Лна это: Локальные нормативные акты

Содержание

Локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты — это акты (документы), содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном порядке и в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 8 ТК РФ).

Основные локальные нормативные акты:

Штатное расписание (Форма Т-3) (бланк, скачать)
Правила внутреннего трудового распорядка (пример, скачать)
Положение о защите персональных данных (пример, скачать)
Программа вводного инструктажа (пример, скачать)

Подробнее о регламентах составления и видах локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством можно почитать в статьях:

В Кадровом клубе “Кадры в порядке” прошел семинар Светланы Дмитрищук “Локальные нормативные акты”. Рекомендуем посмотреть видеозапись этого материала.

Дмитрищук С.А. “Локальные нормативные акты”

Другие видеозаписи семинаров кадрового клуба можно посмотреть в разделе “ВИДЕО”

Ниже приведены примеры локальных нормативных актов, разработанные в разное время для различных компаний. Они могут послужить отправной точкой для составления локальных нормативных документов для вашей компании.

Важно помнить, что локальные нормативные документы должны отражать специфику именно вашей компании, поэтому любой образец потребует серьезного анализа и переработки.

Кодексы

Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов.

Подробнее о создании и внедрении “Кодекса этики” в компании можно почитать в статье “Этический кодекс компании”.

Примеры корпоративных кодексов:

Кодекс деловой этики, универсальный (скачать)
Кодекс деловой и корпоративной этики НК “РОСНЕФТЬ” (скачать)
Кодекс деловой этики ОАО “Группа “Илим” (скачать)
Кодекс деловой этики ООО “Уралавтостекло” (скачать)
Кодекс этики компании “Базовый элемент” (скачать)
Корпоративный кодекс Банка (скачать)
Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах управления АО (скачать)

Положение о персонале

Положение о персонале – документ, устанавливающий принципы трудовых взаимоотношений, способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала. Подробнее можно почитать в статье: “Положение о персонале: этапы разработки и структура”

Примеры Положений о персонале:

Положение о персонале (форма) (скачать)
Положение о персонале акционерного общества (скачать)
Положение о персонале (скачать)
Положение о персонале (скачать)

Положения об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основная цель данного документа описать применяемые в организации механизмы расчетов и выплаты заработной платы. Очень часто в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования (хотя, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение). Подробнее о содержании и структуре Положения об оплате труда можно почитать в статье “Положение об оплате труда”.

Примеры положений об оплате труда:

Положение о материальном и моральном поощрении персонала (скачать)
Положение о материальном и моральном поощрении работников (скачать)
Положение о материальном поощрении (скачать)
Положение о поощрении передовиков производства и лучших работников (скачать)
Положение о премировании (скачать)
Положение о премировании работников организации (скачать)
Положение об оплате и стимулировании труда работников (скачать)
Положение об оплате труда (скачать)
Положение об оплате труда (скачать)
Положение об оплате труда в ГУ (скачать)
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУ ЗКП (скачать)

Положение об оплате труда и премировании (скачать)
Положение об оплате труда и премировании (скачать)
Положение об оплате труда и премировании работников (скачать)
Положение об оплате труда ИГХТУ (скачать)
Положение об оплате труда муниципальных служащих (скачать)
Положение об оплате труда работников Волжского гуманитарного института (скачать)
Положение об оплате труда работников ОАО “Шинный завод” (скачать)
Положение об оплате труда работников ООО и его структурных подразделений (скачать)
Положение об оплате труда работников организации (скачать)
Положение об оплате труда работников УрГУ (скачать)
Положение об оплате труда работников учреждений г. Белогорска (скачать)
Положение об оплате труда сотрудников ТГУ (скачать)

Положение по контрактной системе найма и оплаты труда (скачать)
Система мотивации менеджеров проектов и членов проектных групп (скачать)

Положения о подразделениях

Положения о структурных подразделениях не являются обязательным документом в соответствии с трудовым законодательством, однако именно в них закрепляется распределение «ролей» между подразделениями и сотрудниками внутри одной организации. Требования к содержанию Положений могут быть определены внутренними документами организации (например, Стандартом разработки положений о структурных подразделениях). Если таких документов у вас нет, то при разработке Положения можно использовать типовой шаблон Положения о структурном подразделении.

Положение о подразделении Бухгалтерия (скачать)
Положение о подразделении Кадровая служба (скачать)
Положение о подразделении Отдел главного конструктора (скачать)

Положение о подразделении Отдел главного механика (скачать)
Положение о подразделении Отдел главного технолога (скачать)
Положение о подразделении Отдел главного энергетика (скачать)
Положение о подразделении Отдел кадров (скачать)
Положение о подразделении Отдел капитального строительства (скачать)
Положение о подразделении Отдел контроля качества (скачать)
Положение о подразделении Отдел маркетинга (скачать)
Положение о подразделении Отдел материально-технического снабжения (скачать)
Положение о подразделении Отдел организации и оплаты труда (скачать)
Положение о подразделении Отдел по защите информации (скачать)
Положение о подразделении Отдел сбыта (скачать)
Положение о подразделении Отдел социального развития предприятия (скачать)
Положение о подразделении Отдел технического контроля (скачать)

Положение о подразделении Отдел транспортный (скачать)
Положение о подразделении Отдел финансовый (скачать)
Положение о подразделении Отдел юридический (скачать)

Другие Положения

Положение о бюджетной структуре компании (скачать)
Положение о дисциплинарной и материальной ответственности (скачать)
Положение о коммерческой тайне предприятия (скачать)
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности генерального директора (скачать)
Положение о конкурсном отборе (скачать)
Положение о наставничестве (скачать)
Положение о подготовке персонала (скачать)
Положение о порядке найма персонала (скачать)
Положение о порядке прохождения испытательного срока (скачать)
Положение о социальных трудовых гарантиях и льготах персонала АО (скачать)
Положение о финансовой структуре (скачать)

Положение об адаптации работников АО (скачать)
Положение об аттестации работников акционерного общества (скачать)
Положение об организации производственных стажировок (скачать)
Положение об отделе профессионального развития (скачать)

Система локальных нормативных актов в организации

Система локальных нормативных актов в организации

Система локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений позволяет регламентировать такие вопросы, которые в Трудовом кодексе не раскрыты или являются спорными.

В каждой организации действуют собственные нормативные акты, регулирующие внутреннюю деятельность.

Согласно части 1 ст. 8 ТК РФ работодатели (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ к правам работодателя относит принятие локальных нормативных актов, а к основным обязанностям – ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Для работника локальные нормативные акты работодателя относятся к общим условиям найма и определяют содержание трудовых обязанностей в дополнениек требованиям закона и трудового договора. Именно поэтому работодатель при приеме на работу (до заключения трудового договора) обязан ознакомить работника под роспись с действующими в организации локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Локальные нормативные акты могут приниматься уполномоченным представителем работодателя единолично, а в случаях, предусмотренных нормами ст. 8 и 372 ТК РФ – с учетом мнения представительного органа работников или по согласованию с ним (Таблица 1).

Таблица 1 – Участие представительного органа работников в процедуре принятия локальных нормативных актов

Мнение какого представительного органа требуется учитывать	Принимаемый локальный нормативный акт (ЛНА)	Статья ТК РФ
Требуется учет мнения представительного органа работников (в т. ч. выборного органа первичной профсоюзной организации)	ЛНА, устанавливающий порядок проведения аттестации	Часть 2 ст. 81
	ЛНА, устанавливающий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем	Статья 101
	График сменности	Часть 3 ст. 103
	ЛНА, устанавливающий системы оплаты труда	Часть 4 ст. 135
	ЛНА, устанавливающий конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	Часть 3 ст. 147
	ЛНА, устанавливающий конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день	Часть 2 ст. 153
	ЛНА, устанавливающий конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время	Часть 3 ст. 154
	ЛНА, определяющий применение систем нормирования труда	Часть 1 ст. 159
	ЛНА, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда	Часть 1 ст. 162
	Правила внутреннего трудового распорядка	Часть 1 ст. 190
	ЛНА, определяющий формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей	Часть 3 ст. 196
	ЛНА, устанавливающий нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения	Часть 2 ст. 221
Случаи, в которых требуется учет мнения именно выборного органа первичной профсоюзной организации	ЛНА, устанавливающий разделение рабочего дня на части	Статья 105
	ЛНА, определяющий размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе	Часть 3 ст. 112
	ЛНА, устанавливающий порядок и условия предоставления дополнительных отпусков работникам	Часть 2 ст. 116
	График отпусков	Часть 1 ст. 123
	Правила и инструкции по охране труда для работников	Часть 2 ст. 212
	ЛНА, устанавливающий порядок применения вахтового метода	Часть 4 ст. 297
	ЛНА, устанавливающий размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере	Часть 4 ст. 302
	ЛНА, устанавливающие размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Часть 8 ст. 325
	ЛНА, устанавливающие размер. условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Часть 5 ст. 326
	ЛНА, устанавливающие особенности регулирования труда спортсменов, тренеров	Часть 3 ст. 348¹

Если в организации нет представительного органа работников, то работодатель принимает локальный нормативный акт самостоятельно.

