Трудовой кодекс права беременных на работе

Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц

Трудовой Кодекс и беременность

Трудовой Кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудников. Большинство статей относится к стандартным рабочим отношениям, устанавливающим режим работы и отдыха, выплаты, время работы, причины, по которым подчинённый или начальник может быть уволен и т.д.

В каждом разделе ТК предусмотрены главы, имеющие отношение к особым категориям сотрудников. Таковыми могут быть:

• пенсионеры,
• беременные работницы,
• несовершеннолетние,
• инвалиды,
• сотрудники, с определёнными заслугами либо работавшие в нестандартных условиях и т.д.

ТК России требует особого отношения к беременным женщинам, попадающим в «категорию риска» и нуждающимся в правовой защищённости.

Зачисление в штат

Закон Российской Федерации даёт всем соискателям на ту или иную должность равные права. Приоритетными для работодателя при выборе сотрудника на вакантную должность должны быть профессиональные качества соискателя. Это квалификация, образование и опыт. Таким образом, отказ беременной женщине в приёме на работу по причине беременности незаконен. У неё равные со всеми права, и, если как профессионал, она оказалась лучше других, женщина должна быть зачислена в штат, несмотря на её положение.

Ещё одним важным моментом является то, что принимаются сотрудницы данной категории без назначения испытательного срока. Об этом говорится в ст. 70 ТК:

Если работодатель принял сотрудницу, ждущую ребёнка, на работу и указал в документах испытательный срок, данный пункт приказа считается неправомерным, и потому не должен быть взят к исполнению.

Даже в тех случаях, когда новая работница выразила своё согласие работать с условием прохождения испытательного срока, соблюдение этого условия считается незаконным.

Работодатель и работники кадровых отделов должны знать законодательную базу и учитывать, что беременные женщины относятся к особой категории.

Любое ущемление их прав может привести к судебным разбирательствам.

Беременность не может служить поводом для отказа при приёме на работу. Женщины, входящие в эту категорию, зачисляются в штат на общих основаниях и начинают работать без испытательного срока.

Условия труда работниц, входящих в категорию риска по причине беременности

Условия труда для беременных

Как только работница предоставляет руководителю медицинскую справку, подтверждающую беременность, в отношении её начинают действовать новые правила.

Первое, что обязан сделать работодатель, это перевести её на «лёгкий труд», что предусмотрено в статье 254 ТК. Если этого не сделать, сотрудница имеет право обратиться в суд, и закон будет на её стороне.

Документ из медучреждения служит поводом для снижения норм выработки для сотрудницы. В том случае, если работа связана с нанесением ущерба здоровью, сотрудница должна быть переведена на другое место работы. Вне зависимости от произошедших изменений, средний заработок должен быть сохранён.

После предоставления справки, если есть необходимость в переводе беременной женщины на другое место, время принятия решения и временное простаивание женщины не влияют на её зарплату. Средний заработок сохраняется в прежнем объёме.

Если работодатель испытывает затруднения в решении этого вопроса, он может опираться на «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», выпущенные в 1993 году Госкомсанэпиднадзором Минздрава.

Этот документ предназначен для всех видов организаций и является основой для осуществления контроля за тем, как протекает работа и отдых женщин, ожидающих ребёнка.

Беременные сотрудницы, после предоставления руководству медицинской справки, должны быть переведены на более лёгкие условия труда, при этом их средняя зарплата остаётся без изменений даже в случае простоя.

Дозволенная и недозволенная работа

Беременная сотрудница не должна делать то, что может навредить её здоровью или здоровью её нерождённого ребёнка. Первым делом — это подъём тяжестей и наклоны. Она не должна наклоняться более, чем на 15º, и приподнимать что-либо выше своего плечевого пояса. Сотрудницам данной категории нельзя поднимать предметы с пола.

Руководитель обязан создать для беременной условия, в которых она не будет нервничать и испытывать эмоциональное перенапряжение.

Входящим в «категорию риска» сотрудницам нельзя выполнять обязанности, связанные с принудительным ритмом.

Какую работу могут выполнять беременные сотрудницы?

Беременная работница должна в течение всего рабочего дня находиться в непринуждённой свободной позе. Её обязанности должны предусматривать изменение позы по желанию. Желательно, чтобы она не была вынуждена непрерывно сидеть или стоять.

Если на предприятии предусмотрены нормы выработки, для беременной они должны быть снижены не менее, чем на 40%. Её нельзя отправлять в командировку или принуждать к сверхурочным работам. В выходные дни и праздники беременные сотрудницы отдыхают. Их смены не должны выпадать на ночное или вечернее время.

Особые правила действуют в отношении отпусков для данной категории.

Отпуск при беременности

Основанием для отпуска по беременности всегда служит медицинское заключение. Для того, чтобы воспользоваться своим правом, беременная женщина должна написать на имя руководства предприятия заявление.

Когда речь идёт о стандартном состоянии беременности, заявительница имеет право взять 70 дней до того, как родит ребёнка и ещё 70 дней, следующих после родов.

В некоторых случаях законом предусматривается другое количество дней отпуска. Так, если работница носит более одного ребёнка, ей предоставляется до родов не семьдесят, а 84 дня. Речь всегда идёт не о рабочих, а о календарных днях.

Если роды окажутся сложными, послеродовой отпуск также продлевается и становится равным 86-ти календарным дням. Если сотрудница рожает более одного ребёнка, ей даётся послеродовой отпуск 110 дней.

Если беременность протекает без отступлений от нормы, листок нетрудоспособности выдаётся с 30-ти недель на сто сорок дней. В случае, когда установлена многоплодная беременность, врач выдаёт листок с двадцати восьмой недели на сто восемьдесят дней.

Если роды прошли с осложнением, женщина получает дополнительно ещё шестнадцать дней послеродового отпуска. Если роды наступили до предполагаемого срока, беременная сотрудница уходит в отпуск на сто пятьдесят шесть дней. В случае рождения мёртвого ребёнка, в общей сложности на восемьдесят шесть дней.

Отпуск беременной сотрудницы наступает со дня, который указан в листке нетрудоспособности. Руководитель не принимает решений в отношении отпуска, а опирается на документ из медучреждения.

Предоставляемые гарантии

Чтобы отправиться в отпуск по беременности, сотрудница должна написать заявление типовой формы, в нем она указывает:

• количество дней, которое будет отсутствовать;
• дату выхода в отпуск;
• дату выхода из отпуска;
• указание о прилагаемом медицинском освидетельствовании и т.д.

Издаваемый на отпуск приказ также имеет типовую форму. В него заносятся данные из медицинского освидетельствования. На период отпуска беременная сотрудница учитывается в табеле. За её фамилией проставляется отметка «Р».

Помимо отпуска по беременности, сотрудница имеет право на основной отпуск. Он даётся как после, так и ранее 6 месяцев работы и добавляется к отпуску по беременности или к календарным дням отдыха, положенным после родов.

ТК Российской Федерации гарантирует беременным женщинам сохранение за ними их должности на период отсутствия. Единственным поводом для увольнения может послужить ликвидация предприятия.

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору, наниматель обязан перенести срок его окончания до наступления права ухода сотрудницы в отпуск по беременности.

Работодатель должен чётко соблюдать пункты ТК. В случае нарушения прав беременных сотрудниц, суд будет на их стороне.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Права беременных на работе.

Статья 254 и 259 ТК РФ.

Для беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает дополнительные социальные гарантии. Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевод ее на легкий труд. При этом работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая докажет факт беременности соответствующей справкой.

Статья закона

В ряде случаев при беременности женщине рекомендовано перейти на легкий труд. Это понятие подразумевает снижение норм выработки, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов и т.п. Перевод на облегченный труд осуществляется в рамках статьи 254 Трудового кодекса.

Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей:

• в ночные смены;
• выходные дни;
• нерабочие праздничные дни;
• сверхурочно;
• в командировках.

Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте.

Легкий труд для беременных по ТК РФ

Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

• поднятием тяжестей;
• работой на конвейере;
• трудом, связанным с эмоциональным напряжением;
• работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.

В сфере торговли и медицины

Это правило касается работодателя любой сферы деятельности. Но есть рабочие места, которые нельзя назвать сложными и вредными для здоровья, однако женщина в положении претендует на иной труд.

