Содержание

Порядок создания службы по охране труда на предприятии

Основным документом, оговаривающим кто и за что, отвечает на предприятии, является «Положение о распределении обязанностей по охране труда на предприятии» или документ его заменяющий – приказ о распределении обязанностей по охране труда. В нем должно быть четко указано, кто отвечает за инструктажи, кто отвечает за обучение по охране труда, кто отвечает за электрохозяйство, кто отвечает за пожарную безопасность, за лифтовое хозяйство, газовое оборудование и пр. по направлениям и видам работ.

В приказе должно быть указано: кто кому подчиняется, кто и что контролирует, кто кого замещает на время отпуска, болезни и пр.

Первым этапом организации деятельности малого предприятия в области охраны труда является: Изучение законодательных документов по охране труда и выбор одной из форм работы по охране труда. Руководитель должен принять решение и поручить выполнять эту работу конкретному лицу:

1-ый вариант.

Создать собственную службу охраны труда. Создание службы по охране труда начинается с назначения лица, ответственного за охрану труда.
2-ой вариант. Поручить своему сотруднику работу по охране труда по совместительству (с доплатой к окладу или нет). Данное назначение должно быть правильно юридически оформлено. Должен быть издан приказ о возложении на сотрудника этой обязанности с указанием оклада. На этом приказе должна быть подпись, лица согласившегося эту работу исполнять.
3-ий вариант. Ввести в штат предприятия специалиста по охране труда (например: нанять инженера по охране труда на полную ставку).
4-ый вариант: Привлечь со стороны, подготовленного специалиста по охране труда на ½ или ¼ ставки, то есть работа по совместительству (как вид сервисного обслуживания).
5-ый вариант Смешанная форма организации работ.

Вторым этапом работ по охране труда является издание приказа о распределении обязанностей

Третьим этапом работ по охране труда является добросовестное и качественное осуществление деятельности на самом предприятии с выполнением всех государственных нормативных требований и снижением до минимального уровня профессиональные заболевания и производственный травматизм.

Руководитель предприятия и специалист по охране труда должны пройти обучение по охране труда и получить соответствующее удостоверение.

Организация охраны труда на предприятии

Правильная организация работы по охране труда имеет первостепенное значение для повышения производительности труда, ликвидации причин несчастных случаев, предупреждения травматизма и профессиональных отравлений и заболеваний.

Административно-технический персонал обязан обеспечить соблюдение всеми работающими правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности и принимать необходимые меры к устранению замеченных нарушений.

На лиц, виновных в систематическом нарушении правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, административно-технический персонал накладывает дисциплинарные взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Руководство охраной труда и ответственность за общее состояние техники безопасности и производственной санитарии в целом по управлению, объединению, комбинату, тресту возлагается на начальников (управляющих), главных инженеров. Организация работы по охране труда, руководство ею, а также ответственность за состояние работы по охране труда на предприятии возлагается на руководителя (директора, начальника, управляющего) и главного инженера предприятия.

В соответствии с «Правилами по технике безопасности и производственной санитарии в деревообрабатывающей промышленности» на предприятиях организована служба охраны труда со штатом, установленным в зависимости от числа работающих на предприятии (организации, учреждении). Эта служба отвечает за организацию работы по охране труда, систематическое снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний и осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда. В своей деятельности служба охраны труда руководствуется трудовым законодательством, приказами, указаниями Министерства, правилами и инструкциями по охране труда, ГОСТами системы стандартов безопасности труда и СНиПами.

Служба охраны труда осуществляет оперативное и методическое руководство работой цехов, отделов и участков предприятий по охране труда, контролирует безопасное проведение работ, соблюдение санитарных и других норм по охране труда (в цехах, отделах, на участках), а также законодательства об охране труда.

Разрабатывает совместно с отделами и службами перспективные комплексные планы мероприятий по улучшению условий труда, снижению заболеваний и производственного травматизма, а также организует обучение и проводит вводный инструктаж в соответствии с «Правилами по технике безопасности и производственной санитарии в деревообрабатывающей промышленности» и ГОСТ 12.0.004 — 79 «Организация обучения работающих безопасности труда».

Инженеры по охране труда (технике безопасности) участвуют в разработке и согласовании технологических процессов, модернизации устаревших машин, механизмов, оборудования и создании новых конструкций с учетом ГОСТов ССБТ (Системы стандартов безопасности труда), во внедрении ГОСТов системы стандартов безопасности труда, организуют лекции, консультации, семинары, смотры-конкурсы по охране труда и культуре производства, дней, недель, месяцев по охране труда, уголки по охране труда в цехах, на участках работ.

Если в штате предприятия нет инженера по технике безопасности, то его функции директор предприятия приказом возлагает на одного из инженерно-технических работников. На предприятии работу по охране труда обязательно проводят все инженерно-технические работники. Например, механики обязаны обеспечить работающих безопасным оборудованием и инструментами путем проведения планово-предупредительных осмотров, технических обслуживании и ремонтов оборудования и инструментов с периодическим испытанием их.

На производственных участках, в цехах, на дорогах, складах и в мастерских обеспечение безопасных и здоровых условий труда возложено на начальников или заведующих участками, цехами, дорогами, складами, мастерскими и на мастеров. Наличие инженера по технике безопасности не снимает ответственности за безопасное ведение работ с начальников цехов и других руководителей подразделений предприятия.

Работники административно-технического персонала предприятия, которые своими распоряжениями или действиями нарушили правила и нормы охраны труда или не приняли соответствующих мер для предотвращения несчастного случая, привлекаются к дисциплинарному взысканию, административной, материальной или судебной ответственности.

Ответственный за охрану труда в организации в 2021 году

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Распределение ответственности по охране труда между заказчиком и подрядчиком

Распределение ответственности по охране труда между заказчиком и подрядчиком

Общие вопросы распределения ответственности по охране труда

Организация, привлекающая для выполнения работ подрядчиков, должна обеспечить охрану труда.

