Содержание

Положение об организации и проведении практики студентов

ПОЛОЖЕНИЕ

Об организации и проведении практики студентов

Положение об организации и проведении практики студентов. PDF >>>

 

Настоящее положение определяет порядок организации и проведения практики студентов ЧОУ ВПО БИЭПП (далее институт), требования к аттестации студентов по практикам.

Настоящее положение об организации и проведении практик студентов института (далее положение) разработано в соответствии с:

 

►Законом «Об образовании в Российской Федерации»;

►Трудовым кодексом Российской Федерации;

►Постановлением правительства Российской Федерации «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования»

►Приказом Министерства образования Российской Федерации от 25.03.03 № 1154 «Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»;

►Уставом ЧОУ ВПО БИЭПП

►Прочими нормативными документами.

 

1. Общие положения

 

1.1. Практика студентов Института – это составная часть основной образовательной программы высшего профессионального образования, направленная на закрепление теоретических знаний, полученных студентами в ходе обучения, приобретение и совершенствования практических навыков в различных областях будущей профессиональной деятельности.

1.2. Цели и оббьем практик определяются соответствующими государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования (далее ГОС ВПО) и федеральными государственными стандартами высшего профессионального образования (далее ФГОС ВПО) по специальностям, а также направлениям подготовки бакалавров.

1.3. Основной целью практики является формирование и развитие у студентов профессиональных компетенций на основе изучения опыта работы предприятий, организаций, учреждений.

1.4.  Виды и сроки практики определяются соответствующими ГОС ВПО по специальностям и ФГОС ВПО по направлениям подготовки, учебными планами, графиком учебного процесса и соответствующими приказами ректора, а содержание – программы практики, разрабатываемыми кафедрами, ответственными за проведение практики (далее кафедрами).

1.5. Программы практики разрабатываются кафедрами на основе ГОС ВПО и ФГОС ВПО с учетом рабочих учебных планов по направлениям подготовки (специальностям), данного положения, утверждаются Методическим советом факультета. По итогам практики студенту выставляется дифференцированный зачет.

              

2. Виды практик

 

2.1.  Основными видами практики студентов Института, обучающихся по основным образовательным программам высшего профессионального образования, являются: учебная и производственная практики.

2.2. Практики на различных этапах обучения студентов должны быть органически связаны между собой и с другими формами обучения, иметь системный и сквозной характер.

2.3. Учебная практика проводится, как правило, в начальный период обучения.

Целями учебной практики является ознакомление студентов с основами будущей профессиональной деятельности, привитие им первичных профессиональных умений и навыков, Ее конкретные виды – ознакомительная, экономическая, учебно – творческая, и т.

п. – определяются ГОС ВПО и ФГОС ВПО специальностей/ направлений подготовки.

Учебная практика проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях. Учебная практика может проводится в структурных подразделениях Института в случаях обоснованных целями практики.

По решению Ученого совета Института допускается проведение данного вида практики в период теоретического обучения с включением ее в расписание учебных занятий.

2.4.  Производственная практика по профилю специальности (коммерческая, технологическая, организационно-управленческая, педагогическая, актерская, ассистентская, и т.п.)   проводиться в период получения студентами общепрофессиональных и специальных знаний по избранной специальности.

Цели производственной практики – формирование основ профессиональных компетенций студентов, закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, на основе изучения опыта и участия в работе различных организаций.

Производственная практика проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые могут способствовать формированию у студентов компетенций по специальности.

2.5. Преддипломная практика  как элемент производственной практики является завершающим этапом обучения и проводится на выпускном курсе после освоения студентом программ теоретического и практического обучения.

Целями преддипломной практики является закрепление и развитие профессиональных компетенций, углубленных практических навыков работы; сбор и анализ практического материала для подготовки выпускной квалификационной работы.

Задачами  преддипломной практики являются: овладения новейшими технологиями, навыками работы на одном из рабочих мест на предприятиях (в учреждениях, в организациях) по профилю специальности; получение целостного представления о деятельности предприятия; закрепление и углубление знаний, полученных в период  прохождения производственной практики; приобретение навыков самостоятельного решение задач; апробация рекомендаций, предложенных выпускной квалификационной работе.

Преддипломная практика проводится для всех форм обучения: очной, очно-заочной (вечерней), заочной.

 

3. Организация всех практик

 

3.1. Организация практик на всех этапах должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами  профессиональными компетенциями в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.

3.2. Основанием для проведения практики являются учебные планы  специальностей/направлений подготовки, графики учебного процесса, а так же приказ проректора по учебной работе, определяющий конкретные сроки проведения практики студентов на текущий учебный год (график учебного процесса на текущий год).

3.3. Ответственность  за непосредственную организацию и учебно-методическое руководство практикой несут заведующие кафедрами.

3.4. Общий контроль за проведением практики в Институте осуществляет проректор по учебной работе.

 

4. Базы практик

 

4.1. В качестве баз  для прохождения практики кафедрами выбираются предприятия, организации и учреждения независимо от их организационно-правовых форм, соответствующие профилю подготовки специалистов/бакалавров в Институте по соответствующим специальностям (специализациям)/направлениям подготовки.

4.2. Базы практики, должны отвечать, по возможности, следующим  требованиям:

■ иметь структуру, соответствующую профилю специальностей/направлений подготовки  и специализаций /профилей, по которым ведется подготовка в Институте;

■ обеспечить квалифицированное руководство практикой студентов;

■ обеспечивать предоставление студенту на время практики рабочего места;

■ предоставлять студентам право пользования имеющейся литературой, технической и другой документацией, необходимой для выполнения программы практики;

■ иметь возможность последующего  трудоустройства выпускников Института.

 4.3. Кафедрам необходимо расширять количество баз практики, в том числе, путем привлечения к руководству практиками выпускников Института.

4.4. Взаимоотношения Института с базами практики оформляются договором. Договор готовится кафедрой и подписывается ректором Института и руководителем организации. Договор заключается на 1 год, 5 лет или бессрочно.

4.5. С согласия кафедры база практики студентом  может быть выбрана самостоятельно при  условии соответствия требованиям, обеспечивающим выполнение программы практики в полном объеме. В этом случае студент представляет на кафедру гарантийное письмо с базы практики о согласии принять его на практику и обеспечить ее руководство.

4.6. При наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. На студентов, принятых на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

4.7. Студенты заочной формы обучения определяют базу практики самостоятельно: работающие по профилю специальности/направления подготовки – по месту работы, неработающие студенты – на базе предприятий (организаций), на материалах которых выполняются выпускные  квалификационные работы.

 

5. Методическое обеспечение практик

 

5.1. Основным методическим документом, регламентирующим деятельность студентов и руководителей практики, является программа практики, которая определяет объемы и содержание всех этапов практики. Она должна периодически (не реже одного раза в 5 лет) пересматриваться и дорабатываться.  Разработка и издание программ практики для вновь открываемых специальностей /  направлений подготовки и специализаций / профилей осуществляется не позднее, чем за семестр до ее начала.

5.2. Преемственность практик на разных этапах обучения студентов осуществляется на основе сквозных программ практик.

Программа сквозной практики должна формировать все уровни компетенций. Результаты каждого этапа сквозной практики должны обсуждаться руководителями практики и в виде рекомендаций представляться заведующему кафедрой.

Кафедра должна учитывать эти рекомендации как при формировании индивидуальных заданий студентам на следующую практику, так и при формирования заданий в рамках конкретной учебной дисциплины.

 

5.3. Программы практики должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик, отражать последние достижения науки, производства и образования.

5.4. Программы практики должны содержать следующие основные разделы:

  1. Цели производственной практики
  2. Задачи производственной практики
  3. Место производственной практики в структуре ООП    бакалавриата
  4. Формы проведения производственной практики
  5. Место и время проведения производственной практики
  6. Компетенции обучающегося, формируемые в результате   прохождения производственной практики
  7.  Структура и содержание производственной практики
  8. Научно-исследовательские и научно-производственные   технологии, используемые на производственной практике
  9. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы    студентов на производственной практике
  10. Формы промежуточной аттестации
  11. Учебно-методическое и информационное обеспечение    производственной практики
  12. Материально-техническое обеспечение учебной практики

 

6. Руководство практикой

 

6.1. Непосредственное организационное и учебно-методическое руководство практикой осуществляет кафедра, ответственная за проведение практики, и руководители практики от кафедры, назначаемые заведующими кафедрами.Руководителями производственной и преддипломной и прочих видов практик от Института назначаются преподаватели соответствующих кафедр по специальностям и направлениям подготовки: профессора, доцента и наиболее опытные преподаватели, ведущие профилирующие предметы.

6.2. Постоянные функции и обязанности структурных подразделений и должностных лиц в вопросах организации и проведения практики определяются следующим образом:

Руководитель практики от кафедры обязан:

■ установить связь с руководителем практики от предприятия, согласовать с ним программу практики, исходя из особенностей предприятия;

■ разработать тематику индивидуальных заданий студентам;

■ обеспечить проведение всех организационных мероприятий перед выходом студентов на практику;

■ провести беседу со студентами, направляющимися на практику с целью ознакомления с правилами технической безопасности на предприятии;

■ обеспечить контроль своевременного начала практики, прибытия и работы студентов на предприятии;

■ обеспечить контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием;

■ оказывать методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной квалификационной работе;

■ проверить отчет по практике и организовать его защиту;

■ участвовать в подведении итогов практики;

■ предоставлять заведующему кафедрой письменной отчет о проведении практики, включающий замечания и предложения по совершенствованию практической подготовки студентов;

■ всю работу проводить в тесном контакте с руководителем практики от предприятия.

Заведующий кафедрой:

■ ежегодно за два месяца до начала практики согласовывает с предприятием-базой практики условия прохождения практики;

■ организует не реже одного раза в год рассмотрение вопросов организации и поведения практики на заседании кафедры;

■ выделяет в качестве руководителя практики опытных преподавателей;

■ осуществляет общий контроль за организацией и проведение практики, за соблюдением сроков практики и ее содержанием непосредственно на предприятии и качеством ее руководства.

Кафедры:

■ разрабатывают и по мере необходимости (не реже чем один раз в пять лет) пересматривают программы практики;

■ осуществляют подбор руководителей практики от Института;

■ определяют базы практик  и заключают договора;

■ разрабатывают тематику индивидуальных заданий по практике;

■ представляют в деканаты  списки преподавателей, назначаемых руководителями практики, и сведения о базах практики (в том числе реквизиты договоров, соглашений, гарантийных писем),  на которых студенты будут ее проходить;

■ организуют проведение собраний студентов по вопросам практики с участием руководителей практики и консультации во время практики;

■ осуществляют руководство и контроль за прохождением практики студентов;

■ составляют график работы преподавателей кафедры для руководства практикой и организации  защиты отчетов студентов по окончании практики;

■ организуют прием и защиту отчетов по итогам практики;

■ анализируют выполнение программ практики на заседаниях кафедр, обсуждают итоги;

■ представляют в деканат факультета отчеты о проведении практики с предложениями по совершенствованию ее организации.

Деканаты факультетов:

►готовят проекты приказов о практике студентов;

►информируют студентов о сроках проведения практики и сдачи по ней зачетов;

►осуществляют контроль за организацией и проведением кафедрами практики студентов;

►контролируют своевременность сдачи зачетов и отчетной документации по итогам практики.

6.3. Ответственность за организацию практики на базе практики возлагается на одного из руководящих работников или высококвалифицированного специалиста с высшим образованием.

         Ответственность за организацию и проведение практики:

■ изучает программу практики и организует ее выполнение на рабочих местах;

■ знакомит студентов с правилами внутреннего распорядка;

■ проводит с практикантами обязательные  инструктажи по охране труда, следит за соблюдением режима трудовой деятельности и отдыха и санитарно-бытовым обслуживанием студентов;

■ предоставляет необходимую информацию, обеспечивающую выполнение индивидуальных заданий и программы практики (темы выпускной квалификационной работы), возможность пользоваться различной документацией, библиотекой и т. п. в подразделениях предприятия;

■ создает условия для получения студентами в период прохождения практики необходимых знаний и навыков по специальности;

■ несет полную ответственность за несчастные случаи со студентами, проходящими практику на данном предприятии;

■ по окончании практики дает характеристику о работе каждого студента практиканта;

■ проверяет и подписывает дневник и отчет по практике.

 

7. Процедура организации практики.

 

7.1. Кафедра за полтора месяца до начала практики проводит закрепление студентов за базами практик на основе существующих договоров (соглашений, гарантийных писем), готовит проект приказ отдельно на каждый вид практики с поименным перечислением студентов, руководителей практики от Института и от баз практики. Проект приказа, согласованный с деканатом, согласовывается с проректором по учебной работе и отправляется на утверждение ректору не позднее, чем за один месяц до начала практики.

