Содержание

договор о материальной ответственности — Дайджесты новостей

Вопрос: Должны ли заключать договора о материальной ответственности с водителями и другими должностными лицами, у которых находится на ответственном хранении основные средства и материальные запасы?

 

Сообщаю Вам следующее:

В случае повреждения или утраты ОС работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. По общему правилу за повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться не со всеми работниками. Заключить с работником договор о полной материальной ответственности за сохранность ОС, можно только если выполняются одновременно следующие условия:

1) работник достиг возраста 18 лет;

2) работник непосредственно обслуживает или использует ОС;

3) работник выполняет работу или занимает должность, включенные в Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31. 12.2002 N 85. Перечни должностей и работ являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности.

При этом, работники, осуществляющие транспортировку материальных ценностей, включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85). В данном Перечне наряду с экспедиторами по перевозке упоминаются «и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей», а также упомянуты работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Таким образом, можно сделать вывод, что, если в обязанности водителя входит перевозка товаров или денег, договор о полной материальной ответственности можно заключить.

 

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, содержащихся в СПС КонсультантПлюс и носит справочный характер.

Окончательное решение по применению информации Вы принимаете самостоятельно.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.


Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» {КонсультантПлюс}

 

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и

перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.


Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» {КонсультантПлюс}

 

Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?

 

Ответ: За повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Однако в некоторых случаях на работника может возлагаться полная материальная ответственность.

 

Обоснование: Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить имущественный, материальный ущерб, причиненный работодателю. Работник, несущий материальную ответственность за ущерб, именуется материально ответственным лицом.

По общему правилу основным средством признается имущество, используемое в качестве средств труда для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг) или для управления организацией, например автомобиль, компьютер, иное оборудование.

 

Пределы материальной ответственности

В случае повреждения или утраты ОС работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. По общему правилу за повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Однако в некоторых случаях на работника может возлагаться полная материальная ответственность в виде обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

 

Лица, на которых можно возложить полную материальную ответственность за сохранность ОС

Материальную ответственность в полном размере за сохранность ОС можно возложить на работника только в случаях, поименованных в ст.

243 ТК РФ. К таким случаям, в частности, относится причинение ущерба в результате противоправных действий работника, а также порча или утрата ОС, которое вверено работнику на основании письменного договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться не со всеми работниками. Заключить с работником договор о полной материальной ответственности за сохранность ОС, можно только если выполняются одновременно следующие условия:

1) работник достиг возраста 18 лет;

2) работник непосредственно обслуживает или использует ОС;

3) работник выполняет работу или занимает должность, включенные в Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Перечни должностей и работ являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Письмо Роструда от 19. 10.2006 N 1746-6-1).

Договор о полной материальной ответственности за сохранность ОС может быть заключен с одним работником (индивидуальная ответственность) или с коллективом (бригадой) работников (коллективная ответственность).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с применением или иным использованием ОС, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Работник не будет нести материальную ответственность за порчу или утрату ОС, если докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Дополнительно отметим, что к материальной ответственности можно привлечь и уволившегося работника, но процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться (в том числе необходимо провести инвентаризацию в его присутствии, ознакомить бывшего работника с результатами проверки и истребовать объяснения по недостаче) (Определение ВС РФ от 07. 05.2018 N 66-КГ18-6, Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 26.01.2017 N Ф03-5849/2016 по делу N А73-2043/2016).


Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Можно ли заключить с водителем договор о материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности можно заключить с водителем, в трудовые обязанности которого входит перевозка товаров или денег. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре или должностной инструкции. По договору о материальной ответственности водитель несет ответственность за груз или деньги, но не за автомобиль (ст. 244 ТК РФ).

Водитель, виновный в ДТП и привлеченный к административной ответственности, должен полностью возместить причиненный организации ущерб без отдельного договора (Постановление Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).

 

 


{Типовая ситуация: Можно ли заключить с водителем договор о материальной ответственности (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

 

Вопрос: Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей?

 

Ответ: Работодатель вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности.

 

Обоснование: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в частности в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. ст. 242, 243 ТК РФ). Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы указанных договоров определены Постановлением Минтруда России от 31. 12.2002 N 85 (ст. 244 ТК РФ).

Работники, осуществляющие транспортировку материальных ценностей, включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85). В данном Перечне наряду с экспедиторами по перевозке упоминаются «и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей», а также упомянуты работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Следовательно, работодатель вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 11.09.2018 по делу N 33-10872/2018).

 

Обратите внимание!

В случае заключения договора о полной материальной ответственности с водителем-экспедитором он несет ответственность только за вверенное для перевозки имущество. Сохранность транспортного средства, осуществляющего перевозку, не может быть предметом договора (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.09.2016 по делу N 33-9710/2016).

 

Подготовлено на основе материала

П.С. Долгополова

ООО «СевИнтелИнвест»

 


{Вопрос: Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем?

С водителем легкового автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности, если только в трудовые обязанности водителя не входят, например, инкассаторские функции. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Если такой договор был заключен в нарушение законодательства, работник может быть освобожден от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Материальная ответственность работника, согласно ст. 241 ТК РФ, ограничивается его средним заработком. Иными словами, работник должен возместить работодателю ущерб в размере, не превышающем его среднюю заработную плату.