Чем регулируются мероприятия по охране труда? Кто проводит инструктаж? Как разграничить ответственность в договоре подряда?
Несмотря на широкое распространение подрядных отношений, организация охраны труда подрядчиков вызывает множество вопросов. В частности, какими нормами регулируется охрана труда подрядчиков?
Так, ГОСТ 12.0.230-2007 определяет мероприятия по охране труда, которые должна обеспечить организация, привлекающая для выполнения работ подрядчиков (организация-заказчик). Заказчик обязан обеспечивать эти мероприятия (п. 4.10.5), при выполнении которых организация-заказчик освобождается от ответственности за возможный несчастный случай с работниками организации-подрядчика. В противном случае при расследовании несчастного случая с работниками подрядчика в акте Н-1 будут указаны правила и нормы, которые были нарушены организацией-заказчиком, и его вина в процентах.
Инструктаж
Проведение для работников инструктажей по охране труда (вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого) является обязанностью работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ и с п. 2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее – Порядок обучения N 1/29). При этом не определено, заказчик или подрядчик должен это делать. Оговорено лишь, что с работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке, проводится вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка обучения N 1/29).
Исходя из такой формулировки можно сделать вывод, что организация-заказчик обязана провести вводный инструктаж с работниками организации-подрядчика. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ от организации-подрядчика в соответствии с требованиями п. 2.1.3 Порядка обучения N 1/29.
Стоит учитывать, что согласно п. 4.10.5.2 ГОСТ 12.0.230-2007 организация-заказчик должна методично отслеживать соблюдение требований охраны труда в деятельности организации-подрядчика на площадке организации и гарантировать, что требуемые процедуры и мероприятия по охране труда будут выполнены подрядчиком.
Для выполнения данного требования организации-заказчику необходимо обеспечить выполнение подрядчиком требуемых процедур и мероприятий по охране труда на площадке организации. С этой целью следует приказом назначить ответственное лицо от организации-заказчика, которое проконтролирует проведение непосредственным руководителем работников от подрядной организации необходимых инструктажей по охране труда с работниками.
Ответственность
В целях исполнения требований законодательства в части охраны труда, а также разграничения ответственности за обеспечение безопасности выполняемых работ между организацией-заказчиком и организацией-подрядчиком договор подряда должен содержать четкое разграничение обязанностей и ответственности заказчика и подрядчика за мероприятия по охране труда.
Для этого в текст договора рекомендуется можно включать следующие условия:
1. Относительно организации-заказчика:

  • организация-заказчик информирует организацию-подрядчика о возможных опасностях на территории проведения работ и мерах по предупреждению и ограничению их воздействия;
  • организация-заказчик проводит вводный инструктаж по охране труда для работников организации-подрядчика;
  • организация-заказчик отслеживает соблюдение требований охраны труда в деятельности подрядчика на площадке организации.

2. Относительно организации-подрядчика:

  • к выполнению работ организация-подрядчик привлекает квалифицированный персонал, проводит обучение данного персонала по охране труда и пожарной безопасности;
  • организация-подрядчик обеспечивает работников спецодеждой, спецобувью и другими необходимыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
  • организация-подрядчик представляет организации-заказчику документацию, подтверждающую прохождение работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, противопожарной безопасности, электробезопасности и т.д.

Выполнение данных мероприятий по охране труда создает более безопасные условия труда для работников, позволяет сократить риск получения травм на производстве.

По вопросам, связанным с применением норм законодательства о труде и охране труда, обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района по телефону (86143) 3-19-79 или электронной почте: cznahtari@mail. ru.

Кому подчиняется служба охраны труда в организации?

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю организации либо его заместителю. Если в организации отсутствует служба по охране труда, то специалист по охране труда подчиняется руководителю организации, его заму. (Постановление Минтруда РФ №14 от 08.02.2000 г.)

Каждый специалист по охране труда в ходе своей деятельности рано или поздно задается этим вопросом. Причины его возникновения разные, но чаще всего это связано с тем, что специалист хочет понять и разобраться, какими же реальными полномочиями он обладает, для того, чтобы осуществлять свою работу максимально качественно.

Кому подчиняется служба охраны труда в организации с точки зрения законодательства РФ

Для начала определим, что в рамках данной статьи мы будем приравнивать службу охраны труда и отдельно взятого специалиста по охране труда. Служба охраны труда имеет свою иерархию (руководитель службы охраны труда, заместители, главные специалисты по охране труда, специалисты по охране труда участка и т. д.), однако полным составом выполняет ту же самую функцию, что и отдельно взятый специалист.

В первую очередь обратимся к Трудовому кодексу. В статье 217, посвященной службе охраны труда в организации, нет конкретного указания по структуре, но написано, что структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Соответственно, необходимо обратиться к другим документам по этой теме, которых, к сожалению, не так много.

Рассмотрим Постановление Минтруда России №14 от 08.02.2000 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации». Интересующая нас информация прописана пунктах 1 и 2, из которых следует, что управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы в этой области он создает службу охраны труда, которая непосредственно подчинена ему или по его поручению одному из его заместителей.

На этом, перечень документов, регламентирующих подчинение специалиста по охране труда исчерпан. Однако, с учетом понимания принципов охраны труда в организации, ссылок на данные документы будет вполне достаточно, чтобы специалист по охране труда мог обозначить свои полномочия.

Как известно, руководитель организации отвечает по большей части за все. В том числе и в области охраны труда. Именно поэтому логично, что, если специалистом по охране труда выявлены какие-либо нарушения, руководитель применяет свой административный ресурс, для их устранения. Выявленные нарушения специалист по охране труда излагает в предписании.

На основании его содержания руководитель организовывает работу по его устранению. Либо, этим вопросом занимается заместитель, назначенный им приказом организации. Обратите внимание, что это единственно верный способ организации работы по охране труда. Между специалистом по охране труда и руководителем организации не должно быть «прослоек» в виде руководителей структурных подразделений. В противном случае, работа в области охраны труда в большинстве случаев не будет эффективной. Для наглядности, рассмотрим одну и ту же условную организацию, но с разными вариантами подчинения.

Кому подчиняется специалист по охране труда в организации с филиалами

Рассмотрим, кому подчиняется служба охраны труда организации со штатом порядка 1000 человек. В ней есть генеральный директор, а, также, существует 5 различных филиалов, в каждом из которых по 200 работников и есть свой руководитель, а, также, специалист по охране труда. Основным показателем эффективности его работы, является выручка, которую получает организация от филиала под его руководством.

Рассматриваемые вопросы (их может быть гораздо больше, однако мы рассмотрим самые распространенные): обучение по охране труда, медицинские осмотры, обеспечение работников СИЗ

Вариант 1. Специалисты по охране труда подчиняются напрямую генеральному директору.

Для проведения инструктажей и создания комиссии по проверке знаний, необходимо обучить руководителей структурных подразделений в учебных центрах. Для этого необходимо выделить денежные средства и организовать такое обучение. Соответственно, специалист по охране труда, ставит в известность генерального директора о необходимости проведения данного мероприятия. Тот, в свою очередь, дает распоряжение руководителям филиалов, о том, что требуется провести обучение. Делается это посредством распоряжений, приказов, выделением денежных средств и так далее.

Обратите внимание, что ответственность за проведение обучения, в данном случае, лежит на руководителе, так как за филиал отвечает он. В то же время, руководитель выполняет распоряжение генерального директора, которое, в свою очередь, инициировано специалистом по охране труда. Специалист по охране труда только контролирует правильность выполнения данной процедуры. В том случае, если руководитель по какой-либо причине не проводит обучение, специалист по охране труда выписывает предписание и докладывает генеральному директору, который принимает меры воздействия на руководителя, вплоть до дисциплинарного взыскания.