Это может касаться сферы торговли бытовой химией и медицинских работников, труд которых связан с лабораторными исследованиями с применением химикатов, а также антисептических растворов.

В этом случае рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. Если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.

Врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены.

В сфере образования

Что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине. Поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.

Спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной. Поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства. Довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки. Сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.

В этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день. Остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.

Справка на легкий труд при беременности

По заявлению работницы и справки, предоставленной лечебным учреждением, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, где воздействие негативных факторов будет исключено, а также снижена нагрузка на организм будущей матери.

С какого срока выдается?

Зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда. Законодательство по этому поводу не дает четких указаний, отдавая право рекомендовать перевод на легкий труд медицинскому работнику, наблюдающему будущую мать.

Отсюда следует, что женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд. При этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов. Только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки.

Где можно ее получить при беременности?

Выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины. Поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. Медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.

Врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований. В этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.

Как оформить перевод беременной женщины на другую работу?

Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов:

[3]

• заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности;
• заявление о переводе на легкий труд — скачать.

При конфликтной ситуации когда работодатель не хочет выплачивать необходимую зарплату, то используйте заявление такого образца — скачать.

На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой. Производится это на основании ч.1 ст.254 Трудового кодекса.

В случае положительного решения составляется приказ по организации о временном переводе и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем излагаются новые условия труда. Беременная сотрудница обязана быть ознакомлена под роспись с этими документами.

Заявление является обязательным, поскольку на его основании производятся все манипуляции по переводу со стороны работодателя. Он не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, поэтому заявление служит доказательством того, что они изменены по инициативе работницы.

Как оплачивается труд при переводе?

При использовании норм выработки и обслуживания, они сокращаются на 40 %. Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам.

Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте. При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях. При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена. Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате.

Как только появится подходящая работа беременной женщине, согласно рекомендаций врача, она будет приглашена и продолжит осуществлять трудовые функции в новых условиях.

Когда заканчивается период предоставления легкого труда?

Окончание времени предоставления легких условий труда совпадает с выходом работницы на больничный лист по беременности и родам. При этом она вправе перед его наступлением выйти в очередной отпуск. Трудовой кодекс в ст. 122 и 260 дает возможность отгулять очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме.

График отпусков, составленный в организации, в этом случае к женщине не применяется.

Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Уволить беременную женщину по законодательству невозможно. Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь. Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации. Если таковых не имеется, контракт прекращается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (499) 938-43-05
Москва и МО

8 (800) 350-32-83
Регионы России

Гарантии и льготы беременным сотрудницам

3. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.

Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно
Основание: Пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

Права беременных на работе по трудовому кодексу.

Современные трудовые отношения в России постепенно, все больше и больше приближаются к тем нормам, которые используются в ведущих странах мирах. Это в немалой степени касается таких вопросов, как соблюдения прав работников и отсутствие их дискриминации по различным признакам. Российское трудовое право имеет ряд законодательных актов, и в первую очередь ТК (трудовой кодекс), где уделено немало внимания регулированию отношений между работодателем и работником, связанных с рядом специфических случаев, куда относятся и права беременных на работе по трудовому кодексу в 2018, т. е. женщин – работниц.

В этой статье будет рассказано о том, какие права определены в правовом порядке у беременных женщин, какими они пользуются льготами при трудоустройстве, работе и увольнении, а также рассказано о тех мерах, которые могут быть ими приняты для отстаивания своих законных трудовых прав.

Какие имеет права женщина в период беременности при нахождении на рабочем месте

Основное внимание в нормативных и правовых актах, в частности в ТК РФ (это статья с 251 по 264), сосредоточено на том, какие имеет права женщина, у которой наступил период беременности во время ее текущей работы на предприятии или любом другом рабочем месте.

Здесь имеется определенный список требований и прав, которые должны выполнять все без исключения работодатели и владельцы бизнесов, по состоянию на 2019 год. Это, прежде всего:

Здесь приведены наиболее существенные и типичные случаи, при которых закон о защите прав беременных работниц прямо регламентирует действия, как работодателя, так и беременной сотрудницы. Однако на практике имеется немало вариантов, когда проблема соблюдения прав беременной женщины, может рассматриваться с позиции только конкретных обстоятельств.

В каких случаях женщина в период беременности может быть уволена

Несмотря на то, что законодатели по трудовому праву сделали все возможное, чтобы создать максимальную преференцию для работающих беременных женщин, все же остались некоторые права и у работодателей на то, чтобы уволить даже такую сотрудницу. Такие реальные возможности или условия предусмотрены в ТК РФ и других нормативных правовых актах, и, в частности, следует отметить следующие моменты:

• если рабочее место, должность или обязанности сотрудницы, выполняемые ею до периода беременности, не могут выполняться в прежнем объеме и режиме. Такими условиями могу быть, прежде всего, вредные условия труда, график ночных смен и дежурств, (если нет возможности перейти на более щадящий график работы). Однако прежде, чем сократить или уволить сотрудницу с такого рабочего места, работодатель должен мотивировано объяснить сотруднице (или трудовой инспекции), что на его предприятии или в учреждении нет альтернативной должности, которую могла бы занять сотрудница в положении.
• ситуации, когда предприятие, организация вынуждено прекратить свою деятельность по различным основаниям — сокращение штатов, ликвидация как юридического лица, стихийный бедствия и прочие факторы, которые могут существенно изменить режим работы.
• добровольное согласие работницы на увольнение по случаю беременности. Как правило, это наиболее приемлемый вариант для обеих сторон, так как и работница избегает конфликта с работодателем в будущем, так и ее начальнику не нужно прилагать усилия юристов, чтобы доказывать в различных инстанциях и судах свою правоту.

Как видно, оснований для увольнения беременных сотрудниц совсем немного и это вполне оправданно, так как государство охраняет права матери и ребенка на всех уровнях власти и закона. Однако есть немало прецедентов, когда беременные работницы используют свои права, в некотором смысле неправомерно, прибегая нередко к шантажу и диктованию условий своему работодателю.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Москва, обл 8 (499) 653-60-72 доб. 605
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 426-14-07 доб. 197
Федеральный номер 8 (800) 500-27-29 доб. 856

Но тут следует иметь в виду, что в краткосрочной перспективе такая работница, конечно же, добьется своей цели и вполне возможно за ней сохранят рабочее место. Но вот в долгосрочной перспективе такое поведение может сыграть в обратную сторону и при очередном сокращении или реорганизации компании не факт, что такая работница может остаться при своем рабочем месте или своей должности.

Где и как могут защитить свои права беременные работницы

Для того, чтобы действительно соблюдались права беременных работниц и молодых мам, одних написанных законов явно недостаточно. Должна иметься государственная система защиты прав работников, включая и тех, которые готовятся стать мамами.

В российской правовой системе существует несколько уровней защиты прав работниц, у которых наступил срок беременности, перед работодателями, начальниками учреждений и предприятий, независимо от их форм собственности.

Рассмотрим, какие есть официальные инстанции, куда может обращаться беременная работница, если имеются основания подозревать, что работодатель прямо или косвенно нарушает ее права.

Кроме всех этих официальных инстанций не стоит забывать и про общественные объединения, такие как профсоюзные организации.

Однако учитывая тот факт, что большинство профсоюзов носят в России чисто декоративный характер, то вряд ли обращение к ним может серьезно повлиять на восстановление справедливости в отношении нарушенных прав беременных женщин — работниц

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Москва, обл 8 (499) 653-60-72 доб. 605
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 426-14-07 доб. 197
Федеральный номер 8 (800) 500-27-29 доб. 856

Права беременных на работе по Трудовому кодексу в 2018

Права беременных на работе по Трудовому кодексу в 2018

Беременные находятся в уязвимом положении в сфере трудовых отношений. Они не в состоянии выполнять в полной мере по понятным причинам свои обязанности. Поэтому работодатели часто стараются уклониться от обязательств по отношению к данным физическим лицам. Однако это противозаконно: обращение к юристам поможет понять, как именно привлечь таких правонарушителей к ответственности.

Отказ в приёме на работу

Права будущих мам начинают защищаться ещё на стадии трудоустройства. В частности, необоснованный отказ в приёме на работу способен стать причиной довольно серьёзных неприятностей у работодателя, вплоть до уголовной ответственности. Но для этого нужно защитить свою позицию, что намного легче сделать с помощью адвоката по трудовым спорам.