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника«.

 

Следует отметить, что в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, водитель автомобиля может быть привлечен к полной материальной ответственности, т.е. с работника можно взыскать ущерб в полном размере независимо от размера его заработной платы. Например, водитель может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если нарушение работником правил дорожного движения повлекло привлечение к административной ответственности (штраф) и имуществу третьих лиц был нанесен ущерб, который возместил работодатель. В данном случае работником было совершено установленное административное правонарушение.

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника«.


Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей {КонсультантПлюс}

 

Статья: Полная материальная ответственность водителя (Пономарева О.А. ) («Советник бухгалтера бюджетной сферы», 2017, N 1) {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 22.01.2020 г.

Материальная ответственность сотрудников (работников) органов внутренних дел Российской Федерации Текст научной статьи по специальности «Право»

Гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право

УДК 347.13 ББК 67.404

DOI 10.24411/2312-0444-2019-10115

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ (РАБОТНИКОВ) ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Валентин Николаевич ТКАЧЁВ, начальник Служебно-правового управления Договорно-правового департамента МВД России, профессор кафедры гражданского и трудового права, гражданского процесса Московского университета МВД России имени В. Я. Кикотя, доктор юридических наук, профессор, Заслуженный юрист Российской Федерации E-mail: [email protected]

Научная специальность: 12.00.03 — гражданское право; предпринимательское право;

семейное право; международное частное право

Аннотация. В статье на основании изучения положений нормативных правовых актов и сложившейся судебной практики рассматривается некоторые важные в научном и практическом аспекте особенности материальной ответственности сотрудников (работников) органов внутренних дел Российской Федерации.

Ключевые слова: ущерб, возмещение вреда, трудовые обязанности, материальная ответственность, договор о материальной ответственности, перечень должностей и работ, порядок взыскания ущерба.

Annotation: in the article on the basis of studying of provisions of regulatory legal acts and the developed judicial practice some features of material responsibility of internal affairs officers (employees) of the Russian Federation important in scientific and practical aspect are considered.

Keywords: damage, compensation of harm, labor duties, liability, contract of liability, the list of positions and works, the order of recovery of damage.

В соответствии с п. 1 ст. 1068 части II Гражданского кодекса Российской Федерации1 (в ред. от 29 июля 2018 г.) (далее — ГК) юридическое лицо либо гражданин возмещают вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается

за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования (ст. 1069 ГК).

Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (п. 1 ст. 1081 ГК).

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 15 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Россий-

№ 3/2019

ской Федерации» от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ (в ред. от 03.08.2018 г.; далее — Закон о службе)2 и ч. 4 ст. 33 Федерального закона «О полиции» от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ (в ред. от 01.04.2019 г.)3 за ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, территориальному органу, подразделению полиции либо организации, входящей в систему указанного федерального органа, сотрудник полиции (органов внутренних дел) несет материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Материальная ответственность работника регулируется главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации4 (в ред. от 01.04.2019 г.) (далее — ТК).

Статьей 241 ТК установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК).

Частью 1 ст. 243 ТК предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).

В соответствии со ст. 244 ТК письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК), т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответствен-ности»5 Министерству труда и социального развития Российской Федерации делегированы полномочия на разработку и утверждение перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 856 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (за-

№ 3/2019

регистрировано в Минюсте России 03.02. 2003 г., регистрационный № 4171, далее — Перечень).

В указанный Перечень входят, в том числе, должности, состоящие на которых лица осуществляют получение, хранение, учет, выдачу материальных ценностей. Также Перечнем определены работы по приему, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей в других организациях и подразделениях. При этом следует отметить, что названные категории предусмотрены:

■ в составе должностей заведующих, других руководителей складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместителей; заведующих хозяйством, комендантов зданий и иных сооружений, кладовщиков, кастелянш; старших медицинских сестер организаций здравоохранения; агентов по заготовке и / или снабжению, экспедиторов по перевозке и других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;

■ в составе работ по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Анализ указанных норм в их совокупности позволяет сделать вывод о том, что выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей должно являться основной трудовой функцией работника. Имущество, переданное работнику для осуществления возложенных на него функций (обязанностей), является имуществом работодателя. При этом работодатель осу-

ществляет балансовый учет материальных ценностей.

Согласно письму Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-17 письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Из подпункта «а» п. 1 Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85, следует, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; работник обязуется бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

Служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел по замещаемой должности в органах внутренних дел определяются должностным регламентом (должностной инструкцией) (ч. 4 ст. 12 Закона о службе).

Из пункта 5 Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 98 (в ред. от 25.10.2010 г.), следует, что квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

В силу ст. 8 ТК работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак-

№ 3/2019

тами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Пунктом 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Фе-дерации»9 предусмотрено, что если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

С учетом изложенного можно сделать вывод, что договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены только с сотрудниками органов внутренних дел (работниками), занимающими должности и выполняющими обязанности, соответствующие требованиям Перечня.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК).

