Информационное пространство сегодня достигло космических пределов, поэтому человеку достаточно сложно выделить ту часть сведений, которые ему действительно необходимы. Особенно, если это информация связана с основной деятельностью или профессиональной направленностью. Именно поэтому, основной задачей руководства компании или предприятия является правильная подача сведений об охране труда , а также проведение ликбеза по правам и обязанностям сотрудников.

Зачем необходим уголок по охране труда?

В соответствии с законодательством РФ, каждое предприятие обязано размещать специальные стенды с информацией на территории здания. Основной целью организации кабинетов или уголков по охране труда является информирование персонала предприятия с такими направлениями:

• накомление с нормативно-правовой базой по охране труда в соответствии с деятельностью компании;
• Организации медицинских осмотров;
• • Составление санитарно-гигиенических характеристик рабочих мест;
• • Проведение аттестации сотрудников согласно закону об охране труда.

Для того, чтобы максимально эффективно донести информацию до персонала применяются специальные наглядные пособия ( стенды), на которых путем нанесения графических изображений либо небольших текстов указываются все необходимые сведения об организации охраны труда на предприятии, а также права и обязанности сотрудников.

Наша компания предлагает вам приобрести стенды по охране труда в Перми под заказ либо выбрать готовую продукцию. Наша команда менеджеров и дизайнеров поможет вам не только оформить уголок по охране труда в соответствии с основными требованиями законодательства, но и разработает индивидуальный проект согласно направленности вашего бизнеса. Наш цех оснащен современным оборудованием, а особая технология нанесения изображения и текста делает стенд неподверженным выгоранию и воздействию негативных внешних факторов. Кроме того, у нас вы сможете заказать стенды с дополнительными внешними карманами, что дает возможность обновлять и дополнять стенд необходимой для жизнедеятельности компании информацией.

Стенды по охране труда заказать вы можете как на нашем сайте, так и непосредственно у нас в офисе. Если вам необходима разработка индивидуального варианта, вы можете ознакомиться с каталогом и с помощью нашего дизайнера выбрать необходимое оформление и наполнение стенда. Для производства продукции мы используем только высококачественные материалы и ПВХ, которые являются экологичными и пожаробезопасными. Все стенды дополнительно укрепляются по периметру и оснащены специальными крючками для быстрого и удобного размещения на стенах. Кроме того, у нас вы сможете заказать дополнительные аксессуары к стендам: специальные ножки для стендов, багеты , стенд-витрину и многое другое.

Стенды по охране труда купить у нашей компании выгодно, потому что мы предлагаем наиболее выгодные условия приобретения продукции:

• Большой ассортимент готовых решений;
• Вся продукция изготовлена согласно ГОСТам и соответствует санитарно-гигиеническим нормам;
• Лояльные конкурентные цены;
• Система бонусов для постоянных клиентов;
• Соблюдение сроков изготовления;
• Быстрая доставка курьером по Перми, а также доставка в другие города России.

Позаботьтесь о своих сотрудниках и закажите стенды по охране труда прямо сейчас по многоканальному номеру либо по e-mail. Наши менеджеры грамотно проконсультируют вас по интересующим вопросам и подберут наилучший вариант для вашей бизнес-деятельности.

Cтенд по охране труда

Охрана труда на предприятии включает управление, планирование и финансирование этой деятельности. Предупредительный надзор от несчастных случаев на производстве, а так же расследования уже произошедших. Проведение профилактических мероприятий и ведение учёта происшествий. Коротко разберем, что должно быть на предприятии уголок со стендами по охране труда или кабинет, инструкция как оформить,какие документы потребуют контролирующие органы и кто ответственный за организацию на предприятии ОТ, инструкция по созданию.

Общие положения охраны труда на предприятии

Обязанностью работодателя является обеспечение безопасного процесса трудовой деятельности работающим и создание действенной системы управления на производстве охраной труда – это записано в Трудовом Кодексе РФ статья 212. Охрана труда призвана обеспечить безопасную трудовую деятельность, предупредить профессиональные заболевания и производственный травматизм.

Предприятие штат, которого превышает 50 наёмных рабочих в обязательном порядке должно иметь подразделение, основными задачами, которого является организационные мероприятия по охране труда – ст.217 ТК (Трудовой кодекс) РФ. По решению руководства, данную деятельность имеет право возглавить любой профильный специалист предприятия. Не снимает ответственности за безопасность рабочего процесса с руководителя, если штат сотрудников меньше 50 человек.

Требования к охране труда на производстве

ТК РФ ст. 211 чётко определяет необходимые правила, направленные на обеспечение охраны труда действующего производства, которые призваны обезопасить работников от производственного травматизма.

• Медосмотры.
• Контроль влажности, освещённости, загрязнённости, температурный режим помещений.
• Контроль соблюдения нормативов при размещении рабочих мест.
• Контроль использования средств индивидуальной защиты, предусмотренный технологическим процессом.
• Контроль соблюдения техники безопасности при выполнении работ предусмотренных производственным циклом.
• Соблюдение сроков проведения контроля на действующем производстве.

В постановлении Министерства труда РФ 08.02. 2000 года №14 (дополненном 12.02.14 г.) « Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» руководитель предприятия осуществляет управление охраной труда. Он обязан создать службу, действующую под его контролем или его профильного специалиста. Раздел V, выше указанного нормативного акта, устанавливает функциональные обязанности при организации данной службы.

Документы по охране труда необходимые предприятию

На всех действующих предприятиях независимо от форм собственности, численность рабочих, которых превышает 50 человек необходимо вести положенную законодательством документацию и в обязательном порядке оформить стенд по охране труда.
Документы, которыми руководствуется инженер по технике безопасности в процессе своей деятельности:

• Трудовое законодательство – главный документ, где прописаны все основные направления техники безопасности. Здесь чётко указаны основные требования к работодателю и работнику, по прохождению инструктажа, как часто обязана пересматривать система управления охранной труда, регулярность проведения медосмотров. В этом документе разъясняется решение возникших спорных вопросов и наложение взысканий.
• Правила по ОТ по направлениям деятельности предприятия.
• Действующие ГОСТы по охране труда.
• Нормативные акты о регулярном проведении оценки условий труда.
• Приказ о направлении работников на плановый медосмотр.
• Полный перечень задействованных профессий, которым предусмотрен сокращённый рабочий день, доплата за вредное производство и предусмотрена льготная пенсия.
• Нормы выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Действующее законодательство обновляется и ответственный сотрудник обязан вести регулярный мониторинг изменений.

Обязательные локальные нормативные акты

Это документы по охране труда, которые приняты организацией, на основе действующего законодательства:

• Действующие стандарты охраны труда, где отражён процесс охраны труда, выдача спецодежды, СИЗОД, инструкции по ТБ.
• Инструкции по ОТ. На предприятиях с вредным циклом производства переиздаются один раз в три года, на других раз в пять лет.
• Положение о рекомендациях проведения 1, 2 и 3 ступени административно – общественного контроля. Где указаны порядок, критерии, периодичность, исполнитель осуществления контроля.
• Разъяснительный документ – положение о проведении медосмотров.
• Положение об организации проведения системы управления организации труда, для каждого рабочего места. С участием разработки документа, как экспертов, так и руководителей участков и работодателей.
• Положение о расследовании несчастных случаев произошедших на предприятии, где подробно описан порядок действий пострадавшего и работодателя.
• Приказ, подтверждающий перечень вредных специальностей на производстве и предоставляемые им льготы.
• Положение, регулирующее оформление допусков к проведению опасных работ.

Вся перечисленная документация ведётся ответственным лицом, как правило, инженером по технике безопасности и предоставляется контролирующим органам по первому требованию в полном объёме.

Стенд по охране труда

Если численность работающего коллектива составляет от 50 до 100 человек, оформляется уголок по охране труда. Согласно с действующим постановлением Министерства труда РФ №7 от 17.01.20001 года, в коллективе, насчитывающем свыше 100 сотрудников, создаётся кабинет по охране труда. Так же кабинет по ОТ предусмотрен на предприятиях, где коллектив менее 100 человек, а специфика производства требует большого объёма проводимой методической работы.

Производитель РПФ “Арктика” c 1995 года оснащает предприятия и производства по всей России информационными стендами с соблюдением всех норм законодательства. Стандартные готовые стенды можно купить по указанной стоимости на сайте.

