Сдельная система оплаты труда тк рф: Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

Содержание

Сдельно-премиальная оплата труда — Юридическая консультация

Во исполнение требований ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Одним из видов системы оплаты труда является сдельно-премиальная система, которая предполагает, что в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам (т.е. по нормам выработки или времени) работникам выплачивается премия.

Переход на такую систему оплаты труда должен соответствовать следующим требованиям.

Во-первых, согласно ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора (в частности, оплату труда) с работником по собственной инициативе только в случае изменения организационных или технологических условий труда.

Так, должен быть издан приказ об их изменениях с указанием причин нововведений. После издания приказа работодатель вносит изменения в Положение об оплате труда и премировании об изменении системы оплаты труда (может быть разработано отдельное Положение о премировании), утверждает новое штатное расписание.

Об изменении условий труда работники уведомляются под роспись не позднее чем за два месяца до вступления в силу изменений. Уведомление должно содержать четкое и полное описание изменений условий трудового договора об оплате труда, а также причины этих изменений.

В случае если работник соглашается с изменениями, с ним заключается дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, что, в свою очередь, оформляется соответствующим приказом.

Во-вторых, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). Например, изменения системы оплаты труда могут быть отражены в коллективном договоре организации.

Таким образом, работодателем для изменения системы оплаты труда должна быть соблюдена указанная выше процедура. Если она была пройдена и претензий работников к величине заработной платы нет, то отсутствие изменений в трудовом договоре с работниками может быть расценено как недоработка кадровой службы, не повлиявшая на существо изменений системы оплаты труда.

В данной ситуации целесообразно обратиться к работодателю с письменным обращением (в том числе коллективным) за разъяснением сложившейся ситуации.

Если имело место нарушение процедуры смены системы оплаты труда, то требование о возможной выплате тарифной ставки следует разрешать с привлечением проверяющих органов, например, государственной инспекции труда.

Статья 135 [ТК РФ] – последняя редакция

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Гарантированный размер оплаты труда – Про-Инфо

Вопрос:

Заключен трудовой договор с работником, в котором установлена сдельная оплата труда (в прикрепленном файле).

Последние два года заданий для него не было, то есть никакую работу он не выполнял и зарплата ему не выплачивалась.

Сейчас он пришел и требует заработную плату за все годы исходя из расчета 0,5 МРОТ.

Прав ли он? Должны ли мы что-то ему выплачивать и в каком размере? Как нам быть в этой ситуации?

Ответ:

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (статья 150 ТК РФ).

Иными словами, сдельная оплата труда – оплата, при которой работнику начисляется зарплата в соответствии с выработкой. При этом в организации должны быть установлены и утверждены расценки на каждую операцию, выполняемую сдельщиком.

Кроме того, работодатель обязан установить ему не только сдельные расценки, но и нормы труда – нормы выработки, времени, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (статья 160 ТК РФ), например, 1 задание в день.

Таким образом, для перехода на сдельную оплату локальным актом работодателя или коллективным договором должна быть утверждена сдельная система оплаты труда, включая нормы выработки и сдельные расценки. Кроме того, данная система оплаты труда должна найти свое отражение в трудовом договоре с работником (с указанием норм выработки и сдельных расценок).

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Данной обязанности корреспондирует установленное в части 1 статьи 21 ТК РФ право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Иными словами, работодатель обязан обеспечить сотрудников работой в полном объеме в соответствии с установленными нормами труда, то есть в объеме не менее установленного нормами выработки.

При этом месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (статья 133 ТК РФ). Для работников со сдельной системой оплаты труда никаких исключений из данного правила не установлено.

Таким образом, если сдельщик полностью отрабатывает норму рабочего времени и выполняет установленные работодателем нормы труда, его зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

В рассматриваемой ситуации номы труда не выполнены, заработная плата не выплачена. Причина – необеспечение работодателем работника необходимым объемом работы. При этом налицо вина работодателя, которая заключается в непредоставлении работы, обеспечивающей возможность получения работником заработной платы в полном объеме, несоздание условий для работы взанимаемой должности. Согласно абзацу 3 пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса РФ предпринимательская деятельность осуществляется самостоятельно и на свой риск, потому работодатель должен был предвидеть возможность возникновения ситуации отсутствия заказов (заданий).

Порядок оплаты труда при невыполнении норм труда в зависимости от причин такого невыполнения определен статьей 155 ТК РФ:

Так, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

От невыполнения норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей необходимо отличать простой – временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя также зависит от того, по чьей вине он произошел (статья 157 ТК РФ).

В данном случае работодатель не объявлял простой, однако фактически работа указанного работника была приостановлена, он не был обеспечен заказами и не мог исполнять свои должностные обязанности, фактически не работал (что очевидно было санкционировано работодателем), следовательно, на наш взгляд, имеет место простой, который должен быть оплачен как простой по вине работодателя (часть 1 статьи 157 ТК РФ).

Есть однако судебная практика, согласно которой если работники не могут исполнять свои трудовые (должностные) обязанности (например, в связи с расформированием структурного подразделения работодателя), выполнение иной работы на работников в установленном порядке возложено не было, а должности не сокращены, то имеет место не простой структурного подразделения, а неисполнение работниками трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, которое должно быть оплачено соответствующим образом – не 2/3 среднего заработка, а в полном размере среднего заработка (Кассационное определение Саратовского областного суда от 13.10.2011 по делу N 33-5510).

В любом случае при решении вопроса о том, в каком размере оплатить рассматриваемое время работнику, Вам следует исходить из конкретных и более подробных обстоятельств Вашей ситуации: возможно, отсутствие заказов (заданий) было вызвано отсутствием объемов производства, физическим износом оборудования, иными внешними или объективными причинами, которые являются причинами, не зависящими от работника и работодателя, следовательно, оплату работнику можно произвести на основании части 2 статьи 155 ТК РФ – в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада.

Оплату времени простоя сдельщику начисляют по общим правилам:

простой по вине работодателя – исходя из 2/3 среднего заработка сдельщика;
простой при отсутствии вины работника и работодателя – исходя из 2/3 часовой (дневной) тарифной ставки сдельщика и количества часов (дней) простоя.

Рассчитать часовую ставку работника-сдельщика для оплаты времени простоя можно по формуле: месячная норма выработки х сдельная расценка на единицу продукции / количество рабочих часов в месяце простоя.

Лисицкая О.С.,

эксперт по гражданскому, корпоративному и трудовому праву

Каковы нюансы и особенности установления водителю сдельной оплаты труда? //

Трудовым законодательством допускается установление работникам сдельной оплаты труда. Заработная плата в этом случае начисляется исходя из сдельных расценок, установленных за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую (которые) изготовил (выполнил, оказал) работник (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22. 05.2013 по делу N 33-2996/2013). Оплата труда водителей, организованная на сдельной основе, зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (например, количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. При этом работодатель обязан в соответствии со ст. 160 ТК РФ установить работникам нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Если в данном случае речь идет об оплате труда водителей, занимающихся перевозкой грузов, работодатель при установлении норм выработки может воспользоваться Едиными нормами времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельными расценками для оплаты труда водителей, утвержденными постановлением Госкомтруда России и ВЦСПС от 13.03.1987 NN 153/6, 142.

Для того чтобы применять сдельную оплату труда в отношении водителей, работодателю необходимо внести изменения в локальные нормативные акты и (или) коллективный договор, которыми в организации регулируется система оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Однако для того, чтобы эта система оплаты труда действовала в отношении каждого водителя, одного внесения изменений во внутренние документы организации мало. Поскольку условия оплаты труда являются обязательными условиями трудовых договоров (ст. 57 ТК РФ), применение системы оплаты, отличной от ранее действующей, потребует внесение изменений в трудовые договоры работников.

Величина, определяемая путем умножения сдельной расценки на выработку (ст. 160 ТК РФ), представляет собой не доплату, надбавку или поощрительную выплату, а основное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В связи с этим мы полагаем, что фиксация в трудовых договорах со сдельщиками конкретных размеров сдельных расценок является столь же необходимой, как и закрепление конкретных размеров окладов или тарифных ставок в трудовых договорах с работниками, которым установлена повременная оплата труда. Примеры такого подхода имеются и в судебной практике (смотрите, например, решение Московского областного суда от 20. 09.2016 по делу N 21-1923/2016). В то же время по данному вопросу в правоприменительной практике существует и иная точка зрения. Так, контролирующие органы указывают, что в трудовом договоре можно ограничиться указанием на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например положение об оплате труда). С указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под подпись (часть вторая ст. 22 ТК РФ) (смотрите решение Грибановского районного суда Воронежской области от 14.02.2017 по делу N 12-5/2017, а также ответы с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ” на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3). Таким образом, работодатель в данном случае может самостоятельно решить, каким образом ему зафиксировать условия трудовых договоров об оплате труда водителей.

Напомним, что Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Изменение условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (часть первая ст. 74 ТК РФ). При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель также обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ”). На наш взгляд, сложно найти такие организационные или технологические изменения, которые могли бы привести к невозможности сохранить повременную систему оплаты труда и заставили бы перейти на сдельную оплату. Если работодатель не готов обосновать, что сдельная оплата труда вводится в связи с произошедшими изменениями организационных или технологических условий труда, ему следует вводить эту систему только по соглашению с работниками.

В зависимости от способа изменения условий договора об оплате труда оформляется либо дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ), либо в соответствии со ст. 74 ТК РФ локальный нормативный акт об изменении условий трудового договора, уведомления работникам и другие указанные в ст. 74 ТК РФ документы.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Евсюкова Валентина

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www. garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Сдельная оплата труда и МРОТ

В организации вводится прямая сдельная оплата труда. Может ли заработная плата за месяц быть ниже МРОТ, если работник отработал заэтот период норму рабочего времени, но невыполнил нормы труда? Справочно: простоев по вине работодателя нет, оборудование исправно, материалом для работы работник обеспечен в полном объеме.

Ответ

Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) только в том случае, когда работник выполнил месячную норму труда и отработал месячную норму рабочего времени. Если какое-либо из указанных условий не было выполнено (например, работник отработал месячную норму рабочего времени, но не выполнил месячную норму труда, или наоборот), то месячная заработная плата работника может быть меньше МРОТ.
Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, поскольку размер и порядок выплаты заработной платы устанавливается вышеперечисленными документами.

ри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
– в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
– в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Обязан ли работодатель обеспечивать определенным объемом работ работника-сдельщика, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе?

В случае, если работодатель не может предоставить ему работу в течение месяца в связи с отсутствием заказов от контрагентов (или предоставил работу в объеме гораздо меньшем, чем обычно), является ли это простоем по вине работодателя (в трудовом договоре отсутствует обязанность работодателя по обеспечению работника-сдельщика определенным объемом работ, достаточным для получения привычного для работника уровня заработной платы)?

Обязан ли работодатель обеспечивать определенным объемом работ работника-сдельщика, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе?
В случае, если работодатель не может предоставить ему работу в течение месяца в связи с отсутствием заказов от контрагентов (или предоставил работу в объеме гораздо меньшем, чем обычно), является ли это простоем по вине работодателя (в трудовом договоре отсутствует обязанность работодателя по обеспечению работника-сдельщика определенным объемом работ, достаточным для получения привычного для работника уровня заработной платы)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работнику, оплата труда которого осуществляется по сдельной системе, работодатель обязан предоставить определенный объем работ.
В ситуации, когда в связи с отсутствием заказов от контрагентов работодатель не может предоставить работнику-сдельщику работу или предоставил работу в объеме гораздо меньшем, чем обычно, имеет место простой или неисполнение работником норм труда по вине работодателя.

