Раздел 5. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся выдачи листков временной нетрудоспособности спасателям на срок проведения медицинской реабилитации и дни проезда к месту реабилитации и обратно, см. письмо ФСС РФ от 27.03.1997 N 054/338-97.

Раздел 5. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по уходу за больным членом семьи, здоровым ребенком

и ребенком – инвалидом

5.1. Листок нетрудоспособности по уходу за больным выдается лечащим врачом одному из членов семьи (опекуну), непосредственно осуществляющему уход.

5.2. Листок нетрудоспособности выдается по уходу:

5.2.1. За взрослым членом семьи и больным подростком старше 15 лет, получающими лечение в амбулаторно – поликлинических условиях сроком до 3 дней, по решению клинико – экспертной комиссии – до 7 дней.

5.2.2. За ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания; за ребенком старше 7 лет – на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

5.2.3. За ребенком до 7 лет при стационарном лечении на весь срок лечения, старше 7 лет – после заключения клинико – экспертной комиссии о необходимости осуществления ухода.

5.2.4. За детьми до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита, страдающими тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами, – на весь период пребывания в стационаре.

5.2.5. Работающим лицам, занятым уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком – инвалидом в возрасте до 16 лет, в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.

(п. 5.2.5 в ред. Приказа Минздравмедпрома РФ N 267, Постановления ФСС РФ N 66 от 25.06.96)

Пункт 5.2.6 Инструкции признан недействительным (незаконным) решением Верховного Суда РФ от 24.06.1998 N ГКПИ 98-184 в части, устанавливающей в качестве условия выдачи листка нетрудоспособности по уходу за ребенком болезнь ребенка в период пребывания с ним в санаторно – курортном учреждении, исключив из этого пункта содержащиеся в скобках слова “болезни ребенка в период”.

5.2.6. За ребенком, проживающим в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированным и переселенным из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, упомянутых в пункте 4.4 настоящей Инструкции, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, – на все время болезни (включая время болезни ребенка в период пребывания с ним в санаторно – курортном учреждении).

5.3. При одновременном заболевании двух и более детей по уходу за ними выдается один листок нетрудоспособности.

5.4. При разновременном заболевании двух детей листок нетрудоспособности по уходу за другим ребенком выдается после закрытия первого документа без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по первому листку нетрудоспособности.

5.5. При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения содержания, выходные или праздничные дни и др. ), листок нетрудоспособности по уходу выдается со дня, когда она должна приступить к работе, без учета дней от начала заболевания ребенка.

5.6. Листки нетрудоспособности не выдаются по уходу:

5.6.1. За хроническими больными в период ремиссии.

5.6.2. В период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания.

5.6.3. В период отпуска по беременности и родам.

5.6.4. В период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Открыть полный текст документа

Больничный лист по уходу за членами семьи

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

 

 

Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи :

• ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении – на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
• ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении – на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
• ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении – на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
• детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, – на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
• детьми в возрасте до 15 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей – на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
• детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей – на все время болезни;
• детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей – на все время болезни;
• старше 15 лет: при амбулаторном лечении – на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии – до 7 дней по каждому случаю заболевания.

При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи.

При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

• за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
• за хроническими больными в период ремиссии;
• в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
• в период отпуска по беременности и родам;
• в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

 

Пример 1. У женщины  в период ее нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел ребенок. Уход за ним осуществляла она сама. Болезнь ребенка продолжалась и после окончания отпуска.

В этом случае больничный листок по уходу за больным членом семьи женщине выдается и оплачивается только с того дня, когда она должна была приступить к работе после окончания отпуска без учета дней от начала заболевания ребенка. При этом время ухода за ребенком, приходящееся на дни отпуска, засчитывается в период этого отпуска.

 

Пример 2. У женщины  в период ее нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел ребенок. Уход за ним сначала осуществляла она сама. Затем женщина заболела, и уход за ребенком стал осуществлять ее работающий  муж.

В этом случае больничный по уходу за ребенком должен быть выдан мужу с того дня, когда он фактически стал осуществлять этот уход. Женщине с момента наступления у нее нетрудоспособности выдается больничный листок в связи с болезнью. Ее отпуск может быть или продлен на то количество дней, какое она проболела в период отпуска сама, или перенесен в этой части на другой срок.

 

 

 

Елена Крючкова,

юрисконсульт Центрального совета

Горно-металлургического профсоюза

 

 

 

Больничные листы в клинике Панорама Мед

Больничный лист или временный листок нетрудоспособности — это официальный медицинский документ, освобождающий человека от работы на период болезни или ухода за больным родственником и гарантирующим ему оплату за весь период временной нетрудоспособности. Основанием для выдачи листков нетрудоспособности является приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»

Как происходит процедура выдачи больничных

Больничный выдается лечащим врачом-терапевтом или специалистом узкого профиля — хирургом, отоларингологом, окулистом и др, к которому пациент обратился с жалобами на здоровье, только в том случае, если состояние здоровья человека требует освобождения от работы и лечения в домашних условиях.

Чтобы открыть больничный в частной клинике, необходимо иметь при себе паспорт и СНИЛС. Медицинский документ выписывается в электронном виде, который появляется в личном кабинете пациента на сайте Госуслуги в день обращения. Длительность периода нетрудоспособности определяется врачом в зависимости от заболевания и состояния пациента. Максимальный срок, на который врач может выдать лист нетрудоспособности — 15 дней. В случае необходимости более длительного лечения лист нетрудоспособности продлевается решением врачебной комиссии.

При заболевании ребенка или другого члена семьи один из родителей или близких родственников может получить лист нетрудоспособности по уходу за заболевшим.

С какими заболеваниями пациентам выдаются листки нетрудоспособности:

• Острые респираторные заболевания, острый бронхит, пневмония;
• Ангины, острые отиты, острые гаймориты;
• Обострения хронических заболеваний ЛОР-органов;
• Ухудшение течения гипертонической болезни, гипертонический криз;
• Травмы, переломы;
• Заболевания органов желудочно-кишечного тракта: гастрит, холецистит, панкреатит;
• Циститы, инфекции мочевых путей;
• Конъюнктивиты, кератиты, травмы глаз;
• Инфекции кожи, подкожно-жировой клетчатки: абсцессы, флегмоны.

Оформление больничных листов в Панорама Мед

Оформление больничных листов в частной клинике имеет очевидные плюсы — отсутствие очередей, комфортные условия и возможность оперативно получить необходимые консультации смежных специалистов. Получить больничный лист можно только в тех клиниках, которые имеют лицензию на соответствующую деятельность. Медицинский центр «Панорама Мед» имеет такую лицензию.

Уход за больным членом семьи. Оплата труда, № 20, Октябрь, 2009

Уход за больным членом семьи

 

Наталья ИВЛЕВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Работница проживает с матерью, которая тяжело больна и нуждается в индивидуальном уходе. Каким образом, не увольняясь с места работы, она может обеспечить ей уход?

(г. Харьков)

 

Статьей 172 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III

закреплена обязанность ребенка, совершеннолетних дочери и сына заботиться о родителях, оказывать им помощь.

В случае необходимости ухода за больным членом семьи (в том числе за родителями) законодательством предусмотрена частичная компенсация потери части заработной платы за дни ухода в форме пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (

ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III).

Пособие по уходу за больным членом семьи выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Он выписывается лечащим врачом одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, который фактически осуществляет уход за больным. При этом из

п. 3.2 и п.п. «г» п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455, следует, что больничный выписывается только при лечении больного в амбулаторно-поликлиническом отделении.

Продолжительность такого листка нетрудоспособности не превышает 3 календарных дня. В исключительных случаях, с учетом тяжести болезни и бытовых условий по решению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) (в случае отсутствия ВКК — главного врача) листок нетрудоспособности может быть продлен, но не более чем до 7 календарных дней.

Следует отметить, что в случае ухода за больным членом семьи листок нетрудоспособности не выписывается, если больной (старше 14 лет) находится на стационарном лечении (

п.п. «г» п. 3.15 указанной Инструкции). Исключением является необходимость индивидуального ухода для такого больного по заключению ВКК. В такой ситуации выписывается справка произвольной формы за подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического заведения согласно п. 3.16 Инструкции № 455 работающему члену семьи, осуществляющему уход.

Данная справка может быть основанием для обязательного предоставления по месту работы отпуска без сохранения заработной платы для ухода за больным родственником по крови или по браку — продолжительностью не более 30 календарных дней в год (

п. 10 ч. 1 ст. 25 Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-В (далее — Закон № 504)).

Может оказаться так, что и этого времени будет недостаточно для обеспечения необходимого ухода за больным членом семьи. В таком случае работница может воспользоваться дополнительно правом на отпуск без сохранения заработной платы согласно

ст. 26 Закона № 504. Согласно этой статье отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам предоставляется по согласию работодателя. При этом продолжительность такого отпуска не может превышать 15 календарных дней в году.

Кроме того, по просьбе работающей женщины, которая ухаживает за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (

ст. 56 КЗоТ). Для этого необходимо написать заявление работодателю и приложить соответствующее медицинское заключение. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Также для обеспечения постоянного ухода за больной матерью можно обратиться в территориальный центр социального обслуживания пенсионеров и одиноких нетрудоспособных граждан по месту проживания.

Согласно

ст. 7 Закона Украины «О социальных услугах» от 19.06.2003 г. № 966-IV работники таких центров предоставляют социальную помощь лицам, которые находятся в сложных жизненных ситуациях и нуждаются в посторонней помощи (в том числе лицам, которые не способны к самообслуживанию из-за преклонного возраста, болезни, инвалидности).

Социальные услуги предоставляются на платной и бесплатной основе.

Бесплатно услуги оказываются тогда, когда люди, требующие ухода, не имеют родных, которые бы обеспечили им досмотр и помощь. Если же родственники есть, но в силу различных обстоятельств не могут сами досматривать, социальные услуги предоставляются на платной основе. Перечень платных социальных услуг утвержден

постановлением Кабинета Министров Украины в редакции от 16.05.2007 г. № 745.

Уход за больным членом семьи

Болезнь близкого человека требует от родных много заботы, внимания и времени. Маленькие дети, а также пациенты с тяжелыми заболеваниями, сопровождающиеся потерей трудоспособности, нуждаются в посторонней помощи. Для подобных случаев законом предусмотрена возможность оформления больничных листов по уходу за нетрудоспособным родственником. На кого может быть оформлен такой документ и на каких условиях? Попробуем разобраться.

На кого можно оформить больничный по уходу за заболевшим членом семьи?

На сегодняшний день главными документами, которые регулируют выдачу больничных листов на территории РФ являются Федеральный закон №255 и Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, подробно описывающий Порядок выдачи листов нетрудоспособности. В п.34 данного документа указывается, что больничные могут быть выданы родственникам, которые по факту выполняют уход за пациентом.