В определённых случаях, работодатель не имеет права допускать работников к выполнению обязанностей без заключения об отсутствии медицинских противопоказаний. Соответственно составляется и утверждается поименный список и календарный план прохождения медицинских осмотров работниками. Руководитель подразделения, в свою очередь должен направить их без нарушения указанных сроков и проконтролировать оформление кадровых документов, связанных с отсутствием сотрудник на рабочем месте по причине прохождения медицинского осмотра. В том числе, план прохождения должен быть составлен таким образом, чтобы не нарушалось полноценное функционирование работы филиала, связанное с отсутствием того или иного работника. Специалист по охране труда также лишь контролирует правильность выполнения данной процедуры. Если в ходе проведения данного мероприятия допускаются какие-либо нарушения, он выписывает предписание. По его итогам работники могут быть отстранены от работы по причине отсутствия медицинских заключений, а к руководителю филиала применены дисциплинарные меры, за нарушение распоряжения генерального директора.

Для некоторых видов работ необходимо использование СИЗ, которыми работники обеспечиваются за счет работодателя. В рассматриваемом нами примере, в случае отсутствия у работников СИЗ, специалист по охране труда уведомляет генерального директора о данном факте путем предписания. На его основании генеральный директор осуществляет закупку необходимых СИЗ или делегирует этот вопрос руководителю филиала. В любом случае, как и в двух рассмотренных ранее ситуациях, специалист по охране труда лишь контролирует факт наличия у работников СИЗ при выполнении трудовых обязанностей. Ответственность за обеспечение, приобретение и выдачу целиком и полностью на руководителе филиала.

Итог:

Таким образом, в результате подобной организации работы, специалист по охране труда имеет в своих руках практически неограниченный административный ресурс в лице генерального директора, благодаря распоряжениям которого можно осуществлять свою работу максимально эффективно. Качественный контроль специалиста по охране труда, помогает генеральном директору увидеть «слабые места» и совместными силами принять меры по их устранению. На практике, чаще всего, генеральный директор делегирует эти вопросы руководителю службы охраны труда. Принцип работы при этом не меняется, а лишь оптимизируется за счет того, что генеральный директор взаимодействует не с несколькими людьми, а с одним человеком, что гораздо удобнее.

Вариант 2. Специалисты по охране труда подчиняются руководителю филиала.

Итак, в филиале необходимо провести обучение руководителей структурных подразделений. Специалист по охране труда ставит об этом в известность руководителя филиала, которому он подчиняется. Варианты развития событий тут могут быть различными, однако чаще всего процесс происходит очень напряженно и с нарушением сроков. Например, с учетом того, что специалист по охране труда подчиняется руководителю филиала, тот может поручить ему «направлять всех на обучение самостоятельно». Однако, все руководители структурных подразделений, в ответ на требования специалиста по охране труда пройти обучение, будут ссылаться на отсутствие времени из-за текущей работы и задачи, поставленные руководителем филиала. Либо же вообще давать Вам понять, что Вы для них «не начальник» и не они «не обязаны слушать» Вас. В случае же Вашего обращения непосредственно к руководителю филиала, в большинстве случаев, он примет сторону руководителя структурного подразделения, так как их задача, в первую очередь, обеспечить экономические показатели филиала.

Медицинские осмотры подразумевают под собой отсутствие сотрудника на рабочем месте в ходе его прохождения (в случае если работник не направляется в выходные дни без соответствующей оплаты, нарушая при этом действующее законодательство, что, к сожалению, также не редкость). Соответственно, такое отсутствие может нарушать нормальное функционирование производственной деятельности. Поэтому очень часто, срок действия медицинских заключений работников истекает, а они продолжают выполнять свои трудовые обязанности. Получается, что фактически работник допущен к работе без прохождения медицинского осмотра. Данная ситуация является грубейшим нарушением. Согласно действующему законодательству, до момента получения медицинского заключения сотрудник должен быть отстранен от выполнения своих должностных обязанностей. Однако, специалист по охране труда таких полномочий не имеет и отстранить его от работы не может. Причем очевидно, что, если руководитель филиала не готов был выделить один день, для прохождения работником медицинского осмотра, отстранять его от работы вообще, он конечно же не станет.

Данная статья расходов для работодателей всегда является довольно ощутимой, а если в филиале еще и большая текучка кадров, расходы на СИЗ очень «портят» экономические показатели. Таким образом, чтобы сохранить их на необходимом уровне, руководитель филиала может принять решение о выборочном обеспечении СИЗ лишь некоторых категорий работников, более редкой их закупке, в нарушение сроков обеспечения, частичном отказе от некоторых позиций и так далее. Так как специалист по охране труда не распоряжается финансами, он не может обеспечить выдачу СИЗ.

Итог:

Таким образом, при подобной организации работы, все проблемы, выявленный специалистом по охране труда, замыкаются на «источнике» этих проблем. Руководитель принимает решения, исходя из собственных приоритетов и задач, отодвигая охрану труда на второй план. Какой-либо административный ресурс для воздействия на руководителя филиала у специалиста по охране труда отсутствует, так как он непосредственно ему и подчиняется. Таким образом, возможность реализации качественной работы в области охраны труда очень ограничена. По большому счету, она сводится к нулю. В конечном итоге руководитель филиала в целях «экономии бюджета» может вообще проигнорировать все требования охраны труда и действовать «по ситуации», то есть платить штраф, если придется. В конечном же итоге, штрафы по охране труда получает юридическое лицо, и в глазах генерального директора, специалист по охране труда выглядит как некомпетентный в рамках своих должностных обязанностей работник.

Заключение

В рамках статьи мы подробно разобрали вопрос, кому подчиняется служба охраны труда в организации. И, несмотря на то, что в имеющейся на сегодняшней день законодательной базе, сказано совсем немного, этого вполне достаточно для понимания того, как должен быть налажен процесс. Приведенные примеры показывают, с какими проблемами придется столкнуться специалисту по охране труда, если указанные в нормативных документах требования не соблюдаются. При неправильной организации, специалист по охране труда фактически перестает выполнять свою функцию, и вся его работа сводится лишь минимизации штрафов в случае проблемных ситуаций. Однако стоит помнить, что нарушения требований охраны труда — это не только штрафы, но жизнь и здоровье работников, и именно они должны быть в приоритете. Именно поэтому важно, чтобы служба и специалист по охране труда подчинялись именно руководителю организации, или его заместителю, а не руководителям структурных подразделений.

Также советуем почитать:


Оцените пожалуйста сайт или материал!

ЛУКОЙЛ – Охрана труда и здоровья

Корпоративная система контроля здоровья работников основана на управлении рисками возникновения профессиональных и профессионально-обусловленных заболеваний. В рамках системы управления рисками идентифицируются типовые опасности, такие как повышенный шум, вибрация, воздействие химических веществ, напряженность трудового процесса и другие. Если выявленные на уровне организации Группы «ЛУКОЙЛ» риски оценены как существенные, разрабатываются мероприятия по контролю и снижению их воздействия.

