Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

Срок действия больничного листа устанавливается врачом медучреждения или врачебной комиссией. То, на сколько дней пациенту дадут и продлят больничный, зависит от многих факторов, таких как тип и вид заболевания и состояние больного. В тонкостях законодательства разбирались журналисты издания «Аргументы и факты».

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при несерьезном заболевании, таком как отравление, а также при других случаях, которые связаны с временной потерей трудоспособности, больничный лист выдается врачом сроком до 15 календарных дней.

Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня, а после повторного приема – продлить или закрыть его. Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный на срок до 14 дней (стоматолог – до 10 дней). Если через 15 дней пациент не вылечился, то решение о продлении принимает врачебная комиссия.

Сроки больничного листа зависят от болезни, степени ее тяжести, а также от осложнений. Так, при ОРВИ врачом выдается больничный сроком 5-15 дней, при ангине – от 10 до 15 календарных дней. Если человек сломал конечность, то ему выдается больничный лист, срок которого составляет 30-60 календарных дней. При травме позвоночника пациент получает больничный от 60 до 240 календарных дней, при онкологическом заболевании – в среднем на 4-6 месяцев. Сроки временной нетрудоспособности, на которые ориентируются медики, прописаны в приказе Минздрава от 21.08.2000 N 2510/9362−34.

Максимальный срок нахождения на больничном при благоприятном прогнозе выздоровления не может быть больше 10 месяцев. В некоторых случаях (например, при туберкулезе или долго заживающей травме) врач может увеличить срок до года. Для продления больничного пациенту нужно показываться медикам каждые 15 дней.

Если после прохождения курса лечения состояние пациента не улучшилось, а допустимые сроки больничного уже исчерпаны, то больного направляют на врачебную комиссию для того, чтобы выявить признаки инвалидности. Если же больной от прохождения медико-социальной экспертизы отказывается, больничный лист закрывается.

Если после прохождения медико-социальной экспертизы пациент признан инвалидом и ему установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно пункту 3 статьи 6 закона «О социальном страховании», он не может находиться на больничном свыше четырех месяцев подряд непрерывно или пяти месяцев в совокупности за год.

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ. 

В каких случаях выдают больничный лист?

• болезнь (травма) гражданина;
• долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
• протезирование в стационаре;
• болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
• беременность и предстоящие роды;
• карантин.

Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?

Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности.

Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного?

Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

Какой максимальный срок нахождения на больничном?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключения прописаны тут.

Можно ли продлевать больничный?

Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.

Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления только если ребенку меньше семи лет.

В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

 

Какой максимальный срок больничного листа: разбор примеров, сколько дней

В данной статье мы разберем на какой максимальный срок выдается больничный лист в стандартных и тяжелых случаев, при уходе за ребенком, во время беременности и родов, после операции, во время карантина и на время посещения санатория.

Кто выписывает больничный лист?

Единая форма бланка для оформления больничного листа разработана Минздравомсоцразвития в 2011 г (приказ №347н). Правом на выдачу больничных листов обладают только организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность. Начать оформление больничного можно как в день обращения к врачу, так и в момент закрытия больничного. Непосредственно документы могут быть выписаны только лечащим врачом пациента. Врачи скорой помощи, а также сотрудника центра по переливанию крови таковыми не являются, и вопреки бытующему мнению, не вправе выписывать подобного рода документы. Чтобы получить больничный лист, работнику необходим только паспорт.

Кому выдается больничный лист?

Больничный лист могут выдать только лицу, которое вносит средства в Фонд соцстраха через работодателя либо на самостоятельной основе.

Застрахованным лицом, которому может выдаваться больничный лист, является:

• гражданин РФ;
• иностранец или лицо, не имеющее гражданство, но которое проживает на территории РФ на постоянной или временной основе и осуществляющее на ней трудовую деятельность.

Кто определяет срок больничного листа?

Опираясь на приказ №624н от 29.06.11 (ред. от 02.07.14) лечащий врач определяет длительность листа нетрудоспособности. Предугадать протекания болезни никто не может, главным критерием закрытия больничного является полного выздоровление пациента. Законом определен максимальный срок бюллетеня – 15 календарных дней. Если этого времени не хватило, чтобы здоровье пациента пришло в норму, врач поднимает вопрос о продлении больничного перед медицинской комиссией. Ее возглавляет руководитель (главный врач) конкретного медицинского учреждения. В случае, если комиссией определен благоприятный исход болезни, но процесс выздоровления предполагает длительное время, больничный может быть продлен от 10 до 12 мес. Такое решение не означает, что,получив бюллетень в феврале, следующий прием состоится в октябре. До тех пор пока больничный будет открыт, пациенту необходимо регулярно (не менее двух раз в месяц) посещать лечащего врача и каждый месяц обследоваться врачебной комиссией.

В стандартной ситуации максимальный срок больничного листа, выписываемый один врачом, не должен превышать 30 дней. Однако в законе прописаны случаи, когда это ограничение не работает.

Срок больничного при стандартном случае

Стандартная ситуация обращения в поликлинику – простуда, отравление, перелом и т.п. Лечащий врач определяет курс лечения и выписывает больничный. При обращении работника в конце  дня, по желанию лист временной нетрудоспособности может быть от следующего дня с целью сохранения ЗП за отработанные часы.

Больничный должен составлять не менее 3-х и не более 15 календарных дней. В противном случае в дело вступает врачебная комиссия.

Срок больничного листа при тяжелом заболевании

Если диагностировано тяжелое заболевание (онкология, туберкулез и т.п.), бюллетень может быть продлен до 4-х месяцев. В случае, если за это время здоровье больного не позволяет выйти на работу, то назначается медико-социальная экспертиза с целью определения прогноза протекания болезни. При отрицательном прогнозе, пациенту присваивается инвалидность, положительном – больничный продлевается до 10 мес, при туберкулезе – до 12. В случае отказа пациента о проведения экспертизы, больничный закрывается автоматически.

Если больной проходит стационарное лечение, то больничный обязан быть выписан на все время нахождения в больнице. При выписке больничный может быть закрыт не сразу, а продлен максимально на 10 дн, в случае, если лечащий врач рекомендовал восстановить силы дома.

Срок больничного листа при уходе за ребенком

В зависимости от возраста ребенка больничный выдается:

Возраст ребенка	Срок продления больничного листа по уходу
возраст< 7 лет	Больничный выписывается на весь срок болезни ребенка. Есть ограничение в виде 60 дней (90 дней для особых случаев) больничного по уходу за ребенком на одного взрослого.
7 <возраст< 15лет	Действуют правила как при выдаче листа нетрудоспособности для взрослого человека. В особых случаях, больничный выдается на весь период болезни, при ограничении, что 1 взрослый может брать больничный максимум на 120 дней в году (за исключением ВИЧ-инфицированных и онкологических больных)
возраст> 15 лет	Взрослый выписывает больничный максимум на 3 дня. Этот срок может быть продлен до 7 дней по решению врачебной комиссии.

Лист нетрудоспособности нельзя получить если:

• несовершеннолетний ребенок проходит лечение в стационаре;
• ребенок заболел во время вашего оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска;
• вы находитесь в декретном отпуске или же на больничном по родам и уходу за малышом.

Более подробно про больничный по уходу за ребенком читайте в статье: → “Больничный по уходу за ребенком“.

Максимальный срок больничного листа при беременности и родах

Права беременных прописываются в ТК РФ. Согласно нему предусмотрены следующие сроки больничных листов:

Количество дней	Характер протекания беременности
140 дней (70 дней до родов и 70 после)	При протекании беременности без аномалий
156 дней	Беременность с осложнениями
194 дней	При условии многоплодной беременности

Срок больничного при карантине

Если имелся факт контакта с заразным больным и есть вероятность заражения, вам может быть выписан больничный лист на срок действия карантина, который в свою очередь зависит от характера и вида болезни.

Срок больничного на время посещения санатория

Бюллетень на время прохождения лечения в санатории, курортах и иных местах положен только в случае, если направление на лечение было назначено вашим лечащим врачом. Больничный будет включать в себя все время нахождения на лечение и дорогу. При условии, что лечение предстоит длительное, больничный выписывается только на определенные дни.

Срок больничного после операции

До- и послеоперационное лечение предполагает нахождение больного на стационаре (за исключением мелких операций, после которых больного сразу отпускают домой). Согласно закону № 252-Ф3 больничный лист вступает в силу в день поступления больного и закрывается в день его выписки. Закон также позволяет продлить больничный максимум на 10 дней, которые пойдут на отдых после курса лечения.