7.2. Сроки проведения практики устанавливаются институтом в соответствии с учебным планом и годовым календарным графиком учебного процесса.

Студентам всех форм обучения, осваивающим сокращенные программы и имеющим высшее профессиональное или среднее профессиональное  образование (техникум колледж и т. д.)соответствующего профиля,  объемы прохождения учебной, производственной и частично преддипломных практик могут быть  уменьшены за счет разницы объема часов и содержания по программам практик законченного вуза. Университета и т. д. в процессе переаттестации.

Студентам заочной формы обучения, имеющим стаж практической работы по профилю избранной специальности, а также студентам всех форм обучения, обучающимся  по сокращенным  образовательным программам,  по решению выпускающих кафедр на основе аттестации зачитываются учебная и производственная практики.

Индивидуальный перенос сроков практики по уважительным причинам осуществляется в соответствии с приказом ректора. Основанием для приказа является заявление студента, согласованное с выпускающей кафедрой и деканом факультета, и документы, подтверждающие необходимость переноса сроков практики. В этом случае студент, как правило, находит базу практики самостоятельно.

7.3. За две недели до начала практики в Институте со студентами проводится организационное собрание. Цель собрания – ознакомления студентов с приказом по практике, порядком организации работы во время практики на предприятии, оформление необходимой документации (направление на практику, индивидуального задания), правила техники безопасности, распорядок дня, виды и сроки отчетности ит.п.

Студентам заочной формы обучения комплект документов на практику (направление и задание на практику) представляется деканатом факультета или кафедрой, ответственной за прохождение практики, во время сессии, предшествующей период практики.

7.4. В первый день пребывания студентов на практике они обязаны пройти регистрацию и инструктаж по технике безопасности и противопожарной профилактике на базе прохождения практики.

С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном в организации порядке.

7.5. По результатам освоения программы практики студенты предоставляют в Институт письменный отчет с последующей аттестацией.

 

8. Права и обязанности студентов в период прохождения практики

 

8.1. Во время прохождения практики студенты имеют право:

■ получать необходимую информацию для выполнения задания на практику;

■ пользоваться библиотекой базы практики и с разрешения руководителей подразделений их информационными фондами и архивами;

■ получать компетентную консультацию специалистов предприятия по вопросам, предусмотренным заданием на практику;

■ с разрешения руководителя практикой от предприятия и руководителей подразделений пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике;

■ пользоваться услугами подразделений непроизводственной инфраструктуры (столовой, кафе и т. д.)

■ принимать непосредственное участие в профессиональной деятельности предприятия.

 

8.2. Во время прохождения практики студенты обязаны:

►своевременно прибыть на место практики с предъявлением направления на прохождения практики;

►соблюдать и выполнять все требования, действующие на предприятии, правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда;

►полностью и самостоятельно выполнять задания, предусмотренные программой календарным планом (планом – графиком) практики;

►осуществлять сбор, систематизацию, обработку и анализ необходимой информации в соответствии с заданием;

►систематически представлять руководителям информацию о выполненной работе, в назначенные сроки являться на консультации руководителя от Института;

►регулярно вести записи в дневник практики о характере выполняемой работы и своевременно представлять его руководителям практики;

►представить руководителю практики от Института в установленные сроки отчет о выполнении всех заданий и защитить его.

 

9. Подведение итогов практики

 

9.1. По окончании практики студент-практикант составляет письменный отчет и сдает его руководителю практики от Института одновременно с дневником, подписанным непосредственно руководителем практики от предприятия, в течении 3 дней после прибытия с практики  (после летних каникул, если практика проводится в июле-августе).

Студенты заочной формы обучения представляют отчет о прохождении практики во время сессии, следующий за периодом практики.

Для оформления отчета студенту выделяется в конце практики 2-3 дня. Содержание отчета определяется программой практики и индивидуальным заданием.

9.2. Руководитель практики от института назначает срок сдачи зачета по практике, у студентов заочной формы обучения во время сессии, следующей за периодом прохождения практики.

9.3. Зачет  по учебной практике проводится на основе результатов проверки отчета,  а дифференцированный зачет по практике – на основе результатов отчета перед комиссией, назначаемой кафедрой. В состав комиссии, как правило, входят  3 человека: заведующий кафедрой, руководитель практики от Института и , по возможности, от базы практики и ведущие преподаватели кафедры.

9.4. Для оценки результатов практики используются следующие критерии:

■ полнота и качество выполнение студентом программы практики;

■ уровень компетенций:

►o   социально- личностных (ответственность, организованность и дисциплина; способность самостоятельно приобретать новые знания, в том числе  используя современные информационные технологии; умение работать в команде; способность адаптироваться к новым ситуациям; стремление и способность к лидерству; умение вести переговоры, способность к творческому решению задач)- для всех видов практик;

►o   инструментальных—(поиск и обработка информации; использование информационных средств и технологий; умение анализировать и делать выводы; владение первичными профессиональными умениями и навыками; умение пользоваться оргтехникой; умение работать с научной литературой; владение нормами деловой этики)- для всех видов практик;

►o   общепрофессиональных (умение поставить цель и сформулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций; умение планировать и организовывать свою деятельность; умение применять приобретенные теоретические знания, методы анализа и синтеза на практике;  умение использовать принципы современного менеджмента и управление персоналом; владение правовыми основами  управленческой и предпринимательской деятельности)- для производственной и преддипломной практик;

►o   специальных  (формулируются в соответствии с особенностями специальности и включают: умения выявлять проблемы в деятельности организации, поставить цель и сформулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций, а также обосновать решение выявленных проблем и предложить направления его реализации)- для преддипломной практики.

   При оценке итоговой работы студента принимается во внимание оценка, данная ему руководителем практики от предприятия по соответствующим критериям.

9.5. Оценка по практике заносится в экзаменационную ведомость и зачетную книжку, приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при проведении итогов общей успеваемости студентов в соответствующем семестре.

9.6. Общие итоги практики рассматриваются на заседания кафедры.

9.7. По результатам прохождения практики представляются  следующие отчеты:

– Студенты предоставляют- дневник и отчет руководителю практики от Института;

– Руководитель практики от Института – отчет об организации и проведении практики заведующим  кафедрой.

9.8.  Студент, не выполнивший программу практики по уважительной причине (болезнь и т. д.), получивший отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительную оценку при сдаче зачета, повторно отправляется на практику в свободное от учебы время. При этом сохраняется предусмотренная учебным планом продолжительность практик. Если в период практики студент  был болен, то он должен в дневнике указать период болезни и подтвердить этот факт справкой из лечебного учреждения.

Студент, получивший неудовлетворительную оценку при сдаче зачета по преддипломной практике и, в случае  не ликвидации задолженности в установленный срок, не допускается к сдаче государственных экзаменов.

9.9. Студенты, не выполнившие программы практик по неуважительной причине или получившие неудовлетворительную оценку, могут быть отчислены из Института как имеющие академическую задолженность в порядке.

9.10. Итоги практики студентов обсуждаются на заседаниях  кафедр, рассматриваются на Методических советах факультетов и Ученом совете Института.

 

Положение об организации и проведении практики студентов. PDF >>>

 

 

 

Оформление практики студентов

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. Ведь четкий алгоритм действий в законодательстве относительно данной ситуации не прописан. А договора о прохождении практики, как особого вида соглашения между работодателем и практикантом, согласно действующему законодательству не существует.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ИЛИ ТРУДОВОЙ?

Какой же договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще? Это самый первый и наиболее актуальный вопрос, связанный с данной проблемой, который волнует кадровиков. Попытаемся разобраться.

Правоотношения, связанные с прохождением практики, регулируются четырьмя основными нормативными актами:

       Трудовым кодексом Российской Федерации;

       Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 25 марта 2003 г. № 1154;

       Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Министерством образования Российской Федерации от 21 июля 1999 г. № 1991;

       Рекомендациями по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденными письмом Министерства образования Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 16-51-198/16-15.

В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Кроме того, согласно первому из вышеназванных нормативных актов допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.

Исходя из данных норм логично сделать вывод, что работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический. Если мы зачисляем студента на вакантное место — то, естественно, должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником. Если же речь идет, например, об индивидуальной подготовке у специалистов и рабочих, то здесь скорее подразумевается (хотя прямо в правовых нормах об этом не сказано) оформление отношений в виде ученичества.

Обратим внимание читателей на один немаловажный момент. В вышеназванных нормативно-правовых актах фигурирует слово «может». Однако не написано, что работодатель обязан оформлять какой-либо договор. Вправе ли мы обойтись без него вообще? Или достаточно ограничиться заполнением дневника студента? В каком нормативно-правовом акте сказано, что в этом случае мы поступим неправильно?

Тем не менее не облечь эти отношения в какую-либо форму также не совсем корректно. Ведь юридически значимые отношения, как правило, оформляются определенными документами.

Пример 1

Представим себе конкретную ситуацию. На вашем предприятии проходит практику молодой человек, который до этого не работал в компании. Вы не оформляете отношения по поводу прохождения им практики, так как вроде бы ни один нормативно-правовой акт не обязывает вас делать это.

Однако согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ваш практикант (пусть даже плохо и не принося чрезмерной пользы для производства) выполняет определенные трудовые функции, фактически работает. Не читает же ему мастер обучения одну теорию, в конце концов? Соответственно, вы по логике должны оформить с ним трудовой договор. Ведь в ст. 67 ТК РФ не сказано, что исключением является случай, когда вы допустили к работе практиканта. Кроме того, согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор должен заключаться для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и (или) профессиональным обучением работника. Что как не прохождение практики подразумевается под данной фразой?

Тем не менее вы настаиваете, чтобы практикант, все-таки не трудился, а обучался у вас? Тогда покажите для аргументации своей позиции хотя бы договор ученичества!

 

Итак, по мнению автора данной статьи, при прохождении практики в подавляющем большинстве случаев должен быть заключен либо трудовой, либо ученический договор. Почему же в подавляющих, а не во всех?

Пример 2

Потенциальный практикант уже трудится у вас. Например, некий Сидоров работает менеджером, а обучается в вузе на юридическом факультете. Он приходит к руководству организации и просит обеспечить ему прохождение практики. «Почему бы и нет?» – говорит директор фирмы и соглашается на стажировку будущего дипломированного специалиста в юридическом отделе. Если вакантной ставки нет и вводить ее в штатное расписание руководству представляется нецелесообразным, то, скорее всего, руководство будет рассматривать возможность заключения с практикантом ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ. Согласно ей работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

При наличии вакансии или готовности ее искусственно создать студент будет переведен на вакантную должность.

А теперь представим, что Сидоров изначально работал у вас юристом и попросил вас оформить дневник практики. Заключать с ним ученический договор, по меньшей мере, в такой ситуации странно, да и перевести с его должности на его же вы вряд ли сможете.

Впрочем, нельзя сказать, что прохождение практики Сидоровым в качестве юриста, притом, что он уже работал юристом, не обличено ни в какую правовую форму. Отношения эти уже были трудовыми, и трудовой договор уже итак имелся в наличии. Поэтому заключение второго договора не требовалось, да и собственно говоря, было невозможно. Нельзя же уволить человека только для того, чтобы затем принять его заново на работу в качестве практиканта! Тем более, что и такого основания для расторжения трудового договора не существует. Впрочем, несмотря на это в некоторых организациях кадровые службы все еще пытаются уволить человека по собственному желанию или по соглашению сторон, чтобы принять его затем для прохождения практики на работу вновь. Подобные процедуры с точки зрения законодательства неправомерны!

Стоит учитывать, что при оформлении прохождения практики нашему работнику необходимо издать приказ о прохождении практики, которым в том числе назначить руководителя практики от фирмы.

 

ПРАКТИКАНТ — НЕ НАШ ПОСТОЯННЫЙ РАБОТНИК…

Итак, если мы принимаем на работу практиканта, нам следует заключить с ним либо трудовой, либо ученический договор (ситуации, когда практикант уже является нашим работником, рассмотрены в примерах 1 и 2).

Какой вид договора в данном случае заключать целесообразнее: трудовой или ученический? Это настоящая дилемма.

В любом случае их «правовые конструкции» (существенные признаки, условия, особенности договоров и т.д.) разрабатывались законодателем по другому поводу и для оформления других правоотношений — трудовых или ученических. О том, что в них кадровики будут вынуждены ввиду отсутствия другой альтернативы «впихивать» отношения по прохождению практики, никто не задумывался. Поэтому в любом случае вы столкнетесь с определенными трудностями: необходимо будет адаптировать формы этих договоров под отношения, связанные с практикой.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРАКТИКИ С ПОМОЩЬЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Рассмотрим ситуации, когда мы используем для оформления отношений с практикантом трудовой договор.

