификат

Сертификация – это формальный процесс, который признает и подтверждает квалификацию человека по определенному предмету. Сертификат выдается человеком, чтобы удостовериться, что он или она квалифицирован для выполнения работы или задачи, путем признания образовательных достижений. Сертификаты подтверждают, что профессионал достиг базового уровня компетентности в сложной предметной области, и заверяют работодателей, что человек способен справиться с проблемами, возникающими в его или ее должностных обязанностях.Сертификаты выдаются профессиональным сообществом и должны периодически обновляться, как правило, через завершенные единицы непрерывного образования.

Программа сертификации

Сертификационная программа – это программа обучения, в результате которой выдается сертификат об окончании, а не степень образования. Сертификационные программы знакомят людей с одним конкретным аспектом их области и дополняют предыдущее образование человека, подготавливая его или ее к работе в другой сфере в той же профессиональной области.Определения программ сертификатов меняются и часто используются неправильно. NEHA предлагает несколько курсов, по которым после прохождения аттестации или экзамена выдается сертификат об окончании, подтверждающий усвоение необходимых знаний. Свидетельство об окончании выдается в конце, и никаких дополнительных продлений не требуется. Курсовая работа разработана и должна выполняться без отклонений, чтобы обеспечить равенство обучения независимо от преподавателя или местонахождения. Оценочная оценка основана на обоснованном исследовании с сокращенным количеством баллов, а результаты «прошел / не прошел» хранятся в NEHA.

Охрана труда

Удостоверение о проверке знаний по охране труда

Удостоверение о проверке знаний по охране труда

Что это за документ?

Для чего и в каких случаях требуется удостоверение?

Оформление удостоверения о проверке знаний требований охраны труда

Порядок обучения и проверка знаний по охране труда

Срок действия удостоверения

Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знаний? –

Кто должен проходить проверку знаний по охране труда?

Когда проводится повторная проверка знаний по охране труда?

Кто разрабатывает инструкции по охране труда для работников организации?

Кто обязан проходить вводный инструктаж по охране труда?

Кто освобождается от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?

Какие требования предъявляются к составу комиссии по проверке знаний требований охраны труда?

Какой срок действия удостоверения по охране труда?

Какая периодичность проверки знаний по электробезопасности?

Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций?

Кем осуществляется разработка и утверждение инструкций по безопасности и охране труда?

Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда по профессиям и видам работ для работников организации?

Кем осуществляется государственное управление охраной труда?

Кто и когда проводит вводный инструктаж?

Кто проводит вводный противопожарный инструктаж в организации?

Кто имеет право проводить вводный инструктаж по охране труда?

Кто и с какой периодичностью должен проходить повторный инструктаж?

Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

Сколько человек должно быть в комиссии по проверке знаний по охране труда?

Кто входит в состав комиссии по проверке знаний по охране труда?

Что такое комиссия Пдк?

Когда проводиться внеочередная проверка знаний персонала?

Кому необходимо проходить обучение по охране труда?

Обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Для кого

Краткое описание

Ключевые вопросы курса

Ведущие курса

Вопрос – ответ

Будет обновлён Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Blog

Соображения для отраслей, чувствительных к охране и безопасности

Отрасли, чувствительные к безопасности

Правила и положения Департамента транспорта

Основные требования для транспортной отрасли

Отрасли, чувствительные к безопасности

Правила и положения Министерства обороны

Правила и положения Комиссии по ядерному регулированию (КЯР)

Публикации и ресурсы

Относительная эффективность методов обучения технике безопасности и гигиене труда

Сравнение сотрудников и подрядчиков

Помощь в принятии решения

Последствия неправильной классификации работника

Дополнительные ресурсы:

Об охране труда в Украине

OSHA выпускает первый временный стандарт для чрезвычайных ситуаций и обновляет необязательное руководство

Формы, ресурсы и публикации – Род-Айленд – Министерство труда и обучения

Первое сообщение о травме

Начало выплаты возмещения

Изменение выплаты возмещения, выплата в связи с уродством или потерей возможности использования

Остановка выплаты компенсаций

Уменьшение пособия при выходе на пенсию

Чеки с выплатой компенсации

Обязанность отчитываться о доходах

Выход на частичную нетрудоспособность

Разница между учетными данными и сертификатами

В чем разница?

Учетные данные

Сертификат

Программа сертификации

Добавить комментарий Отменить ответ