Согласно судебной практике указанное решение может быть также принято судом (см.: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»10 и определение Верховного Суда Российской Федерации от 14 августа 2017 г. № 83-КГ17-1211).

Порядок взыскания суммы причиненного ущерба с работника регулируется ст. 248 ТК, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превы-

шающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (см., напр., ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ в ред. от 06.03.2019 г.12), — 50% от заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК).

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы (ч. 2 ст. 138 ТК).

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК).

Достаточно часто возникает ситуация, связанная с порядком возмещения ущерба, причиненного органу внутренних дел вследствие совершения дорожно-транспортного происшествия (ДТП) по вине его сотрудника.

Если в отношении виновного в совершении ДТП (например, в случае заноса транспортного средства, повлекшего наезд на силовое ограждение) вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, согласно которому в действиях сотрудника усматривается невыполнение в полном объеме предписаний п. 10.1 Правил дорожного движения13, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 г. № 109014 (в ред. от 04.12.2018 г.), однако отсутствует состав административного правонарушения, то за совершенное ДТП такой

№ 3/2019

сотрудник к административной ответственности не привлекается, однако возмещает причиненный органу внутренних дел ущерб.

Данный факт подтверждается различной судебной практикой (см., напр.: определение Верховного суда Республики Коми от 02.08.2012 г. по делу № 33-3208АП/201215; апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 г. № 33-29887/201816; определение Ленинградского областного суда от 07.04.2016 г. № 33-1481/2016)17.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъясняется, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (п. 1 абз. 1 ч. 1 ст. 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правона-рушениях18 в ред. от 29.05.2019 г.), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Московским городским судом в апелляционном определении от 10 марта 2017 г. № 332226/201719 указано, что поскольку отсутствие состава административного правонарушения является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении, то работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК. Аналогичная позиция изложена в апелляционном определении Красноярского краевого суда от 17 июля 2017 г. по делу № 33-9341/201720.

Из изложенного следует, что правовые основания для привлечения сотрудника органа внутренних дел в рассматриваемой ситуации к полной материальной ответственности и взыскания материального ущерба в полном объеме отсутствуют. Вместе с тем, учитывая положения статей 233 и 243 ТК, суд может прийти к выводу о наличии оснований для возложения на сотрудника материальной ответственности за ущерб, причиненный по его вине в пределах среднего месячного заработка.

Необходимо учитывать, что согласно ст. 1079 ГК сотрудник не отвечает за вред, причинен-

ный источником повышенной опасности (например, транспортным средством), если докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы (например, неожиданный сильный боковой порыв ветра, сместивший транспортное средство с траектории движения и повлекший наезд на мачту светового освещения), умысла потерпевшего или в случае, когда источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц (например, нападение на сотрудника группой вооруженных лиц с целью завладения служебным огнестрельным оружием и служебным транспортным средством).

1 СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410; 2018. № 31. Ст. 4814.

2 Там же. 2011. № 49 (ч. 1). Ст. 7020; 2018. № 32 (ч. 1). Ст. 5100.

3 Там же. № 7. Ст. 900; 2019. № 14. Ст. 1461.

4 Там же. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; 2019. № 14. Ст. 1461.

5 Там же. № 47. Ст. 4678.

6 Рос. газ. 2003. 8 февр.

7 Письмо Роструда от 19.10.2006 г. № 1746-6-1 // Официальные документы (приложение к журналу «Учет. Налоги. Право»). 2006. № 42.

8 Рос. газ. 2004. 19 марта; 2010. 8 дек.

9 Там же. 2004. 8 апр.; 2006. 31 дек.

10 Там же. 2006. 2 ноября; 2010. 1 окт.

11 Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2017 г. № 83-КГ17-12 // СПС «Консультант Плюс»

12 СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849; 2019. № 10. Ст. 894.

13 Пунктом 10.1 ПДД установлено, что водитель должен вести транспортное средство со скоростью, не превышающей установленного ограничения, учитывая при этом интенсивность движения, особенности и состояние транспортного средства и груза, дорожные и метеорологические условия, в частности, видимость в направлении движения. Скорость должна обеспечивать водителю возможность постоянного контроля за движением транспортного средства для выполнения требований ПДД.

При возникновении опасности для движения, которую водитель в состоянии обнаружить, он должен принять возможные меры к снижению скорости вплоть до остановки транспортного средства.

14 Рос. вести. 1993. 23 ноября; Рос. газ. 2018. 10 дек.

15 Определение Верховного суда Республики Коми от 02.08.2012 г. по делу № 33-3208АП/2012 // СПС «Консультант Плюс»

16 Апелляционное определение Моск. городского суда от 12.10.2018 г. № 33-29887/2018 // СПС «Консультант Плюс»

17 Определение Ленингр. обл. суда от 07.04.2016 г. № 33-1481/2016 // СПС «Консультант Плюс»

18 СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1; 2019. № 22. Ст. 2670.

19 Апелляционное определение Моск. городского суда от 10.03.2017 г. по делу № 33-2226/2017 // СПС «Консультант Плюс»

20 Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.07.2017 г. по делу № 33-9341/2017 // СПС «Консультант Плюс»

№ 3/2019

Практика привлечения работников к материальной ответственности за вред, причиненный работодателю

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность.

              Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше суммы среднего месячного заработка работника.

              Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

              Наличие такого случая должен доказать работодатель при рассмотрении спора о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба.

              Наиболее распространенными в судебной практике случаями взыскания с работника ущерба в полном размере являются дела по искам к работникам, заключившим с работодателем письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

              Частью 1 ст. 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

              Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утверждены «Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности».

              Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

              Заключение работодателем договора о полной материальной ответственности с работником, занимающим должность, не включенную в указанный Перечень, не свидетельствует о возникновении оснований для возложения на работника обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

              Например, Верховный Суд РФ, пересматривая в кассационном порядке судебные акты о взыскании ущерба в полном объеме с водителя-экспедитора, нарушившего Правила дорожного движения и совершившего столкновение автомобиля, которым он управлял, с другим автомобилем, сделал вывод о неправомерности заключения договоров о полной материальной ответственности с водителем автомобиля.

              Выполняемая ответчиком работа в должности водителя-экспедитора осуществляется путем совмещения двух разных профессий – «водителя» и «экспедитора», каждая из которых предполагает определенные трудовые функции, условия их выполнения, ответственность.

              Так, согласно Федеральному закону от 10.12.1995 № 196-ФЗ РФ «О безопасности дорожного движения» водитель транспортного средства – лицо, управляющее транспортным средством. Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.

              В свою очередь, согласно «Правилам транспортно-экспедиционной деятельности», утвержденным постановлением Правительства РФ от 08.09.2006 № 554, экспедитор – лицо, выполняющее или организующее выполнение определенных договором транспортной экспедиции транспортно-экспедиционных услуг.

              Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с экспедитором по перевозке и другим работником, осуществляющим получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

              Возможность заключения договора о полной материальной ответственности с водителем транспортного средства указанным Перечнем не предусмотрена.

              Таким образом, договор о полной материальной ответственности с лицом, совмещающим профессии «водителя» и «экспедитора», то есть являющимся водителем-экспедитором, может заключаться исключительно в обеспечение полной материальной ответственности экспедитора и может распространяться только на случаи утраты имущества, вверенного как экспедитору, то есть на сопровождаемый экспедитором товар, к которому используемое для его перевозки транспортное средство отношения не имеет. Транспортное средство используется водителем с целью исполнения трудовых функций и не может являться предметом договора о полной материальной ответственности.

              Поскольку водитель-экспедитор отвечает за сохранность и целостность вверенного ему перевозимого груза и несет ответственность за причинение по его вине ущерба данному грузу, он не может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба транспортному средству, с помощью которого он перевозит вверенные ему материальные ценности.

              При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что водитель, совершивший дорожно-транспортное происшествие и повредивший транспортное средство, но не привлеченный за это к административной (или уголовной) ответственности, несет материальную ответственность лишь в размере своего среднего заработка, а не в размере прямого действительного ущерба.

              Работник также может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере, если ущерб причинен в результате недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда или в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, в случае умышленного причинения ущерба и причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также если ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

              Однако в любом случае, как это неоднократно подчеркивал Верховный Суд РФ, бремя доказывания того, что порядок привлечения работника к материальной ответственности соблюден, возложено именно на работодателя.

              ЛЮДМИЛА СЫРЧИНА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ УЧАСТИЯ ПРОКУРОРОВ В ГРАЖДАНСКОМ И АРБИТРАЖНОМ ПРОЦЕССЕ ПРОКУРАТУРЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

              Источник публикации: информационный ежемесячник «Верное решение» выпуск № 08 (214) дата выхода от 20.08.2020.

              Статья размещена на основании соглашения от 20.10.2016, заключенного с учредителем и издателем информационного ежемесячника «Верное решение» ООО «Фирма «НЭТ-ДВ».

 

Обязана ли я подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если моя должность не входит в Перечень, утв., Краснодар | вопрос №16380212 от 19.09.2021

Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определённых категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее – Перечень), утверждён Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

В соответствии со статьёй 244 Трудового кодекса РФ, письмом Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1, работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.

Цитата:

Вопрос: О материальной ответственности работников организации.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Согласно ст. 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

В соответствии со ст. 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 Кодекса.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Начальник Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

19.10.2006

Вам помог ответ?ДаНет

Юридическое бюро Юрьева – Материальная ответственность монтажников интернет-провайдера

 

Возможно ли возложение полной материальной ответственности за причинённый работодателю ущерб на монтажника кабеля в компании, оказывающей услуги по подключению к Интернет?

 

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ возложить полную материальную ответственность можно только на тех работников, которые занимают должности, перечень которых утверждается в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ.

 

Такое Постановление было издано 14 ноября 2002 г. № 823 “О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”.

 

В соответствии с этим Постановлением было издано Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”.

 

В этом Постановлении существует Приложение 1 — перечень должностей и работ. В разделе I этого перечня в абзаце 3 упоминаются следующие работники: «начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ».

 

Таким образом, заключение договоров о полной материальной ответственности монтажника возможно, если его должность поименована в трудовом договоре, штатном расписании и должностной инструкции как «мастер монтажных работ».

