Содержание

Кто может быть материально ответственным в 2021 году

Материально ответственное лицо — это работник, на которого возлагается обязанность следить за сохранностью ТМЦ и денежных средств на предприятии. В случае их пропажи или порчи он возмещает нанесенный ущерб.

Этот вид ответственности строго регламентирован законом. И возложить ее на кого угодно работодатель права не имеет. Выясним, кто может быть материально ответственным и как это закрепить.

Законодательная база

Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора. В первом случае это, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ, руководитель компании. Статья 243 позволяет отнести в эту же категорию заместителей и главного бухгалтера, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре.

В остальных случаях сотрудник может принять на себя такую обязанность только по личной инициативе, принудительного возложения быть не может. Свое согласие он выражает, подписывая договор о полной индивидуальной МО. Его форму, как и список подходящих должностей, можно найти в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002.

В Постановлении перечислены все материально ответственные лица по ТК. С ними должно было подписано соглашение о матответственности, без договора спросить в последующем можно будет только через суд.

Какие работы выполняет матответственное лицо

В упомянутом Постановлении есть не только список должностей, но и перечень работ. То есть даже если профессия называется иначе, выполнение определенных функций дает возможность сделать сотрудника МОЛ. Среди этих работ:

  • торговля;
  • депозитарная деятельность;
  • прием платежей;
  • экспертная деятельность;
  • прием, хранение и обработка ТМЦ;
  • ремонт в культурно-бытовой сфере;
  • развоз грузов;
  • любые работы с драгоценными и полудрагоценными камнями;
  • обслуживание животных;
  • изготовление, перевозка и обслуживание опасных веществ и предметов.

Например, материально ответственное лицо на складе — это не только заведующий (по должности), но и приемщик (по виду работы).

Сферы его ответственности должны быть прописаны не только в трудовом контракте, но и в должностной инструкции.

Пример: должностная инструкция материально ответственного лица

Как составить договор

Чтобы назначить материально ответственным лицом работника, нужно подписать с ним трудовой договор по особой форме. Рекомендуется использовать форму из приложения 2 к Постановлению № 85. В ней отражены:

  • обязанности работника;
  • обязанности работодателя;
  • порядок определения размера ущерба;
  • момент вступления документа в силу;
  • порядок изменения условий или расторжения договора.

Остается лишь заполнить наименования сторон в преамбуле и их реквизиты — в конце.

Текст соглашения не зависит от организационно-правовой формы предприятия: используя приведенный ниже шаблон, можно назначить как материально ответственное лицо в бюджетном учреждении, так и в коммерческой фирме.

Бланк договора о полной индивидуальной МО

Как взыскать убытки с МОЛ

Руководитель является материально ответственным лицом.

Это значит, что его МО полная, и в случае причинения ущерба компании он компенсирует его в полном объеме. У него есть месяц, чтобы выполнить требование добровольно. Далее взыскание происходит в судебном порядке. То же самое касается любого другого МОЛ.

Если же сотрудник соответствующий контракт не подписывал, он отвечает только за нанесение вреда:

  • умышленное;
  • в состоянии опьянения;
  • в результате преступления или административного правонарушения;
  • в виде разглашения коммерческой тайны.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ, если объем ущерба не превышает среднемесячный заработок, достаточно распоряжения работодателя для принятия мер. Если урон оказался крупнее, должно быть судебное разбирательство.


Должностная инструкция кладовщика

Договор

Правовые документы

Кто может назначаться материально ответственным лицом — обязанности мол

Акт приёма-передачи

Документ, подтверждающий факт передачи материальных ценностей ответственному лицу именуется – актом приёма-передачи.

В этом документе указывается имущество предприятия, переходящее под ответственность сотрудника (без права личной собственности) перед началом работы.

МОЛ при подписании этого документа берёт на себя полную ответственность за сохранность доверенного ему имущества.

Он не имеет права пользоваться им в личных целях или присваивать себе.

Акты приёма-передачи составляется на основании Устава организации в 2 экземплярах между руководителем предприятия (генеральным директором) и работником. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу для обеих сторон.

Перед подписанием соответствующего документа следует внимательно его изучить. Несоблюдение условий акта приёма-передачи может грозить МОЛ уголовной ответственностью.

Что грозит за отсутствие основного средства?

Сотрудник обязан возместить ущерб, причинённый его действиями или бездействием.

Ущерб возмещается в любом случае. Даже если он привлекается к административной или уголовной ответственности.

При выявлении ревизией недостачи основного средства, работодатель имеет право взыскать с МОЛ сумму нанесённого ущерба.

  1. Для этого создаётся комиссия, которая выявляет и устанавливает причины недостачи. Комиссия в праве потребовать у МОЛ письменного разъяснения причин недостачи. При отказе — составляется соответствующий акт.
  2. Далее комиссией устанавливается размер ущерба, нанесённого предприятию от утраты основного средства. Размер ущерба устанавливается исходя из розничной цены, действительной на день проведения ревизии. Ущерб не может состоять больше, чем стоимость имущества при покупке с учётом износа.

Основанием для взыскания стоимости утраченного имущества с МОЛ является Приказ руководителя предприятия или организации. Приказ не составляется — когда МОЛ готов добровольно возместить причинённый ущерб.

Возмещение производится путём вычетов из заработной платы. При этом сумма вычета не может быть больше среднемесячного заработка сотрудника.

Руководитель предприятия может согласится на возмещение ущерба путём починки МОЛ поврежденного имущества или приобретением, равного по цене.

Если сотрудник отказался возместить убытки, организация может передать дело в судебные инстанции для взыскания суммы задолженности через суд.

Узнайте, что такое ограниченная материальная ответственность и когда она предусматривается! Предлагаем также прочитать другие полезные статьи о материально ответственном лице:

  • Смена МОЛ.
  • Составление приказа о назначении МОЛ.
  • Порядок увольнения МОЛ.

Материально ответственное лицо — это должность ответственная. При подборе кандидатов нужно учитывать деловые качества сотрудника, обладание определёнными знаниями в области учёта, приёма, складирования и хранения товаров.

Некомпетентные лица не могут назначаться ответственными за МЦ организации. Подписание договора с МОЛ не может быть обязанностью работодателя, это его право.

Но, если такой договор не заключён, то сотрудник может считать себя освобождённым от ответственности за сохранность имущества организации.

Таким образом, чтобы трудовые функции каждого сотрудника, а также его ответственность за имущественные ценности были чётко распределены, необходимо точное составление трудового договора и должностных инструкций. Данные документы должны быть доведены до сотрудника под роспись. Это поможет в дальнейшем избежать всевозможных проблем и конфликтов.

Если материально ответственное лицо ушло в отпуск

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

Ситуация:

Вопросы по документальному оформлению и БУ ухода в отпуск МОЛ (вопрос необходим для семинара).

Вопросы:

1) Как правильно оформить документы: инвентаризационную опись и акт приема-передачи, когда происходит смена МОЛ, например МОЛ уходит в отпуск (с учетом форм включенных в альбом форм Общества).

2) Если будет оформлена коллективная материальная ответственность, например договор заключен с двумя сотрудниками и один из них уходит в отпуск, нужно ли оформлять передачу между МОЛ или т.к. это коллективная ответственность то ни чего не нужно оформлять?

Ответ:

Вопрос 1

В соответствии с п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации № 49 проведение инвентаризаций обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки — передачи дел).

При этом инвентаризация проводится только в части имущества, закрепленного (числящегося) за соответствующим должностным лицом. Для проведения соответствующих мероприятий может привлекаться не постоянно действующая инвентаризационная комиссия организации, а созданная (создаваемая) рабочая инвентаризационная группа (комиссия). При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризации может быть возложено на нее (п.2.2 Методических указаний по инвентаризации № 49).

Законодательство не ставит в зависимость особенности оформления инвентаризационной описи от ситуации, при которой проводится инвентаризация. Зависимость установлена от вида инвентаризируемого имущества. Таким образом, при смене МОЛ используются формы инвентаризационных описей в зависимости от числящегося за МОЛ имущества (форма ИНВ-1, форма № ИНВ-3 и пр. ) (п.2.14 Методических указаний по инвентаризации № 49).

Инвентаризация проводится в день приема-передачи имущества между МОЛ в общем порядке с оформлением всех необходимых документов.

При передаче материальных ценностей новому МОЛ оформляется также акт приема-передачи товарно-материальных ценностей.

Основанием для заполнения данных акта являются результаты проведенной инвентаризации (инвентаризационные описи).

В акте приема-передачи отражаются:

— наименование передаваемых товарно-материальных ценностей,

— стоимость по каждой позиции,

— должности, Ф.И.О., и росписи МОЛ (сдающего и принимающего материальные ценности).

В обязательном порядке в акте приема-передачи указывается дата, на которую приведены данные о наличии материальных ценностей.

После выхода (по окончании болезни и др.) материально-ответственного лица на работу (к примеру, после отпуска) в очередной раз проводится инвентаризация, оформляются инвентаризационные описи и акт приемки-передачи.

В бухгалтерском учете, при смене МОЛ (уходит в отпуск, увольняется и т.д.), проводки не формируются. Необходимо произвести соответствующие изменения в «Справочниках МОЛ», в соответствии с которыми осуществляется изменение аналитики в бухгалтерском учете.

В случае, если в результате инвентаризации были выявлены излишки или недостача, то, выявленные расхождения отражаются в на счетах бухгалтерского учета в общем порядке:

дебет счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» кредит счетов 41 «Товары», 10 «Материалы» и др. — стоимость недостающих материальных ценностей;

дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» кредит счета 94 — сумма недостачи, отнесенная за счет виновного лица;

дебет счета 73, субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» кредит счета 98 «Доходы будущих периодов», субсчет «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей» — на разницу между рыночной стоимостью по недостающим ценностям (именно по указанным ценам в соответствии с действующим законодательством определяется размер ущерба) и их балансовой стоимостью.

Вопрос 2:

В соответствии со ст. 245 ТК РФ договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности составляется с целью возложения полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей заранее установленной группе лиц. При этом выше указанной статьей предусмотрено распределение ответственности между членами коллектива (бригады) как по их решению, так и по решению суда. Таким образом, закон не пререзюмирует распределение ответственности между членами коллектива (бригады) в равных долях.

Пунктом 1.6. Методических указаний № 49 установлено, что при коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся:

— при смене руководителя коллектива (бригадира),

-при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов,

— по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

Аналогичное требование содержится в п.10 Приложения № 4 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады)».

Соответственно, если будет заключен договор о коллективной (бригадной) ответственности с двумя сотрудниками, и один из них уходит в отпуск, то инвентаризацию с оформлением всех необходимых документов следует провести, если:

— в отпуск уходит руководитель коллектива (бригадир),

— требование о проведении инвентаризации выражено вторым сотрудником.