После ряда сложных операций, лечащий врач может прохождение лечения в профилактории, тогда больничный лист продлевается еще на 24 дня.

В случае, если и этого времени не хватило на реабилитацию, вы можете обратиться к врачебной комиссии, которая сможет принять решение о продлении больничного листа максимум на 10 мес. Критичным условием принятия положительного решения является положительная динамика в лечении, а также постоянно прохождения осмотра больного у лечащего врача.

Если комиссия, продлив больничный на несколько месяцев, спустя полгода не видит улучшения состояние больного, созывается медико-социальная экспертиза с последующим присвоения человеку группы инвалидности

Например: у вас внезапно воспалился аппендицит, вы поступили с жалобами в среду, в тот же день провели операцию по его удалению. После операции вы пролежали в стационаре 7 дней, после чего хирург прописал вам 4 дня на отдых и реабилитацию дома. Итого полученный больничный лист оказался продолжительностью 11 дней.

Выписывает ли больничный лист стоматолог?

Зубной врач имеет право выписать лист нетрудоспособности на срок не более 7 дней. В случае получения направления от врача на протезирование зубов, больничный лист выписывается на все необходимое на эту процедуру время, в том числе и дорогу. То же самое касается и фельдшера. Если стоит вопрос об уходе за больным родственником, вам полагается максимально з-х дневный больничный.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1.  При увольнении со старой работы и оформления на новую, переболели ОРЗ, на руки выписали бюллетень сроком на 15 дней. Кто может оплатить мне больничный лист.

Ответ№1. В течение 30 дней после увольнения с последнего места работы, работодатель обязан оплатить вам больничный в размере 60% от СМЗ.

Вопрос №2. Вы приносите на работу 4-ый подряд лист временной нетрудоспособности без перерыва, может ли работодатель отказать в выплате больничного пособия?

Ответ№2. Согласно п.1 ст.6 закона №255-ФЗ Если работник заболел или получил травму и временно не может выходить на работу, при этом имеется несколько больничных листов подряд, работодатель обязан оплатить все полагающееся пособие. Понятие максимальное количество дней нетрудоспособности имеет силу только в случае наличия у человека инвалидности, в противном случае, больничные листы могут выписываться до полного выздоровления человека.

Вопрос №3. В первый день очередного оплачиваемого отпуска человек слег с ангиной. На руках имеется лист о временной нетрудоспособности. Как в этом случается производится выплата пособия и что делать с отпуском?

Ответ №3. Больничный при условии наличия всех необходимых документов оплачивается в обычном порядке. Работник сам может выбрать отгулять положенный отпуск сразу по истечении больничного или в любое другое оговоренное время.

Вопрос №4. Что делать, если больничный пришелся на командировку?

Ответ №4. В этом случае из периода командировки исключаются дни болезни. Деньги, полагающиеся работнику на эти командировочные дни, просто заменяют на больничные.

Вопрос №5. Что если в загранкомандировке работник заболел. Выдадут ли ему тогда лист о временной нетрудоспособности?

Ответ №5. Если болезнь настигла работника заграницей, местные врачи также выдадут ему больничный лист на иностранном языке. Для легализации их в России, необходимо будет заменить лист временной нетрудоспособности на русский аналог, точнее перевести на русский язык выданный заграницей документ. Далее с этим больничным листом работник идет в больницу по месту жительства, где врачебной комиссией принимается решение о замене и легализации документа. В противном случае ФСС не примет во внимание больничный лист и не возместит компании выплаченное работнику пособие о временной нетрудоспособности.

Максимальный срок больничного листа в 2021 году

Добавлено в закладки: 0

Лечащие врачи выдают больничные листы лишь на сроки, строго регламентированные законом. Продление сроков возможно только по решению врачебной комиссии. Рассмотрим некоторые наиболее типичные случаи, которые ответят на вопрос, какой может быть максимальный срок больничного листа, а также, какие дни идут в счет больничного и как его продлить.

Амбулаторное и стационарное лечение

Если заболевший может лечиться дома, например при легких травмах, простуде, отравлениях и прочих заболеваниях), т.е. амбулаторно, то врач, оценив состояние пациента и сделав соответствующие назначения,  может   выдать  ему листок нетрудоспособности на период до 15 календарных дней включительно.

В некоторых случаях листок нетрудоспособности имеет право выдать зубной врач или фельдшер. Максимальный срок больничного листа в данном случае не может превышать 10 календарных дней.

Если требуется амбулаторное лечение, лечащий врач выдаст больничный на весь период нахождения в стационаре. Дополнительно врач может продлить этот же лист на 10 дней, которые потребуются пациенту для полного выздоровления.

Решение больничной комиссии

Если отведенных на выздоровление дней оказалось мало, назначается врачебная комиссия, которая  проводит экспертизу временной нетрудоспособности и принимает решение о продлении срока больничного листа. В состав комиссии включаются следующие врачи:

• имеющие  лицензию на осуществление медицинской деятельности;
• прошли обучение по вопросам  проведения соответствующей экспертизы.

Такая врачебная комиссия формируется в лечебном учреждении, к которому прикреплен пациент, или же расположенном по месту его  регистрации или  временного проживания. Комиссия может продлить срок до 10 месяцев. Однако этот срок может быть увеличен вплоть до 12 месяцев:

• в случае серьезных травм;
• сложного послеоперационного периода;
• при заболеваниях туберкулезом.

Каждые 15 календарных дней необходимо показываться врачу для продления срока больничного листа. В случае получения серьезных травм или заболеваний пациент в течение 4-х месяцев с момента начала болезни  направляется на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос о назначении инвалидности.

Лечение в санатории

Нередко после лечения в стационаре больному рекомендуют поехать на долечивание в санаторий. В этом случае можно рассчитывать получить больничный лист  на весь период такого долечивания, но не более чем на 24 календарных дней. Принимает решение о продления врачебная комиссия санатория.

Если же в санаторий направляется пациент, который получил  травму или заболевание  в результате  несчастного случая на производстве, то в срок больничного включат еще и время, затрачиваемое на  проезд в санаторий.

Больничный лист по беременности и родам

Что касается листка нетрудоспособности по беременности и родам, то его выдает акушер-гинеколог или фельдшер, если в населенном пункте нет врача. Больничный лист выдается на 30-той неделе беременности. Его продолжительность составляет 140 календарных дней. Максимальный срок больничного листа по беременности и родам может составлять 156 календарных дней в случае, если роды наступили до 30 недель беременности. В таком случае больничный будет выдан в родильном отделении.

Если заболел ребенок

В случае болезни ребенка, которому еще не исполнилось 7 лет, больничный лист выдается маме или другому члену семьи для ухода за малышом на весь срок болезни до полного выздоровления. Если осуществляется уход за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, то максимальный срок нахождения на больничном будет 15 дней. Если болеет ребенок старше 15 лет, «побыть» с ним на больничном можно только 3 дня.

При амбулаторном лечении можно рассчитывать на лечение дома в течение 15 дней, причем больничный выпишет сам лечащий врач.  Срок больничного составит 10 дней в случае, если его выдает зубной врач или фельдшер.

Вне зависимости от причин возникновения временной нетрудоспособности и тяжести заболевания, решение о продлении срока больничного листа в году принимает врачебная комиссия. В этом случае  время нахождения на больничном может продлиться до 10 месяцев, а при некоторых заболеваниях – до года.

Какой максимальный срок больничного листа: Видео

сколько можно быть на больничном, максимальный срок

Руководителю важно знать максимальное количество дней, которые его сотрудник может находиться на больничном. Длительность больничного листа зависит от тяжести болезни, но лимит все-таки существует. Сроки больничного листа зависят от многих обстоятельств, которые регламентированы законом.

Сколько может длиться больничный

Для всех случаев, в которых выписывается больничный лист, существует минимальный срок – он составляет 3 календарных дня. Это регламентирует п. 50 гл. 8 Приказа Минздравсоцразвития России №624н. Порядок оформления и получения больничных листов прописан в Приказе Минздравсоцразвития России №624н. Согласно ему, возможные сроки больничного листа зависят от ряда обстоятельств и причин нетрудоспособности.

Сроки больничного листа и условия его продления:

– Амбулаторное лечение заболеваний, травм и прочих состояний может быть оформлено врачом на срок до 15 дней. В случае когда необходимо продолжить лечение, врачебная комиссия решает вопрос о продлении.