Однако в упомянутых выше Законе и Приказе не разъясняется, кого именно следует относить к родственникам. Перечень лиц, которые состоят в семейном родстве, приводится во 2-ой статье Семейного кодекса РФ. К ним относятся:

• родные мать и отец;
• муж и жена;
• дети;
• усыновители и усыновленные.

Кроме того, в главе 15 Семейного кодекса указывается, что понятие членов семьи охватывает также следующих родственников:

• бабушек и дедушек;
• внуков;
• братьев и сестер;
• отчимов и мачех.

Таким образом, закон разрешает выдачу больничных по уходу за членом семьи не только родителям, детям и супругам, но и бабушкам, сестрам, внукам и прочим родственникам.

Важно! Гражданский брак не влечет за собой юридически значимых прав и обязанностей. Поэтому, если болеет ребенок, то гражданскому мужу или жене, не являющимися родными родителями заболевшего, больничный лист не выдается.

Степень родства обычно указывается в больничном листе при помощи специального кода: 38 – мать, 39 – отец, 40 – опекун, 42 – иной родственник.

Можно ли уходить на больничный по очереди?

Не обязательно возлагать груз забот за больным родственником на одного члена семьи. Все домочадцы могут нести ответственность поочередно. Подобная возможность прописана ФСС РФ в Письме от 28.07. 2016 № 02-09-14/15.

Если уход будет осуществляться поочередно, но у первого присматривающего больничный лист должен быть закрыт, а у другого открыт. И выдают этот документ только в том случае, если существует необходимость в уходе.

Возьмем типичный случай. За больным ребенком ухаживала мама. Но за 10 дней малыш полностью не восстановился и не может посещать детский сад. Маме нужно выходить на работу. Как быть? В этом случае больничный могут оформить близкие родственники, например, родной или усыновивший ребенка отец, дедушка, бабушка, трудоспособные сестра или брат.

На какой срок выдается больничный листок?

По своей сути больничный лист служит уважительным основанием для отсутствия на рабочем месте и получения денежной компенсации за пропущенные рабочие дни. Государством установлены максимальные сроки больничных для различных категорий граждан.

За кем осуществляется уход	Вид проводимого лечения	Количество дней
		Отдельный случай	Всего за год
Ребенок до 7 лет	В амбулаторных и в стационарных условиях при совместном пребывании в лечащем учреждении	Без ограничений	Не превышает 60 дней
Ребенок от 7 до 15 лет		Не превышает 15 дней	Не превышает 45 дней
Ребенок-инвалид до 15 лет		Без ограничений	Не превышает 120 дней
ВИЧ-инфицированный ребенок до 15 лет	Совместное пребывание в больнице при прохождении лечения	Без ограничений	Без ограничений
Ребенок до 15 лет с онкологическим диагнозом, связанным с новообразованиями в лимфоидной, кроветворной тканях	На дому и в стационарных условиях при совместном пребывании в лечащем учреждении	Без ограничений	Без ограничений
Все прочие случаи – когда больной является взрослым совершеннолетним человеком	В амбулаторных условиях	Не превышает 7 дней	Не превышает 30 дней

Таким образом, как бы тяжело ни болел пожилой родственник, не получится получить больничный больше чем на 7 дней единоразово, а общее количество дней за год – не может быть больше тридцати. При этом уход должен оказываться исключительно в амбулаторных условиях, то есть на дому. Ухаживать за родным человеком, который находится в больнице, можно только в свободное от работы время. Больничный в таких случаях не положен. Чтобы позаботиться о родственнике приходится брать отпуск без оплаты или даже увольняться.

Особенно тяжело приходится тем семьям, в которых имеется родственник, состояние здоровья которого требует неотлучного присутствия помощника. Уход, особенно за пожилыми пациентами, – бессрочная миссия, которая редко укладывается в 7 дней больничного.

Очень часто задают вопросы: Положен ли больничный лист по уходу за лежачим родственником, которого парализовало после инсульта? Выдают ли больничный лист для ухода за престарелой матерью? Можно ли получить больничный для ухода за супругом после операции на головном мозге? Во всех этих и многих других случаях ответ будет одинаков: можно, но не более 7 календарных дней на отдельный случай.

Членам семьи приходится делать непростой выбор – работа или надлежащий уход за близким человеком. Ведь нередко временные рамки, когда больному нужна посторонняя помощь, намного больше, чем положенные 7 дней больничного. А для ухода за хроническими больными в периоде ремиссии больничные не выдаются в принципе. Выходом в сложной ситуации может стать обращение в патронажную службу, которая предоставит квалифицированную сиделку.

Кем выдается листок нетрудоспособности?

Обязанность по оформлению больничного возлагается на врача, осуществляющего лечение. Ключевое условие – он должен работать в медицинском учреждении, имеющем государственную лицензию на выдачу больничных листов.

Документ о временной нетрудоспособности в связи с болезнью родственника выдается на определенных условиях:

• Актуальность ухода и необходимость в посторонней помощи, которые определяются врачом.
• Наличие фактического ухода со стороны лица, которому выдан больничный лист.
• Лечение на дому. С точки зрения закона необходимости в уходе со стороны родственников при стационарном лечении нет, так как все необходимые ухаживающие и лечебные мероприятия выполняются персоналом больницы.

Для подтверждения родственных связей врач может попросить свидетельство о рождении или паспорт. Впрочем, вполне может быть достаточно и простого устного заявления о степени родства. Это никоим образом не противоречит закону.

Как производится выплата пособия по временной нетрудоспособности

Больничный лист по уходу за больным родственником оплачивается только за тот период, который устанавливается правилами п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ. То есть при уходе за больными родителями, супругом, бабушкой или дедушкой будет оплачено не более 7 дней за один раз и не более 30 календарных дней за год.

На размер самого пособия влияют следующие факторы:

• страховой стаж лица, на чье имя выписывается больничный;
• общая сумма заработанных средств за предшествующие два года, длительность расчётного периода – 730 дней;
• количество дней в больничном.

При страховом стаже 8 и более лет положено пособие в размере 100% среднего дневного заработка. Если стаж составляет больше 5, но меньше 8 лет – оплачивается 80%. В случаях, когда страховой стаж составляет менее 5 лет, пособие будет выплачено из расчета 60% от среднего заработка за день. Выплаты производятся за счет средств Фонта социального страхования.

Случаи, когда больничный лист не выдают

В выдаче больничного листа могут и отказать. Происходит это в случае, если

1. Близкий родственник или пожилой человек болеет хронической болезнью.
2. Смерть родственника.
3. Отсутствие надлежащего присмотра.
4. Обстоятельства и действия, которые привели к ухудшению здоровья больного.
5. Человек, который собирается присматривать за больным, находится в отпуске любого вида – плановом оплачиваемом на работе, декретном по уходу за детьми, за свой счет.
6. Больной находится на лечении в больнице или пансионате.
7. Уход оказывается хроническому больному в период ремиссии.

Кому доверить уход за больным членом семьи?

Ситуация, когда тяжелая болезнь близкого человека вынуждает домочадцев отказываться от работы, учебы, личной жизни, является огромным стрессом для всей семья в целом, источником постоянного напряжения и недопонимания.

Нехватка же навыков по уходу за тяжелобольными пациентами может послужить причиной ухудшения состояния последних. Больному нужно регулярно измерять температуру и давление, делать массаж, при необходимости – ставить уколы. Следует следить за гигиеной, организовать правильное питание, проводить профилактику пролежней у лежачих больных, вовремя менять абсорбирующие средства и подгузники. Все это требует постоянного контроля и внимания.

В случае, когда у семьи нет возможности своими силами организовать достойный уход для заболевшего родственника, рассматриваются следующие выходы из ситуации:

• Нанять сиделку – приходящую или с проживанием в зависимости от состояния здоровья лица, нуждающегося в посторонней помощи и жизненных обстоятельств конкретной семьи.
• Специализированный пансионат. В медучреждениях данного типа предусмотрены отделения для пациентов в различных состояниях.

Решение, каким образом организовать уход за больным членом семьи, в каждом случае принимается индивидуально и зависит от множества факторов.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

Мой мир

Относительно предоставления больничных по уходу за больным ребенком

Согласно части 1 статьи 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее – Закон № 1105) пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в частности, в случае необходимости ухода за больным членом семьи.

Основанием для назначения пособия по уходу за больным членом семьи является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству – копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).

Для ухода за взрослым членом семьи и/или больным ребенком, старшей 14 лет, при лечении в амбулаторно-поликлинических условиях листок нетрудоспособности выдается на срок до 3 дней. Как исключение, в зависимости от тяжести течения заболевания и бытовых условий, этот срок может быть продлен по решению ВКК, а в случае ее отсутствия – главного врача, но не более 7 календарных дней.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, выданных в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, определены пунктами 3.1, 3.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом МОЗ Украины от 13.11.2001 № 455 предусмотрено, что для ухода за больным членом семьи листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, фактически осуществляющему уход.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (кроме ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет) предоставляется застрахованному лицу с первого дня за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, но не более чем за три календарных дня, а в исключительных случаях, с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств, – не более чем за семь календарных дней (ч. 4 ст. 22 Закона № 1105).

Источник: http://www.fse.gov.ua/fse/control/kie…

Отпуск по болезни и пособия для членов семьи по болезни

Польза

Сотрудник, имеющий право на участие в программе, получает отпуск по болезни, но не более 108 дней. Начисление зависит от категории занятости сотрудника (полная занятость). постоянный или срочный контракт, постоянный или срочный контракт на неполный рабочий день, или постоянная временная).

Соответствующий сотрудник может использовать такой отпуск по болезни для получения оплачиваемого отпуска. если работник не может работать из-за собственной болезни или травмы.Ан соответствующий сотрудник может использовать до 40 часов своего отпуска по болезни на одну платежную ведомость года на получение оплачиваемого отпуска, если работнику необходимо ухаживать за больным или раненый член семьи и не может работать. Использование члена семьи больного BSA пособие не уменьшает размер пособия, доступного по программе New York State Paid. Семейный отпуск.

Больной член семьи

Работники могут использовать свои накопления по больничным листам для ухода за больными или травмированными. член семьи.Все обычные сотрудники, работающие полный рабочий день, и подходящие сотрудники, работающие неполный рабочий день, без торга сотрудники могут взимать до 40 часов отпуска по болезни за расчетный год (декабрь 2018 г.). с 21 по 20 декабря следующего года) с использованием кода больного члена семьи (SFM) при минимальном использовании два часа за раз. Общее время оплаты должно также не превышают 40 часов или доли работника, работающего неполный рабочий день. Для этого пособия член семьи является супругом, родителем, ребенком-иждивенцем или однополый домашний партнер. Для членов групп коллективных переговоров, условия трудового договора будут определять льготы в этой сфере.