Результаты инвентаризации так же отражаются в инвентаризационной описи, при наличии расхождений оформляется сличительная ведомость.

При этом следует отметить, что по нашему мнению, при заключении договора о коллективной ответственности, при уходе одного МОЛ в отпуск, акт приема-передачи не оформляется.

Вы должны зарегистрироваться для получения полного доступа.

Если вы зарегистрированы, то вы должны встать на абонентское обслуживание.

Внеплановая инвентаризация при уходе в очередной отпуск материально ответственного лица

3. Трактовать строку при смене МОЛ- только при увольнении?

Герман Николаевич Аммосов

1. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ;

2. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ;

3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год ст.124 ТК РФ.

Так, что график отпусков есть, дата отпуска есть, а перенести отпуск только с вашего согласия, при чем письменного.

А если работодатель забыл, что нужно еще внеплановую инвентаризацию провести перед уходом в отпуск это его проблема, если они забыли это организовать своевременно.

А если вы боитесь, что вас об отпуске не уведомят, подавайте заявление на отпуск сами.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату), в соответствии со ст. 123 ТК РФ, и графиком отпусков на 2015 год.

Напоминаю, что перенос отпуска только в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника ст.124 ТК РФ.

Я не даю согласия о переносе моего оплачиваемого отпуска.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. Если такой документ в организации отсутствует, то в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ — не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А если вы работодатель?!

В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно (Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49):

— при смене материально ответственных лиц (на день приемки — передачи дел).

Пропишите в ЛНА пропишут, что это в случае увольнения сотрудника.

Т.к. вряд ли здесь можно трактовать смена МОЛ, что это имеет и к случаям, если он ушел в отпуск или на бл, например, тот же бл, вы ведь больного не вызовете, чтобы провести инвентаризацию, запланировать можно только отпуска, и то не все, например, у работника жена ушла в отпуск по БиР, вы ему обязаны не зависимо от графика предоставить отпуск в период отпуска по БиР его жены, или отпуск без сохранения зп, в случае смерти родственника, в котором работодатель не может отказать. Работник может исчезнуть, например, длительный прогул, и тоже произойдет смена МОЛ.

Т.к. в период отпуска и бл его обязанности будут выполнять другие МОЛ организации, и это связано с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ ст. 60.2 ТК РФ.

Это не смена МОЛ, а временное отсутствие, когда за работником сохраняется его рабочее место.

Так, что смена МОЛ, я считаю, это именно увольнение МОЛ.

В летнее время часто возникает потребность заменить ушедшего в отпуск сотрудника. Однако как правильно это сделать, знает далеко не каждый кадровик. По этой причине на практике допускается много разных ошибок. Мы расскажем о том, по каким правилам оформляется временная замена работника. Подробно остановимся на делегировании полномочий руководителя компании и исполнении обязанностей материально ответственного лица

Для того чтобы заменить временно отсутствующего работника, организация может использовать один из двух вариантов. Вариант первый — пригласить в компанию стороннего специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор. Вариант второй — привлечь штатного сотрудника.

Как правило, к внутренним резервам руководство обращается в том случае, когда речь идет о кратковременной замене сотрудника. Допустим, на период его очередного отпуска, служебной командировки или на время болезни. На стр. 47 вы найдете схему различных вариантов замены временно отсутствующих работников с привлечением сотрудников той же организации.

У вас может возникнуть вопрос, так ли обязательно документально оформлять замещение? Ведь через месяц-другой основной работник все равно появится на своем месте. К чему лишние бумаги? Отвечаем. Оформлять временное замещение нужно обязательно. В противном случае у организации могут появиться дополнительные проблемы.

Пример

Инспектор отдела кадров компании «К. » ушла в отпуск. Временно исполнять ее обязанности директор поручил секретарю. При этом никаких документов по передаче полномочий не оформлялось. Даны были только устные распоряжения.

В течение месяца секретарь готовил различные кадровые документы, а также вносил записи в трудовые книжки работников. При оформлении увольнения он вместо кадровика ставил на бланке документа свою подпись. Один из уволенных в этот период сотрудников впоследствии обратился в Пенсионный фонд за назначением пенсии. Чиновник Пенсионного фонда послал в организацию письмо с просьбой уточнить формулировку увольнения работника и выслать копию приказа о назначении на кадровую должность сотрудника, заверившего эту подпись.

Организация не смогла предоставить копию приказа. В результате у сотрудника возникли сложности с назначением пенсии. А организации пришлось держать ответ перед правовым инспектором, который получил из Пенсионного фонда информацию о допущенном нарушении.

Особенно ответственно нужно относиться к оформлению замещения руководителя организации и материально ответственных сотрудников. Ошибки в передаче полномочий этих работников чреваты для компании большими материальными потерями. Так, если временный управляющий будет оформлен с нарушением закона, есть риск, что в дальнейшем вся его деятельность по управлению компанией, все финансовые сделки, заключенные им, будут признаны недействительными. А если без должного оформления будет работать сотрудник, заменяющий, допустим, кассира, при недостаче денег, обнаружившейся в этот период, привлечь к материальной ответственности будет некого.

Передача властных полномочий

Как правило, вместо отсутствующего директора обязанности по управлению организацией исполняет его заместитель. В этом случае с момента ухода первого лица в отпуск его функции автоматически переходят к заму. Однако может быть и так, что в уставе организации не предусмотрено должности заместителя. При этом также не прописана и какая-то другая процедура передачи полномочий. В этом случае порядок временного делегирования прав и обязанностей руководителя следует прописать в его трудовом договоре. А если трудовой договор заключен ранее и уже действует, нужно составить к нему дополнительное соглашение. Тогда у руководителя будет полная ясность: кому, в каком порядке и на какой срок он вправе передавать функции по управлению компанией.

На практике существуют два варианта передачи полномочий первого должностного лица другому сотруднику. Первый вариант — в силу издания внутреннего акта (приказа, распоряжения), второй — путем выдачи гражданской правовой доверенности.

По приказу полномочия первого лица могут быть переданы только сотруднику своей организации. Обязать исполнять функции руководителя стороннего работника нельзя. Ведь он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Поэтому никакие распоряжения администрации на него не распространяются.

Обычно полномочия по приказу передаются начальнику какого-нибудь структурного подразделения, например начальнику отдела кадров, начальнику планового отдела, главному инженеру, ведущему экономисту или руководителю проекта. Как правило, при этом имеет место совмещение профессий. То есть замещающий специалист наряду с функцией руководителя продолжает также выполнять обязанности и по своей основной должности*.

В отличие от приказа делегировать полномочия по доверенности можно как своему сотруднику, так и человеку со стороны. При этом какие-то кадровые действия (перевод, совмещение, совместительство) в отношении временно исполняющего обязанности производить не нужно.

Уходит в отпуск кладовщик.

Допустим, у вас возникла необходимость на время заменить материально ответственного сотрудника: кассира, кладовщика, экспедитора и т. д. Прежде всего вам следует определиться с формой замещения отсутствующего работника. Будет ли это временный перевод, совмещение профессий или же внутреннее совместительство. Например, вы остановились на внутреннем совместительстве. В этом случае вам следует оформить с временным работником отдельный трудовой договор (на время отсутствия основного работника) и на его основе издать соответствующий приказ***. Но это не все. С временным сотрудником нужно заключить еще один договор — договор о полной материальной ответственности. Только в этом случае замещающий работник будет отвечать за вверенные ему материальные ценности. Форма такого договора утверждена постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Следует обратить внимание, что действовать договор будет только на период временного замещения.

Совет

В доверенности на передачу полномочий руководителя не рекомендуем писать слова «с правом передоверия». В противном случае временный директор может перепоручить данные ему права какому-то третьему лицу, например своему помощнику. А такое «рассеивание» полномочий не идет на пользу организации. В результате может возникнуть ситуация «безвластия», при которой будет непонятно, кто из сотрудников, наделенных властными полномочиями, имеет решающий голос в принятии того или иного решения.

Перед заключением договора о полной материальной ответственности следует определиться с имеющимся в наличии имуществом, а для этого необходимо провести полную инвентаризацию товарно-материальных ценностей****. После подведения итогов инвентаризации нужно составить соответствующий акт, по которому передать наличное имущество временному сотруднику*****.

А знаете ли вы, что.

Договоры о полной материальной ответственности можно заключать не со всеми работниками, а только с теми, кто занимает должности или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей (ст. 244 ТК РФ). В эту категорию входит персонал, чьи должностные обязанности связаны с хранением, обработкой, отпуском материальных ценностей на различных производственных участках, с продажей товаров, с сопровождением и доставкой груза, багажа и т. п. Перечень таких работ и категорий работников установлен постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Основанием ответственности в данном случае является необеспечение сохранности ценностей, в установленном порядке выданных работнику.

* Образец приказа о временном исполнении обязанностей руководителя см. на стр. 49.

** Образец доверенности см. на стр. 50.

*** О том, как оформить внутреннего совместителя, см. № 5, 2006.

**** -Порядок проведения инвентаризации содержится в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49. Документ опубликован на стр. 103. Приказ о проведении инвентаризации см. выше.

Отличная статья 0

Поиск ответа

Всего найдено: 17

Здравствуйте! Как правильно написать выводит или выводят Главный технолог или лица, его замещающие, лично выводят (выводит) персонал из помещений.

Ответ справочной службы русского языка

Поскольку одно из подлежащих имеет форму множественного числа, верно: Главный технолог или лица, его замещающие, лично выводят персонал из помещений.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли использовать фразу Заместитель Генерального директора в значении Лицо, замещающее Генерального директора? Спасибо большое! Анна

Ответ справочной службы русского языка

В каком смысле «замещающее»?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, верно ли: «костНОзамещающий» (препарат)? Если нет, то как правильно? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Написание костнозамещающий корректно.

Здравствуйте! Подскажите, верно ли составлено предложение: «Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, могу ли я работник по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещающим должность муниципальной службы и не являющимся муниципальным служащим, перечислять заработную плату на карту другого человека?»

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, могу ли я, работник, осуществляющий техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, не замещающий должность муниципальной службы и не являющийся муниципальным служащим, перечислять заработную плату на карту другого человека?

как правильно: стационарзамещающая или стационарозамещающая

Ответ справочной службы русского языка

В словарях этот термин не зафиксирован. Мы рекомендуем использовать наиболее частотный вариант: стационарозамещающая.

Будьте любезны, помогите расставить знаки препинания в заглавии статьи: «Инновационные импортозамещающие(,) прорывные(,) технологии в геологии, не имеющие аналогов за рубежом». Если знаки нужны, какими правилами объясняется их постановка? Заранее благодарю.