В следующем номере подробнее будут рассмотрены обязательные и «факультативные» локальные нормативные акты, а также процедура их принятия.

В предыдущей статье «Система локальных нормативных актов в организации» было рассмотрено понятие локальных нормативных актов, принимаемых в организации, а также случаи принятия таких актов, в которых требуется учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

Теперь необходимо подробнее рассмотреть состав локальных нормативных актов (далее – ЛНА), обязательных для работодателя, и «факультативных», наличие которых у работодателя необязательно, но необходимо для регулирования трудовых отношений.

Состав локальных нормативных актов, обязательных для каждого работодателя, установлен законом. Эти документы прямо названы в тексте отдельных статей ТК РФ (Таблица 1).

Таблица 1 – Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно у всех работодателей (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

Наименование локального нормативного акта (ЛНА)	Статья ТК РФ	Краткая характеристика
Штатное расписание	Часть 2 ст. 57	Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации
Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных, например Положение о порядке обработки и защите персональных данных	Пункт 8 ст. 86	Устанавливают порядок обработки персональных данных работников, порядок передачи персональных данных работников пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя, а также права и обязанности работника и работодателя в этой области
График отпусков	Часть 1 ст. 123	Определяет ежегодную очередность предоставления оплачиваемых отпусков
Документы, устанавливающие систему оплаты труда, например Положение об оплате труда и премировании	Часть 4 ст. 135	Закрепляют применяемую работодателем систему оплаты труда работников, в т. ч. решение вопроса о составных частях заработной платы, их размерах, порядке и условиях выплаты
Правила внутреннего трудового распорядка	Часть 4 ст. 189	Регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя
Правила и инструкции по охране труда для работников	Часть 2 ст. 212	Закрепляют общие требования безопасности, включающие условия допуска работников к самостоятельной работе; перечень опасных и вредных производственных факторов; перечень специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты; правила по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности, оказанию первой (доврачебной) помощи, личной гигиены; требования безопасности перед началом работы, во время работы и по окончании работы; требования безопасности в аварийных ситуациях

Некоторые локальные нормативные акты становятся обязательными для отдельных работодателей с учетом особенностей их деятельности, установленных в организации условий труда и других факторов (Таблица 2).

Таблица 2 – Локальные нормативные акты, наличие которыхобязательно у отдельных работодателей(с учетом специфики их деятельности)

Наименование ЛНА	Статья ТК РФ	Краткая характеристика
Документы, устанавливающие порядок проведения аттестации, например, Положение об аттестации	Часть 2 ст. 81	Устанавливают порядок аттестации, круг подлежащих ей работников (перечень должностей), сроки и правовые последствия аттестации и другие вопросы
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем	Статья 101	Определяет перечень должностей работников, которым устанавливается работа с ненормированным рабочим днем, может также предусматривать продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за работу в режиме ненормированного рабочего дня
График сменности	Часть 3 ст. 103	Устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен при сменной работе
Документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части, например Положение о разделении рабочего дня на части	Статья 105	Устанавливают разделение рабочего дня на части на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы
Документ, устанавливающий порядок применения вахтового метода, например Положение о вахтовом методе работ	Часть 4 ст. 297	Регламентирует порядок организации вахтовых поселков, продолжительность вахты, учет рабочего времени, режимы труда и отдыха, гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим вахтовым методом, и другие вопросы

Таблица 3 – Локальные нормативные акты, наличие которых у работодателейнеобязательно, но необходимо для регулирования трудовых отношений

Наименование ЛНА	Краткая характеристика
Положения о структурных подразделениях организации	Определяют правовой статус, задачи, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений, входящих в состав организации
Должностные инструкции	Устанавливают функции, права, обязанности и ответственность по отдельным должностям
Документы, предусматривающие правила установления и прохождения испытания, например Положение об испытании	Регламентируют процедуры установления испытания при заключении трудового договора, порядок его прохождения, способы оформления результатов, последствия неудовлетворительных результатов испытания и другие вопросы, связанные с проверкой соответствия работника выполняемой им работе

Введение ЛНА \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Введение ЛНА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Введение ЛНА Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 16 “Основания возникновения трудовых отношений” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Как установил суд, в рассматриваемом случае компенсация части родительской платы за уход и присмотр за детьми в детском центре осуществлялась обществом на основании локальных нормативных актов, введенных в действие приказом директора общества, при этом размер компенсации дифференцировался в зависимости от среднемесячного дохода на одного члена семьи работника за последние 6 месяцев, за вычетом ежемесячного ипотечного платежа, то есть данная компенсация имела социальную направленность. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, 129, 135 ТК РФ, выплаты, не предусмотренные трудовыми договорами с работниками, а произведенные обществом в соответствии с положениями, соглашениями, локальными нормативными актами и указанными в них условиями, являлись выплатами социального характера.

Таким образом, данные выплаты, не зависевшие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являлись стимулирующими и не относились к оплате труда работников. Эти выплаты квалифицировались как предоставляемая работникам социальная гарантия и относились к выплатам социального характера.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Введение ЛНА

Нормативные акты: Введение ЛНА “Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Между тем, разрешая данный спор, суд первой инстанции не устанавливал, работал ли истец фактически в условиях вахтового метода. Отказывая в удовлетворении иска, в том числе в части требований о взыскании районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, суд исходил из того, что в ООО “УМРК” принято Положение о служебных командировках, работодатель не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.

Перечень локальных нормативных актов организации в 2020 и 2021 году

Перечень локальных документов организации — это список нормативных актов, конкретизирующих трудовые нормы, применяемые в компании. К таким актам относятся:

режим труда и отдыха;
положение по оплате труда;
график отпусков и штатное расписание;
порядок обработки персональных данных;
графики смен;
другие, предусмотренные коллективным договором.

Что такое локальные нормативные акты, кому и почему они нужны

Понятие о том, что такое локальные нормативные акты организации (ЛНА), дано в ст. 8 ТК РФ. Это документы, принимаемые работодателем, содержащие нормы трудового права, правила их реализации и регулирования трудовых отношений внутри предприятия. Основное требование к ЛНА — не ухудшать положение работников, закрепленное законодательством. Признаки локального нормативного акта:

определяет выполнение федеральных законов в конкретной организации;
действует между работниками и работодателем компании;
применяется в отношении всех сотрудников;
не рассчитан на разовое применение — используется периодически;
улучшает положение сотрудников и расширяет базовый уровень гарантий по сравнению с действующими нормами;
принимается с учетом мнения представительных органов работников.

Грамотно разработанные локальные акты помогают разрешить спорные ситуации.

Какие нормативные документы разрабатываются в ООО и ИП

Законодательно утвержденного перечня локальных актов не существует. В Трудовом кодексе упоминаются отдельные ЛНА, их считают обязательными:

Какие еще локальные акты упоминаются в ТК:

Локальные нормативные акты утверждают, когда возникает необходимость урегулировать ситуацию, возникшую в результате деятельности компании. Такие ЛНА не обязательны — их разрабатывают по желанию, если ситуация типовая для конкретной деятельности ООО или ИП.