Обоснование позиции:
Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (часть первая ст. 56 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу ст. 150 ТК РФ при сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник. Как следствие, работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки) (ст. 160 ТК РФ, смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-2996/2013, вопрос-ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”).
В соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя соответствующую работу предоставить (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
Соответственно, именно на работодателя возлагается обязанность предоставления работнику определенного объема работы (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 23.09.2013 по делу N 33-19545/13, решение Катайского районного суда Курганской области от 30.05.2014 по делу N 2-189/2014, апелляционное определение СК по административным делам Свердловского областного суда от 27.07.2017 по делу N 33а-12458/2017).
Положения приведенных норм распространяют свое действия на всех без исключения работодателей и работников (не зависимо от организационно-правовой формы работодателя, категорий работников или системы оплаты труда). При этом в силу части пятой ст. 57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо из обязанностей работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от исполнения этих обязанностей.
Поэтому работнику-сдельщику, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе, работодатель также обязан предоставить определенный объем работ. Аналогичное мнение высказано и в консультации с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ” (смотрите вопрос-ответ).
Для случаев, когда работодатель не может выполнить указанную обязанность, законом предусмотрен особый порядок оплаты труда работников.
Так, например, ст. 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя, под которым в соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом следует иметь в виду, что в правоприменительной практике распространена позиция, в соответствии с которой отсутствие заказов свидетельствует об отношениях с хозяйствующими субъектами, то есть об обстоятельствах, зависящих от непосредственной деятельности работодателя, и относит неисполнение работником трудовых обязанностей по данным причинам ко времени простоя по вине работодателя (часть первая ст. 157 ТК РФ) (смотрите, например, решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 05.04.2012 N 2-1130/12, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 08.08.2012 по делу N 33-6202, апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 31.10.2013 по делу N 33-3563/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 07.05.2015 по делу N 33-4532/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18.05.2016 по делу N 33-6357/2016, решение Краснохолмского районного суда Тверской области от 10.04.2017 по делу N 2-29/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 28.08.2017 по делу N 33-9413/2017, а также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”).
Согласно ст. 155 ТК РФ в случае невыполнения работником норм труда (неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) размер оплаты его труда определяется в зависимости от того, по чьей вине оно произошло. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Исходя из анализа судебной практики, под невыполнением норм труда следует понимать выполнение работником меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, а также недостижение установленного количественного результата. При этом вина работодателя может заключаться, в том числе, и в непредоставлении работы (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 15.10.2014 по делу N 33-9259, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 19.05.2014 по делу N 33-4238, решение Варненского районного суда Челябинской области от 23.10.2012 по делу N 2-461/2012 решение Вышневолоцкого городского суда Тверской области от 08.09.2016 по делу N 2-1676/2016)*(1).
Полагаем, что в ситуации, когда работники-сдельщики не выполняют объемы работ (нормы труда) из-за отсутствия заказов от контрагентов, работодатель не исполняет свою обязанность по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовыми договорами, поэтому оплата труда сдельщиков в этом случае должна производиться в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть первая ст. 155 ТК РФ). Аналогичного мнения придерживаются и другие специалисты (смотрите “Одной строкой о самом важном” (А.И. Данков, “В курсе правового дела”, N 22, ноябрь 2010 г.)).
Отметим, что определенных критериев разграничения понятий “невыполнение норм труда (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей)” и “простой”, с которыми связан различный порядок оплаты соответствующих периодов времени, трудовое законодательство не содержит. На наш взгляд, под простоем следует понимать приостановку выполнения работником своих трудовых обязанностей (что означает перерыв в осуществлении трудовой функции как таковой) при наличии обстоятельств, которые обуславливают невозможность их выполнения, а под невыполнением норм труда (неисполнением трудовых (должностных) обязанностей) применительно к ст. 155 ТК РФ – ситуацию, когда приостановка работы по причинам, указанным в части третьей ст. 72.2 ТК РФ, не происходит, но работник, в силу определенных обстоятельств, не достигает установленных показателей (норм выработки, объема работы) при выполнении трудовой функции.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
7 ноября 2017 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————-
*(1) Вместе с тем нами найдено и судебное решение, в котором суд пришел к выводу, что в отсутствие установленной какой-либо нормы выработки снижение объемов выработки готовой продукции в связи с уменьшением на нее спроса не может расцениваться как простой или невыполнение норм труда (смотрите решение Кировградского городского суда Свердловской области от 02.12.2013 по делу N 2-532/2013).

формула расчета, размер, алгоритм и примеры

Форма оплаты труда напрямую зависит от формы трудового договора. В этом заинтересованы как работодатель, так и работник. Выбирая оптимальную форму оплаты труда, работодатель учитывает не только свои интересы, но и интересы своих сотрудников. ТК РФ регулируются две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Общие сведения

Формулировка «сдельная форма оплаты» говорит сама за себя: сколько заработал, столько и получил.

Сдельная форма оплаты труда (ее виды)

Понятие и суть

При такой форме зарплата напрямую зависит от объема работы, сроков ее исполнения и качества. Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда, которые позволяют использовать ее более гибко: каждая форма предназначена для определенных видов работ.

Прямая система оплаты подразумевает использование твердых расценок, которые устанавливаются с учетом квалификации каждого сотрудника,
Косвенная система оплаты включает в себя основную (базовую) систему с дополнительным премированием, которое предусмотрено в договоре при переработках, экономии средств и времени,
Прогрессивная система так же основана на прямой системе, дополнением является повышенный тариф на те работы, которые выполняются сверх установленной нормы,
Аккордная система оплаты близка по своей сути бригадной форме оплаты, здесь используют общий фонд для выплаты работникам, который после выполнения работ распределяется между всеми сотрудниками по особому соглашению. Для этой системы характерны установка четких сроков выполнения работы, выплата аванса.

Каждый вид имеет свою гибкую систему оплаты, т. е. в каждом из них можно выделить дополнительные моменты, которые способствуют тщательной корректировке определенной формы оплаты, получающей несколько отличительную форму от установленной:

Сдельно-прогрессивная,
Сдельно-премиальная,
Сдельно-регрессивная,
Косвенно-сдельная и т.д.

Каждая из этих систем является индивидуальной для каждого предприятия.

Пример договора (бланк) со сдельной оплатой труда можно скачать здесь.

Трудовой договор при сдельной оплате труда (образец)

Плюсы

Самым главным плюсом такой формы оплаты является обоюдная заинтересованность: работодатель платит только за конкретную работу; работник получает в соответствии с выработкой, не просиживая на рабочем месте «впустую», т. е. здесь однозначно работает выражение «время — деньги»,
Такая форма оплаты способствует повышению производительности,
Позволяет заранее просчитать все расходы,
Снижает издержки на дополнительные структуры, поскольку в них нет надобности,
«Освобождает» предприятие от нерадивых сотрудников, ведь деньги платят не за воздух, а за конкретный результат,
Плюсом для работника является значительная экономия времени и возможность использовать его рационально.

Сдельная форма оплаты и ее условия

Минусы

При такой форме оплаты может страдать качество выполняемых работ,
Присутствует риск завышенного расхода рабочего материала,
Если работник соглашается работать по заниженным ставкам, ему приходится работать «на износ»,
Работник рискует не получить заработанную плату, если по окончании работ они будут признаны некачественными,
Личные затраты работников, которые они используют для повышения производительности, не всегда восполняются работодателем,
Если механизм такой оплаты на производстве не налажен, возможна текучесть кадров.

Нормативное регулирование

Статься 129 ТК РФ формулирует вопрос оплаты труда,
Статья 150 ч. 2 ТК РФ регулирует вопрос выплат по сдельной форме оплаты,
Статья 112 ч. 3 ТК РФ регулирует вопросы дополнительного вознаграждения,
Статья 5.21 КоАП РФ ч. 1 регулирует вопросы дополнительного вознаграждения,
Статья 153 ТК РФ регулирует норму выплат при сдельной форме оплаты,
Статья 135 ТК РФ регулирует вопрос установления формы оплаты по трудовому договору,
Статья 133 ч. 3 ТК РФ регулирует вопросы минимального вознаграждения,
Статья 155 ч. 3 ТК РФ регулирует вопросы размера выплат при разных условиях,
Письмо Минтруда России от 10. 08. 2017 №14-1/В-725 регулирует вопрос выплат в течение месяца.

Основные требования к сдельной форме оплаты труда

Где применяется и как

Сдельная форма оплаты применяется достаточно часто. Ее используют в тех случаях, когда работодатель заинтересован в повышении производительности труда. Выгодно это и сотрудникам, поскольку от количества и качества их работы будет зависеть конечное вознаграждение.

На тех предприятиях, где можно установить норму выработки, такая формы оплаты является вполне целесообразной. Она невозможна там, где эти нормы установить нельзя:

Бухгалтерия,
Кадровая служба,
Хозяйственный или административный аппарат.

Часто такую форму оплаты используют в чрезвычайной ситуации, когда существует необходимость максимально быстрого решения и «работают» повышенные ставки оплаты.

Расчет по сдельной форме оплаты труда

Основной алгоритм расчета:

Проводится анализ всей произведенной продукции (за 3, 6, 12 месяцев), чтобы получить цифру выпущенной продукции за 1 час,
Определяют среднедневную заработную плату сотрудника,
СЗП делят на КП для получения стоимости одной детали,
Устанавливают средние расценки на продукцию,
Производят расчет заработка за период анализа,
Рассчитывают сдельную расценку.

Пример расчета по СФОТ

Сдельная форма оплаты труда рассмотрена в этом видео:

Преимущества и недостатки в размере

сдельной оплаты труда | Малый бизнес

Автор: Nicky LaMarco Обновлено 28 января 2019 г.

Сдельная система оплаты означает, что работнику платят за единицу творения. Независимо от того, является ли «единицей творения» глиняный горшок или письменное произведение, человеку платят за индивидуальный труд, независимо от того, сколько времени это займет. Хотя на первый взгляд сдельная оплата может показаться проще, сдельная система оплаты труда имеет преимущества и недостатки, которые следует учитывать.Таким образом, вы можете определить, хотите ли вы работать с этой системой.

Преимущество: эффективность по времени

Оплата работнику по объему выпуска побуждает рабочего управлять временем, чтобы увеличить выпуск. Это также требует меньшего контроля, поскольку работник уже мотивирован работать усерднее.

Преимущество: эффективность производства

При оплате за единицу продукции рабочие стремятся разработать и придерживаться наиболее эффективных средств производства. Работники кровно заинтересованы в достижении целей компании наиболее эффективным способом, потому что они достигают большего как для компании, так и для себя.

Преимущество: учет затрат

Легче рассчитать стоимость единицы, потому что легче учесть стоимость рабочей силы. Подсчитайте время, затраченное на производство продукта, то есть труд, а затем добавьте материалы и доставку, и вы увидите, что легко получить прозрачную стоимость производства.

Недостаток: затрудненное производство

Практически невозможно предсказать, сколько продукта может быть создано в течение установленного времени в рамках этой системы, потому что система не легко поддается регулированию и стимулированию производственной линии.

Недостаток: больные или травмированные рабочие

Работа за сдельную оплату означает, что работники могут приходить на работу, когда они больны, тем самым подвергая риску здоровье своих коллег. Это может привести к остановке или серьезному снижению объемов производства. Кроме того, в зависимости от материалов и оборудования, если рабочие работают слишком быстро, пытаясь произвести больше, рабочие могут потенциально травмироваться, что может повлечь за собой ответственность компании.

Недостаток: пониженное качество

Когда основное внимание уделяется количеству, на выходе может пострадать качество.Такая система требует преданных своему делу сотрудников, которые полны решимости полностью изучить свое ремесло, а затем увеличить производительность. Однако сотрудники – люди, и может быть трудно работать в быстром темпе в течение длительного времени. Это может означать, что сотрудники могут продолжать работать в быстром темпе, но производство может производить изделия более низкого качества.

Планы поощрительных компенсаций: заслуги, сдельные ставки, комиссионные, бонусы и навыки – видео и стенограмма урока

Заработная плата

Марвин работает медсестрой в больнице и получает зарплату за заслуги перед , что представляет собой повышение базовой заработной платы в зависимости от результатов работы. Каждый год производительность Марвина оценивается, и ему повышают зарплату, если он улучшит свои показатели в течение прошлого года. Конечно, проблема с оплатой за заслуги заключается в том, что сотрудники получают повышение базовой заработной платы, даже если их производительность снижается после повышения.

Сдельная работа

Пэтти работает швеей и получает оплату по сдельной схеме. Согласно плану сдельной работы , работнику платят определенную сумму денег за единицу произведенной продукции. Например, Пэтти платят 20 долларов за каждый завершенный костюм.Если она выполняет 10 костюмов за один день, ей платят 200 долларов за день. Иногда наряду со сдельной оплатой труда сотрудникам выплачивается базовая заработная плата.

Комиссионные

Calvin – агент по недвижимости и получает комиссионные. Комиссия – это метод оплаты, при котором лицо получает компенсацию в виде процента от дохода, который сотрудник получает от продаж. Кальвину платят прямую комиссию, что означает, что ему платят только комиссию. Некоторым сотрудникам помимо комиссии с продаж выплачивается базовый оклад или заработная плата.

Бонусы

Бен – руководитель, который может получать бонусы в зависимости от результатов работы. Бонус – это единовременная выплата сотруднику в качестве вознаграждения за достижение определенных показателей производительности или производительности. Фактически, концепция, лежащая в основе бонуса, называется оплатой за результат. Этот тип оплаты варьируется, поскольку бонус не является постоянным дополнением к вознаграждению сотрудника и может предоставляться или не предоставляться в зависимости от результатов работы сотрудника.

Некоторые компании также выплачивают спотовых бонусов , которые представляют собой небольшие бонусы, выплачиваемые сотрудникам за отличную работу в течение короткого периода времени.Например, специалист по телемаркетингу, у которого был отличный день продаж или неделя, может получить спотовый бонус за свои усилия.

Оплата на основе навыков

Салли получает оплату на основе навыков. Она работает на заводе, который использует ряд специализированных станков и инструментов, каждый из которых сложнее другого. Оплата на основе навыков награждает сотрудников, которые развивают навыки и знания, полезные для компании. Салли получает повышение зарплаты каждый раз, когда она увеличивает свои навыки и опыт. Ее зарплата увеличивается по мере того, как она становится более ценной для компании благодаря своим навыкам.

Резюме урока

Давайте рассмотрим то, что мы узнали. План поощрительных компенсаций включает в себя компенсацию, основанную на достижении сотрудником определенных стандартов производительности. Заработная плата – это увеличение базовой заработной платы сотрудника на основе повышения его производительности. Ставка за штуку включает оплату за каждую единицу продукции, которую производит сотрудник, а комиссионных – это выплаты, основанные на процентах от общего дохода, полученного работником. Бонусы – это единовременные выплаты, которые вознаграждают сотрудника за выполнение определенного стандарта производительности или цели. Компенсация на основе навыков предполагает увеличение заработной платы сотрудника на основе повышения квалификации и опыта сотрудника, что является ценным для работодателя.

Результаты обучения

По завершении этого урока вы сможете:

Обсудить преимущества и недостатки различных планов поощрения
Сравните и сопоставьте различные планы поощрений

Croptracker – Расчет сдельной стоимости

Введение

Популярная тенденция в плодоовощеводстве – сдельная оплата труда рабочих, которая, при соблюдении законов о минимальной заработной плате, может использоваться для оплаты труда рабочих вместо традиционной системы оплаты труда в долларах в час.