Руководители могут потребовать медицинскую справку или другую документацию. за отсутствие.

Право на участие

Чтобы иметь право на эти льготы, обычная работа работника график должен составлять 20 часов или более в неделю.

Определения члена семьи Включает

• Родитель: Биологический, усыновленный, неродной или приёмный отец или мать.
• Ребенок-иждивенец: Биологический, приемный или приемный ребенок ребенок, приемный ребенок до конца календарного месяца его 26 лет.Такие дети старше 26 лет включаются, если умственно или физически не в состоянии зарабатывать себе на жизнь.
• Супруг(а): состоит в законном браке или является домработницей одного пола партнер, если он не живет в районе, где разрешены однополые отношения брак.
• Однополый домашний партнер: , только если вы живете в юрисдикция, которая не признает однополые браки, и вы предоставить BSA необходимые доказательства домашнего партнерства.

Вернуться к работе

Работник, отсутствовавший на больничном, может быть обязан отчитываться перед OMC, прежде чем вернуться к работе, и должен отчитываться перед OMC за разрешение на работу за отсутствие 5 и более рабочих дней (или эквивалентный период времени для работников с альтернативным графиком работы). Ан Разрешение OMC на возвращение к работе также является обязательным при отсутствии каких-либо длина в результате производственной травмы и болезни. Сертификат от квалифицированного медицинского органа может потребоваться после отсутствия начисляется больничный лист на три и более рабочих дня.

Как врачи первичной медико-санитарной помощи принимают решения о включении в список больных: влияние медицинских факторов и функционирование | BMC Primary Care

Учреждение

Исследование проводилось в 1996 году в графстве Эребру (270 000 жителей), центральная Швеция. К участию были приглашены врачи общей практики во всех 26 центрах первичной медико-санитарной помощи (PHCC) окружных советов и во всех 11 частных кабинетах семейной медицины. В исследовании приняли участие четырнадцать PHCC и две частные клиники. Половина PHCC представляла города, поселки или муниципалитеты с населением 20 000 и более человек, а остальные представляли более мелкие муниципалитеты.В этом отношении распределение неучаствующих PHCC было схожим.

Сбор данных

Исследование проводилось в виде поперечного опроса врачей общей практики и последовательных пациентов в возрасте 18–64 лет, которые еще не были больничными или пенсионерами, обратились в практику по какой-либо причине и смогли заполнить из анкеты. Регистраторам было дано указание опрашивать пациентов в заранее установленном порядке, пока не будет включено до десяти пациентов от каждого врача общей практики. ВОП заполнили одну анкету о себе (дополнительный файл 1), проанализированную в более ранней статье [10], и одну анкету о каждой консультации (дополнительный файл 2).Семьдесят три врача общей практики согласились участвовать. Шесть врачей общей практики не предоставили анкеты о своих пациентах, а двое других не предоставили анкеты о себе. Данные, предоставленные врачами общей практики, были доступны для 642 пациентов. Были возвращены ответы пациентов на 521 консультацию (Дополнительный файл 3). Комбинированные ответы врачей общей практики и пациентов были доступны для 474 консультаций (рис. 1). Средний возраст врачей составил 45 лет, 57% мужчин и 83% квалифицированных специалистов семейной медицины. Одиннадцать процентов врачей общей практики были местоблюстителями.Большинство из них работали полный рабочий день, участвовали в CME (непрерывном медицинском образовании), дискуссионных группах по проблемам пациентов и имели регулярные контакты с органами социального страхования.

Рисунок 1

Изучите блок-схему населения . Распределение отзывов пациентов и врачей.

Анкета для консультации (Дополнительный файл 2) включала данные о возрасте пациента, поле, причинах и последствиях жалоб, возможности выздоровления, диагнозах и выписке больничных листов, которые использовались в качестве переменной результата.Мы не делали различий между неполным и полным отпуском по болезни. Диагнозы болезни кодировали в соответствии с Международной классификацией болезней девятого пересмотра [28]. Можно поставить три диагноза. Первые два были использованы в анализе.

В анкете пациента (Дополнительный файл 3) запрашивались данные о возрасте, поле, родном языке, образовании, работе и трудовой ситуации, психосоциальных аспектах, таких как стресс и поддержка, а также об отношении пациентов к своей работе, их жалобах и последствия жалоб, информация о текущем и предыдущем состоянии здоровья, представления о здоровье, ожидания и результаты настоящей консультации.Врача общей практики, а также пациента попросили высказать свое мнение и отношение к здоровью, болезни и системе социального обеспечения.

Анкеты были составлены в соответствии с нашим многолетним и всесторонним опытом работы в области семейной медицины, чтобы охватить любую причину, которую мы могли определить как важную в процессе внесения в больничный лист. Анкеты были протестированы в пилотном исследовании, чтобы выяснить, были ли вопросы четкими и на них можно было ответить. Дальнейшая проверка не производилась.

Комитет по этике исследований в Эребру одобрил исследование.

Статистический анализ

Данные были проанализированы с использованием программного пакета JMP версии 5.0 и программного обеспечения SAS версии 6.12 (Институт SAS, Кэри, Северная Каролина, США). Количество пропущенных значений в возвращенных анкетах составило 2,1%. Мощность исследования для выявления разницы в 55% (70,7%–14,6%) в оцененном врачами снижении трудоспособности между больными и не больными составила 80% при p < 0,005 и популяции исследования 155 человек. субъектов, и более 99% с фактической популяцией исследования из 474 субъектов.Аналогичные уровни мощности были получены с использованием наблюдаемой разницы в оценке работоспособности пациентов.

Возможные взаимосвязи между ответами врачей общей практики или пациентов и исходом (выдачей больничного листа) были протестированы с помощью многомерной логистической регрессии с обратным исключением незначимых переменных, которая также предоставила отношение шансов (ОШ) и доверительные интервалы (ДИ) .

Ответы в анкетах пациентов были разделены на две группы вопросов. Группа А, иллюстрирующая состояние здоровья пациента, состояла из вопросов, касающихся предыдущего списка больничных листов, текущего состояния здоровья и самочувствия, физической активности в свободное время и причин обращения к врачу общей практики. Группа В, описывающая функциональные нарушения, включала вопросы о том, как имеющиеся жалобы мешали пациентам работать, заниматься досугом (физическим или социальным), проводить время с семьей или друзьями или хорошо высыпаться ночью.

Две группы ответов сначала анализировались отдельно.Возможные взаимосвязи между ответами врачей общей практики и анкет пациентов (независимые переменные) и исходом (выдача больничного листа, зависимая переменная) были протестированы с использованием методов двумерной и многомерной логистической регрессии. Статистически значимые переменные из двух групп были затем проанализированы вместе со значимыми переменными из вопросника ВОП. В окончательную регрессионную модель были введены исходные данные, приведенные в таблице 1, чтобы увидеть, оказали ли эти переменные какое-либо влияние на результаты, и если да, то скорректировать результаты для возможного искажения. Метод логистической регрессии также использовался для построения поверхности регрессии на рисунке 2.

Рисунок 2

Комбинированное влияние детерминант на список больных . Влияние на больничный лист сообщения пациента о нарушении трудоспособности, наличии или отсутствии болей в опорно-двигательном аппарате, с одной стороны, и оценка врачом нарушения трудоспособности пациента и того, было ли состояние преимущественно соматическим или нет, с другой.

Таблица 1 Характеристики 474 пациентов, включенных в список больных или не зарегистрированных в системе первичной медико-санитарной помощи округа Эребру.

Для оценки степени, в которой детерминанты могут «объяснить» вариацию больничных листков, использовался квадрат коэффициента корреляции (r ² ). Поскольку на него сильно влияют случайные вариации, в качестве дополнительной меры использовалась площадь под кривой диаграммы характеристики оператора приемника (ROC) [29]. «Степень объяснения» (ROC) рассчитывали как: (доля площади – 0,5) × 2 × 100.

Все тесты были двусторонними. На первых двух этапах скрининга p-значения <0.05 были приняты как указывающие на статистическую значимость. Тем не менее, в окончательном анализе модели p-значения <0,005 и 99,5% доверительные интервалы использовались для учета множественного тестирования. до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для «подходящих» сотрудников по определенным семейным и медицинским причинам в течение 12-месячного периода (период 12 месяцев отсчитывается с даты начала первого отпуска работника по FMLA).Каждый раз, когда сотрудник использует более трех (3) дней подряд по болезни, начинают действовать льготы работника в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), а общая сумма льгот работника по FMLA будет уменьшена на сумму использованного отпуска по болезни. Когда сотрудник использует отпуск FMLA, оставшийся право на отпуск будет составлять остаток двенадцати недель, которые не были использованы в течение непосредственно предшествующего двенадцатимесячного периода. Сотрудники, желающие запросить отпуск в соответствии с FMLA, должны подать такой запрос в письменной форме в отдел кадров.

Колледж предоставит сотруднику отпуск продолжительностью до 12 недель, если этот сотрудник проработал не менее 12 месяцев и отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска. Отпуск предоставляется по одной или нескольким из следующих причин:

• Для ухода за ребенком работника после его рождения или передачи на усыновление или приемную семью. Этот отпуск необходимо использовать одновременно (дополнительную информацию см. в разделе «Отпуск по беременности и родам»).
• Для ухода за супругой, сыном или дочерью работника или родителем с серьезным заболеванием. Этот отпуск можно брать с перерывами или на сокращенной основе (например, работая меньше дней в неделю или работая меньше часов в день), но только если такой график необходим по медицинским показаниям.
• При тяжелом состоянии здоровья, когда работник не может выполнять свою работу. Как и в случае болезни члена семьи, этот отпуск можно брать с перерывами или на сокращенный срок, если это необходимо по медицинским показаниям.
• Для удовлетворения квалифицированных требований, связанных с супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, находящимся на действительной службе, или призывом на действительную военную службу в Национальной гвардии или резервах для поддержки операции в непредвиденных обстоятельствах.

Колледж предоставляет сотруднику отпуск продолжительностью до 26 недель для ухода за военнослужащим, на которого распространяется страхование, в течение одного 12-месячного периода. Застрахованный военнослужащий – это действующий военнослужащий вооруженных сил, в том числе член Национальной гвардии или резерва, получивший серьезную травму или заболевание при исполнении служебных обязанностей на действительной службе.Травма или болезнь могут сделать военнослужащего непригодным по состоянию здоровья для выполнения своих обязанностей, по поводу которых военнослужащий проходит лечение, восстановление сил или терапию; или находится на амбулаторном лечении; или находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности.

Определение серьезного состояния здоровья включает, но не ограничивается: (a) стационарным лечением в больнице, хосписе или медицинском учреждении с проживанием или (b) продолжением лечения у поставщика медицинских услуг. Непрерывное лечение может включать период нетрудоспособности более 3 дней подряд в сочетании как минимум с двумя посещениями поставщика медицинских услуг или одним посещением и режимом непрерывного лечения.