Специализированные ЛНА

Помимо общих есть перечень обязательных ЛНА применительно к отраслям. Например, система оценочной деятельности в учреждениях образования. Ее обязательность определена законом об образовании в РФ. Каждое ОУ самостоятельно разрабатывает ее параметры, руководствуясь перечнем локальных актов, которые регламентируют ВСОКО:

Отдельные виды локальной нормативной документации применяются в системах менеджмента качества. Примерный перечень ЛНД по качеству — это такие документы:

информация об СМК;
требования и спецификации;
методические разработки, рекомендации;
стандарты, инструкции;
объективные данные об испытаниях, результатах.

Как правильно разработать, утвердить, согласовать

Кто разрабатывает. Специалистов, ответственных за разработку ЛНА, определяет и утверждает руководитель.
Разработка. Пишется с нуля или за основу берется типовой документ, в который вносятся необходимые коррективы, соответствующие специфике конкретной организации.
Согласование. Проект согласовывается с профильными подразделениями, юристами. Если требует коллективный договор — с профсоюзом. Отдельные документы требуют обязательного согласования с работниками — например, график отпусков. В процессе согласования в проект вносятся изменения, корректировки.
Утверждение. Согласованный документ передается руководителю на подпись.
Ознакомление. Утвержденный ЛНА передают сотрудникам для прочтения. Способ указания численности и перечня работников в локальных нормативных актах для ознакомления и подписи выбирают сами разработчики. Если сотрудников немного — в конце документа прикрепляется ознакомительный лист, если организация большая — оформляется отдельный журнал. С документами общего характера знакомят всех сотрудников, если ЛНА носит специализированный характер — тех, кто имеет непосредственное отношение к регламентируемой в документе деятельности.

Надо ли знакомить с документами сотрудников

Не все ЛНА требуют обязательного ознакомления. ТК говорит, что знакомить работников необходимо с теми нормативными документами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью. Например, положение о командировке не подписывает человек, который никуда не ездит.

В письме Роструда №ПГ/4653-6-1 сказано, что штатное расписание относится к ЛНА, но не связано с деятельностью непосредственно. Таким образом, ознакомление работников с ним не обязательно.

Некоторые особенности ознакомления с нормативными документами предприятия устанавливаются в коллективном договоре или других ЛНА.

Ответственность за отсутствие

Обязанность разработки ЛНД лежит и на ООО, и на ИП. Ответственность за отсутствие документации регулирует п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение законодательства и иных нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права. Если на предприятии нет положения о защите персональных данных, наступает ответственность вплоть до уголовной.

Есть категория работодателей, освобожденных от ведения ЛНА: физлица и владельцы микропредприятий. Последние включают условия, которые прописываются в ЛНА, в текст трудового договора. Они заключают типовые соглашения, форма которых утверждена правительством.

Правовые документы

Госдума в третьем чтении приняла законопроект о дистанционной работе | События

26 ноября 2020 года Госдумой в третьем чтении был принят законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс) в части регулирования дистанционной (удаленной) работы (Законопроект).

Необходимость реформирования законодательства в области дистанционного труда назрела уже давно. Пандемия коронавируса сделала этот процесс неизбежным, поскольку, как отмечают авторы Законопроекта, имеющееся регулирование вступило в массовое противоречие с реальными процессами в сфере труда. Причиной тому послужили “недостаточная гибкость и ограничение возможности применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях“.

В первоначальной редакции авторы Законопроекта планировали внести большое количество изменений в главу Трудового кодекса о дистанционной работе. Однако, далеко не все первоначальные предложения нашли своё отражение в конечной редакции Законопроекта, принятой в третьем чтении.

В настоящем обзоре мы кратко освещаем ключевые изменения, предусмотренные Законопроектом и затрагивающие, в частности, виды дистанционной работы, требования к содержанию трудового договора, способы обмена документами без использования электронной подписи, дополнительные основания для увольнения.

Виды дистанционной работы

Ранее Трудовой кодекс фактически закреплял лишь один вид дистанционной работы, который предусматривал постоянное выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе, сети “Интернет”.

В принятой редакции Законопроект предусматривает следующие виды дистанционной работы: (1) постоянная дистанционная работа (фактически ранее закреплённая Трудовым кодексом), (2) временная дистанционная работа сроком не более шести месяцев, (3) дистанционная работа, осуществляемая путем чередования работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, и, наконец, (4) временная дистанционная работа в условиях ситуации чрезвычайного характера (катастрофы, производственной аварии, стихийные бедствия, эпидемии и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).

Заключение трудовых соглашений о дистанционной работе, перечисленных в пунктах 1-3 выше требуют обоюдного согласия работника и работодателя. В свою очередь, перевод работника на дистанционную работу в условиях ситуации чрезвычайного характера (пункт 4 выше) не требует согласия работника и осуществляется работодателем в одностороннем порядке.

Оформление дистанционных трудовых отношений в условиях ситуации чрезвычайного характера

Как было сказано выше, перевод работников на временную дистанционную работу в ситуациях чрезвычайного характера может осуществляться по инициативе работодателя. В таком случае изменения в трудовой договор не вносятся. От работодателя лишь требуется принять локальный нормативный акт (ЛНА), например, в форме приказа.

Такой ЛНА должен включать следующие положения:

указание на обстоятельство, имеющее чрезвычайный характер;
список переводимых на временную дистанционную работу работников;
срок перевода работников;
порядок обеспечения работников необходимым оборудованием и средствами;
порядок организации труда работников.

Согласно Законопроекту ознакомление с ЛНА происходит способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого документа. На наш взгляд, таким способом может быть, например, отчет о доставке электронного сообщения или электронное письмо от работника с подтверждением ознакомления.

Условие о рабочем месте в трудовом договоре с дистанционным работником

Прежнее регулирование дистанционного труда требовало обязательного включения в трудовой договор между работодателем и дистанционным работником указания на место работы.

Авторы Законопроекта в пояснительной записке отметили, что условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствия надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. В связи с этим предлагалось отменить требование о включении в трудовой договор с дистанционным работником условия о рабочем месте.

Однако предложенные изменения были одобрены лишь частично. В положениях, регулирующих осуществление дистанционным работником трудовой функции, исключили ссылку на статью 57 Трудового кодекса, устанавливающую требования к содержанию трудового договора (в их числе – требование об указании на рабочее место). Но при этом в самой статье 57 Трудового кодекса, устанавливающей требования к содержанию трудового договора, исключений для случаев дистанционной работы не сделали.

Сказанное допускает различные трактовки закона в части необходимости указания на рабочее место в трудовом договоре. Окончательную точку в этом вопросе может поставить судебная и/или правоприменительная практика.

Способы обмена документами без использования электронной подписи

Первоначально авторы Законопроекта хотели отказаться от обязательного требования об использовании электронной подписи, но в окончательной редакции данные послабления исключили.

Как и прежде, для случаев заключения трудовых договоров и их расторжения требуется наличие у работника усиленной квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи. Единственной альтернативой этому остается обмен бумажными документами.

При этом Законопроект значительно расширяет возможности работника и работодателя в организации их взаимодействия, разрешая установление регулирования на уровне локальных актов или трудовых договоров.

Помимо сказанного, Законопроект обязует каждую из сторон трудового договора при осуществлении взаимодействия путем обмена электронными документами направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа в установленные ЛНА или трудовым договором сроки.

Следовательно работодателю предстоит заняться вопросами разработки проектов ЛНА и трудовых договоров, устанавливающих правила организации документооборота с дистанционными работниками.

Дополнительные основания для увольнения дистанционного работника

Особый интерес представляет вводимое новое основание увольнения, когда дистанционный работник изменяет местность выполнения своей трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей на прежних условиях. Представляется, что это основание будет применяться, когда вследствие переезда в другую местность работник не сможет выполнять работу, например, ввиду отсутствия возможности выхода в Интернет.

Другое основание предусматривает расторжение трудового договора в случае, если в период выполнения работы работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух дней подряд со дня поступления запроса.

При этом Законопроект исключает возможность устанавливать в трудовом договоре с дистанционным работником иные основания для увольнения, не предусмотренные Трудовым кодексом. Стоит отметить, что благодаря своей широкой формулировке это положение о иных дополнительных основаниях для увольнения ранее приводило к большому количеству злоупотреблений со стороны работодателей.