Ответ справочной службы русского языка

Если речь идет об одних и тех же технологиях, которые одновременно являются и инновационными, и импортозамещающими, и прорывными, запятые не нужны: Инновационные импортозамещающие прорывные технологии в геологии, не имеющие аналогов за рубежом.

Правильно ли расставлены запятые?
Ответственному за электрохозяйство и работнику, его замещающему, руководствоваться……

Ответ справочной службы русского языка

Знаки препинания расставлены верно.

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, в словосочетаниях «лицо его замещающее» и «лицо им уполномоченное», нужна ли запятая, и почему?
Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

В обоих случаях ставится запятая: обособляется определительный оборот, стоящий после определяемого слова.

Добрый день!
Поясните пожалуйста расстановку запятых в предложении: «Начальник отдела, либо лицо его замещающее….»
Запятая перед либо. И почему?
Заранее благодарю.

Ответ справочной службы русского языка

Если в этом предложении не используется повторяющийся союз либо… либо, для постановки указанной запятой нет оснований.

Здравствуйте, скажите, в словосоч. «опекуны и лица их замещающие» «их замещающие» — это обособл. определение,требующее отделения запятой, или же перед нами цельное сочетание и запятая не нужна (то же самое » воспитатель или человек его заменяющий)? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Запятая не нужна, т. к. определяемое слово само по себе не выражает нужного смысла и нуждается в определении (не имеет смысла сочетание опекуны и лица).

Грамотно ли в офисных документах писать слова «акт» и «договор» с заглавной буквы?

Ответ справочной службы русского языка

Прописная (заглавная) буква уместна, если эти слова употребляются как сокращенные названия, замещающие собой полное наименование документа (акт оказания услуг, далее Акт…; договор поставки оборудования, далее Договор…).

Мир вам! Прошу дать разъяснение на предмет применения заглавных букв в таких словах как: Договор, Исполнитель, Стороны, Заказчик, при оформлении деловой документации (договор и.т.п.). Насколько видно из практики эти слова приобрели значение имён собственных. Правильно-ли это?

Ответ справочной службы русского языка

С прописной буквы пишутся слова, «замещающие» собой в тексте документа неоднословные термины: заказчик работ и услуг фирма такая-то (далее Заказчик) и т. п.

Добрый день! Правильно ли термины, приведенные в перечне терминов и сокращений в начале документа, писать в остальном тексте документа с прописной буквы? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Нет, неправильно. С прописной пишутся «условные обозначения», вводимые в начале документа и замещающие собой более длинные наименования. Например: генеральный директор Иванов (далее Заказчик).

Как странно вы работаете (при том, что сама служба очень нужная)! Постоянно вижу ряд вопросов с ответами, которые вы зачем-то переносите в новые, а другие люди ответы на свои вопросы не получают. Вот и я не дождалась. Меня интересовало написание оборота: «наградить… лицо(,) его замещающее…» Нужна запятая? Марина

Ответ справочной службы русского языка

Указанная запятая нужна.

Прошу Вас ответить, пишу второй раз! Очень важно! Как правильно написать: «Возложить обязанности на лиц(а), их замещающие(х)».

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _Возложить обязанности на лиц, их замещающих._ Страницы: 2 последняя

Порядок замещения временно отсутствующего нотариуса

При отсутствии нотариуса, занимающегося частной практикой, по любой причине на рабочем месте в течение одной недели и более, он обязан известить о своем отсутствии соответствующую нотариальную палату.

По смыслу Основ о нотариате работа нотариуса носит доверительный характер и нс может осуществляться иными лицами. Однако в определенных законодательством случаях полномочия нотариуса вправе осуществлять иные лица на условиях, определенных Основами о нотариате.

В соответствии со ст. 20 Основ о нотариате в случае временного отсутствия нотариуса (отпуск, болезнь и другие уважительные причины) по его предложению территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего правоприменительные функции и функции но контролю и надзору в сфере нотариата, но согласованию с нотариальной палатой назначается лицо, замещающее нотариуса. Это лицо должно отвечать всем требованиям ст. 2 Основ о нотариате, предъявляемым к нотариусу, т.е. являться гражданином России, иметь высшее юридическое образование, пройти стажировку сроком не менее одного года в государственной нотариальной конторе или у нотариуса, занимающегося частной практикой, сдать квалификационный экзамен и иметь лицензию на право занятия нотариальной деятельностью.

Наделение полномочиями лица, замещающего временно отсутствующего нотариуса, производится на основании соглашения, которое заключается между соответствующим нотариусом и лицом, желающим исполнять его обязанности, Для наделения лица полномочиями нотариуса нотариус направляет соответствующее ходатайство в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю в сфере нотариата, которое должно быть согласовано с нотариальной палатой. К подаваемому нотариусом ходатайству прилагаются копии документов, подтверждающих соответствие лица, предложенного нотариусом, требованиям ст. 20 Основ, а именно: копия диплома о высшем образовании, копия лицензии на право занятия нотариальной деятельностью, копия соглашения между нотариусом и лицом, желающим исполнять его обязанности.

Одновременно лицом, желающим временно исполнять обязанности нотариуса, должны быть предъявлены в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю в сфере нотариата, подлинники следующих документов: диплом о высшем юридическом образовании; лицензия на право занятия нотариальной деятельностью; паспорт; военный билет; личная карточка но учету кадров (форма Т-2).

В соответствии с ходатайством федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю в сфере нотариата, наделяет лицо, заменяющее нотариуса, занимающегося частной практикой, полномочиями нотариуса на срок, указанный в ходатайстве. Наделение такого лица полномочиями нотариуса без указания конкретных периодов не допускается. Возможно наделение полномочиями заранее с определением оснований невозможности исполнения нотариусом служебных обязанностей, которые могут возникнуть в течение календарного года.

Возникновение полномочий лица, замещающего временно отсутствующего нотариуса, занимающегося частной практикой, относится к моменту наделения его правом совершения нотариальных действий и непосредственного исполнения служебных обязанностей. Окончание полномочий связано с моментом их сдачи нотариусу, временно отсутствовавшему и вновь приступившему к своей работе. Существенным положением является то, что нотариус не вправе совершать нотариальные действия в период исполнения должностных обязанностей лицом, временно его замещающим.

Лицо, замещающее временно отсутствующего нотариуса, совершает все нотариальные действия и получает за это денежное вознаграждение, обусловленное его соглашением с нотариусом, которого он замещает (ст. 21 Основ о нотариате).

Все требования, предъявляемые к лицу, временно замещающему нотариуса, направлены на повышение его ответственности за совершение нотариальных действий, поскольку непосредственную ответственность за ущерб, причиненный его действиями, в том числе и имущественную, несет сам нотариус, однако он имеет право предъявить регрессный иск в размере причиненного ущерба к лицу, исполняющему его обязанности.

>Материально ответственное лицо за основные средства — кто это, его права и обязанности, а также учет основных средств

Материально ответственное лицо – это…

Собственно, любой сотрудник компании/фирмы может быть лицом материально ответственным, то есть иметь дело с предметами (это могут быть деньги, документы, офисная техника, товары и многое другое), составляющие некую ценность для предприятия, на благо которого он трудится.

Главным отличием от остальных сотрудников является то, что такое лицо несет полную или частичную ответственность за ценности, которые ему вверили или которые ему приходится использовать для осуществления своей деятельности.

Чаще всего, в эту категорию рабочих включаются:

  • Люди, имеющие дело с приемом платежей, продажей билетов, других ценных документов, обслуживанием различных автоматов (денежных или товарных)- кассиры, операторы, контролеры;
  • Сотрудники, в обязанности которых входит проведение экспертиз, манипуляции с денежными знаками и ценными документами (уничтожение, купля-продажа), драгоценными металлами и любыми другими вещами, имеющими цену, депозитарная деятельность;
  • Люди, участвующие в процессе купли-продажи услуг и товаров ;
  • Сотрудники, осуществляющие складскую деятельность – прием на хранение, отпуск и выдача, обработка и прием грузов, вещей, почтовых отправлений, и занимающиеся ремонтом, восстановлением, сборкой различных предметов, в том числе техники, запчастей и пр. ;
  • Люди, имеющие дело с драгоценными металлами;
  • Сотрудники предприятий, занимающиеся животноводчеством и сельским хозяйством;
  • Работники закрытых предприятий, в том числе военных, в обязанности которых входят учет, переработка и прочие манипуляции с оружием, радиоактивными, химическими и взрывчатыми веществами и прочими вещами, имеющими стратегическое значение.

Подробный список сфер деятельности, где может быть введена материальная ответственность, а также должности сотрудников, которые могут быть материально ответственными работниками закреплены на законодательном уровне в Трудовом кодексе и Постановлении Министерства Труда РФ (№85 от 31.12.2002г.).

Вот некоторые из них:продавец, работник кассы, сторож, бухгалтер, водитель, директор, кладовщик, а также завхоз, военнослужащий и другие специфические должности.

Обязанности материально ответственного лица

Нужно отметить, что лицо, отвечающее за ценные вещи, может быть как руководящим сотрудником, так и рядовым (исполнителем).

Согласно Трудовому кодексу, работник, причинивший прямой действительный ущерб своими действиями или бездействием возмещает его полностью. От возмещения упущенной выгоды работодателя он освобождается. Отсюда, мат.ответственный работник обязан:

  • Бережно и аккуратно относиться к ценностям, переданным ему (либо по средствам которых ведется деятельность работника) и делать все зависящее, чтобы сохранить их и предотвратить возможный ущерб;
  • Если сохранности мат. ценностей грозит какая-либо угроза, работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному начальнику или руководителю организации;
  • Следить за состоянием и количеством вверенных МЦ путем ведения учета, своевременных и внеплановых проверок, инвентаризации и ревизии, присутствовать и принимать участие при процессе принятия ценностей в работу.

Подробности и детали зависят от сферы деятельности фирмы и должности сотрудника, ответственного за МЦ. Они прописаны в трудовом договоре, либо в договоре о материальной ответственности.

Права

Имеются права МОЛ, которые не только защищают их, но и позволяют выполнять свою непосредственную работу. А именно, сотрудники имеют право на:

  • Участвовать в обсуждении и решении вопросов о выполнении договора мат.ответственности;
  • Требовать от работодателя или непосредственного начальника создания условий для выполнения обязанностей по обеспечению сохранности вверенных ценностей, просить о проведении внеплановых проверок, ревизий, инвентаризаций;
  • Знакомиться и вносить согласованные корректировки в отчеты об остатках, движении МЦ и результатах проверок;
  • Принимать непосредственное участие в приемке и обработке предметов, за которые им необходимо отвечать;
  • Требовать у работодателя или непосредственного руководителя отстранения от работы сотрудников, которые препятствуют выполнению договора о материальной ответственности.

Подробный перечень прав отражается в договорах и должностной инструкции и не должен противоречить законодательству.