Что такое сдельная оплата?

Сдельная или частичная оплата означает, что сотрудники получают оплату от подразделения при выполнении определенной задачи, например, за уборку бушелей, обрезку деревьев или скашивание акров.

В этом случае работник получает компенсацию за индивидуальную выработку, а не за почасовую оплату. Ниже мы изложим некоторые формулы и процедуры для расчета сдельной оплаты труда в соответствии с законодательством о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Соблюдение минимальной заработной платы

При выплате по частям работодатели должны всегда соблюдать законы о минимальной заработной плате в своей местности: работникам не может быть выплачено меньше минимальной заработной платы после расчета эквивалентной почасовой оплаты.

Расчет выплаты в единицах:

Чтобы обеспечить соблюдение требований к минимальной заработной плате, работодатель должен производить расчеты для конкретного региона.

1. Во-первых, работодатель должен отслеживать общее количество отработанных часов.

2. Затем работодатель должен разделить сдельную оплату труда работника на общее количество отработанных часов.

3. Это даст гипотетическую почасовую заработную плату, которую нужно будет сравнить с минимальной заработной платой. Сдельная оплата не должна быть меньше установленной законом минимальной заработной платы в данном районе.

Пример расчета:

Рабочий зарабатывает 480 долларов в течение 40-часовой рабочей недели. Только что описанный расчет (480 долларов за 40 часов) дает 12 долларов в час. В области, где она равна минимальной заработной плате или превышает ее, работодатель может выплатить работнику 480 долларов в обычном порядке и на этом остановиться.

Однако предположим, что эта конкретная работа выполнялась в Сиэтле, штат Вашингтон, где минимальная заработная плата составляет 15 долларов в час. Законное обязательство работодателей выплачивать сдельную заработную плату, которая не ниже минимальной, не будет соблюдаться (15 долларов США X 40 часов = 600 долларов США).В этом случае работодатель должен заплатить разницу в 120 долларов сверх сдельной компенсации.

Расчет, подобный этому, должен использоваться в каждом проекте, выполняемом работником, чтобы убедиться, что конкретный проект и связанная с ним сдельная оплата не ниже минимальной заработной платы.

Сверхурочные

Даже при сдельной оплате работодатель должен всегда отслеживать количество часов, в течение которых работают его сотрудники. Если сотрудник проработает более 40 часов в неделю, ему должна быть выплачена сверхурочная работа.При расчете заработной платы всегда помните о правилах сверхурочной работы в вашем регионе – в некоторых регионах, например в Калифорнии в США, есть свои собственные требования к минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Расчет сверхурочной сдельной ставки:

1. Во-первых, работодатель должен рассчитать среднюю почасовую заработную плату работника в течение недели, включая сверхурочную работу.

2. Далее, ставка оплаты сверхурочных получается путем умножения сверхурочных часов на 1,5-кратную базовую компенсацию.

Пример расчета:

Сотрудник работает 50 часов в неделю за 15 долларов в час.При их обычной ставке это привело бы в общей сложности к 750 долларам в виде сдельной компенсации. Однако, поскольку максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, будет 10 часов сверхурочной работы, и только первые 40 часов могут быть оплачены по стандартной ставке.

Вместо этого, сначала будет рассчитываться обычная продолжительность рабочего времени сотрудника из расчета 15 долларов в час. 40 x 15 долларов США = 600 долларов США за обычные часы.

В этом случае сверхурочная работа должна быть рассчитана сверх стандартной выплаты:

15 долларов (базовая оплата) x 1.5 (сверхурочная работа) X 10 сверхурочных часов в неделю = 225 долларов сверхурочной работы, которая должна быть назначена.

В конечном итоге общая сумма выплаты сотрудникам составит стандартные 600 долларов + 225 долларов за сверхурочную работу, в результате чего общая сумма выплаты составит 825 долларов.

Недостатки сдельной оплаты?

Как видно, сразу вспоминаются несколько минусов, когда речь идет о сдельной оплате.

Пониженное качество:

Поскольку упор делается на эффективность и количество, возможно, что в результате страдает качество процессов.

Затрудняет расчет заработной платы:

Фермеры могут обнаружить, что отслеживание справедливой компенсации для каждого рабочего является административной проблемой и бумажной волокитой.

Преимущества сдельной оплаты труда?

Итак, это некоторые недостатки. Однако есть и несколько сильных преимуществ.

Повышенная эффективность:

Поскольку работнику платят за его продукцию, ему предлагается лучше распоряжаться временем, быть более продуктивным и быстрее заканчивать.

Повышенная мотивация:

Работодатели платят за то, что получают, а прилежные сотрудники имеют возможность зарабатывать больше, выполняя больше «единиц» работы или быстро заканчивая работу и переходя к другим делам.

Когда лучше использовать сдельную оплату?

Крупномасштабные проекты с повторяющимися задачами:

Например, для уборки урожая вполне может быть выгодна сдельная схема. Сбор фруктов – это частный случай, когда сдельная оплата, вероятно, повысит производительность труда сотрудников.

Безопасные и знакомые задачи:

Сдельная оплата имеет смысл, когда рабочий уже знает свое ремесло или обязанности, которые ему придется выполнять, или в ситуациях, когда нет угроз безопасности, которые могут быть опасны для рабочих, работающих очень быстро.

Вывод:

Эмпирическое правило таково: рассмотрите возможность использования сдельной оплаты в относительно простых и предсказуемых задачах; они получат наибольшую выгоду от схемы сдельной оплаты труда.

Хотите узнать больше о Croptracker? Узнайте больше о нашем программном обеспечении для управления фермой или закажите демонстрацию , чтобы назначить встречу с нашими экспертами по продукции.

И, как всегда, если вы когда-либо застряли, не стесняйтесь написать нам по электронной почте [email protected] или в чате с нами, щелкнув зеленый пузырек с речью в правом нижнем углу. Мы всегда рады помочь, чтобы Croptracker мог сделать вашу ферму более эффективной, безопасной и прибыльной!

Работа на дому Call Center Заработная плата

Каждый хочет получить ответ о новой работе: «Сколько на ней платят?» Однако при рассмотрении заработной платы в колл-центре на дому возникает другой вопрос: «Как это оплачивается?» В виртуальных колл-центрах используются различные методы расчета заработной платы.

Работа в колл-центре может иметь почасовую оплату, за звонок или поминутную ставку, либо по одной из этих ставок плюс поощрение. Если работа является должностью в США, она должна выплачивать минимальную заработную плату в штате, где проживает агент. Однако независимые подрядчики не обязательно получают минимальную заработную плату.

Расчет заработной платы

Независимо от используемой структуры оплаты, агенты колл-центра на дому должны оценить, получают ли они конкурентоспособную ставку заработной платы, рассчитав истинную почасовую оплату.Это подсчет того, сколько вы зарабатываете в час в среднем за неделю, а также с учетом понесенных вами затрат.

При расчете своей реальной почасовой заработной платы независимые подрядчики должны учитывать любую плату за обучение, неоплачиваемое время обучения или другие удержания из заработной платы, которые компании могут взимать, и они должны учитывать часть налогов на самозанятость, которую они несут, но не сотрудники. . И сотрудники, и подрядчики должны рассчитывать текущие и единовременные внешние затраты, такие как Интернет / телефонные услуги, гарнитуры, компьютерное оборудование и подписки на поиск вирусов, при расчете своей почасовой оплаты.(Кроме того, это могут быть налоговые вычеты, так что ведите хороший учет.)

Колл-центр почасовая оплата

Как независимые центры заключения контрактов, так и центры обработки вызовов могут оплачивать почасовую оплату, но это чаще встречается на рабочих местах. Базовые ставки заработной платы (не включая льготы) варьируются от минимальной заработной платы в США до 15 долларов в час. Двуязычным агентам могут платить по верхнему пределу шкалы, потому что часто существует разница в оплате труда в 1 доллар или более в час для работы в двуязычном колл-центре.

Любая работа в колл-центре, которая рекламирует, что она платит более 12 долларов в час, вероятно, включает стимулы в виде средней заработной платы, требует очень специализированных навыков и опыта (например, работа медсестрой в телемедицине) или взимает плату со своих работников. Как и в случае с обычной работой, заработная плата часто основывается на средней заработной плате в географическом районе работника, поэтому одна и та же компания может выплачивать удаленным сотрудникам в разных штатах разную почасовую оплату.

Стоимость звонков и поминутных разговоров

Агентам, которым выплачивается компенсация за вызовы и поминутную основу (или «время разговора»), платят только за время разговора по телефону, а не за время ожидания входящих вызовов.У агента может не быть способа узнать, будут ли звонки поступать в постоянном потоке. Ставка оплаты за звонок может составлять от 0,10 до 0,25 доллара за минуту, но нет никакого способа узнать заранее, какова будет почасовая ставка. По прошествии некоторого времени на работе можно рассчитать среднюю почасовую заработную плату, которая затем может быть скорректирована с учетом понесенных расходов.

Для тех, кому платят за звонок, быстрое выполнение звонков означает больше денег. На рабочих местах будет выплачиваться минимальная почасовая оплата – обычно это минимальная заработная плата – если агенту поступает слишком мало звонков, чтобы получить базовую заработную плату. Однако независимые подрядчики редко получают такую защиту и легко могут заработать меньше минимальной заработной платы. Поскольку налоги не вычитаются из заработной платы независимых подрядчиков (хотя подрядчики платят их позже во время уплаты налогов), может показаться, что они зарабатывают больше денег, чем их коллеги с почасовой оплатой. Однако в действительности независимые подрядчики платят больше налогов, потому что они несут ответственность за часть налогов на медицинское обслуживание и социальное обеспечение, которые оплачиваются работодателем и работником.

Агенты, получающие оплату за звонок или поминутно, должны иметь привычку рассчитывать свою зарплату на почасовой основе для своих записей, чтобы они могли прогнозировать зарплату, сравнивать свою текущую работу с потенциальной работой и быть уверенными, что они получают текущую ставку. для работы call-центра.Кроме того, как и в случае с почасовой оплатой, рекомендуется учитывать любые расходы, связанные с работой в компании.

Поощрительная выплата

В большинстве случаев стимулы как для сотрудников, так и для подрядчиков являются дополнением к одной из указанных выше систем базовой оплаты. Может быть несколько независимых подрядчиков по продажам, которые служат только для стимулирования. Стимулы могут означать просто комиссионные с продаж (процент от проданной суммы), но компании колл-центров используют многие другие типы программ поощрительных выплат.Компании могут предлагать денежные бонусы за продажи определенного продукта, за продажи, превышающие определенную сумму, или за лучший продавец дня, недели или месяца. Поощрения могут предлагаться и на не связанных с продажей должностях. Компании могут предложить более высокую ставку для тех, кто выполняет определенное количество звонков в час, бонус для тех, кто имеет хорошие отзывы об обслуживании клиентов или определенное количество завершенных звонков или опросов.

Независимо от того, как компания рассчитывает стимулы, агенты, начинающие новую работу, не смогут прогнозировать поощрительную оплату, пока они не проработают на работе какое-то время. И даже тогда она будет колебаться.

Как платят автомеханикам

1) UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

2) Для получения информации о результатах программы и другой информации посетите сайт www.uti.edu/disclosures.

3) Приблизительно 8000 из 8400 выпускников UTI в 2019 году были готовы к трудоустройству. На момент составления отчета приблизительно 6700 человек были трудоустроены в течение одного года после даты выпуска, что составляет в общей сложности 84%.В эту ставку не включены выпускники, недоступные для работы по причине продолжения образования, военной службы, здоровья, заключения, смерти или статуса иностранного студента. В ставку включены выпускники, прошедшие специализированные программы повышения квалификации, а также работающие на должностях. которые были получены до или во время обучения по ИМП, где основные должностные обязанности после окончания учебы соответствуют образовательным и учебным целям программы. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

5) Программы UTI готовят выпускников к карьере в различных отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь, для специалистов по автомобилям, дизельным двигателям, ремонту после столкновений, мотоциклетным и морским техникам. Некоторые выпускники UTI устраиваются на работу в рамках своей области обучения на должности, отличные от в качестве технического специалиста, например: специалист по запчастям, специалист по обслуживанию, изготовитель, лакокрасочный отдел и владелец / оператор магазина. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

6) Достижения выпускников ИТИ могут различаться.Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату. ИМП образовательное учреждение и не может гарантировать работу или заработную плату.

7) Для завершения некоторых программ может потребоваться более одного года.

10) Финансовая помощь и стипендии доступны тем, кто соответствует требованиям. Награды различаются в зависимости от конкретных условий, критериев и состояния.

11) См. Подробную информацию о программе для получения информации о требованиях и условиях, которые могут применяться.

12) На основе данных, собранных из Бюро статистики труда США, прогнозов занятости (2016-2026), www.bls.gov, просмотренных 24 октября 2017 года. Прогнозируемое количество годовых Вакансии по классификации должностей: Автомеханики и механики – 75 900; Специалисты по механике автобусов и грузовиков и по дизельным двигателям – 28 300 человек; Ремонтники кузовов и связанных с ними автомобилей, 17 200. Вакансии включают вакансии в связи с ростом и чистые замены.

14) Программы поощрения и соответствие критериям для сотрудников остаются на усмотрение работодателя и доступны в определенных местах. Могут применяться особые условия. Поговорите с потенциальными работодателями, чтобы узнать больше о программах, доступных в вашем районе.

15) Оплачиваемые производителем программы повышения квалификации проводятся UTI от имени производителей, которые определяют критерии и условия приемки. Эти программы не являются частью аккредитации UTI.