***

Также Законопроектом вносятся уточнения в иные аспекты, регулирующие трудовые отношения с дистанционными работниками. В частности, более детально урегулировано предоставление работнику оборудования, применение норм об охране труда, регулирование режима рабочего времени и отдыха и др.

Ожидается, что законопроект вступит в силу уже 1 января 2021 года. Это означает, что работодателям потребуется пересмотреть многие аспекты оформления дистанционного труда. В частности, рекомендуется разработать проекты локальных нормативных актов, регулирующих дистанционные трудовые отношения, проекты трудовых договоров с временными дистанционными работниками и с работниками, сочетающими дистанционный труд с работой в помещениях работодателя, а также при необходимости внести изменения в действующие трудовые договоры.

Может ли приказ быть локальным нормативным актом?

С позиции документоведческого подхода приказ как вид документа не относится к ЛНА.

Понятие «управленческие документы» является условным родовым, т.к. реально в деятельности организации используются документы, принадлежащие к различным системам документации в соответствии с направлениями деятельности: организационно-распорядительная, научно-техническая, плановая, первичная учетная и другие.

Самой «древней» системой документации, которая сложилась вместе с принципами управления, является организационно-распорядительная. Она продолжает «обслуживать» самые общие функции управления, к которым относятся:

Таблица 1. Соотношение функции управления с подсистемой внутри организационно-распорядительной документации

Не случайно делопроизводство как технологию работы с документами называют «документационное обеспечение управления».

Организационные документы (отмечены «1» в Таблице 1) являются локальными актами, они составляют правовую основу деятельности конкретной организации и закрепляют систему управления. Их нормы обязательны для исполнения всеми сотрудниками компании, они действуют в течение достаточно длительных сроков (от 3 до 5 лет и долее). Обязательность их наличия в организации, содержание и требования к оформлению устанавливаются нормативно правовыми актами уполномоченных органов государственной власти.

К организационным документам относятся: учредительные документы (устав, учредительный договор), положение (об организации, об органах управления, о структурных подразделениях и должностных лицах), структура и штатная численность, штатное расписание, правила, инструкция, регламент (административный), а также новые виды документов – стратегия, политика, концепция. Часть из них является локальными нормативными актами.

Распорядительные документы («2» в Таблице 1) обеспечивают оперативное управление организацией, они также являются правовыми актами, но обязательны для тех подразделений и сотрудников, которые в них названы прямо. Приказ относится к распорядительным документам.

Приказы являются также «инструментами» утверждения и введения в действие организационных документов (в т.ч. ЛНА), внесения в них изменений и дополнений, полной отмены или признания частично утратившими силу. В связи с этим срок действия таких приказов – до даты исполнения и снятия с контроля ЛНА или 3-5 лет.

В действующий Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД; ОК 011-93) организационные и распорядительные документы в статусе утвержденных унифицированных форм документов внесены в рамках именно той систематизации, о которой мы вам рассказали.

Если в организации разрабатываются правила (регламенты) издания управленческих документов, то рекомендуем их составлять раздельно для организационных и распорядительных документов.

Однако в ряде случаев (в виде исключения) конкретный приказ может быть отнесен к ЛНА – если текст приказа содержит нормы трудового права (как ЛНА):

Мнение эксперта

Наталья Свистунова, главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

На практике сложилось, что приказ может являться локальным нормативным актом (ЛНА) с точки зрения его содержания. Однако далеко не любой приказ – это ЛНА. Напомним, что локальные нормативные акты – это документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В ТК РФ прямо упоминаются только некоторые ЛНА, например правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ), положения об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ), персональных данных (ст. 87 ТК РФ), служебных командировках (ч. 4 ст. 168 ТК РФ) и др.

Чаще всего ЛНА принимаются в виде положений, инструкций, регламентов, политик и утверждаются приказом (но могут утверждаться и уполномоченным должностным лицом – генеральным директором и пр.). Однако в некоторых случаях все необходимые нормы могут включаться непосредственно в текст приказа. Например, согласно ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий и должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, должен быть определен коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами. Если перечень небольшой, то работодатели нередко устанавливают этот список не отдельным ЛНА, а прямо в тексте приказа перечисляют работы / профессии / должности. К форме ЛНА в виде приказа ни проверяющие, ни суды претензий не высказывают. Проблемы на практике чаще возникают, если работодатель не ознакомит работников в должном порядке с таким приказом (содержащим нормы, которые должны быть установлены в ЛНА, согласно ТК РФ).

Также не стоит путать подобные приказы с приказами, действие которых распространяется на ограниченный круг лиц, в частности, приказы о приеме на работу, увольнении, переводе, выплате премий и пр. – они касаются конкретных работников, прямо в них поименованных, поэтому не являются ЛНА.

Таким образом, определяющим признаком, относится ли документ (в т.ч. приказ) к ЛНА или нет, является его содержание – есть ли там признак именно нормативности:

данный акт рассчитан на неоднократное применение в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (т.е. его действие не прекращается после однократного исполнения какой-либо обязанности) и
распространяется на заранее неопределенный круг лиц (т.е. в нем не перечислены конкретные Ф.И.О. сотрудников), – например на весь персонал предприятия или на всех работников, которые занимают либо будут занимать в будущем определенную должность.

В ЛНА объяснили, почему отступили из города Тархуна

https://ria.ru/20200605/1572549561.html

В ЛНА объяснили, почему отступили из города Тархуна

В ЛНА объяснили, почему отступили из города Тархуна – РИА Новости, 05.06.2020

В ЛНА объяснили, почему отступили из города Тархуна

Ливийская национальная армия (ЛНА) Халифы Хафтара отступила из города Тархуна, чтобы не подвергать его разрушению, заявил официальный представитель ЛНА Ахмед… РИА Новости, 05.06.2020

2020-06-05T23:46

ахмед аль-мисмари

правительство национального согласия ливии (пнс)

халифа хафтар

средиземное море

нато

евросоюз

ливия

турция

оон

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/07e4/02/12/1564929999_0:121:3001:1809_1920x0_80_0_0_780e09c6412b5578dbefe12a5920bbd0.jpg

КАИР, 5 июн – РИА Новости. Ливийская национальная армия (ЛНА) Халифы Хафтара отступила из города Тархуна, чтобы не подвергать его разрушению, заявил официальный представитель ЛНА Ахмед аль-Мисмари.Ранее в пятницу Правительство национального согласия (ПНС) объявило об установлении без боя контроля над городом Тархуна, бывшего главной базой ЛНА в операции по овладению столицы страны Триполи.По словам аль-Мисмари, ЛНА несколько дней назад “откликнулась на призывы ООН и дружеских государств отвести свои части на 60 километров от Триполи, чтобы дать возможность стартовать переговорам по прекращению огня”. Однако, отметил он, силы ПНС при поддержке турецких БПЛА начали наносить удары по армии во время ее передислокации. По информации аль-Мисмари, в небе над Тархуной одновременно находилось шесть турецких ударных беспилотников.”Ливийская национальная армия не хотела подвергать город Тархуну разрушению, так как он мог быть подвергнут воздушной бомбардировке, поэтому армия отошла в безопасное, хорошо защищенное место”, – заявил аль-Мисмари в ходе своего экстренного видеообращения, транслируемого на официальных ресурсах ЛНА.По словам аль-Мисмари, учитывая, что в боях на стороне ПНС участвуют Турция, “являющаяся членом НАТО, то это значит, что ЛНА фактически противостоит части Североатлантического альянса”.”Турцию не интересует Правительство национального согласия. Все что ее интересует, это ее природные ресурсы, установление контроля над рынком газа и нефти, а также над трубопроводом (в Средиземном море). (Глава ПНС Файез) Саррадж вовлек нас в международную авантюру”, – сказал аль-Мисмари.Силы Правительства национального согласия Ливии объявили в четверг о возвращении контроля над административными границами Триполи.ЛНА в свою очередь заявила, что передислоцировала свои силы за пределы Триполи с целью успеха возобновления переговоров военного комитета (5+5).После свержения и убийства ливийского лидера Муаммара Каддафи в 2011 году Ливия фактически перестала функционировать как единое государство. Сейчас в стране царит двоевластие. На востоке заседает избранный народом парламент, а на западе, в столице Триполи, правит сформированное при поддержке ООН и Евросоюза Правительство национального согласия во главе с Сарраджем. Власти восточной части страны действуют независимо от Триполи и сотрудничают с Ливийской национальной армией во главе с маршалом Халифой Хафтаром, который с апреля 2019 года не прекращает попыток захватить Триполи.