Прежде всего мы должны определиться, какой вид трудового договора (срочный или на неопределенный срок) необходимо заключить в данном случае.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой или обучением работника. Поэтому, принимая студента-практиканта на работу, мы должны будем заключить с ним срочный (!) трудовой договор.

Первая же проблема, с которой мы столкнемся в данном случае, состоит в том, что нельзя оформить человека на работу, просто заключив с ним трудовой договор. Для этого в организации должна иметься свободная штатная единица.

В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

Поэтому для того чтобы, оформить на работу практиканта в соответствии с законодательством, недостаточно только иметь вакантное место в штатном расписании. Свободная должность должна соответствовать требованиям программы практики. Это значит, что если у вас есть вакантное место секретаря в юридическом отделе, вы не сможете принять на него студента-практиканта юридического факультета. Он должен будет проходить практику как юрист или помощник юриста.

А Я ДУМАЛ, РЕКЛАМАТОР — ЭТО МЕНЕДЖЕР ПО РЕКЛАМЕ…

Предположим, вакансия, соответствующая программе практики у вас в штатном расписании есть. Тем не менее возникает сомнение: обретет ли студент, принятый на данное место, те знания и навыки, которые ему необходимы. Ведь сегодня вузы готовят менеджеров, экономистов, юристов и т.д. по столь широкому спектру направлений, что, определив практиканта на должность, которая вроде бы и называется так же (или почти так же), как его будущая специальность или квалификация, можно в конце практики обнаружить, что к его будущей специализации она вообще не имеет никакого отношения.

Чем должен в таком случае руководствоваться специалист кадровой службы?

Если ежегодно на данном предприятии в соответствии с заключенным гражданско-правовым договором между учебным заведением и предприятием проходит практику значительное количество студентов, то обычно в проведении этого массового мероприятия проявляют заинтересованность все стороны: и директор предприятия, и начальник соответствующего отдела, и начальник отдела кадров, и мастер производственного обучения и (или) иной представитель учебного заведения. В процессе переговоров между ними и определяется приемлемая должность для каждого практиканта.

Если же правом выбора обладает исключительно специалист кадровой службы, следует руководствоваться теми документами, с которыми он имеет возможность ознакомиться. Обычно в отделе кадров хранится копия гражданско-правового договора между учебным заведением и организацией. В нем могут быть прописаны не только обязательные условия прохождения практики, но и оговорено, какие именно знания должны закрепить студенты в процессе ее прохождения, какие навыки приобрести. Если практика проводится не на основе гражданско-правового договора с соответствующим учебным заведением (предположим к вам по собственному намерению пришли несколько студентов), то при решении данного вопроса вы можете обратиться к дневнику практики. В нем, как правило, прописывается индивидуальное задание, содержание которого может помочь прояснить этот вопрос.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАКАНТНЫХ МЕСТ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ НЕТ?

Представим теперь, что вакантных мест для практикантов нет. В таком случае возможны два варианта действий.

Первый вариант. Если вы в виде исключения принимаете на практику одного-двух студентов, то приказом руководителя можете ввести в штатное расписание новую штатную единицу, а после окончания практики (а лучше спустя некоторое время после ее окончания) благополучно сократить введенную должность. Вряд ли практиканты побегут в суд доказывать, что на самом деле имело место сокращение штатов, а вы уволили их по окончании трудового договора. И уж совсем маловероятно, что им удастся убедить судью в таком абсурде.

Второй вариант. Другое дело, если, например, каждую весну или осень вы в обязательном порядке принимаете на работу значительное количество практикантов. В таком случае целесообразнее ввести персонально для них соответствующие должности в штатном расписании и не сокращать их после увольнения таких сотрудников, например должности помощника повара, помощника бухгалтера и т.д. В противном случае на следующий год вам снова придется проделывать те же операции. Несколько месяцев в году эти места могут пустовать в ожидании новых практикантов.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ СРОК ОКОНЧАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПРАКТИКАНТОМ?

Каков точный срок окончания?

Заключая срочный трудовой договор, как известно, необходимо оговорить не только дату его начала, но и определить время окончания (либо период действия трудового договора). Самым логичным и легким на первый взгляд может показаться обозначение окончания срока действия трудового договора конкретной датой либо упоминание в данном документе о том, что срок его действия составляет, предположим, два месяца.

Логичным это кажется потому, что период практики обычно ограничивается определенным количеством календарных недель. Так, если студент должен пройти практику сроком в четыре календарные недели, то, как правило, фрагмент трудового договора, касающийся срока, оформляется следующим образом:

2.1. Дата начала работы: 01.02.2007

2.2. Дата окончания работы (срока действия трудового договора): 28.02.2007

или

2.1. Дата начала работы: 01.02.2007

2.2. Договор заключается сроком на четыре недели.

Подобное оформление срочного трудового договора с практикантом не возбраняется. Однако проблемы начнутся, если студент вдруг неожиданно заболеет в период практики либо возьмет отпуск за свой счет в связи с непредвиденными обстоятельствами. В данных случаях он будет фактически отсутствовать на работе, и о прохождении практики в этот период речь идти не будет (ведь в дневнике практики студент или его куратор должен описать, какие конкретные обязанности практикант выполнял каждую неделю). Однако из-за вынужденных пропусков срок действия трудового договора не прекращается. В таком случае вы можете оказаться в ситуации, когда 28 февраля 2007 г. срок действия трудового договора закончится, в то время как фактически студент практиковался всего три недели вместо положенных четырех. Вот здесь и возникает проблема, каким образом добавить четвертую неделю? Продлевать трудовой договор еще на 7 дней? Конечно, ученический договор в этом плане имеет некие преимущества. Ведь в отличие от трудового договора согласно ст. 201 ТК РФ действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Трудовой договор таким свойством не обладает.

Попытаться выйти из этой ситуации (если вам удобно обозначать окончание срока действия трудового договора конкретной датой) можно несколькими способами.

Способ 1. Так как согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, можно ввести в трудовой договор следующее условие в двух различных вариациях (см. примеры 3, 4).

Пример 3

2.1. В случае если в период действия трудового договора работник заболеет или ему будет предоставлен отпуск без сохранения или с сохранением заработной платы, срок действия данного трудового договора будет автоматически продлен на период времени, в течение которого работник отсутствовал на работе.

 

Пример 4

2.1. В случае если в период действия трудового договора работник заболеет или ему будет предоставлен отпуск без сохранения или с сохранением заработной платы, стороны обязуются продлить срок действия данного трудового договора на период времени, в течение которого работник отсутствовал на работе.

При использовании формулировки из примера 3 составление дополнительного соглашения в дальнейшем для продления трудового договора не потребуется. Все что нужно будет сделать работнику кадровой службы в данном случае — в день, когда фактически истечет четыре недели, уволить практиканта по истечении срочного трудового договора. Недостаток данного метода состоит в том, что по «видообразующим» признакам он начинает напоминать ученический договор, что, впрочем, не запрещено, но тем не менее не совсем корректно.

Если вам больше понравилась формулировка из примера 4 — вам нужно будет продлить срок действия трудового договора, составив соответствующее дополнительное соглашение к нему и приказ о продлении действия срочного трудового договора.

Способ 2. Некоторые юристы считают, что срочный договор вообще нельзя пролонгировать (т.е. заключить дополнительное соглашение к нему, в котором оговорить новое условие о сроке). Для продления срока действия его необходимо расторгнуть и заключить новый. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае же проведения процедуры пролонгации:

¡        Вы де-юре не потребовали расторгнуть трудовой договор, лишь пожелали его продления на определенный срок;

¡        сотрудник продолжает работать;

¡        договор считается изначально заключенным на неопределенный срок.

Если вы солидарны с этой позицией, то в первоначальное соглашение можно внести следующие пункты (см. пример 5).

 

Пример 5

2.1. В случае если в период действия трудового договора работник заболеет или ему будет предоставлен отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы, стороны обязуются, расторгнув трудовой договор по истечении срока его действия, заключить новый договор на срок, равный сроку фактического отсутствия работника на работе по названным в данном пункте причинам.

2.2. При этом стороны обязуются указать в качестве даты начала работы день, следующий за тем, в котором истекает срок действия данного трудового договора.

2.3. В случае если этот день придется на выходной день, датой начала работы должен быть указан ближайший рабочий день, следующий за днем, указанным в п. 2.2. данного договора.

Тогда вы должны будете не позднее чем за три дня до истечения срока договора уведомить работника о его расторжении. Затем издать приказ об увольнении, внести записи о расторжении трудового договора в личную карточку Т-2 и трудовую книжку, а потом принять работника заново. Конечно, запись об увольнении через неделю после нового приема будет выглядеть в трудовой книжке не очень красиво. Но что поделаешь?

На время выполнения определенной работы?

Можно попытаться обойти вышеозначенные трудности, не указывая точную дату окончания срока трудового договора в нем. Если человек проходит преддипломную практику — это просто. Ведь срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в тех случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (п. 7 ст. 59 ТК РФ). А согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. При определении срока окончания трудового договора мы можем исходить из этих норм законодательства: мы предполагаем, что принимаем практиканта на время выполнения заведомо определенной работы. В таком варианте при определении объема работы, который должен выполнить наш новый работник, мы будем исходить из темы дипломного проекта студента, а также из содержания данного ему дипломным руководителем индивидуального задания на период прохождения практики (последнее обычно прописывается в дневнике практики). Приведем конкретный пример.

Пример 6

Предположим, у вас проходит преддипломную практику студент юридического факультета, который пишет диплом на тему: «Правовой режим служебной и коммерческой тайны». Скорее всего, индивидуальное задание дипломного руководителя в данном случае будет следующим:

1.       Разработать проект Положения о защите служебной тайны.

2.      Разработать проект Положения о защите коммерческой тайны.

3.      Разработать проект Положения о защите персональных данных.

4.      Разработать проекты гражданско-правовых договоров об ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.

Данные задания предельно конкретны. Если практика, предположим, составляет 28 календарных недель, то, соответственно, на каждую неделю практики приходится выполнение каждого из вышеуказанных заданий.

То есть первую неделю в нашем случае человек будет разрабатывать проект Положения о защите служебной тайны. Вторую неделю — проект Положения о защите коммерческой тайны. Третью неделю —проект Положения о защите персональных данных. И четвертую неделю —-проекты гражданско-правовых договоров об ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.

Фрагмент трудового договора в нашем случае будет выглядеть следующим образом:

2.1. Дата начала работы: 01.02.2007

2.2. Вид договора: срочный

2.3. Работник принимается на время выполнения им следующей работы:

¡        разработки проекта Положения о защите служебной тайны;

¡        разработки проекта Положения о защите коммерческой тайны;

¡        разработки проекта Положения о защите персональных данных;

¡        разработки проектов гражданско-правовых договоров об ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.

Поэтому в данном случае, если практикант выполнит за три первые недели три первых задания и затем заболеет (возьмет отпуск без сохранения заработной платы), ничего серьезного не произойдет. Он выйдет на работу в начале пятой недели и все это время будет занят выполнением четвертого задания, а по его завершении будет уволен.

Так как задачи, связанные с преддипломной практикой, обычно максимально конкретны — можно использовать этот способ (если же речь идет просто о производственной практике, то сложностей, связанных со сроками избежать будет труднее).

Единственная странность при его использовании связана с тем, что у нас появляются две причины для заключения срочного трудового договора. И, в общем, не понятно, нужно ли их обе указывать в трудовом договоре.

На время прохождения практики?

У читателя может возникнуть вопрос: почему бы в трудовом договоре не написать о том, что договор заключен на время прохождения практики работником?

Вопрос о правомерности такой записи достаточно сложный. Юристы отстаивают разные позиции по данному поводу. Противники такой формулировки утверждают, что согласно ст. 59 ТК РФ трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением. Никто не оспаривает тот факт, что срочный договор в данном случае возможно заключить. Тем не менее это не значит, что сроком действия договора можно обозначить период прохождения практики. Однако в ст. 79 ТК РФ написано следующее:

«Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)».

 

То есть в ч. 79 ТК РФ указано общее правило о сроке действия договора, а в ч. 2, 3, 4 даны специальные правила, применяемые к срочным договорам, срок действия которых невозможно определить точным периодом времени или датой окончания. Таких случая всего три:

¡        выполнение определенной работы;

¡        исполнение обязанностей отсутствующего работника;

¡        выполнение сезонной работы.

Прохождение производственной или преддипломной практики, как мы видим, среди этих исключений не значится. Впрочем, в ТК РФ нет и более общей формулировки, которая должна была бы звучать в данном случае так: «Трудовой договор, заключенный для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением работы, прекращается по окончании практики или стажировки».

Следовательно, в трудовом договоре с практикантом нельзя написать, что он заключен на время прохождения практики.