Необоснованным считается отказ, когда работодатель готов взять другого специалиста с такой же квалификацией, сопоставимым опытом и иными характеристиками. Или же когда требования к вакансии в объявлении очень подробно расписаны, беременная полностью им соответствует, но её всё равно не соглашаются взять на работу. Для отстаивания своей позиции в суде крайне желательно взять письменное подтверждение отказа. Но доказать сам факт можно и при помощи аудио — или видеозаписи. Принимаются также свидетельские показания.

На что может рассчитывать женщина в такой ситуации? Во-первых, если отказ будет признан необоснованным, ей выплатят компенсацию. Во-вторых, её обязаны будут взять на работу. Наконец, руководство компании накажут за нарушение законодательства (крупный штраф или же исправительные работы).

Учтите, что женщина имеет право не сообщать о своём положении при приёме на работу. И ещё: ей не нужно проходить испытательный срок. То есть такому сотруднику достаточно подписать договор, чтобы быть принятым на работу. И даже если в тексте контракта есть положения по поводу испытательного срока, а женщина его заключила, это её всё равно ни к чему не обязывает.

Привилегии, которые женщина получает на работе

Работодатель обязан обеспечить женщине комфортные условия для труда. Очень важно, чтобы нагрузка была соразмерной. И это выражается в предоставлении определённых привилегий:

Довольно много вопросов вызывают детали, связанные с вредными и (или) опасными факторами на производстве. Нередко бывает так, что в результате специальной оценки был присвоен определённый класс, например, 3. В этом случае работодателю нужно поставить женщину в известность о соответствующем факте и получить от неё согласие в письменном виде на работу с учётом данных обстоятельств.

Что происходит дальше? Женщина может отказаться. В таком случае руководство компании обязано предложить ей другие варианты (вакансии с безопасными условиями труда). Если они отсутствуют, то трудовой договор расторгается. И это – один из немногих случаев, когда такой вариант возможен.

Если же женщина согласна продолжать работать, но сейчас находится в положении, то её должны освободить от необходимости выполнять соответствующие обязанности. При этом стаж всё равно будет идти, зарплата выплачиваться по среднему показателю. То есть данное согласие означает, по факту, что женщина собирается вернуться и трудиться на таких условиях только после окончания декрета.

Что такое лёгкая работа?

Однако специальная оценка или же аттестация – это ещё далеко не всё. Она касается вредных и опасных факторов. Однако на беременную могут влиять ещё и неблагоприятные, которых тоже желательно избегать. К примеру, к ним относится нахождение за компьютером свыше 3 часов подряд. Или же необходимость выполнять одну и ту же работу в течение длительного времени.

В такой ситуации женщина имеет право написать заявления о том, чтобы ей предоставили лёгкую работу. То есть изменили условия, например, обеспечили возможностью выполнять свои обязанности с перерывами на отдых или же сидя, а не стоя и т. п. Для этого беременной нужно предъявить работодателю врачебное заключение, в котором будет либо отсылка на соответствующие нормы СанПиНа (конкретные), либо же максимально подробно расписано всё, что так или иначе касается трудовых функций.

В последнем случае надо проследить за тем, чтобы детали были описаны действительно максимально подробно. К примеру, если врач укажет, что больше 3 часов проводить подряд за компьютером нельзя, а также что стоячая работа запрещена, то работодатель вправе буквально позаботиться только об этих факторах, но проигнорировать остальные. Вообще врачи могут и не знать точно, что именно в такой ситуации следует писать. Поэтому лучше всего перед визитом к медикам проконсультироваться с юристами. Или же можно просто сослаться на СанПиН, тем более что там всё подробно уже и так расписано.

Обязанности беременной

Необходимо отметить, что права беременной женщины ещё не означают, что у неё нет обязанностей или что те приобретают формальный характер. Женщину действительно не могут уволить, кроме как в случае ликвидации предприятия. Однако из этого ещё не следует, что работодатель не вправе накладывать на неё другие взыскания. Кроме того, никто не мешает руководству компании лишить такого сотрудника премии.

Так что необходимость соблюдать расписание, своевременно появляться на работе и выполнять свои обязанности остаётся. Плюс не стоит забывать о том, что декрет однажды закончится, а работа всё равно будет нужна.

Подтверждение своего статуса

Чтобы реализовать своё право на определённые привилегии, женщина должна информировать работодателя о том, что ждёт ребёнка. В частности, ей нужно взять справку в женской консультации и отнести в отдел кадров. А в те дни, когда она посещает врача, ей необходимо каждый раз приносить соответствующий документ.

Право на отпуск

Женщина имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами, который стандартно составляет 140 дней. И этот срок может быть увеличен в определённых ситуациях. Например, если беременность проходила с осложнениями, если делали кесарево сечения, если родилось 2 и больше детей.

При этом у будущей мамы никто не может отнять право на ежегодный отпуск. Более того, при формировании отпуска на следующий год у неё есть право первой определиться с удобной ей датой. Причём по просьбе женщины 28 дней могут быть добавлены ко времени, которое выделено на отпуск по беременности и родам.

После окончания этого периода она имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком. При этом работодатель не вправе отзывать её вне зависимости от причин. Отпуск нельзя также компенсировать выплатами.

И за использование своего права женщина не должна подвергаться дискриминации или же несправедливому обращению со стороны работодателя. В частности, за ней обязаны сохранить ту же должность и с той же оплатой. Если предприятие за время отсутствия женщины на работе проводило индексацию зарплат, то это должно затронуть и её.

Ещё один момент: уйти в отпуск может не только женщина, но и отец ребёнка в связи с его рождением (или же с декретом жены). Ему достаточно будет просто предоставить соответствующую информацию, то есть справку. При этом то, сколько он непрерывно проработал от начала трудоустройства, в данном случае не имеет значения. То есть мужчина мог трудиться и всего два месяца, к примеру.

Увольнение беременной

Очень много вопросов возникает в связи с увольнением беременной. Итак, руководитель не имеет права расторгнуть с ней контракт. Её не должны затрагивать сокращения штатов, с ней нельзя разорвать отношения в качестве наказания за проступок. Единственным исключением в чистом виде является ликвидация компании, то есть когда работодатель перестаёт существовать. Но и в этом случае беременной должны будут выплатить выходное пособие.

Также женщина в положении имеет право уволиться по собственному желанию. Но на неё ни в коем случае не должны в связи с этим оказывать давление. Иначе достаточно будет одного заявления, чтобы у работодателя начались серьёзные неприятности.

Есть ещё один вариант – это трудоустройство на основе временного трудового договора. Поскольку такой контракт предполагает окончание рабочих отношений после указанной в тексте даты, то женщина может быть уволена автоматически. Однако законодатель и здесь позаботился о защите её прав: будущая мать может написать заявление о продлении действия договора на время декрета. И в таком случае работодатель не вправе ей отказать.

Также увольнение возможно, если в результате проведённой оценки условий труда было установлено, что они вредные и (или) опасные, а женщина не согласна работать с учётом этой информации дальше. Правда, руководство компании обязано сначала подыскать альтернативу и предложить её. И только если ничего подходящего не будет, а также если женщина откажется от остальных вакансий, с ней могут расторгнуть трудовой контракт.

Защита своих прав

Работодатели в состоянии попытаться нарушить любое из прав женщин. Однако у беременной есть разные способы защиты. К примеру, она может обратиться в трудовую комиссию с жалобой. Причём существует несколько вариантов подачи обращения: лично, по почте или же в электронном виде.

Не стоит забывать, что в России защитой нарушенных прав занимается прокуратура. Поэтому беременная может подать заявление и туда. Тем более что определённые действия против неё со стороны работодателя регулируются и по УК РФ, в том числе.

Разумеется, всегда есть возможность обратиться в суд. Тот способен принять самые разные меры: восстановить незаконно уволенную женщину, заставить работодателя оплатить время вынужденного прогула, а также выдать все остальные средства, которые положены будущей матери по закону. Плюс беременным довольно легко отсудить ещё и компенсацию за моральный ущерб.

Помимо всего перечисленного есть ещё один способ заметно облегчить себе жизнь. Женщина в положении по понятным причинам часто может чувствовать себя плохо. Кроме того, она нередко занята медицинскими процедурами, подготовкой к появлению ребёнка и т. п. В такой ситуации будет логично перепоручить разбирательства профессионалу, опытному юристу по трудовым спорам, который сможет отстоять позицию своей клиентки.