16) Не все программы аккредитованы ASE Education Foundation.

20) Льготы VA могут быть доступны не на всех территориях кампуса.

21) GI Bill® является зарегистрированным товарным знаком Министерства по делам ветеранов США (VA). Более подробная информация о льготах на образование, предлагаемых VA, доступна на официальном веб-сайте правительства США.

22) Грант «Приветствие за службу» доступен всем ветеранам, имеющим право на участие в программе, во всех кампусах. Программа «Желтая лента» одобрена в наших кампусах в Эйвондейле, Далласе / Форт-Уэрте, Лонг-Бич, Орландо, Ранчо Кукамонга и Сакраменто.

24) Технический институт NASCAR готовит выпускников к работе в качестве технических специалистов по обслуживанию автомобилей начального уровня. Выпускники, которые сдают факультативные программы NASCAR, также могут иметь возможности трудоустройства в отраслях, связанных с гонками. Из тех выпускников 2019 года, которые взяли факультативы, примерно 20% нашли возможности, связанные с гонками. Общий уровень занятости в NASCAR Tech в 2019 году составил 84%.

25) Расчетная годовая средняя заработная плата для специалистов по обслуживанию автомобилей и механиков в Службе занятости и заработной платы Бюро статистики труда США, май 2019 г.Программы UTI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве автомобильных техников. Некоторые выпускники UTI получают работу в рамках своей области обучения на должностях, отличных от технических, например, сервисный писатель, смог. инспектор и менеджер по запасным частям. Информация о заработной плате для Содружества Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих в качестве техников и механиков по обслуживанию автомобилей в Содружестве Массачусетс (49-3023) составляет от 29 050 до 45 980 долларов (данные по Массачусетсу, данные за май 2018 г., просмотр за 10 сентября 2020 г.).Информация о зарплате в Северной Каролине: по оценке Министерства труда США почасовая оплата в среднем 50% для квалифицированных автомобильных техников в Северной Каролине, опубликованная в мае 2019 года, составляет 19,52 доллара. Бюро статистики труда не публикует данные начального уровня. данные о зарплате. Однако 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 13,84 и 10,60 долларов соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2019 г. и Механика, просмотр 14 сентября 2020 года.) UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

26) Расчетная годовая средняя заработная плата сварщиков, резчиков, паяльщиков и паяльщиков в Бюро трудовой статистики США по занятости и заработной плате, май 2019 г. Программы UTI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве техников-сварщиков. Некоторые выпускники UTI устраиваются на работу в рамках своей области обучения на должности, отличные от технических специалистов, например сертифицированный инспектор и контроль качества.Информация о заработной плате в штате Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих сварщиками, резчиками, паяльщиками и брейзерами в штате Массачусетс (51-4121), составляет от 33 490 до 48 630 долларов. (Массачусетс: рабочая сила и развитие рабочей силы, данные за май 2018 г., просмотр за 10 сентября 2020 г.). Зарплата в Северной Каролине информация: Министерство труда США оценивает почасовую заработную плату в среднем 50% для квалифицированных сварщиков в Северной Каролине, опубликованную в мае 2019 года, и составляет 19 долларов.77. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Однако 25-е и 10-й процентиль почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 16,59 и 14,03 доллара соответственно. (Бюро статистики труда, Министерство труда, занятости и заработной платы США, май 2019 г. Сварщики, резаки, паяльщики и брейзеры, просмотрено в сентябре 14, 2020.) UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

27) Не включает время, необходимое для прохождения 18-недельной квалификационной программы предварительных требований плюс дополнительные 12 или 24 недели обучения, зависящего от производителя, в зависимости от производителя.

28) Расчетная годовая средняя заработная плата специалистов по ремонту кузовов и связанных с ними автомобилей в Бюро трудовой статистики США по вопросам занятости и заработной платы, май 2019 г. Программы UTI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве техников по ремонту после столкновений. Некоторые выпускники UTI устраиваются на работу в рамках своей области обучения на должности, отличные от технических, например оценщик, оценщик. и инспектор. Информация о заработной плате для Содружества Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, занятых в качестве ремонтников автомобилей и связанных с ними ремонтных работ (49-3021) в Содружестве Массачусетса, составляет от 31 360 до 34 590 долларов США. (Массачусетс: рабочая сила и развитие рабочей силы, данные за май 2018 г., просмотр за 10 сентября 2020 г.).Зарплата в Северной Каролине информация: Министерство труда США оценивает почасовую заработную плату в размере 50% для квалифицированных специалистов по борьбе с авариями в Северной Каролине, опубликованную в мае 2019 года, и составляет 21,76 доллара США. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Тем не мение, 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 16,31 и 12,63 доллара соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2018 г. 14 сентября 2020.) UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

29) Расчетная годовая средняя заработная плата механиков автобусов и грузовиков и специалистов по дизельным двигателям в Службе занятости и заработной платы Бюро статистики труда США, май 2019 г. Программы UTI готовят выпускников к карьере в различных отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве техников по дизельным двигателям . Некоторые выпускники UTI устраиваются на работу в рамках своей области обучения на должности, отличные от дизельных. техник по грузовикам, например техник по обслуживанию, техник по локомотиву и техник по морскому дизелю.Информация о заработной плате для штата Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих в качестве механиков автобусов и грузовиков. и специалистов по дизельным двигателям (49-3031) в штате Массачусетс составляет от 29 730 до 47 690 долларов США (Массачусетс, штат Массачусетс, данные за май 2018 г., просмотрено 10 сентября 2020 г.). Информация о зарплате в Северной Каролине: согласно оценке Министерства труда США, средняя почасовая оплата квалифицированных дизельных техников в Северной Каролине составляет около 50%, опубликованная в мае 2019 года, и составляет 22 доллара.04. Бюро статистики труда. не публикует данные о заработной плате начального уровня. Однако 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 18,05 и 15,42 доллара соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2018. Механики автобусов и грузовиков и специалисты по дизельным двигателям, просмотр 14 сентября 2020 г.) UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать трудоустройство или заработную плату.

30) Ориентировочная средняя годовая зарплата механиков мотоциклистов в США.С. Занятость и заработная плата Бюро статистики труда, май 2019 г. Программы MMI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве техников мотоциклов. Некоторые выпускники MMI получают работу в рамках своей области обучения на должностях, отличных от технических, например, сервисный писатель, оборудование. обслуживание и запчасти. Информация о заработной плате для Содружества Массачусетс: Средняя годовая заработная плата начального уровня для лиц, занятых в качестве механиков мотоциклов (49-3052) в Содружестве Массачусетса, составляет 28 700 долларов США (данные по развитию трудовых ресурсов штата Массачусетс, май 2018 г., просмотр на 10 сентября 2020 г.) .Информация о зарплате в Северной Каролине: по оценке Министерства труда США почасовая оплата составляет 50% в среднем для Стоимость квалифицированных специалистов по мотоциклам в Северной Каролине, опубликованная в мае 2019 года, составляет 16,92 доллара. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Однако 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 13,18 и 10,69 долларов. соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2019 г., Motorcycle Mechanics, просмотр 14 сентября 2020 г.)) MMI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

31) Расчетная годовая средняя заработная плата механиков моторных лодок и техников по обслуживанию в Службе занятости и заработной платы Бюро статистики труда США, май 2019 г. Программы MMI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве морских техников. Некоторые выпускники MMI получают работу в рамках своей области обучения на должностях, отличных от технических специалистов, например, в сфере обслуживания оборудования, инспектор и помощник по запчастям.Информация о заработной плате для Содружества Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих в качестве механиков моторных лодок и техников по обслуживанию (49-3051) в Содружестве Массачусетса. составляет от 31 280 до 43 390 долларов (данные за май 2018 г., Массачусетс, США, 10 сентября 2020 г.). Информация о зарплате в Северной Каролине: по оценке Министерства труда США почасовая оплата в среднем 50% для квалифицированного морского техника в Северной Каролине, опубликованная в мае 2019 года, составляет 18 долларов.56. Бюро статистики труда не публикует данные начального уровня. данные о зарплате. Однако 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 14,92 и 10,82 доллара соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2019 г. Специалисты по обслуживанию, просмотр 2 сентября 2020 г.) MMI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

34) Расчетная годовая средняя заработная плата операторов компьютерных инструментов с числовым программным управлением в США.С. Занятость и заработная плата Бюро статистики труда, май 2019 г. Программы UTI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве технических специалистов по обработке с ЧПУ. Некоторые выпускники UTI устраиваются на работу в рамках своей области обучения на должности, отличные от технических, например, оператор ЧПУ, подмастерье. слесарь-механик и инспектор обработанных деталей. Информация о заработной плате для штата Массачусетс: средняя годовая заработная плата начального уровня для лиц, работающих в качестве операторов станков с компьютерным управлением, металла и пластика (51-4011) в Содружестве штата Массачусетс составляет 36 740 долларов (данные за май 2018 г., данные за май 2018 г., данные за 10 сентября, штат Массачусетс, США). 2020).Информация о зарплате в Северной Каролине: по оценке Министерства труда США почасовая оплата в среднем 50% для квалифицированных станков с ЧПУ в Северной Каролине, опубликованная в мае 2019 года, составляет 18,52 доллара. Бюро статистики труда не публикует данные начального уровня. данные о зарплате. Однако 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 15,39 и 13,30 долларов соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2019 г. Операторы инструмента, просмотр 14 сентября 2020 г.) UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

37) Курсы Power & Performance не предлагаются в Техническом институте NASCAR. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату. Информацию о результатах программы и другую информацию можно найти на сайте www.uti.edu/disclosures.

38) Бюро статистики труда США прогнозирует, что к 2029 году общая занятость в каждой из следующих профессий составит: Техники и механики автомобильного сервиса – 728 800; Сварщики, резаки, паяльщики и паяльщики – 452 500 человек; Автобусы и грузовики и специалисты по дизельным двигателям – 290 800 человек; Ремонтники кузовов автомобилей и сопутствующие товары – 159 900; и операторы инструментов с ЧПУ, 141 700.См. Таблицу 1.2 Занятость в разбивке по профессиям, 2019 г. и прогноз на 2029 г. Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра – 3 июня 2021 г.

41) Для специалистов по обслуживанию автомобилей и механиков Бюро статистики труда США прогнозирует в среднем 61 700 вакансий в год в период с 2019 по 2029 год. включают вакансии, связанные с ростом и чистым замещением. См. Таблицу 1.10 увольнения и увольнения, прогнозируемые на 2019-29 годы, Бюро статистики труда США, www.bls.gov, просмотрено 3 июня 2021 года.

42) Для сварщиков, резчиков, паяльщиков и брейзеров Бюро статистики труда США прогнозирует в среднем 43 400 вакансий в год в период с 2019 по 2029 год. Вакансии включают вакансии в связи с ростом и чистым замещением. См. Таблицу 1.10 Профессиональные увольнения и вакансии, прогнозируемые на 2019-29 годы, Бюро статистики труда США, www.bls.gov, просмотрено 3 июня 2021 года.

43) Для механиков автобусов и грузовиков и специалистов по дизельным двигателям, Бюро труда США Статистика прогнозирует, что в период с 2019 по 2029 год в среднем будет открываться 24 500 вакансий в год.Вакансии включают вакансии, связанные с ростом и чистым замещением. См. Таблицу 1.10. Разделения и вакансии по профессиям, прогнозируемые на 2019-29 годы, Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра – 3 июня 2021 г. в среднем 13 600 вакансий в период с 2019 по 2029 год. В число вакансий входят вакансии, связанные с ростом и чистым замещением. См. Таблицу 1.10 Профессиональные разделения и вакансии, прогнозируемые на 2019-29 гг., U.S. Bureau of Labor Statistics, www.bls.gov, дата просмотра – 3 июня 2021 г.

45) Для операторов компьютерных инструментов с числовым программным управлением Бюро статистики труда США прогнозирует в среднем 11 800 вакансий в год в период с 2019 по 2029 год. Работа вакансии включают вакансии, связанные с ростом и чистым замещением. См. Таблицу 1.10 Разделение и вакансии по профессиям, прогноз на 2019-29 годы, Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра 3 июня 2021 года.

46) Студенты должны поддерживать минимум 3.5 GPA и 95% посещаемости.

47) Бюро статистики труда США прогнозирует, что к 2029 году общая занятость специалистов по обслуживанию автомобилей и механиков составит 728 800 человек. См. Таблицу 1.2 Занятость в разбивке по профессиям, 2019 г. и прогноз на 2029 г. Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра – 3 июня 2021 г.

48) По прогнозам Бюро статистики труда США, к 2029 г. общая численность специалистов по механике автобусов и грузовиков и специалистов по дизельным двигателям составит 290 800 человек. См. Таблицу 1.2 Занятость по профессиям, 2019 г. Бюро статистики труда США, www.bls.gov, просмотрено 3 июня 2021 г.

49) На основе данных, собранных из Бюро статистики труда США, прогнозы занятости (2019-2029), www.bls.gov, просмотрено в сентябре 8, 2020. Планируемое общее количество ремонтов кузовов и связанных с ними автомобилей к 2029 году составит 159 900 человек.

50) Бюро статистики труда США прогнозирует, что общая занятость сварщиков, резчиков, паяльщиков и паяльщиков к 2029 году составит 452 500 человек.См. Таблицу 1.2 Занятость в разбивке по профессиям, 2019 г. и прогноз на 2029 г. Бюро статистики труда США, www.bls.gov, просмотрено 3 июня 2021 г.