https://ria.ru/20200604/1572471494.html

https://ria.ru/20200604/1572437059.html

https://ria.ru/20200604/1572478981.html

https://ria.ru/20200605/1572520918.html

средиземное море

ливия

турция

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/02/12/1564929999_214:0:2786:1929_1920x0_80_0_0_c9c16f9441c79f165c6c5bf4c14db4ba.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

ахмед аль-мисмари, правительство национального согласия ливии (пнс), халифа хафтар, средиземное море, нато, евросоюз, ливия, турция, оон, в мире

Узкополосный МШУ во входной части РЧ-приемника

Ключевые выводы

На характеристики радиоприемника в значительной степени влияет малошумящий усилитель (МШУ). Принимаемые сигналы обычно слабые и зашумленные, и их необходимо усилить перед подачей на следующий этап. Это требование делает МШУ неотъемлемой частью входного каскада приемника.
Путем размещения катушки индуктивности в источнике каскада CS получается конфигурация CS с вырожденной индукцией источника.Большинство обычных узкополосных схем LNA относятся к типу CS с вырожденным индуктивным источником.
CG LNA потребляет мало энергии, стабилен и устойчив к паразитным элементам. Шумовые характеристики конфигурации CG низки по сравнению с конфигурацией CS.

Передняя часть радиоприемника.

На характеристики радиоприемника существенно влияет малошумящий усилитель (МШУ).Принимаемые сигналы обычно слабые и зашумленные, и их необходимо усилить перед подачей на следующий этап. Это требование делает МШУ неотъемлемой частью входного каскада приемника. В зависимости от применения LNA может быть широкополосным или узкополосным. Узкополосный МШУ используется для усиления одной частоты или небольшой полосы частот с высоким коэффициентом усиления по напряжению.

Существует несколько конфигураций узкополосного МШУ, поэтому выбор подходящего узкополосного МШУ очень важен.Оптимизация выбранной конструкции также важна в LNA. В этой статье мы рассмотрим некоторые конструкции узкополосных МШУ.

Основные узкополосные конструкции МШУ в КМОП-технологии

Спрос на портативные высокочастотные устройства связи привел к повсеместному использованию интегральных схем на основе КМОП-технологии. Стандартная технология CMOS произвела революцию в схемах приемопередатчиков в системах связи. Узкополосный МШУ является строительным блоком любого такого приемника на основе КМОП.По конфигурации КМОП МШУ можно классифицировать следующим образом:

МШУ с общим источником (CS)

МШУ CS с индуктивным вырождением источника.

Эта конфигурация демонстрирует высокое усиление и хорошие шумовые характеристики. Путем размещения катушки индуктивности в источнике каскада CS получается конфигурация вырожденной CS с индуктивным источником. Большинство обычных узкополосных схем LNA относятся к типу CS с вырожденным индуктивным источником.

Когда резистор помещается в цепь обратной связи CS LNA, он преобразуется в CS LNA с помощью резистора обратной связи.Это малоизвестная узкополосная конфигурация по сравнению с CS LNA с вырожденным индуктивным источником из-за неправильного согласования импеданса и невозможности работы на высоких частотах. Он позволяет использовать широкий диапазон частотных диапазонов с надлежащим согласованием импеданса и находит применение в широкополосных приемных схемах.

CS МШУ с резистором обратной связи

МШУ с общим затвором (CG)

Этот тип схемы потребляет малую мощность, стабилен и устойчив к паразитным элементам.Шумовые характеристики конфигурации CG низки по сравнению с конфигурацией CS. Эта конфигурация широко используется для широкополосных МШУ.

Cascode LNA

Узкополосный каскадный LNA.

Cascode LNA обеспечивает высокий коэффициент усиления по мощности, низкое энергопотребление, хорошие шумовые характеристики и высокую обратную изоляцию. Каскодный усилитель подходит для узкополосных приложений. С помощью методов обратной связи каскодный МШУ может быть преобразован в многополосный или широкополосный МШУ.Узкополосный LNA, показанный на рисунке выше, сочетает в себе преимущества каскодных CS LNA и CS LNA с индуктивной дегенерацией источника. Это наиболее распространенная конфигурация, используемая в схемах связи.

Каскадный узкополосный МШУ.

Каскадный узкополосный МШУ

На рисунке выше представлены каскадные и каскодированные МШУ с вырождением индуктивного источника. Вырождение индуктивного источника используется для согласования входного импеданса.МШУ каскадируется для увеличения коэффициента усиления, тогда как топология каскода увеличивает полосу пропускания схемы. Согласование импеданса в МШУ достигается подключением согласующих цепей на входе и выходе конструкции МШУ. Эта конфигурация демонстрирует низкое энергопотребление, высокое усиление, снижение шума и лучшую стабильность.

Узкополосный МШУ – важная часть, способная снизить коэффициент шума РЧ-приемников. Благодаря использованию хорошо спроектированного и оптимизированного узкополосного МШУ приемник обеспечивает хорошее отношение сигнал / шум на заданной одной частоте или полосе частот.Для портативных устройств связи всегда необходимо создавать узкополосные схемы LNA с низким энергопотреблением, хорошим шумоподавлением, лучшей стабильностью и высоким коэффициентом усиления.

Инструменты проектирования и анализа печатных плат Cadence могут поддержать вас в проектах по проектированию и анализу вашей системы. Подпишитесь на нашу рассылку для получения последних обновлений. Если вы хотите узнать больше о том, как Cadence предлагает решение для вас, поговорите с нами и нашей командой экспертов.

Изображение предоставлено

МШУ CS с индуктивным вырождением источника и МШУ CS с резистором обратной связи

Л.Вималан и С. Деви, «Анализ производительности различных топологий малошумящего усилителя с общим источником (CS-LNA) по 90-нм технологии», на 3-й Международной конференции IEEE 2018 г. по последним тенденциям в электронике, информационных и коммуникационных технологиях (RTEICT), Бангалор, Индия, май 2018 г., стр. 1687–1691, DOI: 10.1109 / RTEICT42901.2018.
26.

2. Каскодирование узкополосного МШУ

Т. Мохаммади, А. Ганеизаде и Я. Мафинежад, «Узкополосный МШУ CMOS для беспроводной связи», в Электротехнике (ICEE), Иранская конференция, Мешхед, май 2018, стр.265–268, DOI: 10.1109 / ICEE.2018.8472434.

3. Каскадный узкополосный малошумящий усилитель

AR Neeraja и SS Yellampalli, «Проектирование каскадного узкополосного малошумящего усилителя», на Международной конференции по электротехнике, электронике, связи, компьютерам и методам оптимизации (ICEECCOT) 2017 г., Мисуру, США. Декабрь 2017 г., стр. 1–4, DOI: 10.1109 / ICEECCOT.2017.8284642.

LNA

У нескольких владельцев нашего RTL-SDR V3 и / или нашего LNA ADS-B с тройной фильтрацией (или других LNA с тройником смещения) возникли проблемы с активацией тройника смещения V3 на образе FlightAware PiAware Raspberry Pi.Основная проблема заключается в том, что образ PiAware активирует декодер dump1090 ADS-B сразу после загрузки. Чтобы активировать тройник смещения, программному обеспечению тройника смещения требуется доступ к ключу, который он не может получить, поскольку dump1090 блокирует его. Поэтому, чтобы обойти это, необходимо активировать тройник смещения перед запуском dump1090.

PiAware – это образ Raspberry Pi от FlightAware, который загружает их службу отслеживания полетов flightaware.com с помощью ключей RTL-SDR. Используя наш ADS-B LNA с тройной фильтрацией, пользователи могут ожидать увеличения дальности и декодирования сообщений, особенно при использовании длинных участков коаксиального кабеля и / или в средах с сильными мешающими сигналами.

В приведенных ниже инструкциях мы объясним, как настроить образ PiAware, который автоматически включает тройник смещения при загрузке.