Документы ответственных лиц в организации

Существует ряд обязательных документов, на основании которых на предприятии может быть назначено МОЛ.

Главный из них – приказ о назначении мат.ответственного работника, который включает в себя ссылку на законодательный акт, регламентирующий возможность назначения такого сотрудника и непосредственно ФИО самого сотрудника.

Далее должен быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности, где прописаны права и обязанности сторон.

Он составляется в двух экземплярах и подписывается участниками договора. Этот документ может быть оформлен как при приеме на работу, так и после, когда сотрудник приступает к работе с материальными ценностями из-за смены должности, обязанностей или при другой необходимости.

Договора и приказы, связанные с материальной ответственностью в обязательном порядке регистрируются в книге учета, где отражаются даты составления, регистрационные номера, степень ответственности (полная, частичная, индивидуальная, коллективная), ФИО ответственного сотрудника (в случае с коллективной ответственностью – бригадира), его подпись и изменения.

Также в некоторых организациях имеется в наличие должностная инструкция, которая составляется и подписывается также в двух экземплярах. Этот документ не является обязательным, но его присутствие не противоречит законодательным актам.

Документом, который подтверждает факт передачи ценностей лицу, который за них отвечает, является акт приема-передачи. Форма документа унифицирована и содержит в себе информацию: о сотруднике передающем и принимающем ответственность за сохранность материальных ценностей; дату, время, номер и место заполнения; условия эксплуатации или хранения; наименование, количество и характеристика ценностей.

Документ также должен иметь 2 экземпляра, составляется и подписывается непосредственно в момент передачи ценностей.

Особенности составления должностной инструкции

Из-за разнообразия должностей, на которые может быть возложена материальная ответственность, должностная инструкция составляется индивидуально для каждого работника и отражает полную специфику работы. В ней указываются конкретные действия, особые обязанности, границы ответственности каждого из таких сотрудников.

Таким образом, должностная инструкция лица содержит:

  • Квалификационные требования – возраст, стаж работы, образование, опыт, наличие какой-либо специальной подготовки;
  • Перечень законов, приказов, распоряжений руководителя организации. Формы и методы учета (не только специфического – для конкретной должности, но и, например, бухгалтерского). Их сотрудник обязан знать для осуществления своей деятельности.
  • Правила эксплуатации техники, агрегатов и пр.;
  • Правила техники безопасности;
  • План действий при возникновении угрозы потери, порчи ценного имущества;
  • Перечень конкретных действий сотрудника при работе с ценностями.

Общие понятия и сокращения вводить в текст документа не следует.

Также хочется сказать, что должностная инструкция мат. ответственного работника — документ которого в принципе не существует, т. к. долж. инструкция относится к конкретной должности, и у всех пункты в договоре будут разные. Пример одной из них (не самой стандартной) ниже:

Образец должностной инструкции материально ответственного лица за организацию эксплуатации лифтов.

Инструктаж

Наряду с должностной инструкцией важное место занимает инструктаж работников.

Он может проводиться с определенной периодичностью, установленной работодателем, и требуется для рационального распределения времени работников и выработки и усовершенствования навыков.

Может быть осуществлен как в письменной форме, так и в устной. Во время инструктажа сообщается о нововведениях, изменениях, относящихся к деятельности работников.

Но при этом процедура инструктажа не является обязательной, так каквыполняет функции, сходные с должностной инструкцией.

Отчетность

Чтобы контролировать деятельность ответственного работника в обязательном порядке на предприятии вводятся различные формы отчетности.

Отчетный период и сроки предоставления документов устанавливаются руководителем предприятия и зависят от потребности в обновлении информации о материальных ценностях и объемах и вида деятельности организации. Ответственное лицо может информировать свое руководство о движениях вверенных ему вещей ежедневно, раз в неделю/месяц/квартал и т.д..

Все изменения и движения материальных ценностей фиксируются письменно и оформляются в виде документа. В нем содержатся:

  • Общая информация – реквизиты организации, отчетный период, номер отчета и пр.;
  • Информация о вверенных материальных ценностях на начало периода – суммы, цены, сопроводительные документы и др..
  • Информация о вверенных материальных ценностях на конец периода.
  • Итог – остатки (товаров, вещей, документов, денежных знаков и прочих ценностей) и документы, подтверждающие движения этих ценностей (приходные и расходные кассовые ордера, товарные и товарно-транспортные накладные и др.).

Отчет составляется в 2-х экземплярах и подписывается мат. ответственным лицом.

Данные, занесенные письменно, сравниваются с приложенными документами.

Учет основных средств, за которые отвечает лицо, ведется при помощи:

  • Инвентарного списка основных средств;
  • Журнала учета;
  • Книге учета материальных ценностей;
  • Карточки учета материальных ценностей;
  • Другие документы, зависящие от специфики занимаемой должности.

Формы этой документации можно найти в Трудовом Кодексе и Постановлениях Правительства РФ.

При проверке и выявлении недостатка основных средств или их порчи лицо, подписавшее договор о полной материальной ответственности может не только получить выговор с занесением в личное дело, но и быть отстраненным или уволенным. При этом ущерб работником будет возмещаться полностью. Степень наказания зависит от степени вины сотрудника.

Еще один очень важный документ – это расписка материально ответственного работника, которая составляется по утвержденной форме (П – 52).

Она заполняется и подписывается сотрудником лично перед началом проверки, ревизии, инвентаризации и является доказательством того, что неучтенных денег, документов и ценностей не имеется, а все остальные включены в отчет.

Отчет материально ответственного лица — образец.

Сотрудники, отвечающие за вещи, выполняют очень важную роль в деятельности организации, так как от них зависит слаженность, отчетность и качество работы. Поэтому важно соблюдать все правила и рекомендации по назначению, оформлению и организации деятельности ответственных лиц.

Должностные обязанности Бармена - МКЦ ФАВОРИТ


1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бармена.

1.2.Бармен назначается на должность и освобождается от нее приказом предпринимателя без образования юридического лица

1.3.Бармен подчиняется непосредственно Заведующему баром.

1.4.Бармен в своей работе руководствуется: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о ведении кассовых операций, установленных Правилами торговли, настоящей должностной инструкцией, приказами и распоряжениями руководства бара.

1.5.На должность бармена назначаются лица, имеющие специальную подготовку.

1.6.Бармен является материально-ответственным лицом и несет полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Бармен обязан:

2.1.Обслуживать посетителей на высоком уровне с предоставлением достаточного ассортимента продукции зарубежного и отечественного производства.

2.2.Быть внимательным и вежливым, соблюдать правила внутреннего распорядка.

2.3.Строго соблюдать кассовую дисциплину, знать и исполнять инструкцию по работе на кассово-операционной системе.

2.4.Правильно производить расчеты с посетителями.

2.5.Знать порядок составления заявок на необходимое количество и ассортимент напитков, закусок и других товаров, проводить учет и потребность в посуде.

2.6.Своевременно получать товары и продукты со склада или производства.

2.7.Знать сорта и виды отечественных и импортных товаров, а также их краткую товароведческую характеристику.

2.8.Знать порядок составления и своевременно представлять в бухгалтерию по установленной форме отчеты о движении и остатке товаров, учитываемых в суммовом выражении.

2.9.Проверять наличие маркировки винно-водочных изделий, получаемых со склада.

2.10.Соблюдать установленную руководством форму одежды.

2.11.Обеспечивать надлежащее санитарное состояние торгового зала бара, подсобного помещения, торгово-технологического оборудования и инвентаря.

2.12.Заблаговременно предупреждать гостей об окончании обслуживания перед закрытием бара в установленное администрацией время.

2.13.Проходить медицинские осмотры в установленное время и передавать медицинские справки Заведующему баром.

2.14.Выполнять иные поручения Заведующего баром, связанные с его функциональными обязанностями.

3. ПРАВА

3.1.Требовать от Заведующего баром создания необходимых условий для хранения материальных ценностей, обеспечения форменной одеждой и всем необходимым для должного сервисного обслуживания посетителей.

3.2.Не принимать со склада товары, не отвечающие стандартам и вино-водочные изделия без соответствующей маркировки.

3.3.Прекращать обслуживание посетителей, находящихся в нетрезвом состоянии, либо не соблюдающих норм поведения, принятых на фирме.

3.4.Вносить руководству предложения по улучшению ассортимента приготовления напитков и блюд.

3.5.Участвовать в общественно жизни коллектива.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Бармен несет ответственность за:

4.1.Невыполнение требований должностной инструкции.

4.2.Несоблюдение правил торговли.

4.3.Отпуск блюд, напитков и др. без применения контрольно-кассовых машин.

4.4.Расчеты с посетителями без применения контрольно-кассовых машин.

4.5.Появление на рабочем месте без форменной одежды и в ненадлежащем состоянии.

4.6.Нарушение режима работы.

4.7.Сохранность вверенных ему материальных ценностей.

4.8.Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

4.9.Невыполнение правил противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте.

4.10.Несохранность платежных документов, а также товаров, посуды, инвентаря и оборудования.

4.11.Отсутствие необходимого запаса товаров в баре.

4.12.Не обеспечение санитарного состояния бара. В случае недостачи товаров, бармен несет полную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ.

Бармен должен знать:

5.1.Данную должностную инструкцию, постановления, приказы и иные нормативные документы, касающиеся его деятельности. распоряжения и приказы руководства бара.

5.2.Действующие правила внутреннего трудового распорядка.

5.3.Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.4.Действующие цены, используемые при продаже товаров.

5.5.Рецептуру и этикет приготовления коктейлей и напитков, правила обслуживания клиентов (в том числе иностранных) в баре.

С должностной инструкцией ознакомлен(а)

_____________________________________

_____________________________________
_____________________________________

«_____» ____________________ 200_ года.

Должностная инструкция кастелянши

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ –

ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» С. СОРОЧИЙ ЛОГ

«Утверждаю»

Заведующий МбДОУ

Детский сад «Колосок»

с. Сорочий лог

_________ Т.М. Рассыпнова

«___» _____________ 2015 г.

Должностная инструкция кастелянши

  1. 1. Общие положения
    1. 1.Кастелянша назначается на должность, увольняется заведующим ДОУ.
    2. 2.Кастелянша непосредственно подчиняется ------- и является материально ответственным лицом.
    3. 3.В своей деятельности кастелянша опирается на следующие документы:

- законодательные акты ТК РФ;

- Устав и другие локальные акты учреждения;

- Конвенцию о правах ребенка;

- Договор с родителями;

- приказы заведующего и вышестоящих органов образования, нормативно-методические документы Правительства РФ и ---

- трудовой договор, договор о материальной ответственности и настоящую должностную инструкцию.

1.4. на должность кастелянши принимаются лица со средним или другим образованием.

1.5. продолжительность рабочего времени кастелянши 17,5 часов в неделю.