51) На основе данных, собранных из Бюро статистики труда США, прогнозы занятости (2019-2029), www.bls.gov, просмотрено в сентябре 8, 2020. Планируемое общее количество операторов инструмента с ЧПУ к 2029 году составит 141 700 человек.

Универсальный технический институт штата Иллинойс, Inc. одобрен Отделом частного бизнеса и профессиональных школ Совета по высшему образованию штата Иллинойс.

Определение экономической ренты

Что такое экономическая рента?

Экономическая рента – это заработанная сумма денег, превышающая экономическую или социальную необходимость. Это может произойти, например, когда покупатель, работающий над получением товара или услуги, которые считаются эксклюзивными, делает предложение до того, как узнает, что продавец считает приемлемой ценой. Таким образом, несовершенство рынка ведет к росту экономической ренты; его не существовало бы, если бы рынки были идеальными, поскольку давление конкуренции привело бы к снижению цен.

Ключевые выводы

Экономическая рента – это заработанная сумма денег, превышающая экономическую или социальную необходимость.
Неэффективность рынка или информационная асимметрия обычно являются причиной создания экономической ренты.
Как правило, экономическая рента считается незаработанной.
Экономическая рента может появляться в нескольких контекстах, включая рынки труда, недвижимость и монополии.

Понимание экономической ренты

Экономическую ренту не следует путать с нормальной прибылью или излишками, возникающими в ходе конкурентного капиталистического производства.Этот термин также отличается от традиционного использования слова «рента», которое применяется к платежам, полученным в обмен на временное использование определенного товара или собственности, например земли или жилья.

Экономическая рента также может возникать, когда определенные производители на конкурентном рынке имеют асимметричную информацию; или же технологически продвинутые системы производства, которые дают им как производителям с низкими издержками конкурентные преимущества, которых нет у других фирм или которые они не могут приобрести.

Если фермер, выращивающий пшеницу, каким-то образом имеет доступ к бесплатному и неограниченному запасу воды, в то время как его конкуренты нет, они смогут извлекать экономическую ренту, продавая свой продукт по преобладающей рыночной цене.В результате экономическая рента считается незаработанной.

Экономическая рента может возникнуть из-за дефицита и может использоваться для демонстрации многочисленных расхождений в ценах. К ним относятся более высокая оплата труда членов профсоюзов по сравнению с не членами профсоюзов или огромные зарплаты звездных спортсменов по сравнению со средними работниками.

Экономическая рента также объясняет высокую стоимость исключительных нематериальных активов, таких как патенты и разрешения. Вместе они также известны как арендная плата за дефицит.

Экономическая рента и рабочая сила

Рабочий может быть готов работать за 15 долларов в час, но, поскольку он состоит в профсоюзе, он получает 18 долларов в час за ту же работу. Разница в 3 доллара – это экономическая рента работника, которую также можно назвать нетрудовым доходом.

В этом отношении нетрудовой доход относится к предлагаемой сумме, превышающей то, что, по мнению сотрудника, его навыки и способности были ценными на текущем рынке. Это также может применяться, когда навыки человека будут меньше цениться на открытом рынке, но они получают больше из-за принадлежности к группе, такой как профсоюз, которая устанавливает минимальные стандарты оплаты труда.

Хозяйственная аренда и помещения

В качестве другого примера, владелец собственности в эксклюзивном торговом центре может быть готов сдать ее в аренду за 10 000 долларов в месяц, но компания, которая хочет иметь розничный магазин в торговом центре, может предложить 12 000 долларов в качестве ежемесячной арендной платы за собственность. обеспечьте его и предотвратите конкуренцию. В данном случае разница в 2000 долларов – это экономическая рента собственника.

Это также может относиться к ситуации, когда существуют два объекта недвижимости с одинаковыми характеристиками, за исключением местоположения.Если одно место предпочтительнее другого, владелец предпочтительного места получает более высокую оплату, чем другой, без необходимости выполнять какие-либо дополнительные работы. Отсутствие дополнительной рабочей силы со стороны собственника также можно считать нетрудовым доходом.

Прочая экономическая аренда

Другие формы экономической ренты включают информационную асимметрию, при которой агент получает сверхприбыль из-за того, что информация не предоставляется принципалу или остальному рынку.

Договор аренды

Договорная аренда относится к ситуации, когда существует взаимно согласованная сделка между двумя сторонами, но при этом внешние условия меняются с течением времени, предоставляя одной стороне неравные выгоды; обычно за счет другой стороны.

Монопольная аренда

Монопольная рента относится к ситуации, когда у монопольного производителя отсутствует конкуренция и, таким образом, он может продавать свои товары и услуги по цене, намного превышающей ту, которая была бы в противном случае конкурентной рыночной ценой; за счет потребителей.

Дифференциальная аренда

Дифференциальная рента – это сверхприбыль, которая может возникнуть из-за различий в плодородии земли. Избыток, возникающий из-за разницы между маргинальной и внутрипредельной землей, и есть дифференциальная рента. Обычно он накапливается в условиях интенсивной обработки земли. Дифференциальная земельная рента была впервые предложена классическим политическим экономистом Давидом Рикардо.