Стенд по охране труда рекомендовано расположить при возможности в отдельном кабинете, в отделе кадров, в коридоре, в бытовке и т.д.
Инструкция:

• Щит по охране труда – доска с мягким покрытием, на который крепятся объявления.
• Название рекомендуется разместить в центре, у верхней кромки.
• Информационное поле разделено пополам. Одна половина заполняется ответами на популярные вопросы: оплата сверхурочных, отгулы, отпуска, другие приоритетные ответы для данного предприятия. Здесь располагается план пожарной эвакуации и действующая инструкция по технике безопасности. На второй стороне располагаются фотографии передовиков, именинников, поздравления с праздниками.
• Важные сообщения выделяются заголовком «Срочно» крупными буквам, яркого цвета.
• Внизу размещается карман «корпоративная почта», для установления связи работников с отделом кадров.
• Под стендом располагается стол, где находятся несколько Трудовых кодексов с закладками в местах об ОТ касающиеся данного цикла производства.

За актуальность информации в уголке ответственность несет инженер по ТБ.

Кто проверяет технику безопасности

Контроль над соблюдением, руководством правил по технике безопасности, выполняет трудовая инспекция, регламентируется ТК РФ ч.1 ст. 353. Проверяющими органами может быть Ростехнадзор, Роспотребнадзор, что указано в ТК РФ ч.2 ст. 353. Особенное место среди контролирующих органов занимает прокуратура. Она надзирает за исполнением законов, по охране труда и имеет право беспрепятственного доступа к любым объектам и документации на производстве. Имеет полномочия требовать проведения проверок, в судебном порядке потребовать выполнение закона руководством предприятия.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные по ОТ профсоюзов ТК РФ ст. 370, полномочия их распространены на предприятия, на которых они работают.

Безопасность труда – плакаты и стенды по охране труда. Кабинеты и уголки по охране труда. Плакаты по безопасности труда от НЕЛА-Информ

На сегодняшний день мы предлагаем:

• СТЕНДЫ
• ЗНАКИ
• ПЛАКАТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ
• ЛИТЕРАТУРУ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
• ТЕСТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
• ЖУРНАЛЫ, УДОСТОВЕРЕНИЯ
• СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ
• КАБИНЕТЫ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ
• КАБИНЕТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
• ВИТРИНЫ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ
• ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТАБЛИЧКИ И ЩИТЫ
• ПЛАНЫ ЭВАКУАЦИИ
• ПРОДУКЦИЮ НА CD И DVD

Для обеспечения безопасности труда на предприятии огромное значение имеет разъяснительная работа. Неотъемлемый элемент этой работы – стенды, предназначенные для наглядной демонстрации. Не стоит полагать, что информационный стенд по охране труда имеет только номинальное значение, помогая обезопасить предприятие от деятельности контролирующих органов. Практика показывает, что использование стендов по охране труда существенно снижает риски на предприятии. Постоянная наглядная демонстрация позволяет подготовить сотрудников предприятия к любой нештатной ситуации. ООО «Фирма «НЕЛА-Информ» специализируется на изготовлении всех видов стендов по охране труда. Изготовление стендов осуществляется в точном соответствии с потребностями предприятия-заказчика

Также мы готовы предложить своим клиентам плакаты по охране и безопасности труда на предприятии любой тематики. У нас можно купить плакаты, полностью соответствующие всем существующим на сегодняшний день требованиям. Наша компания производит как типовые плакаты по безопасности труда, так и плакаты на заказ, с учетом пожеланий клиента и особенностей предприятия. Решив купить наш плакат по охране труда, вы получите качественное и информативное изделие.

Специалисты нашей компании оборудуют полноценные кабинеты и уголки по охране труда, подберут плакаты по безопасности труда и другие материалы, которые будут максимально соответствовать формату предприятия. Таким образом, каждый клиент получит современный и функциональный уголок или кабинет по безопасности труда.

Компания ООО «Фирма «НЕЛА-Информ» существует на рынке охраны и безопасности труда с 1992 года, занимаясь производством журналов, удостоверений, плакатов по охране труда, стендов и кабинетов по охране и безопасности труда. С нашей помощью обеспечение охраны и безопасности труда для многих предприятий перестало быть проблемой. Если вас заинтересовала наша продукция – мы ждем вас. Вы можете отправить нам заявку по электронной почте на адрес [email protected] или позвонить по одному из указанных телефонов. Также вы можете посетить наш офис и ознакомиться со всеми видами нашей продукции

И помните: наша работа – Ваша безопасность!

Стенды по охране труда и технике безопасности

Изготовление и оформление стендов и уголков любых размеров от типовых до индивидуальных по охране труда и пожарной безопасности, по безопасности при выполнении работ и технике безопасности, электробезопасности и стендов по оказанию медицинской и доврачебной помощи, по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, железнодорожный транспорта и автотранспорта, торговли и общепита, для школ и детских садов, стендов с схемами строповок и грузоподъемных машин, кранов, лифтов и. прицепов.

Стенды производятся из современных и высококачественных материалов, которые будут отвечать высоким требованиям в процессе эксплуатации изделия.

Стоимость стенда

Никаких дополнительных коэффициентов на типовой стенд, рассчитываем итоговую цену от количества использованного материала и их технических характеристик при производстве. Бесплатно:

• Размещение логотипа и фирменной символики предприятия заказчика
• Верстка стенда под заданный размер
• Шрифты, поясняющие надписи (рубрики) и наименование (заголовок)
• Цветовая палитра, в том числе размещение персональных элементов (фото, фон)
• Подбор требуемых тематических плакатов для формирования стенда

Каталог

Готовы разработать и нарисовать для вас любой агитационный стенд и изготовить его в самые короткие сроки. Всегда демократичные цены, высокое качество УФ печати с сроком годности 10 лет и скидки!

Информация на стенд наносится методом прямой печати ультрафиолетовыми чернилами. Такой способ печати предполагает следующие свойства:

• Высокая светостойкость: срок службы изображения без потери качества в виде выгорания и выцветания от 5 до 10 лет
• Отличная цветопередача и высокая оптическая плотность
• После отверждения УФ чернила становятся полностью экологически безопасными
• Стойкость к влаге и ряду химических веществ, в том числе к растворителям и нефтепродуктам

Собственное производство

с 2004 года являемся разработчиками тематических плакатов, что позволяет нам соблюдать отраслевые требования при создании макета стенда, а имея собственное современное производство полного цикла и постоянный штат профессиональных сотрудников, мы предлагаем лучшую цену на рынке охраны труда с гарантией высокого качества.

Не нашли нужный стенд ?

Если вам не удалось найти интересующий вас товар, или требуемую специфику, обращайтесь к нам:

(499) 450-37-23

[email protected]

Также вы можете самостоятельно рассчитать стоимость в калькуляторе, указав размеры стенда и его наполнение.

Мы сделаем любой размер, дизайн и разработаем индивидуальные тематические характеристики!

Международные трудовые нормы по безопасности и гигиене труда

Устав МОТ устанавливает принцип, согласно которому работники должны быть защищены от болезней, болезней и травм, связанных с их работой. Однако для миллионов рабочих реальность совсем иная. Согласно последним глобальным оценкам МОТ, ежегодно регистрируется 2,78 миллиона смертей на производстве, из которых 2,4 миллиона связаны с профессиональными заболеваниями. Помимо огромных страданий, причиняемых рабочим и их семьям, связанные с этим экономические издержки колоссальны для предприятий, стран и всего мира.Потери в виде компенсации, потерянных рабочих дней, перебоев в производстве, обучения и переоборудования, а также расходов на здравоохранение составляют около 3,94% мирового ВВП в год ( См. Веб-сайт Всемирного дня безопасности и здоровья по адресу: Работа 2018 ). Работодатели сталкиваются с дорогостоящим досрочным выходом на пенсию, потерей квалифицированного персонала, прогулами и высокими страховыми взносами. Тем не менее, многие из этих трагедий можно предотвратить с помощью разумных методов предотвращения, отчетности и инспекций.Стандарты МОТ по безопасности и гигиене труда предоставляют правительствам, работодателям и работникам необходимые инструменты для установления такой практики и обеспечения максимальной безопасности на работе.

МОТ приняла более 40 стандартов, конкретно касающихся безопасности и гигиены труда, а также более 40 Свода правил. Почти половина документов МОТ прямо или косвенно касается вопросов безопасности и гигиены труда.