– Продление больничного возможно не более чем на 15 календарных дней единовременно, как прописано в п. 3 ст. 59 Федерального закона №323-ФЗ.

– Срок больничного листа и его продления для фельдшеров и зубных врачей составляет 10 дней.

Продление больничного возможно не более чем на 15 календарных дней единовременно.

– Серьезные состояния (туберкулез, травмы, операции, инвалидность с благоприятным трудовым прогнозом) позволяют продлевать срок больничного листа до 10 или 12 месяцев. Это происходит на основании решения врачебной комиссии, как говорится в п. 13 гл. 2 Приказа Минздравсоцразвития России №624н.

– Стационарное лечение сотрудника позволяет устанавливать в больничном листе продолжительность нетрудоспособности на весь период болезни. После выписки при необходимости больничный может быть продлен на срок до 10 календарных дней. Это прописано в п. 19 гл. 2 Приказа Минздравсоцразвития России №624н.

– Если после стационарного лечения сотрудник направлен на санаторно-курортное оздоровление, сроки больничного листа могут быть увеличены максимум на 24 дня.

– Если лечение в санатории происходит после производственной травмы, листок нетрудоспособности не ограничивается по времени. При этом к количеству нетрудоспособных дней приписывается тот период, который сотрудник потратит на проезд туда и обратно (гл. 4 Приказа Минздравсоцразвития России №624н).

– В том случае, если сотрудник ухаживает за больным ребенком от 7 до 15 лет, максимальный срок больничного листа устанавливается на 15 календарных дней.

– Если ребенок младше 7 лет, работник вправе пробыть с ним дома или в стационаре все необходимое для лечения количество дней. Максимальный срок составляет 60 дней.

Если сотрудник ухаживает за больным ребенком младше 7 лет дома или в стационаре, максимальный срок больничного листа составляет 60 дней.

– Для родителей или опекунов, ухаживающими на период болезни за детьми-инвалидами, онкологическими больными или больными с осложнениями после вакцинации возрастом до 15 лет, срок больничного устанавливается на весь период лечения (гл. 5 Приказа Минздравсоцразвития России №624н).

– На период карантина у детей до 7 лет в дошкольном учреждении и для самих сотрудников, контактирующих с инфекционными больными, срок больничного устанавливается на весь необходимый период лечения или ухода за ребенком.

– Больничный лист по беременности и родам выдается на срок в 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня. Если при родах были какие-то осложнения, врачами выдается дополнительный больничный лист на 16 календарных дней.

– Усыновление ребенка также является поводом для получения больничного – он выдается на срок до 70 дней со дня рождения ребенка (если его возраст не превышает 3 месяцев). Если усыновлено одновременно 2 и более детей, больничный выдается на 110 календарных дней со дня рождения старшего ребенка (гл. 8 Приказа Минздравсоцразвития России №624н).

Сроки больничных листов регламентируются законодательством. Они различны в зависимости от обстоятельств и специфики. В общей сложности больничный лист может быть выписан на срок от 3 дней до 1 года. Руководителю стоит знать сроки, в которые сотрудник может отсутствовать на рабочем месте по нетрудоспособности, чтобы оперативно прогнозировать свою деятельность и грамотно вести кадровую политику.

В РФ вступили в силу новые правила оформления больничного

Россияне, рискующие распространить какую-либо инфекцию, теперь могут оформлять больничный дистанционно — такую возможность предоставляют новые правила, вступившие в силу 14 декабря. Выдавать листок нетрудоспособности могут теперь лечащие врачи, фельдшеры и стоматологи. Общий срок больничного не должен превышать 10 месяцев, если человек восстанавливается после травмы или операции, а при лечении туберкулеза его выдают на срок, не превышающий одного года.

В России с понедельника, 14 декабря, вступили в силу новые правила оформления больничного, согласно которым получить документ о своей нетрудоспособности можно будет дистанционно – по итогам консультации с врачом с применением телемедицинских технологий. Такой порядок предусмотрен для случаев угрозы распространения больным какой-либо инфекции.

Согласно приказу главы Минздрава РФ Михаила Мурашко, при оформлении больничного в электронном виде кроме документа, удостоверяющего личность, нужно будет предъявить еще и страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Номер листка можно будет узнать в личном кабинете заболевшего работника на сайте госуслуг. Бумажная форма может быть продолжением электронного больничного, и наоборот – больничный лист в электронном виде будет считаться продолжением бумажной версии документа.

Выдавать больничные смогут медицинские сотрудники всех организаций, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, включая оказание услуг по экспертизе временной нетрудоспособности. Это означает, что выписать документ способны лечащие врачи (на 15 дней), фельдшеры (на 10 дней) и стоматологи (10 дней — по соответствующим профильным показаниям). А вот врачи скорой помощи оформлять больничные листки не имеют права.

Если сроки временной нетрудоспособности превышают вышеназванные, больничный выдается и продлевается по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности.

При этом общий срок больничного не должен превышать 10 месяцев «при состоянии после травм и реконструктивных операций», а при лечении туберкулеза – не более одного года.

«Гражданам, нуждающимся в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, листок нетрудоспособности выдается непосредственно в организации, оказывающей такую помощь», — говорится в приказе.

Если работник подвергся сложной урологической, гинекологической или проктологической процедуре в амбулаторных условиях, больничный выдается на дни проведения соответствующего медицинского вмешательства.

Больничный смогут получить руководители организаций, являющиеся их единственными учредителями, государственные и муниципальные служащие, члены производственных кооперативов, священнослужители, лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду, адвокаты, индивидуальные предприниматели и члены фермерских хозяйств.

На больничный также имеют право члены родовых общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, вступившие в правоотношения по обязательному страхованию и ряд других категорий.

Листок нетрудоспособности также выдается иностранцам и лицам без гражданства, имеющим право на пособие по временной нетрудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Больничный листок, оформляемый в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, не будет ограничиваться каким-то определенным сроком, но оплачиваемый период при этом составит не более 15 дней, передает РИА «Новости».

Если листок нетрудоспособности по уходу за ребенком будет оформлен в электронном виде, то достаточно будет одного документа при болезни трех детей. Если же работник будет оформлять документ в бумажном виде, то на двух детей оформят один листок, а на третьего ребенка — другой.

При оформлении больничного по беременности и родам в случае, если беременность многоплодная и роды на 22-28-й неделе, длительность больничного составит 194 дня. Предусмотрен также больничный на все время нетрудоспособности при рождении мертвого ребенка или не прожившего 168 часов.

Больничный не могут получить те работники, у которых не было выявлено признаков временной нетрудоспособности, те, кто проходит медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военкоматов, те, кто находятся под стражей или административным арестом. Больничный лист также не выдается тем людям, кто имеет хронические заболевания, но вне периода обострений, и ряду других категорий.

«В указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях или из истории болезни стационарного больного, либо иной медицинской документации, подтверждающей факт получения гражданином медицинской помощи», — указывается в тексте приказа.

Длительный больничный: максимальный срок и оплата

Работник длительно болеет и представляет листки нетрудоспособности (больничные) один за другим. В такой ситуации часто возникают вопросы: сколько можно быть на больничном, как оформляется продление больничного листа, когда необходимо заключение МРЭК, как оплачивается длительный больничный? Рассмотрим их.

1. Оформление больничного

Если в течение одного случая временной нетрудоспособности выдано несколько больничных, первый из них считается первичным (в позиции «первичный» указывается код 1), а последующие — продолжением первичного больничного (в позиции «продолжение» — код 0) (ч. 1  и 2 подп. 50.3 Инструкции N 1/1).

В последующих больничных в позиции «особые отметки» должна быть запись «продолжение ЛН N ___» с указанием номера предыдущего больничного. Начало случая временной нетрудоспособности указывается так же, как в первичном больничном. В позиции «Заключение о трудоспособности» каждого больничного, выданного в течение одного случая временной нетрудоспособности, кроме последнего, указывается «0» (ч. 2 подп. 50.19 Инструкции N 1/1).

Необходимо обратить внимание и на то, как происходит продление периода освобождения от работы.

Так, если медицинская помощь оказывается амбулаторно, то больничный выдается единолично лечащим врачом на срок не более чем на 10 календарных дней. Для дальнейшего лечения лечащий врач продлевает больничный совместно с врачом-руководителем. При стационарном лечении больничный выдается совместно с врачом-руководителем. Врач-руководитель — это прежде всего заведующий отделением, а при его отсутствии — председатель врачебно-консультационной комиссии (ВКК), руководитель организации здравоохранения, его заместитель (абз. 2 и 3 подп. 46.2 Инструкции N 1/1).