 

Для возложения полной материальной ответственности на работника необходимо заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Типовая форма такого договора прилагается к упомянутому Постановлению Минтруда.

 

 

 

О материальной ответственности работников

12.10.2010 года Министерство труда и социальной политики Украины издало письмо № 312/13/116-10 «О материальной ответственности» (далее-Письмо).

В Письме разъясняется, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, что прямо предусмотрено в ст. 1351 Кодекса законов о труде Украины (далее –КЗоТ).

При этом, Перечень должностей и работ с работниками (достигшими 18-летнего возраста), которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (далее — Перечень), утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 28.12.77 г. N 447/24, и действует на территории Украины в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР».

Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться при наличии одновременно двух условий:

  • наличие должности,которую работник занимает, или работы, которую он выполняет в Перечне;
  • исполнение обязанностей согласно должности, выполнение работы согласно профессии должны быть непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производсва доверенных работникам ценностей. Поэтому наличие должности или работы в Перечне не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника отсутствуют перечисленные обязанности.

В Письме также указывается, что содержание трудовой функции работника должно определяться разделом «Задачи и обязанности» должностной (рабочей) инструкции.

Напомним, что в соответствии со ст. 130 КЗоТ Украины работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

Ответственность устанавливается только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, что такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Данная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Согласно статье 136 КЗоТ покрытие ущерба работниками в размере, не превышающем средний месячный заработок, осуществляется по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем отчисления из заработной платы работника. В остальных случаях покрытие ущерба осуществляется путем подачи собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд. При этом, для возложения на работника материальной ответственности за ущерб, собственник или уполномоченный им орган должен доказать вину работника в причинении материального ущерба.

С учетом вышеуказанного, в случае если, к примеру, по вине наемного водителя произошло дорожно-транспортное происшествие, то необходимо доказать, что ущерб причинен вследствие противоправных действий (бездействия) указанного работника, и только тогда на такого работника может быть возложена материальная ответственность за причиненный ущерб.

Заключение договора о материальной ответственности

? При приеме на работу наниматель заключает с работниками договоры о материальной ответственности. 

Необходимо ли организации составить и утвердить Положение о материальной ответственности?

! Нет.
Глава 37 ТК регулирует материальную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Непосредственно нормами ст. 405 и 406 ТК предусмотрены индивидуальная материальная ответственность и коллективная (бригадная) материальная ответственность соответственно.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими
18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 405 ТК).

При этом Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждает Правительство.

Справочно: 
Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее – постановление № 54).

 

ЭТО ВАЖНО!

С учетом Примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Справочно: 
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 утверждены Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – Примерный перечень), а также Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (часть первая ст. 406 ТК).

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяет наниматель в соответствии с частью первой ст. 406 ТК.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

С учетом Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержденного постановлением № 54, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Постановлением № 54 также утверждено Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, которое является обязательным для применения и исполнения нанимателями при введении в организации коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Таким образом, у нанимателя нет права на утверждение положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности.


Маргарита Кох, юрист

 

 

Типы обязательств – Перечень и как классифицировать различные обязательства

Каковы основные типы обязательств?

Есть три основных типа обязательств: краткосрочные, долгосрочные и условные обязательства. Обязательства – это юридические обязательства или долг Старший и субординированный долг Чтобы понять приоритетный и субординированный долг, мы должны сначала проанализировать капитал. Стек капитала определяет приоритетность различных источников финансирования. Старший и субординированный долг относятся к их положению в стеке капитала компании.В случае ликвидации основной долг сначала выплачивается другому лицу или компании. Другими словами, обязательства – это будущие жертвы экономических выгод. Добавленная экономическая стоимость (EVA). Добавленная экономическая стоимость (EVA) показывает, что создание реальной стоимости происходит, когда проекты приносят доход, превышающий их стоимость капитала, и это увеличивает ценность для акционеров. Метод остаточной прибыли, который служит индикатором прибыльности, исходя из предпосылки, что реальная прибыльность возникает, когда состояние – это то, что организация должна приносить другим организациям в связи с прошлыми событиями или прошлыми операциями.

Определено в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО): «Обязательство – это существующее обязательство предприятия, возникающее в результате прошлых событий, погашение которого, как ожидается, приведет к оттоку из предприятия ресурсов, содержащих экономические выгоды. ”

Классификация обязательств

Это три основных классификации обязательств:

  1. Краткосрочные обязательства (краткосрочные обязательства) – это обязательства, срок погашения которых наступает в течение одного года.
  2. Долгосрочные обязательства (долгосрочные обязательства) – это обязательства, срок погашения которых составляет не менее года.
  3. Условные обязательства – это обязательства, которые могут возникнуть или не возникнуть в зависимости от определенного события.

Типы обязательств: Краткосрочные обязательства

Краткосрочные обязательства, также известные как краткосрочные обязательства, представляют собой долги или обязательства, которые необходимо выплатить в течение года. Руководство должно внимательно следить за текущими обязательствами, чтобы гарантировать, что компания обладает достаточной ликвидностью за счет оборотных активов. Текущие активы. Текущие активы – это все активы, которые компания планирует преобразовать в денежные средства в течение одного года.Они обычно используются для измерения ликвидности, чтобы гарантировать выполнение долгов или обязательств.