Основные документы по охране труда

• Основы продвижения безопасности на рабочем месте y и Конвенция о здоровье, 2006 г. (No.187) – [ратификации]
  В качестве инструмента, определяющего структуру продвижения, настоящая Конвенция призвана обеспечить последовательное и систематическое рассмотрение вопросов безопасности и гигиены труда и способствовать признанию существующих конвенций по безопасности и гигиене труда. Конвенция направлена ​​на разработку и осуществление согласованной национальной политики в области безопасности и гигиены труда на основе диалога между правительством, организациями трудящихся и работодателей, а также на поощрение национальной культуры профилактической безопасности и гигиены труда.
• Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда (№ 155) – [ратификации] и Протокол к ней 2002 года – [ратификации]
  Конвенция предусматривает принятие согласованной национальной политики в области безопасности и гигиены труда, а также действия, которые должны быть предприняты правительствами и внутри предприятий для повышения безопасности и гигиены труда и улучшения условий труда. Эта политика должна быть разработана с учетом национальных условий и практики.Протокол призывает к установлению и периодическому пересмотру требований и процедур для регистрации и уведомления о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, а также к публикации соответствующей годовой статистики.
• Конвенция 1985 года о службах гигиены труда (№ 161) – [ратификации]
  Эта конвенция предусматривает создание служб гигиены труда на уровне предприятия, на которые возложены в основном профилактические функции и которые несут ответственность за консультирование работодателя, работников и их представителей на предприятии по поддержанию безопасных и здоровых условий труда.
• Прочие соответствующие инструменты

Здоровье и безопасность в отдельных отраслях экономической деятельности

• Конвенция 1964 года о гигиене в торговле и учреждениях (№ 120) – [ратификации]
  Целью настоящего документа является сохранение здоровья и благосостояния работников, занятых в торговых предприятиях, а также в учреждениях, учреждениях и административных службах, в которых рабочие в основном занимаются офисной работой и другими сопутствующими услугами, используя элементарные меры гигиены, отвечающие требованиям благополучия на рабочем месте.
• Конвенция 1979 года о безопасности и гигиене труда (портовые работы) (№ 152) – [ратификации]
  См. Раздел «Докеры».
• Конвенция 1988 года о безопасности и гигиене труда в строительстве (№ 167) – [ратификации]
  Конвенция предусматривает подробные технические превентивные и защитные меры с должным учетом специфических требований этого сектора. Эти меры касаются безопасности рабочих мест, используемых машин и оборудования, работ на высоте и работ, выполняемых на сжатом воздухе.
• Конвенция о безопасности и гигиене труда на шахтах, 1995 г. (№ 176) – [ратификации]
  Этот документ регулирует различные аспекты безопасности и гигиены труда, характерные для работы на шахтах, включая инспекции, специальные рабочие устройства и специальные средства защиты рабочих . Он также устанавливает требования, касающиеся горноспасательных работ.
• Конвенция о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве Конвенция , 2001 (№ 184) – [ратификации]
  Целью конвенции является предотвращение несчастных случаев и причинения вреда здоровью, возникающих в результате, связанных с или происходящих в ходе сельскохозяйственного производства. и лесохозяйственные работы.С этой целью Конвенция включает меры, касающиеся безопасности и эргономики машин, обращения с материалами и их транспортировки, рационального обращения с химическими веществами, обращения с животными, защиты от биологических рисков, а также бытовых и жилых помещений.

Защита от специфических рисков

• Конвенция о защите от радиации, 1960 г. (№ 115) – [ратификации]
  Целью Конвенции является определение основных требований с целью защиты работников от рисков, связанных с воздействием ионизирующего излучения.Защитные меры, которые необходимо принять, включают ограничение воздействия ионизирующего излучения на рабочих до минимально возможного уровня в соответствии с техническими знаниями, доступными в то время, предотвращение любого ненужного воздействия, а также мониторинг рабочего места и здоровья рабочих. В Конвенции также упоминаются требования в отношении возможных чрезвычайных ситуаций.
• Конвенция о профессиональном раке, 1974 г. (№ 139) – [ратификации]
  Этот документ направлен на создание механизма для разработки политики по предотвращению рисков профессионального рака, вызванного воздействием, как правило, в течение длительного периода, к химическим и физическим агентам различного типа, присутствующим на рабочем месте.С этой целью государства обязаны периодически определять канцерогенные вещества и агенты, воздействие которых на рабочем месте должно быть запрещено или регламентировано, прилагать все усилия для замены этих веществ и агентов не- или менее канцерогенными, а также предписывать защитные и надзорные меры. как предписать необходимые медицинские осмотры рабочих, подвергшихся воздействию.
• Конвенция о производственной среде (загрязнение воздуха, шум и вибрация), 197 7 (No.148) – [ратификации]
  Конвенция предусматривает, что, насколько это возможно, производственная среда должна быть защищена от любых опасностей, связанных с загрязнением воздуха, шумом или вибрацией. Для этого к предприятиям или процессам должны применяться технические меры, а там, где это невозможно, вместо них должны приниматься дополнительные меры по организации работы.
• Конвенция об асбесте 1986 года (№ 162) – [ратификации]
  Направлена ​​на предотвращение вредных последствий воздействия асбеста на здоровье рабочих путем указания разумных и практически осуществимых методов и приемов снижения профессионального воздействия асбеста до минимума.Для достижения этой цели конвенция перечисляет различные подробные меры, которые в основном основаны на предотвращении и контроле опасностей для здоровья, связанных с профессиональным воздействием асбеста, а также на защите рабочих от этих опасностей.
• Конвенция о химических веществах, 1990 г. (№ 170) – [ратификации]
  Конвенция предусматривает принятие и реализацию последовательной политики безопасности при использовании химических веществ на производстве, которая включает производство, обращение, хранение, и транспортировка химикатов, а также удаление и обработка отработанных химикатов, выброс химикатов в результате работы, а также техническое обслуживание, ремонт и очистка оборудования и контейнеров с химикатами.Кроме того, он возлагает определенные обязанности на поставщиков и государства-экспортеры.

Практические правила

ILO Свод правил устанавливает практические руководящие принципы для государственных органов, работодателей, рабочих, предприятий и специализированных органов по охране труда и здоровья (таких как комитеты по безопасности предприятий). Они не являются юридически обязательными инструментами и не предназначены для замены положений национальных законов или постановлений или принятых стандартов.Своды правил содержат рекомендации по безопасности и гигиене труда на работе в определенных секторах экономики (например, строительство, карьеры, угольные шахты, черная металлургия, промышленность цветных металлов, сельское хозяйство, судостроение и судоремонт, лесное хозяйство), по защите рабочих от определенные опасности (например, радиация, лазеры, устройства визуального отображения, химические вещества, асбест, переносимые по воздуху вещества) и по определенным мерам безопасности и здоровья (например, системы менеджмента безопасности и гигиены труда; этические принципы наблюдения за здоровьем работников; регистрация и уведомление о несчастных случаях на производстве и болезней; защита личных данных работников; безопасность, здоровье и условия труда при передаче технологий в развивающиеся страны).

• Общее исследование по инструментам безопасности и гигиены труда, касающимся рекламных рамок, строительства, шахт и сельского хозяйства (2017) – [pdf]
• Формирование профилактической культуры безопасности и здоровья : Руководство к Конвенции о безопасности и гигиене труда 1981 г. (№ 155), Протоколу к ней 2002 г. и Конвенции 2006 г.187) (2013)
• План действий (2010-2016) для обеспечения широкой ратификации и эффективного выполнения инструментов по охране труда (Конвенция № 155, Протокол к ней 2002 г. и Конвенция № 187)
• Общее исследование по охране труда (2009 г.) – [pdf]
• Деятельность МОТ, связанная со стандартами в области безопасности и гигиены труда : Углубленное исследование для обсуждения с целью разработки плана действий для такой деятельности (Отчет VI, Международная конференция труда, 91-я сессия, 2003 г. ) – [pdf]
• Общий обзор безопасности в производственной среде (1987) – [pdf]
• Управление труда, Инспекция труда и Отделение безопасности и гигиены труда (LABADMIN / OSH)

Примечание 1 : См. Веб-сайт Всемирного дня безопасности и гигиены труда 2018

Профсоюзы 101 – Федерация труда Калифорнии

Что такое профсоюз?

Профсоюзы – это работающие люди, стоящие вместе.Когда работники объединяются, мы можем торговаться с начальством о лучшей оплате, более безопасных условиях труда и достойных льготах. Когда рабочие стоят вместе, у нас есть сила. И эта сила делает американскую мечту более возможной для всех.