Сторонники противоположной позиции говорят, что согласно ст. 59 ТК РФ трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением работы. Дословно в ч. 1 ст. 79 ТК РФ значится, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В какой норме Трудового кодекса сказано, что период действия срочного трудового договора не может исчисляться периодом, необходимым для прохождения практики? И с чего сторонники первой позиции взяли, что законодатель, формулируя ч. 1 ст. 79 ТК РФ подразумевал, что сказано срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, который обозначен точным периодом даты или времени? Ведь такой формулировки в ст. 79 ТК РФ нет.

Поэтому, если вы напишете в трудовом договоре, заключенном с практикантом, что договор с ним заключен на период прохождения практики, вы услышите как критику в свой адрес, так и одобрительные высказывания в отношении такого подхода. Однако ни судебной практики, ни разъяснения по данному вопросу пока нет.

«КАК ЖЕ НЕ ХОЧЕТСЯ… НО НАДО ИДТИ! РУКОВОДИТЬ!»

Помните эти слова главной героини кинофильма «Служебный роман»? «Так не бывает, — скажете вы, — руководить хотят все!» Вы будете думать так до тех пор, пока вас не попросят побыть руководителем чьей-либо практики. Тогда ваши взгляды на этот вопрос круто поменяются. «Своей работы достаточно! — скажете вы. — А тут надо еще заниматься с новичком-практикантом».

Студенту, который пришел на практику, должен быть назначен руководитель практики от организации. Привлечь сотрудника к наставничеству мы можем, если согласно трудовому договору или инструкции обучение сотрудников, контроль за их работой входит в его должностные обязанности. В противном случае с куратором необходимо будет заключить дополнительное соглашение (ведь отчасти меняется его трудовая функция). Если работник не желает, чтобы обязанность опекать студентов была вменена ему навечно, срок действия соглашения может быть ограничен сроком прохождения практики. Вопрос об оплате работы тоже оговаривается в дополнении к трудовому договору.

Эти же требования в отношении руководителя практики следует соблюдать, если мы оформляем дневник практики постоянному работнику нашей фирмы.

Далее надо издать приказ о приеме студента-практиканта на работу. В унифицированных формах Т-1 и Т-1а не предусмотрены реквизиты для того, чтобы указать фамилию, инициалы и должность лица, являющегося руководителем практики. Поэтому в данному случае мы можем поступить двумя способами.

Первый — издать приказ по форме Т-1 или Т-1а о приеме практиканта на работу, а затем — отдельный приказ о назначении руководителем практики конкретного сотрудника.

Второй — оформить приказ о внесении изменений в унифицированную форму первичной документации Т-1 или Т-1а в виде добавления дополнительного реквизита — строки: «Назначить руководителем практики (Ф.И.О. руководителя, должность)».

Следующий шаг — издать приказ о приеме практиканта на работу.

Поступить таким образом нам позволяют ч. 2 и 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20. Согласно им организация при необходимости может самостоятельно вносить дополнительные реквизиты в утвержденные Госкомстатом России унифицированные формы. При этом все реквизиты утвержденных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Вы можете внести и другие реквизиты, необходимые, по вашему мнению, для того, чтобы отразить важную информацию о прохождении практики в приказе. Например, вы можете внести строку «Причина заключения трудового договора» и соответственно, написать, что ею является «выполнение работ, непосредственно связанных с обучением работника (прохождение производственной (преддипломной) практики)».

Постановление Госкомстата № 20 дает возможность модернизировать формы так, чтобы вы могли написать в них тему диплома студента-практиканта и т.д.

При издании приказа о внесении изменений в унифицированные формы не забудьте внести в него следующую формулировку: «С такого-то числа применять формы Т-1 и Т-1а с внесенными в них изменениями при оформлении приема на работу работников для прохождения практики».

Если уточнения насчет распространения адаптированных форм лишь в отношении практикантов не будет — придется использовать ее при оформлении на работу всех сотрудников. А это, согласитесь, не очень удобно.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРАКТИКИ С ПОМОЩЬЮ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Однако практиканта сложно назвать «лицом, ищущим работу», не покривив при этом душой. Ведь цель практиканта в данном случае — вовсе не найти работу, а пройти курс обучения в высшем или средне-специальном учебном заведении. Если речь идет о нашем постоянном работнике, то при прохождении практики таких коллизий с понятиями, естественно, не возникает. Напомним, что согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

При заключении ученического договора как с вашим постоянным работником, так и с практикантом, необходимо учитывать требование ст. 21 Закона об образовании. Согласно указанной статье профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией.

Кроме того, вам нужно будет издать приказ о прохождении практики и о назначении руководителя практики от организации.

Ю.А. Хачатурян

Положение о производственной (профессиональной )практике студентов.

Настоящее Положение разработано на основе «Положения об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования», утвержденного приказом Министерства образования №673 от 26.11.2009г.
Практика имеет целью комплексное освоение студентами всех видов профессиональной деятельности по специальности СПО, формирование общих и профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и опыта практической работы студентами по специальности.
Видами практики студентов, осваивающих ОПОП СПО, являются: учебная практика и производственная практика, которая в свою очередь включает в себя практику по профилю специальности и преддипломную практику. Программы практики студентов являются составной частью ОПОП СПО, обеспечивающей реализацию ФГОС СПО.
За период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из места расположения образовательного учреждения, студентам выплачиваются суточные в размере 50 процентов от нормы суточных, установленных действующим законодательством Российской Федерации для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере.

1. Учебная практика.

Учебная практика направлена на формирование у студентов практических профессиональных умений, приобретение первоначального практического опыта, реализуется в рамках модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности. 1.1 Для прохождения учебной практики, как правило, допускаются студенты, успешно прошедшие промежуточную аттестацию и не имеющие академических задолженностей.
1.2 Учебные практики проводятся только на базе колледжа по утвержденным учебным программам.
1.3 Состав практик для получения первичных профессиональных навыков и время для освоения каждого процесса определяется цикловыми комиссиями в соответствии с ОПОП СПО для каждой специальности.
1.4 Для проведения учебной практики приказом директора колледжа назначаются руководители практик из числа преподавателей общепрофессиональных и специальных дисциплин.
1.5 Руководители практик перед началом практик обязаны провести инструктаж по безопасному ведению работ и оформить его соответствующими протоколами. На руководителей практик возлагается ответственность за соблюдение студентами правил безопасного ведения работ.
1.6 Количество учащихся в учебных группах регламентируется теми же требованиями, что и для практических занятий, которые могут проводится или индивидуально или по-бригадно.
1.7 Общее время обязательных недельных занятий в ходе учебной практики не должно превышать 36 учебных часов в неделю.
1.8 Ежедневная нагрузка учащихся, использующих компьютерную технику, не должна превышать 4 учебных часа.
1.9 По окончании практики по каждому процессу проверяется знания и профессиональные навыки учащихся в форме зачета с оценкой.
1.10 Программа практик считается выполненной, если зачеты получены по всем процессам, составляющих программу практик.
1.11. Оценка за практику выводится на основании оценок по всем процессам.

2. Практика по профилю спеиальности.

Практика по профилю специальности направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта и реализуется в рамках модулей ОПОП СПО по каждому из видов профессиональной деятельности, предусмотренных ФГОС СПО по специальности. 2.1 Практики по профилю специальности проводятся после 3-го года обучения в основном в условиях реального производства и служат для закрепления профессиональных и специальных навыков, полученных учащимися в ходе теоретического и практического обучения.
2.2 Практики по профилю специальности проводятся на предприятиях соответствующего данной специальности профиля, как правило, имеющих с колледжем договора на совместную подготовку специалистов или разовые договора на проведение практики.
2.3 Продолжительность практики по профилю специальности определяется учебными планами.
2.4 Для прохождения практики по профилю специальности допускаются студенты, успешно прошедшие промежуточную аттестацию и не имеющие академических задолженностей.
2.5 Командирование учащихся в предприятия для прохождения практики по профилю специальности производится по письменным запросам этих предприятий и только в те предприятия, которые могу обеспечить выполнение программы практики.
2.6 Организации, участвующие в проведении практики, предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников; обеспечивают безопасные условия прохождения практики студентами, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда; проводят инструктаж студентов по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации. В период прохождения практики с момента зачисления студентов на них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
2.5 Выполнение практики производится в строгом соответствии с техническими указаниями, которые выдаются каждому учащемуся. 2.6 По окончании практики практиканты должны представить:
– командировочное удостоверение с отметками убытия, прибытия;
– дневник практики;
– характеристику предприятия, выданную практиканту с оценкой за практику;
– технический отчет по практике, проверенный руководителем практики от предприятия и заверенный подписью и печатью предприятия.
2.8 Окончательная оценка за практику учитывает оценку предприятия и оценку технического отчета, выставленную после проверки отчета руководителем практики от колледжа.
2.9 Итоги практик по профилю специальности подводятся на студенческой конференции

3. Преддипломная практика

Преддипломная практика направлена на углубление студентом первоначального профессионального опыта, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы (дипломной работы) в предприятиях и организациях различных организационно-правовых форм.
3.1 Преддипломная практика проводится на 4-м году обучения, предваряет итоговую аттестацию.
3.2 Порядок командирования студентов на предприятия и организации для прохождения преддипломной практики, регламентирование отношений с предприятиями аналогичны тем, что и при проведении практики по профилю специальности.
3.3 По окончании практики практиканты должны представить:
– командировочное удостоверение с отметками убытия, прибытия;
– дневник практики;
– характеристику, выданную практиканту с оценкой за практику и отметкой о готовности студента к самостоятельной работе, заверенной подписью руководителя и печатью предприятия;
– материалы, необходимые для выполнения дипломной работы.

Зам дир. по УПР Рабкин А.А

Организация проведения практики

Утверждено
распоряжением Руководителя
Аппарата Государственного Совета
Удмуртской Республики
от 05 июня 2015 года №36

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации проведения практики студентов

образовательных организаций высшего образования

в Аппарате Государственного Совета Удмуртской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования Российской Федерации от 25 марта 2003 года №1154 «Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования» устанавливает порядок организации проведения практики студентов образовательных организаций высшего образования, имеющим государственную аккредитацию (далее – высшее учебное заведение) в Аппарате Государственного Совета Удмуртской Республики (далее – Аппарат).

2. В Аппарате осуществляется практика студентов высших учебных заведений на безвозмездной основе (далее – практика).

3. Практика осуществляется на основе договора об организации и проведении практики студентов между Аппаратом и высшим учебным заведением (далее – договор).

4. Форма договора установлена в приложении №1 к настоящему Положению.

II. Организация практики

5. Письмо об организации практики оформляется на бланке высшего учебного заведения, подписывается ректором высшего учебного заведения либо уполномоченным лицом и направляется в Аппарат на имя Руководителя Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики (далее – Руководитель Аппарата) не позднее чем за две недели до начала практики.

В письме высшего учебного заведения об организации практики указываются:

1) реквизиты договора;
2) фамилия, имя, отчество студента;
3) курс, на котором обучается студент;
4) специальность и направление подготовки студента, в случае направления студента на преддипломную практику – тема выпускной квалификационной работы;
5) задание на практику для студента;
6) вид и сроки проведения практики;
7) фамилия, имя, отчество, контактный номер телефона куратора практики от высшего учебного заведения.

6. Количество студентов, направляемых высшим учебным заведением на практику и сроки проведения практики предварительно согласовываются куратором практики от высшего учебного заведения с Руководителем Аппарата.

7. При составлении списков кандидатов для направления на практику в Аппарат рекомендуется отдавать предпочтение студентам, имеющим наилучшие показатели по следующим критериям:

1) текущий контроль знаний;
2) результаты зачётно-экзаменационных сессий;
3) дисциплина, посещаемость занятий;
4) участие в общественной (вне учебной) деятельности;
5) активность, инициативность.

8. На основании письма об организации практики Руководитель Аппарата назначает руководителя практики от Аппарата.

9. Руководитель практики от Аппарата обеспечивает:

1) условия для реализации заданий на практику от высшего учебного заведения;
2) помощь в подборе материалов для курсовых работ и выпускной квалификационной работы;
3) ознакомление студента с Конституцией Удмуртской Республики, Законом Удмуртской Республики «О Государственном Совете Удмуртской Республики» и другими законами Удмуртской Республики, иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики применительно к направлению подготовки (специальности), Регламентом Государственного Совета Удмуртской Республики, Положением об Аппарате, Служебным распорядком Аппарата, положением о структурном подразделении и иными нормативными правовыми документами;
4) осуществление пропускного режима в здание Государственного Совета Удмуртской Республики;
5) совместно с Управлением докуметационного обеспечения и кадровой работы Аппарата согласие студента на обработку его персональных данных по форме, установленной в приложении 1 к настоящему Положению;
6) совместно с Управлением материально-технического обеспечения Аппарата знакомит студента с инструкцией по пожарной безопасности и проводит инструктаж по охране труда под роспись.