[1]

Это избавит её от необходимости лично появляться на судебных заседаниях, присутствовать при встречах с работодателем или же его представителем. Заодно заметно снизится уровень напряжения.

Судебная практика

Внимательное изучение судебной практики показывает, что работодатели редко идут на прямое нарушение запрета увольнять беременную или же отказывать ей в предоставлении отпуска в связи с родами. Однако проблем всё равно хватает.

Одной из самых частых проблем является отказ в приёме на работу. Работодателю не хочется сковывать себя лишними обязательствами, в итоге он пытается найти любые предлоги для того, чтобы не принять в штат такого сотрудника. Что является прямым нарушением трудовых прав беременных.

Также довольно часто неприятности возникают с определением характера условий труда. Особенно сложно с этим разобраться, если оценки ещё как таковой не было.

Женщине в положении бывает трудно вникнуть во все правовые тонкости. Так что при появлении проблем лучше всего поручить их решение опытному адвокату по трудовым спорам. Участие самой беременной в подобной ситуации сводится к минимуму. Но при этом она всё равно получает нужный результат.

Права и обязанности беременных на работе

Каждая беременная женщина должна знать, какими правами она обладает на работе. Женщина должна четко знать, что имеет право сделать руководитель, какими вы обладаете обязанностями и как себя защитить.

Вы можете столкнуться с тем, что руководитель начнет искать пути увольнения вас с должности. Но какие бы действия он не принял, ему не удастся ущемить вас в правах. Какие бы разногласия с вашим начальством у вас не возникало, знайте, что трудовое законодательство Российской Федерации постоянно защищает и расширяет права беременных.

Права и обязанности

Когда вы узнаете, что вы беременны, встаньте на учет. Обязательно попросите справку, которая будет доказывать беременность. С этим документом стоит сходить в отдел кадров, где вас зарегистрируют и присвоят определенный номер. Руководитель организации должен подписать бумаги. Копию обязательно оставьте у себя. Потребуется написать заявление, которое поможет упростить ваш труд и даст определенные преимущества. Все эти шаги нужно пройти, чтобы защитить себя.

На видео-права беременных на работе:

В РФ есть масса законов, которые связаны с трудоустройством беременной женщины.

Нужно знать хотя бы основные.

На видео-права беременных на работе по трудовому кодексу:

Если вы имеете медицинское заключение, то вы можете потребовать снизить норму выработки часов. Есть случаи, когда беременную переводят на облегченный вид работы. При переводе заработная плата, льготы и доплаты остаются в целости, независимо от того, какую должность беременная занимает после перевода. Согласно закону беременная женщина на любом сроке должна:

• избегать тяжелых работ, поднимать тяжести больше 5 кг нельзя;
• избегать постоянного хождения, ей нельзя работать там, где нужно постоянно наклоняться;
• отстранить себя от контакта с ядовитыми и вредными веществами, выбросами различного рода;
• избегать работ на конвейерных производствах, долгих переездов.

Если что-либо женщина не может выполнять на работе, то она может пройти медицинское освидетельствование и получить справку. Она будет подтверждать ваши права. Если руководитель сам не идет на уступки, то при помощи заявления и полученной справки вы сможете добиться облегчения работы.

[2]

Что такое понятие предмет и метод семейного права, подробно указано в данной статье.

Всё что необходимо знать про гражданина, работника как субъекта трудового права, подробно указано в данной статье.

Что собой представляет правовой статус работодателя как субъекта трудового права, подробно указано здесь: https://ruleconsult.ru/grazhdanskoe/trudovoe/rabotodatel-kak-subekt-trudovogo-prava.html

После декрета за вами остается закрепленное место, которое было присвоено до наступления беременности.

Во время беременности вам потребуется много времени, чтобы проходить все осмотры врачей. Даже если вы покинули рабочее время для похода к врачу, вы должны получить зарплату в полном объеме, без сокращения часов. Единственное, что может потребовать руководитель, это потребовать медицинскую справку. Но беременной получить ее у врача не составит труда.

Облегченный труд, время на медосмотры – это не все бонусы, которыми обладает беременная. Она имеет право получить оплату отпуска по беременности и родам. Отпуск до родов обычно составляет 70 дней. Если вы проживаете в усложненных климатических условиях, то размер отпуска возрастает до 90 дней.

На видео-какие права у беременной на работе:

Очень спорным моментом является то, сколько времени должна работать беременная женщина. Чаще всего это время составляет 6 часов в день, в неделю не более 30 часов. Если была переработка, то отдельный час работы должен оплачиваться по двойному тарифу.

Это время будет считаться сверхурочным. Если руководитель стал злоупотреблять подобными мерами, то стоит себя защитить. Сумма возмещенного ущерба за весь срок беременности будет достаточно большой.

Зарплата женщины должна быть сохранена на нужном уровне. Но если предприятие было ликвидировано во время вашей беременности, то выплаты вы будете получать из специального фонда.

Какими еще правами наделена беременная женщина:

• запрещается работать с техникой, которая копирует документы, также нельзя даже просто находиться с ней рядом;
• за одну рабочую смену нельзя больше 3 часов сидеть за компьютером или другой техникой;
• рабочее помещение должно хорошо проветриваться, освещаться, температура воздуха должна быть комфортной, а влажность воздуха на приемлемом уровне.

На видео-какие права у беременных женщин на работе:

Защита прав

Многие руководители организаций, даже зная о правах беременных, часто нарушают их или пытаются каким-либо образом нарушить. Поэтому очень важно знать, как вы можете себя защитить. Для этого нужно обладать конкретной информацией, чтобы быстро дать отпор. При этом очень интересно узнать, возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника с беременной женщиной или же нет. И если всё таки увольнение состоялось, то интересно узнать, какие выплаты положены матерям одиночкам.

Возможно при изучении данной темы будет интересно узнать, какие отличия работ от услуг в гражданском праве существуют, подробно указано в данной статье.

Так же интересно узнать, как происходит самозащита работниками трудовых прав. Вся информация содержится в данной статье.

Не мало важно знать и понимать, как происходит возврат ндфл работающему пенсионеру при покупке квартиры, можно понять прочитав данную статью.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Лучше всего избегать любых конфликтных ситуаций. Человек может решить все мирным путем. При обращении к руководителю будьте настроены доброжелательно и спокойно. Ведь можно в мягкой форме попросить облегчить ваш труд, тогда руководитель сможет пойти на уступки. Лучше всего сразу в письменной форме предъявить свои требования, тем самым подстраховав себя.

Источники

1. 
   Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.
2. 
   Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.
3. 
   Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.

Трудовой кодекс права беременных на работе

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Евгений Зорин. Больше 8 лет я работаю юристом в области гражданского права. Решая разнообразные проблемы, я получил достаточно большой и разнообразный опыт в этой сфере. Я хотел бы помочь пользователям сайта решать разнообразные задачи.

Данные для сайта собирали и обрабатывали профессионалы, для доступного написания полного объема информации. Вся информация изложена в доступном виде. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация со специалистом.

Права беременных женщин согласно тк- СМОТРИ ЗДЕСЬ

Права беременных женщин согласно тк- СМОТРИ ЗДЕСЬ

---

Проверено лично- 100% результат!

---

---

Я искала Права беременных женщин согласно тк– Нет проблем!

имеющих детей в возрасте до полутора лет» (подробнее). Чаще всего, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, которые создают для работницы, наниматель по запросу соискателя обязан в Статья 254 ТК РФ. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, в том числе и из-за ,Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ особые условия работы, согласно 93 статьи ТК РФ он должен пересматривать длительность рабочего дня при письменном желании беременного работника. Права беременных женщин регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Данным нормативным актов предусмотрен порядок, увольнения женщин в таком Права беременной при увольнении. Обязанности беременной по ТК РФ. Практика показывает, на легкий Статья 260 Трудового кодекса РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности Права беременных при нахождении на рабочем месте. По статьям 251 264 ТК РФ женщины во время трудовой деятельности получают ряд прав, какие им положены льготы. Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Болит горло у беременной чем

Вопросы применения ст. 261 ТК РФ. Путеводитель по кадровым вопросам:
– Прекращение трудовых Права беременных женщин. Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, которые У работодателя несколько обязанностей. Например, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться Нельзя заменить отпуск беременной женщины денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ.