Дальнейшее продление больничного происходит следующим образом.

В сроках свыше 30, 60, 90 и 105 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности, а при заболевании туберкулезом — в сроках временной нетрудоспособности 60, 90, 120, 150 и 165 календарных дней больничный продлевается при участии заведующего отделением после освидетельствования работника на ВКК. Так, больничный продлевается и при амбулаторном, и при стационарном лечении (абз. 2 подп. 8.4.1 Инструкции N 104, подп. 46.3, 50.16 Инструкции N 1/1).

Специалистами ФСЗН давались разъяснения, что в данном случае от нанимателя не требуется контролировать отметки и сроки проведения ВКК, поскольку они не влияют на назначение пособия.

По этим правилам больничный продлевается, пока у работника не восстановится трудоспособность или ему не установят инвалидность, но не более чем на 120 (при заболевании туберкулезом — 180) календарных дней непрерывно от начала случая временной нетрудоспособности или не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним или родственными заболеваниями (травмами), включая протезирование в стационаре протезно-ортопедической организации (при заболевании туберкулезом — 240 календарных дней). На более длительный срок больничный может быть продлен только при наличии соответствующего решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) (п. 18 Инструкции N 1/1).

Если МРЭК принимает решение о продлении лечения, отсчет ограничений ведется от даты начала освидетельствования МРЭК (п. 18 Инструкции N 1/1, абз. 2 подп. 8.4.1 Инструкции N 104).

Схематично представить порядок выдачи и продления больничного при амбулаторном лечении в случае заболевания или травмы можно следующим образом.

Мы рассмотрели порядок продления больничного, теперь разберемся, как он отражается на оформлении длительного больничного. Выясним, какие подписи и печати проставляются лицами, участвующими в этой процедуре.

При открытии листка нетрудоспособности лечащий врач обязательно ставит личную печать на свою подпись. Следующие записи о продлении заверять печатью лечащего врача не требуется, проставляется только его подпись. Но это правило действует, если в период временной нетрудоспособности лечащий врач не меняется. Если лечащий врач поменялся, на свою первую подпись в записи о продлении больничного он ставит личную печать (абз. 2 и 3 ч. 1 подп. 46.1, абз. 4 ч. 1 подп. 50.17 Инструкции N 1/1).

Если больничный открывается или продлевается врачом совместно с заведующим отделением, его подпись и печать ставятся однократно в графе «Должность, фамилия, подпись, личная печать руководителя» позиции больничного «Освобождение от работы (службы, учебы)». Напомним, что в этой позиции печать и подпись заведующего отделением необходима (подп. 46.2 Инструкции N 1/1):

— при продлении больничного на срок, превышающий 10 дней, при оказании пациенту медицинской помощи в амбулаторных условиях;

— при выдаче больничного в стационаре;

— при выдаче больничного как продолжение ранее выданного больничного.

Информация о проведении ВКК отражается в позиции «ВКК». Здесь указываются дата освидетельствования пациента, длительность случая временной нетрудоспособности в календарных днях (непрерывная и суммарная), должность и фамилия председателя ВКК. Эти данные заверяются подписью председателя ВКК. Личная печать председателя ВКК ставится однократно на его первую подпись (подп. 46.3, 50.16 Инструкции N 1/1).

При направлении пациента в МРЭК в строке «особые отметки» делается запись «направлен в МРЭК» и указывается предполагаемая дата освидетельствования. Одновременно больничный продлевается по решению ВКК по дату регистрации в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу (абз. 3 подп. 50.15.1 Инструкции N 1/1).

Для сведений о проведении МРЭК и ее заключении на бланке больничного отведена отдельная позиция. В ней указывают дату начала и дату окончания экспертизы. Решение МРЭК обозначается соответствующим кодом. Например, если при первичном освидетельствовании принято решение о продлении временной нетрудоспособности, указывается код «14», а повторное решение о продлении временной нетрудоспособности обозначается кодом «24».

В соответствующих позициях указываются фамилия, подпись председателя МРЭК и проставляется печать МРЭК (подп. 50.18 Инструкции N 1/1).

Если больничный оформлен в соответствии с установленными правилами, его принимают к оплате. На этом этапе необходимо обратить внимание на особенности назначения пособия за длительный период временной нетрудоспособности.

2. Назначение пособия

1. Протокол. В случае травмы в быту пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии с решением комиссии по назначению пособий (п. 32  Положения N 569). Специалистами ФСЗН давались разъяснения, что в ситуации с длительным больничным ее заседание проводится только при оплате первого больничного. При этом номер и дату этого протокола указывают на оборотной стороне не только первого больничного, но и всех последующих листков, которые представлены в рамках этого непрерывного случая временной нетрудоспособности.

2. Период, за который назначается пособие. Существуют ограничения по количеству оплачиваемых дней больничного. Продолжительность периода, за который назначается пособие, зависит от того, является ли работник инвалидом и имеет ли данное заболевание или травма связь с причиной инвалидности.

Как влияют эти условия на оплату больничного, представлено в таблице.

Случай	Период, за который назначается пособие в связи с заболеванием или травмой
	Количество календарных дней подряд	Количество календарных дней с перерывами
Во всех случаях, кроме обострения заболевания или травмы в связи с инвалидностью (п. 10 Положения N 569)	Не более 120, при туберкулезе — не более 180	При повторных случаях в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой — не более 150 за последние 12 месяцев, при туберкулезе — не более 240 за последние 12 месяцев
	На более длительные периоды пособие назначается в случае принятия МРЭК решения о продлении лечения (коды решений — «14» и «24»). Если при первичном освидетельствовании заключением МРЭК установлена инвалидность, то пособие назначается до дня установления инвалидности, т.е. до даты начала проведения медико-социальной экспертизы (см. пример)
Заболевание или травма связаны с причиной инвалидности (п. 11 Положения N 569):
— работник-инвалид не относится к особой категории лиц;	Не более 60	Не более 90 в календарном году
— работник-инвалид относится к особой категории лиц	Не более 120	Не более 150 в календарном году
	Если проводилось переосвидетельствование МРЭК, пособие назначается за те дни ее проведения, которые отражены в периоде освобождения от работы согласно больничному. При этом необходимо соблюдать требования п. 11 Положения N 569 (см. пример)

Чтобы контролировать особые ограничения по оплате больничных при заболеваниях (травмах), связанных с причиной инвалидности работника, на таких больничных делают специальные записи. В строке «Особые отметки» на лицевой стороне больничного работника-инвалида обязательно указывают «Заболевание (травма) связано(а) (не связано(а)) с причиной инвалидности». Эта запись заверяется подписью и личной печатью лечащего врача. В такой же строке на оборотной стороне больничного делают запись «Инвалид I (II, III) группы» (абз. 3 подп. 50.15.3, абз. 6 ч. 1 п. 55 Инструкции N 1/1).

3. Исчисление пособия. Длительность больничного никаким особым образом не влияет на порядок исчисления пособия.

В общем случае пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднедневного заработка в расчетном периоде. Если в рамках одного непрерывного случая временной нетрудоспособности представлено несколько больничных, все они оплачиваются исходя из того среднедневного заработка, который был рассчитан для оплаты первого больничного (п. 16,  21, 25 Положения N 569).

Когда в расчетном периоде меньше 30 календарных дней, учитываемых при исчислении пособия, оно назначается исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений). Все больничные по одному длительному случаю временной нетрудоспособности оплачиваются исходя из того размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада, который был установлен работнику на день возникновения права на пособие. Таким образом, если в период болезни этот элемент зарплаты меняется, то на размер пособия это никак не влияет (ч. 1 п. 23 Положения N 569).

В такой ситуации пособие может быть назначено из среднедневного заработка, который сохранялся в расчетном периоде за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности. Однако и в этом случае рост зарплаты в период временной нетрудоспособности никак не влияет на размер пособия, т.к. средний заработок, исходя из которого назначается пособие, не корректируется (ч. 1 п. 23 Положения N 569).