10. По всем организационным вопросам прохождения практики руководитель практики от Аппарата взаимодействует с куратором практики от высшего учебного заведения.

11. В период прохождения практики студенты:

1) изучают нормативные правовые акты;
2) знакомятся со структурой, основными задачами и функциями Государственного Совета Удмуртской Республики (далее – Государственный Совет), Аппарата;
3) изучают порядок обеспечения деятельности Государственного Совета по организационным, правовым, информационным, материально-техническим, документационным и другим вопросам;
4) приобретают опыт работы со служебными документами, анализа правовой и иной информации;
5) участвуют в разработке проектов нормативных и распорядительных документов, подготовке аналитических, отчётных материалов, предложений и писем;
6) участвуют в подготовке различных мероприятий Государственного Совета, Аппарата;
7) выполняют иные поручения руководителя практики от Аппарата;
8) выполняют задание на практику от высшего учебного заведения.

11. Ежедневная продолжительность практики студента в Аппарате составляет не менее 4 часов в день.

12. Студент в случае неявки на практику, в том числе по причине временной нетрудоспособности, обязан лично либо через куратора практики от высшего учебного заведения в течение одного рабочего дня сообщить руководителю практики от Аппарата о причинах отсутствия.

Основаниями для временного освобождения от прохождения студентом практики являются листок нетрудоспособности и иные подтверждающие документы.

В случае отсутствия студента без уважительных причин руководитель практики от Аппарата уведомляет куратора практики от высшего учебного заведения о сложившейся ситуации и принимает решение о прекращении прохождения практики студентом либо о продлении срока прохождения практики в Аппарате, о чём информирует Руководителя Аппарата.

13. По итогам прохождения практики руководитель практики от Аппарата готовит письменный отзыв о прохождении практики студентом в Аппарате по форме, представленной руководителем практики от высшего учебного заведения.

Приложение 1
к Положению об организации
проведения практики студентов
образовательных организаций
высшего образования в Аппарате
Государственного Совета

Форма договора

об организации и проведении практики студентов

г.Ижевск                                                     __ ___________ ____г.

Наименование образовательной организации высшего образования, имеющего государственную аккредитацию, в лице ____________, действующего на основании ____________, именуемая в дальнейшем «высшее учебное заведение» и Аппарат Государственного Совета Удмуртской Республики, именуемый в дальнейшем «Аппарат», в лице Руководителя Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики Шмелева Дмитрия Владимировича, действующего в соответствии с Положением об Аппарате Государственного Совета Удмуртской Республики, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Высшее учебное заведение, руководствуясь федеральными государственными образовательными стандартами, учебными планами, приказом о направлении студентов на практику и программами практик, направляет студентов на практику на безвозмездной основе.

Конкретные сроки прохождения практики устанавливаются в приказе о направлении студентов на практику и согласуются с Аппаратом.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Высшее учебное заведение обязуется:

– в соответствии с положениями законодательства о практике студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования обеспечить предварительную профессиональную подготовку студентов, направляемых на практику;

– совместно с Аппаратом осуществлять учебно-методическое руководство практикой студентов;

– обеспечить выполнение студентами, направляемыми на практику, положений действующего законодательства и правил внутреннего распорядка Аппарата;

2.2. Аппарат обязуется:

– организовать и обеспечить прохождение практики направляемых высшим учебным заведением студентов;

– совместно с высшим учебным заведением осуществлять учебно-методическое руководство практикой студентов;

– назначить квалифицированного специалиста для руководства практикой студентов, направляемых высшим учебным заведением, через которого ведётся учёт выполняемых работ;

– обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте;

– предоставить студентам, направляемым на практику, рабочее место, обеспечить заданиями и документацией, необходимыми для овладения профессиональными знаниями, умениями и навыками, за исключением документации, содержащей сведения, отнесённые к охраняемой законом тайне.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

3.2. Споры, возникающие в ходе заключения и исполнения настоящего договора, разрешаются путём переговоров.

3.3 В случае если Стороны не придут к соглашению по спорным вопросам, споры будут переданы на рассмотрение в суд, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует в течение пяти лет.

4.2. Продолжительность рабочего дня при прохождении практики в Аппарате для студентов в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

4.3. Условия настоящего договора могут быть изменены и дополнены по соглашению сторон.

4.4. Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному у каждой стороны.

4.5. Дополнительные условия___________________________________

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Аппарат

_______________________

Высшее учебное заведение

_______________________

Приложение 2
к Положению об организации проведения
практики студентов образовательных
организаций высшего образования
в Аппарате Государственного Совета
 Удмуртской Республики

В Аппарат Государственного Совета
Удмуртской Республики

от студента_______________________________
(наименование высшего учебного заведения)

_________________________________________

_________________________________________
                             (ФИО)

_________________________________________
(адрес регистрации по месту жительства)

_________________________________________

Паспорт:

серия_________№______________

выдан___________________________________
(наименование органа, выдавшего документ)

_________________________________________

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

Я, _________________________________________________________,
                                (фамилия, имя, отчество полностью)

в соответствии со статьёй 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» и в связи с прохождением мною практики в Аппарате Государственного Совета Удмуртской Республики даю согласие Аппарату Государственного Совета Удмуртской Республики на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, содержащих сведения о фактах, событиях и обстоятельствах моей жизни, представленных в Аппарат Государственного Совета Удмуртской Республики в соответствии с Положением об организации проведения практики студентов образовательных организаций высшего образования в Аппарате Государственного Совета Удмуртской Республики.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до истечения срока хранения документов о практике либо дня отзыва согласия в письменной форме.

Дата _________________ /_____________________/
                                  (подпись)    (расшифровка подписи)

Практика студентов

Разрешить сайту принимать Cookie?

На этом сайте используются файлы cookie, соглашаясь вы предоставите возможность принимать файли куки, или можете их настроить самостоятельно. Положение об обработке Cookie-файлов

Соглашаюсь Настройка Cookies

Шаги студента к месту прохождения практики

  1. Обратитесь на кафедру, узнайте, с какими предприятиями и организациями сотрудничает университет в области организации практического обучения. 
  2. Внимательно следите за дополнительной информацией на стендах и сайте университета о  мероприятиях, в которых участвуют работодатели. Активно участвуя в них, Вы не только расширите круг знаний о дополнительных местах практики и стажировок, но можете найти потенциального работодателя.
  3. Получите консультацию у руководителя практики от кафедры на предмет соответствия выбранной организации требованиям программы практики.
  4. Заключите индивидуальный договор с организацией на прохождение практики. Бланки договоров находятся у руководителя практики от кафедры, также бланк договора вы можете скачать на этом сайте (см. модуль ниже).
  5. Внимание!!! В перечне предприятий, с которыми заключены договоры о практике, есть организации, принимающие студентов на практику не по индивидуальным договорам, а по письму за подписью ректора университета. По вопросам направления на практику в вышеуказанные организации обращайтесь на кафедру. Кафедра должна внести вашу кандидатуру в заявку, на основании которой будет подготовлено письмо.
  6. Сдайте индивидуальный договор с печатью и подписью руководителя организации – базы практики  на выпускающую кафедру. Договор является основанием для написания приказа о направлении студента на практику.
  7. Если Вы меняете место практики, обязательно обратитесь на выпускающую кафедру с заявлением, оформите новый договор.
  8. Перед началом практики руководитель практики от кафедры проводит собрание по практике. На собрании вас познакомят с программой практики, требованиями к написанию отчета по практике. Вы заполните дневники по практике, сдадите их руководителю практики на подпись.
  9. На практику студент направляется согласно приказу, в сроки, установленные графиком учебного процесса (или в иные сроки, по личному заявлению студента и приказу ректора университета). При выходе на практику студент обязан иметь дневник с подписью и печатью деканата.

Необходимые документы 

Индивидуальный договор студента на практику (редакция 2020 года)

Для студентов, идущих на практику в Правительство и министерства Хабаровского края (заявка. анкета и согласие на обработку персональных данных.docx)

Положение о практике вы можете найти на сайте во вкладке “Нормативные документы”.

Организация практики

Уважаемые студенты 3-5 курса!

Обращаем ваше внимание на порядок оформления документов на практику в следующие организации:

  • Правительство Хабаровского края, 
  • Администрация города Хабаровска, 
  • Администрация города Комсомольска-на-Амуре, 
  • Управление Федерального казначейства по Хабаровскому краю,
  • Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю (для направления в том числе в ИФНС других районов Хабаровска и Хабаровского края), 
  • Управление Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и ЕАО
  • за 3 месяца до начала практики кафедра предоставляет заявку директору Центра содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников  для формирования сводного письма-заявки от вуза; количество мест может быть ограничено.
.
Приглашают на практику в 2020-2021 году:

ООО «Первая розничная компания» (сеть магазинов «Первый» и «Первый Семейный», кофейни «Масленица», кулинарный цех «Домашняя кухня») приглашает студентов, проживающих на Южно-Сахалинске, а также различных профилей подготовки, на практику.

Есть перспектива дальнейшего трудоустройства после прохождения практики.

Контактное лицо: Демешко Ирина Михайловна, +7 (924) 223-42-34. 
Банк «ВТБ» (ПАО)

студентов профиля «Управление персоналом» в отдел по подбору персонала. Предоставляются материалы для написания ВКР.

Возможно дальнейшее трудоустройство по договору ГПХ до конца 2021 года.

Контактное лицо: Ручка Оксана Анатольевна, +7 (924) 214-64-00.


ООО “Невада-Восток” (сеть гипермаркетов “Самбери”)

студентов профиля “Логистика” приглашает на практику.
Контактное лицо Бастрыкина Ольга (4212) 24-17-15 8924-227-29-42

АО «Хабаровский аэропорт»

студентов профиля «Логистика» (в службу организации почтово-грузовых перевозок)

 студентов специальности «Таможенное дело» (в отдел декларирования)

студентов профиля «Управление персоналом» (в кадровую службу).

 Обращайтесь к Елене Витальевне, помощнику проректора по УР по вопросам содействия трудоустройству и профориентации (76-81-06 или пишите личное сообщение)

Администрация Муниципального унитарного предприятия г. Хабаровска “Южное”
готово принять на практику

студентов следующих направлений подготовки/профилей:
– “Юриспруденция”
– “Экономика” (профиль “Финансы и кредит”)
– “Бухгалтерский учёт”
По результатам практики будет принято решение о дальнейшем трудоустройстве.
Количество мест ограничено.
Контактное лицо Гнатковская Валентина Евгеньевна 65-04-42

ПАО КБ «Восточный»

студентов профиля «КОРПОРАТИВНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» В Отдел ИТ.

Обращайтесь к Исаевой Дарье, специалисту Департамента по работе с персоналом по тел. 8914-408-40-51

 

Компания «ВМК Капитал» (управление торговыми, офисными и складскими объектами, эксплуатация и обслуживание зданий, строительство объектов коммерческой недвижимости)

приглашает на практику студентов профилей «Маркетинг» и «Реклама и связи с общественностью».

Для резюме [email protected] (для Кудрявцева Альберта Александровича, нач. отдела управления персоналом).


Амурское территориальное управление Росрыболовства

Амурское территориальное управление Росрыболовства  приглашает на ПРАКТИКУ студентов

– профиля «Государственное и муниципальное управление»

– направления «Юриспруденция»

– профиля «Управление персоналом» (только в Хабаровске)

Студенты профиля «ГМУ» и направления «Юриспруденция» могут проходить практику не только в Хабаровске, но и в некоторых населенных пунктах Хабаровского края, ЕАО и Амурской области.

В Амурском ТУ Росрыболовства возможно прохождение СТАЖИРОВКИ одного студента старших курсов или выпускника на безвозмездных условиях (по конкурсу).

Подробности можно узнать у помощника проректора по УР Елены Витальевны Жаровой по тел. (4212) 76-81-06 или задать вопрос по электронной почте [email protected]


ООО “Гарант-Аудит” (аудиторские и бухгалтерские услуги)

приглашает студентов на практику и неоплачиваемую стажировку (круглый год).
В дальнейшем возможно трудоустройство практикантов и стажёров.
ул. Московская, 7 (здание Банка ВТБ) Тел. 610-778, +7 914 548 12 50 WhatsApp [email protected] 
Бухгалтер-ДВ.рф

Если вы хотите пройти практику в Сбербанке

Приглашение на практику от Сбербанка России

Для подачи заявки на прохождение практики в Сбербанке заполните анкета сбербанка для практикантов.doc и отправьте её по электронной почте [email protected]  (для Неретиной Виктории Викторовны).