  1. 2.Обязанности

Кастелянша:

  1. 1.Обеспечивает выполнение «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ» и соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также санитарно-гигиенические требования.
  2. 2. Обеспечивает своевременное приобретение мягкого инвентаря.
  3. 3.Следит за работой прачечной, отвечает за своевременную смену халатов для персонала, за состоянием всего мягкого инвентаря.
  4. 4.Ведет учет прихода и расхода мягкого инвентаря, а также своевременно его списывает, если он пришел в негодность.
  5. 5.Принимает участие в инвентаризации.
  6. 6.Отвечает за ведение соответствующей документации.
  7. 7.Соблюдает нормы этики в общении с коллегами, следит за своим внешним видом.
  8. 8.Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
  1. 3.Права
    1. 1.Кастелянша имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также пользуется правами, предусмотренными ТК РФ и другими законодательными актами.
  1. 4.Ответственность
  1. 1.За неисполнение всех обязанностей кастелянша несет дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Контроль за исполнением инструкции возлагается на

_____________________________________________

С инструкцией ознакомлен(а) и согласен(а):

__________________________________

__________________________________

«_____» ________________ 20___ г.

Кто в организации является материально ответственным лицом

Этот вид ответственности строго регламентирован законом. И возложить ее на кого угодно работодатель права не имеет. Выясним, кто может быть материально ответственным и как это закрепить. Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора. В первом случае это, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ , руководитель компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Кого можно назначить материально ответственным лицом

Акция месяца 8- Нужен перечень профессий, которые считаются материально-ответственными. Считается ли водитель материально-ответственным лицом? Действующим законодательством не предусмотрено определение для такого понятия, как материально-ответственного лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Материально ответственное лицо: кто это может быть и каковы его обязанности? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы всех необходимых документов для оформления материальной ответственности.

Материально ответственным лицом далее в тексте статьи — МОЛ называется работник, несущий ответственность за имущество нанимателя. Это означает: при нанесении прямого ущерба сотрудник будет обязан возместить предприятию потери. К функциям ответственного лица относятся непосредственное выполнение обязанностей обслуживания товарно-материальных ценностей, забота об их сохранности и учет. Правовая основа для его назначения содержится в Трудовом кодексе ст.

Ответственность может быть применена только к совершеннолетним работникам, имеющим отношение к материальным ценностям. Кроме них, соответствующие договоры подписываются с персоналом, занятым с финансами или товарами.

Ими считаются, например:. Дополнять этот список по инициативе работодателя нельзя письмо Роструда от Обязанности работников, назначенных материально ответственными, заключаются в сохранении ценности и предотвращении их утраты или порчи. Если выявляется риск ущерба например, плохое состояние электрической проводки на складе , сотрудник обязан как можно быстрее уведомить об этом вышестоящее руководство. Также в его функции входит организация регулярного учета ценностей.

Этот процесс предусматривает участие в приеме и списании ценностей, проверках, инвентаризациях и ревизиях. Детальный перечень обязанностей фиксируется в договоре трудовом или специальном.

У ответственного работника есть и свои права. Он может настаивать на том, чтобы принимать активное участие в рабочих прениях, касающихся ценностей. Он может требовать создания условий для сохранности имущества, увольнения препятствующих этому работников, настаивать на проведении внеплановых ревизий и т. Считать сотрудника материально ответственным можно только при наличии соответствующих документов. Перечислим их. Приказ о назначении МОЛ.

В этом распоряжении должны быть указаны законодательные акты, на основании которых производится назначение. Договор о полной либо частичной материальной ответственности. Он заключается либо в момент оформления документов при найме на работу предпочтительно , либо позднее, если необходимость в нем появилась не сразу. Договор составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Должностная инструкция. Ее наличие не требуется законом, но желательно: четко прописанные правила помогут работнику и нанимателю установить круг обязанностей. Инструкция, как и договор, должна существовать в двух экземплярах.

Акт приема-передачи материальных ценностей. Он составляется по унифицированной форме, также в двойном количестве. В акте указываются:. Вся документация проходит регистрацию в специальных книгах учета. Необходимо зафиксировать числа, в которые были подписаны документы, номера приказов и других бумаг, степень ответственности, данные об ответственном сотруднике. Также обязательна личная подпись. Если, например, договор о матответственности с кассиром не заключен, то ответственность налагается максимально в сумме среднемесячного заработка.

И для этого придется доказать вину работника без отсутствия умысла. Основная проблема составления инструкций для материально ответственных работников — уникальность каждого документа. Нельзя подойти к этому вопросу формально и взять просто готовый шаблон с совпадающим названии профессии. Необходимо учесть особенности организации, рабочего места, трудовой функции работника.

Инструкция должна быть максимально конкретной, не содержать излишней или недостаточной информации, в ней не используются сокращения. Чтобы взыскать с МОЛ ущерб, необходимо доказать причинно-следственную связь его действий или бездействия при создании кризисной ситуации. Ответственность наступает:. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Подписка 8 Оформить бесплатную подписку на журнал "Справочник кадровика". Новые правила оформления кадровых документов. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Материальная ответственность работника Лица материально ответственные: кто это. Лица материально ответственные: кто это.

Темы: Материальная ответственность работника. Статьи по теме В чем заключается ограниченная материальная ответственность работника Договор о материальной ответственности: образец Приказ о материальной ответственности работника: образец Договор о полной материальной ответственности кассира: образец Материальная ответственность. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы всех необходимых документов для оформления материальной ответственности Из этой статьи вы узнаете:.

Скачайте документы из статьи Должностная инструкция материально ответственного лица: образец DOC файл. Полная материальная ответственность в трудовом договоре: образец DOC файл. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец DOC файл. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец DOC файл. Другие обязательные документы. Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре Среди кадровиков бытует мнение, что отдельный договор можно и не заключать, а чтобы возложить на работника матответственность, достаточно включить такое условие в трудовой договор.

Для этого узнали позицию суда, ГИТ, адвоката и специалиста по кадровому делопроизводству. Читайте также Когда водитель ответит за ущерб в полном размере Когда необязательный журнал регистрации упростит вам работу и спасет от штрафа Когда ГИТ суммирует штрафы и есть ли шанс их оспорить.

Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. В чем заключается ограниченная материальная ответственность работника.

Договор о материальной ответственности: образец Приказ о материальной ответственности работника: образец Договор о полной материальной ответственности кассира: образец Материальная ответственность. Новости по теме.

Украли деньги из банкомата. Виноват ли кассир? С работника нельзя взыскать проценты за пользование деньгами работодателя. Как взыскать ущерб с экс-сотрудника: советы Верховного суда. Суд: Ущерб от действий пьяного сотрудника не должен возмещать работодатель.

ВС РФ выпустил обзор практики о материальной ответственности работников. Вопросы по теме. Можно ли списать денежные средства на основании удостоверения КТС?

Когда можно обратиться в суд, чтобы взыскать ущерб с работника? Нужен ли бригадир при заключении договора о кол. Можно ли оштрафовать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины? Когда работник несет полную материальную ответственность? Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу?

Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Лицо материально-ответственное

Отправить комментарий. Мы гарантируем правильность наших рекомендаций. При отсутствии хотя бы одного из этих условий, нельзя привлекать работника к материальной ответственности.

Материальная ответственность МО — это обязанность лица, причинившего кому-либо ущерб, возместить его в соответствии с законом. В данной статье мы подробно рассмотрим список материально ответственных лиц по трудовому кодексу. Кто несет материальную ответственность?

Перечень должностей материально ответственных лиц был специально разработан в Минтруде РФ, чтобы довести до сведения руководителей круг сотрудников, на которых они могут возлагать ответственность за пропажу или порчу материальных ценностей в полном объеме. Этот список может быть расширен или изменен только на законодательном уровне, локальные акты предприятий в данном случае ничего изменить не могут. В каких случаях к работнику может применяться полная материальная ответственность. Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель. Естественно, что если что-то поломается или пропадет, то работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки.

Назначение материально ответственных лиц в организации

Лицо материально-ответственное — сотрудник, которому по характеру трудовых обязанностей вверены материальные ценности предприятия службы, отдела. Лицо материально-ответственное — работник компании организации, фирмы и других субъектов деятельности , который несет материальную ответственность за вверенные ему подотчетные ценности. Материальная ответственность — это одна из обязанностей, которая, как правило, возлагается на конкретных работников или руководителей отделов служб. Для реализации специальных функций может быть принят на работу новый сотрудник или назначено лицо, которое уже есть в штате организации. К материально-ответственным лицам могут относиться представители следующих должностей :. Кассиры, кассиры-контроллеры, контроллеры, а также прочие сотрудники, которые по долгу службы берут на себя обязательства вышеупомянутых лиц. Руководители предприятий, а также их заместители, работники организации, которые:.

Материально ответственное лицо (перечень должностей)

Акция месяца 8- Нужен перечень профессий, которые считаются материально-ответственными. Считается ли водитель материально-ответственным лицом? Действующим законодательством не предусмотрено определение для такого понятия, как материально-ответственного лица. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы.

Материально ответственное лицо — работник, который несет материальную ответственность перед работодателем за сохранность вверенного ему имущества и денежных средств. Материально ответственное лицо - это работник, который несет материальную ответственность перед работодателем за сохранность имущества, денежных средств. Все работники несут материальную ответственность перед работодателем за причиненный ему прямой действительный ущерб ст.

Кто в организации является материально ответственным лицом

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Мы хотим сделать мастеров участков материально ответственными, обязательно ли прописать это в трудовом договоре или достаточно заключить договор материальной ответственности. И как правильно провести эту процедуру?

Приказ о назначении материально-ответственного лица образец. Расписка о материальной ответственности — образец. Положение о материальной ответственности работников. Журнал ознакомления с локальными нормативными актами образец. Исправления в больничном листе работодателем.

Трудовое право. О материально ответственном лице на предприятии

.

Руководители монтажных и строительных организаций, а также их мастера и Материально ответственные лица, перечень которых утверждается.

.

Какие должности в организациях, входят в перечень материально ответственных лиц по ТК РФ?

.

.

.

.

.