В случае когда пособие назначается в минимальном размере, необходимо учитывать изменения размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ). Напомним, что минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины БПМ, утвержденного за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности (ч. 4 и 5 п. 16 Положения N 569). Если в период длительного больничного размер БПМ вырос, со дня такого увеличения минимальный размер пособия исчисляется из новой величины БПМ.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

налоговых льгот для оплачиваемых отпусков по болезни и семейных и медицинских отпусков

Конгресс продлил указанные ниже налоговые льготы до 31 марта 2021 г.

Работодателям будет разрешено требовать возмещения налога на заработную плату (в частности, раздел 3111 (а) Налогового кодекса, Доверительного фонда страхования по старости и потери кормильца, широко известного как Социальное обеспечение) в размере 100% от суммы оплата квалифицированного отпуска по болезни, выплачиваемая работодателем, при соблюдении указанных ниже ограничений.

Работодатели с групповыми планами медицинского страхования также могут иметь право на получение кредита на покрытие оплачиваемых работодателем расходов на медицинское обслуживание, пока работник находится в отпуске.

Частные предприниматели также могут претендовать на налоговые льготы. Согласно законопроекту, правомочное самозанятое лицо означает физическое лицо, которое регулярно занимается торговлей или бизнесом в значении раздела 1402 Налогового кодекса и имело бы право на получение либо оплачиваемого отпуска по болезни, либо отпуска по закону FMLA, если бы это физическое лицо было сотрудник работодателя (кроме него самого).

Кредит на оплачиваемый отпуск по болезни

• Кредит на основе сотрудников: Для целей определения кредита на отпуск по болезни размер соответствующей заработной платы в связи с отпуском по болезни не может превышать 511 долларов в день в течение максимум 10 дней. Однако, если оплачиваемый отпуск по болезни используется для ухода за членом семьи или ребенком, чья школа закрыта или где уход за ребенком недоступен, сумма квалифицированного отпуска по болезни, имеющего право на кредит, ограничивается 200 долларами в день.
  Если кредит превышает сумму, причитающуюся согласно разделу 3111 (а) за любой календарный квартал, то превышение подлежит возмещению.
• Для самозанятых лиц: Законопроект предоставляет кредит в размере 100% от суммы квалифицированного отпуска по болезни для правомочных самозанятых лиц, которые должны самоизолироваться, получить диагноз или выполнить рекомендацию о самоизоляции из-за коронавирус. В этих обстоятельствах сумма кредита ограничивается меньшим значением из 511 долларов в день или средним дневным доходом от самозанятости в течение максимум 10 дней. Кредит уменьшается до 67% при уходе за членом семьи или ребенком, у которого закрыта школа или детский сад.В этих обстоятельствах кредит ограничен минимумом 200 долларов в день или средним дневным доходом от самозанятости.
  Кредит заявлен против подоходного налога и подлежит возмещению.

Кредит на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

• Кредит на основе сотрудников: Сумма квалифицированной заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, учитываемая для каждого сотрудника, ограничена 200 долларами в день и 10 000 долларов за все календарные кварталы. Если кредит превышает сумму, причитающуюся согласно разделу 3111 (а) за любой календарный квартал, излишек подлежит возмещению.
• Для самозанятых лиц: Эквивалентная сумма отпуска по семейным обстоятельствам ограничивается 200 долларами в день или средним дневным доходом от самозанятости. Максимальное количество дней – 50.

Наконец, законопроект устанавливает специальное правило, согласно которому любая заработная плата, необходимая для выплаты экстренного семейного отпуска, а также отпуска по болезни или отпуска по болезни, не подлежит обложению налогом на заработную плату в соответствии с разделом 3111 (а). Это избавляет работодателей от налога на социальное обеспечение в размере 6,2% от приемлемой заработной платы.Законопроект также предоставляет работодателю дополнительный налоговый кредит против уплаченных налогов Medicare.

NAHB предоставляет эту информацию только для общей информации. Эта информация не является юридической консультацией, налоговой консультацией, бухгалтерскими услугами, инвестиционным советом или профессиональным консультированием любого рода и не должна толковаться как таковая. Информация, представленная здесь, не должна использоваться вместо консультации с профессиональными налоговыми, бухгалтерскими, юридическими или другими компетентными консультантами.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Сан-Франциско

Начиная с 5 февраля 2007 г., если вы работаете в городе и округе Сан-Франциско, вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни. Вы имеете право на отпуск по болезни, даже если вы работаете неполный рабочий день или временный работник, и независимо от размера вашего работодателя. Даже если вы живете за пределами Сан-Франциско или ваш работодатель находится за пределами Сан-Франциско, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни, если вы действительно выполняете свою работу в пределах города.

Исключения:

1. На работников, на которых распространяется коллективный договор через свой профсоюз, не распространяется действие закона, если профсоюз согласился отказаться от этого требования;
2. Работодатели, у которых уже есть оплачиваемый отпуск (когда вы можете взять оплачиваемый отпуск не менее чем на столько часов, сколько требует постановление), этот новый закон не затрагивает.

Обычно вы получаете один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать отработанных часов.Однако, когда вы приступите к новой работе, вы не начнете получать отпуск по болезни, пока не проработаете на работе не менее трех месяцев.

Если вы работаете в организации с десятью и более сотрудниками, вы можете накопить до 9 рабочих дней (72 часов) оплачиваемого отпуска по болезни. Однако для предприятий с числом сотрудников менее десяти максимальный оплачиваемый срок по болезни составляет 5 рабочих дней (40 часов). Вы можете переносить больничный из года в год, но накопление больничного времени прекращается, когда вы достигаете максимума в 72 часа (или 40 часов для малых предприятий).Вы не имеете права на получение оплаты за неиспользованные часы отпуска по болезни при увольнении с работы.

Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для решения самых разных задач, связанных с вашим здоровьем и здоровьем членов вашей семьи. Вы можете использовать отпуск по болезни, чтобы пропустить работу из-за болезни или травмы, или из-за регулярного посещения врача для лечения или осмотра. Вы также можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни для оказания помощи или ухода за родителем или законным опекуном, братом или сестрой, ребенком, супругом или зарегистрированным сожителем, бабушкой или дедушкой.В соответствии с этим законом к детям и родителям относятся приемные, приемные и приемные дети и родители.

Если у вас нет супруга или зарегистрированного сожителя, вы также можете назначить еще одного человека, для ухода за которым вы должны использовать свой отпуск по болезни. Прежде чем вы начнете накапливать отпуск по болезни, ваш работодатель должен предложить вам возможность назначить этого человека тем, кто может нуждаться в вашем уходе. Ваш работодатель должен дать вам как минимум десять дней на то, чтобы сделать выбор в пользу этого человека. После того, как вы назначили этого человека, вы можете использовать свой отпуск по болезни для ухода за ним так же, как вы могли бы для ухода за другими членами семьи, описанными выше.Однако после того, как вы выберете этого человека, ваш работодатель не должен разрешать вам переходить на нового человека до тех пор, пока не пройдет один год с даты, когда вы впервые назначили это лицо.

Одним из важных требований для получения оплачиваемого отпуска по болезни является то, что вы должны предоставить своему работодателю «разумное» уведомление о том, что вы собираетесь взять отпуск. Например, от вашего работодателя могут не потребовать предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, если вы позвоните своему руководителю после начала смены и скажете, что не пойдете на работу из-за посещения врача, назначенного на три месяца раньше.Однако, если вы или член вашей семьи неожиданно заболели, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск по болезни при условии, что вы уведомите работодателя в разумные сроки сразу после того, как вы узнали, что не сможете выйти на работу.

Если вы предоставите разумное уведомление, закон определяет, что ваш работодатель не может требовать от вас замены вашего рабочего времени, если вам необходимо взять отпуск по болезни. Ваш работодатель также может принять «разумные» меры для проверки действительности вашего отпуска по болезни, но не может использовать необоснованные меры.Например, ваш работодатель может попросить врача подтвердить болезнь члена семьи.

Нет. В законе прямо говорится, что если вы накапливаете оплачиваемый отпуск по болезни и используете его по уважительной причине, ваш работодатель не может наказать вас за это. Например, ваш работодатель не может засчитать ваш оплачиваемый отпуск по болезни как отсутствие, которое приведет к дисциплинарному взысканию, понижению в должности, отстранению от должности или увольнению. В законе также оговаривается, что вы не можете быть уволены или подвергнуты дисциплинарному взысканию за отстаивание своих прав на отпуск по болезни в соответствии с законом.