Квалифицированная необходимость может включать посещение определенных военных мероприятий, организацию альтернативного ухода за детьми, решение финансовых и юридических вопросов, посещение консультационных сессий и посещение брифингов по реинтеграции после развертывания.

Колледж может потребовать сертификат от поставщика медицинских услуг. Медицинское заключение должно включать дату начала состояния, вероятную продолжительность состояния, даты и продолжительность любого запланированного лечения и любые соответствующие медицинские факты, касающиеся состояния. В случае состояния члена семьи может потребоваться справка от поставщика медицинских услуг о том, что работник необходим для ухода за членом семьи. Что касается состояния работника, может потребоваться справка от поставщика медицинских услуг, указывающая, что работник не может выполнять основные функции работы работника. Если отпуск предполагается брать с перерывами или по сокращенному графику, в удостоверение должно быть включено заявление о медицинской необходимости прерывистого отпуска или отпуска по сокращенному графику.Полная и достаточная сертификация должна быть получена в течение 15 календарных дней после запроса Колледжа на сертификацию.

Если сотрудник не предоставляет запрошенную сертификацию в течение требуемого времени или не предоставляет полную и достаточную сертификацию, несмотря на возможность устранения каких-либо недостатков, Колледж может отклонить запрос работника на отпуск FMLA.

Невозвращение на работу по окончании отпуска будет считаться увольнением. Любой сотрудник, который находился в отпуске более 180 дней, увольняется автоматически, за исключением случаев, когда отпуск связан с какой-либо связанной с работой или не связанной с работой инвалидностью, работник остается неспособным работать из-за инвалидности, и может быть сделано разумное приспособление. . Любой сотрудник, который считает, что ему или ей необходим дополнительный отпуск сверх 180 дней в качестве разумного приспособления, должен как можно скорее связаться с отделом кадров, чтобы Колледж мог рассмотреть вопрос о том, может ли он предоставить продление, не создавая чрезмерных трудностей, или если другое разумное приспособление доступный.Любое прекращение действия в соответствии с этой политикой не является ошибкой.

Кроме того, Колледж может за свой счет потребовать второе мнение от другого поставщика медицинских услуг, выбранного Колледжем. В случае возникновения конфликта мнений Колледж может (опять же за свой счет) потребовать третье мнение от поставщика услуг, совместно назначенного Колледжем и сотрудником.

Колледж может также потребовать, чтобы соответствующий сотрудник получил последующую повторную сертификацию, если работник запрашивает продление отпуска или если обстоятельства значительно изменились по сравнению с первоначальной сертификацией.В случае хронических или длительных заболеваний Колледж может запрашивать переаттестацию каждые 30 дней в связи с отсутствием.

Когда работник берет отпуск в связи с предполагаемым рождением, усыновлением или усыновлением ребенка, он должен направить письменное уведомление о своем намерении уйти за три месяца, в противном случае требуется «осуществимое» уведомление. Точно так же работник, который может предвидеть необходимость взять отпуск либо для собственного лечения, либо для того, чтобы взять на лечение супруга, ребенка или родителя, должен «приложить разумные усилия, чтобы запланировать лечение, чтобы не прерывать его необоснованно». работы отделения.

Во время отпуска в соответствии с FMLA сотрудник будет продолжать получать соответствующие льготы по плану медицинского страхования. Таким образом, работник будет обязан платить соответствующую надбавку. Однако, если работник не возвращается на работу по истечении отпуска, Колледж может взыскать сумму, которую он внес в план медицинского страхования работника во время отпуска, за исключением случаев, когда отказ вернуться на работу вызван серьезным состоянием здоровья. или по обстоятельствам, не зависящим от работника.Больничные и отпускные пособия не будут начисляться в течение любого периода отпуска.

Штатные сотрудники, находящиеся в отпуске в соответствии с FMLA, должны будут исчерпать все накопленное время болезни и отпуска. Любые дополнительные недели отпуска, необходимые для достижения двенадцати (12) рабочих недель отпуска, требуемых Законом, будут затем предоставляться без компенсации или в соответствии с политикой краткосрочной нетрудоспособности (см. раздел политики «Краткосрочная нетрудоспособность»). Преподаватели, находящиеся в отпуске по FMLA по болезни, получают оплату в соответствии с их текущим контрактом.

Работники, вернувшиеся из отпуска FMLA, будут восстановлены на прежней или «равной должности» без потери каких-либо преимуществ, накопленных до отпуска.

 

Что мне делать, если я заболею?

Я работаю не по найму, имею ли я страховку на случай болезни и получу ли я пособие по болезни, если заболею?

Лица, работающие по Индивидуальному удостоверению экономической деятельности, застрахованы на случай болезни и могут получать пособие по болезни при заболевании.Как и все плательщики больничных касс, для получения больничных самозанятые лица, работающие по Индивидуальному свидетельству об экономической деятельности, должны иметь стаж такого страхования не менее 3 месяцев за последние 12 месяцев или не менее 6 месяцев за последние 12 месяцев. 24 месяца до первого дня болезни.

Как рассчитывается период социального страхования по болезни, если я работаю не по найму?

Квалификационный период определяется уплаченными взносами:  

• , если взносы уплачены с суммы 1 МЗП (минимальная месячная заработная плата) – лицо имеет право на получение социального страхования сроком на 1 месяц;
• , если взносы уплачиваются из суммы выше или ниже MMA, квалификационный период считается пропорционально большим или меньшим.

Следует отметить, что период социального страхования на случай болезни может приобрести и самозанятое лицо до начала болезни, когда оно также работает по трудовому договору и его работодатель уплачивает взносы государственного социального страхования; а также при получении самозанятым лицом пособий по социальному страхованию в связи с материнством, отцовством, уходом за ребенком. При этом застрахованный до наступления временной нетрудоспособности также должен иметь стаж социального страхования по болезни не менее 3 месяцев за последние 12 месяцев или не менее 6 месяцев за последние 24 месяца.

Если застрахованное лицо не имеет необходимого стажа социального страхования по болезни в связи с тем, что оно находилось в отпуске по уходу за ребенком в течение расчетного периода, стаж социального страхования по болезни исчисляется за 24 месяца до даты, когда ребенок, по уходу за которым застрахованному предоставлен отпуск по уходу за ребенком, достигает возраста двух лет.

ВАЖНО! Если самозанятое лицо использует возможность не платить взносы государственного социального страхования в течение первого года своей самостоятельной деятельности, оно считается не охваченным социальным страхованием по болезни и не имеет права на пособие по болезни.

 

Какую сумму взносов и когда мне нужно заплатить, чтобы получить пособие по болезни?  

Взносы в Содру уплачиваются с 90 процентов суммы налогооблагаемого дохода индивидуальной экономической деятельности (без вычета взносов ДСО и ОМС).

Ставки взносов ДГП:  

• 12,52 %;
• 15,22 %, если лицо вносит дополнительный взнос 2.7 % на пенсию;
• 15,52 %, если лицо вносит дополнительные 3 % к пенсии.

Вы должны уплатить эти взносы, как и прежде, до 1 мая следующего года и  с 01-02-2021 – за календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором возникает право на получение пособия по болезни, или за текущий месяц, если в предыдущем месяце вы были временно нетрудоспособны или получали пособие по болезни, профессиональной реабилитации, материнству, отцовству или уходу за ребенком или право на пособие по болезни возникло в месяце начала деятельности.  

Лицо может выбрать, платить ли взносы, рассчитываемые, например, с 1 ММА, или рассчитываемые с фактически полученного дохода за месяц. При выборе оплаты из запланированного дохода, например, от ММА, до 1 мая следующего года необходимо оплатить разницу страховых взносов, исчисленную исходя из фактически полученного дохода.

Пример 1

Лицо, которому 15 февраля 2022 года выдан листок нетрудоспособности, считается застрахованным лицом, если уплачены взносы государственного социального страхования и представлено уведомление САВ за январь 2022 года.

Пример 2

Если лицо начало индивидуальную деятельность 6 марта 2022 года и получило право на получение пособия по болезни 21 марта 2022 года, лицо будет считаться застрахованным, если будет уплачен взнос государственного социального страхования и будет представлено уведомление SAV за март 2022 года. .

Пример 3

Лицо является самозанятым с июля 2021 года. Листок нетрудоспособности выдан 15 марта 2022 года, но взнос государственного социального страхования за предыдущий месяц, т.е.е. за февраль 2022 года не оплачен. В этом случае лицо не имеет права на получение пособия по болезни с 15 марта 2022 года. Пособие по болезни можно будет получить только в том случае, если лицо задекларирует свой застрахованный доход в ГНИ до 1 мая следующего года и уплатит государственный социальный налог. страховые взносы на 2022 год.

Пример 4

Лицо начало индивидуальную деятельность 10 октября 2021 года. Листок нетрудоспособности выдан 6 марта 2022 года, а взнос государственного социального страхования за предыдущий месяц, т.е.е. за февраль 2022 г., не выплачено в связи с тем, что в период с 15 февраля 2022 г. по 25 февраля 2022 г. лицу был выдан листок нетрудоспособности, или, например, в этот период лицу выплачивалась профессиональная реабилитация, материнство, пособие по отцовству или уходу за ребенком. Для предоставления пособия необходимо уплатить взнос государственного социального страхования и представить уведомление SAV за март 2022 года.

Пример 5

Если лицо получает право на новое пособие по болезни без перерыва на следующий день после окончания выплаты предыдущего пособия по болезни, профессиональной реабилитации, материнства, отцовства или ухода за ребенком, то для получения пособия важно, чтобы взнос был уплачен которое было предоставлено ранее.Например, листок нетрудоспособности выдан с 15 марта 2022 года по 31 марта 2022 года, а с 1 апреля 2022 года лицо получает право на пособие по беременности и родам. Чтобы лицо имело право на пособие по беременности и родам, взнос государственного социального страхования должен быть уплачен в феврале 2022 года или, если лицо работает не по найму только с 1 марта 2022 года, то взнос государственного социального страхования должен быть уплачен за март. 2022.

 

Гарантирует ли тот факт, что я плачу взносы по обязательному медицинскому страхованию, что я могу получать пособие по болезни и что я застрахован от болезни?

№ , взносы на обязательное медицинское страхование обеспечивают бесплатный доступ к медицинским услугам, но никак не связаны со страхованием на случай болезни.

Страхование по болезни предназначено для того, чтобы больной человек не остался без дохода, пока он не может работать из-за болезни.

Таким образом, уплата взносов на обязательное медицинское страхование гарантирует бесплатное медицинское обслуживание, а уплата взносов на страхование по болезни дает возможность получения пособия по болезни в случае болезни или ухода за членом семьи.