Заполнение параметров субъектов [BS Docs 4]

Параметр Описание Правила заполнения Регламентирующие документы, в которых используется Разделы документов
Обязанности В данном параметре указываются дополнительные должностные обязанности, не отраженные в модели бизнес-процессов. Текст должен начинаться с прописной буквы. В конце ставится точка. Должностная инструкция 2.4. Прочие обязанности
Ответственность Ответственность должностного лица - дополнительная к той ответственности, которая указана в модели бизнес-процессов и в шаблоне документа "Должностная инструкция". Текст должен начинаться с прописной буквы и являться продолжением фразы "Субъект несет ответственность за …". В конце ставится точка. Должностная инструкция 5. Ответственность
Права Права - дополнительные к тем правам, которые указаны в шаблоне документа "Должностная инструкция". Текст должен начинаться с прописной буквы и являться продолжением фразы: "Субъект имеет право …". В конце ставится точка. Должностная инструкция 4. Права
Порядок назначения и освобождения Порядок назначения и освобождения на должность и освобождения от занимаемой должности - заполняется и выводится в "Должностную инструкцию" вместо стандартной формулировки, используемой в шаблоне документа, в случае нестандартного порядка назначения на должность и освобождения от должности. Текст должен начинаться с прописной буквы. В конце ставится точка. Должностная инструкция 1.1. Общие положения
Порядок замещения Порядок замещения должности другим сотрудником - заполняется и выводится в "Должностную инструкцию" вместо стандартной формулировки, используемой в шаблоне документа, в случае нестандартного порядка замещения. Текст должен начинаться с прописной буквы. В конце ставится точка. Должностная инструкция 1.1. Общие положения
Квалификационные требования Перечень квалификационных требований. Список квалификационных требований должен быть маркирован. Текст должен начинаться с прописной буквы. В конце ставится точка. Должностная инструкция 1.1. Требования к квалификации
Материально ответственное лицо Параметр заполняется для указания того, что данное должностное лицо является материально ответственным. Параметр типа "логика". Для того чтобы указать, что лицо является материально ответственным, в параметре ставится галочка. Должностная инструкция 5. Ответственность
Замещающий Субъект, замещающий должностное лицо - заполняется и подставляется в стандартную формулировку, используемую в шаблоне "Должностной инструкции". Параметр представляет собой ссылку на объект справочника "Субъекты". Должностная инструкция 1.1. Общие положения
Категория Категория должности (например, рабочие, служащие, руководители и т.д.). Параметр представляет собой ссылку на объект справочника "Категории должностей". Должностная инструкция 4. Права (в зависимости от выбранной категории выводится абзац с перечнем соответствующих прав)
5. Ответственность (в зависимости от выбранной категории выводится абзац с соответствующими пунктами ответственности)
Положение о подразделении 2.2. Штатная численность
Количество штатных единиц Количество штатных единиц должности, предусмотренных штатным расписанием. Параметр представляет собой числовое значение. Положение о подразделении 2.2. Штатная численность

определение, перечень кто может быть

Последние изменения:

Чтобы избежать рисков, связанных с порчей собственности организации, ее клиентов, на каждом участке, где обслуживается и используется такое имущество, работает материально-ответственное лицо.

Кто может быть им назначен в организации? Может ли директор быть материально-ответственным лицом? Какими правами наделены материально ответственные лица, каковы их обязанности?

Определение

Материально ответственное лицо — это сотрудник, которому доверены материальные ценности, и за них он ответственен в полном объеме.

Материальная ответственность регулируется главой 37, 39 Трудового кодекса РФ. Список материально ответственных лиц по трудовому кодексу установлен ст. 244, ст. 277.

Надо сказать, все работающие отвечают за порчу, утрату собственности организации в рамках среднемесячной зарплаты, такая ответственность является частичной. Средняя зарплата вычисляется исходя из оплаты труда за предыдущие 12 месяцев.

Иначе отвечает по обязательствам материально-ответственное лицо. Такая ответственность налагается на коллектив (бригаду) или персонально. Бригадная ответственность вводится, когда ее члены вместе осуществляют деятельность, и вычленить долю участия каждого не представляется возможным. Чтобы избежать бригадной ответственности человеку придется подтвердить доказательствами собственную непричастность.

Если материально ответственный идет в отпуск или увольняется, проводится полная инвентаризация вверенного ему имущества (ч. 3 ст. 11 402-ФЗ от 06.12.2011).

Назначение материально-ответственных лиц

Для директора ответственность предусмотрена в полном размере.

Замдиректора, главный бухгалтер назначаются ответственными, если этого не произойдет, они несут такую же ответственность, как и прочие сотрудники предприятия. Для этого достаточно такое условие включить в трудовой договор.

Полная ответственность сотрудника, коллектива устанавливается договором, на основании которого готовится приказ. Договор об ответственности коллектива подписывает руководитель и все члены коллектива.

Обязательными условиями заключения договора являются:

  • работающий достиг совершеннолетия;
  • выполнение работы невозможно без обслуживания и применения материальных ценностей.

Ответственность в бюджетном учреждении отличается отсутствием оборота денег и ценных активов. Должности, связанные с такой деятельностью, отсутствуют.

Договор разрешено подписывать с трудящимися на должностях или занятых работами, указанными в Постановлении Министерства труда и соцразвития от 31.12.2002 № 85.

Чтобы избежать противоречий при обращении в судебные органы, следует уточнить нюансы материальной ответственности, их должна содержать должностная инструкция. Закон не установил такое требование.

Обязанности

Ответственные лица организации должны:

  • оберегать собственность организации, предотвращать ее порчу;
  • вовремя информировать руководство об угрозе порчи;
  • осуществлять учет ценностей и заниматься составлением отчетов;
  • участвовать в проверке наличия имущества, его состояния.

При этом администрация должна:

  • обеспечить требуемую среду для труда сотрудника, сохранения собственности;
  • знакомить сотрудника с законами, постановлениями, иными документами, касающимися материальной ответственности, локальными актами;
  • осуществлять проверку наличия имущества, его состояния.

Кто несет полную ответственность

Трудящийся отвечает в полном объеме если:

  • на него возложена полная ответственность;
  • обнаружена нехватка ценностей, администрацией был составлен документ, по которому работающий получал эти ценности;
  • вред нанесен с умыслом, пребывающим в состоянии интоксикации, в результате употребления алкоголя, токсических, наркотических веществ, имущество повреждено или утрачено вследствие преступления, административного нарушения;
  • разглашена информация, неразглашение которой охраняется законом;
  • трудящийся не выполнял свои обязанности.

Не достигшие совершеннолетия несут полную ответственность в третьем случае из перечисленного.

Когда работник освобождается от ответственности

Если ущерб, возник по причинам:

  • наводнения, урагана, землетрясения другого стихийного бедствия, военных действий;
  • при угрозе жизни сотрудника, других граждан, государству, и эту опасность устранить отличающимся способом было невозможно;
  • обороны, если такая оборона была необходима;
  • естественного риска, когда задачи невозможно выполнить другим способом, трудящийся действовал согласно накопленному обществом опыту и знаниям, исполнял обязанности, как требуется;
  • руководство не создало требуемые условия хранения.

Взыскание ущерба

Руководство вправе истребовать с работника ущерб, истребовать потерянный доход запрещено законодателем. Величину ущерба исчисляют исходя из среднерыночных цен, но не меньше стоимости, указанной в документах, учитывая износ. Законодатель может предусматривать другой способ определения ущерба. Необходимость доказывать размер ущерба, лежит на том, кому он был причинен.

Существует четыре выхода из ситуации в зависимости от обстоятельств.
  1. Руководство вправе простить ущерб в полной мере, его часть. Владелец вправе наложить ограничения. На решение может повлиять: величина ущерба, мера виновности трудящегося, достижение им совершеннолетия, существование договора о полной ответственности. Право не применяться в пользу одних, в ущерб остальным.
  2. Когда урон не достигает среднемесячной зарплаты, компенсация вычитается по распоряжению руководства. Осуществить это необходимо в месячный срок после того, как было установлено нанесение вреда.
  3. Когда время истекло, трудящийся отказывается компенсировать урон, который больше среднемесячной зарплаты, получить компенсацию возможно только через суд.
  4. Сотрудник вправе предложить компенсацию, как частичную, так и полную.

Администрация вправе предоставить рассрочку: виновный в письменном виде берет на себя обязательство компенсировать ущерб, составляется график выплат. Если обязавшийся компенсировать ущерб, но отказавшийся будет уволен, то взыскать удастся только посредством суда.

При согласии администрации работник компенсирует урон своей собственностью, ремонтирует поломанное.

Перечень материально-ответственных должностей

Список должностей таков:

  • кассиры, контролеры;
  • все, работающие с депозитами, картами банков и скидочными картами; осуществляющие экспертную оценку банкнот, ценных бумаг; участвующие в обороте денег, ценных бумаг и драгметаллов; обслуживающие банкоматы и клиентов, которые размещают ценности в хранилищах; собирающие и транспортирующие наличные, иные ценности; обслуживающие на кассах; формирующие и подсчитывающие наличность;
  • работники всех уровней управления предприятий торговли, питания и обслуживания населения, гостиничного сектора;
  • руководящий состав в организациях, занятых возведением зданий и сооружений, монтажном производстве;
  • руководящий состав складского хозяйства, ломбардов, камер хранения, завхозы, коменданты, кастелянши, кладовщики;
  • старшие медсестры медорганизаций;
  • агенты, занятые заготовлением, поставкой, экспедиторы;
  • руководители организаций фармацевтики, провизоры, технологи и фармацевты;
  • лаборанты, методисты в ВУЗах, заведующие библиотек.

Перечень работ, на которых вводится полная ответственность

Полная ответственность, персональная, устанавливаемая для коллектива, вводится для занятых:

  • получением и выдачей наличных, безналичной оплатой штрафов, коммунальных платежей, налогов, других; оплатой товаров и услуг; эксплуатацией автоматов; выпуском и хранением абонементов, билетов и талонов, и тех, которыми можно рассчитаться за услуги;
  • депозитом, экспертизой, ликвидацией банкнот, ценных бумаг, их оборотом, а также драгметаллов; эксплуатацией банкоматов и сохранением собственности клиентов в хранилищах; выпуском, хранением и утилизацией кредитных, дебетовых и дисконтных карт; инкассацией и транспортированием денег и других ценностей; обслуживанием на кассах;
  • покупкой и продажей товаров, услуг;
  • в складском хозяйстве, на обслуживании гостиничных номеров;
  • приемом ценностей от граждан, трудом по их ремонту, улучшению, хранению; выдачей напрокат таких предметов;
  • грузооборотом, почтовыми отправлениями;
  • производством, устранением неисправностей машин, приборов, их деталей, предназначенных для реализации гражданам;
  • оборотом и использованием в производстве драгметаллов и камней;
  • содержанием и разведением сельхозживотных;
  • оборотом ядерных и бактериологических материалов, радиоактивных, химических веществ, оружия и боеприпасов.

Любой сотрудник или только из перечня несет полную ответственность? Ответ однозначен: деятельность сотрудника должна соответствовать одному из приведенных списков.

© 2021 zakon-dostupno.ru


 

Вы финансово ответственный человек? Прочитайте это. | Абхилаш Гупта

Финансово ответственный человек - это тот, кто эффективно и действенно заботится о своих личных финансах. Он учится на чужих ошибках и предпринимает необходимые шаги для улучшения своего финансового положения.