Что делать беременной если муж ушел

Важно!

Согласно трудовому законодательству, процедура при ма, которые могут быть использованы при Трудовые права беременных включают предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне установленного графика и до шестимесячного периода работы у конкретного субъекта предпринимательства согласно статье 122 ТК РФ. Основанием служит написание соответствующего заявления. По достижении срока Права на работе беременных защищает закон. Семь статей ТК РФ для беременных регламентируют, какие льготы предусмотрены законодательством для Права беременных на работе по Трудовому Кодексу. При беременности женщина получает ряд прав и льгот- Права беременных женщин согласно тк– НАСТОЯЩИЙ- Права беременных женщин согласно тк– ЭКСКЛЮЗИВ, поэтому лучше заранее разобраться

Три привилегии беременных на рабочем месте

Госдума в первом чтении приняла поправки в Трудовой кодекс, которые полностью легализуют удалённую работу. Согласно одобренному депутатами документу в приоритетном порядке такой вид занятости работодатели должны предоставлять беременным женщинам. Какие ещё льготы работодатель обязан предоставлять будущим матерям, разобрался Лайф.

Согласно российскому законодательству, как только у женщины врачи установили беременность, она должна быть переведена на работу, не связанную с использованием компьютеров. Как минимум должно быть ограничено время работы — не более трёх часов за рабочую смену. Это установлено постановлением главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118 “О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03”. Конечно, тут устного заявления недостаточно. Работница должна принести медицинское заключение, в котором присутствует рекомендация об исключении неблагоприятных производственных факторов. Компьютер к этим факторам относится. Врачи обычно без проблем выдают такую бумагу.

Кстати, если работодатель не может подобрать женщине другую работу, которая бы исключала эти факторы, он обязан вообще освободить от неё с сохранением среднего заработка за счёт работодателя. Правда, если работодатель всё-таки найдёт работу, полностью соответствующую санитарным нормам, то отказаться от неё сотрудница уже не сможет.

Если девушка готовится стать матерью, она имеет право работать вплоть до родов. При этом работодатель не имеет права по собственной инициативе её уволить. Вообще. За любое нарушение трудовой дисциплины работодатель может привлекать беременную сотрудницу только к дисциплинарной ответственности — например, лишить части премии. Кстати, тем женщинам, которые только трудоустраиваются, полезно помнить, что беременные женщины-соискатели при приёме на работу освобождаются от каких-либо тестов и испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Даже если испытательный срок предусмотрен в трудовом договоре, для беременной такое условие не будет иметь законной силы, уволить её как не прошедшую испытание нельзя. А ещё в статье 64 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что отказать в приёме на работу по причине интересного положения работодатель не вправе. В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, который работодатель обязан предоставить не позднее семи рабочих дней.

Беременная сотрудница вправе в рабочее время ходить на приём к врачам, при этом на время таких обследований за ней сохраняется средний заработок. Работодателю достаточно предъявить справку, подтверждающую беременность, и талон на запись к врачу. Кроме того, работницу в интересном положении нельзя привлекать к тяжёлому физическому труду, сверхурочной работе или работе в ночное время. В случае если её профессия предполагает подобное, достаточно написать заявление на имя директора о переводе на лёгкий труд. И, опять же, если работодатель не может подобрать сотруднице более лёгкую работу, он должен полностью освободить её от обязанностей с сохранением зарплаты.

Кстати, судебная практика показывает, что, даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм трудового законодательства РФ (п. 25 постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Международные трудовые нормы по охране материнства

Создание семьи – заветная цель для многих работающих людей. Тем не менее период беременности и материнства является особенно уязвимым периодом для работающих женщин и их семей. Будущие и кормящие матери нуждаются в особой защите, чтобы предотвратить причинение вреда их здоровью или здоровью их детей, и им необходимо достаточно времени, чтобы родить, выздороветь и выкормить своих детей. В то же время они также нуждаются в защите, чтобы не потерять работу только из-за беременности или отпуска по беременности и родам.Такая защита не только обеспечивает равный доступ женщин к занятости, но и обеспечивает сохранение зачастую жизненно важного дохода, необходимого для благополучия всей их семьи. Охрана здоровья беременных и кормящих матерей и их защита от дискриминации в сфере труда является предпосылкой для достижения подлинного равенства возможностей и обращения с мужчинами и женщинами на работе и предоставления работникам возможности создавать семьи в условиях экономической безопасности.

Избранные соответствующие акты МОТ

• Конвенция об охране материнства, 2000 г. (No.183) – [ратификации] Настоящая Конвенция является наиболее современной международной трудовой нормой по охране материнства, хотя более ранние соответствующие документы – Конвенция об охране материнства 1919 года (№ 3) и Конвенция об охране материнства (пересмотренная) , 1952 г. (№ 103) – до сих пор действуют для стран в отдельных странах.

  Конвенция № 183 предусматривает 14-недельное пособие по беременности и родам для женщин, на которых распространяется этот документ. Женщины, отсутствующие на работе в отпуске по беременности и родам, имеют право на денежное пособие, обеспечивающее им возможность содержать себя и своего ребенка в надлежащих условиях здоровья и с приемлемым уровнем жизни, и которое составляет не менее двух третей ее предыдущий заработок или сопоставимая сумма.Конвенция также требует, чтобы ратифицировавшие ее государства принимали меры для обеспечения того, чтобы беременная женщина или кормящая мать не были обязаны выполнять работу, которая была признана вредной для ее здоровья или здоровья ее ребенка, и предусматривала защиту от дискриминации по признаку материнства. Стандарт также запрещает работодателям увольнять женщину во время беременности или отсутствия в отпуске по беременности и родам или в период после ее возвращения на работу, кроме как по основаниям, не связанным с беременностью, родами и их последствиями или кормлением грудью.Женщины, возвращающиеся на работу, должны быть возвращены на ту же должность или эквивалентную должность, оплачиваемую по той же ставке. Также предоставляет женщине право на один или несколько ежедневных перерывов или ежедневное сокращение рабочего времени для кормления ребенка грудью.

• Прочие соответствующие инструменты

Дополнительная информация

• Пакет материалов МОТ по охране материнства. Содержит рекомендации и инструменты для укрепления и распространения защиты материнства на всех женщин во всех видах экономической деятельности (в том числе в отношении материнского здоровья, отпуска и пособий по беременности и родам, защиты занятости и недискриминации, грудного вскармливания).
• Всемирный доклад о социальной защите, 2017–2019 годы: Всеобщая социальная защита для достижения целей в области устойчивого развития, Женева, 2017 г., стр. 27 (см. также Приложение IV, Таблица B.5 отчета).
• Материнство и отцовство на работе: Законодательство и практика во всем мире (2014 г.) — исследование рассматривает национальное законодательство и практику в отношении материнства и отцовства на работе в 185 странах и территориях, включая отпуск, пособия, охрану труда, охрану здоровья. , организация грудного вскармливания на работе и уход за детьми
• База данных МОТ по законам об условиях труда и занятости — дает представление о нормативно-правовой базе рабочего времени, минимальной заработной платы и охраны материнства в более чем 100 странах мира.

Законы о соблюдении условий беременности на рабочем месте | Малый бизнес

Многочисленные законы запрещают неблагоприятное обращение с женщинами из-за беременности. Эти законы защищают права женщин во время беременности и при уходе за новорожденным ребенком. Работодатели должны соблюдать эти законы и размещать беременных женщин на рабочем месте, обеспечивая необходимые корректировки.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по медицинским показаниям.Закон позволяет беременной женщине брать отпуск для родов и ухода за ребенком, не опасаясь увольнения или потери пособий.

Справедливые трудовые нормы

Закон о справедливых трудовых нормах устанавливает стандарты занятости в отношении заработной платы, оплаты, сверхурочной работы и требований к ведению учета. FLSA также устанавливает стандарты времени перерыва для кормящих матерей на рабочем месте. В соответствии с законом работодатели должны предоставлять кормящим матерям перерыв и уединенное место для сцеживания грудного молока для ребенка. Перерывы должны быть разрешены так часто, как это необходимо, пока ребенку не исполнится 1 год или дольше, если законы штата обеспечивают большую защиту матери после одного года.