Зачем вступать в профсоюз?

Были ли у вас когда-нибудь идеи о том, как улучшить свою работу и где вы работаете лучше? На протяжении всей истории трудящиеся объединялись, чтобы иметь право голоса там, где они работают, и сидеть за столом, чтобы вести переговоры о хорошей заработной плате и достойных пособиях для своих семей.Эта простая концепция применима ко всем, независимо от того, где вы работаете или кто ваш начальник.

Люди, которые зарабатывают себе на жизнь, знают о неравенстве власти между работодателями и работниками. Рабочие хотят создавать профсоюзы, чтобы уравновесить неконтролируемую власть работодателей. С профсоюзом трудящиеся получают основные права, такие как право голоса в отношении их работы, безопасности и защищенности. Профсоюзы помогают бороться с дискриминацией, поскольку профсоюзы гарантируют справедливое и равное обращение со всеми работниками. Когда на работе возникает проблема, сотрудники и руководство могут работать вместе на равных для ее решения.

Как люди создают профсоюзы?

Когда рабочие решают, что они хотят объединиться, чтобы улучшить свои рабочие места, они работают с профсоюзом, чтобы помочь им сформировать собственное местное отделение. Как только большинство рабочих показывает, что они хотят профсоюзов, иногда работодатели уважают выбор рабочих. Часто рабочие вынуждены просить правительство провести выборы. Если рабочие выигрывают свой профсоюз, они заключают с работодателем договор, в котором излагаются права и обязанности каждой стороны на рабочем месте.

Защищает ли закон трудящихся, вступающих в профсоюзы?

Предполагается, но слишком часто этого не происходит. По закону работодателям не разрешается дискриминировать или увольнять работников за то, что они решили вступить в профсоюз. Например, для работодателей незаконно угрожать закрытием их предприятий, увольнением сотрудников или лишением льгот, если рабочие объединяются в профсоюз. Однако работодатели регулярно нарушают эти законы, а штрафы слабые или отсутствуют вовсе.

Какие рабочие сегодня объединяются в союзы?

Более широкий круг людей, чем когда-либо прежде, в том числе многие женщины и иммигранты, присоединяется к профсоюзам: сотрудники цифровых новостей, врачи и медсестры, птицеводы и дипломированные работники, помощники по уходу на дому, работники автозапчастей и инженеры, и это лишь некоторые из них.

Как сегодня профсоюзы помогают работающим семьям?

Через профсоюзы рабочие получают более высокую заработную плату, льготы и право голоса на рабочем месте, а хорошие профсоюзы означают более сильные сообщества. Профсоюзные работники зарабатывают на 25 процентов больше, чем работники, не являющиеся профсоюзами, и имеют больше шансов на получение медицинских и пенсионных пособий, чем те, кто не имеет профсоюзов. Профсоюзы сегодня продолжают вести борьбу за лучшую жизнь трудящихся, например, за счет расширения семейных и медицинских отпусков, повышения безопасности и защиты здоровья и борьбы за соглашения о справедливой торговле, которые поднимают уровень жизни рабочих во всем мире.

Что профсоюзы сделали для всех рабочих?

Профсоюзы сегодня продолжают борьбу за улучшение жизни всех работающих семей в Америке.

Посмотрите, что вместе взятые трудящиеся выиграли для нашей страны:

Отпуск по семейным и медицинским причинам ACT

ОТПУСК по беременности и родам

Все перерывы в работе (включая перерывы на обед)

Выходные и оплачиваемый отпуск

Отпуск по болезни

Минимальная заработная плата

Социальное обеспечение

Оплата сверхурочных и праздничных дней

Законы о детском труде

Права на конфиденциальность

Гражданские права

Билль о правах домовладельцев

40-часовая рабочая неделя

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA)

8-часовой рабочий день

Военный отпуск

Защита для трудящихся-иммигрантов

Компенсация рабочим

Страхование по безработице

Законы о неправомерном расторжении договора

Законы о сексуальных домогательствах

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

Страхование стоматологии, жизни и зрения работодателя

Закона о равной оплате труда 1963 и 2011 годов И многое другое!

С какими проблемами сегодня сталкиваются рабочие, когда хотят создавать профсоюзы?

Сегодня тысячи рабочих хотят вступать в профсоюзы.Самые мудрые работодатели понимают, что когда рабочие создают профсоюзы, их компании также получают выгоду. Но большинство работодателей борются с попытками работников объединиться, запугивая, преследуя их и угрожая им. В ответ работники обращаются к своим общинам за помощью в реализации их свободы для улучшения своей жизни.

сельскохозяйственных рабочих и работодателей | CDC

План управления

Рекомендации по профилактике инфицирования рабочих основаны на подходе, известном как иерархия средств контроля.Этот подход группирует действия по их вероятной эффективности в снижении или устранении опасностей. В большинстве случаев предпочтительным подходом является устранение опасностей или опасных процессов (например, исключение больных рабочих и посетителей), установка возможных технических средств контроля и внедрение соответствующих протоколов очистки, дезинфекции и санитарии для дальнейшего снижения воздействия или защиты сельскохозяйственных рабочих. До тех пор, пока такой контроль не будет введен или если он не будет эффективным, потребуются другие меры административного контроля и средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Работники по досмотру и контролю

Рассмотрите возможность проверки сельскохозяйственных рабочих на признаки и симптомы COVID-19 (например, проверку температуры). [1] Единые правила и процедуры проверки работников должны разрабатываться в консультации с государственными и местными чиновниками здравоохранения и специалистами по гигиене труда. Возможные варианты проверки работников на симптомы COVID-19 могут включать:

• Проверка перед входом на рабочую площадку или, если возможно, перед посадкой на совместный транспорт.
• Спросить работников на соответствующих языках, были ли у них жар (или чувство лихорадки), респираторные симптомы или другие симптомы за последние 24 часа.
• Проверка температуры рабочих в начале каждой смены для выявления людей с лихорадкой 100,4 ℉ или выше (или сообщающих о чувстве лихорадки).
• Не позволяйте сотрудникам входить на рабочее место, если у них температура 100,4 ℉ или выше (или сообщается о чувстве лихорадки), или если результаты скрининга показывают, что у работника есть подозрения на симптомы, подобные COVID-19 (см. Управление больными работниками ниже. ).
• Поощрение работников немедленно сообщать о симптомах, когда они находятся на объекте.
• Поощрение работников, у которых есть симптомы, к самоизоляции и обращению к поставщику медицинских услуг, или, при необходимости, предоставление им доступа к прямой медицинской помощи или телемедицине. Также:
  • Координация любых рекомендуемых диагностических тестов с поставщиком медицинских услуг или с государственными и местными должностными лицами здравоохранения.
  • Предоставление им информации о том, когда можно безопасно вернуться к работе, а также правил и процедур по возвращению к работе.
  • Информирование отдела кадров, медицинского пункта (если имеется) и руководителя (чтобы работник мог быть уволен из рабочего графика во время болезни и ему была назначена замена, если таковая имеется).

Обеспечить, чтобы персонал, выполняющий действия по проверке, включая проверку температуры, был надлежащим образом защищен от контакта с потенциально заразными рабочими, входящими на объект:

• Обучение устройств контроля температуры использованию мониторов температуры в соответствии с инструкциями производителя.
• Использование датчиков температуры, точных в условиях эксплуатации (например, при экстремально жарких / холодных погодных условиях).
• Защита лица, проводящего досмотр, посредством использования социального дистанцирования, барьеров или ограждений, а также средств индивидуальной защиты (СИЗ). Однако полагаться только на СИЗ – менее эффективный способ контроля, и его труднее реализовать, учитывая нехватку СИЗ и требования к обучению.
• Если необходимо, чтобы устройства для проверки температуры находились в пределах 6 футов от рабочих, обеспечив их соответствующими СИЗ:
  • Такие СИЗ должны включать перчатки, халат, маску для лица и, как минимум, маску для лица.См. Стандарты OSHA по СИЗ в 29 CFR 1910, подраздел I, внешний значок.
  • Обучите сотрудников тому, как правильно надевать, снимать и утилизировать все СИЗ.
  • Фильтрующие респираторы с маской, такие как N95, могут быть подходящими для рабочих, выполняющих обязанности по проверке. Если респираторы необходимы, их следует использовать в контексте комплексной программы защиты органов дыхания, которая включает медицинское обследование, проверку пригодности и обучение в соответствии со стандартом OSHA по защите органов дыхания (29 CFR 1910.134 внешний значок). [2]

Ведение больных

Рабочие, у которых проявляются симптомы, включая жар, кашель, одышку, или два или более из следующих симптомов, включая озноб, повторяющуюся дрожь с ознобом, мышечную боль, головную боль, боль в горле или новую потерю вкуса или запаха, по прибытии на работу или у тех, у кого эти симптомы развиваются в течение дня, следует немедленно изолировать от других на рабочем месте, отправить в их постоянное или временное жилье или – когда они не могут быть изолированы в их существующем жилье – поместить в альтернативных жилищных условиях в условиях карантина вдали от других работников.(Примечание: работодатели должны проконсультироваться с правилами и / или инструкциями DOLexternal icon и DHSexternal icon о любых дополнительных требованиях или обязательствах в отношении временных иностранных работников в рамках программы H-2A).