Заработная плата в тюрьмах: Приложение | Инициатива тюремной политики

Алабама	Обычная (непроизводственная) работа не оплачивается.	Ник Рэмси, «Заключенные Алабамы устраивают протест против системы бесплатного труда», MSNBC , 18 апреля 2014 г. См. Также: Майк Кейсон, «Заключенные Департамента исправительных учреждений Алабамы публикуют видео протеста, записанные на контрабандные мобильные телефоны», AL. com , 7 января 2014 г. Обратите внимание, что третий источник утверждает, что некоторые заключенные зарабатывают от 0,17 до 0,71 доллара в час. (Никакие другие источники, которые мы нашли, не подтверждали эту заработную плату.) См .: Крис Хеджес, «Империя рабов Америки», Truthdig , 21 июня 2015 г.	http://www.msnbc.com/the-last-word/alabama-inmates-stage-prison-protest-free-labor http://blog.al.com/wire/2014/01/alabama_department_of_correcti_1 .html http://www.truthdig.com/report/item/americas_slave_empire_20150621	От 0,25 до 0,75 доллара в час	“Не только номерные знаки: 54 продукта заключенные Алабамы получают от 25 до 75 центов в час, “ Al.com , 2 апреля 2017 г.	http://www.al.com/news/index.ssf/2017/04/not_just_license_plates_produc.HTML
Аляска	от 0,30 до 1,25 доллара в час. Стандартная заработная плата составляет от 0,30 до 0,90 долларов в час для работ, не связанных с Программой трудоустройства заключенных (PEP) и некапитальных проектов. В рамках долгосрочных строительных проектов, утвержденных для компенсации капитального бюджета заключенным, строительным работникам платят до 0,75–1,25 доллара в час. Плата за проекты общественных работ внутри или за пределами учреждения составляет до 1 доллара в час, но не более 8 долларов в день.	Политика DOC 812.02	http: // www.правильно.state.ak.us/pnp/pdf/812.02.pdf	От 0,65 доллара США до половины минимальной заработной платы штата в час (минимальная заработная плата составляет 9,80 долларов США по состоянию на 22 марта 2017 г.).	Политика DOC 1104.02	http://www.correct.state.ak.us/corrections/pnp/pdf/1104.02.pdf
Аризона	0,15–0,50 доллара в час	Приказ отдела DOC 903, приложение A. См. Страницу 24 в PDF.	https://corrections.az.gov/sites/default/files/policies/900/0903-effective_102216.pdf	0,20–0,80 доллара в час	Департамент DOC Заказ 903 Приложение B. См. страницу 25 PDF.	https://corrections.az.gov/sites/default/files/policies/900/0903-effective_102216.pdf
Арканзас	Обычная (непромышленная) работа не оплачивается.	Руководство ADC для семьи и друзей. См. Страницу 14 PDF.	http://adc.arkansas.gov/images/uploads/Friends_and_Family_Guide.pdf	Работа в отрасли, управляемая агентством, не оплачивается.	Годовой отчет ADC за 2016 год. См. Страницу 26 в PDF. См. Также: Каньякрит Вонгкиаткаджорн, «Заключенные начинают общенациональную тюремную забастовку сегодня», Мать Джонс, , 9 сентября 2016 г.	http://adc.arkansas.gov/images/uploads/2016_Annual_Report_Directors_Final_Prodits_df_2 Inmates Are Kicking Off a Nationwide Prison Strike Today
Калифорния	0,08–0,37 долл. США в час при неполной и неполной занятости; или 12 долларов.От 00 до 56,00 долларов в месяц для штатного сотрудника. Это примерно эквивалентные ставки при 7-часовом рабочем дне и 22-х днях в месяц.	Свод нормативных актов Калифорнии, раздел 15 Раздел 3041.2. См. Страницу 35 в PDF.	http://www.cdcr.ca.gov/Regulations/Adult_Operations/docs/Title15-2016.pdf	От 0,30 до 0,95 доллара в час	Свод нормативных актов Калифорнии, раздел 15, раздел 8006. См. Страницу 15 в PDF .	http://pia.ca.gov/pdf/Regulation/2017/jan/Title%2015_Division%208_California%20Code%20of%20Regulations.pdf
Колорадо	0,84–2,45 доллара в день для заданий полный рабочий день, начальная заработная плата 0,42 доллара за задания на полставки.	Постановление DOC 850-03, приложение E. См. Стр. 18 PDF.	https://www.colorado.gov/pacific/cdoc/policies-1
Коннектикут	0,75–1,75 доллара в день; От 0,30 до 1,00 долларов в час для комиссионных	Директива DOC 10.1. См. Страницу 6 в PDF. См. Также: Дженнифер Брэди и Аманда Гордон, «Отчет об исследовании OLR:« Работа заключенных », 6 мая 2011 г.	http://www.ct.gov/doc/LIB/doc/PDF./AD/ad1001.pdf https://www.cga.ct.gov/2011/rpt/2011-R-0191. htm	от 0,30 до 1,50 доллара в час	Дженнифер Брэди и Аманда Гордон, «Отчет об исследовании OLR:« Работа с заключенными », 6 мая 2011 г.	https://www.cga.ct.gov/2011/ rpt / 2011-R-0191.htm
Делавэр	В политике не указывается размер заработной платы. Комитет по найму и вознаграждению заключенных ежегодно пересматривает шкалу заработной платы заключенных.Типичный рабочий день составляет 6 часов, а типичный месяц – 20 рабочих дней.	BOP Процедура 2.2	https://www.prisonpolicy.org/scans/Delaware_wages_bop_2_2.pdf	От 0,25 до 2,00 долларов в час	Крейг Андерсон, «Программа исправительных учреждений помогает заключенным приобретать востребованные навыки» ( блог)	http://delawareway.blogspot.com/2015/02/a-look-at-docs-correctional-industries.html
Флорида	От 0 до 50 долларов в месяц.Обычная (непромышленная) работа не оплачивается, за исключением центральных рабочих заданий (например, уборка или стирка в общинном центре выпуска), которые оплачиваются до 20 долларов в месяц, и заданий в столовой, которые оплачиваются до 50 долларов в месяц.	Информация DOC по электронной почте. См. Также: Опрос общественного мнения DOC, «Работа заключенных и неструктурированное время» (1998), в котором говорится, что большинству заключенных во Флориде не платят за работу.	https://www.prisonpolicy.org/scans/Florida_wages.pdf https: // web.archive.org/web/20151122031106/http://www.dc.state.fl.us/pub/survey/work.html	От 0,20 до 0,55 доллара в час для заданий PRIDE Enterprises.	Информация DOC предоставляется по электронной почте	https://www.prisonpolicy.org/scans/Florida_wages.pdf
Грузия	Обычная (непромышленная) работа не оплачивается.	Адам Крисп, «Забастовка сокамерников Джорджии в борьбе за заработную плату», Times Free Press , 14 декабря 2010 г.	http: // www.timesfreepress.com/news/news/story/2010/dec/14/georgia-inmates-strike-in-fight-for-pay/36956/	Работа в отрасли, управляемая агентством, не оплачивается.	Билл Торпи, «Бесплатная работа заключенных из штата Джорджия имеет свою цену», The Atlanta Journal-Construction , 20 октября 2011 г. (опубликовано в Центре защиты прав человека)	https://www.humanrightsdefensecenter.org / action / news / 2011 / pln-editor-quoted-in-article-on-turkey-labour-in-georgia /
Гавайи	0 долл. США.25 в час	Политика DOC COR.14.02. См. Страницу 4 в PDF.	http://dps.hawaii.gov/wp-content/uploads/2012/10/COR.14.02.pdf	от 0,50 до 2,50 долларов в час	HCI по электронной почте
Айдахо	0,10–0,90 долл. США в час. От 0,10 до 0,30 доллара в час для “тюремных” заданий. В рабочих лагерях платят от 0,50 до 0,90 долларов в час. Центры общественных работ платят от 100 до 120 долларов в месяц. Общественный рабочий центр Нампа ISSH платит 3 доллара в день.PWCC CCU платит 70 долларов в месяц.	Контрольный номер стандартной рабочей процедуры DOC 611.02.01.004 Версия 2.2 Приложение D. См. Страницу 9 в PDF.	https://www.idoc.idaho.gov/content/policy/618
Иллинойс	От 15 до 75 долларов в месяц. Большинство заданий оплачиваются от 0,71 до 2,15 долларов в день (от 15 до 45 долларов в месяц). Рабочие лагеря вне территории платят рабочим от 45 до 75 долларов в месяц. Рабочий день составляет не менее 4 часов, а в месяц 21 рабочий день.	Административная директива DOC 05.03.103A	https://www.prisonpolicy.org/scans/Illinois_wages_05_03_103A.pdf	от 0,30 до 2,25 долл. В час , “ Journal Star , 22 ноября 2015 г.	http://www.pjstar.com/article/20151122/NEWS/151129853
Индиана	0,12–0,25 доллара в час. Ежедневная оплата колеблется от 0 долларов.От 50 до 1,625 долларов, а ежемесячная заработная плата составляет от 10 до 35,75 долларов; Эти шкалы оплаты основаны на 6,5 рабочих часов в день и 22 рабочих днях в месяц.	Политика DOC 02-01-106. См. Страницу 18 в PDF.	http://www.in.gov/idoc/files/02-01-106_AP_Offender_Work_Assignments_and_Pay_Schedule_1-1-07.pdf
Айова	От 0,27 до 0,68 доллара в час	Политика DOC OP-WI-01. См. Страницу 5 в PDF.	https://doc.iowa.gov/sites/default/files/op-wi-01_offender_work_programs.pdf	от 0,58 до 0,87 долларов в час	Политика DOC OP-WI-01. См. Страницу 5 в PDF.	https://doc.iowa.gov/sites/default/files/op-wi-01_offender_work_programs_0.pdf
Канзас	От 0,60 до 1,05 доллара в день	Политика и процедуры внутреннего управления DOC 10-109A. См. Страницу 4 в PDF.	https://www.doc.ks.gov/kdoc-policies/AdultIMPP/chapter-10/10-109a/view	От 0,25 до 3,00 долларов в час	Политика и процедура внутреннего управления DOC 10-109A.См. Страницу 4 в PDF.	https://www.doc.ks.gov/kdoc-policies/AdultIMPP/chapter-10/10-109a/view
Кентукки	0,80–2,00 доллара в день. 4-часовая работа оплачивается 0,80 доллара в день, 8-часовая работа – 1,30 доллара в день, а специализированные задания – 2,00 доллара в день. Работникам, которые имеют право на получение повременного кредита, а также на оплату, выплачивается половина обычной ставки (т. Е. 0,40 доллара за 4-часовую работу, 0,65 доллара за 8-часовую работу и 1 доллар за специализированные задания).	Политика DOC 19.3 Приложение I. См. Страницу 4 в формате PDF.	http://corrections.ky.gov/communityinfo/Policies%20and%20Procedures/Documents/Ch29/CPP%2019-3%20Effect%207-31-15.pdf
Луизиана	0,04–1,00 долл. В час. За выполнение обычных (непромышленных) рабочих заданий взимается плата до 0,20 доллара в час, за исключением сертифицированных академических репетиторов и сертифицированных профессиональных репетиторов, которым может быть выплачена компенсация до 1 доллара в час.	La. Пересмотренный Статут 15: 873 устанавливает максимальные ставки. См. Также Кэти Роуз Квандт и Джеймс Риджуэй, «В тюрьме Анголы заболеть может быть смертный приговор», In These Times , 20 декабря 2016 г., где указана минимальная ставка 0,04 доллара в час.	https://www.legis.la.gov/legis/law.aspx?d=79438 http://inthesetimes.com/features/angola-prison-healthcare-abuse-investigation.html	До 0,40 доллара в час.	Пересмотренный Статут штата Луизиана 15: 873 устанавливает максимальную почасовую ставку.	https: // www.Законодательство.la.gov/legis/law.aspx?d=79438
Мэн	Нет никаких политик DOC, связанных с финансовой компенсацией за рабочие задания. Каждое отдельное учреждение определяет, оплачивается ли рабочее задание и сколько.	DOC по электронной почте		От 1000 до 6000 долларов в год, при этом 50% работников зарабатывают от 1000 до 2500 долларов, 25% зарабатывают от 2500 до 4000 долларов и 25% зарабатывают от 4000 до 5000 долларов. До 3 должностей на одно учреждение могут приносить доход до 6000 долларов в год.	Политика DOC 25.03.2020 См. Страницу 7 в PDF.	http://www.maine.gov/corrections/PublicInterest/policies.shtml
Мэриленд	От 0,90 до 2,75 доллара в день	Директива DOC OPS.245.0005 Приложение A. См. Страницу 9 в PDF.	http://itcd.dpscs.state.md.us/PIA/ShowFile.aspx?fileID=1454	от 1,25 до 5,10 долларов в день	Годовой отчет MCI за 2011 финансовый год. См. Страницу 45 в PDF. Заработная плата указана по состоянию на 2008 год. Это последний годовой отчет, в котором публикуется информация о заработной плате заключенных по состоянию на 22 марта 2017 года.	http://dlslibrary.state.md.us/publications/Exec/DPSCS/DOC/COR3-509_2011.pdf
Массачусетс	От 5 до 35 долларов в неделю. Стандартный диапазон оплаты – от 5 до 10 долларов. Задания по «особому минимуму (кадровый)», обеспечивающие непосредственные услуги (например, приготовление пищи, техническое обслуживание или канцелярские услуги) государственным исправительным учреждениям до освобождения, оплачиваются до 35 долларов в неделю. 50% всех стипендий вычитаются в качестве принудительных сбережений, за исключением предварительных сбережений, которые подлежат принудительной экономии 25%, а также удержаниям на проживание и питание », как утверждено Комиссаром.«Квалифицированным кухонным работникам и обслуживающему персоналу выплачивается заработная плата» установленная заработная плата, утвержденная уполномоченным ».	Политика DOC 405 (103 CMR 405). См. Страницу 4 PDF.	http://www.mass.gov/eopss/docs /doc/policies/405.pdf	Комиссар может установить дифференцированную шкалу заработной платы. В политике не указывается текущая шкала заработной платы. Полная занятость составляет 30 часов в неделю; неполное рабочее время – либо по утрам (70 часов в месяц). ) или во второй половине дня (50 часов в месяц)	Политика DOC 455.10 (103 CMR 455.10). См. Страницу 4 в PDF.	http://www.mass.gov/eopss/docs/doc/policies/455.pdf
Мичиган	0,84–3,34 доллара в день. Стандартная шкала заработной платы колеблется от 0,84 до 1,54 доллара в день по прошествии двух месяцев (существуют более низкие «начальные» ставки, которые мы здесь не включаем). Стоимость услуг питания варьируется от 0,175 до 0,325 доллара в час, не считая бонусов за образование, завершение программы и успеваемость. Ученикам в сфере общественного питания платят 3,29 доллара в день. Шкала заработной платы за высшее образование / обучение составляет от 2 долларов.62 до 3,34 доллара через два месяца. Работнику, назначенному на должность, на которую он / она в настоящее время или ранее была выдана государственная лицензия и продемонстрировал свою компетентность в течение 30 дней с момента назначения, может выплачиваться 3,04 доллара в день. Работникам, назначенным в Мичиганский фонд транскрибирования шрифтов Брайля, выплачивается оплата по ставке, которая будет определена и не указана в этой политике. Полный рабочий день составляет 6 часов в день.	Директива о политике DOC 05.02.110, Приложение A. См. Стр. 6 PDF.	https://www.michigan.gov/documents/corrections/05_02_110_225743_7.pdf
Миннесота	0,25–2,00 доллара в час. Особые мероприятия (гиды, судьи, наставники молодых правонарушителей и члены группы представителей правонарушителей) оплачиваются по 1 доллару за мероприятие. За уборку биологически опасных отходов выплачивается 2 доллара США за мероприятие.	Директива отдела DOC 204.010	http://www.doc.state.mn.us/DocPolicy2/html/DPW_Display_TOC.asp?Opt=204.010.htm	от 0,50 до 2,00 долларов в час.Программа рабочих релизов MINNCOR Bridge платит 3 доллара в час.	Директива отдела DOC 204.010	http://www.doc.state.mn.us/DocPolicy2/html/DPW_Display_TOC.asp?Opt=204.010.htm
Миссисипи	По крайней мере, некоторые обычные (непромышленные) рабочие места не оплачиваются. Общегосударственная политика отсутствовала, но исправительное учреждение Южного Миссисипи сообщило о следующих неоплачиваемых рабочих заданиях в рамках законодательного отчета: работники столовой, наставники по обучению грамоте, работники капелланов, обслуживающее подразделение, работники спортзала, административные работники, центральная кухня и работники лазарета и другие.	Мисс Объединенный законодательный комитет по оценке эффективности и обзору расходов (PEER) (2013). См. Страницу 11 PDF.	http://www.peer.ms.gov/reports/rpt571.pdf	От 0,20 до 1,30 доллара в час	Мисс Объединенный законодательный комитет по оценке эффективности и обзору расходов (PEER) (2013). См. Страницу 9 PDF.	http://www.peer.ms.gov/reports/rpt571.pdf
Миссури	Базовая заработная плата в размере 7,50 долларов в месяц.Для работников с аттестатом об окончании средней школы или эквивалентным сертификатом базовая заработная плата составляет 8,50 долларов в месяц. Заработная плата может увеличиваться в зависимости от опыта и должности, но шкала оплаты не указывается. Задания по работе с деталями (например, работа в Министерстве транспорта) оплачиваются в размере 7,50 долларов в день, но оплачиваются сообществами или агентствами, которые нанимают заключенных в тюрьму по соглашению о работе с DOC.	DOC в переписке по электронной почте установил минимальную заработную плату и объяснил размер оплаты за освобождение от работы. Информацию о программе выпуска работ см. Также: Алиса Нельсон, «Директор Департамента исправительных учреждений штата Миссури рекламирует программу выпуска работ», Missourinet , 7 сентября 2016 г.	http://www.missourinet.com/2016 / 09/07 / Missouri-Department-of-Corctions-Director-touts-work-release-program /	От 0,30 до 0,71 доллара в час для большинства заданий. Некоторым платят в размере, эквивалентном 7,50 долларов США в день.	DOC по электронной почте
Монтана	1 доллар.От 25 до 5 долларов в день. Работы в сфере общественного питания оплачиваются от 0,35 до 0,45 долларов в час. Полный рабочий день составляет от 4 до 8 часов.	Политика DOC 5.1.1 Таблица компенсации	http://cor.mt.gov/Portals/104/Resources/Policy/Forms/5.1.1InmateCompTable.pdf
Небраска	от 1,21 до 4,72 доллара в день. Большинство заданий рассчитаны на 7,8 часов в день 5 дней в неделю, но некоторые – на 9,5 часов в день 4 дня в неделю. 5-дневные задания оплачиваются по 1 доллару.От 21 до 3,78 долларов в день. Четырехдневные задания оплачиваются от 1,51 до 4,72 долларов в день. За определенные рабочие детали, созданные с одобрения директора, выплачивается 1,08 доллара в час. Носильщикам платят от 0,38 до 1,08 доллара в час.	Постановление DOC 113.17. См. Страницы 8-9 PDF-файла.	https://corrections.nebraska.gov/system/files/rules_reg_files/ar_113.17.pdf	От 0,38 до 1,08 доллара в час	Постановление DOC 113.17. См. Страницы 8-9 PDF-файла.	https://corrections.nebraska.gov / system / files / rules_reg_files / ar_113.17.pdf
Невада				От 0,25 до 5,15 доллара в час для большинства позиций. Клерки карточного зала получают фиксированную зарплату в размере 105 долларов в месяц плюс 0,10 доллара за сдельную оплату. В других карточных комнатах взимается сдельная оплата в размере 2-5 долларов.	Описание должностей и стандарты работы Silver State Industries для магазинов мебели, обивки, металла и красок, фабрики матрасов и типографии исправительного центра Северной Невады; Швейная фабрика исправительного центра Лавлок; Ранчо / молочная ферма лагеря Стюарда; и магазин автореставрации и карточный зал исправительного центра Южной пустыни, предоставленные DOC по электронной почте.
Нью-Гэмпшир	1–4 доллара в день. Большинство заданий длится от 2 до 4 часов в день и оплачиваются от 1 до 2 долларов в день. Работы по техническому обслуживанию, стирке и кухне, которые считаются «основными функциями», оплачиваются от 2 до 3 долларов за смену. До 10 заключенных в тюрьму рабочих во всех учреждениях могут быть назначены на техническое обслуживание как «работники на весь день» с оплатой 4,00 доллара в день.	Политика DOC 3.01. См. Страницы 2-3 PDF-файла.	http://www.nh.gov/nhdoc/policies/documents/3-01.pdf	2–4 доллара в день. Большинство работ в исправительных учреждениях оплачиваются от 2 до 3 долларов за смену. До 40 заключенных в тюрьму рабочих во всех учреждениях могут быть назначены «работниками на весь день» с оплатой по 4 доллара в день.	Политика DOC 3.01. См. Страницы 3-4 PDF-файла.	http://www.nh.gov/nhdoc/policies/documents/3-01.pdf
Нью-Джерси	От 1,30 до 10,00 долларов в день. Общие рабочие места оплачиваются от 1,30 до 1,60 доллара в день. «Особые задания» оплачиваются по 1 доллару.От 40 до 10 долларов в день; Эти рабочие места включают в себя общественное питание, территорию и сад, техническое обслуживание, очистку и удаление сточных вод, работу водителей, производство и обучение обивки, парапрофессионалов, квалифицированных мастеров, работу на ферме и животноводстве, работу на шоссе, проекты общественных работ и комиссариат. Некоторые отраслевые (DEPTCOR) и сельскохозяйственные назначения включены в этот список, но в политике не указано, какие назначения попадают в эти категории. Поэтому этот диапазон может завышать максимальную дневную ставку, выплачиваемую за непромышленные задания (неясно, являются ли более высокооплачиваемые должности частью DEPTCOR или нет.)	DOC Standard 620. См. Страницу 4 в PDF.	https://www.prisonpolicy.org/scans/New_Jersey_wages_Standard_620.pdf	от 0,38 доллара в час до 10 долларов в день. В Справочнике для заключенных штата Восточный Джерси указано, что предприятия государственного использования несут ответственность за промышленный офис, магазин одежды, механический цех и мебельные магазины; Задания по этой программе оплачиваются от 0,38 до 0,58 долларов в час, а парапрофессионалы – до 0,88 долларов в час. Стандарт DOC 620 включает список «Особых заданий», за которые выплачивается 1 доллар.От 40 до 10 долларов в день; Эти рабочие места включают производство обивки и обучение, парапрофессионалов, квалифицированных торговцев, а также работу на ферме и в животноводстве. Некоторые отраслевые (DEPTCOR) и сельскохозяйственные задания (считающиеся отраслью) включены в этот список, но в политике не указано, какие задания попадают в эти категории. Следовательно, этот диапазон может превышать максимальную дневную ставку для отраслевых заданий.	DOC Справочник заключенных штата Восточный Джерси. См. Страницы 2-3 PDF-файла. См. Также: Отчет аудитора 1996 года, в котором описываются должности в отраслях государственного использования (DEPTCOR) и фермерских хозяйствах, некоторые из которых включены в таблицу «Особые задания» в Стандарте 620. См. Также: Стивен Дженис и Надя Канджи, «Крис Кристи использует заключенных для ремонта своей офисной мебели», The Nation , 22 мая 2015 г., где также указан диапазон от 1,30 до 10 долларов в день для всех рабочих заданий.	https://www.prisonpolicy.org/scans/EastJerseyStatePrison_inmate_handbook_p58_62.pdf http://www.njleg.state.nj.us/legislativepub/Auditor/26506.pdf .thenation. ru / article / chris-christie-uses-Prisoners-fix-his-office-Furniture /