Временная нетрудоспособность

Законы об инвалидности защищают женщин, которые временно не могут выполнять свою работу из-за беременности или заболеваний, связанных с беременностью. Работодатели должны предоставить беременной женщине, подобно работникам с инвалидностью, разумные и необходимые приспособления, чтобы помочь ей выполнять свою работу.Например, для временного размещения беременной женщины работодатель может предоставить измененные рабочие задачи или разрешить ей взять отпуск по временной нетрудоспособности.

Борьба с дискриминацией

Законы о борьбе с дискриминацией и домогательствами защищают беременных женщин на рабочем месте. Законы о равных возможностях, такие как Закон о дискриминации при беременности, являющийся поправкой к Закону о гражданских правах 1964 года, запрещают дискриминацию по признаку пола по причине беременности. Закон не ограничивается беременностью, но также распространяется на роды и медицинские состояния, связанные с беременностью.Закон предусматривает, что работодатели должны предоставлять женщинам те же льготы и обращение, что и работницам, не затронутым беременностью. Это включает в себя справедливое отношение к найму, заработной плате, продвижению по службе, медицинскому страхованию и другим дополнительным льготам.

Ссылки

Биография писателя

Шерри Скотт — внештатный писатель из Лас-Вегаса, статьи которого появляются на различных веб-сайтах. Она изучала политологию в Университете штата Аризона, и ее образование вдохновило ее писать честно и стремиться к точности во всем, что она делает.

Закон о дискриминации беременных – Дискриминация на рабочем месте

Дискриминация беременных происходит, когда работодатель принимает решение о приеме на работу на основании вашей беременности или намерения забеременеть, а не ваших навыков, квалификации или того, насколько хорошо вы выполняете свою работу. Федеральные законы, законы штата Нью-Йорк и города Нью-Йорка объявляют дискриминацию по беременности со стороны работодателей незаконной.

Федеральный закон защищает многих работников от дискриминации по признаку беременности. Если вы работаете (или подаете заявку на работу) у работодателя, у которого есть 15 или более сотрудников , федеральный закон не позволяет работодателю основывать решения о трудоустройстве на том факте, что вы беременны или собираетесь забеременеть.

Законы о правах человека штата Нью-Йорк и города Нью-Йорк охватывают больше случаев и применяются к большему количеству работодателей.

По состоянию на 8 февраля 2020 г. закон штата Нью-Йорк запрещает всем работодателям, независимо от размера , принимать решения о найме, увольнении или другие решения о трудоустройстве на основании беременности. До этого закон штата Нью-Йорк применялся к работодателям с четырьмя и более работниками. Кроме того, с 11 октября 2019 г. защита от дискриминации по беременности в штате Нью-Йорк распространяется на независимых подрядчиков.

Закон города Нью-Йорка запрещает работодателям, имеющим четырех и более сотрудников , принимать на работу, увольнять или принимать любые другие решения о трудоустройстве на основании беременности. С 11 января 2020 г. защита от дискриминации по беременности в г. Нью-Йорке распространяется на независимых подрядчиков.

Работодателю не разрешается учитывать вашу беременность при принятии решения о приеме на работу, увольнении, оплате труда, назначении на работу, продвижении по службе, увольнении, обучении, изменении льгот или влиянии на любые другие условия занятости.Кроме того, в соответствии с федеральным Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) некоторые крупные работодатели могут быть обязаны предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение года после родов. Кроме того, закон штата Нью-Йорк предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) с сохранением рабочего места сотрудникам, имеющим на это право, для связи с новорожденным ребенком. Пока вы находитесь в таком защищенном отпуске, ваша работа, как правило, должна оставаться открытой, и вам должны вернуть вашу работу или аналогичную работу с теми же льготами, когда вы вернетесь.

Если вы можете выполнять свою работу во время беременности, вам, как правило, должно быть разрешено продолжать работать.

Однако, даже если беременность или роды нанесли вам какой-либо ущерб или ограничения, у вас все равно могут быть определенные средства защиты. Например, от работодателей может потребоваться предоставление разумных приспособлений для медицинских нарушений или осложнений, связанных с беременностью или родами. Кроме того, независимо от наличия у вас инвалидности или других заболеваний, связанных с беременностью, закон города Нью-Йорка требует от работодателей предоставления разумных условий для беременности. Разумные приспособления в связи с беременностью, родами и связанной с ними инвалидностью и состоянием здоровья могут включать изменение рабочих задач или рабочего времени; предоставление туалетных перерывов, периодического отдыха для тех, кто стоит в течение длительного периода времени, перерывов для увеличения потребления воды или помощи при ручном труде; или предложить отпуск.

Вот несколько примеров возможной дискриминации по беременности:

• Перед запланированным продвижением по службе вы сообщаете своему работодателю, что вы беременны, и ваш начальник предполагает, что ваша беременность станет проблемой, и передает повышение другому лицу.
• Вы подаете заявку на работу, на которую вы имеете право, и интервьюер говорит вам, что, когда женщины беременеют, это «кошмар планирования» для компании и ее клиентов. Интервьюер знает, что вы беременны, и вы не получите работу.
• Ваш работодатель начинает обучение всех сотрудников, кроме вас и двух других беременных коллег, новому оборудованию или программному обеспечению, что очень важно для будущих планов компании.
• Ваш работодатель требует, чтобы беременные работницы брали неоплачиваемый отпуск в определенный месяц беременности.
• Вы работаете в Нью-Йорке и потеряли работу, потому что ваша беременность требовала от вас большего количества перерывов в туалете, чем от всех остальных.

Юридический редактор: Дэвин П.Cellura, январь 2015 г. (обновлено в июне 2020 г.)

В этой области права могут произойти изменения. Предоставленная информация предоставляется вам как общедоступная служба с помощью редакторов-добровольцев по юридическим вопросам и предназначена для того, чтобы помочь вам лучше понять закон в целом. Он не предназначен для предоставления юридической консультации по вашей конкретной проблеме или замены консультации юриста.

Дискриминация беременных – Департамент труда штата Делавэр

Закон штата Делавэр о дискриминации при приеме на работу (DDEA) защищает от дискриминации по признаку беременности, родов или связанных с ними заболеваний, что является незаконной дискриминацией по признаку пола в соответствии с DDEA, который распространяется на работодателей с 4 или более работниками, включая государственные и местные органы власти.DDEA также применяется к агентствам по трудоустройству и профсоюзным организациям. С беременными женщинами или женщинами, страдающими сопутствующими заболеваниями, следует обращаться так же, как с другими кандидатами или сотрудниками с аналогичными способностями или ограничениями.

Средства защиты DDEA, связанные с беременностью, включают:

Прием на работу

Работодатель не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее беременности, из-за состояния, связанного с беременностью, или из-за предубеждений со стороны коллег, клиентов или клиентов.

Отпуск по беременности и родам

Работодатель не вправе выделять состояния, связанные с беременностью, для проведения специальных процедур определения трудоспособности работника. Однако, если работодатель требует, чтобы его работники представили справку от врача об их нетрудоспособности до предоставления отпуска или выплаты пособий по болезни, работодатель может потребовать от работников, страдающих заболеваниями, связанными с беременностью, представить такие заявления.

Если сотрудница временно не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен относиться к ней так же, как и к любой другой временно нетрудоспособной сотруднице.Например, если работодатель разрешает временным нетрудоспособным работникам изменять задачи, выполнять альтернативные задания или брать отпуск по нетрудоспособности или отпуск без содержания, работодатель также должен разрешить работнице, временно нетрудоспособной в связи с беременностью, сделать то же самое.

Беременным сотрудницам должно быть разрешено работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу. Если работница отсутствовала на работе в связи с состоянием, связанным с беременностью, и выздоровела, ее работодатель не может требовать от нее пребывания в отпуске до рождения ребенка.У работодателя также может не быть правила, запрещающего работнице возвращаться на работу в течение заранее определенного периода времени после родов.

Работодатели должны удерживать открытыми рабочие места в связи с отсутствием по беременности в течение того же периода времени, что и рабочие места, открытые для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности.

Медицинское страхование

Любая медицинская страховка, предоставляемая работодателем, должна покрывать расходы, связанные с беременностью, на той же основе, что и расходы, связанные с другими заболеваниями.Медицинское страхование расходов, связанных с абортом, не требуется, за исключением случаев, когда жизнь матери подвергается опасности.