Как выглядит финансово ответственный человек? Вы финансово ответственный человек? Давайте посмотрим на некоторые характеристики идеального финансово ответственного человека:

Финансово ответственный человек избегает долгов.Даже если они находятся в долге, они понимают разницу между хорошим долгом и плохим долгом .

«Финансово ответственный человек хотел бы быстро избавиться от безнадежных долгов».

Даже если он находится в долге, выплаты должны составлять менее 50% от того, что он делает. Итак, допустим, если кто-то зарабатывает 2000 долларов, выплаты для покрытия долга должны быть меньше 1000 долларов. Рекомендуется быстро расплатиться с долгом и вообще не иметь долга.Вот что делает его финансово ответственным человеком.

Финансово ответственный человек имеет бюджет, и у него уже есть планы на каждый неожиданный случай.

Они выделяют необходимую сумму из своей зарплаты на разные случаи и цели и никогда не смешивают их друг с другом. Они следуют определенному плану и бюджету и придерживаются его.

Помимо заработной платы, важно, как и куда вы вкладываете деньги, чтобы приумножить свое состояние.

«Финансово ответственный человек знает о различных способах увеличения своего богатства и заработка денег, которые работают на него.Лучшее, что можно купить за деньги, - это больше денег ».

Они выделяют не менее 20% своей месячной зарплаты на инвестиции и другие сбережения после оплаты самих себя. Платить самому себе важно, поскольку в этом нет смысла, если вы этого не делаете.

Они знают, как пользоваться своими кредитными картами. Они избегают импульсивных покупок. То, что вы получаете бесплатные деньги временно, не означает, что вы можете использовать их все для покупки ненужных вещей.

«Финансово ответственный человек знает разницу между своими потребностями и желаниями.Они используют свою кредитную карту только для того, чтобы покупать свои нужды и избегать импульсивных покупок ».

Они полностью и вовремя оплачивают счет по кредитной карте. Они рассматривают возможность автоматического дебетования при оплате счетов по кредитной карте, чтобы избежать просроченных платежей, которые могут привести к штрафам по процентам.

Они не материалистичны. Они покупают меньше вещей, которые занимают меньше места и стоят меньше денег. Это также держит его организованным.

Они свободны от беспорядка и предпочитают свободное пространство.Это заставляет их думать о новых идеях и новых способах действий и увеличения своего дохода.

Прочтите эту статью о минимализме Якоб Дуглас

Финансово ответственный человек отслеживает свои ежемесячные расходы, и они очень хорошо осведомлены о том, куда идет каждая копейка.

«Они отслеживают структуру своих расходов и всегда находят способы сократить свои ненужные расходы».

Анализ структуры расходов важен, поскольку он показывает, куда уходят наши деньги.Это маленькая капля воды, которая постоянно накапливается, образуя большой океан.

Таковы некоторые черты финансово ответственного человека. Ты один из них?

Основы финансовой ответственности

Что значит быть финансово ответственным? Это сложный вопрос со сложным ответом, но в его основе лежит простая истина: чтобы нести финансовую ответственность, вы должны жить по средствам. А чтобы жить по средствам, вы должны тратить меньше, чем зарабатываете.

Кредитные карты и долги

Если вы действительно хотите быть финансово ответственным, простая возможность вносить минимальный ежемесячный платеж по кредитной карте вам не поможет. Фактически, тот факт, что вы не можете полностью выплатить свой баланс, показывает, что вы уже тратите больше, чем зарабатываете. Ответственное использование кредита означает ежемесячную полную выплату остатка на вашем счете.

Также кредитные карты следует использовать для удобства, а не для того, чтобы сводить концы с концами. Кредитные карты удобны, потому что избавляют от необходимости носить с собой наличные.Кроме того, вы можете генерировать бонусные баллы. Кредитные карты могут быть очень полезны в экстренных случаях. Тем не менее, если чрезвычайная ситуация вынуждает вас иметь остаток на своей карте, финансовая ответственность означает сокращение ваших расходов до тех пор, пока этот баланс не будет погашен.

Учитывать проценты

Та же логика применяется ко всем периодическим платежам, связанным с выплатой процентов. Подумайте об этом: выплата процентов на что-либо означает, что вы тратите на этот товар больше, чем покупная цена.Это самый ответственный выбор или самый удобный?

Когда процентные платежи учитываются в покупной цене, вы тратите на приобретение предмета больше, чем того стоил даже производитель предмета. Таким образом, главной целью должно быть избежание выплаты процентов по чему-либо.

Конечно, когда речь идет о стоимости жилья и личного транспорта, для большинства из нас невозможно избежать процентов. В таких ситуациях минимизация суммы, которую вы тратите в качестве процентов каждый месяц, является наиболее ответственным действием.

Действовать в ваших интересах

Для многих людей легче сказать, чем сделать, урезать проценты и заимствовать, но на практике все сводится к пониманию разницы между предметами первой необходимости и роскошью. Например, вам может понадобиться машина, но вам не нужна первоклассная модель, и, если вы не можете позволить себе платить за нее наличными, вам не следует водить ее.

Точно так же вам может понадобиться место для жизни, но вам не нужен особняк. И хотя большинству из нас необходима ипотека, чтобы позволить себе дом, покупка дома с финансовой ответственностью означает, что вы должны приобрести такой, который не обанкротится.С финансовой точки зрения это означает, что он не должен стоить более чем в два или 2,5 раза больше вашего годового дохода. Другая разумная оценка заключается в том, что ежемесячный платеж по ипотеке не должен превышать 30% от ежемесячной выплаты на дом.

В дополнение к тому, чтобы избежать перерасхода средств на покупку дома, вам следует внести достаточно большой первоначальный взнос, чтобы исключить необходимость оплаты частного ипотечного страхования (PMI). Если вы не можете позволить себе соблюдать эти правила покупки, снимайте аренду, пока не сможете позволить себе покупку.

Платить первым - сэкономить

Тратить каждую копейку, которую вы зарабатываете, просто безответственно, если у вас нет огромного доверительного фонда, который настолько наполнен наличными деньгами, что вы никогда не переживете прибыль. Для большинства людей, особенно тех из нас, кто надеется когда-нибудь выйти на пенсию, сбережения - это занятие, к которому следует относиться серьезно. Отличный способ сделать это - когда вы получите свою зарплату - и прежде чем платить по счетам - сначала заплатите себе. Хорошая цель сэкономить - 10%.

Когда дело доходит до сбережений, инвестирование в фондовый рынок может быть наиболее выгодным вариантом.Конечно, инвестирование сопряжено с риском, но просчитанные риски иногда необходимы. Ответственный способ сделать это - составить план.

Начните с изучения стратегий распределения активов, чтобы узнать, как выбрать правильный набор ценных бумаг для вашей инвестиционной стратегии. Оттуда внесите вклад в свой план сбережений, спонсируемый работодателем, если такой план доступен. Большинство работодателей предлагают соответствовать вашим взносам до определенного процента, поэтому, внося по крайней мере достаточный для получения соответствия, вы получаете гарантированный возврат своих инвестиций.

Если ваши финансы позволяют, максимизируйте свои возможности отложенных налоговых сбережений, внося полную сумму, которую позволяет план. После того, как вы начали инвестировать, следите за прогрессом, которого вы добиваетесь в достижении своих целей, и при необходимости перебалансируйте свой портфель, чтобы оставаться на правильном пути.

Чрезвычайный фонд

Финансовая ответственность означает готовность к неожиданностям. Большинство экспертов сходятся во мнении, что вы должны иметь возможность обеспечивать себя финансово не менее шести месяцев без дохода.Если вы состоите в браке и привыкли жить на двойную зарплату, это означает, что вы можете оплачивать необходимые счета, такие как ипотека, питание и коммунальные услуги, на один доход - или даже без дохода. Если пропущенная зарплата разрушит вас в финансовом отношении, пора создать финансовый спасательный люк, чтобы предотвратить это.

Не угнаться за Джонсом

Финансовая ответственность означает делать то, что вы должны делать, чтобы заботиться о своих потребностях и потребностях своей семьи. Чтобы это произошло, вы должны сосредоточиться на внутреннем.Соседи не оплачивают ваши счета, поэтому их привычки в расходах не должны диктовать вам или устанавливать планку вашего уровня жизни.

Бюджетирование

Наличие бюджета - один из основных столпов финансовой ответственности. Вы должны знать, куда уходят ваши деньги. Владельцы бизнеса знают, как важно понимать свои денежные потоки и балансы; в результате ни один успешный бизнес не существует без бюджета. Вы тоже не должны.

Очень личное определение

Означает ли финансовая ответственность необходимость экономить и экономить? Может быть, но только если это то, что нужно, чтобы не попасть в долги.С другой стороны, если вы султан Брунея, вы легко сможете позволить себе самолет, мегаяхту, особняк на юге Франции и несколько дворцов. Хотя те из нас, у кого меньше средств, могут осудить эту расточительность, ее не следует путать с отсутствием финансовой ответственности. В конце концов, нет ничего безответственного в покупке вещей, за которые вы можете позволить себе заплатить.

Прибытие в «Ответственный»

В конечном итоге финансовая ответственность означает жизнь по средствам, независимо от уровня этих средств.Так что внимательно изучите свое финансовое положение, оцените свои привычки в отношении заработка и расходования средств и внесите необходимые коррективы, чтобы поставить себя на ответственную финансовую основу.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем ценных бумаг
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Свяжитесь с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем ценных бумаг
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Свяжитесь с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Какова роль казначея?

Казначей выполняет роль наблюдателя за всеми аспектами финансового управления, тесно сотрудничая с другими членами Правления для защиты финансов организации.

Важно отметить, что хотя казначей обеспечивает выполнение этих обязанностей , большая часть работы может быть делегирована финансовому подкомитету и оплачиваемым сотрудникам или волонтерам.

Таким образом, казначей несет ответственность за:

  1. Общий финансовый надзор
  2. Финансирование, сбор средств и продажи
  3. Финансовое планирование и бюджетирование
  4. Финансовая отчетность
  5. Банковское дело и бухгалтерский учет
  6. Управление основными средствами и запасами

Учитывая эти обязанности, Казначей обычно действует как справочная информация и ориентир для Председателя и других членов комитета: разъясняет финансовые последствия предложений; подтверждение требований законодательства; описание текущего финансового положения; и поиск соответствующей документации.

Основные обязанности казначея

У каждого комитета управления будет свой собственный подход к работе, и то, как распределяется работа, также может зависеть от навыков, интересов или количества времени, которое человек может предложить. Всегда следите за тем, чтобы описание роли вашего казначея соответствовало текущей динамике вашей организации. (См. Ссылки ниже или щелкните здесь, чтобы подробнее узнать о разработке описаний ролей).