В Компании назначен Уполномоченный по охране здоровья, через которого регулярно проводятся консультации с работниками по вопросам охраны здоровья, в данной работе принимают также участие профсоюзные организации.

Функциональные подразделения ПАО «ЛУКОЙЛ» осуществляют мониторинг показателей, характеризующих состояние условий труда. На основе данного анализа в Ежегодный доклад Правлению ПАО «ЛУКОЙЛ» включаются предложения по приоритетности мероприятий по улучшению условий труда с учетом основных воздействующих факторов, а также по рационализации режимов труда и отдыха.

Мероприятия по охране здоровья работников обеспечены необходимыми ресурсами. Ежегодно выделяются средства на оплату добровольного медицинского страхования ДМС, на содержание инфраструктуры (медпунктов и здравпунктов), на проведение профилактических мероприятий, на организацию занятий спортом и отдыха. Непосредственно на предприятиях доступны услуги здравпунктов (первичная медико-санитарная помощь, профилактические и противоэпидемические мероприятия). В непосредственной близости к рабочим местам организовано более 100 медпунктов, кабинетов предрейсового осмотра, фельдшерских и врачебных здравпунктов, что облегчает доступ работников к медицинской помощи, в том числе в экстренных ситуациях.

Компания уважает конфиденциальность данных о состоянии здоровья работников: информация такого рода не передается подрядными организациями, оказывающими медицинские услуги в рамках ДМС, в организации Группы «ЛУКОЙЛ».

Все работники обеспечены базовыми услугами в соответствии с требованиями законодательства. В российских организациях Группы проводятся обязательные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры. Порядок их проведения, привлекаемые врачи-специалисты, объем медицинских исследований регламентированы российским законодательством. Также обязательным является прохождение работниками, занятыми во вредных и (или) опасных условиях, медицинских осмотров в специализированных центрах один раз в пять лет. Работники, осуществляющие деятельность с источниками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Профессиональные заболевания работников Группы «ЛУКОЙЛ» появляются крайне редко. Единственное предприятие, на котором сохраняются тяжелые условия (шахтный метод добычи), – это «ЛУКОЙЛ-Коми». «ЛУКОЙЛ-Коми» реализует проекты по улучшению условий труда в нефтяных шахтах, такие как:

  • ввод новых систем проветривания;

  • приобретение оборудования, исключающего контакт с источниками вибрации;

  • внедрение средств автоматизации;

  • использование специализированных СИЗ.

 Приоритет отдается раннему выявлению работников, предрасположенных к профессиональным заболеваниям, их реабилитации и переводу на работу, исключающую контакт с источниками вредных производственных факторов.

Консультации Компании с работниками по вопросам охраны здоровья проводятся регулярно через Уполномоченного по охране здоровья в ПАО «ЛУКОЙЛ», периодически – в рамках взаимодействия с МОПО и профсоюзными организациями Группы «ЛУКОЙЛ».

Ваши права в сфере труда | AFL-CIO

Работа часто заканчивается без причины. Миллионы людей остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране вынужденно оказываются разлученными со своей работой. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это прекращение, и у вас есть некоторые права после того, как вы были уволены, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.

В Соединенных Штатах большая часть занятости осуществляется по желанию, то есть работодатель или работник может прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления. Однако сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.

Некоторые рабочие, однако, имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.

1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма. Обычно он действует в течение определенного периода времени.

2) Другие работники, например, некоторые профессионалы, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.

3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.

Средство правовой защиты федеральных служащих при увольнении в соответствии с Советом по защите служебных заслуг или коллективным договором:

Федеральные служащие, подпадающие под действие коллективного договора, имеют защиту от увольнения без уважительной причины. Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.

Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности этого сотрудника. Кроме того, федеральному правительству запрещается принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за того, что сотрудник раскрывает то, что он обоснованно считает нарушением закона (т.е., защита информаторов). Сотрудники или претенденты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.

Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих на увольнение посетите Совет по защите заслуг и сотрудников Управления кадрового управления.

Средства правовой защиты частных сотрудников в случае увольнения, если они подпадают под действие коллективного договора

Сотрудники, являющиеся членами профсоюза и защищенные коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине.Обычно сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура предусмотрена коллективным договором. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, она передается нейтральному арбитру, являющемуся третьей стороной. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также провести перекрестный допрос свидетелей противной стороны. Арбитражное разбирательство включает многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.

Средства правовой защиты от увольнения частных сотрудников, на которые не распространяется коллективный договор

Частные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине.

Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, инвалидность в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями. , или осуществление права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.

Оказание помощи, создание профсоюзов или вступление в них, а также участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. прав.

Хотя сотрудники обычно могут требовать соблюдения своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.

Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:

  1. Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником по информации.
  2. Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.

Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам для определения истинности обвинений.

Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.

Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.

Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:

В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и ​​средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, которые считают, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайте своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых госслужащих также распространяется действие коллективного договора.

Если вас уволили, а не уволили, у вас все еще есть определенные меры защиты. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников применяется к наемным работникам частного сектора со 100 или более работниками и требует, чтобы покрытые работодатели уведомляли работников за 60 дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. Департамент труда подготовил для сотрудников ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Щелкните здесь, чтобы прочитать.

Проверить

Руководство для работодателя [+ Legal Definition]

Обязанность проявлять осторожность – вы могли слышать эту фразу, которую часто используют компании, рекламирующие свою приверженность служащим и безопасности на рабочем месте.Когда некоторые люди слышат эту фразу, они ассоциируют ее с рекламой юридических фирм, судебными исками о травмах и крупными выплатами. Но что именно?

В этом посте мы рассмотрим, что такое обязанность проявлять осторожность, как это может повлиять на ваш бизнес, и ответим на некоторые часто задаваемые вопросы по этой очень сложной теме.

Что такое обязанность по уходу?

Если вы спросите 10 разных экспертов, «что такое обязанность проявлять осторожность?» скорее всего, вы услышите 10 разных ответов. Это потому, что определение обязанности проявлять осторожность варьируется в зависимости от контекста и темы.

Этот пост будет посвящен тому, что это означает с точки зрения безопасности сотрудников и ответственности организации.

Условия непрофессионала

Согласно словарю Collins Dictionary, обязанность проявлять осторожность – это «юридическое обязательство защищать других от вреда, пока они находятся на вашей опеке, пользуются вашими услугами или подвергаются вашей деятельности». Эта концепция связана с другими юридическими терминами, такими как «обычная помощь» или «разумная помощь», которые, по сути, означают «то, что в большинстве случаев ожидается от большинства людей.