Поскольку мы не знаем наверняка, какие животные могут быть заражены вирусом, вызывающим COVID-19, больные работники должны держаться подальше от животных, включая домашний скот и домашних животных, во время их болезни. Больным работникам должны быть предоставлены информационные ресурсы для доступа к медицинской помощи в случае необходимости.Одним из таких ресурсов может быть внешний значок веб-сайта Управления ресурсами и службами здравоохранения (HRSA), обозначающий медицинские центры, финансируемые HRSA. Эти медицинские центры могут оценить, нуждается ли пациент в дальнейшем обследовании, которое может быть выполнено по телефону или с помощью телемедицины. Люди также могут получать услуги первичной медико-санитарной помощи в местном медицинском центре по сниженной цене или бесплатно в зависимости от их экономического положения. У большинства людей с COVID-19 заболевание протекает в легкой форме, и они могут выздороветь дома.

Убедитесь, что персонал, обслуживающий больных, обеспечен соответствующими СИЗ и обучением. Для персонала, которому необходимо находиться в пределах 6 футов от больного коллеги, следуйте тем же рекомендациям по СИЗ, перечисленным выше для проверяющих, и ознакомьтесь со стандартами OSHA по СИЗ в 29 CFR 1910, подраздел I, внешний значок.

Если подтверждено, что у работника есть COVID-19, владельцы / операторы должны рассмотреть способы информирования кого-либо на рабочем месте, насколько это разумно известно, кто находился в постоянном тесном контакте (в пределах 6 футов) с этим работником. об их возможном контакте с COVID-19 на основании Рекомендаций CDC по общественному здравоохранению для воздействия на сообщества.Однако владельцы / операторы должны защищать конфиденциальность инфицированного работника, а не идентифицировать его, как того требует Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) .external icon

Если работник заболел или сообщает о болезни, очистите и продезинфицируйте рабочую зону, оборудование, используемые места общего пользования (места для отдыха, ванные комнаты, транспортные средства и т. Д.), А также любые инструменты, которыми манипулирует работник с симптомами. Если работник находится в жилье, обставленном работодателем, подумайте о том, чтобы предоставить ему специальное пространство, чтобы он мог отдохнуть от других, а затем очистите и продезинфицируйте жилые помещения, зоны для приготовления пищи и приема пищи, ванные комнаты и прачечные.Не позволяйте другим работникам использовать эти зоны до тех пор, пока они не будут очищены и продезинфицированы. Работнику, идущему в дом в сообществе, могут быть даны рекомендации по снижению риска передачи инфекции в домашних условиях.

Владельцы / операторы должны работать с государственными, племенными, местными и территориальными органами здравоохранения (STLT), чтобы облегчить идентификацию других подвергшихся и потенциально подверженных воздействию лиц, таких как коллеги по работе. Учреждения должны работать с должностными лицами STLT, чтобы рассмотреть соответствующую роль тестирования и отслеживания контактов на рабочем месте (т.д., определение передачи вируса от человека к человеку) после того, как работник дал положительный результат на COVID-19.

Медицинский персонал на объекте, например медсестры учреждения или техники скорой медицинской помощи, должен следовать соответствующим рекомендациям CDC и OSHA по защите здоровья и персонала аварийного реагирования.

Решение проблемы возвращения на работу после контакта работника с COVID-19

Пандемия COVID-19 постоянно меняется, поэтому работодатели критически важных инфраструктурных работников должны будут продолжить переоценку уровней передачи COVID-19 в их районе и следовать рекомендациям местных, государственных и федеральных властей.Это руководство не заменяет государственные и местные директивы для предприятий.

План управления – технический контроль

Оцените и определите возможности ограничения тесного контакта с другими людьми (по возможности сохраняйте расстояние не менее 6 футов между людьми), если это возможно. Сюда входят владельцы, операторы, сельскохозяйственные рабочие, контролеры, руководители бригад, персонал доставки и все остальные, кто входит на сельскохозяйственные рабочие места. Привлекайте сельскохозяйственных рабочих к этому процессу оценки.

Добавление бесконтактных методов (т.е., бесконтактные часы, автоматические двери) или перестановка рабочих задач могут помочь сельскохозяйственным рабочим держаться на расстоянии не менее 6 футов от других. Возможные варианты могут включать:

• Регулировка рабочего процесса с учетом 6-футового расстояния между рабочими, если это возможно.
• Установка экранов или барьеров, например, пластиковых, между рабочими на ферме, когда расстояние между рабочими не может составлять 6 футов.
• Добавление дополнительных станций входа / выхода часов (бесконтактных, если доступно) или дополнительного времени для входа / выхода, чтобы уменьшить скопление людей, если это возможно.
• Удаление или перестановка стульев и столов или добавление визуальных ориентиров в зонах отдыха сотрудников для поддержки социального дистанцирования между сельскохозяйственными рабочими.

Работодатели также должны обучать рабочих соблюдать меры защиты во время перерывов.

План управления – Очистка, дезинфекция и санитария

Гигиена рук

• Поощряйте сельскохозяйственных рабочих часто мыть руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд.
• Сельскохозяйственные рабочие должны иметь разумный доступ к постоянным и / или временным средствам для мытья рук, оборудованным мылом, питьевой водой и чистыми одноразовыми полотенцами (29 CFR 1928.110 внешний значок; 40 CFR 170.411 внешний значок, 170.509 внешний значок и 170.605 (h) – (j) внешний значок). Легкий доступ особенно важен в районах, где работают несколько сельскохозяйственных рабочих; увеличьте количество станций для мытья рук, чтобы минимизировать расстояние до станции и вероятность скопления людей на станциях.
• Кроме того, чтобы увеличить частоту мытья рук, если на руках нет видимого загрязнения или загрязнения, работники фермы могут использовать дезинфицирующее средство для рук, содержащее не менее 60% спирта, протирая руки до тех пор, пока они не станут сухими.

Эти санитарно-гигиенические станции должны находиться в нескольких местах на ферме, если это возможно, например, в точке входа или выхода на поле фермы, в месте, куда рабочие приходят / уходят, и, если возможно, в отдельных контейнерах, доступных для работники в полевых условиях.

Дезинфекция и санитария

Владельцы / операторы ферм должны разработать протоколы санитарии для ежедневной уборки и санации рабочих мест, где возможно продезинфицировать рабочее место, а также процедуры очистки и дезинфекции участков, подвергающихся частому контакту, таких как инструменты, оборудование и транспортные средства, используемые сельскохозяйственных рабочих, следуя рекомендациям CDC по методам очистки.Кроме того, они должны:

• Следуйте рекомендациям производителя по времени контакта, чтобы раствор оставался на поверхности в течение рекомендованного времени.
• Поскольку на ферме могут находиться дети, запланируйте, как хранить чистящие химикаты, в том числе дезинфицирующие средства для рук, в недоступном для детей месте.
• Выберите дезинфицирующие средства или альтернативные методы очистки (например, мыло и воду) для поверхностей, с которыми контактирует пища.

Также см. Дополнительную информацию от EPA по очистке и дезинфекции рабочих мест (внешний значок).