Примеры краткосрочных обязательств:

  • Счета к оплате Счета к оплате Счета к оплате – это обязательство, возникающее, когда организация получает товары или услуги от своих поставщиков в кредит. Кредиторская задолженность
  • Проценты к уплате
  • Задолженность по налогам на прибыль
  • Счета к оплате
  • Овердрафты на банковских счетах
  • Начисленные расходы
  • Краткосрочные ссуды

Краткосрочные обязательства используются в качестве ключевого компонента в нескольких показателях краткосрочной ликвидности.Ниже приведены примеры показателей, на которые менеджеры и инвесторы обращают внимание при проведении финансового анализа компании.

Примеры ключевых коэффициентов, использующих краткосрочные обязательства:

  • Коэффициент текущей ликвидности Формула коэффициента текущей ликвидности Формула коэффициента текущей ликвидности имеет вид = текущие активы / текущие обязательства. Коэффициент текущей ликвидности, также известный как коэффициент оборотного капитала, измеряет способность бизнеса выполнять свои краткосрочные обязательства, которые подлежат погашению в течение года. Коэффициент учитывает вес общих оборотных активов по сравнению с общими текущими обязательствами.Он указывает на финансовое состояние компании: Текущие активы, разделенные на краткосрочные обязательства
  • Коэффициент быстрой ликвидности: Текущие активы за вычетом запасов, разделенные на краткосрочные обязательства
  • Коэффициент денежной наличности: Денежные средства и их эквиваленты, разделенные на краткосрочные обязательства

Типы обязательств: Долгосрочные обязательства

Долгосрочные обязательства, также известные как долгосрочные обязательства, представляют собой долги или обязательства, срок погашения которых превышает год. Долгосрочные обязательства – важная часть долгосрочного финансирования компании.Компании берут на себя долгосрочные долги для немедленного приобретения капитала для финансирования покупки основных средств или инвестирования в новые капитальные проекты.

Долгосрочные обязательства имеют решающее значение для определения долгосрочной платежеспособности компании. Если компании не могут погасить свои долгосрочные обязательства при наступлении срока их погашения, компания столкнется с кризисом платежеспособности.

Список долгосрочных обязательств:

  • Облигации к оплате
  • Долгосрочные обязательства к оплате
  • Отложенные налоговые обязательства
  • Ипотека к оплате
  • Капитальная аренда

Виды обязательств: Условные обязательства

Обязательства Условное обязательство Условное обязательство – это потенциальное обязательство, которое может возникнуть, а может и не наступить.Актуальность условного обязательства зависит от вероятности того, что оно станет фактическим обязательством, его сроков и точности, с которой может быть оценена связанная с ним сумма. – это обязательства, которые могут возникнуть в зависимости от исхода будущего события. Следовательно, условные обязательства являются потенциальными обязательствами. Например, когда компания сталкивается с судебным иском на 100 000 долларов, компания несет ответственность, если судебный процесс окажется успешным.

Однако, если судебный процесс не будет успешным, ответственности не возникнет.В стандартах бухгалтерского учета условное обязательство отражается только в том случае, если обязательство является вероятным (определяется как вероятность возникновения более 50%). Сумму возникшего обязательства можно обоснованно оценить.

Примеры условных обязательств:

  • Судебные иски
  • Гарантии на продукцию

Другие ресурсы

CFI предлагает страницу программы CBCAAGet ™ для коммерческих банков и кредитных аналитиков (CBCAAGA). ™ и стать коммерческим банковским и кредитным аналитиком.Зарегистрируйтесь и продвигайтесь по карьерной лестнице с помощью наших программ и курсов сертификации. программа сертификации для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжить изучение и развитие своей базы знаний, ознакомьтесь с дополнительными соответствующими ресурсами ниже:

  • Типы активов Типы активов Общие типы активов включают текущие, долгосрочные, физические, нематериальные, операционные и неоперационные. Правильное определение и
  • Прогнозирование статей балансаПроектирование статей балансаПроектирование отдельных статей баланса включает анализ оборотного капитала, основных средств, долевого капитала и чистой прибыли.В этом руководстве рассказывается, как рассчитать
  • Анализ финансовой отчетности Анализ финансовой отчетности Как выполнить анализ финансовой отчетности. Это руководство научит вас выполнять анализ финансовой отчетности отчета о прибылях и убытках.
  • Программа аналитика финансового моделирования и оценки. уверенность, необходимая для вашей финансовой карьеры.Запишитесь сегодня!

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Определение краткосрочных обязательств и пример

Что такое текущие обязательства?

Краткосрочные обязательства – это краткосрочные финансовые обязательства компании, которые подлежат погашению в течение одного года или в рамках обычного операционного цикла. Операционный цикл, также называемый циклом конвертации денежных средств, – это время, которое требуется компании, чтобы закупить товарно-материальные запасы и преобразовать их в наличные от продаж. Примером текущего обязательства являются деньги, причитающиеся поставщикам в виде кредиторской задолженности.