 

Что произойдет, если я ежемесячно плачу взносы, но мой реальный доход будет выше или ниже дохода, с которого я платил взносы?

Если застрахованный доход, на основании которого рассчитывалась сумма больничного, корректируется после подачи годовой декларации о подоходном налоге и страховой доход за этот период уменьшается, то производится соответствующий перерасчет больничного листа и переплата больничного листа определено, которое должно быть возвращено лицом.
Следует отметить, что в таком случае пересчитываются и уплаченные лицом взносы государственного социального страхования – если установлено, что они уплачены с большей суммы и после подачи годовой декларации о доходах доход за этот период уменьшается. , лицу также будет возмещена сумма переплаты взносов. Если к этому времени лицо еще не выплатило переплату по больничному листу, переплата взносов государственного социального страхования будет ему возвращена за вычетом суммы переплаты по больничному листу.

Правда ли, что несмотря на то, что я болел в этом году, я получу больничный только в следующем году, после 1 мая?

Не обязательно. Это произойдет только в том случае, если вы декларируете свои доходы один раз в год, подавая годовую декларацию о доходах в Государственную налоговую инспекцию. Если вы решите платить взносы в “Sodra” только один раз в год, “Sodra” может выплачивать ваши пособия только после того, как вы задекларируете свой доход и оплатите свои непогашенные взносы.

Могу ли я заранее заплатить взносы государственного социального страхования для получения пособия по болезни?

Да, вы можете платить взносы государственного социального страхования для получения досрочного пособия по болезни. Например, в январе 2022 года можно заплатить взносы государственного социального страхования за несколько, например, три месяца или за весь год вперед.

Будет ли выплачиваться пособие по болезни с первого дня нетрудоспособности?

Как, например, для работающих по найму, а также для самозанятых лиц, временно утративших трудоспособность в связи с болезнью, пособие по болезни из фондов «Содры» выплачивается с третьего дня временной нетрудоспособности и оплачивается за рабочие (не календарные) дни при пятидневной рабочей неделе.Самозанятым лицам, работающим по Индивидуальному свидетельству об экономической деятельности, больничный лист за первые два дня временной нетрудоспособности не выплачивается, а работникам, работающим по трудовому договору, больничный лист выплачивается за это работодателем. период.

 

Будет ли предоставлено пособие по болезни, если взносы уплачены, но уведомление SAV не представлено?

Нет, пособие по болезни не будет предоставлено без предоставления уведомления SAV. Если застрахованное лицо уплачивает взносы государственного социального страхования для получения пособия по болезни, но не подает извещение SAV, взносы, уплаченные застрахованным лицом за соответствующий месяц, не будут отображаться как взносы социального страхования на пособие по болезни в системе «Содра», поэтому застрахованное лицо не сможет получить пособие по болезни.

 

Если взносы выплачиваются из MMA, каков размер пособия по болезни?

Компенсационные заработки, определяющие размер пособия по болезни, рассчитываются исходя из дохода лица, из которого уплачены взносы на социальное страхование по болезни (доход от трудовой деятельности, по болезни, по беременности и родам, по отцовству, пособия по уходу за ребенком, пособия по безработице по социальному страхованию), полученных за 3 последовательных календарных месяца, предшествующих предыдущему календарному месяцу до месяца, в котором была установлена ​​временная нетрудоспособность. Например, если вы заболели в марте, оценивается доход, полученный в ноябре, декабре и январе.

• Пособие по болезни, выплачиваемое “Содрой” в месяц, не может быть менее 11,64 % среднемесячной заработной платы по стране (действительно за квартал, предшествующий последнему кварталу, предшествующему месяцу, в котором была установлена ​​временная нетрудоспособность).
• Максимальный компенсационный заработок для расчета пособий по болезни не может превышать суммы двух среднемесячных заработных плат по стране за квартал, предшествующий последнему кварталу, предшествующему месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

 

Ставки пособий по болезни							Максимальные размеры пособия на случай временной нетрудоспособности в связи с изъятием тканей, клеток или органов для трансплантации в целях донорства
Год, квартал			Минимальное пособие, евро		Максимальное пособие, евро		Максимальное пособие, евро
			ежемесячно	ежедневно	ежемесячно	ежедневно	ежемесячно	ежедневно
2020, 1 квартал			152,05	7,21	1621,38	76,84	2026,86	96,06
2020, 2 квартал			156,76	7,43	1671,52	79,22	2089,54	99,03
2020, 3 квартал			159,49	7,56	1700,69	80,60	2126,00	100,76
2020, 4 квартал			161,52	7,65	1722,29	81,63	2153,00	102,04
2021, 1 квартал			168,06	8,00	1792,04	85,34	2240,20	106,68
2021, 2 квартал			176,03	8,38	1877,07	89,38	2346,49	111,74
2021, 3 квартал			175,29	8,35	1869,12	89,01	2336,56	111,26
2021, 4 квартал			180,93	8,62	1929,32	91,87	2411,81	114,85
2022, 1 квартал			184,61	8,83	1968,54	94,19	2460,84	117,74

 

Напоминаем, что для получения пособия по болезни лицо должно иметь страховой стаж не менее 3 месяцев за последние 12 месяцев или не менее 6 месяцев за последние 24 месяца до первого дня болезни .

За исключением случаев, когда застрахованное лицо не имеет необходимого стажа социального страхования по болезни в связи с тем, что оно в течение расчетного периода находилось в отпуске по уходу за ребенком (в этом случае стаж социального страхования по болезни исчисляется с 24-месячного период до дня, когда ребенку, по уходу за которым застрахованному предоставлен отпуск по уходу за ребенком, исполнится два года).

 

Нововведения с 1 января 2022 г.:

• Самозанятым лицам, получившим право на получение пособия по болезни, это пособие выплачивается независимо от их дохода от самостоятельной занятости.До 31 декабря 2020 года пособие по болезни выплачивалось без учета дохода лица от самозанятости только фермерам и их партнерам, участникам приемных семей, владельцам индивидуальных предпринимателей, членам малых и полных товариществ.
• Если лицо одновременно работает по найму и осуществляет деятельность как самозанятое лицо, пособие по болезни может быть выплачено только в том случае, если в период временной нетрудоспособности лицо не работало ни на работодателя, ни в качестве самозанятым лицом, но имел возможность платить взносы государственного социального страхования как самозанятое лицо.
• Если лицо со статусом артиста получает пособие по социальному страхованию по безработице, и в этот период ему выдан листок нетрудоспособности, то пособие по болезни не выплачивается за период, совпадающий с периодом получение пособия по безработице по социальному страхованию.

Установленное законом пособие по болезни: пригодность работника к работе

Периоды нетрудоспособности и предоставление показаний

Вы должны сообщить своим сотрудникам, что вы ожидаете от них в качестве доказательства нетрудоспособности для целей установленной законом выплаты по болезни ( SSP ) и когда вы ожидаете, что они это сделают.Вы не можете удержать SSP за несвоевременное медицинское заключение, так как это может быть связано с тем, что ваш сотрудник не может записаться на прием к своему врачу.

Нетрудоспособность в течение 7 дней или менее

Вы можете принять:

• Самостоятельная сертификация устно или письмом
• форма SC2 для самостоятельной сертификации
• ваша аналогичная форма

Нетрудоспособность длится более 7 дней

Вы можете попросить своего сотрудника предоставить вам медицинское свидетельство или справку от своего врача. Вам решать, требуются ли доказательства болезни, и если да, то какие доказательства приемлемы.

Если сотрудник не болел 10 декабря 2021 г. или позже, до 26 января 2022 г. включительно, вы не можете запрашивать у него подтверждение болезни до тех пор, пока он не будет отсутствовать в течение 28 или более дней.

Справка от врача или отчет Allied Health Professional являются убедительным доказательством болезни и обычно приемлемы. Ваш сотрудник может дать вам справку от лица, не являющегося врачом, например:

.

• остеопаты
• мануальные терапевты
• Христианские ученые
• травники
• иглотерапевты

Вам решать, принимать их или нет.Если у вас есть какие-либо сомнения, вы все равно можете попросить справку от врача.

Ваш сотрудник должен продолжать уведомлять вас о продолжающейся болезни. Вы можете задержать оплату, если есть какие-либо дни, за которые вы не были уведомлены, но не из-за несвоевременного медицинского заключения.

Отсутствия, связанные с коронавирусом (COVID-19)

После 7 выходных по болезни (включая нерабочие дни) вы можете потребовать у работника справку о болезни. Это может быть:

• уведомление об изоляции от NHS 111 – если они самоизолируются и не могут работать из-за коронавируса
• уведомление от NHS или органов общественного здравоохранения – если они самоизолируются, потому что они вступили в контакт с кем-то с коронавирусом
• справку о состоянии здоровья от своего врача или больницы (иногда называемую больничным листом) – если у них есть какое-либо другое заболевание
Письмо
• NHS или GP с указанием оставаться дома не менее 12 недель, поскольку они подвержены высокому риску тяжелого заболевания коронавирусом

Медицинская справка – заключение о пригодности к работе

Заметки о состоянии здоровья позволяют врачам давать советы пациенту:

• не подходит для работы
• может быть пригоден для работы

Это дает работодателям большую гибкость в управлении отсутствием по болезни. Врач может предоставить дополнительную информацию, которая поможет работодателям рассмотреть основные корректировки, которые можно внести, чтобы помочь кому-то вернуться на работу.

Это варианты, которые вы и ваш сотрудник должны обсудить и согласовать. Примите текущую отметку о годности как свидетельство того, что ваш сотрудник не годен к работе, если не внесены изменения.

Превентивные меры или причины выздоровления

Врач может посоветовать работнику не работать из соображений предосторожности или выздоравливать из-за болезни или инвалидности.Нетрудоспособность продолжается до тех пор, пока врач заявляет, что работник не должен работать.

Инфекционные или заразные болезни

Врач может посоветовать вашему сотруднику не работать, если он является переносчиком инфекционного или заразного заболевания или находился в контакте с ним.

Скорбь

Смерть не является недееспособностью, но отношения между вашим сотрудником и умершим, например, как родитель или партнер, могут означать, что ваш сотрудник вполне может быть болен. Они могут страдать от шока из-за природы смерти или депрессии/тревоги из-за потери. Примите во внимание обстоятельства работника и решите, следует ли принимать это как причину нетрудоспособности. SSP оплачивается только в том случае, если вы решите, что причина уважительна.