Нью-Мексико	0 долл. США.От 10 до 1 доллара в час. 15% вычитается за реституцию по решению суда или (для тех, кому не было предписано выплатить реституцию) Фонд возмещения ущерба жертвам преступлений, 5% вычитается за выписку до тех пор, пока не будет начислено 300 долларов, 30% вычитается за взнос в пользу семьи иждивенца работника, если применимо . Вычеты не должны превышать 50% чистой компенсации.	DOC Policy CD-10070 Attachment CD-100702.B. См. Страницу 24 в PDF.	http://cd.nm.gov/policies/docs/CD-100700.pdf	0 долл. США.От 30 до 1,10 доллара в час	Политика компакт-диска CD-110600. См. Страницу 7 в PDF.	http://cd.nm.gov/policies/docs/CD-110600.pdf
Нью-Йорк	0,10–0,33 доллара в час. Рабочий день 6 часов. За большинство заданий взимается плата от 0,10 до 0,26 доллара в час. За задания 5-го класса выплачиваются 2 доллара в день (0,3333 доллара в час), но в учреждении может быть только одно задание 5-го класса на каждые 300 заключенных или их часть.	DOC Стандарты расчета заработной платы заключенных. См. Также: «Нет повышения заработной платы для заключенных Нью-Йорка, работающих на десять центов в час», CNYCentral.com , 25 января 2013 г.	https://www.prisonpolicy.org/scans/New_York_wages.pdf http://cnycentral.com/news/local/no-wage-increase-for-dime-an заключенные-час-нью-йорк	В среднем 0,62 доллара в час. Задания в сфере общественного питания оплачиваются в соответствии со шкалой оплаты труда промышленных рабочих от 0,16 до 0,45 доллара в час. Большинство работ в сфере общественного питания оплачиваются от 0,16 до 0,38 доллара в час; до двух сотрудников программы общественного питания в каждом учреждении могут получать оплату до 0,45 доллара в час.	«Нет повышения заработной платы для сокамерников Нью-Йорка, работающих на десять центов в час», – говорится в сообщении CNYCentral.com , 25 января 2013 г., средняя заработная плата. Информацию о заработной плате в сфере общественного питания см. В Руководстве по эксплуатации общественного питания DOCCS штата Нью-Йорк (Директива 4310) (2016). См. Страницы 16-18 PDF.	http://cnycentral.com/news/local/no-wage-increase-for-dime-an-hour-new-york-inmates http://www.doccs.ny.gov/directives/FSOM .pdf
Северная Каролина	от 0,40 до 3 долларов в день.Большинство заданий оплачиваются от 0,40 до 1 доллара в день, но с одобрения Секретаря задания, требующие специальных навыков или обучения, могут оплачиваться до 3 долларов в день. Все задания по трудовому договору с заключенными Министерства транспорта и программе общественных работ оплачиваются 0,70 доллара в день. Нормальный рабочий день определяется как 8 часов.	Политика DOC B.0500	http://www.doc.state.nc.us/dop/policy_procedure_manual/b0500.pdf	от 0,40 до 3,00 долларов в день. Большинство заданий оплачиваются 0 долларов.От 40 до 1 доллара в день, но с одобрения Секретаря задания, требующие специальных навыков или обучения, могут оплачиваться до 3 долларов в день. Все задания по трудовому договору с заключенными Министерства транспорта и программе общественных работ оплачиваются 0,70 доллара в день. Нормальный рабочий день определяется как 8 часов. Задания на исправительных предприятиях оплачиваются по тем же дневным ставкам, что и обычные (непромышленные) задания, но оплачиваются по часовой ставке.	Политика DOC B.0500	http: // www.doc.state.nc.us/dop/policy_procedure_manual/b0500.pdf
Северная Дакота	От 1,55 до 7,07 долларов в день. Рабочий день обычно составляет 8 часов, максимум до 10 часов.	DOCR Pay Grades 06-09-15. См. Также: веб-страницу DOCR «Исправления для взрослых».	https://www.prisonpolicy.org/scans/NorthDakota_wages_NDDOCR_PAY_GRADE_2015.pdf http://www.nd.gov/docr/adult/	От 0,45 до 1,69 доллара в час. Работа Rough Rider Industries в исправительном центре Джеймс-Ривер оплачивается в размере 3 долларов.10 в день во время тренировки, затем от 0,98 до 1,69 доллара в час. Типичный рабочий день составляет 8 часов, максимум до 10 часов.	Директива DOCR 5A-3. См. Страницу 5 в PDF.	https://www.prisonpolicy.org/scans/NorthDakota_wages_CI_5A_3.pdf
Огайо	От 6 до 24 долларов в месяц. По назначению оплачивается не менее 6 долларов в месяц за менее 60 часов в месяц, не менее 9 долларов в месяц за 60-89 часов в месяц, не менее 12 долларов в месяц за 90-139 часов в месяц, от 12 до 22 долларов в месяц за не менее 140 часов в месяц.До 3% населения учреждения могут получать 24 доллара в месяц за работу на полный рабочий день, требующую высокой степени навыков или ответственности. В среднем в месяце 22 рабочих дня.	Административный кодекс штата Огайо 5120-3-08	http://codes.ohio.gov/oac/5120-3-08	От 0,21 до 1,23 доллара в час. Задания, работающие 6,5 часов в день, в среднем 22 дня в месяц, оплачиваются от 0,21 до 0,47 доллара в час. За работу по 9 часов в день, в среднем 16 дней в месяц, выплачивается 1 доллар.От 00 до 1,23 доллара в час.	Политика DOC 25-OPI-11. См. Страницу 2 в PDF.	http://www.drc.ohio.gov/Portals/0/Policies/DRC%20Policies/25-OPI-11.pdf?ver=2016-09-01-142047-987
Оклахома	7,23–27,09 долларов в месяц. Большинство обычных тюремных рабочих мест платят от 7,23 до 14,45 долларов в месяц, но рабочие места, требующие более высокого уровня квалификации, такие как повара, пекари, механики и юристы, могут зарабатывать до 27,09 долларов в месяц. 0,54 доллара в час «оплата специального проекта» также может применяться к некоторым рабочим местам.Заключенные могут быть переведены на неоплачиваемый статус «1-го уровня» в качестве дисциплинарного взыскания. 20% всех доходов помещается на обязательный сберегательный счет.	Политика DOC OP-060107. См. Страницы 7-10 PDF.	https://www.ok.gov/doc/documents/op060107.pdf	0–0,43 доллара в час. Задания в исправительных учреждениях оплачиваются от 0,14 до 0,43 доллара в час. Задания по оказанию агроуслуг оплачиваются от 0 до 0,40 доллара в час (стажеры / неквалифицированные сотрудники получают от 0 до 20 долларов в месяц; все остальные уровни оплачиваются на почасовой основе.)	Окла. Отчет о заработной плате исправительных учреждений. См. Страницу 2 в PDF. См. Также: Отчет о заработной плате агроуслуг. См. Страницу 2 этого PDF-файла.	https://www.ok.gov/doc/documents/080501f.pdf https://www.ok.gov/doc/documents/080502a.pdf
Орегон	От 8 до 82 долларов в месяц. Компенсация основана на системе признания и награждения (PRAS), где заключенные зарабатывают баллы за выполнение работы, которые ежемесячно конвертируются в денежные премии в размере от 8 до 82 долларов.Всем заключенным работникам, за исключением лиц с минимальным уровнем безопасности, не платят в течение первых 120 дней в течение оценочного периода. Если кого-то исключают из рабочей программы за неудовлетворительную работу в любое время или помещают в отдельное жилье с наложением дисциплинарного взыскания, он подлежит дополнительному неоплачиваемому 30-дневному «периоду оценки прохождения программы». Очки воздействия нарушений дисциплинарных правил; может быть вычтено до 100%, в зависимости от уровня проступка. Рабочая неделя – 40 часов.	Руда.Админ. Правило 291-077-0030 и Приложение A См. Также: Ore. Admin. Правило 291-077-0010. См. Также: Справочник DOC для семей и друзей взрослых, находящихся под стражей (2014 г.). См. Страницы 20-21 PDF.	http://www.oregon.gov/doc/OC/docs/rules_policies/077_attachments.pdf http://arcweb.sos.state.or.us/pages/rules/oars_200/oar_291/291_077.html https://www.oregon.gov/doc/docs/pdf/Handbook_for_Families_Friends_of_Inmates082014.pdf	От 8 до 82 долларов в месяц.Компенсация основана на системе признания и награждения (PRAS), где заключенные зарабатывают баллы за выполнение работы, которые ежемесячно конвертируются в денежные премии в размере от 8 до 82 долларов. Работы по исправительным учреждениям также имеют право на получение индивидуальных наград и ежедневных и ежемесячных наград за командные цели в дополнение к наградам PRAS. Всем заключенным работникам, за исключением лиц с минимальным уровнем безопасности, не платят в течение первых 120 дней в течение оценочного периода. Если кого-то исключают из рабочей программы за неудовлетворительную работу в любое время или помещают в отдельное жилье с наложением дисциплинарного взыскания, он подлежит дополнительному неоплачиваемому 30-дневному периоду оценки прохождения программы.«Очки воздействия за нарушение дисциплинарных правил; в зависимости от уровня проступка может вычитаться до 100%. Рабочая неделя составляет 40 часов.	Политика OCE 03.03.02 См. Также: Руда. Административные правила 291-077-0010 и 291-077-0030. См. также Ore. Admin Rule 291-077-0030 Приложение A.	https://www.prisonpolicy.org/scans/Oregon_wages_OCE_03_03_02.pdf https: //secure.sos. state.or.us/oard/displayDivisionRules.action?selectedDivision=928 http: // www.oregon.gov/doc/OC/docs/rules_policies/077_attachments.pdf
Пенсильвания	0,19–1,00 долл. В час. Большинство заданий оплачиваются от 0,19 до 0,42 доллара в час, но программы общественных работ, завершение кулинарной академии Элизабеттауна и возвращение в службу общественного питания, а также детали парикмахерской / косметологии оплачиваются по 0,51 доллара в час. Обучение по борьбе с выбросами асбеста и выполнение проектных работ оплачиваются 0,75 доллара в час. Работа бригад по борьбе с выбросами асбеста оплачивается 1 доллар в час. Стандартный рабочий день – 6 часов.	Политика DOC DC-ADM 816 Приложение 1-B. См. Страницу 24 в PDF.	http://www.cor.pa.gov/About%20Us/Documents/DOC%20Policies/816%20Inmate%20Compensation.pdf	от 0,19 до 0,42 доллара в час. Стандартный рабочий день – 6 часов.	Политика DOC 9.1.1 гласит, что задания в исправительных учреждениях оплачиваются в соответствии с той же политикой, что и обычные (непромышленные) задания. См. Страницу 10 PDF. Информацию о заработной плате см. В политике DOC DC-ADM 816, приложение 1-B. См. Страницу 24 этого PDF-файла.	http://www.cor.pa.gov/About%20Us/Documents/DOC%20Policies/9.1.1%20Correctional%20Industries.pdf http://www.cor.pa.gov/About%20Us /Documents/DOC%20Policies/816%20Inmate%20Compensation.pdf
Род-Айленд	1–3 доллара в день. «В виде исключения» смотритель учреждения может создавать рабочие места с оплатой 0,50 доллара в день.	DOC Справочник заключенных (2007 г.). См. Страницу 20 в PDF.	http://www.doc.ri.gov/documents/Inmate%20Handbook%20507.pdf
Южная Каролина	Обычная (непромышленная) работа не оплачивается, за некоторыми исключениями. Если заключенный был назначен на работу с 20 января 1998 г., ему / ей продолжают платить по его / ее нынешней ставке до освобождения при условии, что он / она сохранит свой текущий статус. Те, кто не был назначен на работу 20 января 1998 года или чей текущий период заключения начался после этой даты, не имеют права на оплату за регулярную (непроизводственную) работу, кроме как в рамках программы общественных работ, когда те, кто назначен на рабочие бригады, продолжают чтобы получать зарплату сокамерников по их нынешней ставке.«Текущая ставка заработной платы не указана в политике. Кроме того, заключенные, выполняющие непроизводственные или сервисные работы в МВЗ (например, уборка, техническое обслуживание и т. Д.) Или выполняющие строительные или монтажные работы в рамках ПИС или услуг центр может получать «не минимальную заработную плату», которая дополнительно не указывается в политике.	Политика DOC ADM-15.13	http://www.doc.sc.gov/pubweb/policy/ADM-15-13. htm14816763.pdf	От 0,35 доллара до 1 доллара.80 в час. Эта заработная плата распространяется на Программу услуг Отдела промышленности. Заработная плата по традиционной программе источником не уточняется.	Веб-страница DOC Division of Industries	http://www.doc.sc.gov/pubweb/programs/pi.jsp
Южная Дакота	От 0,25 до 0,38 доллара в час. Большинство заданий оплачиваются по 0,25 доллара в час. Заключенный, которому по состоянию на 5 декабря 2001 г. была назначена работа с оплатой более 0,25 доллара в час, может сохранять свою прежнюю заработную плату до тех пор, пока он / она остается постоянно занятым на той же работе.Задания Wildland Fire оплачиваются по 0,38 доллара в час. Персонал может назначать заключенным обязанности без оплаты, и работа не может быть оплачена из-за неудовлетворительной работы или в качестве дисциплинарного взыскания.	Политика DOC 1.5.A.1	https://doc.sd.gov/documents/about/policies/Inmate%20Pay.pdf	0,25 доллара в час	Политика DOC 1.5.A.1	https : //doc.sd.gov/documents/about/policies/Inmate%20Pay.pdf
Теннесси	0 долл. США.От 17 до 0,75 доллара в час. Большинство обычных (непрофильных) заданий оплачиваются от 0,17 до 0,59 доллара в час. Специализированные бригады (группа до 15 рабочих, которым поручено предоставлять строительные навыки для завершения временных проектов для DOC) зарабатывают 0,75 доллара в час. Задания на полный рабочий день обычно составляют 30 часов в неделю, но бригады общественных работ, службы общественного питания и ремонтные работники могут работать 40 часов в неделю.	Политика DOC 504.04. См. Страницу 2 в PDF.	https://www.tn.gov/assets/entities/correction/attachments/504-04.pdf
Техас	Обычная (непромышленная) работа не оплачивается.	«Техасская исправительная промышленность: предоставление полезных рабочих навыков или рабский труд?», Тюремные юридические новости , август 2014 г.	https://www.prisonlegalnews.org/news/2014/aug/7/texas-correctional-industries -предоставление-полезных-трудовых-навыков или-рабского труда /	Работа в отрасли, управляемая агентством, не оплачивается.	«Техасские исправительные учреждения: предоставление полезных рабочих навыков или рабский труд?», Prison Legal News , август 2014 г.	https: // www.Prisonlegalnews.org/news/2014/aug/7/texas-correctional-industries-providing-useful-work-skills-or-slave-labor/
Юта	Минимум 0,40 доллара в час	В буклете DOC «Друзья и семья» (2015 г.) указана минимальная заработная плата. См. Страницу 11 PDF. См. Также: Брайан Вуд, «За решеткой: низкая заработная плата заключенных заставляет заключенных ценить мелочи», Standard Examiner , 14 ноября 2016 г.	https: //corrections.utah.gov / images / Brooke / friendsandfamilyFeb February2015a.pdf http://www.standard.net/Opinion/2016/11/14/Behind	От 0,60 до 1,75 доллара в час	DOC Руководство отдела исправительных учреждений. См. Страницу 4 в PDF.	https://webapps.corrections.utah.gov/webdav_pub/G%20-%20Utah%20Correctional%20Industries%20Public%20Policy/GG03%20-%20Inmate%20Stipend%20Plan.pdf
Вермонт	от 0,25 до 0,40 доллара в час. За большинство заданий платят не более $ 0.25 в час, но бригады общественных работ, выполняющие выборные, неконтрактные и не приносящие дохода услуги в четырех региональных исправительных центрах, могут получать оплату до 0,40 доллара в час отправляющим учреждением. Задания в сфере общественного питания, которые работают 7 дней в неделю, могут оплачиваться по той же ставке, что и задания в исправительных учреждениях, которые также работают по обычному графику 7 дней в неделю (то есть, заработная плата молочной фермы). Однако ни в этой политике, ни в шкале оплаты труда исправительных учреждений не указывается, какова будет заработная плата за 7-дневную рабочую неделю.	Политика DOC 394	https://doc.vermont.gov/sites/correct/files/documents/policy/correctional/394-Inmate-Wage-Plan.pdf	От 0,25 до 1,25 доллара в час. Большинство заданий оплачиваются от 0,25 до 0,85 долларов в час. Наставники / руководители групп имеют специальный класс заработной платы и могут зарабатывать до 1,25 доллара в час без учета других бонусов или поощрений.	Шкала заработной платы DOC CI 394.01 Приложение 1. См. Страницу 4 в PDF.	https://doc.vermont.gov/sites/correct/files/documents/policy/correctional/394.01-VCI-Wage-Scale.pdf
Вирджиния	0,27–0,45 доллара в час. В зависимости от заключенного в Вирджинии человека, рабочая неделя составляет до 30 часов.	Харви Йодер, «Вирджиния. Перед лицом усугубляющегося тюремного кризиса», News Leader , 1 июня 2015 года. Человек, находящийся в заключении в Вирджинии, подтвердил эту заработную плату и заявил, что непроизводственные задания рассчитаны на срок до 30 часов в неделю.	http://www.newsleader.com/story/opinion/columnists/2015/06/01/va-faces-worsening-prison-crisis/28256983/	0 долл. США.От 55 до 0,80 долларов в час	Харви Йодер, «Вирджиния. Перед лицом усугубляющегося тюремного кризиса», News Leader , 1 июня 2015 г. Заключенный работник подтвердил эту заработную плату и заявил, что должности в исправительных учреждениях штата Вирджиния обычно работают не менее 30 часов в час. неделя.	http://www.newsleader.com/story/opinion/columnists/2015/06/01/va-faces-worsening-prison-crisis/28256983/
Вашингтон	До 55 долларов в месяц	Политика DOC 700.100 устанавливает максимальную заработную плату.	http://www.doc.wa.gov/information/policies/default.aspx?show=700	От 0,70 до 2,70 долл. США в час. Большинство работ в исправительных учреждениях оплачиваются от 0,70 до 1,70 долларов в час; только выездным бригадам платят от 1,35 до 2,70 долларов в час.	Политика DOC 700.400. См. Страницу 6 в PDF.	http://www.doc.wa.gov/information/policies/default.aspx?show=700
Западная Вирджиния	От 6 до 81 доллара в месяц. Эта шкала заработной платы не применяется к назначениям в Центры выпуска работ, внештатным рабочим заданиям (т.е. Департамент автомобильных дорог), или комиссариатные задания.	Директива политики DOC 500.00. См. Страницу 8 в PDF.	https://www.prisonpolicy.org/scans/WestVirginia_wages_PD_500.pdf	Назначения в тюремной промышленности не имеют единой шкалы заработной платы. Начальник пенитенциарной промышленности каждого учреждения или учреждения устанавливает шкалу заработной платы.	Директива политики DOC 500.00. См. Страницу 9 PDF.	https://www.prisonpolicy.org/scans/WestVirginia_wages_PD_500.pdf
Висконсин	От 0,09 до 0,42 доллара в час	Записка бывшего секретаря Министерства обороны США Гэри Хэмблина, процитированная Томом Керчером: «Губернатор Висконсина Скотт Уокер повысил зарплату рабочим заключенным, но не тюремным служащим, – говорит лидер профсоюза» Politifact , 19 августа 2012 г.	http://www.politifact.com/wisconsin/statements/2012/aug/19/marty-beil/wisconsin-gov-scott-walker-gave-raises-working-pri/	От 0,79 до 1,41 доллара в час	Законодательное налогово-бюджетное бюро на 2015-17 Бюджетный документ 103.См. Страницу 2 в PDF. Обратите внимание, что эта шкала заработной платы противоречит показателям «от 1 до 20 центов», указанным в другом источнике: Том Кертчер, «Губернатор Висконсина Скотт Уокер повысил зарплату рабочим заключенным, но не сотрудникам тюрьмы, – говорит лидер профсоюза» 19, 2012.	https://docs.legis.wisconsin.gov/misc/lfb/budget/2015_17_biennial_budget/102_budget_papers/103_administration_prison_industries_procurement_pricing.pdf http://www.polatementsconstruction_pricing.pdf http://www.polatementsconsubscribe.com/index/index.html/index/index.html/store/index.html/start/ / 19 / marty-beil / wisconsin-gov-scott-walker-give-raises-working-pri /
Вайоминг	0 долл. США.От 35 до 1 доллара в час	Форма DOC 528	https://www.prisonpolicy.org/scans/Wyoming_wages_WDOC_528.pdf	от 0,50 до 1,20 доллара в час	Форма DOC 512	https: //wwwolicy. org / scans / Wyoming_wages_CI_WDOC_512.pdf
Federal	0,12–0,40 доллара в час. Рабочий день составляет минимум 7 часов.	Веб-сайт BOP. См. Также: Политика ПБ 5251.06. См. Страницу 5 в PDF.	https: // www.bop.gov/inmates/custody_and_care/work_programs.jsp https://www.bop.gov/policy/progstat/5251_006.pdf	от 0,23 до 1,15 доллара в час	Политика BOP 8120.03. См. Страницу 26 в PDF. См. Также: сайт BOP UNICOR. Навигация по записям Приказ на право подписи документов: Образец приказа о наделении правом подписи 2021 Отпуск дни рабочие или календарные дни: Нерабочие дни и отпуск — СКБ Контур Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Найти: Рубрики Записи в трудовой Запись в трудовой Командировка Образец Образцы Образцы документов Оформление командировки Оформление приказов Оформление увольнений Приказ Приказы Разное Советы юристов Справочник Трудовая книжка Увольнение О Департаменте Положение о Департаменте Административные регламенты Департамента Руководство Административные регламенты Департамента Подведомственное учреждение Сотрудники Департамента Противодействие коррупции Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Антикоррупционная экспертиза Сведения о доходах Полезные ссылки Президентская программа О программе Участники программы Конкурсный отбор Стажировки Административная реформа Информация об административной реформе Организация предоставления государственных и муниципальных услуг Регламентация и стандартизация государственных и муниципальных услуг Переход на предоставление государственных и муниципальных услуг в электронной форме Обучение Государственно гражданские служащие Обучение лиц состоящих в резерве Муниципальные служащие Обучение за пределами Вологодской области Информационные технологии "Кадровая политика - федеральный портал управленческих кадров" 2019 © Все права защищены. Карта сайта