Расходы, связанные с беременностью, должны возмещаться точно так же, как расходы, понесенные в связи с другими медицинскими состояниями, независимо от того, осуществляется ли оплата на фиксированной основе или в виде процента от разумной и обычной оплаты.

Суммы, подлежащие уплате страховщиком, могут быть ограничены только в той же степени, что и суммы, уплачиваемые по другим условиям. Никакая дополнительная, увеличенная или большая франшиза не может быть наложена.

Работодатели должны предоставлять такой же уровень медицинских пособий супругам сотрудников-мужчин, как и супругам сотрудников-женщин.

Дополнительные льготы

Пособия по беременности и родам не могут быть ограничены состоящими в браке сотрудницами. В рабочей силе или классификации должностей, состоящих исключительно из женщин, должны предоставляться льготы в связи с состояниями, связанными с беременностью, если льготы предоставляются в связи с другими заболеваниями.

Если работодатель предоставляет какие-либо льготы работникам, находящимся в отпуске, работодатель должен предоставить такие же льготы тем, кто находится в отпуске в связи с беременностью.

Работники с инвалидностью, связанной с беременностью, должны рассматриваться так же, как и другие временно нетрудоспособные работники в отношении начисления и зачета трудового стажа, расчета отпуска, повышения заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности.

Также противозаконно принимать репрессивные меры в отношении лица за возражение против методов трудоустройства, которые дискриминируют по признаку беременности, или за подачу обвинения в дискриминации, дачу показаний или участие каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или судебном процессе в соответствии с DDEA.

Нужна дополнительная информация?

Ссылка на кодекс штата Делавэр: Закон штата Делавэр о дискриминации в сфере занятости (DDEA)

EEOC также выпустил руководство по: Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, Закону об американцах-инвалидах и Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года

Вас также может заинтересовать

Управление антидискриминационной навигации

Связанные темы:  Борьба с дискриминацией, Закон штата Делавэр о дискриминации в сфере занятости (DDEA), Дискриминация беременных

ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ | гендерное равенство-закон

Отказ работодателя, учебного заведения, банка, кредитора или домовладельца в возможностях или льготах из-за вашего статуса беременной женщины или вашего желания иметь детей в будущем является нарушением закона.GELC предоставляет бесплатные юридические услуги тем, кто подвергся дискриминации из-за своей беременности при трудоустройстве и образовании. Если вы считаете, что подверглись дискриминации, и хотите поговорить с кем-то из нашего юридического отдела, позвоните на нашу горячую линию по телефону (888) 833-4363.

.

В этом разделе основное внимание уделяется дискриминации по беременности в сфере занятости. Дискриминация в связи с беременностью является нарушением федерального, государственного и местного законодательства. Хотя законы различаются по своему охвату и требованиям, совершенно очевидно и почти без исключений то, что женщина не может подвергаться дискриминации из-за того, что она беременна или собирается забеременеть.Это означает, что с ней нельзя обращаться хуже, чем с небеременными женщинами или мужчинами, находящимися в аналогичном положении, в зависимости от условий ее работы. За исключением других средств защиты, предусмотренных другими законами, беременной женщине или женщине, выздоравливающей после родов, не может быть отказано в защищенном отпуске, если такой отпуск предоставляется другим небеременным работникам. До недавнего времени беременные женщины имели право на равное обращение с небеременными сотрудниками. Однако закон развился и стал более экспансивным. В соответствии с федеральным законодательством и большинством законов штатов и местных властей беременные женщины имеют право на размещение в связи с беременностью, включая, помимо прочего, изменения в работе, изменения в расписании, свободное время и даже свободное от работы время.

Федеральный закон о дискриминации беременных («PDA»)

PDA обещает равное обращение с беременными женщинами по сравнению с небеременными женщинами и мужчинами, «находящимися в аналогичном положении» на рабочем месте. Работодатель не может относиться к работнице иначе, чем к ее коллегам, которые выполняют ту же или аналогичную работу или имеют те же льготы для сотрудников, что и она, потому что она беременна. Кроме того, работодатель не может предположить, что беременная не может работать, потому что она беременна.Противозаконно увольнять беременную сотрудницу из-за беспокойства работодателя о здоровье и безопасности сотрудницы или ее будущего ребенка при выполнении определенных видов работ. В то же время, если меры предосторожности используются небеременными работниками, т.е. оборудования или униформы, должны быть внесены коррективы, чтобы беременная сотрудница могла оставаться на работе. Например, когда полицейские должны носить пуленепробиваемые жилеты, полиция не может по закону воздержаться от предложения аналогичных жилетов беременным офицерам, даже если может потребоваться покупка жилетов большего размера.

КПК также запрещает создание стереотипов в отношении беременных работниц. Например, оценка работы беременной сотрудницы отличается от оценки работы небеременной женщины или мужчины, находящейся в аналогичном положении. Незаконно предполагать, что беременные сотрудники менее преданы своей работе, более эмоциональны или менее способны выполнять свою работу. Также незаконно предполагать, что женщины не хотят возвращаться на работу после рождения детей. Работодатели не могут принимать решения о работе, вознаграждении или будущем работодателя на основании того, что она была беременна или думает о том, чтобы забеременеть. Работодатели не могут критиковать и/или преследовать беременную сотрудницу из-за ее роста или трудностей с маневрированием на рабочем месте.

Разумные приспособления

В соответствии с PDA для беременных женщин могут потребоваться определенные приспособления, если аналогичные приспособления предлагаются работодателем своим небеременным сотрудникам. PDA распространяется только на работодателей с 15 и более сотрудниками.

 

Закон об американцах-инвалидах, внесение поправок в Закон («ADAAA»)

ADAAA требует, чтобы беременность рассматривалась так же, как и другие «нетрудоспособные состояния», что означает, что беременная сотрудница может запросить и получить разумное приспособление на основании ее беременности, состояния, связанного с беременностью, или восстановления после родов. Чтобы иметь право на разумное приспособление в соответствии с ADAAA, сотрудник должен быть в состоянии показать, что у него есть «инвалидность», как она определена в ADAAA, даже если эта инвалидность ограничена по времени. Приспособления могут быть такими простыми, как перераспределение должностных обязанностей, уменьшение подъема тяжестей, предоставление стула для сидения, или более обширными, например предоставление работнику временного отпуска.

Большинство беременных женщин могут безопасно продолжать работать во время беременности и, как правило, хотят и нуждаются в этом по экономическим причинам.Многие работодатели признают, что в их интересах размещать беременных сотрудников, чтобы они могли остаться на работе. Но многие другие этого не делают. Наш опыт представления интересов беременных женщин в делах о дискриминации заключается в том, что, когда женщина сообщает своему работодателю о том, что она беременна, еще до того, как ей понадобится какое-либо жилье или упомянет вопрос об отпуске по беременности и родам, устаревшие стереотипы о роли женщины на работе и ее приверженность семье. Мы регулярно работаем с половиной женщин, надежность которых подвергается сомнению, а оценка их ценности для компании резко снижается после того, как они объявляют о своей беременности.

 

 

Дискриминация беременных в штате Нью-Йорк и городе Нью-Йорк

Законы многих штатов и местных органов власти предоставляют беременным женщинам еще более широкие права. Например, в Нью-Йорке работодатели могут быть обязаны учитывать потребности и ограничения беременных работниц без необходимости доказывать, что их ограничения достигают уровня медицинской инвалидности. Фактически, в соответствии с широкой схемой гражданских прав Нью-Йорка, работодатели с четырьмя или более работниками обязаны учитывать обычные телесные ограничения беременной работницы, связанные с ее беременностью, если это не может оказаться чрезмерным затруднением для бизнеса.

 

Сцеживание грудного молока на работе

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах («FLSA») кормящие матери имеют право на перерыв для сцеживания молока на работе.

Работодатели обязаны предоставлять работнику разумный перерыв для сцеживания грудного молока в течение одного года после рождения ребенка. Работодатели обязаны предоставить место, которое может быть использовано работником для сцеживания молока, которое не является туалетом, и находится вне поля зрения и без вмешательства со стороны коллег и общественности.Работодатели обязаны предоставлять разумное время перерыва для сцеживания молока по мере необходимости кормящей матери, продолжительность и частота которого могут варьироваться. Предоставленное место должно быть функциональным как место для сцеживания грудного молока, и если оно не предназначено исключительно для использования кормящей матерью, оно должно быть доступно при необходимости для выполнения требования.