Загрузка программного обеспечения V3 Bias Tee на PiAware

Сначала мы предполагаем, что вы начинаете с нового образа PiAware, поэтому нам нужно включить соединения WiFi и SSH, которые являются частью стандартной настройки PiAware. См. Инструкции по следующим ссылкам.

 Включите Wi-Fi через файл конфигурации https://flightaware.com/adsb/piaware/build

Включите SSH, добавив файл ssh для загрузки https: // flightaware.com / adsb / piaware / build / optional # пароль

Теперь войдите в свою машину PiAware, используя SSH и PuTTY (или любое другое программное обеспечение терминала), используя имя пользователя «pi» и пароль «flightaware».

Выполните следующие команды, чтобы обновить и установить некоторые зависимости.

 sudo apt-get update
sudo apt-get install git cmake build-essential libusb-1.0-0-dev

Загрузите и установите программное обеспечение RTL-SDR V3 Bias Tee.

 кд ~
git clone https: // github.com / rtlsdrblog / rtl_biast
cd rtl_biast
mkdir build
cd build
cmake .. -DDETACH_KERNEL_DRIVER = ON
сделать

Проверка тройника смещения

В своем блоге Акос создал краткое руководство по активации тройника смещения вручную, сначала остановив dump1090, активировав тройник смещения, а затем перезапустив dump1090. Это простое задание для копирования и вставки в одну строку.

Итак, после установки программного обеспечения rtl_biast, описанного выше, вы можете использовать следующую строку для проверки тройника смещения.После запуска этой линии служба FlightAware должна быть снова запущена с активированными тройником смещения и LNA.

 sudo service dump1090-fa stop && cd ~ / rtl_biast / build / src && ./rtl_biast -b 1 && sudo service dump1090-fa start

Автоматический запуск тройника смещения при загрузке

В идеале нам не нужно повторно активировать тройник смещения вручную каждый раз при перезагрузке Raspberry Pi. Чтобы сделать это автоматически, используйте следующие инструкции:

Сначала создайте служебный каталог и файл конфигурации

 судо mkdir / и т.д. / systemd / system / dump1090-fa.service.d
sudo nano /etc/systemd/system/dump1090-fa.service.d/bias-t.conf

Затем вставьте следующие

 [Сервис]
ExecStartPre = / home / pi / rtl_biast / build / src / rtl_biast -b 1

Наконец, нажмите Ctrl + X, затем Y, чтобы закрыть и сохранить. Теперь всякий раз, когда PiAware перезагружается, тройник смещения должен автоматически активироваться, поскольку эта служба запускается до активации dump1090.

Кредиты:

Спасибо обсуждениям на форумах FlightAware и, в частности, пользователю obj за первоначальное обнаружение этого автоматического решения.

Усилитель с низким уровнем шума

– обзор

14.3 Коэффициент шума, коэффициент шума и шумовая температура

Теперь мы представляем важный показатель качества малошумящих усилителей, а именно коэффициент шума , F , который является мерой ухудшение отношения сигнал / шум (SNR), вызванное любой двухпортовой сетью. Коэффициент шума двухпортовой сети рассчитывается как простое отношение входного SNR к выходному SNR, как показано ниже:

(14.3.1) F = SNRinSNRout

Для любого реального устройства или схемы, в которых будет генерироваться внутренний шум, как описано в предыдущих разделах, входное SNR никогда не будет меньше, чем выходное SNR. Следовательно, коэффициент шума F для такого устройства никогда не может быть меньше 1.

Величины отношения сигнал / шум в уравнении (14.3.1) являются численными отношениями мощностей, поэтому сам коэффициент шума является безразмерным соотношением. Коэффициент шума чаще всего представлен в форме Noise Figure , который представляет собой просто коэффициент шума, выраженный в дБ следующим образом:

(14.3.2) FdB = 10log10 (F) = 10log10SNRinSNRout

Здесь мы хотели бы обратить внимание читателя на тот факт, что мы используем термин «коэффициент шума» для обозначения безразмерного отношения в уравнении (14.3.1) и термин «коэффициент шума» относится к представлению в дБ в уравнении (14.3.2). Это различие часто размывается даже в некоторых учебниках, что может привести к путанице. С этого момента в этой книге мы будем использовать условное обозначение «коэффициент шума» в качестве обобщающего термина для обозначения обеих величин, но при необходимости будем проводить различие между «коэффициентом шума» и «коэффициентом шума».

Итак, идеальный бесшумный усилитель будет иметь коэффициент шума 1 ( F _дБ = 0 дБ), а любой реальный усилитель будет иметь коэффициент шума больше 1 ( F _дБ> 0 дБ).

Эти формулы действительны при заданной рабочей температуре, T _o, поскольку, согласно уравнению (14.2.8), любые изменения температуры будут влиять на мощность шума. Таким образом, мы можем определить так называемую эффективную шумовую температуру любого устройства или цепи как абсолютную температуру, при которой идеальный резистор, равный сопротивлению устройству или цепи, будет генерировать такую же мощность шума, как это устройство или цепь в комнате. температура.Мы также можем определить эффективную шумовую температуру на входе усилителя или другой двухпортовой сети как шумовую температуру источника, которая приведет к такой же выходной шумовой мощности при подключении к идеальной «бесшумной» сети или усилителю, что и у фактическая сеть или усилитель, подключенный к бесшумному источнику.

Шумовая температура устройства, T _e, с точки зрения его коэффициента шума, имеет следующий вид:

(14.3.3) Te = To (F − 1)

, где T _o – фактическая рабочая температура (в К).

Шумовая температура полезна при вычислении общего коэффициента шума системы, которая включает в себя как однопортовые, так и двухпортовые элементы, например приемник с антенной, подключенной к его входу. Это связано с тем, что, строго говоря, однопортовое устройство, такое как антенна, не может быть определено с точки зрения коэффициента шума или коэффициента шума, который определяется только для двухпортовых устройств (см. Уравнение 14.3.1). Однако мы можем ссылаться на эффективную шумовую температуру антенны, чтобы описать количество шума, которое она вносит в систему.

Еще одна причина использования шумовой температуры в качестве показателя качества заключается в том, что она обеспечивает большее разрешение при очень малых значениях коэффициента шума (где F ≈ 1). По этой причине усилители с чрезвычайно низким уровнем шума могут характеризоваться их эффективной шумовой температурой.

Соотношение между коэффициентом шума в дБ и шумовой температурой определяется следующим образом:

(14.3.4) F = 1 + TeTo

или в дБ:

(14.3.5) FdB = 10log101 + TeTo

поведение уравнения (14.3.5) иллюстрируется таблицей 14.1, в которой показаны некоторые типичные значения коэффициента шума, коэффициента шума и шумовой температуры, и рисунком 14.2, на котором показан график зависимости коэффициента шума в дБ от шумовой температуры.

Таблица 14.1. Коэффициент шума, коэффициент шума (дБ) и температура шума

Зависимость шумовой температуры от коэффициента шума (дБ).