Общие сокращения, используемые в примечаниях по посадке

Сокращение	Определение
КАТ	тромбоз коронарных артерий
ЧД	ишемическая болезнь сердца
COAD	хроническая обструктивная болезнь дыхательных путей
CVA	нарушение мозгового кровообращения
ДК	дилатация и кюретаж
Д&В	диарея и рвота
ДС	рассеянный (рассеянный) склероз
ДУ	язва двенадцатиперстной кишки
ФБ	инородное тело
ГУ	язва желудка
ИДК(Дж)	внутреннее поражение колена (сустава)
ИБС	ишемическая болезнь сердца
ЛИХ	левая паховая грыжа
МИ	инфаркт миокарда
МС	рассеянный склероз
НАД	отклонений от нормы не обнаружено
NYD	еще не диагностировано
ОА	остеоартрит
PID	пролапс межпозвонкового диска
ПУО	лихорадка неизвестного происхождения
RIH	правая паховая грыжа
УРТИ	инфекции верхних дыхательных путей
УТИ	инфекции мочевыводящих путей
ВВс	варикозное расширение вен

Медицинские справки за пределами Великобритании

Вашему сотруднику может быть предоставлена ​​небританская медицинская справка за период, когда он находился за границей во время отсутствия по болезни. HMRC организует перевод на английский язык только в том случае, если вы не согласны с вашим сотрудником в отношении его права на программу SSP .

Получение медицинской консультации

Вы сами решаете, как контролировать отсутствие по болезни, но снижение уровней отсутствия по болезни может снизить затраты и увеличить производительность. Повторяющиеся кратковременные отсутствия по причине незначительной болезни могут маскировать более серьезную проблему или трудность на работе. Вы можете подумать, что сотрудник, который утверждает, что болен и не может работать, способен выполнять свою работу и должен вернуться на работу.

Если ваш сотрудник часто болеет или отсутствует в течение длительного времени, вы можете обратиться за медицинской помощью по поводу его состояния. Если отсутствие вашего сотрудника длится дольше, чем ожидалось, вы можете прекратить выплату SSP , но вы должны объяснить свои причины своему сотруднику в течение 7 дней с момента принятия решения.

Вы также можете обратиться за медицинской консультацией и продолжать платить SSP .

Если вы решите обратиться за медицинской помощью, рассмотрите один из следующих вариантов:

• с помощью личного медицинского консультанта
• заключение врача вашего сотрудника
• помощь медицинской службы

Получение медицинской консультации по поводу частого отсутствия на короткий период

Если у вас нет доступа к собственному «рабочему» врачу, вы можете попросить HMRC организовать медицинский осмотр вашего сотрудника у поставщика медицинских услуг.В отчете будет дано заключение о пригодности вашего сотрудника для работы на его работе с вами. Это поможет вам решить, является ли работник нетрудоспособным или нет. Вы можете воспользоваться этой услугой, где сотрудник был:

• повторное отсутствие болезни от 4 до 7 дней за относительно короткий период
• болен 4 или более коротких периодов в течение 12 месяцев

Вы можете сделать это даже после того, как ваш сотрудник вернулся на работу.

В HMRC будет отправлен отчет с заключением о следующем:

• ваш сотрудник нетрудоспособен
• имеются уважительные причины для частого отсутствия вашего работника на работе по медицинским показаниям

Когда HMRC получит медицинское заключение, они напишут вам.Вам не будет отправлена ​​копия отчета, так как он предоставляется HMRC компанией Medical Services по контракту и является конфиденциальным. Он может быть предоставлен другим сторонам только в ходе апелляционного слушания, если с письменного согласия работника он будет предоставлен в качестве доказательства. По запросу врач Медицинской службы будет присутствовать на слушании апелляции, чтобы дать показания, касающиеся их заключения.

Получение медицинской консультации о длительном отсутствии

При диагностировании серьезного заболевания или травмы маловероятно, что нетрудоспособность будет вызывать сомнения в течение периода, за который выплачивается SSP . Болезни иногда длятся дольше, чем ожидалось, и может быть полезен план, в котором рассматриваются шаги, которые необходимо предпринять для скорейшего возвращения к работе. В следующей таблице приведены некоторые из диагнозов, которые обычно ставятся врачами в качестве причины нетрудоспособности в медицинских справках или выданных ими выписках о годности. Схожие заболевания сгруппированы под одним заголовком с предполагаемым временем, после которого вы можете подумать о том, чтобы обратиться за советом. Департамент труда и пенсий ( DWP ) использует аналогичные рекомендации при рассмотрении вопроса о контроле над пособием по поддержке занятости.

Предлагаемые периоды проверки (в неделях) для распространенных заболеваний

Болезнь	Период проверки (недели)
Зависимость (наркотическая или алкогольная)	10
Анемия (кроме беременности)	4
Анорексия	10
Артрит (неуточненный)	10
Заболевания спины и позвоночника (ВЗОМТ, радикулит, спондилит)	10
Насморк, насморк, ОРВИ, грипп, бронхит	4
Сотрясение мозга	4
Роговица	4
Слабость, сердечная, нервная, послеоперационная, послеродовая	10
Обморок	4
Переломы нижних конечностей	10
Переломы верхних конечностей	10
Гастроэнтерит, гастрит, ДВ	4
Головокружение	4
Кровотечение	4
Головная боль, мигрень	4
Грыжа (ущемленная)	10
Воспаление и опухоль	4
Бессонница	10
Заболевания суставов, кроме артрита и ревматизма	10
Заболевания почек и мочевого пузыря, цистит, ИМП	4
Нарушения менструального цикла, меноррагия, D&C	10
Заболевания полости рта и горла	4
НАД	Немедленно
Нервные болезни	10
Ожирение	Немедленно
Наблюдение	4
Язвенные язвы желудка, двенадцатиперстной кишки	4
Послеродовые состояния	10
Респираторные заболевания: астма	10
Кожные заболевания, дерматит, экзема	10
Растяжения, вывихи, ушибы	4
Тахикардия	10
Язвы (прободные)	10
Варикозное расширение вен	10
Раны, порезы, рваные раны, ссадины, ожоги, волдыри, осколки, FB	4

Если в вашей компании есть собственный медицинский консультант, попросите его высказать свое мнение относительно того, не может ли сотрудник выполнять с вами свою работу.

Medical Services имеет контракт с DWP , который позволяет им давать советы HMRC о нетрудоспособности вашего сотрудника в связи с выплатой SSP . Вы должны попросить своего сотрудника дать согласие на получение такой консультации.

Образец письменного согласия

Имя работодателя:

ФИО сотрудника:

Полный адрес сотрудника:

Я согласен с тем, что вы можете получить медицинское заключение о моей нетрудоспособности от HMRC в связи с моим правом на участие в программе SSP .Я согласен с тем, что мой врач может предоставить соответствующую медицинскую информацию врачу, действующему от имени HMRC, и согласен с тем, что, при необходимости, врач, действующий от имени HMRC, может провести мое медицинское обследование и конфиденциально направить отчет в HMRC.

Подпись сотрудника:

Дата:

Сотрудник отказывается дать согласие

Если ваш сотрудник отказывается дать согласие, вы должны решить, что делать дальше. Вы можете решить, что их отказ является достаточным основанием для сомнения в подлинности нетрудоспособности, и прекратить выплату SSP .

Консультации по вопросам длительного и краткосрочного отсутствия в медицинских службах

Вы должны написать по адресу:

Взносы национального страхования и Бюро работодателей
Налоговое и таможенное управление Великобритании
BX9 1AN

Объясните, что вы обращаетесь в Медицинские службы за помощью в связи с вашим сотрудником, который отсутствовал на работе в течение длительного периода или неоднократно отсутствовал на работе.

Включая:

• полное имя вашего сотрудника, адрес, дата рождения, пол и номер социального страхования
• дата начала позднего периода болезни и характер заболевания, заверенный врачом
• письменное согласие вашего сотрудника
• копий любых медицинских справок или справок о состоянии здоровья, представленных вашим сотрудником за последние 12 месяцев, убедившись, что имя и адрес врача ясны. Если нет, попросите вашего сотрудника получить новую подпись и/или адрес
.
• род занятий вашего сотрудника и основные виды деятельности, связанные с выполнением работы
• причина запроса мнения
• результат любого действия, уже предпринятого вами во время настоящего приступа болезни
• даты отсутствия по болезни в течение не менее 4 дней за последние 12 месяцев (подробности за последние 2 года, если они известны)
• причина нетрудоспособности указывается каждый раз
• копий 4 и более справок, выданных сотрудником

HMRC направит дело в медицинскую службу, которая:

• запросите отчет у врача вашего сотрудника
• при необходимости попросите сотрудника явиться на осмотр

Приостановка платежа

SSP

Если до или после получения медицинской консультации вы решите прекратить выплату SSP своему сотруднику, вы должны объяснить ему свое решение. Они имеют право на получение от вас письменного заявления и могут запросить официальное решение о своем праве на программу SSP от HMRC.

Ниже приведен пример письма, которое вы можете использовать, чтобы сообщить своему сотруднику, что вы считаете, что он не имеет права на SSP по этой причине.d

Высылайте это письмо только в том случае, если форма SSP1 не подходит или не применяется.

Образец письма для уведомления вашего сотрудника о том, что вы не будете платить ему

SSP

Дата:

Уважаемый [имя сотрудника]

Я пишу, чтобы сообщить вам, почему я не могу выплатить вам установленное законом пособие по болезни ( SSP ) за период с – по [указать даты].Вы не можете получить SSP в эти дни, потому что [укажите причины]

Если у вас есть какие-либо вопросы о том, почему я не плачу вам SSP , пожалуйста, свяжитесь со мной. Если вы не согласны с моим решением не платить вам SSP , вы можете попросить HMRC принять официальное решение. Вам следует связаться с HMRC.

С уважением.

План действий по возвращению на работу

План действий «Возвращение к работе» успешно возвращает людей к работе, особенно если он используется на ранней стадии во время длительного отсутствия по болезни.

Данные показывают, что люди с большей вероятностью вернутся к работе, если они разговаривают со своими работодателями в периоды болезни и планируют возвращение на работу.

Эти планы могут быть мощным инструментом, помогающим людям быстро вернуться к работе, когда они заболеют.

Их цель — направить дискуссию и определить рамки действий, которые следует учитывать, когда сотрудник отсутствует на работе от 4 до 6 недель. Он предоставляет моментальный снимок информации в определенное время и открыт для регулярного просмотра.

Fit for Work содержит дополнительную информацию об отсутствии на работе по болезни и возвращении на работу.

Если вы согласны на поэтапный возврат к работе или изменение рабочего времени после периода болезни, заплатите SSP за те дни, когда ваш сотрудник болеет обычным образом. Любой день, за который оплачивается программа SSP , будет учитываться при расчете максимального права на 28 недель. Отсутствие вашего сотрудника должно составлять период нетрудоспособности до выплаты SSP .

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — Служба кадров системы

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA) 1993 года (29 U.S.C. 2601 и след. ) и с поправками 2009, 2013 и 2015 годов призван помочь сотрудникам сбалансировать требования на рабочем месте с потребностями семей и способствовать стабильности и экономической безопасности семей.