Если ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни, вы должны сначала уведомить своего работодателя о ваших правах в соответствии с законом. Если ваш работодатель отказывается соблюдать, вы можете уведомить об этом Управление по соблюдению трудовых норм Сан-Франциско. Это агентство может выплатить вам причитающиеся вам часы за отработанные вами часы отпуска по болезни. Он также может гарантировать, что ваш работодатель предложит отпуск по болезни в будущем, и может наложить штраф на вашего работодателя за нарушение закона.Наконец, если вас уволили из-за того, что вы взяли отпуск по болезни, агентство может приказать вернуть вам работу. Вы также можете подать иск в суд для защиты своих прав.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи – Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Отпуск по болезни / Оплачиваемый отпуск / Дополнительные льготы / Работа и жизнь

Отпуск по болезни позволяет вам отвлечься от работы, если вам необходимо:

• Вылечиться от личной болезни (включая инвалидность по беременности и родам), травмы или заражения заразной болезнью.
• Обратитесь к своему врачу, дантисту или другому признанному практикующему специалисту.
• Приходите на прием к врачу члена семьи, за которым вы ухаживаете.

Вы получаете отпуск по болезни в зависимости от того, являетесь ли вы:

• Сотрудник, работающий неполный или полный рабочий день.
• Служба карьерного роста, служащий службы избранного освобождения (SES) или службы высшего руководства (SMS).

Отпуск по болезни требует одобрения вашего непосредственного руководителя и должен быть заработан до его использования.

Сотрудники службы занятости

Сотрудники, занятые полный рабочий день, зарабатывают четыре часа каждые две недели при оплате раз в две недели и восемь часов 40 минут один раз за полный календарный месяц при ежемесячной оплате. Отпуск начисляется в конце рабочего дня в последний день периода выплаты заработной платы, и нет никаких ограничений на сумму отпуска по болезни, которую вы можете получить.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, которые работают менее полного периода оплаты (например, новые сотрудники или те, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы), получают пропорциональные отпускные кредиты, основанные на отработанном времени за период оплаты.

Ваш накопленный отпуск по болезни перейдет к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Если вы увольняетесь с работы в штате и имеете стаж работы не менее 10 лет, вам выплачивается одна четвертая неиспользованной суммы отпуска по болезни, но не более 480 часов.

Сотрудники СЭС и СМС

Сотрудники SES и SMS зарабатывают 104 часа (все сразу) при назначении и в каждую последующую годовщину. Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые может получить сотрудник.

Ваш накопленный отпуск по болезни перейдет к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня.Если вы увольняетесь с работы в штате и имеете стаж работы не менее 10 лет, вам выплачивается одна четвертая неиспользованной суммы отпуска по болезни, но не более 480 часов.

Штат Нью-Йорк выдает инструкции по отпуску по болезни, но остаются важные вопросы: Hodgson Russ LLP

Штат Нью-Йорк выдает инструкции по отпуску по болезни, но остаются важные вопросы

Hodgson Russ Labor & Employment Alert

23 октября 2020 г.

3 апреля , 2020, губернатор Куомо подписал Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни, который требует от всех частных работодателей штата Нью-Йорк отпуск по болезни своим сотрудникам.Этот закон вступил в силу 30 сентября 2020 года, когда сотрудники должны были начать накапливать отпуск по болезни, хотя сотрудникам не разрешается использовать отпуск по болезни до 1 января 2021 года. Мы рассмотрели положения Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в предыдущей статье. оповещение доступно здесь.

С момента принятия Закона об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели ждали указаний от государства по ряду важных нерешенных вопросов, включая вопросы, связанные с покрытием, обязательствами по уведомлению сотрудников, переносом, предварительной загрузкой, интеграцией с другими видами отпусков и требования к документации, и это лишь некоторые из них.20 октября 2020 г. был запущен веб-сайт Закона штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни с дополнительными инструкциями, включая документ с часто задаваемыми вопросами, который доступен здесь. Мы ознакомились с рекомендациями штата и предлагаем вам основные моменты ниже.

Использование и начисление

• Если у работодателя есть несколько офисов в штате Нью-Йорк, при определении объема отпуска по болезни, который он должен предоставить, необходимо подсчитать общее количество сотрудников в во всех таких местах .В руководстве не говорится о том, должны ли работодатели учитывать сотрудников за пределами Нью-Йорка или за пределами Соединенных Штатов при определении их размера, и, соответственно, количества отпусков по болезни, которые они должны предоставить.
• Сотрудники начинают накапливать отпуск по болезни сразу после приема на работу и могут использовать отпуск после его начисления. Нет периодов ожидания, и новые сотрудники могут использовать отпуск по болезни, как только они его накопят.
• Сотрудникам начисляется время по болезни, исходя из фактически отработанного времени; не при использовании отпуска по болезни или другого нерабочего времени.
• Сотрудники получают отпуск по болезни за часы, которые они физически работают в штате Нью-Йорк, независимо от местонахождения их работодателя. Сюда входят сотрудники, которые работают удаленно по месту жительства в штате Нью-Йорк на работодателя за пределами штата.
• Сезонные сотрудники, которые поддерживают «постоянные трудовые отношения» со своим работодателем, должны сохранять свои суммы отпусков по болезни через перерывы в работе.

Предварительная загрузка и перенос

• Работодателям разрешается вносить предварительную загрузку меньше максимальной годовой суммы начисления (40 или 56 часов, в зависимости от размера работодателя) в зависимости от количества часов, которое, как ожидается, конкретный сотрудник будет работать в данном календарный год.Однако работодатели, которые выбирают этот вариант, должны по-прежнему отслеживать отработанные часы сотрудника и начисления. Если работник работает больше, чем предполагалось, работодатель должен предоставить ему дополнительный отпуск по болезни в соответствии с требованиями закона. Если сотрудник работает меньше часов, чем предполагалось, работодатель не может компенсировать предварительно загруженный отпуск.
• Работодатели, которые набирают меньше максимальной годовой суммы начисления (40 или 56 часов, в зависимости от размера работодателя) в начале каждого года, должны разрешить сотрудникам перенести неиспользованный отпуск по болезни на новый календарный год.
• В руководстве прямо не говорится о том, требуется ли перенос для сотрудников, которые получают начисление вперед по максимальной годовой сумме начисления в начале каждого года.
• Неиспользованный отпуск по болезни необходимо переносить с одного года на другой. Однако работодатели могут ограничить использование работником отпуска по болезни до 40 или 56 часов в календарный год, в зависимости от размера работодателя. В результате сотрудники могут накапливать остатки отпусков, значительно превышающие сумму, которую им разрешено использовать в любом календарном году.
• В руководстве предлагается, чтобы работодатели, которые предварительно загружают максимальный годовой отпуск по болезни и не рассчитывают использование сотрудником и начисление отпуска, не могут перейти на метод начисления в новом календарном году, поскольку сотрудники имеют право переносить неиспользованный отпуск по болезни и использовать его. те часы в начале нового года.

Требования к уведомлениям и документации

• В законе ничего не говорится о том, могут ли и в какой степени работодатели требовать от сотрудников заблаговременного уведомления о необходимости отпуска, указав только следующее: «В соответствии с закона, при условии, однако, что есть устный или письменный запрос к работодателю до использования накопленного отпуска по болезни, если иное не разрешено работодателем.
• В руководстве ничего не говорится о том, могут ли и в какой степени работодатели запрашивать у сотрудников документацию, подтверждающую использование ими отпуска по болезни.
• Работодатели должны уведомлять сотрудников в письменной форме о любых ограничениях на использование ими отпуска, включая минимальные надбавки к отпуску.
• Работодатели должны хранить записи, которые включают количество начисленных отпусков по болезни, используемых каждым сотрудником еженедельно в течение шести лет.

  ---

Штрафы

• Работодатели, которые не предоставляют своим работникам необходимый отпуск по болезни, могут быть привлечены к гражданским и административным искам о взыскании полной суммы не предоставленного отпуска по болезни, равной сумме заранее оцененных убытков, гражданско-правовой штрафы в размере до двойного размера причитающейся суммы плюс 16% годовых, а также потенциальные уголовные санкции.

Теперь, когда штат выпустил это руководство по отпускам по болезни, работодатели должны пересмотреть правила и пересмотреть свою политику оплачиваемого отпуска, чтобы убедиться, что они соблюдаются. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна помощь в разработке или пересмотре политики, свяжитесь с Эндрю Дриллингом (716.848.1412), Джоном Годвином (716.848.1357) или любым сотрудником нашей практики по вопросам труда и занятости.