Если вы хотите пройти практику в Банке ВТБ

Стань успешным с командой профессионалов!

Ведущий российский банк ВТБ приглашает пройти практику

профили:

– Налоги и налогообложение

– Финансы и кредит

– Мировая экономика

– Прикладная информатика в экономике

– Управление персоналом

– Юриспруденция

Отправь резюме на e-mail: Ручка Оксана Анатольевна <[email protected]>

Звони по телефону: +7 (962) 677-49-51

Скачай и подготовь следующие документы:

ВТБ Анкета для студентов_new.docx

ВТБ Заявление на практику.doc

ВТБ Бланк автобиографии.doc

ВТБ Автобиография (шаблон).doc

Практика в ПАО КБ “Восточный”

Информация о банке “Восточный” для размещения в ВУЗах.doc

Практика в Россельхозбанке

АО «Россельхозбанк»

приглашает на практику студентов профилей

  • Банковское дело
  • Аналитическая экономика
  • Финансы и кредит
  • Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
  • Мировая экономика
  • Антикризисное управление
  • Налоги и налогообложение
  • Экономическая безопасность
  • Информационные системы в экономике
  • Управление персоналом
  • Менеджмент организации
  • Юриспруденция

Контактное лицо Ольга Викторовна Шепель, главный специалист по работе с персоналом Хабаровского РФ АО «Россельхозбанк»

Тел. 47-56-52 (вн. 51-60)

[email protected]


О прохождении практики в Министерстве экономики

Вопросы прохождения практики учащимися учреждений среднего специального образования, регулируются Кодексом Республики Беларусь об образовании, а также Положением о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 941.

В соответствии с Положением учреждение образования для прохождения практики учащимися заключает договоры с организациями различных форм собственности, соответствующими профилю образования специалистов.

Министерство экономики с учреждениями образования, обеспечивающими получение среднего специального образования, в части приема учащихся на практику не сотрудничает.

Вопросы прохождения практики студентов регулируются Положением о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 3 июня 2010 г. № 860, в соответствии с которым учреждение высшего образования организует проведение практики, ее документальное оформление и обеспечивает своевременное (не позднее чем за один месяц до начала практики) заключение договора об организации практики студента и утверждение программы практики.

Министерством экономики заключены двусторонние договоры о взаимодействии при подготовке специалистов с высшими учебными заведениями, в том числе Академией управления при Президенте Республики Беларусь, учреждением образования «Белорусский государственный экономический университет». Кроме того, заключаются разовые договоры о приеме студентов для прохождения различных видов практики.

Таким образом, на основании направления учреждения образования и договора об организации практики, с учетом предварительно достигнутых договоренностей и возможностей Минэкономики, студенты соответствующих профильных специальностей имеют возможность пройти практику в министерстве.


Практика в администрации города Чебоксары

Информация для образовательных учреждений и студентов 

Учебная, производственная (в том числе преддипломная) практика, как составная часть основной образовательной программы и как вид учебной работы, направлена на закрепление теоретических и практических знаний, полученных студентами в процессе обучения, приобретения и совершенствования ими практических умений и навыков по избранной специальности, направлению.

Администрация города Чебоксары осуществляет сотрудничество с образовательными учреждениями высшего и среднего образования города Чебоксары в части проведения учебной, производственной (в том числе преддипломной) практики студентов. 

Условия прохождения практики студентами в администрации города Чебоксары:

  1. Практика в администрации города Чебоксары осуществляется на основе заключенных договоров между администрацией города Чебоксары и учебными организациями.

В настоящее время заключены договора между администрацией города Чебоксары и следующими образовательными учреждениями  города Чебоксары:

  • Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»;
  • Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева»;
  • Чебоксарский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»;
  • Чебоксарский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский политехнический университет»;
  • Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций – Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики;
  • Профессиональное образовательное частное учреждение «Чебоксарский кооперативный техникум» Чувашпотребсоюза.
  1. На практику студенты принимаются на основании списков, прилагаемых к официальным письмам образовательных организаций, подписанных ректором, проректором или деканом, направленных в адрес главы администрации города Чебоксары и полученных администрацией города не позднее 10 (десяти) рабочих дней до начала практики.

Отдел муниципальной службы и кадров в течение 5 (пяти) рабочих дней сообщает ответственным исполнителям образовательных учреждений о количестве студентов, которых может принять на практику администрация города Чебоксары в указанный в официально письме период.

Пройдя практику студенты получат знания о структуре и полномочиях администрации города Чебоксары; пакет нормативных документов, составляющих основу деятельности администрации города Чебоксары; практический опыт оформления служебных документов и выполнения заданий в рамках деятельности органов муниципальной власти; а также получат возможность внести свой вклад в развитие города.

По всем вопросам заключения  договоров о сотрудничестве, по организации и прохождения студентами практики обращаться в отдел муниципальной службы и кадров администрации города Чебоксары.

Прием проводится ежедневно (с понедельника по пятницу) с 09.00. до 16.00 по адресу: г. Чебоксары, ул. К. Маркса, д. 36., кабинет 202.

Номер контактного телефона: 23-50-39

E-mail: [email protected], [email protected], [email protected]

Положение о прохождении практики студентами образовательных учреждений высшего и среднего образования в администрации города Чебоксары

Форма письма образовательных учреждений о направлении студентов на практику в администрацию города Чебоксары

ЗАПИСЬ ПО ЭКЗАМЕНАМ ИЛИ В ДВИЖЕНИИ

Совет юристов штата Нью-Йорк (BOLE) проводит экзамен на адвоката для кандидатов, желающих допустить к юридической практике в штате Нью-Йорк. Экзамен на адвоката проводится дважды в год, в феврале и июле каждого года. Кандидаты, успешно сдавшие компоненты экзамена, затем сертифицируются для допуска BOLE в одно из четырех апелляционных отделений Верховного суда Нью-Йорка.

Дополнительную информацию, включая право на участие в экзамене на адвоката, требования к образованию, формы заявлений, стоимость, результаты экзаменов и другие подробные ответы на часто задаваемые вопросы, можно найти на веб-сайте Совета здесь: Совет юристов штата Нью-Йорк

Единый экзамен на адвоката

Апелляционный суд Нью-Йорка принял UBE, вступивший в силу в июле 2016 года при проведении экзамена на адвоката штата Нью-Йорк.Кроме того, все кандидаты должны пройти онлайн-курс по законодательству Нью-Йорка и сдать онлайн-экзамен по законодательству Нью-Йорка, что является требованием для поступления в Нью-Йорк.

Дополнительную информацию, касающуюся UBE, других требований, включая требования к экзамену на многостороннюю профессиональную ответственность (MPRE) и многостадийному экзамену на адвокатское сословие (MBE), а также подробные ответы на другие часто задаваемые вопросы можно найти здесь: Uniform Bar Examination

Обязательное требование Pro Bono

Всем кандидатам, претендующим на зачисление после 1 января 2015 года, , за исключением допуска по движению кандидатов , необходимо будет предоставить документацию, подтверждающую, что они выполнили 50 часов квалификационной работы pro bono, как требуется согласно §520.16 Регламента Апелляционного суда.

Дополнительную информацию о внедрении и требованиях нового правила, форму аффидевита о соответствии, которая должна быть подана вместе с заявлением кандидата о приеме, и подробные ответы на часто задаваемые вопросы можно найти здесь: Требования к поступлению в Pro Bono Bar

Программа стипендиатов Pro Bono

Программа стипендий Pro Bono (PBSP) позволяет студентам последнего года обучения в юридической школе посвятить последний семестр обучения оказанию бесплатных услуг бедным в рамках утвержденной программы стажировки, клиники юридической школы, поставщика юридических услуг, юридической фирмы или корпорация.

Студенты, принятые в программу для стипендиатов Pro Bono, будут в течение 12 недель работать полный рабочий день на условиях pro bono, одновременно завершая академический компонент в своей юридической школе. В качестве дополнительного преимущества для участия в программе студентам будет разрешено сдать экзамен на адвоката в Нью-Йорке в феврале последнего года обучения, прежде чем они закончат учебу. После успешного завершения программы и выполнения любых других требований для получения диплома студенты получат степень доктора юридических наук и будут допущены к практике в кратчайшие сроки после окончания обучения.Таким образом, участвуя в программе, студенты могут ускорить темпы выхода на юридический рынок в качестве лицензированных адвокатов.

Дополнительную информацию о программе можно найти здесь: Программа для стипендиатов Pro Bono

Навыки Требования к компетенции

претендентов на экзамен на адвокатскую деятельность, которые приступают к юридическому обучению после 1 августа 2016 года, за исключением тех претендентов с иностранным образованием, которые должны заполнить L.Программа L.M. в юридической школе, одобренной ABA, к которой будет применяться 1 августа 2018 года, должна установить, что они приобрели необходимые навыки и достаточно знакомы с ценностями юридической профессии, чтобы компетентно заниматься юридической практикой.

Кандидаты могут удовлетворить это требование, пройдя один из пяти отдельных путей, перечисленных в §520.18. Три из этих направлений направлены на выполнение академических требований и участие в экспериментальных учебных курсах во время или в рамках юридического образования заявителя, в то время как два из этих направлений позволяют заявителю полагаться на практический опыт, полученный за пределами юридической школы.

Чтобы ознакомиться с правилами требования к компетенции навыков (§520.18), см .: §520.18 Требование к компетенции навыков для приема

Дополнительную информацию относительно этого требования можно найти здесь: http://www.nybarexam.org/Skills/skills.htm


Штат Нью-Йорк разрешает допуск по ходатайству без экзамена для кандидатов, которые практиковали в течение пяти из предыдущих семи лет, допускаются к практике по крайней мере в одном взаимном U.Южная юрисдикция и закончили юридический факультет, утвержденный Американской ассоциацией юристов. Правовая экзаменационная комиссия штата Нью-Йорк (BOLE) отвечает за утверждение и сертификацию каждого кандидата на допуск по ходатайству.

Дополнительную информацию, включая список взаимных юрисдикций, формы заявок и сборы, можно найти на веб-сайте Совета здесь: Допуск по ходатайству (взаимность)

УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ ВОЕННЫХ СУПРУГОВ, ЗАПИСЫВАЮЩИХСЯ В БАР НЬЮ-ЙОРКА:

Адвокаты, являющиеся супругами действующего военнослужащего, назначенного в Нью-Йорк, и которые хотели бы подать заявление о допуске к адвокатуре штата Нью-Йорк без экзамена, пока их супруги находятся в Нью-Йорке, могут обратиться в Апелляционный суд в соответствии с §520.14 Регламента Суда отказ от строгого соблюдения требований предшествующей практики §520.10.

Для получения дополнительной информации о таком отказе, пожалуйста, свяжитесь с BOLE по телефону: Правовая экспертиза штата Нью-Йорк


Характер и фитнес-обзор

Кандидаты, успешно сдавшие экзамен на адвокатуру и экзамен на многогосударственную профессиональную ответственность или по заявлению из другой юрисдикции США, затем сертифицируются Советом в Апелляционный отдел для проведения проверки характера и пригодности.Апелляционный отдел Верховного суда штата Нью-Йорк разделен на четыре судебных департамента, и каждый департамент принимает собственные решения о приеме. Апелляционные отделы несут ответственность за расследование моральных качеств и общей пригодности каждого заявителя, желающего допустить к юридической практике в Нью-Йорке.

Заявление о допуске к практике в качестве поверенного в Нью-Йорке является единым для всех четырех отделов апелляционного отделения и должно использоваться как кандидатами, сдавшими экзамен на адвоката, так и кандидатами, подавшими заявление о приеме по ходатайству.

В дополнение к различным компонентам заявления о приеме, от каждого кандидата потребуется личное собеседование и собеседование по пригодности, и каждый успешный кандидат также должен будет явиться на церемонию приведения к присяге.

Уведомления о том, когда подавать заявление о приеме в Апелляционный отдел, будут предоставлены BOLE каждому кандидату после подтверждения утверждения о приеме. Дополнительную информацию можно найти здесь: Правовая комиссия штата Нью-Йорк – Информация о приеме

ПРИМЕЧАНИЕ: Заявления о приеме должны быть поданы в течение трех (3) лет с даты первого письма, отправленного BOLE, с уведомлением кандидата о сдаче экзамена на адвоката.Неподача заявления о приеме в апелляционный отдел в течение трех (3) лет с даты, указанной в уведомлении BOLE, приведет к необходимости повторной сдачи экзамена на адвоката.

Двухгодичная регистрация

Раздел 468-а Закона о судебной системе и 22 NYCRR, часть 118 Правил Главного администратора судов требуют двухгодичной регистрации всех поверенных, допущенных к коллегии адвокатов в штате Нью-Йорк, независимо от того, являются они резидентами или нет. -резидент, действующий или пенсионер, или практикующий юрист в Нью-Йорке или в другом месте.Перед принятием присяги все кандидаты на вступление должны подать первоначальную регистрацию и уплатить требуемый сбор. После этого все поверенные должны продлевать свою регистрацию и платить соответствующий сбор каждые два года в течение 30 дней после даты своего рождения.