Legalese

Поскольку этот термин часто используется в деликтном праве, также важно посмотреть, как суды рассматривают юридическую обязанность проявлять осторожность. Согласно Law.com, обязанность проявлять осторожность – это требование, чтобы человек действовал по отношению к другим и общественности со стандартами осторожности (бдительность, внимание, осторожность), которые разумный человек использовал бы в аналогичных обстоятельствах. Стандарт «разумного человека» – это объективный тест, который присяжные и судьи используют, чтобы определить, совпадают ли действия обвиняемого с действиями гипотетического обычного человека.

Проще говоря, обязанность проявлять осторожность – это стандарт, по которому кто-либо несет ответственность за травму истца в таких случаях, как медицинская халатность, автомобильные аварии, поскользнулся и упал. Если какое-либо лицо или организация нарушают обязанность проявлять осторожность, они могут понести ответственность перед третьей стороной за халатность.

Практические термины

Это может показаться довольно абстрактным. Так что давайте сделаем это практичным. Обязанность проявлять заботу означает обеспечение безопасности ваших международных деловых путешественников. Это означает создание рабочей среды, которая защищает здоровье сотрудников во время пандемии или при работе с опасными материалами.Это означает уведомление и предоставление безопасного жилья для рабочих, подвергшихся воздействию суровых погодных условий или других экологических угроз поблизости.

Другими словами, обязанность проявлять осторожность означает признание того, что ваша организация обязана обеспечивать безопасность ваших сотрудников на рабочем месте, где бы они ни находились.

Получите подробное руководство по выполнению своих обязанностей по уходу

Узнайте, какие действия ваша компания должна предпринять для защиты своих сотрудников – и вашего бизнеса – от ненужных рисков, связанных с безопасностью, и юридических рисков.

Обязанность проявлять осторожность тогда и сейчас

Обязанность проявлять осторожность возникла как принцип общего права в 19 веке. Он получил дальнейшее развитие после Второй промышленной революции для защиты заводских рабочих от тяжелых и опасных условий труда.

Однако в последнее время обязанность проявлять осторожность превратилась в нечто большее, чем двусмысленный юридический термин. В последние десять лет законодатели и работодатели уделяли все большее внимание предсказуемости событий, укрепляя законы и признавая ответственность работодателей перед сотрудниками, клиентами и акционерами за оценку рисков и принятие соответствующих мер по их снижению. В результате современные определения обязанности проявлять осторожность в широком смысле охватывают юридические, этические и фидуциарные обязанности компании защищать сотрудников от ненужного риска причинения вреда при работе или поездках от имени организации.

Но какова обязанность вашей компании проявлять заботу?

К сожалению, на этот вопрос нет универсального ответа. Обязанности будут немного отличаться для каждой компании – в зависимости от того, как ваши сотрудники проводят свой день на работе.Например, обязанность строительной компании проявлять осторожность, вероятно, будет отличаться от обязанности компании-разработчика программного обеспечения. Социальный

Но к каждой компании следует учесть несколько соображений: предотвращение, оценка рисков, планирование и коммуникация. Независимо от того, какая угроза вашим сотрудникам, ваша компания должна принять меры, чтобы этого не произошло. Составьте план на случай, если это произойдет, и имейте возможность общаться со своими сотрудниками во время и после угрозы.

Обязанность по уходу на работе

Но как насчет обязанности работодателя по уходу на работе?

Обязанность проявлять осторожность имеет ощутимые последствия для каждой компании, независимо от ее размера.Начните с рассмотрения наихудших сценариев для вашей организации. Например, что будет, если сотрудник находится в командировке и произошел теракт? Есть ли у вас план на случай, если сотрудник заболеет во время работы за границей? Что делать, если сотрудник попадает в аварию, путешествуя с одного места работы на другое?

Все эти вопросы поднимают важные юридические и моральные вопросы об ответственности работодателя перед своими сотрудниками. Важно различать и определять разницу между этической и юридической обязанностью проявлять осторожность.Обязанности, вытекающие из этики или морали, называются моральными обязанностями, в то время как обязанности, установленные законом, называются юридическими обязанностями. Чтобы защитить своих сотрудников, клиентов и всех, кто находится на территории компании, вы должны учитывать оба эти фактора при создании плана выполнения своей обязанности проявлять заботу.

Кто несет ответственность за заботу?

На этом этапе вам может быть интересно, кто в вашей организации должен нести ответственность за выполнение обязанностей по уходу. Это может быть сложный вопрос, и ответ частично будет зависеть от размера вашей компании и организационной структуры.

В более крупных организациях могут быть специальные должности сотрудников по вопросам безопасности. Это зависит от компании, но общие должности включают EHS (здоровье и безопасность сотрудников), BC / DR (непрерывность бизнеса и аварийное восстановление), управление рисками и готовность к чрезвычайным ситуациям. Эти роли специально разработаны для выполнения общих обязанностей по уходу.

Но наличие этих ролей не должно создавать у других менеджеров в вашей организации впечатление, что им не нужно беспокоиться о долге заботы на работе.Обязанность проявлять осторожность должна быть в голове у всех ваших менеджеров.

Если вы отвечаете за обслуживание помещений, вы обязаны обеспечить их готовность к широкому спектру чрезвычайных ситуаций. Если вы отвечаете за командировки сотрудников, вы обязаны следить за рисками в местах своих деловых поездок. Если вы управляете командой, работающей удаленно во время пандемии, вы обязаны снизить риск заражения сотрудников, работающих в вашей команде.

Но в любой организации, независимо от ее размера, человеческие ресурсы будут играть решающую роль.HR – это единственный отдел в организации, который тесно сотрудничает со всеми функциями бизнеса. Это означает, что многие заботы, требующие координации в масштабах компании, обязательно будут ложиться на HR.

По крайней мере, человеческие ресурсы должны заниматься коммуникациями и координацией в рамках обязанностей вашей организации по обеспечению ухода. Ваш отдел кадров должен чувствовать себя комфортно при использовании системы экстренной связи вашей компании и должен отвечать за все внутренние коммуникации об инициативах по оказанию помощи.

Почему надежное общение имеет решающее значение для выполнения обязанностей по уходу

Своевременное общение является ключом к выполнению вашего долга по уходу на работе. Предположим, ваша компания приняла серьезные превентивные меры, спланировала худшее и внедрила современную систему связи. В этом случае вы на правильном пути к выполнению своего долга по уходу на работе.

Влияние обязанности проявлять заботу

Помимо юридических последствий, ставить сотрудников на первое место, особенно когда речь идет об их здоровье, безопасности и благополучии, – это просто хорошее бизнес-решение.Это обеспечивает непрерывность бизнеса, поддерживает моральный дух сотрудников и поддерживает лояльность и удержание сотрудников.