Ключевые выводы

  • Краткосрочные обязательства – это краткосрочные финансовые обязательства компании со сроком погашения в течение одного года или в рамках обычного операционного цикла.
  • Краткосрочные обязательства обычно погашаются с использованием оборотных активов, которые представляют собой активы, которые используются в течение одного года.
  • Примеры краткосрочных обязательств включают кредиторскую задолженность, краткосрочную задолженность, дивиденды и векселя к оплате, а также задолженность по налогу на прибыль.

Краткие сведения о краткосрочных обязательствах

Краткосрочные обязательства обычно погашаются с использованием оборотных активов, которые представляют собой активы, которые используются в течение одного года.Оборотные активы включают денежные средства или дебиторскую задолженность, то есть деньги, которые покупатели должны продать. Отношение текущих активов к текущим обязательствам является важным фактором для определения постоянной способности компании погашать свои долги в срок.

Кредиторская задолженность обычно является одним из крупнейших счетов текущих обязательств в финансовой отчетности компании и представляет собой неоплаченные счета-фактуры поставщика. Компании стараются согласовывать даты платежей, чтобы их дебиторская задолженность была получена до того, как кредиторская задолженность будет причитаться поставщикам.

Например, компания может иметь 60-дневный срок выплаты денег своему поставщику, в результате чего от клиентов требуется оплатить в течение 30-дневного срока. Текущие обязательства также могут быть погашены путем создания нового текущего обязательства, такого как новое краткосрочное долговое обязательство.

Ниже приведен список наиболее распространенных текущих обязательств, которые находятся в балансе:

  • Кредиторская задолженность
  • Краткосрочная задолженность, такая как банковские ссуды или коммерческие бумаги, выпущенные для финансирования операций
  • Дивиденды к выплате
  • Векселя к оплате – основная часть непогашенной задолженности
  • Текущая часть отложенного дохода, такая как предоплата клиентов за незавершенные или еще не завершенные работы
  • Текущие сроки погашения долгосрочной задолженности
  • Проценты по непогашенной задолженности, включая долгосрочные обязательства
  • Налог на прибыль, подлежащий уплате в течение следующего года

Иногда компании используют счет, называемый «прочие текущие обязательства», в качестве всеобъемлющей статьи в своих балансах, чтобы включить все другие обязательства, подлежащие выплате в течение года, которые не классифицируются в других рубриках.Счета текущих обязательств могут различаться в зависимости от отрасли или в соответствии с различными государственными постановлениями.

Аналитики и кредиторы часто используют коэффициент текущей ликвидности. Коэффициент текущей ликвидности измеряет способность компании выплатить краткосрочные финансовые долги или обязательства. Коэффициент, который рассчитывается путем деления текущих активов на краткосрочные обязательства, показывает, насколько хорошо компания управляет своим балансом для погашения краткосрочной и кредиторской задолженности. Он показывает инвесторам и аналитикам, достаточно ли у компании текущих активов на балансе для погашения или погашения своей текущей задолженности и прочей кредиторской задолженности.

Коэффициент быстрой ликвидности представляет собой ту же формулу, что и коэффициент текущей ликвидности, за исключением того, что он заранее вычитает стоимость общих запасов. Коэффициент быстрой ликвидности является более консервативным показателем ликвидности, так как он включает только текущие активы, которые можно быстро преобразовать в наличные для погашения текущих обязательств.

Число выше единицы идеально подходит как для текущего, так и для коэффициента быстрой ликвидности, поскольку оно демонстрирует наличие большего количества оборотных активов для выплаты текущих краткосрочных долгов. Однако, если число слишком велико, это может означать, что компания не использует свои активы так хорошо, как в противном случае.

Хотя текущие и быстрые коэффициенты показывают, насколько хорошо компания конвертирует свои оборотные активы для оплаты текущих обязательств, очень важно сравнивать коэффициенты с компаниями в той же отрасли.

Анализ текущих обязательств важен для инвесторов и кредиторов. Банки, например, хотят знать, прежде чем предоставлять кредит, своевременно ли взыскивает или получает ли компания деньги по своей дебиторской задолженности. С другой стороны, важна и своевременная оплата кредиторской задолженности компании.Как текущие, так и быстрые коэффициенты помогают при анализе финансовой платежеспособности компании и управлении ее текущими обязательствами.

Учет краткосрочных обязательств

Когда компания определяет, что получила экономическую выгоду, которую необходимо выплатить в течение года, она должна немедленно зарегистрировать кредитную запись для текущего обязательства. В зависимости от характера полученной выгоды бухгалтеры компании классифицируют ее либо как актив, либо как расходы, по которым будет получена дебетовая запись.

Например, крупный производитель автомобилей получает партию выхлопных систем от своих поставщиков, которым он должен заплатить 10 миллионов долларов в течение следующих 90 дней. Поскольку эти материалы не сразу запускаются в производство, бухгалтеры компании регистрируют кредитовую проводку по счетам к оплате и дебетовую проводку по инвентарным запасам, счету активов, на сумму 10 миллионов долларов. Когда компания выплачивает остаток средств поставщикам, она дебетует кредиторскую задолженность и зачисляет наличные на сумму 10 миллионов долларов.