FMLA предоставляет работникам 12-недельный неоплачиваемый отпуск (накопленные пособия могут быть использованы для сохранения оплачиваемого статуса) за каждый последующий 12-месячный период, в течение которого выполняются критерии приемлемости для следующих событий:

Рождение или передача сына или дочери на усыновление или воспитание.
Тяжелое состояние здоровья работника.
Тяжелое состояние здоровья супруга, сына, дочери или родителя.
Квалифицирующая потребность сына, дочери, супруга или родителя.

FMLA также предоставляет неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 26 недель (накопленные пособия могут быть использованы для сохранения оплачиваемого статуса) в течение «одного 12-месячного периода», в течение которого были соблюдены критерии приемлемости для следующего события:

Уход за застрахованным военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием.

Обычно работник, отсутствовавший в связи с отпуском по семейным обстоятельствам и по болезни, восстанавливается на должности, занимаемой этим работником в том же подразделении, из которого он ушел в отпуск; или эквивалентную должность с эквивалентными льготами по найму, оплатой труда и другими условиями найма.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Утверждение и документация
Продолжительность отпуска
Продолжение льгот
Компенсация
Возвращение из отпуска
Продленный отпуск
Ресурсы

---

Право на участие

Лица, проработавшие в Университете не менее 12 месяцев и проработавшие не менее 1000 часов в течение предыдущего 12-месячного периода, имеют право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в течение каждого последующего двенадцатимесячного периода, на который критерии соблюдены.

Периоды работы в Университете, разделенные перерывом в работе, учитываются при определении 12-месячного стажа при условии, что перерыв в работе не превышает семи лет. При перерывах в службе продолжительностью семь лет и более срок службы будет засчитываться, если применимо одно из следующих условий: перерыв в службе в связи с обязанностью служить в Национальной гвардии или в резерве; или письменное соглашение Университета Иллинойса с указанием намерения повторно нанять сотрудника после перерыва в работе.Начальный 12-месячный период отсчитывается от даты, когда сотрудник впервые уходит в отпуск по FMLA. Следующий 12-месячный период начинается с первого использования отпуска FMLA после завершения любого предыдущего 12-месячного периода.

Рождение или передача сына или дочери на усыновление или приемную семью

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML) предоставляется работникам, рожавшим ребенка или передавшим его на усыновление или приемную семью работнику. Оба родителя имеют право на отпуск по программе FMLA, чтобы находиться со здоровым новорожденным ребенком (т.е. время связи) в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения.

Отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка предоставляется единовременно, а не по прерывистому или сокращенному графику отпусков, если иное не согласовано между работником и руководителем или ответственным должностным лицом ведомства. Отпуск для новорожденного или усыновленного ребенка с тяжелым состоянием здоровья может быть предоставлен в виде отрезка времени, с перерывами или по сокращенному графику. В случае усыновления или усыновления отпуск может начаться до фактического устройства или усыновления ребенка, если для продолжения устройства или усыновления требуется отсутствие на работе.Отпуск может быть взят с перерывами или по сокращенному графику при тяжелом состоянии здоровья будущей матери в связи с рождением ребенка или тяжелом состоянии здоровья новорожденного ребенка.

Сотрудники, являющиеся замещающими родителями по отношению к ребенку, могут иметь право на участие в программе FML при рождении или передаче сына или дочери на усыновление или приемную семью. Конкретные факты каждой ситуации будут определять, является ли сотрудник 90 197 заместителем родителя 90 198 по отношению к ребенку.

Тяжелое состояние здоровья работника

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML) предоставляется работникам, которые не могут работать из-за серьезного состояния здоровья.

Отпуск в связи с тяжелым состоянием здоровья работника может быть взят с перерывами или по сокращенному графику, когда это необходимо по медицинским показаниям. В таких условиях от работника может потребоваться временный перевод на доступную альтернативную должность с эквивалентной оплатой и льготами, если перевод лучше подходит для повторяющихся периодов отпуска.

Тяжелое состояние здоровья супруга, сына, дочери или родителя

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML) предоставляется работникам для ухода за супругом/супругой, ребенком или родителем с серьезным заболеванием.

• Сын или дочь включает биологического, усыновленного, усыновленного, приемного ребенка, законного подопечного, ребенка законного однополого супруга или ребенка лица, заменяющего родителя , младше 18 лет или старше 18 лет но не в состоянии позаботиться о себе из-за умственной или физической инвалидности (согласно правилам FMLA).
• Родитель включает в себя биологического, усыновленного, сводного или приемного отца или мать, законного однополого супруга родителя или любое лицо, которое замещало родителя по отношению к работнику. Закон специально исключает FML для свекра, однако отпуск по уходу за свекром может быть предоставлен в соответствии с отпуском по болезни и другими политиками отпуска.
• Супруга  включает мужа или жену, с которыми физическое лицо вступило в брак, как это определено или признано в соответствии с законодательством штата, для целей брака в штате, в котором брак был заключен, или, в случае брака, заключенного за пределами любом государстве, если брак является действительным в том месте, где он был заключен, и мог быть заключен хотя бы в одном государстве.Это определение включает лицо, состоящее в однополом или гражданском браке, который либо (1) был заключен в штате, признающем такие браки; или (2) если оно заключено за пределами какого-либо государства, оно действительно в том месте, где оно было заключено, и могло быть заключено по крайней мере в одном государстве.

Сотрудник не обязательно должен быть единственным человеком, который может ухаживать за супругой, сыном, дочерью или родителем, чтобы иметь право на участие в программе. Супруга имеет право на отпуск FMLA, если это необходимо для ухода за беременной супругой, которая является недееспособной, или если необходимо ухаживать за ней во время ее дородового ухода, или если необходимо ухаживать за ней после рождения ребенка, если у нее серьезное заболевание. .

Отпуск в связи с серьезным состоянием здоровья члена семьи может быть взят с перерывами или по сокращенному графику, когда это необходимо по медицинским показаниям. В таких условиях от работника может потребоваться временный перевод на доступную альтернативную должность с эквивалентной оплатой и льготами, если перевод лучше подходит для повторяющихся периодов отпуска.

Квалификационные требования ребенка, супруга или родителя

Отпуск по семейным и медицинским показаниям позволяет сотруднику, у которого есть супруг (в том числе законный однополый супруг), сын, дочь или родитель в составе Национальной гвардии, в резерве или в регулярных вооруженных силах, взять отпуск для квалификационной необходимости, возникающей в связи с тем, что застрахованный военнослужащий находится на застрахованной действительной службе или призван на действительную военную службу в поддержку непредвиденных обстоятельств.

• Ребенок включает биологического, усыновленного, приемного ребенка, приемного ребенка, законного подопечного, ребенка законного однополого супруга или ребенка лица, имеющего статус вместо родителей .
• Родитель включает в себя биологического родителя, отчима, законного однополого супруга родителя или лицо, которое заменяло родителя по отношению к работнику. Закон специально исключает FML для свекра, однако отпуск по уходу за свекром может быть предоставлен в соответствии с отпуском по болезни и другими политиками отпуска.

Отпуск по квалификационным требованиям может быть взят с перерывами или по сокращенному графику.

Дополнительную информацию об этом типе отпуска FMLA см. в разделе «Часто задаваемые вопросы о критической ситуации».

Уход за застрахованным военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни позволяет сотруднику, являющемуся членом семьи (супругом, сыном или дочерью, родителем или ближайшим родственником) застрахованного военнослужащего, взять отпуск по уходу за застрахованным военнослужащим с серьезным заболеванием или травма, повреждение. Имеющие право сотрудники могут взять отпуск по уходу за родителем военнослужащего, который не в состоянии позаботиться о себе, когда уход необходим в связи с покрываемой действительной обязанностью члена.

“Застрахованный военнослужащий” – это застрахованный ветеран или действующий военнослужащий вооруженных сил, в том числе военнослужащий Национальной гвардии, резерва или регулярных вооруженных сил, который проходит лечение, восстановление или терапию, в противном случае находится в амбулаторном статусе. , или иным образом находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности из-за серьезной травмы или болезни, полученных при исполнении служебных обязанностей на действительной службе.Застрахованный ветеран — это лицо, уволенное или освобожденное на условиях, отличных от позорных, в любое время в течение пятилетнего периода до первой даты, когда соответствующий сотрудник берет отпуск FMLA для ухода за застрахованным ветераном.

 «Серьезная травма или заболевание» означает травму или заболевание, полученное военнослужащим, на которого распространяется действие страховки: (a) при исполнении служебных обязанностей на действительной службе; и (b) которые могут сделать военнослужащего непригодным по состоянию здоровья для выполнения обязанностей военнослужащего в должности, классе, звании или рейтинге; и (c) травмы или заболевания, существовавшие до начала действительной службы военнослужащего и усугубившиеся службой при исполнении служебных обязанностей на действительной военной службе в Вооруженных Силах.

 «Серьезная травма или болезнь ветерана, на которого распространяется действие страховки», означает травму или заболевание, которое было получено или усугубилось военнослужащим при исполнении служебных обязанностей на действительной военной службе в Вооруженных силах и проявилось до или после того, как член стал ветераном, и является : (1) продолжение серьезной травмы или болезни, которая была получена или усугубилась, когда застрахованный ветеран был членом вооруженных сил и сделал военнослужащего неспособным выполнять обязанности военнослужащего в должности, классе, звании или рейтинге ; или (2) физическое или психическое состояние, из-за которого застрахованный ветеран получил рейтинг инвалидности, связанный со службой по делам ветеранов (VASRD), равный 50 процентам или выше, и такой рейтинг VASRD полностью или частично основан на состоянии, вызывающем необходимость в отпуск по уходу; или (3) физическое или психическое состояние, которое существенно ухудшает способность ветерана получить или заниматься существенно оплачиваемой работой по причине инвалидности или инвалидности, связанной с военной службой, или могло бы сделать это в отсутствие лечения; или (4) травма, в том числе психологическая травма, на основании которой застрахованный ветеран был включен в Программу комплексной помощи лицам, осуществляющим уход за членами семьи, Департамента по делам ветеранов.

Дополнительную информацию об этом типе отпуска FMLA см. в разделе Часто задаваемые вопросы для военнослужащих, на которые распространяется покрытие.

 

---

 

Утверждение и документация

В любом случае, когда необходимость отпуска предвидится в связи с ожидаемым рождением или усыновлением, либо в связи с запланированным лечением, работник должен уведомить руководителя и/или отдел кадров не менее чем за 30 календарных дней до даты отпуск должен начаться.Когда предсказуемый отпуск связан с квалификационной необходимостью, уведомление должно быть предоставлено как можно скорее, независимо от того, насколько заранее можно было предвидеть отпуск.