Покажите своим сотрудникам, что вы принимаете активные меры по обеспечению их безопасности. В результате они будут более мотивированными и продуктивными, чем те, которые кажутся товаром. Статистика подтверждает это. Исследования показали, что компании с образцовыми программами в области безопасности, здоровья и окружающей среды превзошли S&P 500 на 3-5 процентов.

Те же действия, которые выполняют обязанности по уходу, также обычно повышают производительность при возникновении непредвиденных ситуаций. Например, оптимизация системы экстренной связи в масштабах компании является важнейшим аспектом обязанности проявлять осторожность во время пандемии. Это гарантирует, что ваши сотрудники немедленно узнают, переходит ли ваша компания на удаленную работу, и как минимизировать риск заражения. Но принятие этих мер для оптимизации коммуникации также максимизирует продуктивность в период удаленной работы. Таким образом, принятие упреждающих мер по выполнению вашего долга по заботе, как правило, принесет значительные дивиденды в будущем.

Для этого подумайте о рисках, с которыми сталкиваются ваши сотрудники. Затем найдите время, чтобы пересмотреть меры, принимаемые вашей компанией. Готовы ли вы обеспечить безопасность своих сотрудников даже в случае таких угроз, как пожары, ураганы и активные стрельбы? Вы никогда не узнаете, какая из этих угроз повлияет на ваших людей. Но одно можно сказать наверняка: вам понадобится способ общаться со своими сотрудниками.

Часто задаваемые вопросы

Каково определение обязанности проявлять заботу?

Обязанность проявлять осторожность – это юридическое и моральное обязательство защищать других от вреда, пока они находятся под вашей опекой, пользуются вашими услугами или подвергаются вашей деятельности.

Какие примеры обязанностей по уходу?

Что могут сделать работодатели, чтобы показать, что они выполняют свои обязанности по уходу?

  • Юридические последствия: Узнайте, как законы об обязанности проявлять заботу влияют на каждую область, в которой будут работать ваши сотрудники, или вы можете оказаться в ответственности.
  • Планирование: Обдумайте все возможные ситуации, которые могут возникнуть в вашей компании, и заранее составьте план реагирования.
  • Политики: Работодатели должны разработать политику обязанности проявлять заботу и распространить ее среди компании. Это поможет руководителям узнать, чего от них ждут, и покажет сотрудникам, какие шаги предпринимает организация для обеспечения их безопасности.
  • Открытое общение: Сообщите своим сотрудникам о мерах, которые вы принимаете для их защиты.Это сделает их более восприимчивыми к выполнению своего долга и поможет вам помочь им.

Какие обязанности работодателя связаны с корпоративными поездками?

Работодатели обязаны заботиться о том, чтобы их сотрудники использовали безопасные методы передвижения, а также должны контролировать все места деловых поездок на предмет своевременных и постоянных угроз.

Заключение

Обязанность соблюдать осторожность на рабочем месте важнее, чем когда-либо, и сейчас самое время убедиться, что ваша организация не останется позади.Выполнение современных обязательств по заботе означает использование современных решений. Убедитесь, что у вас есть прочная, надежная двусторонняя система оповещения о чрезвычайных ситуациях. Располагая правильными процессами и инструментами, вы скоро обнаружите, что можно эффективно и действенно общаться с сотрудниками о всех видах чрезвычайных ситуаций и других потенциальных угрозах, защищая как их самих, так и свой бизнес.

Трудовое право Нью-Йорка: полное руководство 2020: Cilenti & Cooper

Это исчерпывающий справочник по трудовому законодательству штата Нью-Йорк поможет вам лучше понять свои права как рабочего или служащего. В нем будут рассмотрены обязанности и обязанности работодателя, а также то, что вы можете сделать, если станете свидетелем или столкнетесь с нарушением этого жизненно важного набора сводных законов.

Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года провозгласил, что основная цель любого трудового законодательства в Соединенных Штатах – уравновесить «неравенство в переговорах» между работодателями и их работниками. Эта сила может особенно нарушиться, если работодателем является крупная организация или корпорация.

Законы о труде и занятости приняты для защиты работников любого типа в любой отрасли.Под юрисдикцией Министерства труда США каждый имеет право на получение адекватной компенсации за работу, которую он выполняет в Соединенных Штатах. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – это федеральный закон о труде, от которого исходят все другие законы штата и города.

Штат Нью-Йорк использует FLSA в качестве отправной точки и предлагает некоторые дополнительные меры защиты для определенных групп работников, о чем мы расскажем в этом посте.

Основные права работников

Каждый служащий в штате Нью-Йорк должен быть знаком со следующими основными правами трудящихся.

Безопасный отпуск – это время, отведенное для принятия мер безопасности, если вы находитесь в небезопасной ситуации, такой как преследование, торговля людьми, нежелательный сексуальный контакт, угроза домашнего насилия и т. Д. Отпуск по болезни – это свободное от работы время, предназначенное для прохождения медицинской помощи и лечения в случае, если вы заболели или получили травму.

Закон о труде г. Нью-Йорка гласит, что любой работник, проработавший более 80 часов в год, имеет право на безопасный отпуск и отпуск по болезни до 40 часов. Это может быть оплачиваемый безопасный и оплачиваемый отпуск по болезни, если у вашего работодателя пять или более работников.В противном случае вы все равно можете взять отпуск, но он может быть бесплатным.

В дополнение к этому, с 2016 года правомочные сотрудники в штате Нью-Йорк могут воспользоваться оплачиваемым отпуском в соответствии с политикой оплачиваемого семейного времени. Эта политика позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск для ухода за новорожденными, недавно усыновленными или приемными детьми, членами семьи, находящимися в тяжелом состоянии здоровья, или для оказания помощи близким, если член семьи был направлен на действительную военную службу.

Раздел о заработной плате и продолжительности рабочего времени Закона о труде штата Нью-Йорк требует, чтобы каждый работник штата Нью-Йорк имел право получать как минимум минимальную заработную плату.

С 31 декабря 2019 года минимальная заработная плата в Нью-Йорке составляет 15 долларов в час. Минимальная заработная плата в графствах Саффолк, Нассау и Вестчестер составляет 13 долларов США, а в остальной части штата – 11,80 долларов США. У работников заведений быстрого питания и тех, кто зарабатывает чаевые, разная минимальная заработная плата.

В Нью-Йорке каждый рабочий должен получать соответствующую заработную плату за каждый отработанный час, включая сверхурочную работу. Если они путешествуют в течение рабочего дня, им также должна быть выплачена компенсация.

Если сотрудник не освобожден от оплаты сверхурочных в соответствии с FLSA, он должен получать сверхурочную заработную плату за каждый час, отработанный более 40 часов в рабочую неделю. Закон Нью-Йорка гласит, что ставка сверхурочной работы в 1,5 раза выше, чем обычная ставка оплаты труда.