Предположим, компания получает услуги по составлению налоговой отчетности от внешнего аудитора, которому она должна заплатить 1 миллион долларов в течение следующих 60 дней.Бухгалтеры компании записывают дебетовую проводку в размере 1 миллиона долларов на счету расходов на аудит и кредитную запись в размере 1 миллиона долларов на счет других текущих обязательств. Когда производится платеж в размере 1 миллиона долларов, бухгалтер компании делает дебетовую запись в размере 1 миллиона долларов по счету прочих текущих обязательств и кредит в размере 1 миллиона долларов по счету денежных средств.

Пример краткосрочных обязательств

Ниже приведен пример текущих обязательств с использованием консолидированного баланса Macy’s Inc. (M) из отчета компании за 10 квартал от 3 августа 2019 года.

  • Мы видим, что краткосрочная задолженность компании за этот период составляет 6 миллионов долларов.
  • Кредиторская задолженность была разделена на две части, включая кредиторскую задолженность по товарам на общую сумму 1,674 миллиарда долларов и прочую кредиторскую задолженность и начисленные обязательства на общую сумму 2,739 миллиарда долларов.
  • Macy’s должен был заплатить 20 миллионов долларов налогов.
  • Общие обязательства на август 2019 года составили 4,439 миллиарда долларов, что практически не изменилось по сравнению с 4,481 миллиардами долларов за тот же отчетный период годом ранее.
Изображение Сабрины Цзян © Investopedia 2020

Часто задаваемые вопросы

Почему инвесторы заботятся о текущих обязательствах?

Анализ текущих обязательств важен для инвесторов и кредиторов. Банки, например, хотят знать, прежде чем предоставлять кредит, своевременно ли взыскивает или получает ли компания деньги по своей дебиторской задолженности. С другой стороны, важна и своевременная оплата кредиторской задолженности компании. Как текущие, так и быстрые коэффициенты помогают при анализе финансовой платежеспособности компании и управлении ее текущими обязательствами.

Какие текущие обязательства отражены в балансе?

Наиболее распространенные краткосрочные обязательства, находящиеся в балансе, включают кредиторскую задолженность, краткосрочную задолженность, такую ​​как банковские ссуды или коммерческие бумаги, выпущенные для финансирования операций, дивиденды к выплате. векселя к оплате – основная часть непогашенного долга, текущая часть отсроченного дохода, такая как предоплата клиентов за незавершенную или незавершенную работу, текущие сроки погашения долгосрочной задолженности, проценты к уплате по непогашенной задолженности, включая долгосрочные обязательства, и подоходный налог, подлежащий уплате в течение следующего года.Иногда компании используют счет, называемый «прочие текущие обязательства», в качестве всеобъемлющей статьи в своих балансах, чтобы включить все другие обязательства, подлежащие выплате в течение года, которые не классифицируются в других рубриках.

Что такое коэффициент текущей ликвидности?

Аналитики и кредиторы часто используют коэффициент текущей ликвидности, который измеряет способность компании выплатить краткосрочные финансовые долги или обязательства. Коэффициент, который рассчитывается путем деления текущих активов на краткосрочные обязательства, показывает, насколько хорошо компания управляет своим балансом для погашения краткосрочной и кредиторской задолженности.Он показывает инвесторам и аналитикам, достаточно ли у компании текущих активов на балансе для погашения или погашения своей текущей задолженности и прочей кредиторской задолженности.

Что такое оборотные активы?

Текущие активы представляют собой все активы компании, которые, как ожидается, будут удобно проданы, потреблены, использованы или исчерпаны в ходе стандартных деловых операций в течение одного года. Оборотные активы появляются на балансе компании и включают денежные средства, их эквиваленты, дебиторскую задолженность, товарные запасы, рыночные ценные бумаги, предоплаченные обязательства и другие ликвидные активы.Краткосрочные обязательства обычно погашаются за счет оборотных активов.

Как стать аналитиком по пассивам: работа, карьера, зарплата и навыки

Когда дело доходит до аналитика по пассивам, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 40,48 долларов в час? Это 84 205 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 6% и создаст 20 300 рабочих мест в США.

Многие аналитики по вопросам ответственности обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей.Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны аналитические, детализированные и математические навыки.

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для работы аналитика по пассивам, мы обнаружили, что во многих резюме было указано, что 24,5% аналитиков по пассивам включали управление рисками, в то время как 19,2% резюме включали баланс, а 15,2% резюме включали проценты. ставки. Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу. Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, которые, как вы даже не думали, предлагают должности, связанные с должностью аналитика по обязательствам. Но с какой отрасли начать? Большинство аналитиков по вопросам ответственности фактически находят работу в финансовой и страховой отраслях.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать аналитиком по пассивам, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно.Мы определили, что 71,7% аналитиков по финансовым вопросам имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 13,4% аналитиков по вопросам ответственности имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство аналитиков по вопросам ответственности имеют высшее образование, можно получить только высшее образование или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать аналитиком по пассивам. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для аналитиков по пассивам, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или магистра.Другие степени, которые мы часто видим в резюме аналитиков, включают степени младшего специалиста или дипломы средней школы.