CMOS CS против CG LNA Дэвида Оллстота

MOlC-1 Рекомендации по проектированию CMOS малошумящих усилителей » Дэвид Дж. Allstot , Xiaoyong Li и Sudip Shekhar, кафедра электротехники, Univ. of Washington, Seattle, WA 98195-2500 I Abslract. Малошумящий усилитель является первым активным каскадом CG – LNA демонстрирует превосходные характеристики по сравнению с приемником ChlOS RF. индуктивно вырожденный аналог с обычным общим вентилем и превосходит исходный LNA ( CS -LW ~ OPO ~ OW в настоящее время популярен, потому что [he < strong> CS – конфигурация LNA на более высоких частотах.он обеспечивает высокое усиление, низкий коэффициент шума и т. д. В этой статье это оптимальное значение gi, es (Примечание: хотя и не описано в данном документе, получены реализации минимального коэффициента шума. Затем он сравнивается с g, Возможна техника с усилением. Возможно использование другого стандартного LNA с общим затвором (CC- LNA ) с точки зрения усиления, пассивных цепей связи, таких как катушки индуктивности и т. д.) Коэффициент шума , входное согласование, обратная изоляция и стабильность.статья организована следующим образом: Раздел II сравнивает Заключение. Введена общая методика проектирования g, -boosted для общих базовых топологий CS -L ~~ и CG. Часто используются затворные РЧ-схемы, которые обеспечивают меньший коэффициент шума и потребление, чем EOnYentional Cs. – коэффициент шума, точность согласования входов и т. д. Раздел 111 LNA и CG – LNA каскады; он также предварительно сшивает CC- LNA , описывает общую технику g, -boosted и демонстрирует нечувствительность к даразитическим воздействиям.С учетом результатов, подтверждающих его преимущества. – Выводы даны CMOS scaiing, связать CG – LNA iopo ~ og). привлекательно для будущего в Разделе IV. конструкции с более высокой частотой и / или меньшей мощностью. Дополнительные термины – малошумящий усилитель, коэффициент шума, RF Rcciver. I I 1. ~ ВВЕДЕНИЕ Системы беспроводной связи требуют высокого уровня интеграции, сложных функций и низкой стоимости реализации. После более чем десятилетия интенсивных исследований CMOS стала жизнеспособной технологией для решений на кристалле iRF со смешанными сигналами благодаря постоянному масштабированию длин каналов; я.е., закон Мура. В РЧ-приемнике входной сигнал от антенны сначала проходит через МШУ , который усиливает его и подавляет шум от последующих каскадов [I]. Следовательно, низкий коэффициент шума и высокое усиление являются критическими параметрами производительности LNA ; в портативных устройствах также важно малое рассеивание мощности. Конструкция МШУ включает компромисс между линейностью, согласованием входного сигнала, рассеиваемой мощностью и т. д. базовые схемы МШУ с общим истоком и общим затвором, показанные на рис. .1 широко используются в конструкции ИС CMOS RF. Конфигурация CS – LNA в настоящее время популярна из-за ее превосходных шумовых характеристик; то есть индуктивное вырождение идеально бесшумно, а входной РЧ-сигнал предварительно усиливается последовательной резонансной схемой согласования входов. Напротив, топология CG – LNA обеспечивает широкополосное входное согласование, которое менее чувствительно к входным паразитным емкостям (например,g., скрепляющая прокладка и т. д.) [Z]. В этой статье представлена общая методика проектирования ВЧ-схем с общим затвором. Реализован с использованием конденсаторов с перекрестной связью, полностью дифференциальный g, усиленный (a) (b) Рис. 1. Основные топологии малошумящего усилителя: (a) Общий затвор ( CG – LNA ) и (b) общий источник ( CS – LNA ). 11. CMOS LNA TOF’OLOGIES Задача в конструкции LNA состоит в том, чтобы создать резистивный входной импеданс 50R, как того требует предыдущий фильтр выбора полосы.Его основные характеристики, включая вносимые потери, пульсацию полосы пропускания, затухание в полосе задерживания и т. Д., Гарантированно выполняются только в указанном диапазоне оконечных сопротивлений; например, между 25R и IWR. Оконечные сопротивления вне этого диапазона приводят к значительному снижению производительности. МШУ также должен быть спроектирован таким образом, чтобы он вносил минимальный шум в тракт РЧ-сигнала при синтезе входного импеданса 50R. Это исключает очевидные подходы, такие как шунтирование резистора 50 Ом на входе для создания оконечного сопротивления.Затем анализируются и сравниваются характеристики производительности базовых топологий CS – LNA и CG – LNA . A. Согласование входа Входное сопротивление (50R) каскада CG – LNA (рис. 1 (a)) составляет приблизительно 1 мкА. входного полевого МОП-транзистора M ,, а схемы CS – LNA (рис.I (b)) – это [3]: I ‘Исследование поддержано контрактами Национального научного фонда по контрактам CCR-0086032 и CCR-0120255 и контрактами Semiconducror Research Corporation 2001-HJ-926 и 2003-TJ-I 093. 91 0-7803-8333-8 / 04 / $ 20.00 D 2004 IEEE 2004 IEEE Симпозиум по радиочастотным интегральным схемам

Календарь | Lakeshore Nonprofit Alliance

Описание: Этот семинар разработан для некоммерческих организаций, которые считают себя «новичками» или «посредниками» в уровне опыта и знаний в общении по электронной почте в стиле списков рассылки.Подходящий для всех секторов, от здравоохранения до жилья, от искусства до социальных услуг, участники получат практическое представление о создании единого электронного письма, которое некоммерческие организации должны знать, как подготовить, спланировать, создать, составить график, отправить, измерить и повторить.

Хотя большая часть содержания семинара применима для всех диапазонов взаимодействия по электронной почте, команды, уже очень довольные своими текущими настройками, могут счесть этот семинар менее полезным. Тем не менее, все уровни приветствуются (и если я выясню, что вы уже знаете, что делаете, я, вероятно, начну задавать много вопросов, так что будьте готовы поделиться!)

Сознательно используя тактику, ЛНА пытается привлечь силы ПНС к югу от Триполи.

ТУНИС – В течение недели после начала наступление Ливийской национальной армии по взятию Триполи по приказу фельдмаршала Халифы Хафтара, похоже, замедлилось.

Управляемая фактически теми же силами из Тархуны, к юго-востоку от Триполи, которые участвовали в столкновениях на юге Триполи в сентябре и январе, через несколько дней казалось, что операция не продвинется дальше тех же районов, где предыдущие столкновения привели к Тархунис соглашается на прекращение огня и уход.

Однако то, что столкновения продолжались к югу от Триполи, было объяснено как преднамеренная тактика Ливийской национальной армии (ЛНА), которая, как утверждается, имеет в этом районе несколько тысяч человек, в дополнение к членам так называемых «поддерживаемых сил». »Местные подразделения из других мест на западе Ливии.