  • Рабочее место без дискриминации

Многочисленные законы на федеральном уровне, уровне штата и города запрещают все виды дискриминации на рабочем месте.К ним относятся сексуальные домогательства, дискриминация по возрасту, цвету кожи, национальному происхождению, религии, гендерной идентичности или выражению, сексуальной ориентации, семейному положению, статусу опекуна, беременности, военному статусу и т. Д.

Закон о занятости

Нью-Йорка также запрещает дискриминацию во время проверки перед приемом на работу, когда обсуждаются условия найма.

Например, для обеспечения равной оплаты труда всех работников, выполняющих аналогичную работу, в январе 2020 года вступил в силу Закон об истории заработной платы.Этот закон запрещает работодателям Нью-Йорка запрашивать у соискателей информацию об их заработной плате в качестве условия приема на работу. Им также запрещено искать эту информацию где-либо еще.

  • Безопасность и здоровье на рабочем месте

Министерство труда создало Управление по охране труда (OSHA) для защиты рабочих от опасностей для здоровья и безопасности на рабочем месте. Независимо от типа работы, которую выполняет сотрудник, он может подвергнуться риску травмы или заболевания, связанного с работой.

Обязанность работодателя – информировать и обучать своих сотрудников обо всех опасностях на конкретном рабочем месте и о том, как их избежать. Также следует регулярно проводить тренинги по охране труда и технике безопасности.

Если работник получил травму на работе или заболел, непосредственно связанным с его работой, он может иметь право на компенсацию.

  • Рабочие перерывы и дни отдыха

Закон о труде Нью-Йорка включает Закон о семи днях отдыха, который гласит, что работодатель должен предоставлять всем своим сотрудникам как минимум двадцать четыре часа подряд (один день) отдыха. за календарную неделю.Этот закон распространяется на всех сотрудников во всех отраслях.

Кроме того, если работник находится на дежурстве более шести часов подряд, он имеет право на перерывы на обед. Эти перерывы могут быть неоплачиваемыми, но они должны длиться не менее 30 минут без перерыва, в течение которых работник вообще не выполняет никаких рабочих обязанностей (включая такую ​​простую вещь, как проверка рабочей электронной почты).

Дополнительная защита рабочих

Оплачиваемый уход или домашние работники работают в частных домохозяйствах.Их роль может быть медсестрой, няней, домработницей, горничной, садовником, шофером, работником прачечной, поваром, компаньоном, дворецким и т. Д.

Несмотря на то, что домашние работники не работают в организации, они имеют право на сверхурочную заработную плату, один из семи дней отдыха и защиту от расовых и сексуальных домогательств. Они также имеют право на три оплачиваемых дня отдыха каждый год, а в дополнение к этому отпуск для безопасного отпуска и отпуск по болезни.

Минимальная заработная плата сотрудников фаст-фуда в Нью-Йорке такая же, как и общая минимальная заработная плата – 15 долларов.00. В остальной части штата Нью-Йорк работники фастфуда будут иметь право на немного более высокую минимальную заработную плату, чем стандартная, начиная с 31 декабря 2020 года – 14,50 долларов США.

Сотрудник быстрого питания определяется как лицо, которое регулярно выполняет хотя бы одну из этих обязанностей в ресторане быстрого питания: уборка, приготовление пищи (приготовление еды и напитков), безопасность, обслуживание клиентов, доставка, хранение материалов или оборудования, и плановое техническое обслуживание.

Как и все работники, получающие чаевые, работники фастфуда также имеют право оставить себе все чаевые, заработанные в течение смены.

В Нью-Йорке они имеют право на предсказуемый график, что означает, что работодатель должен заранее объявить оценки количества часов и времени начала работы для каждого сотрудника.

Закон о труде и занятости штата Нью-Йорк (FLSA) защищает всех сотрудников, независимо от их иммиграционного статуса.

Трудящиеся-иммигранты имеют право на получение минимальной заработной платы, оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, получение сверхурочной заработной платы, работу в среде, свободной от дискриминации, и защиту от рисков и опасностей на рабочем месте.У них также есть полное право подать жалобу в органы власти, если они подозревают нарушение трудового законодательства.

Законы о детском труде содержат строгие условия, в соответствии с которыми несовершеннолетние могут работать. Они определяют количество часов, которое несовершеннолетний может работать в календарной неделе, включая максимальное количество часов и запрещенное количество часов, в зависимости от их возраста. Согласно государственному и федеральному трудовому законодательству, несовершеннолетний не может работать на определенных занятиях, обычно тех, которые требуют напряженного физического труда.

Что касается детей-исполнителей, правила гласят, что любой работодатель, который хочет нанять ребенка-исполнителя, должен иметь для этого сертификат.Родителю или опекуну ребенка-исполнителя также необходимо разрешение на работу ребенка в штате Нью-Йорк.

Законы о детском труде также определяют правила, касающиеся посещения школы, обязанностей агентств по трудоустройству и специальных занятий (детское моделирование, чистка обуви, канцелярские услуги, доставка и продажа газет).

Закон о труде штата Нью-Йорк разработан таким образом, чтобы предотвратить открытие и работу потогонных заводов. Потогонные цеха – незаконные места для производства одежды, где условия труда ниже любых, даже отдаленно справедливых для рабочих.Владельцы потогонных фабрик, как правило, платят меньше минимальной заработной платы и крадут зарплату у своих рабочих.

Чтобы сократить количество рабочих, которые в конечном итоге «нанимаются» на работу в потогонных цехах, Закон о труде штата Нью-Йорк ввел набор стандартов, которым должна соответствовать швейная компания. Только когда у швейной компании есть все необходимые документы и доказательства законности, она может быть зарегистрирована для работы. Каждый швейный работник имеет право на минимальную заработную плату, независимо от того, какой вид работы он выполняет (даже если это сдельная).

Независимые подрядчики или внештатные работники имеют собственный набор прав, даже если технически они не наняты какой-либо организацией или работодателем. Если контракт между фрилансером и нанимающей стороной стоит 800 долларов или более в течение 120 дней, то этот контракт должен быть заключен в письменной форме.

Внештатные работники имеют право на своевременную оплату не позднее, чем через 30 дней после завершения проекта, указанного в контракте. Если нанимающая сторона каким-либо образом нарушила договор, фрилансер имеет право подать на них в суд и получить причитающуюся им компенсацию и возможные убытки.

Это лишь некоторые из рабочих групп, которые пользуются дополнительной защитой в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк. Другие группы, такие как работники строительных служб, строители, работники маникюрных салонов, работники розничной торговли и бакалейных магазинов и другие, имеют бонусные права, специфичные для их типа работы. Если вы относитесь к какой-либо из этих отраслей, не забудьте найти все средства защиты, уникальные для вас.