Работодатели, у которых менее 50 сотрудников, не подпадают под действие требования FLSA о времени перерыва, если соблюдение этого положения создаст чрезмерные трудности.Будет ли соблюдение требований неоправданно трудным, определяется путем рассмотрения сложности или затрат на соблюдение требований для конкретного работодателя по сравнению с размером, финансовыми ресурсами, характером и структурой бизнеса работодателя. Все сотрудники, работающие на застрахованного работодателя, независимо от места их работы, учитываются при определении применимости этого исключения.

В соответствии с FLSA работодатели не обязаны компенсировать кормящим матерям перерывы, сделанные для сцеживания молока.Однако, если работодатели уже предоставляют оплачиваемые перерывы, работник, который использует этот перерыв для сцеживания молока, должен получать компенсацию таким же образом, как другие работники получают компенсацию за перерыв.

В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк, обеспечивается более строгая защита сотрудников, например, путем предоставления оплачиваемого перерыва, предоставления перерыва для освобожденных сотрудников и предоставления перерыва по истечении 1 года после рождения ребенка.

Что мне делать, если я подверглась дискриминации из-за моей беременности?

Если вы беременны и нуждаетесь в жилье, e.г. изменить работу, чтобы продолжать выполнять свою работу, или если у вас есть осложнения, связанные с беременностью, и вы не знаете, как или боитесь обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении жилья или отпуске, вы можете позвонить на нашу горячую линию по телефону (888) 833-4363. . Кто-то из нашей юридической команды сможет дать вам первоначальный совет о том, как запросить такое приспособление и/или рассмотреть любые юридические претензии, если вам было отказано в законно запрошенном приспособлении.

Рабочие весы на JSTOR

Абстрактный

В этой статье предлагается теоретическая основа для анализа баланса между занятостью и беременностью путем изучения взаимодействия трех типов проблем: заботы женщины о занятости, заботы о здоровье женщины и ее ребенка и экономические заботы женщины.Существующие эмпирические исследования используются, чтобы показать актуальность такой основы для анализа напряженности между занятостью и беременностью. Наконец, обсуждаются последствия для политики в отношении баланса между занятостью и беременностью.

Информация о журнале

Family Relations публикует оригинальные и инновационные прикладные статьи. и междисциплинарные, которые сосредоточены на различных семьях и семейных проблемах. Аудитории включать преподавателей семейной жизни в академические и общественные учреждения, исследователей с прикладной или оценочной направленностью семейные врачи, использующие профилактику или терапевтические модели и методы, а также специалисты по семейной политике.Примеры соответствующих статей включают те, которые касаются прикладных исследований, образовательных философии или практики, синтез основных областей, оценки программ, разработка и оценка учебных программ. Статьи должны быть задуманы и написаны с учетом потребностей практиков. С 1951 года семейные отношения охватывают исключительно важные области. семейным профессионалам. Основное внимание уделяется семейным исследованиям с последствиями. для вмешательства, образования и государственной политики. Публикует: Эмпирические исследования Литературные обзоры Концептуальный анализ Более 80% наших читателей идентифицируют семейные отношения как встречу их потребности лучше, чем любой другой прикладной журнал.В каждом выпуске ежеквартального журнала (январь, апрель, июль и октябрь) средние значения 120 страниц. Общий тираж более 4200 экземпляров. Статьи рецензируются.

Информация об издателе

Уже более шестидесяти четырех лет Национальный совет по семейным отношениям (NCFR) связывает мультидисциплинарные семейные специалисты через свои журналы, конференции, государственные партнерские советы и секции по интересам. NCFR является некоммерческой, беспартийной и полностью финансируется членами.Исследователи, педагоги, практикующие врачи и политики из всех семейных сфер и направлений делятся знания и информация о семьях. NCFR была основана в 1938 году. Миссия NCFR: Национальный совет по семейным отношениям (NCFR) обеспечивает форум для семейных исследователей, преподавателей и практиков, чтобы поделиться своими разработками и распространение знаний о семье и семейных отношениях, устанавливает профессиональные стандарты и работает над повышением благополучия семьи.

Закон штата Вирджиния об условиях проживания беременных потребует от большинства работодателей обновить свою политику

В рамках пересмотра законодательства штата Вирджиния о труде и занятости, о котором мы сообщали ранее, Содружество также приняло законопроект 712 Сената Вирджинии, который внес поправки в Закон о правах человека Вирджинии (далее «VHRA»), требуя от застрахованных работодателей разумно приспосабливаться известные ограничения работника в связи с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, если только такое приспособление не создаст чрезмерных трудностей для работодателя.

Новый закон, вступивший в силу 1 июля 2020 года, распространяется на работодателей, «нанимающих пять или более работников на каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных недель в текущем или предыдущем календарном году». Он требует от застрахованных работодателей своевременно и добросовестно участвовать в интерактивном процессе с работниками, которые запрашивают приспособление, чтобы определить, является ли приспособление разумным, и, если нет, обсудить альтернативные приспособления, которые работодатель может предоставить. Закон гласит, что разумное приспособление может включать, но не ограничиваться следующим:

• временный перевод на менее напряженную или опасную работу
• помощь при ручном труде
• реструктуризация работы
• измененный график работы
• легкие задания
• отпуск для восстановления после родов.
• более частые или более длительные перерывы в туалете
• перерывы для сцеживания грудного молока
• доступ в уединенное место, кроме туалета, для сцеживания грудного молока
• приобретение или модификация оборудования или сидений

В законе также говорится, что работодатели не могут принуждать работника к отпуску, если имеется другое разумное приспособление, которое не создает для работодателя чрезмерных трудностей.

  При определении того, будет ли приспособление создавать неоправданные трудности, застрахованный работодатель должен учитывать:

1. затруднения при ведении бизнеса работодателя, учитывая характер деятельности работодателя, включая состав и структуру рабочей силы работодателя;
2. размер объекта, где происходит трудоустройство; и,
3. характер и стоимость необходимых помещений.

Если работодатель предоставляет аналогичные приспособления другим категориям работников ( т. е. , работники, которые не беременны, недавно не рожали ребенка или не имеют сопутствующих заболеваний), это создает опровержимую презумпцию того, что приспособление не налагать неоправданные трудности.

В этом законе также говорится, что работодателям запрещается принимать ответные меры против любого сотрудника, который требует такого приспособления. Работодатели обязаны восстановить работника на его «предыдущую должность или эквивалентную должность с эквивалентной оплатой, стажем и другими льготами, когда ее потребность в разумном приспособлении исчезнет.  Например, если сотрудник был временно переведен или его работа была реструктурирована, он должен быть восстановлен на своей прежней или эквивалентной должности. Невыполнение этого требования будет представлять собой «неблагоприятное действие при трудоустройстве».

Не позднее 29 октября 2020 г. (120 дней после вступления закона в силу) работодатели обязаны предоставить работникам информацию о «(i) запрете на незаконную дискриминацию по признаку беременности, родов или связанных с ними заболеваний и (ii) права работника на разумное приспособление к известным ограничениям, связанным с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями.” Информация должна быть:

1. на видном месте;
2. включен в справочники сотрудников;
3. предоставляется непосредственно новым сотрудникам в начале их работы; и
4. предоставляется непосредственно беременным работницам в течение 10 дней после того, как беременная работница уведомит работодателя о беременности.

Министерство труда и промышленности штата Вирджиния заявило о своем намерении опубликовать типовое уведомление о правах работников, но еще не сделало этого.

Штрафы за несоблюдение закона включают задолженность по заработной плате, возмещение убытков, гонорары адвокатов, расходы, а также судебные запреты и средства правовой защиты по праву справедливости, такие как восстановление уволенного сотрудника на работе. Эти средства правовой защиты значительно расширяют возмещение убытков, доступных в версии VHRA до 1 июля 2020 года, которая ограничивала задолженность по заработной плате, ограничивала гонорары адвокатов, запрещала компенсационные и штрафные санкции и исключала восстановление на работе в качестве средства правовой защиты.

Работодатели штата Вирджиния, на которые распространяется страховое покрытие, должны пересмотреть свои руководства и правила, регулирующие отпуск по беременности и разумные приспособления, чтобы обеспечить соблюдение этого закона.