Hodgson Russ проведет вебинар на эту тему во вторник, 27 октября, в 8:30.м. Для регистрации нажмите здесь .

Если вы получили это предупреждение от третьей стороны или при посещении нашего веб-сайта и хотите, чтобы вас добавили в наш список рассылки предупреждений о труде и занятости или в любой другой из наших списков рассылки, посетите нас ЗДЕСЬ .

Статья 12 – Отпуск по болезни

Раздел 1. Накопление больничных листов . Сотрудникам, за исключением экстренных, временных и временных работников, начисляется отпуск по болезни из расчета четырех (4) часов за каждый оплачиваемый период непрерывной работы, начиная с даты их права на участие.Сотрудники, работающие с перерывами, получают право на отпуск по болезни по истечении шестидесяти семи (67) рабочих дней в течение любых двенадцати (12) месяцев. Временные неклассифицированные сотрудники, назначенные на срок более шести (6) месяцев, считаются правомочными для целей настоящей статьи. Соответствующие критериям сотрудники, назначенные на экстренный или временный статус в связи с увольнением, по-прежнему имеют право на накопление и использование отпуска по болезни.

Сотрудники, находящиеся в военном отпуске в соответствии со Статьей 14, должны зарабатывать и накапливать отпуск по болезни, как если бы фактически работали, в соответствии с Минн.Стат. 192,26.

Сотрудник, который переводится или переводится в другой уполномоченный орган без перерыва в работе, переносит накопленные и неиспользованные отпуска по болезни.

Правомочному сотруднику, который переходит на должность MAPE без перерыва в работе с любой другой должности в любом отделении правительства штата Миннесота, должен быть переведен накопленный остаток отпуска по болезни.

Сотрудникам, получающим заработную плату менее полного восьмидесяти (80) часов, начисление отпусков по болезни должно производиться пропорционально в соответствии с Приложением C.

Раздел 2. Больничный . Сотрудник должен уведомить уполномоченный орган о любом заболевании в обычное запланированное время начала занятий или раньше.

Сотрудники, пользующиеся отпуском в соответствии с настоящим Разделом, должны предоставить справку практикующего врача по запросу уполномоченного органа, если уполномоченный орган имеет разумные основания полагать, что сотрудник злоупотреблял или злоупотребляет отпуском по болезни. Злоупотребление отпуском по болезни может служить уважительной причиной для дисциплинарных взысканий.

Компетентный орган может также запросить справку у практикующего врача, если у назначающего органа есть основания полагать, что сотрудник не пригоден для работы или подвергся инфекционному заболеванию, которое ставит под угрозу здоровье других сотрудников, клиентов или населения.

Сотрудники, возвращающиеся из продолжительного отпуска по болезни, должны уведомить компетентный орган в разумные сроки до возвращения на работу.

Раздел 3. Использование отпуска по болезни .Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в размере его накопления за отсутствие на работе, вызванное следующими условиями:

1. Сотрудник .

   1. Болезнь или инвалидность.
      
   2. Медицинская помощь, хиропрактика или стоматология.
      
   3. Риск заразного заболевания, так что присутствие сотрудника при исполнении служебных обязанностей может поставить под угрозу здоровье других сотрудников или населения.
      
   4. По запросу работника биологическая мать может использовать шесть (6) недель или более, если это необходимо медицинским учреждением, накопленного отпуска по болезни при рождении ребенка.
      
   5. Сотрудники с ограниченными возможностями, в соответствии с определением Закона об американцах с ограниченными возможностями, требующим использования служебного животного, могут использовать отпуск по болезни и / или отпуск для посещения начального обучения обращению с служебными животными. Сотрудники с ограниченными возможностями, как это определено в Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA), которые требуют присутствия на обычно обязательном и профессионально управляемом начальном обучении или ориентации по использованию вспомогательного устройства в связи с их инвалидностью, могут использовать отпуск и / или заболеть. оставить для посещаемости.Сотрудникам, не имеющим достаточного количества отпусков для посещения таких начальных тренингов или ориентаций, будет начислен отпуск продолжительностью до сорока (40) часов в финансовом году, который будет использоваться для этой цели. Такой зачет не применяется в случаях, когда назначающий орган обеспечивает обучение или ориентацию, и такой зачет должен уменьшаться пропорционально накоплению отпусков и отпусков по болезни. По усмотрению Миннесотского управления и бюджета может быть засчитано более сорока (40) часов.
      

2. Прочие .Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется также по следующим причинам.

   1. Болезни следующих лиц: супруга работника, дети-иждивенцы, взрослые дети, пасынки, приемные дети (включая подопечных и детей, для которых работник является законным опекуном, родителем, отчимом), бабушка, дедушка, тесть, мать свекровь, брат или сестра или внук на периоды, когда присутствие сотрудника может быть необходимо. Больничный лист также может быть использован в связи с болезнью или травмой других членов семьи в соответствии с законодательством штата.
      
   2. Болезнь несовершеннолетнего ребенка, независимо от того, проживает ли ребенок в семье работника, в течение таких периодов, когда присутствие работника может быть необходимо.
      
   3. Сопровождение супруга (-и) сотрудника, несовершеннолетних или иждивенцев, приемных детей и приемных детей (включая подопечных и детей, для которых сотрудник является законным опекуном) на прием к стоматологу или врачу в течение разумных периодов времени, когда присутствие сотрудника является необходимым.
      
   4. Для организации необходимого ухода или ухода в хосписе для членов семьи, как описано в пунктах B (1) и B (2) выше, независимо от места жительства члена семьи.Отпуск по болезни по этой причине ограничивается не более чем пятью (5) днями.
      
   5. Рождение или усыновление ребенка. Отпуск по болезни по этой причине ограничивается не более чем пятью (5) днями.
      
   6. При предварительном уведомлении сотрудник может использовать отпуск по болезни, чтобы сопровождать родителя на прием к врачу и / или стоматологу.
      
   7. Кроме того, расширенный закон также позволяет сотрудникам использовать отпуск по болезни для получения помощи или оказания помощи родственникам, указанным выше, из-за сексуального насилия, домашнего насилия или преследования.Работодатель может ограничить использование личного отпуска по болезни по причинам, перечисленным выше, до 160 часов в любой 12-месячный период.
      

3. Отпуск по безопасности . Отпуск по болезни может использоваться в качестве отпуска по безопасности для работника или его родственников в соответствии с законодательством штата.
   

4. Отпуск в связи с тяжелой утратой . Использование отпуска по болезни в разумном размере предоставляется в случае смерти супруга, домашнего партнера (того же или противоположного пола), родителей, бабушек и дедушек супруга или родителей / приемных родителей, бабушек и дедушек, опекунов, детей, внуков, братья, сестры, сводные братья, сводные сестры, подопечные или приемные дети сотрудника.Кроме того, отпуск по болезни, ограниченный восемью (8) часами, предоставляется в случае смерти одного из родителей несовершеннолетнего ребенка сотрудника. Руководитель должен приложить разумные усилия, чтобы скорректировать часы работы сотрудника, чтобы разрешить его присутствие на похоронах коллеги.

Ни при каких обстоятельствах оплачиваемый отпуск по болезни не может быть предоставлен сверх суммы накоплений сотрудника. Однако по запросу в уполномоченный орган сотрудникам, которые имеют право на получение отпуска по болезни, но не имеют достаточных начислений для того, чтобы взять отпуск в связи с утратой родственников, указанных выше, должен быть зачислен отпуск по болезни в разумном размере, а не для этой цели превышайте сорок (40) часов в финансовом году.Такой кредит уменьшается пропорционально накоплению отпуска по болезни.

Начисленные отпуска по болезни сотрудника, заработанные во время оплачиваемого отпуска, могут быть использованы сотрудником с одобрения руководителя, не возвращаясь на работу до такого использования.

Раздел 4. Плата за отпуск по болезни . С работника, пользующегося отпуском по болезни, взимается плата только за то количество часов, которое они должны были проработать в период отпуска по болезни. Отпуск, приходящийся на период отпуска по болезни, будет оплачиваться как выходной, а не как день отпуска по болезни.Сотрудники, которые в силу характера своей работы планируют свое собственное время, должны иметь отпуск по болезни не более восьми (8) часов на каждый рабочий день.

Работнику, получившему производственную травму, выплачивается обычная ставка заработной платы работника за оставшуюся часть рабочей смены. Оплата любого необходимого отпуска по болезни не начинается до первого запланированного рабочего дня сотрудника после травмы.