Сдельно-премиальная оплата труда — Юридическая консультация

Статья 135 [ТК РФ] – последняя редакция

Гарантированный размер оплаты труда – Про-Инфо

Вопрос:

Ответ:

Оплату времени простоя сдельщику начисляют по общим правилам:

Каковы нюансы и особенности установления водителю сдельной оплаты труда? //

Сдельная оплата труда и МРОТ

Обязан ли работодатель обеспечивать определенным объемом работ работника-сдельщика, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе?

формула расчета, размер, алгоритм и примеры

Понятие и суть

Минусы

Нормативное регулирование

Где применяется и как

сдельной оплаты труда | Малый бизнес

Преимущество: эффективность по времени

Преимущество: эффективность производства

Преимущество: учет затрат

Недостаток: затрудненное производство

Недостаток: больные или травмированные рабочие

Недостаток: пониженное качество

Планы поощрительных компенсаций: заслуги, сдельные ставки, комиссионные, бонусы и навыки – видео и стенограмма урока

Заработная плата

Сдельная работа

Комиссионные

Бонусы

Оплата на основе навыков

Резюме урока

Результаты обучения

Croptracker – Расчет сдельной стоимости

Введение

Что такое сдельная оплата?

Соблюдение минимальной заработной платы

Расчет выплаты в единицах:

Пример расчета:

Сверхурочные

Расчет сверхурочной сдельной ставки:

Пример расчета:

Недостатки сдельной оплаты?

Пониженное качество:

Затрудняет расчет заработной платы:

Преимущества сдельной оплаты труда?

Повышенная эффективность:

Повышенная мотивация:

Когда лучше использовать сдельную оплату?

Крупномасштабные проекты с повторяющимися задачами:

Безопасные и знакомые задачи:

Вывод:

Работа на дому Call Center Заработная плата

Расчет заработной платы

Колл-центр почасовая оплата

Стоимость звонков и поминутных разговоров

Поощрительная выплата

Как платят автомеханикам

Определение экономической ренты

Что такое экономическая рента?

Ключевые выводы

Понимание экономической ренты

Экономическая рента и рабочая сила

Хозяйственная аренда и помещения

Прочая экономическая аренда

Договор аренды

Монопольная аренда

Дифференциальная аренда

Заработная плата в тюрьмах: Приложение | Инициатива тюремной политики

Добавить комментарий Отменить ответ