Следующие пункты описывают типичные финансовые обязанности казначея:

1.Общий финансовый надзор

  • Наблюдать и представлять бюджеты, счета и финансовую отчетность комитету управления
  • Поддерживать связь с назначенным персоналом по финансовым вопросам
  • Обеспечить наличие соответствующих финансовых систем и средств контроля
  • Обеспечить соответствие ведения бухгалтерского учета и счетов условиям спонсоров или установленных законом органов
  • Обеспечить соблюдение соответствующего законодательства.

Подробнее о финансовом надзоре

2.Финансирование, сбор средств и продажа

  • Консультации по стратегии сбора средств организации
  • Обеспечить соответствие использования средств условиям, установленным финансирующими органами
  • Обеспечение соответствия сбора средств и продаж действующему законодательству и соблюдение эффективных финансовых систем и механизмов контроля
  • Обеспечение эффективного мониторинга и отчетности

3. Финансовое планирование и бюджетирование

  • Подготовить и представить сметы для новых или текущих работ
  • Консультации по финансовым последствиям стратегических и операционных планов
  • Представлять пересмотренные финансовые прогнозы, основанные на фактических расходах.

4. Финансовая отчетность

  • Представлять регулярные отчеты о финансовом положении организации
  • Подготовка отчетности для аудита и поддержание связи с аудитором, при необходимости
  • Текущие счета на годовом Общем собрании акционеров
  • Консультации по резервам и инвестиционной политике организации.

5. Банковское дело, бухгалтерский учет и отчетность

  • Управление банковскими счетами
  • Настроить соответствующие системы для бухгалтерского учета, платежей, размещения и мелкой наличности
  • Убедитесь, что каждый, кто занимается деньгами, ведет надлежащий учет и документацию

6.Контроль основных средств и запасов

  • Обеспечьте надлежащее ведение документации
  • Обеспечьте наличие необходимых страховок.

Во всех этих областях Казначей несет ответственность за обеспечение того, чтобы эффективные финансовые системы и процедуры были созданы, последовательно соблюдаются и соответствуют передовой практике и требованиям законодательства.

Делегирование финансовых обязанностей

Не рекомендуется, чтобы все задачи, связанные с финансовой функцией, выполняло одно лицо (будь то член комитета управления или персонал) без надзора со стороны других.По этой причине как для малых, так и для крупных организаций хорошей практикой является создание финансовой подгруппы для управления и мониторинга своих финансов (см. Ниже).

Как это произойдет, будет зависеть от размера и динамики вашей организации. Например:

Даже если казначей и финансовый подкомитет выполняют большую часть работы, окончательная ответственность за финансы организации лежит на Правлении в целом. Все участники несут ответственность.

Принимает ли ваш комитет управления активную роль в управлении финансами? Используйте этот удобный контрольный список, чтобы узнать.

В небольших организациях без персонала ....

... финансовая подгруппа может состоять из казначея и двух других членов комитета управления. Казначей часто возглавляет финансовую подгруппу и руководит ею. Это дает возможность тем, у кого нет опыта в финансовых вопросах, развивать свои знания и навыки.

В крупных организациях ...

... финансовая подгруппа может состоять из казначея, 1 или 2 других членов комитета управления, главного директора и старшего сотрудника, ответственного за финансовое управление и сбор средств.

Финансовые обязанности, выполняемые людьми / группами в организации, должны отражать уровни полномочий и ответственности. Правление должно идентифицировать:

  • какие задачи необходимо выполнить,

  • кто возьмется за задания и

  • как они будут отслеживаться.

Важно, чтобы они были определены в описании ролей или в техническом задании финансового подкомитета.

финансовых обязанностей бюджетных менеджеров | Финансы + Администрация

Управляющий бюджетом, согласно определению Университета Лойола в Новом Орлеане, - это любое лицо, ответственное за активную учетную запись. Бюджетные менеджеры могут нести ответственность за более чем одну активную учетную запись. В следующих разделах описаны некоторые обязанности и финансовые обязанности бюджетного менеджера, указанного в отделе, агентстве, центре, гранте или любом другом подразделении, у которого есть бюджет.

Бюджетный процесс и надзор

Бюджетный менеджер несет ответственность за финансовую целостность своего академического отдела или административного офиса. Финансовая целостность поддерживается тщательным вниманием и соблюдением бюджетов подразделений в рамках системы финансовой отчетности университета. Бюджетные менеджеры несут ответственность за то, чтобы расходы управляемых счетов не превышали выделенный бюджет подразделения.

Бюджетные менеджеры отвечают за запрос изменений бюджета, отправку переводов, утверждение транзакций и запрос платежей.Все транзакции должны обрабатываться в соответствии с политикой и процедурами университета. Бюджетные менеджеры должны регулярно проверять свои счета, чтобы обеспечить надлежащий учет расходов по счетам.

Сертификационный орган

Бюджетные менеджеры, делегирующие свои полномочия по утверждению, должны убедиться, что назначенное лицо понимает требования к утверждению и использует здравое суждение для защиты ресурсов Университета Лойола. В то время как менеджер по бюджету может делегировать задачи и обязанности назначенному лицу, менеджер по бюджету сохраняет полную ответственность за управление бюджетом.В случае отсутствия бюджетного менеджера любое назначенное ему лицо должно иметь письменное разрешение бюджетного менеджера. Ко всем запросам должно быть приложено разрешение.

Подтверждающая подпись на документе означает, что бюджетный менеджер проверил расходы и несет ответственность за них.

По определенным типам расходов распорядитель бюджета не может утверждать свои собственные операции. Эти расходы включают, помимо прочего, платежи по университетской кредитной карте, если карта записана на имя бюджетного менеджера, платежи по мобильному телефону для бюджетного менеджера и возмещение расходов бюджетного менеджера.Утверждение подписавшейся стороны также должно соответствовать политике управления контрактами Университета.

фискальных обязательств | Стандартные практические руководства

Как указано в Разделе IV, финансовые обязанности распределены по всему Университету, который является большим и децентрализованным. Организационная структура, в частности административная структура, устанавливает многие роли и обязанности финансового менеджмента.Хотя обязанности человека частично определяются в зависимости от уровня организации, в которой он работает, определенные роли существуют на всех уровнях. Эти роли включают:

  • Исполнительное руководство

    Лица, занимающие руководящие должности (включая деканов, директоров, вице-президентов, ректора и президента), по сути своей несут ответственность за финансовую деятельность, происходящую в каждом из их подразделений. На этих людей обычно возлагаются гораздо более широкие обязанности, и они используют бюджетное и финансовое управление для планирования и мониторинга деятельности в своих областях.Поскольку члены исполнительного руководства в конечном итоге несут ответственность за финансовую целостность своих организаций, эта роль должна обеспечивать руководство, надзор и философию управления, чтобы гарантировать, что все средства расходуются и управляются в соответствии с целями, задачами и миссией своей организации.

  • Финансовый менеджмент

    Лица, занимающие должности и контролирующие финансовую деятельность, обычно подчиняются руководителю подразделения. Эти люди (в том числе административные менеджеры отделов, бизнес-менеджеры и менеджеры группы бюджетного администрирования) осуществляют надзор за тем, как расходуются средства и управляют ими, включая обеспечение внесения средств в бюджет.Обязанности включают:

    1. Обеспечение того, чтобы средства обрабатывались в соответствии с соответствующей налогово-бюджетной политикой (например, что средства расходуются надлежащим образом в соответствии с политикой университета, а также руководящими принципами спонсора, донора или федерального правительства)
    2. Проверка того, что поля диаграммы последовательно и точно используются для записи финансовых транзакций и наличия соответствующих утверждающих
    3. Разработка и документирование процессов и обеспечение наличия внутреннего контроля
    4. Подтверждение того, что финансовая деятельность регулярно согласовывалась с центральной системой M-Pathways

    Расходами следует управлять в соответствии с первоначальным бюджетом или, если новые обстоятельства требуют использования ресурсов, которые отличаются от первоначального плана, отклонение должно быть четко объяснено, а план должен быть разработан для финансовой поддержки этих изменений.Поскольку процессы изменения бюджета и требования к объяснению отклонений от бюджета могут различаться в зависимости от подразделения и типа фонда, подразделения должны четко определять этот аспект своих финансовых операций.

    Последовательное и точное использование значений полей диаграммы имеет решающее значение для финансовой отчетности Университета на всех уровнях, от общей перспективы университета до гранта на проект. Поля диаграммы представляют собой серию отдельных значений, которые в последовательности описывают конкретное действие. Поля диаграммы включают значения для фонда, идентификатора отдела, программы, проекта / гранта, класса (функция - e.грамм. обучение, исследования, академическая поддержка) и счет (объект - например, заработная плата, льготы, оборудование). Для получения дополнительной информации см. Соответствующие разделы в Приложении к этому SPG.

  • Преподаватели и сотрудники с делегированными финансовыми полномочиями (включая директоров проектов и главных исследователей)

    Лица, на которых возложена ответственность за любую финансовую деятельность (включая директоров проектов, главных исследователей, представителей подразделений и административных сотрудников), должны четко понимать финансовые полномочия, которые сопровождают эту ответственность (e.g., бюджет, уровень полномочий по принятию решений о расходах и т. д.). В большинстве случаев эти финансовые полномочия предоставляются человеку, которому отводится одна из следующих двух ролей: 1) роль директора проекта (которая назначается для каждого проекта / гранта в университете) или 2) роль отдела. Менеджер (который обычно назначается для всех комбинаций полей диаграммы без проекта / гранта или директора проекта) или соответствующий делегат.

    Среда спонсируемого проекта заслуживает особого упоминания, поскольку в этой среде ответственность за финансовое управление возлагается на многих преподавателей, которые не являются руководителями подразделений или занимают руководящие должности.Роль главного исследователя (PI) обычно связана с грантами и контрактами, предоставляемыми университету внешними спонсорами (например, федеральным правительством). В то время как спонсируемый проект может иметь несколько со-исследователей, только одному исследователю назначается роль ИП, и университет назначает этого человека директором проекта. ИП - это лицо, несущее полную ответственность за административные и программные аспекты проекта, включая обеспечение расходования средств в соответствии с указаниями Университета и спонсоров.ИП должны сотрудничать с администраторами исследований, чтобы обеспечить своевременную проверку финансовой деятельности на предмет соответствия и точности, чтобы оценить текущие уровни расходов, точность назначений персонала и влияние будущих прогнозов.

    Поскольку все спонсируемые соглашения формально передаются регентам университета, ИП всегда действуют как агенты университета. Однако они не могут сами заключать какие-либо соглашения. Отдел администрирования контрактов имеет делегированные полномочия подписывать спонсируемые соглашения от имени Университета и делает это после утверждения Управлением исследований и спонсируемых проектов (ORSP).ORSP, в свою очередь, работает с деканами и заведующими кафедрами или директорами подразделений, которые коллективно представляют интересы университета для утверждения проекта.