Проводить целенаправленную и более частую очистку и дезинфекцию зон с высокой степенью взаимодействия общих помещений (например, часы, сантехника, торговые автоматы, перила, дверные ручки). Например, возможные варианты могут включать:

• Очищайте и дезинфицируйте перерывы между каждой группой, использующей зоны, а также ежедневно.
• Убирать и дезинфицировать раздевалки в конце каждой смены.
• Предоставьте одноразовые дезинфицирующие салфетки или другие подходящие дезинфицирующие средства и необходимые СИЗ для их безопасного использования, чтобы при необходимости можно было протирать поверхности, к которым часто прикасаются.
• См. Раздел «Транспорт» ниже для получения инструкций по дезинфекции сельскохозяйственных машин и инвентаря.

Инструменты и оборудование для дезинфекции

Инструменты различаются в зависимости от сельскохозяйственного производства, но примеры включают ручные мотыги, грабли, ящики, доильное оборудование (включая электронные компоненты), ворота, седла и упряжи для животных.

• По возможности не используйте совместно инструменты.
• Если инструменты используются несколькими сотрудниками, их следует чистить и дезинфицировать перед каждым использованием, если это возможно.
• Если очистка и дезинфекция после каждого использования невозможны, необходима ежедневная целенаправленная и более частая очистка общего оборудования и инструментов. В таких случаях рабочим может потребоваться использование перчаток при работе с общими инструментами и оборудованием.
• Утилизируйте все чистящие материалы и одноразовые СИЗ в соответствии со стандартами OSHA на внешней стороне значка, чтобы предотвратить дальнейшее распространение COVID-19.

План управления – административный контроль

Обучение

Все коммуникации и обучение рабочих должны быть легкими для понимания и проводиться на языках, соответствующих предпочтительным языкам, на которых говорят или читают те, кто проходит обучение, иметь соответствующий уровень грамотности и включать точную и своевременную информацию о:

• Признаки и симптомы COVID-19, способы его распространения, риски для рабочих мест и способы защиты работников.
• Надлежащая практика мытья рук и использование дезинфицирующих средств для рук.
• Специфичные для хозяйств методы социального дистанцирования (например, как передвигаться по полям таким образом, чтобы рабочие оставались друг от друга на расстоянии не менее 6 футов).
• Этикет при кашле и чихании.
• Другие стандартные меры инфекционного контроля:
  • Надевание и снятие масок и перчаток.
  • Меры социального дистанцирования.
• Что делать, если они заболеют.
• Политика работодателя в отношении COVID-19 (протоколы дезинфекции, изоляция жилья и работников, политика отпусков по болезни) и то, как сотрудники должны предупреждать своих руководителей, если они испытывают признаки или симптомы COVID-19 или если они недавно имели тесный контакт с подозреваемым или подтвержденный случай COVID-19.

Работодателям следует рассмотреть возможность размещения простых плакатов у входа на рабочее место и в зонах отдыха, в меблированном работодателем жилье и в других местах на рабочем месте, где они могут быть видны. Плакаты должны быть на всех языках, распространенных среди рабочего населения. CDC предлагает бесплатные простые плакаты для загрузки и печати, некоторые из которых переведены на разные языки. OSHA предоставляет дополнительную информацию о тренировках на своей веб-странице, посвященной COVID-19.

Пересмотреть политику в отношении отпусков и отпусков по болезни

• Рассмотрите возможность изменения политики, чтобы убедиться, что больные работники не находятся на рабочем месте и не наказываются за то, что они взяли отпуск по болезни. Убедитесь, что работники осведомлены об этих правилах и понимают их.
• Проанализируйте любые программы стимулирования и рассмотрите возможность их изменения, если это необходимо, чтобы работники не подвергались наказанию за отпуск по болезни, если у них есть COVID-19.
• Рассмотрите дополнительные возможности гибкости, которые могут включать предоставление авансов на будущий отпуск по болезни и разрешение работникам пожертвовать отпуск по болезни друг другу.

Содействовать социальному дистанцированию

• Подумайте о сокращении численности бригады, увеличении рабочих смен, времени приема пищи и перерывов, а также о том, чтобы сельскохозяйственные рабочие чередовали ряды на полях, чтобы обеспечить расстояние 6 футов друг от друга.
• Рассмотрите возможность размещения материалов (например, уборочных ковшей) и производства в центральном пункте передачи вместо передачи напрямую от одного рабочего к другому.
• Рассмотрите возможность объединения здоровых рабочих в когорты, которые включают одних и тех же рабочих каждый день.Это может повысить эффективность изменения обычных графиков смен, гарантируя, что группы работников всегда назначаются на одни и те же смены с одними и теми же коллегами. Эффективность повышается, если она совмещена с общими жилыми помещениями и совместным транспортом. Группирование работников в когорты может снизить распространение передачи COVID-19 на рабочем месте за счет сведения к минимуму количества разных людей, которые вступают в тесный контакт друг с другом в течение недели, а также может снизить количество работников, помещенных на карантин из-за заражения. к вирусу.
• Сгруппированные работники, как описано выше, считаются одним домохозяйством или семьей. Фермеры, проживающие в одной и той же единице совместного жилья, должны следовать Руководству для домохозяйств, проживающих в близлежащих кварталах. Владельцы / операторы должны максимально использовать возможности для размещения сельскохозяйственных рабочих, проживающих вместе, в одних и тех же транспортных средствах для транспортировки и в одних и тех же группах, чтобы ограничить воздействие.
• Проводя обучение, подумайте о том, чтобы проводить его на улице, в группах меньшего размера, чем обычно, с участниками на расстоянии 6 футов друг от друга.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – это федеральный закон, который устанавливает минимальную заработную плату, право на сверхурочную оплату, ведение документации и стандарты детского труда для работников, занятых полный и неполный рабочий день, в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти .

На кого распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах?

Страхование распространяется на всех сотрудников, занимающих должности, на которые распространяется действие обязательных положений Закона о сверхурочной работе FLSA.Работники, имеющие право на сверхурочную работу, должны получать компенсацию в виде сверхурочной работы или компенсационного времени за все часы, отработанные более 40 часов за одну рабочую неделю. Все сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, должны заполнить Журнал учета рабочего времени и посещаемости [.xlxs], чтобы соответствовать стандартам FLSA.

Посещение сверхурочных. Право на посещение – Документирование часов работы для получения дополнительной информации о процессе, проводимом штатом.

Кто определяет, имеет ли должность право на сверхурочную работу?

Отдел кадров каждого агентства определяет статус права на сверхурочную работу для всех должностей (Work Period Designation-WPD) на основе критериев, установленных Министерством труда США.Для получения дополнительной информации см. WAC 357-28-240.

В отделе кадров штата (HR) можно ознакомиться с назначением периодов работы для должностей в вашем агентстве. Отправить запрос в Государственную службу классификации и компенсации кадров.

Если ваше агентство желает изменить обозначение периода работы с допустимых сверхурочных на освобождение от сверхурочных или правоохранительных органов, вы должны запросить разрешение у кадрового отдела штата.

Каковы стандарты Закона о справедливых трудовых стандартах в отношении сверхурочной работы?

За все часы, отработанные сверх 40 в течение каждой рабочей недели, сотрудники будут получать сверхурочные по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку сотрудника (WAC 357-28-260).Оплачиваемый отпуск не засчитывается как отработанное время для непредставленных сотрудников. Если вы представлены, работодатели и сотрудники должны проверить коллективные договоры на предмет конкретных требований, касающихся определения периодов работы и права на сверхурочную работу.

Кто имеет право на освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочной работы?

Чтобы подать заявку на освобождение, определенные должностные обязанности и зарплата сотрудника должны соответствовать всем требованиям нормативных актов Министерства труда.Раздел 13 (a) (1) FLSA предусматривает освобождение как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочной работы для сотрудников, работающих в качестве добросовестных исполнительных, административных, профессиональных, компьютерных и внешних сотрудников по продажам.

Часто задаваемые вопросы по Union

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О ТРУДОВОМ ДВИЖЕНИИ И СОЮЗАХ

Профсоюзы – это группы работников, которые организуют и предпринимают коллективные действия для улучшения своей жизни. Рабочее движение – это все союзы, члены профсоюзов и профсоюзные организации, действующие коллективно.

Около 15 миллионов рабочих состоят в союзах и ассоциациях служащих в Соединенных Штатах и ​​приблизительно 4,5 миллиона профсоюзов в Канаде.

Чем занимаются профсоюзы?
Профсоюзы являются основным средством организации и защиты рабочих прав на рабочем месте. Профсоюзный договор или «коллективный договор» устанавливает основные условия работы. Профсоюзы дают рабочим возможность высказаться перед работодателями и предоставляют средства для достижения определенной безопасности и достоинства на работе.Большинство профсоюзов имеют оплачиваемых профессиональных сотрудников для управления своей деятельностью.