Для получения дополнительной информации о двухгодичной регистрации адвоката, включая правила, плату, инструкции и ответы на часто задаваемые вопросы, см .: Регистрация адвоката

Обязательное непрерывное юридическое образование (CLE)

Адвокаты, допущенные к работе в адвокатуре Нью-Йорка, должны зарабатывать баллы CLE.Вновь принятые поверенные (поверенные, допущенные к адвокатуре штата Нью-Йорк на два года или менее) должны заполнить шестнадцать (16) переходных баллов в каждый из первых двух лет после приема. Опытные поверенные (поверенные, допущенные к адвокатуре штата Нью-Йорк на срок более двух лет) должны заполнить двадцать четыре (24) балла CLE за каждый отчетный цикл CLE.

баллов CLE сообщаются поверенными в их двухгодичных регистрационных документах.

Для получения дополнительной информации о программе CLE в Нью-Йорке, включая полные правила, положения и руководства, ответы на часто задаваемые вопросы и формы заявок, см .: Продолжение юридического образования

Pro Bono

Правило 6.1 Правил профессионального поведения штата Нью-Йорк настоятельно рекомендует каждому юристу предоставлять не менее 50 часов бесплатных юридических услуг каждый год и вносить финансовый вклад в организации, которые предоставляют юридические услуги малоимущим.

Кроме того, Часть 118 Правил Главного администратора требует, чтобы поверенные анонимно сообщали о своих юридических и неправовых услугах pro bono и взносах при подаче заявки на двухгодичную регистрацию.

Для получения дополнительной информации о правилах pro bono в Нью-Йорке, анонимном сообщении и возможностях предоставления юридических услуг pro bono см .: Pro Bono Information


Вход в бар

| Закон Колорадо

Чтобы работать юристом, вы должны получить допуск к юридической практике в той юрисдикции, в которой вы планируете работать.Высший суд каждого штата устанавливает требования для допуска к юридической практике. Требования и сроки подачи заявок варьируются от штата к штату. Поэтому мы рекомендуем вам как можно скорее проверить информацию для интересующих вас штатов.

Допуск к юридической практике в Колорадо

Для получения наиболее полной и актуальной информации о требованиях к поступающим и процессе подачи заявления посетите веб-сайт Верховного суда штата Колорадо. Вам следует просмотреть всю информацию на этом сайте, особенно информацию о характере и фитнесе.Приведенный ниже контрольный список предоставлен только для вашего удобства.

Чтобы получить лицензию на юридическую практику в Колорадо, вам необходимо:

  • Выполните свои выпускные требования.
  • Пройдите курс «Практика с профессионализмом», предлагаемый Коллегией адвокатов Колорадо.
  • Сдать межгосударственный экзамен по профессиональной ответственности (MPRE) с оценкой не ниже 85.
  • Сдать Единый экзамен на адвоката штата Колорадо (UBE) с оценкой не менее 276.
  • Отвечает требованиям к характеру и физической форме, установленным Управлением по приему адвокатов штата Колорадо.
  • Заполните заявление о приеме. Мы рекомендуем подавать заявку не позднее 1 января на июльский экзамен и не позднее 1 сентября на февральский экзамен. Для того, чтобы заполнить заявку, необходимо составить подробные личные истории и официальные записи; сбор этой информации может занять от нескольких недель до месяцев. Несколько примечаний о процессе подачи заявки:
    • Когда вы подаете заявление о приеме в юридический факультет, Управление по приему адвокатов запросит свидетельство об окончании школы и копию вашего заявления на юридический факультет.Юридическая школа выполнит это от вашего имени , если вы разрешите нам это сделать.
      • Чтобы предоставить свое разрешение, если вы являетесь текущим студентом или все еще имеете доступ к идентификатору CU IdentiKey и паролю, отправьте эту форму разрешения в юридический факультет. (Если у вас возникли проблемы с доступом к форме, сначала выйдите из любых учетных записей Google, в которые вы вошли, затем повторно щелкните ссылку, затем введите свое имя пользователя и пароль IdentiKey.)
      • Если вы выпускник и не имеете доступа к идентификатору CU IdentiKey и паролю, вы можете отправить эту форму по электронной почте на адрес lawreg @ colorado.edu со своего адреса электронной почты @ colorado.edu или сдать бумажную копию в ящик ФОРМЫ за пределами офиса Регистратора.
    • Вам НЕ нужно отдельно подавать свидетельство об окончании юридического факультета в офис Регистратора. Они отправят эти предметы непосредственно в Управление по приему адвокатов, как только все оценки будут выставлены.
    • Если вам необходимо нотариально заверить ваше заявление, несколько сотрудников юридической школы являются нотариусами.
    • Вам потребуется снять отпечатки пальцев в течение 30 дней до подачи заявления.Для получения дополнительной информации нажмите здесь.
    • Вам нужно будет запросить официальную копию вашего водительского удостоверения (возможно, из более чем одного штата).

Допуск к юридической практике в других государствах

В каждом штате действуют свои собственные правила и положения, касающиеся лицензирования адвокатов, а также действует собственный экзамен на адвоката. ABA предоставляет подробное руководство по требованиям к поступлению в бар , которое содержит краткий обзор требований к поступлению в бар в каждом штате и соответствующих дат.Мы рекомендуем вам изучить эти требования и даты как можно скорее в течение третьего года обучения, поскольку выполнение некоторых требований может занять некоторое время (например, бесплатные часы).

BarExamDirectory.com – это бесплатный веб-сайт, который содержит информацию об экзаменах на адвокатское сословие для всех юрисдикций США и представляет ее в любом удобном формате, чтобы помочь вам быстро и легко ориентироваться в процессе подачи заявки на экзамен на адвоката. На этом веб-сайте указаны сроки, проверенные предметы, формат экзамена, оценка, контактная информация, взаимность и многое другое.Тем не менее, вам всегда следует ссылаться на веб-сайт приемной прокуратуры штата, поскольку информация может измениться в любое время.

Пожалуйста, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], если вам нужно заполнить определенные документы или отправить заявку в другой штат, кроме Колорадо. Если вам нужно отправить стенограмму, вы можете найти дополнительную информацию о том, как заказать официальную стенограмму здесь: https://www.colorado.edu/registrar/students/transcripts. Пожалуйста, укажите в своем электронном письме любые соответствующие сроки для этих материалов.Студенты и выпускники, которым нужна такая информация, как баллы LSAT или их заявление на юридический факультет, должны связаться с LSAC напрямую. Опять же, мы подтвердим ваше окончание только после того, как оценки будут окончательными и вы выполнили все требования для получения диплома.

Я будущий студент

Стоимость обучения на 2019-2020 годы составляет 62 175 долларов США. Плата за обучение запланирована на октябрь, январь и апрель.

подробнее

Цель финансовой помощи студентам – помочь студентам, которые в противном случае не смогли бы получить юридическое образование в Стэнфорде.Примерно 78 процентов студентов получают стипендию на обучение или ссуду, при этом средняя доля стипендии на каждого получателя составляет около 23 000 долларов в год. Помощь предоставляется на основе продемонстрированной потребности и предоставляется в виде стипендий на обучение, ссуд под государственную гарантию и частных ссуд.

Финансовая поддержка JD
Финансовая поддержка продвинутого уровня

Жилье на территории кампуса:

Отель Munger Residence расположен в самом сердце кампуса Стэнфорда и в центре университетской жизни. Он представляет собой домашнюю базу на территории кампуса, созданную специально для студентов-юристов Стэнфордского университета и других аспирантов Стэнфордского университета.Фактически, стажеры-юристы внесли непосредственный вклад в процесс проектирования, что привело к созданию обстановки, которая поддерживает живое взаимодействие между студентами в области права, бизнеса и естественных наук и за их пределами, обеспечивая при этом передышку от напряженности юридической школы.

Munger Residence привносит в Стэнфорд лучший дизайн студенческого городка, где безграничный обмен идеями способствует обучению и инновациям. Открытые зоны общего пользования; архитектура, способствующая развитию сообщества; самые большие апартаменты в кампусе с современным оборудованием и удобствами; кафе и круглосуточный магазин – все они способствуют созданию комфортной среды для совместной жизни, обогащенной междисциплинарным диалогом.

Другие варианты жилья, помимо Munger Residence, включают:

  • Деревня Эскондидо: В этом жилом комплексе проживают одинокие студенты, пары и студенты с детьми в однокомнатных, одно-, двух- и трехкомнатных квартирах. Все студенты с партнерами или супругами и / или детьми, проживающими на территории кампуса, направляются в Escondido Village.
  • Lyman Apartments: Этот жилой комплекс для выпускников, состоящий из 112 однокомнатных студенческих квартир с двумя спальнями. Каждая меблированная квартира имеет площадь около 575 квадратных футов и имеет собственную ванную комнату, гостиную-столовую, кухню и кладовую.
  • Rains Houses: это жилой комплекс для выпускников, в котором проживают 779 одиноких студентов в двух- и четырехкомнатных квартирах. Квартиры с двумя спальнями немного различаются по форме и размеру, но в среднем они составляют около 575 квадратных футов, тогда как апартаменты с четырьмя спальнями имеют площадь около 1040 квадратных футов и имеют две ванные комнаты.
  • Schwab Center: Этот жилой комплекс для выпускников, расположенный всего в нескольких кварталах от Стэнфордской школы бизнеса. В Центре обучается более 200 студентов, в основном студентов первого года обучения со степенью магистра делового администрирования, но студенты юридических факультетов могут подать заявление на получение жилья в центре.Каждый люкс площадью 700 квадратных футов с отдельной гостиной, ванной и полностью оборудованной кухней, общей с еще одним жильцом.
Жилье вне кампуса:

Стэнфорд расположен в округе Санта-Клара, а к северу от него находится округ Сан-Матео. Стэнфорд окружают многочисленные города, простирающиеся на север до Сан-Франциско и на юг до Сан-Хосе. Следующие сообщества расположены в пределах 10 миль от кампуса:

  • Атертон
  • Восток Пало-Альто
  • Лос Альтос / Los Altos Hills
  • Менло-Парк
  • Маунтин-Вью
  • Пало-Альто
  • Долина Портола
  • Редвуд Сити
  • Вудсайд

Все поступающие и возвращающиеся студенты имеют право на доступ к онлайн-спискам общественного жилья, которые включают списки аренды имеющихся комнат, мест для совместного проживания, квартир, коттеджей, домов, кондоминиумов и временной аренды в сообществах, окружающих Стэнфорд.Несколько местных газет, таких как The Stanford Daily, The Palo Alto Weekly, Stanford Report и San Jose Mercury News, публикуют рекламу жилья.

Ежегодно Stanford Law обычно получает около 4500 заявлений от потенциальных студентов из всех 50 штатов, Пуэрто-Рико и 57 стран. Из них около 180 присоединяются к нашему динамичному сообществу. Студенты приезжают со всех концов Соединенных Штатов и со всего мира – с карьеры в государственном и частном секторе, небольших гуманитарных колледжей и технологических институтов, военных академий и академий искусств, теологических семинарий и медицинских школ, выдающихся государственных университетов и многовековых частные университеты.

как подать заявку

Чтобы держать вас в курсе статуса вашей заявки, мы предоставляем онлайн-страницу статуса. Чтобы просмотреть статус вашей заявки, нажмите на ссылку ниже, чтобы перейти на страницу статуса, защищенную паролем. Если вы столкнулись с трудностями при доступе к странице, обратите внимание, что создание закладок для сайта может быть проблематичным. Нам также сообщили, что Internet Explorer является наиболее подходящим браузером.

ПРОВЕРИТЬ СВОЙ СТАТУС ОНЛАЙН

Требуемое раскрытие ABA Стэнфордской юридической школы можно найти здесь, а недавние результаты трудоустройства выпускников – здесь.

Допуск к юридической практике

Верховный суд (суд) Небраски осуществляет юрисдикцию в отношении допуска к юридической практике в штате Небраска. Суд учредил Комиссию адвокатов штата Небраска для рассмотрения всех заявителей и вынесения рекомендаций Суду для допуска. Комиссия наблюдает за проведением Единого экзамена на адвоката (UBE) в Небраске два раза в год для допуска через экзамен. Кандидаты могут подать заявление о приеме по ходу движения, если они уже имеют лицензию в другом штате, или путем передачи баллов UBE. Процесс подачи ходатайства может занять до 120 дней .