Если это невозможно предусмотреть за 30 дней, работник должен предоставить устное уведомление в течение двух рабочих дней после того, как ему стало известно о необходимости отпуска, и должен предоставить объяснение своему руководителю и/или в отдел кадров, указав, почему такое уведомление было неосуществимо. Неспособность ответить на такие запросы может привести к отказу в защите FMLA, если руководитель и/или отдел кадров не смогут определить, что отпуск соответствует требованиям FMLA.Если сотрудник не соблюдает эти процедуры, при отсутствии необычных обстоятельств руководитель и/или отдел кадров могут задержать или отказать в отпуске, защищенном FMLA.

Чтобы подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML), сотрудники должны предоставить своему руководителю следующие документы.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья
Формат Acrobat
Формат RTF

Медицинская справка
Требуется в дополнение к заявлению FMLA, если отпуск связан с серьезным состоянием здоровья работника или члена семьи.
При тяжелом состоянии здоровья сотрудника: формат Acrobat | Расширенный текстовый формат
Для тяжелого состояния здоровья члена семьи: Формат Acrobat | Расширенный текстовый формат
Для серьезной травмы или болезни участника службы: формат Acrobat | Расширенный текстовый формат

Свидетельство о соответствии требованиям для отпуска по семейным обстоятельствам
Требуется в дополнение к заявке на получение FMLA, если отпуск связан с квалификационными требованиями.
Формат Acrobat
Формат RTF

Информация об отпуске и форма
Информация об отпуске (PDF)
Рабочий лист отпуска (форма PDF ​заполняется онлайн перед печатью ​.Если PDF-файл не загружается, загрузите и заполните форму перед печатью.)

Только для сотрудников больницы UI : Для получения информации о том, как подать заявление на отпуск, перейдите на страницу внутрикорпоративной сети больницы UI, Отделы, Служба кадров, Страница отпуска.

---

Продолжительность отпуска

Сотрудники имеют право на до 12 рабочих недель (до 26 рабочих недель для ухода за застрахованным военнослужащим) неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по состоянию здоровья в течение каждого последующего двенадцатимесячного периода, для которого соблюдены критерии приемлемости.Сотрудники могут использовать накопленные отпуска (отпуск по болезни, отпуск, плавающий отпуск), чтобы оставаться в статусе заработной платы во время отпуска FMLA. Начальный 12-месячный период отсчитывается от даты, когда сотрудник впервые уходит в отпуск по FMLA. Следующий 12-месячный период начинается с первого использования отпуска FMLA после завершения любого предыдущего 12-месячного периода.

Право на рождение ребенка истекает в конце 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения.

Право на усыновление или приемную семью истекает в конце 12-месячного периода, начинающегося с даты помещения.Если такой отпуск начался до фактического трудоустройства, поскольку для продолжения трудоустройства или усыновления требовалось отсутствие на работе, право истекает в конце 12-месячного периода, начиная с последнего рабочего дня.

Сотрудники, находящиеся в отпуске FMLA в связи с рождением или усыновлением ребенка, могут начать отпуск в любое время в течение следующих 12 месяцев, но отпуск должен начаться к концу 12-месячного периода.

Супруги, которые имеют право на отпуск FMLA и оба работают в Университете штата Иллинойс, могут иметь в общей сложности 12 рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода, если отпуск берется в связи с рождением сына или дочери работника или в связи с для ухода за ребенком после рождения, для помещения сына или дочери к работнику на усыновление или патронатное воспитание, или для ухода за ребенком после устройства, или для ухода за родителем работника с тяжелым состоянием здоровья. Отпуск может быть ограничен в общей сложности 26 рабочими неделями в течение одного 12-месячного периода, если отпуск берется для ухода за застрахованным военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием. Эти ограничения на общее количество недель отпуска применяются до тех пор, пока оба супруга работают в Университете Иллинойса.

Сотрудникам, которые запрашивают квалифицированный отпуск по неотложным обстоятельствам, чтобы провести время с военнослужащим для отдыха и восстановления сил, может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 15 календарных дней.

---

Отчетный отпуск 

академических и освобожденных государственных служащих сообщают об отпуске по FMLA с шагом в 15 минут (оплачиваемый или неоплачиваемый).Неосвобожденные государственные служащие сообщают об отпуске FMLA с шагом 1/10 часа или 6 минут (оплачиваемых или неоплачиваемых).

 

---

Преимущества Продолжение

Пособия штата
Пока работники находятся в отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FML), государственные пособия должны продолжаться Университетом на том же уровне, который был бы обеспечен, если бы работник оставался на постоянной работе.

Работники, получающие оплачиваемый FML, по-прежнему будут вычитать премиальную часть из своей зарплаты.Сотрудникам, получающим неоплачиваемый FML, будет выставлен счет за премиальную часть. Если сотрудник не производит необходимые платежи в течение периода отпуска, страховой отдел CMS-Group (GID) прекращает страховое покрытие члена в первый день текущего месяца. Эти участники не имеют права продолжать страховое покрытие в рамках COBRA и не получат письмо-уведомление COBRA (соответствующее требованиям или несоответствующее требованиям). CMS примет меры для сбора всех непогашенных премий, которые могут включать принудительное удержание.

Университет может взыскать страховые взносы, уплаченные за сохранение страхового покрытия для сотрудников, если сотрудник не возвращается из FML по причине, отличной от продолжения, рецидива или возникновения серьезного состояния здоровья (сотрудника или семьи), или других обстоятельств, не зависящих от работник.Удостоверение таких условий может потребоваться Университетом.

Сотрудники Университета могут продолжить страховое покрытие сверх взноса Университета, связавшись с Центром льгот в течение тридцати (30) дней после последнего дня оплачиваемой работы, чтобы договориться о страховых выплатах.

Университетские льготы
Сотрудники продолжают получать те же университетские льготы, что и не на FML.

Государственная пенсионная система университетов
Чтобы определить влияние отпуска на накопление стажа работы для выхода на пенсию и обеспечить продолжение взносов, свяжитесь с SURS.

---

Компенсация

Сотрудники могут взять отпуск по семейным обстоятельствам и болезни с сохранением или без сохранения заработной платы. Чтобы сохранить статус заработной платы, сотрудники должны использовать накопленный отпуск по болезни или отпуск в соответствии с положениями об отпуске в университете. Использованный накопленный отпуск будет засчитан в счет права FMLA. Любая часть периода FMLA, за который не взимается накопленный отпуск, не оплачивается.

Соответствующие требованиям сотрудники могут получать компенсацию в рамках отпуска по уходу за ребенком

---

Возвращение из отпуска

Обычно работник, отсутствовавший в связи с отпуском по семейным обстоятельствам и по болезни, восстанавливается на должности, занимаемой этим работником в том же подразделении, из которого он ушел в отпуск; или эквивалентную должность с эквивалентными льготами по найму, оплатой труда и другими условиями найма.

Для государственных служащих восстановление на ту же или эквивалентную должность зависит от ожидаемого продолжения назначения и должно соответствовать Статуту и ​​Правилам 250.120 системы государственных университетов государственной службы.

Сотрудники, находящиеся в отпуске, могут быть обязаны периодически сообщать начальнику или руководителю подразделения о своем статусе и намерении вернуться к работе. От работника, отсутствовавшего по медицинским причинам, может потребоваться получение справки от поставщика медицинских услуг о том, что работник может возобновить работу.

Ожидается, что работник, возвращающийся из отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, свяжется с подразделением-нанимателем не менее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты возвращения из отпуска, чтобы позволить подразделению спланировать восстановление работника на работе.

---

Продолжительный отпуск

Пособия по семейным и медицинским отпускам истекают через 12 недель (26 недель для ухода за застрахованным военнослужащим). Сотрудник, запрашивающий разрешение на продление отпуска сверх права на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, должен представить письменный запрос своему руководителю, который должен быть принят в соответствии с ведомственными процедурами и в соответствии с политикой Университета, касающейся отпусков без содержания и другие листья.

---

Ресурсы

Выберите из соответствующего кампуса и группы сотрудников для получения конкретной информации.

Уведомление Министерства труда FMLA

Политика университетской системы
Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Закон о первоочередном реагировании семей на коронавирус

Устав и правила государственной службы
Стаж

Политика и правила для государственных служащих
Правило 11. 09 – Отпуск по нетрудоспособности
Правило 11.07 – Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни
Правило 11.10 – Отпуск без сохранения заработной платы/продление некоторых льгот
Правило 11.15 – Отпуск по уходу за ребенком
Правило 11.08 – Отпуск по беременности/нетрудоспособность
Правило 10.01 – Использование и утверждение отпуска по болезни

Политика университета

Urbana
Отпуск по уходу за ребенком

Чикаго
Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни
Отпуск по нетрудоспособности
Отпуск по уходу за ребенком

Спрингфилд
Свяжитесь с отделом кадров кампуса.

Инвалидность и болезнь

Обзор пособий, доступных для людей, которые больны или имеют инвалидность Если вам велят самоизолироваться или у вас диагностирован COVID-19, вы можете подать заявление на получение расширенного пособия по болезни. Информация о Пособии по болезни, выплате лицам моложе 66 лет, которые не могут работать из-за болезни. Пенсия по инвалидности – это выплата социального страхования, которая может выплачиваться людям, которые не могут работать из-за продолжительной болезни или инвалидности. Еженедельная выплата людям с травмой, болезнью или инвалидностью, которая, как ожидается, продлится более года.Узнайте, как квалифицироваться и ставки оплаты. Blind Pension — это выплата с проверкой нуждаемости, выплачиваемая слепым и слабовидящим людям, обычно проживающим в Ирландии. Узнайте больше об этой социальной выплате и о том, как подать заявку. Схема льгот на лечение — это схема, управляемая Департаментом социальной защиты, которая предоставляет стоматологические, офтальмологические и слуховые услуги людям с необходимым количеством взносов в PRSI. Программа пособий в связи с профессиональными травмами предоставляет ряд пособий людям, получившим травмы или утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на работе или во время поездки непосредственно на работу или с работы. Пособие в связи с травмой — это еженедельная выплата работникам, которые стали непригодными к работе в результате несчастного случая на работе или из-за того, что они заразились болезнью, связанной с родом выполняемой ими работы. Узнать больше. Пособие по нетрудоспособности может быть выплачено вам, если в результате несчастного случая на работе или прописанного заболевания, полученного на работе, вы потеряли физические или умственные способности.Если вы являетесь застрахованным работником и получили травму на работе или заболели установленным профессиональным заболеванием, вы можете иметь право на возмещение медицинских расходов. Информация о том, как работа или обучение могут повлиять на вашу выплату по инвалидности и какие-либо дополнительные льготы, которые вы получаете. Пособие по уходу на дому — это ежемесячная выплата лицу, осуществляющему уход за ребенком с тяжелой формой инвалидности, проживающим дома.Узнать больше. Пособие по частичной трудоспособности — это схема поддержки людей, получающих пособие по болезни или пенсию по инвалидности, которые хотят вернуться к работе. .