Профсоюзы следуют стратегии и деятельности, которые служат интересам их членов. К ним относятся представление членов и переговоры с работодателями, набор новых членов и участие в политической деятельности, когда это необходимо, для поддержки политики, улучшающей условия труда для всех работников.

Что такое коллективные переговоры?
Простая фраза, коллективные переговоры, охватывает широкий круг вопросов и вовлекает в процесс сотни тысяч членов профсоюзов.

Представители профсоюзов и руководства ведут переговоры о заработной плате и льготах, продолжительности рабочего времени и условиях труда. Достигнутое урегулирование прописано в письменном документе или контракте. Контракт обычно содержит процедуру рассмотрения жалоб для разрешения споров. Работа профсоюза – обеспечивать выполнение контракта от имени членов.

Было нелегко сделать коллективные переговоры постоянной частью американской жизни. Усилия профсоюзов по созданию концепции коллективных переговоров – малоизвестная, но очень важная часть американской истории, требующая больших жертв и ожесточенной борьбы.Исторически сложилось так, что руководство занимало позицию, согласно которой, поскольку они владеют средствами производства, они имеют исключительное право определять условия занятости. Коллективные переговоры являются краеугольным камнем индустриальной демократии.

Почему профсоюзы важны?
Рабочие объединяются в профсоюзы, чтобы иметь возможность высказывать свое мнение по поводу заработной платы, часов, условий труда и многих других проблем, возникающих во взаимоотношениях между работником и работодателем. Профсоюзы важны, потому что они помогают устанавливать стандарты образования, уровня квалификации, заработной платы, условий труда и качества жизни для рабочих.Заработная плата и льготы, согласованные профсоюзами, обычно выше, чем у работников, не являющихся членами профсоюзов.

Большинство профсоюзов обеспечивают гораздо большую защиту, чем законы штата и федеральные законы. Например, во многих штатах у рабочих нет законного права на перерыв. Что еще более важно, большинство штатов следуют правовой доктрине, называемой «занятость по желанию», и работники, не являющиеся членами профсоюзов, могут быть уволены по причинам, которые могут быть произвольными или вообще без причины.

Профсоюзы также работают над созданием законов, улучшающих условия труда для своих членов, посредством законодательства на национальном, региональном и местном уровнях.В конечном итоге это приносит пользу всем работникам. 8-часовой рабочий день – это пример позитивных изменений, достигнутых профсоюзами и затрагивающих всех.

Профсоюзы по-прежнему важны для трудящихся сегодня?
Профсоюзы сегодня важнее, чем когда-либо. Не секрет, что в глобальной экономике характер работы меняется, и некоторые работодатели сопротивляются профсоюзам. Исследования неизменно показывают, что гораздо больше рабочих вступило бы в профсоюзы, если бы антипрофсоюзные кампании не были столь распространены. Дезинформация и запугивание, в том числе увольнение сторонников профсоюзов, – обычная реакция на попытки рабочих создать профсоюзы.

Рабочие обладают меньшей властью, когда они действуют индивидуально, но, действуя вместе, как группа, они могут добиться реальных изменений. Профсоюзы – это коллективный голос рабочих. Профсоюзы – это сторожевые псы рабочих, использующие свою власть для обеспечения защиты прав рабочих в соответствии с законом.

Помимо обеспечения справедливости и равноправного обращения, многие работодатели признают, что есть преимущества в том, чтобы предлагать работникам более высокую заработную плату и льготы. Компании, заботящиеся о долгосрочной прибыльности, хотят поддерживать предложение квалифицированной рабочей силы и минимизировать текучесть кадров.Основная причина этого проста: если профсоюзы предоставляют рабочим право голоса, количество недовольных рабочих, которые уходят, сокращается. Еще одна ценная функция организованной рабочей силы заключается в том, что работники могут делиться своими знаниями о работе, что помогает повысить производительность.

Зачем вступать в профсоюз?
Как работник, вы имеете гарантированное государством право создавать профсоюзы или вступать в них, а также вести коллективные переговоры с вашим работодателем. Деловые агенты и / или управляющие – это представители профсоюзов, которые помогают работникам справляться с несправедливым обращением, дискриминацией и другими проблемами на рабочем месте.Это помогает сбалансировать власть работодателя над отдельными сотрудниками.

Членство в профсоюзе дает вам по закону права, которых у вас нет как физического лица. После того, как вы создадите профсоюз, ваш работодатель должен вести переговоры с вашим профсоюзом по поводу вашей заработной платы, льгот, часов и условий работы.

профсоюзных работника в среднем зарабатывают более высокую заработную плату и получают больше пособий, чем работники, которые не имеют права голоса на работе в профсоюзе.

Определение профсоюзов

Что такое профсоюз?

Профсоюз – это организация, созданная работниками определенной отрасли, отрасли или компании с целью улучшения заработной платы, льгот и условий труда.Официально известный как «профсоюз», также называемый «профсоюзом» или «профсоюзом рабочих», профсоюз выбирает представителей для ведения переговоров с работодателями в процессе, известном как коллективные переговоры. В случае успеха переговоры приводят к соглашению, в котором оговариваются условия труда на определенный период времени.

Ключевые выводы

• Профсоюз представляет коллективные интересы работников, ведя переговоры с работодателями по таким вопросам, как заработная плата и условия труда.
• Профсоюзы работают в разных отраслях и работают как демократия.
• Профсоюзы имеют местные отделения, каждое из которых получает устав от организации национального уровня.

Как работает профсоюз

Профсоюзы имеют демократическую структуру, они проводят выборы для выбора должностных лиц, которым поручено принимать решения, выгодные для их членов. Сотрудники платят членские взносы в профсоюз, и, в свою очередь, профсоюз выступает в качестве адвоката от имени сотрудников.Профсоюзы часто имеют отраслевую специфику и, как правило, сегодня наиболее распространены среди служащих государственного сектора (правительства), а также работников транспорта и коммунальных служб.

Чтобы сформировать профсоюз, местная группа сотрудников получает устав от профсоюзной организации национального уровня. Две крупные организации контролируют большинство профсоюзов в США – Федерация изменения к победе (CtW) и Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO). AFL-CIO была образована в 1955 году после слияния двух групп.CtW отделилась от AFL-CIO в 2005 году.

Почти все профсоюзы устроены и работают одинаково. Законодательство США требует от работодателя добросовестно вести активные переговоры с профсоюзом. Однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями. Между переговорной единицей профсоюза – группой членов, в обязанности которых входит обеспечение надлежащего вознаграждения и представительства своих членов – проводится множество раундов переговоров, и работодателем. В конечном итоге согласовывается и подписывается коллективный договор (CBA).CBA определяет шкалу заработной платы и включает другие условия найма, такие как отпуск и больничные, льготы, рабочее время и условия труда.

После подписания CBA работодатель не может изменить соглашение без согласия представителя профсоюза. Однако в конечном итоге срок действия CBA истекает, и тогда профсоюз и руководство должны провести переговоры и подписать новое соглашение.

Несмотря на то, что профсоюзы были благом для рабочих, количество их членов значительно сократилось с момента их расцвета в середине 20-го века.

Пример профсоюза

Национальная ассоциация образования (NEA) представляет учителей и других специалистов в области образования и является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах, насчитывающим почти три миллиона членов. Он представляет учителей государственных школ, замещающих учителей, преподавателей высших учебных заведений, работников службы поддержки образования, администраторов, учителей на пенсии и студентов, работающих, чтобы стать учителями. NEA работает с местными и государственными образовательными системами, чтобы, среди прочего, установить адекватную заработную плату и условия труда для своих членов.Взаимодействие с другими людьми

История профсоюзов

Отказ в приеме чернокожих, женщин и иммигрантских групп был обычным явлением в профсоюзах в 19-м и начале 20-го века, а исключенные группы создавали свои собственные союзы. Сегодня членство в профсоюзах очень разнообразно, включая больше женщин, чернокожих и латиноамериканцев, чем когда-либо прежде, хотя азиатские рабочие представлены недостаточно.

Право на создание профсоюзов было установлено в 1935 году Законом о национальных трудовых отношениях, также известным как «Закон Вагнера».«Это дало сотрудникам, входящим в профсоюзы, право совместно бастовать и вести переговоры об условиях труда. Закон поощрял коллективные переговоры, пресекал недобросовестную тактику со стороны работодателей и вводил меры по обеспечению соблюдения в новом независимом агентстве – Национальном совете по трудовым отношениям.