Источники
LNA заявили, что цель состояла в том, чтобы предотвратить повторение длительных войн на истощение и разрушения, которые произошли в Бенгази и Дерне до того, как LNA нанесла поражение тамошним боевикам. По их словам, тактика Триполи заключается в том, чтобы вывести силы Президентского совета из города и нанести им поражение в неосвоенных районах.
Ливийские активисты выразили опасения, что, хотя ЛНА вполне может захватить большую часть Триполи, хорошо вооруженные ополченцы и боевики будут скрываться в некоторых частях города.Было сказано, что, хотя сделки могут быть заключены с ополченцами, заинтересованными в первую очередь деньгами и спасением самих себя, боевые действия с боевиками будут продолжаться.
Многие отправились в Триполи после того, как ЛНА выгнала их из Бенгази и Дерны, и им больше некуда идти. В отличие от большинства ополченцев, они и боевики из Триполи, Мисраты и других регионов западной Ливии идеологически движимы своей борьбой против ЛНА.
Считается, что, учитывая размер Триполи, боевые действия могут продолжаться месяцами – возможно, от шести до восьми месяцев – и с большими разрушениями.LNA, очевидно, признало такую возможность.
Тактика вывода боевиков может сработать. Несколько должностей на юге Триполи переходили из рук в руки несколько раз, по всей видимости, сознательно со стороны ЛНА.
Казармы в Ярмуке, недалеко от разрушенного аэропорта, были захвачены ЛНА 8 апреля, но через несколько часов они отошли, и силы, поддерживающие Правительство национального согласия (ПНС), вошли. ЛНА контратаковала 10 апреля, снова отступив через несколько часов. позже.Силы ПНС вернулись, заявив, что они победили ЛНА. Затем, в начале 11 апреля, ЛНА вторглась в третий раз, как сообщается, нанеся тяжелые потери оппозиции.
Многие в международном сообществе, особенно в ООН, США и Европейском союзе, возражали против этого шага Хафтара, не в последнюю очередь потому, что специальный посланник ООН в Ливии Гассан Саламе был вынужден отложить свою запланированную Ливийскую национальную конференцию, на которую они возлагали надежды. для политического решения.
Намеченная на 14-15 апреля в Гадамесе, приглашения на конференцию разосланы, и подготовка к ней завершена.Однако этого не могло произойти, заявил Саламе, пока велась стрельба и наносились удары с воздуха.
Результатом стали требования Совета Безопасности ООН, США, Европейского Союза и Группы семи о выводе ЛНА. Все были проигнорированы.
Есть международные подразделения. Наступление ЛНА вновь открыло разрыв между Францией и Италией. Министр внутренних дел Италии Маттео Сальвини обвинил Францию в попытке заблокировать заявление ЕС с требованием прекратить наступление ЛНА, а президент парламента ЕС Антонио Таяни, также из Италии, обвинил Париж в преследовании собственных интересов в Ливии.
Обвинение Сальвини заключалось в неправильном понимании событий. Требование ЕС появилось, хотя и задержалось на день, чтобы учесть настойчивое требование Франции включить в него ссылку на страдания, с которыми столкнулись мигранты в результате наступления, необходимость найти решение, одобренное Организацией Объединенных Наций, и тот факт, что ПНС использование боевиков, санкционированных ООН за террористическую деятельность.
Вера в то, что Франция поддерживает Хафтара, осложнила его отношения с Президентским советом.Французский посол был вызван премьер-министром Ливии Файезом ас-Сарраджем, чтобы объяснить позицию Парижа, и французские дипломаты поспешно заявили, что Франция не имеет никакого отношения к наступлению ЛНА, не знала об этом заранее и послала сообщения Хафтару, чтобы убедить его не делать этого. переезжаем в Триполи.
После этого президент Франции Эммануэль Макрон позвонил Сарражу, чтобы заверить его в поддержке Францией Президентского совета и ПНС.
Россия, похоже, подтвердила обвинения в своей поддержке Хафтара, заблокировав предложенное Великобританией заявление в Совете Безопасности ООН с осуждением продвижения ЛНА в Триполи.Даже там задавали вопросы о том, что русские знали заранее. Тот факт, что Хафтар позвонил заместителю министра иностранных дел России Михаилу Богданову 5 апреля, на следующий день после начала операции, чтобы проинформировать его, предполагает, что Москва не была полностью в курсе.
Триполитанцы, опасаясь, что это может быть долгий и смертельный конфликт из-за нехватки продовольствия и топлива, в больших количествах покидают город.
Единственный действующий аэропорт города был вынужден закрыть 8 апреля после авиаудара LNA по военным самолетам GNA.
Организация Объединенных Наций сообщила, что уехало не менее 8000 человек. Цифра может быть заниженной. По словам местных жителей, в Триполи стало заметно меньше людей. Триполи, обычно загруженный слишком интенсивным движением, был намного тише.
ЛНА сообщило, что оно двигало силы, расположенные лагерем на огромной авиабазе Джуфра в центральной Ливии, чтобы открыть второй фронт возле Сирта, чтобы захватить город и вывести силы Мисратана из Триполи.
Возникают вопросы, почему Хафтар решил атаковать, когда запланированная национальная конференция, казалось, могла подтвердить его доминирование на ливийской политической сцене и выработать приемлемую для него политическую дорожную карту – новое правительство под его контролем, воссоединение национальных институтов и выборы, что при таких обстоятельствах, вероятно, будет выиграно теми, кто его поддерживает.Похоже, он предпочел сначала задушить своих соперников из Триполи.
Битва за Триполи рассматривается как борьба до конца, борьба за существование как для Хафтара, так и для ополченцев и боевиков в Триполи и западной Ливии.
Это может занять несколько месяцев, и в итоге Хафтар заключает сделку с Сарраджем, которая почти наверняка будет принята международным сообществом. Однако Хафтар не может позволить себе не замечать завоевание контроля над Триполи.
LNA ученичество | Католический медицинский центр
Вы ищете новую карьеру в сфере здравоохранения?
Хотите вернуться в школу и
зарабатывать зарплату и льготы, пока учишься?
Стать LNA – отличное место для начала вашей медицинской карьеры , и мы будем поддерживать вас на всем пути! CMC в партнерстве с ApprenticeshipNH сейчас активно набирает сотрудников для участия в нашей программе обучения LNA.
Вы станете штатным сотрудником CMC с первого дня, получая заработную плату и льготы во время учебы в колледже
CMC оплачивает 100% обучение по курсу лицензированного помощника медсестры (LNA) через Manchester Community College
Как только вы получите лицензию NH LNA, вы без проблем будете переведены на одну из наших текущих постоянных открытых позиций LNA

Сделать невозможное возможным Эшли знала, по какому пути она хочет идти, но не знала, как туда попасть.К счастью, программа ученичества CMC помогла ей проложить путь. Прочитать ее историю>
О программе:
Католический медицинский центр в партнерстве с системой общественных колледжей Нью-Гэмпшира разработал программу лицензированного медсестры (LNA). Как стажер LNA, вам будут платить 40 часов в неделю плюс льготы с самого начала программы. CMC также оплатит ваше обучение. Вы будете трудоустроены в католическом медицинском центре сроком на два года. Эта возможность предоставляется как действующим сотрудникам CMC, так и сторонним кандидатам.
В программе:
Шестинедельная программа, состоящая из 120 часов онлайн и аудиторных занятий в Manchester Community College, 24 часов практических лабораторных занятий и 60 часов клинической практики в стационарных отделениях CMC.
Подготовка и право на получение лицензии помощника медсестры Нью-Гэмпшира для практики в качестве лицензированного помощника медсестры в штате.
Размещение на полную открытую позицию LNA в одном из стационарных отделений медсестер после выдачи лицензии (* наличие открытых вакансий на момент завершения программы будет отличаться).
Завершение 2000 часов стажировки на рабочем месте с наставником
Прогрессивная заработная плата по мере выполнения основных этапов программы
По завершении 2000 часов обучения на рабочем месте сотрудник получит национальное профессиональное свидетельство через Министерство труда
Требования:
Возможность посещать классы, лаборатории и практические занятия с понедельника по пятницу восемь часов в день с 7:00 до 16:30 в Manchester Community College в течение первых пяти недель.
Поддерживать 95-процентную посещаемость занятий и 100-процентную посещаемость медицинских учреждений.
Способность выполнять домашнее задание и уложиться в сроки, установленные во время учебной части программы.
Возможность оплаты любых принадлежностей и учебников для программы, которые могут потребоваться. Это включает стоимость лицензирования и стоимость проверки биографических данных для Совета по медсестринскому делу. Некоторое дополнительное грантовое финансирование доступно, если заявитель подает заявку и имеет право на получение стипендии через систему муниципальных колледжей Нью-Гэмпшира, которая может покрыть некоторые из дополнительных расходов программы.Подача заявки на дополнительное грантовое финансирование необязательна и не гарантируется.
Требования к заявлению и собеседованию:
Требуется первоначальная онлайн-заявка, которая должна включать личное эссе (максимум 500 слов) в ответ на запрос «Я хочу быть LNA, потому что…»
Примите участие в очном собеседовании, организованном в CMC, с советом директоров подразделений
Успешная сдача письменного теста по английскому языку под контролем Manchester Community College (будет проводиться на месте в CMC во время запланированного личного собеседования)

ФОТО ТИПИЧНОГО ДНЯ
Лицензированные медсестры, LNA, уход за пациентами в больницах, домах престарелых и других медицинских учреждениях.
Навигация по записям
Срочный трудовой договор как расторгнуть досрочно: Что-то пошло не так
Сдельная система оплаты труда тк рф: Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт

Найти:
Рубрики
Записи в трудовой
Запись в трудовой
Командировка
Образец
Образцы
Образцы документов
Оформление командировки
Оформление приказов
Оформление увольнений
Приказ
Приказы
Разное
Советы юристов
Справочник
Трудовая книжка
Увольнение
О Департаменте
Положение о Департаменте
Административные регламенты Департамента
Руководство
Административные регламенты Департамента
Подведомственное учреждение
Сотрудники Департамента
Противодействие коррупции
Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
Антикоррупционная экспертиза
Сведения о доходах
Полезные ссылки
Президентская программа
О программе
Участники программы
Конкурсный отбор
Стажировки
Административная реформа
Информация об административной реформе
Организация предоставления государственных и муниципальных услуг
Регламентация и стандартизация государственных и муниципальных услуг
Переход на предоставление государственных и муниципальных услуг в электронной форме
Обучение
Государственно гражданские служащие
Обучение лиц состоящих в резерве
Муниципальные служащие
Обучение за пределами Вологодской области
Информационные технологии
"Кадровая политика - федеральный портал управленческих кадров"
2019 © Все права защищены. Карта сайта

Коэффициент шума	Коэффициент шума (дБ)	Температура шума (K)
1	0	0 (абсолютный ноль)
1.26	1	75,1
2	3	290
10	10	2610
100	20