* Все кандидаты должны подать заявление, используя приложение для приема в Небраску, расположенное здесь: https://mcle.wcc.ne.gov/admissions/login. Эта система настроена для оптимальной работы с Google Chrome. Настоятельно рекомендуется использовать этот браузер при заполнении заявки.

ФОРМЫ: Когда заявка будет заполнена, перейдите по этой ссылке, чтобы найти необходимые формы, указанные в Контрольном списке заполнения заявки на адвокатское сословие (контрольный список см. В следующем абзаце): https: // su Supremecourt.nebraska.gov/forms?title=&field_form_number_value=&field_form_type_tid=204&field_form_category_tid=All&field_language_tid=All&field_form_set_tid=All

Контрольный список для подачи заявления в адвокатуру (также находится в разделе «Формы»): https://supremecourt.nebraska.gov/sites/default/files/NSBC-1-16.pdf

ОТПЕЧАТКИ ПАЛЬЦЕВ: заполните два набора отпечатков пальцев. Отпечатки пальцев требуются для каждого заявления, поданного в Небраске. Отпечатки пальцев могут быть сделаны в цифровом виде или на физических картах отпечатков пальцев.Если отпечатки пальцев нанесены на физические карты отпечатков пальцев, отправьте их по почте в наш офис по адресу: 3806 Normal Blvd, Lincoln, NE 68506. Если отпечатки пальцев сделаны в цифровом виде и отправляются в электронном виде с другого военного пункта в Патруль штата Небраска, вы не обязаны отправить карты отпечатков пальцев по почте в связи с приложением. Пустые карты физических отпечатков пальцев можно запросить, отправив электронное письмо по адресу [email protected] Укажите свой почтовый адрес, по которому можно отправлять пустые карты с отпечатками пальцев.

Обратите внимание, что агентства, перечисленные в нижней части этой страницы, не единственные агентства, у которых могут быть сняты отпечатки пальцев – это только список, который мы составили для местоположений в Небраске. Если это уполномоченное агентство по снятию отпечатков пальцев, вас могут распечатать там, где вы находитесь.

Для получения информации о квалификационных требованиях, порядке подачи заявки и другой информации, пожалуйста, перейдите по ссылкам ниже.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: лица с заболеваниями, не отвечающими критериям ADA (например,грамм. грудное вскармливание, диабет, беременность, нарушение подвижности и т. д.) может потребовать административное размещение, не относящееся к ADA. Запрос может быть оформлен в виде письма. В запросе должно быть указано состояние здоровья и конкретные условия проживания. Требуется медицинская документация, подтверждающая состояние. Запрос должен быть подан вместе с заявлением о сдаче экзамена на адвоката не позднее установленного срока подачи. Запросы выполняются в индивидуальном порядке. Запросы, не относящиеся к чрезвычайным обстоятельствам, которые не были поданы до или до крайнего срока подачи, будут отклонены.

Ниже приведены офисы Патрульной службы штата Небраска и дни / часы, в которые проводится снятие отпечатков пальцев по состоянию на 7 марта 2017 г. Время может быть изменено:

Отряд A: с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:00. (только пешеходная)
4411 S 108th ST
Omaha, NE 68137
Телефон: 402-331-3333

Отряд B: с понедельника по четверг с 8:30 до 16:00. (требуется запись)
1401 Eisenhower AVE
Norfolk NE 68701
Телефон: 402-370-3456

Отряд C: вторник, 9:00 а.м. до 16:00, среда с 8:30 до 16:30 и четверг с 9:00 до 13:30. (требуется запись)
3431 W Old Potash
Grand Island NE 68803
Телефон: 308-385-6000

Отряд D: с понедельника по четверг с 8:00 до 16:00. (требуется запись)
300 West South River Rd
North Platte NE 69101
Телефон: 308-535-6604

Отряд E: понедельник и четверг с 9:00 до 16:30. и вторник и среда с 8:00 до 15:30. (требуется запись)
4500 Avenue I
Scottsbluff NE 69361
Телефон: 308-632-1211

Отдел идентификации по уголовным делам (CID): с понедельника по пятницу, 8:00 a.м. до 16:00 (требуется запись) Последний человек сдал отпечатки пальцев в 16:00.
3800 NW 12th STE A
Lincoln NE 68521
Телефон: 402-479-4971


Если у вас есть вопросы, вы можете связаться с приемной комиссией по телефону или электронной почте:
Комиссия адвокатов штата Небраска Верховного суда Небраски
3806 Normal Blvd.
Линкольн, Небраска 68506-5241
Телефон: (402) 471-3092
[email protected]

Процесс приема

Программы приема в JD

Техасская юридическая школа A&M предлагает дневную программу с полным рабочим днем ​​с возможностью сокращенной нагрузки на курс с частичной занятостью.Кандидаты, желающие поступить, должны выбрать один из следующих вариантов в зависимости от своего текущего статуса зачисления.

  • Традиционная программа JD Admission Program предназначена для лиц, желающих поступить на первый курс юридического факультета, и требует сдачи вступительного экзамена на юридический факультет ( LSAT ) или сдачи экзамена на получение диплома ( GRE ).

  • Программа прямого альтернативного приема Aggie предназначена для лиц, желающих поступить на первый курс юридического факультета, и не требует сдачи вступительных экзаменов в профессиональную или аспирантуру для тех, кто имеет степень бакалавра, присвоенную Техасским университетом A&M и отвечающим требованиям конкретный набор критериев.

  • Программа приема переводчиков предназначена для лиц, желающих поступить с высокими академическими познаниями в связи с зачетами курса, полученными в другой юридической школе, аккредитованной ABA.

  • Программа приема приглашенных студентов предназначена для лиц, желающих записаться на временной основе на ограниченное количество курсов с целью перевода кредита на курс в другую юридическую школу, аккредитованную ABA.
Не все абитуриенты будут иметь право участвовать в каждой программе приема.Каждый вариант имеет определенные требования к участникам и имеет уникальный набор преимуществ и ограничений. Рекомендуется внимательно изучить описание выбранной вами программы приема и, при необходимости, обратиться за советом к одному из наших специалистов по приему.

Оценка общих академических требований и факторов

Техасская школа права A&M требует, чтобы поступающий на поступление имел степень бакалавра , присвоенную учреждением, аккредитованным агентством, признанным Министерством образования, до зачисления.

Кандидаты с иностранным образованием должны обладать степенью, эквивалентной степени бакалавра в США, и продемонстрировать свое владение английским языком с помощью Теста по английскому как иностранному (TOEFL) или Международной системы тестирования английского языка (IELTS).

Техасская школа права A&M ценит разнообразие людей и разнообразие взглядов и будет учитывать такие факторы, как этническое наследие, социально-экономическое положение, статус выпускника колледжа в первом поколении, географическое местожительство, многоязычие, знакомство с разнообразным культурным опытом и любые другие. соображения, которые считаются необходимыми для выполнения заявленной миссии в процессе оценки.

Из-за высоких этических стандартов, которых придерживаются юристы, Техасская школа права A&M оставляет за собой право отказать в приеме любому заявителю, который, по мнению приемной комиссии, не соответствует стандартам характера и моральной пригодности, требуемым учреждением, и лицензионные советы по изучению и юридической практике.

Основные ценности Texas A&M и успешный кандидат

Успешный кандидат представит академическую успеваемость, демонстрирующую его или ее способность к изучению права, а также потенциал для успешной сдачи экзамена на адвоката и в юридической практике.Кроме того, мы ищем людей, которые воплощают шесть основных ценностей Техасского университета A&M, и помогаем нашей миссии воспитывать лидеров характера, преданных делу общего блага.

Превосходство

У вас есть то, что нужно? Мы ищем студентов-юристов, которые будут учиться всю жизнь, интеллектуально любознательны и преданы (постоянно меняющейся) юридической практике. Такие факторы, как ваша успеваемость на стандартизированных экзаменах (LSAT или GRE) и ваша успеваемость в программах, присуждающих ученую степень, помогают приемной комиссии в оценке вашей способности к изучению права и вероятности успеха на экзамене на адвоката.

Целостность

Что ваши действия говорят о вас? Ваше заявление будет отражать ваше прошлое академическое и личное поведение, и честность лежит в основе профессионализма юриста. Человеку свойственно ошибаться, и ошибка прошлого не должна определять нас. Готовность брать на себя ответственность за свои ошибки, использовать извлеченные уроки и избегать нарушений в будущем демонстрирует добросовестность, ожидаемую от Эгги и представителя юридической профессии.

Лидерство

Как вы сделали все возможное? Помогали ли вы другим в их личном и профессиональном развитии? Ваше резюме и личное заявление должны подчеркивать ваш опыт работы, значимое участие во внеклассных мероприятиях и способность преодолевать препятствия.

Верность

Чем вы увлечены? Приверженность делу или организации предоставляет возможности для сотрудничества и инноваций. Мы ищем учащихся, которые вносят свой вклад в общее благо своей школы и общества.

Респект

Вы хорошо играете с другими? Что ваши профессиональные и академические рекомендации говорят о ваших способностях? Ваши рекомендательные письма и оценки показывают нам, как вы начали развивать свою профессиональную идентичность и какие отношения у вас складывались в прошлом.

Бескорыстное служение

Как вы отдаете? Юристы несут большую ответственность за обслуживание своих клиентов, общества и закона. Как вы использовали свой академический, личный и профессиональный опыт, чтобы изменить свой мир? Подчеркните, чем вы были полезны другим, и как вы планируете использовать свое юридическое образование для работы в будущем.

Заинтересованы в том, как поступить в юридическую школу Texas A&M? Нажмите на один из вариантов ниже, чтобы начать.

поступлений | Юридический факультет

Обновление по коронавирусу: В юридическом факультете Техасского технологического университета нет ничего важнее здоровья и безопасность наших студентов, преподавателей и сотрудников. За последний год мы ограничились гостем доступ к зданию и предлагаемые виртуальные туры и информационные сессии для потенциальных и допущенных студентов.Мы продолжим принимать активные меры, чтобы ограничить риск коронавируса (COVID-19) для нашего кампуса и будущих студентов, мы рады сообщить, что теперь мы предлагаем личные туры. Туры будут доступны С понедельника по пятницу с 9:00 до 16:00.

Мы продолжим предоставлять виртуальные ресурсы, в том числе виртуальный тур выше, информацию сеансы о Техасском технологическом праве и видео о процессе подачи заявки.если ты хотите запланировать экскурсию или встречу с консультантом по приемной комиссии, напишите нам нам по адресу [email protected] Мы с нетерпением ждем возможности помочь вам на пути к юридической карьере!

Texas Tech Law – это динамичное сообщество, которое готовит студентов к эффективному и этическая практика права. У нас есть разнообразные академические программы, преданный преподавательский состав и выдающиеся студенты, которые становятся успешными юристами и руководителями.

Хотите присоединиться к нам? Приемная комиссия всегда готова помочь! Либо расписание посетите или проверьте наш Календарь приема на работу, чтобы узнать, когда мы едем в ближайшее к вам место.

поступлений | Юридическая школа UConn

Прием | Юридическая школа UConn

Наши веб-сайты могут использовать файлы cookie для персонализации и улучшения вашего опыта.Продолжая без изменения настроек файлов cookie, вы соглашаетесь с этим сбором. Для получения дополнительной информации см. Уведомление о конфиденциальности на веб-сайтах университета.

Школа права Университета Коннектикута – лучшая школа государственного права на Северо-Востоке, предлагающая программы JD, LLM и SJD в совместной среде с инклюзивным сообществом студентов, которые вдохновляют и поддерживают друг друга.Присоединяйтесь к нашему сообществу и проложите путь к юридической карьере, отвечающей вашим чаяниям.

Доктор Юрис (JD)

Узнайте большеСформируйте свою собственную степень и карьеру в лучшей государственной юридической школе на Северо-Востоке, выбрав из огромного количества курсов, сертификатов, клиник и других возможностей практического обучения.

Магистр права (LLM)

Узнать больше Накапливайте опыт, устанавливайте связи и продвигайте свою карьеру со степенью магистра юридических наук в области юридических исследований США, законодательства о страховании, энергетического и экологического права или прав человека и социальной справедливости.

Доктор юридических наук (SJD)

Для тех, кто обладает превосходным научным потенциалом, имеет или получает степень магистра права или другую ученую степень в области права, а также занимается или планирует продолжить карьеру в академических кругах, на государственной службе или в судебной системе. Узнать больше »

Профессиональный сертификат соответствия корпоративным и нормативным требованиям

Для юристов, студентов-юристов и профессионалов, не имеющих юридического профиля, которые заинтересованы в карьере в области соблюдения нормативных требований, этики, внутреннего контроля, нормативно-правового регулирования и смежных областях.Узнать больше »

5: 1

Соотношение студентов и преподавателей

40+

Студенческие организации

17 мая

5 построек на 17 сотках

.