Сообщение о нарушении трудового законодательства штата Нью-Йорк

Самым частым нарушением трудового законодательства является кража заработной платы:

  • Выплата ниже минимальной заработной платы
  • Неоплата сверхурочной работы
  • Запрещение перерывов на обед
  • Кража чаевых рабочих
  • Требование работы в нерабочее время и т.п. Законодательство о труде в Нью-Йорке, вы имеете право на судебный иск.. Вы можете защитить свои права, позвонив в юридическую фирму Cilenti & Cooper, PLLC. Cilenti & Cooper более десяти лет защищает работников от незаконных краж заработной платы

    Защита от возмездия

    Если вы обращаетесь за правовой защитой от своего работодателя, он не имеет права принимать какие-либо меры против вас. Под преследованием понимаются любые действия, предпринятые для наказания сотрудника, сделавшего первоначальный отчет, или любого сотрудника, который участвовал в разбирательствах Министерства труда.Это включает в себя предоставление информации DOL, осуществление прав сотрудников в соответствии с DOL и, в конечном итоге, наказание работодателя за их незаконные действия на рабочем месте.

    Возмездие работодателя может принимать несколько форм:

    • Сокращение рабочего времени
    • Дисциплинарные меры
    • Увольнение с работы
    • Понижение или перевод
    • Пониженная заработная плата
    • Лишение привилегий
    • Требуется увеличение производства
    • Угрозы подчинения сотрудника уголовным властям, депортации или судебному процессу , и др.

    Если ответные действия все же произойдут, вы имеете право на дополнительный денежный ущерб.Однако не ждите слишком долго, чтобы защитить свои права. Согласно федеральному закону вы имеете право на взыскание до трех лет невыплаты заработной платы. Однако в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете получить до шести лет невыплаченной заработной платы. Но если вы проработали на своего бывшего работодателя более шести лет, каждая неделя, в течение которой вы ждете начала судебного разбирательства, составляет на одну неделю меньше, и вы в конечном итоге можете восстановить ее. Итак, время имеет решающее значение для защиты ваших прав ..

    Штрафы в соответствии с Законом о труде штата Нью-Йорк

    Если работодатель будет признан виновным в нарушении Закона о труде, от него могут потребовать возмещения денежного ущерба, отбытия тюремного заключения или и того, и другого.Любое нарушение Закона о труде в отношении заработной платы рассматривается как проступок.

    Основная цель приговоров и штрафов состоит в том, чтобы работники получили причитающуюся им зарплату. DOL штата Нью-Йорк, федеральные суды или суды штата могут издать приказ о выплате работодателем компенсации потерянной компенсации работнику, а также возмещения убытков и других соответствующих средств правовой защиты.

    Заключение

    Закон о труде штата Нью-Йорк обширен и сложен. Непросто ориентироваться без помощи адвоката, знакомого с законом.Однако это также не должно быть непонятным или загадочным для работников, которые полагаются на эти законы о труде для их защиты.

    Основные права, которыми обладают все работники в штате Нью-Йорк, – это право на получение по крайней мере минимальной заработной платы, на справедливую компенсацию за сверхурочную работу, право на отпуск по болезни и безопасный отпуск, право на работу без притеснений, дискриминации и производственные риски и право на дни отдыха и запланированные перерывы в работе.

    Дополнительные рабочие группы с защитой, уникальной для их отраслей, – это рабочие швейной промышленности, фрилансеры, работники быстрого питания, бакалейные лавки, розничная торговля, строительные услуги, строительные рабочие и многие другие.Рабочие-иммигранты имеют многие из тех же прав, что и граждане Соединенных Штатов, независимо от их иммиграционного статуса. Для детей-работников и детей-исполнителей созданы специальные законы, чтобы гарантировать, что несовершеннолетние не используются или не подвергаются жестокому обращению.

    Наконец, если вы подозреваете, что ваш работодатель нарушил ваши права, вам не следует дважды думать, чтобы привлечь его к ответственности. Для защиты сотрудников, возбуждающих судебные иски, действуют законы о разоблачителях и преследованиях. Вы заслуживаете справедливой оплаты за всю проделанную вами работу независимо от ситуации.

    Если вы хотите узнать больше о Законе о труде Нью-Йорка или у вас есть вопросы, свяжитесь с Cilenti & Cooper по телефону (718) 841-7474.

    5 Неправительственные организации | Мониторинг международных трудовых норм: сводка внутренних форумов

    интервью и прямое общение с рабочими, лидерами профсоюзов, трудовыми юристами, местными НПО, работодателями и должностными лицами местных органов власти. Конечно, юридические документы, отчеты местных НПО, а также материалы компаний и профсоюзов проверяются, когда они доступны.Чтобы получить полное представление о трудовом законодательстве и практике страны, US / LEAP изучает ежегодные отчеты Государственного департамента США о соблюдении прав человека , и публикации МОТ, а также консультируется с атташе по вопросам труда в посольствах США в регионе по таким вопросам, как как трудовое право, судебная реформа и правоприменение.

    Самыми подробными отчетами US / LEAP были петиции о правах работников GSP, и они могут потребовать очень много времени, с использованием различных методов и источников информации.В Гватемале, например, для подготовки одной петиции требовалось от двух до трех месяцев рабочего времени сотрудников в дополнение к полевым исследованиям, проводимым местными делегациями и делегациями США. Контакты профсоюзов предоставили справочные материалы по конкретным делам, а также более общую информацию о судебной системе и правоприменительной практике. Кроме того, через свои контакты профсоюзы смогли получить правительственную информацию, которая в противном случае была бы недоступна, например, количество ожидающих рассмотрения заявлений о признании профсоюзов и продолжительность их рассмотрения, количество ожидающих рассмотрения дел о коллективных переговорах перед трудоустройством. суды и так далее.Интервью с должностными лицами министерства труда предоставили возможность проверить информацию, полученную от профсоюзов и других сторон.

    Изучая конкретный сектор или рабочее место, US / LEAP обнаружил, что НПО являются хорошими источниками информации. Комиссия по проверке корпоративных кодексов поведения и HRW выпустили обширные отчеты о кофейной и банановой отраслях. Исследуемая отрасль частично определяет методологию сбора данных; например, в кофейной отрасли очень мало профсоюзов, поэтому информации мало, в то время как банановая промышленность более объединена в профсоюзы, и некоторые компании (такие как Chiquita) выпускают отчеты о социальной ответственности. В секторе макиладоры ассоциации производителей макила и правительства предоставляют достаточно общей информации, а местные и международные НПО выпускают все большее количество отчетов об условиях работы на конкретных рабочих местах. Но в целом отсутствует информация о свободе объединений на уровне фабрик в секторе макила, поскольку сбор такой информации труден, требует много времени и дорого. Единственным исключением был отчет HRW 1997 года, который побудил Филипс-Ван Хойзен заключить профсоюзный договор.Для этого отчета потребовались подробные интервью с руководством и представителями трудовых коллективов, а также подробный анализ правительственной, трудовой и финансовой документации.

    .