В последние годы законодательство и судебные решения ослабили способность профсоюзов организовываться. Сегодня законы о праве на труд в 27 штатах запрещают контракты, по которым работники должны вступать в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. От государственных служащих нельзя требовать уплаты членских взносов в профсоюз для поддержки его деятельности по ведению коллективных переговоров. имени, согласно U.S. Решение Верховного суда по делу Янус против Американской федерации государственных, графских и муниципальных служащих .

В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Профсоюзное законодательство упростит создание профсоюзов и отменяет законы о праве на труд. Законодательство находится в тяжелой битве в Сенате, поскольку большинство республиканцев выступает против него. Взаимодействие с другими людьми

14,3 миллиона

Число наемных работников в США, которые были членами профсоюзов в 2020 году.

Критика профсоюзов

Некоторые владельцы бизнеса, отраслевые ассоциации и аналитические центры поддерживают законы о праве на труд на том основании, что требование членства в профсоюзах для получения работы снижает конкуренцию в условиях рыночной экономики. Некоторые профсоюзы, например, профсоюзы учителей и полицейских, подвергаются критике за то, что они слишком усложняют увольнение некомпетентных, жестоких и агрессивных сотрудников.

Например, согласно исследованию 656 контрактов профсоюзов полиции по всей стране за 2019 год, 73% включали апелляционный процесс, в котором окончательные решения об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников принимались арбитрами, отобранными частично местным профсоюзом полиции.В результате отменены многие дисциплинарные взыскания и увольнения оскорбительных сотрудников полиции.

Некоторые участники рабочего движения призвали к изгнанию полицейских союзов на том основании, что они защищают агрессивных офицеров. Однако в рекомендациях АФТ-КПП в 2020 году по реформе полиции говорится, что лучший способ бороться с жестокостью полиции – это вовлекать сотрудников полиции, а не изолировать их.

Иногда профсоюзы оказываются замешанными в организованной преступной деятельности.Например, хищение профсоюзных пенсионных фондов привело к арестам нью-йоркских субподрядчиков, связанных с профсоюзом водителей в 2017 году.

Политическая роль профсоюзов

Профсоюзы также играли важную политическую роль, поддерживая кандидатов на местных и национальных выборах и представляя интересы своих членов в вопросах безопасности дня. Например, в эпоху COVID-19 профсоюзы учителей выступили с активными позициями, а в 2020 году пригрозили забастовками по вопросу открытия школ.

Демократическая партия выражает поддержку рабочему движению в своей платформе и в целом получает поддержку профсоюзов. Некоторые профсоюзы, например правоохранительные группы, поддерживают кандидатов-республиканцев. Традиционно Республиканская партия рассматривала профсоюзы как угрозу свободе на рабочем месте и выступает против законодательства, которое упрощает организацию профсоюзов, такого как Закон PRO.

стандартов занятости | Стандарты занятости

Персонал по стандартам занятости помогает сотрудникам и работодателям узнать о своих правах и обязанностях на рабочем месте.

Вопросы о правах и обязанностях сотрудников и работодателей в Манитобе? Позвоните на нашу общую справочную линию по телефону 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Манитобе 1-800-821-4307.

Претензии и бланки заявлений можно подавать в электронном виде на адрес электронной почты по стандартам занятости, указанный в этих формах.

Объявления

12 мая 2021 года в провинции Манитоба был введен новый оплачиваемый отпуск по вакцинации против COVID-19. Новый отпуск предоставит сотрудникам до трех часов оплачиваемого отпуска за каждую вакцинацию от COVID-19. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень о отпуске по вакцинации COVID-19.

7 мая 2021 года провинция Манитоба объявила о новой программе отпусков по болезни в Манитобе в связи с пандемией . Эта программа предоставит работодателям до 600 долларов США на сотрудника на срок до пяти полных дней отпуска по болезни, связанного с COVID-19. Для получения дополнительной информации об этой программе посетите их веб-сайт Программа отпусков по болезни в связи с пандемией в Манитобе .

Вниманию работодателей

В прошлом году Манитоба ввела отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения , временный отпуск с сохранением рабочего места для сотрудников, которые не могут работать из-за обстоятельств, связанных с COVID-19. Сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы:

• Завершить карантин, изоляцию или самоизоляцию;
• Находясь под медицинским осмотром, наблюдением или лечением в связи с COVID-19;
• Соблюдать предписания общественного здравоохранения;
• Для предоставления ухода, поддержки или помощи члену семьи в результате COVID-19
• включая закрытие школ или детских садов;
• Чтобы уменьшить воздействие сотрудников на других, по согласованию с их работодателем;
• Если на сотрудника напрямую влияют ограничения на поездки, налагаемые постановлениями общественного здравоохранения; и
• Если у сотрудника есть основное заболевание, он проходит лечение или заразился болезнью, которая делает его более восприимчивым к COVID-19, после консультации со своим работодателем.

Чтобы снизить нагрузку на нашу систему здравоохранения, работодатели не могут запрашивать справку от врача, медсестры или другого медицинского работника, чтобы подтвердить, что сотрудник должен взять отпуск. Однако работодателей могут запросить обоснованную проверку необходимости отпуска. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень об отпуске в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

Поскольку это неоплачиваемый отпуск, работники могут получить доступ к льготам в рамках государственных программ льгот COVID-19.Для получения подробной информации посетите их веб-сайт Federal COVID-19 Benefits

НАПОМИНАНИЕ

Молодые сотрудники – Сертификат о готовности молодых работников доступен для лиц в возрасте 13, 14 или 15 лет, которые могут пройти до , когда они начнут работать. Этот курс заменяет требование о разрешении на трудоустройство ребенка. Для получения дополнительной информации прочтите информационный бюллетень «Молодой работник» или начните курс.

** Пожалуйста, НЕ отправляйте свидетельство об окончании трудовых стандартов, когда вы нанимаете молодого человека.Эти справки должны храниться в записях работодателя. **

Повышение минимальной заработной платы – Согласно индексу потребительских цен Манитобы на 2020 год, минимальная заработная плата увеличится 1 октября 2021 года с 11,90 долларов в час до 11,95 долларов в час.

12 декабря 2020 года был отменен Закон о закрытии предприятий розничной торговли в праздничные дни (RHBCA), устранив общегосударственные ограничения на возможность работы розничных предприятий в праздничные и воскресные дни.Для получения более подробной информации, пожалуйста, прочтите информационный бюллетень «Воскресные и праздничные часы покупок ».

Временные поправки к увольнению – Манитоба ввела временное исключение из Положения о стандартах занятости, чтобы дать работодателям больше времени для отзыва сотрудников, уволенных в результате COVID-19. Для получения подробной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с информационным бюллетенем о новых временных поправках к увольнению.

Справка от медицинского работника – Требование к работнику предоставить справку от медицинского работника в отношении отпуска, предусмотренного Кодексом трудовых стандартов, также временно приостанавливается.

COVID-19 – Перейти на услугу

Провинция Манитоба принимает меры, чтобы помочь контролировать и минимизировать распространение COVID-19, включая меры социального дистанцирования.

В настоящее время услуги незапланированного доступа в отделение по стандартам занятости недоступны. Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения помощи или записи на прием.

Мы рады поддержать вас по телефону 204-945-3352 (в Виннипеге) или 1-800-821-4307 (звонок бесплатный).Y Вы также можете получить доступ к нашей информации и услугам в Интернете.

Ресурсы

Более подробная информация о COVID-19 и рабочих местах Манитобы доступна здесь.

Для получения точной, актуальной и основанной на фактах информации о COVID-19 посетите сайт manitoba.ca/covid19

Правительство Канады принимает немедленные, важные и решительные меры, чтобы помочь канадцам, столкнувшимся с трудностями в результате вспышки COVID-19.Пожалуйста, посетите Канадский план экономического реагирования на COVID-19 для получения подробной информации.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата с 1 октября 2020 года составляет 11,90 долларов в час.

Минимальная заработная плата охранника составляет 12,50 долларов в час.

Минимальная заработная плата в строительном секторе. ставок для промышленного, коммерческого и институционального (ICI) и тяжелого секторов содержатся в Положениях к Закона о заработной плате в строительной отрасли.