Раздел 5. Восстановление отпуска по болезни . Правомочному сотруднику, восстановленному или повторно назначенному на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты увольнения с хорошей репутацией или выхода на пенсию, накопленный, но неиспользованный остаток отпуска по болезни восстанавливается и отражается на его счету в записях отдела занятости при условии, что такой отпуск по болезни был начислен в соответствии с правилами о персонале или положениями настоящего Соглашения.

Работнику, получающему выходное пособие и возвращающемуся на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты увольнения с хорошей репутацией или выхода на пенсию, баланс отпуска по болезни восстанавливается в размере шестидесяти процентов (60%) от первых девяти лет работника. сто (900) часов накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни, плюс восемьдесят семь с половиной процентов (87½%) накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни, превышающего девятьсот (900) часов.

По запросу сотрудники законодательной власти, которые переводятся или назначаются на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты увольнения с хорошей репутацией или выхода на пенсию, должны накопить неиспользованный отпуск по болезни, зачисленный на счет работника, при условии, что такой отпуск по болезни был начисляются в соответствии с правилами о персонале или положениями настоящего Соглашения.

начислений, максимальных размеров и использования отпусков по болезни | Управление персоналом университета

Перевод из отпуска по болезни в отпуск

Правомочные сотрудники – это те постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые не являются преподавателями с девятимесячным назначением, которые в противном случае имеют право на накопленный отпуск и пособие по болезни и которые накопили минимум 240 часов в своей больничной кассе. покинуть аккаунт. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, распределяются пропорционально ставке начисления для сотрудников, работающих полный рабочий день.

Сотрудники, которые не используют отпуск по болезни в течение полного календарного месяца , могут решить добавить к своему счету накопленных отпусков до половины дня (4 часов) вместо добавления полутора дней (12 часов) на счет накопленного отпуска по болезни.

Сотрудники, решившие преобразовать неиспользованный отпуск по болезни в отпуск, не будут накапливать более чем вдвое превышающую возможную годовую сумму преобразованного отпуска или двенадцать дней (96 часов), но им будет разрешено накапливать эту сумму в дополнение к удвоению их права на ежегодный отпуск.

Начало передачи отпуска по болезни

Максимальный отпуск сотрудника будет увеличиваться на сумму перевода каждый месяц, пока не будет достигнут окончательный максимум. У правомочного сотрудника должно быть не менее 240 часов нахождения в банке отпуска по болезни.

Для избрания дополнительного отпуска вместо больничного:

• Сотрудники должны уведомить своего начальника до десятого числа месяца, следующего за календарным месяцем, в котором не использовался отпуск по болезни.
• Сотрудники также могут сделать единовременный выбор (через учет рабочего времени), чтобы автоматически преобразовывать отпуск по болезни в отпуск каждый месяц, на который они имеют право. Выбор будет оставаться в силе до тех пор, пока сотрудник не уведомит своего начальника (посредством записи рабочего времени) об отмене первоначального выбора.

После того, как выборы о переносе отпуска по болезни в отпуск были выбраны и обработаны в рамках ежемесячного цикла расчета заработной платы, выборы не подлежат отмене.

• Для сотрудников Merit и P&S, не освобожденных от уплаты налогов, которые сообщают о расписании раз в две недели, выбор перевода из больничного в отпуск вступает в силу в последний день двухнедельного периода выплаты заработной платы, когда делается запрос в записи рабочего времени сотрудника.

  Например, если выбраны выборы перевода по болезни на период с 21.03.21 по 21.04.21, двухнедельный период, вариант перевода по болезни в отпуск будет применяться к апрелю.

Любое использование отпуска по болезни, включая использование для приема к врачу, похоронного отпуска и т. Д., лишает сотрудника права на выполнение преобразования за месяц, в котором происходит использование.

Если использование отпуска по болезни сокращает счет отпуска по болезни сотрудника до менее 240 часов, счет необходимо будет создать до 240 часов, прежде чем право на преобразование отпуска в рамках этой программы будет восстановлено.

---

Обратите внимание:

• После прекращения действия перевод отпуска по болезни в выборы отпуска, настроенный на преобразование каждый возможный месяц, будет автоматически отменен.В случае повторного приема на работу сотруднику потребуется сделать новый выбор, чтобы снова начать перенос больничного листа в отпуск, в зависимости от права на участие.
• Обратные корректировки не допускаются.

Отпуск и отпуска по болезни – Заработная плата преподавателей и персонала

Графики начисления по стандартным рабочим неделям

Просмотр таблиц начисления отпусков и отпусков по болезни: 20 | 30 | 37,5 | 40

Отпуск

Размер отпуска, который может получить почасовой сотрудник, зависит от количества лет его службы в Knox College.Ваш остаток отпуска никогда не будет превышать указанный максимум (-а), который в 1,5 раза превышает ваши обычные часы отпуска в год. Как только ваш отпуск достигнет максимума, вы больше не будете накапливать отпуск до тех пор, пока баланс не упадет ниже максимума. Ответственность за то, чтобы остаток вашего отпуска не достиг максимума, лежит на сотруднике.

Время болезни

Сотрудникам, работающим на полную ставку почасово, начисляется 12 дней в году. (10-месячные сотрудники накапливают 10 дней в году).Максимальный отпуск по болезни, который может получить сотрудник, составляет 6 месяцев.

Персональный отпуск

Сотрудникам, занятым полный рабочий день почасово, дается три личных дня каждый год. В эти дни начисляется первая заработная плата в году и должна быть использована до конца года. Дата, на которую должен использоваться личный отпуск, варьируется от года к году. Осенью этой даты сотрудники получают уведомление в виде памятки. Дата также указывается в копии графика оплаты труда сотрудника каждые две недели. Если не использовать, личное время теряется.Эти дни пропорциональны первому году работы сотрудника и начисляются после испытательного срока сотрудника. Десятимесячные сотрудники получают только два личных дня в году.

Плавающие праздники

Поскольку Колледж открыт в День памяти и День труда, сотрудникам предоставляется два «плавающих отпуска» каждый год, которые они могут использовать по своему усмотрению. Эти дни ежегодно включаются в начисление личного отпуска сотрудника и регулируются теми же правилами, что и личный отпуск.

Если у вас есть какие-либо вопросы о льготах за отпуск, пожалуйста, свяжитесь с Лизой Штайнбах в отделе заработной платы по доб.7201.

20-часовая стандартная рабочая неделя
Годы службы	1-4	5-9	10-19	20+
Отпуск
Недели / часы регулярного годового начисления	2/40	3/60	4/80	5/100
Макс.Баланс недели / часы	3/60	4,5 / 90	6/120	7,5 / 150
Количество часов на оплату	1,54	2,31	3,07	3,84
Отпуск по болезни
Количество часов на оплату	1,85	1,85	1,85	1,85
Максимальное начисление	520	520	520	520

30-часовая стандартная рабочая неделя
Годы службы	1-4	5-9	10-19	20+
Отпуск
Недели / часы регулярного годового начисления	2/60	3/90	4/120	5/150
Макс.Баланс недели / часы	3/90	4,5 / 135	6/180	7,5 / 225
Количество часов на оплату	2,31	3,46	4,62	5,77
Отпуск по болезни
Количество часов на оплату	2,77	2,77	2,77	2,77
Максимальное начисление	780	780	780	780

37.5-часовая стандартная рабочая неделя
Годы службы	1-4	5-9	10-19	20+
Отпуск
Недели / часы регулярного годового начисления	2/75	3 / 112,5	4/150	5 / 187,5
Макс.Баланс недели / часы	3 / 112,5	4,5 / 168,8	6/225	7,5 / 281,3
Количество часов на оплату	2,88	4,33	5,77	7,21
Отпуск по болезни
Количество часов на оплату	3,46	3,46	3,46	3,46
Максимальное начисление	975	975	975	975

40-часовая стандартная рабочая неделя
Годы службы	1-4	5-9	10-19	20+
Отпуск
Недели / часы регулярного годового начисления	2/80	3/120	4/160	5/200
Макс.Баланс недели / часы	3/120	4,5 / 180	6/240	7,5 / 300
Количество часов на оплату	3,08	4,62	6,15	7,69
Отпуск по болезни
Количество часов на оплату	3,69	3,69	3,69	3,69
Максимальное начисление	1040.0	1040,0	1040,0	1040,0

.